寫心得體會有利于培養(yǎng)批判性思維和獨立思考的能力。那么如何寫一篇有價值的心得體會呢？首先，我們應該充分回憶并記錄下所經(jīng)歷的事情，包括所學的知識、所遇到的困難以及自己的感受和想法。其次，分析和提煉這些經(jīng)歷中的關(guān)鍵點和重要感悟，突出問題的核心和解決方法。再者，要注意運用恰當?shù)恼Z言表達方式，清晰地表達自己的思想和觀點。最后，通過對自身心得的總結(jié)，可以進一步反思并得出一些改進的方向和建議，為自己的成長和發(fā)展做好規(guī)劃。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會樣例，希望對大家的寫作有所幫助。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇一
開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面加強全員對合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。按照職責的要求，認真履行崗位職責，注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時進一步端正經(jīng)營思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我所各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。在我所內(nèi)部形成講實話，道實情，出實招，辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，全行干部職工是農(nóng)行合規(guī)文化建設的主體，又是合規(guī)文化的.實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。從現(xiàn)實看，許多員工對合規(guī)文化教育建設的內(nèi)涵缺乏科學的熟悉和理解，把合規(guī)文化建設與一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間、集中精力做好人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格員工，柜面成為營銷舞臺；要強化人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎上再上一個等級。通過上述活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應我所長遠發(fā)展的機制。從我所來看，包括網(wǎng)點精神、價值觀念、網(wǎng)點目標、網(wǎng)點環(huán)境、網(wǎng)點形象、網(wǎng)點禮儀等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。通過采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到我所應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在團結(jié)分理處這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設性意見。通過談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我所的合規(guī)文化，進而提高我所的凝聚力、戰(zhàn)斗力。案件防治與此次活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理。通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案防工作深入開展，提高合規(guī)文化。最后結(jié)合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，做到“三要”。一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內(nèi)控機制建設的傾向。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，結(jié)合工作實際，認真執(zhí)行規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性、流動性、效益性，建立自我調(diào)整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強操作風險防范。四堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇二
為有效推廣線上微貸業(yè)務，拓展金融服務覆蓋面，促進安陸農(nóng)商銀行微貸業(yè)務全面發(fā)展，按照上級行社相關(guān)部署，紫金路支行行長艾建玲在工作拓展之余，定期組織支行員工進行微貸業(yè)務學習，充實自身知識儲備，提升微貸綜合營銷技能及服務水平。在微貸知識學習及業(yè)務拓展中，我有如下體會：
從綜合柜員轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位，如何及時轉(zhuǎn)變工作方式及技巧、更好地把握工作重點是亟待解決的問題。之前的綜合柜員崗，營銷平臺相對側(cè)重于柜面，而客戶經(jīng)理則要走出柜臺、走出營業(yè)大廳，將信貸服務帶到客戶經(jīng)營場所、帶到客戶家中，實地了解客戶基本情況、資產(chǎn)狀況、經(jīng)營信息，全面調(diào)查客戶貸款用途、償還能力、風險要素等等。
根據(jù)新崗位的特點，我制定了自己的工作“五部曲”：深入學習領悟信貸知識，做到“活學活用”；認真分析目標客戶群，做到“有的放矢”；對篩選出的目標客戶主動走訪宣傳，做到“上門營銷”；按制度流程嚴格落實貸前、貸中、貸后相關(guān)工作，做到“盡職盡責”；密切關(guān)注客戶貸后經(jīng)營狀況，做到“全面追蹤”。
當前，安陸農(nóng)商銀行正處于改革發(fā)展關(guān)鍵時期，微貸主業(yè)地位已形成，我們要牢固樹立大局意識，拋棄老舊思想，轉(zhuǎn)變思維方式，將“坐門等客”向“上門找客”轉(zhuǎn)變，將“單一拓展”向“綜合營銷”轉(zhuǎn)化，真正打通獲客渠道。
“水之積也不厚，則其負大舟也無力”，自身知識儲備不足，工作中自然是“捉襟見肘”，更談不上活學活用，業(yè)務開展自然也受到影響。
工作以來，我充分利用業(yè)余時間開展學習，并報考銀行從業(yè)等門類考試。在此過程中，我不僅擴充了知識視野，同時也能更快更好地適應工作崗位、環(huán)境的轉(zhuǎn)換。扎實的知識體系，是我勇于邁開步伐營銷拓展的底氣，是我無懼困難奮力攻堅的動力。
近年來，安陸農(nóng)商銀行多措并舉，積極防范化解信貸風險，其中關(guān)鍵之一就是不斷規(guī)范信貸從業(yè)人員行為，確保嚴格遵守廉潔紀律及規(guī)章制度。20xx年來，安陸農(nóng)商銀行積極踐行廉潔金融建設相關(guān)要求，推進廉潔信貸工作落實。貸款發(fā)放后，縣行集中對借款人進行抽查回訪，打造誠信、高效、廉潔的“陽光信貸”形象。同時，積極推行“四項機制”、進一步加強貸款審計、對不良貸款組織遍訪等等，不斷營造風清氣正的信貸工作氛圍。
通過強化信貸從業(yè)人員管理，一方面能夠提升員工合規(guī)意識，更好地規(guī)范貸款發(fā)放流程，減少貸款操作風險；另一方面，能夠極大地提升客戶體驗，增強客戶信任感、認同感，從而不斷擴大并鞏固我們的客戶群體。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇三
進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論心得體會轉(zhuǎn)變觀念更新理念依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營——工商銀行鄲城支行副行長今年以來，按照銀監(jiān)會和總省行的統(tǒng)一部署，我行先后開展了案件專項治理，內(nèi)控評價上等級，內(nèi)控制度建設與執(zhí)行情況專項檢查等一系列提高內(nèi)控管理水平、夯實安全經(jīng)營基儲依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營活動。為進一步教育和引導全行員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合意識，提高全面風險管理能力和內(nèi)控案防水平，根據(jù)省行統(tǒng)一安排，我行于6月6日開展了內(nèi)容豐富，主題鮮明，重點突出，扎實有效的進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論活動，我作為主管內(nèi)部的副行長和我行的內(nèi)控專管員，與全行員工一起積極參加了這次大討論活動，我主持制定了大討論計劃，認真組織實施，充分利用星期二晚的學習時間，確定討論重點，要求支行行級領導，中層干部帶頭參加討論，解剖思想，糾正認識上的偏差。每位員工結(jié)合所在的崗位分析落實各項規(guī)章制度、依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營的重要性。通過與員工共同學習銀監(jiān)會和總行今年以來下發(fā)的案件通報，算細賬，從發(fā)案部門、發(fā)案原因、造成的危害及對責任人的處理情況，我深刻體會到，任何差錯、風險、問題和案件的發(fā)生，都不是一朝一夕突然形成的，都會經(jīng)過從小到大、從量變到質(zhì)變這一客觀自然規(guī)律。正是由于日常工作中，個別員工執(zhí)行制度不嚴，存在隱患和漏洞，且長期得不到整改，有的經(jīng)驗主義至上，操作陋習難改，屢查屢犯，給犯罪分子可乘之機，最終釀成案件。國家財產(chǎn)遭受損失，工行信譽遭受損害，責任員工受到處分，丟工作，丟飯碗，禍及國家、單位和個人。因此，在落實內(nèi)控制度，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營上，必需處處嚴格要求自己，自我約束，自律自警，一絲不茍，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！蓖ㄟ^查差距，提建議，對我行依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營情進行冷靜析，雖然近幾年我行通過開展一系列活動如“執(zhí)行內(nèi)控制度百日查整改”、“查違法違紀、創(chuàng)無案件年”、“掃雷工程”、“內(nèi)控制度執(zhí)行情況評價”等，全行的內(nèi)控案防水平和依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識明顯增強，但個別部門、個別崗位、個別員工執(zhí)章不嚴，違章不糾，檢查不徹底，整改不到位的現(xiàn)象還不同程度的存在，違規(guī)操作、不按章辦事且屢查屢犯的行為依然是依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營中防范的重點。今年，各項檢查及內(nèi)控制度評價中仍發(fā)現(xiàn)問題20多條，這固然有客觀因素，但主觀原因仍居主導地位。部分管理人員管理意識不強、不敢于大膽管理或業(yè)務能力差、管理水平低，制度落實不到位，以感情代替制度，以信任代替管理，查處問題不徹底，整改不到位;部分一線員工對依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營重要性認識模糊和思想麻痹，存在僥幸心理，缺乏應有的風險防范和自我保護意識。因此，必須進一步牢固樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識，認真落實各個崗位上規(guī)章制度，重點放在一線。
一是加強思想教育，進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識。積極適應我行股份制改造的新形勢，采取多種方法和形式開展教育活動，引導員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合規(guī)經(jīng)營意識，著力提高風險防范能力。教育全行員工，雖然幾年來，我行依法合規(guī)經(jīng)營取得了初步成果，經(jīng)營效率大幅提升，未發(fā)生事故與案件，但與現(xiàn)代化金融企業(yè)的要求還有很大差距。觀念的確立不是一蹴而就的.，風險防控也不是一勞永逸。目前我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，我行所面臨的社會經(jīng)濟環(huán)境更為復雜，經(jīng)營中將面對更加多變的系列風險，銀行是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，也是犯罪分子侵襲的目標，案件多發(fā)、高發(fā)的勢頭還未從根本上得到扼制，在日益競爭激烈的同行業(yè)中，從業(yè)人員極易淡化風險意識，盲目尋求發(fā)展;在工行股改上市的攻堅階段，提高風險防范意識和能力具有更加特殊的意義。實現(xiàn)我行長治久安、安全穩(wěn)健經(jīng)營，加大各類檢查監(jiān)督力度是必要的，但從員工思想上解決防范風險才是問題的關(guān)鍵，目前在全行開展“進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念”大討論，就是要使全行員工認清內(nèi)控案防嚴峻形勢，保持清醒頭腦，端正指導思想，排除各種干擾，堅定依法合規(guī)經(jīng)營的決心和信心，努力營造規(guī)范的經(jīng)營秩序，確保我行在安全穩(wěn)健的前提下謀求各項業(yè)務更好更快的發(fā)展。
二是在業(yè)務發(fā)展中，堅持兩手抓，兩手都要硬，一手抓經(jīng)營發(fā)展中心工作不動搖，一手抓內(nèi)控案防管理基礎不松勁，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，時刻繃緊內(nèi)控案防這根弦不放松，牢固樹立風險識，全員參與意識，堅決遏制各類案件發(fā)生，確保各項工作安全穩(wěn)健運行。按照省行袁長清行長“先比內(nèi)控，再比速度;先比管理，再比目標;先比效率，再比地位;先比價值量，再比排名?！钡囊?，把內(nèi)控案防工作嵌入各項業(yè)務活動之中。每一位員工認真執(zhí)行各項內(nèi)控制度，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，以高度的責任心，百倍的警惕性預防各類經(jīng)營風險和經(jīng)濟案件。每一位管理人員，認清內(nèi)控案防工作的嚴峻形勢，深入研究內(nèi)控和案防工作的變化特點和趨勢，使自己的管理具有較強的針對性，提高經(jīng)營管理水平和能力，打牢內(nèi)控案防工作的基礎，有效預防各類風險和案件，不斷提高防范控制能力。一是繼續(xù)抓好對袁行長“三封信”的再學習、再討論活動。每星期二晚上為集中學習時間，以部室為單位抓好落實，班子成員分工負責，認真?zhèn)湔n，輪流作輔導報告，糾正員工在落實內(nèi)控案防各項規(guī)章制度中存在的認識上的偏差，特別是對屢查屢犯問題，組織員工進行經(jīng)常性討論，認真剖析根源，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
三是開展形式多樣的規(guī)章制度學習活動。舉辦內(nèi)控案防制度知識競賽，開卷或閉卷考試，開設內(nèi)控制度學習園地等，使每位員工熟練掌握各項內(nèi)控制度，特別是本專業(yè)、本崗位的制度規(guī)定和操作規(guī)程，通過經(jīng)常性的學習，加深每一位員工對規(guī)章制度的理解，提高執(zhí)章守紀能力。四是嚴格崗位責任制。由辦公室牽頭，各部室配合，制訂更加詳細行長、主管行長、部室經(jīng)理、一般員工的崗位責任制，特別是要注重股改后新崗位、新制度的完善，確保每一個崗位，每一筆業(yè)務，每一個環(huán)節(jié)均在規(guī)章制度的嚴格約束之下，不留空白點。
五是突出重點。抓重點環(huán)節(jié)，即往來帳目、現(xiàn)金箱的管理、票據(jù)業(yè)務的辦理、重要憑證的使用與管理、貸款審批、現(xiàn)金調(diào)撥及權(quán)限卡的使用與保管;抓重點部位和重點人員，即英押、章、證的使用和對營業(yè)機構(gòu)負責人及一線操作人員的約束與監(jiān)督。抓重點區(qū)域，即易發(fā)生操作風險與經(jīng)濟案件的營業(yè)部與保衛(wèi)部門;抓重點時段，即節(jié)假日、周末，連續(xù)長假等時段。嚴把印章、現(xiàn)金、密押、重空白憑證、業(yè)務授權(quán)和交接等重要關(guān)口，嚴格落實各項規(guī)章制度，做到防于未發(fā)，止于未萌。
六是認真落實員工思想分析制度和案件防范分析制度。逐級簽訂內(nèi)控案防目標責任書，按照目標責任書的內(nèi)容及要求，一級抓一級，層層抓落實。支行每月召開一次員工思想分析會、一次內(nèi)控案防分析會，主管行長和部門經(jīng)理認真撰寫書面分析材料，分析員工思想狀況，重點排查參與經(jīng)商、炒股、賭博及收入與消費嚴重不符的人員。按照省行制定的《員工行為動態(tài)管理暫行辦法》，逐人建立行為動態(tài)管理臺帳，落實動態(tài)管理的各項措施，嚴密監(jiān)控思想行為動向，對有不良嗜好或劣跡的人員進行幫扶控制。
七是加大對內(nèi)控案防規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督和對違章人員的處罰力度，杜絕違規(guī)違紀行為。發(fā)揮總會計、部室主任、營業(yè)經(jīng)理及制度檢查員要切實履行職責，經(jīng)常性監(jiān)督與重點檢查相結(jié)合，做到事前預防，事中控制和事后監(jiān)督。及時發(fā)現(xiàn)問題，及時落實責任人，及時制定整改措施，及時整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，尤其是屢查屢犯的問題，不但依據(jù)內(nèi)控條例進行處罰，而且與員工及部門負責人的績效工資關(guān)聯(lián)，堅決查處違規(guī)違章行為，痛下決心，決不手軟。內(nèi)控與案防工作領導小組每月對各級檢查人員履行職責情況進行一次檢查監(jiān)督，對應付了事，敷衍塞責，走過場者給予行政及經(jīng)濟處罰。造成案件的撤銷其職務，堅決根除以經(jīng)驗代替制度，以信任代替管理的錯誤行為。
易、重要空白憑證、賬戶管理、查庫制度、票據(jù)交換、印章使用與保管、業(yè)務處理、現(xiàn)金營運等要害崗位和重要規(guī)章制度的落實情況。
檢查總會計、營業(yè)經(jīng)理和制度檢查員履職情況。信貸部門以授權(quán)授信、信貸業(yè)務、個人消費信貸、貸后管理等為重點，檢查相關(guān)制度的落實情況。辦公室以行政公章、收發(fā)文、權(quán)限卡、崗位輪換、安全設施、消防器材等為重點，檢查是否堅持行政公章行長與辦公室主任雙人管理、使用必須經(jīng)有權(quán)人審批并登記，有無私自用章和單人管理行為;是否堅持收發(fā)文登記和使用發(fā)文稿紙及經(jīng)有權(quán)人簽發(fā)制度;是否堅持權(quán)限卡領用、發(fā)放與管理制度，權(quán)限卡的權(quán)限設置是否符合規(guī)定，調(diào)整權(quán)限是否按規(guī)定程序進行，檢查制度是否落實;是否堅持崗位輪換制度，對微機操作、會計記賬、票據(jù)交換、信貸外勤、聯(lián)行、99999錢箱等重要崗位人員按在崗年限要求及時進行輪崗、交流、離崗稽核、強制休假;是否?持員工思想分析制度，重點排查重點崗位和敏感環(huán)節(jié)人員異?，F(xiàn)象;檢查各類安防和消防設備是否按規(guī)定配置，是否正常運行，各種預案是否合理，員工是否熟知等。
根據(jù)《機關(guān)“合規(guī)大討論”活動方案》的要求，我認真學習了《合規(guī)大討論學習手冊》，結(jié)合自身崗位認真開展合規(guī)風險全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
通過對相關(guān)文件精神的學習，使我認識到合規(guī)文化教育活動的重要意義，明白了“合規(guī)”這兩個字的重要意義，明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進一步認識違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，更加堅定了自己在實際工作崗位中的堅持“合規(guī)”的信念。在不斷的深入學習及結(jié)合我平時在工作中實際情況下，對合規(guī)制度的理論學習，職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識及個人工作態(tài)度等都有了更加清晰的認識。
現(xiàn)將對照自查情況匯報如下：
一、在牢固思想防線。本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規(guī)，總行及區(qū)分行下發(fā)的文件精神，平時能自覺加強理論學習，牢固自己思想防線。
1、提高思想意識方面。能夠深入學習了“監(jiān)管合規(guī)規(guī)定”，總部領導講話精神，條線合規(guī)要求，員工行為規(guī)范，樹立正確的方向和堅定的立場，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，經(jīng)受得起大風大浪的考驗。能夠顧全大局，不為眼前利益所動，站在單位的角度去想問題、做工作，堅決完成工作任務。
2、恪守規(guī)章制度方面。能夠按照國家金融法令，總部有關(guān)法規(guī)制度和管理條例，協(xié)調(diào)處理好總行、各二分行、各支行條線的各項工程建設相關(guān)工作。
二、嚴謹改進工作作風。在工作上我盡職盡責，注重學習專業(yè)理論知識，勤懇努力，能夠認真遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格約束自己。作為一名科技工作人員，每天按既定日常工作內(nèi)容，逐項完成各類工作。同時兼顧完成領導交給的其他工作。對違反紀律的事情敢于糾正，自覺維護單位利益。
三、存在問題
在“以習慣等同制度”、“簡化流程操作”“逆流程操作”三個方面。存在些問題。如：在具體設備維護工作中有時為了快速處理掉故障，而習慣直接去進行相關(guān)操作，沒有按照制度的規(guī)定，等走完流程后，再去處理。通過學習我深刻認識到不按規(guī)定動作安排和處理工作，只能給單位積聚風險，隱藏隱患，危害我們根本利益，甚至阻礙我們前進的步伐。所以工作中務必養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作的良好職業(yè)習慣。
四、今后的努力方向
一是始終堅持學習合規(guī)知識，不斷為自己“充電”，重點加強理論學習，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐化思想的侵蝕。二是要加強對以習慣等同制度”、“簡化流程操作”“逆流程操作”三個方面對照工作展開深入分析，對已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時整改，進一步提高防范意識。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇四
通過實際工作，我對信貸合規(guī)管理的理解和感想有以下幾點：
其實合規(guī)管理都是從細節(jié)抓起，小到合同文本和各類表格填寫、資料收集、經(jīng)辦人簽字、簽章等等，看上去簡單，有時都覺得可以馬虎帶過，不是問題，但是合同文本、配套資料以及資料填寫的完整性和一致性是合同有效性的第一要素，如果不重視，一旦出現(xiàn)不良進入訴訟，這些瑕疵將會成為訴訟失敗的主要原因之一。我們要謹記“勿以事小而不為”、“不以繁瑣而輕視”，扎扎實實把這些“小事”做好、做到位。
規(guī)章制度建設是合規(guī)工作的基礎，完善的管理制度不但要體現(xiàn)健全性，還應做到有效性，即可操作性，否則就會出現(xiàn)制度規(guī)范但執(zhí)行不規(guī)范的情況。制度是在實踐中不斷總結(jié)、優(yōu)化和日益完善的，同時對制度的執(zhí)行也相對會是越來越好，只是在管理和追責方面應充分考慮實際情況以及各環(huán)節(jié)的盡職履責情況，盡可能做到公平公正。否則制度執(zhí)行可操作性和針對性不強，就很難達到制度約束的實際效果和預期目標。另外，我們的制度雖然是分條線制定的，但各條線業(yè)務之間卻有著千絲萬縷不可分割的聯(lián)系，因此建議制度的出臺應該由各條線一起經(jīng)過風險、合規(guī)和法律綜合論證，有些論證尚未完全成熟的制度也可以選擇幾家典型支行進行試點，從試點中總結(jié)經(jīng)驗后再全行性推廣。
在投放壓力加大的情況下，發(fā)展業(yè)務往往被放在首位，合規(guī)操作往往被置后，導致風險管理重心往往放在了貸后及不良處置上。風險的控制應該是把住源頭，盡量前置才能盡可能減少風險的產(chǎn)生。因此貸前調(diào)查是否盡責，資料是否真實可信，對借款人的分析判斷是否準確是基礎。另由于目前客戶經(jīng)理業(yè)務水平參差不齊，有的對風險的把控難以做到位，那么貸時審查則更為重要，因此支行貸款審查人員必須是具有多年實操經(jīng)驗、有較強風險意識和把控能力的人擔任。一旦這兩個環(huán)節(jié)沒有做到位，在貸款出現(xiàn)問題后，催收和處置將會耗費大量的人力物力財力，還不一定能取得滿意的效果。
目前我行制度較多強調(diào)監(jiān)督、強制、約束，但對于嚴格執(zhí)行制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工沒有明確的激勵措施，致使員工一般情況下只是被動執(zhí)行制度，缺乏主動合規(guī)的動力。因此在制定考核管理制度時，應對合規(guī)執(zhí)行到位、主動提出建議意見的員工和部門給予獎勵，盡力做到獎懲分明。
風險的控制和合規(guī)管理應該立足于制度和系統(tǒng)，系統(tǒng)控制是關(guān)鍵，我們應該進一步加大科技投入，建立強大的系統(tǒng)支持環(huán)境，加快系統(tǒng)完善的步伐，避免關(guān)鍵環(huán)節(jié)因人為控制不到位而出現(xiàn)漏洞。如：借款人利用網(wǎng)銀轉(zhuǎn)出貸款不受控的問題應盡快解決；對公信貸系統(tǒng)尚無貸款到期提醒和欠息提醒；押品的移交與業(yè)務移交尚未做到同步等。
信貸條線制度多、管理辦法多、細則多、業(yè)務規(guī)程多，這么多的文件只能通過培訓進行學習，單純的將員工集中在一起學習文件往往很難達到很好的效果，必須通過自學、集中培訓、專家講評、案例分析以及實操結(jié)合方能達到一定的效果，其中專家講評、案例分析應為最佳學習方式。為做好信貸業(yè)務，各崗位必須認真落實管理制度和操作流程，協(xié)同運作、相互監(jiān)督、防范風險。
信貸業(yè)務的合規(guī)管理需要我們通過實際工作，邊思考邊總結(jié)，認清問題，解決問題，不斷積累經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化管理和操作流程。相信在我們堅持不懈的努力下，一定能抓好信貸業(yè)務的合規(guī)管理工作，降低風險，全面提高業(yè)務發(fā)展質(zhì)效。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇五
通過此次合規(guī)大討論，梳理了在平時工作中存在不合規(guī)流程，提高了合規(guī)意識?，F(xiàn)將此次合規(guī)大討論學習心得匯報如下：
合規(guī)風險包括信用風險、道德風險、操作風險等風險。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動。
它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感；同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種難受，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程，這種自然的結(jié)合即為文化本源。情緒經(jīng)過人為的干預重新與推崇的事件相結(jié)合，即為文化建設。
文化建設的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當合規(guī)犒賞情緒遭遇親情、友情的犒賞情緒時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。
因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建設的時環(huán)境尤為重要。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇六
通過前一階段“合規(guī)經(jīng)營”的討論，我深刻的認識到，銀行合規(guī)性經(jīng)營人人有責，它不僅是對各級管理者提出的要求，也是對全行所有一線員工共同面臨的任務和挑戰(zhàn)。
我們知道，合規(guī)作為銀行一項重要而又獨立的內(nèi)部職能，其實源于巴塞爾委員會發(fā)布的《合規(guī)與銀行內(nèi)部合規(guī)部門》，起步于國內(nèi)監(jiān)管當局的大力推動。
20xx年10月，中國銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》，引導和促進銀行業(yè)金融機構(gòu)提升合規(guī)風險管理的有效性。從公司治理的微觀角度理解，合規(guī)除合乎外部的各項相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，還包括合乎公司內(nèi)部的各類相關(guān)制度。
可見，合規(guī)的基礎在于內(nèi)外“規(guī)”，這里的“規(guī)”可以理解為銀行經(jīng)營活動的邊界。由于銀行內(nèi)部制度是外部法律法規(guī)和監(jiān)管要求在銀行內(nèi)部的轉(zhuǎn)化和延伸，更是銀行合規(guī)管理的表現(xiàn)形式和書面載體，要使合規(guī)管理真正落到實處，就需要通過有約束力的文件形式，把銀行內(nèi)部各項流程管理的要求、管理人員的職責以及實施管理的方法明確起來，形成一整套清晰的“規(guī)”，作為商業(yè)銀行業(yè)務操作的直接、具體的依據(jù)，以實現(xiàn)商業(yè)銀行自我管理和自我約束。從這個意義上說，銀行的“內(nèi)規(guī)”是風險管理與內(nèi)部控制的第一道防線，合規(guī)的邊界是否清晰，在很大程度上取決于銀行的內(nèi)部制度基礎。因此，有效的制度管理奠定了銀行合規(guī)工作的基石。
對于我們普通員工來說，“合規(guī)”二字說起來容易，但做起來卻很難，將合規(guī)真正融入到我們的行為方式中，并持之以恒著實更難。合規(guī)不是空洞的口號，更不應該將合規(guī)當作一項“活動”去走過場，而應該踏踏實實地從每一項具體業(yè)務做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習慣。這就要求我們要從我做起，真正將“合規(guī)”理念刻到腦髓里，滲透到血液中，并體現(xiàn)在平凡的工作崗位上。
通過大家的談論，我腦海中逐漸形成了一個初步概念：在企業(yè)內(nèi)確定合規(guī)理念，倡導合規(guī)風氣，加強合規(guī)管理，營造合規(guī)氛圍，形成一種良好的合規(guī)環(huán)境即是合規(guī)文化。銀行要想健康穩(wěn)定和諧的'發(fā)展，在金融領域立于不敗之地就必須選擇依法合規(guī)。選擇了合規(guī)就是選擇了職責的信念，選擇了合規(guī)就是選擇了無私的品格，選擇了合規(guī)就是選擇了對崗位和責任的堅守。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”?，F(xiàn)如今是一個充滿競爭、機遇與挑戰(zhàn)的時代。在形形色色的誘惑下，有些人為了謀取私欲，棄國家利益于不顧，有些人為了完成任務，無視章法，恣意妄為，還有些人被利益熏心，不惜以身試法。一例例觸目驚心的案件帶給我們的是慘痛的教訓，深刻的反思。它像是一個個驚心動魄的警示牌給我們敲響了洪亮的警鐘，時刻的提醒著我們。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次違規(guī)可能給xxx行帶來百萬千萬的損失，就是這0.1%的違規(guī)疏忽，將使得99.9%的合規(guī)努力毀于一旦。因此違規(guī)不論大小，必須杜絕！
俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。依法合規(guī)是保障一個社會有序運轉(zhuǎn)，保障一個企業(yè)健康發(fā)展的基本準則。有這么一則故事：一個停車場有100個停車位。如果美國人來停車，只能停80輛，因為美國人的車大；德國人來停車呢，可以停100輛，因為德國人守秩序；如果日本人來停車，則可以停120輛，因為日本人的車小。但是，如果中國人來停車，也許只能停2輛了，即：入口一輛、出口一輛。故事雖然很有點諷刺意味，但是道理卻十分明白對規(guī)則認真貫徹執(zhí)行，這就是我們所說的“合規(guī)”，將其合理安排，有序使用，可以最大化地整合現(xiàn)有的資源，以保證目標的實現(xiàn)。這個小故事中，德國人守秩序的美德正是我們銀行業(yè)的員工來學習借鑒的榜樣！
人有合規(guī)能成功，事有合規(guī)能發(fā)展。合規(guī)文化的建設是我們事業(yè)的起點，防范風險，創(chuàng)造效益是我們的精神家園。我只是郵儲銀行普普通通的一員，從事著平平凡凡的工作，如何真正做到“把平凡的事做好就是不平凡”，就需要我們以“合規(guī)”為中心理念。在郵儲銀行這個大舞臺上舞出精彩，舞出奇跡，彰顯出我們平凡的偉大，平凡的魅力?！耙恍难b滿國，一手撐起家。家是最小家，國是千萬家，有了強的國才有富的家。”
正所謂：“國有國法，家有家規(guī)”。郵儲銀行是我的第二個家，我有責任為我的家園而努力奮斗。讓我們從身邊的每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作細節(jié)做起。只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的學習和理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中的風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性。形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律，在我們的心中筑起一道郵儲人堅不可摧的合規(guī)長城。
“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”。正是這千千萬萬個平平凡凡的工作才構(gòu)成了郵儲銀行燦爛輝煌的今天。作為郵儲銀行的一批新生力量，我深知：合規(guī)是我們工作的一本準則。只有恪守合規(guī)，真誠待人，才能得到他人的理解與支持。合規(guī)是郵儲銀行發(fā)展的基石，是個人進步的階梯，是維系真善美的源泉！“制度執(zhí)行，向我看齊，合規(guī)操作，從我做起”，讓我以這種方式來表達對郵儲銀行事業(yè)的熱愛！讓我們共同攜起手來，駕起郵儲銀行這艘巨輪，讓依法合規(guī)伴我們揚帆遠航！
信貸合規(guī)討論心得體會好篇七
進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論心得體會轉(zhuǎn)變觀念更新理念依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營——工商銀行鄲城支行副行長今年以來，按照銀監(jiān)會和總省行的統(tǒng)一部署，我行先后開展了案件專項治理，內(nèi)控評價上等級，內(nèi)控制度建設與執(zhí)行情況專項檢查等一系列提高內(nèi)控管理水平、夯實安全經(jīng)營基儲依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營活動。為進一步教育和引導全行員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合意識，提高全面風險管理能力和內(nèi)控案防水平，根據(jù)省行統(tǒng)一安排，我行于6月6日開展了內(nèi)容豐富，主題鮮明，重點突出，扎實有效的進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論活動，我作為主管內(nèi)部的副行長和我行的內(nèi)控專管員，與全行員工一起積極參加了這次大討論活動，我主持制定了大討論計劃，認真組織實施，充分利用星期二晚的學習時間，確定討論重點，要求支行行級領導，中層干部帶頭參加討論，解剖思想，糾正認識上的偏差。每位員工結(jié)合所在的崗位分析落實各項規(guī)章制度、依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營的重要性。通過與員工共同學習銀監(jiān)會和總行今年以來下發(fā)的案件通報，算細賬，從發(fā)案部門、發(fā)案原因、造成的危害及對責任人的處理情況，我深刻體會到，任何差錯、風險、問題和案件的發(fā)生，都不是一朝一夕突然形成的，都會經(jīng)過從小到大、從量變到質(zhì)變這一客觀自然規(guī)律。正是由于日常工作中，個別員工執(zhí)行制度不嚴，存在隱患和漏洞，且長期得不到整改，有的經(jīng)驗主義至上，操作陋習難改，屢查屢犯，給犯罪分子可乘之機，最終釀成案件。國家財產(chǎn)遭受損失，工行信譽遭受損害，責任員工受到處分，丟工作，丟飯碗，禍及國家、單位和個人。因此，在落實內(nèi)控制度，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營上，必需處處嚴格要求自己，自我約束，自律自警，一絲不茍，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”通過查差距，提建議，對我行依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營情進行冷靜析，雖然近幾年我行通過開展一系列活動如“執(zhí)行內(nèi)控制度百日查整改”、“查違法違紀、創(chuàng)無案件年”、“掃雷工程”、“內(nèi)控制度執(zhí)行情況評價”等，全行的內(nèi)控案防水平和依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識明顯增強，但個別部門、個別崗位、個別員工執(zhí)章不嚴，違章不糾，檢查不徹底，整改違法違紀、創(chuàng)無案件年”、“掃雷工程”、“內(nèi)控制度執(zhí)行情況評價”等，全行的內(nèi)控案防水平和依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識明顯增強，但個別部門、個別崗位、個別員工執(zhí)章不嚴，違章不糾，檢查不徹底，整改不到位的現(xiàn)象還不同程度的存在，違規(guī)操作、不按章辦事且屢查屢犯的行為依然是依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營中防范的重點。今年，各項檢查及內(nèi)控制度評價中仍發(fā)現(xiàn)問題20多條，這固然有客觀因素，但主觀原因仍居主導地位。部分管理人員管理意識不強、不敢于大膽管理或業(yè)務能力差、管理水平低，制度落實不到位，以感情代替制度，以信任代替管理，查處問題不徹底，整改不到位；部分一線員工對依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營重要性認識模糊和思想麻痹，存在僥幸心理，缺乏應有的風險防范和自我保護意識。因此，必須進一步牢固樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識，認真落實各個崗位上規(guī)章制度，重點放在一線。
一是加強思想教育，進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識。積極適應我行股份制改造的新形勢，采取多種方法和形式開展教育活動，引導員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合規(guī)經(jīng)營意識，著力提高風險防范能力。教育全行員工，雖然幾年來，我行依法合規(guī)經(jīng)營取得了初步成果，經(jīng)營效率大幅提升，未發(fā)生事故與案件，但與現(xiàn)代化金融企業(yè)的要求還有很大差距。觀念的確立不是一蹴而就的，風險防控也不是一勞永逸。目前我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，我行所面臨的社會經(jīng)濟環(huán)境更為復雜，經(jīng)營中將面對更加多變的系列風險，銀行是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，也是犯罪分子侵襲的目標，案件多發(fā)、高發(fā)的勢頭還未從根本上得到扼制，在日益競爭激烈的同行業(yè)中，從業(yè)人員極易淡化風險意識，盲目尋求發(fā)展；在工行股改上市的攻堅階段，提高風險防范意識和能力具有更加特殊的意義。實現(xiàn)我行長治久安、安全穩(wěn)健經(jīng)營，加大各類檢查監(jiān)督力度是必要的，但從員工思想上解決防范風險才是問題的關(guān)鍵，目前在全行開展“進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念”大討論，就是要使全行員工認清內(nèi)控案防嚴峻形勢，保持清醒頭腦，端正指導思想，排除各種干擾，堅定依法合規(guī)經(jīng)營的.決心和信心，努力營造規(guī)范的經(jīng)營秩序，確保我行在安全穩(wěn)健的前提下謀求各項業(yè)務更好更快的發(fā)展。
二是在業(yè)務發(fā)展中，堅持兩手抓，兩手都要硬，一手抓經(jīng)營發(fā)展中心工作不動搖，一手抓內(nèi)控案防管理基礎不松勁，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，時刻繃緊內(nèi)控案防這根弦不放松，牢固樹立風險識，全員參與意識，堅決遏制各類案件發(fā)生，確保各項工作安全穩(wěn)健運行。按照省行袁長清行長“先比內(nèi)控，再比速度；先比管理，再比目標；先比效率，再比地位；先比價值量，再比排名?！钡囊螅褍?nèi)控案防工作嵌入各項業(yè)務活動之中。每一位員工認真執(zhí)行各項內(nèi)控制度，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，以高度的責任心，百倍的警惕性預防各類經(jīng)營風險和經(jīng)濟案件。每一位管理人員，認清內(nèi)控案防工作的嚴峻形勢，深入研究內(nèi)控和案防工作的變化特點和趨勢，使自己的管理具有較強的針對性，提高經(jīng)營管理水平和能力，打牢內(nèi)控案防工作的基礎，有效預防各類風險和案件，不斷提高防范控制能力。一是繼續(xù)抓好對袁行長“三封信”的再學習、再討論活動。每星期二晚上為集中學習時間，以部室為單位抓好落實，班子成員分工負責，認真?zhèn)湔n，輪流作輔導報告，糾正員工在落實內(nèi)控案防各項規(guī)章制度中存在的認識上的偏差，特別是對屢查屢犯問題，組織員工進行經(jīng)常性討論，認真剖析根源，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
三是開展形式多樣的規(guī)章制度學習活動。舉辦內(nèi)控案防制度知識競賽，開卷或閉卷考試，開設內(nèi)控制度學習園地等，使每位員工熟練掌握各項內(nèi)控制度，特別是本專業(yè)、本崗位的制度規(guī)定和操作規(guī)程，通過經(jīng)常性的學習，加深每一位員工對規(guī)章制度的理解，提高執(zhí)章守紀能力。四是嚴格崗位責任制。由辦公室牽頭，各部室配合，制訂更加詳細行長、主管行長、部室經(jīng)理、一般員工的崗位責任制，特別是要注重股改后新崗位、新制度的完善，確保每一個崗位，每一筆業(yè)務，每一個環(huán)節(jié)均在規(guī)章制度的嚴格約束之下，不留空白點。
五是突出重點。抓重點環(huán)節(jié)，即往來帳目、現(xiàn)金箱的管理、票據(jù)業(yè)務的辦理、重要憑證的使用與管理、貸款審批、現(xiàn)金調(diào)撥及權(quán)限卡的使用與保管；抓重點部位和重點人員，即英押、章、證的使用和對營業(yè)機構(gòu)負責人及一線操作人員的約束與監(jiān)督。抓重點區(qū)域，即易發(fā)生操作風險與經(jīng)濟案件的營業(yè)部與保衛(wèi)部門；抓重點時段，即節(jié)假日、周末，連續(xù)長假等時段。嚴把印章、現(xiàn)金、密押、重空白憑證、業(yè)務授權(quán)和交接等重要關(guān)口，嚴格落實各項規(guī)章制度，做到防于未發(fā)，止于未萌。
六是認真落實員工思想分析制度和案件防范分析制度。逐級簽訂內(nèi)控案防目標責任書，按照目標責任書的內(nèi)容及要求，一級抓一級，層層抓落實。支行每月召開一次員工思想分析會、一次內(nèi)控案防分析會，主管行長和部門經(jīng)理認真撰寫書面分析材料，分析員工思想狀況，重點排查參與經(jīng)商、炒股、賭博及收入與消費嚴重不符的人員。按照省行制定的《員工行為動態(tài)管理暫行辦法》，逐人建立行為動態(tài)管理臺帳，落實動態(tài)管理的各項措施，嚴密監(jiān)控思想行為動向，對有不良嗜好或劣跡的人員進行幫扶控制。
七是加大對內(nèi)控案防規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督和對違章人員的處罰力度，杜絕違規(guī)違紀行為。發(fā)揮總會計、部室主任、營業(yè)經(jīng)理及制度檢查員要切實履行職責，經(jīng)常性監(jiān)督與重點檢查相結(jié)合，做到事前預防，事中控制和事后監(jiān)督。及時發(fā)現(xiàn)問題，及時落實責任人，及時制定整改措施，及時整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，尤其是屢查屢犯的問題，不但依據(jù)內(nèi)控條例進行處罰，而且與員工及部門負責人的績效工資關(guān)聯(lián)，堅決查處違規(guī)違章行為，痛下決心，決不手軟。內(nèi)控與案防工作領導小組每月對各級檢查人員履行職責情況進行一次檢查監(jiān)督，對應付了事，敷衍塞責，走過場者給予行政及經(jīng)濟處罰。造成案件的撤銷其職務，堅決根除以經(jīng)驗代替制度，以信任代替管理的錯誤行為。
八是扎實做好案件防范綜合治理工作。嚴格按照河南銀監(jiān)局《意見》規(guī)定和周口分行案件專項治理實施方案的檢查內(nèi)容及要求，開展防范操作風險自查，全面檢查主要規(guī)章制度的落實和執(zhí)行情況；重點檢查各項規(guī)章制度是否能夠覆蓋到所有部門、業(yè)務領域、崗位、操作環(huán)節(jié)及操作規(guī)程和細則的制訂、差錯和事故的糾正、崗位責任制落實等情況；重點檢查能夠引發(fā)案件的重點部位、重點人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時段。營業(yè)部以微機操作、聯(lián)行業(yè)務、票據(jù)業(yè)務、代客理財、權(quán)限卡管理、銀企對賬等為重點，檢查柜員是否熟知業(yè)務流程并按章操作，有無自辦業(yè)務行為；柜員之間現(xiàn)金調(diào)劑是否通過99999款箱，有無擅自調(diào)劑行為；是否堅持辦理交接手續(xù)后離崗，有無擅自離崗行為；是否堅持“印押證”三分管和人員變動時及時報分行審批備案，有無兼崗行為；是否堅持按制度要求使用和保管權(quán)限卡、每15天修改一次密碼、請假離崗及時調(diào)整為待啟用狀態(tài)，有無亂存亂放及越權(quán)授權(quán)行為；是否堅持大額現(xiàn)金支取報批備案制度，對大額可疑類現(xiàn)金支取是否堅持及時上報人民銀行，有無未經(jīng)審批私自辦理和越權(quán)審批行為；是否堅持銀企對賬制度，對賬率能否達到100%，有無業(yè)務人員核對自己經(jīng)辦的企業(yè)賬目行為；檢查反交易、重要空白憑證、賬戶管理、查庫制度、票據(jù)交換、印章使用與保管、業(yè)務處理、現(xiàn)金營運等要害崗位和重要規(guī)章制度的落實情況。
檢查總會計、營業(yè)經(jīng)理和制度檢查員履職情況。信貸部門以授權(quán)授信、信貸業(yè)務、個人消費信貸、貸后管理等為重點，檢查相關(guān)制度的落實情況。辦公室以行政公章、收發(fā)文、權(quán)限卡、崗位輪換、安全設施、消防器材等為重點，檢查是否堅持行政公章行長與辦公室主任雙人管理、使用必須經(jīng)有權(quán)人審批并登記，有無私自用章和單人管理行為；是否堅持收發(fā)文登記和使用發(fā)文稿紙及經(jīng)有權(quán)人簽發(fā)制度；是否堅持權(quán)限卡領用、發(fā)放與管理制度，權(quán)限卡的權(quán)限設置是否符合規(guī)定，調(diào)整權(quán)限是否按規(guī)定程序進行，檢查制度是否落實；是否堅持崗位輪換制度，對微機操作、會計記賬、票據(jù)交換、信貸外勤、聯(lián)行、錢箱等重要崗位人員按在崗年限要求及時進行輪崗、交流、離崗稽核、強制休假；是否持員工思想分析制度，重點排查重點崗位和敏感環(huán)節(jié)人員異常現(xiàn)象；檢查各類安防和消防設備是否按規(guī)定配置，是否正常運行，各種預案是否合理，員工是否熟知等。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇八
根據(jù)《機關(guān)“合規(guī)大討論”活動方案》的要求，我認真學習了《合規(guī)大討論學習手冊》，結(jié)合自身崗位認真開展合規(guī)風險全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
通過對相關(guān)文件精神的學習，使我認識到合規(guī)文化教育活動的重要意義，明白了“合規(guī)”這兩個字的重要意義，明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進一步認識違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，更加堅定了自己在實際工作崗位中的堅持“合規(guī)”的信念。在不斷的深入學習及結(jié)合我平時在工作中實際情況下，對合規(guī)制度的理論學習，職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識及個人工作態(tài)度等都有了更加清晰的認識。
現(xiàn)將對照自查情況匯報如下：
本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規(guī)，總行及區(qū)分行下發(fā)的文件精神，平時能自覺加強理論學習，牢固自己思想防線。
1、提高思想意識方面。能夠深入學習了“監(jiān)管合規(guī)規(guī)定”，總部領導講話精神，條線合規(guī)要求，員工行為規(guī)范，樹立正確的方向和堅定的立場，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，經(jīng)受得起大風大浪的`考驗。能夠顧全大局，不為眼前利益所動，站在單位的角度去想問題、做工作，堅決完成工作任務。
2、恪守規(guī)章制度方面。能夠按照國家金融法令，總部有關(guān)法規(guī)制度和管理條例，協(xié)調(diào)處理好總行、各二分行、各支行條線的各項工程建設相關(guān)工作。
在工作上我盡職盡責，注重學習專業(yè)理論知識，勤懇努力，能夠認真遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格約束自己。作為一名科技工作人員，每天按既定日常工作內(nèi)容，逐項完成各類工作。同時兼顧完成領導交給的其他工作。對違反紀律的事情敢于糾正，自覺維護單位利益。
在“以習慣等同制度”、“簡化流程操作”“逆流程操作”三個方面。存在些問題。如：在具體設備維護工作中有時為了快速處理掉故障，而習慣直接去進行相關(guān)操作，沒有按照制度的規(guī)定，等走完流程后，再去處理。通過學習我深刻認識到不按規(guī)定動作安排和處理工作，只能給單位積聚風險，隱藏隱患，危害我們根本利益，甚至阻礙我們前進的步伐。所以工作中務必養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作的良好職業(yè)習慣。
一是始終堅持學習合規(guī)知識，不斷為自己“充電”，重點加強理論學習，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強對以習慣等同制度”、“簡化流程操作”“逆流程操作”三個方面對照工作展開深入分析，對已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時整改，進一步提高防范意識。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇九
根據(jù)《新疆分行關(guān)于開展"學規(guī)定、強素質(zhì)、做表率"及中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法。學習教育活動實施方案》文件要求，我對總行新修訂的《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》進行了認真學習，通過學習，我進一步增強合規(guī)操作意識，明白了什么事不能做，什么事該做，增強執(zhí)行制度的自覺性，認識到維護農(nóng)行正常經(jīng)營管理秩序，確保經(jīng)營穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，保障資產(chǎn)安全保值增值，是我們每一個農(nóng)行員工應盡的職責。
通過前一階段的學習，結(jié)合自身工作實際，我認為，作為一名分行機關(guān)員工，不但應該熟知與自己密切相關(guān)的各項規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，而且要嚴格遵守《處理辦法》，提高制度執(zhí)行力，確保分管業(yè)務健康發(fā)展。
自覺性表現(xiàn)為貫徹落總分行決策部署的思想認識是否到位。只有思想認識到位，才能準確地理解把握行黨委的決策意圖，才能增強執(zhí)行的自覺性。我結(jié)合全行開展規(guī)章制度執(zhí)行活動，認真學習相關(guān)法律，進一步增強了執(zhí)行規(guī)章制度的意識。規(guī)范學習制度，及時傳達貫徹市分行黨委和上級行的重大決策。在切實做好分管業(yè)務的同時，認真開展自我查找、自我剖析，通過自身把內(nèi)化了的規(guī)章制度基本要求轉(zhuǎn)化為貫徹落實行黨委決策部署的具體實踐，進一步增強了執(zhí)行規(guī)章制度的堅定性。
當前，我行正處在建設優(yōu)秀大型上市銀行的關(guān)鍵階段，因此，如論從決策和執(zhí)行規(guī)章制度上都面臨著許多新情況新問題，因此必須通過健全的制度、科學的`機制、完善的體制規(guī)范其執(zhí)行規(guī)章制度的行為，確保將行黨委的的決策部署能夠落實到位、有實效。我主動將"學規(guī)定、強素質(zhì)、做表率"活動和提供執(zhí)行力結(jié)合起來，用制度來規(guī)范行為，用辦法來督促工作，努力提高辦事效率，不拖延工作，不推諉扯皮，重要工作限時辦結(jié)，不斷提升自身的工作執(zhí)行力。
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。通過這次執(zhí)行規(guī)章制度年活動的開展，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習銀監(jiān)會信貸新規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行"信貸新規(guī)則"，客戶經(jīng)理就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在貸款調(diào)查和貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。因此，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
這次學習給了我很大的啟發(fā)，讓我認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強制度學習，規(guī)范自己的工作和行為，做一名合規(guī)守紀的農(nóng)行員工。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十
近期，我行開展了信貸合規(guī)文化宣講學習活動，學習了信貸操作中8個案例，有成功化解風險的，也有操作不當風險加大成不良貸款的，結(jié)合平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此次學習活動的心得總結(jié)出幾點體會。 一、提高思想認識，提升自身覺悟，強化責任感，樹立正確的人生觀、價值觀。當前社會關(guān)系復雜，充滿了各種誘惑，甚至存在不少陷阱。作為一名銀行信貸人員，只有嚴于律己，保持良好的生活作風，樹立正確的價值觀取向，杜絕高消費、杜絕黃賭毒等不良惡習，遠離社會閑散人員，才能防患于未然，遠離違法犯罪。
二、加強規(guī)章制度的學習和理解，提升業(yè)務技能。作為一名銀行信貸條線員工，我深深地認識到，規(guī)章制度的重要性，辦理每一筆業(yè)務、審批每一筆貸款，都要嚴格按照規(guī)章制度要求，認真審核客戶提供的每一份資料，確保資料的真實性、有效性和完整性，準確把握好風險管控與收益的關(guān)系。因此，只有通過不斷學習規(guī)章制度，才能知道辦理一筆貸款需要提供哪些材料、如何辨別客戶提供資料的真實性、什么樣的客戶能貸款、能帶多少、什么樣的客戶不能貸，才能提高風險識別能力。通過案例分析，不難發(fā)現(xiàn)，有一部分不良貸款的形成是由于信貸員貸前調(diào)查不深入，經(jīng)營財務與資產(chǎn)負債信息分析不透徹，缺少有效交叉驗證，調(diào)查報告與實際情況失真，誤導審查審批決策。還有些客戶提供虛假資料，由于經(jīng)辦人員風險識別能力不足，導致未能及時發(fā)現(xiàn)，造成不良后果。
三、提高責任心，強化規(guī)章制度在日常工作中的落實。細節(jié)決定成敗，在信貸業(yè)務辦理過程中更是如此。作為一名信貸人員只有提高工作責任心，嚴格要求自己，注重細節(jié)，才能做到事事合規(guī)、處處合規(guī)、一直合規(guī)。不能因為匆忙，放松對一些資料的審查，通過銀行流水上面的一條記錄、進銷貨單據(jù)上的一個電話號碼等等細節(jié)都有可能發(fā)現(xiàn)不少問題，我們只要按照規(guī)章制度認真審核，深入開展實地調(diào)查，都能有效識別。
戶具備還款能力，便忽視了制度規(guī)定，對此類客戶進行包裝、偽造虛假經(jīng)營項目，進行貸款申請，究其根源，是由于信貸員合規(guī)意識不足，辦理業(yè)務憑經(jīng)驗，不按照規(guī)章制度辦理造成的。
作為一名信貸人員，我將不斷提升思想覺悟、提高合規(guī)意識、堅持合規(guī)，更加努力地學習各類規(guī)章制度和信貸業(yè)務禁止類行為規(guī)定，將制度應用到實際工作中，提高崗位履職能力，為銀行更好地發(fā)展而努力奮斗。
20xx.11.27
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十一
通過“防風險、和法規(guī)、增效益”為主題的合規(guī)大討論的學習，我深刻的認識到，合規(guī)對于我行業(yè)務開展的重大作用，合規(guī)可以增強我行的風險防控能力，可以增強我行的基礎管理能力，可以增強我行的市場競爭能力。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了思想。下面我談一下這次“合規(guī)大討論”學習中獲得的心得體會：
一、加強合規(guī)教育，是每位銀行從業(yè)人員的義務和責任。合規(guī)教育不是為誰學的過程，作為銀行從業(yè)人員，要遵守合規(guī)操作規(guī)范和具備合規(guī)行為的精神，通過開展合規(guī)教育活動有助于規(guī)范員工合規(guī)操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。
二、對個人來說，合規(guī)行為需要不斷的學習。因為當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮，只有全面掌握最新的業(yè)務專業(yè)知識，才能更有效的避免違規(guī)行為出現(xiàn)。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應業(yè)務高速發(fā)展的需要，不斷增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。
三、對銀行來說，合規(guī)教育建設是一項系統(tǒng)性工程。我看來，合規(guī)教育應該全方位進行，使合規(guī)從各個方面產(chǎn)生積極影響，具體應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境等內(nèi)容。如何做到這一點，我認為最主要通過形式多樣的學習、教育、交流，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，應如何改進，如何養(yǎng)成合規(guī)習慣和合規(guī)行為。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十二
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，信貸已成為現(xiàn)代金融系統(tǒng)的核心和基礎。管理好信貸資產(chǎn)是保證金融業(yè)健康發(fā)展的基石。因此，如何規(guī)范信貸市場及其管理成為當前金融界關(guān)注的熱點問題。2019年9月17日，由中國金融學會主辦、國泰君安、招商銀行承辦的信貸管理大討論在京舉行。在此次活動中，各路金融界大咖紛紛互動分享，暢所欲言。以下是筆者從中汲取的一些心得體會。
一、公司治理對信貸管理至關(guān)重要
現(xiàn)代企業(yè)已不再是個人或家族的生產(chǎn)單位，而是由股東、管理者、員工等構(gòu)成的復雜網(wǎng)絡。因此，企業(yè)的良好治理對信貸管理有著至關(guān)重要的影響。在會議上，許多企業(yè)代表都強調(diào)了公司治理的重要性。他們認為，要加強對股東會、董事會等會議的監(jiān)管，確保企業(yè)決策的公平合理。此外，要培養(yǎng)擁有豐富經(jīng)驗和商業(yè)道德的高素質(zhì)管理人才，提高企業(yè)的管理水平，減少公司內(nèi)部的風險。
二、科技創(chuàng)新帶來新的信貸形態(tài)
隨著科技的快速發(fā)展，金融服務也進入了數(shù)字化時代，此時科技在信貸管理中起著越來越重要的作用。在大討論上，多位嘉賓都探討了技術(shù)創(chuàng)新對信貸管理的影響。移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算，以及人工智能等技術(shù)的引入改變了傳統(tǒng)的信貸服務模式，增加了不同的信貸產(chǎn)品，降低了信貸獲得的門檻和成本。其中，網(wǎng)貸、P2P等新型的互聯(lián)網(wǎng)信貸模式引起了廣泛的關(guān)注和討論。
三、風險管理和資產(chǎn)質(zhì)量的優(yōu)先級高于信貸規(guī)模
建立良好的風險管理機制是信貸管理工作的核心之一。在信貸管理大討論上，許多嘉賓都表示，有效的風險管理手段是降低風險的有效途徑，更是提高資產(chǎn)質(zhì)量的必要條件。因此，對于擁有大量信貸資產(chǎn)的機構(gòu)來說，優(yōu)先考慮風險管理和資產(chǎn)質(zhì)量強于信貸規(guī)模的增長，同時建立科學的不良資產(chǎn)準備金制度，提高資產(chǎn)質(zhì)量。
四、創(chuàng)新金融產(chǎn)品服務實體經(jīng)濟
金融產(chǎn)品的吸引力不僅僅在于價格和利息，更在于給予企業(yè)以真正的金融幫助，為實體經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。在大討論上，與會者們提出，要依據(jù)實體經(jīng)濟發(fā)展水平、市場需求、消費者需求等綜合因素，探索新的金融產(chǎn)品服務實體經(jīng)濟的路徑。
五、加強合作，高效運營信貸市場
信貸管理涉及金融機構(gòu)、公司、政府等多個領域，這就必然需要各方共同協(xié)作來構(gòu)建健康的信貸市場。在大討論中，與會者們強調(diào)，金融機構(gòu)需要與實體企業(yè)緊密配合，共創(chuàng)新模式、新產(chǎn)品，共同推動實體經(jīng)濟的發(fā)展。此外，加強與政府監(jiān)管部門的溝通，促進金融與實體的深度融合，并建立高效的信貸管理機制和運營平臺，才能更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展注入源動力。
總之，信貸管理大討論的召開，為我們提供了在信貸管理方面得到錘煉和提高的機會。可以看出，信貸管理工作面臨著新機遇、新挑戰(zhàn)和新思考，需要我們在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，引領未來。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十三
一、合規(guī)是銀行業(yè)長效發(fā)展的基礎。
銀行業(yè)的合規(guī)文化建設是一項工程浩大的工程，合規(guī)風險的有效管理不僅能促使銀行例規(guī)經(jīng)營，還能有效提升銀行的良好信譽、品牌價值和核心競爭有力，如果沒有相應的合規(guī)規(guī)制建設和例規(guī)文化的滲透，銀行業(yè)務管理的垂直和組織結(jié)構(gòu)的扁平化，可能會加劇銀行各環(huán)節(jié)的失控，使銀行的內(nèi)部控制機制失效。
二、合規(guī)是提高銀行經(jīng)濟效益的需要。
加強銀行業(yè)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。在追求業(yè)務發(fā)展的同時重視業(yè)務的風險可控性，防止出現(xiàn)為了片面追求業(yè)務高速增長而忽視風險防范。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，要結(jié)合工作實際，制訂一系列相關(guān)規(guī)章制度，確保在辦理業(yè)務的過程中有章可循，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
我們作為銀行的一份子，是合規(guī)文化的主體。銀行業(yè)的發(fā)展是否合規(guī)與員工是否具備一定的的文化修養(yǎng)，是否誠實守信、依法合規(guī)、遵章守紀、盡職程度等有著直接的關(guān)系。
作為我們，應從以下幾點提升自身的休養(yǎng)，確保銀行的合規(guī)建設。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。
愛崗敬業(yè)是各行業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。就個人而言，工作是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。就銀行而言，企業(yè)要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，則需要每一職員的無私奉獻精神。
作為一個金融單位的職員更應加強自己的職業(yè)道德，如果沒有良好的職業(yè)道德，就難于為人民服務，就談不上自己的`事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。講求職業(yè)道德還需己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。
作為一名銀行業(yè)普通的員工，切實提高業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強結(jié)算質(zhì)量與結(jié)算速度是會計人員最為實際的工作任務。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我清楚地意識到：作為一名會計人員，應虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，只有迅速、高效的結(jié)算質(zhì)量才能為我行爭取更多效益，贏得更好的社會形象。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，防范金融犯罪的一道重要防線就是思想方面的教育，既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。作為一名會計人員，應不時進行學習，做到明職責、細制度、嚴操作，有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)。
合規(guī)操作重于泰山，只有做到人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)，才能將各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，鑄變企業(yè)成功的基石，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十四
農(nóng)行合規(guī)大討論是以來自全國各地的農(nóng)行員工為主體的交流活動。通過這一活動，大家可以深入了解農(nóng)行的合規(guī)管理體系，不斷探索提高合規(guī)性的方法與途徑，共同維護農(nóng)行的良好形象和聲譽。
第一段：合規(guī)大討論的意義和目的
合規(guī)大討論是為了加深我們對合規(guī)工作的理解，進一步提高大家的合規(guī)意識，加強合規(guī)管理，提高合規(guī)水平。此次討論，讓我們可以全面了解農(nóng)行的合規(guī)政策、理念及實踐情況，探討其中的優(yōu)點和不足，提出改進意見和建議。通過討論，彼此交流，互相學習，我們可以更好地增強合規(guī)意識，確保農(nóng)行的合規(guī)工作取得更好的成績。
第二段：農(nóng)行合規(guī)體系的概述
農(nóng)行合規(guī)體系是由規(guī)章制度、組織架構(gòu)、業(yè)務制度、內(nèi)部控制、合規(guī)培訓等各個環(huán)節(jié)構(gòu)成的。其中，規(guī)章制度是核心，在法律法規(guī)的基礎上，制定出一系列的制度文件、規(guī)范文件以及業(yè)務流程文件，確保員工的行為合規(guī)。各級組織架構(gòu)的建立是為了不斷強化內(nèi)部的管理和控制。業(yè)務制度是核心業(yè)務運作過程中的行為準則和要求。內(nèi)部控制是保證合規(guī)工作有效實施的前提。合規(guī)培訓則是提高員工的業(yè)務素質(zhì)、提高學習能力、提高合規(guī)工作的自覺性和主動性。
第三段：討論中得到的啟示
在討論過程中，我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)行合規(guī)工作中還存在諸多不足，比如制度體系不夠完善，合規(guī)意識薄弱，對法律法規(guī)不敏感等問題。在此基礎上，我們認識到，合規(guī)工作是一個長期而復雜的過程，需要不斷加強。首先，我們需要提高員工的法律法規(guī)意識，通過不斷的培訓，使員工充分理解和認識到合規(guī)工作的重要性。其次，需要進一步加強規(guī)章制度的建設，完善管理體系，強化內(nèi)部控制，確保農(nóng)行的合規(guī)工作更加具有可操作性和實效性。最后，我們還需要積極借鑒外部的經(jīng)驗和教訓，不斷探索和嘗試，在不斷實踐中不斷提升。
第四段：合規(guī)工作的挑戰(zhàn)和應對策略
隨著金融業(yè)的快速發(fā)展和政策法規(guī)的不斷出臺，農(nóng)行面臨的合規(guī)壓力也越來越大。在此背景下，農(nóng)行應該如何應對這一挑戰(zhàn)呢？首先，我們要深入理解新政策法規(guī)的內(nèi)涵和出臺目的，認真研究新政策法規(guī)對我們工作的影響，及時學習新政策法規(guī)。其次，我們要加強內(nèi)部控制，進一步提高風險防控和管理水平，確保工作的穩(wěn)步推進。最后，我們要積極參與行業(yè)交流，借鑒其他銀行的經(jīng)驗和做法，開展合規(guī)工作的學習和交流，以全面提高合規(guī)工作水平。
第五段：結(jié)語
合規(guī)工作是全行各部門的共同任務，也是我們的共同責任。只有每個員工都能夠充分認識到合規(guī)工作的重要性，才能真正實現(xiàn)合規(guī)工作的“復合復一”，進一步加強規(guī)章制度建設，加強管理和防范，確保農(nóng)行穩(wěn)步前行。我們要始終把合規(guī)工作放在首位，夯實合規(guī)基礎，創(chuàng)新合規(guī)理念，提高合規(guī)能力，讓合規(guī)工作真正成為我們工作的寶貴財富，為農(nóng)行的發(fā)展貢獻力量。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十五
隨著新時代的到來，信貸管理也隨之發(fā)生了很大的變化。如何做好信貸管理成為了金融機構(gòu)、企業(yè)和個人重要的難點。近期，參加了一次關(guān)于信貸管理的討論會議，不僅了解了當前信貸管理的狀況，也深刻認識到了信貸管理的重要性。在會議上，我總結(jié)了以下思考，希望對更多人對信貸管理有所幫助。
一、強化風控意識
在當今金融市場競爭激烈的環(huán)境中，為了獲取利益，個別金融機構(gòu)或金融從業(yè)者往往會存在違規(guī)操作的風險。因此，在做好信貸業(yè)務的同時，也必須高度重視風險管理，加強風險意識的強化。要堅持不發(fā)放不良貸款，加強對金融機構(gòu)的監(jiān)管和監(jiān)察，提高對違規(guī)行為的懲治力度，從源頭上遏制風險，以確保金融市場健康和諧的發(fā)展。
二、加強技術(shù)支持
現(xiàn)代金融業(yè)越來越依賴技術(shù)，信貸業(yè)務也不例外。隨著金融科技的發(fā)展和技術(shù)手段的不斷豐富，各金融機構(gòu)需要選擇最合適的技術(shù)工具，搭建更加完善的信貸管理平臺。例如，借助互聯(lián)網(wǎng)工具，建立基于大數(shù)據(jù)的信貸管理系統(tǒng)，從而能夠更加精準地評估風險、提高貸款審批效率，將人工操作降到最低，實現(xiàn)自動化流程，進一步提高服務質(zhì)量，為客戶提供更加個性化的服務。
三、做好信息安全管理
對于金融機構(gòu)和金融服務提供商而言，要保護客戶的信息安全是可持續(xù)發(fā)展的基礎。保障客戶的信息安全，就是要掌握好信息風險管理與控制方法。加強對信貸系統(tǒng)的安全管理，提高系統(tǒng)的透明度和規(guī)范化度，規(guī)避惡意攻擊和泄露的風險，保護客戶的個人信息安全，確保信貸業(yè)務的正常運作。
四、注重風險控制
風險控制是信貸管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。為此，金融機構(gòu)和金融服務提供商要注重風險控制，通過搭建合適的風險管理機制，從不同的層面開展風險控制工作。包括加強營銷管理，開展資信管理工作，強化實地調(diào)查，加強風險管理評估等措施，從而全方位保證貸款的合規(guī)性和風險的可控性。
五、做好客戶服務
客戶是銀行和金融機構(gòu)最重要的資源。因此，金融從業(yè)者要做好客戶檔案管理，掌握客戶在不同階段的需求，為客戶提供個性化的服務。在貸款合同簽訂之前，要充分了解客戶的資產(chǎn)狀況、償債能力和還款計劃，為客戶提供個性化的貸款產(chǎn)品和審批流程。同時，還要加強客戶服務的跟蹤和回訪工作，及時為客戶解決問題，提高客戶滿意度，從而增強品牌口碑。
總之，信貸管理是金融機構(gòu)和金融服務提供商成功運營的關(guān)鍵要素，必須注重風險防控和客戶服務，在加強建檔管理，嚴格考核審批流程，健全風險管理機制的同時，發(fā)揚合規(guī)運營，加強風險監(jiān)督，提高信息透明度，保障客戶隱私的貴族精神，實現(xiàn)自我完善和自我凈化，以推動信貸管理提質(zhì)增效。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十六
近年來，信貸討論已成為金融界的熱門話題。信貸是指借貸雙方通過簽訂借貸合同，其中貸方向借方提供一定的資金，借方則按照約定的利率和期限償還債務的活動。信貸討論不僅關(guān)乎個體的經(jīng)濟，更牽動著整個社會經(jīng)濟的運行。通過參與信貸討論，我深刻認識到信貸對經(jīng)濟發(fā)展的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，信貸是經(jīng)濟發(fā)展的必要條件之一。在現(xiàn)代社會，信貸已經(jīng)成為促進經(jīng)濟增長的關(guān)鍵驅(qū)動力之一。大多數(shù)企業(yè)和個人在創(chuàng)業(yè)、投資或購買住房、車輛等大額消費品時，都需要借助信貸來實現(xiàn)。信貸提供了更多的資金來源，擴大了企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，促進了經(jīng)濟發(fā)展。通過信貸，我國經(jīng)濟經(jīng)歷了快速發(fā)展的階段，取得了巨大的發(fā)展成果。
其次，信貸需要合理的風險管理。信貸與風險密不可分，因為貸方向借方提供資金，自然會面臨一定的風險，特別是借方無法按時償還款項或無法償還。因此，銀行等金融機構(gòu)在提供信貸時，必須進行嚴格的風險評估和管理。可以通過借款人的信用記錄、財務狀況以及擔保物等多種手段來降低風險。同時，從銀行角度來看，合理定價、審查借款用途、并建立完善的風險管理體系也是非常重要的。只有合理管理信貸風險，才能保障金融體系的穩(wěn)定運行。
第三，信貸對經(jīng)濟的影響延伸到社會的方方面面。信貸的發(fā)放不僅能推動經(jīng)濟增長，還可以提高人民群眾的生活水平。通過信貸扶貧、小微企業(yè)貸款等方式，金融機構(gòu)可以將更多資金流向基層，幫助農(nóng)民工和農(nóng)民朋友們實現(xiàn)財富增長和脫貧致富。同時，信貸活動的開展也可以促使科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。因為金融機構(gòu)會根據(jù)借款人的創(chuàng)新能力和市場前景進行優(yōu)質(zhì)資金支持，從而推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
第四，信貸需謹慎使用，避免過度借貸。信貸的本質(zhì)是借貸關(guān)系，需要借款人按照合同約定的利率和期限按時還款。然而，有些人可能會過度借貸，超出自身承受能力的借貸范圍。這種行為不僅容易導致個人經(jīng)濟危機，也會對整個社會經(jīng)濟帶來風險。因此，借款人在申請信貸時要理性思考，根據(jù)自身實際情況合理規(guī)劃借貸金額和期限，確保還款能力。同時，金融監(jiān)管部門也需要加強對信貸市場的監(jiān)管，避免信貸市場泡沫的產(chǎn)生。
最后，信貸討論應注重研究和創(chuàng)新。信貸討論對經(jīng)濟學研究和金融實踐具有重要指導意義。通過結(jié)合實際案例，探索創(chuàng)新的信貸工具和模型，可以提高金融機構(gòu)的服務水平和綜合競爭力。在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的背景下，金融科技的應用已經(jīng)成為信貸領域的一大熱點。利用人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，可以加強風險評估、提高貸款審批效率，從而更好地滿足客戶需求。
總的來說，信貸討論是一項綜合性的工作，既關(guān)乎個體的經(jīng)濟，又涉及到社會經(jīng)濟的運行。通過深入?yún)⑴c和研究，我們可以更好地認識到信貸的重要性和風險，積累實踐經(jīng)驗，提高信貸管理水平，持續(xù)推動經(jīng)濟發(fā)展。同時，也需要倡導合理使用信貸、預防過度借貸行為，加強監(jiān)管和創(chuàng)新，為金融業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟繁榮做出貢獻。信貸討論是一個龐大的系統(tǒng)工程，希望我們繼續(xù)深入討論、分享經(jīng)驗，為推動信貸事業(yè)和金融業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十七
信貸管理是金融企業(yè)管理的重要組成部分，具有非常重要的經(jīng)濟價值。為了探討信貸管理的發(fā)展趨勢和方法，學界和業(yè)界積極開展了多種交流和討論活動，其中“信貸管理大討論”就是一項比較有代表性的活動。在此次討論中，我們發(fā)現(xiàn)，信貸管理還存在不少問題和挑戰(zhàn)，需要不斷探索和改進。本文將結(jié)合對此次討論的總結(jié)和自身的思考，就信貸管理的關(guān)鍵問題進行探討。
一、建立科學的信貸評估和風險控制體系。
現(xiàn)代金融市場的競爭日益激烈，許多金融機構(gòu)為了獲取更多客戶，不可避免地會對信貸申請人的資信狀況和還款能力進行折衷，從而導致風險的不斷遞增。因此，建立科學的信貸評估和風險控制體系，是當前信貸管理領域的一大迫切需求。在此次討論中，專家們提出了很多有價值的建議，例如加強核查、控制風險、提高信貸審批錄音率等，以及大力倡導客戶自我保護，該信貸才能更為可靠和有效。
二、加強業(yè)務培訓和人員素質(zhì)提升。
現(xiàn)代信貸業(yè)務種類繁多，手續(xù)復雜，對業(yè)務人員的知識技能和經(jīng)驗水平提出了更高的要求。在此次討論中，大家也都表示了對業(yè)務人員素質(zhì)提升的重視和關(guān)注。在實施信貸業(yè)務時，業(yè)務人員應該掌握各項業(yè)務政策和流程，規(guī)范服務行為，同時注重發(fā)展綜合素質(zhì)，如溝通能力和協(xié)調(diào)能力，因為這些素質(zhì)對信貸業(yè)務評價、聯(lián)絡和信貸管理具有重要意義。
三、推動業(yè)務信息化建設和服務數(shù)字化升級。
現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)深刻地改變了信貸管理的工作方式和思維方式，數(shù)字化服務也成為了提升信貸業(yè)務效率和客戶體驗的重要手段之一。在此次討論中，各位專家還就數(shù)字化服務的構(gòu)建、客戶自助服務、智能化風控等話題提出了許多信息和建議。只有加強業(yè)務信息化建設和服務數(shù)字化升級，才能更好地推動信貸管理的轉(zhuǎn)型升級，提高客戶滿意度。
四、推進信貸品牌的落地和延伸。
品牌建設是現(xiàn)代信貸業(yè)務走向成功的必要前提。在此次討論中，專家們呼吁金融機構(gòu)，應樹立較高的社會責任感和良好的企業(yè)形象，注重提高信譽度，不僅要服務好當前客戶，更要擴展新客戶，保持競爭優(yōu)勢。只有在品牌形象上下功夫，才能在競爭中獲得更好的收益。
五、強化金融監(jiān)管和風控體系建設。
金融風險帶來的不僅僅是企業(yè)自身損失，還可能影響整體經(jīng)濟形勢的穩(wěn)定。因此，在此次討論中，專家們普遍認為，必須建立科學的風控體系，加強金融監(jiān)管和監(jiān)察措施，確保信貸服務保持良性發(fā)展，落實好各項風控管理制度，真正做到風險可控，才能為客戶提供真正可靠的信貸服務。
總之，信貸管理的發(fā)展必然面臨著種種問題和挑戰(zhàn)，因此在未來的發(fā)展過程中，我們必須不斷探索和改進信貸管理的模式和方法，以滿足多變的市場需求和客戶要求。同時，也期待更多的專家和從業(yè)者，一起為發(fā)展現(xiàn)代信貸管理而努力，為我們國家經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十八
在前段時間的學習教育活動中，我深刻認識到，信合事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為信用社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，更是推進信貸文化的基礎。
近來省、市、區(qū)聯(lián)社高度重視合規(guī)文化建設，將合規(guī)文化作為企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，積極倡導嚴格、規(guī)范、謹慎、誠信、創(chuàng)新的企業(yè)精神，制定了系列
規(guī)章制度
和行為規(guī)范，確立了合規(guī)文化基調(diào)，我區(qū)聯(lián)社通過連續(xù)七期的案防知識培訓，大力宣傳合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)從高層做起、合規(guī)人人有責、主動合規(guī)、有效互動的合規(guī)文化建設內(nèi)容。良好的合規(guī)文化只有在健康企業(yè)文化的基礎上才能實現(xiàn)，那么以信貸文化為基礎，信貸合規(guī)才能實現(xiàn)，所以我希望每一位同仁都認同并自覺遵守合規(guī)操作理念、合規(guī)價值觀念和合規(guī)管理行為。因為只有合規(guī)經(jīng)營始終是銀行存在和發(fā)展的前提，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵所在，只有合規(guī)經(jīng)營才能使銀行風險始終在可承受和可控制的范圍之內(nèi)。
信貸文化的作用力具有持久性特征,它是銀行業(yè)企業(yè)文化的一個特殊分支,合規(guī)文化是立社之本,經(jīng)營之本,是企業(yè)文化的核心組成部分,我們整體聯(lián)動,多策并舉,持續(xù)有效地推動合規(guī)文化建設,就能從根本上解決合規(guī)文化缺失管理基礎薄弱、執(zhí)行力不強的問題,是我區(qū)聯(lián)社有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生,實現(xiàn)長治久安和可持續(xù)發(fā)展的重大任務和當務之急,也是實現(xiàn)我區(qū)聯(lián)社組建商業(yè)銀行的根本保證。
信貸文化既是體現(xiàn)我區(qū)聯(lián)社與其他行之間的差異，又是我區(qū)聯(lián)社發(fā)展的動力源，大家都明白，信用社主要經(jīng)營資產(chǎn)、負債和中間業(yè)務，而信貸業(yè)務是我們最大的收入來源，因此抓住信貸文化就抓住了銀行問題的核心。以科學發(fā)展觀為指導，以客戶為中心，以服務三農(nóng)為已任，為我區(qū)聯(lián)社的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎,是我們信貸人員的職責所在。所以我們一方面要提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為規(guī)范;另一方面，要使每一位員工在信貸文化的熏陶和信貸文化氛圍的感染之下，進行文化同化，培育和提高全體信貸人員的質(zhì)量意識，引導、培養(yǎng)業(yè)務人員信貸質(zhì)量管理的主動性，使信貸業(yè)務在管理質(zhì)量、服務質(zhì)量、操作質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量上同步提高，以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的操守，贏得廣大客戶和聯(lián)社領導的認同。
目前可以說全市聯(lián)社都存因機制不健全，導致員工得不到激勵，對自己的工作乃至單位都沒有信心。影響職員能力發(fā)揮的最大因素是他的心態(tài)，員工的斗志低下，委靡的氛圍彌散，慢慢地就會斷送企業(yè)的發(fā)展。逃避辛苦、尋求安逸是人的天性，但為了實現(xiàn)目標，所有人必須做好自己不愿做的事，如不管刮風下雨，我們信貸員都要日復一日的去找客戶辦手續(xù)、要利息、還貸款、找存款，面對客戶的冷眼甚至辱罵，但是我們或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出一種選擇。所以人是根本點，我們在實際工作中要堅定自己的信心和理念，增強合規(guī)意識，嚴防操作風險，在自律和他律中做好本職工作，杜絕違規(guī)行為。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十九
第一段：“信貸”一詞似乎已經(jīng)融入了我們生活的方方面面，但對于其具體含義以及影響，我們又能有多少的認識呢？近日，我參加了一次關(guān)于信貸的討論活動，通過與專家學者的交流以及與同學們的互動，我對信貸這一熱門話題有了更深入的了解與思考。
第二段：信貸的本質(zhì)是為了支持經(jīng)濟的發(fā)展和個體或企業(yè)的資金需求。然而，在這個過程中，信貸的風險與挑戰(zhàn)也不容忽視。在討論中，我們了解到了信貸的兩個基本角色：借款人和放貸人。借款人希望通過貸款來滿足個人消費、投資或經(jīng)營需求，而放貸人則提供資金并期待借款人還款。這一過程中，雙方需求的差異與利益沖突的問題不可避免地浮現(xiàn)出來。因此，建立一個有效的信貸機制，平衡雙方利益，并最大限度降低風險，是十分重要的。
第三段：借款需求的正當性與借款人的信用狀況成為了我們討論的重點。在信貸領域，對借款人的信用評估是必不可少的。正是通過對借款人的信用評估，銀行或其他金融機構(gòu)能夠了解借款人的還款能力以及風險承受能力。在討論中，我們討論了信用評估模型與方法，包括收入狀況、財務狀況、債務水平、職業(yè)背景等因素的綜合考量。同時，我們也深入探討了信用評估的局限性，如個體的主觀判斷、信息不對稱等問題。建立一個高效、準確的信用評估體系，是信貸領域需要解決并不斷改進的難題。
第四段：在信貸的過程中，通過利率的設定和調(diào)整來平衡借款需求和放貸利益是必不可少的。在討論中，我們了解到中國央行負責指導利率的制定，并通過調(diào)整利率來引導信貸資金的流動，支持經(jīng)濟發(fā)展。此外，我們還討論了利率的變動對經(jīng)濟和個體的影響，包括對通貨膨脹的影響、對購房、投資等行為的影響等。通過討論，我們認識到利率設定的合理與穩(wěn)定對于經(jīng)濟穩(wěn)定與人民生活的影響至關(guān)重要。同時，我們也認識到，利率的設定應遵循公平、公正與透明的原則，盡量避免利率操縱現(xiàn)象。
第五段：最后，通過這次信貸討論，我深感信貸作為金融系統(tǒng)的基礎，對于經(jīng)濟的發(fā)展以及個體與企業(yè)的發(fā)展是不可或缺的。只有建立起一個公平公正、高效規(guī)范的信貸機制，才能更好地滿足社會對于經(jīng)濟發(fā)展和個體需求的要求，促進經(jīng)濟的健康發(fā)展。
總結(jié)：通過這次討論，我對信貸這一領域有了更為深入的認識。信貸涉及到金融機構(gòu)、個體和社會經(jīng)濟的多方利益，因此，其意義和復雜性都不可小覷。要建立一個高效、穩(wěn)定、公正的信貸體系，需要我們共同努力。這次討論不僅使我對信貸有了更多的認識，也激發(fā)了我對于金融領域深入研究的興趣，并且更加相信只要我們不斷探索和創(chuàng)新，信貸領域必將在經(jīng)濟建設中發(fā)揮更大的作用。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇二十
信貸合規(guī)是銀行業(yè)務中至關(guān)重要的一環(huán)。在實踐中，我有著一些體會和心得，如今將其總結(jié)和分享，以期對更多的從業(yè)人員有所幫助。本文將以信貸合規(guī)的定義、重要性、實施過程、挑戰(zhàn)以及改進提升五個方面展開，為讀者提供全面的思考和理解。
首先，信貸合規(guī)指的是銀行在信貸業(yè)務過程中應當遵守的法規(guī)、法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定等，以確保業(yè)務操作的合法性和合規(guī)性。它是保證銀行信貸業(yè)務正常運行，避免違反相關(guān)制度和法律規(guī)定的重要保障。守法合規(guī)的操作不僅能夠提升客戶信任度，還能有效減少銀行的運營風險。
其次，信貸合規(guī)的重要性不言而喻。合規(guī)不僅是對現(xiàn)有法律法規(guī)的尊重和遵守，更是對銀行自身業(yè)務規(guī)范化的重要保證。只有確保信貸業(yè)務的合規(guī)性，銀行才能在市場中始終處于有競爭力的地位。此外，合規(guī)還能夠防范信貸作假、違規(guī)操作等行為，減少銀行的信訪投訴，維護銀行的聲譽。
第三，實施信貸合規(guī)的過程中應當重點關(guān)注以下幾個方面。首先是選取合規(guī)團隊，應該有合適的人員來組建合規(guī)團隊，且這些人員在相關(guān)領域應具備扎實的經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識。其次是明確合規(guī)政策和內(nèi)部控制，頒布明確的合規(guī)流程、政策和內(nèi)部控制，方便全體員工理解和遵守。另外，還需要進行培訓和宣傳，加強員工對合規(guī)知識的了解和掌握。最后，建立健全的監(jiān)督系統(tǒng)和內(nèi)部檢查機制，對違反規(guī)定的人員進行懲罰，確保合規(guī)落地。
第四，實施信貸合規(guī)并非一帆風順，面臨著很多挑戰(zhàn)。首先是法律法規(guī)的復雜性和變化性。銀行需要隨時跟進政策法規(guī)的更新和變化，不斷地進行調(diào)整和改進。其次是合規(guī)操作的復雜性和細節(jié)性。尤其是對于大規(guī)模、復雜的信貸業(yè)務，需要合規(guī)團隊具備豐富的實踐經(jīng)驗和理論知識。此外，內(nèi)部員工的積極性和自覺性的問題也是一大挑戰(zhàn)。只有真正認識到合規(guī)的重要性和其對銀行運營的影響，員工才能夠主動遵守規(guī)定，并做到合規(guī)落地。
最后，對于如何改進和提升信貸合規(guī)的工作，我有著以下幾點建議。首先是加強內(nèi)部合規(guī)培訓和教育，建立持續(xù)的學習機制，提高員工的合規(guī)意識和能力。其次是強化合規(guī)文化建設，讓合規(guī)理念融入到銀行的日常經(jīng)營管理中，形成良好的合規(guī)氛圍。另外，通過引進先進的合規(guī)技術(shù)和工具，提高合規(guī)的效率和準確性。最后，在合規(guī)監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)和糾正問題，及時向相關(guān)部門進行反饋和報告，并加強與監(jiān)管機構(gòu)的溝通和合作。
綜上所述，信貸合規(guī)是銀行業(yè)務中必不可少的環(huán)節(jié)。只有確保信貸業(yè)務的合規(guī)性，才能夠提高銀行在市場中的競爭力和適應性。雖然實施信貸合規(guī)面臨著一些挑戰(zhàn)，但通過加強人員培訓、強化合規(guī)文化建設以及采用先進技術(shù)等手段，銀行可以不斷地改進和提升信貸合規(guī)工作，以迎接日益復雜和多變的市場環(huán)境。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇二十一
信貸是當今社會經(jīng)濟活動中不可或缺的重要一環(huán)，它對個人和企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。為了深入了解信貸的運作機制和影響因素，我們進行了一次信貸討論。通過小組的合作討論和深入思考，我從中獲得了許多有益的心得和體會。
首先，信用記錄對個人的信貸申請起到關(guān)鍵作用。在討論中，我們一致認為，擁有良好的信用記錄對個人信貸申請是至關(guān)重要的。銀行和其他金融機構(gòu)會通過查看個人信用記錄來評估信用風險，并根據(jù)其評估結(jié)果決定是否批準申請以及貸款金額和利率。因此，個人應保持良好的信用習慣，如按時還款和避免頻繁更改住址或手機號碼等。此外，個人還可以通過定期審核信用報告，及時發(fā)現(xiàn)和糾正任何錯誤，以維護良好的信用記錄。
其次，我們還深入討論了利率對信貸的影響。利率是決定借款成本的重要因素之一。在討論中，我們了解到，利率是由多個因素決定的，包括央行政策、市場供求關(guān)系和資金成本等。政策性利率的調(diào)整會影響整個金融體系的信貸成本，而市場利率的波動則直接影響個人和企業(yè)的信貸費用。在實際操作中，個人和企業(yè)應密切關(guān)注利率走勢，并合理利用利率下行的機會，選擇適當?shù)臅r機進行借款。
此外，我們還討論了不同類型的信貸產(chǎn)品。信貸市場提供了各種各樣的信貸產(chǎn)品，以滿足個人和企業(yè)的不同需求。我們在討論中了解到，信貸產(chǎn)品的類型包括個人消費貸款、房貸、汽車貸款、企業(yè)貸款等。個人需根據(jù)自身需求選擇合適的信貸產(chǎn)品，比如購買房屋可以選擇房貸，購買汽車可以選擇汽車貸款。而企業(yè)則需要根據(jù)自身經(jīng)營狀況和資金需求選擇相應的企業(yè)貸款產(chǎn)品。在選擇信貸產(chǎn)品時，個人和企業(yè)應仔細比較不同產(chǎn)品的利率、還款期限和手續(xù)費等方面，以確保選擇最適合自己需求的產(chǎn)品。
在討論中，我們還深入研究了信貸和經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系。信貸市場的繁榮與否對經(jīng)濟發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。在討論中，我們了解到信貸市場的繁榮可以促進個人和企業(yè)的發(fā)展，并通過提供各種金融服務來滿足市場需求。與此同時，信貸市場的風險管理也顯得尤為重要。要保持金融市場的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，各方應加強對風險的管理和控制，防范信貸風險對經(jīng)濟的不利影響。此外，政府的宏觀調(diào)控政策也是維護信貸市場健康發(fā)展的重要手段，合理引導信貸資金的流動，促進經(jīng)濟的良性循環(huán)。
通過這次信貸討論，我深刻認識到了信貸在經(jīng)濟社會中的重要性以及影響因素。信貸不僅是個人和企業(yè)發(fā)展的必要條件，也是經(jīng)濟發(fā)展的推動力。個人和企業(yè)應樹立良好的信用記錄，并密切關(guān)注利率和選擇適合自己需求的信貸產(chǎn)品。同時，政府和金融機構(gòu)也應加強監(jiān)管和風險管理，確保信貸市場的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。只有在共同努力下，信貸市場才能更好地服務于經(jīng)濟社會的發(fā)展，為個人和企業(yè)提供更多的發(fā)展機遇。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇一
開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。一方面加強全員對合規(guī)文化教育的熟悉，使之成為合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要。按照職責的要求，認真履行崗位職責，注重加強對政治理論、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學習，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時進一步端正經(jīng)營思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識，把我所各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。在我所內(nèi)部形成講實話，道實情，出實招，辦實事，務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營環(huán)境，提升治理水平，嚴明紀律，嚴格責任，狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和治理風險，維護和提升農(nóng)行形象。一方面，要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉，全行干部職工是農(nóng)行合規(guī)文化建設的主體，又是合規(guī)文化的.實踐者和創(chuàng)造者，沒有廣大員工的積極參與，就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)，更談不上讓員工遵紀守法。從現(xiàn)實看，許多員工對合規(guī)文化教育建設的內(nèi)涵缺乏科學的熟悉和理解，把合規(guī)文化建設與一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號，組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設。要集中時間、集中精力做好人員的培訓、考核，業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性，要使所人員人人熟知制度規(guī)定，個個爭當合格員工，柜面成為營銷舞臺；要強化人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓，針對不同崗位的實際情況，采取以會代訓、專題培訓等不同形式，力求使隊伍的綜合素質(zhì)在原有基礎上再上一個等級。通過上述活動，使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的真正科學內(nèi)涵，自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內(nèi)控治理意識，狠抓基礎治理，促進依法合規(guī)經(jīng)營。
合規(guī)文化教育建設是一項工程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的。要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標，最終建立適應我所長遠發(fā)展的機制。從我所來看，包括網(wǎng)點精神、價值觀念、網(wǎng)點目標、網(wǎng)點環(huán)境、網(wǎng)點形象、網(wǎng)點禮儀等內(nèi)容，形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。通過采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到我所應如何發(fā)展，員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，與別的員工相比差別有多大，應如何改進；在團結(jié)分理處這個大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設性意見。通過談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我所的合規(guī)文化，進而提高我所的凝聚力、戰(zhàn)斗力。案件防治與此次活動結(jié)合起來，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，加強對易發(fā)不正當交易業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點，有的放矢地開展專項治理。通過開展教育活動，鼓勵員工檢舉違紀違法的人和事，提供案件線索，推動案防工作深入開展，提高合規(guī)文化。最后結(jié)合工作實際，認真開展規(guī)范化服務，按照總行各項規(guī)章規(guī)定中的條款，對一些細節(jié)問題、難點問題要進行專項學習。對當前的業(yè)務經(jīng)營和柜臺服務形勢，認真總結(jié)和細分客戶群體和業(yè)務需要，整合有限資源，對存在較大矛盾和服務困難的服務焦點要集思廣益，打開思路，不斷創(chuàng)新服務方式，以最大的限度滿足客戶需要，提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
加強合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中，做到“三要”。一要樹立正確指導思想。要在追求盈利的同時重視資金的安全性和流動性，防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務增長而忽視風險防范和內(nèi)控機制建設的傾向。二要建立健全各項規(guī)章制度。要始終把制度建設放在突出位置，注重用制度來約束人，用制度規(guī)范日常行為。為此，結(jié)合工作實際，認真執(zhí)行規(guī)章制度，堅持用制度來規(guī)范業(yè)務經(jīng)營過程，確保有章可循，切實堵住各種漏洞，防止違規(guī)行為的發(fā)生，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。建立健全內(nèi)控制度，保證經(jīng)營的安全性、流動性、效益性，建立自我調(diào)整，自我約束、自我控制的制衡機制，要在追求自我經(jīng)濟利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部控制制度，加強操作風險防范。四堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié)，經(jīng)常開展有關(guān)規(guī)章制度的學習，有針對性地進行黨風廉政教育，不斷增強依法合規(guī)經(jīng)營的意識，利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進行現(xiàn)身說法，使全體職工始終保持清醒頭腦，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇二
為有效推廣線上微貸業(yè)務，拓展金融服務覆蓋面，促進安陸農(nóng)商銀行微貸業(yè)務全面發(fā)展，按照上級行社相關(guān)部署，紫金路支行行長艾建玲在工作拓展之余，定期組織支行員工進行微貸業(yè)務學習，充實自身知識儲備，提升微貸綜合營銷技能及服務水平。在微貸知識學習及業(yè)務拓展中，我有如下體會：
從綜合柜員轉(zhuǎn)換到客戶經(jīng)理崗位，如何及時轉(zhuǎn)變工作方式及技巧、更好地把握工作重點是亟待解決的問題。之前的綜合柜員崗，營銷平臺相對側(cè)重于柜面，而客戶經(jīng)理則要走出柜臺、走出營業(yè)大廳，將信貸服務帶到客戶經(jīng)營場所、帶到客戶家中，實地了解客戶基本情況、資產(chǎn)狀況、經(jīng)營信息，全面調(diào)查客戶貸款用途、償還能力、風險要素等等。
根據(jù)新崗位的特點，我制定了自己的工作“五部曲”：深入學習領悟信貸知識，做到“活學活用”；認真分析目標客戶群，做到“有的放矢”；對篩選出的目標客戶主動走訪宣傳，做到“上門營銷”；按制度流程嚴格落實貸前、貸中、貸后相關(guān)工作，做到“盡職盡責”；密切關(guān)注客戶貸后經(jīng)營狀況，做到“全面追蹤”。
當前，安陸農(nóng)商銀行正處于改革發(fā)展關(guān)鍵時期，微貸主業(yè)地位已形成，我們要牢固樹立大局意識，拋棄老舊思想，轉(zhuǎn)變思維方式，將“坐門等客”向“上門找客”轉(zhuǎn)變，將“單一拓展”向“綜合營銷”轉(zhuǎn)化，真正打通獲客渠道。
“水之積也不厚，則其負大舟也無力”，自身知識儲備不足，工作中自然是“捉襟見肘”，更談不上活學活用，業(yè)務開展自然也受到影響。
工作以來，我充分利用業(yè)余時間開展學習，并報考銀行從業(yè)等門類考試。在此過程中，我不僅擴充了知識視野，同時也能更快更好地適應工作崗位、環(huán)境的轉(zhuǎn)換。扎實的知識體系，是我勇于邁開步伐營銷拓展的底氣，是我無懼困難奮力攻堅的動力。
近年來，安陸農(nóng)商銀行多措并舉，積極防范化解信貸風險，其中關(guān)鍵之一就是不斷規(guī)范信貸從業(yè)人員行為，確保嚴格遵守廉潔紀律及規(guī)章制度。20xx年來，安陸農(nóng)商銀行積極踐行廉潔金融建設相關(guān)要求，推進廉潔信貸工作落實。貸款發(fā)放后，縣行集中對借款人進行抽查回訪，打造誠信、高效、廉潔的“陽光信貸”形象。同時，積極推行“四項機制”、進一步加強貸款審計、對不良貸款組織遍訪等等，不斷營造風清氣正的信貸工作氛圍。
通過強化信貸從業(yè)人員管理，一方面能夠提升員工合規(guī)意識，更好地規(guī)范貸款發(fā)放流程，減少貸款操作風險；另一方面，能夠極大地提升客戶體驗，增強客戶信任感、認同感，從而不斷擴大并鞏固我們的客戶群體。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇三
進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論心得體會轉(zhuǎn)變觀念更新理念依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營——工商銀行鄲城支行副行長今年以來，按照銀監(jiān)會和總省行的統(tǒng)一部署，我行先后開展了案件專項治理，內(nèi)控評價上等級，內(nèi)控制度建設與執(zhí)行情況專項檢查等一系列提高內(nèi)控管理水平、夯實安全經(jīng)營基儲依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營活動。為進一步教育和引導全行員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合意識，提高全面風險管理能力和內(nèi)控案防水平，根據(jù)省行統(tǒng)一安排，我行于6月6日開展了內(nèi)容豐富，主題鮮明，重點突出，扎實有效的進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論活動，我作為主管內(nèi)部的副行長和我行的內(nèi)控專管員，與全行員工一起積極參加了這次大討論活動，我主持制定了大討論計劃，認真組織實施，充分利用星期二晚的學習時間，確定討論重點，要求支行行級領導，中層干部帶頭參加討論，解剖思想，糾正認識上的偏差。每位員工結(jié)合所在的崗位分析落實各項規(guī)章制度、依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營的重要性。通過與員工共同學習銀監(jiān)會和總行今年以來下發(fā)的案件通報，算細賬，從發(fā)案部門、發(fā)案原因、造成的危害及對責任人的處理情況，我深刻體會到，任何差錯、風險、問題和案件的發(fā)生，都不是一朝一夕突然形成的，都會經(jīng)過從小到大、從量變到質(zhì)變這一客觀自然規(guī)律。正是由于日常工作中，個別員工執(zhí)行制度不嚴，存在隱患和漏洞，且長期得不到整改，有的經(jīng)驗主義至上，操作陋習難改，屢查屢犯，給犯罪分子可乘之機，最終釀成案件。國家財產(chǎn)遭受損失，工行信譽遭受損害，責任員工受到處分，丟工作，丟飯碗，禍及國家、單位和個人。因此，在落實內(nèi)控制度，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營上，必需處處嚴格要求自己，自我約束，自律自警，一絲不茍，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為?！蓖ㄟ^查差距，提建議，對我行依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營情進行冷靜析，雖然近幾年我行通過開展一系列活動如“執(zhí)行內(nèi)控制度百日查整改”、“查違法違紀、創(chuàng)無案件年”、“掃雷工程”、“內(nèi)控制度執(zhí)行情況評價”等，全行的內(nèi)控案防水平和依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識明顯增強，但個別部門、個別崗位、個別員工執(zhí)章不嚴，違章不糾，檢查不徹底，整改不到位的現(xiàn)象還不同程度的存在，違規(guī)操作、不按章辦事且屢查屢犯的行為依然是依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營中防范的重點。今年，各項檢查及內(nèi)控制度評價中仍發(fā)現(xiàn)問題20多條，這固然有客觀因素，但主觀原因仍居主導地位。部分管理人員管理意識不強、不敢于大膽管理或業(yè)務能力差、管理水平低，制度落實不到位，以感情代替制度，以信任代替管理，查處問題不徹底，整改不到位;部分一線員工對依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營重要性認識模糊和思想麻痹，存在僥幸心理，缺乏應有的風險防范和自我保護意識。因此，必須進一步牢固樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識，認真落實各個崗位上規(guī)章制度，重點放在一線。
一是加強思想教育，進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識。積極適應我行股份制改造的新形勢，采取多種方法和形式開展教育活動，引導員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合規(guī)經(jīng)營意識，著力提高風險防范能力。教育全行員工，雖然幾年來，我行依法合規(guī)經(jīng)營取得了初步成果，經(jīng)營效率大幅提升，未發(fā)生事故與案件，但與現(xiàn)代化金融企業(yè)的要求還有很大差距。觀念的確立不是一蹴而就的.，風險防控也不是一勞永逸。目前我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，我行所面臨的社會經(jīng)濟環(huán)境更為復雜，經(jīng)營中將面對更加多變的系列風險，銀行是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，也是犯罪分子侵襲的目標，案件多發(fā)、高發(fā)的勢頭還未從根本上得到扼制，在日益競爭激烈的同行業(yè)中，從業(yè)人員極易淡化風險意識，盲目尋求發(fā)展;在工行股改上市的攻堅階段，提高風險防范意識和能力具有更加特殊的意義。實現(xiàn)我行長治久安、安全穩(wěn)健經(jīng)營，加大各類檢查監(jiān)督力度是必要的，但從員工思想上解決防范風險才是問題的關(guān)鍵，目前在全行開展“進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念”大討論，就是要使全行員工認清內(nèi)控案防嚴峻形勢，保持清醒頭腦，端正指導思想，排除各種干擾，堅定依法合規(guī)經(jīng)營的決心和信心，努力營造規(guī)范的經(jīng)營秩序，確保我行在安全穩(wěn)健的前提下謀求各項業(yè)務更好更快的發(fā)展。
二是在業(yè)務發(fā)展中，堅持兩手抓，兩手都要硬，一手抓經(jīng)營發(fā)展中心工作不動搖，一手抓內(nèi)控案防管理基礎不松勁，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，時刻繃緊內(nèi)控案防這根弦不放松，牢固樹立風險識，全員參與意識，堅決遏制各類案件發(fā)生，確保各項工作安全穩(wěn)健運行。按照省行袁長清行長“先比內(nèi)控，再比速度;先比管理，再比目標;先比效率，再比地位;先比價值量，再比排名?！钡囊?，把內(nèi)控案防工作嵌入各項業(yè)務活動之中。每一位員工認真執(zhí)行各項內(nèi)控制度，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，以高度的責任心，百倍的警惕性預防各類經(jīng)營風險和經(jīng)濟案件。每一位管理人員，認清內(nèi)控案防工作的嚴峻形勢，深入研究內(nèi)控和案防工作的變化特點和趨勢，使自己的管理具有較強的針對性，提高經(jīng)營管理水平和能力，打牢內(nèi)控案防工作的基礎，有效預防各類風險和案件，不斷提高防范控制能力。一是繼續(xù)抓好對袁行長“三封信”的再學習、再討論活動。每星期二晚上為集中學習時間，以部室為單位抓好落實，班子成員分工負責，認真?zhèn)湔n，輪流作輔導報告，糾正員工在落實內(nèi)控案防各項規(guī)章制度中存在的認識上的偏差，特別是對屢查屢犯問題，組織員工進行經(jīng)常性討論，認真剖析根源，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
三是開展形式多樣的規(guī)章制度學習活動。舉辦內(nèi)控案防制度知識競賽，開卷或閉卷考試，開設內(nèi)控制度學習園地等，使每位員工熟練掌握各項內(nèi)控制度，特別是本專業(yè)、本崗位的制度規(guī)定和操作規(guī)程，通過經(jīng)常性的學習，加深每一位員工對規(guī)章制度的理解，提高執(zhí)章守紀能力。四是嚴格崗位責任制。由辦公室牽頭，各部室配合，制訂更加詳細行長、主管行長、部室經(jīng)理、一般員工的崗位責任制，特別是要注重股改后新崗位、新制度的完善，確保每一個崗位，每一筆業(yè)務，每一個環(huán)節(jié)均在規(guī)章制度的嚴格約束之下，不留空白點。
五是突出重點。抓重點環(huán)節(jié)，即往來帳目、現(xiàn)金箱的管理、票據(jù)業(yè)務的辦理、重要憑證的使用與管理、貸款審批、現(xiàn)金調(diào)撥及權(quán)限卡的使用與保管;抓重點部位和重點人員，即英押、章、證的使用和對營業(yè)機構(gòu)負責人及一線操作人員的約束與監(jiān)督。抓重點區(qū)域，即易發(fā)生操作風險與經(jīng)濟案件的營業(yè)部與保衛(wèi)部門;抓重點時段，即節(jié)假日、周末，連續(xù)長假等時段。嚴把印章、現(xiàn)金、密押、重空白憑證、業(yè)務授權(quán)和交接等重要關(guān)口，嚴格落實各項規(guī)章制度，做到防于未發(fā)，止于未萌。
六是認真落實員工思想分析制度和案件防范分析制度。逐級簽訂內(nèi)控案防目標責任書，按照目標責任書的內(nèi)容及要求，一級抓一級，層層抓落實。支行每月召開一次員工思想分析會、一次內(nèi)控案防分析會，主管行長和部門經(jīng)理認真撰寫書面分析材料，分析員工思想狀況，重點排查參與經(jīng)商、炒股、賭博及收入與消費嚴重不符的人員。按照省行制定的《員工行為動態(tài)管理暫行辦法》，逐人建立行為動態(tài)管理臺帳，落實動態(tài)管理的各項措施，嚴密監(jiān)控思想行為動向，對有不良嗜好或劣跡的人員進行幫扶控制。
七是加大對內(nèi)控案防規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督和對違章人員的處罰力度，杜絕違規(guī)違紀行為。發(fā)揮總會計、部室主任、營業(yè)經(jīng)理及制度檢查員要切實履行職責，經(jīng)常性監(jiān)督與重點檢查相結(jié)合，做到事前預防，事中控制和事后監(jiān)督。及時發(fā)現(xiàn)問題，及時落實責任人，及時制定整改措施，及時整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，尤其是屢查屢犯的問題，不但依據(jù)內(nèi)控條例進行處罰，而且與員工及部門負責人的績效工資關(guān)聯(lián)，堅決查處違規(guī)違章行為，痛下決心，決不手軟。內(nèi)控與案防工作領導小組每月對各級檢查人員履行職責情況進行一次檢查監(jiān)督，對應付了事，敷衍塞責，走過場者給予行政及經(jīng)濟處罰。造成案件的撤銷其職務，堅決根除以經(jīng)驗代替制度，以信任代替管理的錯誤行為。
易、重要空白憑證、賬戶管理、查庫制度、票據(jù)交換、印章使用與保管、業(yè)務處理、現(xiàn)金營運等要害崗位和重要規(guī)章制度的落實情況。
檢查總會計、營業(yè)經(jīng)理和制度檢查員履職情況。信貸部門以授權(quán)授信、信貸業(yè)務、個人消費信貸、貸后管理等為重點，檢查相關(guān)制度的落實情況。辦公室以行政公章、收發(fā)文、權(quán)限卡、崗位輪換、安全設施、消防器材等為重點，檢查是否堅持行政公章行長與辦公室主任雙人管理、使用必須經(jīng)有權(quán)人審批并登記，有無私自用章和單人管理行為;是否堅持收發(fā)文登記和使用發(fā)文稿紙及經(jīng)有權(quán)人簽發(fā)制度;是否堅持權(quán)限卡領用、發(fā)放與管理制度，權(quán)限卡的權(quán)限設置是否符合規(guī)定，調(diào)整權(quán)限是否按規(guī)定程序進行，檢查制度是否落實;是否堅持崗位輪換制度，對微機操作、會計記賬、票據(jù)交換、信貸外勤、聯(lián)行、99999錢箱等重要崗位人員按在崗年限要求及時進行輪崗、交流、離崗稽核、強制休假;是否?持員工思想分析制度，重點排查重點崗位和敏感環(huán)節(jié)人員異?，F(xiàn)象;檢查各類安防和消防設備是否按規(guī)定配置，是否正常運行，各種預案是否合理，員工是否熟知等。
根據(jù)《機關(guān)“合規(guī)大討論”活動方案》的要求，我認真學習了《合規(guī)大討論學習手冊》，結(jié)合自身崗位認真開展合規(guī)風險全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
通過對相關(guān)文件精神的學習，使我認識到合規(guī)文化教育活動的重要意義，明白了“合規(guī)”這兩個字的重要意義，明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進一步認識違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，更加堅定了自己在實際工作崗位中的堅持“合規(guī)”的信念。在不斷的深入學習及結(jié)合我平時在工作中實際情況下，對合規(guī)制度的理論學習，職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識及個人工作態(tài)度等都有了更加清晰的認識。
現(xiàn)將對照自查情況匯報如下：
一、在牢固思想防線。本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規(guī)，總行及區(qū)分行下發(fā)的文件精神，平時能自覺加強理論學習，牢固自己思想防線。
1、提高思想意識方面。能夠深入學習了“監(jiān)管合規(guī)規(guī)定”，總部領導講話精神，條線合規(guī)要求，員工行為規(guī)范，樹立正確的方向和堅定的立場，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，經(jīng)受得起大風大浪的考驗。能夠顧全大局，不為眼前利益所動，站在單位的角度去想問題、做工作，堅決完成工作任務。
2、恪守規(guī)章制度方面。能夠按照國家金融法令，總部有關(guān)法規(guī)制度和管理條例，協(xié)調(diào)處理好總行、各二分行、各支行條線的各項工程建設相關(guān)工作。
二、嚴謹改進工作作風。在工作上我盡職盡責，注重學習專業(yè)理論知識，勤懇努力，能夠認真遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格約束自己。作為一名科技工作人員，每天按既定日常工作內(nèi)容，逐項完成各類工作。同時兼顧完成領導交給的其他工作。對違反紀律的事情敢于糾正，自覺維護單位利益。
三、存在問題
在“以習慣等同制度”、“簡化流程操作”“逆流程操作”三個方面。存在些問題。如：在具體設備維護工作中有時為了快速處理掉故障，而習慣直接去進行相關(guān)操作，沒有按照制度的規(guī)定，等走完流程后，再去處理。通過學習我深刻認識到不按規(guī)定動作安排和處理工作，只能給單位積聚風險，隱藏隱患，危害我們根本利益，甚至阻礙我們前進的步伐。所以工作中務必養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作的良好職業(yè)習慣。
四、今后的努力方向
一是始終堅持學習合規(guī)知識，不斷為自己“充電”，重點加強理論學習，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐化思想的侵蝕。二是要加強對以習慣等同制度”、“簡化流程操作”“逆流程操作”三個方面對照工作展開深入分析，對已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時整改，進一步提高防范意識。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇四
通過實際工作，我對信貸合規(guī)管理的理解和感想有以下幾點：
其實合規(guī)管理都是從細節(jié)抓起，小到合同文本和各類表格填寫、資料收集、經(jīng)辦人簽字、簽章等等，看上去簡單，有時都覺得可以馬虎帶過，不是問題，但是合同文本、配套資料以及資料填寫的完整性和一致性是合同有效性的第一要素，如果不重視，一旦出現(xiàn)不良進入訴訟，這些瑕疵將會成為訴訟失敗的主要原因之一。我們要謹記“勿以事小而不為”、“不以繁瑣而輕視”，扎扎實實把這些“小事”做好、做到位。
規(guī)章制度建設是合規(guī)工作的基礎，完善的管理制度不但要體現(xiàn)健全性，還應做到有效性，即可操作性，否則就會出現(xiàn)制度規(guī)范但執(zhí)行不規(guī)范的情況。制度是在實踐中不斷總結(jié)、優(yōu)化和日益完善的，同時對制度的執(zhí)行也相對會是越來越好，只是在管理和追責方面應充分考慮實際情況以及各環(huán)節(jié)的盡職履責情況，盡可能做到公平公正。否則制度執(zhí)行可操作性和針對性不強，就很難達到制度約束的實際效果和預期目標。另外，我們的制度雖然是分條線制定的，但各條線業(yè)務之間卻有著千絲萬縷不可分割的聯(lián)系，因此建議制度的出臺應該由各條線一起經(jīng)過風險、合規(guī)和法律綜合論證，有些論證尚未完全成熟的制度也可以選擇幾家典型支行進行試點，從試點中總結(jié)經(jīng)驗后再全行性推廣。
在投放壓力加大的情況下，發(fā)展業(yè)務往往被放在首位，合規(guī)操作往往被置后，導致風險管理重心往往放在了貸后及不良處置上。風險的控制應該是把住源頭，盡量前置才能盡可能減少風險的產(chǎn)生。因此貸前調(diào)查是否盡責，資料是否真實可信，對借款人的分析判斷是否準確是基礎。另由于目前客戶經(jīng)理業(yè)務水平參差不齊，有的對風險的把控難以做到位，那么貸時審查則更為重要，因此支行貸款審查人員必須是具有多年實操經(jīng)驗、有較強風險意識和把控能力的人擔任。一旦這兩個環(huán)節(jié)沒有做到位，在貸款出現(xiàn)問題后，催收和處置將會耗費大量的人力物力財力，還不一定能取得滿意的效果。
目前我行制度較多強調(diào)監(jiān)督、強制、約束，但對于嚴格執(zhí)行制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工沒有明確的激勵措施，致使員工一般情況下只是被動執(zhí)行制度，缺乏主動合規(guī)的動力。因此在制定考核管理制度時，應對合規(guī)執(zhí)行到位、主動提出建議意見的員工和部門給予獎勵，盡力做到獎懲分明。
風險的控制和合規(guī)管理應該立足于制度和系統(tǒng)，系統(tǒng)控制是關(guān)鍵，我們應該進一步加大科技投入，建立強大的系統(tǒng)支持環(huán)境，加快系統(tǒng)完善的步伐，避免關(guān)鍵環(huán)節(jié)因人為控制不到位而出現(xiàn)漏洞。如：借款人利用網(wǎng)銀轉(zhuǎn)出貸款不受控的問題應盡快解決；對公信貸系統(tǒng)尚無貸款到期提醒和欠息提醒；押品的移交與業(yè)務移交尚未做到同步等。
信貸條線制度多、管理辦法多、細則多、業(yè)務規(guī)程多，這么多的文件只能通過培訓進行學習，單純的將員工集中在一起學習文件往往很難達到很好的效果，必須通過自學、集中培訓、專家講評、案例分析以及實操結(jié)合方能達到一定的效果，其中專家講評、案例分析應為最佳學習方式。為做好信貸業(yè)務，各崗位必須認真落實管理制度和操作流程，協(xié)同運作、相互監(jiān)督、防范風險。
信貸業(yè)務的合規(guī)管理需要我們通過實際工作，邊思考邊總結(jié)，認清問題，解決問題，不斷積累經(jīng)驗，持續(xù)優(yōu)化管理和操作流程。相信在我們堅持不懈的努力下，一定能抓好信貸業(yè)務的合規(guī)管理工作，降低風險，全面提高業(yè)務發(fā)展質(zhì)效。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇五
通過此次合規(guī)大討論，梳理了在平時工作中存在不合規(guī)流程，提高了合規(guī)意識?，F(xiàn)將此次合規(guī)大討論學習心得匯報如下：
合規(guī)風險包括信用風險、道德風險、操作風險等風險。合規(guī)是信合穩(wěn)健運行的內(nèi)在要求。銀行為減少違規(guī)主要采取了兩個努力方向。一個是改造流程與強化管理的方向，另一個是建立全員合規(guī)文化的方向，使合規(guī)行為成為全員的自覺行動。
它的運作機制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定，這樣，合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅，人們稱它為榮譽感；同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定，這樣，違規(guī)行為會感使人到一種難受，人們稱它為恥辱感。人們提倡什么，唾棄什么，就是對正面情緒與負面情緒的分配的過程，這種自然的結(jié)合即為文化本源。情緒經(jīng)過人為的干預重新與推崇的事件相結(jié)合，即為文化建設。
文化建設的優(yōu)點是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性，難點是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當合規(guī)犒賞情緒遭遇親情、友情的犒賞情緒時，往往前者不敵后者，就在尋求兩全其美之策時，違規(guī)也就悄然而至。
因此，合規(guī)文化建設與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭遇戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化建設的時環(huán)境尤為重要。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇六
通過前一階段“合規(guī)經(jīng)營”的討論，我深刻的認識到，銀行合規(guī)性經(jīng)營人人有責，它不僅是對各級管理者提出的要求，也是對全行所有一線員工共同面臨的任務和挑戰(zhàn)。
我們知道，合規(guī)作為銀行一項重要而又獨立的內(nèi)部職能，其實源于巴塞爾委員會發(fā)布的《合規(guī)與銀行內(nèi)部合規(guī)部門》，起步于國內(nèi)監(jiān)管當局的大力推動。
20xx年10月，中國銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行合規(guī)風險管理指引》，引導和促進銀行業(yè)金融機構(gòu)提升合規(guī)風險管理的有效性。從公司治理的微觀角度理解，合規(guī)除合乎外部的各項相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，還包括合乎公司內(nèi)部的各類相關(guān)制度。
可見，合規(guī)的基礎在于內(nèi)外“規(guī)”，這里的“規(guī)”可以理解為銀行經(jīng)營活動的邊界。由于銀行內(nèi)部制度是外部法律法規(guī)和監(jiān)管要求在銀行內(nèi)部的轉(zhuǎn)化和延伸，更是銀行合規(guī)管理的表現(xiàn)形式和書面載體，要使合規(guī)管理真正落到實處，就需要通過有約束力的文件形式，把銀行內(nèi)部各項流程管理的要求、管理人員的職責以及實施管理的方法明確起來，形成一整套清晰的“規(guī)”，作為商業(yè)銀行業(yè)務操作的直接、具體的依據(jù)，以實現(xiàn)商業(yè)銀行自我管理和自我約束。從這個意義上說，銀行的“內(nèi)規(guī)”是風險管理與內(nèi)部控制的第一道防線，合規(guī)的邊界是否清晰，在很大程度上取決于銀行的內(nèi)部制度基礎。因此，有效的制度管理奠定了銀行合規(guī)工作的基石。
對于我們普通員工來說，“合規(guī)”二字說起來容易，但做起來卻很難，將合規(guī)真正融入到我們的行為方式中，并持之以恒著實更難。合規(guī)不是空洞的口號，更不應該將合規(guī)當作一項“活動”去走過場，而應該踏踏實實地從每一項具體業(yè)務做起，真正將合規(guī)作為一種意識來培養(yǎng)，最終養(yǎng)成良好的工作習慣。這就要求我們要從我做起，真正將“合規(guī)”理念刻到腦髓里，滲透到血液中，并體現(xiàn)在平凡的工作崗位上。
通過大家的談論，我腦海中逐漸形成了一個初步概念：在企業(yè)內(nèi)確定合規(guī)理念，倡導合規(guī)風氣，加強合規(guī)管理，營造合規(guī)氛圍，形成一種良好的合規(guī)環(huán)境即是合規(guī)文化。銀行要想健康穩(wěn)定和諧的'發(fā)展，在金融領域立于不敗之地就必須選擇依法合規(guī)。選擇了合規(guī)就是選擇了職責的信念，選擇了合規(guī)就是選擇了無私的品格，選擇了合規(guī)就是選擇了對崗位和責任的堅守。
“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”?，F(xiàn)如今是一個充滿競爭、機遇與挑戰(zhàn)的時代。在形形色色的誘惑下，有些人為了謀取私欲，棄國家利益于不顧，有些人為了完成任務，無視章法，恣意妄為，還有些人被利益熏心，不惜以身試法。一例例觸目驚心的案件帶給我們的是慘痛的教訓，深刻的反思。它像是一個個驚心動魄的警示牌給我們敲響了洪亮的警鐘，時刻的提醒著我們。一顆道釘足以傾覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次違規(guī)可能給xxx行帶來百萬千萬的損失，就是這0.1%的違規(guī)疏忽，將使得99.9%的合規(guī)努力毀于一旦。因此違規(guī)不論大小，必須杜絕！
俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”。依法合規(guī)是保障一個社會有序運轉(zhuǎn)，保障一個企業(yè)健康發(fā)展的基本準則。有這么一則故事：一個停車場有100個停車位。如果美國人來停車，只能停80輛，因為美國人的車大；德國人來停車呢，可以停100輛，因為德國人守秩序；如果日本人來停車，則可以停120輛，因為日本人的車小。但是，如果中國人來停車，也許只能停2輛了，即：入口一輛、出口一輛。故事雖然很有點諷刺意味，但是道理卻十分明白對規(guī)則認真貫徹執(zhí)行，這就是我們所說的“合規(guī)”，將其合理安排，有序使用，可以最大化地整合現(xiàn)有的資源，以保證目標的實現(xiàn)。這個小故事中，德國人守秩序的美德正是我們銀行業(yè)的員工來學習借鑒的榜樣！
人有合規(guī)能成功，事有合規(guī)能發(fā)展。合規(guī)文化的建設是我們事業(yè)的起點，防范風險，創(chuàng)造效益是我們的精神家園。我只是郵儲銀行普普通通的一員，從事著平平凡凡的工作，如何真正做到“把平凡的事做好就是不平凡”，就需要我們以“合規(guī)”為中心理念。在郵儲銀行這個大舞臺上舞出精彩，舞出奇跡，彰顯出我們平凡的偉大，平凡的魅力?！耙恍难b滿國，一手撐起家。家是最小家，國是千萬家，有了強的國才有富的家。”
正所謂：“國有國法，家有家規(guī)”。郵儲銀行是我的第二個家，我有責任為我的家園而努力奮斗。讓我們從身邊的每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作細節(jié)做起。只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的學習和理解，深化對業(yè)務經(jīng)營中的風險的領悟，深化對風險防范要點的把握，增強執(zhí)行制度的能力和自覺性。形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律，在我們的心中筑起一道郵儲人堅不可摧的合規(guī)長城。
“不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海”。正是這千千萬萬個平平凡凡的工作才構(gòu)成了郵儲銀行燦爛輝煌的今天。作為郵儲銀行的一批新生力量，我深知：合規(guī)是我們工作的一本準則。只有恪守合規(guī)，真誠待人，才能得到他人的理解與支持。合規(guī)是郵儲銀行發(fā)展的基石，是個人進步的階梯，是維系真善美的源泉！“制度執(zhí)行，向我看齊，合規(guī)操作，從我做起”，讓我以這種方式來表達對郵儲銀行事業(yè)的熱愛！讓我們共同攜起手來，駕起郵儲銀行這艘巨輪，讓依法合規(guī)伴我們揚帆遠航！
信貸合規(guī)討論心得體會好篇七
進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論心得體會轉(zhuǎn)變觀念更新理念依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營——工商銀行鄲城支行副行長今年以來，按照銀監(jiān)會和總省行的統(tǒng)一部署，我行先后開展了案件專項治理，內(nèi)控評價上等級，內(nèi)控制度建設與執(zhí)行情況專項檢查等一系列提高內(nèi)控管理水平、夯實安全經(jīng)營基儲依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營活動。為進一步教育和引導全行員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合意識，提高全面風險管理能力和內(nèi)控案防水平，根據(jù)省行統(tǒng)一安排，我行于6月6日開展了內(nèi)容豐富，主題鮮明，重點突出，扎實有效的進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論活動，我作為主管內(nèi)部的副行長和我行的內(nèi)控專管員，與全行員工一起積極參加了這次大討論活動，我主持制定了大討論計劃，認真組織實施，充分利用星期二晚的學習時間，確定討論重點，要求支行行級領導，中層干部帶頭參加討論，解剖思想，糾正認識上的偏差。每位員工結(jié)合所在的崗位分析落實各項規(guī)章制度、依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營的重要性。通過與員工共同學習銀監(jiān)會和總行今年以來下發(fā)的案件通報，算細賬，從發(fā)案部門、發(fā)案原因、造成的危害及對責任人的處理情況，我深刻體會到，任何差錯、風險、問題和案件的發(fā)生，都不是一朝一夕突然形成的，都會經(jīng)過從小到大、從量變到質(zhì)變這一客觀自然規(guī)律。正是由于日常工作中，個別員工執(zhí)行制度不嚴，存在隱患和漏洞，且長期得不到整改，有的經(jīng)驗主義至上，操作陋習難改，屢查屢犯，給犯罪分子可乘之機，最終釀成案件。國家財產(chǎn)遭受損失，工行信譽遭受損害，責任員工受到處分，丟工作，丟飯碗，禍及國家、單位和個人。因此，在落實內(nèi)控制度，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營上，必需處處嚴格要求自己，自我約束，自律自警，一絲不茍，做到“勿以惡小而為之，勿以善小而不為。”通過查差距，提建議，對我行依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營情進行冷靜析，雖然近幾年我行通過開展一系列活動如“執(zhí)行內(nèi)控制度百日查整改”、“查違法違紀、創(chuàng)無案件年”、“掃雷工程”、“內(nèi)控制度執(zhí)行情況評價”等，全行的內(nèi)控案防水平和依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識明顯增強，但個別部門、個別崗位、個別員工執(zhí)章不嚴，違章不糾，檢查不徹底，整改違法違紀、創(chuàng)無案件年”、“掃雷工程”、“內(nèi)控制度執(zhí)行情況評價”等，全行的內(nèi)控案防水平和依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識明顯增強，但個別部門、個別崗位、個別員工執(zhí)章不嚴，違章不糾，檢查不徹底，整改不到位的現(xiàn)象還不同程度的存在，違規(guī)操作、不按章辦事且屢查屢犯的行為依然是依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營中防范的重點。今年，各項檢查及內(nèi)控制度評價中仍發(fā)現(xiàn)問題20多條，這固然有客觀因素，但主觀原因仍居主導地位。部分管理人員管理意識不強、不敢于大膽管理或業(yè)務能力差、管理水平低，制度落實不到位，以感情代替制度，以信任代替管理，查處問題不徹底，整改不到位；部分一線員工對依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營重要性認識模糊和思想麻痹，存在僥幸心理，缺乏應有的風險防范和自我保護意識。因此，必須進一步牢固樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識，認真落實各個崗位上規(guī)章制度，重點放在一線。
一是加強思想教育，進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識。積極適應我行股份制改造的新形勢，采取多種方法和形式開展教育活動，引導員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念，樹立依法合規(guī)經(jīng)營意識，著力提高風險防范能力。教育全行員工，雖然幾年來，我行依法合規(guī)經(jīng)營取得了初步成果，經(jīng)營效率大幅提升，未發(fā)生事故與案件，但與現(xiàn)代化金融企業(yè)的要求還有很大差距。觀念的確立不是一蹴而就的，風險防控也不是一勞永逸。目前我國正處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期，我行所面臨的社會經(jīng)濟環(huán)境更為復雜，經(jīng)營中將面對更加多變的系列風險，銀行是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，也是犯罪分子侵襲的目標，案件多發(fā)、高發(fā)的勢頭還未從根本上得到扼制，在日益競爭激烈的同行業(yè)中，從業(yè)人員極易淡化風險意識，盲目尋求發(fā)展；在工行股改上市的攻堅階段，提高風險防范意識和能力具有更加特殊的意義。實現(xiàn)我行長治久安、安全穩(wěn)健經(jīng)營，加大各類檢查監(jiān)督力度是必要的，但從員工思想上解決防范風險才是問題的關(guān)鍵，目前在全行開展“進一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念”大討論，就是要使全行員工認清內(nèi)控案防嚴峻形勢，保持清醒頭腦，端正指導思想，排除各種干擾，堅定依法合規(guī)經(jīng)營的.決心和信心，努力營造規(guī)范的經(jīng)營秩序，確保我行在安全穩(wěn)健的前提下謀求各項業(yè)務更好更快的發(fā)展。
二是在業(yè)務發(fā)展中，堅持兩手抓，兩手都要硬，一手抓經(jīng)營發(fā)展中心工作不動搖，一手抓內(nèi)控案防管理基礎不松勁，依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營，時刻繃緊內(nèi)控案防這根弦不放松，牢固樹立風險識，全員參與意識，堅決遏制各類案件發(fā)生，確保各項工作安全穩(wěn)健運行。按照省行袁長清行長“先比內(nèi)控，再比速度；先比管理，再比目標；先比效率，再比地位；先比價值量，再比排名?！钡囊螅褍?nèi)控案防工作嵌入各項業(yè)務活動之中。每一位員工認真執(zhí)行各項內(nèi)控制度，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務，以高度的責任心，百倍的警惕性預防各類經(jīng)營風險和經(jīng)濟案件。每一位管理人員，認清內(nèi)控案防工作的嚴峻形勢，深入研究內(nèi)控和案防工作的變化特點和趨勢，使自己的管理具有較強的針對性，提高經(jīng)營管理水平和能力，打牢內(nèi)控案防工作的基礎，有效預防各類風險和案件，不斷提高防范控制能力。一是繼續(xù)抓好對袁行長“三封信”的再學習、再討論活動。每星期二晚上為集中學習時間，以部室為單位抓好落實，班子成員分工負責，認真?zhèn)湔n，輪流作輔導報告，糾正員工在落實內(nèi)控案防各項規(guī)章制度中存在的認識上的偏差，特別是對屢查屢犯問題，組織員工進行經(jīng)常性討論，認真剖析根源，做到警鐘長鳴，常抓不懈。
三是開展形式多樣的規(guī)章制度學習活動。舉辦內(nèi)控案防制度知識競賽，開卷或閉卷考試，開設內(nèi)控制度學習園地等，使每位員工熟練掌握各項內(nèi)控制度，特別是本專業(yè)、本崗位的制度規(guī)定和操作規(guī)程，通過經(jīng)常性的學習，加深每一位員工對規(guī)章制度的理解，提高執(zhí)章守紀能力。四是嚴格崗位責任制。由辦公室牽頭，各部室配合，制訂更加詳細行長、主管行長、部室經(jīng)理、一般員工的崗位責任制，特別是要注重股改后新崗位、新制度的完善，確保每一個崗位，每一筆業(yè)務，每一個環(huán)節(jié)均在規(guī)章制度的嚴格約束之下，不留空白點。
五是突出重點。抓重點環(huán)節(jié)，即往來帳目、現(xiàn)金箱的管理、票據(jù)業(yè)務的辦理、重要憑證的使用與管理、貸款審批、現(xiàn)金調(diào)撥及權(quán)限卡的使用與保管；抓重點部位和重點人員，即英押、章、證的使用和對營業(yè)機構(gòu)負責人及一線操作人員的約束與監(jiān)督。抓重點區(qū)域，即易發(fā)生操作風險與經(jīng)濟案件的營業(yè)部與保衛(wèi)部門；抓重點時段，即節(jié)假日、周末，連續(xù)長假等時段。嚴把印章、現(xiàn)金、密押、重空白憑證、業(yè)務授權(quán)和交接等重要關(guān)口，嚴格落實各項規(guī)章制度，做到防于未發(fā)，止于未萌。
六是認真落實員工思想分析制度和案件防范分析制度。逐級簽訂內(nèi)控案防目標責任書，按照目標責任書的內(nèi)容及要求，一級抓一級，層層抓落實。支行每月召開一次員工思想分析會、一次內(nèi)控案防分析會，主管行長和部門經(jīng)理認真撰寫書面分析材料，分析員工思想狀況，重點排查參與經(jīng)商、炒股、賭博及收入與消費嚴重不符的人員。按照省行制定的《員工行為動態(tài)管理暫行辦法》，逐人建立行為動態(tài)管理臺帳，落實動態(tài)管理的各項措施，嚴密監(jiān)控思想行為動向，對有不良嗜好或劣跡的人員進行幫扶控制。
七是加大對內(nèi)控案防規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督和對違章人員的處罰力度，杜絕違規(guī)違紀行為。發(fā)揮總會計、部室主任、營業(yè)經(jīng)理及制度檢查員要切實履行職責，經(jīng)常性監(jiān)督與重點檢查相結(jié)合，做到事前預防，事中控制和事后監(jiān)督。及時發(fā)現(xiàn)問題，及時落實責任人，及時制定整改措施，及時整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，尤其是屢查屢犯的問題，不但依據(jù)內(nèi)控條例進行處罰，而且與員工及部門負責人的績效工資關(guān)聯(lián)，堅決查處違規(guī)違章行為，痛下決心，決不手軟。內(nèi)控與案防工作領導小組每月對各級檢查人員履行職責情況進行一次檢查監(jiān)督，對應付了事，敷衍塞責，走過場者給予行政及經(jīng)濟處罰。造成案件的撤銷其職務，堅決根除以經(jīng)驗代替制度，以信任代替管理的錯誤行為。
八是扎實做好案件防范綜合治理工作。嚴格按照河南銀監(jiān)局《意見》規(guī)定和周口分行案件專項治理實施方案的檢查內(nèi)容及要求，開展防范操作風險自查，全面檢查主要規(guī)章制度的落實和執(zhí)行情況；重點檢查各項規(guī)章制度是否能夠覆蓋到所有部門、業(yè)務領域、崗位、操作環(huán)節(jié)及操作規(guī)程和細則的制訂、差錯和事故的糾正、崗位責任制落實等情況；重點檢查能夠引發(fā)案件的重點部位、重點人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時段。營業(yè)部以微機操作、聯(lián)行業(yè)務、票據(jù)業(yè)務、代客理財、權(quán)限卡管理、銀企對賬等為重點，檢查柜員是否熟知業(yè)務流程并按章操作，有無自辦業(yè)務行為；柜員之間現(xiàn)金調(diào)劑是否通過99999款箱，有無擅自調(diào)劑行為；是否堅持辦理交接手續(xù)后離崗，有無擅自離崗行為；是否堅持“印押證”三分管和人員變動時及時報分行審批備案，有無兼崗行為；是否堅持按制度要求使用和保管權(quán)限卡、每15天修改一次密碼、請假離崗及時調(diào)整為待啟用狀態(tài)，有無亂存亂放及越權(quán)授權(quán)行為；是否堅持大額現(xiàn)金支取報批備案制度，對大額可疑類現(xiàn)金支取是否堅持及時上報人民銀行，有無未經(jīng)審批私自辦理和越權(quán)審批行為；是否堅持銀企對賬制度，對賬率能否達到100%，有無業(yè)務人員核對自己經(jīng)辦的企業(yè)賬目行為；檢查反交易、重要空白憑證、賬戶管理、查庫制度、票據(jù)交換、印章使用與保管、業(yè)務處理、現(xiàn)金營運等要害崗位和重要規(guī)章制度的落實情況。
檢查總會計、營業(yè)經(jīng)理和制度檢查員履職情況。信貸部門以授權(quán)授信、信貸業(yè)務、個人消費信貸、貸后管理等為重點，檢查相關(guān)制度的落實情況。辦公室以行政公章、收發(fā)文、權(quán)限卡、崗位輪換、安全設施、消防器材等為重點，檢查是否堅持行政公章行長與辦公室主任雙人管理、使用必須經(jīng)有權(quán)人審批并登記，有無私自用章和單人管理行為；是否堅持收發(fā)文登記和使用發(fā)文稿紙及經(jīng)有權(quán)人簽發(fā)制度；是否堅持權(quán)限卡領用、發(fā)放與管理制度，權(quán)限卡的權(quán)限設置是否符合規(guī)定，調(diào)整權(quán)限是否按規(guī)定程序進行，檢查制度是否落實；是否堅持崗位輪換制度，對微機操作、會計記賬、票據(jù)交換、信貸外勤、聯(lián)行、錢箱等重要崗位人員按在崗年限要求及時進行輪崗、交流、離崗稽核、強制休假；是否持員工思想分析制度，重點排查重點崗位和敏感環(huán)節(jié)人員異常現(xiàn)象；檢查各類安防和消防設備是否按規(guī)定配置，是否正常運行，各種預案是否合理，員工是否熟知等。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇八
根據(jù)《機關(guān)“合規(guī)大討論”活動方案》的要求，我認真學習了《合規(guī)大討論學習手冊》，結(jié)合自身崗位認真開展合規(guī)風險全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
通過對相關(guān)文件精神的學習，使我認識到合規(guī)文化教育活動的重要意義，明白了“合規(guī)”這兩個字的重要意義，明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性，進一步認識違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性，更加堅定了自己在實際工作崗位中的堅持“合規(guī)”的信念。在不斷的深入學習及結(jié)合我平時在工作中實際情況下，對合規(guī)制度的理論學習，職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識及個人工作態(tài)度等都有了更加清晰的認識。
現(xiàn)將對照自查情況匯報如下：
本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規(guī)，總行及區(qū)分行下發(fā)的文件精神，平時能自覺加強理論學習，牢固自己思想防線。
1、提高思想意識方面。能夠深入學習了“監(jiān)管合規(guī)規(guī)定”，總部領導講話精神，條線合規(guī)要求，員工行為規(guī)范，樹立正確的方向和堅定的立場，時刻保持清醒的頭腦，在大是大非面前站穩(wěn)腳跟，經(jīng)受得起大風大浪的`考驗。能夠顧全大局，不為眼前利益所動，站在單位的角度去想問題、做工作，堅決完成工作任務。
2、恪守規(guī)章制度方面。能夠按照國家金融法令，總部有關(guān)法規(guī)制度和管理條例，協(xié)調(diào)處理好總行、各二分行、各支行條線的各項工程建設相關(guān)工作。
在工作上我盡職盡責，注重學習專業(yè)理論知識，勤懇努力，能夠認真遵守單位的各項規(guī)章制度，嚴格約束自己。作為一名科技工作人員，每天按既定日常工作內(nèi)容，逐項完成各類工作。同時兼顧完成領導交給的其他工作。對違反紀律的事情敢于糾正，自覺維護單位利益。
在“以習慣等同制度”、“簡化流程操作”“逆流程操作”三個方面。存在些問題。如：在具體設備維護工作中有時為了快速處理掉故障，而習慣直接去進行相關(guān)操作，沒有按照制度的規(guī)定，等走完流程后，再去處理。通過學習我深刻認識到不按規(guī)定動作安排和處理工作，只能給單位積聚風險，隱藏隱患，危害我們根本利益，甚至阻礙我們前進的步伐。所以工作中務必養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作的良好職業(yè)習慣。
一是始終堅持學習合規(guī)知識，不斷為自己“充電”，重點加強理論學習，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強對以習慣等同制度”、“簡化流程操作”“逆流程操作”三個方面對照工作展開深入分析，對已經(jīng)出現(xiàn)的問題及時整改，進一步提高防范意識。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇九
根據(jù)《新疆分行關(guān)于開展"學規(guī)定、強素質(zhì)、做表率"及中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法。學習教育活動實施方案》文件要求，我對總行新修訂的《中國農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》進行了認真學習，通過學習，我進一步增強合規(guī)操作意識，明白了什么事不能做，什么事該做，增強執(zhí)行制度的自覺性，認識到維護農(nóng)行正常經(jīng)營管理秩序，確保經(jīng)營穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，保障資產(chǎn)安全保值增值，是我們每一個農(nóng)行員工應盡的職責。
通過前一階段的學習，結(jié)合自身工作實際，我認為，作為一名分行機關(guān)員工，不但應該熟知與自己密切相關(guān)的各項規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，而且要嚴格遵守《處理辦法》，提高制度執(zhí)行力，確保分管業(yè)務健康發(fā)展。
自覺性表現(xiàn)為貫徹落總分行決策部署的思想認識是否到位。只有思想認識到位，才能準確地理解把握行黨委的決策意圖，才能增強執(zhí)行的自覺性。我結(jié)合全行開展規(guī)章制度執(zhí)行活動，認真學習相關(guān)法律，進一步增強了執(zhí)行規(guī)章制度的意識。規(guī)范學習制度，及時傳達貫徹市分行黨委和上級行的重大決策。在切實做好分管業(yè)務的同時，認真開展自我查找、自我剖析，通過自身把內(nèi)化了的規(guī)章制度基本要求轉(zhuǎn)化為貫徹落實行黨委決策部署的具體實踐，進一步增強了執(zhí)行規(guī)章制度的堅定性。
當前，我行正處在建設優(yōu)秀大型上市銀行的關(guān)鍵階段，因此，如論從決策和執(zhí)行規(guī)章制度上都面臨著許多新情況新問題，因此必須通過健全的制度、科學的`機制、完善的體制規(guī)范其執(zhí)行規(guī)章制度的行為，確保將行黨委的的決策部署能夠落實到位、有實效。我主動將"學規(guī)定、強素質(zhì)、做表率"活動和提供執(zhí)行力結(jié)合起來，用制度來規(guī)范行為，用辦法來督促工作，努力提高辦事效率，不拖延工作，不推諉扯皮，重要工作限時辦結(jié)，不斷提升自身的工作執(zhí)行力。
金融是現(xiàn)代經(jīng)濟的核心。近年來，我國銀行業(yè)在運行過程中，由于體制交替、機制的不健全，客觀上給金融職務犯罪帶來滋生和蔓延的土壤，導致金融業(yè)貪污、挪用、受賄、詐騙等職務犯罪和大案要案時有發(fā)生，嚴重危及金融和經(jīng)濟的安全。通過這次執(zhí)行規(guī)章制度年活動的開展，使我深刻地認識到，不學習法律法規(guī)有關(guān)條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。當前金融系統(tǒng)發(fā)生的許多案件除故意犯罪因素外，大多數(shù)都是因個別員工法律和規(guī)章制度意識不強，違規(guī)操作而造成的，不但給國家造成了損失，而且也毀了自己的人生和前程。例如，不認真學習銀監(jiān)會信貸新規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行"信貸新規(guī)則"，客戶經(jīng)理就不能熟練掌握信貸各環(huán)節(jié)上的操作規(guī)程，就有可能在貸款調(diào)查和貸后管理等工作各環(huán)節(jié)出現(xiàn)偏差，而帶來信貸風險的發(fā)生。因此，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義。
這次學習給了我很大的啟發(fā)，讓我認識到學習制度的重要性，在今后的工作中，我將進一步加強制度學習，規(guī)范自己的工作和行為，做一名合規(guī)守紀的農(nóng)行員工。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十
近期，我行開展了信貸合規(guī)文化宣講學習活動，學習了信貸操作中8個案例，有成功化解風險的，也有操作不當風險加大成不良貸款的，結(jié)合平時在工作中實際情況，對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的認識。現(xiàn)就此次學習活動的心得總結(jié)出幾點體會。 一、提高思想認識，提升自身覺悟，強化責任感，樹立正確的人生觀、價值觀。當前社會關(guān)系復雜，充滿了各種誘惑，甚至存在不少陷阱。作為一名銀行信貸人員，只有嚴于律己，保持良好的生活作風，樹立正確的價值觀取向，杜絕高消費、杜絕黃賭毒等不良惡習，遠離社會閑散人員，才能防患于未然，遠離違法犯罪。
二、加強規(guī)章制度的學習和理解，提升業(yè)務技能。作為一名銀行信貸條線員工，我深深地認識到，規(guī)章制度的重要性，辦理每一筆業(yè)務、審批每一筆貸款，都要嚴格按照規(guī)章制度要求，認真審核客戶提供的每一份資料，確保資料的真實性、有效性和完整性，準確把握好風險管控與收益的關(guān)系。因此，只有通過不斷學習規(guī)章制度，才能知道辦理一筆貸款需要提供哪些材料、如何辨別客戶提供資料的真實性、什么樣的客戶能貸款、能帶多少、什么樣的客戶不能貸，才能提高風險識別能力。通過案例分析，不難發(fā)現(xiàn)，有一部分不良貸款的形成是由于信貸員貸前調(diào)查不深入，經(jīng)營財務與資產(chǎn)負債信息分析不透徹，缺少有效交叉驗證，調(diào)查報告與實際情況失真，誤導審查審批決策。還有些客戶提供虛假資料，由于經(jīng)辦人員風險識別能力不足，導致未能及時發(fā)現(xiàn)，造成不良后果。
三、提高責任心，強化規(guī)章制度在日常工作中的落實。細節(jié)決定成敗，在信貸業(yè)務辦理過程中更是如此。作為一名信貸人員只有提高工作責任心，嚴格要求自己，注重細節(jié)，才能做到事事合規(guī)、處處合規(guī)、一直合規(guī)。不能因為匆忙，放松對一些資料的審查，通過銀行流水上面的一條記錄、進銷貨單據(jù)上的一個電話號碼等等細節(jié)都有可能發(fā)現(xiàn)不少問題，我們只要按照規(guī)章制度認真審核，深入開展實地調(diào)查，都能有效識別。
戶具備還款能力，便忽視了制度規(guī)定，對此類客戶進行包裝、偽造虛假經(jīng)營項目，進行貸款申請，究其根源，是由于信貸員合規(guī)意識不足，辦理業(yè)務憑經(jīng)驗，不按照規(guī)章制度辦理造成的。
作為一名信貸人員，我將不斷提升思想覺悟、提高合規(guī)意識、堅持合規(guī)，更加努力地學習各類規(guī)章制度和信貸業(yè)務禁止類行為規(guī)定，將制度應用到實際工作中，提高崗位履職能力，為銀行更好地發(fā)展而努力奮斗。
20xx.11.27
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十一
通過“防風險、和法規(guī)、增效益”為主題的合規(guī)大討論的學習，我深刻的認識到，合規(guī)對于我行業(yè)務開展的重大作用，合規(guī)可以增強我行的風險防控能力，可以增強我行的基礎管理能力，可以增強我行的市場競爭能力。可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了思想。下面我談一下這次“合規(guī)大討論”學習中獲得的心得體會：
一、加強合規(guī)教育，是每位銀行從業(yè)人員的義務和責任。合規(guī)教育不是為誰學的過程，作為銀行從業(yè)人員，要遵守合規(guī)操作規(guī)范和具備合規(guī)行為的精神，通過開展合規(guī)教育活動有助于規(guī)范員工合規(guī)操作行為，遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。
二、對個人來說，合規(guī)行為需要不斷的學習。因為當今社會是一個知識經(jīng)濟社會，各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、新知識更是層出不窮，只有全面掌握最新的業(yè)務專業(yè)知識，才能更有效的避免違規(guī)行為出現(xiàn)。形勢的發(fā)展要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，努力提高綜合素質(zhì)，更好地適應業(yè)務高速發(fā)展的需要，不斷增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。
三、對銀行來說，合規(guī)教育建設是一項系統(tǒng)性工程。我看來，合規(guī)教育應該全方位進行，使合規(guī)從各個方面產(chǎn)生積極影響，具體應該包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境等內(nèi)容。如何做到這一點，我認為最主要通過形式多樣的學習、教育、交流，通過學習、交流、研討使全體員工熟悉到員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作，應如何改進，如何養(yǎng)成合規(guī)習慣和合規(guī)行為。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十二
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，信貸已成為現(xiàn)代金融系統(tǒng)的核心和基礎。管理好信貸資產(chǎn)是保證金融業(yè)健康發(fā)展的基石。因此，如何規(guī)范信貸市場及其管理成為當前金融界關(guān)注的熱點問題。2019年9月17日，由中國金融學會主辦、國泰君安、招商銀行承辦的信貸管理大討論在京舉行。在此次活動中，各路金融界大咖紛紛互動分享，暢所欲言。以下是筆者從中汲取的一些心得體會。
一、公司治理對信貸管理至關(guān)重要
現(xiàn)代企業(yè)已不再是個人或家族的生產(chǎn)單位，而是由股東、管理者、員工等構(gòu)成的復雜網(wǎng)絡。因此，企業(yè)的良好治理對信貸管理有著至關(guān)重要的影響。在會議上，許多企業(yè)代表都強調(diào)了公司治理的重要性。他們認為，要加強對股東會、董事會等會議的監(jiān)管，確保企業(yè)決策的公平合理。此外，要培養(yǎng)擁有豐富經(jīng)驗和商業(yè)道德的高素質(zhì)管理人才，提高企業(yè)的管理水平，減少公司內(nèi)部的風險。
二、科技創(chuàng)新帶來新的信貸形態(tài)
隨著科技的快速發(fā)展，金融服務也進入了數(shù)字化時代，此時科技在信貸管理中起著越來越重要的作用。在大討論上，多位嘉賓都探討了技術(shù)創(chuàng)新對信貸管理的影響。移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算，以及人工智能等技術(shù)的引入改變了傳統(tǒng)的信貸服務模式，增加了不同的信貸產(chǎn)品，降低了信貸獲得的門檻和成本。其中，網(wǎng)貸、P2P等新型的互聯(lián)網(wǎng)信貸模式引起了廣泛的關(guān)注和討論。
三、風險管理和資產(chǎn)質(zhì)量的優(yōu)先級高于信貸規(guī)模
建立良好的風險管理機制是信貸管理工作的核心之一。在信貸管理大討論上，許多嘉賓都表示，有效的風險管理手段是降低風險的有效途徑，更是提高資產(chǎn)質(zhì)量的必要條件。因此，對于擁有大量信貸資產(chǎn)的機構(gòu)來說，優(yōu)先考慮風險管理和資產(chǎn)質(zhì)量強于信貸規(guī)模的增長，同時建立科學的不良資產(chǎn)準備金制度，提高資產(chǎn)質(zhì)量。
四、創(chuàng)新金融產(chǎn)品服務實體經(jīng)濟
金融產(chǎn)品的吸引力不僅僅在于價格和利息，更在于給予企業(yè)以真正的金融幫助，為實體經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。在大討論上，與會者們提出，要依據(jù)實體經(jīng)濟發(fā)展水平、市場需求、消費者需求等綜合因素，探索新的金融產(chǎn)品服務實體經(jīng)濟的路徑。
五、加強合作，高效運營信貸市場
信貸管理涉及金融機構(gòu)、公司、政府等多個領域，這就必然需要各方共同協(xié)作來構(gòu)建健康的信貸市場。在大討論中，與會者們強調(diào)，金融機構(gòu)需要與實體企業(yè)緊密配合，共創(chuàng)新模式、新產(chǎn)品，共同推動實體經(jīng)濟的發(fā)展。此外，加強與政府監(jiān)管部門的溝通，促進金融與實體的深度融合，并建立高效的信貸管理機制和運營平臺，才能更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展注入源動力。
總之，信貸管理大討論的召開，為我們提供了在信貸管理方面得到錘煉和提高的機會。可以看出，信貸管理工作面臨著新機遇、新挑戰(zhàn)和新思考，需要我們在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，引領未來。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十三
一、合規(guī)是銀行業(yè)長效發(fā)展的基礎。
銀行業(yè)的合規(guī)文化建設是一項工程浩大的工程，合規(guī)風險的有效管理不僅能促使銀行例規(guī)經(jīng)營，還能有效提升銀行的良好信譽、品牌價值和核心競爭有力，如果沒有相應的合規(guī)規(guī)制建設和例規(guī)文化的滲透，銀行業(yè)務管理的垂直和組織結(jié)構(gòu)的扁平化，可能會加劇銀行各環(huán)節(jié)的失控，使銀行的內(nèi)部控制機制失效。
二、合規(guī)是提高銀行經(jīng)濟效益的需要。
加強銀行業(yè)合規(guī)文化教育的主要目的，是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力，降低金融風險，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。在追求業(yè)務發(fā)展的同時重視業(yè)務的風險可控性，防止出現(xiàn)為了片面追求業(yè)務高速增長而忽視風險防范。寧愿不發(fā)展，不要盲目發(fā)展，要結(jié)合工作實際，制訂一系列相關(guān)規(guī)章制度，確保在辦理業(yè)務的過程中有章可循，確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。
我們作為銀行的一份子，是合規(guī)文化的主體。銀行業(yè)的發(fā)展是否合規(guī)與員工是否具備一定的的文化修養(yǎng)，是否誠實守信、依法合規(guī)、遵章守紀、盡職程度等有著直接的關(guān)系。
作為我們，應從以下幾點提升自身的休養(yǎng)，確保銀行的合規(guī)建設。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。
愛崗敬業(yè)是各行業(yè)中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。就個人而言，工作是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障。就銀行而言，企業(yè)要發(fā)展，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大，立于不敗之地，則需要每一職員的無私奉獻精神。
作為一個金融單位的職員更應加強自己的職業(yè)道德，如果沒有良好的職業(yè)道德，就難于為人民服務，就談不上自己的`事業(yè)，也就沒有單位事業(yè)的興旺，就沒有個人事業(yè)的發(fā)展，也就失去了人身存在的社會價值。講求職業(yè)道德還需己在工作中不斷地加強學習，時刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不敗之地。
二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識。
作為一名銀行業(yè)普通的員工，切實提高業(yè)務素質(zhì)和風險防范能力，全面加強結(jié)算質(zhì)量與結(jié)算速度是會計人員最為實際的工作任務。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我清楚地意識到：作為一名會計人員，應虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，只有迅速、高效的結(jié)算質(zhì)量才能為我行爭取更多效益，贏得更好的社會形象。
加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結(jié)出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才有保護自已的權(quán)益和維護廣大客戶的權(quán)益能力。
三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。
近年來，金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，防范金融犯罪的一道重要防線就是思想方面的教育，既要進行正面教育，又要堅持經(jīng)常性的案例警示教育，經(jīng)常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，自覺做到常在河邊走，就是不濕鞋。健全規(guī)章制度，嚴格內(nèi)部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。作為一名會計人員，應不時進行學習，做到明職責、細制度、嚴操作，有效的事前防范與監(jiān)督是預防經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)。
合規(guī)操作重于泰山，只有做到人人講合規(guī)、處處顯合規(guī)，才能將各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)，鑄變企業(yè)成功的基石，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十四
農(nóng)行合規(guī)大討論是以來自全國各地的農(nóng)行員工為主體的交流活動。通過這一活動，大家可以深入了解農(nóng)行的合規(guī)管理體系，不斷探索提高合規(guī)性的方法與途徑，共同維護農(nóng)行的良好形象和聲譽。
第一段：合規(guī)大討論的意義和目的
合規(guī)大討論是為了加深我們對合規(guī)工作的理解，進一步提高大家的合規(guī)意識，加強合規(guī)管理，提高合規(guī)水平。此次討論，讓我們可以全面了解農(nóng)行的合規(guī)政策、理念及實踐情況，探討其中的優(yōu)點和不足，提出改進意見和建議。通過討論，彼此交流，互相學習，我們可以更好地增強合規(guī)意識，確保農(nóng)行的合規(guī)工作取得更好的成績。
第二段：農(nóng)行合規(guī)體系的概述
農(nóng)行合規(guī)體系是由規(guī)章制度、組織架構(gòu)、業(yè)務制度、內(nèi)部控制、合規(guī)培訓等各個環(huán)節(jié)構(gòu)成的。其中，規(guī)章制度是核心，在法律法規(guī)的基礎上，制定出一系列的制度文件、規(guī)范文件以及業(yè)務流程文件，確保員工的行為合規(guī)。各級組織架構(gòu)的建立是為了不斷強化內(nèi)部的管理和控制。業(yè)務制度是核心業(yè)務運作過程中的行為準則和要求。內(nèi)部控制是保證合規(guī)工作有效實施的前提。合規(guī)培訓則是提高員工的業(yè)務素質(zhì)、提高學習能力、提高合規(guī)工作的自覺性和主動性。
第三段：討論中得到的啟示
在討論過程中，我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)行合規(guī)工作中還存在諸多不足，比如制度體系不夠完善，合規(guī)意識薄弱，對法律法規(guī)不敏感等問題。在此基礎上，我們認識到，合規(guī)工作是一個長期而復雜的過程，需要不斷加強。首先，我們需要提高員工的法律法規(guī)意識，通過不斷的培訓，使員工充分理解和認識到合規(guī)工作的重要性。其次，需要進一步加強規(guī)章制度的建設，完善管理體系，強化內(nèi)部控制，確保農(nóng)行的合規(guī)工作更加具有可操作性和實效性。最后，我們還需要積極借鑒外部的經(jīng)驗和教訓，不斷探索和嘗試，在不斷實踐中不斷提升。
第四段：合規(guī)工作的挑戰(zhàn)和應對策略
隨著金融業(yè)的快速發(fā)展和政策法規(guī)的不斷出臺，農(nóng)行面臨的合規(guī)壓力也越來越大。在此背景下，農(nóng)行應該如何應對這一挑戰(zhàn)呢？首先，我們要深入理解新政策法規(guī)的內(nèi)涵和出臺目的，認真研究新政策法規(guī)對我們工作的影響，及時學習新政策法規(guī)。其次，我們要加強內(nèi)部控制，進一步提高風險防控和管理水平，確保工作的穩(wěn)步推進。最后，我們要積極參與行業(yè)交流，借鑒其他銀行的經(jīng)驗和做法，開展合規(guī)工作的學習和交流，以全面提高合規(guī)工作水平。
第五段：結(jié)語
合規(guī)工作是全行各部門的共同任務，也是我們的共同責任。只有每個員工都能夠充分認識到合規(guī)工作的重要性，才能真正實現(xiàn)合規(guī)工作的“復合復一”，進一步加強規(guī)章制度建設，加強管理和防范，確保農(nóng)行穩(wěn)步前行。我們要始終把合規(guī)工作放在首位，夯實合規(guī)基礎，創(chuàng)新合規(guī)理念，提高合規(guī)能力，讓合規(guī)工作真正成為我們工作的寶貴財富，為農(nóng)行的發(fā)展貢獻力量。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十五
隨著新時代的到來，信貸管理也隨之發(fā)生了很大的變化。如何做好信貸管理成為了金融機構(gòu)、企業(yè)和個人重要的難點。近期，參加了一次關(guān)于信貸管理的討論會議，不僅了解了當前信貸管理的狀況，也深刻認識到了信貸管理的重要性。在會議上，我總結(jié)了以下思考，希望對更多人對信貸管理有所幫助。
一、強化風控意識
在當今金融市場競爭激烈的環(huán)境中，為了獲取利益，個別金融機構(gòu)或金融從業(yè)者往往會存在違規(guī)操作的風險。因此，在做好信貸業(yè)務的同時，也必須高度重視風險管理，加強風險意識的強化。要堅持不發(fā)放不良貸款，加強對金融機構(gòu)的監(jiān)管和監(jiān)察，提高對違規(guī)行為的懲治力度，從源頭上遏制風險，以確保金融市場健康和諧的發(fā)展。
二、加強技術(shù)支持
現(xiàn)代金融業(yè)越來越依賴技術(shù)，信貸業(yè)務也不例外。隨著金融科技的發(fā)展和技術(shù)手段的不斷豐富，各金融機構(gòu)需要選擇最合適的技術(shù)工具，搭建更加完善的信貸管理平臺。例如，借助互聯(lián)網(wǎng)工具，建立基于大數(shù)據(jù)的信貸管理系統(tǒng)，從而能夠更加精準地評估風險、提高貸款審批效率，將人工操作降到最低，實現(xiàn)自動化流程，進一步提高服務質(zhì)量，為客戶提供更加個性化的服務。
三、做好信息安全管理
對于金融機構(gòu)和金融服務提供商而言，要保護客戶的信息安全是可持續(xù)發(fā)展的基礎。保障客戶的信息安全，就是要掌握好信息風險管理與控制方法。加強對信貸系統(tǒng)的安全管理，提高系統(tǒng)的透明度和規(guī)范化度，規(guī)避惡意攻擊和泄露的風險，保護客戶的個人信息安全，確保信貸業(yè)務的正常運作。
四、注重風險控制
風險控制是信貸管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。為此，金融機構(gòu)和金融服務提供商要注重風險控制，通過搭建合適的風險管理機制，從不同的層面開展風險控制工作。包括加強營銷管理，開展資信管理工作，強化實地調(diào)查，加強風險管理評估等措施，從而全方位保證貸款的合規(guī)性和風險的可控性。
五、做好客戶服務
客戶是銀行和金融機構(gòu)最重要的資源。因此，金融從業(yè)者要做好客戶檔案管理，掌握客戶在不同階段的需求，為客戶提供個性化的服務。在貸款合同簽訂之前，要充分了解客戶的資產(chǎn)狀況、償債能力和還款計劃，為客戶提供個性化的貸款產(chǎn)品和審批流程。同時，還要加強客戶服務的跟蹤和回訪工作，及時為客戶解決問題，提高客戶滿意度，從而增強品牌口碑。
總之，信貸管理是金融機構(gòu)和金融服務提供商成功運營的關(guān)鍵要素，必須注重風險防控和客戶服務，在加強建檔管理，嚴格考核審批流程，健全風險管理機制的同時，發(fā)揚合規(guī)運營，加強風險監(jiān)督，提高信息透明度，保障客戶隱私的貴族精神，實現(xiàn)自我完善和自我凈化，以推動信貸管理提質(zhì)增效。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十六
近年來，信貸討論已成為金融界的熱門話題。信貸是指借貸雙方通過簽訂借貸合同，其中貸方向借方提供一定的資金，借方則按照約定的利率和期限償還債務的活動。信貸討論不僅關(guān)乎個體的經(jīng)濟，更牽動著整個社會經(jīng)濟的運行。通過參與信貸討論，我深刻認識到信貸對經(jīng)濟發(fā)展的重要性，并積累了一些心得體會。
首先，信貸是經(jīng)濟發(fā)展的必要條件之一。在現(xiàn)代社會，信貸已經(jīng)成為促進經(jīng)濟增長的關(guān)鍵驅(qū)動力之一。大多數(shù)企業(yè)和個人在創(chuàng)業(yè)、投資或購買住房、車輛等大額消費品時，都需要借助信貸來實現(xiàn)。信貸提供了更多的資金來源，擴大了企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模，創(chuàng)造了更多的就業(yè)機會，促進了經(jīng)濟發(fā)展。通過信貸，我國經(jīng)濟經(jīng)歷了快速發(fā)展的階段，取得了巨大的發(fā)展成果。
其次，信貸需要合理的風險管理。信貸與風險密不可分，因為貸方向借方提供資金，自然會面臨一定的風險，特別是借方無法按時償還款項或無法償還。因此，銀行等金融機構(gòu)在提供信貸時，必須進行嚴格的風險評估和管理。可以通過借款人的信用記錄、財務狀況以及擔保物等多種手段來降低風險。同時，從銀行角度來看，合理定價、審查借款用途、并建立完善的風險管理體系也是非常重要的。只有合理管理信貸風險，才能保障金融體系的穩(wěn)定運行。
第三，信貸對經(jīng)濟的影響延伸到社會的方方面面。信貸的發(fā)放不僅能推動經(jīng)濟增長，還可以提高人民群眾的生活水平。通過信貸扶貧、小微企業(yè)貸款等方式，金融機構(gòu)可以將更多資金流向基層，幫助農(nóng)民工和農(nóng)民朋友們實現(xiàn)財富增長和脫貧致富。同時，信貸活動的開展也可以促使科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級。因為金融機構(gòu)會根據(jù)借款人的創(chuàng)新能力和市場前景進行優(yōu)質(zhì)資金支持，從而推動技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
第四，信貸需謹慎使用，避免過度借貸。信貸的本質(zhì)是借貸關(guān)系，需要借款人按照合同約定的利率和期限按時還款。然而，有些人可能會過度借貸，超出自身承受能力的借貸范圍。這種行為不僅容易導致個人經(jīng)濟危機，也會對整個社會經(jīng)濟帶來風險。因此，借款人在申請信貸時要理性思考，根據(jù)自身實際情況合理規(guī)劃借貸金額和期限，確保還款能力。同時，金融監(jiān)管部門也需要加強對信貸市場的監(jiān)管，避免信貸市場泡沫的產(chǎn)生。
最后，信貸討論應注重研究和創(chuàng)新。信貸討論對經(jīng)濟學研究和金融實踐具有重要指導意義。通過結(jié)合實際案例，探索創(chuàng)新的信貸工具和模型，可以提高金融機構(gòu)的服務水平和綜合競爭力。在信息技術(shù)迅猛發(fā)展的背景下，金融科技的應用已經(jīng)成為信貸領域的一大熱點。利用人工智能、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，可以加強風險評估、提高貸款審批效率，從而更好地滿足客戶需求。
總的來說，信貸討論是一項綜合性的工作，既關(guān)乎個體的經(jīng)濟，又涉及到社會經(jīng)濟的運行。通過深入?yún)⑴c和研究，我們可以更好地認識到信貸的重要性和風險，積累實踐經(jīng)驗，提高信貸管理水平，持續(xù)推動經(jīng)濟發(fā)展。同時，也需要倡導合理使用信貸、預防過度借貸行為，加強監(jiān)管和創(chuàng)新，為金融業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟繁榮做出貢獻。信貸討論是一個龐大的系統(tǒng)工程，希望我們繼續(xù)深入討論、分享經(jīng)驗，為推動信貸事業(yè)和金融業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十七
信貸管理是金融企業(yè)管理的重要組成部分，具有非常重要的經(jīng)濟價值。為了探討信貸管理的發(fā)展趨勢和方法，學界和業(yè)界積極開展了多種交流和討論活動，其中“信貸管理大討論”就是一項比較有代表性的活動。在此次討論中，我們發(fā)現(xiàn)，信貸管理還存在不少問題和挑戰(zhàn)，需要不斷探索和改進。本文將結(jié)合對此次討論的總結(jié)和自身的思考，就信貸管理的關(guān)鍵問題進行探討。
一、建立科學的信貸評估和風險控制體系。
現(xiàn)代金融市場的競爭日益激烈，許多金融機構(gòu)為了獲取更多客戶，不可避免地會對信貸申請人的資信狀況和還款能力進行折衷，從而導致風險的不斷遞增。因此，建立科學的信貸評估和風險控制體系，是當前信貸管理領域的一大迫切需求。在此次討論中，專家們提出了很多有價值的建議，例如加強核查、控制風險、提高信貸審批錄音率等，以及大力倡導客戶自我保護，該信貸才能更為可靠和有效。
二、加強業(yè)務培訓和人員素質(zhì)提升。
現(xiàn)代信貸業(yè)務種類繁多，手續(xù)復雜，對業(yè)務人員的知識技能和經(jīng)驗水平提出了更高的要求。在此次討論中，大家也都表示了對業(yè)務人員素質(zhì)提升的重視和關(guān)注。在實施信貸業(yè)務時，業(yè)務人員應該掌握各項業(yè)務政策和流程，規(guī)范服務行為，同時注重發(fā)展綜合素質(zhì)，如溝通能力和協(xié)調(diào)能力，因為這些素質(zhì)對信貸業(yè)務評價、聯(lián)絡和信貸管理具有重要意義。
三、推動業(yè)務信息化建設和服務數(shù)字化升級。
現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)深刻地改變了信貸管理的工作方式和思維方式，數(shù)字化服務也成為了提升信貸業(yè)務效率和客戶體驗的重要手段之一。在此次討論中，各位專家還就數(shù)字化服務的構(gòu)建、客戶自助服務、智能化風控等話題提出了許多信息和建議。只有加強業(yè)務信息化建設和服務數(shù)字化升級，才能更好地推動信貸管理的轉(zhuǎn)型升級，提高客戶滿意度。
四、推進信貸品牌的落地和延伸。
品牌建設是現(xiàn)代信貸業(yè)務走向成功的必要前提。在此次討論中，專家們呼吁金融機構(gòu)，應樹立較高的社會責任感和良好的企業(yè)形象，注重提高信譽度，不僅要服務好當前客戶，更要擴展新客戶，保持競爭優(yōu)勢。只有在品牌形象上下功夫，才能在競爭中獲得更好的收益。
五、強化金融監(jiān)管和風控體系建設。
金融風險帶來的不僅僅是企業(yè)自身損失，還可能影響整體經(jīng)濟形勢的穩(wěn)定。因此，在此次討論中，專家們普遍認為，必須建立科學的風控體系，加強金融監(jiān)管和監(jiān)察措施，確保信貸服務保持良性發(fā)展，落實好各項風控管理制度，真正做到風險可控，才能為客戶提供真正可靠的信貸服務。
總之，信貸管理的發(fā)展必然面臨著種種問題和挑戰(zhàn)，因此在未來的發(fā)展過程中，我們必須不斷探索和改進信貸管理的模式和方法，以滿足多變的市場需求和客戶要求。同時，也期待更多的專家和從業(yè)者，一起為發(fā)展現(xiàn)代信貸管理而努力，為我們國家經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十八
在前段時間的學習教育活動中，我深刻認識到，信合事業(yè)的成長離不開合規(guī)經(jīng)營，更與防控金融風險相伴。推進合規(guī)文化建設，必將為信用社經(jīng)營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證，更是推進信貸文化的基礎。
近來省、市、區(qū)聯(lián)社高度重視合規(guī)文化建設，將合規(guī)文化作為企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容，積極倡導嚴格、規(guī)范、謹慎、誠信、創(chuàng)新的企業(yè)精神，制定了系列
規(guī)章制度
和行為規(guī)范，確立了合規(guī)文化基調(diào)，我區(qū)聯(lián)社通過連續(xù)七期的案防知識培訓，大力宣傳合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)從高層做起、合規(guī)人人有責、主動合規(guī)、有效互動的合規(guī)文化建設內(nèi)容。良好的合規(guī)文化只有在健康企業(yè)文化的基礎上才能實現(xiàn)，那么以信貸文化為基礎，信貸合規(guī)才能實現(xiàn)，所以我希望每一位同仁都認同并自覺遵守合規(guī)操作理念、合規(guī)價值觀念和合規(guī)管理行為。因為只有合規(guī)經(jīng)營始終是銀行存在和發(fā)展的前提，是銀行實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的關(guān)鍵所在，只有合規(guī)經(jīng)營才能使銀行風險始終在可承受和可控制的范圍之內(nèi)。
信貸文化的作用力具有持久性特征,它是銀行業(yè)企業(yè)文化的一個特殊分支,合規(guī)文化是立社之本,經(jīng)營之本,是企業(yè)文化的核心組成部分,我們整體聯(lián)動,多策并舉,持續(xù)有效地推動合規(guī)文化建設,就能從根本上解決合規(guī)文化缺失管理基礎薄弱、執(zhí)行力不強的問題,是我區(qū)聯(lián)社有效遏制案件及重大違規(guī)問題發(fā)生,實現(xiàn)長治久安和可持續(xù)發(fā)展的重大任務和當務之急,也是實現(xiàn)我區(qū)聯(lián)社組建商業(yè)銀行的根本保證。
信貸文化既是體現(xiàn)我區(qū)聯(lián)社與其他行之間的差異，又是我區(qū)聯(lián)社發(fā)展的動力源，大家都明白，信用社主要經(jīng)營資產(chǎn)、負債和中間業(yè)務，而信貸業(yè)務是我們最大的收入來源，因此抓住信貸文化就抓住了銀行問題的核心。以科學發(fā)展觀為指導，以客戶為中心，以服務三農(nóng)為已任，為我區(qū)聯(lián)社的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎,是我們信貸人員的職責所在。所以我們一方面要提高職業(yè)技能，規(guī)范職業(yè)行為規(guī)范;另一方面，要使每一位員工在信貸文化的熏陶和信貸文化氛圍的感染之下，進行文化同化，培育和提高全體信貸人員的質(zhì)量意識，引導、培養(yǎng)業(yè)務人員信貸質(zhì)量管理的主動性，使信貸業(yè)務在管理質(zhì)量、服務質(zhì)量、操作質(zhì)量和資產(chǎn)質(zhì)量上同步提高，以優(yōu)質(zhì)的服務和良好的操守，贏得廣大客戶和聯(lián)社領導的認同。
目前可以說全市聯(lián)社都存因機制不健全，導致員工得不到激勵，對自己的工作乃至單位都沒有信心。影響職員能力發(fā)揮的最大因素是他的心態(tài)，員工的斗志低下，委靡的氛圍彌散，慢慢地就會斷送企業(yè)的發(fā)展。逃避辛苦、尋求安逸是人的天性，但為了實現(xiàn)目標，所有人必須做好自己不愿做的事，如不管刮風下雨，我們信貸員都要日復一日的去找客戶辦手續(xù)、要利息、還貸款、找存款，面對客戶的冷眼甚至辱罵，但是我們或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴，你只能做出一種選擇。所以人是根本點，我們在實際工作中要堅定自己的信心和理念，增強合規(guī)意識，嚴防操作風險，在自律和他律中做好本職工作，杜絕違規(guī)行為。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇十九
第一段：“信貸”一詞似乎已經(jīng)融入了我們生活的方方面面，但對于其具體含義以及影響，我們又能有多少的認識呢？近日，我參加了一次關(guān)于信貸的討論活動，通過與專家學者的交流以及與同學們的互動，我對信貸這一熱門話題有了更深入的了解與思考。
第二段：信貸的本質(zhì)是為了支持經(jīng)濟的發(fā)展和個體或企業(yè)的資金需求。然而，在這個過程中，信貸的風險與挑戰(zhàn)也不容忽視。在討論中，我們了解到了信貸的兩個基本角色：借款人和放貸人。借款人希望通過貸款來滿足個人消費、投資或經(jīng)營需求，而放貸人則提供資金并期待借款人還款。這一過程中，雙方需求的差異與利益沖突的問題不可避免地浮現(xiàn)出來。因此，建立一個有效的信貸機制，平衡雙方利益，并最大限度降低風險，是十分重要的。
第三段：借款需求的正當性與借款人的信用狀況成為了我們討論的重點。在信貸領域，對借款人的信用評估是必不可少的。正是通過對借款人的信用評估，銀行或其他金融機構(gòu)能夠了解借款人的還款能力以及風險承受能力。在討論中，我們討論了信用評估模型與方法，包括收入狀況、財務狀況、債務水平、職業(yè)背景等因素的綜合考量。同時，我們也深入探討了信用評估的局限性，如個體的主觀判斷、信息不對稱等問題。建立一個高效、準確的信用評估體系，是信貸領域需要解決并不斷改進的難題。
第四段：在信貸的過程中，通過利率的設定和調(diào)整來平衡借款需求和放貸利益是必不可少的。在討論中，我們了解到中國央行負責指導利率的制定，并通過調(diào)整利率來引導信貸資金的流動，支持經(jīng)濟發(fā)展。此外，我們還討論了利率的變動對經(jīng)濟和個體的影響，包括對通貨膨脹的影響、對購房、投資等行為的影響等。通過討論，我們認識到利率設定的合理與穩(wěn)定對于經(jīng)濟穩(wěn)定與人民生活的影響至關(guān)重要。同時，我們也認識到，利率的設定應遵循公平、公正與透明的原則，盡量避免利率操縱現(xiàn)象。
第五段：最后，通過這次信貸討論，我深感信貸作為金融系統(tǒng)的基礎，對于經(jīng)濟的發(fā)展以及個體與企業(yè)的發(fā)展是不可或缺的。只有建立起一個公平公正、高效規(guī)范的信貸機制，才能更好地滿足社會對于經(jīng)濟發(fā)展和個體需求的要求，促進經(jīng)濟的健康發(fā)展。
總結(jié)：通過這次討論，我對信貸這一領域有了更為深入的認識。信貸涉及到金融機構(gòu)、個體和社會經(jīng)濟的多方利益，因此，其意義和復雜性都不可小覷。要建立一個高效、穩(wěn)定、公正的信貸體系，需要我們共同努力。這次討論不僅使我對信貸有了更多的認識，也激發(fā)了我對于金融領域深入研究的興趣，并且更加相信只要我們不斷探索和創(chuàng)新，信貸領域必將在經(jīng)濟建設中發(fā)揮更大的作用。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇二十
信貸合規(guī)是銀行業(yè)務中至關(guān)重要的一環(huán)。在實踐中，我有著一些體會和心得，如今將其總結(jié)和分享，以期對更多的從業(yè)人員有所幫助。本文將以信貸合規(guī)的定義、重要性、實施過程、挑戰(zhàn)以及改進提升五個方面展開，為讀者提供全面的思考和理解。
首先，信貸合規(guī)指的是銀行在信貸業(yè)務過程中應當遵守的法規(guī)、法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定等，以確保業(yè)務操作的合法性和合規(guī)性。它是保證銀行信貸業(yè)務正常運行，避免違反相關(guān)制度和法律規(guī)定的重要保障。守法合規(guī)的操作不僅能夠提升客戶信任度，還能有效減少銀行的運營風險。
其次，信貸合規(guī)的重要性不言而喻。合規(guī)不僅是對現(xiàn)有法律法規(guī)的尊重和遵守，更是對銀行自身業(yè)務規(guī)范化的重要保證。只有確保信貸業(yè)務的合規(guī)性，銀行才能在市場中始終處于有競爭力的地位。此外，合規(guī)還能夠防范信貸作假、違規(guī)操作等行為，減少銀行的信訪投訴，維護銀行的聲譽。
第三，實施信貸合規(guī)的過程中應當重點關(guān)注以下幾個方面。首先是選取合規(guī)團隊，應該有合適的人員來組建合規(guī)團隊，且這些人員在相關(guān)領域應具備扎實的經(jīng)驗和深厚的專業(yè)知識。其次是明確合規(guī)政策和內(nèi)部控制，頒布明確的合規(guī)流程、政策和內(nèi)部控制，方便全體員工理解和遵守。另外，還需要進行培訓和宣傳，加強員工對合規(guī)知識的了解和掌握。最后，建立健全的監(jiān)督系統(tǒng)和內(nèi)部檢查機制，對違反規(guī)定的人員進行懲罰，確保合規(guī)落地。
第四，實施信貸合規(guī)并非一帆風順，面臨著很多挑戰(zhàn)。首先是法律法規(guī)的復雜性和變化性。銀行需要隨時跟進政策法規(guī)的更新和變化，不斷地進行調(diào)整和改進。其次是合規(guī)操作的復雜性和細節(jié)性。尤其是對于大規(guī)模、復雜的信貸業(yè)務，需要合規(guī)團隊具備豐富的實踐經(jīng)驗和理論知識。此外，內(nèi)部員工的積極性和自覺性的問題也是一大挑戰(zhàn)。只有真正認識到合規(guī)的重要性和其對銀行運營的影響，員工才能夠主動遵守規(guī)定，并做到合規(guī)落地。
最后，對于如何改進和提升信貸合規(guī)的工作，我有著以下幾點建議。首先是加強內(nèi)部合規(guī)培訓和教育，建立持續(xù)的學習機制，提高員工的合規(guī)意識和能力。其次是強化合規(guī)文化建設，讓合規(guī)理念融入到銀行的日常經(jīng)營管理中，形成良好的合規(guī)氛圍。另外，通過引進先進的合規(guī)技術(shù)和工具，提高合規(guī)的效率和準確性。最后，在合規(guī)監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)和糾正問題，及時向相關(guān)部門進行反饋和報告，并加強與監(jiān)管機構(gòu)的溝通和合作。
綜上所述，信貸合規(guī)是銀行業(yè)務中必不可少的環(huán)節(jié)。只有確保信貸業(yè)務的合規(guī)性，才能夠提高銀行在市場中的競爭力和適應性。雖然實施信貸合規(guī)面臨著一些挑戰(zhàn)，但通過加強人員培訓、強化合規(guī)文化建設以及采用先進技術(shù)等手段，銀行可以不斷地改進和提升信貸合規(guī)工作，以迎接日益復雜和多變的市場環(huán)境。
信貸合規(guī)討論心得體會好篇二十一
信貸是當今社會經(jīng)濟活動中不可或缺的重要一環(huán)，它對個人和企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。為了深入了解信貸的運作機制和影響因素，我們進行了一次信貸討論。通過小組的合作討論和深入思考，我從中獲得了許多有益的心得和體會。
首先，信用記錄對個人的信貸申請起到關(guān)鍵作用。在討論中，我們一致認為，擁有良好的信用記錄對個人信貸申請是至關(guān)重要的。銀行和其他金融機構(gòu)會通過查看個人信用記錄來評估信用風險，并根據(jù)其評估結(jié)果決定是否批準申請以及貸款金額和利率。因此，個人應保持良好的信用習慣，如按時還款和避免頻繁更改住址或手機號碼等。此外，個人還可以通過定期審核信用報告，及時發(fā)現(xiàn)和糾正任何錯誤，以維護良好的信用記錄。
其次，我們還深入討論了利率對信貸的影響。利率是決定借款成本的重要因素之一。在討論中，我們了解到，利率是由多個因素決定的，包括央行政策、市場供求關(guān)系和資金成本等。政策性利率的調(diào)整會影響整個金融體系的信貸成本，而市場利率的波動則直接影響個人和企業(yè)的信貸費用。在實際操作中，個人和企業(yè)應密切關(guān)注利率走勢，并合理利用利率下行的機會，選擇適當?shù)臅r機進行借款。
此外，我們還討論了不同類型的信貸產(chǎn)品。信貸市場提供了各種各樣的信貸產(chǎn)品，以滿足個人和企業(yè)的不同需求。我們在討論中了解到，信貸產(chǎn)品的類型包括個人消費貸款、房貸、汽車貸款、企業(yè)貸款等。個人需根據(jù)自身需求選擇合適的信貸產(chǎn)品，比如購買房屋可以選擇房貸，購買汽車可以選擇汽車貸款。而企業(yè)則需要根據(jù)自身經(jīng)營狀況和資金需求選擇相應的企業(yè)貸款產(chǎn)品。在選擇信貸產(chǎn)品時，個人和企業(yè)應仔細比較不同產(chǎn)品的利率、還款期限和手續(xù)費等方面，以確保選擇最適合自己需求的產(chǎn)品。
在討論中，我們還深入研究了信貸和經(jīng)濟發(fā)展之間的關(guān)系。信貸市場的繁榮與否對經(jīng)濟發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。在討論中，我們了解到信貸市場的繁榮可以促進個人和企業(yè)的發(fā)展，并通過提供各種金融服務來滿足市場需求。與此同時，信貸市場的風險管理也顯得尤為重要。要保持金融市場的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，各方應加強對風險的管理和控制，防范信貸風險對經(jīng)濟的不利影響。此外，政府的宏觀調(diào)控政策也是維護信貸市場健康發(fā)展的重要手段，合理引導信貸資金的流動，促進經(jīng)濟的良性循環(huán)。
通過這次信貸討論，我深刻認識到了信貸在經(jīng)濟社會中的重要性以及影響因素。信貸不僅是個人和企業(yè)發(fā)展的必要條件，也是經(jīng)濟發(fā)展的推動力。個人和企業(yè)應樹立良好的信用記錄，并密切關(guān)注利率和選擇適合自己需求的信貸產(chǎn)品。同時，政府和金融機構(gòu)也應加強監(jiān)管和風險管理，確保信貸市場的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。只有在共同努力下，信貸市場才能更好地服務于經(jīng)濟社會的發(fā)展，為個人和企業(yè)提供更多的發(fā)展機遇。