通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并提出改進(jìn)的方案和策略。通過總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，可以幫助我們更好地規(guī)劃和執(zhí)行下一步的工作計(jì)劃。掌握好寫作的基本要素和技巧，可以幫助我們提高寫作的質(zhì)量和效果。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇一
乙方：_______身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方。
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露;。
5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇二
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)一
申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市xx公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街68號(hào)。
電話：
被訴人：常熟市xx有限公司。
法定代表人：aaaaa，系該公司總經(jīng)理。
住所地：沙家浜鎮(zhèn)。
仲裁請(qǐng)求：
一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。
事實(shí)與理由：
申訴人于到茂盛工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì)操作，無法適應(yīng)新的工種。
因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。
即7*1000元=7000元的補(bǔ)償金。
在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，損害了申訴人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。
至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請(qǐng)求所述的`權(quán)利。
為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)依法公正裁決。
此致
常熟市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：馬勤玉
二0xx年七月g日
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)二
申請(qǐng)人：張xx，男，1965年x月x日出生，漢族，住諸暨市牌頭鎮(zhèn)xxx。
被申請(qǐng)人：諸暨xx廠
住所地：諸暨市牌頭鎮(zhèn)xxx
法定代表人：郭xx
訴訟請(qǐng)求：
1.要求依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9625元;
2.被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)本案仲裁費(fèi)。
事實(shí)和理由：
申請(qǐng)人于2月招工進(jìn)入被申請(qǐng)人工廠工作，工作期間一直表現(xiàn)良好。
后因工作勞動(dòng)強(qiáng)度過大，且被申請(qǐng)人經(jīng)常無故拖欠工資等原因，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人于1月24日解除了勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，被申請(qǐng)人應(yīng)給申請(qǐng)人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被告卻拒絕支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方經(jīng)多次協(xié)調(diào)未達(dá)成一致。
現(xiàn)申請(qǐng)人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，望依法支持申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求為盼!
此致
諸暨市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
20xx年3月26日
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)三
申請(qǐng)人：徐xx，男，漢族，1976年6月16日生，住江蘇省泰興市xxxxxxx，身份證號(hào)碼：xxxxx。
被申請(qǐng)人：蘇州xxx有限公司
住所地：江蘇吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)xxxxx
法定代表人：xxxx，聯(lián)系電話：xxxx
申請(qǐng)請(qǐng)求：
一、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金82950元(*5530);
三、支付申請(qǐng)人病假工資1185.57;
五、補(bǔ)足申請(qǐng)人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資330元(30元/月*11個(gè)月);
六、支付申請(qǐng)人非法扣除工資10952.46(暫計(jì)、20前4月);
七、補(bǔ)足申請(qǐng)人20終獎(jiǎng)5009.4元(參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn))。
事實(shí)及理由：
申請(qǐng)人自9月14日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉踏實(shí)，但被申請(qǐng)人不能足額發(fā)放申請(qǐng)人全部工資，每月均非法扣除申請(qǐng)人工資，尤其是被申請(qǐng)人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人無奈之下于年5月23日被迫向被申請(qǐng)人提出離職申請(qǐng)。
綜上，申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請(qǐng)，望依法支持申請(qǐng)請(qǐng)求。
此致
蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年月日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇三
劍虹電器有限公司：
本人是貴公司倉(cāng)庫(kù)部的調(diào)料員鄭虹，本人在貴公司工作期間，
于20xx年3月25日3點(diǎn)多左右，為了搶救本廠的一箱電器不受貨梯壓壞，反而把自己雙手的手掌都砸碎了(這一部分要具體的寫出地點(diǎn)和事情的經(jīng)過)，本廠員工 （姓名）馬上把我送進(jìn)了順德區(qū)和平創(chuàng)傷醫(yī)院，因搶救及時(shí)，雙手掌保住了，但 這里要具體描述工傷造成的身體結(jié)果損傷情況，再寫造成的對(duì)生話的影響，最后寫對(duì)身心的影響（留下了很大的后遺癥，給我今后的生活帶來了很多的痛苦，工作帶來了嚴(yán)重的不便。至今雙手功能還沒有完全恢復(fù)正常，左手因傷到神經(jīng)，手腕骨斷，導(dǎo)致手掌手指麻痹，沒力，每當(dāng)手腕一用力，會(huì)痛。右手情況較嚴(yán)重，因拇指被砸斷，手背斷了三根骨頭，導(dǎo)致現(xiàn)在大拇指不能彎曲，其他手指不靈活，活動(dòng)不方便，右手手指不能夠合攏。每當(dāng)下雨天或天氣稍微涼的時(shí)候，手指會(huì)輕微刺痛。）
貴公司應(yīng)給予合理賠償?，F(xiàn)本人提出如下賠償方案。
現(xiàn)金賠償方案：
1住院治療和出院后門診治療費(fèi)用共 元
2工傷期間的基本工資 元
3住院期間家屬的陪護(hù)費(fèi)和相應(yīng)的交通費(fèi)共 元
4營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 元
5精神損失費(fèi) 元
6…….
7……..
請(qǐng)貴公司7天內(nèi)給我一個(gè)合理的答復(fù)。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇四
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇五
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
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辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇六
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，滿半年不到一年應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇七
尊敬的xx大學(xué)xx學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xx，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組120號(hào)。20xx年1月進(jìn)入您單位工作至今，擔(dān)任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動(dòng)中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個(gè)月。依據(jù)勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)等法律規(guī)定，請(qǐng)學(xué)校考慮到我實(shí)際情況，酌情對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、請(qǐng)求支付我工作7年來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元。
[20xx年1月—20xx年12月]。
二、請(qǐng)求支付我因工負(fù)傷的各種補(bǔ)償金共計(jì)3500。
其中。
1、治療費(fèi)1000元；
2、伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元；
3、交通費(fèi)500元；
4、護(hù)理費(fèi)1000元。
三、請(qǐng)求支付我因傷期間由我支付給替代勞動(dòng)者的報(bào)酬4200元。
上述費(fèi)用總計(jì)：12400元。
一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、我與師范學(xué)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的`調(diào)整范圍。《勞動(dòng)法》第2條第2款規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”說明機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當(dāng)時(shí)并沒有給我任何補(bǔ)償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補(bǔ)償我7個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
二、職工發(fā)生工傷醫(yī)療待遇規(guī)定。
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：
1、治療費(fèi)。
2、伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、交通費(fèi)。
4、工資福利。
5、護(hù)理費(fèi)。對(duì)于沒有給職工辦理工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，這些費(fèi)用都要按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第九條工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15天之內(nèi)，特殊情況不超過30天，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。逾期不報(bào)告的，由企業(yè)負(fù)責(zé)按本規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規(guī)定。
[工傷保險(xiǎn)條例]第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請(qǐng)求人：劉xx。
申請(qǐng)日期：20xx年2月24日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇八
申請(qǐng)人：________________，男，漢族，________________年________________月________________日生，住江蘇省泰興市________________，身份證號(hào)碼：__________________。
被申請(qǐng)人：_____________________________有限公司
住所地：______________________
法定代表人：______________，聯(lián)系電話：______________
申請(qǐng)請(qǐng)求：_________________
七、補(bǔ)足申請(qǐng)人________________年終獎(jiǎng)________________元(參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn))。
事實(shí)及理由：_________________
申請(qǐng)人自________________年________________月________________日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉踏實(shí)，但被申請(qǐng)人不能足額發(fā)放申請(qǐng)人全部工資，每月均非法扣除申請(qǐng)人工資，尤其是被申請(qǐng)人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人無奈之下于________________年________________月________________日被迫向被申請(qǐng)人提出離職申請(qǐng)。
綜上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請(qǐng)，望依法支持申請(qǐng)請(qǐng)求。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：_________________
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇九
核心內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的';(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十
申請(qǐng)目地：
1、依照國(guó)家政策返還我基本農(nóng)田經(jīng)營(yíng)權(quán)；
2、補(bǔ)給我應(yīng)該得到而至今未得到的補(bǔ)償款；
事實(shí)及理由：
我耕種的基本農(nóng)田位于民權(quán)縣城東4公里左右310國(guó)道北側(cè)，是有承包證書的，距以前城關(guān)鎮(zhèn)立的基本農(nóng)田保護(hù)牌子200多米。在20xx年春，小麥已抽穗，豐收在望，有一個(gè)月左右就能收獲，這塊地被武校校長(zhǎng)張勝利看中，當(dāng)時(shí)我不同意賣。苗海洋就雇來推土機(jī)趁深夜給我推毀，十多畝小麥化為烏有。青苗一分也不予賠償。萬般無奈，只有量了地，在地西邊有個(gè)生產(chǎn)溝，也沒能給我量，但四館用地其中有條小柏油路，路兩旁路溝都給各農(nóng)戶丈量了。最近又征地，在我這塊地西邊，也是相鄰這條生產(chǎn)溝，就給農(nóng)戶量了。作為城關(guān)鎮(zhèn)工作人員不一視同仁，因人而異，量地人員和村委人員是否在量地上跟他們自己錢款上有一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)嗎？而導(dǎo)致如此。
還有這個(gè)不足百名學(xué)生的個(gè)體武校，占基本農(nóng)田百余畝，當(dāng)時(shí)立馬推毀不久就能收獲的小麥百余畝到現(xiàn)在遲遲不見施工，拉個(gè)圍欄，閑置在哪里已快滿三年，荒草1人多深（有照片為證），建武校是假，圍地占地才是真。農(nóng)民卻無地可種，就拿我個(gè)人事說吧。我妻子體質(zhì)瘦弱，干活無人用，僅靠我一人干個(gè)短工一天掙個(gè)30-50元免強(qiáng)度日，一年到頭只有過春節(jié)時(shí)才能吃上點(diǎn)肉，政府雖有救濟(jì)，但那是為有人有勢(shì)的人家準(zhǔn)備的。輪不上我。征地后2-3年不建設(shè)是不是按國(guó)政策由當(dāng)?shù)卣栈亍Ｎ业腵土地我還可以耕種嗎？農(nóng)民沒了土地的日子真不好過，懇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)理解一個(gè)農(nóng)民對(duì)土地的渴求吧！
此致
敬禮
申請(qǐng)人：宋漢友。
20xx年9月24日。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十一
xx公司人事行政辦公室：
因公司搬遷至xxx地，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且公司與我們協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，要求公司依法與我解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此申請(qǐng)
望予解決
年 月 日
附經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表如下：
前十二個(gè)月平均工資表
前十二個(gè)月平均工資包括所有貨幣形式的工資含保險(xiǎn)金個(gè)人所交部分。
合同不到期解除勞動(dòng)合同及到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同（因單位原因）均要給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的.次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條 本法自200x年1月1日起施行。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十二
被申訴人：________________
住所地：________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
被申訴人：_________________
住所地：_________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________
2請(qǐng)求裁決被申訴人向申訴人支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58390.5元;
3請(qǐng)求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補(bǔ)償款1318元;
5請(qǐng)求裁決被申訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)和理由：_________________
20_______年7月申訴人應(yīng)聘到被申訴人______________醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司工作。申訴人依據(jù)相關(guān)規(guī)定與被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂了《聘用中國(guó)員工合同》。該合同約定：_________________根據(jù)工作需要，申訴人到聘用方被申訴人_______醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：_________________年_______月_______日至_______年_______月_______日。被申訴人西安外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，為申訴人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。
在勞動(dòng)合同到期后被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司與申訴人又續(xù)簽了四次勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同的到期日為200______________年4月30日。
20_______年6月22日被申訴人______________醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司向申訴人發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，要求申訴人在20_______年7月15日將相關(guān)工作進(jìn)行交接。20_______年7月15日被申訴人______________醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。
申訴人不清楚被申訴人______________醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司為什么要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其與被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同到期日是20_______年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司詢問有關(guān)情況，在8月2日申訴人收到西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司的通知：_________________20_______年7月15日解除與申訴人的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)不能無故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。并且依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償勞動(dòng)者每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申訴人已在被申訴人處工作超過5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個(gè)月的工資。
申請(qǐng)人：_______
_____年_____月_____日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是xx鎮(zhèn)xx村xx街居民李，年齡38歲。父親于x80年轉(zhuǎn)業(yè)回地方后，在新發(fā)鎮(zhèn)政府武裝部工作?？墒窃趚94年5月份父親因車禍去世了，當(dāng)時(shí)我正在遼寧盤錦服役，家里的生活負(fù)擔(dān)全部都落在了體弱多病無職業(yè)的母親身上，當(dāng)時(shí)妹妹只有x歲在讀書。母親靠在街道上干零活，打工維持一家人的生活。更可怕的是母親由于積勞成疾，患上了肺心病。這時(shí)候的她已經(jīng)干不了重活。一年連吃藥。住院的錢都沒有。只好向親屬們借錢治病。最后只好把僅有的兩間民房賣掉來還外債。
96年我復(fù)原后，扛起了家庭生活的重?fù)?dān)。在一家私企開貨車，賺錢給母親治病，供妹妹上學(xué)。由于急于賺錢，我加班加點(diǎn)的工作，使身體過度勞累，患上了腰間盤突出病，為了養(yǎng)活這個(gè)家，我還在堅(jiān)持出車。由于無錢醫(yī)治使病情越來越重，基本開不了車了。屋漏偏逢連夜雨，我又患上了肺結(jié)核病。因沒有錢去大醫(yī)院治療，使病情一直沒有好轉(zhuǎn)，基本喪失了勞動(dòng)能力。家庭收入僅靠老母親每月300元的微博遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)和妻子每月打工掙的.800元錢來維持一家人的生活，可不幸的事情再次降臨到我這個(gè)不幸的家庭，母親于20xx年10月4日因心臟病離開了人世?，F(xiàn)在一家三口人的生活費(fèi)僅靠妻子每月到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。組織的溫暖，拿到一些困難補(bǔ)助，以此減輕家里的一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。我將會(huì)更加勤勉工作，回報(bào)公司。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)核查批準(zhǔn)。此致敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xx年x月x日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十四
各級(jí)人民政府：
本著實(shí)事求是，和有關(guān)政府對(duì)拆遷安置補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)政策及拆遷文件為依據(jù)，經(jīng)本人五年來?yè)p失數(shù)據(jù)考證，要求補(bǔ)償金額數(shù)據(jù)如下：
執(zhí)照18000元
人員工資414000元
原材料損失23500元
拆除搬運(yùn)23763元
機(jī)械存放過渡67.5平米_15_12_2168300元
機(jī)械存放超期67.5平米_22_6月613800元
不能生產(chǎn)損失150000元
設(shè)備折舊(420500+52200)_70%330890元
合計(jì)1742253元
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：向世海
20__年12月24日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十五
柞水縣住房建設(shè)局：
茲有申請(qǐng)人xxx，男，漢族，城鎮(zhèn)居民，住xxx。房屋是八十年代修建的，由于當(dāng)時(shí)的資金困難，防震意識(shí)淡薄，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)及其的不合理：首先是各層都沒有打圈梁，樓板直接架在磚墻上，上下水都在外面，電線路也是明路，也已老化，造成各處都有隱患，一直現(xiàn)在多處出現(xiàn)裂縫，房頂漏水，一到冬季水管凍裂沒有水吃，線路老化已發(fā)生多次斷電失火等情況，房屋已成危房，如遇到什么情況，馬上就倒塌的可能，綜上所述絕不是駭人聽聞而是事實(shí)，它嚴(yán)重的威協(xié)著我們?nèi)业纳踩拓?cái)產(chǎn)的損失。我們家共有10口人，都住在一個(gè)樓上，父母已年過花甲，身體也不好，父親是眼睛殘疾人，原是農(nóng)民都沒有工作，我們兄弟二人也沒有工作，也沒有什么其它經(jīng)濟(jì)來源，各有兩個(gè)孩子，都已上學(xué)一年，需要很多錢開支，生活十分艱難，根本沒有能力修復(fù)房子，不修吧人住著心里不踏實(shí)。根據(jù)我們現(xiàn)在的實(shí)際情況，懇請(qǐng)各位在萬忙之中抽出一點(diǎn)時(shí)間到我家查看一下，以解決我們的實(shí)際問題。
特此申請(qǐng)
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx
xx年xx月xx日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇一
乙方：_______身份證號(hào)碼：
甲乙雙方就乙方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同一事，經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
1)乙方于_______年_______月_______日離職于甲方。
4)本協(xié)議為雙方自愿平等協(xié)商達(dá)成，無欺詐、脅迫的情形，并不得向無關(guān)的第三者透露;。
5)如果乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)要求乙方退回上述已支付的款項(xiàng)，并要求乙方支付同等金額的違約金;6)本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
乙方：________________。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇二
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)一
申訴人：馬勤玉，男，漢族，39歲，系常熟市xx公司職工，住沙家浜鎮(zhèn)老街68號(hào)。
電話：
被訴人：常熟市xx有限公司。
法定代表人：aaaaa，系該公司總經(jīng)理。
住所地：沙家浜鎮(zhèn)。
仲裁請(qǐng)求：
一、由被訴人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7000元。
事實(shí)與理由：
申訴人于到茂盛工具廠上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個(gè)車間參加勞動(dòng)，可是申訴人根本不會(huì)操作，無法適應(yīng)新的工種。
因此，正在履行的勞動(dòng)合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動(dòng)合同中止。
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任新的工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按職工在本企業(yè)的工作年限，每工作一年支付一個(gè)月工資，現(xiàn)在申訴人在公司已經(jīng)工作了6年，應(yīng)得到7個(gè)月的平均工資。
即7*1000元=7000元的補(bǔ)償金。
在簽定勞動(dòng)合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，損害了申訴人的合法權(quán)益。
勞動(dòng)法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽定合同和辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第十條規(guī)定：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，申請(qǐng)人可以要求解除勞動(dòng)合同，中止勞動(dòng)關(guān)系。
至此，被申訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請(qǐng)求所述的`權(quán)利。
為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會(huì)委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)依法公正裁決。
此致
常熟市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：馬勤玉
二0xx年七月g日
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)二
申請(qǐng)人：張xx，男，1965年x月x日出生，漢族，住諸暨市牌頭鎮(zhèn)xxx。
被申請(qǐng)人：諸暨xx廠
住所地：諸暨市牌頭鎮(zhèn)xxx
法定代表人：郭xx
訴訟請(qǐng)求：
1.要求依法裁決被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9625元;
2.被申請(qǐng)人應(yīng)承擔(dān)本案仲裁費(fèi)。
事實(shí)和理由：
申請(qǐng)人于2月招工進(jìn)入被申請(qǐng)人工廠工作，工作期間一直表現(xiàn)良好。
后因工作勞動(dòng)強(qiáng)度過大，且被申請(qǐng)人經(jīng)常無故拖欠工資等原因，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人于1月24日解除了勞動(dòng)合同，依據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，被申請(qǐng)人應(yīng)給申請(qǐng)人相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但被告卻拒絕支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方經(jīng)多次協(xié)調(diào)未達(dá)成一致。
現(xiàn)申請(qǐng)人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，望依法支持申請(qǐng)人的訴訟請(qǐng)求為盼!
此致
諸暨市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
20xx年3月26日
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)三
申請(qǐng)人：徐xx，男，漢族，1976年6月16日生，住江蘇省泰興市xxxxxxx，身份證號(hào)碼：xxxxx。
被申請(qǐng)人：蘇州xxx有限公司
住所地：江蘇吳江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)xxxxx
法定代表人：xxxx，聯(lián)系電話：xxxx
申請(qǐng)請(qǐng)求：
一、支付申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金82950元(*5530);
三、支付申請(qǐng)人病假工資1185.57;
五、補(bǔ)足申請(qǐng)人低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資330元(30元/月*11個(gè)月);
六、支付申請(qǐng)人非法扣除工資10952.46(暫計(jì)、20前4月);
七、補(bǔ)足申請(qǐng)人20終獎(jiǎng)5009.4元(參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn))。
事實(shí)及理由：
申請(qǐng)人自9月14日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉踏實(shí)，但被申請(qǐng)人不能足額發(fā)放申請(qǐng)人全部工資，每月均非法扣除申請(qǐng)人工資，尤其是被申請(qǐng)人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人無奈之下于年5月23日被迫向被申請(qǐng)人提出離職申請(qǐng)。
綜上，申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請(qǐng)，望依法支持申請(qǐng)請(qǐng)求。
此致
蘇州市吳江區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：
年月日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇三
劍虹電器有限公司：
本人是貴公司倉(cāng)庫(kù)部的調(diào)料員鄭虹，本人在貴公司工作期間，
于20xx年3月25日3點(diǎn)多左右，為了搶救本廠的一箱電器不受貨梯壓壞，反而把自己雙手的手掌都砸碎了(這一部分要具體的寫出地點(diǎn)和事情的經(jīng)過)，本廠員工 （姓名）馬上把我送進(jìn)了順德區(qū)和平創(chuàng)傷醫(yī)院，因搶救及時(shí)，雙手掌保住了，但 這里要具體描述工傷造成的身體結(jié)果損傷情況，再寫造成的對(duì)生話的影響，最后寫對(duì)身心的影響（留下了很大的后遺癥，給我今后的生活帶來了很多的痛苦，工作帶來了嚴(yán)重的不便。至今雙手功能還沒有完全恢復(fù)正常，左手因傷到神經(jīng)，手腕骨斷，導(dǎo)致手掌手指麻痹，沒力，每當(dāng)手腕一用力，會(huì)痛。右手情況較嚴(yán)重，因拇指被砸斷，手背斷了三根骨頭，導(dǎo)致現(xiàn)在大拇指不能彎曲，其他手指不靈活，活動(dòng)不方便，右手手指不能夠合攏。每當(dāng)下雨天或天氣稍微涼的時(shí)候，手指會(huì)輕微刺痛。）
貴公司應(yīng)給予合理賠償?，F(xiàn)本人提出如下賠償方案。
現(xiàn)金賠償方案：
1住院治療和出院后門診治療費(fèi)用共 元
2工傷期間的基本工資 元
3住院期間家屬的陪護(hù)費(fèi)和相應(yīng)的交通費(fèi)共 元
4營(yíng)養(yǎng)費(fèi) 元
5精神損失費(fèi) 元
6…….
7……..
請(qǐng)貴公司7天內(nèi)給我一個(gè)合理的答復(fù)。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇四
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2、第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
3、第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇五
辭退分為四種：
第一雙方協(xié)商一致進(jìn)行解除勞動(dòng)合同關(guān)系，如果這種解除的意向，是由單位首先提出來的話，則單位應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二單位在符合法律要求的情況下，提前一個(gè)月的時(shí)間通知員工解除勞動(dòng)合同關(guān)系，此種辭退的性質(zhì)稱為預(yù)告解除勞動(dòng)合同。這種辭退是應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。法律?duì)這種辭退的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十六條。
第三符合法律要求的裁員，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁員的'法律條件體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十七條。
第四員工嚴(yán)重違紀(jì)或者重大失職并給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可以辭退，此種權(quán)利稱之為即時(shí)辭退權(quán)。法律的要求體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第二十五條。這種辭退如果成立的話，是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
除以以上四種分類之外，在實(shí)踐中，辭退又產(chǎn)生出很多種變種。
第一種方式為誘騙員工辭職
理論上講，這種辭職是在公司欺騙的情況下形成的，是無效的，但是目前的司法實(shí)踐出于證據(jù)方面的考慮，也就是說，一旦局面形成，員工很難證明是被誘騙的，所以目前一般是不判決公司對(duì)員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二種方式為以嚴(yán)重違紀(jì)為借口行違法辭退，突出體現(xiàn)在對(duì)待孕產(chǎn)期女職工身上
有些企業(yè)在女職工懷孕時(shí)，尋找女職工的多方過失，并進(jìn)而以嚴(yán)重違紀(jì)為由，對(duì)孕期女職工進(jìn)行辭退。這種做法令人不齒。目前司法實(shí)踐中，出于公平性的考慮，一般情況下，公司勝訴的機(jī)率很低，員工受保護(hù)程度較高。
第三種方式為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的辭退，這種辭退與勞動(dòng)合同被辭退沒有太多的區(qū)別
所以從員工的角度來出發(fā)，如果你遇到了辭退，就要看清單位對(duì)你的辭退屬于哪一種方式的辭退，在此基礎(chǔ)上，看清你是否有權(quán)向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可以要求，則再考慮需要搜集哪些證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)降资嵌嗌俚膯栴}。
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辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇六
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
1、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
在勞動(dòng)者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、自辭的，如果用人單位有以下“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則就不需要支付。
三、辭退滿半年未到一年的員工，賠償金怎么算?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，滿半年不到一年應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇七
尊敬的xx大學(xué)xx學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)：
我叫xx，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區(qū)大縱湖鎮(zhèn)振興村六組120號(hào)。20xx年1月進(jìn)入您單位工作至今，擔(dān)任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動(dòng)中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養(yǎng)6個(gè)月。依據(jù)勞動(dòng)合同法和工傷保險(xiǎn)等法律規(guī)定，請(qǐng)學(xué)校考慮到我實(shí)際情況，酌情對(duì)我進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、請(qǐng)求支付我工作7年來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4900元。
[20xx年1月—20xx年12月]。
二、請(qǐng)求支付我因工負(fù)傷的各種補(bǔ)償金共計(jì)3500。
其中。
1、治療費(fèi)1000元；
2、伙食補(bǔ)助費(fèi)1000元；
3、交通費(fèi)500元；
4、護(hù)理費(fèi)1000元。
三、請(qǐng)求支付我因傷期間由我支付給替代勞動(dòng)者的報(bào)酬4200元。
上述費(fèi)用總計(jì)：12400元。
一、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、我與師范學(xué)院之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)的`調(diào)整范圍。《勞動(dòng)法》第2條第2款規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”說明機(jī)關(guān)、事業(yè)組織及社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同關(guān)系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當(dāng)時(shí)并沒有給我任何補(bǔ)償，所以按照下面法律規(guī)定，您應(yīng)該補(bǔ)償我7個(gè)月工資。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部發(fā)〔1994〕481號(hào)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。
根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定。
二、職工發(fā)生工傷醫(yī)療待遇規(guī)定。
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第29條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括：
1、治療費(fèi)。
2、伙食補(bǔ)助費(fèi)。
3、交通費(fèi)。
4、工資福利。
5、護(hù)理費(fèi)。對(duì)于沒有給職工辦理工傷保險(xiǎn)的企業(yè)，這些費(fèi)用都要按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)支付。
《江蘇省城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》第九條工傷事故發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15天之內(nèi)，特殊情況不超過30天，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷報(bào)告，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。逾期不報(bào)告的，由企業(yè)負(fù)責(zé)按本規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費(fèi)用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規(guī)定。
[工傷保險(xiǎn)條例]第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請(qǐng)求人：劉xx。
申請(qǐng)日期：20xx年2月24日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇八
申請(qǐng)人：________________，男，漢族，________________年________________月________________日生，住江蘇省泰興市________________，身份證號(hào)碼：__________________。
被申請(qǐng)人：_____________________________有限公司
住所地：______________________
法定代表人：______________，聯(lián)系電話：______________
申請(qǐng)請(qǐng)求：_________________
七、補(bǔ)足申請(qǐng)人________________年終獎(jiǎng)________________元(參照上一年度年終獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn))。
事實(shí)及理由：_________________
申請(qǐng)人自________________年________________月________________日進(jìn)入被申請(qǐng)人處工作，工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勉踏實(shí)，但被申請(qǐng)人不能足額發(fā)放申請(qǐng)人全部工資，每月均非法扣除申請(qǐng)人工資，尤其是被申請(qǐng)人病假期間不支付工資的規(guī)定嚴(yán)重侵害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人無奈之下于________________年________________月________________日被迫向被申請(qǐng)人提出離職申請(qǐng)。
綜上，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委提出仲裁申請(qǐng)，望依法支持申請(qǐng)請(qǐng)求。
此致
敬禮
申請(qǐng)人：_________________
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇九
核心內(nèi)容：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
根據(jù)勞動(dòng)法和深圳市有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的';(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
用人單位另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十
申請(qǐng)目地：
1、依照國(guó)家政策返還我基本農(nóng)田經(jīng)營(yíng)權(quán)；
2、補(bǔ)給我應(yīng)該得到而至今未得到的補(bǔ)償款；
事實(shí)及理由：
我耕種的基本農(nóng)田位于民權(quán)縣城東4公里左右310國(guó)道北側(cè)，是有承包證書的，距以前城關(guān)鎮(zhèn)立的基本農(nóng)田保護(hù)牌子200多米。在20xx年春，小麥已抽穗，豐收在望，有一個(gè)月左右就能收獲，這塊地被武校校長(zhǎng)張勝利看中，當(dāng)時(shí)我不同意賣。苗海洋就雇來推土機(jī)趁深夜給我推毀，十多畝小麥化為烏有。青苗一分也不予賠償。萬般無奈，只有量了地，在地西邊有個(gè)生產(chǎn)溝，也沒能給我量，但四館用地其中有條小柏油路，路兩旁路溝都給各農(nóng)戶丈量了。最近又征地，在我這塊地西邊，也是相鄰這條生產(chǎn)溝，就給農(nóng)戶量了。作為城關(guān)鎮(zhèn)工作人員不一視同仁，因人而異，量地人員和村委人員是否在量地上跟他們自己錢款上有一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)聯(lián)嗎？而導(dǎo)致如此。
還有這個(gè)不足百名學(xué)生的個(gè)體武校，占基本農(nóng)田百余畝，當(dāng)時(shí)立馬推毀不久就能收獲的小麥百余畝到現(xiàn)在遲遲不見施工，拉個(gè)圍欄，閑置在哪里已快滿三年，荒草1人多深（有照片為證），建武校是假，圍地占地才是真。農(nóng)民卻無地可種，就拿我個(gè)人事說吧。我妻子體質(zhì)瘦弱，干活無人用，僅靠我一人干個(gè)短工一天掙個(gè)30-50元免強(qiáng)度日，一年到頭只有過春節(jié)時(shí)才能吃上點(diǎn)肉，政府雖有救濟(jì)，但那是為有人有勢(shì)的人家準(zhǔn)備的。輪不上我。征地后2-3年不建設(shè)是不是按國(guó)政策由當(dāng)?shù)卣栈亍Ｎ业腵土地我還可以耕種嗎？農(nóng)民沒了土地的日子真不好過，懇請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)理解一個(gè)農(nóng)民對(duì)土地的渴求吧！
此致
敬禮
申請(qǐng)人：宋漢友。
20xx年9月24日。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十一
xx公司人事行政辦公室：
因公司搬遷至xxx地，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，且公司與我們協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另《勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，要求公司依法與我解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
特此申請(qǐng)
望予解決
年 月 日
附經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償表如下：
前十二個(gè)月平均工資表
前十二個(gè)月平均工資包括所有貨幣形式的工資含保險(xiǎn)金個(gè)人所交部分。
合同不到期解除勞動(dòng)合同及到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同（因單位原因）均要給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
（一）勞動(dòng)合同期滿的；
（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的.次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九十八條 本法自200x年1月1日起施行。
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十二
被申訴人：________________
住所地：________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
被申訴人：_________________
住所地：_________________
法定代表人：_________________
電話：_________________
請(qǐng)求事項(xiàng)：_________________
2請(qǐng)求裁決被申訴人向申訴人支付6個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58390.5元;
3請(qǐng)求裁決被申訴人向申訴人支付07年度年休假的折抵補(bǔ)償款1318元;
5請(qǐng)求裁決被申訴人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用。
事實(shí)和理由：_________________
20_______年7月申訴人應(yīng)聘到被申訴人______________醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司工作。申訴人依據(jù)相關(guān)規(guī)定與被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂了《聘用中國(guó)員工合同》。該合同約定：_________________根據(jù)工作需要，申訴人到聘用方被申訴人_______醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司西安辦事處工作。合同期限為：_________________年_______月_______日至_______年_______月_______日。被申訴人西安外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，為申訴人參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金。
在勞動(dòng)合同到期后被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司與申訴人又續(xù)簽了四次勞動(dòng)合同，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同的到期日為200______________年4月30日。
20_______年6月22日被申訴人______________醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司向申訴人發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，要求申訴人在20_______年7月15日將相關(guān)工作進(jìn)行交接。20_______年7月15日被申訴人______________醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司停止了申訴人的工作，無奈申訴人被迫離開。
申訴人不清楚被申訴人______________醫(yī)療(上海)國(guó)際貿(mào)易有限公司為什么要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)其與被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司簽訂的勞動(dòng)合同到期日是20_______年4月30日。申訴人多次向被申訴人西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司詢問有關(guān)情況，在8月2日申訴人收到西安______________企業(yè)服務(wù)有限公司的通知：_________________20_______年7月15日解除與申訴人的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)不能無故解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。并且依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，企業(yè)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償勞動(dòng)者每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，申訴人已在被申訴人處工作超過5年，因此要求被申訴人賠償申訴人6個(gè)月的工資。
申請(qǐng)人：_______
_____年_____月_____日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十三
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我是xx鎮(zhèn)xx村xx街居民李，年齡38歲。父親于x80年轉(zhuǎn)業(yè)回地方后，在新發(fā)鎮(zhèn)政府武裝部工作?？墒窃趚94年5月份父親因車禍去世了，當(dāng)時(shí)我正在遼寧盤錦服役，家里的生活負(fù)擔(dān)全部都落在了體弱多病無職業(yè)的母親身上，當(dāng)時(shí)妹妹只有x歲在讀書。母親靠在街道上干零活，打工維持一家人的生活。更可怕的是母親由于積勞成疾，患上了肺心病。這時(shí)候的她已經(jīng)干不了重活。一年連吃藥。住院的錢都沒有。只好向親屬們借錢治病。最后只好把僅有的兩間民房賣掉來還外債。
96年我復(fù)原后，扛起了家庭生活的重?fù)?dān)。在一家私企開貨車，賺錢給母親治病，供妹妹上學(xué)。由于急于賺錢，我加班加點(diǎn)的工作，使身體過度勞累，患上了腰間盤突出病，為了養(yǎng)活這個(gè)家，我還在堅(jiān)持出車。由于無錢醫(yī)治使病情越來越重，基本開不了車了。屋漏偏逢連夜雨，我又患上了肺結(jié)核病。因沒有錢去大醫(yī)院治療，使病情一直沒有好轉(zhuǎn)，基本喪失了勞動(dòng)能力。家庭收入僅靠老母親每月300元的微博遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)和妻子每月打工掙的.800元錢來維持一家人的生活，可不幸的事情再次降臨到我這個(gè)不幸的家庭，母親于20xx年10月4日因心臟病離開了人世?，F(xiàn)在一家三口人的生活費(fèi)僅靠妻子每月到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷。組織的溫暖，拿到一些困難補(bǔ)助，以此減輕家里的一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。我將會(huì)更加勤勉工作，回報(bào)公司。
特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)核查批準(zhǔn)。此致敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
xx年x月x日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十四
各級(jí)人民政府：
本著實(shí)事求是，和有關(guān)政府對(duì)拆遷安置補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)政策及拆遷文件為依據(jù)，經(jīng)本人五年來?yè)p失數(shù)據(jù)考證，要求補(bǔ)償金額數(shù)據(jù)如下：
執(zhí)照18000元
人員工資414000元
原材料損失23500元
拆除搬運(yùn)23763元
機(jī)械存放過渡67.5平米_15_12_2168300元
機(jī)械存放超期67.5平米_22_6月613800元
不能生產(chǎn)損失150000元
設(shè)備折舊(420500+52200)_70%330890元
合計(jì)1742253元
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：向世海
20__年12月24日
辭退補(bǔ)償申請(qǐng)書篇十五
柞水縣住房建設(shè)局：
茲有申請(qǐng)人xxx，男，漢族，城鎮(zhèn)居民，住xxx。房屋是八十年代修建的，由于當(dāng)時(shí)的資金困難，防震意識(shí)淡薄，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)及其的不合理：首先是各層都沒有打圈梁，樓板直接架在磚墻上，上下水都在外面，電線路也是明路，也已老化，造成各處都有隱患，一直現(xiàn)在多處出現(xiàn)裂縫，房頂漏水，一到冬季水管凍裂沒有水吃，線路老化已發(fā)生多次斷電失火等情況，房屋已成危房，如遇到什么情況，馬上就倒塌的可能，綜上所述絕不是駭人聽聞而是事實(shí)，它嚴(yán)重的威協(xié)著我們?nèi)业纳踩拓?cái)產(chǎn)的損失。我們家共有10口人，都住在一個(gè)樓上，父母已年過花甲，身體也不好，父親是眼睛殘疾人，原是農(nóng)民都沒有工作，我們兄弟二人也沒有工作，也沒有什么其它經(jīng)濟(jì)來源，各有兩個(gè)孩子，都已上學(xué)一年，需要很多錢開支，生活十分艱難，根本沒有能力修復(fù)房子，不修吧人住著心里不踏實(shí)。根據(jù)我們現(xiàn)在的實(shí)際情況，懇請(qǐng)各位在萬忙之中抽出一點(diǎn)時(shí)間到我家查看一下，以解決我們的實(shí)際問題。
特此申請(qǐng)
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xx
xx年xx月xx日