寫心得體會(huì)是我們對(duì)自己在特定事件或經(jīng)歷中得到的成果和經(jīng)驗(yàn)的一種總結(jié)。在寫之前，可以先列出關(guān)鍵點(diǎn)和重要經(jīng)歷，然后逐一展開論述。以下是大家共享的心得體會(huì)，希望能夠激發(fā)更多的思考和想象。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇一
近年來，黨的十九屆五中全會(huì)提出了加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)黨的建設(shè)的重要要求。這對(duì)于推進(jìn)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要意義。作為一名非公企業(yè)黨建工作者，我深深地感受到了黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。在實(shí)踐中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，下面我將結(jié)合自身的工作體會(huì)，從充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、激發(fā)員工的工作激情和持續(xù)改善組織開展黨建工作環(huán)境等幾方面分享我的心得。
首先，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用是黨建工作的重要基礎(chǔ)。黨組織作為黨的組織核心和黨的指導(dǎo)思想核心，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有不可替代的作用。在非公企業(yè)黨建工作中，我們始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨支部實(shí)施、黨員示范的原則，確保黨組織在企業(yè)管理中起到重要的引領(lǐng)作用。通過開展黨組織建設(shè)，我們及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)管理和運(yùn)營工作，使企業(yè)充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢(shì)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。
其次，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)是非公企業(yè)黨建的重中之重。黨員是黨的先鋒模范，發(fā)揮著黨的組織優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)斗堡壘作用。在非公企業(yè)黨建中，我們注重加強(qiáng)對(duì)黨員的培養(yǎng)教育，提高黨員的政治覺悟和業(yè)務(wù)能力。通過組織黨員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高黨員的綜合素質(zhì)和工作能力，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
此外，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)也是加強(qiáng)非公企業(yè)黨建的關(guān)鍵。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。在非公企業(yè)黨建中，我們把黨建工作與企業(yè)的核心價(jià)值觀相結(jié)合，通過多種形式的宣傳和活動(dòng)，加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展理念和價(jià)值觀的學(xué)習(xí)與認(rèn)同。通過企業(yè)文化的傳播和弘揚(yáng)，使員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，進(jìn)一步凝聚起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。
另外，激發(fā)員工的工作激情也是非公企業(yè)黨建的重要任務(wù)。員工是企業(yè)的重要資源，發(fā)揮著推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用。在非公企業(yè)黨建中，我們注重通過激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。通過建立激勵(lì)制度、開展員工培訓(xùn)和才能選拔等措施，使員工能夠在良好的工作環(huán)境中迸發(fā)出自己的才華和潛能，提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
最后，持續(xù)改善組織開展黨建工作環(huán)境也是非公企業(yè)黨建的重要方向。良好的工作環(huán)境能夠提高員工的滿意度和凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。在非公企業(yè)黨建中，我們注重規(guī)范工作程序，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營造和諧的工作氛圍。通過建立健全的工作機(jī)制和完善的配套設(shè)施，為黨組織開展工作提供有力保障，使黨建工作能夠高效進(jìn)行，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，我們也積極改善員工的生活待遇和福利待遇，提高員工的幸福感和歸屬感，增強(qiáng)員工與企業(yè)的凝聚力和忠誠度。
總之，在非公企業(yè)黨建工作中，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、激發(fā)員工的工作激情和持續(xù)改善組織開展黨建工作環(huán)境等方面的努力是非常必要和有效的。通過這些努力，我們的企業(yè)在黨建工作中取得了顯著的成效，不僅促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，也為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家作出了自己的貢獻(xiàn)。相信在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，非公企業(yè)黨建工作會(huì)取得更加輝煌的成就。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇二
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也日益壯大。非公企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演著重要的角色，而非公企業(yè)指導(dǎo)員作為企業(yè)的重要管理者之一，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在實(shí)際工作中，我深刻地認(rèn)識(shí)到非公企業(yè)指導(dǎo)員與公有企業(yè)的管理者存在較大的差異，對(duì)此我從實(shí)踐中總結(jié)出了一些體會(huì)和心得，希望與大家分享。
第二段：意識(shí)到差異
在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)指導(dǎo)員與公有企業(yè)的管理者存在著很大的差異。非公企業(yè)往往缺乏權(quán)威的管理體系，企業(yè)家們對(duì)企業(yè)決策的干預(yù)比較普遍，同時(shí)非公企業(yè)的利潤分配和人才管理方面也存在較大的問題，這些問題讓非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作變得更加困難。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員必須深刻意識(shí)到這些差異，從而在工作中更好地解決問題。
第三段：正確認(rèn)識(shí)企業(yè)家
在非公企業(yè)中，企業(yè)家具有很高的地位，他們的發(fā)聲往往能夠引導(dǎo)企業(yè)方向。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員必須正確認(rèn)識(shí)企業(yè)家的作用，從而更好地與企業(yè)家溝通合作。在與企業(yè)家合作過程中，我們要切實(shí)理解企業(yè)家的角色和職責(zé)，正確推廣企業(yè)效益思想，落實(shí)好企業(yè)家對(duì)企業(yè)的決策和管理。
第四段：注重人才管理
非公企業(yè)的人才管理方面存在著很大的問題，人才流失也比較頻繁。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)該注重人才管理，創(chuàng)造更好的人才培養(yǎng)環(huán)境，為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到企業(yè)中來。同時(shí)，各類人才在企業(yè)中各自有所長和所短，非公企業(yè)指導(dǎo)員也要合理分配每個(gè)人的工作和職責(zé)，以充分發(fā)揮員工的潛力。
第五段：強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化是非公企業(yè)指導(dǎo)員工作中不可或缺的一部分。非公企業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造文化氛圍，提高企業(yè)員工的凝聚力和士氣。同時(shí)，企業(yè)文化還要與企業(yè)的經(jīng)營管理密切結(jié)合起來，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新和進(jìn)取精神，不斷推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)：
在面對(duì)不同的管理環(huán)境和工作任務(wù)時(shí)，非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作要比公有企業(yè)管理者更加復(fù)雜。在不斷的實(shí)踐中，從中總結(jié)出來的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我們今后的工作也非常重要。相信在指導(dǎo)員的努力下，未來的非公企業(yè)將會(huì)在經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)中不斷發(fā)展、壯大。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇三
第一段：介紹非公企業(yè)培訓(xùn)的重要性和目的（200字）
非公企業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，各個(gè)企業(yè)都在積極尋求提高員工素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力的途徑。而培訓(xùn)就是一種最為有效的提升員工能力的方式。培訓(xùn)的目的在于讓員工不斷學(xué)習(xí)，從而適應(yīng)社會(huì)的變化和企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需求。通過培訓(xùn)，非公企業(yè)能夠培養(yǎng)出具備創(chuàng)新意識(shí)和高效執(zhí)行力的高素質(zhì)員工，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有力的支持。
第二段：培訓(xùn)的實(shí)施方式和內(nèi)容（250字）
非公企業(yè)在培訓(xùn)過程中采取多種方式和手段，以滿足不同層次員工的培訓(xùn)需求。常見的培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。內(nèi)部培訓(xùn)主要由企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員負(fù)責(zé)，既能從專業(yè)層面?zhèn)魇谥R(shí)，又能減少培養(yǎng)成本。外部培訓(xùn)則通過邀請(qǐng)行業(yè)專家或引進(jìn)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。這種方式能夠接觸到新鮮的知識(shí)和理念，提高員工對(duì)市場(chǎng)變化的敏感度。同時(shí)，非公企業(yè)還會(huì)針對(duì)員工個(gè)體差異設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，整合各種資源，使培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富多樣。
第三段：培訓(xùn)中的收獲與不足（300字）
在參加非公企業(yè)培訓(xùn)的過程中，我個(gè)人收獲頗多。首先，通過培訓(xùn)，我了解到當(dāng)前行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向有了更清晰的認(rèn)識(shí)。其次，我在交流和合作的過程中結(jié)識(shí)了來自不同公司的同行，我們互相分享經(jīng)驗(yàn)和思考問題，讓我受益匪淺。然而，培訓(xùn)中也存在一些不足之處。例如，培訓(xùn)時(shí)間安排不合理，有時(shí)會(huì)與工作任務(wù)沖突；培訓(xùn)內(nèi)容缺乏行業(yè)的針對(duì)性，并不能完全滿足個(gè)人發(fā)展需求。這些問題需要企業(yè)在今后的培訓(xùn)中進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。
第四段：展望非公企業(yè)培訓(xùn)的未來（250字）
非公企業(yè)培訓(xùn)在未來將更加重要和全面。隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新知識(shí)和技能。因此，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與企業(yè)緊密合作，根據(jù)企業(yè)的需求開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。此外，培訓(xùn)內(nèi)容也應(yīng)更加注重實(shí)踐操作，以便員工能夠?qū)⒗碚撝R(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。另外，培訓(xùn)的效果評(píng)估也很重要，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)了解培訓(xùn)后員工的工作表現(xiàn)，以便對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
第五段：個(gè)人總結(jié)與感悟（200字）
通過參加非公企業(yè)的培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到培訓(xùn)對(duì)個(gè)人發(fā)展的重要性。只有保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，才能不斷提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。除了培訓(xùn)，我還發(fā)現(xiàn)自己在工作中需要更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，通過實(shí)際操作不斷探索和積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，交流和合作也是非常重要的，通過多方溝通和合作，能夠開闊眼界，互相學(xué)習(xí)、促進(jìn)共同進(jìn)步。未來，我會(huì)繼續(xù)保持對(duì)培訓(xùn)的熱情，積極參與更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：非公企業(yè)培訓(xùn)作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和員工素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮著重要的作用。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，能夠培養(yǎng)出具備創(chuàng)新意識(shí)和高效執(zhí)行力的高素質(zhì)員工。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)積極關(guān)注培訓(xùn)的效果評(píng)估和改進(jìn)，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和需求。對(duì)于個(gè)人來說，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度并注重實(shí)踐，積極合作與交流，才能不斷提高自己的能力和為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。未來，非公企業(yè)培訓(xùn)將更加重要和全面，我們應(yīng)持續(xù)關(guān)注并積極參與其中。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇四
近年來，隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來越多的非公企業(yè)開始重視員工培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。我所在的公司也通過不斷開展培訓(xùn)活動(dòng)，不僅進(jìn)一步提升了員工的學(xué)習(xí)熱情和自我提升能力，還為公司的發(fā)展注入了源源不斷的活力。在經(jīng)歷了多次培訓(xùn)之后，我深刻體會(huì)到了非公企業(yè)培訓(xùn)的重要性和必要性。
首先，非公企業(yè)培訓(xùn)能夠提高員工的專業(yè)素質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，企業(yè)要立于不敗之地，必須有一支具備高技能和專業(yè)素質(zhì)的員工隊(duì)伍。通過培訓(xùn)，員工能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技術(shù)，提升自己的專業(yè)能力。例如，在我們公司的培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了最新的銷售技巧和市場(chǎng)營銷策略，并通過實(shí)操培訓(xùn)加強(qiáng)了我們的銷售技能。這使得我們能夠更好地與客戶溝通和互動(dòng)，提高銷售效率和業(yè)績(jī)。
其次，非公企業(yè)培訓(xùn)有助于激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和積極性。培訓(xùn)不僅是一種學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的機(jī)會(huì)，更是一種提高員工自我價(jià)值和實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。通過培訓(xùn)，員工能夠不斷擴(kuò)展自己的知識(shí)面和技能，提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。這種積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和追求卓越的精神，不僅使員工更加熱愛自己的工作和企業(yè)，也激發(fā)了員工不斷進(jìn)取的動(dòng)力和潛能，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
再次，非公企業(yè)培訓(xùn)能夠提高員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)作能力。在實(shí)際的工作中，團(tuán)隊(duì)合作能力是非常重要的。通過培訓(xùn)，員工能夠加深對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)和理解，并通過團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)協(xié)作能力和溝通能力，更好地與同事合作，共同完成任務(wù)。例如，在我們公司的一次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)中，我們通過分組合作完成了一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目，不僅鍛煉了我們的團(tuán)隊(duì)合作能力，也提升了我們的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
最后，非公企業(yè)培訓(xùn)能夠提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)除了需要員工具備專業(yè)技能外，還需要員工具備較高的綜合素質(zhì)和綜合能力。通過培訓(xùn)，員工能夠增強(qiáng)自己的自我管理能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，提高解決問題的能力和適應(yīng)能力。這樣的培訓(xùn)使得我們的員工更加全面發(fā)展，不僅在專業(yè)領(lǐng)域有所突破，也在職業(yè)發(fā)展道路上走得更遠(yuǎn)。
總之，非公企業(yè)培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長來說，具有重要的意義和作用。通過培訓(xùn)，員工能夠提高專業(yè)素質(zhì)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情和積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力和協(xié)作能力，提高綜合素養(yǎng)和綜合能力。這不僅有助于員工的個(gè)人成長和發(fā)展，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障。因此，非公企業(yè)應(yīng)該積極開展培訓(xùn)活動(dòng)，通過不斷培育和提升員工的能力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇五
非公企業(yè)黨建是當(dāng)前中國社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要保障。筆者作為一名非公企業(yè)黨組織的一員，經(jīng)過長期實(shí)踐，深感黨建工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文將結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，談?wù)劮枪髽I(yè)黨建心得體會(huì)。
第二段：培育黨建文化。
非公企業(yè)黨建工作首先要培育黨建文化，以黨員的思想實(shí)際行動(dòng)，引領(lǐng)企業(yè)的文化風(fēng)向。作為黨組織的一員，我們要切實(shí)履行黨員的職責(zé)和使命，做到在企業(yè)工作中嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，樹立良好的行為榜樣。同時(shí)，要通過扎實(shí)的理論學(xué)習(xí)和交流分享，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ瑯右策m用于黨建工作。非公企業(yè)面臨的問題較多，員工流動(dòng)性大、思想觀念差異較大等，要想做好黨建工作，需要積極探索創(chuàng)新。針對(duì)這些問題，可以通過建立企業(yè)內(nèi)部黨員學(xué)習(xí)小組、黨員志愿服務(wù)隊(duì)等途徑，提供多樣化的學(xué)習(xí)、交流和服務(wù)平臺(tái)，滿足黨員的實(shí)際需求，增強(qiáng)黨建工作的吸引力和凝聚力。
第四段：強(qiáng)化黨建指導(dǎo)。
非公企業(yè)黨建要發(fā)揮黨組織在決策、權(quán)威、管理上的作用，強(qiáng)化黨建指導(dǎo)。黨組織應(yīng)當(dāng)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，始終發(fā)揮引領(lǐng)和推動(dòng)的作用，明確企業(yè)發(fā)展的方向，提供正確的決策指導(dǎo)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中黨員的教育培訓(xùn)，提高黨員的綜合素質(zhì)，保證黨員在企業(yè)工作中更好地履行職責(zé)。
黨建工作的效果評(píng)估對(duì)于推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作具有重要作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的評(píng)估體系，對(duì)黨組織的建設(shè)、黨員的發(fā)展、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面進(jìn)行定期評(píng)估，形成科學(xué)的評(píng)估報(bào)告，并將評(píng)估結(jié)果作為決策、人事任命和獎(jiǎng)懲等工作的重要依據(jù)。
結(jié)尾：
通過以上所述，我們可以看出，非公企業(yè)黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用。我們要培育黨建文化，創(chuàng)新黨建形式，強(qiáng)化黨建指導(dǎo)，加強(qiáng)黨建工作評(píng)估，推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作不斷取得新的成績(jī)。相信隨著黨建工作的不斷完善和提升，非公企業(yè)將在中國社會(huì)主義事業(yè)中發(fā)揮更大的作用，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇六
黨建是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)核，對(duì)于非公企業(yè)來說同樣是至關(guān)重要的。非公企業(yè)黨建工作與公有制企業(yè)黨建工作有著許多不同之處，非公企業(yè)在黨建工作中面臨著特殊的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。作為一名長期從事非公企業(yè)黨建工作的黨員，我深刻體會(huì)到了黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的積極影響。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，希望能夠?yàn)槠渌麖氖禄蜿P(guān)注非公企業(yè)黨建的人員提供一些參考和啟示。
第一段：重視黨建工作的重要性
黨建工作是非公企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要保障。正如習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的，“沒有充滿朝氣的黨，就沒有興旺發(fā)達(dá)的企業(yè)”。非公企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的組成部分，其發(fā)展離不開健康的黨建工作。有效的黨建可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治保障。只有充分重視黨建工作，并將其作為非公企業(yè)發(fā)展的重中之重，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與黨建工作的良性互動(dòng)。
第二段：加大組織力度
非公企業(yè)的黨建工作面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)是黨組織的薄弱和不完善。許多非公企業(yè)的員工數(shù)量龐大，但黨組織的建設(shè)相對(duì)滯后。因此，非公企業(yè)必須加大組織力度，積極推動(dòng)黨組織的建設(shè)，建立健全黨委、支部等組織體系，形成黨建工作的完整鏈條。同時(shí)，還應(yīng)該注重發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，將黨建工作貫穿到企業(yè)的各個(gè)方面，推動(dòng)黨建工作與企業(yè)業(yè)務(wù)相融合，形成全員參與的良好格局。
第三段：改善黨內(nèi)團(tuán)結(jié)
非公企業(yè)黨建工作還面臨著黨員相對(duì)分散的難題，黨員之間的聯(lián)系和交流不夠緊密。在這種情況下，改善黨內(nèi)團(tuán)結(jié)就顯得尤為重要。企業(yè)可以通過開展豐富多樣的黨務(wù)活動(dòng)、組織集體學(xué)習(xí)和調(diào)研等形式來增加黨員之間的互動(dòng)與交流，并通過制定實(shí)施黨員聯(lián)絡(luò)員制度，強(qiáng)化黨員與組織之間的聯(lián)系。同時(shí)，也應(yīng)該積極培養(yǎng)黨組織的引領(lǐng)作用和示范作用，引導(dǎo)黨員們積極向上、團(tuán)結(jié)互助，共同為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用。
第四段：推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
黨風(fēng)廉政建設(shè)是非公企業(yè)黨建過程中的重中之重。非公企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和利益驅(qū)動(dòng)更加明顯，因此，必須嚴(yán)肅對(duì)待黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止腐敗問題的產(chǎn)生。企業(yè)應(yīng)該建立健全反腐敗的制度和機(jī)制，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣教工作，提高黨員干部的責(zé)任意識(shí)和廉潔意識(shí)。同時(shí)，也應(yīng)該注重對(duì)黨員干部的研修培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和道德素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。
第五段：加強(qiáng)與黨委的聯(lián)系
非公企業(yè)黨建工作離不開對(duì)黨委的正確引領(lǐng)和支持。黨委作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，應(yīng)該積極履行黨建責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與黨委的溝通與聯(lián)系，充分發(fā)揮黨委在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，共同制定和完善非公企業(yè)的黨建工作規(guī)劃，確保黨建工作與企業(yè)發(fā)展保持同頻共振，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
總結(jié)：非公企業(yè)黨建工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要全員參與，需要各方面的支持和推動(dòng)。通過加大組織力度、改善黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)以及加強(qiáng)與黨委的聯(lián)系，非公企業(yè)可以建立健全的黨建工作體系，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)黨員的素質(zhì)水平。只有不斷加強(qiáng)黨建工作，才能為非公企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)黨與企業(yè)的良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與黨建工作的共同發(fā)展。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇七
隨著改革開放的進(jìn)程，我國非公企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。作為一名企業(yè)員工，我有幸能夠在一家非公企業(yè)工作，并且積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將結(jié)合自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)文化、創(chuàng)新、員工關(guān)系、責(zé)任感和發(fā)展前景等方面，探討一下非公企業(yè)的特點(diǎn)和重要性。
首先，非公企業(yè)不同于國有企業(yè)的一大特點(diǎn)就是企業(yè)文化。在我所在的企業(yè)，企業(yè)文化注重團(tuán)隊(duì)合作和員工發(fā)展。團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵，我們通過定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)來增進(jìn)員工之間的合作與交流，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，企業(yè)注重員工發(fā)展，提供各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長。這種企業(yè)文化的建立和傳承，使得我們能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，取得更好的業(yè)績(jī)。
其次，創(chuàng)新是非公企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。在全球化和快速變化的市?chǎng)環(huán)境下，企業(yè)必須具備創(chuàng)新能力才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。非公企業(yè)通常具有更加敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和更加自由的市場(chǎng)行動(dòng)能力，能夠更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。在我所在的企業(yè)中，創(chuàng)新被視為企業(yè)發(fā)展的命脈，我們鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性地解決問題和提出改進(jìn)建議，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力。通過不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)，我們能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
與此同時(shí)，員工關(guān)系也是非公企業(yè)發(fā)展必須關(guān)注的一個(gè)重要方面。在我所在的企業(yè)中，員工關(guān)系非常和諧，每個(gè)人都能夠在一個(gè)積極、和睦的工作氛圍中工作。公司領(lǐng)導(dǎo)注重員工的意見和需求，鼓勵(lì)員工合理表達(dá)觀點(diǎn)和建議，確保員工的權(quán)益和利益得到充分保障。同時(shí)，企業(yè)也提供良好的福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓員工感到被重視和被關(guān)注。這種良好的員工關(guān)系有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
此外，非公企業(yè)還具有較高的責(zé)任感。在面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)需求時(shí)，非公企業(yè)始終秉持著積極的態(tài)度，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。在我所在的企業(yè)，我們積極參與各種公益活動(dòng)，通過捐款和志愿服務(wù)等方式回饋社會(huì)。同時(shí)，我們也注重環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展，努力降低企業(yè)對(duì)環(huán)境的影響。這種高度的社會(huì)責(zé)任感使得非公企業(yè)得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和支持，也為企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
最后，發(fā)展前景是非公企業(yè)的一大優(yōu)勢(shì)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國非公企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速增長的時(shí)期。非公企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中具有更大的靈活性和自主性，能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求和變化。同時(shí)，非公企業(yè)也能夠更快地進(jìn)行決策和行動(dòng)，提高效率和響應(yīng)速度。這些優(yōu)勢(shì)使得非公企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。
綜上所述，非公企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用不可忽視。通過深入了解和積極參與非公企業(yè)的實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了非公企業(yè)的企業(yè)文化、創(chuàng)新能力、員工關(guān)系、責(zé)任感和發(fā)展前景等方面的特點(diǎn)和重要性。作為一名員工，我會(huì)不斷努力學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)，為非公企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，也希望政府和社會(huì)各界能夠給予更多的支持和關(guān)注，共同推動(dòng)非公企業(yè)的繁榮和發(fā)展。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇八
本人擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員以來，每月堅(jiān)持深入企業(yè)了解情況，與黨員職工一起學(xué)習(xí)座談，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。同時(shí)，在工作中不斷改進(jìn)工作方法，完善工作舉措，進(jìn)一步落實(shí)非公黨建各項(xiàng)任務(wù)，充分發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，促進(jìn)非公企業(yè)健康快速發(fā)展。
一、強(qiáng)化黨建與中心工作深度融合，發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢(shì)。
將黨建工作與中心工作深度融合，形成“黨建激發(fā)創(chuàng)新、黨建增強(qiáng)執(zhí)行、黨建引領(lǐng)共進(jìn)”的黨建文化，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。將黨建文化引領(lǐng)作為一項(xiàng)“立長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)”的工作來抓，通過深入推進(jìn)“黨建+管理”“黨建+培訓(xùn)”“黨建+安全”“黨建+服務(wù)”等機(jī)制，推動(dòng)黨建工作融入到各項(xiàng)管理工作中，充分發(fā)揮黨建工作在管理工作中的引領(lǐng)作用。不斷充實(shí)黨員志愿服務(wù)隊(duì)、突擊隊(duì)和先鋒隊(duì)隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。緊緊圍繞企業(yè)工作的目標(biāo)任務(wù)，以創(chuàng)“黨員先鋒模范崗”、爭(zhēng)“服務(wù)明星崗”、“崗位能手”活動(dòng)為主要內(nèi)容，要求黨員從“樹正氣強(qiáng)作風(fēng)上爭(zhēng)先、業(yè)務(wù)技術(shù)上爭(zhēng)先、產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量上爭(zhēng)先、安全生產(chǎn)上爭(zhēng)先”等方面發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)員工的積極性、彰顯黨員的先進(jìn)性、增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力，推進(jìn)企業(yè)工作有序開展，促進(jìn)了公司穩(wěn)定發(fā)展。
二、強(qiáng)化基層黨建工作責(zé)任落實(shí)，打造標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨組織。
制作“黨員示范崗”臺(tái)卡，放置在辦公桌上，將黨員公開置于職工群眾的監(jiān)督之下；
設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”評(píng)比擂臺(tái)榜，形成潛在的激勵(lì)和鞭策，促進(jìn)廣大黨員自律自約、創(chuàng)新奮進(jìn)。切實(shí)把“三會(huì)一課”抓在經(jīng)常、融入日常，構(gòu)建思想統(tǒng)一、意志堅(jiān)定、協(xié)調(diào)行動(dòng)、創(chuàng)新奮進(jìn)的戰(zhàn)斗堡壘。常態(tài)化開展黨性教育，通過支部書記領(lǐng)學(xué)、重溫紅色經(jīng)典和入黨誓詞、過好“政治生日”等形式，激發(fā)黨員奮進(jìn)前行動(dòng)力。以“主題黨日”活動(dòng)為切入點(diǎn)，開展時(shí)政解讀、形勢(shì)教育、業(yè)務(wù)交流、暢談心得，評(píng)選推廣等，形成黨員干部學(xué)理論、學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展同向聚力。
三、
加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，構(gòu)建黨建工作新格局。
新員工樹立以能者為師的理念，尊師重技謙虛好學(xué)，快速提升技術(shù)水平，以此避免技術(shù)經(jīng)驗(yàn)斷層斷代。做好黨員職工人才梯隊(duì)建設(shè)，全面提升員工綜合素質(zhì)。三是充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)基層黨組織凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，建立以黨員命名的勞模工作室，組建技術(shù)攻堅(jiān)小組，以點(diǎn)帶面激勵(lì)廣大職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效。
非公企業(yè)指導(dǎo)員黨建工作總結(jié)
社區(qū)非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作總結(jié)
非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作匯報(bào)
非公黨建指導(dǎo)員工作總結(jié)
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇九
第一章：總則
第一條 為加強(qiáng)對(duì)我市非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、實(shí)效性，根據(jù)《黨章》和自治區(qū)、地委有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 選派黨員干部擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的目的是為了全面提升我市非公有制企業(yè)黨建工作水平，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨的活動(dòng)方式，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，進(jìn)一步落實(shí)“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業(yè)中全覆蓋的各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。
第二章：職責(zé)任務(wù)
第三條 黨建工作指導(dǎo)員要結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定科學(xué)的年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。
第四條 宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和事業(yè)發(fā)展方向。
第五條 按照“成熟一個(gè)、組建一個(gè)、鞏固一個(gè)、提高一個(gè)”的原則，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時(shí)吸收到黨組織中來。加強(qiáng)黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
第六條 結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道，爭(zhēng)創(chuàng)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績(jī)好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織。
第七條 支持工會(huì)、共青團(tuán)組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織搞好組織建設(shè)。充分利用工會(huì)、共青團(tuán)組織陣地，及時(shí)向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴(kuò)大黨組織在企業(yè)的影響力。
第八條 按照上級(jí)黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，加強(qiáng)職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)業(yè)主的教育引導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和問題，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)。
第九條 堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，積極建言獻(xiàn)策，提出有利于非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、事業(yè)發(fā)展的意見和建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難，扎扎實(shí)實(shí)地把工作落到實(shí)處。
第十條 完成上級(jí)黨組織交辦的其它任務(wù)。
第三章：日常管理
第十一條 黨建工作指導(dǎo)員，由市委組織部負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo),做好牽頭和抓總工作,加強(qiáng)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提供有關(guān)資料；各黨(工)委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的具體管理及協(xié)調(diào)服務(wù)等工作，以每季度召開例會(huì)、座談會(huì)、交流會(huì)，定期和不定期的督促檢查等方式，加強(qiáng)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的管理，并組織好考核評(píng)價(jià)工作。黨建工作指導(dǎo)員所在單位黨組織要定期了解指導(dǎo)員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問題。
第四章：工作制度
第十二條 到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時(shí)，每月至少抽出半天時(shí)間深入企業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)黨建工作為己任。認(rèn)真記好《工作日志》，做到工作有匯報(bào)，問題有落實(shí)。
第十三條 報(bào)送制度。黨建工作指導(dǎo)員要高質(zhì)量地完成上級(jí)黨組織下達(dá)的征文和調(diào)研文章等撰寫任務(wù)。要按時(shí)上報(bào)工作進(jìn)度、工作成效、存在問題等相關(guān)情況。
第十四條 各黨(工)委每季度至少召集一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員例會(huì)或座談會(huì)，聽取黨建工作指導(dǎo)員工作匯報(bào)、業(yè)主的意見和要求，交流經(jīng)驗(yàn)，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。
第十五條 督查制度。市委組織部定期對(duì)黨建工作指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行督促、檢查，聽取黨建工作指導(dǎo)員的工作情況匯報(bào)，每半年匯總一次，年終進(jìn)行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對(duì)指導(dǎo)員工作情況每季度進(jìn)行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結(jié)果要與每季度后兩個(gè)工作日?qǐng)?bào)市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導(dǎo)員按時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。市委組織部將對(duì)各黨（工）委督查黨建指導(dǎo)員情況進(jìn)行季度督查，年終歸納總結(jié)，作為其年終考核依據(jù)。
第十六條 重大事項(xiàng)報(bào)告制度。黨建工作指導(dǎo)員在工作中遇到重大事項(xiàng)，包括企業(yè)變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷、兼并及一些對(duì)社會(huì)影響較大的突發(fā)事件等，要及時(shí)逐級(jí)上報(bào)。各級(jí)黨組織也要及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告。
第十七條 請(qǐng)銷假制度。黨建工作指導(dǎo)員因各種原因，在一個(gè)月以上不能履行職責(zé)的，要實(shí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假應(yīng)寫出書面報(bào)告，逐級(jí)報(bào)批，假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦。
第十八條 廉政制度。要模范地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
第五章：考核評(píng)定
第十九條 市委組織部將根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員年度目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評(píng)議和工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估相結(jié)合的辦法，對(duì)其做出客觀公正的評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一。
第二十條 黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導(dǎo)員的考核結(jié)果納入派出單位評(píng)先創(chuàng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)考核的范圍。
第二十一條 黨建工作指導(dǎo)員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個(gè)人檔案。市委組織部對(duì)群眾歡迎、工作突出、考評(píng)優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，及時(shí)向組織推薦重用；對(duì)考評(píng)較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評(píng)教育，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二十二條 企業(yè)及其上一級(jí)黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導(dǎo)員的年度考核工作。
第五章 考評(píng)獎(jiǎng)懲
第十九條 黨建工作指導(dǎo)員的考評(píng)要根據(jù)考評(píng)單位職責(zé)內(nèi)容，采取“統(tǒng)一要求，分級(jí)考評(píng)”的辦法進(jìn)行?？荚u(píng)辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制定。
第二十條 各級(jí)管理部門把黨建工作指導(dǎo)員選派工作納入到基層組織建設(shè)的總體目標(biāo)，每半年對(duì)黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行一次考評(píng)。對(duì)群眾歡迎、工作突出、考評(píng)優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)考評(píng)較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評(píng)教育，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇十
為貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步推進(jìn)xx縣非公有制企業(yè)黨建工作，現(xiàn)制定xx縣選派入駐非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員工作職責(zé)。
黨建工作指導(dǎo)員在派駐企業(yè)要廣泛開展以“幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進(jìn)企業(yè)黨建、促進(jìn)全市非公有制經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展”為主要內(nèi)容的“兩幫一促”活動(dòng)，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏的有效路徑，努力實(shí)現(xiàn)黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。
一、積極向企業(yè)主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和省、市、縣關(guān)于促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展及黨建工作的政策規(guī)定。
黨積極分子，教育引導(dǎo) 非黨員企業(yè)主積極向黨組織靠攏。
三、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，建立有利于開展黨的工作，有利于促進(jìn)企業(yè)健 康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道。開展創(chuàng)建“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、促進(jìn)發(fā)展好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織活動(dòng)。
四、按照上級(jí)黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿
意的要求，加強(qiáng)職工群眾的思想政治工作，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)按照各 自章程開展工作，調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)。
五、采取多種方式，組織黨員開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員身邊無事故”等創(chuàng) 先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
六、及時(shí)向企業(yè)宣傳相關(guān)的法律、法規(guī)和新政策，指導(dǎo)企業(yè)辦理有 關(guān)工商事務(wù)，幫助企業(yè)運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益；提供與企業(yè) 相關(guān)的法律、法規(guī)咨詢及網(wǎng)上年檢，組建集團(tuán)等有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。
七、幫助企業(yè)開展信用建設(shè)，為企業(yè)獲得更多的信用資源出謀劃策； 引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)積極參與“守合同重信用”單位的認(rèn)定活動(dòng)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
八、關(guān)心和支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，征求企業(yè)主對(duì)工商部門的意 見和建議，協(xié)助做好企業(yè)與地方黨委、政府、非公企業(yè)黨工委等黨政部 門的溝通協(xié)調(diào)工作，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實(shí)際困難和問題，派駐 期間為企業(yè)辦 1 一 2 件實(shí)事。
九、完成上級(jí)黨組織交辦的其它任務(wù)。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇十一
自擔(dān)任****煤業(yè)有限責(zé)任公司以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨十七大精神，緊緊圍繞年初確定的非公黨建工作目標(biāo)，以加強(qiáng)支部建設(shè)為載體，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，全面構(gòu)建活力和諧企業(yè)，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下。
一、基本情況 ****煤業(yè)有限責(zé)任公司，始建于1990年，1993年建成投產(chǎn)。礦井位于**縣**鎮(zhèn)**溝，距縣城西南約70公里，礦區(qū)對(duì)外有兩條公路均與蘭新線312國道相接，對(duì)外交通較為便利。該井位于**礦區(qū)之中西部，屬低瓦斯礦井。礦井單回路供電，來自金沙變電所農(nóng)電10ka；安裝了kjf201x瓦斯安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)；有完善的通訊和排水系統(tǒng)?，F(xiàn)有管理人員7人，特殊工種22人，通風(fēng)方式為中央并列抽出式通風(fēng)，工作面運(yùn)輸為xk 5-648-1蓄電池車牽引一噸固定式礦車運(yùn)輸；采煤方法為巷柱式炮采。
二、工作開展情況及工作成效
（一）加大教育培訓(xùn)力度 通過每季度召開企業(yè)職工會(huì)議、黨支部會(huì)議、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班等形式，以提升黨員和入黨積極分子政治理論素養(yǎng)，提高企業(yè)工作者的管理水平，增進(jìn)企業(yè)管理者與職工之間的了解和溝通。
開采工作面已投入生產(chǎn)。止11月底，生產(chǎn)原煤5000噸，實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值 200萬元，實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值 60萬元。公司總經(jīng)理對(duì)企業(yè)黨建工作非常重視，在企業(yè)積極配合的基礎(chǔ)上，**及時(shí)從黨建工作小組中選派我為黨建指導(dǎo)員幫閩航冶金公司建立健全黨支部組織，并培養(yǎng)入黨積極分子 名，發(fā)展新黨員 名。
（四）各項(xiàng)活動(dòng)豐富多彩 ****煤業(yè)有限責(zé)任公司黨支部結(jié)合實(shí)際開展了健康有益的文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
（五）黨工團(tuán)建設(shè)相互促進(jìn) 利用“以黨建帶團(tuán)建工建、團(tuán)建工建促黨建”形式，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)和團(tuán)組織建設(shè)。組織企業(yè)員工積極參加志愿者活動(dòng)，熱心公益事業(yè)，舉辦文藝晚會(huì)，盡情展現(xiàn)著年輕人的風(fēng)采。
三、
下一步工作打算
（一）深化“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng) 通過完善優(yōu)惠政策、落實(shí)幫扶措施、量化黨建指標(biāo)等，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)建活力和諧企業(yè)的內(nèi)源動(dòng)力。以建設(shè)活力和諧企業(yè)為目標(biāo),深入開展抓黨建、筑和諧、促發(fā)展活動(dòng),大力推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。
（二）積極探索黨建工作網(wǎng)格化管理 按照“區(qū)域化設(shè)置，網(wǎng)格化管理，實(shí)體化運(yùn)作”的思路，把****煤業(yè)有限責(zé)任公司黨建工作和黨建聯(lián)合共建結(jié)合起來，推動(dòng)黨組織設(shè)置橫向整合兼并，縱向鏈?zhǔn)窖由臁?BR> 黨組織黨員發(fā)展、支部學(xué)習(xí)、陣地建設(shè)、作用發(fā)揮方面的指導(dǎo)，確?！敖ㄒ粋€(gè)，活一個(gè)，發(fā)揮作用一個(gè)”。
（四）提升學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)質(zhì)量 通過舉辦黨支部書記培訓(xùn)班、入黨積極分子培訓(xùn)班，切實(shí)提高黨務(wù)工作者、黨員和入黨積極分子的黨務(wù)水平和政治理論素質(zhì)；計(jì)劃把每季度召開一次的支部書記例會(huì)改成每?jī)蓚€(gè)月召開一次，加強(qiáng)企業(yè)管理者與員工的聯(lián)系和溝通。
（五）切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè) 要以高度的責(zé)任感和使命感，把對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)提升到一個(gè)新的高度，解放思想、開拓創(chuàng)新、力爭(zhēng)把黨員隊(duì)伍建設(shè)成為一支政治能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)扎實(shí)的團(tuán)體。此外，要采取有效措施加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理,使流動(dòng)黨員的接收、教育、管理更加規(guī)范。
（六）以黨建帶團(tuán)建促群建。不斷創(chuàng)新豐富黨組織的工作形式，激發(fā)非公有制企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)組織的活力,更好地為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧、快速發(fā)展服務(wù)。開展黨員教育聯(lián)動(dòng)、思想工作聯(lián)做、社會(huì)治安聯(lián)防、公益事業(yè)聯(lián)辦、文明企業(yè)聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)，努力開拓工作新局面。
附送：
非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研報(bào)告
非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研報(bào)告
展，已成為就業(yè)的重要渠道，隨之而來的非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)問題也日益凸現(xiàn)。為更好地保障我市非公企業(yè)職工的合法勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)也為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)非公企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)xxx文件通知精神，我們采取調(diào)查問卷、聽等方式，對(duì)我市非公企業(yè)的職工勞動(dòng)保護(hù)狀況進(jìn)行了專題調(diào)查，了解和掌握非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀。
一、基本情況 從調(diào)查情況看，我市非公企業(yè)職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉(zhuǎn)，勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本得到保障，職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件不斷得到完善。
(一)法律法規(guī)日益健全完善。近年，全國人大、國務(wù)院及有關(guān)部門相繼出臺(tái)和修訂了一系列與職工勞動(dòng)權(quán)益保障有關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，為非公企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)提供了堅(jiān)實(shí)有力的法律保障，使各類侵犯非公企業(yè)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象得到有效遏制，同時(shí)法律法規(guī)的日益完善和貫徹宣傳，也增強(qiáng)了非公企業(yè)經(jīng)營者的法律意識(shí)和廣大職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。(二)政府監(jiān)管力度不斷加強(qiáng)。由于政府公共管理職能的逐步加強(qiáng)和企業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)范化運(yùn)作的需要，當(dāng)前，勞動(dòng)和社會(huì)保障等有關(guān)部門對(duì)非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)問題的管理及監(jiān)督力度逐年加強(qiáng)。
1、勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)日益健全。形成了以勞動(dòng)和社會(huì)保障部門為專門機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)、工會(huì)、婦聯(lián)為監(jiān)督機(jī)關(guān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等一整套的職工勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。
2、檢查活動(dòng)日益正常化。每年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同人大、政協(xié)、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門定期或不定期地對(duì)非公使用童工、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象進(jìn)行執(zhí)法檢查，并進(jìn)行集中整治。對(duì)一些突出問題及時(shí)通過新聞媒體討個(gè)說法，促進(jìn)非公企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營。
3、勞資關(guān)系日益合法有序。勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)部門通過宣傳法律法規(guī)政策、開展檢查活動(dòng)、進(jìn)行處罰整治等行政管理手段，不斷引導(dǎo)和規(guī)范非公企業(yè)建立合法有序的勞資關(guān)系，使非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)逐步得到貫徹落實(shí)。
(三)勞動(dòng)權(quán)益基本得到保障。
1、基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。一方面由于政府監(jiān)管力度的加強(qiáng)，另一方面由于客觀上化工建材、餐飲飯店、服務(wù)行業(yè)等占很大比例的產(chǎn)業(yè)特色，據(jù)調(diào)查問卷和走訪情況顯示，我市非公企業(yè)職工基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，在有些企業(yè)甚至存在女性優(yōu)于男性的情況。
2、用工制度進(jìn)一步規(guī)范。非公企業(yè)職工基本上都簽訂了勞動(dòng)合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。
3、社會(huì)保障日益健全。出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)四大保險(xiǎn)和社會(huì)公積金，據(jù)調(diào)查了解到，部分非公企業(yè)為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)或含在工資內(nèi)發(fā)給職工，職工勞動(dòng)權(quán)益得到了一定的保障。
二、存在主要問題 在各級(jí)黨委政府的關(guān)心重視和有關(guān)部門的努力工作下，我市的非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)狀況已有了明顯的進(jìn)展，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)一步深化，濾布非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)面臨著新情況、新問題，在一定程度上影響了職工的身心健康。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（二）參加社會(huì)保險(xiǎn)的比例低。在被調(diào)查的企業(yè)中經(jīng)經(jīng)營者對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)很消極，加上職要對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)不甚，故意實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保金，女職工生育保險(xiǎn)更無從談起，另外一個(gè)主要原因就是用人單位人員流動(dòng)比較頻繁，不易管理，職工又缺乏用法律手段保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)和觀念，故給職工社會(huì)保險(xiǎn)的落實(shí)增加了難度。
（三）自我維權(quán)能力偏低，法律意識(shí)淡薄。在被調(diào)查的企業(yè)中，職工文化水平偏低，缺乏對(duì)法律知識(shí)的了解，自我保護(hù)能力較差。有的職工為保住飯碗，不敢主動(dòng)提出與企業(yè)主簽訂勞動(dòng)合同，即便是簽訂了勞動(dòng)合同，明知企業(yè)有違反合同法規(guī)做法也不敢站出來維護(hù)自身權(quán)益，有的女職工則因不了解國家對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的政策，懷孕后便主動(dòng)辭職等。職工的這種退避和妥協(xié)助長了企業(yè)經(jīng)營者的違法行為，同時(shí)加大了工會(huì)組織維權(quán)的難度。
（四）對(duì)職工權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度不夠。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，宣傳職工合法權(quán)益的法律法規(guī)出現(xiàn)一頭熱，即：
職工的熱情高，而用人單位特別是私營企業(yè)基本沒有熱情甚至比較反感，造成有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不糾的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
三、產(chǎn)生問題的主要原因
（一）法律法規(guī)存在盲點(diǎn)?，F(xiàn)行職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強(qiáng)，與實(shí)際職工勞動(dòng)保護(hù)工作，尤其是非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。所以在實(shí)際貫徹執(zhí)行過程中還是存在不少漏洞，如女職工四期保護(hù)問題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒有硬性保障措施，導(dǎo)致實(shí)施過程中要么招用青春期女工，要私讓這一階段的女職工自動(dòng)離崗，總之該規(guī)定如同虛設(shè)；又如“度用期”的現(xiàn)象，“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒有違反法律法規(guī)，但對(duì)職工來說卻是權(quán)益受損頗大；再加男女用工平等的規(guī)定，同實(shí)際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對(duì)比。
3、社會(huì)保障日益健全。出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)四大保險(xiǎn)和社會(huì)公積金金，據(jù)調(diào)查了解到，部分非公企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)或含在工資內(nèi)發(fā)給職工，女職工勞動(dòng)權(quán)益得到了一定的保障。
二、存在主要問題 在各組黨委政府的關(guān)心重視下和有關(guān)部門的努力工作下，.freekan.我縣的非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況已有了明顯的進(jìn)展，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高速的進(jìn)一步深化，非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)面臨著新情況，新問題，在一定程序是影響了女職工及其下一代的身體健康。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
空話。同時(shí)，據(jù)走訪了解，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，通常的做法就是女職工自動(dòng)離職處理。
（二）用工制度不規(guī)范，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了明確規(guī)定，但在實(shí)施的過程中仍然存在非公企業(yè)使用女職工最佳年齡段的問題。在被調(diào)查的企業(yè)中，女職工年齡在職6歲以下的1人，16—18歲的確良7人，19—25歲32人，26—30歲的確良3人，30歲以上的人，未婚48人，占女職工總數(shù)的60%，已婚23人，占女職工總數(shù)的29%，其中在企業(yè)生育過的只有4人，占已婚女性的17%。普遍存在用小（年齡）不用大，招工時(shí)用青春期，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)卻避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，有的女職工雖然也知道自己的合法權(quán)益被侵害，但近于生活和就業(yè)的壓力，只能忍氣吞聲。
（三）參加社會(huì)保險(xiǎn)的比例低。在被調(diào)查的企業(yè)中經(jīng)經(jīng)營者對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)很消極，加上職要對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)不甚，故意實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保金，生育保險(xiǎn)更無從變起，另外一個(gè)主要原因就是用人單位人員流動(dòng)比較頻繁，不易管理，女職工又缺乏用法律手段保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)和觀念，故意給女職工社會(huì)保險(xiǎn)的落實(shí)增加了難度。
（四）自我維權(quán)能力偏低，法律知識(shí)淡薄。在被調(diào)查的企業(yè)中，女職工文化水平較低，缺乏對(duì)法律知識(shí)的了解，自我保護(hù)能力較差。有的女職工為保住飯碗，不敢主動(dòng)提出與企業(yè)主簽訂勞動(dòng)合同，即便是簽訂了勞動(dòng)合同，明知企業(yè)有違反合同法規(guī)做法也不敢站出來維護(hù)自身權(quán)益，有的女職工則因不了解國家對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的政策，懷孕后便主動(dòng)辭職，女職工的這種退避和妥協(xié)助長了企業(yè)經(jīng)營者的違法行為，同時(shí)加大了女職工組織維權(quán)的難度。
（五）對(duì)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度不夠。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，宣傳女職工特殊權(quán)益保障的法律法規(guī)出現(xiàn)一頭熱，即：
女職工的熱情高，而用人單位特別是私營企業(yè)基本沒有熱情甚至比較反感，n123.造成有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不糾的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
三、產(chǎn)生問題的主要原因
（一）法律法規(guī)存在盲點(diǎn)?，F(xiàn)行女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強(qiáng)，與實(shí)際女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，尤其是非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。所以在實(shí)際貫徹執(zhí)行過程中還是存在不少漏洞，如女職工四期保護(hù)問題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒有硬性保障措施，導(dǎo)致實(shí)施過程中要么招用青春期女工，要么讓這一階段的女職工自動(dòng)離崗，總之該規(guī)定如同虛設(shè)；又如“度用期”的現(xiàn)象，“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒有違反法律法規(guī)，但對(duì)職工來說卻是權(quán)益受損頗大；再加男女用工平等的規(guī)定，同實(shí)際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對(duì)比。
（二）管理和監(jiān)督體系不夠完善。一方面，隨著企業(yè)改制的進(jìn)一步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)自覺或不自覺地逐步削弱對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)工作的管理力度。另一方面，社會(huì)及政府有關(guān)部門尚未健全規(guī)范有效的監(jiān)督管理制度，對(duì)非公企業(yè)出現(xiàn)的侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象，一般僅限于投訴處理和集中檢查整治，而且對(duì)于有些違規(guī)操作也舉證困難，因此存在著即使投訴也無法處理或處理不力的情況，對(duì)違規(guī)非公企業(yè)缺乏有效的制約機(jī)制。
承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任缺乏正確的認(rèn)識(shí)，有的甚至將女職工的特殊權(quán)益視為企業(yè)包袱，因此，有的不依法制定有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，有的即便制定了，也不依章辦事。同時(shí)，少數(shù)地方領(lǐng)導(dǎo)對(duì)非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作認(rèn)識(shí)存在偏差，以經(jīng)濟(jì)效益為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)非公企業(yè)存在“重經(jīng)濟(jì)、重服務(wù)、輕管理”的現(xiàn)象，對(duì)非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作重視不夠，沒有把這項(xiàng)工作擺上議事日程，存在著法律法規(guī)貫徹不執(zhí)行不力，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的現(xiàn)象。特別在社會(huì)保障機(jī)制方面，認(rèn)為已繳養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)夠不錯(cuò)了，處處維護(hù)企業(yè)利益。
（四）自我保護(hù)能力不強(qiáng)。這里有兩種情況：
一種是沒有自我保護(hù)意識(shí)。在被調(diào)查的單位中，初中文化程度的女職工55人，占女職工總數(shù)的68.75%，高中、中專文化程度的16人，占女職工總數(shù)的20%。由于這些女職工文化程度普遍偏低，存在雇傭觀念和短期行為，重在掙錢，對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，更不懂得依法維權(quán)，缺乏自我勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。調(diào)查問卷顯示，只有46.2%的女職工對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)了解，能夠拿起法律武器為自己維權(quán)的僅占少數(shù)。另一種就是自我保護(hù)能力不強(qiáng)。在社會(huì)保障機(jī)制還不健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，女性是就業(yè)隊(duì)伍中的弱勢(shì)群體，她們?yōu)榱双@得一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，往往被迫同意放棄在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障等方面應(yīng)享有的合法權(quán)益，如“自愿”不參加社會(huì)保險(xiǎn)、“自愿”不享受產(chǎn)假待遇等，壓濾機(jī)濾布勞工關(guān)系極度扭曲，也嚴(yán)重地?fù)p害了女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。
（五）落實(shí)保護(hù)規(guī)定客觀上加重了非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。我市非公企業(yè)以化工建材、飲店餐飲、零售服務(wù)等企業(yè)為主，女職工比例大，且女青工多，進(jìn)入婚育年齡的也多，而且非公企業(yè)一般規(guī)模不大，抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力有強(qiáng)。如果完全按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施四期保護(hù)，則不僅在財(cái)力上還是在人力上都將會(huì)給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)。因此，在實(shí)際中，一些非公企業(yè)往往采取短期行為，只招收未育女職工，在合同期限上每年一訂，避免落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》而增加企來的各種負(fù)擔(dān)。四、建議 非公企業(yè)職工在企業(yè)生產(chǎn)中已越來越顯示出自身的價(jià)值，是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的重要力量。如何使他們的合法勞動(dòng)權(quán)益得到有效保護(hù)，從而更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的工作積極性和創(chuàng)造性，是目前亟需解決的問題。根據(jù)目前我市非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)展現(xiàn)狀，提出如下建議：
（一）加快法律法規(guī)的修改完善，增加針對(duì)性和操作性。企業(yè)經(jīng)營機(jī)制改革的逐步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)有了更充分的經(jīng)營自主權(quán)，這就使得現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)在規(guī)定內(nèi)容和適用范圍上存在較大的局限性，而且越來越明顯。比如如何規(guī)范職工下崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及重新再就業(yè)；如何制約男女用工不平等現(xiàn)象；如何加大女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的約束力；如何真正落實(shí)女職工“四期”保護(hù)，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上崗的權(quán)利，杜絕規(guī)避行為等。尤其要明確切實(shí)有效的責(zé)罰規(guī)定，使非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)有法可依，法律保障更加堅(jiān)實(shí)有力。
會(huì)價(jià)值、職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用、職工勞動(dòng)保護(hù)必要性及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作做得好的企業(yè)加以宣傳，培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)加強(qiáng)輿論監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵犯職工權(quán)益的行為要及時(shí)大膽曝光。在宣傳手段上，要結(jié)合實(shí)際，立足需求，創(chuàng)新形式，擴(kuò)大范圍，通過播放公益廣告、張巾宣傳畫、安排宣傳車、舉辦廣場(chǎng)活動(dòng)、發(fā)入宣傳資料、開通咨詢熱線及個(gè)案解答等多種方式進(jìn)行宣傳。通過多層面、多方位的宣傳活動(dòng)，培進(jìn)勞動(dòng)執(zhí)法及相關(guān)部門對(duì)侵害非公企業(yè)職工問題的重視度和主動(dòng)性，提高廣大職工群眾對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的了解、理解及運(yùn)用水平，增加非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責(zé)任感，營造良好的社會(huì)氛圍。
（三）健全維權(quán)機(jī)制，有效保護(hù)合法權(quán)益。由于大多非公企業(yè)存在經(jīng)營規(guī)模小、人員少、機(jī)制不健全等特征，客觀上使單建工會(huì)組織成為不可能，一般都是以聯(lián)合工會(huì)或行業(yè)工會(huì)形式存在。工會(huì)組織的局限性，使非公企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基本上不能發(fā)揮很很好的作用，也使職工勞動(dòng)保護(hù)工作遭遇斷層。雖然當(dāng)自己合法勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，還可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和訴訟，但出于精力、經(jīng)費(fèi)和舉證等多方面因素的考慮，非公企業(yè)職工往往不會(huì)也不愿向仲裁委員會(huì)或法院尋求幫助，長此以往，非公企業(yè)職工合法勞動(dòng)權(quán)益日益受到損害，一定程度上也助長了少數(shù)非公企業(yè)主知法違法或公然無視法律的行為。而且即使是網(wǎng)絡(luò)健全的非公企業(yè)，由于一部分工會(huì)組織僅僅是搭起了架子，且工會(huì)主席由非公企業(yè)主兼任，工會(huì)組織很少能真正地發(fā)揮作用。因此，在今后的工作中，我們要積極探討如何發(fā)揮好非企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，推進(jìn)政府、工會(huì)和企業(yè)三方協(xié)商會(huì)議制度，健全調(diào)解、仲裁、訴訟等整套維權(quán)機(jī)制，快速合理有效地解決勞動(dòng)糾紛，從而使非公企業(yè)職工合法勞動(dòng)權(quán)益得到真正的保護(hù)。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇十二
工作總結(jié)
近年來，通城非公經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，非公企業(yè)成為全縣經(jīng)濟(jì)增長有力助推器。為了推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，縣委成立了非公經(jīng)濟(jì)黨委, 建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)制度，連續(xù)3年選派了黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員。2010年，我們繼續(xù)改進(jìn)工作方法，完善工作舉措，切實(shí)做好選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作，有效促進(jìn) “兩新”組織黨建工作水平提高，在促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)和黨建工作同步推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展上做了一些有益的探索和實(shí)踐，受到各方面的歡迎。
一、主要做法及成效：
1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、明確責(zé)任，嚴(yán)把選人關(guān)。為了把合適的人選派到合適的企業(yè)，最大限度地發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，我們主要采取三項(xiàng)措施嚴(yán)把選人關(guān)。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件，對(duì)初步確定的人選，認(rèn)真地進(jìn)行了考察，嚴(yán)把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)，2010年通過組織考察最終確定42位黨建工作指導(dǎo)員。二是放寬途徑。通過采取公開選、組織派、企業(yè)聘等途徑選派黨建工作指導(dǎo)員，與企業(yè)實(shí)際情況和需求相結(jié)合，確保組織派對(duì)人企業(yè)選對(duì)人。從2004年開始我們先后公開選拔26人、組織選派選102人、企業(yè)聘請(qǐng)12人作為黨務(wù)工作者到58家企業(yè)任職，深受企業(yè)歡飲。三是明確責(zé)任。選派前，召開座談會(huì)，明確責(zé)任，講明要求。要求當(dāng)好方針政策的宣傳員、黨內(nèi)活動(dòng)的指導(dǎo)員、群團(tuán)組織的領(lǐng)航員、各方關(guān)系的協(xié)調(diào)員和平安企業(yè)的護(hù)衛(wèi)員。具體任務(wù)是：組建組織，對(duì)已經(jīng)建立黨組織的，要進(jìn)一步加強(qiáng)工作指導(dǎo)，對(duì)聯(lián)合建立和未建立黨組織的，要注意培養(yǎng)發(fā)展黨員，達(dá)到獨(dú)立建立黨組織的標(biāo)準(zhǔn)；深入宣傳，營造非公企業(yè)黨建氛圍；精心指導(dǎo)，提高非公企業(yè)黨建工作水平；融入企業(yè)，積極維護(hù)非公企業(yè)職工的利益；發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，參與企業(yè)經(jīng)營管理，推進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展。工作要求是：到位而不越位，參與而不干預(yù)。努力把全縣非公企業(yè)黨建工作提高到一個(gè)新水平。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)、定期交流，嚴(yán)把管理關(guān)。指導(dǎo)員的管理工作是整個(gè)選派黨建工作指導(dǎo)員的重點(diǎn)工作，我們著重在加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員的管理上下功夫。一是堅(jiān)持崗前培訓(xùn)。為確保選派的同志更好更快地融入企業(yè)工作環(huán)境、掌握工作技巧，我們堅(jiān)持對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，邀請(qǐng)縣委領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)工作模范、企業(yè)家進(jìn)行授課指導(dǎo)，42位選派指導(dǎo)員全部參與。二是堅(jiān)持定期交流。由縣委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行定期交流，每個(gè)季度開展一次交流會(huì)議，交流好的做法。去年，通過召開四次交流會(huì)議，胡振南等18位優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員先后做典型發(fā)言，通過交流，“三圍三定”（即圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定黨組織工作目標(biāo)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制定黨組織生活制度、圍繞企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新黨員活動(dòng)載體）、“一 點(diǎn)三為”（即把提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)，黨建工作要為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為業(yè)主所理解）等黨建工作方法得到推廣，工作思路進(jìn)一步打開，工作成績(jī)進(jìn)一步展現(xiàn)。三是堅(jiān)持聯(lián)合管理。黨建指導(dǎo)員被選派到企業(yè)后，工作與原單位脫鉤，但其人事關(guān)系和工資福利仍在原單位發(fā)放，作息聽從企業(yè)的安排，遵守企業(yè)的相關(guān)制度，參與企業(yè)的相關(guān)活動(dòng)。具體黨務(wù)工作接受組織部門安排，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展工作，幫助企業(yè)建立健全組織，擴(kuò)大黨組織的影響力。
3、全面覆蓋、突出重點(diǎn)、嚴(yán)把效益關(guān)。為保證指導(dǎo)員能夠切切實(shí)實(shí)在非公企業(yè)黨建工作上發(fā)揮作用，同步推進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展和黨建工作，我們?cè)谧非簏h建工作效果時(shí)做了一些有益探索。一是實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。召開由企業(yè)主和黨組織負(fù)責(zé)人參加的專題會(huì)議，明確要求所有規(guī)模以上非公企業(yè)不僅要建立黨組織，開展黨建活動(dòng)，而且要設(shè)立專門的黨務(wù)工作崗位，接受組織選派的黨建工作指導(dǎo)員，目前，我縣58家規(guī)模以上非公企業(yè)全部派駐黨建工作指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，確保黨組織的影響力擴(kuò)大到每一家非公企業(yè)。二是開展重點(diǎn)工作。黨建工作指導(dǎo)員根據(jù)企業(yè)的不同條件和要求，圍繞“五個(gè)基本”建設(shè)要求建強(qiáng)黨組織，積極組織黨員開展活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織凝聚力。在黨員中普遍開展了“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”“雙崗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，全縣823名非公企業(yè)黨員職工都對(duì)自己提出了崗位要求。湖北玉立砂帶（集團(tuán)）股份有限公司在黨員中普遍開展了 “爭(zhēng)當(dāng)生產(chǎn)模范、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵、爭(zhēng)當(dāng)營銷能手”的“三爭(zhēng)”活動(dòng)。寶塔砂布廠開展了“四崗四無”活動(dòng)。通過黨建工作指導(dǎo)員組織開展一系列黨員活動(dòng)，帶動(dòng)了企業(yè)職工努力工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的動(dòng)力。2010年，黨員職工為企業(yè)提出有效建議374條，促進(jìn)技術(shù)革新36次。三是實(shí)行“一崗雙責(zé)”。我們將選派黨建工作指導(dǎo)員與我縣“紅崗”計(jì)劃相結(jié)合，實(shí)行“一崗雙責(zé)”。明確規(guī)定,黨建工作指導(dǎo)員既擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)又擔(dān)任行政職務(wù),既開展黨務(wù)工作,又參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，實(shí)行黨務(wù)干部與經(jīng)營管理者的雙重身份交叉任職。湖北玉立砂帶（集團(tuán)）股份有限公司黨委班子成員全部兼任企業(yè)中高級(jí)管理人員，黨委書記、副總經(jīng)理?xiàng)顏嗇x、集團(tuán)董事、黨辦主任胡振南都是身兼雙職的黨務(wù)工作者。4、建章立制、跟蹤考核，嚴(yán)把制度關(guān)。注重加強(qiáng)制度建設(shè)，以制度管人，用制度建設(shè)促進(jìn)非公企業(yè)黨建工作的深入開展。一是實(shí)行定期考核制度。制定《通城縣黨建工作指導(dǎo)員管理辦法》，對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行考核，實(shí)行每季度一次工作檢查、半年一次小結(jié)、全年一次考核，由本人作出書面
述職報(bào)告
，由派出單位、所聯(lián)系的企業(yè)和縣委組織部聯(lián)合對(duì)指導(dǎo)員工作做出考核結(jié)論，并把考核情況作為提拔使用干部的重要依據(jù)，激發(fā)了黨建指導(dǎo)員奮發(fā)有為、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。二是實(shí)行不定期檢查督導(dǎo)機(jī)制。展工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，采取明查與暗訪相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合，著重在組織建設(shè)、黨員發(fā)展和教育管理、隊(duì)伍建設(shè)、開展活動(dòng)等方面進(jìn)行督促檢查和指導(dǎo)。不定期派人到企業(yè)，征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員員工的意見，檢查了解指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，及時(shí)幫助他們解決工作中遇到的問題。三是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度。根據(jù)企業(yè)和個(gè)人實(shí)際情況、檢查考核結(jié)果對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不適合在企業(yè)工作的同志進(jìn)行調(diào)整，確保有工作能力、有工作業(yè)績(jī)的人留在企業(yè)工作。
通過不斷完善工作措施，加大工作力度，黨建指導(dǎo)員在企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用，取得了實(shí)實(shí)在在的成效。一是彌補(bǔ)了黨建工作的薄弱點(diǎn)。對(duì)具備獨(dú)立組建的企業(yè)都建立了單獨(dú)的基層組織；對(duì)不具備獨(dú)立建立的企業(yè)采取了行業(yè)組建、樓宇共建、系統(tǒng)聯(lián)建，保證了有黨的聲音，有黨建指導(dǎo)員的活動(dòng)蹤跡。同時(shí)，確立“大黨建”觀念，把工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織建設(shè)納入“大黨建”范疇，延伸黨的工作鏈條，深化黨的建設(shè)。目前，我們共建有非公企業(yè)黨組織72個(gè)，其中黨委3個(gè)、黨總支5個(gè)、黨支部64個(gè)。建立工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織116家。二是為職工創(chuàng)造了更加輕松和諧的工作環(huán)境。在加強(qiáng)組織建設(shè)的同時(shí)促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)制度的完善和硬件條件的改善。2010年，在58家非公企業(yè)中全面開展“五個(gè)基本”建設(shè)，為黨員職工建設(shè)了標(biāo)準(zhǔn)的圖書閱覽室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所、體育設(shè)施、文化娛樂室等，使職工工作和生活條件得到了改善。三是為非公企業(yè)發(fā)展提供了新的動(dòng)力。廣大職工黨員積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在崗位上比奉獻(xiàn)，在履職中爭(zhēng)優(yōu)秀。2010年，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，黨員通過提建議、改進(jìn)技術(shù)等方式不斷促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的提高，帶來直接效益近2000萬元。四是進(jìn)一步增強(qiáng)了非公企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。實(shí)行村企黨組織共駐共建，企業(yè)黨支部跟基地所在地的農(nóng)村黨組織攜起手來，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。玉立集團(tuán)在牌合村蓋起了一棟辦公樓，將合作社黨支部和牌合村黨支部搬到一起辦公，并同村里聯(lián)合辦起了年出欄2萬頭牲豬的養(yǎng)殖場(chǎng)，建起了31棟連片的農(nóng)民別墅。組織開展結(jié)對(duì)“雙扶”活動(dòng)，寶塔研磨公司黨支部每年為貧困學(xué)生送去價(jià)值近萬元的學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)用品。近幾年，全縣非公企業(yè)黨員結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村貧困學(xué)生1200多名，有13位貧困學(xué)子在企業(yè)的幫扶下順利考上大學(xué)。
二、存在的主要問題：
1、部分黨建指導(dǎo)員不完全適應(yīng)工作需要。其主要表現(xiàn)：一是思想認(rèn)識(shí)不足。一些黨建指導(dǎo)員對(duì)在企業(yè)中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認(rèn)為黨建指導(dǎo)員工作比較虛，對(duì)企業(yè)作用不大，沒有什么實(shí)際意義。認(rèn)為只會(huì)給企業(yè)添負(fù)擔(dān)，不會(huì)被企業(yè)經(jīng)營者支持，在工作上存在畏難情緒。二是對(duì)企業(yè)工作不熟悉。黨建指導(dǎo)員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點(diǎn)上把握不準(zhǔn)。三是與原單位脫鉤不徹底。黨建指導(dǎo)員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制，到企業(yè)工作時(shí)間也難以保證。
2、個(gè)別企業(yè)經(jīng)營者支持力度不夠。主要表現(xiàn)：不聞不問，停留在口頭，實(shí)際上無行動(dòng)。主要原因：一是企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)。由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對(duì)開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識(shí)。對(duì)黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時(shí)難以正確的理解。二是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)經(jīng)營者把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，而對(duì)包括黨建、工會(huì)在內(nèi)的一些工作無暇顧及。三是個(gè)別黨建指導(dǎo)員工作方法不恰當(dāng)。不能根據(jù)非公企業(yè)的特點(diǎn)開展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營者黨建工作積極性。
三、
下一步工作意見：
1、落實(shí)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員管理工作。采取措施，加強(qiáng)對(duì)黨建指導(dǎo)員的管理。一是注重思想上的疏導(dǎo)。積極介入指導(dǎo)員的心理，解除他們?cè)诠ぷ魃系奈冯y情緒，讓他們充分認(rèn)識(shí)到選派黨建工作指導(dǎo)員工作的重要性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過調(diào)查了解黨建工作指導(dǎo)員的工作生活情況，掌握其工作的難點(diǎn)、業(yè)務(wù)上的盲點(diǎn)，有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。三是加強(qiáng)工作監(jiān)督。不定期地派人到企業(yè)，檢查了解黨建指導(dǎo)員的工作情況，督促指導(dǎo)員認(rèn)真開展工作，切實(shí)做到與原單位工作脫鉤，確保每周在企業(yè)工作時(shí)間不少于2天。
2、積極引導(dǎo)，進(jìn)一步做好企業(yè)經(jīng)營者的思想工作。通過深入細(xì)致的工作，真正提高企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識(shí)。一是加強(qiáng)黨性教育。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，對(duì)企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行黨的知識(shí)的教育，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識(shí)到黨組織的活動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大精神動(dòng)力，提高他們的思想政治覺悟。并注意把企業(yè)經(jīng)營者中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。二是加大宣傳力度。要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)到各級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)黨建工作的重視。三是著重挖掘典型。及時(shí)發(fā)現(xiàn)“抓黨建、促發(fā)展”的有力典型，讓企業(yè)經(jīng)營者真正體會(huì)到開展黨的活動(dòng)，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)信譽(yù)的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營者學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣，從而使企業(yè)經(jīng)營者從思想上、感情上消除建立黨組織怕影響生產(chǎn)、怕監(jiān)督、怕約束的心理，更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營者支持黨建工作的熱情。
選派非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員是一項(xiàng)關(guān)系著黨的形象、關(guān)系著黨的影響力的重要工作。我們決心繼續(xù)奮力創(chuàng)新，積極探索，扎實(shí)工作，力爭(zhēng)取得新成績(jī)，開創(chuàng)新局面。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇一
近年來，黨的十九屆五中全會(huì)提出了加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)黨的建設(shè)的重要要求。這對(duì)于推進(jìn)我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鞏固和擴(kuò)大黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要意義。作為一名非公企業(yè)黨建工作者，我深深地感受到了黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用。在實(shí)踐中，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，下面我將結(jié)合自身的工作體會(huì)，從充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、激發(fā)員工的工作激情和持續(xù)改善組織開展黨建工作環(huán)境等幾方面分享我的心得。
首先，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用是黨建工作的重要基礎(chǔ)。黨組織作為黨的組織核心和黨的指導(dǎo)思想核心，對(duì)于企業(yè)發(fā)展具有不可替代的作用。在非公企業(yè)黨建工作中，我們始終堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨支部實(shí)施、黨員示范的原則，確保黨組織在企業(yè)管理中起到重要的引領(lǐng)作用。通過開展黨組織建設(shè)，我們及時(shí)指導(dǎo)企業(yè)管理和運(yùn)營工作，使企業(yè)充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢(shì)，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。
其次，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)是非公企業(yè)黨建的重中之重。黨員是黨的先鋒模范，發(fā)揮著黨的組織優(yōu)勢(shì)和戰(zhàn)斗堡壘作用。在非公企業(yè)黨建中，我們注重加強(qiáng)對(duì)黨員的培養(yǎng)教育，提高黨員的政治覺悟和業(yè)務(wù)能力。通過組織黨員參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，不斷提高黨員的綜合素質(zhì)和工作能力，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
此外，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)也是加強(qiáng)非公企業(yè)黨建的關(guān)鍵。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)。在非公企業(yè)黨建中，我們把黨建工作與企業(yè)的核心價(jià)值觀相結(jié)合，通過多種形式的宣傳和活動(dòng)，加強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展理念和價(jià)值觀的學(xué)習(xí)與認(rèn)同。通過企業(yè)文化的傳播和弘揚(yáng)，使員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，進(jìn)一步凝聚起推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。
另外，激發(fā)員工的工作激情也是非公企業(yè)黨建的重要任務(wù)。員工是企業(yè)的重要資源，發(fā)揮著推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用。在非公企業(yè)黨建中，我們注重通過激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力。通過建立激勵(lì)制度、開展員工培訓(xùn)和才能選拔等措施，使員工能夠在良好的工作環(huán)境中迸發(fā)出自己的才華和潛能，提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
最后，持續(xù)改善組織開展黨建工作環(huán)境也是非公企業(yè)黨建的重要方向。良好的工作環(huán)境能夠提高員工的滿意度和凝聚力，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。在非公企業(yè)黨建中，我們注重規(guī)范工作程序，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營造和諧的工作氛圍。通過建立健全的工作機(jī)制和完善的配套設(shè)施，為黨組織開展工作提供有力保障，使黨建工作能夠高效進(jìn)行，提高工作效率和質(zhì)量。同時(shí)，我們也積極改善員工的生活待遇和福利待遇，提高員工的幸福感和歸屬感，增強(qiáng)員工與企業(yè)的凝聚力和忠誠度。
總之，在非公企業(yè)黨建工作中，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、激發(fā)員工的工作激情和持續(xù)改善組織開展黨建工作環(huán)境等方面的努力是非常必要和有效的。通過這些努力，我們的企業(yè)在黨建工作中取得了顯著的成效，不僅促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，也為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家作出了自己的貢獻(xiàn)。相信在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，非公企業(yè)黨建工作會(huì)取得更加輝煌的成就。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇二
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也日益壯大。非公企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中扮演著重要的角色，而非公企業(yè)指導(dǎo)員作為企業(yè)的重要管理者之一，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在實(shí)際工作中，我深刻地認(rèn)識(shí)到非公企業(yè)指導(dǎo)員與公有企業(yè)的管理者存在較大的差異，對(duì)此我從實(shí)踐中總結(jié)出了一些體會(huì)和心得，希望與大家分享。
第二段：意識(shí)到差異
在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)指導(dǎo)員與公有企業(yè)的管理者存在著很大的差異。非公企業(yè)往往缺乏權(quán)威的管理體系，企業(yè)家們對(duì)企業(yè)決策的干預(yù)比較普遍，同時(shí)非公企業(yè)的利潤分配和人才管理方面也存在較大的問題，這些問題讓非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作變得更加困難。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員必須深刻意識(shí)到這些差異，從而在工作中更好地解決問題。
第三段：正確認(rèn)識(shí)企業(yè)家
在非公企業(yè)中，企業(yè)家具有很高的地位，他們的發(fā)聲往往能夠引導(dǎo)企業(yè)方向。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員必須正確認(rèn)識(shí)企業(yè)家的作用，從而更好地與企業(yè)家溝通合作。在與企業(yè)家合作過程中，我們要切實(shí)理解企業(yè)家的角色和職責(zé)，正確推廣企業(yè)效益思想，落實(shí)好企業(yè)家對(duì)企業(yè)的決策和管理。
第四段：注重人才管理
非公企業(yè)的人才管理方面存在著很大的問題，人才流失也比較頻繁。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)該注重人才管理，創(chuàng)造更好的人才培養(yǎng)環(huán)境，為員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到企業(yè)中來。同時(shí)，各類人才在企業(yè)中各自有所長和所短，非公企業(yè)指導(dǎo)員也要合理分配每個(gè)人的工作和職責(zé)，以充分發(fā)揮員工的潛力。
第五段：強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化是非公企業(yè)指導(dǎo)員工作中不可或缺的一部分。非公企業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造文化氛圍，提高企業(yè)員工的凝聚力和士氣。同時(shí)，企業(yè)文化還要與企業(yè)的經(jīng)營管理密切結(jié)合起來，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新和進(jìn)取精神，不斷推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)：
在面對(duì)不同的管理環(huán)境和工作任務(wù)時(shí)，非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作要比公有企業(yè)管理者更加復(fù)雜。在不斷的實(shí)踐中，從中總結(jié)出來的體會(huì)和經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我們今后的工作也非常重要。相信在指導(dǎo)員的努力下，未來的非公企業(yè)將會(huì)在經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)中不斷發(fā)展、壯大。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇三
第一段：介紹非公企業(yè)培訓(xùn)的重要性和目的（200字）
非公企業(yè)培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不可或缺的一環(huán)。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，各個(gè)企業(yè)都在積極尋求提高員工素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力的途徑。而培訓(xùn)就是一種最為有效的提升員工能力的方式。培訓(xùn)的目的在于讓員工不斷學(xué)習(xí)，從而適應(yīng)社會(huì)的變化和企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需求。通過培訓(xùn)，非公企業(yè)能夠培養(yǎng)出具備創(chuàng)新意識(shí)和高效執(zhí)行力的高素質(zhì)員工，為企業(yè)的長期發(fā)展提供有力的支持。
第二段：培訓(xùn)的實(shí)施方式和內(nèi)容（250字）
非公企業(yè)在培訓(xùn)過程中采取多種方式和手段，以滿足不同層次員工的培訓(xùn)需求。常見的培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。內(nèi)部培訓(xùn)主要由企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員負(fù)責(zé)，既能從專業(yè)層面?zhèn)魇谥R(shí)，又能減少培養(yǎng)成本。外部培訓(xùn)則通過邀請(qǐng)行業(yè)專家或引進(jìn)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。這種方式能夠接觸到新鮮的知識(shí)和理念，提高員工對(duì)市場(chǎng)變化的敏感度。同時(shí)，非公企業(yè)還會(huì)針對(duì)員工個(gè)體差異設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，整合各種資源，使培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富多樣。
第三段：培訓(xùn)中的收獲與不足（300字）
在參加非公企業(yè)培訓(xùn)的過程中，我個(gè)人收獲頗多。首先，通過培訓(xùn)，我了解到當(dāng)前行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)和前沿技術(shù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向有了更清晰的認(rèn)識(shí)。其次，我在交流和合作的過程中結(jié)識(shí)了來自不同公司的同行，我們互相分享經(jīng)驗(yàn)和思考問題，讓我受益匪淺。然而，培訓(xùn)中也存在一些不足之處。例如，培訓(xùn)時(shí)間安排不合理，有時(shí)會(huì)與工作任務(wù)沖突；培訓(xùn)內(nèi)容缺乏行業(yè)的針對(duì)性，并不能完全滿足個(gè)人發(fā)展需求。這些問題需要企業(yè)在今后的培訓(xùn)中進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。
第四段：展望非公企業(yè)培訓(xùn)的未來（250字）
非公企業(yè)培訓(xùn)在未來將更加重要和全面。隨著科技的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新知識(shí)和技能。因此，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)與企業(yè)緊密合作，根據(jù)企業(yè)的需求開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。此外，培訓(xùn)內(nèi)容也應(yīng)更加注重實(shí)踐操作，以便員工能夠?qū)⒗碚撝R(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。另外，培訓(xùn)的效果評(píng)估也很重要，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)了解培訓(xùn)后員工的工作表現(xiàn)，以便對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
第五段：個(gè)人總結(jié)與感悟（200字）
通過參加非公企業(yè)的培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到培訓(xùn)對(duì)個(gè)人發(fā)展的重要性。只有保持謙虛的學(xué)習(xí)態(tài)度，才能不斷提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。除了培訓(xùn)，我還發(fā)現(xiàn)自己在工作中需要更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，通過實(shí)際操作不斷探索和積累經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，交流和合作也是非常重要的，通過多方溝通和合作，能夠開闊眼界，互相學(xué)習(xí)、促進(jìn)共同進(jìn)步。未來，我會(huì)繼續(xù)保持對(duì)培訓(xùn)的熱情，積極參與更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自己的能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
總結(jié)：非公企業(yè)培訓(xùn)作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和員工素質(zhì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮著重要的作用。通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，能夠培養(yǎng)出具備創(chuàng)新意識(shí)和高效執(zhí)行力的高素質(zhì)員工。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)積極關(guān)注培訓(xùn)的效果評(píng)估和改進(jìn)，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和需求。對(duì)于個(gè)人來說，保持學(xué)習(xí)的態(tài)度并注重實(shí)踐，積極合作與交流，才能不斷提高自己的能力和為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。未來，非公企業(yè)培訓(xùn)將更加重要和全面，我們應(yīng)持續(xù)關(guān)注并積極參與其中。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇四
近年來，隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來越多的非公企業(yè)開始重視員工培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。我所在的公司也通過不斷開展培訓(xùn)活動(dòng)，不僅進(jìn)一步提升了員工的學(xué)習(xí)熱情和自我提升能力，還為公司的發(fā)展注入了源源不斷的活力。在經(jīng)歷了多次培訓(xùn)之后，我深刻體會(huì)到了非公企業(yè)培訓(xùn)的重要性和必要性。
首先，非公企業(yè)培訓(xùn)能夠提高員工的專業(yè)素質(zhì)。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中，企業(yè)要立于不敗之地，必須有一支具備高技能和專業(yè)素質(zhì)的員工隊(duì)伍。通過培訓(xùn)，員工能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)、新技術(shù)，提升自己的專業(yè)能力。例如，在我們公司的培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了最新的銷售技巧和市場(chǎng)營銷策略，并通過實(shí)操培訓(xùn)加強(qiáng)了我們的銷售技能。這使得我們能夠更好地與客戶溝通和互動(dòng)，提高銷售效率和業(yè)績(jī)。
其次，非公企業(yè)培訓(xùn)有助于激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和積極性。培訓(xùn)不僅是一種學(xué)習(xí)新知識(shí)和技能的機(jī)會(huì)，更是一種提高員工自我價(jià)值和實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。通過培訓(xùn)，員工能夠不斷擴(kuò)展自己的知識(shí)面和技能，提升職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。這種積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和追求卓越的精神，不僅使員工更加熱愛自己的工作和企業(yè)，也激發(fā)了員工不斷進(jìn)取的動(dòng)力和潛能，為企業(yè)的發(fā)展注入了新的活力。
再次，非公企業(yè)培訓(xùn)能夠提高員工的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)作能力。在實(shí)際的工作中，團(tuán)隊(duì)合作能力是非常重要的。通過培訓(xùn)，員工能夠加深對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的認(rèn)識(shí)和理解，并通過團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)協(xié)作能力和溝通能力，更好地與同事合作，共同完成任務(wù)。例如，在我們公司的一次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)中，我們通過分組合作完成了一個(gè)復(fù)雜的項(xiàng)目，不僅鍛煉了我們的團(tuán)隊(duì)合作能力，也提升了我們的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力。
最后，非公企業(yè)培訓(xùn)能夠提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)除了需要員工具備專業(yè)技能外，還需要員工具備較高的綜合素質(zhì)和綜合能力。通過培訓(xùn)，員工能夠增強(qiáng)自己的自我管理能力和創(chuàng)新能力，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，提高解決問題的能力和適應(yīng)能力。這樣的培訓(xùn)使得我們的員工更加全面發(fā)展，不僅在專業(yè)領(lǐng)域有所突破，也在職業(yè)發(fā)展道路上走得更遠(yuǎn)。
總之，非公企業(yè)培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和員工的成長來說，具有重要的意義和作用。通過培訓(xùn)，員工能夠提高專業(yè)素質(zhì)，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情和積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作能力和協(xié)作能力，提高綜合素養(yǎng)和綜合能力。這不僅有助于員工的個(gè)人成長和發(fā)展，也為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力的保障。因此，非公企業(yè)應(yīng)該積極開展培訓(xùn)活動(dòng)，通過不斷培育和提升員工的能力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇五
非公企業(yè)黨建是當(dāng)前中國社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要保障。筆者作為一名非公企業(yè)黨組織的一員，經(jīng)過長期實(shí)踐，深感黨建工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文將結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，談?wù)劮枪髽I(yè)黨建心得體會(huì)。
第二段：培育黨建文化。
非公企業(yè)黨建工作首先要培育黨建文化，以黨員的思想實(shí)際行動(dòng)，引領(lǐng)企業(yè)的文化風(fēng)向。作為黨組織的一員，我們要切實(shí)履行黨員的職責(zé)和使命，做到在企業(yè)工作中嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，樹立良好的行為榜樣。同時(shí)，要通過扎實(shí)的理論學(xué)習(xí)和交流分享，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿Γ瑯右策m用于黨建工作。非公企業(yè)面臨的問題較多，員工流動(dòng)性大、思想觀念差異較大等，要想做好黨建工作，需要積極探索創(chuàng)新。針對(duì)這些問題，可以通過建立企業(yè)內(nèi)部黨員學(xué)習(xí)小組、黨員志愿服務(wù)隊(duì)等途徑，提供多樣化的學(xué)習(xí)、交流和服務(wù)平臺(tái)，滿足黨員的實(shí)際需求，增強(qiáng)黨建工作的吸引力和凝聚力。
第四段：強(qiáng)化黨建指導(dǎo)。
非公企業(yè)黨建要發(fā)揮黨組織在決策、權(quán)威、管理上的作用，強(qiáng)化黨建指導(dǎo)。黨組織應(yīng)當(dāng)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，始終發(fā)揮引領(lǐng)和推動(dòng)的作用，明確企業(yè)發(fā)展的方向，提供正確的決策指導(dǎo)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中黨員的教育培訓(xùn)，提高黨員的綜合素質(zhì)，保證黨員在企業(yè)工作中更好地履行職責(zé)。
黨建工作的效果評(píng)估對(duì)于推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作具有重要作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的評(píng)估體系，對(duì)黨組織的建設(shè)、黨員的發(fā)展、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面進(jìn)行定期評(píng)估，形成科學(xué)的評(píng)估報(bào)告，并將評(píng)估結(jié)果作為決策、人事任命和獎(jiǎng)懲等工作的重要依據(jù)。
結(jié)尾：
通過以上所述，我們可以看出，非公企業(yè)黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用。我們要培育黨建文化，創(chuàng)新黨建形式，強(qiáng)化黨建指導(dǎo)，加強(qiáng)黨建工作評(píng)估，推動(dòng)非公企業(yè)黨建工作不斷取得新的成績(jī)。相信隨著黨建工作的不斷完善和提升，非公企業(yè)將在中國社會(huì)主義事業(yè)中發(fā)揮更大的作用，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)貢獻(xiàn)力量。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇六
黨建是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)核，對(duì)于非公企業(yè)來說同樣是至關(guān)重要的。非公企業(yè)黨建工作與公有制企業(yè)黨建工作有著許多不同之處，非公企業(yè)在黨建工作中面臨著特殊的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。作為一名長期從事非公企業(yè)黨建工作的黨員，我深刻體會(huì)到了黨建工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的積極影響。在這篇文章中，我將分享我的心得體會(huì)，希望能夠?yàn)槠渌麖氖禄蜿P(guān)注非公企業(yè)黨建的人員提供一些參考和啟示。
第一段：重視黨建工作的重要性
黨建工作是非公企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要保障。正如習(xí)近平總書記所強(qiáng)調(diào)的，“沒有充滿朝氣的黨，就沒有興旺發(fā)達(dá)的企業(yè)”。非公企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的組成部分，其發(fā)展離不開健康的黨建工作。有效的黨建可以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的政治保障。只有充分重視黨建工作，并將其作為非公企業(yè)發(fā)展的重中之重，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)與黨建工作的良性互動(dòng)。
第二段：加大組織力度
非公企業(yè)的黨建工作面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)是黨組織的薄弱和不完善。許多非公企業(yè)的員工數(shù)量龐大，但黨組織的建設(shè)相對(duì)滯后。因此，非公企業(yè)必須加大組織力度，積極推動(dòng)黨組織的建設(shè)，建立健全黨委、支部等組織體系，形成黨建工作的完整鏈條。同時(shí)，還應(yīng)該注重發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，將黨建工作貫穿到企業(yè)的各個(gè)方面，推動(dòng)黨建工作與企業(yè)業(yè)務(wù)相融合，形成全員參與的良好格局。
第三段：改善黨內(nèi)團(tuán)結(jié)
非公企業(yè)黨建工作還面臨著黨員相對(duì)分散的難題，黨員之間的聯(lián)系和交流不夠緊密。在這種情況下，改善黨內(nèi)團(tuán)結(jié)就顯得尤為重要。企業(yè)可以通過開展豐富多樣的黨務(wù)活動(dòng)、組織集體學(xué)習(xí)和調(diào)研等形式來增加黨員之間的互動(dòng)與交流，并通過制定實(shí)施黨員聯(lián)絡(luò)員制度，強(qiáng)化黨員與組織之間的聯(lián)系。同時(shí)，也應(yīng)該積極培養(yǎng)黨組織的引領(lǐng)作用和示范作用，引導(dǎo)黨員們積極向上、團(tuán)結(jié)互助，共同為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮作用。
第四段：推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
黨風(fēng)廉政建設(shè)是非公企業(yè)黨建過程中的重中之重。非公企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和利益驅(qū)動(dòng)更加明顯，因此，必須嚴(yán)肅對(duì)待黨風(fēng)廉政建設(shè)，防止腐敗問題的產(chǎn)生。企業(yè)應(yīng)該建立健全反腐敗的制度和機(jī)制，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣教工作，提高黨員干部的責(zé)任意識(shí)和廉潔意識(shí)。同時(shí)，也應(yīng)該注重對(duì)黨員干部的研修培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力和道德素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。
第五段：加強(qiáng)與黨委的聯(lián)系
非公企業(yè)黨建工作離不開對(duì)黨委的正確引領(lǐng)和支持。黨委作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，應(yīng)該積極履行黨建責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)非公企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)與黨委的溝通與聯(lián)系，充分發(fā)揮黨委在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用，共同制定和完善非公企業(yè)的黨建工作規(guī)劃，確保黨建工作與企業(yè)發(fā)展保持同頻共振，為企業(yè)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。
總結(jié)：非公企業(yè)黨建工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要全員參與，需要各方面的支持和推動(dòng)。通過加大組織力度、改善黨內(nèi)團(tuán)結(jié)、推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)以及加強(qiáng)與黨委的聯(lián)系，非公企業(yè)可以建立健全的黨建工作體系，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)黨員的素質(zhì)水平。只有不斷加強(qiáng)黨建工作，才能為非公企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，促進(jìn)黨與企業(yè)的良性互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與黨建工作的共同發(fā)展。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇七
隨著改革開放的進(jìn)程，我國非公企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。作為一名企業(yè)員工，我有幸能夠在一家非公企業(yè)工作，并且積累了一些心得體會(huì)。在這篇文章中，我將結(jié)合自身的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從企業(yè)文化、創(chuàng)新、員工關(guān)系、責(zé)任感和發(fā)展前景等方面，探討一下非公企業(yè)的特點(diǎn)和重要性。
首先，非公企業(yè)不同于國有企業(yè)的一大特點(diǎn)就是企業(yè)文化。在我所在的企業(yè)，企業(yè)文化注重團(tuán)隊(duì)合作和員工發(fā)展。團(tuán)隊(duì)合作是企業(yè)取得成功的關(guān)鍵，我們通過定期的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)來增進(jìn)員工之間的合作與交流，提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時(shí)，企業(yè)注重員工發(fā)展，提供各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和成長。這種企業(yè)文化的建立和傳承，使得我們能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，取得更好的業(yè)績(jī)。
其次，創(chuàng)新是非公企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。在全球化和快速變化的市?chǎng)環(huán)境下，企業(yè)必須具備創(chuàng)新能力才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。非公企業(yè)通常具有更加敏銳的市場(chǎng)意識(shí)和更加自由的市場(chǎng)行動(dòng)能力，能夠更加靈活地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。在我所在的企業(yè)中，創(chuàng)新被視為企業(yè)發(fā)展的命脈，我們鼓勵(lì)員工創(chuàng)造性地解決問題和提出改進(jìn)建議，為企業(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力。通過不斷地創(chuàng)新和改進(jìn)，我們能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。
與此同時(shí)，員工關(guān)系也是非公企業(yè)發(fā)展必須關(guān)注的一個(gè)重要方面。在我所在的企業(yè)中，員工關(guān)系非常和諧，每個(gè)人都能夠在一個(gè)積極、和睦的工作氛圍中工作。公司領(lǐng)導(dǎo)注重員工的意見和需求，鼓勵(lì)員工合理表達(dá)觀點(diǎn)和建議，確保員工的權(quán)益和利益得到充分保障。同時(shí)，企業(yè)也提供良好的福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓員工感到被重視和被關(guān)注。這種良好的員工關(guān)系有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
此外，非公企業(yè)還具有較高的責(zé)任感。在面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)需求時(shí)，非公企業(yè)始終秉持著積極的態(tài)度，承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任。在我所在的企業(yè)，我們積極參與各種公益活動(dòng)，通過捐款和志愿服務(wù)等方式回饋社會(huì)。同時(shí)，我們也注重環(huán)境保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展，努力降低企業(yè)對(duì)環(huán)境的影響。這種高度的社會(huì)責(zé)任感使得非公企業(yè)得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和支持，也為企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
最后，發(fā)展前景是非公企業(yè)的一大優(yōu)勢(shì)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，我國非公企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速增長的時(shí)期。非公企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中具有更大的靈活性和自主性，能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求和變化。同時(shí)，非公企業(yè)也能夠更快地進(jìn)行決策和行動(dòng)，提高效率和響應(yīng)速度。這些優(yōu)勢(shì)使得非公企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。
綜上所述，非公企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用不可忽視。通過深入了解和積極參與非公企業(yè)的實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了非公企業(yè)的企業(yè)文化、創(chuàng)新能力、員工關(guān)系、責(zé)任感和發(fā)展前景等方面的特點(diǎn)和重要性。作為一名員工，我會(huì)不斷努力學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)，為非公企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，也希望政府和社會(huì)各界能夠給予更多的支持和關(guān)注，共同推動(dòng)非公企業(yè)的繁榮和發(fā)展。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇八
本人擔(dān)任非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員以來，每月堅(jiān)持深入企業(yè)了解情況，與黨員職工一起學(xué)習(xí)座談，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。同時(shí)，在工作中不斷改進(jìn)工作方法，完善工作舉措，進(jìn)一步落實(shí)非公黨建各項(xiàng)任務(wù)，充分發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，促進(jìn)非公企業(yè)健康快速發(fā)展。
一、強(qiáng)化黨建與中心工作深度融合，發(fā)揮黨建工作政治優(yōu)勢(shì)。
將黨建工作與中心工作深度融合，形成“黨建激發(fā)創(chuàng)新、黨建增強(qiáng)執(zhí)行、黨建引領(lǐng)共進(jìn)”的黨建文化，激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在動(dòng)力。將黨建文化引領(lǐng)作為一項(xiàng)“立長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)”的工作來抓，通過深入推進(jìn)“黨建+管理”“黨建+培訓(xùn)”“黨建+安全”“黨建+服務(wù)”等機(jī)制，推動(dòng)黨建工作融入到各項(xiàng)管理工作中，充分發(fā)揮黨建工作在管理工作中的引領(lǐng)作用。不斷充實(shí)黨員志愿服務(wù)隊(duì)、突擊隊(duì)和先鋒隊(duì)隊(duì)伍，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。緊緊圍繞企業(yè)工作的目標(biāo)任務(wù)，以創(chuàng)“黨員先鋒模范崗”、爭(zhēng)“服務(wù)明星崗”、“崗位能手”活動(dòng)為主要內(nèi)容，要求黨員從“樹正氣強(qiáng)作風(fēng)上爭(zhēng)先、業(yè)務(wù)技術(shù)上爭(zhēng)先、產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量上爭(zhēng)先、安全生產(chǎn)上爭(zhēng)先”等方面發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)員工的積極性、彰顯黨員的先進(jìn)性、增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力，推進(jìn)企業(yè)工作有序開展，促進(jìn)了公司穩(wěn)定發(fā)展。
二、強(qiáng)化基層黨建工作責(zé)任落實(shí)，打造標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨組織。
制作“黨員示范崗”臺(tái)卡，放置在辦公桌上，將黨員公開置于職工群眾的監(jiān)督之下；
設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”評(píng)比擂臺(tái)榜，形成潛在的激勵(lì)和鞭策，促進(jìn)廣大黨員自律自約、創(chuàng)新奮進(jìn)。切實(shí)把“三會(huì)一課”抓在經(jīng)常、融入日常，構(gòu)建思想統(tǒng)一、意志堅(jiān)定、協(xié)調(diào)行動(dòng)、創(chuàng)新奮進(jìn)的戰(zhàn)斗堡壘。常態(tài)化開展黨性教育，通過支部書記領(lǐng)學(xué)、重溫紅色經(jīng)典和入黨誓詞、過好“政治生日”等形式，激發(fā)黨員奮進(jìn)前行動(dòng)力。以“主題黨日”活動(dòng)為切入點(diǎn)，開展時(shí)政解讀、形勢(shì)教育、業(yè)務(wù)交流、暢談心得，評(píng)選推廣等，形成黨員干部學(xué)理論、學(xué)政策、鉆業(yè)務(wù)的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)與高質(zhì)量發(fā)展同向聚力。
三、
加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)，構(gòu)建黨建工作新格局。
新員工樹立以能者為師的理念，尊師重技謙虛好學(xué)，快速提升技術(shù)水平，以此避免技術(shù)經(jīng)驗(yàn)斷層斷代。做好黨員職工人才梯隊(duì)建設(shè)，全面提升員工綜合素質(zhì)。三是充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶頭作用，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)基層黨組織凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。大力弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，建立以黨員命名的勞模工作室，組建技術(shù)攻堅(jiān)小組，以點(diǎn)帶面激勵(lì)廣大職工立足崗位、創(chuàng)新創(chuàng)效。
非公企業(yè)指導(dǎo)員黨建工作總結(jié)
社區(qū)非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作總結(jié)
非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作匯報(bào)
非公黨建指導(dǎo)員工作總結(jié)
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇九
第一章：總則
第一條 為加強(qiáng)對(duì)我市非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、實(shí)效性，根據(jù)《黨章》和自治區(qū)、地委有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。
第二條 選派黨員干部擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的目的是為了全面提升我市非公有制企業(yè)黨建工作水平，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨的活動(dòng)方式，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，進(jìn)一步落實(shí)“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業(yè)中全覆蓋的各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。
第二章：職責(zé)任務(wù)
第三條 黨建工作指導(dǎo)員要結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定科學(xué)的年度工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。
第四條 宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和事業(yè)發(fā)展方向。
第五條 按照“成熟一個(gè)、組建一個(gè)、鞏固一個(gè)、提高一個(gè)”的原則，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時(shí)吸收到黨組織中來。加強(qiáng)黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
第六條 結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道，爭(zhēng)創(chuàng)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、發(fā)展業(yè)績(jī)好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織。
第七條 支持工會(huì)、共青團(tuán)組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織搞好組織建設(shè)。充分利用工會(huì)、共青團(tuán)組織陣地，及時(shí)向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴(kuò)大黨組織在企業(yè)的影響力。
第八條 按照上級(jí)黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，加強(qiáng)職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。加強(qiáng)對(duì)業(yè)主的教育引導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和問題，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，調(diào)動(dòng)方方面面的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)。
第九條 堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，積極建言獻(xiàn)策，提出有利于非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、事業(yè)發(fā)展的意見和建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難，扎扎實(shí)實(shí)地把工作落到實(shí)處。
第十條 完成上級(jí)黨組織交辦的其它任務(wù)。
第三章：日常管理
第十一條 黨建工作指導(dǎo)員，由市委組織部負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo),做好牽頭和抓總工作,加強(qiáng)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提供有關(guān)資料；各黨(工)委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的具體管理及協(xié)調(diào)服務(wù)等工作，以每季度召開例會(huì)、座談會(huì)、交流會(huì)，定期和不定期的督促檢查等方式，加強(qiáng)對(duì)黨建工作指導(dǎo)員的管理，并組織好考核評(píng)價(jià)工作。黨建工作指導(dǎo)員所在單位黨組織要定期了解指導(dǎo)員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問題。
第四章：工作制度
第十二條 到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時(shí)，每月至少抽出半天時(shí)間深入企業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)黨建工作為己任。認(rèn)真記好《工作日志》，做到工作有匯報(bào)，問題有落實(shí)。
第十三條 報(bào)送制度。黨建工作指導(dǎo)員要高質(zhì)量地完成上級(jí)黨組織下達(dá)的征文和調(diào)研文章等撰寫任務(wù)。要按時(shí)上報(bào)工作進(jìn)度、工作成效、存在問題等相關(guān)情況。
第十四條 各黨(工)委每季度至少召集一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員例會(huì)或座談會(huì)，聽取黨建工作指導(dǎo)員工作匯報(bào)、業(yè)主的意見和要求，交流經(jīng)驗(yàn)，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。
第十五條 督查制度。市委組織部定期對(duì)黨建工作指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行督促、檢查，聽取黨建工作指導(dǎo)員的工作情況匯報(bào)，每半年匯總一次，年終進(jìn)行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對(duì)指導(dǎo)員工作情況每季度進(jìn)行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結(jié)果要與每季度后兩個(gè)工作日?qǐng)?bào)市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導(dǎo)員按時(shí)上報(bào)有關(guān)材料。市委組織部將對(duì)各黨（工）委督查黨建指導(dǎo)員情況進(jìn)行季度督查，年終歸納總結(jié)，作為其年終考核依據(jù)。
第十六條 重大事項(xiàng)報(bào)告制度。黨建工作指導(dǎo)員在工作中遇到重大事項(xiàng)，包括企業(yè)變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷、兼并及一些對(duì)社會(huì)影響較大的突發(fā)事件等，要及時(shí)逐級(jí)上報(bào)。各級(jí)黨組織也要及時(shí)向上級(jí)黨組織報(bào)告。
第十七條 請(qǐng)銷假制度。黨建工作指導(dǎo)員因各種原因，在一個(gè)月以上不能履行職責(zé)的，要實(shí)行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假應(yīng)寫出書面報(bào)告，逐級(jí)報(bào)批，假期結(jié)束應(yīng)及時(shí)銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦。
第十八條 廉政制度。要模范地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
第五章：考核評(píng)定
第十九條 市委組織部將根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員年度目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評(píng)議和工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估相結(jié)合的辦法，對(duì)其做出客觀公正的評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一。
第二十條 黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導(dǎo)員的考核結(jié)果納入派出單位評(píng)先創(chuàng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子政績(jī)考核的范圍。
第二十一條 黨建工作指導(dǎo)員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個(gè)人檔案。市委組織部對(duì)群眾歡迎、工作突出、考評(píng)優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，及時(shí)向組織推薦重用；對(duì)考評(píng)較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評(píng)教育，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二十二條 企業(yè)及其上一級(jí)黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導(dǎo)員的年度考核工作。
第五章 考評(píng)獎(jiǎng)懲
第十九條 黨建工作指導(dǎo)員的考評(píng)要根據(jù)考評(píng)單位職責(zé)內(nèi)容，采取“統(tǒng)一要求，分級(jí)考評(píng)”的辦法進(jìn)行?？荚u(píng)辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制定。
第二十條 各級(jí)管理部門把黨建工作指導(dǎo)員選派工作納入到基層組織建設(shè)的總體目標(biāo)，每半年對(duì)黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行一次考評(píng)。對(duì)群眾歡迎、工作突出、考評(píng)優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并作為干部評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)考評(píng)較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評(píng)教育，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇十
為貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步推進(jìn)xx縣非公有制企業(yè)黨建工作，現(xiàn)制定xx縣選派入駐非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員工作職責(zé)。
黨建工作指導(dǎo)員在派駐企業(yè)要廣泛開展以“幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進(jìn)企業(yè)黨建、促進(jìn)全市非公有制經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展”為主要內(nèi)容的“兩幫一促”活動(dòng)，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏的有效路徑，努力實(shí)現(xiàn)黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。
一、積極向企業(yè)主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和省、市、縣關(guān)于促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展及黨建工作的政策規(guī)定。
黨積極分子，教育引導(dǎo) 非黨員企業(yè)主積極向黨組織靠攏。
三、結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，建立有利于開展黨的工作，有利于促進(jìn)企業(yè)健 康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道。開展創(chuàng)建“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊(duì)伍好、工作機(jī)制好、促進(jìn)發(fā)展好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織活動(dòng)。
四、按照上級(jí)黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿
意的要求，加強(qiáng)職工群眾的思想政治工作，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)按照各 自章程開展工作，調(diào)動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)。
五、采取多種方式，組織黨員開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員身邊無事故”等創(chuàng) 先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
六、及時(shí)向企業(yè)宣傳相關(guān)的法律、法規(guī)和新政策，指導(dǎo)企業(yè)辦理有 關(guān)工商事務(wù)，幫助企業(yè)運(yùn)用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益；提供與企業(yè) 相關(guān)的法律、法規(guī)咨詢及網(wǎng)上年檢，組建集團(tuán)等有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。
七、幫助企業(yè)開展信用建設(shè)，為企業(yè)獲得更多的信用資源出謀劃策； 引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)積極參與“守合同重信用”單位的認(rèn)定活動(dòng)，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
八、關(guān)心和支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，征求企業(yè)主對(duì)工商部門的意 見和建議，協(xié)助做好企業(yè)與地方黨委、政府、非公企業(yè)黨工委等黨政部 門的溝通協(xié)調(diào)工作，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實(shí)際困難和問題，派駐 期間為企業(yè)辦 1 一 2 件實(shí)事。
九、完成上級(jí)黨組織交辦的其它任務(wù)。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇十一
自擔(dān)任****煤業(yè)有限責(zé)任公司以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨十七大精神，緊緊圍繞年初確定的非公黨建工作目標(biāo)，以加強(qiáng)支部建設(shè)為載體，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，全面構(gòu)建活力和諧企業(yè)，現(xiàn)將工作匯報(bào)如下。
一、基本情況 ****煤業(yè)有限責(zé)任公司，始建于1990年，1993年建成投產(chǎn)。礦井位于**縣**鎮(zhèn)**溝，距縣城西南約70公里，礦區(qū)對(duì)外有兩條公路均與蘭新線312國道相接，對(duì)外交通較為便利。該井位于**礦區(qū)之中西部，屬低瓦斯礦井。礦井單回路供電，來自金沙變電所農(nóng)電10ka；安裝了kjf201x瓦斯安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)；有完善的通訊和排水系統(tǒng)?，F(xiàn)有管理人員7人，特殊工種22人，通風(fēng)方式為中央并列抽出式通風(fēng)，工作面運(yùn)輸為xk 5-648-1蓄電池車牽引一噸固定式礦車運(yùn)輸；采煤方法為巷柱式炮采。
二、工作開展情況及工作成效
（一）加大教育培訓(xùn)力度 通過每季度召開企業(yè)職工會(huì)議、黨支部會(huì)議、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班等形式，以提升黨員和入黨積極分子政治理論素養(yǎng)，提高企業(yè)工作者的管理水平，增進(jìn)企業(yè)管理者與職工之間的了解和溝通。
開采工作面已投入生產(chǎn)。止11月底，生產(chǎn)原煤5000噸，實(shí)現(xiàn)工業(yè)產(chǎn)值 200萬元，實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值 60萬元。公司總經(jīng)理對(duì)企業(yè)黨建工作非常重視，在企業(yè)積極配合的基礎(chǔ)上，**及時(shí)從黨建工作小組中選派我為黨建指導(dǎo)員幫閩航冶金公司建立健全黨支部組織，并培養(yǎng)入黨積極分子 名，發(fā)展新黨員 名。
（四）各項(xiàng)活動(dòng)豐富多彩 ****煤業(yè)有限責(zé)任公司黨支部結(jié)合實(shí)際開展了健康有益的文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。
（五）黨工團(tuán)建設(shè)相互促進(jìn) 利用“以黨建帶團(tuán)建工建、團(tuán)建工建促黨建”形式，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)和團(tuán)組織建設(shè)。組織企業(yè)員工積極參加志愿者活動(dòng)，熱心公益事業(yè)，舉辦文藝晚會(huì)，盡情展現(xiàn)著年輕人的風(fēng)采。
三、
下一步工作打算
（一）深化“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng) 通過完善優(yōu)惠政策、落實(shí)幫扶措施、量化黨建指標(biāo)等，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)建活力和諧企業(yè)的內(nèi)源動(dòng)力。以建設(shè)活力和諧企業(yè)為目標(biāo),深入開展抓黨建、筑和諧、促發(fā)展活動(dòng),大力推進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作。
（二）積極探索黨建工作網(wǎng)格化管理 按照“區(qū)域化設(shè)置，網(wǎng)格化管理，實(shí)體化運(yùn)作”的思路，把****煤業(yè)有限責(zé)任公司黨建工作和黨建聯(lián)合共建結(jié)合起來，推動(dòng)黨組織設(shè)置橫向整合兼并，縱向鏈?zhǔn)窖由臁?BR> 黨組織黨員發(fā)展、支部學(xué)習(xí)、陣地建設(shè)、作用發(fā)揮方面的指導(dǎo)，確?！敖ㄒ粋€(gè)，活一個(gè)，發(fā)揮作用一個(gè)”。
（四）提升學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)質(zhì)量 通過舉辦黨支部書記培訓(xùn)班、入黨積極分子培訓(xùn)班，切實(shí)提高黨務(wù)工作者、黨員和入黨積極分子的黨務(wù)水平和政治理論素質(zhì)；計(jì)劃把每季度召開一次的支部書記例會(huì)改成每?jī)蓚€(gè)月召開一次，加強(qiáng)企業(yè)管理者與員工的聯(lián)系和溝通。
（五）切實(shí)加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè) 要以高度的責(zé)任感和使命感，把對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)提升到一個(gè)新的高度，解放思想、開拓創(chuàng)新、力爭(zhēng)把黨員隊(duì)伍建設(shè)成為一支政治能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)高、團(tuán)結(jié)協(xié)作、作風(fēng)扎實(shí)的團(tuán)體。此外，要采取有效措施加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理,使流動(dòng)黨員的接收、教育、管理更加規(guī)范。
（六）以黨建帶團(tuán)建促群建。不斷創(chuàng)新豐富黨組織的工作形式，激發(fā)非公有制企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)組織的活力,更好地為促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧、快速發(fā)展服務(wù)。開展黨員教育聯(lián)動(dòng)、思想工作聯(lián)做、社會(huì)治安聯(lián)防、公益事業(yè)聯(lián)辦、文明企業(yè)聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)，努力開拓工作新局面。
附送：
非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研報(bào)告
非公企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研報(bào)告
展，已成為就業(yè)的重要渠道，隨之而來的非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)問題也日益凸現(xiàn)。為更好地保障我市非公企業(yè)職工的合法勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)也為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)非公企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)xxx文件通知精神，我們采取調(diào)查問卷、聽等方式，對(duì)我市非公企業(yè)的職工勞動(dòng)保護(hù)狀況進(jìn)行了專題調(diào)查，了解和掌握非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)現(xiàn)狀。
一、基本情況 從調(diào)查情況看，我市非公企業(yè)職工生存和發(fā)展環(huán)境趨于好轉(zhuǎn)，勞動(dòng)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利基本得到保障，職工勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件不斷得到完善。
(一)法律法規(guī)日益健全完善。近年，全國人大、國務(wù)院及有關(guān)部門相繼出臺(tái)和修訂了一系列與職工勞動(dòng)權(quán)益保障有關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等，為非公企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)提供了堅(jiān)實(shí)有力的法律保障，使各類侵犯非公企業(yè)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)象得到有效遏制，同時(shí)法律法規(guī)的日益完善和貫徹宣傳，也增強(qiáng)了非公企業(yè)經(jīng)營者的法律意識(shí)和廣大職工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。(二)政府監(jiān)管力度不斷加強(qiáng)。由于政府公共管理職能的逐步加強(qiáng)和企業(yè)轉(zhuǎn)型規(guī)范化運(yùn)作的需要，當(dāng)前，勞動(dòng)和社會(huì)保障等有關(guān)部門對(duì)非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)問題的管理及監(jiān)督力度逐年加強(qiáng)。
1、勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)日益健全。形成了以勞動(dòng)和社會(huì)保障部門為專門機(jī)關(guān)，人大、政協(xié)、工會(huì)、婦聯(lián)為監(jiān)督機(jī)關(guān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等一整套的職工勞動(dòng)保護(hù)網(wǎng)絡(luò)。
2、檢查活動(dòng)日益正常化。每年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同人大、政協(xié)、工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)等部門定期或不定期地對(duì)非公使用童工、侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象進(jìn)行執(zhí)法檢查，并進(jìn)行集中整治。對(duì)一些突出問題及時(shí)通過新聞媒體討個(gè)說法，促進(jìn)非公企業(yè)的規(guī)范化經(jīng)營。
3、勞資關(guān)系日益合法有序。勞動(dòng)和社會(huì)保障等相關(guān)部門通過宣傳法律法規(guī)政策、開展檢查活動(dòng)、進(jìn)行處罰整治等行政管理手段，不斷引導(dǎo)和規(guī)范非公企業(yè)建立合法有序的勞資關(guān)系，使非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)逐步得到貫徹落實(shí)。
(三)勞動(dòng)權(quán)益基本得到保障。
1、基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬。一方面由于政府監(jiān)管力度的加強(qiáng)，另一方面由于客觀上化工建材、餐飲飯店、服務(wù)行業(yè)等占很大比例的產(chǎn)業(yè)特色，據(jù)調(diào)查問卷和走訪情況顯示，我市非公企業(yè)職工基本實(shí)現(xiàn)男女同工同酬，在有些企業(yè)甚至存在女性優(yōu)于男性的情況。
2、用工制度進(jìn)一步規(guī)范。非公企業(yè)職工基本上都簽訂了勞動(dòng)合同，有些還簽訂了集體合同，合同內(nèi)容也日益規(guī)范。
3、社會(huì)保障日益健全。出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)四大保險(xiǎn)和社會(huì)公積金，據(jù)調(diào)查了解到，部分非公企業(yè)為職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)或含在工資內(nèi)發(fā)給職工，職工勞動(dòng)權(quán)益得到了一定的保障。
二、存在主要問題 在各級(jí)黨委政府的關(guān)心重視和有關(guān)部門的努力工作下，我市的非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)狀況已有了明顯的進(jìn)展，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的進(jìn)一步深化，濾布非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)面臨著新情況、新問題，在一定程度上影響了職工的身心健康。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（二）參加社會(huì)保險(xiǎn)的比例低。在被調(diào)查的企業(yè)中經(jīng)經(jīng)營者對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)很消極，加上職要對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)不甚，故意實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保金，女職工生育保險(xiǎn)更無從談起，另外一個(gè)主要原因就是用人單位人員流動(dòng)比較頻繁，不易管理，職工又缺乏用法律手段保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)和觀念，故給職工社會(huì)保險(xiǎn)的落實(shí)增加了難度。
（三）自我維權(quán)能力偏低，法律意識(shí)淡薄。在被調(diào)查的企業(yè)中，職工文化水平偏低，缺乏對(duì)法律知識(shí)的了解，自我保護(hù)能力較差。有的職工為保住飯碗，不敢主動(dòng)提出與企業(yè)主簽訂勞動(dòng)合同，即便是簽訂了勞動(dòng)合同，明知企業(yè)有違反合同法規(guī)做法也不敢站出來維護(hù)自身權(quán)益，有的女職工則因不了解國家對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的政策，懷孕后便主動(dòng)辭職等。職工的這種退避和妥協(xié)助長了企業(yè)經(jīng)營者的違法行為，同時(shí)加大了工會(huì)組織維權(quán)的難度。
（四）對(duì)職工權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度不夠。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，宣傳職工合法權(quán)益的法律法規(guī)出現(xiàn)一頭熱，即：
職工的熱情高，而用人單位特別是私營企業(yè)基本沒有熱情甚至比較反感，造成有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不糾的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
三、產(chǎn)生問題的主要原因
（一）法律法規(guī)存在盲點(diǎn)?，F(xiàn)行職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強(qiáng)，與實(shí)際職工勞動(dòng)保護(hù)工作，尤其是非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。所以在實(shí)際貫徹執(zhí)行過程中還是存在不少漏洞，如女職工四期保護(hù)問題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒有硬性保障措施，導(dǎo)致實(shí)施過程中要么招用青春期女工，要私讓這一階段的女職工自動(dòng)離崗，總之該規(guī)定如同虛設(shè)；又如“度用期”的現(xiàn)象，“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒有違反法律法規(guī)，但對(duì)職工來說卻是權(quán)益受損頗大；再加男女用工平等的規(guī)定，同實(shí)際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對(duì)比。
3、社會(huì)保障日益健全。出臺(tái)了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)四大保險(xiǎn)和社會(huì)公積金金，據(jù)調(diào)查了解到，部分非公企業(yè)都為女職工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)或含在工資內(nèi)發(fā)給職工，女職工勞動(dòng)權(quán)益得到了一定的保障。
二、存在主要問題 在各組黨委政府的關(guān)心重視下和有關(guān)部門的努力工作下，.freekan.我縣的非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況已有了明顯的進(jìn)展，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高速的進(jìn)一步深化，非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)面臨著新情況，新問題，在一定程序是影響了女職工及其下一代的身體健康。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
空話。同時(shí)，據(jù)走訪了解，在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，通常的做法就是女職工自動(dòng)離職處理。
（二）用工制度不規(guī)范，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂作了明確規(guī)定，但在實(shí)施的過程中仍然存在非公企業(yè)使用女職工最佳年齡段的問題。在被調(diào)查的企業(yè)中，女職工年齡在職6歲以下的1人，16—18歲的確良7人，19—25歲32人，26—30歲的確良3人，30歲以上的人，未婚48人，占女職工總數(shù)的60%，已婚23人，占女職工總數(shù)的29%，其中在企業(yè)生育過的只有4人，占已婚女性的17%。普遍存在用小（年齡）不用大，招工時(shí)用青春期，而簽訂勞動(dòng)合同時(shí)卻避開孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，有的女職工雖然也知道自己的合法權(quán)益被侵害，但近于生活和就業(yè)的壓力，只能忍氣吞聲。
（三）參加社會(huì)保險(xiǎn)的比例低。在被調(diào)查的企業(yè)中經(jīng)經(jīng)營者對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)很消極，加上職要對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)不甚，故意實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)不按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保金，生育保險(xiǎn)更無從變起，另外一個(gè)主要原因就是用人單位人員流動(dòng)比較頻繁，不易管理，女職工又缺乏用法律手段保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)和觀念，故意給女職工社會(huì)保險(xiǎn)的落實(shí)增加了難度。
（四）自我維權(quán)能力偏低，法律知識(shí)淡薄。在被調(diào)查的企業(yè)中，女職工文化水平較低，缺乏對(duì)法律知識(shí)的了解，自我保護(hù)能力較差。有的女職工為保住飯碗，不敢主動(dòng)提出與企業(yè)主簽訂勞動(dòng)合同，即便是簽訂了勞動(dòng)合同，明知企業(yè)有違反合同法規(guī)做法也不敢站出來維護(hù)自身權(quán)益，有的女職工則因不了解國家對(duì)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的政策，懷孕后便主動(dòng)辭職，女職工的這種退避和妥協(xié)助長了企業(yè)經(jīng)營者的違法行為，同時(shí)加大了女職工組織維權(quán)的難度。
（五）對(duì)女職工特殊權(quán)益的法律法規(guī)宣傳力度不夠。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，宣傳女職工特殊權(quán)益保障的法律法規(guī)出現(xiàn)一頭熱，即：
女職工的熱情高，而用人單位特別是私營企業(yè)基本沒有熱情甚至比較反感，n123.造成有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不糾的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
三、產(chǎn)生問題的主要原因
（一）法律法規(guī)存在盲點(diǎn)?，F(xiàn)行女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)由于缺乏硬性保障性規(guī)定，操作性不強(qiáng)，與實(shí)際女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，尤其是非公企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在脫節(jié)現(xiàn)象。所以在實(shí)際貫徹執(zhí)行過程中還是存在不少漏洞，如女職工四期保護(hù)問題，雖然法律有明確規(guī)定，但卻沒有硬性保障措施，導(dǎo)致實(shí)施過程中要么招用青春期女工，要么讓這一階段的女職工自動(dòng)離崗，總之該規(guī)定如同虛設(shè)；又如“度用期”的現(xiàn)象，“一年期用工制度”，企業(yè)完全沒有違反法律法規(guī)，但對(duì)職工來說卻是權(quán)益受損頗大；再加男女用工平等的規(guī)定，同實(shí)際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對(duì)比。
（二）管理和監(jiān)督體系不夠完善。一方面，隨著企業(yè)改制的進(jìn)一步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)自覺或不自覺地逐步削弱對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)工作的管理力度。另一方面，社會(huì)及政府有關(guān)部門尚未健全規(guī)范有效的監(jiān)督管理制度，對(duì)非公企業(yè)出現(xiàn)的侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益現(xiàn)象，一般僅限于投訴處理和集中檢查整治，而且對(duì)于有些違規(guī)操作也舉證困難，因此存在著即使投訴也無法處理或處理不力的情況，對(duì)違規(guī)非公企業(yè)缺乏有效的制約機(jī)制。
承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任缺乏正確的認(rèn)識(shí)，有的甚至將女職工的特殊權(quán)益視為企業(yè)包袱，因此，有的不依法制定有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章制度，有的即便制定了，也不依章辦事。同時(shí)，少數(shù)地方領(lǐng)導(dǎo)對(duì)非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作認(rèn)識(shí)存在偏差，以經(jīng)濟(jì)效益為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)非公企業(yè)存在“重經(jīng)濟(jì)、重服務(wù)、輕管理”的現(xiàn)象，對(duì)非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作重視不夠，沒有把這項(xiàng)工作擺上議事日程，存在著法律法規(guī)貫徹不執(zhí)行不力，有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究的現(xiàn)象。特別在社會(huì)保障機(jī)制方面，認(rèn)為已繳養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)夠不錯(cuò)了，處處維護(hù)企業(yè)利益。
（四）自我保護(hù)能力不強(qiáng)。這里有兩種情況：
一種是沒有自我保護(hù)意識(shí)。在被調(diào)查的單位中，初中文化程度的女職工55人，占女職工總數(shù)的68.75%，高中、中專文化程度的16人，占女職工總數(shù)的20%。由于這些女職工文化程度普遍偏低，存在雇傭觀念和短期行為，重在掙錢，對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，更不懂得依法維權(quán)，缺乏自我勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。調(diào)查問卷顯示，只有46.2%的女職工對(duì)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)了解，能夠拿起法律武器為自己維權(quán)的僅占少數(shù)。另一種就是自我保護(hù)能力不強(qiáng)。在社會(huì)保障機(jī)制還不健全的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，女性是就業(yè)隊(duì)伍中的弱勢(shì)群體，她們?yōu)榱双@得一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，往往被迫同意放棄在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保障等方面應(yīng)享有的合法權(quán)益，如“自愿”不參加社會(huì)保險(xiǎn)、“自愿”不享受產(chǎn)假待遇等，壓濾機(jī)濾布勞工關(guān)系極度扭曲，也嚴(yán)重地?fù)p害了女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益。
（五）落實(shí)保護(hù)規(guī)定客觀上加重了非公企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。我市非公企業(yè)以化工建材、飲店餐飲、零售服務(wù)等企業(yè)為主，女職工比例大，且女青工多，進(jìn)入婚育年齡的也多，而且非公企業(yè)一般規(guī)模不大，抗市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)能力有強(qiáng)。如果完全按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》實(shí)施四期保護(hù)，則不僅在財(cái)力上還是在人力上都將會(huì)給企業(yè)帶來沉重的負(fù)擔(dān)。因此，在實(shí)際中，一些非公企業(yè)往往采取短期行為，只招收未育女職工，在合同期限上每年一訂，避免落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》而增加企來的各種負(fù)擔(dān)。四、建議 非公企業(yè)職工在企業(yè)生產(chǎn)中已越來越顯示出自身的價(jià)值，是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支不可低估的重要力量。如何使他們的合法勞動(dòng)權(quán)益得到有效保護(hù)，從而更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮他們的工作積極性和創(chuàng)造性，是目前亟需解決的問題。根據(jù)目前我市非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)發(fā)展現(xiàn)狀，提出如下建議：
（一）加快法律法規(guī)的修改完善，增加針對(duì)性和操作性。企業(yè)經(jīng)營機(jī)制改革的逐步深化，非公企業(yè)大量涌現(xiàn)，企業(yè)有了更充分的經(jīng)營自主權(quán)，這就使得現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)在規(guī)定內(nèi)容和適用范圍上存在較大的局限性，而且越來越明顯。比如如何規(guī)范職工下崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及重新再就業(yè)；如何制約男女用工不平等現(xiàn)象；如何加大女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的約束力；如何真正落實(shí)女職工“四期”保護(hù)，尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上崗的權(quán)利，杜絕規(guī)避行為等。尤其要明確切實(shí)有效的責(zé)罰規(guī)定，使非公企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)有法可依，法律保障更加堅(jiān)實(shí)有力。
會(huì)價(jià)值、職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的積極作用、職工勞動(dòng)保護(hù)必要性及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作做得好的企業(yè)加以宣傳，培養(yǎng)典型，推廣經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)加強(qiáng)輿論監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有侵犯職工權(quán)益的行為要及時(shí)大膽曝光。在宣傳手段上，要結(jié)合實(shí)際，立足需求，創(chuàng)新形式，擴(kuò)大范圍，通過播放公益廣告、張巾宣傳畫、安排宣傳車、舉辦廣場(chǎng)活動(dòng)、發(fā)入宣傳資料、開通咨詢熱線及個(gè)案解答等多種方式進(jìn)行宣傳。通過多層面、多方位的宣傳活動(dòng)，培進(jìn)勞動(dòng)執(zhí)法及相關(guān)部門對(duì)侵害非公企業(yè)職工問題的重視度和主動(dòng)性，提高廣大職工群眾對(duì)職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)的了解、理解及運(yùn)用水平，增加非公企業(yè)主執(zhí)法守法的自覺性和責(zé)任感，營造良好的社會(huì)氛圍。
（三）健全維權(quán)機(jī)制，有效保護(hù)合法權(quán)益。由于大多非公企業(yè)存在經(jīng)營規(guī)模小、人員少、機(jī)制不健全等特征，客觀上使單建工會(huì)組織成為不可能，一般都是以聯(lián)合工會(huì)或行業(yè)工會(huì)形式存在。工會(huì)組織的局限性，使非公企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)基本上不能發(fā)揮很很好的作用，也使職工勞動(dòng)保護(hù)工作遭遇斷層。雖然當(dāng)自己合法勞動(dòng)權(quán)益受到損害時(shí)，還可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和訴訟，但出于精力、經(jīng)費(fèi)和舉證等多方面因素的考慮，非公企業(yè)職工往往不會(huì)也不愿向仲裁委員會(huì)或法院尋求幫助，長此以往，非公企業(yè)職工合法勞動(dòng)權(quán)益日益受到損害，一定程度上也助長了少數(shù)非公企業(yè)主知法違法或公然無視法律的行為。而且即使是網(wǎng)絡(luò)健全的非公企業(yè)，由于一部分工會(huì)組織僅僅是搭起了架子，且工會(huì)主席由非公企業(yè)主兼任，工會(huì)組織很少能真正地發(fā)揮作用。因此，在今后的工作中，我們要積極探討如何發(fā)揮好非企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)機(jī)制的作用，推進(jìn)政府、工會(huì)和企業(yè)三方協(xié)商會(huì)議制度，健全調(diào)解、仲裁、訴訟等整套維權(quán)機(jī)制，快速合理有效地解決勞動(dòng)糾紛，從而使非公企業(yè)職工合法勞動(dòng)權(quán)益得到真正的保護(hù)。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會(huì)篇十二
工作總結(jié)
近年來，通城非公經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，非公企業(yè)成為全縣經(jīng)濟(jì)增長有力助推器。為了推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，縣委成立了非公經(jīng)濟(jì)黨委, 建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)制度，連續(xù)3年選派了黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員。2010年，我們繼續(xù)改進(jìn)工作方法，完善工作舉措，切實(shí)做好選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作，有效促進(jìn) “兩新”組織黨建工作水平提高，在促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)和黨建工作同步推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展上做了一些有益的探索和實(shí)踐，受到各方面的歡迎。
一、主要做法及成效：
1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、明確責(zé)任，嚴(yán)把選人關(guān)。為了把合適的人選派到合適的企業(yè)，最大限度地發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，我們主要采取三項(xiàng)措施嚴(yán)把選人關(guān)。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件，對(duì)初步確定的人選，認(rèn)真地進(jìn)行了考察，嚴(yán)把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)，2010年通過組織考察最終確定42位黨建工作指導(dǎo)員。二是放寬途徑。通過采取公開選、組織派、企業(yè)聘等途徑選派黨建工作指導(dǎo)員，與企業(yè)實(shí)際情況和需求相結(jié)合，確保組織派對(duì)人企業(yè)選對(duì)人。從2004年開始我們先后公開選拔26人、組織選派選102人、企業(yè)聘請(qǐng)12人作為黨務(wù)工作者到58家企業(yè)任職，深受企業(yè)歡飲。三是明確責(zé)任。選派前，召開座談會(huì)，明確責(zé)任，講明要求。要求當(dāng)好方針政策的宣傳員、黨內(nèi)活動(dòng)的指導(dǎo)員、群團(tuán)組織的領(lǐng)航員、各方關(guān)系的協(xié)調(diào)員和平安企業(yè)的護(hù)衛(wèi)員。具體任務(wù)是：組建組織，對(duì)已經(jīng)建立黨組織的，要進(jìn)一步加強(qiáng)工作指導(dǎo)，對(duì)聯(lián)合建立和未建立黨組織的，要注意培養(yǎng)發(fā)展黨員，達(dá)到獨(dú)立建立黨組織的標(biāo)準(zhǔn)；深入宣傳，營造非公企業(yè)黨建氛圍；精心指導(dǎo)，提高非公企業(yè)黨建工作水平；融入企業(yè)，積極維護(hù)非公企業(yè)職工的利益；發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，參與企業(yè)經(jīng)營管理，推進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展。工作要求是：到位而不越位，參與而不干預(yù)。努力把全縣非公企業(yè)黨建工作提高到一個(gè)新水平。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)、定期交流，嚴(yán)把管理關(guān)。指導(dǎo)員的管理工作是整個(gè)選派黨建工作指導(dǎo)員的重點(diǎn)工作，我們著重在加強(qiáng)黨建工作指導(dǎo)員的管理上下功夫。一是堅(jiān)持崗前培訓(xùn)。為確保選派的同志更好更快地融入企業(yè)工作環(huán)境、掌握工作技巧，我們堅(jiān)持對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，邀請(qǐng)縣委領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)工作模范、企業(yè)家進(jìn)行授課指導(dǎo)，42位選派指導(dǎo)員全部參與。二是堅(jiān)持定期交流。由縣委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行定期交流，每個(gè)季度開展一次交流會(huì)議，交流好的做法。去年，通過召開四次交流會(huì)議，胡振南等18位優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員先后做典型發(fā)言，通過交流，“三圍三定”（即圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定黨組織工作目標(biāo)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制定黨組織生活制度、圍繞企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新黨員活動(dòng)載體）、“一 點(diǎn)三為”（即把提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)，黨建工作要為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為業(yè)主所理解）等黨建工作方法得到推廣，工作思路進(jìn)一步打開，工作成績(jī)進(jìn)一步展現(xiàn)。三是堅(jiān)持聯(lián)合管理。黨建指導(dǎo)員被選派到企業(yè)后，工作與原單位脫鉤，但其人事關(guān)系和工資福利仍在原單位發(fā)放，作息聽從企業(yè)的安排，遵守企業(yè)的相關(guān)制度，參與企業(yè)的相關(guān)活動(dòng)。具體黨務(wù)工作接受組織部門安排，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展工作，幫助企業(yè)建立健全組織，擴(kuò)大黨組織的影響力。
3、全面覆蓋、突出重點(diǎn)、嚴(yán)把效益關(guān)。為保證指導(dǎo)員能夠切切實(shí)實(shí)在非公企業(yè)黨建工作上發(fā)揮作用，同步推進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展和黨建工作，我們?cè)谧非簏h建工作效果時(shí)做了一些有益探索。一是實(shí)現(xiàn)全面覆蓋。召開由企業(yè)主和黨組織負(fù)責(zé)人參加的專題會(huì)議，明確要求所有規(guī)模以上非公企業(yè)不僅要建立黨組織，開展黨建活動(dòng)，而且要設(shè)立專門的黨務(wù)工作崗位，接受組織選派的黨建工作指導(dǎo)員，目前，我縣58家規(guī)模以上非公企業(yè)全部派駐黨建工作指導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)了全覆蓋，確保黨組織的影響力擴(kuò)大到每一家非公企業(yè)。二是開展重點(diǎn)工作。黨建工作指導(dǎo)員根據(jù)企業(yè)的不同條件和要求，圍繞“五個(gè)基本”建設(shè)要求建強(qiáng)黨組織，積極組織黨員開展活動(dòng)，增強(qiáng)黨組織凝聚力。在黨員中普遍開展了“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”“雙崗”爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，全縣823名非公企業(yè)黨員職工都對(duì)自己提出了崗位要求。湖北玉立砂帶（集團(tuán)）股份有限公司在黨員中普遍開展了 “爭(zhēng)當(dāng)生產(chǎn)模范、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵、爭(zhēng)當(dāng)營銷能手”的“三爭(zhēng)”活動(dòng)。寶塔砂布廠開展了“四崗四無”活動(dòng)。通過黨建工作指導(dǎo)員組織開展一系列黨員活動(dòng)，帶動(dòng)了企業(yè)職工努力工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的動(dòng)力。2010年，黨員職工為企業(yè)提出有效建議374條，促進(jìn)技術(shù)革新36次。三是實(shí)行“一崗雙責(zé)”。我們將選派黨建工作指導(dǎo)員與我縣“紅崗”計(jì)劃相結(jié)合，實(shí)行“一崗雙責(zé)”。明確規(guī)定,黨建工作指導(dǎo)員既擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)又擔(dān)任行政職務(wù),既開展黨務(wù)工作,又參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，實(shí)行黨務(wù)干部與經(jīng)營管理者的雙重身份交叉任職。湖北玉立砂帶（集團(tuán)）股份有限公司黨委班子成員全部兼任企業(yè)中高級(jí)管理人員，黨委書記、副總經(jīng)理?xiàng)顏嗇x、集團(tuán)董事、黨辦主任胡振南都是身兼雙職的黨務(wù)工作者。4、建章立制、跟蹤考核，嚴(yán)把制度關(guān)。注重加強(qiáng)制度建設(shè)，以制度管人，用制度建設(shè)促進(jìn)非公企業(yè)黨建工作的深入開展。一是實(shí)行定期考核制度。制定《通城縣黨建工作指導(dǎo)員管理辦法》，對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行考核，實(shí)行每季度一次工作檢查、半年一次小結(jié)、全年一次考核，由本人作出書面
述職報(bào)告
，由派出單位、所聯(lián)系的企業(yè)和縣委組織部聯(lián)合對(duì)指導(dǎo)員工作做出考核結(jié)論，并把考核情況作為提拔使用干部的重要依據(jù)，激發(fā)了黨建指導(dǎo)員奮發(fā)有為、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。二是實(shí)行不定期檢查督導(dǎo)機(jī)制。展工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，采取明查與暗訪相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合，著重在組織建設(shè)、黨員發(fā)展和教育管理、隊(duì)伍建設(shè)、開展活動(dòng)等方面進(jìn)行督促檢查和指導(dǎo)。不定期派人到企業(yè)，征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員員工的意見，檢查了解指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和實(shí)際工作能力，及時(shí)幫助他們解決工作中遇到的問題。三是實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度。根據(jù)企業(yè)和個(gè)人實(shí)際情況、檢查考核結(jié)果對(duì)指導(dǎo)員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)不適合在企業(yè)工作的同志進(jìn)行調(diào)整，確保有工作能力、有工作業(yè)績(jī)的人留在企業(yè)工作。
通過不斷完善工作措施，加大工作力度，黨建指導(dǎo)員在企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用，取得了實(shí)實(shí)在在的成效。一是彌補(bǔ)了黨建工作的薄弱點(diǎn)。對(duì)具備獨(dú)立組建的企業(yè)都建立了單獨(dú)的基層組織；對(duì)不具備獨(dú)立建立的企業(yè)采取了行業(yè)組建、樓宇共建、系統(tǒng)聯(lián)建，保證了有黨的聲音，有黨建指導(dǎo)員的活動(dòng)蹤跡。同時(shí)，確立“大黨建”觀念，把工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織建設(shè)納入“大黨建”范疇，延伸黨的工作鏈條，深化黨的建設(shè)。目前，我們共建有非公企業(yè)黨組織72個(gè)，其中黨委3個(gè)、黨總支5個(gè)、黨支部64個(gè)。建立工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織116家。二是為職工創(chuàng)造了更加輕松和諧的工作環(huán)境。在加強(qiáng)組織建設(shè)的同時(shí)促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)制度的完善和硬件條件的改善。2010年，在58家非公企業(yè)中全面開展“五個(gè)基本”建設(shè)，為黨員職工建設(shè)了標(biāo)準(zhǔn)的圖書閱覽室、運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所、體育設(shè)施、文化娛樂室等，使職工工作和生活條件得到了改善。三是為非公企業(yè)發(fā)展提供了新的動(dòng)力。廣大職工黨員積極參與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在崗位上比奉獻(xiàn)，在履職中爭(zhēng)優(yōu)秀。2010年，在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，黨員通過提建議、改進(jìn)技術(shù)等方式不斷促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的提高，帶來直接效益近2000萬元。四是進(jìn)一步增強(qiáng)了非公企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。實(shí)行村企黨組織共駐共建，企業(yè)黨支部跟基地所在地的農(nóng)村黨組織攜起手來，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。玉立集團(tuán)在牌合村蓋起了一棟辦公樓，將合作社黨支部和牌合村黨支部搬到一起辦公，并同村里聯(lián)合辦起了年出欄2萬頭牲豬的養(yǎng)殖場(chǎng)，建起了31棟連片的農(nóng)民別墅。組織開展結(jié)對(duì)“雙扶”活動(dòng)，寶塔研磨公司黨支部每年為貧困學(xué)生送去價(jià)值近萬元的學(xué)費(fèi)和學(xué)習(xí)用品。近幾年，全縣非公企業(yè)黨員結(jié)對(duì)幫扶農(nóng)村貧困學(xué)生1200多名，有13位貧困學(xué)子在企業(yè)的幫扶下順利考上大學(xué)。
二、存在的主要問題：
1、部分黨建指導(dǎo)員不完全適應(yīng)工作需要。其主要表現(xiàn)：一是思想認(rèn)識(shí)不足。一些黨建指導(dǎo)員對(duì)在企業(yè)中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認(rèn)為黨建指導(dǎo)員工作比較虛，對(duì)企業(yè)作用不大，沒有什么實(shí)際意義。認(rèn)為只會(huì)給企業(yè)添負(fù)擔(dān)，不會(huì)被企業(yè)經(jīng)營者支持，在工作上存在畏難情緒。二是對(duì)企業(yè)工作不熟悉。黨建指導(dǎo)員對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點(diǎn)上把握不準(zhǔn)。三是與原單位脫鉤不徹底。黨建指導(dǎo)員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制，到企業(yè)工作時(shí)間也難以保證。
2、個(gè)別企業(yè)經(jīng)營者支持力度不夠。主要表現(xiàn)：不聞不問，停留在口頭，實(shí)際上無行動(dòng)。主要原因：一是企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)上有誤區(qū)。由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對(duì)開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識(shí)。對(duì)黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時(shí)難以正確的理解。二是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)經(jīng)營者把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，而對(duì)包括黨建、工會(huì)在內(nèi)的一些工作無暇顧及。三是個(gè)別黨建指導(dǎo)員工作方法不恰當(dāng)。不能根據(jù)非公企業(yè)的特點(diǎn)開展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營者黨建工作積極性。
三、
下一步工作意見：
1、落實(shí)措施，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建指導(dǎo)員管理工作。采取措施，加強(qiáng)對(duì)黨建指導(dǎo)員的管理。一是注重思想上的疏導(dǎo)。積極介入指導(dǎo)員的心理，解除他們?cè)诠ぷ魃系奈冯y情緒，讓他們充分認(rèn)識(shí)到選派黨建工作指導(dǎo)員工作的重要性，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過調(diào)查了解黨建工作指導(dǎo)員的工作生活情況，掌握其工作的難點(diǎn)、業(yè)務(wù)上的盲點(diǎn)，有針對(duì)性地開展業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。三是加強(qiáng)工作監(jiān)督。不定期地派人到企業(yè)，檢查了解黨建指導(dǎo)員的工作情況，督促指導(dǎo)員認(rèn)真開展工作，切實(shí)做到與原單位工作脫鉤，確保每周在企業(yè)工作時(shí)間不少于2天。
2、積極引導(dǎo)，進(jìn)一步做好企業(yè)經(jīng)營者的思想工作。通過深入細(xì)致的工作，真正提高企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識(shí)。一是加強(qiáng)黨性教育。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，對(duì)企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行黨的知識(shí)的教育，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識(shí)到黨組織的活動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大精神動(dòng)力，提高他們的思想政治覺悟。并注意把企業(yè)經(jīng)營者中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。二是加大宣傳力度。要充分利用報(bào)紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識(shí)到各級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)黨建工作的重視。三是著重挖掘典型。及時(shí)發(fā)現(xiàn)“抓黨建、促發(fā)展”的有力典型，讓企業(yè)經(jīng)營者真正體會(huì)到開展黨的活動(dòng)，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)信譽(yù)的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營者學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣，從而使企業(yè)經(jīng)營者從思想上、感情上消除建立黨組織怕影響生產(chǎn)、怕監(jiān)督、怕約束的心理，更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)經(jīng)營者支持黨建工作的熱情。
選派非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員是一項(xiàng)關(guān)系著黨的形象、關(guān)系著黨的影響力的重要工作。我們決心繼續(xù)奮力創(chuàng)新，積極探索，扎實(shí)工作，力爭(zhēng)取得新成績(jī)，開創(chuàng)新局面。