總結是對自己成長歷程的記錄，有助于形成積極的心態(tài)和習慣。在寫總結時，要注意語言簡練、通俗易懂，符合讀者的閱讀習慣。最后，希望大家善于總結，不斷提高自己的思維能力和寫作水平。
糧食局工作總結及下年工作思路篇一
做好糧食儲備工作是購銷市場化后應對糧食供應風險和突發(fā)性事件，加強宏觀調控的主要手段。為此，我局按照上級要求，積極做好各級糧食儲備工作，按時按量落實四級儲備。為確保儲備任務的落實，我們積極調研市場行情，就糧食儲備計劃、庫點、品種等情況，專題向政府作了書面匯報，取得領導的重視和支持。同時做好各級儲備糧的計劃落實、管理和輪換工作，幫助企業(yè)制定計劃，研究價格，找糧源，完善手續(xù)，上半年完成中央儲備糧輪入計劃萬公斤完成省級儲備糧輪換計劃萬公斤；落實市級儲備糧計劃萬公斤；完成縣級儲備糧輪換計劃萬公斤。目前，儲備糧落實工作進展順利，上半年國家、省、市、縣四級儲備均按計劃完成，為穩(wěn)定糧食市場，確保糧食安全發(fā)揮了作用。
糧食局工作總結及下年工作思路篇二
今年縣里下達糧食部門萬元的招商引資目標任務，其中工業(yè)引資萬元，當年到位資金萬元，要求入園項目個，其中竣工個，開工個，簽約個。面對艱巨的目標任務，我局立足招商目標，信息早收集、任務早分解、政策早出臺、項目早簽約、爭取任務早完成。
思想再統一，目標再分解。月日全縣招商引資萬人動員大會結束后，下午局迅速召開班子成員、下屬企業(yè)主要負責人和機關全體人員會議，學習傳達、貫徹落實縣委書記在縣本文來源于招商引資萬人動員大會上的講話精神，結合糧食部門實際和近年來招商引資工作，研究今年招商引資工作的新思路，做到全力聚焦招商引資。班子成員分工業(yè)經濟、招商引資一條線，糧食購銷、經營一條線，黨建工作、其它工作一條線，實行分線負責制，全系統拿出的骨干力量抓招商，主要負責人主抓招商引資，分管負責人全力以赴，成立招商引資工作辦公室，抽調名同志常年專職招商。在初六前赴浙江臺州、廣東深圳、福建廈門等地區(qū)拜訪客商，誠邀他們來考察；充分利用傳統佳節(jié)外地親友回金團聚的機會，召開新春茶話會，介紹我縣良好的投資環(huán)境、優(yōu)惠的投資政策，為家鄉(xiāng)的建設和發(fā)展獻言獻策，時刻關心經濟的發(fā)展。
措施再落實，重點再明確。局制訂激勵政策，調動全員招商的積極性，在縣里招商引資獎勵政策的基礎上，對固定資產投入超過萬元以上的項目，再制訂一些具體的獎勵措施。發(fā)動全系統干部職工都來關心招商、參與招商，摸清在外人員的關系情況，多布網點、多收信息、多找客商。出臺了糧食系統招商引資考核辦法，為年終考核打下基礎。采取駐點招商、小分隊招商、網上招商等多種形式，切實加大招商引資工作的力度。
立足工業(yè)項目，立足入園項目。圍繞工業(yè)經濟這個重點，重抓工業(yè)項目的招商引資，突出招引大企業(yè)、大集團、大項目。由于組織到位，招商引資進展順利。截至目前，我局共完成招商引資萬元，占全年計劃的％，公司二期投資萬美元的項目已于月日開工建設；公司萬元人民幣也于近期全部到企業(yè)投入項目中。
糧食局工作總結及下年工作思路篇三
今年是工業(yè)經濟突破年，搞好工業(yè)經濟壓力很大，為此我局把工業(yè)經濟作為工作的重中之重來抓，進一步統一思想，凝心聚力，鼓勁加壓，加快發(fā)展。
一是做好工業(yè)技改工作確保項目建設。積極做好工業(yè)技改項目工作，重點抓好江蘇金葉糧油食品有限公司大米項目。公司投資萬元年產萬噸的大米項目月日開工建設；公司投資萬美元儲物流中心也于月日開工，兩個項目都在本年內建成投產。油脂有限公司脫粉棉粕加工項目也計劃在年內調研立項。二是主攻新品開發(fā)樹立品牌優(yōu)勢。立足產業(yè)化經營，提升糧油加工水平，積極鼓勵企業(yè)重點研發(fā)產品附加值高、市場前景廣闊的大米、面粉、掛面、油脂等加工產品。做好綠色食品、無公害食品、放心糧油食品的申報，爭取全年市級優(yōu)質產品達到個，省級優(yōu)質產品達到個，使企業(yè)的品牌競爭力不斷增強，市場份額不斷擴大。同時培植龍頭加工企業(yè)，大力發(fā)展訂單糧食、訂單油料，帶動全縣農戶增收。三是立足發(fā)展大局，做好服務協調。開展以服務企業(yè)、服務工業(yè)經濟為中心的服務月活動，組織專人幫助企業(yè)協調解決難題。組織列統企業(yè)參加科技洽談會和國際糧油產業(yè)交易研討展示會，展示和推介企業(yè)。做好糧油工業(yè)企業(yè)調研工作，和列統企業(yè)座談，做好工業(yè)經濟運行情況、技改項目進展情況的匯報資料準備工作和“十一五”規(guī)劃的草編工作。
糧食局工作總結及下年工作思路篇四
綜合管理部是公司的關鍵部門之一，是一個公司承上啟下、溝通內外、協調各部門的樞紐，是推動公司各項工作朝既定目標前進的中心。下面是本站小編整理的一些關于公司綜合部。
今年，綜合管理部緊緊圍繞集團公司開展的“強化管理、提高效益”活動和“四化一中心”工作，內練本領，外樹形象，不斷提升工作理念，突出工作重點，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮了綜合部“參謀、組織、協調、服務”的職能作用，現將主要工作情況匯報如下：
一、工作回顧。
(一)強化自身建設，規(guī)范內務管理，促進綜。
合部工作規(guī)范有序運轉。
自7月x日公司成立以來，公司綜合部首先在制度建設上下功夫，認真抓好內務管理，提高內務管理水平。一是建立了《公司綜合部內部管理制度》，包括考勤、責任追究制、辦文、辦會等制度，來客接待、設備購置等實行歸口管理，嚴格推行來客用餐申請單、用車申請單、電話辦公費定額管理制度等，著力壓縮了公務開支，節(jié)支效果比較明顯。二是不斷加強自身隊伍建設。做好綜合管理部工作，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。全體綜合部人員通過各種途徑認真學習dxp理論、《jzm文選》及xx屆五中、六中全會精神，使政治理論水平、業(yè)務素質和工作能力不斷得到提高;三是樹立高度的服務意識，并自覺地落實到各項工作的細節(jié)之中。全綜合部人員無論是干部、普通員工還是臨時工，都能顧全大局、服從大局、服務大局，工作上經常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，為做好全公司服務工作奠定了基礎。
(二)對內對外加強調查研究，做好領導參謀，及時為領導決策提供信息服務。
圍繞公司中心工作，加強了對內對外的調查研究，對外以解決制約工程進展的“瓶頸”為突破口，高度關注政策走勢，敏感捕捉信息，善于搶抓機遇，有力推進了核準工作、電力業(yè)務許可證辦理、電價批復等工作的進展;對內以合理化建議征集、研究審批和認定為重點，在關系公司和員工利益的重大問題上，綜合整理分析后提出了大量建設性意見和建議。*年整合匯報公司合理化建議30余條，內容涉及到公司經營管理、合理降低工程造價、提高工程科技環(huán)保水平等方面內容，在施工方案、設備技術、管理制度和部室管理方法等方面都提出了較為詳實的改進辦法和措施，符合客觀實際，可操作性強，通過合理化建議實施后的效益認定，預計可節(jié)約工程資金20xx余萬元。對公司下一步工作將會起到積極的促進作用。
(三)“四大溝通協調”工作，營造了良好內外部工作環(huán)保，為工程建設揚帆引航。
綜合部是承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐，綜合部工作無小事，事事處處都代表著公司的形象。公司始終把加強綜合協調作為發(fā)揮綜合部職能的關鍵點來抓，切實加強了“四大溝通協調”工作：一是加強與上級直管部門、地方政府、兄弟單位之間的工作溝通和協調，及時了解上級工作動態(tài)和要求，學習借鑒各兄弟單位的先進經驗，積極爭取、融合各方面有力因素為工程建設服務;二是加強公司與各部室之間的溝通協調。逐步規(guī)范了周例會、總經理辦公會制度，通過推行督查督辦制度，對公司布置的重點工作加強跟蹤協調、催辦、反饋，確保公司重點工作有布置、有檢查、有落實、有反饋，形成督查督辦閉環(huán)管理;三是加強各部室之間的協調。積極化解矛盾，形成合力，營造團結向上的工作氛圍，使得各部門的職能得到充分的發(fā)揮;四是重點加強了與地方農事關系的溝通協調。積極與市土地管理局、鎮(zhèn)政府及各個村支部聯系，促使工程征租地工作順利進行。僅工程大件組合場、備品存放場問題，通過與環(huán)保公司談判，節(jié)約用地80余畝;同時，配合泰安供電公司、山東送變電公司積極與地方12個村莊就線路施工問題溝通商談，為工程按期投產發(fā)電爭取了寶貴時間。
(四)“兩個結合”，進一步強化了服務意識，提高了服務水平。
堅持把提高服務水平作為一項經常性的工作來抓，在后勤保障服務方面堅持做到“兩個結合”：一是全面服務與重點服務相結合。在為干部員工提供優(yōu)良的工作環(huán)保和生活環(huán)保，搞好全面服務的基礎上，重點保證對公司領導的服務，解除領導后顧之憂，讓領導全身心投入工作;二是對內服務與對外接待相結合。對內服務員工，不斷改善服務質量、提高服務水平。
全面做好檔案管理工作，對圖紙、設備資料及與施工單位、監(jiān)理外來文件分類管理，為員工查閱提供方便;全面搞好車輛調度與管理、就餐安排、公文起草、收發(fā)、傳閱等事項，逐步規(guī)范了管理程序;對外高質量、高水平的做好對外接待工作。特別是去年至今，綜合部全面參與負責了集團公司周總、朱總、李總、劉總、陳總、郭組長等領導先后來工地視察的接待服務工作，圓滿完成了接待任務，得到集團公司領導的一致肯定和贊揚。
總之，我們在過去的工作中取得了一些成績，但作為一個“年輕”的公司，與集團公司要求相比，與兄弟單位相比，仍存在一些不足，主要表現在：一是內部管理有待進一步加強;二是信息調研有待進一步提高;三是辦公室人員全局觀念、服務意識、服務水平有待進一步增強。我們決心在今后的工作中，繼續(xù)戒驕戒躁，發(fā)揚團結務實、開拓進取的精神，為把我公司綜合部工作不斷推向新水平而努力奮斗!
公司綜合部將按照“工作作風要細、工作本領要硬、工作效率要高”的總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標、有重點地開展好以下工作：
一是做公司部室的好榜樣。進一步加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率。真正做到特事特辦、急事急辦、該答復的事及時答復，進一步改善服務態(tài)度，提高服務質量。
二是進一步提升工作價值，當好參謀助手。增強工作策劃意識、提高策劃能力，對于關系公司發(fā)展和穩(wěn)定的重要問題積極思考、大膽進言、主動出謀劃策，抓好督查督辦工作，抓好落實，發(fā)揮好參謀助手作用。
三是進一步提高以文輔政的能力。不斷提高文字綜合水平，加強對公司領導班子意圖的了解和掌握，不斷提煉、充實、系統歸納，更好的承載領導的管理思想，促使公司管理理念、管理思路更加明確。
四是要積極推行目標管理。進一步規(guī)范、細化管理工作，提高有效性。要逐步實施目標管理，確定趕超目標，采取有效措施，加強對目標制訂、實施過程和執(zhí)行結果的評估考核，將工作成果與個人收益掛鉤，不斷提高工作標準和管理水平。
五是要努力做好各項后勤服務工作。加強對公司各種物品的科學規(guī)范管理;加大對辦公費用使用的控制力度，嚴格使用程序，確保公司全年工作目標的實現。
在公司領導的正確領導下，在各部門的積極配合和大力協助下，在本部全體員工的不懈努力下，綜合管理部緊緊圍繞部門工作職責，結合公司實際，不斷提升工作理念，突出工作重點，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮綜合管理部“參謀、組織、協調、服務”等職能作用，較好地完成了本年度各項工作任務，現將主要工作情況匯報如下：
一、20xx年基本工作情況。
(一)部門概述。
綜合管理部是公司日常事務管理機構，現有員工17人，其中小車隊7人，由經理、副經理、各職能員工等成員組成。是溝通上下、聯系內外、指揮和控制公司各部門工作的中心部門，通過控制和協調各部門經營管理情況，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā)表決策，宏觀控制的各種指令，從而保證公司正常高效運作。
(二)行政辦公。
1、公文處理。
告、總結、通知、提案、會議材料等各類文件、材料達100余份，印發(fā)行政公文90份，基本做到了文件內容準確、規(guī)范。
2、檔案管理。
較好地完成了公司成立至今的文書檔案、圖文檔案的整理工作，做好各類檔案立卷、歸檔、保管工作。20xx年，我部門按照x號文件《關于清理中央和省委文件的通知》的要求，清理和銷毀了公司20xx年度中央和省委文件，并及時將清理結果上報市委辦公室保密室。
3、文印管理。
遷入新辦公樓后，公司專門設立文印室，收回各部門的打印機，規(guī)范公司文印管理，我部門初步擬定文印管理制度，執(zhí)行文印審批程序，規(guī)范各類文件打印、復印等，在節(jié)約第一的基礎上，保證公司文件正常打印，做好相關文件保密工作。
4、印章管理。堅持專人對印章進行管理，規(guī)范印章使用流程，嚴格執(zhí)行使用審批、登記制度，堅決杜絕“空頭章”、“未批用章”等情況出現，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴重的影響，降低公司風險。
(三)人力資源管理。
20xx年上半年人力資源管理屬于綜合管理部工作，因此，我們就20xx上半年人力資源管理工作總結如下：
1、基本情況。
專業(yè)技術職稱(技術等級)的有x人?，F有員工中x人留職停薪，長期病(事)假x人，均由人力資源部代管。
2、各項社會保險、住房公積金、企業(yè)年金繳納情況。
本年度一次性繳納全體職工基本醫(yī)療保險金x萬元，生育保險金x萬元，住房公積金x萬元，企業(yè)年金x萬元，金額共計x萬元。
(四)考核督辦。
1、辦公秩序管理。
為規(guī)范公司辦公秩序，20xx年綜合管理部擬定了辦公秩序管理規(guī)定，指定專人每日對辦公區(qū)域內各子公司、各部門環(huán)境衛(wèi)生以及個人儀容儀表進行督查、評比，并由值班領導、值班員每周不定期檢查，將檢查結果在公司led屏上發(fā)布。其中，10月份不定期檢查中發(fā)現很多問題，將存在問題人員出文通報批評并處以罰金。為規(guī)范公司更衣室管理，實行更衣室值班制，將責任落實到位，保障更衣室的干凈、整潔、衛(wèi)生。
2、制度建設。
為進一步建立健全公司。
規(guī)章制度。
20xx年我部門出臺了《財務代理管理辦法》、《車輛暫時管理辦法》、《薪酬管理制度》、《考勤及類假管理制度》、《領導值班制度》草擬了《資源節(jié)約制度》、《辦公用房集中管理制度》、《督察督辦制度》、《各類會議管理制度》、《文印管理制度》、《辦公秩序管理規(guī)定》、《信息報送制度》、《公文處理辦法》等規(guī)章制度。
3、內部管理。一是公司內部管理。
20xx年，為建立現代企業(yè)制度，根據公司發(fā)展需要及x大學管理咨詢團隊意見，結合實際，在廣泛征求部門及個人意見的基礎上，特制定《“三定”
方案》及《各部門定崗定員方案》，進一步優(yōu)化公司人力資源結構，明確。
崗位職責。
提高工作效能。
二、是部門內部管理。嚴抓工作作風，提高工作效率。配合西北大學管理咨詢團隊，對《綜合管理部崗位職責》進行調整完善，進一步明確每一位在崗人員的職責分工，在強調做好本職工作的同時，緊緊圍繞部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。遷入新辦公樓后，我部門每兩周召開一次部門例會，匯報個人工作情況，總結上周工作，部署下一階段任務，督察個人工作進展，保證辦事不拖沓，提高工作效率。
(五)網絡通訊。
1、信息網絡。繼續(xù)積極對公司的通訊、網絡、辦公電腦進行維護，保障公司辦公網絡、電話通訊的基本暢通。7月中旬公司入駐新辦公樓后，我部門協調x、x移動公司，為我公司接入移動寬帶100m用于日常辦公。完成了電子政務統一傳輸主干線路組網接入工作，市級部門統一互聯網出口工作，部分業(yè)務專網遷移工作。10月份，我部門申請采購了豎井配電間備用電源，有效保障了我公司網絡的穩(wěn)定與暢通。
2、電話通訊。
協調x聯通公司為我公司接入固定電話，并申請采購了30部西門子電話，保障公司電話通訊質量。
3、led顯示屏。
在公司9樓接待大廳配備led顯示屏，將天氣預報、每日煤炭發(fā)運情況、
天氣預報、值班人員、公司重要信息等及時上傳發(fā)布，10月份配合x公司完成led屏驗收工作，確保其正常使用。
4、協同辦公管理系統。
與x公司簽訂。
合同。
為我公司建立協同辦公管理系統規(guī)范員工日常工作習慣提高工作效率節(jié)約成本使公司的管理更高效。目前已完成協同辦公軟件管理系統第一階段項目啟動、第二階段需求調研工作全面展開第三階段系統建設工作。
(六)后勤服務。
1、日常接待和會務工作。
較好地完成了公司日常接待工作，堅持迎送有聲，禮貌待賓，扎實做好接待各項準備工作。較好地完成了公司各種會議的會前、會中、會后服務工作，全年組織召開各類會議共40余次，重要會議均做好會議記錄，會后及時形成會議紀要，會議組織工作有條不絮。
2、車輛管理。根據上級有關部門的要求，按照公司群眾路線教育實踐活動的安排，結合公司實際，特制定公司《車輛暫行管理辦法》，封存超標車輛，保留四輛公務用車，嚴格履行用車手續(xù)，控制車輛費用，保證公司公務用車有序使用。
3、財產管理。
大程度降低辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、發(fā)放記錄，以備查驗。辦公用品管理在滿足正常辦公的基礎上，做到勤儉節(jié)約。與x公司簽訂合同，為我公司定制統一辦公用品，包括信封、便簽、紙杯、資料袋等，目前該項工作也已完成。
4、職工餐廳。
10月份，協調x開放職工餐廳，擬定公司員工就餐補助辦法，為員工統一辦理、發(fā)放就餐卡，方便員工就餐。與x集團、x中心、x物業(yè)聯合成立職工伙食管理委員會，負責職工就餐的管理工作，及時收集和整理職工關于就餐方面的意見和建議，監(jiān)督檢查餐廳環(huán)境衛(wèi)生、服務質量、食品安全、菜品質量等，完善職工餐廳建設。
5、報刊雜志訂閱工作。
根據有關文件要求，按照公司領導批示，及各部門業(yè)務需要，訂閱相關報刊雜志，目前該項工作正在進行中。
6、設立吸煙室。根據衛(wèi)生部頒布的《公共場所衛(wèi)生管理條例》規(guī)定，室內公共場所禁止吸煙，在11樓設立吸煙室，方便吸煙員工，同時為公司創(chuàng)造良好辦公環(huán)境。
7、工作服。為展示員工良好精神面貌，提升公司整體形象，與榆林好維雅爾服飾有限公司簽訂合同，為員工統一定制工作服、工鞋，目前都已發(fā)放到位。
8、職工宿舍。
為解決單身和外地職工在榆住宿問題。協調榆林天地煤機裝備有限公司租賃其5間宿舍，租賃費用每月每間x元，個人繳納x元，其余由公司補貼。
(七)其他事務。
1、黨的群眾路線教育實踐活動。
活動開展以來，我公司成立黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，部門高度重視，抽調6名工作人員參與活動領導小組各項工作，為搞好公司黨的群眾路線教育實踐活動做出了一定貢獻，取得了一些成績，得到了各級領導和群眾的一致認可。
2、幫扶幫困工作。
支持x縣x村幫扶、幫困專項資金人民幣x萬元;出資x萬元為“三訪五促”包抓點x鎮(zhèn)x社區(qū)改造維修道路、硬化平整路面，現已完成道路工程驗收工作;按照市上相關文件要求，公司給予x縣x街道辦事處辦公設備實物幫扶，總計金額x元。
3、審驗組織機構代碼證。
完成公司組織機構代碼證審驗相關工作。
4、視覺識別系統。
與x限公司簽訂合同，完成我公司進行企業(yè)形象策劃設計、企業(yè)標識設計、企業(yè)標識標牌設計、企業(yè)形象墻設計、企業(yè)vi手冊打印等，進一步促進公司專業(yè)化、規(guī)范化。
5、社會責任報告。
委托x大學社會責任報告編制小組，完成公司20xx年度社會責。
任報告書的編制工作。配合x北大學社會責任報告編制小組對報告書進行了三次修改校對工作，已于11月28日在全省發(fā)布。
6、原辦公場所租賃相關事宜。
因政策變化，黨政機關辦公樓不允許對外出租的規(guī)定，經與市人社局溝通達成一致意見，20xx年租賃事宜在20xx年的原合同上，注明時間、租金，視為合同。
二、存在的問題和不足。
20xx年在公司領導和各部門的大力支持和幫助下，綜合管理部各項工作開展的比較順利，取得了一定的成績，得到了大家的認可。但在看到成績的同時，我們也清醒的認識到不足之處，主要有以下幾點：
一是由于綜合管理部常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事都做到盡善盡美。二是抓制度落實不夠，由于公司事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。
三是缺乏對職工的關心與了解，從而不能最好地適時了解職工的思想動態(tài)。
三、下一年。
工作計劃。
20xx年，我們希望能夠得到公司領導進一步的支持和各部門的大力配合，積極適應新形勢的要求，努力做好本職工作，切實加強各項工作，力爭做到讓領導放心，員工滿意。
一是要進一步提高綜合文字和公文處理能力。綜合管理部的文字綜。
合水平是公司思想水平、管理水平和工作水平的綜合體現，對于公司執(zhí)行政策、制定決策、落實工作具有舉足輕重的作用。我們將堅持高標準、嚴要求，認真完成綜合性文字材料的起草工作;認真做好公司各類文件、重要資料的收發(fā)、傳閱、傳遞、督辦、整理、歸檔等工作，嚴格按照公文登記、閱辦、傳遞、處理的工作流程規(guī)范處理各類文書，不發(fā)生積壓、拖拉、誤事現象，保證政令暢通;認真做好有關文稿的審核把關工作，扎實做好公文處理，提高工作效率。
二是要進一步提升工作價值，當好領導參謀助手。增強服務意識、提高工作能力，對于關系公司發(fā)展和穩(wěn)定的重要問題積極思考、大膽進言、主動出謀劃策，抓好督察督辦工作，抓好落實，發(fā)揮好參謀助手作用。對職工反映的問題及時跟進、及時上報、及時解決。對領導交辦的事情準確、準時完成，及時反饋，讓領導了解任務完成情況。三是進一步加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率。真正做到特事特辦、急事急辦、該答復的事及時答復，進一步改善服務態(tài)度，提高服務質量。
總之，我們將一如既往，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，努力增強主動性和創(chuàng)造性，使各項工作能力、服務水平整體上臺階，更好的發(fā)揮參謀助手和綜合協調的作用，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。
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糧食局工作總結及下年工作思路篇五
武漢醫(yī)藥零售市場處于一個“大躁動”和“大整合”時代：一方面各路資本涌入醫(yī)藥零售市場一批藥店特別是平價藥房和超市在競爭激烈的市場的風口浪尖不平靜地開張營業(yè)；另一方面隨著gsp認證工作在零售行業(yè)中緊鑼密鼓地開展和大型的初具規(guī)模的連鎖藥店的穩(wěn)中求進又一大批的單體小藥店在一夜之間關門倒閉或轉向經營。
20，以新藥推廣為主要任務的終端部，在公司指導和悉心關懷下，同樣是歷經風雨，終見彩虹：
2、回收了大量的具有安全隱患的應收賬款，壓縮了部門的整體應收款；
3、整體地提高了員工的`工資福利待遇。穩(wěn)定了員工的思想，增強了員工的營銷戰(zhàn)斗力；
5、新開發(fā)普藥配送客戶45家，為公司新增普藥回款860萬。
二、業(yè)績成功源于基礎扎實。
終端部之所以能扭虧為盈，這個成績離不開終端部以“十項注重”為原則，在方方面面所打下的扎實基礎：
首先，注重部門的基礎管理工作，實行“每天每周每月”三級跳的管理模式，每天晨會、每天小結；每周例會、每周討論；每月總結、每月清算，及時發(fā)現、分析并解決業(yè)務問題，確保了部門日常工作緊張而有序地進行。
其次，注重調整部門的人員結構及崗位安排。做到了人人有事做，事事有人管。規(guī)范了業(yè)務操作流程，實現了工作上的“計劃---執(zhí)行---監(jiān)管”回路閉合。
第三，注重精簡部門的操作品種。3月初，部門原有大小各類品種共50余個，通過篩選、轉移，最后確定16個品規(guī)為部門常規(guī)供貨品種，基本做到了“做一個，起效一個”，以適銷對路的品種贏得了客戶的青睞。
第四，注重完善零售終端客戶網絡。部門現有終端客戶戶頭330個，其中連鎖店26家，單店304家，門店累計700多家，終端網絡擁有率達70%以上。
第五，注重應收賬款的縮減，特別是降低了現款結算品種的應收款，沒有以高額應收款作為高額回款的代價。
第六，注重從“上品規(guī)”中尋找“上量”的突破口，把品規(guī)盡量做齊全，不只是撿好賣的成熟品種來“送貨”。
第七，注重促銷手段和營銷方式的更新，真正做好新品種的推廣宣傳工作，做真正的業(yè)務員，不做簡單的送貨員。
第八，注重減少送貨數量增加送貨批次，努力提高產品的流通和周轉速度，一方面保證客戶貨源充足，另一方面避免了積壓，和貨款安全隱患。
第九，注重適時完善業(yè)務考核體系，使分配制度更合理、公平、透明，提高了員工的工作激情和積極性。
第十，注重營造“務實、扎實、老實；少說空話、多做實事”的辦事作風，杜絕了年輕人散慢、浮躁，小事不愿做、大事做不來的不端正的心態(tài)。
任重道遠，知難前進：工作思路。
年，終端部從發(fā)展戰(zhàn)略上，依舊以“鞏固和維護武漢醫(yī)藥零售終端網絡；推廣新品種，配送廣普藥”為部門主職。因為網絡是通路資源，新藥是利潤源泉，普藥是合作橋梁。
一、指導思想。
1、兩手都要抓，兩手都要硬。
兩手抓：一手抓新藥推廣，一手抓普藥配送。
兩手硬：新藥推廣：增加回款壓縮應收確保毛利打出拳頭。
普藥配送：擴大區(qū)域開發(fā)客戶提升比重堅持原則。
2、雙重身份，雙重考核。
雙重身份：既是新藥推廣人員，又是普藥配送人員。
雙重考核：分新藥指標和普藥指標兩塊考核（新藥指標為主要考核指標）。
3、擔子更重，激勵更大。
激勵更大：獎優(yōu)罰劣，多勞多得；工資定等級，獎金靠業(yè)績；全年拿多少，只憑真本事。
二、奮斗目標。
（一）、新藥推廣目標：
3、構建“零應付，小應收”的賬款體系。爭取在2012年上半年實現終端部與公司的現款交易，不欠公司貨款，不占用公司資金。同時，通過加大產品流速，盡量壓縮部門對客戶的應收款。
（二）、普藥配送目標：
抓大放小，與武漢醫(yī)藥市場上的26家醫(yī)藥零售連鎖巨頭建立合作關系，通過談判、協議等方式，逐步擴大它們在我公司的普藥采購的份額。
三、任務分解。
（一）、新藥推廣回款任務量：
2、目標任務量：1016*1.714（公司整體目標增長率）=1740萬元/年。
3、任務分解：分任務到個人，確定基數，同比增長；“保底”考核，“目標”激勵。詳見《2012年終端部業(yè)務人員新藥月度任務明細表》（略）。
（二）、普藥配送回款任務量：
共2頁,當前第1頁12。
糧食局工作總結及下年工作思路篇六
《糧食流通管理條例》明確了糧食行政部門對糧食市場的監(jiān)管職能。今年我們在原來的基礎上進一步深化，認真貫徹落實《糧食流通管理條例》和《糧食流通監(jiān)督檢查暫行辦法》，依法切實履行糧政管理職責，加強監(jiān)督檢查，規(guī)范收購市場秩序，切實維護農民利益。堅持依法管糧，積極營造良好的市場環(huán)境。
結合《條例》頒布實施一周年活動，將月作為宣傳月，采取新聞媒體、橫幅、宣傳車、現場咨詢、發(fā)放宣傳資料、舉辦培訓班等多種形式，切實加大《條例》及相關法規(guī)的宣傳，達到家喻戶曉，人人明白。組織人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設點宣傳，散發(fā)宣傳資料多份，隨宣傳車到城鄉(xiāng)天人次，舉辦了糧食經營者培訓班，參加人員多人，企業(yè)和個體工商戶人手一份法律法規(guī)材料，確保有收購資格的企業(yè)和個體工商戶，能夠按《條例》及相關法規(guī)收購。在做好《糧食流通管理條例》的宣傳的同時，結合夏糧收購嚴格做好市場監(jiān)管和行政執(zhí)法。自月日對全縣糧食流通市場進行全面檢查以來，共出動人次，檢查出無證經營糧食者戶，查處糧食萬斤，移交工商部門處理起，有效地凈化了糧食市場。
糧食局工作總結及下年工作思路篇七
現將本人20__年履行_縣司法局局長崗位職責的情況向各位領導、同志們簡要匯報如下：
一、主要工作。
我是20__年4月被任命為縣司法局局長的，到任這幾個月里，我堅持以鄧小平理論為指導，積極實踐“三個代表”重要思想，在縣委、縣政府的領導下，帶領全縣司法行政系統廣大干警，大力弘揚“五種精神”，嚴格依法辦事，積極開拓進取，圓滿地完成了司法行政的各項工作，為維護全縣社會穩(wěn)定，保證“四大戰(zhàn)略”的推進做出了積極的貢獻。
(一)以維護基層穩(wěn)定為重點，充分發(fā)揮人民調解“第一道防線”的作用。
為充分發(fā)揮人民調解“第一道防線”的作用，我們始終堅持抓基層、抓基礎、抓隊伍，大力加強司法所規(guī)范化建設，建立矛盾糾紛排查、收案登記、督查督辦以及調解人員持證上崗、責任追究等一系列行之有效的制度規(guī)范，重點完善因人預防、因地預防、因時預防、因事預防的預警機制，健全排查分析機制，落實聯動聯調機制，強化應急處置機制，切實提高矛盾糾紛化解效能。充分發(fā)揮貼近基層、貼近群眾、了解民意的優(yōu)勢，堅持“調防結合、以防為主”的方針，注重抓早、抓小、抓苗頭，在做好多發(fā)性、常見性民間糾紛調解的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以化解群體性、復雜性、易激化以及跨行業(yè)、跨部門等影響穩(wěn)定的矛盾糾紛為重點，深入開展排查調處活動，把問題解決在當地、解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，真正做到發(fā)現得早，化解得了，控制得住，處置得好。今年共調處各類民間糾紛870件，防止矛盾激化40件，防止群體性上訪10件，避免、挽回經濟損失123萬元。此外，對刑釋解教人員安置幫教工作也是我們非常重視的一項工作。今年，在進一步加強全縣安置幫教組織建設的同時，我們重點對歷年排查中一些釋解人員情況不明和當年回歸的釋解人員進行了排查。截至目前，今年我縣共回歸刑釋解教人員112人，幫教率達到100，重新犯罪率始終控制在7以下。
(二)以“五五”普法為契機，深入開展法制宣傳教育和依法治理工作。
面對新的形勢和任務，圍繞提高法制宣傳教育和依法治理工作的針對性、關聯性、有效性，在以下三個方面花氣力，下功夫：一是瞄準教育對象，加強針對性。5月27日，依法治縣領導小組在全縣集中組織開展了一次大型的法制宣傳日活動，共設立法律咨詢服務站42個、出動宣傳車40輛、發(fā)放標語8萬條、解答法律咨詢20__人次。針對一些被拘留起來的“門徒會”習練者，我們組織司法所人員深入到看守所，面對面地開展幫教活動，以情動人，以理服人。在法理和情理的感召下，當場就有48名習練者表示悔過，并寫下了保證書，效果非常明顯。9月份，在全市反邪教現場會上，我做了題為《充分發(fā)揮司法行政部門的職能作用，加強法制宣傳教育，解脫被“門徒會”裹脅的群眾》的經驗報告。二是選準教育內容，突出關聯性。為從根本上遏制“門徒會”邪教組織在我縣蔓延的勢頭，全縣18個司法所人員共發(fā)放反邪教宣傳單5萬多份。我們又組織專人將“門徒會”邪教習練者的典型案例匯編成冊，發(fā)放20__余冊，擴大了宣傳的覆蓋面，使廣大群眾從反面典型中警醒、覺悟，使那些習練者迷途知返，棄邪從正。三是注重教育方式，提高有效性。在普法宣傳方式上，采取一些群眾喜聞樂見的方式開展法制宣傳教育，讓群眾在輕松愉快的氛圍中增強法律知識，感受法律威嚴，養(yǎng)成守法品格。7月24日，在“門徒會”的重災區(qū)七里河鎮(zhèn)大荒地村搞了一次反邪教大型文藝匯演，通過小品、三句半等群眾喜聞樂見的形式，向群眾宣傳“門徒會”邪教組織的危害，在場的群眾達到兩千多人，氣氛熱烈，超出了預期效果，好評如潮。
(三)以推進“四大戰(zhàn)略”為核心，不斷深化法律服務工作。
一年來，我們從推進“四大戰(zhàn)略”的高度，圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力做好“積極拓展和規(guī)范法律服務”這篇大文章。一是穩(wěn)步推進“148”法律專線工作。今年共接待法律咨詢900人次，其中，接待來人來訪600人次，電話咨詢300人次。二是認真落實法律援助“助弱扶貧”精神。9月份召開了新聞發(fā)布會，對法律援助進行了廣泛宣傳，同時，積極協調有關部門，爭取信息共享、工作協助、資金支持。今年共受理各類法律援助案件7件，其中，刑事類5件，民事類2件。三是積極發(fā)揮律師、法律服務工作者職能。繼續(xù)組織律師當好政府的法律顧問。此外，以滿足群眾需求為出發(fā)點，組織律師、法律工作者參與民事糾紛的調解工作。今年共為900名當事人提供了法律咨詢，受聘擔任法律顧問23家，代理案件105件，挽回經濟損失近300萬元。四是認真開展“公證隊伍教育規(guī)范樹形象”活動。組織公證管理人員、公證員嚴格按照預定方案開展學習動員、自查自糾階段活動，采取召開座談會等形式廣泛征求意見和建議，查找不足，扎實地推動了公證工作的開展。今年，公證處共辦理公證20__件，無投訴、違規(guī)現象發(fā)生。
(四)以“執(zhí)法為民”為宗旨，大力加強司法行政隊伍建設。
在構建和諧_縣的進程中，我們切實履行好職能，著眼于內強素質外樹形象，采取“六查六看”的辦法，努力建設符合和諧_縣要求的和諧機關、和諧隊伍。一是查“五五”普法啟動情況，看是否存在走形式留死角，措施不力、普法不到位的問題。二是查執(zhí)法宗旨，看是否存在群眾觀念淡薄，對群眾冷硬橫推、盛氣凌人，耍特權、逞威風，不認真處理或者不公正處理民間糾紛的現象。三是查法制觀念，看是否存在執(zhí)法不嚴格、不規(guī)范、不公正、不廉潔的現象，四是查黨性觀念，看是否存在對中央的方針政策理解不深，對上級的要求和工作部署落實不力，敷衍應付，自行其是等情況。五是查工作責任心，看是否存在拈輕怕重，得過且過，不認真學習理論，不努力鉆研業(yè)務，不深入思考問題，思想上固步自封，作風上飄浮虛夸，工作上庸碌無為。六是查工作作風，從抓遲到早退做起，看是否存在抓工作不深入、不扎實，滿足于一般號召，搞形式主義，做表面文章，甚至弄虛作假等。10月20日，我?guī)ьI機關全體黨員來到縣物資總公司，學習物資總公司員工艱苦創(chuàng)業(yè)、重建物資家園的動人事跡。通過實地參觀，對干警觸動很大。此外，按照上級的統一部署，我們始終把保持共產黨員先進性教育和社會主義法治理念教育作為首要政治任務抓緊抓好，在活動中經受教育，提高素質，增強黨性，促進了各項工作的深入開展。
二、幾點體會。
綜合衡量今年的司法行政工作，確實又上了新臺階，有了新發(fā)展。各項工作不但實現了預定目標，而且都有所突破、有所創(chuàng)新，得到了上級業(yè)務部門的肯定和認可。這些成績的取得應該說是局領導班子和全體司法行政干警共同努力的結果。一年來，從工作方法、工作態(tài)度、工作作風衡量自身的工作，我認為主要是比較好的實行了“八個堅持”：一是堅持認真學習貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。深刻領會黨的十六大精神，并結合工作實踐撰寫心得體會和專題論文。通過堅持不懈的學理論，學法律，增強了執(zhí)政為民的信念，提高了駕馭全局，宏觀決策的能力。二是堅持深入基層開展調查研究。上任后，根據新形勢、新環(huán)境、新工作對我提出的要求，我提出了“四減三深一合力”的工作思路，即：減少文件、減少會議、減少應酬、減少工作環(huán)節(jié)，深入基層、深入群眾、深入矛盾集中的地方，努力營造上下一心的合力氛圍。多次深入基層，就普法依法治理、法律服務、基層司法所和調解組織建設、司法鑒定等進行專題調研，及時了解掌握司法行政工作的實際情況。三是堅持在司法行政系統開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。今年，我們在全縣司法行政系統開展了學習趙素環(huán)同志先進事跡的活動。用趙素環(huán)同志的先進事跡教育人、感化人、激勵人，使整個司法行政隊伍始終保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)。四是堅持時刻嚴格要求自己，帶好頭，領好路。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。一把手不但應是各種規(guī)章制度和工作的制定者，更應是一個帶頭的執(zhí)行者。五是堅持民主議事、民主決策，分工不分心，分工講協作，大事講原則，小事講團結，從而形成了一個上下同心、工作同步、責任共擔的良好局面，提高了領導班子的凝聚力和號召力。六是堅持以身作則，廉潔自律，自覺接受黨組民主生活會和全體干警的監(jiān)督，公開承諾，警鐘常鳴，在思想上筑起拒腐防變的堅強防線。七是堅持隊伍素質教育常抓不懈。把隊伍素質教育貫穿于日常的工作和學習中，通過組織各種寓教于樂的活動，營造濃厚的學習氛圍，通過給任務，壓擔子，使每個人都有充分展示自我才能的機會。從而促進大家不斷更新知識，更新觀念，更新思想，強化了素質，提高了工作效率。八是堅持心中始終繃緊一根弦，那就是無論如何也不能因為自己的工作失誤，而使全縣的司法行政工作拉下步子，受到損失，而要力爭通過自己的努力，引領全縣司法行政工作沿著正確的方向前進。
三、下步打算。
(一)當合格班長。明年，我們要在抓好司法行政系統社會主義法治理念教育的基礎上，把司法局建設成學習型機關、務實型機關、和諧型機關。具體目標是：凝聚上層、用好中層、鍛煉下層。凝聚上層，即充分調動局領導班子的積極性、創(chuàng)造性;用好中層，即調配好股(室)負責人，把各股(室)打造成堅強的戰(zhàn)斗堡壘;鍛煉下層，即通過集中培訓和崗位練兵，提高全體干警的政治素質和業(yè)務素質。
(二)抓工作落實。一是抓好計劃落實。在今年工作的基礎上，我們司法局緊緊圍繞“四大戰(zhàn)略”的目標，為明年的工作制定了周密的工作計劃。同時，我們將進一步強化自上而下的崗位責任制和自下而上的逐級負責制。二是抓好制度落實。量化考核目標，認真實行過失追究制、逐條逐項逐人抓落實。三是抓好服務落實。司法行政工作千頭萬緒，但歸納起來無非兩個字：服務。我們要立足本職，服務大局，工作求真務實，為全縣大局的穩(wěn)定做出應有的貢獻。
(三)講廉潔自律。一是重溫《中國共產黨紀律處分條例》，深刻體會黨風廉政建設和反腐敗斗爭地重要性，提高黨員干部的思想政治素質，增強拒腐防變的能力，使黨員干部樹立起正確的世界觀，人生觀、價值觀、權利關，增強工作的責任感和緊迫感，在工作中切實找到切入點，并做到學以致用。二是在工作中，強化自律意識，筑牢反腐防線，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘。通過報紙，宣傳欄等多種多樣的形式開展警示教育，增強黨員干部廉潔自律意識，使廉政工作貫穿于整個工作中。三是通過學習，深刻體會立黨為公，執(zhí)政為民。
糧食局工作總結及下年工作思路篇八
(六)以改進外匯服務為宗旨，進一步提升外匯管理水平。加強外匯新政策宣傳和業(yè)務指導，構建“一橫一縱”聯合工作機制，普及外匯知識。引導企業(yè)主動規(guī)避風險，增強抗風險能力。進一步改進和完善進出口收付匯核銷制度，支持中小企業(yè)服務貿易外匯業(yè)務開展，靈活運用境外投融資外匯管理政策，支持企業(yè)進行跨境資本運作，鼓勵企業(yè)發(fā)展海外投融資平臺，為企業(yè)開展對外貿易和實現“走出去”發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。截至9月末，全縣新增外資企業(yè)6家，投資總額13866萬美元;注冊資本5561萬美元;中資出口企業(yè)登記51家;出口核銷145745萬美元;驗資詢證51筆，詢證金額5721萬美元。
(七)以抓好內控要素為切入點，有效發(fā)揮內控建設和隊伍建設的保障作用。根據中支“提升執(zhí)行力，給力‘十二五’”主題宣傳教育活動要求，著力打造“三個一”工程，即在規(guī)范管理方面，編好一本手冊，在內部管理方面，建立一項制度，在內部監(jiān)督方面，搭好一個平臺，為支行有效履行職責提供堅強后盾。一是在規(guī)范管理方面，編印《##縣支行風險點提示手冊》，主要從各崗位風險點和安全防范進行提示，進一步提升了廣大干部職工的責任意識和風險意識，通過下發(fā)到支行每位員工、各個崗位，真正做到風險點全覆蓋、風險提示全覆蓋，支行全年實現了信訪、安全、保密等工作“零報告”。二是在內部管理方面，著力建好以“精細統計、量化考核”為特點的工作考核制度，對支行所有崗位人員的日常工作量按月度進行分類統計，并將各個崗位人員的工作量應完成指標與其實際完成指標，從量和質兩個方面進行對比，最終形成對所有崗位的績效綜合評判結果。通過實施“精細統計，量化考核”辦法，支行員工工作效能明顯提高，執(zhí)行力大幅提升，實現了業(yè)務“零差錯、零投訴、零違章”的良好局面。三是在內部監(jiān)督方面，通過專門開發(fā)的電子顯示程序，搭建黨務、政務、行務、金融管理事項“四公開”平臺，以此提升縣支行依法行政工作水平。
(八)堅持以人為本，穩(wěn)步推進金融黨建、文明單位和黨風廉政建設。在黨建工作上，以提升執(zhí)行力為切入點，發(fā)揮黨組中心組理論學習示范帶動作用;積極構建“黨組、支部、股室”三位一體的理論學習體系，積極推進學習型黨組織建設。進一步推進黨務公開工作。制定并上報了黨務公開實施方案，圍繞黨務公開的目錄和內容、黨務公開的方式和程序、黨務公開的監(jiān)督方式和責任追究等各項工作有序展開。在黨風廉政建設工作上，按照“誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實”的原則，結合實際，簽訂2012年度支行與股室、一把手與分管領導以及分管領導與股室主要負責人黨風廉政建設責任書。以開展“提升執(zhí)行力，給力十二五”為主題的宣傳教育活動和執(zhí)行力文化“三個五”工程建設活動為載體，深入開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，營造執(zhí)行力文化氛圍。在文明單位工作上，圍繞“抓班子、帶隊伍、促業(yè)務”總體要求，通過制定《2017--2018年文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》、以及一以貫之的創(chuàng)建，提升了支行的履職能力和干部職工的綜合素質以及在縣域經濟金融發(fā)展中的職能作用，確保創(chuàng)建成效。2017年度獲得了上?？偛考?、中支級文明單位榮譽稱號，并予以通報表彰。同時被浙江省唯一推薦為總行縣支行職能建設試點典型發(fā)言單位以及申報人民銀行基層單位“標桿職工之家”。
(九)以進一步加大考核力度，積極組織開展調研信息工作。牢固樹立“調研立行”，對調研工作抓早抓實，制定完善了2017年支行調研工作意見和考核辦法，加大考核獎懲力度，任務分解落實到人，與職務、職稱掛鉤。結合縣域經濟金融發(fā)展實際和特點，加強對轄區(qū)經濟金融運行情況、貨幣政策實施效果的調研、分析和反饋，組織開展了對農村信用社的重點調查，制定落實了2012年重點調研課題。截至目前，共上報各類調研信息128篇，被上級行錄用36篇，其中《##縣支行積極探索宣傳新模式推出“金融視窗”電視節(jié)目》，被上?？偛拷鹑谛侣勑麄鞴ぷ鞯谝黄阡浻茫⑾蚩偛繖C關各部門、轄區(qū)各中心支行進行了轉發(fā)。
三、2018年工作思路
2018年人行##縣支行的總體工作思路是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以十七屆六中全會精神為指導，堅持立足縣域特色，緊緊圍繞金融支持縣域經濟社會發(fā)展大局，貫徹落實好央行貨幣政策，大力推動金融創(chuàng)新，加強金融管理，不斷提高金融服務水平。按照總行“職能配置更加優(yōu)化、履職手段更加健全、內部管理更加高效、機制保障更加完備”的要求，積極穩(wěn)妥推進縣支行職能建設，切實加強內部管理，實現支行工作質量、服務質量、支行形象的全面提升。
一、完善貨幣政策傳導機制，加強窗口指導，促進經濟金融良性互動發(fā)展
(一)充分發(fā)揮央行“窗口指導”作用。把握好宏觀調控的方向、力度和節(jié)奏，積極傳導貨幣信貸政策意圖，進一步緊密貨幣政策和地方產業(yè)政策的結合度，通過有效貫徹上級行工作要求或通過當地政府部門，出臺政策指導意見，引導金融機構合理把握信貸投放節(jié)奏和進度，確保重點產業(yè)和重點行業(yè)的信貸投入，切實做到有保有壓，努力滿足縣城經濟結構調整、轉變經濟增長方式、推進##縣“美麗鄉(xiāng)村”建設社會經濟發(fā)展中合理資金需求。
(二)加強對小微企業(yè)支持力度。針對當前小微企業(yè)生產經營和資金需求特點，大力推進金融產品和服務方式創(chuàng)新，綜合運用信用貸款、聯保貸款、抵質押性質貸款等多種方式支持小微企業(yè)發(fā)展，完善小微企業(yè)融資機制，簡化審批流程，提高對小微企業(yè)金融服務效率。
(三)提升縣域金融服務“三農”層次。建立完善的政策引導機制，使金融機構把一定比例的資金用于農業(yè)發(fā)展，鼓勵和支持各大金融機構參與“三農”金融服務，增加“三農”信貸支持，加強支農再貸款的管理，合理安排，靈活運用，為建立適應市場經濟體制的、穩(wěn)定的“三農”資金投入機制創(chuàng)造良好的環(huán)境。
二、強化對金融機構的綜合業(yè)務管理，促進金融機構合規(guī)經營，維護區(qū)域金融穩(wěn)定
(一)加強對金融機構管理力度。切實加強對轄內金融機構綜合業(yè)務的檢查，促進金融業(yè)規(guī)范有序運行，深化“五員機制”建設，與金融機構相關的職責、業(yè)務等進行全面對接指導，密切關注金融運行狀況，落實好對金融機構的“模糊考核”制度，通過加強評價與檢查，促使金融機構合規(guī)經營，推動金融機構建立和健全自身的內控制度。
(二)建立金融穩(wěn)定工作協調機制。積極探索建立金融穩(wěn)定協調機制，整合金融資源，加強區(qū)域內合作，全面掌握和正確評價轄區(qū)金融風險狀況，尤其要抓住運行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行風險提示和窗口指導，有效防范系統性金融風險，維護區(qū)域金融穩(wěn)定，保障經濟金融健康發(fā)展。
三、深化金融服務內涵，拓展金融服務外延，不斷提高金融服務于地方經濟發(fā)展
(一)深入開展支付體系建設。加大“便農支付”工程推進力度，完善支付服務軟、硬件設施，穩(wěn)步擴大支付系統覆蓋面，采用點面結合的方式，重點對經濟建設重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行推進，逐步實現商務街區(qū)、星級飯店、旅游景區(qū)刷卡消費“無障礙”。并從暢通支付結算渠道、豐富支付方式、促進銀行卡業(yè)務發(fā)展、加強支付結算知識宣傳培訓等四個方面，加強對支付系統的運行管理，不斷提高支付結算服務水平。
(二)提高經理國庫工作水平。積極推進國庫電子化建設，提高國庫公共服務水平，配合深化轄內財稅改革，拓展國庫服務范圍，切實加強國庫內控管理，以“零差錯”為目標提高國庫核算質量，有效履行國庫會計核算職能。
(三)加強人民幣管理力度。建立縣域小額貨幣供應長效機制，推進“硬幣應急供應機制”建設，加大反假宣傳力度，推進反假工作站有效運行，積極配合公安機關打擊假幣專項行動，進一步完善反洗錢工作協調機制，形成打擊洗錢犯罪合力。
四、加大征信宣傳力度，進一步提高征信應用價值，創(chuàng)造良好的社會信用環(huán)境
(一)不斷優(yōu)化社會信用環(huán)境。通過進社區(qū)，設立宣傳欄等多種方式，利用報紙、電視、網絡等多種媒介，做好面向社會公眾的征信及相關金融知識的宣傳，積極組織征信管理培訓班，加強對商業(yè)銀行的指導，充分調動商業(yè)銀行開展征信宣傳工作的主動性，繼續(xù)深化中小企業(yè)信用體系建設，擴大非銀行信息采集范圍，有效探索農戶信用評級工作，持續(xù)推動農村信用環(huán)境建設。
(二)提升征信系統服務和應用水平。進一步加強企業(yè)、個人兩大征信系統建設、擴大個人信用報告的應用，有效發(fā)揮個人信用報告在經濟社會發(fā)展中的作用，加強對企業(yè)信用評級機構的管理，積極探索企業(yè)信用評級成果的應用轉化工作，通過信用評級，提高企業(yè)的競爭和融資能力，更好地發(fā)揮人民銀行征信工作在社會經濟發(fā)展中的重要作用。
五、堅持外匯管理與服務相結合，優(yōu)化涉外金融服務，促進地方外向型經濟全面發(fā)展
糧食局工作總結及下年工作思路篇九
20xx年是“十一五”規(guī)劃實施的最后一年，也是進一步消除國際金融危機影響、保持我市開放型經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關鍵之年。分析我市開放型經濟發(fā)展面臨的形勢，可概括為總體向好，緩慢回升，機遇增加，局部動蕩，困難較多，十分復雜。預計我市開放型經濟總體呈向好發(fā)展態(tài)勢，但應對國際金融危機的基礎并不穩(wěn)固，對外經貿結構性矛盾仍很突出，我市開放型經濟發(fā)展將面臨更多考驗。
上述情況充分表明，20xx年我市開放型經濟面臨形勢十分復雜，積極變化和不利因素同時顯現，短期困難和長期矛盾相互交織，宏觀和微觀問題彼此影響，不確定和不可預料因素較多。全市各級、各有關方面和企業(yè)既要正確把握發(fā)展機遇，又要增強憂患和風險意識，通過采取各種有效措施，努力做好今年我市開放型經濟各項工作。
二、20xx年我市對外經貿。
加快建設高素質外貿隊伍。沿著千軍萬馬和精兵強將并重的外貿隊伍建設思路，不斷增添寧波外貿可持續(xù)發(fā)展力量。繼續(xù)壯大進出口隊伍，力爭全年新增進出口實績企業(yè)逾千家。引導重點外貿企業(yè)積極組建現代貿易大企業(yè)，建立一批內外貿易渠道順暢、兼有研發(fā)、物流和電子商務功能的大企業(yè)。繼續(xù)開展招商引貿活動，吸引更多的境內外貿易企業(yè)（機構）來甬落戶，開展進出口貿易。
引導廣大外貿企業(yè)遵循國際通行規(guī)則，嚴格依法規(guī)范經營，維護良好經營信譽，加強對全市外貿企業(yè)家和業(yè)務人員的現代知識。著力優(yōu)化我市投資環(huán)境。進一步發(fā)揮市對外開放領導小組的統籌協調作用，健全我市重大外資項目促進機制，建立外資大項目分級推進制度，定期召開全市外資大項目專題協調推進會議，有效破解外商投資項目規(guī)劃、用地、環(huán)評、消防、審批等難題。推動100個合作項目加快招商，100個在談大項目加快簽約，100個簽約大項目加快審批，100個已批大項目加快建設，100個現有大項目加快增資。落實投資總額3000萬美元鼓勵類、允許類外資項目審批權限下放工作，提高外資項目審批效率。創(chuàng)新外商投資企業(yè)服務月活動形式和內容，完善重點外商投資企業(yè)聯系制度，增強外商投訴“分級負責、限時調處”工作機制，繼續(xù)保持外商投訴“零積案”，切實維護外商和外商投資企業(yè)的'合法權益，進一步優(yōu)化我市投資環(huán)境。
（一）加快走出去步伐，推動更多企業(yè)赴境外投資創(chuàng)業(yè)。
1.進一步引導走出去工作正確方向。緊緊抓住經濟全球化、中國—東盟等自貿區(qū)全面建成和國際經濟逐步復蘇的有利時機，積極實施千軍萬馬走出去戰(zhàn)略，拓寬境外投資領域，創(chuàng)新境外合作方式，鼓勵有條件的企業(yè)以各種方式赴境外投資創(chuàng)業(yè)，積極興辦境外研發(fā)、設計、營銷項目，重視發(fā)展境外加工貿易和制造業(yè)，努力打造本土型跨國公司，繼續(xù)加大對外承包工程建設力度，不斷改善外派勞務管理環(huán)境，有效促進境外資源開發(fā)和援外工作，積極吸引境外企業(yè)來甬設立商務機構，推動我市外經工作水平全面提高。
2.進一步加快境外投資布局進程。積極引導我市企業(yè)以獨資、合作、參股、并購等方式，創(chuàng)辦境外研發(fā)機構、設計中心、直銷窗口等，逐步建立人才國際化、資本國際化、產業(yè)國際化、產品國際化的全球經貿體系。以東盟、歐盟、非洲和美洲等地區(qū)為重點，推動企業(yè)發(fā)展境外加工制造業(yè)，帶動我市設備、半成品等出口，有效規(guī)避外貿經營風險，實現原產地多元化。加大境外合作區(qū)推介力度，培育一批市級境外經貿合作區(qū)，使之成為寧波企業(yè)抱團出擊的重要平臺。鼓勵我市重點企業(yè)發(fā)展內外互動產業(yè)，重視內外資本對接，積極并購境外研發(fā)、制造和營銷體系，打造本土化跨國公司，增強發(fā)展競爭實力。
3.進一步拓展境外工程承包業(yè)務。繼續(xù)擴大經營隊伍和經營領域。抓好設計、施工、總承包企業(yè)和一級資質企業(yè)外經經營資格申報等工作，推動更多獲權企業(yè)開展境外工程承包業(yè)務，招引國內外經企業(yè)來甬落戶，不斷壯大我市對外工程承包隊伍。以政府推動、商會促進和企業(yè)出擊為抓手，不斷擴大對外工程承包業(yè)務。鞏固周邊國家、中東和非洲等傳統工程承包市場，尋求與發(fā)達國家工程公司的合作，擴大市場覆蓋面，提高競爭能力。加強境外設廠企業(yè)與工程承包企業(yè)之間的合作，帶動我市對外工程承包業(yè)務發(fā)展。加強與國家有關部門、機構、商會和項目中標企業(yè)、境內外金融、保險機構等合作，擴大信息、資金、項目、技術、人才等方面合作，辦好現有對外工程承包項目，不斷拓展新市場、新項目。制定并推廣《xx市對外承包工程管理流程》，提高我市對外承包工程組織水平。重視發(fā)揮與有關院校的合作，在寧波職業(yè)技術學院建立外派勞務培訓基地，提高外派勞務人員檔次。促使我市企業(yè)承接更多援外項目，推動援外工程項目建設。
4.進一步開發(fā)利用境外資源。加強與資源豐富、政局穩(wěn)定、關系友好的國家和地區(qū)合作，鼓勵更多的企業(yè)開發(fā)利用境外資源，重點開發(fā)礦產資源、林業(yè)資源和漁業(yè)資源，增強境外開發(fā)資源就地加工增值能力，并帶動我市進口貿易發(fā)展。辦好我市企業(yè)在南美、非洲、東南亞等地的資源開發(fā)項目，及時推廣成功經驗，起好示范帶動作用。
5.進一步加強走出去工作服務和管理。加強與境外政府機構、經貿園區(qū)和中介機構的合作，搭建境外項目合作對接服務平臺，為我市企業(yè)走出去提供便利條件。健全重點外經合作項目合力跟蹤推進制度，千方百計為走出去企業(yè)排憂解難。完善我市企業(yè)境外投資創(chuàng)業(yè)風險管理機制，不斷增強我市走出去企業(yè)安全防范和應急處置能力。積極開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動，加強管理，落實制度，堵塞漏洞，規(guī)范我市外派勞務。努力構筑對外開放新平臺。抓住國家實施新一輪沿海開發(fā)戰(zhàn)略和省委建設“海上xx”的機遇，實質性啟動全市對外開放綜合配套改革試點工作，重點推進寧波杭州灣新區(qū)、梅山保稅港區(qū)開發(fā)建設。加強杭州灣新區(qū)高端服務業(yè)和先進制造業(yè)引進和培育工作，加快提升新區(qū)發(fā)展層級。推動梅山保稅港區(qū)首期按期封關運作，為建設一流保稅港區(qū)奠定扎實基礎。
（二）突出工作重點，力爭國際服務貿易再創(chuàng)佳績。
1。繼續(xù)加快國展中心建設步伐。按照“立足寧波、依托xx、服務長三角、輻射中西部、連接海內外”的工作要求，積極推進國展中心建設，搭建國際貿易展銷平臺。爭取國展中心常年展二期工程按期竣工并運營，加快常年展配套設施開工建設，啟動常年展三期設展項目研究和場館建設前期工作，盡快形成常年展規(guī)模效應。繼續(xù)推動招商引展工作，鼓勵境內外辦展機構來甬舉辦專業(yè)新展，進一步提高我市現有展會舉辦水平，吸引境內外更多客商來甬交易。整合外經貿電子商務資源，增強國展中心網絡展互聯和交易功能，擴大網絡展舉辦效應。
3。繼續(xù)重視涉外機構引進工作。積極引進生產型、商務型、功能型、綜合型涉外服務機構，鼓勵境內外大企業(yè)把地區(qū)總部、營銷中心、港口運輸、研發(fā)中心、品牌管理、產品檢測、利潤核算中心等機構設在寧波，全年新增涉外服務性企業(yè)（機構）1000家以上。出臺《關于促進境外企業(yè)駐甬商務機構的意見》，按照積極引進、有效管理的原則，鼓勵境外企業(yè)來甬設立辦事機構，增強寧波國際商貿功能。
（三）加強公共服務，優(yōu)化開放型經濟運行環(huán)境。
1。精心打造外經貿信息服務平臺。加強前瞻性、戰(zhàn)略性、應用性外經貿工作研究，科學謀劃，精心編制我市開放型經濟發(fā)展“十二五”規(guī)劃，高質量完成一批重點調研課題。完善外經貿信息資源采集工作，依托網絡技術，借助有關媒體，加快建立市縣兩級聯動的外經貿公共信息服務平臺，開設寧波對外經貿信息“一點通”，形成全覆蓋外經貿公共信息服務機制，增強政府公共服務效能。
2。精心打造外經貿政策服務平臺。按照不斷優(yōu)化外經貿公共政策的要求，進一步體現外經貿政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性、針對性和靈活性，繼續(xù)穩(wěn)定外貿、外包扶持政策，加大外資、外經政策力度，不斷擴大外經貿政策績效。加強對外經貿政策的宣傳、推介工作，幫助各地、各企業(yè)用好、用足政策。進一步落實各項外經貿政策，繼續(xù)加快政策兌現進度。改進開放型經濟工作考核辦法，提高考核評估績效。
3。精心打造外經貿業(yè)務增促服務平臺。充分發(fā)揮各類開發(fā)開放區(qū)域對全市開放型經濟的帶動作用，為中外企業(yè)發(fā)展實業(yè)、從事貿易搭建服務平臺。積極搭建我市會展、電子商務服務平臺，為廣大企業(yè)捕捉商機、拓展市場提供有利條件。搭建外經貿公共技術服務平臺，不斷提升我市外經貿企業(yè)技術創(chuàng)新能力。繼續(xù)辦好全市外貿孵化器和進口實習基地，推動更多的企業(yè)開展外貿業(yè)務。辦好各類外經貿人才培訓、實習和交流平臺，加大外經貿公益培訓力度，適時舉辦外經貿企業(yè)高級管理人才培訓班，全年外經貿業(yè)務培訓13000人次，積極開展境內外涉外人才招聘活動。有效借助我市境外開發(fā)區(qū)、貿易中心、招商機構和經貿工作聯絡處等平臺，為寧波企業(yè)赴境外投資創(chuàng)業(yè)提供便利服務。
4。精心打造外經貿企業(yè)融資服務平臺。加強與金融、保險等單位合作，辦好寧波外經貿企業(yè)網上融資服務平臺，拓展中小外經貿企業(yè)融資渠道。同時，不斷充實網上融資服務平臺功能，落實擔保、抵押等服務項目，為中小外經貿企業(yè)與擔保企業(yè)、抵押機構對接信息提供便利條件。繼續(xù)舉辦小銀行服務外貿小企業(yè)活動和金融新產品推介會，再推融資服務新舉措，進一步改善我市中小外經貿企業(yè)融資環(huán)境。
5。精心打造外經貿企業(yè)法律調解服務平臺。重視發(fā)揮外經貿企業(yè)網上法律服務平臺的作用，搭建外經貿企業(yè)與境內外律師事務所之間協作交流的橋梁，為我市外經貿企業(yè)提供法律咨詢和案件受理等服務，幫助廣大外經貿企業(yè)積極防范經營風險，維護正當合法權益。辦好市外商投訴協調中心和市國際貿易投訴協調服務中心，認真受理相關投訴事項，促進我市投資經商環(huán)境改善。
6。精心打造外經貿聯動服務平臺。在落實《xx市外貿便利化工作規(guī)程》的同時，研究出臺我市外資、外經便利化工作規(guī)程。加強外經貿縱向聯動服務。積極參與寧波對外開放綜合配套改革試點工作，進一步爭取國家、省有關部門對寧波擴大開放、發(fā)展開放型經濟的支持，完善市對外開放領導小組的組織協調職能，建立縣（市）、區(qū)相應的工作機制，提高全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）外經貿工作水平。加強外經貿橫向聯動服務。健全關貿、檢貿、財貿、銀貿、工貿、農貿、貿貿、技貿等協作機制，進一步簡化行政審批程序，提高行政審批效能，優(yōu)化口岸“大通關”環(huán)境，深入推行外經貿工作全面便利化，推動更多外經貿企業(yè)成為海關a類信用企業(yè)、報檢便利企業(yè)，對重點出口企業(yè)采取“大統保”出口信用保險投保模式，鞏固和擴大出口信用保險覆蓋率，進一步完善出口收匯和退稅、貿易融資等服務機制。
深化與國內外友城的經貿合作，拓展我市外經貿發(fā)展空間。加強外經貿多向聯動服務。加強外經貿行業(yè)協會培育，充分發(fā)揮協會在對外招商、貿易破壁、展會組織、人才培育、業(yè)務對接、政策推介、信息搜集和行業(yè)自律等方面的積極作用，為寧波開放型經濟發(fā)展獻計出力。完善我市外貿、外資、外經、外包、外宣、外事等合作互動機制，開展跨行業(yè)、跨領域合作，爭取互促共贏的積極成效。繼續(xù)創(chuàng)新開放型經濟工作評優(yōu)方式，開展外貿出口、外資引進十強鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）評選活動，對開放型經濟工作有突出貢獻的單位給予表彰。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十
突出落實糧食安全責任。繼續(xù)認真貫徹落實糧食安全行政首長負責制，進一步強化糧食安全保障責任，對照責任制考核要求，逐項細化，層層分解。突出“糧安辦”的協調與指導，強化部門間溝通，形成部門聯動、各司其職、統籌協調、層層抓落實的工作格局，充分發(fā)揮糧食安全責任考核的“指揮棒”作用。
全力抓好糧食購銷倉儲。一是抓好糧食收購。進一步完善糧食訂單管理辦法，做實做細糧食訂單工作，嚴格執(zhí)行糧食收購政策，敞開收購農民余糧，做到不限收、不打白條，及時足額兌現訂單糧食獎勵政策;深入開展“五送”為農服務活動，積極為種糧大戶提供烘干、去雜、質檢等產后服務。二是打造智慧糧庫。以第二糧庫改擴建工程項目為契機，大力推進“智慧糧庫”建設，全面提升我縣倉儲管理水平。三是確保儲糧安全。完善倉儲管理制度，加大糧食安全檢查力度，及時發(fā)現、處置隱患，確保儲糧安全。四是推進社會化儲糧。指導農戶科學儲糧，用好小糧倉。加大扶持力度，支持種糧大戶儲糧設施建設。五是爭取與吉林簽訂更多的糧食產銷協議。
推動糧食產業(yè)經濟發(fā)展。培育扶持一批有規(guī)模、有品牌、有競爭優(yōu)勢的糧食加工龍頭企業(yè)，建立重點培育企業(yè)、重點扶持項目庫，并實行動態(tài)管理。大力發(fā)展糧食精深加工業(yè)，加快推進糧食全產業(yè)鏈建設，促進一、二、三產業(yè)融合發(fā)展。加強糧食產業(yè)經濟發(fā)展統計工作，及時發(fā)布糧食產業(yè)發(fā)展政策和信息。積極發(fā)展“互聯網+糧食”，培育發(fā)展新業(yè)態(tài)。積極打造“xx好糧油”品牌，建立覆蓋城區(qū)的“放心糧油”供應網點。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十一
1、外貿進出口指標：1-12月份，我縣外貿進出口總額41.80億元，同比增長29.43%;其中出口額30.30億元，同比增長20.98%;進口額11.50億元，同比增長58.57%。
2、實際利用外資指標：1-12月，全縣合同利用外資2960萬美元;實際利用外資1112萬美元，分別完成市、縣任務的158.86%和185.33%。
3、社會消費品零售額指標：1-12月全社會消費品零售額實現143.48億元，同比增長11.7%。
4、電子商務指標：1-12月，全縣網絡零售穩(wěn)步增長，累計實現網絡零售額38.01億元，同比增長61.67%。
5、糧食指標：1-12月，縣糧食批發(fā)交易市場交易量41.49萬噸，交易額10.01億元。簽訂糧食產銷協議2份，其中與江西東鄉(xiāng)簽訂2萬噸協議，與吉林簽訂300公頃土地的產銷協議。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十二
推動批發(fā)零售業(yè)改造提升。認真編制《2020年xx縣批發(fā)零售業(yè)改造提升試點實施方案》，研究制訂完善商貿服務業(yè)轉型發(fā)展財政扶持政策，重點推進冷鏈物流、商貿綜合體等項目建設，進一步加大對東方廣場、大潤發(fā)超市、世貿城二期等一批市場類項目相繼投入運營后的業(yè)態(tài)引導和市場培育的指導，切實提升商貿流通現代化水平。
加大行業(yè)監(jiān)管力度。切實履行商貿專業(yè)安委會職能，全面開展安全隱患大排查大整治活動，全力抓好商貿糧食的行業(yè)安全生產、信訪維穩(wěn)工作，確保不出現越級上訪及各類安全事故。加強對成品油、典當、報廢汽車等行業(yè)管理，繼續(xù)開展非法加油站(點)專項整治。及時調處商業(yè)預付卡消費糾紛，做好市場監(jiān)測和分析預測，正確引導企業(yè)生產經營，規(guī)范流通秩序。
加強城區(qū)業(yè)態(tài)規(guī)劃管理。積極做好城區(qū)商貿業(yè)態(tài)規(guī)劃編制，深度優(yōu)化我縣城區(qū)商貿業(yè)態(tài)布局和結構，增強城市綜合服務功能，方便居民生產生活，進一步提升市民的滿意度和收獲感。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十三
按照項目管理策劃，綜合管理部應配置7人，截止12月實際4人（含屆新入職大學生1人）。
二、主要工作情況。
（一）部門機構建設。
1、按照公司管理要求，綜合部不斷加強部門建設，部門履職能力不斷增強。面對高強度、高標準、高質量工作要求，綜合管理部以部門探討、領導講授、視頻學習等形式加強業(yè)務知識學習，總結實際工作經驗，堵漏補缺完善部門工作機制、修正工作流程、改進工作方式，正常有序開展各項部門工作。
2、定崗定編，責任到人，理清思路，工作到位。部門人員的履職能力決定部門工作開展的順利與否，根據部門工作，綜合部設立對外聯絡、黨群管理、人資管理、行政管理四個崗位，并按崗位定員，使部門每個人清楚自己的崗、定好自己的位、干好自己的事。針對綜合部工作事務繁雜性，為避免在工作中出現事無規(guī)劃、雜亂無序，綜合部對本部門事務進行了認真梳理，制定了工作思路，做到事前有計劃、事中有措施、事后有總結。
3、適應管理模式，積極推進融合辦公。205月，項目公司與總承包部進一步高度融合，總承包部行政（黨建）管理部在履行總承包部管理職責的基礎上與公司綜合管理部融合共同開展綜合管理工作。
（二）黨建新聞宣傳工會工作：做為黨建新聞宣傳管理工作的主辦部門，綜合管理部認真貫徹上級工作精神，廣泛開展規(guī)定動作；開拓思維，結合年度總目標多種形式開展黨建新聞宣傳工作。
1、組建“黨員突擊隊”和“青年突擊隊”，形成“支部牽頭、黨員帶頭、全員行動”的疫情防控及復工復產工作局面，使得項目復工產能短時間快速恢復。
2、與各參建單位加強黨建工作聯動，設立黨員責任區(qū)，加速推進項目建設，同謀共策齊力保目標。
3、圍繞年度總目標，“包?！鳖I導、黨員領導干部、管理人員下層一線，現場協調解決施工問題，突擊急、難、險、重工程任務，發(fā)揮“黨員突擊隊”攻堅克難、敢于奉獻的精神。
4、加大外宣力度，聯合屬地媒體報道項目建設情況，增強公司在屬地的知名度；增大內宣頻次，認真選題投稿報道公司黨建工作、生產經營情況，提升公司在集團股份公司、交投公司及其他兄弟單位曝光度。
5、組織職工開展籃球賽、文藝晚會等文體活動，增強公司向心力、凝聚力。
6、定期發(fā)放生活物資用品、慰問婚、喪、病職工及親屬，落實職工福利待遇。
（三）人資管理工作：公司目前共有正式、勞務派遣及其他形式用工職工人數87名，綜合管理部人資管理工作以選好、用好、管好為根本，準確掌握職工信息，大力開展職工教育培訓，嚴格執(zhí)行人資管理制度，落實全員績效考核制度，為公司生產經營工作做好人員保障。
1、建立項目人員信息庫、簡歷庫，準確掌握項目人員信息，因材施用,人盡其用。
2、組織開展職工職業(yè)教育培訓和業(yè)務能力提升培訓，外培、網絡課堂、集中培訓、經驗交流貫穿全年，職工業(yè)務能力和素質素養(yǎng)不斷提升。
3、開展全員績效考核工作，發(fā)揮績效激勵作用。綜合管理部按照公司員工績效考核辦法，嚴格管理制度落實，結合生產經營實際制定考核方案，牽頭組織各部門開展年度績效考核實施工作，充分發(fā)揮績效激勵作用。
4、全面推進畢業(yè)生“導師制”培養(yǎng)工作，加大公司人才培養(yǎng)力度，為新入職員工安排資歷深厚的導師在工作中和生活中予以指導，快速提升工作能力，縮短畢業(yè)生成長周期。
（四）公文會議組織工作：2020年，綜合管理部克服公文人員頻繁變動的影響，主抓公文質量、處理時效，不斷提升各部門行文質量和公文處理時效；面對異于常年的會議數理和規(guī)模，綜合管理部在公司領導的支持和幫助下，不斷總結經驗，會議組織水平不斷提升。
1、固定公文處理人員，加強自身業(yè)務學習，確保公文處理工作穩(wěn)定和專業(yè)性。
2、開展公文培訓，普及公文寫作和行文知識，提升各部門行文質量。
3、協調公文處理平臺優(yōu)化流程，積極催辦公文處理，加快公文流轉效率。
4、總結經驗，仔細準備，認真學習，聽取公司領導的意見和建議，細化會議組織流程，順利組織各項大型會議和接待活動。
（五）后勤服務管理工作：2020年，為完成年度總目標，省交通廳、集團股份公司、交投公司分別派駐工作組指導項目建設，綜合管理部以服務各級工作組為己任，做好工作組后勤服務保障工作，保障工作組在項目開展工作不受影響。
1、最大限度利用縣城營地條件，調整秋林營地員工宿舍，同時滿足職工和工作組的住宿需求。
2、協調總承包部完善營地生活設施維修，宿舍生活設備的配置，讓職工和工作組住的舒心、安心。
3、租賃生產和通勤用車，合理安排車輛，保障公司用車需求。綜合管理部在車輛有限的情況下，嚴格執(zhí)行小車使用制度，統籌考慮生產管理用車，保障公司生產經營工作正常開展。
三、存在的問題及工作措施。
（一）存在的問題。
1、綜合管理部在2020年黨建工作開展過程中完成了上級黨組織規(guī)定動作，結合實際開展了專項黨建活動，但由于對當前黨建工作思路理解不透徹，部門業(yè)務繁忙，黨建專業(yè)業(yè)務知識不精等原因，存在開展深度不夠、工作不規(guī)范、創(chuàng)新能力不足、宣傳不利的問題。
2、綜合管理部承擔行政、黨建、工會、后勤服務接待等眾多工作，綜合管理部人員少，工作開展捉襟見肘，出現所有工作都開展了，但出現工作疏漏、工作細節(jié)不細致，完成的質量不高，完成的工作效率不高的問題。
3、部門員工能力與素質還需提升，對公司管理模式和管理思路學習深度不夠，不能緊跟公司管理步伐，部門統籌管理能力還欠缺。
4、超前謀劃、精致服務意識不夠，后勤服務管理與公司管理要求還有一定差距，滿足公司管理后勤服務保障工作還需要努力。
（二）工作措施。
1、因地制宜，結合施工特點制定項目公司黨建工作計劃，細化工作措施；開拓思路，積極與屬地、參建單位黨組織聯合開展黨建工作；廣泛宣傳，黨建工作開展同時要宣傳出去增強曝光率，借助屬地媒體、專業(yè)團隊宣傳項目公司黨建和生產經營工作；業(yè)務提升，積極與上級黨組織溝通熟悉黨建工作規(guī)范和流程，加強自身黨建工作知識學習，規(guī)范開展黨建工作。
2、部門內部挖潛能力，一人兼多職，壓重擔；部門內部業(yè)務相互學習，形成業(yè)務能力平衡發(fā)展；細化工作措施，逐條對照，逐項開展。
3、貫徹學習公司管理思路，全面了解公司生產經營目標，轉變思想，轉變工作作風，轉變工作方式，緊跟公司管理步伐。
4、牢固樹立綜合部服務意識，全力做好各項后勤服務工作，為公司全面工作開展了去后顧之憂。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十四
(1)抓好訂單糧食。一是率先出臺訂單糧食工作責任追究辦法。對責任追究的情形及問責內容作了明確，有力規(guī)范了我縣訂單糧食工作。二是核實早稻面積。采用gps對全縣早稻種植面積進行實地測量，確保了訂單的真實性。三是加強訂單公示。全縣訂單糧食種植面積、到戶數量及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委監(jiān)督電話在《今日xx》報上進行公示。四是做好訂單糧食收購。積極開展“創(chuàng)群眾滿意收購站點”活動，今年共完成早稻收購任務22106噸，其中：訂單內收購21808噸，訂單外收購298噸。同時，及時完成發(fā)放訂單糧食獎勵資金1308萬元。
(2)推進農戶科學儲糧。及時落實專項投資專項資金，建立專帳，做到?？顚Ｓ?。積極開展農戶科學儲糧宣傳，進一步加強農戶儲糧技術指導和服務。與各鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府主動對接，摸底造冊，明確任務，有序推進發(fā)放工作。10月份全面完成2500套小糧倉發(fā)放任務。
(3)加強倉儲管理。一是扎實推進危倉老庫改造項目。到目前為止，已完成維修改造工作量的比例100%，實際已支付工程款1299萬元。二是認真開展糧食安全檢查。堅持季度“一符四無”糧倉檢查，確保我縣庫存糧油安全無事故。三是規(guī)范儲備糧輪換。強化儲備糧管理、下達儲備輪換計劃，做好分期拍賣出庫、輪換補庫，確保輪換及時、正常。同時在江西東鄉(xiāng)建立糧食產銷協作基地，簽訂2萬噸產銷合作協議，確保儲備糧輪換補庫糧源。
(4)推動糧食產業(yè)經濟發(fā)展。成立糧食產業(yè)發(fā)展推進年工作領導小組，積極籌建糧食產業(yè)經濟發(fā)展協會。建立領導班子聯系重點企業(yè)聯系制度，深入開展專項調研。同時，加強和完善糧食產業(yè)信息報送、統計工作，現列入統計的有18家企業(yè)。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十五
推動公共海外倉建設。研究制訂出臺公共海外倉財政資金扶持的實施細則，積極推動哥倫比亞和約旦xx館兩個公共海外倉建設，助推外貿企業(yè)轉型升級。進一步優(yōu)化外經貿發(fā)展環(huán)境，引導和鼓勵有條件的企業(yè)“走出去”，重點培育一批國際營銷網絡建設示范企業(yè)，以外經帶動外貿，提高企業(yè)在國際市場競爭力和影響力。
強化服務助拓市場。成立外貿企業(yè)協會，充分發(fā)揮協會作用，繼續(xù)深化外貿服務活動，及時了解外貿企業(yè)生產經營情況，全面做好跟蹤服務，為企業(yè)解決出口發(fā)展中遇到的各種問題。繼續(xù)組織企業(yè)參加廣交會、義博會、食博會等各類境內外展會活動，助力企業(yè)開拓新的市場。廣泛宣傳并落實外貿發(fā)展激勵政策，鼓勵企業(yè)加大出口業(yè)績回轉，力求縣內生產縣內出口。
創(chuàng)新利用外資方式。充分發(fā)揮浙洽會等展會的平臺作用、經濟開發(fā)區(qū)載體作用，圍繞產業(yè)鏈開展精準招商，創(chuàng)新招商引資的手段和平臺，堅持以“招大、引強、選優(yōu)”為導向，切實提升利用外資的質量和效益。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十六
(1)優(yōu)化服務加強保障。以開展“外貿出口企業(yè)服務月”活動為載體，深入外貿企業(yè)一線，宣傳外貿政策，聽取意見建議，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的實際困難，積極為企業(yè)提供對口服務。同時，建立局機關聯系外貿企業(yè)制度，對聯系企業(yè)進行長期的跟蹤對接、幫扶服務。開展“商務大講壇”，邀請海關、外管等部門人員來龍，對我縣外貿企業(yè)開展外貿實務、跨境電商知識培訓，提升現有業(yè)務能力。
(2)堅持“走出去、引進來”雙向并重。一是加大“走出去”步伐。出臺海外倉鼓勵政策，扶持有條件的企業(yè)走出去開拓境外市場。特美新材、001集團、公任電子等有基礎的企業(yè)已在迪拜、越南、印尼等地設立企業(yè)海外倉和境外營銷中心。積極做好約旦龍城、哥倫比亞海外倉宣傳推廣工作，力爭早日建成我縣首個公共海外倉。二是加大“引進來”力度。全年，新增兩家外商投資企業(yè)，其中華邦古樓新材料有限公司，總投資12億元人民幣，合同外資2億元人民幣。同時，積極開展招商引貿，目前已有3家企業(yè)正式落戶我縣開展出口業(yè)務。
(3)精心組展廣拓市場。按照“能展盡展、全力促展”的要求，全力組織企業(yè)“拓市場、搶訂單”。全年，共組織71家企業(yè)參加廣交會、消博會、華交會、義博會等。同時，加強國外展會的宣傳，大力推動境外參展。
(4)用足政策促進企業(yè)發(fā)展。通過走訪企業(yè)調查摸底，逐個培訓指導包裝，充分利用各種途徑和資源積極幫助企業(yè)向上爭取各類外貿扶持資金，已為18家企業(yè)26個項目發(fā)放到位國家外經貿發(fā)展項目資金40.48萬元。為42家企業(yè)58個項目爭取到省級商務發(fā)展促進資金95萬元。
(5)推進商檢辦籌建和海關入園洽談工作，引導企業(yè)回歸本地出口。市檢驗檢疫xx現場辦已于10月16日正式開檢。同時，海關現場辦和出口產品集采中心項目也在積極洽談推進中。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，xx統計局根據x委、x政府和上級統計部門的部署和要求，立足統計職能，圍繞信息導航、經濟預警、專題調研、聯系企業(yè)、法治建設、服務社會六大機制，強化擔當，主動作為，為區(qū)委區(qū)政府決策當好參謀助手。
(一)圍繞中心。研判分析精益求精。
圍繞高質量發(fā)展優(yōu)化服務。在主動服務中心工作方面盡心履職，積極發(fā)揮參謀智庫作用,踐行服務經濟決策的政治擔當。全年實現地區(qū)生產總值xxx億元,增長xx%，在xx月全區(qū)主要經濟指標出現斷崖式下滑的背景下，實現二季紅、半年正、三季進、全年贏，全x經濟繼續(xù)保持高質量發(fā)展的良好勢頭。聚焦發(fā)展關鍵強化預警。開展“跟蹤基礎數據、評估相關指標、預警重要數據”三大月度板塊工作，加強gdp核算月度動態(tài)監(jiān)測，及時跟進基礎數據變化，做好經濟形勢預警，把握經濟工作形勢，定點發(fā)力、分析研判、預先謀劃，提高能參善謀的能力水平，為精準施策提供數據依據。緊盯節(jié)點精準研判。定期召開經濟分析研判工作會議，部門街鎮(zhèn)齊抓共管、主動對接、定期會商，結合上月月報和本月預報情況，找準主要問題，研判經濟走勢。做好專題分析與綜合分析，加強統計數據發(fā)布、數據詮釋和數據解讀力度，為實現經濟高質量發(fā)展提供“準實精深”的優(yōu)質服務。聚焦考核合力攻堅。認真研究高質量發(fā)展指標評價體系，科學制定目標、落實責任單位、捆綁考核考績，督導指標、剖析短板、精準指導，工作成效顯著。
(二)真抓實干，統計法治初見成效。
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把牢“數據生產第一關”。研究制定《xx市xx統計數據質量管控辦法》，印發(fā)《2021年全區(qū)統計法治工作要點》《xx統計局行政指導目錄》等，強化日常數據管控，做到隨報隨審，關聯審核，按時驗收，實時反饋，提升數據源頭質量，加強執(zhí)法隊伍建設，今年我局通過國家統計局統計執(zhí)法證考試x人，累計執(zhí)法證x本，聘請法律顧問x名。加大對統計知識、法律法規(guī)宣傳，組織《民法典》專題學習會議，指導街鎮(zhèn)實事求是開展統計工作，全年共組織xx期統計業(yè)務暨普法培訓會議，參加人員約xxx人次，提升一線業(yè)務人員專業(yè)素養(yǎng)?？睾谩皵祿瞬橹攸c關”。開展數據質量提升攻堅月專項行動，進行“企業(yè)自查、街鎮(zhèn)自評、區(qū)級核查”三級聯動自查自糾，一級抓一級，層層壓實責任，堅決守牢底線。全面排查各專業(yè)統計數據質量現狀，關注重點街鎮(zhèn)，確定工業(yè)、投資為數據高風險行業(yè)，并作為統計執(zhí)法檢查和數據審核查詢的重點嚴管專業(yè)，針對在檢查中發(fā)現的問題逐步整改，持續(xù)貫徹落實數據質量的規(guī)范要求。建立健全數據核查工作機制，高標準嚴要求強舉措,今年共核查xx批次，涉及企業(yè)xx家次。嚴守“統計執(zhí)法底線關”。優(yōu)化統計執(zhí)法的社會效果，在統計執(zhí)法中更好地體現處罰與教育結合、管理與服務井重。綜合運用“雙隨機”抽查、聯合檢查等手段，梳理重點問題企業(yè)開展執(zhí)法檢查，對統計違法行為保持“零容忍”的高壓態(tài)勢，有效維護統計數據權威。同時，樹立服務意識，保障文明執(zhí)法，在xx公務網上公開涉企依法不予行政處罰的輕微行政違法行為的目錄清單，主動指出受查單位的不足之處，引導企業(yè)依法依規(guī)統計，優(yōu)化營商環(huán)境。今年共完成企業(yè)執(zhí)法稽查數xx家(同比增加xx%)，其中立案xx家(同比增加xx%)，罰款xxxxx元(同比增加xx%)，三項工作均較去年基本實現翻番。
(三)多管齊下，精準統計量質并舉。
創(chuàng)新推動專業(yè)統計。錨定量質并舉，加強精準統計，切實做好數據的收集、匯總測算和提供。聯合各經濟部門、街鎮(zhèn)共同開展各大行業(yè)企業(yè)營業(yè)收入、項目投資指標預報工作，每月月初實時更新發(fā)布指標預告，及時做好數據摸底工作，對月度指標提前做到心中有數。創(chuàng)新構建餐飲業(yè)營業(yè)額測算模型和制鞋業(yè)經濟分析模型，強化精準測算，準確掌握企業(yè)運行情況，項目投資方面，創(chuàng)新集中型辦公方式、流水性審核操作，專班式攻堅，并建立“一項目一檔案”工作制度，有效運用投資監(jiān)測新平臺做好新項目入庫、分類和備案，全年完成新入庫項目xx個，其中項目投資xx個，房地產開發(fā)xx個。常抓不懈新增入庫。各專業(yè)加強街鎮(zhèn)聯動，整合部門資源，積極破難解題，全力做好“下轉上”和新增入庫工作，充分挖掘“數字潛力”和“發(fā)展后勁”，累計一套表單位xxxx家，完成“下轉上”xx家，其中月度新增xx家。同時，及時做好名錄庫年報催報、審核、維護工作，累計維護xxxx家，全區(qū)在庫法人單位xxxx家，產業(yè)單位xxxx家，其中本年新增單位xxxx家，剔除關停搬單位xxxx家。有效做好專項調查。開展抽樣統計調查、月度勞動力調查、住戶調查、小微跟蹤調查、工業(yè)生產者價格調查、糧食產量調查監(jiān)測、畜牧業(yè)全面統計和抽樣調查等民生統計，用數據“說出”人民的生活水平。進行企業(yè)經營情況的問卷調查、服務業(yè)交通能源抽樣調查，用數據“說出”企業(yè)的經營情況。
(四)固本強基，基層基礎提質增效。
上下聯動規(guī)范建設“引擎”。按照全市統計基層和基礎規(guī)范化建設推進會的總體部署，印發(fā)《2021年xx統計基層基礎規(guī)范化建設實施意見》，建立完善工作目標和任務，幫助街鎮(zhèn)分析優(yōu)勢及短板，促進街鎮(zhèn)與區(qū)級部門上下聯動。同時，鞏固基層統計力量，落實街鎮(zhèn)統計人員xxx人、社區(qū)(村居)統計人員xx人，確?；鶎咏y計隊伍穩(wěn)定。全面鋪排落實監(jiān)測“雷達”。貫徹落實省、市局的工作部署，精準開展文化產業(yè)和特色小鎮(zhèn)統計監(jiān)測，及時梳理四上文化單位情況。采取街鎮(zhèn)、區(qū)級驗收相結合形式，完成轄區(qū)xx家創(chuàng)建和復評單位的驗收，驗收合格率達100%，并對x家部門開展統計規(guī)范化建設，加強和規(guī)范部門統計工作。深入基層打通業(yè)務“航線”。建立月度走訪機制，開展“三服務”活動，切實加強對企業(yè)的指導，今年共走訪企業(yè)xx家，聽取意見建議，及時分析研究，解決問題xx個?！熬€上+線下”分級分期分專業(yè)“全覆蓋”開展統計業(yè)務培訓xx場，共培訓xxxx人次。主動適應疫情防控常態(tài)化形勢，創(chuàng)新業(yè)務培訓方式，“主播式”“云端”講解、釘釘留言和連麥互動相結合，視頻回放便企惠企，培訓效果事半功倍，有效提高企業(yè)統計業(yè)務水平及報表上報質量。
(六)紅色領航，統計力量硬核淬煉。
全面落實黨的建設總要求，在堅守陣地中弘揚正氣、彰顯本色，在砥礪初心中強化擔當、深化服務，在建設隊伍中嚴明紀律、深化作風。黨建引領知行合一。突出學習主題，以落實好主題黨日活動為抓手，組織局內干部學習************建黨100周年重要講話精神、鄉(xiāng)村振興、疫情防控及黨內規(guī)章制度等內容補足“精神之鈣”，著力鍛造過硬思想品質。全年共組織召開x次黨員大會、xx次支委會和xx次主題黨日活動，開展專題黨課x次。改善學習方法，線上利用“學習強國”、網絡學堂等平臺，線下采取自主學習、集體研討、實踐活動等方式，同時，開展紅色基因實踐教育，組織全體黨員赴xx紀念館、xx紀念館，接受“紅色革命教育”學習。積極參與志愿服務，深入文明交通崗、聯系社區(qū)參加各類志愿者活動，在文明城市復評迎檢工作中出動xxx人次。廉潔從政強化規(guī)矩。樹立嚴肅黨內政治生活的意識，完善和落實民主生活會、“三重一大”事項集體決策、重大事項報告、民主集中制等規(guī)定，嚴格執(zhí)行《xx統計局保密管理制度》《xx統計局財務管理制度》《xx統計局內部控制制度》《xx統計局公章使用管理制度》等制度，念好權利運行的“緊箍咒”，做到“公”字當頭，“責”字在肩，強化宗旨意識和廉政意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，凈化政治生態(tài)。嚴明紀律建設鐵軍。實行科室和全員考核，突出考績實干導向，堅持民主集中原則，做好局內干部的提拔任用，全面考察干部的德能勤績，有效開展干部交流、選調以及中層選聘工作，今年推薦x名班子成員并得到提任;提任中層干部x人，交流干部x人,公開選調干部x人。全年對局內干部進行廉政談話xx人次，開展廉政微黨課xx次，提升風險防范意識，營造清正廉潔機關形象。落實***八項規(guī)定精神，抓好內部財務管理、檔案管理工作，嚴格考勤管理，督促干部自律，在春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)日時段加強提醒和防范。
(一)服務發(fā)展提質提效。
一是有效落實上級部署要求。堅持“以高質量統計服務高質量發(fā)展”總目標，立足xx發(fā)展實際，圍繞全x明年gdp增長x%以上、高質量發(fā)展指標體系全市前三的總目標，制定全年工作計劃，落實部門街鎮(zhèn)工作職責，統籌協調重點經濟工作，積極謀劃經濟增長點。二是預測預警經濟運行情況。強化對先行指標、重點指標及匹配指標的監(jiān)測，每月開展gdp核算指標分析及經濟形勢綜合分析，關注重要節(jié)點、重要區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)的數據情況，把握全區(qū)經濟發(fā)展的潛力點、應統盡統的空白點、數據質量的風險點，及時客觀反映經濟運行情況和發(fā)展趨勢，確保高質量發(fā)展指標體系持續(xù)向好發(fā)展。三是大力加強統計信息工作。實行科室政務信息錄用情況每月一通報制度，督促各科室抓早抓緊，提煉亮點重點工作進行精準畫像，確保達到底線目標，越過高線目標，力爭進入全市前三。同時要抓好本區(qū)黨政口信息報送，第一時間亮相重點統計專業(yè)信息，在短平快的基礎上更要保質保量，提升“以文輔政”能力，為黨政領導把脈經濟發(fā)展和科學決策提供依據。
(二)法治建設從嚴從實。
高度重視并嚴格落實防范和懲治統計造假弄虛作假工作責任，始終堅持普法挺在執(zhí)法前，兩手齊抓普法執(zhí)法，將法治觀念貫穿于數據生產、分析、提供全過程，對照市局部署和要求完成好統計執(zhí)法監(jiān)督各項任務，堅決筑牢防懲兼?zhèn)涞膱怨谭谰€?！叭采w”普法宣傳，將法治宣傳和業(yè)務培訓相融合，利用憲法宣傳日等重要節(jié)點，多方式開展統計普法宣傳教育，筑牢思想防線，營造濃厚依法治統氛圍?！盁o縫隙”監(jiān)督檢查，注重事前預防、事中檢查和事后整改一體化，立足“雙隨機”檢查，結合專項檢查、重點抽查、實地核查，加強對重要指標數據的審核評估，督促企業(yè)建立健全統計臺賬等基礎資料，嚴把統計源頭數據質量關口?！俺B(tài)化”統計執(zhí)法，暢通統計違法線索舉報渠道，加大統計違法案件查辦力度，依法依規(guī)嚴肅懲處統計違紀違法行為。對標市局對各縣(區(qū))統計工作的“三色預警”月度通報，采取有力舉措加強查處震懾，著力打造不想違法、不敢違法、不能違法的良好統計生態(tài)。
(三)統計專業(yè)爭先爭優(yōu)。
多維度開展科學統計，根據市局部署關注好工業(yè)、投資、服務業(yè)、貿易業(yè)、勞動工資、r&d這六個重點專業(yè)，扎實推進應統盡統工作。做好規(guī)上單位統計，以基本單位名錄庫為基礎，加強企業(yè)監(jiān)測，月初預報數據摸底，節(jié)點催報嚴審細核，優(yōu)化運用數據模型，完善企業(yè)數據依據支撐;指導規(guī)下單位發(fā)展，貫徹落實“三服務”2.0版，進一步優(yōu)化對部門、基層、企業(yè)的服務工作，班子成員帶頭深入基層，各專業(yè)積極聯系企業(yè)，建立專班機制，跟蹤樣本單位，實地考察、深入調研、加強指導，幫助企業(yè)健康發(fā)展;注重“四上”新增工作，建立潛力企業(yè)“預備新增”制度，各部門各專業(yè)協同發(fā)力，形成動態(tài)監(jiān)測庫，切實掌握“下轉上”發(fā)展?jié)撃苋珱r，激活存量、形成增量，推進入庫入統工作;完成七人普后續(xù)工作，建立人口地理信息系統，推進七人普數據發(fā)布共享，組織對普查資料進行專題分析和深度開發(fā)，做好七人普后半篇文章。
(四)改革創(chuàng)新奮戰(zhàn)奮進。
創(chuàng)新實施“過程考核”。建立目標工作機制，創(chuàng)新全過程跟蹤考核，營造開局即決戰(zhàn)、起步即沖刺的良好工作氛圍。在目標設定上，量化指標項目，科學制定目標，落實部門責任，確保優(yōu)勢指標要保持，中游指標爭上游，短板指標攻難點;在考績導向上，創(chuàng)新過程賦分，注重工作實效，實現過程和結果并重;在工作進展上，繼續(xù)實行“三色預警”制度，及時跟進重點指標，定期公示進展情況，督促落后單位找準突出問題，有效解決短板問題;在結果評定上，推動定性評價轉向定量評價、主觀評價轉向客觀評價、模糊評價轉向排名評價，做到用實效說話，推動決策部署高層次謀劃高效率運轉、高質量落地。積極打造“智慧統計”。順應時代潮流，探索運用大數據技術對統計數據進行動態(tài)監(jiān)測，借助“互聯網+政務服務”“經濟地圖”等平臺，進一步充分利用機關內跑推進跨部門跨專業(yè)統計數據信息互聯互通，促進統計工作與信息技術互通;優(yōu)化現有數據測算模型，從不同專業(yè)領域創(chuàng)新開發(fā)更多數據模型，邊應用、邊完善、邊見效，實現“數庫”+“智庫”智囊升級，探索新時代智慧統計工作方式，推動構建統計領域整體智治格局。
(五)隊伍建設唯實惟先。
高標準提高業(yè)務水平?？茖W制定教育培訓計劃，實行“走出去”計劃，組織開展統計業(yè)務提升培訓班，充實并更新我x干部的統計知識“庫存”。加強崗位業(yè)務綜合培訓，鼓勵我局干部參加各類培訓，對基層統計干部開展專業(yè)培訓和指導，倒逼能力提升和工作推進。強制度提振干部精神。完善科室和全員考績導向，樹立爭先意識、強化制度管理、注重過程考核、落實工作責任，形成良性競爭的同時協同作戰(zhàn)，將干部隊伍建設與提高工作效能結合起來，充分發(fā)揮和調動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造比學趕超的良好氛圍。多方式優(yōu)化干部隊伍。一是突出選人標準，按照“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，通過統考、選調、交流、競聘等方式選聘優(yōu)秀干部，選賢舉能，充實統計隊伍建設，二是強化用人導向，重實干重實績，大膽使用和褒獎敢擔當、善作為的干部，科學合理安排職務和職級，充分調動干部的積極性。
2021年以來，**縣始終堅強以******新時代中國特色社會主義思維為引領，深入貫徹黨的十九大與***四中***精神，仔細落實***、省市紀委***精神，層層壓緊壓實全面從嚴治黨職責，積極培樹正確選人用人導向，持之以恒正風反腐，縱深推動全面從嚴治黨、黨風廉政建設與反腐敗工作，推進全縣形成了風清氣正的良好政治生態(tài)。
一是把政治建設擺在首位。健全完善縣委常委會會議、書記專題會議事規(guī)則等制度，將黨的十九大精神、************系列重要致辭與視察山東重要指示批示精神等列入常委會、理論學習中心小組學習重要內容，堅強領導帶頭以上率下，靜下心來學習研討，深入現實調查研究，真正學深悟透，把理論學習成果轉化為當好工作的強大動力與生動實踐。嚴肅黨內政治生活，嚴格執(zhí)行黨的民主集中制與組織生活制度，精誠團結、步調一致當好各種工作。堅強學以致用、知行合一，始終堅強以新發(fā)展理念統領經濟社會發(fā)展，深入推動供給側結構性改革，扎實當好新舊動能轉換、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打好“三大攻堅戰(zhàn)”等各種工作，用現實行動踐行“兩個維護”，將“四個意識”內化于心、外化于行。
二是扛穩(wěn)抓牢主體職責。堅強完善履行全面從嚴治黨職責與抓基層黨的建設工作述職評議機制，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門全面從嚴治黨主體職責考核，對排名靠后的通報約談部門（單位）一把手，以述職評議加強強化責任感，以考核傳導壓力，以約談壓實職責。組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門黨組織負責人與縣級黨政班子成員向縣紀委全委會述責述廉工作，現場質詢與評議，通過“紅臉、出汗”，督促承擔職責、廉潔自律。對管黨治黨不力的進行嚴肅問責，先后有**個黨組織與**名黨員干部被問責，黨紀處分**人，組織處理**人。
三是確立正確選人用人導向。嚴格執(zhí)行民主集中制與重大事項請示報告制度，該請示的請示，該匯報的匯報。把選人用人作為履行主體職責的重要內容，繼續(xù)匡正選人用人之風，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。大力推動優(yōu)秀年輕干部上下交流任職，共提拔重用及交流干部**人。繼續(xù)落實容錯糾錯機制，在激勵干部擔當作為、開展容錯糾錯方面進行積極探究，大力營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，上半年，大膽使用敢于負責、擔當作為、改革創(chuàng)新、實績突出的干部**名充實到基層一線。
四是馳而不息正風肅紀反腐。強化對反腐敗工作的集中統一領導，反腐敗協調小組職能作用持續(xù)發(fā)揮，成員單位相互移送涉嫌違紀違法黨員與公職人員問題線索***件，集中統一權威高效的反腐敗工作體制機制初步構建。堅強力度不減、節(jié)奏不變，遏增量、減存量，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。上半年，共受理信訪舉報***件次，處置問題線索***件，立案**起，黨紀政務處分***人，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢。加強了警示震懾作用，在縣紀檢監(jiān)察網站、微信公眾號、縣電視臺等媒體，先后通報典型案例**期**起，以案明紀、警鐘長鳴。堅強嚴管厚愛，“四種形態(tài)”結構不斷優(yōu)化，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理黨員干部***人次，其中第一、第二種形態(tài)占比達**%、**%，逐步實現懲治極少數、教育大多數的良好效果。
五是持續(xù)提高群眾獲得感、滿意度。把整理與查處群眾身邊不正之風與腐敗問題特殊是扶貧領域腐敗與作風問題作為重要政治任務，共查處群眾身邊腐敗與作風問題***起，黨紀處分***人，組織處理***人。堅強開展領導干部大接訪、大約訪、大走訪，梳理出***件信訪積案并全部化解。開展營商環(huán)境專項整理活動，嚴肅查處利用職權吃拿卡要、索賄受賄、亂收費亂攤派亂罰款、違規(guī)占用企業(yè)財物等違紀違法行為；堅決查處與糾正在涉企管理服務方面玩忽職守，不作為、慢作為，該審批不審批、該服務不服務等現象，既解決“親而不清”問題，又解決“清而不親”問題，推進構建親清新型政商關系。
（一）政治敏銳度、鑒別力還需提高。一是“四個意識”還需進一步牢固。對一些問題不能及時上升到政治的高度來認識，還不能把“四個意識”轉化為高度的思維自覺與行動自覺，落實到具體工作謀劃上。二是在踐行新發(fā)展理念上政治站位不夠高。推進高質量發(fā)展的成效還不是非常明顯，有些工作推動還沒有形成合力，部分地方與部門領導干部的思維還沒有真正統一到新發(fā)展理念的要求上來。三是政治敏銳性與鑒別力不夠強。對嚴明政治紀律與政治規(guī)矩力度有待進一步加大，特殊是對“七個有之”等問題的查處不夠。
（二）自覺履行管黨治黨政治職責主動性還需繼續(xù)提高。一是傳導職責壓力還不夠嚴實，全面從嚴治黨“兩個職責”還沒有完全落到實處，仍存在著整體謀劃不夠科學、推動舉措不夠扎實有效的問題。二是“關鍵少數”示范表率作用需進一步強化。部分黨委（黨組）主要負責同志還存在重業(yè)務輕黨的建設的思維，還沒有充分認識“嚴管就是厚愛”。三是問責精準度不夠，導致執(zhí)行落實不堅決、不到位，政令不暢的問題依然存在。
（三）黨內政治生活還不夠嚴肅。一是組織生活不夠規(guī)范。有的黨組織開展黨內政治生活不夠嚴肅仔細，民主生活會、“三會一課”、上黨課、民主評議黨員等制度執(zhí)行不嚴格，沒有完全落實到位，內容單一，查找問題、交流思維還不夠深入，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。二是部分領導干部政治站位不夠高，用政治的眼光與準繩審視與處理問題不夠。主要表現為對部門單位政治生態(tài)判斷不準把握不夠，對政治紀律的監(jiān)督敏銳性不強，對違紀違法人員的“政治畫像”不準，案件查處的政治效果不佳。三是意識形態(tài)職責制落實不夠到位。在思維層面站位不高，了解了不深刻，政治敏銳性不高，暴露出對意識形態(tài)工作極端重要性認識不足，抓緊抓實的辦法還不多。
（四）干部作風建設還需強化。一是干部作風改變還需持續(xù)用力?！八娘L”問題面上有所收斂，但私下里搞變通、打折扣、“隱形”違規(guī)等現象依然存在，特殊是對形式主義、官僚主義查糾力度不夠，不擔當、不作為及庸政懶政怠政等現象仍然不同程度存在。二是干部銳意主動、干事創(chuàng)業(yè)的擔當精神不足。一些干部面對繁重工作任務，缺乏攻堅克難、勇于擔當的勇氣，在落實******指示批示精神與***決策安排方面具體工作中，有時開展工作的方式過于保守，思路創(chuàng)新不夠，對一些深層次熱點難點問題，缺乏結合縣域現實情況采取的行之有效的工作措施，對于領導安排安排的工作雖然也能確保質量，但是基本上按部就班，沒有新意，高質高效地推進工作做的不夠。
（五）正風肅紀反腐震懾力還需繼續(xù)強化。一是消減存量遏制增量的任務依然繁重。近幾年，全縣紀檢監(jiān)察機關查處的違紀違法案件數量呈逐年上升趨勢，保持了高壓態(tài)勢，腐敗蔓延勢頭得到有效遏制，但執(zhí)紀審查力度還有待強化，查處有份量、有影響的案件還不多，有的黨員領導干部紀律規(guī)矩意識欠缺，懲治腐敗的震懾力還不夠大，遏制腐敗增量的任務依然繁重。二是基層滋生腐敗的土壤依然存在。主要突出反映在項目工程招投標、工程審批與資金撥付等著重領域、關鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督機制還不健全，制度執(zhí)行還不夠嚴格，發(fā)現規(guī)避招標、明招暗定、不經招標指定供應商等問題仍屢見不鮮，對這些問題的破解辦法還有待于探究完善。三是失責追究力度不夠。把紀律挺在前面的意識不強，過去在處理干部違紀問題上，教育多、批評多、大會點名多，私下交流不留情面，但是處理起來，往往高高抬起、輕輕放下。有時認為培育一名干部不容易，有的干部雖然出現違紀，但有一定工作能力，做出了一些貢獻，在處理尺度上失之于軟、失之于寬，甚至對上級要求處理的干部，還有庇護的思維。制度執(zhí)行不夠有力，有時運行不暢，往往是制度剛出臺時貫徹執(zhí)行得較好，時間長了就有所松懈，重制定、輕檢查，重布置、輕執(zhí)行，有的避重就輕、避難就易，容易的就執(zhí)行，難的就不執(zhí)行，當好人的就執(zhí)行，得罪人的就執(zhí)行不徹底，等等。如黨務、村務、財務公開與“四議兩公開”議事決策等制度，由于監(jiān)督檢查不夠，違反制度行為的查處、懲戒力度不夠，致使執(zhí)行不嚴格、落實不到位。分析原因，主要是縣委落實全面從嚴治黨主體職責不到位，部署安排多，督促落實少，層層傳導壓力不夠，對違紀行為問責不徹底，沒有真正形成強大威懾。
下一步，**縣委將以這次政治生態(tài)報告分析研判為契機，切實肩負管黨治黨主體職責，完善定期分析研判機制，建設良好政治文化，營造濃厚輿論氛圍，把政治生態(tài)建設各種任務落到實處。
（一）進一步提升政治站位，增強貫徹黨***決策安排主動性自覺性。充分發(fā)揮縣委統攬全局、協調各方的領導核心作用，把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，凝聚各方面的共識與力量，厚植黨執(zhí)政的政治基礎。牢固確立“四個意識”，不折不扣貫徹落實黨的路線方針政策，統籌推動“五位一體”總體布局與協調推動“四個全面”戰(zhàn)略布局，維護黨***集中統一領導，保證***政令暢通。堅強問題導向，以人民為中心，持續(xù)改變作風，充分發(fā)揮各級黨員干部先鋒表率示范作用，增強黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力與領導力。
（二）進一步強化黨建，厚植執(zhí)政政治基礎。進一步完善與改善縣委理論學習中心小組學習制度，深入學習了解了中國特色社會主義理論與************系列重要致辭精神。仔細貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，全面貫徹黨的組織生活各種制度，堅定理想信念，牢記根本宗旨。加大對基層干部的培育、教育力度，抓好軟弱渙散村治理整頓，大力發(fā)展村級經濟，不斷增強基層黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力。健全完善整理“四風”改善作風的常態(tài)化長效化機制，加大處理曝光力度，對“四風”問題及其各項變異表現，扭住不放、一抓到底，有案必查、有責必究。強化對各級領導干部的監(jiān)督與管理，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（三）深入推動全面從嚴治黨，切實落實“兩個職責”。堅強以上率下，層層傳導壓力，全面貫徹管黨治黨的政治職責，持續(xù)深化風清氣正的政治生態(tài)建設。仔細落實黨風廉政建設職責制，切實負起“兩個職責”。嚴格落實職責追究辦法，堅強“一案雙查”，以嚴肅的追責問責倒逼“兩個職責”落實落地。深入開展典型教育與警示教育，抓好廉政文化建設，營造廉潔自律濃厚氛圍。仔細落實自己重大事項報告、述職述廉等制度，加強對權力運行的制約與監(jiān)督，保持對懲治腐敗的高壓態(tài)勢。進一步加大巡察力度，抓早、抓小、抓苗頭，發(fā)現問題，及時整改。
（四）健全完善正向激勵機制，激勵黨員干部擔當盡責。當前，***與省委、市委、縣委反復強調了要加強職責追究，紀委監(jiān)委“一案雙查”已成為常態(tài)。下一步，要堅決摒棄“管好個人就沒事”“出了問題各算各的帳”的錯誤觀念，既要履行好領導職責、主體職責，也要落實好監(jiān)督職責、管理職責，對任何工作都要抓細抓實、抓小抓早。要抓好正反兩方面的典型，一方面要發(fā)現確立一批先進典型，大力弘揚宣傳，充分發(fā)揮榜樣示范作用；另一方面要從群眾舉報、明察暗訪、違紀違規(guī)線索中，嚴肅查處一批不守紀律、推諉扯皮、不作為亂作為的反面典型，真正起到警示與震懾作用。要根據***及省委、市委、縣委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的相關安排要求，著力營造鼓勵干事、寬容失敗的良好氛圍，決不能讓工作中的“領頭羊”成為失誤的“替罪羊”，切實保護好干事者的熱情與創(chuàng)立性，讓敢于擔當、奮發(fā)有為的優(yōu)秀干部消除后顧之憂，挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，全身心投入到經濟社會高質量發(fā)展中去。
（五）強化為民情懷，打好整理群眾身邊腐敗與作風問題攻堅戰(zhàn)。持續(xù)開展扶貧領域專項治理，緊盯脫貧攻堅職責落實，加強日常監(jiān)督，對發(fā)現的工作不實，弄虛作假，以及貪污侵占、吃拿卡要、優(yōu)親厚友等問題一律從嚴查處、從重處理，以作風攻堅增進脫貧攻堅。聚焦教育醫(yī)療、社會保障、環(huán)境保護、食品藥品安全等著重領域，持續(xù)開展突出問題集中整理工作，切實解決社會關注、群眾關心的痛點難點焦點問題。進一步深挖徹查涉黑涉惡腐敗與“保護傘”問題線索，把“打傘破網”和整理形式主義、官僚主義、保障改進民生、堵塞制度漏洞等結合起來，推動懲腐打傘長效常治。
（六）著力推動標本兼治，加大構建一體推動“三不”體制機制。始終保持懲治腐敗強烈震懾，進一步暢通信訪舉報渠道，加大問題線索處置力度，對頂風違紀的違規(guī)違紀行為，持續(xù)加大審查調查力度，保證反腐敗斗爭力度不減、節(jié)奏不變。堅強標本兼治、懲防并舉，注意從案件中發(fā)現廉政風險與腐敗漏洞，通過紀檢監(jiān)察建議等方式督促堵塞漏洞、完善制度，推進以案促改、以案促建、以案促廉。探究建立縣管干部廉政檔案，強化對黨員領導干部的日常監(jiān)督管理，嚴把領導干部政治關、廉潔關。抓實警示教育，通過召開處分決定宣布會、專題民主生活會、警示教育大會等方式分層分類開展警示教育，筑牢拒腐防變的思維防線；加大典型案例通報曝光力度，切實用“身邊案”警醒“身邊人”，達到查處一案、警示一片、管住一方的效果。
糧食局工作總結及下年工作思路篇一
做好糧食儲備工作是購銷市場化后應對糧食供應風險和突發(fā)性事件，加強宏觀調控的主要手段。為此，我局按照上級要求，積極做好各級糧食儲備工作，按時按量落實四級儲備。為確保儲備任務的落實，我們積極調研市場行情，就糧食儲備計劃、庫點、品種等情況，專題向政府作了書面匯報，取得領導的重視和支持。同時做好各級儲備糧的計劃落實、管理和輪換工作，幫助企業(yè)制定計劃，研究價格，找糧源，完善手續(xù)，上半年完成中央儲備糧輪入計劃萬公斤完成省級儲備糧輪換計劃萬公斤；落實市級儲備糧計劃萬公斤；完成縣級儲備糧輪換計劃萬公斤。目前，儲備糧落實工作進展順利，上半年國家、省、市、縣四級儲備均按計劃完成，為穩(wěn)定糧食市場，確保糧食安全發(fā)揮了作用。
糧食局工作總結及下年工作思路篇二
今年縣里下達糧食部門萬元的招商引資目標任務，其中工業(yè)引資萬元，當年到位資金萬元，要求入園項目個，其中竣工個，開工個，簽約個。面對艱巨的目標任務，我局立足招商目標，信息早收集、任務早分解、政策早出臺、項目早簽約、爭取任務早完成。
思想再統一，目標再分解。月日全縣招商引資萬人動員大會結束后，下午局迅速召開班子成員、下屬企業(yè)主要負責人和機關全體人員會議，學習傳達、貫徹落實縣委書記在縣本文來源于招商引資萬人動員大會上的講話精神，結合糧食部門實際和近年來招商引資工作，研究今年招商引資工作的新思路，做到全力聚焦招商引資。班子成員分工業(yè)經濟、招商引資一條線，糧食購銷、經營一條線，黨建工作、其它工作一條線，實行分線負責制，全系統拿出的骨干力量抓招商，主要負責人主抓招商引資，分管負責人全力以赴，成立招商引資工作辦公室，抽調名同志常年專職招商。在初六前赴浙江臺州、廣東深圳、福建廈門等地區(qū)拜訪客商，誠邀他們來考察；充分利用傳統佳節(jié)外地親友回金團聚的機會，召開新春茶話會，介紹我縣良好的投資環(huán)境、優(yōu)惠的投資政策，為家鄉(xiāng)的建設和發(fā)展獻言獻策，時刻關心經濟的發(fā)展。
措施再落實，重點再明確。局制訂激勵政策，調動全員招商的積極性，在縣里招商引資獎勵政策的基礎上，對固定資產投入超過萬元以上的項目，再制訂一些具體的獎勵措施。發(fā)動全系統干部職工都來關心招商、參與招商，摸清在外人員的關系情況，多布網點、多收信息、多找客商。出臺了糧食系統招商引資考核辦法，為年終考核打下基礎。采取駐點招商、小分隊招商、網上招商等多種形式，切實加大招商引資工作的力度。
立足工業(yè)項目，立足入園項目。圍繞工業(yè)經濟這個重點，重抓工業(yè)項目的招商引資，突出招引大企業(yè)、大集團、大項目。由于組織到位，招商引資進展順利。截至目前，我局共完成招商引資萬元，占全年計劃的％，公司二期投資萬美元的項目已于月日開工建設；公司萬元人民幣也于近期全部到企業(yè)投入項目中。
糧食局工作總結及下年工作思路篇三
今年是工業(yè)經濟突破年，搞好工業(yè)經濟壓力很大，為此我局把工業(yè)經濟作為工作的重中之重來抓，進一步統一思想，凝心聚力，鼓勁加壓，加快發(fā)展。
一是做好工業(yè)技改工作確保項目建設。積極做好工業(yè)技改項目工作，重點抓好江蘇金葉糧油食品有限公司大米項目。公司投資萬元年產萬噸的大米項目月日開工建設；公司投資萬美元儲物流中心也于月日開工，兩個項目都在本年內建成投產。油脂有限公司脫粉棉粕加工項目也計劃在年內調研立項。二是主攻新品開發(fā)樹立品牌優(yōu)勢。立足產業(yè)化經營，提升糧油加工水平，積極鼓勵企業(yè)重點研發(fā)產品附加值高、市場前景廣闊的大米、面粉、掛面、油脂等加工產品。做好綠色食品、無公害食品、放心糧油食品的申報，爭取全年市級優(yōu)質產品達到個，省級優(yōu)質產品達到個，使企業(yè)的品牌競爭力不斷增強，市場份額不斷擴大。同時培植龍頭加工企業(yè)，大力發(fā)展訂單糧食、訂單油料，帶動全縣農戶增收。三是立足發(fā)展大局，做好服務協調。開展以服務企業(yè)、服務工業(yè)經濟為中心的服務月活動，組織專人幫助企業(yè)協調解決難題。組織列統企業(yè)參加科技洽談會和國際糧油產業(yè)交易研討展示會，展示和推介企業(yè)。做好糧油工業(yè)企業(yè)調研工作，和列統企業(yè)座談，做好工業(yè)經濟運行情況、技改項目進展情況的匯報資料準備工作和“十一五”規(guī)劃的草編工作。
糧食局工作總結及下年工作思路篇四
綜合管理部是公司的關鍵部門之一，是一個公司承上啟下、溝通內外、協調各部門的樞紐，是推動公司各項工作朝既定目標前進的中心。下面是本站小編整理的一些關于公司綜合部。
今年，綜合管理部緊緊圍繞集團公司開展的“強化管理、提高效益”活動和“四化一中心”工作，內練本領，外樹形象，不斷提升工作理念，突出工作重點，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮了綜合部“參謀、組織、協調、服務”的職能作用，現將主要工作情況匯報如下：
一、工作回顧。
(一)強化自身建設，規(guī)范內務管理，促進綜。
合部工作規(guī)范有序運轉。
自7月x日公司成立以來，公司綜合部首先在制度建設上下功夫，認真抓好內務管理，提高內務管理水平。一是建立了《公司綜合部內部管理制度》，包括考勤、責任追究制、辦文、辦會等制度，來客接待、設備購置等實行歸口管理，嚴格推行來客用餐申請單、用車申請單、電話辦公費定額管理制度等，著力壓縮了公務開支，節(jié)支效果比較明顯。二是不斷加強自身隊伍建設。做好綜合管理部工作，必須要有較高的政治理論素質和分析解決問題的能力。全體綜合部人員通過各種途徑認真學習dxp理論、《jzm文選》及xx屆五中、六中全會精神，使政治理論水平、業(yè)務素質和工作能力不斷得到提高;三是樹立高度的服務意識，并自覺地落實到各項工作的細節(jié)之中。全綜合部人員無論是干部、普通員工還是臨時工，都能顧全大局、服從大局、服務大局，工作上經常加班加點，任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)，為做好全公司服務工作奠定了基礎。
(二)對內對外加強調查研究，做好領導參謀，及時為領導決策提供信息服務。
圍繞公司中心工作，加強了對內對外的調查研究，對外以解決制約工程進展的“瓶頸”為突破口，高度關注政策走勢，敏感捕捉信息，善于搶抓機遇，有力推進了核準工作、電力業(yè)務許可證辦理、電價批復等工作的進展;對內以合理化建議征集、研究審批和認定為重點，在關系公司和員工利益的重大問題上，綜合整理分析后提出了大量建設性意見和建議。*年整合匯報公司合理化建議30余條，內容涉及到公司經營管理、合理降低工程造價、提高工程科技環(huán)保水平等方面內容，在施工方案、設備技術、管理制度和部室管理方法等方面都提出了較為詳實的改進辦法和措施，符合客觀實際，可操作性強，通過合理化建議實施后的效益認定，預計可節(jié)約工程資金20xx余萬元。對公司下一步工作將會起到積極的促進作用。
(三)“四大溝通協調”工作，營造了良好內外部工作環(huán)保，為工程建設揚帆引航。
綜合部是承上啟下、聯系左右、協調內外、溝通四方的樞紐，綜合部工作無小事，事事處處都代表著公司的形象。公司始終把加強綜合協調作為發(fā)揮綜合部職能的關鍵點來抓，切實加強了“四大溝通協調”工作：一是加強與上級直管部門、地方政府、兄弟單位之間的工作溝通和協調，及時了解上級工作動態(tài)和要求，學習借鑒各兄弟單位的先進經驗，積極爭取、融合各方面有力因素為工程建設服務;二是加強公司與各部室之間的溝通協調。逐步規(guī)范了周例會、總經理辦公會制度，通過推行督查督辦制度，對公司布置的重點工作加強跟蹤協調、催辦、反饋，確保公司重點工作有布置、有檢查、有落實、有反饋，形成督查督辦閉環(huán)管理;三是加強各部室之間的協調。積極化解矛盾，形成合力，營造團結向上的工作氛圍，使得各部門的職能得到充分的發(fā)揮;四是重點加強了與地方農事關系的溝通協調。積極與市土地管理局、鎮(zhèn)政府及各個村支部聯系，促使工程征租地工作順利進行。僅工程大件組合場、備品存放場問題，通過與環(huán)保公司談判，節(jié)約用地80余畝;同時，配合泰安供電公司、山東送變電公司積極與地方12個村莊就線路施工問題溝通商談，為工程按期投產發(fā)電爭取了寶貴時間。
(四)“兩個結合”，進一步強化了服務意識，提高了服務水平。
堅持把提高服務水平作為一項經常性的工作來抓，在后勤保障服務方面堅持做到“兩個結合”：一是全面服務與重點服務相結合。在為干部員工提供優(yōu)良的工作環(huán)保和生活環(huán)保，搞好全面服務的基礎上，重點保證對公司領導的服務，解除領導后顧之憂，讓領導全身心投入工作;二是對內服務與對外接待相結合。對內服務員工，不斷改善服務質量、提高服務水平。
全面做好檔案管理工作，對圖紙、設備資料及與施工單位、監(jiān)理外來文件分類管理，為員工查閱提供方便;全面搞好車輛調度與管理、就餐安排、公文起草、收發(fā)、傳閱等事項，逐步規(guī)范了管理程序;對外高質量、高水平的做好對外接待工作。特別是去年至今，綜合部全面參與負責了集團公司周總、朱總、李總、劉總、陳總、郭組長等領導先后來工地視察的接待服務工作，圓滿完成了接待任務，得到集團公司領導的一致肯定和贊揚。
總之，我們在過去的工作中取得了一些成績，但作為一個“年輕”的公司，與集團公司要求相比，與兄弟單位相比，仍存在一些不足，主要表現在：一是內部管理有待進一步加強;二是信息調研有待進一步提高;三是辦公室人員全局觀念、服務意識、服務水平有待進一步增強。我們決心在今后的工作中，繼續(xù)戒驕戒躁，發(fā)揚團結務實、開拓進取的精神，為把我公司綜合部工作不斷推向新水平而努力奮斗!
公司綜合部將按照“工作作風要細、工作本領要硬、工作效率要高”的總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標、有重點地開展好以下工作：
一是做公司部室的好榜樣。進一步加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率。真正做到特事特辦、急事急辦、該答復的事及時答復，進一步改善服務態(tài)度，提高服務質量。
二是進一步提升工作價值，當好參謀助手。增強工作策劃意識、提高策劃能力，對于關系公司發(fā)展和穩(wěn)定的重要問題積極思考、大膽進言、主動出謀劃策，抓好督查督辦工作，抓好落實，發(fā)揮好參謀助手作用。
三是進一步提高以文輔政的能力。不斷提高文字綜合水平，加強對公司領導班子意圖的了解和掌握，不斷提煉、充實、系統歸納，更好的承載領導的管理思想，促使公司管理理念、管理思路更加明確。
四是要積極推行目標管理。進一步規(guī)范、細化管理工作，提高有效性。要逐步實施目標管理，確定趕超目標，采取有效措施，加強對目標制訂、實施過程和執(zhí)行結果的評估考核，將工作成果與個人收益掛鉤，不斷提高工作標準和管理水平。
五是要努力做好各項后勤服務工作。加強對公司各種物品的科學規(guī)范管理;加大對辦公費用使用的控制力度，嚴格使用程序，確保公司全年工作目標的實現。
在公司領導的正確領導下，在各部門的積極配合和大力協助下，在本部全體員工的不懈努力下，綜合管理部緊緊圍繞部門工作職責，結合公司實際，不斷提升工作理念，突出工作重點，努力增強工作主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮綜合管理部“參謀、組織、協調、服務”等職能作用，較好地完成了本年度各項工作任務，現將主要工作情況匯報如下：
一、20xx年基本工作情況。
(一)部門概述。
綜合管理部是公司日常事務管理機構，現有員工17人，其中小車隊7人，由經理、副經理、各職能員工等成員組成。是溝通上下、聯系內外、指揮和控制公司各部門工作的中心部門，通過控制和協調各部門經營管理情況，制定并發(fā)布公司重要制度，發(fā)表決策，宏觀控制的各種指令，從而保證公司正常高效運作。
(二)行政辦公。
1、公文處理。
告、總結、通知、提案、會議材料等各類文件、材料達100余份，印發(fā)行政公文90份，基本做到了文件內容準確、規(guī)范。
2、檔案管理。
較好地完成了公司成立至今的文書檔案、圖文檔案的整理工作，做好各類檔案立卷、歸檔、保管工作。20xx年，我部門按照x號文件《關于清理中央和省委文件的通知》的要求，清理和銷毀了公司20xx年度中央和省委文件，并及時將清理結果上報市委辦公室保密室。
3、文印管理。
遷入新辦公樓后，公司專門設立文印室，收回各部門的打印機，規(guī)范公司文印管理，我部門初步擬定文印管理制度，執(zhí)行文印審批程序，規(guī)范各類文件打印、復印等，在節(jié)約第一的基礎上，保證公司文件正常打印，做好相關文件保密工作。
4、印章管理。堅持專人對印章進行管理，規(guī)范印章使用流程，嚴格執(zhí)行使用審批、登記制度，堅決杜絕“空頭章”、“未批用章”等情況出現，最大限度的杜絕因用章疏漏給公司帶來嚴重的影響，降低公司風險。
(三)人力資源管理。
20xx年上半年人力資源管理屬于綜合管理部工作，因此，我們就20xx上半年人力資源管理工作總結如下：
1、基本情況。
專業(yè)技術職稱(技術等級)的有x人?，F有員工中x人留職停薪，長期病(事)假x人，均由人力資源部代管。
2、各項社會保險、住房公積金、企業(yè)年金繳納情況。
本年度一次性繳納全體職工基本醫(yī)療保險金x萬元，生育保險金x萬元，住房公積金x萬元，企業(yè)年金x萬元，金額共計x萬元。
(四)考核督辦。
1、辦公秩序管理。
為規(guī)范公司辦公秩序，20xx年綜合管理部擬定了辦公秩序管理規(guī)定，指定專人每日對辦公區(qū)域內各子公司、各部門環(huán)境衛(wèi)生以及個人儀容儀表進行督查、評比，并由值班領導、值班員每周不定期檢查，將檢查結果在公司led屏上發(fā)布。其中，10月份不定期檢查中發(fā)現很多問題，將存在問題人員出文通報批評并處以罰金。為規(guī)范公司更衣室管理，實行更衣室值班制，將責任落實到位，保障更衣室的干凈、整潔、衛(wèi)生。
2、制度建設。
為進一步建立健全公司。
規(guī)章制度。
20xx年我部門出臺了《財務代理管理辦法》、《車輛暫時管理辦法》、《薪酬管理制度》、《考勤及類假管理制度》、《領導值班制度》草擬了《資源節(jié)約制度》、《辦公用房集中管理制度》、《督察督辦制度》、《各類會議管理制度》、《文印管理制度》、《辦公秩序管理規(guī)定》、《信息報送制度》、《公文處理辦法》等規(guī)章制度。
3、內部管理。一是公司內部管理。
20xx年，為建立現代企業(yè)制度，根據公司發(fā)展需要及x大學管理咨詢團隊意見，結合實際，在廣泛征求部門及個人意見的基礎上，特制定《“三定”
方案》及《各部門定崗定員方案》，進一步優(yōu)化公司人力資源結構，明確。
崗位職責。
提高工作效能。
二、是部門內部管理。嚴抓工作作風，提高工作效率。配合西北大學管理咨詢團隊，對《綜合管理部崗位職責》進行調整完善，進一步明確每一位在崗人員的職責分工，在強調做好本職工作的同時，緊緊圍繞部門工作的特殊性，搞好各項工作配合。遷入新辦公樓后，我部門每兩周召開一次部門例會，匯報個人工作情況，總結上周工作，部署下一階段任務，督察個人工作進展，保證辦事不拖沓，提高工作效率。
(五)網絡通訊。
1、信息網絡。繼續(xù)積極對公司的通訊、網絡、辦公電腦進行維護，保障公司辦公網絡、電話通訊的基本暢通。7月中旬公司入駐新辦公樓后，我部門協調x、x移動公司，為我公司接入移動寬帶100m用于日常辦公。完成了電子政務統一傳輸主干線路組網接入工作，市級部門統一互聯網出口工作，部分業(yè)務專網遷移工作。10月份，我部門申請采購了豎井配電間備用電源，有效保障了我公司網絡的穩(wěn)定與暢通。
2、電話通訊。
協調x聯通公司為我公司接入固定電話，并申請采購了30部西門子電話，保障公司電話通訊質量。
3、led顯示屏。
在公司9樓接待大廳配備led顯示屏，將天氣預報、每日煤炭發(fā)運情況、
天氣預報、值班人員、公司重要信息等及時上傳發(fā)布，10月份配合x公司完成led屏驗收工作，確保其正常使用。
4、協同辦公管理系統。
與x公司簽訂。
合同。
為我公司建立協同辦公管理系統規(guī)范員工日常工作習慣提高工作效率節(jié)約成本使公司的管理更高效。目前已完成協同辦公軟件管理系統第一階段項目啟動、第二階段需求調研工作全面展開第三階段系統建設工作。
(六)后勤服務。
1、日常接待和會務工作。
較好地完成了公司日常接待工作，堅持迎送有聲，禮貌待賓，扎實做好接待各項準備工作。較好地完成了公司各種會議的會前、會中、會后服務工作，全年組織召開各類會議共40余次，重要會議均做好會議記錄，會后及時形成會議紀要，會議組織工作有條不絮。
2、車輛管理。根據上級有關部門的要求，按照公司群眾路線教育實踐活動的安排，結合公司實際，特制定公司《車輛暫行管理辦法》，封存超標車輛，保留四輛公務用車，嚴格履行用車手續(xù)，控制車輛費用，保證公司公務用車有序使用。
3、財產管理。
大程度降低辦公成本，并詳細記錄采購臺賬、發(fā)放記錄，以備查驗。辦公用品管理在滿足正常辦公的基礎上，做到勤儉節(jié)約。與x公司簽訂合同，為我公司定制統一辦公用品，包括信封、便簽、紙杯、資料袋等，目前該項工作也已完成。
4、職工餐廳。
10月份，協調x開放職工餐廳，擬定公司員工就餐補助辦法，為員工統一辦理、發(fā)放就餐卡，方便員工就餐。與x集團、x中心、x物業(yè)聯合成立職工伙食管理委員會，負責職工就餐的管理工作，及時收集和整理職工關于就餐方面的意見和建議，監(jiān)督檢查餐廳環(huán)境衛(wèi)生、服務質量、食品安全、菜品質量等，完善職工餐廳建設。
5、報刊雜志訂閱工作。
根據有關文件要求，按照公司領導批示，及各部門業(yè)務需要，訂閱相關報刊雜志，目前該項工作正在進行中。
6、設立吸煙室。根據衛(wèi)生部頒布的《公共場所衛(wèi)生管理條例》規(guī)定，室內公共場所禁止吸煙，在11樓設立吸煙室，方便吸煙員工，同時為公司創(chuàng)造良好辦公環(huán)境。
7、工作服。為展示員工良好精神面貌，提升公司整體形象，與榆林好維雅爾服飾有限公司簽訂合同，為員工統一定制工作服、工鞋，目前都已發(fā)放到位。
8、職工宿舍。
為解決單身和外地職工在榆住宿問題。協調榆林天地煤機裝備有限公司租賃其5間宿舍，租賃費用每月每間x元，個人繳納x元，其余由公司補貼。
(七)其他事務。
1、黨的群眾路線教育實踐活動。
活動開展以來，我公司成立黨的群眾路線教育實踐活動領導小組，部門高度重視，抽調6名工作人員參與活動領導小組各項工作，為搞好公司黨的群眾路線教育實踐活動做出了一定貢獻，取得了一些成績，得到了各級領導和群眾的一致認可。
2、幫扶幫困工作。
支持x縣x村幫扶、幫困專項資金人民幣x萬元;出資x萬元為“三訪五促”包抓點x鎮(zhèn)x社區(qū)改造維修道路、硬化平整路面，現已完成道路工程驗收工作;按照市上相關文件要求，公司給予x縣x街道辦事處辦公設備實物幫扶，總計金額x元。
3、審驗組織機構代碼證。
完成公司組織機構代碼證審驗相關工作。
4、視覺識別系統。
與x限公司簽訂合同，完成我公司進行企業(yè)形象策劃設計、企業(yè)標識設計、企業(yè)標識標牌設計、企業(yè)形象墻設計、企業(yè)vi手冊打印等，進一步促進公司專業(yè)化、規(guī)范化。
5、社會責任報告。
委托x大學社會責任報告編制小組，完成公司20xx年度社會責。
任報告書的編制工作。配合x北大學社會責任報告編制小組對報告書進行了三次修改校對工作，已于11月28日在全省發(fā)布。
6、原辦公場所租賃相關事宜。
因政策變化，黨政機關辦公樓不允許對外出租的規(guī)定，經與市人社局溝通達成一致意見，20xx年租賃事宜在20xx年的原合同上，注明時間、租金，視為合同。
二、存在的問題和不足。
20xx年在公司領導和各部門的大力支持和幫助下，綜合管理部各項工作開展的比較順利，取得了一定的成績，得到了大家的認可。但在看到成績的同時，我們也清醒的認識到不足之處，主要有以下幾點：
一是由于綜合管理部常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事都做到盡善盡美。二是抓制度落實不夠，由于公司事務繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象。
三是缺乏對職工的關心與了解，從而不能最好地適時了解職工的思想動態(tài)。
三、下一年。
工作計劃。
20xx年，我們希望能夠得到公司領導進一步的支持和各部門的大力配合，積極適應新形勢的要求，努力做好本職工作，切實加強各項工作，力爭做到讓領導放心，員工滿意。
一是要進一步提高綜合文字和公文處理能力。綜合管理部的文字綜。
合水平是公司思想水平、管理水平和工作水平的綜合體現，對于公司執(zhí)行政策、制定決策、落實工作具有舉足輕重的作用。我們將堅持高標準、嚴要求，認真完成綜合性文字材料的起草工作;認真做好公司各類文件、重要資料的收發(fā)、傳閱、傳遞、督辦、整理、歸檔等工作，嚴格按照公文登記、閱辦、傳遞、處理的工作流程規(guī)范處理各類文書，不發(fā)生積壓、拖拉、誤事現象，保證政令暢通;認真做好有關文稿的審核把關工作，扎實做好公文處理，提高工作效率。
二是要進一步提升工作價值，當好領導參謀助手。增強服務意識、提高工作能力，對于關系公司發(fā)展和穩(wěn)定的重要問題積極思考、大膽進言、主動出謀劃策，抓好督察督辦工作，抓好落實，發(fā)揮好參謀助手作用。對職工反映的問題及時跟進、及時上報、及時解決。對領導交辦的事情準確、準時完成，及時反饋，讓領導了解任務完成情況。三是進一步加快辦事節(jié)奏，提高辦事效率。真正做到特事特辦、急事急辦、該答復的事及時答復，進一步改善服務態(tài)度，提高服務質量。
總之，我們將一如既往，緊緊圍繞公司發(fā)展大局，努力增強主動性和創(chuàng)造性，使各項工作能力、服務水平整體上臺階，更好的發(fā)揮參謀助手和綜合協調的作用，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。
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糧食局工作總結及下年工作思路篇五
武漢醫(yī)藥零售市場處于一個“大躁動”和“大整合”時代：一方面各路資本涌入醫(yī)藥零售市場一批藥店特別是平價藥房和超市在競爭激烈的市場的風口浪尖不平靜地開張營業(yè)；另一方面隨著gsp認證工作在零售行業(yè)中緊鑼密鼓地開展和大型的初具規(guī)模的連鎖藥店的穩(wěn)中求進又一大批的單體小藥店在一夜之間關門倒閉或轉向經營。
20，以新藥推廣為主要任務的終端部，在公司指導和悉心關懷下，同樣是歷經風雨，終見彩虹：
2、回收了大量的具有安全隱患的應收賬款，壓縮了部門的整體應收款；
3、整體地提高了員工的`工資福利待遇。穩(wěn)定了員工的思想，增強了員工的營銷戰(zhàn)斗力；
5、新開發(fā)普藥配送客戶45家，為公司新增普藥回款860萬。
二、業(yè)績成功源于基礎扎實。
終端部之所以能扭虧為盈，這個成績離不開終端部以“十項注重”為原則，在方方面面所打下的扎實基礎：
首先，注重部門的基礎管理工作，實行“每天每周每月”三級跳的管理模式，每天晨會、每天小結；每周例會、每周討論；每月總結、每月清算，及時發(fā)現、分析并解決業(yè)務問題，確保了部門日常工作緊張而有序地進行。
其次，注重調整部門的人員結構及崗位安排。做到了人人有事做，事事有人管。規(guī)范了業(yè)務操作流程，實現了工作上的“計劃---執(zhí)行---監(jiān)管”回路閉合。
第三，注重精簡部門的操作品種。3月初，部門原有大小各類品種共50余個，通過篩選、轉移，最后確定16個品規(guī)為部門常規(guī)供貨品種，基本做到了“做一個，起效一個”，以適銷對路的品種贏得了客戶的青睞。
第四，注重完善零售終端客戶網絡。部門現有終端客戶戶頭330個，其中連鎖店26家，單店304家，門店累計700多家，終端網絡擁有率達70%以上。
第五，注重應收賬款的縮減，特別是降低了現款結算品種的應收款，沒有以高額應收款作為高額回款的代價。
第六，注重從“上品規(guī)”中尋找“上量”的突破口，把品規(guī)盡量做齊全，不只是撿好賣的成熟品種來“送貨”。
第七，注重促銷手段和營銷方式的更新，真正做好新品種的推廣宣傳工作，做真正的業(yè)務員，不做簡單的送貨員。
第八，注重減少送貨數量增加送貨批次，努力提高產品的流通和周轉速度，一方面保證客戶貨源充足，另一方面避免了積壓，和貨款安全隱患。
第九，注重適時完善業(yè)務考核體系，使分配制度更合理、公平、透明，提高了員工的工作激情和積極性。
第十，注重營造“務實、扎實、老實；少說空話、多做實事”的辦事作風，杜絕了年輕人散慢、浮躁，小事不愿做、大事做不來的不端正的心態(tài)。
任重道遠，知難前進：工作思路。
年，終端部從發(fā)展戰(zhàn)略上，依舊以“鞏固和維護武漢醫(yī)藥零售終端網絡；推廣新品種，配送廣普藥”為部門主職。因為網絡是通路資源，新藥是利潤源泉，普藥是合作橋梁。
一、指導思想。
1、兩手都要抓，兩手都要硬。
兩手抓：一手抓新藥推廣，一手抓普藥配送。
兩手硬：新藥推廣：增加回款壓縮應收確保毛利打出拳頭。
普藥配送：擴大區(qū)域開發(fā)客戶提升比重堅持原則。
2、雙重身份，雙重考核。
雙重身份：既是新藥推廣人員，又是普藥配送人員。
雙重考核：分新藥指標和普藥指標兩塊考核（新藥指標為主要考核指標）。
3、擔子更重，激勵更大。
激勵更大：獎優(yōu)罰劣，多勞多得；工資定等級，獎金靠業(yè)績；全年拿多少，只憑真本事。
二、奮斗目標。
（一）、新藥推廣目標：
3、構建“零應付，小應收”的賬款體系。爭取在2012年上半年實現終端部與公司的現款交易，不欠公司貨款，不占用公司資金。同時，通過加大產品流速，盡量壓縮部門對客戶的應收款。
（二）、普藥配送目標：
抓大放小，與武漢醫(yī)藥市場上的26家醫(yī)藥零售連鎖巨頭建立合作關系，通過談判、協議等方式，逐步擴大它們在我公司的普藥采購的份額。
三、任務分解。
（一）、新藥推廣回款任務量：
2、目標任務量：1016*1.714（公司整體目標增長率）=1740萬元/年。
3、任務分解：分任務到個人，確定基數，同比增長；“保底”考核，“目標”激勵。詳見《2012年終端部業(yè)務人員新藥月度任務明細表》（略）。
（二）、普藥配送回款任務量：
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糧食局工作總結及下年工作思路篇六
《糧食流通管理條例》明確了糧食行政部門對糧食市場的監(jiān)管職能。今年我們在原來的基礎上進一步深化，認真貫徹落實《糧食流通管理條例》和《糧食流通監(jiān)督檢查暫行辦法》，依法切實履行糧政管理職責，加強監(jiān)督檢查，規(guī)范收購市場秩序，切實維護農民利益。堅持依法管糧，積極營造良好的市場環(huán)境。
結合《條例》頒布實施一周年活動，將月作為宣傳月，采取新聞媒體、橫幅、宣傳車、現場咨詢、發(fā)放宣傳資料、舉辦培訓班等多種形式，切實加大《條例》及相關法規(guī)的宣傳，達到家喻戶曉，人人明白。組織人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，設點宣傳，散發(fā)宣傳資料多份，隨宣傳車到城鄉(xiāng)天人次，舉辦了糧食經營者培訓班，參加人員多人，企業(yè)和個體工商戶人手一份法律法規(guī)材料，確保有收購資格的企業(yè)和個體工商戶，能夠按《條例》及相關法規(guī)收購。在做好《糧食流通管理條例》的宣傳的同時，結合夏糧收購嚴格做好市場監(jiān)管和行政執(zhí)法。自月日對全縣糧食流通市場進行全面檢查以來，共出動人次，檢查出無證經營糧食者戶，查處糧食萬斤，移交工商部門處理起，有效地凈化了糧食市場。
糧食局工作總結及下年工作思路篇七
現將本人20__年履行_縣司法局局長崗位職責的情況向各位領導、同志們簡要匯報如下：
一、主要工作。
我是20__年4月被任命為縣司法局局長的，到任這幾個月里，我堅持以鄧小平理論為指導，積極實踐“三個代表”重要思想，在縣委、縣政府的領導下，帶領全縣司法行政系統廣大干警，大力弘揚“五種精神”，嚴格依法辦事，積極開拓進取，圓滿地完成了司法行政的各項工作，為維護全縣社會穩(wěn)定，保證“四大戰(zhàn)略”的推進做出了積極的貢獻。
(一)以維護基層穩(wěn)定為重點，充分發(fā)揮人民調解“第一道防線”的作用。
為充分發(fā)揮人民調解“第一道防線”的作用，我們始終堅持抓基層、抓基礎、抓隊伍，大力加強司法所規(guī)范化建設，建立矛盾糾紛排查、收案登記、督查督辦以及調解人員持證上崗、責任追究等一系列行之有效的制度規(guī)范，重點完善因人預防、因地預防、因時預防、因事預防的預警機制，健全排查分析機制，落實聯動聯調機制，強化應急處置機制，切實提高矛盾糾紛化解效能。充分發(fā)揮貼近基層、貼近群眾、了解民意的優(yōu)勢，堅持“調防結合、以防為主”的方針，注重抓早、抓小、抓苗頭，在做好多發(fā)性、常見性民間糾紛調解的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，以化解群體性、復雜性、易激化以及跨行業(yè)、跨部門等影響穩(wěn)定的矛盾糾紛為重點，深入開展排查調處活動，把問題解決在當地、解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，真正做到發(fā)現得早，化解得了，控制得住，處置得好。今年共調處各類民間糾紛870件，防止矛盾激化40件，防止群體性上訪10件，避免、挽回經濟損失123萬元。此外，對刑釋解教人員安置幫教工作也是我們非常重視的一項工作。今年，在進一步加強全縣安置幫教組織建設的同時，我們重點對歷年排查中一些釋解人員情況不明和當年回歸的釋解人員進行了排查。截至目前，今年我縣共回歸刑釋解教人員112人，幫教率達到100，重新犯罪率始終控制在7以下。
(二)以“五五”普法為契機，深入開展法制宣傳教育和依法治理工作。
面對新的形勢和任務，圍繞提高法制宣傳教育和依法治理工作的針對性、關聯性、有效性，在以下三個方面花氣力，下功夫：一是瞄準教育對象，加強針對性。5月27日，依法治縣領導小組在全縣集中組織開展了一次大型的法制宣傳日活動，共設立法律咨詢服務站42個、出動宣傳車40輛、發(fā)放標語8萬條、解答法律咨詢20__人次。針對一些被拘留起來的“門徒會”習練者，我們組織司法所人員深入到看守所，面對面地開展幫教活動，以情動人，以理服人。在法理和情理的感召下，當場就有48名習練者表示悔過，并寫下了保證書，效果非常明顯。9月份，在全市反邪教現場會上，我做了題為《充分發(fā)揮司法行政部門的職能作用，加強法制宣傳教育，解脫被“門徒會”裹脅的群眾》的經驗報告。二是選準教育內容，突出關聯性。為從根本上遏制“門徒會”邪教組織在我縣蔓延的勢頭，全縣18個司法所人員共發(fā)放反邪教宣傳單5萬多份。我們又組織專人將“門徒會”邪教習練者的典型案例匯編成冊，發(fā)放20__余冊，擴大了宣傳的覆蓋面，使廣大群眾從反面典型中警醒、覺悟，使那些習練者迷途知返，棄邪從正。三是注重教育方式，提高有效性。在普法宣傳方式上，采取一些群眾喜聞樂見的方式開展法制宣傳教育，讓群眾在輕松愉快的氛圍中增強法律知識，感受法律威嚴，養(yǎng)成守法品格。7月24日，在“門徒會”的重災區(qū)七里河鎮(zhèn)大荒地村搞了一次反邪教大型文藝匯演，通過小品、三句半等群眾喜聞樂見的形式，向群眾宣傳“門徒會”邪教組織的危害，在場的群眾達到兩千多人，氣氛熱烈，超出了預期效果，好評如潮。
(三)以推進“四大戰(zhàn)略”為核心，不斷深化法律服務工作。
一年來，我們從推進“四大戰(zhàn)略”的高度，圍繞縣委、縣政府的中心工作，全力做好“積極拓展和規(guī)范法律服務”這篇大文章。一是穩(wěn)步推進“148”法律專線工作。今年共接待法律咨詢900人次，其中，接待來人來訪600人次，電話咨詢300人次。二是認真落實法律援助“助弱扶貧”精神。9月份召開了新聞發(fā)布會，對法律援助進行了廣泛宣傳，同時，積極協調有關部門，爭取信息共享、工作協助、資金支持。今年共受理各類法律援助案件7件，其中，刑事類5件，民事類2件。三是積極發(fā)揮律師、法律服務工作者職能。繼續(xù)組織律師當好政府的法律顧問。此外，以滿足群眾需求為出發(fā)點，組織律師、法律工作者參與民事糾紛的調解工作。今年共為900名當事人提供了法律咨詢，受聘擔任法律顧問23家，代理案件105件，挽回經濟損失近300萬元。四是認真開展“公證隊伍教育規(guī)范樹形象”活動。組織公證管理人員、公證員嚴格按照預定方案開展學習動員、自查自糾階段活動，采取召開座談會等形式廣泛征求意見和建議，查找不足，扎實地推動了公證工作的開展。今年，公證處共辦理公證20__件，無投訴、違規(guī)現象發(fā)生。
(四)以“執(zhí)法為民”為宗旨，大力加強司法行政隊伍建設。
在構建和諧_縣的進程中，我們切實履行好職能，著眼于內強素質外樹形象，采取“六查六看”的辦法，努力建設符合和諧_縣要求的和諧機關、和諧隊伍。一是查“五五”普法啟動情況，看是否存在走形式留死角，措施不力、普法不到位的問題。二是查執(zhí)法宗旨，看是否存在群眾觀念淡薄，對群眾冷硬橫推、盛氣凌人，耍特權、逞威風，不認真處理或者不公正處理民間糾紛的現象。三是查法制觀念，看是否存在執(zhí)法不嚴格、不規(guī)范、不公正、不廉潔的現象，四是查黨性觀念，看是否存在對中央的方針政策理解不深，對上級的要求和工作部署落實不力，敷衍應付，自行其是等情況。五是查工作責任心，看是否存在拈輕怕重，得過且過，不認真學習理論，不努力鉆研業(yè)務，不深入思考問題，思想上固步自封，作風上飄浮虛夸，工作上庸碌無為。六是查工作作風，從抓遲到早退做起，看是否存在抓工作不深入、不扎實，滿足于一般號召，搞形式主義，做表面文章，甚至弄虛作假等。10月20日，我?guī)ьI機關全體黨員來到縣物資總公司，學習物資總公司員工艱苦創(chuàng)業(yè)、重建物資家園的動人事跡。通過實地參觀，對干警觸動很大。此外，按照上級的統一部署，我們始終把保持共產黨員先進性教育和社會主義法治理念教育作為首要政治任務抓緊抓好，在活動中經受教育，提高素質，增強黨性，促進了各項工作的深入開展。
二、幾點體會。
綜合衡量今年的司法行政工作，確實又上了新臺階，有了新發(fā)展。各項工作不但實現了預定目標，而且都有所突破、有所創(chuàng)新，得到了上級業(yè)務部門的肯定和認可。這些成績的取得應該說是局領導班子和全體司法行政干警共同努力的結果。一年來，從工作方法、工作態(tài)度、工作作風衡量自身的工作，我認為主要是比較好的實行了“八個堅持”：一是堅持認真學習貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。深刻領會黨的十六大精神，并結合工作實踐撰寫心得體會和專題論文。通過堅持不懈的學理論，學法律，增強了執(zhí)政為民的信念，提高了駕馭全局，宏觀決策的能力。二是堅持深入基層開展調查研究。上任后，根據新形勢、新環(huán)境、新工作對我提出的要求，我提出了“四減三深一合力”的工作思路，即：減少文件、減少會議、減少應酬、減少工作環(huán)節(jié)，深入基層、深入群眾、深入矛盾集中的地方，努力營造上下一心的合力氛圍。多次深入基層，就普法依法治理、法律服務、基層司法所和調解組織建設、司法鑒定等進行專題調研，及時了解掌握司法行政工作的實際情況。三是堅持在司法行政系統開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。今年，我們在全縣司法行政系統開展了學習趙素環(huán)同志先進事跡的活動。用趙素環(huán)同志的先進事跡教育人、感化人、激勵人，使整個司法行政隊伍始終保持一種昂揚向上的精神狀態(tài)。四是堅持時刻嚴格要求自己，帶好頭，領好路。要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己堅決不做。一把手不但應是各種規(guī)章制度和工作的制定者，更應是一個帶頭的執(zhí)行者。五是堅持民主議事、民主決策，分工不分心，分工講協作，大事講原則，小事講團結，從而形成了一個上下同心、工作同步、責任共擔的良好局面，提高了領導班子的凝聚力和號召力。六是堅持以身作則，廉潔自律，自覺接受黨組民主生活會和全體干警的監(jiān)督，公開承諾，警鐘常鳴，在思想上筑起拒腐防變的堅強防線。七是堅持隊伍素質教育常抓不懈。把隊伍素質教育貫穿于日常的工作和學習中，通過組織各種寓教于樂的活動，營造濃厚的學習氛圍，通過給任務，壓擔子，使每個人都有充分展示自我才能的機會。從而促進大家不斷更新知識，更新觀念，更新思想，強化了素質，提高了工作效率。八是堅持心中始終繃緊一根弦，那就是無論如何也不能因為自己的工作失誤，而使全縣的司法行政工作拉下步子，受到損失，而要力爭通過自己的努力，引領全縣司法行政工作沿著正確的方向前進。
三、下步打算。
(一)當合格班長。明年，我們要在抓好司法行政系統社會主義法治理念教育的基礎上，把司法局建設成學習型機關、務實型機關、和諧型機關。具體目標是：凝聚上層、用好中層、鍛煉下層。凝聚上層，即充分調動局領導班子的積極性、創(chuàng)造性;用好中層，即調配好股(室)負責人，把各股(室)打造成堅強的戰(zhàn)斗堡壘;鍛煉下層，即通過集中培訓和崗位練兵，提高全體干警的政治素質和業(yè)務素質。
(二)抓工作落實。一是抓好計劃落實。在今年工作的基礎上，我們司法局緊緊圍繞“四大戰(zhàn)略”的目標，為明年的工作制定了周密的工作計劃。同時，我們將進一步強化自上而下的崗位責任制和自下而上的逐級負責制。二是抓好制度落實。量化考核目標，認真實行過失追究制、逐條逐項逐人抓落實。三是抓好服務落實。司法行政工作千頭萬緒，但歸納起來無非兩個字：服務。我們要立足本職，服務大局，工作求真務實，為全縣大局的穩(wěn)定做出應有的貢獻。
(三)講廉潔自律。一是重溫《中國共產黨紀律處分條例》，深刻體會黨風廉政建設和反腐敗斗爭地重要性，提高黨員干部的思想政治素質，增強拒腐防變的能力，使黨員干部樹立起正確的世界觀，人生觀、價值觀、權利關，增強工作的責任感和緊迫感，在工作中切實找到切入點，并做到學以致用。二是在工作中，強化自律意識，筑牢反腐防線，防患于未然，堅持防微杜漸，時刻為自己敲醒警鐘。通過報紙，宣傳欄等多種多樣的形式開展警示教育，增強黨員干部廉潔自律意識，使廉政工作貫穿于整個工作中。三是通過學習，深刻體會立黨為公，執(zhí)政為民。
糧食局工作總結及下年工作思路篇八
(六)以改進外匯服務為宗旨，進一步提升外匯管理水平。加強外匯新政策宣傳和業(yè)務指導，構建“一橫一縱”聯合工作機制，普及外匯知識。引導企業(yè)主動規(guī)避風險，增強抗風險能力。進一步改進和完善進出口收付匯核銷制度，支持中小企業(yè)服務貿易外匯業(yè)務開展，靈活運用境外投融資外匯管理政策，支持企業(yè)進行跨境資本運作，鼓勵企業(yè)發(fā)展海外投融資平臺，為企業(yè)開展對外貿易和實現“走出去”發(fā)展創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。截至9月末，全縣新增外資企業(yè)6家，投資總額13866萬美元;注冊資本5561萬美元;中資出口企業(yè)登記51家;出口核銷145745萬美元;驗資詢證51筆，詢證金額5721萬美元。
(七)以抓好內控要素為切入點，有效發(fā)揮內控建設和隊伍建設的保障作用。根據中支“提升執(zhí)行力，給力‘十二五’”主題宣傳教育活動要求，著力打造“三個一”工程，即在規(guī)范管理方面，編好一本手冊，在內部管理方面，建立一項制度，在內部監(jiān)督方面，搭好一個平臺，為支行有效履行職責提供堅強后盾。一是在規(guī)范管理方面，編印《##縣支行風險點提示手冊》，主要從各崗位風險點和安全防范進行提示，進一步提升了廣大干部職工的責任意識和風險意識，通過下發(fā)到支行每位員工、各個崗位，真正做到風險點全覆蓋、風險提示全覆蓋，支行全年實現了信訪、安全、保密等工作“零報告”。二是在內部管理方面，著力建好以“精細統計、量化考核”為特點的工作考核制度，對支行所有崗位人員的日常工作量按月度進行分類統計，并將各個崗位人員的工作量應完成指標與其實際完成指標，從量和質兩個方面進行對比，最終形成對所有崗位的績效綜合評判結果。通過實施“精細統計，量化考核”辦法，支行員工工作效能明顯提高，執(zhí)行力大幅提升，實現了業(yè)務“零差錯、零投訴、零違章”的良好局面。三是在內部監(jiān)督方面，通過專門開發(fā)的電子顯示程序，搭建黨務、政務、行務、金融管理事項“四公開”平臺，以此提升縣支行依法行政工作水平。
(八)堅持以人為本，穩(wěn)步推進金融黨建、文明單位和黨風廉政建設。在黨建工作上，以提升執(zhí)行力為切入點，發(fā)揮黨組中心組理論學習示范帶動作用;積極構建“黨組、支部、股室”三位一體的理論學習體系，積極推進學習型黨組織建設。進一步推進黨務公開工作。制定并上報了黨務公開實施方案，圍繞黨務公開的目錄和內容、黨務公開的方式和程序、黨務公開的監(jiān)督方式和責任追究等各項工作有序展開。在黨風廉政建設工作上，按照“誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實”的原則，結合實際，簽訂2012年度支行與股室、一把手與分管領導以及分管領導與股室主要負責人黨風廉政建設責任書。以開展“提升執(zhí)行力，給力十二五”為主題的宣傳教育活動和執(zhí)行力文化“三個五”工程建設活動為載體，深入開展“為民服務創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，營造執(zhí)行力文化氛圍。在文明單位工作上，圍繞“抓班子、帶隊伍、促業(yè)務”總體要求，通過制定《2017--2018年文明單位創(chuàng)建規(guī)劃》、以及一以貫之的創(chuàng)建，提升了支行的履職能力和干部職工的綜合素質以及在縣域經濟金融發(fā)展中的職能作用，確保創(chuàng)建成效。2017年度獲得了上?？偛考?、中支級文明單位榮譽稱號，并予以通報表彰。同時被浙江省唯一推薦為總行縣支行職能建設試點典型發(fā)言單位以及申報人民銀行基層單位“標桿職工之家”。
(九)以進一步加大考核力度，積極組織開展調研信息工作。牢固樹立“調研立行”，對調研工作抓早抓實，制定完善了2017年支行調研工作意見和考核辦法，加大考核獎懲力度，任務分解落實到人，與職務、職稱掛鉤。結合縣域經濟金融發(fā)展實際和特點，加強對轄區(qū)經濟金融運行情況、貨幣政策實施效果的調研、分析和反饋，組織開展了對農村信用社的重點調查，制定落實了2012年重點調研課題。截至目前，共上報各類調研信息128篇，被上級行錄用36篇，其中《##縣支行積極探索宣傳新模式推出“金融視窗”電視節(jié)目》，被上?？偛拷鹑谛侣勑麄鞴ぷ鞯谝黄阡浻茫⑾蚩偛繖C關各部門、轄區(qū)各中心支行進行了轉發(fā)。
三、2018年工作思路
2018年人行##縣支行的總體工作思路是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以十七屆六中全會精神為指導，堅持立足縣域特色，緊緊圍繞金融支持縣域經濟社會發(fā)展大局，貫徹落實好央行貨幣政策，大力推動金融創(chuàng)新，加強金融管理，不斷提高金融服務水平。按照總行“職能配置更加優(yōu)化、履職手段更加健全、內部管理更加高效、機制保障更加完備”的要求，積極穩(wěn)妥推進縣支行職能建設，切實加強內部管理，實現支行工作質量、服務質量、支行形象的全面提升。
一、完善貨幣政策傳導機制，加強窗口指導，促進經濟金融良性互動發(fā)展
(一)充分發(fā)揮央行“窗口指導”作用。把握好宏觀調控的方向、力度和節(jié)奏，積極傳導貨幣信貸政策意圖，進一步緊密貨幣政策和地方產業(yè)政策的結合度，通過有效貫徹上級行工作要求或通過當地政府部門，出臺政策指導意見，引導金融機構合理把握信貸投放節(jié)奏和進度，確保重點產業(yè)和重點行業(yè)的信貸投入，切實做到有保有壓，努力滿足縣城經濟結構調整、轉變經濟增長方式、推進##縣“美麗鄉(xiāng)村”建設社會經濟發(fā)展中合理資金需求。
(二)加強對小微企業(yè)支持力度。針對當前小微企業(yè)生產經營和資金需求特點，大力推進金融產品和服務方式創(chuàng)新，綜合運用信用貸款、聯保貸款、抵質押性質貸款等多種方式支持小微企業(yè)發(fā)展，完善小微企業(yè)融資機制，簡化審批流程，提高對小微企業(yè)金融服務效率。
(三)提升縣域金融服務“三農”層次。建立完善的政策引導機制，使金融機構把一定比例的資金用于農業(yè)發(fā)展，鼓勵和支持各大金融機構參與“三農”金融服務，增加“三農”信貸支持，加強支農再貸款的管理，合理安排，靈活運用，為建立適應市場經濟體制的、穩(wěn)定的“三農”資金投入機制創(chuàng)造良好的環(huán)境。
二、強化對金融機構的綜合業(yè)務管理，促進金融機構合規(guī)經營，維護區(qū)域金融穩(wěn)定
(一)加強對金融機構管理力度。切實加強對轄內金融機構綜合業(yè)務的檢查，促進金融業(yè)規(guī)范有序運行，深化“五員機制”建設，與金融機構相關的職責、業(yè)務等進行全面對接指導，密切關注金融運行狀況，落實好對金融機構的“模糊考核”制度，通過加強評價與檢查，促使金融機構合規(guī)經營，推動金融機構建立和健全自身的內控制度。
(二)建立金融穩(wěn)定工作協調機制。積極探索建立金融穩(wěn)定協調機制，整合金融資源，加強區(qū)域內合作，全面掌握和正確評價轄區(qū)金融風險狀況，尤其要抓住運行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時進行風險提示和窗口指導，有效防范系統性金融風險，維護區(qū)域金融穩(wěn)定，保障經濟金融健康發(fā)展。
三、深化金融服務內涵，拓展金融服務外延，不斷提高金融服務于地方經濟發(fā)展
(一)深入開展支付體系建設。加大“便農支付”工程推進力度，完善支付服務軟、硬件設施，穩(wěn)步擴大支付系統覆蓋面，采用點面結合的方式，重點對經濟建設重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行推進，逐步實現商務街區(qū)、星級飯店、旅游景區(qū)刷卡消費“無障礙”。并從暢通支付結算渠道、豐富支付方式、促進銀行卡業(yè)務發(fā)展、加強支付結算知識宣傳培訓等四個方面，加強對支付系統的運行管理，不斷提高支付結算服務水平。
(二)提高經理國庫工作水平。積極推進國庫電子化建設，提高國庫公共服務水平，配合深化轄內財稅改革，拓展國庫服務范圍，切實加強國庫內控管理，以“零差錯”為目標提高國庫核算質量，有效履行國庫會計核算職能。
(三)加強人民幣管理力度。建立縣域小額貨幣供應長效機制，推進“硬幣應急供應機制”建設，加大反假宣傳力度，推進反假工作站有效運行，積極配合公安機關打擊假幣專項行動，進一步完善反洗錢工作協調機制，形成打擊洗錢犯罪合力。
四、加大征信宣傳力度，進一步提高征信應用價值，創(chuàng)造良好的社會信用環(huán)境
(一)不斷優(yōu)化社會信用環(huán)境。通過進社區(qū)，設立宣傳欄等多種方式，利用報紙、電視、網絡等多種媒介，做好面向社會公眾的征信及相關金融知識的宣傳，積極組織征信管理培訓班，加強對商業(yè)銀行的指導，充分調動商業(yè)銀行開展征信宣傳工作的主動性，繼續(xù)深化中小企業(yè)信用體系建設，擴大非銀行信息采集范圍，有效探索農戶信用評級工作，持續(xù)推動農村信用環(huán)境建設。
(二)提升征信系統服務和應用水平。進一步加強企業(yè)、個人兩大征信系統建設、擴大個人信用報告的應用，有效發(fā)揮個人信用報告在經濟社會發(fā)展中的作用，加強對企業(yè)信用評級機構的管理，積極探索企業(yè)信用評級成果的應用轉化工作，通過信用評級，提高企業(yè)的競爭和融資能力，更好地發(fā)揮人民銀行征信工作在社會經濟發(fā)展中的重要作用。
五、堅持外匯管理與服務相結合，優(yōu)化涉外金融服務，促進地方外向型經濟全面發(fā)展
糧食局工作總結及下年工作思路篇九
20xx年是“十一五”規(guī)劃實施的最后一年，也是進一步消除國際金融危機影響、保持我市開放型經濟平穩(wěn)較快發(fā)展的關鍵之年。分析我市開放型經濟發(fā)展面臨的形勢，可概括為總體向好，緩慢回升，機遇增加，局部動蕩，困難較多，十分復雜。預計我市開放型經濟總體呈向好發(fā)展態(tài)勢，但應對國際金融危機的基礎并不穩(wěn)固，對外經貿結構性矛盾仍很突出，我市開放型經濟發(fā)展將面臨更多考驗。
上述情況充分表明，20xx年我市開放型經濟面臨形勢十分復雜，積極變化和不利因素同時顯現，短期困難和長期矛盾相互交織，宏觀和微觀問題彼此影響，不確定和不可預料因素較多。全市各級、各有關方面和企業(yè)既要正確把握發(fā)展機遇，又要增強憂患和風險意識，通過采取各種有效措施，努力做好今年我市開放型經濟各項工作。
二、20xx年我市對外經貿。
加快建設高素質外貿隊伍。沿著千軍萬馬和精兵強將并重的外貿隊伍建設思路，不斷增添寧波外貿可持續(xù)發(fā)展力量。繼續(xù)壯大進出口隊伍，力爭全年新增進出口實績企業(yè)逾千家。引導重點外貿企業(yè)積極組建現代貿易大企業(yè)，建立一批內外貿易渠道順暢、兼有研發(fā)、物流和電子商務功能的大企業(yè)。繼續(xù)開展招商引貿活動，吸引更多的境內外貿易企業(yè)（機構）來甬落戶，開展進出口貿易。
引導廣大外貿企業(yè)遵循國際通行規(guī)則，嚴格依法規(guī)范經營，維護良好經營信譽，加強對全市外貿企業(yè)家和業(yè)務人員的現代知識。著力優(yōu)化我市投資環(huán)境。進一步發(fā)揮市對外開放領導小組的統籌協調作用，健全我市重大外資項目促進機制，建立外資大項目分級推進制度，定期召開全市外資大項目專題協調推進會議，有效破解外商投資項目規(guī)劃、用地、環(huán)評、消防、審批等難題。推動100個合作項目加快招商，100個在談大項目加快簽約，100個簽約大項目加快審批，100個已批大項目加快建設，100個現有大項目加快增資。落實投資總額3000萬美元鼓勵類、允許類外資項目審批權限下放工作，提高外資項目審批效率。創(chuàng)新外商投資企業(yè)服務月活動形式和內容，完善重點外商投資企業(yè)聯系制度，增強外商投訴“分級負責、限時調處”工作機制，繼續(xù)保持外商投訴“零積案”，切實維護外商和外商投資企業(yè)的'合法權益，進一步優(yōu)化我市投資環(huán)境。
（一）加快走出去步伐，推動更多企業(yè)赴境外投資創(chuàng)業(yè)。
1.進一步引導走出去工作正確方向。緊緊抓住經濟全球化、中國—東盟等自貿區(qū)全面建成和國際經濟逐步復蘇的有利時機，積極實施千軍萬馬走出去戰(zhàn)略，拓寬境外投資領域，創(chuàng)新境外合作方式，鼓勵有條件的企業(yè)以各種方式赴境外投資創(chuàng)業(yè)，積極興辦境外研發(fā)、設計、營銷項目，重視發(fā)展境外加工貿易和制造業(yè)，努力打造本土型跨國公司，繼續(xù)加大對外承包工程建設力度，不斷改善外派勞務管理環(huán)境，有效促進境外資源開發(fā)和援外工作，積極吸引境外企業(yè)來甬設立商務機構，推動我市外經工作水平全面提高。
2.進一步加快境外投資布局進程。積極引導我市企業(yè)以獨資、合作、參股、并購等方式，創(chuàng)辦境外研發(fā)機構、設計中心、直銷窗口等，逐步建立人才國際化、資本國際化、產業(yè)國際化、產品國際化的全球經貿體系。以東盟、歐盟、非洲和美洲等地區(qū)為重點，推動企業(yè)發(fā)展境外加工制造業(yè)，帶動我市設備、半成品等出口，有效規(guī)避外貿經營風險，實現原產地多元化。加大境外合作區(qū)推介力度，培育一批市級境外經貿合作區(qū)，使之成為寧波企業(yè)抱團出擊的重要平臺。鼓勵我市重點企業(yè)發(fā)展內外互動產業(yè)，重視內外資本對接，積極并購境外研發(fā)、制造和營銷體系，打造本土化跨國公司，增強發(fā)展競爭實力。
3.進一步拓展境外工程承包業(yè)務。繼續(xù)擴大經營隊伍和經營領域。抓好設計、施工、總承包企業(yè)和一級資質企業(yè)外經經營資格申報等工作，推動更多獲權企業(yè)開展境外工程承包業(yè)務，招引國內外經企業(yè)來甬落戶，不斷壯大我市對外工程承包隊伍。以政府推動、商會促進和企業(yè)出擊為抓手，不斷擴大對外工程承包業(yè)務。鞏固周邊國家、中東和非洲等傳統工程承包市場，尋求與發(fā)達國家工程公司的合作，擴大市場覆蓋面，提高競爭能力。加強境外設廠企業(yè)與工程承包企業(yè)之間的合作，帶動我市對外工程承包業(yè)務發(fā)展。加強與國家有關部門、機構、商會和項目中標企業(yè)、境內外金融、保險機構等合作，擴大信息、資金、項目、技術、人才等方面合作，辦好現有對外工程承包項目，不斷拓展新市場、新項目。制定并推廣《xx市對外承包工程管理流程》，提高我市對外承包工程組織水平。重視發(fā)揮與有關院校的合作，在寧波職業(yè)技術學院建立外派勞務培訓基地，提高外派勞務人員檔次。促使我市企業(yè)承接更多援外項目，推動援外工程項目建設。
4.進一步開發(fā)利用境外資源。加強與資源豐富、政局穩(wěn)定、關系友好的國家和地區(qū)合作，鼓勵更多的企業(yè)開發(fā)利用境外資源，重點開發(fā)礦產資源、林業(yè)資源和漁業(yè)資源，增強境外開發(fā)資源就地加工增值能力，并帶動我市進口貿易發(fā)展。辦好我市企業(yè)在南美、非洲、東南亞等地的資源開發(fā)項目，及時推廣成功經驗，起好示范帶動作用。
5.進一步加強走出去工作服務和管理。加強與境外政府機構、經貿園區(qū)和中介機構的合作，搭建境外項目合作對接服務平臺，為我市企業(yè)走出去提供便利條件。健全重點外經合作項目合力跟蹤推進制度，千方百計為走出去企業(yè)排憂解難。完善我市企業(yè)境外投資創(chuàng)業(yè)風險管理機制，不斷增強我市走出去企業(yè)安全防范和應急處置能力。積極開展清理整頓外派勞務市場秩序專項行動，加強管理，落實制度，堵塞漏洞，規(guī)范我市外派勞務。努力構筑對外開放新平臺。抓住國家實施新一輪沿海開發(fā)戰(zhàn)略和省委建設“海上xx”的機遇，實質性啟動全市對外開放綜合配套改革試點工作，重點推進寧波杭州灣新區(qū)、梅山保稅港區(qū)開發(fā)建設。加強杭州灣新區(qū)高端服務業(yè)和先進制造業(yè)引進和培育工作，加快提升新區(qū)發(fā)展層級。推動梅山保稅港區(qū)首期按期封關運作，為建設一流保稅港區(qū)奠定扎實基礎。
（二）突出工作重點，力爭國際服務貿易再創(chuàng)佳績。
1。繼續(xù)加快國展中心建設步伐。按照“立足寧波、依托xx、服務長三角、輻射中西部、連接海內外”的工作要求，積極推進國展中心建設，搭建國際貿易展銷平臺。爭取國展中心常年展二期工程按期竣工并運營，加快常年展配套設施開工建設，啟動常年展三期設展項目研究和場館建設前期工作，盡快形成常年展規(guī)模效應。繼續(xù)推動招商引展工作，鼓勵境內外辦展機構來甬舉辦專業(yè)新展，進一步提高我市現有展會舉辦水平，吸引境內外更多客商來甬交易。整合外經貿電子商務資源，增強國展中心網絡展互聯和交易功能，擴大網絡展舉辦效應。
3。繼續(xù)重視涉外機構引進工作。積極引進生產型、商務型、功能型、綜合型涉外服務機構，鼓勵境內外大企業(yè)把地區(qū)總部、營銷中心、港口運輸、研發(fā)中心、品牌管理、產品檢測、利潤核算中心等機構設在寧波，全年新增涉外服務性企業(yè)（機構）1000家以上。出臺《關于促進境外企業(yè)駐甬商務機構的意見》，按照積極引進、有效管理的原則，鼓勵境外企業(yè)來甬設立辦事機構，增強寧波國際商貿功能。
（三）加強公共服務，優(yōu)化開放型經濟運行環(huán)境。
1。精心打造外經貿信息服務平臺。加強前瞻性、戰(zhàn)略性、應用性外經貿工作研究，科學謀劃，精心編制我市開放型經濟發(fā)展“十二五”規(guī)劃，高質量完成一批重點調研課題。完善外經貿信息資源采集工作，依托網絡技術，借助有關媒體，加快建立市縣兩級聯動的外經貿公共信息服務平臺，開設寧波對外經貿信息“一點通”，形成全覆蓋外經貿公共信息服務機制，增強政府公共服務效能。
2。精心打造外經貿政策服務平臺。按照不斷優(yōu)化外經貿公共政策的要求，進一步體現外經貿政策的連續(xù)性、穩(wěn)定性、針對性和靈活性，繼續(xù)穩(wěn)定外貿、外包扶持政策，加大外資、外經政策力度，不斷擴大外經貿政策績效。加強對外經貿政策的宣傳、推介工作，幫助各地、各企業(yè)用好、用足政策。進一步落實各項外經貿政策，繼續(xù)加快政策兌現進度。改進開放型經濟工作考核辦法，提高考核評估績效。
3。精心打造外經貿業(yè)務增促服務平臺。充分發(fā)揮各類開發(fā)開放區(qū)域對全市開放型經濟的帶動作用，為中外企業(yè)發(fā)展實業(yè)、從事貿易搭建服務平臺。積極搭建我市會展、電子商務服務平臺，為廣大企業(yè)捕捉商機、拓展市場提供有利條件。搭建外經貿公共技術服務平臺，不斷提升我市外經貿企業(yè)技術創(chuàng)新能力。繼續(xù)辦好全市外貿孵化器和進口實習基地，推動更多的企業(yè)開展外貿業(yè)務。辦好各類外經貿人才培訓、實習和交流平臺，加大外經貿公益培訓力度，適時舉辦外經貿企業(yè)高級管理人才培訓班，全年外經貿業(yè)務培訓13000人次，積極開展境內外涉外人才招聘活動。有效借助我市境外開發(fā)區(qū)、貿易中心、招商機構和經貿工作聯絡處等平臺，為寧波企業(yè)赴境外投資創(chuàng)業(yè)提供便利服務。
4。精心打造外經貿企業(yè)融資服務平臺。加強與金融、保險等單位合作，辦好寧波外經貿企業(yè)網上融資服務平臺，拓展中小外經貿企業(yè)融資渠道。同時，不斷充實網上融資服務平臺功能，落實擔保、抵押等服務項目，為中小外經貿企業(yè)與擔保企業(yè)、抵押機構對接信息提供便利條件。繼續(xù)舉辦小銀行服務外貿小企業(yè)活動和金融新產品推介會，再推融資服務新舉措，進一步改善我市中小外經貿企業(yè)融資環(huán)境。
5。精心打造外經貿企業(yè)法律調解服務平臺。重視發(fā)揮外經貿企業(yè)網上法律服務平臺的作用，搭建外經貿企業(yè)與境內外律師事務所之間協作交流的橋梁，為我市外經貿企業(yè)提供法律咨詢和案件受理等服務，幫助廣大外經貿企業(yè)積極防范經營風險，維護正當合法權益。辦好市外商投訴協調中心和市國際貿易投訴協調服務中心，認真受理相關投訴事項，促進我市投資經商環(huán)境改善。
6。精心打造外經貿聯動服務平臺。在落實《xx市外貿便利化工作規(guī)程》的同時，研究出臺我市外資、外經便利化工作規(guī)程。加強外經貿縱向聯動服務。積極參與寧波對外開放綜合配套改革試點工作，進一步爭取國家、省有關部門對寧波擴大開放、發(fā)展開放型經濟的支持，完善市對外開放領導小組的組織協調職能，建立縣（市）、區(qū)相應的工作機制，提高全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）外經貿工作水平。加強外經貿橫向聯動服務。健全關貿、檢貿、財貿、銀貿、工貿、農貿、貿貿、技貿等協作機制，進一步簡化行政審批程序，提高行政審批效能，優(yōu)化口岸“大通關”環(huán)境，深入推行外經貿工作全面便利化，推動更多外經貿企業(yè)成為海關a類信用企業(yè)、報檢便利企業(yè)，對重點出口企業(yè)采取“大統保”出口信用保險投保模式，鞏固和擴大出口信用保險覆蓋率，進一步完善出口收匯和退稅、貿易融資等服務機制。
深化與國內外友城的經貿合作，拓展我市外經貿發(fā)展空間。加強外經貿多向聯動服務。加強外經貿行業(yè)協會培育，充分發(fā)揮協會在對外招商、貿易破壁、展會組織、人才培育、業(yè)務對接、政策推介、信息搜集和行業(yè)自律等方面的積極作用，為寧波開放型經濟發(fā)展獻計出力。完善我市外貿、外資、外經、外包、外宣、外事等合作互動機制，開展跨行業(yè)、跨領域合作，爭取互促共贏的積極成效。繼續(xù)創(chuàng)新開放型經濟工作評優(yōu)方式，開展外貿出口、外資引進十強鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）評選活動，對開放型經濟工作有突出貢獻的單位給予表彰。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十
突出落實糧食安全責任。繼續(xù)認真貫徹落實糧食安全行政首長負責制，進一步強化糧食安全保障責任，對照責任制考核要求，逐項細化，層層分解。突出“糧安辦”的協調與指導，強化部門間溝通，形成部門聯動、各司其職、統籌協調、層層抓落實的工作格局，充分發(fā)揮糧食安全責任考核的“指揮棒”作用。
全力抓好糧食購銷倉儲。一是抓好糧食收購。進一步完善糧食訂單管理辦法，做實做細糧食訂單工作，嚴格執(zhí)行糧食收購政策，敞開收購農民余糧，做到不限收、不打白條，及時足額兌現訂單糧食獎勵政策;深入開展“五送”為農服務活動，積極為種糧大戶提供烘干、去雜、質檢等產后服務。二是打造智慧糧庫。以第二糧庫改擴建工程項目為契機，大力推進“智慧糧庫”建設，全面提升我縣倉儲管理水平。三是確保儲糧安全。完善倉儲管理制度，加大糧食安全檢查力度，及時發(fā)現、處置隱患，確保儲糧安全。四是推進社會化儲糧。指導農戶科學儲糧，用好小糧倉。加大扶持力度，支持種糧大戶儲糧設施建設。五是爭取與吉林簽訂更多的糧食產銷協議。
推動糧食產業(yè)經濟發(fā)展。培育扶持一批有規(guī)模、有品牌、有競爭優(yōu)勢的糧食加工龍頭企業(yè)，建立重點培育企業(yè)、重點扶持項目庫，并實行動態(tài)管理。大力發(fā)展糧食精深加工業(yè)，加快推進糧食全產業(yè)鏈建設，促進一、二、三產業(yè)融合發(fā)展。加強糧食產業(yè)經濟發(fā)展統計工作，及時發(fā)布糧食產業(yè)發(fā)展政策和信息。積極發(fā)展“互聯網+糧食”，培育發(fā)展新業(yè)態(tài)。積極打造“xx好糧油”品牌，建立覆蓋城區(qū)的“放心糧油”供應網點。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十一
1、外貿進出口指標：1-12月份，我縣外貿進出口總額41.80億元，同比增長29.43%;其中出口額30.30億元，同比增長20.98%;進口額11.50億元，同比增長58.57%。
2、實際利用外資指標：1-12月，全縣合同利用外資2960萬美元;實際利用外資1112萬美元，分別完成市、縣任務的158.86%和185.33%。
3、社會消費品零售額指標：1-12月全社會消費品零售額實現143.48億元，同比增長11.7%。
4、電子商務指標：1-12月，全縣網絡零售穩(wěn)步增長，累計實現網絡零售額38.01億元，同比增長61.67%。
5、糧食指標：1-12月，縣糧食批發(fā)交易市場交易量41.49萬噸，交易額10.01億元。簽訂糧食產銷協議2份，其中與江西東鄉(xiāng)簽訂2萬噸協議，與吉林簽訂300公頃土地的產銷協議。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十二
推動批發(fā)零售業(yè)改造提升。認真編制《2020年xx縣批發(fā)零售業(yè)改造提升試點實施方案》，研究制訂完善商貿服務業(yè)轉型發(fā)展財政扶持政策，重點推進冷鏈物流、商貿綜合體等項目建設，進一步加大對東方廣場、大潤發(fā)超市、世貿城二期等一批市場類項目相繼投入運營后的業(yè)態(tài)引導和市場培育的指導，切實提升商貿流通現代化水平。
加大行業(yè)監(jiān)管力度。切實履行商貿專業(yè)安委會職能，全面開展安全隱患大排查大整治活動，全力抓好商貿糧食的行業(yè)安全生產、信訪維穩(wěn)工作，確保不出現越級上訪及各類安全事故。加強對成品油、典當、報廢汽車等行業(yè)管理，繼續(xù)開展非法加油站(點)專項整治。及時調處商業(yè)預付卡消費糾紛，做好市場監(jiān)測和分析預測，正確引導企業(yè)生產經營，規(guī)范流通秩序。
加強城區(qū)業(yè)態(tài)規(guī)劃管理。積極做好城區(qū)商貿業(yè)態(tài)規(guī)劃編制，深度優(yōu)化我縣城區(qū)商貿業(yè)態(tài)布局和結構，增強城市綜合服務功能，方便居民生產生活，進一步提升市民的滿意度和收獲感。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十三
按照項目管理策劃，綜合管理部應配置7人，截止12月實際4人（含屆新入職大學生1人）。
二、主要工作情況。
（一）部門機構建設。
1、按照公司管理要求，綜合部不斷加強部門建設，部門履職能力不斷增強。面對高強度、高標準、高質量工作要求，綜合管理部以部門探討、領導講授、視頻學習等形式加強業(yè)務知識學習，總結實際工作經驗，堵漏補缺完善部門工作機制、修正工作流程、改進工作方式，正常有序開展各項部門工作。
2、定崗定編，責任到人，理清思路，工作到位。部門人員的履職能力決定部門工作開展的順利與否，根據部門工作，綜合部設立對外聯絡、黨群管理、人資管理、行政管理四個崗位，并按崗位定員，使部門每個人清楚自己的崗、定好自己的位、干好自己的事。針對綜合部工作事務繁雜性，為避免在工作中出現事無規(guī)劃、雜亂無序，綜合部對本部門事務進行了認真梳理，制定了工作思路，做到事前有計劃、事中有措施、事后有總結。
3、適應管理模式，積極推進融合辦公。205月，項目公司與總承包部進一步高度融合，總承包部行政（黨建）管理部在履行總承包部管理職責的基礎上與公司綜合管理部融合共同開展綜合管理工作。
（二）黨建新聞宣傳工會工作：做為黨建新聞宣傳管理工作的主辦部門，綜合管理部認真貫徹上級工作精神，廣泛開展規(guī)定動作；開拓思維，結合年度總目標多種形式開展黨建新聞宣傳工作。
1、組建“黨員突擊隊”和“青年突擊隊”，形成“支部牽頭、黨員帶頭、全員行動”的疫情防控及復工復產工作局面，使得項目復工產能短時間快速恢復。
2、與各參建單位加強黨建工作聯動，設立黨員責任區(qū)，加速推進項目建設，同謀共策齊力保目標。
3、圍繞年度總目標，“包?！鳖I導、黨員領導干部、管理人員下層一線，現場協調解決施工問題，突擊急、難、險、重工程任務，發(fā)揮“黨員突擊隊”攻堅克難、敢于奉獻的精神。
4、加大外宣力度，聯合屬地媒體報道項目建設情況，增強公司在屬地的知名度；增大內宣頻次，認真選題投稿報道公司黨建工作、生產經營情況，提升公司在集團股份公司、交投公司及其他兄弟單位曝光度。
5、組織職工開展籃球賽、文藝晚會等文體活動，增強公司向心力、凝聚力。
6、定期發(fā)放生活物資用品、慰問婚、喪、病職工及親屬，落實職工福利待遇。
（三）人資管理工作：公司目前共有正式、勞務派遣及其他形式用工職工人數87名，綜合管理部人資管理工作以選好、用好、管好為根本，準確掌握職工信息，大力開展職工教育培訓，嚴格執(zhí)行人資管理制度，落實全員績效考核制度，為公司生產經營工作做好人員保障。
1、建立項目人員信息庫、簡歷庫，準確掌握項目人員信息，因材施用,人盡其用。
2、組織開展職工職業(yè)教育培訓和業(yè)務能力提升培訓，外培、網絡課堂、集中培訓、經驗交流貫穿全年，職工業(yè)務能力和素質素養(yǎng)不斷提升。
3、開展全員績效考核工作，發(fā)揮績效激勵作用。綜合管理部按照公司員工績效考核辦法，嚴格管理制度落實，結合生產經營實際制定考核方案，牽頭組織各部門開展年度績效考核實施工作，充分發(fā)揮績效激勵作用。
4、全面推進畢業(yè)生“導師制”培養(yǎng)工作，加大公司人才培養(yǎng)力度，為新入職員工安排資歷深厚的導師在工作中和生活中予以指導，快速提升工作能力，縮短畢業(yè)生成長周期。
（四）公文會議組織工作：2020年，綜合管理部克服公文人員頻繁變動的影響，主抓公文質量、處理時效，不斷提升各部門行文質量和公文處理時效；面對異于常年的會議數理和規(guī)模，綜合管理部在公司領導的支持和幫助下，不斷總結經驗，會議組織水平不斷提升。
1、固定公文處理人員，加強自身業(yè)務學習，確保公文處理工作穩(wěn)定和專業(yè)性。
2、開展公文培訓，普及公文寫作和行文知識，提升各部門行文質量。
3、協調公文處理平臺優(yōu)化流程，積極催辦公文處理，加快公文流轉效率。
4、總結經驗，仔細準備，認真學習，聽取公司領導的意見和建議，細化會議組織流程，順利組織各項大型會議和接待活動。
（五）后勤服務管理工作：2020年，為完成年度總目標，省交通廳、集團股份公司、交投公司分別派駐工作組指導項目建設，綜合管理部以服務各級工作組為己任，做好工作組后勤服務保障工作，保障工作組在項目開展工作不受影響。
1、最大限度利用縣城營地條件，調整秋林營地員工宿舍，同時滿足職工和工作組的住宿需求。
2、協調總承包部完善營地生活設施維修，宿舍生活設備的配置，讓職工和工作組住的舒心、安心。
3、租賃生產和通勤用車，合理安排車輛，保障公司用車需求。綜合管理部在車輛有限的情況下，嚴格執(zhí)行小車使用制度，統籌考慮生產管理用車，保障公司生產經營工作正常開展。
三、存在的問題及工作措施。
（一）存在的問題。
1、綜合管理部在2020年黨建工作開展過程中完成了上級黨組織規(guī)定動作，結合實際開展了專項黨建活動，但由于對當前黨建工作思路理解不透徹，部門業(yè)務繁忙，黨建專業(yè)業(yè)務知識不精等原因，存在開展深度不夠、工作不規(guī)范、創(chuàng)新能力不足、宣傳不利的問題。
2、綜合管理部承擔行政、黨建、工會、后勤服務接待等眾多工作，綜合管理部人員少，工作開展捉襟見肘，出現所有工作都開展了，但出現工作疏漏、工作細節(jié)不細致，完成的質量不高，完成的工作效率不高的問題。
3、部門員工能力與素質還需提升，對公司管理模式和管理思路學習深度不夠，不能緊跟公司管理步伐，部門統籌管理能力還欠缺。
4、超前謀劃、精致服務意識不夠，后勤服務管理與公司管理要求還有一定差距，滿足公司管理后勤服務保障工作還需要努力。
（二）工作措施。
1、因地制宜，結合施工特點制定項目公司黨建工作計劃，細化工作措施；開拓思路，積極與屬地、參建單位黨組織聯合開展黨建工作；廣泛宣傳，黨建工作開展同時要宣傳出去增強曝光率，借助屬地媒體、專業(yè)團隊宣傳項目公司黨建和生產經營工作；業(yè)務提升，積極與上級黨組織溝通熟悉黨建工作規(guī)范和流程，加強自身黨建工作知識學習，規(guī)范開展黨建工作。
2、部門內部挖潛能力，一人兼多職，壓重擔；部門內部業(yè)務相互學習，形成業(yè)務能力平衡發(fā)展；細化工作措施，逐條對照，逐項開展。
3、貫徹學習公司管理思路，全面了解公司生產經營目標，轉變思想，轉變工作作風，轉變工作方式，緊跟公司管理步伐。
4、牢固樹立綜合部服務意識，全力做好各項后勤服務工作，為公司全面工作開展了去后顧之憂。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十四
(1)抓好訂單糧食。一是率先出臺訂單糧食工作責任追究辦法。對責任追究的情形及問責內容作了明確，有力規(guī)范了我縣訂單糧食工作。二是核實早稻面積。采用gps對全縣早稻種植面積進行實地測量，確保了訂單的真實性。三是加強訂單公示。全縣訂單糧食種植面積、到戶數量及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)紀委監(jiān)督電話在《今日xx》報上進行公示。四是做好訂單糧食收購。積極開展“創(chuàng)群眾滿意收購站點”活動，今年共完成早稻收購任務22106噸，其中：訂單內收購21808噸，訂單外收購298噸。同時，及時完成發(fā)放訂單糧食獎勵資金1308萬元。
(2)推進農戶科學儲糧。及時落實專項投資專項資金，建立專帳，做到?？顚Ｓ?。積極開展農戶科學儲糧宣傳，進一步加強農戶儲糧技術指導和服務。與各鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府主動對接，摸底造冊，明確任務，有序推進發(fā)放工作。10月份全面完成2500套小糧倉發(fā)放任務。
(3)加強倉儲管理。一是扎實推進危倉老庫改造項目。到目前為止，已完成維修改造工作量的比例100%，實際已支付工程款1299萬元。二是認真開展糧食安全檢查。堅持季度“一符四無”糧倉檢查，確保我縣庫存糧油安全無事故。三是規(guī)范儲備糧輪換。強化儲備糧管理、下達儲備輪換計劃，做好分期拍賣出庫、輪換補庫，確保輪換及時、正常。同時在江西東鄉(xiāng)建立糧食產銷協作基地，簽訂2萬噸產銷合作協議，確保儲備糧輪換補庫糧源。
(4)推動糧食產業(yè)經濟發(fā)展。成立糧食產業(yè)發(fā)展推進年工作領導小組，積極籌建糧食產業(yè)經濟發(fā)展協會。建立領導班子聯系重點企業(yè)聯系制度，深入開展專項調研。同時，加強和完善糧食產業(yè)信息報送、統計工作，現列入統計的有18家企業(yè)。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十五
推動公共海外倉建設。研究制訂出臺公共海外倉財政資金扶持的實施細則，積極推動哥倫比亞和約旦xx館兩個公共海外倉建設，助推外貿企業(yè)轉型升級。進一步優(yōu)化外經貿發(fā)展環(huán)境，引導和鼓勵有條件的企業(yè)“走出去”，重點培育一批國際營銷網絡建設示范企業(yè)，以外經帶動外貿，提高企業(yè)在國際市場競爭力和影響力。
強化服務助拓市場。成立外貿企業(yè)協會，充分發(fā)揮協會作用，繼續(xù)深化外貿服務活動，及時了解外貿企業(yè)生產經營情況，全面做好跟蹤服務，為企業(yè)解決出口發(fā)展中遇到的各種問題。繼續(xù)組織企業(yè)參加廣交會、義博會、食博會等各類境內外展會活動，助力企業(yè)開拓新的市場。廣泛宣傳并落實外貿發(fā)展激勵政策，鼓勵企業(yè)加大出口業(yè)績回轉，力求縣內生產縣內出口。
創(chuàng)新利用外資方式。充分發(fā)揮浙洽會等展會的平臺作用、經濟開發(fā)區(qū)載體作用，圍繞產業(yè)鏈開展精準招商，創(chuàng)新招商引資的手段和平臺，堅持以“招大、引強、選優(yōu)”為導向，切實提升利用外資的質量和效益。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十六
(1)優(yōu)化服務加強保障。以開展“外貿出口企業(yè)服務月”活動為載體，深入外貿企業(yè)一線，宣傳外貿政策，聽取意見建議，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的實際困難，積極為企業(yè)提供對口服務。同時，建立局機關聯系外貿企業(yè)制度，對聯系企業(yè)進行長期的跟蹤對接、幫扶服務。開展“商務大講壇”，邀請海關、外管等部門人員來龍，對我縣外貿企業(yè)開展外貿實務、跨境電商知識培訓，提升現有業(yè)務能力。
(2)堅持“走出去、引進來”雙向并重。一是加大“走出去”步伐。出臺海外倉鼓勵政策，扶持有條件的企業(yè)走出去開拓境外市場。特美新材、001集團、公任電子等有基礎的企業(yè)已在迪拜、越南、印尼等地設立企業(yè)海外倉和境外營銷中心。積極做好約旦龍城、哥倫比亞海外倉宣傳推廣工作，力爭早日建成我縣首個公共海外倉。二是加大“引進來”力度。全年，新增兩家外商投資企業(yè)，其中華邦古樓新材料有限公司，總投資12億元人民幣，合同外資2億元人民幣。同時，積極開展招商引貿，目前已有3家企業(yè)正式落戶我縣開展出口業(yè)務。
(3)精心組展廣拓市場。按照“能展盡展、全力促展”的要求，全力組織企業(yè)“拓市場、搶訂單”。全年，共組織71家企業(yè)參加廣交會、消博會、華交會、義博會等。同時，加強國外展會的宣傳，大力推動境外參展。
(4)用足政策促進企業(yè)發(fā)展。通過走訪企業(yè)調查摸底，逐個培訓指導包裝，充分利用各種途徑和資源積極幫助企業(yè)向上爭取各類外貿扶持資金，已為18家企業(yè)26個項目發(fā)放到位國家外經貿發(fā)展項目資金40.48萬元。為42家企業(yè)58個項目爭取到省級商務發(fā)展促進資金95萬元。
(5)推進商檢辦籌建和海關入園洽談工作，引導企業(yè)回歸本地出口。市檢驗檢疫xx現場辦已于10月16日正式開檢。同時，海關現場辦和出口產品集采中心項目也在積極洽談推進中。
糧食局工作總結及下年工作思路篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，xx統計局根據x委、x政府和上級統計部門的部署和要求，立足統計職能，圍繞信息導航、經濟預警、專題調研、聯系企業(yè)、法治建設、服務社會六大機制，強化擔當，主動作為，為區(qū)委區(qū)政府決策當好參謀助手。
(一)圍繞中心。研判分析精益求精。
圍繞高質量發(fā)展優(yōu)化服務。在主動服務中心工作方面盡心履職，積極發(fā)揮參謀智庫作用,踐行服務經濟決策的政治擔當。全年實現地區(qū)生產總值xxx億元,增長xx%，在xx月全區(qū)主要經濟指標出現斷崖式下滑的背景下，實現二季紅、半年正、三季進、全年贏，全x經濟繼續(xù)保持高質量發(fā)展的良好勢頭。聚焦發(fā)展關鍵強化預警。開展“跟蹤基礎數據、評估相關指標、預警重要數據”三大月度板塊工作，加強gdp核算月度動態(tài)監(jiān)測，及時跟進基礎數據變化，做好經濟形勢預警，把握經濟工作形勢，定點發(fā)力、分析研判、預先謀劃，提高能參善謀的能力水平，為精準施策提供數據依據。緊盯節(jié)點精準研判。定期召開經濟分析研判工作會議，部門街鎮(zhèn)齊抓共管、主動對接、定期會商，結合上月月報和本月預報情況，找準主要問題，研判經濟走勢。做好專題分析與綜合分析，加強統計數據發(fā)布、數據詮釋和數據解讀力度，為實現經濟高質量發(fā)展提供“準實精深”的優(yōu)質服務。聚焦考核合力攻堅。認真研究高質量發(fā)展指標評價體系，科學制定目標、落實責任單位、捆綁考核考績，督導指標、剖析短板、精準指導，工作成效顯著。
(二)真抓實干，統計法治初見成效。
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把牢“數據生產第一關”。研究制定《xx市xx統計數據質量管控辦法》，印發(fā)《2021年全區(qū)統計法治工作要點》《xx統計局行政指導目錄》等，強化日常數據管控，做到隨報隨審，關聯審核，按時驗收，實時反饋，提升數據源頭質量，加強執(zhí)法隊伍建設，今年我局通過國家統計局統計執(zhí)法證考試x人，累計執(zhí)法證x本，聘請法律顧問x名。加大對統計知識、法律法規(guī)宣傳，組織《民法典》專題學習會議，指導街鎮(zhèn)實事求是開展統計工作，全年共組織xx期統計業(yè)務暨普法培訓會議，參加人員約xxx人次，提升一線業(yè)務人員專業(yè)素養(yǎng)?？睾谩皵祿瞬橹攸c關”。開展數據質量提升攻堅月專項行動，進行“企業(yè)自查、街鎮(zhèn)自評、區(qū)級核查”三級聯動自查自糾，一級抓一級，層層壓實責任，堅決守牢底線。全面排查各專業(yè)統計數據質量現狀，關注重點街鎮(zhèn)，確定工業(yè)、投資為數據高風險行業(yè)，并作為統計執(zhí)法檢查和數據審核查詢的重點嚴管專業(yè)，針對在檢查中發(fā)現的問題逐步整改，持續(xù)貫徹落實數據質量的規(guī)范要求。建立健全數據核查工作機制，高標準嚴要求強舉措,今年共核查xx批次，涉及企業(yè)xx家次。嚴守“統計執(zhí)法底線關”。優(yōu)化統計執(zhí)法的社會效果，在統計執(zhí)法中更好地體現處罰與教育結合、管理與服務井重。綜合運用“雙隨機”抽查、聯合檢查等手段，梳理重點問題企業(yè)開展執(zhí)法檢查，對統計違法行為保持“零容忍”的高壓態(tài)勢，有效維護統計數據權威。同時，樹立服務意識，保障文明執(zhí)法，在xx公務網上公開涉企依法不予行政處罰的輕微行政違法行為的目錄清單，主動指出受查單位的不足之處，引導企業(yè)依法依規(guī)統計，優(yōu)化營商環(huán)境。今年共完成企業(yè)執(zhí)法稽查數xx家(同比增加xx%)，其中立案xx家(同比增加xx%)，罰款xxxxx元(同比增加xx%)，三項工作均較去年基本實現翻番。
(三)多管齊下，精準統計量質并舉。
創(chuàng)新推動專業(yè)統計。錨定量質并舉，加強精準統計，切實做好數據的收集、匯總測算和提供。聯合各經濟部門、街鎮(zhèn)共同開展各大行業(yè)企業(yè)營業(yè)收入、項目投資指標預報工作，每月月初實時更新發(fā)布指標預告，及時做好數據摸底工作，對月度指標提前做到心中有數。創(chuàng)新構建餐飲業(yè)營業(yè)額測算模型和制鞋業(yè)經濟分析模型，強化精準測算，準確掌握企業(yè)運行情況，項目投資方面，創(chuàng)新集中型辦公方式、流水性審核操作，專班式攻堅，并建立“一項目一檔案”工作制度，有效運用投資監(jiān)測新平臺做好新項目入庫、分類和備案，全年完成新入庫項目xx個，其中項目投資xx個，房地產開發(fā)xx個。常抓不懈新增入庫。各專業(yè)加強街鎮(zhèn)聯動，整合部門資源，積極破難解題，全力做好“下轉上”和新增入庫工作，充分挖掘“數字潛力”和“發(fā)展后勁”，累計一套表單位xxxx家，完成“下轉上”xx家，其中月度新增xx家。同時，及時做好名錄庫年報催報、審核、維護工作，累計維護xxxx家，全區(qū)在庫法人單位xxxx家，產業(yè)單位xxxx家，其中本年新增單位xxxx家，剔除關停搬單位xxxx家。有效做好專項調查。開展抽樣統計調查、月度勞動力調查、住戶調查、小微跟蹤調查、工業(yè)生產者價格調查、糧食產量調查監(jiān)測、畜牧業(yè)全面統計和抽樣調查等民生統計，用數據“說出”人民的生活水平。進行企業(yè)經營情況的問卷調查、服務業(yè)交通能源抽樣調查，用數據“說出”企業(yè)的經營情況。
(四)固本強基，基層基礎提質增效。
上下聯動規(guī)范建設“引擎”。按照全市統計基層和基礎規(guī)范化建設推進會的總體部署，印發(fā)《2021年xx統計基層基礎規(guī)范化建設實施意見》，建立完善工作目標和任務，幫助街鎮(zhèn)分析優(yōu)勢及短板，促進街鎮(zhèn)與區(qū)級部門上下聯動。同時，鞏固基層統計力量，落實街鎮(zhèn)統計人員xxx人、社區(qū)(村居)統計人員xx人，確?；鶎咏y計隊伍穩(wěn)定。全面鋪排落實監(jiān)測“雷達”。貫徹落實省、市局的工作部署，精準開展文化產業(yè)和特色小鎮(zhèn)統計監(jiān)測，及時梳理四上文化單位情況。采取街鎮(zhèn)、區(qū)級驗收相結合形式，完成轄區(qū)xx家創(chuàng)建和復評單位的驗收，驗收合格率達100%，并對x家部門開展統計規(guī)范化建設，加強和規(guī)范部門統計工作。深入基層打通業(yè)務“航線”。建立月度走訪機制，開展“三服務”活動，切實加強對企業(yè)的指導，今年共走訪企業(yè)xx家，聽取意見建議，及時分析研究，解決問題xx個?！熬€上+線下”分級分期分專業(yè)“全覆蓋”開展統計業(yè)務培訓xx場，共培訓xxxx人次。主動適應疫情防控常態(tài)化形勢，創(chuàng)新業(yè)務培訓方式，“主播式”“云端”講解、釘釘留言和連麥互動相結合，視頻回放便企惠企，培訓效果事半功倍，有效提高企業(yè)統計業(yè)務水平及報表上報質量。
(六)紅色領航，統計力量硬核淬煉。
全面落實黨的建設總要求，在堅守陣地中弘揚正氣、彰顯本色，在砥礪初心中強化擔當、深化服務，在建設隊伍中嚴明紀律、深化作風。黨建引領知行合一。突出學習主題，以落實好主題黨日活動為抓手，組織局內干部學習************建黨100周年重要講話精神、鄉(xiāng)村振興、疫情防控及黨內規(guī)章制度等內容補足“精神之鈣”，著力鍛造過硬思想品質。全年共組織召開x次黨員大會、xx次支委會和xx次主題黨日活動，開展專題黨課x次。改善學習方法，線上利用“學習強國”、網絡學堂等平臺，線下采取自主學習、集體研討、實踐活動等方式，同時，開展紅色基因實踐教育，組織全體黨員赴xx紀念館、xx紀念館，接受“紅色革命教育”學習。積極參與志愿服務，深入文明交通崗、聯系社區(qū)參加各類志愿者活動，在文明城市復評迎檢工作中出動xxx人次。廉潔從政強化規(guī)矩。樹立嚴肅黨內政治生活的意識，完善和落實民主生活會、“三重一大”事項集體決策、重大事項報告、民主集中制等規(guī)定，嚴格執(zhí)行《xx統計局保密管理制度》《xx統計局財務管理制度》《xx統計局內部控制制度》《xx統計局公章使用管理制度》等制度，念好權利運行的“緊箍咒”，做到“公”字當頭，“責”字在肩，強化宗旨意識和廉政意識，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，凈化政治生態(tài)。嚴明紀律建設鐵軍。實行科室和全員考核，突出考績實干導向，堅持民主集中原則，做好局內干部的提拔任用，全面考察干部的德能勤績，有效開展干部交流、選調以及中層選聘工作，今年推薦x名班子成員并得到提任;提任中層干部x人，交流干部x人,公開選調干部x人。全年對局內干部進行廉政談話xx人次，開展廉政微黨課xx次，提升風險防范意識，營造清正廉潔機關形象。落實***八項規(guī)定精神，抓好內部財務管理、檔案管理工作，嚴格考勤管理，督促干部自律，在春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)日時段加強提醒和防范。
(一)服務發(fā)展提質提效。
一是有效落實上級部署要求。堅持“以高質量統計服務高質量發(fā)展”總目標，立足xx發(fā)展實際，圍繞全x明年gdp增長x%以上、高質量發(fā)展指標體系全市前三的總目標，制定全年工作計劃，落實部門街鎮(zhèn)工作職責，統籌協調重點經濟工作，積極謀劃經濟增長點。二是預測預警經濟運行情況。強化對先行指標、重點指標及匹配指標的監(jiān)測，每月開展gdp核算指標分析及經濟形勢綜合分析，關注重要節(jié)點、重要區(qū)域、重點行業(yè)、重點企業(yè)的數據情況，把握全區(qū)經濟發(fā)展的潛力點、應統盡統的空白點、數據質量的風險點，及時客觀反映經濟運行情況和發(fā)展趨勢，確保高質量發(fā)展指標體系持續(xù)向好發(fā)展。三是大力加強統計信息工作。實行科室政務信息錄用情況每月一通報制度，督促各科室抓早抓緊，提煉亮點重點工作進行精準畫像，確保達到底線目標，越過高線目標，力爭進入全市前三。同時要抓好本區(qū)黨政口信息報送，第一時間亮相重點統計專業(yè)信息，在短平快的基礎上更要保質保量，提升“以文輔政”能力，為黨政領導把脈經濟發(fā)展和科學決策提供依據。
(二)法治建設從嚴從實。
高度重視并嚴格落實防范和懲治統計造假弄虛作假工作責任，始終堅持普法挺在執(zhí)法前，兩手齊抓普法執(zhí)法，將法治觀念貫穿于數據生產、分析、提供全過程，對照市局部署和要求完成好統計執(zhí)法監(jiān)督各項任務，堅決筑牢防懲兼?zhèn)涞膱怨谭谰€?！叭采w”普法宣傳，將法治宣傳和業(yè)務培訓相融合，利用憲法宣傳日等重要節(jié)點，多方式開展統計普法宣傳教育，筑牢思想防線，營造濃厚依法治統氛圍?！盁o縫隙”監(jiān)督檢查，注重事前預防、事中檢查和事后整改一體化，立足“雙隨機”檢查，結合專項檢查、重點抽查、實地核查，加強對重要指標數據的審核評估，督促企業(yè)建立健全統計臺賬等基礎資料，嚴把統計源頭數據質量關口?！俺B(tài)化”統計執(zhí)法，暢通統計違法線索舉報渠道，加大統計違法案件查辦力度，依法依規(guī)嚴肅懲處統計違紀違法行為。對標市局對各縣(區(qū))統計工作的“三色預警”月度通報，采取有力舉措加強查處震懾，著力打造不想違法、不敢違法、不能違法的良好統計生態(tài)。
(三)統計專業(yè)爭先爭優(yōu)。
多維度開展科學統計，根據市局部署關注好工業(yè)、投資、服務業(yè)、貿易業(yè)、勞動工資、r&d這六個重點專業(yè)，扎實推進應統盡統工作。做好規(guī)上單位統計，以基本單位名錄庫為基礎，加強企業(yè)監(jiān)測，月初預報數據摸底，節(jié)點催報嚴審細核，優(yōu)化運用數據模型，完善企業(yè)數據依據支撐;指導規(guī)下單位發(fā)展，貫徹落實“三服務”2.0版，進一步優(yōu)化對部門、基層、企業(yè)的服務工作，班子成員帶頭深入基層，各專業(yè)積極聯系企業(yè)，建立專班機制，跟蹤樣本單位，實地考察、深入調研、加強指導，幫助企業(yè)健康發(fā)展;注重“四上”新增工作，建立潛力企業(yè)“預備新增”制度，各部門各專業(yè)協同發(fā)力，形成動態(tài)監(jiān)測庫，切實掌握“下轉上”發(fā)展?jié)撃苋珱r，激活存量、形成增量，推進入庫入統工作;完成七人普后續(xù)工作，建立人口地理信息系統，推進七人普數據發(fā)布共享，組織對普查資料進行專題分析和深度開發(fā)，做好七人普后半篇文章。
(四)改革創(chuàng)新奮戰(zhàn)奮進。
創(chuàng)新實施“過程考核”。建立目標工作機制，創(chuàng)新全過程跟蹤考核，營造開局即決戰(zhàn)、起步即沖刺的良好工作氛圍。在目標設定上，量化指標項目，科學制定目標，落實部門責任，確保優(yōu)勢指標要保持，中游指標爭上游，短板指標攻難點;在考績導向上，創(chuàng)新過程賦分，注重工作實效，實現過程和結果并重;在工作進展上，繼續(xù)實行“三色預警”制度，及時跟進重點指標，定期公示進展情況，督促落后單位找準突出問題，有效解決短板問題;在結果評定上，推動定性評價轉向定量評價、主觀評價轉向客觀評價、模糊評價轉向排名評價，做到用實效說話，推動決策部署高層次謀劃高效率運轉、高質量落地。積極打造“智慧統計”。順應時代潮流，探索運用大數據技術對統計數據進行動態(tài)監(jiān)測，借助“互聯網+政務服務”“經濟地圖”等平臺，進一步充分利用機關內跑推進跨部門跨專業(yè)統計數據信息互聯互通，促進統計工作與信息技術互通;優(yōu)化現有數據測算模型，從不同專業(yè)領域創(chuàng)新開發(fā)更多數據模型，邊應用、邊完善、邊見效，實現“數庫”+“智庫”智囊升級，探索新時代智慧統計工作方式，推動構建統計領域整體智治格局。
(五)隊伍建設唯實惟先。
高標準提高業(yè)務水平?？茖W制定教育培訓計劃，實行“走出去”計劃，組織開展統計業(yè)務提升培訓班，充實并更新我x干部的統計知識“庫存”。加強崗位業(yè)務綜合培訓，鼓勵我局干部參加各類培訓，對基層統計干部開展專業(yè)培訓和指導，倒逼能力提升和工作推進。強制度提振干部精神。完善科室和全員考績導向，樹立爭先意識、強化制度管理、注重過程考核、落實工作責任，形成良性競爭的同時協同作戰(zhàn)，將干部隊伍建設與提高工作效能結合起來，充分發(fā)揮和調動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，營造比學趕超的良好氛圍。多方式優(yōu)化干部隊伍。一是突出選人標準，按照“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，通過統考、選調、交流、競聘等方式選聘優(yōu)秀干部，選賢舉能，充實統計隊伍建設，二是強化用人導向，重實干重實績，大膽使用和褒獎敢擔當、善作為的干部，科學合理安排職務和職級，充分調動干部的積極性。
2021年以來，**縣始終堅強以******新時代中國特色社會主義思維為引領，深入貫徹黨的十九大與***四中***精神，仔細落實***、省市紀委***精神，層層壓緊壓實全面從嚴治黨職責，積極培樹正確選人用人導向，持之以恒正風反腐，縱深推動全面從嚴治黨、黨風廉政建設與反腐敗工作，推進全縣形成了風清氣正的良好政治生態(tài)。
一是把政治建設擺在首位。健全完善縣委常委會會議、書記專題會議事規(guī)則等制度，將黨的十九大精神、************系列重要致辭與視察山東重要指示批示精神等列入常委會、理論學習中心小組學習重要內容，堅強領導帶頭以上率下，靜下心來學習研討，深入現實調查研究，真正學深悟透，把理論學習成果轉化為當好工作的強大動力與生動實踐。嚴肅黨內政治生活，嚴格執(zhí)行黨的民主集中制與組織生活制度，精誠團結、步調一致當好各種工作。堅強學以致用、知行合一，始終堅強以新發(fā)展理念統領經濟社會發(fā)展，深入推動供給側結構性改革，扎實當好新舊動能轉換、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、打好“三大攻堅戰(zhàn)”等各種工作，用現實行動踐行“兩個維護”，將“四個意識”內化于心、外化于行。
二是扛穩(wěn)抓牢主體職責。堅強完善履行全面從嚴治黨職責與抓基層黨的建設工作述職評議機制，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門全面從嚴治黨主體職責考核，對排名靠后的通報約談部門（單位）一把手，以述職評議加強強化責任感，以考核傳導壓力，以約談壓實職責。組織開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直部門黨組織負責人與縣級黨政班子成員向縣紀委全委會述責述廉工作，現場質詢與評議，通過“紅臉、出汗”，督促承擔職責、廉潔自律。對管黨治黨不力的進行嚴肅問責，先后有**個黨組織與**名黨員干部被問責，黨紀處分**人，組織處理**人。
三是確立正確選人用人導向。嚴格執(zhí)行民主集中制與重大事項請示報告制度，該請示的請示，該匯報的匯報。把選人用人作為履行主體職責的重要內容，繼續(xù)匡正選人用人之風，嚴防“帶病提拔”“帶病上崗”。大力推動優(yōu)秀年輕干部上下交流任職，共提拔重用及交流干部**人。繼續(xù)落實容錯糾錯機制，在激勵干部擔當作為、開展容錯糾錯方面進行積極探究，大力營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，上半年，大膽使用敢于負責、擔當作為、改革創(chuàng)新、實績突出的干部**名充實到基層一線。
四是馳而不息正風肅紀反腐。強化對反腐敗工作的集中統一領導，反腐敗協調小組職能作用持續(xù)發(fā)揮，成員單位相互移送涉嫌違紀違法黨員與公職人員問題線索***件，集中統一權威高效的反腐敗工作體制機制初步構建。堅強力度不減、節(jié)奏不變，遏增量、減存量，持續(xù)保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。上半年，共受理信訪舉報***件次，處置問題線索***件，立案**起，黨紀政務處分***人，始終保持反腐敗高壓態(tài)勢。加強了警示震懾作用，在縣紀檢監(jiān)察網站、微信公眾號、縣電視臺等媒體，先后通報典型案例**期**起，以案明紀、警鐘長鳴。堅強嚴管厚愛，“四種形態(tài)”結構不斷優(yōu)化，運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理黨員干部***人次，其中第一、第二種形態(tài)占比達**%、**%，逐步實現懲治極少數、教育大多數的良好效果。
五是持續(xù)提高群眾獲得感、滿意度。把整理與查處群眾身邊不正之風與腐敗問題特殊是扶貧領域腐敗與作風問題作為重要政治任務，共查處群眾身邊腐敗與作風問題***起，黨紀處分***人，組織處理***人。堅強開展領導干部大接訪、大約訪、大走訪，梳理出***件信訪積案并全部化解。開展營商環(huán)境專項整理活動，嚴肅查處利用職權吃拿卡要、索賄受賄、亂收費亂攤派亂罰款、違規(guī)占用企業(yè)財物等違紀違法行為；堅決查處與糾正在涉企管理服務方面玩忽職守，不作為、慢作為，該審批不審批、該服務不服務等現象，既解決“親而不清”問題，又解決“清而不親”問題，推進構建親清新型政商關系。
（一）政治敏銳度、鑒別力還需提高。一是“四個意識”還需進一步牢固。對一些問題不能及時上升到政治的高度來認識，還不能把“四個意識”轉化為高度的思維自覺與行動自覺，落實到具體工作謀劃上。二是在踐行新發(fā)展理念上政治站位不夠高。推進高質量發(fā)展的成效還不是非常明顯，有些工作推動還沒有形成合力，部分地方與部門領導干部的思維還沒有真正統一到新發(fā)展理念的要求上來。三是政治敏銳性與鑒別力不夠強。對嚴明政治紀律與政治規(guī)矩力度有待進一步加大，特殊是對“七個有之”等問題的查處不夠。
（二）自覺履行管黨治黨政治職責主動性還需繼續(xù)提高。一是傳導職責壓力還不夠嚴實，全面從嚴治黨“兩個職責”還沒有完全落到實處，仍存在著整體謀劃不夠科學、推動舉措不夠扎實有效的問題。二是“關鍵少數”示范表率作用需進一步強化。部分黨委（黨組）主要負責同志還存在重業(yè)務輕黨的建設的思維，還沒有充分認識“嚴管就是厚愛”。三是問責精準度不夠，導致執(zhí)行落實不堅決、不到位，政令不暢的問題依然存在。
（三）黨內政治生活還不夠嚴肅。一是組織生活不夠規(guī)范。有的黨組織開展黨內政治生活不夠嚴肅仔細，民主生活會、“三會一課”、上黨課、民主評議黨員等制度執(zhí)行不嚴格，沒有完全落實到位，內容單一，查找問題、交流思維還不夠深入，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。二是部分領導干部政治站位不夠高，用政治的眼光與準繩審視與處理問題不夠。主要表現為對部門單位政治生態(tài)判斷不準把握不夠，對政治紀律的監(jiān)督敏銳性不強，對違紀違法人員的“政治畫像”不準，案件查處的政治效果不佳。三是意識形態(tài)職責制落實不夠到位。在思維層面站位不高，了解了不深刻，政治敏銳性不高，暴露出對意識形態(tài)工作極端重要性認識不足，抓緊抓實的辦法還不多。
（四）干部作風建設還需強化。一是干部作風改變還需持續(xù)用力?！八娘L”問題面上有所收斂，但私下里搞變通、打折扣、“隱形”違規(guī)等現象依然存在，特殊是對形式主義、官僚主義查糾力度不夠，不擔當、不作為及庸政懶政怠政等現象仍然不同程度存在。二是干部銳意主動、干事創(chuàng)業(yè)的擔當精神不足。一些干部面對繁重工作任務，缺乏攻堅克難、勇于擔當的勇氣，在落實******指示批示精神與***決策安排方面具體工作中，有時開展工作的方式過于保守，思路創(chuàng)新不夠，對一些深層次熱點難點問題，缺乏結合縣域現實情況采取的行之有效的工作措施，對于領導安排安排的工作雖然也能確保質量，但是基本上按部就班，沒有新意，高質高效地推進工作做的不夠。
（五）正風肅紀反腐震懾力還需繼續(xù)強化。一是消減存量遏制增量的任務依然繁重。近幾年，全縣紀檢監(jiān)察機關查處的違紀違法案件數量呈逐年上升趨勢，保持了高壓態(tài)勢，腐敗蔓延勢頭得到有效遏制，但執(zhí)紀審查力度還有待強化，查處有份量、有影響的案件還不多，有的黨員領導干部紀律規(guī)矩意識欠缺，懲治腐敗的震懾力還不夠大，遏制腐敗增量的任務依然繁重。二是基層滋生腐敗的土壤依然存在。主要突出反映在項目工程招投標、工程審批與資金撥付等著重領域、關鍵環(huán)節(jié)，監(jiān)督機制還不健全，制度執(zhí)行還不夠嚴格，發(fā)現規(guī)避招標、明招暗定、不經招標指定供應商等問題仍屢見不鮮，對這些問題的破解辦法還有待于探究完善。三是失責追究力度不夠。把紀律挺在前面的意識不強，過去在處理干部違紀問題上，教育多、批評多、大會點名多，私下交流不留情面，但是處理起來，往往高高抬起、輕輕放下。有時認為培育一名干部不容易，有的干部雖然出現違紀，但有一定工作能力，做出了一些貢獻，在處理尺度上失之于軟、失之于寬，甚至對上級要求處理的干部，還有庇護的思維。制度執(zhí)行不夠有力，有時運行不暢，往往是制度剛出臺時貫徹執(zhí)行得較好，時間長了就有所松懈，重制定、輕檢查，重布置、輕執(zhí)行，有的避重就輕、避難就易，容易的就執(zhí)行，難的就不執(zhí)行，當好人的就執(zhí)行，得罪人的就執(zhí)行不徹底，等等。如黨務、村務、財務公開與“四議兩公開”議事決策等制度，由于監(jiān)督檢查不夠，違反制度行為的查處、懲戒力度不夠，致使執(zhí)行不嚴格、落實不到位。分析原因，主要是縣委落實全面從嚴治黨主體職責不到位，部署安排多，督促落實少，層層傳導壓力不夠，對違紀行為問責不徹底，沒有真正形成強大威懾。
下一步，**縣委將以這次政治生態(tài)報告分析研判為契機，切實肩負管黨治黨主體職責，完善定期分析研判機制，建設良好政治文化，營造濃厚輿論氛圍，把政治生態(tài)建設各種任務落到實處。
（一）進一步提升政治站位，增強貫徹黨***決策安排主動性自覺性。充分發(fā)揮縣委統攬全局、協調各方的領導核心作用，把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，凝聚各方面的共識與力量，厚植黨執(zhí)政的政治基礎。牢固確立“四個意識”，不折不扣貫徹落實黨的路線方針政策，統籌推動“五位一體”總體布局與協調推動“四個全面”戰(zhàn)略布局，維護黨***集中統一領導，保證***政令暢通。堅強問題導向，以人民為中心，持續(xù)改變作風，充分發(fā)揮各級黨員干部先鋒表率示范作用，增強黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力與領導力。
（二）進一步強化黨建，厚植執(zhí)政政治基礎。進一步完善與改善縣委理論學習中心小組學習制度，深入學習了解了中國特色社會主義理論與************系列重要致辭精神。仔細貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，全面貫徹黨的組織生活各種制度，堅定理想信念，牢記根本宗旨。加大對基層干部的培育、教育力度，抓好軟弱渙散村治理整頓，大力發(fā)展村級經濟，不斷增強基層黨組織的凝聚力與戰(zhàn)斗力。健全完善整理“四風”改善作風的常態(tài)化長效化機制，加大處理曝光力度，對“四風”問題及其各項變異表現，扭住不放、一抓到底，有案必查、有責必究。強化對各級領導干部的監(jiān)督與管理，營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（三）深入推動全面從嚴治黨，切實落實“兩個職責”。堅強以上率下，層層傳導壓力，全面貫徹管黨治黨的政治職責，持續(xù)深化風清氣正的政治生態(tài)建設。仔細落實黨風廉政建設職責制，切實負起“兩個職責”。嚴格落實職責追究辦法，堅強“一案雙查”，以嚴肅的追責問責倒逼“兩個職責”落實落地。深入開展典型教育與警示教育，抓好廉政文化建設，營造廉潔自律濃厚氛圍。仔細落實自己重大事項報告、述職述廉等制度，加強對權力運行的制約與監(jiān)督，保持對懲治腐敗的高壓態(tài)勢。進一步加大巡察力度，抓早、抓小、抓苗頭，發(fā)現問題，及時整改。
（四）健全完善正向激勵機制，激勵黨員干部擔當盡責。當前，***與省委、市委、縣委反復強調了要加強職責追究，紀委監(jiān)委“一案雙查”已成為常態(tài)。下一步，要堅決摒棄“管好個人就沒事”“出了問題各算各的帳”的錯誤觀念，既要履行好領導職責、主體職責，也要落實好監(jiān)督職責、管理職責，對任何工作都要抓細抓實、抓小抓早。要抓好正反兩方面的典型，一方面要發(fā)現確立一批先進典型，大力弘揚宣傳，充分發(fā)揮榜樣示范作用；另一方面要從群眾舉報、明察暗訪、違紀違規(guī)線索中，嚴肅查處一批不守紀律、推諉扯皮、不作為亂作為的反面典型，真正起到警示與震懾作用。要根據***及省委、市委、縣委關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的相關安排要求，著力營造鼓勵干事、寬容失敗的良好氛圍，決不能讓工作中的“領頭羊”成為失誤的“替罪羊”，切實保護好干事者的熱情與創(chuàng)立性，讓敢于擔當、奮發(fā)有為的優(yōu)秀干部消除后顧之憂，挺直腰桿、甩開膀子、邁開步子，全身心投入到經濟社會高質量發(fā)展中去。
（五）強化為民情懷，打好整理群眾身邊腐敗與作風問題攻堅戰(zhàn)。持續(xù)開展扶貧領域專項治理，緊盯脫貧攻堅職責落實，加強日常監(jiān)督，對發(fā)現的工作不實，弄虛作假，以及貪污侵占、吃拿卡要、優(yōu)親厚友等問題一律從嚴查處、從重處理，以作風攻堅增進脫貧攻堅。聚焦教育醫(yī)療、社會保障、環(huán)境保護、食品藥品安全等著重領域，持續(xù)開展突出問題集中整理工作，切實解決社會關注、群眾關心的痛點難點焦點問題。進一步深挖徹查涉黑涉惡腐敗與“保護傘”問題線索，把“打傘破網”和整理形式主義、官僚主義、保障改進民生、堵塞制度漏洞等結合起來，推動懲腐打傘長效常治。
（六）著力推動標本兼治，加大構建一體推動“三不”體制機制。始終保持懲治腐敗強烈震懾，進一步暢通信訪舉報渠道，加大問題線索處置力度，對頂風違紀的違規(guī)違紀行為，持續(xù)加大審查調查力度，保證反腐敗斗爭力度不減、節(jié)奏不變。堅強標本兼治、懲防并舉，注意從案件中發(fā)現廉政風險與腐敗漏洞，通過紀檢監(jiān)察建議等方式督促堵塞漏洞、完善制度，推進以案促改、以案促建、以案促廉。探究建立縣管干部廉政檔案，強化對黨員領導干部的日常監(jiān)督管理，嚴把領導干部政治關、廉潔關。抓實警示教育，通過召開處分決定宣布會、專題民主生活會、警示教育大會等方式分層分類開展警示教育，筑牢拒腐防變的思維防線；加大典型案例通報曝光力度，切實用“身邊案”警醒“身邊人”，達到查處一案、警示一片、管住一方的效果。