總結是一個機會，它讓我們重新審視自己的成長和進步。拓寬知識視野，提高對任務的理解和把握是寫一篇完美總結的重要策略。以下是專家為您推薦的相關書籍，供參考。
崗位變化工作體會篇一
20xx年6月27——7月3日，我有幸參加了xx院“中年員工崗位綜合技能提升（師資）培訓班”，通過一周的系統(tǒng)學習，收獲不小。身為銀行內(nèi)訓師，也深深體會到中年員工崗位培訓工作的緊迫性和崗位責任的重要性。筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結構的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議?？傂?、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動。是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動。作為一名多年從事基層員工教育培訓（兼職教師）的.中年員工，現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓工作談一談本人的粗淺意見。
1。提高認識加強教育培訓組織管理工作。中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭的事實。在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現(xiàn)有的資源，怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”，這是工行人力資源項目提升的一件大事，也是一項系統(tǒng)工程。建議在二級分行層面設置專職人員專門負責中年員工培訓教育工作，既負責培訓管理也能夠擔當內(nèi)訓師培訓教學工作，同時為他們配備必要的教學培訓設備，便于送培訓下基層。在一級分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓師師資資源共享機制，在一級分行轄內(nèi)統(tǒng)一開展中年員工培訓教育工作。
2。以人為本，把轉(zhuǎn)變中年員工的思想觀念放在首位。我讀過一本書叫做《態(tài)度決定一切》，個人認為，現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問題就是心態(tài)問題，他們（她們）情緒消極、滿腹牢騷、應付工作、不求進取、拒絕發(fā)展…筆者認為：對中年員工的教育培訓應該首要解決態(tài)度、觀念問題，所謂“心病”要用“心藥”醫(yī)，我建議把心理輔導課程引入我行中年員工的教育培訓當中。最近，我讀了一本名為《生命的重建》（【美】露易絲·海著）的書，里面有句名言“愛自己，接受自己，找到生命的價值”，這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西。
信心和希望是轉(zhuǎn)變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實際的考核激勵機制是點燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓教育發(fā)揮更大效應，在現(xiàn)實工作中必須建立一套科學的、完善的績效激勵機制，因此，可以說對中年員工的教育培訓工作是一個系統(tǒng)工程。
3。能力的提升和業(yè)務知識的學習是要結合具體工作崗位具體實施。中年員工的崗位技能提升培訓主要涉及到原崗位的技能提升和轉(zhuǎn)崗員工的基礎培訓。在解決了觀念、態(tài)度等問題的前提下，崗位技能和業(yè)務（產(chǎn)品）知識培訓就會比較容易達成目標。崗位技能和業(yè)務知識的培訓也要結合前面所提的績效激勵機制來搞，其效果會非常明顯的。對于崗位技能提升和業(yè)務知識教育要采取集中培訓與員工自學相結合的辦法，充分調(diào)動中年員工的主動性和自覺性，如此，必將起到事半功倍的效果。
4。這次對中年員工的教育培訓活動可以采用送下去、請上來相結合的方式，要舍得時間投入和資金投入，所謂“磨刀不誤砍柴功”，能夠讓中年員工這個群資源發(fā)揮最大效能，才是這次教育培訓的最終目的。同時必須注重師資力量的培育，挑選那些熱愛培訓教育事業(yè)的、具有相當培訓教學經(jīng)驗和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才，充實到培訓一線師資崗位，有必要的可以安排專職從事內(nèi)訓師崗位工作，并在崗位級別等方面給予合理照顧。
以上所談只代表個人的認識和見解，僅供各級領導參考。
崗位變化工作體會篇二
不知不覺在崗位上走過一年的時光。始終把領導信任放在心頭當做榮耀、把守業(yè)當成的第一任務，以愛心和同事們相處、以恒心固守在工作崗位上，欲與同事們共同努力創(chuàng)造出一個兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的團隊來。為此我們在不斷的努力和自我更新。一日三省是我的座右銘，時刻提醒著自己唇寒齒亡、皮之不存，毛將焉附。一年來雖說沒有驚人的業(yè)績，但也體驗到了崗位的艱辛和汗水。心中牢記一個信念：用真心對待工作、用真愛去溫暖同事、用真誠去感動客戶。綜上所述我的工作心得如下：
工作首先要勤奮，它是確保工作順利的先決條件，工作就是一個個重復和反復的過程。它需要你的耐性耐心耐力，不是所有的工作你都可以在瞬間完成的。大連一地團很多是常規(guī)路線，做起來相對簡單一些，但是并不是所有的團都是這樣，以長線團為例，就是考驗你是否有耐性耐心耐力的時刻。這就需要你勤奮，或者說勤打聽、勤詢問、勤聯(lián)絡，天道酬勤嗎！又以考察團為例，變化比較多、不能以你個人觀點左右團隊愿望。有沒有、行不行、可以不可以、時間、期限等等等等必須勤調(diào)查、勤研究、勤說、勤問、勤反饋，要的是一手的、是新聞不是舊聞。
滿招損謙受益、謙虛使人進步，驕傲使人落后、凡事要虛心?？梢韵蛲聜兲撔恼埥?，可以懇請領導指導，可以向兄弟部門取經(jīng)，孔子到：三人行必有我?guī)煛?BR> 如果說勤奮、謙虛是工作中的魚那么專研便是工作中的水。工作要想做得好就得去專研和深入研究。專研做團的技術——如何討價還價、如何降低成本、如何讓日方覺得便宜我方還有利潤、如何順應日方心里、如何讓日方依賴你，這一切都必須在耐心地成百上千次做團中獲得，甚至是和各方比耐力持久戰(zhàn)中獲得。要把每一項工作當成一道風景線，我們用全部身心去賞景、觀景、愛景。用不同的方法使它枝繁葉茂，各放光彩。
每個同事都是我們工作中的伙伴，協(xié)調(diào)好伙伴的關系也是順利工作的一個條件，佛說：前世的五百次回眸才能換得今生的一次擦肩而過，那么同事們天天相處共同工作是我們前世的無數(shù)無盡的緣分??！珍惜緣分，珍惜伙伴，真愛存心。傾注愛情那么會建立一個良好的同事關系。當然人無完人金無足赤物無完物，每個人都有相應的缺點，當我們接受他優(yōu)點時，也要包容他的缺點。沒有缺點的人是刻意的表演，所以，有缺點的人顯得更加真實。
用愛心作為同事關系的基礎，用真誠作為保障，公平處事是良好同事關系的前提。人和人應該是公平交往，每個人都有自己的隱私，但與他人相處，不應當處處隱瞞自己，不相信別人、別人也會不相信你。
善良是維持同事關系的手段，友好是與人相處的基本條件。善良才能友好，心存惡念就不會和他人友好相處。盡管人之初，性本善不準確，但是人之初，性本惡也沒有道理。當今善良似乎已經(jīng)成為傻子的代名詞，我覺得做人還是傻一點好，以善良友好的態(tài)度與他人交往，結果一定不會是太壞。
人不為己，天誅地滅好象眾人都接受。我不敢堅持大公無私的，起碼是小公無私。如果一味盤算私利那就永遠不會快樂，欲無止境啊！特別是在與同事交往時，總盤算自己的`得失，就一定不會真正的同事關系。只有心底無私才能天地寬?。?BR> 最好的擔當不是能說會到貌相出眾、而是善于感動客戶的人，成功的擔當是能傾聽客戶的聲音，客戶所說所想未必是全對的，但是站在客戶立場之上想問題會拉近之間的關系。實質(zhì)我們就是給客戶解決問題的人、在一定程度上是客戶顧問，心理醫(yī)生。有問題不是埋怨，而是設法解決。所謂只為成功找辦法、不為失敗找理由。對客戶不太重視、束之高閣、不愿理睬的話，久而久之客戶會對你、對你的產(chǎn)品、對你的公司失去興趣和信心。感動客戶其實很簡單，不外乎以下幾個步驟：
1、從客戶角度思考。
2、時刻了解旅游產(chǎn)品在客戶中的心理價位。
3、該給客戶省錢是必須省錢。
4、能為客戶多做一點就多做一點。
5、時刻準備幫助解決困難。
在一年實際工作中我也存在不少的不足之處，首先進一步加強外語能力，它是你與日方與客人交流的基礎。夯實根基才能建設百丈高樓，這一點應該向公司老總和副總學習。其次，將工作進一步細致化，細節(jié)決定成敗嗎！每一個細小的工作都是決定質(zhì)變的基礎，這一點應該向包會計請教。還有一點是在工作中還要加強闖勁，勇闖天涯不一定會成功但是至少會距離成功進一步，這一點應該向進步快速的劉思貽取經(jīng)。最后一點是，培養(yǎng)自己的耐心，耐心就像一條皮筋，抻的俞遠離目標就越近，這一點向部長討教。
以上是一年來的工作心得感談，不成熟、不完全，敬請指教。
崗位變化工作體會篇三
我于20xx年10月從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，被安置在衡水市工商行政管理局，報到后告知讓下放到冀州市工商局鍛煉兩年，隨后在xx工商局周村分局一鍛煉就五年，20xx年2月才被借調(diào)到xx分局（原xx分局），20xx年行政關系才落實到現(xiàn)在單位。轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作14年來，一直在最基層和執(zhí)法一線。無論組織和領導安排我干何種工作、做何種事情，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地履責盡職，學到了在部隊時從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。非常感謝領導和同事一直以來對我的關心和幫助！
然而，隨著年齡的增大和身體的變化，以及工作的壓力，我越來越感覺到精力和身體都大不如從前，健忘，做事丟三拉四的，工作起來越來越力不從心。因為本人業(yè)務水平低，能力差，性格暴躁，又長期在執(zhí)法一線工作，又面臨如此嚴峻的追責形勢，工作起來，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，神經(jīng)長期處于高度繃緊狀態(tài)，造成神經(jīng)衰弱，工作中難免時常向監(jiān)管服務對象發(fā)脾氣，影響了單位形象。我從事目前綜合執(zhí)法工作崗位近10年，一個崗位工作時間太久了，不利于防腐拒變和預防職務犯罪，更不利于保護工作人員的積極性。鑒于此，我肯請局領導，考慮我的`實際，從工作和保護干部的角度，對我的工作作適當調(diào)整，調(diào)整到一般工作崗位，給予特別的人文關懷。
以上申請，懇請局領導批準。如獲批準，我將不勝感激，萬分感謝！謝謝！
申請人：xx
xx年xx月xx日
我是××部門××崗位的×××，于××××年×月×日入職，并于××××年×月×日開始在這個崗位上工作，至今有×個月的時間了。
在這個崗位的工作中，我始終堅持努力工作、勤奮刻苦的工作作風，把每項工作都做的井井有條。
因為我非常熱愛我們這個大家庭，熱愛我們這個部門，我希望能夠在這里得到長遠的發(fā)展，所以我想了解公司更多部門的工作，××部門是公司的主要部門，負責著公司的××工作，我希望公司領導能夠同意我前往這個崗位工作、學習，我決不會辜負領導對我的期望，像在我現(xiàn)在這個部門一樣努力、盡力的開展工作。
是否同意，請領導批示！
致禮！
×××
20xx年×月×日
崗位變化工作體會篇四
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展和社會的不斷進步，各行各業(yè)的變革與轉(zhuǎn)型已成為常態(tài)。在這個不斷變化的環(huán)境中，崗位也在不斷發(fā)生變化。作為一名職場人士，我深刻體會到了崗位變化的重要性，并通過一些經(jīng)歷和體驗，總結出了一些心得與體會。
第一段：崗位變化的背景和原因。
如今的社會，風云變幻，技術的革新和市場的競爭使得崗位的變化成為必然。在一個行業(yè)內(nèi)，新技術、新業(yè)務的出現(xiàn)，往往會帶來原有崗位的調(diào)整和新的崗位的誕生。比如，以前在生產(chǎn)線上完成的機械操作可能會被機器人取代，這就需要原來從事機械操作的工人進行崗位的轉(zhuǎn)變。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，很多傳統(tǒng)行業(yè)開始搭建自己的電子商務平臺，這就需要原本的銷售人員轉(zhuǎn)型為電商運營的人才。崗位變化背后的原因多種多樣，但最終目的是適應和順應社會的變化與發(fā)展。
第二段：崗位變化的挑戰(zhàn)與機遇。
崗位變化不僅給人們帶來了挑戰(zhàn)，也同時給予了機遇。首先，對于個人來說，崗位變化意味著需要學習新的知識和技能，提升自身競爭力。雖然這可能需要耗費一些時間和精力，但也使個人能夠在職場中不斷成長和發(fā)展。同時，崗位變化也意味著新的機會的出現(xiàn)。在新崗位中，人們有機會接觸到新的事物、新的挑戰(zhàn)和新的團隊，這將為個人的職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間和更多的可能性。
第三段：崗位變化的重要性和必要性。
崗位變化是職業(yè)生涯中的一次機會，它能夠幫助我們不斷進步并適應社會的發(fā)展。當一個人長時間處于同一崗位并停滯不前時，他的思維和知識將逐漸陳舊和落后，無法滿足新的需求。與之相反，通過崗位變化，人們可以不斷學習和成長，與時俱進，保持競爭力。崗位變化也能增強個人的適應能力和創(chuàng)新能力，使個人能夠更好地適應不斷變化的環(huán)境，迎接更多的挑戰(zhàn)。
盡管崗位變化有利于個人的成長和發(fā)展，但在過程中往往伴隨著一定的困惑和阻礙。首先，對于一些長時間從事同一崗位的人來說，他們可能對新崗位缺乏了解和經(jīng)驗，不知道如何適應和應對。其次，新崗位可能需要學習新的技能，這會給個人帶來一定的壓力。面對這些困惑，個人需要保持積極的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，并主動尋找解決辦法，如參加培訓、與人交流等。只有不斷提升自己，才能在崗位變化中立于不敗之地。
通過一段時間的崗位變化，我獲益良多。首先，我了解到不管身處何種崗位，都要持續(xù)學習和提升自己。只有不斷學習新知識和技能，才能適應不斷變化的崗位和職場。其次，我意識到要盡早了解新崗位的要求和特點，積極主動地進行準備和學習，以便更好地適應新的環(huán)境和任務。最后，我明白了崗位變化雖然帶來了困惑和壓力，但也同時帶來了更多的機遇與挑戰(zhàn)。只有從困惑中找到突破口，并積極面對變化，我們才能在職場中不斷成長和進步。
綜上所述，崗位變化是當今社會的一種常態(tài)，它為個人的發(fā)展和職業(yè)生涯提供了新的機遇和挑戰(zhàn)。面對崗位變化，我們應該積極應對，勇于學習和成長，并不斷尋找解決問題的辦法。只有不斷適應和順應變化的崗位，我們才能在職場中保持競爭力，并取得更多的成就。
崗位變化工作體會篇五
在本次實習過程中，我系統(tǒng)掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，透過此次實習，我們將會計理論和會計實踐相結合，并有以下深刻體會。
一、扎實的理論知識是前提
在實習以前，我總以為透過學習，自身所學的會計理論知識已經(jīng)扎實，主觀認為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是實際過程中我才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學的遠遠不夠，在細節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。此外，我們根據(jù)相關的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻，回想原因，大多都因為平時理論知識不夠扎實，經(jīng)不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我在本次實習過程中得到的一個重要教訓。
二、理論聯(lián)系實際是關鍵
透過此次的實習過程我還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們會計人員來說是遠遠不夠的，我們已經(jīng)學習了這么長時間的會計，能夠說基本上對會計已經(jīng)耳目能熟了，有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但是在這次實習過程中仍然很吃力，這使我認識到會計理論如果離開實踐過程皆為零，實際操作對于會計人員來說至關重要，離開實踐環(huán)節(jié)的會計理論只是紙上談兵，在財會人員的工作中行不通。
三、
足夠的耐心、細心是保障
會計工作本來就是繁瑣的工作，在這次實習的過程中我們深刻體會到了一點。在開始的實習過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，構成惡性循環(huán)。到之后，我認識到了這一不足之處之后，就靜下心來，仔細研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。
會計崗位工作心得體會2
從我踏進實習單位的那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，必定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。
一、實習目的：
畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學時光就要結束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到圣鹿源生物科技股份有限公司在這里進行我的畢業(yè)實習。
二、實習內(nèi)容及過程
為了達到畢業(yè)實習的預期目的。在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。在整個的實習工程中,我總共做了以下的一些工作,同時自己的能力也得到了相應的提高。
2.實習方式。在實習單位，師傅指導我的日常實習，以雙重身份完成學習與工作兩重任務。向單位員工一樣上下班，完成單位工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。
3.實習收獲。主要有四個方面。一是通過直接參與企業(yè)的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了
教學
的實踐任務。二是提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。三是在實習單位受到認可并促成就業(yè)。四是為畢業(yè)論文積累了素材和資料。
三、實習總結及體會：
在摸索中，為期一個月的頂崗實習結束了。本站帶給了我太多的回憶與反思。我虛心聽取老師和同學的意見，盡我最大的努力認真做好每一件事。我很慶幸我和同事們的關系很融洽。同時我在實習中也發(fā)現(xiàn)自己很多的不足。這次實習對我的社會經(jīng)驗、人際關系也有很大的幫助。
在短短的一個月里，我學到了很多東西。這比在學校這么長的時間里學到的更精彩、更豐富。但同時也讓我感到自己以前學習得不夠認真等一些問題，這次實習使我加深了對會計工作的認識和了解，進一步鞏固與發(fā)展了專業(yè)理論知識，培養(yǎng)了獨立從事會計工作的能力，堅定了我從事會計工作的理念。
我希望我們學院以后能多與相關行業(yè)聯(lián)系并和他們建立長期的關系有利于開展一系列的合作。總之，要給我們實踐的機會，我會在接下來的時間里認真總結，為將自己塑造成一個符合時代要求的會計工作人員而不懈努力!
我知道“萬事有利必有弊”的道理，也知道“多行不義必自斃”。但十幾年的理論知識仿佛就是一堆讓當代人恨之入骨的贅肉，恨不得立刻恢復當初的一無所知，來避免師傅一遍又一遍的斥責。類似“別跟我說廢話”“你那些只能在靠證件的時候用的到”的話，即便才工作一個月，卻已經(jīng)聽到了太多太多。聽得耳朵長繭，還依然不太愿意承認這么多年的學習其實只是為了給自己一個交代。在初次踏入社會的我們身上，可能充滿著初生牛犢不怕虎的優(yōu)良精神。然而如此精神帶給我們的可能僅是那股不輕言放棄的倔勁而已吧。而且這股倔勁也只會讓我們顯得愚蠢得可笑。
幾近三年會計專業(yè)的學習，給我們卻是增添了不少的知識累積，但現(xiàn)實告訴我們，這是遠遠不夠的。一紙會計從業(yè)資格證書加上一紙會計電算化證書并不代表多少的學業(yè)成績，僅僅是在茫茫會計學海里的一粒粟而已。
即將踏上社會的我們還有太多太多需要學習的東西。本站我們沒有足夠的知識做鋪墊，更沒有足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗。如此一番并不樂觀的甚至可以說是悲觀的言辭，只是我這個初出茅廬的“菜鳥”的一點牢騷。
就像喜歡說的“我允許自己像蝸牛一樣一步一個腳印的開始，卻不允許自己不思進取得活著。”每個人都有自己對待生活的態(tài)度，對待挫折的態(tài)度和對待成功的態(tài)度。也許并沒有真正遇到挫折，也沒有真正成功過，但是積極向上的態(tài)度總是對的。就像亙古不變的“謙虛使人進步，驕傲使人落后”一樣，我終究會學會用適合的方式去做正確的事情。
這是一段充滿艱辛和收獲的經(jīng)歷，這是一段充滿幸福和快樂的旅程，這是一段充滿挫折與反思的人生，這是一件我們一生用心珍藏的禮物，這是一個不老的故事，是教師和學生用情感書寫的傳奇，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富。
會計崗位工作心得體會3
這次實習，我對該公司的一些情況有了一個基本的了解，根據(jù)在實習期間的所見，我對公司的今后發(fā)展提出了以下的建議：
1.公司成立不久，應加大宣傳力度，讓更多的老百姓都知道有“鴻源”這個牌子，更知道這個牌子的產(chǎn)品是做何用途的，這樣公司的業(yè)務面才會越擴越大。
2.公司的財務體系還不是很完善，財務人員的素質(zhì)還有待于進一步提高。在所有的憑證中，倉庫人員只核算材料數(shù)量，而沒有接觸金額的核算。金額的核算一般由財務室來完成，這與我們所學到的憑證做法有一定的出入。
3.在管理制度上，應該建立獎懲分明制度，在我實習期間，讓我感覺最明顯的就是在管理體制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調(diào)動員工的積極性，從而降低生產(chǎn)量，減少利潤。
4.在今后的公司發(fā)展上，應注重規(guī)模效應，培養(yǎng)團隊精神。就該公司的目前情況來看，規(guī)模還僅限于小機械、分工作業(yè)式，還沒有形成一定的規(guī)模。再一點，各部門的協(xié)作能力不是很好，還沒有培養(yǎng)出一種團隊精神。
實習真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。
經(jīng)過這次實習，雖然時間很短?？晌覍W到的卻是我四年大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數(shù)，也算是此次實習的目的了。
會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!
實習雖然結束了，再過兩個多月，我們真的就要走上工作崗位了，想想自己大學四年的生活，有許多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風一起飛揚，飛向遠方，去追逐我的夢!
所有的帳都記好了，接下來就結帳，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在王會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。這真是應了一句話：不試不知道，一試嚇一跳!
會計崗位工作心得體會4
這學期會計模擬實訓的操作課程已接近尾聲了。經(jīng)過這次實訓使我提高自身的手工操作能力及鞏固我們所學過的理論知識運用到實踐中，從而使我們對會計知識有了更進一步的了解和認識。
本次企業(yè)會計模擬實訓流程分為十個步驟：第一，建立賬本;第二，識別、填制和審核原始憑證;第三，填制記賬憑證;第四，填制科目匯總表;第五，登記會計賬簿;第六，進行產(chǎn)品成本計算;第七，編制試算平衡表;第八，結賬;第九，編制會計報表;第十，整理裝訂會計憑證、賬簿。
經(jīng)過這次實訓，使我真正體會到什么是會計，讓我對于會計最初的觀點也有了本質(zhì)性的改變!會計不僅僅是一份職業(yè)，更需要的是細心、耐心，恒心。雖說記賬看起來象小學生會做的事，可是沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂涂或用橡皮擦涂涂就算了。每一個步驟會計制度都有嚴格的要求的。例如，寫錯數(shù)字就要用紅筆劃紅線，再用黑筆在上面改正，記賬時要清楚每一明細分錄及總結名稱，不能亂寫或?qū)戝e，否則總賬的借貨就不平衡了。這并不是像平時寫作業(yè)或考試時出錯了扣分而已，要是在以后的工作中，那就失乎一個企業(yè)的賬務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。所以我們決對不能有丁點馬虎，一定要學會細心，耐心。
總之，這次實訓對我來說可真上受益匪淺，不僅對會計有了更進一步的認識，同時實訓過程中也發(fā)現(xiàn)自身的一些不足。比如：自己不夠細心，經(jīng)常看錯或抄錯數(shù)字，導致核算結果出錯，在編制分錄中出不夠熟練，今后還得加強學習。在實踐中鞏固知識，也為我們今后走向社會奠定更好的基礎。
會計崗位工作心得體會5
懷著一種美好的憧憬我與今年七月份來到了我公司財務處，時光荏苒20xx已近歲末，工作期間我自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務，其中有做的好的也有做的不到位的在此結合具體工作情況總結如下，希望能得到領導的批評指正。
首先提出完成的工作，再次提出工作中的不足加強學習及下步打算。
1、作為一名財務工作者我的主要任務是檢查公司原料磅單的車號、化驗結果，數(shù)量、磅單粘貼等是否有誤，及時發(fā)現(xiàn)及時改正，這樣問題便不會留到隔日，以便協(xié)助下部結算工作為其提供正確的數(shù)據(jù)源。由于嚴格遵守單位結算紀律，認真仔細，未出差錯。在這點上我雖然沒有出過失誤，但也需要我一直提高警惕，盡量避免失誤的發(fā)生。
2、樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，作為一名財務工作者在我的財務工作中會非常清楚自己的崗位職責，在平時我都是嚴格按照要求來執(zhí)行的，在工作過程中，不脫崗、團結協(xié)作、不拖延工作時間，以便有更多的時間來做更多的工作。此外認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。能夠根據(jù)業(yè)務安排并充分利用業(yè)余時間，加強對財務業(yè)務知識的學習和培訓了解客戶的基本情況同時遵守財務保密制度，決不泄漏。
3、積極參加本單位組織的各項政治、業(yè)務學習并認真做好學習筆記，并通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
4、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中，不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
在這一年度會計人員工作總結中，我深知，作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致、耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕在別人眼中是是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。工作中有苦也有甜，有成績也有不足，我會在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績彌補不，積極進取，為公司的財務工作添磚加瓦，奉獻一份力，力創(chuàng)優(yōu)績。
以上所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領導的指導和同志們幫助的結果，但這些成績與上級的要求還有較大的差距，必須看到在工作之中還存在許多不足，主要表現(xiàn)在：
會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。努力提高工作效率和服務質(zhì)量。
2在本職工作上，由于經(jīng)驗和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。
3忙于事務性工作，未深入探討，思考、認認真真的研究及財務管理辦法，工作制度少，工作有廣度沒深度、學習的深度和廣度還需要加強。
4、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
5遇到困難強調(diào)客觀原因較多，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。
下步打算
機遇和挑戰(zhàn)的共存將會進一步激發(fā)我的工作斗志和熱情，自己決心在上級部門的正確領導下團結同事，勤奮學習，扎實工作，努力開創(chuàng)立恒財務工作新局面具體工作如下：
1、進一步加強學習，虛心向身邊的同事學習，不斷充實和豐富自己的結算會計的業(yè)務知識、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時代的發(fā)展的步伐。
3、振作精神，只有精力充沛，精神振奮，才能干勁倍增、信心百倍，才能只爭朝夕，爭創(chuàng)一流。
4要勤奮實干，自己要做到“四勤四多”，即：腦勤多想、耳勤多聽、手勤多寫、腿勤多跑，一如既往的敬業(yè)奉獻。
5要精誠團結，做到以大局為重，求同存異，維護集體的團結。以誠相待，相互信任，堅信“理解與友誼比什么都重要”，樹立團結就是力量的理念。嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作：做到公平公正對待每一個用戶，全面完成新年度各項目標任務。力爭使立恒財務工作再上一個新臺階。
6努力學習，增強業(yè)務知識，提高工作能力，提高實際動手操作能力;學習會計基礎工作規(guī)范化要求，使自身的會計業(yè)務知識和水平得到更新和提高，適應現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準備。
7、熟練掌握及操作各種辦公軟件，提高工作技能及實際動手能力。
8、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
經(jīng)過了將近一年的工作實踐和總結，知道了要做好會計工作絕不可以用“輕松”來形容，會計工作絕非“雕蟲小技”，更不是可有可無的一個無足輕重的崗位，會計工作是財務工作中不可缺少的一個部分，它是經(jīng)濟工作的牽導線，這個財務關把不好，將給企事業(yè)單位造成不可估量的經(jīng)濟損失。因此，它要求會計人員要有全面精通的業(yè)務水平，熟練高超的業(yè)務技能。總之，嚴謹細致的工作作風，在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。在今后的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業(yè)務素質(zhì)。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓.。這次對自己的一番盤點也算是對自己的一種鞭策吧。
工作意見
希望公司能盡快實現(xiàn)erp這樣的現(xiàn)代管理系統(tǒng)，通過erp系統(tǒng)的使用，使企業(yè)的生產(chǎn)過程能及時高質(zhì)地完成客戶的訂單同時保證數(shù)據(jù)的一致性，簡化了工作流程，使公司管理更高效的運作。
崗位變化工作體會篇六
近年來，隨著技術的快速發(fā)展和市場的不斷變遷，崗位變化已成為一種常態(tài)。對職場人士而言，面對崗位的變化和挑戰(zhàn)是不可避免的。在這個過程中，我深刻體會到了崗位變化所帶來的各種感受和體驗。以下是我關于崗位變化的心得體會。
首先，崗位變化讓我對自己的能力有了更深刻的認識。每一次崗位變化都會帶來新的工作要求和職責，這就需要我在新的崗位上迅速適應和得心應手。在這個過程中，我逐漸認識到自己的不足和弱點，并積極主動地進行學習和提升。通過對新技能、新知識的學習和運用，我能夠更好地完成工作任務，也讓自己的價值得到了體現(xiàn)。
其次，崗位變化給我?guī)砹诵碌臋C遇和挑戰(zhàn)。在崗位的變化中，我有機會接觸到不同的工作領域和行業(yè)，積累了更廣泛的工作經(jīng)驗和知識。同時，崗位變化也讓我不斷面對新的工作挑戰(zhàn)和困難，需要我不斷地思考和解決問題。這些挑戰(zhàn)和機遇使我在工作中不斷成長和進步，也讓我有機會展現(xiàn)自己的才華和能力。
第三，崗位變化使我更加注重個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。在面對崗位的變化和挑戰(zhàn)時，我意識到個人的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃是非常重要的。只有明確自己的職業(yè)目標、規(guī)劃自己的發(fā)展路徑，才能更好地為崗位變化做好準備并抓住機遇。在這個過程中，我學會了進行自我定位、明確職業(yè)規(guī)劃，也不斷思考自己的發(fā)展道路和目標，努力追求自我完善和提升。
第四，崗位變化培養(yǎng)了我更強的適應能力和團隊合作精神。崗位變化帶來的是工作環(huán)境和團隊成員的變化，需要與新的同事進行合作和協(xié)調(diào)。在新的崗位中，我學會了更好地與團隊成員溝通合作，培養(yǎng)了良好的團隊合作精神和適應能力。通過與不同背景和經(jīng)驗的人共事，我學到了更多的工作技巧和學習方法，也培養(yǎng)了更廣泛的人際關系和交流能力。
最后，崗位變化讓我更加珍惜和感恩我所擁有的。崗位的變化與崗位的不變之間相互呼應，使我對自己擁有的崗位和機會有了更深刻的認識。在崗位變化的過程中，我更加懂得珍惜，并感恩我所擁有的一切。同時，崗位的變化也讓我更加明確自己的職業(yè)目標，追求自己的夢想和理想。
綜上所述，崗位變化給我?guī)砹嗽S多機遇和挑戰(zhàn)，讓我對自己有了更深刻的認識。在這個過程中，我深感個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的重要性，也培養(yǎng)了適應能力和團隊合作精神。最重要的是，崗位變化讓我更加珍惜和感恩一切。我相信，在今后的工作中，崗位變化將繼續(xù)成為常態(tài)，而我也會以更積極的態(tài)度去面對和迎接，不斷學習和成長。
崗位變化工作體會篇七
從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應性培訓第一階段的第一部分內(nèi)容已經(jīng)結束。集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，航電公司的發(fā)展思路，寶成公司的“11235”工作思路以及致加西亞的信等內(nèi)容。在學習完之后，我們進行了小組討論，大家就所學所感進行了深入的交流。下面結合學院實際談談我個人的一些體會。
作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業(yè)精神。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信。
作為一名職教教師，我覺得要有較強的責任意識，要認真分析自己的崗位職責，時刻把每個學生的未來作為自己神圣的責任。教師的責任就是對學生負責，對家長負責，對社會負責，熱愛每一個學生。當一個教師有了這種責任意識的時候，就會積極提高教學能力，開發(fā)課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應付的任務；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。
我覺得還要關注細節(jié)，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。教育是一個特殊的、復雜的、長期的過程，具有突發(fā)性。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發(fā)生變化的，容不得我們疏忽。作為教師就要善于撲捉這些變化，及時的給予學生引導。如，學生作業(yè)沒做，同學之間發(fā)生爭執(zhí)，上課無精打采，做作業(yè)偷看答案，值日工作不認真等等我們都應盡責去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導他們。
我認為除了干好自己的本職工作之外，還應該積極的'投身到學院的發(fā)展中去。比如主動參加學院的招生工作，學院的環(huán)境改造工作，學風整頓建設工作以及學院的形象宣傳工作等。
作為學院的一份子，公司的一份子，結合學院的發(fā)展目標，公司制定的“11235”工作思路，用自己的實際行動去闡述“責任”這兩個的具體含義，力爭在普通的崗位上，為學院，為公司的發(fā)展作出自己的最大貢獻。
崗位變化工作體會篇八
隨著世界各國的日益繁榮和社會的不斷發(fā)展，社區(qū)工作也越來越受到重視。社區(qū)工作是指為社區(qū)內(nèi)居民提供生活服務、教育培訓、就業(yè)咨詢和創(chuàng)業(yè)扶持等幫助，促進社會和諧發(fā)展的一項重要工作?，F(xiàn)代社區(qū)工作已經(jīng)與以往有了很大的不同，變化巨大，使我深受觸動。
以前的社區(qū)工作主要是以為居民提供基本的生活服務為主，例如清潔、衛(wèi)生等。而現(xiàn)在，在工作范圍上已經(jīng)從傳統(tǒng)的衛(wèi)生清理擴展到提供文化娛樂、職業(yè)培訓、法律咨詢、公共活動等多方面服務。社區(qū)工作也從單一的服務方式，向集中型、便民型的服務專業(yè)化方向發(fā)展。
由于社會發(fā)展的需要，社區(qū)工作也不止是局限于那些老城區(qū)社區(qū)，新城區(qū)、鄉(xiāng)村社區(qū)、校園社區(qū)等的社區(qū)機構也日益增多，成為社會發(fā)展的大力量。
如今，社區(qū)工作的人員隊伍日益成熟，向?qū)I(yè)化和規(guī)范化方向發(fā)展，社區(qū)工作者的專業(yè)性、素質(zhì)要求也更高，從硬件到軟件都得得到升級。社區(qū)工作者現(xiàn)在并不只是對居民提供服務，也要更好地理解居民的需求和解決問題，同時他們也代表著社區(qū)自己和維護居民權益。由此可以看出，社區(qū)工作者的工作任務更加寬廣，崗位素質(zhì)更高。
社區(qū)管理方式的變革，是為了保證社區(qū)工作質(zhì)量和實效，提高社區(qū)工作在日常事務管理和服務中的有效性?，F(xiàn)在，社區(qū)工作采用的都是互聯(lián)網(wǎng)管理方式和一些高科技手段，比如便民手機服務、家庭教育資訊、政務服務門戶等，這些技術的運用，可以更好地保障社區(qū)居民的衣食住行和各種需求，及時優(yōu)質(zhì)地為居民解決煩瑣事務。
現(xiàn)代社區(qū)已進步到以服務為導向，同時更注重居民主觀聯(lián)結和互動，給此帶來了非常高的協(xié)作能力。現(xiàn)代社區(qū)組織也采取了不同的組織方式，如居民自發(fā)性團體整合社會資源建立持續(xù)性的社會組織等，把家庭和小區(qū)組織、學校組織和居民圍繞到統(tǒng)一的目標上來，促進社會的全面發(fā)展。
五、社區(qū)工作的重要性更形明顯。
經(jīng)濟、社會文化的發(fā)展改變了一切，也改變了社區(qū)工作的發(fā)展。隨著社會的發(fā)展以及城市化程度的不斷加深，社區(qū)工作已經(jīng)成為保證社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要力量?，F(xiàn)代社區(qū)工作已經(jīng)成為國家政府許多社會政策，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的執(zhí)行實施者之一?，F(xiàn)在，社區(qū)工作的重要性不斷提高，社會對其的要求也更高，因此有需要不斷進步，積極擁抱社會變革帶來的機遇和挑戰(zhàn)。
總之，作為社區(qū)工作者，我們必須認真思考如何面對不斷變化的現(xiàn)代社區(qū)工作，同時又需要思考認識和實踐的新實現(xiàn)途徑?，F(xiàn)代社區(qū)工作中融入了諸多企業(yè)管理的先進理念和技術手段，也算是在實踐中得以落地的一種實踐，這也是社區(qū)工作已經(jīng)形成獨特文化的原因之一。全社會需要圍繞著社區(qū)工作的延伸，全面地推進居民美好生活，不斷發(fā)展社會的新標準。
崗位變化工作體會篇九
跨崗位工作是指員工在職業(yè)生涯中承擔不同崗位的工作任務，或者在公司內(nèi)部不同部門之間進行工作輪崗?？鐛徫还ぷ髦饾u受到企業(yè)的重視，因為它可以提供更大的發(fā)展機會和職業(yè)成長空間。通過這種方式，員工可以更好地了解公司的全貌和運作方式，提升自己的能力和技能，并提供創(chuàng)新的解決方案。同時，跨崗位工作還可以促進跨部門的合作和溝通，優(yōu)化工作流程，增加效率。
第二段：跨崗位工作的挑戰(zhàn)與機遇（200字）。
跨崗位工作雖然具有諸多機遇，但是也伴隨著一些挑戰(zhàn)。首先，跨崗位工作需要員工具備更多的技能和知識，適應不同的工作角色和職責，這對于個人的能力和學習能力都提出了更高的要求。其次，跨崗位工作需要員工具備良好的溝通和協(xié)作能力，與不同部門的同事合作，需要跨越職能壁壘，解決問題，并取得共同目標。這對于個人的人際關系和領導力都提出了較高的要求。
在過去的幾年里，我有幸能夠參與公司內(nèi)部的跨崗位工作，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。首先，我發(fā)現(xiàn)跨崗位工作可以拓寬自己的視野。通過從不同角度看待問題和解決問題，我能夠更全面地了解公司的運作，并更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。其次，跨崗位工作還可以增進個人技能的全面發(fā)展。在不同的崗位中，我不斷學習和提升自己的技術能力和管理能力，這對個人的職業(yè)發(fā)展是很有幫助的。最后，我還發(fā)現(xiàn)跨崗位工作可以促進跨部門的合作和溝通。通過與不同部門的同事合作，我們可以共同解決問題，找到最佳的解決方案，并提高工作的效率和質(zhì)量。
第四段：公司跨崗位工作的優(yōu)勢和實施策略（300字）。
跨崗位工作不僅有利于個人的發(fā)展，也對公司的發(fā)展有著積極的影響。首先，公司可以通過跨崗位工作培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。通過讓員工在不同崗位間流動，公司可以培養(yǎng)具備全方位能力和專業(yè)技能的員工，為公司的快速發(fā)展提供保障。其次，跨崗位工作可以促進部門之間的合作和協(xié)調(diào)。通過跨崗位工作，員工能夠更深入地了解不同部門的工作流程和需求，提高跨部門的溝通和合作效率，最終提升整個公司的績效和競爭力。
同時，實施跨崗位工作也需要一定的策略。首先，公司需要設立合理的人員流動機制，鼓勵員工參與跨崗位工作，并給予相應的激勵措施。其次，公司需要提供相應的培訓和發(fā)展機會，幫助員工在跨崗位工作中提升自己的能力和技能，實現(xiàn)個人與公司的雙贏。最后，公司還需要建立良好的溝通和協(xié)調(diào)機制，確保不同部門之間的合作順暢進行，解決問題和實現(xiàn)目標。
第五段：總結和展望跨崗位工作的未來（200字）。
跨崗位工作為員工的個人發(fā)展和公司的發(fā)展提供了更大的機會和空間。通過跨崗位工作，員工可以更好地了解公司的全貌，提升自己的能力和技能，并促進跨部門的合作和溝通。同時，跨崗位工作也需要公司制定相應的策略和機制，鼓勵員工參與，并提供培訓和發(fā)展機會，保證工作的順利進行。未來，跨崗位工作將成為企業(yè)人才培養(yǎng)和績效提升的重要手段，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。
崗位變化工作體會篇十
隨著COVID-19疫情的全球蔓延，各國都紛紛加強了防疫工作力度。防疫工作的變化讓人們重新審視了疫情的嚴重性，并對自己的日常生活習慣做出了重大調(diào)整。在這個過程中，我深切體會到了防疫工作所帶來的種種變化，并汲取了不少經(jīng)驗和教訓。
首先，我意識到防疫工作的變化主要體現(xiàn)在個人衛(wèi)生方面。過去，我們對于個人衛(wèi)生習慣很少引起重視，很多人甚至經(jīng)常出現(xiàn)遲到洗手或者飯前不洗手的情況。然而，在這次疫情中，我看到了洗手對于防疫工作的重要性。病毒通過接觸傳播的方式，而細菌是通過手的傳播來感染人體。因此，每天洗手成為了我生活的基本常識。同時，我也加強了對其他衛(wèi)生習慣的重視，如勤換洗衣服、勤通風、勤消毒等，以避免病毒的傳播。
其次，防疫工作的變化還體現(xiàn)在公共場所的管理上。疫情發(fā)生以后，
崗位變化工作體會篇十一
第一段：引言（200字）
工作是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，而隨著時間的推移，工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展的變化將不可避免地影響我們的工作體驗和態(tài)度。在我十年的工作經(jīng)歷中，我親身經(jīng)歷了不少變化，這些變化不僅影響了我的職業(yè)生涯，也塑造了我對工作的態(tài)度。在這篇文章中，我將分享我從十年工作變化中獲得的心得體會。
第二段：技術的革新（200字）
在過去十年中，科技發(fā)展迅猛，新技術的出現(xiàn)深刻改變了工作方式和流程。從電話會議到視頻會議，從手寫報告到電子文檔，工作流程變得更加高效和便捷。這一變化使得我們能夠更好地與同事和客戶合作，加快了信息傳遞的速度。然而，技術的快速發(fā)展也要求我們不斷學習和適應新的工具和軟件。通過這些變化，我學會了時刻保持著學習和進步的心態(tài)，使我在工作中能夠更加靈活地應對不斷變化的環(huán)境。
第三段：工作氛圍的轉(zhuǎn)變（200字）
另一個我從十年工作變化中學到的經(jīng)驗是工作氛圍的轉(zhuǎn)變。過去，大多數(shù)公司重視高效和個人競爭力，而現(xiàn)如今的工作環(huán)境更加注重團隊合作和員工的工作滿意度。這種轉(zhuǎn)變使我明白，一個良好的工作氛圍對于個人的發(fā)展和團隊的成長至關重要。因此，我注重與同事建立積極的關系，促進合作與溝通。在共同努力下，我們共享工作成果，使每個人都感到受到尊重和重視。
第四段：工作價值觀的變化（200字）
隨著社會的進步，人們對工作的看法也發(fā)生了巨大的變化。十年前，很多人追求高薪酬和職位的晉升；然而如今，人們開始更加注重工作的意義和貢獻。我發(fā)現(xiàn)，在追求個人成就的同時，關注社會責任和可持續(xù)發(fā)展對于每個人都非常重要。我從中認識到，追求工作的價值不僅可以讓我感到滿足，還能為社會做出積極的貢獻。這個改變激勵著我在工作中追求更高的標準，以提升自己的價值觀。
第五段：自我成長和未來展望（200字）
過去的十年里，我經(jīng)歷了巨大的變化，不但學到了很多有關工作的知識和技能，同時也成長為一個更自信和成熟的個體。通過這一過程，我已經(jīng)意識到個人的成長是一個持續(xù)不斷的過程，我將持續(xù)努力提高自己的技能和知識。在未來，我希望能夠繼續(xù)在工作中保持積極的態(tài)度，在不斷變化的環(huán)境中迎接新的挑戰(zhàn)，并為自己和團隊的成功做出貢獻。
結論（版權保護用120字）：
十年的工作變化使我學到了很多寶貴的經(jīng)驗，包括技術革新、工作氛圍的轉(zhuǎn)變、工作價值觀的改變以及自我成長和未來展望。我相信這些經(jīng)驗將繼續(xù)影響并指導我的職業(yè)生涯，使我成為一個更加全面和有價值的職場人士。只有不斷適應變化，我們才能在職業(yè)生涯中獲得成功和滿足。
崗位變化工作體會篇十二
經(jīng)過三年的工作，我深刻地意識到工作環(huán)境和個人成長是不斷變化的。在這個過程中，我經(jīng)歷了許多變革，也積累了豐富的經(jīng)驗和心得體會。下面我將從職場環(huán)境的變化、自身能力的提升、人際關系的變化、團隊合作的重要性以及對未來的展望五個方面，總結我三年工作的變化心得。
首先，隨著時間的推移，職場環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。剛?cè)肼殨r，我所處的團隊規(guī)模很小，工作氛圍非常緊張繁忙。但隨著公司的發(fā)展，團隊成員逐漸增加，工作分工也變得更加細致合理。同時，公司引進了先進的信息科技，使得工作效率大幅提升。這種環(huán)境的變化讓我更好地適應了工作的節(jié)奏，也讓我意識到隨著技術的進步和公司的發(fā)展，工作環(huán)境會不斷地變化和優(yōu)化。
其次，工作的過程中，我的能力得到了顯著的提升。剛剛加入公司時，我對很多工作內(nèi)容都感到陌生和無從下手。但通過不斷努力學習和實踐，我漸漸融入工作中，掌握了一些專業(yè)知識和技能。這讓我感到自信和滿足，同時也增加了我在團隊中的價值和影響力。在這個過程中，我意識到自身學習和成長是工作中最重要的一部分，只有不斷提升自己的能力才能在職場中立足。
第三，隨著工作的變化，我的人際關系也發(fā)生了很大的變化。剛?cè)肼殨r，我并不了解大部分同事，與大家之間的交流相對較少。但隨著時間的推移，我逐漸和團隊中的同事建立了密切的關系，大家在工作中互相支持和幫助。同時，我也通過各種機會參加工作組織的活動，結識了更多的同行和業(yè)界精英，這不僅對我的工作發(fā)展有很大的幫助，也使得我的人際關系更加廣泛和豐富。
第四，團隊合作的重要性在我的工作中得到了充分的體現(xiàn)。剛加入公司時，我主要負責的是個人任務，很少與他人合作。但隨著項目的不斷增多和復雜性的提高，單靠個人能力已無法完成任務。因此，我積極參與到團隊合作中，互相學習和分享經(jīng)驗。通過團隊合作，不僅能夠更高效地完成工作，還可以借助他人的力量來克服困難和提升自己的能力。團隊合作的經(jīng)驗也讓我明白了個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。
最后，通過這三年的工作經(jīng)歷，我對未來有了更明確的展望。我意識到工作環(huán)境和個人能力的變化是不可避免的，只有不斷適應和提升自己，才能在競爭中立于不敗之地。因此，我會繼續(xù)不斷學習和積累經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)技能和領導能力。同時，我也希望通過自己的努力，能夠為公司的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。
總結起來，三年的工作經(jīng)歷讓我深刻體會到職場環(huán)境和個人成長是不斷變化的。在這個過程中，我通過工作環(huán)境、個人能力、人際關系、團隊合作以及對未來的展望這五個方面，對三年工作的變化進行了回顧和總結。這些經(jīng)驗和心得體會不僅對我個人的成長有很大的幫助，也可以為其他年輕人在職場上的發(fā)展提供一些啟示和借鑒。不管職場如何變化，我們只要堅持不懈地努力，就一定能夠取得成功。
崗位變化工作體會篇十三
隨著社會的快速發(fā)展和經(jīng)濟的不斷變化，工作領域也在不斷發(fā)生變化。在這個變化的過程中，人們不得不適應各種新的工作環(huán)境和要求。在我個人工作經(jīng)歷中，我也經(jīng)歷了許多工作變化，這些變化讓我受益良多，并形成了一些心得體會。
第二段：適應變化的重要性。
在工作中，適應變化是非常重要的。無論是工作內(nèi)容的變化，工作環(huán)境的變化還是團隊合作的變化，我們都需要靈活應對。只有適應變化，我們才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。適應變化還可以讓我們不斷學習和成長，增加自己的能力和素質(zhì)。因此，我們應該充分認識到適應變化的重要性。
第三段：積極對待變化。
在面對工作變化時，我們要保持積極的心態(tài)。首先，我們應該積極主動地學習新知識，了解新技術和新方法。這樣我們才能不斷提升自己的競爭力。其次，我們要保持開放的心態(tài)，接受新觀念和新思維的沖擊。這樣我們才能擁抱變化，并在其中找到機遇。最后，我們要時刻保持樂觀和堅韌的心態(tài)，不論遇到任何困難，都要堅持下去。只有這樣，我們才能在工作變化中保持前進的動力。
第四段：靈活應對變化。
靈活應對變化是適應工作變化的重要方式。首先，我們要提高自己的學習能力，不斷學習新知識和技能。這樣我們才能與時俱進，并隨時準備好迎接新的挑戰(zhàn)。其次，我們要靈活調(diào)整自己的思維方式和工作方式。在面對新的工作任務時，我們應該靈活變通，找到適合自己的方法。最后，我們要改變自己的習慣和態(tài)度，養(yǎng)成積極主動的工作習慣。只有這樣，我們才能有效應對工作變化。
第五段：總結。
在工作變化中，適應和靈活是兩個重要的關鍵詞。只有適應變化，我們才能在工作中立于不敗之地；只有靈活應對變化，我們才能有效解決問題并取得成功。通過不斷積極地學習和適應，我在工作變化中不斷成長，并取得了一定的成績。在未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的適應能力和靈活應對能力，以應對更多的工作變化，取得更大的成就。
崗位變化工作體會篇一
20xx年6月27——7月3日，我有幸參加了xx院“中年員工崗位綜合技能提升（師資）培訓班”，通過一周的系統(tǒng)學習，收獲不小。身為銀行內(nèi)訓師，也深深體會到中年員工崗位培訓工作的緊迫性和崗位責任的重要性。筆者曾于去年寫過一篇文章《1700比10的危機》，闡述了我行員工年齡結構的嚴峻形勢，并提出“開源、節(jié)流”的解決建議?？傂?、分行掀起的這次“中年員工崗位綜合技能培訓活動”，按我的理解就是搞一次“開源”活動。是一次針對中年員工群體的調(diào)動積極性、挖掘潛能、提升整體素質(zhì)重要活動。作為一名多年從事基層員工教育培訓（兼職教師）的.中年員工，現(xiàn)就全行中年員工崗位技能提升的培訓工作談一談本人的粗淺意見。
1。提高認識加強教育培訓組織管理工作。中年員工占員工總量的比重偏大，員工隊伍的老齡化日趨嚴重，這是全國工行系統(tǒng)大多數(shù)基層行不爭的事實。在不能大量補充新生力量的情況下，如何“盤活”現(xiàn)有的資源，怎樣讓中年員工“煥發(fā)青春”，這是工行人力資源項目提升的一件大事，也是一項系統(tǒng)工程。建議在二級分行層面設置專職人員專門負責中年員工培訓教育工作，既負責培訓管理也能夠擔當內(nèi)訓師培訓教學工作，同時為他們配備必要的教學培訓設備，便于送培訓下基層。在一級分行范圍內(nèi)建立內(nèi)訓師師資資源共享機制，在一級分行轄內(nèi)統(tǒng)一開展中年員工培訓教育工作。
2。以人為本，把轉(zhuǎn)變中年員工的思想觀念放在首位。我讀過一本書叫做《態(tài)度決定一切》，個人認為，現(xiàn)階段工行中年員工表現(xiàn)的最大問題就是心態(tài)問題，他們（她們）情緒消極、滿腹牢騷、應付工作、不求進取、拒絕發(fā)展…筆者認為：對中年員工的教育培訓應該首要解決態(tài)度、觀念問題，所謂“心病”要用“心藥”醫(yī)，我建議把心理輔導課程引入我行中年員工的教育培訓當中。最近，我讀了一本名為《生命的重建》（【美】露易絲·海著）的書，里面有句名言“愛自己，接受自己，找到生命的價值”，這正是我們大多數(shù)中年員工所缺失的東西。
信心和希望是轉(zhuǎn)變觀念的良方。而配套的、有效地、切合實際的考核激勵機制是點燃希望提振信心的催化劑。要想讓培訓教育發(fā)揮更大效應，在現(xiàn)實工作中必須建立一套科學的、完善的績效激勵機制，因此，可以說對中年員工的教育培訓工作是一個系統(tǒng)工程。
3。能力的提升和業(yè)務知識的學習是要結合具體工作崗位具體實施。中年員工的崗位技能提升培訓主要涉及到原崗位的技能提升和轉(zhuǎn)崗員工的基礎培訓。在解決了觀念、態(tài)度等問題的前提下，崗位技能和業(yè)務（產(chǎn)品）知識培訓就會比較容易達成目標。崗位技能和業(yè)務知識的培訓也要結合前面所提的績效激勵機制來搞，其效果會非常明顯的。對于崗位技能提升和業(yè)務知識教育要采取集中培訓與員工自學相結合的辦法，充分調(diào)動中年員工的主動性和自覺性，如此，必將起到事半功倍的效果。
4。這次對中年員工的教育培訓活動可以采用送下去、請上來相結合的方式，要舍得時間投入和資金投入，所謂“磨刀不誤砍柴功”，能夠讓中年員工這個群資源發(fā)揮最大效能，才是這次教育培訓的最終目的。同時必須注重師資力量的培育，挑選那些熱愛培訓教育事業(yè)的、具有相當培訓教學經(jīng)驗和較高專業(yè)素養(yǎng)的人才，充實到培訓一線師資崗位，有必要的可以安排專職從事內(nèi)訓師崗位工作，并在崗位級別等方面給予合理照顧。
以上所談只代表個人的認識和見解，僅供各級領導參考。
崗位變化工作體會篇二
不知不覺在崗位上走過一年的時光。始終把領導信任放在心頭當做榮耀、把守業(yè)當成的第一任務，以愛心和同事們相處、以恒心固守在工作崗位上，欲與同事們共同努力創(chuàng)造出一個兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍的團隊來。為此我們在不斷的努力和自我更新。一日三省是我的座右銘，時刻提醒著自己唇寒齒亡、皮之不存，毛將焉附。一年來雖說沒有驚人的業(yè)績，但也體驗到了崗位的艱辛和汗水。心中牢記一個信念：用真心對待工作、用真愛去溫暖同事、用真誠去感動客戶。綜上所述我的工作心得如下：
工作首先要勤奮，它是確保工作順利的先決條件，工作就是一個個重復和反復的過程。它需要你的耐性耐心耐力，不是所有的工作你都可以在瞬間完成的。大連一地團很多是常規(guī)路線，做起來相對簡單一些，但是并不是所有的團都是這樣，以長線團為例，就是考驗你是否有耐性耐心耐力的時刻。這就需要你勤奮，或者說勤打聽、勤詢問、勤聯(lián)絡，天道酬勤嗎！又以考察團為例，變化比較多、不能以你個人觀點左右團隊愿望。有沒有、行不行、可以不可以、時間、期限等等等等必須勤調(diào)查、勤研究、勤說、勤問、勤反饋，要的是一手的、是新聞不是舊聞。
滿招損謙受益、謙虛使人進步，驕傲使人落后、凡事要虛心?？梢韵蛲聜兲撔恼埥?，可以懇請領導指導，可以向兄弟部門取經(jīng)，孔子到：三人行必有我?guī)煛?BR> 如果說勤奮、謙虛是工作中的魚那么專研便是工作中的水。工作要想做得好就得去專研和深入研究。專研做團的技術——如何討價還價、如何降低成本、如何讓日方覺得便宜我方還有利潤、如何順應日方心里、如何讓日方依賴你，這一切都必須在耐心地成百上千次做團中獲得，甚至是和各方比耐力持久戰(zhàn)中獲得。要把每一項工作當成一道風景線，我們用全部身心去賞景、觀景、愛景。用不同的方法使它枝繁葉茂，各放光彩。
每個同事都是我們工作中的伙伴，協(xié)調(diào)好伙伴的關系也是順利工作的一個條件，佛說：前世的五百次回眸才能換得今生的一次擦肩而過，那么同事們天天相處共同工作是我們前世的無數(shù)無盡的緣分??！珍惜緣分，珍惜伙伴，真愛存心。傾注愛情那么會建立一個良好的同事關系。當然人無完人金無足赤物無完物，每個人都有相應的缺點，當我們接受他優(yōu)點時，也要包容他的缺點。沒有缺點的人是刻意的表演，所以，有缺點的人顯得更加真實。
用愛心作為同事關系的基礎，用真誠作為保障，公平處事是良好同事關系的前提。人和人應該是公平交往，每個人都有自己的隱私，但與他人相處，不應當處處隱瞞自己，不相信別人、別人也會不相信你。
善良是維持同事關系的手段，友好是與人相處的基本條件。善良才能友好，心存惡念就不會和他人友好相處。盡管人之初，性本善不準確，但是人之初，性本惡也沒有道理。當今善良似乎已經(jīng)成為傻子的代名詞，我覺得做人還是傻一點好，以善良友好的態(tài)度與他人交往，結果一定不會是太壞。
人不為己，天誅地滅好象眾人都接受。我不敢堅持大公無私的，起碼是小公無私。如果一味盤算私利那就永遠不會快樂，欲無止境啊！特別是在與同事交往時，總盤算自己的`得失，就一定不會真正的同事關系。只有心底無私才能天地寬?。?BR> 最好的擔當不是能說會到貌相出眾、而是善于感動客戶的人，成功的擔當是能傾聽客戶的聲音，客戶所說所想未必是全對的，但是站在客戶立場之上想問題會拉近之間的關系。實質(zhì)我們就是給客戶解決問題的人、在一定程度上是客戶顧問，心理醫(yī)生。有問題不是埋怨，而是設法解決。所謂只為成功找辦法、不為失敗找理由。對客戶不太重視、束之高閣、不愿理睬的話，久而久之客戶會對你、對你的產(chǎn)品、對你的公司失去興趣和信心。感動客戶其實很簡單，不外乎以下幾個步驟：
1、從客戶角度思考。
2、時刻了解旅游產(chǎn)品在客戶中的心理價位。
3、該給客戶省錢是必須省錢。
4、能為客戶多做一點就多做一點。
5、時刻準備幫助解決困難。
在一年實際工作中我也存在不少的不足之處，首先進一步加強外語能力，它是你與日方與客人交流的基礎。夯實根基才能建設百丈高樓，這一點應該向公司老總和副總學習。其次，將工作進一步細致化，細節(jié)決定成敗嗎！每一個細小的工作都是決定質(zhì)變的基礎，這一點應該向包會計請教。還有一點是在工作中還要加強闖勁，勇闖天涯不一定會成功但是至少會距離成功進一步，這一點應該向進步快速的劉思貽取經(jīng)。最后一點是，培養(yǎng)自己的耐心，耐心就像一條皮筋，抻的俞遠離目標就越近，這一點向部長討教。
以上是一年來的工作心得感談，不成熟、不完全，敬請指教。
崗位變化工作體會篇三
我于20xx年10月從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，被安置在衡水市工商行政管理局，報到后告知讓下放到冀州市工商局鍛煉兩年，隨后在xx工商局周村分局一鍛煉就五年，20xx年2月才被借調(diào)到xx分局（原xx分局），20xx年行政關系才落實到現(xiàn)在單位。轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作14年來，一直在最基層和執(zhí)法一線。無論組織和領導安排我干何種工作、做何種事情，我都兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨地履責盡職，學到了在部隊時從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。非常感謝領導和同事一直以來對我的關心和幫助！
然而，隨著年齡的增大和身體的變化，以及工作的壓力，我越來越感覺到精力和身體都大不如從前，健忘，做事丟三拉四的，工作起來越來越力不從心。因為本人業(yè)務水平低，能力差，性格暴躁，又長期在執(zhí)法一線工作，又面臨如此嚴峻的追責形勢，工作起來，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰，神經(jīng)長期處于高度繃緊狀態(tài)，造成神經(jīng)衰弱，工作中難免時常向監(jiān)管服務對象發(fā)脾氣，影響了單位形象。我從事目前綜合執(zhí)法工作崗位近10年，一個崗位工作時間太久了，不利于防腐拒變和預防職務犯罪，更不利于保護工作人員的積極性。鑒于此，我肯請局領導，考慮我的`實際，從工作和保護干部的角度，對我的工作作適當調(diào)整，調(diào)整到一般工作崗位，給予特別的人文關懷。
以上申請，懇請局領導批準。如獲批準，我將不勝感激，萬分感謝！謝謝！
申請人：xx
xx年xx月xx日
我是××部門××崗位的×××，于××××年×月×日入職，并于××××年×月×日開始在這個崗位上工作，至今有×個月的時間了。
在這個崗位的工作中，我始終堅持努力工作、勤奮刻苦的工作作風，把每項工作都做的井井有條。
因為我非常熱愛我們這個大家庭，熱愛我們這個部門，我希望能夠在這里得到長遠的發(fā)展，所以我想了解公司更多部門的工作，××部門是公司的主要部門，負責著公司的××工作，我希望公司領導能夠同意我前往這個崗位工作、學習，我決不會辜負領導對我的期望，像在我現(xiàn)在這個部門一樣努力、盡力的開展工作。
是否同意，請領導批示！
致禮！
×××
20xx年×月×日
崗位變化工作體會篇四
近年來，隨著科技的飛速發(fā)展和社會的不斷進步，各行各業(yè)的變革與轉(zhuǎn)型已成為常態(tài)。在這個不斷變化的環(huán)境中，崗位也在不斷發(fā)生變化。作為一名職場人士，我深刻體會到了崗位變化的重要性，并通過一些經(jīng)歷和體驗，總結出了一些心得與體會。
第一段：崗位變化的背景和原因。
如今的社會，風云變幻，技術的革新和市場的競爭使得崗位的變化成為必然。在一個行業(yè)內(nèi)，新技術、新業(yè)務的出現(xiàn)，往往會帶來原有崗位的調(diào)整和新的崗位的誕生。比如，以前在生產(chǎn)線上完成的機械操作可能會被機器人取代，這就需要原來從事機械操作的工人進行崗位的轉(zhuǎn)變。此外，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，很多傳統(tǒng)行業(yè)開始搭建自己的電子商務平臺，這就需要原本的銷售人員轉(zhuǎn)型為電商運營的人才。崗位變化背后的原因多種多樣，但最終目的是適應和順應社會的變化與發(fā)展。
第二段：崗位變化的挑戰(zhàn)與機遇。
崗位變化不僅給人們帶來了挑戰(zhàn)，也同時給予了機遇。首先，對于個人來說，崗位變化意味著需要學習新的知識和技能，提升自身競爭力。雖然這可能需要耗費一些時間和精力，但也使個人能夠在職場中不斷成長和發(fā)展。同時，崗位變化也意味著新的機會的出現(xiàn)。在新崗位中，人們有機會接觸到新的事物、新的挑戰(zhàn)和新的團隊，這將為個人的職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間和更多的可能性。
第三段：崗位變化的重要性和必要性。
崗位變化是職業(yè)生涯中的一次機會，它能夠幫助我們不斷進步并適應社會的發(fā)展。當一個人長時間處于同一崗位并停滯不前時，他的思維和知識將逐漸陳舊和落后，無法滿足新的需求。與之相反，通過崗位變化，人們可以不斷學習和成長，與時俱進，保持競爭力。崗位變化也能增強個人的適應能力和創(chuàng)新能力，使個人能夠更好地適應不斷變化的環(huán)境，迎接更多的挑戰(zhàn)。
盡管崗位變化有利于個人的成長和發(fā)展，但在過程中往往伴隨著一定的困惑和阻礙。首先，對于一些長時間從事同一崗位的人來說，他們可能對新崗位缺乏了解和經(jīng)驗，不知道如何適應和應對。其次，新崗位可能需要學習新的技能，這會給個人帶來一定的壓力。面對這些困惑，個人需要保持積極的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，并主動尋找解決辦法，如參加培訓、與人交流等。只有不斷提升自己，才能在崗位變化中立于不敗之地。
通過一段時間的崗位變化，我獲益良多。首先，我了解到不管身處何種崗位，都要持續(xù)學習和提升自己。只有不斷學習新知識和技能，才能適應不斷變化的崗位和職場。其次，我意識到要盡早了解新崗位的要求和特點，積極主動地進行準備和學習，以便更好地適應新的環(huán)境和任務。最后，我明白了崗位變化雖然帶來了困惑和壓力，但也同時帶來了更多的機遇與挑戰(zhàn)。只有從困惑中找到突破口，并積極面對變化，我們才能在職場中不斷成長和進步。
綜上所述，崗位變化是當今社會的一種常態(tài)，它為個人的發(fā)展和職業(yè)生涯提供了新的機遇和挑戰(zhàn)。面對崗位變化，我們應該積極應對，勇于學習和成長，并不斷尋找解決問題的辦法。只有不斷適應和順應變化的崗位，我們才能在職場中保持競爭力，并取得更多的成就。
崗位變化工作體會篇五
在本次實習過程中，我系統(tǒng)掌握了填制和審核原始憑證與記賬憑證、登記賬簿、以及編制報表的會計工作技能和方法，而且對所學理論有一個較系統(tǒng)、完整的認識，透過此次實習，我們將會計理論和會計實踐相結合，并有以下深刻體會。
一、扎實的理論知識是前提
在實習以前，我總以為透過學習，自身所學的會計理論知識已經(jīng)扎實，主觀認為所有的工作都一樣，只要掌握了規(guī)律就沒什么問題。但是實際過程中我才發(fā)現(xiàn)，我們平時所學的遠遠不夠，在細節(jié)方面更是錯誤百出，比如我們書寫的技能，如金額的大小寫、日期書寫的規(guī)范性等等。此外，我們根據(jù)相關的實習數(shù)據(jù)資料，在填寫原始憑證、記賬、編制各種賬表時屢屢受阻，回想原因，大多都因為平時理論知識不夠扎實，經(jīng)不住實戰(zhàn)的考驗，這也是我在本次實習過程中得到的一個重要教訓。
二、理論聯(lián)系實際是關鍵
透過此次的實習過程我還發(fā)現(xiàn)，僅僅有熟練的理論知識對于我們會計人員來說是遠遠不夠的，我們已經(jīng)學習了這么長時間的會計，能夠說基本上對會計已經(jīng)耳目能熟了，有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但是在這次實習過程中仍然很吃力，這使我認識到會計理論如果離開實踐過程皆為零，實際操作對于會計人員來說至關重要，離開實踐環(huán)節(jié)的會計理論只是紙上談兵，在財會人員的工作中行不通。
三、
足夠的耐心、細心是保障
會計工作本來就是繁瑣的工作，在這次實習的過程中我們深刻體會到了一點。在開始的實習過程中，整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于簡單的填寫憑證、記賬都會錯漏百出，試算不平。出錯越多，越是心浮氣躁，越是心浮氣躁，出錯就越多，構成惡性循環(huán)。到之后，我認識到了這一不足之處之后，就靜下心來，仔細研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在財會工作中切忌粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。其實做任何事都一樣，都需要有一顆平常心。
會計崗位工作心得體會2
從我踏進實習單位的那一刻起，我就知道我將經(jīng)歷一段特殊的不平凡的并且充滿收獲的人生旅程，那旅程必定在我的生命中寫下濃墨重彩的一筆，必定會在我的生命中留下絢爛多彩的回憶，必定會給我?guī)砩袩o與倫比的財富。
一、實習目的：
畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程,不知不覺我們的大學時光就要結束了,在這個時候,我們非常希望通過實踐來檢驗自己掌握的知識的正確性。在這個時候，我來到圣鹿源生物科技股份有限公司在這里進行我的畢業(yè)實習。
二、實習內(nèi)容及過程
為了達到畢業(yè)實習的預期目的。在學校與社會這個承前啟后的實習環(huán)節(jié)，我們對自己、對工作有了更具體的認識和客觀的評價。在整個的實習工程中,我總共做了以下的一些工作,同時自己的能力也得到了相應的提高。
2.實習方式。在實習單位，師傅指導我的日常實習，以雙重身份完成學習與工作兩重任務。向單位員工一樣上下班，完成單位工作;又以學生身份虛心學習，努力汲取實踐知識。
3.實習收獲。主要有四個方面。一是通過直接參與企業(yè)的運作過程，學到了實踐知識，同時進一步加深了對理論知識的理解，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了
教學
的實踐任務。二是提高了實際工作能力，為就業(yè)和將來的工作取得了一些寶貴的實踐經(jīng)驗。三是在實習單位受到認可并促成就業(yè)。四是為畢業(yè)論文積累了素材和資料。
三、實習總結及體會：
在摸索中，為期一個月的頂崗實習結束了。本站帶給了我太多的回憶與反思。我虛心聽取老師和同學的意見，盡我最大的努力認真做好每一件事。我很慶幸我和同事們的關系很融洽。同時我在實習中也發(fā)現(xiàn)自己很多的不足。這次實習對我的社會經(jīng)驗、人際關系也有很大的幫助。
在短短的一個月里，我學到了很多東西。這比在學校這么長的時間里學到的更精彩、更豐富。但同時也讓我感到自己以前學習得不夠認真等一些問題，這次實習使我加深了對會計工作的認識和了解，進一步鞏固與發(fā)展了專業(yè)理論知識，培養(yǎng)了獨立從事會計工作的能力，堅定了我從事會計工作的理念。
我希望我們學院以后能多與相關行業(yè)聯(lián)系并和他們建立長期的關系有利于開展一系列的合作。總之，要給我們實踐的機會，我會在接下來的時間里認真總結，為將自己塑造成一個符合時代要求的會計工作人員而不懈努力!
我知道“萬事有利必有弊”的道理，也知道“多行不義必自斃”。但十幾年的理論知識仿佛就是一堆讓當代人恨之入骨的贅肉，恨不得立刻恢復當初的一無所知，來避免師傅一遍又一遍的斥責。類似“別跟我說廢話”“你那些只能在靠證件的時候用的到”的話，即便才工作一個月，卻已經(jīng)聽到了太多太多。聽得耳朵長繭，還依然不太愿意承認這么多年的學習其實只是為了給自己一個交代。在初次踏入社會的我們身上，可能充滿著初生牛犢不怕虎的優(yōu)良精神。然而如此精神帶給我們的可能僅是那股不輕言放棄的倔勁而已吧。而且這股倔勁也只會讓我們顯得愚蠢得可笑。
幾近三年會計專業(yè)的學習，給我們卻是增添了不少的知識累積，但現(xiàn)實告訴我們，這是遠遠不夠的。一紙會計從業(yè)資格證書加上一紙會計電算化證書并不代表多少的學業(yè)成績，僅僅是在茫茫會計學海里的一粒粟而已。
即將踏上社會的我們還有太多太多需要學習的東西。本站我們沒有足夠的知識做鋪墊，更沒有足夠的實戰(zhàn)經(jīng)驗。如此一番并不樂觀的甚至可以說是悲觀的言辭，只是我這個初出茅廬的“菜鳥”的一點牢騷。
就像喜歡說的“我允許自己像蝸牛一樣一步一個腳印的開始，卻不允許自己不思進取得活著。”每個人都有自己對待生活的態(tài)度，對待挫折的態(tài)度和對待成功的態(tài)度。也許并沒有真正遇到挫折，也沒有真正成功過，但是積極向上的態(tài)度總是對的。就像亙古不變的“謙虛使人進步，驕傲使人落后”一樣，我終究會學會用適合的方式去做正確的事情。
這是一段充滿艱辛和收獲的經(jīng)歷，這是一段充滿幸福和快樂的旅程，這是一段充滿挫折與反思的人生，這是一件我們一生用心珍藏的禮物，這是一個不老的故事，是教師和學生用情感書寫的傳奇，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富。
會計崗位工作心得體會3
這次實習，我對該公司的一些情況有了一個基本的了解，根據(jù)在實習期間的所見，我對公司的今后發(fā)展提出了以下的建議：
1.公司成立不久，應加大宣傳力度，讓更多的老百姓都知道有“鴻源”這個牌子，更知道這個牌子的產(chǎn)品是做何用途的，這樣公司的業(yè)務面才會越擴越大。
2.公司的財務體系還不是很完善，財務人員的素質(zhì)還有待于進一步提高。在所有的憑證中，倉庫人員只核算材料數(shù)量，而沒有接觸金額的核算。金額的核算一般由財務室來完成，這與我們所學到的憑證做法有一定的出入。
3.在管理制度上，應該建立獎懲分明制度，在我實習期間，讓我感覺最明顯的就是在管理體制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調(diào)動員工的積極性，從而降低生產(chǎn)量，減少利潤。
4.在今后的公司發(fā)展上，應注重規(guī)模效應，培養(yǎng)團隊精神。就該公司的目前情況來看，規(guī)模還僅限于小機械、分工作業(yè)式，還沒有形成一定的規(guī)模。再一點，各部門的協(xié)作能力不是很好，還沒有培養(yǎng)出一種團隊精神。
實習真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。
經(jīng)過這次實習，雖然時間很短?？晌覍W到的卻是我四年大學中難以學習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在實習時我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部等其他部的同事相處好，那樣工作起來的效率才會更高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數(shù)，也算是此次實習的目的了。
會計本來就是煩瑣的工作。在實習期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸!
實習雖然結束了，再過兩個多月，我們真的就要走上工作崗位了，想想自己大學四年的生活，有許多讓我回味的思緒，在這個春意盎然的季節(jié)，伴隨著和煦的春風一起飛揚，飛向遠方，去追逐我的夢!
所有的帳都記好了，接下來就結帳，每一帳頁要結一次，每個月也要結一次，所謂月清月結就是這個意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在王會計教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。這真是應了一句話：不試不知道，一試嚇一跳!
會計崗位工作心得體會4
這學期會計模擬實訓的操作課程已接近尾聲了。經(jīng)過這次實訓使我提高自身的手工操作能力及鞏固我們所學過的理論知識運用到實踐中，從而使我們對會計知識有了更進一步的了解和認識。
本次企業(yè)會計模擬實訓流程分為十個步驟：第一，建立賬本;第二，識別、填制和審核原始憑證;第三，填制記賬憑證;第四，填制科目匯總表;第五，登記會計賬簿;第六，進行產(chǎn)品成本計算;第七，編制試算平衡表;第八，結賬;第九，編制會計報表;第十，整理裝訂會計憑證、賬簿。
經(jīng)過這次實訓，使我真正體會到什么是會計，讓我對于會計最初的觀點也有了本質(zhì)性的改變!會計不僅僅是一份職業(yè)，更需要的是細心、耐心，恒心。雖說記賬看起來象小學生會做的事，可是沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂涂或用橡皮擦涂涂就算了。每一個步驟會計制度都有嚴格的要求的。例如，寫錯數(shù)字就要用紅筆劃紅線，再用黑筆在上面改正，記賬時要清楚每一明細分錄及總結名稱，不能亂寫或?qū)戝e，否則總賬的借貨就不平衡了。這并不是像平時寫作業(yè)或考試時出錯了扣分而已，要是在以后的工作中，那就失乎一個企業(yè)的賬務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。所以我們決對不能有丁點馬虎，一定要學會細心，耐心。
總之，這次實訓對我來說可真上受益匪淺，不僅對會計有了更進一步的認識，同時實訓過程中也發(fā)現(xiàn)自身的一些不足。比如：自己不夠細心，經(jīng)常看錯或抄錯數(shù)字，導致核算結果出錯，在編制分錄中出不夠熟練，今后還得加強學習。在實踐中鞏固知識，也為我們今后走向社會奠定更好的基礎。
會計崗位工作心得體會5
懷著一種美好的憧憬我與今年七月份來到了我公司財務處，時光荏苒20xx已近歲末，工作期間我自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務，其中有做的好的也有做的不到位的在此結合具體工作情況總結如下，希望能得到領導的批評指正。
首先提出完成的工作，再次提出工作中的不足加強學習及下步打算。
1、作為一名財務工作者我的主要任務是檢查公司原料磅單的車號、化驗結果，數(shù)量、磅單粘貼等是否有誤，及時發(fā)現(xiàn)及時改正，這樣問題便不會留到隔日，以便協(xié)助下部結算工作為其提供正確的數(shù)據(jù)源。由于嚴格遵守單位結算紀律，認真仔細，未出差錯。在這點上我雖然沒有出過失誤，但也需要我一直提高警惕，盡量避免失誤的發(fā)生。
2、樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，作為一名財務工作者在我的財務工作中會非常清楚自己的崗位職責，在平時我都是嚴格按照要求來執(zhí)行的，在工作過程中，不脫崗、團結協(xié)作、不拖延工作時間，以便有更多的時間來做更多的工作。此外認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。能夠根據(jù)業(yè)務安排并充分利用業(yè)余時間，加強對財務業(yè)務知識的學習和培訓了解客戶的基本情況同時遵守財務保密制度，決不泄漏。
3、積極參加本單位組織的各項政治、業(yè)務學習并認真做好學習筆記，并通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。
4、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中，不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。
在這一年度會計人員工作總結中，我深知，作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致、耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕在別人眼中是是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。工作中有苦也有甜，有成績也有不足，我會在以后的工作中，繼續(xù)發(fā)揚成績彌補不，積極進取，為公司的財務工作添磚加瓦，奉獻一份力，力創(chuàng)優(yōu)績。
以上所取得的成績，除了自己努力工作外，更主要的是領導的指導和同志們幫助的結果，但這些成績與上級的要求還有較大的差距，必須看到在工作之中還存在許多不足，主要表現(xiàn)在：
會計基礎工作缺乏，影響來工作水平的提高。努力提高工作效率和服務質(zhì)量。
2在本職工作上，由于經(jīng)驗和專業(yè)水平不足，有很多地方做的不到位，不夠熟練。
3忙于事務性工作，未深入探討，思考、認認真真的研究及財務管理辦法，工作制度少，工作有廣度沒深度、學習的深度和廣度還需要加強。
4、只干工作，不善于總結，所以有些工作費力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時有發(fā)生，今后要逐步學習用科學的方法，善總結、勤思考，逐步達到事半功倍的的效果。
5遇到困難強調(diào)客觀原因較多，沒有充分發(fā)揮主觀能動性。上述不足，自己決心在今后的工作中將認真加以改正。
下步打算
機遇和挑戰(zhàn)的共存將會進一步激發(fā)我的工作斗志和熱情，自己決心在上級部門的正確領導下團結同事，勤奮學習，扎實工作，努力開創(chuàng)立恒財務工作新局面具體工作如下：
1、進一步加強學習，虛心向身邊的同事學習，不斷充實和豐富自己的結算會計的業(yè)務知識、更新知識、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時代的發(fā)展的步伐。
3、振作精神，只有精力充沛，精神振奮，才能干勁倍增、信心百倍，才能只爭朝夕，爭創(chuàng)一流。
4要勤奮實干，自己要做到“四勤四多”，即：腦勤多想、耳勤多聽、手勤多寫、腿勤多跑，一如既往的敬業(yè)奉獻。
5要精誠團結，做到以大局為重，求同存異，維護集體的團結。以誠相待，相互信任，堅信“理解與友誼比什么都重要”，樹立團結就是力量的理念。嚴格履行會計崗位職責，扎實做好本職工作：做到公平公正對待每一個用戶，全面完成新年度各項目標任務。力爭使立恒財務工作再上一個新臺階。
6努力學習，增強業(yè)務知識，提高工作能力，提高實際動手操作能力;學習會計基礎工作規(guī)范化要求，使自身的會計業(yè)務知識和水平得到更新和提高，適應現(xiàn)在的工作要求，并為將來的工作做好準備。
7、熟練掌握及操作各種辦公軟件，提高工作技能及實際動手能力。
8、愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。
經(jīng)過了將近一年的工作實踐和總結，知道了要做好會計工作絕不可以用“輕松”來形容，會計工作絕非“雕蟲小技”，更不是可有可無的一個無足輕重的崗位，會計工作是財務工作中不可缺少的一個部分，它是經(jīng)濟工作的牽導線，這個財務關把不好，將給企事業(yè)單位造成不可估量的經(jīng)濟損失。因此，它要求會計人員要有全面精通的業(yè)務水平，熟練高超的業(yè)務技能。總之，嚴謹細致的工作作風，在工作中我享受到收獲的喜悅，也在工作中發(fā)現(xiàn)一些存在的問題。在今后的工作中我應不斷地學習新知識，努力提高思想及業(yè)務素質(zhì)。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓.。這次對自己的一番盤點也算是對自己的一種鞭策吧。
工作意見
希望公司能盡快實現(xiàn)erp這樣的現(xiàn)代管理系統(tǒng)，通過erp系統(tǒng)的使用，使企業(yè)的生產(chǎn)過程能及時高質(zhì)地完成客戶的訂單同時保證數(shù)據(jù)的一致性，簡化了工作流程，使公司管理更高效的運作。
崗位變化工作體會篇六
近年來，隨著技術的快速發(fā)展和市場的不斷變遷，崗位變化已成為一種常態(tài)。對職場人士而言，面對崗位的變化和挑戰(zhàn)是不可避免的。在這個過程中，我深刻體會到了崗位變化所帶來的各種感受和體驗。以下是我關于崗位變化的心得體會。
首先，崗位變化讓我對自己的能力有了更深刻的認識。每一次崗位變化都會帶來新的工作要求和職責，這就需要我在新的崗位上迅速適應和得心應手。在這個過程中，我逐漸認識到自己的不足和弱點，并積極主動地進行學習和提升。通過對新技能、新知識的學習和運用，我能夠更好地完成工作任務，也讓自己的價值得到了體現(xiàn)。
其次，崗位變化給我?guī)砹诵碌臋C遇和挑戰(zhàn)。在崗位的變化中，我有機會接觸到不同的工作領域和行業(yè)，積累了更廣泛的工作經(jīng)驗和知識。同時，崗位變化也讓我不斷面對新的工作挑戰(zhàn)和困難，需要我不斷地思考和解決問題。這些挑戰(zhàn)和機遇使我在工作中不斷成長和進步，也讓我有機會展現(xiàn)自己的才華和能力。
第三，崗位變化使我更加注重個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。在面對崗位的變化和挑戰(zhàn)時，我意識到個人的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃是非常重要的。只有明確自己的職業(yè)目標、規(guī)劃自己的發(fā)展路徑，才能更好地為崗位變化做好準備并抓住機遇。在這個過程中，我學會了進行自我定位、明確職業(yè)規(guī)劃，也不斷思考自己的發(fā)展道路和目標，努力追求自我完善和提升。
第四，崗位變化培養(yǎng)了我更強的適應能力和團隊合作精神。崗位變化帶來的是工作環(huán)境和團隊成員的變化，需要與新的同事進行合作和協(xié)調(diào)。在新的崗位中，我學會了更好地與團隊成員溝通合作，培養(yǎng)了良好的團隊合作精神和適應能力。通過與不同背景和經(jīng)驗的人共事，我學到了更多的工作技巧和學習方法，也培養(yǎng)了更廣泛的人際關系和交流能力。
最后，崗位變化讓我更加珍惜和感恩我所擁有的。崗位的變化與崗位的不變之間相互呼應，使我對自己擁有的崗位和機會有了更深刻的認識。在崗位變化的過程中，我更加懂得珍惜，并感恩我所擁有的一切。同時，崗位的變化也讓我更加明確自己的職業(yè)目標，追求自己的夢想和理想。
綜上所述，崗位變化給我?guī)砹嗽S多機遇和挑戰(zhàn)，讓我對自己有了更深刻的認識。在這個過程中，我深感個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的重要性，也培養(yǎng)了適應能力和團隊合作精神。最重要的是，崗位變化讓我更加珍惜和感恩一切。我相信，在今后的工作中，崗位變化將繼續(xù)成為常態(tài)，而我也會以更積極的態(tài)度去面對和迎接，不斷學習和成長。
崗位變化工作體會篇七
從4月18日到5月13日，為期三周多的崗位適應性培訓第一階段的第一部分內(nèi)容已經(jīng)結束。集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，航電公司的發(fā)展思路，寶成公司的“11235”工作思路以及致加西亞的信等內(nèi)容。在學習完之后，我們進行了小組討論，大家就所學所感進行了深入的交流。下面結合學院實際談談我個人的一些體會。
作為一名寶成的普通員工，通過學習使我感受到了在任何一個崗位上都會有一份沉甸甸的責任，使我意識到用實際行動去闡述責任是一種最負責的職業(yè)精神。人的行為是受意識支配的，人一旦有了責任意識，在從事某一種工作或者完成某一個任務的時候，就會有一種潛在的意識，這種意識就會自然地化為一種動力、一種誠信。
作為一名職教教師，我覺得要有較強的責任意識，要認真分析自己的崗位職責，時刻把每個學生的未來作為自己神圣的責任。教師的責任就是對學生負責，對家長負責，對社會負責，熱愛每一個學生。當一個教師有了這種責任意識的時候，就會積極提高教學能力，開發(fā)課程資源、鉆研教材；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會抱怨什么負擔，再也不會將上課當作一種應付的任務；當一個教師有了這種責任意識的時候，再也不會推卸責任，再也不會漫罵學生和體罰學生；當一個教師有了這種責任意識的時候，就再也不會無所事事、游手好閑了。
我覺得還要關注細節(jié)，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。教育是一個特殊的、復雜的、長期的過程，具有突發(fā)性。而且我們面對的又是一個個活生生的人，人的思想、行為、學習等方面是不斷在發(fā)生變化的，容不得我們疏忽。作為教師就要善于撲捉這些變化，及時的給予學生引導。如，學生作業(yè)沒做，同學之間發(fā)生爭執(zhí)，上課無精打采，做作業(yè)偷看答案，值日工作不認真等等我們都應盡責去弄清事情原由，并采取有效的方法去教育、引導他們。
我認為除了干好自己的本職工作之外，還應該積極的'投身到學院的發(fā)展中去。比如主動參加學院的招生工作，學院的環(huán)境改造工作，學風整頓建設工作以及學院的形象宣傳工作等。
作為學院的一份子，公司的一份子，結合學院的發(fā)展目標，公司制定的“11235”工作思路，用自己的實際行動去闡述“責任”這兩個的具體含義，力爭在普通的崗位上，為學院，為公司的發(fā)展作出自己的最大貢獻。
崗位變化工作體會篇八
隨著世界各國的日益繁榮和社會的不斷發(fā)展，社區(qū)工作也越來越受到重視。社區(qū)工作是指為社區(qū)內(nèi)居民提供生活服務、教育培訓、就業(yè)咨詢和創(chuàng)業(yè)扶持等幫助，促進社會和諧發(fā)展的一項重要工作?，F(xiàn)代社區(qū)工作已經(jīng)與以往有了很大的不同，變化巨大，使我深受觸動。
以前的社區(qū)工作主要是以為居民提供基本的生活服務為主，例如清潔、衛(wèi)生等。而現(xiàn)在，在工作范圍上已經(jīng)從傳統(tǒng)的衛(wèi)生清理擴展到提供文化娛樂、職業(yè)培訓、法律咨詢、公共活動等多方面服務。社區(qū)工作也從單一的服務方式，向集中型、便民型的服務專業(yè)化方向發(fā)展。
由于社會發(fā)展的需要，社區(qū)工作也不止是局限于那些老城區(qū)社區(qū)，新城區(qū)、鄉(xiāng)村社區(qū)、校園社區(qū)等的社區(qū)機構也日益增多，成為社會發(fā)展的大力量。
如今，社區(qū)工作的人員隊伍日益成熟，向?qū)I(yè)化和規(guī)范化方向發(fā)展，社區(qū)工作者的專業(yè)性、素質(zhì)要求也更高，從硬件到軟件都得得到升級。社區(qū)工作者現(xiàn)在并不只是對居民提供服務，也要更好地理解居民的需求和解決問題，同時他們也代表著社區(qū)自己和維護居民權益。由此可以看出，社區(qū)工作者的工作任務更加寬廣，崗位素質(zhì)更高。
社區(qū)管理方式的變革，是為了保證社區(qū)工作質(zhì)量和實效，提高社區(qū)工作在日常事務管理和服務中的有效性?，F(xiàn)在，社區(qū)工作采用的都是互聯(lián)網(wǎng)管理方式和一些高科技手段，比如便民手機服務、家庭教育資訊、政務服務門戶等，這些技術的運用，可以更好地保障社區(qū)居民的衣食住行和各種需求，及時優(yōu)質(zhì)地為居民解決煩瑣事務。
現(xiàn)代社區(qū)已進步到以服務為導向，同時更注重居民主觀聯(lián)結和互動，給此帶來了非常高的協(xié)作能力。現(xiàn)代社區(qū)組織也采取了不同的組織方式，如居民自發(fā)性團體整合社會資源建立持續(xù)性的社會組織等，把家庭和小區(qū)組織、學校組織和居民圍繞到統(tǒng)一的目標上來，促進社會的全面發(fā)展。
五、社區(qū)工作的重要性更形明顯。
經(jīng)濟、社會文化的發(fā)展改變了一切，也改變了社區(qū)工作的發(fā)展。隨著社會的發(fā)展以及城市化程度的不斷加深，社區(qū)工作已經(jīng)成為保證社會和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要力量?，F(xiàn)代社區(qū)工作已經(jīng)成為國家政府許多社會政策，例如養(yǎng)老保險、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的執(zhí)行實施者之一?，F(xiàn)在，社區(qū)工作的重要性不斷提高，社會對其的要求也更高，因此有需要不斷進步，積極擁抱社會變革帶來的機遇和挑戰(zhàn)。
總之，作為社區(qū)工作者，我們必須認真思考如何面對不斷變化的現(xiàn)代社區(qū)工作，同時又需要思考認識和實踐的新實現(xiàn)途徑?，F(xiàn)代社區(qū)工作中融入了諸多企業(yè)管理的先進理念和技術手段，也算是在實踐中得以落地的一種實踐，這也是社區(qū)工作已經(jīng)形成獨特文化的原因之一。全社會需要圍繞著社區(qū)工作的延伸，全面地推進居民美好生活，不斷發(fā)展社會的新標準。
崗位變化工作體會篇九
跨崗位工作是指員工在職業(yè)生涯中承擔不同崗位的工作任務，或者在公司內(nèi)部不同部門之間進行工作輪崗?？鐛徫还ぷ髦饾u受到企業(yè)的重視，因為它可以提供更大的發(fā)展機會和職業(yè)成長空間。通過這種方式，員工可以更好地了解公司的全貌和運作方式，提升自己的能力和技能，并提供創(chuàng)新的解決方案。同時，跨崗位工作還可以促進跨部門的合作和溝通，優(yōu)化工作流程，增加效率。
第二段：跨崗位工作的挑戰(zhàn)與機遇（200字）。
跨崗位工作雖然具有諸多機遇，但是也伴隨著一些挑戰(zhàn)。首先，跨崗位工作需要員工具備更多的技能和知識，適應不同的工作角色和職責，這對于個人的能力和學習能力都提出了更高的要求。其次，跨崗位工作需要員工具備良好的溝通和協(xié)作能力，與不同部門的同事合作，需要跨越職能壁壘，解決問題，并取得共同目標。這對于個人的人際關系和領導力都提出了較高的要求。
在過去的幾年里，我有幸能夠參與公司內(nèi)部的跨崗位工作，獲得了一些寶貴的經(jīng)驗。首先，我發(fā)現(xiàn)跨崗位工作可以拓寬自己的視野。通過從不同角度看待問題和解決問題，我能夠更全面地了解公司的運作，并更好地為公司的發(fā)展做出貢獻。其次，跨崗位工作還可以增進個人技能的全面發(fā)展。在不同的崗位中，我不斷學習和提升自己的技術能力和管理能力，這對個人的職業(yè)發(fā)展是很有幫助的。最后，我還發(fā)現(xiàn)跨崗位工作可以促進跨部門的合作和溝通。通過與不同部門的同事合作，我們可以共同解決問題，找到最佳的解決方案，并提高工作的效率和質(zhì)量。
第四段：公司跨崗位工作的優(yōu)勢和實施策略（300字）。
跨崗位工作不僅有利于個人的發(fā)展，也對公司的發(fā)展有著積極的影響。首先，公司可以通過跨崗位工作培養(yǎng)全面發(fā)展的人才。通過讓員工在不同崗位間流動，公司可以培養(yǎng)具備全方位能力和專業(yè)技能的員工，為公司的快速發(fā)展提供保障。其次，跨崗位工作可以促進部門之間的合作和協(xié)調(diào)。通過跨崗位工作，員工能夠更深入地了解不同部門的工作流程和需求，提高跨部門的溝通和合作效率，最終提升整個公司的績效和競爭力。
同時，實施跨崗位工作也需要一定的策略。首先，公司需要設立合理的人員流動機制，鼓勵員工參與跨崗位工作，并給予相應的激勵措施。其次，公司需要提供相應的培訓和發(fā)展機會，幫助員工在跨崗位工作中提升自己的能力和技能，實現(xiàn)個人與公司的雙贏。最后，公司還需要建立良好的溝通和協(xié)調(diào)機制，確保不同部門之間的合作順暢進行，解決問題和實現(xiàn)目標。
第五段：總結和展望跨崗位工作的未來（200字）。
跨崗位工作為員工的個人發(fā)展和公司的發(fā)展提供了更大的機會和空間。通過跨崗位工作，員工可以更好地了解公司的全貌，提升自己的能力和技能，并促進跨部門的合作和溝通。同時，跨崗位工作也需要公司制定相應的策略和機制，鼓勵員工參與，并提供培訓和發(fā)展機會，保證工作的順利進行。未來，跨崗位工作將成為企業(yè)人才培養(yǎng)和績效提升的重要手段，為企業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。
崗位變化工作體會篇十
隨著COVID-19疫情的全球蔓延，各國都紛紛加強了防疫工作力度。防疫工作的變化讓人們重新審視了疫情的嚴重性，并對自己的日常生活習慣做出了重大調(diào)整。在這個過程中，我深切體會到了防疫工作所帶來的種種變化，并汲取了不少經(jīng)驗和教訓。
首先，我意識到防疫工作的變化主要體現(xiàn)在個人衛(wèi)生方面。過去，我們對于個人衛(wèi)生習慣很少引起重視，很多人甚至經(jīng)常出現(xiàn)遲到洗手或者飯前不洗手的情況。然而，在這次疫情中，我看到了洗手對于防疫工作的重要性。病毒通過接觸傳播的方式，而細菌是通過手的傳播來感染人體。因此，每天洗手成為了我生活的基本常識。同時，我也加強了對其他衛(wèi)生習慣的重視，如勤換洗衣服、勤通風、勤消毒等，以避免病毒的傳播。
其次，防疫工作的變化還體現(xiàn)在公共場所的管理上。疫情發(fā)生以后，
崗位變化工作體會篇十一
第一段：引言（200字）
工作是我們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?，而隨著時間的推移，工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展的變化將不可避免地影響我們的工作體驗和態(tài)度。在我十年的工作經(jīng)歷中，我親身經(jīng)歷了不少變化，這些變化不僅影響了我的職業(yè)生涯，也塑造了我對工作的態(tài)度。在這篇文章中，我將分享我從十年工作變化中獲得的心得體會。
第二段：技術的革新（200字）
在過去十年中，科技發(fā)展迅猛，新技術的出現(xiàn)深刻改變了工作方式和流程。從電話會議到視頻會議，從手寫報告到電子文檔，工作流程變得更加高效和便捷。這一變化使得我們能夠更好地與同事和客戶合作，加快了信息傳遞的速度。然而，技術的快速發(fā)展也要求我們不斷學習和適應新的工具和軟件。通過這些變化，我學會了時刻保持著學習和進步的心態(tài)，使我在工作中能夠更加靈活地應對不斷變化的環(huán)境。
第三段：工作氛圍的轉(zhuǎn)變（200字）
另一個我從十年工作變化中學到的經(jīng)驗是工作氛圍的轉(zhuǎn)變。過去，大多數(shù)公司重視高效和個人競爭力，而現(xiàn)如今的工作環(huán)境更加注重團隊合作和員工的工作滿意度。這種轉(zhuǎn)變使我明白，一個良好的工作氛圍對于個人的發(fā)展和團隊的成長至關重要。因此，我注重與同事建立積極的關系，促進合作與溝通。在共同努力下，我們共享工作成果，使每個人都感到受到尊重和重視。
第四段：工作價值觀的變化（200字）
隨著社會的進步，人們對工作的看法也發(fā)生了巨大的變化。十年前，很多人追求高薪酬和職位的晉升；然而如今，人們開始更加注重工作的意義和貢獻。我發(fā)現(xiàn)，在追求個人成就的同時，關注社會責任和可持續(xù)發(fā)展對于每個人都非常重要。我從中認識到，追求工作的價值不僅可以讓我感到滿足，還能為社會做出積極的貢獻。這個改變激勵著我在工作中追求更高的標準，以提升自己的價值觀。
第五段：自我成長和未來展望（200字）
過去的十年里，我經(jīng)歷了巨大的變化，不但學到了很多有關工作的知識和技能，同時也成長為一個更自信和成熟的個體。通過這一過程，我已經(jīng)意識到個人的成長是一個持續(xù)不斷的過程，我將持續(xù)努力提高自己的技能和知識。在未來，我希望能夠繼續(xù)在工作中保持積極的態(tài)度，在不斷變化的環(huán)境中迎接新的挑戰(zhàn)，并為自己和團隊的成功做出貢獻。
結論（版權保護用120字）：
十年的工作變化使我學到了很多寶貴的經(jīng)驗，包括技術革新、工作氛圍的轉(zhuǎn)變、工作價值觀的改變以及自我成長和未來展望。我相信這些經(jīng)驗將繼續(xù)影響并指導我的職業(yè)生涯，使我成為一個更加全面和有價值的職場人士。只有不斷適應變化，我們才能在職業(yè)生涯中獲得成功和滿足。
崗位變化工作體會篇十二
經(jīng)過三年的工作，我深刻地意識到工作環(huán)境和個人成長是不斷變化的。在這個過程中，我經(jīng)歷了許多變革，也積累了豐富的經(jīng)驗和心得體會。下面我將從職場環(huán)境的變化、自身能力的提升、人際關系的變化、團隊合作的重要性以及對未來的展望五個方面，總結我三年工作的變化心得。
首先，隨著時間的推移，職場環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。剛?cè)肼殨r，我所處的團隊規(guī)模很小，工作氛圍非常緊張繁忙。但隨著公司的發(fā)展，團隊成員逐漸增加，工作分工也變得更加細致合理。同時，公司引進了先進的信息科技，使得工作效率大幅提升。這種環(huán)境的變化讓我更好地適應了工作的節(jié)奏，也讓我意識到隨著技術的進步和公司的發(fā)展，工作環(huán)境會不斷地變化和優(yōu)化。
其次，工作的過程中，我的能力得到了顯著的提升。剛剛加入公司時，我對很多工作內(nèi)容都感到陌生和無從下手。但通過不斷努力學習和實踐，我漸漸融入工作中，掌握了一些專業(yè)知識和技能。這讓我感到自信和滿足，同時也增加了我在團隊中的價值和影響力。在這個過程中，我意識到自身學習和成長是工作中最重要的一部分，只有不斷提升自己的能力才能在職場中立足。
第三，隨著工作的變化，我的人際關系也發(fā)生了很大的變化。剛?cè)肼殨r，我并不了解大部分同事，與大家之間的交流相對較少。但隨著時間的推移，我逐漸和團隊中的同事建立了密切的關系，大家在工作中互相支持和幫助。同時，我也通過各種機會參加工作組織的活動，結識了更多的同行和業(yè)界精英，這不僅對我的工作發(fā)展有很大的幫助，也使得我的人際關系更加廣泛和豐富。
第四，團隊合作的重要性在我的工作中得到了充分的體現(xiàn)。剛加入公司時，我主要負責的是個人任務，很少與他人合作。但隨著項目的不斷增多和復雜性的提高，單靠個人能力已無法完成任務。因此，我積極參與到團隊合作中，互相學習和分享經(jīng)驗。通過團隊合作，不僅能夠更高效地完成工作，還可以借助他人的力量來克服困難和提升自己的能力。團隊合作的經(jīng)驗也讓我明白了個人的力量是有限的，而團隊的力量是無窮的。
最后，通過這三年的工作經(jīng)歷，我對未來有了更明確的展望。我意識到工作環(huán)境和個人能力的變化是不可避免的，只有不斷適應和提升自己，才能在競爭中立于不敗之地。因此，我會繼續(xù)不斷學習和積累經(jīng)驗，提升自己的專業(yè)技能和領導能力。同時，我也希望通過自己的努力，能夠為公司的發(fā)展和社會的進步做出更大的貢獻。
總結起來，三年的工作經(jīng)歷讓我深刻體會到職場環(huán)境和個人成長是不斷變化的。在這個過程中，我通過工作環(huán)境、個人能力、人際關系、團隊合作以及對未來的展望這五個方面，對三年工作的變化進行了回顧和總結。這些經(jīng)驗和心得體會不僅對我個人的成長有很大的幫助，也可以為其他年輕人在職場上的發(fā)展提供一些啟示和借鑒。不管職場如何變化，我們只要堅持不懈地努力，就一定能夠取得成功。
崗位變化工作體會篇十三
隨著社會的快速發(fā)展和經(jīng)濟的不斷變化，工作領域也在不斷發(fā)生變化。在這個變化的過程中，人們不得不適應各種新的工作環(huán)境和要求。在我個人工作經(jīng)歷中，我也經(jīng)歷了許多工作變化，這些變化讓我受益良多，并形成了一些心得體會。
第二段：適應變化的重要性。
在工作中，適應變化是非常重要的。無論是工作內(nèi)容的變化，工作環(huán)境的變化還是團隊合作的變化，我們都需要靈活應對。只有適應變化，我們才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。適應變化還可以讓我們不斷學習和成長，增加自己的能力和素質(zhì)。因此，我們應該充分認識到適應變化的重要性。
第三段：積極對待變化。
在面對工作變化時，我們要保持積極的心態(tài)。首先，我們應該積極主動地學習新知識，了解新技術和新方法。這樣我們才能不斷提升自己的競爭力。其次，我們要保持開放的心態(tài)，接受新觀念和新思維的沖擊。這樣我們才能擁抱變化，并在其中找到機遇。最后，我們要時刻保持樂觀和堅韌的心態(tài)，不論遇到任何困難，都要堅持下去。只有這樣，我們才能在工作變化中保持前進的動力。
第四段：靈活應對變化。
靈活應對變化是適應工作變化的重要方式。首先，我們要提高自己的學習能力，不斷學習新知識和技能。這樣我們才能與時俱進，并隨時準備好迎接新的挑戰(zhàn)。其次，我們要靈活調(diào)整自己的思維方式和工作方式。在面對新的工作任務時，我們應該靈活變通，找到適合自己的方法。最后，我們要改變自己的習慣和態(tài)度，養(yǎng)成積極主動的工作習慣。只有這樣，我們才能有效應對工作變化。
第五段：總結。
在工作變化中，適應和靈活是兩個重要的關鍵詞。只有適應變化，我們才能在工作中立于不敗之地；只有靈活應對變化，我們才能有效解決問題并取得成功。通過不斷積極地學習和適應，我在工作變化中不斷成長，并取得了一定的成績。在未來，我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的適應能力和靈活應對能力，以應對更多的工作變化，取得更大的成就。