養(yǎng)成好的閱讀習(xí)慣對(duì)提高語(yǔ)文水平非常重要。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注重突出自己的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，同時(shí)也要坦誠(chéng)面對(duì)不足和問(wèn)題。以下是一些經(jīng)過(guò)精心挑選的總結(jié)范文，希望對(duì)大家有所幫助。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇一
對(duì)于求職者而言，簡(jiǎn)歷其實(shí)就是進(jìn)入企業(yè)的敲門(mén)磚，獲得面試的通行證，無(wú)須神話(huà)簡(jiǎn)歷的作用，也沒(méi)必要去打造一份“完美”的簡(jiǎn)歷，要做的其實(shí)就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說(shuō)明自己能力的事實(shí)展示出來(lái)就可以了。所以要寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，以下四個(gè)步驟供參考：
1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求。
這一點(diǎn)很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個(gè)工作適不適合自己呢?其實(shí)要了解一個(gè)崗位不是難事，除了招聘簡(jiǎn)章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話(huà)去該公司咨詢(xún)。
2、整理自己的經(jīng)歷。
每個(gè)人都有很豐富的經(jīng)歷，通過(guò)對(duì)經(jīng)歷的整理，把最能說(shuō)明自己能力的部分挑出來(lái)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說(shuō)明，讓審簡(jiǎn)歷的'人一眼就看出你的優(yōu)勢(shì)，而不是費(fèi)力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)，到面試的時(shí)候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對(duì)會(huì)死得很難看。
3、尋找好的表達(dá)。
好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過(guò)飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專(zhuān)業(yè)的描述事實(shí)。
好的hr是不會(huì)在意應(yīng)聘者對(duì)自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過(guò)去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來(lái)的行為，所以簡(jiǎn)歷里面自夸自的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類(lèi)的東西是沒(méi)用的，hr關(guān)心的是事實(shí)。
4、誠(chéng)懇的面對(duì)經(jīng)歷中的硬傷。
頻繁的換工作和過(guò)長(zhǎng)的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡(jiǎn)歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠(chéng)懇一點(diǎn)，讓別人看完簡(jiǎn)歷后，能因?yàn)楹?jiǎn)歷中體現(xiàn)出的能力和誠(chéng)意給出一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇二
為何別人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠受到招聘方喜愛(ài)，而自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷卻難以贏得招聘方認(rèn)可，兩者之間的區(qū)別十分簡(jiǎn)單，因?yàn)椴煌膫€(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交至招聘方手中后，招聘方便會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的區(qū)別進(jìn)行量身的打造，如此一來(lái)，便凸顯出了簡(jiǎn)歷的運(yùn)用能力。
其實(shí)簡(jiǎn)歷最為講求的便是‘由心而作’，一切看似能夠幫助求職者增加外在能力的因素，實(shí)則都是不用刻意書(shū)寫(xiě)的。唯有體現(xiàn)出求職者的用心，才可以將原本看起來(lái)平凡的.簡(jiǎn)歷變換的不再平凡。
直言。
效果。
任何操作的實(shí)施，都有效果可以看到，當(dāng)我們決定采用最真實(shí)的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，便需要盡可能的將其能夠發(fā)揮出來(lái)的效果想象出來(lái)。諸多求職人員即便花費(fèi)極大精力對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的敘述，但簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的影響力卻依然非常薄弱，這便是求職者并未做出相關(guān)準(zhǔn)備產(chǎn)生的影響。
相關(guān)閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，怎樣寫(xiě)個(gè)性辭職信，漂亮簡(jiǎn)歷必須做到內(nèi)外兼具。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇三
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊――萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇四
求職意向。
求職意向：管理主管、主任采購(gòu)員。
求職地點(diǎn)：惠州深圳東莞。
求職時(shí)間：2009-4-25。
可到職時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上。
工資要求：面議。
工作性質(zhì)：全職。
基本資料。
姓名：
性別：男。
出生日期：1976年1月25日
身高：175cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號(hào)碼：
戶(hù)口所在地：廣東惠州。
現(xiàn)在所在地：廣東惠州惠城區(qū)。
個(gè)人特長(zhǎng)：工作能力強(qiáng)有責(zé)任心有團(tuán)隊(duì)精神能按時(shí)完成上司交給你工作任務(wù)。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：優(yōu)秀。
掌握方言：粵語(yǔ)。
能力：優(yōu)秀。
英語(yǔ)：一般。
等級(jí)：
其它語(yǔ)言：惠州話(huà)、潮州話(huà)、客家話(huà)。
能力：優(yōu)秀。
等級(jí)：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：惠州市第七中學(xué)。
最高學(xué)歷：其它。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：文秘。
工作經(jīng)歷。
2005.4--2008.10君豪大酒店(外商獨(dú)資)工作職位：前廳大堂副理離職原因：尋找更高更好的發(fā)展空間工作描述：本人從事酒店行業(yè)多年，對(duì)酒店各部門(mén)崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶(hù)溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
自我評(píng)價(jià)。
1994年-1996年在惠州市百花酒店任職人事文員、招聘主任主要負(fù)責(zé)招工、檔案管理、宿舍日常管理。
1997年-2001年在惠州市西湖大酒店（三星）任職酒吧員、領(lǐng)班負(fù)責(zé)分配中西餐廳酒吧員日常工作及酒水岀品。
2002年-2004年在惠州市新天倫惠州服飾有限公司任職岀貨部開(kāi)單員、岀貨主任負(fù)責(zé)產(chǎn)品的.收貨及岀貨日常工作管理。
2005至今在惠州市君豪大酒店（三星）前廳部任職前臺(tái)接待、大堂副理。接待客人住宿、客人投訴、協(xié)助前廳經(jīng)理對(duì)車(chē)隊(duì)各前廳崗位的日常管理運(yùn)作及協(xié)調(diào)各部門(mén)工作關(guān)系。
本人從事酒店行業(yè)多年，對(duì)酒店各部門(mén)崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶(hù)溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇五
1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話(huà)，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。
3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。
拓展延伸：防止簡(jiǎn)歷被hr遺漏的做法。
1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。
6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證hr收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。
求職者怕沒(méi)有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇六
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：山東青州。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
求職意向。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：xx~3000。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
自我評(píng)價(jià)。
技能特長(zhǎng)：我在計(jì)算機(jī)方面比較精通，大多數(shù)的軟件都掌握的不錯(cuò)，即使有沒(méi)有接觸過(guò)的軟件，相信我會(huì)很快的學(xué)好。而且,業(yè)余時(shí)間,自己經(jīng)營(yíng)了一家網(wǎng)店,在與人溝通/交往上也學(xué)到了許多。
教育經(jīng)歷。
起止年月：xx年9月至xx年7月。
學(xué)校名稱(chēng)：山東省工會(huì)管理干部學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)歷。
起止日期：xx年3月至xx年5月
企業(yè)名稱(chēng)：濟(jì)南新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)公司。
從事職位：經(jīng)理助。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇七
校園
招聘
的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子
簡(jiǎn)歷
，他們往往先通過(guò)
簡(jiǎn)歷
對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？
ibm中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在
招聘
過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
ibm負(fù)責(zé)校園
招聘
的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園
招聘
的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的'論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
七、不必附加證書(shū)
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇八
簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)――要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷(xiāo)量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷(xiāo)量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇九
hr喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，在我們投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該要清楚hr喜歡哪種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷!其實(shí)表格形式的簡(jiǎn)歷就是hr最喜歡的!以下是：hr喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，歡迎大家參考!
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姓 名
性 別
男
出生年月
1991.3
?
籍 貫
南京
民 族
漢
身 高
173cm
專(zhuān) 業(yè)
信息技術(shù)
健康狀況
良好
政治面貌
黨員
畢業(yè)院校
南京信息工程學(xué)院
學(xué) 歷
本科
聯(lián)系電話(huà)
?
郵政編碼
611630
教育背景
2004年9月——2007年7月 南京市廣雅中學(xué)（初中）
2007年9月——2010年7月 南京市斂江中學(xué)（高中）
2010年9月——2014年7月 南京信息工程學(xué)院（本科）
工作經(jīng)歷
擔(dān)任多個(gè)社團(tuán)骨干
2010年7月——2012年6月 擔(dān)任校藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，空竹協(xié)會(huì)表演隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，校辯論隊(duì)隊(duì)員：在工作中感受到和隊(duì)友建立信任和互助關(guān)系很重要的能力
2011年7月——2011年9月 在斂江做家教（擔(dān)任初中升高中數(shù)學(xué)老師）：學(xué)會(huì)與孩子相處以及如何把自己懂的東西教給別人
2011年6月——2014年6月 在校任同輩心理咨詢(xún)員和網(wǎng)絡(luò)心理咨詢(xún)員：更加清楚的明白并學(xué)會(huì)與人交流、建立信任關(guān)系的'重要性并且實(shí)現(xiàn)了自身親和力的提升
技能水平認(rèn)證
英語(yǔ)水平：能熟練的進(jìn)行聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)，2011年4月通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)及代表作品
2010年11月 獲辯論賽最佳辯手稱(chēng)號(hào)
2010年12月 獲辯論賽最佳臺(tái)風(fēng)稱(chēng)號(hào)
2011年9月——2012年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢(xún)師稱(chēng)號(hào)及獲校優(yōu)秀文藝人才稱(chēng)號(hào)
2012年6月——2013年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢(xún)師稱(chēng)號(hào)
制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
1、 基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
專(zhuān)家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
【公司介紹】：
【職責(zé)描述】：
【參與項(xiàng)目】：
【工作業(yè)績(jī)】：
專(zhuān)家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話(huà)題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十
姓名：
/
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶(hù)口所在地：
婚姻狀況：
人才類(lèi)型：
全職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000。
希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語(yǔ)學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：外語(yǔ)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
/
語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)外語(yǔ)水平：6級(jí)國(guó)語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：精通工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十一
想獲得升遷機(jī)會(huì)，就要努力成為老板最喜歡的員工，那么老板通常最喜歡哪類(lèi)員工，不少職場(chǎng)新人因缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職場(chǎng)上老板最喜歡的員工特性不了解，而得不到老板的青睞，在工作中常出現(xiàn)迷茫之感，為此，我們就共同了解下吧!
老板最喜歡的員工：低調(diào)忠誠(chéng)。
國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長(zhǎng)期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。
老板最喜歡的員工：積極主動(dòng)。
在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營(yíng)運(yùn)帶來(lái)好處，且能落實(shí)執(zhí)行。
老板最喜歡的員工：人脈網(wǎng)充沛懂得自我管理。
專(zhuān)業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專(zhuān)業(yè)人士建立起彼此信賴(lài)的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
老板最喜歡的員工：宏觀視野服從老板決策。
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見(jiàn)和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無(wú)間。
老板最喜歡的員工：語(yǔ)言組織能力佳善溝通表達(dá)。
老板喜歡的員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷(xiāo)自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。
其實(shí)我們這么努力的工作，不外乎是得到升職加薪的機(jī)會(huì)，在職場(chǎng)上有所獲，但是這些都是需要以老板的肯定為前提的，得到老板的喜愛(ài)，能為老板最喜愛(ài)的員工，無(wú)疑能達(dá)到事半功倍的效果。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十二
人在職場(chǎng)，最大的恐懼莫過(guò)于老板不喜歡，那該如何做個(gè)讓老板喜歡的員工呢？筆者在企業(yè)從事管理工作多年，出四點(diǎn)，供打工朋友參考。
第一：學(xué)會(huì)為老板省錢(qián)。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，最怕的是“好鋼未用到刀刃上”，員工拿錢(qián)亂花。因此，在采購(gòu)物品或策劃項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)該提供省錢(qián)的方案讓老板選擇，同時(shí)要告訴他（她），哪種方案效果最好、省錢(qián)最多、價(jià)值最大，為老板的決斷提供最佳思路。省錢(qián)的項(xiàng)目最易被老板采用，也讓他（她）感覺(jué)到你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。以廠(chǎng)為家、廠(chǎng)興我榮、廠(chǎng)衰我恥，這樣的員工，老板是一輩子都不會(huì)嫌棄你的。
作為員工，與其說(shuō)讓其他人監(jiān)督自己，倒不如主動(dòng)向老板報(bào)告。養(yǎng)成這么一種職業(yè)習(xí)慣，你就不必再擔(dān)心背后的“小人”作祟。
第四：與老板攀親。在企業(yè)管理中，多數(shù)專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)為這是不道德的行為，與管理的宗旨背道而馳。但筆者認(rèn)為，只要對(duì)社會(huì)無(wú)害、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)自己有益，與老板保持良好的交情，何樂(lè)不為？據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，超過(guò)八成的老板感覺(jué)到自己在親戚面前孤立無(wú)援。不是被“紅眼病”看扁就是被口水泡沫淹滅。內(nèi)心深處感到無(wú)比寂苦。如果能夠理解老板的這一社會(huì)悲痛，多與他（她）走動(dòng)，談心、聊天、問(wèn)候，不但能讓老板感覺(jué)到你對(duì)他（她）的忠心耿耿，也能讓老板透過(guò)另外一種渠道釋放心理上的壓力。一舉兩得的美事，做做何妨？！
親戚并非一定要有血緣關(guān)系，感情深了，事實(shí)上也成親人了。在職場(chǎng)生涯中，學(xué)會(huì)與老板攀親，可是一門(mén)學(xué)問(wèn)喲！
作者：羅建云來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十三
在實(shí)際當(dāng)中也確實(shí)有一些招聘崗位的截止日期早已到了但是企業(yè)仍然需要人，究其原因主要有以下幾個(gè)原因，第一，就是企業(yè)忘記更新截止日期了，這種情況也并不少見(jiàn)因?yàn)檎衅覆块T(mén)的人員馬虎造成的，有些企業(yè)給的待遇不好所以員工肯定不會(huì)認(rèn)真做事情的，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。出現(xiàn)的問(wèn)題自然也會(huì)比較多的。
第二，流動(dòng)性較高的崗位最容易出現(xiàn)這種情況，因?yàn)閸徫坏囊髱缀鯖](méi)有什么變化所以企業(yè)直接使用原來(lái)的信息，而且一直就沒(méi)有更改過(guò)截止日期，他們覺(jué)得也沒(méi)有什么好更改的，反正總是有人來(lái)有人走的，干脆放在上面，或者他們現(xiàn)在發(fā)布了新的招聘信息，而你卻搜索到原來(lái)的招聘信息，但是你投簡(jiǎn)歷給他們?nèi)绻麄円俗匀粫?huì)錄取你的。這就說(shuō)明企業(yè)如果要人那么不管你發(fā)現(xiàn)的'招聘信息是什么時(shí)候的，都可以獲得機(jī)會(huì)的所以為什么不投了?即使企業(yè)目前不需要你的簡(jiǎn)歷里所說(shuō)的某個(gè)崗位的人才，但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)你還適合其他的崗位，說(shuō)不定通知你面試其他崗位。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十四
高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調(diào)查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過(guò)程中，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒(méi)有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡(jiǎn)歷中，如何能夠最有力量地表現(xiàn)自己來(lái)贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？
“簡(jiǎn)歷窮忙一族”欲罷不能。
“窮忙族”(workingpoor)一詞來(lái)源于歐美國(guó)家，專(zhuān)指沒(méi)有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國(guó)人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡(jiǎn)歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡(jiǎn)歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對(duì)于那些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，花費(fèi)大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛(ài)啥口味的簡(jiǎn)歷？
把簡(jiǎn)歷投向外企，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
總的說(shuō)來(lái)，在英語(yǔ)國(guó)家人們喜歡開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫(xiě)進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的`大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專(zhuān)業(yè)護(hù)航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡(jiǎn)歷制作公司”——明碼標(biāo)價(jià)、無(wú)須中文簡(jiǎn)歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過(guò)去即可。編輯將某簡(jiǎn)歷制作公司的網(wǎng)站與某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為例，制作公司的簡(jiǎn)歷內(nèi)容與招聘網(wǎng)沒(méi)有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶(hù)卻要為此向制作公司支付將近400元的費(fèi)用；在招聘網(wǎng)的“簡(jiǎn)歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專(zhuān)業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡(jiǎn)歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷。值得一提的是，一種名為“簡(jiǎn)歷診斷”的欄目，可以通過(guò)科學(xué)的測(cè)試，再次確認(rèn)求職者手中的簡(jiǎn)歷是否足夠?qū)I(yè)，無(wú)疑為畢業(yè)生成功打開(kāi)求職之門(mén)增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡(jiǎn)歷才找到滿(mǎn)意的工作，而只投出1-10份簡(jiǎn)歷就找到滿(mǎn)意工作的人最多，占到了45%。專(zhuān)家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷最為合理，需要注意的是，制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡(jiǎn)歷，才是成功拿到offer的第一步。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十五
提高簡(jiǎn)歷命中率的五大絕招”，“怎樣的簡(jiǎn)歷能博得hr歡心”，“妙用四大簡(jiǎn)歷制作技巧，讓hr看上您！”等等，你可以去看一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)答案了。其中有一篇”七種簡(jiǎn)歷會(huì)被hr無(wú)情丟棄“最為重要，下面是摘自”讓hr眼前一亮的簡(jiǎn)歷就是這樣子！
個(gè)人簡(jiǎn)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2007-09-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 現(xiàn)代物流 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：?
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般??
國(guó)語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
計(jì)算機(jī)操作：辦公軟件office，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，ps，cdr。
實(shí)習(xí)與實(shí)踐：在兒童服裝店和精品工藝店做銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)員。參與過(guò)星光大道動(dòng)漫公司的期刊雜志欄目編寫(xiě)。
個(gè)人愛(ài)好
個(gè)性特點(diǎn)：品德素養(yǎng)好、樂(lè)觀向上、誠(chéng)信，做事踏實(shí)，待人熱情真誠(chéng)，對(duì)待工作認(rèn)真有責(zé)任心，喜歡與人溝通交流，有獨(dú)立工作能力,刻苦耐勞,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的協(xié)調(diào)能力與親和力，有服務(wù)意識(shí)，持著：自信，堅(jiān)持，努力做事原則。
興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，自然與美術(shù)，人文文化。
在校期間長(zhǎng)期擔(dān)任宣傳委員或文體委員，曾多次組織參與班級(jí)組、校際性的各類(lèi)大小文娛活動(dòng)、體育比賽、節(jié)慶嘉年華會(huì)等，包括活動(dòng)會(huì)議，會(huì)場(chǎng)氣氛裝飾布置，預(yù)演彩排，舞臺(tái)燈光、道具物料管理等工作。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇一
對(duì)于求職者而言，簡(jiǎn)歷其實(shí)就是進(jìn)入企業(yè)的敲門(mén)磚，獲得面試的通行證，無(wú)須神話(huà)簡(jiǎn)歷的作用，也沒(méi)必要去打造一份“完美”的簡(jiǎn)歷，要做的其實(shí)就是根據(jù)企業(yè)與崗位的要求，把能說(shuō)明自己能力的事實(shí)展示出來(lái)就可以了。所以要寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷，以下四個(gè)步驟供參考：
1、盡可能搞清楚你要應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求。
這一點(diǎn)很好理解，連自己準(zhǔn)備去的公司是做什么的，自己應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容究竟是什么都不清楚，你又怎么知道這個(gè)工作適不適合自己呢?其實(shí)要了解一個(gè)崗位不是難事，除了招聘簡(jiǎn)章，現(xiàn)在還有網(wǎng)絡(luò)，何況還可以直接打電話(huà)去該公司咨詢(xún)。
2、整理自己的經(jīng)歷。
每個(gè)人都有很豐富的經(jīng)歷，通過(guò)對(duì)經(jīng)歷的整理，把最能說(shuō)明自己能力的部分挑出來(lái)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中進(jìn)行重點(diǎn)說(shuō)明，讓審簡(jiǎn)歷的'人一眼就看出你的優(yōu)勢(shì)，而不是費(fèi)力地去找。
要特別注意的是，梳理、整理不是為了崗位要求去編造經(jīng)歷，假的終歸是假的，就算過(guò)了簡(jiǎn)歷關(guān)，到面試的時(shí)候，如果碰到厲害一點(diǎn)的面試官，絕對(duì)會(huì)死得很難看。
3、尋找好的表達(dá)。
好的表達(dá)不是天馬行空、更不是文過(guò)飾非，好的表達(dá)是清晰、準(zhǔn)確、專(zhuān)業(yè)的描述事實(shí)。
好的hr是不會(huì)在意應(yīng)聘者對(duì)自己的定性的，他們依靠的是自己的判斷——你過(guò)去的行為反映了你的能力，而你的能力將直接決定你未來(lái)的行為，所以簡(jiǎn)歷里面自夸自的“專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)”“溝通能力強(qiáng)”之類(lèi)的東西是沒(méi)用的，hr關(guān)心的是事實(shí)。
4、誠(chéng)懇的面對(duì)經(jīng)歷中的硬傷。
頻繁的換工作和過(guò)長(zhǎng)的真空期是職業(yè)人的兩大硬傷，也是讓簡(jiǎn)歷遭到“秒殺”的兩大因素。其實(shí)，這個(gè)問(wèn)題并沒(méi)有什么特別好的解決辦法，你唯一能做的就是更加的誠(chéng)懇一點(diǎn)，讓別人看完簡(jiǎn)歷后，能因?yàn)楹?jiǎn)歷中體現(xiàn)出的能力和誠(chéng)意給出一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇二
為何別人書(shū)寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠受到招聘方喜愛(ài)，而自己書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷卻難以贏得招聘方認(rèn)可，兩者之間的區(qū)別十分簡(jiǎn)單，因?yàn)椴煌膫€(gè)人簡(jiǎn)歷在遞交至招聘方手中后，招聘方便會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷顯現(xiàn)出來(lái)的區(qū)別進(jìn)行量身的打造，如此一來(lái)，便凸顯出了簡(jiǎn)歷的運(yùn)用能力。
其實(shí)簡(jiǎn)歷最為講求的便是‘由心而作’，一切看似能夠幫助求職者增加外在能力的因素，實(shí)則都是不用刻意書(shū)寫(xiě)的。唯有體現(xiàn)出求職者的用心，才可以將原本看起來(lái)平凡的.簡(jiǎn)歷變換的不再平凡。
直言。
效果。
任何操作的實(shí)施，都有效果可以看到，當(dāng)我們決定采用最真實(shí)的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)時(shí)，便需要盡可能的將其能夠發(fā)揮出來(lái)的效果想象出來(lái)。諸多求職人員即便花費(fèi)極大精力對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的敘述，但簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的影響力卻依然非常薄弱，這便是求職者并未做出相關(guān)準(zhǔn)備產(chǎn)生的影響。
相關(guān)閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)自我評(píng)價(jià)，怎樣寫(xiě)個(gè)性辭職信，漂亮簡(jiǎn)歷必須做到內(nèi)外兼具。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇三
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊――萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇四
求職意向。
求職意向：管理主管、主任采購(gòu)員。
求職地點(diǎn)：惠州深圳東莞。
求職時(shí)間：2009-4-25。
可到職時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上。
工資要求：面議。
工作性質(zhì)：全職。
基本資料。
姓名：
性別：男。
出生日期：1976年1月25日
身高：175cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號(hào)碼：
戶(hù)口所在地：廣東惠州。
現(xiàn)在所在地：廣東惠州惠城區(qū)。
個(gè)人特長(zhǎng)：工作能力強(qiáng)有責(zé)任心有團(tuán)隊(duì)精神能按時(shí)完成上司交給你工作任務(wù)。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：優(yōu)秀。
掌握方言：粵語(yǔ)。
能力：優(yōu)秀。
英語(yǔ)：一般。
等級(jí)：
其它語(yǔ)言：惠州話(huà)、潮州話(huà)、客家話(huà)。
能力：優(yōu)秀。
等級(jí)：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：惠州市第七中學(xué)。
最高學(xué)歷：其它。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：文秘。
工作經(jīng)歷。
2005.4--2008.10君豪大酒店(外商獨(dú)資)工作職位：前廳大堂副理離職原因：尋找更高更好的發(fā)展空間工作描述：本人從事酒店行業(yè)多年，對(duì)酒店各部門(mén)崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶(hù)溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
自我評(píng)價(jià)。
1994年-1996年在惠州市百花酒店任職人事文員、招聘主任主要負(fù)責(zé)招工、檔案管理、宿舍日常管理。
1997年-2001年在惠州市西湖大酒店（三星）任職酒吧員、領(lǐng)班負(fù)責(zé)分配中西餐廳酒吧員日常工作及酒水岀品。
2002年-2004年在惠州市新天倫惠州服飾有限公司任職岀貨部開(kāi)單員、岀貨主任負(fù)責(zé)產(chǎn)品的.收貨及岀貨日常工作管理。
2005至今在惠州市君豪大酒店（三星）前廳部任職前臺(tái)接待、大堂副理。接待客人住宿、客人投訴、協(xié)助前廳經(jīng)理對(duì)車(chē)隊(duì)各前廳崗位的日常管理運(yùn)作及協(xié)調(diào)各部門(mén)工作關(guān)系。
本人從事酒店行業(yè)多年，對(duì)酒店各部門(mén)崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶(hù)溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇五
1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話(huà)，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。
3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。
拓展延伸：防止簡(jiǎn)歷被hr遺漏的做法。
1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。
6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證hr收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。
求職者怕沒(méi)有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡(jiǎn)歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇六
婚姻狀況：未婚戶(hù)籍所在：山東青州。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
求職意向。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：xx~3000。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
自我評(píng)價(jià)。
技能特長(zhǎng)：我在計(jì)算機(jī)方面比較精通，大多數(shù)的軟件都掌握的不錯(cuò)，即使有沒(méi)有接觸過(guò)的軟件，相信我會(huì)很快的學(xué)好。而且,業(yè)余時(shí)間,自己經(jīng)營(yíng)了一家網(wǎng)店,在與人溝通/交往上也學(xué)到了許多。
教育經(jīng)歷。
起止年月：xx年9月至xx年7月。
學(xué)校名稱(chēng)：山東省工會(huì)管理干部學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
獲得學(xué)歷：大專(zhuān)。
工作經(jīng)歷。
起止日期：xx年3月至xx年5月
企業(yè)名稱(chēng)：濟(jì)南新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)公司。
從事職位：經(jīng)理助。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇七
校園
招聘
的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子
簡(jiǎn)歷
，他們往往先通過(guò)
簡(jiǎn)歷
對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？
ibm中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書(shū)寫(xiě)這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在
招聘
過(guò)程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無(wú)法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確
ibm負(fù)責(zé)校園
招聘
的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門(mén)”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來(lái)。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒(méi)有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)
簡(jiǎn)單的意思是，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷寫(xiě)上五六頁(yè)，一般人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人，根本沒(méi)有那么多的精力看。據(jù)西門(mén)子公司負(fù)責(zé)校園
招聘
的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，平均來(lái)講，看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過(guò)3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置，千萬(wàn)不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人，從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
四、采用倒敘方法
很多人在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，喜歡從過(guò)去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來(lái)寫(xiě)，直接從最接近的時(shí)間入手，讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí)，一些重要信息可以重點(diǎn)處理，但千萬(wàn)不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫(xiě)所有經(jīng)驗(yàn)
你所參加的實(shí)踐、項(xiàng)目以及自己寫(xiě)的'論文等最好不要全部寫(xiě)出來(lái)，只需要描述與自己現(xiàn)在應(yīng)聘職位要求所相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷就可以了。用這些經(jīng)驗(yàn)證明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬(wàn)要記??；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來(lái)的簡(jiǎn)歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷。
七、不必附加證書(shū)
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇八
簡(jiǎn)歷是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)――要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷(xiāo)量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷(xiāo)量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇九
hr喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，在我們投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該要清楚hr喜歡哪種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷!其實(shí)表格形式的簡(jiǎn)歷就是hr最喜歡的!以下是：hr喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格，歡迎大家參考!
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姓 名
性 別
男
出生年月
1991.3
?
籍 貫
南京
民 族
漢
身 高
173cm
專(zhuān) 業(yè)
信息技術(shù)
健康狀況
良好
政治面貌
黨員
畢業(yè)院校
南京信息工程學(xué)院
學(xué) 歷
本科
聯(lián)系電話(huà)
?
郵政編碼
611630
教育背景
2004年9月——2007年7月 南京市廣雅中學(xué)（初中）
2007年9月——2010年7月 南京市斂江中學(xué)（高中）
2010年9月——2014年7月 南京信息工程學(xué)院（本科）
工作經(jīng)歷
擔(dān)任多個(gè)社團(tuán)骨干
2010年7月——2012年6月 擔(dān)任校藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)，空竹協(xié)會(huì)表演隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，校辯論隊(duì)隊(duì)員：在工作中感受到和隊(duì)友建立信任和互助關(guān)系很重要的能力
2011年7月——2011年9月 在斂江做家教（擔(dān)任初中升高中數(shù)學(xué)老師）：學(xué)會(huì)與孩子相處以及如何把自己懂的東西教給別人
2011年6月——2014年6月 在校任同輩心理咨詢(xún)員和網(wǎng)絡(luò)心理咨詢(xún)員：更加清楚的明白并學(xué)會(huì)與人交流、建立信任關(guān)系的'重要性并且實(shí)現(xiàn)了自身親和力的提升
技能水平認(rèn)證
英語(yǔ)水平：能熟練的進(jìn)行聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)，2011年4月通過(guò)國(guó)家英語(yǔ)六級(jí)考試。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)及代表作品
2010年11月 獲辯論賽最佳辯手稱(chēng)號(hào)
2010年12月 獲辯論賽最佳臺(tái)風(fēng)稱(chēng)號(hào)
2011年9月——2012年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢(xún)師稱(chēng)號(hào)及獲校優(yōu)秀文藝人才稱(chēng)號(hào)
2012年6月——2013年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢(xún)師稱(chēng)號(hào)
制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
1、 基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專(zhuān)長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
專(zhuān)家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
【公司介紹】：
【職責(zé)描述】：
【參與項(xiàng)目】：
【工作業(yè)績(jī)】：
專(zhuān)家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話(huà)題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。
5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專(zhuān)業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。
專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十
姓名：
/
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶(hù)口所在地：
婚姻狀況：
人才類(lèi)型：
全職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱(chēng)：
求職類(lèi)型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000。
希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語(yǔ)學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：外語(yǔ)所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
/
語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)外語(yǔ)水平：6級(jí)國(guó)語(yǔ)水平：一般粵語(yǔ)水平：精通工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十一
想獲得升遷機(jī)會(huì)，就要努力成為老板最喜歡的員工，那么老板通常最喜歡哪類(lèi)員工，不少職場(chǎng)新人因缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職場(chǎng)上老板最喜歡的員工特性不了解，而得不到老板的青睞，在工作中常出現(xiàn)迷茫之感，為此，我們就共同了解下吧!
老板最喜歡的員工：低調(diào)忠誠(chéng)。
國(guó)內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國(guó)外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠(chéng)、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長(zhǎng)期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。
老板最喜歡的員工：積極主動(dòng)。
在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)都不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營(yíng)運(yùn)帶來(lái)好處，且能落實(shí)執(zhí)行。
老板最喜歡的員工：人脈網(wǎng)充沛懂得自我管理。
專(zhuān)業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過(guò)訊息交換，與公司以外的專(zhuān)業(yè)人士建立起彼此信賴(lài)的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
老板最喜歡的員工：宏觀視野服從老板決策。
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見(jiàn)和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無(wú)間。
老板最喜歡的員工：語(yǔ)言組織能力佳善溝通表達(dá)。
老板喜歡的員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)中，促銷(xiāo)自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過(guò)最有效的模式去接觸和說(shuō)服特定的聽(tīng)眾。
其實(shí)我們這么努力的工作，不外乎是得到升職加薪的機(jī)會(huì)，在職場(chǎng)上有所獲，但是這些都是需要以老板的肯定為前提的，得到老板的喜愛(ài)，能為老板最喜愛(ài)的員工，無(wú)疑能達(dá)到事半功倍的效果。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十二
人在職場(chǎng)，最大的恐懼莫過(guò)于老板不喜歡，那該如何做個(gè)讓老板喜歡的員工呢？筆者在企業(yè)從事管理工作多年，出四點(diǎn)，供打工朋友參考。
第一：學(xué)會(huì)為老板省錢(qián)。對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，最怕的是“好鋼未用到刀刃上”，員工拿錢(qián)亂花。因此，在采購(gòu)物品或策劃項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)該提供省錢(qián)的方案讓老板選擇，同時(shí)要告訴他（她），哪種方案效果最好、省錢(qián)最多、價(jià)值最大，為老板的決斷提供最佳思路。省錢(qián)的項(xiàng)目最易被老板采用，也讓他（她）感覺(jué)到你對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。以廠(chǎng)為家、廠(chǎng)興我榮、廠(chǎng)衰我恥，這樣的員工，老板是一輩子都不會(huì)嫌棄你的。
作為員工，與其說(shuō)讓其他人監(jiān)督自己，倒不如主動(dòng)向老板報(bào)告。養(yǎng)成這么一種職業(yè)習(xí)慣，你就不必再擔(dān)心背后的“小人”作祟。
第四：與老板攀親。在企業(yè)管理中，多數(shù)專(zhuān)家學(xué)者認(rèn)為這是不道德的行為，與管理的宗旨背道而馳。但筆者認(rèn)為，只要對(duì)社會(huì)無(wú)害、對(duì)企業(yè)有利、對(duì)自己有益，與老板保持良好的交情，何樂(lè)不為？據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明，超過(guò)八成的老板感覺(jué)到自己在親戚面前孤立無(wú)援。不是被“紅眼病”看扁就是被口水泡沫淹滅。內(nèi)心深處感到無(wú)比寂苦。如果能夠理解老板的這一社會(huì)悲痛，多與他（她）走動(dòng)，談心、聊天、問(wèn)候，不但能讓老板感覺(jué)到你對(duì)他（她）的忠心耿耿，也能讓老板透過(guò)另外一種渠道釋放心理上的壓力。一舉兩得的美事，做做何妨？！
親戚并非一定要有血緣關(guān)系，感情深了，事實(shí)上也成親人了。在職場(chǎng)生涯中，學(xué)會(huì)與老板攀親，可是一門(mén)學(xué)問(wèn)喲！
作者：羅建云來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十三
在實(shí)際當(dāng)中也確實(shí)有一些招聘崗位的截止日期早已到了但是企業(yè)仍然需要人，究其原因主要有以下幾個(gè)原因，第一，就是企業(yè)忘記更新截止日期了，這種情況也并不少見(jiàn)因?yàn)檎衅覆块T(mén)的人員馬虎造成的，有些企業(yè)給的待遇不好所以員工肯定不會(huì)認(rèn)真做事情的，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。出現(xiàn)的問(wèn)題自然也會(huì)比較多的。
第二，流動(dòng)性較高的崗位最容易出現(xiàn)這種情況，因?yàn)閸徫坏囊髱缀鯖](méi)有什么變化所以企業(yè)直接使用原來(lái)的信息，而且一直就沒(méi)有更改過(guò)截止日期，他們覺(jué)得也沒(méi)有什么好更改的，反正總是有人來(lái)有人走的，干脆放在上面，或者他們現(xiàn)在發(fā)布了新的招聘信息，而你卻搜索到原來(lái)的招聘信息，但是你投簡(jiǎn)歷給他們?nèi)绻麄円俗匀粫?huì)錄取你的。這就說(shuō)明企業(yè)如果要人那么不管你發(fā)現(xiàn)的'招聘信息是什么時(shí)候的，都可以獲得機(jī)會(huì)的所以為什么不投了?即使企業(yè)目前不需要你的簡(jiǎn)歷里所說(shuō)的某個(gè)崗位的人才，但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)你還適合其他的崗位，說(shuō)不定通知你面試其他崗位。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十四
高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調(diào)查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過(guò)程中，在簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒(méi)有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，而面試的機(jī)會(huì)90%都來(lái)自那份小小的簡(jiǎn)歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡(jiǎn)歷中，如何能夠最有力量地表現(xiàn)自己來(lái)贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？
“簡(jiǎn)歷窮忙一族”欲罷不能。
“窮忙族”(workingpoor)一詞來(lái)源于歐美國(guó)家，專(zhuān)指沒(méi)有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國(guó)人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡(jiǎn)歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡(jiǎn)歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對(duì)于那些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的人來(lái)說(shuō)，花費(fèi)大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛(ài)啥口味的簡(jiǎn)歷？
把簡(jiǎn)歷投向外企，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
總的說(shuō)來(lái)，在英語(yǔ)國(guó)家人們喜歡開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫(xiě)進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡(jiǎn)歷上最大限度地突出你所受的`大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專(zhuān)業(yè)護(hù)航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡(jiǎn)歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡(jiǎn)歷制作公司”——明碼標(biāo)價(jià)、無(wú)須中文簡(jiǎn)歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過(guò)去即可。編輯將某簡(jiǎn)歷制作公司的網(wǎng)站與某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為例，制作公司的簡(jiǎn)歷內(nèi)容與招聘網(wǎng)沒(méi)有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶(hù)卻要為此向制作公司支付將近400元的費(fèi)用；在招聘網(wǎng)的“簡(jiǎn)歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專(zhuān)業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的簡(jiǎn)歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡(jiǎn)歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語(yǔ)簡(jiǎn)歷。值得一提的是，一種名為“簡(jiǎn)歷診斷”的欄目，可以通過(guò)科學(xué)的測(cè)試，再次確認(rèn)求職者手中的簡(jiǎn)歷是否足夠?qū)I(yè)，無(wú)疑為畢業(yè)生成功打開(kāi)求職之門(mén)增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡(jiǎn)歷才找到滿(mǎn)意的工作，而只投出1-10份簡(jiǎn)歷就找到滿(mǎn)意工作的人最多，占到了45%。專(zhuān)家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡(jiǎn)歷最為合理，需要注意的是，制作簡(jiǎn)歷的過(guò)程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡(jiǎn)歷，才是成功拿到offer的第一步。
校長(zhǎng)們喜歡樣的簡(jiǎn)歷篇十五
提高簡(jiǎn)歷命中率的五大絕招”，“怎樣的簡(jiǎn)歷能博得hr歡心”，“妙用四大簡(jiǎn)歷制作技巧，讓hr看上您！”等等，你可以去看一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)答案了。其中有一篇”七種簡(jiǎn)歷會(huì)被hr無(wú)情丟棄“最為重要，下面是摘自”讓hr眼前一亮的簡(jiǎn)歷就是這樣子！
個(gè)人簡(jiǎn)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 畢業(yè)日期： 2007-09-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)一： 現(xiàn)代物流 所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：?
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ)一般??
國(guó)語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 精通
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
計(jì)算機(jī)操作：辦公軟件office，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，ps，cdr。
實(shí)習(xí)與實(shí)踐：在兒童服裝店和精品工藝店做銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)員。參與過(guò)星光大道動(dòng)漫公司的期刊雜志欄目編寫(xiě)。
個(gè)人愛(ài)好
個(gè)性特點(diǎn)：品德素養(yǎng)好、樂(lè)觀向上、誠(chéng)信，做事踏實(shí)，待人熱情真誠(chéng)，對(duì)待工作認(rèn)真有責(zé)任心，喜歡與人溝通交流，有獨(dú)立工作能力,刻苦耐勞,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的協(xié)調(diào)能力與親和力，有服務(wù)意識(shí)，持著：自信，堅(jiān)持，努力做事原則。
興趣愛(ài)好：運(yùn)動(dòng)，自然與美術(shù)，人文文化。
在校期間長(zhǎng)期擔(dān)任宣傳委員或文體委員，曾多次組織參與班級(jí)組、校際性的各類(lèi)大小文娛活動(dòng)、體育比賽、節(jié)慶嘉年華會(huì)等，包括活動(dòng)會(huì)議，會(huì)場(chǎng)氣氛裝飾布置，預(yù)演彩排，舞臺(tái)燈光、道具物料管理等工作。