2023年女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)（通用18篇）

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    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇一
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
    合同。
    第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    (一)礦山井下作業(yè);。
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二
    《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務(wù)會(huì)議通過，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施，下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。
    安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
    第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
    (一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
    (二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
    (三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
    (四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
    第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
    第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
    (一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
    (二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
    (五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
    第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
    (一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
    (二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
    (三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
    (四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
    (五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
    (六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
    (七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
    第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
    (一)不延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    (二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
    (三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
    用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
    第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
    第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
    第十八條縣級(jí)以上政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
    縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
    第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
    1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇三
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    附錄：
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
    一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    女性職工的產(chǎn)假分類、福利
    (一)產(chǎn)假分類
    1、必須享受的假
    產(chǎn)假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
    產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)。
    產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
    授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。
    2、可以請(qǐng)的假
    產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
    哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
    保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
    晚育假、晚育護(hù)理假：晚育假，根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節(jié)假日。
    授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。
    (二)產(chǎn)假福利
    1、孕期安排
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    2、產(chǎn)假時(shí)間
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第九條，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    3、生育保險(xiǎn)
    a.生育就醫(yī)手續(xù)
    確認(rèn)女職工在懷孕16周后，凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí)，由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。
    b.生育津貼
    以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
    生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。
    c.醫(yī)療費(fèi)
    a.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
    b.懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。
    c.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
    d.一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
    a.正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)：上年度市職工月平均工資25%。
    b.難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。
    e.一次性補(bǔ)貼
    在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
    女職工產(chǎn)假工資由誰發(fā)
    職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇四
    第一條
    為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條
    中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條
    用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條
    用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條
    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    第六條
    女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條
    女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條
    女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    第九條
    對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條
    女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條
    在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條
    縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條
    用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條
    用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條
    用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條
    本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇五
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇六
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
    一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    勞動(dòng)合同法對(duì)女性有哪些特殊保護(hù)?
    (一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬
    在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女就業(yè)問題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會(huì)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時(shí)，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對(duì)那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對(duì)女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級(jí)、升級(jí)工資調(diào)整等工作中，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。
    (二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)
    由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動(dòng)條件及各種職業(yè)危害會(huì)對(duì)婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)，因?yàn)榈V山井下一般勞動(dòng)條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險(xiǎn)因素多，勞動(dòng)強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動(dòng)這里是指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動(dòng)。
    勞動(dòng)法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越少?！扼w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為一級(jí);指數(shù)大于15小于20，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí);大于20小于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為三級(jí);大于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為四級(jí)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%。即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng)，按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作業(yè)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    (三)對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
    勞動(dòng)法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇七
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
    第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
    (一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
    (二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
    (三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
    (四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的`代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
    第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
    第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
    (一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
    (二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
    (五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
    第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
    (一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
    (二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
    (三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
    (四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
    (五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
    (六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
    (七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
    第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
    (一)不延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    (二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
    (三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
    用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
    第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
    第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
    第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
    縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
    第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇八
    一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)礦山井下作業(yè)；
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇九
    第一題
    （）依法對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    a、工會(huì)、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織d、工會(huì)
    第二題
    對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    a、6個(gè)月b、9個(gè)月c、1周歲d、18個(gè)月
    第三題
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。
    a、4月28日b、5月1日c、5月28日d、4月30日
    第四題
    女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。
    a、1b、1至2c、2d、2至3
    第五題
    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。
    a、解除勞動(dòng)或者聘用合同b、解除勞動(dòng)合同c、解除聘用合同
    第六題
    用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。
    a、工作b、休息休假c、勞動(dòng)安全衛(wèi)生d、收入
    第七題
    女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
    a、56b、90c、98d、120
    二、多選題
    第八題
    （）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)
    a、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)b、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)
    c、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)d、更年期保護(hù)
    第九題
    女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（）。
    a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗(yàn)員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)
    第十題
    職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）
    a、女職工生育享受產(chǎn)假b、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假c、女職工產(chǎn)前檢查
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十
    第一題
    生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。
    a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼
    c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假
    第二題
    用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    a、檢舉、舉報(bào)、申訴b、檢舉、舉報(bào)、起訴
    c、投訴、舉報(bào)、申訴d、舉報(bào)、檢舉、投訴
    第三題
    用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。
    a、百分之一百五十b、百分之二百
    c、百分之二百五十d、百分之三百
    第四題
    女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
    a、重b、第二級(jí)c、第三級(jí)d、第四級(jí)
    第五題
    規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。
    a、孕產(chǎn)　b、生理特殊c、工作d、勞動(dòng)
    第六題
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。
    a、病假b、事假c、年休假d、勞動(dòng)時(shí)間
    第七題
    對(duì)懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、7個(gè)月
    二、多選題
    第八題
    女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷
    第九題
    孕婦不可以從事下列工作（）。
    a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造c、打風(fēng)鉆d、紡紗
    第十題
    （）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
    a、文化教育權(quán)b、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴(yán)權(quán)
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十一
    一、單選題（共85題）。
    1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（a）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。
    a、4月28日b、5月1日。
    c、5月28日d、4月30日。
    a、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
    b、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
    c、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位。
    3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自公布之日起施行。（c）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    a、1997年7月1日b、1988年7月1日。
    c、1988年7月21日d、1991年7月1日。
    a、12b、16c、21d、28。
    5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（a）的和諧與穩(wěn)定。
    a、勞動(dòng)關(guān)系b、勞資關(guān)系c、企業(yè)關(guān)系。
    6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（b）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
    a、身體狀況b、生理特點(diǎn)c、疾病與不適d、性別弱勢。
    7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（c）條件。
    a、工作b、休息休假c、勞動(dòng)安全衛(wèi)生d、收入。
    8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（b）告知女職工。
    a、口頭b、書面c、正式。
    9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（b）的勞動(dòng)保護(hù)。
    a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期。
    b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
    c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期。
    d、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
    10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（a）。
    a、解除勞動(dòng)或者聘用合同b、解除勞動(dòng)合同c、解除聘用合同。
    11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（b），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    a、女職工要求b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明c、工會(huì)證明d、女職工身體狀況。
    12、對(duì)懷孕（d）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、7個(gè)月。
    13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（d）。
    a、病假b、事假c、年休假d、勞動(dòng)時(shí)間。
    14、女職工生育享受（c）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
    a、56b、90c、98d、120。
    15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（b）天。
    a、10b、15c、20d、25。
    16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（d）產(chǎn)假。
    a、25b、30c、40d、42。
    17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（a）支付。
    a、用人單位b、用人單位和職工個(gè)人共同c、職工個(gè)人d、醫(yī)療保險(xiǎn)基金。
    18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（c），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    a、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票。
    c、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)d、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定。
    19、對(duì)哺乳未滿（c）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    a、6個(gè)月b、9個(gè)月c、1周歲d、18個(gè)月。
    20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（c）哺乳時(shí)間。
    a、半小時(shí)b、45分鐘c、1小時(shí)d、1.5小時(shí)。
    21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（c）哺乳時(shí)間。
    a、半小時(shí)b、45分鐘c、1小時(shí)d、1.5小時(shí)。
    22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（c）。
    a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、1年。
    23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（b）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。
    a、1b、1至2c、2d、2至3。
    24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，()建立（b）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    a、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室。
    b、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。
    c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室。
    25、有哺乳嬰兒（b）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。
    a、3b、5c、8d、10。
    26、（b）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。
    a、2007b、2005c、2010d、2003。
    27、在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（c）對(duì)女職工的性騷擾。
    a、防止和制裁b、制止和制裁。
    c、預(yù)防和制止d、預(yù)防和制裁。
    a、工會(huì)、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織d、工會(huì)。
    29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（c）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
    a、2000元以上5000元以下b、3000元以上5000元以下。
    c、1000元以上5000元以下d、1000元以上3000元以下。
    30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（d）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    a、3萬元以上5萬元以下b、5萬元以上10萬元以下。
    c、5萬元以上20萬元以下d、5萬元以上30萬元以下。
    31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（a），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。
    a、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測b、安全生產(chǎn)監(jiān)測c、不安全因素監(jiān)測。
    32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（c），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    a、檢舉、舉報(bào)、申訴b、檢舉、舉報(bào)、起訴。
    c、投訴、舉報(bào)、申訴d、舉報(bào)、檢舉、投訴。
    33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（a）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    a、直接負(fù)責(zé)的主管人員b、法定代表人c、主管人員d、負(fù)責(zé)人。
    34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（b）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。
    a、孕產(chǎn)　b、生理特殊c、工作d、勞動(dòng)。
    35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（d）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
    a、重b、第二級(jí)c、第三級(jí)d、第四級(jí)。
    36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（b）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。
    a、3b、6c、8d、10。
    37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（c）公斤的作業(yè)。
    a、15b、20c、25d、30。
    38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級(jí)冷水作業(yè)。
    a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
    39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級(jí)低溫作業(yè)。
    a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
    40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
    a、一、二b、二、三c、三、四。
    41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)高處作業(yè)。
    a、一、二b、二、三c、三、四。
    42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（a）的休假。
    a、1至2天b、2天c、3天d、5天。
    43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)的作業(yè)。
    a、一、二b、二、三c、三、四。
    44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（a）的作業(yè)。
    a、等于或小于12℃b、等于或小于13℃c、等于或低于14℃d、等于或低于15℃。
    45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（b）的作業(yè)。
    a、等于或低于0℃b、等于或低于5℃c、等于或低于12℃d、等于或低于15℃。
    46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（b）以上的作業(yè)。
    a、1米b、2米c、3米d、5米。
    47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（c）天。
    a、300b、260c、280d、290。
    48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（a）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。
    a、孕期禁忌從事b、有毒有害c、影響身體健康d、影響胎兒生長。
    49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)的作業(yè)。
    a、一、二b、二、三c、三、四。
    50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（d）的查治。
    a、婦科疾病及心理疾病b、心理疾病及生理疾病。
    c、子宮疾病及乳腺疾病d、婦科疾病及乳腺疾病。
    51、（a）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
    52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（b），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
    a、職工大會(huì)審議b、平等協(xié)商c、職工代表大會(huì)審議。
    53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（b）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。
    a、行業(yè)性、專業(yè)性b、區(qū)域性、行業(yè)性c、地域性、專業(yè)性d、區(qū)域性、專業(yè)性。
    54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（b）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。
    a、勞動(dòng)權(quán)益b、文化的c、就業(yè)方面d、受教育方面。
    55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（b）。
    a、健康權(quán)益b、人身權(quán)利c、名譽(yù)權(quán)d、隱私權(quán)。
    56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（b）。
    a、政治待遇b、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)c、休息休假權(quán)利d、平等就業(yè)的權(quán)利。
    57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（a）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。
    a、技術(shù)b、就業(yè)c、培訓(xùn)d、學(xué)習(xí)。
    58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（c）等。
    a、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)b、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)c、物權(quán)和債權(quán)。
    59、實(shí)行男女平等是我國的基本（a）。
    a、國策b、原則c、目標(biāo)d、任務(wù)。
    60、國家鼓勵(lì)婦女（a），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
    a、自尊、自信、自立、自強(qiáng)b、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)c、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)。
    61、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（b）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
    a、一視同仁b、男女平等c、任人唯賢。
    62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（c）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。
    a、公安機(jī)關(guān)b、婦女組織c、仲裁機(jī)構(gòu)d、工會(huì)。
    63、在勞動(dòng)場所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（c）或者處理。
    a、查實(shí)、救助　b、調(diào)查、調(diào)解c、救助、調(diào)解。
    64、對(duì)婦女實(shí)施（b），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
    a、q####j或者性騷擾。
    b、性騷擾或者庭暴力。
    c、家庭暴力或者限制人身自由。
    65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（c）參加。
    b、工會(huì)可以。
    c、必須有工會(huì)。
    66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（a）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
    a、有關(guān)單位　b、有關(guān)方面。
    c、用人單位　d、被調(diào)查方。
    67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（c）。
    68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（b）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。
    a、必須b、有權(quán)。
    c、不能d、無權(quán)。
    69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（a）。
    a、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)b、簽訂短期合同。
    c、提供同等報(bào)酬d、增加福利待遇。
    70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（c）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
    a、10日b、15日c、一個(gè)月d、三個(gè)月。
    71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（a）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    a、三日b、五日c、七日d、十五日。
    72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（c）勞動(dòng)合同。
    a、履行b、變更c(diǎn)、解除d、中止。
    73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的`（d）的工資報(bào)酬。
    a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之二百五十d、百分之三百。
    74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（b）以上的，享受帶薪年休假。
    a、6個(gè)月　b、一年c、三年d、五年。
    75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（b）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    a、半個(gè)月b、一個(gè)月c、一個(gè)半月d、二個(gè)月。
    76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
    a、工會(huì)女職工委員會(huì)b、婦聯(lián)c、工會(huì)。
    77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（c）以上的固定期限勞動(dòng)合同。
    a、六個(gè)月b、一年c、二年d、三年。
    78、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（a）代表和企業(yè)代表組成。
    a、職工b、工會(huì)c、勞動(dòng)行政部門。
    79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（a）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。
    a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼。
    c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假。
    80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（a）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
    a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
    81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（a）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
    a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
    82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（c）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
    a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
    83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（a）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
    a、上崗前b、離崗時(shí)c、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)d、在崗期間。
    84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（a）等因素而引起的疾病。
    a、有毒、有害物質(zhì)b、惡劣工作環(huán)境c、嚴(yán)寒酷暑。
    85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（c）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
    a、縣級(jí)b、市級(jí)c、省級(jí)。
    二、多選題（共15題）。
    86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（abcd）是合法的維權(quán)途徑。
    a、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。
    b、要求有關(guān)主管部門處理。
    c、向人民法院提起訴訟。
    d、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
    87、（bcd）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
    a、文化教育權(quán)b、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴(yán)權(quán)。
    88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（bc）。
    b、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位。
    89、（abc）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。
    a、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)b、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)c、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)d、更年期保護(hù)。
    90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（bcd）。
    a、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期。
    b、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
    c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
    d、用人單位決定提前解散的。
    91、（abd）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。
    a、子宮后傾b、子宮下垂c、內(nèi)分泌失調(diào)d、痛經(jīng)。
    92、孕婦不可以從事下列工作（abc）。
    a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造。
    c、打風(fēng)鉆d、紡紗。
    93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（abc）。
    a、地下工程建筑b、鐵礦開采c、開鑿隧道d、挖沼氣池。
    94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（acd）。
    a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗(yàn)員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)。
    95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（abc）。
    a、《刑法》b、《民法通則》c、《治安管理處罰法》d、《勞動(dòng)法》。
    96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（ab）。
    a、生育的醫(yī)療費(fèi)用b、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用c、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用。
    97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（ab）。
    a、女職工生育享受產(chǎn)假b、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假c、女職工產(chǎn)前檢查。
    98、女方有（abc）情形的，男方不得提出離婚。
    a、在懷孕期間b、分娩后一年內(nèi)c、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)。
    99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（abc）等專項(xiàng)集體合同。
    a、勞動(dòng)安全衛(wèi)生b、女職工權(quán)益保護(hù)c、工資調(diào)整機(jī)制。
    100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（abcd）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十二
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
    第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
    （一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；
    （二）崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；
    （三）職業(yè)危害防護(hù)措施；
    （四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
    第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
    第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
    （一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
    （二）將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；
    （五）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
    第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
    （一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
    （二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
    （三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
    （四）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；
    （五）懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；
    （六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；
    （七）《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
    第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
    （一）不延長其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    （二）實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
    （三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
    用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
    第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
    第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
    第十八條　縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
    縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十九條　用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十三
    （二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
    （三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
    （四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
    （五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
    （六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
    （七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
    （八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
    （九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
    （十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十四
    河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（全文）
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
    (一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;
    (二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件;
    (三)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識(shí)培訓(xùn);
    (四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工;
    (五)在勞動(dòng)場所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第五條用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
    用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。
    第六條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
    第七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
    (一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);
    (二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;
    (三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
    用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
    第八條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
    (一)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);
    (二)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
    (四)對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;
    (五)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場所設(shè)置休息座位。
    對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。
    第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
    女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。
    第十條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
    (一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);
    (二)對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);
    (五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個(gè)月。
    第十二條女職工比較多的`用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
    鼓勵(lì)機(jī)場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。
    第十三條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。
    第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
    第十五條對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
    第十六條婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
    第十七條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信等級(jí)評(píng)價(jià)體系。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商仍無法解決的，其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第十一條第一項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項(xiàng)、第九條、第十一條第二項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門以及工會(huì)、婦女組織收到女職工投訴、舉報(bào)、申訴的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
    第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十五
    在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女就業(yè)問題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會(huì)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時(shí)，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對(duì)那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對(duì)女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級(jí)、升級(jí)工資調(diào)整等工作中，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。
    (二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)
    由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動(dòng)條件及各種職業(yè)危害會(huì)對(duì)婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)，因?yàn)榈V山井下一般勞動(dòng)條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險(xiǎn)因素多，勞動(dòng)強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動(dòng)這里是指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動(dòng)。
    勞動(dòng)法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越少?！扼w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為一級(jí)；指數(shù)大于15小于20，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)；大于20小于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為三級(jí)；大于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為四級(jí)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%。即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng)，按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作業(yè)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    (三)對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
    勞動(dòng)法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十六
    答：為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，《規(guī)定》主要從3個(gè)方面對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了完善：一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。
    問:《規(guī)定》對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了哪些調(diào)整？
    答：現(xiàn)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》是原勞動(dòng)部根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定的?！兑?guī)定》將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍放在附錄加以列示，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整：一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；二是考慮到《勞動(dòng)法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍；三是為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
    問：《規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范？
    答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周（即98天）。
    對(duì)女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”，實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時(shí)間長短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天（6周）產(chǎn)假。
    問：《規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？
    答：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，參考《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》以及各地生育保險(xiǎn)規(guī)定，《規(guī)定》對(duì)參加生育保險(xiǎn)女職工和未參加生育保險(xiǎn)女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十七
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    附錄:。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
    一、女職工禁忌從事的'勞動(dòng)范圍:。
    (一)礦山井下作業(yè);。
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:。
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:。
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:。
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
    (二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    相關(guān)鏈接。
    國務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署今年政府信息公開重點(diǎn)工作，討論通過《節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(~)》，審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。
    會(huì)議指出，自5月《政府信息公開條例》施行以來，政府信息公開工作取得顯著進(jìn)展，財(cái)政預(yù)決算、“三公”經(jīng)費(fèi)支出等信息公開邁出較大步伐。實(shí)踐表明，這項(xiàng)工作對(duì)于保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強(qiáng)法治政府建設(shè)和防治腐敗，推進(jìn)社會(huì)主義民主，具有重要意義。
    會(huì)議要求堅(jiān)持把政務(wù)公開作為政府施政的基本準(zhǔn)則，繼續(xù)規(guī)范和深化政府信息公開工作，加快公開步伐，擴(kuò)大公開范圍，細(xì)化公開內(nèi)容，提高公開的質(zhì)量和實(shí)效。今年要重點(diǎn)推進(jìn)以下幾方面的政府信息公開：(一)推進(jìn)財(cái)政預(yù)決算、“三公”經(jīng)費(fèi)和行政經(jīng)費(fèi)公開。報(bào)送全國人大審查部門預(yù)算的國務(wù)院部門和單位，要公開財(cái)政部批復(fù)的全部預(yù)算表格并細(xì)化到款級(jí)科目，有關(guān)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障和就業(yè)、農(nóng)林水事務(wù)、住房保障支出等要細(xì)化到項(xiàng)級(jí)科目。中央部門要細(xì)化“三公”經(jīng)費(fèi)的解釋說明，公開車輛購置及保有量、因公出國(境)團(tuán)組數(shù)及人數(shù)、公務(wù)接待有關(guān)情況，公開行政經(jīng)費(fèi)支出情況。省級(jí)政府要在兩年內(nèi)全面公開“三公”經(jīng)費(fèi)，并推進(jìn)公開部門預(yù)決算。(二)推進(jìn)保障性住房信息公開。公布年度保障性安居工程建設(shè)計(jì)劃、項(xiàng)目開工和竣工情況，以及項(xiàng)目名稱、地址和建設(shè)套數(shù)等，全面公開分配的政策、程序、房源、對(duì)象、過程和退出情況等。(三)推進(jìn)食品安全信息公開。依法公開食品生產(chǎn)經(jīng)營許可、專項(xiàng)檢查整治、違法生產(chǎn)經(jīng)營行為查處等日常監(jiān)管信息。強(qiáng)化食品安全標(biāo)準(zhǔn)公開，拓寬公眾參與標(biāo)準(zhǔn)起草的渠道。(四)推進(jìn)環(huán)境保護(hù)信息公開。推進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)等信息的主動(dòng)公開，加大超標(biāo)污染物監(jiān)測信息公開力度，及時(shí)公布重特大突發(fā)環(huán)境事件處理情況。(五)推進(jìn)招投標(biāo)信息公開。全面公開招投標(biāo)違法違規(guī)行為、企業(yè)名單及處理情況。國有資金占控股或主導(dǎo)地位依法應(yīng)招標(biāo)的項(xiàng)目，要準(zhǔn)確公開招投標(biāo)信息、投標(biāo)單位及從業(yè)人員信用信息等。(六)推進(jìn)生產(chǎn)安全事故信息公開。及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布事故應(yīng)對(duì)、處置、調(diào)查處理信息，主動(dòng)公開事故調(diào)查報(bào)告。(七)推進(jìn)征地拆遷信息公開。嚴(yán)格履行公告、告知、論證和聽取意見等程序，全面公布補(bǔ)償方案、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償結(jié)果等各環(huán)節(jié)信息。(八)推進(jìn)價(jià)格和收費(fèi)信息公開。政府指導(dǎo)價(jià)、政府定價(jià)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，要公開原因、標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行期限。行政事業(yè)性收費(fèi)要及時(shí)公開收費(fèi)的依據(jù)、項(xiàng)目、范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
    會(huì)議討論通過《節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。會(huì)議指出，加快培育和發(fā)展節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)，對(duì)于緩解能源和環(huán)境壓力，推動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，具有重要意義。
    會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十八
    一、單選題（共85題）。
    1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過，自（a）中華人民共和國國務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。
    a、4月28日b、5月1日。
    c、5月28日d、4月30日。
    a、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
    b、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
    c、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位。
    a、7月1日b、1988年7月1日。
    c、1988年7月21日d、1991年7月1日。
    a、12b、16c、21d、28。
    5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（a）的和諧與穩(wěn)定。
    a、勞動(dòng)關(guān)系b、勞資關(guān)系c、企業(yè)關(guān)系。
    6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（b）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
    a、身體狀況b、生理特點(diǎn)c、疾病與不適d、性別弱勢。
    7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（c）條件。
    a、工作b、休息休假c、勞動(dòng)安全衛(wèi)生d、收入。
    8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（b）告知女職工。
    a、口頭b、書面c、正式。
    9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，即（b）的勞動(dòng)保護(hù)。
    a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期。
    b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
    c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期。
    d、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
    10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（a）。
    a、解除勞動(dòng)或者聘用合同b、解除勞動(dòng)合同c、解除聘用合同。
    11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（b），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    a、女職工要求b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明c、工會(huì)證明d、女職工身體狀況。
    12、對(duì)懷孕（d）以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、7個(gè)月。
    13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（d）。
    a、病假b、事假c、年休假d、勞動(dòng)時(shí)間。
    14、女職工生育享受（c）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
    a、56b、90c、98d、120。
    15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（b）天。
    a、10b、15c、20d、25。
    16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（d）產(chǎn)假。
    a、25b、30c、40d、42。
    17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（a）支付。
    a、用人單位b、用人單位和職工個(gè)人共同c、職工個(gè)人d、醫(yī)療保險(xiǎn)基金。
    18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（c），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
    a、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票。
    c、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)d、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定。
    19、對(duì)哺乳未滿（c）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    a、6個(gè)月b、9個(gè)月c、1周歲d、18個(gè)月。
    20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（c）哺乳時(shí)間。
    a、半小時(shí)b、45分鐘c、1小時(shí)d、1.5小時(shí)。
    21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（c）哺乳時(shí)間。
    a、半小時(shí)b、45分鐘c、1小時(shí)d、1.5小時(shí)。
    22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時(shí)間，但不得超過（c）。
    a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、1年。
    23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（b）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。
    a、1b、1至2c、2d、2至3。
    24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，()建立（b）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    a、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室。
    b、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。
    c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室。
    25、有哺乳嬰兒（b）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。
    a、3b、5c、8d、10。
    26、（b）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。
    a、b、c、d、
    27、在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（c）對(duì)女職工的性騷擾。
    a、防止和制裁b、制止和制裁。
    c、預(yù)防和制止d、預(yù)防和制裁。
    a、工會(huì)、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織d、工會(huì)。
    29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（c）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
    a、元以上5000元以下b、3000元以上5000元以下。
    c、1000元以上5000元以下d、1000元以上3000元以下。
    30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（d）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    a、3萬元以上5萬元以下b、5萬元以上10萬元以下。
    c、5萬元以上20萬元以下d、5萬元以上30萬元以下。
    31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（a），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。
    a、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測b、安全生產(chǎn)監(jiān)測c、不安全因素監(jiān)測。
    32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（c），依法向勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
    a、檢舉、舉報(bào)、申訴b、檢舉、舉報(bào)、起訴。
    c、投訴、舉報(bào)、申訴d、舉報(bào)、檢舉、投訴。
    33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（a）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    a、直接負(fù)責(zé)的主管人員b、法定代表人c、主管人員d、負(fù)責(zé)人。
    34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（b）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。
    a、孕產(chǎn)b、生理特殊c、工作d、勞動(dòng)。
    35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（d）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
    a、重b、第二級(jí)c、第三級(jí)d、第四級(jí)。
    36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（b）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。
    a、3b、6c、8d、10。
    37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（c）公斤的作業(yè)。
    a、15b、20c、25d、30。
    38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級(jí)冷水作業(yè)。
    a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
    39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級(jí)低溫作業(yè)。
    a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
    40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
    a、一、二b、二、三c、三、四。
    41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)高處作業(yè)。
    a、一、二b、二、三c、三、四。
    42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（a）的休假。
    a、1至2天b、2天c、3天d、5天。
    43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)的`作業(yè)。
    a、一、二b、二、三c、三、四。
    44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（a）的作業(yè)。
    a、等于或小于12℃b、等于或小于13℃c、等于或低于14℃d、等于或低于15℃。
    45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（b）的作業(yè)。
    a、等于或低于0℃b、等于或低于5℃c、等于或低于12℃d、等于或低于15℃。
    46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（b）以上的作業(yè)。
    a、1米b、2米c、3米d、5米。
    47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（c）天。
    a、300b、260c、280d、290。
    48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（a）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。
    a、孕期禁忌從事b、有毒有害c、影響身體健康d、影響胎兒生長。
    49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)的作業(yè)。
    a、一、二b、二、三c、三、四。
    50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（d）的查治。
    a、婦科疾病及心理疾病b、心理疾病及生理疾病。
    c、子宮疾病及乳腺疾病d、婦科疾病及乳腺疾病。
    51、（a）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
    a、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同b、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約。
    c、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
    52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（b），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
    a、職工大會(huì)審議b、平等協(xié)商c、職工代表大會(huì)審議。
    53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（b）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來覆蓋。
    a、行業(yè)性、專業(yè)性b、區(qū)域性、行業(yè)性c、地域性、專業(yè)性d、區(qū)域性、專業(yè)性。
    54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（b）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。
    a、勞動(dòng)權(quán)益b、文化的c、就業(yè)方面d、受教育方面。
    55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（b）。
    a、健康權(quán)益b、人身權(quán)利c、名譽(yù)權(quán)d、隱私權(quán)。
    56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（b）。
    a、政治待遇b、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)c、休息休假權(quán)利d、平等就業(yè)的權(quán)利。
    57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（a）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。
    a、技術(shù)b、就業(yè)c、培訓(xùn)d、學(xué)習(xí)。
    58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（c）等。
    a、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)b、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)c、物權(quán)和債權(quán)。
    59、實(shí)行男女平等是我國的基本（a）。
    a、國策b、原則c、目標(biāo)d、任務(wù)。
    60、國家鼓勵(lì)婦女（a），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
    a、自尊、自信、自立、自強(qiáng)b、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)c、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)。
    61、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（b）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
    a、一視同仁b、男女平等c、任人唯賢。
    62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（c）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。
    a、公安機(jī)關(guān)b、婦女組織c、仲裁機(jī)構(gòu)d、工會(huì)。
    63、在勞動(dòng)場所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（c）或者處理。
    a、查實(shí)、救助b、調(diào)查、調(diào)解c、救助、調(diào)解。
    64、對(duì)婦女實(shí)施（b），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
    a、q####j或者性騷擾。
    b、性騷擾或者庭暴力。
    c、家庭暴力或者限制人身自由。
    65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（c）參加。
    a、工會(huì)女職工委員會(huì)。
    b、工會(huì)可以。
    c、必須有工會(huì)。
    66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（a）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
    a、有關(guān)單位b、有關(guān)方面。
    c、用人單位d、被調(diào)查方。
    67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（c）。
    a、女職工組織。
    b、女職工委員會(huì)辦公室。
    c、女職工委員。
    68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（b）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。
    a、必須b、有權(quán)。
    c、不能d、無權(quán)。
    69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（a）。
    a、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)b、簽訂短期合同。
    c、提供同等報(bào)酬d、增加福利待遇。
    70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（c）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
    a、10日b、15日c、一個(gè)月d、三個(gè)月。
    71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（a）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    a、三日b、五日c、七日d、十五日。
    72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（c）勞動(dòng)合同。
    a、履行b、變更c(diǎn)、解除d、中止。
    73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（d）的工資報(bào)酬。
    a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之二百五十d、百分之三百。
    74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（b）以上的，享受帶薪年休假。
    a、6個(gè)月b、一年c、三年d、五年。
    75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（b）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
    a、半個(gè)月b、一個(gè)月c、一個(gè)半月d、二個(gè)月。
    76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
    a、工會(huì)女職工委員會(huì)b、婦聯(lián)c、工會(huì)。
    77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（c）以上的固定期限勞動(dòng)合同。
    a、六個(gè)月b、一年c、二年d、三年。
    78、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（a）代表和企業(yè)代表組成。
    a、職工b、工會(huì)c、勞動(dòng)行政部門。
    79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供（a）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。
    a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼。
    c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假。
    80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（a）按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
    a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
    81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（a）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
    a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
    82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（c）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
    a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
    83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（a）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
    a、上崗前b、離崗時(shí)c、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)d、在崗期間。
    84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（a）等因素而引起的疾病。
    a、有毒、有害物質(zhì)b、惡劣工作環(huán)境c、嚴(yán)寒酷暑。
    85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（c）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
    a、縣級(jí)b、市級(jí)c、省級(jí)。
    二、多選題（共15題）。
    86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（abcd）是合法的維權(quán)途徑。
    a、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。
    b、要求有關(guān)主管部門處理。
    c、向人民法院提起訴訟。
    d、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
    87、（bcd）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
    a、文化教育權(quán)b、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴(yán)權(quán)。
    88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（bc）。
    b、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位。
    89、（abc）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。
    a、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)b、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)c、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)d、更年期保護(hù)。
    90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（bcd）。
    a、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期。
    b、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
    c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
    d、用人單位決定提前解散的。
    91、（abd）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。
    a、子宮后傾b、子宮下垂c、內(nèi)分泌失調(diào)d、痛經(jīng)。
    92、孕婦不可以從事下列工作（abc）。
    a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造。
    c、打風(fēng)鉆d、紡紗。
    93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（abc）。
    a、地下工程建筑b、鐵礦開采c、開鑿隧道d、挖沼氣池。
    94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（acd）。
    a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗(yàn)員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)。
    95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（abc）。
    a、《刑法》b、《民法通則》c、《治安管理處罰法》d、《勞動(dòng)法》。
    96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（ab）。
    a、生育的醫(yī)療費(fèi)用b、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用c、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用。
    97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（ab）。
    a、女職工生育享受產(chǎn)假b、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假c、女職工產(chǎn)前檢查。
    98、女方有（abc）情形的，男方不得提出離婚。
    a、在懷孕期間b、分娩后一年內(nèi)c、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)。
    99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（abc）等專項(xiàng)集體合同。
    100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（abcd）等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷。