“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的。“讀”是“感”的基礎(chǔ)。走馬觀花地讀，可能連原作講的什么都沒有掌握，哪能有“感”?讀得膚淺，當然也感得不深。只有讀得認真，才能有所感，并感得深刻。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢？接下來我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范文，我們一起來看一看吧，希望對大家有所幫助。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇一
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討后于，6月11日-12日確定了進行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
總經(jīng)理劉爾
2011年6月16日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇二
首先祝賀你經(jīng)過桑菲公司嚴格的篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，成為桑菲公司大家庭中的一員。我代表桑菲公司向你表示熱烈的歡迎，同時感謝你選擇桑菲，選擇將自己的聰明才智和青春年華獻給桑菲。
桑菲公司早期是荷蘭皇家飛利浦電子公司和深圳市桑達實業(yè)股份有限公司聯(lián)合成立的合資企業(yè)，現(xiàn)為中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團和桑達集團旗下的核心企業(yè)之一，是一家集先進的研發(fā)設(shè)計中心、現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地、健全的全球營銷服務(wù)體系于一體的具有強大綜合實力的移動通信企業(yè)。
作為中西文化水乳交融的結(jié)晶，桑菲在十多年的發(fā)展歷程中以全球化的視野和海納百川的胸懷，不斷借鑒世界先進的經(jīng)營管理理念，博采各家之長，融合提煉，學習創(chuàng)新，形成了獨具特色的企業(yè)文化。桑菲的愿景是成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的移動通信產(chǎn)品與服務(wù)供應(yīng)商；桑菲的是使命是為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)股東長期價值，追求企業(yè)與員工的共同成長；桑菲的戰(zhàn)略定位是以飛利浦手機為核心，專注于移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)，以國際品牌odm產(chǎn)品為補充，面向國內(nèi)外市場，通過在產(chǎn)品、技術(shù)、市場、品牌等方面的持續(xù)開拓和創(chuàng)新，成為國內(nèi)外主流的移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)供應(yīng)商。桑菲經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)初期從生產(chǎn)有繩、無繩電話到1997年開始生產(chǎn)科技含量很高的手機，從飛利浦在中國的加工廠到飛利浦手機的全球唯一生產(chǎn)基地，從為飛利浦單純生產(chǎn)手機到自主研發(fā)設(shè)計飛利浦手機等多次嚴峻的挑戰(zhàn)和重大的變革，但是公司一直激流勇進，視難關(guān)為機會，戰(zhàn)勝了各種挑戰(zhàn)，完成了相應(yīng)變革，實現(xiàn)了自身的蛻變和持續(xù)發(fā)展，并形成了“迎難而上，銳意進取”的企業(yè)精神。
桑菲人堅信，誰擁有一流的的人才，誰就能在未來的市場競爭中立于不敗之地。所以，你的到來將成為公司最寶貴的財富與資源。我們將一如既往地堅持以人為本的管理方針，為每一位員工提供公平、合理、自由的發(fā)展空間，為每一位員工打造實現(xiàn)自我價值、展示自我風采的完美舞臺。我們將進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，努力打造家文化，打造主人翁文化，爭取讓每位員工都有強烈的歸屬感，以桑菲為家，與桑菲同呼吸，共命運。
本手冊中的工作準則與規(guī)章制度，是公司全體員工學習和工作的行為準繩與遵守依據(jù)，每一位員工都要時刻記住自己是一個桑菲人，你的一舉一動，一言一行，都代表著桑菲的形象，每一個桑菲人都應(yīng)該積極維護桑菲務(wù)實高效、團結(jié)進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。
我真誠地希望你將今天作為我們奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在桑菲公司這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為實現(xiàn)公司的美好愿景和自己的人生目標而努力奮斗！
桑菲公司董事總經(jīng)理 陳玉鎮(zhèn)博士
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇三
親愛的家人們：
大家好！恭喜你們的正確選擇，成為夏令飲團隊的一員。
為什么這樣說呢？因為，想要成為什么樣的人，不是看你的能力，而是您的選擇。也就是說，選擇比能力重要。
夏令飲是一個充滿活力與希望的群體，當激情與夢想共舞時，凡人也能成為英雄。夏令飲已將平臺搭好，只要您能全身心交給公司，跟老板站在同一立場，愿意成為一伙人，您將會成為這個舞臺的主人，讓夢想成真。
在這里，您將會與夏令飲相互交給的基礎(chǔ)上，度過您在公司工作、學習和生活的歲月；在這里，您只要把握好夏令飲向您提供發(fā)展的機遇，用心去描繪，您一定可以繪出最美妙的藍圖，書寫出新的人生篇章；在這里，夏令飲提供給您的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長，發(fā)揮聰明才智，發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。
公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為您提供發(fā)展空間，而我們希望您能以高度的責任感，竭力支持公司的發(fā)展。要么就全力以赴，要么就辭職不干。
“我的地盤我做主，我的責任我擔當，我的利益我享受，我的生命我體驗”。我欣賞勇于承擔責任的人，我更贊賞為理想而工作的人，我希望您是發(fā)自內(nèi)心的、真正的熱愛工作，投入工作，快樂工作，成為享受工作與成果的主人。
我深深知道，客戶的價值是你們創(chuàng)造，是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要素。夏令飲公司會非常重視您的成長，通過成就一群像你們一樣的員工來成就公司的事業(yè)。所以公司對您的成長的幫助與支持，會一直持續(xù)下去、、、最后我堅信，夏令飲家人們通過不斷吸取智慧，引爆自己的潛能，在夏令飲這個和諧的大家庭中快速成長，一定能實現(xiàn)自己的夢想，順便也實現(xiàn)公司的夢想。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇四
給新員工的一封信你好：
歡迎你加入&&公司這個大家庭，你的加入為我們公司帶來了新鮮空氣、新活力，當然公司全體員工也會以一顆真誠的心對待你，同時也希望你能為公司作出最大的努力。
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，并且認為你正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務(wù)。
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望—— 永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
在你們?nèi)肼殎淼倪@段時間了，據(jù)了解大部分員工都能夠勝任現(xiàn)職。也非常感謝你們?yōu)楣靖冻隽俗约汉顾?，當然公司也不會讓你失望，會給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學習、交流、提高。同時我們會通過各個渠道對你們進行考評分析，對于那些工作態(tài)度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。
作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。
第一、正確認識自己。作為一名剛進公司的新人，你們的特點是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什么，來到這里請保持一顆平常心態(tài)，過去不能代表現(xiàn)在。請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什么，而要問你們自己能為國家做些什么。”**公司既是一個努力追求經(jīng)濟效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇于承擔社會責任、對員工負責的公司。我們追求的最終目標就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當然，我們一向強調(diào)學歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。
第二、要深入地分析實際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時，你就會發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗、領(lǐng)導的器重，員工的擁護以及你應(yīng)該得到的福利待遇。
第三、尊重公司前輩。公司倡導互幫互學的團隊精神，倡導“三人行，必有我?guī)煛钡膫鹘y(tǒng)理念。作為新員工，你應(yīng)該努力虛心向所有老員工學習，只要你虛心，你會發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也會不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。相反，對于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質(zhì)。
第四、對公司忠誠也是忠于自己。積極工作，關(guān)心他人，感恩公司給了你一個事業(yè)的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭取早日融入公司的大家庭當中。
&&公司現(xiàn)在正處于一個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅實、有力的翅膀，讓它翱翔于未來科技高速發(fā)展的天空。
&&公司人力資源部
2013-7-8
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇五
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
，6月13日—6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的'問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希
望大家
能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希
望大家
共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
xx
x月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇六
各位同仁、各位員工：
大家好！
首先對大家在生產(chǎn)旺季的忘我工作表示衷心的感謝：感謝你們的努力工作！感謝你們的支持和配合！看到大家揮汗如雨的工作，我內(nèi)心不知用什幺語言表達自己對各位的謝意，只有再一次再一次向大家說一聲：“真誠的謝謝大家！”正是這種“團結(jié)拼搏，爭創(chuàng)一流”的精神傳承，讓我們自強不息，一步步走到今天。員工的一顰一笑，工廠的一草一木，都令我心備感欣慰，為有這樣的同事、員工感到開心與自豪。
沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。工廠經(jīng)過前期的發(fā)展，現(xiàn)已逐步走向新的局面，但同時我們不得不正視工廠存在的各種問題。不能頭枕在以往的功勞薄上，不思進取，碌碌無為。隨著工廠的不斷的發(fā)展，原創(chuàng)：受外界不定因素的影響就會更多。我們?nèi)绾蚊鎸ν饨绲牟焕蛩?，變不利為有利，這就要求我們管理者要居安思危，每時每刻要有一種高度的危機意識，要有緊迫感，轉(zhuǎn)變觀念，不斷進?。贿@就要求每一位員工都要更自覺的要求自己和改變自己，無論在什幺崗位上都要做好自己的本職工作。
丘吉爾說過：“一個人絕對不可在遇到危險的威脅時，背過身去試圖逃避，若是這樣做，只會使危險加倍，但是如果立即面對它毫不退縮，危險就會減半。”新陳代謝是一個人體的必需進程，也是一個企業(yè)內(nèi)部的變更和生命的不斷延續(xù)。工廠今年成立了新的領(lǐng)導班子，一棵樹從栽下去到成長需要一個過程，在這個過程中要進行澆水、施肥和經(jīng)歷風雨才能茁壯成長。同樣新的領(lǐng)導班子成立，也需要大家出自內(nèi)心地、善意地、真誠地幫助和監(jiān)督。當然在工作中會遇到一些困難，某些方面不太適應(yīng)。因此我們大家要齊心協(xié)力，共同扶持。工廠對新的一代寄于厚望，所以我們的新班子人員要樹立高度的敬業(yè)心、責任心和使命感，要謙虛，肯付出。在此勉勵你們要團結(jié)一致，自我批評，吸收先進，優(yōu)化自己，共同面對風雨考驗，把工作落實到實處。
由于今年的能源危機，造成塑膠原材料大幅度漲價和用電緊張。對整個玩具行業(yè)來說是一次打擊，同時也是一個考驗。市場競爭的加劇，給予工廠很大的壓力。但工廠還是力頂困難為廣大員工加薪，在旺季生產(chǎn)為員工準備下午茶，其目的是盡最大的努力提高員工的生活水平和福利待遇。一直以來我堅信：員工是企業(yè)最大的財富。所以我希望我們的管理者在工作中要對員工給予充分的信任和尊重、關(guān)心和愛護，把員工當作工廠的主人，積極發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造性。
現(xiàn)工廠已全力進入生產(chǎn)旺季，殷切地希望全體員工和管理者珍惜這來之不易的機遇，共同奮力拼搏，來克服一切的困難，原創(chuàng)：努力完成今年的生產(chǎn)目標和任務(wù)。同時，因旺季生產(chǎn)貨倉倉位緊張，占用籃球場搭建了臨時貨倉。在此，對給各位員工業(yè)余生活帶來的不便，請給予深深的諒解。
讓我們從日常工作中的一點一滴做起，讓我們一起手牽手，肩并肩，戰(zhàn)勝一切的困難。在工作中不斷的磨練自己的意志，提高自我素質(zhì)。做一個有所追求，敢于擔當責任的人。
最后，借此機會再次感謝公司老板劉玉輝先生，coie小姐對我的信任、鼓勵和幫助！感謝工廠所有的管理者、全體員工對我工作的支持和幫助！真誠的謝謝您們！
總經(jīng)理
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇七
尊敬的員工家屬朋友們：
你們好！
延安供電段全體員工在運管公司的正確領(lǐng)導下，繼承和發(fā)揚鐵路工人不畏艱難、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)。克服設(shè)備施工遺留缺陷多、生產(chǎn)生活設(shè)施不完善等不利因素，通過提升自身素質(zhì)，嚴格生產(chǎn)管理，確保了包西、太中銀線設(shè)備運行良好，企業(yè)發(fā)展欣欣向榮，得到了運管公司和西安鐵路局的高度認可。
驕人成績來之不易，它不僅凝聚著全體員工辛勤勞動的心血和汗水，還凝聚了全體員工家屬朋友們的理解和支持，是家屬無私的奉獻和默默的支持，讓我們可以安心工作，讓我們運管事業(yè)蒸蒸日上。在此，真誠的向你們道一聲：辛苦了！謝謝你們！同時，也請你們放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓他們在這里體會到家庭般的溫暖。
2012年，我段確立了創(chuàng)建一流供電段的奮斗目標，實現(xiàn)這一目標，我們要付出更多的努力，需要克服新設(shè)備施工遺留缺陷多、員工隊伍素質(zhì)有待進一步提高、動車開行、市場開發(fā)和經(jīng)營方面等多重壓力，不過我們有信心迎接一切挑戰(zhàn)，希望家屬朋友們能為我們吶喊助威，讓員工在奮斗中實現(xiàn)自我價值，讓企業(yè)在奮斗中繁榮發(fā)展，真正體現(xiàn)“員工得實惠、企業(yè)得發(fā)展”，構(gòu)建和諧企業(yè)。
目前，我段正在開展“轉(zhuǎn)作風、創(chuàng)一流、保安全”百日安全勞動競賽活動，全面實施精細化管理，以更高、更嚴的標準，扎實推進設(shè)備集中維修及季節(jié)性專項整治等一系列時間緊、任務(wù)重的檢修工作。
夜間作業(yè)任務(wù)增多，給我們的安全生產(chǎn)帶來很大的壓力，休息不好，作業(yè)期間的人身安全就無法保證。為確保員工休息質(zhì)量，我段近期狠抓作息紀律，查出了一些問題，有些員工休息時間玩游戲、看小說，現(xiàn)場作業(yè)時表現(xiàn)出乏困、打盹等現(xiàn)象，構(gòu)成極大安全威脅。試想我們在登桿、防護等作業(yè)中，打盹走神失去的可能是我們寶貴的生命和家庭的幸福。對此，我們感到深深的不安，家屬朋友們也肯定會為自己的親人擔憂，那就請和我們一起，去理解員工、關(guān)愛員工、教育員工，讓他們擁有一個健康的身體，讓你們擁有一個幸福的家庭，讓企業(yè)有一個穩(wěn)定的局面。為此，懇請家屬朋友們協(xié)助我們做好以下幾項工作：
一、給員工一份理解。因天窗作業(yè)時間不規(guī)律，夜間作業(yè)較多，你們的親人作息時間可能與你們有所差異，與你們的聯(lián)系可能減少，希望你們理解并支持他的工作。
二、給員工一份關(guān)愛。上班期間給他們多一份提醒，讓他們樹立安全第一的思想；休假期間，給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，讓他們心情舒適、輕松愉快的度過假期。你們的提醒和關(guān)愛，會猶如警鐘，長鳴在員工心中。
三、給員工一封書信。請你們務(wù)必在百忙之中給員工一封書信，督促他們不要在休息時間沉迷于手機、電腦游戲或是網(wǎng)絡(luò)小說，能有充沛的精力投入作業(yè)任務(wù)中，確保人生安全和生產(chǎn)安全，杜絕因休息不好造成的疲勞作業(yè)，給企業(yè)和家庭造成不可彌補的損失。
信。我們相信，在你我共同努力下，我們一定能實現(xiàn)創(chuàng)建一流供電段的目標，我們的員工也必將在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值，運管事業(yè)也將不斷繁榮昌盛。家屬朋友們，我們也承諾，如果你們的親人在我們共同關(guān)愛和教育下，遵章守紀，確保安全，我們一定會給我們的員工一個滿意的回報；家屬朋友們，請行動起來吧，和我們一起關(guān)愛我們的員工。員工收到你們的理解、關(guān)愛和書信后，一定更能努力的為家庭幸福做貢獻，為企業(yè)發(fā)展做貢獻，也一定能更遵章守紀、重視安全，他們安全了，你我也都就放心了。
最后，家屬朋友們，如果你們的親人在單位遇到困難或是思想上有什么負擔，請與我們聯(lián)系，讓我們?yōu)閱T工解決困難、答疑釋惑；如果你們對我們單位有何好的建議或意見，請與我們聯(lián)系，讓我們?yōu)閱T工創(chuàng)造一個更好的發(fā)展空間，實現(xiàn)他們更美好的明天。
此致！感謝你們的支持！
延安供電段黨政工團
二〇一二年六月三十日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇八
尊敬的員工家屬：
春臨神州，福至康寧！犬年新春之際，謹讓我代表公司給您拜年！恭祝您全家新春愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
20xx年，是公司極其緊張的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的產(chǎn)品受到良好的市場響應(yīng)，我們的訂單急劇增加，致使我們的生產(chǎn)體系受到極大的壓力，員工的休息時間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，自動自覺，發(fā)揚公司人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產(chǎn)任務(wù)。
過去的一年，我們還重新調(diào)整了企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方針由追求生產(chǎn)規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向自主特色開發(fā)與生產(chǎn)規(guī)模擴張并舉；由主攻國際市場到國內(nèi)、國際市場同步拓展，擴大市場范圍；增加產(chǎn)品類型和種類，滿足各類不同客戶的需求；進行了公司內(nèi)部的組織調(diào)整，降低成本，提高效率，增強公司競爭力。在公司全體員工的積極努力和社會各界人士的關(guān)懷下，經(jīng)過一年的調(diào)整，公司的轉(zhuǎn)型已經(jīng)取得了重大的成果，20xx年11、12月和20xx年元月，公司的業(yè)績有了很大的突破，并為20xx年度和公司今后長期的穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的.基礎(chǔ)。
以上成績的取得，得力于公司董事會的正確決策和強烈的發(fā)展意愿，得力于公司各級干部及員工的齊心協(xié)力，共同奮斗，更離不開您的鼎力支持和您的親人盡心竭力的奉獻。在此，特向您致以真誠的謝意！同時希望您繼續(xù)不斷地支持與關(guān)注公司光學的發(fā)展。員工是公司成就輝煌的基石，是企業(yè)發(fā)展的動力，我們將公司的每位員工均視為自己的家人。
即使在生產(chǎn)出貨最緊張的情況下，公司還是想方設(shè)法保證員工福利活動的正常開展，我們順利舉辦了運動會、尾牙抽獎晚會，成立了員工自主管理的福利委員會，組建專職負責員工安全健康的安全生產(chǎn)管理委員會，我們還為員工建立了免費的醫(yī)務(wù)室，召開以員工代表為中心的座談會、茶話會，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進行技能培訓，舉行各種多姿多彩的節(jié)日活動等。我們的全體員工也非常了解企業(yè)生產(chǎn)的困難，任勞任怨，克服困難，努力工作，體現(xiàn)了高度的責任感和自覺性。這正是我們公司公司能夠戰(zhàn)勝一切困難，走向未來的真正力量所在。
在新的一年里，公司仍將面臨許多新的機遇與挑戰(zhàn)，我們將繼續(xù)秉持“創(chuàng)新、務(wù)實、責任、共享”的經(jīng)營管理理念，不斷追求創(chuàng)新與突破，強化公司的各項經(jīng)營理念，提升公司的核心競爭力，將公司納入穩(wěn)健發(fā)展的軌道。同時，公司將創(chuàng)立公司學院，為員工的發(fā)展提供一個開放的學習殿堂。因此，在新的一年里，希望您進一步支持您的親人與企業(yè)同呼吸，共命運，群策群力，和諧共事，在本崗位上做出應(yīng)有的貢獻。我們相信，有了您與每一位公司人的支持與努力，公司光學一定會取得比以往更加輝煌的業(yè)績！
最后，我代表公司再次衷心地向您致以節(jié)日的問候和新春的祝福！
xxxx工業(yè)（廈門）有限公司
執(zhí)行副總經(jīng)理：xx
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇一
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
你們是富羅迷公司的脊梁，承擔了富羅迷事業(yè)的主人翁角色，我非常感謝你們對富羅迷的關(guān)愛。十天前我收到了一位員工出自內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
看了這封信后，我很感動，鞭策了我們實施整改的決心，對信中提及的意見進行商討后于，6月11日-12日確定了進行整改方案，6月13日-6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希望大家能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希望大家共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
總經(jīng)理劉爾
2011年6月16日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇二
首先祝賀你經(jīng)過桑菲公司嚴格的篩選，在激烈的競爭中脫穎而出，成為桑菲公司大家庭中的一員。我代表桑菲公司向你表示熱烈的歡迎，同時感謝你選擇桑菲，選擇將自己的聰明才智和青春年華獻給桑菲。
桑菲公司早期是荷蘭皇家飛利浦電子公司和深圳市桑達實業(yè)股份有限公司聯(lián)合成立的合資企業(yè)，現(xiàn)為中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團和桑達集團旗下的核心企業(yè)之一，是一家集先進的研發(fā)設(shè)計中心、現(xiàn)代化的生產(chǎn)基地、健全的全球營銷服務(wù)體系于一體的具有強大綜合實力的移動通信企業(yè)。
作為中西文化水乳交融的結(jié)晶，桑菲在十多年的發(fā)展歷程中以全球化的視野和海納百川的胸懷，不斷借鑒世界先進的經(jīng)營管理理念，博采各家之長，融合提煉，學習創(chuàng)新，形成了獨具特色的企業(yè)文化。桑菲的愿景是成為國內(nèi)領(lǐng)先、國際知名的移動通信產(chǎn)品與服務(wù)供應(yīng)商；桑菲的是使命是為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)股東長期價值，追求企業(yè)與員工的共同成長；桑菲的戰(zhàn)略定位是以飛利浦手機為核心，專注于移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)，以國際品牌odm產(chǎn)品為補充，面向國內(nèi)外市場，通過在產(chǎn)品、技術(shù)、市場、品牌等方面的持續(xù)開拓和創(chuàng)新，成為國內(nèi)外主流的移動通信互聯(lián)終端與服務(wù)供應(yīng)商。桑菲經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)初期從生產(chǎn)有繩、無繩電話到1997年開始生產(chǎn)科技含量很高的手機，從飛利浦在中國的加工廠到飛利浦手機的全球唯一生產(chǎn)基地，從為飛利浦單純生產(chǎn)手機到自主研發(fā)設(shè)計飛利浦手機等多次嚴峻的挑戰(zhàn)和重大的變革，但是公司一直激流勇進，視難關(guān)為機會，戰(zhàn)勝了各種挑戰(zhàn)，完成了相應(yīng)變革，實現(xiàn)了自身的蛻變和持續(xù)發(fā)展，并形成了“迎難而上，銳意進取”的企業(yè)精神。
桑菲人堅信，誰擁有一流的的人才，誰就能在未來的市場競爭中立于不敗之地。所以，你的到來將成為公司最寶貴的財富與資源。我們將一如既往地堅持以人為本的管理方針，為每一位員工提供公平、合理、自由的發(fā)展空間，為每一位員工打造實現(xiàn)自我價值、展示自我風采的完美舞臺。我們將進一步加強企業(yè)文化建設(shè)，努力打造家文化，打造主人翁文化，爭取讓每位員工都有強烈的歸屬感，以桑菲為家，與桑菲同呼吸，共命運。
本手冊中的工作準則與規(guī)章制度，是公司全體員工學習和工作的行為準繩與遵守依據(jù)，每一位員工都要時刻記住自己是一個桑菲人，你的一舉一動，一言一行，都代表著桑菲的形象，每一個桑菲人都應(yīng)該積極維護桑菲務(wù)實高效、團結(jié)進取、富有使命感和責任感的企業(yè)形象。
我真誠地希望你將今天作為我們奮斗的起點，以滿腔的熱情投入到工作中去，在桑菲公司這一廣闊的發(fā)展平臺上，愛崗敬業(yè)、求實創(chuàng)新、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，為實現(xiàn)公司的美好愿景和自己的人生目標而努力奮斗！
桑菲公司董事總經(jīng)理 陳玉鎮(zhèn)博士
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇三
親愛的家人們：
大家好！恭喜你們的正確選擇，成為夏令飲團隊的一員。
為什么這樣說呢？因為，想要成為什么樣的人，不是看你的能力，而是您的選擇。也就是說，選擇比能力重要。
夏令飲是一個充滿活力與希望的群體，當激情與夢想共舞時，凡人也能成為英雄。夏令飲已將平臺搭好，只要您能全身心交給公司，跟老板站在同一立場，愿意成為一伙人，您將會成為這個舞臺的主人，讓夢想成真。
在這里，您將會與夏令飲相互交給的基礎(chǔ)上，度過您在公司工作、學習和生活的歲月；在這里，您只要把握好夏令飲向您提供發(fā)展的機遇，用心去描繪，您一定可以繪出最美妙的藍圖，書寫出新的人生篇章；在這里，夏令飲提供給您的不僅是一個就業(yè)機會，更是一個發(fā)揮特長，發(fā)揮聰明才智，發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。
公司價值是個人價值實現(xiàn)的基礎(chǔ)，公司將為您提供發(fā)展空間，而我們希望您能以高度的責任感，竭力支持公司的發(fā)展。要么就全力以赴，要么就辭職不干。
“我的地盤我做主，我的責任我擔當，我的利益我享受，我的生命我體驗”。我欣賞勇于承擔責任的人，我更贊賞為理想而工作的人，我希望您是發(fā)自內(nèi)心的、真正的熱愛工作，投入工作，快樂工作，成為享受工作與成果的主人。
我深深知道，客戶的價值是你們創(chuàng)造，是構(gòu)成公司核心競爭力的重要組成要素。夏令飲公司會非常重視您的成長，通過成就一群像你們一樣的員工來成就公司的事業(yè)。所以公司對您的成長的幫助與支持，會一直持續(xù)下去、、、最后我堅信，夏令飲家人們通過不斷吸取智慧，引爆自己的潛能，在夏令飲這個和諧的大家庭中快速成長，一定能實現(xiàn)自己的夢想，順便也實現(xiàn)公司的夢想。
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇四
給新員工的一封信你好：
歡迎你加入&&公司這個大家庭，你的加入為我們公司帶來了新鮮空氣、新活力，當然公司全體員工也會以一顆真誠的心對待你，同時也希望你能為公司作出最大的努力。
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。我們深信需要一個擁有你那樣技能和知識的人，并且認為你正是幫助我們實現(xiàn)目標的最佳人選。于是，我們給了你這個職位，而你欣然接受了，說明你也有自信、有能力能干好我們交給你的任務(wù)。
在你任職期間，你會被要求做許多事情：一般性的職責，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明當初聘用你的決定是多么明智。然而，有一項最重要的職責，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望—— 永遠做非常需要做的事，而不必等待別人要求你去做。
在你們?nèi)肼殎淼倪@段時間了，據(jù)了解大部分員工都能夠勝任現(xiàn)職。也非常感謝你們?yōu)楣靖冻隽俗约汉顾?，當然公司也不會讓你失望，會給你一份合理的薪水。既然我們相信你有這個能力做好，就會放手讓你們自己去學習、交流、提高。同時我們會通過各個渠道對你們進行考評分析，對于那些工作態(tài)度不積極、工作能力差、生活懶散、目無尊長等不符合公司要求的員工。公司也不會手軟----在試用期間解除勞動合同。希望你不會讓大家失望。
作為新進的員工，你們對將來、對公司會有種種的期望，也會有種種的困惑。在這里，謹向你們提出幾點建議，或許對你們的成長有所幫助。
第一、正確認識自己。作為一名剛進公司的新人，你們的特點是帶來新的理論、知識豐富、思維敏捷。不管你過去做過什么，來到這里請保持一顆平常心態(tài)，過去不能代表現(xiàn)在。請不要抱怨薪酬不高，工作辛苦等……美國前總統(tǒng)肯尼迪說：“不要問國家能為你們做些什么，而要問你們自己能為國家做些什么。”**公司既是一個努力追求經(jīng)濟效益，蓬勃向上的公司，更是一個勇于承擔社會責任、對員工負責的公司。我們追求的最終目標就是公司利益和員工利益同時最大化。我們知道你來到**公司絕不僅僅是謀求一個飯碗，更重要的是希望謀求能夠成才的空間。所以，我們不僅要逐步出臺積極合理的薪酬制度，更要根據(jù)各位員工的實際情況，合理安排工作，輔以其迅速提高工作能力。當然，我們一向強調(diào)學歷不等于能力。我們的一切福利待遇都是或都將要與能力相掛鉤的，所以希望你們能夠正確認識自己的知識和能力，在與公司的不斷磨合中逐漸走向成熟。
第二、要深入地分析實際工作困難，發(fā)現(xiàn)了問題，就要找到解決的辦法。踏踏實實、一點一滴地去做，不要嘩眾取寵。你只有這樣鍥而不舍、腳踏實地的工作幾年以后，再回頭檢視自己時，你就會發(fā)現(xiàn)自己原來已經(jīng)收獲了很多，包括你的工作能力、經(jīng)驗、領(lǐng)導的器重，員工的擁護以及你應(yīng)該得到的福利待遇。
第三、尊重公司前輩。公司倡導互幫互學的團隊精神，倡導“三人行，必有我?guī)煛钡膫鹘y(tǒng)理念。作為新員工，你應(yīng)該努力虛心向所有老員工學習，只要你虛心，你會發(fā)現(xiàn)你周圍老同志都會熱情幫助你，你也會發(fā)現(xiàn)你周圍很多師長都身懷絕技。你還要特別尊重你的現(xiàn)行領(lǐng)導，盡管你可能有能力，甚至更強，否則將來你的部下也會不尊重你。長江后浪推前浪，青出于藍而勝于藍，永遠是后面的人更有水平。相反，對于跟公司一起創(chuàng)業(yè)的元老，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心去尊重他們，讓他們感受到公司新人的高素質(zhì)。
第四、對公司忠誠也是忠于自己。積極工作，關(guān)心他人，感恩公司給了你一個事業(yè)的平臺。任何一個公司的員工都要熱愛公司、熱愛自己的工作，以飽滿的熱情努力投入工作，共同促進公司發(fā)展，促使公司獲得好的效益。公司發(fā)展了，員工才能獲得更好的福利待遇和更優(yōu)越的工作條件。要擺正自己的心態(tài)，爭取早日融入公司的大家庭當中。
&&公司現(xiàn)在正處于一個展翅高飛的階段，希望公司每位員工都能成為它堅實、有力的翅膀，讓它翱翔于未來科技高速發(fā)展的天空。
&&公司人力資源部
2013-7-8
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇五
親愛的富羅迷兄弟姐妹們：
非常感謝你們對富羅迷公司各項工作的支持，感謝你們?yōu)楦涣_迷事業(yè)付出辛勞，作出貢獻，為此我代表公司董事會及本人對你們表示由衷的謝意。
內(nèi)心對富羅迷工作關(guān)愛的一封建議信。文中提出了非常寶貴的好意見好建議，這是對富羅迷內(nèi)部管理的一貼良藥。信中特別提到公司食堂是員工生活需要場所，對原來食堂的現(xiàn)狀，包括飯、菜、清潔衛(wèi)生和服務(wù)感到不滿意，公司對食堂的管理也不夠到位，這些好意見是為公司食堂好，真正為公司好，她代表了員工的心聲。
，6月13日—6月14食堂改制準備，6月15號就開始試行。雖然初試改革，在今后的工作中難免還會有新的'問題出現(xiàn)，這需要靠大家共同關(guān)心，共同支持，共同出謀劃策，不斷完善。一個企業(yè)的興旺需要靠大家?guī)兔?，一個企業(yè)的管理也靠大家出點子。因此，我們準備在食堂設(shè)置員工意見箱和心語欄，在宿舍一樓設(shè)置總經(jīng)理信息箱，形成民主管理企業(yè)的渠道，形成人人參與、人人監(jiān)督的好氛圍。
我希
望大家
能更加關(guān)注我們的企業(yè)，暢所欲言，有什么想法和意見、建議可投在意見箱內(nèi)或在“心語欄”上公開發(fā)表，我會及時收集你們的好信息，以便及時改正、完善。今后，我們還將逐步進行宿舍管理的改革，生產(chǎn)車間的硬件改造，目的是讓大家吃得開心，住的滿意，工作環(huán)境舒服，希
望大家
共同配合。最后祝全體員工工作順心，生活愉快，心想事成，祝你們合家幸福。
xx
x月xx日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇六
各位同仁、各位員工：
大家好！
首先對大家在生產(chǎn)旺季的忘我工作表示衷心的感謝：感謝你們的努力工作！感謝你們的支持和配合！看到大家揮汗如雨的工作，我內(nèi)心不知用什幺語言表達自己對各位的謝意，只有再一次再一次向大家說一聲：“真誠的謝謝大家！”正是這種“團結(jié)拼搏，爭創(chuàng)一流”的精神傳承，讓我們自強不息，一步步走到今天。員工的一顰一笑，工廠的一草一木，都令我心備感欣慰，為有這樣的同事、員工感到開心與自豪。
沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。工廠經(jīng)過前期的發(fā)展，現(xiàn)已逐步走向新的局面，但同時我們不得不正視工廠存在的各種問題。不能頭枕在以往的功勞薄上，不思進取，碌碌無為。隨著工廠的不斷的發(fā)展，原創(chuàng)：受外界不定因素的影響就會更多。我們?nèi)绾蚊鎸ν饨绲牟焕蛩?，變不利為有利，這就要求我們管理者要居安思危，每時每刻要有一種高度的危機意識，要有緊迫感，轉(zhuǎn)變觀念，不斷進?。贿@就要求每一位員工都要更自覺的要求自己和改變自己，無論在什幺崗位上都要做好自己的本職工作。
丘吉爾說過：“一個人絕對不可在遇到危險的威脅時，背過身去試圖逃避，若是這樣做，只會使危險加倍，但是如果立即面對它毫不退縮，危險就會減半。”新陳代謝是一個人體的必需進程，也是一個企業(yè)內(nèi)部的變更和生命的不斷延續(xù)。工廠今年成立了新的領(lǐng)導班子，一棵樹從栽下去到成長需要一個過程，在這個過程中要進行澆水、施肥和經(jīng)歷風雨才能茁壯成長。同樣新的領(lǐng)導班子成立，也需要大家出自內(nèi)心地、善意地、真誠地幫助和監(jiān)督。當然在工作中會遇到一些困難，某些方面不太適應(yīng)。因此我們大家要齊心協(xié)力，共同扶持。工廠對新的一代寄于厚望，所以我們的新班子人員要樹立高度的敬業(yè)心、責任心和使命感，要謙虛，肯付出。在此勉勵你們要團結(jié)一致，自我批評，吸收先進，優(yōu)化自己，共同面對風雨考驗，把工作落實到實處。
由于今年的能源危機，造成塑膠原材料大幅度漲價和用電緊張。對整個玩具行業(yè)來說是一次打擊，同時也是一個考驗。市場競爭的加劇，給予工廠很大的壓力。但工廠還是力頂困難為廣大員工加薪，在旺季生產(chǎn)為員工準備下午茶，其目的是盡最大的努力提高員工的生活水平和福利待遇。一直以來我堅信：員工是企業(yè)最大的財富。所以我希望我們的管理者在工作中要對員工給予充分的信任和尊重、關(guān)心和愛護，把員工當作工廠的主人，積極發(fā)揮他們的主動性和創(chuàng)造性。
現(xiàn)工廠已全力進入生產(chǎn)旺季，殷切地希望全體員工和管理者珍惜這來之不易的機遇，共同奮力拼搏，來克服一切的困難，原創(chuàng)：努力完成今年的生產(chǎn)目標和任務(wù)。同時，因旺季生產(chǎn)貨倉倉位緊張，占用籃球場搭建了臨時貨倉。在此，對給各位員工業(yè)余生活帶來的不便，請給予深深的諒解。
讓我們從日常工作中的一點一滴做起，讓我們一起手牽手，肩并肩，戰(zhàn)勝一切的困難。在工作中不斷的磨練自己的意志，提高自我素質(zhì)。做一個有所追求，敢于擔當責任的人。
最后，借此機會再次感謝公司老板劉玉輝先生，coie小姐對我的信任、鼓勵和幫助！感謝工廠所有的管理者、全體員工對我工作的支持和幫助！真誠的謝謝您們！
總經(jīng)理
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇七
尊敬的員工家屬朋友們：
你們好！
延安供電段全體員工在運管公司的正確領(lǐng)導下，繼承和發(fā)揚鐵路工人不畏艱難、創(chuàng)新發(fā)展的優(yōu)良傳統(tǒng)。克服設(shè)備施工遺留缺陷多、生產(chǎn)生活設(shè)施不完善等不利因素，通過提升自身素質(zhì)，嚴格生產(chǎn)管理，確保了包西、太中銀線設(shè)備運行良好，企業(yè)發(fā)展欣欣向榮，得到了運管公司和西安鐵路局的高度認可。
驕人成績來之不易，它不僅凝聚著全體員工辛勤勞動的心血和汗水，還凝聚了全體員工家屬朋友們的理解和支持，是家屬無私的奉獻和默默的支持，讓我們可以安心工作，讓我們運管事業(yè)蒸蒸日上。在此，真誠的向你們道一聲：辛苦了！謝謝你們！同時，也請你們放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓他們在這里體會到家庭般的溫暖。
2012年，我段確立了創(chuàng)建一流供電段的奮斗目標，實現(xiàn)這一目標，我們要付出更多的努力，需要克服新設(shè)備施工遺留缺陷多、員工隊伍素質(zhì)有待進一步提高、動車開行、市場開發(fā)和經(jīng)營方面等多重壓力，不過我們有信心迎接一切挑戰(zhàn)，希望家屬朋友們能為我們吶喊助威，讓員工在奮斗中實現(xiàn)自我價值，讓企業(yè)在奮斗中繁榮發(fā)展，真正體現(xiàn)“員工得實惠、企業(yè)得發(fā)展”，構(gòu)建和諧企業(yè)。
目前，我段正在開展“轉(zhuǎn)作風、創(chuàng)一流、保安全”百日安全勞動競賽活動，全面實施精細化管理，以更高、更嚴的標準，扎實推進設(shè)備集中維修及季節(jié)性專項整治等一系列時間緊、任務(wù)重的檢修工作。
夜間作業(yè)任務(wù)增多，給我們的安全生產(chǎn)帶來很大的壓力，休息不好，作業(yè)期間的人身安全就無法保證。為確保員工休息質(zhì)量，我段近期狠抓作息紀律，查出了一些問題，有些員工休息時間玩游戲、看小說，現(xiàn)場作業(yè)時表現(xiàn)出乏困、打盹等現(xiàn)象，構(gòu)成極大安全威脅。試想我們在登桿、防護等作業(yè)中，打盹走神失去的可能是我們寶貴的生命和家庭的幸福。對此，我們感到深深的不安，家屬朋友們也肯定會為自己的親人擔憂，那就請和我們一起，去理解員工、關(guān)愛員工、教育員工，讓他們擁有一個健康的身體，讓你們擁有一個幸福的家庭，讓企業(yè)有一個穩(wěn)定的局面。為此，懇請家屬朋友們協(xié)助我們做好以下幾項工作：
一、給員工一份理解。因天窗作業(yè)時間不規(guī)律，夜間作業(yè)較多，你們的親人作息時間可能與你們有所差異，與你們的聯(lián)系可能減少，希望你們理解并支持他的工作。
二、給員工一份關(guān)愛。上班期間給他們多一份提醒，讓他們樹立安全第一的思想；休假期間，給他們創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，讓他們心情舒適、輕松愉快的度過假期。你們的提醒和關(guān)愛，會猶如警鐘，長鳴在員工心中。
三、給員工一封書信。請你們務(wù)必在百忙之中給員工一封書信，督促他們不要在休息時間沉迷于手機、電腦游戲或是網(wǎng)絡(luò)小說，能有充沛的精力投入作業(yè)任務(wù)中，確保人生安全和生產(chǎn)安全，杜絕因休息不好造成的疲勞作業(yè)，給企業(yè)和家庭造成不可彌補的損失。
信。我們相信，在你我共同努力下，我們一定能實現(xiàn)創(chuàng)建一流供電段的目標，我們的員工也必將在企業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)自我價值，運管事業(yè)也將不斷繁榮昌盛。家屬朋友們，我們也承諾，如果你們的親人在我們共同關(guān)愛和教育下，遵章守紀，確保安全，我們一定會給我們的員工一個滿意的回報；家屬朋友們，請行動起來吧，和我們一起關(guān)愛我們的員工。員工收到你們的理解、關(guān)愛和書信后，一定更能努力的為家庭幸福做貢獻，為企業(yè)發(fā)展做貢獻，也一定能更遵章守紀、重視安全，他們安全了，你我也都就放心了。
最后，家屬朋友們，如果你們的親人在單位遇到困難或是思想上有什么負擔，請與我們聯(lián)系，讓我們?yōu)閱T工解決困難、答疑釋惑；如果你們對我們單位有何好的建議或意見，請與我們聯(lián)系，讓我們?yōu)閱T工創(chuàng)造一個更好的發(fā)展空間，實現(xiàn)他們更美好的明天。
此致！感謝你們的支持！
延安供電段黨政工團
二〇一二年六月三十日
總經(jīng)理給員工的一封信讀后感篇八
尊敬的員工家屬：
春臨神州，福至康寧！犬年新春之際，謹讓我代表公司給您拜年！恭祝您全家新春愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
20xx年，是公司極其緊張的一年，也是公司走向成熟的一年。由于公司的產(chǎn)品受到良好的市場響應(yīng)，我們的訂單急劇增加，致使我們的生產(chǎn)體系受到極大的壓力，員工的休息時間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，自動自覺，發(fā)揚公司人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產(chǎn)任務(wù)。
過去的一年，我們還重新調(diào)整了企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方針由追求生產(chǎn)規(guī)模擴張轉(zhuǎn)向自主特色開發(fā)與生產(chǎn)規(guī)模擴張并舉；由主攻國際市場到國內(nèi)、國際市場同步拓展，擴大市場范圍；增加產(chǎn)品類型和種類，滿足各類不同客戶的需求；進行了公司內(nèi)部的組織調(diào)整，降低成本，提高效率，增強公司競爭力。在公司全體員工的積極努力和社會各界人士的關(guān)懷下，經(jīng)過一年的調(diào)整，公司的轉(zhuǎn)型已經(jīng)取得了重大的成果，20xx年11、12月和20xx年元月，公司的業(yè)績有了很大的突破，并為20xx年度和公司今后長期的穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅實的.基礎(chǔ)。
以上成績的取得，得力于公司董事會的正確決策和強烈的發(fā)展意愿，得力于公司各級干部及員工的齊心協(xié)力，共同奮斗，更離不開您的鼎力支持和您的親人盡心竭力的奉獻。在此，特向您致以真誠的謝意！同時希望您繼續(xù)不斷地支持與關(guān)注公司光學的發(fā)展。員工是公司成就輝煌的基石，是企業(yè)發(fā)展的動力，我們將公司的每位員工均視為自己的家人。
即使在生產(chǎn)出貨最緊張的情況下，公司還是想方設(shè)法保證員工福利活動的正常開展，我們順利舉辦了運動會、尾牙抽獎晚會，成立了員工自主管理的福利委員會，組建專職負責員工安全健康的安全生產(chǎn)管理委員會，我們還為員工建立了免費的醫(yī)務(wù)室，召開以員工代表為中心的座談會、茶話會，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進行技能培訓，舉行各種多姿多彩的節(jié)日活動等。我們的全體員工也非常了解企業(yè)生產(chǎn)的困難，任勞任怨，克服困難，努力工作，體現(xiàn)了高度的責任感和自覺性。這正是我們公司公司能夠戰(zhàn)勝一切困難，走向未來的真正力量所在。
在新的一年里，公司仍將面臨許多新的機遇與挑戰(zhàn)，我們將繼續(xù)秉持“創(chuàng)新、務(wù)實、責任、共享”的經(jīng)營管理理念，不斷追求創(chuàng)新與突破，強化公司的各項經(jīng)營理念，提升公司的核心競爭力，將公司納入穩(wěn)健發(fā)展的軌道。同時，公司將創(chuàng)立公司學院，為員工的發(fā)展提供一個開放的學習殿堂。因此，在新的一年里，希望您進一步支持您的親人與企業(yè)同呼吸，共命運，群策群力，和諧共事，在本崗位上做出應(yīng)有的貢獻。我們相信，有了您與每一位公司人的支持與努力，公司光學一定會取得比以往更加輝煌的業(yè)績！
最后，我代表公司再次衷心地向您致以節(jié)日的問候和新春的祝福！
xxxx工業(yè)（廈門）有限公司
執(zhí)行副總經(jīng)理：xx