每個人的生活中都會遇到一些特殊的時刻，讓人難以忘懷。如何克服自己的拖延習慣，提高自律能力？以下是一些經(jīng)過精心收集的總結(jié)范文，供大家閱讀和借鑒。
目標責任書作用篇一
為使全體教師度過安全、祥和、愉快而有意義的寒假，本著對自己、對家人、對單位、對社會負責的精神，根據(jù)市教育局、鎮(zhèn)教管辦寒假通知要求，結(jié)合我校實際，特與每位教師簽定二0一四年寒假安全目標責任書：
1、不參與村里（居民間）民事或者事務糾紛，不制造矛盾，不傳播謠言以及小道消息。
2、處理好鄰里關(guān)系。
3、不聽、不信、不傳、不參與賭博和封建迷信活動，不參與***組織，堅決抵制一切危害社會的***活動，如發(fā)現(xiàn)***組織的***宣傳品要立即銷毀。
1、要認真做好值班護校工作，盡職盡責，做到24小時無縫隙值班。
2、遇有緊急、重要事項或重大突發(fā)事件，實行“零報告制度”，不得延誤、漏報、瞞報，保證24小時通訊暢通無阻。
3、每天清掃校園主干道、大門口衛(wèi)生，保證校園的清潔衛(wèi)生；遇有雪天氣，組織校內(nèi)住戶教師清掃積雪。
4、認真查看學校所轄區(qū)域內(nèi)是否有***宣傳品，如有發(fā)現(xiàn)立即清理和銷毀。
5、總務處值班教師每天檢查學校水電、設(shè)施情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
1、不得以任何借口在假期組織學生集體到校上課、補課，不得參與、動員、組織學生參加各類復習班、培訓班。
2、禁止教師有償家教，不得組織或參與寒假期間的有償家教活動，不得宣傳和介紹學生參加有償補習班。
1、不暴飲暴食，不酗酒，不食腐爛霉變食品，預防食物中毒；講究衛(wèi)生，搞好流行性疾病以及艾滋病的宣傳和預防。
2、到具有銷售許可證的商業(yè)網(wǎng)點購買煙花爆竹，并按照產(chǎn)品說明書的要求正確燃放；注意安全用電，預防電起火現(xiàn)象和觸電事故的發(fā)生，防止煤氣中毒。
3、不到水庫、塘壩、水池、河流等有水的地方去滑冰，以防摔傷和溺水。遇有下雪天氣，應及時清掃干凈房屋上的積雪。
4、走親訪友駕車外出的教職工，要嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁無證駕駛，嚴禁酒后駕駛，嚴禁駕駛或乘座無牌無證車輛，切實注意交通安全。值班護校來回途中一定要注意交通安全。
5、學校車輛不使用時存放于車庫內(nèi)。
為了家庭的幸福和歡樂，請老師們一定自覺遵守以上條款，做到高高興興放假，平平安安過節(jié)。
莊邵初級中學（蓋章）。
校長：
教師（簽字）：
目標責任書作用篇二
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
為傳遞組織目標，強化管理責任，公正評估價值貢獻，充分調(diào)動管理人員(乙方)的積極性，確保公司股東權(quán)益及董事會年度經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，明確雙方的責任、權(quán)利和義務，根據(jù)勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達成以下協(xié)議條款：
乙方擔任甲方職務，并按照甲方規(guī)章制度中規(guī)定的崗位職責履行職務，負責公司相關(guān)經(jīng)營管理工作。乙方接受該職位并愿意承擔相應的責任和義務。
1.年度考核期限：
年月日至年月日。
2.季度檢查期限：
第一季度：年月日至年月日;。
第二季度：年月日至年月日;。
第三季度：年月日至年月日;。
第四季度：年月日至年月日。
（一）年度考核。
年度考核內(nèi)容權(quán)重。
1、崗位年度指標考核60%。
2、所管轄部門年度績效平均值20%。
3、高層個人能力態(tài)度考核20%。
乙方的個人能力態(tài)度考核表詳見《崗位年度考核表》，所管轄部門年度績效指標詳見《部門年度績效指標》。
年度績效考核得分范圍與績效系數(shù)關(guān)系如下：
（二）季度檢查。
季度檢查內(nèi)容權(quán)重崗位季度績效kpi檢查100%。
每一季度公司召開公司高管工作的績效反饋會議，對該季度績效執(zhí)行情況進行檢查，不進行考核，檢查結(jié)果對年度考核結(jié)構(gòu)有影響。
（三）經(jīng)營管理目標的調(diào)整：
(1)根據(jù)經(jīng)營管理目標任務完成情況，每季度對績效考核情況統(tǒng)一分析并酌情調(diào)整，調(diào)整幅度不超過10%。
應調(diào)整經(jīng)營管理目標。
(一)甲方的權(quán)利和義務。
1.甲方有權(quán)在與乙方充分協(xié)商論證的基礎(chǔ)上制定并下達生產(chǎn)任務和其他各項生產(chǎn)經(jīng)營管理指標，對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。
2.甲方有義務為乙方在正常的履行職務或經(jīng)營管理過程中提供必要的條件、服務和支持。
3.甲方有權(quán)在乙方的經(jīng)營管理活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責任目標提出修訂或決定終止本責任協(xié)議的執(zhí)行，并追溯乙方本責任協(xié)議項下相關(guān)責任。
(二)乙方的權(quán)利和義務。
1.乙方享有在完成本責任協(xié)議項下目標及甲方公司績效考核合格的前提下，按時、足額獲得甲乙雙方共同商定的年薪及相關(guān)的福利待遇。
2.乙方享有甲方公司授權(quán)范圍內(nèi)開展經(jīng)營管理活動、進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。
3.乙方承諾嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及甲方公司職代會、董事會制定的各項經(jīng)營政策和管理制度及完成公司股東會(或董事會)下達的各項經(jīng)營管理目標和任務。
4.乙方承諾加強項目管理，控制項目成本，確保項目按質(zhì)按量按期順利完工，開拓行業(yè)市場地位，提高盈利能力，加強內(nèi)部管理，降低運營成本，提高甲方投資主體(股東)的投資收益。
5.乙方承諾按甲方要求和相關(guān)的管理制度等報送、報告或提交與經(jīng)營、管理活動有關(guān)的各項文件和資料，接受并配合公司月度檢查、季度檢查、年度考核。主要包括但不限于以下第項：
(3)質(zhì)詢：公司董事(或股東)在不影響乙方正常履行職務或工作的前提下，可以就具體問題質(zhì)詢相關(guān)的經(jīng)營層人員。乙方必須積極配合，提供真實信息。
(4)對突發(fā)(或重大)事件的報告：對于公司經(jīng)營或管理過程中發(fā)生的突發(fā)性事件或者重大事件，乙方應在事件發(fā)生的當時向總經(jīng)理及董事會(或股東會)口頭報告，通報情況或事件發(fā)生后2個工作日內(nèi)作出書面報告，通報情況。并在事件處理后3個工作日內(nèi)向總經(jīng)理董事會提交書面處理報告，通報處理情況。應報告的突發(fā)事件或重大事件包括：
-資產(chǎn)遭受重大損失;。
-出現(xiàn)或?qū)⒁霈F(xiàn)影響甲方公司現(xiàn)在或?qū)斫?jīng)營發(fā)展的重要事項。
(5)乙方承諾保守掌握或知悉甲方的一切商業(yè)秘密。若有違反自愿按甲方相關(guān)制度接受甲方處理，乃至承擔相關(guān)的民事法律責任或刑事法律責任。(詳見保密協(xié)議)。
1.公司董事會或董事長牽頭，聯(lián)合審計部、財務部等必要部門成立考核工作組，負責乙方經(jīng)營責任目標的制訂、監(jiān)控及考核。工作小組每月對目標完成情況進行考查，季度進行階段性檢查，年終進行全面考核，也可以根據(jù)甲方公司的經(jīng)營或管理需要進行不定期的臨時檢查或考核。甲方董事會可根據(jù)計劃安排或有關(guān)需要，將對乙方進行的高管責任審計、任期審計或離任審計，審計報告等，作為甲方高管人員經(jīng)營業(yè)績的評價依據(jù)。
2.乙方在接到績效評價考核通知后，應做好相關(guān)資料的準備、配合工作;績效考核數(shù)據(jù)的收集工作由人資行政部負責組織相關(guān)部門聯(lián)合進行，人資行政部負責提供考核表格及說明，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行考核數(shù)據(jù)收集及核查工作。
3.人資行政部匯總整理考核資料并計算或統(tǒng)計考核結(jié)果，撰寫考核總結(jié)報董事會審核，并依此計算或確定乙方的績效年薪。
4、考核結(jié)果由人資行政部保管，作為對乙方人力資源開發(fā)管理的依據(jù)或盡職競升條件。
1.乙方的薪金組成如下：
年薪=基本薪金+年度績效薪金。
乙方的年薪收入為元，其中包括基本薪金和績效薪金，基本薪金為全年年薪收入的50%，按月以現(xiàn)金平均發(fā)放，月基本薪金=基本薪金/12;績效薪金為全年年薪收入的50%，按照年度考核所占比例和考核結(jié)果實際對應支付或不予發(fā)放。
2.年度績效薪金基數(shù)=年薪x50%x年度績效系數(shù)，年度績效薪金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。
3.因工作需要發(fā)生職位變動的。離任及接任者以任免通知的時間為準，按月計算其應得薪酬。
4.凡發(fā)生以下情形之一的，甲方不予支付績效薪金，有權(quán)終止聘用、依法解除勞動合同，并有權(quán)視情況依法追究乙方的法律責任：
(1)在任職期間，發(fā)生嚴重違法犯罪行為、嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的;。
(2)經(jīng)營管理和考核過程中弄虛作假的;。
(3)出現(xiàn)重大決策失誤，給公司造成重大損失的;。
(4)拒不執(zhí)行或不能按時、按質(zhì)、按量完成公司股東會、董事會交辦的各項工作任務的;。
(5)考核不達標的。
5、津貼、社保福利按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.本責任協(xié)議由董事會負責解釋。
2.本責任協(xié)議由雙方簽署后即生效，并作為甲、乙雙方所簽《勞動合同》的補充，本協(xié)議書對雙方都具有約束力。
3.本責任協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，一份留勞動監(jiān)察部門存檔備案。
甲方：
乙方：
地址：
住址：
法人代表：
身份證號碼：
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日
目標責任書作用篇三
為了切實加強我鄉(xiāng)婦幼衛(wèi)生工作的組織和領(lǐng)導，圓滿完成上級下達的各項工作任務，尤其是指令性任務，依法保障我片區(qū)廣大婦女兒童的身心健康，切實維護其切身利益，使黨和政府的各項惠民政策得以貫徹落實，特制定本責任書。
1、乙方要認真貫徹落實“一法”、“兩綱”，積極開展“降消”工作，不斷提高服務水平。
2、乙方要利用各種宣傳手段（如黑板報、張貼畫、標語等），向群眾宣傳孕期保健及母嬰保健知識。
3、乙方要認真摸清轄區(qū)內(nèi)育齡婦女、孕產(chǎn)婦基本情況，建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理一覽表，認真篩查高危孕產(chǎn)婦，孕婦系統(tǒng)管理要達到100%，系統(tǒng)管理率要達到95%以上，高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率和住院分娩率要達到100%，孕產(chǎn)婦住院分娩率要達到100%，嚴禁以任何理由在家開展接生活動。
4、乙方要加強0~6歲兒童健康管理，管理率要達到100%，系統(tǒng)管理率要達到95%以上，對遷出遷入兒童要做好登記并上報。
5、乙方要做好0~36月兒童出生情況摸底調(diào)查，登記造冊，并在村內(nèi)廣泛開展兒童基本保健服務宣傳工作，使廣大兒童及家長能夠積極主動到上級醫(yī)療機構(gòu)接受兒童保健服務。
6、乙方要認真正確地使用各種婦幼表冊，按時限上報，并達到鄉(xiāng)村數(shù)據(jù)相符，邏輯合理，真實可靠，嚴禁虛報、謊報、瞞報。
7、乙方要在村衛(wèi)生室內(nèi)設(shè)置健康教育學校，廣泛開展婦幼保健知識宣傳，健康教育板報每月更換一次，自留稿件以備查詢，并將稿件上報鄉(xiāng)衛(wèi)生院。
8、乙方在10月底前完成新生兒及孕產(chǎn)婦死亡率等漏報調(diào)查并有據(jù)可查。
9、乙方要切實加強艾滋病母嬰阻斷防治知識宣傳工作，12月1工作有安排有總結(jié)。
10、按時參加例會，按時完成上級交給的各項工作任務，尤其是指令性任務。
11、乙方要加強婦幼工作資料的收集整理，歸檔立案以備查詢。此目標責任書自簽字之日起生效。
甲方：
20xx年xx月xx日。
乙方：xxx衛(wèi)生室。
20xx年xx月xx日。
目標責任書作用篇四
為實現(xiàn)xx公司（以下簡稱“公司”）xxx年度經(jīng)營目標，提高公司的核心競爭能力，經(jīng)公司領(lǐng)導研究，現(xiàn)將采購部xxx年度經(jīng)營目標確定如下：
一、規(guī)范內(nèi)部管理，加強人員培訓，建設(shè)高效的工作團隊，完善制度及流程建設(shè)建立sde及mc工作流程；建立規(guī)范國際供應鏈的開發(fā)管理及物料組織、交付流程。
二、做好采購成本控制工作。
通過不同物料采取不同的采購及結(jié)算模式、來料質(zhì)量控制、外協(xié)及毛坯戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移、原材料價格實時監(jiān)控、提升談判能力等方式控制采購成本，使采購成本率低于56%。
三、做好供應商開發(fā)管理工作。
實行sde為主體的三方評估開發(fā)模式，對四類物資進行開發(fā)布局。xx類、xx及xx、xx類開發(fā)第二供應商，xx與xx調(diào)研潛在供應商。
做好國際供應鏈開發(fā)管理工作，一方面開發(fā)國內(nèi)供應商及代理商，降低國際采購份額；另一方面對現(xiàn)有國際采購物資盡力議價，降低成本。
四、做好物資采購供應工作，保障生產(chǎn)所需。
采取動態(tài)安全庫存、三天需求計劃、三個月需求預測相結(jié)合的物料計劃方式組織采購，達到上線結(jié)算及降低公司庫存的目的。
實現(xiàn)鋼材50%的采購量由一級代理商供應，并且多方搜集掌握最新鋼材信息；對輔料、刀具等雜項建立采購數(shù)據(jù)庫及其他合理的采購方式，降低采購成本。
五、建立和完善采購數(shù)據(jù)庫。
完備各種物料協(xié)議價格資料等的收集，建立數(shù)據(jù)庫，以便進行充分的比較合選擇。針對多供應商利用競爭機制，獲得價格上的比較優(yōu)勢。
六、專項工作。
七、充分協(xié)調(diào)配合各部門之間的工作。
八、完成領(lǐng)導安排的各項臨時工作。
xx公司采購部。
總經(jīng)理：xx。
部長：xx。
xx年xx月xx日。
目標責任書作用篇五
安為了有效防范重大安全事故的發(fā)生，加強我園安全保衛(wèi)工作，維護內(nèi)部政治穩(wěn)定、治安安定、生產(chǎn)安全和良好的工作秩序，保障職工群眾的生命、財產(chǎn)安全。貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則，建立消防、治安、安全生產(chǎn)責任制，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本園實際，特制定各級安全防范責任。
園領(lǐng)導的安全責任：
一、園分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導是安全保衛(wèi)工作的直接責任人，其受法定代表人委托分管安全保衛(wèi)工作，負具體領(lǐng)導責任。
二、組織貫徹執(zhí)行國家、地方和中科院安全保衛(wèi)工作的方針政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度。建立完善本園安全保衛(wèi)工作管理制度和操作規(guī)程。
三、督促各部門認真履行安全保衛(wèi)責任制，貫徹“誰主管，誰負責”的原則，積極開展“創(chuàng)安全、促生產(chǎn)”先進單位活動，及時傳達上級和本園有關(guān)加強安全、治安防范和綜合治理的文件精神及法規(guī)政策，提出安全防范和綜合治理目標管理任務和要求，指導和幫助各部門落實各項安全、治安防范措施。
四、每季度召開一次以上由各部門安全、治安防范責任人安全工作會議，分析、布置、督促、檢查園內(nèi)科研生產(chǎn)、治安、消防防范和安全隱患工作。重視全園安全、治安防范網(wǎng)絡建設(shè)，組織全園職工進行遵紀守法和“四防”教育。
五、檢查、監(jiān)督、指導、考核各部門安全、治安防范工作，對未實現(xiàn)本協(xié)議部分條款，有消防隱患、治安隱患，經(jīng)提出不解決，由此發(fā)生火災或重大惡性火災事故、治安案件、刑事案件，給予批評教育或行政處分，并根據(jù)損失程度，情節(jié)輕重和責任大小按有關(guān)國家法律追究部門安全責任人的責任。
六、定期進行本園干部、職工的安全教育和培訓。提出年度安保工作計劃、部署重大社會的科研活動的安全工作，增強干部職工的安全防范意識。
七、組織交流園內(nèi)安全、治安防范和綜合治理的經(jīng)驗和做法，審定和表彰獎勵安全、治安防范工作集體個人。
八、組織對本單位發(fā)生的案件、事件、事故的調(diào)查處理。
負責人的安全責任：
一、部門的主要負責人為本部門的安全責任人，全面負責本部門的安全保衛(wèi)工作。
二、認真接受上級機關(guān)和我園對各部門消防安全、治安安全、生產(chǎn)安全工作實行全面監(jiān)督指導和檢查，并認真執(zhí)行園領(lǐng)導及綜合辦公室等職能部門布署的消防、治安、生產(chǎn)安全工作。
三、認真落實本部門的治安保衛(wèi)、消防及安全生產(chǎn)工作，并將其納入本部門行政管理，做到同計劃、同布署、同檢查、同總結(jié)、同評比，實現(xiàn)安全制度考核。
四、組織貫徹落實我園有關(guān)治安、消防、生產(chǎn)安全等項工作計劃決定和要求，保障具體落實到行政后勤、實驗室、課題組、臺站、車間班組和個人。
五、經(jīng)常對本部門人員進行遵紀守法以及“四防”教育，組織本部門人員學習制定的治安、消防、生產(chǎn)安全法規(guī)和我所各項安全制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
六、把各項安全工作在經(jīng)濟體制改革中納入承包責任制中去，實現(xiàn)承包經(jīng)濟必須承包安全工作，并按責任制貫徹獎懲制度。
七、加強本部門人員思想教育工作，及時掌握思想表現(xiàn)情況。發(fā)現(xiàn)有違法和有犯罪苗頭的人及時同保衛(wèi)科或派出所取得聯(lián)系，對有犯罪行為的人或“三類”人員，應組織黨、團員和治保小組成員進行幫助教育工作。
八、各部門科研、教學和實驗用的貴重儀器(錄像機、照相機、計算機設(shè)備)等，及危險物品(劇毒、易燃、易爆、放射性物質(zhì))、機密文件、科研資料和貴重圖紙及票證，應有牢固的安全設(shè)施，并有安全專柜管理;存放現(xiàn)金的房屋門窗要牢固(必須有三鐵一器，即鐵門、鐵窗、鐵柜、報警器)，嚴格遵守現(xiàn)金庫存限額規(guī)定。同時嚴格執(zhí)行我園制定的安全制度，并由專人保管好。
九、對劇毒、易燃、易爆、放射性物質(zhì)、電器設(shè)備等危險物品做到一周內(nèi)進行一次安全檢查一次，并有記錄。對查出的不安全因素必須定時定人采取措施解決，本部門不能解決的要采取臨時安全措施并報告綜合辦公室及園級安全責任人。
十、發(fā)生案件、事件、事故時，要立即報告，并保護好現(xiàn)場，協(xié)助有關(guān)部門追查原因，分清責任，上報處理。
十一、加強本部門聘用人員(臨時工、民工建筑隊等)的管理，必須先審后用。持三證(身份證、勞務證、計劃生育證)到綜合辦公室辦理登記手續(xù)領(lǐng)勸臨時出入證”，督促其到街道辦理暫住證。堅持“誰用工，誰負責”的原則，維護所內(nèi)安全、治安秩序。
責任人：
日期：20xx年xx月xx日
目標責任書作用篇六
公司銷售部各片經(jīng)理銷售目標責任書為進一步落實公司銷售制度，確保圓滿完成公司規(guī)定的二oo六年度下半年各片經(jīng)理銷售變壓器650臺的目標，確保公司事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，結(jié)合公司下半年度工作目標，制定各片經(jīng)理銷售工作目標責任書。
一、簽訂日期：20__年6月1日至20__年12月31日。
1、各片經(jīng)理要嚴格管理所屬業(yè)務人員，建立有效的責任追究制度，做到銷售“目標、任務、責任”落實到人。
2、積極配合公司搞好市場開拓、銷售、建立市場網(wǎng)絡。
3、下半年各片的銷售目標為：每片銷售陸佰伍拾（650）臺。
三、獎勵和處罰。
（一）獎勵。
1、片經(jīng)理完成銷售目標60的為任職合格，公司對其下發(fā)基本工資的80。
2、完成銷售目標80的為任職良好，公司對其下發(fā)基本工資。
3、全額完成銷售目標的為優(yōu)秀，公司在其業(yè)務提成的基礎(chǔ)上，下發(fā)業(yè)務優(yōu)秀獎金。
（二）處罰。
1、完不成銷售目標的片經(jīng)理要主動調(diào)離本崗位。
2、因技術(shù)、質(zhì)量原因造成銷售目標完不成的，責任與片經(jīng)理無關(guān)。
3、對未完成銷售任務的片經(jīng)理，按照公司財務報銷制度，扣除工資的20，并要寫出造成完不成銷售任務的書面檢查，公司視情追究其相關(guān)責任。
4、因理由充分未完成銷售目標的，公司視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。
四、責任目標的簽定我認同以上銷售責任目標條款，同意在區(qū)域，在規(guī)定時間內(nèi)完成公司規(guī)定的下半年銷售變壓器陸佰伍拾（650）臺的目標。
片經(jīng)理（認同人）簽字：
簽定時間：
________年_______月_________日。
目標責任書作用篇七
為實現(xiàn)學校工作目標，提高學校管理效能，激勵中層班子成員恪盡職守，開拓創(chuàng)新，全面提高學校整體管理水平，學校與中層領(lǐng)導班子簽訂本目標管理責任書。
1、中層領(lǐng)導班子應為全體教師的表率，應模范遵守國家法律法規(guī)和《宣恩縣椒園中學教師工作生活一日管理辦法》。
2、明確責任，認真履行崗位職責，真抓實干，務求實效，切實改變工作作風，強力推動各項工作順利、高質(zhì)、高效的開展。
3、建立健全工作制度，及時上交工作計劃和工作總結(jié)。
4、積極參加各種業(yè)務學習活動，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。每人每學期推門聽課不得少于10節(jié)。在工作中做到民主公正，廉潔自律，深入群眾，關(guān)心了解群眾。
5、處室間團結(jié)協(xié)作，積極配合并參加學校的各項活動。
6.按時參加學校各種會議，不得遲到、早退、缺席，如缺席一次扣除績效獎勵100元，遲到一次扣除績效20元。若有特殊情況需向校長請假。
7、嚴格執(zhí)行學校有關(guān)工作規(guī)章制度，切實做好值日工作，處理好突發(fā)事件，確保值日當天學校工作的正常運轉(zhuǎn)。
本責任書為年終考核的主要依據(jù)，對違反以上內(nèi)容的，學校在評先、評獎等考評活動中實行一票否決，出現(xiàn)重大事故的，將視情節(jié)和后果追究相關(guān)責任人的責任。
校長(簽字)：
學校中層班子成員(簽字)：
目標責任書作用篇八
甲方：
乙方：
為加強本企業(yè)的安全管理工作，根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則和“安全第一，預防為主”的方針，以預防、杜絕各類事故的發(fā)生，保障國家、集體和個人的財產(chǎn)及生命安全，特簽訂安全責任承包書。
1、嚴格執(zhí)行國家、地方政府以及行業(yè)制定的各項安全規(guī)章制度。
2、加強對各類檔案的歸檔、移交、整理和保管工作，防止丟失、被盜和泄密。
3、加強企業(yè)安全教育和培訓工作，做好企業(yè)安全工作的隊伍建設(shè)和組織建設(shè)，擬訂企業(yè)年度安全工作目標，制定企業(yè)各類安全工作計劃，不斷提高企業(yè)整體安全防范意識和防御能力，做到無任何安全責任事故發(fā)生。
4、加強單位車輛的統(tǒng)一管理，杜絕交通安全責任事故發(fā)生。
5、加強企業(yè)固定資產(chǎn)和辦公用品的管理，防止企業(yè)資產(chǎn)流失。
6、熟悉企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，并根據(jù)企業(yè)安全狀況，采取切實可行的工作方法，杜絕安全責任事故發(fā)生。
7、針對企業(yè)安全狀況，擬訂企業(yè)職工安全工效掛鉤辦法。
8、強化企業(yè)安全責任事故的追究和查處力度，杜絕安全責任事故發(fā)生。
9、加強企業(yè)各部門的安全檢查和指導工作，切實強化安全工作的責、權(quán)、利。
10、責任目標：職工經(jīng)營性死亡、重傷事故為零、商品被資經(jīng)濟損失為零、貨款、資金被騙、被搶事故為零、交通事故經(jīng)濟損失為500.00元、重大火災事故為零、刑事案件事故為零。
部門負責人與公司主管領(lǐng)導簽訂本責任書。
公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組每月對各部門進行檢查，并結(jié)合年終公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)考訂評比結(jié)果，進行綜合評比考核。
1、根據(jù)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組每月對各部門的檢查尾部結(jié)合公司系統(tǒng)安全考核綜合評比結(jié)果評定，全年無事故的部門，給予獎勵。如造成重特大安全事故的，將依法追究有關(guān)責任人刑事責任。
2、凡當年發(fā)生各類安全責任事故的，取消部門和當事人評選年度先進資格。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
目標責任書作用篇九
為全面貫徹落實市委統(tǒng)戰(zhàn)工作精神，切實加強統(tǒng)戰(zhàn)工作，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要作用，最大限度地團結(jié)和調(diào)動全體統(tǒng)戰(zhàn)對象的積極性，局黨組認真組織全體機關(guān)人員學習統(tǒng)戰(zhàn)工作的指示精神。通過學習，使統(tǒng)戰(zhàn)對象加深對統(tǒng)戰(zhàn)理論的理解，提高對統(tǒng)戰(zhàn)工作重要性的認識，鼓勵他們發(fā)揚主人翁精神，積極主動參與，為科教興市和高郵經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策，不遺余力。
我局堅持黨對統(tǒng)一戰(zhàn)線的領(lǐng)導權(quán)，把加強黨的領(lǐng)導和發(fā)揚社會主義民主有機結(jié)合起來，始終保持寬松穩(wěn)定、團結(jié)和諧的政治環(huán)境。落實黨的知識分子政策，加強黨外人士的統(tǒng)戰(zhàn)工作。圍繞市委市政府工作中心，服從、服務與大局，為實現(xiàn)市委市政府的奮斗目標提供力量支持。
1、加強領(lǐng)導，落實人員。局黨組把統(tǒng)戰(zhàn)工作作為一項重要工作列入議事日程。班子人員變動后，及時充實統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導小組20xx最新統(tǒng)戰(zhàn)工作總結(jié)20xx最新統(tǒng)戰(zhàn)工作總結(jié)。由黨組書記xx任統(tǒng)戰(zhàn)工作負責人，辦公室確定一名聯(lián)絡員，具體落實統(tǒng)戰(zhàn)工作。
2、理清結(jié)構(gòu)，結(jié)對溝通。在新形勢下，經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵是人才問題，人才問題也是知識分子工作的核心。我局干部隊伍中知識分子占了較大比重。黨外知識分子共有7名（其中，本科學歷2人,大專學歷5人；中層以上干部5人，辦事員2人），占職工總?cè)藬?shù)的38.9%，其中，女性同志3人。針對統(tǒng)戰(zhàn)對象分布情況及隊伍結(jié)構(gòu)，開展黨員干部與統(tǒng)戰(zhàn)對象結(jié)對子活動。黨組經(jīng)常與統(tǒng)戰(zhàn)對象交流、溝通，認真聽取他們的意見和要求，隨時掌握他們的思想動態(tài)，鼓勵統(tǒng)戰(zhàn)對象參政議政，積極參與到高郵經(jīng)濟建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)和科教興市工作上來。
我局黨組還積極培養(yǎng)、引導黨外人士參與新農(nóng)村建設(shè)。有的黨外人士還結(jié)合本單位實際，積極組織、參與科普進農(nóng)村、進社區(qū)等系列活動，為新農(nóng)村建設(shè)、提高農(nóng)民科學素質(zhì)作出了貢獻。有的結(jié)合自身崗位實際，積極推進高郵企業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。今年來，他們在局平凡的工作崗位上，主動參與高郵經(jīng)濟建設(shè)，做出了不平凡的業(yè)績。有的連續(xù)兩年機關(guān)考核中被評為優(yōu)秀；1名黨外人士（局副職領(lǐng)導干部）被評為“揚州市科技系統(tǒng)先進個人”；2名黨外人士被評為“十五”糧食豐產(chǎn)工程先進個人，2名黨外人士（其中，1名局副職領(lǐng)導）被推薦為高郵市政協(xié)十一屆委員會委員。
目標責任書作用篇十
為充分調(diào)動市場人員的積極性，建立科學的激勵及約束機制，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標，公司研究決定，年度對市場人員實行目標責任制管理，并下達目標責任書。
一、考核對象本目標責任書考核對象為市場人員，責任人為，所管轄市場和部門為。
二、考核指標及考核辦法。
年月日年月日。
目標責任書作用篇十一
實行任務目標考核管理的目的在于透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下，職責人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權(quán)利和義務，保證公司總體經(jīng)營目標的落實。
雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標。以量化指標明確雙方的職責、權(quán)利和義務。本職責書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
二、公司的權(quán)利、職責和義務。
1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術(shù)、資金、設(shè)備、后勤等支持、服務及保障；
3、公司有權(quán)對職責人的經(jīng)營期的團隊管理狀況進行定期的監(jiān)督與考核，每季度進行一次；
4、公司有權(quán)在職責人開發(fā)、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而職責方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本職責書的。
5、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權(quán)向職責方方提出警告；
6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標狀況下，公司有權(quán)終止執(zhí)行本職責書各項約定；
三、職責人的權(quán)利、職責和義務。
1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。
2、職責人應在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標（見附件）。
3、職責人應在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時光節(jié)點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。
4、職責人務必定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關(guān)的文件和材料，包括：
（1）季度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況報告。
（2）產(chǎn)品市場的最新情報報告。
（3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行狀況報告。
（4）要求提交的其它相關(guān)文件和報告。
（5）季度述職報告。
6、職責人應無條件理解公司職責期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核，業(yè)績目標考核占考核分值90%。
四、本職責書相關(guān)資料分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。
本職責書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本職責書一式三份，企管中心、財務管理中心、職責人各持一份。
公司：xxxx職責人：xxxx。
日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
目標責任書作用篇十二
一、經(jīng)濟責任目標：
1、全年完成工程項目合同簽訂額萬元。
(小寫萬元)。施工產(chǎn)值萬元(小寫萬元)。
2、全年完成上交營業(yè)稅萬元(小寫萬元)。所得稅萬元(小寫萬元)。
3、確保年度一次性上繳總公司利潤萬元(小寫萬元)。
二、安全責任目標：
1、杜絕死亡重傷事故的發(fā)生，輕傷事故率不超過4%。
2、分公司經(jīng)理必須有安全考核證a證，項目負責人必須有安全考核證c證，如發(fā)生經(jīng)主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔所有事故處理費用外，公司加罰5萬元，并承擔相應的法律責任。
三、創(chuàng)優(yōu)責任目標：
1、確保年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎項(如中州杯)。確保上報省優(yōu)工程獎項，結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎項。
2、確保年度創(chuàng)建或獲得地市級優(yōu)質(zhì)工程獎項，地市級結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎項。
3、確保年度完成省級安全文明工地項，地市級安全文明工地項。上報省級安全文明工地項，地市級安全文明工地項。
4、獲優(yōu)質(zhì)工程獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第一條第二。
條執(zhí)行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第三條執(zhí)行。
5、從20xxx年開始，公司增加創(chuàng)優(yōu)費用的上繳任務，要做好創(chuàng)優(yōu)評先的基礎(chǔ)工作。
四、風險責任目標：
加強合同管理和農(nóng)民工工資、材料及租賃的管理，確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生，凡被當?shù)刂鞴懿块T通報批評或網(wǎng)上通報被列為不良記錄的，按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第五條執(zhí)行。如發(fā)生訴訟時由分公司及負責人連帶承擔法院判決義務。
五、管理責任目標：
1、執(zhí)行公司的各項管理制度，接受公司對工程項目的質(zhì)量、安全的檢查和監(jiān)督，承接工程項目一律實施《項目法》管理。
2、保證堅決執(zhí)行公司的《區(qū)域經(jīng)營管理規(guī)定》和《印鑒、證照、證件管理制度》，如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項處罰條款。
3、因本單位原因給總公司造成的損失(如對公司賬戶的查封、凍結(jié)、劃撥款項等)，除無條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟損失金額20%的罰款。
4、服從公司財務部的統(tǒng)一管理，執(zhí)行財務管理制度，接受公司的財務監(jiān)督。
六、其他約定和補充責任目標：
1、執(zhí)行分公司成立時與總公司所簽訂的《分公司目標經(jīng)營管理責。
任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營管理辦法》《對分公司成立經(jīng)營的要求》《擔。
保協(xié)議》《勞動合同》所有約定條款，如有違約按約定的違約條款執(zhí)。
行。
2、違規(guī)違法經(jīng)營，承擔一切法律責任及經(jīng)濟責任，嚴格執(zhí)行與公。
司簽定的分公司經(jīng)營辦法。
七、此責任書從年月日到年月日止，有。
效期年。
河南寶鼎建設(shè)工程有限公司(蓋章)。
董事長(總經(jīng)理)(簽字)：
分公司負責人(簽字):。
目標責任書作用篇十三
為進一步貫徹《中華人民共和國義務教育法》，鞏固普及九年義務教育成果，提高義務教育實施水平，維護廣大適齡兒童依法接受義務教育的權(quán)利，明確社會、學校、家庭應承擔的義務教育責任，嚴格控制義務教育階段在校生流失、輟學，特制定控輟控流目標責任書。
1、小學適齡人口入學率100%。
2、小學在校在班學生年鞏固率達到100%。
1、加大宣傳力度。充分利用各種宣傳陣地和輿論工具，積極組織開展學習貫徹《義務教育法》宣傳教育活動，使社會各界和廣大群眾進一步明確實施義務教育的重要意義、責任和義務。
2、依法抓好學生就學管理，落實適齡兒童少年就近免試入學制度。
3、明確目標責任。學校、班級、教師層層簽訂控輟目標責任書，把控輟工作做為一項實指標、硬任務落實到學校每一位、教師，人人有目標、有責任；實行校長負總責的學?？剌z目標責任制，最大限度地調(diào)動各個方面控輟工作的積極性。
4、加大對貧困學生的救助力度。進一步完善貧困學生檔案,健全結(jié)對幫扶機制，不斷拓寬救助渠道，確保學生不因家庭經(jīng)濟困難而輟學。
5、加強學籍管理和義務教育檔案建設(shè)。建立班級控輟檔案；嚴格小學生流動手續(xù)的管理。
6、深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育。
責任書期限：自簽責任書之日起生效。
校長簽字：
任課教師簽字：
目標責任書作用篇十四
為貫徹落實中央、省委、市委、縣委關(guān)于加強意識形態(tài)工作的決策部署，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、主動權(quán)、話語權(quán)，切實做好我局意識形態(tài)工作，特簽訂本責任書：
1、切實增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識。
2、把意識形態(tài)工作納入到領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍，納入干部考核，作為年終考核的依據(jù)：把意識形態(tài)工作作為領(lǐng)導班子組織生活會和述職報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。
3、堅持常態(tài)化分析研判意識形態(tài)工作，各支部每季度至少向天祝縣教育局黨委書面報告1次、每半年(每年5月底前、11月底前)總結(jié)上報半年意識形態(tài)工作。
4、輔導站各支部部要積極配合黨總支以及上級黨委對意識形態(tài)工作的指導、督促和檢查。以上率下，層層壓實目標責任，傳導工作壓力。要實行意識形態(tài)工作主體責任考核制度，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制。
5、切實維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全，“一把手”親自抓本輔導站互聯(lián)網(wǎng)管理使用，重視校園網(wǎng)絡，教師的“微信”、“微博”、手機客戶端等平臺建設(shè)和管理，設(shè)立專職網(wǎng)絡監(jiān)督員和網(wǎng)絡舉報員，管住網(wǎng)絡，抓好學校內(nèi)局域網(wǎng)黨建工作全面覆蓋，推進網(wǎng)絡監(jiān)管隊伍建設(shè)。
各學校校長，教職工工作期間，如對以上責任落實不到位，管理不到位，監(jiān)督不到位，在處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上如有重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力等問題，發(fā)生不良影響的，將按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》嚴肅追究簽約責任人的責任。
目標責任書作用篇十五
為推動迎接二級甲等醫(yī)院評審（以下簡稱“迎評”）工作順利開展，依據(jù)衛(wèi)生部頒布的《二級醫(yī)院評審標準（20xx年版）》、《二級醫(yī)院分等標準及評審核心標準》、《綜合醫(yī)院評審暫行辦法》和有關(guān)“迎評”工作要求，結(jié)合我院實際，制定本目標責任書。各責任人職責如下：
1.責任人應高度重視迎評工作，將其作為當前工作的頭等大事來抓。
2.組織全科力量認真學習相關(guān)材料，吃透評審細則，明確自身任務。
3.確保完成《分解表》（見表1）中責任任務，確屬科室無法完成的條款，盡快以書面形式上報領(lǐng)導小組，上報格式（見表2）。
4.立即組織科室力量開展工作，不等不靠。對“應知應會”內(nèi)容盡快展開總結(jié)、培訓、考核。
5.按照醫(yī)院迎評領(lǐng)導小組要求，及時、準確、客觀、規(guī)范的保送相關(guān)材料和任務推進情況，對遇到的困難及時總結(jié)上報醫(yī)院，并提出解決思路。
6.認真辦理醫(yī)院迎評領(lǐng)導小組交辦的其他任務。
醫(yī)院迎評領(lǐng)導小組科室。
20xx年月日20xx年月日。
目標責任書作用篇十六
為明確公司200x年度被考核人分管的投資發(fā)展部工作目標，充分調(diào)動被考核人的工作積極性與主動性，保障公司經(jīng)營和管理目標的實現(xiàn)，依據(jù)責、權(quán)、利對等的原則，根據(jù)公司200x年經(jīng)營計劃和運營計劃，經(jīng)考核人與被考核人充分溝通，由被考核人與考核人簽署本責任書。
1、代表公司行使考核人職權(quán)，對被考核人進行指導、管理與監(jiān)督；2、根據(jù)本責任書和公司相關(guān)規(guī)定對被考核人進行年度績效考核。
二、被考核人職責范圍。
1、分管公司投資發(fā)展部工作；
2、被考核人及其分管部門職責范圍詳見《投資發(fā)展總監(jiān)崗位說明書》和《組織管理手冊》。
三、被考核人職權(quán)范圍。
被考核人職權(quán)范圍詳見《組織授權(quán)手冊》。
五、被考核人薪酬、考核與獎勵。
1、被考核人月度薪酬和考核執(zhí)行公司《薪酬制度》和《績效考核制度》；
3、被考核人200x年度獎勵工資將于年度考核實施后，于200x年春節(jié)前發(fā)放。
（一）指標調(diào)整。
1、本責任書內(nèi)容和規(guī)定的指標項在執(zhí)行期內(nèi)原則上不再進行調(diào)整，當影響被考核人完成指標的條件發(fā)生變化時，經(jīng)公司規(guī)定的審批程序?qū)徟ㄟ^后可準予調(diào)整。目標條件是指政府政策和公司政策（計劃）因素。
2、考核期內(nèi)當目標條件發(fā)生變化時，考核人和被考核人均可提出調(diào)整目標責任的提議，經(jīng)共同協(xié)商后可調(diào)整績效指標，但最遲提議和調(diào)整完成時間不得晚于09年7月31日，其中，于指標調(diào)整時間前規(guī)定的時間節(jié)點需完成的指標項不得調(diào)整。
3、09年7月31日前，考核人與被考核人根據(jù)公司經(jīng)營需要可商議新增考核人指標項，新增指標項后，各指標項之權(quán)重需重新進行劃分。
4、09年7月31日后，考核人新增的工作任務或職責，未列入考核指標的情況，不再予以考核。
（二）考核評價。
1、考核期滿經(jīng)考核人確認，于09年7月31日前經(jīng)考核人與被考核人協(xié)商同意已確認調(diào)整的指標項，按調(diào)整后指標的完成情況進行考核，所占權(quán)重不變。若指標項因調(diào)整而取消或終止的情況，則該指標項所占權(quán)重不予分攤到其他指標項，依據(jù)其他指標項的完成情況據(jù)實考核，再折算至100%權(quán)重，計算年度績效考核結(jié)果。
日后確因目標條件發(fā)生變化導致被考核人未能完成指標的情況，被考核人的該項考核指標視為完成，評價結(jié)果為b。
3、考核期滿被考核人不能因政府政策原因以外的原由推卸目標責任，因任何其他客觀原因?qū)е氯蝿湛冃е笜酥械目己隧椩谄谀┪茨芡瓿傻那闆r，均根據(jù)實際完成情況，評價結(jié)果為c（接近目標）或d（遠未達到目標）。
（營銷副總為7%）。
注：公司組織績效是指董事會在年末對總經(jīng)理進行考核而核定的績效。七、其他。
1、本責任書一式三份，本責任書自考核人、被考核人簽字后生效，考核人、被考核人、總經(jīng)辦各執(zhí)一份。
2、本責任書內(nèi)的各項授權(quán)期限截止至200x年12月31日。本責任書有效期內(nèi)，公司《組織授權(quán)手冊》發(fā)生變更時，被考核人的授權(quán)以《組織授權(quán)手冊》規(guī)定的授權(quán)為準。
3、本責任書的附件以及與本責任書內(nèi)容有關(guān)的經(jīng)考核人批準的公司決議、制度等均與本責任書有同等效力。
4、本責任書的最終解釋權(quán)歸考核人。
吉林省力旺房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（總經(jīng)理簽字）：
被考核人（投資發(fā)展總監(jiān)簽字）：
二零xx年月日。
目標責任書作用篇十七
進一步開拓市場，提高產(chǎn)品的市場占有率和資金回籠率，加強銷售費用管理，充分發(fā)揮業(yè)務人員的積極性，確保本部門年度經(jīng)營計劃目標的實現(xiàn)，供銷公司(以下簡稱甲方)授權(quán)各業(yè)務人員(以下簡稱乙方)負責各廠家的業(yè)務管理工作，業(yè)務目標責任書。按照責、權(quán)、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂××××年度目標責任書，以明確雙方的責任、權(quán)利和義務。本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的在于通過目標責任管理，充分調(diào)動供銷公司各業(yè)務人員積極性，挖掘人力資源潛力;建立公司各業(yè)務人員的經(jīng)營管理目標責任考核體系，以加強部門對各業(yè)務人員的有效監(jiān)控;推動供銷公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系考評;推動本部門管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強各業(yè)務人員的責任意識和經(jīng)營管理能力。
二、××××年年度考核期間：××××年××月××日至××××年××月××日。
三、甲方的權(quán)利和義務。
1、甲方必須為乙方管理過程活動提供必要支持和保障;。
2、甲方有責任努力降低公共費用開支，降低各項成本;。
3、甲方有權(quán)對乙方的管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見;。
4、甲方有權(quán)對乙方管理過程中出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關(guān)條款或決定終止本責任書的執(zhí)行。
5、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)向乙方提出警告;。
6、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)終止本責任書;。
7、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理業(yè)績進行定期的審計與考核;。
四、乙方的權(quán)利和義務。
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定;。
5、乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，具體根據(jù)績效考核制度;。
五、本責任書由公司銷售經(jīng)理和各業(yè)務員簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
六、本責任書一式三份，銷售經(jīng)理、各業(yè)務員各持一份，供銷公司存檔一份。
銷售經(jīng)理：業(yè)務員：
日期：年月日日期：年月日
目標責任書作用篇一
為使全體教師度過安全、祥和、愉快而有意義的寒假，本著對自己、對家人、對單位、對社會負責的精神，根據(jù)市教育局、鎮(zhèn)教管辦寒假通知要求，結(jié)合我校實際，特與每位教師簽定二0一四年寒假安全目標責任書：
1、不參與村里（居民間）民事或者事務糾紛，不制造矛盾，不傳播謠言以及小道消息。
2、處理好鄰里關(guān)系。
3、不聽、不信、不傳、不參與賭博和封建迷信活動，不參與***組織，堅決抵制一切危害社會的***活動，如發(fā)現(xiàn)***組織的***宣傳品要立即銷毀。
1、要認真做好值班護校工作，盡職盡責，做到24小時無縫隙值班。
2、遇有緊急、重要事項或重大突發(fā)事件，實行“零報告制度”，不得延誤、漏報、瞞報，保證24小時通訊暢通無阻。
3、每天清掃校園主干道、大門口衛(wèi)生，保證校園的清潔衛(wèi)生；遇有雪天氣，組織校內(nèi)住戶教師清掃積雪。
4、認真查看學校所轄區(qū)域內(nèi)是否有***宣傳品，如有發(fā)現(xiàn)立即清理和銷毀。
5、總務處值班教師每天檢查學校水電、設(shè)施情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
1、不得以任何借口在假期組織學生集體到校上課、補課，不得參與、動員、組織學生參加各類復習班、培訓班。
2、禁止教師有償家教，不得組織或參與寒假期間的有償家教活動，不得宣傳和介紹學生參加有償補習班。
1、不暴飲暴食，不酗酒，不食腐爛霉變食品，預防食物中毒；講究衛(wèi)生，搞好流行性疾病以及艾滋病的宣傳和預防。
2、到具有銷售許可證的商業(yè)網(wǎng)點購買煙花爆竹，并按照產(chǎn)品說明書的要求正確燃放；注意安全用電，預防電起火現(xiàn)象和觸電事故的發(fā)生，防止煤氣中毒。
3、不到水庫、塘壩、水池、河流等有水的地方去滑冰，以防摔傷和溺水。遇有下雪天氣，應及時清掃干凈房屋上的積雪。
4、走親訪友駕車外出的教職工，要嚴格遵守交通規(guī)則，嚴禁無證駕駛，嚴禁酒后駕駛，嚴禁駕駛或乘座無牌無證車輛，切實注意交通安全。值班護校來回途中一定要注意交通安全。
5、學校車輛不使用時存放于車庫內(nèi)。
為了家庭的幸福和歡樂，請老師們一定自覺遵守以上條款，做到高高興興放假，平平安安過節(jié)。
莊邵初級中學（蓋章）。
校長：
教師（簽字）：
目標責任書作用篇二
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
為傳遞組織目標，強化管理責任，公正評估價值貢獻，充分調(diào)動管理人員(乙方)的積極性，確保公司股東權(quán)益及董事會年度經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)，明確雙方的責任、權(quán)利和義務，根據(jù)勞動法及相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，達成以下協(xié)議條款：
乙方擔任甲方職務，并按照甲方規(guī)章制度中規(guī)定的崗位職責履行職務，負責公司相關(guān)經(jīng)營管理工作。乙方接受該職位并愿意承擔相應的責任和義務。
1.年度考核期限：
年月日至年月日。
2.季度檢查期限：
第一季度：年月日至年月日;。
第二季度：年月日至年月日;。
第三季度：年月日至年月日;。
第四季度：年月日至年月日。
（一）年度考核。
年度考核內(nèi)容權(quán)重。
1、崗位年度指標考核60%。
2、所管轄部門年度績效平均值20%。
3、高層個人能力態(tài)度考核20%。
乙方的個人能力態(tài)度考核表詳見《崗位年度考核表》，所管轄部門年度績效指標詳見《部門年度績效指標》。
年度績效考核得分范圍與績效系數(shù)關(guān)系如下：
（二）季度檢查。
季度檢查內(nèi)容權(quán)重崗位季度績效kpi檢查100%。
每一季度公司召開公司高管工作的績效反饋會議，對該季度績效執(zhí)行情況進行檢查，不進行考核，檢查結(jié)果對年度考核結(jié)構(gòu)有影響。
（三）經(jīng)營管理目標的調(diào)整：
(1)根據(jù)經(jīng)營管理目標任務完成情況，每季度對績效考核情況統(tǒng)一分析并酌情調(diào)整，調(diào)整幅度不超過10%。
應調(diào)整經(jīng)營管理目標。
(一)甲方的權(quán)利和義務。
1.甲方有權(quán)在與乙方充分協(xié)商論證的基礎(chǔ)上制定并下達生產(chǎn)任務和其他各項生產(chǎn)經(jīng)營管理指標，對乙方的經(jīng)營管理活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。
2.甲方有義務為乙方在正常的履行職務或經(jīng)營管理過程中提供必要的條件、服務和支持。
3.甲方有權(quán)在乙方的經(jīng)營管理活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責任目標提出修訂或決定終止本責任協(xié)議的執(zhí)行，并追溯乙方本責任協(xié)議項下相關(guān)責任。
(二)乙方的權(quán)利和義務。
1.乙方享有在完成本責任協(xié)議項下目標及甲方公司績效考核合格的前提下，按時、足額獲得甲乙雙方共同商定的年薪及相關(guān)的福利待遇。
2.乙方享有甲方公司授權(quán)范圍內(nèi)開展經(jīng)營管理活動、進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。
3.乙方承諾嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及甲方公司職代會、董事會制定的各項經(jīng)營政策和管理制度及完成公司股東會(或董事會)下達的各項經(jīng)營管理目標和任務。
4.乙方承諾加強項目管理，控制項目成本，確保項目按質(zhì)按量按期順利完工，開拓行業(yè)市場地位，提高盈利能力，加強內(nèi)部管理，降低運營成本，提高甲方投資主體(股東)的投資收益。
5.乙方承諾按甲方要求和相關(guān)的管理制度等報送、報告或提交與經(jīng)營、管理活動有關(guān)的各項文件和資料，接受并配合公司月度檢查、季度檢查、年度考核。主要包括但不限于以下第項：
(3)質(zhì)詢：公司董事(或股東)在不影響乙方正常履行職務或工作的前提下，可以就具體問題質(zhì)詢相關(guān)的經(jīng)營層人員。乙方必須積極配合，提供真實信息。
(4)對突發(fā)(或重大)事件的報告：對于公司經(jīng)營或管理過程中發(fā)生的突發(fā)性事件或者重大事件，乙方應在事件發(fā)生的當時向總經(jīng)理及董事會(或股東會)口頭報告，通報情況或事件發(fā)生后2個工作日內(nèi)作出書面報告，通報情況。并在事件處理后3個工作日內(nèi)向總經(jīng)理董事會提交書面處理報告，通報處理情況。應報告的突發(fā)事件或重大事件包括：
-資產(chǎn)遭受重大損失;。
-出現(xiàn)或?qū)⒁霈F(xiàn)影響甲方公司現(xiàn)在或?qū)斫?jīng)營發(fā)展的重要事項。
(5)乙方承諾保守掌握或知悉甲方的一切商業(yè)秘密。若有違反自愿按甲方相關(guān)制度接受甲方處理，乃至承擔相關(guān)的民事法律責任或刑事法律責任。(詳見保密協(xié)議)。
1.公司董事會或董事長牽頭，聯(lián)合審計部、財務部等必要部門成立考核工作組，負責乙方經(jīng)營責任目標的制訂、監(jiān)控及考核。工作小組每月對目標完成情況進行考查，季度進行階段性檢查，年終進行全面考核，也可以根據(jù)甲方公司的經(jīng)營或管理需要進行不定期的臨時檢查或考核。甲方董事會可根據(jù)計劃安排或有關(guān)需要，將對乙方進行的高管責任審計、任期審計或離任審計，審計報告等，作為甲方高管人員經(jīng)營業(yè)績的評價依據(jù)。
2.乙方在接到績效評價考核通知后，應做好相關(guān)資料的準備、配合工作;績效考核數(shù)據(jù)的收集工作由人資行政部負責組織相關(guān)部門聯(lián)合進行，人資行政部負責提供考核表格及說明，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門進行考核數(shù)據(jù)收集及核查工作。
3.人資行政部匯總整理考核資料并計算或統(tǒng)計考核結(jié)果，撰寫考核總結(jié)報董事會審核，并依此計算或確定乙方的績效年薪。
4、考核結(jié)果由人資行政部保管，作為對乙方人力資源開發(fā)管理的依據(jù)或盡職競升條件。
1.乙方的薪金組成如下：
年薪=基本薪金+年度績效薪金。
乙方的年薪收入為元，其中包括基本薪金和績效薪金，基本薪金為全年年薪收入的50%，按月以現(xiàn)金平均發(fā)放，月基本薪金=基本薪金/12;績效薪金為全年年薪收入的50%，按照年度考核所占比例和考核結(jié)果實際對應支付或不予發(fā)放。
2.年度績效薪金基數(shù)=年薪x50%x年度績效系數(shù)，年度績效薪金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。
3.因工作需要發(fā)生職位變動的。離任及接任者以任免通知的時間為準，按月計算其應得薪酬。
4.凡發(fā)生以下情形之一的，甲方不予支付績效薪金，有權(quán)終止聘用、依法解除勞動合同，并有權(quán)視情況依法追究乙方的法律責任：
(1)在任職期間，發(fā)生嚴重違法犯罪行為、嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的;。
(2)經(jīng)營管理和考核過程中弄虛作假的;。
(3)出現(xiàn)重大決策失誤，給公司造成重大損失的;。
(4)拒不執(zhí)行或不能按時、按質(zhì)、按量完成公司股東會、董事會交辦的各項工作任務的;。
(5)考核不達標的。
5、津貼、社保福利按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.本責任協(xié)議由董事會負責解釋。
2.本責任協(xié)議由雙方簽署后即生效，并作為甲、乙雙方所簽《勞動合同》的補充，本協(xié)議書對雙方都具有約束力。
3.本責任協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，一份留勞動監(jiān)察部門存檔備案。
甲方：
乙方：
地址：
住址：
法人代表：
身份證號碼：
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日
目標責任書作用篇三
為了切實加強我鄉(xiāng)婦幼衛(wèi)生工作的組織和領(lǐng)導，圓滿完成上級下達的各項工作任務，尤其是指令性任務，依法保障我片區(qū)廣大婦女兒童的身心健康，切實維護其切身利益，使黨和政府的各項惠民政策得以貫徹落實，特制定本責任書。
1、乙方要認真貫徹落實“一法”、“兩綱”，積極開展“降消”工作，不斷提高服務水平。
2、乙方要利用各種宣傳手段（如黑板報、張貼畫、標語等），向群眾宣傳孕期保健及母嬰保健知識。
3、乙方要認真摸清轄區(qū)內(nèi)育齡婦女、孕產(chǎn)婦基本情況，建立孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理一覽表，認真篩查高危孕產(chǎn)婦，孕婦系統(tǒng)管理要達到100%，系統(tǒng)管理率要達到95%以上，高危孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率和住院分娩率要達到100%，孕產(chǎn)婦住院分娩率要達到100%，嚴禁以任何理由在家開展接生活動。
4、乙方要加強0~6歲兒童健康管理，管理率要達到100%，系統(tǒng)管理率要達到95%以上，對遷出遷入兒童要做好登記并上報。
5、乙方要做好0~36月兒童出生情況摸底調(diào)查，登記造冊，并在村內(nèi)廣泛開展兒童基本保健服務宣傳工作，使廣大兒童及家長能夠積極主動到上級醫(yī)療機構(gòu)接受兒童保健服務。
6、乙方要認真正確地使用各種婦幼表冊，按時限上報，并達到鄉(xiāng)村數(shù)據(jù)相符，邏輯合理，真實可靠，嚴禁虛報、謊報、瞞報。
7、乙方要在村衛(wèi)生室內(nèi)設(shè)置健康教育學校，廣泛開展婦幼保健知識宣傳，健康教育板報每月更換一次，自留稿件以備查詢，并將稿件上報鄉(xiāng)衛(wèi)生院。
8、乙方在10月底前完成新生兒及孕產(chǎn)婦死亡率等漏報調(diào)查并有據(jù)可查。
9、乙方要切實加強艾滋病母嬰阻斷防治知識宣傳工作，12月1工作有安排有總結(jié)。
10、按時參加例會，按時完成上級交給的各項工作任務，尤其是指令性任務。
11、乙方要加強婦幼工作資料的收集整理，歸檔立案以備查詢。此目標責任書自簽字之日起生效。
甲方：
20xx年xx月xx日。
乙方：xxx衛(wèi)生室。
20xx年xx月xx日。
目標責任書作用篇四
為實現(xiàn)xx公司（以下簡稱“公司”）xxx年度經(jīng)營目標，提高公司的核心競爭能力，經(jīng)公司領(lǐng)導研究，現(xiàn)將采購部xxx年度經(jīng)營目標確定如下：
一、規(guī)范內(nèi)部管理，加強人員培訓，建設(shè)高效的工作團隊，完善制度及流程建設(shè)建立sde及mc工作流程；建立規(guī)范國際供應鏈的開發(fā)管理及物料組織、交付流程。
二、做好采購成本控制工作。
通過不同物料采取不同的采購及結(jié)算模式、來料質(zhì)量控制、外協(xié)及毛坯戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移、原材料價格實時監(jiān)控、提升談判能力等方式控制采購成本，使采購成本率低于56%。
三、做好供應商開發(fā)管理工作。
實行sde為主體的三方評估開發(fā)模式，對四類物資進行開發(fā)布局。xx類、xx及xx、xx類開發(fā)第二供應商，xx與xx調(diào)研潛在供應商。
做好國際供應鏈開發(fā)管理工作，一方面開發(fā)國內(nèi)供應商及代理商，降低國際采購份額；另一方面對現(xiàn)有國際采購物資盡力議價，降低成本。
四、做好物資采購供應工作，保障生產(chǎn)所需。
采取動態(tài)安全庫存、三天需求計劃、三個月需求預測相結(jié)合的物料計劃方式組織采購，達到上線結(jié)算及降低公司庫存的目的。
實現(xiàn)鋼材50%的采購量由一級代理商供應，并且多方搜集掌握最新鋼材信息；對輔料、刀具等雜項建立采購數(shù)據(jù)庫及其他合理的采購方式，降低采購成本。
五、建立和完善采購數(shù)據(jù)庫。
完備各種物料協(xié)議價格資料等的收集，建立數(shù)據(jù)庫，以便進行充分的比較合選擇。針對多供應商利用競爭機制，獲得價格上的比較優(yōu)勢。
六、專項工作。
七、充分協(xié)調(diào)配合各部門之間的工作。
八、完成領(lǐng)導安排的各項臨時工作。
xx公司采購部。
總經(jīng)理：xx。
部長：xx。
xx年xx月xx日。
目標責任書作用篇五
安為了有效防范重大安全事故的發(fā)生，加強我園安全保衛(wèi)工作，維護內(nèi)部政治穩(wěn)定、治安安定、生產(chǎn)安全和良好的工作秩序，保障職工群眾的生命、財產(chǎn)安全。貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則，建立消防、治安、安全生產(chǎn)責任制，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本園實際，特制定各級安全防范責任。
園領(lǐng)導的安全責任：
一、園分管安全保衛(wèi)工作的領(lǐng)導是安全保衛(wèi)工作的直接責任人，其受法定代表人委托分管安全保衛(wèi)工作，負具體領(lǐng)導責任。
二、組織貫徹執(zhí)行國家、地方和中科院安全保衛(wèi)工作的方針政策、法律、法規(guī)和規(guī)章制度。建立完善本園安全保衛(wèi)工作管理制度和操作規(guī)程。
三、督促各部門認真履行安全保衛(wèi)責任制，貫徹“誰主管，誰負責”的原則，積極開展“創(chuàng)安全、促生產(chǎn)”先進單位活動，及時傳達上級和本園有關(guān)加強安全、治安防范和綜合治理的文件精神及法規(guī)政策，提出安全防范和綜合治理目標管理任務和要求，指導和幫助各部門落實各項安全、治安防范措施。
四、每季度召開一次以上由各部門安全、治安防范責任人安全工作會議，分析、布置、督促、檢查園內(nèi)科研生產(chǎn)、治安、消防防范和安全隱患工作。重視全園安全、治安防范網(wǎng)絡建設(shè)，組織全園職工進行遵紀守法和“四防”教育。
五、檢查、監(jiān)督、指導、考核各部門安全、治安防范工作，對未實現(xiàn)本協(xié)議部分條款，有消防隱患、治安隱患，經(jīng)提出不解決，由此發(fā)生火災或重大惡性火災事故、治安案件、刑事案件，給予批評教育或行政處分，并根據(jù)損失程度，情節(jié)輕重和責任大小按有關(guān)國家法律追究部門安全責任人的責任。
六、定期進行本園干部、職工的安全教育和培訓。提出年度安保工作計劃、部署重大社會的科研活動的安全工作，增強干部職工的安全防范意識。
七、組織交流園內(nèi)安全、治安防范和綜合治理的經(jīng)驗和做法，審定和表彰獎勵安全、治安防范工作集體個人。
八、組織對本單位發(fā)生的案件、事件、事故的調(diào)查處理。
負責人的安全責任：
一、部門的主要負責人為本部門的安全責任人，全面負責本部門的安全保衛(wèi)工作。
二、認真接受上級機關(guān)和我園對各部門消防安全、治安安全、生產(chǎn)安全工作實行全面監(jiān)督指導和檢查，并認真執(zhí)行園領(lǐng)導及綜合辦公室等職能部門布署的消防、治安、生產(chǎn)安全工作。
三、認真落實本部門的治安保衛(wèi)、消防及安全生產(chǎn)工作，并將其納入本部門行政管理，做到同計劃、同布署、同檢查、同總結(jié)、同評比，實現(xiàn)安全制度考核。
四、組織貫徹落實我園有關(guān)治安、消防、生產(chǎn)安全等項工作計劃決定和要求，保障具體落實到行政后勤、實驗室、課題組、臺站、車間班組和個人。
五、經(jīng)常對本部門人員進行遵紀守法以及“四防”教育，組織本部門人員學習制定的治安、消防、生產(chǎn)安全法規(guī)和我所各項安全制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
六、把各項安全工作在經(jīng)濟體制改革中納入承包責任制中去，實現(xiàn)承包經(jīng)濟必須承包安全工作，并按責任制貫徹獎懲制度。
七、加強本部門人員思想教育工作，及時掌握思想表現(xiàn)情況。發(fā)現(xiàn)有違法和有犯罪苗頭的人及時同保衛(wèi)科或派出所取得聯(lián)系，對有犯罪行為的人或“三類”人員，應組織黨、團員和治保小組成員進行幫助教育工作。
八、各部門科研、教學和實驗用的貴重儀器(錄像機、照相機、計算機設(shè)備)等，及危險物品(劇毒、易燃、易爆、放射性物質(zhì))、機密文件、科研資料和貴重圖紙及票證，應有牢固的安全設(shè)施，并有安全專柜管理;存放現(xiàn)金的房屋門窗要牢固(必須有三鐵一器，即鐵門、鐵窗、鐵柜、報警器)，嚴格遵守現(xiàn)金庫存限額規(guī)定。同時嚴格執(zhí)行我園制定的安全制度，并由專人保管好。
九、對劇毒、易燃、易爆、放射性物質(zhì)、電器設(shè)備等危險物品做到一周內(nèi)進行一次安全檢查一次，并有記錄。對查出的不安全因素必須定時定人采取措施解決，本部門不能解決的要采取臨時安全措施并報告綜合辦公室及園級安全責任人。
十、發(fā)生案件、事件、事故時，要立即報告，并保護好現(xiàn)場，協(xié)助有關(guān)部門追查原因，分清責任，上報處理。
十一、加強本部門聘用人員(臨時工、民工建筑隊等)的管理，必須先審后用。持三證(身份證、勞務證、計劃生育證)到綜合辦公室辦理登記手續(xù)領(lǐng)勸臨時出入證”，督促其到街道辦理暫住證。堅持“誰用工，誰負責”的原則，維護所內(nèi)安全、治安秩序。
責任人：
日期：20xx年xx月xx日
目標責任書作用篇六
公司銷售部各片經(jīng)理銷售目標責任書為進一步落實公司銷售制度，確保圓滿完成公司規(guī)定的二oo六年度下半年各片經(jīng)理銷售變壓器650臺的目標，確保公司事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，結(jié)合公司下半年度工作目標，制定各片經(jīng)理銷售工作目標責任書。
一、簽訂日期：20__年6月1日至20__年12月31日。
1、各片經(jīng)理要嚴格管理所屬業(yè)務人員，建立有效的責任追究制度，做到銷售“目標、任務、責任”落實到人。
2、積極配合公司搞好市場開拓、銷售、建立市場網(wǎng)絡。
3、下半年各片的銷售目標為：每片銷售陸佰伍拾（650）臺。
三、獎勵和處罰。
（一）獎勵。
1、片經(jīng)理完成銷售目標60的為任職合格，公司對其下發(fā)基本工資的80。
2、完成銷售目標80的為任職良好，公司對其下發(fā)基本工資。
3、全額完成銷售目標的為優(yōu)秀，公司在其業(yè)務提成的基礎(chǔ)上，下發(fā)業(yè)務優(yōu)秀獎金。
（二）處罰。
1、完不成銷售目標的片經(jīng)理要主動調(diào)離本崗位。
2、因技術(shù)、質(zhì)量原因造成銷售目標完不成的，責任與片經(jīng)理無關(guān)。
3、對未完成銷售任務的片經(jīng)理，按照公司財務報銷制度，扣除工資的20，并要寫出造成完不成銷售任務的書面檢查，公司視情追究其相關(guān)責任。
4、因理由充分未完成銷售目標的，公司視情節(jié)輕重給予相關(guān)處罰。
四、責任目標的簽定我認同以上銷售責任目標條款，同意在區(qū)域，在規(guī)定時間內(nèi)完成公司規(guī)定的下半年銷售變壓器陸佰伍拾（650）臺的目標。
片經(jīng)理（認同人）簽字：
簽定時間：
________年_______月_________日。
目標責任書作用篇七
為實現(xiàn)學校工作目標，提高學校管理效能，激勵中層班子成員恪盡職守，開拓創(chuàng)新，全面提高學校整體管理水平，學校與中層領(lǐng)導班子簽訂本目標管理責任書。
1、中層領(lǐng)導班子應為全體教師的表率，應模范遵守國家法律法規(guī)和《宣恩縣椒園中學教師工作生活一日管理辦法》。
2、明確責任，認真履行崗位職責，真抓實干，務求實效，切實改變工作作風，強力推動各項工作順利、高質(zhì)、高效的開展。
3、建立健全工作制度，及時上交工作計劃和工作總結(jié)。
4、積極參加各種業(yè)務學習活動，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。每人每學期推門聽課不得少于10節(jié)。在工作中做到民主公正，廉潔自律，深入群眾，關(guān)心了解群眾。
5、處室間團結(jié)協(xié)作，積極配合并參加學校的各項活動。
6.按時參加學校各種會議，不得遲到、早退、缺席，如缺席一次扣除績效獎勵100元，遲到一次扣除績效20元。若有特殊情況需向校長請假。
7、嚴格執(zhí)行學校有關(guān)工作規(guī)章制度，切實做好值日工作，處理好突發(fā)事件，確保值日當天學校工作的正常運轉(zhuǎn)。
本責任書為年終考核的主要依據(jù)，對違反以上內(nèi)容的，學校在評先、評獎等考評活動中實行一票否決，出現(xiàn)重大事故的，將視情節(jié)和后果追究相關(guān)責任人的責任。
校長(簽字)：
學校中層班子成員(簽字)：
目標責任書作用篇八
甲方：
乙方：
為加強本企業(yè)的安全管理工作，根據(jù)“誰主管，誰負責”的原則和“安全第一，預防為主”的方針，以預防、杜絕各類事故的發(fā)生，保障國家、集體和個人的財產(chǎn)及生命安全，特簽訂安全責任承包書。
1、嚴格執(zhí)行國家、地方政府以及行業(yè)制定的各項安全規(guī)章制度。
2、加強對各類檔案的歸檔、移交、整理和保管工作，防止丟失、被盜和泄密。
3、加強企業(yè)安全教育和培訓工作，做好企業(yè)安全工作的隊伍建設(shè)和組織建設(shè)，擬訂企業(yè)年度安全工作目標，制定企業(yè)各類安全工作計劃，不斷提高企業(yè)整體安全防范意識和防御能力，做到無任何安全責任事故發(fā)生。
4、加強單位車輛的統(tǒng)一管理，杜絕交通安全責任事故發(fā)生。
5、加強企業(yè)固定資產(chǎn)和辦公用品的管理，防止企業(yè)資產(chǎn)流失。
6、熟悉企業(yè)安全生產(chǎn)形勢，并根據(jù)企業(yè)安全狀況，采取切實可行的工作方法，杜絕安全責任事故發(fā)生。
7、針對企業(yè)安全狀況，擬訂企業(yè)職工安全工效掛鉤辦法。
8、強化企業(yè)安全責任事故的追究和查處力度，杜絕安全責任事故發(fā)生。
9、加強企業(yè)各部門的安全檢查和指導工作，切實強化安全工作的責、權(quán)、利。
10、責任目標：職工經(jīng)營性死亡、重傷事故為零、商品被資經(jīng)濟損失為零、貨款、資金被騙、被搶事故為零、交通事故經(jīng)濟損失為500.00元、重大火災事故為零、刑事案件事故為零。
部門負責人與公司主管領(lǐng)導簽訂本責任書。
公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組每月對各部門進行檢查，并結(jié)合年終公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)考訂評比結(jié)果，進行綜合評比考核。
1、根據(jù)安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組每月對各部門的檢查尾部結(jié)合公司系統(tǒng)安全考核綜合評比結(jié)果評定，全年無事故的部門，給予獎勵。如造成重特大安全事故的，將依法追究有關(guān)責任人刑事責任。
2、凡當年發(fā)生各類安全責任事故的，取消部門和當事人評選年度先進資格。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
目標責任書作用篇九
為全面貫徹落實市委統(tǒng)戰(zhàn)工作精神，切實加強統(tǒng)戰(zhàn)工作，充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要作用，最大限度地團結(jié)和調(diào)動全體統(tǒng)戰(zhàn)對象的積極性，局黨組認真組織全體機關(guān)人員學習統(tǒng)戰(zhàn)工作的指示精神。通過學習，使統(tǒng)戰(zhàn)對象加深對統(tǒng)戰(zhàn)理論的理解，提高對統(tǒng)戰(zhàn)工作重要性的認識，鼓勵他們發(fā)揚主人翁精神，積極主動參與，為科教興市和高郵經(jīng)濟社會發(fā)展獻計獻策，不遺余力。
我局堅持黨對統(tǒng)一戰(zhàn)線的領(lǐng)導權(quán)，把加強黨的領(lǐng)導和發(fā)揚社會主義民主有機結(jié)合起來，始終保持寬松穩(wěn)定、團結(jié)和諧的政治環(huán)境。落實黨的知識分子政策，加強黨外人士的統(tǒng)戰(zhàn)工作。圍繞市委市政府工作中心，服從、服務與大局，為實現(xiàn)市委市政府的奮斗目標提供力量支持。
1、加強領(lǐng)導，落實人員。局黨組把統(tǒng)戰(zhàn)工作作為一項重要工作列入議事日程。班子人員變動后，及時充實統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導小組20xx最新統(tǒng)戰(zhàn)工作總結(jié)20xx最新統(tǒng)戰(zhàn)工作總結(jié)。由黨組書記xx任統(tǒng)戰(zhàn)工作負責人，辦公室確定一名聯(lián)絡員，具體落實統(tǒng)戰(zhàn)工作。
2、理清結(jié)構(gòu)，結(jié)對溝通。在新形勢下，經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵是人才問題，人才問題也是知識分子工作的核心。我局干部隊伍中知識分子占了較大比重。黨外知識分子共有7名（其中，本科學歷2人,大專學歷5人；中層以上干部5人，辦事員2人），占職工總?cè)藬?shù)的38.9%，其中，女性同志3人。針對統(tǒng)戰(zhàn)對象分布情況及隊伍結(jié)構(gòu)，開展黨員干部與統(tǒng)戰(zhàn)對象結(jié)對子活動。黨組經(jīng)常與統(tǒng)戰(zhàn)對象交流、溝通，認真聽取他們的意見和要求，隨時掌握他們的思想動態(tài)，鼓勵統(tǒng)戰(zhàn)對象參政議政，積極參與到高郵經(jīng)濟建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)和科教興市工作上來。
我局黨組還積極培養(yǎng)、引導黨外人士參與新農(nóng)村建設(shè)。有的黨外人士還結(jié)合本單位實際，積極組織、參與科普進農(nóng)村、進社區(qū)等系列活動，為新農(nóng)村建設(shè)、提高農(nóng)民科學素質(zhì)作出了貢獻。有的結(jié)合自身崗位實際，積極推進高郵企業(yè)高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。今年來，他們在局平凡的工作崗位上，主動參與高郵經(jīng)濟建設(shè)，做出了不平凡的業(yè)績。有的連續(xù)兩年機關(guān)考核中被評為優(yōu)秀；1名黨外人士（局副職領(lǐng)導干部）被評為“揚州市科技系統(tǒng)先進個人”；2名黨外人士被評為“十五”糧食豐產(chǎn)工程先進個人，2名黨外人士（其中，1名局副職領(lǐng)導）被推薦為高郵市政協(xié)十一屆委員會委員。
目標責任書作用篇十
為充分調(diào)動市場人員的積極性，建立科學的激勵及約束機制，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標，公司研究決定，年度對市場人員實行目標責任制管理，并下達目標責任書。
一、考核對象本目標責任書考核對象為市場人員，責任人為，所管轄市場和部門為。
二、考核指標及考核辦法。
年月日年月日。
目標責任書作用篇十一
實行任務目標考核管理的目的在于透過有效的激勵機制作用，在保證公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的前提下，職責人的自身價值同時得以體現(xiàn)，推動整個公司的經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。使管理層與公司榮辱與共，嚴格履行各自承擔的職責、權(quán)利和義務，保證公司總體經(jīng)營目標的落實。
雙方需在充分尊重公司年度戰(zhàn)略目標的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司人力和市場資源，充分商定經(jīng)營目標。以量化指標明確雙方的職責、權(quán)利和義務。本職責書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，雙方應共同遵守。
二、公司的權(quán)利、職責和義務。
1、公司為職責方履行管理職責帶給必要技術(shù)、資金、設(shè)備、后勤等支持、服務及保障；
3、公司有權(quán)對職責人的經(jīng)營期的團隊管理狀況進行定期的監(jiān)督與考核，每季度進行一次；
4、公司有權(quán)在職責人開發(fā)、經(jīng)營活動出現(xiàn)失控或重大失誤而職責方又無有效解決辦法時，修訂職責書有關(guān)條款或決定終止執(zhí)行本職責書的。
5、連續(xù)三個月未完成周期目標，公司有權(quán)向職責方方提出警告；
6、連續(xù)兩個季度未完成期間目標狀況下，公司有權(quán)終止執(zhí)行本職責書各項約定；
三、職責人的權(quán)利、職責和義務。
1、職責人應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司現(xiàn)行的各項管理規(guī)定。
2、職責人應在計劃年度內(nèi)完成下列主要經(jīng)營和管理指標（見附件）。
3、職責人應在雙方簽字生效后十日內(nèi)向甲方帶給詳細具體的可操作、可測量、可實現(xiàn)、有時光節(jié)點的目標實施計劃，在獲得公司批準后以此作為對職責人進行管理、考評、監(jiān)督的依據(jù)。
4、職責人務必定期或不定期地按公司要求提交與經(jīng)營活動有關(guān)的文件和材料，包括：
（1）季度、月度等各項工作計劃執(zhí)行狀況報告。
（2）產(chǎn)品市場的最新情報報告。
（3）產(chǎn)品質(zhì)量及市場運行狀況報告。
（4）要求提交的其它相關(guān)文件和報告。
（5）季度述職報告。
6、職責人應無條件理解公司職責期內(nèi)經(jīng)營管理目標的考核，業(yè)績目標考核占考核分值90%。
四、本職責書相關(guān)資料分別由公司企管中心、財務管理中心負責解釋、修訂。
本職責書即簽訂當日生效，并對雙方都具有法律約束力。
本職責書一式三份，企管中心、財務管理中心、職責人各持一份。
公司：xxxx職責人：xxxx。
日期：xx年xx月xx日日期：xx年xx月xx日
目標責任書作用篇十二
一、經(jīng)濟責任目標：
1、全年完成工程項目合同簽訂額萬元。
(小寫萬元)。施工產(chǎn)值萬元(小寫萬元)。
2、全年完成上交營業(yè)稅萬元(小寫萬元)。所得稅萬元(小寫萬元)。
3、確保年度一次性上繳總公司利潤萬元(小寫萬元)。
二、安全責任目標：
1、杜絕死亡重傷事故的發(fā)生，輕傷事故率不超過4%。
2、分公司經(jīng)理必須有安全考核證a證，項目負責人必須有安全考核證c證，如發(fā)生經(jīng)主管部門通報的死亡和重傷事故除承擔所有事故處理費用外，公司加罰5萬元，并承擔相應的法律責任。
三、創(chuàng)優(yōu)責任目標：
1、確保年度創(chuàng)建并確保省優(yōu)質(zhì)工程獎項(如中州杯)。確保上報省優(yōu)工程獎項，結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)獎項。
2、確保年度創(chuàng)建或獲得地市級優(yōu)質(zhì)工程獎項，地市級結(jié)構(gòu)優(yōu)質(zhì)工程獎項。
3、確保年度完成省級安全文明工地項，地市級安全文明工地項。上報省級安全文明工地項，地市級安全文明工地項。
4、獲優(yōu)質(zhì)工程獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第一條第二。
條執(zhí)行。獲安全文明工地獎按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第三條執(zhí)行。
5、從20xxx年開始，公司增加創(chuàng)優(yōu)費用的上繳任務，要做好創(chuàng)優(yōu)評先的基礎(chǔ)工作。
四、風險責任目標：
加強合同管理和農(nóng)民工工資、材料及租賃的管理，確保不因民工聚眾上訪或合同糾紛訴訟的發(fā)生，凡被當?shù)刂鞴懿块T通報批評或網(wǎng)上通報被列為不良記錄的，按公司20xx年下發(fā)的創(chuàng)優(yōu)獎勵辦法第五條執(zhí)行。如發(fā)生訴訟時由分公司及負責人連帶承擔法院判決義務。
五、管理責任目標：
1、執(zhí)行公司的各項管理制度，接受公司對工程項目的質(zhì)量、安全的檢查和監(jiān)督，承接工程項目一律實施《項目法》管理。
2、保證堅決執(zhí)行公司的《區(qū)域經(jīng)營管理規(guī)定》和《印鑒、證照、證件管理制度》，如違反制度規(guī)定、自愿執(zhí)行制度規(guī)定的各項處罰條款。
3、因本單位原因給總公司造成的損失(如對公司賬戶的查封、凍結(jié)、劃撥款項等)，除無條件歸還總公司代為支付的全部款額外自愿接受已造成經(jīng)濟損失金額20%的罰款。
4、服從公司財務部的統(tǒng)一管理，執(zhí)行財務管理制度，接受公司的財務監(jiān)督。
六、其他約定和補充責任目標：
1、執(zhí)行分公司成立時與總公司所簽訂的《分公司目標經(jīng)營管理責。
任協(xié)議書》《分公司經(jīng)營管理辦法》《對分公司成立經(jīng)營的要求》《擔。
保協(xié)議》《勞動合同》所有約定條款，如有違約按約定的違約條款執(zhí)。
行。
2、違規(guī)違法經(jīng)營，承擔一切法律責任及經(jīng)濟責任，嚴格執(zhí)行與公。
司簽定的分公司經(jīng)營辦法。
七、此責任書從年月日到年月日止，有。
效期年。
河南寶鼎建設(shè)工程有限公司(蓋章)。
董事長(總經(jīng)理)(簽字)：
分公司負責人(簽字):。
目標責任書作用篇十三
為進一步貫徹《中華人民共和國義務教育法》，鞏固普及九年義務教育成果，提高義務教育實施水平，維護廣大適齡兒童依法接受義務教育的權(quán)利，明確社會、學校、家庭應承擔的義務教育責任，嚴格控制義務教育階段在校生流失、輟學，特制定控輟控流目標責任書。
1、小學適齡人口入學率100%。
2、小學在校在班學生年鞏固率達到100%。
1、加大宣傳力度。充分利用各種宣傳陣地和輿論工具，積極組織開展學習貫徹《義務教育法》宣傳教育活動，使社會各界和廣大群眾進一步明確實施義務教育的重要意義、責任和義務。
2、依法抓好學生就學管理，落實適齡兒童少年就近免試入學制度。
3、明確目標責任。學校、班級、教師層層簽訂控輟目標責任書，把控輟工作做為一項實指標、硬任務落實到學校每一位、教師，人人有目標、有責任；實行校長負總責的學?？剌z目標責任制，最大限度地調(diào)動各個方面控輟工作的積極性。
4、加大對貧困學生的救助力度。進一步完善貧困學生檔案,健全結(jié)對幫扶機制，不斷拓寬救助渠道，確保學生不因家庭經(jīng)濟困難而輟學。
5、加強學籍管理和義務教育檔案建設(shè)。建立班級控輟檔案；嚴格小學生流動手續(xù)的管理。
6、深化教育改革，全面推進素質(zhì)教育。
責任書期限：自簽責任書之日起生效。
校長簽字：
任課教師簽字：
目標責任書作用篇十四
為貫徹落實中央、省委、市委、縣委關(guān)于加強意識形態(tài)工作的決策部署，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、主動權(quán)、話語權(quán)，切實做好我局意識形態(tài)工作，特簽訂本責任書：
1、切實增強政治意識、大局意識、責任意識、憂患意識。
2、把意識形態(tài)工作納入到領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，納入執(zhí)行黨的紀律尤其是政治紀律和政治規(guī)矩的監(jiān)督檢查范圍，納入干部考核，作為年終考核的依據(jù)：把意識形態(tài)工作作為領(lǐng)導班子組織生活會和述職報告的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和評議。
3、堅持常態(tài)化分析研判意識形態(tài)工作，各支部每季度至少向天祝縣教育局黨委書面報告1次、每半年(每年5月底前、11月底前)總結(jié)上報半年意識形態(tài)工作。
4、輔導站各支部部要積極配合黨總支以及上級黨委對意識形態(tài)工作的指導、督促和檢查。以上率下，層層壓實目標責任，傳導工作壓力。要實行意識形態(tài)工作主體責任考核制度，把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制。
5、切實維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全，“一把手”親自抓本輔導站互聯(lián)網(wǎng)管理使用，重視校園網(wǎng)絡，教師的“微信”、“微博”、手機客戶端等平臺建設(shè)和管理，設(shè)立專職網(wǎng)絡監(jiān)督員和網(wǎng)絡舉報員，管住網(wǎng)絡，抓好學校內(nèi)局域網(wǎng)黨建工作全面覆蓋，推進網(wǎng)絡監(jiān)管隊伍建設(shè)。
各學校校長，教職工工作期間，如對以上責任落實不到位，管理不到位，監(jiān)督不到位，在處置意識形態(tài)領(lǐng)域重大問題上如有重大宣傳教育任務、重大思想輿論斗爭組織開展不力等問題，發(fā)生不良影響的，將按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》嚴肅追究簽約責任人的責任。
目標責任書作用篇十五
為推動迎接二級甲等醫(yī)院評審（以下簡稱“迎評”）工作順利開展，依據(jù)衛(wèi)生部頒布的《二級醫(yī)院評審標準（20xx年版）》、《二級醫(yī)院分等標準及評審核心標準》、《綜合醫(yī)院評審暫行辦法》和有關(guān)“迎評”工作要求，結(jié)合我院實際，制定本目標責任書。各責任人職責如下：
1.責任人應高度重視迎評工作，將其作為當前工作的頭等大事來抓。
2.組織全科力量認真學習相關(guān)材料，吃透評審細則，明確自身任務。
3.確保完成《分解表》（見表1）中責任任務，確屬科室無法完成的條款，盡快以書面形式上報領(lǐng)導小組，上報格式（見表2）。
4.立即組織科室力量開展工作，不等不靠。對“應知應會”內(nèi)容盡快展開總結(jié)、培訓、考核。
5.按照醫(yī)院迎評領(lǐng)導小組要求，及時、準確、客觀、規(guī)范的保送相關(guān)材料和任務推進情況，對遇到的困難及時總結(jié)上報醫(yī)院，并提出解決思路。
6.認真辦理醫(yī)院迎評領(lǐng)導小組交辦的其他任務。
醫(yī)院迎評領(lǐng)導小組科室。
20xx年月日20xx年月日。
目標責任書作用篇十六
為明確公司200x年度被考核人分管的投資發(fā)展部工作目標，充分調(diào)動被考核人的工作積極性與主動性，保障公司經(jīng)營和管理目標的實現(xiàn)，依據(jù)責、權(quán)、利對等的原則，根據(jù)公司200x年經(jīng)營計劃和運營計劃，經(jīng)考核人與被考核人充分溝通，由被考核人與考核人簽署本責任書。
1、代表公司行使考核人職權(quán)，對被考核人進行指導、管理與監(jiān)督；2、根據(jù)本責任書和公司相關(guān)規(guī)定對被考核人進行年度績效考核。
二、被考核人職責范圍。
1、分管公司投資發(fā)展部工作；
2、被考核人及其分管部門職責范圍詳見《投資發(fā)展總監(jiān)崗位說明書》和《組織管理手冊》。
三、被考核人職權(quán)范圍。
被考核人職權(quán)范圍詳見《組織授權(quán)手冊》。
五、被考核人薪酬、考核與獎勵。
1、被考核人月度薪酬和考核執(zhí)行公司《薪酬制度》和《績效考核制度》；
3、被考核人200x年度獎勵工資將于年度考核實施后，于200x年春節(jié)前發(fā)放。
（一）指標調(diào)整。
1、本責任書內(nèi)容和規(guī)定的指標項在執(zhí)行期內(nèi)原則上不再進行調(diào)整，當影響被考核人完成指標的條件發(fā)生變化時，經(jīng)公司規(guī)定的審批程序?qū)徟ㄟ^后可準予調(diào)整。目標條件是指政府政策和公司政策（計劃）因素。
2、考核期內(nèi)當目標條件發(fā)生變化時，考核人和被考核人均可提出調(diào)整目標責任的提議，經(jīng)共同協(xié)商后可調(diào)整績效指標，但最遲提議和調(diào)整完成時間不得晚于09年7月31日，其中，于指標調(diào)整時間前規(guī)定的時間節(jié)點需完成的指標項不得調(diào)整。
3、09年7月31日前，考核人與被考核人根據(jù)公司經(jīng)營需要可商議新增考核人指標項，新增指標項后，各指標項之權(quán)重需重新進行劃分。
4、09年7月31日后，考核人新增的工作任務或職責，未列入考核指標的情況，不再予以考核。
（二）考核評價。
1、考核期滿經(jīng)考核人確認，于09年7月31日前經(jīng)考核人與被考核人協(xié)商同意已確認調(diào)整的指標項，按調(diào)整后指標的完成情況進行考核，所占權(quán)重不變。若指標項因調(diào)整而取消或終止的情況，則該指標項所占權(quán)重不予分攤到其他指標項，依據(jù)其他指標項的完成情況據(jù)實考核，再折算至100%權(quán)重，計算年度績效考核結(jié)果。
日后確因目標條件發(fā)生變化導致被考核人未能完成指標的情況，被考核人的該項考核指標視為完成，評價結(jié)果為b。
3、考核期滿被考核人不能因政府政策原因以外的原由推卸目標責任，因任何其他客觀原因?qū)е氯蝿湛冃е笜酥械目己隧椩谄谀┪茨芡瓿傻那闆r，均根據(jù)實際完成情況，評價結(jié)果為c（接近目標）或d（遠未達到目標）。
（營銷副總為7%）。
注：公司組織績效是指董事會在年末對總經(jīng)理進行考核而核定的績效。七、其他。
1、本責任書一式三份，本責任書自考核人、被考核人簽字后生效，考核人、被考核人、總經(jīng)辦各執(zhí)一份。
2、本責任書內(nèi)的各項授權(quán)期限截止至200x年12月31日。本責任書有效期內(nèi)，公司《組織授權(quán)手冊》發(fā)生變更時，被考核人的授權(quán)以《組織授權(quán)手冊》規(guī)定的授權(quán)為準。
3、本責任書的附件以及與本責任書內(nèi)容有關(guān)的經(jīng)考核人批準的公司決議、制度等均與本責任書有同等效力。
4、本責任書的最終解釋權(quán)歸考核人。
吉林省力旺房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（總經(jīng)理簽字）：
被考核人（投資發(fā)展總監(jiān)簽字）：
二零xx年月日。
目標責任書作用篇十七
進一步開拓市場，提高產(chǎn)品的市場占有率和資金回籠率，加強銷售費用管理，充分發(fā)揮業(yè)務人員的積極性，確保本部門年度經(jīng)營計劃目標的實現(xiàn)，供銷公司(以下簡稱甲方)授權(quán)各業(yè)務人員(以下簡稱乙方)負責各廠家的業(yè)務管理工作，業(yè)務目標責任書。按照責、權(quán)、利對等的原則，雙方在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂××××年度目標責任書，以明確雙方的責任、權(quán)利和義務。本責任書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。
一、目的在于通過目標責任管理，充分調(diào)動供銷公司各業(yè)務人員積極性，挖掘人力資源潛力;建立公司各業(yè)務人員的經(jīng)營管理目標責任考核體系，以加強部門對各業(yè)務人員的有效監(jiān)控;推動供銷公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展，用科學的指標評價體系考評;推動本部門管理手段和經(jīng)營風格的轉(zhuǎn)變，增強各業(yè)務人員的責任意識和經(jīng)營管理能力。
二、××××年年度考核期間：××××年××月××日至××××年××月××日。
三、甲方的權(quán)利和義務。
1、甲方必須為乙方管理過程活動提供必要支持和保障;。
2、甲方有責任努力降低公共費用開支，降低各項成本;。
3、甲方有權(quán)對乙方的管理活動過程進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見;。
4、甲方有權(quán)對乙方管理過程中出現(xiàn)失控或重大失誤而乙方又無有效解決辦法時，修訂責任書有關(guān)條款或決定終止本責任書的執(zhí)行。
5、連續(xù)兩月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)向乙方提出警告;。
6、連續(xù)三月未完成相關(guān)業(yè)績指標，甲方有權(quán)終止本責任書;。
7、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營管理業(yè)績進行定期的審計與考核;。
四、乙方的權(quán)利和義務。
1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定;。
5、乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，具體根據(jù)績效考核制度;。
五、本責任書由公司銷售經(jīng)理和各業(yè)務員簽署后即生效，并對雙方都具有法律約束力。
六、本責任書一式三份，銷售經(jīng)理、各業(yè)務員各持一份，供銷公司存檔一份。
銷售經(jīng)理：業(yè)務員：
日期：年月日日期：年月日