心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇一
作為青藏高原的重要組成部分，甘南藏族自治州以其獨特的自然和人文景觀吸引了無數(shù)游客前往探索。甘南文化是指這片土地上藏族人民創(chuàng)造的、具有鮮明地方特色的文化形態(tài)。它既有深厚歷史底蘊，又包含了豐富多樣的民族文化要素。這種獨特的文化價值，正在成為當?shù)匕l(fā)展旅游業(yè)和保護文化遺產的重要支撐。
第二段：甘南文化的文化傳承和價值
在甘南文化的背景下，藏族人民不僅積極保護和傳承自己傳統(tǒng)的文化遺產，還在不斷啟發(fā)和培育著后代的文化認同與價值觀念。例如在嘉絨藏族自治縣，當?shù)厝罕娫趥鞒写鄠鞯墓鼦椆?jié)宗教文化傳統(tǒng)的同時，積極探索與傳統(tǒng)文化相結合的生態(tài)旅游和市場營銷，為當?shù)氐慕洕l(fā)展和社會和諧做出了重要貢獻。其價值不僅是當?shù)厝嗣竦木褚劳?，更是中華文化的重要組成部分。
第三段：甘南文化的藝術表現(xiàn)形式
甘南文化還表現(xiàn)在民族藝術的豐富多樣性上。從唐卡繪畫到雪山祈福唱腔，從八宿藝術團到草原狂歡節(jié)，每一個表現(xiàn)形式都凝聚了一種獨特的民族精神和文化風味。這些表現(xiàn)形式不僅豐富迷人，更是積極推動了藏族文化的國家和國際傳播。
第四段：甘南文化的困境
然而，甘南文化也面臨諸多困境和挑戰(zhàn)。其中最突出的問題是城市化、商業(yè)化的快速發(fā)展，導致文化環(huán)境和傳統(tǒng)方式受到了沖擊和威脅；另一個問題是當?shù)厝说奈幕J同度缺乏相應的提高。這種困境提醒著我們在保護文化遺產、提升當?shù)匚幕庾R等方面還要下更大的工夫和重視。
第五段：展望
最后，我們對甘南文化的未來做一個展望。希望在一種全社會共同努力下，能夠把保護好甘南這一獨特的文化瑰寶，讓它更好地為人類共同的文化遺產做出貢獻。同時，也要積極尋找和發(fā)掘當?shù)芈糜钨Y源，大力發(fā)展生態(tài)旅游，提高當?shù)厝嗣竦奈幕J識和文化自信，進一步推動藏族文化和中華文化的創(chuàng)造性融合，讓它們成為推動人民文化生活豐富多彩的重要力量。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇二
輔導員的價值體現(xiàn)主要應從橋梁與紐帶（基礎設施、政策傳達等）、煙農收入（掌握煙農經濟命脈）、和諧（千萬家庭）和凝聚力（煙農持久種煙）四個方面來體現(xiàn)。
作為戰(zhàn)斗在最基層的烤煙技術輔導員，在烤煙生產過程中起到上傳下達的重要作用，下肩負著向煙農宣傳烤煙生產的各項扶持和優(yōu)惠政策作用，上肩負著把煙農對烤煙生產的意見和建議向上傳報的作用，是溝通干群關系的重要紐帶。對烤煙生產的持續(xù)發(fā)展起著關鍵性的作用。
輔導員在生產環(huán)節(jié)能否把《保山烤煙綜合標準》規(guī)定的各項技術真正落實到煙農種煙的田塊、地塊是決定煙葉產量和質量的關鍵，加之到收購期間大部分輔導員轉為預檢預定級員，對煙農能否進行科學合理的分級扎把，提高把內純度起到關鍵作用。為此，以上提高煙農經濟效益的兩個關鍵都掌握在他們手中，所以，他們自身價值的體現(xiàn)就是煙農收入的體現(xiàn)。
作為一名輔導員，只要做好各項工作，煙農都取得了良好的經濟效益，都有了好的收入，家庭經濟收支改善，家里的生產生活條件大大提高，煙農家庭的每位成員就都有良好心情，實現(xiàn)家庭和睦，鄰里之間和平相處，這就構建了和諧煙草，你們就做成了一件責任重，大意義深遠的光榮事業(yè)。
輔導員在做各項服務工作時，想煙農之所想，急煙農之所急，切實為煙農服務，指導煙農按《保山烤煙綜合標準》要求的技術種煙，提高每戶煙農的種煙水平，以提高煙葉的產量、質量和經濟效益，使每戶都煙農樹立持久種煙的思想認識，使每戶煙農都自愿成為煙草產業(yè)忠實的支持者，千萬戶煙農的支持就聚集成強大的凝聚力，就會使烤煙產業(yè)經久不衰，體現(xiàn)旺盛的生命力。那么，你就實現(xiàn)了自身的價值。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇三
屈原文化節(jié)是中國傳統(tǒng)文化活動之一，每年夏至舉行，是為了紀念中國古代文學家、政治家屈原而設立的。這個節(jié)日具有深厚的歷史文化底蘊，舉辦各類活動，增進人們對中國傳統(tǒng)文化的了解。最近，我有幸參加了屈原文化節(jié)，并對此有了一些感悟和體會。
首先，屈原文化節(jié)是一次難得的學習機會。在文化節(jié)期間，我參觀了屈原紀念館，了解了屈原的生平事跡和他對文學的貢獻。通過了解屈原的經歷，我更加深刻地認識到他為國家民族所做的犧牲和貢獻。屈原是一個偉大的詩人和愛國者，他的作品不僅是中國古代文學的重要組成部分，而且對后世的文學發(fā)展產生了深遠影響。通過學習屈原的事跡和作品，我感受到了傳統(tǒng)文化的底蘊和魅力，并且對文學產生了更濃厚的興趣。
其次，屈原文化節(jié)給我提供了參與各類傳統(tǒng)文化活動的機會。文化節(jié)期間，有各種各樣的活動，例如舞龍舞獅、民樂演奏、戲曲表演等等。我嘗試了一些傳統(tǒng)的手工藝活動，如剪紙、插花等。這些活動不僅提供了一次鍛煉動手能力的機會，還讓我更多地了解中國傳統(tǒng)手工藝的精髓和技巧。我發(fā)現(xiàn)，在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，人們對傳統(tǒng)文化的認知和了解越來越少，這給了我一個反思的機會。傳統(tǒng)文化是中華民族的瑰寶，是我們歷史和文化的根基，我們應該傳承和弘揚。通過參與這些傳統(tǒng)文化活動，我不僅增加了對傳統(tǒng)文化的認知，而且體會到了傳統(tǒng)文化的魅力和智慧。
再次，屈原文化節(jié)促進了人與人之間的交流和互動。文化節(jié)期間，我結識了許多來自不同地區(qū)和國家的朋友，與他們交流了對中國傳統(tǒng)文化的理解和感受。我發(fā)現(xiàn)，雖然我們來自不同的背景，但我們對文化的熱愛和對傳統(tǒng)文化的尊重是共同的。通過與他們的交流，我了解到了不同地區(qū)的傳統(tǒng)文化有著不同的特色和魅力，這讓我對多元文化有了更深入的認識。同時，這種交流與互動也增強了我們對彼此的理解和友誼，為我們建立了更加緊密的聯(lián)系。正如一句古語所說：“和而不同”，我們應該尊重并學習不同的文化，共同促進文化的多樣性和發(fā)展。
最后，屈原文化節(jié)喚起了我對傳統(tǒng)文化保護和傳承的責任感。在參觀屈原紀念館和參與各類活動的過程中，我看到了很多人積極參與，對傳統(tǒng)文化表達了濃厚的興趣和熱愛。然而，也有一些人對傳統(tǒng)文化缺乏了解或者對其不感興趣。這讓我意識到，傳統(tǒng)文化的傳承和保護仍然面臨著巨大的挑戰(zhàn)。作為一個年輕人，我認為我們有責任去學習和傳承傳統(tǒng)文化，不讓它們失去活力和價值。我們應該通過各種方式，如參加文化節(jié)、學習傳統(tǒng)技藝等，來保護和傳承我們的傳統(tǒng)文化。只有這樣，我們才能讓傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代社會中煥發(fā)出新的生機和魅力。
總之，參加屈原文化節(jié)讓我對傳統(tǒng)文化有了更深入的了解和認識，也提升了我對傳統(tǒng)文化的興趣。通過學習和交流，我明白了傳統(tǒng)文化的重要性和魅力，同時也意識到了傳統(tǒng)文化保護和傳承的責任。參加屈原文化節(jié)是一次難得的機會，也是一次寶貴的體驗。我會將這些體會和感悟記錄下來，把它們融入到我的生活中，積極推廣和傳承中國傳統(tǒng)文化。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇四
文化遺址是一個國家或區(qū)域的文化特色的體現(xiàn)，是歷史的拓展和延續(xù)。在探訪文化遺址的過程中，我不僅看到了歷史文化的瑰寶，更深刻地感受到了文化遺址給人們留下的精神財富。下面是我的一些所見所感。
第一段：桃花洞——體驗異域風情
一進門就被美麗的洞穴所吸引，始終聞著一股沁人心脾的花香。值得一提的是桃花洞遺址保存的西夏文化，這個在中國歷史上短暫而又充滿傳奇的朝代。在洞里，我看到了一些需要解釋的圖案，這些符號讓我開闊了視野，讓我深刻認識到人性的多元化。此外，展現(xiàn)多元化的還有那些不同于傳統(tǒng)的彩繪和雕刻。這種異域風情讓人眼前一亮。
第二段：秦始皇陵兵馬俑——感受奇妙的藝術感
走進秦始皇陵兵馬俑，首先映入眼簾的是一排整齊無損的秦俑。這些精美的工藝品幾乎是通過完美的細節(jié)刻畫而成。就像那些像活人一樣細小的面部表情，描繪的艱辛充滿了層次感。在場館外部，還能看到現(xiàn)代藝術家對其創(chuàng)作的各種不同體積大小的秦俑雕塑。通過秦俑，我意識到了中國古代藝術博大精深的宏偉和美感。
第三段：圓明園——承載番禺淘金記的記憶
圓明園曾是一處尊貴而繁華的皇家園林，由清朝乾隆皇帝命令修建。在近代史上，圓明園所承載的文化OMG和歷史意義更為重要——它的被燒毀多見出于創(chuàng)造歷史的罪惡。圓明園殘址陳列館里重現(xiàn)了那個繁華的時代，展示著那些不保留的珍品?？粗ㄆ?、金色器皿和玉器，整個神秘的宮殿古跡慢慢地呈現(xiàn)了透明起來。它不僅僅是視覺沖擊，更是對歷史的一次深深探索。
第四段：故宮博物院——品味元代造像技藝
故宮建于明朝，幾乎形成了中華文化的集體記憶的圖像。不僅如此，也是代表了國家財富的象征，也迷人著刻畫了中國的“歷史畫卷”。其中的古代造像系列包括了青銅器、玉器、金器以及種類豐富的玉器等。我在故宮中看到的東西，基本上滿足了我作為一個古代藝術追求者的想象。特別是那些聽到收音機里的151620座室，藝術家精心彩繪的細節(jié)非常獨特，深深地感染了我，讓我頭皮在發(fā)麻。
第五段：短暫的關于文化遺址的總結
在這次的文化遺址之旅中，我不僅從一個藝術傳承者的角度來看待這些歷史流光而過的時刻，也從中認識到許多真正的寶藏。我從桃花洞中體會到異域風情，從秦俑中領略到古代中國藝術之美，從圓明園了解了新時代中國歷史，從故宮了解中國玉器文化。這趟漫長而不乏文化理解的旅程，讓我受益匪淺，并且擴寬了我對文化遺址的認識，懂得了珍視我們的歷史和文化，以及傳承與發(fā)展的重要性。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇五
屈原文化節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日之一，每年農歷五月五日舉行，很有名氣。我有幸參加了今年的屈原文化節(jié)活動，并親身感受到了這個節(jié)日的獨特魅力。在這個活動中，我不僅了解到了屈原的故事和中國文化的深厚底蘊，更收獲了許多心靈和精神上的啟迪。下面我將就屈原文化節(jié)的心得體會感悟進行分享。
首先，屈原文化節(jié)讓我對中國傳統(tǒng)文化有了更深入的了解。屈原是中國古代偉大的愛國詩人，也是中國古代文化的重要組成部分。在屈原文化節(jié)期間，我看了一些有關屈原的戲劇表演和展覽，從中了解到了屈原愛國情懷和對人民的深厚感情。屈原通過自己的文化創(chuàng)作為后世留下了許多寶貴的精神財富，讓我們領略到了中國傳統(tǒng)文化的博大精深。同時，我還了解到了端午節(jié)是為了紀念屈原的節(jié)日，這是中國民間最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，這讓我更加珍惜和崇尚傳統(tǒng)文化，并對自己以后的學習和生活有了更高的要求和期望。
其次，屈原文化節(jié)讓我感受到了中國人民的團結精神和集體意識。在屈原文化節(jié)活動中我看到了許多由社區(qū)組織的舞龍舞獅表演，這些表演讓人感受到了中國人民的團結一心和集體意識。雖然現(xiàn)代社會已經進入了大規(guī)模的城市化時代，但是人們依然沒有忘記傳統(tǒng)文化的重要價值和作用，依舊積極參與到屈原文化節(jié)的慶祝活動中，展示了中國人民堅韌不拔的精神風貌。屈原文化節(jié)不僅是一個慶祝中國傳統(tǒng)文化的節(jié)日，更是一個凝聚人心、加強社會凝聚力的平臺。
再次，屈原文化節(jié)讓我重新審視自己對生活的態(tài)度和追求。屈原的故事告訴我們，生活是有波折和挫折的，但是只要有堅定的意志和信念，就一定能夠戰(zhàn)勝困難和陷阱。屈原選擇了和周圍的人們團結一心，共同抗擊外敵，這種愛國精神給予了我很多啟示。生活中肯定會遇到各種困難和逆境，但是只要我們對生活充滿信心和激情，就能夠跨越難關，實現(xiàn)人生的價值和目標。屈原文化節(jié)讓我重新審視了自己對生活的態(tài)度，并鼓勵自己在困難面前堅持不懈、勇往直前。
最后，屈原文化節(jié)讓我提升了自己的藝術素養(yǎng)和審美情趣。在屈原文化節(jié)期間，我看了許多藝術表演、評選活動和展覽。這些活動不僅給了我美的享受，更激發(fā)了我對藝術的興趣和熱愛。我以前對詩詞、書畫和音樂等藝術形式了解不多，但是通過屈原文化節(jié)的親身參與，我對這些藝術形式有了更深入的理解和欣賞。我會繼續(xù)在藝術領域學習和探索，提升自己的藝術素養(yǎng)和審美情趣，用藝術的眼光看待生活，豐富自己的心靈世界。
總之，屈原文化節(jié)是一個讓人熱愛傳統(tǒng)文化、追求自我完善的重要節(jié)日。通過參與屈原文化節(jié)，我對中國傳統(tǒng)文化有了更深入的了解，感受到了中國人民的團結精神和集體意識，重新審視了自己對生活的態(tài)度和追求，提升了自己的藝術素養(yǎng)和審美情趣。屈原文化節(jié)是一個慶祝中國傳統(tǒng)文化、表達對屈原精神的敬仰的重要平臺，也是一個啟迪和陶冶人心的節(jié)日。我將繼續(xù)堅持學習傳統(tǒng)文化，發(fā)揚屈原精神，為傳承和發(fā)展中華民族傳統(tǒng)文化做出自己的貢獻。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇六
時光飛逝，半學期的時間轉眼而過，算下來，我也跟著薛老師學習了兩個月的傳統(tǒng)文化。在兩個月的學習中，薛老師帶著我們研究了一些古典文化和《新世界靈性的覺醒》中的精髓，并用淺顯易懂的事實言語等啟發(fā)我們，兩個月下來，我感覺自己有了不小的提高，特別是自身修養(yǎng)上面，有了十足的進步，下面，我就稍微說一下自己的心得體會。
薛老師在課堂上面經常問一些發(fā)人深省的問題，這些問題都是很平常，但卻很少認真思考的問題，我記憶最深刻的是那次的問題：“父母有沒有好壞”、“能不能用道德標準來評價父母”、“父母犯罪，你怎么辦”、這幾個問題初聽時，感覺很無聊，根本沒回答的必要，但仔細思考，我發(fā)現(xiàn)我沒辦法回答，捫心自問，我真的不知道該不該用道德評價父母，父母賦予我們生命，我們應該以至孝奉之，但他們犯錯，我們該如何做？我思考無果，但在《弟子規(guī)》中找到了可以回答的答案：“父母呼應勿緩父母命行勿懶父母教須敬聽父母責須順承冬則溫夏則晨則省昏則定出必告反必面居有常業(yè)無變事雖小勿擅為茍擅為子道虧物雖小勿私藏茍私藏親心傷親所好力為具親所惡謹為去身有傷貽親憂德有傷貽親羞親愛我孝何難親憎我孝方賢親有過諫使更怡吾色柔吾聲諫不入悅復諫號泣隨撻無怨”。我感覺這是最好的回答。
學習中，還有一個讓我記憶猶新的事，就是薛老師關掉燈，讓我們閉目傾聽聲音。原本只是為了配合老師而閉目試聽，但在黑暗中，聽著耳旁的輕柔呼吸聲，窗戶外蟋蟀清脆的叫聲，隔壁多媒體里的聲音，我慢慢地有點沉醉了，已經忘了有多久，沒有完全放松心靈，靜心傾聽自然了，自然的音律美，已經離我遠去，猛然靜心傾聽，我似乎找到了漸漸遠去的安靜的自我。再次張開雙眼，感覺心里清凈了很多，少了幾分陰霾，多了幾分愉快。
在老師的建議下，我研讀了《新世界靈性的覺醒》，從中，收獲到了許多，真的可以稱作靈魂獲得了一次小的覺醒。在以前，我總喜歡抱怨，遇到一點點小事就發(fā)出抱怨之聲，不僅針對人，也針對環(huán)境，而且還感覺不是自己的錯誤，當看到第三章“小我的核心”時，我慚愧了。仔細研讀后，我知道了：每個抱怨都是心智編造的故事，而為他人貼上負面的心里標簽。怨恨則是伴隨抱怨和為他人貼標簽而產生的情緒。在開始出現(xiàn)抱怨的聲音的時候，就要去辨識它的真實身份，因為它每被辨識出一次，就會被削弱一次。抱怨除了帶來怨恨也可能帶來其他的強烈的情緒，并轉變?yōu)榧ち业姆磻?，這只是小我在強化它的一種方式。而怨氣是會因不斷重復事情的經歷而持續(xù)、增強。找到了自己的錯誤，我也找到了改正的方法：必須抱持誠實的態(tài)度，才能知道是否在豢養(yǎng)怨氣，放下和寬恕不能從根本上解決，有了這樣的意識“怨氣只會增加虛假的自我感、讓小我繼續(xù)存活，此外別無他用”的時候，寬恕就自然產生了。
“我是對的，別人是錯的”是大家普遍具有的心態(tài)，因為這樣能帶來小我渴望的優(yōu)越感，讓小我強大起來。但，這是一種錯的心態(tài)，需要的是與幻相抗衡。就像是當我表述的就是事實的時候，事實就擺在那里，毋庸置疑，不需要說服誰，不需要證明什么，當有人認為不對時，也不是對我的冒犯。但是，自身的小我會覺得每件事都沖著它來的，情緒、防衛(wèi)的心理、甚至攻擊性就會出現(xiàn)。所以我們要在自己有這種心理和反應的時候就覺察到，經由覺知分辨哪些是事實，哪些是意見。從而摒除“我是對的，別人是錯的”的心態(tài)，這樣，自身才能獲得真正的提高。整本書中，我記憶最深刻的是“覺醒"。覺醒作為的三種形式是：接納、享受、熱誠。詳細來說，就是當無法享受做的事情的時候，至少可以接納它，接納的意思就是：此刻，這就是當前狀況和這個時刻需要我去做的，所以我心甘情愿的去做它。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇七
“雪里已知春信至，寒梅點綴瓊枝膩，香臉半開嬌旖旎，當庭際，玉人浴出新妝洗，造化可能偏有意，故教明月玲瓏地，共賞金尊沉綠蟻，莫辭醉，此花不與群花比?！?BR> 這是李清照的一首詞，題目由此而來，下文也由此而出。昨夜偶然抬頭，瞧見一絲彎月，兩角頗尖，看似弱不禁風。一縷涼風也讓它搖了兩下，猶如依扶著一池浮水，輕飄著。描著一身冰黃色，全然讓人無法與一個凹凸不平的巨型丑陋天體聯(lián)系在一起。也許是傳統(tǒng)的潤染讓中國上空的月更有味吧。純文化傳統(tǒng)的韻味，讓人不得不拿起來反復把玩，方可盡興。古文化的迷人之處在于，當時的一切都還在時間的推動下，用歷史對其掩埋，如今反之。書香四溢中的古中華，在筆、墨、紙、硯下，衍出了無數(shù)文人的意象，讓人神往。若由文人志士組成了一鍋粥，那改朝換代的動蕩，則是把粥攪拌了些許，更是成了熟粥，香甜可口。大概是因為更早的時候，文字只能記錄在竹板上，這就讓漢人努力給予一個文字無限的意義，使得如“一葉知秋”的感覺，甚為濃厚。中國的古詩詞就是把文字文化推上了一個又一個高潮，一個又一個極限。斟字酌韻的程度也讓人唏噓不已，相比一句“撒鹽空中差可擬，未若柳絮因風起”很可以看出三分顏色。曹操率大軍行于西北，他們呼吸著微寒的空氣，表達著對自然的敬畏。曹孟德佇立在斑駁的大江岸旁，俯視著饕餮的奔騰大江，提筆揮毫——“袞雪”。僅此二字讓我以為后世無人再可對江河的描寫能可超越此。古典文學的魅力就在這里，它少的是一種千遍一律，多的是一份美輪美奐，從無拖泥帶水之感。仿佛布滿藍色琉璃瓦浪般的天空下，有桃花勝地，手捧碎玉，穿一淌流水，雞犬共鳴的隱地。其間繁花似錦，或是一片敗葉，船載熏衣，楓橋夜泊，剎看花間夢世，令人無法回首，呆若其中。且說“是造物者之無盡藏也，而吾與子之所共適”
多愁善感的情充斥著文人，因此讓社會飽含張力。在這樣感性的文化下，文人怎能少了一份頹廢，讓避世之為成了大義?仔細重讀《小石潭記》就可以發(fā)現(xiàn)，柳宗元將此文作于自己被貶之際。其后幾年，他成為文化革命人之一，一直倡導“文道合一”的境界，而數(shù)年前《小石潭記》一文早已透露出了一種道家哲學的思想，實現(xiàn)了完美的融合?！耙云渚尺^清，不可久留”一句寫出了柳宗元早就看破了清世不留世人塵的道理，要想有所作為必須接受命運的不公，與老母下南荒。雖十余年后，母親死了，但柳宗元已成大義。文世中與柳宗元、蘇軾相近的事很多，也只有經歷過人生大事者才會有所覺悟。因為在被貶后，這些文人只有在浩浩文字中，才能輕而易舉找到一種回歸感，鋪開書卷時便可見天塹變通途，天馬行空際尚可見煙雨滌塵。
在這塊土地上，不時會和古鎮(zhèn)有一次邂逅。文學的創(chuàng)造大多和意象有關，立象而立意，其間多有古中國元素，隨處可見水井，酒館，或是一座小廟，走進廟中，虔誠的上一炷香，梵音不絕。古鎮(zhèn)的存在從來都不是對時間的累積，而是充分地表達。眼下，古鎮(zhèn)多有和新房的結合，隱隱的透著不平常的氣息。那是更為模糊的東西，那不是文化，也不是區(qū)域性的，而是更大的表達著自我主體的裂隙和消退，這是氣息的變相匿跡，為的就是不在乎形象的態(tài)度，適從的情懷。這就是建立在中國哲學，宗教基礎上的悲憫，這就是中國式的文學，這樣的文學該有著大喜大悲，大善大惡，大美大丑，該有著劃破時空的大手筆，有著大風景陪襯，用著大魔幻的語言，講出最深奧的話。這一切都該用筆，用毛筆，一頓一撮地寫出來，看出蒼勁，看懂玄機?！疤张c朦朧，心有靈犀”若無法做到這點，即“未嘗不臨文嗟悼”，那文學就達不到大統(tǒng)和諧，空間的斷空感便如一墨進水，皆染。古今人們對文化所秉承的信念不一，所以思索點不同。但凡對待文字時，奇妙的感覺便呼之欲出，溫馨得讓人措手不及，這番截然不同的感受，定不是現(xiàn)今可以觸摸得到的。自然饋贈下的古典文學是十分誘人的，不經意之時，便會給自己無比的感動。它的吸引力就在于它具有相當?shù)姆饨ㄐ院腿毕?，但卻與今天的部分無文化或是近完美狀態(tài)相比它的一份蹩腳之意實讓人癡迷。
在一線瓦檐下，擺上一張?zhí)僖?，坐在上面，手旁持一杯清茶，拿去茶杯，在茶碗上輕刮兩下，小品一口，潤香盈嘴，不覺茶醉。順瓦檐上望，白云過往頗有“長隨君，君入楚山里，云亦隨君度湘水”之意。微風拂過，院中輕響“沙沙”樹聲，我且幽幽嘆說：
如有來生
要做一棵樹
生成永恒
沒有悲然
一半在凡土里安詳
一半在空中風揚
看人世自去你們的
消缺你們的
非常沉默非常驕傲
少時閉眼，聽風過墻，談學論道。潺潺水聲入耳，尤記“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道”，料想人若如水，無為卻治，益于眾生，那該多好。漸行于一座廊橋之下，河岸邊茂林修竹，下鋪一塊一塊小圓石，秋之近已，每塊石頭上都倚上一片殘綠的竹葉，仿佛是托著一滴瓊漿玉露。慢慢走上廊橋，只覺人世不趕時間。有時，一種文化的懦弱，文化的避讓，往往可以換來更大的寧靜。但同時也要保證文化本身絕對的獨立性，倘若有伺機插足者，那就給這份純真拋下了漫天陰霾。不是夢中的，這般四合院式的沖擊，留下的將是無限悲哀。文化應為碗中的清水斗許，保持住高尚，真正的文化之間有相同性，但絕不會相融。不然，那后物則會作為偽物存在于世。這是文化特有的傳統(tǒng)性，人們應像閑聽小曲一般把它們全部傳承下來，敬意的責任。
睜眼，起身回屋，竟已大雪漫天飛舞，枯黃的蘆葦讓船槳輕輕一碰就塵土飛揚。渺渺兮予懷，此時花瓣落地，雨雪散落破石處，濺開了永恒時，時間就有了縫隙，讓文化趁虛而入，于是歷史在時間中消磨，而文字就在思想中消磨。
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文化節(jié)的心得體會及感悟篇八
企業(yè)文化的作用在哪兒?說到底，恐怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng)。這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質、品格與品行。
企業(yè)文化的品質，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念。價值理念即價值觀。價值觀是個“總開關”。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”。只有綱舉，才能目張;只有企業(yè)品質好，才能經得起風吹浪打，耐得住時光磨礪。
企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。所以，精神具有能動性，其表現(xiàn)在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”;其本質在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”;其最高境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時，又激勵著企業(yè)將要走的路。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神，預示著一個企業(yè)的明日興衰。
企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準則或原則。無疑，作為企業(yè)的一名員工，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時的行為，更應有其目標的理性行為或價值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標的實現(xiàn)，就應該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范;要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn)，就應該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范。這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇。
要使企業(yè)文化的品質、品格、品行得以實現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應的方式方法。這個方式方法，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來的概念、條文，而是要讓廣大員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念、精神與行為要求。要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規(guī)范具體化，以達到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。這種方法，就如偉大領袖毛澤東同志講的《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》三個故事，靠張思德、白求恩、愚公三個典型，宣傳并普及了中國共產黨人全心全意為人民服務的價值理念，對工作極端負責、對人民極端熱情的青于竹、翠于松的品格和“下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利”的行為準則;這種方式，還似上世紀六十年代大慶油田的鐵人王進喜喊出的格言“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”那樣，短短一句話，濃縮萬千情，展現(xiàn)出的是中國石油工人不畏困難、敢于勝利的大無畏氣概。這種“故事+格言”的方式方法，是普及企業(yè)價值理念、張揚企業(yè)精神支撐、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個行之有效的好方法。
企業(yè)文化的品質、品格、品行，一言以蔽之，是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個經濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經濟組織，就要賺錢。賺錢要有道。黑心錢、昧心錢不僅不能賺，還要與之作斗爭。是社會組織，就要負責。不僅對企業(yè)內的員工負責，還要對與之關聯(lián)的供貨商、分銷商、社區(qū)負責，更要對養(yǎng)育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無風花自飛”。也就是說，通過重企業(yè)文化的“三品”，不僅使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。
企業(yè)文化心得體會
企業(yè)文化是企業(yè)組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規(guī)范和思維方式的總和。
企業(yè)文化按照其重要性可分為四層：物質文化、行為文化、制度文化、精神文化。
這四個層次都是企業(yè)文化中不可或缺的因素。而在這四個因素中，最難得也最為重要的要數(shù)精神文化了。精神文化是企業(yè)意識形態(tài)的總和，也是企業(yè)物質文化、行為文化的升華。相對其他幾層，是一種更深層次的文化，在整個企業(yè)文化系統(tǒng)中，它處于核心地位。
無論是一個團體，還是一個國家、一個民族，精神文化都是必不可少的因素。中華上下五千年文明，至今維系著我們國家的長治久安、促進我們國家的發(fā)展，維護著我們國家的優(yōu)良傳統(tǒng)。一個國家，如果缺少了精神文明，那么這個國家將失去凝聚力、失去和諧;同樣的，如果一個企業(yè)沒有精神文明，那么這個企業(yè)將會是曇花一現(xiàn)。相反的，如果企業(yè)能營造好自己的精神文化，讓整個企業(yè)上下一心，固守著這種文明，那么就算這個企業(yè)遇到多大的困難，它都可以迎刃而解的。
因為企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的高度濃縮，是企業(yè)文化的靈魂。它具有強大的凝聚力、感召力、約束力，是企業(yè)員工對員工的信任感、自豪感和榮譽感的集中體現(xiàn)。
而在一個企業(yè)中，員工的信任感、自豪感、榮譽感極為重要。試想，如果員工對自己所在的企業(yè)不信任，對自己的老板不信任，那么他還會努力為這個企業(yè)做事、還會繼續(xù)待在這個企業(yè)嗎?答案很明顯，不會。沒有信任感就相當于沒有安全感，一個不能給人帶來安全感的企業(yè)是失敗的企業(yè)。
員工需要的當人不僅僅是信任，還有對企業(yè)的自豪感和榮譽感，企業(yè)要讓自己的員工看到方向、看到未來，這相當于給自己的員工打氣，讓員工有信心為自己的企業(yè)拼搏。
是的，長期發(fā)展的企業(yè)都會形成自己特有的組織文化，而且企業(yè)的生存期越長，組織文化便會越明顯。
企業(yè)文化讓員工之間形成凝聚力，讓組織內部互相信任，讓員工為全公司的利益努力奮斗。
企業(yè)文化的內涵極其豐富，意義重大而深遠。具有良好文化的組織，能以多種形式來鼓舞人的情感、平衡人的心理、維系人的忠誠、激發(fā)人的智慧、調動人的積極性、挖掘人的內在潛力和培育組織精神，使之成為組織員工的共識，引導和規(guī)范員工的行為，增強組織的向心力和親和力，讓組織更快、更穩(wěn)地發(fā)展。
企業(yè)文化心得體會
經過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在必須的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產過程中構成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。所以，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。
企業(yè)文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力供給強大的精神動力和智力支持，而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所理解并轉化為強大的精神動力。而對企業(yè)而言，首先應當研究的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融。堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，僅有這樣，企業(yè)才能走上禮貌健康的發(fā)展之路。同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體此刻對社會義務的履行程度上，體此刻能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。一個良好的企業(yè)文化構成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧完美的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自我，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的活力。
每一家公司此刻都必須分析其文化，這不僅僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經是充分的理由，并且還因為我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。能正確掌握在未來環(huán)境中影響企業(yè)文化的內外力量，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有辦法對其員工進行相應的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是應當做的，哪些事情是不應當做的;長而久之，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務之上，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產生不利的影響，最終導致企業(yè)的衰落。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢按照通俗意義上講，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準則，是企業(yè)員工共同遵守的準則。
方方正正做人，實實在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本。在一個企業(yè)里，如果根本沒有誠信可言，企業(yè)如何能夠發(fā)展得好呢誠信對一家企業(yè)是多么的重要。僅有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業(yè)務做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結果。
企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。僅有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自我，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。讓方正企業(yè)里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一齊努力吧!堯柏十分注重對員工的培訓，不僅僅每月安排固定時間對全體員工進行有針對性的主題培訓，平常還會創(chuàng)造一切可能的條件為員工供給各種學習的機會。經過培訓不僅僅能夠提高員工的綜合素質，完善員工的知識結構，同時能夠推動員工不斷地加強自身各方面的學習，提高員工對自身價值的認識，提升員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的本事，到達員工與企業(yè)雙贏的局面。
企業(yè)文化心得體會
20__年4月10至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業(yè)文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。
經過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識，還深受啟發(fā)。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業(yè)核心競爭力。
從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業(yè)小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學校或者平時就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養(yǎng)成一種習慣，產生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。
無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個人得失;就是努力專業(yè)技術，提高質量，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法;就是團結協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任。
這次活動加強同學們對企業(yè)文化的認識，從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。
企業(yè)文化心得體會
企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要透過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自我是受尊重的，你不用擔心自我學不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。
其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業(yè)文化出此刻全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區(qū)、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學習的文化，構成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自我做”，務必讓員工行動起來，即使是帶必須強制性的，但務必按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否思考能夠給員工一些利益，如簡單的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節(jié)能夠讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。
第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫忙職工陶冶情操、娛樂身心。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業(yè)競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進，力求從商品、企業(yè)，服務三個方面做大自我的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自我的連鎖品牌，做石家莊人自我的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，構成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力，創(chuàng)造力。
在新的一年中，我們就應更加關注員工在企業(yè)中的成長，經常舉辦業(yè)務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發(fā)展帶給平臺。同時透過培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去建立學習型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。因此，把建立學習型組織與企業(yè)文化建設很好結合起來有著十分重要的好處。將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，情緒舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自我生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。
企業(yè)文化心得體會
企業(yè)文化對于企業(yè)大部分人來講一個比較生澀的概念，對于我本人來講也比較模糊。7月3日，通過聽董權教授的《企業(yè)文化建設》課程之后受益匪淺，有一種豁然開朗的感覺，對今后的工作方向也有了清楚的定位。
其實，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化已經被越來越多的企業(yè)看作為核心競爭力的重要組成部分，甚至國內一本權威的商業(yè)雜志在談及管理時也曾提及：三流的企業(yè)靠經驗，二流的企業(yè)靠管理，一流的企業(yè)靠文化。足以見得企業(yè)文化建設，現(xiàn)在已經被眾多企業(yè)提及到一個新的高度，也逐漸被現(xiàn)代企業(yè)接受和認可，并逐步開始投入實踐中，讓企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展起一定的推動作用。
既然談到企業(yè)文化，什么是企業(yè)文化呢?到底有多少人知道，我們不得而知。所謂企業(yè)文化——或稱公司文化，一般指企業(yè)中長期形成的共同目標、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設的反映。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。這是書上給的一個明晰的解釋，那如何讓企業(yè)文化落地，發(fā)揮實際效用呢?通過學習之后，本人認為可以從以下幾點開始做起：
一、打好企業(yè)文化落地的基礎
首先要從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)廣泛宣傳，提高員工對企業(yè)文化的關注度。通過企業(yè)內刊、報刊欄、員工手冊、講座等形式，進一步推動企業(yè)文化的落地，并進行廣泛、全面、深入的宣傳。
其次加大宣傳和學習力度，提高企業(yè)員工的認同感，從而為企業(yè)文化的推行奠定基礎。可以通過專題講座，集中學習，集中分享心得，讓員工通過對企業(yè)cis的了解和認識，在一定程度上認同企業(yè)文化建設的深遠意義。
二、找準企業(yè)文化落地的切入點
首先要從員工的觀念上入手，從細節(jié)上入手，強化員工的品質。例如：我們從員工佩戴廠牌、穿著工衣、作息時間、日常習慣等等方面著手，一點一點的去改變員工的陋習和習慣，教育員工樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，進一步克服每一個缺點。
其次抓住企業(yè)內部的典型事件、突出事件大做文章。例如：我們以前在給優(yōu)秀員工發(fā)獎金的時候，都是各部門主管代領。而在學習課程之后，我們在給優(yōu)秀員工頒發(fā)獎金的時候會集中所有員工，舉辦優(yōu)秀員工頒獎儀式，加大宣傳擴大整個事件的影響力，在一定程度上樹立了典型，也影響了很大一部分員工。
三、領導做好企業(yè)文化建設的表率
一個團隊的領導，對于一個團隊的影響是至關重要的。領導人重視什么，部屬就會注意什么;領導喜歡用什么樣的人，企業(yè)就會展現(xiàn)出什么樣的做事風格。當然，在企業(yè)文化建設一定要走在員工的前面，做好帶動作用，從而才有一定的說服力，才能讓員工效仿和學習，才能在一定程度促進整個集體的團結和穩(wěn)定。
四、企業(yè)文化推行須反復的教化
一個企業(yè)文化的養(yǎng)成需要長時間的積累，才能逐漸形成習慣，而習慣的形成須靠頻率的加速，以及日積月累。在一定時間更應該利用多種手段宣傳企業(yè)的相關精神(如會議、培訓、橫幅標語、)，從根本上加強員工對企業(yè)精神的認知和執(zhí)行。
當然，有時候還要不間斷的灌輸，并在潛隱默化下去做相應的干擾，讓企業(yè)文化能有效的執(zhí)行下去。
五、企業(yè)文化須融入相關的活動之中
要想更好的落實企業(yè)文化建設的須以人為本，為廣大員工提供輕松愉悅的工作和生活環(huán)境，才能讓其很自然的接受企業(yè)文化的相關內容，并可以順利的執(zhí)行。例如：舉辦公司籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、拔河比賽、生日晚會等，從一定程度上豐富員工的業(yè)余文化生活，從而促進員工之間的團結和穩(wěn)定，使員工能更好的體會到企業(yè)帶來的溫暖，推動企業(yè)文化和諧發(fā)展。
六、共創(chuàng)雙贏，提升工作效率
對于任何一家企業(yè)來講，員工的穩(wěn)定性和工作積極性，才能從一定程度上給企業(yè)帶來效益和利益。而企業(yè)相對也要給員工一定合理的報酬，這樣才能進一步提升員工工作的積極性和主動性。除此之外，也能在一定程度上提高員工對于企業(yè)的忠誠度，降低員工的離職率。與此同時，企業(yè)也要在一定程度上描繪出員工與企業(yè)共同發(fā)展的愿景，以及企業(yè)的發(fā)展目標，這樣員工才能跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐，與企業(yè)共同成長。例如，我們企業(yè)在基層管理人員招聘時會首先從普通員工中提拔，這樣會給更多有能力員工的一個機會，也會在一定程度上提升員工之間的競爭，給員工有一個發(fā)展的平臺，從而增強企業(yè)競爭的核心力量。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇九
文化遺址是文明的見證，是人類歷史和文化的寶庫。在人類文明的發(fā)展過程中，文化遺址扮演著重要的角色。近年來，隨著經濟的發(fā)展和旅游業(yè)的興盛，越來越多的人們開始關注文化遺址，這些遺址給我們帶來了不同尋常的感悟和體會。
第一段：文化遺址的歷史價值
文化遺址作為人類文明的重要見證，有著極高的歷史價值。從文化遺址中，我們可以了解到歷史悠久的文明史，領略不同地區(qū)、不同國家的文化、藝術、建筑和科技。例如，埃及的金字塔、中國的長城、秘魯?shù)鸟R丘比丘都代表著各自文化的輝煌，成為了世界歷史文化遺產的代表。
第二段：文化遺址的美學價值
文化遺址不僅有著歷史價值，更有著美學價值。古代文物保存下來的藝術造型、器物和古建筑，都表達了當時人們的審美觀。在遺址中，我們可以領略到獨特的建筑風格、精雕細琢的雕刻藝術、美輪美奐的室內裝飾等。這些藝術品呈現(xiàn)出的不同風格和造型，吸引著無數(shù)的游客和觀者。
第三段：文化遺址的人文價值
文化遺址同樣有著人文價值。這些遺址見證了人類歷史的發(fā)展，記錄了錯誤和成功，反映了人們的思想和行為方式。例如，南京大屠殺遇難者紀念館，它不僅是對遇難者的悼念和紀念，更重要的是提醒人們珍愛和平、珍惜生命。較小的遺址也往往寓意著不同的文化內涵和人生哲理，給人們帶來一定的啟示和教導。
第四段：文化遺址的保護和傳承
文化遺址的保護和傳承是我們義不容辭的責任。因為不少文化遺址在一定程度上受到了損壞甚至銷毀，后人已無法真正了解它們的全貌。因此，保護文化遺址，傳播文化遺產，是極其重要的。我們應該立足于本國文化自信，打好文化遺址保護的長期戰(zhàn)，圍繞著文化遺址的歷史、地位、藝術手法、細節(jié)等方面，加以研究和傳承，以期讓更多的人了解和重視文化遺址。
第五段：文化遺址的社會價值
文化遺址的社會價值是不可忽視的。對于城市而言，將文化遺址合理開發(fā)作為城市的精神支柱，可擴大城市的影響力、促進城市形象的提升，吸引更多的游客和投資。對于個人而言，多去文化遺址尋找，有益于培養(yǎng)個人的審美情趣、文化素質和人文精神，為人生的發(fā)展帶來更多深入而廣泛的價值。
總之，文化遺址是人類文明的見證，它不僅有著極高的歷史價值和美學價值，也具有人文、社會價值。對于我們而言，不僅要尊重它們，防止它們受到破壞，更要通過開發(fā)和傳承，讓文化遺址活起來，為人們帶來更多的啟迪和價值。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇十
通過一周以來對企業(yè)概況的了解和對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。
**是一家非常有實力的公司，它不僅業(yè)務廣泛，而且公司的所有動態(tài)都會在網站上實時更新。這也就是說，作為公司的一員，我們可以隨時進行交流和學習，關注公司動態(tài)，將企業(yè)文化深刻的記在心中。
公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共同謀劃、擰成一股繩，心往一處想，力往一處使，才能穩(wěn)定快速地到達勝利輝煌地彼岸。企業(yè)文化是在必須的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產過程中構成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則，經營哲學，行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。
在以后的工作中應當安分守己，勤勤懇懇做人，踏踏實實做事。要有一顆向上奮發(fā)進取樂觀的心。忠心樂觀的服從領導安排的工作任務，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業(yè)，團隊意識時刻牢記于心。多與領導、同事溝通交流學習，虛心請教。要不斷地學習新知識新技術，以求完善自我學到更多的知識本領。在生活工作中多多地問自我做的怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。
我相信，在公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的工作環(huán)境下，我們一定會充分發(fā)揮個人所長。我也相信，未來的**一定會更大，更強。
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文化節(jié)的心得體會及感悟篇十一
方太這個品牌或許對我們很多人來說并不陌生，它是中國廚電行業(yè)的領軍企業(yè)，以其優(yōu)質的產品和卓越的創(chuàng)新能力贏得了廣大消費者的信賴。然而除了產品的優(yōu)勢之外，方太還有一種獨特的企業(yè)文化，這種文化已經深植于方太的內部，成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。在與方太合作的短短幾年時間里，我也深深感受到了方太文化的魅力。
第二段：方太的價值觀
方太的核心價值觀是“誠信為本、專業(yè)服務、持續(xù)創(chuàng)新、精益求精”。這是一套簡潔明了的價值觀，但其中蘊含的含義非常深遠。誠信是企業(yè)發(fā)展的基石，只有讓消費者相信方太的產品和服務，才能夠獲得持久的成功。專業(yè)服務是方太一直堅持的原則，無論是產品的設計還是售后服務，方太都力求做到最好。持續(xù)創(chuàng)新則是方太能夠保持競爭力的重要因素，只有不斷創(chuàng)新才能適應市場的變化。精益求精則是方太對自己的高標準要求，不僅要在產品的質量上精益求精，更要在企業(yè)的管理和運營上不斷提高。
第三段：方太的企業(yè)文化
方太的企業(yè)文化不僅僅體現(xiàn)在口號和理念上，更是融入到了方太的日常運作中。在每一位員工身上，都可以看到對方太文化的理解和踐行。方太注重員工的發(fā)展和成長，提供各種培訓和學習機會，讓員工不斷進步。方太倡導團隊合作和分享，每個人都享有平等的權利，可以發(fā)表自己的意見和建議。方太還鼓勵員工積極參與公益事業(yè)，幫助那些需要幫助的人們。這些做法不僅使方太成為員工們愿意投入的企業(yè)，也增強了員工之間的凝聚力和團隊精神。
第四段：方太文化對我的影響
在與方太合作的時間里，我也深受方太文化的感染。首先，方太的誠信原則讓我看到了企業(yè)發(fā)展的重要性。只有讓顧客相信你，才能夠獲得持久的成功。其次，方太的專業(yè)服務讓我明白到只有不斷提升自己的專業(yè)能力，才能做好自己的工作。不僅如此，方太的持續(xù)創(chuàng)新和精益求精原則也激發(fā)了我不斷追求卓越的動力。我相信只有不懈地追求進步，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
第五段：結語
方太文化的魅力不僅僅體現(xiàn)在品牌和產品上，更體現(xiàn)在企業(yè)內部的每個員工身上。方太以其獨特的企業(yè)文化成為行業(yè)的佼佼者，也為我們提供了一個值得學習和借鑒的榜樣。作為一位合作伙伴，我堅信與方太一同成長的道路依然充滿著無限的可能。我將繼續(xù)秉承方太文化的精髓，努力做好自己的本職工作，為方太的發(fā)展貢獻力量。同時也希望我們能夠像方太一樣，在自己的領域中不斷創(chuàng)新，為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇十二
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。
__衛(wèi)視《__》有個男嘉賓，全國的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權益化，是實現(xiàn)效益化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發(fā)展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素質，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。
企業(yè)文化感悟心得體會范文
文化節(jié)的心得體會及感悟篇十三
文化遺址是指歷史上具有特殊意義的物質遺址和非物質遺產。文化遺址是人類的寶藏，是人類文明的重要遺產，是每個國家和民族傳承文化的歷史見證。在世界各地，有許多聞名遐邇的文化遺址，如埃及的金字塔、中國的故宮和秦始皇陵以及墨西哥的瑪雅文明遺址。本文將從個人的角度出發(fā)，通過介紹所接觸到的文化遺址以及感悟心得體會來探討文化遺址的重要性。
第二段：介紹感悟文化遺址的體驗
在去年的暑假，我去了印度旅游。印度有著悠久的歷史和文化，其中的泰姬陵被評為世界七大奇跡之一，我也在這個旅程中得以親身體驗它的雄偉和壯美。作為印度最著名的文化遺產之一，泰姬陵讓我深深地感受到了印度的歷史和文化底蘊。泰姬陵是用大理石制成的陵墓，建于1601至1653年，是印度教皇帝沙賈汗為了紀念其愛妃而建造的。泰姬陵獨特的建筑風格、刻有千奇百怪圖案的雕塑、以及巨大的建筑規(guī)模都讓我震撼不已。站在泰姬陵前，我體味到了印度獨特的文化氛圍與底蘊，也更加深刻地理解了這個國家的歷史和文化。
第三段：談文化遺址的保護和弘揚
雖然世界上的文化遺址都各具特色、獨一無二，但也都面臨著共同的問題：被自然和人為的因素破壞和威脅。為了保護這些寶貴的歷史文化，各個國家意識到了其重要性，采取了一系列措施進行保護和維護。例如，中國采取了限流措施來控制游客數(shù)量，日本更是將文化遺址納入了國家重點保護范圍。這些保護措施不僅是為了保護和維護文化遺址，也是為了將它們的價值傳承給后人。在保護的同時，我們還要通過各種手段來弘揚文化遺址的價值，讓更多的人了解、認識、學習這些珍貴的歷史文化遺產。
第四段：文化遺址對文化交流的促進
文化遺址是不同文化交流的重要橋梁。全球化的發(fā)展讓人們更加關注不同國家、不同地區(qū)之間的文化差異和交流，而文化遺址就是這些差異的文化的象征。比如，中華文化的傳統(tǒng)建筑、古代城堡、寺廟，以及日本的古代神社，這些建筑不僅是宗教場所，還反映了當?shù)厝嗣竦纳罘绞胶臀幕尘啊碜圆煌幕尘暗挠慰涂梢酝ㄟ^參觀這些文化遺址來了解不同的文化差異，更好地理解和尊重他們之間的差異。從而促進了文化交流，增進了不同文化背景的人的相互理解和欣賞。
第五段：總結文化遺址的重要性
總之，文化遺址不僅記錄了人類歷史和文化的演變，也是人類智慧的結晶，是我們文化和思想的重要來源。在制定相關政策和行動計劃時，應加強對文化遺址的保護和弘揚，讓其繼續(xù)在現(xiàn)代社會中發(fā)揮重要的歷史、文化和人類智慧的作用。而我們自己，也應該盡己所能地去參觀和了解這些文化遺址，來探究人類的歷史啟示、學習文化遺產中蘊涵的智慧、并推動不同文化的交流共享。這樣，我們才能夠讓這些珍貴的歷史文化得以保存，也能讓全人類受益。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇十四
曾幾何時，中華傳統(tǒng)文化引領世界潮流，在世界文化大舞臺上獨占鰲頭。但是，大到清政府的閉關鎖國，固步自封，阻礙文化創(chuàng)新；小到王道士從敦煌石窟中把一車車的文物拱手相送。這些歷史的案例無一不顯出在璀璨奪目的文化之后，是文化的疲倦感和無力感。在當今的世界潮流中，創(chuàng)新處于首位，在這么一個各國文化大雜糅的世界上，中華傳統(tǒng)文化只有進行創(chuàng)新型轉變和創(chuàng)造性發(fā)展才能使我們從文化大國邁向文化強國。
當代世界，科技和創(chuàng)新引領發(fā)展，文化亦是如此，我們需要將中華傳統(tǒng)文化與科技創(chuàng)新相聯(lián)系。數(shù)字敦煌是一個很早便開展并一直在進行的項目，該項目包括虛擬現(xiàn)實，增強現(xiàn)實和交互現(xiàn)實三個部分，運用科技手段使敦煌瑰寶數(shù)字化，來滿足人們的游覽、研究等需求。現(xiàn)在，越來越多的人對敦煌有了更深的印象。這便很好地將傳統(tǒng)文化與科技創(chuàng)新聯(lián)系起來，來更好地宣傳敦煌文化。由此可見，將傳統(tǒng)文化創(chuàng)新性地與科技創(chuàng)新相融合在當今社會更有利于傳統(tǒng)文化的傳播和發(fā)展。
我國致力于構建人類命運共同體。當今世界各國之間交往和聯(lián)系必不可少，而這種交往亦是文化交流所相適應的。我國重振絲綢之路，使這一古老的文化交流方式得以沿用，并在當今時代背景下進行創(chuàng)新，不僅傳播了絲綢、茶葉等古老文化，也使我國的禮儀、文學等傳遍世界。“一帶一路”建設，不僅加強了我國與沿線各國的交流，也使我國的傳統(tǒng)文化通過一種創(chuàng)新性的傳播方式更為世人熟知。與此同時，孔子學院也伴隨著我們同其他國家的交往在全世界開花結果，使得中國傳統(tǒng)的儒家思想以新的方式來展現(xiàn)在世界上。可見，傳統(tǒng)文化通過國與國之間交往可以得到更好地傳播。
在“互聯(lián)網+”的多媒體時代，我們應將傳統(tǒng)文化通過媒體等方式來向人們傳播。前不久十分火熱的《中國詩詞大會》，巧妙的利用了媒體等傳播平臺，通過比賽的方式并制作成節(jié)目來傳播中國詩詞的魅力?！秶覍毑亍芬餐瑯釉谶@方面獲得了國民的追捧：以明星出演歷史劇的方式來演繹文物的前世今生。這些受到一致好評的文化類節(jié)目都將傳統(tǒng)文化以新的面貌來向國人展示?？磥恚诋斀駮r代人們更易接受將傳統(tǒng)文化與多媒體相結合的方式來學習中華傳統(tǒng)文化。
創(chuàng)新引領當今世界潮流，中華文化只有進行創(chuàng)新型轉變和創(chuàng)造性發(fā)展才能使我們建立起文化自信，才能使我們從文化大國邁向文化強國。才能使我們中華傳統(tǒng)文化屹立于世界的巔峰。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇一
作為青藏高原的重要組成部分，甘南藏族自治州以其獨特的自然和人文景觀吸引了無數(shù)游客前往探索。甘南文化是指這片土地上藏族人民創(chuàng)造的、具有鮮明地方特色的文化形態(tài)。它既有深厚歷史底蘊，又包含了豐富多樣的民族文化要素。這種獨特的文化價值，正在成為當?shù)匕l(fā)展旅游業(yè)和保護文化遺產的重要支撐。
第二段：甘南文化的文化傳承和價值
在甘南文化的背景下，藏族人民不僅積極保護和傳承自己傳統(tǒng)的文化遺產，還在不斷啟發(fā)和培育著后代的文化認同與價值觀念。例如在嘉絨藏族自治縣，當?shù)厝罕娫趥鞒写鄠鞯墓鼦椆?jié)宗教文化傳統(tǒng)的同時，積極探索與傳統(tǒng)文化相結合的生態(tài)旅游和市場營銷，為當?shù)氐慕洕l(fā)展和社會和諧做出了重要貢獻。其價值不僅是當?shù)厝嗣竦木褚劳?，更是中華文化的重要組成部分。
第三段：甘南文化的藝術表現(xiàn)形式
甘南文化還表現(xiàn)在民族藝術的豐富多樣性上。從唐卡繪畫到雪山祈福唱腔，從八宿藝術團到草原狂歡節(jié)，每一個表現(xiàn)形式都凝聚了一種獨特的民族精神和文化風味。這些表現(xiàn)形式不僅豐富迷人，更是積極推動了藏族文化的國家和國際傳播。
第四段：甘南文化的困境
然而，甘南文化也面臨諸多困境和挑戰(zhàn)。其中最突出的問題是城市化、商業(yè)化的快速發(fā)展，導致文化環(huán)境和傳統(tǒng)方式受到了沖擊和威脅；另一個問題是當?shù)厝说奈幕J同度缺乏相應的提高。這種困境提醒著我們在保護文化遺產、提升當?shù)匚幕庾R等方面還要下更大的工夫和重視。
第五段：展望
最后，我們對甘南文化的未來做一個展望。希望在一種全社會共同努力下，能夠把保護好甘南這一獨特的文化瑰寶，讓它更好地為人類共同的文化遺產做出貢獻。同時，也要積極尋找和發(fā)掘當?shù)芈糜钨Y源，大力發(fā)展生態(tài)旅游，提高當?shù)厝嗣竦奈幕J識和文化自信，進一步推動藏族文化和中華文化的創(chuàng)造性融合，讓它們成為推動人民文化生活豐富多彩的重要力量。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇二
輔導員的價值體現(xiàn)主要應從橋梁與紐帶（基礎設施、政策傳達等）、煙農收入（掌握煙農經濟命脈）、和諧（千萬家庭）和凝聚力（煙農持久種煙）四個方面來體現(xiàn)。
作為戰(zhàn)斗在最基層的烤煙技術輔導員，在烤煙生產過程中起到上傳下達的重要作用，下肩負著向煙農宣傳烤煙生產的各項扶持和優(yōu)惠政策作用，上肩負著把煙農對烤煙生產的意見和建議向上傳報的作用，是溝通干群關系的重要紐帶。對烤煙生產的持續(xù)發(fā)展起著關鍵性的作用。
輔導員在生產環(huán)節(jié)能否把《保山烤煙綜合標準》規(guī)定的各項技術真正落實到煙農種煙的田塊、地塊是決定煙葉產量和質量的關鍵，加之到收購期間大部分輔導員轉為預檢預定級員，對煙農能否進行科學合理的分級扎把，提高把內純度起到關鍵作用。為此，以上提高煙農經濟效益的兩個關鍵都掌握在他們手中，所以，他們自身價值的體現(xiàn)就是煙農收入的體現(xiàn)。
作為一名輔導員，只要做好各項工作，煙農都取得了良好的經濟效益，都有了好的收入，家庭經濟收支改善，家里的生產生活條件大大提高，煙農家庭的每位成員就都有良好心情，實現(xiàn)家庭和睦，鄰里之間和平相處，這就構建了和諧煙草，你們就做成了一件責任重，大意義深遠的光榮事業(yè)。
輔導員在做各項服務工作時，想煙農之所想，急煙農之所急，切實為煙農服務，指導煙農按《保山烤煙綜合標準》要求的技術種煙，提高每戶煙農的種煙水平，以提高煙葉的產量、質量和經濟效益，使每戶都煙農樹立持久種煙的思想認識，使每戶煙農都自愿成為煙草產業(yè)忠實的支持者，千萬戶煙農的支持就聚集成強大的凝聚力，就會使烤煙產業(yè)經久不衰，體現(xiàn)旺盛的生命力。那么，你就實現(xiàn)了自身的價值。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇三
屈原文化節(jié)是中國傳統(tǒng)文化活動之一，每年夏至舉行，是為了紀念中國古代文學家、政治家屈原而設立的。這個節(jié)日具有深厚的歷史文化底蘊，舉辦各類活動，增進人們對中國傳統(tǒng)文化的了解。最近，我有幸參加了屈原文化節(jié)，并對此有了一些感悟和體會。
首先，屈原文化節(jié)是一次難得的學習機會。在文化節(jié)期間，我參觀了屈原紀念館，了解了屈原的生平事跡和他對文學的貢獻。通過了解屈原的經歷，我更加深刻地認識到他為國家民族所做的犧牲和貢獻。屈原是一個偉大的詩人和愛國者，他的作品不僅是中國古代文學的重要組成部分，而且對后世的文學發(fā)展產生了深遠影響。通過學習屈原的事跡和作品，我感受到了傳統(tǒng)文化的底蘊和魅力，并且對文學產生了更濃厚的興趣。
其次，屈原文化節(jié)給我提供了參與各類傳統(tǒng)文化活動的機會。文化節(jié)期間，有各種各樣的活動，例如舞龍舞獅、民樂演奏、戲曲表演等等。我嘗試了一些傳統(tǒng)的手工藝活動，如剪紙、插花等。這些活動不僅提供了一次鍛煉動手能力的機會，還讓我更多地了解中國傳統(tǒng)手工藝的精髓和技巧。我發(fā)現(xiàn)，在快節(jié)奏的現(xiàn)代生活中，人們對傳統(tǒng)文化的認知和了解越來越少，這給了我一個反思的機會。傳統(tǒng)文化是中華民族的瑰寶，是我們歷史和文化的根基，我們應該傳承和弘揚。通過參與這些傳統(tǒng)文化活動，我不僅增加了對傳統(tǒng)文化的認知，而且體會到了傳統(tǒng)文化的魅力和智慧。
再次，屈原文化節(jié)促進了人與人之間的交流和互動。文化節(jié)期間，我結識了許多來自不同地區(qū)和國家的朋友，與他們交流了對中國傳統(tǒng)文化的理解和感受。我發(fā)現(xiàn)，雖然我們來自不同的背景，但我們對文化的熱愛和對傳統(tǒng)文化的尊重是共同的。通過與他們的交流，我了解到了不同地區(qū)的傳統(tǒng)文化有著不同的特色和魅力，這讓我對多元文化有了更深入的認識。同時，這種交流與互動也增強了我們對彼此的理解和友誼，為我們建立了更加緊密的聯(lián)系。正如一句古語所說：“和而不同”，我們應該尊重并學習不同的文化，共同促進文化的多樣性和發(fā)展。
最后，屈原文化節(jié)喚起了我對傳統(tǒng)文化保護和傳承的責任感。在參觀屈原紀念館和參與各類活動的過程中，我看到了很多人積極參與，對傳統(tǒng)文化表達了濃厚的興趣和熱愛。然而，也有一些人對傳統(tǒng)文化缺乏了解或者對其不感興趣。這讓我意識到，傳統(tǒng)文化的傳承和保護仍然面臨著巨大的挑戰(zhàn)。作為一個年輕人，我認為我們有責任去學習和傳承傳統(tǒng)文化，不讓它們失去活力和價值。我們應該通過各種方式，如參加文化節(jié)、學習傳統(tǒng)技藝等，來保護和傳承我們的傳統(tǒng)文化。只有這樣，我們才能讓傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代社會中煥發(fā)出新的生機和魅力。
總之，參加屈原文化節(jié)讓我對傳統(tǒng)文化有了更深入的了解和認識，也提升了我對傳統(tǒng)文化的興趣。通過學習和交流，我明白了傳統(tǒng)文化的重要性和魅力，同時也意識到了傳統(tǒng)文化保護和傳承的責任。參加屈原文化節(jié)是一次難得的機會，也是一次寶貴的體驗。我會將這些體會和感悟記錄下來，把它們融入到我的生活中，積極推廣和傳承中國傳統(tǒng)文化。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇四
文化遺址是一個國家或區(qū)域的文化特色的體現(xiàn)，是歷史的拓展和延續(xù)。在探訪文化遺址的過程中，我不僅看到了歷史文化的瑰寶，更深刻地感受到了文化遺址給人們留下的精神財富。下面是我的一些所見所感。
第一段：桃花洞——體驗異域風情
一進門就被美麗的洞穴所吸引，始終聞著一股沁人心脾的花香。值得一提的是桃花洞遺址保存的西夏文化，這個在中國歷史上短暫而又充滿傳奇的朝代。在洞里，我看到了一些需要解釋的圖案，這些符號讓我開闊了視野，讓我深刻認識到人性的多元化。此外，展現(xiàn)多元化的還有那些不同于傳統(tǒng)的彩繪和雕刻。這種異域風情讓人眼前一亮。
第二段：秦始皇陵兵馬俑——感受奇妙的藝術感
走進秦始皇陵兵馬俑，首先映入眼簾的是一排整齊無損的秦俑。這些精美的工藝品幾乎是通過完美的細節(jié)刻畫而成。就像那些像活人一樣細小的面部表情，描繪的艱辛充滿了層次感。在場館外部，還能看到現(xiàn)代藝術家對其創(chuàng)作的各種不同體積大小的秦俑雕塑。通過秦俑，我意識到了中國古代藝術博大精深的宏偉和美感。
第三段：圓明園——承載番禺淘金記的記憶
圓明園曾是一處尊貴而繁華的皇家園林，由清朝乾隆皇帝命令修建。在近代史上，圓明園所承載的文化OMG和歷史意義更為重要——它的被燒毀多見出于創(chuàng)造歷史的罪惡。圓明園殘址陳列館里重現(xiàn)了那個繁華的時代，展示著那些不保留的珍品?？粗ㄆ?、金色器皿和玉器，整個神秘的宮殿古跡慢慢地呈現(xiàn)了透明起來。它不僅僅是視覺沖擊，更是對歷史的一次深深探索。
第四段：故宮博物院——品味元代造像技藝
故宮建于明朝，幾乎形成了中華文化的集體記憶的圖像。不僅如此，也是代表了國家財富的象征，也迷人著刻畫了中國的“歷史畫卷”。其中的古代造像系列包括了青銅器、玉器、金器以及種類豐富的玉器等。我在故宮中看到的東西，基本上滿足了我作為一個古代藝術追求者的想象。特別是那些聽到收音機里的151620座室，藝術家精心彩繪的細節(jié)非常獨特，深深地感染了我，讓我頭皮在發(fā)麻。
第五段：短暫的關于文化遺址的總結
在這次的文化遺址之旅中，我不僅從一個藝術傳承者的角度來看待這些歷史流光而過的時刻，也從中認識到許多真正的寶藏。我從桃花洞中體會到異域風情，從秦俑中領略到古代中國藝術之美，從圓明園了解了新時代中國歷史，從故宮了解中國玉器文化。這趟漫長而不乏文化理解的旅程，讓我受益匪淺，并且擴寬了我對文化遺址的認識，懂得了珍視我們的歷史和文化，以及傳承與發(fā)展的重要性。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇五
屈原文化節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日之一，每年農歷五月五日舉行，很有名氣。我有幸參加了今年的屈原文化節(jié)活動，并親身感受到了這個節(jié)日的獨特魅力。在這個活動中，我不僅了解到了屈原的故事和中國文化的深厚底蘊，更收獲了許多心靈和精神上的啟迪。下面我將就屈原文化節(jié)的心得體會感悟進行分享。
首先，屈原文化節(jié)讓我對中國傳統(tǒng)文化有了更深入的了解。屈原是中國古代偉大的愛國詩人，也是中國古代文化的重要組成部分。在屈原文化節(jié)期間，我看了一些有關屈原的戲劇表演和展覽，從中了解到了屈原愛國情懷和對人民的深厚感情。屈原通過自己的文化創(chuàng)作為后世留下了許多寶貴的精神財富，讓我們領略到了中國傳統(tǒng)文化的博大精深。同時，我還了解到了端午節(jié)是為了紀念屈原的節(jié)日，這是中國民間最重要的傳統(tǒng)節(jié)日之一，這讓我更加珍惜和崇尚傳統(tǒng)文化，并對自己以后的學習和生活有了更高的要求和期望。
其次，屈原文化節(jié)讓我感受到了中國人民的團結精神和集體意識。在屈原文化節(jié)活動中我看到了許多由社區(qū)組織的舞龍舞獅表演，這些表演讓人感受到了中國人民的團結一心和集體意識。雖然現(xiàn)代社會已經進入了大規(guī)模的城市化時代，但是人們依然沒有忘記傳統(tǒng)文化的重要價值和作用，依舊積極參與到屈原文化節(jié)的慶祝活動中，展示了中國人民堅韌不拔的精神風貌。屈原文化節(jié)不僅是一個慶祝中國傳統(tǒng)文化的節(jié)日，更是一個凝聚人心、加強社會凝聚力的平臺。
再次，屈原文化節(jié)讓我重新審視自己對生活的態(tài)度和追求。屈原的故事告訴我們，生活是有波折和挫折的，但是只要有堅定的意志和信念，就一定能夠戰(zhàn)勝困難和陷阱。屈原選擇了和周圍的人們團結一心，共同抗擊外敵，這種愛國精神給予了我很多啟示。生活中肯定會遇到各種困難和逆境，但是只要我們對生活充滿信心和激情，就能夠跨越難關，實現(xiàn)人生的價值和目標。屈原文化節(jié)讓我重新審視了自己對生活的態(tài)度，并鼓勵自己在困難面前堅持不懈、勇往直前。
最后，屈原文化節(jié)讓我提升了自己的藝術素養(yǎng)和審美情趣。在屈原文化節(jié)期間，我看了許多藝術表演、評選活動和展覽。這些活動不僅給了我美的享受，更激發(fā)了我對藝術的興趣和熱愛。我以前對詩詞、書畫和音樂等藝術形式了解不多，但是通過屈原文化節(jié)的親身參與，我對這些藝術形式有了更深入的理解和欣賞。我會繼續(xù)在藝術領域學習和探索，提升自己的藝術素養(yǎng)和審美情趣，用藝術的眼光看待生活，豐富自己的心靈世界。
總之，屈原文化節(jié)是一個讓人熱愛傳統(tǒng)文化、追求自我完善的重要節(jié)日。通過參與屈原文化節(jié)，我對中國傳統(tǒng)文化有了更深入的了解，感受到了中國人民的團結精神和集體意識，重新審視了自己對生活的態(tài)度和追求，提升了自己的藝術素養(yǎng)和審美情趣。屈原文化節(jié)是一個慶祝中國傳統(tǒng)文化、表達對屈原精神的敬仰的重要平臺，也是一個啟迪和陶冶人心的節(jié)日。我將繼續(xù)堅持學習傳統(tǒng)文化，發(fā)揚屈原精神，為傳承和發(fā)展中華民族傳統(tǒng)文化做出自己的貢獻。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇六
時光飛逝，半學期的時間轉眼而過，算下來，我也跟著薛老師學習了兩個月的傳統(tǒng)文化。在兩個月的學習中，薛老師帶著我們研究了一些古典文化和《新世界靈性的覺醒》中的精髓，并用淺顯易懂的事實言語等啟發(fā)我們，兩個月下來，我感覺自己有了不小的提高，特別是自身修養(yǎng)上面，有了十足的進步，下面，我就稍微說一下自己的心得體會。
薛老師在課堂上面經常問一些發(fā)人深省的問題，這些問題都是很平常，但卻很少認真思考的問題，我記憶最深刻的是那次的問題：“父母有沒有好壞”、“能不能用道德標準來評價父母”、“父母犯罪，你怎么辦”、這幾個問題初聽時，感覺很無聊，根本沒回答的必要，但仔細思考，我發(fā)現(xiàn)我沒辦法回答，捫心自問，我真的不知道該不該用道德評價父母，父母賦予我們生命，我們應該以至孝奉之，但他們犯錯，我們該如何做？我思考無果，但在《弟子規(guī)》中找到了可以回答的答案：“父母呼應勿緩父母命行勿懶父母教須敬聽父母責須順承冬則溫夏則晨則省昏則定出必告反必面居有常業(yè)無變事雖小勿擅為茍擅為子道虧物雖小勿私藏茍私藏親心傷親所好力為具親所惡謹為去身有傷貽親憂德有傷貽親羞親愛我孝何難親憎我孝方賢親有過諫使更怡吾色柔吾聲諫不入悅復諫號泣隨撻無怨”。我感覺這是最好的回答。
學習中，還有一個讓我記憶猶新的事，就是薛老師關掉燈，讓我們閉目傾聽聲音。原本只是為了配合老師而閉目試聽，但在黑暗中，聽著耳旁的輕柔呼吸聲，窗戶外蟋蟀清脆的叫聲，隔壁多媒體里的聲音，我慢慢地有點沉醉了，已經忘了有多久，沒有完全放松心靈，靜心傾聽自然了，自然的音律美，已經離我遠去，猛然靜心傾聽，我似乎找到了漸漸遠去的安靜的自我。再次張開雙眼，感覺心里清凈了很多，少了幾分陰霾，多了幾分愉快。
在老師的建議下，我研讀了《新世界靈性的覺醒》，從中，收獲到了許多，真的可以稱作靈魂獲得了一次小的覺醒。在以前，我總喜歡抱怨，遇到一點點小事就發(fā)出抱怨之聲，不僅針對人，也針對環(huán)境，而且還感覺不是自己的錯誤，當看到第三章“小我的核心”時，我慚愧了。仔細研讀后，我知道了：每個抱怨都是心智編造的故事，而為他人貼上負面的心里標簽。怨恨則是伴隨抱怨和為他人貼標簽而產生的情緒。在開始出現(xiàn)抱怨的聲音的時候，就要去辨識它的真實身份，因為它每被辨識出一次，就會被削弱一次。抱怨除了帶來怨恨也可能帶來其他的強烈的情緒，并轉變?yōu)榧ち业姆磻?，這只是小我在強化它的一種方式。而怨氣是會因不斷重復事情的經歷而持續(xù)、增強。找到了自己的錯誤，我也找到了改正的方法：必須抱持誠實的態(tài)度，才能知道是否在豢養(yǎng)怨氣，放下和寬恕不能從根本上解決，有了這樣的意識“怨氣只會增加虛假的自我感、讓小我繼續(xù)存活，此外別無他用”的時候，寬恕就自然產生了。
“我是對的，別人是錯的”是大家普遍具有的心態(tài)，因為這樣能帶來小我渴望的優(yōu)越感，讓小我強大起來。但，這是一種錯的心態(tài)，需要的是與幻相抗衡。就像是當我表述的就是事實的時候，事實就擺在那里，毋庸置疑，不需要說服誰，不需要證明什么，當有人認為不對時，也不是對我的冒犯。但是，自身的小我會覺得每件事都沖著它來的，情緒、防衛(wèi)的心理、甚至攻擊性就會出現(xiàn)。所以我們要在自己有這種心理和反應的時候就覺察到，經由覺知分辨哪些是事實，哪些是意見。從而摒除“我是對的，別人是錯的”的心態(tài)，這樣，自身才能獲得真正的提高。整本書中，我記憶最深刻的是“覺醒"。覺醒作為的三種形式是：接納、享受、熱誠。詳細來說，就是當無法享受做的事情的時候，至少可以接納它，接納的意思就是：此刻，這就是當前狀況和這個時刻需要我去做的，所以我心甘情愿的去做它。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇七
“雪里已知春信至，寒梅點綴瓊枝膩，香臉半開嬌旖旎，當庭際，玉人浴出新妝洗，造化可能偏有意，故教明月玲瓏地，共賞金尊沉綠蟻，莫辭醉，此花不與群花比?！?BR> 這是李清照的一首詞，題目由此而來，下文也由此而出。昨夜偶然抬頭，瞧見一絲彎月，兩角頗尖，看似弱不禁風。一縷涼風也讓它搖了兩下，猶如依扶著一池浮水，輕飄著。描著一身冰黃色，全然讓人無法與一個凹凸不平的巨型丑陋天體聯(lián)系在一起。也許是傳統(tǒng)的潤染讓中國上空的月更有味吧。純文化傳統(tǒng)的韻味，讓人不得不拿起來反復把玩，方可盡興。古文化的迷人之處在于，當時的一切都還在時間的推動下，用歷史對其掩埋，如今反之。書香四溢中的古中華，在筆、墨、紙、硯下，衍出了無數(shù)文人的意象，讓人神往。若由文人志士組成了一鍋粥，那改朝換代的動蕩，則是把粥攪拌了些許，更是成了熟粥，香甜可口。大概是因為更早的時候，文字只能記錄在竹板上，這就讓漢人努力給予一個文字無限的意義，使得如“一葉知秋”的感覺，甚為濃厚。中國的古詩詞就是把文字文化推上了一個又一個高潮，一個又一個極限。斟字酌韻的程度也讓人唏噓不已，相比一句“撒鹽空中差可擬，未若柳絮因風起”很可以看出三分顏色。曹操率大軍行于西北，他們呼吸著微寒的空氣，表達著對自然的敬畏。曹孟德佇立在斑駁的大江岸旁，俯視著饕餮的奔騰大江，提筆揮毫——“袞雪”。僅此二字讓我以為后世無人再可對江河的描寫能可超越此。古典文學的魅力就在這里，它少的是一種千遍一律，多的是一份美輪美奐，從無拖泥帶水之感。仿佛布滿藍色琉璃瓦浪般的天空下，有桃花勝地，手捧碎玉，穿一淌流水，雞犬共鳴的隱地。其間繁花似錦，或是一片敗葉，船載熏衣，楓橋夜泊，剎看花間夢世，令人無法回首，呆若其中。且說“是造物者之無盡藏也，而吾與子之所共適”
多愁善感的情充斥著文人，因此讓社會飽含張力。在這樣感性的文化下，文人怎能少了一份頹廢，讓避世之為成了大義?仔細重讀《小石潭記》就可以發(fā)現(xiàn)，柳宗元將此文作于自己被貶之際。其后幾年，他成為文化革命人之一，一直倡導“文道合一”的境界，而數(shù)年前《小石潭記》一文早已透露出了一種道家哲學的思想，實現(xiàn)了完美的融合?！耙云渚尺^清，不可久留”一句寫出了柳宗元早就看破了清世不留世人塵的道理，要想有所作為必須接受命運的不公，與老母下南荒。雖十余年后，母親死了，但柳宗元已成大義。文世中與柳宗元、蘇軾相近的事很多，也只有經歷過人生大事者才會有所覺悟。因為在被貶后，這些文人只有在浩浩文字中，才能輕而易舉找到一種回歸感，鋪開書卷時便可見天塹變通途，天馬行空際尚可見煙雨滌塵。
在這塊土地上，不時會和古鎮(zhèn)有一次邂逅。文學的創(chuàng)造大多和意象有關，立象而立意，其間多有古中國元素，隨處可見水井，酒館，或是一座小廟，走進廟中，虔誠的上一炷香，梵音不絕。古鎮(zhèn)的存在從來都不是對時間的累積，而是充分地表達。眼下，古鎮(zhèn)多有和新房的結合，隱隱的透著不平常的氣息。那是更為模糊的東西，那不是文化，也不是區(qū)域性的，而是更大的表達著自我主體的裂隙和消退，這是氣息的變相匿跡，為的就是不在乎形象的態(tài)度，適從的情懷。這就是建立在中國哲學，宗教基礎上的悲憫，這就是中國式的文學，這樣的文學該有著大喜大悲，大善大惡，大美大丑，該有著劃破時空的大手筆，有著大風景陪襯，用著大魔幻的語言，講出最深奧的話。這一切都該用筆，用毛筆，一頓一撮地寫出來，看出蒼勁，看懂玄機?！疤张c朦朧，心有靈犀”若無法做到這點，即“未嘗不臨文嗟悼”，那文學就達不到大統(tǒng)和諧，空間的斷空感便如一墨進水，皆染。古今人們對文化所秉承的信念不一，所以思索點不同。但凡對待文字時，奇妙的感覺便呼之欲出，溫馨得讓人措手不及，這番截然不同的感受，定不是現(xiàn)今可以觸摸得到的。自然饋贈下的古典文學是十分誘人的，不經意之時，便會給自己無比的感動。它的吸引力就在于它具有相當?shù)姆饨ㄐ院腿毕?，但卻與今天的部分無文化或是近完美狀態(tài)相比它的一份蹩腳之意實讓人癡迷。
在一線瓦檐下，擺上一張?zhí)僖?，坐在上面，手旁持一杯清茶，拿去茶杯，在茶碗上輕刮兩下，小品一口，潤香盈嘴，不覺茶醉。順瓦檐上望，白云過往頗有“長隨君，君入楚山里，云亦隨君度湘水”之意。微風拂過，院中輕響“沙沙”樹聲，我且幽幽嘆說：
如有來生
要做一棵樹
生成永恒
沒有悲然
一半在凡土里安詳
一半在空中風揚
看人世自去你們的
消缺你們的
非常沉默非常驕傲
少時閉眼，聽風過墻，談學論道。潺潺水聲入耳，尤記“上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道”，料想人若如水，無為卻治，益于眾生，那該多好。漸行于一座廊橋之下，河岸邊茂林修竹，下鋪一塊一塊小圓石，秋之近已，每塊石頭上都倚上一片殘綠的竹葉，仿佛是托著一滴瓊漿玉露。慢慢走上廊橋，只覺人世不趕時間。有時，一種文化的懦弱，文化的避讓，往往可以換來更大的寧靜。但同時也要保證文化本身絕對的獨立性，倘若有伺機插足者，那就給這份純真拋下了漫天陰霾。不是夢中的，這般四合院式的沖擊，留下的將是無限悲哀。文化應為碗中的清水斗許，保持住高尚，真正的文化之間有相同性，但絕不會相融。不然，那后物則會作為偽物存在于世。這是文化特有的傳統(tǒng)性，人們應像閑聽小曲一般把它們全部傳承下來，敬意的責任。
睜眼，起身回屋，竟已大雪漫天飛舞，枯黃的蘆葦讓船槳輕輕一碰就塵土飛揚。渺渺兮予懷，此時花瓣落地，雨雪散落破石處，濺開了永恒時，時間就有了縫隙，讓文化趁虛而入，于是歷史在時間中消磨，而文字就在思想中消磨。
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文化節(jié)的心得體會及感悟篇八
企業(yè)文化的作用在哪兒?說到底，恐怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng)。這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質、品格與品行。
企業(yè)文化的品質，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念。價值理念即價值觀。價值觀是個“總開關”。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主張與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標準、評價原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標是什么?員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么?這是一個企業(yè)發(fā)展的“綱”。只有綱舉，才能目張;只有企業(yè)品質好，才能經得起風吹浪打，耐得住時光磨礪。
企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。所以，精神具有能動性，其表現(xiàn)在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”;其本質在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”;其最高境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過的路，發(fā)展于企業(yè)正在走著的路，同時，又激勵著企業(yè)將要走的路。這種精神，是一個企業(yè)的品性風格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神，預示著一個企業(yè)的明日興衰。
企業(yè)文化的品行，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準則或原則。無疑，作為企業(yè)的一名員工，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時的行為，更應有其目標的理性行為或價值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標的實現(xiàn)，就應該制定并遵循目標的理性行為規(guī)范;要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn)，就應該規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范。這種目標與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標的理性選擇。
要使企業(yè)文化的品質、品格、品行得以實現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應的方式方法。這個方式方法，不是靠讓廣大員工死記硬背某些提煉出來的概念、條文，而是要讓廣大員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念、精神與行為要求。要做到這一點，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規(guī)范具體化，以達到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。這種方法，就如偉大領袖毛澤東同志講的《為人民服務》、《紀念白求恩》、《愚公移山》三個故事，靠張思德、白求恩、愚公三個典型，宣傳并普及了中國共產黨人全心全意為人民服務的價值理念，對工作極端負責、對人民極端熱情的青于竹、翠于松的品格和“下定決心，不怕犧牲，排除萬難，去爭取勝利”的行為準則;這種方式，還似上世紀六十年代大慶油田的鐵人王進喜喊出的格言“石油工人一聲吼，地球也要抖三抖”那樣，短短一句話，濃縮萬千情，展現(xiàn)出的是中國石油工人不畏困難、敢于勝利的大無畏氣概。這種“故事+格言”的方式方法，是普及企業(yè)價值理念、張揚企業(yè)精神支撐、深化企業(yè)行為規(guī)范的一個行之有效的好方法。
企業(yè)文化的品質、品格、品行，一言以蔽之，是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個經濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經濟組織，就要賺錢。賺錢要有道。黑心錢、昧心錢不僅不能賺，還要與之作斗爭。是社會組織，就要負責。不僅對企業(yè)內的員工負責，還要對與之關聯(lián)的供貨商、分銷商、社區(qū)負責，更要對養(yǎng)育自己的消費者和使自己安身立命的國家負責，做到既要承擔好公認的職責，又要勇挑各方期待的職責，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無風花自飛”。也就是說，通過重企業(yè)文化的“三品”，不僅使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠、走得久。
企業(yè)文化心得體會
企業(yè)文化是企業(yè)組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規(guī)范和思維方式的總和。
企業(yè)文化按照其重要性可分為四層：物質文化、行為文化、制度文化、精神文化。
這四個層次都是企業(yè)文化中不可或缺的因素。而在這四個因素中，最難得也最為重要的要數(shù)精神文化了。精神文化是企業(yè)意識形態(tài)的總和，也是企業(yè)物質文化、行為文化的升華。相對其他幾層，是一種更深層次的文化，在整個企業(yè)文化系統(tǒng)中，它處于核心地位。
無論是一個團體，還是一個國家、一個民族，精神文化都是必不可少的因素。中華上下五千年文明，至今維系著我們國家的長治久安、促進我們國家的發(fā)展，維護著我們國家的優(yōu)良傳統(tǒng)。一個國家，如果缺少了精神文明，那么這個國家將失去凝聚力、失去和諧;同樣的，如果一個企業(yè)沒有精神文明，那么這個企業(yè)將會是曇花一現(xiàn)。相反的，如果企業(yè)能營造好自己的精神文化，讓整個企業(yè)上下一心，固守著這種文明，那么就算這個企業(yè)遇到多大的困難，它都可以迎刃而解的。
因為企業(yè)精神文化是企業(yè)文化的高度濃縮，是企業(yè)文化的靈魂。它具有強大的凝聚力、感召力、約束力，是企業(yè)員工對員工的信任感、自豪感和榮譽感的集中體現(xiàn)。
而在一個企業(yè)中，員工的信任感、自豪感、榮譽感極為重要。試想，如果員工對自己所在的企業(yè)不信任，對自己的老板不信任，那么他還會努力為這個企業(yè)做事、還會繼續(xù)待在這個企業(yè)嗎?答案很明顯，不會。沒有信任感就相當于沒有安全感，一個不能給人帶來安全感的企業(yè)是失敗的企業(yè)。
員工需要的當人不僅僅是信任，還有對企業(yè)的自豪感和榮譽感，企業(yè)要讓自己的員工看到方向、看到未來，這相當于給自己的員工打氣，讓員工有信心為自己的企業(yè)拼搏。
是的，長期發(fā)展的企業(yè)都會形成自己特有的組織文化，而且企業(yè)的生存期越長，組織文化便會越明顯。
企業(yè)文化讓員工之間形成凝聚力，讓組織內部互相信任，讓員工為全公司的利益努力奮斗。
企業(yè)文化的內涵極其豐富，意義重大而深遠。具有良好文化的組織，能以多種形式來鼓舞人的情感、平衡人的心理、維系人的忠誠、激發(fā)人的智慧、調動人的積極性、挖掘人的內在潛力和培育組織精神，使之成為組織員工的共識，引導和規(guī)范員工的行為，增強組織的向心力和親和力，讓組織更快、更穩(wěn)地發(fā)展。
企業(yè)文化心得體會
經過對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業(yè)文化是在必須的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產過程中構成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則、經營哲學、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。所以，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。
企業(yè)文化就是鼓舞士氣、陶冶情操、塑造知識型員工、培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力供給強大的精神動力和智力支持，而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷提高企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為企業(yè)文化能否發(fā)揮的程度最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所理解并轉化為強大的精神動力。而對企業(yè)而言，首先應當研究的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融。堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，僅有這樣，企業(yè)才能走上禮貌健康的發(fā)展之路。同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體此刻對社會義務的履行程度上，體此刻能否實現(xiàn)企業(yè)員工與社會的和諧雙贏。一個良好的企業(yè)文化構成，是一個漫長不斷積累的過程，打造和諧完美的企業(yè)文化，需要大家有力地在發(fā)展的過程中不斷的壯大自我，真正體現(xiàn)創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進企業(yè)的活力。
每一家公司此刻都必須分析其文化，這不僅僅是為了加強本身的總競爭地位。雖然這已經是充分的理由，并且還因為我們國家未來的財富要由公司的文化來決定。公司唯有發(fā)展出一種文化，這種文化能激勵在競爭中獲得成功的一切行為，這樣公司才能在競爭中成功。能正確掌握在未來環(huán)境中影響企業(yè)文化的內外力量，并能采取對應措施的人，才能在競爭中獲勝。俗話說得好，沒有規(guī)矩，不成方圓。如果企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有辦法對其員工進行相應的約束，也就沒有辦法具體的告訴其員工，哪些事情是應當做的，哪些事情是不應當做的;長而久之，員工的心思就不會放在公司的業(yè)務之上，搞人際關系，這樣做的結果勢必對企業(yè)健康的發(fā)展產生不利的影響，最終導致企業(yè)的衰落。在那里所指的企業(yè)規(guī)章制度其實就是指企業(yè)文化。什么是企業(yè)文化呢按照通俗意義上講，企業(yè)文化是指集企業(yè)全體員工的智慧，共同制定的企業(yè)員工的行為準則，是企業(yè)員工共同遵守的準則。
方方正正做人，實實在在做事是我們企業(yè)及其員工一切行為的原則與根本。在一個企業(yè)里，如果根本沒有誠信可言，企業(yè)如何能夠發(fā)展得好呢誠信對一家企業(yè)是多么的重要。僅有在公司樹立起這樣的信念，才能把公司的業(yè)務做好，才能為公司的股東、員工、客戶以及合作伙伴帶來雙贏的結果。
企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性。僅有當員工深刻的意識到自我的行為是貼合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴格要求自我，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。讓方正企業(yè)里面的每一名員工，為追求共同的核心價值觀一齊努力吧!堯柏十分注重對員工的培訓，不僅僅每月安排固定時間對全體員工進行有針對性的主題培訓，平常還會創(chuàng)造一切可能的條件為員工供給各種學習的機會。經過培訓不僅僅能夠提高員工的綜合素質，完善員工的知識結構，同時能夠推動員工不斷地加強自身各方面的學習，提高員工對自身價值的認識，提升員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的本事，到達員工與企業(yè)雙贏的局面。
企業(yè)文化心得體會
20__年4月10至5月10日，在學院學工處的組織下，學院全體同學參加了“企業(yè)文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進校園。把班級設置為公司單位，學生進入虛擬公司應聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式，結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。
經過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步認識，還深受啟發(fā)。
企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業(yè)核心競爭力。
從比亞迪股份有限公司的準員工管理條理，讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的，大到國家、企業(yè)小到學校班級。但是良好的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學校或者平時就對各種學校紀律不在意，對一些小的違反紀律的行為不放在心上，那么就會養(yǎng)成一種習慣，產生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應正確處理自由與紀律的關系，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規(guī)章制度。
無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任，就是能夠敢于承擔，不推諉，不拖拉;就是勇于奉獻，不計較個人得失;就是努力專業(yè)技術，提高質量，完成本職工作;就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法;就是團結協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”這句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責任感，才能在執(zhí)行中勇于負責，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責任是做好工作的前提。那么做為一名學生，更應該明確自己的責任所在，明確自己應該承擔怎樣的責任。
這次活動加強同學們對企業(yè)文化的認識，從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎。
企業(yè)文化心得體會
企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要透過共同價值觀及理念的貫徹落實來增強對內部的凝聚力。在天元，你總覺得自我是受尊重的，你不用擔心自我學不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永遠進取、永遠創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。
其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業(yè)文化出此刻全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設施，在辦公區(qū)、會議室、板報、內刊等傳播媒介和公眾場合，更要注意時時宣傳和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關的因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培養(yǎng)學習的文化，構成學習的氛圍，提倡團隊合作，經常與下屬溝通和交流，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領會到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自我做”，務必讓員工行動起來，即使是帶必須強制性的，但務必按照要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否思考能夠給員工一些利益，如簡單的溝通環(huán)境、更加靈活的激勵機制。這些細節(jié)能夠讓員工在實際工作中感受到文化的力量，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。
第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業(yè)文化建設貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育比賽等系列活動，幫忙職工陶冶情操、娛樂身心。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業(yè)競爭硝煙彌漫。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時度勢，要迎難而上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推進，力求從商品、企業(yè)，服務三個方面做大自我的品牌。以“高品質，多品種、低價位”為經營宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自我的連鎖品牌，做石家莊人自我的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構建科學管理機制，成功的把打造學習型團隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素質作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的不竭之源。這樣既增強了企業(yè)的團隊精神和文化品位，構成了天元特有的向心力，凝聚力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學習力，創(chuàng)造力。
在新的一年中，我們就應更加關注員工在企業(yè)中的成長，經常舉辦業(yè)務培訓，將經營中總結的經驗和學習心得與他們分享，并采用外出參觀、跟班學習、組織文化活動等多種形式，提高員工的綜合素質，為他們發(fā)展帶給平臺。同時透過培訓和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴格自律、刻苦學習、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值。因為只有具備智慧和激情才能讓我們的員工魅力持久。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去建立學習型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。因此，把建立學習型組織與企業(yè)文化建設很好結合起來有著十分重要的好處。將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學習、相互信任、相互支持，努力“學習新知識、創(chuàng)造新業(yè)績、倡揚新風尚、建設新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，情緒舒暢地得到發(fā)展、得以創(chuàng)新，提升自我生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)。
企業(yè)文化心得體會
企業(yè)文化對于企業(yè)大部分人來講一個比較生澀的概念，對于我本人來講也比較模糊。7月3日，通過聽董權教授的《企業(yè)文化建設》課程之后受益匪淺，有一種豁然開朗的感覺，對今后的工作方向也有了清楚的定位。
其實，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化已經被越來越多的企業(yè)看作為核心競爭力的重要組成部分，甚至國內一本權威的商業(yè)雜志在談及管理時也曾提及：三流的企業(yè)靠經驗，二流的企業(yè)靠管理，一流的企業(yè)靠文化。足以見得企業(yè)文化建設，現(xiàn)在已經被眾多企業(yè)提及到一個新的高度，也逐漸被現(xiàn)代企業(yè)接受和認可，并逐步開始投入實踐中，讓企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展起一定的推動作用。
既然談到企業(yè)文化，什么是企業(yè)文化呢?到底有多少人知道，我們不得而知。所謂企業(yè)文化——或稱公司文化，一般指企業(yè)中長期形成的共同目標、基本價值觀、作風、生活習慣和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統(tǒng)一起來，是企業(yè)長期文化建設的反映。包含價值觀、最高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等內容。這是書上給的一個明晰的解釋，那如何讓企業(yè)文化落地，發(fā)揮實際效用呢?通過學習之后，本人認為可以從以下幾點開始做起：
一、打好企業(yè)文化落地的基礎
首先要從企業(yè)自身的實際情況出發(fā)廣泛宣傳，提高員工對企業(yè)文化的關注度。通過企業(yè)內刊、報刊欄、員工手冊、講座等形式，進一步推動企業(yè)文化的落地，并進行廣泛、全面、深入的宣傳。
其次加大宣傳和學習力度，提高企業(yè)員工的認同感，從而為企業(yè)文化的推行奠定基礎。可以通過專題講座，集中學習，集中分享心得，讓員工通過對企業(yè)cis的了解和認識，在一定程度上認同企業(yè)文化建設的深遠意義。
二、找準企業(yè)文化落地的切入點
首先要從員工的觀念上入手，從細節(jié)上入手，強化員工的品質。例如：我們從員工佩戴廠牌、穿著工衣、作息時間、日常習慣等等方面著手，一點一點的去改變員工的陋習和習慣，教育員工樹立正確的價值觀、世界觀、人生觀，進一步克服每一個缺點。
其次抓住企業(yè)內部的典型事件、突出事件大做文章。例如：我們以前在給優(yōu)秀員工發(fā)獎金的時候，都是各部門主管代領。而在學習課程之后，我們在給優(yōu)秀員工頒發(fā)獎金的時候會集中所有員工，舉辦優(yōu)秀員工頒獎儀式，加大宣傳擴大整個事件的影響力，在一定程度上樹立了典型，也影響了很大一部分員工。
三、領導做好企業(yè)文化建設的表率
一個團隊的領導，對于一個團隊的影響是至關重要的。領導人重視什么，部屬就會注意什么;領導喜歡用什么樣的人，企業(yè)就會展現(xiàn)出什么樣的做事風格。當然，在企業(yè)文化建設一定要走在員工的前面，做好帶動作用，從而才有一定的說服力，才能讓員工效仿和學習，才能在一定程度促進整個集體的團結和穩(wěn)定。
四、企業(yè)文化推行須反復的教化
一個企業(yè)文化的養(yǎng)成需要長時間的積累，才能逐漸形成習慣，而習慣的形成須靠頻率的加速，以及日積月累。在一定時間更應該利用多種手段宣傳企業(yè)的相關精神(如會議、培訓、橫幅標語、)，從根本上加強員工對企業(yè)精神的認知和執(zhí)行。
當然，有時候還要不間斷的灌輸，并在潛隱默化下去做相應的干擾，讓企業(yè)文化能有效的執(zhí)行下去。
五、企業(yè)文化須融入相關的活動之中
要想更好的落實企業(yè)文化建設的須以人為本，為廣大員工提供輕松愉悅的工作和生活環(huán)境，才能讓其很自然的接受企業(yè)文化的相關內容，并可以順利的執(zhí)行。例如：舉辦公司籃球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、拔河比賽、生日晚會等，從一定程度上豐富員工的業(yè)余文化生活，從而促進員工之間的團結和穩(wěn)定，使員工能更好的體會到企業(yè)帶來的溫暖，推動企業(yè)文化和諧發(fā)展。
六、共創(chuàng)雙贏，提升工作效率
對于任何一家企業(yè)來講，員工的穩(wěn)定性和工作積極性，才能從一定程度上給企業(yè)帶來效益和利益。而企業(yè)相對也要給員工一定合理的報酬，這樣才能進一步提升員工工作的積極性和主動性。除此之外，也能在一定程度上提高員工對于企業(yè)的忠誠度，降低員工的離職率。與此同時，企業(yè)也要在一定程度上描繪出員工與企業(yè)共同發(fā)展的愿景，以及企業(yè)的發(fā)展目標，這樣員工才能跟隨企業(yè)的發(fā)展步伐，與企業(yè)共同成長。例如，我們企業(yè)在基層管理人員招聘時會首先從普通員工中提拔，這樣會給更多有能力員工的一個機會，也會在一定程度上提升員工之間的競爭，給員工有一個發(fā)展的平臺，從而增強企業(yè)競爭的核心力量。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇九
文化遺址是文明的見證，是人類歷史和文化的寶庫。在人類文明的發(fā)展過程中，文化遺址扮演著重要的角色。近年來，隨著經濟的發(fā)展和旅游業(yè)的興盛，越來越多的人們開始關注文化遺址，這些遺址給我們帶來了不同尋常的感悟和體會。
第一段：文化遺址的歷史價值
文化遺址作為人類文明的重要見證，有著極高的歷史價值。從文化遺址中，我們可以了解到歷史悠久的文明史，領略不同地區(qū)、不同國家的文化、藝術、建筑和科技。例如，埃及的金字塔、中國的長城、秘魯?shù)鸟R丘比丘都代表著各自文化的輝煌，成為了世界歷史文化遺產的代表。
第二段：文化遺址的美學價值
文化遺址不僅有著歷史價值，更有著美學價值。古代文物保存下來的藝術造型、器物和古建筑，都表達了當時人們的審美觀。在遺址中，我們可以領略到獨特的建筑風格、精雕細琢的雕刻藝術、美輪美奐的室內裝飾等。這些藝術品呈現(xiàn)出的不同風格和造型，吸引著無數(shù)的游客和觀者。
第三段：文化遺址的人文價值
文化遺址同樣有著人文價值。這些遺址見證了人類歷史的發(fā)展，記錄了錯誤和成功，反映了人們的思想和行為方式。例如，南京大屠殺遇難者紀念館，它不僅是對遇難者的悼念和紀念，更重要的是提醒人們珍愛和平、珍惜生命。較小的遺址也往往寓意著不同的文化內涵和人生哲理，給人們帶來一定的啟示和教導。
第四段：文化遺址的保護和傳承
文化遺址的保護和傳承是我們義不容辭的責任。因為不少文化遺址在一定程度上受到了損壞甚至銷毀，后人已無法真正了解它們的全貌。因此，保護文化遺址，傳播文化遺產，是極其重要的。我們應該立足于本國文化自信，打好文化遺址保護的長期戰(zhàn)，圍繞著文化遺址的歷史、地位、藝術手法、細節(jié)等方面，加以研究和傳承，以期讓更多的人了解和重視文化遺址。
第五段：文化遺址的社會價值
文化遺址的社會價值是不可忽視的。對于城市而言，將文化遺址合理開發(fā)作為城市的精神支柱，可擴大城市的影響力、促進城市形象的提升，吸引更多的游客和投資。對于個人而言，多去文化遺址尋找，有益于培養(yǎng)個人的審美情趣、文化素質和人文精神，為人生的發(fā)展帶來更多深入而廣泛的價值。
總之，文化遺址是人類文明的見證，它不僅有著極高的歷史價值和美學價值，也具有人文、社會價值。對于我們而言，不僅要尊重它們，防止它們受到破壞，更要通過開發(fā)和傳承，讓文化遺址活起來，為人們帶來更多的啟迪和價值。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇十
通過一周以來對企業(yè)概況的了解和對企業(yè)文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。
**是一家非常有實力的公司，它不僅業(yè)務廣泛，而且公司的所有動態(tài)都會在網站上實時更新。這也就是說，作為公司的一員，我們可以隨時進行交流和學習，關注公司動態(tài)，將企業(yè)文化深刻的記在心中。
公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙齊心協(xié)力、共同謀劃、擰成一股繩，心往一處想，力往一處使，才能穩(wěn)定快速地到達勝利輝煌地彼岸。企業(yè)文化是在必須的社會歷史條件下，企業(yè)在物質生產過程中構成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價值準則，經營哲學，行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時存在。
在以后的工作中應當安分守己，勤勤懇懇做人，踏踏實實做事。要有一顆向上奮發(fā)進取樂觀的心。忠心樂觀的服從領導安排的工作任務，交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業(yè)，團隊意識時刻牢記于心。多與領導、同事溝通交流學習，虛心請教。要不斷地學習新知識新技術，以求完善自我學到更多的知識本領。在生活工作中多多地問自我做的怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。
我相信，在公司優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的工作環(huán)境下，我們一定會充分發(fā)揮個人所長。我也相信，未來的**一定會更大，更強。
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文化節(jié)的心得體會及感悟篇十一
方太這個品牌或許對我們很多人來說并不陌生，它是中國廚電行業(yè)的領軍企業(yè)，以其優(yōu)質的產品和卓越的創(chuàng)新能力贏得了廣大消費者的信賴。然而除了產品的優(yōu)勢之外，方太還有一種獨特的企業(yè)文化，這種文化已經深植于方太的內部，成為推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。在與方太合作的短短幾年時間里，我也深深感受到了方太文化的魅力。
第二段：方太的價值觀
方太的核心價值觀是“誠信為本、專業(yè)服務、持續(xù)創(chuàng)新、精益求精”。這是一套簡潔明了的價值觀，但其中蘊含的含義非常深遠。誠信是企業(yè)發(fā)展的基石，只有讓消費者相信方太的產品和服務，才能夠獲得持久的成功。專業(yè)服務是方太一直堅持的原則，無論是產品的設計還是售后服務，方太都力求做到最好。持續(xù)創(chuàng)新則是方太能夠保持競爭力的重要因素，只有不斷創(chuàng)新才能適應市場的變化。精益求精則是方太對自己的高標準要求，不僅要在產品的質量上精益求精，更要在企業(yè)的管理和運營上不斷提高。
第三段：方太的企業(yè)文化
方太的企業(yè)文化不僅僅體現(xiàn)在口號和理念上，更是融入到了方太的日常運作中。在每一位員工身上，都可以看到對方太文化的理解和踐行。方太注重員工的發(fā)展和成長，提供各種培訓和學習機會，讓員工不斷進步。方太倡導團隊合作和分享，每個人都享有平等的權利，可以發(fā)表自己的意見和建議。方太還鼓勵員工積極參與公益事業(yè)，幫助那些需要幫助的人們。這些做法不僅使方太成為員工們愿意投入的企業(yè)，也增強了員工之間的凝聚力和團隊精神。
第四段：方太文化對我的影響
在與方太合作的時間里，我也深受方太文化的感染。首先，方太的誠信原則讓我看到了企業(yè)發(fā)展的重要性。只有讓顧客相信你，才能夠獲得持久的成功。其次，方太的專業(yè)服務讓我明白到只有不斷提升自己的專業(yè)能力，才能做好自己的工作。不僅如此，方太的持續(xù)創(chuàng)新和精益求精原則也激發(fā)了我不斷追求卓越的動力。我相信只有不懈地追求進步，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
第五段：結語
方太文化的魅力不僅僅體現(xiàn)在品牌和產品上，更體現(xiàn)在企業(yè)內部的每個員工身上。方太以其獨特的企業(yè)文化成為行業(yè)的佼佼者，也為我們提供了一個值得學習和借鑒的榜樣。作為一位合作伙伴，我堅信與方太一同成長的道路依然充滿著無限的可能。我將繼續(xù)秉承方太文化的精髓，努力做好自己的本職工作，為方太的發(fā)展貢獻力量。同時也希望我們能夠像方太一樣，在自己的領域中不斷創(chuàng)新，為行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇十二
企業(yè)就像人一樣，有軀干和靈魂，沒有靈魂的軀干就是行尸走獸，同樣企業(yè)沒有靈魂也只是機器的堆壘，制造物品的工具。而企業(yè)的靈魂就是企業(yè)文化，它看不見摸不到，卻實實在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準則，是企業(yè)和諧發(fā)展的力量。
通過總經理的培訓我學習到，企業(yè)文化是人的文化，是組成團隊個體任何一人素質的綜合體現(xiàn)，是企業(yè)綜合素質的外在表現(xiàn)。所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工素質可以由12個字來概括，分別為思想、理想、道德、堅韌、紀律、創(chuàng)新，同時它也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展。這12個字是人神兩界所崇尚的人的品質的境界，修真的道路上布滿來荊棘，環(huán)境是艱苦而惡劣，這也是為什么有苦行僧的原因，天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。成為圣人的路很艱難，我們或許做不到那么多，但如果在工作和生活中能堅持其中的幾個，也大有裨益。
__衛(wèi)視《__》有個男嘉賓，全國的培訓師，說要在多少年之后要超過新東方，口氣很大，而在仔細了解他后發(fā)現(xiàn)，這么多年以來，沒有存款和房子。所以我感覺到，一個人的理論素質再好，再懂得很多很多道理，如果不落在地上實事求是的工作，再怎么做也只是空中樓閣，結不出任何果實，最后還落一個騙子的名聲。所以我們要求企業(yè)文化為目標，夯實我們企業(yè)文化建設的道路，踐行我們企業(yè)文化建設的任務，在工作中認認真真、實事求是、兢兢業(yè)業(yè)、知難而上、勇攀高峰。
通過總經理細致、風趣、豐富的解說我們公司的企業(yè)文化，使我從一個簡單的識別層面突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，這凸顯了董事長作為一個管理者的胸襟和情懷，經典理論上說，企業(yè)的目標是什么，是實現(xiàn)股東權益化，是實現(xiàn)效益化。我們的企業(yè)目標與經典理論相悖，卻更好的說明了嘉隆地產以人為本的發(fā)展理念。公司的經營宗旨是認真工作每一秒，快樂生活每一天。認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作不是僵硬死板的埋頭苦干，不是弄虛作假的表面文章，是快樂的工作，高效的工作，工作不是壓力不是硬著頭皮的任務它是我們的生活，把它當成生活的一部分，只有工作快樂生活才快樂，才能把這種快樂當成一種習慣，進而才能快樂生活每一天。公司的經營理念是團結、務實、創(chuàng)新、高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一個員工的要求，嘉隆是一個團隊，是一個有目標和靈魂的組織，團結、務實是這個組織的基本要求，而創(chuàng)新高效則是團隊為之奮斗的目標。所以我們在基礎工作中要心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩、實事求是、腳踏實地的開展工作，通過員工自覺履行的做正確的事、正確的做事、把事做正確的工作作風，實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。通過這次學習，我認真規(guī)整了人力資源中心的工作，通過提高本部門人員的業(yè)務素質，來踐行公司企業(yè)文化建設的目標。
企業(yè)文化感悟心得體會范文
文化節(jié)的心得體會及感悟篇十三
文化遺址是指歷史上具有特殊意義的物質遺址和非物質遺產。文化遺址是人類的寶藏，是人類文明的重要遺產，是每個國家和民族傳承文化的歷史見證。在世界各地，有許多聞名遐邇的文化遺址，如埃及的金字塔、中國的故宮和秦始皇陵以及墨西哥的瑪雅文明遺址。本文將從個人的角度出發(fā)，通過介紹所接觸到的文化遺址以及感悟心得體會來探討文化遺址的重要性。
第二段：介紹感悟文化遺址的體驗
在去年的暑假，我去了印度旅游。印度有著悠久的歷史和文化，其中的泰姬陵被評為世界七大奇跡之一，我也在這個旅程中得以親身體驗它的雄偉和壯美。作為印度最著名的文化遺產之一，泰姬陵讓我深深地感受到了印度的歷史和文化底蘊。泰姬陵是用大理石制成的陵墓，建于1601至1653年，是印度教皇帝沙賈汗為了紀念其愛妃而建造的。泰姬陵獨特的建筑風格、刻有千奇百怪圖案的雕塑、以及巨大的建筑規(guī)模都讓我震撼不已。站在泰姬陵前，我體味到了印度獨特的文化氛圍與底蘊，也更加深刻地理解了這個國家的歷史和文化。
第三段：談文化遺址的保護和弘揚
雖然世界上的文化遺址都各具特色、獨一無二，但也都面臨著共同的問題：被自然和人為的因素破壞和威脅。為了保護這些寶貴的歷史文化，各個國家意識到了其重要性，采取了一系列措施進行保護和維護。例如，中國采取了限流措施來控制游客數(shù)量，日本更是將文化遺址納入了國家重點保護范圍。這些保護措施不僅是為了保護和維護文化遺址，也是為了將它們的價值傳承給后人。在保護的同時，我們還要通過各種手段來弘揚文化遺址的價值，讓更多的人了解、認識、學習這些珍貴的歷史文化遺產。
第四段：文化遺址對文化交流的促進
文化遺址是不同文化交流的重要橋梁。全球化的發(fā)展讓人們更加關注不同國家、不同地區(qū)之間的文化差異和交流，而文化遺址就是這些差異的文化的象征。比如，中華文化的傳統(tǒng)建筑、古代城堡、寺廟，以及日本的古代神社，這些建筑不僅是宗教場所，還反映了當?shù)厝嗣竦纳罘绞胶臀幕尘啊碜圆煌幕尘暗挠慰涂梢酝ㄟ^參觀這些文化遺址來了解不同的文化差異，更好地理解和尊重他們之間的差異。從而促進了文化交流，增進了不同文化背景的人的相互理解和欣賞。
第五段：總結文化遺址的重要性
總之，文化遺址不僅記錄了人類歷史和文化的演變，也是人類智慧的結晶，是我們文化和思想的重要來源。在制定相關政策和行動計劃時，應加強對文化遺址的保護和弘揚，讓其繼續(xù)在現(xiàn)代社會中發(fā)揮重要的歷史、文化和人類智慧的作用。而我們自己，也應該盡己所能地去參觀和了解這些文化遺址，來探究人類的歷史啟示、學習文化遺產中蘊涵的智慧、并推動不同文化的交流共享。這樣，我們才能夠讓這些珍貴的歷史文化得以保存，也能讓全人類受益。
文化節(jié)的心得體會及感悟篇十四
曾幾何時，中華傳統(tǒng)文化引領世界潮流，在世界文化大舞臺上獨占鰲頭。但是，大到清政府的閉關鎖國，固步自封，阻礙文化創(chuàng)新；小到王道士從敦煌石窟中把一車車的文物拱手相送。這些歷史的案例無一不顯出在璀璨奪目的文化之后，是文化的疲倦感和無力感。在當今的世界潮流中，創(chuàng)新處于首位，在這么一個各國文化大雜糅的世界上，中華傳統(tǒng)文化只有進行創(chuàng)新型轉變和創(chuàng)造性發(fā)展才能使我們從文化大國邁向文化強國。
當代世界，科技和創(chuàng)新引領發(fā)展，文化亦是如此，我們需要將中華傳統(tǒng)文化與科技創(chuàng)新相聯(lián)系。數(shù)字敦煌是一個很早便開展并一直在進行的項目，該項目包括虛擬現(xiàn)實，增強現(xiàn)實和交互現(xiàn)實三個部分，運用科技手段使敦煌瑰寶數(shù)字化，來滿足人們的游覽、研究等需求。現(xiàn)在，越來越多的人對敦煌有了更深的印象。這便很好地將傳統(tǒng)文化與科技創(chuàng)新聯(lián)系起來，來更好地宣傳敦煌文化。由此可見，將傳統(tǒng)文化創(chuàng)新性地與科技創(chuàng)新相融合在當今社會更有利于傳統(tǒng)文化的傳播和發(fā)展。
我國致力于構建人類命運共同體。當今世界各國之間交往和聯(lián)系必不可少，而這種交往亦是文化交流所相適應的。我國重振絲綢之路，使這一古老的文化交流方式得以沿用，并在當今時代背景下進行創(chuàng)新，不僅傳播了絲綢、茶葉等古老文化，也使我國的禮儀、文學等傳遍世界。“一帶一路”建設，不僅加強了我國與沿線各國的交流，也使我國的傳統(tǒng)文化通過一種創(chuàng)新性的傳播方式更為世人熟知。與此同時，孔子學院也伴隨著我們同其他國家的交往在全世界開花結果，使得中國傳統(tǒng)的儒家思想以新的方式來展現(xiàn)在世界上。可見，傳統(tǒng)文化通過國與國之間交往可以得到更好地傳播。
在“互聯(lián)網+”的多媒體時代，我們應將傳統(tǒng)文化通過媒體等方式來向人們傳播。前不久十分火熱的《中國詩詞大會》，巧妙的利用了媒體等傳播平臺，通過比賽的方式并制作成節(jié)目來傳播中國詩詞的魅力?！秶覍毑亍芬餐瑯釉谶@方面獲得了國民的追捧：以明星出演歷史劇的方式來演繹文物的前世今生。這些受到一致好評的文化類節(jié)目都將傳統(tǒng)文化以新的面貌來向國人展示?？磥恚诋斀駮r代人們更易接受將傳統(tǒng)文化與多媒體相結合的方式來學習中華傳統(tǒng)文化。
創(chuàng)新引領當今世界潮流，中華文化只有進行創(chuàng)新型轉變和創(chuàng)造性發(fā)展才能使我們建立起文化自信，才能使我們從文化大國邁向文化強國。才能使我們中華傳統(tǒng)文化屹立于世界的巔峰。