心得體會是我們在學習和工作生活中深思熟慮的結果,它可以幫助我們總結經(jīng)驗,提高自己的能力。一篇完美的心得體會應該有一個清晰的結構和邏輯,能夠讓讀者一目了然地了解我們的觀點和體會。小編為大家整理了一些關于心得體會的經(jīng)典語錄,希望能夠給大家一些靈感和思考。
員工競爭機制心得體會篇一
近期,公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分:總經(jīng)理致辭;關于員工守則;道德規(guī)范;行為規(guī)范;工作禮儀要求;保密須知;附則。
細讀《員工守則》里面的每一項內容,都是從實際出發(fā),讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止,大到國際通行的體系,都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。
通過此次學習,使我深刻地認識到:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學習,是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設,需要提高全體員工的整體素質、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束,就是一種促進,企業(yè)的守則有助于發(fā)展,只有企業(yè)發(fā)展了,員工才能夠發(fā)展,兩者是相輔相成、互惠互利的。
當然,規(guī)章制度的學習不是一蹴而蹴,要力求在理解和用運上下功夫,只有思想上認識到它的重要性,才能真正在實踐中去學習,并自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員,如果不熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守。因此,學好內部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。尤其作為服務行業(yè),能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務的同時塑造良好的企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作?,F(xiàn)今社會,只有提高服務質量,為客戶提供高效、優(yōu)質、充滿真情的服務,才能贏得客戶的信任。
因此,我決定從我做起,從現(xiàn)在做起,認真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項逐條,向領導和其他員工虛心學習,規(guī)范自身行為,糾正存在問題,嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業(yè)形象,為企業(yè)的進一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻。
《員工手冊》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調運作的必要條件,也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南,認真遵守。
好的管理,成就好的企業(yè),公司的目標越來越近,祝福公司明天會更好!
員工競爭機制心得體會篇二
作為一個職場新人,進入這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的領域,我意識到員工競爭機制對于一個公司的重要性。在我加入公司的這個過程中,我不斷探索了這種機制,并加深了對員工競爭機制的理解和認識。
第二段:機制存在的必要性。
員工競爭機制是一種對于公司和員工都非常重要的一種管理方法。通過開放而公平的競爭,公司能夠激勵優(yōu)秀員工不斷提升自己的技能和價值,更好地為公司創(chuàng)造價值。而對于職場新人來說,這種公開競爭的機制能夠給予他們更多的機會和挑戰(zhàn),讓他們快速成長自己的能力和實力。
第三段:挑戰(zhàn)存在的必要性。
正因為員工競爭機制的存在,企業(yè)的戰(zhàn)略目標才會加快實現(xiàn),創(chuàng)新才會得到推進。在這種競爭環(huán)境中,每個員工都必須定期檢討自己的職業(yè)發(fā)展,提高自己的技能水平和表現(xiàn)。如果沒有競爭,員工就容易慣性思維,從而失掉創(chuàng)新意識。
第四段:競爭中的心態(tài)需要。
在員工競爭中,心態(tài)非常重要。如果沒有一個良好的心態(tài),員工可能會陷入焦慮、追求完美和抑郁的情緒中,從而失去了對于競爭的熱情和信心。而對于正常的員工來說,他們需要在競爭中樂享其跑道,擁抱變化并擺脫不必要的壓力。
第五段:總結。
員工競爭機制是一個鼓勵和推動員工自我成長的方法,而它的關鍵在于擁有良好的心態(tài)和熱情。員工需要充分認識到競爭對于自身成長的重要性和價值,同時也需要感受到公司對自己成長的支持和鼓勵,從而才能準確評估自己的能力,找到自己的優(yōu)勢,并不斷提高自己的技能和表現(xiàn)。
員工競爭機制心得體會篇三
回首20xx年,確實有很多值得我們去學習和思考了解的內容。在20xx年里在ktv經(jīng)理和各位領導的正確領導下,在各部門管理人員的監(jiān)督下,我獲得認真細致的培訓和改進,也起到了非常好的效果,并且在努力的前提下為ktv場所創(chuàng)造了很多效益。
我認為一個ktv場所的好壞首先要看的則是它的本質,有沒有吸引力,只有你具有切實的設施,我們才能夠更好的為客人提供更優(yōu)質的服務,我們在20xx年并不是做一些表面的工作,而是真正的能夠把各項工作去做好讓客人得到應有的服務。ktv作為娛樂場所其實質是讓我們的客人來玩的能夠開心愉快,因此我們需要更多的去想到如何讓我們的客人能夠玩的更開心更快樂更加的盡興。
來貴場所的時間雖然不是很長但是在這里我們也學到了很多的東西,作為一名普通的服務員,我能夠在這里展示自己的能力我感到很榮幸,非常感謝各位領導的關心和照顧,在我們這個普通的崗位上,我也有了很深的感悟。
在20xx年工作中我能夠用真誠的微笑為客人服務,精通各方面必要的服務技巧為客人提供更優(yōu)質的服務。
在20xx年我的能力得到了很大的提高,20xx,馬上就要結束,馬上迎來20xx年,在新的一年我們將會更努力更好的去為客人提供服務。
綜上我們所看到的這點內容便是我們今天要和大家介紹的20xx年ktv服務員年終工作總結內容介紹。
員工競爭機制心得體會篇四
離開學校已經(jīng)一段時間了,開始接觸了社會的人,社會的事。以前總是聽人說,不管你在離開學校前是多么桀驁不馴,進入社會后你的棱角都會被一一抹平。還有說現(xiàn)在你覺得世間自有真情在,但是你在職場上就會發(fā)現(xiàn)并不是這樣的。當時我并沒有排斥也沒有贊同,畢竟沒有接觸過真正的社會,就不會有強烈的感慨,但是工作了一段時間后感覺就不太一樣了。
我在工作之前認為我這一輩子不可能一直在一個地方工作,至少這幾年年輕的時候不太會,想要有自己的事業(yè),甚至想創(chuàng)業(yè),年輕人總是躇躊滿志。但是來到公司上班之后,帶我的師傅,還有周圍的同事讓我越來越明白很早以前看到的一句話:年輕人在早期就業(yè)的時候總是想著高薪、福利、比較,所以就頻繁地跳槽,但是你在這家公司工作一段時間已經(jīng)有了很多經(jīng)驗,可能過段時間就可以得到提拔,但是你跑到另外一家公司后就又只是一個普通的員工,一切都要從頭開始。為什么不好好在第一家公司好好工作下去呢?有句古話說留下來的都是精華是有道理的,因為一個公司很看重一個人的真誠,在一定程度上你的真誠可以彌補你能力上的不足,即使你的能力再強,但是你老是想著跳槽,很不安穩(wěn),你是得不到真正的提拔的,因為你的心不在這里,公司更需要忠誠的員工。
好像適應了這段生活,我不再掙扎埋怨,一天上班的時候,我小聲地說了一句:又要開始沒完沒了地數(shù)據(jù)分析了。師傅聽見了,重復了一遍我說的話,然后笑著對我說小伙子越來越上路子了。聽了我覺得很不解,我這句話明明就是一句埋怨,是對現(xiàn)狀的妥協(xié),他為什么還會覺得我這句話說得對?后來又想了想,他聽到的應該不是我的妥協(xié),而是我逐漸成熟,開始認可這項工作,認真對待這項工作了,雖然還有點牢騷,但是的確是成熟了。
轉眼又到冬天了,最近天氣冷得都不想出門,季節(jié)還是春夏秋冬地輪回,但是心境卻是變了很多。再接再厲吧,努力工作,努力強大。
員工競爭機制心得體會篇五
第一段:員工心得體會的重要性
作為一個員工,我們每天都在不同的工作環(huán)境中度過。不管是在公司辦公室里還是在工廠車間里,我們都會通過工作與同事和領導一起合作。在這個過程中,我們可以積累到很多寶貴的經(jīng)驗和體會。將這些經(jīng)驗和體會總結歸納成為員工心得體會,不僅可以激勵自己不斷進步,還可以與他人分享,共同進步。因此,員工心得體會的積累和總結對于個人和團隊的發(fā)展都至關重要。
第二段:不同角度的員工心得體會
員工心得體會可以從不同的角度進行總結和歸納。首先,我們可以從項目、任務的角度出發(fā),總結自己在工作中的得失,挖掘出更高效的工作方法和技巧。例如,當我們在一個項目中遇到問題時,我們可以思考如何更好地分配資源和時間,以及如何更好地組織團隊成員的工作,從而提高整個項目的效率和質量。
第三段:員工心得體會對個人發(fā)展的意義
員工心得體會對個人的職業(yè)發(fā)展也有著重要的意義。通過總結自己的工作經(jīng)驗和體會,我們可以更清楚地認識到自己的優(yōu)點和不足,從而有針對性地提升自己的能力和技術。例如,當我們總結了自己在項目中的角色和表現(xiàn)時,我們可能會發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還不夠成熟或者需要提升。在這種情況下,我們可以通過學習、培訓或者與他人的交流來提升自己,從而更好地適應工作的需求,并獲得更多的發(fā)展機會。
第四段:員工心得體會對團隊合作的意義
員工心得體會不僅對個人的發(fā)展有幫助,也對團隊的合作和發(fā)展有重要的意義。通過總結和分享自己的心得體會,可以激發(fā)團隊成員之間的溝通和合作。例如,當一個團隊面臨一個復雜的項目時,團隊成員可以通過分享各自的心得體會,找出更好地解決方案,提高整個團隊的效率和績效。此外,員工心得體會的分享還可以加強團隊成員之間的互相了解和信任,從而建立起更穩(wěn)固和融洽的團隊關系。
第五段:員工心得體會的總結和展望
在工作生活中,每一個員工都有很多心得體會值得總結和分享。通過總結和分享心得體會,不僅可以提高個人能力和技術,也可以促進團隊的合作和發(fā)展。因此,每個員工都應當積極總結和歸納自己的工作經(jīng)驗和體會,并與他人分享,共同成長。展望未來,我相信員工心得體會在工作環(huán)境中的重要性會得到更多的重視,并且為個人和團隊的發(fā)展帶來更多的機會和可能性。
員工競爭機制心得體會篇六
員工競爭機制是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的部分,它通過推崇競爭與獎勵機制,促進員工的積極性和主動性,使企業(yè)不斷向前發(fā)展。在實踐中,我深體會到員工競爭機制對企業(yè)經(jīng)營的影響和重要性。
員工競爭機制是一種鼓勵員工自我激勵和提升的一種管理機制。通過給予員工明確的目標和相應的獎勵,可以達到激發(fā)員工積極進取精神和激情的作用。這種機制可以幫助企業(yè)建立一種良性的競爭氛圍和激勵體系,同時,也可以避免出現(xiàn)員工間的勾心斗角,使員工之間的競爭變得更加公平公正。
實施員工競爭機制,需要企業(yè)根據(jù)實際情況制定具體的考核標準,對員工進行績效評估,通過激勵措施獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工,贏得更多獎勵。還可以制定目標和任務分配、制定績效評估標準、進行績效分析等具體措施。
員工競爭機制的實施,對員工的積極性和創(chuàng)造性有著極大的推動力。通過競爭機制,員工的目標意識和創(chuàng)新精神被激發(fā),進而能夠形成良性循環(huán),促進企業(yè)的發(fā)展。同時,員工在競爭中的成長也會進一步加速,定位和發(fā)展方向逐漸更加明確,更有助于企業(yè)的長遠發(fā)展。
員工競爭機制的實施,對企業(yè)的運營和發(fā)展也有著深遠的影響。它不僅可以促進公司績效的提升,還可以使公司更加具有競爭優(yōu)勢和競爭力,進一步增強企業(yè)的品牌價值和品牌形象。同時,這種機制還能夠幫助企業(yè)更好地挖掘員工潛力和創(chuàng)新力,為公司提供更加持續(xù)和穩(wěn)定的發(fā)展動力。
當然,在實施員工競爭機制的過程中,也要注意到種種不足和缺陷,可能會因此影響企業(yè)發(fā)展。例如,員工之間的競爭可能會帶來消極的氣氛和對企業(yè)長期發(fā)展的不利。因此,企業(yè)需要在實施競爭機制的同時,加強對員工之間的溝通與協(xié)作,確保員工在競爭中相互理解和尊重。在實施中,制定透明和制度化的制度,建立完善的監(jiān)督制度以及靈活的獎勵機制,對于促進員工之間的互相學習和超越,有著至關重要的作用。
總之,員工競爭機制猶如一架汽車的引擎,有著相當不可缺少的作用。它能夠推動企業(yè)持續(xù)的發(fā)展和進步,使員工在競爭中逐漸成長和進步,讓企業(yè)的未來更美好。
員工競爭機制心得體會篇七
時間如梭,工作以將近6個月,在同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的努力,在工作上取得一定的進步,但也存在諸多不足,回顧過去的半年,現(xiàn)將工作總結如下:
一、對公司及崗位的認識
在這半年的時間漸漸認識中國電信公司是一家通信產品、基礎電信服務、增值電信業(yè)務、以及經(jīng)營與通信信息業(yè)務相關的系統(tǒng)集成、技術服務和通信設備一體的企業(yè)。它有自己的團隊精神和責任意識理念、電信概況、班組架構、職責和流程;有自己成熟的企業(yè)文化。
我們的工作思路,毫不動搖地堅持“以線路維護工作為主線”的指導思想以及“線路靠我維護,我*線路生存”的理念,精心組織維護力量,認真落實維護措施,穩(wěn)步提高維護質量,圓滿地完成了洲公司交給我們的各項工作任務。
一、堅持以線路維護為主線,認真貫徹落實“預防為主、防搶結合”的八字方針,為了確保一、二級光纜無障礙、無事故努力。
我們在全民互動、共同維護上下功夫,積極營造全社會共同關注長線工作的平臺,上到縣各單位,下到鄉(xiāng)村普通人,都有義務為長線事業(yè)做貢獻。我們及時與工業(yè)用水領導聯(lián)系溝通,就水泥廠有關施工計劃及安排進行商談,確保一、二級光纜在施工前有標識,施工中有保障,并且加大標識密度,有效預防外力障礙的突發(fā)。11月份以來,一、二級光纜巡護,我們在王站長不失時機進行隨線到戶回訪以及大型機械信息的跟蹤采集,回訪采集率達到100%,調查、跟蹤、宣傳、聯(lián)系、執(zhí)行一步到位,按照“織網(wǎng)式”辦法,使護線宣傳的覆蓋面日趨擴大,同時,適時鼓勵我們,激發(fā)我們的護線熱情,為延伸護線網(wǎng)絡,保證線路暢通做出更大的貢獻。新員工工作心得第三、高度重視,預防為主,確保一、二級干線安全暢通。一級干線安全與否,既關系著年度考核指標的完成,又檢驗著我們的維護水平,是整個維護工作的重心所在。為此,我們牢固樹立一、二級干線無小事意識,加強一、二級干線的線路維護、巡回、隨線到戶和外力影響監(jiān)控工作,高度重視一、二級干線的重點線位,多次組織人員集體對一、二級干線線路進行了預檢預修,20xx年11月份至今一、二級干線(除草培土)58塊、宣傳牌扶正68塊、新增標石80塊、明顯化線路150公里,為線路的暢通奠定了基礎。
第四、加強線路整治,提高本地網(wǎng)維護質量。牢固樹立“維護就是服務”的理念,充分發(fā)揮專業(yè)化維護的優(yōu)勢和水平,預防和杜絕障礙的發(fā)生。由于一、二級干線處于323國道路旁和穿插村落,給線路的安全造成很大的影響,隱患無處不有,為此,我們加大維護整治力度,、更換電桿10根、做吊線6處根,從而提高了線路桿路的機械強度。另外,我們開展了“保安全、防阻斷”的專項查障礙整治工作,完善了硯山至丘北聯(lián)通桿路技術資料管理,加強了線路的搶修及我們新員工的技術培養(yǎng),確保了線路障礙恢復及時率考核指標的完成。
在王崇斌師父的教導下只有嫻熟的技能和過硬的本領才能做好一切工作,要想適應企業(yè)改革發(fā)展的要求,逐步提高自己的技術素質,目的就是造就一支具有較高的線路技術維護技能隊伍。使他們能夠熟悉掌握州內光纜線路情況,能夠熟練使用光纜接續(xù)測試儀表、機具,能夠出色完成光纜搶修、割接任務,為此,我參加了洲公司業(yè)務技能大練兵培訓工作,我認真作業(yè),精心鉆研,在練兵中,不斷總結和吸取經(jīng)驗教訓,改進工作方法,充分發(fā)揚團隊精神,互相幫助,互相促進,員工的技術素質得到進一步提高。第六、落實應急調度預案,提高搶修速度。線路故障業(yè)務電路恢復及時率,是對線路維護質量的一項主要考核指標,能否在規(guī)定的時限內將線路故障業(yè)務電路恢復,也是反映我們維護水平高低的一個主要標志。為此,我們一方面強化對應急調度預案的熟悉和掌握,加強與機務部門的配合,確立每一個光系統(tǒng)電路調度方案和操作步驟。另一方面,增強對線路阻斷的快速響應能力,年內我們組織了三次大的組織障礙搶修實戰(zhàn)演練,著力于隊伍受命出擊、機線協(xié)調配合、電路應急調度、障礙測試、光纜應急搶通與現(xiàn)場割接、儀表機具使用等實際操作能力和速度的訓練,提高障礙快速搶修水平,提高了素質,培養(yǎng)了能力。
二、加強外力盯守,確保線路暢通
線路暢通是我們各項工作的重中之重,隨著縣城改造、道路拓寬工程的增多、平凡的機械化施工,外力盯守工作量越來越大,巡線員的巡回頻次也隨之增大,今年以來,硯山縣、廣南縣的輸油天然氣管道鋪設、農田水利基本建設、民房建設先后施工,針對這種情況。我們的'盯守人員及時與當?shù)卣笆┕挝宦?lián)系協(xié)調,阿猛鎮(zhèn)李警官、輸油管道李主任與我們查看了施工地與光纜交越的地方,親自叮嚀施工人員,一定要確保我們維護光纜的安全。并要求他們凡涉及線路問題一切聽從長線部門的安排。在此后的施工中,雙方都相互配合,施工與護線同時順利進行,硯山縣及廣南先范圍廣,對我們護線而言,是戰(zhàn)線長、隱患多,為此,我們重點加大了對線路護線、盯守力度,精心組織巡線、盯守力量,積極與各施工點取得聯(lián)系,宣傳光纜的重要性,達成共同維護光纜的共識,嚴格執(zhí)行公司的外力監(jiān)控傳報制度。特別是王崇斌站長頂著火一般的烈日,在高溫天氣中,頻繁穿梭于兩縣戰(zhàn)線上,拉彩帶、劃白線、增加標志、詳細記錄盯守日志,及時與洲公司領導聯(lián)系,匯報當日工地人員、機械的流動情況,并保持與施工單位的密切聯(lián)系,及時掌握新情況,做到早發(fā)現(xiàn)、早制止,保證了線路的安全暢通。
三、開展形式多樣的護線宣傳活動
這6個月以來,我們通過分組、集體、聯(lián)合等各種形式進行了護線宣傳活動。一是加大了對廣大群眾的宣傳力度,在宣傳過程中散發(fā)宣傳資料,拉彩帶,及時答復群眾提出的各種問題。二是加大對大型機械的監(jiān)控,及時捕捉信息,合理制訂措施,積極主動出擊,使光纜沿線的大型機械不失控、不漏網(wǎng),全方位、全過程地進行動態(tài)監(jiān)控。三是把找對人、辦對事原則貫穿到檢修和巡回工作當中,遇事及時通過電話聯(lián)系上相關負責人。做到零隱患力度。
四、狠抓管理,安全生產得到有力保障
安全生產,事關全局,責任重大。我們始終堅持“預防為主、安全第一”的方針,認真落實各項安全生產措施,強化安全生產管理,首先,嚴格執(zhí)行《安全生產法》,認真貫徹“預防為主、安全第一”的方針,我們員工全部簽訂“安全生產責任書”,并將規(guī)章制度執(zhí)行情況、操作規(guī)程運行情況全部納入考核范圍,堅決杜絕差錯事故的發(fā)生。3月份,在段長安排下,搞好線路維護工作的同時,積極開展安全生產和治安消防警示教育工作,大力加強對我們的安全教育,提高安全生產和治安消防意識,在線路維護工作中,確保了人身、車輛、線路安全無事故。二是堅持定期的監(jiān)督檢查制度,發(fā)現(xiàn)問題,對當事人進行批評教育,確保安全生產。三自覺遵守各項規(guī)章制度,堅持每天的安全生產會,特別強調在“三線交越”方面,巡線員必須穿絕緣鞋、戴安全帽,上桿前用測電筆測試,確保人身安全。同時,對巡線員的摩托車不定期地進行檢查,消除隱患,杜絕事故的發(fā)生。
同時也感覺到了自己身上的壓力和責任。在工作學習中前就暗下決心,一定要好好學習,不辜負各位領導和公司的厚望。
努力的學習,積極的工作,主動的尋找各種方式以使自己能在最短的時間里融入到這個新的集體在此期間我們快速的適應新的工作和生活環(huán)境。
員工競爭機制心得體會篇八
家人的關心影響工作效率,但又氣不起來。我近期身體處于亞健康,辦公時候媽媽經(jīng)常進來給我投喂,小米粥、紅棗茶、水果等;老爸每天做飯前都會問我一遍,今天吃什么。你跟他們溝通他們嘴巴說知道但是行動不變。開始我們小區(qū)還能去超市,我媽說你身體最差,不要出門了,讓你哥去。所以你的免疫力,就是你的護身符。請照顧好自己,包括睡眠、飲食、情緒和心理。
工作上我從市場部進化成了新聞中心,每天都在想話題,每天都想創(chuàng)新。感謝每個伙伴的配合,錄視頻、拍照、接受采訪……疫情還在繼續(xù),我們無法避免生活中的.意外事件,我們能做的就是改變自己,然后獲得進步。
員工競爭機制心得體會篇九
作為中國聯(lián)合航空有限公司的新員工,我很榮幸參加這次公司組織的入職培訓,在這培訓的11天時間里,對公司從陌生到熟悉,所有都發(fā)生了改變。在這里,不僅學習新的知識,還結交到了五湖四海的朋友。我們一起學習公司的發(fā)展現(xiàn)狀,發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)文化,工作要領,同時做了一些現(xiàn)場實踐,大家都學習的很認真,堅定了理想信念,并且為著我們各自的目標不斷奮斗努力。
的培訓,心情不由得激動起來,第一天集團董事長親自為我們講授集團的文化和發(fā)展戰(zhàn)略,讓我們對越秀有了更加全面深刻的理解,下午的才藝展示搞笑有趣,娛樂和諧的氛圍拉近了大家的距離。第二天的新老員工交流帶給了我們寶貴的.職場經(jīng)驗,聽完前輩們的分析,真是受益匪淺。接下來兩天的板塊參觀,更是加深了我對整個越秀的認識。當然感觸的還是最后一天的軍事拓展,一個個簡單而富有哲理的小游戲教會了我們人生的道理。無論是生活還是工作,我們都要給自己一個明確的目標,然后不遺余力的為實現(xiàn)它而奮斗。下午的高空跳和畢業(yè)墻鍛煉了我們的勇氣和團隊協(xié)作能力。不懼挑戰(zhàn),迎難而上,團結合作,共度難關,我想這就是一個真正的職業(yè)者該有的態(tài)度吧!
這次培訓讓我們一群來自不同地方的陌生人成為了一個大家庭,大家在一起共同度過了豐富精彩的五天,一起哭過笑過,一切結束,還是各自回到自己的工作崗位,但是這次經(jīng)歷讓我們帶著這份溫暖更加自信的去應對一切難題,成為一個合格的越秀人。
員工競爭機制心得體會篇十
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天,總裁致辭,歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們xxx公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了xxx公司的黨組織建設情況。下午,由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況,工程承包、管理、設計、監(jiān)理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在xxx公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。
一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解,并且堅定了我們來xxx公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識,初淺的`認識了質量體系認證、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況,知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設置及職能、員工手冊,了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談,暢所欲言,不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答,實實在在的讓我們感受到了xxx大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結束了,但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里,為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài),有堅強的意志,有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,無論做什么都應該腳踏實地,一步一個腳印,不要被文憑所迷惑,學歷已不是人才的象征,在競爭如此激烈的今天,唯一的辦法是加入到這個競爭行列,適應環(huán)境,適應社會?,F(xiàn)在的我們猶如一張白紙,青春的激情在渲染著色彩,我們要盡快的發(fā)揮自己的特長,更好更快的成長,盡快進入角色的轉變,才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。
能成為xxx公司的一員我們無比的激動,只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng),相信我們會為xxx公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
員工競爭機制心得體會篇十一
本人,工號051434,6月入職,先后在總務部保安課、舍務課等單位工作,公司內年資近5年之久。先后于、晉升為高職一級、高職二級,并與年底晉升為保安隊隊長,10月異動至舍務課康樂組擔任組長至今。
我在公司的工作年限已進5個年頭了,目前的主要工作職掌是:統(tǒng)籌并協(xié)調康樂組各方面日常事務;對康樂人員工作之督導與日常管理;策劃并承辦每兩月一次的員工生日晚會;策劃并承辦全公司參與的大型活動與重大節(jié)日晚會;對娛樂區(qū)各外包廠商之管理與監(jiān)督,并對合約期滿之廠商進行評估是否續(xù)簽;督導娛樂區(qū)各活動場所與室外娛樂設施管理與定期維護保養(yǎng);督導娛樂區(qū)各活動場所按時開放及管理;處理主管臨時交辦之事項等。
在博德公司這幾年,我努力提升自我素養(yǎng),配合主管達成各項工作目標。在保安課之時,曾參與修訂保安課第一份管理辦法,從而規(guī)范了工作秩序,完善了管理制度。擔任康樂組長之后,刻苦鉆研職內專業(yè),在現(xiàn)有之成本基礎上,最大限度提供員工福利待遇,多元化經(jīng)營公司現(xiàn)有娛樂設施,為員工創(chuàng)造更加舒適、溫馨的娛樂環(huán)境及條件。除此之外,每年堅持舉辦6次以上全員參與之大型活動,為公司企業(yè)文化發(fā)展與員工業(yè)余文化生活,給予了自己最大的努力!
在公司領導幫助和指導之下,我的個人能力得到了極大的提高,恪盡職守的工作態(tài)度是我對自己一直以來的要求,不管環(huán)境如何,人為因素最為重要,個人工作成效如何,重在團隊價值的體現(xiàn)。此次當選優(yōu)秀員工,本人作了以下幾點總結:
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。遵守公司的各項規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則,用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、并履行崗位職責。因為工作的特殊性和精確性,在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差,以提高準確率和工作效率。
尊重領導、服從命令、積極配合工作;平日里多關心同事、團結一體、互相學習。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子,有好的也有壞的,在面對問題的'時候,我們又成為了彼此的后盾,相互并肩扶攜著。從我個人而言,在工作的過程中我受益匪淺,從做事、到做人;從看問題、到解決問題上都給了我新的機會和經(jīng)驗。
真誠對待周圍每一個同事、每一個工作細項,耐心傾聽周圍同事的意見與建議,盡可能做到工作細致,自己放心,不再給領導添加不必要的麻煩。遇到特殊解決不了的問題,請示于領導的幫助和支持、虛心接受同事的批評與指正。
博德的歲月給我留下一生受益不盡的美好記憶,無論公司的管理制度,還是主管的諄諄教誨,以及周圍每一位同事、朋友的幫助,都是我這五年來最大的財富,為此我感謝公司給了我一次工作的機會,感謝主管對于我工作的幫助與肯定,感謝同事們的支持與幫助,特別是康樂組的每一位同仁,你們是我最好的伙伴!
員工競爭機制心得體會篇十二
要想出色地完成好工作,就要遵循:“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中,“認真”排在第一位,可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的方法。糊弄工作,就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣,貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會,從中學習處理業(yè)務,學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識,還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利,但卻埋下了隱患,從長遠來看,是有百害而無一利的。
1、從公司的角度來講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不同的地方走到一起,雖然都是各個領域的專業(yè)人才,但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓學習,才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。
2、從市場的角度來講,是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹,面對市場的需求,就很難做出正確的判斷,那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量,摸不著,看不見,聽不到,我們只有學會用心體會,去感悟,去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的化,這就要求我們在打造團隊精神的過程中,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到,公司的利益是最根本的利益,只有公司的利益得以順利地實現(xiàn),個人利益才能得到保障。
員工競爭機制心得體會篇十三
首先,我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓,我也很榮幸參加了這次培訓,作為公司的第一批員工,我深感榮幸與驕傲??這說明公司對我們員工崗前培訓的重視,反映了公司“重視人才,培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于剛介入服務行業(yè)的我,也非常珍惜這次機會。經(jīng)過半個月的培訓,完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,漸漸對服務充滿濃厚的興趣,服務作為一個大眾化消費群體,我個認為最主要的是,它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密聯(lián)系。半個月的培訓內容主要是:軍訓、相關的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹,特別是聽了汪總的講解,讓我們大家都受益匪淺,課程內容生動有趣,講解企業(yè)文化的同時,還摻雜了許多廣泛性知識,都與我們的工作和生活息息相關,使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化,企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解,從而能更快地適應自己的工作崗位,更了解自己的職責,讓我們對未來的工作充滿信心,充分發(fā)揮自己的主動性,利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益,公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。
對照,認識到自己的不足,及時改進,對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
超市是個大眾化服務行業(yè),之前的我只認為只要能把商品銷售出去,那么就好ok,經(jīng)過培訓強化了我們的服務意識,因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭,而是看你的服務態(tài)度,服務現(xiàn)在也是一門學問,其中也有許多技巧與方法,怎樣服務好顧客呢?尤其是汪總所講到微笑服務,我們一定要落實下去,我們公司員工要有團隊精神,我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業(yè)態(tài)度方面,讓我們明確:我們不是在為公司工作,更不是在為老板工作,我們每個人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓,從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,汪總及培訓人員都做了很多準備,讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態(tài)度和良苦用心,讓我們融為一體,我們在未來的工作中端正心態(tài),更加努力!更加自信!
超市員工心得體會
順利結束。這是公司領導根據(jù)發(fā)展需要,對各員工采取集中培訓的一種方式,以求使員工更適應公司各崗位。在這次培訓中,公司各部門高度重視,精心準備,詳細講解,使我們通過培訓學習,較好的掌握了工作中所必備的業(yè)務技能,收到了良好的效果。
強化內部管理,提升盈利,
是所有企業(yè)都在做的一項工作,一個企業(yè)要生存搞好銷售是前提。如何提高銷售呢?我們都知道顧客是我們的上帝,顧客是我們的衣食父母,更是我們薪水的最終支持者,只有顧客愿意上門購買,公司才會有收入和利潤,如果失去顧客,公司將無法在市場競爭中立足生根。因此我們工作的目標是盡量讓顧客滿意,如何才能讓顧客滿意?那就是——“服務”,這也是我在此次培訓中感悟最深的。
常言道:“面帶三分笑,顧客跑。
“形象”,如何提高___超市在顧客心中的形象,光靠服務是不夠的,在商品陳列,賣場環(huán)境、衛(wèi)生等方面都必須做到讓顧客滿意。在這次培訓中我們學到了商品的陳列,賣場的布局等等,這使得我們在以后的工作中能更好的搞好賣場的陳列,讓顧客能更方便的買到自己需要的商品,并且物美價廉,使其在休閑購物時首先能想到我們___超市。
超市新員工入職心得體會
記得剛來超市賣場時,場地一片狼藉,伸手不見五指,當時,室內的溫度也是零下二十度左右,但是,我們依然準時到場,接受丁主管安排的軍訓,員工知識培訓。這是我在任何企業(yè)工作中都沒有經(jīng)歷的,她標志著企業(yè)的形象和未來的希望。
隨著超市賣場的逐漸完工, 我們在各主管的帶領下,搬運雜物 ,清潔地面衛(wèi)生,提水的,掃灰的,拖地的,個個都爭先恐后的干著,雖然,我們大家個個忙的都是灰頭土臉的,但臉上總是洋溢著高興,快樂的風采接著超市的貨架,商品也逐步的進入了賣場,首先,是主管們帶著我們組裝貨架,這對我們來說是有點趕鴨子上架,因為我們大家從來都沒接觸過此類工作,主管們就手把手的教,不厭其煩的講解,至到大家能熟練的安裝完畢。商品的陳列擺放更是叫我們一竅不通,無從下手,還是我們的主管們,耐心的講解,引導,如何將商品的陳列擺放的更有條理化,美觀化 ,反復調換商品的位置,排面。使我深深地感到,做什么事都要有一種執(zhí)著,堅定的精神,才能把工作做的更好。
曾經(jīng)看過一個企業(yè)對員工的倡導書,是這樣寫的;如果你有智慧,請把你的智慧拿出來,如果你沒有智慧,那就請你流汗吧、如果你既沒有智慧又不想流汗,那就請你離開吧、我感悟很深。
我來超市上班,就是以這種心態(tài)做好超市分配的各項工作,既然,選擇
了。就要認認真真,勤勤墾墾的去做,爭取做到更好。
現(xiàn)在,我們穿著整齊的工裝,站在寬敞,明亮,干凈,整潔的環(huán)境里工作,我感到十分的自豪,真是,一分耕耘,一分收獲,一份付出,一份回報,這與我們的齊心協(xié)力,辛勤勞動是分不開的。也是我更加懂得;眾人拾柴火焰高。只有想不到的 沒有做不到的。在以后的工作中,我會一如既往地,恪盡職守,嚴以律己,盡職盡責做好自己的本職工作,為超市的明天更加欣欣向榮,奉獻自己的一份力量。我相信,我們的超市將是最優(yōu)秀,最有企業(yè)形象,最有素質 ,最有團隊精神的一枝獨秀,我作為一名員工,能在這樣的企業(yè)工作,是驕傲,自豪的。
員工競爭機制心得體會篇十四
xx年xx月xx日至xx月xx日,根據(jù)公司安排,我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,我感到十分榮幸,同時感謝公司領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓,先后進行了素質拓展,《炸藥相關知識》、《班組管理》、《雷管相關知識》、《安全相關知識》、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》、《內部控制》、《企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流,參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、雷管及膨化生產線、兩個班組建設等等。培訓期間,我的感受很多,收獲也很大,從以下學習、生活等幾個方面總結此次學員培訓。
一、素質拓展培訓
素質拓展培訓分為室內和室外拓展,室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,不要急著下結論,不試過怎么知道就一定不行,我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度,往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,我們只要有思路有想法,完全可以試一試,只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,但成員的素質和心態(tài)也很重要,只有團隊每個成員都不斷完善自己,勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,才能成就一個高素質的團隊,才能解決難題、成就自己。
二、專業(yè)知識理論方面
通過炸藥、雷管、安全相關知識及內控、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習,使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,同時了解了企業(yè)電子雷管的發(fā)展過程及設計原理,也促使我考慮了更多的問題:(1)通過炸藥等相關知識的學習,我想到目前疆內礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型:乳化炸藥和銨油炸藥,根據(jù)作功能力的比對,銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,這樣較為節(jié)省成本,根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥,所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。
(2)目前來說國內使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,實際敏化溫度也要達到40-60℃,這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),致使爆破成本增加,建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本,根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,如果能研發(fā)成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。
(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,此類復合油相價格較高,致使公司生產成本增加,根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結果,我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產工藝的復合油相,降低生產成本。
三、企業(yè)文化方面
根據(jù)姚長華班組、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,是我認識到企業(yè)愿景、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,它是我們行動的指南,我們過去一直在遵循著這些指南行動,它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性,或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事,那不重要,但我認為這很重要,員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率,一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現(xiàn)事故的。我認為班組建設很有必要,特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升。
四、參觀學習方面
學習期間,我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產線及膨化、雷管生產車間。對此,我只能說:“科技進步就是生產力這句話簡直說的太對了“.尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的,但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率,尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量最大二十多噸,包裝設備占用空間較大。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備,其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,包裝速度快,故障率低。在參觀雷管生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,理解了行業(yè)內部改進此種生產工藝的困難性。對于膨化生產線,事業(yè)部加裝了液銨儲罐,降低了成本、提高了生產效率,工人勞動強度也減少了,我認為根據(jù)各公司實際情況,綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,降低生產成本。
最后,建議多推廣此類培訓,特別是素質拓展培訓,增加團隊協(xié)作能力及轉變固有的思維方式,培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,為企業(yè)的發(fā)展增加助力。
員工競爭機制心得體會篇十五
來公司三年多了了,苦么?真苦!累么?真累!過程中無數(shù)次想過放棄,又不甘心,不想做不負責任的人,始終堅信熬過去了就好了,事實也證明了,每個項目都會遇到最難的那個階段,難到想要逃避,難到會幻想著天天下雨停工,又想天晴了會更難受,就幻想地球爆炸人類全部滅亡,這樣就好了。知道這都是胡扯,只有堅持早日完成,完成一件事就少一件事,事實也是經(jīng)歷了了風雨才能見到彩虹,過后會發(fā)現(xiàn)一切也就那么回事。
始終堅信善有善報惡有惡報。我的人生算是順順利利,從小到大沒吃過苦,該有什么的時候就會有,別人有的我也會有,該上大學的時候上個大學,實習的時候剛掙了第一桶金,女朋友懷孕了,拿著這桶金拍了婚紗照,買了鉆戒買了電動車,去見了岳父岳母,沒畢業(yè)就結了婚,畢業(yè)就買了房,生了娃,該找工作的時候來鄭州第一個面試就來到了龍王公司,掙的錢也夠維持生活。一切都很順利,一切都按部就班的進行。
我沒有什么追求,也沒什么理想,一切平平淡淡,簡簡單單的掙得夠維持日常生活就行了,每天陪陪家里人,老婆孩子熱炕頭就是我的理想。去年經(jīng)歷了殘酷的一年,無數(shù)次想過放棄,做過無數(shù)次的噩夢,不想做不負責任的人,堅持了下去,想著等著收完在離開,對自己負責任,對公司負責。今年領導給我安排新的崗位,挑戰(zhàn)更大,也算是進步了,也想挑戰(zhàn)自己,所有的努力得到了領導的認可。在新的崗位壓力更大,挑戰(zhàn)更大,和之前對比面對的不只是一個項目的雜事,面對的是整個戰(zhàn)區(qū)的所有項目的事,好在上面有總監(jiān)扛著,下面有項目經(jīng)理頂著,我也落得能夠想方設法讓自己快速融入角色,但在新的崗位并不是什么都輕車熟路,老害怕干不好,更不敢和別人作對比,對自己太了解了,水平有限,需要學習的地方太多了,很多事情的解決并沒有什么好的辦法,很多管理并沒有什么好的思路,欠缺太多,前期想過幾次和領導再談談再學習一年再干這個崗位,一直也在猶豫,不害怕調離崗位,只擔心做不好讓別人說來說去,也是對自己不負責任。
這幾年的形勢不好,活越來越難干,甲方越來越變態(tài),每個項目都在趕工期,工人越來越難維護,每天面對甲方監(jiān)理的懟,勞務班組的扯皮不聽話上不來人,公司的大環(huán)境造成的各種手續(xù)比較復雜,項目經(jīng)理也已經(jīng)迷糊了,每個人都在抱怨公司雜事多,內務多,工地的事情還沒處理完全,公司的.事情又層出不窮。每個人都沒動力,都渾渾噩噩,不想承擔責任,我在想出現(xiàn)這種情況的原因,第一確實是現(xiàn)在工人少了不好找了,二是現(xiàn)在市場價格越壓越低,工人的工資越來越高,公司掙不到錢,我們的待遇隨著就降低,我記得我剛來的時候,打車報銷,請甲方吃飯報銷,高溫補助,工人聽話活好干,甲方監(jiān)理不找那么多事,甲方監(jiān)理沒有什么事是一頓飯解決不了的,如果有,那就兩頓。現(xiàn)在的運營費,不想做過多評價,但是我感覺出現(xiàn)這種情況的根本原因是運營費,錢拿到了自己手里,有幾個愿意吐出來的,去哪坐公交車一晃蕩就是一天,外地的管理人員根本不想回來開會,不想學習公司的規(guī)章制度,摸不準公司制度,會越來越感覺公司的流程多,事情麻煩,仔細想想,公司的這些制度當出現(xiàn)扯皮的事情的時候,確實能夠保護我們,能夠讓我們少很多麻煩。
我一直比較相信公司,公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模,肯定有我們獨特的優(yōu)勢,我也有了解其他類似公司,他們的決策其實是我們公司前幾年走過的路,一直在模仿我們。并且我們公司的潛力遠不止到現(xiàn)在,我們處在這樣的平臺,我們現(xiàn)在要做的就是讓公司掙到錢,讓公司掙到錢,我們才能掙到錢,我一直這樣想也一直這樣說,在保證質量的前提下提高進度,快速回款,多跑多問多爭取。
再說說管理,說白了所有的管理都得有手段,都要督促,每個人都有惰性,不管理,人的自覺性是很低的,尤其是像我們這一行的,一個項目一個人,不請假沒有休息的,大家干什么事情已經(jīng)麻痹了,6月份整頓之前每個人打卡都不重視,樓不想上,施工日記不想寫,能拖就拖,不求上進,得過且過。整個六月份,我們每天回公司過內務,每天一早督促管理人員打卡,每天下班打卡,上樓檢查照片,開會總結照片,施工日記等這些我們日常需要做的管理工作,從一開始的,每天只有2—3個人這些日常工作,不能做到的半夜十二點也要完成照片發(fā)群里,慢慢的每個人都能按時完成自己的內務工作,逐漸養(yǎng)成習慣。整頓期間,我整體感覺是困,每天在公司熬到十一二點,過內務,過疑難雜癥,早上五六點又起床工作,好在結果總是令人滿意的,到現(xiàn)在我們戰(zhàn)區(qū)的人不怎么去督促打卡考勤保險,每個人都能形成自覺。
員工競爭機制心得體會篇一
近期,公司組織各單位針對《員工守則》進行學習。該《員工守則》共分為八部分:總經(jīng)理致辭;關于員工守則;道德規(guī)范;行為規(guī)范;工作禮儀要求;保密須知;附則。
細讀《員工守則》里面的每一項內容,都是從實際出發(fā),讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單。小到員工的著裝舉止,大到國際通行的體系,都實實在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。
通過此次學習,使我深刻地認識到:“沒有規(guī)矩不成方圓”,建立一套行之有效的約束機制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學習,是我們嚴肅紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊伍的建設,需要提高全體員工的整體素質、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束,就是一種促進,企業(yè)的守則有助于發(fā)展,只有企業(yè)發(fā)展了,員工才能夠發(fā)展,兩者是相輔相成、互惠互利的。
當然,規(guī)章制度的學習不是一蹴而蹴,要力求在理解和用運上下功夫,只有思想上認識到它的重要性,才能真正在實踐中去學習,并自覺做一名遵紀守法、遵章守紀的合格員工。作為公司的一員,如果不熟悉企業(yè)各項規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守。因此,學好內部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。尤其作為服務行業(yè),能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務的同時塑造良好的企業(yè)形象是一項非常值得學習的重要工作?,F(xiàn)今社會,只有提高服務質量,為客戶提供高效、優(yōu)質、充滿真情的服務,才能贏得客戶的信任。
因此,我決定從我做起,從現(xiàn)在做起,認真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項逐條,向領導和其他員工虛心學習,規(guī)范自身行為,糾正存在問題,嚴格按制度辦事,在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業(yè)形象,為企業(yè)的進一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻。
《員工手冊》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調運作的必要條件,也是維護我們員工自身權益的保障。我們每個人都應當把《員工手冊》作為今后工作的行動指南,認真遵守。
好的管理,成就好的企業(yè),公司的目標越來越近,祝福公司明天會更好!
員工競爭機制心得體會篇二
作為一個職場新人,進入這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的領域,我意識到員工競爭機制對于一個公司的重要性。在我加入公司的這個過程中,我不斷探索了這種機制,并加深了對員工競爭機制的理解和認識。
第二段:機制存在的必要性。
員工競爭機制是一種對于公司和員工都非常重要的一種管理方法。通過開放而公平的競爭,公司能夠激勵優(yōu)秀員工不斷提升自己的技能和價值,更好地為公司創(chuàng)造價值。而對于職場新人來說,這種公開競爭的機制能夠給予他們更多的機會和挑戰(zhàn),讓他們快速成長自己的能力和實力。
第三段:挑戰(zhàn)存在的必要性。
正因為員工競爭機制的存在,企業(yè)的戰(zhàn)略目標才會加快實現(xiàn),創(chuàng)新才會得到推進。在這種競爭環(huán)境中,每個員工都必須定期檢討自己的職業(yè)發(fā)展,提高自己的技能水平和表現(xiàn)。如果沒有競爭,員工就容易慣性思維,從而失掉創(chuàng)新意識。
第四段:競爭中的心態(tài)需要。
在員工競爭中,心態(tài)非常重要。如果沒有一個良好的心態(tài),員工可能會陷入焦慮、追求完美和抑郁的情緒中,從而失去了對于競爭的熱情和信心。而對于正常的員工來說,他們需要在競爭中樂享其跑道,擁抱變化并擺脫不必要的壓力。
第五段:總結。
員工競爭機制是一個鼓勵和推動員工自我成長的方法,而它的關鍵在于擁有良好的心態(tài)和熱情。員工需要充分認識到競爭對于自身成長的重要性和價值,同時也需要感受到公司對自己成長的支持和鼓勵,從而才能準確評估自己的能力,找到自己的優(yōu)勢,并不斷提高自己的技能和表現(xiàn)。
員工競爭機制心得體會篇三
回首20xx年,確實有很多值得我們去學習和思考了解的內容。在20xx年里在ktv經(jīng)理和各位領導的正確領導下,在各部門管理人員的監(jiān)督下,我獲得認真細致的培訓和改進,也起到了非常好的效果,并且在努力的前提下為ktv場所創(chuàng)造了很多效益。
我認為一個ktv場所的好壞首先要看的則是它的本質,有沒有吸引力,只有你具有切實的設施,我們才能夠更好的為客人提供更優(yōu)質的服務,我們在20xx年并不是做一些表面的工作,而是真正的能夠把各項工作去做好讓客人得到應有的服務。ktv作為娛樂場所其實質是讓我們的客人來玩的能夠開心愉快,因此我們需要更多的去想到如何讓我們的客人能夠玩的更開心更快樂更加的盡興。
來貴場所的時間雖然不是很長但是在這里我們也學到了很多的東西,作為一名普通的服務員,我能夠在這里展示自己的能力我感到很榮幸,非常感謝各位領導的關心和照顧,在我們這個普通的崗位上,我也有了很深的感悟。
在20xx年工作中我能夠用真誠的微笑為客人服務,精通各方面必要的服務技巧為客人提供更優(yōu)質的服務。
在20xx年我的能力得到了很大的提高,20xx,馬上就要結束,馬上迎來20xx年,在新的一年我們將會更努力更好的去為客人提供服務。
綜上我們所看到的這點內容便是我們今天要和大家介紹的20xx年ktv服務員年終工作總結內容介紹。
員工競爭機制心得體會篇四
離開學校已經(jīng)一段時間了,開始接觸了社會的人,社會的事。以前總是聽人說,不管你在離開學校前是多么桀驁不馴,進入社會后你的棱角都會被一一抹平。還有說現(xiàn)在你覺得世間自有真情在,但是你在職場上就會發(fā)現(xiàn)并不是這樣的。當時我并沒有排斥也沒有贊同,畢竟沒有接觸過真正的社會,就不會有強烈的感慨,但是工作了一段時間后感覺就不太一樣了。
我在工作之前認為我這一輩子不可能一直在一個地方工作,至少這幾年年輕的時候不太會,想要有自己的事業(yè),甚至想創(chuàng)業(yè),年輕人總是躇躊滿志。但是來到公司上班之后,帶我的師傅,還有周圍的同事讓我越來越明白很早以前看到的一句話:年輕人在早期就業(yè)的時候總是想著高薪、福利、比較,所以就頻繁地跳槽,但是你在這家公司工作一段時間已經(jīng)有了很多經(jīng)驗,可能過段時間就可以得到提拔,但是你跑到另外一家公司后就又只是一個普通的員工,一切都要從頭開始。為什么不好好在第一家公司好好工作下去呢?有句古話說留下來的都是精華是有道理的,因為一個公司很看重一個人的真誠,在一定程度上你的真誠可以彌補你能力上的不足,即使你的能力再強,但是你老是想著跳槽,很不安穩(wěn),你是得不到真正的提拔的,因為你的心不在這里,公司更需要忠誠的員工。
好像適應了這段生活,我不再掙扎埋怨,一天上班的時候,我小聲地說了一句:又要開始沒完沒了地數(shù)據(jù)分析了。師傅聽見了,重復了一遍我說的話,然后笑著對我說小伙子越來越上路子了。聽了我覺得很不解,我這句話明明就是一句埋怨,是對現(xiàn)狀的妥協(xié),他為什么還會覺得我這句話說得對?后來又想了想,他聽到的應該不是我的妥協(xié),而是我逐漸成熟,開始認可這項工作,認真對待這項工作了,雖然還有點牢騷,但是的確是成熟了。
轉眼又到冬天了,最近天氣冷得都不想出門,季節(jié)還是春夏秋冬地輪回,但是心境卻是變了很多。再接再厲吧,努力工作,努力強大。
員工競爭機制心得體會篇五
第一段:員工心得體會的重要性
作為一個員工,我們每天都在不同的工作環(huán)境中度過。不管是在公司辦公室里還是在工廠車間里,我們都會通過工作與同事和領導一起合作。在這個過程中,我們可以積累到很多寶貴的經(jīng)驗和體會。將這些經(jīng)驗和體會總結歸納成為員工心得體會,不僅可以激勵自己不斷進步,還可以與他人分享,共同進步。因此,員工心得體會的積累和總結對于個人和團隊的發(fā)展都至關重要。
第二段:不同角度的員工心得體會
員工心得體會可以從不同的角度進行總結和歸納。首先,我們可以從項目、任務的角度出發(fā),總結自己在工作中的得失,挖掘出更高效的工作方法和技巧。例如,當我們在一個項目中遇到問題時,我們可以思考如何更好地分配資源和時間,以及如何更好地組織團隊成員的工作,從而提高整個項目的效率和質量。
第三段:員工心得體會對個人發(fā)展的意義
員工心得體會對個人的職業(yè)發(fā)展也有著重要的意義。通過總結自己的工作經(jīng)驗和體會,我們可以更清楚地認識到自己的優(yōu)點和不足,從而有針對性地提升自己的能力和技術。例如,當我們總結了自己在項目中的角色和表現(xiàn)時,我們可能會發(fā)現(xiàn)自己在某些方面還不夠成熟或者需要提升。在這種情況下,我們可以通過學習、培訓或者與他人的交流來提升自己,從而更好地適應工作的需求,并獲得更多的發(fā)展機會。
第四段:員工心得體會對團隊合作的意義
員工心得體會不僅對個人的發(fā)展有幫助,也對團隊的合作和發(fā)展有重要的意義。通過總結和分享自己的心得體會,可以激發(fā)團隊成員之間的溝通和合作。例如,當一個團隊面臨一個復雜的項目時,團隊成員可以通過分享各自的心得體會,找出更好地解決方案,提高整個團隊的效率和績效。此外,員工心得體會的分享還可以加強團隊成員之間的互相了解和信任,從而建立起更穩(wěn)固和融洽的團隊關系。
第五段:員工心得體會的總結和展望
在工作生活中,每一個員工都有很多心得體會值得總結和分享。通過總結和分享心得體會,不僅可以提高個人能力和技術,也可以促進團隊的合作和發(fā)展。因此,每個員工都應當積極總結和歸納自己的工作經(jīng)驗和體會,并與他人分享,共同成長。展望未來,我相信員工心得體會在工作環(huán)境中的重要性會得到更多的重視,并且為個人和團隊的發(fā)展帶來更多的機會和可能性。
員工競爭機制心得體會篇六
員工競爭機制是現(xiàn)代企業(yè)管理中不可或缺的部分,它通過推崇競爭與獎勵機制,促進員工的積極性和主動性,使企業(yè)不斷向前發(fā)展。在實踐中,我深體會到員工競爭機制對企業(yè)經(jīng)營的影響和重要性。
員工競爭機制是一種鼓勵員工自我激勵和提升的一種管理機制。通過給予員工明確的目標和相應的獎勵,可以達到激發(fā)員工積極進取精神和激情的作用。這種機制可以幫助企業(yè)建立一種良性的競爭氛圍和激勵體系,同時,也可以避免出現(xiàn)員工間的勾心斗角,使員工之間的競爭變得更加公平公正。
實施員工競爭機制,需要企業(yè)根據(jù)實際情況制定具體的考核標準,對員工進行績效評估,通過激勵措施獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工,贏得更多獎勵。還可以制定目標和任務分配、制定績效評估標準、進行績效分析等具體措施。
員工競爭機制的實施,對員工的積極性和創(chuàng)造性有著極大的推動力。通過競爭機制,員工的目標意識和創(chuàng)新精神被激發(fā),進而能夠形成良性循環(huán),促進企業(yè)的發(fā)展。同時,員工在競爭中的成長也會進一步加速,定位和發(fā)展方向逐漸更加明確,更有助于企業(yè)的長遠發(fā)展。
員工競爭機制的實施,對企業(yè)的運營和發(fā)展也有著深遠的影響。它不僅可以促進公司績效的提升,還可以使公司更加具有競爭優(yōu)勢和競爭力,進一步增強企業(yè)的品牌價值和品牌形象。同時,這種機制還能夠幫助企業(yè)更好地挖掘員工潛力和創(chuàng)新力,為公司提供更加持續(xù)和穩(wěn)定的發(fā)展動力。
當然,在實施員工競爭機制的過程中,也要注意到種種不足和缺陷,可能會因此影響企業(yè)發(fā)展。例如,員工之間的競爭可能會帶來消極的氣氛和對企業(yè)長期發(fā)展的不利。因此,企業(yè)需要在實施競爭機制的同時,加強對員工之間的溝通與協(xié)作,確保員工在競爭中相互理解和尊重。在實施中,制定透明和制度化的制度,建立完善的監(jiān)督制度以及靈活的獎勵機制,對于促進員工之間的互相學習和超越,有著至關重要的作用。
總之,員工競爭機制猶如一架汽車的引擎,有著相當不可缺少的作用。它能夠推動企業(yè)持續(xù)的發(fā)展和進步,使員工在競爭中逐漸成長和進步,讓企業(yè)的未來更美好。
員工競爭機制心得體會篇七
時間如梭,工作以將近6個月,在同事們的悉心關懷和指導下,通過自身的努力,在工作上取得一定的進步,但也存在諸多不足,回顧過去的半年,現(xiàn)將工作總結如下:
一、對公司及崗位的認識
在這半年的時間漸漸認識中國電信公司是一家通信產品、基礎電信服務、增值電信業(yè)務、以及經(jīng)營與通信信息業(yè)務相關的系統(tǒng)集成、技術服務和通信設備一體的企業(yè)。它有自己的團隊精神和責任意識理念、電信概況、班組架構、職責和流程;有自己成熟的企業(yè)文化。
我們的工作思路,毫不動搖地堅持“以線路維護工作為主線”的指導思想以及“線路靠我維護,我*線路生存”的理念,精心組織維護力量,認真落實維護措施,穩(wěn)步提高維護質量,圓滿地完成了洲公司交給我們的各項工作任務。
一、堅持以線路維護為主線,認真貫徹落實“預防為主、防搶結合”的八字方針,為了確保一、二級光纜無障礙、無事故努力。
我們在全民互動、共同維護上下功夫,積極營造全社會共同關注長線工作的平臺,上到縣各單位,下到鄉(xiāng)村普通人,都有義務為長線事業(yè)做貢獻。我們及時與工業(yè)用水領導聯(lián)系溝通,就水泥廠有關施工計劃及安排進行商談,確保一、二級光纜在施工前有標識,施工中有保障,并且加大標識密度,有效預防外力障礙的突發(fā)。11月份以來,一、二級光纜巡護,我們在王站長不失時機進行隨線到戶回訪以及大型機械信息的跟蹤采集,回訪采集率達到100%,調查、跟蹤、宣傳、聯(lián)系、執(zhí)行一步到位,按照“織網(wǎng)式”辦法,使護線宣傳的覆蓋面日趨擴大,同時,適時鼓勵我們,激發(fā)我們的護線熱情,為延伸護線網(wǎng)絡,保證線路暢通做出更大的貢獻。新員工工作心得第三、高度重視,預防為主,確保一、二級干線安全暢通。一級干線安全與否,既關系著年度考核指標的完成,又檢驗著我們的維護水平,是整個維護工作的重心所在。為此,我們牢固樹立一、二級干線無小事意識,加強一、二級干線的線路維護、巡回、隨線到戶和外力影響監(jiān)控工作,高度重視一、二級干線的重點線位,多次組織人員集體對一、二級干線線路進行了預檢預修,20xx年11月份至今一、二級干線(除草培土)58塊、宣傳牌扶正68塊、新增標石80塊、明顯化線路150公里,為線路的暢通奠定了基礎。
第四、加強線路整治,提高本地網(wǎng)維護質量。牢固樹立“維護就是服務”的理念,充分發(fā)揮專業(yè)化維護的優(yōu)勢和水平,預防和杜絕障礙的發(fā)生。由于一、二級干線處于323國道路旁和穿插村落,給線路的安全造成很大的影響,隱患無處不有,為此,我們加大維護整治力度,、更換電桿10根、做吊線6處根,從而提高了線路桿路的機械強度。另外,我們開展了“保安全、防阻斷”的專項查障礙整治工作,完善了硯山至丘北聯(lián)通桿路技術資料管理,加強了線路的搶修及我們新員工的技術培養(yǎng),確保了線路障礙恢復及時率考核指標的完成。
在王崇斌師父的教導下只有嫻熟的技能和過硬的本領才能做好一切工作,要想適應企業(yè)改革發(fā)展的要求,逐步提高自己的技術素質,目的就是造就一支具有較高的線路技術維護技能隊伍。使他們能夠熟悉掌握州內光纜線路情況,能夠熟練使用光纜接續(xù)測試儀表、機具,能夠出色完成光纜搶修、割接任務,為此,我參加了洲公司業(yè)務技能大練兵培訓工作,我認真作業(yè),精心鉆研,在練兵中,不斷總結和吸取經(jīng)驗教訓,改進工作方法,充分發(fā)揚團隊精神,互相幫助,互相促進,員工的技術素質得到進一步提高。第六、落實應急調度預案,提高搶修速度。線路故障業(yè)務電路恢復及時率,是對線路維護質量的一項主要考核指標,能否在規(guī)定的時限內將線路故障業(yè)務電路恢復,也是反映我們維護水平高低的一個主要標志。為此,我們一方面強化對應急調度預案的熟悉和掌握,加強與機務部門的配合,確立每一個光系統(tǒng)電路調度方案和操作步驟。另一方面,增強對線路阻斷的快速響應能力,年內我們組織了三次大的組織障礙搶修實戰(zhàn)演練,著力于隊伍受命出擊、機線協(xié)調配合、電路應急調度、障礙測試、光纜應急搶通與現(xiàn)場割接、儀表機具使用等實際操作能力和速度的訓練,提高障礙快速搶修水平,提高了素質,培養(yǎng)了能力。
二、加強外力盯守,確保線路暢通
線路暢通是我們各項工作的重中之重,隨著縣城改造、道路拓寬工程的增多、平凡的機械化施工,外力盯守工作量越來越大,巡線員的巡回頻次也隨之增大,今年以來,硯山縣、廣南縣的輸油天然氣管道鋪設、農田水利基本建設、民房建設先后施工,針對這種情況。我們的'盯守人員及時與當?shù)卣笆┕挝宦?lián)系協(xié)調,阿猛鎮(zhèn)李警官、輸油管道李主任與我們查看了施工地與光纜交越的地方,親自叮嚀施工人員,一定要確保我們維護光纜的安全。并要求他們凡涉及線路問題一切聽從長線部門的安排。在此后的施工中,雙方都相互配合,施工與護線同時順利進行,硯山縣及廣南先范圍廣,對我們護線而言,是戰(zhàn)線長、隱患多,為此,我們重點加大了對線路護線、盯守力度,精心組織巡線、盯守力量,積極與各施工點取得聯(lián)系,宣傳光纜的重要性,達成共同維護光纜的共識,嚴格執(zhí)行公司的外力監(jiān)控傳報制度。特別是王崇斌站長頂著火一般的烈日,在高溫天氣中,頻繁穿梭于兩縣戰(zhàn)線上,拉彩帶、劃白線、增加標志、詳細記錄盯守日志,及時與洲公司領導聯(lián)系,匯報當日工地人員、機械的流動情況,并保持與施工單位的密切聯(lián)系,及時掌握新情況,做到早發(fā)現(xiàn)、早制止,保證了線路的安全暢通。
三、開展形式多樣的護線宣傳活動
這6個月以來,我們通過分組、集體、聯(lián)合等各種形式進行了護線宣傳活動。一是加大了對廣大群眾的宣傳力度,在宣傳過程中散發(fā)宣傳資料,拉彩帶,及時答復群眾提出的各種問題。二是加大對大型機械的監(jiān)控,及時捕捉信息,合理制訂措施,積極主動出擊,使光纜沿線的大型機械不失控、不漏網(wǎng),全方位、全過程地進行動態(tài)監(jiān)控。三是把找對人、辦對事原則貫穿到檢修和巡回工作當中,遇事及時通過電話聯(lián)系上相關負責人。做到零隱患力度。
四、狠抓管理,安全生產得到有力保障
安全生產,事關全局,責任重大。我們始終堅持“預防為主、安全第一”的方針,認真落實各項安全生產措施,強化安全生產管理,首先,嚴格執(zhí)行《安全生產法》,認真貫徹“預防為主、安全第一”的方針,我們員工全部簽訂“安全生產責任書”,并將規(guī)章制度執(zhí)行情況、操作規(guī)程運行情況全部納入考核范圍,堅決杜絕差錯事故的發(fā)生。3月份,在段長安排下,搞好線路維護工作的同時,積極開展安全生產和治安消防警示教育工作,大力加強對我們的安全教育,提高安全生產和治安消防意識,在線路維護工作中,確保了人身、車輛、線路安全無事故。二是堅持定期的監(jiān)督檢查制度,發(fā)現(xiàn)問題,對當事人進行批評教育,確保安全生產。三自覺遵守各項規(guī)章制度,堅持每天的安全生產會,特別強調在“三線交越”方面,巡線員必須穿絕緣鞋、戴安全帽,上桿前用測電筆測試,確保人身安全。同時,對巡線員的摩托車不定期地進行檢查,消除隱患,杜絕事故的發(fā)生。
同時也感覺到了自己身上的壓力和責任。在工作學習中前就暗下決心,一定要好好學習,不辜負各位領導和公司的厚望。
努力的學習,積極的工作,主動的尋找各種方式以使自己能在最短的時間里融入到這個新的集體在此期間我們快速的適應新的工作和生活環(huán)境。
員工競爭機制心得體會篇八
家人的關心影響工作效率,但又氣不起來。我近期身體處于亞健康,辦公時候媽媽經(jīng)常進來給我投喂,小米粥、紅棗茶、水果等;老爸每天做飯前都會問我一遍,今天吃什么。你跟他們溝通他們嘴巴說知道但是行動不變。開始我們小區(qū)還能去超市,我媽說你身體最差,不要出門了,讓你哥去。所以你的免疫力,就是你的護身符。請照顧好自己,包括睡眠、飲食、情緒和心理。
工作上我從市場部進化成了新聞中心,每天都在想話題,每天都想創(chuàng)新。感謝每個伙伴的配合,錄視頻、拍照、接受采訪……疫情還在繼續(xù),我們無法避免生活中的.意外事件,我們能做的就是改變自己,然后獲得進步。
員工競爭機制心得體會篇九
作為中國聯(lián)合航空有限公司的新員工,我很榮幸參加這次公司組織的入職培訓,在這培訓的11天時間里,對公司從陌生到熟悉,所有都發(fā)生了改變。在這里,不僅學習新的知識,還結交到了五湖四海的朋友。我們一起學習公司的發(fā)展現(xiàn)狀,發(fā)展戰(zhàn)略,企業(yè)文化,工作要領,同時做了一些現(xiàn)場實踐,大家都學習的很認真,堅定了理想信念,并且為著我們各自的目標不斷奮斗努力。
的培訓,心情不由得激動起來,第一天集團董事長親自為我們講授集團的文化和發(fā)展戰(zhàn)略,讓我們對越秀有了更加全面深刻的理解,下午的才藝展示搞笑有趣,娛樂和諧的氛圍拉近了大家的距離。第二天的新老員工交流帶給了我們寶貴的.職場經(jīng)驗,聽完前輩們的分析,真是受益匪淺。接下來兩天的板塊參觀,更是加深了我對整個越秀的認識。當然感觸的還是最后一天的軍事拓展,一個個簡單而富有哲理的小游戲教會了我們人生的道理。無論是生活還是工作,我們都要給自己一個明確的目標,然后不遺余力的為實現(xiàn)它而奮斗。下午的高空跳和畢業(yè)墻鍛煉了我們的勇氣和團隊協(xié)作能力。不懼挑戰(zhàn),迎難而上,團結合作,共度難關,我想這就是一個真正的職業(yè)者該有的態(tài)度吧!
這次培訓讓我們一群來自不同地方的陌生人成為了一個大家庭,大家在一起共同度過了豐富精彩的五天,一起哭過笑過,一切結束,還是各自回到自己的工作崗位,但是這次經(jīng)歷讓我們帶著這份溫暖更加自信的去應對一切難題,成為一個合格的越秀人。
員工競爭機制心得體會篇十
培訓時間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天,總裁致辭,歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們xxx公司的總經(jīng)理翁偉民同志向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展,并讓我們了解了xxx公司的黨組織建設情況。下午,由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現(xiàn)況,工程承包、管理、設計、監(jiān)理、咨詢的相關知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境,怎樣在xxx公司這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。
一整天充實的學習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進一步的了解,并且堅定了我們來xxx公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學習了公司工程咨詢項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識,初淺的`認識了質量體系認證、技術管理、技術貫標以及公司計算機維護等情況,知道了公司財務會計制度和一些差旅費報銷的相關規(guī)定,掌握了商務禮儀方面的常識,清楚了公司機構設置及職能、員工手冊,了解了勞動合同簽訂及社會保險制度。最后是大家自由座談,暢所欲言,不管有什么困難或是疑問領導都耐心解答,實實在在的讓我們感受到了xxx大家庭的溫暖。
為期兩天的培訓雖然結束了,但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里,為我們能盡早適應海誠立足海誠奠定了堅實的基礎。讓我們明白了做一個合格的海誠人要有積極向上的心態(tài),有堅強的意志,有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位,無論做什么都應該腳踏實地,一步一個腳印,不要被文憑所迷惑,學歷已不是人才的象征,在競爭如此激烈的今天,唯一的辦法是加入到這個競爭行列,適應環(huán)境,適應社會?,F(xiàn)在的我們猶如一張白紙,青春的激情在渲染著色彩,我們要盡快的發(fā)揮自己的特長,更好更快的成長,盡快進入角色的轉變,才能更好的實現(xiàn)自己的人生價值。
能成為xxx公司的一員我們無比的激動,只有通過不懈的努力工作來回報海誠對我們的信任和培養(yǎng),相信我們會為xxx公司輝煌的篇章譜寫燦爛的樂曲。
員工競爭機制心得體會篇十一
本人,工號051434,6月入職,先后在總務部保安課、舍務課等單位工作,公司內年資近5年之久。先后于、晉升為高職一級、高職二級,并與年底晉升為保安隊隊長,10月異動至舍務課康樂組擔任組長至今。
我在公司的工作年限已進5個年頭了,目前的主要工作職掌是:統(tǒng)籌并協(xié)調康樂組各方面日常事務;對康樂人員工作之督導與日常管理;策劃并承辦每兩月一次的員工生日晚會;策劃并承辦全公司參與的大型活動與重大節(jié)日晚會;對娛樂區(qū)各外包廠商之管理與監(jiān)督,并對合約期滿之廠商進行評估是否續(xù)簽;督導娛樂區(qū)各活動場所與室外娛樂設施管理與定期維護保養(yǎng);督導娛樂區(qū)各活動場所按時開放及管理;處理主管臨時交辦之事項等。
在博德公司這幾年,我努力提升自我素養(yǎng),配合主管達成各項工作目標。在保安課之時,曾參與修訂保安課第一份管理辦法,從而規(guī)范了工作秩序,完善了管理制度。擔任康樂組長之后,刻苦鉆研職內專業(yè),在現(xiàn)有之成本基礎上,最大限度提供員工福利待遇,多元化經(jīng)營公司現(xiàn)有娛樂設施,為員工創(chuàng)造更加舒適、溫馨的娛樂環(huán)境及條件。除此之外,每年堅持舉辦6次以上全員參與之大型活動,為公司企業(yè)文化發(fā)展與員工業(yè)余文化生活,給予了自己最大的努力!
在公司領導幫助和指導之下,我的個人能力得到了極大的提高,恪盡職守的工作態(tài)度是我對自己一直以來的要求,不管環(huán)境如何,人為因素最為重要,個人工作成效如何,重在團隊價值的體現(xiàn)。此次當選優(yōu)秀員工,本人作了以下幾點總結:
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。遵守公司的各項規(guī)章制度、兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作是我自己的工作原則,用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務、并履行崗位職責。因為工作的特殊性和精確性,在工作中我嚴格要求自己要做到零誤差,以提高準確率和工作效率。
尊重領導、服從命令、積極配合工作;平日里多關心同事、團結一體、互相學習。工作中我們都是彼此的老師,往往從別人的身上看到自己的影子,有好的也有壞的,在面對問題的'時候,我們又成為了彼此的后盾,相互并肩扶攜著。從我個人而言,在工作的過程中我受益匪淺,從做事、到做人;從看問題、到解決問題上都給了我新的機會和經(jīng)驗。
真誠對待周圍每一個同事、每一個工作細項,耐心傾聽周圍同事的意見與建議,盡可能做到工作細致,自己放心,不再給領導添加不必要的麻煩。遇到特殊解決不了的問題,請示于領導的幫助和支持、虛心接受同事的批評與指正。
博德的歲月給我留下一生受益不盡的美好記憶,無論公司的管理制度,還是主管的諄諄教誨,以及周圍每一位同事、朋友的幫助,都是我這五年來最大的財富,為此我感謝公司給了我一次工作的機會,感謝主管對于我工作的幫助與肯定,感謝同事們的支持與幫助,特別是康樂組的每一位同仁,你們是我最好的伙伴!
員工競爭機制心得體會篇十二
要想出色地完成好工作,就要遵循:“認真”、“責任”、“要事”、“速度”、“創(chuàng)新”、“學習”這6個要素。在這6個要素中,“認真”排在第一位,可見其重要性。那我們?yōu)槭裁匆J真工作呢?因為認真工作是提升自己能力的方法。糊弄工作,就是糊弄自己。我們要把認真當成一種工作習慣,貫徹到我們以后的工作中去。我們可以把工作當作一個學習機會,從中學習處理業(yè)務,學習人際交往。這樣不但可以獲得很多知識,還為以后的工作打下了良好的基礎。在工作中投機取巧或許可以獲得一時的便利,但卻埋下了隱患,從長遠來看,是有百害而無一利的。
1、從公司的角度來講,是公司發(fā)展的需要。我們從各行各業(yè),不同的地方走到一起,雖然都是各個領域的專業(yè)人才,但對于公司的文化、發(fā)展理念、長遠規(guī)劃等方面沒有一個統(tǒng)一的認識。我們只有通過培訓學習,才能達到思想上的高度統(tǒng)一。這樣心往一處想,勁往一處使,才能加快公司發(fā)展的腳步。
2、從市場的角度來講,是市場發(fā)展的需要。瞬息萬變的市場對任何公司和個人都是有風險的。如果我們對公司了解不透徹,面對市場的需求,就很難做出正確的判斷,那樣不論對公司或個人都會造成嚴重的損失。
我們努力打造的是創(chuàng)新拼搏的團隊、多功能高素質的員工隊伍、高強度執(zhí)行力的隊伍。團隊精神是一種力量,摸不著,看不見,聽不到,我們只有學會用心體會,去感悟,去深化。公司的發(fā)展目標就是要實現(xiàn)公司利益的化,這就要求我們在打造團隊精神的過程中,一切工作要緊緊圍繞“公司利益”這一核心,個人利益堅決服從集體利益。我們要充分地認識到,公司的利益是最根本的利益,只有公司的利益得以順利地實現(xiàn),個人利益才能得到保障。
員工競爭機制心得體會篇十三
首先,我非常感謝公司給我們新進員工的集體培訓,我也很榮幸參加了這次培訓,作為公司的第一批員工,我深感榮幸與驕傲??這說明公司對我們員工崗前培訓的重視,反映了公司“重視人才,培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針;對于剛介入服務行業(yè)的我,也非常珍惜這次機會。經(jīng)過半個月的培訓,完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法,讓原本對服務行業(yè)不感興趣的我,漸漸對服務充滿濃厚的興趣,服務作為一個大眾化消費群體,我個認為最主要的是,它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密聯(lián)系。半個月的培訓內容主要是:軍訓、相關的企業(yè)文化以及公司的基本運作情況介紹,特別是聽了汪總的講解,讓我們大家都受益匪淺,課程內容生動有趣,講解企業(yè)文化的同時,還摻雜了許多廣泛性知識,都與我們的工作和生活息息相關,使我們在短時間里了解到公司的基本運作流程以及司的企業(yè)文化,企業(yè)現(xiàn)狀等等、讓我們對公司有了更深刻的認識與了解,從而能更快地適應自己的工作崗位,更了解自己的職責,讓我們對未來的工作充滿信心,充分發(fā)揮自己的主動性,利用好公司的優(yōu)勢資源最大效果為公司創(chuàng)造效益,公司的快速發(fā)展也是我們個人發(fā)展。
對照,認識到自己的不足,及時改進,對以后的工作開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
超市是個大眾化服務行業(yè),之前的我只認為只要能把商品銷售出去,那么就好ok,經(jīng)過培訓強化了我們的服務意識,因為現(xiàn)在的超市競爭不再是商品價格之間的競爭,而是看你的服務態(tài)度,服務現(xiàn)在也是一門學問,其中也有許多技巧與方法,怎樣服務好顧客呢?尤其是汪總所講到微笑服務,我們一定要落實下去,我們公司員工要有團隊精神,我們處事的一舉一動都是代表著公司的文化與形象而不是個人。在職業(yè)態(tài)度方面,讓我們明確:我們不是在為公司工作,更不是在為老板工作,我們每個人都是在為自己工作。
這是公司的第一次培訓,從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非常著重的,汪總及培訓人員都做了很多準備,讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責作的態(tài)度和良苦用心,讓我們融為一體,我們在未來的工作中端正心態(tài),更加努力!更加自信!
超市員工心得體會
順利結束。這是公司領導根據(jù)發(fā)展需要,對各員工采取集中培訓的一種方式,以求使員工更適應公司各崗位。在這次培訓中,公司各部門高度重視,精心準備,詳細講解,使我們通過培訓學習,較好的掌握了工作中所必備的業(yè)務技能,收到了良好的效果。
強化內部管理,提升盈利,
是所有企業(yè)都在做的一項工作,一個企業(yè)要生存搞好銷售是前提。如何提高銷售呢?我們都知道顧客是我們的上帝,顧客是我們的衣食父母,更是我們薪水的最終支持者,只有顧客愿意上門購買,公司才會有收入和利潤,如果失去顧客,公司將無法在市場競爭中立足生根。因此我們工作的目標是盡量讓顧客滿意,如何才能讓顧客滿意?那就是——“服務”,這也是我在此次培訓中感悟最深的。
常言道:“面帶三分笑,顧客跑。
“形象”,如何提高___超市在顧客心中的形象,光靠服務是不夠的,在商品陳列,賣場環(huán)境、衛(wèi)生等方面都必須做到讓顧客滿意。在這次培訓中我們學到了商品的陳列,賣場的布局等等,這使得我們在以后的工作中能更好的搞好賣場的陳列,讓顧客能更方便的買到自己需要的商品,并且物美價廉,使其在休閑購物時首先能想到我們___超市。
超市新員工入職心得體會
記得剛來超市賣場時,場地一片狼藉,伸手不見五指,當時,室內的溫度也是零下二十度左右,但是,我們依然準時到場,接受丁主管安排的軍訓,員工知識培訓。這是我在任何企業(yè)工作中都沒有經(jīng)歷的,她標志著企業(yè)的形象和未來的希望。
隨著超市賣場的逐漸完工, 我們在各主管的帶領下,搬運雜物 ,清潔地面衛(wèi)生,提水的,掃灰的,拖地的,個個都爭先恐后的干著,雖然,我們大家個個忙的都是灰頭土臉的,但臉上總是洋溢著高興,快樂的風采接著超市的貨架,商品也逐步的進入了賣場,首先,是主管們帶著我們組裝貨架,這對我們來說是有點趕鴨子上架,因為我們大家從來都沒接觸過此類工作,主管們就手把手的教,不厭其煩的講解,至到大家能熟練的安裝完畢。商品的陳列擺放更是叫我們一竅不通,無從下手,還是我們的主管們,耐心的講解,引導,如何將商品的陳列擺放的更有條理化,美觀化 ,反復調換商品的位置,排面。使我深深地感到,做什么事都要有一種執(zhí)著,堅定的精神,才能把工作做的更好。
曾經(jīng)看過一個企業(yè)對員工的倡導書,是這樣寫的;如果你有智慧,請把你的智慧拿出來,如果你沒有智慧,那就請你流汗吧、如果你既沒有智慧又不想流汗,那就請你離開吧、我感悟很深。
我來超市上班,就是以這種心態(tài)做好超市分配的各項工作,既然,選擇
了。就要認認真真,勤勤墾墾的去做,爭取做到更好。
現(xiàn)在,我們穿著整齊的工裝,站在寬敞,明亮,干凈,整潔的環(huán)境里工作,我感到十分的自豪,真是,一分耕耘,一分收獲,一份付出,一份回報,這與我們的齊心協(xié)力,辛勤勞動是分不開的。也是我更加懂得;眾人拾柴火焰高。只有想不到的 沒有做不到的。在以后的工作中,我會一如既往地,恪盡職守,嚴以律己,盡職盡責做好自己的本職工作,為超市的明天更加欣欣向榮,奉獻自己的一份力量。我相信,我們的超市將是最優(yōu)秀,最有企業(yè)形象,最有素質 ,最有團隊精神的一枝獨秀,我作為一名員工,能在這樣的企業(yè)工作,是驕傲,自豪的。
員工競爭機制心得體會篇十四
xx年xx月xx日至xx月xx日,根據(jù)公司安排,我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子,我感到十分榮幸,同時感謝公司領導給我這樣一次不斷完善和提高自己能力的機會。
這次培訓,先后進行了素質拓展,《炸藥相關知識》、《班組管理》、《雷管相關知識》、《安全相關知識》、《科技進步與企業(yè)發(fā)展》、《內部控制》、《企業(yè)文化》的學習及現(xiàn)場交流,參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、雷管及膨化生產線、兩個班組建設等等。培訓期間,我的感受很多,收獲也很大,從以下學習、生活等幾個方面總結此次學員培訓。
一、素質拓展培訓
素質拓展培訓分為室內和室外拓展,室內拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,不要急著下結論,不試過怎么知道就一定不行,我們往往根據(jù)經(jīng)驗認定一件事情完成的難易及成功度,往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,很多科學家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功,我們只要有思路有想法,完全可以試一試,只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大,很多事情一個人或許無法完成但團隊一定可以。雖說團隊的力量很強大,但成員的素質和心態(tài)也很重要,只有團隊每個成員都不斷完善自己,勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團隊付出,才能成就一個高素質的團隊,才能解決難題、成就自己。
二、專業(yè)知識理論方面
通過炸藥、雷管、安全相關知識及內控、科技進步與企業(yè)發(fā)展等知識的學習,使我對已知的專業(yè)只是更加熟練,同時了解了企業(yè)電子雷管的發(fā)展過程及設計原理,也促使我考慮了更多的問題:(1)通過炸藥等相關知識的學習,我想到目前疆內礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型:乳化炸藥和銨油炸藥,根據(jù)作功能力的比對,銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,從利益的角度考慮我個人認為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,這樣較為節(jié)省成本,根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進步指導意見目前也是鼓勵生產多孔粒狀銨油炸藥,所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。
(2)目前來說國內使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,實際敏化溫度也要達到40-60℃,這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),致使爆破成本增加,建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產成本,根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥,如果能研發(fā)成功其技術轉讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益。
(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復合油相,此類復合油相價格較高,致使公司生產成本增加,根據(jù)幾個廠家的復合油相試驗結果,我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產工藝的復合油相,降低生產成本。
三、企業(yè)文化方面
根據(jù)姚長華班組、企業(yè)文化的學習及觀看紀錄片,是我認識到企業(yè)愿景、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話,它是我們行動的指南,我們過去一直在遵循著這些指南行動,它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里。姚長華班組的學習是我認識到班組管理中細節(jié)的重要性,或許很多人認為關心員工的心情跟家庭不是分內的事,那不重要,但我認為這很重要,員工的心情跟歸屬感可以決定產品的成品率及事故率,一個心不在焉的人是最容易生產次品和出現(xiàn)事故的。我認為班組建設很有必要,特別是應該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設的提升。
四、參觀學習方面
學習期間,我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產線及膨化、雷管生產車間。對此,我只能說:“科技進步就是生產力這句話簡直說的太對了“.尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的,但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產效率,尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產量最大二十多噸,包裝設備占用空間較大。事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備,其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷,包裝速度快,故障率低。在參觀雷管生產車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性,理解了行業(yè)內部改進此種生產工藝的困難性。對于膨化生產線,事業(yè)部加裝了液銨儲罐,降低了成本、提高了生產效率,工人勞動強度也減少了,我認為根據(jù)各公司實際情況,綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料,降低生產成本。
最后,建議多推廣此類培訓,特別是素質拓展培訓,增加團隊協(xié)作能力及轉變固有的思維方式,培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才,為企業(yè)的發(fā)展增加助力。
員工競爭機制心得體會篇十五
來公司三年多了了,苦么?真苦!累么?真累!過程中無數(shù)次想過放棄,又不甘心,不想做不負責任的人,始終堅信熬過去了就好了,事實也證明了,每個項目都會遇到最難的那個階段,難到想要逃避,難到會幻想著天天下雨停工,又想天晴了會更難受,就幻想地球爆炸人類全部滅亡,這樣就好了。知道這都是胡扯,只有堅持早日完成,完成一件事就少一件事,事實也是經(jīng)歷了了風雨才能見到彩虹,過后會發(fā)現(xiàn)一切也就那么回事。
始終堅信善有善報惡有惡報。我的人生算是順順利利,從小到大沒吃過苦,該有什么的時候就會有,別人有的我也會有,該上大學的時候上個大學,實習的時候剛掙了第一桶金,女朋友懷孕了,拿著這桶金拍了婚紗照,買了鉆戒買了電動車,去見了岳父岳母,沒畢業(yè)就結了婚,畢業(yè)就買了房,生了娃,該找工作的時候來鄭州第一個面試就來到了龍王公司,掙的錢也夠維持生活。一切都很順利,一切都按部就班的進行。
我沒有什么追求,也沒什么理想,一切平平淡淡,簡簡單單的掙得夠維持日常生活就行了,每天陪陪家里人,老婆孩子熱炕頭就是我的理想。去年經(jīng)歷了殘酷的一年,無數(shù)次想過放棄,做過無數(shù)次的噩夢,不想做不負責任的人,堅持了下去,想著等著收完在離開,對自己負責任,對公司負責。今年領導給我安排新的崗位,挑戰(zhàn)更大,也算是進步了,也想挑戰(zhàn)自己,所有的努力得到了領導的認可。在新的崗位壓力更大,挑戰(zhàn)更大,和之前對比面對的不只是一個項目的雜事,面對的是整個戰(zhàn)區(qū)的所有項目的事,好在上面有總監(jiān)扛著,下面有項目經(jīng)理頂著,我也落得能夠想方設法讓自己快速融入角色,但在新的崗位并不是什么都輕車熟路,老害怕干不好,更不敢和別人作對比,對自己太了解了,水平有限,需要學習的地方太多了,很多事情的解決并沒有什么好的辦法,很多管理并沒有什么好的思路,欠缺太多,前期想過幾次和領導再談談再學習一年再干這個崗位,一直也在猶豫,不害怕調離崗位,只擔心做不好讓別人說來說去,也是對自己不負責任。
這幾年的形勢不好,活越來越難干,甲方越來越變態(tài),每個項目都在趕工期,工人越來越難維護,每天面對甲方監(jiān)理的懟,勞務班組的扯皮不聽話上不來人,公司的大環(huán)境造成的各種手續(xù)比較復雜,項目經(jīng)理也已經(jīng)迷糊了,每個人都在抱怨公司雜事多,內務多,工地的事情還沒處理完全,公司的.事情又層出不窮。每個人都沒動力,都渾渾噩噩,不想承擔責任,我在想出現(xiàn)這種情況的原因,第一確實是現(xiàn)在工人少了不好找了,二是現(xiàn)在市場價格越壓越低,工人的工資越來越高,公司掙不到錢,我們的待遇隨著就降低,我記得我剛來的時候,打車報銷,請甲方吃飯報銷,高溫補助,工人聽話活好干,甲方監(jiān)理不找那么多事,甲方監(jiān)理沒有什么事是一頓飯解決不了的,如果有,那就兩頓。現(xiàn)在的運營費,不想做過多評價,但是我感覺出現(xiàn)這種情況的根本原因是運營費,錢拿到了自己手里,有幾個愿意吐出來的,去哪坐公交車一晃蕩就是一天,外地的管理人員根本不想回來開會,不想學習公司的規(guī)章制度,摸不準公司制度,會越來越感覺公司的流程多,事情麻煩,仔細想想,公司的這些制度當出現(xiàn)扯皮的事情的時候,確實能夠保護我們,能夠讓我們少很多麻煩。
我一直比較相信公司,公司發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模,肯定有我們獨特的優(yōu)勢,我也有了解其他類似公司,他們的決策其實是我們公司前幾年走過的路,一直在模仿我們。并且我們公司的潛力遠不止到現(xiàn)在,我們處在這樣的平臺,我們現(xiàn)在要做的就是讓公司掙到錢,讓公司掙到錢,我們才能掙到錢,我一直這樣想也一直這樣說,在保證質量的前提下提高進度,快速回款,多跑多問多爭取。
再說說管理,說白了所有的管理都得有手段,都要督促,每個人都有惰性,不管理,人的自覺性是很低的,尤其是像我們這一行的,一個項目一個人,不請假沒有休息的,大家干什么事情已經(jīng)麻痹了,6月份整頓之前每個人打卡都不重視,樓不想上,施工日記不想寫,能拖就拖,不求上進,得過且過。整個六月份,我們每天回公司過內務,每天一早督促管理人員打卡,每天下班打卡,上樓檢查照片,開會總結照片,施工日記等這些我們日常需要做的管理工作,從一開始的,每天只有2—3個人這些日常工作,不能做到的半夜十二點也要完成照片發(fā)群里,慢慢的每個人都能按時完成自己的內務工作,逐漸養(yǎng)成習慣。整頓期間,我整體感覺是困,每天在公司熬到十一二點,過內務,過疑難雜癥,早上五六點又起床工作,好在結果總是令人滿意的,到現(xiàn)在我們戰(zhàn)區(qū)的人不怎么去督促打卡考勤保險,每個人都能形成自覺。