成果總結可以幫助我們回顧自己的成果，激勵自己繼續(xù)努力?？偨Y的語言要簡練明了，避免啰嗦和重復，注意語法和表達的準確性。通過觀看這些范文，可以了解到總結的寫作要點和技巧，幫助我們提高自己的寫作水平。
策劃部招新策劃書篇一
歲月如梭！轉眼間我來到外鏈策劃部工作將近4個月時間了。為了更好地完成工作，總結經驗，揚長避短，現(xiàn)將20xx年下半年工作情況總結如下：
自20xx年下學期工作以來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，工作能力逐步提高。伴隨著外聯(lián)策劃部的蓬勃發(fā)展，我所工作的策劃部作為宣傳部門尤為重要。對外宣傳的每一篇資料，每一句話都代表著部門的形象。因此，我在實際工作中，時刻嚴格要求自己，做到謹小慎微。
對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。 首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一策劃的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量。
可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。 其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ?，將直接決定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調發(fā)展和運作的人。20xx年下半年，我將以嶄新的全新精神狀態(tài)投入到部門工作當中，努力學習，提高工作能力。積極響應部門加強管理的措施，遵守部門的規(guī)章制度。
1、參加了部門組織的聚餐活動
2、參加了校運動會的組織；
3、 參加了校體委的素質拓展活動
很開心認識這么多朋友，參加的每次活動都讓我 獲益匪淺，收獲頗多，希望在部門以后的日子里能和各部門成員愉快的度過！
總結人：xxx
日期：20xx年1月6日
策劃部招新策劃書篇二
xx年即將過去，我所在的策劃部在xx走完了這一程?；厥走^往，點點滴滴，猶如昨日。雖曲終人散，但卻永留于心。我們的工作我不知道可不可以用“圓滿結束”來概括，但是，我們都盡力了!
很多人可能會問，策劃部是不是一個只顧著寫各種從而只做著書面工作的無聊部門呢?這個疑問，我不予以否定，但我更不予以肯定。的確，策劃各種活動方案是我們策劃部的主要工作，我們要對xx的每一個活動進行統(tǒng)籌和計劃。每當其他部門把他們的活動方案送到我們這里的時我們都會予以認真的批閱。如果你對活動中的某一環(huán)節(jié)并不十分滿意或者你對此有了更好的idea的話，那么請你大聲得提出來。在這里，你無須顧忌犯錯誤，只要你的想法夠前衛(wèi)、夠亮點、夠實際，你就是最牛的!
當然，正如我所說的，策劃部的口號是“圓心中之夢，將策劃進行到底!”我們可不只是局限于書面工作，我們也會舉辦各式各樣的活動。在舉辦活動這方面我們策劃部與其他部門略有不同，有著她獨特的靈活性和創(chuàng)新性。在這里，你可以把你的構思的特色活動至諸實踐。就如我們上學期舉辦的一個關于急救知識的健康講座就受到了很大的歡迎?；顒赢斎?，市民們地參與性很高，活動后我們也受到了他們的夸獎!這個活動就是由策劃部的優(yōu)秀干事劉笛提出的!這就是策劃部，只要你的想法夠棒，我們整體成員就會一起將它舉辦成功!
還有就是母親節(jié)。媽媽永遠是我們最重要的人之一，對于在外求學的我們來說，母親節(jié)就更有著特殊的含義。我們策劃部就致力于開展一個溫馨的母親節(jié)。每一年的策劃部都在再接再厲，為大家舉辦一個更溫馨、更感人、更具特色的母親節(jié)活動。
這是我們在xx的一年的生活，主要是主體工作縮影，對于我們這些老大哥老大姐來說帶出一批新的優(yōu)秀干事便是最大收獲，對于新人們來說成長是最大的收獲，對于xx來說離“最優(yōu)秀的學生組織“夢想更近一步是最大收獲。
至此總結如下：
1、我們保持了策劃部的一貫風格，我們團結，奮進。不論遇到多大的困難，只要我們在一起，永遠有笑聲，我們可以為活動爭執(zhí)不下，但是私下永遠是歡樂的一群，每一份策劃都是我們共同奮斗的結果，我們可以為最好的結果放棄自己的想法，只要活動好就可以。
2、我們全新全意做好每次活動。每次活動前的討論式最激烈的，為每次活動的策劃，我們可以通宵不眠，為每次活動……盡管有活動不盡人意，但是，在當時的條件或者當好似我們的思想深度中那是到了極致的。
3、我們的缺陷。我們曾想舉辦一次更精彩的母親節(jié)活動，但是由于考試被擱淺了。這是我們的遺憾，也反映出我們的問題，紀律性不夠，細節(jié)還未到極致，還有些散漫。
4、我們給了xx什么?說實在真的說不出來，xx給了我們讓我們成長，我們是否也讓xx成長?這個不是我們說了算，留有后人評。
xx就是一片肥沃的土壤，只要你善于吸收，它總會為你提供足夠的養(yǎng)分和陽光。我為能生活在這樣一片土地上而感到幸運。xx為我們提供了豐富的資源和機會。在這里，我開始了真正的學習和成長，并有幸結識了許多優(yōu)秀的學生干部，從他們每個人身上，我都能學到很多，受益匪淺。而且，xx這個溫暖的大家庭，還讓我認識了很多的朋友?？梢哉f，xx留給我的，絕不只是短暫的工作經歷，在xx、在策劃部的這段時光將對我以后的人生產生最大的影響。
不管怎么，在xx的日子，永遠會留在我們心中。策劃部的往日，也是一部歷史，“知去者，方能知來者”，留下來繼續(xù)在策劃部奮斗的會發(fā)揚策劃部以往的精神，摒棄過往錯誤，開拓新的風格局面。
策劃部招新策劃書篇三
爭取把工作理性化、清晰化，分清問題主次和輕重緩急；事情多了，就一定要有詳、實而主次、分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以、緩緩、加班完成，希望在來年的計劃多考慮一這些問題。
在項目的策劃以及執(zhí)行過程中，充分利用現(xiàn)有資源，取得相關部門的支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪、些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提、供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。
今年的現(xiàn)場經驗有了很大的提高，對整個項目策劃到執(zhí)行有認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。
如果工作更積極主動一些，更雷厲風行、一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實、有時候，不一定要把工作做到細才是的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。
其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?BR> 策劃部招新策劃書篇四
xxx總經理：
打工，我才有發(fā)展和前途。不可否認我非常敬佩您，但只限于您的事業(yè)成就。我非常了解您撐起三個私企的辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。
俗話說冰凍三尺非一日之寒，我認為公司的一些規(guī)章制度太過于偏向您的利益，對雇員也不信任，您整天盯著下邊的員工畢竟讓人覺得不舒服。
我對公司推出的負激勵制度表示贊同，畢竟沒有規(guī)矩不成方圓。但是什么都要講公平吧？遲到扣錢，那么加班呢？您也許會想加班是因為員工沒有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一點：我們是人。（一分鐘能打一萬字的一定是非人類）。
我不得不提到薪水的問題，我剛到公司來的'時候您說試用期三個月薪水900元，您當時和我說過轉正后薪水在1200元——1500元之間，可是我試用期就有六個月，這也太離譜了吧？好不容易過了試用期，可現(xiàn)在的工資和您當初答應的最低標準還要差200元。如果不是當初對您還有一絲敬意，我早就走人了。
本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司充滿信心，您可以找到更好的員工，我辭職對公司不會有任何影響，畢竟現(xiàn)在人才有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！請總經理批準我的申請！
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
策劃部招新策劃書篇五
這一年對我們策劃部全體成員來說是一個既平凡又獨特的一年，回顧這段時間來工作的點點滴滴，我們感到無比欣慰。在這一年中，我們不論是部長還是部員，都始終秉持“團結、友愛、互助、進步”的志精神，堅持認真負責的做好全部工作。一年就這樣過去了，驀然回首，不能不感慨心中有一種光陰似箭般穿梭中的那份無奈。當我準備收拾心情，準備進入下一個學年時，發(fā)現(xiàn)在經過一年的在大學生社團聯(lián)合會策劃部的歷練后我的心中多了一份沉甸甸的充實。
一、活動總結。
在去年開學之初，大學生社團聯(lián)合會組織同學們展開迎接新生的工作，通過迎接新生的活動，使大一新生感覺到大學里如家一般的溫暖，使遠離家鄉(xiāng)的同學們少了份憂愁，多了些快樂。在此期間，策劃部成員放棄所有的課余時間去迎接新生，在學校門口以及火車站都能看見社聯(lián)成員的身影。
在新生入學后，大學生社團聯(lián)合會組織了社聯(lián)納新，策劃部作為社聯(lián)中的一個部門也積極籌劃納新工作，納新分為初試和復試兩部分，大一新生積極踴躍的報名參見，策劃部部長也是認真謹慎的篩選成員，給策劃部注入了新鮮的血液。
在學生會經過換屆選舉以及耐心后，學生會全體成員都已經確定，學生會舉行了全體成員見面大會，策劃部全體成員都參加了此次大會。
我們策劃部在大學生社團聯(lián)合會的主要任務是負責所有活動前期的策劃以及后期的總結，這一年里，我們大學生社團聯(lián)合會舉行了很多活動，每次活動之前我們都會寫出關于活動的策劃，以保證活動的順利開展，比如去年開展的“精彩在沃”校園歌手大賽，文都四六級英語講座、拔河比賽等等活動，在活動后期，我們策劃部成員還會總結出活動的經驗教訓，認識到活動的不足之處，也看到我們的有點，寫出活動總結，為下一次的活動策劃準備。
同時，我們策劃部積極參與社團聯(lián)合會各種活動，比如第二課堂文化活動總結、學習葉嘉老師先進事跡等活動。
在大學生社團聯(lián)合會舉辦的各種活動中，我們策劃部成員獻計獻力，像我校元旦晚會、拔河比賽等活動，那我們都積極進好我們的責任。
我們都知道計劃趕不上變化，所以在做每個活動的策劃前，我們全體成員都會認真的考慮到每個細節(jié)，盡量保證所有的情況都在考慮范圍之內，已保證活動可以順利的進行。
二、思想總結。
在接近一年的工作中，策劃部不僅告訴我們要做事，還教會了我們如何做事。
工作是由人來完成的，所以個人的主觀能動性是影響工作質量的關鍵。一味的等著別人催你去工作，讓工作牽著你走，即使兢兢業(yè)業(yè)的去完成，也是很難把事情做好的。工作任務是靜止的，而人是變通的。要迅速而出色的解決工作上的問題，首先就必須克服自身的惰性，發(fā)揮主觀能動性，積極尋求新方法、新思路，靈活變通，甚至在必要的時候要勇于打破舊的、不合適的工作傳統(tǒng)，探索更高效的工作方式。我們策劃部所提倡的也正是這樣一種積極主動的工作態(tài)度和勇于拓新的工作精神。這點在社聯(lián)許多優(yōu)秀的學生干部身上都得到了體現(xiàn)，這些正是我們需要學習的。
舉辦豐富多彩的校園活動，是大學生社團聯(lián)合會的一大特色。策劃部是社聯(lián)開展校園活動的主力軍。正是在一次次活動的歷練中，我們逐漸認識到做好充分的準備工作，具備良好的團隊意識和合作精神，是做好一切活動的保障。首先，準備工作是否充分，將直接影響到活動現(xiàn)場的效果。準備工作做的越早、越充分，現(xiàn)場遇到的問題就會越少，活動就會開展的越順利。相反，對工作任務推拖，到最后就會變得越棘手，即便是很容易的問題也會變得不可收拾。在策劃部這種干練、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊铮覀兣Ω恼约和侠拿?，任何事都力求早準備、早完成?BR> 在任何一個組織中，個人的力量總是微不足道的，要體現(xiàn)出戰(zhàn)斗力，就必須有良好的團隊意識。在任何時候，策劃部都體現(xiàn)出了的這種意識，我們之所以強大，是因為我們是一個團隊。我們都只是團隊中的一環(huán)，但又是不可或缺的一環(huán)。團隊要顯現(xiàn)出力量，每一環(huán)都必須發(fā)揮出自己的作用，相互之間還必須有分工協(xié)作。這種協(xié)作，不僅僅是部門內部的協(xié)作，更是社聯(lián)各部門之間的協(xié)作，甚至很多時候，與學生社團或者其他學生組織共事時也要有這樣的分工協(xié)作精神。
社聯(lián)就是一片肥沃的土壤，只要你善于吸收，它總會為你提供足夠的養(yǎng)分和陽光。我為能生活在這樣一片土地上而感到幸運。策劃部為我們提供了豐富的資源和機會。在這里，我們開始了真正的學習和成長。并有幸結識了許多優(yōu)秀的學生干部，從他們每個人身上，我們都能學到很多，受益匪淺。而且，策劃部這個溫暖的大家庭，還讓我們成為了朋友。可以說，策劃部留給我們的，絕不只是短暫的工作經歷，在策劃部的這段時光將永遠是我們歲月的墨跡里最濃重的一筆！
策劃部招新策劃書篇六
7月，我過的忙碌而充實。主要工作分為以下幾大塊。
這一次夏季刊的制作明顯要比上一期春季刊做的更得心應手，無論從文案的安排還是設計板式的選擇上都比上期刊物更加成熟。即從專業(yè)角度出發(fā)解決讀者皮膚問題，也從營銷角度出發(fā)幫助讀者選擇合適的產品。設計上以“讀圖”為重點。版面鮮艷，文字減少，增加趣味閱讀，是正本雜志不像教科書那樣死板。從一無所知到慢慢熟悉。我體會著收獲的快樂。更高興的是有姐姐告訴我這一次我提升的很大，沒有上期制作刊物時那么急躁，變得很有方向。我也很感謝那些幫助我出刊的產品部的馮姐、劉麗君、王小林、國美娟、張學偉和會員部的溫亞楠、開發(fā)部的李曉敏、加盟部的裴姐和彥玲。還有喬姐、顧姐，雙姐幫我們校對，謝謝大家！雜志順利出刊離不開每個人的功勞。工作中，有話好好說，積極溝通，團結合作才能把事情做好！
記得有一次解總問我為什么沒有把公司的網站加入收藏夾。其實我有一個習慣，就是每天在百度上搜一下我們的品牌。一是增加我們在百度上的排名情況，一是看看有沒有什么不良信息及時清除，還有就是看看有沒有顧客在說我們的好話，把他們收集整理起來，作為銷售工具。
通過搜索，我發(fā)現(xiàn)yoka為我們做的宣傳能在百度首頁上顯示出來，所以我和任姐商量再與他們合作一次。經過任姐的幫助，這一個月的產品選擇和磋商，最終達成了一個比較滿意的合作方式。同時我們與up也達成了一宣傳合作。同時通過熟人的介紹，我認識了tom女性的編輯和瑞麗手機報的編輯，同時又展開了新一輪接骨木產品的推廣活動。還有就是配合《中國化妝品》準備一些產品文字介紹和圖片等。
雜志不忙的時候也在網上發(fā)表了一兩篇軟文，在論壇里做一些品牌的宣傳。之前在博客上給大家做過連接分享。
工作每天都有新挑戰(zhàn)，很高興在這里邊工作邊收獲。
策劃部招新策劃書篇七
團內各部門相互合作奠定使者團的發(fā)展基礎，為了確保使者團能做好自我工作，更具特色的開展活動，我們策劃部作出如下工作計劃：
（一）納新：
給使者注入新鮮空氣，讓我們的團體更活躍，更具創(chuàng)造力，并且能夠更好的協(xié)助老師服務同學。（要求：思維敏捷，工作有責任心）。
（二）培訓：
為了使新進成員很快進入我們的工作軌道而特此培訓。培訓后，每個人寫份心得可帶意見。
（三）溝通交流：
團內新進成員更好的融入團內生活，給大家一個溝通交流的平臺。
（四）總結：
每次策劃、活動結束后都要寫份總結。
總結大會上每個人都要做份總結，總結在進入使者團的這段時間里的心得，和對以后的發(fā)展方向做出展望。
感恩節(jié)：感恩節(jié)是我們使者團的主打品牌活動，每年都很精彩，每年都承著繼承并創(chuàng)新的原則在不斷完善這一品牌活動，所以，策劃部每人都要寫一份策劃書，然后通過討論確定最終方案。
策劃部招新策劃書篇八
一部門職責：聯(lián)系、協(xié)調各部門人員，策劃協(xié)會大小型活動，，負責每次大小型活動、協(xié)會會議的事前場地布置及事后場地清理。
二成立目的：提高組織策劃部的成員的組織策劃能力,理論與實踐相結合的能力，培養(yǎng)大家嚴謹周密的組織策劃思維，提高大家的工作效率，更好地服務于口協(xié)，以及提高各方面的綜合能力。
三具體安排：
在招新期間做好部門宣傳，招收新干事準備，吸收更多有才之士加入組織策劃部。（一）。
（二）招干結束后，做好部門內部協(xié)調溝通，組織部門內部活動，增。
進內部成員溝通了解，建立融洽關系，同時讓他們了解組織策劃部工作。
（三）。
（五）每個成員在每次活動前都必須擬定一份策劃書，也可以幾個成員為一。
組集體商討交一份，然后內部評估綜合所長做出一份最好的作為本次活動最終策劃。
（六）。
（七）。
團的相關部門進行經驗交流。
四內部成員規(guī)范：
（一）第一條部門成員須認真學習學生社團聯(lián)合會章程及策劃部工作手冊，培養(yǎng)良。
好的責任感、歸屬感和組織紀律性，在工作中注意自身的形象，對外樹立良。
好的`部門形象。
（二）。
第二條策劃部每位成員須謹記部門口號“做最團結的策劃部”，與同事融洽。
相處，互幫互助，發(fā)揚團隊精神，并保持合理正當?shù)母偁帯?BR> （三）。
第三條充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新思維及策劃能力，針對大大小小的活動，按質。
按量上交策劃書，策劃書應具備創(chuàng)新思想及可行性。
（四）。
第四條應積極參加學生社團聯(lián)合會和部門會議及活動，不得以不合理的借。
口缺席或遲到早退，會議時須遵守會場紀律。
（五）。
第五條部長要不斷提高自身素質修養(yǎng)和專業(yè)能力，嚴于律己，做到以德服。
人，并主動為干事創(chuàng)造各種形式的業(yè)務能力培訓的機會，讓干事能夠在各方。
面得到提升。
（六）。
第六條干事應積極主動地配合部長完成各項工作，并本著謙虛誠懇的態(tài)度。
向前輩們和同仁請教，在學習中不斷進步，提高自身的專業(yè)水平和綜合素質。在時間和條件允許的情況下，協(xié)助其他部門成員更好地開展工作。
五活動規(guī)劃。
（一）。
（二）。
（三）。
（四）。
（五）。
（六）。
誼活動安排。
策劃部招新策劃書篇九
：
我于20xx年七月二日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任導購一職，負責國泰宜賓導購工作。
交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合。
領導。
同事一起提高銷售。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的`綜合素質，
一個多月來，我在店長、公司。
領導。
和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、
思想。
上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從。
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己。
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離。
領導。
的要求還有一定的距離。
四、業(yè)務知識方面特別是相關知識掌握的還不夠扎實等等。
同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。
因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格。
評價。
使我按期轉為正式員工從xx年8月起申請轉為正式員工。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)。
精神。
思想。
境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。
我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。
在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級。
領導。
批準轉正。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
策劃部招新策劃書篇十
從不了解校心協(xié)直到當上擔任策劃部部長這個職位，僅僅是一念之間，如果我告訴大家在沒有當上部長之前，沒有任何人教我寫過策劃書和我沒有寫過一份策劃書。所以當上部長以后我也曾有過很多的顧慮，我的策劃書到底行不行，但在干部們的指導和自己的努力下，寫策劃書已經成為一件挺熟悉的事情。
從招新到現(xiàn)在，一個學期就這樣過去，有時候回想，我在策劃部留下什么，校心協(xié)在我心理留下什么，總體來說，一切都是淡淡的。有我們的干部，有時見面，我們的干事偶爾見面。總體來說大家的感情不是特別深，聯(lián)系很少。習慣就好。
心理年會我覺得是我們干部接觸比較多的日子，連續(xù)一兩天一起工作，感情增進不少。老師們的距離也拉近不少。
從招新的人數(shù)上看我們的招新工作還是可以的，只是西區(qū)的新生招的實在有點少。但是需要用心學習和工作的幾個就夠了，謝雄英沒有幾次來過，所以每次她嘴巴說是怎么的忙都好，我都不認為她是策劃部的一員，除非她下學期經常出現(xiàn)。劉棟是比較有潛力的一個人，自信之余有點自負，也會經常因為每件事情都盡可能做得最好最完美所以總對自己要求很嚴。但態(tài)度還是挺謙遜的。季福陽我對他印象最深就是在k房喝醉了，熱情高漲，為人謙遜，學習但是為人比較懶惰。鄭潘錫是最后加入的，為人十分容易相處，很可愛，學習比較認真，交代的任務也很快完成，就是為人比較害羞，內向。寧宇沒有認真對待我交代的事情，對什么事情都不是特別上心，什么事情都挺隨便，除了辯論賽。黃建鴻個性太強，即便有完成任務還是會推脫很多事情?？赡苁遣邉潟虒W的內容和次數(shù)還不夠多，可能日后要不斷加強，干事們寫策劃書的格式大體掌握，但沒有把重點部分寫得詳細。平日大家相處還是十分融洽的。
西區(qū)的心理游園是本學期我們舉辦的全校性的大型活動，活動舉辦得十分匆忙?；顒拥牟邉澋交顒拥呐e辦只有一個星期。雖然總體舉辦得很成功，但是許多細節(jié)還是做得不夠的。
1.布置場地的時間嚴重不足夠，假設活動要在兩點鐘舉行，那么就要在早上三四節(jié)課開始布置場地。
2.人手分配不好。沒有把每一個小任務落實到每一個干事身上，導致許多干事干部累得筋疲力盡而有些干事就游手好閑。也給許多干事鉆空子。
3.在活動開始之前沒有系統(tǒng)的給干事們了解活動的整個流程，許多干事都不知所然。
4.許多活動的細節(jié)會長沒有交待清楚，例如本來活動在西區(qū)燈光籃球場舉行然后借不到場地要在小籃球場舉行也不事先跟我們說一聲，要不是看到海報我還真的不知道。借桌椅的時候秩序十分亂，或許一開始就事先統(tǒng)計每個學院需要的桌椅帳篷數(shù)量，然后根據(jù)他們報的數(shù)字由我們的工作人員點數(shù)，他們來搬各自的桌椅。
5.活動開始的前一天沒有走場，導致不知道各學院活動的位置。
6.許多干事因為各自的原因沒有來，外聯(lián)部的一部分女生來了也不做事情。
7.活動的蓋章大同小異，機會都差不多不好區(qū)分。
8.個別學院的心理站之前沒有拿氣球，膠紙等物品，當天才來拿要提醒他們準時來拿，過期不予。
9.我們沒有照相的習慣，直到現(xiàn)在我們都沒有一張大合照。我個人來說是很在乎策劃部的每一位，希望他們能盡自己能力讓我發(fā)現(xiàn)他們優(yōu)秀的一面。我自己在每一工作上都有盡自己最大的努力認真完成。
策劃部招新策劃書篇十一
3.活動結束后寫活動總結
1.十月份策劃部與外聯(lián)部一起組織了雙擁廣場宣傳活動，選擇的原因是雙擁廣場離學校最近，適合做本學期宣傳活動的第一站?；顒忧捌谖覀兣c雙擁廣場負責部門聯(lián)系，說明活動的時間及活動目的，征求同意后，我們就著手準備活動需要的條幅和宣傳單，同學們也積極參與，活動進展得相對順利。
2.十一月份我們去到了更遠的地方—競秀公園進行宣傳，由于競秀公園距離相對遠、規(guī)模大且是與我們中心的第一次合作，因此事先的聯(lián)系并不是十分順利，但是在王老師以及中心各部門負責人的努力下還是爭取到了進競秀公園宣傳的機會。除了以往發(fā)宣傳單的形式外，我們還添加了采訪的環(huán)節(jié)，通過一問一答的方式，一方面收集到了市民對當今熱點問題的看法，另一方面讓更多的人了解法律援助。
3.十二月份我們與青年志愿者協(xié)會、燕趙都市報法律事務部。
開展了主題為“弘揚憲法精神 筑立法制保定”的法制宣傳周活動，包括校園萬人簽、案例研討會、模擬庭審、法律電影觀摩以及進社區(qū)宣傳活動，活動前期策劃部各成員擬定了一周的活動策劃，并給每個活動以自愿報名的方式選出負責人，要求各活動負責人要寫一份具體活動的策劃，包括活動前期準備、活動目的、活動預期效果以及活動人員安排。此次的社區(qū)宣傳活動共聯(lián)系了6個社區(qū)，每個社區(qū)規(guī)模大小、人流量不同，策劃也要進行改動。
1.部門人員稀缺。由于內部人員不足，導致活動協(xié)調性不強。因為，在新的學期，部門需要增加人員。
2.增加與其他部門的聯(lián)絡
3.活動策劃要考慮多種因素
最后，作為策劃部的一員，在策劃部學到了很多、收獲了很多，例如寫策劃書、寫活動總結、與其他部門同學協(xié)商工作等。在過去的一學期里，策劃部履行了部門的職責，完成了一學期的工作，也發(fā)現(xiàn)了不足，希望在新的學期里策劃部能有所改進，為法援能夠幫助更多的人貢獻力量。
策劃部招新策劃書篇十二
1.在總經理領導下，負責浴場市場開發(fā)、客源組織、公關關系的組織工作。安排部門工作內容，分派工作任務，并督導各崗位員工認真完成。
2.在市場調查的基礎上，擬定市場開發(fā)方針、市場銷售目標、市場營銷策略、各類客源的市場報價方案，報總經理審批后組織貫徹實施。
3.根據(jù)市場動向、特點、客源構成，研究制定銷售預算，確定不同季節(jié)的散客、浴場、會議、團隊客源比例及其相應的價格方案，報財務部和總經理審批后，納人浴場整體預算，形成目標管理責任指標，并組織貫徹實施。
4.擬定市場銷售行動計劃，具體確定淡季、旺季不同月度的各類客源接待量、銷售收人，并提出完成這些計劃指標的行動方案，督導銷售代表深人市場,組織客源，保證月、季銷售任務的順利完成。
5.定期召開銷售例會，分析市場動向、特點、周圍浴場的銷售狀況、競爭趨勢。掌握浴場客源銷售指標的完成結果，分析客源構成，針對銷售工作中存在的問題，及時提出改進措施。
6.協(xié)調公關策劃部和前廳、浴區(qū)、休閑廳、按摩區(qū)、客房等部門的關系，及時同有關部門協(xié)商，解決存在問題。
7.與公關策劃部其他同事研究制訂公關活動計劃，督導公關人員廣泛開展公關活動，做好廣告、宣傳,樹立浴場形象，為市場銷售提供優(yōu)良環(huán)境。
8.研究制定部門管理制度、工作程序，培訓銷售人員，控制部門費用開支。
策劃部招新策劃書篇十三
1.負責團隊的管理，包括部門發(fā)展規(guī)劃、費用及項目成本的把控，并不斷優(yōu)化工作流程和成本結構。
2.能同時統(tǒng)籌管理多個項目及活動，優(yōu)化推進節(jié)奏，提出合理化調整建議。
3.深度了解、把握和挖掘客戶需求，能獨立構思、梳理和撰寫方案內容并完成提案工作。
5.洞悉公關/廣告行業(yè)信息動態(tài)，提供創(chuàng)意且有效的活動解決方案。
7.負責中大型活動策劃方案的撰寫;。
8.負責中大型活動現(xiàn)場的執(zhí)行，具有把控全局的能力;。
策劃部招新策劃書篇十四
負責公司品牌建設，制定品牌發(fā)展娥1〗，建立品牌指導方案，整合資源，實現(xiàn)品牌提升和維護。
1.參與市場策略的制訂，制訂市場推廣計劃、市場推廣方案，協(xié)助銷售系統(tǒng)實現(xiàn)市場計劃。
2.負責市場宣傳、年度營銷推廣方案實施，行業(yè)展會參展、全國新產品發(fā)布會等重要活動方案策劃。
3.參與產品商品化的策劃，說明書編寫。
4.負責公司重大活動的策劃、公關。
1.負責制訂完整的宣傳策劃計劃，廣告投放計劃，建立媒體溝通渠道。
2.負責公司報刊的整體策劃、實施，各種宣傳資料、說明書的策劃、實施。
3.負責廣告文檔的撰寫。
4.負責網站的整體策劃。
策劃部招新策劃書篇十五
尊敬的校團委、學生社團聯(lián)合會：
進入大學，我們就已經開始想社會邁進，作為社會主義接班人的當代大學生，關心時事，關心民生是我們共同應學的品質，一個合格的當代大學生，不枉費祖國心血的當代大學生，我們應關心時事，關心人民！
近年來，“地溝油”“皮革酸奶”“毒膠囊”等事件層出不窮，令人膽戰(zhàn)心驚，無一不牽涉著廣大人民的生活。食品安全問題引發(fā)了人們對食品安全的高度關注。
作為偏向政治性的學生社團求是協(xié)會，和作為針對性顯強的學生社團食品協(xié)會，以及生物科學？班的川農同學，面對當前炒的沸沸揚揚的數(shù)不勝數(shù)的食品安全事件，我們都應該義不容辭的擔起學習相關知識、探討相關問題和努力解決相關事件的責任！
因此，我們兩個社團加一個小班共同決定：舉辦食品安全系列活動！此次首先開展對“食品安全問題”不同群體的采訪活動。
在活動中，我們能夠增進協(xié)會成員、協(xié)會與協(xié)會及協(xié)會與小班之間的.感情，促進大家的交流；更能夠增加大家作為川農人的凝聚力、協(xié)作力，并且通過活動，能調動更多同學、老師甚至其他人員參與到“食品安全問題”中來。
這樣的活動有利于以后團結更多的人，齊心協(xié)力的為改善與解決“食品安全問題”共同努力，處于“食品安全”危機的現(xiàn)在，我們要有更多的人學會“向捍衛(wèi)生命一樣去捍衛(wèi)食品安全”，因此，這樣的活動顯得尤為重要。
同時，這也是一個當代大學生提升自我，完善自我的機會，讓更多的人學會為他人著想，學會為社會著想的優(yōu)良品質，能使更多學生成長為一名對自己，對他人，對社會都有良好作用的公民。
青春就要釋放自己的活力；在活動中，增進大家的友誼；在采訪中，尋找解決的辦法；在實踐中，證明協(xié)作的價值；引智慧做航，用時政做帆，讓社團做漿，使知識發(fā)光！相信我們的活動定能為未來的全民的健康與和諧做一點我們的力所能及的貢獻！
我們將用“采訪—探討—。
總結。
”方式，進行“食品安全問題”的三個系列活動。每個活動又都會分工協(xié)調進行，整個過程都會有同學記錄，首先有采訪活動，接著會有探討活動，最后還有。
總結。
大會，相信我們真的能為改善和解決“食品安全問題”提出可行的見解。
我們在“食品安全問題”采訪活動結束后，打算隨其后申請開展“食品安全”——時政討論。
特此申請，懇請社團聯(lián)合會予以支持與批準！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
策劃部招新策劃書篇十六
：
現(xiàn)在我的在公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發(fā)展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。
不過現(xiàn)實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發(fā)生了改變，我開始對我之前的想法產生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的決定。
真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。
近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的`日。
整理。
工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。
以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。
我始終認為，企業(yè)的運作是以構建適合發(fā)展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目標而努力著。
也不會難為我。
我走了，但根據(jù)企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。
但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發(fā)展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責！
最后，我想說的是，我從未低估過公司的發(fā)展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好！
望上級。
領導。
早日批準我的請求！
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
策劃部招新策劃書篇十七
因對其重視程度不夠，未對培訓內容進行認真的記錄和背誦。導致了在筆試中低空飛過甚至不及格的結果。但大部分的干事都認真誠信的完成了考試，并取得了相對較好的成績，而且更加重要的是，干事們都通過這次培訓對圖書館有了較為全面的了解，并為以后工作的順利開展打下了堅實的基礎。
在舉辦以“圖書館style”為主題的一系列活動中，我部干事極為支持并積極地參加各項活動。為活動的順利開展獻出了自己的一份力量。但是，在舉辦活動]的同時也暴露出了一些缺點。在“圖書館的那些事”話劇比賽中，擔任場務的干事們，主動性不足，不能自主的完成場務工作。而且，在系列活動開展前的準備期間和活動進行期間體現(xiàn)出了干事缺乏對此次活動的認知和了解的缺點。相當一部分干事不知道活動的大概內容和舉辦時間，這表明了干事們對學管會，對策劃部不夠關心，對學管會主辦的活動不夠關注。
通過在本學期舉辦的各項活動中發(fā)現(xiàn)的以上問題，我認為干事們應該學會以下幾點：
1、更加重視學管會，不要總是采取敷衍了事的態(tài)度；
2、對待生活要認真，不要存有得過且過的僥幸心理；
3、日常多互相聯(lián)絡，不要讓一家人仍像初識般生疏；
4、多自主鍛煉能力，不要被舊有的桎梏絆住腳步。
在經歷過“末日”又“重生”的我們，一定會更加堅強勇敢自信地迎接新一年的到來。新的一年，新的起點，新的學期，新的挑戰(zhàn)，我相信我會以一個嶄新的姿態(tài)迎接即將到來的下一個學期的工作和挑戰(zhàn)。在即將到來的20xx年中，我會繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點缺點并更加努力地改正缺點，為學管會的明天，為策劃部的明天，也為自己的明天而努力。
策劃部招新策劃書篇一
歲月如梭！轉眼間我來到外鏈策劃部工作將近4個月時間了。為了更好地完成工作，總結經驗，揚長避短，現(xiàn)將20xx年下半年工作情況總結如下：
自20xx年下學期工作以來，我認真完成工作，努力學習，積極思考，工作能力逐步提高。伴隨著外聯(lián)策劃部的蓬勃發(fā)展，我所工作的策劃部作為宣傳部門尤為重要。對外宣傳的每一篇資料，每一句話都代表著部門的形象。因此，我在實際工作中，時刻嚴格要求自己，做到謹小慎微。
對于工作或者說事業(yè)，每個人都有不同的認識和感受，我也一樣。對我而言，我通常會從兩個角度去把握自己的思想脈絡。 首先是心態(tài)，套用米盧的一句話“態(tài)度決定一切”。有了正確的態(tài)度，才能運用正確的方法，找到正確的方向，進而取得正確的結果。具體而言，我對工作的態(tài)度就是選擇自己喜愛的，然后為自己的所愛盡自己最大的努力。我一直認為工作不該是一個任務或者負擔，應該是一種樂趣，是一種享受，而只有你對它產生興趣，徹底的愛上它，你才能充分的體會到其中的快樂。我相信我會在對這一策劃的努力探索和發(fā)現(xiàn)中找到我工作的樂趣，也才能毫無保留的為它盡我最大的力量。
可以說，懂得享受工作，你才懂得如何成功，期間來不得半點勉強。 其次，是能力問題，又可以分成專業(yè)能力和基本能力。對這一問題的認識我可以用一個簡單的例子說明：以一只駱駝來講，專業(yè)能力決定了它能夠在沙漠的環(huán)境里生存，而基本能力，包括適應度、堅忍度、天性的警覺等，決定了它能在沙漠的環(huán)境里生存多久。具體到人，專業(yè)能力決定了你適合于某種工作，基本能力，包括自信力，協(xié)作能力，承擔責任的能力，冒險精神，以及發(fā)展?jié)摿Φ?，將直接決定工作的生命力。一個在事業(yè)上成功的人，必是兩種能力能夠很好地協(xié)調發(fā)展和運作的人。20xx年下半年，我將以嶄新的全新精神狀態(tài)投入到部門工作當中，努力學習，提高工作能力。積極響應部門加強管理的措施，遵守部門的規(guī)章制度。
1、參加了部門組織的聚餐活動
2、參加了校運動會的組織；
3、 參加了校體委的素質拓展活動
很開心認識這么多朋友，參加的每次活動都讓我 獲益匪淺，收獲頗多，希望在部門以后的日子里能和各部門成員愉快的度過！
總結人：xxx
日期：20xx年1月6日
策劃部招新策劃書篇二
xx年即將過去，我所在的策劃部在xx走完了這一程?；厥走^往，點點滴滴，猶如昨日。雖曲終人散，但卻永留于心。我們的工作我不知道可不可以用“圓滿結束”來概括，但是，我們都盡力了!
很多人可能會問，策劃部是不是一個只顧著寫各種從而只做著書面工作的無聊部門呢?這個疑問，我不予以否定，但我更不予以肯定。的確，策劃各種活動方案是我們策劃部的主要工作，我們要對xx的每一個活動進行統(tǒng)籌和計劃。每當其他部門把他們的活動方案送到我們這里的時我們都會予以認真的批閱。如果你對活動中的某一環(huán)節(jié)并不十分滿意或者你對此有了更好的idea的話，那么請你大聲得提出來。在這里，你無須顧忌犯錯誤，只要你的想法夠前衛(wèi)、夠亮點、夠實際，你就是最牛的!
當然，正如我所說的，策劃部的口號是“圓心中之夢，將策劃進行到底!”我們可不只是局限于書面工作，我們也會舉辦各式各樣的活動。在舉辦活動這方面我們策劃部與其他部門略有不同，有著她獨特的靈活性和創(chuàng)新性。在這里，你可以把你的構思的特色活動至諸實踐。就如我們上學期舉辦的一個關于急救知識的健康講座就受到了很大的歡迎?；顒赢斎?，市民們地參與性很高，活動后我們也受到了他們的夸獎!這個活動就是由策劃部的優(yōu)秀干事劉笛提出的!這就是策劃部，只要你的想法夠棒，我們整體成員就會一起將它舉辦成功!
還有就是母親節(jié)。媽媽永遠是我們最重要的人之一，對于在外求學的我們來說，母親節(jié)就更有著特殊的含義。我們策劃部就致力于開展一個溫馨的母親節(jié)。每一年的策劃部都在再接再厲，為大家舉辦一個更溫馨、更感人、更具特色的母親節(jié)活動。
這是我們在xx的一年的生活，主要是主體工作縮影，對于我們這些老大哥老大姐來說帶出一批新的優(yōu)秀干事便是最大收獲，對于新人們來說成長是最大的收獲，對于xx來說離“最優(yōu)秀的學生組織“夢想更近一步是最大收獲。
至此總結如下：
1、我們保持了策劃部的一貫風格，我們團結，奮進。不論遇到多大的困難，只要我們在一起，永遠有笑聲，我們可以為活動爭執(zhí)不下，但是私下永遠是歡樂的一群，每一份策劃都是我們共同奮斗的結果，我們可以為最好的結果放棄自己的想法，只要活動好就可以。
2、我們全新全意做好每次活動。每次活動前的討論式最激烈的，為每次活動的策劃，我們可以通宵不眠，為每次活動……盡管有活動不盡人意，但是，在當時的條件或者當好似我們的思想深度中那是到了極致的。
3、我們的缺陷。我們曾想舉辦一次更精彩的母親節(jié)活動，但是由于考試被擱淺了。這是我們的遺憾，也反映出我們的問題，紀律性不夠，細節(jié)還未到極致，還有些散漫。
4、我們給了xx什么?說實在真的說不出來，xx給了我們讓我們成長，我們是否也讓xx成長?這個不是我們說了算，留有后人評。
xx就是一片肥沃的土壤，只要你善于吸收，它總會為你提供足夠的養(yǎng)分和陽光。我為能生活在這樣一片土地上而感到幸運。xx為我們提供了豐富的資源和機會。在這里，我開始了真正的學習和成長，并有幸結識了許多優(yōu)秀的學生干部，從他們每個人身上，我都能學到很多，受益匪淺。而且，xx這個溫暖的大家庭，還讓我認識了很多的朋友?？梢哉f，xx留給我的，絕不只是短暫的工作經歷，在xx、在策劃部的這段時光將對我以后的人生產生最大的影響。
不管怎么，在xx的日子，永遠會留在我們心中。策劃部的往日，也是一部歷史，“知去者，方能知來者”，留下來繼續(xù)在策劃部奮斗的會發(fā)揚策劃部以往的精神，摒棄過往錯誤，開拓新的風格局面。
策劃部招新策劃書篇三
爭取把工作理性化、清晰化，分清問題主次和輕重緩急；事情多了，就一定要有詳、實而主次、分明的計劃，哪些需要立即完成，哪些可以、緩緩、加班完成，希望在來年的計劃多考慮一這些問題。
在項目的策劃以及執(zhí)行過程中，充分利用現(xiàn)有資源，取得相關部門的支持，不要把事情捂在自己手上，一是影響進度，二是不能保證質量。做事分清主次，抓主要矛盾，劃清界限，哪些是本職工作，哪、些是提供的幫助，哪些是自己必須要做的，都要想清楚。怎么和其他部門進行溝通，怎么和本部門人員進行溝通，怎么和客戶溝通，怎么才能提、供高質量的服務又不會多做職責外事情，以后是需要重點溝通學習的地方。
今年的現(xiàn)場經驗有了很大的提高，對整個項目策劃到執(zhí)行有認識，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解，需要在以后的工作中加強學習力度。
如果工作更積極主動一些，更雷厲風行、一些，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實、有時候，不一定要把工作做到細才是的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正。
其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學習的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學習他們身上的優(yōu)秀工作習慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)?，二是天道酬勤?BR> 策劃部招新策劃書篇四
xxx總經理：
打工，我才有發(fā)展和前途。不可否認我非常敬佩您，但只限于您的事業(yè)成就。我非常了解您撐起三個私企的辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿很少說。
俗話說冰凍三尺非一日之寒，我認為公司的一些規(guī)章制度太過于偏向您的利益，對雇員也不信任，您整天盯著下邊的員工畢竟讓人覺得不舒服。
我對公司推出的負激勵制度表示贊同，畢竟沒有規(guī)矩不成方圓。但是什么都要講公平吧？遲到扣錢，那么加班呢？您也許會想加班是因為員工沒有能力所以才不出效率，但是您可能忽略了一點：我們是人。（一分鐘能打一萬字的一定是非人類）。
我不得不提到薪水的問題，我剛到公司來的'時候您說試用期三個月薪水900元，您當時和我說過轉正后薪水在1200元——1500元之間，可是我試用期就有六個月，這也太離譜了吧？好不容易過了試用期，可現(xiàn)在的工資和您當初答應的最低標準還要差200元。如果不是當初對您還有一絲敬意，我早就走人了。
本來現(xiàn)在就是一個雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉。我對公司充滿信心，您可以找到更好的員工，我辭職對公司不會有任何影響，畢竟現(xiàn)在人才有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！請總經理批準我的申請！
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
策劃部招新策劃書篇五
這一年對我們策劃部全體成員來說是一個既平凡又獨特的一年，回顧這段時間來工作的點點滴滴，我們感到無比欣慰。在這一年中，我們不論是部長還是部員，都始終秉持“團結、友愛、互助、進步”的志精神，堅持認真負責的做好全部工作。一年就這樣過去了，驀然回首，不能不感慨心中有一種光陰似箭般穿梭中的那份無奈。當我準備收拾心情，準備進入下一個學年時，發(fā)現(xiàn)在經過一年的在大學生社團聯(lián)合會策劃部的歷練后我的心中多了一份沉甸甸的充實。
一、活動總結。
在去年開學之初，大學生社團聯(lián)合會組織同學們展開迎接新生的工作，通過迎接新生的活動，使大一新生感覺到大學里如家一般的溫暖，使遠離家鄉(xiāng)的同學們少了份憂愁，多了些快樂。在此期間，策劃部成員放棄所有的課余時間去迎接新生，在學校門口以及火車站都能看見社聯(lián)成員的身影。
在新生入學后，大學生社團聯(lián)合會組織了社聯(lián)納新，策劃部作為社聯(lián)中的一個部門也積極籌劃納新工作，納新分為初試和復試兩部分，大一新生積極踴躍的報名參見，策劃部部長也是認真謹慎的篩選成員，給策劃部注入了新鮮的血液。
在學生會經過換屆選舉以及耐心后，學生會全體成員都已經確定，學生會舉行了全體成員見面大會，策劃部全體成員都參加了此次大會。
我們策劃部在大學生社團聯(lián)合會的主要任務是負責所有活動前期的策劃以及后期的總結，這一年里，我們大學生社團聯(lián)合會舉行了很多活動，每次活動之前我們都會寫出關于活動的策劃，以保證活動的順利開展，比如去年開展的“精彩在沃”校園歌手大賽，文都四六級英語講座、拔河比賽等等活動，在活動后期，我們策劃部成員還會總結出活動的經驗教訓，認識到活動的不足之處，也看到我們的有點，寫出活動總結，為下一次的活動策劃準備。
同時，我們策劃部積極參與社團聯(lián)合會各種活動，比如第二課堂文化活動總結、學習葉嘉老師先進事跡等活動。
在大學生社團聯(lián)合會舉辦的各種活動中，我們策劃部成員獻計獻力，像我校元旦晚會、拔河比賽等活動，那我們都積極進好我們的責任。
我們都知道計劃趕不上變化，所以在做每個活動的策劃前，我們全體成員都會認真的考慮到每個細節(jié)，盡量保證所有的情況都在考慮范圍之內，已保證活動可以順利的進行。
二、思想總結。
在接近一年的工作中，策劃部不僅告訴我們要做事，還教會了我們如何做事。
工作是由人來完成的，所以個人的主觀能動性是影響工作質量的關鍵。一味的等著別人催你去工作，讓工作牽著你走，即使兢兢業(yè)業(yè)的去完成，也是很難把事情做好的。工作任務是靜止的，而人是變通的。要迅速而出色的解決工作上的問題，首先就必須克服自身的惰性，發(fā)揮主觀能動性，積極尋求新方法、新思路，靈活變通，甚至在必要的時候要勇于打破舊的、不合適的工作傳統(tǒng)，探索更高效的工作方式。我們策劃部所提倡的也正是這樣一種積極主動的工作態(tài)度和勇于拓新的工作精神。這點在社聯(lián)許多優(yōu)秀的學生干部身上都得到了體現(xiàn)，這些正是我們需要學習的。
舉辦豐富多彩的校園活動，是大學生社團聯(lián)合會的一大特色。策劃部是社聯(lián)開展校園活動的主力軍。正是在一次次活動的歷練中，我們逐漸認識到做好充分的準備工作，具備良好的團隊意識和合作精神，是做好一切活動的保障。首先，準備工作是否充分，將直接影響到活動現(xiàn)場的效果。準備工作做的越早、越充分，現(xiàn)場遇到的問題就會越少，活動就會開展的越順利。相反，對工作任務推拖，到最后就會變得越棘手，即便是很容易的問題也會變得不可收拾。在策劃部這種干練、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊铮覀兣Ω恼约和侠拿?，任何事都力求早準備、早完成?BR> 在任何一個組織中，個人的力量總是微不足道的，要體現(xiàn)出戰(zhàn)斗力，就必須有良好的團隊意識。在任何時候，策劃部都體現(xiàn)出了的這種意識，我們之所以強大，是因為我們是一個團隊。我們都只是團隊中的一環(huán)，但又是不可或缺的一環(huán)。團隊要顯現(xiàn)出力量，每一環(huán)都必須發(fā)揮出自己的作用，相互之間還必須有分工協(xié)作。這種協(xié)作，不僅僅是部門內部的協(xié)作，更是社聯(lián)各部門之間的協(xié)作，甚至很多時候，與學生社團或者其他學生組織共事時也要有這樣的分工協(xié)作精神。
社聯(lián)就是一片肥沃的土壤，只要你善于吸收，它總會為你提供足夠的養(yǎng)分和陽光。我為能生活在這樣一片土地上而感到幸運。策劃部為我們提供了豐富的資源和機會。在這里，我們開始了真正的學習和成長。并有幸結識了許多優(yōu)秀的學生干部，從他們每個人身上，我們都能學到很多，受益匪淺。而且，策劃部這個溫暖的大家庭，還讓我們成為了朋友。可以說，策劃部留給我們的，絕不只是短暫的工作經歷，在策劃部的這段時光將永遠是我們歲月的墨跡里最濃重的一筆！
策劃部招新策劃書篇六
7月，我過的忙碌而充實。主要工作分為以下幾大塊。
這一次夏季刊的制作明顯要比上一期春季刊做的更得心應手，無論從文案的安排還是設計板式的選擇上都比上期刊物更加成熟。即從專業(yè)角度出發(fā)解決讀者皮膚問題，也從營銷角度出發(fā)幫助讀者選擇合適的產品。設計上以“讀圖”為重點。版面鮮艷，文字減少，增加趣味閱讀，是正本雜志不像教科書那樣死板。從一無所知到慢慢熟悉。我體會著收獲的快樂。更高興的是有姐姐告訴我這一次我提升的很大，沒有上期制作刊物時那么急躁，變得很有方向。我也很感謝那些幫助我出刊的產品部的馮姐、劉麗君、王小林、國美娟、張學偉和會員部的溫亞楠、開發(fā)部的李曉敏、加盟部的裴姐和彥玲。還有喬姐、顧姐，雙姐幫我們校對，謝謝大家！雜志順利出刊離不開每個人的功勞。工作中，有話好好說，積極溝通，團結合作才能把事情做好！
記得有一次解總問我為什么沒有把公司的網站加入收藏夾。其實我有一個習慣，就是每天在百度上搜一下我們的品牌。一是增加我們在百度上的排名情況，一是看看有沒有什么不良信息及時清除，還有就是看看有沒有顧客在說我們的好話，把他們收集整理起來，作為銷售工具。
通過搜索，我發(fā)現(xiàn)yoka為我們做的宣傳能在百度首頁上顯示出來，所以我和任姐商量再與他們合作一次。經過任姐的幫助，這一個月的產品選擇和磋商，最終達成了一個比較滿意的合作方式。同時我們與up也達成了一宣傳合作。同時通過熟人的介紹，我認識了tom女性的編輯和瑞麗手機報的編輯，同時又展開了新一輪接骨木產品的推廣活動。還有就是配合《中國化妝品》準備一些產品文字介紹和圖片等。
雜志不忙的時候也在網上發(fā)表了一兩篇軟文，在論壇里做一些品牌的宣傳。之前在博客上給大家做過連接分享。
工作每天都有新挑戰(zhàn)，很高興在這里邊工作邊收獲。
策劃部招新策劃書篇七
團內各部門相互合作奠定使者團的發(fā)展基礎，為了確保使者團能做好自我工作，更具特色的開展活動，我們策劃部作出如下工作計劃：
（一）納新：
給使者注入新鮮空氣，讓我們的團體更活躍，更具創(chuàng)造力，并且能夠更好的協(xié)助老師服務同學。（要求：思維敏捷，工作有責任心）。
（二）培訓：
為了使新進成員很快進入我們的工作軌道而特此培訓。培訓后，每個人寫份心得可帶意見。
（三）溝通交流：
團內新進成員更好的融入團內生活，給大家一個溝通交流的平臺。
（四）總結：
每次策劃、活動結束后都要寫份總結。
總結大會上每個人都要做份總結，總結在進入使者團的這段時間里的心得，和對以后的發(fā)展方向做出展望。
感恩節(jié)：感恩節(jié)是我們使者團的主打品牌活動，每年都很精彩，每年都承著繼承并創(chuàng)新的原則在不斷完善這一品牌活動，所以，策劃部每人都要寫一份策劃書，然后通過討論確定最終方案。
策劃部招新策劃書篇八
一部門職責：聯(lián)系、協(xié)調各部門人員，策劃協(xié)會大小型活動，，負責每次大小型活動、協(xié)會會議的事前場地布置及事后場地清理。
二成立目的：提高組織策劃部的成員的組織策劃能力,理論與實踐相結合的能力，培養(yǎng)大家嚴謹周密的組織策劃思維，提高大家的工作效率，更好地服務于口協(xié)，以及提高各方面的綜合能力。
三具體安排：
在招新期間做好部門宣傳，招收新干事準備，吸收更多有才之士加入組織策劃部。（一）。
（二）招干結束后，做好部門內部協(xié)調溝通，組織部門內部活動，增。
進內部成員溝通了解，建立融洽關系，同時讓他們了解組織策劃部工作。
（三）。
（五）每個成員在每次活動前都必須擬定一份策劃書，也可以幾個成員為一。
組集體商討交一份，然后內部評估綜合所長做出一份最好的作為本次活動最終策劃。
（六）。
（七）。
團的相關部門進行經驗交流。
四內部成員規(guī)范：
（一）第一條部門成員須認真學習學生社團聯(lián)合會章程及策劃部工作手冊，培養(yǎng)良。
好的責任感、歸屬感和組織紀律性，在工作中注意自身的形象，對外樹立良。
好的`部門形象。
（二）。
第二條策劃部每位成員須謹記部門口號“做最團結的策劃部”，與同事融洽。
相處，互幫互助，發(fā)揚團隊精神，并保持合理正當?shù)母偁帯?BR> （三）。
第三條充分發(fā)揮自己的創(chuàng)新思維及策劃能力，針對大大小小的活動，按質。
按量上交策劃書，策劃書應具備創(chuàng)新思想及可行性。
（四）。
第四條應積極參加學生社團聯(lián)合會和部門會議及活動，不得以不合理的借。
口缺席或遲到早退，會議時須遵守會場紀律。
（五）。
第五條部長要不斷提高自身素質修養(yǎng)和專業(yè)能力，嚴于律己，做到以德服。
人，并主動為干事創(chuàng)造各種形式的業(yè)務能力培訓的機會，讓干事能夠在各方。
面得到提升。
（六）。
第六條干事應積極主動地配合部長完成各項工作，并本著謙虛誠懇的態(tài)度。
向前輩們和同仁請教，在學習中不斷進步，提高自身的專業(yè)水平和綜合素質。在時間和條件允許的情況下，協(xié)助其他部門成員更好地開展工作。
五活動規(guī)劃。
（一）。
（二）。
（三）。
（四）。
（五）。
（六）。
誼活動安排。
策劃部招新策劃書篇九
：
我于20xx年七月二日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任導購一職，負責國泰宜賓導購工作。
交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合。
領導。
同事一起提高銷售。積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的`綜合素質，
一個多月來，我在店長、公司。
領導。
和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：
一、
思想。
上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從。
二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己。
三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離。
領導。
的要求還有一定的距離。
四、業(yè)務知識方面特別是相關知識掌握的還不夠扎實等等。
同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。
根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿一個月合格后，即可被錄用成為公司正式員工。
因此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格。
評價。
使我按期轉為正式員工從xx年8月起申請轉為正式員工。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)。
精神。
思想。
境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。
我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，企業(yè)的美好明天更輝煌。
在以后的工作中我將更加努力上進，希望上級。
領導。
批準轉正。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
策劃部招新策劃書篇十
從不了解校心協(xié)直到當上擔任策劃部部長這個職位，僅僅是一念之間，如果我告訴大家在沒有當上部長之前，沒有任何人教我寫過策劃書和我沒有寫過一份策劃書。所以當上部長以后我也曾有過很多的顧慮，我的策劃書到底行不行，但在干部們的指導和自己的努力下，寫策劃書已經成為一件挺熟悉的事情。
從招新到現(xiàn)在，一個學期就這樣過去，有時候回想，我在策劃部留下什么，校心協(xié)在我心理留下什么，總體來說，一切都是淡淡的。有我們的干部，有時見面，我們的干事偶爾見面。總體來說大家的感情不是特別深，聯(lián)系很少。習慣就好。
心理年會我覺得是我們干部接觸比較多的日子，連續(xù)一兩天一起工作，感情增進不少。老師們的距離也拉近不少。
從招新的人數(shù)上看我們的招新工作還是可以的，只是西區(qū)的新生招的實在有點少。但是需要用心學習和工作的幾個就夠了，謝雄英沒有幾次來過，所以每次她嘴巴說是怎么的忙都好，我都不認為她是策劃部的一員，除非她下學期經常出現(xiàn)。劉棟是比較有潛力的一個人，自信之余有點自負，也會經常因為每件事情都盡可能做得最好最完美所以總對自己要求很嚴。但態(tài)度還是挺謙遜的。季福陽我對他印象最深就是在k房喝醉了，熱情高漲，為人謙遜，學習但是為人比較懶惰。鄭潘錫是最后加入的，為人十分容易相處，很可愛，學習比較認真，交代的任務也很快完成，就是為人比較害羞，內向。寧宇沒有認真對待我交代的事情，對什么事情都不是特別上心，什么事情都挺隨便，除了辯論賽。黃建鴻個性太強，即便有完成任務還是會推脫很多事情?？赡苁遣邉潟虒W的內容和次數(shù)還不夠多，可能日后要不斷加強，干事們寫策劃書的格式大體掌握，但沒有把重點部分寫得詳細。平日大家相處還是十分融洽的。
西區(qū)的心理游園是本學期我們舉辦的全校性的大型活動，活動舉辦得十分匆忙?；顒拥牟邉澋交顒拥呐e辦只有一個星期。雖然總體舉辦得很成功，但是許多細節(jié)還是做得不夠的。
1.布置場地的時間嚴重不足夠，假設活動要在兩點鐘舉行，那么就要在早上三四節(jié)課開始布置場地。
2.人手分配不好。沒有把每一個小任務落實到每一個干事身上，導致許多干事干部累得筋疲力盡而有些干事就游手好閑。也給許多干事鉆空子。
3.在活動開始之前沒有系統(tǒng)的給干事們了解活動的整個流程，許多干事都不知所然。
4.許多活動的細節(jié)會長沒有交待清楚，例如本來活動在西區(qū)燈光籃球場舉行然后借不到場地要在小籃球場舉行也不事先跟我們說一聲，要不是看到海報我還真的不知道。借桌椅的時候秩序十分亂，或許一開始就事先統(tǒng)計每個學院需要的桌椅帳篷數(shù)量，然后根據(jù)他們報的數(shù)字由我們的工作人員點數(shù)，他們來搬各自的桌椅。
5.活動開始的前一天沒有走場，導致不知道各學院活動的位置。
6.許多干事因為各自的原因沒有來，外聯(lián)部的一部分女生來了也不做事情。
7.活動的蓋章大同小異，機會都差不多不好區(qū)分。
8.個別學院的心理站之前沒有拿氣球，膠紙等物品，當天才來拿要提醒他們準時來拿，過期不予。
9.我們沒有照相的習慣，直到現(xiàn)在我們都沒有一張大合照。我個人來說是很在乎策劃部的每一位，希望他們能盡自己能力讓我發(fā)現(xiàn)他們優(yōu)秀的一面。我自己在每一工作上都有盡自己最大的努力認真完成。
策劃部招新策劃書篇十一
3.活動結束后寫活動總結
1.十月份策劃部與外聯(lián)部一起組織了雙擁廣場宣傳活動，選擇的原因是雙擁廣場離學校最近，適合做本學期宣傳活動的第一站?；顒忧捌谖覀兣c雙擁廣場負責部門聯(lián)系，說明活動的時間及活動目的，征求同意后，我們就著手準備活動需要的條幅和宣傳單，同學們也積極參與，活動進展得相對順利。
2.十一月份我們去到了更遠的地方—競秀公園進行宣傳，由于競秀公園距離相對遠、規(guī)模大且是與我們中心的第一次合作，因此事先的聯(lián)系并不是十分順利，但是在王老師以及中心各部門負責人的努力下還是爭取到了進競秀公園宣傳的機會。除了以往發(fā)宣傳單的形式外，我們還添加了采訪的環(huán)節(jié)，通過一問一答的方式，一方面收集到了市民對當今熱點問題的看法，另一方面讓更多的人了解法律援助。
3.十二月份我們與青年志愿者協(xié)會、燕趙都市報法律事務部。
開展了主題為“弘揚憲法精神 筑立法制保定”的法制宣傳周活動，包括校園萬人簽、案例研討會、模擬庭審、法律電影觀摩以及進社區(qū)宣傳活動，活動前期策劃部各成員擬定了一周的活動策劃，并給每個活動以自愿報名的方式選出負責人，要求各活動負責人要寫一份具體活動的策劃，包括活動前期準備、活動目的、活動預期效果以及活動人員安排。此次的社區(qū)宣傳活動共聯(lián)系了6個社區(qū)，每個社區(qū)規(guī)模大小、人流量不同，策劃也要進行改動。
1.部門人員稀缺。由于內部人員不足，導致活動協(xié)調性不強。因為，在新的學期，部門需要增加人員。
2.增加與其他部門的聯(lián)絡
3.活動策劃要考慮多種因素
最后，作為策劃部的一員，在策劃部學到了很多、收獲了很多，例如寫策劃書、寫活動總結、與其他部門同學協(xié)商工作等。在過去的一學期里，策劃部履行了部門的職責，完成了一學期的工作，也發(fā)現(xiàn)了不足，希望在新的學期里策劃部能有所改進，為法援能夠幫助更多的人貢獻力量。
策劃部招新策劃書篇十二
1.在總經理領導下，負責浴場市場開發(fā)、客源組織、公關關系的組織工作。安排部門工作內容，分派工作任務，并督導各崗位員工認真完成。
2.在市場調查的基礎上，擬定市場開發(fā)方針、市場銷售目標、市場營銷策略、各類客源的市場報價方案，報總經理審批后組織貫徹實施。
3.根據(jù)市場動向、特點、客源構成，研究制定銷售預算，確定不同季節(jié)的散客、浴場、會議、團隊客源比例及其相應的價格方案，報財務部和總經理審批后，納人浴場整體預算，形成目標管理責任指標，并組織貫徹實施。
4.擬定市場銷售行動計劃，具體確定淡季、旺季不同月度的各類客源接待量、銷售收人，并提出完成這些計劃指標的行動方案，督導銷售代表深人市場,組織客源，保證月、季銷售任務的順利完成。
5.定期召開銷售例會，分析市場動向、特點、周圍浴場的銷售狀況、競爭趨勢。掌握浴場客源銷售指標的完成結果，分析客源構成，針對銷售工作中存在的問題，及時提出改進措施。
6.協(xié)調公關策劃部和前廳、浴區(qū)、休閑廳、按摩區(qū)、客房等部門的關系，及時同有關部門協(xié)商，解決存在問題。
7.與公關策劃部其他同事研究制訂公關活動計劃，督導公關人員廣泛開展公關活動，做好廣告、宣傳,樹立浴場形象，為市場銷售提供優(yōu)良環(huán)境。
8.研究制定部門管理制度、工作程序，培訓銷售人員，控制部門費用開支。
策劃部招新策劃書篇十三
1.負責團隊的管理，包括部門發(fā)展規(guī)劃、費用及項目成本的把控，并不斷優(yōu)化工作流程和成本結構。
2.能同時統(tǒng)籌管理多個項目及活動，優(yōu)化推進節(jié)奏，提出合理化調整建議。
3.深度了解、把握和挖掘客戶需求，能獨立構思、梳理和撰寫方案內容并完成提案工作。
5.洞悉公關/廣告行業(yè)信息動態(tài)，提供創(chuàng)意且有效的活動解決方案。
7.負責中大型活動策劃方案的撰寫;。
8.負責中大型活動現(xiàn)場的執(zhí)行，具有把控全局的能力;。
策劃部招新策劃書篇十四
負責公司品牌建設，制定品牌發(fā)展娥1〗，建立品牌指導方案，整合資源，實現(xiàn)品牌提升和維護。
1.參與市場策略的制訂，制訂市場推廣計劃、市場推廣方案，協(xié)助銷售系統(tǒng)實現(xiàn)市場計劃。
2.負責市場宣傳、年度營銷推廣方案實施，行業(yè)展會參展、全國新產品發(fā)布會等重要活動方案策劃。
3.參與產品商品化的策劃，說明書編寫。
4.負責公司重大活動的策劃、公關。
1.負責制訂完整的宣傳策劃計劃，廣告投放計劃，建立媒體溝通渠道。
2.負責公司報刊的整體策劃、實施，各種宣傳資料、說明書的策劃、實施。
3.負責廣告文檔的撰寫。
4.負責網站的整體策劃。
策劃部招新策劃書篇十五
尊敬的校團委、學生社團聯(lián)合會：
進入大學，我們就已經開始想社會邁進，作為社會主義接班人的當代大學生，關心時事，關心民生是我們共同應學的品質，一個合格的當代大學生，不枉費祖國心血的當代大學生，我們應關心時事，關心人民！
近年來，“地溝油”“皮革酸奶”“毒膠囊”等事件層出不窮，令人膽戰(zhàn)心驚，無一不牽涉著廣大人民的生活。食品安全問題引發(fā)了人們對食品安全的高度關注。
作為偏向政治性的學生社團求是協(xié)會，和作為針對性顯強的學生社團食品協(xié)會，以及生物科學？班的川農同學，面對當前炒的沸沸揚揚的數(shù)不勝數(shù)的食品安全事件，我們都應該義不容辭的擔起學習相關知識、探討相關問題和努力解決相關事件的責任！
因此，我們兩個社團加一個小班共同決定：舉辦食品安全系列活動！此次首先開展對“食品安全問題”不同群體的采訪活動。
在活動中，我們能夠增進協(xié)會成員、協(xié)會與協(xié)會及協(xié)會與小班之間的.感情，促進大家的交流；更能夠增加大家作為川農人的凝聚力、協(xié)作力，并且通過活動，能調動更多同學、老師甚至其他人員參與到“食品安全問題”中來。
這樣的活動有利于以后團結更多的人，齊心協(xié)力的為改善與解決“食品安全問題”共同努力，處于“食品安全”危機的現(xiàn)在，我們要有更多的人學會“向捍衛(wèi)生命一樣去捍衛(wèi)食品安全”，因此，這樣的活動顯得尤為重要。
同時，這也是一個當代大學生提升自我，完善自我的機會，讓更多的人學會為他人著想，學會為社會著想的優(yōu)良品質，能使更多學生成長為一名對自己，對他人，對社會都有良好作用的公民。
青春就要釋放自己的活力；在活動中，增進大家的友誼；在采訪中，尋找解決的辦法；在實踐中，證明協(xié)作的價值；引智慧做航，用時政做帆，讓社團做漿，使知識發(fā)光！相信我們的活動定能為未來的全民的健康與和諧做一點我們的力所能及的貢獻！
我們將用“采訪—探討—。
總結。
”方式，進行“食品安全問題”的三個系列活動。每個活動又都會分工協(xié)調進行，整個過程都會有同學記錄，首先有采訪活動，接著會有探討活動，最后還有。
總結。
大會，相信我們真的能為改善和解決“食品安全問題”提出可行的見解。
我們在“食品安全問題”采訪活動結束后，打算隨其后申請開展“食品安全”——時政討論。
特此申請，懇請社團聯(lián)合會予以支持與批準！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
策劃部招新策劃書篇十六
：
現(xiàn)在我的在公司已經兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發(fā)展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。
不過現(xiàn)實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發(fā)生了改變，我開始對我之前的想法產生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的決定。
真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。
近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的`日。
整理。
工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。
以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經努力下成效甚微。
我始終認為，企業(yè)的運作是以構建適合發(fā)展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目標而努力著。
也不會難為我。
我走了，但根據(jù)企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實經營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。
但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發(fā)展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責！
最后，我想說的是，我從未低估過公司的發(fā)展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好！
望上級。
領導。
早日批準我的請求！
此致
敬禮
xxx。
20xx年xx月xx日。
策劃部招新策劃書篇十七
因對其重視程度不夠，未對培訓內容進行認真的記錄和背誦。導致了在筆試中低空飛過甚至不及格的結果。但大部分的干事都認真誠信的完成了考試，并取得了相對較好的成績，而且更加重要的是，干事們都通過這次培訓對圖書館有了較為全面的了解，并為以后工作的順利開展打下了堅實的基礎。
在舉辦以“圖書館style”為主題的一系列活動中，我部干事極為支持并積極地參加各項活動。為活動的順利開展獻出了自己的一份力量。但是，在舉辦活動]的同時也暴露出了一些缺點。在“圖書館的那些事”話劇比賽中，擔任場務的干事們，主動性不足，不能自主的完成場務工作。而且，在系列活動開展前的準備期間和活動進行期間體現(xiàn)出了干事缺乏對此次活動的認知和了解的缺點。相當一部分干事不知道活動的大概內容和舉辦時間，這表明了干事們對學管會，對策劃部不夠關心，對學管會主辦的活動不夠關注。
通過在本學期舉辦的各項活動中發(fā)現(xiàn)的以上問題，我認為干事們應該學會以下幾點：
1、更加重視學管會，不要總是采取敷衍了事的態(tài)度；
2、對待生活要認真，不要存有得過且過的僥幸心理；
3、日常多互相聯(lián)絡，不要讓一家人仍像初識般生疏；
4、多自主鍛煉能力，不要被舊有的桎梏絆住腳步。
在經歷過“末日”又“重生”的我們，一定會更加堅強勇敢自信地迎接新一年的到來。新的一年，新的起點，新的學期，新的挑戰(zhàn)，我相信我會以一個嶄新的姿態(tài)迎接即將到來的下一個學期的工作和挑戰(zhàn)。在即將到來的20xx年中，我會繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)點缺點并更加努力地改正缺點，為學管會的明天，為策劃部的明天，也為自己的明天而努力。