我在這段時間里取得了一些重要的發(fā)現(xiàn)。寫心得體會時，我們需要注重邏輯和條理，確保觀點清晰明確。在這些范文中，我們可以感受到作者的思考深度和獨到的見解。
職場痛點的心得體會總結篇一
第一段：引言 (200字)
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人在職場中都會遇到各種各樣的問題和困擾。在我職業(yè)生涯的旅程中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，也積累了一些寶貴的心得體會。通過不斷總結和反思，我意識到，在職場中，成功關鍵不僅在于專業(yè)知識的掌握，更在于具備一定的工作態(tài)度、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)。在下文中，我將分享我個人在職場中的一些心得和總結。
第二段：工作態(tài)度 (200字)
良好的工作態(tài)度是一個職場人員成功的第一步。在工作中，我們要保持積極的工作態(tài)度，對待工作的每個細節(jié)都要負責任。對于求知欲望的驅動是關鍵，永遠保持學習的熱情，不斷積累專業(yè)知識和技能，與時俱進地提高自己。虛心聽取他人的建議和意見，并且樂于接受反饋，這樣才能不斷成長和進步。此外，認真對待每個項目，擁有解決問題的決心和勇氣，并且能夠承擔責任，這樣才能樹立起團隊中不可或缺的形象。
第三段：溝通能力 (200字)
在職場中，良好的溝通能力也是非常重要的一項素質。溝通不僅是表達自己的意見和觀點，也包括積極傾聽他人的想法。首先，我們要學會有效地表達自己的意思，通過簡明扼要的句子清晰地傳達自己的想法。其次，要注重非語言溝通，比如姿態(tài)、表情和眼神等。正確運用非語言溝通可以增強與他人的互動效果，使溝通更加高效。此外，要善于傾聽他人的需求，這不僅可以增進與同事之間的關系，還能充分理解別人的意見和看法。只有通過對話和反饋，我們才能擺脫個人的局限，獲得更多的合作機會和成功的可能性。
第四段：職業(yè)素養(yǎng) (200字)
職業(yè)素養(yǎng)是在職場中展現(xiàn)自己的專業(yè)形象和綜合能力的重要方面。對于維護公司形象，我們需要保持良好的個人形象和儀容儀表，齊心協(xié)力地完成工作任務，并且遵守職業(yè)道德規(guī)范。同時，團隊合作和積極參與社交活動也是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。在工作中，我們要主動與同事溝通和協(xié)作，建立并維護良好的工作關系。此外，我們還要保持高度的責任心和職場道德，維護職業(yè)操守，忠于公司的利益，這樣才能得到他人的信任和尊重，并實現(xiàn)自己的職業(yè)成功。
第五段：總結與展望 (200字)
通過總結和反思，我認識到在職場中取得成功需要同時具備良好的工作態(tài)度、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)。只有積極樂觀的態(tài)度，才能戰(zhàn)勝困難并實現(xiàn)自己的目標。有效的溝通能力可以增進與他人的合作與理解，提升工作的效率和質量。職業(yè)素養(yǎng)是在職場中展現(xiàn)自己的綜合素質和專業(yè)形象的關鍵。在未來的職場生涯中，我將繼續(xù)學習和提高自己的工作態(tài)度、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)，不斷追求卓越，取得更大的成就。
將以上各段落展開，你就可以將它們擴充到每段200字。
職場痛點的心得體會總結篇二
職場痛點是指在工作環(huán)境中遇到的一系列問題與困難。無論是工作壓力過大、人際關系沖突、溝通不暢還是職業(yè)發(fā)展受限，都是職場痛點的表現(xiàn)。在我的職業(yè)生涯中，我也曾經(jīng)遭遇過不少職場痛點，并通過分析和思考，積累了一些心得體會。下面將從兩個方面進行闡述，一方面是尋找職場痛點的方法，另一方面是解決職場痛點的策略。
首先，尋找職場痛點要善于觀察和思考。職場痛點并不總是顯而易見的，往往需要我們以發(fā)現(xiàn)問題的眼光去觀察。首先，注意觀察自己的內心感受。當我們感到焦慮、疲憊、不滿意時，很可能是因為遇到了某個或者某幾個職場痛點，這時候我們要及時反思并進行分析定位。其次，留意工作細節(jié)。職場痛點很可能隱藏在日常的工作細節(jié)中，當我們擔任某一職位時，要端正思維，不厭其煩地關注各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題，精益求精。
其次，解決職場痛點需要運用不同的策略。首先，積極主動地溝通。溝通是解決職場痛點的基礎，及時與同事、上司溝通，傳遞信息和協(xié)商解決措施，可以避免很多沖突和誤解。其次，尋求反饋和學習機會。我們應該聽取他人的意見和建議，虛心接受并不斷改善自己。參加各種培訓、課程和講座，學習新知識和技能，提升自己的核心競爭力。再次，尋找合適的角色和崗位。有時候，職場痛點的原因可能是因為我們沒有找到適合自己的角色和崗位。當我們發(fā)現(xiàn)自己處在錯誤的崗位上時，要勇敢地做出轉變，并尋找更適合自己的發(fā)展方向。
總之，分析職場痛點是一個不斷完善自我的過程。首先，我們要善于觀察和思考，細致入微地尋找職場痛點的源頭；其次，解決職場痛點需要靈活運用各種策略，主動溝通、積極學習和尋找適合自己的角色和崗位都是解決問題的有效途徑。在職場中，我們常常會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但只要我們以積極的心態(tài)去面對并找到解決的方法，相信職業(yè)生涯必將更加充實和成功。
職場痛點的心得體會總結篇三
職場是一個人們工作、交流、學習的場所，文明的、良好的職場環(huán)境對于提高工作效率和個人發(fā)展至關重要。近期，我所在的公司組織了一次職場文明活動，通過這次活動，我深刻認識到了文明行為的重要性，并得到了一系列寶貴的啟示和經(jīng)驗。
第二段：收獲一：尊重與禮貌。
在職場中，尊重與禮貌是展現(xiàn)一個人素養(yǎng)和職業(yè)精神的標志。在活動中，我們通過參加各種文明禮儀培訓和互動游戲，加深了對職場禮儀的理解。我也學到了一些具體的禮儀行為，比如面對面交談時要保持微笑，注意肢體語言的表達，尊重他人的時間和空間，以及在郵件和社交網(wǎng)絡上注意語言的得體和禮貌等。這些細微之處在平時容易被我們忽略，但在職場中卻起著至關重要的作用。
第三段：收獲二：合作與溝通。
在團隊合作和工作交流中，溝通是至關重要的一環(huán)。通過職場文明活動，我學到了如何與同事合作，如何進行高效的溝通。在活動中，我們通過拓展合作的游戲，增強了相互信任和團隊協(xié)作的意識?；顒舆€組織了培訓課程，教授了一些溝通技巧，比如傾聽他人的觀點，提出建設性的意見和批評，以及如何處理沖突等。這些技巧對于改善和促進團隊的合作和溝通關系至關重要，有效地提高了工作效率。
第四段：收獲三：文化與多元性。
職場是一個多元化的環(huán)境，不同背景、不同文化的人們在這里相互交流與共事。通過職場文明活動，我更加深入地了解了不同文化之間的差異與相似之處，并對多元性的重要性有了更深刻的認識?；顒又?，我們組織了文化交流展示和座談會，讓每個人都有機會分享自己的文化和經(jīng)驗。這不僅豐富了我們的視野，也增強了團隊的凝聚力和歸屬感。
第五段：總結與展望。
通過職場文明活動，我受益匪淺。我認識到在職場中，尊重與禮貌、合作與溝通、文化與多元性是人們應該遵守的基本規(guī)則。作為員工，我將時刻提醒自己要保持一種良好的職業(yè)精神和行為，與同事和諧相處，共同努力實現(xiàn)公司的目標。同時，我也希望公司能夠繼續(xù)組織類似的文明活動，以不斷提升員工的素養(yǎng)和職業(yè)素質，為公司的發(fā)展鋪平道路。
這次職場文明活動讓我意識到，文明行為是職場發(fā)展的基石。在今后的工作中，我將持續(xù)不斷地加強自身的職業(yè)素質和文明禮儀，努力營造一個良好的職場環(huán)境，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
職場痛點的心得體會總結篇四
在職場中，人們常常會遇到各種各樣的問題和痛點。這些問題不僅會對個人的工作效率和心理健康造成影響，還可能對整個團隊和組織的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。因此，分析職場痛點并找到解決辦法是非常重要的。下面將從幾個方面介紹我對分析職場痛點的心得體會。
首先，分析職場痛點需要深入了解工作環(huán)境和團隊氛圍。一個良好的工作環(huán)境和團隊氛圍是提高工作效率和解決問題的基礎。只有了解當前的工作環(huán)境和團隊氛圍，才能有針對性地分析職場痛點并制定相應的解決辦法。例如，如果發(fā)現(xiàn)團隊成員之間缺乏良好的溝通和合作，那么就需要采取一些措施來促進溝通和合作，如定期召開團隊會議、組織團建活動等。只有通過深入了解工作環(huán)境和團隊氛圍，才能分析出職場痛點的原因，并找到解決問題的途徑。
其次，分析職場痛點需要注重個人情緒和心理健康的平衡。職場是一個高壓和競爭的環(huán)境，人們常常會遇到各種挫折和困難。在面對這些問題時，很容易情緒失控和心理壓力過大。因此，保持良好的情緒和心理健康非常重要。分析職場痛點時，我們要保持冷靜和客觀，不要被負面情緒所左右。同時，要學會釋放壓力和調整心態(tài)，如定期參加體育鍛煉、與朋友聚會等。只有保持良好的情緒和心理健康，才能更好地分析職場痛點并制定相應的解決辦法。
再次，分析職場痛點需要注重外部資源的整合和利用。在解決職場痛點時，我們不可能完全依靠自己的能力和智慧。職場是一個復雜多變的環(huán)境，我們需要借助外部資源來解決問題。這些外部資源可以是人力資源、財力資源、信息資源等。通過整合和利用外部資源，我們可以更好地分析職場痛點，并找到解決辦法。例如，當我們遇到無法解決的問題時，可以請教經(jīng)驗豐富的領導或尋求專業(yè)的培訓和咨詢。只有善于整合和利用外部資源，才能更好地解決職場痛點。
最后，分析職場痛點需要注重個人能力和自我提升。職場是一個充滿競爭和機遇的地方，只有不斷提升自己的能力才能在職場中立于不敗之地。因此，要分析職場痛點，就要注重個人能力的提升。只有提高了個人能力，才能更好地應對職場痛點并解決問題。對于自我提升，可以通過學習新的知識技能、參加培訓和進修課程，或者主動承擔一些重要的工作項目等。同時，也要不斷反思自己的不足和問題，并尋找解決的辦法。只有不斷提升個人能力，才能更好地分析職場痛點并取得成功。
綜上所述，分析職場痛點需要深入了解工作環(huán)境和團隊氛圍，注重個人情緒和心理健康的平衡，整合和利用外部資源，并不斷提升個人能力。只有在這些方面取得平衡的情況下，我們才能更好地分析職場痛點并找到解決辦法，進而達到個人和團隊的成長和發(fā)展。
職場痛點的心得體會總結篇五
第一段：引言，職場技巧的重要性和意義（200字）
職場是一個競爭激烈的地方，人們在這里通過各種手段努力爭取自己的發(fā)展。在職場中，技能和知識的重要性是不可忽視的，但更重要的是運用這些技能的能力，也就是職場技巧。職場技巧是指在與他人交流和溝通、自我管理和組織、決策和問題解決等方面所必需的能力和技巧。它們在職場中起著至關重要的作用，能夠幫助我們更好地適應工作環(huán)境和實現(xiàn)個人和組織的目標。
第二段：有效溝通的重要性和技巧（250字）
在職場中，有效溝通是至關重要的。無論是與同事合作，還是與上司和下屬溝通，都需要通過有效的溝通來建立良好的合作關系和實現(xiàn)共同目標。首先，我們需要學會傾聽。傾聽不僅可以理解對方的意見和觀點，還可以傳遞出對對方的尊重和關注。另外，掌握正確的語言和表達方式也是必要的。清晰、簡明地表達自己的意見和需求，以及善于解釋和闡述觀點，都可以幫助我們更好地與他人溝通，并獲得更好的結果。
第三段：自我管理和組織的技巧（250字）
在職場中，自我管理和組織能力也是非常重要的。首先，我們需要建立明確的目標和計劃。設定明確的目標可以幫助我們更好地專注于工作，并且能夠更好地評估和改進自己的工作效果。另外，我們還需要學會時間管理。合理安排時間，合理分配任務的優(yōu)先級，以及掌握有效的任務管理工具，對于提高工作效率和減少壓力是至關重要的。此外，良好的自我管理和組織能力還需要與他人密切合作。與同事積極合作，建立良好的工作關系，可以提高工作的效率和質量。
第四段：決策和問題解決的技巧（250字）
在職場中，我們經(jīng)常需要做出決策和解決問題。對于這兩個方面，需要我們具備一些基本的技巧。首先是分析和評估能力。面對問題和抉擇時，我們應該學會分析問題的各個方面，并評估各種可能的解決方案的長處和短處。其次是關注細節(jié)。細節(jié)是問題解決和決策的關鍵，我們不能忽視任何一個細節(jié)，因為一個小的細節(jié)可能會導致整個決策的失敗。另外，靈活性和創(chuàng)造力也是決策和問題解決過程中的重要因素。我們應該學會從不同的角度看問題，并尋找創(chuàng)新的解決方案，而不僅僅是墨守成規(guī)。
第五段：總結，繼續(xù)提升職場技巧的重要性（250字）
職場技巧在我們的職業(yè)生涯中起著非常重要的作用。它們不僅能夠幫助我們有效地與他人溝通和合作，還能夠提高我們的自我管理和組織能力，并幫助我們在決策和問題解決中做出更好的選擇。然而，職場技巧是一個不斷發(fā)展和改進的過程。我們應該不斷學習和提升自己的職場技巧，通過培訓和實踐來增加我們的經(jīng)驗和技能。只有不斷地適應職場發(fā)展和提升職場技巧，我們才能在職場中有更好的發(fā)展和表現(xiàn)。
職場痛點的心得體會總結篇六
作為一名職場人士，自我管理是獲取成功的關鍵。職場自我管理涉及時間管理、情緒管理、壓力管理等方面，這些方面的良好管理能夠幫助個人更有效地實現(xiàn)自己的目標，提高工作效率和工作質量。在我的職業(yè)生涯中，我從實踐中學到了許多有益的經(jīng)驗和啟示。以下是我對職場自我管理的心得體會總結。
首先，時間管理是工作中不可或缺的一部分。合理地規(guī)劃時間，充分利用每一分鐘，不僅可以避免任務的拖延和堆積，還能提高工作效率。因此，我在自我管理中首先要做的就是制定一個合理的工作計劃。我會將任務按照優(yōu)先級進行排列，將工作分成小塊，每天制定具體的工作目標和計劃。同時，我也會設定明確的時間限制，遵循時間表的執(zhí)行，以免陷入托管和浪費時間的局面。
其次，情緒管理是職場自我管理的關鍵。工作中的壓力和挫折常常會影響我們的情緒，進而影響到工作的質量和效率。因此，我始終努力保持積極的心態(tài)和穩(wěn)定的情緒。當面臨困難和挑戰(zhàn)時，我會先冷靜下來，全面分析問題，并積極尋找解決方案。此外，我也會找到合適的方式來釋放壓力，例如鍛煉身體、聽音樂或與朋友交流。通過積極的情緒管理，我能夠更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和壓力，保持良好的工作狀態(tài)。
再次，與同事和上司的良好溝通是職場自我管理的重要組成部分。良好的溝通有助于建立良好的工作關系，共同完成工作目標。為了更好地溝通，我盡量保持開放和友好的態(tài)度，傾聽他人的意見和建議，接受不同觀點的挑戰(zhàn)。我也努力提高自己的表達能力，清晰地傳達自己的意圖和觀點。在與同事和上司的交流中，我始終堅持真誠和尊重，并及時解決可能產(chǎn)生的沖突，保持良好的工作氛圍。
此外，自我反思也是職場自我管理的重要環(huán)節(jié)之一。通過不斷地反思和總結工作中的經(jīng)驗和教訓，我能夠不斷提高自己的專業(yè)水平和職業(yè)技能。在每個工作項目完成之后，我都會進行反思和總結：我做得好的地方，我需要改進的地方，以及可以應用于以后工作的經(jīng)驗教訓。通過自我反思，我不僅能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，也能夠發(fā)現(xiàn)潛在的發(fā)展機會和提高空間，從而不斷成長和進步。
最后，職場自我管理需要持之以恒，不能一蹴而就。每個人都有自己獨特的管理方法和技巧，只有不斷地實踐和總結，才能找到適合自己的管理方式。在我的職業(yè)生涯中，我一直致力于自我管理的提高，不斷嘗試和調整，尋找適合自己的方法。通過養(yǎng)成良好的時間管理習慣、保持積極的情緒態(tài)度、建立良好的溝通和反思能力，我能夠在職場中更好地實現(xiàn)自己的目標。
綜上所述，職場自我管理是獲取成功的關鍵。通過合理的時間管理、積極的情緒管理、良好的溝通和反思能力，我能夠更有效地實現(xiàn)工作目標，提高工作效率和工作質量。同時，職場自我管理需要持之以恒，不斷嘗試和調整，才能找到適合自己的方法。通過職場自我管理的不斷努力和實踐，我相信我能夠不斷成長和進步，取得更多的成功。
職場痛點的心得體會總結篇七
職場是每個人一生中不可避免的一部分，是實現(xiàn)自我的地方，也是鍛煉個人能力的舞臺。在職場中，無論是剛剛踏入職場的新人，還是已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗的職場老手，每個人都會有自己獨特的體會和感悟。在我進入職場多年的工作生涯中，我也積累了一些心得體會，下面將從職業(yè)規(guī)劃、工作態(tài)度、溝通能力、人際關系和自我成長方面來總結我的職場心得。
首先，職業(yè)規(guī)劃是職場中不可或缺的一部分。每個人都應該有一個職業(yè)規(guī)劃的目標，并為之努力奮斗。在職場中，我學會了明確自己的職業(yè)目標，并制定了一份詳細的職業(yè)規(guī)劃。我深刻理解到只有清晰的職業(yè)目標才能使自己在職業(yè)生涯中保持方向感和動力。在實現(xiàn)職業(yè)目標的過程中，我會不斷思考自己的優(yōu)勢和不足，定期進行自我評估，并根據(jù)評估結果來調整和完善自己的職業(yè)規(guī)劃。
其次，工作態(tài)度是決定職場成敗的重要因素之一。在職場上，態(tài)度決定一切。我相信并且堅持以積極的工作態(tài)度來面對工作中的挑戰(zhàn)和困難。不論是遇到難題還是工作上的壓力，我總是盡量保持樂觀和積極的態(tài)度。我懂得向團隊中的高手學習，并主動承擔更多的責任，不斷提升自己的工作能力。通過這樣的工作態(tài)度，我不僅在工作中獲得了更多的成就感，同時也贏得了領導和同事的認可和信任。
此外，溝通能力在職場中也是至關重要的一項能力。在職場上，有效的溝通能力是建立良好人際關系的基礎。我明白溝通不只是簡單地傳遞信息，更是一種發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。我不僅注重語言的表達能力，還注重傾聽能力和觀察力的培養(yǎng)。在與同事和領導的交流中，我盡量用簡潔明了的語言表達自己的觀點，并尊重對方的意見。與團隊合作時，我善于傾聽他人的意見和建議，勇于提出自己的想法和看法。通過積極的溝通，我與團隊成員形成了良好的信任關系。
人際關系是職場中不可忽視的一部分。在職場中，人際關系的好壞直接關系到個人的職業(yè)發(fā)展和工作效率。我明白在工作中，團隊的凝聚力和友好氛圍是非常重要的。因此，我努力多與同事交流、交往，主動參與團隊活動，共同營造一個積極向上的工作環(huán)境。此外，我注重與領導的關系建立，主動與領導溝通，爭取得到更多的機會和挑戰(zhàn)。通過良好的人際關系，我得到了很多同事和領導的支持和幫助，使我能夠更好地完成工作。
最后，自我成長是職場中重要的一環(huán)。在職場中，不斷學習和成長才能夠適應職業(yè)發(fā)展的需求。我懂得在工作之余，不斷學習新知識和技能，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。我經(jīng)常參加各類培訓和學習活動，并將學到的知識應用到工作中。同時，我也積極參與行業(yè)交流和專業(yè)社群，與同行們分享經(jīng)驗和心得。通過不斷的自我成長，我累積了豐富的工作經(jīng)驗和知識，提升了自我競爭力。
總之，職場心得體會是每個從職場中走過的人都會有的一種經(jīng)歷和心得。通過總結自己的職場心得，我明白了職業(yè)規(guī)劃的重要性，工作態(tài)度的關鍵作用，溝通能力的重要性，人際關系的重要性以及不斷自我成長的重要性。我相信只有不斷總結和提升自己，才能更好地在職場中發(fā)展，實現(xiàn)自我目標。
職場痛點的心得體會總結篇八
職場生涯中，技巧和經(jīng)驗的積累是成功的關鍵。通過不斷學習和實踐，我從前輩們身上汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧。在這篇文章中，我將總結我在職場中所學到的一些重要的技巧和心得體會。
首先，溝通能力是職場中最重要的技能之一。無論是與同事、上司還是客戶打交道，良好的溝通能力能幫助我們更好地理解他們的需求，準確傳達自己的意思。通過積極傾聽，并清晰明了地表達自己的觀點，我們可以建立起信任和共識，從而更好地解決工作中的問題。此外，靈活運用不同形式的溝通工具，如會議、電子郵件和電話等，也是提高溝通效率的一種重要手段。
其次，自我管理是在職場中取得成功的關鍵之一。作為一名職場人士，我們需要合理安排時間、任務和能量，以保持高效的工作狀態(tài)。制定清晰的目標，并制定詳細的計劃是重要的。同時，我們還需要學會合理分配工作的優(yōu)先級，并在壓力下保持冷靜和專注。此外，定期回顧和檢查自己的工作，尋找改進的機會，也是提高自我管理能力的一種重要方法。
第三，團隊合作是在職場中必備的技能之一。在一個團隊中，每個人都有自己的特長和貢獻。通過積極與他人合作，并相互支持和幫助，我們可以集思廣益，取得更好的結果。在團隊合作過程中，我們需要尊重他人的意見，聽取他們的建議，并愿意分享自己的知識和經(jīng)驗。此外，學會處理不同的意見和沖突，并通過建設性的方式解決問題，也是團隊合作中至關重要的一環(huán)。
第四，持續(xù)學習和自我提升是獲得職業(yè)成功的關鍵。在今天快速變化的職場環(huán)境中，只有不斷學習和適應變化，我們才能保持競爭力。通過參加培訓課程、閱讀相關書籍和行業(yè)報道，并與行業(yè)專家和同行交流，我們可以不斷更新自己的知識和技能，并掌握新的趨勢和發(fā)展機會。此外，建立個人品牌和網(wǎng)絡，積極參與行業(yè)組織和活動，也是提升自己在職場中的影響力和能力的一種途徑。
最后，保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度是職場成功的重要因素之一。在職場中面臨挑戰(zhàn)和困難時，我們需要保持堅持和耐心，并相信自己的能力。積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度不僅可以幫助我們超越障礙，克服困難，還可以帶來更好的工作效果和與他人合作的愉悅。同時，學會從失敗中吸取教訓，不斷調整和改進自己的方法和策略，也是保持積極態(tài)度的一種重要方式。
總結而言，在職場中取得成功需要不斷學習、經(jīng)驗積累和自我提升。良好的溝通能力、自我管理能力、團隊合作精神、持續(xù)學習和積極的心態(tài)是實現(xiàn)職業(yè)成功的關鍵要素。通過不斷實踐和努力，我相信每個人都可以在職場中取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
職場痛點的心得體會總結篇九
第一段：引言（100字）
職場文明活動是指以提升員工的職業(yè)道德素質、提高工作效率、營造和諧工作氛圍為目標的相關活動。最近，我參與了公司組織的一系列職場文明活動，并從中獲益匪淺。在這篇文章中，我將分享我個人的心得體會，并總結這一系列活動的重要意義。
第二段：個人心得（300字）
在職場文明活動中，我個人深刻體會到了職場上的“禮”與“儀”之道。在與同事的交流中，要尊重對方的意見，不輕易抨擊或貶低他人，與人為善，樹立良好的個人形象和態(tài)度。此外，還要具備團隊合作意識，與同事們共同協(xié)作完成工作任務，積極向上地推動工作的進展。通過這些活動的參與，我發(fā)現(xiàn)我的個人形象得到了提升，與同事的關系更加融洽，工作效率也得到了明顯的提升。
第三段：重要意義（300字）
職場文明活動的意義在于培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，提高員工的工作效率和工作品質。首先，職業(yè)道德是每個員工必備的基本素質，只有具備了這種素質，才能更好地適應和融入職場環(huán)境，與同事和領導形成良好的合作關系。其次，職場文明活動還能夠起到凝聚團隊力量的作用，通過共同參與文明活動，團隊的凝聚力得到了增強，工作協(xié)作能力也得到了提升。最后，職場文明活動還能夠加強公司的文化建設，樹立企業(yè)的良好形象，并進一步提升公司整體的競爭力。
第四段：對職場文明活動的建議（300字）
在這次職場文明活動中，我認為還可以進一步加強對員工職業(yè)道德理念的培養(yǎng)和引導，通過舉辦一些講座、培訓等活動，讓員工更加深入地了解職業(yè)道德的重要性，并學會如何在實際工作中應用。此外，定期組織一些有意義的團隊活動，如戶外拓展訓練、團隊建設等，能夠提高員工的團隊協(xié)作意識和工作積極性，進而提升整個團隊的工作效率。最后，建議在公司內部建立起一個職場文明的評選機制，通過評選優(yōu)秀員工的方式，激勵其他員工更加努力地提高自己的職業(yè)道德素質。
第五段：結語（200字）
通過參與職場文明活動，我深刻體會到了職場素質的重要性，和諧的工作氛圍對于員工和企業(yè)的發(fā)展都有著積極的影響。我將繼續(xù)努力提升個人職業(yè)道德素質，積極參與職場文明活動，通過自身的努力和影響，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望公司能夠繼續(xù)組織和推動這樣的文明活動，不斷提升員工的職場素養(yǎng)，打造一個和諧、高效的工作環(huán)境。
職場痛點的心得體會總結篇十
第一段：引言（200字）
職場是一個集體實踐的舞臺，是人們?yōu)榱松疃鴬^斗的地方。在職場中，我們經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困難，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過多年的職場歷練，我對職場的認識和觀察有了更加深刻的理解，下面將從職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展、職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)、職場溝通與合作、自我管理與適應能力以及職業(yè)生涯平衡五個方面，總結一些職場心得體會，與大家分享。
第二段：職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展（250字）
職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展是職場中非常重要的一環(huán)。成功的職業(yè)規(guī)劃是個人職業(yè)發(fā)展的基礎，它需要我們對自己有深刻的認識，并且時刻保持對職業(yè)和行業(yè)的敏感度。我們需要在工作中有目標地提升自己的技能和能力，同時也要不斷拓寬自己的知識面，開闊自己的眼界。在職場中，我們要注重自我定位和定向發(fā)展，不盲目跟風，而是要有自己的職業(yè)規(guī)劃，有長遠的發(fā)展目標。同時也要學會適時調整規(guī)劃，隨時關注市場變化，提前做好準備。
第三段：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)（250字）
職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)是職場中的必備品。在職場中，我們面臨各種不同的人與事，其中人際關系尤其重要。在人際關系中，我們要做到待人真誠、善待他人，并且要有良好的溝通能力與合作精神。同時，我們還要保持自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷學習和提升自己的專業(yè)知識與技能。在工作中，我們需要堅持職業(yè)道德與職業(yè)操守，遵守職業(yè)規(guī)范和職業(yè)倫理，并且要具備勤奮、謙虛和敬業(yè)的精神。只有這樣，我們才能在職場上立足，實現(xiàn)自己的價值。
第四段：職場溝通與合作（250字）
職場溝通與合作是職場中不可或缺的一部分。在職場中，我們需要與同事、上司以及合作伙伴良好地溝通與合作。良好的溝通與合作能夠增進彼此之間的了解與理解，減少矛盾與摩擦。在溝通中，我們要注重傾聽和換位思考，了解對方需求，并且要表達清晰，避免產(chǎn)生誤解。在合作中，我們要注重團隊精神，鼓勵和支持他人，并且要積極參與團隊活動，共同實現(xiàn)團隊目標。通過良好的溝通與合作，我們能夠有效地推動工作的順利進行，取得更好的成績。
第五段：自我管理與適應能力（250字）
自我管理與適應能力是職場中非常重要的素質。在職場中，我們需要不斷學習與成長，并且要學會處理好工作與生活的平衡。自我管理是指合理安排時間，管理好自己的情緒和壓力，并且根據(jù)自己的特點與能力找到最適合自己的管理方式。適應能力是指在工作中能夠適時應變，靈活調整自己的工作方式與思維方式。在職場中，我們還要具備抗壓能力與解決問題的能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。只有具備良好的自我管理與適應能力，我們才能在職場中穩(wěn)步前行。
總結（250字）
總結一段總結一段總結一段總結一段。在職場中，我們不僅要具備專業(yè)知識和技能，更要具備職業(yè)道德、溝通能力、合作精神、自我管理和適應能力。通過多年的職場歷練，我深刻體會到這些素質對于個人在職場中的成功與成長是至關重要的。我們要不斷總結經(jīng)驗和教訓，不斷提高自己的綜合素質，努力成為職場中的佼佼者。相信只要我們堅持不懈地努力，就能走向職業(yè)生涯的巔峰，實現(xiàn)自我價值的最大化。
職場痛點的心得體會總結篇十一
職場，作為每個人一生中必須面對的一部分，常常讓人充滿了疑惑與困惑。工作壓力、人際關系、晉升機制等問題常常成為職場痛點，讓人疲于應對。然而，通過對職場痛點的深入分析與思考，我發(fā)現(xiàn)解決這些問題的鍵在于改變自己的思維方式與行為模式。本文將就這一主題展開分析，提出個人心得體會。
首先，工作壓力一直以來都是職場中的一個普遍問題。但究其根源，我們會發(fā)現(xiàn)，很多時候是自己給自己增添了不必要的壓力。首先，我們應該明確自身的能力和責任范圍，不要總想著去解決一切問題，有時候適度放手也是一種聰明的選擇。其次，人們常常陷入“完美主義”的陷阱，不斷追求完美的工作結果，而事實上完美是不存在的。我們應該學會接受自己的不足，不必苛求自己，放低一些對自己的要求，這樣才能更好地減輕工作壓力。
其次，人際關系的復雜性也是職場中常常讓人頭痛的問題。職場上，我們不可避免地需要與各種各樣的人打交道，而每個人都有自己獨特的性格和處事方式。面對這種情況，我認為最重要的是學會傾聽和溝通。只有真正與他人建立起有效的溝通和理解，才能更好地處理人際關系問題。同時，我們不妨多一些寬容和理解，學會放下成見和偏見，尊重他人的觀點和價值觀。只有這樣，我們才能建立起良好的人際關系，減少職場痛點的出現(xiàn)。
此外，晉升機制也是職場中常常讓人感到困惑和無奈的問題。在競爭激烈的職場中，我們總是期望能夠得到晉升和提升，但有時候卻發(fā)現(xiàn)自己的付出似乎無法得到應有的回報。我認為，關鍵在于我們應該關注過程而非結果。即使沒有晉升，我們也可以通過不斷學習、提升自己的能力來豐富個人價值。另外，我們不妨放低對于晉升的執(zhí)念，轉而關注工作的樂趣和成就感。只有在享受工作的過程中，我們才能真正獲得職場成功。
最后，個人的心態(tài)與態(tài)度也是解決職場痛點的關鍵。職場中遇到困難和挫折是在所難免的，但關鍵不在于問題本身，而在于我們如何去應對。我發(fā)現(xiàn)，積極樂觀的心態(tài)和堅韌的毅力是戰(zhàn)勝困難的重要因素。當遇到困難時，我們不妨將其視為成長的機會，不斷反思和總結經(jīng)驗，找到解決問題的方法。同時，我們也應該保持良好的工作態(tài)度，以積極的態(tài)度對待工作，勇于承擔責任，并努力超越自己。只有這樣，我們才能在職場中立于不敗之地。
總之，職場痛點是無法避免的，但通過改變自己的思維方式與行為模式，我們完全可以找到解決問題的方法。學會減輕工作壓力、改善人際關系、調整晉升觀念以及保持良好的心態(tài)和態(tài)度，這些都是實現(xiàn)職場成功的關鍵。
希望通過本文的分析與思考，讀者們可以對職場痛點有更深入的了解，并能夠在實際工作中找到解決問題的方法。我相信只要我們能不斷學習和成長，與他人建立良好的關系，并保持積極的心態(tài)和態(tài)度，我們一定能夠在職場中取得更多的成就。
職場痛點的心得體會總結篇十二
美國作為一個發(fā)達國家和全球經(jīng)濟大國，其職場文化以高效、競爭和多元為特點。在我留學美國并進入職場的這段時間里，我深刻體會到了美國職場的獨特之處，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：注重職業(yè)素養(yǎng)及溝通技巧
在美國職場中，注重職業(yè)素養(yǎng)和溝通技巧是非常重要的。首先，誠信和守時是美國職場的基本要求，工作相關的承諾必須履行。其次，良好的溝通技巧能夠幫助我們與同事和上級有效地交流和合作。要善于主動傾聽他人的意見，并且在表達自己的觀點時要清晰明了。此外，接受和提供反饋也是美國職場中非常重要的一環(huán)，只有通過及時反饋才能不斷改進自己。
第三段：注重自我推廣和職業(yè)發(fā)展
在美國職場，人們注重個人的職業(yè)發(fā)展和升遷。為了在競爭激烈的職場中脫穎而出，我們需要主動推廣自己，展示自己的能力和成果。在工作中要勇于承擔責任，并努力超越期望。同時，還需要不斷學習和提升自己的技能，不斷拓寬自己的視野。還有，建立與同事和上級的良好關系也是重要的，因為在美國職場，人脈關系對于個人發(fā)展起著至關重要的作用。
第四段：注重工作與生活的平衡
在美國職場，工作與生活的平衡被認為是非常重要的。人們普遍認為，只有保持心理和身體的健康，才能夠更好地發(fā)揮工作的效能。因此，在工作之余，我們需要有自己的休閑方式和興趣愛好，尋找和工作相對的平衡點。同時，掌握管理時間的技巧也是必不可少的，合理安排工作和休息的時間，使自己能夠高效地完成任務，并且保持足夠的休息。
第五段：注重團隊合作和多元文化
在美國職場，團隊合作和多元文化都起著重要的作用。團隊合作是實現(xiàn)共同目標的有效方式，通過與他人合作，我們可以更好地交流和協(xié)調，實現(xiàn)工作效率的最大化。此外，美國是一個多元文化的國家，職場也是如此。在與來自不同背景的人員合作時，我們需要尊重彼此的差異，包容和接納不同的觀點和觀念。通過與他人的交流和互動，我們也能夠開拓自己的思路和視野。
結尾部分：
通過在美國的職場實踐，我深刻認識到了美國職場的特點和要求。注重職業(yè)素養(yǎng)和溝通技巧、注重自我推廣和職業(yè)發(fā)展、注重工作與生活的平衡、注重團隊合作和多元文化，這些都是我在美國職場中學到的寶貴經(jīng)驗。將這些經(jīng)驗融入自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展中，相信能夠取得更好的職業(yè)成就和個人發(fā)展。
職場痛點的心得體會總結篇十三
參加了本次的贏在職場培訓之后，我們現(xiàn)在要做的是珍惜青春年華，不斷在工作中體會快樂，不斷進齲只有這樣我們才不會辜負集團公司領導寄予我們的厚望。下面是本站小編為大家收集整理的贏在職場
培訓心得體會
總結，歡迎大家閱讀。
1、不要好高騖遠，小事不愿做，大事不能做，要踏踏實實從小事做起;
3、要有敢于面對未知困難的勇氣，要隨時把握機會，不要讓機遇之神從你眼前溜走;
4、開始時不要太注重待遇和職位，而要重視有沒有學習發(fā)展的機會，和對你的成長有沒有幫助。有句話說得好：重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你所朝的方向。
7、不要脫離成長的環(huán)境土壤，邊干邊學是最好的方法;
9、挫折失敗也是寶貴的人生經(jīng)驗，不要白白的失敗，不怕跌倒爬起來從頭再來;
10、不怕起步低，不怕從頭做起，不怕潮起潮落，要堅定目標;
11、處理好同事、朋友與雇傭關系，心態(tài)最重要，溝通不可少;
12、選擇最合適自己個性、能力的工作，不要管專業(yè)，不要怕轉行。男怕入錯行，誰也不能一次就能選對自己適合的行業(yè)職業(yè)，不妨多做幾次選擇。
暗斗vs明爭
與下面的“單純”的你爭我奪相比較，暗潮洶涌的私下較勁，更加地殺人不見血，奪命于無形。
再怎么爭資源、比高下，畢竟是明面上的，看得見的東西其實是可以理解和容易被接受的。成績單說話，誰業(yè)務好誰不好，擺在那里，誰也說不出來個“不”字。
而往往最令人心寒的是天天加班還出力不討好，落得個扣工資的下場，這就受不了了?？鄣臅r候，你還完全不知道原因，不曉得哪地方做的不好，不清楚怎樣改進才能達到領導要求，不懂得如何提高才能令上司滿意。這個就比較令人頭疼。
2.壓力vs報酬
后臺總是比前端的勞動強度要小些。上面壓下來任務了，畢竟可以層層分解，不必親力親為。但是，同樣的，收入自然是人家要高些才合情合理。所以倒是無需抱怨什么。
再就是團隊合作問題。和脾氣不對路的人一組真的是得處處小心。領導眼中，員工永遠工作量不飽和。他們渴望將人員復用發(fā)揮到極致，恨不得一個人干一千個人的活。這種情況下，很難實現(xiàn)自己只負責管好自己那一畝三分田。因此，就出現(xiàn)了渠道協(xié)同和溝通問題，以及部門內部分工與合作的意見分歧。
3.自由vs機會
在下面活動，相對而言自由度比較高?？偟贸鋈ヅ軜I(yè)務嘛。喪失自由的群體，天天在領導面前轉悠，混了個臉熟，晉升的機會總是更大些。有很多默默無聞的人，領導都不認識!當然，這也要看你是想尋前途”還是“錢”途。
首先感謝公司給予的這次難得的培訓機會，雖然只有短短幾天時間，但在這幾天里我卻得到了一個充分的學習。在參加之前，我甚至從未想過這堂“影響力培訓”的講解，竟能幫助我更好的解決生活以及工作上的許多難題。下面我就談談這次培訓的一些體會。
1.良好的習慣
世界上有一種最可怕的力量那就是習慣，世界上有一種最神奇的力量那也是習慣。習慣是通過一點一滴、循環(huán)往復的行為動作養(yǎng)成的，它就像正在飛馳的列車的慣性，使人無法停住腳步直沖前方。
列車到達的前方可能是天堂，也可能是地獄，此時，習慣就是你的方向盤。不管是好的習慣還是壞的習慣，莫不如此，只是其結果截然不同。要成為一名優(yōu)秀員工，你無須高智商或者高明的社交技巧，只需在實踐中不斷地培養(yǎng)和運用好的工作習慣，就能將自己的潛能最大限度地發(fā)展出來，許多事實也證明：一個人無論在哪個行業(yè)從事何種工作，要做出驕人的成績，獲得成功，就必須重視工作習慣的作用力和力量。只有養(yǎng)成并堅持良好的工作習慣，才能最大限度地發(fā)揮自己的才能，把事情做好。人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。古人云“天下大事，必作于細”。
習慣看似微不足道，卻是個人思想與行為的真正領導者，沒有什么比習慣的力量更強大。良好的工作習慣能極大地提高王作效率，而壞的工作習慣則常常拖后腿，成為工作中的障礙。
2.良好的工作心態(tài)
每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度“態(tài)度決定一切”，老師舉了大量的舉例告訴了我們這一點的重要性。
一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人?！肮ぷ魈崆?，自我退后”，這是一個優(yōu)秀員工對工作的一流態(tài)度。尊敬自己的工作，也是對自己勞動價值的尊敬。
3.負責任
負責任，不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn)。責任勝于能力，我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。要有不同的結果，先有不同的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。
4.結果
努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需講求其他的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領導交辦的任務完成，做工作就是講求結果，沒有結果的工作只能說是混日子，老師說：“沒有結果的酬勞是恥辱”。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結果。
5.感恩的心
最后，老師對我們的心靈進行了洗禮，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現(xiàn)狀，展望自己的未來。首先，感謝我們的國家，給了我們優(yōu)越的生活環(huán)境;感謝我們的父母，給了我們強壯的生命;感謝我們的老板，給了我們施展才華的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇和恨的人，是他們給了我們成長的機會。此時此刻，隨著老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了對過去的回憶之中，流下了真誠感動的淚水。
老師精辟、全面地概括了作為一名優(yōu)秀員工所必須具備的素養(yǎng)。
老師激情、生動的演講，深深感染著我們在座的每一位員工，激發(fā)了我們每一位員工積極向上的工作熱忱。
總之，老師所灌輸?shù)睦砟詈蛢热菽康氖且恢碌?，關鍵是我們在聽了后如何去吸收、消化變?yōu)榧河?，并取得成效才是最重要的，也是公司組織培訓的最終結果，自動自發(fā)，不找借口，全力執(zhí)行，在過程中，就會得到提升，個人素質和能力的綜合提升，企業(yè)整體的管理水平獲得提高，形象和效益也就會跟著提升，企業(yè)發(fā)展壯大了，平臺更多了，每個人的機會也就更多了，我想?yún)⒓恿伺嘤栐敢獠粩嗳W習的人都會希望公司能提供更多的這種學習機會。有道是：技多不壓身，藝多更自信。至此，只能以感謝老板，感恩公司培養(yǎng)我們。只有不斷學習才能使自己變得強大!
這次培訓雖然只有短短的三天，但是我們所收獲得又豈止是時間可以來衡量的呢…
首先，我們聆聽了集團公司黨委副書記范學珊等領導同志的講座，講座中令我備受鼓舞的是感受到了從“校園學子”到“三元人”的轉變，周圍同事的稱呼已不再是某某同學，以之代替的是某某同事。集團公司薛總的一句“在工作中學習，在學習中工作，讓自己的人生更加精彩!”振奮了在場的每位同事。的確，我們現(xiàn)在要做的是珍惜青春年華，不斷在工作中體會快樂，不斷進齲只有這樣我們才不會辜負集團公司領導寄予我們的厚望。
在我們還回味于各位領導的諄諄教導中時，下午陳欣老師的一番職業(yè)心態(tài)講座再次讓我們震撼。陳老師分別從“心態(tài)決定人生成敗”;“陽光心態(tài)—做一個快樂的人”;“積極心態(tài)—做一個最好的人”;“共贏心態(tài)—做一個受歡迎的人”;以及“老師心態(tài)—做一個受重用的人”五方面對我們這些初出茅廬的“新葉”進行了一次徹底的職場心態(tài)教育。其中一個看似簡單的圖形模式的心理小測試對我觸及很大。它讓我明白“突破自我，打破固有心態(tài)模式的重要性?！币沧屛叶昧嗽趯W校時我們得到的僅僅是知識，也只是淺淺的知道了該怎么做，但工作后我們需要的更是能力，這樣我們才能懂得自己該做什么。在陳老師的職場心態(tài)講座后，讓我更加體會到“態(tài)度”的正確與否才是決定你想不想做，能不能做的關鍵因素。一個正確的心態(tài)是我們這些“新葉”未來發(fā)展中重要的基石!也是我們未來工作、學習、生活中必不可少的指路明燈!
大會的第一天我們在振奮與快樂中度過，晚上的“破冰活動”帶給我們彼此熟識的機會。讓我們這些新同事間增進了友誼，更加深刻的懂得了“團隊”的含義。
會議的第二天，集團公司讓我們走出會場，分別到綠荷第一牧廠，三元乳品一廠，太洋藥業(yè)公司三家不同企業(yè)參觀學習，這是理論與實踐的最好結合。下午，我們還聽了金星鴨業(yè)總經(jīng)理張燕平的報告，尤其是報告中在非典時期面對困難，“三元人”的堅韌讓我深受感染，我為自己成為了一名“三元人”而自豪!晚上，集團公司為了豐富我們的會議生活，增進同事間的溝通，特意安排了“我對三元知多少”知識競賽暨聯(lián)歡晚會。在知識競賽中，已經(jīng)分好的四個團隊各顯其能，都獲得了相當優(yōu)異的成績。我也有幸成為了此次三元·青
春聯(lián)
歡晚會的主持人之一，這次機會既讓我鍛煉了自己，同時也讓我深深的融入其中…我們的同事當中真是臥虎藏龍，盡顯所能。大家在歌聲，笑聲中度過了一個美好的冬夜，領導們也融入了我們這片歡樂的海洋。
此次聯(lián)歡晚會讓我體會到的不僅僅是快樂，更是企業(yè)文化對每位員工的滲透有著不可估量的作用。也許由于大學時讀得經(jīng)濟管理的緣故吧，對企業(yè)文化的關注更為敏感，來到“三元”后，體味到的不僅僅是企業(yè)文化手冊中提及的手冊文化，本次培訓讓我體會更深的是“三元”濃厚的企業(yè)文化的積淀。企業(yè)文化不是淺顯的書本文化，而是真正的落實?！叭卑盐幕滋N自然而深刻的烙印在我們每位新員工的內心深處。相信這種企業(yè)文化一定會在我們每個員工心目中生根發(fā)芽!為“三元”美好的明天立志拼搏!
正如在培訓大會結束時集團公司董事長、黨委書記張福平同志的總結報告中對我們所寄予的希望那樣：
堅定信念，心懷遠大。
加強學習，追求新知。
獨立思考，勇于創(chuàng)造。
愛崗敬業(yè)，忠誠奉獻。
“三元”給予我們的是希望與寄托，我們也將帶給“三元”不斷的創(chuàng)新與奉獻!
職場痛點的心得體會總結篇十四
今年上半年，洞頭區(qū)機關事務管理局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作大局，以打造“服務至上、科學管理、滿意為終”的后勤服務品牌為目標，健全規(guī)范機關事務管理體制，提升后勤保障服務綜合水平，切實改進機關干部作風建設，較好地完成了半年度工作任務。
一、上半年工作總結
(一)強基固本，機關自身建設成效顯著。一是加強機關作風建設。以開展“正作風促服務樹形象”專項行動為抓手，組織干部職工圍繞“嚴守紀律規(guī)矩打造后勤鐵軍”主題開展集中學習和座談討論，圍繞領導干部重大事項、財政資金使用、工程招投標領域等重點環(huán)節(jié)開展自查自糾，完善廉政風險防控機制，定期開展正風肅紀督查，建立效能督查通報制度，從嚴整頓機關干部工作作風。二是強化法治后勤建設。對黨組議事項目實行“三單制”管理，明確黨組議事事前申報、事中記錄和事后核查環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范黨組議事決策流程。結合機關后勤實際，研究制定《洞頭區(qū)機關事務管理局物業(yè)合同管理考核辦法(試行)》等一系列操作性、針對性強的管理制度體系，建立機關后勤服務標準化、管理規(guī)范化、辦事程序化的長效機制。三是著力打造后勤文化。積極響應全區(qū)“花園村莊”建設號召，組織開展全區(qū)“清潔庭院、美麗機關”整治月活動，著力改善和美化機關單位辦公環(huán)境。組織干部職工積極參與“慈善一日捐”、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治、“愛心助考”等志愿服務活動，提升機關干部社會責任感和集體凝聚力。
(二)科學管理，各項重點工作有序推進。一是健全辦公用房“五統(tǒng)一”管理。在全區(qū)范圍內開展黨政機關辦公用房清理整改工作，完成全區(qū)6個街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和55個區(qū)直單位的辦公用房清理整改工作。完成原水產(chǎn)大樓辦公樓修繕、區(qū)委大樓屋頂檔案室改造、人大辦公樓連廊改造、紀委會議室改造等各項修繕工程項目，認真開展轄區(qū)危舊房排查，對本局名下31處房產(chǎn)開展全面排查并形成登記檔案。二是積極推進公共機構節(jié)能示范創(chuàng)建。全力做好區(qū)行政服務中心、漁港大樓、洞二中等公共機構的、省級節(jié)約型示范單位創(chuàng)建，加快完成鹿西鄉(xiāng)、漁港大樓新能源汽車充電基礎設施建設，繼續(xù)做好公共機構分布式光伏發(fā)電項目建設和推廣，廣泛開展節(jié)能宣傳“三進”活動，大力宣傳節(jié)能、低碳的生活方式。三是全力做好公務用車管理保障工作。做好全區(qū)機關事業(yè)單位留用車輛數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報和統(tǒng)一標識化管理等工作。規(guī)范留用車輛使用制度。做好公務用車的gps安裝、標識噴涂等工作，健全公務用車管理制度，強化駕駛員日常行車安全教育。
(三)做優(yōu)服務，后勤保障工作亮點突出。一是在公務接待服務中突出特色。今年上半年共接待來賓133批次1508人，順利完成國家海洋局、省委巡視組等前來我區(qū)調研期間的后勤接待任務。積極探索新型接待服務模式，確定小石屋等一批具有海島特色的定點接待場所，做好花崗村、凸壟頂?shù)群u特色民宿的考察工作，促使公務接待由傳統(tǒng)的賓館酒店逐步向新穎多樣的漁家樂、民宿轉變。二是在機關食堂管理上體現(xiàn)品位。在原有食堂基礎上增設機關食堂特色風味小吃窗口，豐富機關干部不同層次的就餐需求。積極開展“文明餐桌”示范食堂創(chuàng)建活動，廣泛傳播文明用餐和健康飲食理念。抓好機關食堂綜合環(huán)境改善和軟硬件提升工作，完成食堂電路監(jiān)控設施改造等項目，組織食堂工作人員赴外地學習考察和開展安全教育培訓，提升食堂從業(yè)人員綜合素質和業(yè)務水平。三是在后勤保障服務上提升質效。完善區(qū)機關大院和行政服務中心安防體系建設，推進區(qū)機關大院監(jiān)控綜合平臺改造，委托專業(yè)公司開展消防安全檢測，定期組織消防安全演練，全面提升消防應急處置能力。制定出臺物業(yè)管理考核辦法，嚴格執(zhí)行管理考核標準，強化對物業(yè)公司日常監(jiān)督管理。
二、下半年工作思路
一是持之以恒抓好機關作風建設。進一步深化“正作風促服務樹形象”專項行動，以打造后勤“鐵軍”為目標，深入開展機關作風建設座談討論活動，定期開展正風肅紀督查，重點強化日常考勤、監(jiān)督考核和工作業(yè)績作風巡查管理，強化追責問責，持續(xù)深入改進機關干部工作作風。強化機關干部廉潔從政教育，強化對公務接待、工程招投標、公車使用等重點崗位、重點環(huán)節(jié)的日常監(jiān)督，對重點崗位責任人員開展廉政談話，健全廉政風險點防范機制。
二是持續(xù)穩(wěn)妥推進各項重點工作。全力做好公共機構光伏發(fā)電項目安裝推廣和、省級節(jié)約型示范單位創(chuàng)建工作，按期完成新能源充電樁建設，打造具有海島特色的新能源使用示范點。健全完善區(qū)辦公用房使用情況報備機制和日常督查管理機制。做好領導干部辦公用房使用情況動態(tài)監(jiān)督檢查，加快推進原環(huán)保大樓、人武部后勤保障基地、人武部彈藥庫等修繕工程建設，著力抓好機關大院和行政服務中心軟硬件提升，按期完成機關大院監(jiān)控系統(tǒng)改造提升、行政服務中心網(wǎng)絡機房空調安裝等工作。
三是健全規(guī)范機關事務管理機制。以推進后勤管理服務法治化為目標，結合機關事務管理工作實際，研究制定實物定額和服務標準，建立完善黨組議事流程、固定資產(chǎn)采購、財務支出審批、機關食堂服務、工程建設招投標流程、物業(yè)管理考核制度等各個環(huán)節(jié)的管理服務標準體系，實現(xiàn)機關事務工作科學化管理和規(guī)范化運行。建立完善單位機關干部平時考核制度，明確機關干部職工日常工作紀律、工作效能和工作落實情況的考核標準。
四是要注重提升服務品牌滿意度。以實戰(zhàn)練兵、賽場比武為抓手，組織開展衛(wèi)生保潔、會議服務、公務接待餐、工作餐廚藝技能比賽、服務之星評比等活動，引導機關干部積極創(chuàng)先爭優(yōu)，在實戰(zhàn)中檢驗和提升后勤機關干部的服務水平和服務意識。通過在公車服務中心、機關食堂、物業(yè)公司等服務崗位建立服務滿意度測評制度，組織召開服務對象座談會，廣泛聽取服務對象的意見和建議，及時改進服務中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有效提升后勤服務品牌知曉率和滿意度。
職場痛點的心得體會總結篇十五
上半年以來，我局全面貫徹落實十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞市委市政府中心工作，聚焦聚力經(jīng)濟高質量發(fā)展，以供給側結構性改革為主線，以促進制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為主題，以提質增效為中心，以智能制造為主攻方向，堅持市場主導和政府引導，集聚政策要素資源，聯(lián)動推進“互聯(lián)網(wǎng)+”、“機器人+”、“大數(shù)據(jù)+”在制造業(yè)中融合發(fā)展，不斷加快傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升和新動能培育，保持工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)中有升。1-5月，我市規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值累計完成321.1億元，同比增長14.1%;規(guī)上工業(yè)增加值累計完成63.9億元，同比增長8.5%。
一、上半年工作成效
(一)加快經(jīng)濟高質量增長
1.緊抓高質量發(fā)展指標。緊盯高質量發(fā)展關鍵指標，推動我市經(jīng)濟高速增長向高質量發(fā)展轉變。1-5月，我市高新技術產(chǎn)業(yè)增加值累計完成35.79億元，同比增長11.7%，占規(guī)上工業(yè)增加值比重56%，較2017年提高了14個百分點;信息經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)制造業(yè)增加值累計完成7.31億，同比增速20.2%;戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)增加值累計完成19.42億元，同比增速為7.1%，占規(guī)上工業(yè)增加值比重為30%;新產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)值累計完成70.78億元，同比增長21%;單位工業(yè)增加值能耗下降率(1-4月)為9.5%。
2.緊抓工業(yè)性投資。梳理全市工業(yè)性投資項目，建立完善工業(yè)投資項目庫，做好項目立項、入庫、月度投資情況跟蹤服務，促進工業(yè)項目應統(tǒng)盡統(tǒng)。根據(jù)全市未開工項目、在建項目、技改項目等投資情況，初步將我市今年工業(yè)性投資任務分解落實到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和20個鎮(zhèn)街。組織鎮(zhèn)街經(jīng)貿(mào)服務中心、重點骨干企業(yè)，進行投資內容、投資范圍、申報程序等業(yè)務培訓和政策宣教。上半年，完成工業(yè)性投資工業(yè)投資24.86億元，同比增長48.3%。
3.緊抓工業(yè)項目推進。落實工業(yè)供地項目門檻把關和雙合同管理，1-6月份，全市完成工業(yè)用地摘牌12宗，出讓面積875.3畝，出讓金額27712萬元，畝均價格31.66萬元，完成工業(yè)工業(yè)用地競買人申請審核23個，簽訂工業(yè)產(chǎn)業(yè)項目管理合同11個。推進工業(yè)重點項目建設，列入我市2018年工業(yè)重點建設項目庫項目120個用地面積4248.62畝，其中往年供地未開工和今年新供地項目59個用地面積1940.71畝，往年已開工未竣工項目61個用地面積2307.91畝。1-6月份，已完成工業(yè)項目開工(包括樁基施工)40個用地面積946.31畝、竣工12個用地面積174.37畝;列入溫州計劃投資額5000萬元以上重點工業(yè)項目新開工(入庫)6個，在庫重點工業(yè)項目完成投資16.07億元，完成率為23.6%。
(二)加快企業(yè)高質量發(fā)展
1.加快“機器換人”技改步伐。充分發(fā)揮省財政專項激勵資金的作用，不斷完善“機器換人”技術改造優(yōu)惠政策，加大扶持成套自動化、智能工廠、智能化生產(chǎn)線、智能裝備等重大項目實施。上半年，全市工業(yè)技術改造在建項目有449項，計劃固定資產(chǎn)投資54.4億元，其中2018年新增技改項目76項。上半年，完成工業(yè)技改投資10.72億元，同比增長15.5%。積極組織企業(yè)申報2018年浙江省“四個百項”重點技術改造示范項目，瑞立集團的年產(chǎn)2萬套電控智能懸架系統(tǒng)智能制造項目等7個項目被列入省“四個百項”重點技術改造示范項目，創(chuàng)下歷年新高。全力做好機器換人”技改項目補助審核，申報2017年度專項資金補助的技改項目113項、申報“機器換人”項目28項。目前，已完成全部企業(yè)的現(xiàn)場審核，正進行項目財政復核和申報企業(yè)征信工作，預計8月份兌現(xiàn)“機器換人”技改補助7500萬元左右，將繼續(xù)創(chuàng)新高。
2.加快“兩化”深度融合。不斷加強信息化政策扶持力度，出臺《信息經(jīng)濟三年行動計劃》、《瑞安市促進信息化發(fā)展扶持政策》，加大對信息化公共服務平臺建設、軟件和信息服務業(yè)扶持、“兩化融合”示范試點企業(yè)獎勵等。深入開展省級兩化融合示范區(qū)，組織華峰集團有限公司、環(huán)球濾清器申報2018年制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合示范試點項目(企業(yè))，目前環(huán)球濾清器項目已進入公示階段;組織我市企業(yè)赴溫州參加兩化融合貫標培訓會，嘉利特、力諾已申報2018年兩化融合管理體系貫標試點企業(yè)。制定《瑞安市2018年“企業(yè)上云”行動計劃》，借助企u專家云平臺載體，不斷加快企業(yè)上云。召開軟件產(chǎn)品退稅政策座談會，參加企業(yè)800多家，已有軟件產(chǎn)品退稅企業(yè)備案11個，新增軟件著作權19個。
3.加快企業(yè)技術創(chuàng)新。深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，支持引導企業(yè)加大新產(chǎn)品、新技術、新裝備開發(fā)力度，促進產(chǎn)品電子化、智能化。1-5月，新產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)值累計完成70.78億元，同比增長21%。上半年，通過在線申報省級新產(chǎn)品項目98項，已立項46項;組織浙江勝華波電器股份有限公司等5家企業(yè)申報國家第三批制造業(yè)單項冠軍企業(yè)和單項冠軍產(chǎn)品;瑞立集團瑞安汽車零部件有限公司開發(fā)的新能源汽車電控制動系統(tǒng)綜合新模式示范項目被評為工信部2018年國家智能制造綜合新模式應用項目，目前正在公示階段。全面啟動項目(載體)征集工作，目前，共征集我市預申報國家企業(yè)技術中心1個、首臺(套)產(chǎn)品為12個、智能制造項目5個、溫州市企業(yè)技術中心4個，下半年我局將通過篩選積極向上爭取項目入選。
(三)加快企業(yè)高質量培育
1.加大龍頭企業(yè)培育。依據(jù)“瑞安市領軍工業(yè)企業(yè)和高成長型工業(yè)企業(yè)評選辦法”，經(jīng)過對統(tǒng)計、國稅、地稅等多部門提供的相關數(shù)據(jù)核算評分，評選出我市2017年度領軍型工業(yè)企業(yè)50家，高成長型工業(yè)企業(yè)67家。精準篩選出5000千萬-1億元用地10畝以下、1-2億元用地20畝以下、2-3億元用地30畝以下的企業(yè)納入企業(yè)上億培育庫，凡存在用地困難、廠房緊張的企業(yè)，優(yōu)先列入供地考察，在符合供地的條件下，優(yōu)先給予用地保障和廠房供給。上半年，完成工業(yè)項目用地摘牌12宗，出讓面積875.3畝。
2.加大“隱形冠軍”“專精特新”企業(yè)培育。通過邀請行業(yè)協(xié)會座談、入企調研走訪等方式，全面排查我市企業(yè)在細分行業(yè)處于、產(chǎn)品市場占有率高的企業(yè)，精準篩選出100家細分行業(yè)龍頭企業(yè)納入培育庫。組織近70家企業(yè)參加兩場“專精特新”對標行業(yè)龍頭活動;組織“隱形冠軍”企業(yè)參加廈門大學“新動能”經(jīng)營蝶變專題研修班。截至目前，已完成“專精特新”入庫培育企業(yè)509家，超額完成溫州任務，組織14家企業(yè)申報省“隱形冠軍”培育企業(yè)、4家企業(yè)申報“隱形冠軍”企業(yè)。
3.加強小升規(guī)防退規(guī)工作。梳理出2017年銷售開票1000萬-2000萬元企業(yè)383家、2017年因主營業(yè)務收入不足2000萬元“退規(guī)”且還在正常生產(chǎn)企業(yè)173家、供地面積在5畝以上且未在規(guī)上庫內的企業(yè)292家等三類企業(yè)共848家全部納入升規(guī)培育庫。1-5月份，小升規(guī)“準達標”企業(yè)(開票額833萬元以上)50家，開票666-833萬元(數(shù)據(jù)差1個月)企業(yè)92家，開票在500-666萬元企業(yè)152家。防退規(guī)情況：1-5月份，規(guī)上企業(yè)銷售額在833萬元(達到月均數(shù)據(jù))以上企業(yè)737家，占比82%;666-833萬元企業(yè)68家，占比7.6%;500-666萬元企業(yè)55家,占比6.1%;500萬元以下企業(yè)39家,占比4.3%。
(四)加快平臺高質量建設
1.推進美麗園區(qū)建設。緊緊圍繞市委市政府“八美八化”工作部署，把美麗園區(qū)(工廠)建設作為解決企業(yè)發(fā)展環(huán)境的重要抓手，全面推進老工業(yè)園區(qū)改造提升工作。年初，我們對全市的老工業(yè)園區(qū)進行初步摸底，涉及需要改造提升的老工業(yè)園區(qū)共有25個，覆蓋18個鎮(zhèn)街、功能區(qū)，總面積4.7萬畝，現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)4136家，其中規(guī)上工業(yè)企業(yè)有680家。我局由一把手親自帶隊，多次開展對鎮(zhèn)街走訪調研，督促指導加快推進老工業(yè)園區(qū)改造提升工作。目前，各相關單位均已制定出“一區(qū)一策”的改造提升方案，將大部分園區(qū)納入“一把掃帚掃到底”工程，以“凈化、潔化、序化”為目標，以拆違為重要手段，縱深推進園區(qū)改造提升。
2.推進小微園建設。深入貫徹落實省委省政府關于推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作部署，以“打造小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)園升級版，助推小微企業(yè)集聚轉型發(fā)展”為目標，全力推進小微園建設工作，得到了省領導的批示肯定。(高興夫副省長2018年3月20日批示：瑞安市小微園建設舉措實、力度大，有很多可借鑒的創(chuàng)新思路和方法。請省經(jīng)信委全面總結、梳理、提煉全省各地小微園建設、運行、管理的成功經(jīng)驗，供交流借鑒，高效提升全省小微園建設理念、模式、運行和管理。全力推進我省小微園集聚、改造、提升、轉型、重組和服務，實現(xiàn)高質量發(fā)展)。今年，我局共謀劃仙降時尚智造(箱包)、東新產(chǎn)城科技創(chuàng)意、塘下沙瀆汽摩配、丁山時尚鞋服、白蓮時尚輕工、塘下小南山汽摩配等6個新建小微園，總規(guī)劃面積1660畝。截至目前，完成小微園供地81.64畝、開工71.5畝、竣工約19萬平方米。
3.推進企u平臺建設。我局在大力推進產(chǎn)業(yè)硬平臺建設的同時，全力搭建產(chǎn)業(yè)軟平臺，不斷加快產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。積極引進企u專家云平臺，召開全市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)推進大會，對平臺予以宣傳推廣，該平臺可為政府和企業(yè)提供“平臺+工具+服務”的完整解決方案，使政府監(jiān)管更加到位，分析更加準確、決策更加科學。上半年，已完成對我市全部規(guī)上企業(yè)平臺注冊，并安排企u專家云平臺培訓24場，參加培訓的企業(yè)達到638家。
(五)加快產(chǎn)業(yè)高質量轉型
1.深化“畝均論英雄”改革。修訂完善“畝均論英雄”信息化綜合評價工作方案,評價指標與省、溫州評價辦法保持一致,在結果分類增加了c-類企業(yè)，將評價范圍擴大，涵蓋所有規(guī)上企業(yè)、上年度用電量10萬度以上規(guī)下企業(yè)(含自然人用戶)、用地1畝以上規(guī)下企業(yè)(含自然人用戶)共6830家。在原來差別化政策上，2018年制定完善用能、用水、用地、排污、融資、獎評、監(jiān)管七大方面差別化政策，并推出十四條具體措施，進一步倒逼無稅收、無銷售產(chǎn)值、高耗能、畝稅萬元以下等企業(yè)轉型或退出市場主體，騰退資源要素重新配置。目前，已形成初步評價結果：規(guī)上a類企業(yè)104家、b類企業(yè)723家、c類企業(yè)64家、公用類8家(不納入評價);規(guī)下a類企業(yè)234家、b類企業(yè)3086家、c類企業(yè)2194家、c-類企業(yè)417家。
2.深化“低小散”整治。深入推進“騰籠換鳥”工程，梳理環(huán)保部門整治的鑄造企業(yè)和住建部門整治的磚窯企業(yè)共12家，上報溫州并實施落后產(chǎn)能淘汰，全年計劃騰出用能空間7000噸標準煤。牽頭推進塘下、林川、湖嶺、潘岱、馬嶼等5個鎮(zhèn)街“散亂污”企業(yè)環(huán)境整治，目前4個鎮(zhèn)街基本完成計劃進度。
3.深化節(jié)能執(zhí)法檢查。落實推進節(jié)能監(jiān)察“雙隨機”抽查監(jiān)管工作，將檢查指導對象從年耗能500噸標煤以上企業(yè)擴展到規(guī)模以上企業(yè)，按月度季度不定期抽選產(chǎn)值能耗不降反升幅度較大的企業(yè)開展檢查指導。以能源利用狀況審核上報為抓手，按月度定期對22家年耗能5000噸標煤以上的省重點用能單位進行催報審核，對其中產(chǎn)品能耗波動較大、能耗數(shù)據(jù)異常變化的企業(yè)，及時采取電話提醒、上門詢問等方式，動態(tài)掌握能源消費情況，督促企業(yè)采取節(jié)能措施提高能源利用效率。上半年，完成節(jié)能監(jiān)察計劃3家，檢查指導產(chǎn)值能耗不降反升幅度較大的企業(yè)8家。
(六)加快服務高質量升級
1.強化企業(yè)精準扶持。深入推進全面從嚴治黨主體責任，大力開展“鐵腕糾四風，重拳治怠政”作風建設，切實轉變作風建設，助力營商環(huán)境提升。建立完善振興實體經(jīng)濟“1+x”政策體系，制訂《培育引進新興產(chǎn)業(yè)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快壯大瑞安發(fā)展新動能的實施意見(試行)》等系列文本，打出深化經(jīng)濟轉型發(fā)展“組合拳”。深化“十百千”助企服務工作，出臺《關于以千名干部聯(lián)千企為主抓手深化開展十百千助企服務活動的通知》，有效建立營商專員與幫扶企業(yè)的對應關系。謀劃搭建96871企業(yè)服務綜合平臺，謀劃整合市科技非融資性擔保公司資源，組建政策性融資擔保機構。扎實推進“最多跑一次”改革，實現(xiàn)現(xiàn)有審批事項6項全覆蓋，實施率達100%，上半年行政審批科共受理技術改造項目21項，計劃固定資產(chǎn)投資80846.1萬元。
2.強化企業(yè)人才培訓。深入開展企業(yè)人才培訓，上半年，舉辦企業(yè)系統(tǒng)化培訓班3期，共204人，舉辦職業(yè)經(jīng)理培訓1期，共70人。啟動2018年度工程(一)類職稱評審繼續(xù)教育報名工作，目前已有220人報名參加。組織舉辦全市第二期規(guī)上企業(yè)負責人節(jié)能法律知識培訓班，共90多人參加，組織9家省重點用能單位能管員參加省總隊節(jié)能專業(yè)培訓。
3.強化風險企業(yè)處置。積極參與全市企業(yè)風險處置工作，強化企業(yè)風險排摸，繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)應急轉貸專項資金的過橋作用，進一步減輕企業(yè)融資成本，有效遏制“兩鏈”風險蔓延。1-6月，我市新增風險企業(yè)12家，共有68家企業(yè)使用應急轉貸專項資金167筆，累計金額13.59億元，轉貸企業(yè)數(shù)、筆數(shù)、金額分別同比下降35.24%、23.04%、3.34%。
二、下半年工作思路
(一)緊盯一個目標：保持工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)增長
一是抓運行分析，化解工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展壓力。當前，全市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展面臨著下行壓力加大、企業(yè)風險驟增等諸多不利因素，我們要將經(jīng)濟運行分析作為下半年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的主攻點，摸底企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和面臨的困難，問診把脈當前工業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)企業(yè)中出現(xiàn)的新形勢、新情況和新挑戰(zhàn)，確保明年工業(yè)經(jīng)濟主要目標任務順利完成。力爭全年，規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值增速達12%以上;規(guī)上工業(yè)增加值增速達8%以上;信息經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破27億，增速達到10%以上，信息經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)突破90。
二是抓項目建設，增強工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展動力。堅持把工業(yè)項目建設作為推動工業(yè)發(fā)展的總抓手，全力解決工業(yè)項目、重點技改項目、小微園項目推進中遇到的難點，有力保障投資總量。加快華峰產(chǎn)業(yè)園、東新產(chǎn)城科技創(chuàng)意等一批重點工業(yè)項目建設，促進重點項目早開工、早竣工、早投產(chǎn)、早達產(chǎn)。力爭2018年，工業(yè)性投資增速達10%，工業(yè)技改投資增長9%;工業(yè)供地項目30個，供地面積1200畝;工業(yè)項目開工49個、竣工項目35個。
(二)圍繞一個主題：加快推動產(chǎn)業(yè)轉型升級
一是抓企業(yè)培育，突出工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展強力。精準引進、培育一批具有核心技術、市場占有率高、產(chǎn)業(yè)帶動性強的瑞商回歸項目，通過“強鏈、補鏈、建鏈”，促進產(chǎn)業(yè)鏈向深度和廣度延伸。大力實施龍頭企業(yè)培育，重點聚焦汽車關鍵零部件、機械裝備等重點產(chǎn)業(yè)，對細分行業(yè)主營業(yè)務好、創(chuàng)新能力強、畝均稅收高、品牌貢獻大、市場占有率高細分行業(yè)龍頭企業(yè)，進行導向性地扶持培育。力爭2018年，培育首超30億元企業(yè)1家、20億元家企業(yè)2家、1億元企業(yè)20家;小升規(guī)企業(yè)150家以上，退規(guī)企業(yè)少于50家;列入省級“隱形冠軍”培育企業(yè)10家以上、“隱形冠軍”企業(yè)1家;列入“專精特新”培育企業(yè)500家以上。
二是抓平臺建設，挖掘工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿?。?guī)劃新建一批小微園項目，聚焦列入美麗園區(qū)建設的25個老工業(yè)園區(qū)改造提升，全面推進園區(qū)“凈化、潔化、序化”工程。順應產(chǎn)業(yè)融合化發(fā)展趨勢，依托東新產(chǎn)城融合帶、江南物流園區(qū)等空間載體，實施服務業(yè)提升“5+4”工程。力爭2018年，新開工小微園6個面積650畝以上，竣工面積60萬平方米;著力打造2個老工業(yè)園區(qū)改造提升示范。
(三)抓住一個關鍵：全面深化創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略
一是抓模式創(chuàng)新，激發(fā)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展活力。積極培育新產(chǎn)業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式，探索互聯(lián)網(wǎng)+制造業(yè)、制造+服務的發(fā)展模式，加大對電子商務、兩化融合、大數(shù)據(jù)、云計算等新業(yè)態(tài)的扶持力度。大力推進智能制造三年行動計劃，促進工業(yè)機器人等智能裝備在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的應用，開展智能工廠和數(shù)字化車間的建設，加快瑞安工業(yè)企業(yè)智能化生產(chǎn)改造，推動全市企業(yè)不斷向產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈高端要效益、要生產(chǎn)力。力爭2018年，新增工業(yè)機器人260臺以上，規(guī)上工業(yè)全員勞動生產(chǎn)率提升8%以上;分別培育省級、溫州級兩化融合融合示范試點企業(yè)1家、3家;分別創(chuàng)建省級、溫州級企業(yè)技術中心1個、3個。
二是抓綜合評價，匯聚工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展合力。進一步加大“畝均論英雄”信息化綜合評價正向激勵和反向倒逼差別化政策實施力度，為政府對全市工業(yè)企業(yè)的精準扶持、精準淘汰提供強有力的依據(jù)，促進“創(chuàng)新強、畝產(chǎn)高、節(jié)能好、減排多”的企業(yè)健康快成長，加快落后產(chǎn)能淘汰退出和畝稅萬元以下企業(yè)轉型轉產(chǎn)，加大對騰退企業(yè)的補助力度。力爭到2018年，淘汰各類低小散企業(yè)240家，整治畝稅萬元以下企業(yè)255家。
職場痛點的心得體會總結篇十六
在現(xiàn)代社會，職場英雄已成為許多人追求的目標，他們在職場中展現(xiàn)出過人的能力和勇氣，成為公司的領軍人物。作為職場中普通的一員，我也深刻體會到了成為職場英雄的重要性。在這篇文章中，我將從自己的職業(yè)生涯中總結出一些心得和體會，希望能對廣大職場人士有所啟發(fā)。
第二段：追求卓越與專業(yè)能力
要成為職場英雄，首先需要擁有卓越的專業(yè)能力。無論是技術還是管理層面，只有把自己的工作做到極致，才能脫穎而出。在我工作的過程中，我始終堅持學習與進步，不斷提升自己的技能和知識庫。我利用業(yè)余時間自學了許多相關的技術和工具，通過參加培訓和研討會，與行業(yè)專家交流，提高自己的專業(yè)能力。這種持續(xù)學習的態(tài)度不僅使我在工作中能夠駕輕就熟，更讓我擁有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
第三段：積極主動與團隊合作
職場英雄不僅需要具備個人能力，還需要懂得與他人合作和團隊合作。在職場中，無論是與同事還是上司溝通，積極主動都是取得成功的重要因素。我始終保持著積極樂觀的態(tài)度，愿意主動承擔責任和任務。我樂于與同事分享經(jīng)驗和知識，愿意傾聽他人的觀點和建議，以達到共同進步的目標。此外，我還善于發(fā)現(xiàn)團隊成員的優(yōu)點和潛力，通過合理的分工和協(xié)作，提高團隊整體的效率和執(zhí)行力。團隊合作的精神和態(tài)度使我在職場中獲得了同事和上司的尊重和信任。
第四段：勇于承擔與迎接挑戰(zhàn)
職場英雄應該是勇于承擔責任和迎接挑戰(zhàn)的人。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我會堅定地站在前臺，勇往直前。我深知職場中的變化與挑戰(zhàn)是常態(tài)，故而不會因為困難而退縮。相反，我會深入研究問題，尋找最佳解決方案，并帶領團隊一起克服困難。這樣的態(tài)度和行動讓我在繁忙與壓力中保持積極和向前的方向。
第五段：持續(xù)學習與自我提升
成為職場英雄是一個不斷學習與自我提升的過程。在我看來，職場不僅是學習新知識新技能的機會，也是不斷挖掘自身潛力與發(fā)展的舞臺。在職場中，我時刻保持著饑渴的學習心態(tài)，不斷尋求新的學習機會和挑戰(zhàn)。我定期參加各種培訓和研討會，與行業(yè)內的專家共同探討最新的趨勢和發(fā)展，不斷提高自己的競爭力和適應能力。同時，我也注重自身的成長與提升，在職業(yè)生涯的每個階段都設立了明確的目標和計劃，并通過反思和總結不斷調整和完善自己。
總結：在職場中追求卓越、積極主動的態(tài)度、團隊合作、勇于承擔挑戰(zhàn)和持續(xù)學習，這是我作為一名職場英雄的心得體會和總結。我相信，只有不斷秉持這些原則，我們才能在職場中獲得更多的機遇和成功，成為職場英雄的典范。
職場痛點的心得體會總結篇十七
20xx年在校黨委和行政的領導下，在上級主管部門的指導幫助下，我們審計處全體同志認真學習、領會“三個代表”重要思想和十六大會議精神，一如既往地貫徹和落實《審計法》、《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》和國家相關法律法規(guī)。以學校教育工作為中心，結合內審工作實際，緊緊圍繞我校的熱點、重點、難點問題開展審計工作，充分發(fā)揮內審的監(jiān)督和服務職能，為學校領導及時提供決策依據(jù)。全年共開展各項審計400余項，為學校節(jié)約了大量資金。在深化學校改革，促進廉政建設，加強財務管理，提高經(jīng)濟效益等方面，真正起到了經(jīng)濟衛(wèi)士和參謀助手的作用。由于工作成績突出，我校審計處被評為20xx年度新鄉(xiāng)市內審工作先進單位，兩人被評為校級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和三育人工作先進個人。
一?；A建設
2017年是我校各項改革迅速發(fā)展的一年，教學、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結合我校實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持完善自我，提高認識的原則，努力完善審計制度，健全審計機構，調整人員結構。
1.參與制定了學校物資采購、設備管理及相關規(guī)章制度若干項。規(guī)范了經(jīng)濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。
2.在學校機構改革后，進一步明確了審計工作人員的職責和權限。使內審工作的內部監(jiān)督職能進一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領導提供決策依據(jù)。
3.調整人員的知識和年齡結構，新增專業(yè)審計人員2名(均為應屆本科畢業(yè)生)，加強了審計隊伍建設，一名同志獲高級會計師資格。經(jīng)驗豐富的老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學習、以老帶新、新老結合，形成了一支知識結構和年齡結構較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。
二。學習及培訓
強化措施，進一步提高審計人員的業(yè)務素質和政治素質，使我校每個內審人員都真正成為 思想領先、業(yè)務過硬、技能嫻熟、務實高效的工作高手。
1.派一名同志隨同教育廳考察團赴法國等國外學習考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作經(jīng)驗。
2.與南京大學、華南理工大學、河南大學等省內外高校相互交流，共同探討審計工作新思路。
三。參與后勤改革
隨著高校后勤管理社會化改革的深入，我校后勤集團已逐步成為獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施，同財務處、后勤管理處一道，對集團每個中心進行了成本核算，并結合外校經(jīng)驗，根據(jù)本校實際，制定了各項定額標準，為推動學校的后勤改革和發(fā)展起到了應有的作用。
四。參與校辦產(chǎn)業(yè)改革
科教興國和發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化這一戰(zhàn)略的提出，給以高科技為特征的高校校辦產(chǎn)業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。但是由于校辦企業(yè)的利益和學校的利益并不完全是一致的，企業(yè)內某些同志往往會為了個人利益或小團體利益而致學校利益于不顧，很難保證學校國有資產(chǎn)的保值增值。面對這一現(xiàn)狀，我們會同財務處、企業(yè)管理處一道，參與制定了校辦產(chǎn)業(yè)改革工作的相關文件，對校辦每個企業(yè)進行了清產(chǎn)核資，摸清了企業(yè)家底，改善了經(jīng)營環(huán)境，明確了經(jīng)濟責任，提高了經(jīng)濟效益，為領導提供了決策依據(jù)，為學校的改革和發(fā)展做出了貢獻。
五。參與各項招投標工程及政府采購
隨著學校改革的迅速發(fā)展，加強內部管理，強化內部監(jiān)督機制就顯得尤為重要。學校工程建設和物資采購是與市場緊密相聯(lián)的，要實現(xiàn)對工程建設和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規(guī)章制度來規(guī)范和約束。我們參與制定招投標程序及學校物資采購工作的相關規(guī)定并監(jiān)督實施。在招投標工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計處自始至終全過程參加，充分發(fā)揮了事前、事中、事后審計的監(jiān)督作用。一年來共參與招投標項目及物資采購項目110余項，監(jiān)督簽訂經(jīng)濟合同50余份，涉及金額近千萬元，為學校節(jié)約資金130多萬元，規(guī)范了學校物資采購行為，維護了學校的經(jīng)濟利益。
六。具體審計工作
認真貫徹落實“三個代表”重要思想，進一步搞好內審工作，按照審計署提出的積極穩(wěn)妥、量力而行、提高質量、防范風險的原則，穩(wěn)步推進審計工作深入的開展。
3.經(jīng)濟責任審計是為了加強對領導干部的管理和監(jiān)督，正確評價其經(jīng)濟責任、促進黨風廉政建設、保障國有資產(chǎn)增值而實行的一種監(jiān)督管理制度。一年來我們開展經(jīng)濟責任審計4項，既澄清了廠長(經(jīng)理)任期內的各項經(jīng)濟責任，同時又為企業(yè)和學校提出了一系列建議和措施，促進了企業(yè)的經(jīng)營管理，為校領導提供了決策依據(jù)。
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職場痛點的心得體會總結篇一
第一段：引言 (200字)
職場是一個充滿挑戰(zhàn)和機遇的地方，每個人在職場中都會遇到各種各樣的問題和困擾。在我職業(yè)生涯的旅程中，我遇到了許多挑戰(zhàn)，也積累了一些寶貴的心得體會。通過不斷總結和反思，我意識到，在職場中，成功關鍵不僅在于專業(yè)知識的掌握，更在于具備一定的工作態(tài)度、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)。在下文中，我將分享我個人在職場中的一些心得和總結。
第二段：工作態(tài)度 (200字)
良好的工作態(tài)度是一個職場人員成功的第一步。在工作中，我們要保持積極的工作態(tài)度，對待工作的每個細節(jié)都要負責任。對于求知欲望的驅動是關鍵，永遠保持學習的熱情，不斷積累專業(yè)知識和技能，與時俱進地提高自己。虛心聽取他人的建議和意見，并且樂于接受反饋，這樣才能不斷成長和進步。此外，認真對待每個項目，擁有解決問題的決心和勇氣，并且能夠承擔責任，這樣才能樹立起團隊中不可或缺的形象。
第三段：溝通能力 (200字)
在職場中，良好的溝通能力也是非常重要的一項素質。溝通不僅是表達自己的意見和觀點，也包括積極傾聽他人的想法。首先，我們要學會有效地表達自己的意思，通過簡明扼要的句子清晰地傳達自己的想法。其次，要注重非語言溝通，比如姿態(tài)、表情和眼神等。正確運用非語言溝通可以增強與他人的互動效果，使溝通更加高效。此外，要善于傾聽他人的需求，這不僅可以增進與同事之間的關系，還能充分理解別人的意見和看法。只有通過對話和反饋，我們才能擺脫個人的局限，獲得更多的合作機會和成功的可能性。
第四段：職業(yè)素養(yǎng) (200字)
職業(yè)素養(yǎng)是在職場中展現(xiàn)自己的專業(yè)形象和綜合能力的重要方面。對于維護公司形象，我們需要保持良好的個人形象和儀容儀表，齊心協(xié)力地完成工作任務，并且遵守職業(yè)道德規(guī)范。同時，團隊合作和積極參與社交活動也是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。在工作中，我們要主動與同事溝通和協(xié)作，建立并維護良好的工作關系。此外，我們還要保持高度的責任心和職場道德，維護職業(yè)操守，忠于公司的利益，這樣才能得到他人的信任和尊重，并實現(xiàn)自己的職業(yè)成功。
第五段：總結與展望 (200字)
通過總結和反思，我認識到在職場中取得成功需要同時具備良好的工作態(tài)度、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)。只有積極樂觀的態(tài)度，才能戰(zhàn)勝困難并實現(xiàn)自己的目標。有效的溝通能力可以增進與他人的合作與理解，提升工作的效率和質量。職業(yè)素養(yǎng)是在職場中展現(xiàn)自己的綜合素質和專業(yè)形象的關鍵。在未來的職場生涯中，我將繼續(xù)學習和提高自己的工作態(tài)度、溝通能力和職業(yè)素養(yǎng)，不斷追求卓越，取得更大的成就。
將以上各段落展開，你就可以將它們擴充到每段200字。
職場痛點的心得體會總結篇二
職場痛點是指在工作環(huán)境中遇到的一系列問題與困難。無論是工作壓力過大、人際關系沖突、溝通不暢還是職業(yè)發(fā)展受限，都是職場痛點的表現(xiàn)。在我的職業(yè)生涯中，我也曾經(jīng)遭遇過不少職場痛點，并通過分析和思考，積累了一些心得體會。下面將從兩個方面進行闡述，一方面是尋找職場痛點的方法，另一方面是解決職場痛點的策略。
首先，尋找職場痛點要善于觀察和思考。職場痛點并不總是顯而易見的，往往需要我們以發(fā)現(xiàn)問題的眼光去觀察。首先，注意觀察自己的內心感受。當我們感到焦慮、疲憊、不滿意時，很可能是因為遇到了某個或者某幾個職場痛點，這時候我們要及時反思并進行分析定位。其次，留意工作細節(jié)。職場痛點很可能隱藏在日常的工作細節(jié)中，當我們擔任某一職位時，要端正思維，不厭其煩地關注各個環(huán)節(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題，精益求精。
其次，解決職場痛點需要運用不同的策略。首先，積極主動地溝通。溝通是解決職場痛點的基礎，及時與同事、上司溝通，傳遞信息和協(xié)商解決措施，可以避免很多沖突和誤解。其次，尋求反饋和學習機會。我們應該聽取他人的意見和建議，虛心接受并不斷改善自己。參加各種培訓、課程和講座，學習新知識和技能，提升自己的核心競爭力。再次，尋找合適的角色和崗位。有時候，職場痛點的原因可能是因為我們沒有找到適合自己的角色和崗位。當我們發(fā)現(xiàn)自己處在錯誤的崗位上時，要勇敢地做出轉變，并尋找更適合自己的發(fā)展方向。
總之，分析職場痛點是一個不斷完善自我的過程。首先，我們要善于觀察和思考，細致入微地尋找職場痛點的源頭；其次，解決職場痛點需要靈活運用各種策略，主動溝通、積極學習和尋找適合自己的角色和崗位都是解決問題的有效途徑。在職場中，我們常常會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但只要我們以積極的心態(tài)去面對并找到解決的方法，相信職業(yè)生涯必將更加充實和成功。
職場痛點的心得體會總結篇三
職場是一個人們工作、交流、學習的場所，文明的、良好的職場環(huán)境對于提高工作效率和個人發(fā)展至關重要。近期，我所在的公司組織了一次職場文明活動，通過這次活動，我深刻認識到了文明行為的重要性，并得到了一系列寶貴的啟示和經(jīng)驗。
第二段：收獲一：尊重與禮貌。
在職場中，尊重與禮貌是展現(xiàn)一個人素養(yǎng)和職業(yè)精神的標志。在活動中，我們通過參加各種文明禮儀培訓和互動游戲，加深了對職場禮儀的理解。我也學到了一些具體的禮儀行為，比如面對面交談時要保持微笑，注意肢體語言的表達，尊重他人的時間和空間，以及在郵件和社交網(wǎng)絡上注意語言的得體和禮貌等。這些細微之處在平時容易被我們忽略，但在職場中卻起著至關重要的作用。
第三段：收獲二：合作與溝通。
在團隊合作和工作交流中，溝通是至關重要的一環(huán)。通過職場文明活動，我學到了如何與同事合作，如何進行高效的溝通。在活動中，我們通過拓展合作的游戲，增強了相互信任和團隊協(xié)作的意識?；顒舆€組織了培訓課程，教授了一些溝通技巧，比如傾聽他人的觀點，提出建設性的意見和批評，以及如何處理沖突等。這些技巧對于改善和促進團隊的合作和溝通關系至關重要，有效地提高了工作效率。
第四段：收獲三：文化與多元性。
職場是一個多元化的環(huán)境，不同背景、不同文化的人們在這里相互交流與共事。通過職場文明活動，我更加深入地了解了不同文化之間的差異與相似之處，并對多元性的重要性有了更深刻的認識?；顒又?，我們組織了文化交流展示和座談會，讓每個人都有機會分享自己的文化和經(jīng)驗。這不僅豐富了我們的視野，也增強了團隊的凝聚力和歸屬感。
第五段：總結與展望。
通過職場文明活動，我受益匪淺。我認識到在職場中，尊重與禮貌、合作與溝通、文化與多元性是人們應該遵守的基本規(guī)則。作為員工，我將時刻提醒自己要保持一種良好的職業(yè)精神和行為，與同事和諧相處，共同努力實現(xiàn)公司的目標。同時，我也希望公司能夠繼續(xù)組織類似的文明活動，以不斷提升員工的素養(yǎng)和職業(yè)素質，為公司的發(fā)展鋪平道路。
這次職場文明活動讓我意識到，文明行為是職場發(fā)展的基石。在今后的工作中，我將持續(xù)不斷地加強自身的職業(yè)素質和文明禮儀，努力營造一個良好的職場環(huán)境，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
職場痛點的心得體會總結篇四
在職場中，人們常常會遇到各種各樣的問題和痛點。這些問題不僅會對個人的工作效率和心理健康造成影響，還可能對整個團隊和組織的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。因此，分析職場痛點并找到解決辦法是非常重要的。下面將從幾個方面介紹我對分析職場痛點的心得體會。
首先，分析職場痛點需要深入了解工作環(huán)境和團隊氛圍。一個良好的工作環(huán)境和團隊氛圍是提高工作效率和解決問題的基礎。只有了解當前的工作環(huán)境和團隊氛圍，才能有針對性地分析職場痛點并制定相應的解決辦法。例如，如果發(fā)現(xiàn)團隊成員之間缺乏良好的溝通和合作，那么就需要采取一些措施來促進溝通和合作，如定期召開團隊會議、組織團建活動等。只有通過深入了解工作環(huán)境和團隊氛圍，才能分析出職場痛點的原因，并找到解決問題的途徑。
其次，分析職場痛點需要注重個人情緒和心理健康的平衡。職場是一個高壓和競爭的環(huán)境，人們常常會遇到各種挫折和困難。在面對這些問題時，很容易情緒失控和心理壓力過大。因此，保持良好的情緒和心理健康非常重要。分析職場痛點時，我們要保持冷靜和客觀，不要被負面情緒所左右。同時，要學會釋放壓力和調整心態(tài)，如定期參加體育鍛煉、與朋友聚會等。只有保持良好的情緒和心理健康，才能更好地分析職場痛點并制定相應的解決辦法。
再次，分析職場痛點需要注重外部資源的整合和利用。在解決職場痛點時，我們不可能完全依靠自己的能力和智慧。職場是一個復雜多變的環(huán)境，我們需要借助外部資源來解決問題。這些外部資源可以是人力資源、財力資源、信息資源等。通過整合和利用外部資源，我們可以更好地分析職場痛點，并找到解決辦法。例如，當我們遇到無法解決的問題時，可以請教經(jīng)驗豐富的領導或尋求專業(yè)的培訓和咨詢。只有善于整合和利用外部資源，才能更好地解決職場痛點。
最后，分析職場痛點需要注重個人能力和自我提升。職場是一個充滿競爭和機遇的地方，只有不斷提升自己的能力才能在職場中立于不敗之地。因此，要分析職場痛點，就要注重個人能力的提升。只有提高了個人能力，才能更好地應對職場痛點并解決問題。對于自我提升，可以通過學習新的知識技能、參加培訓和進修課程，或者主動承擔一些重要的工作項目等。同時，也要不斷反思自己的不足和問題，并尋找解決的辦法。只有不斷提升個人能力，才能更好地分析職場痛點并取得成功。
綜上所述，分析職場痛點需要深入了解工作環(huán)境和團隊氛圍，注重個人情緒和心理健康的平衡，整合和利用外部資源，并不斷提升個人能力。只有在這些方面取得平衡的情況下，我們才能更好地分析職場痛點并找到解決辦法，進而達到個人和團隊的成長和發(fā)展。
職場痛點的心得體會總結篇五
第一段：引言，職場技巧的重要性和意義（200字）
職場是一個競爭激烈的地方，人們在這里通過各種手段努力爭取自己的發(fā)展。在職場中，技能和知識的重要性是不可忽視的，但更重要的是運用這些技能的能力，也就是職場技巧。職場技巧是指在與他人交流和溝通、自我管理和組織、決策和問題解決等方面所必需的能力和技巧。它們在職場中起著至關重要的作用，能夠幫助我們更好地適應工作環(huán)境和實現(xiàn)個人和組織的目標。
第二段：有效溝通的重要性和技巧（250字）
在職場中，有效溝通是至關重要的。無論是與同事合作，還是與上司和下屬溝通，都需要通過有效的溝通來建立良好的合作關系和實現(xiàn)共同目標。首先，我們需要學會傾聽。傾聽不僅可以理解對方的意見和觀點，還可以傳遞出對對方的尊重和關注。另外，掌握正確的語言和表達方式也是必要的。清晰、簡明地表達自己的意見和需求，以及善于解釋和闡述觀點，都可以幫助我們更好地與他人溝通，并獲得更好的結果。
第三段：自我管理和組織的技巧（250字）
在職場中，自我管理和組織能力也是非常重要的。首先，我們需要建立明確的目標和計劃。設定明確的目標可以幫助我們更好地專注于工作，并且能夠更好地評估和改進自己的工作效果。另外，我們還需要學會時間管理。合理安排時間，合理分配任務的優(yōu)先級，以及掌握有效的任務管理工具，對于提高工作效率和減少壓力是至關重要的。此外，良好的自我管理和組織能力還需要與他人密切合作。與同事積極合作，建立良好的工作關系，可以提高工作的效率和質量。
第四段：決策和問題解決的技巧（250字）
在職場中，我們經(jīng)常需要做出決策和解決問題。對于這兩個方面，需要我們具備一些基本的技巧。首先是分析和評估能力。面對問題和抉擇時，我們應該學會分析問題的各個方面，并評估各種可能的解決方案的長處和短處。其次是關注細節(jié)。細節(jié)是問題解決和決策的關鍵，我們不能忽視任何一個細節(jié)，因為一個小的細節(jié)可能會導致整個決策的失敗。另外，靈活性和創(chuàng)造力也是決策和問題解決過程中的重要因素。我們應該學會從不同的角度看問題，并尋找創(chuàng)新的解決方案，而不僅僅是墨守成規(guī)。
第五段：總結，繼續(xù)提升職場技巧的重要性（250字）
職場技巧在我們的職業(yè)生涯中起著非常重要的作用。它們不僅能夠幫助我們有效地與他人溝通和合作，還能夠提高我們的自我管理和組織能力，并幫助我們在決策和問題解決中做出更好的選擇。然而，職場技巧是一個不斷發(fā)展和改進的過程。我們應該不斷學習和提升自己的職場技巧，通過培訓和實踐來增加我們的經(jīng)驗和技能。只有不斷地適應職場發(fā)展和提升職場技巧，我們才能在職場中有更好的發(fā)展和表現(xiàn)。
職場痛點的心得體會總結篇六
作為一名職場人士，自我管理是獲取成功的關鍵。職場自我管理涉及時間管理、情緒管理、壓力管理等方面，這些方面的良好管理能夠幫助個人更有效地實現(xiàn)自己的目標，提高工作效率和工作質量。在我的職業(yè)生涯中，我從實踐中學到了許多有益的經(jīng)驗和啟示。以下是我對職場自我管理的心得體會總結。
首先，時間管理是工作中不可或缺的一部分。合理地規(guī)劃時間，充分利用每一分鐘，不僅可以避免任務的拖延和堆積，還能提高工作效率。因此，我在自我管理中首先要做的就是制定一個合理的工作計劃。我會將任務按照優(yōu)先級進行排列，將工作分成小塊，每天制定具體的工作目標和計劃。同時，我也會設定明確的時間限制，遵循時間表的執(zhí)行，以免陷入托管和浪費時間的局面。
其次，情緒管理是職場自我管理的關鍵。工作中的壓力和挫折常常會影響我們的情緒，進而影響到工作的質量和效率。因此，我始終努力保持積極的心態(tài)和穩(wěn)定的情緒。當面臨困難和挑戰(zhàn)時，我會先冷靜下來，全面分析問題，并積極尋找解決方案。此外，我也會找到合適的方式來釋放壓力，例如鍛煉身體、聽音樂或與朋友交流。通過積極的情緒管理，我能夠更好地應對工作中的挑戰(zhàn)和壓力，保持良好的工作狀態(tài)。
再次，與同事和上司的良好溝通是職場自我管理的重要組成部分。良好的溝通有助于建立良好的工作關系，共同完成工作目標。為了更好地溝通，我盡量保持開放和友好的態(tài)度，傾聽他人的意見和建議，接受不同觀點的挑戰(zhàn)。我也努力提高自己的表達能力，清晰地傳達自己的意圖和觀點。在與同事和上司的交流中，我始終堅持真誠和尊重，并及時解決可能產(chǎn)生的沖突，保持良好的工作氛圍。
此外，自我反思也是職場自我管理的重要環(huán)節(jié)之一。通過不斷地反思和總結工作中的經(jīng)驗和教訓，我能夠不斷提高自己的專業(yè)水平和職業(yè)技能。在每個工作項目完成之后，我都會進行反思和總結：我做得好的地方，我需要改進的地方，以及可以應用于以后工作的經(jīng)驗教訓。通過自我反思，我不僅能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，也能夠發(fā)現(xiàn)潛在的發(fā)展機會和提高空間，從而不斷成長和進步。
最后，職場自我管理需要持之以恒，不能一蹴而就。每個人都有自己獨特的管理方法和技巧，只有不斷地實踐和總結，才能找到適合自己的管理方式。在我的職業(yè)生涯中，我一直致力于自我管理的提高，不斷嘗試和調整，尋找適合自己的方法。通過養(yǎng)成良好的時間管理習慣、保持積極的情緒態(tài)度、建立良好的溝通和反思能力，我能夠在職場中更好地實現(xiàn)自己的目標。
綜上所述，職場自我管理是獲取成功的關鍵。通過合理的時間管理、積極的情緒管理、良好的溝通和反思能力，我能夠更有效地實現(xiàn)工作目標，提高工作效率和工作質量。同時，職場自我管理需要持之以恒，不斷嘗試和調整，才能找到適合自己的方法。通過職場自我管理的不斷努力和實踐，我相信我能夠不斷成長和進步，取得更多的成功。
職場痛點的心得體會總結篇七
職場是每個人一生中不可避免的一部分，是實現(xiàn)自我的地方，也是鍛煉個人能力的舞臺。在職場中，無論是剛剛踏入職場的新人，還是已經(jīng)有一定工作經(jīng)驗的職場老手，每個人都會有自己獨特的體會和感悟。在我進入職場多年的工作生涯中，我也積累了一些心得體會，下面將從職業(yè)規(guī)劃、工作態(tài)度、溝通能力、人際關系和自我成長方面來總結我的職場心得。
首先，職業(yè)規(guī)劃是職場中不可或缺的一部分。每個人都應該有一個職業(yè)規(guī)劃的目標，并為之努力奮斗。在職場中，我學會了明確自己的職業(yè)目標，并制定了一份詳細的職業(yè)規(guī)劃。我深刻理解到只有清晰的職業(yè)目標才能使自己在職業(yè)生涯中保持方向感和動力。在實現(xiàn)職業(yè)目標的過程中，我會不斷思考自己的優(yōu)勢和不足，定期進行自我評估，并根據(jù)評估結果來調整和完善自己的職業(yè)規(guī)劃。
其次，工作態(tài)度是決定職場成敗的重要因素之一。在職場上，態(tài)度決定一切。我相信并且堅持以積極的工作態(tài)度來面對工作中的挑戰(zhàn)和困難。不論是遇到難題還是工作上的壓力，我總是盡量保持樂觀和積極的態(tài)度。我懂得向團隊中的高手學習，并主動承擔更多的責任，不斷提升自己的工作能力。通過這樣的工作態(tài)度，我不僅在工作中獲得了更多的成就感，同時也贏得了領導和同事的認可和信任。
此外，溝通能力在職場中也是至關重要的一項能力。在職場上，有效的溝通能力是建立良好人際關系的基礎。我明白溝通不只是簡單地傳遞信息，更是一種發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程。我不僅注重語言的表達能力，還注重傾聽能力和觀察力的培養(yǎng)。在與同事和領導的交流中，我盡量用簡潔明了的語言表達自己的觀點，并尊重對方的意見。與團隊合作時，我善于傾聽他人的意見和建議，勇于提出自己的想法和看法。通過積極的溝通，我與團隊成員形成了良好的信任關系。
人際關系是職場中不可忽視的一部分。在職場中，人際關系的好壞直接關系到個人的職業(yè)發(fā)展和工作效率。我明白在工作中，團隊的凝聚力和友好氛圍是非常重要的。因此，我努力多與同事交流、交往，主動參與團隊活動，共同營造一個積極向上的工作環(huán)境。此外，我注重與領導的關系建立，主動與領導溝通，爭取得到更多的機會和挑戰(zhàn)。通過良好的人際關系，我得到了很多同事和領導的支持和幫助，使我能夠更好地完成工作。
最后，自我成長是職場中重要的一環(huán)。在職場中，不斷學習和成長才能夠適應職業(yè)發(fā)展的需求。我懂得在工作之余，不斷學習新知識和技能，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)。我經(jīng)常參加各類培訓和學習活動，并將學到的知識應用到工作中。同時，我也積極參與行業(yè)交流和專業(yè)社群，與同行們分享經(jīng)驗和心得。通過不斷的自我成長，我累積了豐富的工作經(jīng)驗和知識，提升了自我競爭力。
總之，職場心得體會是每個從職場中走過的人都會有的一種經(jīng)歷和心得。通過總結自己的職場心得，我明白了職業(yè)規(guī)劃的重要性，工作態(tài)度的關鍵作用，溝通能力的重要性，人際關系的重要性以及不斷自我成長的重要性。我相信只有不斷總結和提升自己，才能更好地在職場中發(fā)展，實現(xiàn)自我目標。
職場痛點的心得體會總結篇八
職場生涯中，技巧和經(jīng)驗的積累是成功的關鍵。通過不斷學習和實踐，我從前輩們身上汲取了許多寶貴的經(jīng)驗和智慧。在這篇文章中，我將總結我在職場中所學到的一些重要的技巧和心得體會。
首先，溝通能力是職場中最重要的技能之一。無論是與同事、上司還是客戶打交道，良好的溝通能力能幫助我們更好地理解他們的需求，準確傳達自己的意思。通過積極傾聽，并清晰明了地表達自己的觀點，我們可以建立起信任和共識，從而更好地解決工作中的問題。此外，靈活運用不同形式的溝通工具，如會議、電子郵件和電話等，也是提高溝通效率的一種重要手段。
其次，自我管理是在職場中取得成功的關鍵之一。作為一名職場人士，我們需要合理安排時間、任務和能量，以保持高效的工作狀態(tài)。制定清晰的目標，并制定詳細的計劃是重要的。同時，我們還需要學會合理分配工作的優(yōu)先級，并在壓力下保持冷靜和專注。此外，定期回顧和檢查自己的工作，尋找改進的機會，也是提高自我管理能力的一種重要方法。
第三，團隊合作是在職場中必備的技能之一。在一個團隊中，每個人都有自己的特長和貢獻。通過積極與他人合作，并相互支持和幫助，我們可以集思廣益，取得更好的結果。在團隊合作過程中，我們需要尊重他人的意見，聽取他們的建議，并愿意分享自己的知識和經(jīng)驗。此外，學會處理不同的意見和沖突，并通過建設性的方式解決問題，也是團隊合作中至關重要的一環(huán)。
第四，持續(xù)學習和自我提升是獲得職業(yè)成功的關鍵。在今天快速變化的職場環(huán)境中，只有不斷學習和適應變化，我們才能保持競爭力。通過參加培訓課程、閱讀相關書籍和行業(yè)報道，并與行業(yè)專家和同行交流，我們可以不斷更新自己的知識和技能，并掌握新的趨勢和發(fā)展機會。此外，建立個人品牌和網(wǎng)絡，積極參與行業(yè)組織和活動，也是提升自己在職場中的影響力和能力的一種途徑。
最后，保持積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度是職場成功的重要因素之一。在職場中面臨挑戰(zhàn)和困難時，我們需要保持堅持和耐心，并相信自己的能力。積極的心態(tài)和樂觀的態(tài)度不僅可以幫助我們超越障礙，克服困難，還可以帶來更好的工作效果和與他人合作的愉悅。同時，學會從失敗中吸取教訓，不斷調整和改進自己的方法和策略，也是保持積極態(tài)度的一種重要方式。
總結而言，在職場中取得成功需要不斷學習、經(jīng)驗積累和自我提升。良好的溝通能力、自我管理能力、團隊合作精神、持續(xù)學習和積極的心態(tài)是實現(xiàn)職業(yè)成功的關鍵要素。通過不斷實踐和努力，我相信每個人都可以在職場中取得更好的成績，并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。
職場痛點的心得體會總結篇九
第一段：引言（100字）
職場文明活動是指以提升員工的職業(yè)道德素質、提高工作效率、營造和諧工作氛圍為目標的相關活動。最近，我參與了公司組織的一系列職場文明活動，并從中獲益匪淺。在這篇文章中，我將分享我個人的心得體會，并總結這一系列活動的重要意義。
第二段：個人心得（300字）
在職場文明活動中，我個人深刻體會到了職場上的“禮”與“儀”之道。在與同事的交流中，要尊重對方的意見，不輕易抨擊或貶低他人，與人為善，樹立良好的個人形象和態(tài)度。此外，還要具備團隊合作意識，與同事們共同協(xié)作完成工作任務，積極向上地推動工作的進展。通過這些活動的參與，我發(fā)現(xiàn)我的個人形象得到了提升，與同事的關系更加融洽，工作效率也得到了明顯的提升。
第三段：重要意義（300字）
職場文明活動的意義在于培養(yǎng)員工的職業(yè)道德，提高員工的工作效率和工作品質。首先，職業(yè)道德是每個員工必備的基本素質，只有具備了這種素質，才能更好地適應和融入職場環(huán)境，與同事和領導形成良好的合作關系。其次，職場文明活動還能夠起到凝聚團隊力量的作用，通過共同參與文明活動，團隊的凝聚力得到了增強，工作協(xié)作能力也得到了提升。最后，職場文明活動還能夠加強公司的文化建設，樹立企業(yè)的良好形象，并進一步提升公司整體的競爭力。
第四段：對職場文明活動的建議（300字）
在這次職場文明活動中，我認為還可以進一步加強對員工職業(yè)道德理念的培養(yǎng)和引導，通過舉辦一些講座、培訓等活動，讓員工更加深入地了解職業(yè)道德的重要性，并學會如何在實際工作中應用。此外，定期組織一些有意義的團隊活動，如戶外拓展訓練、團隊建設等，能夠提高員工的團隊協(xié)作意識和工作積極性，進而提升整個團隊的工作效率。最后，建議在公司內部建立起一個職場文明的評選機制，通過評選優(yōu)秀員工的方式，激勵其他員工更加努力地提高自己的職業(yè)道德素質。
第五段：結語（200字）
通過參與職場文明活動，我深刻體會到了職場素質的重要性，和諧的工作氛圍對于員工和企業(yè)的發(fā)展都有著積極的影響。我將繼續(xù)努力提升個人職業(yè)道德素質，積極參與職場文明活動，通過自身的努力和影響，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也希望公司能夠繼續(xù)組織和推動這樣的文明活動，不斷提升員工的職場素養(yǎng)，打造一個和諧、高效的工作環(huán)境。
職場痛點的心得體會總結篇十
第一段：引言（200字）
職場是一個集體實踐的舞臺，是人們?yōu)榱松疃鴬^斗的地方。在職場中，我們經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困難，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。通過多年的職場歷練，我對職場的認識和觀察有了更加深刻的理解，下面將從職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展、職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)、職場溝通與合作、自我管理與適應能力以及職業(yè)生涯平衡五個方面，總結一些職場心得體會，與大家分享。
第二段：職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展（250字）
職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展是職場中非常重要的一環(huán)。成功的職業(yè)規(guī)劃是個人職業(yè)發(fā)展的基礎，它需要我們對自己有深刻的認識，并且時刻保持對職業(yè)和行業(yè)的敏感度。我們需要在工作中有目標地提升自己的技能和能力，同時也要不斷拓寬自己的知識面，開闊自己的眼界。在職場中，我們要注重自我定位和定向發(fā)展，不盲目跟風，而是要有自己的職業(yè)規(guī)劃，有長遠的發(fā)展目標。同時也要學會適時調整規(guī)劃，隨時關注市場變化，提前做好準備。
第三段：職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)（250字）
職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)是職場中的必備品。在職場中，我們面臨各種不同的人與事，其中人際關系尤其重要。在人際關系中，我們要做到待人真誠、善待他人，并且要有良好的溝通能力與合作精神。同時，我們還要保持自己的專業(yè)素養(yǎng)，不斷學習和提升自己的專業(yè)知識與技能。在工作中，我們需要堅持職業(yè)道德與職業(yè)操守，遵守職業(yè)規(guī)范和職業(yè)倫理，并且要具備勤奮、謙虛和敬業(yè)的精神。只有這樣，我們才能在職場上立足，實現(xiàn)自己的價值。
第四段：職場溝通與合作（250字）
職場溝通與合作是職場中不可或缺的一部分。在職場中，我們需要與同事、上司以及合作伙伴良好地溝通與合作。良好的溝通與合作能夠增進彼此之間的了解與理解，減少矛盾與摩擦。在溝通中，我們要注重傾聽和換位思考，了解對方需求，并且要表達清晰，避免產(chǎn)生誤解。在合作中，我們要注重團隊精神，鼓勵和支持他人，并且要積極參與團隊活動，共同實現(xiàn)團隊目標。通過良好的溝通與合作，我們能夠有效地推動工作的順利進行，取得更好的成績。
第五段：自我管理與適應能力（250字）
自我管理與適應能力是職場中非常重要的素質。在職場中，我們需要不斷學習與成長，并且要學會處理好工作與生活的平衡。自我管理是指合理安排時間，管理好自己的情緒和壓力，并且根據(jù)自己的特點與能力找到最適合自己的管理方式。適應能力是指在工作中能夠適時應變，靈活調整自己的工作方式與思維方式。在職場中，我們還要具備抗壓能力與解決問題的能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。只有具備良好的自我管理與適應能力，我們才能在職場中穩(wěn)步前行。
總結（250字）
總結一段總結一段總結一段總結一段。在職場中，我們不僅要具備專業(yè)知識和技能，更要具備職業(yè)道德、溝通能力、合作精神、自我管理和適應能力。通過多年的職場歷練，我深刻體會到這些素質對于個人在職場中的成功與成長是至關重要的。我們要不斷總結經(jīng)驗和教訓，不斷提高自己的綜合素質，努力成為職場中的佼佼者。相信只要我們堅持不懈地努力，就能走向職業(yè)生涯的巔峰，實現(xiàn)自我價值的最大化。
職場痛點的心得體會總結篇十一
職場，作為每個人一生中必須面對的一部分，常常讓人充滿了疑惑與困惑。工作壓力、人際關系、晉升機制等問題常常成為職場痛點，讓人疲于應對。然而，通過對職場痛點的深入分析與思考，我發(fā)現(xiàn)解決這些問題的鍵在于改變自己的思維方式與行為模式。本文將就這一主題展開分析，提出個人心得體會。
首先，工作壓力一直以來都是職場中的一個普遍問題。但究其根源，我們會發(fā)現(xiàn)，很多時候是自己給自己增添了不必要的壓力。首先，我們應該明確自身的能力和責任范圍，不要總想著去解決一切問題，有時候適度放手也是一種聰明的選擇。其次，人們常常陷入“完美主義”的陷阱，不斷追求完美的工作結果，而事實上完美是不存在的。我們應該學會接受自己的不足，不必苛求自己，放低一些對自己的要求，這樣才能更好地減輕工作壓力。
其次，人際關系的復雜性也是職場中常常讓人頭痛的問題。職場上，我們不可避免地需要與各種各樣的人打交道，而每個人都有自己獨特的性格和處事方式。面對這種情況，我認為最重要的是學會傾聽和溝通。只有真正與他人建立起有效的溝通和理解，才能更好地處理人際關系問題。同時，我們不妨多一些寬容和理解，學會放下成見和偏見，尊重他人的觀點和價值觀。只有這樣，我們才能建立起良好的人際關系，減少職場痛點的出現(xiàn)。
此外，晉升機制也是職場中常常讓人感到困惑和無奈的問題。在競爭激烈的職場中，我們總是期望能夠得到晉升和提升，但有時候卻發(fā)現(xiàn)自己的付出似乎無法得到應有的回報。我認為，關鍵在于我們應該關注過程而非結果。即使沒有晉升，我們也可以通過不斷學習、提升自己的能力來豐富個人價值。另外，我們不妨放低對于晉升的執(zhí)念，轉而關注工作的樂趣和成就感。只有在享受工作的過程中，我們才能真正獲得職場成功。
最后，個人的心態(tài)與態(tài)度也是解決職場痛點的關鍵。職場中遇到困難和挫折是在所難免的，但關鍵不在于問題本身，而在于我們如何去應對。我發(fā)現(xiàn)，積極樂觀的心態(tài)和堅韌的毅力是戰(zhàn)勝困難的重要因素。當遇到困難時，我們不妨將其視為成長的機會，不斷反思和總結經(jīng)驗，找到解決問題的方法。同時，我們也應該保持良好的工作態(tài)度，以積極的態(tài)度對待工作，勇于承擔責任，并努力超越自己。只有這樣，我們才能在職場中立于不敗之地。
總之，職場痛點是無法避免的，但通過改變自己的思維方式與行為模式，我們完全可以找到解決問題的方法。學會減輕工作壓力、改善人際關系、調整晉升觀念以及保持良好的心態(tài)和態(tài)度，這些都是實現(xiàn)職場成功的關鍵。
希望通過本文的分析與思考，讀者們可以對職場痛點有更深入的了解，并能夠在實際工作中找到解決問題的方法。我相信只要我們能不斷學習和成長，與他人建立良好的關系，并保持積極的心態(tài)和態(tài)度，我們一定能夠在職場中取得更多的成就。
職場痛點的心得體會總結篇十二
美國作為一個發(fā)達國家和全球經(jīng)濟大國，其職場文化以高效、競爭和多元為特點。在我留學美國并進入職場的這段時間里，我深刻體會到了美國職場的獨特之處，并從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。
第二段：注重職業(yè)素養(yǎng)及溝通技巧
在美國職場中，注重職業(yè)素養(yǎng)和溝通技巧是非常重要的。首先，誠信和守時是美國職場的基本要求，工作相關的承諾必須履行。其次，良好的溝通技巧能夠幫助我們與同事和上級有效地交流和合作。要善于主動傾聽他人的意見，并且在表達自己的觀點時要清晰明了。此外，接受和提供反饋也是美國職場中非常重要的一環(huán)，只有通過及時反饋才能不斷改進自己。
第三段：注重自我推廣和職業(yè)發(fā)展
在美國職場，人們注重個人的職業(yè)發(fā)展和升遷。為了在競爭激烈的職場中脫穎而出，我們需要主動推廣自己，展示自己的能力和成果。在工作中要勇于承擔責任，并努力超越期望。同時，還需要不斷學習和提升自己的技能，不斷拓寬自己的視野。還有，建立與同事和上級的良好關系也是重要的，因為在美國職場，人脈關系對于個人發(fā)展起著至關重要的作用。
第四段：注重工作與生活的平衡
在美國職場，工作與生活的平衡被認為是非常重要的。人們普遍認為，只有保持心理和身體的健康，才能夠更好地發(fā)揮工作的效能。因此，在工作之余，我們需要有自己的休閑方式和興趣愛好，尋找和工作相對的平衡點。同時，掌握管理時間的技巧也是必不可少的，合理安排工作和休息的時間，使自己能夠高效地完成任務，并且保持足夠的休息。
第五段：注重團隊合作和多元文化
在美國職場，團隊合作和多元文化都起著重要的作用。團隊合作是實現(xiàn)共同目標的有效方式，通過與他人合作，我們可以更好地交流和協(xié)調，實現(xiàn)工作效率的最大化。此外，美國是一個多元文化的國家，職場也是如此。在與來自不同背景的人員合作時，我們需要尊重彼此的差異，包容和接納不同的觀點和觀念。通過與他人的交流和互動，我們也能夠開拓自己的思路和視野。
結尾部分：
通過在美國的職場實踐，我深刻認識到了美國職場的特點和要求。注重職業(yè)素養(yǎng)和溝通技巧、注重自我推廣和職業(yè)發(fā)展、注重工作與生活的平衡、注重團隊合作和多元文化，這些都是我在美國職場中學到的寶貴經(jīng)驗。將這些經(jīng)驗融入自己的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展中，相信能夠取得更好的職業(yè)成就和個人發(fā)展。
職場痛點的心得體會總結篇十三
參加了本次的贏在職場培訓之后，我們現(xiàn)在要做的是珍惜青春年華，不斷在工作中體會快樂，不斷進齲只有這樣我們才不會辜負集團公司領導寄予我們的厚望。下面是本站小編為大家收集整理的贏在職場
培訓心得體會
總結，歡迎大家閱讀。
1、不要好高騖遠，小事不愿做，大事不能做，要踏踏實實從小事做起;
3、要有敢于面對未知困難的勇氣，要隨時把握機會，不要讓機遇之神從你眼前溜走;
4、開始時不要太注重待遇和職位，而要重視有沒有學習發(fā)展的機會，和對你的成長有沒有幫助。有句話說得好：重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你所朝的方向。
7、不要脫離成長的環(huán)境土壤，邊干邊學是最好的方法;
9、挫折失敗也是寶貴的人生經(jīng)驗，不要白白的失敗，不怕跌倒爬起來從頭再來;
10、不怕起步低，不怕從頭做起，不怕潮起潮落，要堅定目標;
11、處理好同事、朋友與雇傭關系，心態(tài)最重要，溝通不可少;
12、選擇最合適自己個性、能力的工作，不要管專業(yè)，不要怕轉行。男怕入錯行，誰也不能一次就能選對自己適合的行業(yè)職業(yè)，不妨多做幾次選擇。
暗斗vs明爭
與下面的“單純”的你爭我奪相比較，暗潮洶涌的私下較勁，更加地殺人不見血，奪命于無形。
再怎么爭資源、比高下，畢竟是明面上的，看得見的東西其實是可以理解和容易被接受的。成績單說話，誰業(yè)務好誰不好，擺在那里，誰也說不出來個“不”字。
而往往最令人心寒的是天天加班還出力不討好，落得個扣工資的下場，這就受不了了?？鄣臅r候，你還完全不知道原因，不曉得哪地方做的不好，不清楚怎樣改進才能達到領導要求，不懂得如何提高才能令上司滿意。這個就比較令人頭疼。
2.壓力vs報酬
后臺總是比前端的勞動強度要小些。上面壓下來任務了，畢竟可以層層分解，不必親力親為。但是，同樣的，收入自然是人家要高些才合情合理。所以倒是無需抱怨什么。
再就是團隊合作問題。和脾氣不對路的人一組真的是得處處小心。領導眼中，員工永遠工作量不飽和。他們渴望將人員復用發(fā)揮到極致，恨不得一個人干一千個人的活。這種情況下，很難實現(xiàn)自己只負責管好自己那一畝三分田。因此，就出現(xiàn)了渠道協(xié)同和溝通問題，以及部門內部分工與合作的意見分歧。
3.自由vs機會
在下面活動，相對而言自由度比較高?？偟贸鋈ヅ軜I(yè)務嘛。喪失自由的群體，天天在領導面前轉悠，混了個臉熟，晉升的機會總是更大些。有很多默默無聞的人，領導都不認識!當然，這也要看你是想尋前途”還是“錢”途。
首先感謝公司給予的這次難得的培訓機會，雖然只有短短幾天時間，但在這幾天里我卻得到了一個充分的學習。在參加之前，我甚至從未想過這堂“影響力培訓”的講解，竟能幫助我更好的解決生活以及工作上的許多難題。下面我就談談這次培訓的一些體會。
1.良好的習慣
世界上有一種最可怕的力量那就是習慣，世界上有一種最神奇的力量那也是習慣。習慣是通過一點一滴、循環(huán)往復的行為動作養(yǎng)成的，它就像正在飛馳的列車的慣性，使人無法停住腳步直沖前方。
列車到達的前方可能是天堂，也可能是地獄，此時，習慣就是你的方向盤。不管是好的習慣還是壞的習慣，莫不如此，只是其結果截然不同。要成為一名優(yōu)秀員工，你無須高智商或者高明的社交技巧，只需在實踐中不斷地培養(yǎng)和運用好的工作習慣，就能將自己的潛能最大限度地發(fā)展出來，許多事實也證明：一個人無論在哪個行業(yè)從事何種工作，要做出驕人的成績，獲得成功，就必須重視工作習慣的作用力和力量。只有養(yǎng)成并堅持良好的工作習慣，才能最大限度地發(fā)揮自己的才能，把事情做好。人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。古人云“天下大事，必作于細”。
習慣看似微不足道，卻是個人思想與行為的真正領導者，沒有什么比習慣的力量更強大。良好的工作習慣能極大地提高王作效率，而壞的工作習慣則常常拖后腿，成為工作中的障礙。
2.良好的工作心態(tài)
每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度“態(tài)度決定一切”，老師舉了大量的舉例告訴了我們這一點的重要性。
一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人?！肮ぷ魈崆?，自我退后”，這是一個優(yōu)秀員工對工作的一流態(tài)度。尊敬自己的工作，也是對自己勞動價值的尊敬。
3.負責任
負責任，不找任何借口推卸。發(fā)現(xiàn)問題、解決處理問題是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現(xiàn)。責任勝于能力，我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。要有不同的結果，先有不同的付出。凡是高標準要求自己，才能使自己站到更高的高度。
4.結果
努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還需講求其他的方式方法。工作的最終目的是把問題得到完美的解決，而不只是把領導交辦的任務完成，做工作就是講求結果，沒有結果的工作只能說是混日子，老師說：“沒有結果的酬勞是恥辱”。工作中當然有困難、阻礙、干擾等等，但只要你對工作永不放棄，便能得到最終的結果。
5.感恩的心
最后，老師對我們的心靈進行了洗禮，讓我們懷著感恩的心默默回憶施恩于我們的人，大家閉上雙眼，懷著一顆感恩的心，審視自己的過去，思考自己的現(xiàn)狀，展望自己的未來。首先，感謝我們的國家，給了我們優(yōu)越的生活環(huán)境;感謝我們的父母，給了我們強壯的生命;感謝我們的老板，給了我們施展才華的平臺。還要感謝那些與我們有過恩和情、甚至有過仇和恨的人，是他們給了我們成長的機會。此時此刻，隨著老師低沉渾厚的聲音，所有員工的情緒都被帶到了對過去的回憶之中，流下了真誠感動的淚水。
老師精辟、全面地概括了作為一名優(yōu)秀員工所必須具備的素養(yǎng)。
老師激情、生動的演講，深深感染著我們在座的每一位員工，激發(fā)了我們每一位員工積極向上的工作熱忱。
總之，老師所灌輸?shù)睦砟詈蛢热菽康氖且恢碌?，關鍵是我們在聽了后如何去吸收、消化變?yōu)榧河?，并取得成效才是最重要的，也是公司組織培訓的最終結果，自動自發(fā)，不找借口，全力執(zhí)行，在過程中，就會得到提升，個人素質和能力的綜合提升，企業(yè)整體的管理水平獲得提高，形象和效益也就會跟著提升，企業(yè)發(fā)展壯大了，平臺更多了，每個人的機會也就更多了，我想?yún)⒓恿伺嘤栐敢獠粩嗳W習的人都會希望公司能提供更多的這種學習機會。有道是：技多不壓身，藝多更自信。至此，只能以感謝老板，感恩公司培養(yǎng)我們。只有不斷學習才能使自己變得強大!
這次培訓雖然只有短短的三天，但是我們所收獲得又豈止是時間可以來衡量的呢…
首先，我們聆聽了集團公司黨委副書記范學珊等領導同志的講座，講座中令我備受鼓舞的是感受到了從“校園學子”到“三元人”的轉變，周圍同事的稱呼已不再是某某同學，以之代替的是某某同事。集團公司薛總的一句“在工作中學習，在學習中工作，讓自己的人生更加精彩!”振奮了在場的每位同事。的確，我們現(xiàn)在要做的是珍惜青春年華，不斷在工作中體會快樂，不斷進齲只有這樣我們才不會辜負集團公司領導寄予我們的厚望。
在我們還回味于各位領導的諄諄教導中時，下午陳欣老師的一番職業(yè)心態(tài)講座再次讓我們震撼。陳老師分別從“心態(tài)決定人生成敗”;“陽光心態(tài)—做一個快樂的人”;“積極心態(tài)—做一個最好的人”;“共贏心態(tài)—做一個受歡迎的人”;以及“老師心態(tài)—做一個受重用的人”五方面對我們這些初出茅廬的“新葉”進行了一次徹底的職場心態(tài)教育。其中一個看似簡單的圖形模式的心理小測試對我觸及很大。它讓我明白“突破自我，打破固有心態(tài)模式的重要性?！币沧屛叶昧嗽趯W校時我們得到的僅僅是知識，也只是淺淺的知道了該怎么做，但工作后我們需要的更是能力，這樣我們才能懂得自己該做什么。在陳老師的職場心態(tài)講座后，讓我更加體會到“態(tài)度”的正確與否才是決定你想不想做，能不能做的關鍵因素。一個正確的心態(tài)是我們這些“新葉”未來發(fā)展中重要的基石!也是我們未來工作、學習、生活中必不可少的指路明燈!
大會的第一天我們在振奮與快樂中度過，晚上的“破冰活動”帶給我們彼此熟識的機會。讓我們這些新同事間增進了友誼，更加深刻的懂得了“團隊”的含義。
會議的第二天，集團公司讓我們走出會場，分別到綠荷第一牧廠，三元乳品一廠，太洋藥業(yè)公司三家不同企業(yè)參觀學習，這是理論與實踐的最好結合。下午，我們還聽了金星鴨業(yè)總經(jīng)理張燕平的報告，尤其是報告中在非典時期面對困難，“三元人”的堅韌讓我深受感染，我為自己成為了一名“三元人”而自豪!晚上，集團公司為了豐富我們的會議生活，增進同事間的溝通，特意安排了“我對三元知多少”知識競賽暨聯(lián)歡晚會。在知識競賽中，已經(jīng)分好的四個團隊各顯其能，都獲得了相當優(yōu)異的成績。我也有幸成為了此次三元·青
春聯(lián)
歡晚會的主持人之一，這次機會既讓我鍛煉了自己，同時也讓我深深的融入其中…我們的同事當中真是臥虎藏龍，盡顯所能。大家在歌聲，笑聲中度過了一個美好的冬夜，領導們也融入了我們這片歡樂的海洋。
此次聯(lián)歡晚會讓我體會到的不僅僅是快樂，更是企業(yè)文化對每位員工的滲透有著不可估量的作用。也許由于大學時讀得經(jīng)濟管理的緣故吧，對企業(yè)文化的關注更為敏感，來到“三元”后，體味到的不僅僅是企業(yè)文化手冊中提及的手冊文化，本次培訓讓我體會更深的是“三元”濃厚的企業(yè)文化的積淀。企業(yè)文化不是淺顯的書本文化，而是真正的落實?！叭卑盐幕滋N自然而深刻的烙印在我們每位新員工的內心深處。相信這種企業(yè)文化一定會在我們每個員工心目中生根發(fā)芽!為“三元”美好的明天立志拼搏!
正如在培訓大會結束時集團公司董事長、黨委書記張福平同志的總結報告中對我們所寄予的希望那樣：
堅定信念，心懷遠大。
加強學習，追求新知。
獨立思考，勇于創(chuàng)造。
愛崗敬業(yè)，忠誠奉獻。
“三元”給予我們的是希望與寄托，我們也將帶給“三元”不斷的創(chuàng)新與奉獻!
職場痛點的心得體會總結篇十四
今年上半年，洞頭區(qū)機關事務管理局緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作大局，以打造“服務至上、科學管理、滿意為終”的后勤服務品牌為目標，健全規(guī)范機關事務管理體制，提升后勤保障服務綜合水平，切實改進機關干部作風建設，較好地完成了半年度工作任務。
一、上半年工作總結
(一)強基固本，機關自身建設成效顯著。一是加強機關作風建設。以開展“正作風促服務樹形象”專項行動為抓手，組織干部職工圍繞“嚴守紀律規(guī)矩打造后勤鐵軍”主題開展集中學習和座談討論，圍繞領導干部重大事項、財政資金使用、工程招投標領域等重點環(huán)節(jié)開展自查自糾，完善廉政風險防控機制，定期開展正風肅紀督查，建立效能督查通報制度，從嚴整頓機關干部工作作風。二是強化法治后勤建設。對黨組議事項目實行“三單制”管理，明確黨組議事事前申報、事中記錄和事后核查環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范黨組議事決策流程。結合機關后勤實際，研究制定《洞頭區(qū)機關事務管理局物業(yè)合同管理考核辦法(試行)》等一系列操作性、針對性強的管理制度體系，建立機關后勤服務標準化、管理規(guī)范化、辦事程序化的長效機制。三是著力打造后勤文化。積極響應全區(qū)“花園村莊”建設號召，組織開展全區(qū)“清潔庭院、美麗機關”整治月活動，著力改善和美化機關單位辦公環(huán)境。組織干部職工積極參與“慈善一日捐”、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治、“愛心助考”等志愿服務活動，提升機關干部社會責任感和集體凝聚力。
(二)科學管理，各項重點工作有序推進。一是健全辦公用房“五統(tǒng)一”管理。在全區(qū)范圍內開展黨政機關辦公用房清理整改工作，完成全區(qū)6個街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)和55個區(qū)直單位的辦公用房清理整改工作。完成原水產(chǎn)大樓辦公樓修繕、區(qū)委大樓屋頂檔案室改造、人大辦公樓連廊改造、紀委會議室改造等各項修繕工程項目，認真開展轄區(qū)危舊房排查，對本局名下31處房產(chǎn)開展全面排查并形成登記檔案。二是積極推進公共機構節(jié)能示范創(chuàng)建。全力做好區(qū)行政服務中心、漁港大樓、洞二中等公共機構的、省級節(jié)約型示范單位創(chuàng)建，加快完成鹿西鄉(xiāng)、漁港大樓新能源汽車充電基礎設施建設，繼續(xù)做好公共機構分布式光伏發(fā)電項目建設和推廣，廣泛開展節(jié)能宣傳“三進”活動，大力宣傳節(jié)能、低碳的生活方式。三是全力做好公務用車管理保障工作。做好全區(qū)機關事業(yè)單位留用車輛數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報和統(tǒng)一標識化管理等工作。規(guī)范留用車輛使用制度。做好公務用車的gps安裝、標識噴涂等工作，健全公務用車管理制度，強化駕駛員日常行車安全教育。
(三)做優(yōu)服務，后勤保障工作亮點突出。一是在公務接待服務中突出特色。今年上半年共接待來賓133批次1508人，順利完成國家海洋局、省委巡視組等前來我區(qū)調研期間的后勤接待任務。積極探索新型接待服務模式，確定小石屋等一批具有海島特色的定點接待場所，做好花崗村、凸壟頂?shù)群u特色民宿的考察工作，促使公務接待由傳統(tǒng)的賓館酒店逐步向新穎多樣的漁家樂、民宿轉變。二是在機關食堂管理上體現(xiàn)品位。在原有食堂基礎上增設機關食堂特色風味小吃窗口，豐富機關干部不同層次的就餐需求。積極開展“文明餐桌”示范食堂創(chuàng)建活動，廣泛傳播文明用餐和健康飲食理念。抓好機關食堂綜合環(huán)境改善和軟硬件提升工作，完成食堂電路監(jiān)控設施改造等項目，組織食堂工作人員赴外地學習考察和開展安全教育培訓，提升食堂從業(yè)人員綜合素質和業(yè)務水平。三是在后勤保障服務上提升質效。完善區(qū)機關大院和行政服務中心安防體系建設，推進區(qū)機關大院監(jiān)控綜合平臺改造，委托專業(yè)公司開展消防安全檢測，定期組織消防安全演練，全面提升消防應急處置能力。制定出臺物業(yè)管理考核辦法，嚴格執(zhí)行管理考核標準，強化對物業(yè)公司日常監(jiān)督管理。
二、下半年工作思路
一是持之以恒抓好機關作風建設。進一步深化“正作風促服務樹形象”專項行動，以打造后勤“鐵軍”為目標，深入開展機關作風建設座談討論活動，定期開展正風肅紀督查，重點強化日常考勤、監(jiān)督考核和工作業(yè)績作風巡查管理，強化追責問責，持續(xù)深入改進機關干部工作作風。強化機關干部廉潔從政教育，強化對公務接待、工程招投標、公車使用等重點崗位、重點環(huán)節(jié)的日常監(jiān)督，對重點崗位責任人員開展廉政談話，健全廉政風險點防范機制。
二是持續(xù)穩(wěn)妥推進各項重點工作。全力做好公共機構光伏發(fā)電項目安裝推廣和、省級節(jié)約型示范單位創(chuàng)建工作，按期完成新能源充電樁建設，打造具有海島特色的新能源使用示范點。健全完善區(qū)辦公用房使用情況報備機制和日常督查管理機制。做好領導干部辦公用房使用情況動態(tài)監(jiān)督檢查，加快推進原環(huán)保大樓、人武部后勤保障基地、人武部彈藥庫等修繕工程建設，著力抓好機關大院和行政服務中心軟硬件提升，按期完成機關大院監(jiān)控系統(tǒng)改造提升、行政服務中心網(wǎng)絡機房空調安裝等工作。
三是健全規(guī)范機關事務管理機制。以推進后勤管理服務法治化為目標，結合機關事務管理工作實際，研究制定實物定額和服務標準，建立完善黨組議事流程、固定資產(chǎn)采購、財務支出審批、機關食堂服務、工程建設招投標流程、物業(yè)管理考核制度等各個環(huán)節(jié)的管理服務標準體系，實現(xiàn)機關事務工作科學化管理和規(guī)范化運行。建立完善單位機關干部平時考核制度，明確機關干部職工日常工作紀律、工作效能和工作落實情況的考核標準。
四是要注重提升服務品牌滿意度。以實戰(zhàn)練兵、賽場比武為抓手，組織開展衛(wèi)生保潔、會議服務、公務接待餐、工作餐廚藝技能比賽、服務之星評比等活動，引導機關干部積極創(chuàng)先爭優(yōu)，在實戰(zhàn)中檢驗和提升后勤機關干部的服務水平和服務意識。通過在公車服務中心、機關食堂、物業(yè)公司等服務崗位建立服務滿意度測評制度，組織召開服務對象座談會，廣泛聽取服務對象的意見和建議，及時改進服務中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有效提升后勤服務品牌知曉率和滿意度。
職場痛點的心得體會總結篇十五
上半年以來，我局全面貫徹落實十九大會議精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，緊緊圍繞市委市政府中心工作，聚焦聚力經(jīng)濟高質量發(fā)展，以供給側結構性改革為主線，以促進制造業(yè)創(chuàng)新發(fā)展為主題，以提質增效為中心，以智能制造為主攻方向，堅持市場主導和政府引導，集聚政策要素資源，聯(lián)動推進“互聯(lián)網(wǎng)+”、“機器人+”、“大數(shù)據(jù)+”在制造業(yè)中融合發(fā)展，不斷加快傳統(tǒng)制造業(yè)改造提升和新動能培育，保持工業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)中有升。1-5月，我市規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值累計完成321.1億元，同比增長14.1%;規(guī)上工業(yè)增加值累計完成63.9億元，同比增長8.5%。
一、上半年工作成效
(一)加快經(jīng)濟高質量增長
1.緊抓高質量發(fā)展指標。緊盯高質量發(fā)展關鍵指標，推動我市經(jīng)濟高速增長向高質量發(fā)展轉變。1-5月，我市高新技術產(chǎn)業(yè)增加值累計完成35.79億元，同比增長11.7%，占規(guī)上工業(yè)增加值比重56%，較2017年提高了14個百分點;信息經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)制造業(yè)增加值累計完成7.31億，同比增速20.2%;戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)增加值累計完成19.42億元，同比增速為7.1%，占規(guī)上工業(yè)增加值比重為30%;新產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)值累計完成70.78億元，同比增長21%;單位工業(yè)增加值能耗下降率(1-4月)為9.5%。
2.緊抓工業(yè)性投資。梳理全市工業(yè)性投資項目，建立完善工業(yè)投資項目庫，做好項目立項、入庫、月度投資情況跟蹤服務，促進工業(yè)項目應統(tǒng)盡統(tǒng)。根據(jù)全市未開工項目、在建項目、技改項目等投資情況，初步將我市今年工業(yè)性投資任務分解落實到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和20個鎮(zhèn)街。組織鎮(zhèn)街經(jīng)貿(mào)服務中心、重點骨干企業(yè)，進行投資內容、投資范圍、申報程序等業(yè)務培訓和政策宣教。上半年，完成工業(yè)性投資工業(yè)投資24.86億元，同比增長48.3%。
3.緊抓工業(yè)項目推進。落實工業(yè)供地項目門檻把關和雙合同管理，1-6月份，全市完成工業(yè)用地摘牌12宗，出讓面積875.3畝，出讓金額27712萬元，畝均價格31.66萬元，完成工業(yè)工業(yè)用地競買人申請審核23個，簽訂工業(yè)產(chǎn)業(yè)項目管理合同11個。推進工業(yè)重點項目建設，列入我市2018年工業(yè)重點建設項目庫項目120個用地面積4248.62畝，其中往年供地未開工和今年新供地項目59個用地面積1940.71畝，往年已開工未竣工項目61個用地面積2307.91畝。1-6月份，已完成工業(yè)項目開工(包括樁基施工)40個用地面積946.31畝、竣工12個用地面積174.37畝;列入溫州計劃投資額5000萬元以上重點工業(yè)項目新開工(入庫)6個，在庫重點工業(yè)項目完成投資16.07億元，完成率為23.6%。
(二)加快企業(yè)高質量發(fā)展
1.加快“機器換人”技改步伐。充分發(fā)揮省財政專項激勵資金的作用，不斷完善“機器換人”技術改造優(yōu)惠政策，加大扶持成套自動化、智能工廠、智能化生產(chǎn)線、智能裝備等重大項目實施。上半年，全市工業(yè)技術改造在建項目有449項，計劃固定資產(chǎn)投資54.4億元，其中2018年新增技改項目76項。上半年，完成工業(yè)技改投資10.72億元，同比增長15.5%。積極組織企業(yè)申報2018年浙江省“四個百項”重點技術改造示范項目，瑞立集團的年產(chǎn)2萬套電控智能懸架系統(tǒng)智能制造項目等7個項目被列入省“四個百項”重點技術改造示范項目，創(chuàng)下歷年新高。全力做好機器換人”技改項目補助審核，申報2017年度專項資金補助的技改項目113項、申報“機器換人”項目28項。目前，已完成全部企業(yè)的現(xiàn)場審核，正進行項目財政復核和申報企業(yè)征信工作，預計8月份兌現(xiàn)“機器換人”技改補助7500萬元左右，將繼續(xù)創(chuàng)新高。
2.加快“兩化”深度融合。不斷加強信息化政策扶持力度，出臺《信息經(jīng)濟三年行動計劃》、《瑞安市促進信息化發(fā)展扶持政策》，加大對信息化公共服務平臺建設、軟件和信息服務業(yè)扶持、“兩化融合”示范試點企業(yè)獎勵等。深入開展省級兩化融合示范區(qū)，組織華峰集團有限公司、環(huán)球濾清器申報2018年制造業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合示范試點項目(企業(yè))，目前環(huán)球濾清器項目已進入公示階段;組織我市企業(yè)赴溫州參加兩化融合貫標培訓會，嘉利特、力諾已申報2018年兩化融合管理體系貫標試點企業(yè)。制定《瑞安市2018年“企業(yè)上云”行動計劃》，借助企u專家云平臺載體，不斷加快企業(yè)上云。召開軟件產(chǎn)品退稅政策座談會，參加企業(yè)800多家，已有軟件產(chǎn)品退稅企業(yè)備案11個，新增軟件著作權19個。
3.加快企業(yè)技術創(chuàng)新。深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，支持引導企業(yè)加大新產(chǎn)品、新技術、新裝備開發(fā)力度，促進產(chǎn)品電子化、智能化。1-5月，新產(chǎn)品產(chǎn)值產(chǎn)值累計完成70.78億元，同比增長21%。上半年，通過在線申報省級新產(chǎn)品項目98項，已立項46項;組織浙江勝華波電器股份有限公司等5家企業(yè)申報國家第三批制造業(yè)單項冠軍企業(yè)和單項冠軍產(chǎn)品;瑞立集團瑞安汽車零部件有限公司開發(fā)的新能源汽車電控制動系統(tǒng)綜合新模式示范項目被評為工信部2018年國家智能制造綜合新模式應用項目，目前正在公示階段。全面啟動項目(載體)征集工作，目前，共征集我市預申報國家企業(yè)技術中心1個、首臺(套)產(chǎn)品為12個、智能制造項目5個、溫州市企業(yè)技術中心4個，下半年我局將通過篩選積極向上爭取項目入選。
(三)加快企業(yè)高質量培育
1.加大龍頭企業(yè)培育。依據(jù)“瑞安市領軍工業(yè)企業(yè)和高成長型工業(yè)企業(yè)評選辦法”，經(jīng)過對統(tǒng)計、國稅、地稅等多部門提供的相關數(shù)據(jù)核算評分，評選出我市2017年度領軍型工業(yè)企業(yè)50家，高成長型工業(yè)企業(yè)67家。精準篩選出5000千萬-1億元用地10畝以下、1-2億元用地20畝以下、2-3億元用地30畝以下的企業(yè)納入企業(yè)上億培育庫，凡存在用地困難、廠房緊張的企業(yè)，優(yōu)先列入供地考察，在符合供地的條件下，優(yōu)先給予用地保障和廠房供給。上半年，完成工業(yè)項目用地摘牌12宗，出讓面積875.3畝。
2.加大“隱形冠軍”“專精特新”企業(yè)培育。通過邀請行業(yè)協(xié)會座談、入企調研走訪等方式，全面排查我市企業(yè)在細分行業(yè)處于、產(chǎn)品市場占有率高的企業(yè)，精準篩選出100家細分行業(yè)龍頭企業(yè)納入培育庫。組織近70家企業(yè)參加兩場“專精特新”對標行業(yè)龍頭活動;組織“隱形冠軍”企業(yè)參加廈門大學“新動能”經(jīng)營蝶變專題研修班。截至目前，已完成“專精特新”入庫培育企業(yè)509家，超額完成溫州任務，組織14家企業(yè)申報省“隱形冠軍”培育企業(yè)、4家企業(yè)申報“隱形冠軍”企業(yè)。
3.加強小升規(guī)防退規(guī)工作。梳理出2017年銷售開票1000萬-2000萬元企業(yè)383家、2017年因主營業(yè)務收入不足2000萬元“退規(guī)”且還在正常生產(chǎn)企業(yè)173家、供地面積在5畝以上且未在規(guī)上庫內的企業(yè)292家等三類企業(yè)共848家全部納入升規(guī)培育庫。1-5月份，小升規(guī)“準達標”企業(yè)(開票額833萬元以上)50家，開票666-833萬元(數(shù)據(jù)差1個月)企業(yè)92家，開票在500-666萬元企業(yè)152家。防退規(guī)情況：1-5月份，規(guī)上企業(yè)銷售額在833萬元(達到月均數(shù)據(jù))以上企業(yè)737家，占比82%;666-833萬元企業(yè)68家，占比7.6%;500-666萬元企業(yè)55家,占比6.1%;500萬元以下企業(yè)39家,占比4.3%。
(四)加快平臺高質量建設
1.推進美麗園區(qū)建設。緊緊圍繞市委市政府“八美八化”工作部署，把美麗園區(qū)(工廠)建設作為解決企業(yè)發(fā)展環(huán)境的重要抓手，全面推進老工業(yè)園區(qū)改造提升工作。年初，我們對全市的老工業(yè)園區(qū)進行初步摸底，涉及需要改造提升的老工業(yè)園區(qū)共有25個，覆蓋18個鎮(zhèn)街、功能區(qū)，總面積4.7萬畝，現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)4136家，其中規(guī)上工業(yè)企業(yè)有680家。我局由一把手親自帶隊，多次開展對鎮(zhèn)街走訪調研，督促指導加快推進老工業(yè)園區(qū)改造提升工作。目前，各相關單位均已制定出“一區(qū)一策”的改造提升方案，將大部分園區(qū)納入“一把掃帚掃到底”工程，以“凈化、潔化、序化”為目標，以拆違為重要手段，縱深推進園區(qū)改造提升。
2.推進小微園建設。深入貫徹落實省委省政府關于推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”工作部署，以“打造小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)園升級版，助推小微企業(yè)集聚轉型發(fā)展”為目標，全力推進小微園建設工作，得到了省領導的批示肯定。(高興夫副省長2018年3月20日批示：瑞安市小微園建設舉措實、力度大，有很多可借鑒的創(chuàng)新思路和方法。請省經(jīng)信委全面總結、梳理、提煉全省各地小微園建設、運行、管理的成功經(jīng)驗，供交流借鑒，高效提升全省小微園建設理念、模式、運行和管理。全力推進我省小微園集聚、改造、提升、轉型、重組和服務，實現(xiàn)高質量發(fā)展)。今年，我局共謀劃仙降時尚智造(箱包)、東新產(chǎn)城科技創(chuàng)意、塘下沙瀆汽摩配、丁山時尚鞋服、白蓮時尚輕工、塘下小南山汽摩配等6個新建小微園，總規(guī)劃面積1660畝。截至目前，完成小微園供地81.64畝、開工71.5畝、竣工約19萬平方米。
3.推進企u平臺建設。我局在大力推進產(chǎn)業(yè)硬平臺建設的同時，全力搭建產(chǎn)業(yè)軟平臺，不斷加快產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展。積極引進企u專家云平臺，召開全市工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)推進大會，對平臺予以宣傳推廣，該平臺可為政府和企業(yè)提供“平臺+工具+服務”的完整解決方案，使政府監(jiān)管更加到位，分析更加準確、決策更加科學。上半年，已完成對我市全部規(guī)上企業(yè)平臺注冊，并安排企u專家云平臺培訓24場，參加培訓的企業(yè)達到638家。
(五)加快產(chǎn)業(yè)高質量轉型
1.深化“畝均論英雄”改革。修訂完善“畝均論英雄”信息化綜合評價工作方案,評價指標與省、溫州評價辦法保持一致,在結果分類增加了c-類企業(yè)，將評價范圍擴大，涵蓋所有規(guī)上企業(yè)、上年度用電量10萬度以上規(guī)下企業(yè)(含自然人用戶)、用地1畝以上規(guī)下企業(yè)(含自然人用戶)共6830家。在原來差別化政策上，2018年制定完善用能、用水、用地、排污、融資、獎評、監(jiān)管七大方面差別化政策，并推出十四條具體措施，進一步倒逼無稅收、無銷售產(chǎn)值、高耗能、畝稅萬元以下等企業(yè)轉型或退出市場主體，騰退資源要素重新配置。目前，已形成初步評價結果：規(guī)上a類企業(yè)104家、b類企業(yè)723家、c類企業(yè)64家、公用類8家(不納入評價);規(guī)下a類企業(yè)234家、b類企業(yè)3086家、c類企業(yè)2194家、c-類企業(yè)417家。
2.深化“低小散”整治。深入推進“騰籠換鳥”工程，梳理環(huán)保部門整治的鑄造企業(yè)和住建部門整治的磚窯企業(yè)共12家，上報溫州并實施落后產(chǎn)能淘汰，全年計劃騰出用能空間7000噸標準煤。牽頭推進塘下、林川、湖嶺、潘岱、馬嶼等5個鎮(zhèn)街“散亂污”企業(yè)環(huán)境整治，目前4個鎮(zhèn)街基本完成計劃進度。
3.深化節(jié)能執(zhí)法檢查。落實推進節(jié)能監(jiān)察“雙隨機”抽查監(jiān)管工作，將檢查指導對象從年耗能500噸標煤以上企業(yè)擴展到規(guī)模以上企業(yè)，按月度季度不定期抽選產(chǎn)值能耗不降反升幅度較大的企業(yè)開展檢查指導。以能源利用狀況審核上報為抓手，按月度定期對22家年耗能5000噸標煤以上的省重點用能單位進行催報審核，對其中產(chǎn)品能耗波動較大、能耗數(shù)據(jù)異常變化的企業(yè)，及時采取電話提醒、上門詢問等方式，動態(tài)掌握能源消費情況，督促企業(yè)采取節(jié)能措施提高能源利用效率。上半年，完成節(jié)能監(jiān)察計劃3家，檢查指導產(chǎn)值能耗不降反升幅度較大的企業(yè)8家。
(六)加快服務高質量升級
1.強化企業(yè)精準扶持。深入推進全面從嚴治黨主體責任，大力開展“鐵腕糾四風，重拳治怠政”作風建設，切實轉變作風建設，助力營商環(huán)境提升。建立完善振興實體經(jīng)濟“1+x”政策體系，制訂《培育引進新興產(chǎn)業(yè)改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快壯大瑞安發(fā)展新動能的實施意見(試行)》等系列文本，打出深化經(jīng)濟轉型發(fā)展“組合拳”。深化“十百千”助企服務工作，出臺《關于以千名干部聯(lián)千企為主抓手深化開展十百千助企服務活動的通知》，有效建立營商專員與幫扶企業(yè)的對應關系。謀劃搭建96871企業(yè)服務綜合平臺，謀劃整合市科技非融資性擔保公司資源，組建政策性融資擔保機構。扎實推進“最多跑一次”改革，實現(xiàn)現(xiàn)有審批事項6項全覆蓋，實施率達100%，上半年行政審批科共受理技術改造項目21項，計劃固定資產(chǎn)投資80846.1萬元。
2.強化企業(yè)人才培訓。深入開展企業(yè)人才培訓，上半年，舉辦企業(yè)系統(tǒng)化培訓班3期，共204人，舉辦職業(yè)經(jīng)理培訓1期，共70人。啟動2018年度工程(一)類職稱評審繼續(xù)教育報名工作，目前已有220人報名參加。組織舉辦全市第二期規(guī)上企業(yè)負責人節(jié)能法律知識培訓班，共90多人參加，組織9家省重點用能單位能管員參加省總隊節(jié)能專業(yè)培訓。
3.強化風險企業(yè)處置。積極參與全市企業(yè)風險處置工作，強化企業(yè)風險排摸，繼續(xù)發(fā)揮企業(yè)應急轉貸專項資金的過橋作用，進一步減輕企業(yè)融資成本，有效遏制“兩鏈”風險蔓延。1-6月，我市新增風險企業(yè)12家，共有68家企業(yè)使用應急轉貸專項資金167筆，累計金額13.59億元，轉貸企業(yè)數(shù)、筆數(shù)、金額分別同比下降35.24%、23.04%、3.34%。
二、下半年工作思路
(一)緊盯一個目標：保持工業(yè)經(jīng)濟平穩(wěn)增長
一是抓運行分析，化解工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展壓力。當前，全市工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展面臨著下行壓力加大、企業(yè)風險驟增等諸多不利因素，我們要將經(jīng)濟運行分析作為下半年工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的主攻點，摸底企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和面臨的困難，問診把脈當前工業(yè)經(jīng)濟和工業(yè)企業(yè)中出現(xiàn)的新形勢、新情況和新挑戰(zhàn)，確保明年工業(yè)經(jīng)濟主要目標任務順利完成。力爭全年，規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值增速達12%以上;規(guī)上工業(yè)增加值增速達8%以上;信息經(jīng)濟核心產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破27億，增速達到10%以上，信息經(jīng)濟發(fā)展指數(shù)突破90。
二是抓項目建設，增強工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展動力。堅持把工業(yè)項目建設作為推動工業(yè)發(fā)展的總抓手，全力解決工業(yè)項目、重點技改項目、小微園項目推進中遇到的難點，有力保障投資總量。加快華峰產(chǎn)業(yè)園、東新產(chǎn)城科技創(chuàng)意等一批重點工業(yè)項目建設，促進重點項目早開工、早竣工、早投產(chǎn)、早達產(chǎn)。力爭2018年，工業(yè)性投資增速達10%，工業(yè)技改投資增長9%;工業(yè)供地項目30個，供地面積1200畝;工業(yè)項目開工49個、竣工項目35個。
(二)圍繞一個主題：加快推動產(chǎn)業(yè)轉型升級
一是抓企業(yè)培育，突出工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展強力。精準引進、培育一批具有核心技術、市場占有率高、產(chǎn)業(yè)帶動性強的瑞商回歸項目，通過“強鏈、補鏈、建鏈”，促進產(chǎn)業(yè)鏈向深度和廣度延伸。大力實施龍頭企業(yè)培育，重點聚焦汽車關鍵零部件、機械裝備等重點產(chǎn)業(yè)，對細分行業(yè)主營業(yè)務好、創(chuàng)新能力強、畝均稅收高、品牌貢獻大、市場占有率高細分行業(yè)龍頭企業(yè)，進行導向性地扶持培育。力爭2018年，培育首超30億元企業(yè)1家、20億元家企業(yè)2家、1億元企業(yè)20家;小升規(guī)企業(yè)150家以上，退規(guī)企業(yè)少于50家;列入省級“隱形冠軍”培育企業(yè)10家以上、“隱形冠軍”企業(yè)1家;列入“專精特新”培育企業(yè)500家以上。
二是抓平臺建設，挖掘工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿?。?guī)劃新建一批小微園項目，聚焦列入美麗園區(qū)建設的25個老工業(yè)園區(qū)改造提升，全面推進園區(qū)“凈化、潔化、序化”工程。順應產(chǎn)業(yè)融合化發(fā)展趨勢，依托東新產(chǎn)城融合帶、江南物流園區(qū)等空間載體，實施服務業(yè)提升“5+4”工程。力爭2018年，新開工小微園6個面積650畝以上，竣工面積60萬平方米;著力打造2個老工業(yè)園區(qū)改造提升示范。
(三)抓住一個關鍵：全面深化創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略
一是抓模式創(chuàng)新，激發(fā)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展活力。積極培育新產(chǎn)業(yè)、新技術、新業(yè)態(tài)和新商業(yè)模式，探索互聯(lián)網(wǎng)+制造業(yè)、制造+服務的發(fā)展模式，加大對電子商務、兩化融合、大數(shù)據(jù)、云計算等新業(yè)態(tài)的扶持力度。大力推進智能制造三年行動計劃，促進工業(yè)機器人等智能裝備在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的應用，開展智能工廠和數(shù)字化車間的建設，加快瑞安工業(yè)企業(yè)智能化生產(chǎn)改造，推動全市企業(yè)不斷向產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈高端要效益、要生產(chǎn)力。力爭2018年，新增工業(yè)機器人260臺以上，規(guī)上工業(yè)全員勞動生產(chǎn)率提升8%以上;分別培育省級、溫州級兩化融合融合示范試點企業(yè)1家、3家;分別創(chuàng)建省級、溫州級企業(yè)技術中心1個、3個。
二是抓綜合評價，匯聚工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展合力。進一步加大“畝均論英雄”信息化綜合評價正向激勵和反向倒逼差別化政策實施力度，為政府對全市工業(yè)企業(yè)的精準扶持、精準淘汰提供強有力的依據(jù)，促進“創(chuàng)新強、畝產(chǎn)高、節(jié)能好、減排多”的企業(yè)健康快成長，加快落后產(chǎn)能淘汰退出和畝稅萬元以下企業(yè)轉型轉產(chǎn)，加大對騰退企業(yè)的補助力度。力爭到2018年，淘汰各類低小散企業(yè)240家，整治畝稅萬元以下企業(yè)255家。
職場痛點的心得體會總結篇十六
在現(xiàn)代社會，職場英雄已成為許多人追求的目標，他們在職場中展現(xiàn)出過人的能力和勇氣，成為公司的領軍人物。作為職場中普通的一員，我也深刻體會到了成為職場英雄的重要性。在這篇文章中，我將從自己的職業(yè)生涯中總結出一些心得和體會，希望能對廣大職場人士有所啟發(fā)。
第二段：追求卓越與專業(yè)能力
要成為職場英雄，首先需要擁有卓越的專業(yè)能力。無論是技術還是管理層面，只有把自己的工作做到極致，才能脫穎而出。在我工作的過程中，我始終堅持學習與進步，不斷提升自己的技能和知識庫。我利用業(yè)余時間自學了許多相關的技術和工具，通過參加培訓和研討會，與行業(yè)專家交流，提高自己的專業(yè)能力。這種持續(xù)學習的態(tài)度不僅使我在工作中能夠駕輕就熟，更讓我擁有了更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。
第三段：積極主動與團隊合作
職場英雄不僅需要具備個人能力，還需要懂得與他人合作和團隊合作。在職場中，無論是與同事還是上司溝通，積極主動都是取得成功的重要因素。我始終保持著積極樂觀的態(tài)度，愿意主動承擔責任和任務。我樂于與同事分享經(jīng)驗和知識，愿意傾聽他人的觀點和建議，以達到共同進步的目標。此外，我還善于發(fā)現(xiàn)團隊成員的優(yōu)點和潛力，通過合理的分工和協(xié)作，提高團隊整體的效率和執(zhí)行力。團隊合作的精神和態(tài)度使我在職場中獲得了同事和上司的尊重和信任。
第四段：勇于承擔與迎接挑戰(zhàn)
職場英雄應該是勇于承擔責任和迎接挑戰(zhàn)的人。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我會堅定地站在前臺，勇往直前。我深知職場中的變化與挑戰(zhàn)是常態(tài)，故而不會因為困難而退縮。相反，我會深入研究問題，尋找最佳解決方案，并帶領團隊一起克服困難。這樣的態(tài)度和行動讓我在繁忙與壓力中保持積極和向前的方向。
第五段：持續(xù)學習與自我提升
成為職場英雄是一個不斷學習與自我提升的過程。在我看來，職場不僅是學習新知識新技能的機會，也是不斷挖掘自身潛力與發(fā)展的舞臺。在職場中，我時刻保持著饑渴的學習心態(tài)，不斷尋求新的學習機會和挑戰(zhàn)。我定期參加各種培訓和研討會，與行業(yè)內的專家共同探討最新的趨勢和發(fā)展，不斷提高自己的競爭力和適應能力。同時，我也注重自身的成長與提升，在職業(yè)生涯的每個階段都設立了明確的目標和計劃，并通過反思和總結不斷調整和完善自己。
總結：在職場中追求卓越、積極主動的態(tài)度、團隊合作、勇于承擔挑戰(zhàn)和持續(xù)學習，這是我作為一名職場英雄的心得體會和總結。我相信，只有不斷秉持這些原則，我們才能在職場中獲得更多的機遇和成功，成為職場英雄的典范。
職場痛點的心得體會總結篇十七
20xx年在校黨委和行政的領導下，在上級主管部門的指導幫助下，我們審計處全體同志認真學習、領會“三個代表”重要思想和十六大會議精神，一如既往地貫徹和落實《審計法》、《審計署關于內部審計工作的規(guī)定》和國家相關法律法規(guī)。以學校教育工作為中心，結合內審工作實際，緊緊圍繞我校的熱點、重點、難點問題開展審計工作，充分發(fā)揮內審的監(jiān)督和服務職能，為學校領導及時提供決策依據(jù)。全年共開展各項審計400余項，為學校節(jié)約了大量資金。在深化學校改革，促進廉政建設，加強財務管理，提高經(jīng)濟效益等方面，真正起到了經(jīng)濟衛(wèi)士和參謀助手的作用。由于工作成績突出，我校審計處被評為20xx年度新鄉(xiāng)市內審工作先進單位，兩人被評為校級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和三育人工作先進個人。
一?；A建設
2017年是我校各項改革迅速發(fā)展的一年，教學、科研、管理工作有條不紊的開展，為我們搞好工作提供了有力保證。我們審計處認真貫徹落實審計廳、教育廳等上級部門的指示精神，結合我校實際，在做好審計工作的同時，積極配合其它各項工作的開展。堅持完善自我，提高認識的原則，努力完善審計制度，健全審計機構，調整人員結構。
1.參與制定了學校物資采購、設備管理及相關規(guī)章制度若干項。規(guī)范了經(jīng)濟行為，使審計工作進一步走向法制化、制度化和規(guī)范化。
2.在學校機構改革后，進一步明確了審計工作人員的職責和權限。使內審工作的內部監(jiān)督職能進一步得到體現(xiàn)，可以更好的為領導提供決策依據(jù)。
3.調整人員的知識和年齡結構，新增專業(yè)審計人員2名(均為應屆本科畢業(yè)生)，加強了審計隊伍建設，一名同志獲高級會計師資格。經(jīng)驗豐富的老同志和積極上進的年輕人相互交流、相互學習、以老帶新、新老結合，形成了一支知識結構和年齡結構較為合理的充滿生機和活力的審計隊伍。
二。學習及培訓
強化措施，進一步提高審計人員的業(yè)務素質和政治素質，使我校每個內審人員都真正成為 思想領先、業(yè)務過硬、技能嫻熟、務實高效的工作高手。
1.派一名同志隨同教育廳考察團赴法國等國外學習考察，獲取了大量審計工作信息及先進工作經(jīng)驗。
2.與南京大學、華南理工大學、河南大學等省內外高校相互交流，共同探討審計工作新思路。
三。參與后勤改革
隨著高校后勤管理社會化改革的深入，我校后勤集團已逐步成為獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧的經(jīng)濟實體，這就要求我們必須建立健全成本核算制度。我們參與制定了一系列后勤改革的規(guī)章和措施，同財務處、后勤管理處一道，對集團每個中心進行了成本核算，并結合外校經(jīng)驗，根據(jù)本校實際，制定了各項定額標準，為推動學校的后勤改革和發(fā)展起到了應有的作用。
四。參與校辦產(chǎn)業(yè)改革
科教興國和發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化這一戰(zhàn)略的提出，給以高科技為特征的高校校辦產(chǎn)業(yè)帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。但是由于校辦企業(yè)的利益和學校的利益并不完全是一致的，企業(yè)內某些同志往往會為了個人利益或小團體利益而致學校利益于不顧，很難保證學校國有資產(chǎn)的保值增值。面對這一現(xiàn)狀，我們會同財務處、企業(yè)管理處一道，參與制定了校辦產(chǎn)業(yè)改革工作的相關文件，對校辦每個企業(yè)進行了清產(chǎn)核資，摸清了企業(yè)家底，改善了經(jīng)營環(huán)境，明確了經(jīng)濟責任，提高了經(jīng)濟效益，為領導提供了決策依據(jù)，為學校的改革和發(fā)展做出了貢獻。
五。參與各項招投標工程及政府采購
隨著學校改革的迅速發(fā)展，加強內部管理，強化內部監(jiān)督機制就顯得尤為重要。學校工程建設和物資采購是與市場緊密相聯(lián)的，要實現(xiàn)對工程建設和物資采購工作的有效控制，就必須用各項規(guī)章制度來規(guī)范和約束。我們參與制定招投標程序及學校物資采購工作的相關規(guī)定并監(jiān)督實施。在招投標工作中真正堅持公開、公正、公平的原則。對物資采購工作，審計處自始至終全過程參加，充分發(fā)揮了事前、事中、事后審計的監(jiān)督作用。一年來共參與招投標項目及物資采購項目110余項，監(jiān)督簽訂經(jīng)濟合同50余份，涉及金額近千萬元，為學校節(jié)約資金130多萬元，規(guī)范了學校物資采購行為，維護了學校的經(jīng)濟利益。
六。具體審計工作
認真貫徹落實“三個代表”重要思想，進一步搞好內審工作，按照審計署提出的積極穩(wěn)妥、量力而行、提高質量、防范風險的原則，穩(wěn)步推進審計工作深入的開展。
3.經(jīng)濟責任審計是為了加強對領導干部的管理和監(jiān)督，正確評價其經(jīng)濟責任、促進黨風廉政建設、保障國有資產(chǎn)增值而實行的一種監(jiān)督管理制度。一年來我們開展經(jīng)濟責任審計4項，既澄清了廠長(經(jīng)理)任期內的各項經(jīng)濟責任，同時又為企業(yè)和學校提出了一系列建議和措施，促進了企業(yè)的經(jīng)營管理，為校領導提供了決策依據(jù)。
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