心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)或者工作生活中對(duì)經(jīng)歷和感悟的總結(jié)和歸納，有助于我們進(jìn)一步提高和成長(zhǎng)。在寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，可以嘗試用圖表、數(shù)據(jù)和案例等來(lái)展示和論證自己的觀點(diǎn)。希望上述回答能滿(mǎn)足你的需求。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇一
無(wú)論多么完美的內(nèi)控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵一種擺設(shè)而已。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是我行穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。通過(guò)開(kāi)展內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年活動(dòng)，使我對(duì)合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)：合規(guī)操作涉及信合各網(wǎng)點(diǎn)、各部門(mén)，覆蓋金融業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，我行必須將合規(guī)意識(shí)滲透到每一名員工，使其明確合規(guī)經(jīng)營(yíng)意義重大。
首先，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是防范我行操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。因?yàn)楹弦?guī)與我行的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為信用社創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。
其次，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是完善我行制度體系的需要。信用社賴(lài)以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個(gè)環(huán)節(jié)，源于每一個(gè)崗位的每一位員工。所以信用社的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。再次，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。因?yàn)楹弦?guī)經(jīng)營(yíng)就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的，是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開(kāi)拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量，才能 1 保證信用社的經(jīng)久不衰。
那么，怎樣才能使合規(guī)經(jīng)營(yíng)深入人心，促進(jìn)信用社的健康發(fā)展?我認(rèn)為把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨 證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
三要合規(guī)操作到位。合規(guī)操作，從我做起。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛(ài)是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場(chǎng)，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn)，對(duì)自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問(wèn)到底。三是堅(jiān)持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法，實(shí)踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺(tái)。通過(guò)共同談心、單獨(dú)談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，傾聽(tīng)員工的心聲，在基層網(wǎng)點(diǎn)與員工家庭間建立良好的溝通平臺(tái)，讓雙方都知道員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助有困難的員工解決問(wèn)題，解開(kāi)心扉，讓大家學(xué)習(xí)專(zhuān)心、工作舒心、生活開(kāi)心。
2 導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎(jiǎng)罰并重的專(zhuān)項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理;對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過(guò)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見(jiàn)，給他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議，凡是自己提出來(lái)且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會(huì)銘記在心，自覺(jué)執(zhí)行。
3 給家庭帶來(lái)的危害和處理人的力度，達(dá)到警鐘常鳴、防患未然的目的。
總之，我們每名員工都要把誠(chéng)信、正直、守法、合規(guī)的理念牢記，將合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的信合人，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量!
近期，我部結(jié)合支行內(nèi)控和案防工作，召開(kāi)了一系列的部門(mén)會(huì)議。會(huì)議中我們學(xué)習(xí)了《案件防控學(xué)習(xí)手冊(cè)》和《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件防控知識(shí)問(wèn)答》。通過(guò)學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到銀行遵紀(jì)守法的必要性，極大地增強(qiáng)了本人遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情，提高了工作中的自律意識(shí)，使我在日常的工作中，堅(jiān)持以自重、自省、自警、自勵(lì)從嚴(yán)要求自己，并做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德。
近年來(lái)，經(jīng)營(yíng)管理方面的教訓(xùn)說(shuō)明，完善內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)，構(gòu)建長(zhǎng)效內(nèi)控管理機(jī)制對(duì)于促進(jìn)我行的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。
作為銀行首先必須要樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)管理理念并且建立教育機(jī)制。案防內(nèi)控工作是經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，樹(shù)立全責(zé)的經(jīng)營(yíng)管理理念，構(gòu)筑預(yù)防案件的思想防線(xiàn)，打牢思想政治基礎(chǔ)，筑嚴(yán)思想政治防線(xiàn)是預(yù)防案件的有效途徑。結(jié)合商業(yè)銀行的實(shí)際，做到三個(gè)加強(qiáng)：一是加強(qiáng)形勢(shì)教育，強(qiáng)化全員的自警意識(shí)，從而增強(qiáng)廣大員工做好案件防范工作的責(zé)任感和使命感，營(yíng)造一種人人自覺(jué)合規(guī)、個(gè)個(gè)主動(dòng)守法的文化氛圍。二是加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)制度教育。讓員工學(xué)法、4 懂法、守法、用法，牢固樹(shù)立法紀(jì)意識(shí)，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。三要加強(qiáng)金融職業(yè)道德教育。使我行員工熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)。
其次要合規(guī)操作到位。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。因?yàn)楹弦?guī)與銀行的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為銀行創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。
再次監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。一是將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并作為衡量各部門(mén)工作績(jī)效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎(jiǎng)罰并重的專(zhuān)項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)員工自覺(jué)執(zhí)行。
總之，我們每名員工都要把誠(chéng)信、正直、守法、合規(guī)的理念牢記，將合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的銀行人，為實(shí)現(xiàn)銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)力量!
眾所周知，商業(yè)銀行內(nèi)部控制是銀行為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)制定和實(shí)施一系列制度、程序和方法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的動(dòng)態(tài)過(guò)程和機(jī)制。業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和每個(gè)員工，在承擔(dān)業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)的同時(shí)也承擔(dān)著內(nèi)部控制和操作風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任，既是業(yè)務(wù)的直接經(jīng)辦者，規(guī)章制度的執(zhí)行者，又是操作風(fēng)險(xiǎn)的所有者，是我行內(nèi)部控制和操作風(fēng)險(xiǎn)管理的第一道防線(xiàn)。所以，經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的合5 規(guī)經(jīng)營(yíng)、員工的合規(guī)操作是銀行穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提。通過(guò)這一個(gè)月的內(nèi)控防案制度的學(xué)習(xí)，使我對(duì)銀行的內(nèi)控防案制度及合規(guī)經(jīng)營(yíng)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。
首先，對(duì)于內(nèi)控的理解為：它是無(wú)時(shí)不控的貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終;它是無(wú)處不控的與業(yè)務(wù)的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現(xiàn)內(nèi)控優(yōu)先的思想;它是無(wú)人不控的上到管理者，下至每位員工，只有嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無(wú)尚的;它是無(wú)事不控的小業(yè)務(wù)要控，大事情更要控，一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)無(wú)不在其控制之下進(jìn)行，沒(méi)有例外與個(gè)案處理。其次，談?wù)剬?duì)于合規(guī)經(jīng)營(yíng)的認(rèn)識(shí)。
第一，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提和保障。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展，就必須堅(jiān)持從嚴(yán)治行，自覺(jué)營(yíng)造合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好氛圍和環(huán)境，推動(dòng)全行業(yè)務(wù)的安全穩(wěn)健發(fā)展。在發(fā)展、開(kāi)拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證銀行的經(jīng)久不衰。
第二，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是商業(yè)銀行的生命線(xiàn)、警戒線(xiàn)。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營(yíng)，是不可逾越的一道防線(xiàn)，商業(yè)銀行一旦失去這條防線(xiàn)，就像一個(gè)失去免疫系統(tǒng)的人一般，不可能健康成長(zhǎng)。
6 經(jīng)營(yíng)為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。
再次，內(nèi)控防案和合規(guī)經(jīng)營(yíng)如此重要，如何才能使其深入人心，促進(jìn)我行的健康發(fā)展呢?我認(rèn)為應(yīng)該做到以下四點(diǎn)。
第一，始終牢記并貫徹內(nèi)控防案十理念：一線(xiàn)員工是內(nèi)控防案的排頭兵、主力軍;基層機(jī)構(gòu)、條線(xiàn)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人是內(nèi)控防案的第一責(zé)任人;業(yè)務(wù)經(jīng)理是機(jī)構(gòu)柜臺(tái)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)把控的直接責(zé)任人;全員的責(zé)任意識(shí)是內(nèi)控防案的核心要素;基本信息的共享是提高內(nèi)控效能的重要措施;及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并針對(duì)性地加大檢查力度是做好內(nèi)控工作的重要手段;合規(guī)是競(jìng)爭(zhēng)也是為了保護(hù)全體員工自身;內(nèi)控的主體是要控人;整體聯(lián)動(dòng)相互配合是做好內(nèi)控工作的平臺(tái);內(nèi)控是一項(xiàng)持續(xù)性的工作。
第二，將合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)滲透在每個(gè)員工的心中，貫穿于每個(gè)業(yè)務(wù)、每個(gè)崗位的操作環(huán)節(jié)中。在日常工作中，我們要強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)法紀(jì)規(guī)章制度和現(xiàn)實(shí)的案例教育，同時(shí)強(qiáng)化自覺(jué)意識(shí)，嚴(yán)格地運(yùn)用《中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)柜員十個(gè)嚴(yán)禁》(或《中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人十個(gè)嚴(yán)禁》)指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為。每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑經(jīng)驗(yàn)操作。其次，要樹(shù)立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹(shù)立內(nèi)部控制人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。
第三，要嚴(yán)格地、徹底地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。經(jīng)過(guò)近百年的經(jīng)營(yíng)和實(shí)踐，銀行的規(guī)章制度可以說(shuō)是相當(dāng)完善了，如果每筆業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)上的每個(gè)員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作，嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)要求，7 那么犯罪分子根本就無(wú)機(jī)可乘。但是無(wú)論多么完美的規(guī)章制度，如果得不到有效的遵照與執(zhí)行，就形同虛設(shè)。所以合規(guī)經(jīng)營(yíng)不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號(hào)，而一到真正處理業(yè)務(wù)時(shí)，就把合規(guī)、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業(yè)務(wù)合規(guī)審查敷衍了事。第四，要加大監(jiān)督和檢查的力度。基層經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)要做好每日、每周、每月的自查工作。首先，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)在做好榜樣帶頭的同時(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督員工的業(yè)務(wù)操作是否合規(guī)，例如業(yè)務(wù)經(jīng)理審核柜員的票據(jù)，網(wǎng)點(diǎn)主任清點(diǎn)柜員庫(kù)存、查看柜員工作錄像等等。其次，員工之間要相互監(jiān)督、相互警示，善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)的疑問(wèn)。
通過(guò)這次內(nèi)控防案的學(xué)習(xí)，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理兩手抓、兩手都要硬的原則，牢固樹(shù)立合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，大力營(yíng)造全行的合規(guī)文化，以合規(guī)保安全，以合規(guī)促發(fā)展。同時(shí)我們也應(yīng)當(dāng)樹(shù)立信心，不斷地學(xué)習(xí)和掌握各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以飽滿(mǎn)的熱情投入到中行的事業(yè)中，為中行的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!
---來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇二
根據(jù)市行要求，學(xué)習(xí)《內(nèi)控優(yōu)化年學(xué)習(xí)手冊(cè)》。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)對(duì)我行經(jīng)營(yíng)管理的重要性和緊迫性，深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)營(yíng)的危害性。作為一名銀行員工，我深知依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理的基本原則，也是堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方向的保證，更是金融企業(yè)自我發(fā)展自我保護(hù)及防范金融風(fēng)險(xiǎn)的根本所在。下面是我在學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)控制度及管理辦法后的幾點(diǎn)心得體會(huì)：
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。
開(kāi)展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。
二、提高個(gè)人思想素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念。
加強(qiáng)個(gè)人的法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，從源頭上杜絕違規(guī)違章行為。自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
三、加強(qiáng)內(nèi)控管理，更新服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立正確的銀行經(jīng)營(yíng)理念。
銀行員工應(yīng)將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件，要認(rèn)真扎實(shí)地貫1。
徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇三
眾所周知，內(nèi)部控制是銀行為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)制定和實(shí)施一系列制度、程序和方法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的動(dòng)態(tài)過(guò)程和機(jī)制。業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和每個(gè)員工，在承擔(dān)業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)的同時(shí)也承擔(dān)著內(nèi)部控制和操作風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任，既是業(yè)務(wù)的直接經(jīng)辦者，規(guī)章制度的執(zhí)行者，又是操作風(fēng)險(xiǎn)的所有者，是我行內(nèi)部控制和操作風(fēng)險(xiǎn)管理的第一道防線(xiàn)。所以，經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)、員工的合規(guī)操作是銀行穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提。
中國(guó)銀行寧波分行在去年之前的近十年時(shí)間內(nèi)可以說(shuō)在內(nèi)控上都是做的比較好的，然而去年轄內(nèi)慈溪分行勝山支行核準(zhǔn)員余丹挪用atm資金案打破了我們維持了十年無(wú)案件的成績(jī)，這起案件歷時(shí)2年之久，可以說(shuō)深深的給我行內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制敲響了警鐘，足以說(shuō)明我行在內(nèi)控條線(xiàn)上存在漏洞問(wèn)題，隨之而來(lái)的就是一波接一股的內(nèi)控監(jiān)督檢查，在緊張的內(nèi)防氣氛下，今年內(nèi)控事件仍然頻頻發(fā)生，比如江東三江支行在今年上半年居然出現(xiàn)了柜員尾箱現(xiàn)金盜用事件，看來(lái)，內(nèi)控案防已走到了不得不去解決、去重視的地步，我們不得不反思現(xiàn)狀，探索原因，尋找方法。
就在上周，象山支行召開(kāi)了以“嚴(yán)守制度，保護(hù)自我”為主題的全行內(nèi)控案例分析會(huì)，大會(huì)分了三個(gè)議程，首先由紀(jì)檢監(jiān)察員林紅老師通報(bào)近期兩起違規(guī)事件，對(duì)相關(guān)事件分析考察，相關(guān)人員問(wèn)責(zé)處罰。林紅老師指明支行對(duì)各種違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題“零容忍”，堅(jiān)持“失責(zé)必問(wèn)”、“問(wèn)責(zé)必嚴(yán)”的態(tài)度，要求全行員工要明底線(xiàn)、知敬畏，堅(jiān)守職業(yè)道德，強(qiáng)化制度執(zhí)行力，切實(shí)解決制度履行入耳不入心的問(wèn)題；第二議程是整個(gè)大會(huì)的重中之重，特邀寧波分行法律合規(guī)部張曙曙講師就今日大會(huì)主題對(duì)全行員工進(jìn)行一次深刻的內(nèi)控培訓(xùn)和案防教育。曙曙老師研究案件發(fā)生大致有三類(lèi)：“柜面操作沒(méi)有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)或業(yè)務(wù)技能不足”、“客戶(hù)經(jīng)理違誠(chéng)信，繞開(kāi)控制，違規(guī)操作”、“客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)或服務(wù)不謹(jǐn)慎導(dǎo)致投訴”，通過(guò)對(duì)相關(guān)案例的分享，結(jié)合“機(jī)會(huì)”與結(jié)果模型，深入剖析案件發(fā)生的原因，存在的漏洞即所謂的案件發(fā)生的“機(jī)會(huì)”在哪里，是誰(shuí)，又是如何產(chǎn)生這些機(jī)會(huì)以及帶來(lái)的嚴(yán)重后果。曙曙主管將沉重的話(huà)題以風(fēng)趣幽默的方式警示我們不要觸碰底線(xiàn)行為，要加強(qiáng)對(duì)“雙十禁”等文件的學(xué)習(xí)；大會(huì)的最后，王坤明副行長(zhǎng)再次強(qiáng)調(diào)了合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要性，督促我們要在平時(shí)生活工作中強(qiáng)化學(xué)習(xí)、增強(qiáng)規(guī)矩和責(zé)任意識(shí)。
以上周全行的內(nèi)控案防培訓(xùn)會(huì)議為契機(jī)，緊接著本周我所在的象山丹南支行也開(kāi)展了一次專(zhuān)題研討會(huì)，就會(huì)議的主題再次討論，分析工作中存在的不足和問(wèn)題，分享心得體會(huì)，副行長(zhǎng)帶領(lǐng)全體員工再次對(duì)一個(gè)迷戀彩票導(dǎo)致價(jià)值觀偏移和暴富心理膨脹最終走向鐵籠的案例展開(kāi)學(xué)習(xí)，告戒我們?cè)诠ぷ髦酗L(fēng)險(xiǎn)存在于方方面面，切勿將信任代替監(jiān)督。行長(zhǎng)則是要求我們平時(shí)在柜臺(tái)上要注意向客戶(hù)多問(wèn)一句，注重職業(yè)道德和好習(xí)慣的養(yǎng)成。
其實(shí)，雖然我是一名入行一年多還算新的新員工，但在內(nèi)控方面我還是深有體會(huì)和感觸的，入行短短一年，內(nèi)控心得寫(xiě)了3篇有余，眼下新的第四篇也還是很有話(huà)說(shuō)，之前一年多被分配到余姚分行營(yíng)業(yè)部工作，剛回象山支行一個(gè)多月，也算是待過(guò)兩個(gè)轄區(qū)，在內(nèi)控上可以說(shuō)更有比較和體驗(yàn)吧。就我在余姚的一年內(nèi)，余姚營(yíng)業(yè)部在內(nèi)控上也發(fā)生了好幾次內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)事件，比如大額掛失誤掛事件、日終未盤(pán)重空屢查屢犯事件等，產(chǎn)生問(wèn)題的原因還是管理不到位，意識(shí)不到位，監(jiān)督不到位，這并不是一個(gè)兩個(gè)人的問(wèn)題，是整體不到位導(dǎo)致的，確實(shí)營(yíng)業(yè)部比較特殊，存在問(wèn)題偏多，回到象山給我的第一感覺(jué)就是：象山的內(nèi)控好像比余姚要好。在丹南支行工作的一個(gè)多月內(nèi)，我感覺(jué)內(nèi)控上確實(shí)已經(jīng)算是做得非常到位了，前段時(shí)間也是順利通過(guò)寧波的檢查，在內(nèi)防上讓我學(xué)到了很多，可以說(shuō)在這樣的環(huán)境中工作會(huì)特別放心且有底氣。
經(jīng)過(guò)一系列的內(nèi)控學(xué)習(xí)教育我認(rèn)為像這樣的經(jīng)常性制度學(xué)習(xí)還是很有必要的，可能你會(huì)覺(jué)得聽(tīng)多了乏味沒(méi)有效果，我去培訓(xùn)前也是有些反感，但不得不承認(rèn)，它有一種警鐘效果，按時(shí)敲響，培訓(xùn)完后不管聽(tīng)進(jìn)去多少，警示效果仍然存在著。培訓(xùn)雖已結(jié)束，但內(nèi)控只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)，想要實(shí)現(xiàn)零案件的目標(biāo)，重塑寧波分行的美好形象，全行必須上下聯(lián)合起來(lái)，個(gè)人、團(tuán)體、組織齊心協(xié)力共同努力。
對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，必須時(shí)刻要求自己在崗位上不僅要盡職盡責(zé)、安份守紀(jì)、保質(zhì)保量地做好每一天的工作，還應(yīng)該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，在工作中和同事共同堅(jiān)守制度，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，才能有效地抑制案件發(fā)生。按規(guī)定程序辦理業(yè)務(wù)做到一筆一清，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。認(rèn)真履行工作職責(zé)，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，在自己的崗位上要堅(jiān)定信念，放松要求必然迷失方向，抵御不住誘惑定會(huì)走向犯罪的深淵，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，人生觀，在本職工作中把握自己，管住自己。從思想上重視案件防控工作，樹(shù)立高尚的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德感，把自己所從事的銀行工作，當(dāng)作世界上最神圣的工作來(lái)完成，從內(nèi)心做到自己絕不涉及案件。在容易引發(fā)案件的環(huán)節(jié)多家注意，努力做到省行行長(zhǎng)關(guān)于《怎樣做個(gè)好員工》中的11個(gè)關(guān)鍵詞“認(rèn)真做事”、“鉆研業(yè)務(wù)”、“習(xí)慣約束”、“講究禮貌”、“服從領(lǐng)導(dǎo)”、“團(tuán)結(jié)同事”、“保守秘密”、“嚴(yán)格守信”、“節(jié)制私欲”、“樂(lè)于奉獻(xiàn)”、“擁有自信”。
對(duì)于他人來(lái)說(shuō)，每個(gè)人除了做好自己個(gè)體應(yīng)該做到的外，同事之間，更應(yīng)該相互監(jiān)督，相互提醒。在日常工作中，勇于勸阻，必要的時(shí)候檢舉，將案件發(fā)生的可能降低到最低限度。要知道，這樣做，不是對(duì)同事的背叛，是在令其懸崖勒馬，是在救其于威困。這一點(diǎn)丹南的陸珊珊姐姐就做的很到位，每當(dāng)我有什么沒(méi)做到位比如箱子敞開(kāi)沒(méi)有關(guān)上鎖上的時(shí)候她看到后都會(huì)馬上告戒我，批評(píng)我的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
對(duì)于支行來(lái)說(shuō)，支行應(yīng)該做到“四個(gè)加強(qiáng)”：一是加強(qiáng)形勢(shì)教育，強(qiáng)化全員的自警意識(shí)，從而增強(qiáng)廣大員工做好案件防范工作的責(zé)任感和使命感，營(yíng)造一種人人自覺(jué)合規(guī)、個(gè)個(gè)主動(dòng)守法的文化氛圍。將合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)滲透在每個(gè)員工的心中，貫穿于每個(gè)業(yè)務(wù)、每個(gè)崗位的操作環(huán)節(jié)中。強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)法紀(jì)規(guī)章制度和現(xiàn)實(shí)的案例教育，強(qiáng)化自覺(jué)意識(shí)，嚴(yán)格地運(yùn)用《中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)柜員十個(gè)嚴(yán)禁》（或《中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人十個(gè)嚴(yán)禁》）指導(dǎo)員工的行為。二是加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)制度教育。讓員工學(xué)法、懂法、守法、用法，牢固樹(shù)立法紀(jì)意識(shí)，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。要樹(shù)立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。三要加強(qiáng)金融職業(yè)道德教育。使我行員工熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)。四是加強(qiáng)監(jiān)督和檢查的力度。基層經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)要做好每日、每周、每月的自查工作，領(lǐng)導(dǎo)在做好榜樣帶頭的同時(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督員工的業(yè)務(wù)操作是否合規(guī)。
最后套用曙曙老師培訓(xùn)ppt末頁(yè)的三句話(huà)：合規(guī)操作，是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事最好的支持！合規(guī)操作，是你對(duì)父母和親人最大的關(guān)愛(ài)！合規(guī)操作，是你對(duì)自己最有力的保護(hù)！是啊，我們所擁有的生命原本就是一種責(zé)任和承諾---對(duì)父母、對(duì)他人、對(duì)社會(huì)。一個(gè)人只要記住無(wú)論在什么時(shí)候，什么地方帶給別人都是美好的東西，那么他的生活才會(huì)是愉快和美好的，而守住底線(xiàn)，嚴(yán)守制度，合規(guī)操作最終會(huì)獲得幸福。嚴(yán)守制度，合規(guī)操作從我做起，從每個(gè)中行人做起，在致力于做“最好的銀行”的愿景下，我們中行人更應(yīng)該從自身行動(dòng)出發(fā)，致力于做“最好的員工”。
象山丹南支行周宇。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇四
執(zhí)行力衰減的原因及對(duì)策。
一切的風(fēng)險(xiǎn)均起源于制度執(zhí)行力的衰減，現(xiàn)在的基層行主要承擔(dān)著市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的雙重壓力，對(duì)管理投入的力量和精力往往顯得不足，兩手抓，沒(méi)有達(dá)到兩手硬，基層管理者在既管經(jīng)營(yíng)、又管內(nèi)控的情況下，而面對(duì)經(jīng)營(yíng)壓力投入精力較多，相對(duì)管理投入精力較少。這方面有轉(zhuǎn)培訓(xùn)人員的綜合素質(zhì)不高，沒(méi)有將新業(yè)務(wù)或新制度的精神實(shí)質(zhì)傳到到位的原因，也有網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的組織能力不強(qiáng)，導(dǎo)致員工在轉(zhuǎn)培訓(xùn)的過(guò)程中沒(méi)有做到認(rèn)真學(xué)習(xí)的原因，還有是晚上因時(shí)間的限制，在轉(zhuǎn)培訓(xùn)時(shí)往往是照本宣科，沒(méi)有對(duì)新業(yè)務(wù)或新制度進(jìn)行詳盡的講解及分析的原因。上述的每一種因素都會(huì)造成員工對(duì)新業(yè)務(wù)或新制度的不熟悉，在日常操作中就會(huì)出現(xiàn)失誤多，甚至出現(xiàn)差錯(cuò)。
其次就是管理的效果在績(jī)效上沒(méi)有得到明顯的體現(xiàn)。這表現(xiàn)在支行對(duì)網(wǎng)點(diǎn)、網(wǎng)點(diǎn)對(duì)柜員的績(jī)效考核全都是與營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)掛鉤，對(duì)內(nèi)控管理則實(shí)行倒扣制，即被上級(jí)行檢查處罰的，對(duì)應(yīng)進(jìn)行扣發(fā)，工資收入基本與員工日常制度執(zhí)行好壞、違章次數(shù)多少和網(wǎng)點(diǎn)管理水平高低關(guān)系不是很直接。管理的效果未能在收入上真正體現(xiàn)出來(lái)。由于管理未與工資直接掛鉤，再加上網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人和網(wǎng)點(diǎn)員工普遍都對(duì)“管理出效益理論”的認(rèn)識(shí)，僅僅局限于“管理出效益就是成本的控制”，而忽略了“管理出效益理論”在其他方面的重要性。所以網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、員工工作重心均放在經(jīng)營(yíng)方面，對(duì)管理工作往往滿(mǎn)足于不發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大違規(guī)事件就可以，甚至還抱有很多的僥幸心理，認(rèn)為違規(guī)操作要是被上級(jí)檢查到才會(huì)有處罰，沒(méi)被檢查出就沒(méi)事了，從而導(dǎo)致違反制度、違章操作現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，還有的是屬于屢查屢犯。
近期，我支行組織深入學(xué)習(xí)“內(nèi)控與案防典型案例”，我認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)，并對(duì)“內(nèi)控與案防典型案例”反復(fù)品讀，心情久久不能平靜。法律是無(wú)情的，并不會(huì)因你平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)法律知之甚少，思想中罪與非罪、違規(guī)與違法的界限模糊或無(wú)知犯罪而免于處罰；那一篇篇驚人的挪用、盜用和貪污巨款等案例，輕信和無(wú)知付出了沉重的代價(jià)，也為所有走上工作崗位不久的年輕員工敲響了警鐘。沉思之后，頗多感慨：
一、“天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現(xiàn)場(chǎng)不留下任何蛛絲馬跡都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫為”等耳熟能詳?shù)脑?huà)歷經(jīng)了無(wú)數(shù)前人的經(jīng)驗(yàn)提煉，而作案的人卻總帶著僥幸心理，認(rèn)為自己高明，不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，鋌而走險(xiǎn)。然而最終還是難以逃脫法律的制裁，而最終陷入痛苦的深淵?；蛟S你們?cè)羞^(guò)短暫的“成就感”或者提心吊膽地?fù)]霍金錢(qián)的“幸福感”，但你們想過(guò)沒(méi)有，你的這種所謂“成就”和“幸福”是建立在無(wú)數(shù)領(lǐng)導(dǎo)、同事、前輩，甚至無(wú)數(shù)后輩們辛勤勞動(dòng)的果實(shí)之上？不用問(wèn)你們是否對(duì)得起天，對(duì)得起地，對(duì)得起國(guó)家，對(duì)得起人民，因?yàn)檫@些太抽象了，捫心自問(wèn)，你們對(duì)得起自己的良心嗎？對(duì)得起自己的父母、親人嗎？你們拿什么來(lái)留給下一代？你們肆意踐踏領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)你們的信任，辜負(fù)父母對(duì)你的殷切希望，又與自己的目標(biāo)——幸福、快樂(lè)背道而馳，而最終承受最多痛苦的人是你們自己和你們的親人。
二、人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。識(shí)人并合理用人是將單位經(jīng)營(yíng)得好與壞的要害，曹操之所以能打敗能力和兵力數(shù)倍于自己的袁紹，劉邦之所以能打敗戰(zhàn)無(wú)不勝、攻無(wú)不克的楚霸王項(xiàng)羽，用人得當(dāng)就是他們制勝的法寶。就發(fā)案的那些人，他們絕大多數(shù)都是工作能力強(qiáng)的人，但屬于那種很會(huì)抓老鼠又要偷主人東西的貓。對(duì)于這種人就應(yīng)該用品質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、工作踏實(shí)的人與之搭檔，那就會(huì)收到很好的效果?！膀E馬行千里，耕田不如?！闭f(shuō)的就是再能干的人假如放錯(cuò)了位置，那就會(huì)收效甚微，甚至釀成悲劇。對(duì)于我們這種非凡的金融單位來(lái)說(shuō)，能有德才兼?zhèn)涞娜瞬女?dāng)然最好，假如二者只居其一，那么用人時(shí)“德”絕對(duì)應(yīng)大于“才”。因此我希望領(lǐng)導(dǎo)在落實(shí)和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行的同時(shí)，也要注重各種人才的合理配置。
三、
我十分珍惜我這份來(lái)之不易的工作，它讓我有最基本的生活保障和跟男人一樣養(yǎng)家糊口的成就感。我深知，假如放棄現(xiàn)在的工作而想再就業(yè)絕非易事。在這物欲橫流、急功近利的社會(huì)，人人面前都布滿(mǎn)著巨大的誘惑。但是，只要學(xué)會(huì)了在寂寞中堅(jiān)守住人間最寶貴的真、善、美，堅(jiān)守住生命的最樸實(shí)自然與純凈，學(xué)會(huì)將誘惑放在適當(dāng)?shù)木嚯x之外，讓它維持一貫的魅力，那么我就征服了自己。以前我認(rèn)為作為一名普通員工，只要盡職盡責(zé)、安份守紀(jì)、保質(zhì)保量地做好每一天的工作就行了。通過(guò)對(duì)“內(nèi)控與案防典型案例”違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析，讓我明白一個(gè)道理：人的墮落，并非偶然，都有一個(gè)不知不覺(jué)從小變大的漸進(jìn)過(guò)程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己。因此，在工作中和一起共事的同事共同堅(jiān)持制度，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，才能有效地抑制案件發(fā)生；新的規(guī)章制度涉及了日常業(yè)務(wù)的方方面面，對(duì)我們的工作也提出了更高的要求，作為基層網(wǎng)點(diǎn)中的一員我將會(huì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定程序辦理業(yè)務(wù)每次一筆業(yè)務(wù)，讓自己的工作更加完善。
大學(xué)習(xí)、大討論、大檢查活動(dòng)心得體會(huì)在本次內(nèi)控和案防制度大學(xué)習(xí)、大討論、大檢查活動(dòng)中，作為一名銀行員工，通過(guò)對(duì)員工安全教育學(xué)習(xí)，我清醒的認(rèn)識(shí)到自己合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的淡薄，各項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠深入。深刻的認(rèn)識(shí)到必須轉(zhuǎn)變心態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，在深入學(xué)習(xí)內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年活動(dòng)的有關(guān)文件精神，結(jié)合自身工作實(shí)際情況，深入細(xì)致的查找存在的問(wèn)題、剖析存在問(wèn)題的原因，提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施，轉(zhuǎn)變理念，提高能力、自我完善。
前一階段的開(kāi)展的活動(dòng)，我認(rèn)為，首先我應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際，熟知自己密切相關(guān)的內(nèi)部各項(xiàng)的規(guī)章制度，而且要提高執(zhí)行規(guī)章制度的自覺(jué)性，具體地講，本人自我剖析的體會(huì)如下：
一、存在的主要問(wèn)題。
（一）缺乏主動(dòng)性，不自覺(jué)、不夠系統(tǒng)。
首先是工作與學(xué)習(xí)中不夠主動(dòng)，不夠系統(tǒng)，缺乏自覺(jué)性，往往是大概了解各項(xiàng)規(guī)章制度，沒(méi)有仔細(xì)學(xué)習(xí)具體的各項(xiàng)規(guī)章制度，不知道哪些東西是必須掌握的。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多規(guī)章制度往往淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠，沒(méi)有結(jié)合自己的實(shí)際情況而查漏補(bǔ)缺。
（二）心態(tài)失衡，缺乏進(jìn)取心。二、存在問(wèn)題的原因。
一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、認(rèn)識(shí)水平不高。特別是對(duì)三個(gè)代表的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒(méi)能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上的一些偏差。二是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬，缺乏積極進(jìn)取精神。無(wú)論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
三、改進(jìn)措施。
（一）勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。
不斷加強(qiáng)自身對(duì)本行業(yè)新政策、新法規(guī)的學(xué)習(xí)，隨時(shí)掌握新動(dòng)向，不斷提高自身分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力和水平。抓緊時(shí)間系統(tǒng)學(xué)好各項(xiàng)規(guī)章制度，開(kāi)闊思路，拓寬知識(shí)面，在學(xué)習(xí)中提高，把學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)行理性思考，努力解決自己思想上存在的問(wèn)題。
（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求，自我加壓。
起來(lái)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力做好本職工作,為堅(jiān)決遏制案件多發(fā)勢(shì)頭，保證改革和發(fā)展的順利進(jìn)行。
針對(duì)這些現(xiàn)象，我行在員工中組織開(kāi)展了感恩教育、遵章守紀(jì)教育和以“有為才有位、有位更有為、無(wú)為亂為就讓位”為主要內(nèi)容的作風(fēng)紀(jì)律教育。通過(guò)教育，員工的主人翁意識(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。與此同時(shí)，我行已著手對(duì)有關(guān)制度進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善，并狠抓制度的執(zhí)行和責(zé)任追究，既進(jìn)一步規(guī)范了員工的行為，又提升了員工的制度執(zhí)行力?？傊?，針對(duì)本次內(nèi)控和案防制度大學(xué)習(xí)、大討論、大檢查活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體指導(dǎo)和幫助下，已取得了初步成效：一是廣大員工對(duì)抓案防促發(fā)展的認(rèn)識(shí)明顯提高。二是廣大員工遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)進(jìn)一步樹(shù)牢。三是廣大員工對(duì)內(nèi)控和案防制度的理解與把握更加準(zhǔn)確。四是廣大員工制度執(zhí)行力明顯提升。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇五
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，內(nèi)控成為企業(yè)管理的重要一環(huán)。作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，內(nèi)控對(duì)于企業(yè)的良性運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。作為一名從事內(nèi)控工作的從業(yè)者，我深切體會(huì)到學(xué)習(xí)內(nèi)控的重要性。在我一路探索和學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我總結(jié)了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。
首先，了解和掌握內(nèi)控的基本原理是學(xué)習(xí)內(nèi)控的第一步。內(nèi)控的核心是風(fēng)險(xiǎn)控制，而了解和掌握風(fēng)險(xiǎn)控制的基本原理是學(xué)習(xí)內(nèi)控的基礎(chǔ)。內(nèi)控包括內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)控等要素，每一個(gè)要素都有其獨(dú)特的作用和意義。掌握這些基本原理，能夠幫助我們更好地理解內(nèi)控工作的核心和重點(diǎn)，為實(shí)施具體的內(nèi)控措施提供指導(dǎo)。
其次，學(xué)習(xí)內(nèi)控需要不斷提升實(shí)踐能力。由于內(nèi)控工作的特殊性，它需要我們具備綜合能力。只有將所學(xué)到的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地應(yīng)對(duì)工作中的各種復(fù)雜情況。在實(shí)踐中，我們需要學(xué)會(huì)制定合理的內(nèi)控方案，了解和運(yùn)用各種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具，具備信息收集和分析的能力，以及正確處理和解決內(nèi)外部問(wèn)題的能力等。只有通過(guò)實(shí)踐，我們才能不斷提升自己的能力和水平，更好地適應(yīng)內(nèi)控工作的需要。
第三，與他人的交流與合作是學(xué)習(xí)內(nèi)控的必備條件。內(nèi)控工作需要與各個(gè)部門(mén)和崗位密切合作，而團(tuán)隊(duì)合作是保證內(nèi)控工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在學(xué)習(xí)內(nèi)控的過(guò)程中，我們需要與他人進(jìn)行積極地交流和溝通，分享彼此的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。通過(guò)與他人的交流，我們可以了解到不同行業(yè)和領(lǐng)域的內(nèi)控實(shí)踐，拓寬自己的視野，增強(qiáng)自己的共識(shí)和認(rèn)同。同時(shí)，也能夠通過(guò)與他人的合作，提高自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，在實(shí)踐中更好地完成內(nèi)控工作。
第四，持續(xù)學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)內(nèi)控的必要條件。內(nèi)控工作與時(shí)俱進(jìn)，新的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn)。作為內(nèi)控從業(yè)者，不能止步于當(dāng)前的知識(shí)水平，而應(yīng)該不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度。我們需要關(guān)注行業(yè)和領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，了解和掌握新的理論和方法，并將其運(yùn)用到實(shí)踐中。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，我們才能夠與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)不斷變化的內(nèi)控環(huán)境，為企業(yè)提供更加專(zhuān)業(yè)和全面的服務(wù)。
最后，學(xué)習(xí)內(nèi)控需要堅(jiān)持自我反思和總結(jié)。內(nèi)控工作是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，我們需要不斷檢視自己的工作和行為，找出問(wèn)題所在，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。在實(shí)踐中，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的原因和解決辦法，并在以后的工作中加以改進(jìn)。通過(guò)自我反思和總結(jié)，我們能夠不斷提高自己的工作能力和水平，提高內(nèi)控工作的有效性和效率。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇六
第一段：引言（大約150字）。
掌握內(nèi)控技巧，提升自我管理能力是人們?cè)诓粩嘧非髠€(gè)人發(fā)展和職業(yè)成功的過(guò)程中的重要一環(huán)。作為一種實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和控制風(fēng)險(xiǎn)的方法論，內(nèi)控不僅適用于企業(yè)管理，對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)也有著極大的益處。在我個(gè)人的學(xué)習(xí)過(guò)程中，我獲得了很多關(guān)于內(nèi)控的心得體會(huì)，從而提高了自我管理能力，讓我更加高效地處理事務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
第二段：掌握情緒和壓力管理（大約250字）。
內(nèi)控學(xué)習(xí)的關(guān)鍵之一是掌握情緒和壓力管理的技巧。在現(xiàn)代快節(jié)奏的生活中，人們面臨著日益增加的壓力源，如工作壓力、人際關(guān)系壓力等。要想有效應(yīng)對(duì)這些壓力，我們首先需要了解自己的情緒和情緒變化的原因。我通過(guò)學(xué)習(xí)內(nèi)控，掌握了諸如情緒自省、深呼吸、積極心態(tài)培養(yǎng)等技巧，以應(yīng)對(duì)壓力和情緒的波動(dòng)。這些技巧幫助我更好地控制自己的情緒，提高了工作和學(xué)習(xí)的效率。
第三段：制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃（大約250字）。
學(xué)習(xí)內(nèi)控還讓我認(rèn)識(shí)到了目標(biāo)和計(jì)劃的重要性。在跨過(guò)一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單的小目標(biāo)的過(guò)程中，我們才能實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。內(nèi)控教會(huì)了我如何將一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)分解為可行的短期目標(biāo)，并設(shè)定明確的計(jì)劃。在實(shí)踐過(guò)程中，我意識(shí)到，明確的目標(biāo)和計(jì)劃能夠讓我更加專(zhuān)注和有條理地工作，讓我在事務(wù)中不至于迷失方向，提高了工作的效率和質(zhì)量。
第四段：克服拖延和提高自律（大約250字）。
拖延是許多人固有的弱點(diǎn)，但是學(xué)習(xí)內(nèi)控教會(huì)了我如何克服拖延。通過(guò)內(nèi)控學(xué)習(xí)，我開(kāi)始了解拖延行為背后的原因，例如對(duì)任務(wù)的恐懼、缺乏動(dòng)力、時(shí)間管理不當(dāng)?shù)取＿M(jìn)而，我學(xué)習(xí)并實(shí)踐了一些克服拖延的技巧，如時(shí)間規(guī)劃、任務(wù)分解、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。這些技巧幫助我培養(yǎng)了自律的習(xí)慣，讓我更加堅(jiān)定地對(duì)待工作和學(xué)習(xí)，減少了拖延給我?guī)?lái)的負(fù)面影響。
第五段：實(shí)踐內(nèi)控的其他好處（大約300字）。
除了前面提到的情緒管理、目標(biāo)計(jì)劃和克服拖延，學(xué)習(xí)內(nèi)控還幫助我獲得了其他一些重要的好處。首先，內(nèi)控教會(huì)了我如何合理利用時(shí)間，避免時(shí)間的浪費(fèi)和分散。其次，我學(xué)會(huì)了更加主動(dòng)地尋求反饋，通過(guò)不斷改進(jìn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己。此外，內(nèi)控也讓我更加關(guān)注自己的身心健康，注重保持良好的生活習(xí)慣和工作休息的平衡。這些好處使我成為一個(gè)更加高效和健康的人。
總結(jié)（大約150字）。
學(xué)習(xí)內(nèi)控是我個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中的重要一步。通過(guò)學(xué)習(xí)內(nèi)控，我掌握了情緒和壓力管理的技巧，制定了明確的目標(biāo)和計(jì)劃，克服了拖延并提高了自律程度。除此之外，我還收獲了更好的時(shí)間管理、主動(dòng)反饋和關(guān)注身心健康等好處。總的來(lái)說(shuō)，內(nèi)控學(xué)習(xí)幫助我提升了自我管理能力，讓我能夠更加高效地處理事務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這些心得體會(huì)將在我未來(lái)的職業(yè)生涯和個(gè)人發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇七
同志們：
近期，我部結(jié)合支行內(nèi)控和案防工作，召開(kāi)了一系列的部門(mén)會(huì)議。會(huì)議中我們學(xué)習(xí)了《案件防控學(xué)習(xí)手冊(cè)》和《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件防控知識(shí)問(wèn)答》。通過(guò)學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到銀行遵紀(jì)守法的必要性，極大地增強(qiáng)了本人遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情，提高了工作中的自律意識(shí)，使我在日常的工作中，堅(jiān)持以“自重、自省、自警、自勵(lì)”從嚴(yán)要求自己，并做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德。
近年來(lái)，經(jīng)營(yíng)管理方面的教訓(xùn)說(shuō)明，完善內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)，構(gòu)建長(zhǎng)效內(nèi)控管理機(jī)制對(duì)于促進(jìn)我行的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。
作為銀行首先必須要樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)管理理念并且建立教育機(jī)制。案防內(nèi)控工作是經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，樹(shù)立“全責(zé)”的經(jīng)營(yíng)管理理念，構(gòu)筑預(yù)防案件的思想防線(xiàn)，打牢思想政治基礎(chǔ)，筑嚴(yán)思想政治防線(xiàn)是預(yù)防案件的有效途徑。結(jié)合商業(yè)銀行的實(shí)際，做到“三個(gè)加強(qiáng)”：一是加強(qiáng)形勢(shì)教育，強(qiáng)化全員的自警意識(shí)，從而增強(qiáng)廣大員工做好案件防范工作的責(zé)任感和使命感，營(yíng)造一種人人自覺(jué)合規(guī)、個(gè)個(gè)主動(dòng)守法的文化氛圍。二是加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)制度教育。讓員工學(xué)法、懂法、守法、用法，牢固樹(shù)立法紀(jì)意識(shí)，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。三要加強(qiáng)金融職業(yè)道德教育。使我行員工熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)。
其次要合規(guī)操作到位。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。因?yàn)楹弦?guī)與銀行的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為銀行創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。
再次監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。一是將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并作為衡量各部門(mén)工作績(jī)效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎(jiǎng)罰并重的專(zhuān)項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)員工自覺(jué)執(zhí)行。
總之，我們每名員工都要把“誠(chéng)信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的銀行人，為實(shí)現(xiàn)銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)力量!
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇八
“思考方式?jīng)Q定行為和成就?！眲?wù)必讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
一是強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)。用心開(kāi)展法制教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、法律意識(shí)；用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自我思想中。
二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)會(huì)心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應(yīng)對(duì)各種誘惑持續(xù)高度的警覺(jué)性；正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì)、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾。三是強(qiáng)化自覺(jué)意識(shí)。引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)地運(yùn)用各種社會(huì)規(guī)范指導(dǎo)和檢點(diǎn)自我的行為，使自我循規(guī)蹈矩。
四是強(qiáng)化群眾意識(shí)。引導(dǎo)每個(gè)員工珍愛(ài)群眾榮譽(yù)，關(guān)心群眾的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)群眾觀念。
要據(jù)改革和發(fā)展的管理體制和業(yè)務(wù)形勢(shì)，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。
一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，構(gòu)成制度制約。
二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對(duì)實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，務(wù)必堅(jiān)持；對(duì)于不適合形勢(shì)發(fā)展要求的，務(wù)必及時(shí)進(jìn)行全面檢查梳理，制定合規(guī)經(jīng)營(yíng)程序以及合規(guī)手冊(cè)、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則帶給指導(dǎo)。
三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。
四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，僅有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上到達(dá)更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。
一是管好自我。自尊自愛(ài)是員工自我培養(yǎng)自立潛力、防腐拒變潛力和風(fēng)險(xiǎn)防范潛力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自我、保護(hù)家人的立場(chǎng)，切實(shí)提高自身防微杜漸的潛力。
二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn)，對(duì)自我經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問(wèn)到底，是有效監(jiān)督平等業(yè)務(wù)柜員間業(yè)務(wù)處理合規(guī)性的有力手段。
三是堅(jiān)持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法，實(shí)踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營(yíng)帶給強(qiáng)有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺(tái)。透過(guò)共同談心、單獨(dú)談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭狀況，傾聽(tīng)員工的心聲，在網(wǎng)點(diǎn)與家庭間建立良好的溝通平臺(tái)，讓雙方都明白員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫忙有困難的員工解決問(wèn)題，解開(kāi)心扉，讓大家學(xué)習(xí)專(zhuān)心、工作舒心、生活開(kāi)心。
完善體現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。
一是將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)狀況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績(jī)效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤。
二是建立獎(jiǎng)罰并重的專(zhuān)項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究職責(zé)。
三是建立溝通制度。制度不是頒發(fā)了就完事，管理人員要經(jīng)常向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。
四是建立合理化推薦制度。透過(guò)開(kāi)展“合理化推薦活動(dòng)”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見(jiàn)，給他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化推薦，凡是自我提出來(lái)且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的推薦，員工自然會(huì)銘記在心，自覺(jué)執(zhí)行。
“榜樣的力量是無(wú)窮的”。正面典型是旗幟，能夠啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，能夠敲山震虎，以之為鑒。
一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)指導(dǎo)原則的一個(gè)重要理念，也是《中國(guó)人民銀行合規(guī)政策》要求的。合規(guī)從高層做起，從每一個(gè)單位的一把手做起，口頭要時(shí)時(shí)講合規(guī)，行為要時(shí)刻體現(xiàn)合規(guī)，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好示范，僅有各級(jí)管理人員提高認(rèn)識(shí)，高度重視，才能保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作落實(shí)到位，合規(guī)經(jīng)營(yíng)才能在銀行經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用。
二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，透過(guò)透視發(fā)生的各類(lèi)案例，抓住典型，經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)案件的警示教育，個(gè)性是案件的量刑、給家庭帶來(lái)的危害和處理人的力度，到達(dá)警鐘常鳴、防患未然的目的。
合規(guī)文化的建設(shè)貴在堅(jiān)持。合規(guī)文化的建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，而不是一勞永逸的工作。它需要銀行在持續(xù)相對(duì)穩(wěn)定的核心合規(guī)價(jià)值觀的前提下，開(kāi)展形式多樣、富有實(shí)效的合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)，從而在全行范圍內(nèi)倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“合規(guī)光榮，違規(guī)可恥”的合規(guī)理念，樹(shù)立和強(qiáng)化“合規(guī)從高層做起、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)制、合規(guī)人人有責(zé)”的合規(guī)意識(shí)，烘托和營(yíng)造良好的合規(guī)氛圍，逐步構(gòu)成防控各種違規(guī)行為的動(dòng)態(tài)防護(hù)網(wǎng)，最終培育和建立具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇九
銀行業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，在這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在的行業(yè)中，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。5月10日，我參加了支行組織的案防達(dá)標(biāo)年專(zhuān)題學(xué)習(xí)暨對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理隊(duì)伍職業(yè)道德專(zhuān)項(xiàng)教育活動(dòng)，譚主任、姚經(jīng)理分別為講述了行內(nèi)制度、監(jiān)管要求等規(guī)章制度，重點(diǎn)對(duì)近年一些典型案例進(jìn)行分析討論。
石行長(zhǎng)從當(dāng)前銀行對(duì)公業(yè)務(wù)發(fā)展形勢(shì)出發(fā)，結(jié)合對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理的工作性質(zhì)，為我們分析了目前對(duì)公業(yè)務(wù)發(fā)展面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)客戶(hù)經(jīng)理要努力提升自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、提高合規(guī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，令我們受益匪淺。通過(guò)這一次的學(xué)習(xí)，我對(duì)防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)等有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。在往后的工作中，定將更加嚴(yán)格自我把控、抵制外部環(huán)境影響。
案例中，近幾年銀行業(yè)不斷發(fā)生違規(guī)案件，有些案件金額巨大、情節(jié)惡劣，給銀行業(yè)的信譽(yù)、形象帶來(lái)了不利影響。我們要吸取教訓(xùn)、引以為戒，在工作中做到嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時(shí)刻為自己敲響警鐘，做一個(gè)自律的好員工。
通過(guò)學(xué)習(xí)我充分認(rèn)識(shí)到，合規(guī)是最好的優(yōu)質(zhì)服務(wù)?？蛻?hù)創(chuàng)造市場(chǎng)，客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，客戶(hù)是我們的效益之源，是我們的衣食父母，只有為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展，員工的價(jià)值才能夠體現(xiàn)。但是，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)必須建立在合規(guī)的基礎(chǔ)上，必須建立在依法經(jīng)營(yíng)的前提下。作為一名網(wǎng)點(diǎn)對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理，沒(méi)有合規(guī)就沒(méi)有效益，更可能帶來(lái)巨大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格遵守行內(nèi)的規(guī)定，比如客戶(hù)經(jīng)理十禁規(guī)定，對(duì)于加強(qiáng)內(nèi)部管理,完善合規(guī)經(jīng)營(yíng),具有十分重要的意義。
也許很多人認(rèn)為，作為一名普通員工，只要盡職盡責(zé)、安份守紀(jì)地做好每一。
天的工作就行了。其實(shí)不然，經(jīng)過(guò)這一次的學(xué)習(xí)，我們都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到光這樣做還不夠，還應(yīng)該具備敏銳的觀察力和堅(jiān)決的自制力，在工作中和共事的同事共同堅(jiān)持制度，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，才能有效地抑制案件發(fā)生。
我們每一個(gè)客戶(hù)經(jīng)理都要牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，明確哪些該做哪些不該做，確保在工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作流程、崗位制度等工作標(biāo)準(zhǔn)，把合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范案件落到實(shí)處，時(shí)刻警惕風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制，增強(qiáng)自我約束和自我發(fā)展能力，為全面提升中國(guó)銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供最好的保障。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇十
4月28日，我行召開(kāi)了2012年內(nèi)控暨防案工作會(huì)議。這次會(huì)議是我入行來(lái)參加的規(guī)模最大，形式最正式的一次會(huì)議。通過(guò)這次會(huì)議，我受益匪淺。領(lǐng)導(dǎo)的講話(huà)使我對(duì)行里始終再提的依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也引發(fā)了我對(duì)自己所在的崗位，所從事的工作的思考。
這些案件的發(fā)生及教訓(xùn)在我的心靈深處引起了很大的震動(dòng)，我深刻領(lǐng)會(huì)了講話(huà)精神，得出了如下幾點(diǎn)體會(huì)：
一、 認(rèn)清形勢(shì)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。銀行是一個(gè)特殊的行業(yè)，特別強(qiáng)調(diào)思想素質(zhì)。要做一名合格的農(nóng)行員工，首先我們要做一個(gè)正直誠(chéng)實(shí)的人。從古至今，在銀行業(yè)誠(chéng)信文化是相當(dāng)重要的。做一名思想素質(zhì)過(guò)硬的員工，才能時(shí)刻堅(jiān)守正直誠(chéng)實(shí)的本分，抵制利益的誘惑及權(quán)勢(shì)的威壓。
二、 堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，扎扎實(shí)實(shí)地把合規(guī)工作一抓到底。合規(guī)經(jīng)營(yíng)不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號(hào)，一到真正處理業(yè)務(wù)時(shí)、在操作細(xì)節(jié)上，就把合規(guī)、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業(yè)務(wù)合規(guī)審查敷衍了事。十案九違規(guī)，案件的發(fā)生就是因?yàn)樵谶@些細(xì)節(jié)上沒(méi)有堅(jiān)持合規(guī)操作，只是內(nèi)部或是外部的犯罪分子有機(jī)可乘。經(jīng)過(guò)數(shù)十年的經(jīng)營(yíng)和實(shí)踐，銀行的規(guī)章制度可以說(shuō)是相當(dāng)完善了，如果每筆業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)上的每個(gè)員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作，嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)要求，那么犯罪分子根本就無(wú)機(jī)可乘。所以要防范案件，關(guān)鍵在于要把合規(guī)落實(shí)到位。千萬(wàn)不能感情代替制度，盲目信任，心存僥幸，把制度弱化，使制度形同虛設(shè)。
三、 提高全員防案的警覺(jué)性。我們有些同志認(rèn)為，只要自己管好自己不違規(guī)，不犯法就行了。豈不知我們周?chē)嬖趬娜?，他們是無(wú)孔不入的，之前發(fā)生的幾起案子不就發(fā)生在我們周?chē)鷨?？所以我要提高我的警覺(jué)，對(duì)照自己的職責(zé)進(jìn)行反思。嚴(yán)格按照規(guī)章制度工作，不能因?yàn)檫@是我熟悉的同事、我們自己行的內(nèi)部員工就放松了警覺(jué)，要一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行制度。
四、 認(rèn)真學(xué)習(xí)“****”，“*****”的內(nèi)容和要求。明白違規(guī)的嚴(yán)重性質(zhì)；澄清違規(guī)就要問(wèn)責(zé)的認(rèn)識(shí)；業(yè)務(wù)發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進(jìn)行，不能打著業(yè)務(wù)發(fā)展的幌子進(jìn)行堂而皇之的違規(guī)；拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務(wù)都合規(guī)；學(xué)會(huì)保護(hù)自己，牢固樹(shù)立“人情信賴(lài)不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護(hù)好自己，保護(hù)好自己的同事。
案件發(fā)生的教訓(xùn)是深刻的，我們應(yīng)當(dāng)牢固地樹(shù)立合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，更應(yīng)當(dāng)樹(shù)立信心，不斷地學(xué)習(xí)和掌握各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以飽滿(mǎn)的熱情投入到農(nóng)行的事業(yè)中。
*月*日，我行在********會(huì)堂召開(kāi)了2017年內(nèi)控暨防案工作會(huì)議。***行長(zhǎng)在會(huì)上作了重要講話(huà)。這次會(huì)議是我入行*年來(lái)參加的規(guī)模最大，形式最正式的一次會(huì)議。通過(guò)這次會(huì)議，我受益匪淺。**行長(zhǎng)的講話(huà)使我對(duì)行里始終再提的依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也引發(fā)了我對(duì)自己所在的崗位，所從事的工作的思考。
這些案件的發(fā)生及教訓(xùn)在我的心靈深處引起了很大的震動(dòng)，我深刻領(lǐng)會(huì)了講話(huà)精神，得出了如下幾點(diǎn)體會(huì)：
一、 認(rèn)清形勢(shì)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。銀行是一個(gè)特 殊的行業(yè)，特別強(qiáng)調(diào)思想素質(zhì)。要做一名合格的***銀行員工，首先我們要做一個(gè)正直誠(chéng)實(shí)的人。***行長(zhǎng)給我們講了過(guò)去錢(qián)莊錄用伙計(jì)的流程和行規(guī)。意思是說(shuō)，從古至今，在銀行業(yè)誠(chéng)信文化是相當(dāng)重要的.。做一名思想素質(zhì)過(guò)硬的員工，才能時(shí)刻堅(jiān)守正直誠(chéng)實(shí)的本分，抵制利益的誘惑及權(quán)勢(shì)的威壓。
二、 堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，扎扎實(shí)實(shí)地把合規(guī)工作一抓到底。
合規(guī)經(jīng)營(yíng)不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號(hào)，一到真正處理業(yè)務(wù)時(shí)、在操作細(xì)節(jié)上，就把合規(guī)、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業(yè)務(wù)合規(guī)審查敷衍了事。十案九違規(guī)，案件的發(fā)生就是因?yàn)樵谶@些細(xì)節(jié)上沒(méi)有堅(jiān)持合規(guī)操作，只是內(nèi)部或是外部的犯罪分子有機(jī)可乘。經(jīng)過(guò)數(shù)十年的經(jīng)營(yíng)和實(shí)踐，銀行的規(guī)章制度可以說(shuō)是相當(dāng)完善了，如果每筆業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)上的每個(gè)員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作，嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)要求，那么犯罪分子根本就無(wú)機(jī)可乘。所以要防范案件，關(guān)鍵在于要把合規(guī)落實(shí)到位。千萬(wàn)不能感情代替制度，盲目信任，心存僥幸，把制度弱化，使制度形同虛設(shè)。
三、 提高全員防案的警覺(jué)性。我們有些同志認(rèn)為，只要自己
的嚴(yán)重性質(zhì)；澄清違規(guī)就要問(wèn)責(zé)的認(rèn)識(shí)；業(yè)務(wù)發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進(jìn)行，不能打著業(yè)務(wù)發(fā)展的幌子進(jìn)行堂而皇之的違規(guī)；拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務(wù)都合規(guī)；學(xué)會(huì)保護(hù)自己，牢固樹(shù)立“人情信賴(lài)不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護(hù)好自己，保護(hù)好自己的同事。
案件發(fā)生的教訓(xùn)是深刻的，我們應(yīng)當(dāng)牢固地樹(shù)立合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，更應(yīng)當(dāng)樹(shù)立信心，不斷地學(xué)習(xí)和掌握各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以飽滿(mǎn)的熱情投入到**行的事業(yè)中。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇十一
近年來(lái)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的日益復(fù)雜化，內(nèi)部控制的重要性越來(lái)越凸顯出來(lái)。作為企業(yè)管理中的一種重要手段，內(nèi)控在規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)、防范風(fēng)險(xiǎn)中起著至關(guān)重要的作用。在學(xué)習(xí)內(nèi)控案防案例時(shí)，我深有感觸，通過(guò)分析案例中的問(wèn)題與解決方法，我從中獲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。
首先，案例實(shí)例讓我深刻認(rèn)識(shí)到了內(nèi)控體系建設(shè)的重要性。在案例中，一家企業(yè)由于內(nèi)部控制薄弱，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)違規(guī)問(wèn)題，造成巨額損失。這一教訓(xùn)告訴我們，企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中要充分重視內(nèi)控體系的建設(shè)，建立科學(xué)、完善的內(nèi)部控制制度，不僅要解決眼前問(wèn)題，更要預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)。只有追求真正的內(nèi)控全覆蓋，才能確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
其次，案例還讓我認(rèn)識(shí)到內(nèi)控人員的重要性。內(nèi)控人員是保障企業(yè)內(nèi)部控制有效運(yùn)行的核心力量，他們既要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也要有敏銳的洞察力和判斷力。在案例中，內(nèi)控人員的專(zhuān)業(yè)水平和工作態(tài)度決定了企業(yè)的盈虧得失，他們的監(jiān)管和檢查能力直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該重視培養(yǎng)內(nèi)控人員的能力，提供優(yōu)秀的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制，使他們得以不斷提升自我，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第三，案例告訴我們內(nèi)控并不僅僅是事后治理，而是需要貫穿于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的始終。在案例中，一家企業(yè)由于財(cái)務(wù)管理不善，導(dǎo)致資金鏈斷裂，最終面臨破產(chǎn)。這個(gè)案例讓我認(rèn)識(shí)到，內(nèi)控不能僅僅停留在表面問(wèn)題的解決上，更要深入挖掘問(wèn)題的根源，并找到相應(yīng)的解決辦法。內(nèi)控體系應(yīng)該貫徹始終，貫穿于企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和管理，以防患于未然。
第四，案例中的成功經(jīng)驗(yàn)也給了我許多啟示。比如，在一個(gè)案例中，企業(yè)通過(guò)引入內(nèi)控軟件成功解決了數(shù)據(jù)安全和信息管理的問(wèn)題。這讓我認(rèn)識(shí)到，科技的不斷進(jìn)步為企業(yè)的內(nèi)控工作提供了更多的可能性和便利性。在日常工作中，我們應(yīng)該善于利用科技手段，提高內(nèi)控工作的效率和質(zhì)量，做到數(shù)據(jù)精確、信息流暢，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后，在案例分析的過(guò)程中，我還體會(huì)到了自身的不足之處。案例中的一些問(wèn)題和解決方法，讓我意識(shí)到自己在內(nèi)控方面的知識(shí)儲(chǔ)備和解決問(wèn)題的能力有待提高。因此，我決定在以后的工作中，積極學(xué)習(xí)、不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，為企業(yè)提供更好的服務(wù)和支持。
總之，通過(guò)分析內(nèi)控案防案例，我深刻認(rèn)識(shí)到了內(nèi)控體系建設(shè)的重要性，內(nèi)控人員的職責(zé)和作用，內(nèi)控的前瞻性和持續(xù)性，以及科技的應(yīng)用和自身的不足。這些都給我提供了寶貴的借鑒和啟示，讓我更加理解了內(nèi)控的真正含義和作用。在今后的工作中，我將更加注重內(nèi)控工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)防范貢獻(xiàn)自己的力量。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇十二
當(dāng)今社會(huì)，各種各樣的內(nèi)控案件頻頻發(fā)生，給企業(yè)和個(gè)人造成了巨大的財(cái)務(wù)損失和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)控案件的高發(fā)也給企業(yè)和個(gè)人敲響了警鐘，迫使我們認(rèn)真思考和總結(jié)內(nèi)控案例，以便更好地防范和應(yīng)對(duì)類(lèi)似的風(fēng)險(xiǎn)。在此，本文將通過(guò)分析一個(gè)內(nèi)控案例，分享我對(duì)內(nèi)控案防的心得體會(huì)。
第二段：案件分析和原因探究。
案例中，一家大型制造企業(yè)發(fā)生了巨額資金流失的內(nèi)控案件。通過(guò)對(duì)該案例的深入研究，我們發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的不完善和內(nèi)部員工道德意識(shí)的缺失是導(dǎo)致該案件發(fā)生的主要原因。首先，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度不夠完善，未能有效監(jiān)督資金流動(dòng)和使用情況。其次，內(nèi)部員工缺乏高度的道德意識(shí)，一些員工為了個(gè)人利益而忽視了企業(yè)的利益，甚至利用內(nèi)部控制漏洞進(jìn)行內(nèi)部盜竊。
第三段：案例啟示和借鑒。
正所謂“以案為鑒”，這個(gè)案例給我們提供了很多啟示和借鑒。首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，建立有效的財(cái)務(wù)管理制度和流程，明確各個(gè)崗位和責(zé)任，形成完善的內(nèi)部控制體系，以防止類(lèi)似的內(nèi)控案件再次發(fā)生。其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的道德教育和監(jiān)督。通過(guò)提高員工的道德意識(shí)和職業(yè)道德水平，減少內(nèi)部違規(guī)行為的發(fā)生。此外，企業(yè)還應(yīng)建立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)內(nèi)部違規(guī)行為，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題。
通過(guò)對(duì)內(nèi)控案例的分析和借鑒，我對(duì)內(nèi)控案防有了一些心得體會(huì)。首先，內(nèi)部控制是企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展的基石，企業(yè)應(yīng)高度重視內(nèi)控建設(shè)，并將其納入日常經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。其次，內(nèi)部員工是內(nèi)控的重要執(zhí)行者和監(jiān)督者，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德水平。此外，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的考核和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)員工的忠誠(chéng)度和責(zé)任感。
第五段：展望未來(lái)。
未來(lái)，內(nèi)控案防將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力，我們需要不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)和優(yōu)化內(nèi)控機(jī)制，以更好地應(yīng)對(duì)內(nèi)控案件的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的監(jiān)管和指導(dǎo)，形成合力，共同維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
總結(jié)：通過(guò)這個(gè)內(nèi)控案例的分析和思考，我深切認(rèn)識(shí)到內(nèi)控的重要性和內(nèi)部員工的關(guān)鍵作用。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，提高員工的道德意識(shí)和職業(yè)道德水平，以保障企業(yè)的利益和發(fā)展。我相信，在全社會(huì)的共同努力下，內(nèi)控案件將會(huì)得到更好地防范和控制，企業(yè)將迎來(lái)更加健康和可持續(xù)的發(fā)展。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇十三
內(nèi)控管理制度是企業(yè)管理中重要的組成部分，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展和效益都有極大的影響。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視內(nèi)控管理制度的建立和實(shí)施。作為企業(yè)管理人員，我們需要深入學(xué)習(xí)掌握內(nèi)控管理制度的相關(guān)知識(shí)，提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。
第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容。
在學(xué)習(xí)內(nèi)控管理制度方面，我們主要學(xué)習(xí)了內(nèi)部控制的概念、內(nèi)控框架的基本要素、內(nèi)部控制流程的建立與實(shí)施、內(nèi)部審計(jì)及其重要性等方面的內(nèi)容。通過(guò)這些學(xué)習(xí)，我們深入了解了內(nèi)部控制的重要性，學(xué)會(huì)了如何建立和實(shí)施內(nèi)部控制體系，以及如何在日常工作中發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用，從而提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理水平和運(yùn)營(yíng)效率。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)控管理制度不僅關(guān)系到企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，也關(guān)系到企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系。合理的內(nèi)部控制機(jī)制不僅可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，還能為企業(yè)的投資者、客戶(hù)和供應(yīng)商帶來(lái)更多的信心和保障。因此，我們應(yīng)該重視內(nèi)控管理制度的建立和實(shí)施，不斷完善和提高內(nèi)部控制體系，力求做到內(nèi)控制度與企業(yè)的實(shí)際情況相符合。
第四段：?jiǎn)栴}思考。
在學(xué)習(xí)內(nèi)控管理制度的過(guò)程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。首先是企業(yè)內(nèi)部對(duì)內(nèi)部控制的理解和執(zhí)行存在差異，有些員工甚至對(duì)內(nèi)部控制沒(méi)有認(rèn)識(shí)。此外，企業(yè)缺乏專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部控制人員，內(nèi)部審計(jì)的力量也比較薄弱。這些問(wèn)題都需要我們?cè)趯?shí)際工作中加以解決和完善，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的有效性和適用性。
第五段：總結(jié)。
通過(guò)學(xué)習(xí)內(nèi)控管理制度，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制在企業(yè)管理和發(fā)展中的重要性，了解了如何建立和執(zhí)行內(nèi)部控制體系，掌握了內(nèi)部審計(jì)的具體操作方法。但在實(shí)踐中，我們需要不斷地完善內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)控管理人員的培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，我們也應(yīng)該在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，掌握實(shí)際應(yīng)用的內(nèi)部控制技能，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇十四
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到內(nèi)控案防的重要性，通過(guò)案例分析和總結(jié)，不斷提升自身的內(nèi)部控制水平，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安全和發(fā)展穩(wěn)定。在這個(gè)過(guò)程中，我們不僅學(xué)習(xí)到了許多成功的案例，也深刻體會(huì)到了內(nèi)控案防所帶來(lái)的改變和益處。本文將從五個(gè)方面，總結(jié)和分享我對(duì)內(nèi)控案防的心得體會(huì)。
首先，內(nèi)控案防能夠有效地減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制的建立可以幫助企業(yè)識(shí)別并評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施加以控制和管理。通過(guò)案例研究，我們看到一些企業(yè)之所以面臨風(fēng)險(xiǎn)，往往是因?yàn)槿狈τ行У膬?nèi)部控制機(jī)制。而那些成功規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，往往在內(nèi)控方面投入更多的人力和物力，不斷加強(qiáng)內(nèi)控意識(shí)和能力?？梢哉f(shuō)，內(nèi)部控制是企業(yè)有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的首要手段。
其次，內(nèi)控案防有助于提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制制度，企業(yè)能夠?qū)①Y源合理配置，提高工作效率和運(yùn)營(yíng)效果。例如，在某公司的內(nèi)控案例中，他們通過(guò)建立清晰的責(zé)任分工和內(nèi)部審批制度，實(shí)現(xiàn)了部門(mén)間的協(xié)調(diào)和配合，有效提高了工作效率和業(yè)務(wù)的執(zhí)行力。這說(shuō)明了內(nèi)部控制與運(yùn)營(yíng)效率之間的緊密聯(lián)系，只有建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制，企業(yè)才能夠更好地利用資源，提高運(yùn)營(yíng)效率。
第三，內(nèi)控案防是企業(yè)信用建設(shè)的重要一環(huán)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)的信用度往往成為影響其發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。而良好的內(nèi)部控制機(jī)制可以保證企業(yè)的合規(guī)運(yùn)作，有效預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的信用度和聲譽(yù)。例如，在某公司內(nèi)控案例中，他們通過(guò)建立健全的財(cái)務(wù)內(nèi)控制制度，保證了財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和可靠性，贏得了投資者和合作伙伴的信任與支持。因此，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須加強(qiáng)內(nèi)部控制的建設(shè)，提升自身的信用度。
第四，在內(nèi)控案防的過(guò)程中，我們明確了員工的責(zé)任和職責(zé)，并加強(qiáng)了員工的教育和培訓(xùn)。內(nèi)控案例中反映出，員工的失職和行為不端常常是內(nèi)部控制失效的主要原因。而通過(guò)分析和總結(jié)案例，企業(yè)更加清楚地認(rèn)識(shí)到員工的角色和責(zé)任，并為員工提供了必要的培訓(xùn)和教育，提高了員工的意識(shí)和能力。因此，健全的內(nèi)部控制機(jī)制不僅需要完善的制度和流程，更需要良好的員工配合和執(zhí)行。
最后，內(nèi)控案防不僅是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要，也是社會(huì)治理的需要。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)間的相互關(guān)聯(lián)日益緊密，內(nèi)控案防的成功不僅關(guān)系到企業(yè)自身的存亡，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的安全和穩(wěn)定。例如，在金融業(yè)的內(nèi)控案例中，他們通過(guò)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理和防控機(jī)制，大大減少了金融風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，并提高了整個(gè)金融體系的穩(wěn)定性。因此，內(nèi)部控制的建立和完善不僅關(guān)系到企業(yè)的自身利益，也關(guān)系到全社會(huì)的發(fā)展和治理。
綜上所述，內(nèi)控案防案例提供給我們豐富的經(jīng)驗(yàn)和啟示，使我們深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性和必要性。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，我們可以有效地減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率、塑造企業(yè)信用、加強(qiáng)員工教育和提升整個(gè)社會(huì)的治理水平。因此，我們應(yīng)該抓住機(jī)遇，不斷完善自身的內(nèi)部控制機(jī)制，為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇一
無(wú)論多么完美的內(nèi)控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵一種擺設(shè)而已。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是我行穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。通過(guò)開(kāi)展內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年活動(dòng)，使我對(duì)合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)：合規(guī)操作涉及信合各網(wǎng)點(diǎn)、各部門(mén)，覆蓋金融業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，我行必須將合規(guī)意識(shí)滲透到每一名員工，使其明確合規(guī)經(jīng)營(yíng)意義重大。
首先，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是防范我行操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。因?yàn)楹弦?guī)與我行的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為信用社創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。
其次，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是完善我行制度體系的需要。信用社賴(lài)以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個(gè)環(huán)節(jié)，源于每一個(gè)崗位的每一位員工。所以信用社的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。再次，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。因?yàn)楹弦?guī)經(jīng)營(yíng)就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的，是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開(kāi)拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量，才能 1 保證信用社的經(jīng)久不衰。
那么，怎樣才能使合規(guī)經(jīng)營(yíng)深入人心，促進(jìn)信用社的健康發(fā)展?我認(rèn)為把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨 證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
三要合規(guī)操作到位。合規(guī)操作，從我做起。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛(ài)是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場(chǎng)，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn)，對(duì)自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問(wèn)到底。三是堅(jiān)持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法，實(shí)踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營(yíng)提供強(qiáng)有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺(tái)。通過(guò)共同談心、單獨(dú)談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，傾聽(tīng)員工的心聲，在基層網(wǎng)點(diǎn)與員工家庭間建立良好的溝通平臺(tái)，讓雙方都知道員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫助有困難的員工解決問(wèn)題，解開(kāi)心扉，讓大家學(xué)習(xí)專(zhuān)心、工作舒心、生活開(kāi)心。
2 導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎(jiǎng)罰并重的專(zhuān)項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理;對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過(guò)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見(jiàn)，給他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化建議，凡是自己提出來(lái)且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的建議，員工自然會(huì)銘記在心，自覺(jué)執(zhí)行。
3 給家庭帶來(lái)的危害和處理人的力度，達(dá)到警鐘常鳴、防患未然的目的。
總之，我們每名員工都要把誠(chéng)信、正直、守法、合規(guī)的理念牢記，將合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的信合人，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)村信用社持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)、快速發(fā)展的既定目標(biāo)貢獻(xiàn)力量!
近期，我部結(jié)合支行內(nèi)控和案防工作，召開(kāi)了一系列的部門(mén)會(huì)議。會(huì)議中我們學(xué)習(xí)了《案件防控學(xué)習(xí)手冊(cè)》和《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件防控知識(shí)問(wèn)答》。通過(guò)學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到銀行遵紀(jì)守法的必要性，極大地增強(qiáng)了本人遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情，提高了工作中的自律意識(shí)，使我在日常的工作中，堅(jiān)持以自重、自省、自警、自勵(lì)從嚴(yán)要求自己，并做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德。
近年來(lái)，經(jīng)營(yíng)管理方面的教訓(xùn)說(shuō)明，完善內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)，構(gòu)建長(zhǎng)效內(nèi)控管理機(jī)制對(duì)于促進(jìn)我行的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。
作為銀行首先必須要樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)管理理念并且建立教育機(jī)制。案防內(nèi)控工作是經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，樹(shù)立全責(zé)的經(jīng)營(yíng)管理理念，構(gòu)筑預(yù)防案件的思想防線(xiàn)，打牢思想政治基礎(chǔ)，筑嚴(yán)思想政治防線(xiàn)是預(yù)防案件的有效途徑。結(jié)合商業(yè)銀行的實(shí)際，做到三個(gè)加強(qiáng)：一是加強(qiáng)形勢(shì)教育，強(qiáng)化全員的自警意識(shí)，從而增強(qiáng)廣大員工做好案件防范工作的責(zé)任感和使命感，營(yíng)造一種人人自覺(jué)合規(guī)、個(gè)個(gè)主動(dòng)守法的文化氛圍。二是加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)制度教育。讓員工學(xué)法、4 懂法、守法、用法，牢固樹(shù)立法紀(jì)意識(shí)，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。三要加強(qiáng)金融職業(yè)道德教育。使我行員工熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)。
其次要合規(guī)操作到位。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。因?yàn)楹弦?guī)與銀行的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為銀行創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。
再次監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。一是將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并作為衡量各部門(mén)工作績(jī)效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎(jiǎng)罰并重的專(zhuān)項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)員工自覺(jué)執(zhí)行。
總之，我們每名員工都要把誠(chéng)信、正直、守法、合規(guī)的理念牢記，將合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的銀行人，為實(shí)現(xiàn)銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)力量!
眾所周知，商業(yè)銀行內(nèi)部控制是銀行為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)制定和實(shí)施一系列制度、程序和方法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的動(dòng)態(tài)過(guò)程和機(jī)制。業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和每個(gè)員工，在承擔(dān)業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)的同時(shí)也承擔(dān)著內(nèi)部控制和操作風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任，既是業(yè)務(wù)的直接經(jīng)辦者，規(guī)章制度的執(zhí)行者，又是操作風(fēng)險(xiǎn)的所有者，是我行內(nèi)部控制和操作風(fēng)險(xiǎn)管理的第一道防線(xiàn)。所以，經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的合5 規(guī)經(jīng)營(yíng)、員工的合規(guī)操作是銀行穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提。通過(guò)這一個(gè)月的內(nèi)控防案制度的學(xué)習(xí)，使我對(duì)銀行的內(nèi)控防案制度及合規(guī)經(jīng)營(yíng)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。
首先，對(duì)于內(nèi)控的理解為：它是無(wú)時(shí)不控的貫穿于業(yè)務(wù)操作的始終;它是無(wú)處不控的與業(yè)務(wù)的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現(xiàn)內(nèi)控優(yōu)先的思想;它是無(wú)人不控的上到管理者，下至每位員工，只有嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部控制才是至高無(wú)尚的;它是無(wú)事不控的小業(yè)務(wù)要控，大事情更要控，一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)無(wú)不在其控制之下進(jìn)行，沒(méi)有例外與個(gè)案處理。其次，談?wù)剬?duì)于合規(guī)經(jīng)營(yíng)的認(rèn)識(shí)。
第一，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的前提和保障。以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展，就必須堅(jiān)持從嚴(yán)治行，自覺(jué)營(yíng)造合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好氛圍和環(huán)境，推動(dòng)全行業(yè)務(wù)的安全穩(wěn)健發(fā)展。在發(fā)展、開(kāi)拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證銀行的經(jīng)久不衰。
第二，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是商業(yè)銀行的生命線(xiàn)、警戒線(xiàn)。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營(yíng)，是不可逾越的一道防線(xiàn)，商業(yè)銀行一旦失去這條防線(xiàn)，就像一個(gè)失去免疫系統(tǒng)的人一般，不可能健康成長(zhǎng)。
6 經(jīng)營(yíng)為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。
再次，內(nèi)控防案和合規(guī)經(jīng)營(yíng)如此重要，如何才能使其深入人心，促進(jìn)我行的健康發(fā)展呢?我認(rèn)為應(yīng)該做到以下四點(diǎn)。
第一，始終牢記并貫徹內(nèi)控防案十理念：一線(xiàn)員工是內(nèi)控防案的排頭兵、主力軍;基層機(jī)構(gòu)、條線(xiàn)部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人是內(nèi)控防案的第一責(zé)任人;業(yè)務(wù)經(jīng)理是機(jī)構(gòu)柜臺(tái)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)把控的直接責(zé)任人;全員的責(zé)任意識(shí)是內(nèi)控防案的核心要素;基本信息的共享是提高內(nèi)控效能的重要措施;及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估并針對(duì)性地加大檢查力度是做好內(nèi)控工作的重要手段;合規(guī)是競(jìng)爭(zhēng)也是為了保護(hù)全體員工自身;內(nèi)控的主體是要控人;整體聯(lián)動(dòng)相互配合是做好內(nèi)控工作的平臺(tái);內(nèi)控是一項(xiàng)持續(xù)性的工作。
第二，將合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)滲透在每個(gè)員工的心中，貫穿于每個(gè)業(yè)務(wù)、每個(gè)崗位的操作環(huán)節(jié)中。在日常工作中，我們要強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)法紀(jì)規(guī)章制度和現(xiàn)實(shí)的案例教育，同時(shí)強(qiáng)化自覺(jué)意識(shí)，嚴(yán)格地運(yùn)用《中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)柜員十個(gè)嚴(yán)禁》(或《中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人十個(gè)嚴(yán)禁》)指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為。每位員工首先要強(qiáng)化按規(guī)章制度辦事的觀念，不再是憑經(jīng)驗(yàn)操作。其次，要樹(shù)立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹(shù)立內(nèi)部控制人人有責(zé)，從我做起的思想，不再是事不關(guān)己，高高掛起。
第三，要嚴(yán)格地、徹底地執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度。經(jīng)過(guò)近百年的經(jīng)營(yíng)和實(shí)踐，銀行的規(guī)章制度可以說(shuō)是相當(dāng)完善了，如果每筆業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)上的每個(gè)員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作，嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)要求，7 那么犯罪分子根本就無(wú)機(jī)可乘。但是無(wú)論多么完美的規(guī)章制度，如果得不到有效的遵照與執(zhí)行，就形同虛設(shè)。所以合規(guī)經(jīng)營(yíng)不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號(hào)，而一到真正處理業(yè)務(wù)時(shí)，就把合規(guī)、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業(yè)務(wù)合規(guī)審查敷衍了事。第四，要加大監(jiān)督和檢查的力度。基層經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)要做好每日、每周、每月的自查工作。首先，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)在做好榜樣帶頭的同時(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督員工的業(yè)務(wù)操作是否合規(guī)，例如業(yè)務(wù)經(jīng)理審核柜員的票據(jù)，網(wǎng)點(diǎn)主任清點(diǎn)柜員庫(kù)存、查看柜員工作錄像等等。其次，員工之間要相互監(jiān)督、相互警示，善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)的疑問(wèn)。
通過(guò)這次內(nèi)控防案的學(xué)習(xí)，我們應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展和內(nèi)控管理兩手抓、兩手都要硬的原則，牢固樹(shù)立合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，大力營(yíng)造全行的合規(guī)文化，以合規(guī)保安全，以合規(guī)促發(fā)展。同時(shí)我們也應(yīng)當(dāng)樹(shù)立信心，不斷地學(xué)習(xí)和掌握各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以飽滿(mǎn)的熱情投入到中行的事業(yè)中，為中行的未來(lái)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量!
---來(lái)源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇二
根據(jù)市行要求，學(xué)習(xí)《內(nèi)控優(yōu)化年學(xué)習(xí)手冊(cè)》。通過(guò)這次學(xué)習(xí)，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)對(duì)我行經(jīng)營(yíng)管理的重要性和緊迫性，深刻認(rèn)識(shí)到違規(guī)經(jīng)營(yíng)的危害性。作為一名銀行員工，我深知依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)管理的基本原則，也是堅(jiān)持正確的經(jīng)營(yíng)方向的保證，更是金融企業(yè)自我發(fā)展自我保護(hù)及防范金融風(fēng)險(xiǎn)的根本所在。下面是我在學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)控制度及管理辦法后的幾點(diǎn)心得體會(huì)：
一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育，是提高經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。
開(kāi)展合規(guī)文化教育活動(dòng)對(duì)規(guī)范操作行為，遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有積極的深遠(yuǎn)的意義。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務(wù)、新知識(shí)更是層出不窮。形勢(shì)的發(fā)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識(shí)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速發(fā)展的需要。
二、提高個(gè)人思想素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念。
加強(qiáng)個(gè)人的法律法規(guī)、規(guī)章制度學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，從源頭上杜絕違規(guī)違章行為。自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)抵制各種違紀(jì)、違規(guī)、違章行為，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)，提高規(guī)范操作，從源頭上預(yù)防案件的發(fā)生。
三、加強(qiáng)內(nèi)控管理，更新服務(wù)意識(shí)，樹(shù)立正確的銀行經(jīng)營(yíng)理念。
銀行員工應(yīng)將內(nèi)控管理當(dāng)作風(fēng)險(xiǎn)防范的前提條件，要認(rèn)真扎實(shí)地貫1。
徹執(zhí)行案件防范責(zé)任制的規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部防范機(jī)制的強(qiáng)化與完善，努力做到在規(guī)范的前提下發(fā)展業(yè)務(wù)，在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，加強(qiáng)規(guī)范管理，以保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)的流程和規(guī)章制度的約束之內(nèi)進(jìn)行。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇三
眾所周知，內(nèi)部控制是銀行為實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，通過(guò)制定和實(shí)施一系列制度、程序和方法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行事前防范、事中控制、事后監(jiān)督和糾正的動(dòng)態(tài)過(guò)程和機(jī)制。業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)和每個(gè)員工，在承擔(dān)業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)的同時(shí)也承擔(dān)著內(nèi)部控制和操作風(fēng)險(xiǎn)管理的責(zé)任，既是業(yè)務(wù)的直接經(jīng)辦者，規(guī)章制度的執(zhí)行者，又是操作風(fēng)險(xiǎn)的所有者，是我行內(nèi)部控制和操作風(fēng)險(xiǎn)管理的第一道防線(xiàn)。所以，經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的合規(guī)經(jīng)營(yíng)、員工的合規(guī)操作是銀行穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提。
中國(guó)銀行寧波分行在去年之前的近十年時(shí)間內(nèi)可以說(shuō)在內(nèi)控上都是做的比較好的，然而去年轄內(nèi)慈溪分行勝山支行核準(zhǔn)員余丹挪用atm資金案打破了我們維持了十年無(wú)案件的成績(jī)，這起案件歷時(shí)2年之久，可以說(shuō)深深的給我行內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制敲響了警鐘，足以說(shuō)明我行在內(nèi)控條線(xiàn)上存在漏洞問(wèn)題，隨之而來(lái)的就是一波接一股的內(nèi)控監(jiān)督檢查，在緊張的內(nèi)防氣氛下，今年內(nèi)控事件仍然頻頻發(fā)生，比如江東三江支行在今年上半年居然出現(xiàn)了柜員尾箱現(xiàn)金盜用事件，看來(lái)，內(nèi)控案防已走到了不得不去解決、去重視的地步，我們不得不反思現(xiàn)狀，探索原因，尋找方法。
就在上周，象山支行召開(kāi)了以“嚴(yán)守制度，保護(hù)自我”為主題的全行內(nèi)控案例分析會(huì)，大會(huì)分了三個(gè)議程，首先由紀(jì)檢監(jiān)察員林紅老師通報(bào)近期兩起違規(guī)事件，對(duì)相關(guān)事件分析考察，相關(guān)人員問(wèn)責(zé)處罰。林紅老師指明支行對(duì)各種違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題“零容忍”，堅(jiān)持“失責(zé)必問(wèn)”、“問(wèn)責(zé)必嚴(yán)”的態(tài)度，要求全行員工要明底線(xiàn)、知敬畏，堅(jiān)守職業(yè)道德，強(qiáng)化制度執(zhí)行力，切實(shí)解決制度履行入耳不入心的問(wèn)題；第二議程是整個(gè)大會(huì)的重中之重，特邀寧波分行法律合規(guī)部張曙曙講師就今日大會(huì)主題對(duì)全行員工進(jìn)行一次深刻的內(nèi)控培訓(xùn)和案防教育。曙曙老師研究案件發(fā)生大致有三類(lèi)：“柜面操作沒(méi)有嚴(yán)格履行崗位職責(zé)或業(yè)務(wù)技能不足”、“客戶(hù)經(jīng)理違誠(chéng)信，繞開(kāi)控制，違規(guī)操作”、“客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)或服務(wù)不謹(jǐn)慎導(dǎo)致投訴”，通過(guò)對(duì)相關(guān)案例的分享，結(jié)合“機(jī)會(huì)”與結(jié)果模型，深入剖析案件發(fā)生的原因，存在的漏洞即所謂的案件發(fā)生的“機(jī)會(huì)”在哪里，是誰(shuí)，又是如何產(chǎn)生這些機(jī)會(huì)以及帶來(lái)的嚴(yán)重后果。曙曙主管將沉重的話(huà)題以風(fēng)趣幽默的方式警示我們不要觸碰底線(xiàn)行為，要加強(qiáng)對(duì)“雙十禁”等文件的學(xué)習(xí)；大會(huì)的最后，王坤明副行長(zhǎng)再次強(qiáng)調(diào)了合規(guī)經(jīng)營(yíng)的重要性，督促我們要在平時(shí)生活工作中強(qiáng)化學(xué)習(xí)、增強(qiáng)規(guī)矩和責(zé)任意識(shí)。
以上周全行的內(nèi)控案防培訓(xùn)會(huì)議為契機(jī)，緊接著本周我所在的象山丹南支行也開(kāi)展了一次專(zhuān)題研討會(huì)，就會(huì)議的主題再次討論，分析工作中存在的不足和問(wèn)題，分享心得體會(huì)，副行長(zhǎng)帶領(lǐng)全體員工再次對(duì)一個(gè)迷戀彩票導(dǎo)致價(jià)值觀偏移和暴富心理膨脹最終走向鐵籠的案例展開(kāi)學(xué)習(xí)，告戒我們?cè)诠ぷ髦酗L(fēng)險(xiǎn)存在于方方面面，切勿將信任代替監(jiān)督。行長(zhǎng)則是要求我們平時(shí)在柜臺(tái)上要注意向客戶(hù)多問(wèn)一句，注重職業(yè)道德和好習(xí)慣的養(yǎng)成。
其實(shí)，雖然我是一名入行一年多還算新的新員工，但在內(nèi)控方面我還是深有體會(huì)和感觸的，入行短短一年，內(nèi)控心得寫(xiě)了3篇有余，眼下新的第四篇也還是很有話(huà)說(shuō)，之前一年多被分配到余姚分行營(yíng)業(yè)部工作，剛回象山支行一個(gè)多月，也算是待過(guò)兩個(gè)轄區(qū)，在內(nèi)控上可以說(shuō)更有比較和體驗(yàn)吧。就我在余姚的一年內(nèi)，余姚營(yíng)業(yè)部在內(nèi)控上也發(fā)生了好幾次內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)事件，比如大額掛失誤掛事件、日終未盤(pán)重空屢查屢犯事件等，產(chǎn)生問(wèn)題的原因還是管理不到位，意識(shí)不到位，監(jiān)督不到位，這并不是一個(gè)兩個(gè)人的問(wèn)題，是整體不到位導(dǎo)致的，確實(shí)營(yíng)業(yè)部比較特殊，存在問(wèn)題偏多，回到象山給我的第一感覺(jué)就是：象山的內(nèi)控好像比余姚要好。在丹南支行工作的一個(gè)多月內(nèi)，我感覺(jué)內(nèi)控上確實(shí)已經(jīng)算是做得非常到位了，前段時(shí)間也是順利通過(guò)寧波的檢查，在內(nèi)防上讓我學(xué)到了很多，可以說(shuō)在這樣的環(huán)境中工作會(huì)特別放心且有底氣。
經(jīng)過(guò)一系列的內(nèi)控學(xué)習(xí)教育我認(rèn)為像這樣的經(jīng)常性制度學(xué)習(xí)還是很有必要的，可能你會(huì)覺(jué)得聽(tīng)多了乏味沒(méi)有效果，我去培訓(xùn)前也是有些反感，但不得不承認(rèn)，它有一種警鐘效果，按時(shí)敲響，培訓(xùn)完后不管聽(tīng)進(jìn)去多少，警示效果仍然存在著。培訓(xùn)雖已結(jié)束，但內(nèi)控只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)，想要實(shí)現(xiàn)零案件的目標(biāo)，重塑寧波分行的美好形象，全行必須上下聯(lián)合起來(lái)，個(gè)人、團(tuán)體、組織齊心協(xié)力共同努力。
對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，必須時(shí)刻要求自己在崗位上不僅要盡職盡責(zé)、安份守紀(jì)、保質(zhì)保量地做好每一天的工作，還應(yīng)該具有敏銳的觀察力，智慧的頭腦，在工作中和同事共同堅(jiān)守制度，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，才能有效地抑制案件發(fā)生。按規(guī)定程序辦理業(yè)務(wù)做到一筆一清，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，特別是加強(qiáng)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力。認(rèn)真履行工作職責(zé)，將各項(xiàng)制度落實(shí)到業(yè)務(wù)活動(dòng)中去。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，要求自己愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真嚴(yán)肅對(duì)待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè)，勤奮工作，深思慎行，將責(zé)任心融化于血液，體現(xiàn)于行動(dòng)，在自己的崗位上要堅(jiān)定信念，放松要求必然迷失方向，抵御不住誘惑定會(huì)走向犯罪的深淵，樹(shù)立正確的價(jià)值觀，人生觀，在本職工作中把握自己，管住自己。從思想上重視案件防控工作，樹(shù)立高尚的職業(yè)價(jià)值觀和職業(yè)道德感，把自己所從事的銀行工作，當(dāng)作世界上最神圣的工作來(lái)完成，從內(nèi)心做到自己絕不涉及案件。在容易引發(fā)案件的環(huán)節(jié)多家注意，努力做到省行行長(zhǎng)關(guān)于《怎樣做個(gè)好員工》中的11個(gè)關(guān)鍵詞“認(rèn)真做事”、“鉆研業(yè)務(wù)”、“習(xí)慣約束”、“講究禮貌”、“服從領(lǐng)導(dǎo)”、“團(tuán)結(jié)同事”、“保守秘密”、“嚴(yán)格守信”、“節(jié)制私欲”、“樂(lè)于奉獻(xiàn)”、“擁有自信”。
對(duì)于他人來(lái)說(shuō)，每個(gè)人除了做好自己個(gè)體應(yīng)該做到的外，同事之間，更應(yīng)該相互監(jiān)督，相互提醒。在日常工作中，勇于勸阻，必要的時(shí)候檢舉，將案件發(fā)生的可能降低到最低限度。要知道，這樣做，不是對(duì)同事的背叛，是在令其懸崖勒馬，是在救其于威困。這一點(diǎn)丹南的陸珊珊姐姐就做的很到位，每當(dāng)我有什么沒(méi)做到位比如箱子敞開(kāi)沒(méi)有關(guān)上鎖上的時(shí)候她看到后都會(huì)馬上告戒我，批評(píng)我的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。
對(duì)于支行來(lái)說(shuō)，支行應(yīng)該做到“四個(gè)加強(qiáng)”：一是加強(qiáng)形勢(shì)教育，強(qiáng)化全員的自警意識(shí)，從而增強(qiáng)廣大員工做好案件防范工作的責(zé)任感和使命感，營(yíng)造一種人人自覺(jué)合規(guī)、個(gè)個(gè)主動(dòng)守法的文化氛圍。將合規(guī)操作、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)滲透在每個(gè)員工的心中，貫穿于每個(gè)業(yè)務(wù)、每個(gè)崗位的操作環(huán)節(jié)中。強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)，經(jīng)常組織學(xué)習(xí)法紀(jì)規(guī)章制度和現(xiàn)實(shí)的案例教育，強(qiáng)化自覺(jué)意識(shí)，嚴(yán)格地運(yùn)用《中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)柜員十個(gè)嚴(yán)禁》（或《中國(guó)銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人十個(gè)嚴(yán)禁》）指導(dǎo)員工的行為。二是加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)制度教育。讓員工學(xué)法、懂法、守法、用法，牢固樹(shù)立法紀(jì)意識(shí)，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。要樹(shù)立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。三要加強(qiáng)金融職業(yè)道德教育。使我行員工熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)。四是加強(qiáng)監(jiān)督和檢查的力度。基層經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)要做好每日、每周、每月的自查工作，領(lǐng)導(dǎo)在做好榜樣帶頭的同時(shí)，嚴(yán)格監(jiān)督員工的業(yè)務(wù)操作是否合規(guī)。
最后套用曙曙老師培訓(xùn)ppt末頁(yè)的三句話(huà)：合規(guī)操作，是你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事最好的支持！合規(guī)操作，是你對(duì)父母和親人最大的關(guān)愛(ài)！合規(guī)操作，是你對(duì)自己最有力的保護(hù)！是啊，我們所擁有的生命原本就是一種責(zé)任和承諾---對(duì)父母、對(duì)他人、對(duì)社會(huì)。一個(gè)人只要記住無(wú)論在什么時(shí)候，什么地方帶給別人都是美好的東西，那么他的生活才會(huì)是愉快和美好的，而守住底線(xiàn)，嚴(yán)守制度，合規(guī)操作最終會(huì)獲得幸福。嚴(yán)守制度，合規(guī)操作從我做起，從每個(gè)中行人做起，在致力于做“最好的銀行”的愿景下，我們中行人更應(yīng)該從自身行動(dòng)出發(fā)，致力于做“最好的員工”。
象山丹南支行周宇。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇四
執(zhí)行力衰減的原因及對(duì)策。
一切的風(fēng)險(xiǎn)均起源于制度執(zhí)行力的衰減，現(xiàn)在的基層行主要承擔(dān)著市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的雙重壓力，對(duì)管理投入的力量和精力往往顯得不足，兩手抓，沒(méi)有達(dá)到兩手硬，基層管理者在既管經(jīng)營(yíng)、又管內(nèi)控的情況下，而面對(duì)經(jīng)營(yíng)壓力投入精力較多，相對(duì)管理投入精力較少。這方面有轉(zhuǎn)培訓(xùn)人員的綜合素質(zhì)不高，沒(méi)有將新業(yè)務(wù)或新制度的精神實(shí)質(zhì)傳到到位的原因，也有網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的組織能力不強(qiáng)，導(dǎo)致員工在轉(zhuǎn)培訓(xùn)的過(guò)程中沒(méi)有做到認(rèn)真學(xué)習(xí)的原因，還有是晚上因時(shí)間的限制，在轉(zhuǎn)培訓(xùn)時(shí)往往是照本宣科，沒(méi)有對(duì)新業(yè)務(wù)或新制度進(jìn)行詳盡的講解及分析的原因。上述的每一種因素都會(huì)造成員工對(duì)新業(yè)務(wù)或新制度的不熟悉，在日常操作中就會(huì)出現(xiàn)失誤多，甚至出現(xiàn)差錯(cuò)。
其次就是管理的效果在績(jī)效上沒(méi)有得到明顯的體現(xiàn)。這表現(xiàn)在支行對(duì)網(wǎng)點(diǎn)、網(wǎng)點(diǎn)對(duì)柜員的績(jī)效考核全都是與營(yíng)銷(xiāo)指標(biāo)掛鉤，對(duì)內(nèi)控管理則實(shí)行倒扣制，即被上級(jí)行檢查處罰的，對(duì)應(yīng)進(jìn)行扣發(fā)，工資收入基本與員工日常制度執(zhí)行好壞、違章次數(shù)多少和網(wǎng)點(diǎn)管理水平高低關(guān)系不是很直接。管理的效果未能在收入上真正體現(xiàn)出來(lái)。由于管理未與工資直接掛鉤，再加上網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人和網(wǎng)點(diǎn)員工普遍都對(duì)“管理出效益理論”的認(rèn)識(shí)，僅僅局限于“管理出效益就是成本的控制”，而忽略了“管理出效益理論”在其他方面的重要性。所以網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、員工工作重心均放在經(jīng)營(yíng)方面，對(duì)管理工作往往滿(mǎn)足于不發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件和重大違規(guī)事件就可以，甚至還抱有很多的僥幸心理，認(rèn)為違規(guī)操作要是被上級(jí)檢查到才會(huì)有處罰，沒(méi)被檢查出就沒(méi)事了，從而導(dǎo)致違反制度、違章操作現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，還有的是屬于屢查屢犯。
近期，我支行組織深入學(xué)習(xí)“內(nèi)控與案防典型案例”，我認(rèn)真參加了學(xué)習(xí)，并對(duì)“內(nèi)控與案防典型案例”反復(fù)品讀，心情久久不能平靜。法律是無(wú)情的，并不會(huì)因你平時(shí)疏于學(xué)習(xí)，對(duì)法律知之甚少，思想中罪與非罪、違規(guī)與違法的界限模糊或無(wú)知犯罪而免于處罰；那一篇篇驚人的挪用、盜用和貪污巨款等案例，輕信和無(wú)知付出了沉重的代價(jià)，也為所有走上工作崗位不久的年輕員工敲響了警鐘。沉思之后，頗多感慨：
一、“天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，“任何作奸犯科的人要想在現(xiàn)場(chǎng)不留下任何蛛絲馬跡都是不可能的”，“要想人不知，除非己莫為”等耳熟能詳?shù)脑?huà)歷經(jīng)了無(wú)數(shù)前人的經(jīng)驗(yàn)提煉，而作案的人卻總帶著僥幸心理，認(rèn)為自己高明，不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，鋌而走險(xiǎn)。然而最終還是難以逃脫法律的制裁，而最終陷入痛苦的深淵?；蛟S你們?cè)羞^(guò)短暫的“成就感”或者提心吊膽地?fù)]霍金錢(qián)的“幸福感”，但你們想過(guò)沒(méi)有，你的這種所謂“成就”和“幸福”是建立在無(wú)數(shù)領(lǐng)導(dǎo)、同事、前輩，甚至無(wú)數(shù)后輩們辛勤勞動(dòng)的果實(shí)之上？不用問(wèn)你們是否對(duì)得起天，對(duì)得起地，對(duì)得起國(guó)家，對(duì)得起人民，因?yàn)檫@些太抽象了，捫心自問(wèn)，你們對(duì)得起自己的良心嗎？對(duì)得起自己的父母、親人嗎？你們拿什么來(lái)留給下一代？你們肆意踐踏領(lǐng)導(dǎo)、同事對(duì)你們的信任，辜負(fù)父母對(duì)你的殷切希望，又與自己的目標(biāo)——幸福、快樂(lè)背道而馳，而最終承受最多痛苦的人是你們自己和你們的親人。
二、人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。識(shí)人并合理用人是將單位經(jīng)營(yíng)得好與壞的要害，曹操之所以能打敗能力和兵力數(shù)倍于自己的袁紹，劉邦之所以能打敗戰(zhàn)無(wú)不勝、攻無(wú)不克的楚霸王項(xiàng)羽，用人得當(dāng)就是他們制勝的法寶。就發(fā)案的那些人，他們絕大多數(shù)都是工作能力強(qiáng)的人，但屬于那種很會(huì)抓老鼠又要偷主人東西的貓。對(duì)于這種人就應(yīng)該用品質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、原則性強(qiáng)、工作踏實(shí)的人與之搭檔，那就會(huì)收到很好的效果?！膀E馬行千里，耕田不如?！闭f(shuō)的就是再能干的人假如放錯(cuò)了位置，那就會(huì)收效甚微，甚至釀成悲劇。對(duì)于我們這種非凡的金融單位來(lái)說(shuō)，能有德才兼?zhèn)涞娜瞬女?dāng)然最好，假如二者只居其一，那么用人時(shí)“德”絕對(duì)應(yīng)大于“才”。因此我希望領(lǐng)導(dǎo)在落實(shí)和監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行的同時(shí)，也要注重各種人才的合理配置。
三、
我十分珍惜我這份來(lái)之不易的工作，它讓我有最基本的生活保障和跟男人一樣養(yǎng)家糊口的成就感。我深知，假如放棄現(xiàn)在的工作而想再就業(yè)絕非易事。在這物欲橫流、急功近利的社會(huì)，人人面前都布滿(mǎn)著巨大的誘惑。但是，只要學(xué)會(huì)了在寂寞中堅(jiān)守住人間最寶貴的真、善、美，堅(jiān)守住生命的最樸實(shí)自然與純凈，學(xué)會(huì)將誘惑放在適當(dāng)?shù)木嚯x之外，讓它維持一貫的魅力，那么我就征服了自己。以前我認(rèn)為作為一名普通員工，只要盡職盡責(zé)、安份守紀(jì)、保質(zhì)保量地做好每一天的工作就行了。通過(guò)對(duì)“內(nèi)控與案防典型案例”違紀(jì)犯罪現(xiàn)象的理性分析，讓我明白一個(gè)道理：人的墮落，并非偶然，都有一個(gè)不知不覺(jué)從小變大的漸進(jìn)過(guò)程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己。因此，在工作中和一起共事的同事共同堅(jiān)持制度，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，才能有效地抑制案件發(fā)生；新的規(guī)章制度涉及了日常業(yè)務(wù)的方方面面，對(duì)我們的工作也提出了更高的要求，作為基層網(wǎng)點(diǎn)中的一員我將會(huì)認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按規(guī)定程序辦理業(yè)務(wù)每次一筆業(yè)務(wù)，讓自己的工作更加完善。
大學(xué)習(xí)、大討論、大檢查活動(dòng)心得體會(huì)在本次內(nèi)控和案防制度大學(xué)習(xí)、大討論、大檢查活動(dòng)中，作為一名銀行員工，通過(guò)對(duì)員工安全教育學(xué)習(xí)，我清醒的認(rèn)識(shí)到自己合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)的淡薄，各項(xiàng)規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠深入。深刻的認(rèn)識(shí)到必須轉(zhuǎn)變心態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性和緊迫性，在深入學(xué)習(xí)內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年活動(dòng)的有關(guān)文件精神，結(jié)合自身工作實(shí)際情況，深入細(xì)致的查找存在的問(wèn)題、剖析存在問(wèn)題的原因，提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施，轉(zhuǎn)變理念，提高能力、自我完善。
前一階段的開(kāi)展的活動(dòng)，我認(rèn)為，首先我應(yīng)該結(jié)合自身實(shí)際，熟知自己密切相關(guān)的內(nèi)部各項(xiàng)的規(guī)章制度，而且要提高執(zhí)行規(guī)章制度的自覺(jué)性，具體地講，本人自我剖析的體會(huì)如下：
一、存在的主要問(wèn)題。
（一）缺乏主動(dòng)性，不自覺(jué)、不夠系統(tǒng)。
首先是工作與學(xué)習(xí)中不夠主動(dòng)，不夠系統(tǒng)，缺乏自覺(jué)性，往往是大概了解各項(xiàng)規(guī)章制度，沒(méi)有仔細(xì)學(xué)習(xí)具體的各項(xiàng)規(guī)章制度，不知道哪些東西是必須掌握的。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多規(guī)章制度往往淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠，沒(méi)有結(jié)合自己的實(shí)際情況而查漏補(bǔ)缺。
（二）心態(tài)失衡，缺乏進(jìn)取心。二、存在問(wèn)題的原因。
一是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、認(rèn)識(shí)水平不高。特別是對(duì)三個(gè)代表的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒(méi)能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上的一些偏差。二是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬，缺乏積極進(jìn)取精神。無(wú)論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
三、改進(jìn)措施。
（一）勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)以致用。
不斷加強(qiáng)自身對(duì)本行業(yè)新政策、新法規(guī)的學(xué)習(xí)，隨時(shí)掌握新動(dòng)向，不斷提高自身分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力和水平。抓緊時(shí)間系統(tǒng)學(xué)好各項(xiàng)規(guī)章制度，開(kāi)闊思路，拓寬知識(shí)面，在學(xué)習(xí)中提高，把學(xué)習(xí)到的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中。聯(lián)系實(shí)際，進(jìn)行理性思考，努力解決自己思想上存在的問(wèn)題。
（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求，自我加壓。
起來(lái)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，努力做好本職工作,為堅(jiān)決遏制案件多發(fā)勢(shì)頭，保證改革和發(fā)展的順利進(jìn)行。
針對(duì)這些現(xiàn)象，我行在員工中組織開(kāi)展了感恩教育、遵章守紀(jì)教育和以“有為才有位、有位更有為、無(wú)為亂為就讓位”為主要內(nèi)容的作風(fēng)紀(jì)律教育。通過(guò)教育，員工的主人翁意識(shí)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)和合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)明顯增強(qiáng)，作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。與此同時(shí)，我行已著手對(duì)有關(guān)制度進(jìn)行補(bǔ)充、修改和完善，并狠抓制度的執(zhí)行和責(zé)任追究，既進(jìn)一步規(guī)范了員工的行為，又提升了員工的制度執(zhí)行力?？傊?，針對(duì)本次內(nèi)控和案防制度大學(xué)習(xí)、大討論、大檢查活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的具體指導(dǎo)和幫助下，已取得了初步成效：一是廣大員工對(duì)抓案防促發(fā)展的認(rèn)識(shí)明顯提高。二是廣大員工遵章守紀(jì)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)的意識(shí)進(jìn)一步樹(shù)牢。三是廣大員工對(duì)內(nèi)控和案防制度的理解與把握更加準(zhǔn)確。四是廣大員工制度執(zhí)行力明顯提升。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇五
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，內(nèi)控成為企業(yè)管理的重要一環(huán)。作為企業(yè)管理的基礎(chǔ)，內(nèi)控對(duì)于企業(yè)的良性運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。作為一名從事內(nèi)控工作的從業(yè)者，我深切體會(huì)到學(xué)習(xí)內(nèi)控的重要性。在我一路探索和學(xué)習(xí)的過(guò)程中，我總結(jié)了一些心得體會(huì)，希望能與大家分享。
首先，了解和掌握內(nèi)控的基本原理是學(xué)習(xí)內(nèi)控的第一步。內(nèi)控的核心是風(fēng)險(xiǎn)控制，而了解和掌握風(fēng)險(xiǎn)控制的基本原理是學(xué)習(xí)內(nèi)控的基礎(chǔ)。內(nèi)控包括內(nèi)部控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)控等要素，每一個(gè)要素都有其獨(dú)特的作用和意義。掌握這些基本原理，能夠幫助我們更好地理解內(nèi)控工作的核心和重點(diǎn)，為實(shí)施具體的內(nèi)控措施提供指導(dǎo)。
其次，學(xué)習(xí)內(nèi)控需要不斷提升實(shí)踐能力。由于內(nèi)控工作的特殊性，它需要我們具備綜合能力。只有將所學(xué)到的理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，才能更好地應(yīng)對(duì)工作中的各種復(fù)雜情況。在實(shí)踐中，我們需要學(xué)會(huì)制定合理的內(nèi)控方案，了解和運(yùn)用各種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工具，具備信息收集和分析的能力，以及正確處理和解決內(nèi)外部問(wèn)題的能力等。只有通過(guò)實(shí)踐，我們才能不斷提升自己的能力和水平，更好地適應(yīng)內(nèi)控工作的需要。
第三，與他人的交流與合作是學(xué)習(xí)內(nèi)控的必備條件。內(nèi)控工作需要與各個(gè)部門(mén)和崗位密切合作，而團(tuán)隊(duì)合作是保證內(nèi)控工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在學(xué)習(xí)內(nèi)控的過(guò)程中，我們需要與他人進(jìn)行積極地交流和溝通，分享彼此的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。通過(guò)與他人的交流，我們可以了解到不同行業(yè)和領(lǐng)域的內(nèi)控實(shí)踐，拓寬自己的視野，增強(qiáng)自己的共識(shí)和認(rèn)同。同時(shí)，也能夠通過(guò)與他人的合作，提高自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，在實(shí)踐中更好地完成內(nèi)控工作。
第四，持續(xù)學(xué)習(xí)是學(xué)習(xí)內(nèi)控的必要條件。內(nèi)控工作與時(shí)俱進(jìn)，新的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn)。作為內(nèi)控從業(yè)者，不能止步于當(dāng)前的知識(shí)水平，而應(yīng)該不斷提升自己的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)態(tài)度。我們需要關(guān)注行業(yè)和領(lǐng)域的最新動(dòng)態(tài)，了解和掌握新的理論和方法，并將其運(yùn)用到實(shí)踐中。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，我們才能夠與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)不斷變化的內(nèi)控環(huán)境，為企業(yè)提供更加專(zhuān)業(yè)和全面的服務(wù)。
最后，學(xué)習(xí)內(nèi)控需要堅(jiān)持自我反思和總結(jié)。內(nèi)控工作是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，我們需要不斷檢視自己的工作和行為，找出問(wèn)題所在，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。在實(shí)踐中，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的原因和解決辦法，并在以后的工作中加以改進(jìn)。通過(guò)自我反思和總結(jié)，我們能夠不斷提高自己的工作能力和水平，提高內(nèi)控工作的有效性和效率。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇六
第一段：引言（大約150字）。
掌握內(nèi)控技巧，提升自我管理能力是人們?cè)诓粩嘧非髠€(gè)人發(fā)展和職業(yè)成功的過(guò)程中的重要一環(huán)。作為一種實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和控制風(fēng)險(xiǎn)的方法論，內(nèi)控不僅適用于企業(yè)管理，對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)也有著極大的益處。在我個(gè)人的學(xué)習(xí)過(guò)程中，我獲得了很多關(guān)于內(nèi)控的心得體會(huì)，從而提高了自我管理能力，讓我更加高效地處理事務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
第二段：掌握情緒和壓力管理（大約250字）。
內(nèi)控學(xué)習(xí)的關(guān)鍵之一是掌握情緒和壓力管理的技巧。在現(xiàn)代快節(jié)奏的生活中，人們面臨著日益增加的壓力源，如工作壓力、人際關(guān)系壓力等。要想有效應(yīng)對(duì)這些壓力，我們首先需要了解自己的情緒和情緒變化的原因。我通過(guò)學(xué)習(xí)內(nèi)控，掌握了諸如情緒自省、深呼吸、積極心態(tài)培養(yǎng)等技巧，以應(yīng)對(duì)壓力和情緒的波動(dòng)。這些技巧幫助我更好地控制自己的情緒，提高了工作和學(xué)習(xí)的效率。
第三段：制定明確的目標(biāo)和計(jì)劃（大約250字）。
學(xué)習(xí)內(nèi)控還讓我認(rèn)識(shí)到了目標(biāo)和計(jì)劃的重要性。在跨過(guò)一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單的小目標(biāo)的過(guò)程中，我們才能實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)。內(nèi)控教會(huì)了我如何將一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)分解為可行的短期目標(biāo)，并設(shè)定明確的計(jì)劃。在實(shí)踐過(guò)程中，我意識(shí)到，明確的目標(biāo)和計(jì)劃能夠讓我更加專(zhuān)注和有條理地工作，讓我在事務(wù)中不至于迷失方向，提高了工作的效率和質(zhì)量。
第四段：克服拖延和提高自律（大約250字）。
拖延是許多人固有的弱點(diǎn)，但是學(xué)習(xí)內(nèi)控教會(huì)了我如何克服拖延。通過(guò)內(nèi)控學(xué)習(xí)，我開(kāi)始了解拖延行為背后的原因，例如對(duì)任務(wù)的恐懼、缺乏動(dòng)力、時(shí)間管理不當(dāng)?shù)取＿M(jìn)而，我學(xué)習(xí)并實(shí)踐了一些克服拖延的技巧，如時(shí)間規(guī)劃、任務(wù)分解、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等。這些技巧幫助我培養(yǎng)了自律的習(xí)慣，讓我更加堅(jiān)定地對(duì)待工作和學(xué)習(xí)，減少了拖延給我?guī)?lái)的負(fù)面影響。
第五段：實(shí)踐內(nèi)控的其他好處（大約300字）。
除了前面提到的情緒管理、目標(biāo)計(jì)劃和克服拖延，學(xué)習(xí)內(nèi)控還幫助我獲得了其他一些重要的好處。首先，內(nèi)控教會(huì)了我如何合理利用時(shí)間，避免時(shí)間的浪費(fèi)和分散。其次，我學(xué)會(huì)了更加主動(dòng)地尋求反饋，通過(guò)不斷改進(jìn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己。此外，內(nèi)控也讓我更加關(guān)注自己的身心健康，注重保持良好的生活習(xí)慣和工作休息的平衡。這些好處使我成為一個(gè)更加高效和健康的人。
總結(jié)（大約150字）。
學(xué)習(xí)內(nèi)控是我個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中的重要一步。通過(guò)學(xué)習(xí)內(nèi)控，我掌握了情緒和壓力管理的技巧，制定了明確的目標(biāo)和計(jì)劃，克服了拖延并提高了自律程度。除此之外，我還收獲了更好的時(shí)間管理、主動(dòng)反饋和關(guān)注身心健康等好處。總的來(lái)說(shuō)，內(nèi)控學(xué)習(xí)幫助我提升了自我管理能力，讓我能夠更加高效地處理事務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。這些心得體會(huì)將在我未來(lái)的職業(yè)生涯和個(gè)人發(fā)展中發(fā)揮重要的作用。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇七
同志們：
近期，我部結(jié)合支行內(nèi)控和案防工作，召開(kāi)了一系列的部門(mén)會(huì)議。會(huì)議中我們學(xué)習(xí)了《案件防控學(xué)習(xí)手冊(cè)》和《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件防控知識(shí)問(wèn)答》。通過(guò)學(xué)習(xí)，我充分認(rèn)識(shí)到銀行遵紀(jì)守法的必要性，極大地增強(qiáng)了本人遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，激發(fā)了遵紀(jì)守法的熱情，提高了工作中的自律意識(shí)，使我在日常的工作中，堅(jiān)持以“自重、自省、自警、自勵(lì)”從嚴(yán)要求自己，并做到遵紀(jì)守法，嚴(yán)以律己，盡職盡責(zé)，恪守職業(yè)道德。
近年來(lái)，經(jīng)營(yíng)管理方面的教訓(xùn)說(shuō)明，完善內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)，構(gòu)建長(zhǎng)效內(nèi)控管理機(jī)制對(duì)于促進(jìn)我行的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。
作為銀行首先必須要樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)管理理念并且建立教育機(jī)制。案防內(nèi)控工作是經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，樹(shù)立“全責(zé)”的經(jīng)營(yíng)管理理念，構(gòu)筑預(yù)防案件的思想防線(xiàn)，打牢思想政治基礎(chǔ)，筑嚴(yán)思想政治防線(xiàn)是預(yù)防案件的有效途徑。結(jié)合商業(yè)銀行的實(shí)際，做到“三個(gè)加強(qiáng)”：一是加強(qiáng)形勢(shì)教育，強(qiáng)化全員的自警意識(shí)，從而增強(qiáng)廣大員工做好案件防范工作的責(zé)任感和使命感，營(yíng)造一種人人自覺(jué)合規(guī)、個(gè)個(gè)主動(dòng)守法的文化氛圍。二是加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)和法律法規(guī)制度教育。讓員工學(xué)法、懂法、守法、用法，牢固樹(shù)立法紀(jì)意識(shí)，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性。三要加強(qiáng)金融職業(yè)道德教育。使我行員工熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)。
其次要合規(guī)操作到位。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是防范商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。因?yàn)楹弦?guī)與銀行的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為銀行創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。
再次監(jiān)督管理到位。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。一是將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)情況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并作為衡量各部門(mén)工作績(jī)效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎(jiǎng)罰并重的專(zhuān)項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。引導(dǎo)員工自覺(jué)執(zhí)行。
總之，我們每名員工都要把“誠(chéng)信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值”的經(jīng)營(yíng)理念根植于心，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的銀行人，為實(shí)現(xiàn)銀行持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)力量!
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇八
“思考方式?jīng)Q定行為和成就?！眲?wù)必讓合規(guī)的觀念和意識(shí)滲透到全行員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，促使所有員工在開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。
一是強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)。用心開(kāi)展法制教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、法律意識(shí)；用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自我思想中。
二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)會(huì)心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，應(yīng)對(duì)各種誘惑持續(xù)高度的警覺(jué)性；正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì)、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾。三是強(qiáng)化自覺(jué)意識(shí)。引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺(jué)地運(yùn)用各種社會(huì)規(guī)范指導(dǎo)和檢點(diǎn)自我的行為，使自我循規(guī)蹈矩。
四是強(qiáng)化群眾意識(shí)。引導(dǎo)每個(gè)員工珍愛(ài)群眾榮譽(yù)，關(guān)心群眾的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)群眾觀念。
要據(jù)改革和發(fā)展的管理體制和業(yè)務(wù)形勢(shì)，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。
一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，構(gòu)成制度制約。
二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對(duì)實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，務(wù)必堅(jiān)持；對(duì)于不適合形勢(shì)發(fā)展要求的，務(wù)必及時(shí)進(jìn)行全面檢查梳理，制定合規(guī)經(jīng)營(yíng)程序以及合規(guī)手冊(cè)、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則帶給指導(dǎo)。
三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。
四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，僅有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上到達(dá)更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
“合規(guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。
一是管好自我。自尊自愛(ài)是員工自我培養(yǎng)自立潛力、防腐拒變潛力和風(fēng)險(xiǎn)防范潛力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自我、保護(hù)家人的立場(chǎng)，切實(shí)提高自身防微杜漸的潛力。
二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊人，善于及時(shí)提出對(duì)異常業(yè)務(wù)處理的疑問(wèn)，對(duì)自我經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問(wèn)到底，是有效監(jiān)督平等業(yè)務(wù)柜員間業(yè)務(wù)處理合規(guī)性的有力手段。
三是堅(jiān)持流程。流程制是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法，實(shí)踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風(fēng)險(xiǎn)隱患，流程制的監(jiān)督保障更能夠?yàn)榉€(wěn)健經(jīng)營(yíng)帶給強(qiáng)有力的督查制約。四是建立有效溝通的平臺(tái)。透過(guò)共同談心、單獨(dú)談心等方式了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭狀況，傾聽(tīng)員工的心聲，在網(wǎng)點(diǎn)與家庭間建立良好的溝通平臺(tái)，讓雙方都明白員工八小時(shí)內(nèi)外的動(dòng)態(tài)，及時(shí)幫忙有困難的員工解決問(wèn)題，解開(kāi)心扉，讓大家學(xué)習(xí)專(zhuān)心、工作舒心、生活開(kāi)心。
完善體現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績(jī)效考核辦法，建立風(fēng)險(xiǎn)防范的監(jiān)督機(jī)制。
一是將合規(guī)經(jīng)營(yíng)落實(shí)狀況考核納入業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系，并作為衡量各單位工作績(jī)效的指標(biāo)之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績(jī)、員工收入緊密掛鉤。
二是建立獎(jiǎng)罰并重的專(zhuān)項(xiàng)考核激勵(lì)機(jī)制。對(duì)合規(guī)工作做得好或?qū)εe報(bào)、抵制違規(guī)有貢獻(xiàn)者給予保護(hù)、表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對(duì)存在或隱瞞違規(guī)問(wèn)題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究職責(zé)。
三是建立溝通制度。制度不是頒發(fā)了就完事，管理人員要經(jīng)常向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。
四是建立合理化推薦制度。透過(guò)開(kāi)展“合理化推薦活動(dòng)”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見(jiàn)，給他們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險(xiǎn)的合理化推薦，凡是自我提出來(lái)且受到重視并在實(shí)踐中得以運(yùn)用的推薦，員工自然會(huì)銘記在心，自覺(jué)執(zhí)行。
“榜樣的力量是無(wú)窮的”。正面典型是旗幟，能夠啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，能夠敲山震虎，以之為鑒。
一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會(huì)指導(dǎo)原則的一個(gè)重要理念，也是《中國(guó)人民銀行合規(guī)政策》要求的。合規(guī)從高層做起，從每一個(gè)單位的一把手做起，口頭要時(shí)時(shí)講合規(guī)，行為要時(shí)刻體現(xiàn)合規(guī)，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營(yíng)的良好示范，僅有各級(jí)管理人員提高認(rèn)識(shí)，高度重視，才能保證合規(guī)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作落實(shí)到位，合規(guī)經(jīng)營(yíng)才能在銀行經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮作用。
二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，透過(guò)透視發(fā)生的各類(lèi)案例，抓住典型，經(jīng)常組織員工學(xué)習(xí)案件的警示教育，個(gè)性是案件的量刑、給家庭帶來(lái)的危害和處理人的力度，到達(dá)警鐘常鳴、防患未然的目的。
合規(guī)文化的建設(shè)貴在堅(jiān)持。合規(guī)文化的建設(shè)是一個(gè)持續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程，而不是一勞永逸的工作。它需要銀行在持續(xù)相對(duì)穩(wěn)定的核心合規(guī)價(jià)值觀的前提下，開(kāi)展形式多樣、富有實(shí)效的合規(guī)文化建設(shè)活動(dòng)，從而在全行范圍內(nèi)倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“合規(guī)光榮，違規(guī)可恥”的合規(guī)理念，樹(shù)立和強(qiáng)化“合規(guī)從高層做起、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)制、合規(guī)人人有責(zé)”的合規(guī)意識(shí)，烘托和營(yíng)造良好的合規(guī)氛圍，逐步構(gòu)成防控各種違規(guī)行為的動(dòng)態(tài)防護(hù)網(wǎng)，最終培育和建立具有我行特色的合規(guī)企業(yè)文化。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇九
銀行業(yè)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，在這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)時(shí)不在的行業(yè)中，沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。5月10日，我參加了支行組織的案防達(dá)標(biāo)年專(zhuān)題學(xué)習(xí)暨對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理隊(duì)伍職業(yè)道德專(zhuān)項(xiàng)教育活動(dòng)，譚主任、姚經(jīng)理分別為講述了行內(nèi)制度、監(jiān)管要求等規(guī)章制度，重點(diǎn)對(duì)近年一些典型案例進(jìn)行分析討論。
石行長(zhǎng)從當(dāng)前銀行對(duì)公業(yè)務(wù)發(fā)展形勢(shì)出發(fā)，結(jié)合對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理的工作性質(zhì)，為我們分析了目前對(duì)公業(yè)務(wù)發(fā)展面臨的市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)、法律風(fēng)險(xiǎn)、道德風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)客戶(hù)經(jīng)理要努力提升自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、提高合規(guī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，令我們受益匪淺。通過(guò)這一次的學(xué)習(xí)，我對(duì)防范道德風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)等有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。在往后的工作中，定將更加嚴(yán)格自我把控、抵制外部環(huán)境影響。
案例中，近幾年銀行業(yè)不斷發(fā)生違規(guī)案件，有些案件金額巨大、情節(jié)惡劣，給銀行業(yè)的信譽(yù)、形象帶來(lái)了不利影響。我們要吸取教訓(xùn)、引以為戒，在工作中做到嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，時(shí)刻為自己敲響警鐘，做一個(gè)自律的好員工。
通過(guò)學(xué)習(xí)我充分認(rèn)識(shí)到，合規(guī)是最好的優(yōu)質(zhì)服務(wù)?？蛻?hù)創(chuàng)造市場(chǎng)，客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值，客戶(hù)是我們的效益之源，是我們的衣食父母，只有為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我們的業(yè)務(wù)才有發(fā)展，員工的價(jià)值才能夠體現(xiàn)。但是，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)必須建立在合規(guī)的基礎(chǔ)上，必須建立在依法經(jīng)營(yíng)的前提下。作為一名網(wǎng)點(diǎn)對(duì)公客戶(hù)經(jīng)理，沒(méi)有合規(guī)就沒(méi)有效益，更可能帶來(lái)巨大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。嚴(yán)格遵守行內(nèi)的規(guī)定，比如客戶(hù)經(jīng)理十禁規(guī)定，對(duì)于加強(qiáng)內(nèi)部管理,完善合規(guī)經(jīng)營(yíng),具有十分重要的意義。
也許很多人認(rèn)為，作為一名普通員工，只要盡職盡責(zé)、安份守紀(jì)地做好每一。
天的工作就行了。其實(shí)不然，經(jīng)過(guò)這一次的學(xué)習(xí)，我們都應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到光這樣做還不夠，還應(yīng)該具備敏銳的觀察力和堅(jiān)決的自制力，在工作中和共事的同事共同堅(jiān)持制度，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事，才能有效地抑制案件發(fā)生。
我們每一個(gè)客戶(hù)經(jīng)理都要牢固樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，明確哪些該做哪些不該做，確保在工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作流程、崗位制度等工作標(biāo)準(zhǔn)，把合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范案件落到實(shí)處，時(shí)刻警惕風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部控制，增強(qiáng)自我約束和自我發(fā)展能力，為全面提升中國(guó)銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力提供最好的保障。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇十
4月28日，我行召開(kāi)了2012年內(nèi)控暨防案工作會(huì)議。這次會(huì)議是我入行來(lái)參加的規(guī)模最大，形式最正式的一次會(huì)議。通過(guò)這次會(huì)議，我受益匪淺。領(lǐng)導(dǎo)的講話(huà)使我對(duì)行里始終再提的依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也引發(fā)了我對(duì)自己所在的崗位，所從事的工作的思考。
這些案件的發(fā)生及教訓(xùn)在我的心靈深處引起了很大的震動(dòng)，我深刻領(lǐng)會(huì)了講話(huà)精神，得出了如下幾點(diǎn)體會(huì)：
一、 認(rèn)清形勢(shì)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。銀行是一個(gè)特殊的行業(yè)，特別強(qiáng)調(diào)思想素質(zhì)。要做一名合格的農(nóng)行員工，首先我們要做一個(gè)正直誠(chéng)實(shí)的人。從古至今，在銀行業(yè)誠(chéng)信文化是相當(dāng)重要的。做一名思想素質(zhì)過(guò)硬的員工，才能時(shí)刻堅(jiān)守正直誠(chéng)實(shí)的本分，抵制利益的誘惑及權(quán)勢(shì)的威壓。
二、 堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，扎扎實(shí)實(shí)地把合規(guī)工作一抓到底。合規(guī)經(jīng)營(yíng)不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號(hào)，一到真正處理業(yè)務(wù)時(shí)、在操作細(xì)節(jié)上，就把合規(guī)、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業(yè)務(wù)合規(guī)審查敷衍了事。十案九違規(guī)，案件的發(fā)生就是因?yàn)樵谶@些細(xì)節(jié)上沒(méi)有堅(jiān)持合規(guī)操作，只是內(nèi)部或是外部的犯罪分子有機(jī)可乘。經(jīng)過(guò)數(shù)十年的經(jīng)營(yíng)和實(shí)踐，銀行的規(guī)章制度可以說(shuō)是相當(dāng)完善了，如果每筆業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)上的每個(gè)員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作，嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)要求，那么犯罪分子根本就無(wú)機(jī)可乘。所以要防范案件，關(guān)鍵在于要把合規(guī)落實(shí)到位。千萬(wàn)不能感情代替制度，盲目信任，心存僥幸，把制度弱化，使制度形同虛設(shè)。
三、 提高全員防案的警覺(jué)性。我們有些同志認(rèn)為，只要自己管好自己不違規(guī)，不犯法就行了。豈不知我們周?chē)嬖趬娜?，他們是無(wú)孔不入的，之前發(fā)生的幾起案子不就發(fā)生在我們周?chē)鷨?？所以我要提高我的警覺(jué)，對(duì)照自己的職責(zé)進(jìn)行反思。嚴(yán)格按照規(guī)章制度工作，不能因?yàn)檫@是我熟悉的同事、我們自己行的內(nèi)部員工就放松了警覺(jué)，要一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行制度。
四、 認(rèn)真學(xué)習(xí)“****”，“*****”的內(nèi)容和要求。明白違規(guī)的嚴(yán)重性質(zhì)；澄清違規(guī)就要問(wèn)責(zé)的認(rèn)識(shí)；業(yè)務(wù)發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進(jìn)行，不能打著業(yè)務(wù)發(fā)展的幌子進(jìn)行堂而皇之的違規(guī)；拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務(wù)都合規(guī)；學(xué)會(huì)保護(hù)自己，牢固樹(shù)立“人情信賴(lài)不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護(hù)好自己，保護(hù)好自己的同事。
案件發(fā)生的教訓(xùn)是深刻的，我們應(yīng)當(dāng)牢固地樹(shù)立合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，更應(yīng)當(dāng)樹(shù)立信心，不斷地學(xué)習(xí)和掌握各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以飽滿(mǎn)的熱情投入到農(nóng)行的事業(yè)中。
*月*日，我行在********會(huì)堂召開(kāi)了2017年內(nèi)控暨防案工作會(huì)議。***行長(zhǎng)在會(huì)上作了重要講話(huà)。這次會(huì)議是我入行*年來(lái)參加的規(guī)模最大，形式最正式的一次會(huì)議。通過(guò)這次會(huì)議，我受益匪淺。**行長(zhǎng)的講話(huà)使我對(duì)行里始終再提的依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，也引發(fā)了我對(duì)自己所在的崗位，所從事的工作的思考。
這些案件的發(fā)生及教訓(xùn)在我的心靈深處引起了很大的震動(dòng)，我深刻領(lǐng)會(huì)了講話(huà)精神，得出了如下幾點(diǎn)體會(huì)：
一、 認(rèn)清形勢(shì)，樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。銀行是一個(gè)特 殊的行業(yè)，特別強(qiáng)調(diào)思想素質(zhì)。要做一名合格的***銀行員工，首先我們要做一個(gè)正直誠(chéng)實(shí)的人。***行長(zhǎng)給我們講了過(guò)去錢(qián)莊錄用伙計(jì)的流程和行規(guī)。意思是說(shuō)，從古至今，在銀行業(yè)誠(chéng)信文化是相當(dāng)重要的.。做一名思想素質(zhì)過(guò)硬的員工，才能時(shí)刻堅(jiān)守正直誠(chéng)實(shí)的本分，抵制利益的誘惑及權(quán)勢(shì)的威壓。
二、 堅(jiān)持合規(guī)經(jīng)營(yíng)，扎扎實(shí)實(shí)地把合規(guī)工作一抓到底。
合規(guī)經(jīng)營(yíng)不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號(hào)，一到真正處理業(yè)務(wù)時(shí)、在操作細(xì)節(jié)上，就把合規(guī)、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業(yè)務(wù)合規(guī)審查敷衍了事。十案九違規(guī)，案件的發(fā)生就是因?yàn)樵谶@些細(xì)節(jié)上沒(méi)有堅(jiān)持合規(guī)操作，只是內(nèi)部或是外部的犯罪分子有機(jī)可乘。經(jīng)過(guò)數(shù)十年的經(jīng)營(yíng)和實(shí)踐，銀行的規(guī)章制度可以說(shuō)是相當(dāng)完善了，如果每筆業(yè)務(wù)的每個(gè)環(huán)節(jié)上的每個(gè)員工都能夠按照銀行的規(guī)定工作，嚴(yán)格執(zhí)行合規(guī)要求，那么犯罪分子根本就無(wú)機(jī)可乘。所以要防范案件，關(guān)鍵在于要把合規(guī)落實(shí)到位。千萬(wàn)不能感情代替制度，盲目信任，心存僥幸，把制度弱化，使制度形同虛設(shè)。
三、 提高全員防案的警覺(jué)性。我們有些同志認(rèn)為，只要自己
的嚴(yán)重性質(zhì)；澄清違規(guī)就要問(wèn)責(zé)的認(rèn)識(shí)；業(yè)務(wù)發(fā)展要在健康、合規(guī)的前提下進(jìn)行，不能打著業(yè)務(wù)發(fā)展的幌子進(jìn)行堂而皇之的違規(guī)；拋棄僥幸心理確保每一筆業(yè)務(wù)都合規(guī)；學(xué)會(huì)保護(hù)自己，牢固樹(shù)立“人情信賴(lài)不能代替制度”的從業(yè)觀念，保護(hù)好自己，保護(hù)好自己的同事。
案件發(fā)生的教訓(xùn)是深刻的，我們應(yīng)當(dāng)牢固地樹(shù)立合規(guī)意識(shí)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，更應(yīng)當(dāng)樹(shù)立信心，不斷地學(xué)習(xí)和掌握各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以飽滿(mǎn)的熱情投入到**行的事業(yè)中。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇十一
近年來(lái)，隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)的日益復(fù)雜化，內(nèi)部控制的重要性越來(lái)越凸顯出來(lái)。作為企業(yè)管理中的一種重要手段，內(nèi)控在規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)、防范風(fēng)險(xiǎn)中起著至關(guān)重要的作用。在學(xué)習(xí)內(nèi)控案防案例時(shí)，我深有感觸，通過(guò)分析案例中的問(wèn)題與解決方法，我從中獲取了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。
首先，案例實(shí)例讓我深刻認(rèn)識(shí)到了內(nèi)控體系建設(shè)的重要性。在案例中，一家企業(yè)由于內(nèi)部控制薄弱，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)違規(guī)問(wèn)題，造成巨額損失。這一教訓(xùn)告訴我們，企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)中要充分重視內(nèi)控體系的建設(shè)，建立科學(xué)、完善的內(nèi)部控制制度，不僅要解決眼前問(wèn)題，更要預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)。只有追求真正的內(nèi)控全覆蓋，才能確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
其次，案例還讓我認(rèn)識(shí)到內(nèi)控人員的重要性。內(nèi)控人員是保障企業(yè)內(nèi)部控制有效運(yùn)行的核心力量，他們既要具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也要有敏銳的洞察力和判斷力。在案例中，內(nèi)控人員的專(zhuān)業(yè)水平和工作態(tài)度決定了企業(yè)的盈虧得失，他們的監(jiān)管和檢查能力直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)應(yīng)該重視培養(yǎng)內(nèi)控人員的能力，提供優(yōu)秀的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制，使他們得以不斷提升自我，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第三，案例告訴我們內(nèi)控并不僅僅是事后治理，而是需要貫穿于企業(yè)運(yùn)營(yíng)的始終。在案例中，一家企業(yè)由于財(cái)務(wù)管理不善，導(dǎo)致資金鏈斷裂，最終面臨破產(chǎn)。這個(gè)案例讓我認(rèn)識(shí)到，內(nèi)控不能僅僅停留在表面問(wèn)題的解決上，更要深入挖掘問(wèn)題的根源，并找到相應(yīng)的解決辦法。內(nèi)控體系應(yīng)該貫徹始終，貫穿于企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)和管理，以防患于未然。
第四，案例中的成功經(jīng)驗(yàn)也給了我許多啟示。比如，在一個(gè)案例中，企業(yè)通過(guò)引入內(nèi)控軟件成功解決了數(shù)據(jù)安全和信息管理的問(wèn)題。這讓我認(rèn)識(shí)到，科技的不斷進(jìn)步為企業(yè)的內(nèi)控工作提供了更多的可能性和便利性。在日常工作中，我們應(yīng)該善于利用科技手段，提高內(nèi)控工作的效率和質(zhì)量，做到數(shù)據(jù)精確、信息流暢，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
最后，在案例分析的過(guò)程中，我還體會(huì)到了自身的不足之處。案例中的一些問(wèn)題和解決方法，讓我意識(shí)到自己在內(nèi)控方面的知識(shí)儲(chǔ)備和解決問(wèn)題的能力有待提高。因此，我決定在以后的工作中，積極學(xué)習(xí)、不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，為企業(yè)提供更好的服務(wù)和支持。
總之，通過(guò)分析內(nèi)控案防案例，我深刻認(rèn)識(shí)到了內(nèi)控體系建設(shè)的重要性，內(nèi)控人員的職責(zé)和作用，內(nèi)控的前瞻性和持續(xù)性，以及科技的應(yīng)用和自身的不足。這些都給我提供了寶貴的借鑒和啟示，讓我更加理解了內(nèi)控的真正含義和作用。在今后的工作中，我將更加注重內(nèi)控工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)防范貢獻(xiàn)自己的力量。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇十二
當(dāng)今社會(huì)，各種各樣的內(nèi)控案件頻頻發(fā)生，給企業(yè)和個(gè)人造成了巨大的財(cái)務(wù)損失和聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)控案件的高發(fā)也給企業(yè)和個(gè)人敲響了警鐘，迫使我們認(rèn)真思考和總結(jié)內(nèi)控案例，以便更好地防范和應(yīng)對(duì)類(lèi)似的風(fēng)險(xiǎn)。在此，本文將通過(guò)分析一個(gè)內(nèi)控案例，分享我對(duì)內(nèi)控案防的心得體會(huì)。
第二段：案件分析和原因探究。
案例中，一家大型制造企業(yè)發(fā)生了巨額資金流失的內(nèi)控案件。通過(guò)對(duì)該案例的深入研究，我們發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的不完善和內(nèi)部員工道德意識(shí)的缺失是導(dǎo)致該案件發(fā)生的主要原因。首先，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度不夠完善，未能有效監(jiān)督資金流動(dòng)和使用情況。其次，內(nèi)部員工缺乏高度的道德意識(shí)，一些員工為了個(gè)人利益而忽視了企業(yè)的利益，甚至利用內(nèi)部控制漏洞進(jìn)行內(nèi)部盜竊。
第三段：案例啟示和借鑒。
正所謂“以案為鑒”，這個(gè)案例給我們提供了很多啟示和借鑒。首先，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部控制建設(shè)，建立有效的財(cái)務(wù)管理制度和流程，明確各個(gè)崗位和責(zé)任，形成完善的內(nèi)部控制體系，以防止類(lèi)似的內(nèi)控案件再次發(fā)生。其次，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的道德教育和監(jiān)督。通過(guò)提高員工的道德意識(shí)和職業(yè)道德水平，減少內(nèi)部違規(guī)行為的發(fā)生。此外，企業(yè)還應(yīng)建立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)內(nèi)部違規(guī)行為，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理問(wèn)題。
通過(guò)對(duì)內(nèi)控案例的分析和借鑒，我對(duì)內(nèi)控案防有了一些心得體會(huì)。首先，內(nèi)部控制是企業(yè)運(yùn)行和發(fā)展的基石，企業(yè)應(yīng)高度重視內(nèi)控建設(shè)，并將其納入日常經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。其次，內(nèi)部員工是內(nèi)控的重要執(zhí)行者和監(jiān)督者，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)和教育，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德水平。此外，企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)的考核和激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)員工的忠誠(chéng)度和責(zé)任感。
第五段：展望未來(lái)。
未來(lái)，內(nèi)控案防將面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和壓力，我們需要不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)和優(yōu)化內(nèi)控機(jī)制，以更好地應(yīng)對(duì)內(nèi)控案件的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)的監(jiān)管和指導(dǎo)，形成合力，共同維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
總結(jié)：通過(guò)這個(gè)內(nèi)控案例的分析和思考，我深切認(rèn)識(shí)到內(nèi)控的重要性和內(nèi)部員工的關(guān)鍵作用。企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，提高員工的道德意識(shí)和職業(yè)道德水平，以保障企業(yè)的利益和發(fā)展。我相信，在全社會(huì)的共同努力下，內(nèi)控案件將會(huì)得到更好地防范和控制，企業(yè)將迎來(lái)更加健康和可持續(xù)的發(fā)展。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇十三
內(nèi)控管理制度是企業(yè)管理中重要的組成部分，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展和效益都有極大的影響。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視內(nèi)控管理制度的建立和實(shí)施。作為企業(yè)管理人員，我們需要深入學(xué)習(xí)掌握內(nèi)控管理制度的相關(guān)知識(shí)，提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。
第二段：學(xué)習(xí)內(nèi)容。
在學(xué)習(xí)內(nèi)控管理制度方面，我們主要學(xué)習(xí)了內(nèi)部控制的概念、內(nèi)控框架的基本要素、內(nèi)部控制流程的建立與實(shí)施、內(nèi)部審計(jì)及其重要性等方面的內(nèi)容。通過(guò)這些學(xué)習(xí)，我們深入了解了內(nèi)部控制的重要性，學(xué)會(huì)了如何建立和實(shí)施內(nèi)部控制體系，以及如何在日常工作中發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)作用，從而提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理水平和運(yùn)營(yíng)效率。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)控管理制度不僅關(guān)系到企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，也關(guān)系到企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系。合理的內(nèi)部控制機(jī)制不僅可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，還能為企業(yè)的投資者、客戶(hù)和供應(yīng)商帶來(lái)更多的信心和保障。因此，我們應(yīng)該重視內(nèi)控管理制度的建立和實(shí)施，不斷完善和提高內(nèi)部控制體系，力求做到內(nèi)控制度與企業(yè)的實(shí)際情況相符合。
第四段：?jiǎn)栴}思考。
在學(xué)習(xí)內(nèi)控管理制度的過(guò)程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。首先是企業(yè)內(nèi)部對(duì)內(nèi)部控制的理解和執(zhí)行存在差異，有些員工甚至對(duì)內(nèi)部控制沒(méi)有認(rèn)識(shí)。此外，企業(yè)缺乏專(zhuān)門(mén)的內(nèi)部控制人員，內(nèi)部審計(jì)的力量也比較薄弱。這些問(wèn)題都需要我們?cè)趯?shí)際工作中加以解決和完善，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的有效性和適用性。
第五段：總結(jié)。
通過(guò)學(xué)習(xí)內(nèi)控管理制度，我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制在企業(yè)管理和發(fā)展中的重要性，了解了如何建立和執(zhí)行內(nèi)部控制體系，掌握了內(nèi)部審計(jì)的具體操作方法。但在實(shí)踐中，我們需要不斷地完善內(nèi)部控制機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)控管理人員的培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，以更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。同時(shí)，我們也應(yīng)該在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)解決，掌握實(shí)際應(yīng)用的內(nèi)部控制技能，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
學(xué)習(xí)內(nèi)控案防心得體會(huì)篇十四
近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到內(nèi)控案防的重要性，通過(guò)案例分析和總結(jié)，不斷提升自身的內(nèi)部控制水平，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)安全和發(fā)展穩(wěn)定。在這個(gè)過(guò)程中，我們不僅學(xué)習(xí)到了許多成功的案例，也深刻體會(huì)到了內(nèi)控案防所帶來(lái)的改變和益處。本文將從五個(gè)方面，總結(jié)和分享我對(duì)內(nèi)控案防的心得體會(huì)。
首先，內(nèi)控案防能夠有效地減少企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部控制的建立可以幫助企業(yè)識(shí)別并評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)措施加以控制和管理。通過(guò)案例研究，我們看到一些企業(yè)之所以面臨風(fēng)險(xiǎn)，往往是因?yàn)槿狈τ行У膬?nèi)部控制機(jī)制。而那些成功規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)，往往在內(nèi)控方面投入更多的人力和物力，不斷加強(qiáng)內(nèi)控意識(shí)和能力?？梢哉f(shuō)，內(nèi)部控制是企業(yè)有效應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的首要手段。
其次，內(nèi)控案防有助于提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制制度，企業(yè)能夠?qū)①Y源合理配置，提高工作效率和運(yùn)營(yíng)效果。例如，在某公司的內(nèi)控案例中，他們通過(guò)建立清晰的責(zé)任分工和內(nèi)部審批制度，實(shí)現(xiàn)了部門(mén)間的協(xié)調(diào)和配合，有效提高了工作效率和業(yè)務(wù)的執(zhí)行力。這說(shuō)明了內(nèi)部控制與運(yùn)營(yíng)效率之間的緊密聯(lián)系，只有建立健全的內(nèi)部控制機(jī)制，企業(yè)才能夠更好地利用資源，提高運(yùn)營(yíng)效率。
第三，內(nèi)控案防是企業(yè)信用建設(shè)的重要一環(huán)。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，企業(yè)的信用度往往成為影響其發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。而良好的內(nèi)部控制機(jī)制可以保證企業(yè)的合規(guī)運(yùn)作，有效預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的信用度和聲譽(yù)。例如，在某公司內(nèi)控案例中，他們通過(guò)建立健全的財(cái)務(wù)內(nèi)控制制度，保證了財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和可靠性，贏得了投資者和合作伙伴的信任與支持。因此，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就必須加強(qiáng)內(nèi)部控制的建設(shè)，提升自身的信用度。
第四，在內(nèi)控案防的過(guò)程中，我們明確了員工的責(zé)任和職責(zé)，并加強(qiáng)了員工的教育和培訓(xùn)。內(nèi)控案例中反映出，員工的失職和行為不端常常是內(nèi)部控制失效的主要原因。而通過(guò)分析和總結(jié)案例，企業(yè)更加清楚地認(rèn)識(shí)到員工的角色和責(zé)任，并為員工提供了必要的培訓(xùn)和教育，提高了員工的意識(shí)和能力。因此，健全的內(nèi)部控制機(jī)制不僅需要完善的制度和流程，更需要良好的員工配合和執(zhí)行。
最后，內(nèi)控案防不僅是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要，也是社會(huì)治理的需要。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)間的相互關(guān)聯(lián)日益緊密，內(nèi)控案防的成功不僅關(guān)系到企業(yè)自身的存亡，也關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的安全和穩(wěn)定。例如，在金融業(yè)的內(nèi)控案例中，他們通過(guò)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理和防控機(jī)制，大大減少了金融風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，并提高了整個(gè)金融體系的穩(wěn)定性。因此，內(nèi)部控制的建立和完善不僅關(guān)系到企業(yè)的自身利益，也關(guān)系到全社會(huì)的發(fā)展和治理。
綜上所述，內(nèi)控案防案例提供給我們豐富的經(jīng)驗(yàn)和啟示，使我們深刻認(rèn)識(shí)到內(nèi)部控制的重要性和必要性。通過(guò)加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè)，我們可以有效地減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率、塑造企業(yè)信用、加強(qiáng)員工教育和提升整個(gè)社會(huì)的治理水平。因此，我們應(yīng)該抓住機(jī)遇，不斷完善自身的內(nèi)部控制機(jī)制，為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。