在團隊合作中，每個人都扮演著重要的角色。寫總結時要注意不要過度夸大或低估自己的能力和表現(xiàn)。希望大家在閱讀這些總結范文時能夠找到自己的啟示和感悟。
工資發(fā)放協(xié)議篇一
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
1、考勤專員負責每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。
2、財務部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3、副總經理負責《工資發(fā)放表》的審核。
4、總經理負責《工資發(fā)放表》的審批。
1、員工每月工資的計算。
a）財務部負責每月25日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延b）公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c）出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。
d）員工工資的計算工式：
員工月工資=*當月出勤天數(shù)/當月全勤天數(shù)。
e）出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經理審核。
a）離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務部結算工資。
b）出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。
c）員工離職工資經總經理審批后生效。
d）職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經理，經總經理批準后方可辦理離職手續(xù)。
e）未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。
4、工資資料的查閱及保管。
a）如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內到財務部申請查閱。b）員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
d）公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。
工資發(fā)放協(xié)議篇二
1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調6%的津貼。
2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領取等）、借款等。
4、公司根據(jù)不同職務性質，分別制定生產、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。
1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數(shù)
績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數(shù)）
2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。
3、關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。
1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。
3、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。
2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的，或經查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。
工資發(fā)放協(xié)議篇三
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內產品及客人產品。
5、愛護店內設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當月話補。
4、提成結算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方沒有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放協(xié)議篇四
經濟類型：________________
企業(yè)地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內容
1.企業(yè)基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產或瀕臨破產；
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行；
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。
工資發(fā)放協(xié)議篇五
1、每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。
2、本部門經理及主管人員對本月工資進行確認，確認無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進行溝通。
3、經部門領導等確認的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財務室審核。
5、財務室審核結束后送達劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結束后呈送丁總進行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領取，不可由他人代領。
2、當月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對當月工資表進行簽字確認后，既以簽字確認為準，否則當事人
承擔責任，誰簽字誰負責，導致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經各部門領導簽字后生效
工資發(fā)放協(xié)議篇六
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
1、工資分配制度
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結構和工資標準
職工工資由基本工資和績效工資構成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責確定，績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經考核后兌現(xiàn)的獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式
結合公司生產經營特點，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調整
根據(jù)公司年度經營，如果實現(xiàn)目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。
若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。
5、工資支付
企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)
加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
8、本協(xié)議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。
12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
合同審查機關意見：
工資發(fā)放協(xié)議篇七
本人系項目班組勞務承包人，特作以下承諾：
1、從本項目開工至今已領取勞務費元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;。
2、本次領取勞務費元，本人承諾在領取后二天內足額發(fā)放給下屬班組成員;。
3、如有本班組成員因勞務工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔全部法律責任及相關連帶責任，并同意由所屬勞務公司將相關糾紛勞務工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關人員。
時間：xxxx年xx月xx日。
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工資發(fā)放協(xié)議篇八
女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，能夠享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇?！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。
產假的一般規(guī)定。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前能夠休假15天;。
2、難產，增加產假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;。
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產前假。
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
產假。
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前能夠休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定務必給假的狀況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。流產的狀況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
工資發(fā)放協(xié)議篇九
乙方：居民身份證號碼：
內容：
新工資標準）計算，超過20xx元/月部分，甲方必須支付給乙方；
職，中途離職甲方不予批準，自離則無工資。
三、 20xx年元月份工資按20xx元／當月出勤天數(shù)（包括春節(jié)享受待遇天數(shù)）；
四、乙方應全心全意為公司服務；必須服從一切工作安排及臨時調動；遵守廠紀廠規(guī)；
五、乙方辭職當月將不享受甲方對乙方的`保底待遇。
六、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；
七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開始執(zhí)行；
甲方：_________有限公司乙方：
甲方代表：簽名：
簽訂日期：簽訂日期：
工資發(fā)放協(xié)議篇十
____全體員工：
______年春節(jié)將至，為使公司員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，提前做好春節(jié)假期的行程安排，現(xiàn)將相關事宜通知如下：
一、放假時間：_____月_____日至_____月_____日放假調休，共7天。
大會”。
三、請各部門、各辦事處在假前，認真做好安全檢查和清潔掃除工作。對所屬辦公區(qū)域進行防火、防盜為主要內容的'安全大檢查，要認真清理文件資料，將重要文件和物品放在安全處，防止被盜。要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。由各部門、各辦事處負責人確認落實：門窗、水電氣閥門的關閉和落鎖，確認無誤后方可離開。
四、春節(jié)假期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的同事需注意旅途人身、錢物安全。
預祝：全體員工新春愉快，闔家歡樂，萬事如意！
值班電話：
市場部：
特此通知！
________公司
日期：______年____月____日
工資發(fā)放協(xié)議篇十一
xx公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知。
人力資源部
xx年10月14日
工資發(fā)放協(xié)議篇十二
尊敬的各位客戶：
您們好！
______年春節(jié)來臨之際，根據(jù)《國務院辦公廳公布______年春節(jié)放假安排》，結合公司實際情況與工作安排：
先將我司春節(jié)放假安排如下：
二、在______年春節(jié)長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此____科技實業(yè)有限公司的全體員工向您們致以節(jié)日的'問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。
再次感謝各位的關注和支持！
________公司
日期：______年____月____日
工資發(fā)放協(xié)議篇十三
茲有我公司在編職工，；性別：；身份證號：
。現(xiàn)任職務：
營銷中心保潔主管。近一年內在我公司平均月收入（稅后）
為：（大寫：）。
本單位謹此承諾上述證明資料的.真實、有效。特此證明！
（本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。）
安徽錦迪物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年10月
工資發(fā)放協(xié)議篇十四
第一條
按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章
原則
第二條
按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的?講懷瑪原則。
第三條
結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條
以員工崗位職責、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、職責重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條
構造適當工資檔次落差，調動公司員工用心性的激勵機制。
第三章
年薪制
第六條
適用范圍
1。
公司董事長、總經理;
2。
下屬法人企業(yè)總經理;
3。
董事、副總經理是否適用，由董事會決定。
第七條
工資模式
公司經營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經營利潤×提成比例)
1。
基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2。
提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計后核算。
第八條
實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。
第九條
年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。
第十條
年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第四章
正式員工工資制度
第十一條
適用范圍
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條
工資模式。采用結構工資制。
員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1。
基礎工資
%(如40%～50%)。
2。
崗位工資
(1)
根據(jù)職務高低、崗位職責繁簡輕重、工作條件確定;
(2)
公司崗位工資分為
%(如20%～30%)。
3。
工齡工資。
(1)
按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)
年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡;
(3)
年功工資標準見正式員工工資標準表。
4。
獎金(效益工資)
(1)
根據(jù)各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
(2)
績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
(3)
獎金在工資總額中占
%(如30%)左右，也可上不封頂;
(4)
獎金考核標準見正式員工工資標準表;
(5)
獎金透過隱密形式發(fā)放。
5。
津貼。
(1)
包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;
(2)
各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條
關于崗位工資。
1。
崗位工資標準的確立、變更。
(1)
公司崗位工資標準經董事會批準;
(2)
根據(jù)公司經營狀況變化，能夠變更崗位工資標準。
2。
員工崗位工資核定。
3。
員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。
第十四條
關于獎金。
1。
獎金的核定程序。
(1)
由財務部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數(shù)據(jù);
(2)
由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄;
(3)
(4)
考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發(fā)放獎金。
2。
獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條
關于工齡工資。
1。
員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;
2。
試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條
其他注意事項。
1。
各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;
2。
各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;
3。
員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;
4。
各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;
5。
被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;
6。
在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章
非正式員工工資制
第十七條
適用范圍：
訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條
工資模式：
簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條
人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。
工資發(fā)放協(xié)議篇十五
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的'工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經與工會溝通后達成一致，現(xiàn)公司通知您20____年9月份工資將延遲叁日，于20____年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
日期：
通知有效期至：
工資發(fā)放協(xié)議篇十六
____公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
日期：
工資發(fā)放協(xié)議篇一
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
1、考勤專員負責每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。
2、財務部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3、副總經理負責《工資發(fā)放表》的審核。
4、總經理負責《工資發(fā)放表》的審批。
1、員工每月工資的計算。
a）財務部負責每月25日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延b）公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c）出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資，并編制《員工工資發(fā)放表》。
d）員工工資的計算工式：
員工月工資=*當月出勤天數(shù)/當月全勤天數(shù)。
e）出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經理審核。
a）離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務部結算工資。
b）出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內計算該員工離職工資。
c）員工離職工資經總經理審批后生效。
d）職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經理，經總經理批準后方可辦理離職手續(xù)。
e）未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。
4、工資資料的查閱及保管。
a）如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的，可在一個月內到財務部申請查閱。b）員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
d）公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。
工資發(fā)放協(xié)議篇二
1、按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
2、本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。
3、本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序，確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
1、員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調6%的津貼。
2、固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農機職工基本工資評定辦法》。
3、員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領取等）、借款等。
4、公司根據(jù)不同職務性質，分別制定生產、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《xxxx年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。
1、應發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資—扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）x實際出勤天數(shù)
績效工資=考核工資*考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資x實際出勤天數(shù)）
2、員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。
3、關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、
6、員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。員工試用期滿后的轉正工資，均于正是轉正之日起計算。
1、離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。
2、未辦理離職手續(xù)，擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。
3、新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。
4、離職人員一律不予提前結算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
1、各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結算單交到辦公室。
2、辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。
3、財務部負責每月30日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放。
1、工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。
2、如員工對自己的工資存有疑問，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的，或經查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。
工資發(fā)放協(xié)議篇三
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內產品及客人產品。
5、愛護店內設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15—16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當月話補。
4、提成結算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方沒有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：xx乙方：xx
xxx年xx月xx日
工資發(fā)放協(xié)議篇四
經濟類型：________________
企業(yè)地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工資協(xié)議的內容
1.企業(yè)基本工資制度；
2.工資標準；
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
6.延長工作時間工資的支付辦法為______；
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________；
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______；
10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______；
11.各項福利待遇為____________.
第三條企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調整；
2.企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時；
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化；
4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產或瀕臨破產；
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行；
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。
第七條違約責任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任；
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于____日內將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協(xié)商雙方確認無誤。
工資發(fā)放協(xié)議篇五
1、每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。
2、本部門經理及主管人員對本月工資進行確認，確認無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進行溝通。
3、經部門領導等確認的工資表交回至辦公室。
4、辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財務室審核。
5、財務室審核結束后送達劉總審批并簽字。
6、劉總簽字結束后呈送丁總進行審批并簽字。
備注：1、工資必須本人領取，不可由他人代領。
2、當月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。
3、任何人對當月工資表進行簽字確認后，既以簽字確認為準，否則當事人
承擔責任，誰簽字誰負責，導致工資有誤人員每次罰款20元。
4、此制度經各部門領導簽字后生效
工資發(fā)放協(xié)議篇六
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
1、工資分配制度
公司采用績效工資制分配制度。
2、工資結構和工資標準
職工工資由基本工資和績效工資構成。
基本工資根據(jù)崗位的工作職責確定，績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經考核后兌現(xiàn)的獎金等。
公司最低工資標準為1600元。
3、工資分配形式
結合公司生產經營特點，根據(jù)不同人員的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
4、工資調整
根據(jù)公司年度經營，如果實現(xiàn)目標，確定 20xx 年度除經營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
若公司未完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，下降幅度不大于5％。
若公司超額完成年度經營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎上，增加幅度不大于5％。
5、工資支付
企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月 18 日。如遇節(jié)假日或休息日，則提前發(fā)放。
工資按月存入職工個人銀行帳戶。
加班工資按月結算，在下一個月工資支付日發(fā)放。
6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)
加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。
支付標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7、夜班津貼
公司夜班津貼按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
8、本協(xié)議經職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
9、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。
10、本協(xié)議未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。
11、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，存市人力資源和社會保障局一份，報市總工會一份。
12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
公司方首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：
年 月 日 年 月 日
合同審查機關意見：
工資發(fā)放協(xié)議篇七
本人系項目班組勞務承包人，特作以下承諾：
1、從本項目開工至今已領取勞務費元，并已足額發(fā)放給下屬班組成員;。
2、本次領取勞務費元，本人承諾在領取后二天內足額發(fā)放給下屬班組成員;。
3、如有本班組成員因勞務工資事宜等引起的糾紛事件，本人愿意承擔全部法律責任及相關連帶責任，并同意由所屬勞務公司將相關糾紛勞務工資從承包款中給予扣除并發(fā)放給相關人員。
時間：xxxx年xx月xx日。
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工資發(fā)放協(xié)議篇八
女職工按規(guī)定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如一個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹。也就是在產假中，能夠享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇?！斑@筆錢不是單位給的，而是生育保險基金負擔的。
繳納生育保險的，又社保發(fā)生育津貼，單位不用再另行發(fā)放工資。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產假天數(shù)計算。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由單位補足。單位未按規(guī)定為勞動者繳納生育保險的，由單位承擔相關待遇。
產假的一般規(guī)定。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前能夠休假15天;。
2、難產，增加產假15天;。
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;。
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;。
6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
產前假。
女職工妊娠七個月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產前假。經二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產前假。產前假為期兩個半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時，產前假視作正常出勤。
產假。
不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產假，其中產前能夠休假15天，難產的增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定務必給假的狀況，單位應批準其休假。
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。流產的狀況：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
工資發(fā)放協(xié)議篇九
乙方：居民身份證號碼：
內容：
新工資標準）計算，超過20xx元/月部分，甲方必須支付給乙方；
職，中途離職甲方不予批準，自離則無工資。
三、 20xx年元月份工資按20xx元／當月出勤天數(shù)（包括春節(jié)享受待遇天數(shù)）；
四、乙方應全心全意為公司服務；必須服從一切工作安排及臨時調動；遵守廠紀廠規(guī)；
五、乙方辭職當月將不享受甲方對乙方的`保底待遇。
六、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；
七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開始執(zhí)行；
甲方：_________有限公司乙方：
甲方代表：簽名：
簽訂日期：簽訂日期：
工資發(fā)放協(xié)議篇十
____全體員工：
______年春節(jié)將至，為使公司員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，提前做好春節(jié)假期的行程安排，現(xiàn)將相關事宜通知如下：
一、放假時間：_____月_____日至_____月_____日放假調休，共7天。
大會”。
三、請各部門、各辦事處在假前，認真做好安全檢查和清潔掃除工作。對所屬辦公區(qū)域進行防火、防盜為主要內容的'安全大檢查，要認真清理文件資料，將重要文件和物品放在安全處，防止被盜。要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。由各部門、各辦事處負責人確認落實：門窗、水電氣閥門的關閉和落鎖，確認無誤后方可離開。
四、春節(jié)假期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的同事需注意旅途人身、錢物安全。
預祝：全體員工新春愉快，闔家歡樂，萬事如意！
值班電話：
市場部：
特此通知！
________公司
日期：______年____月____日
工資發(fā)放協(xié)議篇十一
xx公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知。
人力資源部
xx年10月14日
工資發(fā)放協(xié)議篇十二
尊敬的各位客戶：
您們好！
______年春節(jié)來臨之際，根據(jù)《國務院辦公廳公布______年春節(jié)放假安排》，結合公司實際情況與工作安排：
先將我司春節(jié)放假安排如下：
二、在______年春節(jié)長假到來之際，感謝大家一如既往的支持和厚愛，在此____科技實業(yè)有限公司的全體員工向您們致以節(jié)日的'問候，祝您們新年快樂，生意興隆，家庭幸福。
再次感謝各位的關注和支持！
________公司
日期：______年____月____日
工資發(fā)放協(xié)議篇十三
茲有我公司在編職工，；性別：；身份證號：
。現(xiàn)任職務：
營銷中心保潔主管。近一年內在我公司平均月收入（稅后）
為：（大寫：）。
本單位謹此承諾上述證明資料的.真實、有效。特此證明！
（本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。）
安徽錦迪物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年10月
工資發(fā)放協(xié)議篇十四
第一條
按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。
第二章
原則
第二條
按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的?講懷瑪原則。
第三條
結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。
第四條
以員工崗位職責、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、職責重大、技術含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。
第五條
構造適當工資檔次落差，調動公司員工用心性的激勵機制。
第三章
年薪制
第六條
適用范圍
1。
公司董事長、總經理;
2。
下屬法人企業(yè)總經理;
3。
董事、副總經理是否適用，由董事會決定。
第七條
工資模式
公司經營者與其業(yè)績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。
年薪=基薪+提成薪水(經營利潤×提成比例)
1。
基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付;
2。
提成薪水，在公司財務年度經營報表經審計后核算。
第八條
實行年薪制職員須支付抵押金，若經營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。
第九條
年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。
第十條
年薪制須由董事會專門作出實施細則。
第四章
正式員工工資制度
第十一條
適用范圍
公司簽訂正式勞動合同的所有員工。
第十二條
工資模式。采用結構工資制。
員工工資=基礎工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼
1。
基礎工資
%(如40%～50%)。
2。
崗位工資
(1)
根據(jù)職務高低、崗位職責繁簡輕重、工作條件確定;
(2)
公司崗位工資分為
%(如20%～30%)。
3。
工齡工資。
(1)
按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;
(2)
年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡;
(3)
年功工資標準見正式員工工資標準表。
4。
獎金(效益工資)
(1)
根據(jù)各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立;
(2)
績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系;
(3)
獎金在工資總額中占
%(如30%)左右，也可上不封頂;
(4)
獎金考核標準見正式員工工資標準表;
(5)
獎金透過隱密形式發(fā)放。
5。
津貼。
(1)
包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;
(2)
各類津貼見公司補貼津貼標準。
第十三條
關于崗位工資。
1。
崗位工資標準的確立、變更。
(1)
公司崗位工資標準經董事會批準;
(2)
根據(jù)公司經營狀況變化，能夠變更崗位工資標準。
2。
員工崗位工資核定。
3。
員工崗位工資變更。
根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。
第十四條
關于獎金。
1。
獎金的核定程序。
(1)
由財務部向人事部帶給各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數(shù)據(jù);
(2)
由行政部向人事部帶給各部門員工的出勤和崗位職責履行狀況記錄;
(3)
(4)
考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發(fā)放獎金。
2。
獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。
第十五條
關于工齡工資。
1。
員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資;
2。
試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。
第十六條
其他注意事項。
1。
各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除;
2。
各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除;
3。
員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額;
4。
各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額;
5。
被公司聘為中、高級的專業(yè)技術人員，崗位工資可向上浮動1～2級;
6。
在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。
第五章
非正式員工工資制
第十七條
適用范圍：
訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。
第十八條
工資模式：
簡單等級工資制。見非正式員工工資標準表。
第十九條
人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班狀況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。
工資發(fā)放協(xié)議篇十五
因國慶期間假期安排，銀行將于10月1號至7號暫停對公業(yè)務，sts將于10月8日至9日正常安排休息日休息。
根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第十二條規(guī)定：用人單位因故不能在約定的'工資支付日支付工資的，可以延長五日。
經與工會溝通后達成一致，現(xiàn)公司通知您20____年9月份工資將延遲叁日，于20____年10月10日發(fā)放。
非常抱歉由此給您帶來的不便，感謝您的理解!
人力資源部
日期：
通知有效期至：
工資發(fā)放協(xié)議篇十六
____公司職工工資已由每月兩次發(fā)放改為一次發(fā)放，由于工作量較大，加之本月15-16日為公休日，銀行不能正常辦公，向集團所借款項無法打入渤天在銀行的賬戶，故本月工資延遲到17日發(fā)放。
特此通知
人力資源部
日期：