一個好的方案應該有明確的目標和可行的步驟。在制定方案之前，我們應該充分了解和研究相關的背景信息和數據。來看看其他人是如何優(yōu)化方案實施過程的。
部門職能移交方案篇一
尊敬的各位領導、各位代表：
現(xiàn)將xx食品站2012年的工作情況向你們匯報，請予審議，并提出寶貴建議和意見。
一年來，我站在xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下和各部門的密切配合下，認真學習以^v^理論、“三個代表”的重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，貫徹執(zhí)行^v^關于生豬定點屠宰，集中檢疫，統(tǒng)一納稅的管理條例和省、市、縣政府的有關文件精神，結合我鎮(zhèn)的實際情況，積極做好生豬產、購、銷各項經營業(yè)務，取得較好成績。
今年來我站一至九月份商品購進x擔，純銷售x擔，為各部門代扣代征各項稅款管理費x元，其中，稅收x元，防疫費x元，保安生豬管理費x元，職工社?；饃元，上繳管理費及利潤x元，較好的完成上級下達的各項工作任務。
一年來，我站主要抓好以下幾方面的工作：
一、健全領導機構，加強生豬屠宰購、銷管理。
全鎮(zhèn)范圍內的生豬屠宰經營管理工作，采取不定期檢查，及時處理各項違章事件，確保生豬購銷任務的完成及肉品的正常供應，發(fā)揮國有食品部門在生豬屠宰管理和生豬經營上的主渠道作用。
二、加強生豬屠宰衛(wèi)生的管理，杜絕劣質肉品上市。
我站根據上級有關生豬定點屠宰及食品肉品衛(wèi)生的文件精神，認真整頓生豬屠宰衛(wèi)生工作，針對分站過去存在的一些問題，如屠宰場條件差，排污布局不合理。我站班子成員認識到排污是當前的首要問題，必須多方面湊集資金進行屠場的升級改造，如xx總站屠宰場現(xiàn)正在改造，實現(xiàn)半機械化屠宰，排污通過氣池，使屠宰場點的衛(wèi)生工作逐步走向合理化和規(guī)范化。同時加強肉品衛(wèi)生檢查，把好生豬貨源質量關，做到宰前宰后檢疫工作，杜絕病死豬肉，來路不明豬肉及注水豬肉上市，讓人民群眾吃上放心肉。
三、加強精神文明建設，提高干部職工隊伍素質。
今年來，我站在各級黨政的正確領導下，認真學習^v^理論和“三個代表”的重要思想，以科學發(fā)展觀為指導思想，實事求是，切實抓好干部職工的思想道德教育和精神文明建設，改進服務態(tài)度，提高服務質量，做到文明經商、禮貌待客、遵紀守法、依法辦事的原則，達到企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，更好地維護生產者和消費者的利益。
點貢獻。
謝謝大家！
xx鎮(zhèn)食品站。
部門職能移交方案篇二
甲方：（發(fā)包方）。
乙方：（承包方）。
現(xiàn)根據《^v^合同法》等規(guī)定，對甲方餐廳的承包事宜進行約定。為明確甲乙雙方的權利義務關系，經雙方協(xié)商簽訂承包經營合同。
第一條甲方將其位______市______區(qū)______路______號之______餐廳發(fā)包給乙方作為餐廳使用。乙方自主經營，獨立核算，自負盈虧的運行模式。乙方獨自承擔經營過程中的債權債務和由此引發(fā)的經濟、安全和法律責任。甲方協(xié)助乙方做好對外協(xié)調工作。該餐廳實測建筑面積為______*方米，結構為______。
第二條承包期限為______年。自______年____月____日起至______年____月____日，甲方另行給予乙方裝璜時間______天，期間免交承包費。承包期間甲方將餐廳交付乙方使用，無條件提供餐廳所需各類證照如營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、食品衛(wèi)生許可證、公共場所衛(wèi)生許可證、消防批文、環(huán)保測評批文等。
第三條甲方承諾在乙方承包期間，不防礙乙方的正常經營。乙方根據其有關財務法規(guī)及規(guī)章制度，按有利于經營的原則自行管理。甲方不予干預。乙方承諾不破壞餐廳結構，保證自己的行為符合法律、法規(guī)的規(guī)定，且遵守本合同各項約定。
第四條乙方在承包期間，準時向甲方繳納承包金，承包金的具體支付方式及金額為______。
第五條合同期間餐廳的水、電、煤、通訊費用由乙方自行承擔。
第六條甲方交付餐廳時已配備的設施歸甲方所有，經雙方清點后簽字確認。乙方應保證正常使用，防止不正常損壞。乙方自行裝修和增設附屬設施所有權歸乙方所有。
第七條承包期間，乙方發(fā)現(xiàn)餐廳及其附屬設施有損壞或故障時，應及時通知甲方修復；甲方應在接到乙方通知后的______日內進行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。甲方保證交付餐廳及其附屬設施處于正常的可使用和安全的狀態(tài)。甲方對該房屋進行檢查、養(yǎng)護，應提前______日通知乙方。檢查養(yǎng)護時，乙方應予以配合。甲方應減少對乙方正常經營活動的影響。
第八條甲方義務。
１、向乙方提供經營場所、經甲乙雙方認可的設施和設備（詳細財產以財產移交清單為準）。
２、努力為乙方創(chuàng)造良好的經營服務環(huán)境，保障乙方水、電、煤、通訊的正常供應及使用。
３、協(xié)助乙方努力做好承包期間的對外協(xié)調工作（包括各行政部門及餐廳之房屋所有人）。
４、協(xié)助乙方努力做好突發(fā)事件和重大事故的處置工作。
５、在乙方承包經營過程中，如遇國家行政執(zhí)行機關按法律規(guī)定，必須要對餐廳進行安全消防等方面的改造，應由甲方出面處理，并承擔相應的改造費用。
６、應及時辦理乙方承包經營期間的各類證照的年檢工作，保證乙方正常的經營活動不受干擾。
第九條乙方權利。
１、合同期內，乙方對甲方提供的資產享有合同使用權并必須保持設備完好。如因使用期限已滿自然損壞的設施，應由乙方及時上報甲方審定后報廢，乙方不得擅自處理。
２、擁有在合同規(guī)定范圍內的自主經營權和收益權。
第十條甲方違約責任。
１、甲方交付的餐廳存在缺陷的，甲方應自交付之日起的______日內進行修復、逾期不修復的，甲方同意減少承包金并變更有關承包金條款。
２、因甲方未在該合同中告知乙方，該房屋承包經營前已抵押或產權轉移已受到限制，造成乙方損失的，甲方應負責賠償。
３、承包經營期間，甲方不及時履行本合同約定的維修、養(yǎng)護責任，致使房屋損壞，造成乙方財產損失或人身傷害的，甲方應承擔賠償責任。
４、承包經營期間，非本合同規(guī)定的情況甲方擅自解除本合同，提前收回該房屋的，甲方應向乙方支付違約金______。若支付的違約金不足抵付乙方損失的，甲方還應負責賠償違約金與實際損失的差額部分。
５、乙方承包經營的餐廳證照不全或不及時的進行證照年檢或未盡責進行對外協(xié)調，無法正常開展餐飲業(yè)務，致使承包經營目的不能實現(xiàn)。
６、甲方未按時交付承包經營之餐廳，經乙方催告后______日內仍未交付。
第十一條乙方違約責任，有下列情形之一，甲方有權解除合同，要求乙方交回餐廳，由此給甲方造成的損失，應由乙方賠償：
１、乙方人為損壞餐廳設施而不賠償，在甲方給予的寬限期過后仍拒絕賠償的。
２、乙方逾期不交承包金的；
４、乙方在餐廳內從事違法、違規(guī)行為。
第十二條本合同到期后自動終止。乙方如需繼續(xù)承包的，應于合同期限屆滿前十五日之內向甲方提出續(xù)約要求。
第十三條甲乙雙方可就本合同的未盡或修改事宜，另行協(xié)商作出補充修改協(xié)議。該協(xié)議與本合同具有同等效力。
第十四條甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交乙方所在地人民法院訴訟。
第十五條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。本合同自雙方簽字后生效。
甲方：（蓋章）。
20xx年xx月xx日。
乙方：（簽名）。
20xx年xx月xx日。
部門職能移交方案篇三
各位代表：
現(xiàn)在，我代表xx鎮(zhèn)人民政府向大會做報告，請予審議，并請各位列席人員提出意見。
xxx年工作回顧。
xxxx年是貫徹落實黨的精神的開局之年，更是全鎮(zhèn)上下同心同德、團結拼搏的一年。一年來，在縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，在鎮(zhèn)人大的監(jiān)督、支持下，我們認真貫徹、十八屆三中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，團結和帶領廣大干部群眾，緊緊抓住產業(yè)和民生兩大關鍵，整合xx“四溝一灘”優(yōu)勢資源，推行“平地園田化、山溝莊園化”的產業(yè)模式，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，全鎮(zhèn)經濟、社會各項事業(yè)取得了較好發(fā)展，圓滿完成了既定的各項目標任務。
xxxx年，全鎮(zhèn)農村經濟總收入4700萬元，糧食總產量達到600萬斤，農民人均純收入達到3565元。
一、抓結構調整，產業(yè)發(fā)展日見成效。
按照“平地園田化，山溝莊園化”模式，我們以產業(yè)結構調整為抓手，大力發(fā)展了農業(yè)三項產業(yè)和黑色富硒有機食品產業(yè)。
1、解三難、嚴四關，設施蔬菜實現(xiàn)“五高”
利用濁漳河沿岸各村地勢平坦、水利灌溉條件好、交通便利的優(yōu)勢，我們投資1870萬元，以北翟管村為中心輻射帶動周邊沿河6個村重點發(fā)展了設施蔬菜項目：
在項目實施前，我們科學分析了項目實施的存在的困難，采取了有效的對策：以村委組織租賃的方式流轉的形式解決了用地難題，以“農戶自籌+財政支持+村委補貼+信用社信貸+項目扶持”的模式解決了籌資難題，通過農業(yè)綜合開發(fā)項目實施解決了基礎設施配套難題。
在園區(qū)建設過程中，我們明確了“嚴把四關，實現(xiàn)五高”的工作思路。即：施工階段嚴把規(guī)劃設計關、工程施工關，高起點規(guī)劃、高規(guī)格設計、高標準建設。種植階段嚴把種苗引進關、種植技術關，確保高質量生產、高效益增收。
去年上半年，全鎮(zhèn)實際新建鍍鋅管高標準拱棚220座300余畝，二代拱棚120座240余畝。秋季，南xx村又新建拱棚135座、300畝。截至目前，全鎮(zhèn)實際發(fā)展蔬菜大棚100座400畝，拱棚460座750畝，全鎮(zhèn)設施蔬菜總面積達1000畝以上。以北翟管為中心的千畝設施蔬菜園區(qū)日漸形成規(guī)模，可年產蔬菜900萬斤，產品遠銷山東、河北等地，年創(chuàng)收2700萬元以上。與此相伴隨的是群眾的發(fā)展熱忱空前提升和技術經驗的逐步提高。xx設施蔬菜產業(yè)正呈現(xiàn)出喜人的前景。
2、種、管、驗齊抓，干果經濟林建設標準化。
xxxx年，我們緊緊抓住扶貧片區(qū)開發(fā)項目機遇，采取工程隊統(tǒng)一施工的方式，在xx、xx、南xx、北xx4村400余戶新發(fā)展核桃優(yōu)種嫁接苗1700畝。通過嚴把“六個一”栽植標準實現(xiàn)標準化種植、成立專業(yè)管護隊標準化管護、組織逐地塊督察標準化驗收，全鎮(zhèn)共發(fā)展優(yōu)質核桃3012畝，打造一個千畝精品工程，兩個500畝以上重點工程。目前全鎮(zhèn)核桃經濟林種植面積累計達到4236畝，該產業(yè)已成為農民致富的一項主導產業(yè)。
3、引導、扶持并舉，笨雞產業(yè)扎實推進。
xxxx年。我鎮(zhèn)按照大戶示范、各戶散養(yǎng)結合的模式，加強宣傳引導，并向千只以上的大戶提供每只雞苗元的補貼。實際新發(fā)展笨雞萬只。其中新增養(yǎng)殖大戶16戶，散戶876戶。
4、創(chuàng)新機制，黑色富硒有機食品產業(yè)成效顯著。
依托xxx生態(tài)農業(yè)科技有限公司，以訂單生產的模式發(fā)展以黑小米為主的黑色系列有機富曬產品3000畝，西瓜套種黑花生500畝，全鎮(zhèn)黑色富硒有機食品生產規(guī)模擴大至3500畝。
二、抓引資上項，發(fā)展后勁明顯增強。
xxxx年，我們緊抓招商引資，發(fā)揚“想辦法、拓門路、跑斷腿、磨破嘴”的招商精神，千方百計留住到xx考察的一切項目，為xx發(fā)展注入活力。
一是由香港xx基金會捐資25萬港元的xx中心衛(wèi)生院建設工程于去年7月完工并投入使用。
二是投資30萬元的xxxxx生物科技有限公司食用菌生產基地建設項目已完成。
三是投資50萬元實施黑小米加工基地建設項目主體工程完工并已投入使用。
四是總投資1000萬元的土地整理項目，去年對河西2000畝的土地進行了覆墊。
五是投資50萬元實施了西河、雙峰水利灌溉項目。
六是文化休閑旅游開發(fā)項目，立足xx的山水生態(tài)和文化優(yōu)勢，我們提前規(guī)劃，積極宣傳，吸引了太原、河北、深圳等地的眾多客商前來考察洽談，文化休閑旅游開發(fā)呈現(xiàn)出良好勢頭。
七是投資4000萬元的xx公司彰修溝200萬只肉雞雞場項目，已確定投資意向。
八是總投資500萬元的農業(yè)綜合開發(fā)項目已全部完工并通過驗收。
九是xxx萬壽菊生產加工和小雜糧加工項目，總投資1000萬元，目前已完成土地流轉和廠區(qū)基礎設施建設。
十是投資50萬實施了頂村扶貧開發(fā)整村推進項目、10個村的一事一議、財政獎補”項目、涉及xxx、xx、xxx3個村的“一村一品”專業(yè)村建設項目、投資300萬元的土地增減掛鉤項目等涉農項目推進順利，效果明顯。全鎮(zhèn)農業(yè)基礎設施進一步改善，產業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境業(yè)已形成。
三、抓民生福利，各項事業(yè)全面推進。
在教育發(fā)展上，多次深入中小學調研，幫助學校解決教學中存在的問題。投資200萬元實施了xx鎮(zhèn)中心學校和中心小學擴建項目。
在科技工作上，新引進蔬菜優(yōu)良品種5個，先進種植技術3項，畜禽良種2個，新建科技示范基地2個，發(fā)展科技示范戶50戶。
鄉(xiāng)村文化建設方面，為所有行政村配齊了圖書柜與圖書，完善了規(guī)章制度，并對鎮(zhèn)文化站進行了重建。
在新農村合作醫(yī)療保險工作方面，參合率達到了。
在新農村社會養(yǎng)老保險方面，除60周歲以上老人外，實際參保人數4020人，參保率達到。
在危房改造方面，按照農戶自愿、政府引導、標準適宜、保障居住安全、陽光操作、規(guī)范管理的原則新改造110戶，全鎮(zhèn)的住房安全條件得到明顯改善。
移民安置工作方面，完成了翟管溝村160余人的移民搬遷。
計劃生育方面，全年人口出生率控制在3‰以內。
四、抓社會管理，發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。
部門職能移交方案篇四
一、 交接的原則
為了確保社會保險費征繳工作的正常運轉，保持業(yè)務工作的連續(xù)性，自治區(qū)各級社會保險經辦機構(以下簡稱社保機構)與各級地方稅務機關(以下簡稱地稅機關)雙方要本著“實事求是，便于操作，一次交清，逐步銜接”的原則進行交接。全區(qū)各級社保機構要按照不同險種及統(tǒng)籌范圍，將社會保險費征繳業(yè)務及相關資料分別移交各級地稅機關。
二、移交的對象
凡在我區(qū)境內已辦理社會保險登記、參加社會保險統(tǒng)籌并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費單位和個人的繳費工作(含普遍推行和試點)，全部移交地方稅務機關征繳。
三、移交的內容
(二) 各盟市職工社會平均工資及相關資料;
(三) 繳費單位基本情況。包括：核定的繳費工資基數、參統(tǒng)人數、單位和個人繳費比例;20**年1——11月份的應繳費額、實繳費額、欠繳費額情況;(上述均要明細表和匯總表)
(四) 繳費單位歷年拖欠社會保險費情況及明細;
(五) 已辦理延期繳納單位的延期審批協(xié)議原件或補繳協(xié)議原件;
(六) 社會保險費征繳工作的法律、法規(guī)和政策性文件資料;
(七) 地稅機關所需要的其他有關資料。
四、移交的程序
(一) 按照現(xiàn)行社保機構征繳管理體制，由各級社保機構在本方案規(guī)定的時限內，向所在地同級地稅機關同步移交。
自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局經辦的業(yè)務，直接移交自治區(qū)地稅局直屬征收管理局。
(二) 各級地稅機關對社保機構移交的有關資料進行核對，并在第一個征期內進行確認，在征繳過程中發(fā)現(xiàn)與移交的繳費單位和繳費個人有不一致的或個別繳費單位無法找到的，反饋社保機構進行重新確認。
(三) 各級社保機構與各級地稅機關在移交手續(xù)時，由同級財政部門監(jiān)交。移交的有關資料要分類登記造冊，一式三份，三方代表人分別簽字蓋章，各存一份。
五、移交的時限
(一) 20**年12月1日至12月15日為準備階段。
(二) 20**年12月15日至12月25日為資料交接階段。
(三) 20**年12月25日至20**年1月25日為核對確認階段。
六、交接雙方責任
(一) 各級社保機構要對移交的參保單位戶數、參保人數、核定的繳費基數、繳費比例和繳費的基本情況(應繳費額、實繳費額、欠繳費額)及有關登記表、明細表、匯總表的內容的真實性、可靠性、準確性負責。
(二) 各級地稅機關要對接收的`上述有關資料內容進行核對、確認。理清接收資料中的數據關系，分類造冊歸檔，并對接收的資料負責。
七、 有關問題的處理。
(二) 繳費單位和繳費個人的繳費比例，按各地目前實際執(zhí)行的征繳比例移交;
(三) 社保機構核定的繳費工資基數要按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行;
(四) 破產關閉企業(yè)的欠費、企業(yè)以物抵費及歷年擠占挪用的社?；鹎謇砉ぷ鲿翰灰平唬芯亢罅硇忻鞔_。
八、 移交工作要求
(一) 加強領導，提高認識。社會保險費由稅務機關征繳，是自治區(qū)黨委和政府為建立和適應社會主義市場經濟體制要求的社會保障體系建設的重要舉措。各地要從我區(qū)社會保險制度改革的大局出發(fā)，按照自治區(qū)黨委和政府要求，明確責任，確保移交工作的順利完成。
(二) 密切配合，通力協(xié)作。各級勞動保障、地稅和財政部門之間要加強聯(lián)系，建立聯(lián)席會議制度，及時溝通情況，研究和分析在移交過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，提出解決的辦法，按期完成移交任務，不得推遲。
(三) 加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質。地稅機關要盡快組織業(yè)務人員，采取有效措施，加強社會保險法律、法規(guī)和政策的學習，熟悉業(yè)務，確保社會保險費征繳工作的順利進行。
《業(yè)務人員工作交接管理辦法》2
務人員工作交接管理辦法
第一章 總則
一、為了規(guī)范工作交接程序，加強和完善內部管理，制定本辦法。
二、本辦法適用于公司業(yè)務區(qū)域調整，業(yè)務人員工作崗位調動，請長假或離職(含自動請辭及辭退)前工作交接的管理。
三、工作交接責任主體分別為移交人、接收人、部門經理(監(jiān)交人)。 移交人是指將所負責的工作和物品移交給接受的人員。 接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人員。
部門經理是監(jiān)交人指監(jiān)督移交人、接收人進行工作交接的負責人。
第二章 工作交接內容
一、工作交接的內容主要包括業(yè)務工作，公司物品。
二、業(yè)務工作主要包括：
1、工作職責：即移交人崗位所承擔的工作責任內容。
2、業(yè)務流程：即移交人崗位日常工作程序和要求。
3、工作事項：即移交人負責的具體的日常工作事項和待辦事項。
4、文件資料：即移交人負責管理的文件、檔案、單據、賬目、賬冊
等紙質資料和電子資料。
5、業(yè)務資源：即移交人對內業(yè)務工作，對外業(yè)務的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式。
三、公司物品主要包括：
1、用品 即移交人負責管理的設備、工具、辦公用品等物品以及移交
人本人使用的設備、工具、辦公用品等物品。
2、現(xiàn)金 即移交人負責管理的現(xiàn)金及其等價物，以及移交人本人使用的備用現(xiàn)金及其等價物等。
第三章 工作交接的程序
1、當出現(xiàn)需進行工作交接時，由移交人的上級領導安排工作交接，部門經理與移交人面談交接事宜并監(jiān)督交接。
2、移交人在開始工作交接前應梳理好交接事項，填寫《工作交接表》。
3、部門經理核實移交人填寫的《工作交接表》，必要時作適當調整，確定《工作交接表》的內容。
4、在部門經理的主持下，接收人根據《工作交接表》中的內容逐項清點確認移交人交接的工作和物品，三方共同確定應交接的工作和物品的當前交接狀態(tài)(已交接或未交接)填入《工作交接表》。
5、在工作交接過程中，當接收人對《工作交接表》中工作和物品不清楚時，移交人應給予明確說明，部門經理、接收人對應共同當面完成工作后，由三方在《工作交接表》上簽字確認方可生效。
6、經三方簽字確認的《工作交接表》原件送行政部存檔，《工作交接表》復印件分別留存于移交人和接收人各一份。
7、業(yè)務人員一旦申請離職，應由銷售總監(jiān)安排商務部采取直接或書面形式通知相關客戶，并要求客戶回執(zhí)確認(附：《業(yè)務人員交接咨詢函》及《業(yè)務交接確認函》，以核對查實有無未了業(yè)務事宜。
未了事宜，方可正式離職。
第四章 工作交接要求
1、當出現(xiàn)因工作調動，請長假(一般指半個月以上)或離職等需要工作交接的，應在確定需工作交接之日起的兩日內列出《工作交接表》五日內完成工作交接。
2、若移交人屬于工作調動的情況工作交接完后，接收人對交接的工作尚有不清楚的，應及時聯(lián)系移交人，移交人應積極配合接收人作說明，直接交接清楚。
3、因業(yè)務區(qū)域調整而需進行業(yè)務交接的必須按以上規(guī)定交接完畢后方可到新部門報到，否則公司將停止其當前所有薪資的發(fā)放，并視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰。
4、因離職等原因需要進行業(yè)務交接的，在進行以上交接后部門經理必須詳細審核《工作交接表》等相關表格是否齊全，是否經客戶蓋章確認，是否有未了事宜并已做出妥善處理等，否則部門經理將承擔一些責任。
5、業(yè)務人員因故需要交接時，必須核對落實全部客戶往來賬款并以《工作交接表》或《往來賬確認函》的方式予以確認。
6、凡不符合公司有關離職規(guī)定或交接手續(xù)不健全的，公司將暫停發(fā)放所有薪資及費用報銷等，如由此造成公司損失，將視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰，同時視公司損失情況保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。
7、公司行政部辦理業(yè)務人員離職手續(xù)前，應憑離職人員所在單位負
責人簽字的《工作交接表》并審核后，辦理離職手續(xù)。
第五章 監(jiān)督考核
一、本管理辦法由行政部負責修訂、監(jiān)督考核，公司各單位負責執(zhí)行。
二、若出現(xiàn)下列情形將按公司規(guī)定給予相應處罰。業(yè)務工作交接方案。
1、當出現(xiàn)需進行工作交接的情形，移交人上級領導未安排工作交接，給予移交人上級領導警告處分，績效扣10分處罰。
2、移交人上級領導安排口頭的工作交接，因工作交接不清，工作交接不全，造成公司損失，給予移交人上級領導警告處分，績效10分處罰，同時視公司損失情況保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。
3、部門經理因審核，監(jiān)督把關不嚴，造成公司損失，給予部門經理警告處分，績效10分處罰，承擔一些責任。
4、接收人因未認真確認，造成公司損失;給予接收人警告處分，績效扣10分，同時視公司損失情況，保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。
5、未按工作交接程序進行交接，給予相關責任人警告處分，績效扣10分處罰。
6、《工作交接表》等相關手續(xù)未存檔，保留;給予行政部警告處分，績效扣10分處罰。
第六章 其它
一、本管理辦法未盡事宜按公司《離職管理規(guī)定》執(zhí)行。
二、本管理規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
部門工作實施方案
部門工作開展方案
部門工作移交方案
部門工作方案
政府部門工作方案
部門工作方案范文
部門職能移交方案篇五
各市（地）、（縣）市人民政府（行署），省政府各直屬單位：
《黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案》已經省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案：
為貫徹落實《國務院辦公廳轉發(fā)國務院國資委、財政部關于國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作指導意見的通知》（國辦發(fā)〔2016〕45號）等文件要求，切實做好我省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”供水、供電、供熱（供氣）及物業(yè)管理（以下統(tǒng)稱“三供一業(yè)”）分離移交工作，特制定本工作方案。
（一）堅持市場導向、政企分開。充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，依法落實企業(yè)經營自主權，促進國有企業(yè)深化改革，真正成為自主經營、自負盈虧的市場主體。按照市場化原則，推進公共服務專業(yè)化運營，提高服務質量和運營效率。
（二）堅持屬地化操作、專業(yè)化運營。各市（地）政府（行署）制定本地維修改造標準、改造費用測算等相關政策，對同一地區(qū)的中央企業(yè)和地方國有企業(yè)執(zhí)行相同政策標準。通過維修改造，達到城市基礎設施的平均水平，分戶設表、按戶收費，由專業(yè)化企業(yè)或機構實行社會化管理。
（三）堅持多渠道籌資、合理分擔成本。建立政府和國有企業(yè)合理分擔成本的機制，多渠道籌措資金，國有企業(yè)作為責任主體，承擔主要成本；財政予以適當補助，根據企業(yè)分級監(jiān)管關系及歷史沿革等因素，由中央財政和地方財政分別承擔。
（四）堅持以人為本、維護穩(wěn)定。認真做好職工分流安置工作，維護職工合法權益，做好社會保障、就業(yè)培訓等相關政策的統(tǒng)籌銜接。加強政策宣傳和思想政治工作，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境。
“三供一業(yè)”分離移交。2018年底前全面完成。2019年起國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔相關費用。企業(yè)自行主張不移交的項目，自2019年起各級政府不再出臺移交政策。
（一）省國資委、財政廳負責督促指導全省開展工作，協(xié)調推動中央企業(yè)、中央下放企業(yè)、省屬企業(yè)及地方國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。省財政廳牽頭負責中央下放企業(yè)（含政策性破產企業(yè)）職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、撥付及監(jiān)管等工作。
（二）省發(fā)改委、住建廳負責指導各市（地）統(tǒng)籌用好用足棚戶區(qū)改造、獨立工礦區(qū)改造搬遷等相關政策，推進國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。
（三）省人社廳、工信委等部門結合自身職能指導各市（地）開展相關工作，配合做好省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交相關工作。
（四）各市（地）政府（行署）負責制定當地“三供一業(yè)”分離移交維修改造標準、改造費用測算等相關政策，結合本地實際制定完善工作辦法，研究解決具體問題，及時辦理相關手續(xù)，建立綠色通道，簡化程序、提高效率，對“三供一業(yè)”分離移交工作實行全過程管理。組織開展市、縣屬國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等相關工作；做好本地區(qū)中央企業(yè)、中央下放企業(yè)及省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”移交改造工作，做好本地區(qū)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、使用、清算等工作。
（五）移交企業(yè)和接收單位要根據“三供一業(yè)”設備設施的現(xiàn)狀，共同協(xié)商維修改造標準、人員安置辦法及組織實施方案等事項，簽訂分離移交協(xié)議，明確雙方責任，確保工作有效銜接，規(guī)范操作，防止國有資產流失。
（一）規(guī)范審核程序。接收單位為國有企業(yè)或政府機構的，依據《財政部關于企業(yè)分離辦社會職能有關財務管理問題的通知》（財企〔2005〕62號）規(guī)定，對分離移交涉及的資產實行無償劃轉，由企業(yè)集團公司審核批準，報主管財政部門、同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。
（二）嚴格移交程序。移交企業(yè)要做好移交資產清查、財務清理、審計評估、產權變更及登記等工作，并按照財企〔2005〕62號文件規(guī)定進行財務處理。多元股東的企業(yè)應當經該企業(yè)董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有權益。
（三）明確財務規(guī)則。企業(yè)應按照《企業(yè)財務通則》《企業(yè)會計準則》等財務會計有關規(guī)定進行財務處理和會計核算，并將財務處理依據和方式作為重大事項報同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。分離移交事項對企業(yè)財務狀況及經營成果造成的影響，應由中介機構出具專項鑒證意見，報同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。
（四）妥善安置人員。移交“三供一業(yè)”涉及的從業(yè)人員，原則上由市（地）政府（行署）制定人員安置及社會保險關系轉移接續(xù)政策；按照國家及省、市相關政策無法接收的人員，移交單位要通過轉崗、解除勞動關系、內部退養(yǎng)等方式妥善安置。移交企業(yè)和接收單位要做好工作銜接，深入細致開展思想政治工作，確保企業(yè)正常運轉和職工隊伍穩(wěn)定。
（五）積極落實資金。分離移交“三供一業(yè)”的費用包括相關設施維修維護費用，基建和改造工程項目的可研費用、設計費用、舊設備設施拆除費用、施工費用、監(jiān)理費等。中央企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交補助政策，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；1998年1月1日以后中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業(yè)（含政策性破產企業(yè)）的補助政策，按照《黑龍江省財政廳轉發(fā)〈財政部關于印發(fā)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金管理辦法的通知〉的通知》（黑財資〔2016〕56號）規(guī)定執(zhí)行；省屬企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由企業(yè)自行承擔；市（地）國有企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由市（地）政府（行署）研究明確解決辦法。因“三供一業(yè)”分離移交工作對企業(yè)經營業(yè)績考核指標產生較大影響的，進行經營業(yè)績考核時可予以適當考慮。
（六）合規(guī)使用資金。移交企業(yè)和接收單位要認真組織實施，嚴格按照有關規(guī)定使用分離移交資金，對擅自挪用、違規(guī)使用分離移交資金的，要按照《財政違法行為處罰處分條例》有關規(guī)定嚴肅處理。
（地）政府（行署）可成立相應專業(yè)企業(yè)組織接收，也可指定有關單位接收或由政府接收后委托經營。已經進行過房改的職工家屬區(qū)可在當地政府指導下，由業(yè)主大會市場化選聘物業(yè)管理機構或者實行業(yè)主自我管理。
（八）合理統(tǒng)籌規(guī)劃。各市（地）政府（行署）應統(tǒng)籌利用國家各種支持政策和資金，將“三供一業(yè)”
政府要充分考慮我省氣候特征，合理規(guī)劃，保證職工居民冬季正常供電、供水、供熱。
（九）加強組織領導。國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交是深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的一項重要工作，各市（地）政府（行署）和有關企業(yè)務必高度重視、加強領導。在省政府領導下，各相關部門按照職責分工開展工作，研究協(xié)調解決重大問題。各市（地）政府（行署）負責推進落實相關工作，明確責任分工、落實責任單位、確定責任人員和聯(lián)絡人員。
（十）及時掌握情況。各市（地）政府（行署）要及時掌握本地區(qū)工作進展情況，從2016年10月起，每季度末將工作進展情況、存在問題及有關意見建議等情況以書面形式報送省國資委和省財政廳。重大問題隨時報送。
部門職能移交方案篇六
20xx年春節(jié)將至，為切實加強春節(jié)期間的食品安全監(jiān)管，維護食品安全形勢持續(xù)穩(wěn)定向好，防止食品安全事件和輿情發(fā)生，確保全鎮(zhèn)人民群眾度過一個平安、歡樂、祥和的節(jié)日，鎮(zhèn)食安辦決定于20xx年1月20日在全鎮(zhèn)開展春節(jié)期間餐飲服務食品安全專項整治行動，為確保行動取得實效，特制定本方案。
認真貫徹“四個最嚴”（最嚴謹的標準、最嚴格的監(jiān)管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責）的總體要求，以落實食品安全主體責任為核心，全面提升我鎮(zhèn)餐飲質量安全水平。
通過開展春節(jié)期間的餐飲服務食品安全專項整治，以問題導向，加大監(jiān)管力度，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，使全鎮(zhèn)餐飲服務食品經營行為得到進一步規(guī)范，有效遏制各類食品違法犯罪行為，保護消費者的合法權益，切實保障春節(jié)期間人民群眾“舌尖上的安全”。
為保障本次專項整治工作順利實施，成立章華鎮(zhèn)20xx年“兩節(jié)”期間餐飲服務食品安全專項整治工作領導小組。
組長：陳飛黨委書記。
副組長：
成員單位：市場監(jiān)督管理所負責人、各村社區(qū)協(xié)管員。
領導小組辦公室設鎮(zhèn)食安辦，姜則寵任辦公室主任。
1、動員部署和自查自糾階段（20xx年1月20日至20xx年2月15日）。全面啟動20xx年春節(jié)期間餐飲服務食品安全專項整治工作，召開動員部署工作會議，各村社區(qū)開展本轄區(qū)自查自糾和專項整治工作。
2、集中整治階段（20xx年1月20日至20xx年2月15日）。根據《^v^食品安全法》、《學校食品安全與營養(yǎng)規(guī)定》、《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》等法律法規(guī)，我鎮(zhèn)整治工作小組對重點區(qū)域和重點餐飲單位開展全面、深入、細致的監(jiān)督檢查，消除安全隱患。
3、總結階段（20xx年2月16日至20xx年2月28日）。各單位對本次整治工作各具體情況和各項數據匯總并進行認真總結，完成春節(jié)期間食品安全專項整治專題匯報。
本次專項整治范圍為全鎮(zhèn)各餐飲服務單位，重點加強對學校及幼兒園、養(yǎng)老機構、機關、企事業(yè)單位食堂、承辦節(jié)日宴席、聚餐活動較多的大型餐飲服務單位。督促轄區(qū)內食品經營者認真貫徹落實《^v^食品安全法》、《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》，重點開展以下監(jiān)督檢查：
1、嚴格餐飲服務食品安全監(jiān)管，落實食品安全主體責任。查看是否取得有效經營許可，有無超范圍經營；供餐場所內外環(huán)境是否整潔、布局是否合理；食品從業(yè)人員是否持有效健康檢查證明上崗，且健康狀況良好；是否從合法正規(guī)渠道釆購食品原料，并嚴格執(zhí)行食品釆購索票索證及驗收入庫制度；食品存放是否符合要求，冷藏設施運轉是否正常；是否按規(guī)定清洗、消毒、保潔餐飲具；是否嚴格規(guī)范使用食品添加劑；冷食類食品制作是否在專間內進行，做到專人、專用消毒、專用冰箱、專用空調、專用工具和容器；是否按照規(guī)范進行食品留樣；年夜飯是否實施備案登記管理。
2、結合校園“護苗”食品安全檢查，從嚴查處校園及周邊食品安全違法行為。認真清查過期食品、腐敗變質食品、無生產日期或生產日期標識模糊、無保質期、無執(zhí)行標準代號、不符合儲存條件的小食品，認真開展風險隱患排查，對存在食品安全隱患的，要責令限期整改，整改不到位的，依法嚴格處理。
3、嚴厲查處非法使用劣質食用油、肉制品原料、添加劑、不合格調味品等違規(guī)違法行為。
4、嚴厲查處無證無照、超范圍經營以及經銷過期、霉變、有毒有害和其他不合格食品行為。
5、嚴厲查處使用非食品原料、變質發(fā)霉原料和濫用食品添加劑生產加工食品的行為。
1、加強領導，落實責任。各村（社區(qū)）、市場監(jiān)督管理所及整治領導小組各成員要充分認識春節(jié)期間食品安全工作的重要性和緊迫性，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，切實加強領導，明確責任和目標，確保春節(jié)期間對餐飲單位的監(jiān)管工作扎實深入。
2、嚴格執(zhí)法，確保實效。各村（社區(qū)）、市場監(jiān)督管理所要結合節(jié)日期間餐飲消費集中，食品安全輿情易發(fā)多發(fā)時期特點，集中力量，迅速果斷對重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)、重點品種及地方特色食品進行全面監(jiān)督檢查，依法嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)重大案源移交綜合執(zhí)法大隊處置。
3、加強宣傳，營造氛圍。各村社區(qū)、市場監(jiān)督管理所要積極開展食品安全知識、食品安全法律法規(guī)普法宣傳教育，引導食品經營者落實食品安全主體責任。
4、暢通渠道，強化應急。要健全節(jié)日值班制度，嚴格值班紀律，堅持領導帶班，食品安全監(jiān)管工作人員保持通訊聯(lián)絡暢通。及時受理和處理消費者的投訴舉報，及時疏導化解矛盾糾紛。
部門職能移交方案篇七
如何設置職能部門設置績效考核指標?這個問題一直是人力資源管理者的難題。實際管理過程中，很多企業(yè)花費了大量精力、物力，力求設計一套完善的績效考核指標，但是，一旦涉及到職能部門的績效考核指標就像遭遇了“攔路虎”，整個績效考核指標設計也一直不能完善。近年來，“量化指標”受到很多管理者的推崇，但是，面對雜亂無章的事務性工作，如何設計職能部門的量化績效考核指標?面對職能部門績效考核指標設置的難題，人力資源專家—華恒智信是如何有效化解的呢?本文是華恒智信分析員根據多年人力資源服務經驗為您在職能部門績效考核指標設置方面提供一些可以參考的維度，希望對您有所幫助。
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法，對承擔企業(yè)經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業(yè)績的價值創(chuàng)造的判斷過程。如對企業(yè)員工是指對企業(yè)員工考核指標執(zhí)行，就包括企業(yè)員工的品德、工作績效、能力和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，以此確定其工作業(yè)績和潛力的管理方法。怎樣在盡可能公平的前提下制定職能部門的考核指標?怎樣保障職能部門的考核順利推行?華恒智信根據多年人力資源服務經驗為您在職能部門績效考核指標設置方面提供一些可以參考的維度。
績效考核指標的目標是績效考核指標的核心內容，它明確工作的目標以及考核標準的，如果沒有目標值的績效考核指標，這樣的績效考核指標就不是績效考核指標。
然而績效考核目標的制定尤為困難。這主要是因為隨著經濟的`發(fā)展，企業(yè)內外環(huán)境變化越來越快，導致企業(yè)面臨的外部可變因素越來越多，企業(yè)的內部活動日益復雜，企業(yè)活動的不確定性也越來越大。由此以來，企業(yè)原有的目標難以定量化與具體化。這就需要我們更深層次的制定績效考核目標，即關鍵績效指標的制定。
關鍵績效指標的制定是在公司高層領導對企業(yè)戰(zhàn)略達成共識之后，通過價值樹或者任務樹或者魚骨分析來分解成關鍵成功因素，再分解為關鍵業(yè)績指標，再把關鍵業(yè)績指標按部門和崗位向下分解，是自上而下的用來衡量某崗位任職者工作績效表現(xiàn)的具體量化指標，是對目標完成效果最直接的衡量依據。
關于關鍵績效指標的設置為您提供三個參考維度。第一，從公司目標的角度自上而下往下分解、支撐公司戰(zhàn)略。第二，與職能部門員工的崗位職責相符合。第三，與職能部門不同的工作流程相匹配。
這兩類指標考核的內容和側重的要點均有所不同。具體來說，采用定量指標進行績效考核，在明確考核指標的情況下，一般是簡單明了、較易實施，量化的考評結果可以在個人和組織之間進行比較。但是，在實際操作中，定量指標往往難以合理、有效和科學確定，或者籠統(tǒng)，或者缺乏針對性。采用定性指標進行績效考核，可以對整個工作進程進行評價，適用的范圍較廣。但是，在實際操作中，定性指標的評價往往會有考核者的主觀傾向，準確度易受影響，被考核者對考核結果的認同和信服感也會受到影響。
那么，對于員工的考核，究竟采用定量指標，還是采用定性指標呢?這需要針對員工的具體崗位，選用合適的定量指標與定性指標的組合：對于管理層來說，因對公司總體生產經營結果負有決策責任，其工作影響范圍往往也是全局性的。因此，適宜采用量化成分較多、約束力較強，獨立性較高，以最終結果為導向的考核指標，即以定量指標為主、定性指標為輔;對于職能部門的普通職員來說，工作基本由上級安排和設定，依賴性較強，工作內容單純，對生產經營結果只有單一的、小范圍的影響。因此，適宜采用量化成分少、需要上下級隨時、充分溝通，主要以工作過程為導向的考核指標，即定性為主、定量為輔。
重素質，重業(yè)績，二者不可偏廢。過于重“素質”，會使人束手束腳，過分重視個人行為和人際關系，不講實效，而且妨礙人的個性、創(chuàng)造力的發(fā)揮，最終是不利于組織整體和社會的發(fā)展。過于重“業(yè)績”，又易于鼓勵人的僥幸心里，令人投機取巧、走捷徑、急功近利、不擇手段。一套好的考核指標，必須在“業(yè)績”和“素質”之間安排好恰當的比例。應該在突出業(yè)績的前提下，兼顧對素質的要求。
素質與業(yè)績的考核在于甄別人才，為人力資源培訓、人員配置、晉升等人力資源工作提供知道的依據，是績效考核的重要方面。素質與業(yè)績的考核是依據員工職位、職能素質進行的考核，考核相對固定。由此可以激勵員工提高自身的素質、技能、修養(yǎng)。相應的可增強員工的工作效率、質量。業(yè)務專業(yè)知識、工作效率與紀律、工作計劃以及執(zhí)行能力、獨立工作以及創(chuàng)新能力都是可以測評的指標。
對所確定的各項考核指標，設定明確、可依據的考核標準，約定具體的數量、完成時間要求及扣分標準，可以給績效考核提供依據。在設置績效考核指標的標準之后對于職能部門員工的績效數據要有準確清晰地記錄。
為了獲得直觀的指標標準以及工作記錄，職能部門可以設計工作日志和績效評價表格，以實現(xiàn)對每日每人的工作進行數據管理，為績效考核提供較為客觀的支持，在一定程度上減少主觀因素對考核實施的影響。工作日志中詳細記錄員工每日的工作任務、工作成果、實際花費時間、對工作提出的改進建議等內容。同時，可由部門領導對部門員工的日常工作進行評價，對該日總體工作提出表揚或對存在的問題給予改進意見，完成部門領導的評價表格。
職能部門績效考核指標完成之后，應當遵循同質性原則、關鍵特征原則以及獨立性原則實施，以期達到績效考核指標的目標的目的。具體實施過程之中職能部門的工作流程即可以理解為財務主管對公司戰(zhàn)略目標的分解，各職能部門門對于目標的分解，人力資源部報總經理審批并備案，職能部門個人目標的分解，人力資源部生成文件并備案，考核結束后，個人進行自評，人力資源部進行核算數據，人力資源部組織面談，人力資源部上報總獎勵審批，對職能部門人員進行評價，人力資源部下發(fā)通知結果，核算績效工資。由此，職能部門績效考核指標設置難題就這樣迎刃而解了。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索職能部門績效考核方案。
部門職能移交方案篇八
同志們：
國家為了解決食品安全監(jiān)管體制的一些弊端，積極回應老百姓對食品安全的熱切期盼，進行了食品安全監(jiān)管體制改革。這次改革，在食品安全監(jiān)管歷史上具有里程碑意義，食品生產、流通、餐飲等環(huán)節(jié)的監(jiān)管職能進行了調整，實現(xiàn)了對食品安全統(tǒng)一集中的監(jiān)督管理。我們xx分局就是在這種大背景下成立的。
今天，召開這次食品安全知識培訓會，邀請各位與我局相關科室負責人面對面座談，主要目的是：一是講解有關法律法規(guī)和相關要求，二是聽取大家對做好食品安全工作的意見和建議，解答大家關心和困惑的問題。希望能通過這樣的活動，能增進我們之間溝通和了解，凝聚起大家共同保障食品安全的信心和力量。
下面，我講四點意見，供大家參考。
一、適應新模式，開創(chuàng)監(jiān)管新局面。
這次監(jiān)管模式改革后，安全監(jiān)管工作的模式將與以往會有很大的不同，大家可能會有感覺不適應、不習慣的地方。我希望大家拋棄過去以習慣當標準、拿傳統(tǒng)當標準的思維，盡快適應新的監(jiān)管模式，配合我們的監(jiān)管工作。
二、認清形勢，切實增強維護食品安全工作的責任感。
食品安全，直接關系人民群眾身體健康和生命安全，直接關系人類的生存繁衍和社會的和諧穩(wěn)定。食品安全問題社會關注度高，容忍點低。我想也在在座各位所普遍關心的問題，食品安全之所以受到空前廣泛的關注和重視，我認為主要有以下原因：
一是食品安全是人民群眾身體健康和生命安全最基本的保障。眾所周知，人類繁衍、社會進步時刻離不開食品，離不開安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)的食品。食品安全是人類生存的基本保障之一，是人民群眾最關心、最基本、最現(xiàn)實的利益問題，是人民群眾的第一訴求。如果連吃飯這個最基本的安全問題都得不到保障，一切都是空談?！帮垺弊值姆斌w字怎么寫?是一個“食”+“反”，古人說了，“食不好，就要反”。
二是食品安全既是企業(yè)的生命線，更是企業(yè)的高壓線。在座的各位應該都有切身體會，經營規(guī)模的發(fā)展壯大，消費者信心的建立，要經過多年的艱苦努力。但是，因食品安全問題毀掉一個企業(yè)，則是一朝一夕的事情。
三、敢于擔當，切實負起食品安全的主體責任。
一要擔負首負責任。自己的“孩子”自己抱，你們必須對自己生產、經營的食品負責，這種責任是首負責任，在食品生產、銷售全過程中，哪個環(huán)節(jié)出了問題就由哪個環(huán)節(jié)的生產經營者負第一責任，出了問題要先行賠償，要形成嚴格的追責體系。
二要恪守自律準則。企業(yè)要嚴格自律，始終保持清醒頭腦，加強風險防范意識，嚴格規(guī)范管理，從內部、從自身做起，從小事、從點滴做出，對食品安全事故做到早防治、早發(fā)現(xiàn)、早處置。要自覺執(zhí)行法規(guī)規(guī)定，嚴格作業(yè)規(guī)范，時刻保持對法律的敬畏心理，絕不生產、經營假冒偽劣等不符合食品安全標準的食品。
三要做良心企業(yè)。“食”字拆開來的意思就是“人要有點良心”。在《左傳》中有“易子相食”的典故，但在現(xiàn)實社會中，說的粗俗一點已經演變成了“易糞相食”。所謂“易糞相食”，就是有的食品的生產、經營者清楚自己制作、銷售的食品是垃圾、有問題，因此從來不吃。我做的雞翅有問題，我不吃雞翅，但是我會喝牛奶;我賣的牛奶有問題，我不喝牛奶，但是我吃雞翅。所以說，食品生產、經營者要以誠為本、以信為先，切實肩負起企業(yè)的良知和對社會的責任。
四、做好服務，共同促進食品產業(yè)健康發(fā)展。
在座的各位，既是我們監(jiān)管的對象，也是我們服務的主體。作為食品藥品監(jiān)管部門領導，我強調兩句話，就是既要講“不行”，也要講“怎么行”。對那些達不到安全標準的食品生產、經營行為，我們理直氣壯講“不行”，絕不能拿人民群眾生命安全和身體健康作兒戲。同時，我們也要講“怎么行”，我將在工作中指導大家查找原因，改進措施，達到安全標準。
一是優(yōu)化服務流程，積極提供優(yōu)質便民服務。這次機構改革，按照“精簡高效”的原則，一些審批權限下放到了分局，監(jiān)管職責進行了優(yōu)化，其目的也是為了方便企業(yè)，進一步提高服務水平。今后，我們將進一步優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，努力為大家提供優(yōu)質方便的服務。一會，有關科長還將會做詳細的講解。
二是強化監(jiān)管力度，實施嚴格的安全監(jiān)管?？梢悦鞔_告訴大家，食品安全監(jiān)管，只有加強，沒有削弱，抓好食品安全工作要堅持重典治亂，嚴字當頭。今后，我們將進一步改進執(zhí)法手段，完善制度機制，提高執(zhí)法效率，加大執(zhí)法監(jiān)管和打擊力度，保持嚴打高壓態(tài)勢，從嚴從快查處食品安全違法違規(guī)案件。嚴厲打擊各類食品安全違法犯罪行為，讓膽敢以身試法者付出“付不起”的代價。
同志們，保障人民群眾飲食安全，為企業(yè)發(fā)展提供更好的服務，是我們食品藥品監(jiān)管部門應盡的職責，歡迎企業(yè)對我們的工作進行監(jiān)督，共同做好食品安全工作。
謝謝大家!
部門職能移交方案篇九
老師同學們：
大家好！這天我要與大家分享的是關于食品安全的問題。
俗話說得好：國以民為本，民以食為天。食品是人類生存的第一需要，食品安全直接關系著人民群眾的生活，影響我們每一個人的健康，更關系著子孫后代的幸福和民族的興旺昌盛。不講食品安全，哪怕是一塊豆腐，一根豆芽，都能讓你身體殘缺；不懂食品安全，哪怕是小小的一包鹽，就能中斷免疫系統(tǒng)的正常運行；不要食品安全，哪怕只是小小的一個意念，就能讓生機勃勃的生命處于危險之中。健康，何等重要！生命，何等珍貴！一旦我們失去了健康，甚至是失去了寶貴的生命，我們不可能再重來一次。所以我們要時刻維護自我的健康，珍愛自我的生命，而食品安全則是生命健康最有力的保證。
最近我們不斷從報紙、電視中，看到有關食品安全的新聞：南京“冠生園”事件，讓人們望月餅而生畏；三亞的“毒咸魚”，使我們談“咸魚”而色變；廣東的“瘦肉精”事件，令我們望肉而怯步；號稱生命殺手的“蘇丹紅”竟出此刻我們最喜歡吃的辣味食品里；去年8月8日北京地區(qū)的福壽螺事件，使131人發(fā)病，至今想起來還會讓人膽顫心驚；還有近來的染色饅頭、毒豆芽、蒙牛毒牛奶等事件接二連三地發(fā)生，究竟要到什么時候才停止?。繎獙@一件件讓人觸目驚心，不寒而栗的事件，我們不禁要問：究竟，我們還能吃什么？我們吃的安全嗎？上述重大事件都已熟知，但是，你們可曾注意到在我們周圍，劣質食品也正在悄悄地危害著我們的身體健康。
此刻，有很多人還是不關心不注意自我所吃食品是否是安全健康，只想著滿足一時的食欲。我想再一次提醒大家，那些東西不但不衛(wèi)生，而且在制作過程中，還有可能產生致癌物。作為一名學生，我們有職責維護社會食品安全，從我做起，從點滴做起，了解食品衛(wèi)生安全常識，學習食品質量安全相關的法律法規(guī)，監(jiān)督和揭露危害食品安全的事件和不法分子，傳播食品安全知識，為食品健康盡一份自我的力量。
“以人為本，安全第一”，食品安全需要你我的參與；食品安全需要你我共同的努力。生命的完美從健康做起，身體的健康從食品安全做起，食品的安全從我開始。為了陽光更加燦爛的明天，讓我們從此刻做起吧！
部門職能移交方案篇十
***酒業(yè)能保持良性快速的發(fā)展，主要依賴于消費者對***產品的信任。我們一直堅持“做酒先做人”的理念，視質量安全為企業(yè)生命，不斷增強全體員工的質量意識、安全意識和責任意識，不斷完善產品質量保證體系和食品安全保障體系，細心把好產品質量安全關，為***的穩(wěn)步快速健康發(fā)展奠定了良好的基礎。
100%，顧客滿意度95％，顧客產品質量投訴每年不超過一次，杜絕重大質量安全事故。另外，兩大主導產品的綠色食品申報工作也在緊張地進行著，目前公司從原料采購、生產釀造、包裝銷售等一系列環(huán)節(jié)都在運行雙重管理體系的基礎上，遵從綠色食品管理要求，與多家綠色食品客商簽訂原材料購銷合同，并在**縣**鎮(zhèn)建立優(yōu)質糯米生產基地。
三、實施全面監(jiān)控，把好關鍵環(huán)節(jié)。從原材料購入到成品檢驗的各個環(huán)節(jié)，實施了全面監(jiān)控、嚴格把關，確保原材料安全、生產過程安全、產品安全。一是先后制定了采購產品標準、原材料驗收臺賬、倉庫管理制度、原輔材料衛(wèi)生管理規(guī)范、成品自檢送檢抽檢等一系列規(guī)范文件，建立供方調查、供方周期評估、合格供方一覽表，并讓供方提供當批次的檢驗報告單，有效地保證了原材料來源的安全性。二是在生產過程中，制定了產品監(jiān)測控制程序，根據產品特色對白酒和黃酒進行分析，確立白酒蒸餾、勾調、玻璃瓶、酒蓋四個關鍵控制點，黃酒勾調、滅菌、陶瓷瓶、瓶蓋四個關鍵控制點，對其顯著危害進行分析，明確每個預防措施的關鍵限值，對監(jiān)控什么、如何監(jiān)控、監(jiān)控頻率、監(jiān)控責任人做了具體解釋，制定詳盡糾偏行動，對關鍵控制點記錄并有相關部門驗證。三是制定了突發(fā)事件應急和響應制度，在生產過程中出現(xiàn)突發(fā)事件或緊急情況下，使正在生產的產品不會受到事故或其它緊急情況的影響，消除潛在危害發(fā)生的可能。四是對每一批成品建立了嚴格的出廠制度，嚴格遵守“三檢合格，方可出庫”的原則，“三檢合格”即：自檢合格、送檢合格、抽檢合格。在我公司質檢部門和市級質檢部門的雙重監(jiān)測下，公司產品在流通渠道未出現(xiàn)不合格產品，有效地保障了消費者的安全和企業(yè)自身的利益。
我們在產品質量和食品安全方面做了很大的努力，也取得一定成效，但我們的工作中仍然存在一些不足，需要各級領導和專家給予批評指正，使我們能不斷提高，生產出更安全更優(yōu)秀的產品。
部門職能移交方案篇十一
政教處：
政教處是負責學生思想、政治、品德管理的部門。安排軍訓、春秋游、升旗儀式、文藝匯演、公益活動、招生、布置學校宣傳欄、值周檢查、班主任考核、處理學生違規(guī)事件、演練重大災害預案等等。
總務處：
總務處是負責學校物質保障和服務的部門。維修校舍、保證師生飲水取暖、食堂管理、宿舍管理、醫(yī)療室管理、校辦工廠管理、分配教具、給教師發(fā)福利等等。
教研室：
教研室是分學科負責本學科教學和研究工作的部門。制定教學進度、組織聽課、評課、組織教學交流、安排教學培訓、了解教師教學情況、探討教學方案、組織教研活動等等。
年級組：
年級組是分年級負責本年級班主任和任課教師教學工作的部門。組織本年級學生的.綜合實踐活動、組織本年級教師的交流活動、協(xié)調本年級教師之間的關系等等。
部門職能移交方案篇十二
市^v^會執(zhí)法檢查組：
按照會議安排，我就食品安全標準及我市食品安全監(jiān)管職責分工情況做如下匯報：
一、關于食品安全標準問題。
1、何謂食品安全標準？
放風險確保品質安全的原則，對食品、食品相關產品、食品添加劑的衛(wèi)生要求及其在生產、加工、貯存和銷售等方面所規(guī)定的技術要求和措施。食品安全標準是對國家原有的食用農產品質量安全標準、食品衛(wèi)生標準、食品質量標準和食品行業(yè)標準中強制性條款的整合，它既是市場準入的基本條件，也是各級行政部門食品監(jiān)督執(zhí)法的依據。
2、食品標準現(xiàn)狀。
建國初期，我國的食品類標準較少，20世紀70年代末以后我國食品類相關標準開始日益豐富，當時頒布的主要是食品添加劑的產品標準，食品的衛(wèi)生標準和產品標準較少。20世紀80年代后陸續(xù)發(fā)布了一系列的食品衛(wèi)生標準和產品標準。在1981年頒布的gb2757-1981《蒸餾酒及配制酒衛(wèi)生標準》開創(chuàng)了中國釀酒行業(yè)的新紀元。1983年頒布了gb3865-83《中式糕點質量檢驗方法標準》和gb3866-83《西式糕點質量檢驗方法標準》。1985年頒布了糧食、油料檢驗方法標準和一系列植物油脂檢驗方法標準。1986年和1987年頒布了gb7100-86《糕點、餅干、面包衛(wèi)生標準》、糧食類產品標準和以zbx為編號的一系列專業(yè)生產技術規(guī)程。1988年國家^v^又頒布了19個食品類衛(wèi)生標準。20世紀90年代初商檢局頒布了一系列的進出口產品標準和檢驗方法標準，^v^還頒布了一批殘留等檢驗方法標準。1995年中國農業(yè)部頒布了第一批綠色食品相關標準，2001年頒布了第一批無公害食品相關標準，標志著綠色食品和無公害食品在中國走向制度化，也說明了人們食品安全意識的提高和國家對食品安全工作的重視。1996年、2003年和2005年中國對食品方面衛(wèi)生標準進行了三次大范圍的頒布和修訂，使衛(wèi)生標準的覆蓋范圍更加廣泛。這些工作，對食品標準建設打下了一定的基礎。
歸結起來，在《食品安全法》實施以前，我國食品安全標準形成了四個層次，即國家標準、行業(yè)標準、地方標準及企業(yè)標準。從屬性方面看，又分屬于農產品質量安全標準、食品工業(yè)標準、食品質量標準、食品進出口檢驗檢疫標準四個類型。這些標準總計4700余項。因為標準制定的立足點不同，客觀上造成了食品標準政出多門的問題，針對同一種食品，既有國家標準，也有行業(yè)標準。如蘋果，既有標準委頒布的國家標準，又有農業(yè)部頒布的無公害標準、綠色標準、外觀等級標準，還有原商業(yè)部頒布的蘋果銷售質量標準。這些標準往往規(guī)定各異，互相矛盾，造成食品生產流通領域秩序混亂，令執(zhí)法部門和企業(yè)無所適從。與此同時，對一些重要的品種，各部門似乎都視而不見，迄今沒有標準問世，留下空白和盲區(qū)，導致生產經營或執(zhí)法監(jiān)督無據可依。此外，一些標準數十年不作修訂，與形勢發(fā)展嚴重不相適應，老化滯后現(xiàn)象十分突出。
3、《食品安全法》對食品安全標準的規(guī)定。
為解決上述問題，《食品安全法》要求對現(xiàn)行的食用農產品質量安全標準、食品工業(yè)標準、食品質量標準等予以整合，統(tǒng)一公布為安全標準，并明確規(guī)定食品安全標準是強制性標準。除食品安全標準外，不得制定其他食品強制性標準。明確了食品安全標準由^v^負責制定和公布、國家標準委提供編號，強調了有關產品國家標準涉及食品安全國家標準規(guī)定內容的，應當與食品安全國家標準相一致。
《食品安全法》第二十條規(guī)定，食品安全標準包括8個方面的內容，即：食品、食品相關產品中的致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康物質的限量規(guī)定;食品添加劑的品種、使用范圍、用量;專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品的營養(yǎng)成分要求;對與食品安全、營養(yǎng)有關的標簽、標識、說明書的要求;食品生產經營過程的衛(wèi)生要求;與食品安全有關的質量要求;食品檢驗方法與規(guī)程;其他需要制定為食品安全標準的內容。
其中，人體攝入致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康物質會危害人體健康，因此必須測定一個保障人體健康允許的最大值，規(guī)定食品中各種危害物質的限量。
食品添加劑是為改善食品品質和色、香、味以及防腐、保鮮和加工工藝的需要而加入食品中的人工合成或天然物質。食品添加劑是食品生產加工中不可缺少的基礎原料，但是，濫用食品添加劑會危害人體健康，必須制定標準嚴格限定其品種、使用范圍和限量。
嬰幼兒和其他特定人群主輔食的營養(yǎng)成分不僅關系到食品的營養(yǎng)，而且關系到他們的身體健康和生命安全，對主輔食的營養(yǎng)成分有特殊要求，需要制定標準。
食品的標簽、標識和說明書。
部門職能移交方案篇十三
同志們：
一、切實增強做好食品安全工作的責任感和使命感。
食品事關人民群眾身體健康和生命安全，與公眾的切身利益密切相關。近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，全區(qū)各鎮(zhèn)辦、各有關部門堅持以人本和行政為民的理念，認真履職，協(xié)調配合，食品安全工作取得了顯著成效。在此，我代表區(qū)政府向從事、關心、支持食品安全工作，特別是基層一線的全體同志表示衷心的感謝!
近年來食品安全事件頻繁發(fā)生，引起了全社會的廣泛關注。從我區(qū)來看，當前影響我區(qū)食品安全深層次的問題尚未根本解決，主要表現(xiàn)在：一是食品產業(yè)發(fā)展水平仍然較低。成規(guī)模的食品生產企業(yè)不多，食品產業(yè)小、散、亂、差的局面未根本轉變，設備工藝落后，從業(yè)人員素質低，管理制度欠缺，食品衛(wèi)生質量缺乏保證。二是食品安全隱患依然存在。一些小作坊生產加工的食品沒有依據標準，濫用食品添加劑、使用非食品原料、原材料來源不明等違法行為較為普遍，經營過期食品、偽劣食品、“三無”食品現(xiàn)象還比較嚴重，部分餐飲單位衛(wèi)生條件差。三是少數食品生產經營企業(yè)和人員的安全意識薄弱，一些不法分子見利忘義，造假售劣。四是一些單位和人員的大局意識、服務意識、法制意識不強，監(jiān)督不到位。
^v^、^v^高度重視食品安全工作。^v^^v^在今年中央經濟工作會上進一步強調，要高度重視并切實抓好食品質量安全和生產安全，建立最嚴格的食品和安全生產標準，建立權責利相對應的法律追究體系，嚴厲打擊各種違法違規(guī)生產經營行為，堅決遏制重特大安全事故;中央、省、市又把食品安全專項整治作為今年的工作重點。這充分證明，^v^、^v^和各級政府對食品監(jiān)管工作的重視程度和工作力度都在加強。因此，一定要認清形勢，決不能有絲毫僥幸心理，要以高度的責任感和使命感把思想統(tǒng)一到^v^、^v^的決策上來，統(tǒng)一到省委、省政府的部署上來，統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的要求上來，不斷更新觀念，開拓思路，破解難題，不斷提高監(jiān)管能力和水平，最大程度地保證全區(qū)人民飲食安全。
二、充分理解這次協(xié)管員培訓的重要性和必要性。
加大協(xié)管員隊伍學習培訓力度，對于提高協(xié)管員隊伍整體水平，使其充分發(fā)揮協(xié)助食品監(jiān)管部門加強巡檢，及時反應問題，舉報違法違規(guī)行為等作用具有非常重要的意義。希望在坐的各位，要樹立高度的責任心和使命感，共同打擊制售假劣食品違法犯罪行為，維護基層食品市場的良好秩序，為廣大農民群眾用上安全可靠、價格合理、方便及時的放心食品提供有力保障。
三、全面提高協(xié)管員隊伍自身工作能力和水平。
組織舉辦這樣的大型集中培訓，實屬不易，大家能擠出時間來參加學習也不容易，希望一定要珍惜這次難得機會，靜下心來認真學習。一是在隨后的培訓學習中，要認真聽課，記筆記，對學習過程中不清楚不明白的地方，要虛心請教，把問題弄清楚搞明白，力爭通過這次學習培訓，使自己在思想、業(yè)務和工作能力上都有所提高。二是堅持學以致用。學習的目的在于應用，在于解決實踐中遇到的困難和問題，更好地履行工作職責，培訓班結束后，大家要把學習的成果落實到工作中去。三是要多加強自學。堅持在工作中學習，在學習中工作，不斷提高履行崗位職責的能力，在基層食品安全監(jiān)督中發(fā)揮應有作用。
最后，預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝同志們學有所成!
部門職能移交方案篇十四
公司董事長安全生產責任制。
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策、法令、規(guī)程、規(guī)范、條例和公司有關安全生產的指令。
二、對本公司的安全生產工作全面負責，定期召開安全辦公會議。組織研究和討論安全生產的重大問題，真正樹立安全第一的思想。
三、定期向職工代表大會報告安全生產工作。根據公司的要求認真組織主持定年度安全生產計劃，落實公司下達的安全指標的具體實施措施。
四、組織落實并經常檢查以安全責任制為中習的各種安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
五、定期組織公司的安全檢查及時了解施工現(xiàn)場的安全生產情況，對重大和危險隱患分別親自組織解決和訂臨現(xiàn)場處理，對《百日大活動》的安全檢查要親自帶隊。
六、在編制、審批、布置公司全面工作同時，督促檢查編制、審批、布置安全工作的執(zhí)行情況。
七、根據總公司的要求和有關規(guī)定，修改和審批公司安全技術措施費用計劃、并付諸實施。
八、經常對公司職工進行安全生產和遵章守紀的教育，負責領導組織職工安全教育、安全培訓、安全考核、安全獎懲、安全防護達標等計劃的制定和實施。
九、負責組織總結、交流安全生產經驗、組織開展安全生產競賽評比的安全活動。
十、負責組織制定公司勞動條件的改善和綜合治理塵毒危害的實施方案，并制定長遠計劃，逐年落實。
十一、組織主持重大傷亡事故的調查分析，提出處理意見和改進措施、并監(jiān)督實施。
公司質安副總經理安全生產責任制。
一、行使公司安全生產工作領導職能，建立公司安全管理體系。
二、制訂公司及各項安全生產目標，并考核各科室，項目安全責任落實內容。
三、進行安全生產工作檢查，行使否決權。
四、開展安全生產宣傳教育，建立公司級安全教育制訂。
五、加強對施工現(xiàn)場安全管理力度，領導開展創(chuàng)標化施工現(xiàn)場活動。
六、組織工作措施：
（1）、建立公司各級安全責任制，與各項目簽訂安全責任狀，落實各。
項目專、兼職安全員，做到一級抓一級，一級管一級，橫向到邊，縱向到底。
（2）、建立公司安全生產領導責權，對工程項目提出的安全生產方面。
的問題，應及時解決。
（3）、開展安全標準化施工現(xiàn)場達標活動。明確創(chuàng)標化要求，明確措。
施落實，對現(xiàn)場進行考核。
（4）、組織每季一次的安全文明施工檢查，每季一次的總評比。查責。
任制、查措施、查落實，堅持獎優(yōu)罰劣。
（5）、組織對員工的安全教育。招用新工人上崗前必須有培訓，考試、
特殊工程須取證后方可上崗，堅持杜絕招用素質差，違章亂紀的流動人員。
（6）、推廣安全生產先進經驗，在公司內及時總結交流，以點帶面，
指導安全工作。
（7）、參加重大傷亡事故調查，認真執(zhí)行責任者的處理決定，并將處。
理材料歸檔。
公司生產副總經理安全生產責任制。
一、認真貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行安全技術、勞動保護方針、政策、法令、規(guī)章制度和總公司的安全指令、決議、并經常檢查執(zhí)行情況。
二、協(xié)助經理做好本公司的安全生產工作，對經理負責，從組織、管理指揮生產方面負責安全責任，直接領導安全監(jiān)察部門。
三、協(xié)助經理定期定期組織安全辦公會議，聽取公司有關處室對工程處的安全動態(tài)情況的匯報、組織督促檢查安全隱患及時整改。
四、協(xié)助經理組織計劃、布置、檢查、總結評比安全工作。
五、參加單項工程施工組織設計和主要單位工程施工技術措施的`安全技術措施的審定工作。
六、經常對職工進行安全生產和遵守紀的教育，對安全技術措施費用、勞動保護設施和用品負責協(xié)調和平衡。
七、協(xié)助經理并參加審定公司職工的安全教育培訓和考核計劃工作，配合督促檢查有關部門實施計劃情況。
八、協(xié)助經理做好勞動條例的改善，塵毒危害的綜合治理工作，組織有關人員認真落實。
九、在總公司下達安全獎懲指標，結合本公司實際情況協(xié)助經理審定安全獎懲制度和安全獎罰實施細則執(zhí)行。
十、定期組織總結、交流安全生產經驗，參加研究安全生產競賽評比活動和組織開展重大安全活動。
十一、協(xié)助經理調查分析重傷以上的人身傷亡事故，并提出處理意見和今后防范措施。
公司總工程師安全生產責任制。
一、協(xié)助經理做好安全工作，在公司技術管理和推廣先進技術工作方面負安全責任。
二、認真貫徹執(zhí)行國家技術政策和安全規(guī)程安全技術規(guī)范和總公司制定的有關安全方面的規(guī)范，規(guī)程等安全技術管理標準、制定并監(jiān)督執(zhí)行。
三、負責組織單項工程和單位工程施工組織設計或施工方案的安全措施的編制工作和由于重要的設計變更、材料代用、改造等改變施工工藝而修訂的安全技術措施的組織審定工作。
四、組織貫徹《安全技術規(guī)程》和組織審定安全技術措施以及事故預防和環(huán)境保護措施，并監(jiān)督檢查。
五、參加制定年度安全工作計劃和安全生產長遠規(guī)劃，并組織主持安全技術措施工程項目設計、竣工審查驗收工作。
六、組織審定新購、在用、大修后的施工設備安全裝置的鑒定工作。
七、組織并參加安全技術學習和安全技術考核工作，推廣先進安全技術，提供安全技術信息。
八、參加重傷以上人身傷亡事故的調查分析，提出處理意見和安全技術防范措施。
公司安全科科長安全生產責任制。
一、本科室的安全生產工作全面負責，并對公司負責，定期召開安全辦公會議，組織研究和討論本科室安全生產的重大問題，真正樹立安全第一的思想。
二、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全方針、政策、法令、規(guī)程、規(guī)范、條例和公司安全生產的指令。
三、定期向職工代表大會報告安全生產工作。根據公司的要求認真組織主持制定本科室年度安全生產計劃，落實公司下達的安全指標的現(xiàn)代珍體實施措施。
四、組織落實并經常檢查以安全責任制為心的各種安全規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
五、定期組織本科的安全檢查及時了解施工現(xiàn)場的安全狀況，對重大和危險隱患分別親自組織解決和親臨現(xiàn)場處理。
六、在編制、審批、布置公司全面工作的同時，督促檢查編制、審批、布置安全工作的執(zhí)行情況。
七、根據公司的要求和有關規(guī)定負責組織制定修改和審改本科室安全技術措施費用計劃、并付諸實施。
八、經常對本科室職工進行安全生產和遵章守紀教育，負責領導組織職工安全教育，安全培訓、安全考核、安全獎罰、安全防護達標等計劃的制定和實施。
九、負責組織總結、交流安全生產經驗、組織開展安全生產競賽評比組織開展重大安全活動。
十、負責組織制定本科室勞動條件的改善和綜治理塵毒危害的實施方案，并制定長遠規(guī)劃，逐年落實。
十一、組織主持重大傷亡事故的調查分析，提出處理意見和改進措施，并監(jiān)督實施。
公司安全科安全生產責任制。
一、貫徹執(zhí)行國家、地方及企業(yè)制定的質量安全標準及有關技術文件或規(guī)定，并認真學習熟悉各工種的工藝和操作規(guī)程，按照設計、施工有關規(guī)程、規(guī)定辦理工程事備。
二、在公司有關部門和主任工程師領導下，負責公司的工程質量安全管理，參與重點工程和高層建筑施工方案和安全措施的制定并監(jiān)督實施。
三、會同有關部門參加重大安全事故分析，參與制定補救措施的方案，并提出處理意見。
四、負責在建、竣工工程安全生產，安全技術資料的管理工作。
五、負責安全生產的監(jiān)督檢查，經常深入現(xiàn)場，掌握安全生產情況，指導和支持部門及項目部安全員的工作。
六、負責安全生產統(tǒng)計報表的填報，做到及時準確，為公司在安全生產方面提供真實可靠的數據。
公司人事科安全崗位責任制。
一、負責在崗工人，特別是新工人、調換崗位工人、特殊工種工人的安全培訓、考核工作，掌握包工隊的安全管理狀況。
二、負責組織對勞動保護用品發(fā)放標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并根據上級有關規(guī)定修改和制定勞保用品發(fā)放標準和實施細則。
三、會同有關部門對職工進行定期安全工作和工人定期、不定期的體檢工作。
四、對違反安全勞動紀律，影響安全生產者，經產服無效或屢數不改的提出處理建議報告請領導處理。
五、負責安全教育培訓計劃組織實施，并配合組織有關部門進行安全技術訓練。
六、參加重大傷亡事故的調查，對工人負責者，保留研究處理的意見執(zhí)行，并將處理材料歸檔。
七、人事教育部門負責組織職工的安全教育，培訓考核工作。
公司技術生產科安全生產責任制。
一、對施工生產中的關技術問題負安全責任。
二、對改善勞動條件，減輕笨重體力勞動，消除噪聲，治理塵毒危害等情況，負責制訂技術措施。
三、以安全生產全面觀點編制、審批施工組織設計、施工方案、工藝卡，使安全措施貫穿組織組織設計、施工方案、工藝卡的內容里。負責解決施工中的疑難問題，從技術措施上保證安全生產。
四、對新工藝、新技術、新設備、新施工方法要制定相應的安全措施和安全操作規(guī)程。
五、會同勞動、教育部門編制安全技術教育計劃，向職工進行安全技術教育。
六、參加安全檢查，對查出的隱患因素提出技術改進措施，并檢查執(zhí)行情況。
七、參加死亡事故、重傷事故和重大未遂事故的調查，針對事故原因提出技術措施。
工會的安全生產責任制。
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策、法令、規(guī)定、標準。把改善勞動條件，保護職工的生命安全和身體健康列為重要議事日程，每個月討論一次職工安全生產思想動態(tài)，研究監(jiān)督檢查的措施。
二、運用展覽、黑板報等多種宣傳工具，積極開展群眾性的勞動保護宣傳教育，宣傳黨的安全生產方針、政策法令，普及安全技術、工業(yè)衛(wèi)生科普知識，增強職工預防事故能力，能自覺進行安全生產。
三、各極領導和支持工會勞動保護委員會、工會勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護檢查員的工作，通過辦培訓等方法培養(yǎng)勞動保護骨干和積極分子。
四、通過勞動保護組織職工代表大會，協(xié)助和促進進行政正確使用勞動保護措施施經費，制訂和實施勞動保護措施計劃不斷改善職工的勞動條件，監(jiān)督行政按國家標準規(guī)定發(fā)給職工必需的勞動保用品、用具、保建口、防暑飲料等。
五、廣泛組織、發(fā)動職工群眾開展“商檢章守紀、無事故競賽活動知識大獎賽活動”及時獎勵勞動保護先進化人物積極分子和發(fā)明創(chuàng)造者，并級予他們崇高的榮譽。
六、認真參加公司組織的安全大檢查活動，并組織群眾性的安全大檢查，促進企業(yè)的安全生產和文明生產。參加工傷死亡事故的調查處理維護國家法規(guī)的尊嚴和職工的合法權利。配合行政作好女職工的特殊保護，保護女職工的健康當生產中出現(xiàn)危及工人生命安全的情況時，工會可以支持工人拒絕操作工資照發(fā)。
公司機械設備科安全生產責任制。
一、對機、電、受壓容器（除液化氣罐外）等施工設備和施工現(xiàn)場使用的屬于機、電施工機具負責安全管理、安全技術、安全運行等使用、維修、保養(yǎng)工作。
二、對嚴重危及職工安全的機械設備會同技術部門提出技術改進措施，對司面確保持證上崗。
三、對新購進的施工設備和機具的安全裝置齊全，有效并有出廠合格證及完整的技術資料負責，使用前要制定安全操作規(guī)程。
四、配合勞資、教育部門對機、電操作售貨員進行定期安全培訓和考核。
五、認真貫徹執(zhí)行、電安全技術操作規(guī)程和施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范。
六、負責組織重大機械事故和參加重傷以上機電人身傷亡事故的處理工作。
七、發(fā)生重大機械事故要按程序及時準確上報。
公司材料供應科安全生產責任制。
一、器材供應部門對實現(xiàn)技術措施所需的材料保證供應負責。
二、對采購的勞動保護用品必須有出廠合格證，符合規(guī)格和質量標準特別是安全帽、安全網、安全帶必須達到國家規(guī)定的標準。批量進貨時，應抽查。
三、對勞動保護用品的保管、發(fā)放、回收負責提供使用條件。
四、對經批準的技術措施費用計劃所需的材料應納入供應采購計劃，及時供應。
部門職能移交方案篇十五
來處信流程理。
圖
（二來訪接）待流圖。
來訪接待程流圖程。
（
三）舉線索管報流理圖。
舉程線索報理管流圖。
以
程
事刑訴檢申工察作。
【工流作程圖】（一）事申刑工作訴程圖。
流事申訴工作流程刑。
圖
（二）國賠償家作工程流圖。
1刑?賠償事復、、國家賠償監(jiān)議督工流作程。
圖事刑償賠復議、國家賠、償監(jiān)工督作流程。
圖
2?家國償執(zhí)賠工行作程圖。
國家流賠執(zhí)行工償作程圖流。
（
三）事被害人刑救助作工流程。
圖刑事被害人救助作流程工。
職務圖罪偵犯工作查。
【
作流工程】圖。
職務犯偵罪查工流作圖程。
司法警察看與管押解。
（一司）警法看察。
司管法察警看工作流管程圖。
（二司法）警察押解。
司法警押察工解作程流。
圖
職務犯。
罪防工作預。
【工作。
程圖流】一預業(yè)防務工流作組程成圖。
預業(yè)防工務流作組程成。
圖
（二）罪分析流犯圖。
程罪犯分析流程圖。
（
）三預防調流查圖。
程防調預流查圖程。
（四檢察）建流程圖。
議檢察建流程圖。
議
查監(jiān)督偵作。
【工工流程圖作】（一）審逮捕流程圖一。
查
（）二查審逮捕流圖程二。
公訴工作。
【工流作圖】程（一）層基檢院公察業(yè)務訴程。
層檢察公院業(yè)訴務總流圖。
程
2?基層察檢案件院理流程。
辦?基層檢察3提院起訴公程。
流
4起?基層檢院察起不訴程流。
5
基?檢層察院審判查決裁定抗訴、程流。
基
層檢察院察檢建流程議圖。
6
層檢基院檢察察建議流。
程送發(fā)案單達報上一位級檢察院備抄案被建議送單上級位管主關機。
制
工作記作意見錄被采納的，不提出見。
意
草起《察建議檢》書出發(fā)審批層被建議單位報同級檢院發(fā)出察回訪批審。
向
建被單位議上級主機管關映反況情。
案承件辦人出意見。
提送。
發(fā)案達位單上的級位單主或管關。
機檢察。
長或上級檢察發(fā)院出知通制作撤銷檢建議決察。
定撤本銷院檢察建。
議
知通被建議單位及其上級位單并作說明。
出
7?基。
層檢院審批察程流基層。
檢察審院流批圖。
審批程主（訴檢察）官審批（公訴部負責人）門審批（副檢察）審批長（檢長）察審批檢察（委會員）。
（二。
）、分、市州察院檢公訴業(yè)流務。
分、州流市、檢察院公業(yè)務訴流程總。
分、
市檢州院察件辦理案程圖流。
其他工。
問告（知。
日）內。
換
押
閱
卷
訊問詢。
2
分、、市檢察州院案件理辦程。
理
（制《作補偵查充決定》附提書綱審批偵退查機（關部門）退查重后報。
復核證。
據
自行充補查。
偵
神精鑒病。
定日。
）
要
偵查求機關提供證材據料。
變更強措施。
制
訴追。
款贓物贓處。
退理回充補查偵。
分、州、檢市察出庭院程流圖。
《
送達派院。
法3?分、州、
檢察院出市庭流。
程員。
出
一審。
訴二審公出庭訴抗庭出。
審
批
審查。
判、決定。
庭裁。
制
作相呈批應文檔。
審批。
起訴。
不審。
批
辦承審查。
人
重起訴。
新、分州、市察院檢不起訴程流圖。
制作建。
書議建撤議或案重偵新文查書填寫《換押證》退回查偵機關部（）門理處。
一級上檢院。
察
4
分、州、?市檢院察起訴不流程。
職務。
罪犯。
起不訴。
通案普件未成年和犯罪人條附件不起訴件。
本案院申部訴門申上一級檢察訴院。
查
分州市檢察院審查判決裁抗定流程圖訴。
填寫《刑判決裁定事查審》表。
審查判。
決裁、定。
提
出抗訴。
5?分、州、市檢察審查院判、裁決定訴抗流程。
害人法被定代理請求抗人訴。
作《制求抗訴請復答書》（。
分、州市檢、院檢察建察流議程圖。
起
草《察檢建議書起草》查審見起意撤銷草級院下察建議決檢定。
送達。
案發(fā)位報單上一檢級院察備案抄送建議單位上級主管機關。
被制工作記錄作見不被采意的，納提出意見。
6?
分州市察檢院察檢議流程。
發(fā)建。
出回。
訪
批審。
下級。
院上。
報向被。
建議位單上級主機關反管情況映送達發(fā)單位案上級單位的或主管機。
關
本院。
案件審。
批承人提辦意見發(fā)出。
出
報被建層議單位級同察檢院。
審查級院下已發(fā)的檢察建議撤下銷級檢察檢院建議制察作撤檢察建銷議定。
決作撤制銷級院檢察下議建定發(fā)出通知。
通決被知議單位建及其上單級位作并出說明。
通被建知單議及其位上單位并作級出明。
說
察檢或長上級察院檢撤銷院檢本察議。
建發(fā)。
通知。
出
7?分州、市、檢院審批流察。
程分州、、市察檢院審批程圖。
流審批（主訴察檢官）審（批公部門負訴人）責審批（檢察副）長審批（檢察）長審批（檢察委員會）。
（）三省級院公訴務業(yè)流。
1級院公訴業(yè)省總流務圖。
程一二審審再出審庭。
接
收案部門管的案。
件審。
查決判裁、
定提請抗。
訴一上檢察級院。
件辦案理。
不
訴起檢察建流議改程變管轄審流批程他歸檔。
其
省級院案。
辦件流理程。
2意?省級院案件理辦流程。
問訊問。
一二審審審再出庭。
制
作交《案件辦通書知》交級檢下院察。
自行。
補充查。
偵承人審辦查案件。
聽
取專意見。
家移同級送察檢院送報級上檢院察請示上級檢察。
制院作討論記檢察委錄會討論。
制作《案件請示報告員。
贓》贓物處款理。
其
他作。
工
3
省級院?出庭程流。
省級。
院庭流出程圖。
制
作需的要書文檔。
出
批審送法院達出席庭審法查判裁決定。
庭
審出庭二抗訴庭出個極別一審訴公提請抗。
訴歸。
檔《提請抗訴報告書》作。
上級檢制察院。
級院省檢察建流程圖議。
4?省院檢級建察議程流。
下級。
院報上發(fā)出批審送發(fā)達單位的上案。
級單位或管主關機層被建議報位同單級察檢院發(fā)出回訪批。
審起《草察檢議建書》起審查草意見草撤銷起級下檢察建院議定。
決送發(fā)案單達報上一位級檢察院案備送被抄議單建位級上主管機關。
作制作記錄工意不見被采納的，出意見提。
本院案。
件
承人辦提意出。
見
被向議建單位級上主機管反關映情況。
審查。
下級已院發(fā)檢察的議。
建
檢察長上或檢級院察出發(fā)知通制作撤銷檢建察議決。
定
銷撤院檢察建議本。
通
被知議單位及建上級單其位并作出明。
說
省級5審批流程院。
級院審批省程流圖。
審批（公部訴門責人）負審批（副檢長）察審（批察檢）長批（檢審委察員會。
）
所監(jiān)察檢工。
【作工作流程圖（】一）所檢察業(yè)監(jiān)務總匯。
監(jiān)圖所察業(yè)檢務匯圖總。
（二監(jiān)）檢察業(yè)務匯獄總。
監(jiān)圖獄察業(yè)檢務總匯圖。
（
三）看守所檢業(yè)務察總匯。
看圖守檢察業(yè)所匯總務圖。
（四監(jiān)外執(zhí)）行檢察業(yè)匯務總。
監(jiān)圖外執(zhí)檢察業(yè)務行總匯。
圖
（）五勞教檢察務業(yè)總匯。
勞教圖察業(yè)務檢總圖匯。
民事。
行政檢工作察。
【
作流工程】。
民事圖行檢政工察作程流。
圖
案件。
管工理。
【作工作流圖程】一）（案流件程管理作工流程。
圖件案程管流理作工程流圖。
（）二案質量件理工作管程流圖案。
件量管質理作流工圖。
（程）三檢察統(tǒng)工計流作圖程。
察檢統(tǒng)工作流程計圖。
合性檢綜察工。
作承。
辦民監(jiān)人督案件【。
作工流圖程】（一）辦人承監(jiān)督民案件流程。
圖辦承人民督案監(jiān)流程件。
圖（二）人民監(jiān)員督任選流程。
人圖監(jiān)督員民任選程流圖。
（）三人民督監(jiān)員監(jiān)案督流件程圖。
民人督監(jiān)監(jiān)督案員件程圖。
流
（四。
人大）表代交轉件案辦理流程。
圖人大代轉表交件案理流程圖辦。
注
：政協(xié)委轉員交件案用本流程適理。
辦檢察。
訴訟案的立卷檔歸檔。
【工作流圖】程。
檢察訴檔訟案檔歸流程。
圖
移交歸檔程流。
此流程圖圖系據《依察檢機執(zhí)法規(guī)關培訓范程（學2103年版》制作而成。
）
部門職能移交方案篇一
尊敬的各位領導、各位代表：
現(xiàn)將xx食品站2012年的工作情況向你們匯報，請予審議，并提出寶貴建議和意見。
一年來，我站在xx鎮(zhèn)鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的正確領導下和各部門的密切配合下，認真學習以^v^理論、“三個代表”的重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，貫徹執(zhí)行^v^關于生豬定點屠宰，集中檢疫，統(tǒng)一納稅的管理條例和省、市、縣政府的有關文件精神，結合我鎮(zhèn)的實際情況，積極做好生豬產、購、銷各項經營業(yè)務，取得較好成績。
今年來我站一至九月份商品購進x擔，純銷售x擔，為各部門代扣代征各項稅款管理費x元，其中，稅收x元，防疫費x元，保安生豬管理費x元，職工社?；饃元，上繳管理費及利潤x元，較好的完成上級下達的各項工作任務。
一年來，我站主要抓好以下幾方面的工作：
一、健全領導機構，加強生豬屠宰購、銷管理。
全鎮(zhèn)范圍內的生豬屠宰經營管理工作，采取不定期檢查，及時處理各項違章事件，確保生豬購銷任務的完成及肉品的正常供應，發(fā)揮國有食品部門在生豬屠宰管理和生豬經營上的主渠道作用。
二、加強生豬屠宰衛(wèi)生的管理，杜絕劣質肉品上市。
我站根據上級有關生豬定點屠宰及食品肉品衛(wèi)生的文件精神，認真整頓生豬屠宰衛(wèi)生工作，針對分站過去存在的一些問題，如屠宰場條件差，排污布局不合理。我站班子成員認識到排污是當前的首要問題，必須多方面湊集資金進行屠場的升級改造，如xx總站屠宰場現(xiàn)正在改造，實現(xiàn)半機械化屠宰，排污通過氣池，使屠宰場點的衛(wèi)生工作逐步走向合理化和規(guī)范化。同時加強肉品衛(wèi)生檢查，把好生豬貨源質量關，做到宰前宰后檢疫工作，杜絕病死豬肉，來路不明豬肉及注水豬肉上市，讓人民群眾吃上放心肉。
三、加強精神文明建設，提高干部職工隊伍素質。
今年來，我站在各級黨政的正確領導下，認真學習^v^理論和“三個代表”的重要思想，以科學發(fā)展觀為指導思想，實事求是，切實抓好干部職工的思想道德教育和精神文明建設，改進服務態(tài)度，提高服務質量，做到文明經商、禮貌待客、遵紀守法、依法辦事的原則，達到企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，更好地維護生產者和消費者的利益。
點貢獻。
謝謝大家！
xx鎮(zhèn)食品站。
部門職能移交方案篇二
甲方：（發(fā)包方）。
乙方：（承包方）。
現(xiàn)根據《^v^合同法》等規(guī)定，對甲方餐廳的承包事宜進行約定。為明確甲乙雙方的權利義務關系，經雙方協(xié)商簽訂承包經營合同。
第一條甲方將其位______市______區(qū)______路______號之______餐廳發(fā)包給乙方作為餐廳使用。乙方自主經營，獨立核算，自負盈虧的運行模式。乙方獨自承擔經營過程中的債權債務和由此引發(fā)的經濟、安全和法律責任。甲方協(xié)助乙方做好對外協(xié)調工作。該餐廳實測建筑面積為______*方米，結構為______。
第二條承包期限為______年。自______年____月____日起至______年____月____日，甲方另行給予乙方裝璜時間______天，期間免交承包費。承包期間甲方將餐廳交付乙方使用，無條件提供餐廳所需各類證照如營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、食品衛(wèi)生許可證、公共場所衛(wèi)生許可證、消防批文、環(huán)保測評批文等。
第三條甲方承諾在乙方承包期間，不防礙乙方的正常經營。乙方根據其有關財務法規(guī)及規(guī)章制度，按有利于經營的原則自行管理。甲方不予干預。乙方承諾不破壞餐廳結構，保證自己的行為符合法律、法規(guī)的規(guī)定，且遵守本合同各項約定。
第四條乙方在承包期間，準時向甲方繳納承包金，承包金的具體支付方式及金額為______。
第五條合同期間餐廳的水、電、煤、通訊費用由乙方自行承擔。
第六條甲方交付餐廳時已配備的設施歸甲方所有，經雙方清點后簽字確認。乙方應保證正常使用，防止不正常損壞。乙方自行裝修和增設附屬設施所有權歸乙方所有。
第七條承包期間，乙方發(fā)現(xiàn)餐廳及其附屬設施有損壞或故障時，應及時通知甲方修復；甲方應在接到乙方通知后的______日內進行維修。逾期不維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。甲方保證交付餐廳及其附屬設施處于正常的可使用和安全的狀態(tài)。甲方對該房屋進行檢查、養(yǎng)護，應提前______日通知乙方。檢查養(yǎng)護時，乙方應予以配合。甲方應減少對乙方正常經營活動的影響。
第八條甲方義務。
１、向乙方提供經營場所、經甲乙雙方認可的設施和設備（詳細財產以財產移交清單為準）。
２、努力為乙方創(chuàng)造良好的經營服務環(huán)境，保障乙方水、電、煤、通訊的正常供應及使用。
３、協(xié)助乙方努力做好承包期間的對外協(xié)調工作（包括各行政部門及餐廳之房屋所有人）。
４、協(xié)助乙方努力做好突發(fā)事件和重大事故的處置工作。
５、在乙方承包經營過程中，如遇國家行政執(zhí)行機關按法律規(guī)定，必須要對餐廳進行安全消防等方面的改造，應由甲方出面處理，并承擔相應的改造費用。
６、應及時辦理乙方承包經營期間的各類證照的年檢工作，保證乙方正常的經營活動不受干擾。
第九條乙方權利。
１、合同期內，乙方對甲方提供的資產享有合同使用權并必須保持設備完好。如因使用期限已滿自然損壞的設施，應由乙方及時上報甲方審定后報廢，乙方不得擅自處理。
２、擁有在合同規(guī)定范圍內的自主經營權和收益權。
第十條甲方違約責任。
１、甲方交付的餐廳存在缺陷的，甲方應自交付之日起的______日內進行修復、逾期不修復的，甲方同意減少承包金并變更有關承包金條款。
２、因甲方未在該合同中告知乙方，該房屋承包經營前已抵押或產權轉移已受到限制，造成乙方損失的，甲方應負責賠償。
３、承包經營期間，甲方不及時履行本合同約定的維修、養(yǎng)護責任，致使房屋損壞，造成乙方財產損失或人身傷害的，甲方應承擔賠償責任。
４、承包經營期間，非本合同規(guī)定的情況甲方擅自解除本合同，提前收回該房屋的，甲方應向乙方支付違約金______。若支付的違約金不足抵付乙方損失的，甲方還應負責賠償違約金與實際損失的差額部分。
５、乙方承包經營的餐廳證照不全或不及時的進行證照年檢或未盡責進行對外協(xié)調，無法正常開展餐飲業(yè)務，致使承包經營目的不能實現(xiàn)。
６、甲方未按時交付承包經營之餐廳，經乙方催告后______日內仍未交付。
第十一條乙方違約責任，有下列情形之一，甲方有權解除合同，要求乙方交回餐廳，由此給甲方造成的損失，應由乙方賠償：
１、乙方人為損壞餐廳設施而不賠償，在甲方給予的寬限期過后仍拒絕賠償的。
２、乙方逾期不交承包金的；
４、乙方在餐廳內從事違法、違規(guī)行為。
第十二條本合同到期后自動終止。乙方如需繼續(xù)承包的，應于合同期限屆滿前十五日之內向甲方提出續(xù)約要求。
第十三條甲乙雙方可就本合同的未盡或修改事宜，另行協(xié)商作出補充修改協(xié)議。該協(xié)議與本合同具有同等效力。
第十四條甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交乙方所在地人民法院訴訟。
第十五條本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。本合同自雙方簽字后生效。
甲方：（蓋章）。
20xx年xx月xx日。
乙方：（簽名）。
20xx年xx月xx日。
部門職能移交方案篇三
各位代表：
現(xiàn)在，我代表xx鎮(zhèn)人民政府向大會做報告，請予審議，并請各位列席人員提出意見。
xxx年工作回顧。
xxxx年是貫徹落實黨的精神的開局之年，更是全鎮(zhèn)上下同心同德、團結拼搏的一年。一年來，在縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委的正確領導下，在鎮(zhèn)人大的監(jiān)督、支持下，我們認真貫徹、十八屆三中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，團結和帶領廣大干部群眾，緊緊抓住產業(yè)和民生兩大關鍵，整合xx“四溝一灘”優(yōu)勢資源，推行“平地園田化、山溝莊園化”的產業(yè)模式，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，全鎮(zhèn)經濟、社會各項事業(yè)取得了較好發(fā)展，圓滿完成了既定的各項目標任務。
xxxx年，全鎮(zhèn)農村經濟總收入4700萬元，糧食總產量達到600萬斤，農民人均純收入達到3565元。
一、抓結構調整，產業(yè)發(fā)展日見成效。
按照“平地園田化，山溝莊園化”模式，我們以產業(yè)結構調整為抓手，大力發(fā)展了農業(yè)三項產業(yè)和黑色富硒有機食品產業(yè)。
1、解三難、嚴四關，設施蔬菜實現(xiàn)“五高”
利用濁漳河沿岸各村地勢平坦、水利灌溉條件好、交通便利的優(yōu)勢，我們投資1870萬元，以北翟管村為中心輻射帶動周邊沿河6個村重點發(fā)展了設施蔬菜項目：
在項目實施前，我們科學分析了項目實施的存在的困難，采取了有效的對策：以村委組織租賃的方式流轉的形式解決了用地難題，以“農戶自籌+財政支持+村委補貼+信用社信貸+項目扶持”的模式解決了籌資難題，通過農業(yè)綜合開發(fā)項目實施解決了基礎設施配套難題。
在園區(qū)建設過程中，我們明確了“嚴把四關，實現(xiàn)五高”的工作思路。即：施工階段嚴把規(guī)劃設計關、工程施工關，高起點規(guī)劃、高規(guī)格設計、高標準建設。種植階段嚴把種苗引進關、種植技術關，確保高質量生產、高效益增收。
去年上半年，全鎮(zhèn)實際新建鍍鋅管高標準拱棚220座300余畝，二代拱棚120座240余畝。秋季，南xx村又新建拱棚135座、300畝。截至目前，全鎮(zhèn)實際發(fā)展蔬菜大棚100座400畝，拱棚460座750畝，全鎮(zhèn)設施蔬菜總面積達1000畝以上。以北翟管為中心的千畝設施蔬菜園區(qū)日漸形成規(guī)模，可年產蔬菜900萬斤，產品遠銷山東、河北等地，年創(chuàng)收2700萬元以上。與此相伴隨的是群眾的發(fā)展熱忱空前提升和技術經驗的逐步提高。xx設施蔬菜產業(yè)正呈現(xiàn)出喜人的前景。
2、種、管、驗齊抓，干果經濟林建設標準化。
xxxx年，我們緊緊抓住扶貧片區(qū)開發(fā)項目機遇，采取工程隊統(tǒng)一施工的方式，在xx、xx、南xx、北xx4村400余戶新發(fā)展核桃優(yōu)種嫁接苗1700畝。通過嚴把“六個一”栽植標準實現(xiàn)標準化種植、成立專業(yè)管護隊標準化管護、組織逐地塊督察標準化驗收，全鎮(zhèn)共發(fā)展優(yōu)質核桃3012畝，打造一個千畝精品工程，兩個500畝以上重點工程。目前全鎮(zhèn)核桃經濟林種植面積累計達到4236畝，該產業(yè)已成為農民致富的一項主導產業(yè)。
3、引導、扶持并舉，笨雞產業(yè)扎實推進。
xxxx年。我鎮(zhèn)按照大戶示范、各戶散養(yǎng)結合的模式，加強宣傳引導，并向千只以上的大戶提供每只雞苗元的補貼。實際新發(fā)展笨雞萬只。其中新增養(yǎng)殖大戶16戶，散戶876戶。
4、創(chuàng)新機制，黑色富硒有機食品產業(yè)成效顯著。
依托xxx生態(tài)農業(yè)科技有限公司，以訂單生產的模式發(fā)展以黑小米為主的黑色系列有機富曬產品3000畝，西瓜套種黑花生500畝，全鎮(zhèn)黑色富硒有機食品生產規(guī)模擴大至3500畝。
二、抓引資上項，發(fā)展后勁明顯增強。
xxxx年，我們緊抓招商引資，發(fā)揚“想辦法、拓門路、跑斷腿、磨破嘴”的招商精神，千方百計留住到xx考察的一切項目，為xx發(fā)展注入活力。
一是由香港xx基金會捐資25萬港元的xx中心衛(wèi)生院建設工程于去年7月完工并投入使用。
二是投資30萬元的xxxxx生物科技有限公司食用菌生產基地建設項目已完成。
三是投資50萬元實施黑小米加工基地建設項目主體工程完工并已投入使用。
四是總投資1000萬元的土地整理項目，去年對河西2000畝的土地進行了覆墊。
五是投資50萬元實施了西河、雙峰水利灌溉項目。
六是文化休閑旅游開發(fā)項目，立足xx的山水生態(tài)和文化優(yōu)勢，我們提前規(guī)劃，積極宣傳，吸引了太原、河北、深圳等地的眾多客商前來考察洽談，文化休閑旅游開發(fā)呈現(xiàn)出良好勢頭。
七是投資4000萬元的xx公司彰修溝200萬只肉雞雞場項目，已確定投資意向。
八是總投資500萬元的農業(yè)綜合開發(fā)項目已全部完工并通過驗收。
九是xxx萬壽菊生產加工和小雜糧加工項目，總投資1000萬元，目前已完成土地流轉和廠區(qū)基礎設施建設。
十是投資50萬實施了頂村扶貧開發(fā)整村推進項目、10個村的一事一議、財政獎補”項目、涉及xxx、xx、xxx3個村的“一村一品”專業(yè)村建設項目、投資300萬元的土地增減掛鉤項目等涉農項目推進順利，效果明顯。全鎮(zhèn)農業(yè)基礎設施進一步改善，產業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境業(yè)已形成。
三、抓民生福利，各項事業(yè)全面推進。
在教育發(fā)展上，多次深入中小學調研，幫助學校解決教學中存在的問題。投資200萬元實施了xx鎮(zhèn)中心學校和中心小學擴建項目。
在科技工作上，新引進蔬菜優(yōu)良品種5個，先進種植技術3項，畜禽良種2個，新建科技示范基地2個，發(fā)展科技示范戶50戶。
鄉(xiāng)村文化建設方面，為所有行政村配齊了圖書柜與圖書，完善了規(guī)章制度，并對鎮(zhèn)文化站進行了重建。
在新農村合作醫(yī)療保險工作方面，參合率達到了。
在新農村社會養(yǎng)老保險方面，除60周歲以上老人外，實際參保人數4020人，參保率達到。
在危房改造方面，按照農戶自愿、政府引導、標準適宜、保障居住安全、陽光操作、規(guī)范管理的原則新改造110戶，全鎮(zhèn)的住房安全條件得到明顯改善。
移民安置工作方面，完成了翟管溝村160余人的移民搬遷。
計劃生育方面，全年人口出生率控制在3‰以內。
四、抓社會管理，發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化。
部門職能移交方案篇四
一、 交接的原則
為了確保社會保險費征繳工作的正常運轉，保持業(yè)務工作的連續(xù)性，自治區(qū)各級社會保險經辦機構(以下簡稱社保機構)與各級地方稅務機關(以下簡稱地稅機關)雙方要本著“實事求是，便于操作，一次交清，逐步銜接”的原則進行交接。全區(qū)各級社保機構要按照不同險種及統(tǒng)籌范圍，將社會保險費征繳業(yè)務及相關資料分別移交各級地稅機關。
二、移交的對象
凡在我區(qū)境內已辦理社會保險登記、參加社會保險統(tǒng)籌并繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費單位和個人的繳費工作(含普遍推行和試點)，全部移交地方稅務機關征繳。
三、移交的內容
(二) 各盟市職工社會平均工資及相關資料;
(三) 繳費單位基本情況。包括：核定的繳費工資基數、參統(tǒng)人數、單位和個人繳費比例;20**年1——11月份的應繳費額、實繳費額、欠繳費額情況;(上述均要明細表和匯總表)
(四) 繳費單位歷年拖欠社會保險費情況及明細;
(五) 已辦理延期繳納單位的延期審批協(xié)議原件或補繳協(xié)議原件;
(六) 社會保險費征繳工作的法律、法規(guī)和政策性文件資料;
(七) 地稅機關所需要的其他有關資料。
四、移交的程序
(一) 按照現(xiàn)行社保機構征繳管理體制，由各級社保機構在本方案規(guī)定的時限內，向所在地同級地稅機關同步移交。
自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局經辦的業(yè)務，直接移交自治區(qū)地稅局直屬征收管理局。
(二) 各級地稅機關對社保機構移交的有關資料進行核對，并在第一個征期內進行確認，在征繳過程中發(fā)現(xiàn)與移交的繳費單位和繳費個人有不一致的或個別繳費單位無法找到的，反饋社保機構進行重新確認。
(三) 各級社保機構與各級地稅機關在移交手續(xù)時，由同級財政部門監(jiān)交。移交的有關資料要分類登記造冊，一式三份，三方代表人分別簽字蓋章，各存一份。
五、移交的時限
(一) 20**年12月1日至12月15日為準備階段。
(二) 20**年12月15日至12月25日為資料交接階段。
(三) 20**年12月25日至20**年1月25日為核對確認階段。
六、交接雙方責任
(一) 各級社保機構要對移交的參保單位戶數、參保人數、核定的繳費基數、繳費比例和繳費的基本情況(應繳費額、實繳費額、欠繳費額)及有關登記表、明細表、匯總表的內容的真實性、可靠性、準確性負責。
(二) 各級地稅機關要對接收的`上述有關資料內容進行核對、確認。理清接收資料中的數據關系，分類造冊歸檔，并對接收的資料負責。
七、 有關問題的處理。
(二) 繳費單位和繳費個人的繳費比例，按各地目前實際執(zhí)行的征繳比例移交;
(三) 社保機構核定的繳費工資基數要按國家和自治區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行;
(四) 破產關閉企業(yè)的欠費、企業(yè)以物抵費及歷年擠占挪用的社?；鹎謇砉ぷ鲿翰灰平唬芯亢罅硇忻鞔_。
八、 移交工作要求
(一) 加強領導，提高認識。社會保險費由稅務機關征繳，是自治區(qū)黨委和政府為建立和適應社會主義市場經濟體制要求的社會保障體系建設的重要舉措。各地要從我區(qū)社會保險制度改革的大局出發(fā)，按照自治區(qū)黨委和政府要求，明確責任，確保移交工作的順利完成。
(二) 密切配合，通力協(xié)作。各級勞動保障、地稅和財政部門之間要加強聯(lián)系，建立聯(lián)席會議制度，及時溝通情況，研究和分析在移交過程中出現(xiàn)的新情況和新問題，提出解決的辦法，按期完成移交任務，不得推遲。
(三) 加強業(yè)務學習，提高業(yè)務素質。地稅機關要盡快組織業(yè)務人員，采取有效措施，加強社會保險法律、法規(guī)和政策的學習，熟悉業(yè)務，確保社會保險費征繳工作的順利進行。
《業(yè)務人員工作交接管理辦法》2
務人員工作交接管理辦法
第一章 總則
一、為了規(guī)范工作交接程序，加強和完善內部管理，制定本辦法。
二、本辦法適用于公司業(yè)務區(qū)域調整，業(yè)務人員工作崗位調動，請長假或離職(含自動請辭及辭退)前工作交接的管理。
三、工作交接責任主體分別為移交人、接收人、部門經理(監(jiān)交人)。 移交人是指將所負責的工作和物品移交給接受的人員。 接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人員。
部門經理是監(jiān)交人指監(jiān)督移交人、接收人進行工作交接的負責人。
第二章 工作交接內容
一、工作交接的內容主要包括業(yè)務工作，公司物品。
二、業(yè)務工作主要包括：
1、工作職責：即移交人崗位所承擔的工作責任內容。
2、業(yè)務流程：即移交人崗位日常工作程序和要求。
3、工作事項：即移交人負責的具體的日常工作事項和待辦事項。
4、文件資料：即移交人負責管理的文件、檔案、單據、賬目、賬冊
等紙質資料和電子資料。
5、業(yè)務資源：即移交人對內業(yè)務工作，對外業(yè)務的聯(lián)系人及其聯(lián)系方式。
三、公司物品主要包括：
1、用品 即移交人負責管理的設備、工具、辦公用品等物品以及移交
人本人使用的設備、工具、辦公用品等物品。
2、現(xiàn)金 即移交人負責管理的現(xiàn)金及其等價物，以及移交人本人使用的備用現(xiàn)金及其等價物等。
第三章 工作交接的程序
1、當出現(xiàn)需進行工作交接時，由移交人的上級領導安排工作交接，部門經理與移交人面談交接事宜并監(jiān)督交接。
2、移交人在開始工作交接前應梳理好交接事項，填寫《工作交接表》。
3、部門經理核實移交人填寫的《工作交接表》，必要時作適當調整，確定《工作交接表》的內容。
4、在部門經理的主持下，接收人根據《工作交接表》中的內容逐項清點確認移交人交接的工作和物品，三方共同確定應交接的工作和物品的當前交接狀態(tài)(已交接或未交接)填入《工作交接表》。
5、在工作交接過程中，當接收人對《工作交接表》中工作和物品不清楚時，移交人應給予明確說明，部門經理、接收人對應共同當面完成工作后，由三方在《工作交接表》上簽字確認方可生效。
6、經三方簽字確認的《工作交接表》原件送行政部存檔，《工作交接表》復印件分別留存于移交人和接收人各一份。
7、業(yè)務人員一旦申請離職，應由銷售總監(jiān)安排商務部采取直接或書面形式通知相關客戶，并要求客戶回執(zhí)確認(附：《業(yè)務人員交接咨詢函》及《業(yè)務交接確認函》，以核對查實有無未了業(yè)務事宜。
未了事宜，方可正式離職。
第四章 工作交接要求
1、當出現(xiàn)因工作調動，請長假(一般指半個月以上)或離職等需要工作交接的，應在確定需工作交接之日起的兩日內列出《工作交接表》五日內完成工作交接。
2、若移交人屬于工作調動的情況工作交接完后，接收人對交接的工作尚有不清楚的，應及時聯(lián)系移交人，移交人應積極配合接收人作說明，直接交接清楚。
3、因業(yè)務區(qū)域調整而需進行業(yè)務交接的必須按以上規(guī)定交接完畢后方可到新部門報到，否則公司將停止其當前所有薪資的發(fā)放，并視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰。
4、因離職等原因需要進行業(yè)務交接的，在進行以上交接后部門經理必須詳細審核《工作交接表》等相關表格是否齊全，是否經客戶蓋章確認，是否有未了事宜并已做出妥善處理等，否則部門經理將承擔一些責任。
5、業(yè)務人員因故需要交接時，必須核對落實全部客戶往來賬款并以《工作交接表》或《往來賬確認函》的方式予以確認。
6、凡不符合公司有關離職規(guī)定或交接手續(xù)不健全的，公司將暫停發(fā)放所有薪資及費用報銷等，如由此造成公司損失，將視情節(jié)嚴重程度進行追加處罰，同時視公司損失情況保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。
7、公司行政部辦理業(yè)務人員離職手續(xù)前，應憑離職人員所在單位負
責人簽字的《工作交接表》并審核后，辦理離職手續(xù)。
第五章 監(jiān)督考核
一、本管理辦法由行政部負責修訂、監(jiān)督考核，公司各單位負責執(zhí)行。
二、若出現(xiàn)下列情形將按公司規(guī)定給予相應處罰。業(yè)務工作交接方案。
1、當出現(xiàn)需進行工作交接的情形，移交人上級領導未安排工作交接，給予移交人上級領導警告處分，績效扣10分處罰。
2、移交人上級領導安排口頭的工作交接，因工作交接不清，工作交接不全，造成公司損失，給予移交人上級領導警告處分，績效10分處罰，同時視公司損失情況保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。
3、部門經理因審核，監(jiān)督把關不嚴，造成公司損失，給予部門經理警告處分，績效10分處罰，承擔一些責任。
4、接收人因未認真確認，造成公司損失;給予接收人警告處分，績效扣10分，同時視公司損失情況，保留進一步追究經濟責任及法律責任的權利。
5、未按工作交接程序進行交接，給予相關責任人警告處分，績效扣10分處罰。
6、《工作交接表》等相關手續(xù)未存檔，保留;給予行政部警告處分，績效扣10分處罰。
第六章 其它
一、本管理辦法未盡事宜按公司《離職管理規(guī)定》執(zhí)行。
二、本管理規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行。
部門工作實施方案
部門工作開展方案
部門工作移交方案
部門工作方案
政府部門工作方案
部門工作方案范文
部門職能移交方案篇五
各市（地）、（縣）市人民政府（行署），省政府各直屬單位：
《黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案》已經省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。
黑龍江省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作方案：
為貫徹落實《國務院辦公廳轉發(fā)國務院國資委、財政部關于國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作指導意見的通知》（國辦發(fā)〔2016〕45號）等文件要求，切實做好我省國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”供水、供電、供熱（供氣）及物業(yè)管理（以下統(tǒng)稱“三供一業(yè)”）分離移交工作，特制定本工作方案。
（一）堅持市場導向、政企分開。充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，依法落實企業(yè)經營自主權，促進國有企業(yè)深化改革，真正成為自主經營、自負盈虧的市場主體。按照市場化原則，推進公共服務專業(yè)化運營，提高服務質量和運營效率。
（二）堅持屬地化操作、專業(yè)化運營。各市（地）政府（行署）制定本地維修改造標準、改造費用測算等相關政策，對同一地區(qū)的中央企業(yè)和地方國有企業(yè)執(zhí)行相同政策標準。通過維修改造，達到城市基礎設施的平均水平，分戶設表、按戶收費，由專業(yè)化企業(yè)或機構實行社會化管理。
（三）堅持多渠道籌資、合理分擔成本。建立政府和國有企業(yè)合理分擔成本的機制，多渠道籌措資金，國有企業(yè)作為責任主體，承擔主要成本；財政予以適當補助，根據企業(yè)分級監(jiān)管關系及歷史沿革等因素，由中央財政和地方財政分別承擔。
（四）堅持以人為本、維護穩(wěn)定。認真做好職工分流安置工作，維護職工合法權益，做好社會保障、就業(yè)培訓等相關政策的統(tǒng)籌銜接。加強政策宣傳和思想政治工作，為改革創(chuàng)造良好的環(huán)境。
“三供一業(yè)”分離移交。2018年底前全面完成。2019年起國有企業(yè)不再以任何方式為職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”承擔相關費用。企業(yè)自行主張不移交的項目，自2019年起各級政府不再出臺移交政策。
（一）省國資委、財政廳負責督促指導全省開展工作，協(xié)調推動中央企業(yè)、中央下放企業(yè)、省屬企業(yè)及地方國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。省財政廳牽頭負責中央下放企業(yè)（含政策性破產企業(yè)）職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、撥付及監(jiān)管等工作。
（二）省發(fā)改委、住建廳負責指導各市（地）統(tǒng)籌用好用足棚戶區(qū)改造、獨立工礦區(qū)改造搬遷等相關政策，推進國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交工作。
（三）省人社廳、工信委等部門結合自身職能指導各市（地）開展相關工作，配合做好省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交相關工作。
（四）各市（地）政府（行署）負責制定當地“三供一業(yè)”分離移交維修改造標準、改造費用測算等相關政策，結合本地實際制定完善工作辦法，研究解決具體問題，及時辦理相關手續(xù)，建立綠色通道，簡化程序、提高效率，對“三供一業(yè)”分離移交工作實行全過程管理。組織開展市、縣屬國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交等相關工作；做好本地區(qū)中央企業(yè)、中央下放企業(yè)及省屬企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”移交改造工作，做好本地區(qū)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金的申請、使用、清算等工作。
（五）移交企業(yè)和接收單位要根據“三供一業(yè)”設備設施的現(xiàn)狀，共同協(xié)商維修改造標準、人員安置辦法及組織實施方案等事項，簽訂分離移交協(xié)議，明確雙方責任，確保工作有效銜接，規(guī)范操作，防止國有資產流失。
（一）規(guī)范審核程序。接收單位為國有企業(yè)或政府機構的，依據《財政部關于企業(yè)分離辦社會職能有關財務管理問題的通知》（財企〔2005〕62號）規(guī)定，對分離移交涉及的資產實行無償劃轉，由企業(yè)集團公司審核批準，報主管財政部門、同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。
（二）嚴格移交程序。移交企業(yè)要做好移交資產清查、財務清理、審計評估、產權變更及登記等工作，并按照財企〔2005〕62號文件規(guī)定進行財務處理。多元股東的企業(yè)應當經該企業(yè)董事會或股東會同意后，按照持有股權的比例核減國有權益。
（三）明確財務規(guī)則。企業(yè)應按照《企業(yè)財務通則》《企業(yè)會計準則》等財務會計有關規(guī)定進行財務處理和會計核算，并將財務處理依據和方式作為重大事項報同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。分離移交事項對企業(yè)財務狀況及經營成果造成的影響，應由中介機構出具專項鑒證意見，報同級國有資產監(jiān)督管理機構備案。
（四）妥善安置人員。移交“三供一業(yè)”涉及的從業(yè)人員，原則上由市（地）政府（行署）制定人員安置及社會保險關系轉移接續(xù)政策；按照國家及省、市相關政策無法接收的人員，移交單位要通過轉崗、解除勞動關系、內部退養(yǎng)等方式妥善安置。移交企業(yè)和接收單位要做好工作銜接，深入細致開展思想政治工作，確保企業(yè)正常運轉和職工隊伍穩(wěn)定。
（五）積極落實資金。分離移交“三供一業(yè)”的費用包括相關設施維修維護費用，基建和改造工程項目的可研費用、設計費用、舊設備設施拆除費用、施工費用、監(jiān)理費等。中央企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交補助政策，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行；1998年1月1日以后中央下放地方的煤炭、有色金屬、軍工等企業(yè)（含政策性破產企業(yè)）的補助政策，按照《黑龍江省財政廳轉發(fā)〈財政部關于印發(fā)中央下放企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交中央財政補助資金管理辦法的通知〉的通知》（黑財資〔2016〕56號）規(guī)定執(zhí)行；省屬企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由企業(yè)自行承擔；市（地）國有企業(yè)職工家屬區(qū)分離移交費用由市（地）政府（行署）研究明確解決辦法。因“三供一業(yè)”分離移交工作對企業(yè)經營業(yè)績考核指標產生較大影響的，進行經營業(yè)績考核時可予以適當考慮。
（六）合規(guī)使用資金。移交企業(yè)和接收單位要認真組織實施，嚴格按照有關規(guī)定使用分離移交資金，對擅自挪用、違規(guī)使用分離移交資金的，要按照《財政違法行為處罰處分條例》有關規(guī)定嚴肅處理。
（地）政府（行署）可成立相應專業(yè)企業(yè)組織接收，也可指定有關單位接收或由政府接收后委托經營。已經進行過房改的職工家屬區(qū)可在當地政府指導下，由業(yè)主大會市場化選聘物業(yè)管理機構或者實行業(yè)主自我管理。
（八）合理統(tǒng)籌規(guī)劃。各市（地）政府（行署）應統(tǒng)籌利用國家各種支持政策和資金，將“三供一業(yè)”
政府要充分考慮我省氣候特征，合理規(guī)劃，保證職工居民冬季正常供電、供水、供熱。
（九）加強組織領導。國有企業(yè)職工家屬區(qū)“三供一業(yè)”分離移交是深化國有企業(yè)改革，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題的一項重要工作，各市（地）政府（行署）和有關企業(yè)務必高度重視、加強領導。在省政府領導下，各相關部門按照職責分工開展工作，研究協(xié)調解決重大問題。各市（地）政府（行署）負責推進落實相關工作，明確責任分工、落實責任單位、確定責任人員和聯(lián)絡人員。
（十）及時掌握情況。各市（地）政府（行署）要及時掌握本地區(qū)工作進展情況，從2016年10月起，每季度末將工作進展情況、存在問題及有關意見建議等情況以書面形式報送省國資委和省財政廳。重大問題隨時報送。
部門職能移交方案篇六
20xx年春節(jié)將至，為切實加強春節(jié)期間的食品安全監(jiān)管，維護食品安全形勢持續(xù)穩(wěn)定向好，防止食品安全事件和輿情發(fā)生，確保全鎮(zhèn)人民群眾度過一個平安、歡樂、祥和的節(jié)日，鎮(zhèn)食安辦決定于20xx年1月20日在全鎮(zhèn)開展春節(jié)期間餐飲服務食品安全專項整治行動，為確保行動取得實效，特制定本方案。
認真貫徹“四個最嚴”（最嚴謹的標準、最嚴格的監(jiān)管、最嚴厲的處罰、最嚴肅的問責）的總體要求，以落實食品安全主體責任為核心，全面提升我鎮(zhèn)餐飲質量安全水平。
通過開展春節(jié)期間的餐飲服務食品安全專項整治，以問題導向，加大監(jiān)管力度，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，使全鎮(zhèn)餐飲服務食品經營行為得到進一步規(guī)范，有效遏制各類食品違法犯罪行為，保護消費者的合法權益，切實保障春節(jié)期間人民群眾“舌尖上的安全”。
為保障本次專項整治工作順利實施，成立章華鎮(zhèn)20xx年“兩節(jié)”期間餐飲服務食品安全專項整治工作領導小組。
組長：陳飛黨委書記。
副組長：
成員單位：市場監(jiān)督管理所負責人、各村社區(qū)協(xié)管員。
領導小組辦公室設鎮(zhèn)食安辦，姜則寵任辦公室主任。
1、動員部署和自查自糾階段（20xx年1月20日至20xx年2月15日）。全面啟動20xx年春節(jié)期間餐飲服務食品安全專項整治工作，召開動員部署工作會議，各村社區(qū)開展本轄區(qū)自查自糾和專項整治工作。
2、集中整治階段（20xx年1月20日至20xx年2月15日）。根據《^v^食品安全法》、《學校食品安全與營養(yǎng)規(guī)定》、《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》等法律法規(guī)，我鎮(zhèn)整治工作小組對重點區(qū)域和重點餐飲單位開展全面、深入、細致的監(jiān)督檢查，消除安全隱患。
3、總結階段（20xx年2月16日至20xx年2月28日）。各單位對本次整治工作各具體情況和各項數據匯總并進行認真總結，完成春節(jié)期間食品安全專項整治專題匯報。
本次專項整治范圍為全鎮(zhèn)各餐飲服務單位，重點加強對學校及幼兒園、養(yǎng)老機構、機關、企事業(yè)單位食堂、承辦節(jié)日宴席、聚餐活動較多的大型餐飲服務單位。督促轄區(qū)內食品經營者認真貫徹落實《^v^食品安全法》、《餐飲服務食品安全操作規(guī)范》，重點開展以下監(jiān)督檢查：
1、嚴格餐飲服務食品安全監(jiān)管，落實食品安全主體責任。查看是否取得有效經營許可，有無超范圍經營；供餐場所內外環(huán)境是否整潔、布局是否合理；食品從業(yè)人員是否持有效健康檢查證明上崗，且健康狀況良好；是否從合法正規(guī)渠道釆購食品原料，并嚴格執(zhí)行食品釆購索票索證及驗收入庫制度；食品存放是否符合要求，冷藏設施運轉是否正常；是否按規(guī)定清洗、消毒、保潔餐飲具；是否嚴格規(guī)范使用食品添加劑；冷食類食品制作是否在專間內進行，做到專人、專用消毒、專用冰箱、專用空調、專用工具和容器；是否按照規(guī)范進行食品留樣；年夜飯是否實施備案登記管理。
2、結合校園“護苗”食品安全檢查，從嚴查處校園及周邊食品安全違法行為。認真清查過期食品、腐敗變質食品、無生產日期或生產日期標識模糊、無保質期、無執(zhí)行標準代號、不符合儲存條件的小食品，認真開展風險隱患排查，對存在食品安全隱患的，要責令限期整改，整改不到位的，依法嚴格處理。
3、嚴厲查處非法使用劣質食用油、肉制品原料、添加劑、不合格調味品等違規(guī)違法行為。
4、嚴厲查處無證無照、超范圍經營以及經銷過期、霉變、有毒有害和其他不合格食品行為。
5、嚴厲查處使用非食品原料、變質發(fā)霉原料和濫用食品添加劑生產加工食品的行為。
1、加強領導，落實責任。各村（社區(qū)）、市場監(jiān)督管理所及整治領導小組各成員要充分認識春節(jié)期間食品安全工作的重要性和緊迫性，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，切實加強領導，明確責任和目標，確保春節(jié)期間對餐飲單位的監(jiān)管工作扎實深入。
2、嚴格執(zhí)法，確保實效。各村（社區(qū)）、市場監(jiān)督管理所要結合節(jié)日期間餐飲消費集中，食品安全輿情易發(fā)多發(fā)時期特點，集中力量，迅速果斷對重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)、重點品種及地方特色食品進行全面監(jiān)督檢查，依法嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)重大案源移交綜合執(zhí)法大隊處置。
3、加強宣傳，營造氛圍。各村社區(qū)、市場監(jiān)督管理所要積極開展食品安全知識、食品安全法律法規(guī)普法宣傳教育，引導食品經營者落實食品安全主體責任。
4、暢通渠道，強化應急。要健全節(jié)日值班制度，嚴格值班紀律，堅持領導帶班，食品安全監(jiān)管工作人員保持通訊聯(lián)絡暢通。及時受理和處理消費者的投訴舉報，及時疏導化解矛盾糾紛。
部門職能移交方案篇七
如何設置職能部門設置績效考核指標?這個問題一直是人力資源管理者的難題。實際管理過程中，很多企業(yè)花費了大量精力、物力，力求設計一套完善的績效考核指標，但是，一旦涉及到職能部門的績效考核指標就像遭遇了“攔路虎”，整個績效考核指標設計也一直不能完善。近年來，“量化指標”受到很多管理者的推崇，但是，面對雜亂無章的事務性工作，如何設計職能部門的量化績效考核指標?面對職能部門績效考核指標設置的難題，人力資源專家—華恒智信是如何有效化解的呢?本文是華恒智信分析員根據多年人力資源服務經驗為您在職能部門績效考核指標設置方面提供一些可以參考的維度，希望對您有所幫助。
績效考核指標是指通過明確績效考核目標的單位或者方法，對承擔企業(yè)經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作業(yè)績的價值創(chuàng)造的判斷過程。如對企業(yè)員工是指對企業(yè)員工考核指標執(zhí)行，就包括企業(yè)員工的品德、工作績效、能力和態(tài)度進行綜合的檢查和評定，以此確定其工作業(yè)績和潛力的管理方法。怎樣在盡可能公平的前提下制定職能部門的考核指標?怎樣保障職能部門的考核順利推行?華恒智信根據多年人力資源服務經驗為您在職能部門績效考核指標設置方面提供一些可以參考的維度。
績效考核指標的目標是績效考核指標的核心內容，它明確工作的目標以及考核標準的，如果沒有目標值的績效考核指標，這樣的績效考核指標就不是績效考核指標。
然而績效考核目標的制定尤為困難。這主要是因為隨著經濟的`發(fā)展，企業(yè)內外環(huán)境變化越來越快，導致企業(yè)面臨的外部可變因素越來越多，企業(yè)的內部活動日益復雜，企業(yè)活動的不確定性也越來越大。由此以來，企業(yè)原有的目標難以定量化與具體化。這就需要我們更深層次的制定績效考核目標，即關鍵績效指標的制定。
關鍵績效指標的制定是在公司高層領導對企業(yè)戰(zhàn)略達成共識之后，通過價值樹或者任務樹或者魚骨分析來分解成關鍵成功因素，再分解為關鍵業(yè)績指標，再把關鍵業(yè)績指標按部門和崗位向下分解，是自上而下的用來衡量某崗位任職者工作績效表現(xiàn)的具體量化指標，是對目標完成效果最直接的衡量依據。
關于關鍵績效指標的設置為您提供三個參考維度。第一，從公司目標的角度自上而下往下分解、支撐公司戰(zhàn)略。第二，與職能部門員工的崗位職責相符合。第三，與職能部門不同的工作流程相匹配。
這兩類指標考核的內容和側重的要點均有所不同。具體來說，采用定量指標進行績效考核，在明確考核指標的情況下，一般是簡單明了、較易實施，量化的考評結果可以在個人和組織之間進行比較。但是，在實際操作中，定量指標往往難以合理、有效和科學確定，或者籠統(tǒng)，或者缺乏針對性。采用定性指標進行績效考核，可以對整個工作進程進行評價，適用的范圍較廣。但是，在實際操作中，定性指標的評價往往會有考核者的主觀傾向，準確度易受影響，被考核者對考核結果的認同和信服感也會受到影響。
那么，對于員工的考核，究竟采用定量指標，還是采用定性指標呢?這需要針對員工的具體崗位，選用合適的定量指標與定性指標的組合：對于管理層來說，因對公司總體生產經營結果負有決策責任，其工作影響范圍往往也是全局性的。因此，適宜采用量化成分較多、約束力較強，獨立性較高，以最終結果為導向的考核指標，即以定量指標為主、定性指標為輔;對于職能部門的普通職員來說，工作基本由上級安排和設定，依賴性較強，工作內容單純，對生產經營結果只有單一的、小范圍的影響。因此，適宜采用量化成分少、需要上下級隨時、充分溝通，主要以工作過程為導向的考核指標，即定性為主、定量為輔。
重素質，重業(yè)績，二者不可偏廢。過于重“素質”，會使人束手束腳，過分重視個人行為和人際關系，不講實效，而且妨礙人的個性、創(chuàng)造力的發(fā)揮，最終是不利于組織整體和社會的發(fā)展。過于重“業(yè)績”，又易于鼓勵人的僥幸心里，令人投機取巧、走捷徑、急功近利、不擇手段。一套好的考核指標，必須在“業(yè)績”和“素質”之間安排好恰當的比例。應該在突出業(yè)績的前提下，兼顧對素質的要求。
素質與業(yè)績的考核在于甄別人才，為人力資源培訓、人員配置、晉升等人力資源工作提供知道的依據，是績效考核的重要方面。素質與業(yè)績的考核是依據員工職位、職能素質進行的考核，考核相對固定。由此可以激勵員工提高自身的素質、技能、修養(yǎng)。相應的可增強員工的工作效率、質量。業(yè)務專業(yè)知識、工作效率與紀律、工作計劃以及執(zhí)行能力、獨立工作以及創(chuàng)新能力都是可以測評的指標。
對所確定的各項考核指標，設定明確、可依據的考核標準，約定具體的數量、完成時間要求及扣分標準，可以給績效考核提供依據。在設置績效考核指標的標準之后對于職能部門員工的績效數據要有準確清晰地記錄。
為了獲得直觀的指標標準以及工作記錄，職能部門可以設計工作日志和績效評價表格，以實現(xiàn)對每日每人的工作進行數據管理，為績效考核提供較為客觀的支持，在一定程度上減少主觀因素對考核實施的影響。工作日志中詳細記錄員工每日的工作任務、工作成果、實際花費時間、對工作提出的改進建議等內容。同時，可由部門領導對部門員工的日常工作進行評價，對該日總體工作提出表揚或對存在的問題給予改進意見，完成部門領導的評價表格。
職能部門績效考核指標完成之后，應當遵循同質性原則、關鍵特征原則以及獨立性原則實施，以期達到績效考核指標的目標的目的。具體實施過程之中職能部門的工作流程即可以理解為財務主管對公司戰(zhàn)略目標的分解，各職能部門門對于目標的分解，人力資源部報總經理審批并備案，職能部門個人目標的分解，人力資源部生成文件并備案，考核結束后，個人進行自評，人力資源部進行核算數據，人力資源部組織面談，人力資源部上報總獎勵審批，對職能部門人員進行評價，人力資源部下發(fā)通知結果，核算績效工資。由此，職能部門績效考核指標設置難題就這樣迎刃而解了。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索職能部門績效考核方案。
部門職能移交方案篇八
同志們：
國家為了解決食品安全監(jiān)管體制的一些弊端，積極回應老百姓對食品安全的熱切期盼，進行了食品安全監(jiān)管體制改革。這次改革，在食品安全監(jiān)管歷史上具有里程碑意義，食品生產、流通、餐飲等環(huán)節(jié)的監(jiān)管職能進行了調整，實現(xiàn)了對食品安全統(tǒng)一集中的監(jiān)督管理。我們xx分局就是在這種大背景下成立的。
今天，召開這次食品安全知識培訓會，邀請各位與我局相關科室負責人面對面座談，主要目的是：一是講解有關法律法規(guī)和相關要求，二是聽取大家對做好食品安全工作的意見和建議，解答大家關心和困惑的問題。希望能通過這樣的活動，能增進我們之間溝通和了解，凝聚起大家共同保障食品安全的信心和力量。
下面，我講四點意見，供大家參考。
一、適應新模式，開創(chuàng)監(jiān)管新局面。
這次監(jiān)管模式改革后，安全監(jiān)管工作的模式將與以往會有很大的不同，大家可能會有感覺不適應、不習慣的地方。我希望大家拋棄過去以習慣當標準、拿傳統(tǒng)當標準的思維，盡快適應新的監(jiān)管模式，配合我們的監(jiān)管工作。
二、認清形勢，切實增強維護食品安全工作的責任感。
食品安全，直接關系人民群眾身體健康和生命安全，直接關系人類的生存繁衍和社會的和諧穩(wěn)定。食品安全問題社會關注度高，容忍點低。我想也在在座各位所普遍關心的問題，食品安全之所以受到空前廣泛的關注和重視，我認為主要有以下原因：
一是食品安全是人民群眾身體健康和生命安全最基本的保障。眾所周知，人類繁衍、社會進步時刻離不開食品，離不開安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)的食品。食品安全是人類生存的基本保障之一，是人民群眾最關心、最基本、最現(xiàn)實的利益問題，是人民群眾的第一訴求。如果連吃飯這個最基本的安全問題都得不到保障，一切都是空談?！帮垺弊值姆斌w字怎么寫?是一個“食”+“反”，古人說了，“食不好，就要反”。
二是食品安全既是企業(yè)的生命線，更是企業(yè)的高壓線。在座的各位應該都有切身體會，經營規(guī)模的發(fā)展壯大，消費者信心的建立，要經過多年的艱苦努力。但是，因食品安全問題毀掉一個企業(yè)，則是一朝一夕的事情。
三、敢于擔當，切實負起食品安全的主體責任。
一要擔負首負責任。自己的“孩子”自己抱，你們必須對自己生產、經營的食品負責，這種責任是首負責任，在食品生產、銷售全過程中，哪個環(huán)節(jié)出了問題就由哪個環(huán)節(jié)的生產經營者負第一責任，出了問題要先行賠償，要形成嚴格的追責體系。
二要恪守自律準則。企業(yè)要嚴格自律，始終保持清醒頭腦，加強風險防范意識，嚴格規(guī)范管理，從內部、從自身做起，從小事、從點滴做出，對食品安全事故做到早防治、早發(fā)現(xiàn)、早處置。要自覺執(zhí)行法規(guī)規(guī)定，嚴格作業(yè)規(guī)范，時刻保持對法律的敬畏心理，絕不生產、經營假冒偽劣等不符合食品安全標準的食品。
三要做良心企業(yè)。“食”字拆開來的意思就是“人要有點良心”。在《左傳》中有“易子相食”的典故，但在現(xiàn)實社會中，說的粗俗一點已經演變成了“易糞相食”。所謂“易糞相食”，就是有的食品的生產、經營者清楚自己制作、銷售的食品是垃圾、有問題，因此從來不吃。我做的雞翅有問題，我不吃雞翅，但是我會喝牛奶;我賣的牛奶有問題，我不喝牛奶，但是我吃雞翅。所以說，食品生產、經營者要以誠為本、以信為先，切實肩負起企業(yè)的良知和對社會的責任。
四、做好服務，共同促進食品產業(yè)健康發(fā)展。
在座的各位，既是我們監(jiān)管的對象，也是我們服務的主體。作為食品藥品監(jiān)管部門領導，我強調兩句話，就是既要講“不行”，也要講“怎么行”。對那些達不到安全標準的食品生產、經營行為，我們理直氣壯講“不行”，絕不能拿人民群眾生命安全和身體健康作兒戲。同時，我們也要講“怎么行”，我將在工作中指導大家查找原因，改進措施，達到安全標準。
一是優(yōu)化服務流程，積極提供優(yōu)質便民服務。這次機構改革，按照“精簡高效”的原則，一些審批權限下放到了分局，監(jiān)管職責進行了優(yōu)化，其目的也是為了方便企業(yè)，進一步提高服務水平。今后，我們將進一步優(yōu)化辦事流程，提高工作效率，努力為大家提供優(yōu)質方便的服務。一會，有關科長還將會做詳細的講解。
二是強化監(jiān)管力度，實施嚴格的安全監(jiān)管?？梢悦鞔_告訴大家，食品安全監(jiān)管，只有加強，沒有削弱，抓好食品安全工作要堅持重典治亂，嚴字當頭。今后，我們將進一步改進執(zhí)法手段，完善制度機制，提高執(zhí)法效率，加大執(zhí)法監(jiān)管和打擊力度，保持嚴打高壓態(tài)勢，從嚴從快查處食品安全違法違規(guī)案件。嚴厲打擊各類食品安全違法犯罪行為，讓膽敢以身試法者付出“付不起”的代價。
同志們，保障人民群眾飲食安全，為企業(yè)發(fā)展提供更好的服務，是我們食品藥品監(jiān)管部門應盡的職責，歡迎企業(yè)對我們的工作進行監(jiān)督，共同做好食品安全工作。
謝謝大家!
部門職能移交方案篇九
老師同學們：
大家好！這天我要與大家分享的是關于食品安全的問題。
俗話說得好：國以民為本，民以食為天。食品是人類生存的第一需要，食品安全直接關系著人民群眾的生活，影響我們每一個人的健康，更關系著子孫后代的幸福和民族的興旺昌盛。不講食品安全，哪怕是一塊豆腐，一根豆芽，都能讓你身體殘缺；不懂食品安全，哪怕是小小的一包鹽，就能中斷免疫系統(tǒng)的正常運行；不要食品安全，哪怕只是小小的一個意念，就能讓生機勃勃的生命處于危險之中。健康，何等重要！生命，何等珍貴！一旦我們失去了健康，甚至是失去了寶貴的生命，我們不可能再重來一次。所以我們要時刻維護自我的健康，珍愛自我的生命，而食品安全則是生命健康最有力的保證。
最近我們不斷從報紙、電視中，看到有關食品安全的新聞：南京“冠生園”事件，讓人們望月餅而生畏；三亞的“毒咸魚”，使我們談“咸魚”而色變；廣東的“瘦肉精”事件，令我們望肉而怯步；號稱生命殺手的“蘇丹紅”竟出此刻我們最喜歡吃的辣味食品里；去年8月8日北京地區(qū)的福壽螺事件，使131人發(fā)病，至今想起來還會讓人膽顫心驚；還有近來的染色饅頭、毒豆芽、蒙牛毒牛奶等事件接二連三地發(fā)生，究竟要到什么時候才停止?。繎獙@一件件讓人觸目驚心，不寒而栗的事件，我們不禁要問：究竟，我們還能吃什么？我們吃的安全嗎？上述重大事件都已熟知，但是，你們可曾注意到在我們周圍，劣質食品也正在悄悄地危害著我們的身體健康。
此刻，有很多人還是不關心不注意自我所吃食品是否是安全健康，只想著滿足一時的食欲。我想再一次提醒大家，那些東西不但不衛(wèi)生，而且在制作過程中，還有可能產生致癌物。作為一名學生，我們有職責維護社會食品安全，從我做起，從點滴做起，了解食品衛(wèi)生安全常識，學習食品質量安全相關的法律法規(guī)，監(jiān)督和揭露危害食品安全的事件和不法分子，傳播食品安全知識，為食品健康盡一份自我的力量。
“以人為本，安全第一”，食品安全需要你我的參與；食品安全需要你我共同的努力。生命的完美從健康做起，身體的健康從食品安全做起，食品的安全從我開始。為了陽光更加燦爛的明天，讓我們從此刻做起吧！
部門職能移交方案篇十
***酒業(yè)能保持良性快速的發(fā)展，主要依賴于消費者對***產品的信任。我們一直堅持“做酒先做人”的理念，視質量安全為企業(yè)生命，不斷增強全體員工的質量意識、安全意識和責任意識，不斷完善產品質量保證體系和食品安全保障體系，細心把好產品質量安全關，為***的穩(wěn)步快速健康發(fā)展奠定了良好的基礎。
100%，顧客滿意度95％，顧客產品質量投訴每年不超過一次，杜絕重大質量安全事故。另外，兩大主導產品的綠色食品申報工作也在緊張地進行著，目前公司從原料采購、生產釀造、包裝銷售等一系列環(huán)節(jié)都在運行雙重管理體系的基礎上，遵從綠色食品管理要求，與多家綠色食品客商簽訂原材料購銷合同，并在**縣**鎮(zhèn)建立優(yōu)質糯米生產基地。
三、實施全面監(jiān)控，把好關鍵環(huán)節(jié)。從原材料購入到成品檢驗的各個環(huán)節(jié)，實施了全面監(jiān)控、嚴格把關，確保原材料安全、生產過程安全、產品安全。一是先后制定了采購產品標準、原材料驗收臺賬、倉庫管理制度、原輔材料衛(wèi)生管理規(guī)范、成品自檢送檢抽檢等一系列規(guī)范文件，建立供方調查、供方周期評估、合格供方一覽表，并讓供方提供當批次的檢驗報告單，有效地保證了原材料來源的安全性。二是在生產過程中，制定了產品監(jiān)測控制程序，根據產品特色對白酒和黃酒進行分析，確立白酒蒸餾、勾調、玻璃瓶、酒蓋四個關鍵控制點，黃酒勾調、滅菌、陶瓷瓶、瓶蓋四個關鍵控制點，對其顯著危害進行分析，明確每個預防措施的關鍵限值，對監(jiān)控什么、如何監(jiān)控、監(jiān)控頻率、監(jiān)控責任人做了具體解釋，制定詳盡糾偏行動，對關鍵控制點記錄并有相關部門驗證。三是制定了突發(fā)事件應急和響應制度，在生產過程中出現(xiàn)突發(fā)事件或緊急情況下，使正在生產的產品不會受到事故或其它緊急情況的影響，消除潛在危害發(fā)生的可能。四是對每一批成品建立了嚴格的出廠制度，嚴格遵守“三檢合格，方可出庫”的原則，“三檢合格”即：自檢合格、送檢合格、抽檢合格。在我公司質檢部門和市級質檢部門的雙重監(jiān)測下，公司產品在流通渠道未出現(xiàn)不合格產品，有效地保障了消費者的安全和企業(yè)自身的利益。
我們在產品質量和食品安全方面做了很大的努力，也取得一定成效，但我們的工作中仍然存在一些不足，需要各級領導和專家給予批評指正，使我們能不斷提高，生產出更安全更優(yōu)秀的產品。
部門職能移交方案篇十一
政教處：
政教處是負責學生思想、政治、品德管理的部門。安排軍訓、春秋游、升旗儀式、文藝匯演、公益活動、招生、布置學校宣傳欄、值周檢查、班主任考核、處理學生違規(guī)事件、演練重大災害預案等等。
總務處：
總務處是負責學校物質保障和服務的部門。維修校舍、保證師生飲水取暖、食堂管理、宿舍管理、醫(yī)療室管理、校辦工廠管理、分配教具、給教師發(fā)福利等等。
教研室：
教研室是分學科負責本學科教學和研究工作的部門。制定教學進度、組織聽課、評課、組織教學交流、安排教學培訓、了解教師教學情況、探討教學方案、組織教研活動等等。
年級組：
年級組是分年級負責本年級班主任和任課教師教學工作的部門。組織本年級學生的.綜合實踐活動、組織本年級教師的交流活動、協(xié)調本年級教師之間的關系等等。
部門職能移交方案篇十二
市^v^會執(zhí)法檢查組：
按照會議安排，我就食品安全標準及我市食品安全監(jiān)管職責分工情況做如下匯報：
一、關于食品安全標準問題。
1、何謂食品安全標準？
放風險確保品質安全的原則，對食品、食品相關產品、食品添加劑的衛(wèi)生要求及其在生產、加工、貯存和銷售等方面所規(guī)定的技術要求和措施。食品安全標準是對國家原有的食用農產品質量安全標準、食品衛(wèi)生標準、食品質量標準和食品行業(yè)標準中強制性條款的整合，它既是市場準入的基本條件，也是各級行政部門食品監(jiān)督執(zhí)法的依據。
2、食品標準現(xiàn)狀。
建國初期，我國的食品類標準較少，20世紀70年代末以后我國食品類相關標準開始日益豐富，當時頒布的主要是食品添加劑的產品標準，食品的衛(wèi)生標準和產品標準較少。20世紀80年代后陸續(xù)發(fā)布了一系列的食品衛(wèi)生標準和產品標準。在1981年頒布的gb2757-1981《蒸餾酒及配制酒衛(wèi)生標準》開創(chuàng)了中國釀酒行業(yè)的新紀元。1983年頒布了gb3865-83《中式糕點質量檢驗方法標準》和gb3866-83《西式糕點質量檢驗方法標準》。1985年頒布了糧食、油料檢驗方法標準和一系列植物油脂檢驗方法標準。1986年和1987年頒布了gb7100-86《糕點、餅干、面包衛(wèi)生標準》、糧食類產品標準和以zbx為編號的一系列專業(yè)生產技術規(guī)程。1988年國家^v^又頒布了19個食品類衛(wèi)生標準。20世紀90年代初商檢局頒布了一系列的進出口產品標準和檢驗方法標準，^v^還頒布了一批殘留等檢驗方法標準。1995年中國農業(yè)部頒布了第一批綠色食品相關標準，2001年頒布了第一批無公害食品相關標準，標志著綠色食品和無公害食品在中國走向制度化，也說明了人們食品安全意識的提高和國家對食品安全工作的重視。1996年、2003年和2005年中國對食品方面衛(wèi)生標準進行了三次大范圍的頒布和修訂，使衛(wèi)生標準的覆蓋范圍更加廣泛。這些工作，對食品標準建設打下了一定的基礎。
歸結起來，在《食品安全法》實施以前，我國食品安全標準形成了四個層次，即國家標準、行業(yè)標準、地方標準及企業(yè)標準。從屬性方面看，又分屬于農產品質量安全標準、食品工業(yè)標準、食品質量標準、食品進出口檢驗檢疫標準四個類型。這些標準總計4700余項。因為標準制定的立足點不同，客觀上造成了食品標準政出多門的問題，針對同一種食品，既有國家標準，也有行業(yè)標準。如蘋果，既有標準委頒布的國家標準，又有農業(yè)部頒布的無公害標準、綠色標準、外觀等級標準，還有原商業(yè)部頒布的蘋果銷售質量標準。這些標準往往規(guī)定各異，互相矛盾，造成食品生產流通領域秩序混亂，令執(zhí)法部門和企業(yè)無所適從。與此同時，對一些重要的品種，各部門似乎都視而不見，迄今沒有標準問世，留下空白和盲區(qū)，導致生產經營或執(zhí)法監(jiān)督無據可依。此外，一些標準數十年不作修訂，與形勢發(fā)展嚴重不相適應，老化滯后現(xiàn)象十分突出。
3、《食品安全法》對食品安全標準的規(guī)定。
為解決上述問題，《食品安全法》要求對現(xiàn)行的食用農產品質量安全標準、食品工業(yè)標準、食品質量標準等予以整合，統(tǒng)一公布為安全標準，并明確規(guī)定食品安全標準是強制性標準。除食品安全標準外，不得制定其他食品強制性標準。明確了食品安全標準由^v^負責制定和公布、國家標準委提供編號，強調了有關產品國家標準涉及食品安全國家標準規(guī)定內容的，應當與食品安全國家標準相一致。
《食品安全法》第二十條規(guī)定，食品安全標準包括8個方面的內容，即：食品、食品相關產品中的致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康物質的限量規(guī)定;食品添加劑的品種、使用范圍、用量;專供嬰幼兒和其他特定人群的主輔食品的營養(yǎng)成分要求;對與食品安全、營養(yǎng)有關的標簽、標識、說明書的要求;食品生產經營過程的衛(wèi)生要求;與食品安全有關的質量要求;食品檢驗方法與規(guī)程;其他需要制定為食品安全標準的內容。
其中，人體攝入致病性微生物、農藥殘留、獸藥殘留、重金屬、污染物質以及其他危害人體健康物質會危害人體健康，因此必須測定一個保障人體健康允許的最大值，規(guī)定食品中各種危害物質的限量。
食品添加劑是為改善食品品質和色、香、味以及防腐、保鮮和加工工藝的需要而加入食品中的人工合成或天然物質。食品添加劑是食品生產加工中不可缺少的基礎原料，但是，濫用食品添加劑會危害人體健康，必須制定標準嚴格限定其品種、使用范圍和限量。
嬰幼兒和其他特定人群主輔食的營養(yǎng)成分不僅關系到食品的營養(yǎng)，而且關系到他們的身體健康和生命安全，對主輔食的營養(yǎng)成分有特殊要求，需要制定標準。
食品的標簽、標識和說明書。
部門職能移交方案篇十三
同志們：
一、切實增強做好食品安全工作的責任感和使命感。
食品事關人民群眾身體健康和生命安全，與公眾的切身利益密切相關。近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，全區(qū)各鎮(zhèn)辦、各有關部門堅持以人本和行政為民的理念，認真履職，協(xié)調配合，食品安全工作取得了顯著成效。在此，我代表區(qū)政府向從事、關心、支持食品安全工作，特別是基層一線的全體同志表示衷心的感謝!
近年來食品安全事件頻繁發(fā)生，引起了全社會的廣泛關注。從我區(qū)來看，當前影響我區(qū)食品安全深層次的問題尚未根本解決，主要表現(xiàn)在：一是食品產業(yè)發(fā)展水平仍然較低。成規(guī)模的食品生產企業(yè)不多，食品產業(yè)小、散、亂、差的局面未根本轉變，設備工藝落后，從業(yè)人員素質低，管理制度欠缺，食品衛(wèi)生質量缺乏保證。二是食品安全隱患依然存在。一些小作坊生產加工的食品沒有依據標準，濫用食品添加劑、使用非食品原料、原材料來源不明等違法行為較為普遍，經營過期食品、偽劣食品、“三無”食品現(xiàn)象還比較嚴重，部分餐飲單位衛(wèi)生條件差。三是少數食品生產經營企業(yè)和人員的安全意識薄弱，一些不法分子見利忘義，造假售劣。四是一些單位和人員的大局意識、服務意識、法制意識不強，監(jiān)督不到位。
^v^、^v^高度重視食品安全工作。^v^^v^在今年中央經濟工作會上進一步強調，要高度重視并切實抓好食品質量安全和生產安全，建立最嚴格的食品和安全生產標準，建立權責利相對應的法律追究體系，嚴厲打擊各種違法違規(guī)生產經營行為，堅決遏制重特大安全事故;中央、省、市又把食品安全專項整治作為今年的工作重點。這充分證明，^v^、^v^和各級政府對食品監(jiān)管工作的重視程度和工作力度都在加強。因此，一定要認清形勢，決不能有絲毫僥幸心理，要以高度的責任感和使命感把思想統(tǒng)一到^v^、^v^的決策上來，統(tǒng)一到省委、省政府的部署上來，統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的要求上來，不斷更新觀念，開拓思路，破解難題，不斷提高監(jiān)管能力和水平，最大程度地保證全區(qū)人民飲食安全。
二、充分理解這次協(xié)管員培訓的重要性和必要性。
加大協(xié)管員隊伍學習培訓力度，對于提高協(xié)管員隊伍整體水平，使其充分發(fā)揮協(xié)助食品監(jiān)管部門加強巡檢，及時反應問題，舉報違法違規(guī)行為等作用具有非常重要的意義。希望在坐的各位，要樹立高度的責任心和使命感，共同打擊制售假劣食品違法犯罪行為，維護基層食品市場的良好秩序，為廣大農民群眾用上安全可靠、價格合理、方便及時的放心食品提供有力保障。
三、全面提高協(xié)管員隊伍自身工作能力和水平。
組織舉辦這樣的大型集中培訓，實屬不易，大家能擠出時間來參加學習也不容易，希望一定要珍惜這次難得機會，靜下心來認真學習。一是在隨后的培訓學習中，要認真聽課，記筆記，對學習過程中不清楚不明白的地方，要虛心請教，把問題弄清楚搞明白，力爭通過這次學習培訓，使自己在思想、業(yè)務和工作能力上都有所提高。二是堅持學以致用。學習的目的在于應用，在于解決實踐中遇到的困難和問題，更好地履行工作職責，培訓班結束后，大家要把學習的成果落實到工作中去。三是要多加強自學。堅持在工作中學習，在學習中工作，不斷提高履行崗位職責的能力，在基層食品安全監(jiān)督中發(fā)揮應有作用。
最后，預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝同志們學有所成!
部門職能移交方案篇十四
公司董事長安全生產責任制。
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策、法令、規(guī)程、規(guī)范、條例和公司有關安全生產的指令。
二、對本公司的安全生產工作全面負責，定期召開安全辦公會議。組織研究和討論安全生產的重大問題，真正樹立安全第一的思想。
三、定期向職工代表大會報告安全生產工作。根據公司的要求認真組織主持定年度安全生產計劃，落實公司下達的安全指標的具體實施措施。
四、組織落實并經常檢查以安全責任制為中習的各種安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
五、定期組織公司的安全檢查及時了解施工現(xiàn)場的安全生產情況，對重大和危險隱患分別親自組織解決和訂臨現(xiàn)場處理，對《百日大活動》的安全檢查要親自帶隊。
六、在編制、審批、布置公司全面工作同時，督促檢查編制、審批、布置安全工作的執(zhí)行情況。
七、根據總公司的要求和有關規(guī)定，修改和審批公司安全技術措施費用計劃、并付諸實施。
八、經常對公司職工進行安全生產和遵章守紀的教育，負責領導組織職工安全教育、安全培訓、安全考核、安全獎懲、安全防護達標等計劃的制定和實施。
九、負責組織總結、交流安全生產經驗、組織開展安全生產競賽評比的安全活動。
十、負責組織制定公司勞動條件的改善和綜合治理塵毒危害的實施方案，并制定長遠計劃，逐年落實。
十一、組織主持重大傷亡事故的調查分析，提出處理意見和改進措施、并監(jiān)督實施。
公司質安副總經理安全生產責任制。
一、行使公司安全生產工作領導職能，建立公司安全管理體系。
二、制訂公司及各項安全生產目標，并考核各科室，項目安全責任落實內容。
三、進行安全生產工作檢查，行使否決權。
四、開展安全生產宣傳教育，建立公司級安全教育制訂。
五、加強對施工現(xiàn)場安全管理力度，領導開展創(chuàng)標化施工現(xiàn)場活動。
六、組織工作措施：
（1）、建立公司各級安全責任制，與各項目簽訂安全責任狀，落實各。
項目專、兼職安全員，做到一級抓一級，一級管一級，橫向到邊，縱向到底。
（2）、建立公司安全生產領導責權，對工程項目提出的安全生產方面。
的問題，應及時解決。
（3）、開展安全標準化施工現(xiàn)場達標活動。明確創(chuàng)標化要求，明確措。
施落實，對現(xiàn)場進行考核。
（4）、組織每季一次的安全文明施工檢查，每季一次的總評比。查責。
任制、查措施、查落實，堅持獎優(yōu)罰劣。
（5）、組織對員工的安全教育。招用新工人上崗前必須有培訓，考試、
特殊工程須取證后方可上崗，堅持杜絕招用素質差，違章亂紀的流動人員。
（6）、推廣安全生產先進經驗，在公司內及時總結交流，以點帶面，
指導安全工作。
（7）、參加重大傷亡事故調查，認真執(zhí)行責任者的處理決定，并將處。
理材料歸檔。
公司生產副總經理安全生產責任制。
一、認真貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行安全技術、勞動保護方針、政策、法令、規(guī)章制度和總公司的安全指令、決議、并經常檢查執(zhí)行情況。
二、協(xié)助經理做好本公司的安全生產工作，對經理負責，從組織、管理指揮生產方面負責安全責任，直接領導安全監(jiān)察部門。
三、協(xié)助經理定期定期組織安全辦公會議，聽取公司有關處室對工程處的安全動態(tài)情況的匯報、組織督促檢查安全隱患及時整改。
四、協(xié)助經理組織計劃、布置、檢查、總結評比安全工作。
五、參加單項工程施工組織設計和主要單位工程施工技術措施的`安全技術措施的審定工作。
六、經常對職工進行安全生產和遵守紀的教育，對安全技術措施費用、勞動保護設施和用品負責協(xié)調和平衡。
七、協(xié)助經理并參加審定公司職工的安全教育培訓和考核計劃工作，配合督促檢查有關部門實施計劃情況。
八、協(xié)助經理做好勞動條例的改善，塵毒危害的綜合治理工作，組織有關人員認真落實。
九、在總公司下達安全獎懲指標，結合本公司實際情況協(xié)助經理審定安全獎懲制度和安全獎罰實施細則執(zhí)行。
十、定期組織總結、交流安全生產經驗，參加研究安全生產競賽評比活動和組織開展重大安全活動。
十一、協(xié)助經理調查分析重傷以上的人身傷亡事故，并提出處理意見和今后防范措施。
公司總工程師安全生產責任制。
一、協(xié)助經理做好安全工作，在公司技術管理和推廣先進技術工作方面負安全責任。
二、認真貫徹執(zhí)行國家技術政策和安全規(guī)程安全技術規(guī)范和總公司制定的有關安全方面的規(guī)范，規(guī)程等安全技術管理標準、制定并監(jiān)督執(zhí)行。
三、負責組織單項工程和單位工程施工組織設計或施工方案的安全措施的編制工作和由于重要的設計變更、材料代用、改造等改變施工工藝而修訂的安全技術措施的組織審定工作。
四、組織貫徹《安全技術規(guī)程》和組織審定安全技術措施以及事故預防和環(huán)境保護措施，并監(jiān)督檢查。
五、參加制定年度安全工作計劃和安全生產長遠規(guī)劃，并組織主持安全技術措施工程項目設計、竣工審查驗收工作。
六、組織審定新購、在用、大修后的施工設備安全裝置的鑒定工作。
七、組織并參加安全技術學習和安全技術考核工作，推廣先進安全技術，提供安全技術信息。
八、參加重傷以上人身傷亡事故的調查分析，提出處理意見和安全技術防范措施。
公司安全科科長安全生產責任制。
一、本科室的安全生產工作全面負責，并對公司負責，定期召開安全辦公會議，組織研究和討論本科室安全生產的重大問題，真正樹立安全第一的思想。
二、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全方針、政策、法令、規(guī)程、規(guī)范、條例和公司安全生產的指令。
三、定期向職工代表大會報告安全生產工作。根據公司的要求認真組織主持制定本科室年度安全生產計劃，落實公司下達的安全指標的現(xiàn)代珍體實施措施。
四、組織落實并經常檢查以安全責任制為心的各種安全規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
五、定期組織本科的安全檢查及時了解施工現(xiàn)場的安全狀況，對重大和危險隱患分別親自組織解決和親臨現(xiàn)場處理。
六、在編制、審批、布置公司全面工作的同時，督促檢查編制、審批、布置安全工作的執(zhí)行情況。
七、根據公司的要求和有關規(guī)定負責組織制定修改和審改本科室安全技術措施費用計劃、并付諸實施。
八、經常對本科室職工進行安全生產和遵章守紀教育，負責領導組織職工安全教育，安全培訓、安全考核、安全獎罰、安全防護達標等計劃的制定和實施。
九、負責組織總結、交流安全生產經驗、組織開展安全生產競賽評比組織開展重大安全活動。
十、負責組織制定本科室勞動條件的改善和綜治理塵毒危害的實施方案，并制定長遠規(guī)劃，逐年落實。
十一、組織主持重大傷亡事故的調查分析，提出處理意見和改進措施，并監(jiān)督實施。
公司安全科安全生產責任制。
一、貫徹執(zhí)行國家、地方及企業(yè)制定的質量安全標準及有關技術文件或規(guī)定，并認真學習熟悉各工種的工藝和操作規(guī)程，按照設計、施工有關規(guī)程、規(guī)定辦理工程事備。
二、在公司有關部門和主任工程師領導下，負責公司的工程質量安全管理，參與重點工程和高層建筑施工方案和安全措施的制定并監(jiān)督實施。
三、會同有關部門參加重大安全事故分析，參與制定補救措施的方案，并提出處理意見。
四、負責在建、竣工工程安全生產，安全技術資料的管理工作。
五、負責安全生產的監(jiān)督檢查，經常深入現(xiàn)場，掌握安全生產情況，指導和支持部門及項目部安全員的工作。
六、負責安全生產統(tǒng)計報表的填報，做到及時準確，為公司在安全生產方面提供真實可靠的數據。
公司人事科安全崗位責任制。
一、負責在崗工人，特別是新工人、調換崗位工人、特殊工種工人的安全培訓、考核工作，掌握包工隊的安全管理狀況。
二、負責組織對勞動保護用品發(fā)放標準的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并根據上級有關規(guī)定修改和制定勞保用品發(fā)放標準和實施細則。
三、會同有關部門對職工進行定期安全工作和工人定期、不定期的體檢工作。
四、對違反安全勞動紀律，影響安全生產者，經產服無效或屢數不改的提出處理建議報告請領導處理。
五、負責安全教育培訓計劃組織實施，并配合組織有關部門進行安全技術訓練。
六、參加重大傷亡事故的調查，對工人負責者，保留研究處理的意見執(zhí)行，并將處理材料歸檔。
七、人事教育部門負責組織職工的安全教育，培訓考核工作。
公司技術生產科安全生產責任制。
一、對施工生產中的關技術問題負安全責任。
二、對改善勞動條件，減輕笨重體力勞動，消除噪聲，治理塵毒危害等情況，負責制訂技術措施。
三、以安全生產全面觀點編制、審批施工組織設計、施工方案、工藝卡，使安全措施貫穿組織組織設計、施工方案、工藝卡的內容里。負責解決施工中的疑難問題，從技術措施上保證安全生產。
四、對新工藝、新技術、新設備、新施工方法要制定相應的安全措施和安全操作規(guī)程。
五、會同勞動、教育部門編制安全技術教育計劃，向職工進行安全技術教育。
六、參加安全檢查，對查出的隱患因素提出技術改進措施，并檢查執(zhí)行情況。
七、參加死亡事故、重傷事故和重大未遂事故的調查，針對事故原因提出技術措施。
工會的安全生產責任制。
一、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策、法令、規(guī)定、標準。把改善勞動條件，保護職工的生命安全和身體健康列為重要議事日程，每個月討論一次職工安全生產思想動態(tài)，研究監(jiān)督檢查的措施。
二、運用展覽、黑板報等多種宣傳工具，積極開展群眾性的勞動保護宣傳教育，宣傳黨的安全生產方針、政策法令，普及安全技術、工業(yè)衛(wèi)生科普知識，增強職工預防事故能力，能自覺進行安全生產。
三、各極領導和支持工會勞動保護委員會、工會勞動保護監(jiān)督檢查員、工會小組勞動保護檢查員的工作，通過辦培訓等方法培養(yǎng)勞動保護骨干和積極分子。
四、通過勞動保護組織職工代表大會，協(xié)助和促進進行政正確使用勞動保護措施施經費，制訂和實施勞動保護措施計劃不斷改善職工的勞動條件，監(jiān)督行政按國家標準規(guī)定發(fā)給職工必需的勞動保用品、用具、保建口、防暑飲料等。
五、廣泛組織、發(fā)動職工群眾開展“商檢章守紀、無事故競賽活動知識大獎賽活動”及時獎勵勞動保護先進化人物積極分子和發(fā)明創(chuàng)造者，并級予他們崇高的榮譽。
六、認真參加公司組織的安全大檢查活動，并組織群眾性的安全大檢查，促進企業(yè)的安全生產和文明生產。參加工傷死亡事故的調查處理維護國家法規(guī)的尊嚴和職工的合法權利。配合行政作好女職工的特殊保護，保護女職工的健康當生產中出現(xiàn)危及工人生命安全的情況時，工會可以支持工人拒絕操作工資照發(fā)。
公司機械設備科安全生產責任制。
一、對機、電、受壓容器（除液化氣罐外）等施工設備和施工現(xiàn)場使用的屬于機、電施工機具負責安全管理、安全技術、安全運行等使用、維修、保養(yǎng)工作。
二、對嚴重危及職工安全的機械設備會同技術部門提出技術改進措施，對司面確保持證上崗。
三、對新購進的施工設備和機具的安全裝置齊全，有效并有出廠合格證及完整的技術資料負責，使用前要制定安全操作規(guī)程。
四、配合勞資、教育部門對機、電操作售貨員進行定期安全培訓和考核。
五、認真貫徹執(zhí)行、電安全技術操作規(guī)程和施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范。
六、負責組織重大機械事故和參加重傷以上機電人身傷亡事故的處理工作。
七、發(fā)生重大機械事故要按程序及時準確上報。
公司材料供應科安全生產責任制。
一、器材供應部門對實現(xiàn)技術措施所需的材料保證供應負責。
二、對采購的勞動保護用品必須有出廠合格證，符合規(guī)格和質量標準特別是安全帽、安全網、安全帶必須達到國家規(guī)定的標準。批量進貨時，應抽查。
三、對勞動保護用品的保管、發(fā)放、回收負責提供使用條件。
四、對經批準的技術措施費用計劃所需的材料應納入供應采購計劃，及時供應。
部門職能移交方案篇十五
來處信流程理。
圖
（二來訪接）待流圖。
來訪接待程流圖程。
（
三）舉線索管報流理圖。
舉程線索報理管流圖。
以
程
事刑訴檢申工察作。
【工流作程圖】（一）事申刑工作訴程圖。
流事申訴工作流程刑。
圖
（二）國賠償家作工程流圖。
1刑?賠償事復、、國家賠償監(jiān)議督工流作程。
圖事刑償賠復議、國家賠、償監(jiān)工督作流程。
圖
2?家國償執(zhí)賠工行作程圖。
國家流賠執(zhí)行工償作程圖流。
（
三）事被害人刑救助作工流程。
圖刑事被害人救助作流程工。
職務圖罪偵犯工作查。
【
作流工程】圖。
職務犯偵罪查工流作圖程。
司法警察看與管押解。
（一司）警法看察。
司管法察警看工作流管程圖。
（二司法）警察押解。
司法警押察工解作程流。
圖
職務犯。
罪防工作預。
【工作。
程圖流】一預業(yè)防務工流作組程成圖。
預業(yè)防工務流作組程成。
圖
（二）罪分析流犯圖。
程罪犯分析流程圖。
（
）三預防調流查圖。
程防調預流查圖程。
（四檢察）建流程圖。
議檢察建流程圖。
議
查監(jiān)督偵作。
【工工流程圖作】（一）審逮捕流程圖一。
查
（）二查審逮捕流圖程二。
公訴工作。
【工流作圖】程（一）層基檢院公察業(yè)務訴程。
層檢察公院業(yè)訴務總流圖。
程
2?基層察檢案件院理流程。
辦?基層檢察3提院起訴公程。
流
4起?基層檢院察起不訴程流。
5
基?檢層察院審判查決裁定抗訴、程流。
基
層檢察院察檢建流程議圖。
6
層檢基院檢察察建議流。
程送發(fā)案單達報上一位級檢察院備抄案被建議送單上級位管主關機。
制
工作記作意見錄被采納的，不提出見。
意
草起《察建議檢》書出發(fā)審批層被建議單位報同級檢院發(fā)出察回訪批審。
向
建被單位議上級主機管關映反況情。
案承件辦人出意見。
提送。
發(fā)案達位單上的級位單主或管關。
機檢察。
長或上級檢察發(fā)院出知通制作撤銷檢建議決察。
定撤本銷院檢察建。
議
知通被建議單位及其上級位單并作說明。
出
7?基。
層檢院審批察程流基層。
檢察審院流批圖。
審批程主（訴檢察）官審批（公訴部負責人）門審批（副檢察）審批長（檢長）察審批檢察（委會員）。
（二。
）、分、市州察院檢公訴業(yè)流務。
分、州流市、檢察院公業(yè)務訴流程總。
分、
市檢州院察件辦理案程圖流。
其他工。
問告（知。
日）內。
換
押
閱
卷
訊問詢。
2
分、、市檢察州院案件理辦程。
理
（制《作補偵查充決定》附提書綱審批偵退查機（關部門）退查重后報。
復核證。
據
自行充補查。
偵
神精鑒病。
定日。
）
要
偵查求機關提供證材據料。
變更強措施。
制
訴追。
款贓物贓處。
退理回充補查偵。
分、州、檢市察出庭院程流圖。
《
送達派院。
法3?分、州、
檢察院出市庭流。
程員。
出
一審。
訴二審公出庭訴抗庭出。
審
批
審查。
判、決定。
庭裁。
制
作相呈批應文檔。
審批。
起訴。
不審。
批
辦承審查。
人
重起訴。
新、分州、市察院檢不起訴程流圖。
制作建。
書議建撤議或案重偵新文查書填寫《換押證》退回查偵機關部（）門理處。
一級上檢院。
察
4
分、州、?市檢院察起訴不流程。
職務。
罪犯。
起不訴。
通案普件未成年和犯罪人條附件不起訴件。
本案院申部訴門申上一級檢察訴院。
查
分州市檢察院審查判決裁抗定流程圖訴。
填寫《刑判決裁定事查審》表。
審查判。
決裁、定。
提
出抗訴。
5?分、州、市檢察審查院判、裁決定訴抗流程。
害人法被定代理請求抗人訴。
作《制求抗訴請復答書》（。
分、州市檢、院檢察建察流議程圖。
起
草《察檢建議書起草》查審見起意撤銷草級院下察建議決檢定。
送達。
案發(fā)位報單上一檢級院察備案抄送建議單位上級主管機關。
被制工作記錄作見不被采意的，納提出意見。
6?
分州市察檢院察檢議流程。
發(fā)建。
出回。
訪
批審。
下級。
院上。
報向被。
建議位單上級主機關反管情況映送達發(fā)單位案上級單位的或主管機。
關
本院。
案件審。
批承人提辦意見發(fā)出。
出
報被建層議單位級同察檢院。
審查級院下已發(fā)的檢察建議撤下銷級檢察檢院建議制察作撤檢察建銷議定。
決作撤制銷級院檢察下議建定發(fā)出通知。
通決被知議單位建及其上單級位作并出說明。
通被建知單議及其位上單位并作級出明。
說
察檢或長上級察院檢撤銷院檢本察議。
建發(fā)。
通知。
出
7?分州、市、檢院審批流察。
程分州、、市察檢院審批程圖。
流審批（主訴察檢官）審（批公部門負訴人）責審批（檢察副）長審批（檢察）長審批（檢察委員會）。
（）三省級院公訴務業(yè)流。
1級院公訴業(yè)省總流務圖。
程一二審審再出審庭。
接
收案部門管的案。
件審。
查決判裁、
定提請抗。
訴一上檢察級院。
件辦案理。
不
訴起檢察建流議改程變管轄審流批程他歸檔。
其
省級院案。
辦件流理程。
2意?省級院案件理辦流程。
問訊問。
一二審審審再出庭。
制
作交《案件辦通書知》交級檢下院察。
自行。
補充查。
偵承人審辦查案件。
聽
取專意見。
家移同級送察檢院送報級上檢院察請示上級檢察。
制院作討論記檢察委錄會討論。
制作《案件請示報告員。
贓》贓物處款理。
其
他作。
工
3
省級院?出庭程流。
省級。
院庭流出程圖。
制
作需的要書文檔。
出
批審送法院達出席庭審法查判裁決定。
庭
審出庭二抗訴庭出個極別一審訴公提請抗。
訴歸。
檔《提請抗訴報告書》作。
上級檢制察院。
級院省檢察建流程圖議。
4?省院檢級建察議程流。
下級。
院報上發(fā)出批審送發(fā)達單位的上案。
級單位或管主關機層被建議報位同單級察檢院發(fā)出回訪批。
審起《草察檢議建書》起審查草意見草撤銷起級下檢察建院議定。
決送發(fā)案單達報上一位級檢察院案備送被抄議單建位級上主管機關。
作制作記錄工意不見被采納的，出意見提。
本院案。
件
承人辦提意出。
見
被向議建單位級上主機管反關映情況。
審查。
下級已院發(fā)檢察的議。
建
檢察長上或檢級院察出發(fā)知通制作撤銷檢建察議決。
定
銷撤院檢察建議本。
通
被知議單位及建上級單其位并作出明。
說
省級5審批流程院。
級院審批省程流圖。
審批（公部訴門責人）負審批（副檢長）察審（批察檢）長批（檢審委察員會。
）
所監(jiān)察檢工。
【作工作流程圖（】一）所檢察業(yè)監(jiān)務總匯。
監(jiān)圖所察業(yè)檢務匯圖總。
（二監(jiān)）檢察業(yè)務匯獄總。
監(jiān)圖獄察業(yè)檢務總匯圖。
（
三）看守所檢業(yè)務察總匯。
看圖守檢察業(yè)所匯總務圖。
（四監(jiān)外執(zhí)）行檢察業(yè)匯務總。
監(jiān)圖外執(zhí)檢察業(yè)務行總匯。
圖
（）五勞教檢察務業(yè)總匯。
勞教圖察業(yè)務檢總圖匯。
民事。
行政檢工作察。
【
作流工程】。
民事圖行檢政工察作程流。
圖
案件。
管工理。
【作工作流圖程】一）（案流件程管理作工流程。
圖件案程管流理作工程流圖。
（）二案質量件理工作管程流圖案。
件量管質理作流工圖。
（程）三檢察統(tǒng)工計流作圖程。
察檢統(tǒng)工作流程計圖。
合性檢綜察工。
作承。
辦民監(jiān)人督案件【。
作工流圖程】（一）辦人承監(jiān)督民案件流程。
圖辦承人民督案監(jiān)流程件。
圖（二）人民監(jiān)員督任選流程。
人圖監(jiān)督員民任選程流圖。
（）三人民督監(jiān)員監(jiān)案督流件程圖。
民人督監(jiān)監(jiān)督案員件程圖。
流
（四。
人大）表代交轉件案辦理流程。
圖人大代轉表交件案理流程圖辦。
注
：政協(xié)委轉員交件案用本流程適理。
辦檢察。
訴訟案的立卷檔歸檔。
【工作流圖】程。
檢察訴檔訟案檔歸流程。
圖
移交歸檔程流。
此流程圖圖系據《依察檢機執(zhí)法規(guī)關培訓范程（學2103年版》制作而成。
）