通過總結，我們可以更好地改進自己的工作方法?？偨Y要有重點、有深度，我們可以選擇重要的事情進行分析和總結。下面是一些總結的優(yōu)秀例句，供大家參考和學習。
以人口老齡化為的論文篇一
10月24日，中國金融期貨交易所依據(jù)《交易所交易規(guī)則》、《交易所會員管理辦法》、《交易所風險控制管理辦法》和《交易所違規(guī)違約處理辦法》等規(guī)定，制定頒布了《中國金融期貨交易所期貨異常交易監(jiān)控指引（試行）》。該《指引》將對金融期貨市場交易秩序的正常維護，進一步規(guī)范金融期貨交易行為，妥善保護金融期貨市場上各方投資、交易當事人的合法權益，起到有力的推動作用。該《指引》共12條規(guī)定，主要涉及以下幾個方面的問題，現(xiàn)作出提煉和解讀，使大家共同認識化解異常交易行為的意義。
一、金融期貨市場上有哪些重要問題需要規(guī)范。
根據(jù)中國證監(jiān)會和中國金融期貨交易所長期的調研和論證，認為我國金融期貨市場上需要重視的主要問題是風險控制。既然期貨市場的主要功能是投機和規(guī)避風險，任何一個交易品種都不具有長期投資價值；且因具有兩個相反交易方向，多、空雙方的博弈要比現(xiàn)貨市場來得突然和慘烈；加之股指期貨交易與證券市場的股票交易關聯(lián)性較強，更多的問題和矛盾都將反映在交易品種的高度投機上。
因此，控制金融期貨市場交易風險，突出集中在如何化解市場操控的風險上?？梢哉f，市場上無論是投機者，還是規(guī)避風險者（即持倉方向與證券市場走向相反者），都是為了博取差價，獲得贏利。既不違反市場交易規(guī)則又能采取集中持倉、頻繁交易等方式不現(xiàn)實，將難以實現(xiàn)利益最大化。有些市場主體不惜鋌而走險，與市場監(jiān)管者玩起了貓捉老鼠的游戲。當市場達到一定的活躍度后，各種操縱風險隨之而來，這也是金融期貨交易監(jiān)管者制定本《指引》的市場基礎，或者順應市場發(fā)展要求的重要舉措。
所以，本《指引》第1條至第4條都是規(guī)范性規(guī)定，是對交易所、會員、市場交易者權利義務的界定。
二、具體的異常交易行為有哪些，如何發(fā)現(xiàn)并界定？
《指引》在第5條共界定了10種異常交易行為，這些行為都是在期貨交易發(fā)展到全面電子化交易時代所普遍反映出的問題，在這些問題中，并非出現(xiàn)類似苗頭就必然會界定為異常交易，例如開市、閉市5分鐘內的交易有時是清淡交易，可能1手、兩手都會導致價格波動，關鍵要連續(xù)跟蹤，是否對交易價格、交易量產生持續(xù)性改變，甚至只由幾個交易者操縱。
1、關于以自己為交易對象的買賣。一是這種情況多發(fā)生在主力吸貨階段，每日造成虛假繁榮，增加成交量，提高自己持倉比例，為控制或者打壓交易價格做準備；二是進入拉升或者連續(xù)賣空階段，不斷買或者賣的推高或者壓低價格，為自己贏取差價空間。對于該種交易手段需要會員或者交易所連續(xù)監(jiān)控，方能發(fā)現(xiàn)誰在大量買或者賣，暗地里操縱市場價格。
2、與同一機構或者個人的頻繁交易。對于正常的偶然性買到或者賣給同一人的，不屬于交易異常，如果每日或者連續(xù)三日以上，或者雖有間斷，但實際與同一機構或者同一人頻繁交易的，應當認定為異常交易。對于這種行為的監(jiān)管，常常需要核對同時相反方向的持倉、清倉，且數(shù)次同時出現(xiàn)，方可成為監(jiān)控重點。
3、大量交易影響市場價格的行為。有的機構或者個人財大氣粗，常常以大筆申報、連續(xù)申報、密集申報或者以明顯偏離當前價格的價格申報成交，以達到迅速建倉或者影響市場交易價格的目的。此時，需要對該會員或者客戶席位進行集中關注，看其建倉或者賣空目的是什么，以便作出準確定性。
4、多次申報并撤單的.行為。在第5條第4―6項中實際集中反映的就是這種情況的不同表現(xiàn)，例如大量、多次申報并撤單，日內撤單次數(shù)過多，日內頻繁進行回轉交易或者開倉交易量較大。在日內3―5次撤單應當視為正常范圍，如果超過5次以上的，則有理由懷疑其屬異常交易；如果交易量過大，例如持倉限制不超過100手，而其日交易超過300手，甚至500手，或者更多，有理由懷疑其異常交易。
5、有關聯(lián)關系的編碼持倉超過限額。如果兩個或者兩個以上的客戶交易編碼下的持倉雖然超過限額規(guī)定，但其主要為規(guī)避風險的目的，交易并不頻繁，對市場交易價格幾乎沒有影響的，可不視為異常交易。對于兩個或者兩個以上客戶編碼下持倉超過限額，并交易頻繁，對市場交易價格可能產生影響的，應當視為異常交易，且應當引起高度關注。
6、大量或者多次高買低賣的行為。這種情況主要是發(fā)生在做空的投機者身上，為了壓低價格，采取高買低賣，以取得更大差價空間；也可能存在個別的擾亂市場的行為，給市場監(jiān)管和正常交易制造麻煩。這種情形一般應與其他異常交易行為聯(lián)系起來看待。
7、設定計算機交易程序，影響交易安全。這種情況往往是電腦專家為機構迅速建倉、快速出倉開發(fā)的交易系統(tǒng)，由于與交易所交易規(guī)則有矛盾，可能與交易所啟用的交易系統(tǒng)技術上有差異，極易產生控制市場的效果，影響到整個市場的交易安全。
8、交易所認定的其他情形。這屬于本《指引》規(guī)定的兜底條款。隨著科學技術的日新月異，監(jiān)管加強了，投機者還會發(fā)明更先進的交易手段與監(jiān)管手段抗衡，這也要求監(jiān)管機構不斷發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，隨時堵塞交易中發(fā)現(xiàn)的漏洞，以及制度設計上的缺陷，既保證有一個良好的交易環(huán)境，又確保各類市場交易者在金融期貨市場上獲取博弈的收獲。
三、會員與交易所對異常交易的監(jiān)管措施。
本《指引》第2條規(guī)定交易所對期貨交易進行監(jiān)控，有權采取相應監(jiān)管和處罰措施；第3條規(guī)定會員應當履行對客戶的管理職責；第4條規(guī)定客戶應當接受管理并應當自律。第6條、第7條規(guī)定了會員的具體管理行為；第8條、第9條規(guī)定了交易所的監(jiān)管和處罰措施。
1、會員對客戶異常交易的管理措施。
首先，根據(jù)《指引》第7條規(guī)定，會員應當與客戶在委托協(xié)議中明確約定，如果客戶出現(xiàn)《交易所交易規(guī)則》規(guī)定的，以及本《指引》第5條規(guī)定的異常交易行為，并經勸阻、制止無效的，會員可以提高交易保證金、限制開倉、拒絕客戶委托，直至終止經紀關系。這一條的規(guī)定，既包括了會員與客戶約定的具體防范異常交易的內容，也包括了會員可以采取的措施，即會員的權利。根據(jù)《期貨交易司法解釋》的規(guī)定，會員采取措施如平倉等造成客戶損失的，應當由客戶自行承擔，不能歸責于會員的限制交易、平倉等行為。
其次，根據(jù)本《指引》第6條規(guī)定，會員有密切關注客戶交易的義務和責任，要注意從預防角度防范異常交易行為，引導客戶理性、合規(guī)參與期貨交易。該注意、提醒義務應當在合同特別注意事項中加以約定，合同格式條款由中國期貨業(yè)協(xié)會制定，亦應隨著期貨交易發(fā)展特點予以補充完善。
再次，根據(jù)《指引》第2條規(guī)定，會員不得縱容、誘導、慫恿、支持客戶進行異常交易。會員其實也是期貨交易的組織、管理者，不得參與期貨交易（自營會員除外），更不能煽動、誘導客戶進行涉嫌操縱市場的異常交易。
2、交易所對客戶的監(jiān)管和處罰措施。
第一，監(jiān)管和處罰程序應當合法。交易所的監(jiān)管或者處罰措施作出以后，應當向客戶發(fā)出書面決定，并通過會員送達；會員在送達過程中應當有送達證明；會員應當配合交易所采取好監(jiān)管措施，制止違法、違規(guī)行為。只有做到監(jiān)管、處罰程序完整，才能爭取實體公正，讓客戶心服口服。
第二，具體的監(jiān)管和處罰手段與措施?！吨敢返?條規(guī)定，交易所可以采取以下監(jiān)管措施；電話提醒（例如超倉時），要求提交書面承諾（減倉、守規(guī)），列入監(jiān)管關注名單（違規(guī)行為的連續(xù)監(jiān)管），約見談話（規(guī)勸）；對于屢教不改、嚴重擾亂市場秩序的，則根據(jù)《交易所交易規(guī)則》、《交易所違規(guī)違約處理辦法》等規(guī)定作出相應監(jiān)管措施或者處罰；涉嫌違反法律、法規(guī)、規(guī)章的，提請中國證監(jiān)會立案調查，通常這是指的極為嚴重的違法行為，需要中國證監(jiān)會作出行政處罰的行為。
四、交易所對會員的監(jiān)管處罰措施。
根據(jù)《指引》第10條規(guī)定，會員有下列四種行為之一的，金融期貨交易所有權進行監(jiān)管或者作出處罰措施，同時可能影響到會員的分類評價分值，影響到會員的市場地位。
1、未及時、準確送達交易所文件的。對于交易所的監(jiān)管信息、書面決定，每個涉及的客戶其實應當有所心理準備，會員與客戶、客戶與交易所、會員與交易所的及時溝通是十分必要的，各會員應當積極配合交易所的監(jiān)管、處罰措施的執(zhí)行，不能形成對抗，或者采取消極態(tài)度。
2、對異常交易行為未采取有效措施的。根據(jù)《交易所交易規(guī)則》、會員與客戶的委托協(xié)議，會員有責任管理客戶的交易行為，并應根據(jù)《交易所交易規(guī)則》要求及時采取有效措施控制客戶異常交易行為，規(guī)范交易程序，維護廣大客戶的公共利益和共同的交易秩序。
3、對涉嫌違法違規(guī)行為采取消極對抗行為的。有的會員可能對客戶的違法違規(guī)行為不以為然，采取放任態(tài)度，有的可能與客戶存在某種默契，故意隱瞞、拖延、漏報等，消極對抗交易所的監(jiān)管，都是與市場規(guī)則不相吻合的行為，也是交易所明令禁止的行為，會員應當自覺避免上述行為，履行好自己的管理職責和合同義務。
4、若干支持異常交易的行為。本《指引》第3條和第10條第4項都規(guī)定，縱容、誘導、慫恿、支持客戶進行異常交易屬交易所監(jiān)管和處罰的行為。會員應當自覺協(xié)助、支持交易所維護良好的交易秩序，杜絕各類違法違規(guī)行為。如果客戶異常交易行為不能及時得到制止，不但該客戶應當受到處罰，也會影響到該會員的市場地位，得不償失。
綜上，在金融期貨市場已達5萬戶交易客戶的情況下，市場交易日趨活躍，對于證券市場規(guī)避風險的作用也越來越大，金融期貨市場成為證券市場交易者避風港的地位逐步確立。相信，隨著本《指引》于月15日開始實施，我國的金融期貨市場規(guī)則更加完善，市場交易更加透明，必將為資本市場的建設、發(fā)展做出更加積極的貢獻。
以人口老齡化為的論文篇二
“大風渙渙，大潮滂滂，中華文化，源遠流長?！敝袊?，浸透著5000年文化的巨龍，蓄韻了多少偉人，韻含多少傳統(tǒng)文化。
翻開《論語》，通篇的名言警句令人回想遐想?！凹核挥?，勿施于人”讓人知道不能把自己不想要的痛苦、災難，不強加于別人身上去的品質。“見賢思齊焉，不見賢而內自省也?！绷钊嗣靼滓撔南蚱返潞玫娜耍瑢W習他人的長處，見到品質壞的，沒有自我修養(yǎng)的，要學會自我反省?！笆耪呷缢狗?，不舍晝夜”使人懂得了一去不復返的寶貴時間，一本《論語》包含了通俗又深邃的哲理。這是一本令人百讀不倦的`古章。
《論語》是儒家的經典之一。儒家的始祖——孔子。春秋末期的思想家、教育家。
“不恥下問?！薄靶〔蝗虅t亂大謀?！薄爸疄橹恢獮椴恢侵病！倍际求w現(xiàn)出好學不倦，修身善養(yǎng)的品質。
然而，我又是否做到了“不恥下問”，這一點呢？回想起自己當時的無知總覺得歉疚。自己不明白的，不善于虛心去請求他人，總認為別人不指教，覺得自己愚蠢，怕遭到他人嘲笑然后呢？不會的知識就這么把它給放棄了。使得自己永遠都不會這道題的奧謎。
《論語》的始祖——孔子。更值得我們去向他學習。他少年時期貧賤的好學精神、感動了他，鼓勵了我，他孜孜不倦地引導人們走進浩瀚無限的知識海洋。
《論語》不僅影響了華夏泱泱大國的文化和傳統(tǒng)有著巨大的貢獻與影響，也對整個中華民族產生了巨大推動作用，對于中華文化的傳統(tǒng)與繼承起了推進作用。
《論語》不愧為“圣人之言，行身之則?！?BR> 一句名言能喚醒我們的學習潛能，激起我們對古典文言的探索，那里成了我們炎黃子孫遨游古人精神世界的“天堂，是我們的課堂?！?BR> 古典是一位隱者，它需要我們去尋找它的蹤跡，找到它的樂趣。
中華文化充滿著各種奇特，我們要時時與與經典為伴。
以人口老齡化為的論文篇三
原《中學生日常行為規(guī)范》第40條為“見義勇為，敢于斗爭，對違反社會公德的行為要進行勸阻”，而在教育部日前公布的《中小學生守則(征求意見稿)》中，“見義勇為”已被悄然刪去，取而代之的是對“會自護懂求救”的強調。
新版守則一出，立即引發(fā)熱議：“會自護懂求救”固然可嘉，但刪除“見義勇為”是否意味著，未成年人在遇到不公平、非正義的事件時就應當繞道而行？對此，新聞晨報聯(lián)合大申網發(fā)起了相關調查，有趣的是，贊同和反對的網友幾乎各占一半，其中贊同刪除“見義勇為”的網友略多。不過記者調查發(fā)現(xiàn)，鼓勵未成年人“見義智為”這一概念的呼聲正越來越高。
反對：技巧可以教，精神不能棄。
華東師范大學體育與健康學院副教授劉桂海長年負責為本市乃至全國的中小學校進行安全教育培訓，多年來一直大力倡導提升中小學生的安全意識和自我保護能力，對于新版守則刪除“見義勇為”表示強烈反對。他認為，此舉是對見義勇為的誤讀：見義勇為的概念也是與時俱進的，今天的見義勇為不是直接和壞人作斗爭或要求學生作無謂的犧牲，而是在面對危險時以智慧的方式參與救援，比如看到有人溺水，對中小學生來說，見義勇為并不是自己直接跳下去救人，而是趕快找到附近的.成年人求援或報警。
在劉桂?？磥?，安全自護和智慧施救的技巧完全可以通過教育讓學生學會，可一旦把這一理念從守則中刪除，就會被理解為中小學生不應提倡見義勇為，“讓中小學生從小接受見義勇為的教育，旨在提倡培養(yǎng)社會責任感，優(yōu)秀的道德品質需要從小培養(yǎng)，如果從小就不鼓勵見義勇為幫助他人，難道學生成年后就會自動生成這樣的品質？”
贊同：刪除該條是對生命的尊重。
南洋模范中學教導主任鄧明認為，刪除該條并不意味著學校不鼓勵孩子見義勇為，“我們鼓勵學生在保護好自己的前提下去見義勇為，將他們培養(yǎng)成有德并且善良的人?！?BR> 該校上學期有一名高一學生在路上發(fā)現(xiàn)小偷在偷竊，那名學生并沒有貿然上前，而是機智地找到最近的警衛(wèi)處尋求幫助，最終小偷被繩之以法。該校針對此事件對全體學生進行了安全文明教育，鼓勵學生用智慧的辦法見義勇為。
培佳雙語學校副校長樂維英也認為，刪除該條是對生命的尊重。對未成年人而言，無論是從個體的體力、經驗還是從救助技能來說，實施見義勇為可能會催生出意外風險。該校是十二年制學校，對于小學生的要求是“分清對錯，有事告訴老師和家長”，而對于高中生，則可以適度宣傳見義勇為，“學校會宣傳堅持正義的價值觀，但作為有剛性約束力的《守則》，我贊成刪除‘見義勇為’”。
上海市民盟盟員、上海重型機器廠有限公司高級工程師齊作玉發(fā)現(xiàn)，僅今年6月，全國就有多起與未成年人見義勇為有關的報道，如江西兩名高考學生公交車上勇斗歹徒負傷，嘉定兩名學生因救助落水同學不幸溺水身亡等，而多年來這類事件并不鮮見，上世紀90年代，賴寧救火獻身被當做見義勇為的榜樣，而后某縣少年學賴寧集體上山救火，造成多名少年死傷。他認為，見義勇為確實具有積極意義和可貴精神，但如果過多倡導未成年人犧牲式見義勇為則大可不必，應更鼓勵未成年人見義智為并做好自我保護，他建議教育部門在課本中刪除見義勇為造成青少年犧牲的內容，增加教育中小學生自我保護、通過智取解決問題。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，家長普遍支持刪除“見義勇為”。
范先生的女兒在上外附小就讀，在他看來，此舉可以避免未成年人莽撞的行為，保護他們的生命安全，這是人性化的表現(xiàn)，“現(xiàn)在的家庭大多是獨生子女，萬一孩子在見義勇為時出意外，哪個家庭敢承擔這樣的風險？我一直教育女兒，如果遇到著火、塌方、搶劫等險情，第一反應應該是躲避，到了安全處再報警。”
大多數(shù)家長表示，在教育孩子時并非“見義不為”，而是要“見義智為”。
以人口老齡化為的論文篇四
人口老齡化是社會發(fā)展的必然趨勢。隨著計劃生育的實施，醫(yī)療保健事業(yè)的加強，人口死亡率在下降，人口平均壽命在延長，中國社會也正處于老齡化過程中。
如同城市化水平的提高是社會經濟發(fā)展的結果，城市人口老齡化現(xiàn)象同樣是現(xiàn)代社會經濟文化發(fā)展的產物，這種現(xiàn)象在經濟發(fā)達的大城市尤為顯著。我國有部分城市，特別是老城市，將提前進入老年型社會。隨著市場經濟的發(fā)展，人的傳統(tǒng)觀念在變化，一些原來由家庭承擔的職能將逐步轉移到社會，其中老年人問題將首當其沖。如何解決“老有所養(yǎng)，老有所為，老有所學，老有所樂，老有所醫(yī)”，不僅是城市管理部門的職責，也是城市規(guī)劃工作在市場經濟條件下面臨的新任務。
人口老齡化是一個綜合性的社會問題，涉及面基廣，將影響國家的住房政策、社會副利政策、退休制度、勞保制度、醫(yī)療保健及保險事業(yè)等，其對城市規(guī)劃工作的影響也是深遠的。在現(xiàn)實生活中已有越來越多的問題需要規(guī)劃設計者考慮，諸如：
1.住房問題。
隨著核心家庭的普及和傳統(tǒng)家庭的逐漸消失，居住建筑的戶型將產生變革。一方面下一代與老一代分居現(xiàn)象在不斷增加，另一方面中國家庭結構演變具有的“分而不離”的特點，要求兩代人的住房距離不宜太遠，出現(xiàn)了小戶型住戶比重將明顯增加的趨勢。在居住水平逐步得到改善的情況下，住宅設計與居住區(qū)規(guī)劃應較多考慮這種需求。與此同時，對一部分缺少親人照顧而又具有獨立生活能力的老年夫婦或單身老人則需要安排具有較高服務水平的專用住房——老年公寓。
2.大部分老年人退休后，迫切需要向他們提供相應的文化娛樂設施。
3.城市基層醫(yī)療保健設施
一些分布于居住區(qū)內的城市基層醫(yī)療保健設施（保健站、門診所等）深受老年人歡迎，使體質較弱但病情不嚴重的老人不必前往距離較遠的醫(yī)院，可在社區(qū)內就近得到治療。
4.老年服務中心機構
現(xiàn)在我國城市中，為老年人服務的養(yǎng)老院（敬老院）、康復中心、老年人服務中心等機構少得可憐，要進入這些設施條件十分苛刻、費用昂貴，致使相當數(shù)量失去生活自理能力而又無人照顧的老人處境困難。
5.街頭綠地
在規(guī)劃圖上明確表示、而在現(xiàn)實中常被忽視的街頭綠地，在市場經濟浪潮中再次受沖擊，殊不知它已日益成為老年人和學齡前兒童的休憩活動場所。這類綠地具有投資不多、分布均勻、利用率高、易于管理等特點，是城市生活環(huán)境優(yōu)劣的標志之一，街頭綠地的用地在規(guī)劃和管理中遠沒有得到充分保證。
在城市總體規(guī)劃中，要從全市角度考慮設置市一級老年服務設施，如老年大學、老年俱樂部、養(yǎng)老院、康復中心等，為這些設施及相應管理機構落實建設用地。在居住區(qū)詳細規(guī)劃中則要更細致地安排為老年人服務的基層公共設施，如老人公寓、老人之家、老人活動中心、門診部、老年人服務中心，以及安排更多的室外活動休憩場所和為老年人提供安全的'公共交通設施等。在居住建筑設計中，需要考慮的問題就更加細致，從住宅層數(shù)、住宅類型、戶型比例到建筑細致處理，均應充分滿足老年人的特殊需求。如此形成一個從全市到期層，從大到小配套的老年人需要的多層次、多樣化的老年人服務系統(tǒng)，為老年人創(chuàng)造一個生活上能相對獨立、豐富多彩的內外環(huán)境。體現(xiàn)國家、政府對老齡化問題的重視、對老年人的關懷，弘揚祖國尊重老人的傳統(tǒng)美德，通過城市規(guī)劃、建設、管理來解決老年人的實際需要。
在我國，老齡化問題已經顯現(xiàn)出來，老年人服務設施與發(fā)達國家比，尚有差距。根據(jù)具體條件，應當在我國城市規(guī)劃中實施以下幾項基本的老年設施：
1是老人公寓。
適用于有生活自理能力并具有一定室外活動能力的老人。由低層公寓樓、公共活動中心及醫(yī)療設施組成建筑群。公寓以二、三層為宜，低層每戶出入口直接連接室外綠地。樓與樓之間用樓梯及走廊聯(lián)系。樓內可設小俱樂部、公共浴室、洗衣房等。公寓戶型設一室戶和二室戶兩種，二室戶供老年夫婦居住。每套住房均設衛(wèi)生間及小廚房、壁柜。公共活動中心包括：餐廳、電視室、圖書室、活動室、門診室、理發(fā)店、理療室等。
2是老人之家。
適用于生活自理程度較低的需照顧的老人。一般為1~2層建筑，有公共起居室、餐廳、男女活動室、健身房等。老人居室應帶衛(wèi)生間，房內有電爐、洗池，可自己燒煮簡單食物，并有客房供來探望的親人居住。
3是托老所。
生活自理能力較差、晚間由家屬自行照顧的老人，可在白天寄放在托老所，其設施內容可相對簡化，但需教研室到一定服務水平。
4.養(yǎng)老院（敬老院）及康復中心。
生活基本不能自理的孤寡老人可安置在養(yǎng)老院及康復中心，長期由人護理。后者應具有一定的醫(yī)療水平。此類設施服務范圍可在居住區(qū)以上或從全市范圍考慮。
5.人服務中心。
生活上有自理能力、愿意住在自己家中的老人，中心可為其提供多種服務：雇人到老人家中料理家條及個人衛(wèi)生，用專車送飯到家，安排文娛活動及旅游，家庭醫(yī)療護理，陪同外出等。
老年人由于行運不便，與健全人相比對生活居住的要求有較大差別，在無障礙設計中“安全”和“方便”是主要原則，應把避免失誤和災害放在首位。根據(jù)老年人的心理狀態(tài)，一般人十分重視的私密性對他們顯得不太重要，老年人更需要外界的關懷和人際交往，住房布置宜具有一定開放性。洗澡間、廁所、廚房是事故多發(fā)區(qū)，在建筑設計中應重點考慮。
無障礙設計應包括居住環(huán)境和社會環(huán)境兩部分，前者著重于為老年人提供有利于發(fā)揮自理能力的居住條件；后者為老年人提供廣泛參與社會活動的機會，在老年人居住建筑與公共綠地及公共服務設施之間應提供一條或多條無障礙通道，保證輪椅能通達。
人是社會的主體，為“人”服務是城市的主要職能。隨著社會物質條件的精神文明需要的增長，城市服務的功能應更加完善，更加多樣化。對“人”的關懷，為城市居民提供良好的居住、工作環(huán)境，應是城市規(guī)劃工作始終不渝的目標和宗旨，為老年人創(chuàng)造良好的生活環(huán)境則是實現(xiàn)這一目標的重要環(huán)節(jié)。面對我國即將出現(xiàn)的人口老齡化現(xiàn)象，城市規(guī)劃者應該去思考、研究、探索。
以人口老齡化為的論文篇五
隨著社會經濟的發(fā)展，中外各個企業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)的管理體系也越來越完善，其中最重要的表現(xiàn)在于越來越多的企業(yè)逐步認識到員工是企業(yè)興衰成敗的關鍵因素之一，于是員工滿意度這個概念出現(xiàn)在眾多管理者的思緒中。具體來說，員工滿意度是指員工對其工作各種特征加以解釋后所得到的綜合結果，它主要涉及的是某一種工作情境因素是否影響到其工作的滿意程度[1].員工滿意度是企業(yè)健康狀況和員工積極狀態(tài)的“晴雨表”,而員工滿意度調查則是測量的工具[2].在知道了這個成功的秘訣之后，企業(yè)正越來越多地運用調查方法來了解員工的滿意度狀況。
最早的關于“員工滿意度”這個概念來自于西方管理思想，國外對員工滿意度的研究已經超過半個世紀，傳統(tǒng)意義上的員工滿意度主要指工作滿意度[3].而據(jù)本人分析總結，對于員工滿意度的研究主要分為兩個密不可分的部分，一是員工滿意度的影響因素即其維度;二是員工滿意度的調查方法和測量工具。在員工滿意度的維度研究方面，1935年美國學者hoppock的經典研究“jobsatisfaction”提出員工滿意度是員工在心理和生理兩方面對環(huán)境因素的滿足感受，也就是員工對工作環(huán)境的主觀感受[2].20世紀50年代后期，美國心理學家赫茲伯格提出了著名的雙因素理論，他將與工作滿意度相關的因素稱為滿意因素或激勵因素，將與工作不滿意相關的因素稱為不滿意因素或保健因素[5].其后，洛克指出員工滿意度構成因素包括工作本身、報酬等十個因素;阿莫德和菲德曼提出其構成因素包括上司、經濟報酬等六個因素等也對員工滿意度的維度進行了一系列研究。
這些研究為員工滿意度維度的科學劃分有著十分重要的影響[6].而在員工滿意度調查和測量工具的研究方面，人們開發(fā)了許多種員工滿意度評價工具，比較成熟的主要有：工作描述指數(shù)(簡稱jdi);明尼蘇達滿意度量表(簡稱msq);彼得需求滿意度問題調查表(簡稱nsu)[7].20世紀80年代的美國，據(jù)調查有50%的公司使用調查發(fā)現(xiàn)法，到20世紀90年代，有超過70%的公司使用調查發(fā)現(xiàn)法[8].相對于西方國家在員工滿意度研究方面取得的成果，我國各企業(yè)管理者和學者對員工滿意度的研究還處于起步階段，1978年徐聯(lián)倉等人的有關員工滿意度調查報告在《光明日報》發(fā)表，引起了國內外輿論的廣泛重視，這是國內最早進行的員工滿意度調查[9].在測量工具方面，我國大部分學者以沿用國外的測量工具為主，而在20盧嘉等人開發(fā)了針對我國現(xiàn)代的員工滿意度量表[10].
隨著員工滿意度逐步受到各個行業(yè)企業(yè)管理者的重視，飯店管理者和飯店行業(yè)的學者也跟上了時代的'步伐，對飯店員工滿意度作了理論研究和實踐研究。在理論方面，2004年李懷蘭在蕪湖職業(yè)技術學院學報上發(fā)表文章《顧客與員工的高滿意度是飯店業(yè)發(fā)展的基石》，認為在以人為本理念的指導下，飯店業(yè)不僅要努力做到“以顧客為中心”,還要實現(xiàn)“以員工為中心”,顧客與員工的雙贏是飯店生存和發(fā)展之源泉[11].20王蕊發(fā)表文章《酒店滿意決定顧客滿意》，認為如何讓顧客滿意而成為酒店的忠誠客人，最根本就是讓員工滿意度得到提高，培養(yǎng)員工對飯店的歸屬感，不斷增強員工對飯店的向心力[12].在實踐研究方面，2004年王華和黃燕玲對桂林市12家星級飯店員工工作滿意度進行了探析，調查發(fā)現(xiàn)桂林市星級飯店員工工作滿意度較低，對飯店工作待遇、提升機會及進修機會的不滿意是工作滿意度較低的主要原因[13].20戴斌等人對中國首批白金五星級飯店創(chuàng)建試點單位(北京中國大飯店、上海波特曼麗嘉酒店、廣州花園酒店和濟南山東大廈)進行了員工滿意度調查分析，并針對出現(xiàn)的問題提出了意見和建議[14].從整體情況來看，對飯店員工滿意度的調查還處于起步階段，許多地區(qū)的許多酒店缺乏這種調查，而經濟發(fā)達、酒店業(yè)發(fā)展迅速的珠三角地區(qū)也不列外，除開上述對廣州花園酒店進行過員工滿意度調查分析外，本人沒有發(fā)現(xiàn)珠三角有其他飯店進行員工滿意度調查的信息和數(shù)據(jù)。
二、選題依據(jù)。
(寫作指導：選題依據(jù)相當于研究背景，指你為什么選這個題目，為什么選這個酒店作為例子?？梢詮膬蓚€方面，(1)這個論題目前的研究存在什么局限，或者哪些領域還存在缺陷或還缺乏關注和調查研究(2)目前的行業(yè)發(fā)展帶來的變化和問題，致使這方面的研究和思考非常迫切，這個酒店在這方面存在什么問題，有什么代表性。)。
飯店是典型的勞動密集型行業(yè)，從業(yè)人員相對于其他規(guī)模相當?shù)钠髽I(yè)會比較多，另外由于其功能設施齊全，所以飯店從業(yè)者的性別、年齡、受教育程度都非常的復雜，而每個員工都擁有是否工作的自主權，這樣一來，飯店管理者必須采取積極的措施進行人力資源管理，而飯店人力資源管理的核心就是員工滿意，因為“沒有滿意的員工，就沒有滿意的賓客;沒有滿意的賓客，就沒有滿意的業(yè)主;沒有滿意的業(yè)主，就沒有滿意的社會”[15].而員工滿意度調查不僅可以衡量員工滿意度，更重要的是它可以協(xié)助飯店管理者根據(jù)實際狀況提升員工滿意度，從而提升員工的敬業(yè)度和忠誠度。據(jù)我國旅游協(xié)會人力資源開發(fā)培訓中心的調查，~2004年飯店業(yè)員工流動率平均為23.95%[16].
另外，據(jù)中國人力資源調研網統(tǒng)計，東莞地區(qū)酒店的員工流動率在30%左右，酒店業(yè)招聘員工并保持員工穩(wěn)定，尤其是穩(wěn)定優(yōu)秀員工的難度越來越大[17].加上東莞近幾年來為了適應經濟的發(fā)展，五星級酒店如雨后春筍拔地而起，從而擴大了對酒店從業(yè)人員的需求，各個酒店可謂想盡千方百計“挖墻角”,從而也導致員工流失率越來越高。所以放店在發(fā)展硬件設施并且吸引人才的同時，必須要關注員工管理，提升員工滿意度，降低不必要的員工流動，留住優(yōu)秀人才，從而提升自己的品牌形象。東莞索菲特御景灣酒店作為東莞乃至整個珠三角最豪華的酒店之一，從2004年正式成為法國雅高國際酒店集團旗下索菲特品牌酒店之一后，一直引領著東莞酒店業(yè)向高品位的國際化道路發(fā)展，是整個東莞地區(qū)非常具有代表性的酒店，對本課題的研究具有代表意義。
三、選題目的和意義。
(寫作指導：所謂選題目的和意義是指通過你這篇文章的寫作，你希望達到什么目的，或者會產生什么效果。包括：(1)本研究主題的重要性，在實際領域應用;(2)通過研究期望能達到什么，解決什么問題，在哪些方面有什么價值等)。
由于中國經濟的迅速發(fā)展，人民生活水平提高，我國旅游業(yè)迅速發(fā)展，作為旅游業(yè)的附屬產業(yè)，飯店業(yè)也進入了其迅速發(fā)展時期，更多國際知名飯店管理集團看中了中國這塊潛在的消費市場，旗下各個酒店品牌陸續(xù)進駐中國，尤其是在經濟比較發(fā)達的城市，雖然整個飯店行業(yè)看似一片繁榮，但是作為飯店管理的重要組成部分--飯店的人力資源管理還存在很多值得探討的方面，特別是員工滿意度這個主要部分。對飯店的人力資源管理而言，員工滿意度真實地反映著其管理水平。員工滿意是人力資源管理的最高境界，能讓飯店在其所處的社會及商業(yè)環(huán)境中表現(xiàn)最卓越的績效。當員工滿意的時候，才可能生產或提供讓顧客滿意的產品或服務，并吸引他們成為公司最忠實的顧客。對飯店來說，管理要“以人為本”,在實際工作中就要做到員工滿意，只有做到了員工滿意才能真正做到讓客戶滿意。本論文通過對東莞索菲特御景灣酒店員工滿意度的研究，分析其員工滿意度的影響因素和人力資源管理中存在的問題，并提出有針對性的建議，希望能夠對提高飯店員工滿意度有一定的應用價值，并可為其他飯店提供有益的借鑒，從而使得整個飯店行業(yè)的管理者對員工的滿意度給予高度的重視，促使整個飯店行業(yè)更加穩(wěn)健快速地發(fā)展。
四、本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段(途徑)：
本課題要研究或解決的問題：
1.員工滿意度的基本知識。
2.東莞索菲特御景灣酒店員工個人信息與滿意度評價交叉分析。
3.東莞索菲特御景灣酒店員工對酒店整體評價以及各項指標的滿意度分析。
4.東莞索菲特御景灣酒店影響員工滿意度的主要因素。
5.提高東莞索菲特御景灣酒店員工滿意度的建議。
采用的研究手段：
2.實地調查法：通過實地考察，了解該酒店的具體信息，比如：在這家酒店實習;。
3.問卷調查法：設計了員工滿意度調查表，對東莞索菲特御景灣酒店進行員工滿意度調查。
五、主要參考文獻：
[1]肖松濤，余飛，賈永峰酒店員工滿意度指數(shù)測評體系研究[j].消費導刊，(04)：60、103.
[7]董志強。人員管理的創(chuàng)新實踐[m].北京：中國經濟出版社，2004·198.
[13]戴斌，?？∧龋钷?，李莉，黃選。中國豪華飯店員工滿意度研究--基于首批白金五星級飯店創(chuàng)建試點單位的調查報告[j].旅游科學，2007(04):36-42.
[14]程新友。酒店管理新思維[m].北京：北京大學出版社，2007·79.
[16]只有滿意的員工才能帶來滿意的顧客--東莞酒店業(yè)為什么要開展員工滿意度調查[eb/ol].中國人力資源調研網。
以人口老齡化為的論文篇六
本畢業(yè)論文研究的現(xiàn)實意義。
本研究擬解決的問題是如何鼓勵員表現(xiàn)出抑制性進諫行為，研究結論可以為組織管理實踐提供以下三個方面的建議：第一，員工與直接上級的高質量關系能促進員工的抑制性進諫行為，那么組織管理實踐中實施措施來培養(yǎng)員工形成與直接上級的高質量關系非常重要。從更為廣泛的角度來講，則說明工作團隊的直接上級對員工抑制性進諫行為的表現(xiàn)有重大影響。因此，從直接上級的角度來看，本研究結論對組織管理實踐的啟示有三點：
首先，直接上級可以培養(yǎng)與員工的高質量關系(例如burrisetal.，)，這能減少員工進諫前的顧慮，激發(fā)其表現(xiàn)出更多的抑制性進諫行為。
其次，直接上級對進諫者的反饋也值得考量，合適的行為反饋反過來會鼓勵員工的抑制性進諫行為，例如領導者即使不采納意見也要對員工表現(xiàn)出進諫行為給予肯定，反之則會挫傷員工進諫的積極性。最后，組織開展面向領導者的培訓課程，讓領導者明白團隊成員的多樣性看法和觀點對于團隊運作的價值，使領導者養(yǎng)成對員工進諫的接納態(tài)度。
第二，建立高水平的團隊認同意義重大。
第三，自我審查會妨礙員工抑制性進諫行為的產生，現(xiàn)實組織中管理者應采取措施創(chuàng)造積極開放的氛圍來提升員工的心理安全感(kahn,1990)，減少員工的自我審查。
只有當個體感知到所處的工作環(huán)境中有著積極的進諫氛圍時，才可能經歷少的自我審查過程，從而利于進諫行為的發(fā)生。為了激發(fā)團隊內的抑制性進諫行為，工作團隊要努力建立支持員工與眾不同行為的團隊氛圍。
本畢業(yè)論文研究的理論意義。
本研究為抑制性進諫研究的發(fā)展提供重要的實證素材，其理論意義體現(xiàn)在以下四個方面：
首先，組織內的員工往往對周邊工作環(huán)境、工作流程或者是團隊內的任務分配等方面存在的問題心知肚明。
雖然私底下他們總是對這種種的問題議論紛紛，但是不論是在公開場合還是在領導者面前，我們都鮮少看到員工進諫的身影(millikenetal.,2015)。員工內心的想法為什么不能驅動他們形成進諫的意愿和行為?本研究基于計劃行為理論的框架，對上述問題進行了探討。
計劃行為理論(ajzen，1991)自從提出以來，對于個體計利行為發(fā)生的機理表現(xiàn)出了強大的解釋力和預測力。作為一個理性人，個體是否會做出某種行為，不僅取決于個體對于這種行為的態(tài)度，同時，個體感知到的主觀規(guī)范和行為控制也會同時影響個體的行為意向和最終行為表現(xiàn)。具體到抑制性進諫行為本身，雖然員工清楚的知道進諫是一種對于組織可能有利的積極行為，表達出自己內心的擔憂和顧慮很可能幫助組織改正問題、實現(xiàn)更高水平的產出;但是抑制性進諫是否能夠最終發(fā)生，基于計劃行為理論的觀點，還取決于員工感知到的主觀規(guī)范(動機線索)是否要求他們做出這樣的行為，同時他們是否能夠有效的控制自己的進諫結果和進諫對自己的影響(風險線索)。因此，根據(jù)計劃行為理論的基本框架，本研究認為員工的團隊認同，作為一種內在的動機線索，將和lmx，作為風險線索的表征，一道影響員工的抑制性進諫意愿和進諫行為。研究結論驗證了整合動機線索和風險線索之后研究模型的解釋力，同時也為計劃行為理論在該領域的應用和推廣打下了?好的基礎。將計劃行為理論引入到對于抑制性進諫前因機制的探索中，可以幫助研究者打破以往僅從風險(或僅從動機)角度關注的`局限性，通過整合考慮計劃行為理論框架中所提到的三方面因素(態(tài)度、主觀規(guī)范和感知到的行為控制)來系統(tǒng)挖掘能夠促使員工進諫的前因變量和促進因素。
其次，本研究也為曰后對其它親社會的員工角色外行為的探索提供了具有指導意義的研究框架。
再次，更加具有生態(tài)效度的整合風險線索和動機線索對抑制性進諫的共同作用，一定程度上克服了傳統(tǒng)研究中局限于風險線索的分析框架。
最后，在整合風險線索和動機線索的基礎上，引入了自我審?作為進諫與否的決策過程解釋機制。
本研究整合風險線索和動機線索的兩個并行通道，探索lmx和團隊認同兩種因素對抑制性進諫作用的心理過程機制。由于與抑制性進諫相伴產生的是巨大的社會風險，同時進諫之后的收益結果難以預知和存在較大的不確定性，因此我們提出自我保護導向的自我審查可能會是解釋員工為什么不敢進諫的內在心理機制。我們的研究支持了這種設想，一定程度上打開了抑制性進諫行為難以發(fā)生的過程機理。自我審查作為更為近端的影響抑制性進諫行為的心理因素，將其納入到抑制性進諫研究中是非常必要的，未來研究中應該更多的開展相關探討。
以人口老齡化為的論文篇七
見義勇為顧名思義就是見到別人有危險是挺身而出?？墒钱斠粋€人沒有能力還挺身而出時，他還談何見義勇為。
在兩個孩子溺水的情況下，我們的確應該幫助他們，但并不是像那三名大學生一樣，不顧自己性命，去“見義勇為”。在遇到那樣的情況時，必需有一個冷靜的頭腦，我們可以先教孩子一些自救的方法，請求周圍的大人幫忙，順便通知警察。
像這樣見義勇為反倒害到自己受害的例子多不勝數(shù)。
這個故事同樣發(fā)生在河邊，四名小學生在河邊玩耍，其中一個踩到河邊的青苔掉進水中，河水流得十分急，另外三名大學生在河邊拉著她的手，想把他拉上來，結果一起被急促的河水吞沒了。這，就是他們見義勇為的后果。
見義勇為是勇敢的體現(xiàn)，可是，在自己能力不足的情況下，卻是愚蠢的表現(xiàn)。
以人口老齡化為的論文篇八
本研究擬解決的問題是如何鼓勵員表現(xiàn)出抑制性進諫行為，研究結論可以為組織管理實踐提供以下三個方面的建議：第一，員工與直接上級的高質量關系能促進員工的抑制性進諫行為，那么組織管理實踐中實施措施來培養(yǎng)員工形成與直接上級的高質量關系非常重要。從更為廣泛的角度來講，則說明工作團隊的直接上級對員工抑制性進諫行為的表現(xiàn)有重大影響。因此，從直接上級的角度來看，本研究結論對組織管理實踐的啟示有三點：
首先，直接上級可以培養(yǎng)與員工的高質量關系(例如burrisetal.，2015)，這能減少員工進諫前的顧慮，激發(fā)其表現(xiàn)出更多的抑制性進諫行為。
其次，直接上級對進諫者的反饋也值得考量，合適的行為反饋反過來會鼓勵員工的抑制性進諫行為，例如領導者即使不采納意見也要對員工表現(xiàn)出進諫行為給予肯定，反之則會挫傷員工進諫的積極性。最后，組織開展面向領導者的培訓課程，讓領導者明白團隊成員的多樣性看法和觀點對于團隊運作的價值，使領導者養(yǎng)成對員工進諫的接納態(tài)度。
第二，建立高水平的團隊認同意義重大。
建立員工對團隊的認同感是一個長期的不能間斷的任務，從員工新加入團隊開始到長期在團隊工作的整個過程，都要不斷強調員工的認同感。尤其是當新員工加入團隊時，他們經歷的組織社會化(organizationalsocialization)過程對于團隊認同的塑造是至關重要的(hogg，)。成功的組織社會化過程會讓員工第一時間把團隊身份納入到自我概念中，為員工更深入的認同團隊起了鍋定作用。在隨后長期的團隊互動過程中，管理者也不要忘記加強個體對團隊的認同感。這時，開展團隊集體活動、設置共同的團隊目標等可以強化個體的團隊認同(mael&ashforth,1992)。
第三，自我審查會妨礙員工抑制性進諫行為的產生，現(xiàn)實組織中管理者應采取措施創(chuàng)造積極開放的氛圍來提升員工的心理安全感(kahn,1990)，減少員工的自我審查。
只有當個體感知到所處的工作環(huán)境中有著積極的進諫氛圍時，才可能經歷少的自我審查過程，從而利于進諫行為的發(fā)生。為了激發(fā)團隊內的抑制性進諫行為，工作團隊要努力建立支持員工“與眾不同”行為的團隊氛圍。
本畢業(yè)論文研究的理論意義。
本研究為抑制性進諫研究的發(fā)展提供重要的實證素材，其理論意義體現(xiàn)在以下四個方面：
首先，組織內的員工往往對周邊工作環(huán)境、工作流程或者是團隊內的任務分配等方面存在的問題心知肚明。
雖然私底下他們總是對這種種的問題議論紛紛，但是不論是在公開場合還是在領導者面前，我們都鮮少看到員工進諫的身影(millikenetal.,2015)。員工內心的想法為什么不能驅動他們形成進諫的意愿和行為?本研究基于計劃行為理論的框架，對上述問題進行了探討。
計劃行為理論(ajzen，1991)自從提出以來，對于個體“計利”行為發(fā)生的機理表現(xiàn)出了強大的解釋力和預測力。作為一個理性人，個體是否會做出某種行為，不僅取決于個體對于這種行為的態(tài)度，同時，個體感知到的主觀規(guī)范和行為控制也會同時影響個體的行為意向和最終行為表現(xiàn)。具體到抑制性進諫行為本身，雖然員工清楚的知道進諫是一種對于組織可能有利的積極行為，表達出自己內心的擔憂和顧慮很可能幫助組織改正問題、實現(xiàn)更高水平的產出;但是抑制性進諫是否能夠最終發(fā)生，基于計劃行為理論的觀點，還取決于員工感知到的主觀規(guī)范(動機線索)是否要求他們做出這樣的行為，同時他們是否能夠有效的控制自己的進諫結果和進諫對自己的影響(風險線索)。因此，根據(jù)計劃行為理論的基本框架，本研究認為員工的團隊認同，作為一種內在的動機線索，將和lmx，作為風險線索的表征，一道影響員工的抑制性進諫意愿和進諫行為。研究結論驗證了整合“動機線索”和“風險線索”之后研究模型的解釋力，同時也為計劃行為理論在該領域的應用和推廣打下了?好的基礎。將計劃行為理論引入到對于抑制性進諫前因機制的探索中，可以幫助研究者打破以往僅從“風險”(或僅從“動機”)角度關注的局限性，通過整合考慮計劃行為理論框架中所提到的三方面因素(態(tài)度、主觀規(guī)范和感知到的行為控制)來系統(tǒng)挖掘能夠促使員工進諫的前因變量和促進因素。
其次，本研究也為曰后對其它“親社會”的員工角色外行為的探索提供了具有指導意義的研究框架。
抑制性進諫行為，作為一種典型的員工角色外行為(vandyneetal.,1995)，具有“親社會”(即對組織有利)而“不親自我”(即對員工個人的積極效用并不明顯)的特點;這樣的特點使得員工的“親社會動機”在驅動這些行為的過程中變得至關重要。正如前文所述，員工的親社會動機能夠改變員工在投入這些行為之前的利益關注點，改變他們以往的更為關注個人利益而并不關注團隊利益的格局;也只有當他們真正將組織的目標或者追求放在心上，組織才能期冀他們會做出更多的對組織有利、但是組織卻很難給出相應回報的角色外行為(ellemersetal.,2015)。本研究驗證了員工的親社會動機(團隊認同)對于抑制性進諫行為的影響;雖然研究結論并沒有驗證團隊認同對進諫行為的直接影響，但是仍然支持了團隊認同在lmx和抑制性進諫行為中所扮演的調節(jié)作用。團隊認同水平的高低，改變了員工對于抑制性進諫的義務感：當員工認為自己對進諫行為付有越多的責任，他們越有可能因為風險水平的降低而進諫;如果員工從根本上就認為進諫是和自己無關、對自己沒有幫助的行為，那么即使他們和領導者的關系再好，這種高質量的交換關系也很難對他們的抑制性進諫行為產生預測力。這種結果表明了團隊認同這種動機因素對于抑制性進諫的重要作用，同時也提示曰后研究，在對員工親社會的角色外行為進行關注時，需要對員工是否具有親社會的工作動機方面進行更多的思考和探索。
再次，更加具有生態(tài)效度的整合風險線索和動機線索對抑制性進諫的共同作用，一定程度上克服了傳統(tǒng)研究中局限于風險線索的分析框架。
過往進諫研究，較多的從風險線索出發(fā)，分析直接上級對于降低個體感知到的社會風險，并且發(fā)現(xiàn)其對進諫行為產生的促進作用(例如detert&burris,2015;liuetal.，2015)。然而，考慮到抑制性進諫的結果不確定性，單單從風險線索出發(fā)，研究的解釋力不、夠充分，對抑制性進諫來說尤為如此。這是因為抑制性進諫對個體的結果難以事先判斷和具備高度的不確定性。只有當個體的。內在動機認為有實現(xiàn)團隊目標的責任時，個體感知到的低水平風險才能顯著的促進進諫行為;但是當個體的動機不足時，他不會花費時間投入到對自己毫無好處的抑制性進諫行為上。所以，本研究中，基于計劃行為理論的框架，整合風險線索和動機線索這兩個并行通道，分析兩者對抑制性進諫的共同作用。研究結果不僅說明整合風險線索和動機線索對于抑制性進諫發(fā)生機制超越風險線索的解釋力，更說明了本研究基于計劃行為理論的框架討論的合理性。
最后，在整合風險線索和動機線索的基礎上，引入了自我審?作為進諫與否的決策過程解釋機制。
本研究整合風險線索和動機線索的兩個并行通道，探索lmx和團隊認同兩種因素對抑制性進諫作用的心理過程機制。由于與抑制性進諫相伴產生的是巨大的社會風險，同時進諫之后的收益結果難以預知和存在較大的不確定性，因此我們提出“自我保護”導向的自我審查可能會是解釋員工為什么不敢進諫的內在心理機制。我們的研究支持了這種設想，一定程度上打開了抑制性進諫行為難以發(fā)生的過程機理。自我審查作為更為近端的影響抑制性進諫行為的心理因素，將其納入到抑制性進諫研究中是非常必要的，未來研究中應該更多的開展相關探討。
以人口老齡化為的論文篇九
談判專家認為：威脅不是達成談判協(xié)議的最佳手段，使用威脅容易導致與意愿相反的結果。因此，優(yōu)秀的談判者從來不采用威脅手段，在表達同樣的意思時，采用警告手段，這樣就不會引起對方本能反感，有利于談判的順利進行。
四、。
又被稱為暗盤交易。這種手段很容易湊效，一方獲得緊俏物資、重要商業(yè)情報，出賣了滯銷產品，而另一方則獲得大量金錢、實物，肥了個人，害了國家。
五、“人質”戰(zhàn)略。
即談判一方在看準對方必須購買自己的產品(或勞務)時，乘機向對方提出進一步要求，搶高籌碼，迫使對方接受?！叭速|”指對談判雙方有價值的東西，包括金錢、貨物、財產或個人名譽?！叭速|”戰(zhàn)略是靠手中王牌的壓力達成協(xié)議，這樣雙方關系也不會融洽、長久。
六、假出價格。
在商務談判中，談判一方為了排除同行的競爭，故意虛報價格，以獲得與對方的談判機會，一旦進入實質性的談判階段，就改變原先的報價，提出新的苛刻的要求，這時，對方可能已放棄考慮其它競爭對手，只好同意新提的要求。
七、百般刁難。
挑些毛病是正常的，否則就無價可講了，但是如果不顧客觀事實，雞蛋里面桃骨頭，就過份了，尤其對合同履行過程中出現(xiàn)問題負有責任的一方為了掩蓋過錯、推卸責任，往往歪曲事實，編造假證，以期蒙混過關。施計一方不斷糾纏、無理挑剔，故意拖延時間，把對方磨得精疲力盡，無計可施，在萬般無奈情況下只好妥協(xié)、讓步。
八、聯(lián)手游戲。
一般而言，商務談判的最終目的是雙方在平等互利的基礎上達成買賣協(xié)議，但有時談判雙方并不單純地為了達成協(xié)議而談判，而且是把談判作為一種擴大影響，擴大宣傳的手段。雙方事先安排扣人心弦的談判，通過媒介引起外界注意，或在履行協(xié)議時，一方故意違約，進行仲裁，引起輿診**，這樣，起到免費宣傳的作用，擴大雙方知名度，達到了談判目的。這種談判作法是對大眾的欺騙，是不道德的競爭行為，利己而害人，因此，必須受到法律的制裁。
以人口老齡化為的論文篇十
1.結合畢業(yè)設計(論文)課題情況，根據(jù)所查閱的文獻資料，每人撰寫1500字左右的文獻綜述(包括研究進展，選題依據(jù)、目的、意義)。
一、研究進展。
(寫作指導：所謂研究進展就是指：關于你所寫的這個論文題目，相關的國內外文獻對該內容的研究情況，研究領域，研究對象，研究角度、方法等。這些學者得出什么結論和觀點，每個學者的觀點用幾句話概括一下就可以了。這些資料可以從兩個途徑得來。第一，圖書館查閱相關書籍，一般書的第一章都會介紹。第二，cnki上面的文章，也可以把那些文章上的觀點稍加總結羅列出來)。
隨著社會經濟的發(fā)展，中外各個企業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)的管理體系也越來越完善，其中最重要的表現(xiàn)在于越來越多的企業(yè)逐步認識到員工是企業(yè)興衰成敗的關鍵因素之一，于是員工滿意度這個概念出現(xiàn)在眾多管理者的思緒中。具體來說，員工滿意度是指員工對其工作各種特征加以解釋后所得到的綜合結果，它主要涉及的是某一種工作情境因素是否影響到其工作的滿意程度[1].員工滿意度是企業(yè)健康狀況和員工積極狀態(tài)的“晴雨表”,而員工滿意度調查則是測量的工具[2].在知道了這個成功的秘訣之后，企業(yè)正越來越多地運用調查方法來了解員工的滿意度狀況。
最早的關于“員工滿意度”這個概念來自于西方管理思想，國外對員工滿意度的研究已經超過半個世紀，傳統(tǒng)意義上的員工滿意度主要指工作滿意度[3].而據(jù)本人分析總結，對于員工滿意度的研究主要分為兩個密不可分的部分，一是員工滿意度的影響因素即其維度;二是員工滿意度的調查方法和測量工具。在員工滿意度的維度研究方面，1935年美國學者hoppock的經典研究“jobsatisfaction”提出員工滿意度是員工在心理和生理兩方面對環(huán)境因素的滿足感受，也就是員工對工作環(huán)境的主觀感受[2].20世紀50年代后期，美國心理學家赫茲伯格提出了著名的雙因素理論，他將與工作滿意度相關的因素稱為滿意因素或激勵因素，將與工作不滿意相關的因素稱為不滿意因素或保健因素[5].其后，洛克指出員工滿意度構成因素包括工作本身、報酬等十個因素;阿莫德和菲德曼提出其構成因素包括上司、經濟報酬等六個因素等也對員工滿意度的維度進行了一系列研究。這些研究為員工滿意度維度的科學劃分有著十分重要的影響[6].而在員工滿意度調查和測量工具的研究方面，人們開發(fā)了許多種員工滿意度評價工具，比較成熟的主要有：工作描述指數(shù)(簡稱jdi);明尼蘇達滿意度量表(簡稱msq);彼得需求滿意度問題調查表(簡稱nsu)[7].20世紀80年代的美國，據(jù)調查有50%的公司使用調查發(fā)現(xiàn)法，到20世紀90年代，有超過70%的公司使用調查發(fā)現(xiàn)法[8].相對于西方國家在員工滿意度研究方面取得的成果，我國各企業(yè)管理者和學者對員工滿意度的研究還處于起步階段，1978年徐聯(lián)倉等人的有關員工滿意度調查報告在《光明日報》發(fā)表，引起了國內外輿論的廣泛重視，這是國內最早進行的員工滿意度調查[9].在測量工具方面，我國大部分學者以沿用國外的測量工具為主，而在盧嘉等人開發(fā)了針對我國現(xiàn)代的員工滿意度量表[10].
隨著員工滿意度逐步受到各個行業(yè)企業(yè)管理者的重視，飯店管理者和飯店行業(yè)的學者也跟上了時代的步伐，對飯店員工滿意度作了理論研究和實踐研究。在理論方面，李懷蘭在蕪湖職業(yè)技術學院學報上發(fā)表文章《顧客與員工的高滿意度是飯店業(yè)發(fā)展的基石》，認為在以人為本理念的指導下，飯店業(yè)不僅要努力做到“以顧客為中心”,還要實現(xiàn)“以員工為中心”,顧客與員工的雙贏是飯店生存和發(fā)展之源泉[11].王蕊發(fā)表文章《酒店滿意決定顧客滿意》，認為如何讓顧客滿意而成為酒店的忠誠客人，最根本就是讓員工滿意度得到提高，培養(yǎng)員工對飯店的歸屬感，不斷增強員工對飯店的向心力[12].在實踐研究方面，20王華和黃燕玲對桂林市12家星級飯店員工工作滿意度進行了探析，調查發(fā)現(xiàn)桂林市星級飯店員工工作滿意度較低，對飯店工作待遇、提升機會及進修機會的不滿意是工作滿意度較低的主要原因[13].戴斌等人對中國首批白金五星級飯店創(chuàng)建試點單位(北京中國大飯店、上海波特曼麗嘉酒店、廣州花園酒店和濟南山東大廈)進行了員工滿意度調查分析，并針對出現(xiàn)的問題提出了意見和建議[14].從整體情況來看，對飯店員工滿意度的調查還處于起步階段，許多地區(qū)的許多酒店缺乏這種調查，而經濟發(fā)達、酒店業(yè)發(fā)展迅速的珠三角地區(qū)也不列外，除開上述對廣州花園酒店進行過員工滿意度調查分析外，本人沒有發(fā)現(xiàn)珠三角有其他飯店進行員工滿意度調查的信息和數(shù)據(jù)。
二、選題依據(jù)。
(寫作指導：選題依據(jù)相當于研究背景，指你為什么選這個題目，為什么選這個酒店作為例子?？梢詮膬蓚€方面，(1)這個論題目前的研究存在什么局限，或者哪些領域還存在缺陷或還缺乏關注和調查研究(2)目前的行業(yè)發(fā)展帶來的變化和問題，致使這方面的研究和思考非常迫切，這個酒店在這方面存在什么問題，有什么代表性。)。
飯店是典型的勞動密集型行業(yè)，從業(yè)人員相對于其他規(guī)模相當?shù)钠髽I(yè)會比較多，另外由于其功能設施齊全，所以飯店從業(yè)者的性別、年齡、受教育程度都非常的復雜，而每個員工都擁有是否工作的自主權，這樣一來，飯店管理者必須采取積極的`措施進行人力資源管理，而飯店人力資源管理的核心就是員工滿意，因為“沒有滿意的員工，就沒有滿意的賓客;沒有滿意的賓客，就沒有滿意的業(yè)主;沒有滿意的業(yè)主，就沒有滿意的社會”[15].而員工滿意度調查不僅可以衡量員工滿意度，更重要的是它可以協(xié)助飯店管理者根據(jù)實際狀況提升員工滿意度，從而提升員工的敬業(yè)度和忠誠度。據(jù)我國旅游協(xié)會人力資源開發(fā)培訓中心的調查，2002~年飯店業(yè)員工流動率平均為23.95%[16].另外，據(jù)中國人力資源調研網統(tǒng)計，東莞地區(qū)酒店的員工流動率在30%左右，酒店業(yè)招聘員工并保持員工穩(wěn)定，尤其是穩(wěn)定優(yōu)秀員工的難度越來越大[17].加上東莞近幾年來為了適應經濟的發(fā)展，五星級酒店如雨后春筍拔地而起，從而擴大了對酒店從業(yè)人員的需求，各個酒店可謂想盡千方百計“挖墻角”,從而也導致員工流失率越來越高。所以放店在發(fā)展硬件設施并且吸引人才的同時，必須要關注員工管理，提升員工滿意度，降低不必要的員工流動，留住優(yōu)秀人才，從而提升自己的品牌形象。東莞索菲特御景灣酒店作為東莞乃至整個珠三角最豪華的酒店之一，從2004年正式成為法國雅高國際酒店集團旗下索菲特品牌酒店之一后，一直引領著東莞酒店業(yè)向高品位的國際化道路發(fā)展，是整個東莞地區(qū)非常具有代表性的酒店，對本課題的研究具有代表意義。
三、選題目的和意義。
(寫作指導：所謂選題目的和意義是指通過你這篇文章的寫作，你希望達到什么目的，或者會產生什么效果。包括：(1)本研究主題的重要性，在實際領域應用;(2)通過研究期望能達到什么，解決什么問題，在哪些方面有什么價值等)。
由于中國經濟的迅速發(fā)展，人民生活水平提高，我國旅游業(yè)迅速發(fā)展，作為旅游業(yè)的附屬產業(yè)，飯店業(yè)也進入了其迅速發(fā)展時期，更多國際知名飯店管理集團看中了中國這塊潛在的消費市場，旗下各個酒店品牌陸續(xù)進駐中國，尤其是在經濟比較發(fā)達的城市，雖然整個飯店行業(yè)看似一片繁榮，但是作為飯店管理的重要組成部分--飯店的人力資源管理還存在很多值得探討的方面，特別是員工滿意度這個主要部分。對飯店的人力資源管理而言，員工滿意度真實地反映著其管理水平。員工滿意是人力資源管理的最高境界，能讓飯店在其所處的社會及商業(yè)環(huán)境中表現(xiàn)最卓越的績效。當員工滿意的時候，才可能生產或提供讓顧客滿意的產品或服務，并吸引他們成為公司最忠實的顧客。對飯店來說，管理要“以人為本”,在實際工作中就要做到員工滿意，只有做到了員工滿意才能真正做到讓客戶滿意。本論文通過對東莞索菲特御景灣酒店員工滿意度的研究，分析其員工滿意度的影響因素和人力資源管理中存在的問題，并提出有針對性的建議，希望能夠對提高飯店員工滿意度有一定的應用價值，并可為其他飯店提供有益的借鑒，從而使得整個飯店行業(yè)的管理者對員工的滿意度給予高度的重視，促使整個飯店行業(yè)更加穩(wěn)健快速地發(fā)展。
主要參考文獻：
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[7]董志強。人員管理的創(chuàng)新實踐[m].北京：中國經濟出版社，2004·198.
以人口老齡化為的論文篇十一
“司法公開年”、“審判監(jiān)督年”、“作風建設年”專項活動開展以來，我院在市委的領導和上級法院監(jiān)督指導下，嚴格按照專項活動的要求和目標，以“公正與效率”為主題，以司法為民為宗旨，結合本院的工作實際，以解決群眾反映強烈的問題入手，針對容易發(fā)生徇私枉法、權錢交易、地方和部門保護主義，容易侵犯當事人權利的崗位和環(huán)節(jié)，認真查擺問題，切實進行了集中規(guī)范和整改，全面完成了集中整改階段各項工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、主要工作情況。
(一)成立組織機構，制定工作方案。
專項整改活動開展以來，院黨組給予充分重視，召開黨組會、院務會和全院干警大會進行專門的動員和部署，并成立了院長為組長的專項整改活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責專項整改活動的日常工作，組織抓好活動的實施和檢查，形成院黨組統(tǒng)一領導，一把手總負責，各黨支部牽頭組織，各部門負責人協(xié)調配合，全院干警廣泛參與的領導和工作機制，為扎實推進專項整改活動打下了堅實的組織基礎。
(二)動員部署，認真開展學習教育。
專項整改活動啟動后，我院高度重視活動的學習教育工作，建立了以支部為單位的學習小組，要求所有學員都按時參加集中學習，嚴格考勤制度，認真學習《法官法》、法官職業(yè)道德，三大訴訟法相關內容，最高法院《兩個辦法》等，并分庭室、分支部進行討論，加強參學者對學習內容的理解，同時明確開展專項整改活動的重要現(xiàn)實意義，以進一步提高干警專項整改的主動性。
(三)廣泛征求意見，開展自查自糾。
我院在上半年開展的“保持共產黨員先進性教育活動”查擺問題的基礎上，著重以執(zhí)法行為是否規(guī)范的角度查找問題，對辦案超審限、執(zhí)限，不作為或亂作為，故意拖案、壓案、裁判不公、辦案作風是否文明等問題派出調查組以問卷調查的形式向社會各界征求意見，了解群眾對法院工作的看法，向部分人大代表和政協(xié)委員發(fā)放《征求意見表》62份，收集到對院班子成員以及干警個人意見60條，人大代表和政協(xié)委員對法院以專項整改的形式來提高審判作風、改善面貌表示贊賞和滿意。通過發(fā)調查表、開座談會、走訪有關單位以及各部門的自查，查擺出少數(shù)案件審判質量不高，個別法官辦案效率低下，隨意延長審執(zhí)期限，職業(yè)道德較差等方面近20個問題。
(四)嚴格考核，務求取得實效。
嚴格執(zhí)行上級法院關于培訓考核的工作標準。組織全體干警參加統(tǒng)一組織的專項整改考核。要求每位干警認真對待，個別干警因公務無法參加考核的，積極做好補考工作，確保參考率達到100%。
二、專項整改活動擺查出的主要問題。
對照專項整改活動的具體要求，結合征求到的各種意見，以實事求是、嚴肅認真的態(tài)度，對我院司法行為中存在的突出問題進行認真查找，主要有以下一些問題：
1、審判質量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和群眾中還有比較多的反映，突出表現(xiàn)在：一是個別案件審判質量不高，時有改判情況;二是辦案周期過長，超審限的現(xiàn)象時有發(fā)生;三是執(zhí)行力度不大，執(zhí)行難的問題沒有得到根本解決;四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服，等等。
2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質還不能適應審判形勢的發(fā)展和需要，突出表現(xiàn)在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現(xiàn)象，辦案社會效果不好;二是學歷層次不高，與《法官法》要求還有較大差距;三是有的業(yè)務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的說理性不夠、質量不高;四是個別人有吃請現(xiàn)象，行為失檢，不注意法官形象，甚至有違法違禁的.苗頭;五是有的職業(yè)道德較差，審判紀律不嚴，素質不高等等。
4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現(xiàn)在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環(huán)節(jié)，尤其是抓制度落實不夠;二是內部缺乏監(jiān)督制約和責任追究機制;三是有的公文不規(guī)范，文書處理不規(guī)范;四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現(xiàn)案卷多年不歸的現(xiàn)象;五是部門之間團結協(xié)作不夠;六是后勤管理問題較多，等等。
三、針對問題，扎實整改。
1、制定措施，以制度管人。為規(guī)范司法行為，促進司法公正，我院先后整理、修訂了《廉政制度》、《崗位目標考核》、《保密制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規(guī)章制度，層層簽訂責任狀，有針對性地制訂各類整改措施30條，結合我院實際，共修訂完善立案、審判、執(zhí)行、法院管理等方面70余個規(guī)范管理制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位干警的適崗性。
2、采取便民措施，提供高效快捷的便民服務。為將司法為民要求落到實處，我院研究制訂了六項立案便民措施。一是設立便民服務臺，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢群體案件優(yōu)先立案。三是推行三個“當日”，即當日立案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便群眾訴訟。五是推行立案大廳ab崗工作制度，確保信訪崗位不空崗、不缺崗。六是明確對經濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢群體的權益得到切實保障。
3、抓審理執(zhí)行，規(guī)范司法行為全過程。我院規(guī)范司法行為不是表現(xiàn)在形式上，而是對審判執(zhí)行全過程進行認真規(guī)范。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發(fā)放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，增設流程管理圖，方便當事人了解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判后釋法、釋疑工作，引導當事人理解并服從法院裁判;執(zhí)行階段，將執(zhí)行財產情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的范圍。同時規(guī)范庭審，由審委會成員不定期地對庭審進行觀摩，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。
4、強化審限監(jiān)督，提高辦案效率，解決案件久拖不決的問題。建立案件超期預警制度，對刑事案件三十天內未辦結，適用簡易程序審理的民事案件二個月內未辦結，適用普通程序審理的民事案件五個月內未辦結的，要求承辦人上報分管院領導和審監(jiān)庭，并對未能及時辦結的原因作出說明，便于院領導和審監(jiān)庭跟蹤監(jiān)督，嚴防案件超審限。
5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調解、裁判、文書制作、執(zhí)行、歸檔等工作步驟、具體內容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發(fā)出警示，督促法官及時結案。要求干警辦案過程中，要充分發(fā)揮簡易程序快速、便捷、經濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案周期，并隨著條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用范圍。
6、強化調解機制，提高辦案效率，我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利于構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調解機制，最大強度地體現(xiàn)司法為民原則。要求干警在辦案過程中把握訴訟調解工作的切入點，在自愿合法的基礎上，堅持“立案調、庭前調、開庭調、執(zhí)行調”和借助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調解手段，盡量調解結案。在專項整改活動中，我院審結的民商案件調解結案率達到了56%。
四、立足長遠，構建長效機制。
專項整改活動從總體上看，工作取得了較好的成效，干警的工作作風、精神風貌得到明顯提高，服務基層、服務群眾的意識，有了新的增強，但專項整改活動不僅僅是一項活動，而應該把融入到日常的工作當中，體現(xiàn)其日常性和長效性。通過專項整改活動，我院積極探索司法為民、維護公正的具體舉措，構建專項整改的長效機制，以進一步推進法院各項工作。
(一)積極探索建立加強班子建設的長效機制。努力建設清醒堅定，干事創(chuàng)業(yè)，團結協(xié)調，敢于負責，群眾擁護的班子，使領導班子成為帶領廣大干警不斷開創(chuàng)新局面的堅強領導集體。從加強學習入手，著力提高班子的決策水平，改進工作作風，大興調查研究之風，及時總結經驗教育，并繼續(xù)貫徹落實黨風廉政建設責任制，使班子成為干警的表率。
(二)積極探索建立加強隊伍建設的長效機制。一是切實抓好隊伍的思想政治建設，提高思想政治工作的針對性和實效性。二是大力推進學習型相關的建設，健全政治學習、業(yè)務學習制度，在隊伍中營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好風氣。三是堅持不懈地開展黨風黨紀教育和警示教育，加強經常性的黨風黨紀教育，每年至少召開一次警示教育大會，運用典型案例教育干警，并形成制度，長期堅持。
(三)積極探索進一步保障司法公正的長效機制。按照“依法、科學、便民、公正、高效”的原則，建立健全涵蓋審判和執(zhí)行、隊伍建設、法院管理等各個方面的工作規(guī)范和制度，積極探索和逐步建立科學化、標準化的質量和效率參評體系。繼續(xù)完善和落實審判權責、規(guī)范審判運行的各項內部監(jiān)督制約機制，著力抓好庭審規(guī)范化工作，進一步落實公開審判原則，提高庭審的權威性和公信力。
(四)積極探索建立司法為民的長效機制。堅持司法為民宗旨，在思想上化為司法的基本理念，在審判中化解為嚴格執(zhí)法的實際行為。充分發(fā)揮審判職能工作，最大限度地實現(xiàn)審判工作的司法效益，弘揚司法民主、強化開放意識、擴大群眾的知情權、參與權，積極推進司法文明，從文化建設、作風建設、物質文明建設入手，真正落實司法為民的各項舉措，使老百姓真真切切的感受司法文明的魅力和享受到人性化的司法服務。
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以人口老齡化為的論文篇十二
摘要：本文將針對2012年8月3日頒布的《銀行間債券市場非金融企業(yè)資產支持票據(jù)指引》，對新開展的資產支持票據(jù)業(yè)務進行辯證性分析，從利弊兩個角度分析該業(yè)務的開展對中國資產證券化市場乃至整個金融市場的影響，并在此基礎上提出一些合理性建議。
關鍵詞：資產支持票據(jù)；資產證券化；風險隔離；信息披露制度。
正文：
一、資產支持票據(jù)業(yè)務概述。
2012年8月3日，中國銀行間市場交易商協(xié)會正式發(fā)布《銀行間債券市場非金融企業(yè)資產支持票據(jù)指引》，標志著醞釀已久的資產支持票據(jù)業(yè)務正式開閘，我國銀行間債券市場又誕生了一項創(chuàng)新性非金融企業(yè)債務融資工具。
資產支持票據(jù)（abn），是指非金融企業(yè)在銀行間債券市場發(fā)行的，由基礎資產所產生的現(xiàn)金流作為還款支持的，約定在一定期限內還本付息的債務融資工具。資產支持票據(jù)不同于中期票據(jù)和短期融資券等債務融資工具，它是一種資產證券化產品，資產支持票據(jù)業(yè)務的開展推動了資產證券化市場的進一步發(fā)展。
二、資產支持票據(jù)的特點。
作為一種資產證券化產品，資產支持票據(jù)具有如下兩個方面不同于傳統(tǒng)產品的特點。
（一）更有效的風險隔離機制。
與傳統(tǒng)信用融資方式主要依托發(fā)行體本身的信用水平獲得融資不同，資產支持票據(jù)憑借支持資產的未來收入能力獲得融資，支持資產本身的償付能力與發(fā)行主體的信用水平分離，拓寬了自身信用水平不高的企業(yè)融資渠道，使得發(fā)行人可通過盤活能產生可預測現(xiàn)金流的基礎資產來進行融資。
（二）更完備的投資者保護制度。
由于資產支持票據(jù)作為一種資產證券化產品，其較一般融資工具而言更為復雜，信息不對稱性更為明顯，因此需要加強在信息披露、信用評級等方面的監(jiān)督管理，保護投資者的合法權益。
在投資人保護方面，《指引》規(guī)定了債項評級下降的應對措施、基礎資產現(xiàn)金流惡化或其他可能影響投資者利益等情況的應對措施、資產支持票據(jù)發(fā)生違約后的債權保障及清償安排、發(fā)生基礎資產權屬爭議時的解決機制等投資者保護機制必須在發(fā)行文件中明確約定；規(guī)定了交易結構和基礎資產情況、現(xiàn)金流評估預測報告、現(xiàn)金流評估預測偏差可能導致的投資風險、基礎資產的運營報告等信息必須強制披露；規(guī)定了公開發(fā)行要進行雙評級等，切實保護好票據(jù)持有者的.合法權益。
三、中國金融市場開展資產支持票據(jù)業(yè)務的政策分析。
（一）資產支持票據(jù)業(yè)務開展的時機選擇。
早在幾年前，銀行間市場就提出要開展資產支持票據(jù)業(yè)務，但一直沒有落實，主要原因在于中國金融市場尚不夠發(fā)達，貿然開展該業(yè)務很容易導致市場的混亂，而選擇此時為開閘點，筆者認為，時機已相對比較成熟。此時，資產證券化業(yè)務在中國市場已有一定的發(fā)展，并且因其具有風險隔離等優(yōu)勢，近幾年來，資產證券化產品已經成為眾多融資者的主要融資選擇，資產證券化在中國金融市場得到迅猛發(fā)展。而資產支持票據(jù)在此時推出，無疑正好可以搭乘資產證券化的順風車。
（二）資產支持票據(jù)業(yè)務對中國金融市場發(fā)展的重要意義。
同時，當前在銀行間市場推出資產支持票據(jù)，對推動中國金融市場發(fā)展也有著重要的意義。
第一，有利于盤活企業(yè)資產，拓展企業(yè)融資渠道。近幾年來，隨著中國經濟的迅猛發(fā)展，金融市場上企業(yè)的融資需求也顯著增加。傳統(tǒng)的融資工具如銀行貸款、發(fā)行中長期債券等由于受到企業(yè)自身資產規(guī)模、信用水平的限制已遠遠不能滿足企業(yè)的融資需求。而資產支持票據(jù)的推出，由于其發(fā)行只依賴于該企業(yè)票據(jù)支持資產未來的現(xiàn)金流或收入能力，與企業(yè)自身信用水平無關，就可以使那些自身信用水平不高，但具有部分資產可以產生穩(wěn)定現(xiàn)金流的企業(yè)（一般為中小企業(yè)）通過將該部分資產分離出來進行融資，滿足資金需求。這在一定程度上可以緩解當前中國中小企業(yè)融資難的問題。
第二，有利于豐富債券品種，推進市場發(fā)展。隨著經濟的高速發(fā)展，企業(yè)融資需求的增加，進一步創(chuàng)新和豐富金融產品已成為金融市場發(fā)展的內在要求。資產支持票據(jù)相比于傳統(tǒng)大眾型融資工具，更能適應不同企業(yè)的個性化需求，具有很強的靈活性，更推動了整個金融市場的發(fā)展。
第三，有利于擴大發(fā)行主體范圍。傳統(tǒng)融資工具的發(fā)行主體由于受到資產規(guī)模、自身信用水平的限制，往往集中于大型企業(yè)以及發(fā)展相對比較成熟的行業(yè)。而資產支持票據(jù)的推行可以使一些中小企業(yè)雖然自身整體信用水平不高，但具有可以產生穩(wěn)定現(xiàn)金流的資產，通過將這些資產分離出來進行融資，從而擴大了市場融資方的范圍，促進了中小企業(yè)以及新興行業(yè)的發(fā)展。
（三）中國發(fā)展資產支持票據(jù)業(yè)務面臨的主要問題。
資產支持票據(jù)業(yè)務之所以到今天才真正落實，主要就是因為中國的金融市場還不是很發(fā)達，還不能很好的發(fā)揮資產支持票據(jù)的各項作用，即使是在現(xiàn)在其發(fā)展仍然存在很多問題，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。
第一，現(xiàn)金流的風險控制有待加強。資產支持票據(jù)的發(fā)行依賴于票據(jù)支持資產所產生的未來現(xiàn)金流，具有很大的不確定性和風險性，而我國金融市場在對現(xiàn)金流的風險控制方面還不是很完善，對于現(xiàn)金流的風險評級機構不僅數(shù)量較少，預測分析技術也比較落后，這就在一定程度上制約了資產支持票據(jù)的推廣發(fā)行。
第二，投資者對新產品持謹慎態(tài)度，產品前景黯淡。資產支持票據(jù)作為一種創(chuàng)新性投資品種，由于其操作原理比較復雜，涉及到發(fā)行主體和投資項目的具體情況，投資者很難充分了解，因而對于該新產品投資者一般持謹慎態(tài)度，仍傾向于傳統(tǒng)投資產品，而資產支持票據(jù)在市場上則未像發(fā)達國家那般受歡迎，因而影響到該產品作用的發(fā)揮。
由此可見，當前中國金融市場還存在諸多弊端不利于資產支持票據(jù)的推行，筆者認為，必須采取合理性措施，努力營造適合于該產品發(fā)展的金融環(huán)境，例如，加強對風險評級機構的審核和監(jiān)管、完善信息披露制度使投資者對投資產品有更充分的了解和認識等，只有這樣，才能真正發(fā)揮資產支持票據(jù)的作用。
參考文獻：
以人口老齡化為的論文篇十三
世界各國票據(jù)法分為兩大類，分別是大陸票據(jù)法和英美法系票據(jù)法，他們都一致認為票據(jù)法的立法原則是票據(jù)行為的無因性作為。故受法律保護，執(zhí)行票據(jù)無因性行為既享受權益又要履行義務，票據(jù)無因性使貿易往來簡單化、高速化，使得貿易往來的質量得到提高和信用程度提升，所以票據(jù)法的立法之本是票據(jù)行為的無因性原則。但是目前我國的票據(jù)法并沒有按照大陸票據(jù)法確定票據(jù)無因性，導致我國票據(jù)流通不暢通。本文根據(jù)我國實際情況對票據(jù)行為的無因性進行分析，并提出相應的應對措施。
票據(jù)關系無因性是指票據(jù)基礎原因不影響票據(jù)行為，票據(jù)基礎包含票據(jù)原因關系、票據(jù)資金關系和票據(jù)預約。所以有效出票行為與基礎原因關系互不干涉，只要所出票據(jù)形式上符合票據(jù)法規(guī)定即可。票據(jù)無因性分為外在無因性和內在無因性，票據(jù)外在無因性是指票據(jù)行為在形式上符合票據(jù)法的要求，具有法律效力獨立性。票據(jù)行為的內在無因性是指引起票據(jù)實質關系融入在是票據(jù)行為之中，不能獨立存在。
票據(jù)無因性原則作為維護票據(jù)制度正常運行之根本，故受法律保護，執(zhí)行票據(jù)無因性行為既享受權益又要履行義務，票據(jù)無因性優(yōu)點是貿易往來簡單化、高速化，使得貿易往來的質量得到提高和信用程度提升。
國家、企業(yè)和個人為了維持生存一直追求的目標就是利益，從遠古時代物物交換的經濟社會發(fā)展到票據(jù)作為利益載體的經濟社會，同時票據(jù)從最初作為交換工具，逐步進化為支付、融資等票據(jù)功能的進化，實現(xiàn)了票據(jù)多種用途與創(chuàng)新，促進了貿易加快發(fā)展，尤其在異地經濟往來中體現(xiàn)了特殊的價值。從其性質上來說，法律允許的物權轉讓為正規(guī)轉移，只需要交易雙方達成一致，而不需要得到第三方同意，也不需要遵循合同法轉讓。票據(jù)無因性使貿易往來簡單化、高速化，使得貿易往來的質量得到提高和信用程度提升。
（1）票據(jù)流通與安全的保障之一：票據(jù)背書。
票據(jù)背書就是在具有已經填寫收票據(jù)單位信息的轉讓票據(jù)上加蓋印鑒進行轉讓。票據(jù)背書特征首先具備票據(jù)行為的特征即要式性、無因性、文義性、獨立性。其中，要式性指按照法定要求記載票據(jù)事項上并簽章；無因性指票據(jù)行為與基礎關系互不干涉，法律效益也互相獨立；文義性指在要求票據(jù)上簽章的人必須承擔票據(jù)上的記載事項責任；獨立性指票據(jù)行為相關獨立，其中一個行為無效，不影響其他行為。
票據(jù)背書保障了票據(jù)流通、交易安全和持票人票據(jù)權利。權利轉讓最有效手段就是票據(jù)背書。通過背書程序，票據(jù)上的一切權利均由轉讓票據(jù)的人轉移給收到票據(jù)的人，這個轉移是持票人一切權利的轉移。票據(jù)背書具有的法定效應是指當持票人所得票據(jù)不能正常使用時，可以向背書人行使追索權，背書人因背書而必須實現(xiàn)承諾和擔保付款的責任，背書人不得以特殊情況拒絕擔負責任，并且這種擔保責任不僅限于直接收到票據(jù)的人，對其所有收到票據(jù)的人均有效。
（2）票據(jù)流通與安全的保障之二：票據(jù)抗辯人的抗辯。
票據(jù)抗辯分為物的抗辯和人的抗辯，其中物的抗辯是指發(fā)生抗辯的事由是由于票據(jù)自身引起，所以不論誰是持票人和債務人，該抗辯均成立；人的抗辯是指債務人可以通過抗辯以對抗持票人。所以票據(jù)抵抗一定程度上保護了債務人的權益，但抗辯必須依法行事，不可抵賬惡意抗辯。
執(zhí)行票據(jù)抗辯作用是在票據(jù)無因性行為執(zhí)行過程中保障票據(jù)的流通和票據(jù)的安全。票據(jù)無因性開始界限為票據(jù)行為開始，持票人的權利宣告生效，保證了票據(jù)在交易過程中順利流轉，持有人不必擔心因前持有者原因而給票據(jù)本身帶來的問題，也不必顧慮因此行為會遭到拒付，最大化的保護了持票人的利益。
我國票據(jù)法的票據(jù)行為無因性的規(guī)定主要體現(xiàn)在票據(jù)行為的要式性和文義性。但是目前我國的票據(jù)法并沒有按照大陸票據(jù)法確定票據(jù)無因性，也沒有說明不適用票據(jù)無因性。主要在于我國票據(jù)法規(guī)定的條款與票據(jù)無因性相沖突，從而導致票據(jù)無因性行為不能正常實施，使票據(jù)流通過程中嚴重受阻。同時，中國人民銀行的票據(jù)行政規(guī)章與票據(jù)無因性的初衷不盡相同。根據(jù)實際情況分析，我國票據(jù)業(yè)務使用票據(jù)的有因性，嚴重影響我國票據(jù)事業(yè)發(fā)展。
1、影響了票據(jù)的正常流通。我國票據(jù)法成立時把票據(jù)原因關系應用在票據(jù)行為各個領域，違反了票據(jù)立法的根本原則，票據(jù)的流通性被大大降低，主要由于將票據(jù)行為與原因關系放到了一起。
2、與世界各國公認的票據(jù)法原則背道而馳大陸票據(jù)法和英美法系票據(jù)法普遍認為，票據(jù)關系不應受到原因關系中交易關系和債權債務關系的影響。而我國民法上的債權債務前提是原因關系，而票據(jù)關系與原因關系的分離不受原因關系的影響是票據(jù)法則明文說明，而我國一直在強調發(fā)票人與受款人之間授受票據(jù)的原因對基礎關系的制約體現(xiàn)在票據(jù)法和票據(jù)規(guī)章制度的相關規(guī)定過程中。
3、因票據(jù)不具有無因性使我國整個票據(jù)法體系的科學性大打折扣。我國票據(jù)法的票據(jù)行為無因性的規(guī)定主要體現(xiàn)在票據(jù)行為的要式性和文義性。但是目前我國的票據(jù)法并沒有按照大陸票據(jù)法確定票據(jù)無因性，也沒有說明不適用票據(jù)無因性。票據(jù)理論實現(xiàn)的根本是票據(jù)的無因性，票據(jù)理論完整體系包含票據(jù)無因性和其他票據(jù)理論一起構成，票據(jù)法體系的科學性大打折扣當跟世界各國相比我國相比。
4、削弱了票據(jù)的無因性，不利于倡導社會信用。融資性票據(jù)的合法地位在票據(jù)法行為實際運行過程中被否定，支付結算功能在票據(jù)行為中被過度要求，規(guī)定票據(jù)要有真實的貿易背景，征信活動完全依靠銀行，而商業(yè)信用被遺漏，票據(jù)的無因性被削弱，影響市場經濟發(fā)展。
1、完善我國的票據(jù)制度，堅持票據(jù)無因性原則。
我國《票據(jù)法》第10條提出在票據(jù)的簽發(fā)、取得和轉讓過程中相互之間信任，實現(xiàn)轉讓和債務關系。我國擁有不完善市場機制，不發(fā)達的信用機制，所以票據(jù)行為規(guī)制實際運用比較困難。從而就忽視了票據(jù)的無因性，而對我國票據(jù)行為作出了過多限制，嚴重限制了我國經濟市場的發(fā)展。
票據(jù)固有本質特征中最重要的就是票據(jù)的無因性，是票據(jù)法的根基，不是相對是絕對的。根據(jù)我國當前的貿易市場發(fā)展程度和交易習慣，啟動法律保護程序，票據(jù)的無因性在票據(jù)進行抗辯時受限，從而實現(xiàn)合法的辯證。同時，我國《票據(jù)法》應當對特殊情況下票據(jù)無因性原則進行明文規(guī)定，以免混淆票據(jù)無因性行為正常執(zhí)行。
3、擴大票據(jù)無因性制度適用空間，支持使用空白背書。
票據(jù)背書分為記名背書和空白背書，目前多數(shù)國家和地區(qū)人們樂于使用空白背書，但是要求票據(jù)法承認空白背書及其效力情況，其優(yōu)點：（1）使票據(jù)轉讓過程簡單化，不會票據(jù)上缺乏被背書人相關信息而阻止票據(jù)正常流通，票據(jù)流通的難度被大大降低了；（2）空白背書票據(jù)的持票可以直接交付而轉讓票據(jù)，不需要背書人負責任，贏得人們一致認可，從整個經濟發(fā)展上加大了票據(jù)的流通；（3）如果出現(xiàn)發(fā)票人惡意拒絕付款，僅需要追究票據(jù)上簽名的票據(jù)行為人即可，不需要大范圍行使追索權。
五、總結。
自從我國加入世界wto后，為了與世界經濟市場保持同步，保障票據(jù)的在經濟市場正常流通，我國必須在立法中明確規(guī)定票據(jù)行為的無因性。
參考文獻：
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以人口老齡化為的論文篇十四
數(shù)據(jù)挖掘技術在企業(yè)客戶行為分析中起著關鍵的作用，企業(yè)可用數(shù)據(jù)挖掘技術對已有的客戶數(shù)據(jù)進行一系列分析，找出其中蘊涵的知識，以采取有效的措施和策略。
（1）企業(yè)客戶進行細分。企業(yè)的資源是有限的，根據(jù)市場的狀況劃分客戶的消費行為，采取有效的營銷策略細分客戶，然后讓企業(yè)認識客戶，針對不同的客戶群提供個性化服務。根據(jù)地理環(huán)境和產品利潤，對企業(yè)的客戶進行劃分，選擇適當?shù)耐诰蚣夹g在客戶群體的分類標準情況下，可以挖掘出聚類的技術，劃分客戶群，這種采用分析聚類方法得到的結果，能夠對每個客戶群進行未來狀況的預測，同時，可采用挖掘的概念描述，在高的抽象層次上對每個客戶群進行理解和不同的客戶群間進行比較。根據(jù)客戶的要求進行個性化服務，雙方在產品的利潤以及品牌的使用率和購買品牌的.忠誠度上，進行細致劃分，根據(jù)企業(yè)的營銷戰(zhàn)略對企業(yè)的客戶進行適當挖掘，如果對客戶群體的分類能夠聚類，并可根據(jù)標準進行劃分，則挖掘的分類和客戶群的未來狀況、給企業(yè)帶來的利潤率將被精確地預測。每個客戶的概念描述將被具體地挖掘出來，每個客戶群都能在高的層次上進行比較，如圖2所示。
（2）客戶的盈利能力與企業(yè)的利潤相關。當知道了客戶的盈利能力后，企業(yè)才能采取有效的營銷策略，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)進行技術的挖掘，如果某個客戶的盈利能力能夠達到度量標準，就可以成為企業(yè)的黃金客戶，企業(yè)可以向這些客戶提供特殊的服務和經營的策略，將其的滿意度和忠誠度不斷提高，保證企業(yè)的盈利。同時可采取分類挖掘的技術，將客戶分成不同的客戶群，然后對他們的相近特征進行考慮，采用交叉營銷的方式，對這些客戶發(fā)送電子郵件，推薦有興趣的產品或者服務。針對結果進行營銷策略的制定，提高客戶可盈利的水平。
（3）對客戶進行獲取和保持。要對現(xiàn)有客戶的生命周期進行核算，隨著業(yè)務擴大，時間的流逝，客戶需要不斷補充，企業(yè)的發(fā)展需要新客戶的加盟。對于新客戶，企業(yè)可以通過不同的營銷手段，獲取每個客戶對營銷手段的不同反應，通過多樣化的交流渠道，獲得更多的信息。營銷的渠道有很多，有郵件、電話、網站等，反饋的數(shù)據(jù)量不斷擴大，營銷者難以把握，要充分利用數(shù)據(jù)分析的方法，將客戶的概念從整體上加以描述和概括。運用數(shù)據(jù)發(fā)掘的辦法，將客戶的興趣進行關聯(lián)，得到盈利判斷標準，為對客戶的盈利能力進行預測、分類和處理、得到有價值的知識，發(fā)掘出有效的營銷方法。商品的增多使客戶和企業(yè)的接觸渠道多樣化，客戶的流失是由于客戶的選擇性在增多。進行與客戶流失的關聯(lián)分析，能夠將流失的客戶數(shù)據(jù)進行重建，做好現(xiàn)有客戶不再被流失的防范措施。例如通過對客戶群進行細分，提供個性化服務，實行一對一營銷，提高客戶的滿意度。一個服務提供商要運用數(shù)據(jù)挖掘技術將客戶保留。企業(yè)要根據(jù)人力資源專家給出的相關因素選擇適當?shù)臄?shù)據(jù)源，運用決策樹的方法進行分類，可根據(jù)是否有流失傾向進行劃分，然后運用季節(jié)取向模型對客戶的業(yè)務規(guī)律進行建模，得到歷史數(shù)據(jù)，運用偏差檢測方法對影響性較高的數(shù)據(jù)進行檢測，經過檢測閾值進行預警，對每個客戶的興趣度進行選擇和處理，做好防范措施，在有業(yè)務聯(lián)系的客戶群里，引發(fā)“鏈條效應”，采用多層關聯(lián)規(guī)則的挖掘方法將客戶的相關性進行挖掘。分析不同的概念層，預防鏈條效應的發(fā)生，避免企業(yè)客戶群的流失。
（4）實際應用中，對數(shù)據(jù)模型運用神經網路的方法，對合法交易的記錄和欺詐記錄的集合進行計算，以選擇相應的規(guī)則，對有欺詐行為的客戶進行判斷，提高信用度。企業(yè)營銷的重點將隨著市場的變化而變化，數(shù)據(jù)挖掘發(fā)揮的作用是相互利用而不是分開的。在細分客戶群時如果發(fā)現(xiàn)了特殊的客戶，企業(yè)需要對這些特殊客戶進行發(fā)掘，進行盈利能力分析，然后根據(jù)盈利和成本的差額進行選擇，將潛在客戶的數(shù)據(jù)加以挖掘和應用，針對具體問題進行具體分析，并加以靈活運用。
3結語。
隨著全球化企業(yè)營銷管理競爭的加劇，數(shù)據(jù)挖掘技術在挖掘語言的形式化和標準化、挖掘過程的可視化、網絡環(huán)境的數(shù)據(jù)挖掘、非結構化數(shù)據(jù)挖掘、知識的維護更新等方面不斷取得新進展，對企業(yè)信息化建設具有推進作用。當今越來越多的企業(yè)建立屬于自己的數(shù)據(jù)倉庫，數(shù)據(jù)挖掘技術將會取得廣泛和深入的應用，屆時，誰運用數(shù)據(jù)挖掘技術掌握了客戶資源，誰將更具競爭力。
參考文獻。
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以人口老齡化為的論文篇十五
黃玉清。
我國行政機關實行首長負責制。抽象行政行為屬于行政機關行為之一，當屬首長負責的范圍。
我國目前尚未制定行政程序法，理論界對抽象行政行為的程序存在較大爭議。筆者認為，抽象行政行為不宜實行首長負責制：
一、抽象行政行為的特點決定了抽象行政行為不宜實行首長負責制。抽象行政行為是指行政機關針對未來發(fā)生的不特定事項設定權利、義務而制訂普遍行為規(guī)則的行為，是具體行政行為的對稱，也是行政主體做出具體行政行為的依據(jù)。從行為涉及的主體看，抽象行政行為涉及面廣，凡符合其調整范圍的相關人和事均受其約束，因而，其實施后果具有廣泛性。正是鑒于上述特點，如果抽象行政行為不當，必然會對社會造成很大危害，而不像某一具體行政行為僅對個別人的權利、義務產生影響。從這個角度考慮，抽象行政行為的.表決程序不宜實行首長負責制，而應實行集體表決制。
二、從立法成本和訴訟成本的角度考慮，抽象行政行為不宜實行首長負責制。行政法規(guī)和行政規(guī)章生效后對個人或組織具有普遍約束力和強制力。違法或不當?shù)男姓ㄒ?guī)或行政規(guī)章會嚴重損害公民、法人和其他組織的合法權益。因此，應當加強對行政立法行為的監(jiān)督，對違法或不適當?shù)男姓ㄒ?guī)應當及時予以撤銷或改變。我國也確實有一套行政立法監(jiān)督體系，這體現(xiàn)在憲法、立法法、地方組織法和行政訴訟法等法律中的相關規(guī)定中。上述有關規(guī)定為全國人民代表大會常委會、國務院、地方人大、上級機關和人民法院等行政監(jiān)督主體對違法或不當?shù)男姓ㄒ?guī)和行政規(guī)章設定了撤銷權、修改權或司法建議權。且不說上述監(jiān)督體制完備程序如何、作用發(fā)揮程度如何，但有一點是可以肯定的，即以上監(jiān)督都是事后監(jiān)督，如果僅憑行政首長的個人意志決定行政法規(guī)或行政規(guī)章的命運，相對于人大立法的表決而言，行政法規(guī)規(guī)章違法或不當?shù)目赡苄员厝粫哂谌舜罅⒎?，由此必然會加大立法成本和訴訟成本。行政機關發(fā)布命令和決議等其他抽象行政行為亦是如此。因而，從經濟行政的角度考慮，首長負責制不適合于抽象行政行為。
三、從弘揚民主、抵制長官意志的角度考慮，抽象行政行為不宜實行首長負責制。行政立法有一個很大的特點就是規(guī)范性文件的制定過程整個都在行政系統(tǒng)內部來完成，因為實行的是首長負責制，文件通過及簽署與否的決定權在行政首長。另外，我國的行政追償制度只對在具體行政行為過程中有故意或重大過失的行政機關工作人員追究賠償責任，但對抽象行政行為卻沒有相關規(guī)定，這在一定程度上也會助長行政首長對職權的濫用和長官意志的滋生，而不利于民主化的進程。
此外，從我國的司法實踐來看，抽象行政行為也不宜實行首長負責制。目前行政系統(tǒng)內許多規(guī)范性文件相互之間在某些具體規(guī)定上存在沖突已是一個不爭的事實，這也是我國立法體制中亟待解決的問題。從一定角度講，上述問題的產生與行政首長負責制不無關系。行業(yè)保護、地方保護在一定意義上也都是行政首長長官意志的反映。
已于今年7月1日生效的立法法第七十五條規(guī)定：“部門規(guī)章應當經部務會議或者委員會會議決定”。這實際上在立法上明確了對抽象行政行為首長負責制的限制。為了促進行政決策的科學化、民主化，應當逐步縮小抽象行政行為首長負責制的適用范圍。
以人口老齡化為的論文篇十六
我國是世界上人口最多的國家，人口發(fā)展問題解決的好壞，將直接決定著我國能否順利實現(xiàn)全面建設小康社會的目標。目前，我國人口老齡化逐漸凸顯，伴隨老齡化到來而出現(xiàn)的種種難題對我國各項事業(yè)的發(fā)展提出了嚴峻的考驗。因此，政府應充分發(fā)揮自身職能，積極應對人口老齡化所帶來的問題，全面保障我國經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。
老齡化的不斷加速和對人口的嚴格控制持續(xù)拉大老年人和青壯年的人口占比，導致了勞動力注入不足，供應緊張，從而推高了勞動力價格和資金價格，進而延緩了經濟的增長，也加大了通貨膨脹的壓力。同時，老齡化的加速，加劇了就業(yè)、醫(yī)療以及養(yǎng)老等公共服務體系和社會保障體系建設的壓力，尤其是在當今中國社會公共服務基礎較弱，社會保障不完善不健全的總體形勢下，這種壓力所帶來的挑戰(zhàn)是前所未有的，影響也是深遠的。因此，為保障中國經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，政府應充分發(fā)揮自身職能，積極有效的應對我國人口老齡化所帶來的經濟社會問題。
政府應該從以下兩方面來應對人口老齡化的問題：
首先，政府應加強制度建設與改革，加強宏觀調控，確保我國在人口老齡化的嚴峻形勢下經濟依然保持增長。要通過實行合理的財政政策和貨幣政策來防止經濟大幅下跌。在此基礎上，要加大科技投入，推動科技進步，進而提高勞動生產率，促進產業(yè)結構由低端產業(yè)主導轉向高端產業(yè)主導，為未來經濟的增長提供直接動力。要加大土地、戶籍等制度的改革力度，在推進城市化的過程中，促進經濟的快速增長。同時，應適當?shù)慕⑴c我國客觀實際情況相符合的移民準入制度以緩解我國勞動力供應緊張的壓力，為經濟增長注入新的活力。
其次，要以服務型政府理念為指導，充分發(fā)揮政府的公共服務職能。人口老齡化的到來，對就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共服務體系和社會保障體系的建設和完善提出了更高的要求。面對這種形勢，政府應積極加強就業(yè)政策的投入，保證勞動力資源合理配置，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢;應加快醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加快建成廣泛覆蓋城鄉(xiāng)的公共醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，從根本上保障老年人的醫(yī)療衛(wèi)生條件;應積極完善養(yǎng)老保險等社會保障體系的建設，積極開辟社保體系新的發(fā)展空間，拓寬社保資金的來源渠道，保障社保資金的充足富裕，為全體人民的生活保障提供強有力的后盾。
明者因時而變，知者隨事而制。目前，我國還處在人口老齡化的初級階段，老齡化社會的矛盾并不凸顯，這對于我們解決人口老齡化所產生的種種問題和不良影響而言是一個非常好的機遇。因此，政府應以人為本，積極主動，創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮自身職能，履行自身責任，為解決人口老齡化問題指路領航。
以人口老齡化為的論文篇十七
本報訊（記者于忠寧）記者13日從教育部獲悉，教育部根據(jù)相關法律法規(guī)研究起草了《高等學校預防與處理學術不端行為辦法》，擬對認定為學術不端行為且情節(jié)嚴重的責任人給予降低專業(yè)技術職務等級、撤銷專業(yè)技術職務、行政職務或開除、解聘處理。
征求意見稿指出，學術不端行為包括剽竊、抄襲他人學術成果；篡改他人研究成果；偽造科研數(shù)據(jù)、資料、文獻、注釋，或者捏造事實、編造虛假研究成果；未參加研究或創(chuàng)作而在研究成果、學術論文上署名，未經他人許可而不當使用他人署名，或者多人共同完成研究而在成果中未注明他人工作；在申報課題、成果、獎勵和職務評審評定等過程中提供虛假學術信息；有償發(fā)表論文、買賣論文、由他人代寫或為他人代寫論文的；其他嚴重違反公認的學術準則、違背學術誠信的行為，根據(jù)相關學術組織或者高等學校制定的規(guī)則，屬于學術不端行為的。
征求意見稿還對學術不端情節(jié)嚴重做出了規(guī)定：造成惡劣影響的；存在利益輸送或者利益交換的；對舉報人進行打擊報復的；有組織實施學術不端行為的；多次實施學術不端行為的。
高等學校應當根據(jù)學術委員會的認定結論和處理建議，結合行為性質和情節(jié)輕重，依職權和規(guī)定程序對學術不端行為責任人做出如下處理或提出處理建議：通報批評；終止或者撤銷相關的科研項目，撤銷學術獎勵、榮譽稱號，并在一定期限內取消申請資格；警告、記過；降低專業(yè)技術職務等級、撤銷專業(yè)技術職務或行政職務；開除或解聘；法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他處理措施。
學生有學術不端行為的，還應當按照學生管理的相關規(guī)定，給予相應的學籍處分；學術不端行為與獲得學位有直接關聯(lián)的，可以作暫緩授予學位、不授予學位或者依法撤銷學位等處理。
以人口老齡化為的論文篇十八
摘要：
校園景觀空間是師生課外教學相長、交流思想情感的重要環(huán)境。本文基于大學生行為特點分析校園景觀空間建設的必要性，并提出了以大學生的心理、學習、娛樂、交往等需求進行校園景觀設計的觀點。以期創(chuàng)造出更適合師生共享的景觀空間，營造出一種健康和諧的校園環(huán)境。
關鍵詞：
校園;行為需求;景觀設計。
校園景觀空間環(huán)境的設計實質上是在設計生活，促進并引導學生擁有豐富的課余生活內容。校園是育人的空間，環(huán)境是無聲的課堂…。如果學校建造出具有關心學生行為特點的景觀空間，會使他們感受著有了歸屬感、親切感。但一直以來，關心大學生行為特點而且研究校園景觀空間的較少，課余之際他們缺少一種公共的、綠色的交往空間，設計符合學生行為特點且具有學生認同感的景觀空間，并將校園的雜亂無章、無設計感及“殘余”空間有效的利用，是現(xiàn)在大學園區(qū)亟待改進的問題。
一、研究大學生行為學對景觀設計的必要性。
人類行為與環(huán)境之間是一個雙向的互通關系：一方面是環(huán)境本身在潛移默化的影響著人類的生存環(huán)境;另一方面人類總是不斷的選擇并改善其周圍環(huán)境，以使之適合人身心健康發(fā)展的需要。一個世紀以前，查爾斯.埃利奧特.諾頓預言那些“有名的校園景觀是接觸的作品。它們滿足了人們的需要，且使我們的民主制生活絢麗多彩”瞳’。學生是校園的主體，每天的活動都要受到校園整體環(huán)境的激勵與制約，傳統(tǒng)學習環(huán)境抑制學生的全方面發(fā)展，除與學習觀念落后、方法機械、內容陳舊外，學習環(huán)境單一、不利于討論交流也是重要原因。怎樣引導學生產生積極進步的行為，這也是對校園景觀環(huán)境設計的出發(fā)點。由于人是一切空間活動的主體，也是一切空間形態(tài)的創(chuàng)造者，因此景觀設計不能脫離身處其中的人的行為。近年來大學校園也在不斷的尋找景觀設計之路，細細的品位大學校園景觀不難發(fā)現(xiàn)一些環(huán)境優(yōu)美、賞心悅目的景觀空間卻無人問津，究其原因，是沒有從心理學和行為學的角度來滿足師生多層次需求。
二、當代大學生的對景觀空間的需求。
景觀是研究人與自身、人與人和人與自然之間的藝術，因此，滿足人的需要是設計的原動力。人類有活動就有行為，其行為特點概括為三個方面：人的智力活動過程、人的情緒的反映、能看得見的各種行動[1。美國心理學家馬斯洛把人的需求歸結為五個層次，由低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求，這一理論反映了人類行為和心理活動的共同規(guī)律。鑒于以上，得出大學生對景觀空間的需求主要體現(xiàn)在：心理需求、學習需求、社交娛樂需求及精神需求。這四點基本需求決定了校園景觀空間設計的發(fā)展方向。
1.心理需求。
如果我們希望設計一個環(huán)境，使之與人的狀況相互關聯(lián)，則必須理解人們的行為心理及情感需求。大學生進入校園后，由于空間環(huán)境和個人獨立所引起心理感受的變化，使其視野變寬。他們在學習活動和社會活動中表現(xiàn)出很強的獨立意識和自我意識，從對景觀空間的使用來講，希望有賞心悅目的且具有一定領域和私密性的空間：這個層面上看，他們對室外景觀空間的需求會隨著年齡、年級而增加h1。在一定程度上他們從心理上要求有私密的和公共性的空間，占有了一定的領域空間之后不僅為他們提供了安全感與便于溝通的信息，還表明了他們在舒適的空間內可以自由放松下來已達到內心對外部環(huán)境的需求。
2.學習需求。
進入21世紀后，大學生除了規(guī)律性的室內學習及生活內容之外，隨著教育注重學生綜合能力的培養(yǎng)，學生對學習環(huán)境發(fā)生個改變，他們將學習拓展到整個校園空間，學習的來源不再僅僅是老師和書本，而是拓展到各個方面。校園景觀空間作為校園中最有活力的地方，是學生生活中非常重要的組成部分。在路上偶遇，在樹下閑聊，在水邊靜思，在球場奔跑……所有的這一切都有助于形成良好的校園求知的氛圍。在學術環(huán)境中，這種隨意的交流正是大學精神的核心。對校園學習空間環(huán)境充分考慮師生的行為方式。學習的空間肌理與層次的整合設計，塑造有機多層次的整體空間。因此，營造相對安靜、隱蔽、安全的有助思考的學習空間是校園室外空間設計的重點。
3.社交娛樂需求。
社交和娛樂是人的社會性天性，大學生總是在交往中，不斷獲取信息，豐富自己的思維和判斷，進而調整自己的言行，使自己更加與時俱進，貼近社會的規(guī)范。社交不僅可增強彼此情感，確立良好的人脈，更重要的是能促進心理的健康發(fā)展，減少孤獨、緊張、壓抑等負面情緒，在學習壓力大的情況下，同學可以找到一個綠色的社交娛樂的溫暖人心場景進行減壓，可以讓情感找到依托并得以升華。相對于室內而言，更加輕松自由的'室外環(huán)境是重要的交往娛樂場所，能增加學生的參與性，更有益于學生創(chuàng)新精神的激發(fā)，無拘無束地交流想法，了解他人及周圍世界，也從外界認識自己，豐富見聞，更好地提高專業(yè)素養(yǎng)及其他領域的知識，更多地了解社會、融入社會。而且能刺激每個參與的成員在眾人面前展示自我思想的欲望，自我成長。從而促成了人最初與環(huán)境之間的交往，后引發(fā)人與人之間的交往。景觀空間的設計無非就是達到兩者的協(xié)調。
4.精神空間的需求。
人都有獨立的一面和自我隱匿的一面。人需要自我認知、自我評判、自我呈現(xiàn)、自我管理和自我實現(xiàn)，對校園空間的需求就轉化為精神空間的需求哺1。一方面：校園景觀的設計影響學生的審美情趣。優(yōu)美的校園室外環(huán)境和富有人情味的空間可滿足并提高學生的審美情趣，更易獲得學生的認同感與歸屬感，很多學生畢業(yè)之后依然會念念不忘校園優(yōu)美的景致，成為心中母校意象之一。這是注重人們的精神需求，也是校園歷史傳承的必需。另一方面：校園景觀具有特殊的場所精神。按照諾伯格·舒爾茲的觀點：尊重場所精神就是與特殊環(huán)境為友，從而獲得生存的立足點。這種場所精神顯示著“理解一表達一共存”這樣的一個過程。事實上，場所都是以人對具體空間的理解為前提的，從大學生精神行為來看他們需要一種具有心靈寄托的景觀場所，讓他們在復雜的環(huán)境中安靜并有思考空間。
總結。
人依賴自己的行為接近環(huán)境，并通過心理作用認識環(huán)境;環(huán)境反過來影響人的行為。行為是人們的社會結構意識等支配的能動性的活動，行為必然發(fā)生在一定的環(huán)境脈絡之中，大學生的行為對景觀空間設計起主導作用。目前，環(huán)境行為學已被景觀設計師們重視，對其實際應用的研究也在不斷發(fā)展，在城市公園方面己取得令人信服的成效。人的行為學流派眾多，觀點紛呈，但它的確又為規(guī)劃和景觀設計思想和理論造成了深遠的影響。我們研究大學生的種種行為習慣就是為了能夠更好的設計人與環(huán)境的有效景觀空間。
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以人口老齡化為的論文篇十九
摘要簡·奧斯丁的《傲慢與偏見》寫于18，一直以來很受大家歡迎，并且被廣泛閱讀。在小說中，傲慢和偏見推動了小說情節(jié)的發(fā)展,本文旨在從分析《傲慢與偏見》中的“傲慢”與“偏見”產生的原因和兩位主人公---達西和伊麗莎白的性格來探討小說中的“傲慢”與“偏見”。
關鍵詞奧斯丁傲慢偏見人物性格婚姻。
一、簡介。
簡·奧斯汀，是第一位英國作家通過描寫日常生活使小說具有現(xiàn)代特色，其作品主要關注女性的婚姻和愛情。佛吉尼亞·沃爾夫稱她是“女性中最完美的藝術家”(馬，)。她的作品中《傲慢與偏見》最受歡迎，在小說中描述的社會里，男人的價值就是他的財富，而女人的價值在于她的男人。正如奧斯汀寫道：“itisatruthwellknowntoallovertheworldthatanunmarriedmaninpossessionofalargefortunemustbeinneedofawife.”(prideandprejudice,1)。
二、導致“傲慢”和“偏見”的原因。
(一)社會因素。
《傲慢與偏見》的故事發(fā)生在英國從資本主義早期向資本主義工業(yè)時期過度的特殊時期。隨著資本主義的發(fā)展和富人之間等級的膨脹，社會地位的區(qū)別越來越小，金錢在人們心中卻越來越重要，并成為鑒定特權和權力的主要依據(jù)。
此外，社會仍然是物質的，婚姻成為了社會進步的一種手段。班內特太太和她的親戚們已經通過她與班內特先生的婚姻獲得了貴族地位，而且這個地位會通過她兩個女兒的婚姻再次提高。而且，在當時，男女不平等，許多中產階級女子的`出路就是結婚，或是做家庭女教師，但家庭女教師的報酬和其社會地位一樣卑微。因此年輕女子尤其是沒有財富的年輕女子，嫁給富有的男人成為了獲得尊重和幸福生活的唯一辦法。
另外，當時英國法律規(guī)定女子不能繼承財產，所以班內特的五個女兒都不能而只有他們的堂兄柯林斯可以繼承。為了獲得財產安全和保護她們的社會地位，班內特夫人急于把她的女兒介紹給那兩個年輕富有的未婚男人。
(二)人性的弱點。
小說中導致“傲慢”和“偏見”的另一個因素是人性的弱點。在當時的社會，金錢和社會地位非常重要，階級意識強烈，人們在判斷另一個人時通常憑借第一印象而且每個人對他人都存在著一定的偏見。達西，極其富有，驕傲，他的社會地位使他一開始就蔑視他交往圈子以外的人。伊利莎白有頭腦，但是她在判斷別人時受虛榮心的影響，對達西和威克漢姆都產生了偏見。簡，漂亮，善良，她和賓格萊先生在舞會上互相愛慕，但是自卑使她隱藏了自己的感情。賓格萊雖然友好，富有，但極易受他人影響，無意識地被別人控制，于是他們的關系一開始就被達西破壞了。其實這不僅是人性的缺陷，也是社會的悲劇。
從其他角色我們可以發(fā)現(xiàn)另一缺陷，人前一套，背后另一套。簡騎馬到賓格萊家生了病，不得不在那兒休息幾天。伊利莎白只好過去照顧她，她一出屋，賓格萊小姐和她的朋友就開始議論簡的行為不端，不漂亮，襯裙上全是泥等等。他們說話無情無義，僅僅因為自己的財富和社會地位而看不起地位低于他們的人，對人的外表加以各種評論。虛偽的他們使人性的缺陷暴露無疑。
三、主人公---達西和伊利莎白。
(一)達西先生---“傲慢”。
達西，聰明，直率，但是判斷他人過急過粗。他高貴的出生和財富又使他過于驕傲和看重階層。例如當他來到舞會時，盡管他又高又帥，很快吸引了眾人的目光，最后人們才發(fā)現(xiàn)他為人驕傲，看不起人，因此對他起了厭惡的感覺，使他極盛一時的場面黯然失色。當賓格萊邀請達西和他人跳舞時，他卻傲慢地說：“我絕對不跳。你知道我一向多么討厭跳舞，除非跟特別熟的人跳。在這樣的舞會上跳舞，簡直叫人受不了。你的姐妹們都在跟別人跳，要是叫舞場里別的女人跟我跳，沒有一個不叫我活受罪的?！碑斔蛞晾妆戆讜r，他仍然很矛盾。一方面他喜歡伊利莎白，另一方面，他自身的優(yōu)越感和他的家族似乎妨礙著他的感情，他更多的糾纏于她是多么的不配而不是她的美麗或者其他的，徒勞地與他的優(yōu)越感和對母親的厭惡掙扎著。
(二)伊利莎白---“偏見”。
伊利莎白活潑，可愛，聰明，這使她在冷酷無情的社會里脫穎而出。但是，她妄下斷論使她容易誤入歧途，對人產生偏見。從伊利莎白講的話中可以看出她對達西有偏見，例如伊利莎白在彬格萊家照顧簡時說達西的話：“那得看情況說話。一個深沉復雜的人，未必比你這樣的人更難叫人捉摸”（《傲慢與偏見》第九章,52）。
事實上，在那種特定的環(huán)境下，伊利莎白的這種反應是最自然的，也是可以理解的，但是她們的關系因此充滿了種種困難。起初伊利莎白對達西的判斷缺少謹慎，之后的一些事情又恰好證實了她的看法，說明她沒有理智地思考判斷。
當伊利莎白見到威克漢姆時，她又很快被他的外貌所吸引，相信他對達西的看法，加深了多達西的誤解。她不相信賓格萊先生對達西的認識和賓客萊小姐關于威克漢姆的警告，拒絕客觀地看待達西，差點喪失自己的幸福。
四、結論。
《傲慢與偏見》是簡·奧斯汀早期的作品，某種程度上，也是最成熟的作品。她以敏銳的洞察力觀察著周圍瑣碎的生活。伊利莎白的理智被虛榮心所埋沒，誤會達西和威克漢姆。這篇小說就是以達西的傲慢和伊利莎白的偏見而展開的。本論文分析了導致“傲慢”與“偏見”的原因以及兩位主人公的性格，從而探討了《傲慢與偏見》中的“傲慢”與“偏見”，小說中兩位主人公經歷了一系列事情后，傲慢和偏見才消除。所以幸福不能僅憑第一印象，需要在人們的長期諒解和相處中發(fā)現(xiàn)。
以人口老齡化為的論文篇二十
論文摘要：在任何社會組織中,家庭對兒童的社會化進程最具影響力。家庭的結構,家庭的功能,家庭的歷史傳承,家庭的種族民族背景,家庭的宗教信仰,家庭的時代地域環(huán)境,家庭的經濟狀況,家庭的文化含量,家庭的人際關系,家長的綜合素質及其教養(yǎng)態(tài)度、教育能力、教育方式等對兒童的心理行為的形成乃至人格的塑造具有舉足輕重的意義,可以說,正是上述諸因素的混同效應在兒童的社會化進程中留下了濃墨重彩的一筆。而在社會組織中大量存在的單親家庭,由于家庭結構殘缺或家庭教育功能發(fā)生障礙,從而成為諸多兒童個性心理不健全以至發(fā)生畸變的根源。探討這類家庭在親子互動過程中子女心理行為的形成特點及規(guī)律,是極具現(xiàn)實意義的一個課題。
論文關鍵詞：單親家庭心理行為兒童社會化進程社會組織歷史傳承宗教信仰地域環(huán)境。
一、單親家庭的結構模式與功能特征。
在現(xiàn)實社會中至少存在著四種家庭結構類型:核心家庭、主干家庭、聯(lián)合家庭以及單親家庭。單親家庭大都是由核心家庭(即由丈夫、妻子和他們的親生或領養(yǎng)的孩子組成的家庭)、主干家庭發(fā)生變故演變而來。離婚、喪偶、一方被勞教、未婚先育后被一方遺棄都會制造出一系列單親家庭。近年來,特別由于離婚率、非正常死亡率、犯罪的增加,致使單親家庭在家庭結構類型中所占的比例呈上升趨勢。單親家庭可能是所有家庭結構中較多的一種模式。本文只討論“因離異而造成的”單親家庭這一模式。
社會學研究表明,家庭主要為孩子承擔兩大職責:一要為孩子提供安全、健康成長的環(huán)境,保護孩子免受不良影響;二要為孩子進入社會之后有正當?shù)男袨椴⒔邮芴囟ǖ纳鐣幕鰷蕚?。這也是家庭的兩大實質性功能。一般地說,核心家庭這兩大功能的發(fā)揮較少存在什么障礙,且有“家庭自豪感、家庭成員間的相互支持,有凝聚力、適應性強、樂于交流、能融入社區(qū)社會并為之作貢獻、有核心且目標一致的價值觀,歡樂的家庭氛圍等”這些表象呈現(xiàn)。而單親家庭可以說大都功能不健全,他們難以給孩子提供一個安全和支持性的相互依賴的成長環(huán)境,他們或許可能或許不能滿足孩子的基本物質需求,但是他們肯定不能滿足孩子思想健康成長的要求與充分的精神慰藉。托爾斯泰有句名言:“幸福的家庭是相似的,而不幸的家庭卻各有各的不幸?！睆默F(xiàn)象上看,屬于“典型的家庭”的核心家庭是完整的、幸福的,屬于“特殊的家庭”的單親家庭是殘缺的、不幸的,其實,單親家庭一切不幸的總根源卻是家庭功能的受損與障礙。這類家庭對孩子的負面影響很難一一舉出,但下列一些特征卻是共同的:“不信任、不自信、缺少歡樂、自卑感強”,按照弗洛伊德“人格的發(fā)展主要是幼年生活經驗的產物”的理論。我們可以推斷:兒童生活過的那個曾讓他傷感的家庭中接受的信息將對他起到消極的阻礙作用。
二、單親家庭兒童心理行為的一般特征。
1.離婚前后短期影響。
一些單親家庭形成前首先經歷了沖突家庭階段。父母長期的分歧、敵對、爭吵不休,制造了冷漠的家庭氛圍,特別是父母的不良情緒投射到孩子身上,給孩子幼小的心靈帶來了不安全感和負性情緒體驗,在以后的生活中容易出現(xiàn)心理病理癥狀。社會心理學家時蓉華認為,“由于父母經常的感情沖突,會使孩子產生強烈的情緒波動,且極易出現(xiàn)情緒混亂,降低其社會適應能力,增大孩子患精神分裂癥的可能性”;父母間對事物難以調和的態(tài)度和看法,很有可能內化成孩子的不良認知模式,從而形成神經質個性與閉鎖內傾心理,讓其內心感到痛苦并變得敏感、焦慮、抑郁,很難建立信任感。父母離異前的情感沖突階段對子女的心理的負面影響要遠遠大于離婚后進入單親階段給孩子留下的創(chuàng)傷性影響。美國精神病醫(yī)生德斯帕特也說:不是離婚給孩子們造成種種影響,而是離婚之前的夫妻不和狀況已給孩子造成了很大的影響,離婚不過是這種不和狀態(tài)的結果而已。有人還發(fā)現(xiàn),有嚴重的家庭沖突但沒有離婚的家庭,對孩子總的不良影響比單親家庭更為嚴重,孩子表現(xiàn)出更大的攻擊性,出現(xiàn)的問題更多?！案改鸽x婚不可避免地會使子女遭到不幸,但如果生活在一個婚姻非常不美滿的家庭里,兒童在感情上受到的傷害更大?！?BR> 國外的研究表明:父母離婚對兒童的消極影響一般要彌留18個月,過后孩子的情緒便漸歸平靜。但在這段時間內,兒童是極度痛苦悲哀的,要經歷一個“拒絕、生氣、失望、容忍、順從”這樣一個過程。父母離婚后這段時間兒童普遍會感到內疚(他們?yōu)楦改傅碾x婚有自己的責任而感到內疚)、自卑、敏感、孤獨感強、與人不融洽,有喪失感、被遺棄感、焦慮和不安全的消極心理,這種消極的心理會影響到兒童將來處理感情和工作的關系;在性格上將表現(xiàn)得孤僻內向、固執(zhí)、少語、倔強、情緒不穩(wěn)定;語言認識能力有限,社會適應能力差等;在行為上多數(shù)表現(xiàn)出學業(yè)成績差、多動、說謊、偷竊、逃學、攻擊、反社會、喝酒、離家出走,青少年犯罪和自殺行為也明顯高于完整的家庭的同齡人。離婚后雖說子女靠單親撫養(yǎng),但往往夫妻雙方有時還保持某種藕斷絲連的來往,如果一些離異夫妻之間的敵意仍然存在,爭斗、辱罵、譏諷不但會引起子女焦慮與憤怒,也可能成為子女效仿的榜樣。
2.離婚后長期影響(主要是養(yǎng)育方式所施加的)。
進入穩(wěn)定的單親家庭階段以后,對兒童的教育方式在兒童的心理行為發(fā)展過程中將逐漸發(fā)揮日益明顯的作用。單親家庭有可能承續(xù)家庭破裂前的教養(yǎng)方式,也有可能中斷原來的教養(yǎng)方式而有所轉變。但無論如何,均不出勞拉?e?貝克所分析的四種類型:權威型、專制型、放任自流型和漠不關心型。一般而言,采取“權威型”教養(yǎng)方式的單親家庭向孩子提出合理的要求與限制,并要求他們遵守,對孩子更加表現(xiàn)出熱忱和熱心并盡力撫慰其心靈創(chuàng)傷,很少粗魯蠻橫地對待孩子;親子之間交流與溝通的密度加大,一旦孩子出現(xiàn)行為偏差便嚴加管教。這樣,孩子容易從灰暗的情緒中逐步恢復到活潑、愉快的狀態(tài),自卑感減弱,自尊感增強,自我控制能力也得到發(fā)展。采取“專制型”教養(yǎng)方式的單親家庭對孩子也提出相應的要求,但他們非?？粗睾⒆訉λ麄兊淖駨?當孩子有抵制性情緒時,他們并不是耐心地聽取其意見,制造出一種民主的氣氛讓孩子表達自己的觀點,而是希望他們毫無保留地接受大人們的管教,否則便強迫孩子去做或施加懲罰,完全壓抑了孩子的自我表達和獨立意識。孩子繼續(xù)處于由離異前的沖突所造成的焦慮、孤僻、郁悶的情緒狀態(tài),容易變得有強烈的攻擊性,毫無責任感,學習成績走低,性格上或許變得沖動、頑劣,很難讓父(母)親對其進行嚴格、合理、連貫的教育。以“放任自流型”教養(yǎng)方式為主的單親“將孩子視為花朵”,不對孩子提出行為的標準與要求和進行管教,允許他們自己做出許多決定,而不在乎他們有沒有能力決策,孩子行為隨便隨意,基本不受約束;當家庭面臨較嚴重的經濟生活壓力時,父(母)親覺得自己不能為子女提供比較優(yōu)越的物質生活條件與支持性學習環(huán)境時便有一種內疚感,這種內疚使得父(母)親在感情上不愿意對子女施以刺激,家庭內便不怎么嚴格要求管教他們,對外采取“過度保護”的策略,以求得親子關系的平穩(wěn)與融洽。這樣教養(yǎng)的結果是子女變得非常不成熟,當遇到與他們期望相沖突的事件時,他們很難控制住自己的沖動,抗拒、任性、不聽取別人的意見,表現(xiàn)出反叛行為。他們可能向父(母)提出過分的要求,或過分地依賴父(母),做事缺乏堅持性。“漠不關心型”的教養(yǎng)方式在一些單親家庭比較常見:父(母)親總體上不關心子女的成長,甚至對之在態(tài)度上是拒絕否認的,只在滿足了他們最低的衣食要求外,就不再盡心盡責;大人通常在生活中面臨著沉重的負擔,以致他們很少有時間和精力與孩子呆在一起,忽視對孩子的精神心理需要,孩子失去了完整的父愛或母愛又無法得到單親正常的關愛,所以容易發(fā)展出更強烈的依戀行為;由于單親對教育孩子沒有興趣,平時對孩子提供的刺激較少(如言辭交流量低),易造成孩子認知、游戲以及情感和社會交往能力的缺陷,也許使智力的發(fā)展滯后、受挫;又由于孩子的行為較少受到約束與修正,孩子便容易出現(xiàn)行為越軌,對他人攻擊性強,逃學,離家出走。
父(母)對孩子的教養(yǎng)并不總發(fā)揮作用,當其教養(yǎng)得不到預期效果時,他(她)們可能要反思并修正教養(yǎng)方式,這就是說,家庭中的影響是多向性的,“兒童自身的特點是影響到父(母)的態(tài)度和育兒實踐”。林崇德,1995)孩子的有些特性也在塑造父母的教育行為。
總而言之,夫妻正式離婚后,畢竟會使孩子在最需要父母之愛的時候更加難以得到完整的父愛或母愛,這對孩子的成長乃至一生的身心健康都極為不利。幼年時愛的缺失加大了對之教養(yǎng)的難度。
3.“經濟緊張”對單親家庭的影響。
單親家庭所面臨的困難是嚴峻的、現(xiàn)實的,父母也承受了更多的負擔,尤其是單親父(母)面臨的“經濟緊張”和“角色超載”,而前者往往成為單親家庭所遭遇的主要問題。生活拮據(jù)對這些家庭的影響重大,因離婚等造成的經濟收入降低甚至中斷引起生活質量的下降,成為許多單親家庭所具有的共性。由于大多數(shù)單親家庭是“母―女(子)”模式的,母親們沒有受過良好的教育,沒有穩(wěn)定的職業(yè)和固定的收入,沒有足夠的撫養(yǎng)孩子的資源,孩子缺乏營養(yǎng)和醫(yī)療保健,在課堂上精力不足,身體健康得不到有效保證,監(jiān)護人為謀生必須分散精力以至于很少關心他們和了解他們的需要,他們沒有一個良好的身心環(huán)境,有的孩子就已輟學或面臨輟學的威脅。特別是那些生活貧困、失業(yè)、工作能力很低、教育背景窄狹的母親,養(yǎng)育兒童的技能也很差,她們往往以讓孩子得到溫飽為滿足,嚴重缺乏對孩子心智成長的關注和與孩子的感情交流,從而削弱了家庭內的關系。一些帶孩子的單身父親因經受著貧困的壓力和經濟的限制,也面臨著同樣的狀況,以至較多地產生了問題兒童或劣跡兒童,正是家庭的貧困重創(chuàng)了許多兒童的成長軌道。
當然,也有一部分單親家庭有著較好的經濟基礎、經濟保障,不會影響到孩子的身體健康、上學等,但這并不能保證對子女的教養(yǎng)會取得實效。
三、影響單親家庭兒童心理行為的其他因素。
許多宏觀的、微觀的.、主觀的、客觀的、遠期的、近期的因素共同作用都對兒童心理行為的發(fā)展與人格走向造成重大影響,單親家庭兒童對離婚的適應程度也受這些因素中的一部分制約,這無疑形成了難以預測單親家庭教育效果的諸多變量。具體而言,下列因素在兒童的社會化進程中不能被忽視,尤其是單親家庭兒童。
1.家庭的民族背景、文化傳承、宗教信仰、時空環(huán)境。
2.社會經濟地位。社會經濟地位高的單親會更多地與孩子交流,更多地鼓勵孩子,并賦予他們充分的自由去探索世界。當孩子長大以后,他們會更多采用關愛、說理、贊揚和紀律等方式來教育孩子。相反,社會經濟地位低的父(母)更可能對孩子采取嚴厲的態(tài)度,有更多的體罰現(xiàn)象。
3.社會支持性。社區(qū)、鄰里、朋友、親戚的物質、情感支持會大大緩解單親家庭的壓力和兒童心理調適方面的問題,特別是祖父母的介入。反之,家庭與鄰里以及社區(qū)關系的破裂容易導致少數(shù)兒童出現(xiàn)不良行為。4.學校、教師的教育影響。
5.婚變次數(shù)。兒童經歷父母婚姻變故的次數(shù)越多,適應就越困難,適應持續(xù)的時間也就越長。兒童不斷經歷著嚴重的家庭沖突以及不一致的撫養(yǎng)方式會極大傷害兒童的身心健康。
6.父(母)觀念行為系統(tǒng)的作用。如道德境界、家庭價值觀、生活方式、父(母)身教示范。
7.非撫養(yǎng)方的影響。如果離異父母能消除彼此的敵意,與沒有監(jiān)護權的父(母)保持接觸,并與家族內的親戚、兒童的老師與朋友保持良好的關系,取得一定的社會支持,或者非撫養(yǎng)方經常給予兒童不同程度的精神與物質的關懷,就會使兒童的發(fā)展情況得到改善。
8.單親的心理健康水平。
9.單親的受教育程度及教養(yǎng)能力。
10.親子關系。單親面臨的主要問題是“角色超載”、“責任超載”,從而容易加大日常生活中與孩子發(fā)生沖突的頻率,使親子關系別扭、緊張,致使一些單親丟棄部分責任的現(xiàn)象發(fā)生。但也有相反的情況。
11.多子女單親家庭產生的共享環(huán)境與非共享環(huán)境的差異。
12.家庭規(guī)模與子女排行。
13.兒童所接觸的伙伴影響。
14.兒童的年齡。由于離異而較早形成單親家庭時,若孩子尚在學前階段,這個時期子女常見的情緒性反應大都為恐懼,自責,退縮,缺乏信任感,敵意性強,在個性上漸漸變得內傾、孤僻,這可能是和不良的單親家庭環(huán)境導致的自卑心理而自我封閉有關。如果離異發(fā)生在孩子處于學齡時期,兒童則較多地表現(xiàn)出抑郁、焦慮、恐懼、自卑,青少年表現(xiàn)為與父(母)疏遠,過早結交異性朋友,出現(xiàn)一些破壞性的反社會的行為,如違法犯罪等。
15.兒童的氣質、遺傳性因素。小部分單親家庭教育出了非常優(yōu)秀的子女使得許多完整家庭相形見絀的事實讓人們感到驚訝,這恐怕除了教養(yǎng)方法的得當,單親有修復、展開家庭功能的能力,孩子沒有成為劣質教學的受害者等因素外,最關鍵的可能是兒童的氣質或遺傳特征有效地保護了他們的心理與感情免遭過大的傷害,或者如英國心理學家艾森克所說,先天地具有一種內傾氣質,而有內傾氣質者“皮層覺醒水平高,更成熟,在更小的年齡就會按社會要求行事”,“學習較容易,比外傾者學得較多”。艾森克還說,人與生俱有以特殊的方式對環(huán)境產生反應的傾向,遺傳的生物因素起著特殊的重要作用。英國心理學家卡特爾的研究也有類似的結論,“人格(氣質是它的重要組成部分)的發(fā)展是遺傳和環(huán)境交互作用的結果。一個人的先天特性會影響他人對他的反應,影響他本身的學習方式,也限制了環(huán)境力量對他的人格的可變性。”他甚至認為,整個人格約有三分之二決定于環(huán)境,三分之一決定于遺傳。
16.兒童的性別。
四、幾條對單親家庭兒童教育的干預措施。
1.教育工作者要充分體味“教師與家長是教育的天然同盟軍”的意蘊,“要重視對單親家庭的訪問,以真誠在和諧的氛圍中共建親師交往的橋梁,幫助親子雙方走出痛苦、焦慮的心理陰影,撫慰心理創(chuàng)傷”;幫助家長成為孩子消極行為的首要消除者,提高家庭整體機能;調適親子關系,讓親子之間相互發(fā)現(xiàn),相互信任,相互鼓勵,讓父(母)親欣賞子女;改變孩子學業(yè)落后的狀況,重塑孩子的自信。家長也應積極參與到家校聯(lián)系的各種活動中來,豐富自己的教育信息資源庫。
2.學校心理健康教育機構要加強對單親家庭學生的心理輔導,給他們建立心理健康檔案卡,密切關注他們的在校表現(xiàn),及時地對這部分同學暴露的心理行為進行干預;班主任要對單親家庭學生給予加倍的關心和愛護,幫助他們從壓抑消沉的情緒狀態(tài)中恢復正常,改善學生的在校行為表現(xiàn)。
3.利用家長委員會組織部分家長向單親家庭送溫暖獻愛心,交流教育孩子的經驗,向教子無方、教法不當?shù)膯斡H出點子、提建議。
4.政府有關機構(如教育行政部門、婦聯(lián)、老干部科)可組織有經驗、水平高、覺悟高的退休老師、老干部組成義務幫扶組對單親家庭提供建議與指導,提升家長營造積極家庭氛圍的能力,使一些單親家庭轉變“消極的養(yǎng)育”為“積極的養(yǎng)育”。
5.政府有關機構開通“危機協(xié)助熱線”,聘請兒童教育專業(yè)人員對家長提供咨詢服務,對單親家庭予以格外的關照。
6.民政部門、社區(qū)等組織機構為單親家庭創(chuàng)造就業(yè)機會,在貸款、低保、稅收等方面實行優(yōu)惠和優(yōu)先考慮,幫助單親家庭解決生活困難。
7.單親家庭也要積極尋求社會各方面的同情,有效利用各種支持系統(tǒng)。對學校、社區(qū)、親朋、鄰里、志愿者提供的幫助要樂于接受,而不能拒絕漠視,同時也要積極參與一些活動,擴大交往聯(lián)系范圍。單親家庭自身也要淡化家庭破裂帶來的心理創(chuàng)傷,對生活抱有一種樂觀向上的態(tài)度,開發(fā)生活情趣。
當然,單親家庭的激增是一個由政治、經濟、文化、教育、道德等領域引起的社會性問題,如何遏制單親家庭增長趨勢并縮減其數(shù)量是最應該“干預”的,每一個深切關注這個問題的“匹夫”以及有權之士、有識之士、有志之士應有所思考、有所動作,從源頭上防止家庭免于分裂,因為這對于維持政治經濟秩序的穩(wěn)定、社會的和諧與發(fā)展十分重要。
單親家庭是特殊家庭的一種,單親家庭兒童的心理行為與核心家庭兒童相比有較多的消極成分。對這類兒童心理衛(wèi)生問題的干預,關鍵在于對與其生活的單親及離異后雙方關系的干預。指導單親合理安排經濟、子女、家務等;鼓勵并幫助離異者分析上次婚姻失敗的原因,指出再婚后家庭與初婚家庭的不同特點,提高其對再婚的適應能力;鼓勵并幫助離異者在適當時候重建家庭,也有助于父(母)子女身心狀態(tài)的恢復?！皩和母深A主要訓練自我照顧能力,培養(yǎng)其對父(母)的眷戀與感情”(施璐芳,),讓孩子理性地思考問題,接納父母離異的現(xiàn)實,兒童也許能較早地走向心理成熟。
以人口老齡化為的論文篇二十一
(一)完善競爭法律制度，明確不正當競爭的法律責任。
在現(xiàn)階段，與我國社會主義初級階段經濟成分的多樣性相適應的競爭道德應當是反映競爭參與者正當利益的道德，即義務權利并重的價值取向的道德。所有競爭參與者的直接經濟目的無一不是追求經濟效益，即物質上的利益，沒有這樣的目的也不會導致競爭，所有的競爭道德都是自利的道德。社會主義的競爭道德也不例外。重利自然是競爭的核心，但自利只能是在法律和道德允許的范圍和限度內利己不損人的正當?shù)睦妫挥袚p人利己才是違反道德的觀念。所謂不損人就是平等待人，互惠互利，又要講義，義利并重。只有提高經營者的競爭道德水平，才會有公平競爭的環(huán)境。
此外，提高消費者的自身素質，增強對欺詐性不正當競爭行為的辨別意識，提高辨別水平，同時還要同一切欺詐性不正當競爭行為作斗爭。這樣這種行為就沒有了市場，直至消聲匿跡，才能達到市場經濟下公平競爭的良性狀態(tài)。
以人口老齡化為的論文篇一
10月24日，中國金融期貨交易所依據(jù)《交易所交易規(guī)則》、《交易所會員管理辦法》、《交易所風險控制管理辦法》和《交易所違規(guī)違約處理辦法》等規(guī)定，制定頒布了《中國金融期貨交易所期貨異常交易監(jiān)控指引（試行）》。該《指引》將對金融期貨市場交易秩序的正常維護，進一步規(guī)范金融期貨交易行為，妥善保護金融期貨市場上各方投資、交易當事人的合法權益，起到有力的推動作用。該《指引》共12條規(guī)定，主要涉及以下幾個方面的問題，現(xiàn)作出提煉和解讀，使大家共同認識化解異常交易行為的意義。
一、金融期貨市場上有哪些重要問題需要規(guī)范。
根據(jù)中國證監(jiān)會和中國金融期貨交易所長期的調研和論證，認為我國金融期貨市場上需要重視的主要問題是風險控制。既然期貨市場的主要功能是投機和規(guī)避風險，任何一個交易品種都不具有長期投資價值；且因具有兩個相反交易方向，多、空雙方的博弈要比現(xiàn)貨市場來得突然和慘烈；加之股指期貨交易與證券市場的股票交易關聯(lián)性較強，更多的問題和矛盾都將反映在交易品種的高度投機上。
因此，控制金融期貨市場交易風險，突出集中在如何化解市場操控的風險上?？梢哉f，市場上無論是投機者，還是規(guī)避風險者（即持倉方向與證券市場走向相反者），都是為了博取差價，獲得贏利。既不違反市場交易規(guī)則又能采取集中持倉、頻繁交易等方式不現(xiàn)實，將難以實現(xiàn)利益最大化。有些市場主體不惜鋌而走險，與市場監(jiān)管者玩起了貓捉老鼠的游戲。當市場達到一定的活躍度后，各種操縱風險隨之而來，這也是金融期貨交易監(jiān)管者制定本《指引》的市場基礎，或者順應市場發(fā)展要求的重要舉措。
所以，本《指引》第1條至第4條都是規(guī)范性規(guī)定，是對交易所、會員、市場交易者權利義務的界定。
二、具體的異常交易行為有哪些，如何發(fā)現(xiàn)并界定？
《指引》在第5條共界定了10種異常交易行為，這些行為都是在期貨交易發(fā)展到全面電子化交易時代所普遍反映出的問題，在這些問題中，并非出現(xiàn)類似苗頭就必然會界定為異常交易，例如開市、閉市5分鐘內的交易有時是清淡交易，可能1手、兩手都會導致價格波動，關鍵要連續(xù)跟蹤，是否對交易價格、交易量產生持續(xù)性改變，甚至只由幾個交易者操縱。
1、關于以自己為交易對象的買賣。一是這種情況多發(fā)生在主力吸貨階段，每日造成虛假繁榮，增加成交量，提高自己持倉比例，為控制或者打壓交易價格做準備；二是進入拉升或者連續(xù)賣空階段，不斷買或者賣的推高或者壓低價格，為自己贏取差價空間。對于該種交易手段需要會員或者交易所連續(xù)監(jiān)控，方能發(fā)現(xiàn)誰在大量買或者賣，暗地里操縱市場價格。
2、與同一機構或者個人的頻繁交易。對于正常的偶然性買到或者賣給同一人的，不屬于交易異常，如果每日或者連續(xù)三日以上，或者雖有間斷，但實際與同一機構或者同一人頻繁交易的，應當認定為異常交易。對于這種行為的監(jiān)管，常常需要核對同時相反方向的持倉、清倉，且數(shù)次同時出現(xiàn)，方可成為監(jiān)控重點。
3、大量交易影響市場價格的行為。有的機構或者個人財大氣粗，常常以大筆申報、連續(xù)申報、密集申報或者以明顯偏離當前價格的價格申報成交，以達到迅速建倉或者影響市場交易價格的目的。此時，需要對該會員或者客戶席位進行集中關注，看其建倉或者賣空目的是什么，以便作出準確定性。
4、多次申報并撤單的.行為。在第5條第4―6項中實際集中反映的就是這種情況的不同表現(xiàn)，例如大量、多次申報并撤單，日內撤單次數(shù)過多，日內頻繁進行回轉交易或者開倉交易量較大。在日內3―5次撤單應當視為正常范圍，如果超過5次以上的，則有理由懷疑其屬異常交易；如果交易量過大，例如持倉限制不超過100手，而其日交易超過300手，甚至500手，或者更多，有理由懷疑其異常交易。
5、有關聯(lián)關系的編碼持倉超過限額。如果兩個或者兩個以上的客戶交易編碼下的持倉雖然超過限額規(guī)定，但其主要為規(guī)避風險的目的，交易并不頻繁，對市場交易價格幾乎沒有影響的，可不視為異常交易。對于兩個或者兩個以上客戶編碼下持倉超過限額，并交易頻繁，對市場交易價格可能產生影響的，應當視為異常交易，且應當引起高度關注。
6、大量或者多次高買低賣的行為。這種情況主要是發(fā)生在做空的投機者身上，為了壓低價格，采取高買低賣，以取得更大差價空間；也可能存在個別的擾亂市場的行為，給市場監(jiān)管和正常交易制造麻煩。這種情形一般應與其他異常交易行為聯(lián)系起來看待。
7、設定計算機交易程序，影響交易安全。這種情況往往是電腦專家為機構迅速建倉、快速出倉開發(fā)的交易系統(tǒng)，由于與交易所交易規(guī)則有矛盾，可能與交易所啟用的交易系統(tǒng)技術上有差異，極易產生控制市場的效果，影響到整個市場的交易安全。
8、交易所認定的其他情形。這屬于本《指引》規(guī)定的兜底條款。隨著科學技術的日新月異，監(jiān)管加強了，投機者還會發(fā)明更先進的交易手段與監(jiān)管手段抗衡，這也要求監(jiān)管機構不斷發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，隨時堵塞交易中發(fā)現(xiàn)的漏洞，以及制度設計上的缺陷，既保證有一個良好的交易環(huán)境，又確保各類市場交易者在金融期貨市場上獲取博弈的收獲。
三、會員與交易所對異常交易的監(jiān)管措施。
本《指引》第2條規(guī)定交易所對期貨交易進行監(jiān)控，有權采取相應監(jiān)管和處罰措施；第3條規(guī)定會員應當履行對客戶的管理職責；第4條規(guī)定客戶應當接受管理并應當自律。第6條、第7條規(guī)定了會員的具體管理行為；第8條、第9條規(guī)定了交易所的監(jiān)管和處罰措施。
1、會員對客戶異常交易的管理措施。
首先，根據(jù)《指引》第7條規(guī)定，會員應當與客戶在委托協(xié)議中明確約定，如果客戶出現(xiàn)《交易所交易規(guī)則》規(guī)定的，以及本《指引》第5條規(guī)定的異常交易行為，并經勸阻、制止無效的，會員可以提高交易保證金、限制開倉、拒絕客戶委托，直至終止經紀關系。這一條的規(guī)定，既包括了會員與客戶約定的具體防范異常交易的內容，也包括了會員可以采取的措施，即會員的權利。根據(jù)《期貨交易司法解釋》的規(guī)定，會員采取措施如平倉等造成客戶損失的，應當由客戶自行承擔，不能歸責于會員的限制交易、平倉等行為。
其次，根據(jù)本《指引》第6條規(guī)定，會員有密切關注客戶交易的義務和責任，要注意從預防角度防范異常交易行為，引導客戶理性、合規(guī)參與期貨交易。該注意、提醒義務應當在合同特別注意事項中加以約定，合同格式條款由中國期貨業(yè)協(xié)會制定，亦應隨著期貨交易發(fā)展特點予以補充完善。
再次，根據(jù)《指引》第2條規(guī)定，會員不得縱容、誘導、慫恿、支持客戶進行異常交易。會員其實也是期貨交易的組織、管理者，不得參與期貨交易（自營會員除外），更不能煽動、誘導客戶進行涉嫌操縱市場的異常交易。
2、交易所對客戶的監(jiān)管和處罰措施。
第一，監(jiān)管和處罰程序應當合法。交易所的監(jiān)管或者處罰措施作出以后，應當向客戶發(fā)出書面決定，并通過會員送達；會員在送達過程中應當有送達證明；會員應當配合交易所采取好監(jiān)管措施，制止違法、違規(guī)行為。只有做到監(jiān)管、處罰程序完整，才能爭取實體公正，讓客戶心服口服。
第二，具體的監(jiān)管和處罰手段與措施?！吨敢返?條規(guī)定，交易所可以采取以下監(jiān)管措施；電話提醒（例如超倉時），要求提交書面承諾（減倉、守規(guī)），列入監(jiān)管關注名單（違規(guī)行為的連續(xù)監(jiān)管），約見談話（規(guī)勸）；對于屢教不改、嚴重擾亂市場秩序的，則根據(jù)《交易所交易規(guī)則》、《交易所違規(guī)違約處理辦法》等規(guī)定作出相應監(jiān)管措施或者處罰；涉嫌違反法律、法規(guī)、規(guī)章的，提請中國證監(jiān)會立案調查，通常這是指的極為嚴重的違法行為，需要中國證監(jiān)會作出行政處罰的行為。
四、交易所對會員的監(jiān)管處罰措施。
根據(jù)《指引》第10條規(guī)定，會員有下列四種行為之一的，金融期貨交易所有權進行監(jiān)管或者作出處罰措施，同時可能影響到會員的分類評價分值，影響到會員的市場地位。
1、未及時、準確送達交易所文件的。對于交易所的監(jiān)管信息、書面決定，每個涉及的客戶其實應當有所心理準備，會員與客戶、客戶與交易所、會員與交易所的及時溝通是十分必要的，各會員應當積極配合交易所的監(jiān)管、處罰措施的執(zhí)行，不能形成對抗，或者采取消極態(tài)度。
2、對異常交易行為未采取有效措施的。根據(jù)《交易所交易規(guī)則》、會員與客戶的委托協(xié)議，會員有責任管理客戶的交易行為，并應根據(jù)《交易所交易規(guī)則》要求及時采取有效措施控制客戶異常交易行為，規(guī)范交易程序，維護廣大客戶的公共利益和共同的交易秩序。
3、對涉嫌違法違規(guī)行為采取消極對抗行為的。有的會員可能對客戶的違法違規(guī)行為不以為然，采取放任態(tài)度，有的可能與客戶存在某種默契，故意隱瞞、拖延、漏報等，消極對抗交易所的監(jiān)管，都是與市場規(guī)則不相吻合的行為，也是交易所明令禁止的行為，會員應當自覺避免上述行為，履行好自己的管理職責和合同義務。
4、若干支持異常交易的行為。本《指引》第3條和第10條第4項都規(guī)定，縱容、誘導、慫恿、支持客戶進行異常交易屬交易所監(jiān)管和處罰的行為。會員應當自覺協(xié)助、支持交易所維護良好的交易秩序，杜絕各類違法違規(guī)行為。如果客戶異常交易行為不能及時得到制止，不但該客戶應當受到處罰，也會影響到該會員的市場地位，得不償失。
綜上，在金融期貨市場已達5萬戶交易客戶的情況下，市場交易日趨活躍，對于證券市場規(guī)避風險的作用也越來越大，金融期貨市場成為證券市場交易者避風港的地位逐步確立。相信，隨著本《指引》于月15日開始實施，我國的金融期貨市場規(guī)則更加完善，市場交易更加透明，必將為資本市場的建設、發(fā)展做出更加積極的貢獻。
以人口老齡化為的論文篇二
“大風渙渙，大潮滂滂，中華文化，源遠流長?！敝袊?，浸透著5000年文化的巨龍，蓄韻了多少偉人，韻含多少傳統(tǒng)文化。
翻開《論語》，通篇的名言警句令人回想遐想?！凹核挥?，勿施于人”讓人知道不能把自己不想要的痛苦、災難，不強加于別人身上去的品質。“見賢思齊焉，不見賢而內自省也?！绷钊嗣靼滓撔南蚱返潞玫娜耍瑢W習他人的長處，見到品質壞的，沒有自我修養(yǎng)的，要學會自我反省?！笆耪呷缢狗?，不舍晝夜”使人懂得了一去不復返的寶貴時間，一本《論語》包含了通俗又深邃的哲理。這是一本令人百讀不倦的`古章。
《論語》是儒家的經典之一。儒家的始祖——孔子。春秋末期的思想家、教育家。
“不恥下問?！薄靶〔蝗虅t亂大謀?！薄爸疄橹恢獮椴恢侵病！倍际求w現(xiàn)出好學不倦，修身善養(yǎng)的品質。
然而，我又是否做到了“不恥下問”，這一點呢？回想起自己當時的無知總覺得歉疚。自己不明白的，不善于虛心去請求他人，總認為別人不指教，覺得自己愚蠢，怕遭到他人嘲笑然后呢？不會的知識就這么把它給放棄了。使得自己永遠都不會這道題的奧謎。
《論語》的始祖——孔子。更值得我們去向他學習。他少年時期貧賤的好學精神、感動了他，鼓勵了我，他孜孜不倦地引導人們走進浩瀚無限的知識海洋。
《論語》不僅影響了華夏泱泱大國的文化和傳統(tǒng)有著巨大的貢獻與影響，也對整個中華民族產生了巨大推動作用，對于中華文化的傳統(tǒng)與繼承起了推進作用。
《論語》不愧為“圣人之言，行身之則?！?BR> 一句名言能喚醒我們的學習潛能，激起我們對古典文言的探索，那里成了我們炎黃子孫遨游古人精神世界的“天堂，是我們的課堂?！?BR> 古典是一位隱者，它需要我們去尋找它的蹤跡，找到它的樂趣。
中華文化充滿著各種奇特，我們要時時與與經典為伴。
以人口老齡化為的論文篇三
原《中學生日常行為規(guī)范》第40條為“見義勇為，敢于斗爭，對違反社會公德的行為要進行勸阻”，而在教育部日前公布的《中小學生守則(征求意見稿)》中，“見義勇為”已被悄然刪去，取而代之的是對“會自護懂求救”的強調。
新版守則一出，立即引發(fā)熱議：“會自護懂求救”固然可嘉，但刪除“見義勇為”是否意味著，未成年人在遇到不公平、非正義的事件時就應當繞道而行？對此，新聞晨報聯(lián)合大申網發(fā)起了相關調查，有趣的是，贊同和反對的網友幾乎各占一半，其中贊同刪除“見義勇為”的網友略多。不過記者調查發(fā)現(xiàn)，鼓勵未成年人“見義智為”這一概念的呼聲正越來越高。
反對：技巧可以教，精神不能棄。
華東師范大學體育與健康學院副教授劉桂海長年負責為本市乃至全國的中小學校進行安全教育培訓，多年來一直大力倡導提升中小學生的安全意識和自我保護能力，對于新版守則刪除“見義勇為”表示強烈反對。他認為，此舉是對見義勇為的誤讀：見義勇為的概念也是與時俱進的，今天的見義勇為不是直接和壞人作斗爭或要求學生作無謂的犧牲，而是在面對危險時以智慧的方式參與救援，比如看到有人溺水，對中小學生來說，見義勇為并不是自己直接跳下去救人，而是趕快找到附近的.成年人求援或報警。
在劉桂?？磥?，安全自護和智慧施救的技巧完全可以通過教育讓學生學會，可一旦把這一理念從守則中刪除，就會被理解為中小學生不應提倡見義勇為，“讓中小學生從小接受見義勇為的教育，旨在提倡培養(yǎng)社會責任感，優(yōu)秀的道德品質需要從小培養(yǎng)，如果從小就不鼓勵見義勇為幫助他人，難道學生成年后就會自動生成這樣的品質？”
贊同：刪除該條是對生命的尊重。
南洋模范中學教導主任鄧明認為，刪除該條并不意味著學校不鼓勵孩子見義勇為，“我們鼓勵學生在保護好自己的前提下去見義勇為，將他們培養(yǎng)成有德并且善良的人?！?BR> 該校上學期有一名高一學生在路上發(fā)現(xiàn)小偷在偷竊，那名學生并沒有貿然上前，而是機智地找到最近的警衛(wèi)處尋求幫助，最終小偷被繩之以法。該校針對此事件對全體學生進行了安全文明教育，鼓勵學生用智慧的辦法見義勇為。
培佳雙語學校副校長樂維英也認為，刪除該條是對生命的尊重。對未成年人而言，無論是從個體的體力、經驗還是從救助技能來說，實施見義勇為可能會催生出意外風險。該校是十二年制學校，對于小學生的要求是“分清對錯，有事告訴老師和家長”，而對于高中生，則可以適度宣傳見義勇為，“學校會宣傳堅持正義的價值觀，但作為有剛性約束力的《守則》，我贊成刪除‘見義勇為’”。
上海市民盟盟員、上海重型機器廠有限公司高級工程師齊作玉發(fā)現(xiàn)，僅今年6月，全國就有多起與未成年人見義勇為有關的報道，如江西兩名高考學生公交車上勇斗歹徒負傷，嘉定兩名學生因救助落水同學不幸溺水身亡等，而多年來這類事件并不鮮見，上世紀90年代，賴寧救火獻身被當做見義勇為的榜樣，而后某縣少年學賴寧集體上山救火，造成多名少年死傷。他認為，見義勇為確實具有積極意義和可貴精神，但如果過多倡導未成年人犧牲式見義勇為則大可不必，應更鼓勵未成年人見義智為并做好自我保護，他建議教育部門在課本中刪除見義勇為造成青少年犧牲的內容，增加教育中小學生自我保護、通過智取解決問題。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，家長普遍支持刪除“見義勇為”。
范先生的女兒在上外附小就讀，在他看來，此舉可以避免未成年人莽撞的行為，保護他們的生命安全，這是人性化的表現(xiàn)，“現(xiàn)在的家庭大多是獨生子女，萬一孩子在見義勇為時出意外，哪個家庭敢承擔這樣的風險？我一直教育女兒，如果遇到著火、塌方、搶劫等險情，第一反應應該是躲避，到了安全處再報警。”
大多數(shù)家長表示，在教育孩子時并非“見義不為”，而是要“見義智為”。
以人口老齡化為的論文篇四
人口老齡化是社會發(fā)展的必然趨勢。隨著計劃生育的實施，醫(yī)療保健事業(yè)的加強，人口死亡率在下降，人口平均壽命在延長，中國社會也正處于老齡化過程中。
如同城市化水平的提高是社會經濟發(fā)展的結果，城市人口老齡化現(xiàn)象同樣是現(xiàn)代社會經濟文化發(fā)展的產物，這種現(xiàn)象在經濟發(fā)達的大城市尤為顯著。我國有部分城市，特別是老城市，將提前進入老年型社會。隨著市場經濟的發(fā)展，人的傳統(tǒng)觀念在變化，一些原來由家庭承擔的職能將逐步轉移到社會，其中老年人問題將首當其沖。如何解決“老有所養(yǎng)，老有所為，老有所學，老有所樂，老有所醫(yī)”，不僅是城市管理部門的職責，也是城市規(guī)劃工作在市場經濟條件下面臨的新任務。
人口老齡化是一個綜合性的社會問題，涉及面基廣，將影響國家的住房政策、社會副利政策、退休制度、勞保制度、醫(yī)療保健及保險事業(yè)等，其對城市規(guī)劃工作的影響也是深遠的。在現(xiàn)實生活中已有越來越多的問題需要規(guī)劃設計者考慮，諸如：
1.住房問題。
隨著核心家庭的普及和傳統(tǒng)家庭的逐漸消失，居住建筑的戶型將產生變革。一方面下一代與老一代分居現(xiàn)象在不斷增加，另一方面中國家庭結構演變具有的“分而不離”的特點，要求兩代人的住房距離不宜太遠，出現(xiàn)了小戶型住戶比重將明顯增加的趨勢。在居住水平逐步得到改善的情況下，住宅設計與居住區(qū)規(guī)劃應較多考慮這種需求。與此同時，對一部分缺少親人照顧而又具有獨立生活能力的老年夫婦或單身老人則需要安排具有較高服務水平的專用住房——老年公寓。
2.大部分老年人退休后，迫切需要向他們提供相應的文化娛樂設施。
3.城市基層醫(yī)療保健設施
一些分布于居住區(qū)內的城市基層醫(yī)療保健設施（保健站、門診所等）深受老年人歡迎，使體質較弱但病情不嚴重的老人不必前往距離較遠的醫(yī)院，可在社區(qū)內就近得到治療。
4.老年服務中心機構
現(xiàn)在我國城市中，為老年人服務的養(yǎng)老院（敬老院）、康復中心、老年人服務中心等機構少得可憐，要進入這些設施條件十分苛刻、費用昂貴，致使相當數(shù)量失去生活自理能力而又無人照顧的老人處境困難。
5.街頭綠地
在規(guī)劃圖上明確表示、而在現(xiàn)實中常被忽視的街頭綠地，在市場經濟浪潮中再次受沖擊，殊不知它已日益成為老年人和學齡前兒童的休憩活動場所。這類綠地具有投資不多、分布均勻、利用率高、易于管理等特點，是城市生活環(huán)境優(yōu)劣的標志之一，街頭綠地的用地在規(guī)劃和管理中遠沒有得到充分保證。
在城市總體規(guī)劃中，要從全市角度考慮設置市一級老年服務設施，如老年大學、老年俱樂部、養(yǎng)老院、康復中心等，為這些設施及相應管理機構落實建設用地。在居住區(qū)詳細規(guī)劃中則要更細致地安排為老年人服務的基層公共設施，如老人公寓、老人之家、老人活動中心、門診部、老年人服務中心，以及安排更多的室外活動休憩場所和為老年人提供安全的'公共交通設施等。在居住建筑設計中，需要考慮的問題就更加細致，從住宅層數(shù)、住宅類型、戶型比例到建筑細致處理，均應充分滿足老年人的特殊需求。如此形成一個從全市到期層，從大到小配套的老年人需要的多層次、多樣化的老年人服務系統(tǒng)，為老年人創(chuàng)造一個生活上能相對獨立、豐富多彩的內外環(huán)境。體現(xiàn)國家、政府對老齡化問題的重視、對老年人的關懷，弘揚祖國尊重老人的傳統(tǒng)美德，通過城市規(guī)劃、建設、管理來解決老年人的實際需要。
在我國，老齡化問題已經顯現(xiàn)出來，老年人服務設施與發(fā)達國家比，尚有差距。根據(jù)具體條件，應當在我國城市規(guī)劃中實施以下幾項基本的老年設施：
1是老人公寓。
適用于有生活自理能力并具有一定室外活動能力的老人。由低層公寓樓、公共活動中心及醫(yī)療設施組成建筑群。公寓以二、三層為宜，低層每戶出入口直接連接室外綠地。樓與樓之間用樓梯及走廊聯(lián)系。樓內可設小俱樂部、公共浴室、洗衣房等。公寓戶型設一室戶和二室戶兩種，二室戶供老年夫婦居住。每套住房均設衛(wèi)生間及小廚房、壁柜。公共活動中心包括：餐廳、電視室、圖書室、活動室、門診室、理發(fā)店、理療室等。
2是老人之家。
適用于生活自理程度較低的需照顧的老人。一般為1~2層建筑，有公共起居室、餐廳、男女活動室、健身房等。老人居室應帶衛(wèi)生間，房內有電爐、洗池，可自己燒煮簡單食物，并有客房供來探望的親人居住。
3是托老所。
生活自理能力較差、晚間由家屬自行照顧的老人，可在白天寄放在托老所，其設施內容可相對簡化，但需教研室到一定服務水平。
4.養(yǎng)老院（敬老院）及康復中心。
生活基本不能自理的孤寡老人可安置在養(yǎng)老院及康復中心，長期由人護理。后者應具有一定的醫(yī)療水平。此類設施服務范圍可在居住區(qū)以上或從全市范圍考慮。
5.人服務中心。
生活上有自理能力、愿意住在自己家中的老人，中心可為其提供多種服務：雇人到老人家中料理家條及個人衛(wèi)生，用專車送飯到家，安排文娛活動及旅游，家庭醫(yī)療護理，陪同外出等。
老年人由于行運不便，與健全人相比對生活居住的要求有較大差別，在無障礙設計中“安全”和“方便”是主要原則，應把避免失誤和災害放在首位。根據(jù)老年人的心理狀態(tài)，一般人十分重視的私密性對他們顯得不太重要，老年人更需要外界的關懷和人際交往，住房布置宜具有一定開放性。洗澡間、廁所、廚房是事故多發(fā)區(qū)，在建筑設計中應重點考慮。
無障礙設計應包括居住環(huán)境和社會環(huán)境兩部分，前者著重于為老年人提供有利于發(fā)揮自理能力的居住條件；后者為老年人提供廣泛參與社會活動的機會，在老年人居住建筑與公共綠地及公共服務設施之間應提供一條或多條無障礙通道，保證輪椅能通達。
人是社會的主體，為“人”服務是城市的主要職能。隨著社會物質條件的精神文明需要的增長，城市服務的功能應更加完善，更加多樣化。對“人”的關懷，為城市居民提供良好的居住、工作環(huán)境，應是城市規(guī)劃工作始終不渝的目標和宗旨，為老年人創(chuàng)造良好的生活環(huán)境則是實現(xiàn)這一目標的重要環(huán)節(jié)。面對我國即將出現(xiàn)的人口老齡化現(xiàn)象，城市規(guī)劃者應該去思考、研究、探索。
以人口老齡化為的論文篇五
隨著社會經濟的發(fā)展，中外各個企業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)的管理體系也越來越完善，其中最重要的表現(xiàn)在于越來越多的企業(yè)逐步認識到員工是企業(yè)興衰成敗的關鍵因素之一，于是員工滿意度這個概念出現(xiàn)在眾多管理者的思緒中。具體來說，員工滿意度是指員工對其工作各種特征加以解釋后所得到的綜合結果，它主要涉及的是某一種工作情境因素是否影響到其工作的滿意程度[1].員工滿意度是企業(yè)健康狀況和員工積極狀態(tài)的“晴雨表”,而員工滿意度調查則是測量的工具[2].在知道了這個成功的秘訣之后，企業(yè)正越來越多地運用調查方法來了解員工的滿意度狀況。
最早的關于“員工滿意度”這個概念來自于西方管理思想，國外對員工滿意度的研究已經超過半個世紀，傳統(tǒng)意義上的員工滿意度主要指工作滿意度[3].而據(jù)本人分析總結，對于員工滿意度的研究主要分為兩個密不可分的部分，一是員工滿意度的影響因素即其維度;二是員工滿意度的調查方法和測量工具。在員工滿意度的維度研究方面，1935年美國學者hoppock的經典研究“jobsatisfaction”提出員工滿意度是員工在心理和生理兩方面對環(huán)境因素的滿足感受，也就是員工對工作環(huán)境的主觀感受[2].20世紀50年代后期，美國心理學家赫茲伯格提出了著名的雙因素理論，他將與工作滿意度相關的因素稱為滿意因素或激勵因素，將與工作不滿意相關的因素稱為不滿意因素或保健因素[5].其后，洛克指出員工滿意度構成因素包括工作本身、報酬等十個因素;阿莫德和菲德曼提出其構成因素包括上司、經濟報酬等六個因素等也對員工滿意度的維度進行了一系列研究。
這些研究為員工滿意度維度的科學劃分有著十分重要的影響[6].而在員工滿意度調查和測量工具的研究方面，人們開發(fā)了許多種員工滿意度評價工具，比較成熟的主要有：工作描述指數(shù)(簡稱jdi);明尼蘇達滿意度量表(簡稱msq);彼得需求滿意度問題調查表(簡稱nsu)[7].20世紀80年代的美國，據(jù)調查有50%的公司使用調查發(fā)現(xiàn)法，到20世紀90年代，有超過70%的公司使用調查發(fā)現(xiàn)法[8].相對于西方國家在員工滿意度研究方面取得的成果，我國各企業(yè)管理者和學者對員工滿意度的研究還處于起步階段，1978年徐聯(lián)倉等人的有關員工滿意度調查報告在《光明日報》發(fā)表，引起了國內外輿論的廣泛重視，這是國內最早進行的員工滿意度調查[9].在測量工具方面，我國大部分學者以沿用國外的測量工具為主，而在20盧嘉等人開發(fā)了針對我國現(xiàn)代的員工滿意度量表[10].
隨著員工滿意度逐步受到各個行業(yè)企業(yè)管理者的重視，飯店管理者和飯店行業(yè)的學者也跟上了時代的'步伐，對飯店員工滿意度作了理論研究和實踐研究。在理論方面，2004年李懷蘭在蕪湖職業(yè)技術學院學報上發(fā)表文章《顧客與員工的高滿意度是飯店業(yè)發(fā)展的基石》，認為在以人為本理念的指導下，飯店業(yè)不僅要努力做到“以顧客為中心”,還要實現(xiàn)“以員工為中心”,顧客與員工的雙贏是飯店生存和發(fā)展之源泉[11].20王蕊發(fā)表文章《酒店滿意決定顧客滿意》，認為如何讓顧客滿意而成為酒店的忠誠客人，最根本就是讓員工滿意度得到提高，培養(yǎng)員工對飯店的歸屬感，不斷增強員工對飯店的向心力[12].在實踐研究方面，2004年王華和黃燕玲對桂林市12家星級飯店員工工作滿意度進行了探析，調查發(fā)現(xiàn)桂林市星級飯店員工工作滿意度較低，對飯店工作待遇、提升機會及進修機會的不滿意是工作滿意度較低的主要原因[13].20戴斌等人對中國首批白金五星級飯店創(chuàng)建試點單位(北京中國大飯店、上海波特曼麗嘉酒店、廣州花園酒店和濟南山東大廈)進行了員工滿意度調查分析，并針對出現(xiàn)的問題提出了意見和建議[14].從整體情況來看，對飯店員工滿意度的調查還處于起步階段，許多地區(qū)的許多酒店缺乏這種調查，而經濟發(fā)達、酒店業(yè)發(fā)展迅速的珠三角地區(qū)也不列外，除開上述對廣州花園酒店進行過員工滿意度調查分析外，本人沒有發(fā)現(xiàn)珠三角有其他飯店進行員工滿意度調查的信息和數(shù)據(jù)。
二、選題依據(jù)。
(寫作指導：選題依據(jù)相當于研究背景，指你為什么選這個題目，為什么選這個酒店作為例子?？梢詮膬蓚€方面，(1)這個論題目前的研究存在什么局限，或者哪些領域還存在缺陷或還缺乏關注和調查研究(2)目前的行業(yè)發(fā)展帶來的變化和問題，致使這方面的研究和思考非常迫切，這個酒店在這方面存在什么問題，有什么代表性。)。
飯店是典型的勞動密集型行業(yè)，從業(yè)人員相對于其他規(guī)模相當?shù)钠髽I(yè)會比較多，另外由于其功能設施齊全，所以飯店從業(yè)者的性別、年齡、受教育程度都非常的復雜，而每個員工都擁有是否工作的自主權，這樣一來，飯店管理者必須采取積極的措施進行人力資源管理，而飯店人力資源管理的核心就是員工滿意，因為“沒有滿意的員工，就沒有滿意的賓客;沒有滿意的賓客，就沒有滿意的業(yè)主;沒有滿意的業(yè)主，就沒有滿意的社會”[15].而員工滿意度調查不僅可以衡量員工滿意度，更重要的是它可以協(xié)助飯店管理者根據(jù)實際狀況提升員工滿意度，從而提升員工的敬業(yè)度和忠誠度。據(jù)我國旅游協(xié)會人力資源開發(fā)培訓中心的調查，~2004年飯店業(yè)員工流動率平均為23.95%[16].
另外，據(jù)中國人力資源調研網統(tǒng)計，東莞地區(qū)酒店的員工流動率在30%左右，酒店業(yè)招聘員工并保持員工穩(wěn)定，尤其是穩(wěn)定優(yōu)秀員工的難度越來越大[17].加上東莞近幾年來為了適應經濟的發(fā)展，五星級酒店如雨后春筍拔地而起，從而擴大了對酒店從業(yè)人員的需求，各個酒店可謂想盡千方百計“挖墻角”,從而也導致員工流失率越來越高。所以放店在發(fā)展硬件設施并且吸引人才的同時，必須要關注員工管理，提升員工滿意度，降低不必要的員工流動，留住優(yōu)秀人才，從而提升自己的品牌形象。東莞索菲特御景灣酒店作為東莞乃至整個珠三角最豪華的酒店之一，從2004年正式成為法國雅高國際酒店集團旗下索菲特品牌酒店之一后，一直引領著東莞酒店業(yè)向高品位的國際化道路發(fā)展，是整個東莞地區(qū)非常具有代表性的酒店，對本課題的研究具有代表意義。
三、選題目的和意義。
(寫作指導：所謂選題目的和意義是指通過你這篇文章的寫作，你希望達到什么目的，或者會產生什么效果。包括：(1)本研究主題的重要性，在實際領域應用;(2)通過研究期望能達到什么，解決什么問題，在哪些方面有什么價值等)。
由于中國經濟的迅速發(fā)展，人民生活水平提高，我國旅游業(yè)迅速發(fā)展，作為旅游業(yè)的附屬產業(yè)，飯店業(yè)也進入了其迅速發(fā)展時期，更多國際知名飯店管理集團看中了中國這塊潛在的消費市場，旗下各個酒店品牌陸續(xù)進駐中國，尤其是在經濟比較發(fā)達的城市，雖然整個飯店行業(yè)看似一片繁榮，但是作為飯店管理的重要組成部分--飯店的人力資源管理還存在很多值得探討的方面，特別是員工滿意度這個主要部分。對飯店的人力資源管理而言，員工滿意度真實地反映著其管理水平。員工滿意是人力資源管理的最高境界，能讓飯店在其所處的社會及商業(yè)環(huán)境中表現(xiàn)最卓越的績效。當員工滿意的時候，才可能生產或提供讓顧客滿意的產品或服務，并吸引他們成為公司最忠實的顧客。對飯店來說，管理要“以人為本”,在實際工作中就要做到員工滿意，只有做到了員工滿意才能真正做到讓客戶滿意。本論文通過對東莞索菲特御景灣酒店員工滿意度的研究，分析其員工滿意度的影響因素和人力資源管理中存在的問題，并提出有針對性的建議，希望能夠對提高飯店員工滿意度有一定的應用價值，并可為其他飯店提供有益的借鑒，從而使得整個飯店行業(yè)的管理者對員工的滿意度給予高度的重視，促使整個飯店行業(yè)更加穩(wěn)健快速地發(fā)展。
四、本課題要研究或解決的問題和擬采用的研究手段(途徑)：
本課題要研究或解決的問題：
1.員工滿意度的基本知識。
2.東莞索菲特御景灣酒店員工個人信息與滿意度評價交叉分析。
3.東莞索菲特御景灣酒店員工對酒店整體評價以及各項指標的滿意度分析。
4.東莞索菲特御景灣酒店影響員工滿意度的主要因素。
5.提高東莞索菲特御景灣酒店員工滿意度的建議。
采用的研究手段：
2.實地調查法：通過實地考察，了解該酒店的具體信息，比如：在這家酒店實習;。
3.問卷調查法：設計了員工滿意度調查表，對東莞索菲特御景灣酒店進行員工滿意度調查。
五、主要參考文獻：
[1]肖松濤，余飛，賈永峰酒店員工滿意度指數(shù)測評體系研究[j].消費導刊，(04)：60、103.
[7]董志強。人員管理的創(chuàng)新實踐[m].北京：中國經濟出版社，2004·198.
[13]戴斌，?？∧龋钷?，李莉，黃選。中國豪華飯店員工滿意度研究--基于首批白金五星級飯店創(chuàng)建試點單位的調查報告[j].旅游科學，2007(04):36-42.
[14]程新友。酒店管理新思維[m].北京：北京大學出版社，2007·79.
[16]只有滿意的員工才能帶來滿意的顧客--東莞酒店業(yè)為什么要開展員工滿意度調查[eb/ol].中國人力資源調研網。
以人口老齡化為的論文篇六
本畢業(yè)論文研究的現(xiàn)實意義。
本研究擬解決的問題是如何鼓勵員表現(xiàn)出抑制性進諫行為，研究結論可以為組織管理實踐提供以下三個方面的建議：第一，員工與直接上級的高質量關系能促進員工的抑制性進諫行為，那么組織管理實踐中實施措施來培養(yǎng)員工形成與直接上級的高質量關系非常重要。從更為廣泛的角度來講，則說明工作團隊的直接上級對員工抑制性進諫行為的表現(xiàn)有重大影響。因此，從直接上級的角度來看，本研究結論對組織管理實踐的啟示有三點：
首先，直接上級可以培養(yǎng)與員工的高質量關系(例如burrisetal.，)，這能減少員工進諫前的顧慮，激發(fā)其表現(xiàn)出更多的抑制性進諫行為。
其次，直接上級對進諫者的反饋也值得考量，合適的行為反饋反過來會鼓勵員工的抑制性進諫行為，例如領導者即使不采納意見也要對員工表現(xiàn)出進諫行為給予肯定，反之則會挫傷員工進諫的積極性。最后，組織開展面向領導者的培訓課程，讓領導者明白團隊成員的多樣性看法和觀點對于團隊運作的價值，使領導者養(yǎng)成對員工進諫的接納態(tài)度。
第二，建立高水平的團隊認同意義重大。
第三，自我審查會妨礙員工抑制性進諫行為的產生，現(xiàn)實組織中管理者應采取措施創(chuàng)造積極開放的氛圍來提升員工的心理安全感(kahn,1990)，減少員工的自我審查。
只有當個體感知到所處的工作環(huán)境中有著積極的進諫氛圍時，才可能經歷少的自我審查過程，從而利于進諫行為的發(fā)生。為了激發(fā)團隊內的抑制性進諫行為，工作團隊要努力建立支持員工與眾不同行為的團隊氛圍。
本畢業(yè)論文研究的理論意義。
本研究為抑制性進諫研究的發(fā)展提供重要的實證素材，其理論意義體現(xiàn)在以下四個方面：
首先，組織內的員工往往對周邊工作環(huán)境、工作流程或者是團隊內的任務分配等方面存在的問題心知肚明。
雖然私底下他們總是對這種種的問題議論紛紛，但是不論是在公開場合還是在領導者面前，我們都鮮少看到員工進諫的身影(millikenetal.,2015)。員工內心的想法為什么不能驅動他們形成進諫的意愿和行為?本研究基于計劃行為理論的框架，對上述問題進行了探討。
計劃行為理論(ajzen，1991)自從提出以來，對于個體計利行為發(fā)生的機理表現(xiàn)出了強大的解釋力和預測力。作為一個理性人，個體是否會做出某種行為，不僅取決于個體對于這種行為的態(tài)度，同時，個體感知到的主觀規(guī)范和行為控制也會同時影響個體的行為意向和最終行為表現(xiàn)。具體到抑制性進諫行為本身，雖然員工清楚的知道進諫是一種對于組織可能有利的積極行為，表達出自己內心的擔憂和顧慮很可能幫助組織改正問題、實現(xiàn)更高水平的產出;但是抑制性進諫是否能夠最終發(fā)生，基于計劃行為理論的觀點，還取決于員工感知到的主觀規(guī)范(動機線索)是否要求他們做出這樣的行為，同時他們是否能夠有效的控制自己的進諫結果和進諫對自己的影響(風險線索)。因此，根據(jù)計劃行為理論的基本框架，本研究認為員工的團隊認同，作為一種內在的動機線索，將和lmx，作為風險線索的表征，一道影響員工的抑制性進諫意愿和進諫行為。研究結論驗證了整合動機線索和風險線索之后研究模型的解釋力，同時也為計劃行為理論在該領域的應用和推廣打下了?好的基礎。將計劃行為理論引入到對于抑制性進諫前因機制的探索中，可以幫助研究者打破以往僅從風險(或僅從動機)角度關注的`局限性，通過整合考慮計劃行為理論框架中所提到的三方面因素(態(tài)度、主觀規(guī)范和感知到的行為控制)來系統(tǒng)挖掘能夠促使員工進諫的前因變量和促進因素。
其次，本研究也為曰后對其它親社會的員工角色外行為的探索提供了具有指導意義的研究框架。
再次，更加具有生態(tài)效度的整合風險線索和動機線索對抑制性進諫的共同作用，一定程度上克服了傳統(tǒng)研究中局限于風險線索的分析框架。
最后，在整合風險線索和動機線索的基礎上，引入了自我審?作為進諫與否的決策過程解釋機制。
本研究整合風險線索和動機線索的兩個并行通道，探索lmx和團隊認同兩種因素對抑制性進諫作用的心理過程機制。由于與抑制性進諫相伴產生的是巨大的社會風險，同時進諫之后的收益結果難以預知和存在較大的不確定性，因此我們提出自我保護導向的自我審查可能會是解釋員工為什么不敢進諫的內在心理機制。我們的研究支持了這種設想，一定程度上打開了抑制性進諫行為難以發(fā)生的過程機理。自我審查作為更為近端的影響抑制性進諫行為的心理因素，將其納入到抑制性進諫研究中是非常必要的，未來研究中應該更多的開展相關探討。
以人口老齡化為的論文篇七
見義勇為顧名思義就是見到別人有危險是挺身而出?？墒钱斠粋€人沒有能力還挺身而出時，他還談何見義勇為。
在兩個孩子溺水的情況下，我們的確應該幫助他們，但并不是像那三名大學生一樣，不顧自己性命，去“見義勇為”。在遇到那樣的情況時，必需有一個冷靜的頭腦，我們可以先教孩子一些自救的方法，請求周圍的大人幫忙，順便通知警察。
像這樣見義勇為反倒害到自己受害的例子多不勝數(shù)。
這個故事同樣發(fā)生在河邊，四名小學生在河邊玩耍，其中一個踩到河邊的青苔掉進水中，河水流得十分急，另外三名大學生在河邊拉著她的手，想把他拉上來，結果一起被急促的河水吞沒了。這，就是他們見義勇為的后果。
見義勇為是勇敢的體現(xiàn)，可是，在自己能力不足的情況下，卻是愚蠢的表現(xiàn)。
以人口老齡化為的論文篇八
本研究擬解決的問題是如何鼓勵員表現(xiàn)出抑制性進諫行為，研究結論可以為組織管理實踐提供以下三個方面的建議：第一，員工與直接上級的高質量關系能促進員工的抑制性進諫行為，那么組織管理實踐中實施措施來培養(yǎng)員工形成與直接上級的高質量關系非常重要。從更為廣泛的角度來講，則說明工作團隊的直接上級對員工抑制性進諫行為的表現(xiàn)有重大影響。因此，從直接上級的角度來看，本研究結論對組織管理實踐的啟示有三點：
首先，直接上級可以培養(yǎng)與員工的高質量關系(例如burrisetal.，2015)，這能減少員工進諫前的顧慮，激發(fā)其表現(xiàn)出更多的抑制性進諫行為。
其次，直接上級對進諫者的反饋也值得考量，合適的行為反饋反過來會鼓勵員工的抑制性進諫行為，例如領導者即使不采納意見也要對員工表現(xiàn)出進諫行為給予肯定，反之則會挫傷員工進諫的積極性。最后，組織開展面向領導者的培訓課程，讓領導者明白團隊成員的多樣性看法和觀點對于團隊運作的價值，使領導者養(yǎng)成對員工進諫的接納態(tài)度。
第二，建立高水平的團隊認同意義重大。
建立員工對團隊的認同感是一個長期的不能間斷的任務，從員工新加入團隊開始到長期在團隊工作的整個過程，都要不斷強調員工的認同感。尤其是當新員工加入團隊時，他們經歷的組織社會化(organizationalsocialization)過程對于團隊認同的塑造是至關重要的(hogg，)。成功的組織社會化過程會讓員工第一時間把團隊身份納入到自我概念中，為員工更深入的認同團隊起了鍋定作用。在隨后長期的團隊互動過程中，管理者也不要忘記加強個體對團隊的認同感。這時，開展團隊集體活動、設置共同的團隊目標等可以強化個體的團隊認同(mael&ashforth,1992)。
第三，自我審查會妨礙員工抑制性進諫行為的產生，現(xiàn)實組織中管理者應采取措施創(chuàng)造積極開放的氛圍來提升員工的心理安全感(kahn,1990)，減少員工的自我審查。
只有當個體感知到所處的工作環(huán)境中有著積極的進諫氛圍時，才可能經歷少的自我審查過程，從而利于進諫行為的發(fā)生。為了激發(fā)團隊內的抑制性進諫行為，工作團隊要努力建立支持員工“與眾不同”行為的團隊氛圍。
本畢業(yè)論文研究的理論意義。
本研究為抑制性進諫研究的發(fā)展提供重要的實證素材，其理論意義體現(xiàn)在以下四個方面：
首先，組織內的員工往往對周邊工作環(huán)境、工作流程或者是團隊內的任務分配等方面存在的問題心知肚明。
雖然私底下他們總是對這種種的問題議論紛紛，但是不論是在公開場合還是在領導者面前，我們都鮮少看到員工進諫的身影(millikenetal.,2015)。員工內心的想法為什么不能驅動他們形成進諫的意愿和行為?本研究基于計劃行為理論的框架，對上述問題進行了探討。
計劃行為理論(ajzen，1991)自從提出以來，對于個體“計利”行為發(fā)生的機理表現(xiàn)出了強大的解釋力和預測力。作為一個理性人，個體是否會做出某種行為，不僅取決于個體對于這種行為的態(tài)度，同時，個體感知到的主觀規(guī)范和行為控制也會同時影響個體的行為意向和最終行為表現(xiàn)。具體到抑制性進諫行為本身，雖然員工清楚的知道進諫是一種對于組織可能有利的積極行為，表達出自己內心的擔憂和顧慮很可能幫助組織改正問題、實現(xiàn)更高水平的產出;但是抑制性進諫是否能夠最終發(fā)生，基于計劃行為理論的觀點，還取決于員工感知到的主觀規(guī)范(動機線索)是否要求他們做出這樣的行為，同時他們是否能夠有效的控制自己的進諫結果和進諫對自己的影響(風險線索)。因此，根據(jù)計劃行為理論的基本框架，本研究認為員工的團隊認同，作為一種內在的動機線索，將和lmx，作為風險線索的表征，一道影響員工的抑制性進諫意愿和進諫行為。研究結論驗證了整合“動機線索”和“風險線索”之后研究模型的解釋力，同時也為計劃行為理論在該領域的應用和推廣打下了?好的基礎。將計劃行為理論引入到對于抑制性進諫前因機制的探索中，可以幫助研究者打破以往僅從“風險”(或僅從“動機”)角度關注的局限性，通過整合考慮計劃行為理論框架中所提到的三方面因素(態(tài)度、主觀規(guī)范和感知到的行為控制)來系統(tǒng)挖掘能夠促使員工進諫的前因變量和促進因素。
其次，本研究也為曰后對其它“親社會”的員工角色外行為的探索提供了具有指導意義的研究框架。
抑制性進諫行為，作為一種典型的員工角色外行為(vandyneetal.,1995)，具有“親社會”(即對組織有利)而“不親自我”(即對員工個人的積極效用并不明顯)的特點;這樣的特點使得員工的“親社會動機”在驅動這些行為的過程中變得至關重要。正如前文所述，員工的親社會動機能夠改變員工在投入這些行為之前的利益關注點，改變他們以往的更為關注個人利益而并不關注團隊利益的格局;也只有當他們真正將組織的目標或者追求放在心上，組織才能期冀他們會做出更多的對組織有利、但是組織卻很難給出相應回報的角色外行為(ellemersetal.,2015)。本研究驗證了員工的親社會動機(團隊認同)對于抑制性進諫行為的影響;雖然研究結論并沒有驗證團隊認同對進諫行為的直接影響，但是仍然支持了團隊認同在lmx和抑制性進諫行為中所扮演的調節(jié)作用。團隊認同水平的高低，改變了員工對于抑制性進諫的義務感：當員工認為自己對進諫行為付有越多的責任，他們越有可能因為風險水平的降低而進諫;如果員工從根本上就認為進諫是和自己無關、對自己沒有幫助的行為，那么即使他們和領導者的關系再好，這種高質量的交換關系也很難對他們的抑制性進諫行為產生預測力。這種結果表明了團隊認同這種動機因素對于抑制性進諫的重要作用，同時也提示曰后研究，在對員工親社會的角色外行為進行關注時，需要對員工是否具有親社會的工作動機方面進行更多的思考和探索。
再次，更加具有生態(tài)效度的整合風險線索和動機線索對抑制性進諫的共同作用，一定程度上克服了傳統(tǒng)研究中局限于風險線索的分析框架。
過往進諫研究，較多的從風險線索出發(fā)，分析直接上級對于降低個體感知到的社會風險，并且發(fā)現(xiàn)其對進諫行為產生的促進作用(例如detert&burris,2015;liuetal.，2015)。然而，考慮到抑制性進諫的結果不確定性，單單從風險線索出發(fā)，研究的解釋力不、夠充分，對抑制性進諫來說尤為如此。這是因為抑制性進諫對個體的結果難以事先判斷和具備高度的不確定性。只有當個體的。內在動機認為有實現(xiàn)團隊目標的責任時，個體感知到的低水平風險才能顯著的促進進諫行為;但是當個體的動機不足時，他不會花費時間投入到對自己毫無好處的抑制性進諫行為上。所以，本研究中，基于計劃行為理論的框架，整合風險線索和動機線索這兩個并行通道，分析兩者對抑制性進諫的共同作用。研究結果不僅說明整合風險線索和動機線索對于抑制性進諫發(fā)生機制超越風險線索的解釋力，更說明了本研究基于計劃行為理論的框架討論的合理性。
最后，在整合風險線索和動機線索的基礎上，引入了自我審?作為進諫與否的決策過程解釋機制。
本研究整合風險線索和動機線索的兩個并行通道，探索lmx和團隊認同兩種因素對抑制性進諫作用的心理過程機制。由于與抑制性進諫相伴產生的是巨大的社會風險，同時進諫之后的收益結果難以預知和存在較大的不確定性，因此我們提出“自我保護”導向的自我審查可能會是解釋員工為什么不敢進諫的內在心理機制。我們的研究支持了這種設想，一定程度上打開了抑制性進諫行為難以發(fā)生的過程機理。自我審查作為更為近端的影響抑制性進諫行為的心理因素，將其納入到抑制性進諫研究中是非常必要的，未來研究中應該更多的開展相關探討。
以人口老齡化為的論文篇九
談判專家認為：威脅不是達成談判協(xié)議的最佳手段，使用威脅容易導致與意愿相反的結果。因此，優(yōu)秀的談判者從來不采用威脅手段，在表達同樣的意思時，采用警告手段，這樣就不會引起對方本能反感，有利于談判的順利進行。
四、。
又被稱為暗盤交易。這種手段很容易湊效，一方獲得緊俏物資、重要商業(yè)情報，出賣了滯銷產品，而另一方則獲得大量金錢、實物，肥了個人，害了國家。
五、“人質”戰(zhàn)略。
即談判一方在看準對方必須購買自己的產品(或勞務)時，乘機向對方提出進一步要求，搶高籌碼，迫使對方接受?！叭速|”指對談判雙方有價值的東西，包括金錢、貨物、財產或個人名譽?！叭速|”戰(zhàn)略是靠手中王牌的壓力達成協(xié)議，這樣雙方關系也不會融洽、長久。
六、假出價格。
在商務談判中，談判一方為了排除同行的競爭，故意虛報價格，以獲得與對方的談判機會，一旦進入實質性的談判階段，就改變原先的報價，提出新的苛刻的要求，這時，對方可能已放棄考慮其它競爭對手，只好同意新提的要求。
七、百般刁難。
挑些毛病是正常的，否則就無價可講了，但是如果不顧客觀事實，雞蛋里面桃骨頭，就過份了，尤其對合同履行過程中出現(xiàn)問題負有責任的一方為了掩蓋過錯、推卸責任，往往歪曲事實，編造假證，以期蒙混過關。施計一方不斷糾纏、無理挑剔，故意拖延時間，把對方磨得精疲力盡，無計可施，在萬般無奈情況下只好妥協(xié)、讓步。
八、聯(lián)手游戲。
一般而言，商務談判的最終目的是雙方在平等互利的基礎上達成買賣協(xié)議，但有時談判雙方并不單純地為了達成協(xié)議而談判，而且是把談判作為一種擴大影響，擴大宣傳的手段。雙方事先安排扣人心弦的談判，通過媒介引起外界注意，或在履行協(xié)議時，一方故意違約，進行仲裁，引起輿診**，這樣，起到免費宣傳的作用，擴大雙方知名度，達到了談判目的。這種談判作法是對大眾的欺騙，是不道德的競爭行為，利己而害人，因此，必須受到法律的制裁。
以人口老齡化為的論文篇十
1.結合畢業(yè)設計(論文)課題情況，根據(jù)所查閱的文獻資料，每人撰寫1500字左右的文獻綜述(包括研究進展，選題依據(jù)、目的、意義)。
一、研究進展。
(寫作指導：所謂研究進展就是指：關于你所寫的這個論文題目，相關的國內外文獻對該內容的研究情況，研究領域，研究對象，研究角度、方法等。這些學者得出什么結論和觀點，每個學者的觀點用幾句話概括一下就可以了。這些資料可以從兩個途徑得來。第一，圖書館查閱相關書籍，一般書的第一章都會介紹。第二，cnki上面的文章，也可以把那些文章上的觀點稍加總結羅列出來)。
隨著社會經濟的發(fā)展，中外各個企業(yè)之間的競爭日趨激烈，企業(yè)的管理體系也越來越完善，其中最重要的表現(xiàn)在于越來越多的企業(yè)逐步認識到員工是企業(yè)興衰成敗的關鍵因素之一，于是員工滿意度這個概念出現(xiàn)在眾多管理者的思緒中。具體來說，員工滿意度是指員工對其工作各種特征加以解釋后所得到的綜合結果，它主要涉及的是某一種工作情境因素是否影響到其工作的滿意程度[1].員工滿意度是企業(yè)健康狀況和員工積極狀態(tài)的“晴雨表”,而員工滿意度調查則是測量的工具[2].在知道了這個成功的秘訣之后，企業(yè)正越來越多地運用調查方法來了解員工的滿意度狀況。
最早的關于“員工滿意度”這個概念來自于西方管理思想，國外對員工滿意度的研究已經超過半個世紀，傳統(tǒng)意義上的員工滿意度主要指工作滿意度[3].而據(jù)本人分析總結，對于員工滿意度的研究主要分為兩個密不可分的部分，一是員工滿意度的影響因素即其維度;二是員工滿意度的調查方法和測量工具。在員工滿意度的維度研究方面，1935年美國學者hoppock的經典研究“jobsatisfaction”提出員工滿意度是員工在心理和生理兩方面對環(huán)境因素的滿足感受，也就是員工對工作環(huán)境的主觀感受[2].20世紀50年代后期，美國心理學家赫茲伯格提出了著名的雙因素理論，他將與工作滿意度相關的因素稱為滿意因素或激勵因素，將與工作不滿意相關的因素稱為不滿意因素或保健因素[5].其后，洛克指出員工滿意度構成因素包括工作本身、報酬等十個因素;阿莫德和菲德曼提出其構成因素包括上司、經濟報酬等六個因素等也對員工滿意度的維度進行了一系列研究。這些研究為員工滿意度維度的科學劃分有著十分重要的影響[6].而在員工滿意度調查和測量工具的研究方面，人們開發(fā)了許多種員工滿意度評價工具，比較成熟的主要有：工作描述指數(shù)(簡稱jdi);明尼蘇達滿意度量表(簡稱msq);彼得需求滿意度問題調查表(簡稱nsu)[7].20世紀80年代的美國，據(jù)調查有50%的公司使用調查發(fā)現(xiàn)法，到20世紀90年代，有超過70%的公司使用調查發(fā)現(xiàn)法[8].相對于西方國家在員工滿意度研究方面取得的成果，我國各企業(yè)管理者和學者對員工滿意度的研究還處于起步階段，1978年徐聯(lián)倉等人的有關員工滿意度調查報告在《光明日報》發(fā)表，引起了國內外輿論的廣泛重視，這是國內最早進行的員工滿意度調查[9].在測量工具方面，我國大部分學者以沿用國外的測量工具為主，而在盧嘉等人開發(fā)了針對我國現(xiàn)代的員工滿意度量表[10].
隨著員工滿意度逐步受到各個行業(yè)企業(yè)管理者的重視，飯店管理者和飯店行業(yè)的學者也跟上了時代的步伐，對飯店員工滿意度作了理論研究和實踐研究。在理論方面，李懷蘭在蕪湖職業(yè)技術學院學報上發(fā)表文章《顧客與員工的高滿意度是飯店業(yè)發(fā)展的基石》，認為在以人為本理念的指導下，飯店業(yè)不僅要努力做到“以顧客為中心”,還要實現(xiàn)“以員工為中心”,顧客與員工的雙贏是飯店生存和發(fā)展之源泉[11].王蕊發(fā)表文章《酒店滿意決定顧客滿意》，認為如何讓顧客滿意而成為酒店的忠誠客人，最根本就是讓員工滿意度得到提高，培養(yǎng)員工對飯店的歸屬感，不斷增強員工對飯店的向心力[12].在實踐研究方面，20王華和黃燕玲對桂林市12家星級飯店員工工作滿意度進行了探析，調查發(fā)現(xiàn)桂林市星級飯店員工工作滿意度較低，對飯店工作待遇、提升機會及進修機會的不滿意是工作滿意度較低的主要原因[13].戴斌等人對中國首批白金五星級飯店創(chuàng)建試點單位(北京中國大飯店、上海波特曼麗嘉酒店、廣州花園酒店和濟南山東大廈)進行了員工滿意度調查分析，并針對出現(xiàn)的問題提出了意見和建議[14].從整體情況來看，對飯店員工滿意度的調查還處于起步階段，許多地區(qū)的許多酒店缺乏這種調查，而經濟發(fā)達、酒店業(yè)發(fā)展迅速的珠三角地區(qū)也不列外，除開上述對廣州花園酒店進行過員工滿意度調查分析外，本人沒有發(fā)現(xiàn)珠三角有其他飯店進行員工滿意度調查的信息和數(shù)據(jù)。
二、選題依據(jù)。
(寫作指導：選題依據(jù)相當于研究背景，指你為什么選這個題目，為什么選這個酒店作為例子?？梢詮膬蓚€方面，(1)這個論題目前的研究存在什么局限，或者哪些領域還存在缺陷或還缺乏關注和調查研究(2)目前的行業(yè)發(fā)展帶來的變化和問題，致使這方面的研究和思考非常迫切，這個酒店在這方面存在什么問題，有什么代表性。)。
飯店是典型的勞動密集型行業(yè)，從業(yè)人員相對于其他規(guī)模相當?shù)钠髽I(yè)會比較多，另外由于其功能設施齊全，所以飯店從業(yè)者的性別、年齡、受教育程度都非常的復雜，而每個員工都擁有是否工作的自主權，這樣一來，飯店管理者必須采取積極的`措施進行人力資源管理，而飯店人力資源管理的核心就是員工滿意，因為“沒有滿意的員工，就沒有滿意的賓客;沒有滿意的賓客，就沒有滿意的業(yè)主;沒有滿意的業(yè)主，就沒有滿意的社會”[15].而員工滿意度調查不僅可以衡量員工滿意度，更重要的是它可以協(xié)助飯店管理者根據(jù)實際狀況提升員工滿意度，從而提升員工的敬業(yè)度和忠誠度。據(jù)我國旅游協(xié)會人力資源開發(fā)培訓中心的調查，2002~年飯店業(yè)員工流動率平均為23.95%[16].另外，據(jù)中國人力資源調研網統(tǒng)計，東莞地區(qū)酒店的員工流動率在30%左右，酒店業(yè)招聘員工并保持員工穩(wěn)定，尤其是穩(wěn)定優(yōu)秀員工的難度越來越大[17].加上東莞近幾年來為了適應經濟的發(fā)展，五星級酒店如雨后春筍拔地而起，從而擴大了對酒店從業(yè)人員的需求，各個酒店可謂想盡千方百計“挖墻角”,從而也導致員工流失率越來越高。所以放店在發(fā)展硬件設施并且吸引人才的同時，必須要關注員工管理，提升員工滿意度，降低不必要的員工流動，留住優(yōu)秀人才，從而提升自己的品牌形象。東莞索菲特御景灣酒店作為東莞乃至整個珠三角最豪華的酒店之一，從2004年正式成為法國雅高國際酒店集團旗下索菲特品牌酒店之一后，一直引領著東莞酒店業(yè)向高品位的國際化道路發(fā)展，是整個東莞地區(qū)非常具有代表性的酒店，對本課題的研究具有代表意義。
三、選題目的和意義。
(寫作指導：所謂選題目的和意義是指通過你這篇文章的寫作，你希望達到什么目的，或者會產生什么效果。包括：(1)本研究主題的重要性，在實際領域應用;(2)通過研究期望能達到什么，解決什么問題，在哪些方面有什么價值等)。
由于中國經濟的迅速發(fā)展，人民生活水平提高，我國旅游業(yè)迅速發(fā)展，作為旅游業(yè)的附屬產業(yè)，飯店業(yè)也進入了其迅速發(fā)展時期，更多國際知名飯店管理集團看中了中國這塊潛在的消費市場，旗下各個酒店品牌陸續(xù)進駐中國，尤其是在經濟比較發(fā)達的城市，雖然整個飯店行業(yè)看似一片繁榮，但是作為飯店管理的重要組成部分--飯店的人力資源管理還存在很多值得探討的方面，特別是員工滿意度這個主要部分。對飯店的人力資源管理而言，員工滿意度真實地反映著其管理水平。員工滿意是人力資源管理的最高境界，能讓飯店在其所處的社會及商業(yè)環(huán)境中表現(xiàn)最卓越的績效。當員工滿意的時候，才可能生產或提供讓顧客滿意的產品或服務，并吸引他們成為公司最忠實的顧客。對飯店來說，管理要“以人為本”,在實際工作中就要做到員工滿意，只有做到了員工滿意才能真正做到讓客戶滿意。本論文通過對東莞索菲特御景灣酒店員工滿意度的研究，分析其員工滿意度的影響因素和人力資源管理中存在的問題，并提出有針對性的建議，希望能夠對提高飯店員工滿意度有一定的應用價值，并可為其他飯店提供有益的借鑒，從而使得整個飯店行業(yè)的管理者對員工的滿意度給予高度的重視，促使整個飯店行業(yè)更加穩(wěn)健快速地發(fā)展。
主要參考文獻：
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[7]董志強。人員管理的創(chuàng)新實踐[m].北京：中國經濟出版社，2004·198.
以人口老齡化為的論文篇十一
“司法公開年”、“審判監(jiān)督年”、“作風建設年”專項活動開展以來，我院在市委的領導和上級法院監(jiān)督指導下，嚴格按照專項活動的要求和目標，以“公正與效率”為主題，以司法為民為宗旨，結合本院的工作實際，以解決群眾反映強烈的問題入手，針對容易發(fā)生徇私枉法、權錢交易、地方和部門保護主義，容易侵犯當事人權利的崗位和環(huán)節(jié)，認真查擺問題，切實進行了集中規(guī)范和整改，全面完成了集中整改階段各項工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
一、主要工作情況。
(一)成立組織機構，制定工作方案。
專項整改活動開展以來，院黨組給予充分重視，召開黨組會、院務會和全院干警大會進行專門的動員和部署，并成立了院長為組長的專項整改活動領導小組，領導小組下設辦公室，負責專項整改活動的日常工作，組織抓好活動的實施和檢查，形成院黨組統(tǒng)一領導，一把手總負責，各黨支部牽頭組織，各部門負責人協(xié)調配合，全院干警廣泛參與的領導和工作機制，為扎實推進專項整改活動打下了堅實的組織基礎。
(二)動員部署，認真開展學習教育。
專項整改活動啟動后，我院高度重視活動的學習教育工作，建立了以支部為單位的學習小組，要求所有學員都按時參加集中學習，嚴格考勤制度，認真學習《法官法》、法官職業(yè)道德，三大訴訟法相關內容，最高法院《兩個辦法》等，并分庭室、分支部進行討論，加強參學者對學習內容的理解，同時明確開展專項整改活動的重要現(xiàn)實意義，以進一步提高干警專項整改的主動性。
(三)廣泛征求意見，開展自查自糾。
我院在上半年開展的“保持共產黨員先進性教育活動”查擺問題的基礎上，著重以執(zhí)法行為是否規(guī)范的角度查找問題，對辦案超審限、執(zhí)限，不作為或亂作為，故意拖案、壓案、裁判不公、辦案作風是否文明等問題派出調查組以問卷調查的形式向社會各界征求意見，了解群眾對法院工作的看法，向部分人大代表和政協(xié)委員發(fā)放《征求意見表》62份，收集到對院班子成員以及干警個人意見60條，人大代表和政協(xié)委員對法院以專項整改的形式來提高審判作風、改善面貌表示贊賞和滿意。通過發(fā)調查表、開座談會、走訪有關單位以及各部門的自查，查擺出少數(shù)案件審判質量不高，個別法官辦案效率低下，隨意延長審執(zhí)期限，職業(yè)道德較差等方面近20個問題。
(四)嚴格考核，務求取得實效。
嚴格執(zhí)行上級法院關于培訓考核的工作標準。組織全體干警參加統(tǒng)一組織的專項整改考核。要求每位干警認真對待，個別干警因公務無法參加考核的，積極做好補考工作，確保參考率達到100%。
二、專項整改活動擺查出的主要問題。
對照專項整改活動的具體要求，結合征求到的各種意見，以實事求是、嚴肅認真的態(tài)度，對我院司法行為中存在的突出問題進行認真查找，主要有以下一些問題：
1、審判質量和效率方面的問題。當前，我院司法不公的問題在社會上和群眾中還有比較多的反映，突出表現(xiàn)在：一是個別案件審判質量不高，時有改判情況;二是辦案周期過長，超審限的現(xiàn)象時有發(fā)生;三是執(zhí)行力度不大，執(zhí)行難的問題沒有得到根本解決;四是辯法析理工作做得不夠，不能使訴訟當事人勝敗皆服，等等。
2、隊伍建設方面的問題。從總體上看，我院法官隊伍的整體素質還不能適應審判形勢的發(fā)展和需要，突出表現(xiàn)在：一是有的大局意識、政治意識不強，存在孤立辦案，就案辦案現(xiàn)象，辦案社會效果不好;二是學歷層次不高，與《法官法》要求還有較大差距;三是有的業(yè)務水平較低，駕馭庭審的能力不強，裁判文書的說理性不夠、質量不高;四是個別人有吃請現(xiàn)象，行為失檢，不注意法官形象，甚至有違法違禁的.苗頭;五是有的職業(yè)道德較差，審判紀律不嚴，素質不高等等。
4、司法管理方面的問題。當前，我院管理中還存在一些不容忽視的問題，突出表現(xiàn)在：一是制度有漏洞、有隱患、有薄弱環(huán)節(jié)，尤其是抓制度落實不夠;二是內部缺乏監(jiān)督制約和責任追究機制;三是有的公文不規(guī)范，文書處理不規(guī)范;四是有的案卷歸檔不及時，甚至出現(xiàn)案卷多年不歸的現(xiàn)象;五是部門之間團結協(xié)作不夠;六是后勤管理問題較多，等等。
三、針對問題，扎實整改。
1、制定措施，以制度管人。為規(guī)范司法行為，促進司法公正，我院先后整理、修訂了《廉政制度》、《崗位目標考核》、《保密制度》、《首問責任制》、《錯案責任追究制度》等一系列規(guī)章制度，層層簽訂責任狀，有針對性地制訂各類整改措施30條，結合我院實際，共修訂完善立案、審判、執(zhí)行、法院管理等方面70余個規(guī)范管理制度。堅持以制度管人，力求客觀公正評價每位干警的適崗性。
2、采取便民措施，提供高效快捷的便民服務。為將司法為民要求落到實處，我院研究制訂了六項立案便民措施。一是設立便民服務臺，實行預約接待制。二是開通訴訟綠色通道，涉及弱勢群體案件優(yōu)先立案。三是推行三個“當日”，即當日立案、當時受理、當時移送。三是提供模擬訴狀樣本，方便當事人撰寫訴訟文書。四是推行窗口部門一次性告知制度，方便群眾訴訟。五是推行立案大廳ab崗工作制度，確保信訪崗位不空崗、不缺崗。六是明確對經濟確有困難的當事人予以司法救助，使弱勢群體的權益得到切實保障。
3、抓審理執(zhí)行，規(guī)范司法行為全過程。我院規(guī)范司法行為不是表現(xiàn)在形式上，而是對審判執(zhí)行全過程進行認真規(guī)范。立案階段，將各類案件受理的條件、程序、時限通過發(fā)放訴訟指南等方式向當事人公開釋明;審理階段，增設流程管理圖，方便當事人了解案件審理進程;裁判階段，要求法官加強判后釋法、釋疑工作，引導當事人理解并服從法院裁判;執(zhí)行階段，將執(zhí)行財產情況、案件進度情況、強制措施實施情況等，納入公開告知的范圍。同時規(guī)范庭審，由審委會成員不定期地對庭審進行觀摩，要求法官認真把握庭審技能，不斷提高庭審駕馭能力。
4、強化審限監(jiān)督，提高辦案效率，解決案件久拖不決的問題。建立案件超期預警制度，對刑事案件三十天內未辦結，適用簡易程序審理的民事案件二個月內未辦結，適用普通程序審理的民事案件五個月內未辦結的，要求承辦人上報分管院領導和審監(jiān)庭，并對未能及時辦結的原因作出說明，便于院領導和審監(jiān)庭跟蹤監(jiān)督，嚴防案件超審限。
5、強化案件流程管理，實行繁簡分流。我院進一步完善案件流程管理制度，對立案、庭前準備，開庭審理合議、調解、裁判、文書制作、執(zhí)行、歸檔等工作步驟、具體內容和要求，提出具體操作指南，明確具體時限。對拖延審判的案件及時發(fā)出警示，督促法官及時結案。要求干警辦案過程中，要充分發(fā)揮簡易程序快速、便捷、經濟的特點，對案件審理實行繁簡分流，依法適用簡易程序，減輕當事人訴累，縮短辦案周期，并隨著條件的成熟，不斷擴大簡易案件適用范圍。
6、強化調解機制，提高辦案效率，我院針對案件當事人在訴訟中對立情緒大、矛盾激化，不利于構建和諧社會的突出問題，建立健全了民事審判調解機制，最大強度地體現(xiàn)司法為民原則。要求干警在辦案過程中把握訴訟調解工作的切入點，在自愿合法的基礎上，堅持“立案調、庭前調、開庭調、執(zhí)行調”和借助社會力量化解矛盾糾紛等工作方法，運用調解手段，盡量調解結案。在專項整改活動中，我院審結的民商案件調解結案率達到了56%。
四、立足長遠，構建長效機制。
專項整改活動從總體上看，工作取得了較好的成效，干警的工作作風、精神風貌得到明顯提高，服務基層、服務群眾的意識，有了新的增強，但專項整改活動不僅僅是一項活動，而應該把融入到日常的工作當中，體現(xiàn)其日常性和長效性。通過專項整改活動，我院積極探索司法為民、維護公正的具體舉措，構建專項整改的長效機制，以進一步推進法院各項工作。
(一)積極探索建立加強班子建設的長效機制。努力建設清醒堅定，干事創(chuàng)業(yè)，團結協(xié)調，敢于負責，群眾擁護的班子，使領導班子成為帶領廣大干警不斷開創(chuàng)新局面的堅強領導集體。從加強學習入手，著力提高班子的決策水平，改進工作作風，大興調查研究之風，及時總結經驗教育，并繼續(xù)貫徹落實黨風廉政建設責任制，使班子成為干警的表率。
(二)積極探索建立加強隊伍建設的長效機制。一是切實抓好隊伍的思想政治建設，提高思想政治工作的針對性和實效性。二是大力推進學習型相關的建設，健全政治學習、業(yè)務學習制度，在隊伍中營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好風氣。三是堅持不懈地開展黨風黨紀教育和警示教育，加強經常性的黨風黨紀教育，每年至少召開一次警示教育大會，運用典型案例教育干警，并形成制度，長期堅持。
(三)積極探索進一步保障司法公正的長效機制。按照“依法、科學、便民、公正、高效”的原則，建立健全涵蓋審判和執(zhí)行、隊伍建設、法院管理等各個方面的工作規(guī)范和制度，積極探索和逐步建立科學化、標準化的質量和效率參評體系。繼續(xù)完善和落實審判權責、規(guī)范審判運行的各項內部監(jiān)督制約機制，著力抓好庭審規(guī)范化工作，進一步落實公開審判原則，提高庭審的權威性和公信力。
(四)積極探索建立司法為民的長效機制。堅持司法為民宗旨，在思想上化為司法的基本理念，在審判中化解為嚴格執(zhí)法的實際行為。充分發(fā)揮審判職能工作，最大限度地實現(xiàn)審判工作的司法效益，弘揚司法民主、強化開放意識、擴大群眾的知情權、參與權，積極推進司法文明，從文化建設、作風建設、物質文明建設入手，真正落實司法為民的各項舉措，使老百姓真真切切的感受司法文明的魅力和享受到人性化的司法服務。
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以人口老齡化為的論文篇十二
摘要：本文將針對2012年8月3日頒布的《銀行間債券市場非金融企業(yè)資產支持票據(jù)指引》，對新開展的資產支持票據(jù)業(yè)務進行辯證性分析，從利弊兩個角度分析該業(yè)務的開展對中國資產證券化市場乃至整個金融市場的影響，并在此基礎上提出一些合理性建議。
關鍵詞：資產支持票據(jù)；資產證券化；風險隔離；信息披露制度。
正文：
一、資產支持票據(jù)業(yè)務概述。
2012年8月3日，中國銀行間市場交易商協(xié)會正式發(fā)布《銀行間債券市場非金融企業(yè)資產支持票據(jù)指引》，標志著醞釀已久的資產支持票據(jù)業(yè)務正式開閘，我國銀行間債券市場又誕生了一項創(chuàng)新性非金融企業(yè)債務融資工具。
資產支持票據(jù)（abn），是指非金融企業(yè)在銀行間債券市場發(fā)行的，由基礎資產所產生的現(xiàn)金流作為還款支持的，約定在一定期限內還本付息的債務融資工具。資產支持票據(jù)不同于中期票據(jù)和短期融資券等債務融資工具，它是一種資產證券化產品，資產支持票據(jù)業(yè)務的開展推動了資產證券化市場的進一步發(fā)展。
二、資產支持票據(jù)的特點。
作為一種資產證券化產品，資產支持票據(jù)具有如下兩個方面不同于傳統(tǒng)產品的特點。
（一）更有效的風險隔離機制。
與傳統(tǒng)信用融資方式主要依托發(fā)行體本身的信用水平獲得融資不同，資產支持票據(jù)憑借支持資產的未來收入能力獲得融資，支持資產本身的償付能力與發(fā)行主體的信用水平分離，拓寬了自身信用水平不高的企業(yè)融資渠道，使得發(fā)行人可通過盤活能產生可預測現(xiàn)金流的基礎資產來進行融資。
（二）更完備的投資者保護制度。
由于資產支持票據(jù)作為一種資產證券化產品，其較一般融資工具而言更為復雜，信息不對稱性更為明顯，因此需要加強在信息披露、信用評級等方面的監(jiān)督管理，保護投資者的合法權益。
在投資人保護方面，《指引》規(guī)定了債項評級下降的應對措施、基礎資產現(xiàn)金流惡化或其他可能影響投資者利益等情況的應對措施、資產支持票據(jù)發(fā)生違約后的債權保障及清償安排、發(fā)生基礎資產權屬爭議時的解決機制等投資者保護機制必須在發(fā)行文件中明確約定；規(guī)定了交易結構和基礎資產情況、現(xiàn)金流評估預測報告、現(xiàn)金流評估預測偏差可能導致的投資風險、基礎資產的運營報告等信息必須強制披露；規(guī)定了公開發(fā)行要進行雙評級等，切實保護好票據(jù)持有者的.合法權益。
三、中國金融市場開展資產支持票據(jù)業(yè)務的政策分析。
（一）資產支持票據(jù)業(yè)務開展的時機選擇。
早在幾年前，銀行間市場就提出要開展資產支持票據(jù)業(yè)務，但一直沒有落實，主要原因在于中國金融市場尚不夠發(fā)達，貿然開展該業(yè)務很容易導致市場的混亂，而選擇此時為開閘點，筆者認為，時機已相對比較成熟。此時，資產證券化業(yè)務在中國市場已有一定的發(fā)展，并且因其具有風險隔離等優(yōu)勢，近幾年來，資產證券化產品已經成為眾多融資者的主要融資選擇，資產證券化在中國金融市場得到迅猛發(fā)展。而資產支持票據(jù)在此時推出，無疑正好可以搭乘資產證券化的順風車。
（二）資產支持票據(jù)業(yè)務對中國金融市場發(fā)展的重要意義。
同時，當前在銀行間市場推出資產支持票據(jù)，對推動中國金融市場發(fā)展也有著重要的意義。
第一，有利于盤活企業(yè)資產，拓展企業(yè)融資渠道。近幾年來，隨著中國經濟的迅猛發(fā)展，金融市場上企業(yè)的融資需求也顯著增加。傳統(tǒng)的融資工具如銀行貸款、發(fā)行中長期債券等由于受到企業(yè)自身資產規(guī)模、信用水平的限制已遠遠不能滿足企業(yè)的融資需求。而資產支持票據(jù)的推出，由于其發(fā)行只依賴于該企業(yè)票據(jù)支持資產未來的現(xiàn)金流或收入能力，與企業(yè)自身信用水平無關，就可以使那些自身信用水平不高，但具有部分資產可以產生穩(wěn)定現(xiàn)金流的企業(yè)（一般為中小企業(yè)）通過將該部分資產分離出來進行融資，滿足資金需求。這在一定程度上可以緩解當前中國中小企業(yè)融資難的問題。
第二，有利于豐富債券品種，推進市場發(fā)展。隨著經濟的高速發(fā)展，企業(yè)融資需求的增加，進一步創(chuàng)新和豐富金融產品已成為金融市場發(fā)展的內在要求。資產支持票據(jù)相比于傳統(tǒng)大眾型融資工具，更能適應不同企業(yè)的個性化需求，具有很強的靈活性，更推動了整個金融市場的發(fā)展。
第三，有利于擴大發(fā)行主體范圍。傳統(tǒng)融資工具的發(fā)行主體由于受到資產規(guī)模、自身信用水平的限制，往往集中于大型企業(yè)以及發(fā)展相對比較成熟的行業(yè)。而資產支持票據(jù)的推行可以使一些中小企業(yè)雖然自身整體信用水平不高，但具有可以產生穩(wěn)定現(xiàn)金流的資產，通過將這些資產分離出來進行融資，從而擴大了市場融資方的范圍，促進了中小企業(yè)以及新興行業(yè)的發(fā)展。
（三）中國發(fā)展資產支持票據(jù)業(yè)務面臨的主要問題。
資產支持票據(jù)業(yè)務之所以到今天才真正落實，主要就是因為中國的金融市場還不是很發(fā)達，還不能很好的發(fā)揮資產支持票據(jù)的各項作用，即使是在現(xiàn)在其發(fā)展仍然存在很多問題，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。
第一，現(xiàn)金流的風險控制有待加強。資產支持票據(jù)的發(fā)行依賴于票據(jù)支持資產所產生的未來現(xiàn)金流，具有很大的不確定性和風險性，而我國金融市場在對現(xiàn)金流的風險控制方面還不是很完善，對于現(xiàn)金流的風險評級機構不僅數(shù)量較少，預測分析技術也比較落后，這就在一定程度上制約了資產支持票據(jù)的推廣發(fā)行。
第二，投資者對新產品持謹慎態(tài)度，產品前景黯淡。資產支持票據(jù)作為一種創(chuàng)新性投資品種，由于其操作原理比較復雜，涉及到發(fā)行主體和投資項目的具體情況，投資者很難充分了解，因而對于該新產品投資者一般持謹慎態(tài)度，仍傾向于傳統(tǒng)投資產品，而資產支持票據(jù)在市場上則未像發(fā)達國家那般受歡迎，因而影響到該產品作用的發(fā)揮。
由此可見，當前中國金融市場還存在諸多弊端不利于資產支持票據(jù)的推行，筆者認為，必須采取合理性措施，努力營造適合于該產品發(fā)展的金融環(huán)境，例如，加強對風險評級機構的審核和監(jiān)管、完善信息披露制度使投資者對投資產品有更充分的了解和認識等，只有這樣，才能真正發(fā)揮資產支持票據(jù)的作用。
參考文獻：
以人口老齡化為的論文篇十三
世界各國票據(jù)法分為兩大類，分別是大陸票據(jù)法和英美法系票據(jù)法，他們都一致認為票據(jù)法的立法原則是票據(jù)行為的無因性作為。故受法律保護，執(zhí)行票據(jù)無因性行為既享受權益又要履行義務，票據(jù)無因性使貿易往來簡單化、高速化，使得貿易往來的質量得到提高和信用程度提升，所以票據(jù)法的立法之本是票據(jù)行為的無因性原則。但是目前我國的票據(jù)法并沒有按照大陸票據(jù)法確定票據(jù)無因性，導致我國票據(jù)流通不暢通。本文根據(jù)我國實際情況對票據(jù)行為的無因性進行分析，并提出相應的應對措施。
票據(jù)關系無因性是指票據(jù)基礎原因不影響票據(jù)行為，票據(jù)基礎包含票據(jù)原因關系、票據(jù)資金關系和票據(jù)預約。所以有效出票行為與基礎原因關系互不干涉，只要所出票據(jù)形式上符合票據(jù)法規(guī)定即可。票據(jù)無因性分為外在無因性和內在無因性，票據(jù)外在無因性是指票據(jù)行為在形式上符合票據(jù)法的要求，具有法律效力獨立性。票據(jù)行為的內在無因性是指引起票據(jù)實質關系融入在是票據(jù)行為之中，不能獨立存在。
票據(jù)無因性原則作為維護票據(jù)制度正常運行之根本，故受法律保護，執(zhí)行票據(jù)無因性行為既享受權益又要履行義務，票據(jù)無因性優(yōu)點是貿易往來簡單化、高速化，使得貿易往來的質量得到提高和信用程度提升。
國家、企業(yè)和個人為了維持生存一直追求的目標就是利益，從遠古時代物物交換的經濟社會發(fā)展到票據(jù)作為利益載體的經濟社會，同時票據(jù)從最初作為交換工具，逐步進化為支付、融資等票據(jù)功能的進化，實現(xiàn)了票據(jù)多種用途與創(chuàng)新，促進了貿易加快發(fā)展，尤其在異地經濟往來中體現(xiàn)了特殊的價值。從其性質上來說，法律允許的物權轉讓為正規(guī)轉移，只需要交易雙方達成一致，而不需要得到第三方同意，也不需要遵循合同法轉讓。票據(jù)無因性使貿易往來簡單化、高速化，使得貿易往來的質量得到提高和信用程度提升。
（1）票據(jù)流通與安全的保障之一：票據(jù)背書。
票據(jù)背書就是在具有已經填寫收票據(jù)單位信息的轉讓票據(jù)上加蓋印鑒進行轉讓。票據(jù)背書特征首先具備票據(jù)行為的特征即要式性、無因性、文義性、獨立性。其中，要式性指按照法定要求記載票據(jù)事項上并簽章；無因性指票據(jù)行為與基礎關系互不干涉，法律效益也互相獨立；文義性指在要求票據(jù)上簽章的人必須承擔票據(jù)上的記載事項責任；獨立性指票據(jù)行為相關獨立，其中一個行為無效，不影響其他行為。
票據(jù)背書保障了票據(jù)流通、交易安全和持票人票據(jù)權利。權利轉讓最有效手段就是票據(jù)背書。通過背書程序，票據(jù)上的一切權利均由轉讓票據(jù)的人轉移給收到票據(jù)的人，這個轉移是持票人一切權利的轉移。票據(jù)背書具有的法定效應是指當持票人所得票據(jù)不能正常使用時，可以向背書人行使追索權，背書人因背書而必須實現(xiàn)承諾和擔保付款的責任，背書人不得以特殊情況拒絕擔負責任，并且這種擔保責任不僅限于直接收到票據(jù)的人，對其所有收到票據(jù)的人均有效。
（2）票據(jù)流通與安全的保障之二：票據(jù)抗辯人的抗辯。
票據(jù)抗辯分為物的抗辯和人的抗辯，其中物的抗辯是指發(fā)生抗辯的事由是由于票據(jù)自身引起，所以不論誰是持票人和債務人，該抗辯均成立；人的抗辯是指債務人可以通過抗辯以對抗持票人。所以票據(jù)抵抗一定程度上保護了債務人的權益，但抗辯必須依法行事，不可抵賬惡意抗辯。
執(zhí)行票據(jù)抗辯作用是在票據(jù)無因性行為執(zhí)行過程中保障票據(jù)的流通和票據(jù)的安全。票據(jù)無因性開始界限為票據(jù)行為開始，持票人的權利宣告生效，保證了票據(jù)在交易過程中順利流轉，持有人不必擔心因前持有者原因而給票據(jù)本身帶來的問題，也不必顧慮因此行為會遭到拒付，最大化的保護了持票人的利益。
我國票據(jù)法的票據(jù)行為無因性的規(guī)定主要體現(xiàn)在票據(jù)行為的要式性和文義性。但是目前我國的票據(jù)法并沒有按照大陸票據(jù)法確定票據(jù)無因性，也沒有說明不適用票據(jù)無因性。主要在于我國票據(jù)法規(guī)定的條款與票據(jù)無因性相沖突，從而導致票據(jù)無因性行為不能正常實施，使票據(jù)流通過程中嚴重受阻。同時，中國人民銀行的票據(jù)行政規(guī)章與票據(jù)無因性的初衷不盡相同。根據(jù)實際情況分析，我國票據(jù)業(yè)務使用票據(jù)的有因性，嚴重影響我國票據(jù)事業(yè)發(fā)展。
1、影響了票據(jù)的正常流通。我國票據(jù)法成立時把票據(jù)原因關系應用在票據(jù)行為各個領域，違反了票據(jù)立法的根本原則，票據(jù)的流通性被大大降低，主要由于將票據(jù)行為與原因關系放到了一起。
2、與世界各國公認的票據(jù)法原則背道而馳大陸票據(jù)法和英美法系票據(jù)法普遍認為，票據(jù)關系不應受到原因關系中交易關系和債權債務關系的影響。而我國民法上的債權債務前提是原因關系，而票據(jù)關系與原因關系的分離不受原因關系的影響是票據(jù)法則明文說明，而我國一直在強調發(fā)票人與受款人之間授受票據(jù)的原因對基礎關系的制約體現(xiàn)在票據(jù)法和票據(jù)規(guī)章制度的相關規(guī)定過程中。
3、因票據(jù)不具有無因性使我國整個票據(jù)法體系的科學性大打折扣。我國票據(jù)法的票據(jù)行為無因性的規(guī)定主要體現(xiàn)在票據(jù)行為的要式性和文義性。但是目前我國的票據(jù)法并沒有按照大陸票據(jù)法確定票據(jù)無因性，也沒有說明不適用票據(jù)無因性。票據(jù)理論實現(xiàn)的根本是票據(jù)的無因性，票據(jù)理論完整體系包含票據(jù)無因性和其他票據(jù)理論一起構成，票據(jù)法體系的科學性大打折扣當跟世界各國相比我國相比。
4、削弱了票據(jù)的無因性，不利于倡導社會信用。融資性票據(jù)的合法地位在票據(jù)法行為實際運行過程中被否定，支付結算功能在票據(jù)行為中被過度要求，規(guī)定票據(jù)要有真實的貿易背景，征信活動完全依靠銀行，而商業(yè)信用被遺漏，票據(jù)的無因性被削弱，影響市場經濟發(fā)展。
1、完善我國的票據(jù)制度，堅持票據(jù)無因性原則。
我國《票據(jù)法》第10條提出在票據(jù)的簽發(fā)、取得和轉讓過程中相互之間信任，實現(xiàn)轉讓和債務關系。我國擁有不完善市場機制，不發(fā)達的信用機制，所以票據(jù)行為規(guī)制實際運用比較困難。從而就忽視了票據(jù)的無因性，而對我國票據(jù)行為作出了過多限制，嚴重限制了我國經濟市場的發(fā)展。
票據(jù)固有本質特征中最重要的就是票據(jù)的無因性，是票據(jù)法的根基，不是相對是絕對的。根據(jù)我國當前的貿易市場發(fā)展程度和交易習慣，啟動法律保護程序，票據(jù)的無因性在票據(jù)進行抗辯時受限，從而實現(xiàn)合法的辯證。同時，我國《票據(jù)法》應當對特殊情況下票據(jù)無因性原則進行明文規(guī)定，以免混淆票據(jù)無因性行為正常執(zhí)行。
3、擴大票據(jù)無因性制度適用空間，支持使用空白背書。
票據(jù)背書分為記名背書和空白背書，目前多數(shù)國家和地區(qū)人們樂于使用空白背書，但是要求票據(jù)法承認空白背書及其效力情況，其優(yōu)點：（1）使票據(jù)轉讓過程簡單化，不會票據(jù)上缺乏被背書人相關信息而阻止票據(jù)正常流通，票據(jù)流通的難度被大大降低了；（2）空白背書票據(jù)的持票可以直接交付而轉讓票據(jù)，不需要背書人負責任，贏得人們一致認可，從整個經濟發(fā)展上加大了票據(jù)的流通；（3）如果出現(xiàn)發(fā)票人惡意拒絕付款，僅需要追究票據(jù)上簽名的票據(jù)行為人即可，不需要大范圍行使追索權。
五、總結。
自從我國加入世界wto后，為了與世界經濟市場保持同步，保障票據(jù)的在經濟市場正常流通，我國必須在立法中明確規(guī)定票據(jù)行為的無因性。
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以人口老齡化為的論文篇十四
數(shù)據(jù)挖掘技術在企業(yè)客戶行為分析中起著關鍵的作用，企業(yè)可用數(shù)據(jù)挖掘技術對已有的客戶數(shù)據(jù)進行一系列分析，找出其中蘊涵的知識，以采取有效的措施和策略。
（1）企業(yè)客戶進行細分。企業(yè)的資源是有限的，根據(jù)市場的狀況劃分客戶的消費行為，采取有效的營銷策略細分客戶，然后讓企業(yè)認識客戶，針對不同的客戶群提供個性化服務。根據(jù)地理環(huán)境和產品利潤，對企業(yè)的客戶進行劃分，選擇適當?shù)耐诰蚣夹g在客戶群體的分類標準情況下，可以挖掘出聚類的技術，劃分客戶群，這種采用分析聚類方法得到的結果，能夠對每個客戶群進行未來狀況的預測，同時，可采用挖掘的概念描述，在高的抽象層次上對每個客戶群進行理解和不同的客戶群間進行比較。根據(jù)客戶的要求進行個性化服務，雙方在產品的利潤以及品牌的使用率和購買品牌的.忠誠度上，進行細致劃分，根據(jù)企業(yè)的營銷戰(zhàn)略對企業(yè)的客戶進行適當挖掘，如果對客戶群體的分類能夠聚類，并可根據(jù)標準進行劃分，則挖掘的分類和客戶群的未來狀況、給企業(yè)帶來的利潤率將被精確地預測。每個客戶的概念描述將被具體地挖掘出來，每個客戶群都能在高的層次上進行比較，如圖2所示。
（2）客戶的盈利能力與企業(yè)的利潤相關。當知道了客戶的盈利能力后，企業(yè)才能采取有效的營銷策略，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)進行技術的挖掘，如果某個客戶的盈利能力能夠達到度量標準，就可以成為企業(yè)的黃金客戶，企業(yè)可以向這些客戶提供特殊的服務和經營的策略，將其的滿意度和忠誠度不斷提高，保證企業(yè)的盈利。同時可采取分類挖掘的技術，將客戶分成不同的客戶群，然后對他們的相近特征進行考慮，采用交叉營銷的方式，對這些客戶發(fā)送電子郵件，推薦有興趣的產品或者服務。針對結果進行營銷策略的制定，提高客戶可盈利的水平。
（3）對客戶進行獲取和保持。要對現(xiàn)有客戶的生命周期進行核算，隨著業(yè)務擴大，時間的流逝，客戶需要不斷補充，企業(yè)的發(fā)展需要新客戶的加盟。對于新客戶，企業(yè)可以通過不同的營銷手段，獲取每個客戶對營銷手段的不同反應，通過多樣化的交流渠道，獲得更多的信息。營銷的渠道有很多，有郵件、電話、網站等，反饋的數(shù)據(jù)量不斷擴大，營銷者難以把握，要充分利用數(shù)據(jù)分析的方法，將客戶的概念從整體上加以描述和概括。運用數(shù)據(jù)發(fā)掘的辦法，將客戶的興趣進行關聯(lián)，得到盈利判斷標準，為對客戶的盈利能力進行預測、分類和處理、得到有價值的知識，發(fā)掘出有效的營銷方法。商品的增多使客戶和企業(yè)的接觸渠道多樣化，客戶的流失是由于客戶的選擇性在增多。進行與客戶流失的關聯(lián)分析，能夠將流失的客戶數(shù)據(jù)進行重建，做好現(xiàn)有客戶不再被流失的防范措施。例如通過對客戶群進行細分，提供個性化服務，實行一對一營銷，提高客戶的滿意度。一個服務提供商要運用數(shù)據(jù)挖掘技術將客戶保留。企業(yè)要根據(jù)人力資源專家給出的相關因素選擇適當?shù)臄?shù)據(jù)源，運用決策樹的方法進行分類，可根據(jù)是否有流失傾向進行劃分，然后運用季節(jié)取向模型對客戶的業(yè)務規(guī)律進行建模，得到歷史數(shù)據(jù)，運用偏差檢測方法對影響性較高的數(shù)據(jù)進行檢測，經過檢測閾值進行預警，對每個客戶的興趣度進行選擇和處理，做好防范措施，在有業(yè)務聯(lián)系的客戶群里，引發(fā)“鏈條效應”，采用多層關聯(lián)規(guī)則的挖掘方法將客戶的相關性進行挖掘。分析不同的概念層，預防鏈條效應的發(fā)生，避免企業(yè)客戶群的流失。
（4）實際應用中，對數(shù)據(jù)模型運用神經網路的方法，對合法交易的記錄和欺詐記錄的集合進行計算，以選擇相應的規(guī)則，對有欺詐行為的客戶進行判斷，提高信用度。企業(yè)營銷的重點將隨著市場的變化而變化，數(shù)據(jù)挖掘發(fā)揮的作用是相互利用而不是分開的。在細分客戶群時如果發(fā)現(xiàn)了特殊的客戶，企業(yè)需要對這些特殊客戶進行發(fā)掘，進行盈利能力分析，然后根據(jù)盈利和成本的差額進行選擇，將潛在客戶的數(shù)據(jù)加以挖掘和應用，針對具體問題進行具體分析，并加以靈活運用。
3結語。
隨著全球化企業(yè)營銷管理競爭的加劇，數(shù)據(jù)挖掘技術在挖掘語言的形式化和標準化、挖掘過程的可視化、網絡環(huán)境的數(shù)據(jù)挖掘、非結構化數(shù)據(jù)挖掘、知識的維護更新等方面不斷取得新進展，對企業(yè)信息化建設具有推進作用。當今越來越多的企業(yè)建立屬于自己的數(shù)據(jù)倉庫，數(shù)據(jù)挖掘技術將會取得廣泛和深入的應用，屆時，誰運用數(shù)據(jù)挖掘技術掌握了客戶資源，誰將更具競爭力。
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以人口老齡化為的論文篇十五
黃玉清。
我國行政機關實行首長負責制。抽象行政行為屬于行政機關行為之一，當屬首長負責的范圍。
我國目前尚未制定行政程序法，理論界對抽象行政行為的程序存在較大爭議。筆者認為，抽象行政行為不宜實行首長負責制：
一、抽象行政行為的特點決定了抽象行政行為不宜實行首長負責制。抽象行政行為是指行政機關針對未來發(fā)生的不特定事項設定權利、義務而制訂普遍行為規(guī)則的行為，是具體行政行為的對稱，也是行政主體做出具體行政行為的依據(jù)。從行為涉及的主體看，抽象行政行為涉及面廣，凡符合其調整范圍的相關人和事均受其約束，因而，其實施后果具有廣泛性。正是鑒于上述特點，如果抽象行政行為不當，必然會對社會造成很大危害，而不像某一具體行政行為僅對個別人的權利、義務產生影響。從這個角度考慮，抽象行政行為的.表決程序不宜實行首長負責制，而應實行集體表決制。
二、從立法成本和訴訟成本的角度考慮，抽象行政行為不宜實行首長負責制。行政法規(guī)和行政規(guī)章生效后對個人或組織具有普遍約束力和強制力。違法或不當?shù)男姓ㄒ?guī)或行政規(guī)章會嚴重損害公民、法人和其他組織的合法權益。因此，應當加強對行政立法行為的監(jiān)督，對違法或不適當?shù)男姓ㄒ?guī)應當及時予以撤銷或改變。我國也確實有一套行政立法監(jiān)督體系，這體現(xiàn)在憲法、立法法、地方組織法和行政訴訟法等法律中的相關規(guī)定中。上述有關規(guī)定為全國人民代表大會常委會、國務院、地方人大、上級機關和人民法院等行政監(jiān)督主體對違法或不當?shù)男姓ㄒ?guī)和行政規(guī)章設定了撤銷權、修改權或司法建議權。且不說上述監(jiān)督體制完備程序如何、作用發(fā)揮程度如何，但有一點是可以肯定的，即以上監(jiān)督都是事后監(jiān)督，如果僅憑行政首長的個人意志決定行政法規(guī)或行政規(guī)章的命運，相對于人大立法的表決而言，行政法規(guī)規(guī)章違法或不當?shù)目赡苄员厝粫哂谌舜罅⒎?，由此必然會加大立法成本和訴訟成本。行政機關發(fā)布命令和決議等其他抽象行政行為亦是如此。因而，從經濟行政的角度考慮，首長負責制不適合于抽象行政行為。
三、從弘揚民主、抵制長官意志的角度考慮，抽象行政行為不宜實行首長負責制。行政立法有一個很大的特點就是規(guī)范性文件的制定過程整個都在行政系統(tǒng)內部來完成，因為實行的是首長負責制，文件通過及簽署與否的決定權在行政首長。另外，我國的行政追償制度只對在具體行政行為過程中有故意或重大過失的行政機關工作人員追究賠償責任，但對抽象行政行為卻沒有相關規(guī)定，這在一定程度上也會助長行政首長對職權的濫用和長官意志的滋生，而不利于民主化的進程。
此外，從我國的司法實踐來看，抽象行政行為也不宜實行首長負責制。目前行政系統(tǒng)內許多規(guī)范性文件相互之間在某些具體規(guī)定上存在沖突已是一個不爭的事實，這也是我國立法體制中亟待解決的問題。從一定角度講，上述問題的產生與行政首長負責制不無關系。行業(yè)保護、地方保護在一定意義上也都是行政首長長官意志的反映。
已于今年7月1日生效的立法法第七十五條規(guī)定：“部門規(guī)章應當經部務會議或者委員會會議決定”。這實際上在立法上明確了對抽象行政行為首長負責制的限制。為了促進行政決策的科學化、民主化，應當逐步縮小抽象行政行為首長負責制的適用范圍。
以人口老齡化為的論文篇十六
我國是世界上人口最多的國家，人口發(fā)展問題解決的好壞，將直接決定著我國能否順利實現(xiàn)全面建設小康社會的目標。目前，我國人口老齡化逐漸凸顯，伴隨老齡化到來而出現(xiàn)的種種難題對我國各項事業(yè)的發(fā)展提出了嚴峻的考驗。因此，政府應充分發(fā)揮自身職能，積極應對人口老齡化所帶來的問題，全面保障我國經濟社會的可持續(xù)發(fā)展。
老齡化的不斷加速和對人口的嚴格控制持續(xù)拉大老年人和青壯年的人口占比，導致了勞動力注入不足，供應緊張，從而推高了勞動力價格和資金價格，進而延緩了經濟的增長，也加大了通貨膨脹的壓力。同時，老齡化的加速，加劇了就業(yè)、醫(yī)療以及養(yǎng)老等公共服務體系和社會保障體系建設的壓力，尤其是在當今中國社會公共服務基礎較弱，社會保障不完善不健全的總體形勢下，這種壓力所帶來的挑戰(zhàn)是前所未有的，影響也是深遠的。因此，為保障中國經濟和社會的可持續(xù)發(fā)展，政府應充分發(fā)揮自身職能，積極有效的應對我國人口老齡化所帶來的經濟社會問題。
政府應該從以下兩方面來應對人口老齡化的問題：
首先，政府應加強制度建設與改革，加強宏觀調控，確保我國在人口老齡化的嚴峻形勢下經濟依然保持增長。要通過實行合理的財政政策和貨幣政策來防止經濟大幅下跌。在此基礎上，要加大科技投入，推動科技進步，進而提高勞動生產率，促進產業(yè)結構由低端產業(yè)主導轉向高端產業(yè)主導，為未來經濟的增長提供直接動力。要加大土地、戶籍等制度的改革力度，在推進城市化的過程中，促進經濟的快速增長。同時，應適當?shù)慕⑴c我國客觀實際情況相符合的移民準入制度以緩解我國勞動力供應緊張的壓力，為經濟增長注入新的活力。
其次，要以服務型政府理念為指導，充分發(fā)揮政府的公共服務職能。人口老齡化的到來，對就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共服務體系和社會保障體系的建設和完善提出了更高的要求。面對這種形勢，政府應積極加強就業(yè)政策的投入，保證勞動力資源合理配置，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢;應加快醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，加快建成廣泛覆蓋城鄉(xiāng)的公共醫(yī)療衛(wèi)生服務體系，從根本上保障老年人的醫(yī)療衛(wèi)生條件;應積極完善養(yǎng)老保險等社會保障體系的建設，積極開辟社保體系新的發(fā)展空間，拓寬社保資金的來源渠道，保障社保資金的充足富裕，為全體人民的生活保障提供強有力的后盾。
明者因時而變，知者隨事而制。目前，我國還處在人口老齡化的初級階段，老齡化社會的矛盾并不凸顯，這對于我們解決人口老齡化所產生的種種問題和不良影響而言是一個非常好的機遇。因此，政府應以人為本，積極主動，創(chuàng)新思路，充分發(fā)揮自身職能，履行自身責任，為解決人口老齡化問題指路領航。
以人口老齡化為的論文篇十七
本報訊（記者于忠寧）記者13日從教育部獲悉，教育部根據(jù)相關法律法規(guī)研究起草了《高等學校預防與處理學術不端行為辦法》，擬對認定為學術不端行為且情節(jié)嚴重的責任人給予降低專業(yè)技術職務等級、撤銷專業(yè)技術職務、行政職務或開除、解聘處理。
征求意見稿指出，學術不端行為包括剽竊、抄襲他人學術成果；篡改他人研究成果；偽造科研數(shù)據(jù)、資料、文獻、注釋，或者捏造事實、編造虛假研究成果；未參加研究或創(chuàng)作而在研究成果、學術論文上署名，未經他人許可而不當使用他人署名，或者多人共同完成研究而在成果中未注明他人工作；在申報課題、成果、獎勵和職務評審評定等過程中提供虛假學術信息；有償發(fā)表論文、買賣論文、由他人代寫或為他人代寫論文的；其他嚴重違反公認的學術準則、違背學術誠信的行為，根據(jù)相關學術組織或者高等學校制定的規(guī)則，屬于學術不端行為的。
征求意見稿還對學術不端情節(jié)嚴重做出了規(guī)定：造成惡劣影響的；存在利益輸送或者利益交換的；對舉報人進行打擊報復的；有組織實施學術不端行為的；多次實施學術不端行為的。
高等學校應當根據(jù)學術委員會的認定結論和處理建議，結合行為性質和情節(jié)輕重，依職權和規(guī)定程序對學術不端行為責任人做出如下處理或提出處理建議：通報批評；終止或者撤銷相關的科研項目，撤銷學術獎勵、榮譽稱號，并在一定期限內取消申請資格；警告、記過；降低專業(yè)技術職務等級、撤銷專業(yè)技術職務或行政職務；開除或解聘；法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他處理措施。
學生有學術不端行為的，還應當按照學生管理的相關規(guī)定，給予相應的學籍處分；學術不端行為與獲得學位有直接關聯(lián)的，可以作暫緩授予學位、不授予學位或者依法撤銷學位等處理。
以人口老齡化為的論文篇十八
摘要：
校園景觀空間是師生課外教學相長、交流思想情感的重要環(huán)境。本文基于大學生行為特點分析校園景觀空間建設的必要性，并提出了以大學生的心理、學習、娛樂、交往等需求進行校園景觀設計的觀點。以期創(chuàng)造出更適合師生共享的景觀空間，營造出一種健康和諧的校園環(huán)境。
關鍵詞：
校園;行為需求;景觀設計。
校園景觀空間環(huán)境的設計實質上是在設計生活，促進并引導學生擁有豐富的課余生活內容。校園是育人的空間，環(huán)境是無聲的課堂…。如果學校建造出具有關心學生行為特點的景觀空間，會使他們感受著有了歸屬感、親切感。但一直以來，關心大學生行為特點而且研究校園景觀空間的較少，課余之際他們缺少一種公共的、綠色的交往空間，設計符合學生行為特點且具有學生認同感的景觀空間，并將校園的雜亂無章、無設計感及“殘余”空間有效的利用，是現(xiàn)在大學園區(qū)亟待改進的問題。
一、研究大學生行為學對景觀設計的必要性。
人類行為與環(huán)境之間是一個雙向的互通關系：一方面是環(huán)境本身在潛移默化的影響著人類的生存環(huán)境;另一方面人類總是不斷的選擇并改善其周圍環(huán)境，以使之適合人身心健康發(fā)展的需要。一個世紀以前，查爾斯.埃利奧特.諾頓預言那些“有名的校園景觀是接觸的作品。它們滿足了人們的需要，且使我們的民主制生活絢麗多彩”瞳’。學生是校園的主體，每天的活動都要受到校園整體環(huán)境的激勵與制約，傳統(tǒng)學習環(huán)境抑制學生的全方面發(fā)展，除與學習觀念落后、方法機械、內容陳舊外，學習環(huán)境單一、不利于討論交流也是重要原因。怎樣引導學生產生積極進步的行為，這也是對校園景觀環(huán)境設計的出發(fā)點。由于人是一切空間活動的主體，也是一切空間形態(tài)的創(chuàng)造者，因此景觀設計不能脫離身處其中的人的行為。近年來大學校園也在不斷的尋找景觀設計之路，細細的品位大學校園景觀不難發(fā)現(xiàn)一些環(huán)境優(yōu)美、賞心悅目的景觀空間卻無人問津，究其原因，是沒有從心理學和行為學的角度來滿足師生多層次需求。
二、當代大學生的對景觀空間的需求。
景觀是研究人與自身、人與人和人與自然之間的藝術，因此，滿足人的需要是設計的原動力。人類有活動就有行為，其行為特點概括為三個方面：人的智力活動過程、人的情緒的反映、能看得見的各種行動[1。美國心理學家馬斯洛把人的需求歸結為五個層次，由低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求，這一理論反映了人類行為和心理活動的共同規(guī)律。鑒于以上，得出大學生對景觀空間的需求主要體現(xiàn)在：心理需求、學習需求、社交娛樂需求及精神需求。這四點基本需求決定了校園景觀空間設計的發(fā)展方向。
1.心理需求。
如果我們希望設計一個環(huán)境，使之與人的狀況相互關聯(lián)，則必須理解人們的行為心理及情感需求。大學生進入校園后，由于空間環(huán)境和個人獨立所引起心理感受的變化，使其視野變寬。他們在學習活動和社會活動中表現(xiàn)出很強的獨立意識和自我意識，從對景觀空間的使用來講，希望有賞心悅目的且具有一定領域和私密性的空間：這個層面上看，他們對室外景觀空間的需求會隨著年齡、年級而增加h1。在一定程度上他們從心理上要求有私密的和公共性的空間，占有了一定的領域空間之后不僅為他們提供了安全感與便于溝通的信息，還表明了他們在舒適的空間內可以自由放松下來已達到內心對外部環(huán)境的需求。
2.學習需求。
進入21世紀后，大學生除了規(guī)律性的室內學習及生活內容之外，隨著教育注重學生綜合能力的培養(yǎng)，學生對學習環(huán)境發(fā)生個改變，他們將學習拓展到整個校園空間，學習的來源不再僅僅是老師和書本，而是拓展到各個方面。校園景觀空間作為校園中最有活力的地方，是學生生活中非常重要的組成部分。在路上偶遇，在樹下閑聊，在水邊靜思，在球場奔跑……所有的這一切都有助于形成良好的校園求知的氛圍。在學術環(huán)境中，這種隨意的交流正是大學精神的核心。對校園學習空間環(huán)境充分考慮師生的行為方式。學習的空間肌理與層次的整合設計，塑造有機多層次的整體空間。因此，營造相對安靜、隱蔽、安全的有助思考的學習空間是校園室外空間設計的重點。
3.社交娛樂需求。
社交和娛樂是人的社會性天性，大學生總是在交往中，不斷獲取信息，豐富自己的思維和判斷，進而調整自己的言行，使自己更加與時俱進，貼近社會的規(guī)范。社交不僅可增強彼此情感，確立良好的人脈，更重要的是能促進心理的健康發(fā)展，減少孤獨、緊張、壓抑等負面情緒，在學習壓力大的情況下，同學可以找到一個綠色的社交娛樂的溫暖人心場景進行減壓，可以讓情感找到依托并得以升華。相對于室內而言，更加輕松自由的'室外環(huán)境是重要的交往娛樂場所，能增加學生的參與性，更有益于學生創(chuàng)新精神的激發(fā)，無拘無束地交流想法，了解他人及周圍世界，也從外界認識自己，豐富見聞，更好地提高專業(yè)素養(yǎng)及其他領域的知識，更多地了解社會、融入社會。而且能刺激每個參與的成員在眾人面前展示自我思想的欲望，自我成長。從而促成了人最初與環(huán)境之間的交往，后引發(fā)人與人之間的交往。景觀空間的設計無非就是達到兩者的協(xié)調。
4.精神空間的需求。
人都有獨立的一面和自我隱匿的一面。人需要自我認知、自我評判、自我呈現(xiàn)、自我管理和自我實現(xiàn)，對校園空間的需求就轉化為精神空間的需求哺1。一方面：校園景觀的設計影響學生的審美情趣。優(yōu)美的校園室外環(huán)境和富有人情味的空間可滿足并提高學生的審美情趣，更易獲得學生的認同感與歸屬感，很多學生畢業(yè)之后依然會念念不忘校園優(yōu)美的景致，成為心中母校意象之一。這是注重人們的精神需求，也是校園歷史傳承的必需。另一方面：校園景觀具有特殊的場所精神。按照諾伯格·舒爾茲的觀點：尊重場所精神就是與特殊環(huán)境為友，從而獲得生存的立足點。這種場所精神顯示著“理解一表達一共存”這樣的一個過程。事實上，場所都是以人對具體空間的理解為前提的，從大學生精神行為來看他們需要一種具有心靈寄托的景觀場所，讓他們在復雜的環(huán)境中安靜并有思考空間。
總結。
人依賴自己的行為接近環(huán)境，并通過心理作用認識環(huán)境;環(huán)境反過來影響人的行為。行為是人們的社會結構意識等支配的能動性的活動，行為必然發(fā)生在一定的環(huán)境脈絡之中，大學生的行為對景觀空間設計起主導作用。目前，環(huán)境行為學已被景觀設計師們重視，對其實際應用的研究也在不斷發(fā)展，在城市公園方面己取得令人信服的成效。人的行為學流派眾多，觀點紛呈，但它的確又為規(guī)劃和景觀設計思想和理論造成了深遠的影響。我們研究大學生的種種行為習慣就是為了能夠更好的設計人與環(huán)境的有效景觀空間。
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以人口老齡化為的論文篇十九
摘要簡·奧斯丁的《傲慢與偏見》寫于18，一直以來很受大家歡迎，并且被廣泛閱讀。在小說中，傲慢和偏見推動了小說情節(jié)的發(fā)展,本文旨在從分析《傲慢與偏見》中的“傲慢”與“偏見”產生的原因和兩位主人公---達西和伊麗莎白的性格來探討小說中的“傲慢”與“偏見”。
關鍵詞奧斯丁傲慢偏見人物性格婚姻。
一、簡介。
簡·奧斯汀，是第一位英國作家通過描寫日常生活使小說具有現(xiàn)代特色，其作品主要關注女性的婚姻和愛情。佛吉尼亞·沃爾夫稱她是“女性中最完美的藝術家”(馬，)。她的作品中《傲慢與偏見》最受歡迎，在小說中描述的社會里，男人的價值就是他的財富，而女人的價值在于她的男人。正如奧斯汀寫道：“itisatruthwellknowntoallovertheworldthatanunmarriedmaninpossessionofalargefortunemustbeinneedofawife.”(prideandprejudice,1)。
二、導致“傲慢”和“偏見”的原因。
(一)社會因素。
《傲慢與偏見》的故事發(fā)生在英國從資本主義早期向資本主義工業(yè)時期過度的特殊時期。隨著資本主義的發(fā)展和富人之間等級的膨脹，社會地位的區(qū)別越來越小，金錢在人們心中卻越來越重要，并成為鑒定特權和權力的主要依據(jù)。
此外，社會仍然是物質的，婚姻成為了社會進步的一種手段。班內特太太和她的親戚們已經通過她與班內特先生的婚姻獲得了貴族地位，而且這個地位會通過她兩個女兒的婚姻再次提高。而且，在當時，男女不平等，許多中產階級女子的`出路就是結婚，或是做家庭女教師，但家庭女教師的報酬和其社會地位一樣卑微。因此年輕女子尤其是沒有財富的年輕女子，嫁給富有的男人成為了獲得尊重和幸福生活的唯一辦法。
另外，當時英國法律規(guī)定女子不能繼承財產，所以班內特的五個女兒都不能而只有他們的堂兄柯林斯可以繼承。為了獲得財產安全和保護她們的社會地位，班內特夫人急于把她的女兒介紹給那兩個年輕富有的未婚男人。
(二)人性的弱點。
小說中導致“傲慢”和“偏見”的另一個因素是人性的弱點。在當時的社會，金錢和社會地位非常重要，階級意識強烈，人們在判斷另一個人時通常憑借第一印象而且每個人對他人都存在著一定的偏見。達西，極其富有，驕傲，他的社會地位使他一開始就蔑視他交往圈子以外的人。伊利莎白有頭腦，但是她在判斷別人時受虛榮心的影響，對達西和威克漢姆都產生了偏見。簡，漂亮，善良，她和賓格萊先生在舞會上互相愛慕，但是自卑使她隱藏了自己的感情。賓格萊雖然友好，富有，但極易受他人影響，無意識地被別人控制，于是他們的關系一開始就被達西破壞了。其實這不僅是人性的缺陷，也是社會的悲劇。
從其他角色我們可以發(fā)現(xiàn)另一缺陷，人前一套，背后另一套。簡騎馬到賓格萊家生了病，不得不在那兒休息幾天。伊利莎白只好過去照顧她，她一出屋，賓格萊小姐和她的朋友就開始議論簡的行為不端，不漂亮，襯裙上全是泥等等。他們說話無情無義，僅僅因為自己的財富和社會地位而看不起地位低于他們的人，對人的外表加以各種評論。虛偽的他們使人性的缺陷暴露無疑。
三、主人公---達西和伊利莎白。
(一)達西先生---“傲慢”。
達西，聰明，直率，但是判斷他人過急過粗。他高貴的出生和財富又使他過于驕傲和看重階層。例如當他來到舞會時，盡管他又高又帥，很快吸引了眾人的目光，最后人們才發(fā)現(xiàn)他為人驕傲，看不起人，因此對他起了厭惡的感覺，使他極盛一時的場面黯然失色。當賓格萊邀請達西和他人跳舞時，他卻傲慢地說：“我絕對不跳。你知道我一向多么討厭跳舞，除非跟特別熟的人跳。在這樣的舞會上跳舞，簡直叫人受不了。你的姐妹們都在跟別人跳，要是叫舞場里別的女人跟我跳，沒有一個不叫我活受罪的?！碑斔蛞晾妆戆讜r，他仍然很矛盾。一方面他喜歡伊利莎白，另一方面，他自身的優(yōu)越感和他的家族似乎妨礙著他的感情，他更多的糾纏于她是多么的不配而不是她的美麗或者其他的，徒勞地與他的優(yōu)越感和對母親的厭惡掙扎著。
(二)伊利莎白---“偏見”。
伊利莎白活潑，可愛，聰明，這使她在冷酷無情的社會里脫穎而出。但是，她妄下斷論使她容易誤入歧途，對人產生偏見。從伊利莎白講的話中可以看出她對達西有偏見，例如伊利莎白在彬格萊家照顧簡時說達西的話：“那得看情況說話。一個深沉復雜的人，未必比你這樣的人更難叫人捉摸”（《傲慢與偏見》第九章,52）。
事實上，在那種特定的環(huán)境下，伊利莎白的這種反應是最自然的，也是可以理解的，但是她們的關系因此充滿了種種困難。起初伊利莎白對達西的判斷缺少謹慎，之后的一些事情又恰好證實了她的看法，說明她沒有理智地思考判斷。
當伊利莎白見到威克漢姆時，她又很快被他的外貌所吸引，相信他對達西的看法，加深了多達西的誤解。她不相信賓格萊先生對達西的認識和賓客萊小姐關于威克漢姆的警告，拒絕客觀地看待達西，差點喪失自己的幸福。
四、結論。
《傲慢與偏見》是簡·奧斯汀早期的作品，某種程度上，也是最成熟的作品。她以敏銳的洞察力觀察著周圍瑣碎的生活。伊利莎白的理智被虛榮心所埋沒，誤會達西和威克漢姆。這篇小說就是以達西的傲慢和伊利莎白的偏見而展開的。本論文分析了導致“傲慢”與“偏見”的原因以及兩位主人公的性格，從而探討了《傲慢與偏見》中的“傲慢”與“偏見”，小說中兩位主人公經歷了一系列事情后，傲慢和偏見才消除。所以幸福不能僅憑第一印象，需要在人們的長期諒解和相處中發(fā)現(xiàn)。
以人口老齡化為的論文篇二十
論文摘要：在任何社會組織中,家庭對兒童的社會化進程最具影響力。家庭的結構,家庭的功能,家庭的歷史傳承,家庭的種族民族背景,家庭的宗教信仰,家庭的時代地域環(huán)境,家庭的經濟狀況,家庭的文化含量,家庭的人際關系,家長的綜合素質及其教養(yǎng)態(tài)度、教育能力、教育方式等對兒童的心理行為的形成乃至人格的塑造具有舉足輕重的意義,可以說,正是上述諸因素的混同效應在兒童的社會化進程中留下了濃墨重彩的一筆。而在社會組織中大量存在的單親家庭,由于家庭結構殘缺或家庭教育功能發(fā)生障礙,從而成為諸多兒童個性心理不健全以至發(fā)生畸變的根源。探討這類家庭在親子互動過程中子女心理行為的形成特點及規(guī)律,是極具現(xiàn)實意義的一個課題。
論文關鍵詞：單親家庭心理行為兒童社會化進程社會組織歷史傳承宗教信仰地域環(huán)境。
一、單親家庭的結構模式與功能特征。
在現(xiàn)實社會中至少存在著四種家庭結構類型:核心家庭、主干家庭、聯(lián)合家庭以及單親家庭。單親家庭大都是由核心家庭(即由丈夫、妻子和他們的親生或領養(yǎng)的孩子組成的家庭)、主干家庭發(fā)生變故演變而來。離婚、喪偶、一方被勞教、未婚先育后被一方遺棄都會制造出一系列單親家庭。近年來,特別由于離婚率、非正常死亡率、犯罪的增加,致使單親家庭在家庭結構類型中所占的比例呈上升趨勢。單親家庭可能是所有家庭結構中較多的一種模式。本文只討論“因離異而造成的”單親家庭這一模式。
社會學研究表明,家庭主要為孩子承擔兩大職責:一要為孩子提供安全、健康成長的環(huán)境,保護孩子免受不良影響;二要為孩子進入社會之后有正當?shù)男袨椴⒔邮芴囟ǖ纳鐣幕鰷蕚?。這也是家庭的兩大實質性功能。一般地說,核心家庭這兩大功能的發(fā)揮較少存在什么障礙,且有“家庭自豪感、家庭成員間的相互支持,有凝聚力、適應性強、樂于交流、能融入社區(qū)社會并為之作貢獻、有核心且目標一致的價值觀,歡樂的家庭氛圍等”這些表象呈現(xiàn)。而單親家庭可以說大都功能不健全,他們難以給孩子提供一個安全和支持性的相互依賴的成長環(huán)境,他們或許可能或許不能滿足孩子的基本物質需求,但是他們肯定不能滿足孩子思想健康成長的要求與充分的精神慰藉。托爾斯泰有句名言:“幸福的家庭是相似的,而不幸的家庭卻各有各的不幸?！睆默F(xiàn)象上看,屬于“典型的家庭”的核心家庭是完整的、幸福的,屬于“特殊的家庭”的單親家庭是殘缺的、不幸的,其實,單親家庭一切不幸的總根源卻是家庭功能的受損與障礙。這類家庭對孩子的負面影響很難一一舉出,但下列一些特征卻是共同的:“不信任、不自信、缺少歡樂、自卑感強”,按照弗洛伊德“人格的發(fā)展主要是幼年生活經驗的產物”的理論。我們可以推斷:兒童生活過的那個曾讓他傷感的家庭中接受的信息將對他起到消極的阻礙作用。
二、單親家庭兒童心理行為的一般特征。
1.離婚前后短期影響。
一些單親家庭形成前首先經歷了沖突家庭階段。父母長期的分歧、敵對、爭吵不休,制造了冷漠的家庭氛圍,特別是父母的不良情緒投射到孩子身上,給孩子幼小的心靈帶來了不安全感和負性情緒體驗,在以后的生活中容易出現(xiàn)心理病理癥狀。社會心理學家時蓉華認為,“由于父母經常的感情沖突,會使孩子產生強烈的情緒波動,且極易出現(xiàn)情緒混亂,降低其社會適應能力,增大孩子患精神分裂癥的可能性”;父母間對事物難以調和的態(tài)度和看法,很有可能內化成孩子的不良認知模式,從而形成神經質個性與閉鎖內傾心理,讓其內心感到痛苦并變得敏感、焦慮、抑郁,很難建立信任感。父母離異前的情感沖突階段對子女的心理的負面影響要遠遠大于離婚后進入單親階段給孩子留下的創(chuàng)傷性影響。美國精神病醫(yī)生德斯帕特也說:不是離婚給孩子們造成種種影響,而是離婚之前的夫妻不和狀況已給孩子造成了很大的影響,離婚不過是這種不和狀態(tài)的結果而已。有人還發(fā)現(xiàn),有嚴重的家庭沖突但沒有離婚的家庭,對孩子總的不良影響比單親家庭更為嚴重,孩子表現(xiàn)出更大的攻擊性,出現(xiàn)的問題更多?！案改鸽x婚不可避免地會使子女遭到不幸,但如果生活在一個婚姻非常不美滿的家庭里,兒童在感情上受到的傷害更大?！?BR> 國外的研究表明:父母離婚對兒童的消極影響一般要彌留18個月,過后孩子的情緒便漸歸平靜。但在這段時間內,兒童是極度痛苦悲哀的,要經歷一個“拒絕、生氣、失望、容忍、順從”這樣一個過程。父母離婚后這段時間兒童普遍會感到內疚(他們?yōu)楦改傅碾x婚有自己的責任而感到內疚)、自卑、敏感、孤獨感強、與人不融洽,有喪失感、被遺棄感、焦慮和不安全的消極心理,這種消極的心理會影響到兒童將來處理感情和工作的關系;在性格上將表現(xiàn)得孤僻內向、固執(zhí)、少語、倔強、情緒不穩(wěn)定;語言認識能力有限,社會適應能力差等;在行為上多數(shù)表現(xiàn)出學業(yè)成績差、多動、說謊、偷竊、逃學、攻擊、反社會、喝酒、離家出走,青少年犯罪和自殺行為也明顯高于完整的家庭的同齡人。離婚后雖說子女靠單親撫養(yǎng),但往往夫妻雙方有時還保持某種藕斷絲連的來往,如果一些離異夫妻之間的敵意仍然存在,爭斗、辱罵、譏諷不但會引起子女焦慮與憤怒,也可能成為子女效仿的榜樣。
2.離婚后長期影響(主要是養(yǎng)育方式所施加的)。
進入穩(wěn)定的單親家庭階段以后,對兒童的教育方式在兒童的心理行為發(fā)展過程中將逐漸發(fā)揮日益明顯的作用。單親家庭有可能承續(xù)家庭破裂前的教養(yǎng)方式,也有可能中斷原來的教養(yǎng)方式而有所轉變。但無論如何,均不出勞拉?e?貝克所分析的四種類型:權威型、專制型、放任自流型和漠不關心型。一般而言,采取“權威型”教養(yǎng)方式的單親家庭向孩子提出合理的要求與限制,并要求他們遵守,對孩子更加表現(xiàn)出熱忱和熱心并盡力撫慰其心靈創(chuàng)傷,很少粗魯蠻橫地對待孩子;親子之間交流與溝通的密度加大,一旦孩子出現(xiàn)行為偏差便嚴加管教。這樣,孩子容易從灰暗的情緒中逐步恢復到活潑、愉快的狀態(tài),自卑感減弱,自尊感增強,自我控制能力也得到發(fā)展。采取“專制型”教養(yǎng)方式的單親家庭對孩子也提出相應的要求,但他們非?？粗睾⒆訉λ麄兊淖駨?當孩子有抵制性情緒時,他們并不是耐心地聽取其意見,制造出一種民主的氣氛讓孩子表達自己的觀點,而是希望他們毫無保留地接受大人們的管教,否則便強迫孩子去做或施加懲罰,完全壓抑了孩子的自我表達和獨立意識。孩子繼續(xù)處于由離異前的沖突所造成的焦慮、孤僻、郁悶的情緒狀態(tài),容易變得有強烈的攻擊性,毫無責任感,學習成績走低,性格上或許變得沖動、頑劣,很難讓父(母)親對其進行嚴格、合理、連貫的教育。以“放任自流型”教養(yǎng)方式為主的單親“將孩子視為花朵”,不對孩子提出行為的標準與要求和進行管教,允許他們自己做出許多決定,而不在乎他們有沒有能力決策,孩子行為隨便隨意,基本不受約束;當家庭面臨較嚴重的經濟生活壓力時,父(母)親覺得自己不能為子女提供比較優(yōu)越的物質生活條件與支持性學習環(huán)境時便有一種內疚感,這種內疚使得父(母)親在感情上不愿意對子女施以刺激,家庭內便不怎么嚴格要求管教他們,對外采取“過度保護”的策略,以求得親子關系的平穩(wěn)與融洽。這樣教養(yǎng)的結果是子女變得非常不成熟,當遇到與他們期望相沖突的事件時,他們很難控制住自己的沖動,抗拒、任性、不聽取別人的意見,表現(xiàn)出反叛行為。他們可能向父(母)提出過分的要求,或過分地依賴父(母),做事缺乏堅持性。“漠不關心型”的教養(yǎng)方式在一些單親家庭比較常見:父(母)親總體上不關心子女的成長,甚至對之在態(tài)度上是拒絕否認的,只在滿足了他們最低的衣食要求外,就不再盡心盡責;大人通常在生活中面臨著沉重的負擔,以致他們很少有時間和精力與孩子呆在一起,忽視對孩子的精神心理需要,孩子失去了完整的父愛或母愛又無法得到單親正常的關愛,所以容易發(fā)展出更強烈的依戀行為;由于單親對教育孩子沒有興趣,平時對孩子提供的刺激較少(如言辭交流量低),易造成孩子認知、游戲以及情感和社會交往能力的缺陷,也許使智力的發(fā)展滯后、受挫;又由于孩子的行為較少受到約束與修正,孩子便容易出現(xiàn)行為越軌,對他人攻擊性強,逃學,離家出走。
父(母)對孩子的教養(yǎng)并不總發(fā)揮作用,當其教養(yǎng)得不到預期效果時,他(她)們可能要反思并修正教養(yǎng)方式,這就是說,家庭中的影響是多向性的,“兒童自身的特點是影響到父(母)的態(tài)度和育兒實踐”。林崇德,1995)孩子的有些特性也在塑造父母的教育行為。
總而言之,夫妻正式離婚后,畢竟會使孩子在最需要父母之愛的時候更加難以得到完整的父愛或母愛,這對孩子的成長乃至一生的身心健康都極為不利。幼年時愛的缺失加大了對之教養(yǎng)的難度。
3.“經濟緊張”對單親家庭的影響。
單親家庭所面臨的困難是嚴峻的、現(xiàn)實的,父母也承受了更多的負擔,尤其是單親父(母)面臨的“經濟緊張”和“角色超載”,而前者往往成為單親家庭所遭遇的主要問題。生活拮據(jù)對這些家庭的影響重大,因離婚等造成的經濟收入降低甚至中斷引起生活質量的下降,成為許多單親家庭所具有的共性。由于大多數(shù)單親家庭是“母―女(子)”模式的,母親們沒有受過良好的教育,沒有穩(wěn)定的職業(yè)和固定的收入,沒有足夠的撫養(yǎng)孩子的資源,孩子缺乏營養(yǎng)和醫(yī)療保健,在課堂上精力不足,身體健康得不到有效保證,監(jiān)護人為謀生必須分散精力以至于很少關心他們和了解他們的需要,他們沒有一個良好的身心環(huán)境,有的孩子就已輟學或面臨輟學的威脅。特別是那些生活貧困、失業(yè)、工作能力很低、教育背景窄狹的母親,養(yǎng)育兒童的技能也很差,她們往往以讓孩子得到溫飽為滿足,嚴重缺乏對孩子心智成長的關注和與孩子的感情交流,從而削弱了家庭內的關系。一些帶孩子的單身父親因經受著貧困的壓力和經濟的限制,也面臨著同樣的狀況,以至較多地產生了問題兒童或劣跡兒童,正是家庭的貧困重創(chuàng)了許多兒童的成長軌道。
當然,也有一部分單親家庭有著較好的經濟基礎、經濟保障,不會影響到孩子的身體健康、上學等,但這并不能保證對子女的教養(yǎng)會取得實效。
三、影響單親家庭兒童心理行為的其他因素。
許多宏觀的、微觀的.、主觀的、客觀的、遠期的、近期的因素共同作用都對兒童心理行為的發(fā)展與人格走向造成重大影響,單親家庭兒童對離婚的適應程度也受這些因素中的一部分制約,這無疑形成了難以預測單親家庭教育效果的諸多變量。具體而言,下列因素在兒童的社會化進程中不能被忽視,尤其是單親家庭兒童。
1.家庭的民族背景、文化傳承、宗教信仰、時空環(huán)境。
2.社會經濟地位。社會經濟地位高的單親會更多地與孩子交流,更多地鼓勵孩子,并賦予他們充分的自由去探索世界。當孩子長大以后,他們會更多采用關愛、說理、贊揚和紀律等方式來教育孩子。相反,社會經濟地位低的父(母)更可能對孩子采取嚴厲的態(tài)度,有更多的體罰現(xiàn)象。
3.社會支持性。社區(qū)、鄰里、朋友、親戚的物質、情感支持會大大緩解單親家庭的壓力和兒童心理調適方面的問題,特別是祖父母的介入。反之,家庭與鄰里以及社區(qū)關系的破裂容易導致少數(shù)兒童出現(xiàn)不良行為。4.學校、教師的教育影響。
5.婚變次數(shù)。兒童經歷父母婚姻變故的次數(shù)越多,適應就越困難,適應持續(xù)的時間也就越長。兒童不斷經歷著嚴重的家庭沖突以及不一致的撫養(yǎng)方式會極大傷害兒童的身心健康。
6.父(母)觀念行為系統(tǒng)的作用。如道德境界、家庭價值觀、生活方式、父(母)身教示范。
7.非撫養(yǎng)方的影響。如果離異父母能消除彼此的敵意,與沒有監(jiān)護權的父(母)保持接觸,并與家族內的親戚、兒童的老師與朋友保持良好的關系,取得一定的社會支持,或者非撫養(yǎng)方經常給予兒童不同程度的精神與物質的關懷,就會使兒童的發(fā)展情況得到改善。
8.單親的心理健康水平。
9.單親的受教育程度及教養(yǎng)能力。
10.親子關系。單親面臨的主要問題是“角色超載”、“責任超載”,從而容易加大日常生活中與孩子發(fā)生沖突的頻率,使親子關系別扭、緊張,致使一些單親丟棄部分責任的現(xiàn)象發(fā)生。但也有相反的情況。
11.多子女單親家庭產生的共享環(huán)境與非共享環(huán)境的差異。
12.家庭規(guī)模與子女排行。
13.兒童所接觸的伙伴影響。
14.兒童的年齡。由于離異而較早形成單親家庭時,若孩子尚在學前階段,這個時期子女常見的情緒性反應大都為恐懼,自責,退縮,缺乏信任感,敵意性強,在個性上漸漸變得內傾、孤僻,這可能是和不良的單親家庭環(huán)境導致的自卑心理而自我封閉有關。如果離異發(fā)生在孩子處于學齡時期,兒童則較多地表現(xiàn)出抑郁、焦慮、恐懼、自卑,青少年表現(xiàn)為與父(母)疏遠,過早結交異性朋友,出現(xiàn)一些破壞性的反社會的行為,如違法犯罪等。
15.兒童的氣質、遺傳性因素。小部分單親家庭教育出了非常優(yōu)秀的子女使得許多完整家庭相形見絀的事實讓人們感到驚訝,這恐怕除了教養(yǎng)方法的得當,單親有修復、展開家庭功能的能力,孩子沒有成為劣質教學的受害者等因素外,最關鍵的可能是兒童的氣質或遺傳特征有效地保護了他們的心理與感情免遭過大的傷害,或者如英國心理學家艾森克所說,先天地具有一種內傾氣質,而有內傾氣質者“皮層覺醒水平高,更成熟,在更小的年齡就會按社會要求行事”,“學習較容易,比外傾者學得較多”。艾森克還說,人與生俱有以特殊的方式對環(huán)境產生反應的傾向,遺傳的生物因素起著特殊的重要作用。英國心理學家卡特爾的研究也有類似的結論,“人格(氣質是它的重要組成部分)的發(fā)展是遺傳和環(huán)境交互作用的結果。一個人的先天特性會影響他人對他的反應,影響他本身的學習方式,也限制了環(huán)境力量對他的人格的可變性。”他甚至認為,整個人格約有三分之二決定于環(huán)境,三分之一決定于遺傳。
16.兒童的性別。
四、幾條對單親家庭兒童教育的干預措施。
1.教育工作者要充分體味“教師與家長是教育的天然同盟軍”的意蘊,“要重視對單親家庭的訪問,以真誠在和諧的氛圍中共建親師交往的橋梁,幫助親子雙方走出痛苦、焦慮的心理陰影,撫慰心理創(chuàng)傷”;幫助家長成為孩子消極行為的首要消除者,提高家庭整體機能;調適親子關系,讓親子之間相互發(fā)現(xiàn),相互信任,相互鼓勵,讓父(母)親欣賞子女;改變孩子學業(yè)落后的狀況,重塑孩子的自信。家長也應積極參與到家校聯(lián)系的各種活動中來,豐富自己的教育信息資源庫。
2.學校心理健康教育機構要加強對單親家庭學生的心理輔導,給他們建立心理健康檔案卡,密切關注他們的在校表現(xiàn),及時地對這部分同學暴露的心理行為進行干預;班主任要對單親家庭學生給予加倍的關心和愛護,幫助他們從壓抑消沉的情緒狀態(tài)中恢復正常,改善學生的在校行為表現(xiàn)。
3.利用家長委員會組織部分家長向單親家庭送溫暖獻愛心,交流教育孩子的經驗,向教子無方、教法不當?shù)膯斡H出點子、提建議。
4.政府有關機構(如教育行政部門、婦聯(lián)、老干部科)可組織有經驗、水平高、覺悟高的退休老師、老干部組成義務幫扶組對單親家庭提供建議與指導,提升家長營造積極家庭氛圍的能力,使一些單親家庭轉變“消極的養(yǎng)育”為“積極的養(yǎng)育”。
5.政府有關機構開通“危機協(xié)助熱線”,聘請兒童教育專業(yè)人員對家長提供咨詢服務,對單親家庭予以格外的關照。
6.民政部門、社區(qū)等組織機構為單親家庭創(chuàng)造就業(yè)機會,在貸款、低保、稅收等方面實行優(yōu)惠和優(yōu)先考慮,幫助單親家庭解決生活困難。
7.單親家庭也要積極尋求社會各方面的同情,有效利用各種支持系統(tǒng)。對學校、社區(qū)、親朋、鄰里、志愿者提供的幫助要樂于接受,而不能拒絕漠視,同時也要積極參與一些活動,擴大交往聯(lián)系范圍。單親家庭自身也要淡化家庭破裂帶來的心理創(chuàng)傷,對生活抱有一種樂觀向上的態(tài)度,開發(fā)生活情趣。
當然,單親家庭的激增是一個由政治、經濟、文化、教育、道德等領域引起的社會性問題,如何遏制單親家庭增長趨勢并縮減其數(shù)量是最應該“干預”的,每一個深切關注這個問題的“匹夫”以及有權之士、有識之士、有志之士應有所思考、有所動作,從源頭上防止家庭免于分裂,因為這對于維持政治經濟秩序的穩(wěn)定、社會的和諧與發(fā)展十分重要。
單親家庭是特殊家庭的一種,單親家庭兒童的心理行為與核心家庭兒童相比有較多的消極成分。對這類兒童心理衛(wèi)生問題的干預,關鍵在于對與其生活的單親及離異后雙方關系的干預。指導單親合理安排經濟、子女、家務等;鼓勵并幫助離異者分析上次婚姻失敗的原因,指出再婚后家庭與初婚家庭的不同特點,提高其對再婚的適應能力;鼓勵并幫助離異者在適當時候重建家庭,也有助于父(母)子女身心狀態(tài)的恢復?！皩和母深A主要訓練自我照顧能力,培養(yǎng)其對父(母)的眷戀與感情”(施璐芳,),讓孩子理性地思考問題,接納父母離異的現(xiàn)實,兒童也許能較早地走向心理成熟。
以人口老齡化為的論文篇二十一
(一)完善競爭法律制度，明確不正當競爭的法律責任。
在現(xiàn)階段，與我國社會主義初級階段經濟成分的多樣性相適應的競爭道德應當是反映競爭參與者正當利益的道德，即義務權利并重的價值取向的道德。所有競爭參與者的直接經濟目的無一不是追求經濟效益，即物質上的利益，沒有這樣的目的也不會導致競爭，所有的競爭道德都是自利的道德。社會主義的競爭道德也不例外。重利自然是競爭的核心，但自利只能是在法律和道德允許的范圍和限度內利己不損人的正當?shù)睦妫挥袚p人利己才是違反道德的觀念。所謂不損人就是平等待人，互惠互利，又要講義，義利并重。只有提高經營者的競爭道德水平，才會有公平競爭的環(huán)境。
此外，提高消費者的自身素質，增強對欺詐性不正當競爭行為的辨別意識，提高辨別水平，同時還要同一切欺詐性不正當競爭行為作斗爭。這樣這種行為就沒有了市場，直至消聲匿跡，才能達到市場經濟下公平競爭的良性狀態(tài)。