人生是一場旅程，總結(jié)是我們在旅途中的里程碑，記錄下我們經(jīng)歷的點滴。在總結(jié)中要突出重點，展示自己的發(fā)現(xiàn)和收獲。運動不僅可以提高身體素質(zhì)，還可以培養(yǎng)堅韌和毅力，以下是一些相關(guān)的文章。
服務(wù)勞動心得篇一
勞動服務(wù)日是為了弘揚勞動精神、推進全民勞動教育的重要日子。作為一名主管，我深感勞動服務(wù)日的意義和價值。在這一天，我深入了解員工的工作情況，并與他們一起參與勞動活動，收獲頗多。以下是我關(guān)于勞動服務(wù)日的心得體會。
首先，在這一天，我通過與員工親密的接觸，了解到他們的真實想法和困難。平時，由于繁忙的工作節(jié)奏，我們很少有時間和員工進行深入的交流。但在勞動服務(wù)日，我親手搬運貨物，與員工們并肩勞動，激發(fā)了他們的積極性和主動性。在交談中，他們向我抱怨了工作中的困擾，并提出了一些改進建議。這些問題和建議對于我改進管理和提升團隊工作效率非常有價值。通過與員工的面對面溝通，我了解到他們的真實需求，也更好地了解到公司的癥結(jié)所在，為今后的工作提供了有力的支持。
其次，參與勞動活動讓我更好地認識到勞動的價值與意義。在我搬運貨物的過程中，我感受到了勞動的辛苦和付出。我意識到只有通過勞動才能理解并尊重他人的勞動，才能更好地理解員工的困難和不易。勞動教育可以培養(yǎng)團隊合作精神和責任感，并提高員工對工作的滿意度和參與度。通過親身參與勞動活動，我深刻認識到勞動的重要性，也更加珍惜員工的付出和勞動成果。
第三，勞動服務(wù)日是一次鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力的機會。作為一名主管，領(lǐng)導(dǎo)能力是必不可少的素質(zhì)。參與勞動服務(wù)活動，可以讓我更好地鍛煉我的領(lǐng)導(dǎo)能力。在勞動中，我不僅要指導(dǎo)員工的工作進程，還要發(fā)現(xiàn)并解決問題。通過與員工的互動，我了解到他們的工作特點和習慣，并加以調(diào)整和指導(dǎo)。同時，我也不斷學習和提高自己的協(xié)調(diào)能力和組織能力，在活動中深化對自身領(lǐng)導(dǎo)風格和方式的認識。這對于提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力有著重要的意義。
第四，勞動服務(wù)日可以加深員工對公司文化的認同感。公司文化是一個企業(yè)的軟實力，也是一個組織的精神支柱。在勞動服務(wù)日，我與員工一起參與勞動活動，共同完成一項任務(wù)，這不僅是工作的挑戰(zhàn)，更是一次團隊建設(shè)的機會。在這個過程中，我積極引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念和工作態(tài)度，傳遞公司的核心價值觀。我們的共同目標和愿景使我們更加緊密地團結(jié)在一起，增強員工對公司的歸屬感，激發(fā)他們對工作的熱情，提高企業(yè)的整體競爭力。
最后，勞動服務(wù)日讓我更加熱愛和珍惜生活。勞動是人類的天職，也是我們?yōu)樯疃Φ膭恿?。在這個快節(jié)奏的社會中，我們很容易忽略勞動的意義，追求物質(zhì)的迅速滿足。勞動服務(wù)日讓我重新審視生活，讓我領(lǐng)悟到勞動是一種享受和幸福的源泉。在勞動中，我不僅收獲自尊和成就感，還與員工一起分享快樂和困難，共同創(chuàng)造了美好的工作環(huán)境和生活空間。
在勞動服務(wù)日這個特殊的日子里，我體會到了勞動的重要性、領(lǐng)導(dǎo)能力的鍛煉、員工對公司文化的認同，以及熱愛和珍惜生活的重要性。作為一名主管，我將把自己的這些體會與員工共享，推動公司的發(fā)展，讓員工在工作中獲得更多的成長和成就感。勞動服務(wù)日不僅是一次簡單的活動，更是一次推動企業(yè)進步和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境的機會。
服務(wù)勞動心得篇二
青年志愿服務(wù)勞動是一項具有深遠意義的活動，它不僅是一種奉獻精神的體現(xiàn)，更是一種積極向上、向善的生活態(tài)度。通過參與志愿服務(wù)勞動，我們青年人能夠更好地增長見識，發(fā)揚愛心，提高個人素質(zhì)，成為社會中的一名優(yōu)秀公民。本文將以我個人的志愿服務(wù)勞動經(jīng)歷為例，談?wù)勎覍η嗄曛驹阜?wù)勞動的理解和感悟。
志愿服務(wù)勞動是為社會公益事業(yè)做出貢獻的一種義務(wù)行為，它通過實際行動培養(yǎng)和提高了人們的社會責任感、愛心和服務(wù)意識，同時也拉近了志愿者與受助人之間的距離，讓社區(qū)更加友好和諧。尤其是青年人，通過參與志愿服務(wù)勞動，他們不僅可以鍛煉自己的個人能力，提高自信心，還可以將自己的愛心傳遞給更多的人，在社會成長過程中找到自己的價值所在。
第三段：個人實踐經(jīng)歷。
去年夏天，我參與了一次社區(qū)義工招募活動。在活動中，我和其他的志愿者們幫助老人們打掃衛(wèi)生、進行日常清潔等。雖然工作很累，但是看到老人們的笑臉和感激的眼神，我感到自己付出的一切都是值得的。做了一兩個小時的清潔工作后，我們還陪著老人們聊天、嘮嗑，讓他們感到生活中不再孤單，也讓我們學會了如何與老人交流、聆聽和理解他們的內(nèi)心體驗。這次的經(jīng)歷讓我更加深入地認識到了志愿服務(wù)的意義，也讓我更加認清自己在社會中的責任。
首先，青年應(yīng)該切實學習、掌握一定的專業(yè)技能，提高自己的服務(wù)素質(zhì)。其次，青年應(yīng)該有一顆愛心和奉獻精神，通過掌握各種志愿服務(wù)形式，積極參與志愿服務(wù)活動，助力社會和諧，展現(xiàn)自己的拼搏精神與社會責任感。最后，青年志愿者應(yīng)該時刻保持對青年志愿者抽查工作的關(guān)注，做好個人的行為規(guī)范，嚴格遵守志愿服務(wù)的基本原則，以真心、真誠、真實的服務(wù)態(tài)度保護“志愿服務(wù)”的良好形象與口碑。
第五段：結(jié)語。
在志愿服務(wù)勞動中，我認識到了許多事物，學到了許多本領(lǐng)，在實踐中進一步明確了自己的人生階段目標。我相信，在志愿服務(wù)的道路上前行的越多，越能夠獲得更多的激勵與成長。因此，我堅信，在未來的日子里，我一定會義不容辭地參加各種志愿服務(wù)活動，為社會做出更多的貢獻，也為自己的成長助力。同時，我也希望更多的青年人能夠積極參與到志愿服務(wù)的事業(yè)中，讓我們一起共同為美好的未來而努力！
服務(wù)勞動心得篇三
志愿服務(wù)是一種無私奉獻的行為，是一種幫助他人的方式。通過參與志愿服務(wù)，我深刻地感受到了幫助他人的快樂和成就感，同時也明白到志愿服務(wù)的意義和價值。在志愿服務(wù)的過程中，我明白了人與人之間的互助和關(guān)愛的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的個人成長和能力提升。志愿服務(wù)是一種寶貴的財富，它讓我擁有了深刻的感受和體會。
首先，志愿服務(wù)讓我明白了幫助他人的快樂和成就感。我曾參與過一次社區(qū)義務(wù)清潔活動，在活動中，我和其他志愿者一起清理街道垃圾，整理花壇，并為社區(qū)居民提供垃圾分類的宣傳。雖然活動非常辛苦，但當我看到社區(qū)變得更加干凈整潔，居民們也對我們的努力表示感謝時，我感到一種無比的快樂和成就感。我明白到，幫助他人并為社區(qū)做出貢獻，是一種非常有意義的事情，這種快樂是金錢無法換取的。
其次，志愿服務(wù)讓我認識到了志愿服務(wù)的意義和價值。在一次走訪孤寡老人的志愿活動中，我見到了一位年邁的老人，他獨自一人生活，沒有子女，身體也不好。我陪他聊天，為他洗衣做飯，感受到了他對我的信任和對社會關(guān)愛的渴望。通過這次經(jīng)歷，我明白到志愿服務(wù)能夠給那些需要幫助的人帶來溫暖和希望，讓他們感受到社會的關(guān)愛。志愿服務(wù)不僅僅是為了解決問題，更是為了幫助那些處于困境中的人，給他們帶來希望。
再次，志愿服務(wù)讓我體會到了人與人之間的互助和關(guān)愛的重要性。在一次為貧困兒童送去學習用品的志愿活動中，我看到了許多孩子因為家庭貧困而無法接受良好的教育，他們?nèi)狈W習用品和基本的學習條件。我們志愿者為他們帶去了學習用品和關(guān)愛，看到孩子們歡笑的面龐，我深刻體會到了互助和關(guān)愛的重要性。每個人都需要關(guān)愛和幫助，通過志愿服務(wù)，我們可以為其他人帶來希望和溫暖，同時也收獲了感恩和成長。
最后，志愿服務(wù)讓我發(fā)現(xiàn)了自己的個人成長和能力提升。通過參與志愿服務(wù)，我學會了與不同背景的人交流和合作。在志愿活動中，我們需要與志愿者團隊緊密合作，共同完成任務(wù)。通過與他人的合作，我不僅培養(yǎng)了良好的溝通能力和團隊合作精神，還提升了自己的組織和管理能力。同時，與志愿服務(wù)對象的交流也讓我更加懂得理解和尊重他人。通過志愿服務(wù)，我不僅能夠幫助他人，還能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
綜上所述，志愿服務(wù)是一種無私奉獻的行為，通過參與志愿服務(wù)，我深刻地感受到了幫助他人的快樂和成就感，明白了志愿服務(wù)的意義和價值，體會到了人與人之間的互助和關(guān)愛的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的個人成長和能力提升。志愿服務(wù)不僅僅是為了解決問題，更是一種改變自己和幫助他人的方式，它讓我擁有了深刻的感受和體會。我將繼續(xù)堅持參與志愿服務(wù)，用自己的力量為社會做更多的貢獻。
服務(wù)勞動心得篇四
在我國，勞動是我們國家的傳統(tǒng)美德之一，而在學校中，勞動服務(wù)更是我們的必修課程。作為一名高中生，我也經(jīng)歷了許多次勞動服務(wù)，下面是我的一些心得體會。
第一，勞動鍛煉了我們的身體素質(zhì)。在勞動服務(wù)中，我們可能需要進行搬運重物、打掃衛(wèi)生等重體力勞動，這其實對我們松弛在課桌前的身體極為有益，通過這些勞動鍛煉，我們的身體素質(zhì)得到了很大的提高。
第二，勞動讓我們學會了如何與人合作。勞動服務(wù)中，每一項任務(wù)都需要我們與隊友們團結(jié)合作，通過分工協(xié)作，才能最終完成任務(wù)。在這個過程中，我們學會了如何與人溝通，如何分配任務(wù)，如何互相支持，而這些經(jīng)驗對于未來的工作生活也是很有用處。
第三，勞動讓我們學會了如何關(guān)心他人。有時，我們在勞動過程中發(fā)現(xiàn)隊友們需要幫助，我們主動伸出援手，幫助他們完成任務(wù)。這種互相關(guān)心、互相幫助的精神，同樣可以在日常生活及工作中發(fā)揮作用。
第四，勞動讓我們學會了培養(yǎng)心靈情感。在勞動服務(wù)中，我們需要細致地對待每一項任務(wù)，絕不能馬虎粗心，這樣不僅會給別人帶來不良影響，而且也會浪費我們的時間和精力。因此，通過認真勞動，我們能夠更好地培養(yǎng)自己的心靈情感，提高自己的情商。
總之，勞動服務(wù)給予我們了很多機會去鍛煉自己的身體、學會與人溝通、培養(yǎng)自己的人際情感等等。我們要時時牢記，生命在于奉獻，勞動服務(wù)讓我們更好地理解到這一點。通過勞動訓練，我們不僅可以鍛煉自己的身體素質(zhì)，提高自己的人際交往能力，而且更能夠錘煉自己的意志品質(zhì)，提高自己的綜合素質(zhì)。
服務(wù)勞動心得篇五
志愿服務(wù)是一種無私奉獻的行為，通過為社會做出貢獻，既能夠幫助他人，也能夠培養(yǎng)自己的能力和素養(yǎng)。在志愿服務(wù)的過程中，我深刻地感受到了勞動的意義和奉獻的快樂。下面我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，分享一下我的志愿服務(wù)感受和心得體會。
首先，在志愿服務(wù)中我意識到了勞動的重要性。志愿服務(wù)并不是一段簡單的經(jīng)歷，而是需要付出實際行動和勞動的。當我參與敬老院的志愿服務(wù)時，我親自為老人們準備食物、清潔房間，陪他們聊天，給他們做一些力所能及的事情。通過這些勞動，我理解到勞動帶來的不僅僅是物質(zhì)上的滿足，更重要的是對他人、對社會責任的履行。勞動，使我學會了用雙手去付出，使我更加懂得了自己的能力和價值。
其次，在志愿服務(wù)中我感受到了奉獻的快樂。當我看到我所做的志愿服務(wù)為別人帶來快樂和幫助時，我內(nèi)心感到無比的欣慰和自豪。曾經(jīng)有一次，我參與了學校組織的夏令營項目，在為孩子們開展游戲和教育活動的過程中，我看到了他們開心的笑臉，我也為他們的成長感到由衷的高興。這種奉獻的快樂和滿足感讓我愿意投入更多的時間和精力去參與志愿服務(wù)，幫助更多的人。
再次，在志愿服務(wù)中我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在實踐過程中，我遇到了各種各樣的困難和問題。有時候我可能無法順利完成任務(wù)，有時候我可能會犯錯誤，但是通過這些挑戰(zhàn)和困難的經(jīng)歷，我認識到自己的不足之處，也激勵著我不斷地學習和成長。志愿服務(wù)是一個磨礪自我的過程，通過不斷地接觸和學習，我逐漸提高了自己的計劃與組織能力，增強了自己的溝通與表達能力，培養(yǎng)了自己的責任心和團隊合作能力。
此外，在志愿服務(wù)中我認識到了社會的多元性和需要。社會是由各種不同背景和需求的人組成的。在志愿服務(wù)的過程中，我接觸到了各種各樣的人群，了解到了各種各樣的社會問題和需求。這讓我更加深刻地認識到每個人都有自己的故事和困難，每個人都值得我們給予關(guān)愛和幫助。志愿服務(wù)使我放下了對他人的偏見和成見，讓我更加開放和包容，更加愿意去理解別人的需求，并盡力去滿足他們。
最后，通過志愿服務(wù)，我得到了成長和啟示。志愿服務(wù)不僅僅是一種豐富自己的經(jīng)歷，更是一種可以改變自己和周圍的事情。通過志愿服務(wù)，我學習到了很多知識和技巧，培養(yǎng)了團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，提升了自己的人際交往和溝通能力。同時，在志愿服務(wù)中，我也看到了社會的美好和溫暖，看到了更多的關(guān)愛和善良。這些經(jīng)歷給了我信心和動力去追求更加美好的未來，并成為一個更加有責任感和擔當?shù)娜恕?BR> 總之，志愿服務(wù)不僅是一種為社會做貢獻的行為，更是一種可以讓我們收獲成長和快樂的經(jīng)歷。通過志愿服務(wù)，我體會到了勞動的意義和價值，感受到了奉獻的快樂和滿足，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，認識到了社會的多元性和需要，得到了成長和啟示。我相信，在未來的日子里，我將繼續(xù)堅持志愿服務(wù)，為社會做出更多的貢獻，并以此為動力不斷提高自己，為實現(xiàn)美好的社會貢獻自己的一份力量。
服務(wù)勞動心得篇六
生產(chǎn)服務(wù)勞動作為一種重要的經(jīng)濟活動，在現(xiàn)代社會中起著不可替代的作用。作為一名生產(chǎn)服務(wù)勞動者，我深刻認識到這一點，積累了不少心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我個人的經(jīng)驗和體驗，希望能對其他從事生產(chǎn)服務(wù)勞動的人們有所啟示。
第二段：注重品質(zhì)是關(guān)鍵
無論是生產(chǎn)還是服務(wù)，都要注重品質(zhì)，這是有效發(fā)展的基礎(chǔ)。作為生產(chǎn)服務(wù)勞動者，我們要時刻牢記這一點。只有提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，才能贏得客戶的信任和支持，從而獲得更多的業(yè)務(wù)。為了保持品質(zhì)，我們不斷學習，與時俱進，不斷改進和創(chuàng)新自己的服務(wù)和產(chǎn)品。
第三段：團隊合作是不可缺少的
生產(chǎn)服務(wù)勞動通常需要團隊合作，這是一種重要且必不可少的合作方式。在我工作的公司中，團隊合作是取得成功的關(guān)鍵。團隊成員之間要有良好的溝通和協(xié)調(diào)，以確保工作順利進行。此外，團隊還要定期評估績效和制定改進計劃，以便在工作過程中引入改進措施，提高效率和生產(chǎn)質(zhì)量。
第四段：保持積極心態(tài)是關(guān)鍵
在生產(chǎn)服務(wù)勞動中，遇到挑戰(zhàn)和困難是不可避免的，尤其是在思考創(chuàng)新和提高生產(chǎn)效率方面。因此，保持積極心態(tài)非常重要。一種有效的策略是定期進行培訓和工作坊，以更新知識和技能，并與團隊成員互動交流。此外，積極參與公司內(nèi)部社交活動和其他社區(qū)活動，增強自信和團隊凝聚力，給人以更多的支持和鼓勵。
第五段：總結(jié)和未來展望
生產(chǎn)服務(wù)勞動是一項具有挑戰(zhàn)性和令人興奮的工作。通過積極的學習、團隊協(xié)作和積極心態(tài)，我們能夠不斷提高工作的品質(zhì)和效率，贏得客戶的信任和支持。未來，我希望能夠繼續(xù)努力，開展更加創(chuàng)新的工作，為社會做出更大的貢獻。
服務(wù)勞動心得篇七
勞動者志愿服務(wù)是一種為社會做貢獻的行為，是一種積極參與社會公益事業(yè)的體現(xiàn)。近年來，隨著社會的發(fā)展和人們的覺醒，越來越多的人參與到志愿服務(wù)中來。作為一名勞動者，我也積極參與到志愿服務(wù)中，通過參與各種志愿活動，我不僅提高了自己的社會責任感，培養(yǎng)了自己的社交能力，還收獲了許多寶貴的體會。
參與志愿服務(wù)不僅僅是為了積極響應(yīng)社會的號召，更是為了增強個人的社會責任感和使命感。通過志愿服務(wù)，我感受到了身為一名勞動者對社會的重要性，也明白了自己的每一次付出都可以產(chǎn)生積極的影響。同時，志愿服務(wù)也是提升個人自身素質(zhì)和能力的機會。通過參與不同的志愿服務(wù)活動，我培養(yǎng)了自己的團隊合作精神、溝通能力和組織能力，這些對我的個人發(fā)展有著深遠的影響。
在過去的專注于工作的日子里，我對社會的認識主要停留在表面上。而通過志愿服務(wù)，我得以深入社區(qū)和底層群體，了解到了社會上存在的種種問題和困境。幫助老人購物、輔導(dǎo)貧困家庭的孩子功課、組織環(huán)?；顒拥?，讓我真切地感受到了社會的多樣性和多元化。與此同時，我也通過親身參與，更好地意識到了科技進步對社會的影響和可能帶來的問題。只有深入了解社會的方方面面，我們才能更好地為其做出貢獻。
通過參與志愿服務(wù)，我不僅鍛煉了自己的能力，還獲得了一些寶貴的心得。首先，志愿服務(wù)需要敏銳的觀察力和全局意識。只有了解了需要幫助的人群，我們才能更具針對性地提供幫助。其次，溝通能力在志愿服務(wù)中非常重要。與不同的人群打交道需要善于傾聽和表達，更好地了解他們的需求并提供幫助。最后，仁愛之心對于志愿服務(wù)來說至關(guān)重要。無論是為老人跑腿還是為貧困家庭的孩子提供輔導(dǎo)，我們都要懷著一顆關(guān)愛和同情的心去幫助他們，讓他們感受到社會的溫暖。
通過志愿服務(wù)的經(jīng)歷，我深刻地體會到了作為一名勞動者的責任和擔當。志愿服務(wù)不僅可以讓我們個人更好地成長，也可以為社會帶來積極的影響。只有通過積極參與志愿服務(wù)，我們才能更好地認識社會、了解他人的需求，并為社會的發(fā)展做出自己的貢獻。我將繼續(xù)保持熱情，參與各種志愿服務(wù)活動，用行動傳遞愛心，用實際行動為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。
服務(wù)勞動心得篇八
第一段：引言（200字）
勞動服務(wù)日是一個特殊的日子，它不僅僅是為了紀念和慶祝勞動者的辛勤工作，更是為了提醒我們關(guān)注勞動者的權(quán)益和福利。作為一位主管，我始終認為關(guān)注員工的需求和福利是企業(yè)的責任和義務(wù)。在勞動服務(wù)日這一天，我有了一些反思和體會。本文將從三個方面來講述我在勞動服務(wù)日活動中所得到的心得體會。
第二段：了解員工需求（250字）
作為一位主管，我首先要做的是了解員工的需求。只有真正理解員工的需求，才能夠更好地提供合適的幫助和支持。在勞動服務(wù)日活動中，我主動與員工溝通交流，了解他們的工作壓力和工作環(huán)境。通過這些交流，我發(fā)現(xiàn)員工最關(guān)心的是工作安全和生活平衡問題。因此，在日常工作中，我更加注重提供相關(guān)的培訓和安全設(shè)備，并且鼓勵員工合理安排工作和生活的時間。
第三段：提供職業(yè)發(fā)展機會（250字）
員工的職業(yè)發(fā)展是企業(yè)的長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。在勞動服務(wù)日活動中，我發(fā)現(xiàn)員工非?？释懈嗟穆殬I(yè)發(fā)展機會。因此，作為主管，我不僅要為員工提供培訓機會，還要通過定期評估和激勵措施，鼓勵員工繼續(xù)進修和提升自己的技能。同時，我也會在日常工作中關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)他們的不同能力和興趣，為他們提供適合的任務(wù)和項目，以促進他們的個人成長。
第四段：建立良好的工作環(huán)境（250字）
良好的工作環(huán)境對于員工的工作效率和工作質(zhì)量至關(guān)重要。在勞動服務(wù)日活動中，我意識到員工對于一個和諧和友好的工作環(huán)境的渴望。因此，作為主管，我要注重溝通和團隊合作，建立一個開放和互信的工作氛圍。我鼓勵員工間的相互幫助和支持，并定期舉辦團隊建設(shè)活動，增進員工之間的互動和友誼。只有通過共同努力，我們才能夠創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境。
第五段：總結(jié)（250字）
通過勞動服務(wù)日活動，我深刻地認識到作為主管，我實際上是員工的服務(wù)者。了解員工的需求，提供職業(yè)發(fā)展機會，建立良好的工作環(huán)境，這些都是我作為主管所要關(guān)注和努力的方向。在今后的工作中，我將更加注重以員工為中心，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。只有員工得到充分的關(guān)心和支持，企業(yè)才能夠獲得長期的發(fā)展和成功。
總結(jié)：
通過勞動服務(wù)日主管心得體會的分享，我們可以看到主管在日常工作中的重要性。只有主管積極關(guān)注員工的需求，提供合適的支持和發(fā)展機會，才能夠建立一個和諧、友好的工作環(huán)境。作為一名主管，我們應(yīng)該始終將員工的福利和權(quán)益放在首位，通過勞動服務(wù)日活動的反思和體會，我們將更好地為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，促進企業(yè)的長期發(fā)展和成功。
服務(wù)勞動心得篇九
作為在校大學生，我們每年都要參加校園勞動服務(wù)。這項活動的目的在于讓我們在課余時間進行勞動，不僅鍛煉身體，還可以提高服務(wù)意識。本文將分享我在大學勞動服務(wù)中的體驗和心得，從而認識到勞動服務(wù)的重要性。
第一段：勞動服務(wù)的意義
勞動是人類社會的基本活動，是我們作為一個社會成員必須承擔的義務(wù)。大學生參加勞動服務(wù)，能了解勞動的意義，并學會尊重勞動。同時，通過勞動服務(wù)，也可以增加對社會的理解和認知，培養(yǎng)社會責任感和公民意識。
第二段：勞動服務(wù)的體驗
我所參加的大學勞動服務(wù)是為社會提供免費服務(wù)，我和幾個同學被分配到了一個老人院，負責院中花園的整理。在整理花園的過程中，我們學習到如何修剪花草、清理雜草和垃圾。雖然這項活動在過程中需要付出一些汗水，但是豐富的體驗讓我們感到非常興奮。
第三段：勞動服務(wù)的價值
大學勞動服務(wù)的價值在于讓我們認識到勞動的辛苦和重要性。勞動服務(wù)是一種貢獻，是為社會做出的一份貢獻，也是對自己的一種鍛煉。通過參加勞動服務(wù)，我們還能與社會各界人士進行交流，拓展自己的社交圈。
第四段：勞動服務(wù)的收獲
勞動服務(wù)不單單是為了社會做貢獻，也是一種收獲。通過這項活動，我們學到如何與人溝通、如何協(xié)作、如何解決問題。在花園整理的過程中，我與同學之間共同商議、相互協(xié)商，學會了分工合作，提高了團隊協(xié)作能力。
第五段：勞動服務(wù)的展望
大學勞動服務(wù)橋梁，將我們與社會聯(lián)系起來。我們在學習的同時，也有義務(wù)對社會做出貢獻。因此，勞動服務(wù)應(yīng)該成為大學教學內(nèi)容的一部分，幫助更多有需要的人，為社會建設(shè)貢獻自己的力量。
總之，大學勞動服務(wù)是一項有意義的活動，它不僅連接我們與社會，還可以讓我們從中獲得經(jīng)驗和收獲。通過參加勞動服務(wù)，我們能夠?qū)W會更多的知識和技能，并培養(yǎng)出對社會的責任感和公民意識。在未來，我們應(yīng)該積極參與社會服務(wù)，為社會建設(shè)貢獻自己的力量。
服務(wù)勞動心得篇十
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;。
(2)嚴重違反公司規(guī)章制。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結(jié)算至年月日;。
計元;。
薪資結(jié)算至年月日;。
計元;。
2、經(jīng)濟補償金計元。
風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)年月日。
被通知方(簽名或蓋章)：年月日。
服務(wù)勞動心得篇十一
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。
第三條工作地點：____________________________
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
第八條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第九條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
第十條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第十二條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
第十三條甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)_____%的比例繳納，乙方不繳納；
（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)_____%的比例繳納，乙方不繳納。
第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
5、被依法追究刑事責任的。
第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
3、雙方不能依據(jù)本合同
第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》
第四十一條
第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同
第二十二條規(guī)定終止、解除本合同：
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的`；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。
第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十九條本合同涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿________年的，按________年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
第三十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。
第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條雙方約定的其他事項
第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。乙方姓名：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（公章）：
乙方（簽字）：
簽字日期：
服務(wù)勞動心得篇十二
1、從《勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
3、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。
4、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
5、法律對勞動者違反培訓服務(wù)期約定向用人單位承擔支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔3萬元的違約金。
在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。
服務(wù)勞動心得篇十三
用人單位名稱：中國化學工程第六建設(shè)有限公司(以下稱“甲方”)。
住所:湖北省襄樊市勝利街77號。
法定代表人：
勞動者姓名：(以下稱“乙方”)。
身份證號碼:。
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))(街)。
郵政編碼：
家庭住址：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(街、路)村組(號)。
郵政編碼：
聯(lián)系方式：(固定電話)(移動電話)。
緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本勞動合同(以下簡稱合同)。
一、合同期限。
以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時終止。
試用期自年月日起至年月日止，共月(天)。
二、工作內(nèi)容與工作地點。
(一)甲方聘用乙方從事(管理或工人)崗位工作，具體負責(二級單位名稱)(工程項目名稱)(裝置或車間)(具體工作任務(wù))(崗位、工種)施工任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
(三)乙方的工作地點：
公司各相關(guān)崗位(施工現(xiàn)場)所在地。
(四)因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間與休息休假。
(一)執(zhí)行綜合計算工時工作制;。
(二)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)乙方在正常出勤并提供正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，具體標準按公司工資管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方于每月25日前以人民幣形式支付乙方上月工資。工資以貨幣的形式委托銀行代發(fā)，工作時間在一個月以內(nèi)的員工可發(fā)放現(xiàn)金。遇特殊原因，不能按時支付工資的，應(yīng)書面向員工說明情況并及時補發(fā)。如遇休假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據(jù)其施工經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、休假日工作的，應(yīng)安排乙方補休或按規(guī)定支付加班加點工資(實行計件工資制的員工不享受加班加點工資)。
五、社會保險和福利待遇。
甲方將單位和個人承擔的社會保險費作為工資發(fā)放給乙方，乙方必須到社會保險機構(gòu)繳納個人部分承擔的社會保險費，否則造成的一切不利后果由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，保障乙方的安全和健康。
(二)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程、文明施工等各項規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。
七、勞動紀律。
甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
八、甲乙雙方約定條款。
1、乙方未干滿三個月的并且未經(jīng)甲方同意擅自離開的，不予報銷往返車票、話費，已報銷的將從工資中扣除。
2、乙方辭職時應(yīng)按規(guī)定清洗交接被褥、工作服。甲方將按原價從工資中予以扣除。
3、乙方辭職時應(yīng)提前告知甲方，并辦理會簽手續(xù)。如未通知甲方進行工作交接，擅自離開的，工資不予發(fā)放。。
九、勞動合同的終止、解除和變更。
(一)合同的終止、解除和變更按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)和公司勞動用工管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。
(二)解除、終止勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?，按公司勞動用工管理辦法的規(guī)定向乙方支付。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向襄樊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向襄樊市人民法院提起訴訟。
十一、其他規(guī)定。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同等同。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依照法律、法規(guī)執(zhí)行。
(四)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
簽訂日期：年月日
鑒證機構(gòu)蓋章：備案機構(gòu)蓋章：
鑒證編號：簽訂編號：
鑒證日期：年月日備案日期：年月日
服務(wù)勞動心得篇十四
訂立合同單位：（以下簡稱甲方）
訂立合同人：（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《揭陽市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。
2、在試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、勞動合同期滿，雙方勞動關(guān)系即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，安排乙方到（部、室、公司）崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和工作需要，以及依照乙方的實際能力可作適當?shù)恼{(diào)動，包括臨時性工作。
3、乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成。
甲方為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動保護用品（甲方可以貨幣形式納入工資管理），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，如違反操作（工作）規(guī)程而致使公司財物受損和個人自傷的，責任自負。
按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方月工資為元人民幣。固定加班費：每月人民幣元，變動加班費：按公司政策執(zhí)行。試用期期間薪資以八折支付。
2、乙方的年終獎金，按甲方的有關(guān)規(guī)定由甲方支付。甲方將根據(jù)訂立的考核制度，對乙方的工作進行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。
3、甲方可以根據(jù)公司工資分配方案，對乙方的工資作相應(yīng)調(diào)整。乙方工作部門或崗位的變更，勞動報酬應(yīng)按新聘任后的崗位重新確定。
4、甲方發(fā)薪日期為每月8日。
5、乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。
執(zhí)行甲方《保險與福利制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行國家、揭陽的有關(guān)規(guī)定和甲方《員工守則》、《獎懲制度》
及其它有關(guān)規(guī)定。
1、執(zhí)行甲方的《員工守則》中的相關(guān)條款；《獎懲制度》相關(guān)條款；《考勤制度》中的相關(guān)條款和《揭陽市勞動合同條例》中規(guī)定應(yīng)當解除或終止的情形。
2、勞動合同期滿，即行終止；在甲方勞動競爭上崗中的落崗者；勞動部門規(guī)定核發(fā)的崗位操作證被吊銷，使乙方不能從事原工作合同立即終止。
甲方：
乙方：
服務(wù)勞動心得篇十五
用人單位對勞動者有投入并導(dǎo)致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。
關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當做出規(guī)定服務(wù)期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。
《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
服務(wù)期是勞動者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”你首先得確認自己獲得的培訓是否屬于專項培訓，由于缺乏相關(guān)信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。
服務(wù)期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當?shù)姆尚ЯΑ?BR> 在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務(wù)期的培訓協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應(yīng)該贊成按照服務(wù)期約定的期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)議通常依賴勞動合同關(guān)系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務(wù)期是不對的。
服務(wù)期的期限是由用人單位和勞動者約定的，在服務(wù)期超過勞動合同的期限時，可以延長勞動合同的期限至服務(wù)期終結(jié)。
服務(wù)勞動心得篇十六
在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
1、有權(quán)要求乙方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準虐待。
4、負責保護乙方安全。
5、按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。
6、服務(wù)期半年內(nèi)負擔乙方醫(yī)藥費30％，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費40％。
7、保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
8、乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經(jīng)濟責任。
9、乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
10、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
1、自愿為甲方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
4、服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
6、服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔醫(yī)藥費70％，半年以上，自己負擔60％。
7、有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
8、有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
9、乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
1、簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
2、合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3、經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
4、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
5、合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
6、本合同經(jīng)雙方商洽期限自199年月日起至199年月日。
甲方（簽字）登記號
乙方（簽字）登記號公司（蓋章）
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服務(wù)勞動心得篇十七
上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游。所以，在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此為由，追索李xx服務(wù)期的賠償責任。
那么，勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？如果李小姐執(zhí)意要走，需要承擔賠償責任嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：如果由于企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)生變化導(dǎo)致員工提出終止勞動關(guān)系，可不受服務(wù)期約定的限制，也無需承擔賠償責任。
本案中上海某涉外旅行社與李小姐的勞動合同期為2年，服務(wù)期為8年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；”的規(guī)定，因旅行社與李小姐的服務(wù)期為8年，即勞動合同還需履行6年。職工是否續(xù)簽不影響原勞動合同的履行。
如果李小姐在2年合同期滿執(zhí)意要走，如果旅行社還提供西班牙語導(dǎo)游業(yè)務(wù)，因旅行社曾經(jīng)送李小姐出國培訓半年，且雙方簽訂過8年期限的服務(wù)期協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。”的規(guī)定，李小姐需要承擔違約責任，具體來說，服務(wù)期為8年，已履行2年，還有6年未履行，李小姐須承擔6年服務(wù)期所分攤的培訓費用，按照旅行社為李小姐提供的培訓費用總額，分成8份，李小姐須向旅行社支付培訓費用總額的6/8作為違約金，方可解除勞動合同，離開公司。
但是本案中，由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游。旅行社無法繼續(xù)提供李小姐的西班牙語導(dǎo)游工作崗位，也就無法要求李小姐繼續(xù)履行服務(wù)期的約定，即意味著李小姐沒有義務(wù)承擔服務(wù)期關(guān)于違約金支付的責任。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致，又雙方當事人無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行，并且無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行是用人單位單方面不提供工作崗位引起的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。因此在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關(guān)系，可不受服務(wù)期約定的限制支付旅行社違約金，旅行社也不得以此為由，追索李xx服務(wù)期的賠償責任。
服務(wù)勞動心得篇十八
甲方地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________。
郵政編碼：_________。
家庭住址：_________。
所屬街道辦事處：_________。
根據(jù)《中華人民共和國。
勞動。
法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。
本合同_________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、
保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)。
經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條止、解除本合同：
服務(wù)勞動心得篇十九
合同編號：
甲方：徐州有限公司。
乙方：
家庭住址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。
第一條合同期限本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔任職務(wù)(職位)，從事等工作。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條工作條件和勞動保護甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護用品。
第四條教育培訓在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間甲方實行每周天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第六條工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為元/月;試用期滿，乙方起點工資核定為元/月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)薪日為次月日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
第七條保險福利待遇。
(一)在合同期內(nèi)，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。
(二)如乙方因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。
(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月個(但一年內(nèi)累計不超過個)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。
第九條乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第十條合同解除。
(一)合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。(三)如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟補償(但不免除乙方應(yīng)承擔的其他責任)。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。(四)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。
第十一條違約責任甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔經(jīng)濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。
第十二條勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第十三條特別說明本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字(蓋章)后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。
第十四條其他約定。
甲方：徐州有限公司。
乙方：
法定代表人：
委托代理人：
服務(wù)勞動心得篇一
勞動服務(wù)日是為了弘揚勞動精神、推進全民勞動教育的重要日子。作為一名主管，我深感勞動服務(wù)日的意義和價值。在這一天，我深入了解員工的工作情況，并與他們一起參與勞動活動，收獲頗多。以下是我關(guān)于勞動服務(wù)日的心得體會。
首先，在這一天，我通過與員工親密的接觸，了解到他們的真實想法和困難。平時，由于繁忙的工作節(jié)奏，我們很少有時間和員工進行深入的交流。但在勞動服務(wù)日，我親手搬運貨物，與員工們并肩勞動，激發(fā)了他們的積極性和主動性。在交談中，他們向我抱怨了工作中的困擾，并提出了一些改進建議。這些問題和建議對于我改進管理和提升團隊工作效率非常有價值。通過與員工的面對面溝通，我了解到他們的真實需求，也更好地了解到公司的癥結(jié)所在，為今后的工作提供了有力的支持。
其次，參與勞動活動讓我更好地認識到勞動的價值與意義。在我搬運貨物的過程中，我感受到了勞動的辛苦和付出。我意識到只有通過勞動才能理解并尊重他人的勞動，才能更好地理解員工的困難和不易。勞動教育可以培養(yǎng)團隊合作精神和責任感，并提高員工對工作的滿意度和參與度。通過親身參與勞動活動，我深刻認識到勞動的重要性，也更加珍惜員工的付出和勞動成果。
第三，勞動服務(wù)日是一次鍛煉領(lǐng)導(dǎo)能力的機會。作為一名主管，領(lǐng)導(dǎo)能力是必不可少的素質(zhì)。參與勞動服務(wù)活動，可以讓我更好地鍛煉我的領(lǐng)導(dǎo)能力。在勞動中，我不僅要指導(dǎo)員工的工作進程，還要發(fā)現(xiàn)并解決問題。通過與員工的互動，我了解到他們的工作特點和習慣，并加以調(diào)整和指導(dǎo)。同時，我也不斷學習和提高自己的協(xié)調(diào)能力和組織能力，在活動中深化對自身領(lǐng)導(dǎo)風格和方式的認識。這對于提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力有著重要的意義。
第四，勞動服務(wù)日可以加深員工對公司文化的認同感。公司文化是一個企業(yè)的軟實力，也是一個組織的精神支柱。在勞動服務(wù)日，我與員工一起參與勞動活動，共同完成一項任務(wù)，這不僅是工作的挑戰(zhàn)，更是一次團隊建設(shè)的機會。在這個過程中，我積極引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀念和工作態(tài)度，傳遞公司的核心價值觀。我們的共同目標和愿景使我們更加緊密地團結(jié)在一起，增強員工對公司的歸屬感，激發(fā)他們對工作的熱情，提高企業(yè)的整體競爭力。
最后，勞動服務(wù)日讓我更加熱愛和珍惜生活。勞動是人類的天職，也是我們?yōu)樯疃Φ膭恿?。在這個快節(jié)奏的社會中，我們很容易忽略勞動的意義，追求物質(zhì)的迅速滿足。勞動服務(wù)日讓我重新審視生活，讓我領(lǐng)悟到勞動是一種享受和幸福的源泉。在勞動中，我不僅收獲自尊和成就感，還與員工一起分享快樂和困難，共同創(chuàng)造了美好的工作環(huán)境和生活空間。
在勞動服務(wù)日這個特殊的日子里，我體會到了勞動的重要性、領(lǐng)導(dǎo)能力的鍛煉、員工對公司文化的認同，以及熱愛和珍惜生活的重要性。作為一名主管，我將把自己的這些體會與員工共享，推動公司的發(fā)展，讓員工在工作中獲得更多的成長和成就感。勞動服務(wù)日不僅是一次簡單的活動，更是一次推動企業(yè)進步和創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境的機會。
服務(wù)勞動心得篇二
青年志愿服務(wù)勞動是一項具有深遠意義的活動，它不僅是一種奉獻精神的體現(xiàn)，更是一種積極向上、向善的生活態(tài)度。通過參與志愿服務(wù)勞動，我們青年人能夠更好地增長見識，發(fā)揚愛心，提高個人素質(zhì)，成為社會中的一名優(yōu)秀公民。本文將以我個人的志愿服務(wù)勞動經(jīng)歷為例，談?wù)勎覍η嗄曛驹阜?wù)勞動的理解和感悟。
志愿服務(wù)勞動是為社會公益事業(yè)做出貢獻的一種義務(wù)行為，它通過實際行動培養(yǎng)和提高了人們的社會責任感、愛心和服務(wù)意識，同時也拉近了志愿者與受助人之間的距離，讓社區(qū)更加友好和諧。尤其是青年人，通過參與志愿服務(wù)勞動，他們不僅可以鍛煉自己的個人能力，提高自信心，還可以將自己的愛心傳遞給更多的人，在社會成長過程中找到自己的價值所在。
第三段：個人實踐經(jīng)歷。
去年夏天，我參與了一次社區(qū)義工招募活動。在活動中，我和其他的志愿者們幫助老人們打掃衛(wèi)生、進行日常清潔等。雖然工作很累，但是看到老人們的笑臉和感激的眼神，我感到自己付出的一切都是值得的。做了一兩個小時的清潔工作后，我們還陪著老人們聊天、嘮嗑，讓他們感到生活中不再孤單，也讓我們學會了如何與老人交流、聆聽和理解他們的內(nèi)心體驗。這次的經(jīng)歷讓我更加深入地認識到了志愿服務(wù)的意義，也讓我更加認清自己在社會中的責任。
首先，青年應(yīng)該切實學習、掌握一定的專業(yè)技能，提高自己的服務(wù)素質(zhì)。其次，青年應(yīng)該有一顆愛心和奉獻精神，通過掌握各種志愿服務(wù)形式，積極參與志愿服務(wù)活動，助力社會和諧，展現(xiàn)自己的拼搏精神與社會責任感。最后，青年志愿者應(yīng)該時刻保持對青年志愿者抽查工作的關(guān)注，做好個人的行為規(guī)范，嚴格遵守志愿服務(wù)的基本原則，以真心、真誠、真實的服務(wù)態(tài)度保護“志愿服務(wù)”的良好形象與口碑。
第五段：結(jié)語。
在志愿服務(wù)勞動中，我認識到了許多事物，學到了許多本領(lǐng)，在實踐中進一步明確了自己的人生階段目標。我相信，在志愿服務(wù)的道路上前行的越多，越能夠獲得更多的激勵與成長。因此，我堅信，在未來的日子里，我一定會義不容辭地參加各種志愿服務(wù)活動，為社會做出更多的貢獻，也為自己的成長助力。同時，我也希望更多的青年人能夠積極參與到志愿服務(wù)的事業(yè)中，讓我們一起共同為美好的未來而努力！
服務(wù)勞動心得篇三
志愿服務(wù)是一種無私奉獻的行為，是一種幫助他人的方式。通過參與志愿服務(wù)，我深刻地感受到了幫助他人的快樂和成就感，同時也明白到志愿服務(wù)的意義和價值。在志愿服務(wù)的過程中，我明白了人與人之間的互助和關(guān)愛的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的個人成長和能力提升。志愿服務(wù)是一種寶貴的財富，它讓我擁有了深刻的感受和體會。
首先，志愿服務(wù)讓我明白了幫助他人的快樂和成就感。我曾參與過一次社區(qū)義務(wù)清潔活動，在活動中，我和其他志愿者一起清理街道垃圾，整理花壇，并為社區(qū)居民提供垃圾分類的宣傳。雖然活動非常辛苦，但當我看到社區(qū)變得更加干凈整潔，居民們也對我們的努力表示感謝時，我感到一種無比的快樂和成就感。我明白到，幫助他人并為社區(qū)做出貢獻，是一種非常有意義的事情，這種快樂是金錢無法換取的。
其次，志愿服務(wù)讓我認識到了志愿服務(wù)的意義和價值。在一次走訪孤寡老人的志愿活動中，我見到了一位年邁的老人，他獨自一人生活，沒有子女，身體也不好。我陪他聊天，為他洗衣做飯，感受到了他對我的信任和對社會關(guān)愛的渴望。通過這次經(jīng)歷，我明白到志愿服務(wù)能夠給那些需要幫助的人帶來溫暖和希望，讓他們感受到社會的關(guān)愛。志愿服務(wù)不僅僅是為了解決問題，更是為了幫助那些處于困境中的人，給他們帶來希望。
再次，志愿服務(wù)讓我體會到了人與人之間的互助和關(guān)愛的重要性。在一次為貧困兒童送去學習用品的志愿活動中，我看到了許多孩子因為家庭貧困而無法接受良好的教育，他們?nèi)狈W習用品和基本的學習條件。我們志愿者為他們帶去了學習用品和關(guān)愛，看到孩子們歡笑的面龐，我深刻體會到了互助和關(guān)愛的重要性。每個人都需要關(guān)愛和幫助，通過志愿服務(wù)，我們可以為其他人帶來希望和溫暖，同時也收獲了感恩和成長。
最后，志愿服務(wù)讓我發(fā)現(xiàn)了自己的個人成長和能力提升。通過參與志愿服務(wù)，我學會了與不同背景的人交流和合作。在志愿活動中，我們需要與志愿者團隊緊密合作，共同完成任務(wù)。通過與他人的合作，我不僅培養(yǎng)了良好的溝通能力和團隊合作精神，還提升了自己的組織和管理能力。同時，與志愿服務(wù)對象的交流也讓我更加懂得理解和尊重他人。通過志愿服務(wù)，我不僅能夠幫助他人，還能夠不斷提升自己的能力和素質(zhì)。
綜上所述，志愿服務(wù)是一種無私奉獻的行為，通過參與志愿服務(wù)，我深刻地感受到了幫助他人的快樂和成就感，明白了志愿服務(wù)的意義和價值，體會到了人與人之間的互助和關(guān)愛的重要性，同時也發(fā)現(xiàn)了自己的個人成長和能力提升。志愿服務(wù)不僅僅是為了解決問題，更是一種改變自己和幫助他人的方式，它讓我擁有了深刻的感受和體會。我將繼續(xù)堅持參與志愿服務(wù)，用自己的力量為社會做更多的貢獻。
服務(wù)勞動心得篇四
在我國，勞動是我們國家的傳統(tǒng)美德之一，而在學校中，勞動服務(wù)更是我們的必修課程。作為一名高中生，我也經(jīng)歷了許多次勞動服務(wù)，下面是我的一些心得體會。
第一，勞動鍛煉了我們的身體素質(zhì)。在勞動服務(wù)中，我們可能需要進行搬運重物、打掃衛(wèi)生等重體力勞動，這其實對我們松弛在課桌前的身體極為有益，通過這些勞動鍛煉，我們的身體素質(zhì)得到了很大的提高。
第二，勞動讓我們學會了如何與人合作。勞動服務(wù)中，每一項任務(wù)都需要我們與隊友們團結(jié)合作，通過分工協(xié)作，才能最終完成任務(wù)。在這個過程中，我們學會了如何與人溝通，如何分配任務(wù)，如何互相支持，而這些經(jīng)驗對于未來的工作生活也是很有用處。
第三，勞動讓我們學會了如何關(guān)心他人。有時，我們在勞動過程中發(fā)現(xiàn)隊友們需要幫助，我們主動伸出援手，幫助他們完成任務(wù)。這種互相關(guān)心、互相幫助的精神，同樣可以在日常生活及工作中發(fā)揮作用。
第四，勞動讓我們學會了培養(yǎng)心靈情感。在勞動服務(wù)中，我們需要細致地對待每一項任務(wù)，絕不能馬虎粗心，這樣不僅會給別人帶來不良影響，而且也會浪費我們的時間和精力。因此，通過認真勞動，我們能夠更好地培養(yǎng)自己的心靈情感，提高自己的情商。
總之，勞動服務(wù)給予我們了很多機會去鍛煉自己的身體、學會與人溝通、培養(yǎng)自己的人際情感等等。我們要時時牢記，生命在于奉獻，勞動服務(wù)讓我們更好地理解到這一點。通過勞動訓練，我們不僅可以鍛煉自己的身體素質(zhì)，提高自己的人際交往能力，而且更能夠錘煉自己的意志品質(zhì)，提高自己的綜合素質(zhì)。
服務(wù)勞動心得篇五
志愿服務(wù)是一種無私奉獻的行為，通過為社會做出貢獻，既能夠幫助他人，也能夠培養(yǎng)自己的能力和素養(yǎng)。在志愿服務(wù)的過程中，我深刻地感受到了勞動的意義和奉獻的快樂。下面我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，分享一下我的志愿服務(wù)感受和心得體會。
首先，在志愿服務(wù)中我意識到了勞動的重要性。志愿服務(wù)并不是一段簡單的經(jīng)歷，而是需要付出實際行動和勞動的。當我參與敬老院的志愿服務(wù)時，我親自為老人們準備食物、清潔房間，陪他們聊天，給他們做一些力所能及的事情。通過這些勞動，我理解到勞動帶來的不僅僅是物質(zhì)上的滿足，更重要的是對他人、對社會責任的履行。勞動，使我學會了用雙手去付出，使我更加懂得了自己的能力和價值。
其次，在志愿服務(wù)中我感受到了奉獻的快樂。當我看到我所做的志愿服務(wù)為別人帶來快樂和幫助時，我內(nèi)心感到無比的欣慰和自豪。曾經(jīng)有一次，我參與了學校組織的夏令營項目，在為孩子們開展游戲和教育活動的過程中，我看到了他們開心的笑臉，我也為他們的成長感到由衷的高興。這種奉獻的快樂和滿足感讓我愿意投入更多的時間和精力去參與志愿服務(wù)，幫助更多的人。
再次，在志愿服務(wù)中我發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在實踐過程中，我遇到了各種各樣的困難和問題。有時候我可能無法順利完成任務(wù)，有時候我可能會犯錯誤，但是通過這些挑戰(zhàn)和困難的經(jīng)歷，我認識到自己的不足之處，也激勵著我不斷地學習和成長。志愿服務(wù)是一個磨礪自我的過程，通過不斷地接觸和學習，我逐漸提高了自己的計劃與組織能力，增強了自己的溝通與表達能力，培養(yǎng)了自己的責任心和團隊合作能力。
此外，在志愿服務(wù)中我認識到了社會的多元性和需要。社會是由各種不同背景和需求的人組成的。在志愿服務(wù)的過程中，我接觸到了各種各樣的人群，了解到了各種各樣的社會問題和需求。這讓我更加深刻地認識到每個人都有自己的故事和困難，每個人都值得我們給予關(guān)愛和幫助。志愿服務(wù)使我放下了對他人的偏見和成見，讓我更加開放和包容，更加愿意去理解別人的需求，并盡力去滿足他們。
最后，通過志愿服務(wù)，我得到了成長和啟示。志愿服務(wù)不僅僅是一種豐富自己的經(jīng)歷，更是一種可以改變自己和周圍的事情。通過志愿服務(wù)，我學習到了很多知識和技巧，培養(yǎng)了團隊合作和領(lǐng)導(dǎo)能力，提升了自己的人際交往和溝通能力。同時，在志愿服務(wù)中，我也看到了社會的美好和溫暖，看到了更多的關(guān)愛和善良。這些經(jīng)歷給了我信心和動力去追求更加美好的未來，并成為一個更加有責任感和擔當?shù)娜恕?BR> 總之，志愿服務(wù)不僅是一種為社會做貢獻的行為，更是一種可以讓我們收獲成長和快樂的經(jīng)歷。通過志愿服務(wù)，我體會到了勞動的意義和價值，感受到了奉獻的快樂和滿足，發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，認識到了社會的多元性和需要，得到了成長和啟示。我相信，在未來的日子里，我將繼續(xù)堅持志愿服務(wù)，為社會做出更多的貢獻，并以此為動力不斷提高自己，為實現(xiàn)美好的社會貢獻自己的一份力量。
服務(wù)勞動心得篇六
生產(chǎn)服務(wù)勞動作為一種重要的經(jīng)濟活動，在現(xiàn)代社會中起著不可替代的作用。作為一名生產(chǎn)服務(wù)勞動者，我深刻認識到這一點，積累了不少心得體會。在這篇文章中，我將分享一些我個人的經(jīng)驗和體驗，希望能對其他從事生產(chǎn)服務(wù)勞動的人們有所啟示。
第二段：注重品質(zhì)是關(guān)鍵
無論是生產(chǎn)還是服務(wù)，都要注重品質(zhì)，這是有效發(fā)展的基礎(chǔ)。作為生產(chǎn)服務(wù)勞動者，我們要時刻牢記這一點。只有提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，才能贏得客戶的信任和支持，從而獲得更多的業(yè)務(wù)。為了保持品質(zhì)，我們不斷學習，與時俱進，不斷改進和創(chuàng)新自己的服務(wù)和產(chǎn)品。
第三段：團隊合作是不可缺少的
生產(chǎn)服務(wù)勞動通常需要團隊合作，這是一種重要且必不可少的合作方式。在我工作的公司中，團隊合作是取得成功的關(guān)鍵。團隊成員之間要有良好的溝通和協(xié)調(diào)，以確保工作順利進行。此外，團隊還要定期評估績效和制定改進計劃，以便在工作過程中引入改進措施，提高效率和生產(chǎn)質(zhì)量。
第四段：保持積極心態(tài)是關(guān)鍵
在生產(chǎn)服務(wù)勞動中，遇到挑戰(zhàn)和困難是不可避免的，尤其是在思考創(chuàng)新和提高生產(chǎn)效率方面。因此，保持積極心態(tài)非常重要。一種有效的策略是定期進行培訓和工作坊，以更新知識和技能，并與團隊成員互動交流。此外，積極參與公司內(nèi)部社交活動和其他社區(qū)活動，增強自信和團隊凝聚力，給人以更多的支持和鼓勵。
第五段：總結(jié)和未來展望
生產(chǎn)服務(wù)勞動是一項具有挑戰(zhàn)性和令人興奮的工作。通過積極的學習、團隊協(xié)作和積極心態(tài)，我們能夠不斷提高工作的品質(zhì)和效率，贏得客戶的信任和支持。未來，我希望能夠繼續(xù)努力，開展更加創(chuàng)新的工作，為社會做出更大的貢獻。
服務(wù)勞動心得篇七
勞動者志愿服務(wù)是一種為社會做貢獻的行為，是一種積極參與社會公益事業(yè)的體現(xiàn)。近年來，隨著社會的發(fā)展和人們的覺醒，越來越多的人參與到志愿服務(wù)中來。作為一名勞動者，我也積極參與到志愿服務(wù)中，通過參與各種志愿活動，我不僅提高了自己的社會責任感，培養(yǎng)了自己的社交能力，還收獲了許多寶貴的體會。
參與志愿服務(wù)不僅僅是為了積極響應(yīng)社會的號召，更是為了增強個人的社會責任感和使命感。通過志愿服務(wù)，我感受到了身為一名勞動者對社會的重要性，也明白了自己的每一次付出都可以產(chǎn)生積極的影響。同時，志愿服務(wù)也是提升個人自身素質(zhì)和能力的機會。通過參與不同的志愿服務(wù)活動，我培養(yǎng)了自己的團隊合作精神、溝通能力和組織能力，這些對我的個人發(fā)展有著深遠的影響。
在過去的專注于工作的日子里，我對社會的認識主要停留在表面上。而通過志愿服務(wù)，我得以深入社區(qū)和底層群體，了解到了社會上存在的種種問題和困境。幫助老人購物、輔導(dǎo)貧困家庭的孩子功課、組織環(huán)?；顒拥?，讓我真切地感受到了社會的多樣性和多元化。與此同時，我也通過親身參與，更好地意識到了科技進步對社會的影響和可能帶來的問題。只有深入了解社會的方方面面，我們才能更好地為其做出貢獻。
通過參與志愿服務(wù)，我不僅鍛煉了自己的能力，還獲得了一些寶貴的心得。首先，志愿服務(wù)需要敏銳的觀察力和全局意識。只有了解了需要幫助的人群，我們才能更具針對性地提供幫助。其次，溝通能力在志愿服務(wù)中非常重要。與不同的人群打交道需要善于傾聽和表達，更好地了解他們的需求并提供幫助。最后，仁愛之心對于志愿服務(wù)來說至關(guān)重要。無論是為老人跑腿還是為貧困家庭的孩子提供輔導(dǎo)，我們都要懷著一顆關(guān)愛和同情的心去幫助他們，讓他們感受到社會的溫暖。
通過志愿服務(wù)的經(jīng)歷，我深刻地體會到了作為一名勞動者的責任和擔當。志愿服務(wù)不僅可以讓我們個人更好地成長，也可以為社會帶來積極的影響。只有通過積極參與志愿服務(wù)，我們才能更好地認識社會、了解他人的需求，并為社會的發(fā)展做出自己的貢獻。我將繼續(xù)保持熱情，參與各種志愿服務(wù)活動，用行動傳遞愛心，用實際行動為社會的發(fā)展貢獻自己的力量。
服務(wù)勞動心得篇八
第一段：引言（200字）
勞動服務(wù)日是一個特殊的日子，它不僅僅是為了紀念和慶祝勞動者的辛勤工作，更是為了提醒我們關(guān)注勞動者的權(quán)益和福利。作為一位主管，我始終認為關(guān)注員工的需求和福利是企業(yè)的責任和義務(wù)。在勞動服務(wù)日這一天，我有了一些反思和體會。本文將從三個方面來講述我在勞動服務(wù)日活動中所得到的心得體會。
第二段：了解員工需求（250字）
作為一位主管，我首先要做的是了解員工的需求。只有真正理解員工的需求，才能夠更好地提供合適的幫助和支持。在勞動服務(wù)日活動中，我主動與員工溝通交流，了解他們的工作壓力和工作環(huán)境。通過這些交流，我發(fā)現(xiàn)員工最關(guān)心的是工作安全和生活平衡問題。因此，在日常工作中，我更加注重提供相關(guān)的培訓和安全設(shè)備，并且鼓勵員工合理安排工作和生活的時間。
第三段：提供職業(yè)發(fā)展機會（250字）
員工的職業(yè)發(fā)展是企業(yè)的長遠發(fā)展的基礎(chǔ)。在勞動服務(wù)日活動中，我發(fā)現(xiàn)員工非?？释懈嗟穆殬I(yè)發(fā)展機會。因此，作為主管，我不僅要為員工提供培訓機會，還要通過定期評估和激勵措施，鼓勵員工繼續(xù)進修和提升自己的技能。同時，我也會在日常工作中關(guān)注員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)他們的不同能力和興趣，為他們提供適合的任務(wù)和項目，以促進他們的個人成長。
第四段：建立良好的工作環(huán)境（250字）
良好的工作環(huán)境對于員工的工作效率和工作質(zhì)量至關(guān)重要。在勞動服務(wù)日活動中，我意識到員工對于一個和諧和友好的工作環(huán)境的渴望。因此，作為主管，我要注重溝通和團隊合作，建立一個開放和互信的工作氛圍。我鼓勵員工間的相互幫助和支持，并定期舉辦團隊建設(shè)活動，增進員工之間的互動和友誼。只有通過共同努力，我們才能夠創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境。
第五段：總結(jié)（250字）
通過勞動服務(wù)日活動，我深刻地認識到作為主管，我實際上是員工的服務(wù)者。了解員工的需求，提供職業(yè)發(fā)展機會，建立良好的工作環(huán)境，這些都是我作為主管所要關(guān)注和努力的方向。在今后的工作中，我將更加注重以員工為中心，為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。只有員工得到充分的關(guān)心和支持，企業(yè)才能夠獲得長期的發(fā)展和成功。
總結(jié)：
通過勞動服務(wù)日主管心得體會的分享，我們可以看到主管在日常工作中的重要性。只有主管積極關(guān)注員工的需求，提供合適的支持和發(fā)展機會，才能夠建立一個和諧、友好的工作環(huán)境。作為一名主管，我們應(yīng)該始終將員工的福利和權(quán)益放在首位，通過勞動服務(wù)日活動的反思和體會，我們將更好地為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，促進企業(yè)的長期發(fā)展和成功。
服務(wù)勞動心得篇九
作為在校大學生，我們每年都要參加校園勞動服務(wù)。這項活動的目的在于讓我們在課余時間進行勞動，不僅鍛煉身體，還可以提高服務(wù)意識。本文將分享我在大學勞動服務(wù)中的體驗和心得，從而認識到勞動服務(wù)的重要性。
第一段：勞動服務(wù)的意義
勞動是人類社會的基本活動，是我們作為一個社會成員必須承擔的義務(wù)。大學生參加勞動服務(wù)，能了解勞動的意義，并學會尊重勞動。同時，通過勞動服務(wù)，也可以增加對社會的理解和認知，培養(yǎng)社會責任感和公民意識。
第二段：勞動服務(wù)的體驗
我所參加的大學勞動服務(wù)是為社會提供免費服務(wù)，我和幾個同學被分配到了一個老人院，負責院中花園的整理。在整理花園的過程中，我們學習到如何修剪花草、清理雜草和垃圾。雖然這項活動在過程中需要付出一些汗水，但是豐富的體驗讓我們感到非常興奮。
第三段：勞動服務(wù)的價值
大學勞動服務(wù)的價值在于讓我們認識到勞動的辛苦和重要性。勞動服務(wù)是一種貢獻，是為社會做出的一份貢獻，也是對自己的一種鍛煉。通過參加勞動服務(wù)，我們還能與社會各界人士進行交流，拓展自己的社交圈。
第四段：勞動服務(wù)的收獲
勞動服務(wù)不單單是為了社會做貢獻，也是一種收獲。通過這項活動，我們學到如何與人溝通、如何協(xié)作、如何解決問題。在花園整理的過程中，我與同學之間共同商議、相互協(xié)商，學會了分工合作，提高了團隊協(xié)作能力。
第五段：勞動服務(wù)的展望
大學勞動服務(wù)橋梁，將我們與社會聯(lián)系起來。我們在學習的同時，也有義務(wù)對社會做出貢獻。因此，勞動服務(wù)應(yīng)該成為大學教學內(nèi)容的一部分，幫助更多有需要的人，為社會建設(shè)貢獻自己的力量。
總之，大學勞動服務(wù)是一項有意義的活動，它不僅連接我們與社會，還可以讓我們從中獲得經(jīng)驗和收獲。通過參加勞動服務(wù)，我們能夠?qū)W會更多的知識和技能，并培養(yǎng)出對社會的責任感和公民意識。在未來，我們應(yīng)該積極參與社會服務(wù)，為社會建設(shè)貢獻自己的力量。
服務(wù)勞動心得篇十
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
依據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同(合同期限：年月日至年月日)。
解除的理由如下第款：
(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;。
(2)嚴重違反公司規(guī)章制。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;。
(4)建立雙重勞動關(guān)系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;。
(5)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;。
(6)被依法追究刑事責任的;。
(7)醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作;。
(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;。
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：
1、薪資結(jié)算至年月日;。
計元;。
薪資結(jié)算至年月日;。
計元;。
2、經(jīng)濟補償金計元。
風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;。
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方(簽名或蓋章)年月日。
被通知方(簽名或蓋章)：年月日。
服務(wù)勞動心得篇十一
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：
1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；
3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（二）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自________年____月____日起至工作任務(wù)完成時即行終止。
第二條工作內(nèi)容：乙方在甲方餐廳從事服務(wù)工作。
第三條工作地點：____________________________
第四條甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。
第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
第六條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
第八條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第九條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。
第十條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第十一條用人單位應(yīng)當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第十二條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。
（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
第十三條甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。
第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)_____%的比例繳納，乙方不繳納；
（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)_____%的比例繳納，乙方不繳納。
第十五條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。
第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。
第十八條甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應(yīng)的考核辦法。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
5、被依法追究刑事責任的。
第二十二條出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
3、雙方不能依據(jù)本合同
第二十四條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》
第四十一條
第一款規(guī)定的情形，依法進行經(jīng)濟性裁員時，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十四條有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同
第二十二條規(guī)定終止、解除本合同：
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
6、乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。
第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應(yīng)當支付乙方相應(yīng)的勞動報酬、繳納社會保險，同時依法支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付乙方勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的`；
4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
6、以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；
7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前____日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。
第二十七條本勞動合同期滿，勞動合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟補償金。甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二十八條甲方與乙方解除或者終止勞動合同時，甲方應(yīng)當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十九條本合同涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應(yīng)按乙方在本單位工作的年限，每滿________年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿________年的，按________年算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。）乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
第三十條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其醫(yī)療補助費標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。
第三十二條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條雙方約定的其他事項
第三十五條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十七條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。乙方姓名：聯(lián)系地址：聯(lián)系方式：（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（公章）：
乙方（簽字）：
簽字日期：
服務(wù)勞動心得篇十二
1、從《勞動合同法》的規(guī)定分析，用人單位對勞動者的培訓義務(wù)和勞動者為用人單位履行的服務(wù)期義務(wù)是相對應(yīng)的，該規(guī)定同時考慮到用人單位和勞動者的利益。
2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓。用人單位使用法定培訓費用對勞動者進行職業(yè)培訓，不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
3、對用人單位來說，只有在用人單位按國家規(guī)定必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓之外，又專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓的情況下，用人單位才可以與勞動者約定服務(wù)期。
4、對勞動者來說，如果所在單位拿出專門資金對其進行培訓，勞動者就有義務(wù)向單位作出自己更多的貢獻，雙方對此既然有約定，雙方就應(yīng)當遵守約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
5、法律對勞動者違反培訓服務(wù)期約定向用人單位承擔支付違約金的數(shù)額是有規(guī)定的，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用;違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。其實這是對用人單位的培訓費用的一種賠償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位如要求勞動者履行服務(wù)期則必須先期專門撥出經(jīng)費，為勞動者提供特定項目的專門培訓或向勞動者提供相關(guān)的額外福利待遇，而此時如果勞動者提前解除合同，對于違約金的計算一般按服務(wù)期等分金額，以勞動者已履行的合同期限遞減支付，即如約定服務(wù)期為6年違約金6萬，勞動者工作3年后要求解除合同，則應(yīng)承擔3萬元的違約金。
在現(xiàn)實生活中，一些用人單位往往約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，其目的就是為了掌握續(xù)簽合同的主動權(quán)。但必須注意的是，用人單位約定服務(wù)期或者強制性地續(xù)簽剩余服務(wù)期的勞動合同，一個重要的前提條件，就是其專門出資培訓了勞動者或者向勞動者提供了特殊待遇。
服務(wù)勞動心得篇十三
用人單位名稱：中國化學工程第六建設(shè)有限公司(以下稱“甲方”)。
住所:湖北省襄樊市勝利街77號。
法定代表人：
勞動者姓名：(以下稱“乙方”)。
身份證號碼:。
戶籍所在地：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))(街)。
郵政編碼：
家庭住址：省(自治區(qū)、市)市縣(區(qū))鄉(xiāng)、鎮(zhèn)(街、路)村組(號)。
郵政編碼：
聯(lián)系方式：(固定電話)(移動電話)。
緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本勞動合同(以下簡稱合同)。
一、合同期限。
以完成一定工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時終止。
試用期自年月日起至年月日止，共月(天)。
二、工作內(nèi)容與工作地點。
(一)甲方聘用乙方從事(管理或工人)崗位工作，具體負責(二級單位名稱)(工程項目名稱)(裝置或車間)(具體工作任務(wù))(崗位、工種)施工任務(wù)。
(二)乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成本職工作。
(三)乙方的工作地點：
公司各相關(guān)崗位(施工現(xiàn)場)所在地。
(四)因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、工作時間與休息休假。
(一)執(zhí)行綜合計算工時工作制;。
(二)乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，具體按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)乙方在正常出勤并提供正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬，具體標準按公司工資管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)甲方于每月25日前以人民幣形式支付乙方上月工資。工資以貨幣的形式委托銀行代發(fā)，工作時間在一個月以內(nèi)的員工可發(fā)放現(xiàn)金。遇特殊原因，不能按時支付工資的，應(yīng)書面向員工說明情況并及時補發(fā)。如遇休假日或休息日，則應(yīng)提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據(jù)其施工經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、休假日工作的，應(yīng)安排乙方補休或按規(guī)定支付加班加點工資(實行計件工資制的員工不享受加班加點工資)。
五、社會保險和福利待遇。
甲方將單位和個人承擔的社會保險費作為工資發(fā)放給乙方，乙方必須到社會保險機構(gòu)繳納個人部分承擔的社會保險費，否則造成的一切不利后果由乙方承擔。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(一)甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，保障乙方的安全和健康。
(二)甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
(三)乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程、文明施工等各項規(guī)章制度，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。
七、勞動紀律。
甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方實行管理。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
八、甲乙雙方約定條款。
1、乙方未干滿三個月的并且未經(jīng)甲方同意擅自離開的，不予報銷往返車票、話費，已報銷的將從工資中扣除。
2、乙方辭職時應(yīng)按規(guī)定清洗交接被褥、工作服。甲方將按原價從工資中予以扣除。
3、乙方辭職時應(yīng)提前告知甲方，并辦理會簽手續(xù)。如未通知甲方進行工作交接，擅自離開的，工資不予發(fā)放。。
九、勞動合同的終止、解除和變更。
(一)合同的終止、解除和變更按照《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)和公司勞動用工管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。
(二)解除、終止勞動合同應(yīng)給予經(jīng)濟補償?shù)?，按公司勞動用工管理辦法的規(guī)定向乙方支付。
十、勞動爭議處理。
甲、乙雙方發(fā)生爭議，可協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向襄樊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向襄樊市人民法院提起訴訟。
十一、其他規(guī)定。
(一)甲方依法制定的規(guī)章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同等同。
(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)為準。
(三)本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依照法律、法規(guī)執(zhí)行。
(四)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
簽訂日期：年月日
鑒證機構(gòu)蓋章：備案機構(gòu)蓋章：
鑒證編號：簽訂編號：
鑒證日期：年月日備案日期：年月日
服務(wù)勞動心得篇十四
訂立合同單位：（以下簡稱甲方）
訂立合同人：（以下簡稱乙方）
甲、乙雙方本著平等自愿的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《揭陽市勞動合同條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動合同制職工簽訂本合同。
2、在試用期內(nèi)，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除合同。
3、勞動合同期滿，雙方勞動關(guān)系即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。
1、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況，安排乙方到（部、室、公司）崗位工作。上崗合同隨后另行簽訂，并作為本合同的補充，同本合同具有同等效力。
2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營和工作需要，以及依照乙方的實際能力可作適當?shù)恼{(diào)動，包括臨時性工作。
3、乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，應(yīng)按質(zhì)、按量、按時完成。
甲方為乙方創(chuàng)造符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為乙方提供必要的勞動保護用品（甲方可以貨幣形式納入工資管理），對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規(guī)程，如違反操作（工作）規(guī)程而致使公司財物受損和個人自傷的，責任自負。
按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、乙方月工資為元人民幣。固定加班費：每月人民幣元，變動加班費：按公司政策執(zhí)行。試用期期間薪資以八折支付。
2、乙方的年終獎金，按甲方的有關(guān)規(guī)定由甲方支付。甲方將根據(jù)訂立的考核制度，對乙方的工作進行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金。
3、甲方可以根據(jù)公司工資分配方案，對乙方的工資作相應(yīng)調(diào)整。乙方工作部門或崗位的變更，勞動報酬應(yīng)按新聘任后的崗位重新確定。
4、甲方發(fā)薪日期為每月8日。
5、乙方應(yīng)按規(guī)定繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。
執(zhí)行甲方《保險與福利制度》和《揭陽市勞動合同條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
執(zhí)行國家、揭陽的有關(guān)規(guī)定和甲方《員工守則》、《獎懲制度》
及其它有關(guān)規(guī)定。
1、執(zhí)行甲方的《員工守則》中的相關(guān)條款；《獎懲制度》相關(guān)條款；《考勤制度》中的相關(guān)條款和《揭陽市勞動合同條例》中規(guī)定應(yīng)當解除或終止的情形。
2、勞動合同期滿，即行終止；在甲方勞動競爭上崗中的落崗者；勞動部門規(guī)定核發(fā)的崗位操作證被吊銷，使乙方不能從事原工作合同立即終止。
甲方：
乙方：
服務(wù)勞動心得篇十五
用人單位對勞動者有投入并導(dǎo)致勞動者獲得利益。用人單位為勞動者提供培訓費用，并支付勞動報酬和其它待遇，使勞動者學到了本事。同時，用人單位使勞動者接受培訓的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空。通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。
關(guān)于服務(wù)期的年限。在立法過程中，一種意見認為，約定服務(wù)期限制了勞動者自由流動，對市場配置有影響，要有公共政策手段配合，做出限制，不能任由雙方約定，如法律應(yīng)當做出規(guī)定服務(wù)期最長不能超過幾年。另一種意見認為，服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最短期限。只要用人單位出資培訓勞動者，受訓勞動者就有義務(wù)為用人單位最少服務(wù)一定年限，否則，就有義務(wù)承擔賠償培訓費用的責任，只是按比例遞減而已。所以，勞動者接受用人單位付費在職培訓后，用人單位可以與勞動者約定接受專業(yè)技術(shù)培訓以后的服務(wù)期。
《勞動合同法》第二十二條中沒有對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。應(yīng)當理解為服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
服務(wù)期是勞動者應(yīng)為用人單位服務(wù)的期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。”你首先得確認自己獲得的培訓是否屬于專項培訓，由于缺乏相關(guān)信息，筆者不作過多判斷。這種單獨訂立的期限往往會與勞動合同中簽訂的期限相沖突，從而引發(fā)爭議。
服務(wù)期是得到用人單位和接受培訓員工雙方簽字確認的，具有相當?shù)姆尚ЯΑ?BR> 在實踐中，一般都是先簽訂勞動合同，后簽訂涉及服務(wù)期的培訓協(xié)議，所以從雙方的意思推敲上應(yīng)該贊成按照服務(wù)期約定的期限履行。雖然服務(wù)期協(xié)議通常依賴勞動合同關(guān)系而存在，但簡單地靠勞動合同否定服務(wù)期是不對的。
服務(wù)期的期限是由用人單位和勞動者約定的，在服務(wù)期超過勞動合同的期限時，可以延長勞動合同的期限至服務(wù)期終結(jié)。
服務(wù)勞動心得篇十六
在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護甲、乙雙方的合法權(quán)益，不受侵犯。
1、有權(quán)要求乙方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。未商得乙方同意，不得增加上述規(guī)定以外的勞務(wù)負擔。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿（兒童、老人、病人加餐除外）不得讓乙方與異性成年人同居一室。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導(dǎo)。不準虐待。
4、負責保護乙方安全。
5、按月付給乙方工資元每月遞增壹元，增到元，不得拖欠克扣。
6、服務(wù)期半年內(nèi)負擔乙方醫(yī)藥費30％，半年之后負擔乙方醫(yī)藥費40％。
7、保證乙方每月休息不少于3天，如因特殊情況不讓乙方休息，征得乙方同意，并應(yīng)按天付給報酬。
8、乙方為甲方服務(wù)時，造成本人或他人的意外事故，甲方應(yīng)立即通知有關(guān)部門和公司，積極處理好善后事宜，并承擔一定經(jīng)濟責任。
9、乙方在服務(wù)過程中，因工作失誤給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方責任和經(jīng)濟賠償?shù)囊?，依照國家法律和有關(guān)法規(guī)處理。甲方不得采取搜身、扣壓錢和物以及毆打、威逼等侵權(quán)行為。
10、不得擅自將乙方轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，不許將乙方帶往外地服務(wù)。
1、自愿為甲方提供＿＿＿＿為內(nèi)容的家庭服務(wù)工作。
2、熱心工作，文明服務(wù)，遵守公共道德和國家法律、法規(guī)。
3、不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題責任自負。
4、服務(wù)期間，因工作失誤，造成的損失，均由自己負責。
5、每月可休息兩天，如因甲方需要而停休，有權(quán)向甲方按天收取報酬。
6、服務(wù)期半年內(nèi)自己負擔醫(yī)藥費70％，半年以上，自己負擔60％。
7、有權(quán)拒絕，轉(zhuǎn)換為第三方服務(wù)，或帶往外地服務(wù)。
8、有權(quán)拒絕甲方增加合同規(guī)定之外的勞動負擔，如雙方協(xié)商同意，乙方有權(quán)要求增加勞動報酬。
9、乙方合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)向有關(guān)部門和公司提出申訴，直至向司法部門控告。
1、簽訂合同時，雙方向公司（合同簽發(fā)部門）交納介紹費壹拾陸元，（甲方拾元、乙方陸元）介紹費一律不退。
2、合同到期后或合同內(nèi)容有所變更時，七天之內(nèi)應(yīng)由雙方持合同到公司辦理續(xù)簽和變更手續(xù)。
3、經(jīng)公司同意，雙方持合同辦理解除合同手續(xù)，服務(wù)合同才視為終止。
4、乙方擅自離開用戶家，甲方必須在24小時內(nèi)通知公司備案，否則乙方所出問題均由甲方承擔責任。
5、合同未到期雙方均要解除合同，各收違約金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，則由提出方交納10元違約金。
6、本合同經(jīng)雙方商洽期限自199年月日起至199年月日。
甲方（簽字）登記號
乙方（簽字）登記號公司（蓋章）
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服務(wù)勞動心得篇十七
上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游。所以，在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走，并且旅行社以此為由，追索李xx服務(wù)期的賠償責任。
那么，勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？如果李小姐執(zhí)意要走，需要承擔賠償責任嗎？本期勞動關(guān)系下午茶，易才勞動關(guān)系顧問易博士就上述問題進行探討，提醒企業(yè)的員工注意：如果由于企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)生變化導(dǎo)致員工提出終止勞動關(guān)系，可不受服務(wù)期約定的限制，也無需承擔賠償責任。
本案中上海某涉外旅行社與李小姐的勞動合同期為2年，服務(wù)期為8年，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條：“勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；”的規(guī)定，因旅行社與李小姐的服務(wù)期為8年，即勞動合同還需履行6年。職工是否續(xù)簽不影響原勞動合同的履行。
如果李小姐在2年合同期滿執(zhí)意要走，如果旅行社還提供西班牙語導(dǎo)游業(yè)務(wù)，因旅行社曾經(jīng)送李小姐出國培訓半年，且雙方簽訂過8年期限的服務(wù)期協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。”的規(guī)定，李小姐需要承擔違約責任，具體來說，服務(wù)期為8年，已履行2年，還有6年未履行，李小姐須承擔6年服務(wù)期所分攤的培訓費用，按照旅行社為李小姐提供的培訓費用總額，分成8份，李小姐須向旅行社支付培訓費用總額的6/8作為違約金，方可解除勞動合同，離開公司。
但是本案中，由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游。旅行社無法繼續(xù)提供李小姐的西班牙語導(dǎo)游工作崗位，也就無法要求李小姐繼續(xù)履行服務(wù)期的約定，即意味著李小姐沒有義務(wù)承擔服務(wù)期關(guān)于違約金支付的責任。因續(xù)訂勞動合同的條件不能達成一致，又雙方當事人無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行，并且無法按照原勞動合同確定的條件繼續(xù)履行是用人單位單方面不提供工作崗位引起的，視為其放棄對剩余服務(wù)期的要求，勞動關(guān)系終止。因此在2年的勞動合同期滿以后，李小姐提出終止勞動關(guān)系，可不受服務(wù)期約定的限制支付旅行社違約金，旅行社也不得以此為由，追索李xx服務(wù)期的賠償責任。
服務(wù)勞動心得篇十八
甲方地址：_________。
乙方：_________。
文化程度：_________。
性別：_________。
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________。
郵政編碼：_________。
家庭住址：_________。
所屬街道辦事處：_________。
根據(jù)《中華人民共和國。
勞動。
法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。
本合同_________終止。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
三、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行_________工作制。
執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。
甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。
第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。
第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
執(zhí)行不定時工作制的工資支付按_________執(zhí)行。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。
五、
保險福利待遇。
第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。
甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_________執(zhí)行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
六、勞動紀律。
第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)。
經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條止、解除本合同：
服務(wù)勞動心得篇十九
合同編號：
甲方：徐州有限公司。
乙方：
家庭住址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話：
身份證號碼：
依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，共同遵守履行。
第一條合同期限本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位甲方聘用乙方在部門擔任職務(wù)(職位)，從事等工作。乙方應(yīng)按時，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)，接受甲方的檢查、考核。甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
第三條工作條件和勞動保護甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的工作設(shè)備、辦公用品和勞動防護用品。
第四條教育培訓在乙方試用期內(nèi)及在甲方工作期間，甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。
第五條工作時間甲方實行每周天工作制，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
第六條工資休假乙方在試用期內(nèi)工資核定為元/月;試用期滿，乙方起點工資核定為元/月。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方實行先工作后付薪制度，乙方工資按月以現(xiàn)金發(fā)放，發(fā)薪日為次月日。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假等有薪假日。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資和其他待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。
第七條保險福利待遇。
(一)在合同期內(nèi)，甲乙雙方按照徐州市及甲方有關(guān)規(guī)定，按期為乙方繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老等社會勞動保險基金。
(二)如乙方因工負傷，醫(yī)療期內(nèi)的工資、醫(yī)藥費及其他待遇，按徐州市有關(guān)社會工傷保險的具體規(guī)定和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由社會勞動保險基金或甲方計發(fā)。
(三)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，可憑縣級以上醫(yī)院出具的有關(guān)診斷證明，享受甲方規(guī)定的每月個(但一年內(nèi)累計不超過個)工作日的有薪病假。(四)乙方其他福利待遇，按甲方《員工手冊》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條勞動紀律及獎懲乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)。
第九條乙方應(yīng)遵守甲方《員工手冊》及員工守則、工作程序、技術(shù)規(guī)范、操作流程、保密規(guī)定等各項規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處分、處罰，直至解除勞動合同。第九條合同續(xù)訂本合同期限屆滿即自行失效。經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。
第十條合同解除。
(一)合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，不能就乙方工作安排調(diào)整等事宜達成一致，甲方可以解除勞動合同。(三)如法律無特別規(guī)定，乙方解除合同，必須提前30日以上，以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方同意后，安排工作交接等事宜。提前時間不足者，經(jīng)甲方同意，可以按乙方前三個月總收入的日平均數(shù)乘以相距的實際天數(shù)計算給甲方的經(jīng)濟補償(但不免除乙方應(yīng)承擔的其他責任)。乙方未經(jīng)甲方同意，私自離職，除須按前述規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟補償外，視同違約。(四)本合同終止或解除，乙方應(yīng)將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失、損壞應(yīng)照價賠償。
第十一條違約責任甲、乙雙方任何一方違反本勞動合同，均需向?qū)Ψ街Ц哆`約金，雙方商定，違約金為人民幣元。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，乙方有違反本合同，違反甲方規(guī)章制度，泄露甲方或其合作者、客戶等的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、相關(guān)資料等行為，除依法承擔責任、賠償受害者損失外，同時視為違約。合同履行期內(nèi)及合同期滿后，甲乙雙方侵犯對方權(quán)利或給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)有關(guān)法規(guī)及甲方的規(guī)章制度承擔經(jīng)濟賠償(或補償)等法律責任。支付完全部賠償金后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同的，不視為違約。
第十二條勞動爭議甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
第十三條特別說明本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字(蓋章)后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方《員工手冊》及管理制度為本合同的附件，具同等法律效力。本合同相關(guān)條款如與國家法律、法規(guī)、政策相沖突時，以國家法規(guī)、政策為準。
第十四條其他約定。
甲方：徐州有限公司。
乙方：
法定代表人：
委托代理人：