通過總結，我們可以更好地總結經(jīng)驗并且不斷進步。寫總結時要具備客觀的態(tài)度，全面客觀地總結整個過程或事件?？赐赀@些總結范文后，相信你會對總結有更深入的理解和認識。
成功法則的心得篇一
成功。
法則就象人類的心靈一樣，確實存在。所謂成功法則是指：“。
人生。
將依照自己所思所繪而實現(xiàn)自己。”
成功法則確實存在。就如人類擁有心臟一樣，雖然無法用眼睛去看到，或用手去觸摸，卻不能因此而否認它的存在。同樣地，盡管我們看不到，也摸不到成功法則，但也不能否定它的存在。
摩菲博士認為，造成偉大人生的最重要法則是：“人生將依照自己所思所繪而實現(xiàn)自己?！蹦Ψ撇┦繉⑦@種法則稱為“成功法則”。他指出：“人類的心有兩種境界，一為意識，即理性的境界；另一種為潛意識，也就是非理性的境界。人類的活動是以意識性的心理思考為主，凡事又存在于潛意識之中，進行習慣地思考。潛意識是一個有感覺、能創(chuàng)造的心。如果輸入善，所產(chǎn)生的潛意識必定是好的，反之，若是輸入惡因，所得到的必然是惡果。這便是心理的作用?！背晒Ψ▌t可以說是廣大無邊的宇宙大法則，就個人的心靈而言，它是發(fā)自于潛意識的偉大能力，也就是潛意識所表示的法則。
自古以來，少數(shù)杰出的人物已了解潛意識所具有的龐大力量，而無論是哪一個時代那些所謂天才與偉人都是將藏在自己內(nèi)部的潛在能力充分活用，并盡力發(fā)揮出來，才能達到非凡成就。近年來，有關“潛在能力”已成為科學研究的主要課題，而人類具有這種能力也是毋庸置疑的事實。若能相信并活用自己的潛能，可使你過去未曾察覺的長處有所發(fā)揮，而創(chuàng)造出自己意想不到的美好人生。
人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。
有了目標，內(nèi)心的力量才會找到方向。茫無目標的漂蕩終歸會迷路，而你心中那一座無價的金礦，也因不開采而與平凡的塵土無異。做個主動的人，要勇于實踐，做個真正的人，不要做個不做事的人。
成功=正確的思考方法+信念+行動。
自制是一種最難的美德。
衡量一個領導人物的成就大小，要看他的信念的深度、雄心的高度、理想的廣度和他對下屬的愛的程度。
成功者就是那些擁有堅強信念的普通人。成功的程度決定于你的信念程度。永遠不要總被自己的缺點所迷惑。信心多一分，成功多十分。你應該學會。
自信。
人生的美麗在于人情的美好，人情的美好在于人性的美麗。人性的美麗在于人的個性，在于人的迷人的個性。
創(chuàng)造力是最珍貴的財富，如果你有這種能力，就能把握生活的最佳時機，從而締造偉大的奇跡。你有信仰就年輕，疑惑就年老；有自信就年輕，畏懼就年老；有希望就年輕，絕望就年老；歲月使你皮膚起皺，但是失去了熱忱，就損傷了靈魂。
沒有專注，就不能應付生活，生活要求專注，頭腦必須專注。
合作。
是企業(yè)振興的關鍵，而企業(yè)空的威信又是合作的關鍵。聯(lián)合起來，我們繁榮；分裂下去，我們就衰退。
失敗是正常的，頹廢是可恥的，重復失敗則是災難性的。
擁有進取心，你才能成為一名杰出人物。
記住，浪費。
時間。
就是浪費機會。人生中任何有價值的東西都值得為它奮斗。
一切的成就，一切的財富，都始于健康的身心。
好的習慣可以造就人才，壞的習慣可以湮沒人才。做什么事都不是想象中那樣困難。
成大事的通常方法之一就是養(yǎng)成時刻檢視自己抱負的習慣并永遠保持高昂的斗志。
正視你的弱點，并不是要你永遠退縮在自己的弱點之中。
永遠先做最重要的事情。
優(yōu)柔寡斷的人到最后往往是兩手空空。
時間管理的精髓在于：分清輕重緩急，設定優(yōu)先順序。
學會去嫁接別人的優(yōu)點。
人要做偉大的冒險家。
做三種人：自省、早起、守時。
成功法則的心得篇二
很多年來，一直胖胖的cindy，她總是說，我要減肥?？墒牵匠匈I回薯片，餅干，奶油蛋糕，巧克力的時候，是毫不猶豫的。幾次相親，均因為男方嫌棄她胖而告吹，可是cindy依舊吃著甜食，說著減肥。做一次運動，她大汗淋漓，可是過后了，她總能找出各種借口不再繼續(xù)運動，今天身體不舒服，明天工作很忙很累……多年以來，cindy一直把減肥掛在嘴邊，卻一直還是向更肥的方向發(fā)展。衣服不能穿了，買新的;褲子穿不進去了，買新的;男朋友沒有，就單身。減肥?管不住嘴，邁不開腿。骨子里，是她不愿改變自己，貪吃，怕累，沒有毅力。所以，做什么事情不成功是有道理的，因為骨子里的東西會通過外在體現(xiàn)出來，與日俱增的體重，沒有耐心的態(tài)度，失敗的戀愛，不成功的工作，這些都是沒有毅力面對困難的表征。所以，如果你不能改變自己的體型，你也很難成功，不僅體現(xiàn)在生活上，也體現(xiàn)在事業(yè)上。
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成功法則的心得篇三
你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無足輕重？也許，原因就是你一直遵循著那些已經(jīng)過時的職場法則。
舊法則：早早上班，主動加班
新法則：跟決策者建立關系
你是不是以為加班就能讓領導給你加分？事實是，領導可能根本沒有注意到。職業(yè)顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室里炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的ceo彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力?！?BR> 舊法則：不理會老板的感受
新法則：懂得老板的得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們。”
舊法則：對所有事情說“yes”
新法則：做個聰明的“志愿者”
在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分數(shù)很高，但成績好并不意味著在職場中吃香?！袄习鍌儾辉傧胫滥闶欠裼泄ぷ骷寄?，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
成功法則的心得篇四
環(huán)境法則2：想要成功，還是一定要成功？
環(huán)境法則3：成功最快速的方法，就是幫成功者工作。
環(huán)境法則4：成功環(huán)境只選一定要成功的人。
環(huán)境法則5：成功環(huán)境有逼人成功的規(guī)定。
環(huán)境法則6：成功環(huán)境有最好的教練。
環(huán)境法則7：成功環(huán)境沒有借口。
終極成功第二關鍵：下定決心。
決定法則1：一個人的命運決定于他的決定。
決定法則2：加倍努力，乘勝追擊。
決定法則3：請教第1名是如何成功的。
決定法則4：下定決心比第1名做得更好。
決定法則5：明確自己到底要的是什么。
決定法則6：每天想你想要的，而不是不要的。
終極成功第三關鍵：擁有強烈的企圖心。
企圖心法則1：企圖心！企圖心??！企圖心?。?！
企圖心法則2：企圖心讓你堅持到底。
企圖心法則3：企圖心使你更努力。
企圖心法則4：企圖心讓你改變習慣。
終極成功第四關鍵：提高顧客滿意度。
顧客滿意度法則1：找到服務態(tài)度好的員工。
顧客滿意度法則2：了解顧客需求。
顧客滿意度法則3：提供超出顧客期望的服務品質(zhì)。
顧客滿意度法則4：做好服務是成功的關鍵。
終極成功第五關鍵：善于銷售。
銷售法則1：成功者都善于銷售，善于行銷。
銷售法則2：每天自我確認。
銷售法則3：分析無法致富的'原因。
銷售法則4：今天可以銷售給哪些人。
銷售法則5：一個個地說服。
銷售法則6：找到下一個說yes的人。
銷售法則7：用最獨特的方式銷售。
終極成功第六關鍵：運用潛意識的力量。
潛意識法則1：每一個成功者都有成功的榜樣。
潛意識法則2：成功者都運用潛意識的力量。
潛意識法則3：把你的夢想貼出來。
潛意識法則4：夢想要堅持到底。
終極成功第七關鍵：比別人努力。
努力法則1：比別人多努力一點。
成功法則的心得篇五
對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業(yè)，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業(yè)前，應把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量后再去擇業(yè)。
看重工作發(fā)展前景勝于薪水。 隨著的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
先就業(yè)后擇業(yè)。 盡管經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢各國有所不同，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行。 選擇其他個人發(fā)展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續(xù)深造；學英語，考托福、gre或者雅思，準備出國；自主，籌備資金創(chuàng)辦公司；做自由職業(yè)，即sohu一族。
追求熱門不如看好潛力。 盡管it業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)激烈，技術更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險等潛力行業(yè)。
“大格局”思考。 再大的總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準備。當你畢業(yè)時，的教授會對你說：如果你的職業(yè)沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，并保留可貴的精力。
采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業(yè)的人，問他們是怎么走過來的，現(xiàn)況又如何，這有助于理清你心中的“職業(yè)圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。 丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯(lián)網(wǎng)、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關系網(wǎng)。
成功法則的心得篇六
如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法，讓自己的職場多多加分？如何讓自己隨著時間、經(jīng)驗的累積變得更有價值，更加搶手？關鍵要做到以下5個方面：
其實很多人是看不清自己的，不知道自己的優(yōu)勢在哪里。以大學填報志愿為例，很多人會填報當時的熱門專業(yè)，而并沒有分析自己的興趣愛好所在，并沒有分析自己的性格特征等多方面的特點，而把一切都壓在“熱門”上，認為熱門的專業(yè)才能找到好工作，但畢業(yè)后的實際情況呢？熱門專業(yè)變得不再熱門，找工作難上加難！
相反的，成功的人往往能認清自己，知道自己的優(yōu)勢所在，并努力朝著這個方向發(fā)展。以微軟全球副總裁/中國區(qū)總裁李開復為例，他在大二時轉(zhuǎn)系進入當時新興的計算機專業(yè)，就是因為他發(fā)現(xiàn)自己對計算機的癡迷，他說：“我想的更多的是”人生的意義“和”我的興趣“（做一個不喜歡的工作多無聊、多沮喪?。。?，并沒有讓這些現(xiàn)實就業(yè)的問題影響我。于是大二時，我從政治科學轉(zhuǎn)到計算機科學?！弊詈?，他的成功有目共睹。
上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。學會有效的時間管理，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。
時間管理是一門很大的學問。時間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間，時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性，時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。
美國的p-f-drucker認為，有效的時間管理可分為以下三步：
記錄自己的時間，以認清時間耗在什么地方；
管理自己的時間，設法減少非生產(chǎn)性工作的時間；
集中自己的時間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時間段。
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。職場人士應該把握每一個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務操作經(jīng)驗。
俗話說，人比人，氣死人。世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。
正確的做法應該是和自己比較，把自己當成自己的假想敵：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，韓國有一個獵頭機構就表示，要在某一行業(yè)成為一個專家，至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為hr心中的“扣分”項。
工作沒有100%的如意，不要因為不好就換、就逃避，而是要看有沒有一份更好的機會在等待你，如果有，再考慮是否要跳。否則只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學會適應環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
成功法則的心得篇七
年輕人在30歲之前成功的方法有很多，但是成功的法則卻出奇的一致。
30歲前成功的法則：
一：定下人生目標
一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。
1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標。
2、你的人生核心目標是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標。
3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始。
4、賈金斯式的人永遠不會成功。為什么大多數(shù)人沒有成功?真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。
5、如果你想在30歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標。
6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標。
二：兩個成功基點
站好位置，調(diào)正心態(tài)，努力沖刺，30歲以前成功。
(一)人生定位
1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么?
2、成功者找方法，失敗者找借口。
3、從三百六十行中選擇你的最愛。人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功。
4、尋找自己的黃金寶地。
(二)永恒的真理：心態(tài)決定命運，30歲以前的心態(tài)決定你一生的命運。
1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁。
2、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠屬于追夢的人。
3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。
4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方。
5、做一個積極的思維者。
6、不要敗給悲觀的自己。有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么?不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。
7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次。
8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁。克服你的失敗、消極的心態(tài)。
(1)找個地方喝點酒。
(2)找個迪廳跳跳舞。
(3)找?guī)团笥奄┵┥健?BR> (4)積極行動起來。
三：三大技巧
1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍。
2、你不理財，財不理你。
3、自我管理，游刃有余。
(1)創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好。
(2)可以開家特色店。
(3)做別人不愿做的生意。
四：職場成功的捷徑有幾個小方法可以參考：
一、靜下心來，好好的真實的面對自已，問問內(nèi)心到底喜歡什么?
三、找到一個自已的擅長能在那個領域成為具有獨特競爭力的職業(yè);
四、要不斷的微調(diào)自已的職業(yè)目標和期待，當我們越能客觀的接受現(xiàn)實的狀況，我們就越能將自已的職業(yè)才能發(fā)揮得更好!
成功法則的心得篇八
做一個成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產(chǎn)生抗拒懂心理。所以你若想在一個現(xiàn)代的世界里站穩(wěn)腳跟，就必須懂得在適當?shù)臅r候維護一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。但要記?。哼@種夸獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會鉆人情空子，不按常規(guī)辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
征求男人的意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經(jīng)驗，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當不錯。
當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準會令他覺得你有眼光而對你友善，以后也會自動向你提意見。對于純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。
男人面對職業(yè)女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對癥下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及。
比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策?；蛘呤嵌ㄓ诤筇煺匍_的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。
作為一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關系，就需要擅長觀察別人的`情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬不要打擾他。
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經(jīng)考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護，找借口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設性的批評。特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。
所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之后，覺得是對的便先承認過失，這樣的態(tài)度才會受人尊敬。
能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。
成功法則的心得篇九
一位大師曾經(jīng)說過：“所有人都希望自己。
成功。
但所有人都不愿意自己成長?！贝嗽捲⒁馍铋L。成長意味著改變過去的習慣改變習慣是一件極其不習慣的事！尤其習慣性思維幾乎是自己不能自由掌控的。
哲學。
家都一致認為：阻礙一個人潛能的重要因素是思維！思維每時每刻都在支配著人走向思維所指的方向，其力量之大無與倫比?？v觀天下奇才，無一不是思維專注所致。如果說世上最大的力量是什么？那就是一個人的思維！思維是一把雙刃劍，可以驅(qū)使一個人邁向輝煌，也可以驅(qū)使一個人墜入深淵！更會令大多數(shù)人碌碌無為。矛盾的思維會讓人停滯不前、徘徊猶豫，最終一成不變，留下的只能是怨恨與痛苦。
夢想。
夢想是一種愿景，一種期望，一種渴望，一種價值觀，是成功的一粒種子。只有在心田里播種這粒種子才有可能發(fā)芽，在肥沃的土壤里、充足的水分、陽光使其長成參天大樹。
決定意味著夢想這粒種子的土壤。決定不僅僅是一種態(tài)度，同時也是一個神圣的承諾。意味著一個人準備為這個承諾付出代價去捍衛(wèi)決定！
這意味著有了一個準備達成的目的地，一個明確的思維導向。目標代表著一個人知道自己在哪里，并要去到哪里。相當于給自己買了一張出發(fā)的車票，知道乘什么車、什么時候到達什么目的地的。
信念是一種相信，絕不是幻想，而是100%的相信目標的達成。對目標的信任、對自己的相信、對周邊一切的相信。信念絕不是痛苦的，更不是沮喪的；信念是快樂的，猶如燦爛的陽光普照，而非陰雨綿綿。信念最大的敵人是恐懼；當恐懼出現(xiàn)就意味著信念的缺失?？謶质〉娜酥挥惺 ⒖謶重毟F的人只有貧窮。信念是達成目標制定計劃的靈感，沒有信念絕不會有行動的計劃，沒有行動計劃就不會有行動，也不會有任何結果。
種子不發(fā)芽永遠不能破土，永遠無法吸收營養(yǎng)、沐浴陽光，參天大樹只是一個永遠不能實現(xiàn)的幻想。行動意味著成功的種子開始發(fā)牙。種子破土需要勇氣，需要克服層層障礙。支撐這它的就是信念！
小結：如果我想成功，請仔細思考：我是否有一個夢想？它是什么？我是否真的做出一個決定要去實現(xiàn)這個夢想？我的目標是否明確？是否視覺化？我看到我達成目標的樣子了嗎？多少。
時間。
達成？我真的100%相信自己能夠達成目標嗎？我真的一點都不懷疑嗎？我確信這個目標一定會如期到達嗎？我有一個可行的行動計劃嗎？這個計劃是否100%可行？我開始行動了嗎？是否按照這個計劃去做了？在我達成目標的途中遇到任何困難我都是快樂的嗎？為什么不快樂呢？既然我相信100%能夠?qū)崿F(xiàn)目標，當目標是實現(xiàn)的時候我應該是非?？鞓返牟艑Π?。在奔向目標的過程中一切都是經(jīng)歷而已，并不意味著我不能實現(xiàn)夢想，我有的只能是快樂的接受成功之前所有的磨難！
反思：如果我沮喪、如果我煩惱、如果我恐懼、如果我痛苦，這意味著什么呢？只能說明我并不真正的相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)夢想。是什么阻礙我不去行動或者行動遲緩？一定是思維！我太在乎現(xiàn)實、在乎周圍的人怎么想、在乎現(xiàn)在。既然現(xiàn)實并不能讓我快樂，現(xiàn)在并不是我理想的生活，我何必在乎？如果我真的堅信我的計劃一定可以實現(xiàn)目標，我還會在乎現(xiàn)在嗎？我恐懼什么？當夢想實現(xiàn)的那一天，我還會有恐懼嗎？如果我能夠如期成為我想成為的人，我恐懼什么？為什么我的內(nèi)心不夠強大？為什么夢想不能讓我快樂？其根本原因是不是我并不相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)夢想？或許身邊沒有人會相信我能實現(xiàn)夢想，這重要嗎？這是我的夢想，不是別人的夢想！
醒悟：我如何相信自己的夢想成真？我是一粒破土發(fā)芽的種子嗎？我會迎接陽光、挑戰(zhàn)風雨嗎？為什么不？如若我不成為參天大樹，發(fā)芽的我萎縮、潰爛，豈不成了別人的肥料？我一度認為許多人和事阻礙我成功，認為我不具備許多條件，認為我沒有運氣，認為我的現(xiàn)實太殘酷……如果這些都不存在，我豈不是已經(jīng)成功了？我還有什么必要追求成功？當我做為一束破土的嫩芽，仰望身邊參天大樹的時候，我可以選擇自卑，恐懼我的渺小，萎縮成糞土；我也可以選擇。
自信。
喜悅我的生命決定成為參天大樹！太棒了！我為成功而來！感恩父母給予我生命感恩我自己播下一粒成功的種子感恩我吸收土壤里積極的養(yǎng)分而破土感恩陽光的溫暖、感恩風雨對我的歷練感恩周邊一切障礙的成全我即將成為夢寐以求的參天大樹！我似乎已經(jīng)看到自己未來的身影傲立在山崗之上迎風招展！雖然我現(xiàn)在仍然是那么的渺小、那么的弱不經(jīng)風但是我知道這一切只不過是我成為參天大樹的一個過程?？此埔恢晷〔菸視蔀閰⑻齑髽湟驗槲矣袠涞幕颍〔徽撌顷柟饷髅牡脑绯窟€是陰雨纏綿的黃昏快樂伴隨我成長的每一天！每一天我都能體會到我成功的那一刻！
成功法則的心得篇十
決勝職場并非只是努力，重要的應該是能力，可能力又不僅僅是辦公的技巧，以下也應該列在你的能力的范疇。
在對成功的渴求上，許多職業(yè)女性并不亞于男性。女性一定要謹記事業(yè)上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保證工作和生活張弛有度。要給自己休閑的空間，無論你從事的是什么工作，一定要保證每周至少一天的休閑時間。
臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈送給其他人的一份美好禮物。因為笑容可以傳染。樂觀而燦爛的`笑容不僅愉悅自己，也快樂著身邊的每一個人。
工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺?！捌胶狻笔嵌喾矫娴模T如腦力與體力的平衡；左腦抽象思維與右腦形象思維的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等。這樣能使生理和心理的功能潛能得以充分發(fā)揮，有益身心健康。
每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我的皮膚很健康，我的笑容很可愛，我的生活很美好?！庇形恍睦韺＜艺f，這是調(diào)節(jié)自我情緒的手段之一。
成功法則的心得篇十一
一個團隊出現(xiàn)危機，其實和里面的每一個人都有關系，團隊領導人承擔主要責任，團隊成員里面也必定有牽頭的人，也有趕路的人，還有不走路的人。所以說，一家好公司的管理是一層管理一層，從不越級也不跳級，這是什么意思?就是說集團董事長總管總經(jīng)理，總經(jīng)理管理下面的各部門主管，各部門主管管理各自團隊的員工。例如總經(jīng)理看到有個底層員工在工作期間抽煙，他首先找到的是這個部門的主管，對主管做出相應的懲罰措施之后，就是主管來找員工談話并進行處罰。作為底下的小菜鳥，你就要承擔責任，接受懲罰。
當一個項目或是一場活動的失敗，有些人就能去反思，總結經(jīng)驗，如何避免相同的失誤。而有的人卻不愿意面對自身的原因，歸結于許多外在的原因，甚至在領導批評的時候還要找借口。
在職場中，每個崗位都有各自的職責和責任，能力越大，所肩負的責任就越重;同樣你能承擔多大的責任，也意味著你就有多大的能力。
當你把你每天的工作當做是自己的事業(yè)，那么你肯定能做的很好，不能說你能日進斗金，但你的每一天都將是元氣滿滿，充滿斗志。一生那么短，有什么比每天能做自己喜歡的事更美好的事情呢?眼前的任務和案子仿佛在舞臺上雀躍，心里冒出歡騰的歌聲。興趣是最好的老師，如果能把興趣作為畢生的事業(yè)，這該多么美好。
讓自己成為難以替代的那個人。在公司里，你必須要有一技之長，有相應的工作能力，能力強的自然獨具鋒芒，嶄露頭角，而不是成為那個碌碌無為員工。公司是一部高速運轉(zhuǎn)的機器，你要成為其中一顆螺帽，你的能力和崗位決定你是不是一顆關鍵位置的螺帽，失去你，是否會使這臺機器速度變慢，雖微小但意義重大。你要成為那個難以替代的人，慢慢積累自己的能力，那么你的報酬將與你的付出成正比。
財務的工作具有長遠穩(wěn)定性，為什么很多公司不輕易更換財務，那是因為財務這份工作本身就具有難以替代性，交接財務工作并不是一件輕松的事情。
hr面前有兩個求職者，一個穿著職業(yè)裝，頭發(fā)一絲不茍，淡淡的'妝容;另一個蓬頭后面，臉上坑坑洼洼。兩人能力相當，你說你會選哪個?沒有誰會透過邋遢的外表去捕捉你充滿靈性的心靈。
另外在妝容方面：小菜鳥忌涂大紅色系口紅，總之杜絕一切氣場強大的口紅，適宜涂豆沙色等裸色系口紅，眼妝部分一定要干凈。若公司無工作服，則以襯衫等職業(yè)裝為主，切勿拖沓，以一個干凈利落的形象出現(xiàn)。有才和有顏你必須要有其中一點，如果兩者兼得，那你的人生將開掛了。
許多公司在入職前都要你簽保密協(xié)議，這就意味著有些公司機密或是數(shù)據(jù)你是需要閉口不言的。不該聽的話你不能偷聽，不是你的職責范圍的你也不能管的太寬，管好自己的一畝三分地，可以建議該部門主管但不能做直接的管理、出現(xiàn)相關的言論。
關于公司的一些情況不能瞎議論，傳播負能量，抱怨著公司的制度，抱怨公司的同事。負能量簡直就是病毒，沒有人會喜歡愛抱怨的人。
工作不是討來的，是靠自己爭取的，你學習的越多你就懂得越多，當你把整個公司的流程和部門都熟悉之后，你離統(tǒng)領大局還差多遠?很多工作不是說你做完領導交代的事情就好了，你要主動去做一些事情，要有規(guī)劃和計劃，這樣你才能掌握主動權。不懂得就要去問，但類似的或者是低級的問題你就不要再問第二遍了。觸類旁通、舉一反三。
職場小菜鳥只要愿意學，就會有飛翔的空間;終有一天也能豐滿羽翼，成為公司的中流砥柱。請各位職場小菜鳥都不要成為難以下咽的“老油條”;美麗的職場女性都能霸氣外露，各成一派風格。
成功法則的心得篇十二
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的'方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁a4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟)。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
成功法則的心得篇十三
白羊座從來都不是一個缺乏行動力的星座，在職場中他們勇往直前，工作熱情積極，這樣的性格很容易得到領導賞識。但白羊座最大的軟肋就是缺乏耐心，面對太過復雜和精細的工作時，牡羊初時還能完成的很好，但時間久了白羊座火爆沖動的個性就壓制不住了，也許會以一個應付的態(tài)度完成工作。所以白羊座應當培養(yǎng)耐心，如果這個弱點能克服，牡羊的升職之路必然無往不利。
關鍵詞：懂得權變。
金牛座不管是在生活、情感還是職場上，仿佛永遠都是一根筋的性格。他們工作的時候?qū)Ｗ⒘芨?，但就是太過缺乏變通力，如果他們的觀點是對的，他們的這種專注將能夠引領他們成功；如果錯了，他們也會將之進行到底。所以金牛應該多聽別人的意見，頭腦懂得變通，再加上自己的執(zhí)著，金牛必然成功。
關鍵詞：修煉“變色龍”
雙子座作為第一個變動星座，其靈活性也是十二星座中的翹楚，他們的社交手腕一流，可以說是在職場社交中的佼佼者，他們之所以可以做到這般的受歡迎，全是因為他們長了一張好嘴，真正可以做到“見人說人話，見鬼說鬼話?！彼麄冋纭白兩垺卑悖屆總€與雙子溝通的老板和同事覺得眼前的雙子當真是最最了解自己的人，憑借這樣的好人緣，雙子也能成功上位。
關鍵詞：避免情緒化。
巨蟹座是十二星座中的好父母，好子女，好伴侶，當巨蟹立于情感的出發(fā)點時，他們面對事業(yè)，混戰(zhàn)于職場中就會變得非常有力量。但巨蟹也有一個弱點，就是過于情緒化，他們很容易把生活中或者戀愛中的情緒帶入工作中，并可能會隨便的向他人爆發(fā)，所以巨蟹在職場中最應該學會的是管理自己的情緒，情緒穩(wěn)定時，事業(yè)也必然能夠迅速上升。
關鍵詞：戒色。
獅子座作為先天的戀愛宮，天生喜歡在異性面前展現(xiàn)自己，所以獅子座在職場中最大的障礙是“色”。比起工作來，他們更重視和異性同事相處的感覺，這很大程度上影響了獅子座的工作狀態(tài)，若獅子能“戒之色”，憑獅子座的魄力，事業(yè)輝煌也是容易。
關鍵詞：放開眼界。
處女座是先天的奴仆宮，所以處女雖然可以把領導交代的工作做到至臻完美，但好像永遠都缺乏一種做大事的膽識和野心，也許他們天生不愿盲目冒險，所以處女座是那么的“只見樹木，不見森林。”若處女能夠放開眼界，憑處女座的聰明，成功可以說是輕而易舉。
關鍵詞：合作。
天秤座天生好逸惡勞，并且沒有什么大理想，覺得人生安逸是最好的狀態(tài)，所以他們在職場中的的行動力以及欲望性是分外的弱。但天秤最大的優(yōu)點就是天生的.人緣好，他們溫柔的表達，謙讓的態(tài)度，讓天秤積累了不少人脈資源，所以天秤若要成功需與人合作，讓賢能之士協(xié)同天秤一起騰飛。
關鍵詞：超越情感。
天蝎座是一個具有強大欲望的星座，他們面對權力以及財富是那么的野心勃勃且不加掩飾的撲面而來，這樣的性格必然能夠造就天蝎成就一番大事業(yè)，但霸道的天蝎卻有唯一的軟肋，就是感情。若天蝎不成功，唯一可能就是他們會敗在感情上，能夠超越感情的天蝎，前途不可限量。
關鍵詞：莫貪玩。
射手座的樂觀和高瞻遠矚當真是讓其他星座非常慚愧的，他們仿佛天生就懂得從一個高度上審度問題，這樣的眼界必然是職場競爭中的殺手锏。但射手也貪玩，也許在他們的人生觀中，封侯拜相并不是他們的人生理想，或許他們只想吃到老玩到老吧，正是這種類似宗教的人生觀，讓射手們總想著玩。若他們能收斂“玩心”，射手出線指日可待。
關鍵詞：莫驕傲。
摩羯座是先天的官祿宮，這指示著摩羯座面對社會成就比其他星座更熱衷，更努力。他們仿佛從很小的的時候就需要更多人的認可，為此他們吃苦耐勞，奮勇拼搏，也許在其他同齡人還沉寂在校園里的歡聲笑語中的時候，摩羯座已經(jīng)領先他人早早的去社會打拼了，所以摩羯成功往往也比別人早。但很多摩羯一旦成功，他們囂張的氣焰，驕傲的態(tài)度也從此滋生。久了，摩羯很容易從高處跌落，遺臭萬年。所以摩羯成功后莫要驕傲，這樣成功才能走得長久。
關鍵詞：“識實務者，為俊杰。”
水瓶座作為固定星座之一，他們固執(zhí)于自己的超前思想和革新精神，他們不愿意服從老板那些老舊的管理方式和營銷策略，因為在水瓶座的意識中，他們會認為只有自己才是對的，他們不愿意妥協(xié)，不愿意向平凡屈服，這一點成為水瓶座在職場中最大的阻礙。若水瓶座能夠適當忘掉超前，甘于服從，依水瓶座的智力，必然能夠成就非凡。
關鍵詞：活在現(xiàn)實中。
雙魚座是一個活在理想中的星座，這種理想性也會被無意的帶到工作中，雙魚座總是在幻想，工作是如此的順利，事業(yè)是那么的輝煌，他們每天都在做夢，而很少付諸于實踐。雙魚座若想成就一番事業(yè)，必須要從夢中醒來，能夠理智起來的雙魚，他們可以看透一切人性，最終才能“魚兒躍得龍門”。
成功法則的心得篇十四
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的'，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?BR> “做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
成功法則的心得篇十五
對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫。許多人在選擇職業(yè)，成就事業(yè)時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。
總想撿個大西瓜。求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業(yè)前，應把自己的專業(yè)特長與用人單位的.需求實際結合起來，對照衡量后再去擇業(yè)。
看重工作發(fā)展前景勝于薪水。隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
先就業(yè)后擇業(yè)。盡管經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢各國有所不同，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行。選擇其他個人發(fā)展形式。例如潛心學習，準備考研繼續(xù)深造;學英語，考托福、gre或者雅思，準備出國;自主創(chuàng)業(yè)，籌備資金創(chuàng)辦公司;做自由職業(yè)，即sohu一族。
追求熱門不如看好潛力。盡管it業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)競爭激烈，技術更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險等潛力行業(yè)。
“大格局”思考。再大的目標總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準備。當你大學畢業(yè)時，大學的教授會對你說：如果你理想的職業(yè)沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。
成功法則的心得篇十六
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，而是知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。
身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
從事一個行業(yè)必須沉下心來，認真學習，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權威的形象，從而為工作鋪平道路。
要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細節(jié);堅持在一個行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。要學會做一個快樂的人，熱愛自己的工作，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點。
成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。常常會將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的'指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。
人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠都是職業(yè)女性堅強的后盾。
在這個越來越重視外在的時代，你的衣著品味、舉手投足...已然成為事業(yè)制勝、與人交往的王牌。
成功法則的心得篇十七
二、確定的目的'。
多走些路。
四：正確思考。
五：自我控制。
六：集體。
七：應用信心。
九、個人的首創(chuàng)精神。
十：熱情。
十一：集中注意力。
十二：協(xié)作精神。
十三：經(jīng)驗教訓。
十四：創(chuàng)造性的見識。
十五：預算和金錢。
十六：保持身心。
十七：應用普遍規(guī)律的力量。
成功法則的心得篇十八
每一個人的進步，每一件事情的成功，都絕非偶然。即使一棵樹苗，要長成參天大樹，總少不了艱辛的汗水，一片莊稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的結果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是機械運動，最終也多是徒勞無功。
真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把該做的事情做了就行，而是在做之前先了解各種條件，分析各種可能，想想怎么才能做好，需要哪些準備；在做時要時刻注意各種情況，分析與預期的情況有何不同，需要哪些調(diào)整；做完后要總結這次的優(yōu)點與不足，突發(fā)狀況的原因是什么，為什么自己沒有及時預測，便于下次借鑒。
任何一件事情的成功都不可能輕而易舉，也很少能夠每個環(huán)節(jié)都如預期，所以不能因為做好了準備就能夠一勞永逸，不能因為有很多經(jīng)驗就高枕無憂，不可能在事情完成之前就能夠理所當然的坐享其成。這樣多會導致事情不能很順利完成，即使能做成，也可能錯過了新的發(fā)現(xiàn)，及時能做成，也可能錯過了改進的機會，即使能做成，也可能錯過了創(chuàng)新的機會！
認真，能幫助把事情做對；經(jīng)驗，能幫助把事情做成；而只有專注，才能把事情做好！
當然，除了專注工作，我們還要學會尋找方法做好工作。每個人都渴望幸福，每個人都渴望發(fā)展、不論是幸福和發(fā)展都來自物質(zhì)的支持，物質(zhì)的來源就是幸福之路，離不開為財之道，為財之道離不開為官，為官之道也離不開為管，先要學會被人管，才能去管人。
每個員工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要學會做乖孩子討人喜歡，二有正確的做事方法具備管理者的素質(zhì)，三要有一種有效的上下級溝通的方法。按照這十六字方針去做個人就會達到能力過硬，做領導愿意委托重任之人，從而保證了職業(yè)的晉升，走快速發(fā)展之路。為了民族的發(fā)展，為了民族的整體利益的快速發(fā)展，本書在這里將為你介紹打開晉升之門的金鑰匙——工作十六字方針：“四個請示、四個總結、四個步驟、四個方法”。
四個請示——每年初向上級主管明確本年工作任務；每月初向上級主管請示明確本月工作任務；每周初向上級主管請示明確本周工作任務；每一早向上級主管請示明確當天的工作任務。
四個總結——每年底做好本年工作總結；每個月末做好本月工作總結；每個周末做好周末工作總結；每天做好日工作總結。
四個步驟——一個步驟明確工作任務；二個步驟是分解任務；三個步驟安排任務時間；四個步驟實施計劃。
四個方法——a方法：重點的事放在第一時間去做；b方法：次重點的事放到第二時間去做；c方法：日長工作放到第三時間去做；d方法：每日留一點時間處理突發(fā)事件。
如果你是千里馬，就不要把自己隱匿于群馬之中，而應把千里馬的姿態(tài)、氣質(zhì)與能力表現(xiàn)出來，伯樂自然就出現(xiàn)在你身邊了；如果你認為別人努力的結果僅僅是運氣，就更應想想在幸運女神在垂青之前別人付出的血汗；如果你認為命運不在自己手中掌握，那么生活的意義與價值又在哪里？所以，得不到晉升往往是因為不懂得晉升之道，“十六字方針”用區(qū)區(qū)數(shù)字教你方法，易懂易記。
四個請示和四個總結保證了上下級之間暢通的交流。主動請示上級，也就是告訴他你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作計劃與安排，上級的批示就是直接的指導，確保雙方更有效、更及時的配合，從而可以提高工作效率，增進工作默契度。
主動總結工作，也就是告訴上級你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作中的得與失，上級的批復同樣是直接的幫助，從更高的層次和另一種角度總結經(jīng)驗與教訓，支持你以后的工作，使你把優(yōu)勢的東西發(fā)揮的更好，把劣勢和缺陷的'地方更改過來。四個步驟和四個方法保證個人的工作高效順利地完成。任何事情都有其內(nèi)在的規(guī)律，四個步驟是幫助你認識事物的客觀規(guī)律，尋找突破口，制定具體的步驟，循序漸進，否則無從下手或跟著感覺走，就未必能把事情做成，更不必說把事情做到最好。四個方法保證把一天的時間與工作任務合理搭配，使時間價值最大化，有利于高效完成工作。
在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代，危機公關能力強不強關系到企業(yè)的聲譽和經(jīng)營，如何快速正確應對來自互聯(lián)網(wǎng)以及線下的危機，這對企業(yè)公關人員是一個巨大考驗。危機公關在互聯(lián)網(wǎng)時代顯得特別的重要，公關人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前，需要快速去尋找和分析危機的源頭，搜集信息，分析歸類，做出決策。
1.反應快速：面對危機，快速處理比推延了事更加有效。而且，應該態(tài)度誠懇主動承擔相應責任。解釋只會讓危機惡化。
2.多渠道發(fā)布公關文案。
3.富有趣味化的語言吸引關注：現(xiàn)代危機公關，不是官僚式的發(fā)布公文文件，直白無味的陳詞讓人感覺乏味，特別是在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，更加需要考慮網(wǎng)民的口味。
4.放低身段，不傲嬌。
5.主動透明公開，讓網(wǎng)民、公眾看得見。
成功的危機公關案例分析有哪些？下面以5.11網(wǎng)易服務器危機事件是如何完美公關讓用戶滿意同時還進一步提升用戶對網(wǎng)易產(chǎn)品的關注和用戶粘性的。
首先，讓我們一起來回顧下事件經(jīng)過，20xx年5月11日晚上約21時，許多玩家發(fā)現(xiàn)網(wǎng)易旗下的游戲產(chǎn)品連接異常，無法正常登陸。除游戲產(chǎn)品之外，陸續(xù)有用戶發(fā)現(xiàn)網(wǎng)易新聞客戶端、網(wǎng)易云音樂、易信、有道云筆記等在內(nèi)的數(shù)款產(chǎn)品無法連接服務器的情況。這到底是什么情況？數(shù)億級別的用戶都是滿腦疑惑！
隨后，有網(wǎng)友在微博發(fā)布了網(wǎng)易大廈著火的謠言（暫時不明動機），于是話題開始在微博發(fā)酵，網(wǎng)友開始通過微博搜索查看相關消息，也有眾多網(wǎng)友通過百度搜索相關消息，網(wǎng)絡上的謾罵和抱怨開始呈現(xiàn)上升態(tài)勢。
網(wǎng)易到底該如何接招？是和一般常見的危機公關一樣，發(fā)個聲明就算了？這當然不是網(wǎng)易的態(tài)度！
從“網(wǎng)易新聞客戶端vs新周刊”、“網(wǎng)易新聞客戶端vs騰訊新聞客戶端”等眾多事件，想必很多人已經(jīng)見識到了網(wǎng)易君的智慧，他時而是一個不卑不亢的君子，時而是一個風趣優(yōu)雅的文藝青年，時而是搞怪頑皮的小孩。他到底是誰，他就是一個百變達人。
現(xiàn)在看來，分析此次網(wǎng)易危機公關的成功原因在于三點：
在網(wǎng)易服務器連接不上之后，網(wǎng)易用戶怨聲載道，同時謠言遍地，但網(wǎng)易官微在21時42分發(fā)布聲明，反應時間42分鐘，低于1小時。
申明原文：尊敬的網(wǎng)易用戶，20xx年5月11日晚21點，因骨干網(wǎng)絡遭受攻擊，導致網(wǎng)易旗下部分服務暫時無法正常使用，技術人員正在搶修中，具體修復時間請關注稍后公告通知，給您帶來的不便敬請諒解。關于網(wǎng)易大廈著火的新聞為謠言，網(wǎng)易公司保留追究法律責任的權利。
時間把控的非常到位。也許有朋友會說，42分鐘，時間太長了吧，不就是發(fā)條微博嗎？怎么那么費勁？但是，需要明白的是危機公關除了反應迅速外，更需要的是“準確、全面、一次性”地解決所有用戶的疑惑。危機發(fā)生后，是需要一定的時間通過社交媒體去分析和判斷輿論的源頭和導向，弄清楚目前用戶存在的誤解和疑惑。如果只注重時效性，不花一定的時間去對目前的輿論做準確的判斷。那么就會導致發(fā)出的聲明不能干凈利落地解決目前所有的問題，拖泥帶水，危機依然存在。
得益于網(wǎng)易的多產(chǎn)品戰(zhàn)略，網(wǎng)易在游戲、資訊、社交、娛樂、電商、工具等產(chǎn)品上都有微博陣地，粉絲超億，這些都是自有的發(fā)聲渠道。另外，值得一起的是，各個產(chǎn)品并非單打獨斗，而是有著緊密的溝通和配合。產(chǎn)品線以網(wǎng)易新聞客戶端為中心，各產(chǎn)品助力信息擴散。如網(wǎng)易花田、網(wǎng)易云音樂等產(chǎn)品與網(wǎng)易新聞客戶端信息出口一致，網(wǎng)易云閱讀則轉(zhuǎn)發(fā)擴散。當然，完全百分之百地信息一致難免顯得有些單調(diào)乏味，網(wǎng)易考拉則獨樹一幟，發(fā)布了以下信息。
想必大家都已經(jīng)看到了段子手的調(diào)侃，不知道是否和我一樣認同這是此次公關最為出彩的地方。
讓我們舍身處地感受一下，當一個用戶每天都在通過網(wǎng)易的服務器登錄各個產(chǎn)品，這已經(jīng)成為一種生活習慣的時候，突然有一天無法登錄上去，他會是什么心情？相信那是一種焦急、不解和緊張。段子手們這種趣味化地表達，很好地分散了網(wǎng)易服務器被攻擊這一事件的注意力。從“網(wǎng)易被黑出翔”到“網(wǎng)易被娛樂”，這完全引發(fā)了不同的效果。假如，網(wǎng)易只有一種被攻擊、被黑的受害者身份，這是很難去引發(fā)普通粉絲的聲援，反而會引發(fā)一些用戶質(zhì)疑網(wǎng)易的技術能力，甚至賭氣去謾罵，最后形成從眾效應。通過另一種被段子手娛樂的身份，則有效分散了注意力，甚至激發(fā)了網(wǎng)友的想象力和創(chuàng)造力，形成全民娛樂。
總之，相比痛苦，人們會更愿意記住那些有趣并讓他們感受到快樂的事情。
可口可樂在20xx年夏天仿照在澳大利亞的營銷動作推出可口可樂昵稱瓶，在每瓶可樂瓶上都寫著“分享這瓶可樂，與你的___”,有“白富美，高富帥，文藝青年，天然呆”等，我們大多都沒有注意到前面的字，焦點都在稱號上面，因為，這些詞都是網(wǎng)絡和電視上非常火熱的名詞，它更貼近我們的喜好，也是人們津津樂道的話題，由于產(chǎn)品的新穎性和稀缺性，引發(fā)了第二次討論，引發(fā)公眾對于產(chǎn)品的渴望，最終促進了整個產(chǎn)品的銷量，并以此獲得艾菲獎，可口可樂的成功顯示了線上先下整合營銷的成功，并證明了在品牌傳播中，社交媒體不只是campaign的配合者，也可以成為campaign的核心。
20xx年除了可口可樂的整合營銷，還有《爸爸去哪兒》成功的口碑營銷，《爸爸去哪兒》在開播前幾乎很少有人知道，但是在開播第一集，《爸爸去哪兒》社交網(wǎng)絡的討論突然火爆起來，并不斷有觀眾主動搜索和介紹，這便是口碑營銷的典型表現(xiàn)，當然，也少不了明星效應的影響，這些因素同時成為熱點，不火，都說不過去了。
方便面作為一種快速消費品，五谷道場從油炸到煮的出現(xiàn)是一個質(zhì)的變化，主要倡導“非油炸，更健康”的理念方式，以獨特的賣點贏得了市場的青睞。
其實，社會在不斷的發(fā)展和變化，網(wǎng)絡營銷的手段和方法也在不斷創(chuàng)新，我們需要的是打破和顛覆行業(yè)規(guī)則，當然，同質(zhì)化的競爭環(huán)境下，需要的則是動態(tài)調(diào)整與時俱進，迎合廣大消費者口味。
微博作為一個話題廣場成為越來越多企業(yè)營銷的主戰(zhàn)場，甚至很對企業(yè)對于怎么做營銷的認識就是如何做好微博營銷，這足以看出微博營銷的普遍性和重要性。下面講講微博營銷成功案例，了解不一樣的微博營銷秘密。
在微博世界，有企業(yè)官方賬號，有社會化媒體賬號，還有大量的個人微博等等，要想在如此巨大的微博市場里面脫穎而出，積累大量粉絲同時實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，這是需要一系列詳細微博策劃的。以海底撈微博營銷來看：
海底撈微博的興起更多的源于他的服務，很多人說海底撈的味道其實也一般，但是他的服務確實非常好。曾經(jīng)在微博上很火的一個段子是“人類已經(jīng)無法阻止海底撈了”這樣一句話借助之前的流行句“人類無法阻止xxx”使得海底撈迅速在微博上火起來了。更重要的是，海底撈的微博內(nèi)容也確實更多的是體現(xiàn)他們的服務，這樣粉絲在去到海底撈消費的時候即使感受不到菜品的味道不是那么的突出，但是也不會感到不爽，因為他們體會到海底撈優(yōu)質(zhì)的服務。
海底撈微博營銷給人印象深刻的還在于他在微博上的危機公關處理能力。曾經(jīng)海底撈被曝光出現(xiàn)“骨頭湯的勾兌事件”，對此，海底撈在官方微博上第一時間進行了坦誠說明而沒有任何推卸責任的情況，海底撈官方微博表明愿意接受媒體和公眾的監(jiān)督，同時樂于配合相關部門的調(diào)查，這樣一場突發(fā)的危機公關因為海底撈的坦誠態(tài)度順利化解了。
從海底撈的微博營銷可以看出，做好微博營銷方法也許很多，但是對于企業(yè)來說，知行統(tǒng)一、坦誠態(tài)度、與粉絲及時交流等這是非常重要的。
在微博上，各種事件傳播非常迅速，企業(yè)也好，媒體也好，個人微博也好，做好微博營銷更多的還是需要有一種態(tài)度，什么樣的態(tài)度決定什么樣的結果。
很多人對于銷售工作總感覺很難做好，遇到銷售上的困難無法得到有效解決，容易產(chǎn)生抱怨，有時候還會將這種狀態(tài)帶到生活當中。因此，如何做好銷售，獲得銷售成功的那種喜悅之情成為很多銷售行業(yè)人關注的。本文給大家分享如何做好銷售，獲得銷售成功。
想要做好銷售，首先就是要對客戶有了解，如果連客戶基本情況都不了解，那怎么知道客戶對你的產(chǎn)品或者服務有沒有需求呢？因此，即便你是高材生，智商很高，如果不懂得這點，那也是無法做好銷售工作的。
為了體現(xiàn)你的誠意，拜訪客戶的時候除了需要準備好必備的資料和自身形象穿著之外，還需要對客戶的身份背景有個基本了解，這樣你在和客戶見面的時候才知道聊些什么，聊什么客戶才會感興趣等等。
如果項目涉及到的部門比較多或者你的知識儲備有限，那么可以邀請公司其他部門或者專業(yè)能力更強的同事和你一起去拜訪客戶，這樣你的底氣也會更加充足，銷售成功的概率也會更大。
在與客戶聊天的時候，要認真的聽客戶講話，明白其中的含義，找準客戶需求，快速抓住客戶的需求。
在北京的一家咨詢公司，由于業(yè)務需求，希望公司辦公實現(xiàn)信息化管理，希望給額、每位員工配備電腦的同時，公司內(nèi)部建立局域網(wǎng)。于是，公司的采購人員咨詢了中關村許多有名的經(jīng)銷商，但是無一例外得到的解決方案都一樣不適合他們公司的需求。幾個星期后，有一家小公司的銷售部門小李卻拿到了這家咨詢公司的訂單。經(jīng)過分析我們發(fā)現(xiàn)，小李成功的原因在于，當他在進行客戶拜訪時候，他發(fā)現(xiàn)這家公司購買了不同配置、不同品牌的計算機產(chǎn)品。他了解到，這都是這家咨詢公司在不同時期購買的產(chǎn)品，雖然品牌有差異，但目前使用上沒有問題。因此，這小李想到，這家公司對解決方案始終不滿意的原因就是這批機器無法實現(xiàn)重復利用。了解到客戶真正需求，因此小李自然就順利拿下訂單，銷售成功了。
從微信誕生開始，微信銷售就已經(jīng)伴隨而來，并越來越火熱，如今，已經(jīng)達到人盡皆知的地步了，相信你已經(jīng)被你的朋友圈弄的崩潰了吧，如果你也從事微信營銷，那么，你也會認識到這種營銷手段的魅力并從中獲取到了甜頭，微信營銷的特點是可以精準到龐大的用戶群體，并具體有良好的互動環(huán)境，操作模式也是多不勝數(shù)，我們從幾個成功案例稍作分析，供大家交流和參考。
采用o2o線上對線下的交易模式，案例主人公叫尤達，通過自己投資建議養(yǎng)殖場，確保并穩(wěn)定了貨源，不需要從第三方收購在轉(zhuǎn)手給消費者，減少中間成本，貨源已經(jīng)不需要擔心了，需要擔心的是客戶數(shù)量和質(zhì)量，尤達的姐姐負責微信、微博的新客戶挖掘等，通過微信，加相當數(shù)量的用戶并互粉，然后，每天穩(wěn)定更新微信、微博，在線播放和示飼養(yǎng)過程，這樣就吸引了一定量的穩(wěn)定粉絲關注和互動，下訂單后直接配送上門，雞蛋定價1.5元，9個月后，交易量達到3萬只以上并且在不斷增長。講到這里，我想大家應該能從中看出這樣操作模式的端倪了吧。
海底撈作為國內(nèi)最具口碑的餐飲服務機構，在工作休息之余想要好好吃頓飯，還要排個幾十分鐘，那不如提前預約，省的不爽；海底撈在微博、大眾點評等平臺已經(jīng)聚焦了大量的穩(wěn)定粉絲，而為了加強與客戶、消費者之間的關系，海底撈在微信后臺提供了預約、在線選座、送餐上門等服務，并提供了客戶在排隊時，可以在關注微信后，可以在等候區(qū)打印美圖照片。并可以享受特惠微信價，怎么可能吸引不到廣大吃貨們呢？據(jù)傳，海底撈每日微信量高達100萬。
目前，越來越多品牌和個人都加入到了微信營銷的大軍，我們應該理性對待微信營銷，注重自身的內(nèi)容質(zhì)量和穩(wěn)定，需要積累用戶的粘度。不要把消費者想得太復雜，最簡單、最直接的產(chǎn)品模式和用戶體驗往往才是最直白、最粗暴的傳播效果。
成功法則的心得篇十九
1．選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高。
2．無論推銷什么東西，先推銷自己。
3．成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的。
4．我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。
5．如果你不能節(jié)省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
6．推銷員不一定什么都知道，但通常都能言善辨。
7．好的決心必須以行動來貫徹，沒有行動，好的決心沒有任何意義。
8．復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
9．你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
10．承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
11．事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
12．激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
13．不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
14．想要向前沖，就先訂個美好的目標吧。
15．巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什么。
16．改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。
17．成功等于x+y+z：x是工作y是開心z則是閉嘴。
18．一個推銷員的個性，是他最大的資本。
19．推銷并不存在于真空狀態(tài)中，事實可能會超乎想象。
20．除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機會創(chuàng)造第二次見面的機會。
21．滿意的顧客，是永久的面對面的廣告。
22．在適當?shù)?時機，把機會讓給別人，這是個明智的投資。
23．與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。
24．放松心情吧!他會讓你握有更大的勝算。
25．清楚又親切，就是推銷員說話術的最高指導原則。
26．推銷工作的首要之處就是“勤”。
27．推銷可以根據(jù)對象的類型來決定與其接觸的方法。
28．全神貫注對待你的客戶，就能獲得他對你的全部注意力。
29．要達到某項事業(yè)的顛峰，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。
30．如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能干的推銷員。
31．進行推銷時，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。
32．(談話產(chǎn)生僵局或)彼此沉默時，不妨向?qū)Ψ浇鑲€電話。
33．推銷員之所以有較高的薪水，就是因為被人拒絕。
34．一個人真正需要的按鈕，是他的信心之鈕：信心產(chǎn)生信心。
35．與人竟爭不如與人和作，要創(chuàng)業(yè)，就要做好虧錢或贏錢的準備。
36．創(chuàng)業(yè)的三大“眼光”：大的趨勢，大的市場，少的竟爭對手。
37．成功者樂于助人。
38．成功要找對“對手”。
39．同樣的行動帶來同樣的結果。
40．會問問題，并完美解決問題是推銷員的必修本領。
41．凡事不要自我設限，凡事皆有可能。
42．凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。
43．成功：態(tài)度占百分之一百。
44．成功者不可能靠模仿別人而超越竟爭對手。
45．要超越竟爭對手，就要必須有創(chuàng)新。
46．夢工廠信念之一：只有創(chuàng)新不夠，要的是全新…。
47．夢工廠信念之二：團隊!團隊!團隊!
48．電話預約客戶是推銷員與潛在客戶進行緊密聯(lián)系的紐帶。
49．當你瀕臨失控邊緣時，就試著換成顧客的角度來思考。
50．對推銷員而言，售后服務不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。
成功法則的心得篇二十
放假買了一本書，名字叫做《成功法則》，作者是美國的一個著名作家叫做拿破侖希爾。
這本書寫了美國和其他國家一些成功人士在走向成功之前經(jīng)歷的一些事情。還有他們定下的目標，以及成功之前我們應該做什么。在這本書里拿破侖希爾告訴我們要想成功，必須定一下可能實現(xiàn)的目標，然后再確定實現(xiàn)目標的具體方案和步驟。確定什么樣的目標以及怎樣確定實現(xiàn)目標的方法不是靠嘴說的，當你想成功卻又不知道該怎么做的時候，你可以找一個房子，在房子里只放一張桌子和一張床，你可以在非常靜的地方，在這個地方你可以更好地想到你成功的目標以及實現(xiàn)目標要做的事情。
這份工作不是熱愛，也不是喜歡，你對這份工作失去了熱情?！蹦莻€推銷員問他：“我該怎么做?”希爾回答他說：“向老板請幾天假，放松幾天，因為你的壓力太大了，總是在想如果業(yè)績下降了該怎么辦。然后你忘掉這些事情，重新回到最初對工作的心態(tài)來進行你現(xiàn)在的工作?！?BR> 其實在中國也有許多成功的企業(yè)家，例如馬云。只有高中文化的他后來成為阿里巴巴的總裁。曾經(jīng)在英國的劍橋大學給學生講課，曾經(jīng)有人叫他“中國狂人”，他的成功是與努力成正比的?？赐炅诉@本書，我知道成功不是靠說的，必須要努力。機會是留給有準備的人的。而那些把握住機會的人才會走向成功，成功也不會辜負那些有準備的人。成功可能需要很長時間，但是當我們成功之后，在回想起我們所走過的路，我們不會有任何遺憾，因為我們努力了。得到了我們想要的一切。
成功法則的心得篇一
成功。
法則就象人類的心靈一樣，確實存在。所謂成功法則是指：“。
人生。
將依照自己所思所繪而實現(xiàn)自己。”
成功法則確實存在。就如人類擁有心臟一樣，雖然無法用眼睛去看到，或用手去觸摸，卻不能因此而否認它的存在。同樣地，盡管我們看不到，也摸不到成功法則，但也不能否定它的存在。
摩菲博士認為，造成偉大人生的最重要法則是：“人生將依照自己所思所繪而實現(xiàn)自己?！蹦Ψ撇┦繉⑦@種法則稱為“成功法則”。他指出：“人類的心有兩種境界，一為意識，即理性的境界；另一種為潛意識，也就是非理性的境界。人類的活動是以意識性的心理思考為主，凡事又存在于潛意識之中，進行習慣地思考。潛意識是一個有感覺、能創(chuàng)造的心。如果輸入善，所產(chǎn)生的潛意識必定是好的，反之，若是輸入惡因，所得到的必然是惡果。這便是心理的作用?！背晒Ψ▌t可以說是廣大無邊的宇宙大法則，就個人的心靈而言，它是發(fā)自于潛意識的偉大能力，也就是潛意識所表示的法則。
自古以來，少數(shù)杰出的人物已了解潛意識所具有的龐大力量，而無論是哪一個時代那些所謂天才與偉人都是將藏在自己內(nèi)部的潛在能力充分活用，并盡力發(fā)揮出來，才能達到非凡成就。近年來，有關“潛在能力”已成為科學研究的主要課題，而人類具有這種能力也是毋庸置疑的事實。若能相信并活用自己的潛能，可使你過去未曾察覺的長處有所發(fā)揮，而創(chuàng)造出自己意想不到的美好人生。
人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。
有了目標，內(nèi)心的力量才會找到方向。茫無目標的漂蕩終歸會迷路，而你心中那一座無價的金礦，也因不開采而與平凡的塵土無異。做個主動的人，要勇于實踐，做個真正的人，不要做個不做事的人。
成功=正確的思考方法+信念+行動。
自制是一種最難的美德。
衡量一個領導人物的成就大小，要看他的信念的深度、雄心的高度、理想的廣度和他對下屬的愛的程度。
成功者就是那些擁有堅強信念的普通人。成功的程度決定于你的信念程度。永遠不要總被自己的缺點所迷惑。信心多一分，成功多十分。你應該學會。
自信。
人生的美麗在于人情的美好，人情的美好在于人性的美麗。人性的美麗在于人的個性，在于人的迷人的個性。
創(chuàng)造力是最珍貴的財富，如果你有這種能力，就能把握生活的最佳時機，從而締造偉大的奇跡。你有信仰就年輕，疑惑就年老；有自信就年輕，畏懼就年老；有希望就年輕，絕望就年老；歲月使你皮膚起皺，但是失去了熱忱，就損傷了靈魂。
沒有專注，就不能應付生活，生活要求專注，頭腦必須專注。
合作。
是企業(yè)振興的關鍵，而企業(yè)空的威信又是合作的關鍵。聯(lián)合起來，我們繁榮；分裂下去，我們就衰退。
失敗是正常的，頹廢是可恥的，重復失敗則是災難性的。
擁有進取心，你才能成為一名杰出人物。
記住，浪費。
時間。
就是浪費機會。人生中任何有價值的東西都值得為它奮斗。
一切的成就，一切的財富，都始于健康的身心。
好的習慣可以造就人才，壞的習慣可以湮沒人才。做什么事都不是想象中那樣困難。
成大事的通常方法之一就是養(yǎng)成時刻檢視自己抱負的習慣并永遠保持高昂的斗志。
正視你的弱點，并不是要你永遠退縮在自己的弱點之中。
永遠先做最重要的事情。
優(yōu)柔寡斷的人到最后往往是兩手空空。
時間管理的精髓在于：分清輕重緩急，設定優(yōu)先順序。
學會去嫁接別人的優(yōu)點。
人要做偉大的冒險家。
做三種人：自省、早起、守時。
成功法則的心得篇二
很多年來，一直胖胖的cindy，她總是說，我要減肥?？墒牵匠匈I回薯片，餅干，奶油蛋糕，巧克力的時候，是毫不猶豫的。幾次相親，均因為男方嫌棄她胖而告吹，可是cindy依舊吃著甜食，說著減肥。做一次運動，她大汗淋漓，可是過后了，她總能找出各種借口不再繼續(xù)運動，今天身體不舒服，明天工作很忙很累……多年以來，cindy一直把減肥掛在嘴邊，卻一直還是向更肥的方向發(fā)展。衣服不能穿了，買新的;褲子穿不進去了，買新的;男朋友沒有，就單身。減肥?管不住嘴，邁不開腿。骨子里，是她不愿改變自己，貪吃，怕累，沒有毅力。所以，做什么事情不成功是有道理的，因為骨子里的東西會通過外在體現(xiàn)出來，與日俱增的體重，沒有耐心的態(tài)度，失敗的戀愛，不成功的工作，這些都是沒有毅力面對困難的表征。所以，如果你不能改變自己的體型，你也很難成功，不僅體現(xiàn)在生活上，也體現(xiàn)在事業(yè)上。
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成功法則的心得篇三
你總是早早上班，自愿加班。這么多年了，為什么在公司里仍然無足輕重？也許，原因就是你一直遵循著那些已經(jīng)過時的職場法則。
舊法則：早早上班，主動加班
新法則：跟決策者建立關系
你是不是以為加班就能讓領導給你加分？事實是，領導可能根本沒有注意到。職業(yè)顧問蘇茜·普拉什說：“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關系。你可以只是問他們周末過得怎樣，或者每周跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老板端咖啡，老板會覺得你不可靠。要建立起自己在公司里的人脈，不要等到要用人脈的時候才想到要去建立。
舊法則：不要在辦公室里炫耀自己
新法則：要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的ceo彼得·安奇遜說：“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色，老板可能都沒有注意到。所以，有機會的時候，一定要向老板說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰(zhàn)、采取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力?！?BR> 舊法則：不理會老板的感受
新法則：懂得老板的得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說：“關注老板，可以知道他們看重什么，這樣你才有希望成為他們看重的人。知道老板的不高興與面臨的困難，你才有機會幫他們。”
舊法則：對所有事情說“yes”
新法則：做個聰明的“志愿者”
在工作忙的時候，誰都希望有人做幫手，但你要注意，不要因為“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則：技能讓你得到工作
新法則：情商跟智商一樣重要
也許你考試分數(shù)很高，但成績好并不意味著在職場中吃香?！袄习鍌儾辉傧胫滥闶欠裼泄ぷ骷寄?，他們評價你的情商，以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
成功法則的心得篇四
環(huán)境法則2：想要成功，還是一定要成功？
環(huán)境法則3：成功最快速的方法，就是幫成功者工作。
環(huán)境法則4：成功環(huán)境只選一定要成功的人。
環(huán)境法則5：成功環(huán)境有逼人成功的規(guī)定。
環(huán)境法則6：成功環(huán)境有最好的教練。
環(huán)境法則7：成功環(huán)境沒有借口。
終極成功第二關鍵：下定決心。
決定法則1：一個人的命運決定于他的決定。
決定法則2：加倍努力，乘勝追擊。
決定法則3：請教第1名是如何成功的。
決定法則4：下定決心比第1名做得更好。
決定法則5：明確自己到底要的是什么。
決定法則6：每天想你想要的，而不是不要的。
終極成功第三關鍵：擁有強烈的企圖心。
企圖心法則1：企圖心！企圖心??！企圖心?。?！
企圖心法則2：企圖心讓你堅持到底。
企圖心法則3：企圖心使你更努力。
企圖心法則4：企圖心讓你改變習慣。
終極成功第四關鍵：提高顧客滿意度。
顧客滿意度法則1：找到服務態(tài)度好的員工。
顧客滿意度法則2：了解顧客需求。
顧客滿意度法則3：提供超出顧客期望的服務品質(zhì)。
顧客滿意度法則4：做好服務是成功的關鍵。
終極成功第五關鍵：善于銷售。
銷售法則1：成功者都善于銷售，善于行銷。
銷售法則2：每天自我確認。
銷售法則3：分析無法致富的'原因。
銷售法則4：今天可以銷售給哪些人。
銷售法則5：一個個地說服。
銷售法則6：找到下一個說yes的人。
銷售法則7：用最獨特的方式銷售。
終極成功第六關鍵：運用潛意識的力量。
潛意識法則1：每一個成功者都有成功的榜樣。
潛意識法則2：成功者都運用潛意識的力量。
潛意識法則3：把你的夢想貼出來。
潛意識法則4：夢想要堅持到底。
終極成功第七關鍵：比別人努力。
努力法則1：比別人多努力一點。
成功法則的心得篇五
對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫。 許多人在選擇職業(yè)，成就時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。
總想撿個大西瓜。 求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業(yè)前，應把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實際結合起來，對照衡量后再去擇業(yè)。
看重工作發(fā)展前景勝于薪水。 隨著的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
先就業(yè)后擇業(yè)。 盡管經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢各國有所不同，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗等多種因素的制約，要想找到一份的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行。 選擇其他個人發(fā)展形式。 例如潛心學習，準備考研繼續(xù)深造；學英語，考托福、gre或者雅思，準備出國；自主，籌備資金創(chuàng)辦公司；做自由職業(yè)，即sohu一族。
追求熱門不如看好潛力。 盡管it業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)激烈，技術更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險等潛力行業(yè)。
“大格局”思考。 再大的總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的、可靠的精力，你的方向。 要有自己的準備。當你畢業(yè)時，的教授會對你說：如果你的職業(yè)沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將減到最低程度，并保留可貴的精力。
采訪各式精彩人物。先找出從事你心目中職業(yè)的人，問他們是怎么走過來的，現(xiàn)況又如何，這有助于理清你心中的“職業(yè)圖”，也有可能結交幾個助你上進的盟友。 丟棄“我家是藍領階級”的悲情。你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯(lián)網(wǎng)、使用電話，建立跟“他們”一樣完整的知識和人際關系網(wǎng)。
成功法則的心得篇六
如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法，讓自己的職場多多加分？如何讓自己隨著時間、經(jīng)驗的累積變得更有價值，更加搶手？關鍵要做到以下5個方面：
其實很多人是看不清自己的，不知道自己的優(yōu)勢在哪里。以大學填報志愿為例，很多人會填報當時的熱門專業(yè)，而并沒有分析自己的興趣愛好所在，并沒有分析自己的性格特征等多方面的特點，而把一切都壓在“熱門”上，認為熱門的專業(yè)才能找到好工作，但畢業(yè)后的實際情況呢？熱門專業(yè)變得不再熱門，找工作難上加難！
相反的，成功的人往往能認清自己，知道自己的優(yōu)勢所在，并努力朝著這個方向發(fā)展。以微軟全球副總裁/中國區(qū)總裁李開復為例，他在大二時轉(zhuǎn)系進入當時新興的計算機專業(yè)，就是因為他發(fā)現(xiàn)自己對計算機的癡迷，他說：“我想的更多的是”人生的意義“和”我的興趣“（做一個不喜歡的工作多無聊、多沮喪?。。?，并沒有讓這些現(xiàn)實就業(yè)的問題影響我。于是大二時，我從政治科學轉(zhuǎn)到計算機科學?！弊詈?，他的成功有目共睹。
上帝對每個人最公平的地方就是時間，每個人每天都擁有24小時。學會有效的時間管理，讓這24小時發(fā)揮出最大功效，就成為個人“與眾不同”的關鍵。
時間管理是一門很大的學問。時間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間，時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應該做；時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性，時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。
美國的p-f-drucker認為，有效的時間管理可分為以下三步：
記錄自己的時間，以認清時間耗在什么地方；
管理自己的時間，設法減少非生產(chǎn)性工作的時間；
集中自己的時間，由零星而集中，成為連續(xù)性的時間段。
古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場，多去承擔責任，并在實際運用中充實自己，對于個人的職涯發(fā)展是很重要的。職場人士應該把握每一個學習的機會，敢于嘗試，對于不懂的勇于詢問，積累實務操作經(jīng)驗。
俗話說，人比人，氣死人。世上沒有絕對的公平，過多的和別人比較，常常會使得自己處于不平衡的心態(tài)中，而受到這種不愉快心情的影響，不僅感受不到工作的快樂，使自己缺少成就感，也會局限和阻礙個人的發(fā)展。
正確的做法應該是和自己比較，把自己當成自己的假想敵：設定目標，然后評估自己有沒有達到預先設定的目標或規(guī)劃，看自己今天是否比昨天更進步，明天會不會比今天更進一步。
任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍，如果沒有2-3年的積累，很難對一份工作有深入的理解和把握，韓國有一個獵頭機構就表示，要在某一行業(yè)成為一個專家，至少要在該行待上三年。頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備，也會成為hr心中的“扣分”項。
工作沒有100%的如意，不要因為不好就換、就逃避，而是要看有沒有一份更好的機會在等待你，如果有，再考慮是否要跳。否則只會影響個人職業(yè)生涯的連續(xù)性和經(jīng)驗的沉淀。只有主動面對職業(yè)過程中遇到的挑戰(zhàn)，學會適應環(huán)境，克服困難，才能最終做到待價而沽，積累跳槽的本錢。
成功法則的心得篇七
年輕人在30歲之前成功的方法有很多，但是成功的法則卻出奇的一致。
30歲前成功的法則：
一：定下人生目標
一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。
1、你為什么是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標。
2、你的人生核心目標是什么?杰出人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇，而在于有無目標。
3、起跑領先一步，人生領先一大步：成功從選定目標開始。
4、賈金斯式的人永遠不會成功。為什么大多數(shù)人沒有成功?真正能完成自己計劃的人只有5%，大多數(shù)人不是將自己的目標舍棄，就是淪為缺乏行動的空想。
5、如果你想在30歲以前成功，你一定在25至30歲之間確立好你的人生目標。
6、每日、每月、每年都要問自己：我是否達到了自己定下的目標。
二：兩個成功基點
站好位置，調(diào)正心態(tài)，努力沖刺，30歲以前成功。
(一)人生定位
1、人怕入錯行：你的核心競爭力是什么?
2、成功者找方法，失敗者找借口。
3、從三百六十行中選擇你的最愛。人人都可以創(chuàng)業(yè)，但卻不是人人都能創(chuàng)業(yè)成功。
4、尋找自己的黃金寶地。
(二)永恒的真理：心態(tài)決定命運，30歲以前的心態(tài)決定你一生的命運。
1、不滿現(xiàn)狀的人才能成為富翁。
2、敢于夢想，勇于夢想，這個世界永遠屬于追夢的人。
3、30歲以前不要怕，30歲以后不要悔。
4、出身貧民，并非一輩子是貧民，只要你永遠保持那顆進取的心。中國成功人士大多來自小地方。
5、做一個積極的思維者。
6、不要敗給悲觀的自己。有的人比你富有一千倍，他們也會比你聰明一千倍么?不會，他們只是年輕時心氣比你高一千倍。人生的好多次失敗，最后并不是敗給別人，而是敗給了悲觀的自己。
7、成功者不過是爬起來比倒下去多一次。
8、寧可去碰壁，也不要在家里面壁。克服你的失敗、消極的心態(tài)。
(1)找個地方喝點酒。
(2)找個迪廳跳跳舞。
(3)找?guī)团笥奄┵┥健?BR> (4)積極行動起來。
三：三大技巧
1、管理時間：你的時間在哪里，你的成就就在哪里。把一小時看成60分鐘的人，比看作一小時的人多60倍。
2、你不理財，財不理你。
3、自我管理，游刃有余。
(1)創(chuàng)業(yè)不怕本小，腦子一定要好。
(2)可以開家特色店。
(3)做別人不愿做的生意。
四：職場成功的捷徑有幾個小方法可以參考：
一、靜下心來，好好的真實的面對自已，問問內(nèi)心到底喜歡什么?
三、找到一個自已的擅長能在那個領域成為具有獨特競爭力的職業(yè);
四、要不斷的微調(diào)自已的職業(yè)目標和期待，當我們越能客觀的接受現(xiàn)實的狀況，我們就越能將自已的職業(yè)才能發(fā)揮得更好!
成功法則的心得篇八
做一個成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因為性別歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應拿出上級的權威，讓他感到你不是吃素的。當然，若能恩威并舉，是最有效的，只不過這種恩要建立在威的基礎上，對女性來說更應如此。
不幸的是，在某些時候，尤其在晚飯時間，常會被人誤作夫妻或情人。當侍者走過來。自作聰明地喚你一聲“太太”時，你當然極不自在。禮貌上，應由男士作解釋，但男人通常不會即時作出反應，而是聽之任之，若無其事。一是懶得解釋；二是有意戲弄，遇到這種情況便自己解釋好了。
如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
在一般人的觀念中，女性主管給人的印象是膽量不夠，眼光短淺，依賴性強。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班時掛電話，也不要男朋友到你公司來接你。更不要在眾人面前，在電話里跟他撒嬌發(fā)嗲，這樣才能顯示出自己的工作責任心及起碼的獨立能力。
這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產(chǎn)生抗拒懂心理。所以你若想在一個現(xiàn)代的世界里站穩(wěn)腳跟，就必須懂得在適當?shù)臅r候維護一下他們的自尊，并夸獎他們一兩句。但要記?。哼@種夸獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有而令你們尷尬。
照章辦事，公私分明，這本是做工作的基本常識。但要在工作上嚴格照章辦事卻并不容易。通常，有些人便會鉆人情空子，不按常規(guī)辦事，男人做這些勾當，往往會設下愛情或友情陷阱，誘騙女同事往里鉆。當女性迷迷糊糊尚不清醒時，讓女性在不知不覺中做了男人的工具。故女性有了辦公室友情或戀情時，遇到涉及公事的事，也要理智對待，不違原則。
征求男人的意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經(jīng)驗，令他覺得他存在的重要性。但你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。
在公司，極不適宜和男人商量純私人性的問題，如家庭、丈夫、男朋友的問題等等，除非你和他私交相當不錯。
當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下（如午飯、下班后）向他討教，保準會令他覺得你有眼光而對你友善，以后也會自動向你提意見。對于純屬公事性的問題，則可能隨時提出，用不著不好意思。
男人面對職業(yè)女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對癥下藥。聽音樂，那你們便有了一個共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。另外男人同女人一樣，對自己的家庭和兒女都非常關心，所以問候他的兒女情況，也會慢慢消除他對你的敵意和戒心。
在公司競爭中，有的人會不擇手段地拆你的臺，一個能干的女主管也不能幸免，一種最常用的手段就是同事有意向你泄露假消費或提供假情報，令你在緊要關頭措手不及。
比如，你需要某些重要的資料方可完成一項決策，而擁有這些資料的同事卻有意無意間把重要部分“忘記告訴你”，以致你的計劃難以完成，或因此而做出錯誤的決策?；蛘呤嵌ㄓ诤筇煺匍_的會議，妨忌你的同事明知你趕不完計劃，卻突然不動聲色地和上司商量提前到明天開會，使你的工作無法在開會前完成，給上司造成你懶散無能的印象。
作為一個出色的女職員，要想和對方建立一種良好的工作關系，就需要擅長觀察別人的`情緒，采取不同的辦事方式。要是你的上司在早晨心情特別好。那你便要看準時間，和他商討困難或提出升級的要求；若你知道他今天特別忙碌或剛開完會，非常疲倦，你要鑒貌辯色，千萬不要打擾他。
女人做事，很容易主觀化，別人一批評，容易不經(jīng)考慮而立刻為自己所做的事情作出辯護，找借口說明自己是對的；有時還會喪失客觀的判斷力，而令人覺得不能接受建設性的批評。特別是受到上司的指責時，更會覺得難受。
所以女人有必要不斷提高自己客觀的見解，學會接受批評。否則，你的同事和上司難以和你溝通，不能和氣地傾談，這對你是不利的。最好的方法是平心靜氣地聽他人說完，分析之后，覺得是對的便先承認過失，這樣的態(tài)度才會受人尊敬。
能會立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長遠的眼光來看，不但有損你的威嚴，也對你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對一位主管卻絕對不能。他們會鄙視動不動就哭的女人，并以此斷定該人不能做大事。所以，你一定要學會控制自己的眼淚。
成功法則的心得篇九
一位大師曾經(jīng)說過：“所有人都希望自己。
成功。
但所有人都不愿意自己成長?！贝嗽捲⒁馍铋L。成長意味著改變過去的習慣改變習慣是一件極其不習慣的事！尤其習慣性思維幾乎是自己不能自由掌控的。
哲學。
家都一致認為：阻礙一個人潛能的重要因素是思維！思維每時每刻都在支配著人走向思維所指的方向，其力量之大無與倫比?？v觀天下奇才，無一不是思維專注所致。如果說世上最大的力量是什么？那就是一個人的思維！思維是一把雙刃劍，可以驅(qū)使一個人邁向輝煌，也可以驅(qū)使一個人墜入深淵！更會令大多數(shù)人碌碌無為。矛盾的思維會讓人停滯不前、徘徊猶豫，最終一成不變，留下的只能是怨恨與痛苦。
夢想。
夢想是一種愿景，一種期望，一種渴望，一種價值觀，是成功的一粒種子。只有在心田里播種這粒種子才有可能發(fā)芽，在肥沃的土壤里、充足的水分、陽光使其長成參天大樹。
決定意味著夢想這粒種子的土壤。決定不僅僅是一種態(tài)度，同時也是一個神圣的承諾。意味著一個人準備為這個承諾付出代價去捍衛(wèi)決定！
這意味著有了一個準備達成的目的地，一個明確的思維導向。目標代表著一個人知道自己在哪里，并要去到哪里。相當于給自己買了一張出發(fā)的車票，知道乘什么車、什么時候到達什么目的地的。
信念是一種相信，絕不是幻想，而是100%的相信目標的達成。對目標的信任、對自己的相信、對周邊一切的相信。信念絕不是痛苦的，更不是沮喪的；信念是快樂的，猶如燦爛的陽光普照，而非陰雨綿綿。信念最大的敵人是恐懼；當恐懼出現(xiàn)就意味著信念的缺失?？謶质〉娜酥挥惺 ⒖謶重毟F的人只有貧窮。信念是達成目標制定計劃的靈感，沒有信念絕不會有行動的計劃，沒有行動計劃就不會有行動，也不會有任何結果。
種子不發(fā)芽永遠不能破土，永遠無法吸收營養(yǎng)、沐浴陽光，參天大樹只是一個永遠不能實現(xiàn)的幻想。行動意味著成功的種子開始發(fā)牙。種子破土需要勇氣，需要克服層層障礙。支撐這它的就是信念！
小結：如果我想成功，請仔細思考：我是否有一個夢想？它是什么？我是否真的做出一個決定要去實現(xiàn)這個夢想？我的目標是否明確？是否視覺化？我看到我達成目標的樣子了嗎？多少。
時間。
達成？我真的100%相信自己能夠達成目標嗎？我真的一點都不懷疑嗎？我確信這個目標一定會如期到達嗎？我有一個可行的行動計劃嗎？這個計劃是否100%可行？我開始行動了嗎？是否按照這個計劃去做了？在我達成目標的途中遇到任何困難我都是快樂的嗎？為什么不快樂呢？既然我相信100%能夠?qū)崿F(xiàn)目標，當目標是實現(xiàn)的時候我應該是非?？鞓返牟艑Π?。在奔向目標的過程中一切都是經(jīng)歷而已，并不意味著我不能實現(xiàn)夢想，我有的只能是快樂的接受成功之前所有的磨難！
反思：如果我沮喪、如果我煩惱、如果我恐懼、如果我痛苦，這意味著什么呢？只能說明我并不真正的相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)夢想。是什么阻礙我不去行動或者行動遲緩？一定是思維！我太在乎現(xiàn)實、在乎周圍的人怎么想、在乎現(xiàn)在。既然現(xiàn)實并不能讓我快樂，現(xiàn)在并不是我理想的生活，我何必在乎？如果我真的堅信我的計劃一定可以實現(xiàn)目標，我還會在乎現(xiàn)在嗎？我恐懼什么？當夢想實現(xiàn)的那一天，我還會有恐懼嗎？如果我能夠如期成為我想成為的人，我恐懼什么？為什么我的內(nèi)心不夠強大？為什么夢想不能讓我快樂？其根本原因是不是我并不相信自己能夠?qū)崿F(xiàn)夢想？或許身邊沒有人會相信我能實現(xiàn)夢想，這重要嗎？這是我的夢想，不是別人的夢想！
醒悟：我如何相信自己的夢想成真？我是一粒破土發(fā)芽的種子嗎？我會迎接陽光、挑戰(zhàn)風雨嗎？為什么不？如若我不成為參天大樹，發(fā)芽的我萎縮、潰爛，豈不成了別人的肥料？我一度認為許多人和事阻礙我成功，認為我不具備許多條件，認為我沒有運氣，認為我的現(xiàn)實太殘酷……如果這些都不存在，我豈不是已經(jīng)成功了？我還有什么必要追求成功？當我做為一束破土的嫩芽，仰望身邊參天大樹的時候，我可以選擇自卑，恐懼我的渺小，萎縮成糞土；我也可以選擇。
自信。
喜悅我的生命決定成為參天大樹！太棒了！我為成功而來！感恩父母給予我生命感恩我自己播下一粒成功的種子感恩我吸收土壤里積極的養(yǎng)分而破土感恩陽光的溫暖、感恩風雨對我的歷練感恩周邊一切障礙的成全我即將成為夢寐以求的參天大樹！我似乎已經(jīng)看到自己未來的身影傲立在山崗之上迎風招展！雖然我現(xiàn)在仍然是那么的渺小、那么的弱不經(jīng)風但是我知道這一切只不過是我成為參天大樹的一個過程?？此埔恢晷〔菸視蔀閰⑻齑髽湟驗槲矣袠涞幕颍〔徽撌顷柟饷髅牡脑绯窟€是陰雨纏綿的黃昏快樂伴隨我成長的每一天！每一天我都能體會到我成功的那一刻！
成功法則的心得篇十
決勝職場并非只是努力，重要的應該是能力，可能力又不僅僅是辦公的技巧，以下也應該列在你的能力的范疇。
在對成功的渴求上，許多職業(yè)女性并不亞于男性。女性一定要謹記事業(yè)上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保證工作和生活張弛有度。要給自己休閑的空間，無論你從事的是什么工作，一定要保證每周至少一天的休閑時間。
臉上的笑容不僅能傳遞心里的歡愉，更是贈送給其他人的一份美好禮物。因為笑容可以傳染。樂觀而燦爛的`笑容不僅愉悅自己，也快樂著身邊的每一個人。
工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，則獲益匪淺?！捌胶狻笔嵌喾矫娴模T如腦力與體力的平衡；左腦抽象思維與右腦形象思維的平衡；站、坐、走的平衡；用眼與用耳的平衡等。這樣能使生理和心理的功能潛能得以充分發(fā)揮，有益身心健康。
每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我的皮膚很健康，我的笑容很可愛，我的生活很美好?！庇形恍睦韺＜艺f，這是調(diào)節(jié)自我情緒的手段之一。
成功法則的心得篇十一
一個團隊出現(xiàn)危機，其實和里面的每一個人都有關系，團隊領導人承擔主要責任，團隊成員里面也必定有牽頭的人，也有趕路的人，還有不走路的人。所以說，一家好公司的管理是一層管理一層，從不越級也不跳級，這是什么意思?就是說集團董事長總管總經(jīng)理，總經(jīng)理管理下面的各部門主管，各部門主管管理各自團隊的員工。例如總經(jīng)理看到有個底層員工在工作期間抽煙，他首先找到的是這個部門的主管，對主管做出相應的懲罰措施之后，就是主管來找員工談話并進行處罰。作為底下的小菜鳥，你就要承擔責任，接受懲罰。
當一個項目或是一場活動的失敗，有些人就能去反思，總結經(jīng)驗，如何避免相同的失誤。而有的人卻不愿意面對自身的原因，歸結于許多外在的原因，甚至在領導批評的時候還要找借口。
在職場中，每個崗位都有各自的職責和責任，能力越大，所肩負的責任就越重;同樣你能承擔多大的責任，也意味著你就有多大的能力。
當你把你每天的工作當做是自己的事業(yè)，那么你肯定能做的很好，不能說你能日進斗金，但你的每一天都將是元氣滿滿，充滿斗志。一生那么短，有什么比每天能做自己喜歡的事更美好的事情呢?眼前的任務和案子仿佛在舞臺上雀躍，心里冒出歡騰的歌聲。興趣是最好的老師，如果能把興趣作為畢生的事業(yè)，這該多么美好。
讓自己成為難以替代的那個人。在公司里，你必須要有一技之長，有相應的工作能力，能力強的自然獨具鋒芒，嶄露頭角，而不是成為那個碌碌無為員工。公司是一部高速運轉(zhuǎn)的機器，你要成為其中一顆螺帽，你的能力和崗位決定你是不是一顆關鍵位置的螺帽，失去你，是否會使這臺機器速度變慢，雖微小但意義重大。你要成為那個難以替代的人，慢慢積累自己的能力，那么你的報酬將與你的付出成正比。
財務的工作具有長遠穩(wěn)定性，為什么很多公司不輕易更換財務，那是因為財務這份工作本身就具有難以替代性，交接財務工作并不是一件輕松的事情。
hr面前有兩個求職者，一個穿著職業(yè)裝，頭發(fā)一絲不茍，淡淡的'妝容;另一個蓬頭后面，臉上坑坑洼洼。兩人能力相當，你說你會選哪個?沒有誰會透過邋遢的外表去捕捉你充滿靈性的心靈。
另外在妝容方面：小菜鳥忌涂大紅色系口紅，總之杜絕一切氣場強大的口紅，適宜涂豆沙色等裸色系口紅，眼妝部分一定要干凈。若公司無工作服，則以襯衫等職業(yè)裝為主，切勿拖沓，以一個干凈利落的形象出現(xiàn)。有才和有顏你必須要有其中一點，如果兩者兼得，那你的人生將開掛了。
許多公司在入職前都要你簽保密協(xié)議，這就意味著有些公司機密或是數(shù)據(jù)你是需要閉口不言的。不該聽的話你不能偷聽，不是你的職責范圍的你也不能管的太寬，管好自己的一畝三分地，可以建議該部門主管但不能做直接的管理、出現(xiàn)相關的言論。
關于公司的一些情況不能瞎議論，傳播負能量，抱怨著公司的制度，抱怨公司的同事。負能量簡直就是病毒，沒有人會喜歡愛抱怨的人。
工作不是討來的，是靠自己爭取的，你學習的越多你就懂得越多，當你把整個公司的流程和部門都熟悉之后，你離統(tǒng)領大局還差多遠?很多工作不是說你做完領導交代的事情就好了，你要主動去做一些事情，要有規(guī)劃和計劃，這樣你才能掌握主動權。不懂得就要去問，但類似的或者是低級的問題你就不要再問第二遍了。觸類旁通、舉一反三。
職場小菜鳥只要愿意學，就會有飛翔的空間;終有一天也能豐滿羽翼，成為公司的中流砥柱。請各位職場小菜鳥都不要成為難以下咽的“老油條”;美麗的職場女性都能霸氣外露，各成一派風格。
成功法則的心得篇十二
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好。依我來看，這些能力可概括為：
面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。
在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的'方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強?？偰苷页鲆?guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。
老板通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁a4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的資料來了解詳情。
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統(tǒng)計報表、業(yè)務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業(yè)務流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的。
遇到問題，他們不會讓領導做“問答題”而是做“選擇題”(人生感悟)。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做“問答題”。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出“選擇題”。領導顯然更喜歡做的是“選擇題”。
當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快。反過來，別人也就會樂于接受他們。
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。
成功法則的心得篇十三
白羊座從來都不是一個缺乏行動力的星座，在職場中他們勇往直前，工作熱情積極，這樣的性格很容易得到領導賞識。但白羊座最大的軟肋就是缺乏耐心，面對太過復雜和精細的工作時，牡羊初時還能完成的很好，但時間久了白羊座火爆沖動的個性就壓制不住了，也許會以一個應付的態(tài)度完成工作。所以白羊座應當培養(yǎng)耐心，如果這個弱點能克服，牡羊的升職之路必然無往不利。
關鍵詞：懂得權變。
金牛座不管是在生活、情感還是職場上，仿佛永遠都是一根筋的性格。他們工作的時候?qū)Ｗ⒘芨?，但就是太過缺乏變通力，如果他們的觀點是對的，他們的這種專注將能夠引領他們成功；如果錯了，他們也會將之進行到底。所以金牛應該多聽別人的意見，頭腦懂得變通，再加上自己的執(zhí)著，金牛必然成功。
關鍵詞：修煉“變色龍”
雙子座作為第一個變動星座，其靈活性也是十二星座中的翹楚，他們的社交手腕一流，可以說是在職場社交中的佼佼者，他們之所以可以做到這般的受歡迎，全是因為他們長了一張好嘴，真正可以做到“見人說人話，見鬼說鬼話?！彼麄冋纭白兩垺卑悖屆總€與雙子溝通的老板和同事覺得眼前的雙子當真是最最了解自己的人，憑借這樣的好人緣，雙子也能成功上位。
關鍵詞：避免情緒化。
巨蟹座是十二星座中的好父母，好子女，好伴侶，當巨蟹立于情感的出發(fā)點時，他們面對事業(yè)，混戰(zhàn)于職場中就會變得非常有力量。但巨蟹也有一個弱點，就是過于情緒化，他們很容易把生活中或者戀愛中的情緒帶入工作中，并可能會隨便的向他人爆發(fā)，所以巨蟹在職場中最應該學會的是管理自己的情緒，情緒穩(wěn)定時，事業(yè)也必然能夠迅速上升。
關鍵詞：戒色。
獅子座作為先天的戀愛宮，天生喜歡在異性面前展現(xiàn)自己，所以獅子座在職場中最大的障礙是“色”。比起工作來，他們更重視和異性同事相處的感覺，這很大程度上影響了獅子座的工作狀態(tài)，若獅子能“戒之色”，憑獅子座的魄力，事業(yè)輝煌也是容易。
關鍵詞：放開眼界。
處女座是先天的奴仆宮，所以處女雖然可以把領導交代的工作做到至臻完美，但好像永遠都缺乏一種做大事的膽識和野心，也許他們天生不愿盲目冒險，所以處女座是那么的“只見樹木，不見森林。”若處女能夠放開眼界，憑處女座的聰明，成功可以說是輕而易舉。
關鍵詞：合作。
天秤座天生好逸惡勞，并且沒有什么大理想，覺得人生安逸是最好的狀態(tài)，所以他們在職場中的的行動力以及欲望性是分外的弱。但天秤最大的優(yōu)點就是天生的.人緣好，他們溫柔的表達，謙讓的態(tài)度，讓天秤積累了不少人脈資源，所以天秤若要成功需與人合作，讓賢能之士協(xié)同天秤一起騰飛。
關鍵詞：超越情感。
天蝎座是一個具有強大欲望的星座，他們面對權力以及財富是那么的野心勃勃且不加掩飾的撲面而來，這樣的性格必然能夠造就天蝎成就一番大事業(yè)，但霸道的天蝎卻有唯一的軟肋，就是感情。若天蝎不成功，唯一可能就是他們會敗在感情上，能夠超越感情的天蝎，前途不可限量。
關鍵詞：莫貪玩。
射手座的樂觀和高瞻遠矚當真是讓其他星座非常慚愧的，他們仿佛天生就懂得從一個高度上審度問題，這樣的眼界必然是職場競爭中的殺手锏。但射手也貪玩，也許在他們的人生觀中，封侯拜相并不是他們的人生理想，或許他們只想吃到老玩到老吧，正是這種類似宗教的人生觀，讓射手們總想著玩。若他們能收斂“玩心”，射手出線指日可待。
關鍵詞：莫驕傲。
摩羯座是先天的官祿宮，這指示著摩羯座面對社會成就比其他星座更熱衷，更努力。他們仿佛從很小的的時候就需要更多人的認可，為此他們吃苦耐勞，奮勇拼搏，也許在其他同齡人還沉寂在校園里的歡聲笑語中的時候，摩羯座已經(jīng)領先他人早早的去社會打拼了，所以摩羯成功往往也比別人早。但很多摩羯一旦成功，他們囂張的氣焰，驕傲的態(tài)度也從此滋生。久了，摩羯很容易從高處跌落，遺臭萬年。所以摩羯成功后莫要驕傲，這樣成功才能走得長久。
關鍵詞：“識實務者，為俊杰。”
水瓶座作為固定星座之一，他們固執(zhí)于自己的超前思想和革新精神，他們不愿意服從老板那些老舊的管理方式和營銷策略，因為在水瓶座的意識中，他們會認為只有自己才是對的，他們不愿意妥協(xié)，不愿意向平凡屈服，這一點成為水瓶座在職場中最大的阻礙。若水瓶座能夠適當忘掉超前，甘于服從，依水瓶座的智力，必然能夠成就非凡。
關鍵詞：活在現(xiàn)實中。
雙魚座是一個活在理想中的星座，這種理想性也會被無意的帶到工作中，雙魚座總是在幻想，工作是如此的順利，事業(yè)是那么的輝煌，他們每天都在做夢，而很少付諸于實踐。雙魚座若想成就一番事業(yè)，必須要從夢中醒來，能夠理智起來的雙魚，他們可以看透一切人性，最終才能“魚兒躍得龍門”。
成功法則的心得篇十四
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)?，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的'，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚?，怎么也輪不到你?BR> “做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿?。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
成功法則的心得篇十五
對于每一位求職者來說，他們都希望自己能找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又很高的工作。然而在實際擇業(yè)的過程中，這樣兩全其美的好事確實很難如愿。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。
小毛驢的猶豫。許多人在選擇職業(yè)，成就事業(yè)時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的茫茫草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑反復不知道吃哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們：人的期望值不可太高，在選擇中要痛下決心，絕不可以左顧右盼而坐失良機。魚和熊掌不可兼得，這是一般的規(guī)律。
總想撿個大西瓜。求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦，這山望著那山高。到頭來卻兩手空空，一事無成。因此，求職者在擇業(yè)前，應把自己的專業(yè)特長與用人單位的.需求實際結合起來，對照衡量后再去擇業(yè)。
看重工作發(fā)展前景勝于薪水。隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，位置已下降到第二三位，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)前景。
先就業(yè)后擇業(yè)。盡管經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢各國有所不同，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經(jīng)驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作還有一定的難度。所以，“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念正開始流行。選擇其他個人發(fā)展形式。例如潛心學習，準備考研繼續(xù)深造;學英語，考托福、gre或者雅思，準備出國;自主創(chuàng)業(yè)，籌備資金創(chuàng)辦公司;做自由職業(yè)，即sohu一族。
追求熱門不如看好潛力。盡管it業(yè)等行業(yè)很吸引人，但這些行業(yè)競爭激烈，技術更新快，從業(yè)者并不輕松。于是，許多人開始將目光轉(zhuǎn)向醫(yī)藥、環(huán)保、保險等潛力行業(yè)。
“大格局”思考。再大的目標總有切實可行的辦法達到。這不是要你在27歲而且又超重的情況下去拿奧運金牌，而是要敢于想象。“大格局”思考的定義是，運用你最強的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準備。當你大學畢業(yè)時，大學的教授會對你說：如果你理想的職業(yè)沒辦法找到，那么，你就要問自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個好處，搞清楚自己想干什么。
保持平靜、準備逆來順受。你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。
成功法則的心得篇十六
大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安然對待;大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。
得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，而是知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。
身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
經(jīng)常健身，注意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充足的精力和體力在職場上拼殺。
自信是為人的根本，一個不自信的女人永遠都不可能在職場有任何建樹。要注意自己的外在形象，要培養(yǎng)自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才容易讓別人信服，容易走向成功。
從事一個行業(yè)必須沉下心來，認真學習，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權威的形象，從而為工作鋪平道路。
要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細節(jié);堅持在一個行業(yè)縱深發(fā)展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是成功的前提。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。要學會做一個快樂的人，熱愛自己的工作，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點。
成功與否有時就決定于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的說服力。
“言必信，行必果”，在為人處世中我們將誠信視為根本原則，才能得到老板的信賴，客戶的支持，并收獲很多良朋益友。
女人相對比較感性，容易主觀。常常會將別人對事情的評價聯(lián)想為對自己的'指責，并因此情緒化，從而影響到事物朝積極的方向發(fā)展。無論如何，要經(jīng)常提醒自己：客觀，一定要客觀的去判斷和對待工作，才可能正確。
人生的藝術，也可以說是平衡的藝術。職場中的女性，不僅要學會平衡諸多社會關系，還要學會平衡職業(yè)與家庭，和諧的家庭永遠都是職業(yè)女性堅強的后盾。
在這個越來越重視外在的時代，你的衣著品味、舉手投足...已然成為事業(yè)制勝、與人交往的王牌。
成功法則的心得篇十七
二、確定的目的'。
多走些路。
四：正確思考。
五：自我控制。
六：集體。
七：應用信心。
九、個人的首創(chuàng)精神。
十：熱情。
十一：集中注意力。
十二：協(xié)作精神。
十三：經(jīng)驗教訓。
十四：創(chuàng)造性的見識。
十五：預算和金錢。
十六：保持身心。
十七：應用普遍規(guī)律的力量。
成功法則的心得篇十八
每一個人的進步，每一件事情的成功，都絕非偶然。即使一棵樹苗，要長成參天大樹，總少不了艱辛的汗水，一片莊稼要取得好的收成也少不了辛勤的付出。一件事情要取得你想要的結果肯定要付出很多的努力，但是，不要忘了，努力固然不可或缺，若只是努力而不用心也只是機械運動，最終也多是徒勞無功。
真正的努力不是例行公事，不是按部就班，不是把該做的事情做了就行，而是在做之前先了解各種條件，分析各種可能，想想怎么才能做好，需要哪些準備；在做時要時刻注意各種情況，分析與預期的情況有何不同，需要哪些調(diào)整；做完后要總結這次的優(yōu)點與不足，突發(fā)狀況的原因是什么，為什么自己沒有及時預測，便于下次借鑒。
任何一件事情的成功都不可能輕而易舉，也很少能夠每個環(huán)節(jié)都如預期，所以不能因為做好了準備就能夠一勞永逸，不能因為有很多經(jīng)驗就高枕無憂，不可能在事情完成之前就能夠理所當然的坐享其成。這樣多會導致事情不能很順利完成，即使能做成，也可能錯過了新的發(fā)現(xiàn)，及時能做成，也可能錯過了改進的機會，即使能做成，也可能錯過了創(chuàng)新的機會！
認真，能幫助把事情做對；經(jīng)驗，能幫助把事情做成；而只有專注，才能把事情做好！
當然，除了專注工作，我們還要學會尋找方法做好工作。每個人都渴望幸福，每個人都渴望發(fā)展、不論是幸福和發(fā)展都來自物質(zhì)的支持，物質(zhì)的來源就是幸福之路，離不開為財之道，為財之道離不開為官，為官之道也離不開為管，先要學會被人管，才能去管人。
每個員工希望能得到提升，但不知道如何才能得到提升，首先要學會做乖孩子討人喜歡，二有正確的做事方法具備管理者的素質(zhì)，三要有一種有效的上下級溝通的方法。按照這十六字方針去做個人就會達到能力過硬，做領導愿意委托重任之人，從而保證了職業(yè)的晉升，走快速發(fā)展之路。為了民族的發(fā)展，為了民族的整體利益的快速發(fā)展，本書在這里將為你介紹打開晉升之門的金鑰匙——工作十六字方針：“四個請示、四個總結、四個步驟、四個方法”。
四個請示——每年初向上級主管明確本年工作任務；每月初向上級主管請示明確本月工作任務；每周初向上級主管請示明確本周工作任務；每一早向上級主管請示明確當天的工作任務。
四個總結——每年底做好本年工作總結；每個月末做好本月工作總結；每個周末做好周末工作總結；每天做好日工作總結。
四個步驟——一個步驟明確工作任務；二個步驟是分解任務；三個步驟安排任務時間；四個步驟實施計劃。
四個方法——a方法：重點的事放在第一時間去做；b方法：次重點的事放到第二時間去做；c方法：日長工作放到第三時間去做；d方法：每日留一點時間處理突發(fā)事件。
如果你是千里馬，就不要把自己隱匿于群馬之中，而應把千里馬的姿態(tài)、氣質(zhì)與能力表現(xiàn)出來，伯樂自然就出現(xiàn)在你身邊了；如果你認為別人努力的結果僅僅是運氣，就更應想想在幸運女神在垂青之前別人付出的血汗；如果你認為命運不在自己手中掌握，那么生活的意義與價值又在哪里？所以，得不到晉升往往是因為不懂得晉升之道，“十六字方針”用區(qū)區(qū)數(shù)字教你方法，易懂易記。
四個請示和四個總結保證了上下級之間暢通的交流。主動請示上級，也就是告訴他你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作計劃與安排，上級的批示就是直接的指導，確保雙方更有效、更及時的配合，從而可以提高工作效率，增進工作默契度。
主動總結工作，也就是告訴上級你在這一年度、這一月份、這一周、這一天的工作中的得與失，上級的批復同樣是直接的幫助，從更高的層次和另一種角度總結經(jīng)驗與教訓，支持你以后的工作，使你把優(yōu)勢的東西發(fā)揮的更好，把劣勢和缺陷的'地方更改過來。四個步驟和四個方法保證個人的工作高效順利地完成。任何事情都有其內(nèi)在的規(guī)律，四個步驟是幫助你認識事物的客觀規(guī)律，尋找突破口，制定具體的步驟，循序漸進，否則無從下手或跟著感覺走，就未必能把事情做成，更不必說把事情做到最好。四個方法保證把一天的時間與工作任務合理搭配，使時間價值最大化，有利于高效完成工作。
在信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代，危機公關能力強不強關系到企業(yè)的聲譽和經(jīng)營，如何快速正確應對來自互聯(lián)網(wǎng)以及線下的危機，這對企業(yè)公關人員是一個巨大考驗。危機公關在互聯(lián)網(wǎng)時代顯得特別的重要，公關人員需要做到的就是以一種極為有效的溝通快速處理遇到的困境。溝通之前，需要快速去尋找和分析危機的源頭，搜集信息，分析歸類，做出決策。
1.反應快速：面對危機，快速處理比推延了事更加有效。而且，應該態(tài)度誠懇主動承擔相應責任。解釋只會讓危機惡化。
2.多渠道發(fā)布公關文案。
3.富有趣味化的語言吸引關注：現(xiàn)代危機公關，不是官僚式的發(fā)布公文文件，直白無味的陳詞讓人感覺乏味，特別是在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，更加需要考慮網(wǎng)民的口味。
4.放低身段，不傲嬌。
5.主動透明公開，讓網(wǎng)民、公眾看得見。
成功的危機公關案例分析有哪些？下面以5.11網(wǎng)易服務器危機事件是如何完美公關讓用戶滿意同時還進一步提升用戶對網(wǎng)易產(chǎn)品的關注和用戶粘性的。
首先，讓我們一起來回顧下事件經(jīng)過，20xx年5月11日晚上約21時，許多玩家發(fā)現(xiàn)網(wǎng)易旗下的游戲產(chǎn)品連接異常，無法正常登陸。除游戲產(chǎn)品之外，陸續(xù)有用戶發(fā)現(xiàn)網(wǎng)易新聞客戶端、網(wǎng)易云音樂、易信、有道云筆記等在內(nèi)的數(shù)款產(chǎn)品無法連接服務器的情況。這到底是什么情況？數(shù)億級別的用戶都是滿腦疑惑！
隨后，有網(wǎng)友在微博發(fā)布了網(wǎng)易大廈著火的謠言（暫時不明動機），于是話題開始在微博發(fā)酵，網(wǎng)友開始通過微博搜索查看相關消息，也有眾多網(wǎng)友通過百度搜索相關消息，網(wǎng)絡上的謾罵和抱怨開始呈現(xiàn)上升態(tài)勢。
網(wǎng)易到底該如何接招？是和一般常見的危機公關一樣，發(fā)個聲明就算了？這當然不是網(wǎng)易的態(tài)度！
從“網(wǎng)易新聞客戶端vs新周刊”、“網(wǎng)易新聞客戶端vs騰訊新聞客戶端”等眾多事件，想必很多人已經(jīng)見識到了網(wǎng)易君的智慧，他時而是一個不卑不亢的君子，時而是一個風趣優(yōu)雅的文藝青年，時而是搞怪頑皮的小孩。他到底是誰，他就是一個百變達人。
現(xiàn)在看來，分析此次網(wǎng)易危機公關的成功原因在于三點：
在網(wǎng)易服務器連接不上之后，網(wǎng)易用戶怨聲載道，同時謠言遍地，但網(wǎng)易官微在21時42分發(fā)布聲明，反應時間42分鐘，低于1小時。
申明原文：尊敬的網(wǎng)易用戶，20xx年5月11日晚21點，因骨干網(wǎng)絡遭受攻擊，導致網(wǎng)易旗下部分服務暫時無法正常使用，技術人員正在搶修中，具體修復時間請關注稍后公告通知，給您帶來的不便敬請諒解。關于網(wǎng)易大廈著火的新聞為謠言，網(wǎng)易公司保留追究法律責任的權利。
時間把控的非常到位。也許有朋友會說，42分鐘，時間太長了吧，不就是發(fā)條微博嗎？怎么那么費勁？但是，需要明白的是危機公關除了反應迅速外，更需要的是“準確、全面、一次性”地解決所有用戶的疑惑。危機發(fā)生后，是需要一定的時間通過社交媒體去分析和判斷輿論的源頭和導向，弄清楚目前用戶存在的誤解和疑惑。如果只注重時效性，不花一定的時間去對目前的輿論做準確的判斷。那么就會導致發(fā)出的聲明不能干凈利落地解決目前所有的問題，拖泥帶水，危機依然存在。
得益于網(wǎng)易的多產(chǎn)品戰(zhàn)略，網(wǎng)易在游戲、資訊、社交、娛樂、電商、工具等產(chǎn)品上都有微博陣地，粉絲超億，這些都是自有的發(fā)聲渠道。另外，值得一起的是，各個產(chǎn)品并非單打獨斗，而是有著緊密的溝通和配合。產(chǎn)品線以網(wǎng)易新聞客戶端為中心，各產(chǎn)品助力信息擴散。如網(wǎng)易花田、網(wǎng)易云音樂等產(chǎn)品與網(wǎng)易新聞客戶端信息出口一致，網(wǎng)易云閱讀則轉(zhuǎn)發(fā)擴散。當然，完全百分之百地信息一致難免顯得有些單調(diào)乏味，網(wǎng)易考拉則獨樹一幟，發(fā)布了以下信息。
想必大家都已經(jīng)看到了段子手的調(diào)侃，不知道是否和我一樣認同這是此次公關最為出彩的地方。
讓我們舍身處地感受一下，當一個用戶每天都在通過網(wǎng)易的服務器登錄各個產(chǎn)品，這已經(jīng)成為一種生活習慣的時候，突然有一天無法登錄上去，他會是什么心情？相信那是一種焦急、不解和緊張。段子手們這種趣味化地表達，很好地分散了網(wǎng)易服務器被攻擊這一事件的注意力。從“網(wǎng)易被黑出翔”到“網(wǎng)易被娛樂”，這完全引發(fā)了不同的效果。假如，網(wǎng)易只有一種被攻擊、被黑的受害者身份，這是很難去引發(fā)普通粉絲的聲援，反而會引發(fā)一些用戶質(zhì)疑網(wǎng)易的技術能力，甚至賭氣去謾罵，最后形成從眾效應。通過另一種被段子手娛樂的身份，則有效分散了注意力，甚至激發(fā)了網(wǎng)友的想象力和創(chuàng)造力，形成全民娛樂。
總之，相比痛苦，人們會更愿意記住那些有趣并讓他們感受到快樂的事情。
可口可樂在20xx年夏天仿照在澳大利亞的營銷動作推出可口可樂昵稱瓶，在每瓶可樂瓶上都寫著“分享這瓶可樂，與你的___”,有“白富美，高富帥，文藝青年，天然呆”等，我們大多都沒有注意到前面的字，焦點都在稱號上面，因為，這些詞都是網(wǎng)絡和電視上非常火熱的名詞，它更貼近我們的喜好，也是人們津津樂道的話題，由于產(chǎn)品的新穎性和稀缺性，引發(fā)了第二次討論，引發(fā)公眾對于產(chǎn)品的渴望，最終促進了整個產(chǎn)品的銷量，并以此獲得艾菲獎，可口可樂的成功顯示了線上先下整合營銷的成功，并證明了在品牌傳播中，社交媒體不只是campaign的配合者，也可以成為campaign的核心。
20xx年除了可口可樂的整合營銷，還有《爸爸去哪兒》成功的口碑營銷，《爸爸去哪兒》在開播前幾乎很少有人知道，但是在開播第一集，《爸爸去哪兒》社交網(wǎng)絡的討論突然火爆起來，并不斷有觀眾主動搜索和介紹，這便是口碑營銷的典型表現(xiàn)，當然，也少不了明星效應的影響，這些因素同時成為熱點，不火，都說不過去了。
方便面作為一種快速消費品，五谷道場從油炸到煮的出現(xiàn)是一個質(zhì)的變化，主要倡導“非油炸，更健康”的理念方式，以獨特的賣點贏得了市場的青睞。
其實，社會在不斷的發(fā)展和變化，網(wǎng)絡營銷的手段和方法也在不斷創(chuàng)新，我們需要的是打破和顛覆行業(yè)規(guī)則，當然，同質(zhì)化的競爭環(huán)境下，需要的則是動態(tài)調(diào)整與時俱進，迎合廣大消費者口味。
微博作為一個話題廣場成為越來越多企業(yè)營銷的主戰(zhàn)場，甚至很對企業(yè)對于怎么做營銷的認識就是如何做好微博營銷，這足以看出微博營銷的普遍性和重要性。下面講講微博營銷成功案例，了解不一樣的微博營銷秘密。
在微博世界，有企業(yè)官方賬號，有社會化媒體賬號，還有大量的個人微博等等，要想在如此巨大的微博市場里面脫穎而出，積累大量粉絲同時實現(xiàn)轉(zhuǎn)化，這是需要一系列詳細微博策劃的。以海底撈微博營銷來看：
海底撈微博的興起更多的源于他的服務，很多人說海底撈的味道其實也一般，但是他的服務確實非常好。曾經(jīng)在微博上很火的一個段子是“人類已經(jīng)無法阻止海底撈了”這樣一句話借助之前的流行句“人類無法阻止xxx”使得海底撈迅速在微博上火起來了。更重要的是，海底撈的微博內(nèi)容也確實更多的是體現(xiàn)他們的服務，這樣粉絲在去到海底撈消費的時候即使感受不到菜品的味道不是那么的突出，但是也不會感到不爽，因為他們體會到海底撈優(yōu)質(zhì)的服務。
海底撈微博營銷給人印象深刻的還在于他在微博上的危機公關處理能力。曾經(jīng)海底撈被曝光出現(xiàn)“骨頭湯的勾兌事件”，對此，海底撈在官方微博上第一時間進行了坦誠說明而沒有任何推卸責任的情況，海底撈官方微博表明愿意接受媒體和公眾的監(jiān)督，同時樂于配合相關部門的調(diào)查，這樣一場突發(fā)的危機公關因為海底撈的坦誠態(tài)度順利化解了。
從海底撈的微博營銷可以看出，做好微博營銷方法也許很多，但是對于企業(yè)來說，知行統(tǒng)一、坦誠態(tài)度、與粉絲及時交流等這是非常重要的。
在微博上，各種事件傳播非常迅速，企業(yè)也好，媒體也好，個人微博也好，做好微博營銷更多的還是需要有一種態(tài)度，什么樣的態(tài)度決定什么樣的結果。
很多人對于銷售工作總感覺很難做好，遇到銷售上的困難無法得到有效解決，容易產(chǎn)生抱怨，有時候還會將這種狀態(tài)帶到生活當中。因此，如何做好銷售，獲得銷售成功的那種喜悅之情成為很多銷售行業(yè)人關注的。本文給大家分享如何做好銷售，獲得銷售成功。
想要做好銷售，首先就是要對客戶有了解，如果連客戶基本情況都不了解，那怎么知道客戶對你的產(chǎn)品或者服務有沒有需求呢？因此，即便你是高材生，智商很高，如果不懂得這點，那也是無法做好銷售工作的。
為了體現(xiàn)你的誠意，拜訪客戶的時候除了需要準備好必備的資料和自身形象穿著之外，還需要對客戶的身份背景有個基本了解，這樣你在和客戶見面的時候才知道聊些什么，聊什么客戶才會感興趣等等。
如果項目涉及到的部門比較多或者你的知識儲備有限，那么可以邀請公司其他部門或者專業(yè)能力更強的同事和你一起去拜訪客戶，這樣你的底氣也會更加充足，銷售成功的概率也會更大。
在與客戶聊天的時候，要認真的聽客戶講話，明白其中的含義，找準客戶需求，快速抓住客戶的需求。
在北京的一家咨詢公司，由于業(yè)務需求，希望公司辦公實現(xiàn)信息化管理，希望給額、每位員工配備電腦的同時，公司內(nèi)部建立局域網(wǎng)。于是，公司的采購人員咨詢了中關村許多有名的經(jīng)銷商，但是無一例外得到的解決方案都一樣不適合他們公司的需求。幾個星期后，有一家小公司的銷售部門小李卻拿到了這家咨詢公司的訂單。經(jīng)過分析我們發(fā)現(xiàn)，小李成功的原因在于，當他在進行客戶拜訪時候，他發(fā)現(xiàn)這家公司購買了不同配置、不同品牌的計算機產(chǎn)品。他了解到，這都是這家咨詢公司在不同時期購買的產(chǎn)品，雖然品牌有差異，但目前使用上沒有問題。因此，這小李想到，這家公司對解決方案始終不滿意的原因就是這批機器無法實現(xiàn)重復利用。了解到客戶真正需求，因此小李自然就順利拿下訂單，銷售成功了。
從微信誕生開始，微信銷售就已經(jīng)伴隨而來，并越來越火熱，如今，已經(jīng)達到人盡皆知的地步了，相信你已經(jīng)被你的朋友圈弄的崩潰了吧，如果你也從事微信營銷，那么，你也會認識到這種營銷手段的魅力并從中獲取到了甜頭，微信營銷的特點是可以精準到龐大的用戶群體，并具體有良好的互動環(huán)境，操作模式也是多不勝數(shù)，我們從幾個成功案例稍作分析，供大家交流和參考。
采用o2o線上對線下的交易模式，案例主人公叫尤達，通過自己投資建議養(yǎng)殖場，確保并穩(wěn)定了貨源，不需要從第三方收購在轉(zhuǎn)手給消費者，減少中間成本，貨源已經(jīng)不需要擔心了，需要擔心的是客戶數(shù)量和質(zhì)量，尤達的姐姐負責微信、微博的新客戶挖掘等，通過微信，加相當數(shù)量的用戶并互粉，然后，每天穩(wěn)定更新微信、微博，在線播放和示飼養(yǎng)過程，這樣就吸引了一定量的穩(wěn)定粉絲關注和互動，下訂單后直接配送上門，雞蛋定價1.5元，9個月后，交易量達到3萬只以上并且在不斷增長。講到這里，我想大家應該能從中看出這樣操作模式的端倪了吧。
海底撈作為國內(nèi)最具口碑的餐飲服務機構，在工作休息之余想要好好吃頓飯，還要排個幾十分鐘，那不如提前預約，省的不爽；海底撈在微博、大眾點評等平臺已經(jīng)聚焦了大量的穩(wěn)定粉絲，而為了加強與客戶、消費者之間的關系，海底撈在微信后臺提供了預約、在線選座、送餐上門等服務，并提供了客戶在排隊時，可以在關注微信后，可以在等候區(qū)打印美圖照片。并可以享受特惠微信價，怎么可能吸引不到廣大吃貨們呢？據(jù)傳，海底撈每日微信量高達100萬。
目前，越來越多品牌和個人都加入到了微信營銷的大軍，我們應該理性對待微信營銷，注重自身的內(nèi)容質(zhì)量和穩(wěn)定，需要積累用戶的粘度。不要把消費者想得太復雜，最簡單、最直接的產(chǎn)品模式和用戶體驗往往才是最直白、最粗暴的傳播效果。
成功法則的心得篇十九
1．選擇的道路充滿機遇，也有辛酸與絕望，失敗的同伴數(shù)不勝數(shù)，疊在一起，比金字塔還高。
2．無論推銷什么東西，先推銷自己。
3．成功不是追求得來的，而是被改變后的自己主動吸引而來的。
4．我們每個人在世界上都是獨一無二的，世界上只有一個你。
5．如果你不能節(jié)省和儲蓄金錢，你身上就沒有成功的種子。
6．推銷員不一定什么都知道，但通常都能言善辨。
7．好的決心必須以行動來貫徹，沒有行動，好的決心沒有任何意義。
8．復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。
9．你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運。
10．承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前。
11．事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人。
12．激勵的秘決，不只是訴之于道理，還要訴之于情感。
13．不要說謊，但可以在它被欣賞的地方說謊。
14．想要向前沖，就先訂個美好的目標吧。
15．巧妙問出顧客的嗜好，讓顧客自己告訴你他喜歡什么。
16．改善命運航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一個原因。
17．成功等于x+y+z：x是工作y是開心z則是閉嘴。
18．一個推銷員的個性，是他最大的資本。
19．推銷并不存在于真空狀態(tài)中，事實可能會超乎想象。
20．除非第一次拜訪就得到否定答案，否則就有機會創(chuàng)造第二次見面的機會。
21．滿意的顧客，是永久的面對面的廣告。
22．在適當?shù)?時機，把機會讓給別人，這是個明智的投資。
23．與別人和諧相處，是做一個成功推銷員的先決條件。
24．放松心情吧!他會讓你握有更大的勝算。
25．清楚又親切，就是推銷員說話術的最高指導原則。
26．推銷工作的首要之處就是“勤”。
27．推銷可以根據(jù)對象的類型來決定與其接觸的方法。
28．全神貫注對待你的客戶，就能獲得他對你的全部注意力。
29．要達到某項事業(yè)的顛峰，就必須為自己的工作“神魂顛倒”。
30．如果你的言詞能深得人心的話，就一定能成為能干的推銷員。
31．進行推銷時，如果不講策略，不講方式和方法，那很難成功。
32．(談話產(chǎn)生僵局或)彼此沉默時，不妨向?qū)Ψ浇鑲€電話。
33．推銷員之所以有較高的薪水，就是因為被人拒絕。
34．一個人真正需要的按鈕，是他的信心之鈕：信心產(chǎn)生信心。
35．與人竟爭不如與人和作，要創(chuàng)業(yè)，就要做好虧錢或贏錢的準備。
36．創(chuàng)業(yè)的三大“眼光”：大的趨勢，大的市場，少的竟爭對手。
37．成功者樂于助人。
38．成功要找對“對手”。
39．同樣的行動帶來同樣的結果。
40．會問問題，并完美解決問題是推銷員的必修本領。
41．凡事不要自我設限，凡事皆有可能。
42．凡事要有足夠的理由，凡事都有例外。
43．成功：態(tài)度占百分之一百。
44．成功者不可能靠模仿別人而超越竟爭對手。
45．要超越竟爭對手，就要必須有創(chuàng)新。
46．夢工廠信念之一：只有創(chuàng)新不夠，要的是全新…。
47．夢工廠信念之二：團隊!團隊!團隊!
48．電話預約客戶是推銷員與潛在客戶進行緊密聯(lián)系的紐帶。
49．當你瀕臨失控邊緣時，就試著換成顧客的角度來思考。
50．對推銷員而言，售后服務不是隨便可以做好的，仍有很重的分量。
成功法則的心得篇二十
放假買了一本書，名字叫做《成功法則》，作者是美國的一個著名作家叫做拿破侖希爾。
這本書寫了美國和其他國家一些成功人士在走向成功之前經(jīng)歷的一些事情。還有他們定下的目標，以及成功之前我們應該做什么。在這本書里拿破侖希爾告訴我們要想成功，必須定一下可能實現(xiàn)的目標，然后再確定實現(xiàn)目標的具體方案和步驟。確定什么樣的目標以及怎樣確定實現(xiàn)目標的方法不是靠嘴說的，當你想成功卻又不知道該怎么做的時候，你可以找一個房子，在房子里只放一張桌子和一張床，你可以在非常靜的地方，在這個地方你可以更好地想到你成功的目標以及實現(xiàn)目標要做的事情。
這份工作不是熱愛，也不是喜歡，你對這份工作失去了熱情?！蹦莻€推銷員問他：“我該怎么做?”希爾回答他說：“向老板請幾天假，放松幾天，因為你的壓力太大了，總是在想如果業(yè)績下降了該怎么辦。然后你忘掉這些事情，重新回到最初對工作的心態(tài)來進行你現(xiàn)在的工作?！?BR> 其實在中國也有許多成功的企業(yè)家，例如馬云。只有高中文化的他后來成為阿里巴巴的總裁。曾經(jīng)在英國的劍橋大學給學生講課，曾經(jīng)有人叫他“中國狂人”，他的成功是與努力成正比的?？赐炅诉@本書，我知道成功不是靠說的，必須要努力。機會是留給有準備的人的。而那些把握住機會的人才會走向成功，成功也不會辜負那些有準備的人。成功可能需要很長時間，但是當我們成功之后，在回想起我們所走過的路，我們不會有任何遺憾，因為我們努力了。得到了我們想要的一切。