總結(jié)是對過去的努力和成果進(jìn)行歸納和總結(jié)，以便更好地迎接新的挑戰(zhàn)。通過總結(jié)，我們可以更好地總結(jié)出問題的根源并加以改進(jìn)。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣是寫一篇完美總結(jié)的關(guān)鍵。以下是小編為大家整理的最新熱門總結(jié)范文，歡迎參考借鑒。
校長們喜歡樣的簡歷篇一
為何別人書寫出來的個人簡歷能夠受到招聘方喜愛，而自己書寫出來的簡歷卻難以贏得招聘方認(rèn)可，兩者之間的區(qū)別十分簡單，因為不同的個人簡歷在遞交至招聘方手中后，招聘方便會根據(jù)簡歷顯現(xiàn)出來的區(qū)別進(jìn)行量身的打造，如此一來，便凸顯出了簡歷的運用能力。
其實簡歷最為講求的便是‘由心而作’，一切看似能夠幫助求職者增加外在能力的因素，實則都是不用刻意書寫的。唯有體現(xiàn)出求職者的用心，才可以將原本看起來平凡的.簡歷變換的不再平凡。
直言。
效果。
任何操作的實施，都有效果可以看到，當(dāng)我們決定采用最真實的方式進(jìn)行簡歷書寫時，便需要盡可能的將其能夠發(fā)揮出來的效果想象出來。諸多求職人員即便花費極大精力對簡歷進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的敘述，但簡歷能夠發(fā)揮出來的影響力卻依然非常薄弱，這便是求職者并未做出相關(guān)準(zhǔn)備產(chǎn)生的影響。
相關(guān)閱讀：個人簡歷要怎樣寫自我評價，怎樣寫個性辭職信，漂亮簡歷必須做到內(nèi)外兼具。
校長們喜歡樣的簡歷篇二
如果您的手機一直處于關(guān)機或者盲區(qū)狀態(tài)，bp機整天都不回，email也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。
6)只有在您通過了上面的兩道關(guān)卡后，我才會邀請您未來的上級領(lǐng)導(dǎo)一起來面試您。這時我們雙方可以交換對公司業(yè)務(wù)和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。
這個階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經(jīng)干過什么，成績?nèi)绾?，大概需要多少待遇？?dāng)然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況)，我們的技術(shù)部負(fù)責(zé)人會直截了當(dāng)?shù)恼f“我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧”，而作為人事經(jīng)理的我則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學(xué)校食堂的伙食好嗎？同學(xué)里面有多少上海人？然后非婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們再和其他人研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的，ok？”
校長們喜歡樣的簡歷篇三
校園
招聘
的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子
簡歷
，他們往往先通過
簡歷
對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？
ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在
招聘
過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
ibm負(fù)責(zé)校園
招聘
的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園
招聘
的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的'論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
校長們喜歡樣的簡歷篇四
對于求職者而言，簡歷其實就是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己能力的事實展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡歷，以下四個步驟供參考：
1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求。
這一點很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢?其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2、整理自己的經(jīng)歷。
每個人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的整理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進(jìn)行重點說明，讓審簡歷的'人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。
3、尋找好的表達(dá)。
好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實。
好的hr是不會在意應(yīng)聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，hr關(guān)心的是事實。
4、誠懇的面對經(jīng)歷中的硬傷。
頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機會。
校長們喜歡樣的簡歷篇五
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
校長們喜歡樣的簡歷篇六
求職意向。
求職意向：管理主管、主任采購員。
求職地點：惠州深圳東莞。
求職時間：2009-4-25。
可到職時間：隨時。
工作經(jīng)驗：十年以上。
工資要求：面議。
工作性質(zhì)：全職。
基本資料。
姓名：
性別：男。
出生日期：1976年1月25日
身高：175cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號碼：
戶口所在地：廣東惠州。
現(xiàn)在所在地：廣東惠州惠城區(qū)。
個人特長：工作能力強有責(zé)任心有團(tuán)隊精神能按時完成上司交給你工作任務(wù)。
語言能力。
普通話：優(yōu)秀。
掌握方言：粵語。
能力：優(yōu)秀。
英語：一般。
等級：
其它語言：惠州話、潮州話、客家話。
能力：優(yōu)秀。
等級：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：惠州市第七中學(xué)。
最高學(xué)歷：其它。
所學(xué)專業(yè)：文秘。
工作經(jīng)歷。
2005.4--2008.10君豪大酒店(外商獨資)工作職位：前廳大堂副理離職原因：尋找更高更好的發(fā)展空間工作描述：本人從事酒店行業(yè)多年，對酒店各部門崗位日常運作熟悉，累積工作經(jīng)驗豐富。對工作務(wù)實責(zé)任心強，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
自我評價。
1994年-1996年在惠州市百花酒店任職人事文員、招聘主任主要負(fù)責(zé)招工、檔案管理、宿舍日常管理。
1997年-2001年在惠州市西湖大酒店（三星）任職酒吧員、領(lǐng)班負(fù)責(zé)分配中西餐廳酒吧員日常工作及酒水岀品。
2002年-2004年在惠州市新天倫惠州服飾有限公司任職岀貨部開單員、岀貨主任負(fù)責(zé)產(chǎn)品的.收貨及岀貨日常工作管理。
2005至今在惠州市君豪大酒店（三星）前廳部任職前臺接待、大堂副理。接待客人住宿、客人投訴、協(xié)助前廳經(jīng)理對車隊各前廳崗位的日常管理運作及協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。
本人從事酒店行業(yè)多年，對酒店各部門崗位日常運作熟悉，累積工作經(jīng)驗豐富。對工作務(wù)實責(zé)任心強，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
校長們喜歡樣的簡歷篇七
1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。
3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認(rèn)識你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。
拓展延伸：防止簡歷被hr遺漏的做法。
1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對簡歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個職位的實際工作內(nèi)容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個笑臉符號。
6.有的求職者會改動郵件時間，保證hr收件后，簡歷會在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請謹(jǐn)慎使用。
求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。
校長們喜歡樣的簡歷篇八
簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達(dá)到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)――要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
校長們喜歡樣的簡歷篇九
hr喜歡的個人簡歷表格，在我們投遞簡歷的時候應(yīng)該要清楚hr喜歡哪種類型的簡歷!其實表格形式的簡歷就是hr最喜歡的!以下是：hr喜歡的個人簡歷表格，歡迎大家參考!
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姓 名
性 別
男
出生年月
1991.3
?
籍 貫
南京
民 族
漢
身 高
173cm
專 業(yè)
信息技術(shù)
健康狀況
良好
政治面貌
黨員
畢業(yè)院校
南京信息工程學(xué)院
學(xué) 歷
本科
聯(lián)系電話
?
郵政編碼
611630
教育背景
2004年9月——2007年7月 南京市廣雅中學(xué)（初中）
2007年9月——2010年7月 南京市斂江中學(xué)（高中）
2010年9月——2014年7月 南京信息工程學(xué)院（本科）
工作經(jīng)歷
擔(dān)任多個社團(tuán)骨干
2010年7月——2012年6月 擔(dān)任校藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長，空竹協(xié)會表演隊隊長，校辯論隊隊員：在工作中感受到和隊友建立信任和互助關(guān)系很重要的能力
2011年7月——2011年9月 在斂江做家教（擔(dān)任初中升高中數(shù)學(xué)老師）：學(xué)會與孩子相處以及如何把自己懂的東西教給別人
2011年6月——2014年6月 在校任同輩心理咨詢員和網(wǎng)絡(luò)心理咨詢員：更加清楚的明白并學(xué)會與人交流、建立信任關(guān)系的'重要性并且實現(xiàn)了自身親和力的提升
技能水平認(rèn)證
英語水平：能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫，2011年4月通過國家英語六級考試。
所獲獎勵及代表作品
2010年11月 獲辯論賽最佳辯手稱號
2010年12月 獲辯論賽最佳臺風(fēng)稱號
2011年9月——2012年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號及獲校優(yōu)秀文藝人才稱號
2012年6月——2013年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、 基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
【公司介紹】：
【職責(zé)描述】：
【參與項目】：
【工作業(yè)績】：
專家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
專家表示，簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。
校長們喜歡樣的簡歷篇十
上個星期，我們班舉行了一次激烈的辯論賽。辯論賽主題是“小學(xué)生經(jīng)?？措娨暫貌缓谩?。
辯論賽一開始，“戰(zhàn)場”的氣氛便立刻緊張起來，隨著鮑老師的一聲令下，辯論賽拉開了序幕。
辯論賽中，同學(xué)們個個口惹懸河，滔滔不絕。雙方互不相讓，可謂真是唇槍舌戰(zhàn)。
直到辯論賽結(jié)束，同學(xué)們才收起“戰(zhàn)器”，一副滿戴而歸的樣子。
這真是一場沒有硝煙的.嘴上功夫?qū)ε霭。?BR> 為了這場辯論賽，我們每個同學(xué)都準(zhǔn)備了三條依據(jù)。這次辯論賽我們?nèi)巳藚⑴c，不僅提高了我們搜集資料的能力，也提高了我們的口語交際能力。希望這樣的活動能多舉行，因為我們喜歡。
校長們喜歡樣的簡歷篇十一
在實際當(dāng)中也確實有一些招聘崗位的截止日期早已到了但是企業(yè)仍然需要人，究其原因主要有以下幾個原因，第一，就是企業(yè)忘記更新截止日期了，這種情況也并不少見因為招聘部門的人員馬虎造成的，有些企業(yè)給的待遇不好所以員工肯定不會認(rèn)真做事情的，本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。出現(xiàn)的問題自然也會比較多的。
第二，流動性較高的崗位最容易出現(xiàn)這種情況，因為崗位的要求幾乎沒有什么變化所以企業(yè)直接使用原來的信息，而且一直就沒有更改過截止日期，他們覺得也沒有什么好更改的，反正總是有人來有人走的，干脆放在上面，或者他們現(xiàn)在發(fā)布了新的招聘信息，而你卻搜索到原來的招聘信息，但是你投簡歷給他們?nèi)绻麄円俗匀粫浫∧愕?。這就說明企業(yè)如果要人那么不管你發(fā)現(xiàn)的'招聘信息是什么時候的，都可以獲得機會的所以為什么不投了?即使企業(yè)目前不需要你的簡歷里所說的某個崗位的人才，但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)你還適合其他的崗位，說不定通知你面試其他崗位。
校長們喜歡樣的簡歷篇十二
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：172cm體重：63kg。
戶籍：廣東茂名現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：2010年。
工作年限：一年以內(nèi)職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤-行政專員/助理。
人力資源-hr助理。
銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。
職位名稱：行政助理;人事文員;行政文員。
工作地區(qū)：其他;廣東湛江;廣東茂名;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語良好;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：證書全國計算機等級考試一級;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2007年9月-2010年7月廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
2008年10月-2008年12月廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院全國計算機三級。
2008年9月-2009年7月茂名市茂南區(qū)勞動局。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣東省東松叁雄電器有限公司。
時間范圍：2010年5月-2010年12月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：人事助理。
校長們喜歡樣的簡歷篇十三
提高簡歷命中率的五大絕招”，“怎樣的簡歷能博得hr歡心”，“妙用四大簡歷制作技巧，讓hr看上您！”等等，你可以去看一看，就會發(fā)現(xiàn)答案了。其中有一篇”七種簡歷會被hr無情丟棄“最為重要，下面是摘自”讓hr眼前一亮的簡歷就是這樣子！
個人簡歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2007-09-01
所學(xué)專業(yè)一： 現(xiàn)代物流 所學(xué)專業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：?
語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
計算機操作：辦公軟件office，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，ps，cdr。
實習(xí)與實踐：在兒童服裝店和精品工藝店做銷售營業(yè)員。參與過星光大道動漫公司的期刊雜志欄目編寫。
個人愛好
個性特點：品德素養(yǎng)好、樂觀向上、誠信，做事踏實，待人熱情真誠，對待工作認(rèn)真有責(zé)任心，喜歡與人溝通交流，有獨立工作能力,刻苦耐勞,較強的團(tuán)隊精神，良好的協(xié)調(diào)能力與親和力，有服務(wù)意識，持著：自信，堅持，努力做事原則。
興趣愛好：運動，自然與美術(shù)，人文文化。
在校期間長期擔(dān)任宣傳委員或文體委員，曾多次組織參與班級組、校際性的各類大小文娛活動、體育比賽、節(jié)慶嘉年華會等，包括活動會議，會場氣氛裝飾布置，預(yù)演彩排，舞臺燈光、道具物料管理等工作。
校長們喜歡樣的簡歷篇十四
在對于求職者來說，簡歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡歷投hr所好就是必須的。你知道hr最不喜歡哪些簡歷細(xì)節(jié)么?下面為大家分析幾點。
no.1郵箱名千奇百怪。
現(xiàn)在大多數(shù)的簡歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來完成，雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)hr表示，使用qq郵箱發(fā)簡歷并不影響求職者的求職，作為hr，一般并不會因為使用的郵箱是qq郵箱而對求職者產(chǎn)生偏見，或者因此決定不錄用。
但是，qq郵箱的昵稱也會帶來一些問題，有些昵稱會讓hr“覺得十分奇怪”，有些過于可愛的昵稱可能會給人造成“不成熟”的印象。
hr在還沒有瀏覽你的簡歷之前，就先因為郵箱名而對求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個性，也要選好著力點以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好，因此在使用qq郵箱發(fā)簡歷之前，還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。
no.2簡歷照片p成錐子臉。
簡歷照片上是一張錐子臉，可面試時見到真人，才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強烈的反差不由得讓hr們感嘆：這畫風(fēng)不一樣啊!
最難就業(yè)年，求職者經(jīng)常想出各種各樣的新招兒，只求能給自己多加點分兒，找到一份好工作。其實求職者的這種心情并不難理解，但是ps簡歷照片這種事兒還真是個無用功。簡歷上的照片一下p成錐子臉是很容易，可是面試時總還是會露餡的，這種反差有時候還會讓hr產(chǎn)生嚴(yán)重的反感。
而且有些hr會認(rèn)為這種行為是一種不自信的表現(xiàn)，而這種不自信延伸到hr心里就不僅僅認(rèn)為求職者是對長相外貌的不自信，他們甚至?xí)J(rèn)為這同樣也是求職者對自己整個人的不自信，從而開始懷疑求職者的.專業(yè)技能。
no.3求職意向混亂。
通常會出現(xiàn)這種問題，就是因為求職者在投遞簡歷的時候，完全沒有任何針對性，秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài)，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡歷，想著圖個方便，可是事實上，這樣并不利于求職的成功。
對于hr來說，他不需要知道你是一個怎樣全面的人，他只需要你恰好是他要的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。對于求職者來說，對于不同的公司，尤其是對于不同國家的外企，都應(yīng)該有所差異的對待。
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機會。
校長們喜歡樣的簡歷篇十五
人在職場，最大的恐懼莫過于老板不喜歡，那該如何做個讓老板喜歡的員工呢？筆者在企業(yè)從事管理工作多年，出四點，供打工朋友參考。
第一：學(xué)會為老板省錢。對于老板來說，最怕的是“好鋼未用到刀刃上”，員工拿錢亂花。因此，在采購物品或策劃項目時，應(yīng)該提供省錢的方案讓老板選擇，同時要告訴他（她），哪種方案效果最好、省錢最多、價值最大，為老板的決斷提供最佳思路。省錢的項目最易被老板采用，也讓他（她）感覺到你對企業(yè)的忠誠。以廠為家、廠興我榮、廠衰我恥，這樣的員工，老板是一輩子都不會嫌棄你的。
作為員工，與其說讓其他人監(jiān)督自己，倒不如主動向老板報告。養(yǎng)成這么一種職業(yè)習(xí)慣，你就不必再擔(dān)心背后的“小人”作祟。
第四：與老板攀親。在企業(yè)管理中，多數(shù)專家學(xué)者認(rèn)為這是不道德的行為，與管理的宗旨背道而馳。但筆者認(rèn)為，只要對社會無害、對企業(yè)有利、對自己有益，與老板保持良好的交情，何樂不為？據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計表明，超過八成的老板感覺到自己在親戚面前孤立無援。不是被“紅眼病”看扁就是被口水泡沫淹滅。內(nèi)心深處感到無比寂苦。如果能夠理解老板的這一社會悲痛，多與他（她）走動，談心、聊天、問候，不但能讓老板感覺到你對他（她）的忠心耿耿，也能讓老板透過另外一種渠道釋放心理上的壓力。一舉兩得的美事，做做何妨？！
親戚并非一定要有血緣關(guān)系，感情深了，事實上也成親人了。在職場生涯中，學(xué)會與老板攀親，可是一門學(xué)問喲！
作者：羅建云來源：中國人力資源網(wǎng)。
校長們喜歡樣的簡歷篇十六
你能夠得到面試機會那么簡歷必須從一個人手里經(jīng)過，那就是招聘部門的主管也就是負(fù)責(zé)人，不管第一次審核簡歷的人是誰，但是主管肯定要閱覽你的簡歷，你的簡歷最終才會被留下來。所以做簡歷的時候參考下主管的身份也是有用的，主管點頭了那你的.簡歷才能留下。
hr喜歡的個人簡歷
第一，主管的性別問題，如果主管是女人還是一個不好看的女人，你也是女人那你在簡歷封面上秀自己的美色。你站在主管的位置看待這個情況，是不是有很強烈的嫉妒和厭惡的情緒?既然討厭你還讓你的簡歷過這個關(guān)口嗎?如果主管是個男人而你是女人，可以適當(dāng)展示自己的美色但是不要過度。
第二，主管的專業(yè)情況也是可以查閱到的，很簡單去企業(yè)官方的網(wǎng)站上看看有關(guān)主管的介紹，發(fā)現(xiàn)主管是哪個學(xué)校和哪個專業(yè)畢業(yè)的，你也是這個學(xué)校畢業(yè)的則要將這一點鮮明展示出來。你如果是該專業(yè)畢業(yè)的則應(yīng)該在專業(yè)描述方面狠下功夫，制造共同話題促使你和主管之間的關(guān)系無形當(dāng)中變得親密起來。
根據(jù)招聘主管喜好制作
個人簡歷
第三，主管的脾氣怎么樣?如果你可以了解這些方面的情況那一定要盡可能了解多一些，別人告訴你這個主管非常挑剔那你的簡歷不要出現(xiàn)顯著的錯誤尤其是基礎(chǔ)性的錯誤，像錯字、忘記標(biāo)記標(biāo)點等問題都是不能出現(xiàn)的。主管比較青睞細(xì)心周到的求職者，那你在簡歷里描述工作時要體現(xiàn)出相應(yīng)的性格，就比較容易博得主管的歡心了?？傊芰私庵鞴艿臓顩r則了解下，實在不行也不必太在意。
校長們喜歡樣的簡歷篇十七
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2、要包含求職意向。
這一點是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標(biāo)，向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
3、經(jīng)歷描述一定要具體。
4、自我評價要具體（根據(jù)自己情況要不要自我評價）。
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
5、用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
6、精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會細(xì)讀長句；另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……（具體情形請自行腦補）。
7、詳略得當(dāng)（先做加法，在做減法）。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價值最高的地方。
校長們喜歡樣的簡歷篇十八
簡歷是每個求職者交給hr的名片，如果簡歷不好，自然hr對你的印象也不會好，來看看hr不喜歡什么樣的簡歷吧。
1.缺乏針對性。
多數(shù)求職者的求職簡歷都是大概一個意思的，這種簡歷完全可以適用于多種行業(yè)和多種職位，完全沒有讓hr看出來你到底投簡歷到我們公司干什么?看中的是什么職位?如此沒有針對性的簡歷，不要也罷!
2.到處海投簡歷的人。
這個現(xiàn)象是出現(xiàn)得最多的，打開郵箱就看到起碼有一半以上的求職者是用群發(fā)的形式把簡歷郵寄到信箱的，你是想到文員還是銷售員啊?或者是前臺還是助理??郵件簡歷的時候，請求職者們最好一對一的投，不要讓小心眼的hr感覺你是“萬金油”。
3.相片太雷人了。
雖說簡歷上面附帶一張個人的相片是可以加深hr對你的印象，但也別用大頭貼、藝術(shù)相、自拍居家相啊。要想給hr留下好印象也不難，只要你附帶在簡歷上面的相片是正規(guī)的證件相就可以了。
4.職業(yè)經(jīng)歷混亂。
5.故意隱瞞自己信息的人。
還真沒想到有這種人，簡歷上面居然不寫自己的真實姓名，用“x先生”或者“x小姐”就代替。這也就算了，工作經(jīng)歷的描述中，寫的是“a公司”、“某主管”……你這樣去故意隱瞞真實信息，hr怎么去調(diào)查啊?也太缺乏誠意了吧!
6.電話溝通一問三不知的人。
不知道是不是因為在網(wǎng)投簡歷時投遞的簡歷太多，經(jīng)常會碰見那種hr打電話過去詢問時一問三不知的人：不知道是哪家公司、不知道應(yīng)聘的是什么職位、不知道到底自己有沒有投遞……一副完全不在乎的樣子，這種應(yīng)聘者，我們傷不起啊!
7.簡歷內(nèi)容表達(dá)不一。
看到這種求職簡歷的工作經(jīng)歷完全可以吐血了。只會在上面寫出自己在哪里工作的時間和擔(dān)任的職位，完全沒有其他信息可以讓hr看到你對原來職位的貢獻(xiàn)和成績是什么，請用數(shù)字讓hr了解你的能力在哪里。
校長們喜歡樣的簡歷篇十九
其一，業(yè)績波動太大的行業(yè)公司不宜做簡歷目標(biāo)，造成業(yè)績波動過大的行業(yè)有農(nóng)業(yè)等，原因在于農(nóng)業(yè)和季節(jié)、天氣等存在直接關(guān)系，盡管實行大棚種植可以降低季節(jié)、天氣的影響，但總體上看這種影響還是很明顯的，不光如此農(nóng)業(yè)還面臨各類災(zāi)害的威脅比如外生物侵襲等，所以農(nóng)業(yè)公司的業(yè)績很不穩(wěn)定為此大學(xué)生既然是非農(nóng)專業(yè)畢業(yè)，為何還投簡歷到這種波動巨大的行業(yè)?再者農(nóng)業(yè)行業(yè)的利潤也不算高的為此大學(xué)生還是謹(jǐn)慎為宜。
以下是小編j.l分享的hr招聘專員個人簡歷范文，更多簡歷模板下載迎訪問簡歷網(wǎng)。
目標(biāo)職位：hr招聘專員。
女中共黨員成都/jianli。
人力資源管理專業(yè)西華大學(xué)本科/jianli21歲。
愛夢想，愛生活，愛學(xué)校，更愛hr職場。
愛學(xué)習(xí)，愛奔波，愛工作，也愛zp出差。
一個正在為夢想奮斗的準(zhǔn)hr。
暑期實習(xí)經(jīng)歷已有約半年招聘方向人力工作經(jīng)驗，擅長各項行政公文寫作。
四川天興儀表集團(tuán)成都通傳媒有限責(zé)任公司新加坡電信ncs。
大一暑假7月-9月大二暑期7月-9月大三暑期7月-9月。
招聘助理招聘助理招聘助理。
維護(hù)管理網(wǎng)絡(luò)招聘渠道并進(jìn)行職位管理，初步篩選簡歷，面試預(yù)約，準(zhǔn)備面試所用資料和物品，面試接待，面試記錄，面試情況跟與進(jìn)反饋統(tǒng)計，整理面試資料。通知面試結(jié)果，引導(dǎo)新入職員工填寫各項表格，辦理入職手續(xù)等。9個月招聘實習(xí)工作以來，熟悉了招聘的基本流程，從招聘策劃到新員工入職，都有實際工作操作經(jīng)驗，在此期間，共篩選簡歷約3310份，面試接待候選人約2320名，cc成功預(yù)約候選人約990名，簽訂offer約30%左右。(請改成一句一句的，或者變成對應(yīng)列表，結(jié)構(gòu)化更好，不同階段做什么)。
主要學(xué)生干部經(jīng)歷大學(xué)有三年協(xié)助學(xué)生行政類工作經(jīng)驗。
管理學(xué)院2010年第26黨校副班長。
校團(tuán)委組織部2011年常務(wù)副部長。
主要負(fù)責(zé)黨校資料檔案、課程資料、考試資料等相關(guān)文檔的編輯與整理，策劃組織素質(zhì)拓展培訓(xùn)課程與黨校晚會活動等黨組織活動。在組織部里主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室完成常務(wù)工作，如部門招新，部門定崗定編文件制定與成員績效考核、成員培訓(xùn)、會務(wù)安排、對外交流等。黨校結(jié)業(yè)成績總評第一，結(jié)業(yè)晚會成績總評第一。成功完成兩屆部門招新;自主策劃團(tuán)學(xué)活動約10次，著有《組織部那些事兒》團(tuán)學(xué)工作培訓(xùn)?？２邉澖M織了近20期團(tuán)學(xué)工作交流主題活動，涉及3個年級同學(xué)，20個學(xué)院團(tuán)學(xué)組織。(請改成一句一句的)。
個人技能。
英語技能：cet-4人力資源管理專業(yè)英語(良好)。
軟件應(yīng)用：熟練運用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
主要獲獎經(jīng)歷。
獎學(xué)金類西華大學(xué)校級獎學(xué)金西華大學(xué)院級獎學(xué)金。
學(xué)生工作類共青團(tuán)西華大學(xué)組織部“年度先進(jìn)工作個者”西華大學(xué)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”
校長們喜歡樣的簡歷篇二十
高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調(diào)查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實現(xiàn)企業(yè)價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？
“簡歷窮忙一族”欲罷不能。
“窮忙族”(workingpoor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對于那些專業(yè)性很強或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，花費大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷？
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的`大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專業(yè)護(hù)航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標(biāo)價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網(wǎng)站與某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內(nèi)容與招聘網(wǎng)沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網(wǎng)的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的簡歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學(xué)的測試，再次確認(rèn)求職者手中的簡歷是否足夠?qū)I(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。
校長們喜歡樣的簡歷篇一
為何別人書寫出來的個人簡歷能夠受到招聘方喜愛，而自己書寫出來的簡歷卻難以贏得招聘方認(rèn)可，兩者之間的區(qū)別十分簡單，因為不同的個人簡歷在遞交至招聘方手中后，招聘方便會根據(jù)簡歷顯現(xiàn)出來的區(qū)別進(jìn)行量身的打造，如此一來，便凸顯出了簡歷的運用能力。
其實簡歷最為講求的便是‘由心而作’，一切看似能夠幫助求職者增加外在能力的因素，實則都是不用刻意書寫的。唯有體現(xiàn)出求職者的用心，才可以將原本看起來平凡的.簡歷變換的不再平凡。
直言。
效果。
任何操作的實施，都有效果可以看到，當(dāng)我們決定采用最真實的方式進(jìn)行簡歷書寫時，便需要盡可能的將其能夠發(fā)揮出來的效果想象出來。諸多求職人員即便花費極大精力對簡歷進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的敘述，但簡歷能夠發(fā)揮出來的影響力卻依然非常薄弱，這便是求職者并未做出相關(guān)準(zhǔn)備產(chǎn)生的影響。
相關(guān)閱讀：個人簡歷要怎樣寫自我評價，怎樣寫個性辭職信，漂亮簡歷必須做到內(nèi)外兼具。
校長們喜歡樣的簡歷篇二
如果您的手機一直處于關(guān)機或者盲區(qū)狀態(tài)，bp機整天都不回，email也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。
6)只有在您通過了上面的兩道關(guān)卡后，我才會邀請您未來的上級領(lǐng)導(dǎo)一起來面試您。這時我們雙方可以交換對公司業(yè)務(wù)和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。
這個階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經(jīng)干過什么，成績?nèi)绾?，大概需要多少待遇？?dāng)然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況)，我們的技術(shù)部負(fù)責(zé)人會直截了當(dāng)?shù)恼f“我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個更適合您的公司吧”，而作為人事經(jīng)理的我則不希望看到您被拒絕時的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學(xué)校食堂的伙食好嗎？同學(xué)里面有多少上海人？然后非婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們再和其他人研究一下，一有消息我們會在第一時間通知您的，ok？”
校長們喜歡樣的簡歷篇三
校園
招聘
的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子
簡歷
，他們往往先通過
簡歷
對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？
ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在
招聘
過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
ibm負(fù)責(zé)校園
招聘
的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標(biāo)的申請者，也是最容易被淘汰的對象。
三、簡單但要厚實
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園
招聘
的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗、能力優(yōu)勢都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗
你所參加的實踐、項目以及自己寫的'論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
七、不必附加證書
校長們喜歡樣的簡歷篇四
對于求職者而言，簡歷其實就是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚，獲得面試的通行證，無須神話簡歷的作用，也沒必要去打造一份“完美”的簡歷，要做的其實就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說明自己能力的事實展示出來就可以了。所以要寫一份好的簡歷，以下四個步驟供參考：
1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求。
這一點很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個工作適不適合自己呢?其實要了解一個崗位不是難事，除了招聘簡章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話去該公司咨詢。
2、整理自己的經(jīng)歷。
每個人都有很豐富的經(jīng)歷，通過對經(jīng)歷的整理，把最能說明自己能力的部分挑出來在簡歷當(dāng)中進(jìn)行重點說明，讓審簡歷的'人一眼就看出你的優(yōu)勢，而不是費力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過了簡歷關(guān)，到面試的時候，如果碰到厲害一點的面試官，絕對會死得很難看。
3、尋找好的表達(dá)。
好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專業(yè)的描述事實。
好的hr是不會在意應(yīng)聘者對自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來的行為，所以簡歷里面自夸自的“專業(yè)技術(shù)強”“溝通能力強”之類的東西是沒用的，hr關(guān)心的是事實。
4、誠懇的面對經(jīng)歷中的硬傷。
頻繁的換工作和過長的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實，這個問題并沒有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠懇一點，讓別人看完簡歷后，能因為簡歷中體現(xiàn)出的能力和誠意給出一個面試的機會。
校長們喜歡樣的簡歷篇五
10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動。
貫徹增加堅決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
校長們喜歡樣的簡歷篇六
求職意向。
求職意向：管理主管、主任采購員。
求職地點：惠州深圳東莞。
求職時間：2009-4-25。
可到職時間：隨時。
工作經(jīng)驗：十年以上。
工資要求：面議。
工作性質(zhì)：全職。
基本資料。
姓名：
性別：男。
出生日期：1976年1月25日
身高：175cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號碼：
戶口所在地：廣東惠州。
現(xiàn)在所在地：廣東惠州惠城區(qū)。
個人特長：工作能力強有責(zé)任心有團(tuán)隊精神能按時完成上司交給你工作任務(wù)。
語言能力。
普通話：優(yōu)秀。
掌握方言：粵語。
能力：優(yōu)秀。
英語：一般。
等級：
其它語言：惠州話、潮州話、客家話。
能力：優(yōu)秀。
等級：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：惠州市第七中學(xué)。
最高學(xué)歷：其它。
所學(xué)專業(yè)：文秘。
工作經(jīng)歷。
2005.4--2008.10君豪大酒店(外商獨資)工作職位：前廳大堂副理離職原因：尋找更高更好的發(fā)展空間工作描述：本人從事酒店行業(yè)多年，對酒店各部門崗位日常運作熟悉，累積工作經(jīng)驗豐富。對工作務(wù)實責(zé)任心強，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
自我評價。
1994年-1996年在惠州市百花酒店任職人事文員、招聘主任主要負(fù)責(zé)招工、檔案管理、宿舍日常管理。
1997年-2001年在惠州市西湖大酒店（三星）任職酒吧員、領(lǐng)班負(fù)責(zé)分配中西餐廳酒吧員日常工作及酒水岀品。
2002年-2004年在惠州市新天倫惠州服飾有限公司任職岀貨部開單員、岀貨主任負(fù)責(zé)產(chǎn)品的.收貨及岀貨日常工作管理。
2005至今在惠州市君豪大酒店（三星）前廳部任職前臺接待、大堂副理。接待客人住宿、客人投訴、協(xié)助前廳經(jīng)理對車隊各前廳崗位的日常管理運作及協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。
本人從事酒店行業(yè)多年，對酒店各部門崗位日常運作熟悉，累積工作經(jīng)驗豐富。對工作務(wù)實責(zé)任心強，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
校長們喜歡樣的簡歷篇七
1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。
3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認(rèn)識你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。
拓展延伸：防止簡歷被hr遺漏的做法。
1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對簡歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個職位的實際工作內(nèi)容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個笑臉符號。
6.有的求職者會改動郵件時間，保證hr收件后，簡歷會在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請謹(jǐn)慎使用。
求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。
校長們喜歡樣的簡歷篇八
簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達(dá)到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)――要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
校長們喜歡樣的簡歷篇九
hr喜歡的個人簡歷表格，在我們投遞簡歷的時候應(yīng)該要清楚hr喜歡哪種類型的簡歷!其實表格形式的簡歷就是hr最喜歡的!以下是：hr喜歡的個人簡歷表格，歡迎大家參考!
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姓 名
性 別
男
出生年月
1991.3
?
籍 貫
南京
民 族
漢
身 高
173cm
專 業(yè)
信息技術(shù)
健康狀況
良好
政治面貌
黨員
畢業(yè)院校
南京信息工程學(xué)院
學(xué) 歷
本科
聯(lián)系電話
?
郵政編碼
611630
教育背景
2004年9月——2007年7月 南京市廣雅中學(xué)（初中）
2007年9月——2010年7月 南京市斂江中學(xué)（高中）
2010年9月——2014年7月 南京信息工程學(xué)院（本科）
工作經(jīng)歷
擔(dān)任多個社團(tuán)骨干
2010年7月——2012年6月 擔(dān)任校藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長，空竹協(xié)會表演隊隊長，校辯論隊隊員：在工作中感受到和隊友建立信任和互助關(guān)系很重要的能力
2011年7月——2011年9月 在斂江做家教（擔(dān)任初中升高中數(shù)學(xué)老師）：學(xué)會與孩子相處以及如何把自己懂的東西教給別人
2011年6月——2014年6月 在校任同輩心理咨詢員和網(wǎng)絡(luò)心理咨詢員：更加清楚的明白并學(xué)會與人交流、建立信任關(guān)系的'重要性并且實現(xiàn)了自身親和力的提升
技能水平認(rèn)證
英語水平：能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫，2011年4月通過國家英語六級考試。
所獲獎勵及代表作品
2010年11月 獲辯論賽最佳辯手稱號
2010年12月 獲辯論賽最佳臺風(fēng)稱號
2011年9月——2012年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號及獲校優(yōu)秀文藝人才稱號
2012年6月——2013年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。
1、 基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學(xué)歷、畢業(yè)時間、聯(lián)系方式和個人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應(yīng)對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個板塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
專家表示，在“自我評價”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
【公司介紹】：
【職責(zé)描述】：
【參與項目】：
【工作業(yè)績】：
專家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因為hr在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗，它是表達(dá)個人工作經(jīng)驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟成本和時間成本)，并且能得到培訓(xùn)機會也是企業(yè)對先進(jìn)員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。
專家表示，簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。
校長們喜歡樣的簡歷篇十
上個星期，我們班舉行了一次激烈的辯論賽。辯論賽主題是“小學(xué)生經(jīng)?？措娨暫貌缓谩?。
辯論賽一開始，“戰(zhàn)場”的氣氛便立刻緊張起來，隨著鮑老師的一聲令下，辯論賽拉開了序幕。
辯論賽中，同學(xué)們個個口惹懸河，滔滔不絕。雙方互不相讓，可謂真是唇槍舌戰(zhàn)。
直到辯論賽結(jié)束，同學(xué)們才收起“戰(zhàn)器”，一副滿戴而歸的樣子。
這真是一場沒有硝煙的.嘴上功夫?qū)ε霭。?BR> 為了這場辯論賽，我們每個同學(xué)都準(zhǔn)備了三條依據(jù)。這次辯論賽我們?nèi)巳藚⑴c，不僅提高了我們搜集資料的能力，也提高了我們的口語交際能力。希望這樣的活動能多舉行，因為我們喜歡。
校長們喜歡樣的簡歷篇十一
在實際當(dāng)中也確實有一些招聘崗位的截止日期早已到了但是企業(yè)仍然需要人，究其原因主要有以下幾個原因，第一，就是企業(yè)忘記更新截止日期了，這種情況也并不少見因為招聘部門的人員馬虎造成的，有些企業(yè)給的待遇不好所以員工肯定不會認(rèn)真做事情的，本文信息來源于
大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請注明。出現(xiàn)的問題自然也會比較多的。
第二，流動性較高的崗位最容易出現(xiàn)這種情況，因為崗位的要求幾乎沒有什么變化所以企業(yè)直接使用原來的信息，而且一直就沒有更改過截止日期，他們覺得也沒有什么好更改的，反正總是有人來有人走的，干脆放在上面，或者他們現(xiàn)在發(fā)布了新的招聘信息，而你卻搜索到原來的招聘信息，但是你投簡歷給他們?nèi)绻麄円俗匀粫浫∧愕?。這就說明企業(yè)如果要人那么不管你發(fā)現(xiàn)的'招聘信息是什么時候的，都可以獲得機會的所以為什么不投了?即使企業(yè)目前不需要你的簡歷里所說的某個崗位的人才，但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)你還適合其他的崗位，說不定通知你面試其他崗位。
校長們喜歡樣的簡歷篇十二
證件號碼：婚姻狀況：未婚。
身高：172cm體重：63kg。
戶籍：廣東茂名現(xiàn)所在地：廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院學(xué)歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：2010年。
工作年限：一年以內(nèi)職稱：
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類別：行政/后勤-行政專員/助理。
人力資源-hr助理。
銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。
職位名稱：行政助理;人事文員;行政文員。
工作地區(qū)：其他;廣東湛江;廣東茂名;。
待遇要求：可面議;不需要提供住房。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：英語良好;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計算機能力：證書全國計算機等級考試一級;。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：時間所在學(xué)校學(xué)歷。
2007年9月-2010年7月廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院?？?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：時間培訓(xùn)機構(gòu)證書。
2008年10月-2008年12月廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院全國計算機三級。
2008年9月-2009年7月茂名市茂南區(qū)勞動局。
工作經(jīng)歷。
所在公司：廣東省東松叁雄電器有限公司。
時間范圍：2010年5月-2010年12月。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術(shù)。
擔(dān)任職位：人事助理。
校長們喜歡樣的簡歷篇十三
提高簡歷命中率的五大絕招”，“怎樣的簡歷能博得hr歡心”，“妙用四大簡歷制作技巧，讓hr看上您！”等等，你可以去看一看，就會發(fā)現(xiàn)答案了。其中有一篇”七種簡歷會被hr無情丟棄“最為重要，下面是摘自”讓hr眼前一亮的簡歷就是這樣子！
個人簡歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2007-09-01
所學(xué)專業(yè)一： 現(xiàn)代物流 所學(xué)專業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：?
語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
計算機操作：辦公軟件office，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，ps，cdr。
實習(xí)與實踐：在兒童服裝店和精品工藝店做銷售營業(yè)員。參與過星光大道動漫公司的期刊雜志欄目編寫。
個人愛好
個性特點：品德素養(yǎng)好、樂觀向上、誠信，做事踏實，待人熱情真誠，對待工作認(rèn)真有責(zé)任心，喜歡與人溝通交流，有獨立工作能力,刻苦耐勞,較強的團(tuán)隊精神，良好的協(xié)調(diào)能力與親和力，有服務(wù)意識，持著：自信，堅持，努力做事原則。
興趣愛好：運動，自然與美術(shù)，人文文化。
在校期間長期擔(dān)任宣傳委員或文體委員，曾多次組織參與班級組、校際性的各類大小文娛活動、體育比賽、節(jié)慶嘉年華會等，包括活動會議，會場氣氛裝飾布置，預(yù)演彩排，舞臺燈光、道具物料管理等工作。
校長們喜歡樣的簡歷篇十四
在對于求職者來說，簡歷就是找工作的“敲門磚”，想要“敲門磚”敲得響亮，簡歷投hr所好就是必須的。你知道hr最不喜歡哪些簡歷細(xì)節(jié)么?下面為大家分析幾點。
no.1郵箱名千奇百怪。
現(xiàn)在大多數(shù)的簡歷投遞都是依靠網(wǎng)絡(luò)郵箱來完成，雖然據(jù)調(diào)查顯示大多數(shù)hr表示，使用qq郵箱發(fā)簡歷并不影響求職者的求職，作為hr，一般并不會因為使用的郵箱是qq郵箱而對求職者產(chǎn)生偏見，或者因此決定不錄用。
但是，qq郵箱的昵稱也會帶來一些問題，有些昵稱會讓hr“覺得十分奇怪”，有些過于可愛的昵稱可能會給人造成“不成熟”的印象。
hr在還沒有瀏覽你的簡歷之前，就先因為郵箱名而對求職者產(chǎn)生了不好的印象，這未免有些太因小失大。要體現(xiàn)個性，也要選好著力點以及拿捏好尺度，盡量還是體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的那一面為好，因此在使用qq郵箱發(fā)簡歷之前，還是應(yīng)該檢查一下自己的昵稱，也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。
no.2簡歷照片p成錐子臉。
簡歷照片上是一張錐子臉，可面試時見到真人，才發(fā)現(xiàn)分明是一張方臉;這種強烈的反差不由得讓hr們感嘆：這畫風(fēng)不一樣啊!
最難就業(yè)年，求職者經(jīng)常想出各種各樣的新招兒，只求能給自己多加點分兒，找到一份好工作。其實求職者的這種心情并不難理解，但是ps簡歷照片這種事兒還真是個無用功。簡歷上的照片一下p成錐子臉是很容易，可是面試時總還是會露餡的，這種反差有時候還會讓hr產(chǎn)生嚴(yán)重的反感。
而且有些hr會認(rèn)為這種行為是一種不自信的表現(xiàn)，而這種不自信延伸到hr心里就不僅僅認(rèn)為求職者是對長相外貌的不自信，他們甚至?xí)J(rèn)為這同樣也是求職者對自己整個人的不自信，從而開始懷疑求職者的.專業(yè)技能。
no.3求職意向混亂。
通常會出現(xiàn)這種問題，就是因為求職者在投遞簡歷的時候，完全沒有任何針對性，秉持著一種漫天撒網(wǎng)的心態(tài)，完全不管對方用人單位的情況，一股腦地都用同一份簡歷，想著圖個方便，可是事實上，這樣并不利于求職的成功。
對于hr來說，他不需要知道你是一個怎樣全面的人，他只需要你恰好是他要的那個人，所以求職意向的明確性與針對性很重要。對于求職者來說，對于不同的公司，尤其是對于不同國家的外企，都應(yīng)該有所差異的對待。
求職意向應(yīng)做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統(tǒng)、無針對性。最佳的求職意向?qū)懽鞣椒☉?yīng)該是：行業(yè)+職位名稱或者是精準(zhǔn)的職位名稱。這樣的描述更符合hr快速篩選的心理，能給你帶來更多的面試機會。
校長們喜歡樣的簡歷篇十五
人在職場，最大的恐懼莫過于老板不喜歡，那該如何做個讓老板喜歡的員工呢？筆者在企業(yè)從事管理工作多年，出四點，供打工朋友參考。
第一：學(xué)會為老板省錢。對于老板來說，最怕的是“好鋼未用到刀刃上”，員工拿錢亂花。因此，在采購物品或策劃項目時，應(yīng)該提供省錢的方案讓老板選擇，同時要告訴他（她），哪種方案效果最好、省錢最多、價值最大，為老板的決斷提供最佳思路。省錢的項目最易被老板采用，也讓他（她）感覺到你對企業(yè)的忠誠。以廠為家、廠興我榮、廠衰我恥，這樣的員工，老板是一輩子都不會嫌棄你的。
作為員工，與其說讓其他人監(jiān)督自己，倒不如主動向老板報告。養(yǎng)成這么一種職業(yè)習(xí)慣，你就不必再擔(dān)心背后的“小人”作祟。
第四：與老板攀親。在企業(yè)管理中，多數(shù)專家學(xué)者認(rèn)為這是不道德的行為，與管理的宗旨背道而馳。但筆者認(rèn)為，只要對社會無害、對企業(yè)有利、對自己有益，與老板保持良好的交情，何樂不為？據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計表明，超過八成的老板感覺到自己在親戚面前孤立無援。不是被“紅眼病”看扁就是被口水泡沫淹滅。內(nèi)心深處感到無比寂苦。如果能夠理解老板的這一社會悲痛，多與他（她）走動，談心、聊天、問候，不但能讓老板感覺到你對他（她）的忠心耿耿，也能讓老板透過另外一種渠道釋放心理上的壓力。一舉兩得的美事，做做何妨？！
親戚并非一定要有血緣關(guān)系，感情深了，事實上也成親人了。在職場生涯中，學(xué)會與老板攀親，可是一門學(xué)問喲！
作者：羅建云來源：中國人力資源網(wǎng)。
校長們喜歡樣的簡歷篇十六
你能夠得到面試機會那么簡歷必須從一個人手里經(jīng)過，那就是招聘部門的主管也就是負(fù)責(zé)人，不管第一次審核簡歷的人是誰，但是主管肯定要閱覽你的簡歷，你的簡歷最終才會被留下來。所以做簡歷的時候參考下主管的身份也是有用的，主管點頭了那你的.簡歷才能留下。
hr喜歡的個人簡歷
第一，主管的性別問題，如果主管是女人還是一個不好看的女人，你也是女人那你在簡歷封面上秀自己的美色。你站在主管的位置看待這個情況，是不是有很強烈的嫉妒和厭惡的情緒?既然討厭你還讓你的簡歷過這個關(guān)口嗎?如果主管是個男人而你是女人，可以適當(dāng)展示自己的美色但是不要過度。
第二，主管的專業(yè)情況也是可以查閱到的，很簡單去企業(yè)官方的網(wǎng)站上看看有關(guān)主管的介紹，發(fā)現(xiàn)主管是哪個學(xué)校和哪個專業(yè)畢業(yè)的，你也是這個學(xué)校畢業(yè)的則要將這一點鮮明展示出來。你如果是該專業(yè)畢業(yè)的則應(yīng)該在專業(yè)描述方面狠下功夫，制造共同話題促使你和主管之間的關(guān)系無形當(dāng)中變得親密起來。
根據(jù)招聘主管喜好制作
個人簡歷
第三，主管的脾氣怎么樣?如果你可以了解這些方面的情況那一定要盡可能了解多一些，別人告訴你這個主管非常挑剔那你的簡歷不要出現(xiàn)顯著的錯誤尤其是基礎(chǔ)性的錯誤，像錯字、忘記標(biāo)記標(biāo)點等問題都是不能出現(xiàn)的。主管比較青睞細(xì)心周到的求職者，那你在簡歷里描述工作時要體現(xiàn)出相應(yīng)的性格，就比較容易博得主管的歡心了?？傊芰私庵鞴艿臓顩r則了解下，實在不行也不必太在意。
校長們喜歡樣的簡歷篇十七
無論什么簡歷都要包含的基本信息：姓名、年齡、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址、畢業(yè)院校。
視情況而定是否包含的有：性別、籍貫、健康、婚姻、政治面貌。
2、要包含求職意向。
這一點是大多數(shù)人忽視的，當(dāng)然有時候簡歷投遞是與網(wǎng)申結(jié)合使用的，網(wǎng)申中會有職位意向。但是簡歷包含了職業(yè)意向會顯示你的專注與目標(biāo)，向hr留下可靠、目標(biāo)清晰的印象。
具體做法：可以在名字后面直接用同等字體標(biāo)明。
3、經(jīng)歷描述一定要具體。
4、自我評價要具體（根據(jù)自己情況要不要自我評價）。
自我評價到底要不要存在爭議，如果要有的話，同經(jīng)歷描述一樣要盡量具體。不僅要用具體的詞句描述自己，還最好有個比較特殊的角度。
5、用數(shù)據(jù)說話。
在簡歷中的描述性語言插入數(shù)據(jù)是一件非常有技巧的事。數(shù)據(jù)讓簡歷更加可信、更加具體，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
6、精煉語言。
一般情況下簡歷都是一頁a4紙，簡歷上的內(nèi)容都是高度濃縮的，就像純奶發(fā)酵濃縮成稠稠的酸奶一樣。精煉的語言可以讓簡歷包含更多的信息。這就要求我們盡量不要使用長句，一是長句太占空間，二是hr不會細(xì)讀長句；另外盡量不要使用修辭手法，用最直白的小學(xué)生就可以讀懂的文字制作簡歷。有的人把簡歷寫成小說、抒情散文、詩歌……（具體情形請自行腦補）。
7、詳略得當(dāng)（先做加法，在做減法）。
互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員或者對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品比較了解的人，肯定知道互聯(lián)網(wǎng)的功能就是先做加法，然后在做減法，其實做簡歷也是樣：先把能加入的東西全部加入，這時候你的簡歷可能有4、5頁，然后你可以分別根據(jù)你應(yīng)聘的職位做減法，留下適合特定職位的內(nèi)容，組成1頁紙的簡歷。另外一定要突出與應(yīng)聘職位要求高度相關(guān)的內(nèi)容，把那些內(nèi)容放在最顯眼、價值最高的地方。
校長們喜歡樣的簡歷篇十八
簡歷是每個求職者交給hr的名片，如果簡歷不好，自然hr對你的印象也不會好，來看看hr不喜歡什么樣的簡歷吧。
1.缺乏針對性。
多數(shù)求職者的求職簡歷都是大概一個意思的，這種簡歷完全可以適用于多種行業(yè)和多種職位，完全沒有讓hr看出來你到底投簡歷到我們公司干什么?看中的是什么職位?如此沒有針對性的簡歷，不要也罷!
2.到處海投簡歷的人。
這個現(xiàn)象是出現(xiàn)得最多的，打開郵箱就看到起碼有一半以上的求職者是用群發(fā)的形式把簡歷郵寄到信箱的，你是想到文員還是銷售員啊?或者是前臺還是助理??郵件簡歷的時候，請求職者們最好一對一的投，不要讓小心眼的hr感覺你是“萬金油”。
3.相片太雷人了。
雖說簡歷上面附帶一張個人的相片是可以加深hr對你的印象，但也別用大頭貼、藝術(shù)相、自拍居家相啊。要想給hr留下好印象也不難，只要你附帶在簡歷上面的相片是正規(guī)的證件相就可以了。
4.職業(yè)經(jīng)歷混亂。
5.故意隱瞞自己信息的人。
還真沒想到有這種人，簡歷上面居然不寫自己的真實姓名，用“x先生”或者“x小姐”就代替。這也就算了，工作經(jīng)歷的描述中，寫的是“a公司”、“某主管”……你這樣去故意隱瞞真實信息，hr怎么去調(diào)查啊?也太缺乏誠意了吧!
6.電話溝通一問三不知的人。
不知道是不是因為在網(wǎng)投簡歷時投遞的簡歷太多，經(jīng)常會碰見那種hr打電話過去詢問時一問三不知的人：不知道是哪家公司、不知道應(yīng)聘的是什么職位、不知道到底自己有沒有投遞……一副完全不在乎的樣子，這種應(yīng)聘者，我們傷不起啊!
7.簡歷內(nèi)容表達(dá)不一。
看到這種求職簡歷的工作經(jīng)歷完全可以吐血了。只會在上面寫出自己在哪里工作的時間和擔(dān)任的職位，完全沒有其他信息可以讓hr看到你對原來職位的貢獻(xiàn)和成績是什么，請用數(shù)字讓hr了解你的能力在哪里。
校長們喜歡樣的簡歷篇十九
其一，業(yè)績波動太大的行業(yè)公司不宜做簡歷目標(biāo)，造成業(yè)績波動過大的行業(yè)有農(nóng)業(yè)等，原因在于農(nóng)業(yè)和季節(jié)、天氣等存在直接關(guān)系，盡管實行大棚種植可以降低季節(jié)、天氣的影響，但總體上看這種影響還是很明顯的，不光如此農(nóng)業(yè)還面臨各類災(zāi)害的威脅比如外生物侵襲等，所以農(nóng)業(yè)公司的業(yè)績很不穩(wěn)定為此大學(xué)生既然是非農(nóng)專業(yè)畢業(yè)，為何還投簡歷到這種波動巨大的行業(yè)?再者農(nóng)業(yè)行業(yè)的利潤也不算高的為此大學(xué)生還是謹(jǐn)慎為宜。
以下是小編j.l分享的hr招聘專員個人簡歷范文，更多簡歷模板下載迎訪問簡歷網(wǎng)。
目標(biāo)職位：hr招聘專員。
女中共黨員成都/jianli。
人力資源管理專業(yè)西華大學(xué)本科/jianli21歲。
愛夢想，愛生活，愛學(xué)校，更愛hr職場。
愛學(xué)習(xí)，愛奔波，愛工作，也愛zp出差。
一個正在為夢想奮斗的準(zhǔn)hr。
暑期實習(xí)經(jīng)歷已有約半年招聘方向人力工作經(jīng)驗，擅長各項行政公文寫作。
四川天興儀表集團(tuán)成都通傳媒有限責(zé)任公司新加坡電信ncs。
大一暑假7月-9月大二暑期7月-9月大三暑期7月-9月。
招聘助理招聘助理招聘助理。
維護(hù)管理網(wǎng)絡(luò)招聘渠道并進(jìn)行職位管理，初步篩選簡歷，面試預(yù)約，準(zhǔn)備面試所用資料和物品，面試接待，面試記錄，面試情況跟與進(jìn)反饋統(tǒng)計，整理面試資料。通知面試結(jié)果，引導(dǎo)新入職員工填寫各項表格，辦理入職手續(xù)等。9個月招聘實習(xí)工作以來，熟悉了招聘的基本流程，從招聘策劃到新員工入職，都有實際工作操作經(jīng)驗，在此期間，共篩選簡歷約3310份，面試接待候選人約2320名，cc成功預(yù)約候選人約990名，簽訂offer約30%左右。(請改成一句一句的，或者變成對應(yīng)列表，結(jié)構(gòu)化更好，不同階段做什么)。
主要學(xué)生干部經(jīng)歷大學(xué)有三年協(xié)助學(xué)生行政類工作經(jīng)驗。
管理學(xué)院2010年第26黨校副班長。
校團(tuán)委組織部2011年常務(wù)副部長。
主要負(fù)責(zé)黨校資料檔案、課程資料、考試資料等相關(guān)文檔的編輯與整理，策劃組織素質(zhì)拓展培訓(xùn)課程與黨校晚會活動等黨組織活動。在組織部里主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室完成常務(wù)工作，如部門招新，部門定崗定編文件制定與成員績效考核、成員培訓(xùn)、會務(wù)安排、對外交流等。黨校結(jié)業(yè)成績總評第一，結(jié)業(yè)晚會成績總評第一。成功完成兩屆部門招新;自主策劃團(tuán)學(xué)活動約10次，著有《組織部那些事兒》團(tuán)學(xué)工作培訓(xùn)?？２邉澖M織了近20期團(tuán)學(xué)工作交流主題活動，涉及3個年級同學(xué)，20個學(xué)院團(tuán)學(xué)組織。(請改成一句一句的)。
個人技能。
英語技能：cet-4人力資源管理專業(yè)英語(良好)。
軟件應(yīng)用：熟練運用word、excel、powerpoint等辦公軟件。
主要獲獎經(jīng)歷。
獎學(xué)金類西華大學(xué)校級獎學(xué)金西華大學(xué)院級獎學(xué)金。
學(xué)生工作類共青團(tuán)西華大學(xué)組織部“年度先進(jìn)工作個者”西華大學(xué)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”
校長們喜歡樣的簡歷篇二十
高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調(diào)查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實現(xiàn)企業(yè)價值的能力，而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？
“簡歷窮忙一族”欲罷不能。
“窮忙族”(workingpoor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對于那些專業(yè)性很強或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，花費大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷？
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。
總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的`大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專業(yè)護(hù)航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費者大有人在，甚至由此催生了一個新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標(biāo)價、無須中文簡歷原稿，只要把個人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網(wǎng)站與某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內(nèi)容與招聘網(wǎng)沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費用；在招聘網(wǎng)的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的簡歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學(xué)的測試，再次確認(rèn)求職者手中的簡歷是否足夠?qū)I(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。