通過寫心得體會可以幫助我們更好地提高自己的綜合素質。寫心得體會時，我們可以用簡潔明了的語言，突出重點和關鍵。如果你正準備寫心得體會，下面這些范文可以為你提供一些靈感和參考。
公務員管理心得體會篇一
第一段：引言（150字）
公務員在日常工作中需要處理各種突發(fā)事件，應急管理已經成為我們日常工作中的重要部分。如何應對突如其來的突發(fā)事件，是我們需要認真思考的問題。本文將結合自己的工作經驗，分享一些關于公務員應急管理的心得和體會。
第二段：了解應急管理（250字）
應急管理，是指管理系統(tǒng)，策略，程序和一系列手段集合起來，協(xié)調和組織，以應對和恢復突發(fā)事件或重大事故中的人員，設施和資源損失的一系列工作。首先，我們需要了解在不同的應急事件中，需要做出不同的反應和計劃。其次，我們需要熟悉應急管理的工具和流程。我們需要時刻關注各種應急事件的發(fā)生以及應對方法，以確保我們能夠在緊要時刻做出正確的決策。
第三段：建立責任感（250字）
在應急管理中，建立責任感非常重要。公務員的職責之一是保障社會穩(wěn)定和公眾安全。當突發(fā)事件發(fā)生時，我們需要在第一時間到達現(xiàn)場，協(xié)助有關部門，做好有關工作，第一時間搶險救援。這就需要我們建立起強烈的責任感和救援意識，全心全意為人民服務，在應急事件和重大事故中展現(xiàn)應有的職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：加強協(xié)作（300字）
在應急管理中，協(xié)作是至關重要的。我們需要與其他部門和機構合作，分享信息，共同應對事件。在協(xié)作時，我們需要充分發(fā)揮自身專業(yè)的優(yōu)勢，緊密配合其他部門，支持協(xié)調組織解決問題。同時我們要加強與社會各方面的聯(lián)系，利用社會資源，形成緊密的應對與協(xié)作機制，提高抗災救災能力和水平。
第五段：總結與啟示（250字）
公務員應急管理是一件非常重要的工作，我們需要對工作中可能出現(xiàn)的情況有清晰的認知，并且隨時做好應對準備。我們可以通過加強對應急管理的了解、建立責任感、加強協(xié)作等措施，不斷提高我們的災害應對水平，留給災民一份必要的希望，在災難面前，為人民搶救一份生命。同時，我也深深體悟到，我們在平時的工作中要更加努力，把關注每一個小細節(jié)，不斷學習提高，以更好地服務于人民。
公務員管理心得體會篇二
第一段： 引入公務員管理的意義和背景（200字）
公務員管理是一項重要而且復雜的任務，對于一個國家的政府機構和公共服務質量有著直接影響。近年來，我國積極推進公務員制度改革，不斷完善規(guī)范化管理，提高公務員隊伍的素質水平。本文將基于個人的工作經驗，結合理論知識和思考，探討規(guī)范公務員管理的心得體會。
第二段： 加強選拔和培養(yǎng)的重要性（200字）
公務員應具備高尚的政治道德和職業(yè)操守，規(guī)范的選拔和培養(yǎng)機制是保證公務員素質的有效手段。選拔時，要注重公正、透明、專業(yè)，通過考試、面試和其他評價方式，選拔具備優(yōu)秀能力、高度責任心的人才。培養(yǎng)上，應建立健全的培訓體系和日?？己藱C制，提升公務員的綜合素質和能力。同時，還要注重職業(yè)道德教育和廉政建設，讓公務員時刻銘記自己的使命，恪守紀律規(guī)定。
第三段： 建立健全的激勵和約束機制（200字）
激勵機制和約束機制是規(guī)范公務員管理的重要環(huán)節(jié)。激勵機制可以從薪酬、晉升、獎勵等方面入手，根據公務員的工作表現(xiàn)和貢獻給予相應的激勵，激發(fā)公務員的工作積極性和創(chuàng)造力。同時，約束機制也是必不可少的，對公務員的違法違紀行為實施嚴厲的紀律處分，維護公務員隊伍的純潔性和權威性。只有形成既有激勵又有約束的機制，才能有效地規(guī)范公務員管理。
第四段： 加強監(jiān)督和透明度的重要性（200字）
監(jiān)督和透明度是規(guī)范公務員管理的關鍵環(huán)節(jié)。通過建立有效的監(jiān)督機制，加大對公務員的監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)和糾正公務員違法違紀行為，提高公務員的工作效率和廉潔程度。透明度方面，應加強信息公開和溝通交流，讓公務員的工作過程和結果對外界透明，提高公眾對公務員行為的認同感和信任度。
第五段： 強化黨建意識和人文關懷（200字）
黨建意識是規(guī)范公務員管理的重要保證。公務員作為黨和政府的執(zhí)行者，要牢記自己是黨和人民的公仆，自覺維護黨的利益和形象，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。此外，應加強對公務員的人文關懷，關注公務員的生活工作環(huán)境，提供良好的發(fā)展機會和福利待遇，營造和諧的工作氛圍。
總結（200字）
規(guī)范公務員管理是一個復雜而系統(tǒng)的工作，需要從選拔和培養(yǎng)、激勵和約束、監(jiān)督和透明度、黨建意識和人文關懷等方面入手，形成一整套有效的管理機制。作為公務員，要時刻以黨的光輝旗幟為引領，保持良好的職業(yè)道德和奉獻精神。同時，也需要加強個人能力的培養(yǎng)和提升，不斷學習和適應時代變革的需求，為黨和政府的工作作出更大的貢獻。規(guī)范公務員管理是國家治理能力現(xiàn)代化的關鍵環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重要支撐。
公務員管理心得體會篇三
公務員日常管理作為公務員職業(yè)生涯中的重要組成部分，對個人職業(yè)發(fā)展和公共服務的質量有著重要影響。它涉及到日常工作的規(guī)劃、組織、執(zhí)行、優(yōu)化等方面。好的公務員日常管理不僅能提高個人的工作效率，減少工作壓力，還能使公共服務更加高效、公正、便民，符合人民群眾的期望。
第二段：加強學習促進日常管理能力提升
作為公務員，必須不斷地提高自身的綜合素質，尤其是日常管理的能力。學習是提高日常管理能力的重要途徑。公務員要不斷開闊眼界，學習新的管理理論，加強知識儲備和工作技能的提升。只有掌握了最新的管理技術和知識，才能更好地提高自身的工作效率，進而提高公共服務的質量和效率。
第三段：加強日常規(guī)劃提升工作效率
日常規(guī)劃是公務員日常管理的關鍵環(huán)節(jié)。公務員要學會制定合理的工作計劃，根據計劃有條不紊地執(zhí)行工作，才能達到高效率的效果。對于突發(fā)事件，應采取靈活的應對措施，及時調整工作計劃。合理的規(guī)劃還能幫助公務員克服工作中經常遇到的挫折和挑戰(zhàn)，讓工作更加順利。
第四段：加強日?？偨Y優(yōu)化工作流程
認真總結工作經驗可以幫助公務員的日常管理得到優(yōu)化和改善。通過及時總結工作，可以發(fā)現(xiàn)工作中不足的地方，進一步加強日常管理能力，建立規(guī)范的工作流程，并予以改進。只有不斷總結和反思，才能做到一步步提高日常管理水平，優(yōu)化工作流程，減少工作中出現(xiàn)的問題。
第五段：強化責任擔當提升服務水平
作為公務員，在日常工作中，要時刻牢記自己所肩負的責任。對于人民群眾的期望和需求，都應該以真誠的態(tài)度、高效的工作流程給予回應。為了真正做到以人民為中心，在服務群眾的過程中，公務員還應該注重自身素質培養(yǎng)和提升，提高對職業(yè)的認識，增強責任感和使命感，充分發(fā)揮公共服務的意義，為人民群眾提供高質量的服務。
結尾：公務員日常管理是公共服務中不可或缺的一個重要組成部分，對于提高工作效率和公共服務的質量有著重要作用。通過學習、規(guī)劃、總結、提高責任擔當?shù)却胧珓諉T可以不斷提高日常管理能力，提供更加高效、公正、便民的服務。只有念茲在茲、不懈努力，才能更好地為人民群眾工作，為共建和諧社會做出更大的貢獻。
公務員管理心得體會篇四
公務員法學習心得體會
認真學習貫徹《公務員法》著力推進干部人事制度改革
《中華人民共和國公務員法》已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于1月1日開始實施?！豆珓諉T法》是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段。我們要充分認識《公務員法》的重大意義，準確領會和把握其精神實質和基本內容，全力推動《公務員法》在我市順利貫徹實施。
一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義
自1993年10月1日《國家公務員暫行條例》頒布實施以來，我國公務員制度已走過了近的發(fā)展歷程。十余年來，我國干部人事制度改革取得了豐碩成果，公務員制度的推行和完善取得了長足進步，公務員隊伍建設得到了進一步加強。我市和全國一樣，在公務員制度建設方面取得了不小成績。凡進必考制度已經確立。1993年以來，我市各級機關面向社會公開招考公務員1906名，為公務員隊伍補充了新鮮血液?？己酥贫炔粩嗤晟?。，我市在認真落實考核法規(guī)和文件的基礎上，出臺了《焦作市國家公務員平時考核辦法》；目前，市、縣、鄉(xiāng)三級機關參加年度考核的公務員超過99％，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到進一步發(fā)揮。競爭上崗制度逐步完善。各級各部門積極引入競爭機制，擴大選人視野，從1993年至20底，各級黨政機關通過競爭上崗走上領導崗位的公務員有1000余人。培訓工作已經正?；?。初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓等培訓工作按計劃進行，參訓率不斷提高；1993年以來，全市參加各類培訓的公務員超過8萬人次，公務員隊伍的素質得到了進一步提高。
隨著經濟全球化的迅猛發(fā)展，以及我國經濟社會生活的巨大變化和干部人事制度改革的不斷深入，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，已成為貫徹依法治國方略、加強黨的執(zhí)政能力建設的迫切要求。公務員制度法制化的時機和條件已經成熟，《公務員法》的頒布實施已成必然。
《中華人民共和國公務員法》充分總結了新的經驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務員制度的成功經驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內容?！豆珓諉T法》對于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式、加強黨的執(zhí)政能力建設、提高治國理政水平、發(fā)揚社會主義民主政治、建設社會主義政治文明具有重要而深遠的意義。
《公務員法》的頒布實施填補了我國法律體系的一個空白?！豆珓諉T法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律，是推進政治體制改革，貫徹依法治國方略，推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重要舉措，對于進一步完善干部人事管理體制、規(guī)范公務員的行政行為、保障公務員的合法權益、加強對公務員的監(jiān)督和管理、提高公務員隊伍的整體素質、促進勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠的意義。
《公務員法》的頒布實施將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展?！豆珓諉T法》以《國家公務員暫行條例》為基礎，總結吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果，同時適應公務員管理、監(jiān)督的新情況，對健全和完善公務員制度有新的重要發(fā)展?！豆珓諉T法》著眼于社會主義市場經濟體制和干部人事制度改革的新要求，在許多方面都進行了創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向。《公務員法》頒布實施后，將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，更加有利于建設一支善于治國理政的高素質公務員隊伍。
《公務員法》的頒布實施將推動民主政治建設的進程?！豆珓諉T法》頒布實施后，通過對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實；有利于加強黨的執(zhí)政能力建設和加強政府的行政能力建設，促進社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設，為全面建設小康社會提供有力的組織保證。
二、準確把握《公務員法》的精神實質和主要內容
《公務員法》共18章107條，在公務員管理的各個基本環(huán)節(jié)和主要方面都有比較成熟的制度設計和法律規(guī)范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循?！豆珓諉T法》與《國家公務員暫行條例》相比，調整了公務員隊伍的范圍，明確了分類管理的方向，實行了職位聘任制度、職務與級別制度，總結吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，提升了公務員能力建設的水準。
在基本內容上，《公務員法》健全了干部人事管理的四個機制：一是新陳代謝機制?！豆珓諉T法》從公務員隊伍的“進口”到“出口”都作出了規(guī)定。“進口”嚴格，“出口”暢通，做到能進能出。二是競爭擇優(yōu)機制?！豆珓諉T法》規(guī)定錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法；職務晉升有嚴格程序；機關內設機構領導職務實行競爭上崗，部分職務可以在社會上公開選拔；對考核不稱職的要降職；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的個人、集體進行獎勵等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的宗旨。三是權益保障機制?！豆珓諉T法》規(guī)定了公務員的8項權利以及申訴控告制度、聘用制公務員的人事爭議制度和公務員的工資福利保險制度；明確了不得辭退公務員的4種情形，顯現(xiàn)了公務員權益保障的重要性。四是監(jiān)督約束機制?！豆珓諉T法》規(guī)定了公務員的9項義務、16條不得違反的紀律，規(guī)定了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領導人員引咎辭職和責令辭職制度等，作為對公務員嚴格監(jiān)督的制度保障。
三、全力推動《公務員法》的貫徹實施
推動《公務員法》的貫徹實施，要按照中央組織部、國家人事部、省委組織部、省人事廳和市委組織部、市人事局的通知要求，集中時間、精力抓好學習宣傳工作。
在學習宣傳中，要注意緊密結合實際。要緊密結合本地、本部門、本單位的工作實際，結合干部隊伍建設的.實際，結合干部人事制度改革的實際，結合組織、人事干部隊伍能力建設的實際，根據不同層次、不同崗位干部的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學習的針對性和有效性。
要注意發(fā)揮領導干部的表率作用。領導干部在國家管理和公務員管理中擔負著重要職責，只有全面、準確、熟練地掌握《公務員法》的基本內容，才能為正確實施《公務員法》打下扎實的基矗領導干部要發(fā)揮表率作用，多學一些，學深一些，帶頭作學習輔導報告，帶頭撰寫學習心得體會，充分發(fā)揮帶動和促進作用。
要注意發(fā)揮組織、人事部門的主導作用。各級組織、人事部門作為公務員的主管部門，要把《公務員法》的學習宣傳作為當前的一件大事來抓，先學一步，在準確把握其精神實質和基本內容的基礎上，全面、熟練地掌握公務員管理的具體規(guī)定，并圍繞如何抓好制度落實等問題進行系統(tǒng)思考，用理論指導實踐，找準工作中存在的主要矛盾和突出問題，采取有效措施，妥善加以解決。
要注意抓好培訓工作。各級組織、人事部門要有組織、有計劃地采取自上而下、分級負責的培訓方法，抓緊辦好各種類型、各個層次的培訓班，在全體公務員中進行《公務員法》的普及和輪訓。在抓好全員培訓的基礎上，把《公務員法》培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內容，長期深入開展下去。
作者：楊樹平
公務員管理心得體會篇五
12月29日，第十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法修訂草案》。這是我國公務員制度發(fā)展史上的一件大事，對于認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，加強黨對公務員工作的領導，推動中國特色公務員制度完善發(fā)展具有重要意義，為全面建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍提供了堅強的法律保障。通過學習《公務員法》，我對于”加強公務員隊伍建設”這一條有著較為較為深刻的認識,下面談談我對如何加強公務員隊伍建設的體會:
一、加強公務員隊伍建設勢在必行
公務員是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者，是團結帶領群眾全面建設小康社會的組織者、實踐者。新修訂的公務員法充分體現(xiàn)了黨的xx大以來中央關于干部工作的新精神新要求。
旗幟鮮明地把公務員制度堅持中國共產黨的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，落實好干部標準等一系列政治要求寫入法中。明確公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆，強化了公務員的政治屬性。在公務員的條件、義務、任用、考核、培訓等重要環(huán)節(jié)突出政治標準、強化政治素質。這些修改和完善，集中體現(xiàn)了公務員政治性、先進性、示范性的要求，必將有力促進公務員隊伍的政治建設和思想建設。加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質和專業(yè)化水平，是適應社會主義市場經濟發(fā)展和政府職能轉變現(xiàn)實需要，是當前我們面臨的一項事關全局的戰(zhàn)略任務。
二、加強公務員隊伍建設一要加強制度建設
制度建設是公務員隊伍建設的根本保障。新修訂的公務員法充分體現(xiàn)了公務員制度改革新要求。加強公務員隊伍管理，必須把制度建設放在突出位置，長抓不懈，建立健全行之有效、操作性強的公務員管理機制。
1、完善公務員考試錄用制度
按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，改革考試內容，創(chuàng)新考試方法，注重選拔綜合素質比較全面的人才，確保新錄用公務員的基本能力和素質。擴大公務員選拔錄用視野，打破身份、地域限制，廣泛吸納優(yōu)秀人才進入公務員隊伍;積極探索特殊職位、特殊專業(yè)公務員錄用辦法，對高學歷、高層管理人才，可適當簡化考試程序破格錄用。
2、完善競爭上崗、輪崗交流制度
競爭上崗、輪崗交流是激發(fā)公務員活力，推進公務員隊伍建設的有效方法之一。要加強對競爭上崗、輪崗交流工作的管理、指導和監(jiān)督，并與公務員晉升、轉任、調任等制度相銜接，不斷完善相關辦法和程序，降低選任、調任的隨意性。單位內部中層干部可全面實行競爭上崗，對不同單位的相近職位，積極創(chuàng)造條件，試行跨單位、部門競崗上崗，促進人才的合理流動。對在同一職位任職時間較長、有培養(yǎng)前途的年輕干部，應加強交流轉任力度，實行多崗鍛煉，加快成長步伐，同時，也能減少長期任職的惰性。切實加強對選調生和大學生志愿者的跟蹤培養(yǎng)，有計劃、有針對性的進行多崗鍛煉，不斷提高其綜合素質。
3、完善公務員考核管理制度
積極推行公務員任期制、試用期制和聘用制，認真做好任前公示、考察預告、誡勉談話、離崗培訓工作。積極探索干部降職、免職實施辦法，創(chuàng)新干部任用制度，擴大群眾在干部任用方面的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
三、加強公務員隊伍建設二要加強能力建設
公務員隊伍的整體素質直接影響服務型政府的公共管理水平和服務能力，因此，優(yōu)化公務員隊伍結構、增強整體戰(zhàn)斗力極為重要。根據不同類別、不同級別公務員的工作性質、工作任務、工作特點，應切實提高公務員的九種能力：即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力。
四、加強公務員隊伍建設三要加強作風建設
作風建設，關系黨和政府的形象。作風是素質的外在體現(xiàn)，良好的作風是黨密切與人民群眾血肉聯(lián)系的基本保證。公務員要牢記“兩個務必”，樹立正確的權力觀、名利觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，堅決懲治各種以權謀私、腐化墮落行為，大力糾正部門和行業(yè)不正之風。
公務員管理心得體會篇六
心得體會。
希望會對大家有所幫助!
20xx年4月17日至5月9日，我參加了溫泉街道舉辦的社會管理創(chuàng)新干部培訓班。這次培訓一共安排了五個課題，分別是“信任、互惠與公共管理創(chuàng)新”、“公文寫作”、“個人潛能激發(fā)”、“禮贏天下”和“公共關系與危機管理”。通過這次培訓學習交流，特別是聽了幾位專家教授的精彩授課，我對社會管理創(chuàng)新有了更深的認識，更進一步了解和熟悉了人際溝通、公文寫作、文明禮儀、危機處理等方面的知識、技巧，受益匪淺，感受良多?，F(xiàn)將學習培訓的心得體會總結如下：
一、在“信任、互惠與公共管理創(chuàng)新”這堂課上，讓我明白了個體間的信任與互惠性協(xié)作是決定社會群體走上不同發(fā)展路徑的關鍵。一些政策實施效果不理想，并非政府能力不強，而是缺乏社會的配合與協(xié)同，而結合自己的實際情況來看，工作的時候經常會事倍功半、事與愿違，就是因為缺乏信任。如果能在工作中集合不同的力量，加強協(xié)作，共同協(xié)商，共同解決，不但能加快辦事效率，更能提高辦事成果。
二、“公文寫作”課上，福州大學公務員培訓中心的資深講師劉蓓根據她多年工作的經驗，以及無數(shù)次在行政、企業(yè)授課的感悟，從實際操作中總結出的一些寫作經驗和寫作方法，應用大量的實踐案例分析、公文寫作實用模式，在常用公文的寫作特性、公文的行文方向和行文方式、規(guī)范文書的寫作技巧等方面進行了深入淺出的講解，提高了我的寫作技巧，讓我對公文寫作有了新的認識。在今后的工作中，我也會繼續(xù)努力學習公文寫作，把講師教給我的知識應用到今后的公文寫作中。
三、“個人潛能激發(fā)”、“禮贏天下”、“公共關系與危機管理”這幾堂課的老師也用他們豐富的經驗，淵博的專業(yè)知識以及精心的指導，讓我在溝通交流、語言表達、禮儀著裝、危機應變、形象管理等方面得到了全方位的提升。
通過這次培訓班的學習，我的思想認識有了很大提高，同時也使我認識到了自己身上存在的一些問題，例如對學習的主動性不足，往往以工作忙、事情多、時間緊為借口，放松了對自己的要求。在工作中還缺乏自覺地積累材料、及時總結經驗教訓的意識，還缺乏從實踐上升到理論再指導實踐的能力。在工作中有時不能很好的發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，使工作長時間停留在原有的水平，缺少提高和突破。
學習是無止境的，培訓班的結束，并不意味著學習的結束，而應該成為我今后進一步加強學習的開端。學習是一個增長知識，增長才干的過程，也是接受鍛煉的過程。我會在今后的工作、生活中認真地、系統(tǒng)地不斷學習，在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平和工作能力，努力做好本職工作，使自己在崗位上發(fā)揮更大的能量，做出更大的貢獻。
加強和創(chuàng)新社會管理，建設中國特色社會主義社會管理體系，是黨中央在新的歷史條件下審時度勢、與時俱進作出的重大戰(zhàn)略決策。社會管理的重點在基層，難點在基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是政權的基礎、改革的前沿、發(fā)展的重點和穩(wěn)定的關鍵，其職能作用發(fā)揮如何，直接影響民心向背和黨的事業(yè)興衰。，憑祥市被確定為全國35個社會管理創(chuàng)新綜合試點城市之一，這對其所轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)該如何適應新形勢、新要求，加強社會管理創(chuàng)新提出了嶄新的課題。為此，筆者結合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的經驗，談談加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新的一些思考。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理的現(xiàn)狀。
xx屆四中全會和六中全會分別從提高黨的執(zhí)政能力和構建和諧社會的高度，提出了“深入研究社會管理規(guī)律、完善社會管理體系和政策法規(guī)，整合社會管理資源，建立健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同，公眾參與的社會管理格局”的要求。然而，現(xiàn)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理格局還沒有達到這個要求，主要表現(xiàn)在以下五個方面：
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理職能迷失?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基本定式是隨著上級中心工作走，跟著上級下達的任務忙，圍著上級考核的方向轉，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府無心履行地方社會管理基本行政職能。
(二)行政老作為，服務老觀念。社會變化了，面臨的問題變化了，可是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應對問題還是老方法、服務群眾還是老觀念。在社會管理方面，仍然習慣于居高臨下、發(fā)號施令，對于群眾的需求和困難，缺少主動調查了解和上達。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導村委會乏力。實行村民自治后，一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能過多干預村民委員會的工作，另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村委會的指導收效不大。原因在于：一是當前村民自治的水平低，機制極不完善，自治等于不治;二是村干部收入低，沒有社會保障等，難以調動其工作積極性;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導村委會工作中，缺乏資金、物資和人力等資源的配套實施條件;四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓學習時間少，指導水平不高，導致工作效率偏低。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通干部管理困難。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍待遇偏低，工作缺乏積極性。二是干部素質不高，難以適應新時期的需要。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人事上沒有提拔任用權，普通干部很難有升遷的機會，導致思想不穩(wěn)定，工作不安心，沒有積極性，導致干部管理難。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益事業(yè)建設難辦。一是在籌集資金過程中，由于受益不均，無法建立統(tǒng)一的分攤標準，征收時難度較大。二是外出務工人員常年在外的資金收取難。三是部分農戶因家境困難無法一次性交清而產生新的拖欠，造成興辦公益事業(yè)胎死腹中。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新的對策。
(一)解放思想、轉變職能，創(chuàng)造鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作新機遇。當前農村形勢正呈現(xiàn)出三個重大變化：一是過去以“取”為特征的農村分配關系已經逐漸向“予”轉變;二是過去以“混”為特征的干群關系正在逐漸向“和”轉變;三是過去以“補”為特征的城鄉(xiāng)關系開始逐漸向“哺”轉變。我們要根據新形勢發(fā)展的要求，及時轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的社會管理和公共服務職能。
夏石鎮(zhèn)是全國第二批發(fā)展改革試點鎮(zhèn)，全區(qū)黨政“一肩挑”試點鎮(zhèn)。崇左市友誼關工業(yè)園區(qū)落戶夏石鎮(zhèn)，區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、人文優(yōu)勢明顯。夏石鎮(zhèn)只有解放思想，從改變服務方式、加強經濟合作、轉變政府職能中創(chuàng)造新機遇，才能實現(xiàn)優(yōu)勢優(yōu)先、又好又快發(fā)展的目標。
(二)正確定位、緊扣重點，謀求鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作新突破。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為最基層的一級政府，處于國家權力和鄉(xiāng)村社會的中間，國家的各項方針政策，上級政府和部門的各項工作都要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)這級來實施完成。轉變職能后，當前夏石鎮(zhèn)工作的重點是緊緊圍繞憑祥市委市政府提出的“統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)一體化，加快城鎮(zhèn)化建設”這一重大戰(zhàn)略部署，全力打造崇左市一流的工業(yè)發(fā)展洼地鎮(zhèn)、現(xiàn)代農業(yè)窗口鎮(zhèn)、新農村建設示范鎮(zhèn)、社會安定和諧鎮(zhèn)、隊伍建設形象鎮(zhèn)。
(三)改革創(chuàng)新、科學施政，贏取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作新跨越。第一，改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權運行新機制，走精簡高效之路。要科學設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府機構合并設置的辦法，設置3至4個綜合性辦公室，包括黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室等，以整合資源、形成合力，提高效率。
第二，在隊伍上致力激勵約束，完善鎮(zhèn)村干部管理新方式，走負重奮進之路。一是用改革與競崗手段加壓力。要按績效定酬，打破“大鍋飯”局面。二是用評分與保障手段強基層。積極探索農村“兩委”干部工作目標責任制管理新模式，推行村干部工資保發(fā)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障“三?！睓C制，解決基層干部后顧之憂。三是用考核與跟蹤方法明目標。要制訂完善《機關干部崗位目標考核辦法》，讓每名干部找準坐標，對號入座，定期組織班子成員、機關干部談心活動，及時跟蹤管理，掌握思想工作狀況，讓干部人人肩上有擔子、個個身上有壓力。四是用培訓與鍛煉方式優(yōu)素質。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“充電”、“輸血”力度，使之不斷掌握新知識，增長新本領。五是用選拔與交流機制造平臺。推行干部選拔“差額推薦、差額考察”制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立能者上、平者讓、庸者下的動態(tài)交流模式。六是用問責與監(jiān)督措施保本色。組織干部經常學習《問責辦法》，在問責查處上做到“既打雷、又下雨”，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的紀律監(jiān)督、審計監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
第三，在主體上全力創(chuàng)造優(yōu)勢，探索培育新型農民新辦法，走全民創(chuàng)業(yè)之路。建設新農村和小康社會，構建和諧社會，農民是主體，也是內動力，只有提升農民素質，調動全民創(chuàng)業(yè)激情，才是抓住了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“牛鼻子”。為此，一要創(chuàng)造人文優(yōu)勢，增強農民的人格魅力。要狠抓農村精神文明建設，促進農民家庭和美、鄰里和睦、人際和諧。二是創(chuàng)造技能優(yōu)勢，增強農民的適應能力。采取職業(yè)教育、技能培訓、外出取經、典型觀摩、現(xiàn)身講述等途徑，引導農民學得會、用得上、能致富。三要創(chuàng)造產業(yè)優(yōu)勢，增強農民的致富能力。大力發(fā)展主導產業(yè)，培育一鎮(zhèn)一品、一村一品，并把農民組織起來，變分散經營為規(guī)模經營。四要創(chuàng)造管理優(yōu)勢，增強農民的自治能力。尊重好、保護好、引導好、調動好農民的民主權利，讓農民在自我管理、自我服務、自我教育、自我約束中增強參政意識、公民意識、法治意識、大局意識。
第四，在管理上傾力保障服務，開創(chuàng)農村社會事業(yè)新局面，走和諧發(fā)展之路。圍繞關注民生，抓好以農村危房改造和農村低保為主要內容的社會保障建設，促進老有所養(yǎng)、老有所居、困有所助。圍繞傾聽民意，抓好信訪懇談會和信訪導訪機制，實行“三變”：變堵為疏，變上訪為下訪，變日常管理為全程服務。圍繞解決民憂，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務中心，推進“一站式”便民服務，推行辦點干部下村領辦、代辦、協(xié)辦、督辦制。圍繞溫暖民心，突出教育和諧，深入開展留守兒童關愛活動，推行留守兒童“代理家長制”;突出計生和諧，深入開展誠信計生和生殖健康優(yōu)質服務，加強流動人口計劃生育管理，確保計劃生育率。圍繞促進民安，落實技防設施，創(chuàng)建安全文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
貫徹落實總書記總書記這一重要講話精神,根據省委的統(tǒng)一部署,今年3月中旬,我們赴畢節(jié)地區(qū)、六盤水市就如何加強和創(chuàng)新社會管理工作進行了專題調研,形成了以下幾點思考。
一是解決伴隨經濟發(fā)展產生的社會問題,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。我省是人口勞務輸出大省,每年約有700萬農民工流入城鎮(zhèn),需要提供相應的社會管理和公共服務。農村“空心化”現(xiàn)象比較突出,城鎮(zhèn)流動人口逐年增加,這就迫切需要實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務均等化。隨著我省非公有制經濟的發(fā)展,使得計劃經濟時期許多由單位承擔的社會管理和公共服務職能,現(xiàn)在由國家和社會共同承擔,包括非公有制經濟組織也應承擔了相應的社會管理責任。在推動經濟又好又快、更好更快發(fā)展的同時,必須要下大力解決各種社會問題。二是適應社會結構的深刻變動,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展,長期以來在封閉、半封閉環(huán)境和計劃經濟條件下形成的社會結構發(fā)生了全方位、根本性變化,帶來了許多社會問題。需要通過社會管理和創(chuàng)新來加以解決。三是順應思想觀念的深刻變化,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。隨著各種思想文化的交流、交融、交鋒,人們的思想意識、法制意識、監(jiān)督意識不斷增強,共享改革發(fā)展成果的愿望日益強烈,給社會管理提出了新要求。同時,基于我省“欠發(fā)達、欠開發(fā)”的省情,部分群眾生活還比較困難,一些民生問題還沒有得到很好解決,加之一些地方和部門對群眾的思想教育、人文關懷、心理疏導、輿論指導等工作跟不上,致使一些人心理失衡、道德失范,引發(fā)了不少社會矛盾問題。這些都需要通過社會管理和創(chuàng)新來解決。
二、轉變理念,適應加強和創(chuàng)新社會管理面臨的新形勢新要求。
樹立以人為本、服務為先的理念。社會管理,說到底是對人的管理和服務,必須把以人為本、執(zhí)政為民的理念貫徹始終。要求管理者在思想觀念、管理方式、工作作風等方面,必須充分尊重群眾、貼近群眾、依靠群眾、保護群眾,必須認真貫徹全心全意為人民服務的根本宗旨,堅持人民主體地位,以人民群眾利益為重,以人民群眾期盼為念,寓管理于服務之中,努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。樹立多方參與、共同管理的理念。在社會管理中,一方面要不斷提高政府的社會管理能力和成效,另一方面要不斷增強社會自我管理能力。必須從傳統(tǒng)的簡單管理轉向符合時代發(fā)展要求的協(xié)同服務,樹立多方參與、共同治理的理念,發(fā)揮好各種社會力量協(xié)調、自治、自律、他律、互律作用,充分調動人民群眾參與社會管理的積極性、主動性、創(chuàng)造性,形成推進社會和諧發(fā)展的強大合力。樹立統(tǒng)籌兼顧、協(xié)商協(xié)調的理念。當前,我們面臨著許多的社會矛盾和問題,而且往往是歷史遺留下來的老問題與發(fā)展中出現(xiàn)的新矛盾、新問題交織在一起。必須統(tǒng)籌兼顧,正確反映和協(xié)調各個方面、各個層次、各個階段的利益訴求,特別是處理好征地拆遷、失地農民的救助等問題,既要左顧右盼,又要瞻前顧后,促進社會動態(tài)平衡。同時,要運用民主的方式、群眾路線的方式、說服教育的方式,盡可能通過平等地溝通、協(xié)商、協(xié)調、引導等方法進行社會管理。
從我省情況來看,加強和創(chuàng)新社會管理面臨許多工作需要做,但必須抓好以推進民生為重點的工作。
第一,要著力加強和完善黨和政府主導的維護群眾權益機制。要建立健全訴求表達機制,發(fā)揮人大、政協(xié)、人民團體、行業(yè)協(xié)會以及大眾傳媒等社會利益表達功能,完善公共決策社會公示制度、公眾聽證制度、專家咨詢論證制度,完善信訪工作機制。建議推廣畢節(jié)地區(qū)“三級視頻聯(lián)動接訪”的成功經驗,借鑒黔西縣成立“群工部”的經驗,將信訪局改為群眾工作部(局),用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作。建立健全矛盾糾紛預警機制,加強社會矛盾源頭治理,健全社會穩(wěn)定風險評估機制,最大限度地把矛盾糾紛解決在基層,化解在萌芽狀態(tài)。
第二,要著力加強和完善民生工程建設。一要推進就業(yè)再就業(yè)工作。落實好中央和省關于促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,重點抓好高校畢業(yè)生、下崗職工、農民工、“零就業(yè)家庭”等就業(yè)工作。二要推進教育工作。依法保障教育投入,確保各項教育經費按時足額撥付到位,加快中小學校布局調整和師資隊伍建設步伐,逐步實現(xiàn)以縣為單位的業(yè)務教育辦學條件、師資配置、管理水平、教育質量上的均衡。三要推進保障性住房建設。扎實抓好城鎮(zhèn)廉租房建設,加大農村危房改造力度,切實幫助解決城鄉(xiāng)低收入家庭的住房困難。四要推進城鄉(xiāng)社會保障體系。加大財政投入力度,大力發(fā)展衛(wèi)生、文化、體育事業(yè),提高城鄉(xiāng)公共服務水平,著力解決好群眾“看病難、飲水難、修路難”等熱點和難點問題,以民生和諧促進社會和諧。
第三,要著力加強和完善流動人口、特殊。
人群的管理和服務。一要加強流動人口管理和服務。制定出臺流動人口管理服務和房屋租賃管理的地方性法規(guī)和政府規(guī)章,建立健全實有人口動態(tài)管理機制,實現(xiàn)對流動人口的依法管理和優(yōu)質服務。二要加強對未成年人的教育管理和權力保護。推行未成年人違法和輕罪記錄消除制度,規(guī)范完善工讀學校建設,建立輕微違法犯罪青少年就業(yè)幫教基地。三要加強對特殊群體的管理和服務。健全刑事解教人員綜合信息平臺,推進刑事解教人員信息系統(tǒng)的建設和運用,建立健全吸毒人員人性化戒毒康復機制和重性精神疾患人員監(jiān)管機制,加強服務救助。
第四,要著力加強和完善公共安全體系。一要健全食品藥品安全監(jiān)管機制,完善食品藥品安全標準,建立食品藥品質量追溯制度,健全食品安全應急體系。二要建立健全生產監(jiān)管體制,完善安全生產法律法規(guī)體系、政策標準體系、技術服務體系,確保實現(xiàn)安全生產。三要加強對城中村、城鄉(xiāng)接合部的綜合治理,全面統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,加快對城中村、棚戶區(qū)的改造步伐,深入推進城中村、城鄉(xiāng)接合部的治安整治。四要建立完善社會治安動態(tài)管控機制,不斷完善以警防網、技防網、民防網、保安防范網、調解網為載體的治安防控體系,形成地面有特警巡警、義務巡邏警巡邏,道路主要通道有警務工作平臺、治安卡點站崗,空中有電子視屏監(jiān)控探頭監(jiān)視,夜間有城市聯(lián)防報警、保安值守的立體治安防控網絡。五要完善應急管理體制,堅持預防和應急運作、常態(tài)和非常態(tài)結合的原則,加強全民風險防范和應急處置能力建設,提高危機管理和風險管理能力。
第五,要著力加強和完善非公有制經濟組織、社會組織和虛擬社會管理。一要加強對非公有制經濟組織的管理和服務。建立健全由人力資源和社會保障部門、工會組織、工商聯(lián)組織共同參與的非公有制經濟組織和諧勞動關系協(xié)調聯(lián)動機制,促進勞動關系和諧。二要強化社會組織培育管理,按照“誰主管、誰負責”和“誰登記、誰監(jiān)管”的原則,積極培育并管理好各類社會組織。加強對社會組織的日常管理、活動管理和監(jiān)督管理,完善社會組織信息披露制度和公開承諾制度。制定完善社會組織參與基層綜治委成員單位、聯(lián)席會議等制度,構建協(xié)調配合機制。三要建立完善網絡和輿論引導機制。建立現(xiàn)有網絡信息平臺之間的信息交流制度,實現(xiàn)信息資源共享。創(chuàng)新警務模式,完善虛擬人口管理系統(tǒng),強化網絡偵防工作,建立網上輿情檢測預警、網上輿情導控、網絡群體性事件應急處置機制。提高應對網絡突發(fā)事件能力,加強對手機、微博、論壇、社交網絡等信息媒體的管理。
第六,要著力加強和完善思想道德建設。一要大力弘揚社會主義價值觀和傳統(tǒng)美德。堅持社會主義核心價值體系,大力弘揚自強不息、忠孝仁愛、敬老慈幼、尚禮崇義、重諾守信等中華民族傳統(tǒng)美德,開展傳統(tǒng)美德進機關、進學校、進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭等多種形式的主題實踐活動。二要大力弘揚“盡己所能、不計報酬、幫助他人、服務社會”的志愿精神,組織動員全社會以志愿服務形勢廣泛參與社會管理和社會服務。三要大力弘揚法治精神。深入開展法律宣傳教育,增加全體公民知法、守法、用法的自覺性,引導公民理性合法表達訴求,依法維護權益。四要大力弘揚誠信精神。要增強社會誠信,建立和完善社會誠信體系和行為規(guī)范,通過自律、他律、互律,使公民、法人和其他組織的行為符合社會共同行為準則。五要大力弘揚民族大團結精神。要教育引導各族人民團結一心,共同奮斗,在推動經濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。
公務員管理心得體會篇七
作為一名公務員，日常管理的重要性不言而喻。而公務員怎樣才能做好日常管理，則凸顯出公務員的管理能力和素養(yǎng)。在我的職業(yè)生涯中，我一直把公務員日常管理作為著重點，通過不斷積累和實踐，掌握了一些心得體會。在這里，我分享我的見解和經驗，希望對同行有所助益。
第二段：注重規(guī)劃和計劃
在公務員崗位上，要做好日常管理，先要注重規(guī)劃和計劃。首先，明確工作目標和任務，制定具體的計劃，并根據實際情況不斷調整和優(yōu)化。其次，合理分配時間和資源，充分利用科技手段，提高效率和品質。最后，在工作過程中檢查進展和結果，及時反饋和糾正，確保工作質量和效率。
第三段：加強溝通和協(xié)作
公務員日常管理還需要加強溝通和協(xié)作能力。一方面，要及時與上級、同事和群眾溝通交流工作計劃、任務和進展情況，確保信息暢通和理解一致，避免誤解和沖突。另一方面，要積極開展團隊協(xié)作和合作，互相支持和幫助，增強團隊凝聚力和工作效率。
第四段：完善自我管理和提高素質
公務員日常管理還需要完善自我管理和提高素質。一方面，要加強時間管理和壓力駕馭能力，合理安排工作和生活時間，充分休息和釋放身心壓力。另一方面，要不斷學習和提升自身素質，加強業(yè)務知識和技能，提高綜合素質和職業(yè)水平。
第五段：結語
綜上所述，公務員日常管理是一項重要任務，需要注重規(guī)劃和計劃、加強溝通和協(xié)作、完善自我管理和提高素質。作為一名公務員，我們要不斷總結和積累工作經驗，不斷提高管理能力和素質，以更好地為人民服務。希望我的心得體會能對大家有所啟示和幫助，共同攜手打造更加規(guī)范、高效的公務員隊伍。
公務員管理心得體會篇八
公務員作為國家的行政管理人員，其職責和使命十分重大。對于公務員來說，如何進行日常管理，是影響其個人職業(yè)發(fā)展和工作效率的重要因素。因此，本文將從個人的角度出發(fā)，站在公務員的角度，分享一些日常管理的心得體會，希望對公務員同行們有所啟發(fā)和幫助。
第二段：規(guī)劃工作
作為公務員，規(guī)劃工作是日常管理的重要環(huán)節(jié)。為了更好地管理時間和精力，我們需要在工作前進行規(guī)劃和安排。首先要查看個人工作量和周期性工作，確定優(yōu)先級和工作重心。其次，要分析工作難易程度和時間預估，對重要的工作不要刻意拖延或草率處理。最后，要靈活變通，因應突發(fā)事件，調整計劃和時間安排。
第三段：處理信件郵件
處理各類信件和郵件是公務員日常工作的重要組成部分。在處理這些事務時，不僅要高效和及時，還要遵循相關法律法規(guī)和行政規(guī)定?？梢栽谑盏洁]件后立即進行篩選和整理，對于需要回復或處理的復雜案件，要先進行信息梳理和歸類。處理時，要著眼于短期和長期影響，制定相應的工作方案，并遵循快速響應和錯綜復雜的實際情況。
第四段：學習進修
作為公務員，學習進修是促進個人和團隊發(fā)展的重要途徑。不斷擴充知識和提高技能，是提升日常管理水平的必要手段。可以參加培訓班、學習團或行業(yè)協(xié)會，與同位公務員交流和學習。還可以利用信息化手段，瀏覽相關網站、資訊和論壇，獲取更廣泛和更專業(yè)的知識和信息。全面、系統(tǒng)和適度地學習，是提高自身管理能力和實踐技能的關鍵。
第五段：保持樂觀
在公務員的日常管理工作中，往往面臨壓力和挑戰(zhàn)。要想應對這些困難和問題，保持樂觀態(tài)度是非常重要的。樂觀能夠淡化負面情緒和挫折感，調整思維和心態(tài)，增強工作動力和執(zhí)行力。吸取經驗教訓，尋找工作中的閃光點和亮點，堅信自己能夠把工作做好，并可通過自身努力，克服各種困難和壓力，實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標。
總結：
公務員日常管理意味著面對實際的問題和挑戰(zhàn)。要想在這樣的工作環(huán)境中獲得成功和發(fā)展，需要不斷學習和進修，擺脫負面情緒和困惑，沉著冷靜地規(guī)劃和執(zhí)行工作，增強對個人職業(yè)的掌控能力和領導力。希望以上內容能為廣大公務員同行們提供一些有益的參考和借鑒。
公務員管理心得體會篇九
我有幸參加了---市20xx年公務員初任培訓班。短短三天的培訓，我系統(tǒng)地學習了公務員必備的理論知識和公務員規(guī)范及基本技能知識。了解了---的發(fā)展形勢。學員之間增進了了解，建立了深厚的友誼。在這三天的時間里，我們來自不同工作崗位的百余名學員，互相關心，互相幫助，互相學習，大家建立了深厚的友誼。通過在行政學院的學習培訓，我深刻認識到作為一個國家公務員，為人民服務并不是一件簡單的事情,不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實的業(yè)務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求。一名合格的公務員不僅要學好科學發(fā)展觀，更要在實踐中體現(xiàn)科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀來指導工作。公務員隊伍是高效的團隊，要求公務員精通業(yè)務知識和行政知識，具備較強的協(xié)調能力，并且這些知識和能力也要隨時代的快速發(fā)展而不斷更新。學習中我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。初任培訓只是打下了一個基礎，面對今后工作中將遇到的各種問題，我要做到以下三點：
1、加強學習。學然后知不足，通過這幾天的培訓，我們更加感到了自己學識的不足。在今后的工作中，我們要不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和市場經濟知識的學習，加強與工作崗位相關的專業(yè)知識的學習，增強理論聯(lián)系實際的能力，提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平和實踐的能力。要把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養(yǎng)和一種生活方式，當作提高工作能力的現(xiàn)實需要，堅持在學中干，在干中學。
2、樹立法制觀念，依法行政。依法治國是我國的一項基本方略。作為一名公務員，必須要時刻牢記依法行政，在工作中做到公平公正、依法辦事，明確權限，不濫用職權，不推卸責任，樹立責任意識。
3、增強廉政意識。公務員是人民的公仆，要時刻牢記為人民服務的宗旨。要牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的觀念，樹立正確的權力觀，增強廉政意識，嚴格自律。作為一名剛剛踏上工作崗位的公務員，一是要做到慎初，二要慎獨，在與別人獨處時，一定要把握住自己。
我有幸參加了---市20xx年公務員初任培訓班。短短三天的培訓，我系統(tǒng)地學習了公務員必備的理論知識和公務員規(guī)范及基本技能知識。了解了---的發(fā)展形勢。學員之間增進了了解，建立了深厚的友誼。在這三天的時間里，我們來自不同工作崗位的百余名學員，互相關心，互相幫助，互相學習，大家建立了深厚的友誼。
通過在行政學院的學習培訓，我深刻認識到作為一個國家公務員，為人民服務并不是一件簡單的事情,不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實的業(yè)務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求。一名合格的公務員不僅要學好科學發(fā)展觀，更要在實踐中體現(xiàn)科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀來指導工作。公務員隊伍是高效的團隊，要求公務員精通業(yè)務知識和行政知識，具備較強的協(xié)調能力，并且這些知識和能力也要隨時代的快速發(fā)展而不斷更新。學習中我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。初任培訓只是打下了一個基礎，面對今后工作中將遇到的各種問題，我要做到以下三點：
1、加強學習。學然后知不足，通過這幾天的培訓，我們更加感到了自己學識的不足。在今后的工作中，我們要不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和市場經濟知識的學習，加強與工作崗位相關的專業(yè)知識的學習，增強理論聯(lián)系實際的能力，提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平和實踐的能力。要把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養(yǎng)和一種生活方式，當作提高工作能力的現(xiàn)實需要，堅持在學中干，在干中學。
2、樹立法制觀念，依法行政。依法治國是我國的一項基本方略。作為一名公務員，必須要時刻牢記依法行政，在工作中做到公平公正、依法辦事，明確權限，不濫用職權，不推卸責任，樹立責任意識。
3、增強廉政意識。公務員是人民的公仆，要時刻牢記為人民服務的宗旨。要牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的觀念，樹立正確的權力觀，增強廉政意識，嚴格自律。作為一名剛剛踏上工作崗位的公務員，一是要做到慎初，二要慎獨，在與別人獨處時，一定要把握住自己。
短短的培訓結束了，但是我們學到的知識將使我們受益終生。我一定以這次培訓為契機，切實加強學習，努力提高自身素質，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，時刻牢記黨的宗旨，做“三個代表”的忠實實踐者，做一名讓黨和國家放心、人民滿意的合格的公務員。
【公務員初訓心得體會五】
公務員管理心得體會篇十
20xx年*月*日，我參加了水利部青年公務員知識更新培訓班。七天的時間，我們和來自水利部辦公廳秘書處、水資源管理司、防辦等各司局以及長江委、黃河委、淮委、海委、松遼委等各流域機構的學員一起系統(tǒng)的學習了《社會調查及調查研究報告撰寫》、《中國水資源管理》、《保密工作基礎知識》、《水利公文寫作》、《水利法制建設》、《干部成長規(guī)律研究》、《對當前水利形勢的認識》、《如何提高執(zhí)行力》、《心理調試和溝通技巧》共9門課程。學習過程中，我認真聽課，認真筆記，認真思考，圓滿完成了各項學習任務。通過學習，系統(tǒng)的梳理了一名水利公務員必備的知識，進一步提高了政治修養(yǎng)，強化了理論素質，更重要的是發(fā)覺了自己的缺點和不足，對未來如何做一名合格的公務員，打下了堅實的基礎。下面談幾點個人體會：
一、把握當前水利脈搏，積極踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路。
作為一名水利系統(tǒng)公務員，最重要的是依法治水，依法管水，依法興水，所以，對國家的治水政策及可持續(xù)發(fā)展治水思路的把握應該是很重要的一項基本要求。陳雷部長講話指出“水是基礎性的自然資源和戰(zhàn)略性的經濟資源，是生態(tài)與環(huán)境的控制性要素。以水資源的可持續(xù)利用保障經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，是世界各國面臨的共同挑戰(zhàn)和緊迫任務。當前和今后一個時期，是中國全面建設小康社會、加快推進現(xiàn)代化進程的重要時期，也是傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可持續(xù)發(fā)展水利加快轉變的關鍵階段。人多水少，水資源時空分布不均、與生產力布局不相匹配，不僅是中國現(xiàn)階段的突出水情，也是中國現(xiàn)代化建設進程中需要長期應對的基本國情。”水利部發(fā)展研究中心楊德瑞主任的給我們學院仔細的回顧了可持續(xù)發(fā)展治水思路出臺的時代背景和戰(zhàn)略意義，更使我們認識到肩頭承擔著踐行可持續(xù)發(fā)展水利的責任，堅定不移的用可持續(xù)發(fā)展治水思路指導日常民生水利工作。工作中，只要堅持水資源可持續(xù)利用，堅持以人為本，堅持人與自然和諧，堅持統(tǒng)籌兼顧，堅持改革創(chuàng)新，堅持現(xiàn)代化方向就不會偏離民生水利可持續(xù)發(fā)展的軌道。只有真正理解可持續(xù)發(fā)展的治水思路，才能更好的把握當前水利脈搏，積極踐行才能積極踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路。
二、提升自我，學會溝通，利用團隊精神把事業(yè)干好。
隨著世界科學技術的突飛猛進，綜合國力競爭的日趨激烈，社會對人才的需求越來越強烈，對人才素質的要求也越來越高。一個人要想在職業(yè)生涯中得到更好的發(fā)展，就必須具備更加優(yōu)秀的素質。通過情商和心理溝通技巧的學習，使我更加清醒的認識到自己和優(yōu)秀的差距。要努力提升自己的知識素質、能力素質、心理素質和身體素質，只有具備高素質才能成為一名優(yōu)秀公務員。
發(fā)展自己可以以劃單人艇的心情去生活、發(fā)展自己、表現(xiàn)自己，但日常工作中更多時候我們是劃的龍舟，每個人的成敗得失是休戚相關的，只有和諧溝通，同舟共濟，以團隊的力量來用心完成各項工作，才能把我們的事業(yè)干好。如老師講的90%規(guī)律使我一下明白了我們規(guī)劃科主管的規(guī)劃為什么遲遲交不了卷。一個規(guī)劃項目，從設計院的規(guī)劃處設計人員規(guī)劃處總工院總工把關技術中心評審委內校核委領導基本上6個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的工作人員一般是90%的思維，即做到100%太累，60%太危險，90%優(yōu)秀剛好，如此，前面5個環(huán)節(jié)的90%連續(xù)的結果就是59%(假定優(yōu)秀為1)，59%的成果就是合格還達不到，誰都不會滿意，因此，返工就是必然的選擇，有的規(guī)劃返工的不止2、3次。很簡單的道理在實際應用中很容易忽視，在今后的工作中，我爭取把學到的知識貫徹到規(guī)劃組織的各個環(huán)節(jié)中去，將每個規(guī)劃組織好，拿出優(yōu)秀的答卷。
三、把握規(guī)律，科學規(guī)劃自己成長。
作為一名國家機關的公務人員，要把握干部成長規(guī)律，認真定位，科學規(guī)劃自己的成長。通過對干部成長的目標、動力、途徑、素質、環(huán)境、標準、關口、周期八大基本要求及干部成長萌芽期、成長期、成熟期、成就期、淡出期五個階段規(guī)律的學習，對干部如何成長有了感性認識，對自己發(fā)展有了規(guī)劃方向。俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，既然走上公務員崗位，也要樹立一個長遠發(fā)展目標，才能有動力持續(xù)的發(fā)展自己。心存高遠，學會融入，善于積累是干部成長的第一步，做到“定好位、講規(guī)矩、明責任”，干好工作，是塑造合格干部的基本要求，做到這些才能向更高的目標沖擊。道理明白很簡單，真正做到卻很難。在未來的流域水利工作中逐步發(fā)現(xiàn)自己，提升自己，發(fā)展自己，是個人成長中的一個長期目標，對上對下負責，時刻關注民生，在實踐中不斷完善自己的修養(yǎng)。
應該說這次培訓對于我不僅及時而且實際，解答了我在前段工作中出現(xiàn)的一些迫切需要解答的問題，為我今后更好的開展工作打實了基礎，創(chuàng)造了條件。更重要的是這次培訓使我清楚的知道怎樣才是一名合格的公務員，如何成為一名合格的公務員。在今后工作中增強服務意識，努力轉變工作作風，團結干事，務實謀事，積極做好本職工作。
公務員管理心得體會篇十一
做公務員的時候會有怎么樣的心得呢?下面就是本站小編給大家整理的公務員
心得體會
范文，希望對你有用!
“水濁無掉尾之魚，土確無葳蕤之木，政煩無逸樂之民?！币粋€好的環(huán)境對科學發(fā)展是很重要的。黨的報告指出：發(fā)展中不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)問題依然突出，制約科學發(fā)展的體制機制障礙較多?！耙会樢娧钡刂赋隽税l(fā)展中的問題，最為基層領導干部，需要思考兩個問題：一是如何能做到“近者悅，遠者來”，二是如何能做到“上安下順，弊絕風清”。結合本職工作，談三個方面體會。
要解放思想，搶抓科學發(fā)展新機遇。重慶市豐都縣龍河鎮(zhèn)地處豐都南岸中山區(qū)域，當前，武陵山區(qū)扶貧攻堅、三峽庫區(qū)安穩(wěn)致富、豐都特色產業(yè)發(fā)展等政策相繼疊加，我們鎮(zhèn)域經濟發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和千載難逢的機遇。因此，當前就是積極謀劃發(fā)展思路、搶抓發(fā)展機遇、落實發(fā)展舉措，在鎮(zhèn)域經濟發(fā)展實現(xiàn)“彎道超車”。一是要創(chuàng)新思路引導發(fā)展。要始終按照“科教立鎮(zhèn)、興農穩(wěn)鎮(zhèn)、商貿活鎮(zhèn)、工業(yè)強鎮(zhèn)、宜居美鎮(zhèn)”五大戰(zhàn)略，重點推進農業(yè)集約化、城鎮(zhèn)現(xiàn)代化進程，構建“科教強素質，農業(yè)打基礎，商貿聚人氣，城鎮(zhèn)樹品牌，宜居享幸?！钡目h域經濟強鎮(zhèn)。二是要推進改革加快發(fā)展。要深入城鄉(xiāng)就業(yè)體制改革、行政管理體制改革、社會管理創(chuàng)新改革等，進一步激發(fā)發(fā)展動力，凝聚發(fā)展合力，克服發(fā)展阻力，縮小同市發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的差距。三是要擴大開放提速發(fā)展。在鎮(zhèn)域經濟發(fā)展在對外開放中，既要考慮到產業(yè)調整與布局情況，又要從中培育有利于自身經濟、技術、信息、資金、人才相融共進的大市場;既要突出自身的區(qū)位和資源優(yōu)勢，積極主動地承接豐都南北鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展，又要注意同周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)相互配合協(xié)調，在競爭中形成新的產業(yè)分工和擴張;既要突出招商引資強力引進項目、資金，又要注重引進先進技術、管理經驗和優(yōu)秀人才。
要把握重點，謀求科學發(fā)展新突破。要始終按照 “打造豐都南岸片區(qū)璀璨明珠”的定位，以重點工作為突破口，帶動活躍全局，做到駕馭復雜局面，既高屋建瓴又游刃有余，既灑脫明快又不失嚴謹。一要抓宏觀。就是要對經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的方向、目標、戰(zhàn)略要胸中有數(shù)、頭腦清醒，思路明確，亮出實招，全力打造“市級中心鎮(zhèn)、市級衛(wèi)生鎮(zhèn)、市級文明鎮(zhèn)”這三張 “名片”。二要抓關鍵。抓好基礎建設、城鄉(xiāng)建設、產業(yè)發(fā)展、擴大開放、民生改善等五大關鍵，著力解決土地供需矛盾、農業(yè)發(fā)展緩慢、工業(yè)支撐薄弱等問題。三要抓亮點。要敢于破舊立新，標新立異，調動各方發(fā)展經濟的積極性、主動性、創(chuàng)造性,形成多方參與、全面協(xié)調、共同發(fā)展的良好格局，從而打造經濟發(fā)展新亮點。
在新黨章中，將“三個代表”重要思想寫入了黨章，作為全部的指導思想并在黨的性質中具體體現(xiàn)。這樣的性質表述是切合我黨的歷史發(fā)展和現(xiàn)狀的，符合時代要求，有利于最廣泛地調動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結和凝聚廣大人民群眾共同建設中國特色社會主義。下面我對黨章學習的心得體會進行一下總結：
一、黨章對黨的建設和黨的領導提出了新要求。加強和改進黨的建設，使黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，是黨和國家事業(yè)不斷從勝利走向新的勝利的根本保證。新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。不斷提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，是黨鞏固執(zhí)政地位、實現(xiàn)執(zhí)政使命必須解決好的重大課題。黨章修正案在總綱部分對加強和改進黨的建設提出了一系列新要求，強調要加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設，整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，全面提高黨的建設科學化水平，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。在黨的建設基本要求中，強調全黨要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的基本路線統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動;進一步強調求真務實，把它與解放思想、實事求是、與時俱進并列作為黨的建設第二項基本要求;增寫了尊重黨員主體地位、加強對主要領導干部的監(jiān)督的內容。
二、新黨章強調中共始終是工人階級先鋒隊，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產主義。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想作為自己的行動指南。
三、認真學習黨員義務，使我也更加時刻牢記自己作為一名普通黨員所要履行的職責，也更加有利于我們保持黨員的先進性。1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，努力提高為人民服務的本領。2、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。3、自學遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。
四、共產黨員的先進性關鍵是全面提高自身素質，作為一個黨員要講學習、講政治、講正氣，講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，把共產黨人的先進性在社會主義物質文明和精神文明的建設中充分發(fā)揮出來。一是必須高舉鄧小平的偉大旗幟，堅持“三個代表”，堅定不移地走有中國特色社會主義道路，成為思想上、政治上、行動上的先進分子。二是必須掌握做好本職工作的科學文化知識和本領。三是必須自覺抵御剝削階級腐朽思想的侵蝕，帶頭弘揚社會主義道德風尚。
20xx年，根據鄉(xiāng)黨委、政府的工作部署，在各位領導的耐心指導和同事們的熱心幫助下，不斷提高業(yè)務水平，積極學習和融入本地風土人情中，認真履行
崗位職責
，較好地完成了各項工作任務。
一、深化學習，提高自身綜合素質。
勤學善思，始終把學習作為自我完善的重要途徑。自覺學習黨的基本路線、方針、政策，不斷加深對新形勢下做好群眾工作等當前熱點問題的認識。同時，堅持閱讀相關報刊和書籍，拓展視野，更深刻領會國家、省市縣的發(fā)展戰(zhàn)略藍圖和重要精神。
二、求真務實，做好做優(yōu)本職工作。
組織工作：做好黨員發(fā)展工作，20xx年共發(fā)展入黨積極分子28名、預備黨員14名，共有23人提交了
入黨申請書
，1名黨員違反計劃生育被開除黨籍;及時動態(tài)維護五冊(《黨員花名冊》、《新發(fā)展黨員花名冊》、《預備黨員花名冊》、《入黨積極分子花名冊》)臺賬;按要求制定和上報黨費預算，及時收繳黨費，共計5530、8元;督促各村每月按計劃至少播放4小時時長的遠程教育學習工作;做好黨內統(tǒng)計工作;做好年度公務員統(tǒng)計工作;協(xié)助分管領導管理和維護96333干群系統(tǒng);協(xié)助分管領導維護鄉(xiāng)政府計算機網絡通行;做好其他組織部交辦的工作。三送工作：協(xié)助分管領導管理三送工作隊;協(xié)助分管領導上傳下達做好三送常規(guī)工作和督察;每月25日上報三送工作資料;做好其他“三送”辦交辦的工作。團委工作：按時按質量完成團報紙團刊的訂閱工作;做好發(fā)展團員工作;向上爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設經費5000、00元用于開展活動;做好留守兒童和貧困學生摸底工作;做好其縣團委交辦的工作。駐村工作：下村進行常規(guī)性工作，確保黨委政府的工作部署落到實處;協(xié)助駐村領導做好農村土坯房改造工作;逢重大接待、自然災害等敏感時期，協(xié)助駐村領導及時下村開展工作，避免突發(fā)事件的發(fā)生給群眾生產生活造成不良影響;協(xié)助駐村領導指導開展黨員大會、群眾大會、村民代表大會等重要會議;協(xié)助駐村領導參與村級重大事務的管理。其他工作：協(xié)助辦公室做好上傳下達和接待等工作;幫助領導和老同事進行文檔錄入、輸出等工作;協(xié)助分管領導投工投勞到刺葡萄產業(yè)發(fā)展中;做好其他領導等交辦的各項任務。
三、注重細節(jié)，塑造良好的個人形象。
一個人的形象可以折射出一個單位的形象。堅持以“上善若水”作為自己的言行準則，保持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，以誠待人，尊敬領導，團結同事。
四、存在的問題。
回顧這一年來，本人在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但仍存在許多不足，主要表現(xiàn)在：忙于應付上級檢查，有時對自己的學習和磨煉有所放松;工作經驗尚淺、統(tǒng)籌安排能力不夠、文字綜合能力有待提高;作為外省人，方言溝通存在障礙等。
五、下一步打算。
對于自身存在的不足，我都將在今后的工作中堅決加以彌補，努力使自己成為一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，不辜負黨和政府的栽培和期望。下一步，重點將做好以下工作：加強與上級接口部門工作人員和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)同崗人員的溝通交流，提高工作效率;加強文字綜合處理能力;提高信息收集和處理能力，正確應對接口部門的各種督察;積極學習本土方言，爭取早日解決方言溝通方面的障礙。
公務員管理心得體會篇十二
隨著國家的發(fā)展與改革的不斷推進，公務員工作管理已經成為一項重要的任務。作為公務員，不僅要有一定的專業(yè)素質，還需要具備良好的管理能力。經過多年的工作實踐和總結，我有幸積累了一些寶貴的經驗與心得，希望能夠與大家分享。
首先，作為一名公務員，必須具備明確的工作目標。公務員工作的重要性毋庸置疑，因此，我們必須明確自己的工作目標，明確自己應該為國家和人民做些什么，為什么要做這些事情，以及如何去做。只有清楚了工作目標，才能夠更加有針對性地開展工作，更加明確地明確工作重點和方向，才能避免迷茫和盲目。
其次，把握好公務員的基本職責。作為公務員，最基本的職責就是為人民服務，為人民代言。這就要求我們做好咨詢、管理、處置與決策等各種工作，提供優(yōu)質的服務和便利的公共事務。同時，公務員還要具備善于溝通、協(xié)調和應變的能力，以便在處理日常工作中能夠應對各種挑戰(zhàn)和變化。
再次，注重自身素質和能力的提高。公務員工作要求我們具備良好的綜合素質，包括政治素質、道德素質、組織協(xié)調能力和溝通能力等。要不斷提高自己的專業(yè)能力，對相關法律法規(guī)、行政管理和公共事務有較深入的研究和理解。提高專業(yè)素質不僅要注重學習，還要注重實踐，將學到的理論與實際工作相結合，不斷探索和創(chuàng)新。
此外，作為公務員，要善于團隊合作。公務員工作是一項集體工作，不是個人的事情。無論是在普通工作中還是在突發(fā)事件處理中，都需要與團隊成員密切配合和緊密合作。只有通過團隊合作，才能夠更好地發(fā)揮自己的專長，拓寬工作空間，提高工作效率。同時，也能夠從同事中學習到更多的知識和經驗，提升自己的綜合素質。
最后，作為一名公務員，要堅持以人民為中心的思想。公務員的職責就是為人民服務，無論是在工作中還是在日常生活中，都要以人民為重，積極主動地解決人民的困難和問題。要幫助人民解決實際問題，提高人民的生活水平，建設人民滿意的服務型政府。只有站在人民的角度出發(fā)，才能夠真正做到兢兢業(yè)業(yè)、忠誠履職。
在公務員工作管理中，以上幾點心得體會是我多年來積累的寶貴經驗。作為一名公務員，我們要明確工作目標，把握基本職責，提高自身素質，并與團隊合作，始終以人民為中心。只有不斷地改進自己的管理水平和工作能力，才能更好地完成自己的職責和使命，為國家和人民做出積極的貢獻。相信通過不斷的學習和實踐，我們能夠更好地開展公務員工作，為國家和人民譜寫新的篇章。
公務員管理心得體會篇十三
xx月xx日至xx月xx日，我參加了20xx年省直機關新錄用公務員初任培訓班。在為期十多天的培訓中，我較為系統(tǒng)的學習了《公務員法》、《提高公務員執(zhí)行力》等理論知識。通過培訓學習，自己無論是從思想上還是業(yè)務素質上都有了很大提高，學到了很多東西，感受良多。
一、提高政治理論素養(yǎng)。
通過《公務員法和公務員制度建設》、《從黨章中了解黨史、從黨史中學習黨章》等課程的學習，我明白作為一名合格的公務員，必須著力提高自身的政治理論素養(yǎng)。應該熟知黨的各項方針政策，認清當前社會政治、經濟形勢，要善于把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩(wěn)，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的情操是保證我們正確方向的根本。培訓期間，通過對必備理論與相關法律法規(guī)的學習，讓我深刻領會公務員的內涵，只有樹立了人民公仆意識，才會在任職后依據《公務員法》干好工作打下堅實的思想基礎。這些理論知識為我照亮了前進努力的方向。
二、增強職業(yè)道德認識。
通過《提高公務員執(zhí)行力》、《轉變政府職能，建設服務型政府》等課程的學習，我明白公務員培訓為我們轉變角色，走上工作崗位，履行職責提供一次良好的契機?！爸矣谧鎳?、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”是我國公務員職業(yè)道德的核心內容，彰顯出對新時期公務員的時代要求，公務員必須以這一核心內容，大力加強職業(yè)道德建設。這種思想上的轉變不僅要快更要徹底，要從根本上克服自身意識上潛在的優(yōu)越感，樹立責任意識。嚴于律己，嚴格遵守紀律，踏實學習，以良好的品德樹立個人良好的形象。
三、樹立不斷學習進步的理念。
由人力資源與社會保障廳副廳長徐國榮主講的機關辦文、辦會、辦事基本知識，讓我們了解機關三件事：辦文、辦會、辦事，熟悉了相關知識，使我們更快地融入到機關工作。通過對提高公務員必備能力系列課程的學習，我們認識到只有不斷學習和更新知識儲備，練就過硬本領，全面提升能力，才能更好地勝任本職工作。
首先要提高學習能力。學習能力是一項基本能力，也是公務員順利成長、不斷進步的動力源。新任公務員要向書本學習，在閱讀中提高智慧能力;要向實踐學習，在工作中提高適應社會的能力;要向同事學習，在溝通中提高協(xié)調能力;要向群眾學習，在聯(lián)系中提高調查研究的能力;積極參加各種專業(yè)培訓，多途徑提高自身能力。
其次要加強執(zhí)行力。黨的執(zhí)政能力集中體現(xiàn)為公務員的執(zhí)行力。要增強時間觀念和效率意識，確保質量、注重實效;要加強反應能力。提高公務員的反應力，就要加強應對復雜局面能力的鍛煉。要增強對不同類型重大變化的應變能力，力求做到及時反應、準確反應、動態(tài)把握變化趨勢，科學掌握變化規(guī)律，提前預見可能出現(xiàn)的問題，防患于未然，積極應對變化。
最后，要加強實踐。勤于實踐鍛煉是公務員提高工作本領、做好本職工作的重要途徑，在實踐鍛煉中提高分析判斷能力。科學的管理和有效的服務，建立在對客觀實際情況正確把握的基礎之上。將理論學習與工作實踐有機結合起來，用理論指導自己的工作實踐，用實踐豐富自己的理論知識。在實踐中，敢于嘗試，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)造性地開展工作，從而在實踐鍛煉中提高工作本領。
四、盡快完成角色轉變，快速適應工作。
在培訓學習中，我清醒認識到目前自己還有很多不足，尤其是水質監(jiān)測，對我來說是一個全新的領域。如何盡快轉變角色、適應新的工作崗位，順利實現(xiàn)角色轉變尤為重要，不僅是身份轉變，更關鍵是思想轉變。光靠書本知識是不夠的，更主要的還是要多結合實踐。要彌補不足，必須不斷學習，不斷實踐，不斷總結，不斷提高。只有加強學習才能不斷充實我們的思想，完善自身素質，提高個人能力。
第一，珍惜崗位、踏實工作。全新的工作內容，一點一滴都是考驗，雖有壓力，更是學習的動力。在工作中，認真做好每個細節(jié)，嚴格遵守水樣采集、實驗操作規(guī)范，確保實驗數(shù)據的準確性、可靠性。
第二，努力學習、提高素質。學習是公務員提高自身素質能力的基本途徑。加強理論知識、業(yè)務知識的學習對新錄用公務員尤為重要。只有理論上的清醒，政治上才能堅定。在實際工作中要不斷加強理論學習，實驗操作的動手能力，掌握各實驗操作流程，把學到的理論知識運用到工作中去，用理論指導實踐。
以上就是我在培訓中的一些心得體會，這次培訓時間安排緊湊、內容豐富務實，使我受益匪淺：在增強理論知識的同時，懂得如何迅速完成自己角色的轉變，并在嶄新的工作崗位保持積極向上的工作態(tài)度。在今后的工作學習中，我將不斷鞭策自己，堅持勤奮學習、提高實踐本領，努力成為一名合格優(yōu)秀的技術性公務員。
公務員管理心得體會篇十四
通過本次培訓，我觸動很大，作為中央機關的公務員，要把握根本的政策性方面，一旦方針出現(xiàn)錯誤，則必然南轅北轍，背道而馳。作為一名中央機關的公務員，我深感責任重大，任重道遠，在我成為一名合格乃至優(yōu)秀的中央機關公務員之前，還有一段很長的路要走。為此我決定在以下三個方面進行努力：
當今社會日新月異，各類新興學科異軍突起，人類知識總量平均每四年翻一番。這要求我們必須以開放的心態(tài)接受新生事物，新生觀念。一個人再像以前那樣，前半生用于學習，后半生用于工作肯定是不行的。一個人的工作能力核心就在于學習能力，他必須具有開放的心態(tài)，不固步自封，愿意接受新生事物，愿意學習新生事物，愿意廣泛的多方面的學習，向書本學習，向領導同事學習，尤其是向人民群眾學習。只有學習了，明晰了事物之間的聯(lián)系，找到了規(guī)律，他才能夠做好工作。如果還是像以前那樣，用老辦法來解決新問題，肯定是刻舟求劍，南轅北轍的。
學習不是目的，只是手段，我們的最終目的是工作，是為人民服務。而要做好為人民服務工作，就要求我們踏踏實實，一步一個腳印，絕對禁止華而不實、嘩眾取寵的工作作風，那種工作作風，不但害了自己，還將危害黨和國家的事業(yè)，是我們必須予以拋棄的。當今社會，浮躁之風盛行，一些人不是想著踏實工作，不是問自己為祖國做了什么，而老是想著祖國給了自己什么，工作沒干兩年，就想著加工資，晉升職務，跑官要官，勤懇敬業(yè)的工作精神丟了，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)丟了，與民逐利，嚴重損害了黨和國家的形象。因此我們必須牢記兩個務必，務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的工作風，務必保持艱苦奮斗的工作作風，這些優(yōu)良的傳統(tǒng)，這些精神，我們不能丟，不能變，變了我們就不是共產黨了。同時在踏實工作的基礎上，我們要講求工作的方式方法，講求工作效率。不但要做工作，更重要的是做好工作。
做人是一輩子的事情，＂一個人做一次好事容易，難的是一輩子做好事。＂只要我們是人，我們就要在仰望頭頂?shù)男强諘r，牢記心中的道德定律。更何況我們是中央機關的公務員，我們不能把對自己的要求降低為普通群眾的要求，把自己混同于普通百姓，怎能體現(xiàn)共產黨員的先進性，怎能體現(xiàn)黨為了人民＂先天下之憂而憂，后天下之樂而樂＂的無私奉獻精神和犧牲精神？當前正是＂創(chuàng)先爭優(yōu)＂的大好時機，我們要抓住契機，審視自己的缺點和不足，努力改進，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。其實怎樣做人，很重要的就體現(xiàn)在如何處理自己與他人，自己與集體，自己與社會的關系上。如果為自己想得多，損人利己，損公肥私，必將是一個失敗的人。做個好人要求我們必須特別注意搞好團結合作，尊重領導同事，關心群眾百姓，團結一切可以團結的力量，凝聚一切可以凝聚的力量，才能促成我們社會主義和諧社會、小康社會的普遍到來。當前，國家選拔干部的標準是＂德才兼?zhèn)?，以德為先＂，這也充分說明了認真做人，做個好人的重要性。
以上三點是我今后工作的打算和努力的方向，我必將牢記黨的宗旨，老老實實做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇學習，用自己的實際行動和業(yè)績報效黨和國家，為社會主義事業(yè)的蒸蒸日上、欣欣向榮貢獻自己的熱血、辛勞、眼淚和汗水。
公務員管理心得體會篇十五
作為一名公務員，工作管理是非常重要的一部分。在工作中，我不斷總結和豐富自己的經驗，形成了一些心得體會，幫助我更好地管理自己的工作。以下是我個人的一些心得體會。
第一段：明確工作目標和任務
公務員工作管理的首要任務是明確工作目標和任務。在每天的工作中，我會制定詳細的工作計劃，將工作任務分解為具體的每日、每周和每月任務，并根據任務的優(yōu)先級確定工作的重點。通過這種方式，我能夠清楚地知道自己每天要做什么，有條不紊地完成工作。
第二段：合理安排時間和資源
合理安排時間和資源是公務員工作管理的另一個重要方面。我會根據工作任務的緊急程度和工作量的大小，合理安排自己的時間，確保每項任務都能得到充分的時間和精力。同時，我也會適當?shù)卣{整和分配資源，確保能夠高效地完成工作。
第三段：建立有效的溝通渠道
在公務員工作中，與上級、同事和下屬之間的溝通是非常重要的。我會主動與上級溝通，及時向上級匯報工作進展，尋求上級的指導和支持。與同事之間，我會保持良好的溝通和合作，共同解決問題，達到協(xié)同工作的效果。與下屬之間，我會積極交流，共同制定工作計劃，確保工作任務的順利完成。
第四段：不斷學習和提升自我
公務員工作管理需要不斷學習和提升自我。我通過參加培訓課程、閱讀相關的書籍和文獻，并積極參與工作中的學習和交流，豐富自己的知識和經驗。同時，我也會關注行業(yè)的最新動態(tài)，學習新的工作方法和技巧，不斷提升自己的工作能力和水平。
第五段：保持積極的工作態(tài)度
公務員工作管理還需要保持積極的工作態(tài)度。我會時刻保持工作的熱情和激情，對工作充滿熱愛和責任心。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我會堅持不懈，尋找解決問題的方法和途徑，始終保持樂觀積極的心態(tài)。
總結：
公務員工作管理是一門綜合性、復雜性極高的學問，需要我們不斷地學習和實踐。通過明確目標和任務、合理安排時間和資源、建立有效的溝通渠道、不斷學習和提升自我，并積極保持工作的積極態(tài)度，我們可以更好地管理自己的工作，提高工作效率和質量，為公眾提供優(yōu)質的服務。我相信，只有不斷總結經驗、總結心得，我們才能不斷提升自己的工作管理能力，更好地履行公務員的職責。
公務員管理心得體會篇十六
20xx年xx月xx至xx月xx日，我參加了20xx年中央機關新任公務員培訓。在中組部和人社部共同舉辦的為期一周組織嚴密、時間緊湊、內容豐富的培訓中，我收獲很大，感受很深，在團隊意識、大局意識、保密意識、責任意識、公仆意識方面得到明顯加強，順利實現(xiàn)了公務員的角色轉變，為將來從事公務員工作打下了堅實的基礎，通過一周的培訓，我有以下體會：
一、團隊意識、合作精神有顯著提高。剛到北京時，我們這些人只是一個個分散的個體，但通過主辦方的組織，我們分成了六個小組。我所在的小組成員從陌生到熟悉，再到同志般的團結友愛，很大程度上是通過團隊的共同活動得以實現(xiàn)的。因為團隊活動，要求我們目標一致、團結一致才能取得勝利;而和其他小組的競爭則加強了團隊的凝聚力;同時團隊之間的互相加油鼓舞的儀式也強化了對團體的認同。同時團隊也是有組織，有協(xié)作與分工，個人必須認清自己，找準自己在團隊中的位置，發(fā)揮適當?shù)淖饔?，互相支持，互相補臺，這樣才能成為一個強大的團隊。如果一個人沒有正確的認識自己的個性氣質，沒有認清自己的能力適合在團隊中做什么，盲目地在團隊中發(fā)揮不該發(fā)揮的作用，這樣不但會導致團隊關系緊張，更致命的是會導致團隊的解體。
小到一個團隊，大到一個國家，必須擰成一團，團結協(xié)作，互相支持，互相補臺才能取得成功。同時作為一個國家，一些加強對國家的認同儀式，如祭祀祖先、祭祀歷代為中國興盛強大、開疆拓土、捍衛(wèi)主權的英烈，向人民英雄紀念碑敬獻花圈是必須的，這有助于加強國家意識，強化對華夏民族的認同感和歸屬感。此外作為一個強大的國家，要有一種危機感，外部敵人的存在是挑戰(zhàn)，也是幸事。孟子曾說：“入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡”。外敵的存在正如團體中的競爭，有利于強化國家的凝聚力，即便國家強大到沒有外敵，我們也要樹立一個外敵，以使我們保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，時時警惕之態(tài)，以強化我們的凝聚力。正如一些道德家所說：“雖然我們明知道沒有上帝，但為了我們內心的平和，為了我們的靈魂有個歸宿，為了使人有敬畏之感，更是為了道德的不致崩塌，我們需要樹立上帝?！碑斍拔覈耐獠凯h(huán)境還存在一些隱患，這些時時提醒我們，必須為了中華民族的偉大復興，團結一致，發(fā)揮國家的作用，聚精會神搞建設，全心全意謀發(fā)展。
二、大局意識、政治意識，責任意識、公仆意識有明顯提高;學到了一些具體實用的工作方法，提高了工作能力;在保密知識教育和公務禮儀方面收獲很大，為保守國家秘密和樹立中央機關優(yōu)秀公務員形象奠定了良好的基礎。作為中央機關的公務員，我們必須站在整個國家的高度來思考問題，客觀事物是互相聯(lián)系，錯綜復雜的，牽一發(fā)而動全身，因此作為將來國家政策的制定者和解釋者，我們必須有普遍、聯(lián)系、運動的觀點，總攬全局，高瞻遠矚，高屋建瓴的思考、解決問題，任何片面、靜止、孤立的思考問題則不但無助于解決問題，甚至可以說根本沒有認識問題。此外作為中央機關公務員，我們肩負重任，必須具有高度的責任意識，公仆意識，為人民服務意識，重品行、講黨性、做表率。“吏不畏我嚴，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公則明，廉則威”，只要做好表率，“則上之變下，猶風之靡草也”天下可以垂拱而治。具有公仆意識，為人民服務的精神只是做好工作的前提，要想真正的做好工作，還必須有良好的工作的能力。培訓期間，我們學習了中央機關公務員工作方式方法，國家政治架構，政治制度及其運行等課程，通過對這些課程的學習，我們學到了一些具體實用的方法，了解了國家權力機構的運轉、運作機制，這些知識有助于我們將來更好的進行公務員工作，為把將來的工作做好奠定了初步的基礎。當然分工不同，各人的具體工作不同，因此一些具體的工作方法也會不同，但這些課程從理論的高度給了我們工作的方法論，從而防止了針對某一具體工作談工作方法的局限性，增強了我們在工作中的思考性、靈活性和變通性。保密知識的教育則使我們明白了保密工作的重要性，中央機關的工作，事關重大，任何一個細微的泄密或者疏漏都會導致國家的重大損失，因此高度重視保密，注意細節(jié)，謹嚴細致是我們日常工作所必備的品質。
這次培訓，對我觸動很大，中央機關的公務員，要把握根本的政策性方面，一旦方針出現(xiàn)錯誤，則必然南轅北轍，背道而馳。作為一名中央機關的公務員，我深感責任重大，任重道遠，在我成為一名合格乃至優(yōu)秀的中央機關公務員之前，還有一段很長的路要走。為此我決定在以下三個方面進行努力：
一、認真學習，與時俱進。當今社會日新月異，各類新興學科異軍突起，人類知識總量平均每四年翻一番。這要求我們必須以開放的心態(tài)接受新生事物，新生觀念。一個人再像以前那樣，前半生用于學習，后半生用于工作肯定是不行的。一個人的工作能力核心就在于學習能力，他必須具有開放的心態(tài)，不固步自封，愿意接受新生事物，愿意學習新生事物，愿意廣泛的多方面的學習，向書本學習，向領導同事學習，尤其是向人民群眾學習。只有學習了，明晰了事物之間的聯(lián)系，找到了規(guī)律，他才能夠做好工作。如果還是像以前那樣，用老辦法來解決新問題，肯定是刻舟求劍，南轅北轍的。
二、
踏實工作、干好工作。學習不是目的，只是手段，我們的最終目的是工作，是為人民服務。而要做好為人民服務工作，就要求我們踏踏實實，一步一個腳印，絕對禁止華而不實、嘩眾取寵的工作作風，那種工作作風，不但害了自己，還將危害黨和國家的事業(yè)，是我們必須予以拋棄的。當今社會，浮躁之風盛行，一些人不是想著踏實工作，不是問自己為祖國做了什么，而老是想著祖國給了自己什么，工作沒干兩年，就想著加工資，晉升職務，跑官要官，勤懇敬業(yè)的工作精神丟了，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)丟了，與民逐利，嚴重損害了黨和國家的形象。因此我們必須牢記兩個務必，務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的工作風，務必保持艱苦奮斗的工作作風，這些優(yōu)良的傳統(tǒng)，這些精神，我們不能丟，不能變，變了我們就不是共產黨了。同時在踏實工作的基礎上，我們要講求工作的方式方法，講求工作效率。不但要做工作，更重要的是做好工作。
三、認真做人，做個好人。做人是一輩子的事情，毛主席曾說：“一個人做一次好事容易，難的是一輩子做好事?！敝灰覀兪侨?，我們就要在仰望頭頂?shù)男强諘r，牢記心中的道德定律。更何況我們是中央機關的公務員，我們不能把對自己的要求降低為普通群眾的要求，把自己混同于普通百姓，怎能體現(xiàn)共產黨員的先進性，怎能體現(xiàn)黨為了人民“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的無私奉獻精神和犧牲精神?當前正是“創(chuàng)先爭優(yōu)”的大好時機，我們要抓住契機，審視自己的缺點和不足，努力改進，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。其實怎樣做人，很重要的就體現(xiàn)在如何處理自己與他人，自己與集體，自己與社會的關系上。如果為自己想得多，損人利己，損公肥私，必將是一個失敗的人。做個好人要求我們必須特別注意搞好團結合作，尊重領導同事，關心群眾百姓，團結一切可以團結的力量，凝聚一切可以凝聚的力量，才能促成我們社會主義和諧社會、小康社會的普遍到來。當前，國家選拔干部的標準是“德才兼?zhèn)?，以德為先”，這也充分說明了認真做人，做個好人的重要性。
以上三點是我今后工作的打算和努力的方向，我必將牢記黨的宗旨，老老實實做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇學習，用自己的實際行動和業(yè)績報效黨和國家，為社會主義事業(yè)的蒸蒸日上、欣欣向榮貢獻自己的熱血、辛勞、眼淚和汗水。
【公務員初訓心得體會六】
公務員管理心得體會篇十七
在經過考試、面試等一系列考核以后，我成功進入了公務員隊伍。正當自己沉浸在欣喜中盤算以后如何發(fā)展的時候，區(qū)公務員初任培訓給我上了振聾發(fā)聵的一課?！叭绾巫鲆幻嗣駶M意的公務員”這個開班主題，讓我陷入了深思，也使我清醒了許多。
在為期12天的初任培訓中，我們認真學習了《黨的十七屆五中全會精神解讀》等最新理論知識，開展了軍事訓練等豐富多彩的班級活動，圍繞“如何做一名人民滿意的公務員”主題舉行了熱烈的小組討論。隨著培訓的進行，我一邊學習，一邊思考，不斷從老師那兒汲取知識，從現(xiàn)實中尋找答案，從內心深處挖掘思想。逐漸地，我對“如何做一名人民滿意的公務員”有了自己的想法。我認為，要成為一名人民滿意的公務員應做好以下五個方面的工作。
一、思想認識上要“為人民服務”
我們黨以全心全意為人民服務為根本宗旨。作為一名新錄用的公務員，尤其是一名中共黨員，應該與黨的宗旨保持一致。唯有如此，才能明確作為一名公務員和中共黨員的使命，才能理順“官與民”的關系,才能擺正“主人與公仆”的地位。
我國受兩千多年封建文化的影響，古代的“官管民”思想影響深遠?，F(xiàn)階段，我國廣大的人民群眾當中，甚至是公務員隊伍當中，許多人還存有這種想法，認為官就是管理老百姓的，民不能與官斗。所以，實現(xiàn)生活中，經常出現(xiàn)趾高氣揚的以官自居者，也經常出現(xiàn)畏官不言者。這種思想的存在割裂了黨和政府與人民群眾的魚水關系，否定了黨和政府存在的根基。
我們黨的黨章和憲法中明確指出，黨員和領導干部是人民的公仆，其權力是人民賦予的。行使手中權利的過程，就是為人民服務、為主人服務的過程。而實際生活中，許多人由于背離了為人民服務的宗旨，沒有擺正“主人與公仆”的地位，不是認為自己是人民的公仆，而是認為人民是自己的公仆。這種“身份倒置”錯誤思想的存在必然導致權力觀念錯位，進而使“為人民服務”成為空談。
對于我們這些從全國各地來到北京并考上北京市公務員的青年人，在同學當中、在同齡人當中、在家鄉(xiāng)，都可以說是令人羨慕的“京官”。如果我們這些一出校門(有些人也僅有幾年工作經驗)就進入機關門的青年人沒有牢記為人民服務的宗旨，就很容易在紛繁復雜的社會中迷失方向，就會忘記身上的使命、辜負人民的期望。
因此，只有堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，才能明確自己的“身份”，才能理順“官民”關系，才能樹立正確的權力觀，進而為人民服好務。
二、工作理念上要“以人為本”
堅持為人民服務的根本宗旨，在工作理念上就是要“以人為本”，反映在工作方式上，就是要體恤民情，急民所急，處處為民著想。
要為人民服務，在實際工作中只有以人民群眾為中心，站在其立場上，設身處地為其著想，才能更好地理解人民群眾，才能體其所難、知其所急、解其所需。這也就要求我們在政策設計上要與民謀利，在具體工作上要兢兢業(yè)業(yè)，在工作態(tài)度上要熱情謙恭。
近年來，黨和政府以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，促進人的全面發(fā)展，這是全局層面的“以人為本”;黨和政府也相繼出臺了一系列惠民富民政策和改進機關工作作風的要求，這是在具體工作中“以人為本”理念的體現(xiàn)。作為新錄用的公務員，我們中多數(shù)人所在的是基層單位，基層工作是為人民服務的第一線，也是人民群眾認識黨和政府的窗口。這就更加要求我們在日常工作中要以人民群眾為中心，把人民群眾的需要反應到黨和政府的政策中，把黨和政府的政策落實在人民群眾的需要中。
可以說，堅持“以人為本”的工作理念，是為人民服務的必然要求，也是服務好人民的一個根本方法。
三、工作目標上要“為群眾謀利”
江澤民同志“三個代表”重要思想指出，中國共產黨代表著最廣大人民的根本利益。因此我們黨和政府的根本目標就是謀取最廣大人民群眾的利益。作為一名中共黨員和公務員，具體到個人身上，雖然我們代表不了最廣大人民的根本利益，但是，只有我們每個人都在為人民群眾謀利，集合起來，我們的黨和政府才能代表最廣大的人民群眾。因此，這就要求我們在工作目標上要為人民群眾謀利。
另外，從公共管理學的角度看，政府是一個公共組織。公共組織的使命就是管理公共事務、謀取公共利益。公務員作為政府的一個成員，其根本目標也應該是為人民服務為群眾謀利。
作為新錄用的公務員，尤其是基層公務員，“為群眾謀利”的工作目標應該更加明確?；鶎庸ぷ鞯闹饕獌热菥褪侵苯优c人民群眾打交道，可以說每一項工作都關系到人民群眾的切身利益。“群眾利益無小事”，關系人民群眾的事情稍有處置不當就會產生惡劣影響，甚至引發(fā)群體事件。因此，要成為一名人民滿意的公務員，“為群眾謀利”的工作目標必須牢記。
四、工作崗位上要“敬業(yè)自律”
要做到為人民服務、為人民服好務，在本職工作崗位上就是要敬業(yè)自律，干好工作的同時，保持清正廉潔。
基層工作是國家政策和群眾需要的結合點，能否落實好國家政策、解決好群眾需要，關鍵就在基層工作能否做好。因此，在本職崗位上就要敬業(yè)、勤業(yè)，任勞任怨。唯有如此，才能執(zhí)行好國家政策，把握住民眾需求，才能干好工作，受得住委屈，才能更好地行使人民賦予的權力，不辱使命。
在干好工作的同時，還應該保持廉潔自律、克己奉公。我們的宗旨是為人民服務，行使手中權力的過程就是為人民服務的過程。如果我們在行使權力的過程中把一些資源和機會攫為己有，那就與我們的宗旨根本背離，既招民怨，也遭唾棄，更無從談起做一名人民滿意的公務員。
五、具體行動上要“腳踏實地”
要遂行為人民服務的使命，落實到每一項行動上就是要腳踏實地，不好高騖遠，也不妄自菲薄。
崗位上的每一項工作都是為人民服務的一個具體表現(xiàn)，我們都要認真細致、腳踏實地去干。只有把小事、瑣事干好，才能積小成多、集腋成裘，也才能實現(xiàn)“為人民服務”的大事。而且，各種所謂“大事”、“藍圖”都是由一件件小事瑣事組成。每個工作崗位都承擔著一定的為人民服務的職責，沒有好壞高低貴賤之分。對待工作，我們也不能好高騖遠，妄自菲薄。因此，在日常工作中、在具體行動上要腳踏實地，認真細致干好每一項工作，才能更好地完成為人民服務的使命。
我所在的單位是區(qū)信息化工作辦公室，主要工作是為全區(qū)信息化發(fā)展服務，為區(qū)各單位信息化需要服務，為全區(qū)人民群眾信息化需求服務。在我自己的工作中，我會按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和本單位要求，腳踏實地，一步一個腳印，認真完成工作任務，既履行為人民服務的使命，也實現(xiàn)自身的價值。
總之，要成為一名人民滿意的公務員，就要始終堅持為人民服務的根本宗旨和以人為本的工作理念，兢兢業(yè)業(yè)，廉潔奉公，從本職工作做起，腳踏實地，切實為人民群眾謀取利益，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
【公務員初訓心得體會四】
公務員管理心得體會篇十八
在這十天的時間里，我參加了莊嚴的國家公務員任職宣誓儀式，公文寫作與處理、公務員法、公務員保密知識、公務員處分條例等課程，并且通過了嚴格的考試。在這緊張、充實的培訓中，在賀州市人力資源和社會保障局領導和老師的精心組織下，我始終以高昂的熱情、嚴謹?shù)膽B(tài)度全身心地投入到學習當中去，比較好的完成了培訓任務，培訓之后感覺很有收獲。
通過學習培訓，我深刻認識到作為一名公務員為人民服務并不是一件簡單的事情，不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實的業(yè)務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求才不會被人民淘汰。從本質上說，公務員的行為是國家意志的體現(xiàn)。在我國，中國共產黨是執(zhí)政黨，代表著中國最廣大人民的利益，因此，我國的國家意志就是廣大人民意志和權益的體現(xiàn)，我國的公務員是實實在在的“公仆”。既然國家公務員的核心是人民公仆，要成為一名合格的公務員就必須符合一些特殊的要求。首先，顧名思義，公務員必須是人民的公仆，而不是凌駕于人民頭上的“官”，這充分地體現(xiàn)了公務員的人民性，我們最主要的目標就是為人民群眾提供最大、最多、最好的服務。其次，公務員的人民性在中國集中體現(xiàn)為公務員的黨性。大多數(shù)公務員是黨員，即使非黨員的公務員同志也要自覺服從黨的領導。心得體會這種黨性不是虛無飄渺的，而是實實在在的；不只是作用于精神層面，而是能產生出現(xiàn)實生產力的。
為了讓我們盡快地掌握為履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次初任培訓在十天的時間里安排了大量的學習內容。這讓我們明確了旗幟方向，提高了思想政治覺悟，把握了時代發(fā)展的主旋律?？茖W發(fā)展、與時俱進、開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢做貢獻。通過培訓，大家豐富了知識，開拓了視野，提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收獲頗豐、受益非淺。當然我們不能把學習的知識僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一，學以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習、鉆研業(yè)務知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng)，只有這樣，才能更好地擔負起我國改革開放和現(xiàn)代化建設重任，為廣大人民群眾和社會提供優(yōu)質高效的服務。
我們這些學員有的是市里的有的是鎮(zhèn)、區(qū)的來自各個不同的單位和崗位，心得體會這次培訓是難得的溝通和交流的機會。在這十天的時間里，我們互相關心，互相幫助，互相學習，大家增進了了解建立了深厚的友誼。
本次初任培訓雖然只有短短的十天時間，卻有著重要的意義。學習中我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。
公務員管理心得體會篇十九
2012年6月24日—29日，根據市人事局的安排，我有幸參加了2012年度全市新錄用公務員初任培訓學習班。在為期一周的培訓中，培訓班緊緊圍繞“快速適應崗位，爭當合格公務員”這一主題,精心安排**市委黨校學識淵博的教授專家開展深入淺出地授課，使我較為系統(tǒng)的學習了十七屆六中全會精神、科學發(fā)展觀、《公務員法》、《公文寫作》、《政務與社交禮儀》、《規(guī)范行政程序》、《公務員職業(yè)道德》、《行政機關公務員處分條例》等一些與實際工作密切相關的理論知識。通過培訓學習，我認清了這次培訓的重大意義、認清了公務員崗位的重要、認清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的認識到，要成為一名合格的公務員，只有全方位提高自身的素質能力，嚴格遵守《公務員法》的要求，在創(chuàng)新中不斷迎接新時期社會發(fā)展的各種挑戰(zhàn)。
一是明確了黨的大政方針，政治理論素養(yǎng)有了很大提高。
作為一名合格的公務員，必須提高自身的政治理論素養(yǎng)。應該熟知黨的各項方針政策，認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善于把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩(wěn)，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。培訓期間，通過對必備理論的學習，認真解讀了科學發(fā)展觀、和諧社會、法治國家等理論知識，對《公務員法》的認真學習和細心揣摩，讓我深刻領會了公務員的內涵，進一步樹立了人民公仆意識，為任職后依據公務員法干好工作打下了堅實的思想基礎。這些理論知識為我消除了迷惘心理，照亮了前進努力的方向。使我深刻的了解到公務員精神就是：熱愛祖國、忠于人民、廉潔奉公、求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局，團結協(xié)作。具體到工作當中首先應盡職盡責，公務員代表國家行使國家權力，管理社會公共事務。因此，要樹立全心全意為人民的責任意識，盡職盡力地履行自己的職責。其次要廉潔奉公。要有良好的情操，廉潔奉公，不謀私利。同時，在履行職責過程中做到依法行政，公正辦事，努力實現(xiàn)和維護社會公平。最后要團結協(xié)作。單位的工作是一個整體，部門的劃分是為了在分工的基礎上提高工作效率。因此，公務員要有大局意識和團結協(xié)作精神，這樣才能更好提高工作效率和工作質量。
二是明確了公務員初任培訓的重要性和必要性，極大提高了思想認識。
通過學習，我明白公務員培訓不僅僅是法定要求，更是公務員轉變角色，走上工作崗位，履行職責，為人民服務的要求。這種思想上的轉變不僅要快更要徹底，要從根本上克服自身意識上潛在的優(yōu)越感，樹立責任意識，這對于我今后的成長、發(fā)展都有重大意義。使我學到和掌握了實用的工作技能和方法，指導了以后的實踐，從而嚴于律己，嚴格遵守紀律，踏實學習，以良好的品德樹立個人良好的形象。在工作崗位上準確正確的定位自己，用開放的心態(tài)，實干的精神，做好本職工作，真正做到情為民所系，利為民所謀，努力學習，提高素質。爭做一名合格、優(yōu)秀公務員。
三是明確了學習的重要性和迫切性，樹立終身學習的理念。
此次培訓重視對新錄用公務員的基礎培訓和整體培訓。課程內容十分豐富，注重基礎理論的同時更強調與實際結合，與實用融合。通過學習，我逐漸明晰了認知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、創(chuàng)新自我、發(fā)展自我以及人文自我的深刻內涵，使我認識到要提高綜合能力，一是要提高學習能力。學習能力是一項基本能力，也是公務員順利成長、不斷進步的動力源。新任公務員要向書本學習，在閱讀中提高智慧能力;要向實踐學習，在工作中提高適應社會的能力;要向同事學習，在溝通中提高協(xié)調能力;要向群眾學習，在聯(lián)系中提高調查研究的能力;要向領導學習，在觀察中提高分析問題的能力;積極參加各種專業(yè)的培訓，多途徑提高自身能力。二是要加強反應能力。提高公務員的反應力，就是要加強應對復雜局面能力的鍛煉。作為司法行政系統(tǒng)的公務員，首先要增強對各類破壞社會穩(wěn)定的相關突發(fā)事件的應急能力。在各種錯綜復雜的矛盾面前，要臨危不懼，要承受得起各種壓力，最大限度地控制和化解矛盾。其次，要增強對不同類型重大變化的應變能力。要力求做到及時反應、準確反應，動態(tài)把握變化趨勢，科學掌握變化規(guī)律，提前預見可能出現(xiàn)的問題，防患于未然，積極應對變化。三是要加強執(zhí)行力。黨的執(zhí)政能力集中體現(xiàn)為公務員的執(zhí)行力。要增強時間觀念和效率意識;要確保質量，注重實效;要善于選擇最佳執(zhí)行路徑;要建立和完善執(zhí)行體系和機制，擴大執(zhí)行力的效能。四是要加強實踐。勤于實踐鍛煉是公務員提高工作本領、做好本職工作的重要途徑。在實踐鍛煉中提高分析判斷能力?？茖W的管理和有效的服務，建立在對客觀實際情況正確把握的基礎之上。將理論學習與工作實踐有機結合起來，用理論指導自己的工作實踐，用實踐豐富自己的理論知識。在實踐中，要敢于嘗試，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)造性地開展工作，從而在實踐鍛煉中提高工作本領。
公務員管理心得體會篇一
第一段：引言（150字）
公務員在日常工作中需要處理各種突發(fā)事件，應急管理已經成為我們日常工作中的重要部分。如何應對突如其來的突發(fā)事件，是我們需要認真思考的問題。本文將結合自己的工作經驗，分享一些關于公務員應急管理的心得和體會。
第二段：了解應急管理（250字）
應急管理，是指管理系統(tǒng)，策略，程序和一系列手段集合起來，協(xié)調和組織，以應對和恢復突發(fā)事件或重大事故中的人員，設施和資源損失的一系列工作。首先，我們需要了解在不同的應急事件中，需要做出不同的反應和計劃。其次，我們需要熟悉應急管理的工具和流程。我們需要時刻關注各種應急事件的發(fā)生以及應對方法，以確保我們能夠在緊要時刻做出正確的決策。
第三段：建立責任感（250字）
在應急管理中，建立責任感非常重要。公務員的職責之一是保障社會穩(wěn)定和公眾安全。當突發(fā)事件發(fā)生時，我們需要在第一時間到達現(xiàn)場，協(xié)助有關部門，做好有關工作，第一時間搶險救援。這就需要我們建立起強烈的責任感和救援意識，全心全意為人民服務，在應急事件和重大事故中展現(xiàn)應有的職業(yè)素養(yǎng)。
第四段：加強協(xié)作（300字）
在應急管理中，協(xié)作是至關重要的。我們需要與其他部門和機構合作，分享信息，共同應對事件。在協(xié)作時，我們需要充分發(fā)揮自身專業(yè)的優(yōu)勢，緊密配合其他部門，支持協(xié)調組織解決問題。同時我們要加強與社會各方面的聯(lián)系，利用社會資源，形成緊密的應對與協(xié)作機制，提高抗災救災能力和水平。
第五段：總結與啟示（250字）
公務員應急管理是一件非常重要的工作，我們需要對工作中可能出現(xiàn)的情況有清晰的認知，并且隨時做好應對準備。我們可以通過加強對應急管理的了解、建立責任感、加強協(xié)作等措施，不斷提高我們的災害應對水平，留給災民一份必要的希望，在災難面前，為人民搶救一份生命。同時，我也深深體悟到，我們在平時的工作中要更加努力，把關注每一個小細節(jié)，不斷學習提高，以更好地服務于人民。
公務員管理心得體會篇二
第一段： 引入公務員管理的意義和背景（200字）
公務員管理是一項重要而且復雜的任務，對于一個國家的政府機構和公共服務質量有著直接影響。近年來，我國積極推進公務員制度改革，不斷完善規(guī)范化管理，提高公務員隊伍的素質水平。本文將基于個人的工作經驗，結合理論知識和思考，探討規(guī)范公務員管理的心得體會。
第二段： 加強選拔和培養(yǎng)的重要性（200字）
公務員應具備高尚的政治道德和職業(yè)操守，規(guī)范的選拔和培養(yǎng)機制是保證公務員素質的有效手段。選拔時，要注重公正、透明、專業(yè)，通過考試、面試和其他評價方式，選拔具備優(yōu)秀能力、高度責任心的人才。培養(yǎng)上，應建立健全的培訓體系和日?？己藱C制，提升公務員的綜合素質和能力。同時，還要注重職業(yè)道德教育和廉政建設，讓公務員時刻銘記自己的使命，恪守紀律規(guī)定。
第三段： 建立健全的激勵和約束機制（200字）
激勵機制和約束機制是規(guī)范公務員管理的重要環(huán)節(jié)。激勵機制可以從薪酬、晉升、獎勵等方面入手，根據公務員的工作表現(xiàn)和貢獻給予相應的激勵，激發(fā)公務員的工作積極性和創(chuàng)造力。同時，約束機制也是必不可少的，對公務員的違法違紀行為實施嚴厲的紀律處分，維護公務員隊伍的純潔性和權威性。只有形成既有激勵又有約束的機制，才能有效地規(guī)范公務員管理。
第四段： 加強監(jiān)督和透明度的重要性（200字）
監(jiān)督和透明度是規(guī)范公務員管理的關鍵環(huán)節(jié)。通過建立有效的監(jiān)督機制，加大對公務員的監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)和糾正公務員違法違紀行為，提高公務員的工作效率和廉潔程度。透明度方面，應加強信息公開和溝通交流，讓公務員的工作過程和結果對外界透明，提高公眾對公務員行為的認同感和信任度。
第五段： 強化黨建意識和人文關懷（200字）
黨建意識是規(guī)范公務員管理的重要保證。公務員作為黨和政府的執(zhí)行者，要牢記自己是黨和人民的公仆，自覺維護黨的利益和形象，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。此外，應加強對公務員的人文關懷，關注公務員的生活工作環(huán)境，提供良好的發(fā)展機會和福利待遇，營造和諧的工作氛圍。
總結（200字）
規(guī)范公務員管理是一個復雜而系統(tǒng)的工作，需要從選拔和培養(yǎng)、激勵和約束、監(jiān)督和透明度、黨建意識和人文關懷等方面入手，形成一整套有效的管理機制。作為公務員，要時刻以黨的光輝旗幟為引領，保持良好的職業(yè)道德和奉獻精神。同時，也需要加強個人能力的培養(yǎng)和提升，不斷學習和適應時代變革的需求，為黨和政府的工作作出更大的貢獻。規(guī)范公務員管理是國家治理能力現(xiàn)代化的關鍵環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的重要支撐。
公務員管理心得體會篇三
公務員日常管理作為公務員職業(yè)生涯中的重要組成部分，對個人職業(yè)發(fā)展和公共服務的質量有著重要影響。它涉及到日常工作的規(guī)劃、組織、執(zhí)行、優(yōu)化等方面。好的公務員日常管理不僅能提高個人的工作效率，減少工作壓力，還能使公共服務更加高效、公正、便民，符合人民群眾的期望。
第二段：加強學習促進日常管理能力提升
作為公務員，必須不斷地提高自身的綜合素質，尤其是日常管理的能力。學習是提高日常管理能力的重要途徑。公務員要不斷開闊眼界，學習新的管理理論，加強知識儲備和工作技能的提升。只有掌握了最新的管理技術和知識，才能更好地提高自身的工作效率，進而提高公共服務的質量和效率。
第三段：加強日常規(guī)劃提升工作效率
日常規(guī)劃是公務員日常管理的關鍵環(huán)節(jié)。公務員要學會制定合理的工作計劃，根據計劃有條不紊地執(zhí)行工作，才能達到高效率的效果。對于突發(fā)事件，應采取靈活的應對措施，及時調整工作計劃。合理的規(guī)劃還能幫助公務員克服工作中經常遇到的挫折和挑戰(zhàn)，讓工作更加順利。
第四段：加強日?？偨Y優(yōu)化工作流程
認真總結工作經驗可以幫助公務員的日常管理得到優(yōu)化和改善。通過及時總結工作，可以發(fā)現(xiàn)工作中不足的地方，進一步加強日常管理能力，建立規(guī)范的工作流程，并予以改進。只有不斷總結和反思，才能做到一步步提高日常管理水平，優(yōu)化工作流程，減少工作中出現(xiàn)的問題。
第五段：強化責任擔當提升服務水平
作為公務員，在日常工作中，要時刻牢記自己所肩負的責任。對于人民群眾的期望和需求，都應該以真誠的態(tài)度、高效的工作流程給予回應。為了真正做到以人民為中心，在服務群眾的過程中，公務員還應該注重自身素質培養(yǎng)和提升，提高對職業(yè)的認識，增強責任感和使命感，充分發(fā)揮公共服務的意義，為人民群眾提供高質量的服務。
結尾：公務員日常管理是公共服務中不可或缺的一個重要組成部分，對于提高工作效率和公共服務的質量有著重要作用。通過學習、規(guī)劃、總結、提高責任擔當?shù)却胧珓諉T可以不斷提高日常管理能力，提供更加高效、公正、便民的服務。只有念茲在茲、不懈努力，才能更好地為人民群眾工作，為共建和諧社會做出更大的貢獻。
公務員管理心得體會篇四
公務員法學習心得體會
認真學習貫徹《公務員法》著力推進干部人事制度改革
《中華人民共和國公務員法》已于今年4月27日在十屆全國人大常委會第十五次會議上順利通過并正式頒布，將于1月1日開始實施?！豆珓諉T法》是建國以來我國第一部關于干部人事管理的綜合法律，它的頒布實施是我國社會主義民主與法制建設中的一件大事，標志著我國干部人事工作在法制化軌道上邁進了一個新的發(fā)展階段。我們要充分認識《公務員法》的重大意義，準確領會和把握其精神實質和基本內容，全力推動《公務員法》在我市順利貫徹實施。
一、充分認識《公務員法》頒布實施的重要意義
自1993年10月1日《國家公務員暫行條例》頒布實施以來，我國公務員制度已走過了近的發(fā)展歷程。十余年來，我國干部人事制度改革取得了豐碩成果，公務員制度的推行和完善取得了長足進步，公務員隊伍建設得到了進一步加強。我市和全國一樣，在公務員制度建設方面取得了不小成績。凡進必考制度已經確立。1993年以來，我市各級機關面向社會公開招考公務員1906名，為公務員隊伍補充了新鮮血液?？己酥贫炔粩嗤晟?。，我市在認真落實考核法規(guī)和文件的基礎上，出臺了《焦作市國家公務員平時考核辦法》；目前，市、縣、鄉(xiāng)三級機關參加年度考核的公務員超過99％，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到進一步發(fā)揮。競爭上崗制度逐步完善。各級各部門積極引入競爭機制，擴大選人視野，從1993年至20底，各級黨政機關通過競爭上崗走上領導崗位的公務員有1000余人。培訓工作已經正?；?。初任培訓、任職培訓、業(yè)務培訓等培訓工作按計劃進行，參訓率不斷提高；1993年以來，全市參加各類培訓的公務員超過8萬人次，公務員隊伍的素質得到了進一步提高。
隨著經濟全球化的迅猛發(fā)展，以及我國經濟社會生活的巨大變化和干部人事制度改革的不斷深入，改善政府形象，提高行政效率，建立和完善公務員制度，加強公務員隊伍能力建設，已成為貫徹依法治國方略、加強黨的執(zhí)政能力建設的迫切要求。公務員制度法制化的時機和條件已經成熟，《公務員法》的頒布實施已成必然。
《中華人民共和國公務員法》充分總結了新的經驗，吸收了新的改革成果，借鑒了國外公務員制度的成功經驗，將長期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經驗上升為法律，進一步豐富和完善了公務員管理的內容?！豆珓諉T法》對于改革和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式、加強黨的執(zhí)政能力建設、提高治國理政水平、發(fā)揚社會主義民主政治、建設社會主義政治文明具有重要而深遠的意義。
《公務員法》的頒布實施填補了我國法律體系的一個空白?！豆珓諉T法》是我國第一部帶有干部人事管理總章程性質的重要法律，是推進政治體制改革，貫徹依法治國方略，推進干部人事工作科學化、民主化、制度化的重要舉措，對于進一步完善干部人事管理體制、規(guī)范公務員的行政行為、保障公務員的合法權益、加強對公務員的監(jiān)督和管理、提高公務員隊伍的整體素質、促進勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深遠的意義。
《公務員法》的頒布實施將推動干部人事制度改革的深入發(fā)展?！豆珓諉T法》以《國家公務員暫行條例》為基礎，總結吸收了十余年來我國干部人事制度改革的新成果，同時適應公務員管理、監(jiān)督的新情況，對健全和完善公務員制度有新的重要發(fā)展?！豆珓諉T法》著眼于社會主義市場經濟體制和干部人事制度改革的新要求，在許多方面都進行了創(chuàng)新，進一步指明了干部人事制度改革的方向。《公務員法》頒布實施后，將會更加有利于形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人機制，更加有利于建設一支善于治國理政的高素質公務員隊伍。
《公務員法》的頒布實施將推動民主政治建設的進程?！豆珓諉T法》頒布實施后，通過對包括各級黨政領導干部在內的廣大公務員的嚴格要求、嚴格管理、嚴格考核，有利于樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀；有利于在新形勢下堅持黨管干部的原則，改進管理干部的方法，用法律保證黨的干部路線、方針、政策的貫徹落實；有利于加強黨的執(zhí)政能力建設和加強政府的行政能力建設，促進社會主義物質文明、精神文明和政治文明建設，為全面建設小康社會提供有力的組織保證。
二、準確把握《公務員法》的精神實質和主要內容
《公務員法》共18章107條，在公務員管理的各個基本環(huán)節(jié)和主要方面都有比較成熟的制度設計和法律規(guī)范，使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循?！豆珓諉T法》與《國家公務員暫行條例》相比，調整了公務員隊伍的范圍，明確了分類管理的方向，實行了職位聘任制度、職務與級別制度，總結吸收了近年來干部人事制度改革的新成果，提升了公務員能力建設的水準。
在基本內容上，《公務員法》健全了干部人事管理的四個機制：一是新陳代謝機制?！豆珓諉T法》從公務員隊伍的“進口”到“出口”都作出了規(guī)定。“進口”嚴格，“出口”暢通，做到能進能出。二是競爭擇優(yōu)機制?！豆珓諉T法》規(guī)定錄用采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的辦法；職務晉升有嚴格程序；機關內設機構領導職務實行競爭上崗，部分職務可以在社會上公開選拔；對考核不稱職的要降職；對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻的個人、集體進行獎勵等，體現(xiàn)了優(yōu)勝劣汰的宗旨。三是權益保障機制?！豆珓諉T法》規(guī)定了公務員的8項權利以及申訴控告制度、聘用制公務員的人事爭議制度和公務員的工資福利保險制度；明確了不得辭退公務員的4種情形，顯現(xiàn)了公務員權益保障的重要性。四是監(jiān)督約束機制?！豆珓諉T法》規(guī)定了公務員的9項義務、16條不得違反的紀律，規(guī)定了考核制度、懲戒制度、辭退制度、領導人員引咎辭職和責令辭職制度等，作為對公務員嚴格監(jiān)督的制度保障。
三、全力推動《公務員法》的貫徹實施
推動《公務員法》的貫徹實施，要按照中央組織部、國家人事部、省委組織部、省人事廳和市委組織部、市人事局的通知要求，集中時間、精力抓好學習宣傳工作。
在學習宣傳中，要注意緊密結合實際。要緊密結合本地、本部門、本單位的工作實際，結合干部隊伍建設的.實際，結合干部人事制度改革的實際，結合組織、人事干部隊伍能力建設的實際，根據不同層次、不同崗位干部的特點，提出不同的要求，采取不同的方法，努力增強學習的針對性和有效性。
要注意發(fā)揮領導干部的表率作用。領導干部在國家管理和公務員管理中擔負著重要職責，只有全面、準確、熟練地掌握《公務員法》的基本內容，才能為正確實施《公務員法》打下扎實的基矗領導干部要發(fā)揮表率作用，多學一些，學深一些，帶頭作學習輔導報告，帶頭撰寫學習心得體會，充分發(fā)揮帶動和促進作用。
要注意發(fā)揮組織、人事部門的主導作用。各級組織、人事部門作為公務員的主管部門，要把《公務員法》的學習宣傳作為當前的一件大事來抓，先學一步，在準確把握其精神實質和基本內容的基礎上，全面、熟練地掌握公務員管理的具體規(guī)定，并圍繞如何抓好制度落實等問題進行系統(tǒng)思考，用理論指導實踐，找準工作中存在的主要矛盾和突出問題，采取有效措施，妥善加以解決。
要注意抓好培訓工作。各級組織、人事部門要有組織、有計劃地采取自上而下、分級負責的培訓方法，抓緊辦好各種類型、各個層次的培訓班，在全體公務員中進行《公務員法》的普及和輪訓。在抓好全員培訓的基礎上，把《公務員法》培訓作為初任培訓、任職培訓、在職培訓等培訓工作的重要內容，長期深入開展下去。
作者：楊樹平
公務員管理心得體會篇五
12月29日，第十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法修訂草案》。這是我國公務員制度發(fā)展史上的一件大事，對于認真貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新時代黨的組織路線，加強黨對公務員工作的領導，推動中國特色公務員制度完善發(fā)展具有重要意義，為全面建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化公務員隊伍提供了堅強的法律保障。通過學習《公務員法》，我對于”加強公務員隊伍建設”這一條有著較為較為深刻的認識,下面談談我對如何加強公務員隊伍建設的體會:
一、加強公務員隊伍建設勢在必行
公務員是黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)的宣傳者和執(zhí)行者，是團結帶領群眾全面建設小康社會的組織者、實踐者。新修訂的公務員法充分體現(xiàn)了黨的xx大以來中央關于干部工作的新精神新要求。
旗幟鮮明地把公務員制度堅持中國共產黨的領導，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，落實好干部標準等一系列政治要求寫入法中。明確公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆，強化了公務員的政治屬性。在公務員的條件、義務、任用、考核、培訓等重要環(huán)節(jié)突出政治標準、強化政治素質。這些修改和完善，集中體現(xiàn)了公務員政治性、先進性、示范性的要求，必將有力促進公務員隊伍的政治建設和思想建設。加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質和專業(yè)化水平，是適應社會主義市場經濟發(fā)展和政府職能轉變現(xiàn)實需要，是當前我們面臨的一項事關全局的戰(zhàn)略任務。
二、加強公務員隊伍建設一要加強制度建設
制度建設是公務員隊伍建設的根本保障。新修訂的公務員法充分體現(xiàn)了公務員制度改革新要求。加強公務員隊伍管理，必須把制度建設放在突出位置，長抓不懈，建立健全行之有效、操作性強的公務員管理機制。
1、完善公務員考試錄用制度
按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，改革考試內容，創(chuàng)新考試方法，注重選拔綜合素質比較全面的人才，確保新錄用公務員的基本能力和素質。擴大公務員選拔錄用視野，打破身份、地域限制，廣泛吸納優(yōu)秀人才進入公務員隊伍;積極探索特殊職位、特殊專業(yè)公務員錄用辦法，對高學歷、高層管理人才，可適當簡化考試程序破格錄用。
2、完善競爭上崗、輪崗交流制度
競爭上崗、輪崗交流是激發(fā)公務員活力，推進公務員隊伍建設的有效方法之一。要加強對競爭上崗、輪崗交流工作的管理、指導和監(jiān)督，并與公務員晉升、轉任、調任等制度相銜接，不斷完善相關辦法和程序，降低選任、調任的隨意性。單位內部中層干部可全面實行競爭上崗，對不同單位的相近職位，積極創(chuàng)造條件，試行跨單位、部門競崗上崗，促進人才的合理流動。對在同一職位任職時間較長、有培養(yǎng)前途的年輕干部，應加強交流轉任力度，實行多崗鍛煉，加快成長步伐，同時，也能減少長期任職的惰性。切實加強對選調生和大學生志愿者的跟蹤培養(yǎng)，有計劃、有針對性的進行多崗鍛煉，不斷提高其綜合素質。
3、完善公務員考核管理制度
積極推行公務員任期制、試用期制和聘用制，認真做好任前公示、考察預告、誡勉談話、離崗培訓工作。積極探索干部降職、免職實施辦法，創(chuàng)新干部任用制度，擴大群眾在干部任用方面的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
三、加強公務員隊伍建設二要加強能力建設
公務員隊伍的整體素質直接影響服務型政府的公共管理水平和服務能力，因此，優(yōu)化公務員隊伍結構、增強整體戰(zhàn)斗力極為重要。根據不同類別、不同級別公務員的工作性質、工作任務、工作特點，應切實提高公務員的九種能力：即政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協(xié)調能力、創(chuàng)新能力、應對突發(fā)事件能力、心理調適能力。
四、加強公務員隊伍建設三要加強作風建設
作風建設，關系黨和政府的形象。作風是素質的外在體現(xiàn)，良好的作風是黨密切與人民群眾血肉聯(lián)系的基本保證。公務員要牢記“兩個務必”，樹立正確的權力觀、名利觀，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，堅決懲治各種以權謀私、腐化墮落行為，大力糾正部門和行業(yè)不正之風。
公務員管理心得體會篇六
心得體會。
希望會對大家有所幫助!
20xx年4月17日至5月9日，我參加了溫泉街道舉辦的社會管理創(chuàng)新干部培訓班。這次培訓一共安排了五個課題，分別是“信任、互惠與公共管理創(chuàng)新”、“公文寫作”、“個人潛能激發(fā)”、“禮贏天下”和“公共關系與危機管理”。通過這次培訓學習交流，特別是聽了幾位專家教授的精彩授課，我對社會管理創(chuàng)新有了更深的認識，更進一步了解和熟悉了人際溝通、公文寫作、文明禮儀、危機處理等方面的知識、技巧，受益匪淺，感受良多?，F(xiàn)將學習培訓的心得體會總結如下：
一、在“信任、互惠與公共管理創(chuàng)新”這堂課上，讓我明白了個體間的信任與互惠性協(xié)作是決定社會群體走上不同發(fā)展路徑的關鍵。一些政策實施效果不理想，并非政府能力不強，而是缺乏社會的配合與協(xié)同，而結合自己的實際情況來看，工作的時候經常會事倍功半、事與愿違，就是因為缺乏信任。如果能在工作中集合不同的力量，加強協(xié)作，共同協(xié)商，共同解決，不但能加快辦事效率，更能提高辦事成果。
二、“公文寫作”課上，福州大學公務員培訓中心的資深講師劉蓓根據她多年工作的經驗，以及無數(shù)次在行政、企業(yè)授課的感悟，從實際操作中總結出的一些寫作經驗和寫作方法，應用大量的實踐案例分析、公文寫作實用模式，在常用公文的寫作特性、公文的行文方向和行文方式、規(guī)范文書的寫作技巧等方面進行了深入淺出的講解，提高了我的寫作技巧，讓我對公文寫作有了新的認識。在今后的工作中，我也會繼續(xù)努力學習公文寫作，把講師教給我的知識應用到今后的公文寫作中。
三、“個人潛能激發(fā)”、“禮贏天下”、“公共關系與危機管理”這幾堂課的老師也用他們豐富的經驗，淵博的專業(yè)知識以及精心的指導，讓我在溝通交流、語言表達、禮儀著裝、危機應變、形象管理等方面得到了全方位的提升。
通過這次培訓班的學習，我的思想認識有了很大提高，同時也使我認識到了自己身上存在的一些問題，例如對學習的主動性不足，往往以工作忙、事情多、時間緊為借口，放松了對自己的要求。在工作中還缺乏自覺地積累材料、及時總結經驗教訓的意識，還缺乏從實踐上升到理論再指導實踐的能力。在工作中有時不能很好的發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，使工作長時間停留在原有的水平，缺少提高和突破。
學習是無止境的，培訓班的結束，并不意味著學習的結束，而應該成為我今后進一步加強學習的開端。學習是一個增長知識，增長才干的過程，也是接受鍛煉的過程。我會在今后的工作、生活中認真地、系統(tǒng)地不斷學習，在工作實踐中不斷提高業(yè)務水平和工作能力，努力做好本職工作，使自己在崗位上發(fā)揮更大的能量，做出更大的貢獻。
加強和創(chuàng)新社會管理，建設中國特色社會主義社會管理體系，是黨中央在新的歷史條件下審時度勢、與時俱進作出的重大戰(zhàn)略決策。社會管理的重點在基層，難點在基層，鄉(xiāng)鎮(zhèn)是政權的基礎、改革的前沿、發(fā)展的重點和穩(wěn)定的關鍵，其職能作用發(fā)揮如何，直接影響民心向背和黨的事業(yè)興衰。，憑祥市被確定為全國35個社會管理創(chuàng)新綜合試點城市之一，這對其所轄的鄉(xiāng)鎮(zhèn)該如何適應新形勢、新要求，加強社會管理創(chuàng)新提出了嶄新的課題。為此，筆者結合在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的經驗，談談加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新的一些思考。
一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理的現(xiàn)狀。
xx屆四中全會和六中全會分別從提高黨的執(zhí)政能力和構建和諧社會的高度，提出了“深入研究社會管理規(guī)律、完善社會管理體系和政策法規(guī)，整合社會管理資源，建立健全黨委領導、政府負責、社會協(xié)同，公眾參與的社會管理格局”的要求。然而，現(xiàn)行的鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理格局還沒有達到這個要求，主要表現(xiàn)在以下五個方面：
(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理職能迷失?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的基本定式是隨著上級中心工作走，跟著上級下達的任務忙，圍著上級考核的方向轉，導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府無心履行地方社會管理基本行政職能。
(二)行政老作為，服務老觀念。社會變化了，面臨的問題變化了，可是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應對問題還是老方法、服務群眾還是老觀念。在社會管理方面，仍然習慣于居高臨下、發(fā)號施令，對于群眾的需求和困難，缺少主動調查了解和上達。
(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導村委會乏力。實行村民自治后，一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)不能過多干預村民委員會的工作，另一方面鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村委會的指導收效不大。原因在于：一是當前村民自治的水平低，機制極不完善，自治等于不治;二是村干部收入低，沒有社會保障等，難以調動其工作積極性;三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導村委會工作中，缺乏資金、物資和人力等資源的配套實施條件;四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓學習時間少，指導水平不高，導致工作效率偏低。
(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通干部管理困難。一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍待遇偏低，工作缺乏積極性。二是干部素質不高，難以適應新時期的需要。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)在人事上沒有提拔任用權，普通干部很難有升遷的機會，導致思想不穩(wěn)定，工作不安心，沒有積極性，導致干部管理難。
(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益事業(yè)建設難辦。一是在籌集資金過程中，由于受益不均，無法建立統(tǒng)一的分攤標準，征收時難度較大。二是外出務工人員常年在外的資金收取難。三是部分農戶因家境困難無法一次性交清而產生新的拖欠，造成興辦公益事業(yè)胎死腹中。
二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會管理創(chuàng)新的對策。
(一)解放思想、轉變職能，創(chuàng)造鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作新機遇。當前農村形勢正呈現(xiàn)出三個重大變化：一是過去以“取”為特征的農村分配關系已經逐漸向“予”轉變;二是過去以“混”為特征的干群關系正在逐漸向“和”轉變;三是過去以“補”為特征的城鄉(xiāng)關系開始逐漸向“哺”轉變。我們要根據新形勢發(fā)展的要求，及時轉變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的社會管理和公共服務職能。
夏石鎮(zhèn)是全國第二批發(fā)展改革試點鎮(zhèn)，全區(qū)黨政“一肩挑”試點鎮(zhèn)。崇左市友誼關工業(yè)園區(qū)落戶夏石鎮(zhèn)，區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢、資源優(yōu)勢、人文優(yōu)勢明顯。夏石鎮(zhèn)只有解放思想，從改變服務方式、加強經濟合作、轉變政府職能中創(chuàng)造新機遇，才能實現(xiàn)優(yōu)勢優(yōu)先、又好又快發(fā)展的目標。
(二)正確定位、緊扣重點，謀求鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作新突破。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為最基層的一級政府，處于國家權力和鄉(xiāng)村社會的中間，國家的各項方針政策，上級政府和部門的各項工作都要通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)這級來實施完成。轉變職能后，當前夏石鎮(zhèn)工作的重點是緊緊圍繞憑祥市委市政府提出的“統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)一體化，加快城鎮(zhèn)化建設”這一重大戰(zhàn)略部署，全力打造崇左市一流的工業(yè)發(fā)展洼地鎮(zhèn)、現(xiàn)代農業(yè)窗口鎮(zhèn)、新農村建設示范鎮(zhèn)、社會安定和諧鎮(zhèn)、隊伍建設形象鎮(zhèn)。
(三)改革創(chuàng)新、科學施政，贏取鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作新跨越。第一，改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權運行新機制，走精簡高效之路。要科學設置鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府機構合并設置的辦法，設置3至4個綜合性辦公室，包括黨政辦公室、經濟發(fā)展辦公室、社會事務辦公室等，以整合資源、形成合力，提高效率。
第二，在隊伍上致力激勵約束，完善鎮(zhèn)村干部管理新方式，走負重奮進之路。一是用改革與競崗手段加壓力。要按績效定酬，打破“大鍋飯”局面。二是用評分與保障手段強基層。積極探索農村“兩委”干部工作目標責任制管理新模式，推行村干部工資保發(fā)、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障“三?！睓C制，解決基層干部后顧之憂。三是用考核與跟蹤方法明目標。要制訂完善《機關干部崗位目標考核辦法》，讓每名干部找準坐標，對號入座，定期組織班子成員、機關干部談心活動，及時跟蹤管理，掌握思想工作狀況，讓干部人人肩上有擔子、個個身上有壓力。四是用培訓與鍛煉方式優(yōu)素質。加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“充電”、“輸血”力度，使之不斷掌握新知識，增長新本領。五是用選拔與交流機制造平臺。推行干部選拔“差額推薦、差額考察”制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，建立能者上、平者讓、庸者下的動態(tài)交流模式。六是用問責與監(jiān)督措施保本色。組織干部經常學習《問責辦法》，在問責查處上做到“既打雷、又下雨”，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的紀律監(jiān)督、審計監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
第三，在主體上全力創(chuàng)造優(yōu)勢，探索培育新型農民新辦法，走全民創(chuàng)業(yè)之路。建設新農村和小康社會，構建和諧社會，農民是主體，也是內動力，只有提升農民素質，調動全民創(chuàng)業(yè)激情，才是抓住了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“牛鼻子”。為此，一要創(chuàng)造人文優(yōu)勢，增強農民的人格魅力。要狠抓農村精神文明建設，促進農民家庭和美、鄰里和睦、人際和諧。二是創(chuàng)造技能優(yōu)勢，增強農民的適應能力。采取職業(yè)教育、技能培訓、外出取經、典型觀摩、現(xiàn)身講述等途徑，引導農民學得會、用得上、能致富。三要創(chuàng)造產業(yè)優(yōu)勢，增強農民的致富能力。大力發(fā)展主導產業(yè)，培育一鎮(zhèn)一品、一村一品，并把農民組織起來，變分散經營為規(guī)模經營。四要創(chuàng)造管理優(yōu)勢，增強農民的自治能力。尊重好、保護好、引導好、調動好農民的民主權利，讓農民在自我管理、自我服務、自我教育、自我約束中增強參政意識、公民意識、法治意識、大局意識。
第四，在管理上傾力保障服務，開創(chuàng)農村社會事業(yè)新局面，走和諧發(fā)展之路。圍繞關注民生，抓好以農村危房改造和農村低保為主要內容的社會保障建設，促進老有所養(yǎng)、老有所居、困有所助。圍繞傾聽民意，抓好信訪懇談會和信訪導訪機制，實行“三變”：變堵為疏，變上訪為下訪，變日常管理為全程服務。圍繞解決民憂，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務中心，推進“一站式”便民服務，推行辦點干部下村領辦、代辦、協(xié)辦、督辦制。圍繞溫暖民心，突出教育和諧，深入開展留守兒童關愛活動，推行留守兒童“代理家長制”;突出計生和諧，深入開展誠信計生和生殖健康優(yōu)質服務，加強流動人口計劃生育管理，確保計劃生育率。圍繞促進民安，落實技防設施，創(chuàng)建安全文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
貫徹落實總書記總書記這一重要講話精神,根據省委的統(tǒng)一部署,今年3月中旬,我們赴畢節(jié)地區(qū)、六盤水市就如何加強和創(chuàng)新社會管理工作進行了專題調研,形成了以下幾點思考。
一是解決伴隨經濟發(fā)展產生的社會問題,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。我省是人口勞務輸出大省,每年約有700萬農民工流入城鎮(zhèn),需要提供相應的社會管理和公共服務。農村“空心化”現(xiàn)象比較突出,城鎮(zhèn)流動人口逐年增加,這就迫切需要實現(xiàn)城鄉(xiāng)基本公共服務均等化。隨著我省非公有制經濟的發(fā)展,使得計劃經濟時期許多由單位承擔的社會管理和公共服務職能,現(xiàn)在由國家和社會共同承擔,包括非公有制經濟組織也應承擔了相應的社會管理責任。在推動經濟又好又快、更好更快發(fā)展的同時,必須要下大力解決各種社會問題。二是適應社會結構的深刻變動,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展,長期以來在封閉、半封閉環(huán)境和計劃經濟條件下形成的社會結構發(fā)生了全方位、根本性變化,帶來了許多社會問題。需要通過社會管理和創(chuàng)新來加以解決。三是順應思想觀念的深刻變化,迫切需要加強和創(chuàng)新社會管理。隨著各種思想文化的交流、交融、交鋒,人們的思想意識、法制意識、監(jiān)督意識不斷增強,共享改革發(fā)展成果的愿望日益強烈,給社會管理提出了新要求。同時,基于我省“欠發(fā)達、欠開發(fā)”的省情,部分群眾生活還比較困難,一些民生問題還沒有得到很好解決,加之一些地方和部門對群眾的思想教育、人文關懷、心理疏導、輿論指導等工作跟不上,致使一些人心理失衡、道德失范,引發(fā)了不少社會矛盾問題。這些都需要通過社會管理和創(chuàng)新來解決。
二、轉變理念,適應加強和創(chuàng)新社會管理面臨的新形勢新要求。
樹立以人為本、服務為先的理念。社會管理,說到底是對人的管理和服務,必須把以人為本、執(zhí)政為民的理念貫徹始終。要求管理者在思想觀念、管理方式、工作作風等方面,必須充分尊重群眾、貼近群眾、依靠群眾、保護群眾,必須認真貫徹全心全意為人民服務的根本宗旨,堅持人民主體地位,以人民群眾利益為重,以人民群眾期盼為念,寓管理于服務之中,努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。樹立多方參與、共同管理的理念。在社會管理中,一方面要不斷提高政府的社會管理能力和成效,另一方面要不斷增強社會自我管理能力。必須從傳統(tǒng)的簡單管理轉向符合時代發(fā)展要求的協(xié)同服務,樹立多方參與、共同治理的理念,發(fā)揮好各種社會力量協(xié)調、自治、自律、他律、互律作用,充分調動人民群眾參與社會管理的積極性、主動性、創(chuàng)造性,形成推進社會和諧發(fā)展的強大合力。樹立統(tǒng)籌兼顧、協(xié)商協(xié)調的理念。當前,我們面臨著許多的社會矛盾和問題,而且往往是歷史遺留下來的老問題與發(fā)展中出現(xiàn)的新矛盾、新問題交織在一起。必須統(tǒng)籌兼顧,正確反映和協(xié)調各個方面、各個層次、各個階段的利益訴求,特別是處理好征地拆遷、失地農民的救助等問題,既要左顧右盼,又要瞻前顧后,促進社會動態(tài)平衡。同時,要運用民主的方式、群眾路線的方式、說服教育的方式,盡可能通過平等地溝通、協(xié)商、協(xié)調、引導等方法進行社會管理。
從我省情況來看,加強和創(chuàng)新社會管理面臨許多工作需要做,但必須抓好以推進民生為重點的工作。
第一,要著力加強和完善黨和政府主導的維護群眾權益機制。要建立健全訴求表達機制,發(fā)揮人大、政協(xié)、人民團體、行業(yè)協(xié)會以及大眾傳媒等社會利益表達功能,完善公共決策社會公示制度、公眾聽證制度、專家咨詢論證制度,完善信訪工作機制。建議推廣畢節(jié)地區(qū)“三級視頻聯(lián)動接訪”的成功經驗,借鑒黔西縣成立“群工部”的經驗,將信訪局改為群眾工作部(局),用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作。建立健全矛盾糾紛預警機制,加強社會矛盾源頭治理,健全社會穩(wěn)定風險評估機制,最大限度地把矛盾糾紛解決在基層,化解在萌芽狀態(tài)。
第二,要著力加強和完善民生工程建設。一要推進就業(yè)再就業(yè)工作。落實好中央和省關于促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策,重點抓好高校畢業(yè)生、下崗職工、農民工、“零就業(yè)家庭”等就業(yè)工作。二要推進教育工作。依法保障教育投入,確保各項教育經費按時足額撥付到位,加快中小學校布局調整和師資隊伍建設步伐,逐步實現(xiàn)以縣為單位的業(yè)務教育辦學條件、師資配置、管理水平、教育質量上的均衡。三要推進保障性住房建設。扎實抓好城鎮(zhèn)廉租房建設,加大農村危房改造力度,切實幫助解決城鄉(xiāng)低收入家庭的住房困難。四要推進城鄉(xiāng)社會保障體系。加大財政投入力度,大力發(fā)展衛(wèi)生、文化、體育事業(yè),提高城鄉(xiāng)公共服務水平,著力解決好群眾“看病難、飲水難、修路難”等熱點和難點問題,以民生和諧促進社會和諧。
第三,要著力加強和完善流動人口、特殊。
人群的管理和服務。一要加強流動人口管理和服務。制定出臺流動人口管理服務和房屋租賃管理的地方性法規(guī)和政府規(guī)章,建立健全實有人口動態(tài)管理機制,實現(xiàn)對流動人口的依法管理和優(yōu)質服務。二要加強對未成年人的教育管理和權力保護。推行未成年人違法和輕罪記錄消除制度,規(guī)范完善工讀學校建設,建立輕微違法犯罪青少年就業(yè)幫教基地。三要加強對特殊群體的管理和服務。健全刑事解教人員綜合信息平臺,推進刑事解教人員信息系統(tǒng)的建設和運用,建立健全吸毒人員人性化戒毒康復機制和重性精神疾患人員監(jiān)管機制,加強服務救助。
第四,要著力加強和完善公共安全體系。一要健全食品藥品安全監(jiān)管機制,完善食品藥品安全標準,建立食品藥品質量追溯制度,健全食品安全應急體系。二要建立健全生產監(jiān)管體制,完善安全生產法律法規(guī)體系、政策標準體系、技術服務體系,確保實現(xiàn)安全生產。三要加強對城中村、城鄉(xiāng)接合部的綜合治理,全面統(tǒng)籌城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,加快對城中村、棚戶區(qū)的改造步伐,深入推進城中村、城鄉(xiāng)接合部的治安整治。四要建立完善社會治安動態(tài)管控機制,不斷完善以警防網、技防網、民防網、保安防范網、調解網為載體的治安防控體系,形成地面有特警巡警、義務巡邏警巡邏,道路主要通道有警務工作平臺、治安卡點站崗,空中有電子視屏監(jiān)控探頭監(jiān)視,夜間有城市聯(lián)防報警、保安值守的立體治安防控網絡。五要完善應急管理體制,堅持預防和應急運作、常態(tài)和非常態(tài)結合的原則,加強全民風險防范和應急處置能力建設,提高危機管理和風險管理能力。
第五,要著力加強和完善非公有制經濟組織、社會組織和虛擬社會管理。一要加強對非公有制經濟組織的管理和服務。建立健全由人力資源和社會保障部門、工會組織、工商聯(lián)組織共同參與的非公有制經濟組織和諧勞動關系協(xié)調聯(lián)動機制,促進勞動關系和諧。二要強化社會組織培育管理,按照“誰主管、誰負責”和“誰登記、誰監(jiān)管”的原則,積極培育并管理好各類社會組織。加強對社會組織的日常管理、活動管理和監(jiān)督管理,完善社會組織信息披露制度和公開承諾制度。制定完善社會組織參與基層綜治委成員單位、聯(lián)席會議等制度,構建協(xié)調配合機制。三要建立完善網絡和輿論引導機制。建立現(xiàn)有網絡信息平臺之間的信息交流制度,實現(xiàn)信息資源共享。創(chuàng)新警務模式,完善虛擬人口管理系統(tǒng),強化網絡偵防工作,建立網上輿情檢測預警、網上輿情導控、網絡群體性事件應急處置機制。提高應對網絡突發(fā)事件能力,加強對手機、微博、論壇、社交網絡等信息媒體的管理。
第六,要著力加強和完善思想道德建設。一要大力弘揚社會主義價值觀和傳統(tǒng)美德。堅持社會主義核心價值體系,大力弘揚自強不息、忠孝仁愛、敬老慈幼、尚禮崇義、重諾守信等中華民族傳統(tǒng)美德,開展傳統(tǒng)美德進機關、進學校、進企業(yè)、進社區(qū)、進家庭等多種形式的主題實踐活動。二要大力弘揚“盡己所能、不計報酬、幫助他人、服務社會”的志愿精神,組織動員全社會以志愿服務形勢廣泛參與社會管理和社會服務。三要大力弘揚法治精神。深入開展法律宣傳教育,增加全體公民知法、守法、用法的自覺性,引導公民理性合法表達訴求,依法維護權益。四要大力弘揚誠信精神。要增強社會誠信,建立和完善社會誠信體系和行為規(guī)范,通過自律、他律、互律,使公民、法人和其他組織的行為符合社會共同行為準則。五要大力弘揚民族大團結精神。要教育引導各族人民團結一心,共同奮斗,在推動經濟社會發(fā)展、維護社會和諧穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。
公務員管理心得體會篇七
作為一名公務員，日常管理的重要性不言而喻。而公務員怎樣才能做好日常管理，則凸顯出公務員的管理能力和素養(yǎng)。在我的職業(yè)生涯中，我一直把公務員日常管理作為著重點，通過不斷積累和實踐，掌握了一些心得體會。在這里，我分享我的見解和經驗，希望對同行有所助益。
第二段：注重規(guī)劃和計劃
在公務員崗位上，要做好日常管理，先要注重規(guī)劃和計劃。首先，明確工作目標和任務，制定具體的計劃，并根據實際情況不斷調整和優(yōu)化。其次，合理分配時間和資源，充分利用科技手段，提高效率和品質。最后，在工作過程中檢查進展和結果，及時反饋和糾正，確保工作質量和效率。
第三段：加強溝通和協(xié)作
公務員日常管理還需要加強溝通和協(xié)作能力。一方面，要及時與上級、同事和群眾溝通交流工作計劃、任務和進展情況，確保信息暢通和理解一致，避免誤解和沖突。另一方面，要積極開展團隊協(xié)作和合作，互相支持和幫助，增強團隊凝聚力和工作效率。
第四段：完善自我管理和提高素質
公務員日常管理還需要完善自我管理和提高素質。一方面，要加強時間管理和壓力駕馭能力，合理安排工作和生活時間，充分休息和釋放身心壓力。另一方面，要不斷學習和提升自身素質，加強業(yè)務知識和技能，提高綜合素質和職業(yè)水平。
第五段：結語
綜上所述，公務員日常管理是一項重要任務，需要注重規(guī)劃和計劃、加強溝通和協(xié)作、完善自我管理和提高素質。作為一名公務員，我們要不斷總結和積累工作經驗，不斷提高管理能力和素質，以更好地為人民服務。希望我的心得體會能對大家有所啟示和幫助，共同攜手打造更加規(guī)范、高效的公務員隊伍。
公務員管理心得體會篇八
公務員作為國家的行政管理人員，其職責和使命十分重大。對于公務員來說，如何進行日常管理，是影響其個人職業(yè)發(fā)展和工作效率的重要因素。因此，本文將從個人的角度出發(fā)，站在公務員的角度，分享一些日常管理的心得體會，希望對公務員同行們有所啟發(fā)和幫助。
第二段：規(guī)劃工作
作為公務員，規(guī)劃工作是日常管理的重要環(huán)節(jié)。為了更好地管理時間和精力，我們需要在工作前進行規(guī)劃和安排。首先要查看個人工作量和周期性工作，確定優(yōu)先級和工作重心。其次，要分析工作難易程度和時間預估，對重要的工作不要刻意拖延或草率處理。最后，要靈活變通，因應突發(fā)事件，調整計劃和時間安排。
第三段：處理信件郵件
處理各類信件和郵件是公務員日常工作的重要組成部分。在處理這些事務時，不僅要高效和及時，還要遵循相關法律法規(guī)和行政規(guī)定?？梢栽谑盏洁]件后立即進行篩選和整理，對于需要回復或處理的復雜案件，要先進行信息梳理和歸類。處理時，要著眼于短期和長期影響，制定相應的工作方案，并遵循快速響應和錯綜復雜的實際情況。
第四段：學習進修
作為公務員，學習進修是促進個人和團隊發(fā)展的重要途徑。不斷擴充知識和提高技能，是提升日常管理水平的必要手段。可以參加培訓班、學習團或行業(yè)協(xié)會，與同位公務員交流和學習。還可以利用信息化手段，瀏覽相關網站、資訊和論壇，獲取更廣泛和更專業(yè)的知識和信息。全面、系統(tǒng)和適度地學習，是提高自身管理能力和實踐技能的關鍵。
第五段：保持樂觀
在公務員的日常管理工作中，往往面臨壓力和挑戰(zhàn)。要想應對這些困難和問題，保持樂觀態(tài)度是非常重要的。樂觀能夠淡化負面情緒和挫折感，調整思維和心態(tài)，增強工作動力和執(zhí)行力。吸取經驗教訓，尋找工作中的閃光點和亮點，堅信自己能夠把工作做好，并可通過自身努力，克服各種困難和壓力，實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展目標。
總結：
公務員日常管理意味著面對實際的問題和挑戰(zhàn)。要想在這樣的工作環(huán)境中獲得成功和發(fā)展，需要不斷學習和進修，擺脫負面情緒和困惑，沉著冷靜地規(guī)劃和執(zhí)行工作，增強對個人職業(yè)的掌控能力和領導力。希望以上內容能為廣大公務員同行們提供一些有益的參考和借鑒。
公務員管理心得體會篇九
我有幸參加了---市20xx年公務員初任培訓班。短短三天的培訓，我系統(tǒng)地學習了公務員必備的理論知識和公務員規(guī)范及基本技能知識。了解了---的發(fā)展形勢。學員之間增進了了解，建立了深厚的友誼。在這三天的時間里，我們來自不同工作崗位的百余名學員，互相關心，互相幫助，互相學習，大家建立了深厚的友誼。通過在行政學院的學習培訓，我深刻認識到作為一個國家公務員，為人民服務并不是一件簡單的事情,不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實的業(yè)務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求。一名合格的公務員不僅要學好科學發(fā)展觀，更要在實踐中體現(xiàn)科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀來指導工作。公務員隊伍是高效的團隊，要求公務員精通業(yè)務知識和行政知識，具備較強的協(xié)調能力，并且這些知識和能力也要隨時代的快速發(fā)展而不斷更新。學習中我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。初任培訓只是打下了一個基礎，面對今后工作中將遇到的各種問題，我要做到以下三點：
1、加強學習。學然后知不足，通過這幾天的培訓，我們更加感到了自己學識的不足。在今后的工作中，我們要不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和市場經濟知識的學習，加強與工作崗位相關的專業(yè)知識的學習，增強理論聯(lián)系實際的能力，提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平和實踐的能力。要把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養(yǎng)和一種生活方式，當作提高工作能力的現(xiàn)實需要，堅持在學中干，在干中學。
2、樹立法制觀念，依法行政。依法治國是我國的一項基本方略。作為一名公務員，必須要時刻牢記依法行政，在工作中做到公平公正、依法辦事，明確權限，不濫用職權，不推卸責任，樹立責任意識。
3、增強廉政意識。公務員是人民的公仆，要時刻牢記為人民服務的宗旨。要牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的觀念，樹立正確的權力觀，增強廉政意識，嚴格自律。作為一名剛剛踏上工作崗位的公務員，一是要做到慎初，二要慎獨，在與別人獨處時，一定要把握住自己。
我有幸參加了---市20xx年公務員初任培訓班。短短三天的培訓，我系統(tǒng)地學習了公務員必備的理論知識和公務員規(guī)范及基本技能知識。了解了---的發(fā)展形勢。學員之間增進了了解，建立了深厚的友誼。在這三天的時間里，我們來自不同工作崗位的百余名學員，互相關心，互相幫助，互相學習，大家建立了深厚的友誼。
通過在行政學院的學習培訓，我深刻認識到作為一個國家公務員，為人民服務并不是一件簡單的事情,不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實的業(yè)務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求。一名合格的公務員不僅要學好科學發(fā)展觀，更要在實踐中體現(xiàn)科學發(fā)展觀，用科學發(fā)展觀來指導工作。公務員隊伍是高效的團隊，要求公務員精通業(yè)務知識和行政知識，具備較強的協(xié)調能力，并且這些知識和能力也要隨時代的快速發(fā)展而不斷更新。學習中我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。初任培訓只是打下了一個基礎，面對今后工作中將遇到的各種問題，我要做到以下三點：
1、加強學習。學然后知不足，通過這幾天的培訓，我們更加感到了自己學識的不足。在今后的工作中，我們要不斷加強政治理論的學習，加強法律知識的學習和市場經濟知識的學習，加強與工作崗位相關的專業(yè)知識的學習，增強理論聯(lián)系實際的能力，提高自己的理論素養(yǎng)、知識水平和實踐的能力。要把學習當作一種責任、一種素質、一種覺悟、一種修養(yǎng)和一種生活方式，當作提高工作能力的現(xiàn)實需要，堅持在學中干，在干中學。
2、樹立法制觀念，依法行政。依法治國是我國的一項基本方略。作為一名公務員，必須要時刻牢記依法行政，在工作中做到公平公正、依法辦事，明確權限，不濫用職權，不推卸責任，樹立責任意識。
3、增強廉政意識。公務員是人民的公仆，要時刻牢記為人民服務的宗旨。要牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民”的觀念，樹立正確的權力觀，增強廉政意識，嚴格自律。作為一名剛剛踏上工作崗位的公務員，一是要做到慎初，二要慎獨，在與別人獨處時，一定要把握住自己。
短短的培訓結束了，但是我們學到的知識將使我們受益終生。我一定以這次培訓為契機，切實加強學習，努力提高自身素質，解放思想，開拓創(chuàng)新，與時俱進，時刻牢記黨的宗旨，做“三個代表”的忠實實踐者，做一名讓黨和國家放心、人民滿意的合格的公務員。
【公務員初訓心得體會五】
公務員管理心得體會篇十
20xx年*月*日，我參加了水利部青年公務員知識更新培訓班。七天的時間，我們和來自水利部辦公廳秘書處、水資源管理司、防辦等各司局以及長江委、黃河委、淮委、海委、松遼委等各流域機構的學員一起系統(tǒng)的學習了《社會調查及調查研究報告撰寫》、《中國水資源管理》、《保密工作基礎知識》、《水利公文寫作》、《水利法制建設》、《干部成長規(guī)律研究》、《對當前水利形勢的認識》、《如何提高執(zhí)行力》、《心理調試和溝通技巧》共9門課程。學習過程中，我認真聽課，認真筆記，認真思考，圓滿完成了各項學習任務。通過學習，系統(tǒng)的梳理了一名水利公務員必備的知識，進一步提高了政治修養(yǎng)，強化了理論素質，更重要的是發(fā)覺了自己的缺點和不足，對未來如何做一名合格的公務員，打下了堅實的基礎。下面談幾點個人體會：
一、把握當前水利脈搏，積極踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路。
作為一名水利系統(tǒng)公務員，最重要的是依法治水，依法管水，依法興水，所以，對國家的治水政策及可持續(xù)發(fā)展治水思路的把握應該是很重要的一項基本要求。陳雷部長講話指出“水是基礎性的自然資源和戰(zhàn)略性的經濟資源，是生態(tài)與環(huán)境的控制性要素。以水資源的可持續(xù)利用保障經濟社會的可持續(xù)發(fā)展，是世界各國面臨的共同挑戰(zhàn)和緊迫任務。當前和今后一個時期，是中國全面建設小康社會、加快推進現(xiàn)代化進程的重要時期，也是傳統(tǒng)水利向現(xiàn)代水利、可持續(xù)發(fā)展水利加快轉變的關鍵階段。人多水少，水資源時空分布不均、與生產力布局不相匹配，不僅是中國現(xiàn)階段的突出水情，也是中國現(xiàn)代化建設進程中需要長期應對的基本國情。”水利部發(fā)展研究中心楊德瑞主任的給我們學院仔細的回顧了可持續(xù)發(fā)展治水思路出臺的時代背景和戰(zhàn)略意義，更使我們認識到肩頭承擔著踐行可持續(xù)發(fā)展水利的責任，堅定不移的用可持續(xù)發(fā)展治水思路指導日常民生水利工作。工作中，只要堅持水資源可持續(xù)利用，堅持以人為本，堅持人與自然和諧，堅持統(tǒng)籌兼顧，堅持改革創(chuàng)新，堅持現(xiàn)代化方向就不會偏離民生水利可持續(xù)發(fā)展的軌道。只有真正理解可持續(xù)發(fā)展的治水思路，才能更好的把握當前水利脈搏，積極踐行才能積極踐行可持續(xù)發(fā)展治水思路。
二、提升自我，學會溝通，利用團隊精神把事業(yè)干好。
隨著世界科學技術的突飛猛進，綜合國力競爭的日趨激烈，社會對人才的需求越來越強烈，對人才素質的要求也越來越高。一個人要想在職業(yè)生涯中得到更好的發(fā)展，就必須具備更加優(yōu)秀的素質。通過情商和心理溝通技巧的學習，使我更加清醒的認識到自己和優(yōu)秀的差距。要努力提升自己的知識素質、能力素質、心理素質和身體素質，只有具備高素質才能成為一名優(yōu)秀公務員。
發(fā)展自己可以以劃單人艇的心情去生活、發(fā)展自己、表現(xiàn)自己，但日常工作中更多時候我們是劃的龍舟，每個人的成敗得失是休戚相關的，只有和諧溝通，同舟共濟，以團隊的力量來用心完成各項工作，才能把我們的事業(yè)干好。如老師講的90%規(guī)律使我一下明白了我們規(guī)劃科主管的規(guī)劃為什么遲遲交不了卷。一個規(guī)劃項目，從設計院的規(guī)劃處設計人員規(guī)劃處總工院總工把關技術中心評審委內校核委領導基本上6個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的工作人員一般是90%的思維，即做到100%太累，60%太危險，90%優(yōu)秀剛好，如此，前面5個環(huán)節(jié)的90%連續(xù)的結果就是59%(假定優(yōu)秀為1)，59%的成果就是合格還達不到，誰都不會滿意，因此，返工就是必然的選擇，有的規(guī)劃返工的不止2、3次。很簡單的道理在實際應用中很容易忽視，在今后的工作中，我爭取把學到的知識貫徹到規(guī)劃組織的各個環(huán)節(jié)中去，將每個規(guī)劃組織好，拿出優(yōu)秀的答卷。
三、把握規(guī)律，科學規(guī)劃自己成長。
作為一名國家機關的公務人員，要把握干部成長規(guī)律，認真定位，科學規(guī)劃自己的成長。通過對干部成長的目標、動力、途徑、素質、環(huán)境、標準、關口、周期八大基本要求及干部成長萌芽期、成長期、成熟期、成就期、淡出期五個階段規(guī)律的學習，對干部如何成長有了感性認識，對自己發(fā)展有了規(guī)劃方向。俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，既然走上公務員崗位，也要樹立一個長遠發(fā)展目標，才能有動力持續(xù)的發(fā)展自己。心存高遠，學會融入，善于積累是干部成長的第一步，做到“定好位、講規(guī)矩、明責任”，干好工作，是塑造合格干部的基本要求，做到這些才能向更高的目標沖擊。道理明白很簡單，真正做到卻很難。在未來的流域水利工作中逐步發(fā)現(xiàn)自己，提升自己，發(fā)展自己，是個人成長中的一個長期目標，對上對下負責，時刻關注民生，在實踐中不斷完善自己的修養(yǎng)。
應該說這次培訓對于我不僅及時而且實際，解答了我在前段工作中出現(xiàn)的一些迫切需要解答的問題，為我今后更好的開展工作打實了基礎，創(chuàng)造了條件。更重要的是這次培訓使我清楚的知道怎樣才是一名合格的公務員，如何成為一名合格的公務員。在今后工作中增強服務意識，努力轉變工作作風，團結干事，務實謀事，積極做好本職工作。
公務員管理心得體會篇十一
做公務員的時候會有怎么樣的心得呢?下面就是本站小編給大家整理的公務員
心得體會
范文，希望對你有用!
“水濁無掉尾之魚，土確無葳蕤之木，政煩無逸樂之民?！币粋€好的環(huán)境對科學發(fā)展是很重要的。黨的報告指出：發(fā)展中不平衡、不協(xié)調、不可持續(xù)問題依然突出，制約科學發(fā)展的體制機制障礙較多?！耙会樢娧钡刂赋隽税l(fā)展中的問題，最為基層領導干部，需要思考兩個問題：一是如何能做到“近者悅，遠者來”，二是如何能做到“上安下順，弊絕風清”。結合本職工作，談三個方面體會。
要解放思想，搶抓科學發(fā)展新機遇。重慶市豐都縣龍河鎮(zhèn)地處豐都南岸中山區(qū)域，當前，武陵山區(qū)扶貧攻堅、三峽庫區(qū)安穩(wěn)致富、豐都特色產業(yè)發(fā)展等政策相繼疊加，我們鎮(zhèn)域經濟發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和千載難逢的機遇。因此，當前就是積極謀劃發(fā)展思路、搶抓發(fā)展機遇、落實發(fā)展舉措，在鎮(zhèn)域經濟發(fā)展實現(xiàn)“彎道超車”。一是要創(chuàng)新思路引導發(fā)展。要始終按照“科教立鎮(zhèn)、興農穩(wěn)鎮(zhèn)、商貿活鎮(zhèn)、工業(yè)強鎮(zhèn)、宜居美鎮(zhèn)”五大戰(zhàn)略，重點推進農業(yè)集約化、城鎮(zhèn)現(xiàn)代化進程，構建“科教強素質，農業(yè)打基礎，商貿聚人氣，城鎮(zhèn)樹品牌，宜居享幸?！钡目h域經濟強鎮(zhèn)。二是要推進改革加快發(fā)展。要深入城鄉(xiāng)就業(yè)體制改革、行政管理體制改革、社會管理創(chuàng)新改革等，進一步激發(fā)發(fā)展動力，凝聚發(fā)展合力，克服發(fā)展阻力，縮小同市發(fā)達鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的差距。三是要擴大開放提速發(fā)展。在鎮(zhèn)域經濟發(fā)展在對外開放中，既要考慮到產業(yè)調整與布局情況，又要從中培育有利于自身經濟、技術、信息、資金、人才相融共進的大市場;既要突出自身的區(qū)位和資源優(yōu)勢，積極主動地承接豐都南北鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟發(fā)展，又要注意同周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)相互配合協(xié)調，在競爭中形成新的產業(yè)分工和擴張;既要突出招商引資強力引進項目、資金，又要注重引進先進技術、管理經驗和優(yōu)秀人才。
要把握重點，謀求科學發(fā)展新突破。要始終按照 “打造豐都南岸片區(qū)璀璨明珠”的定位，以重點工作為突破口，帶動活躍全局，做到駕馭復雜局面，既高屋建瓴又游刃有余，既灑脫明快又不失嚴謹。一要抓宏觀。就是要對經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展的方向、目標、戰(zhàn)略要胸中有數(shù)、頭腦清醒，思路明確，亮出實招，全力打造“市級中心鎮(zhèn)、市級衛(wèi)生鎮(zhèn)、市級文明鎮(zhèn)”這三張 “名片”。二要抓關鍵。抓好基礎建設、城鄉(xiāng)建設、產業(yè)發(fā)展、擴大開放、民生改善等五大關鍵，著力解決土地供需矛盾、農業(yè)發(fā)展緩慢、工業(yè)支撐薄弱等問題。三要抓亮點。要敢于破舊立新，標新立異，調動各方發(fā)展經濟的積極性、主動性、創(chuàng)造性,形成多方參與、全面協(xié)調、共同發(fā)展的良好格局，從而打造經濟發(fā)展新亮點。
在新黨章中，將“三個代表”重要思想寫入了黨章，作為全部的指導思想并在黨的性質中具體體現(xiàn)。這樣的性質表述是切合我黨的歷史發(fā)展和現(xiàn)狀的，符合時代要求，有利于最廣泛地調動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，團結和凝聚廣大人民群眾共同建設中國特色社會主義。下面我對黨章學習的心得體會進行一下總結：
一、黨章對黨的建設和黨的領導提出了新要求。加強和改進黨的建設，使黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心，是黨和國家事業(yè)不斷從勝利走向新的勝利的根本保證。新形勢下，黨面臨的執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環(huán)境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險更加尖銳地擺在全黨面前。不斷提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力，是黨鞏固執(zhí)政地位、實現(xiàn)執(zhí)政使命必須解決好的重大課題。黨章修正案在總綱部分對加強和改進黨的建設提出了一系列新要求，強調要加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設，整體推進黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，全面提高黨的建設科學化水平，建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。在黨的建設基本要求中，強調全黨要用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的基本路線統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動;進一步強調求真務實，把它與解放思想、實事求是、與時俱進并列作為黨的建設第二項基本要求;增寫了尊重黨員主體地位、加強對主要領導干部的監(jiān)督的內容。
二、新黨章強調中共始終是工人階級先鋒隊，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的最高理想和最終目標是實現(xiàn)共產主義。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想作為自己的行動指南。
三、認真學習黨員義務，使我也更加時刻牢記自己作為一名普通黨員所要履行的職責，也更加有利于我們保持黨員的先進性。1、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化和業(yè)務知識，努力提高為人民服務的本領。2、堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。3、自學遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。
四、共產黨員的先進性關鍵是全面提高自身素質，作為一個黨員要講學習、講政治、講正氣，講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，把共產黨人的先進性在社會主義物質文明和精神文明的建設中充分發(fā)揮出來。一是必須高舉鄧小平的偉大旗幟，堅持“三個代表”，堅定不移地走有中國特色社會主義道路，成為思想上、政治上、行動上的先進分子。二是必須掌握做好本職工作的科學文化知識和本領。三是必須自覺抵御剝削階級腐朽思想的侵蝕，帶頭弘揚社會主義道德風尚。
20xx年，根據鄉(xiāng)黨委、政府的工作部署，在各位領導的耐心指導和同事們的熱心幫助下，不斷提高業(yè)務水平，積極學習和融入本地風土人情中，認真履行
崗位職責
，較好地完成了各項工作任務。
一、深化學習，提高自身綜合素質。
勤學善思，始終把學習作為自我完善的重要途徑。自覺學習黨的基本路線、方針、政策，不斷加深對新形勢下做好群眾工作等當前熱點問題的認識。同時，堅持閱讀相關報刊和書籍，拓展視野，更深刻領會國家、省市縣的發(fā)展戰(zhàn)略藍圖和重要精神。
二、求真務實，做好做優(yōu)本職工作。
組織工作：做好黨員發(fā)展工作，20xx年共發(fā)展入黨積極分子28名、預備黨員14名，共有23人提交了
入黨申請書
，1名黨員違反計劃生育被開除黨籍;及時動態(tài)維護五冊(《黨員花名冊》、《新發(fā)展黨員花名冊》、《預備黨員花名冊》、《入黨積極分子花名冊》)臺賬;按要求制定和上報黨費預算，及時收繳黨費，共計5530、8元;督促各村每月按計劃至少播放4小時時長的遠程教育學習工作;做好黨內統(tǒng)計工作;做好年度公務員統(tǒng)計工作;協(xié)助分管領導管理和維護96333干群系統(tǒng);協(xié)助分管領導維護鄉(xiāng)政府計算機網絡通行;做好其他組織部交辦的工作。三送工作：協(xié)助分管領導管理三送工作隊;協(xié)助分管領導上傳下達做好三送常規(guī)工作和督察;每月25日上報三送工作資料;做好其他“三送”辦交辦的工作。團委工作：按時按質量完成團報紙團刊的訂閱工作;做好發(fā)展團員工作;向上爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn)實體化“大團委”建設經費5000、00元用于開展活動;做好留守兒童和貧困學生摸底工作;做好其縣團委交辦的工作。駐村工作：下村進行常規(guī)性工作，確保黨委政府的工作部署落到實處;協(xié)助駐村領導做好農村土坯房改造工作;逢重大接待、自然災害等敏感時期，協(xié)助駐村領導及時下村開展工作，避免突發(fā)事件的發(fā)生給群眾生產生活造成不良影響;協(xié)助駐村領導指導開展黨員大會、群眾大會、村民代表大會等重要會議;協(xié)助駐村領導參與村級重大事務的管理。其他工作：協(xié)助辦公室做好上傳下達和接待等工作;幫助領導和老同事進行文檔錄入、輸出等工作;協(xié)助分管領導投工投勞到刺葡萄產業(yè)發(fā)展中;做好其他領導等交辦的各項任務。
三、注重細節(jié)，塑造良好的個人形象。
一個人的形象可以折射出一個單位的形象。堅持以“上善若水”作為自己的言行準則，保持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，以誠待人，尊敬領導，團結同事。
四、存在的問題。
回顧這一年來，本人在思想上、學習上、工作上都取得了新的進步，但仍存在許多不足，主要表現(xiàn)在：忙于應付上級檢查，有時對自己的學習和磨煉有所放松;工作經驗尚淺、統(tǒng)籌安排能力不夠、文字綜合能力有待提高;作為外省人，方言溝通存在障礙等。
五、下一步打算。
對于自身存在的不足，我都將在今后的工作中堅決加以彌補，努力使自己成為一個優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，不辜負黨和政府的栽培和期望。下一步，重點將做好以下工作：加強與上級接口部門工作人員和其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)同崗人員的溝通交流，提高工作效率;加強文字綜合處理能力;提高信息收集和處理能力，正確應對接口部門的各種督察;積極學習本土方言，爭取早日解決方言溝通方面的障礙。
公務員管理心得體會篇十二
隨著國家的發(fā)展與改革的不斷推進，公務員工作管理已經成為一項重要的任務。作為公務員，不僅要有一定的專業(yè)素質，還需要具備良好的管理能力。經過多年的工作實踐和總結，我有幸積累了一些寶貴的經驗與心得，希望能夠與大家分享。
首先，作為一名公務員，必須具備明確的工作目標。公務員工作的重要性毋庸置疑，因此，我們必須明確自己的工作目標，明確自己應該為國家和人民做些什么，為什么要做這些事情，以及如何去做。只有清楚了工作目標，才能夠更加有針對性地開展工作，更加明確地明確工作重點和方向，才能避免迷茫和盲目。
其次，把握好公務員的基本職責。作為公務員，最基本的職責就是為人民服務，為人民代言。這就要求我們做好咨詢、管理、處置與決策等各種工作，提供優(yōu)質的服務和便利的公共事務。同時，公務員還要具備善于溝通、協(xié)調和應變的能力，以便在處理日常工作中能夠應對各種挑戰(zhàn)和變化。
再次，注重自身素質和能力的提高。公務員工作要求我們具備良好的綜合素質，包括政治素質、道德素質、組織協(xié)調能力和溝通能力等。要不斷提高自己的專業(yè)能力，對相關法律法規(guī)、行政管理和公共事務有較深入的研究和理解。提高專業(yè)素質不僅要注重學習，還要注重實踐，將學到的理論與實際工作相結合，不斷探索和創(chuàng)新。
此外，作為公務員，要善于團隊合作。公務員工作是一項集體工作，不是個人的事情。無論是在普通工作中還是在突發(fā)事件處理中，都需要與團隊成員密切配合和緊密合作。只有通過團隊合作，才能夠更好地發(fā)揮自己的專長，拓寬工作空間，提高工作效率。同時，也能夠從同事中學習到更多的知識和經驗，提升自己的綜合素質。
最后，作為一名公務員，要堅持以人民為中心的思想。公務員的職責就是為人民服務，無論是在工作中還是在日常生活中，都要以人民為重，積極主動地解決人民的困難和問題。要幫助人民解決實際問題，提高人民的生活水平，建設人民滿意的服務型政府。只有站在人民的角度出發(fā)，才能夠真正做到兢兢業(yè)業(yè)、忠誠履職。
在公務員工作管理中，以上幾點心得體會是我多年來積累的寶貴經驗。作為一名公務員，我們要明確工作目標，把握基本職責，提高自身素質，并與團隊合作，始終以人民為中心。只有不斷地改進自己的管理水平和工作能力，才能更好地完成自己的職責和使命，為國家和人民做出積極的貢獻。相信通過不斷的學習和實踐，我們能夠更好地開展公務員工作，為國家和人民譜寫新的篇章。
公務員管理心得體會篇十三
xx月xx日至xx月xx日，我參加了20xx年省直機關新錄用公務員初任培訓班。在為期十多天的培訓中，我較為系統(tǒng)的學習了《公務員法》、《提高公務員執(zhí)行力》等理論知識。通過培訓學習，自己無論是從思想上還是業(yè)務素質上都有了很大提高，學到了很多東西，感受良多。
一、提高政治理論素養(yǎng)。
通過《公務員法和公務員制度建設》、《從黨章中了解黨史、從黨史中學習黨章》等課程的學習，我明白作為一名合格的公務員，必須著力提高自身的政治理論素養(yǎng)。應該熟知黨的各項方針政策，認清當前社會政治、經濟形勢，要善于把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩(wěn)，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的情操是保證我們正確方向的根本。培訓期間，通過對必備理論與相關法律法規(guī)的學習，讓我深刻領會公務員的內涵，只有樹立了人民公仆意識，才會在任職后依據《公務員法》干好工作打下堅實的思想基礎。這些理論知識為我照亮了前進努力的方向。
二、增強職業(yè)道德認識。
通過《提高公務員執(zhí)行力》、《轉變政府職能，建設服務型政府》等課程的學習，我明白公務員培訓為我們轉變角色，走上工作崗位，履行職責提供一次良好的契機?！爸矣谧鎳?、服務人民、恪盡職守、公正廉潔”是我國公務員職業(yè)道德的核心內容，彰顯出對新時期公務員的時代要求，公務員必須以這一核心內容，大力加強職業(yè)道德建設。這種思想上的轉變不僅要快更要徹底，要從根本上克服自身意識上潛在的優(yōu)越感，樹立責任意識。嚴于律己，嚴格遵守紀律，踏實學習，以良好的品德樹立個人良好的形象。
三、樹立不斷學習進步的理念。
由人力資源與社會保障廳副廳長徐國榮主講的機關辦文、辦會、辦事基本知識，讓我們了解機關三件事：辦文、辦會、辦事，熟悉了相關知識，使我們更快地融入到機關工作。通過對提高公務員必備能力系列課程的學習，我們認識到只有不斷學習和更新知識儲備，練就過硬本領，全面提升能力，才能更好地勝任本職工作。
首先要提高學習能力。學習能力是一項基本能力，也是公務員順利成長、不斷進步的動力源。新任公務員要向書本學習，在閱讀中提高智慧能力;要向實踐學習，在工作中提高適應社會的能力;要向同事學習，在溝通中提高協(xié)調能力;要向群眾學習，在聯(lián)系中提高調查研究的能力;積極參加各種專業(yè)培訓，多途徑提高自身能力。
其次要加強執(zhí)行力。黨的執(zhí)政能力集中體現(xiàn)為公務員的執(zhí)行力。要增強時間觀念和效率意識，確保質量、注重實效;要加強反應能力。提高公務員的反應力，就要加強應對復雜局面能力的鍛煉。要增強對不同類型重大變化的應變能力，力求做到及時反應、準確反應、動態(tài)把握變化趨勢，科學掌握變化規(guī)律，提前預見可能出現(xiàn)的問題，防患于未然，積極應對變化。
最后，要加強實踐。勤于實踐鍛煉是公務員提高工作本領、做好本職工作的重要途徑，在實踐鍛煉中提高分析判斷能力。科學的管理和有效的服務，建立在對客觀實際情況正確把握的基礎之上。將理論學習與工作實踐有機結合起來，用理論指導自己的工作實踐，用實踐豐富自己的理論知識。在實踐中，敢于嘗試，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)造性地開展工作，從而在實踐鍛煉中提高工作本領。
四、盡快完成角色轉變，快速適應工作。
在培訓學習中，我清醒認識到目前自己還有很多不足，尤其是水質監(jiān)測，對我來說是一個全新的領域。如何盡快轉變角色、適應新的工作崗位，順利實現(xiàn)角色轉變尤為重要，不僅是身份轉變，更關鍵是思想轉變。光靠書本知識是不夠的，更主要的還是要多結合實踐。要彌補不足，必須不斷學習，不斷實踐，不斷總結，不斷提高。只有加強學習才能不斷充實我們的思想，完善自身素質，提高個人能力。
第一，珍惜崗位、踏實工作。全新的工作內容，一點一滴都是考驗，雖有壓力，更是學習的動力。在工作中，認真做好每個細節(jié)，嚴格遵守水樣采集、實驗操作規(guī)范，確保實驗數(shù)據的準確性、可靠性。
第二，努力學習、提高素質。學習是公務員提高自身素質能力的基本途徑。加強理論知識、業(yè)務知識的學習對新錄用公務員尤為重要。只有理論上的清醒，政治上才能堅定。在實際工作中要不斷加強理論學習，實驗操作的動手能力，掌握各實驗操作流程，把學到的理論知識運用到工作中去，用理論指導實踐。
以上就是我在培訓中的一些心得體會，這次培訓時間安排緊湊、內容豐富務實，使我受益匪淺：在增強理論知識的同時，懂得如何迅速完成自己角色的轉變，并在嶄新的工作崗位保持積極向上的工作態(tài)度。在今后的工作學習中，我將不斷鞭策自己，堅持勤奮學習、提高實踐本領，努力成為一名合格優(yōu)秀的技術性公務員。
公務員管理心得體會篇十四
通過本次培訓，我觸動很大，作為中央機關的公務員，要把握根本的政策性方面，一旦方針出現(xiàn)錯誤，則必然南轅北轍，背道而馳。作為一名中央機關的公務員，我深感責任重大，任重道遠，在我成為一名合格乃至優(yōu)秀的中央機關公務員之前，還有一段很長的路要走。為此我決定在以下三個方面進行努力：
當今社會日新月異，各類新興學科異軍突起，人類知識總量平均每四年翻一番。這要求我們必須以開放的心態(tài)接受新生事物，新生觀念。一個人再像以前那樣，前半生用于學習，后半生用于工作肯定是不行的。一個人的工作能力核心就在于學習能力，他必須具有開放的心態(tài)，不固步自封，愿意接受新生事物，愿意學習新生事物，愿意廣泛的多方面的學習，向書本學習，向領導同事學習，尤其是向人民群眾學習。只有學習了，明晰了事物之間的聯(lián)系，找到了規(guī)律，他才能夠做好工作。如果還是像以前那樣，用老辦法來解決新問題，肯定是刻舟求劍，南轅北轍的。
學習不是目的，只是手段，我們的最終目的是工作，是為人民服務。而要做好為人民服務工作，就要求我們踏踏實實，一步一個腳印，絕對禁止華而不實、嘩眾取寵的工作作風，那種工作作風，不但害了自己，還將危害黨和國家的事業(yè)，是我們必須予以拋棄的。當今社會，浮躁之風盛行，一些人不是想著踏實工作，不是問自己為祖國做了什么，而老是想著祖國給了自己什么，工作沒干兩年，就想著加工資，晉升職務，跑官要官，勤懇敬業(yè)的工作精神丟了，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)丟了，與民逐利，嚴重損害了黨和國家的形象。因此我們必須牢記兩個務必，務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的工作風，務必保持艱苦奮斗的工作作風，這些優(yōu)良的傳統(tǒng)，這些精神，我們不能丟，不能變，變了我們就不是共產黨了。同時在踏實工作的基礎上，我們要講求工作的方式方法，講求工作效率。不但要做工作，更重要的是做好工作。
做人是一輩子的事情，＂一個人做一次好事容易，難的是一輩子做好事。＂只要我們是人，我們就要在仰望頭頂?shù)男强諘r，牢記心中的道德定律。更何況我們是中央機關的公務員，我們不能把對自己的要求降低為普通群眾的要求，把自己混同于普通百姓，怎能體現(xiàn)共產黨員的先進性，怎能體現(xiàn)黨為了人民＂先天下之憂而憂，后天下之樂而樂＂的無私奉獻精神和犧牲精神？當前正是＂創(chuàng)先爭優(yōu)＂的大好時機，我們要抓住契機，審視自己的缺點和不足，努力改進，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。其實怎樣做人，很重要的就體現(xiàn)在如何處理自己與他人，自己與集體，自己與社會的關系上。如果為自己想得多，損人利己，損公肥私，必將是一個失敗的人。做個好人要求我們必須特別注意搞好團結合作，尊重領導同事，關心群眾百姓，團結一切可以團結的力量，凝聚一切可以凝聚的力量，才能促成我們社會主義和諧社會、小康社會的普遍到來。當前，國家選拔干部的標準是＂德才兼?zhèn)?，以德為先＂，這也充分說明了認真做人，做個好人的重要性。
以上三點是我今后工作的打算和努力的方向，我必將牢記黨的宗旨，老老實實做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇學習，用自己的實際行動和業(yè)績報效黨和國家，為社會主義事業(yè)的蒸蒸日上、欣欣向榮貢獻自己的熱血、辛勞、眼淚和汗水。
公務員管理心得體會篇十五
作為一名公務員，工作管理是非常重要的一部分。在工作中，我不斷總結和豐富自己的經驗，形成了一些心得體會，幫助我更好地管理自己的工作。以下是我個人的一些心得體會。
第一段：明確工作目標和任務
公務員工作管理的首要任務是明確工作目標和任務。在每天的工作中，我會制定詳細的工作計劃，將工作任務分解為具體的每日、每周和每月任務，并根據任務的優(yōu)先級確定工作的重點。通過這種方式，我能夠清楚地知道自己每天要做什么，有條不紊地完成工作。
第二段：合理安排時間和資源
合理安排時間和資源是公務員工作管理的另一個重要方面。我會根據工作任務的緊急程度和工作量的大小，合理安排自己的時間，確保每項任務都能得到充分的時間和精力。同時，我也會適當?shù)卣{整和分配資源，確保能夠高效地完成工作。
第三段：建立有效的溝通渠道
在公務員工作中，與上級、同事和下屬之間的溝通是非常重要的。我會主動與上級溝通，及時向上級匯報工作進展，尋求上級的指導和支持。與同事之間，我會保持良好的溝通和合作，共同解決問題，達到協(xié)同工作的效果。與下屬之間，我會積極交流，共同制定工作計劃，確保工作任務的順利完成。
第四段：不斷學習和提升自我
公務員工作管理需要不斷學習和提升自我。我通過參加培訓課程、閱讀相關的書籍和文獻，并積極參與工作中的學習和交流，豐富自己的知識和經驗。同時，我也會關注行業(yè)的最新動態(tài)，學習新的工作方法和技巧，不斷提升自己的工作能力和水平。
第五段：保持積極的工作態(tài)度
公務員工作管理還需要保持積極的工作態(tài)度。我會時刻保持工作的熱情和激情，對工作充滿熱愛和責任心。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我會堅持不懈，尋找解決問題的方法和途徑，始終保持樂觀積極的心態(tài)。
總結：
公務員工作管理是一門綜合性、復雜性極高的學問，需要我們不斷地學習和實踐。通過明確目標和任務、合理安排時間和資源、建立有效的溝通渠道、不斷學習和提升自我，并積極保持工作的積極態(tài)度，我們可以更好地管理自己的工作，提高工作效率和質量，為公眾提供優(yōu)質的服務。我相信，只有不斷總結經驗、總結心得，我們才能不斷提升自己的工作管理能力，更好地履行公務員的職責。
公務員管理心得體會篇十六
20xx年xx月xx至xx月xx日，我參加了20xx年中央機關新任公務員培訓。在中組部和人社部共同舉辦的為期一周組織嚴密、時間緊湊、內容豐富的培訓中，我收獲很大，感受很深，在團隊意識、大局意識、保密意識、責任意識、公仆意識方面得到明顯加強，順利實現(xiàn)了公務員的角色轉變，為將來從事公務員工作打下了堅實的基礎，通過一周的培訓，我有以下體會：
一、團隊意識、合作精神有顯著提高。剛到北京時，我們這些人只是一個個分散的個體，但通過主辦方的組織，我們分成了六個小組。我所在的小組成員從陌生到熟悉，再到同志般的團結友愛，很大程度上是通過團隊的共同活動得以實現(xiàn)的。因為團隊活動，要求我們目標一致、團結一致才能取得勝利;而和其他小組的競爭則加強了團隊的凝聚力;同時團隊之間的互相加油鼓舞的儀式也強化了對團體的認同。同時團隊也是有組織，有協(xié)作與分工，個人必須認清自己，找準自己在團隊中的位置，發(fā)揮適當?shù)淖饔?，互相支持，互相補臺，這樣才能成為一個強大的團隊。如果一個人沒有正確的認識自己的個性氣質，沒有認清自己的能力適合在團隊中做什么，盲目地在團隊中發(fā)揮不該發(fā)揮的作用，這樣不但會導致團隊關系緊張，更致命的是會導致團隊的解體。
小到一個團隊，大到一個國家，必須擰成一團，團結協(xié)作，互相支持，互相補臺才能取得成功。同時作為一個國家，一些加強對國家的認同儀式，如祭祀祖先、祭祀歷代為中國興盛強大、開疆拓土、捍衛(wèi)主權的英烈，向人民英雄紀念碑敬獻花圈是必須的，這有助于加強國家意識，強化對華夏民族的認同感和歸屬感。此外作為一個強大的國家，要有一種危機感，外部敵人的存在是挑戰(zhàn)，也是幸事。孟子曾說：“入則無法家拂士，出則無敵國外患者，國恒亡”。外敵的存在正如團體中的競爭，有利于強化國家的凝聚力，即便國家強大到沒有外敵，我們也要樹立一個外敵，以使我們保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，時時警惕之態(tài)，以強化我們的凝聚力。正如一些道德家所說：“雖然我們明知道沒有上帝，但為了我們內心的平和，為了我們的靈魂有個歸宿，為了使人有敬畏之感，更是為了道德的不致崩塌，我們需要樹立上帝?！碑斍拔覈耐獠凯h(huán)境還存在一些隱患，這些時時提醒我們，必須為了中華民族的偉大復興，團結一致，發(fā)揮國家的作用，聚精會神搞建設，全心全意謀發(fā)展。
二、大局意識、政治意識，責任意識、公仆意識有明顯提高;學到了一些具體實用的工作方法，提高了工作能力;在保密知識教育和公務禮儀方面收獲很大，為保守國家秘密和樹立中央機關優(yōu)秀公務員形象奠定了良好的基礎。作為中央機關的公務員，我們必須站在整個國家的高度來思考問題，客觀事物是互相聯(lián)系，錯綜復雜的，牽一發(fā)而動全身，因此作為將來國家政策的制定者和解釋者，我們必須有普遍、聯(lián)系、運動的觀點，總攬全局，高瞻遠矚，高屋建瓴的思考、解決問題，任何片面、靜止、孤立的思考問題則不但無助于解決問題，甚至可以說根本沒有認識問題。此外作為中央機關公務員，我們肩負重任，必須具有高度的責任意識，公仆意識，為人民服務意識，重品行、講黨性、做表率。“吏不畏我嚴，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公則明，廉則威”，只要做好表率，“則上之變下，猶風之靡草也”天下可以垂拱而治。具有公仆意識，為人民服務的精神只是做好工作的前提，要想真正的做好工作，還必須有良好的工作的能力。培訓期間，我們學習了中央機關公務員工作方式方法，國家政治架構，政治制度及其運行等課程，通過對這些課程的學習，我們學到了一些具體實用的方法，了解了國家權力機構的運轉、運作機制，這些知識有助于我們將來更好的進行公務員工作，為把將來的工作做好奠定了初步的基礎。當然分工不同，各人的具體工作不同，因此一些具體的工作方法也會不同，但這些課程從理論的高度給了我們工作的方法論，從而防止了針對某一具體工作談工作方法的局限性，增強了我們在工作中的思考性、靈活性和變通性。保密知識的教育則使我們明白了保密工作的重要性，中央機關的工作，事關重大，任何一個細微的泄密或者疏漏都會導致國家的重大損失，因此高度重視保密，注意細節(jié)，謹嚴細致是我們日常工作所必備的品質。
這次培訓，對我觸動很大，中央機關的公務員，要把握根本的政策性方面，一旦方針出現(xiàn)錯誤，則必然南轅北轍，背道而馳。作為一名中央機關的公務員，我深感責任重大，任重道遠，在我成為一名合格乃至優(yōu)秀的中央機關公務員之前，還有一段很長的路要走。為此我決定在以下三個方面進行努力：
一、認真學習，與時俱進。當今社會日新月異，各類新興學科異軍突起，人類知識總量平均每四年翻一番。這要求我們必須以開放的心態(tài)接受新生事物，新生觀念。一個人再像以前那樣，前半生用于學習，后半生用于工作肯定是不行的。一個人的工作能力核心就在于學習能力，他必須具有開放的心態(tài)，不固步自封，愿意接受新生事物，愿意學習新生事物，愿意廣泛的多方面的學習，向書本學習，向領導同事學習，尤其是向人民群眾學習。只有學習了，明晰了事物之間的聯(lián)系，找到了規(guī)律，他才能夠做好工作。如果還是像以前那樣，用老辦法來解決新問題，肯定是刻舟求劍，南轅北轍的。
二、
踏實工作、干好工作。學習不是目的，只是手段，我們的最終目的是工作，是為人民服務。而要做好為人民服務工作，就要求我們踏踏實實，一步一個腳印，絕對禁止華而不實、嘩眾取寵的工作作風，那種工作作風，不但害了自己，還將危害黨和國家的事業(yè)，是我們必須予以拋棄的。當今社會，浮躁之風盛行，一些人不是想著踏實工作，不是問自己為祖國做了什么，而老是想著祖國給了自己什么，工作沒干兩年，就想著加工資，晉升職務，跑官要官，勤懇敬業(yè)的工作精神丟了，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)丟了，與民逐利，嚴重損害了黨和國家的形象。因此我們必須牢記兩個務必，務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的工作風，務必保持艱苦奮斗的工作作風，這些優(yōu)良的傳統(tǒng)，這些精神，我們不能丟，不能變，變了我們就不是共產黨了。同時在踏實工作的基礎上，我們要講求工作的方式方法，講求工作效率。不但要做工作，更重要的是做好工作。
三、認真做人，做個好人。做人是一輩子的事情，毛主席曾說：“一個人做一次好事容易，難的是一輩子做好事?！敝灰覀兪侨?，我們就要在仰望頭頂?shù)男强諘r，牢記心中的道德定律。更何況我們是中央機關的公務員，我們不能把對自己的要求降低為普通群眾的要求，把自己混同于普通百姓，怎能體現(xiàn)共產黨員的先進性，怎能體現(xiàn)黨為了人民“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的無私奉獻精神和犧牲精神?當前正是“創(chuàng)先爭優(yōu)”的大好時機，我們要抓住契機，審視自己的缺點和不足，努力改進，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。其實怎樣做人，很重要的就體現(xiàn)在如何處理自己與他人，自己與集體，自己與社會的關系上。如果為自己想得多，損人利己，損公肥私，必將是一個失敗的人。做個好人要求我們必須特別注意搞好團結合作，尊重領導同事，關心群眾百姓，團結一切可以團結的力量，凝聚一切可以凝聚的力量，才能促成我們社會主義和諧社會、小康社會的普遍到來。當前，國家選拔干部的標準是“德才兼?zhèn)?，以德為先”，這也充分說明了認真做人，做個好人的重要性。
以上三點是我今后工作的打算和努力的方向，我必將牢記黨的宗旨，老老實實做人，踏踏實實做事，勤勤懇懇學習，用自己的實際行動和業(yè)績報效黨和國家，為社會主義事業(yè)的蒸蒸日上、欣欣向榮貢獻自己的熱血、辛勞、眼淚和汗水。
【公務員初訓心得體會六】
公務員管理心得體會篇十七
在經過考試、面試等一系列考核以后，我成功進入了公務員隊伍。正當自己沉浸在欣喜中盤算以后如何發(fā)展的時候，區(qū)公務員初任培訓給我上了振聾發(fā)聵的一課?！叭绾巫鲆幻嗣駶M意的公務員”這個開班主題，讓我陷入了深思，也使我清醒了許多。
在為期12天的初任培訓中，我們認真學習了《黨的十七屆五中全會精神解讀》等最新理論知識，開展了軍事訓練等豐富多彩的班級活動，圍繞“如何做一名人民滿意的公務員”主題舉行了熱烈的小組討論。隨著培訓的進行，我一邊學習，一邊思考，不斷從老師那兒汲取知識，從現(xiàn)實中尋找答案，從內心深處挖掘思想。逐漸地，我對“如何做一名人民滿意的公務員”有了自己的想法。我認為，要成為一名人民滿意的公務員應做好以下五個方面的工作。
一、思想認識上要“為人民服務”
我們黨以全心全意為人民服務為根本宗旨。作為一名新錄用的公務員，尤其是一名中共黨員，應該與黨的宗旨保持一致。唯有如此，才能明確作為一名公務員和中共黨員的使命，才能理順“官與民”的關系,才能擺正“主人與公仆”的地位。
我國受兩千多年封建文化的影響，古代的“官管民”思想影響深遠?，F(xiàn)階段，我國廣大的人民群眾當中，甚至是公務員隊伍當中，許多人還存有這種想法，認為官就是管理老百姓的，民不能與官斗。所以，實現(xiàn)生活中，經常出現(xiàn)趾高氣揚的以官自居者，也經常出現(xiàn)畏官不言者。這種思想的存在割裂了黨和政府與人民群眾的魚水關系，否定了黨和政府存在的根基。
我們黨的黨章和憲法中明確指出，黨員和領導干部是人民的公仆，其權力是人民賦予的。行使手中權利的過程，就是為人民服務、為主人服務的過程。而實際生活中，許多人由于背離了為人民服務的宗旨，沒有擺正“主人與公仆”的地位，不是認為自己是人民的公仆，而是認為人民是自己的公仆。這種“身份倒置”錯誤思想的存在必然導致權力觀念錯位，進而使“為人民服務”成為空談。
對于我們這些從全國各地來到北京并考上北京市公務員的青年人，在同學當中、在同齡人當中、在家鄉(xiāng)，都可以說是令人羨慕的“京官”。如果我們這些一出校門(有些人也僅有幾年工作經驗)就進入機關門的青年人沒有牢記為人民服務的宗旨，就很容易在紛繁復雜的社會中迷失方向，就會忘記身上的使命、辜負人民的期望。
因此，只有堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，才能明確自己的“身份”，才能理順“官民”關系，才能樹立正確的權力觀，進而為人民服好務。
二、工作理念上要“以人為本”
堅持為人民服務的根本宗旨，在工作理念上就是要“以人為本”，反映在工作方式上，就是要體恤民情，急民所急，處處為民著想。
要為人民服務，在實際工作中只有以人民群眾為中心，站在其立場上，設身處地為其著想，才能更好地理解人民群眾，才能體其所難、知其所急、解其所需。這也就要求我們在政策設計上要與民謀利，在具體工作上要兢兢業(yè)業(yè)，在工作態(tài)度上要熱情謙恭。
近年來，黨和政府以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，促進人的全面發(fā)展，這是全局層面的“以人為本”;黨和政府也相繼出臺了一系列惠民富民政策和改進機關工作作風的要求，這是在具體工作中“以人為本”理念的體現(xiàn)。作為新錄用的公務員，我們中多數(shù)人所在的是基層單位，基層工作是為人民服務的第一線，也是人民群眾認識黨和政府的窗口。這就更加要求我們在日常工作中要以人民群眾為中心，把人民群眾的需要反應到黨和政府的政策中，把黨和政府的政策落實在人民群眾的需要中。
可以說，堅持“以人為本”的工作理念，是為人民服務的必然要求，也是服務好人民的一個根本方法。
三、工作目標上要“為群眾謀利”
江澤民同志“三個代表”重要思想指出，中國共產黨代表著最廣大人民的根本利益。因此我們黨和政府的根本目標就是謀取最廣大人民群眾的利益。作為一名中共黨員和公務員，具體到個人身上，雖然我們代表不了最廣大人民的根本利益，但是，只有我們每個人都在為人民群眾謀利，集合起來，我們的黨和政府才能代表最廣大的人民群眾。因此，這就要求我們在工作目標上要為人民群眾謀利。
另外，從公共管理學的角度看，政府是一個公共組織。公共組織的使命就是管理公共事務、謀取公共利益。公務員作為政府的一個成員，其根本目標也應該是為人民服務為群眾謀利。
作為新錄用的公務員，尤其是基層公務員，“為群眾謀利”的工作目標應該更加明確?；鶎庸ぷ鞯闹饕獌热菥褪侵苯优c人民群眾打交道，可以說每一項工作都關系到人民群眾的切身利益。“群眾利益無小事”，關系人民群眾的事情稍有處置不當就會產生惡劣影響，甚至引發(fā)群體事件。因此，要成為一名人民滿意的公務員，“為群眾謀利”的工作目標必須牢記。
四、工作崗位上要“敬業(yè)自律”
要做到為人民服務、為人民服好務，在本職工作崗位上就是要敬業(yè)自律，干好工作的同時，保持清正廉潔。
基層工作是國家政策和群眾需要的結合點，能否落實好國家政策、解決好群眾需要，關鍵就在基層工作能否做好。因此，在本職崗位上就要敬業(yè)、勤業(yè)，任勞任怨。唯有如此，才能執(zhí)行好國家政策，把握住民眾需求，才能干好工作，受得住委屈，才能更好地行使人民賦予的權力，不辱使命。
在干好工作的同時，還應該保持廉潔自律、克己奉公。我們的宗旨是為人民服務，行使手中權力的過程就是為人民服務的過程。如果我們在行使權力的過程中把一些資源和機會攫為己有，那就與我們的宗旨根本背離，既招民怨，也遭唾棄，更無從談起做一名人民滿意的公務員。
五、具體行動上要“腳踏實地”
要遂行為人民服務的使命，落實到每一項行動上就是要腳踏實地，不好高騖遠，也不妄自菲薄。
崗位上的每一項工作都是為人民服務的一個具體表現(xiàn)，我們都要認真細致、腳踏實地去干。只有把小事、瑣事干好，才能積小成多、集腋成裘，也才能實現(xiàn)“為人民服務”的大事。而且，各種所謂“大事”、“藍圖”都是由一件件小事瑣事組成。每個工作崗位都承擔著一定的為人民服務的職責，沒有好壞高低貴賤之分。對待工作，我們也不能好高騖遠，妄自菲薄。因此，在日常工作中、在具體行動上要腳踏實地，認真細致干好每一項工作，才能更好地完成為人民服務的使命。
我所在的單位是區(qū)信息化工作辦公室，主要工作是為全區(qū)信息化發(fā)展服務，為區(qū)各單位信息化需要服務，為全區(qū)人民群眾信息化需求服務。在我自己的工作中，我會按照區(qū)委、區(qū)政府的工作部署和本單位要求，腳踏實地，一步一個腳印，認真完成工作任務，既履行為人民服務的使命，也實現(xiàn)自身的價值。
總之，要成為一名人民滿意的公務員，就要始終堅持為人民服務的根本宗旨和以人為本的工作理念，兢兢業(yè)業(yè)，廉潔奉公，從本職工作做起，腳踏實地，切實為人民群眾謀取利益，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
【公務員初訓心得體會四】
公務員管理心得體會篇十八
在這十天的時間里，我參加了莊嚴的國家公務員任職宣誓儀式，公文寫作與處理、公務員法、公務員保密知識、公務員處分條例等課程，并且通過了嚴格的考試。在這緊張、充實的培訓中，在賀州市人力資源和社會保障局領導和老師的精心組織下，我始終以高昂的熱情、嚴謹?shù)膽B(tài)度全身心地投入到學習當中去，比較好的完成了培訓任務，培訓之后感覺很有收獲。
通過學習培訓，我深刻認識到作為一名公務員為人民服務并不是一件簡單的事情，不僅要有主觀上的熱情和干勁，還要求有扎實的業(yè)務知識和作為公務員必須具備的能力，才能達到為人民服務的要求才不會被人民淘汰。從本質上說，公務員的行為是國家意志的體現(xiàn)。在我國，中國共產黨是執(zhí)政黨，代表著中國最廣大人民的利益，因此，我國的國家意志就是廣大人民意志和權益的體現(xiàn)，我國的公務員是實實在在的“公仆”。既然國家公務員的核心是人民公仆，要成為一名合格的公務員就必須符合一些特殊的要求。首先，顧名思義，公務員必須是人民的公仆，而不是凌駕于人民頭上的“官”，這充分地體現(xiàn)了公務員的人民性，我們最主要的目標就是為人民群眾提供最大、最多、最好的服務。其次，公務員的人民性在中國集中體現(xiàn)為公務員的黨性。大多數(shù)公務員是黨員，即使非黨員的公務員同志也要自覺服從黨的領導。心得體會這種黨性不是虛無飄渺的，而是實實在在的；不只是作用于精神層面，而是能產生出現(xiàn)實生產力的。
為了讓我們盡快地掌握為履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次初任培訓在十天的時間里安排了大量的學習內容。這讓我們明確了旗幟方向，提高了思想政治覺悟，把握了時代發(fā)展的主旋律?？茖W發(fā)展、與時俱進、開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)國家富強、民族振興、人民幸福的中國夢做貢獻。通過培訓，大家豐富了知識，開拓了視野，提高了能力和素質，在短時間內最大限度地充實自己，感覺收獲頗豐、受益非淺。當然我們不能把學習的知識僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一，學以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習、鉆研業(yè)務知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng)，只有這樣，才能更好地擔負起我國改革開放和現(xiàn)代化建設重任，為廣大人民群眾和社會提供優(yōu)質高效的服務。
我們這些學員有的是市里的有的是鎮(zhèn)、區(qū)的來自各個不同的單位和崗位，心得體會這次培訓是難得的溝通和交流的機會。在這十天的時間里，我們互相關心，互相幫助，互相學習，大家增進了了解建立了深厚的友誼。
本次初任培訓雖然只有短短的十天時間，卻有著重要的意義。學習中我認識到要做一名合格的公務員并不是一件簡單的事情，要學要做的事情還很多。
公務員管理心得體會篇十九
2012年6月24日—29日，根據市人事局的安排，我有幸參加了2012年度全市新錄用公務員初任培訓學習班。在為期一周的培訓中，培訓班緊緊圍繞“快速適應崗位，爭當合格公務員”這一主題,精心安排**市委黨校學識淵博的教授專家開展深入淺出地授課，使我較為系統(tǒng)的學習了十七屆六中全會精神、科學發(fā)展觀、《公務員法》、《公文寫作》、《政務與社交禮儀》、《規(guī)范行政程序》、《公務員職業(yè)道德》、《行政機關公務員處分條例》等一些與實際工作密切相關的理論知識。通過培訓學習，我認清了這次培訓的重大意義、認清了公務員崗位的重要、認清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的認識到，要成為一名合格的公務員，只有全方位提高自身的素質能力，嚴格遵守《公務員法》的要求，在創(chuàng)新中不斷迎接新時期社會發(fā)展的各種挑戰(zhàn)。
一是明確了黨的大政方針，政治理論素養(yǎng)有了很大提高。
作為一名合格的公務員，必須提高自身的政治理論素養(yǎng)。應該熟知黨的各項方針政策，認清各種當前社會政治、經濟形勢，要善于把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩(wěn)，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。培訓期間，通過對必備理論的學習，認真解讀了科學發(fā)展觀、和諧社會、法治國家等理論知識，對《公務員法》的認真學習和細心揣摩，讓我深刻領會了公務員的內涵，進一步樹立了人民公仆意識，為任職后依據公務員法干好工作打下了堅實的思想基礎。這些理論知識為我消除了迷惘心理，照亮了前進努力的方向。使我深刻的了解到公務員精神就是：熱愛祖國、忠于人民、廉潔奉公、求真務實、開拓創(chuàng)新、顧全大局，團結協(xié)作。具體到工作當中首先應盡職盡責，公務員代表國家行使國家權力，管理社會公共事務。因此，要樹立全心全意為人民的責任意識，盡職盡力地履行自己的職責。其次要廉潔奉公。要有良好的情操，廉潔奉公，不謀私利。同時，在履行職責過程中做到依法行政，公正辦事，努力實現(xiàn)和維護社會公平。最后要團結協(xié)作。單位的工作是一個整體，部門的劃分是為了在分工的基礎上提高工作效率。因此，公務員要有大局意識和團結協(xié)作精神，這樣才能更好提高工作效率和工作質量。
二是明確了公務員初任培訓的重要性和必要性，極大提高了思想認識。
通過學習，我明白公務員培訓不僅僅是法定要求，更是公務員轉變角色，走上工作崗位，履行職責，為人民服務的要求。這種思想上的轉變不僅要快更要徹底，要從根本上克服自身意識上潛在的優(yōu)越感，樹立責任意識，這對于我今后的成長、發(fā)展都有重大意義。使我學到和掌握了實用的工作技能和方法，指導了以后的實踐，從而嚴于律己，嚴格遵守紀律，踏實學習，以良好的品德樹立個人良好的形象。在工作崗位上準確正確的定位自己，用開放的心態(tài)，實干的精神，做好本職工作，真正做到情為民所系，利為民所謀，努力學習，提高素質。爭做一名合格、優(yōu)秀公務員。
三是明確了學習的重要性和迫切性，樹立終身學習的理念。
此次培訓重視對新錄用公務員的基礎培訓和整體培訓。課程內容十分豐富，注重基礎理論的同時更強調與實際結合，與實用融合。通過學習，我逐漸明晰了認知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、創(chuàng)新自我、發(fā)展自我以及人文自我的深刻內涵，使我認識到要提高綜合能力，一是要提高學習能力。學習能力是一項基本能力，也是公務員順利成長、不斷進步的動力源。新任公務員要向書本學習，在閱讀中提高智慧能力;要向實踐學習，在工作中提高適應社會的能力;要向同事學習，在溝通中提高協(xié)調能力;要向群眾學習，在聯(lián)系中提高調查研究的能力;要向領導學習，在觀察中提高分析問題的能力;積極參加各種專業(yè)的培訓，多途徑提高自身能力。二是要加強反應能力。提高公務員的反應力，就是要加強應對復雜局面能力的鍛煉。作為司法行政系統(tǒng)的公務員，首先要增強對各類破壞社會穩(wěn)定的相關突發(fā)事件的應急能力。在各種錯綜復雜的矛盾面前，要臨危不懼，要承受得起各種壓力，最大限度地控制和化解矛盾。其次，要增強對不同類型重大變化的應變能力。要力求做到及時反應、準確反應，動態(tài)把握變化趨勢，科學掌握變化規(guī)律，提前預見可能出現(xiàn)的問題，防患于未然，積極應對變化。三是要加強執(zhí)行力。黨的執(zhí)政能力集中體現(xiàn)為公務員的執(zhí)行力。要增強時間觀念和效率意識;要確保質量，注重實效;要善于選擇最佳執(zhí)行路徑;要建立和完善執(zhí)行體系和機制，擴大執(zhí)行力的效能。四是要加強實踐。勤于實踐鍛煉是公務員提高工作本領、做好本職工作的重要途徑。在實踐鍛煉中提高分析判斷能力?？茖W的管理和有效的服務，建立在對客觀實際情況正確把握的基礎之上。將理論學習與工作實踐有機結合起來，用理論指導自己的工作實踐，用實踐豐富自己的理論知識。在實踐中，要敢于嘗試，勇于創(chuàng)新，善于創(chuàng)造性地開展工作，從而在實踐鍛煉中提高工作本領。