心得體會是一種對自己經歷的總結和感悟，能夠讓我們更好地認識自己，發(fā)現自己的價值。如何寫一篇較為完美的心得體會，需要我們注重事實的客觀記錄和真實表達。以下是小編為大家整理的心得體會范文，希望可以給大家?guī)硪恍﹩⑹竞挽`感。
行長講合規(guī)心得體會篇一
內控合規(guī)是一家銀行最重要的工作之一，作為一名行長，我深刻認識到內控合規(guī)的重要性，并且積極推進了銀行的內控合規(guī)工作。在此過程中，我獲得了一些心得體會，今天在這里與大家分享。
第二段：對內控合規(guī)的理解
內控合規(guī)是一項系統(tǒng)性工作，涉及到銀行的各個方面。銀行必須建立完善的內部控制制度，并且加強對不同業(yè)務領域的監(jiān)控。同時，銀行還必須嚴格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保銀行的經營行為合法合規(guī)。
第三段：推進行內內控合規(guī)的策略
作為銀行的領導者，我們需要采取一些措施來推進銀行的內控合規(guī)工作。首先，我們必須建立完善的內部控制制度，包括人員管理、風險管理、合規(guī)監(jiān)控等方面。其次，我們需要加強對內部員工的培訓和宣傳，提高他們的合規(guī)意識。最后，我們還需要加強和監(jiān)管機構的溝通與合作，共同推動行業(yè)的內控合規(guī)工作。
第四段：行內內控合規(guī)的具體措施
在推進銀行的內控合規(guī)工作時，我們采取了一些具體的措施。首先，我們建立了一套完整的合規(guī)管理機制，定期進行各項風險管控的評估和檢查。其次，我們加強了人員管理，特別是對重要崗位的經營管理人員監(jiān)管。最后，我們強化了合規(guī)宣傳，讓員工們對合規(guī)的意義和重要性有更深入的理解。
第五段：結語
內控合規(guī)是銀行業(yè)務的基石，它的重要性不言自明。作為一名行長，我深刻認識到內控合規(guī)的作用，積極推進銀行的內控合規(guī)工作。通過建立完善的管理機制、加強人員管理和合規(guī)宣傳，我們已經在內控合規(guī)方面邁出了重要一步。但這只是開始，我們還需要不斷地探索和嘗試，不斷改進內控合規(guī)工作，確保銀行的長期發(fā)展。
行長講合規(guī)心得體會篇二
《支行長合規(guī)心得體會PPT》是一份非常有價值的分享材料，它通過分享多位支行長的心得和體會，為業(yè)界人士提供了一些寶貴的經驗和思路。今天，我們將對這份PPT進行深入分析和探討，希望從中汲取到一些合規(guī)方面的經驗和教訓。
第二段：支行長的心得體會
該PPT中提到了許多支行長在規(guī)避風險和保障客戶利益方面的心得和體會。其中，許多支行長強調了客戶盡職調查和合規(guī)盡職調查的重要性，認為這是避免違法違規(guī)行為的關鍵之一。此外，許多支行長還提到了風險管理的重要性，強調了合規(guī)風險防范和監(jiān)管機制的必要性。這些心得和體會都為我們提供了寶貴的思路和借鑒。
第三段：合規(guī)的重要性
合規(guī)是銀行業(yè)務中非常重要的一環(huán)，對于銀行的長遠發(fā)展和穩(wěn)健經營具有重要作用。事實上，違法違規(guī)行為不僅可能對銀行客戶造成影響，還可能破壞銀行自身的聲譽和信譽。因此，銀行必須加強合規(guī)管理，積極采取措施防范風險，保護客戶利益和銀行利益。
第四段：合規(guī)的挑戰(zhàn)和難點
在實際操作中，銀行合規(guī)面臨著諸多挑戰(zhàn)和難點。例如，銀行需面對不斷變化的法律、法規(guī)和監(jiān)管標準，需要緊跟時代的步伐，不斷完善自身的合規(guī)規(guī)章制度。此外，無論是客戶盡職調查還是合規(guī)盡職調查，都需要消耗大量的時間和人力物力，且難以全面保障質量。因此，銀行需要認真研究合規(guī)難點，采取科學的管理措施，提升合規(guī)管理水平。
第五段：結語
在銀行業(yè)務中，合規(guī)問題是一項永恒的課題。 銀行想要走得更遠、做得更好，就必須要求自己達到合規(guī)要求。一些規(guī)章制度和標準不論在時間還是在精度上都有很高要求，銀行需要重視合規(guī)問題的發(fā)展意義，及時建立、修訂、調整各項管理制度，提高金融安全和服務水平，減少合規(guī)風險，在強化自我管理能力的基礎上，用考核和獎勵機制鼓勵員工積極與主動地參與工作中的合規(guī)把卡，從而提高整個銀行系統(tǒng)的合規(guī)意識和水平。
行長講合規(guī)心得體會篇三
近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、學習合規(guī)，提高認識
在這次學習活動中我們系統(tǒng)地學習了方案要求的內容，在學習會上我認真的做好學習筆記，通過學習，使我對合規(guī)管理有了更加深刻的認識，認識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風險的緊迫性。通過學習，讓我在思想上形成了“合規(guī)操作、防范風險”的工作意識。通過此次合規(guī)管理學習，讓我找到了自我正確的價值取向，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識。
二、加強學習合規(guī)管理
“合規(guī)管理、防范風險”觀念，是我們時時、處處、事事應堅持的一個原則，這是需要一定時間來塑造的，而不是一朝一夕，一蹴而就的事情。特別對于剛接觸金融行業(yè)的我來說，不能僅僅認為就這一次的學習就能達到目的的，在今后的工作中要學習的還有很多。要繼續(xù)深入學習相關的規(guī)章制度，要嚴格規(guī)范、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只有這樣，業(yè)務操作中的風險才會得到有效的遏制。不僅合規(guī)管理意識要逐漸提高，我的崗位操作、業(yè)務技能還有待進一步加強。
三、合規(guī)管理從我做起
通過此次的合規(guī)管理學習，讓我樹立起了“合規(guī)人人有責”、“合規(guī)從我做起”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和合規(guī)促進發(fā)展“的理念。作為一名普通員工，就應該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實處，自覺遵守合規(guī)經營，規(guī)范操作，踏踏實實地從每一項具體業(yè)務做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習慣。
學習會在短暫的一個多小時里結束了，時間雖短，但對我來說意義卻是重大的。通過學習，不僅讓我理解了合規(guī)管理的涵義，更對我的業(yè)務素質和技能有了更高的要求，力求在日后的工作中積極規(guī)范的操作。
行長講合規(guī)心得體會篇四
作為銀行行長，內控合規(guī)是我們職責所在，承擔著對銀行風險管理和合規(guī)性的主要責任。內控合規(guī)不僅是銀行業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展的重要支撐，更是保障客戶利益和維護銀行聲譽的重要保障措施。對內控合規(guī)的理解和把握，直接影響著銀行的可持續(xù)經營和社會形象。
第二段：內控合規(guī)要素和工作方法
內控合規(guī)具體包括風險管理、信息技術安全、內部控制、合規(guī)審核和監(jiān)控等方面的要素。為保障內控合規(guī)，我依照下述工作方法進行推進：
一是建立內部監(jiān)督機制，實現內控標準的全面覆蓋。二是制定合規(guī)政策及流程，指導業(yè)務部門和支持部門的工作實施。三是開展內控培訓，加強內控意識和技能的普及，使每位員工都成為把控風險、推進合規(guī)的重要力量。
第三段：優(yōu)化信息化建設，提升內控合規(guī)效果
信息化建設是保障內控合規(guī)的根本保證，也是治理風險的關鍵環(huán)節(jié)。在信息化系統(tǒng)建設中，銀行應注重“人、機、物”的協(xié)同，通過“選一優(yōu)幾”的理念來減少內控合規(guī)風險。同時，銀行需要借助大數據、人工智能等新技術手段，加強風險溢出預警，及時發(fā)現并處理風險事項。
第四段：落實合規(guī)要求，強化合規(guī)文化建設
內部控制標準和合規(guī)要求是銀行日常業(yè)務運行的基石和依據。銀行需要在組織架構、流程暢通、制度完備、明確職責等方面下功夫，從而達到強化合規(guī)文化建設的目的。只有實現了合規(guī)文化的根植，才能夠在銀行業(yè)務的各個方面踐行合規(guī)理念。
第五段：結語，加強內控合規(guī)的不斷思考和完善
內控合規(guī)是一項長期的工程，銀行需要始終保持對風險的敏感度和時刻關注合規(guī)要求的變化。我們應該在實踐中不斷發(fā)現問題并糾正，總結內控合規(guī)經驗，推動內部控制和合規(guī)計劃更加完善，從而達到快速適應經營環(huán)境變化、強化業(yè)務風險管理和遵循法律要求的目標。（完）
行長講合規(guī)心得體會篇五
第一段：引言（字數：200）
合規(guī)工作是銀行經營中至關重要的一環(huán)，對于支行行長來說更是一項重要的職責和任務。通過合規(guī)心得的分享與交流，支行行長們可以互相借鑒，提升合規(guī)工作水平。本文將從了解合規(guī)的重要性、建立合規(guī)文化、加強團隊合作、合規(guī)官員的重要作用以及風險管理等五個方面，探討支行行長在合規(guī)工作中的體會和心得。
第二段：了解合規(guī)的重要性（字數：200）
支行行長首先應該明確合規(guī)工作的重要性。作為銀行經營管理的核心人員，支行行長需要對法律法規(guī)進行深入了解，了解各類新的合規(guī)要求，為支行制定合規(guī)策略打下堅實基礎。只有明確合規(guī)的重要性，才能將合規(guī)工作放在首位，才能真正做到合規(guī)意識貫穿每個經營環(huán)節(jié)。
第三段：建立合規(guī)文化（字數：200）
建立合規(guī)文化是支行行長開展合規(guī)工作的重要環(huán)節(jié)。要通過制定合規(guī)規(guī)章制度、加強內部培訓等方式，讓全體員工形成合規(guī)意識。同時，支行行長要以身作則，注重自身對合規(guī)的要求，親自參與合規(guī)工作，樹立榜樣，推動整個支行建立起良好的合規(guī)文化。只有通過建立合規(guī)文化，才能形成全員合力，確保合規(guī)工作的順利進行。
第四段：加強團隊合作（字數：200）
合規(guī)工作是一個團隊合作的過程。支行行長需要統(tǒng)籌利用各個經營部門的資源，加強團隊合作，實現信息的共享和共同努力。要通過定期召開合規(guī)會議、建立合規(guī)工作小組等方式，加強團隊溝通、交流和協(xié)作，提高合規(guī)工作的效率和質量。在團隊合作中，支行行長要起到組織者和協(xié)調者的角色，發(fā)揮他們的能力和影響力，確保團隊的協(xié)同合作和高效運轉。
第五段：合規(guī)官員的重要作用和風險管理（字數：200）
支行行長要充分認識到合規(guī)官員的重要作用，并加強對其工作的指導和支持。合規(guī)官員是支行合規(guī)工作的主要推動者和執(zhí)行者，他們需要對合規(guī)法規(guī)有深入的了解和熟練的操作能力。支行行長要認真評估合規(guī)官員的工作能力和素質，提供培訓和機會，不斷提升他們的水平。此外，要強化風險管理，關注可能存在的合規(guī)風險，并采取相應措施加以防范和管理，確保支行運營的穩(wěn)健和合規(guī)。
結論（字數：100）
合規(guī)心得體會對于支行行長來說是非常重要的。通過了解合規(guī)的重要性、建立合規(guī)文化、加強團隊合作、重視合規(guī)官員的作用和風險管理等方面的經驗和教訓，支行行長們能夠更好地擔負起合規(guī)工作的責任和使命，確保支行的經營安全和合規(guī)發(fā)展。這也將為銀行業(yè)的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出貢獻。
行長講合規(guī)心得體會篇六
為增強全行合規(guī)經營管理意識，培育良好的合規(guī)文化，有效防范合規(guī)風險，依法合規(guī)經營，龍川縣郵政銀行于2月17日開展了一次龍川郵政金融合規(guī)管理年活動方案學習會。領導和職員都積極參加了這次的學習會，學習氣氛濃厚，通過這次的學習，現將學習心得匯報如下:
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。
在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。
作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
[支行領導合規(guī)回頭看心得體會]
行長講合規(guī)心得體會篇七
“支行長合規(guī)心得體會ppt”是一份對銀行業(yè)合規(guī)風險管控的總結和記錄，對有關人員有著重要的指導作用。在金融市場的高壓力和競爭背景下，銀行業(yè)作為系統(tǒng)性重要行業(yè)，他們的合規(guī)風險控制和防范工作顯得尤為重要。本文將對“支行長合規(guī)心得體會ppt”做出分析和探討，以期獲得更為深入的理解和啟示。
首先，“支行長合規(guī)心得體會ppt”闡明了銀行機構應當注意的合規(guī)風險點，即對于交易的規(guī)范、監(jiān)管的完善、風險管理的科學等方面進行了詳細的說明。通過指出不同領域的風險點，并對其相關管理制度、流程及責任進行深度剖析和探索，使得人們在進行金融風險管理中能夠有科學可循的指導方針。
其次，“支行長合規(guī)心得體會ppt”起到了加強人員合規(guī)意識的作用。在操作和管理銀行業(yè)務過程中，很多操作人員可能容易存在風險麻痹感，導致追求快速發(fā)展的金融創(chuàng)新而在風險管理方面疏忽大意。而該PPT正是針對此類問題提出的具體解決方案。在提升人員合規(guī)意識方面，要求個體人員在業(yè)務操作過程中需充分認識和遵守市場規(guī)則和法律法規(guī)，實現依規(guī)經營、以法合規(guī)。
“支行長合規(guī)心得體會ppt”意義重大，對提高銀行業(yè)務合規(guī)水平、進行合規(guī)風險防范工作非常有意義。該PPT對于金融風險控制工作的追求，提出了切切實實的要求和具體方案，深入揭示了如何預測、監(jiān)測和控制風險，以及建立有效的風控機制從而實現正常經營。
除此之外，“支行長合規(guī)心得體會ppt”還為廣大同行、風控體系建設者和業(yè)務操作人員等提供了一個優(yōu)秀的案例。結合實際的各種銀行業(yè)務場景，讓人們深入理解風險控制和管理思維方式，逐漸形成成熟的風險管理體系。
第四段：合規(guī)風險控制工作中的不足和挑戰(zhàn)。
當前，在金融行業(yè)中，風險代價越來越顯著。銀行業(yè)從業(yè)人員有責任降低風險代價、保障投資人的利益。但在實際工作中，還面臨較大的挑戰(zhàn)與困難。比如，風控技術的不斷迭代、監(jiān)管部門的不斷變化、風險事件的復雜性等。因此，銀行業(yè)務操作人員需要加強學習和改進，及時調整自身的思維方式，找到更有效的風控措施，避免風險控制的短板。
第五段：總結。
總體來講，“支行長合規(guī)心得體會ppt”堪稱一份優(yōu)秀的合規(guī)風險控制工作的總結和記錄。通過對金融市場不同領域的風險點進行闡述和分析，提出了具有實用性和指導性的措施方法。同時，它也為保障人們資本市場和金融行業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，提供了科學、可行的建議。但是在實際應用上，也要結合自身實際剖析，加強學習，才能做到有的放矢，取得更好的自我成長、行業(yè)發(fā)展和社會進步。
行長講合規(guī)心得體會篇八
在這次培訓中，我不僅學到了新的理念，還認識到了自己在教學中許多需要改進和提高的地方，同時我深深地體會到，新時代，新教育，新理念。不斷地學習不斷地充實自己，不斷地提高自己，也只有這樣才能適應當今教育形式的發(fā)展，才能真正地做一個新時期的教師。
總之，這次的培訓，為教師搭建了共識，我們在業(yè)務理論上有了很大的提高，在今后的教學實踐中，我會努力地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規(guī)律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。
通過近日學習了《合規(guī)文化知識》，讓我感觸很深，我感覺到在工作中，要遵循文化的本質，做好自己份內的事。合規(guī)的重要性是很明確的，只有遵循文化的本質，才能做好工作，做到合規(guī)就不會違反，作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個國有企業(yè)，我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范，在今后的工作中，我們應把這些文化融入到我們的日常工作中，做好自己份內的事。
作為公司的員工，我們應該認識到，我們的工作環(huán)境不僅不好，也不好，不會影響到我們公司的經濟效益，我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能，我們的工作效率也才有保證，我們的工作才能做到高效的進行。只有在我們自己的崗位上，做好自己份內的工作，把自己份內的工作做好，才能使我們公司更有競爭力。
合規(guī)是企業(yè)成功的法訣，作為一名優(yōu)秀的員工，我們要有高度的責任感，不論在什么時候，不論何時，對于自己所做工作都要負起職責。我們的工作是平凡的、瑣碎的，我們都需要我們不斷的努力，才能把工作做好，做到位。只有我們能以認真負責的工作態(tài)度，嚴謹、細致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)才會不斷地壯大。只要我們能以嚴謹負責的工作態(tài)度，嚴謹、細致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)就會更加美好。
我們要認識到，我們的日常工作都是有時間限制的，在有限的時間里我們應該合理的利用工作的時間，利用好工作的效率。我們的工作不能因為時間短，就不能合理的`利用工作的時間，而要有效的利用好工作的時間，提高工作的效率。我們在工作時要保證有充分的休息時間，這些時間應該是合理的，不能浪費工作時間，而且這些時間要有效的利用，這是我們每天上班前應該完成的工作，也是最適合我們的工作。
在今后的工作與生活中，我們要做到：
1、認真工作，不放過工作中的每一件事。
2、嚴格要求自己，遵守工作紀律。不要抱有僥幸心理，要從每天的工作中找到樂趣，把每件事當成是一件快樂的事。
3、遵守公司的各項規(guī)章制度，不違反規(guī)定，不違反公司的規(guī)章制度。
4、積極參與公司組織的各種公益活動，不斷提升自己的工作技能和個人綜合素質。
以上是自己在培訓中學到的，希望我在工作中要做到：
5、積極向同事學習，不懂就問，虛心請教。
6、團結同事，互相幫助，共同完成工作任務。
7、認真負責，積極配合同事搞好工作，不要有損害公司利益的行為。
在培訓中，通過理論知識和實際操作等方式，使我學到了很多課本之外的知識，這為我以后的工作打下了堅實的基礎。通過這次實習培訓讓我了解了我公司的各種產品，并在工作中發(fā)現了很多新的問題。在今后的時間里，我將更加努力學習，更加積極工作，為公司貢獻出自己的一份力量。
總體來說，我對這次的培訓非常滿意。通過這次培訓，我學到了很多，也讓自己得到了很大的提高，這是我在培訓中學到的最好的東西。
我想，培訓給我?guī)砹丝鞓?，也給我?guī)砹耸斋@，它不僅給我?guī)砹酥R，也給我?guī)砹怂伎?，思考讓我的思想也不斷地得以成熟，思考讓我的思想不斷地得以成長。培訓帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的，也是我不斷成長的源泉。
在此，我要感謝公司領導給我這次培訓的機會，讓我學到了很多，也感謝培訓中心給我提供這么好的學習和工作條件。
行長講合規(guī)心得體會篇九
會合規(guī)。
4篇?柜員合規(guī)回頭看心得體會?20xx年x月xx日我行展開了”合規(guī)管理年”活動的學習總動員會。通過我們深入學習，把理論具體化，根據實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從”嚴”開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)”意識。
社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。
沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設想一下，如果法律富有彈性，形同虛設，社會必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調整，人人不擇手段，以實現一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子??遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
通過活動學習和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責就是負責貸款業(yè)務的宣傳與營銷工作;負責貸款受理，對借款客戶進行貸前調查，簽署調查意見，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務的風險掌控，專注信貸業(yè)務的服務質量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。、清正廉風、光明前行對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化建設和。
管理建設都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二?合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動?近年來，xx在發(fā)展業(yè)務的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸、會計、國際業(yè)務、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領導干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務知識培訓、外匯業(yè)務合規(guī)和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數達300多人次。為了能使培訓達到最佳效果，該行業(yè)務部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓達到了預期的效果。為了鞏固基礎管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據支行業(yè)務存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設計了考試題庫，內容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務、國際業(yè)務等全面性的知識，并已在支行網站上發(fā)給員工學習。
今年以來，該行通過對內外部檢查中發(fā)現的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設，重點在營業(yè)網點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內部控制力度。
歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務、中間業(yè)務等5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓，為員工分析基礎管理中存在的問題，剖析問題產生的原因，明確整改措施，切實做到了“提示在前，預警在先”，使每一位員工對內控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在xx年度縣級支行內部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx支行是受罰款金額最少的單位。
場競爭需要和產品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎管理工作前后的兩種結果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務操作的規(guī)范化和資產質量的提高，它已經從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。
對于基層網點來說，接受各種業(yè)務檢查是不可避免的事。面對檢查，過去有的網點負責人雖然嘴上說歡迎、配合，實際上心里是無奈和消極應付，甚至還有抵觸情緒。而現在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結果基本都能正確對待，認真整改。這種變化，一方面是因為網點依法合規(guī)經營，違規(guī)行為基本杜絕，經得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴厲處罰下，基層網點深刻認識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護，是對網點、對員工負責，早發(fā)現早糾正就會避免發(fā)生大問題。
上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現。從合規(guī)文化的層面來說，合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠。從發(fā)生在基層網點和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風化雨般的滲透力作用于xx支行經營管理的全程。
篇三：
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建。
立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)心得體會3篇|返回目錄?為打造農業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平、效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強農業(yè)銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保農行穩(wěn)健經營、長治久安和科學發(fā)展。
業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經營。
專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真。
總結。
和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強合規(guī)文化教育，是提高農業(yè)銀行經濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經濟資本占用，實現企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。
“合規(guī)文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。
為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強我行服務體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質、高效，全行人員在09-xx年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務行為規(guī)范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學習活動。通過這次活動的參與和學習，對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動的心得體會如下：
1、響應大局、要求發(fā)展?“合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機會，更是一個自我升華的機會，在活動過程中，我學習了很多關于職員應該如何定位發(fā)展的知識，作為儲蓄銀行的一員，在著眼未來發(fā)展的時候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時時響應大局發(fā)展需求，進而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時等待被呼喚沖上戰(zhàn)場。在這個自我升華的過程中，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準則，更是嚴格規(guī)范我們工作道德的標桿，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達到全員職工發(fā)展化。
資料的真實性以及調查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務的風險掌控，專注信貸業(yè)務的服務質量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。
3、清正廉風、光明前行?對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化建設和管理建設都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會價值。我現在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行。
得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。
營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網點合規(guī)回頭看心得體會范文合規(guī)心得體會4篇|返回目錄?為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。
行長講合規(guī)心得體會篇十
通過這次對《合規(guī)管理》的學習，使我認識到了，合規(guī)與否，應堅守在每一個員工的意識中，它關系到企業(yè)的生存與競爭，也是企業(yè)成敗的關鍵。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要求員工在工作中講規(guī)矩、守紀律，而且要求員工做到：
1、要求員工嚴格按工作流程操作，杜絕違規(guī)操作。
2、在工作中嚴格遵守工作紀律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。
3、加強員工對各項安全制度及操作規(guī)程的學習，提高員工的安全生產知識水平。
4、加強對員工勞動紀律，提高員工工作效率。
5、加強對各崗位員工的考核，促進員工的崗位勝任能力。
6、建設和諧、文明的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，必須建設高素質的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，員工也要有發(fā)展意識。員工隊伍的建設不可能一蹴而就，要靠一步一個腳印、一步一個臺階，不斷創(chuàng)建員工和諧、文明的團隊。只有這樣，員工們才能不斷進取，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)才能穩(wěn)步前進。
合規(guī)管理是企業(yè)合理的內在動力，是企業(yè)管理效益的'重要保證。合理化的管理不是為了追求個人利益和私心雜念，而是要讓員工認識到遵守規(guī)則是人們在合理行為中必須遵守的原則，只有這樣，員工才能自覺地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺地按照各項制度辦事，不斷提高自己的工作效率和企業(yè)的經濟效益。
行長講合規(guī)心得體會篇十一
為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內控”的工作思路，做精做實合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設持續(xù)融入經營開展與隊伍建設之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責”大討論活動，我有幸參與其中。
要做到“四個到位”，引導員工嚴守合規(guī)“紅線”，躲避違規(guī)風險。
一要合規(guī)教育到位?！八季S方式決定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據自身的經營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強員工自我愛護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的根底，員工要從愛護自己、愛護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業(yè)務警惕性負責并追問到底。
四要榜樣作用到位?！鞍駱拥?力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領導干部領先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴防患于未然的目的。
行長講合規(guī)心得體會篇十二
開展合規(guī)文化建設大活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極主動的深遠的深遠意義。一方面，要各級領導對加強合規(guī)文化建設的認識，使得之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務、上新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。
按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，要注重強化對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等各個方面知識的知識學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。
同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項銷售業(yè)務業(yè)務健康有效發(fā)展。一方面，要提高全體員工對合規(guī)文化建設大討論活動的認識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的'風控實踐者和創(chuàng)造者，沒有全球華人員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工忠于職守。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏的科學熟悉和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設與的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化市政建設。在全員中開展合規(guī)文化建設大開展活動討論，就是要通過學習、討論，大家認識到合規(guī)文化建設的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有業(yè)務人員人人熟知制度規(guī)定，全都爭當合格柜員、能手；通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，進一步增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經營。
行長講合規(guī)心得體會篇十三
第一段：引言（100字）
作為一名行長，我在多年的工作中積累了許多心得體會。這些體會在我的職業(yè)生涯中起著重要的作用，不僅提升了我的管理能力，也增強了我對銀行行業(yè)的理解和認識。下面，我將分享一些我所總結的行長心得體會。
第二段：有效的溝通（200字）
有效的溝通是行長成功的關鍵。作為一名行長，我深知溝通的重要性。在與員工、客戶、合作伙伴和監(jiān)管機構的交流中，我努力保持開放的思維和耐心的傾聽。我經常定期與我的團隊開會，以確保我和我的員工在目標、計劃和責任方面的理解一致。此外，我還精心策劃和組織各種內外部活動，以促進溝通和加強團隊之間的聯(lián)系，營造和諧的工作氛圍。
第三段：堅持專業(yè)的素養(yǎng)（200字）
行長的職責不僅僅是管理銀行的日常運營，還包括要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)。作為行長，我時刻牢記自己是銀行的代表，要以專業(yè)的形象示人。這就要求我時刻保持學習的狀態(tài)，不斷提升自己的業(yè)務知識和專業(yè)技能。同時，我還要求我的員工也要具備同樣的專業(yè)素養(yǎng)，并為他們提供持續(xù)的培訓和發(fā)展機會，幫助他們提高專業(yè)能力，并與銀行行業(yè)的最新發(fā)展保持同步。
第四段：注重團隊建設（300字）
一個優(yōu)秀的團隊是銀行成功的關鍵。作為行長，我注重團隊建設是非常重要的。我清楚團隊合作的力量，因此，我不僅鼓勵員工相互合作，還積極鼓勵他們相互學習和互相支持。我經常組織團隊活動，如團隊建設訓練和職業(yè)發(fā)展研討會，以提高團隊成員之間的協(xié)作和溝通能力。此外，我還會有針對性地對每個人進行評估，根據他們的優(yōu)勢和發(fā)展需求來進行崗位分配和激勵措施，進一步激發(fā)他們的積極性和工作的熱情。
第五段：平衡利益和風險管理（400字）
作為一名行長，平衡利益和風險管理是我最重要的職責之一。我要確保銀行的利益最大化，提供高效快捷的服務，同時要確保銀行的風險得到有效控制。在面對各種風險和壓力的時候，我始終保持冷靜和清醒的頭腦。我會與風險管理部門保持緊密聯(lián)系，確保風險管理政策和流程得到有效執(zhí)行。同時，我還鼓勵員工報告任何可能存在的風險，并提供必要的培訓和支持。在利益和風險之間的平衡中，我始終以客戶利益為重，確保銀行的發(fā)展和可持續(xù)性。
總結（100字）
作為一名行長，我的工作經歷給予我許多寶貴的心得體會。有效的溝通、堅持專業(yè)的素養(yǎng)、注重團隊建設以及平衡利益和風險管理是我在這個職業(yè)生涯中總結的關鍵經驗。這些經驗不僅改變了我的管理風格，也提升了我的領導能力。我相信，只有堅持學習和不斷進取，我們才能在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)保持競爭優(yōu)勢。
行長講合規(guī)心得體會篇十四
合規(guī)就是一種自覺行為，而不是為了一時的得意與失，合規(guī)就是一種自覺的行為，它是一種自覺的行為，而不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干。企業(yè)合理的內控制度，不僅僅是要提高員工的安全意識，同時要注意，合規(guī)就是一種自覺行為，它是一種自覺行為，而不是為了一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不要為了一時的方便而違章，更不要為了一時的方便而違規(guī)操作。
企業(yè)的安全管理不僅僅限于生產，而且需要企業(yè)內部的每一個員工的共同參與和努力。只有企業(yè)內部管理得好、企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化得好，企業(yè)才有發(fā)展的前提和保障。而這也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要條件，企業(yè)要想生存、要靠管理來贏得市場和客戶，就必須建立一個合理而高效的管理機制來實現企業(yè)和員工雙贏。這也需要每一個員工都能做到自覺地遵守規(guī)則，自覺地規(guī)范自己的行為，不斷地提高自己的安全意識，為企業(yè)的安全生產貢獻自己的微薄之力。
合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中永恒的課題，企業(yè)的安全管理離不開合規(guī)文化建設，更離不開一個合理、合理的制度。企業(yè)要想發(fā)展，要靠制度和安全防范措施。
首先從我們每一位員工做起，要讓大家知道遵守規(guī)則就是從自己做起，不斷提醒大家，要嚴格遵守，從我做起，杜絕違章，杜絕違章。
其次，我們每天進行各種檢查，發(fā)現不合格之處馬上整改，這樣大家都有了自覺遵守規(guī)章的決心，有利于提高我們的工作效率，有利于提高我們的管理水平。
再次，我們每一個員工要在日常的工作和生活中嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反規(guī)則，不違反紀律，嚴禁工作時間內外出現。
最后，我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴格遵守各項規(guī)則，不違反規(guī)則，不違反紀律，不違反紀律，嚴格自律。
通過這次學習《合規(guī)管理》的學習讓我知道了，合規(guī)就是一種自覺行為，是一種自覺的行為，也是一種自覺的行為。
通過參加學校組織的《合規(guī)教育》的培訓，讓我深深認識到：合規(guī)教育是一種以提高廣大教師教書育人水平為核心的各種教育教學制度、教師教學評價和教育科學研究的組織形式，是學校貫徹國家、地方、學校、家庭及社會關于學校、家庭教育的.一種教育管理、服務、監(jiān)督并重的一種教育行為。它是學校教育和其它教育事業(yè)不可分割的一部分，而學校教育的優(yōu)劣，直接影響到青少年的身心發(fā)展，關系到學生的健康成長。
在學校，教師是學生學習的促進者，學生是發(fā)展的主體，教師要用自己的言行去影響學生，要用自己的儀表去引導學生，把學生視為自己的榜樣。教師要通過自身的表率作用去潛移默化地感染學生，使學生養(yǎng)成良好的行為習慣，成為一個個真正的人。
行長講合規(guī)心得體會篇十五
第一段：導言（100字）
作為一名行長，我有幸參與并見證了銀行業(yè)的發(fā)展與變革。多年來，我一直盡職盡責，不斷學習與成長，并在工作中積累了豐富的經驗。在這個機會之下，我想與大家分享一下我在銀行業(yè)的心得體會，希望能夠對大家有所啟示和幫助。
第二段：堅守誠信的重要性（250字）
作為行長，我始終堅守著誠信的原則。銀行作為金融行業(yè)的一員，我們的職責就是保護客戶的利益，并為他們提供安全可靠的服務。只有誠信經營，才能獲得客戶的信任與支持。因此，我始終要求員工們要對客戶保持高度的誠信，不得有任何欺騙行為。只有通過真誠的合作，我們才能夠建立長久穩(wěn)固的客戶關系，才能在市場競爭中脫穎而出。
第三段：優(yōu)質服務是立足之本（250字）
在激烈的市場競爭中，銀行業(yè)要想取得成功，優(yōu)質的服務是立足之本。作為行長，我時刻強調員工們要以客戶為中心，提供卓越的服務。我們要學會傾聽客戶的需求，及時響應并提供解決方案。另外，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)也是提供優(yōu)質服務的關鍵。我注重培訓和引導員工，幫助他們提升技能和業(yè)務水平，確保他們能夠為客戶提供最好的服務體驗。
第四段：創(chuàng)新驅動發(fā)展（250字）
在快速變革的時代，創(chuàng)新是銀行業(yè)保持競爭力的關鍵。作為行長，我意識到不斷創(chuàng)新是推動銀行業(yè)務發(fā)展的動力。因此，我鼓勵員工們勇于嘗試新事物，不斷提升創(chuàng)新能力。同時，我也推動引進新科技，例如人工智能和大數據分析，以提高我們的業(yè)務效率和客戶體驗。只有緊跟時代的潮流，我們才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第五段：傳承與責任（250字）
作為行長，我明白自己肩負著組織和員工的使命與責任。我始終注重人才培養(yǎng)和傳承，希望能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的銀行業(yè)人才。我鼓勵員工們堅持學習與成長，投資時間和精力拓寬自己的眼界和能力。同時，我也積極參與社會公益事業(yè)，履行企業(yè)社會責任。我相信，只有在實現個人追求的同時，我們也要承擔起對社會的責任，為社會的和諧與進步做出貢獻。
結尾（100字）
通過多年的工作經驗，我體會到了行長這一職位的重要性與責任。在未來的日子里，我將繼續(xù)加強自己的學習與成長，不斷拓寬眼界。我將堅守誠信，提供優(yōu)質服務，促進創(chuàng)新發(fā)展，并傳承責任，為銀行業(yè)的進步做出貢獻。我希望我的經驗與體會能夠為銀行業(yè)的從業(yè)者提供一些啟示和參考，共同推動銀行業(yè)更加穩(wěn)健的發(fā)展。
行長講合規(guī)心得體會篇一
內控合規(guī)是一家銀行最重要的工作之一，作為一名行長，我深刻認識到內控合規(guī)的重要性，并且積極推進了銀行的內控合規(guī)工作。在此過程中，我獲得了一些心得體會，今天在這里與大家分享。
第二段：對內控合規(guī)的理解
內控合規(guī)是一項系統(tǒng)性工作，涉及到銀行的各個方面。銀行必須建立完善的內部控制制度，并且加強對不同業(yè)務領域的監(jiān)控。同時，銀行還必須嚴格遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保銀行的經營行為合法合規(guī)。
第三段：推進行內內控合規(guī)的策略
作為銀行的領導者，我們需要采取一些措施來推進銀行的內控合規(guī)工作。首先，我們必須建立完善的內部控制制度，包括人員管理、風險管理、合規(guī)監(jiān)控等方面。其次，我們需要加強對內部員工的培訓和宣傳，提高他們的合規(guī)意識。最后，我們還需要加強和監(jiān)管機構的溝通與合作，共同推動行業(yè)的內控合規(guī)工作。
第四段：行內內控合規(guī)的具體措施
在推進銀行的內控合規(guī)工作時，我們采取了一些具體的措施。首先，我們建立了一套完整的合規(guī)管理機制，定期進行各項風險管控的評估和檢查。其次，我們加強了人員管理，特別是對重要崗位的經營管理人員監(jiān)管。最后，我們強化了合規(guī)宣傳，讓員工們對合規(guī)的意義和重要性有更深入的理解。
第五段：結語
內控合規(guī)是銀行業(yè)務的基石，它的重要性不言自明。作為一名行長，我深刻認識到內控合規(guī)的作用，積極推進銀行的內控合規(guī)工作。通過建立完善的管理機制、加強人員管理和合規(guī)宣傳，我們已經在內控合規(guī)方面邁出了重要一步。但這只是開始，我們還需要不斷地探索和嘗試，不斷改進內控合規(guī)工作，確保銀行的長期發(fā)展。
行長講合規(guī)心得體會篇二
《支行長合規(guī)心得體會PPT》是一份非常有價值的分享材料，它通過分享多位支行長的心得和體會，為業(yè)界人士提供了一些寶貴的經驗和思路。今天，我們將對這份PPT進行深入分析和探討，希望從中汲取到一些合規(guī)方面的經驗和教訓。
第二段：支行長的心得體會
該PPT中提到了許多支行長在規(guī)避風險和保障客戶利益方面的心得和體會。其中，許多支行長強調了客戶盡職調查和合規(guī)盡職調查的重要性，認為這是避免違法違規(guī)行為的關鍵之一。此外，許多支行長還提到了風險管理的重要性，強調了合規(guī)風險防范和監(jiān)管機制的必要性。這些心得和體會都為我們提供了寶貴的思路和借鑒。
第三段：合規(guī)的重要性
合規(guī)是銀行業(yè)務中非常重要的一環(huán)，對于銀行的長遠發(fā)展和穩(wěn)健經營具有重要作用。事實上，違法違規(guī)行為不僅可能對銀行客戶造成影響，還可能破壞銀行自身的聲譽和信譽。因此，銀行必須加強合規(guī)管理，積極采取措施防范風險，保護客戶利益和銀行利益。
第四段：合規(guī)的挑戰(zhàn)和難點
在實際操作中，銀行合規(guī)面臨著諸多挑戰(zhàn)和難點。例如，銀行需面對不斷變化的法律、法規(guī)和監(jiān)管標準，需要緊跟時代的步伐，不斷完善自身的合規(guī)規(guī)章制度。此外，無論是客戶盡職調查還是合規(guī)盡職調查，都需要消耗大量的時間和人力物力，且難以全面保障質量。因此，銀行需要認真研究合規(guī)難點，采取科學的管理措施，提升合規(guī)管理水平。
第五段：結語
在銀行業(yè)務中，合規(guī)問題是一項永恒的課題。 銀行想要走得更遠、做得更好，就必須要求自己達到合規(guī)要求。一些規(guī)章制度和標準不論在時間還是在精度上都有很高要求，銀行需要重視合規(guī)問題的發(fā)展意義，及時建立、修訂、調整各項管理制度，提高金融安全和服務水平，減少合規(guī)風險，在強化自我管理能力的基礎上，用考核和獎勵機制鼓勵員工積極與主動地參與工作中的合規(guī)把卡，從而提高整個銀行系統(tǒng)的合規(guī)意識和水平。
行長講合規(guī)心得體會篇三
近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、學習合規(guī)，提高認識
在這次學習活動中我們系統(tǒng)地學習了方案要求的內容，在學習會上我認真的做好學習筆記，通過學習，使我對合規(guī)管理有了更加深刻的認識，認識到目前新形勢下合規(guī)管理防范風險的緊迫性。通過學習，讓我在思想上形成了“合規(guī)操作、防范風險”的工作意識。通過此次合規(guī)管理學習，讓我找到了自我正確的價值取向，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識。
二、加強學習合規(guī)管理
“合規(guī)管理、防范風險”觀念，是我們時時、處處、事事應堅持的一個原則，這是需要一定時間來塑造的，而不是一朝一夕，一蹴而就的事情。特別對于剛接觸金融行業(yè)的我來說，不能僅僅認為就這一次的學習就能達到目的的，在今后的工作中要學習的還有很多。要繼續(xù)深入學習相關的規(guī)章制度，要嚴格規(guī)范、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只有這樣，業(yè)務操作中的風險才會得到有效的遏制。不僅合規(guī)管理意識要逐漸提高，我的崗位操作、業(yè)務技能還有待進一步加強。
三、合規(guī)管理從我做起
通過此次的合規(guī)管理學習，讓我樹立起了“合規(guī)人人有責”、“合規(guī)從我做起”、“合規(guī)創(chuàng)造價值”和合規(guī)促進發(fā)展“的理念。作為一名普通員工，就應該在日常工作中將合規(guī)管理真正落到實處，自覺遵守合規(guī)經營，規(guī)范操作，踏踏實實地從每一項具體業(yè)務做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習慣。
學習會在短暫的一個多小時里結束了，時間雖短，但對我來說意義卻是重大的。通過學習，不僅讓我理解了合規(guī)管理的涵義，更對我的業(yè)務素質和技能有了更高的要求，力求在日后的工作中積極規(guī)范的操作。
行長講合規(guī)心得體會篇四
作為銀行行長，內控合規(guī)是我們職責所在，承擔著對銀行風險管理和合規(guī)性的主要責任。內控合規(guī)不僅是銀行業(yè)務持續(xù)健康發(fā)展的重要支撐，更是保障客戶利益和維護銀行聲譽的重要保障措施。對內控合規(guī)的理解和把握，直接影響著銀行的可持續(xù)經營和社會形象。
第二段：內控合規(guī)要素和工作方法
內控合規(guī)具體包括風險管理、信息技術安全、內部控制、合規(guī)審核和監(jiān)控等方面的要素。為保障內控合規(guī)，我依照下述工作方法進行推進：
一是建立內部監(jiān)督機制，實現內控標準的全面覆蓋。二是制定合規(guī)政策及流程，指導業(yè)務部門和支持部門的工作實施。三是開展內控培訓，加強內控意識和技能的普及，使每位員工都成為把控風險、推進合規(guī)的重要力量。
第三段：優(yōu)化信息化建設，提升內控合規(guī)效果
信息化建設是保障內控合規(guī)的根本保證，也是治理風險的關鍵環(huán)節(jié)。在信息化系統(tǒng)建設中，銀行應注重“人、機、物”的協(xié)同，通過“選一優(yōu)幾”的理念來減少內控合規(guī)風險。同時，銀行需要借助大數據、人工智能等新技術手段，加強風險溢出預警，及時發(fā)現并處理風險事項。
第四段：落實合規(guī)要求，強化合規(guī)文化建設
內部控制標準和合規(guī)要求是銀行日常業(yè)務運行的基石和依據。銀行需要在組織架構、流程暢通、制度完備、明確職責等方面下功夫，從而達到強化合規(guī)文化建設的目的。只有實現了合規(guī)文化的根植，才能夠在銀行業(yè)務的各個方面踐行合規(guī)理念。
第五段：結語，加強內控合規(guī)的不斷思考和完善
內控合規(guī)是一項長期的工程，銀行需要始終保持對風險的敏感度和時刻關注合規(guī)要求的變化。我們應該在實踐中不斷發(fā)現問題并糾正，總結內控合規(guī)經驗，推動內部控制和合規(guī)計劃更加完善，從而達到快速適應經營環(huán)境變化、強化業(yè)務風險管理和遵循法律要求的目標。（完）
行長講合規(guī)心得體會篇五
第一段：引言（字數：200）
合規(guī)工作是銀行經營中至關重要的一環(huán)，對于支行行長來說更是一項重要的職責和任務。通過合規(guī)心得的分享與交流，支行行長們可以互相借鑒，提升合規(guī)工作水平。本文將從了解合規(guī)的重要性、建立合規(guī)文化、加強團隊合作、合規(guī)官員的重要作用以及風險管理等五個方面，探討支行行長在合規(guī)工作中的體會和心得。
第二段：了解合規(guī)的重要性（字數：200）
支行行長首先應該明確合規(guī)工作的重要性。作為銀行經營管理的核心人員，支行行長需要對法律法規(guī)進行深入了解，了解各類新的合規(guī)要求，為支行制定合規(guī)策略打下堅實基礎。只有明確合規(guī)的重要性，才能將合規(guī)工作放在首位，才能真正做到合規(guī)意識貫穿每個經營環(huán)節(jié)。
第三段：建立合規(guī)文化（字數：200）
建立合規(guī)文化是支行行長開展合規(guī)工作的重要環(huán)節(jié)。要通過制定合規(guī)規(guī)章制度、加強內部培訓等方式，讓全體員工形成合規(guī)意識。同時，支行行長要以身作則，注重自身對合規(guī)的要求，親自參與合規(guī)工作，樹立榜樣，推動整個支行建立起良好的合規(guī)文化。只有通過建立合規(guī)文化，才能形成全員合力，確保合規(guī)工作的順利進行。
第四段：加強團隊合作（字數：200）
合規(guī)工作是一個團隊合作的過程。支行行長需要統(tǒng)籌利用各個經營部門的資源，加強團隊合作，實現信息的共享和共同努力。要通過定期召開合規(guī)會議、建立合規(guī)工作小組等方式，加強團隊溝通、交流和協(xié)作，提高合規(guī)工作的效率和質量。在團隊合作中，支行行長要起到組織者和協(xié)調者的角色，發(fā)揮他們的能力和影響力，確保團隊的協(xié)同合作和高效運轉。
第五段：合規(guī)官員的重要作用和風險管理（字數：200）
支行行長要充分認識到合規(guī)官員的重要作用，并加強對其工作的指導和支持。合規(guī)官員是支行合規(guī)工作的主要推動者和執(zhí)行者，他們需要對合規(guī)法規(guī)有深入的了解和熟練的操作能力。支行行長要認真評估合規(guī)官員的工作能力和素質，提供培訓和機會，不斷提升他們的水平。此外，要強化風險管理，關注可能存在的合規(guī)風險，并采取相應措施加以防范和管理，確保支行運營的穩(wěn)健和合規(guī)。
結論（字數：100）
合規(guī)心得體會對于支行行長來說是非常重要的。通過了解合規(guī)的重要性、建立合規(guī)文化、加強團隊合作、重視合規(guī)官員的作用和風險管理等方面的經驗和教訓，支行行長們能夠更好地擔負起合規(guī)工作的責任和使命，確保支行的經營安全和合規(guī)發(fā)展。這也將為銀行業(yè)的健康發(fā)展和社會的穩(wěn)定做出貢獻。
行長講合規(guī)心得體會篇六
為增強全行合規(guī)經營管理意識，培育良好的合規(guī)文化，有效防范合規(guī)風險，依法合規(guī)經營，龍川縣郵政銀行于2月17日開展了一次龍川郵政金融合規(guī)管理年活動方案學習會。領導和職員都積極參加了這次的學習會，學習氣氛濃厚，通過這次的學習，現將學習心得匯報如下:
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。
在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。
作為一個金融單位的職工更應以自己所從事的職業(yè)上講求道與德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務，就談不上自己的事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。我現在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面加強柜面營銷和柜臺服務，是我們臨柜人員最為實際的工作任務。作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解我行窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦理業(yè)務，熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取更多的客戶，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。
銀行號稱“三鐵：“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣大員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行，就一線柜員而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每張票據，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)，嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等，做好相互制約，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來，我們的制度才得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動，找到了自我正確的價值取向與是非標準，找準了工作立足點，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
[支行領導合規(guī)回頭看心得體會]
行長講合規(guī)心得體會篇七
“支行長合規(guī)心得體會ppt”是一份對銀行業(yè)合規(guī)風險管控的總結和記錄，對有關人員有著重要的指導作用。在金融市場的高壓力和競爭背景下，銀行業(yè)作為系統(tǒng)性重要行業(yè)，他們的合規(guī)風險控制和防范工作顯得尤為重要。本文將對“支行長合規(guī)心得體會ppt”做出分析和探討，以期獲得更為深入的理解和啟示。
首先，“支行長合規(guī)心得體會ppt”闡明了銀行機構應當注意的合規(guī)風險點，即對于交易的規(guī)范、監(jiān)管的完善、風險管理的科學等方面進行了詳細的說明。通過指出不同領域的風險點，并對其相關管理制度、流程及責任進行深度剖析和探索，使得人們在進行金融風險管理中能夠有科學可循的指導方針。
其次，“支行長合規(guī)心得體會ppt”起到了加強人員合規(guī)意識的作用。在操作和管理銀行業(yè)務過程中，很多操作人員可能容易存在風險麻痹感，導致追求快速發(fā)展的金融創(chuàng)新而在風險管理方面疏忽大意。而該PPT正是針對此類問題提出的具體解決方案。在提升人員合規(guī)意識方面，要求個體人員在業(yè)務操作過程中需充分認識和遵守市場規(guī)則和法律法規(guī)，實現依規(guī)經營、以法合規(guī)。
“支行長合規(guī)心得體會ppt”意義重大，對提高銀行業(yè)務合規(guī)水平、進行合規(guī)風險防范工作非常有意義。該PPT對于金融風險控制工作的追求，提出了切切實實的要求和具體方案，深入揭示了如何預測、監(jiān)測和控制風險，以及建立有效的風控機制從而實現正常經營。
除此之外，“支行長合規(guī)心得體會ppt”還為廣大同行、風控體系建設者和業(yè)務操作人員等提供了一個優(yōu)秀的案例。結合實際的各種銀行業(yè)務場景，讓人們深入理解風險控制和管理思維方式，逐漸形成成熟的風險管理體系。
第四段：合規(guī)風險控制工作中的不足和挑戰(zhàn)。
當前，在金融行業(yè)中，風險代價越來越顯著。銀行業(yè)從業(yè)人員有責任降低風險代價、保障投資人的利益。但在實際工作中，還面臨較大的挑戰(zhàn)與困難。比如，風控技術的不斷迭代、監(jiān)管部門的不斷變化、風險事件的復雜性等。因此，銀行業(yè)務操作人員需要加強學習和改進，及時調整自身的思維方式，找到更有效的風控措施，避免風險控制的短板。
第五段：總結。
總體來講，“支行長合規(guī)心得體會ppt”堪稱一份優(yōu)秀的合規(guī)風險控制工作的總結和記錄。通過對金融市場不同領域的風險點進行闡述和分析，提出了具有實用性和指導性的措施方法。同時，它也為保障人們資本市場和金融行業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展，提供了科學、可行的建議。但是在實際應用上，也要結合自身實際剖析，加強學習，才能做到有的放矢，取得更好的自我成長、行業(yè)發(fā)展和社會進步。
行長講合規(guī)心得體會篇八
在這次培訓中，我不僅學到了新的理念，還認識到了自己在教學中許多需要改進和提高的地方，同時我深深地體會到，新時代，新教育，新理念。不斷地學習不斷地充實自己，不斷地提高自己，也只有這樣才能適應當今教育形式的發(fā)展，才能真正地做一個新時期的教師。
總之，這次的培訓，為教師搭建了共識，我們在業(yè)務理論上有了很大的提高，在今后的教學實踐中，我會努力地學習理論知識，用理論指導教學實踐，研究和探索教育、教學規(guī)律，把科研和教學結合起來，做一個專家型、學者型的教師，使自己具有所教學知識方面的前瞻性。
通過近日學習了《合規(guī)文化知識》，讓我感觸很深，我感覺到在工作中，要遵循文化的本質，做好自己份內的事。合規(guī)的重要性是很明確的，只有遵循文化的本質，才能做好工作，做到合規(guī)就不會違反，作為一名合規(guī)的員工。我們公司是一個國有企業(yè)，我們員工有自己的職業(yè)規(guī)范，在今后的工作中，我們應把這些文化融入到我們的日常工作中，做好自己份內的事。
作為公司的員工，我們應該認識到，我們的工作環(huán)境不僅不好，也不好，不會影響到我們公司的經濟效益，我們只有不斷地提高自己的專業(yè)技能，我們的工作效率也才有保證，我們的工作才能做到高效的進行。只有在我們自己的崗位上，做好自己份內的工作，把自己份內的工作做好，才能使我們公司更有競爭力。
合規(guī)是企業(yè)成功的法訣，作為一名優(yōu)秀的員工，我們要有高度的責任感，不論在什么時候，不論何時，對于自己所做工作都要負起職責。我們的工作是平凡的、瑣碎的，我們都需要我們不斷的努力，才能把工作做好，做到位。只有我們能以認真負責的工作態(tài)度，嚴謹、細致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)才會不斷地壯大。只要我們能以嚴謹負責的工作態(tài)度，嚴謹、細致、高效地做好我們的本職工作，我們的企業(yè)就會更加美好。
我們要認識到，我們的日常工作都是有時間限制的，在有限的時間里我們應該合理的利用工作的時間，利用好工作的效率。我們的工作不能因為時間短，就不能合理的`利用工作的時間，而要有效的利用好工作的時間，提高工作的效率。我們在工作時要保證有充分的休息時間，這些時間應該是合理的，不能浪費工作時間，而且這些時間要有效的利用，這是我們每天上班前應該完成的工作，也是最適合我們的工作。
在今后的工作與生活中，我們要做到：
1、認真工作，不放過工作中的每一件事。
2、嚴格要求自己，遵守工作紀律。不要抱有僥幸心理，要從每天的工作中找到樂趣，把每件事當成是一件快樂的事。
3、遵守公司的各項規(guī)章制度，不違反規(guī)定，不違反公司的規(guī)章制度。
4、積極參與公司組織的各種公益活動，不斷提升自己的工作技能和個人綜合素質。
以上是自己在培訓中學到的，希望我在工作中要做到：
5、積極向同事學習，不懂就問，虛心請教。
6、團結同事，互相幫助，共同完成工作任務。
7、認真負責，積極配合同事搞好工作，不要有損害公司利益的行為。
在培訓中，通過理論知識和實際操作等方式，使我學到了很多課本之外的知識，這為我以后的工作打下了堅實的基礎。通過這次實習培訓讓我了解了我公司的各種產品，并在工作中發(fā)現了很多新的問題。在今后的時間里，我將更加努力學習，更加積極工作，為公司貢獻出自己的一份力量。
總體來說，我對這次的培訓非常滿意。通過這次培訓，我學到了很多，也讓自己得到了很大的提高，這是我在培訓中學到的最好的東西。
我想，培訓給我?guī)砹丝鞓?，也給我?guī)砹耸斋@，它不僅給我?guī)砹酥R，也給我?guī)砹怂伎?，思考讓我的思想也不斷地得以成熟，思考讓我的思想不斷地得以成長。培訓帶來的思考是我在今后工作中不斷追求和探索的，也是我不斷成長的源泉。
在此，我要感謝公司領導給我這次培訓的機會，讓我學到了很多，也感謝培訓中心給我提供這么好的學習和工作條件。
行長講合規(guī)心得體會篇九
會合規(guī)。
4篇?柜員合規(guī)回頭看心得體會?20xx年x月xx日我行展開了”合規(guī)管理年”活動的學習總動員會。通過我們深入學習，把理論具體化，根據實際建章立制，以規(guī)章制度管理人，以規(guī)章制度約束人，以規(guī)章制度培養(yǎng)人，以此我們要堅決遵循合規(guī)守紀的行為習慣。從”嚴”開始，抓實抓細，增強自己遵章守紀、依法合規(guī)經營的觀念和抵御職務犯罪的能力。經過學習，因此，我將自己的心得體會寫下來勉勵自己日后更加時刻提醒自己的主動合規(guī)”意識。
社會規(guī)則，個體行為凌駕于制度約束之上，這是一件非常可怕的事情。
沒有規(guī)矩，不成方圓。法律和行業(yè)規(guī)則是社會運行、企業(yè)發(fā)展的基石，是社會有序運轉、企業(yè)健康發(fā)展、人與人和-諧共處的基本元素。合規(guī)是銀行職業(yè)者的生命線。我們可以設想一下，如果法律富有彈性，形同虛設，社會必定混亂無序;如果規(guī)則可以靈活掌握，隨意調整，人人不擇手段，以實現一已私欲為目的，企業(yè)又會變成什么樣子??遠的不說，從近年來，郵政儲蓄所發(fā)生的資金案件，在社會上造成不良的影響，銀行管理遭到質疑，員工法紀意識、道德水準遭到否定。究其原因來講非常簡單，”十案十違章”，有章不循，違章操作是發(fā)生案件的最主要原因。
通過活動學習和規(guī)范，我更加知道了作為信貸員職責的重要性，作為儲蓄銀行信貸工作人員，我的崗位職責就是負責貸款業(yè)務的宣傳與營銷工作;負責貸款受理，對借款客戶進行貸前調查，簽署調查意見，并對借款人身份和貸款申請資料的真實性以及調查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務的風險掌控，專注信貸業(yè)務的服務質量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。、清正廉風、光明前行對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化建設和。
管理建設都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
范文二?合規(guī)風險是信合信用風險、道德風險、操作風險的首要配伍。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內在要求。大多銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動?近年來，xx在發(fā)展業(yè)務的同時，全力推進以員工為主體和核心、面向業(yè)務、面向管理、面向操作的“合規(guī)文化”建設，通過強化教育培訓、組織風險點的成因分析，搭建防控體系、優(yōu)化流程、規(guī)范管理，保證業(yè)務發(fā)展質量等系列活動的深入開展，“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值”的觀念已深入人心;“依法決策、合規(guī)經營與管理，按章辦事、合規(guī)操作”在全行上下蔚然成風;有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯的頑癥得到整治;基礎管理工作存在的隱患得到及時消除;防范風險的能力得到增強，為業(yè)務持續(xù)健康地發(fā)展創(chuàng)造了良好的內部環(huán)境。
員工需要制度的約束固然重要，但僅此是遠遠不夠的，因為再好的制度最終要靠全體員工去執(zhí)行。只有真正以廣大員工為本，堅持不懈地構筑合規(guī)文化，制度才能合規(guī)徹底地執(zhí)行?；谶@種理念，xx支行召開了各種形式的員工座談會、廣泛開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，樹立員工身邊看得見的模范,并出臺了“合規(guī)培訓計劃”，分別對信貸、會計、國際業(yè)務、電子銀行等幾大系列出臺了詳細的培訓計劃并注重領導干部和一般員工兩個層面，實行全員培訓。目前已舉辦了三期培訓，分別為：信貸規(guī)范化管理知識培訓、會計人員業(yè)務知識培訓、外匯業(yè)務合規(guī)和營銷知識講座，培訓范圍廣，參加人數達300多人次。為了能使培訓達到最佳效果，該行業(yè)務部門一改以往你說我聽，照本宣科，課后考試的傳統(tǒng)模式，通過案例分析、現場指導、角色扮演、互動交流等“多元化”培訓方式，把理論和實踐很好地整合在一起，激發(fā)了員工學習的主動性，通過思考、討論和反饋加深理解，使培訓達到了預期的效果。為了鞏固基礎管理月活動中開展的各項合規(guī)培訓效果，該行還將在5月中旬舉辦一場知識競賽，各部門根據支行業(yè)務存在的薄弱環(huán)節(jié)精心設計了考試題庫，內容涉及到信貸、會計、中間業(yè)務、國際業(yè)務等全面性的知識，并已在支行網站上發(fā)給員工學習。
今年以來，該行通過對內外部檢查中發(fā)現的問題進行分析，并從合規(guī)管理入手，繼續(xù)推進制度建設，重點在營業(yè)網點、前臺部門、后臺監(jiān)督等三個環(huán)節(jié)強化內部控制力度。
歸納出了會計、信貸、電子銀行、國際業(yè)務、中間業(yè)務等5個專業(yè)近百個風險點，這些風險點主要集中在會計業(yè)務重點環(huán)節(jié)控制制度執(zhí)行不到位、限制性條款落實、賬務核對，開戶資料不全、政策執(zhí)行上存在一定出入等方面。針對普遍存在的薄弱環(huán)節(jié)支行制定了培訓方案，通過合規(guī)培訓，為員工分析基礎管理中存在的問題，剖析問題產生的原因，明確整改措施，切實做到了“提示在前，預警在先”，使每一位員工對內控管理中存在的問題和形成風險點的原因有了更深刻的了解，執(zhí)行制度的觀念有了明顯增強，使之明白了自己在工作中“應該做什么，怎么做、做到什么程度”，對違反制度的事“不敢為、不能為、不想為”。該行還把這些風險點作為各個崗位后續(xù)跟蹤檢查、培訓考試的重點，制定了各部門的檢查實施方案、考評方案、學習方案。在xx年度縣級支行內部控制綜合評價后續(xù)跟蹤檢查中，xx支行是受罰款金額最少的單位。
場競爭需要和產品創(chuàng)新需要，該行及時制定更為行之有效的考評制度。從開展基礎管理工作前后的兩種結果來看，帶來的不僅僅是業(yè)務操作的規(guī)范化和資產質量的提高，它已經從深層次上改變了員工的行為習慣、思維方式和價值理念。
對于基層網點來說，接受各種業(yè)務檢查是不可避免的事。面對檢查，過去有的網點負責人雖然嘴上說歡迎、配合，實際上心里是無奈和消極應付，甚至還有抵觸情緒。而現在檢查，大部分態(tài)度是積極配合，對檢查的結果基本都能正確對待，認真整改。這種變化，一方面是因為網點依法合規(guī)經營，違規(guī)行為基本杜絕，經得起檢查;另一方面，在支行對違規(guī)操作的嚴厲處罰下，基層網點深刻認識到，檢查不是挑刺找茬，檢查是一種更高層次的愛護，是對網點、對員工負責，早發(fā)現早糾正就會避免發(fā)生大問題。
上述種種變化雖然剛剛開始，但歸根到底是合規(guī)文化理念在員工思維和行為方式上的表現。從合規(guī)文化的層面來說，合規(guī)只是給大家提供了一個共同的規(guī)則，只有在執(zhí)行中形成共同的習慣并上升為穩(wěn)定的價值理念和行為取向，影響才能更加深遠。從發(fā)生在基層網點和員工身上這些變化，我們可以感受到合規(guī)文化的悄然形成，感受到合規(guī)文化正以春風化雨般的滲透力作用于xx支行經營管理的全程。
篇三：
為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建。
立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
該行此次教育學習活動分為學習自查和鞏固驗收兩個階段進行。學習自查階段的活動內容包括：一是學習相關制度。組織員工采取集中學習和自學相結合的方式，對相關文件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。安全檢查合規(guī)回頭看心得體會合規(guī)心得體會3篇|返回目錄?為打造農業(yè)銀行成為優(yōu)秀大型上市銀行，總行在全行開展“合規(guī)文化建設大討論”活動，堅持以合規(guī)管理促經營、以改革創(chuàng)新促發(fā)展，圍繞影響全行管理過程中得質量、水平、效能的關鍵環(huán)節(jié)和重點領域，長短結合，標本兼治，持續(xù)優(yōu)化制度流程，創(chuàng)新管理工具，完善管理機制，強化信息支撐，提高全行員工素質，提升管理科學化、精細化和信息化水平，進一步增強農業(yè)銀行市場競爭力、風險控制力和價值創(chuàng)造力，為打造優(yōu)秀大型上市銀行提供堅強的保障。
合規(guī)文化大討論，是落實“基礎管理提升年”活動，不斷增強合規(guī)管理基礎的重要環(huán)節(jié)。開展合規(guī)文化大討論，就是針對合規(guī)管理中影響農行基本面最直觀、最突出的問題進行深刻的討論分析，讓新型的合規(guī)文化理念深入人心，是我們真正明白只有深入開展合規(guī)文化大討論，將合規(guī)管理理念滲透到業(yè)務經營全過程，努力做到時時合規(guī)、事事合規(guī)、處處合規(guī)，才能有限防控風險，降低案件發(fā)生;只有深入開展合規(guī)大討論，引導我們樹立全新的合規(guī)文化理念，才能深入推進合規(guī)文化建設，進而將“基礎管理提升年”活到落到實處，從肯本上增強合規(guī)管理基礎，確保農行穩(wěn)健經營、長治久安和科學發(fā)展。
業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。認真履行崗位職責，要注重加強對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。
要在我行內部大興求真務實之風，形成講實話，報實情，出實招，辦實事，務實效的經營作風，營造良好的經營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經營風險和治理風險，維護和提升農行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，員工是企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。要集中精力做好業(yè)務的指導和培訓，力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，使農行員工隊伍的綜合素質在原有基礎上再上一個等級。通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經營。
專項學習。對當前的業(yè)務經營和柜臺服務形勢，認真。
總結。
和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、
加強合規(guī)文化教育，是提高農業(yè)銀行經濟效益的需要。加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低文化經濟資本占用，實現企業(yè)效益的最大化。工作中，要掌握各項規(guī)章制度。要始終把制度掌握放在突出位置，注重用制度來約束自己的操作，用制度規(guī)范日常自己的行為。結合工作實際，熟悉掌握一系列規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現問題。
“合規(guī)文化大討論”的學習，是我更加認識到“建設島城一流現代商業(yè)銀行”的重要意義，深入開展“合規(guī)文化建設大討論”，引導我樹立全新的合規(guī)文化理念，為促進農業(yè)銀行發(fā)展做出自己應有的貢獻。
為大力推行我行的合規(guī)管理工作，提升人員自我管理能力，加強我行服務體系，營造“人人合規(guī)，事事合規(guī)，時時合規(guī)”的工作環(huán)境，以此來提高郵政儲蓄工作的高質、高效，全行人員在09-xx年開展了“合規(guī)管理年”和“業(yè)務行為規(guī)范年”等主題活動，均取得了良好的效果。今年為了進一步提高合規(guī)工作在我行的施行，我們開展了“合規(guī)管理回頭看”學習活動。通過這次活動的參與和學習，對我來說可謂受益匪淺。參加這次活動的心得體會如下：
1、響應大局、要求發(fā)展?“合規(guī)管理回頭看活動“的參與不僅僅是一個自我審查的機會，更是一個自我升華的機會，在活動過程中，我學習了很多關于職員應該如何定位發(fā)展的知識，作為儲蓄銀行的一員，在著眼未來發(fā)展的時候，要和我行的發(fā)展方向保持一致，時時響應大局發(fā)展需求，進而付諸于全力，所以這就要在前行的道路上不斷的豐富自己，發(fā)展自己，充實自己，讓自己成為一名子彈上膛的士兵，隨時等待被呼喚沖上戰(zhàn)場。在這個自我升華的過程中，合規(guī)管理是無比重要的，它是樹立我們踏上正確工作軌道的準則，更是嚴格規(guī)范我們工作道德的標桿，正所謂：“無規(guī)矩不成方圓”只有合規(guī)管理人人化，才能真正達到全員職工發(fā)展化。
資料的真實性以及調查意見負責;最為主要的是，嚴格把守信貸業(yè)務的風險掌控，專注信貸業(yè)務的服務質量，為我行的效益發(fā)展做好信貸業(yè)務的支撐，這是我必須完成的責任。所以在工作中我要做到“以責為標，以任為尺”，盡自己最大的努力為我行創(chuàng)造價值。
3、清正廉風、光明前行?對警示教育活動的學習，給我心靈的觸動是巨大的，看著一幅幅圖文，看著一位位落馬的貪官，看著一個個活生生的教訓，我不禁深思，在我的工作崗位中，我該持有的心態(tài)。作為企業(yè)的一員，作為信貸的一員，我更應該堅持內心最深處的聲音，認真貫徹落實“三重一大”決策制度，嚴格執(zhí)行工作中的“五十個嚴禁”，以“高標準、高要求、高謹慎”的態(tài)度對待工作，牢記信貸人員“八不準”，嚴格遵守我行規(guī)章制度，以道德規(guī)范自己，以責任衡量自身，抵制引導誘惑，堅持清正廉風。雖然我只是個信貸工作人員，但是我肩負的責任同樣重大，所以在工作中，只有清廉之風，才能得以光明前行。
三年來，在上級的支持和領導下，我行的文化建設和管理建設都取得了前所未有的成就，而在這樣優(yōu)良的環(huán)境下，我更應該對自己嚴格要求，不斷豐富自己，充實自己，盡最大努力為我行創(chuàng)造價值，在信貸工作上付之以全力。只有這樣才能為我行明天的發(fā)展添磚加瓦，才能為我行明天的輝煌推波助瀾。
近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。
了人身存在的社會價值。我現在正在從事中行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以來，我一直從事這項職業(yè)，也一直熱愛這個職業(yè)，對中行工作有濃厚的興趣和深厚的感情，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務的精神的具體體現。
講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿，忠誠老實。所謂守信就是說話算數，講信譽重信用，履行自己應承擔的義務。所以通過對這次的學習，使我更深地了解到作為一個中行職工的根本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
線員工有高度的思想覺悟。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā)展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器，每一項制度都是一個機器零件，如果我們不按程序去操作維護它，哪怕是少了一顆鑼絲釘，也會造成不可估量的損失，各項制度的維護和貫徹是要我們廣大的員工嚴格執(zhí)行。
得于實施，我們的資金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經濟案件，不僅干擾破壞了經濟金融秩序，而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。采取相應措施，從源頭上加強預防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢，其中重要一條是忽視了思想方面的教育，平時只強調業(yè)務工作的重要性，忽視了干部職工的思想建設，沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務工作的關系，限于既要進行正面教育，又要堅持經常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎和思想基礎，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內部管理，是預防經濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方面要根據我們一線柜員工作的特點，組織學習，通過學習，使各崗位人員真正做到明職責、細制度、嚴操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預防經濟案件的重要環(huán)節(jié)，本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交*互查等方法，及時發(fā)現和糾正工作中的偏差。對業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)進行有效的內控與制約。
營意識，通過對相關制度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求，為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力，積極規(guī)范操作行為和消除風險隱患，樹立對中行改革的信心，增強維護中行利益的責任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。銀行網點合規(guī)回頭看心得體會范文合規(guī)心得體會4篇|返回目錄?為進一步提高全行會計管理及操作人員合規(guī)意識，建立良好的道德誠信標準，增強內部會計控制及風險防范能力，創(chuàng)建農業(yè)銀行良好的合規(guī)文化。農行山東泰安分行按照農總行、省行的統(tǒng)一部署，結合本行實際情況，從七月份至九月份，在全行范圍內開展“從我做起，合規(guī)操作”專題教育學習活動。
開展這次教育學習活動的目的，就是要幫助員工樹立正確的價值觀，找準工作立足點，增強合規(guī)管理、合規(guī)經營意識;切實提高員工業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性，增強識別風險和控制會計風險的能力，切實規(guī)范操作行為，有效遏制違規(guī)違紀問題和案件的發(fā)生;樹立農業(yè)銀行改革發(fā)展的信心，增強維護農業(yè)銀行利益的責任心和使命感，建立良好的合規(guī)文化。
件、制度、規(guī)章進行學習，學習內容以業(yè)務操作規(guī)范為主，做好學習記錄和筆記，學習面達到100%。每名會計業(yè)務管理和操作人員至少撰寫1篇以“從我做起，合規(guī)操作”為主題的學習心得。
二是對照制度進行自查整改。通過組織學習，結合“內控管理規(guī)范年”和案件治理“回頭看”檢查、合規(guī)文化教育活動，深入排查會計業(yè)務風險點，查找合規(guī)操作方面存在的問題并落實整改。三是組織召開制度研討會。在八月底組織一次關于業(yè)務系統(tǒng)管理和會計制度方面的研討會，包括：對現行的會計業(yè)務生產系統(tǒng)和管理系統(tǒng)的內部控制進行探討和研究，提出完善系統(tǒng)風險控制的意見;對現行的會計業(yè)務規(guī)章制度進行認真梳理，查找分析現行制度中存在與業(yè)務發(fā)展不相適應或存在漏洞、不銜接、不一致的問題，研究解決辦法，提出完善意見。四是開展會計操作風險案例巡回宣講工作。
抽調業(yè)務骨干，組成宣講組，根據《中國農業(yè)銀行防范案件工作指引》中有關會計操作的風險點，以實際案例，進行風險分析和警示。鞏固驗收階段活動內容包括：一是組織集中考試。圍繞本次活動的學習內容，組織全行會計管理人員和操作人員進行集中考試。二是檢查驗收。制定詳細檢查驗收方案，組織各單位對“從我做起，合規(guī)操作”活動進行檢查驗收。三是鞏固學習成果。修訂和完善會計結算專業(yè)的相關業(yè)務操作規(guī)范，建立崗位風險點提示制度，把合規(guī)管理、合規(guī)經營、合規(guī)操作的理念深入到每一個員工。
近期，我行開展了“合規(guī)建設回頭看”主題活動，在學習活動期間，我依照支行下發(fā)的有關活動意見，并結合我平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識?，F就此次學習活動的心得總結出幾點體會，也是我對此次教育學習活動的一個理性的認識。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻：在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。從大的方面來說，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。從小的方面講，比如我們中行，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是中行存在和發(fā)展的必需。中行要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，沒有我們每一位同志的無私奉獻精神是不行的。作為中行人，為了中行的前途，為了中行的榮譽，做一名愛崗敬業(yè)的人，是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質，評價善惡的行為規(guī)則。
行長講合規(guī)心得體會篇十
通過這次對《合規(guī)管理》的學習，使我認識到了，合規(guī)與否，應堅守在每一個員工的意識中，它關系到企業(yè)的生存與競爭，也是企業(yè)成敗的關鍵。一個優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要求員工在工作中講規(guī)矩、守紀律，而且要求員工做到：
1、要求員工嚴格按工作流程操作，杜絕違規(guī)操作。
2、在工作中嚴格遵守工作紀律、規(guī)章制度、操作規(guī)程。
3、加強員工對各項安全制度及操作規(guī)程的學習，提高員工的安全生產知識水平。
4、加強對員工勞動紀律，提高員工工作效率。
5、加強對各崗位員工的考核，促進員工的崗位勝任能力。
6、建設和諧、文明的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，必須建設高素質的員工隊伍。企業(yè)要想發(fā)展，員工也要有發(fā)展意識。員工隊伍的建設不可能一蹴而就，要靠一步一個腳印、一步一個臺階，不斷創(chuàng)建員工和諧、文明的團隊。只有這樣，員工們才能不斷進取，企業(yè)才能不斷發(fā)展，企業(yè)才能穩(wěn)步前進。
合規(guī)管理是企業(yè)合理的內在動力，是企業(yè)管理效益的'重要保證。合理化的管理不是為了追求個人利益和私心雜念，而是要讓員工認識到遵守規(guī)則是人們在合理行為中必須遵守的原則，只有這樣，員工才能自覺地遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，自覺地按照各項制度辦事，不斷提高自己的工作效率和企業(yè)的經濟效益。
行長講合規(guī)心得體會篇十一
為貫徹省行“固本強基、持續(xù)強化內控”的工作思路，做精做實合規(guī)管理，將合規(guī)文化建設持續(xù)融入經營開展與隊伍建設之中，敏州路支行組織了“行為管理我盡責”大討論活動，我有幸參與其中。
要做到“四個到位”，引導員工嚴守合規(guī)“紅線”，躲避違規(guī)風險。
一要合規(guī)教育到位?！八季S方式決定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每一個員工的血液中，滲透到每個崗位每個業(yè)務操作環(huán)節(jié)中，營造“不敢違規(guī)、不能違規(guī)、不愿違規(guī)”的良好氣氛，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。
二要制度執(zhí)行到位。支行依據自身的經營開展的具體形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務規(guī)章制度和操作流程。加大制度的執(zhí)行力度，增強員工自我愛護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)從高層做起”，“合規(guī)操作從我做起”。一是管好自己。自尊自愛是員工培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風險防范能力的根底，員工要從愛護自己、愛護家人的立場，切實提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督他人。留心觀看身邊人，善于及時提出對異常業(yè)務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業(yè)務警惕性負責并追問到底。
四要榜樣作用到位?！鞍駱拥?力量是無窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。領導干部領先垂范，身體力行，做出合規(guī)操作的良好示范。案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，到達警鐘常鳴防患于未然的目的。
行長講合規(guī)心得體會篇十二
開展合規(guī)文化建設大活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極主動的深遠的深遠意義。一方面，要各級領導對加強合規(guī)文化建設的認識，使得之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經濟社會，各種新事物不斷涌現，新業(yè)務、上新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結構，努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。
按照“一崗雙責”的要求，認真履行崗位職責，要注重強化對政治理論、經濟金融、法律法規(guī)等各個方面知識的知識學習，不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。
同時，要進一步端正經營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經營意識，把我行各項經營活動引向正確軌道，推進各項銷售業(yè)務業(yè)務健康有效發(fā)展。一方面，要提高全體員工對合規(guī)文化建設大討論活動的認識，全行干部職工是我行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體，又是企業(yè)合規(guī)文化的'風控實踐者和創(chuàng)造者，沒有全球華人員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工忠于職守。從現實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏的科學熟悉和理解，把企業(yè)合規(guī)文化建設與的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化市政建設。在全員中開展合規(guī)文化建設大開展活動討論，就是要通過學習、討論，大家認識到合規(guī)文化建設的極端重要性并積極參與其中。其次下大氣力做好全員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所有業(yè)務人員人人熟知制度規(guī)定，全都爭當合格柜員、能手；通過系列活動，使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化的真正科學內涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，進一步增強內控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經營。
行長講合規(guī)心得體會篇十三
第一段：引言（100字）
作為一名行長，我在多年的工作中積累了許多心得體會。這些體會在我的職業(yè)生涯中起著重要的作用，不僅提升了我的管理能力，也增強了我對銀行行業(yè)的理解和認識。下面，我將分享一些我所總結的行長心得體會。
第二段：有效的溝通（200字）
有效的溝通是行長成功的關鍵。作為一名行長，我深知溝通的重要性。在與員工、客戶、合作伙伴和監(jiān)管機構的交流中，我努力保持開放的思維和耐心的傾聽。我經常定期與我的團隊開會，以確保我和我的員工在目標、計劃和責任方面的理解一致。此外，我還精心策劃和組織各種內外部活動，以促進溝通和加強團隊之間的聯(lián)系，營造和諧的工作氛圍。
第三段：堅持專業(yè)的素養(yǎng)（200字）
行長的職責不僅僅是管理銀行的日常運營，還包括要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)。作為行長，我時刻牢記自己是銀行的代表，要以專業(yè)的形象示人。這就要求我時刻保持學習的狀態(tài)，不斷提升自己的業(yè)務知識和專業(yè)技能。同時，我還要求我的員工也要具備同樣的專業(yè)素養(yǎng)，并為他們提供持續(xù)的培訓和發(fā)展機會，幫助他們提高專業(yè)能力，并與銀行行業(yè)的最新發(fā)展保持同步。
第四段：注重團隊建設（300字）
一個優(yōu)秀的團隊是銀行成功的關鍵。作為行長，我注重團隊建設是非常重要的。我清楚團隊合作的力量，因此，我不僅鼓勵員工相互合作，還積極鼓勵他們相互學習和互相支持。我經常組織團隊活動，如團隊建設訓練和職業(yè)發(fā)展研討會，以提高團隊成員之間的協(xié)作和溝通能力。此外，我還會有針對性地對每個人進行評估，根據他們的優(yōu)勢和發(fā)展需求來進行崗位分配和激勵措施，進一步激發(fā)他們的積極性和工作的熱情。
第五段：平衡利益和風險管理（400字）
作為一名行長，平衡利益和風險管理是我最重要的職責之一。我要確保銀行的利益最大化，提供高效快捷的服務，同時要確保銀行的風險得到有效控制。在面對各種風險和壓力的時候，我始終保持冷靜和清醒的頭腦。我會與風險管理部門保持緊密聯(lián)系，確保風險管理政策和流程得到有效執(zhí)行。同時，我還鼓勵員工報告任何可能存在的風險，并提供必要的培訓和支持。在利益和風險之間的平衡中，我始終以客戶利益為重，確保銀行的發(fā)展和可持續(xù)性。
總結（100字）
作為一名行長，我的工作經歷給予我許多寶貴的心得體會。有效的溝通、堅持專業(yè)的素養(yǎng)、注重團隊建設以及平衡利益和風險管理是我在這個職業(yè)生涯中總結的關鍵經驗。這些經驗不僅改變了我的管理風格，也提升了我的領導能力。我相信，只有堅持學習和不斷進取，我們才能在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)保持競爭優(yōu)勢。
行長講合規(guī)心得體會篇十四
合規(guī)就是一種自覺行為，而不是為了一時的得意與失，合規(guī)就是一種自覺的行為，它是一種自覺的行為，而不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不是一時的蠻干。企業(yè)合理的內控制度，不僅僅是要提高員工的安全意識，同時要注意，合規(guī)就是一種自覺行為，它是一種自覺行為，而不是為了一時的蠻干，更不是一時的蠻干，更不要為了一時的方便而違章，更不要為了一時的方便而違規(guī)操作。
企業(yè)的安全管理不僅僅限于生產，而且需要企業(yè)內部的每一個員工的共同參與和努力。只有企業(yè)內部管理得好、企業(yè)外部環(huán)境優(yōu)化得好，企業(yè)才有發(fā)展的前提和保障。而這也是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的重要條件，企業(yè)要想生存、要靠管理來贏得市場和客戶，就必須建立一個合理而高效的管理機制來實現企業(yè)和員工雙贏。這也需要每一個員工都能做到自覺地遵守規(guī)則，自覺地規(guī)范自己的行為，不斷地提高自己的安全意識，為企業(yè)的安全生產貢獻自己的微薄之力。
合規(guī)是企業(yè)發(fā)展中永恒的課題，企業(yè)的安全管理離不開合規(guī)文化建設，更離不開一個合理、合理的制度。企業(yè)要想發(fā)展，要靠制度和安全防范措施。
首先從我們每一位員工做起，要讓大家知道遵守規(guī)則就是從自己做起，不斷提醒大家，要嚴格遵守，從我做起，杜絕違章，杜絕違章。
其次，我們每天進行各種檢查，發(fā)現不合格之處馬上整改，這樣大家都有了自覺遵守規(guī)章的決心，有利于提高我們的工作效率，有利于提高我們的管理水平。
再次，我們每一個員工要在日常的工作和生活中嚴格遵守各項規(guī)章制度，不違反規(guī)則，不違反紀律，嚴禁工作時間內外出現。
最后，我們每一位員工要在日常的工作和生活中嚴格遵守各項規(guī)則，不違反規(guī)則，不違反紀律，不違反紀律，嚴格自律。
通過這次學習《合規(guī)管理》的學習讓我知道了，合規(guī)就是一種自覺行為，是一種自覺的行為，也是一種自覺的行為。
通過參加學校組織的《合規(guī)教育》的培訓，讓我深深認識到：合規(guī)教育是一種以提高廣大教師教書育人水平為核心的各種教育教學制度、教師教學評價和教育科學研究的組織形式，是學校貫徹國家、地方、學校、家庭及社會關于學校、家庭教育的.一種教育管理、服務、監(jiān)督并重的一種教育行為。它是學校教育和其它教育事業(yè)不可分割的一部分，而學校教育的優(yōu)劣，直接影響到青少年的身心發(fā)展，關系到學生的健康成長。
在學校，教師是學生學習的促進者，學生是發(fā)展的主體，教師要用自己的言行去影響學生，要用自己的儀表去引導學生，把學生視為自己的榜樣。教師要通過自身的表率作用去潛移默化地感染學生，使學生養(yǎng)成良好的行為習慣，成為一個個真正的人。
行長講合規(guī)心得體會篇十五
第一段：導言（100字）
作為一名行長，我有幸參與并見證了銀行業(yè)的發(fā)展與變革。多年來，我一直盡職盡責，不斷學習與成長，并在工作中積累了豐富的經驗。在這個機會之下，我想與大家分享一下我在銀行業(yè)的心得體會，希望能夠對大家有所啟示和幫助。
第二段：堅守誠信的重要性（250字）
作為行長，我始終堅守著誠信的原則。銀行作為金融行業(yè)的一員，我們的職責就是保護客戶的利益，并為他們提供安全可靠的服務。只有誠信經營，才能獲得客戶的信任與支持。因此，我始終要求員工們要對客戶保持高度的誠信，不得有任何欺騙行為。只有通過真誠的合作，我們才能夠建立長久穩(wěn)固的客戶關系，才能在市場競爭中脫穎而出。
第三段：優(yōu)質服務是立足之本（250字）
在激烈的市場競爭中，銀行業(yè)要想取得成功，優(yōu)質的服務是立足之本。作為行長，我時刻強調員工們要以客戶為中心，提供卓越的服務。我們要學會傾聽客戶的需求，及時響應并提供解決方案。另外，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)也是提供優(yōu)質服務的關鍵。我注重培訓和引導員工，幫助他們提升技能和業(yè)務水平，確保他們能夠為客戶提供最好的服務體驗。
第四段：創(chuàng)新驅動發(fā)展（250字）
在快速變革的時代，創(chuàng)新是銀行業(yè)保持競爭力的關鍵。作為行長，我意識到不斷創(chuàng)新是推動銀行業(yè)務發(fā)展的動力。因此，我鼓勵員工們勇于嘗試新事物，不斷提升創(chuàng)新能力。同時，我也推動引進新科技，例如人工智能和大數據分析，以提高我們的業(yè)務效率和客戶體驗。只有緊跟時代的潮流，我們才能夠在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
第五段：傳承與責任（250字）
作為行長，我明白自己肩負著組織和員工的使命與責任。我始終注重人才培養(yǎng)和傳承，希望能夠培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的銀行業(yè)人才。我鼓勵員工們堅持學習與成長，投資時間和精力拓寬自己的眼界和能力。同時，我也積極參與社會公益事業(yè)，履行企業(yè)社會責任。我相信，只有在實現個人追求的同時，我們也要承擔起對社會的責任，為社會的和諧與進步做出貢獻。
結尾（100字）
通過多年的工作經驗，我體會到了行長這一職位的重要性與責任。在未來的日子里，我將繼續(xù)加強自己的學習與成長，不斷拓寬眼界。我將堅守誠信，提供優(yōu)質服務，促進創(chuàng)新發(fā)展，并傳承責任，為銀行業(yè)的進步做出貢獻。我希望我的經驗與體會能夠為銀行業(yè)的從業(yè)者提供一些啟示和參考，共同推動銀行業(yè)更加穩(wěn)健的發(fā)展。