合同可以是口頭的或書面的，但書面合同更容易證明和執(zhí)行。合同中的條款應考慮各種情況，以應對未來可能出現的風險。在簽訂合同前，可以先閱讀以下范文了解一些基本要素。
勞動聘用合同篇一
乙方(員工姓名)：____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業(yè)績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業(yè)學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為：
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。
第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假
第四條 ：每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;
第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。
第六條 乙方在合同期內，依法享受法定節(jié)假日和公休日。同時按照甲方制度規(guī)定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全。
第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬
第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和其它本人應繳納的社會保險金。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇按國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第十五條 乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律
第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內容相應變更。
第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的;
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;
(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。
甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。
第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：
(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規(guī)定解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定、專項協議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權益的;
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)甲方被依法宣告破產的;
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條 20__年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
甲方____________(蓋章) 乙方____________(簽字)
勞動聘用合同篇二
甲方：
乙方：
根據企業(yè)安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20 年12月30日至20 年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動聘用合同篇三
甲方(雇主)：
身份證號：
乙方(雇員)：
身份證號：
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：
一、服務內容。
看護小孩;。
清洗小孩衣物;。
家務(室內保潔)。
二、服務時間。
每天時分至時分。
乙方每月可休息天，具體休息時間雙方臨時商定。
三、服務費用。
服務費用為1000元/月，甲方于每月。
因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費。
四、甲方權利和義務。
甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;。
甲方發(fā)現乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形，有權隨時解除合同;。
甲方有義務按時支付服務費用。
五、乙方權利和義務。
乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;。
乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;。
乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩;。
乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;。
乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的`人身傷害或財產損毀，應承擔賠償責任;。
乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。
乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。
本合同自雙方簽字后生效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字)。
乙方：(簽字)。
_____年_____月_____日。
勞動聘用合同篇四
乙方因工作需要，申請臨時聘用員工。經考核合格，經院務會決定，甲方同意招用乙方為臨時工，經協商自愿達成如下協議:
本協議的期限為一年，從_______________(日期)至_______________(日期)。
乙方應在甲方的崗位上承擔工作，并服從甲方因工作需要而臨時進行的崗位調整。
1、甲方根據國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合我院的實際情況，制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方的管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休一天(休假日期以醫(yī)院內部規(guī)定為準，春節(jié)和婚喪假除外)，兩個月以上不允許一次性休假。
4、乙方基本工資為，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險費(由醫(yī)院支付，自行購買)合計為。法定節(jié)假日的值班另行計算，其他節(jié)假日的福利待遇與正式員工相同。
5、社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)由乙方憑醫(yī)院出具的證明辦理。未參保者與醫(yī)院無關，合同到期后不續(xù)簽合同。
6、上級人事部門辦理招聘手續(xù)，在基本條件一致的情況下，可根據乙方的表現優(yōu)先選擇最佳人選。
1、合同期內，有下列情形之一的，甲方可以提出解除勞動合同:
(一)試用期內被證明不符合錄用條件，未通過再就業(yè)考核的；
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作安排的；
(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；
(4)無理取鬧，打架斗毆的；
(5)不履行合同、不按要求完成工作任務或者不進行年度考核的；
(7)嚴重失職，給用人單位利益造成重大損害的；
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，有下列情形之一的，可以提出解除勞動合同:
(一)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；
3、任何一方需要解除勞動協議的，應當提前30日以書面形式通知對方。
1、乙方在聘用期間因個人原因給甲方造成的醫(yī)療差錯和事故，嚴格按照衛(wèi)生行政部門的有關文件和醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方向甲方支付5000元(不含利息)的醫(yī)療風險保證金，合同期滿且未給醫(yī)院造成損失的，在2個月內退還；否則，按其損失扣除，超過5000元的損失必須清償，必要時通過合法途徑追回。
3、乙方派遣甲方出國留學的人員，必須在返回醫(yī)院后在甲方工作滿五年，否則，乙方應對甲方在留學期間支付的所有費用進行200%的補償，并扣除所有押金，拒絕接受支付的，通過合法渠道追回。。
4、如甲方在乙方任職期間變更上級政策，按現行政策辦理。
5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。
雙方因履行本協議發(fā)生的任何爭議，可通過協商解決，協商無效；可以申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
嘴部(密封):
甲方(簽名或蓋章):______________________________
乙方(簽名或蓋章):______________________________
日期：______________________________
勞動聘用合同篇五
甲方(單位)：
乙方(勞動者)：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)，甲乙雙方協商一致，自愿簽訂及遵守本合同。
一、用工前培訓。
(一)甲方在對乙方正式用工前，安排乙方進行培訓，培訓期限為 天，時間從 年 月 日至 年 月 日。培訓期間，甲方負責安排培訓人員和培訓內容，乙方應遵守培訓紀律，掌握相應的技能。在培訓期間，甲方可視情況給予乙方一定的誤餐補貼。
(二)培訓結束后，經甲方考核通過，甲方正式錄用乙方;試用期從甲方對乙方正式用工之日起計算;如經甲方考核，乙方未能達到甲方要求的，甲方對乙方不予錄用。
二、合同期限及試用期。
本合同期限為 年，從 年 月 日開始至 年 月 日。
三、保守商業(yè)秘密條款。
(一)在本合同履行期內，乙方有為甲方保守商業(yè)秘密的義務，不得向除甲乙雙方外的第三方(包括但不限于媒體、政府、同行)透露其所知道的商業(yè)秘密。
(二)本合同所稱商業(yè)秘密，是指與甲方有關的、不為公眾所知曉的經營信息和技術信息，以及甲方以書面形式要求乙方保密的事項。其中，經營信息，是指與甲方生產經營有關的保密資料、情報、方案、方法、程序、經營決策以及組織生產經營管理的信息。技術信息，是指甲方在產品生產和制造過程中形成的技術訣竅或秘密技術、非專利技術成果、專有技術、生產制造設計圖、生產制造技術工藝、技術數據等。
(三)乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，甲方有權解除本合同，要求乙方停止泄露并賠償損失，直至追究刑事責任;乙方須賠償的損失包括甲方的直接損失和間接損失(如律師費、維權費用、預期利益等);該損失可以該商業(yè)秘密為乙方和使用單位帶來的利益計算，甲方也有權在一萬元至一百萬元間確定賠償額。
四、乙方工作任務及工作內容。
(一)甲方擬錄用乙方從事 工作，但甲方因生產經營需要或乙方不能勝任時，甲方可不安排乙方從事約定的工作種類、調整乙方工作，乙方須無條件服從。乙方須如實填報個人資料，保證具有完成該工作所要求的能力、資質和技能，并保證按崗位職責制度要求完成工作。
(二)甲方工作地點或場所出現變更時，乙方須服從甲方的統一安排和調配，不得拒絕甲方更換其工作地點。
(三)乙方是甲方員工，與其它任何第三方不存在勞動關系，非經甲方書面同意，乙方不得對任何第三方提供任何形式的兼職。
五、勞動時間。
乙方理解甲方的生產經營需要，同意甲方靈活安排其工作時間。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、雙方協商一致，可以變更、解除本合同，互不負違約責任和賠償。
2、試用期內，甲乙雙方任一方可解除合同，互不負賠償責任。
3、甲方未按照合同約定支付勞動報酬，或以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同，不向甲方負違約責任和賠償。
4、乙方違反本合同約定或違反甲方制定的規(guī)章制度的，甲方有權隨時解除合同，不向乙方負違約責任和賠償。
5、在勞動合同期滿前，乙方可以用書面、未經請假連續(xù)3日離開工作崗位或連續(xù)3日不上班等形式向甲方提出辭職申請;自乙方產生辭職申請行為之日起三日內，甲方無書面形式表示不接受乙方辭職申請的，即視為甲方批準且接受乙方的辭職申請。乙方辭職造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。
6、本合同期滿，或約定解除的條件發(fā)生，或具備法定條件，本合同自即日起解除，雙方勞動關系也相應解除。勞動合同解除之日起五個工作日內，乙方應到甲方處領取勞動合同解除或終止手續(xù)，逾期視為乙方收到甲方解除勞動合同的通知，由此造成的甲乙任何一方的損失均由乙方負責，如無損失則無須賠償。
七、勞動報酬。
雙方經充分協商，乙方同意接受甲方工資制度,實行(計件工資、計時工資、月薪、年薪)。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方承諾支付給乙方的勞動報酬不低于同期柳州最低工資標準。乙方同意，如有以下任一情況而甲方沒有停產或停業(yè)，均視為乙方該月未提供正常勞動：
(一)一個月內，乙方有遲到或早退兩次(含)以上行為的;
(二)一個月內，乙方有請病假、事假、曠工等行為的;
(三)若乙方領取的是計件工資，當月乙方完成的計件量低于同單位同一工種人平均工作量二分之一的。
八、勞動紀律及規(guī)章制度。
(一)簽定本合同前,乙方確認已熟知甲方制定的員工手冊、各項規(guī)章制度、崗位責任，并同意遵守。
(二)乙方保證履行甲方因其違紀行為所給予的處罰,造成甲方損失的，并同意承擔賠償責任。
九、勞動保護和福利待遇。
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方工作期間患職業(yè)病或因工負傷、死亡，女職工孕期、產假、哺乳期間的醫(yī)療費、工資或待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方的勞動保護和保險福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。若因乙方提供虛假材料或陳述，或乙方怠于行使其相關權利或義務，或乙方錯誤的承諾或默許導致相關規(guī)定不能實行，由此引起的責任和損失由乙方承擔及賠償。
十、違反勞動合同的責任。
違約方承擔的賠償責任,如無法準確確定賠償額,雙方同意以乙方在甲方所獲全部報酬的兩倍作為索賠額。
十一：其它約定。
1、雙方解除或終止勞動合同，甲方為乙方辦理有關解除或終止勞動合同的手續(xù)時，乙方應將甲方發(fā)給的鑰匙、工具(輔料、備品)及有關證件交還甲方，否則，應當承擔有關經濟和法律責任。
2、乙方聯系方式(如地址、電話、郵箱等)發(fā)生變化應及時書面通知甲方，否則一切后果或損失由乙方負責。
3、若乙方請假，假條須以書面形式向甲方提出并獲得批準。
十二、文書送達方式。
在本合同履行期間，乙方同意甲方采用以下任一種方式送達文書(如文件、書面通知等)，均視為已送達且乙方已知甲方送達內容。
(一)張貼于乙方工作處;
(三)在《柳州日報》、《南國今報》、《柳州晚報》任一份報紙上公告一次;
(四)在甲方職工大會上傳達;
(五)組織乙方學習或培訓該文書內容。
十三、其他約定：甲方對乙方于 年 月 日至 年 月 日在 公司工作期間的工齡予以認可。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。
甲方： 乙方(簽字)：
本合同簽訂日期： 年 月 日
勞動聘用合同篇六
甲方(聘用單位)
名稱：_________
乙方(受聘人員)
姓名：__性別_民族_出生年月：____
專業(yè)：__學歷：_職務：_身份證號碼：_____
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限為年自_年_月_日起，至_年_月_日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案)
(一)甲方聘用乙方在_崗位工作。
(二)由甲方確定乙方的要求。
(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度
(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、和規(guī)章制度等方面的培訓。
(一)甲方依據有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。
(四)甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同》(附件三)。
(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。
甲方(蓋章)__。
乙方(簽字蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽字蓋章)
__年_月_日 __年_月_日
勞動聘用合同篇七
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人：
地址
乙方(勞動者姓名)：
居民身份證號碼：
住址：
鑒于：
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。
雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至
年 月 日止。其中試用期從 年 月日起至年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期從 年月日起至年月日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
三、工作地點
甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第款決定：
1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
四、工作時間和休息休假
（一）乙方的'工作時間，按下列第 款確定：
1．實行標準工時工作制
每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。
2.實行綜合計算工時工作制
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3.實行不定時工時制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（三）休假
乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內部制度規(guī)定，享有休假福利。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 日前為發(fā)薪日。
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。
2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。
3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法。
。
六、工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。
七、保密規(guī)定
（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
（三）乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。
（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
八、利益沖突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。
(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。
(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
勞動聘用合同篇八
雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：
1。本合同為有固定期限的聘用合同，期限為________年。自________年________月________日至________年________月________日有效。其中________年________月________日至________年________月________日為見習期/試用期，試用期為________個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
2。勞動合同期滿前________個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前________個月書面通知對方。
4、勞動合同期間，乙方應提供給甲方身份證、現居住地戶籍證明的復印件。
二、工作崗位及薪資
1、甲方聘任乙方擔任________一職。
2、乙方基本薪資為________元∕月，試用期薪資為________元/月。
3、甲方于每月________日以銀行轉賬方式支付當月費用給乙方，乙方銀行賬戶：________________________________________________。
三、乙方工作內容及職責
1、維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序；
2、維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然；
3、加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及進發(fā)現可疑人和事，并逐出；
4、監(jiān)督員工遵守安全守則，其他規(guī)則；
5、加強防火活動，及進發(fā)現火災苗頭，并消除之；
6、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告；
7、配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況；
8、支持、協助門衛(wèi)履行職責；
9、妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用；
10、正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報告；
11、完成安保部部長臨時交辦的其他任務。
四、工作時間和休息休假
1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定，乙方實行輪流運轉工作制；
3、甲方為乙方安排帶薪休假。
五、勞動合同的解除、終止和經濟補償
（一）乙方具有下列情況之一的，甲方隨時可以解除合同：
1、在試用期內被證明不能勝任甲方有關工作需要的；
2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方因患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內；
2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
（三）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商一致，可以續(xù)簽勞動合同，無法達成一致，合同自動終止。
六、社會保險
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
七、違反勞動合同的責任
（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；
（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應支付違約金________________元；
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。
八、其他約定事項
1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。
2、________________________________________________________________________。
3、________________________________________________________________________。
九、爭議解決
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決；協商或調解不成的，可以提交________仲裁委員會仲裁或向________________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的.變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
勞動聘用合同篇九
甲方(聘用單位)：
乙方(被聘職工)：
甲方食堂因灶務工作需要，需臨時招用工作人員。經甲乙雙方協商，甲方同意招聘乙方為食堂臨時工，現就相關事宜達成如下協議：
一、聘用時間：
年月日至年月日。
二、聘用條件：
1、乙方身體健康，無疾病，并持有健康證上崗(配合甲方辦理)。
2、具有一定的食堂工作經驗，能勝任分管的具體工作，年齡在50周歲以下。
三、勞動紀律：
1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
2、乙方在甲方食堂崗位工作期間內，應自覺遵守國家和省市縣規(guī)定的各項勞動紀律及各項勞動法規(guī)。
四、勞動時間與報酬：
1、甲方保證乙方在工作期間實行一周五天工作制，如確因特殊工作需要加班，乙方應無條件配合。
2、甲方付給乙方工資每月元。
3、乙方在合同期內，甲方應按有關規(guī)定給乙方繳納養(yǎng)老保險金。
五、終止勞動協議條件：
1、非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;
2、乙方出現各種傳染性病癥和其它有礙食品衛(wèi)生的病癥時，必須立即離開工作崗位，就醫(yī)治療，治療費由乙方承擔。
3、因突發(fā)疾病造成自身傷害或因違規(guī)用電、用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的，責任由乙方自負。
六、其他事項：
1、乙方在工作期間或上班、下班途中、節(jié)假日(周六、日)造成的意外傷害事故、交通事故、個人疾病等甲方概不負責。
2、本協議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。
3、本合同書一式兩份，甲方和乙方本人各執(zhí)一份。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字手印)
年月日 年月日
勞動聘用合同篇十
地址：
法定代表人：
乙方(退休人員)：
性別：
身份證號碼：
戶籍地住址：
鑒于乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具體勞動法律關系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限本返聘協議期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作要求。
1、乙方返聘期間的崗位:。
2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。
3、乙方應當按照崗位職責和規(guī)范要求，完成工作任務。
三、工作方式和工作時間。
1、乙方提供勞務的方式為全職。
2、乙方的工作時間為每天8小時。
3、乙方在本協議期內應遵守甲方作息時間。
四、勞務報酬和福利待遇。
1、甲方按月支付乙方勞務報酬總計人民幣甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
2、甲方在協議期間內不承擔乙方的社會保險費用。
3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷醫(yī)療費用，同時乙方在醫(yī)療期間甲方不支付乙方勞務報酬。
4、乙方在協議期間內各種節(jié)假日、休息日等均按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。
五、保密義務乙方負有保守甲方工作秘密的義務。
六、協議解除。
1、甲乙雙方可以協商解除本協議。
2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協議。
3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協議。
4、甲方連續(xù)拖欠乙方三個月勞務報酬的，乙方有權解除本協議。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。
七、協議的終止。
1、協議期滿，本協議終止。
2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協議的，本協議終止，但乙方須提供相關材料予以證明。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
八、經濟補償(賠償)、違約金。
1、本協議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經濟補償。
2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫(yī)療事故)并負有責任的，應依法承擔賠償責任。
九、其他約定事項。
1、如雙方或任何一方在協議期滿不續(xù)約的,需于協議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。
2、本協議如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成，通過司法途徑解決。
3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以明確。
本協議一式二份，雙方各執(zhí)一份。本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。
甲方：(蓋章)法定代表人或委托代理人。
乙方：(簽名)。
本合同簽訂日期：年月日
勞動聘用合同篇十一
招聘方：____________簡稱甲方。
受聘方：____________簡稱乙方。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的.基礎上簽訂本協議。
協議生效期限為___個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發(fā)現甲方有權對乙方進行經濟處罰。
3、乙方負責廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。
4、乙方在工作期間應盡職盡責，保證就餐時間，讓加班的干部隨時用餐。
5、乙方在工作中愛護設備、節(jié)約能源，避免浪費。
6、乙方定期到甲方指定醫(yī)院接受體檢，所需費用用甲方承擔。
1、乙方月工資為：____________元月
2、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方：____________
乙方（姓名）：（簽字）____________
簽約代表人：（簽字）____________
身份證號碼____________
職稱：____________
戶口所在地地址：____________
________年____月____日________年____月____日
勞動聘用合同篇十二
甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止 ，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元，甲方每月從乙方工資中扣除200.00元保證金，滿1000.00元后不再扣除，合同期滿一次性付給乙方。
2、甲方根據國家、單位的有關規(guī)定和本人的工作表現，調整乙方的工資。 3、乙方享受國家規(guī)定的、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第七條 聘用合同的'變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方，保證金不以退還。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方：________
乙方(簽字)________
簽約時間：________年 ________月 ________日
勞動聘用合同篇十三
身份證號碼：_________。
受聘人的擔保人(丙方)：_________。
身份證號碼：_________。
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;。
2.甲方支付乙方的其他待遇;。
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
丙方(簽字)：_________。
勞動聘用合同篇十四
甲方(用人單位)。
乙方(職工)。
根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同生效日期：年月日至年月日，其中試用期個月，合同期限為個月。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作質量標準。
第四條甲方按照日薪制支付乙方工資，即乙方在甲方工作一天，可以獲得一天的勞動報酬。試用期內元/天，正式聘用后元/天。
第五條甲方延月支付乙方工資。
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第七條乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條乙方在合同期內應當做到：
(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;。
(二)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;。
(三)按時完成甲方規(guī)定的工作任務;。
(四)愛護甲方財產、保守甲方的商業(yè)秘密;。
(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十條經甲、乙雙方協商同意，可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采用書面形式。
第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1.乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
4.乙方被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經法定程序，并向勞動保障部門報告后，確需裁減人員的。
第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十二條規(guī)定解除乙方的合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
3.乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
1.在試用期以內的;。
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條有下列情形之一的，本合同自行解除：
1.甲方依法被宣告破產的;。
2.甲方被依法解散或撤銷的;。
3.乙方死亡。
第十六條除第十四條規(guī)定的情形外，乙方解除本合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條本合同期限屆滿，經甲、乙雙方協商同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。
第十八條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
勞動聘用合同篇十五
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，經雙方協商同意，簽訂本合同。
（一）本合同有效期________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬。
（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。工資為_____元月。保險補助元，遵守考勤制度并且當月工作日滿22天者可獲得全勤獎元每月，并于每月____日支付給乙方。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為250元（大寫貳佰伍拾圓）（工作月中未滿30天按實際工作日支付,合同簽訂日起工作未滿________年的工作人員不得領取，________年內工作日請假十次或十次以上者不得領取。)以上獎金項皆按本園教師考評方案兌現。（相關工作服工作牌筆記資料等押金為乙方第一個月工資40%）。
（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
五、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
2、在本園離任后未滿________年在本縣城其他幼教機構從事幼教工作的。
3、私下將生源介紹到其他單位的。
4、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。
5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
6、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。
7、違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
8、不假不到曠工行為的。
9、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）隨意辭職外流、學習、離崗的。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（一）經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前____日以書面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；
1、在工作期間有證據證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提;前通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方一次性賠償給對方違約金6000元（陸千元整）。
2、乙方在本園試用或實習期間，甲方根據乙方實際情況安排乙方在本園或培訓機構參加各種進修、培訓學習，并提供試用或實習期間的相關就餐。實習，試用或學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，乙方須全額退還就餐費用及各種進修培訓學習和違約的費用。
培訓費用及需要工作的年限（從合同簽訂日起計算工作年限）要求如下：
甲方對乙方進行的崗前培訓報銷的總費用培訓后必須工作的年限以及違背合約應賠償的費用如下：
甲方已經向乙方提供培訓價格在1000元或以上，如果乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費合計20元。
此項乙方簽字蓋手印生效：甲方已經向乙方提供培訓價格在20元或以上，如果乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費4000元。
此項乙方簽字蓋手印生效：甲方已經向乙方提供培訓價格在3000元或以上，如果乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費6000元。
此項乙方簽字蓋手印生效：
八、本合同按雙方協商一致而訂立，具有法律約束力，雙方必須履行。
九、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十、其它事宜：甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事幼兒園相關工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，不能和同事或學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同簽訂之日起先前所簽訂合同自動作廢，乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效．本合同代簽、涂改無效。
甲方：
乙方：
勞動聘用合同篇十六
甲方：
乙方：
駕駛員聘用合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為_____年合同。本合同自______年______月______日至______年____月____日終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事湖南龍鑲巴士汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務的租車合同以及管理公司指派，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合湖南省交通主管部門行政許可具有客運營運資質，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關。
第四條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件。
1.須依法持有相應機動車駕駛證和道路交通運輸管理機構頒發(fā)的客運駕駛員從業(yè)資格證;。
2.經交通管理部門職業(yè)道德、服務意識培訓合格;。
3.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定;。
4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康;。
5.具有一定的維修，能夠獨立排除一般故障;。
6.在工作期間無飲酒、賭博等不良行為;。
7.無重大責任交通事故及服務質量投訴。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的和培訓。按國家和湖南省的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條乙方應遵守公司規(guī)章制度，乙方違反規(guī)定的，應承擔相應責任，并接受管理公司的處理，直至解除本合同。
第七條乙方作息時間按不定時工作制。
第八條甲方實行績效工資制。不得低于當地最低工資標準。乙方工資由公司按時發(fā)放。
第九條甲方應按規(guī)定為乙方繳納各項社會。
第十條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和湖南省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條若甲方擔負外事、搶險、主要客運集散點供車及指定性任務，乙方應服從甲方工作安排并完成任務。
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.被證實不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反公司規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《客運駕駛從業(yè)資格證》的;。
5.被依法追究刑事責任的。
第十五條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事駕駛汽車工作的;。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協議的。
第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向駕駛員說明情況，聽取管理公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
2.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十條甲乙雙方任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家和湖南省有關規(guī)定承擔賠償責任。
第二十一條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本地勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向湖南省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的'，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜，或與國家、湖南省有關規(guī)定相悖的，按國家、湖南省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
勞動聘用合同篇十七
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國民法典》及相關制度的規(guī)定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限。
本協議期限為____________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、崗位及職務。
1．甲方聘用乙方的工作崗位為。
2．聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協議變更手續(xù)。
三、權利與義務。
1．甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。
2．甲方應根據國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
3．乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
4．乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。
四、勞動報酬及保險福利待遇根據甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發(fā)放。
五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除。
1。甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。
2。經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協議。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，并提前____日書面通知乙方：
（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。
4．乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款。
（1）－。
（3）項規(guī)定解除聘用協議：
（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的；
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：
（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（3）匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的。
6．乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）甲方不正當經營，或有違反法律法規(guī)行為；
六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規(guī)定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。
七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。
八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
勞動聘用合同篇十八
甲方：乙方：
身份證號：聯系電話：住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿的前提下，協商同意，簽訂聘用合同如下：
一、合同期限。
1、甲方聘用乙方期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、本條第一款規(guī)定的合同期滿，甲乙雙方均希望繼續(xù)合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。
二、工作崗位。
1、甲方根據醫(yī)院實際需要及乙方的資歷，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱。
2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。
三、聘用條件。
1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證，下列聘用條件的真實性。
（1）、乙方的學歷，戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤。
（2）、乙方擁有下列有效資格（證件）：為執(zhí)行國家相關衛(wèi)生法律、法規(guī)和接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方須將其擁有上述資格證書等原件由甲方保存；并由甲方作出相應收據，本合同履行期滿，甲乙雙方無意繼續(xù)合作，甲方需將上述證件交還乙方。
四、勞動報酬。
1、乙方的報酬按甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行，效益提成、津貼等安醫(yī)院規(guī)定另計。
2、甲方根據乙方工種和工作崗位的變動，按相關規(guī)定可以調整乙方的勞動報酬，乙方無正當理由不得拒絕甲方對乙方的原則要求。
（一）、切實遵守醫(yī)院的規(guī)定的各項規(guī)章制度。
（二）、嚴格執(zhí)行。
（三）、愛護醫(yī)院財產、保守醫(yī)院機密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫(yī)院同意前，不得應用泄漏或轉讓。不得以醫(yī)院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫(yī)院聲譽和形象的活動。
五、合同的變更、解除和違約責任。
1、經甲乙雙方協商同意后方可變更合同，變更后的內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。
2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同。
（1）、乙方嚴重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的。
（2）、乙方嚴重失職，使醫(yī)院利益造成重大損失的。
（3）、因經濟政策等客觀原因使甲方所在科室的設臵已不可能或無必要時。
（4）、乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務。
（5）、雙方協商一致同意解除的。
3、有下列情況乙方可通知甲方解除合同，但需____月前提出書面申請。
（1）、甲方未按合同的約定支付工資報酬的。
（2）、因身體健康狀況不能繼續(xù)從事醫(yī)院工作并提供有效證明的。
（3）、甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由，強迫勞動的。
4、乙方嚴重失職使醫(yī)院利益造成重大損失的，醫(yī)院將依法追求其經濟賠償責任。
六、甲乙雙方在合同期內同意，約定的其他事項。
1、乙方在居留或暫住的相關手續(xù)均由乙方自行辦理（包括費用）。
2、根據甲方發(fā)展需要，乙方應服從醫(yī)院工作調動。
3、甲方有權力對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調整。
4、乙方在合同期內的人身安全健康狀況有本人自行負責，其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人負責，與甲方無關，但在工作期間發(fā)生與本職工作有關的除外。
七、醫(yī)院不承擔乙方的醫(yī)療費用，乙方在本院就診，一律照章交費。工傷視具體情況區(qū)別對待。
八、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽訂補充協議。
九、本院《員工守則》和《規(guī)章制度》為本合同的附件與合同具同等效力。
十、本合同一式兩份，由甲乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。
十一、勞動爭論處理，如甲以雙方發(fā)生勞動爭論，當事人可以依法申請調解仲裁，也可以協商解決。
十二、甲方持有本合同的最終解釋權。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
續(xù)簽合同時間：
自________年____月____日至________年____月____日止。
勞動聘用合同篇十九
甲方：_________________乙方：_________________身份證號：__________________________________根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。
本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自________年____月____日起，至年____月____日止。
其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。
第二條聘任崗位與工作目標。
1.甲方根據工作需要和聘任要求，聘用乙方擔任崗位工作。
2.乙方服從甲方的任職安排，同意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成工作數量，實現工作目標。
第三條工作條件。
甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學院能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。
第四條崗位津貼。
乙方經年終考核結果為優(yōu)秀，可以享受一定比例的績效津貼。
第五條乙方義務。
1.遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項相關規(guī)章制度。
2.服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。
3.在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。
第六條聘任考核。
1.甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2.崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3.考核標準、考核時間、考核流程根據甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
第七條解聘與續(xù)聘。
1.乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本聘任協議。
2.本協議屆滿后，根據甲方規(guī)定的崗位競聘辦法進行競聘，以確定乙方的崗位。乙方競聘上崗后須重新簽訂聘用協議。
第八條協議的解除與終止。
本協議作為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，若甲方雙方勞動合同解除或終止，則本協議隨之解除或終止。
第九條違約責任。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對）。
第十條本合同經甲乙雙方簽章后生效。本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）乙方（簽章）________年____月____日年月____日。
勞動聘用合同篇一
乙方(員工姓名)：____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業(yè)績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業(yè)學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為：
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。
第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假
第四條 ：每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;
第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。
第六條 乙方在合同期內，依法享受法定節(jié)假日和公休日。同時按照甲方制度規(guī)定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全。
第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬
第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和其它本人應繳納的社會保險金。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期待遇按國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第十五條 乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動紀律
第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內容相應變更。
第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的;
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;
(七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。
甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。
第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同：
(二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規(guī)定解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;
2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本合同約定、專項協議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權益的;
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;
(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(五)甲方被依法宣告破產的;
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。
除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條 20__年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
甲方____________(蓋章) 乙方____________(簽字)
勞動聘用合同篇二
甲方：
乙方：
根據企業(yè)安全生產管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)，甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業(yè)培訓，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內。
二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責，遵守礦紀礦規(guī)，保質保量完成各級有關部門及業(yè)主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的，甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年，即20 年12月30日至20 年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。
四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
勞動聘用合同篇三
甲方(雇主)：
身份證號：
乙方(雇員)：
身份證號：
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜，達成如下協議：
一、服務內容。
看護小孩;。
清洗小孩衣物;。
家務(室內保潔)。
二、服務時間。
每天時分至時分。
乙方每月可休息天，具體休息時間雙方臨時商定。
三、服務費用。
服務費用為1000元/月，甲方于每月。
因特殊情況，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費。
四、甲方權利和義務。
甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;。
甲方發(fā)現乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形，有權隨時解除合同;。
甲方有義務按時支付服務費用。
五、乙方權利和義務。
乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;。
乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;。
乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩;。
乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;。
乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的`人身傷害或財產損毀，應承擔賠償責任;。
乙方如欲解除合同，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否則，甲方將追究其違約責任。
乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不承擔任何責任。
本合同自雙方簽字后生效。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：(簽字)。
乙方：(簽字)。
_____年_____月_____日。
勞動聘用合同篇四
乙方因工作需要，申請臨時聘用員工。經考核合格，經院務會決定，甲方同意招用乙方為臨時工，經協商自愿達成如下協議:
本協議的期限為一年，從_______________(日期)至_______________(日期)。
乙方應在甲方的崗位上承擔工作，并服從甲方因工作需要而臨時進行的崗位調整。
1、甲方根據國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合我院的實際情況，制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方的管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休一天(休假日期以醫(yī)院內部規(guī)定為準，春節(jié)和婚喪假除外)，兩個月以上不允許一次性休假。
4、乙方基本工資為，醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險費(由醫(yī)院支付，自行購買)合計為。法定節(jié)假日的值班另行計算，其他節(jié)假日的福利待遇與正式員工相同。
5、社會養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險手續(xù)由乙方憑醫(yī)院出具的證明辦理。未參保者與醫(yī)院無關，合同到期后不續(xù)簽合同。
6、上級人事部門辦理招聘手續(xù)，在基本條件一致的情況下，可根據乙方的表現優(yōu)先選擇最佳人選。
1、合同期內，有下列情形之一的，甲方可以提出解除勞動合同:
(一)試用期內被證明不符合錄用條件，未通過再就業(yè)考核的；
(2)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事其他工作安排的；
(3)嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；
(4)無理取鬧，打架斗毆的；
(5)不履行合同、不按要求完成工作任務或者不進行年度考核的；
(7)嚴重失職，給用人單位利益造成重大損害的；
(8)被依法追究刑事責任的。
2、在合同期內，有下列情形之一的，可以提出解除勞動合同:
(一)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的；
(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；
3、任何一方需要解除勞動協議的，應當提前30日以書面形式通知對方。
1、乙方在聘用期間因個人原因給甲方造成的醫(yī)療差錯和事故，嚴格按照衛(wèi)生行政部門的有關文件和醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方向甲方支付5000元(不含利息)的醫(yī)療風險保證金，合同期滿且未給醫(yī)院造成損失的，在2個月內退還；否則，按其損失扣除，超過5000元的損失必須清償，必要時通過合法途徑追回。
3、乙方派遣甲方出國留學的人員，必須在返回醫(yī)院后在甲方工作滿五年，否則，乙方應對甲方在留學期間支付的所有費用進行200%的補償，并扣除所有押金，拒絕接受支付的，通過合法渠道追回。。
4、如甲方在乙方任職期間變更上級政策，按現行政策辦理。
5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。
雙方因履行本協議發(fā)生的任何爭議，可通過協商解決，協商無效；可以申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
嘴部(密封):
甲方(簽名或蓋章):______________________________
乙方(簽名或蓋章):______________________________
日期：______________________________
勞動聘用合同篇五
甲方(單位)：
乙方(勞動者)：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及其它勞動法律法規(guī)，甲乙雙方協商一致，自愿簽訂及遵守本合同。
一、用工前培訓。
(一)甲方在對乙方正式用工前，安排乙方進行培訓，培訓期限為 天，時間從 年 月 日至 年 月 日。培訓期間，甲方負責安排培訓人員和培訓內容，乙方應遵守培訓紀律，掌握相應的技能。在培訓期間，甲方可視情況給予乙方一定的誤餐補貼。
(二)培訓結束后，經甲方考核通過，甲方正式錄用乙方;試用期從甲方對乙方正式用工之日起計算;如經甲方考核，乙方未能達到甲方要求的，甲方對乙方不予錄用。
二、合同期限及試用期。
本合同期限為 年，從 年 月 日開始至 年 月 日。
三、保守商業(yè)秘密條款。
(一)在本合同履行期內，乙方有為甲方保守商業(yè)秘密的義務，不得向除甲乙雙方外的第三方(包括但不限于媒體、政府、同行)透露其所知道的商業(yè)秘密。
(二)本合同所稱商業(yè)秘密，是指與甲方有關的、不為公眾所知曉的經營信息和技術信息，以及甲方以書面形式要求乙方保密的事項。其中，經營信息，是指與甲方生產經營有關的保密資料、情報、方案、方法、程序、經營決策以及組織生產經營管理的信息。技術信息，是指甲方在產品生產和制造過程中形成的技術訣竅或秘密技術、非專利技術成果、專有技術、生產制造設計圖、生產制造技術工藝、技術數據等。
(三)乙方違反保守商業(yè)秘密約定的，甲方有權解除本合同，要求乙方停止泄露并賠償損失，直至追究刑事責任;乙方須賠償的損失包括甲方的直接損失和間接損失(如律師費、維權費用、預期利益等);該損失可以該商業(yè)秘密為乙方和使用單位帶來的利益計算，甲方也有權在一萬元至一百萬元間確定賠償額。
四、乙方工作任務及工作內容。
(一)甲方擬錄用乙方從事 工作，但甲方因生產經營需要或乙方不能勝任時，甲方可不安排乙方從事約定的工作種類、調整乙方工作，乙方須無條件服從。乙方須如實填報個人資料，保證具有完成該工作所要求的能力、資質和技能，并保證按崗位職責制度要求完成工作。
(二)甲方工作地點或場所出現變更時，乙方須服從甲方的統一安排和調配，不得拒絕甲方更換其工作地點。
(三)乙方是甲方員工，與其它任何第三方不存在勞動關系，非經甲方書面同意，乙方不得對任何第三方提供任何形式的兼職。
五、勞動時間。
乙方理解甲方的生產經營需要，同意甲方靈活安排其工作時間。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1、雙方協商一致，可以變更、解除本合同，互不負違約責任和賠償。
2、試用期內，甲乙雙方任一方可解除合同，互不負賠償責任。
3、甲方未按照合同約定支付勞動報酬，或以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同，不向甲方負違約責任和賠償。
4、乙方違反本合同約定或違反甲方制定的規(guī)章制度的，甲方有權隨時解除合同，不向乙方負違約責任和賠償。
5、在勞動合同期滿前，乙方可以用書面、未經請假連續(xù)3日離開工作崗位或連續(xù)3日不上班等形式向甲方提出辭職申請;自乙方產生辭職申請行為之日起三日內，甲方無書面形式表示不接受乙方辭職申請的，即視為甲方批準且接受乙方的辭職申請。乙方辭職造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。
6、本合同期滿，或約定解除的條件發(fā)生，或具備法定條件，本合同自即日起解除，雙方勞動關系也相應解除。勞動合同解除之日起五個工作日內，乙方應到甲方處領取勞動合同解除或終止手續(xù)，逾期視為乙方收到甲方解除勞動合同的通知，由此造成的甲乙任何一方的損失均由乙方負責，如無損失則無須賠償。
七、勞動報酬。
雙方經充分協商，乙方同意接受甲方工資制度,實行(計件工資、計時工資、月薪、年薪)。在乙方提供正常勞動的情況下，甲方承諾支付給乙方的勞動報酬不低于同期柳州最低工資標準。乙方同意，如有以下任一情況而甲方沒有停產或停業(yè)，均視為乙方該月未提供正常勞動：
(一)一個月內，乙方有遲到或早退兩次(含)以上行為的;
(二)一個月內，乙方有請病假、事假、曠工等行為的;
(三)若乙方領取的是計件工資，當月乙方完成的計件量低于同單位同一工種人平均工作量二分之一的。
八、勞動紀律及規(guī)章制度。
(一)簽定本合同前,乙方確認已熟知甲方制定的員工手冊、各項規(guī)章制度、崗位責任，并同意遵守。
(二)乙方保證履行甲方因其違紀行為所給予的處罰,造成甲方損失的，并同意承擔賠償責任。
九、勞動保護和福利待遇。
1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方工作期間患職業(yè)病或因工負傷、死亡，女職工孕期、產假、哺乳期間的醫(yī)療費、工資或待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方的勞動保護和保險福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。若因乙方提供虛假材料或陳述，或乙方怠于行使其相關權利或義務，或乙方錯誤的承諾或默許導致相關規(guī)定不能實行，由此引起的責任和損失由乙方承擔及賠償。
十、違反勞動合同的責任。
違約方承擔的賠償責任,如無法準確確定賠償額,雙方同意以乙方在甲方所獲全部報酬的兩倍作為索賠額。
十一：其它約定。
1、雙方解除或終止勞動合同，甲方為乙方辦理有關解除或終止勞動合同的手續(xù)時，乙方應將甲方發(fā)給的鑰匙、工具(輔料、備品)及有關證件交還甲方，否則，應當承擔有關經濟和法律責任。
2、乙方聯系方式(如地址、電話、郵箱等)發(fā)生變化應及時書面通知甲方，否則一切后果或損失由乙方負責。
3、若乙方請假，假條須以書面形式向甲方提出并獲得批準。
十二、文書送達方式。
在本合同履行期間，乙方同意甲方采用以下任一種方式送達文書(如文件、書面通知等)，均視為已送達且乙方已知甲方送達內容。
(一)張貼于乙方工作處;
(三)在《柳州日報》、《南國今報》、《柳州晚報》任一份報紙上公告一次;
(四)在甲方職工大會上傳達;
(五)組織乙方學習或培訓該文書內容。
十三、其他約定：甲方對乙方于 年 月 日至 年 月 日在 公司工作期間的工齡予以認可。
十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效。
甲方： 乙方(簽字)：
本合同簽訂日期： 年 月 日
勞動聘用合同篇六
甲方(聘用單位)
名稱：_________
乙方(受聘人員)
姓名：__性別_民族_出生年月：____
專業(yè)：__學歷：_職務：_身份證號碼：_____
甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
本合同期限為年自_年_月_日起，至_年_月_日止。試用期為一年自(注：按照局下發(fā)的全員聘用方案)
(一)甲方聘用乙方在_崗位工作。
(二)由甲方確定乙方的要求。
(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。
(一)嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度
(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛(wèi)生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。(四)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、和規(guī)章制度等方面的培訓。
(一)甲方依據有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。
(四)甲方應按國家和地方的有關規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續(xù)，并告知乙方。
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《工作崗位調整》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同》(附件三)。
(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：1、本合同期限屆滿;2、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。
甲方(蓋章)__。
乙方(簽字蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽字蓋章)
__年_月_日 __年_月_日
勞動聘用合同篇七
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負責人：
地址
乙方(勞動者姓名)：
居民身份證號碼：
住址：
鑒于：
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性，合法性。
雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至
年 月 日止。其中試用期從 年 月日起至年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中試用期從 年月日起至年月日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方可以根據其人事制度、經營業(yè)務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方愿意服從。
三、工作地點
甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第款決定：
1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業(yè)務的需要調整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
四、工作時間和休息休假
（一）乙方的'工作時間，按下列第 款確定：
1．實行標準工時工作制
每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。
2.實行綜合計算工時工作制
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3.實行不定時工時制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（三）休假
乙方可以按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內部制度規(guī)定，享有休假福利。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 日前為發(fā)薪日。
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。
2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。
3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法。
。
六、工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息等產生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密的有關的署名權依照法律規(guī)定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利并協助乙方行使這些權利。
七、保密規(guī)定
（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：
2、經營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
（三）乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。
（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
八、利益沖突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。
(三)未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等等。
(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
(五)未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
勞動聘用合同篇八
雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、勞動合同期限
甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：
1。本合同為有固定期限的聘用合同，期限為________年。自________年________月________日至________年________月________日有效。其中________年________月________日至________年________月________日為見習期/試用期，試用期為________個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
2。勞動合同期滿前________個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前________個月書面通知對方。
4、勞動合同期間，乙方應提供給甲方身份證、現居住地戶籍證明的復印件。
二、工作崗位及薪資
1、甲方聘任乙方擔任________一職。
2、乙方基本薪資為________元∕月，試用期薪資為________元/月。
3、甲方于每月________日以銀行轉賬方式支付當月費用給乙方，乙方銀行賬戶：________________________________________________。
三、乙方工作內容及職責
1、維持公司辦公場所內外區(qū)域的正常工作秩序；
2、維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然；
3、加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及進發(fā)現可疑人和事，并逐出；
4、監(jiān)督員工遵守安全守則，其他規(guī)則；
5、加強防火活動，及進發(fā)現火災苗頭，并消除之；
6、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據向公司或公安機關報告；
7、配合領導做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況；
8、支持、協助門衛(wèi)履行職責；
9、妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用；
10、正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報告；
11、完成安保部部長臨時交辦的其他任務。
四、工作時間和休息休假
1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定，乙方實行輪流運轉工作制；
3、甲方為乙方安排帶薪休假。
五、勞動合同的解除、終止和經濟補償
（一）乙方具有下列情況之一的，甲方隨時可以解除合同：
1、在試用期內被證明不能勝任甲方有關工作需要的；
2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方因患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期內；
2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
（三）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商一致，可以續(xù)簽勞動合同，無法達成一致，合同自動終止。
六、社會保險
甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
七、違反勞動合同的責任
（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；
2、乙方未經甲方同意，擅自離職的；
（二）雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1、違約金。一方違約，應支付違約金________________元；
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。
（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。
八、其他約定事項
1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。
2、________________________________________________________________________。
3、________________________________________________________________________。
九、爭議解決
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決；協商或調解不成的，可以提交________仲裁委員會仲裁或向________________人民法院提起訴訟。
十、合同生效
本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的.變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
勞動聘用合同篇九
甲方(聘用單位)：
乙方(被聘職工)：
甲方食堂因灶務工作需要，需臨時招用工作人員。經甲乙雙方協商，甲方同意招聘乙方為食堂臨時工，現就相關事宜達成如下協議：
一、聘用時間：
年月日至年月日。
二、聘用條件：
1、乙方身體健康，無疾病，并持有健康證上崗(配合甲方辦理)。
2、具有一定的食堂工作經驗，能勝任分管的具體工作，年齡在50周歲以下。
三、勞動紀律：
1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。
2、乙方在甲方食堂崗位工作期間內，應自覺遵守國家和省市縣規(guī)定的各項勞動紀律及各項勞動法規(guī)。
四、勞動時間與報酬：
1、甲方保證乙方在工作期間實行一周五天工作制，如確因特殊工作需要加班，乙方應無條件配合。
2、甲方付給乙方工資每月元。
3、乙方在合同期內，甲方應按有關規(guī)定給乙方繳納養(yǎng)老保險金。
五、終止勞動協議條件：
1、非因工傷負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;
2、乙方出現各種傳染性病癥和其它有礙食品衛(wèi)生的病癥時，必須立即離開工作崗位，就醫(yī)治療，治療費由乙方承擔。
3、因突發(fā)疾病造成自身傷害或因違規(guī)用電、用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的，責任由乙方自負。
六、其他事項：
1、乙方在工作期間或上班、下班途中、節(jié)假日(周六、日)造成的意外傷害事故、交通事故、個人疾病等甲方概不負責。
2、本協議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。
3、本合同書一式兩份，甲方和乙方本人各執(zhí)一份。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字手印)
年月日 年月日
勞動聘用合同篇十
地址：
法定代表人：
乙方(退休人員)：
性別：
身份證號碼：
戶籍地住址：
鑒于乙方為退休人員，且已開始依法享受社保退休待遇，不具體勞動法律關系的主體資格。甲方因工作需要返聘乙方到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本返聘勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限本返聘協議期限自年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作要求。
1、乙方返聘期間的崗位:。
2、乙方在工作范圍內應服從甲方安排，同時服從甲方的工作調整。
3、乙方應當按照崗位職責和規(guī)范要求，完成工作任務。
三、工作方式和工作時間。
1、乙方提供勞務的方式為全職。
2、乙方的工作時間為每天8小時。
3、乙方在本協議期內應遵守甲方作息時間。
四、勞務報酬和福利待遇。
1、甲方按月支付乙方勞務報酬總計人民幣甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須每月日前以貨幣的形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
2、甲方在協議期間內不承擔乙方的社會保險費用。
3、乙方不得以在職職工的身份向甲方報銷醫(yī)療費用，同時乙方在醫(yī)療期間甲方不支付乙方勞務報酬。
4、乙方在協議期間內各種節(jié)假日、休息日等均按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受法律規(guī)定的帶薪年休假待遇。
五、保密義務乙方負有保守甲方工作秘密的義務。
六、協議解除。
1、甲乙雙方可以協商解除本協議。
2、乙方嚴重違約，造成甲方較大損失的，甲方有權解除本協議。
3、甲方因政策性原因需解除的，甲方有權解除本協議。
4、甲方連續(xù)拖欠乙方三個月勞務報酬的，乙方有權解除本協議。
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。
七、協議的終止。
1、協議期滿，本協議終止。
2、乙方因疾病治療等客觀原因無法履行本協議的，本協議終止，但乙方須提供相關材料予以證明。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
八、經濟補償(賠償)、違約金。
1、本協議解除或終止，甲方無須支付乙方任何經濟補償。
2、乙方在工作中造成甲方損失(包括醫(yī)療事故)并負有責任的，應依法承擔賠償責任。
九、其他約定事項。
1、如雙方或任何一方在協議期滿不續(xù)約的,需于協議期滿前30天通知對方.并于此期間完成工作交接。
2、本協議如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協商解決，協商不成，通過司法途徑解決。
3、本協議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協議予以明確。
本協議一式二份，雙方各執(zhí)一份。本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起成立生效。
甲方：(蓋章)法定代表人或委托代理人。
乙方：(簽名)。
本合同簽訂日期：年月日
勞動聘用合同篇十一
招聘方：____________簡稱甲方。
受聘方：____________簡稱乙方。
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的.基礎上簽訂本協議。
協議生效期限為___個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。
1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。
2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發(fā)現甲方有權對乙方進行經濟處罰。
3、乙方負責廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責。
4、乙方在工作期間應盡職盡責，保證就餐時間，讓加班的干部隨時用餐。
5、乙方在工作中愛護設備、節(jié)約能源，避免浪費。
6、乙方定期到甲方指定醫(yī)院接受體檢，所需費用用甲方承擔。
1、乙方月工資為：____________元月
2、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。
甲方：____________
乙方（姓名）：（簽字）____________
簽約代表人：（簽字）____________
身份證號碼____________
職稱：____________
戶口所在地地址：____________
________年____月____日________年____月____日
勞動聘用合同篇十二
甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止 ，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元，甲方每月從乙方工資中扣除200.00元保證金，滿1000.00元后不再扣除，合同期滿一次性付給乙方。
2、甲方根據國家、單位的有關規(guī)定和本人的工作表現，調整乙方的工資。 3、乙方享受國家規(guī)定的、探親假、婚假、計劃生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。 4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第七條 聘用合同的'變更、終止和解除
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方，保證金不以退還。
6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方：________
乙方(簽字)________
簽約時間：________年 ________月 ________日
勞動聘用合同篇十三
身份證號碼：_________。
受聘人的擔保人(丙方)：_________。
身份證號碼：_________。
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;。
2.甲方支付乙方的其他待遇;。
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;。
2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;。
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;。
4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;。
5.照國家有關規(guī)定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
丙方(簽字)：_________。
勞動聘用合同篇十四
甲方(用人單位)。
乙方(職工)。
根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同生效日期：年月日至年月日，其中試用期個月，合同期限為個月。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的工作質量標準。
第四條甲方按照日薪制支付乙方工資，即乙方在甲方工作一天，可以獲得一天的勞動報酬。試用期內元/天，正式聘用后元/天。
第五條甲方延月支付乙方工資。
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第七條乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第八條乙方在合同期內應當做到：
(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;。
(二)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產;。
(三)按時完成甲方規(guī)定的工作任務;。
(四)愛護甲方財產、保守甲方的商業(yè)秘密;。
(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
第十條經甲、乙雙方協商同意，可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采用書面形式。
第十一條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
1.乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
4.乙方被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經法定程序，并向勞動保障部門報告后，確需裁減人員的。
第十三條有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十二條規(guī)定解除乙方的合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
3.乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
1.在試用期以內的;。
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條有下列情形之一的，本合同自行解除：
1.甲方依法被宣告破產的;。
2.甲方被依法解散或撤銷的;。
3.乙方死亡。
第十六條除第十四條規(guī)定的情形外，乙方解除本合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條本合同期限屆滿，經甲、乙雙方協商同意延續(xù)聘用關系的，在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。
第十八條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：__________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
乙方：_________________________。
代表人(簽字)：________________。
身份證號碼：____________________。
_________年________月_______日。
勞動聘用合同篇十五
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
為確立勞動關系，明確雙方的權利和義務，經雙方協商同意，簽訂本合同。
（一）本合同有效期________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容甲方根據需要安排乙方從事工作。乙方應勝任本職工作，并提高職業(yè)技能，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場所、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬。
（一）甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定工作期間每月工資報酬。工資為_____元月。保險補助元，遵守考勤制度并且當月工作日滿22天者可獲得全勤獎元每月，并于每月____日支付給乙方。年終獎和年終一次性保險補助在工作期間每月合計為250元（大寫貳佰伍拾圓）（工作月中未滿30天按實際工作日支付,合同簽訂日起工作未滿________年的工作人員不得領取，________年內工作日請假十次或十次以上者不得領取。)以上獎金項皆按本園教師考評方案兌現。（相關工作服工作牌筆記資料等押金為乙方第一個月工資40%）。
（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
五、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。
2、在本園離任后未滿________年在本縣城其他幼教機構從事幼教工作的。
3、私下將生源介紹到其他單位的。
4、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。
5、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的。
6、乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的。
7、違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。
8、不假不到曠工行為的。
9、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）隨意辭職外流、學習、離崗的。
六、勞動合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容；勞動合同期滿或勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
（一）經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前____日以書面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；
1、在工作期間有證據證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提;前通知乙方：
2、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（四）甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；
1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
1、甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方一次性賠償給對方違約金6000元（陸千元整）。
2、乙方在本園試用或實習期間，甲方根據乙方實際情況安排乙方在本園或培訓機構參加各種進修、培訓學習，并提供試用或實習期間的相關就餐。實習，試用或學習結束后，未滿甲方要求的工作年限而辭職離園的，乙方須全額退還就餐費用及各種進修培訓學習和違約的費用。
培訓費用及需要工作的年限（從合同簽訂日起計算工作年限）要求如下：
甲方對乙方進行的崗前培訓報銷的總費用培訓后必須工作的年限以及違背合約應賠償的費用如下：
甲方已經向乙方提供培訓價格在1000元或以上，如果乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費合計20元。
此項乙方簽字蓋手印生效：甲方已經向乙方提供培訓價格在20元或以上，如果乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費4000元。
此項乙方簽字蓋手印生效：甲方已經向乙方提供培訓價格在3000元或以上，如果乙方工作未滿________年乙方需賠付培訓費及違約費6000元。
此項乙方簽字蓋手印生效：
八、本合同按雙方協商一致而訂立，具有法律約束力，雙方必須履行。
九、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟。
十、其它事宜：甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事幼兒園相關工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規(guī)，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，不能和同事或學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。
十一、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同簽訂之日起先前所簽訂合同自動作廢，乙方在聘期被本園解聘或經本園允許主動辭職，此協議自解聘之日起無效．本合同代簽、涂改無效。
甲方：
乙方：
勞動聘用合同篇十六
甲方：
乙方：
駕駛員聘用合同根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為_____年合同。本合同自______年______月______日至______年____月____日終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事湖南龍鑲巴士汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務的租車合同以及管理公司指派，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合湖南省交通主管部門行政許可具有客運營運資質，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關。
第四條甲方錄用乙方，乙方須具備的條件。
1.須依法持有相應機動車駕駛證和道路交通運輸管理機構頒發(fā)的客運駕駛員從業(yè)資格證;。
2.經交通管理部門職業(yè)道德、服務意識培訓合格;。
3.上崗前須熟知管理公司的管理規(guī)定;。
4.儀容儀表端正，文明禮貌，身體健康;。
5.具有一定的維修，能夠獨立排除一般故障;。
6.在工作期間無飲酒、賭博等不良行為;。
7.無重大責任交通事故及服務質量投訴。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的和培訓。按國家和湖南省的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條乙方應遵守公司規(guī)章制度，乙方違反規(guī)定的，應承擔相應責任，并接受管理公司的處理，直至解除本合同。
第七條乙方作息時間按不定時工作制。
第八條甲方實行績效工資制。不得低于當地最低工資標準。乙方工資由公司按時發(fā)放。
第九條甲方應按規(guī)定為乙方繳納各項社會。
第十條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和湖南省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條若甲方擔負外事、搶險、主要客運集散點供車及指定性任務，乙方應服從甲方工作安排并完成任務。
第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.被證實不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反公司規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《客運駕駛從業(yè)資格證》的;。
5.被依法追究刑事責任的。
第十五條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事駕駛汽車工作的;。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協議的。
第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向駕駛員說明情況，聽取管理公司意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
第十八條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
2.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十條甲乙雙方任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家和湖南省有關規(guī)定承擔賠償責任。
第二十一條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本地勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向湖南省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的'，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十二條本合同未盡事宜，或與國家、湖南省有關規(guī)定相悖的，按國家、湖南省有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份。
甲方：
乙方：
勞動聘用合同篇十七
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國民法典》及相關制度的規(guī)定，經雙方平等協商一致，自愿簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限。
本協議期限為____________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、崗位及職務。
1．甲方聘用乙方的工作崗位為。
2．聘用期內甲方有權根據工作需要調整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申請，經甲方同意，可轉聘到公司其他部門或崗位工作，轉聘后需辦理相應的協議變更手續(xù)。
三、權利與義務。
1．甲方應向乙方明確工作職責，提供必要的工作條件，保護乙方的合法權益。
2．甲方應根據國家有關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同各款規(guī)定，在政治思想、工作績效、業(yè)務技能、職級、薪酬等方面實施教育、管理、考核、獎懲。
3．乙方應認真行使與其受聘崗位職務相應的職責權限，履行相應義務，保質保量按時完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
4．乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守公司各項規(guī)章制度和紀律，不得從事損害公司利益的活動。
四、勞動報酬及保險福利待遇根據甲方人事用工和分配制度的規(guī)定，乙方的勞動報酬由崗位工資和效益工資兩部分組成。其中崗位的崗位工資為元，該崗位工資包含基礎工資、社保費、各項津補貼。效益工資年終時根據考核目標分值發(fā)放。
五、聘用合同的終止、變更、續(xù)訂和解除。
1。甲乙雙方在本聘用協議的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更聘用協議部分條款。
2。經甲乙雙方協商一致，可以解除聘用協議。協商一致解除聘用協議應簽定解除聘用協議書。要求解除聘用協議應提前6個月書面通知對方，在涉及甲方商業(yè)秘密和特殊職位或重要職位上任職的，必須在離任審計后方可解除聘用協議。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用協議，并提前____日書面通知乙方：
（2）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）聘用協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用協議無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更聘用協議達成協議。
4．乙方有下列情形之一，甲方不能依據上款。
（1）－。
（3）項規(guī)定解除聘用協議：
（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）女職工在孕期、產期和哺乳期的；
5．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除聘用協議：
（1）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；
（2）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（3）匯漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或經濟損失的；
（4）被依法追究刑事責任的。
6．乙方有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除聘用協議。
（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（2）甲方不正當經營，或有違反法律法規(guī)行為；
六、違約責任甲乙雙方中任何一方違反本聘用協議規(guī)定，給對方造成損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，并依法追究其相應的法律責任。
七、聘用協議未盡事宜，甲乙雙方可通過協商修正補充。
八、本聘用協議壹式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
勞動聘用合同篇十八
甲方：乙方：
身份證號：聯系電話：住址：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在平等自愿的前提下，協商同意，簽訂聘用合同如下：
一、合同期限。
1、甲方聘用乙方期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、本條第一款規(guī)定的合同期滿，甲乙雙方均希望繼續(xù)合作時，須在本合同屆滿前兩周簽訂新的勞動合同。
二、工作崗位。
1、甲方根據醫(yī)院實際需要及乙方的資歷，聘用乙方在崗位，從事工作。乙方職稱。
2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。
三、聘用條件。
1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證，下列聘用條件的真實性。
（1）、乙方的學歷，戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤。
（2）、乙方擁有下列有效資格（證件）：為執(zhí)行國家相關衛(wèi)生法律、法規(guī)和接受上級主管部門的檢查，合同期間，乙方須將其擁有上述資格證書等原件由甲方保存；并由甲方作出相應收據，本合同履行期滿，甲乙雙方無意繼續(xù)合作，甲方需將上述證件交還乙方。
四、勞動報酬。
1、乙方的報酬按甲方規(guī)定的工資標準執(zhí)行，效益提成、津貼等安醫(yī)院規(guī)定另計。
2、甲方根據乙方工種和工作崗位的變動，按相關規(guī)定可以調整乙方的勞動報酬，乙方無正當理由不得拒絕甲方對乙方的原則要求。
（一）、切實遵守醫(yī)院的規(guī)定的各項規(guī)章制度。
（二）、嚴格執(zhí)行。
（三）、愛護醫(yī)院財產、保守醫(yī)院機密，凡涉及到有關知識產權的內容，在未經醫(yī)院同意前，不得應用泄漏或轉讓。不得以醫(yī)院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫(yī)院聲譽和形象的活動。
五、合同的變更、解除和違約責任。
1、經甲乙雙方協商同意后方可變更合同，變更后的內容或有關條款經雙方簽章后即可生效。
2、有下列情況之一者，甲方可解除本合同。
（1）、乙方嚴重違反法律、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度的。
（2）、乙方嚴重失職，使醫(yī)院利益造成重大損失的。
（3）、因經濟政策等客觀原因使甲方所在科室的設臵已不可能或無必要時。
（4）、乙方在合同期內沒能完成雙方議定的工作任務。
（5）、雙方協商一致同意解除的。
3、有下列情況乙方可通知甲方解除合同，但需____月前提出書面申請。
（1）、甲方未按合同的約定支付工資報酬的。
（2）、因身體健康狀況不能繼續(xù)從事醫(yī)院工作并提供有效證明的。
（3）、甲方以暴力威脅或者采取非法手段限制人身自由，強迫勞動的。
4、乙方嚴重失職使醫(yī)院利益造成重大損失的，醫(yī)院將依法追求其經濟賠償責任。
六、甲乙雙方在合同期內同意，約定的其他事項。
1、乙方在居留或暫住的相關手續(xù)均由乙方自行辦理（包括費用）。
2、根據甲方發(fā)展需要，乙方應服從醫(yī)院工作調動。
3、甲方有權力對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調整。
4、乙方在合同期內的人身安全健康狀況有本人自行負責，其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人負責，與甲方無關，但在工作期間發(fā)生與本職工作有關的除外。
七、醫(yī)院不承擔乙方的醫(yī)療費用，乙方在本院就診，一律照章交費。工傷視具體情況區(qū)別對待。
八、如甲方為乙方所做的廣告宣傳，雙方將本著友好協商的精神解決，或另行簽訂補充協議。
九、本院《員工守則》和《規(guī)章制度》為本合同的附件與合同具同等效力。
十、本合同一式兩份，由甲乙雙方簽字、蓋章后生效，涂改或代簽無效。
十一、勞動爭論處理，如甲以雙方發(fā)生勞動爭論，當事人可以依法申請調解仲裁，也可以協商解決。
十二、甲方持有本合同的最終解釋權。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
續(xù)簽合同時間：
自________年____月____日至________年____月____日止。
勞動聘用合同篇十九
甲方：_________________乙方：_________________身份證號：__________________________________根據《中華人民共和國勞動民法典》及有關勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同。
本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自________年____月____日起，至年____月____日止。
其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。
第二條聘任崗位與工作目標。
1.甲方根據工作需要和聘任要求，聘用乙方擔任崗位工作。
2.乙方服從甲方的任職安排，同意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成工作數量，實現工作目標。
第三條工作條件。
甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章和學院能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。
第四條崗位津貼。
乙方經年終考核結果為優(yōu)秀，可以享受一定比例的績效津貼。
第五條乙方義務。
1.遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的各項相關規(guī)章制度。
2.服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。
3.在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。
第六條聘任考核。
1.甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。
2.崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3.考核標準、考核時間、考核流程根據甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
4.乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
第七條解聘與續(xù)聘。
1.乙方考核不合格的，甲方可以調整乙方工作崗位，解除本聘任協議。
2.本協議屆滿后，根據甲方規(guī)定的崗位競聘辦法進行競聘，以確定乙方的崗位。乙方競聘上崗后須重新簽訂聘用協議。
第八條協議的解除與終止。
本協議作為甲乙雙方簽訂的《勞動合同》的附件，若甲方雙方勞動合同解除或終止，則本協議隨之解除或終止。
第九條違約責任。
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對）。
第十條本合同經甲乙雙方簽章后生效。本協議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（簽章）乙方（簽章）________年____月____日年月____日。