心得體會可以幫助我們對自己的經(jīng)歷進(jìn)行反思和總結(jié)。要寫好一篇心得體會，首先需要明確總結(jié)的對象和范圍?？梢赃x擇一個具體的學(xué)習(xí)項目、工作任務(wù)或生活經(jīng)歷作為總結(jié)的主題，然后按照一定的結(jié)構(gòu)和順序進(jìn)行敘述和歸納。在寫作過程中，可以分析自己的收獲和成果，總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，同時也要客觀公正地評價自己的表現(xiàn)，并提出進(jìn)一步提高的建議和計劃。此外，寫心得體會時還要注意語言簡明扼要、邏輯清晰，通過生動的事例和體會來增加文章的可讀性和說服力。以下是一些精選的心得體會范文，供大家參考和欣賞。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇一
非公企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，近年來，非公企業(yè)的數(shù)量不斷增加，其比重越來越大。然而，在非公企業(yè)的發(fā)展過程中，人才流失、管理不規(guī)范等問題也同樣存在。為了解決這些問題，我從事了非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作，與企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工一起探索解決問題的方法，從而提高企業(yè)的經(jīng)營效益。
第二段：了解企業(yè)現(xiàn)狀。
首先，作為指導(dǎo)員，我需要對企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了解。我通過深入與企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，了解到了其發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)類型、人員結(jié)構(gòu)等情況，并與企業(yè)員工展開交流，了解其所面臨的困難和問題。這些信息不僅對我工作方向的確定有重要幫助，同時能幫助我提出更加切實可行的解決方案。
第三段：制定工作計劃。
在了解企業(yè)情況后，我會根據(jù)企業(yè)的具體情況和癥結(jié)制定工作計劃。比如，如果在與企業(yè)員工交流中發(fā)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的問題，則我會提出職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢等方案；如果是企業(yè)管理不規(guī)范，則我會提出培訓(xùn)計劃、制定管理制度等方案。針對不同的企業(yè)問題，我根據(jù)個別情況制定不同的工作計劃，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。
第四段：執(zhí)行工作計劃。
工作計劃制定后，就是執(zhí)行。我會與企業(yè)人員一起推進(jìn)計劃的實施，幫助企業(yè)找到實現(xiàn)這些計劃所需的資源和途徑。有時候，在實施過程中會遇到困難和障礙，并非計劃如期進(jìn)行，但是我堅信方案本身一定是可行的，于是會在實施過程中進(jìn)行調(diào)整，保證計劃可以正常執(zhí)行。
第五段：總結(jié)工作收獲。
最后，對本次工作的總結(jié)與反思同樣重要。通過工作的實踐，我不僅能學(xué)到各類解決問題的經(jīng)驗和方法，同時也能獲得客觀的反饋，了解工作的效果和需要改進(jìn)的地方。通過總結(jié)，我能為后來者提供經(jīng)驗和借鑒，同時也能提高自己的能力和經(jīng)驗積累，更好地服務(wù)企業(yè)和社會。
總體來說，非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作很有挑戰(zhàn)性，既需要對企業(yè)有深入的了解和分析能力，又需要具有語言表達(dá)和溝通的技巧，更需要細(xì)心耐心和專業(yè)素養(yǎng)。但這一份工作也帶給了我很多樂趣，看到我所幫助的企業(yè)逐步成長壯大，許多問題得到了解決和改善，我覺得自己的付出是有意義的。我希望我的工作能夠為我們國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇二
非公企業(yè)黨建是當(dāng)前中國社會主義事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是推動企業(yè)發(fā)展的重要保障。筆者作為一名非公企業(yè)黨組織的一員，經(jīng)過長期實踐，深感黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文將結(jié)合個人經(jīng)驗，談?wù)劮枪髽I(yè)黨建心得體會。
第二段：培育黨建文化。
非公企業(yè)黨建工作首先要培育黨建文化，以黨員的思想實際行動，引領(lǐng)企業(yè)的文化風(fēng)向。作為黨組織的一員，我們要切實履行黨員的職責(zé)和使命，做到在企業(yè)工作中嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，樹立良好的行為榜樣。同時，要通過扎實的理論學(xué)習(xí)和交流分享，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷增強“四個意識”，踐行“兩個維護(hù)”。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的主要動力，同樣也適用于黨建工作。非公企業(yè)面臨的問題較多，員工流動性大、思想觀念差異較大等，要想做好黨建工作，需要積極探索創(chuàng)新。針對這些問題，可以通過建立企業(yè)內(nèi)部黨員學(xué)習(xí)小組、黨員志愿服務(wù)隊等途徑，提供多樣化的學(xué)習(xí)、交流和服務(wù)平臺，滿足黨員的實際需求，增強黨建工作的吸引力和凝聚力。
第四段：強化黨建指導(dǎo)。
非公企業(yè)黨建要發(fā)揮黨組織在決策、權(quán)威、管理上的作用，強化黨建指導(dǎo)。黨組織應(yīng)當(dāng)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，始終發(fā)揮引領(lǐng)和推動的作用，明確企業(yè)發(fā)展的方向，提供正確的決策指導(dǎo)。同時，要加強對企業(yè)中黨員的教育培訓(xùn)，提高黨員的綜合素質(zhì)，保證黨員在企業(yè)工作中更好地履行職責(zé)。
黨建工作的效果評估對于推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作具有重要作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的評估體系，對黨組織的建設(shè)、黨員的發(fā)展、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面進(jìn)行定期評估，形成科學(xué)的評估報告，并將評估結(jié)果作為決策、人事任命和獎懲等工作的重要依據(jù)。
結(jié)尾：
通過以上所述，我們可以看出，非公企業(yè)黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。我們要培育黨建文化，創(chuàng)新黨建形式，強化黨建指導(dǎo)，加強黨建工作評估，推動非公企業(yè)黨建工作不斷取得新的成績。相信隨著黨建工作的不斷完善和提升，非公企業(yè)將在中國社會主義事業(yè)中發(fā)揮更大的作用，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇三
段落一：引言（150字）。
非公企業(yè)作為中國改革開放后崛起起來的一支重要力量，在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。然而，由于非公企業(yè)家的多數(shù)缺乏正確的企業(yè)文化宣教，導(dǎo)致在管理層忽視了對員工的傳統(tǒng)文化教育，從而出現(xiàn)了一系列問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，非公企業(yè)宣教顯得尤為迫切，非公企業(yè)家應(yīng)加強對企業(yè)員工的文化教育，使他們充分認(rèn)識到傳統(tǒng)文化的價值，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的熱情和動力。
段落二：傳承文化，提升員工素質(zhì)（300字）。
非公企業(yè)宣教首先要通過開展各種形式的傳統(tǒng)文化教育，提高員工的文化素質(zhì)。例如，組織員工參觀博物館、書院，舉行講座、文化沙龍等，讓員工了解到中華傳統(tǒng)文化的博大精深之處。這樣不僅能夠傳承和弘揚傳統(tǒng)文化，還能夠使員工擁有更高的文化修養(yǎng)，增加他們的文化底蘊，為其工作提供更廣闊的視野。
段落三：培養(yǎng)文化自信，提高企業(yè)核心競爭力（300字）。
非公企業(yè)宣教還應(yīng)重點培養(yǎng)員工的文化自信心。通過組織文化交流活動，廣泛傳播中國傳統(tǒng)文化，使員工能夠通過宣教活動進(jìn)一步了解和認(rèn)同傳統(tǒng)文化的價值和地位，強化自己的文化自信心。這種自信心的提升，將對企業(yè)的核心競爭力產(chǎn)生積極的影響，使企業(yè)更加自信、更有競爭力。
段落四：加強企業(yè)家的宣教責(zé)任和能力（250字）。
非公企業(yè)宣教不僅是企業(yè)家的責(zé)任，也是企業(yè)家的一項必備能力。企業(yè)家需要有一套成熟的宣教計劃，利用各種途徑和渠道，將企業(yè)的價值觀、使命和愿景貫穿到員工的思想和行為中。通過舉辦各類宣講會、培訓(xùn)班，幫助員工理解和接納企業(yè)的文化理念，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而提高他們的工作積極性和歸屬感。
段落五：建立完善的宣教機制，持續(xù)推進(jìn)宣教工作（200字）。
非公企業(yè)宣教需要建立完善的宣教機制，并持續(xù)進(jìn)行宣教工作。這包括制定宣教計劃、組織宣教活動、制定宣教措施等。通過制度化和規(guī)范化的宣教工作，不斷強化員工的文化教育，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。此外，要鼓勵員工參與宣教活動，開展內(nèi)外部的交流合作，增強整個企業(yè)的凝聚力和向心力。
總結(jié)（100字）。
非公企業(yè)宣教是非公企業(yè)發(fā)展的必然要求。通過加強文化教育，提高員工的文化素質(zhì)、培養(yǎng)文化自信心，企業(yè)不僅能夠提高自身核心競爭力，更能夠培養(yǎng)出一批愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新的優(yōu)秀員工，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。因此，非公企業(yè)宣教應(yīng)成為企業(yè)家們行動的重中之重，通過持續(xù)不斷的宣教工作，為非公企業(yè)的健康發(fā)展注入新的動力。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇四
非公企業(yè)指導(dǎo)員是負(fù)責(zé)企業(yè)管理、協(xié)調(diào)以及培訓(xùn)員工等工作的人員。在這個充滿競爭的社會中，非公企業(yè)指導(dǎo)員的任務(wù)是更加艱巨的。然而，從事這項工作所帶來的體驗和收益也是非常有意義的。在這篇文章中，我將分享我在從事非公企業(yè)指導(dǎo)員工作時的心得體會。
第二段：工作心得。
作為非公企業(yè)指導(dǎo)員，我們的工作面臨許多挑戰(zhàn)。在不斷變化和發(fā)展的市場環(huán)境下，員工需要不斷學(xué)習(xí)新知識和技能以適應(yīng)時代。因此，我們的角色是非常重要的。我們需要為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，使他們能夠更好地完成自己的工作，并在個人職業(yè)生涯中追求自己的目標(biāo)。
我們的工作不僅是傳授技能，還要樹立正確的價值觀。非公企業(yè)指導(dǎo)員需要成為榜樣，引導(dǎo)員工發(fā)展積極的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神。我們需要了解每個員工的個人優(yōu)劣勢和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為他們提供適當(dāng)?shù)闹С趾椭笇?dǎo)。
我們需要看到每個員工的潛力，并發(fā)掘他們的優(yōu)點。我們要給員工提供一個安全的工作環(huán)境，讓他們有足夠的信心和勇氣去接受挑戰(zhàn)和承擔(dān)責(zé)任。我們也要認(rèn)識到員工的不足之處，幫助他們實現(xiàn)自我提升和發(fā)展。
第三段：管理思路。
作為非公企業(yè)指導(dǎo)員，我們需要有一種能夠激勵和支持員工的管理思路。我們需要了解員工的需求和情況，以創(chuàng)造一個開放和透明的工作氛圍。員工需要感到自己的工作得到重視，并認(rèn)為自己的意見可以被聆聽和采納。開放式的交流可以幫助員工更好地理解企業(yè)的使命和目標(biāo)，并促進(jìn)團(tuán)隊合作。
同時，我們需要提供給員工良好的工作條件和福利待遇。員工的獎勵和激勵措施應(yīng)該與他們的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相匹配。這可以鼓勵他們不斷改進(jìn)和提高自己的工作表現(xiàn)。
第四段：承擔(dān)責(zé)任。
作為非公企業(yè)指導(dǎo)員，我們需要對員工和企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。我們要確保每個員工得到公正的對待，并建立一個公平的激勵機制。我們需要為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，并保持對員工的關(guān)注和支持。
另外，我們還需要為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)。我們需要推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，并確保企業(yè)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。我們也要關(guān)注企業(yè)形象和聲譽，并積極推廣企業(yè)的品牌形象。
第五段：結(jié)論。
在我成為非公企業(yè)指導(dǎo)員的過程中，我學(xué)到了很多。這份工作并不僅僅是簡單地為員工提供培訓(xùn)或向他們指導(dǎo)如何改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)。它要求我們在每個環(huán)節(jié)都做出最好的表現(xiàn)，并承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。作為非公企業(yè)指導(dǎo)員，我們不僅需要發(fā)掘員工的潛力，還要推動企業(yè)的發(fā)展。我相信這份工作對于我個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響，并且我也將會持續(xù)地全力以赴來更好地完成這項工作。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇五
近年來，我國非公企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。為了更好地推動這些企業(yè)的發(fā)展，許多非公企業(yè)開始重視宣教工作，以提高員工的思想教育水平和企業(yè)文化建設(shè)。下面，我將從宣教意義、宣教策略、宣教內(nèi)容、宣教效果和宣教改進(jìn)等方面，分享我在非公企業(yè)宣教工作中的心得體會。
首先，非公企業(yè)開展宣教工作具有重要的意義。宣教工作可以使員工更好地理解和認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營理念和價值觀，增強員工的凝聚力和向心力，從而提高企業(yè)的整體競爭力。與此同時，宣教工作還可以幫助員工更好地適應(yīng)企業(yè)文化，增強團(tuán)隊合作意識，提高工作效率。宣教工作不僅對于非公企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用，更可以促進(jìn)社會的繁榮和進(jìn)步。
其次，非公企業(yè)在進(jìn)行宣教工作時需要有有效的策略。首先，企業(yè)要明確宣教的目標(biāo)群體，并制定相應(yīng)的宣教計劃。針對不同的員工群體，采取不同的宣教方式，比如集中培訓(xùn)、個別輔導(dǎo)、定期分享等。其次，宣教內(nèi)容要緊密結(jié)合企業(yè)的實際情況和員工的需求，才能達(dá)到有效的教育效果。還要注意宣教的形式，通過組織各類活動，使員工在輕松、愉快的氛圍中接受教育。除此之外，宣教工作還需要有專門的宣教人員來負(fù)責(zé)，他們應(yīng)具備良好的溝通能力和教育能力，能夠有效地傳達(dá)企業(yè)的理念和文化。
然后，宣教內(nèi)容應(yīng)該全面豐富，涵蓋各個方面。首先，宣教內(nèi)容要明確企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)，通過宣傳企業(yè)的發(fā)展歷程和成就，引導(dǎo)員工對企業(yè)的發(fā)展充滿信心。其次，宣教內(nèi)容要強調(diào)職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)員工的職業(yè)精神和道德觀念。通過講述身邊的榜樣和先進(jìn)事跡，激勵員工不斷提高自己的綜合素質(zhì)。同時，宣傳企業(yè)的制度和規(guī)章制度，引導(dǎo)員工遵守員工行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的形象和利益。
接著，宣教工作的效果需要及時評估和改進(jìn)。企業(yè)可以通過員工滿意度調(diào)查、意見箱、定期座談會等方式，了解員工對宣教工作的評價和反饋，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。同時，企業(yè)還可以設(shè)置相應(yīng)的激勵機制，對宣教工作突出貢獻(xiàn)的員工給予表彰和獎勵，鼓勵更多員工積極參與宣教活動，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)起來，非公企業(yè)的宣教工作對于企業(yè)和員工都有著重要的意義。通過制定有效的宣教策略，全面豐富的宣教內(nèi)容，及時評估和改進(jìn)的措施，可以有效地提升員工的思想教育水平和企業(yè)文化建設(shè)。只有不斷加強宣教工作，非公企業(yè)才能更好地發(fā)展，為我國的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會進(jìn)步貢獻(xiàn)更大的力量。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇六
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也日益壯大。非公企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中扮演著重要的角色，而非公企業(yè)指導(dǎo)員作為企業(yè)的重要管理者之一，對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在實際工作中，我深刻地認(rèn)識到非公企業(yè)指導(dǎo)員與公有企業(yè)的管理者存在較大的差異，對此我從實踐中總結(jié)出了一些體會和心得，希望與大家分享。
第二段：意識到差異
在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)指導(dǎo)員與公有企業(yè)的管理者存在著很大的差異。非公企業(yè)往往缺乏權(quán)威的管理體系，企業(yè)家們對企業(yè)決策的干預(yù)比較普遍，同時非公企業(yè)的利潤分配和人才管理方面也存在較大的問題，這些問題讓非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作變得更加困難。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員必須深刻意識到這些差異，從而在工作中更好地解決問題。
第三段：正確認(rèn)識企業(yè)家
在非公企業(yè)中，企業(yè)家具有很高的地位，他們的發(fā)聲往往能夠引導(dǎo)企業(yè)方向。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員必須正確認(rèn)識企業(yè)家的作用，從而更好地與企業(yè)家溝通合作。在與企業(yè)家合作過程中，我們要切實理解企業(yè)家的角色和職責(zé)，正確推廣企業(yè)效益思想，落實好企業(yè)家對企業(yè)的決策和管理。
第四段：注重人才管理
非公企業(yè)的人才管理方面存在著很大的問題，人才流失也比較頻繁。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)該注重人才管理，創(chuàng)造更好的人才培養(yǎng)環(huán)境，為員工提供發(fā)展的機會和平臺，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到企業(yè)中來。同時，各類人才在企業(yè)中各自有所長和所短，非公企業(yè)指導(dǎo)員也要合理分配每個人的工作和職責(zé)，以充分發(fā)揮員工的潛力。
第五段：強化企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化是非公企業(yè)指導(dǎo)員工作中不可或缺的一部分。非公企業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造文化氛圍，提高企業(yè)員工的凝聚力和士氣。同時，企業(yè)文化還要與企業(yè)的經(jīng)營管理密切結(jié)合起來，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新和進(jìn)取精神，不斷推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)：
在面對不同的管理環(huán)境和工作任務(wù)時，非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作要比公有企業(yè)管理者更加復(fù)雜。在不斷的實踐中，從中總結(jié)出來的體會和經(jīng)驗對于我們今后的工作也非常重要。相信在指導(dǎo)員的努力下，未來的非公企業(yè)將會在經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)中不斷發(fā)展、壯大。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇七
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的非公有制企業(yè)蓬勃興起。作為非公有制企業(yè)的一份子，我深感到非公企業(yè)的獨特魅力和創(chuàng)造力。在這個大環(huán)境中，我工作的非公企業(yè)給我?guī)砹素S富的工作經(jīng)驗和寶貴的心得體會。以下是我總結(jié)的一些關(guān)于非公企業(yè)的心得體會。
首先，非公企業(yè)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力。相比于傳統(tǒng)國有企業(yè)，非公企業(yè)更加注重市場競爭力和創(chuàng)新性。在非公企業(yè)里，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新是爭取生存和發(fā)展的關(guān)鍵。創(chuàng)新的氛圍和創(chuàng)新的動力在非公企業(yè)里極為強烈。每一個員工都被激發(fā)出一個個新點子，可以自由地發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。這種創(chuàng)新精神使得非公企業(yè)在激烈的市場競爭中更具有優(yōu)勢。
其次，非公企業(yè)更加注重團(tuán)隊合作和集體智慧。在非公企業(yè)里，團(tuán)隊合作和集體智慧被視為非常重要的元素。每個人都被鼓勵參與到團(tuán)隊中，積極提供自己的想法和觀點。在集體智慧的指導(dǎo)下，團(tuán)隊可以更加高效地解決問題和推進(jìn)項目。我發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)的團(tuán)隊合作和集體智慧在提高工作效率和解決問題方面起著至關(guān)重要的作用。
另外，非公企業(yè)具有靈活的管理機制和高效的決策過程。相比于國有企業(yè)的繁瑣決策程序，非公企業(yè)可以更加靈活地處理問題和做出決策。在非公企業(yè)里，往往可以迅速做出反應(yīng)，適應(yīng)市場的變化和需求。這種靈活性和高效性使得非公企業(yè)能夠更加敏銳地捕捉機遇和應(yīng)對挑戰(zhàn)。
此外，非公企業(yè)注重激勵機制和培訓(xùn)發(fā)展。在非公企業(yè)里，優(yōu)秀的員工和業(yè)績出眾的個人有機會得到更高的獎勵和激勵。這種激勵機制可以極大地激發(fā)員工的工作熱情和積極性。同時，非公企業(yè)也注重培訓(xùn)和發(fā)展員工的能力和技能。通過培訓(xùn)和發(fā)展，員工可以不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，非公企業(yè)堅持社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。在非公企業(yè)里，社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展是很重要的價值觀。非公企業(yè)注重社會福利和環(huán)保問題，積極參與公益慈善活動。通過積極履行社會責(zé)任，非公企業(yè)為社會發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。同時，非公企業(yè)也注重自身的可持續(xù)發(fā)展，通過健康的經(jīng)營和良好的企業(yè)信譽保持長期的競爭優(yōu)勢。
總之，非公企業(yè)給我提供了一個良好的發(fā)展平臺和豐富的工作經(jīng)驗。在非公企業(yè)里，我學(xué)到了很多的知識和技能，也得到了很多寶貴的心得體會。創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力、團(tuán)隊合作和集體智慧、靈活的管理機制和高效的決策過程、激勵機制和培訓(xùn)發(fā)展以及社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展是我從非公企業(yè)中領(lǐng)悟到的重要方面。我相信這些經(jīng)驗和體會將會對我未來的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇八
第一段：介紹非公企業(yè)的背景和意義（大約200字）
非公企業(yè)是指由私人或個體經(jīng)濟(jì)組織投資創(chuàng)辦的企業(yè)，在中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。隨著改革開放以來，非公企業(yè)逐漸崛起，成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。非公企業(yè)的快速發(fā)展不僅促進(jìn)了就業(yè)，推動了經(jīng)濟(jì)增長，還推動了市場競爭力的提高，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。因此，非公企業(yè)的發(fā)展對于實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。
第二段：非公企業(yè)的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和困難（大約300字）
然而，非公企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著許多挑戰(zhàn)和困難。首先，與國有企業(yè)相比，非公企業(yè)在資源獲取、政策支持、市場準(zhǔn)入等方面面臨一定的不公平待遇。其次，非公企業(yè)在創(chuàng)新能力、科技水平和資金鏈等方面可能存在的短板也限制了企業(yè)的發(fā)展速度和競爭力。此外，非公企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中也面臨著環(huán)境保護(hù)、勞動力成本上升等問題，如何應(yīng)對這些問題成為了非公企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。
第三段：非公企業(yè)的發(fā)展中的機遇和創(chuàng)新（大約400字）
盡管面臨著各種挑戰(zhàn)，但非公企業(yè)依然能夠找到許多機遇和進(jìn)行創(chuàng)新。首先，隨著我國政府持續(xù)引導(dǎo)非公企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，通過政策的扶持和營商環(huán)境的優(yōu)化，非公企業(yè)可以獲得更多的機會和資源。其次，非公企業(yè)在資本市場上的開放和發(fā)展也為其提供了新的機遇。此外，非公企業(yè)在信息技術(shù)、高端制造、新能源等領(lǐng)域也能夠通過不斷創(chuàng)新來提高企業(yè)的核心競爭力。
第四段：論述個人對非公企業(yè)的看法和感悟（大約200字）
作為一名年輕人，我非常關(guān)注和研究非公企業(yè)的發(fā)展，我認(rèn)為非公企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量。同時，我也從非公企業(yè)的發(fā)展中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。我認(rèn)為創(chuàng)新是非公企業(yè)取得成功的核心，只有不斷創(chuàng)新，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。此外，非公企業(yè)還需要不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和體制機制，提升內(nèi)部管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力和應(yīng)對風(fēng)險的能力。
第五段：總結(jié)非公企業(yè)的發(fā)展前景和建議（大約200字）
非公企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要地位和作用，也面臨著各種挑戰(zhàn)和機遇。相信隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府對非公企業(yè)的支持，非公企業(yè)將會迎來更廣闊的發(fā)展空間和更好的發(fā)展前景?？偟膩碚f，非公企業(yè)應(yīng)不斷提升創(chuàng)新能力，提高產(chǎn)品質(zhì)量，積極拓展市場，同時也需要做好內(nèi)部管理和風(fēng)險防范工作。同時，政府也應(yīng)提供更好的政策支持和良好的營商環(huán)境，為非公企業(yè)的發(fā)展提供更多的機遇和條件。只有這樣，非公企業(yè)才能在市場競爭中持續(xù)創(chuàng)新，為經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇九
掐指算來，從事黨務(wù)黨建工作也有14個年頭了，聯(lián)系市縣級非公經(jīng)濟(jì)黨建示范點與聯(lián)系點，負(fù)責(zé)商務(wù)系統(tǒng)黨建工作。多年來，在工作中，筆者發(fā)現(xiàn)非公經(jīng)濟(jì)黨建一直“不瘟不火”，或“馬放南山”或“劍走偏鋒”，或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，沒有找準(zhǔn)定位，沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在思想政治工作中，基層黨組織難以發(fā)揮應(yīng)有的核心主導(dǎo)作用，存在一些亟待整治的頑疾。
實踐印證，有為與有位，是互促互進(jìn)的辯證統(tǒng)一：有為方有位，有位方可有為;適為方能適位，適位方可適為。
一、基本概況
廬江縣商務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)有黨總支3個、黨支部25個。從組織結(jié)構(gòu)來看，是由原商業(yè)局、外貿(mào)局和物資局“三合一”組建的;從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)看，既有機關(guān)事業(yè)黨組織，又有非公經(jīng)濟(jì)和國有改制企業(yè)黨組織;總體結(jié)構(gòu)看，非公經(jīng)濟(jì)的黨組織數(shù)、黨員數(shù)、員工數(shù)均占居“大半壁”江山。筆者聯(lián)系的三個黨建示范點與聯(lián)系點均為商貿(mào)服務(wù)業(yè)、股份制民營經(jīng)濟(jì)，組織建制為黨總支，黨員比例偏少(不足4%)，員工隊伍龐大，企業(yè)員工文化程度、年齡普遍適中，一線員工女性居多，發(fā)展空間較大。由此可見，一方面，組織層次多樣、黨員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、公私所有制并存，構(gòu)成了工作的難點和重點;另一面，非公經(jīng)濟(jì)組織在組織結(jié)構(gòu)與黨員構(gòu)成、職工人數(shù)上，顯而易見地占處主導(dǎo)地位，非公經(jīng)濟(jì)黨建因此又成為重中之要。欣慰的是，企業(yè)運營良好，資金實力雄厚，員工隊伍龐大，又給策劃開展活動提供了堅實的人力支撐與廣闊的施展空間。
二、存在的問題
因企制宜，條分縷析“五化”現(xiàn)象
“成功的道路只有一種,而失敗的原因卻千差萬別?！倍嗄陙恚槍Ψ枪?jīng)濟(jì)黨建中曾有的參差不均、良莠不齊、發(fā)展失衡等不良現(xiàn)象，本人通過切身體會與深入探究，分門別類、由重及輕地甄別為“五化”頑癥，程度不同地顯現(xiàn)為白紙化、邊緣化、二元化、神圣化、靜態(tài)化現(xiàn)象，或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，一定程度上背離了當(dāng)前非公經(jīng)濟(jì)“雙強六好”的目標(biāo)理念，很難通過執(zhí)行核心力與凝聚力，來發(fā)揮應(yīng)有的政治、思想與組織保障作用。
一是白紙化，呈現(xiàn)為“白薄弱”現(xiàn)象。集中表現(xiàn)為“馬放南山，刀槍入庫”“白茫茫一片真干凈”，啥都沒有;黨建底子薄，啥都沒干;工作能力弱，啥都干不來。國有改制企業(yè)黨員居住分散、年齡老化、組織渙散，“無為”與“失位”現(xiàn)象表現(xiàn)極為明顯。
二是邊緣化，表現(xiàn)為“靠邊站”現(xiàn)象。在強勢的經(jīng)營為主與效益優(yōu)先面前，黨建工作成為“右傾路線”，被束之高閣，閑置一隅，袖手一旁，生怕“越雷池一步”，這種“缺位”“無為”現(xiàn)象曾在大多數(shù)非公經(jīng)濟(jì)組織中表現(xiàn)尤為突出。
三是二元化，表現(xiàn)為“兩張皮”現(xiàn)象。黨建與企業(yè)建設(shè)發(fā)展“兩不沾”“各自為陣”、甚至于“背靠背”：黨是黨，行政是行政，事務(wù)是事務(wù)，司務(wù)是司務(wù)，導(dǎo)致黨的工作與企業(yè)經(jīng)營管理成為永不交叉的“雙軌線”。
四是神圣化，表現(xiàn)為“形而上”現(xiàn)象。與邊緣化相對的另一極端，黨建工作被捧上神壇，方式陳舊死板，內(nèi)容單調(diào)枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯書，脫離黨員群眾，缺乏生機與活力，缺乏針對性與務(wù)實性。
五是靜態(tài)化，表現(xiàn)為“關(guān)門主義”現(xiàn)象。與動態(tài)化相對(有別于黨員流動與關(guān)口疏通的“動態(tài)化”)，黨建工作由大會到小會，從讀報紙到念文件，從看遠(yuǎn)教到dvd，“關(guān)門學(xué)習(xí)馬列毛，照搬照抄紅寶書”，時間耗在文山會海中，缺乏形式多樣、內(nèi)容豐富、巧妙活潑的活動與載體，缺乏靈活性與實踐性，令人厭煩甚至曲解，往往收效甚微。
三、主要做法
因勢利導(dǎo)，攻克黨建“五化”頑癥
黨的十七屆四中全會《決定》首次提出了“推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化”、“提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”的命題。我認(rèn)為，黨建科學(xué)化應(yīng)圍繞黨的建設(shè)、發(fā)展與管理、服務(wù)，可以演繹為標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、制度化管理與常態(tài)化活動、人文化服務(wù)“四化”。通過分門別類，因勢利導(dǎo)，我立足非公黨建現(xiàn)狀與工作特點，盡力攻克“五化”頑癥。
(一)著眼“政治核心力”，解決“白薄弱”問題
一是組織建設(shè)。按照突出重點、注重實效、分類指導(dǎo)的原則，著眼于支部建立、調(diào)整與撤并、提升，按照“撤建、改(換)、升”的工作思路，理清了隸屬關(guān)系與組織建制。一是“撤”。對于已實施改制、名存實無的3個原國企、2個機關(guān)黨組織予以撤銷，黨員移交所屬社區(qū);正在實施改制的國企黨組織予以保留。二是“建”。根據(jù)“大建設(shè)”的明確要求，三年來新建企事業(yè)黨支部各1個。三是“改(換)”。對(總)支部到任期滿與班子成員調(diào)整的，三年來，共有5個黨組織予以適時改選與換屆。四是“升”。部分企業(yè)規(guī)模較大、效益顯著，組織工作出色、黨建有力，符合升級建制條件的，將兩家黨支部升級為黨總支。
二是核心建設(shè)。示范點黨總支適宜定位，主動作為，堅持有效施行“雙培計劃”，黨組織和黨員成了公司的“氣場”與員工的“磁極”。通過上黨課、學(xué)習(xí)考察、工作交流、黨建研討與專業(yè)培訓(xùn)、技能大賽、崗位練兵，拓寬了黨務(wù)干部與黨員的知識面，加強了黨員隊伍建設(shè)。在陣地配套建設(shè)上，按照黨建的一般性要求，實現(xiàn)硬件“六有”目標(biāo)建設(shè)，并設(shè)立黨建宣傳欄、廊道文化與網(wǎng)站、qq群等，個別公司還設(shè)置了圖書閱覽室、文體室、練功房。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十
做好工作，“領(lǐng)頭雁”是關(guān)鍵。董事會、總經(jīng)理層是企業(yè)經(jīng)營管理的當(dāng)然的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨的基層組織是其政治核心。因而，如果兩個核心合二為一，合為一個同心圓，作用發(fā)揮則更為明顯，機制更為順暢，關(guān)系更為協(xié)調(diào)。因此，我們主張總支書記、總經(jīng)理“兩個老總一身兼”，從而實現(xiàn)“雙強”目標(biāo)的“兩場芝麻一場打”。這樣，更便于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，便于溝通協(xié)調(diào)、組織人力財力。
實踐印證，適為與適位，是互促互進(jìn)的辯證統(tǒng)一：有為方有位，有位方可有為。黨組織的政治核心與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心的“雙心合一”，“兩手合掌”，黨企合力疊加成“同心圓”，才可同心合力，才能切實解決“二元化”與“邊緣化”問題，不斷發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營管理，以“六好”來實現(xiàn)“雙強”。商務(wù)系統(tǒng)的7家非公經(jīng)濟(jì)黨組織書記，僅有2家由常務(wù)副總擔(dān)任，其他均為“雙料老總”，為主動作為、積極有為夯實了堅實的領(lǐng)導(dǎo)保障與組織保證。
(三)著力“互促互為”，解決“兩不沾”問題
一是，黨務(wù)商務(wù)的“互促互進(jìn)”。通過“雙培”的政治性引導(dǎo)，通過黨建文化熏陶，發(fā)揮政治核心作用，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，“雙強互促”，把政治資源、思想資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢、人力優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供強大的組織保障與思想基礎(chǔ)?；顒觾?nèi)容上，堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，側(cè)重解決商貿(mào)服務(wù)的難點熱點;方式上，通過“靈活、務(wù)實、有效”的黨建活動，多渠道、多形式，發(fā)揮先鋒模范作用。
二是，黨企文化的“互為雙贏”。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，具有潤物無聲、潛移默化的功效：對外能奪聲造勢，對內(nèi)能強身健體;黨建文化無疑又為企業(yè)文化、為思想政治工作鼓足“精氣神”，順勢形成融會貫通、共建雙贏的“一體化”格局。因此，近年來，我們提出了“一拖二”的黨建文化格局，主張“黨旗紅”作為企業(yè)文化的主題色，對思想政治工作和企業(yè)文化發(fā)揮“一箭雙雕”的引領(lǐng)作用。近年來，非公經(jīng)濟(jì)黨組織通過瞻仰革命故居、開設(shè)道德講堂、環(huán)城長跑比賽，通過開展“奪紅旗、爭先鋒”、千人簽名、職工文藝調(diào)研，通過卡拉ok大賽、演講比賽、征文大賽等活動，發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，提升了凝聚力和向心力。
(四)著手魅力黨建，解決“形而上”“關(guān)門主義”問題
針對黨組織與黨員特點，務(wù)實創(chuàng)新、行之有效地策劃設(shè)計一些主題宣教(學(xué)教)與主題實踐活動，無疑是推進(jìn)“動態(tài)黨建、活力黨建、魅力黨建”的有效途徑，既為黨的工作注入了生機與活力，也豐富了企業(yè)文化和政治生活，彰顯了鮮明的時代特色與精神風(fēng)范。
一是主題宣教活動。除了不定期活動外，每年均以慶祝黨的紀(jì)念日為契機，組織策劃一些主題鮮明、巧妙獨特的群體性文化活動。譬如，巧妙靈活、新穎風(fēng)趣的黨的知識競賽活動，促進(jìn)了黨務(wù)干部與黨員，對黨務(wù)黨史的溫習(xí)與掌握;“感悟感言(感悟科學(xué)發(fā)展，感言崗位風(fēng)范)”主題演講與“雙學(xué)雙比(學(xué)理論、比實踐，學(xué)黨章、比奉獻(xiàn))”主題征文，深化了對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識與理解;“敢做·敢當(dāng)(敢做先鋒事、敢當(dāng)先鋒人)”主題演講，促進(jìn)了黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的思想實踐熱潮。去年“七一”前夕，精心策劃了“中國夢·我的夢”主題宣講活動。今年七一前，開展了“頌歌獻(xiàn)給黨”?紅色經(jīng)典詩篇朗誦會，演繹為艱苦革命、卓越斗爭與勝利崛起、偉大復(fù)興四個主題篇章，通過獨特的語言藝術(shù)，演繹了當(dāng)近現(xiàn)代的22首紅色經(jīng)典詩(詞)篇，彰顯了典型的教育意義與鮮明的時代精神。
二是主題實踐活動。近年來，我們提出了“黨員就是服務(wù)員，支部就是服務(wù)部”的崗位服務(wù)理念，通過柜組先鋒崗、門店示范崗、創(chuàng)星奪徽，通過“三知”教育實踐、亮身份、廣場志愿者，通過義務(wù)獻(xiàn)血、賑災(zāi)捐助、廣場義務(wù)勞動、交“特殊黨費”，在崗位實踐中，激發(fā)了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的愛崗敬業(yè)熱潮，展露了黨員的魅力風(fēng)采。
三是主題教育載體。去年3月，利用半年時間，在全體黨員(包括非黨的中層干部以上)中，倡導(dǎo)“三知(知足、知不足、不知足)”大討論學(xué)習(xí)教育活動，以“知足者常樂，知不足者常省、不知足者常進(jìn)”為主題，以三次黨課、三次大討論、三項主題征文為核心，部署了學(xué)習(xí)思考、全面認(rèn)知，分析檢查、認(rèn)知不足，整改提升、改進(jìn)不足三個環(huán)節(jié)，在兩家示范點得以有效開展，達(dá)到了預(yù)期的思想教育效果。
四是專題講座報告。關(guān)于黨的科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)、“三知”學(xué)教、群眾路線等各項思想理論，在非公經(jīng)濟(jì)黨組織開展了累計不少于20場的專題宣講報告會。力求以獨特的視角、鮮明的觀點與巧妙的語言，理論聯(lián)系實際，縱橫捭闔，深入淺出，妙趣橫生，對思想理論進(jìn)行了獨到務(wù)實的詮釋與拓展。與會者普遍反映耳目一新，印象深刻，轉(zhuǎn)變了普遍存在的“干巴巴講理論、眼巴巴等下課”的一貫現(xiàn)象。
幾點體會
基層黨建“不怕干不來，就怕不想干;不怕沒錢干，就怕干不好”，“不怕無位，就怕無為”。一句老話，有為，才能有位;適為，才能適位。就此而言，我概括為“五個起來”，即黨企要兼起來、載體要建起來、標(biāo)簽要貼起來、業(yè)態(tài)要活起來、資金要用起來。我認(rèn)為，做到這些，其一，核心建設(shè)是關(guān)鍵，價值體現(xiàn)是目標(biāo)?；诮M織層面，要力求兩個核心“二合一”，先有位后有為，以有為來謀有位，通過政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的策略，錘煉富有戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力的領(lǐng)導(dǎo)核心;黨員層面，要讓黨員能夠“用得上、看得見、站得出”，提升黨員的公眾形象與示范作用。其二，資金投入是保障，全員參與是基礎(chǔ)?；顒右趧?wù)實有效、不飄不浮的基礎(chǔ)上，投入足夠的財力、物力、精力，組織倡導(dǎo)全員參與，擴(kuò)大基層覆蓋面和影響力。其三，活力黨建是延伸，多樣活動是載體。巧妙策劃一些主題鮮明、巧妙生動、新穎別致、喜聞樂見的“小而巧、小而精”的活動，激增組織活力和黨員的精氣神。其四，思想精神是宗旨，務(wù)求實效是根本。活動必須要唯實求真，不搞形式主義，不擺“花架子”、不走過場，對企業(yè)行政工作“促進(jìn)而不干擾、適位而不越位”，不斷提升黨員干部奉獻(xiàn)企業(yè)的責(zé)任意識和進(jìn)取精神、思想品德。
當(dāng)然，在非公黨建方面，本人雖做了一些工作，取得了一點成效，但仍存在很多問題。譬如，國有改制企業(yè)組織基礎(chǔ)還較為薄弱，非公經(jīng)濟(jì)的黨務(wù)政工人員素質(zhì)有待于提高，黨員隊伍還有待于發(fā)展壯大。這些還須要我們進(jìn)一步改進(jìn)、完善和提升。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十一
為貫徹落實《關(guān)于加強和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步推進(jìn)xx縣非公有制企業(yè)黨建工作，現(xiàn)制定xx縣選派入駐非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員工作職責(zé)。
黨建工作指導(dǎo)員在派駐企業(yè)要廣泛開展以“幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進(jìn)企業(yè)黨建、促進(jìn)全市非公有制經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展”為主要內(nèi)容的“兩幫一促”活動，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏的有效路徑，努力實現(xiàn)黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動。
一、積極向企業(yè)主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和省、市、縣關(guān)于促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展及黨建工作的政策規(guī)定。
黨積極分子，教育引導(dǎo) 非黨員企業(yè)主積極向黨組織靠攏。
三、結(jié)合企業(yè)特點，建立有利于開展黨的工作，有利于促進(jìn)企業(yè)健 康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道。開展創(chuàng)建“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、促進(jìn)發(fā)展好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織活動。
四、按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿
意的要求，加強職工群眾的思想政治工作，指導(dǎo)企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦委會按照各 自章程開展工作，調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)。
五、采取多種方式，組織黨員開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員身邊無事故”等創(chuàng) 先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
六、及時向企業(yè)宣傳相關(guān)的法律、法規(guī)和新政策，指導(dǎo)企業(yè)辦理有 關(guān)工商事務(wù)，幫助企業(yè)運用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益；提供與企業(yè) 相關(guān)的法律、法規(guī)咨詢及網(wǎng)上年檢，組建集團(tuán)等有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。
七、幫助企業(yè)開展信用建設(shè)，為企業(yè)獲得更多的信用資源出謀劃策； 引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極參與“守合同重信用”單位的認(rèn)定活動，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
八、關(guān)心和支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，征求企業(yè)主對工商部門的意 見和建議，協(xié)助做好企業(yè)與地方黨委、政府、非公企業(yè)黨工委等黨政部 門的溝通協(xié)調(diào)工作，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際困難和問題，派駐 期間為企業(yè)辦 1 一 2 件實事。
九、完成上級黨組織交辦的其它任務(wù)。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十二
工作總結(jié)
近年來，通城非公經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，非公企業(yè)成為全縣經(jīng)濟(jì)增長有力助推器。為了推動非公經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，縣委成立了非公經(jīng)濟(jì)黨委, 建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)制度，連續(xù)3年選派了黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員。2010年，我們繼續(xù)改進(jìn)工作方法，完善工作舉措，切實做好選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作，有效促進(jìn) “兩新”組織黨建工作水平提高，在促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)和黨建工作同步推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展上做了一些有益的探索和實踐，受到各方面的歡迎。
一、主要做法及成效：
1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、明確責(zé)任，嚴(yán)把選人關(guān)。為了把合適的人選派到合適的企業(yè)，最大限度地發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，我們主要采取三項措施嚴(yán)把選人關(guān)。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件，對初步確定的人選，認(rèn)真地進(jìn)行了考察，嚴(yán)把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)，2010年通過組織考察最終確定42位黨建工作指導(dǎo)員。二是放寬途徑。通過采取公開選、組織派、企業(yè)聘等途徑選派黨建工作指導(dǎo)員，與企業(yè)實際情況和需求相結(jié)合，確保組織派對人企業(yè)選對人。從2004年開始我們先后公開選拔26人、組織選派選102人、企業(yè)聘請12人作為黨務(wù)工作者到58家企業(yè)任職，深受企業(yè)歡飲。三是明確責(zé)任。選派前，召開座談會，明確責(zé)任，講明要求。要求當(dāng)好方針政策的宣傳員、黨內(nèi)活動的指導(dǎo)員、群團(tuán)組織的領(lǐng)航員、各方關(guān)系的協(xié)調(diào)員和平安企業(yè)的護(hù)衛(wèi)員。具體任務(wù)是：組建組織，對已經(jīng)建立黨組織的，要進(jìn)一步加強工作指導(dǎo)，對聯(lián)合建立和未建立黨組織的，要注意培養(yǎng)發(fā)展黨員，達(dá)到獨立建立黨組織的標(biāo)準(zhǔn)；深入宣傳，營造非公企業(yè)黨建氛圍；精心指導(dǎo)，提高非公企業(yè)黨建工作水平；融入企業(yè)，積極維護(hù)非公企業(yè)職工的利益；發(fā)揮優(yōu)勢，參與企業(yè)經(jīng)營管理，推進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展。工作要求是：到位而不越位，參與而不干預(yù)。努力把全縣非公企業(yè)黨建工作提高到一個新水平。
2、加強培訓(xùn)、定期交流，嚴(yán)把管理關(guān)。指導(dǎo)員的管理工作是整個選派黨建工作指導(dǎo)員的重點工作，我們著重在加強黨建工作指導(dǎo)員的管理上下功夫。一是堅持崗前培訓(xùn)。為確保選派的同志更好更快地融入企業(yè)工作環(huán)境、掌握工作技巧，我們堅持對指導(dǎo)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，邀請縣委領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)工作模范、企業(yè)家進(jìn)行授課指導(dǎo)，42位選派指導(dǎo)員全部參與。二是堅持定期交流。由縣委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行定期交流，每個季度開展一次交流會議，交流好的做法。去年，通過召開四次交流會議，胡振南等18位優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員先后做典型發(fā)言，通過交流，“三圍三定”（即圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定黨組織工作目標(biāo)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制定黨組織生活制度、圍繞企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新黨員活動載體）、“一 點三為”（即把提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點，黨建工作要為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為業(yè)主所理解）等黨建工作方法得到推廣，工作思路進(jìn)一步打開，工作成績進(jìn)一步展現(xiàn)。三是堅持聯(lián)合管理。黨建指導(dǎo)員被選派到企業(yè)后，工作與原單位脫鉤，但其人事關(guān)系和工資福利仍在原單位發(fā)放，作息聽從企業(yè)的安排，遵守企業(yè)的相關(guān)制度，參與企業(yè)的相關(guān)活動。具體黨務(wù)工作接受組織部門安排，結(jié)合企業(yè)實際開展工作，幫助企業(yè)建立健全組織，擴(kuò)大黨組織的影響力。
3、全面覆蓋、突出重點、嚴(yán)把效益關(guān)。為保證指導(dǎo)員能夠切切實實在非公企業(yè)黨建工作上發(fā)揮作用，同步推進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展和黨建工作，我們在追求黨建工作效果時做了一些有益探索。一是實現(xiàn)全面覆蓋。召開由企業(yè)主和黨組織負(fù)責(zé)人參加的專題會議，明確要求所有規(guī)模以上非公企業(yè)不僅要建立黨組織，開展黨建活動，而且要設(shè)立專門的黨務(wù)工作崗位，接受組織選派的黨建工作指導(dǎo)員，目前，我縣58家規(guī)模以上非公企業(yè)全部派駐黨建工作指導(dǎo)員，實現(xiàn)了全覆蓋，確保黨組織的影響力擴(kuò)大到每一家非公企業(yè)。二是開展重點工作。黨建工作指導(dǎo)員根據(jù)企業(yè)的不同條件和要求，圍繞“五個基本”建設(shè)要求建強黨組織，積極組織黨員開展活動，增強黨組織凝聚力。在黨員中普遍開展了“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”“雙崗”爭創(chuàng)活動，全縣823名非公企業(yè)黨員職工都對自己提出了崗位要求。湖北玉立砂帶（集團(tuán)）股份有限公司在黨員中普遍開展了 “爭當(dāng)生產(chǎn)模范、爭當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵、爭當(dāng)營銷能手”的“三爭”活動。寶塔砂布廠開展了“四崗四無”活動。通過黨建工作指導(dǎo)員組織開展一系列黨員活動，帶動了企業(yè)職工努力工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的動力。2010年，黨員職工為企業(yè)提出有效建議374條，促進(jìn)技術(shù)革新36次。三是實行“一崗雙責(zé)”。我們將選派黨建工作指導(dǎo)員與我縣“紅崗”計劃相結(jié)合，實行“一崗雙責(zé)”。明確規(guī)定,黨建工作指導(dǎo)員既擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)又擔(dān)任行政職務(wù),既開展黨務(wù)工作,又參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，實行黨務(wù)干部與經(jīng)營管理者的雙重身份交叉任職。湖北玉立砂帶（集團(tuán)）股份有限公司黨委班子成員全部兼任企業(yè)中高級管理人員，黨委書記、副總經(jīng)理楊亞輝、集團(tuán)董事、黨辦主任胡振南都是身兼雙職的黨務(wù)工作者。4、建章立制、跟蹤考核，嚴(yán)把制度關(guān)。注重加強制度建設(shè)，以制度管人，用制度建設(shè)促進(jìn)非公企業(yè)黨建工作的深入開展。一是實行定期考核制度。制定《通城縣黨建工作指導(dǎo)員管理辦法》，對指導(dǎo)員進(jìn)行考核，實行每季度一次工作檢查、半年一次小結(jié)、全年一次考核，由本人作出書面
述職報告
，由派出單位、所聯(lián)系的企業(yè)和縣委組織部聯(lián)合對指導(dǎo)員工作做出考核結(jié)論，并把考核情況作為提拔使用干部的重要依據(jù)，激發(fā)了黨建指導(dǎo)員奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。二是實行不定期檢查督導(dǎo)機制。展工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，采取明查與暗訪相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合，著重在組織建設(shè)、黨員發(fā)展和教育管理、隊伍建設(shè)、開展活動等方面進(jìn)行督促檢查和指導(dǎo)。不定期派人到企業(yè)，征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員員工的意見，檢查了解指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和實際工作能力，及時幫助他們解決工作中遇到的問題。三是實行動態(tài)管理制度。根據(jù)企業(yè)和個人實際情況、檢查考核結(jié)果對指導(dǎo)員進(jìn)行動態(tài)管理，對不適合在企業(yè)工作的同志進(jìn)行調(diào)整，確保有工作能力、有工作業(yè)績的人留在企業(yè)工作。
通過不斷完善工作措施，加大工作力度，黨建指導(dǎo)員在企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用，取得了實實在在的成效。一是彌補了黨建工作的薄弱點。對具備獨立組建的企業(yè)都建立了單獨的基層組織；對不具備獨立建立的企業(yè)采取了行業(yè)組建、樓宇共建、系統(tǒng)聯(lián)建，保證了有黨的聲音，有黨建指導(dǎo)員的活動蹤跡。同時，確立“大黨建”觀念，把工會、共青團(tuán)、婦女組織建設(shè)納入“大黨建”范疇，延伸黨的工作鏈條，深化黨的建設(shè)。目前，我們共建有非公企業(yè)黨組織72個，其中黨委3個、黨總支5個、黨支部64個。建立工會、共青團(tuán)、婦女組織116家。二是為職工創(chuàng)造了更加輕松和諧的工作環(huán)境。在加強組織建設(shè)的同時促進(jìn)了企業(yè)各項制度的完善和硬件條件的改善。2010年，在58家非公企業(yè)中全面開展“五個基本”建設(shè)，為黨員職工建設(shè)了標(biāo)準(zhǔn)的圖書閱覽室、運動場所、體育設(shè)施、文化娛樂室等，使職工工作和生活條件得到了改善。三是為非公企業(yè)發(fā)展提供了新的動力。廣大職工黨員積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在崗位上比奉獻(xiàn)，在履職中爭優(yōu)秀。2010年，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，黨員通過提建議、改進(jìn)技術(shù)等方式不斷促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的提高，帶來直接效益近2000萬元。四是進(jìn)一步增強了非公企業(yè)的社會責(zé)任感。實行村企黨組織共駐共建，企業(yè)黨支部跟基地所在地的農(nóng)村黨組織攜起手來，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。玉立集團(tuán)在牌合村蓋起了一棟辦公樓，將合作社黨支部和牌合村黨支部搬到一起辦公，并同村里聯(lián)合辦起了年出欄2萬頭牲豬的養(yǎng)殖場，建起了31棟連片的農(nóng)民別墅。組織開展結(jié)對“雙扶”活動，寶塔研磨公司黨支部每年為貧困學(xué)生送去價值近萬元的學(xué)費和學(xué)習(xí)用品。近幾年，全縣非公企業(yè)黨員結(jié)對幫扶農(nóng)村貧困學(xué)生1200多名，有13位貧困學(xué)子在企業(yè)的幫扶下順利考上大學(xué)。
二、存在的主要問題：
1、部分黨建指導(dǎo)員不完全適應(yīng)工作需要。其主要表現(xiàn)：一是思想認(rèn)識不足。一些黨建指導(dǎo)員對在企業(yè)中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認(rèn)為黨建指導(dǎo)員工作比較虛，對企業(yè)作用不大，沒有什么實際意義。認(rèn)為只會給企業(yè)添負(fù)擔(dān)，不會被企業(yè)經(jīng)營者支持，在工作上存在畏難情緒。二是對企業(yè)工作不熟悉。黨建指導(dǎo)員對現(xiàn)代企業(yè)制度的運行機制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點上把握不準(zhǔn)。三是與原單位脫鉤不徹底。黨建指導(dǎo)員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制，到企業(yè)工作時間也難以保證。
2、個別企業(yè)經(jīng)營者支持力度不夠。主要表現(xiàn)：不聞不問，停留在口頭，實際上無行動。主要原因：一是企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識上有誤區(qū)。由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識。對黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識，對加強企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時難以正確的理解。二是市場競爭壓力大。面對激烈的市場競爭，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)經(jīng)營者把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，而對包括黨建、工會在內(nèi)的一些工作無暇顧及。三是個別黨建指導(dǎo)員工作方法不恰當(dāng)。不能根據(jù)非公企業(yè)的特點開展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營者黨建工作積極性。
三、
下一步工作意見：
1、落實措施，進(jìn)一步加強黨建指導(dǎo)員管理工作。采取措施，加強對黨建指導(dǎo)員的管理。一是注重思想上的疏導(dǎo)。積極介入指導(dǎo)員的心理，解除他們在工作上的畏難情緒，讓他們充分認(rèn)識到選派黨建工作指導(dǎo)員工作的重要性，增強責(zé)任感和使命感。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過調(diào)查了解黨建工作指導(dǎo)員的工作生活情況，掌握其工作的難點、業(yè)務(wù)上的盲點，有針對性地開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。三是加強工作監(jiān)督。不定期地派人到企業(yè)，檢查了解黨建指導(dǎo)員的工作情況，督促指導(dǎo)員認(rèn)真開展工作，切實做到與原單位工作脫鉤，確保每周在企業(yè)工作時間不少于2天。
2、積極引導(dǎo)，進(jìn)一步做好企業(yè)經(jīng)營者的思想工作。通過深入細(xì)致的工作，真正提高企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識。一是加強黨性教育。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行黨的知識的教育，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識到黨組織的活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力，提高他們的思想政治覺悟。并注意把企業(yè)經(jīng)營者中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。二是加大宣傳力度。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到各級黨組織對企業(yè)黨建工作的重視。三是著重挖掘典型。及時發(fā)現(xiàn)“抓黨建、促發(fā)展”的有力典型，讓企業(yè)經(jīng)營者真正體會到開展黨的活動，對于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)信譽的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營者學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣，從而使企業(yè)經(jīng)營者從思想上、感情上消除建立黨組織怕影響生產(chǎn)、怕監(jiān)督、怕約束的心理，更好地調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者支持黨建工作的熱情。
選派非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員是一項關(guān)系著黨的形象、關(guān)系著黨的影響力的重要工作。我們決心繼續(xù)奮力創(chuàng)新，積極探索，扎實工作，力爭取得新成績，開創(chuàng)新局面。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十三
為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強和改進(jìn)非公企業(yè)工作，增強黨在企業(yè)中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨支部在企業(yè)中的核心堡壘作用，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，制訂本制度。
一、選派黨建指導(dǎo)員的對象和條件。
黨建指導(dǎo)員由黨委根據(jù)工作需要，采取個人自薦、組織推薦、業(yè)主選擇、黨委委任的方式，在機關(guān)黨員干部中選擇。
1、政治立場堅定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想上、行動上與黨保持高度一致，有較強的工作事業(yè)心和責(zé)任感。
2、業(yè)務(wù)能力強，有較豐富的黨務(wù)工作和基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，善于做群眾的思想政治工作，具有勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)能力。
3、清正廉潔，樂于奉獻(xiàn)，工作務(wù)實，具有一定的群眾基礎(chǔ)。
4、具有兩年以上黨齡，大專以上文化程度。
二、黨建指導(dǎo)員的職責(zé)。
1、摸清企業(yè)黨員基本情況，建立健全企業(yè)黨支部。黨建指導(dǎo)員到企業(yè)后要摸清黨員底子，幫助企業(yè)建立健全好黨支部，選準(zhǔn)配強黨支部書記。
2、宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。
3、指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)業(yè)主抓好職工思想政治建設(shè)、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。
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非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十四
非公企業(yè)是指由私人投資或者非政府機構(gòu)投資創(chuàng)辦的企業(yè)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家政策的支持，非公企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用。目前，非公企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對于推動經(jīng)濟(jì)增長、提高就業(yè)率、促進(jìn)社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用。然而，非公企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)，比如資金短缺、技術(shù)創(chuàng)新能力不足等。
第二段：非公企業(yè)的優(yōu)勢和特點
相比于國有企業(yè)，非公企業(yè)具有一些獨特的優(yōu)勢和特點。首先，非公企業(yè)在市場化運作、靈活的決策機制以及強烈的競爭意識方面更具優(yōu)勢。其次，非公企業(yè)往往能夠更加敏銳地捕捉市場機遇，靈活調(diào)整經(jīng)營策略，適應(yīng)市場需求的變化。此外，非公企業(yè)在管理模式、企業(yè)文化以及員工激勵等方面也有獨到之處。這些優(yōu)勢和特點使得非公企業(yè)得以蓬勃發(fā)展，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。
第三段：非公企業(yè)發(fā)展過程中的問題和挑戰(zhàn)
雖然非公企業(yè)在發(fā)展中取得了不少成績，但也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，由于非公企業(yè)經(jīng)營的不穩(wěn)定和市場風(fēng)險較大，其融資渠道往往受到限制，導(dǎo)致資金短缺，制約了企業(yè)的發(fā)展。其次，一些非公企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)能力方面還有所不足，限制了企業(yè)的競爭力。此外，非公企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)、人才引進(jìn)和培養(yǎng)等方面也存在一定的問題。面對這些問題和挑戰(zhàn)，非公企業(yè)需要不斷加強自身建設(shè)和提升核心競爭力。
第四段：非公企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗和啟示
在非公企業(yè)的發(fā)展實踐中，有一些經(jīng)驗和啟示是值得總結(jié)和借鑒的。首先，非公企業(yè)要注重創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，增強市場競爭力。其次，非公企業(yè)需要加強管理能力和企業(yè)文化建設(shè)，建立科學(xué)合理的激勵機制，留住人才，提高員工的歸屬感和忠誠度。此外，非公企業(yè)還應(yīng)積極尋求多元化的融資渠道，減少資金短缺的問題。這些經(jīng)驗和啟示對于非公企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。
第五段：展望非公企業(yè)的未來
非公企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其發(fā)展前景十分廣闊。首先，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，企業(yè)發(fā)展環(huán)境將更加優(yōu)化，對非公企業(yè)的發(fā)展提供了有力的支持。其次，科技創(chuàng)新和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展將為非公企業(yè)帶來更多的機會和挑戰(zhàn)，只有不斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，加強技術(shù)研發(fā)，才能在競爭中立于不敗之地。最后，非公企業(yè)還應(yīng)積極擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會公益事業(yè)，為社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?？偟膩碚f，非公企業(yè)在未來的發(fā)展中仍將發(fā)揮重要作用，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)。
通過對非公企業(yè)的了解，我們可以發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要而獨特的作用。雖然面臨一些問題和挑戰(zhàn)，但通過總結(jié)經(jīng)驗和積極應(yīng)對，非公企業(yè)有望繼續(xù)發(fā)展壯大。相信在未來的發(fā)展中，非公企業(yè)將繼續(xù)扮演著推動經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)就業(yè)和社會穩(wěn)定的重要角色，為我國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更加繁榮和可持續(xù)的發(fā)展。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十五
第一章：總則
第一條 為加強對我市非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強工作的科學(xué)性、實效性，根據(jù)《黨章》和自治區(qū)、地委有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 選派黨員干部擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的目的是為了全面提升我市非公有制企業(yè)黨建工作水平，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨的活動方式，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，進(jìn)一步落實“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業(yè)中全覆蓋的各項任務(wù)，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。
第二章：職責(zé)任務(wù)
第三條 黨建工作指導(dǎo)員要結(jié)合企業(yè)工作實際，制定科學(xué)的年度工作計劃和工作目標(biāo)。
第四條 宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和事業(yè)發(fā)展方向。
第五條 按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時吸收到黨組織中來。加強黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
第六條 結(jié)合企業(yè)的特點，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道，爭創(chuàng)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織。
第七條 支持工會、共青團(tuán)組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會、共青團(tuán)等群眾組織搞好組織建設(shè)。充分利用工會、共青團(tuán)組織陣地，及時向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴(kuò)大黨組織在企業(yè)的影響力。
第八條 按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，加強職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。加強對業(yè)主的教育引導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和問題，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，調(diào)動方方面面的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)。
第九條 堅持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，積極建言獻(xiàn)策，提出有利于非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、事業(yè)發(fā)展的意見和建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難，扎扎實實地把工作落到實處。
第十條 完成上級黨組織交辦的其它任務(wù)。
第三章：日常管理
第十一條 黨建工作指導(dǎo)員，由市委組織部負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo),做好牽頭和抓總工作,加強對黨建工作指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提供有關(guān)資料；各黨(工)委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的具體管理及協(xié)調(diào)服務(wù)等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強對黨建工作指導(dǎo)員的管理，并組織好考核評價工作。黨建工作指導(dǎo)員所在單位黨組織要定期了解指導(dǎo)員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。
第四章：工作制度
第十二條 到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時，每月至少抽出半天時間深入企業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強化企業(yè)黨建工作為己任。認(rèn)真記好《工作日志》，做到工作有匯報，問題有落實。
第十三條 報送制度。黨建工作指導(dǎo)員要高質(zhì)量地完成上級黨組織下達(dá)的征文和調(diào)研文章等撰寫任務(wù)。要按時上報工作進(jìn)度、工作成效、存在問題等相關(guān)情況。
第十四條 各黨(工)委每季度至少召集一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員例會或座談會，聽取黨建工作指導(dǎo)員工作匯報、業(yè)主的意見和要求，交流經(jīng)驗，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。
第十五條 督查制度。市委組織部定期對黨建工作指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行督促、檢查，聽取黨建工作指導(dǎo)員的工作情況匯報，每半年匯總一次，年終進(jìn)行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對指導(dǎo)員工作情況每季度進(jìn)行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結(jié)果要與每季度后兩個工作日報市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導(dǎo)員按時上報有關(guān)材料。市委組織部將對各黨（工）委督查黨建指導(dǎo)員情況進(jìn)行季度督查，年終歸納總結(jié)，作為其年終考核依據(jù)。
第十六條 重大事項報告制度。黨建工作指導(dǎo)員在工作中遇到重大事項，包括企業(yè)變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發(fā)事件等，要及時逐級上報。各級黨組織也要及時向上級黨組織報告。
第十七條 請銷假制度。黨建工作指導(dǎo)員因各種原因，在一個月以上不能履行職責(zé)的，要實行請銷假制度，請假應(yīng)寫出書面報告，逐級報批，假期結(jié)束應(yīng)及時銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)的，事后必須及時補辦。
第十八條 廉政制度。要模范地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
第五章：考核評定
第十九條 市委組織部將根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員年度目標(biāo)任務(wù)落實情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結(jié)合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一。
第二十條 黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導(dǎo)員的考核結(jié)果納入派出單位評先創(chuàng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核的范圍。
第二十一條 黨建工作指導(dǎo)員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個人檔案。市委組織部對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎勵，及時向組織推薦重用；對考評較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評教育，及時進(jìn)行調(diào)整。第二十二條 企業(yè)及其上一級黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導(dǎo)員的年度考核工作。
第五章 考評獎懲
第十九條 黨建工作指導(dǎo)員的考評要根據(jù)考評單位職責(zé)內(nèi)容，采取“統(tǒng)一要求，分級考評”的辦法進(jìn)行。考評辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制定。
第二十條 各級管理部門把黨建工作指導(dǎo)員選派工作納入到基層組織建設(shè)的總體目標(biāo)，每半年對黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行一次考評。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎勵，并作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考評較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評教育，及時進(jìn)行調(diào)整。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十六
工作總結(jié)
隨著河口區(qū)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)成為全區(qū)經(jīng)濟(jì)增長有力助推器。為了推動企業(yè)健康快速發(fā)展，我局嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府的相關(guān)要求，扎實開展企業(yè)黨建指導(dǎo)工作。2011年，我們繼續(xù)改進(jìn)工作方法，完善工作舉措，切實做好企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作，有效促進(jìn)組織黨建工作水平提高，在促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)和黨建工作同步推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展上做了一些有益的探索和實踐，受到各方面的歡迎。
一、主要做法及成效：
為了把合適的人選派到合適的企業(yè)，最大限度地發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，我們主要采取以下措施嚴(yán)把選人關(guān)。
一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件，對初步確定的人選，認(rèn)真地進(jìn)行了考察，嚴(yán)把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)。
一個新水平。
三是堅持崗前培訓(xùn)。為確保選派的同志更好更快地融入企業(yè)工作環(huán)境、掌握工作技巧，我們堅持對指導(dǎo)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，邀請黨務(wù)政務(wù)專家進(jìn)行授課指導(dǎo)，提高工作能力。
四是開展重點工作。黨建工作指導(dǎo)員根據(jù)企業(yè)的具體條件和要求，圍繞“五個基本”建設(shè)要求建強黨組織，積極組織黨員開展活動，增強黨組織凝聚力。在黨員中普遍開展了“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”“雙崗”爭創(chuàng)活動。
通過不斷完善工作措施，加大工作力度，黨建指導(dǎo)員在企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用，取得了實實在在的成效。
一是彌補了黨建工作的薄弱點。黨建指導(dǎo)員采取了行業(yè)組建、樓宇共建、系統(tǒng)聯(lián)建，保證了有黨的聲音，有黨建指導(dǎo)員的活動蹤跡。同時，確立“大黨建”觀念，把工會、共青團(tuán)、婦女組織建設(shè)納入“大黨建”范疇，延伸黨的工作鏈條，深化黨的建設(shè)。
二是為職工創(chuàng)造了更加輕松和諧的工作環(huán)境。在加強組織建設(shè)的同時促進(jìn)了企業(yè)各項制度的完善和硬件條件的改善。積極籌備為黨員職工建設(shè)圖書閱覽室、運動場所、體育設(shè)施、文化娛樂室等，使職工工作和生活條件得到改善。
三是為非公企業(yè)發(fā)展提供了新的動力。廣大職工黨員積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在崗位上比奉獻(xiàn)，在履職中爭優(yōu)秀。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，黨員通過提建議、改進(jìn)技術(shù)等方式不斷促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的提高。
二、下一步工作打算
1、落實措施，進(jìn)一步加強黨建指導(dǎo)員管理工作。采取措施，加強對黨建指導(dǎo)員的管理。一是注重思想上的疏導(dǎo)。積極介入指導(dǎo)員的心理，解除他們在工作上的畏難情緒，讓他們充分認(rèn)識到選派黨建工作指導(dǎo)員工作的重要性，增強責(zé)任感和使命感。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過調(diào)查了解黨建工作指導(dǎo)員工作的難點、業(yè)務(wù)上的盲點，有針對性地進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。
2、積極引導(dǎo)，進(jìn)一步做好企業(yè)經(jīng)營者的思想工作。通過深入細(xì)致的工作，真正提高企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識。一是加強黨性教育。通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識到黨組織的活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力，提高他們的思想政治覺悟。并注意把企業(yè)經(jīng)營者中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。二是加大宣傳力度。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到各級黨組織對企業(yè)黨建工作的重視。
選派非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員是一項關(guān)系著黨的形象、關(guān)系著黨的影響力的重要工作。我們決心繼續(xù)奮力創(chuàng)新，積極探索，扎實工作，力爭取得新成績，開創(chuàng)新局面。
河口區(qū)畜牧局二〇一一年七月五日
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇一
非公企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，近年來，非公企業(yè)的數(shù)量不斷增加，其比重越來越大。然而，在非公企業(yè)的發(fā)展過程中，人才流失、管理不規(guī)范等問題也同樣存在。為了解決這些問題，我從事了非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作，與企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工一起探索解決問題的方法，從而提高企業(yè)的經(jīng)營效益。
第二段：了解企業(yè)現(xiàn)狀。
首先，作為指導(dǎo)員，我需要對企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了解。我通過深入與企業(yè)負(fù)責(zé)人交流，了解到了其發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)類型、人員結(jié)構(gòu)等情況，并與企業(yè)員工展開交流，了解其所面臨的困難和問題。這些信息不僅對我工作方向的確定有重要幫助，同時能幫助我提出更加切實可行的解決方案。
第三段：制定工作計劃。
在了解企業(yè)情況后，我會根據(jù)企業(yè)的具體情況和癥結(jié)制定工作計劃。比如，如果在與企業(yè)員工交流中發(fā)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的問題，則我會提出職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢等方案；如果是企業(yè)管理不規(guī)范，則我會提出培訓(xùn)計劃、制定管理制度等方案。針對不同的企業(yè)問題，我根據(jù)個別情況制定不同的工作計劃，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持。
第四段：執(zhí)行工作計劃。
工作計劃制定后，就是執(zhí)行。我會與企業(yè)人員一起推進(jìn)計劃的實施，幫助企業(yè)找到實現(xiàn)這些計劃所需的資源和途徑。有時候，在實施過程中會遇到困難和障礙，并非計劃如期進(jìn)行，但是我堅信方案本身一定是可行的，于是會在實施過程中進(jìn)行調(diào)整，保證計劃可以正常執(zhí)行。
第五段：總結(jié)工作收獲。
最后，對本次工作的總結(jié)與反思同樣重要。通過工作的實踐，我不僅能學(xué)到各類解決問題的經(jīng)驗和方法，同時也能獲得客觀的反饋，了解工作的效果和需要改進(jìn)的地方。通過總結(jié)，我能為后來者提供經(jīng)驗和借鑒，同時也能提高自己的能力和經(jīng)驗積累，更好地服務(wù)企業(yè)和社會。
總體來說，非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作很有挑戰(zhàn)性，既需要對企業(yè)有深入的了解和分析能力，又需要具有語言表達(dá)和溝通的技巧，更需要細(xì)心耐心和專業(yè)素養(yǎng)。但這一份工作也帶給了我很多樂趣，看到我所幫助的企業(yè)逐步成長壯大，許多問題得到了解決和改善，我覺得自己的付出是有意義的。我希望我的工作能夠為我們國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇二
非公企業(yè)黨建是當(dāng)前中國社會主義事業(yè)發(fā)展的重要組成部分，也是推動企業(yè)發(fā)展的重要保障。筆者作為一名非公企業(yè)黨組織的一員，經(jīng)過長期實踐，深感黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。本文將結(jié)合個人經(jīng)驗，談?wù)劮枪髽I(yè)黨建心得體會。
第二段：培育黨建文化。
非公企業(yè)黨建工作首先要培育黨建文化，以黨員的思想實際行動，引領(lǐng)企業(yè)的文化風(fēng)向。作為黨組織的一員，我們要切實履行黨員的職責(zé)和使命，做到在企業(yè)工作中嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，樹立良好的行為榜樣。同時，要通過扎實的理論學(xué)習(xí)和交流分享，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷增強“四個意識”，踐行“兩個維護(hù)”。
創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的主要動力，同樣也適用于黨建工作。非公企業(yè)面臨的問題較多，員工流動性大、思想觀念差異較大等，要想做好黨建工作，需要積極探索創(chuàng)新。針對這些問題，可以通過建立企業(yè)內(nèi)部黨員學(xué)習(xí)小組、黨員志愿服務(wù)隊等途徑，提供多樣化的學(xué)習(xí)、交流和服務(wù)平臺，滿足黨員的實際需求，增強黨建工作的吸引力和凝聚力。
第四段：強化黨建指導(dǎo)。
非公企業(yè)黨建要發(fā)揮黨組織在決策、權(quán)威、管理上的作用，強化黨建指導(dǎo)。黨組織應(yīng)當(dāng)在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，始終發(fā)揮引領(lǐng)和推動的作用，明確企業(yè)發(fā)展的方向，提供正確的決策指導(dǎo)。同時，要加強對企業(yè)中黨員的教育培訓(xùn)，提高黨員的綜合素質(zhì)，保證黨員在企業(yè)工作中更好地履行職責(zé)。
黨建工作的效果評估對于推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作具有重要作用。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)合理的評估體系，對黨組織的建設(shè)、黨員的發(fā)展、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面進(jìn)行定期評估，形成科學(xué)的評估報告，并將評估結(jié)果作為決策、人事任命和獎懲等工作的重要依據(jù)。
結(jié)尾：
通過以上所述，我們可以看出，非公企業(yè)黨建工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。我們要培育黨建文化，創(chuàng)新黨建形式，強化黨建指導(dǎo)，加強黨建工作評估，推動非公企業(yè)黨建工作不斷取得新的成績。相信隨著黨建工作的不斷完善和提升，非公企業(yè)將在中國社會主義事業(yè)中發(fā)揮更大的作用，為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢貢獻(xiàn)力量。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇三
段落一：引言（150字）。
非公企業(yè)作為中國改革開放后崛起起來的一支重要力量，在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。然而，由于非公企業(yè)家的多數(shù)缺乏正確的企業(yè)文化宣教，導(dǎo)致在管理層忽視了對員工的傳統(tǒng)文化教育，從而出現(xiàn)了一系列問題，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。為了扭轉(zhuǎn)這一局面，非公企業(yè)宣教顯得尤為迫切，非公企業(yè)家應(yīng)加強對企業(yè)員工的文化教育，使他們充分認(rèn)識到傳統(tǒng)文化的價值，激發(fā)他們愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的熱情和動力。
段落二：傳承文化，提升員工素質(zhì)（300字）。
非公企業(yè)宣教首先要通過開展各種形式的傳統(tǒng)文化教育，提高員工的文化素質(zhì)。例如，組織員工參觀博物館、書院，舉行講座、文化沙龍等，讓員工了解到中華傳統(tǒng)文化的博大精深之處。這樣不僅能夠傳承和弘揚傳統(tǒng)文化，還能夠使員工擁有更高的文化修養(yǎng)，增加他們的文化底蘊，為其工作提供更廣闊的視野。
段落三：培養(yǎng)文化自信，提高企業(yè)核心競爭力（300字）。
非公企業(yè)宣教還應(yīng)重點培養(yǎng)員工的文化自信心。通過組織文化交流活動，廣泛傳播中國傳統(tǒng)文化，使員工能夠通過宣教活動進(jìn)一步了解和認(rèn)同傳統(tǒng)文化的價值和地位，強化自己的文化自信心。這種自信心的提升，將對企業(yè)的核心競爭力產(chǎn)生積極的影響，使企業(yè)更加自信、更有競爭力。
段落四：加強企業(yè)家的宣教責(zé)任和能力（250字）。
非公企業(yè)宣教不僅是企業(yè)家的責(zé)任，也是企業(yè)家的一項必備能力。企業(yè)家需要有一套成熟的宣教計劃，利用各種途徑和渠道，將企業(yè)的價值觀、使命和愿景貫穿到員工的思想和行為中。通過舉辦各類宣講會、培訓(xùn)班，幫助員工理解和接納企業(yè)的文化理念，培養(yǎng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而提高他們的工作積極性和歸屬感。
段落五：建立完善的宣教機制，持續(xù)推進(jìn)宣教工作（200字）。
非公企業(yè)宣教需要建立完善的宣教機制，并持續(xù)進(jìn)行宣教工作。這包括制定宣教計劃、組織宣教活動、制定宣教措施等。通過制度化和規(guī)范化的宣教工作，不斷強化員工的文化教育，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。此外，要鼓勵員工參與宣教活動，開展內(nèi)外部的交流合作，增強整個企業(yè)的凝聚力和向心力。
總結(jié)（100字）。
非公企業(yè)宣教是非公企業(yè)發(fā)展的必然要求。通過加強文化教育，提高員工的文化素質(zhì)、培養(yǎng)文化自信心，企業(yè)不僅能夠提高自身核心競爭力，更能夠培養(yǎng)出一批愛國、敬業(yè)、創(chuàng)新的優(yōu)秀員工，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。因此，非公企業(yè)宣教應(yīng)成為企業(yè)家們行動的重中之重，通過持續(xù)不斷的宣教工作，為非公企業(yè)的健康發(fā)展注入新的動力。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇四
非公企業(yè)指導(dǎo)員是負(fù)責(zé)企業(yè)管理、協(xié)調(diào)以及培訓(xùn)員工等工作的人員。在這個充滿競爭的社會中，非公企業(yè)指導(dǎo)員的任務(wù)是更加艱巨的。然而，從事這項工作所帶來的體驗和收益也是非常有意義的。在這篇文章中，我將分享我在從事非公企業(yè)指導(dǎo)員工作時的心得體會。
第二段：工作心得。
作為非公企業(yè)指導(dǎo)員，我們的工作面臨許多挑戰(zhàn)。在不斷變化和發(fā)展的市場環(huán)境下，員工需要不斷學(xué)習(xí)新知識和技能以適應(yīng)時代。因此，我們的角色是非常重要的。我們需要為員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，使他們能夠更好地完成自己的工作，并在個人職業(yè)生涯中追求自己的目標(biāo)。
我們的工作不僅是傳授技能，還要樹立正確的價值觀。非公企業(yè)指導(dǎo)員需要成為榜樣，引導(dǎo)員工發(fā)展積極的工作態(tài)度和團(tuán)隊合作精神。我們需要了解每個員工的個人優(yōu)劣勢和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，為他們提供適當(dāng)?shù)闹С趾椭笇?dǎo)。
我們需要看到每個員工的潛力，并發(fā)掘他們的優(yōu)點。我們要給員工提供一個安全的工作環(huán)境，讓他們有足夠的信心和勇氣去接受挑戰(zhàn)和承擔(dān)責(zé)任。我們也要認(rèn)識到員工的不足之處，幫助他們實現(xiàn)自我提升和發(fā)展。
第三段：管理思路。
作為非公企業(yè)指導(dǎo)員，我們需要有一種能夠激勵和支持員工的管理思路。我們需要了解員工的需求和情況，以創(chuàng)造一個開放和透明的工作氛圍。員工需要感到自己的工作得到重視，并認(rèn)為自己的意見可以被聆聽和采納。開放式的交流可以幫助員工更好地理解企業(yè)的使命和目標(biāo)，并促進(jìn)團(tuán)隊合作。
同時，我們需要提供給員工良好的工作條件和福利待遇。員工的獎勵和激勵措施應(yīng)該與他們的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相匹配。這可以鼓勵他們不斷改進(jìn)和提高自己的工作表現(xiàn)。
第四段：承擔(dān)責(zé)任。
作為非公企業(yè)指導(dǎo)員，我們需要對員工和企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。我們要確保每個員工得到公正的對待，并建立一個公平的激勵機制。我們需要為員工提供職業(yè)發(fā)展的機會，并保持對員工的關(guān)注和支持。
另外，我們還需要為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)。我們需要推動企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展，并確保企業(yè)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。我們也要關(guān)注企業(yè)形象和聲譽，并積極推廣企業(yè)的品牌形象。
第五段：結(jié)論。
在我成為非公企業(yè)指導(dǎo)員的過程中，我學(xué)到了很多。這份工作并不僅僅是簡單地為員工提供培訓(xùn)或向他們指導(dǎo)如何改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)。它要求我們在每個環(huán)節(jié)都做出最好的表現(xiàn)，并承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。作為非公企業(yè)指導(dǎo)員，我們不僅需要發(fā)掘員工的潛力，還要推動企業(yè)的發(fā)展。我相信這份工作對于我個人的成長和職業(yè)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響，并且我也將會持續(xù)地全力以赴來更好地完成這項工作。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇五
近年來，我國非公企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。為了更好地推動這些企業(yè)的發(fā)展，許多非公企業(yè)開始重視宣教工作，以提高員工的思想教育水平和企業(yè)文化建設(shè)。下面，我將從宣教意義、宣教策略、宣教內(nèi)容、宣教效果和宣教改進(jìn)等方面，分享我在非公企業(yè)宣教工作中的心得體會。
首先，非公企業(yè)開展宣教工作具有重要的意義。宣教工作可以使員工更好地理解和認(rèn)同企業(yè)的經(jīng)營理念和價值觀，增強員工的凝聚力和向心力，從而提高企業(yè)的整體競爭力。與此同時，宣教工作還可以幫助員工更好地適應(yīng)企業(yè)文化，增強團(tuán)隊合作意識，提高工作效率。宣教工作不僅對于非公企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動作用，更可以促進(jìn)社會的繁榮和進(jìn)步。
其次，非公企業(yè)在進(jìn)行宣教工作時需要有有效的策略。首先，企業(yè)要明確宣教的目標(biāo)群體，并制定相應(yīng)的宣教計劃。針對不同的員工群體，采取不同的宣教方式，比如集中培訓(xùn)、個別輔導(dǎo)、定期分享等。其次，宣教內(nèi)容要緊密結(jié)合企業(yè)的實際情況和員工的需求，才能達(dá)到有效的教育效果。還要注意宣教的形式，通過組織各類活動，使員工在輕松、愉快的氛圍中接受教育。除此之外，宣教工作還需要有專門的宣教人員來負(fù)責(zé)，他們應(yīng)具備良好的溝通能力和教育能力，能夠有效地傳達(dá)企業(yè)的理念和文化。
然后，宣教內(nèi)容應(yīng)該全面豐富，涵蓋各個方面。首先，宣教內(nèi)容要明確企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)，通過宣傳企業(yè)的發(fā)展歷程和成就，引導(dǎo)員工對企業(yè)的發(fā)展充滿信心。其次，宣教內(nèi)容要強調(diào)職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)員工的職業(yè)精神和道德觀念。通過講述身邊的榜樣和先進(jìn)事跡，激勵員工不斷提高自己的綜合素質(zhì)。同時，宣傳企業(yè)的制度和規(guī)章制度，引導(dǎo)員工遵守員工行為規(guī)范，維護(hù)企業(yè)的形象和利益。
接著，宣教工作的效果需要及時評估和改進(jìn)。企業(yè)可以通過員工滿意度調(diào)查、意見箱、定期座談會等方式，了解員工對宣教工作的評價和反饋，并根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。同時，企業(yè)還可以設(shè)置相應(yīng)的激勵機制，對宣教工作突出貢獻(xiàn)的員工給予表彰和獎勵，鼓勵更多員工積極參與宣教活動，共同推動企業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)起來，非公企業(yè)的宣教工作對于企業(yè)和員工都有著重要的意義。通過制定有效的宣教策略，全面豐富的宣教內(nèi)容，及時評估和改進(jìn)的措施，可以有效地提升員工的思想教育水平和企業(yè)文化建設(shè)。只有不斷加強宣教工作，非公企業(yè)才能更好地發(fā)展，為我國的經(jīng)濟(jì)繁榮和社會進(jìn)步貢獻(xiàn)更大的力量。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇六
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也日益壯大。非公企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中扮演著重要的角色，而非公企業(yè)指導(dǎo)員作為企業(yè)的重要管理者之一，對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在實際工作中，我深刻地認(rèn)識到非公企業(yè)指導(dǎo)員與公有企業(yè)的管理者存在較大的差異，對此我從實踐中總結(jié)出了一些體會和心得，希望與大家分享。
第二段：意識到差異
在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)指導(dǎo)員與公有企業(yè)的管理者存在著很大的差異。非公企業(yè)往往缺乏權(quán)威的管理體系，企業(yè)家們對企業(yè)決策的干預(yù)比較普遍，同時非公企業(yè)的利潤分配和人才管理方面也存在較大的問題，這些問題讓非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作變得更加困難。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員必須深刻意識到這些差異，從而在工作中更好地解決問題。
第三段：正確認(rèn)識企業(yè)家
在非公企業(yè)中，企業(yè)家具有很高的地位，他們的發(fā)聲往往能夠引導(dǎo)企業(yè)方向。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員必須正確認(rèn)識企業(yè)家的作用，從而更好地與企業(yè)家溝通合作。在與企業(yè)家合作過程中，我們要切實理解企業(yè)家的角色和職責(zé)，正確推廣企業(yè)效益思想，落實好企業(yè)家對企業(yè)的決策和管理。
第四段：注重人才管理
非公企業(yè)的人才管理方面存在著很大的問題，人才流失也比較頻繁。因此，非公企業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)該注重人才管理，創(chuàng)造更好的人才培養(yǎng)環(huán)境，為員工提供發(fā)展的機會和平臺，吸引更多的優(yōu)秀人才加入到企業(yè)中來。同時，各類人才在企業(yè)中各自有所長和所短，非公企業(yè)指導(dǎo)員也要合理分配每個人的工作和職責(zé)，以充分發(fā)揮員工的潛力。
第五段：強化企業(yè)文化建設(shè)
企業(yè)文化是非公企業(yè)指導(dǎo)員工作中不可或缺的一部分。非公企業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)該重視企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造文化氛圍，提高企業(yè)員工的凝聚力和士氣。同時，企業(yè)文化還要與企業(yè)的經(jīng)營管理密切結(jié)合起來，激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新和進(jìn)取精神，不斷推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
總結(jié)：
在面對不同的管理環(huán)境和工作任務(wù)時，非公企業(yè)指導(dǎo)員的工作要比公有企業(yè)管理者更加復(fù)雜。在不斷的實踐中，從中總結(jié)出來的體會和經(jīng)驗對于我們今后的工作也非常重要。相信在指導(dǎo)員的努力下，未來的非公企業(yè)將會在經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)中不斷發(fā)展、壯大。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇七
隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，越來越多的非公有制企業(yè)蓬勃興起。作為非公有制企業(yè)的一份子，我深感到非公企業(yè)的獨特魅力和創(chuàng)造力。在這個大環(huán)境中，我工作的非公企業(yè)給我?guī)砹素S富的工作經(jīng)驗和寶貴的心得體會。以下是我總結(jié)的一些關(guān)于非公企業(yè)的心得體會。
首先，非公企業(yè)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力。相比于傳統(tǒng)國有企業(yè)，非公企業(yè)更加注重市場競爭力和創(chuàng)新性。在非公企業(yè)里，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新是爭取生存和發(fā)展的關(guān)鍵。創(chuàng)新的氛圍和創(chuàng)新的動力在非公企業(yè)里極為強烈。每一個員工都被激發(fā)出一個個新點子，可以自由地發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。這種創(chuàng)新精神使得非公企業(yè)在激烈的市場競爭中更具有優(yōu)勢。
其次，非公企業(yè)更加注重團(tuán)隊合作和集體智慧。在非公企業(yè)里，團(tuán)隊合作和集體智慧被視為非常重要的元素。每個人都被鼓勵參與到團(tuán)隊中，積極提供自己的想法和觀點。在集體智慧的指導(dǎo)下，團(tuán)隊可以更加高效地解決問題和推進(jìn)項目。我發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)的團(tuán)隊合作和集體智慧在提高工作效率和解決問題方面起著至關(guān)重要的作用。
另外，非公企業(yè)具有靈活的管理機制和高效的決策過程。相比于國有企業(yè)的繁瑣決策程序，非公企業(yè)可以更加靈活地處理問題和做出決策。在非公企業(yè)里，往往可以迅速做出反應(yīng)，適應(yīng)市場的變化和需求。這種靈活性和高效性使得非公企業(yè)能夠更加敏銳地捕捉機遇和應(yīng)對挑戰(zhàn)。
此外，非公企業(yè)注重激勵機制和培訓(xùn)發(fā)展。在非公企業(yè)里，優(yōu)秀的員工和業(yè)績出眾的個人有機會得到更高的獎勵和激勵。這種激勵機制可以極大地激發(fā)員工的工作熱情和積極性。同時，非公企業(yè)也注重培訓(xùn)和發(fā)展員工的能力和技能。通過培訓(xùn)和發(fā)展，員工可以不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
最后，非公企業(yè)堅持社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。在非公企業(yè)里，社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展是很重要的價值觀。非公企業(yè)注重社會福利和環(huán)保問題，積極參與公益慈善活動。通過積極履行社會責(zé)任，非公企業(yè)為社會發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。同時，非公企業(yè)也注重自身的可持續(xù)發(fā)展，通過健康的經(jīng)營和良好的企業(yè)信譽保持長期的競爭優(yōu)勢。
總之，非公企業(yè)給我提供了一個良好的發(fā)展平臺和豐富的工作經(jīng)驗。在非公企業(yè)里，我學(xué)到了很多的知識和技能，也得到了很多寶貴的心得體會。創(chuàng)新精神和創(chuàng)造力、團(tuán)隊合作和集體智慧、靈活的管理機制和高效的決策過程、激勵機制和培訓(xùn)發(fā)展以及社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展是我從非公企業(yè)中領(lǐng)悟到的重要方面。我相信這些經(jīng)驗和體會將會對我未來的發(fā)展產(chǎn)生重要影響。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇八
第一段：介紹非公企業(yè)的背景和意義（大約200字）
非公企業(yè)是指由私人或個體經(jīng)濟(jì)組織投資創(chuàng)辦的企業(yè)，在中國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著重要的地位。隨著改革開放以來，非公企業(yè)逐漸崛起，成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。非公企業(yè)的快速發(fā)展不僅促進(jìn)了就業(yè)，推動了經(jīng)濟(jì)增長，還推動了市場競爭力的提高，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級。因此，非公企業(yè)的發(fā)展對于實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。
第二段：非公企業(yè)的發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和困難（大約300字）
然而，非公企業(yè)在發(fā)展的過程中面臨著許多挑戰(zhàn)和困難。首先，與國有企業(yè)相比，非公企業(yè)在資源獲取、政策支持、市場準(zhǔn)入等方面面臨一定的不公平待遇。其次，非公企業(yè)在創(chuàng)新能力、科技水平和資金鏈等方面可能存在的短板也限制了企業(yè)的發(fā)展速度和競爭力。此外，非公企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中也面臨著環(huán)境保護(hù)、勞動力成本上升等問題，如何應(yīng)對這些問題成為了非公企業(yè)必須面對的挑戰(zhàn)。
第三段：非公企業(yè)的發(fā)展中的機遇和創(chuàng)新（大約400字）
盡管面臨著各種挑戰(zhàn)，但非公企業(yè)依然能夠找到許多機遇和進(jìn)行創(chuàng)新。首先，隨著我國政府持續(xù)引導(dǎo)非公企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，通過政策的扶持和營商環(huán)境的優(yōu)化，非公企業(yè)可以獲得更多的機會和資源。其次，非公企業(yè)在資本市場上的開放和發(fā)展也為其提供了新的機遇。此外，非公企業(yè)在信息技術(shù)、高端制造、新能源等領(lǐng)域也能夠通過不斷創(chuàng)新來提高企業(yè)的核心競爭力。
第四段：論述個人對非公企業(yè)的看法和感悟（大約200字）
作為一名年輕人，我非常關(guān)注和研究非公企業(yè)的發(fā)展，我認(rèn)為非公企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要推動力量。同時，我也從非公企業(yè)的發(fā)展中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。我認(rèn)為創(chuàng)新是非公企業(yè)取得成功的核心，只有不斷創(chuàng)新，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。此外，非公企業(yè)還需要不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和體制機制，提升內(nèi)部管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力和應(yīng)對風(fēng)險的能力。
第五段：總結(jié)非公企業(yè)的發(fā)展前景和建議（大約200字）
非公企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有重要地位和作用，也面臨著各種挑戰(zhàn)和機遇。相信隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和政府對非公企業(yè)的支持，非公企業(yè)將會迎來更廣闊的發(fā)展空間和更好的發(fā)展前景?？偟膩碚f，非公企業(yè)應(yīng)不斷提升創(chuàng)新能力，提高產(chǎn)品質(zhì)量，積極拓展市場，同時也需要做好內(nèi)部管理和風(fēng)險防范工作。同時，政府也應(yīng)提供更好的政策支持和良好的營商環(huán)境，為非公企業(yè)的發(fā)展提供更多的機遇和條件。只有這樣，非公企業(yè)才能在市場競爭中持續(xù)創(chuàng)新，為經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇九
掐指算來，從事黨務(wù)黨建工作也有14個年頭了，聯(lián)系市縣級非公經(jīng)濟(jì)黨建示范點與聯(lián)系點，負(fù)責(zé)商務(wù)系統(tǒng)黨建工作。多年來，在工作中，筆者發(fā)現(xiàn)非公經(jīng)濟(jì)黨建一直“不瘟不火”，或“馬放南山”或“劍走偏鋒”，或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，沒有找準(zhǔn)定位，沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。在思想政治工作中，基層黨組織難以發(fā)揮應(yīng)有的核心主導(dǎo)作用，存在一些亟待整治的頑疾。
實踐印證，有為與有位，是互促互進(jìn)的辯證統(tǒng)一：有為方有位，有位方可有為;適為方能適位，適位方可適為。
一、基本概況
廬江縣商務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)有黨總支3個、黨支部25個。從組織結(jié)構(gòu)來看，是由原商業(yè)局、外貿(mào)局和物資局“三合一”組建的;從經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)看，既有機關(guān)事業(yè)黨組織，又有非公經(jīng)濟(jì)和國有改制企業(yè)黨組織;總體結(jié)構(gòu)看，非公經(jīng)濟(jì)的黨組織數(shù)、黨員數(shù)、員工數(shù)均占居“大半壁”江山。筆者聯(lián)系的三個黨建示范點與聯(lián)系點均為商貿(mào)服務(wù)業(yè)、股份制民營經(jīng)濟(jì)，組織建制為黨總支，黨員比例偏少(不足4%)，員工隊伍龐大，企業(yè)員工文化程度、年齡普遍適中，一線員工女性居多，發(fā)展空間較大。由此可見，一方面，組織層次多樣、黨員結(jié)構(gòu)復(fù)雜、公私所有制并存，構(gòu)成了工作的難點和重點;另一面，非公經(jīng)濟(jì)組織在組織結(jié)構(gòu)與黨員構(gòu)成、職工人數(shù)上，顯而易見地占處主導(dǎo)地位，非公經(jīng)濟(jì)黨建因此又成為重中之要。欣慰的是，企業(yè)運營良好，資金實力雄厚，員工隊伍龐大，又給策劃開展活動提供了堅實的人力支撐與廣闊的施展空間。
二、存在的問題
因企制宜，條分縷析“五化”現(xiàn)象
“成功的道路只有一種,而失敗的原因卻千差萬別?！倍嗄陙恚槍Ψ枪?jīng)濟(jì)黨建中曾有的參差不均、良莠不齊、發(fā)展失衡等不良現(xiàn)象，本人通過切身體會與深入探究，分門別類、由重及輕地甄別為“五化”頑癥，程度不同地顯現(xiàn)為白紙化、邊緣化、二元化、神圣化、靜態(tài)化現(xiàn)象，或失為或無為，或錯位或越位，或缺位或失位，一定程度上背離了當(dāng)前非公經(jīng)濟(jì)“雙強六好”的目標(biāo)理念，很難通過執(zhí)行核心力與凝聚力，來發(fā)揮應(yīng)有的政治、思想與組織保障作用。
一是白紙化，呈現(xiàn)為“白薄弱”現(xiàn)象。集中表現(xiàn)為“馬放南山，刀槍入庫”“白茫茫一片真干凈”，啥都沒有;黨建底子薄，啥都沒干;工作能力弱，啥都干不來。國有改制企業(yè)黨員居住分散、年齡老化、組織渙散，“無為”與“失位”現(xiàn)象表現(xiàn)極為明顯。
二是邊緣化，表現(xiàn)為“靠邊站”現(xiàn)象。在強勢的經(jīng)營為主與效益優(yōu)先面前，黨建工作成為“右傾路線”，被束之高閣，閑置一隅，袖手一旁，生怕“越雷池一步”，這種“缺位”“無為”現(xiàn)象曾在大多數(shù)非公經(jīng)濟(jì)組織中表現(xiàn)尤為突出。
三是二元化，表現(xiàn)為“兩張皮”現(xiàn)象。黨建與企業(yè)建設(shè)發(fā)展“兩不沾”“各自為陣”、甚至于“背靠背”：黨是黨，行政是行政，事務(wù)是事務(wù)，司務(wù)是司務(wù)，導(dǎo)致黨的工作與企業(yè)經(jīng)營管理成為永不交叉的“雙軌線”。
四是神圣化，表現(xiàn)為“形而上”現(xiàn)象。與邊緣化相對的另一極端，黨建工作被捧上神壇，方式陳舊死板，內(nèi)容單調(diào)枯燥，往往是正襟危坐，唯上唯書，脫離黨員群眾，缺乏生機與活力，缺乏針對性與務(wù)實性。
五是靜態(tài)化，表現(xiàn)為“關(guān)門主義”現(xiàn)象。與動態(tài)化相對(有別于黨員流動與關(guān)口疏通的“動態(tài)化”)，黨建工作由大會到小會，從讀報紙到念文件，從看遠(yuǎn)教到dvd，“關(guān)門學(xué)習(xí)馬列毛，照搬照抄紅寶書”，時間耗在文山會海中，缺乏形式多樣、內(nèi)容豐富、巧妙活潑的活動與載體，缺乏靈活性與實踐性，令人厭煩甚至曲解，往往收效甚微。
三、主要做法
因勢利導(dǎo)，攻克黨建“五化”頑癥
黨的十七屆四中全會《決定》首次提出了“推進(jìn)黨的建設(shè)科學(xué)化”、“提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”的命題。我認(rèn)為，黨建科學(xué)化應(yīng)圍繞黨的建設(shè)、發(fā)展與管理、服務(wù)，可以演繹為標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、制度化管理與常態(tài)化活動、人文化服務(wù)“四化”。通過分門別類，因勢利導(dǎo)，我立足非公黨建現(xiàn)狀與工作特點，盡力攻克“五化”頑癥。
(一)著眼“政治核心力”，解決“白薄弱”問題
一是組織建設(shè)。按照突出重點、注重實效、分類指導(dǎo)的原則，著眼于支部建立、調(diào)整與撤并、提升，按照“撤建、改(換)、升”的工作思路，理清了隸屬關(guān)系與組織建制。一是“撤”。對于已實施改制、名存實無的3個原國企、2個機關(guān)黨組織予以撤銷，黨員移交所屬社區(qū);正在實施改制的國企黨組織予以保留。二是“建”。根據(jù)“大建設(shè)”的明確要求，三年來新建企事業(yè)黨支部各1個。三是“改(換)”。對(總)支部到任期滿與班子成員調(diào)整的，三年來，共有5個黨組織予以適時改選與換屆。四是“升”。部分企業(yè)規(guī)模較大、效益顯著，組織工作出色、黨建有力，符合升級建制條件的，將兩家黨支部升級為黨總支。
二是核心建設(shè)。示范點黨總支適宜定位，主動作為，堅持有效施行“雙培計劃”，黨組織和黨員成了公司的“氣場”與員工的“磁極”。通過上黨課、學(xué)習(xí)考察、工作交流、黨建研討與專業(yè)培訓(xùn)、技能大賽、崗位練兵，拓寬了黨務(wù)干部與黨員的知識面，加強了黨員隊伍建設(shè)。在陣地配套建設(shè)上，按照黨建的一般性要求，實現(xiàn)硬件“六有”目標(biāo)建設(shè)，并設(shè)立黨建宣傳欄、廊道文化與網(wǎng)站、qq群等，個別公司還設(shè)置了圖書閱覽室、文體室、練功房。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十
做好工作，“領(lǐng)頭雁”是關(guān)鍵。董事會、總經(jīng)理層是企業(yè)經(jīng)營管理的當(dāng)然的領(lǐng)導(dǎo)核心，黨的基層組織是其政治核心。因而，如果兩個核心合二為一，合為一個同心圓，作用發(fā)揮則更為明顯，機制更為順暢，關(guān)系更為協(xié)調(diào)。因此，我們主張總支書記、總經(jīng)理“兩個老總一身兼”，從而實現(xiàn)“雙強”目標(biāo)的“兩場芝麻一場打”。這樣，更便于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，便于溝通協(xié)調(diào)、組織人力財力。
實踐印證，適為與適位，是互促互進(jìn)的辯證統(tǒng)一：有為方有位，有位方可有為。黨組織的政治核心與企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心的“雙心合一”，“兩手合掌”，黨企合力疊加成“同心圓”，才可同心合力，才能切實解決“二元化”與“邊緣化”問題，不斷發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)營管理，以“六好”來實現(xiàn)“雙強”。商務(wù)系統(tǒng)的7家非公經(jīng)濟(jì)黨組織書記，僅有2家由常務(wù)副總擔(dān)任，其他均為“雙料老總”，為主動作為、積極有為夯實了堅實的領(lǐng)導(dǎo)保障與組織保證。
(三)著力“互促互為”，解決“兩不沾”問題
一是，黨務(wù)商務(wù)的“互促互進(jìn)”。通過“雙培”的政治性引導(dǎo)，通過黨建文化熏陶，發(fā)揮政治核心作用，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，“雙強互促”，把政治資源、思想資源轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢、人力優(yōu)勢，為企業(yè)發(fā)展提供強大的組織保障與思想基礎(chǔ)?；顒觾?nèi)容上，堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，側(cè)重解決商貿(mào)服務(wù)的難點熱點;方式上，通過“靈活、務(wù)實、有效”的黨建活動，多渠道、多形式，發(fā)揮先鋒模范作用。
二是，黨企文化的“互為雙贏”。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，具有潤物無聲、潛移默化的功效：對外能奪聲造勢，對內(nèi)能強身健體;黨建文化無疑又為企業(yè)文化、為思想政治工作鼓足“精氣神”，順勢形成融會貫通、共建雙贏的“一體化”格局。因此，近年來，我們提出了“一拖二”的黨建文化格局，主張“黨旗紅”作為企業(yè)文化的主題色，對思想政治工作和企業(yè)文化發(fā)揮“一箭雙雕”的引領(lǐng)作用。近年來，非公經(jīng)濟(jì)黨組織通過瞻仰革命故居、開設(shè)道德講堂、環(huán)城長跑比賽，通過開展“奪紅旗、爭先鋒”、千人簽名、職工文藝調(diào)研，通過卡拉ok大賽、演講比賽、征文大賽等活動，發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，提升了凝聚力和向心力。
(四)著手魅力黨建，解決“形而上”“關(guān)門主義”問題
針對黨組織與黨員特點，務(wù)實創(chuàng)新、行之有效地策劃設(shè)計一些主題宣教(學(xué)教)與主題實踐活動，無疑是推進(jìn)“動態(tài)黨建、活力黨建、魅力黨建”的有效途徑，既為黨的工作注入了生機與活力，也豐富了企業(yè)文化和政治生活，彰顯了鮮明的時代特色與精神風(fēng)范。
一是主題宣教活動。除了不定期活動外，每年均以慶祝黨的紀(jì)念日為契機，組織策劃一些主題鮮明、巧妙獨特的群體性文化活動。譬如，巧妙靈活、新穎風(fēng)趣的黨的知識競賽活動，促進(jìn)了黨務(wù)干部與黨員，對黨務(wù)黨史的溫習(xí)與掌握;“感悟感言(感悟科學(xué)發(fā)展，感言崗位風(fēng)范)”主題演講與“雙學(xué)雙比(學(xué)理論、比實踐，學(xué)黨章、比奉獻(xiàn))”主題征文，深化了對科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識與理解;“敢做·敢當(dāng)(敢做先鋒事、敢當(dāng)先鋒人)”主題演講，促進(jìn)了黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的思想實踐熱潮。去年“七一”前夕，精心策劃了“中國夢·我的夢”主題宣講活動。今年七一前，開展了“頌歌獻(xiàn)給黨”?紅色經(jīng)典詩篇朗誦會，演繹為艱苦革命、卓越斗爭與勝利崛起、偉大復(fù)興四個主題篇章，通過獨特的語言藝術(shù)，演繹了當(dāng)近現(xiàn)代的22首紅色經(jīng)典詩(詞)篇，彰顯了典型的教育意義與鮮明的時代精神。
二是主題實踐活動。近年來，我們提出了“黨員就是服務(wù)員，支部就是服務(wù)部”的崗位服務(wù)理念，通過柜組先鋒崗、門店示范崗、創(chuàng)星奪徽，通過“三知”教育實踐、亮身份、廣場志愿者，通過義務(wù)獻(xiàn)血、賑災(zāi)捐助、廣場義務(wù)勞動、交“特殊黨費”，在崗位實踐中，激發(fā)了黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的愛崗敬業(yè)熱潮，展露了黨員的魅力風(fēng)采。
三是主題教育載體。去年3月，利用半年時間，在全體黨員(包括非黨的中層干部以上)中，倡導(dǎo)“三知(知足、知不足、不知足)”大討論學(xué)習(xí)教育活動，以“知足者常樂，知不足者常省、不知足者常進(jìn)”為主題，以三次黨課、三次大討論、三項主題征文為核心，部署了學(xué)習(xí)思考、全面認(rèn)知，分析檢查、認(rèn)知不足，整改提升、改進(jìn)不足三個環(huán)節(jié)，在兩家示范點得以有效開展，達(dá)到了預(yù)期的思想教育效果。
四是專題講座報告。關(guān)于黨的科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)、“三知”學(xué)教、群眾路線等各項思想理論，在非公經(jīng)濟(jì)黨組織開展了累計不少于20場的專題宣講報告會。力求以獨特的視角、鮮明的觀點與巧妙的語言，理論聯(lián)系實際，縱橫捭闔，深入淺出，妙趣橫生，對思想理論進(jìn)行了獨到務(wù)實的詮釋與拓展。與會者普遍反映耳目一新，印象深刻，轉(zhuǎn)變了普遍存在的“干巴巴講理論、眼巴巴等下課”的一貫現(xiàn)象。
幾點體會
基層黨建“不怕干不來，就怕不想干;不怕沒錢干，就怕干不好”，“不怕無位，就怕無為”。一句老話，有為，才能有位;適為，才能適位。就此而言，我概括為“五個起來”，即黨企要兼起來、載體要建起來、標(biāo)簽要貼起來、業(yè)態(tài)要活起來、資金要用起來。我認(rèn)為，做到這些，其一，核心建設(shè)是關(guān)鍵，價值體現(xiàn)是目標(biāo)?；诮M織層面，要力求兩個核心“二合一”，先有位后有為，以有為來謀有位，通過政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的策略，錘煉富有戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力的領(lǐng)導(dǎo)核心;黨員層面，要讓黨員能夠“用得上、看得見、站得出”，提升黨員的公眾形象與示范作用。其二，資金投入是保障，全員參與是基礎(chǔ)?；顒右趧?wù)實有效、不飄不浮的基礎(chǔ)上，投入足夠的財力、物力、精力，組織倡導(dǎo)全員參與，擴(kuò)大基層覆蓋面和影響力。其三，活力黨建是延伸，多樣活動是載體。巧妙策劃一些主題鮮明、巧妙生動、新穎別致、喜聞樂見的“小而巧、小而精”的活動，激增組織活力和黨員的精氣神。其四，思想精神是宗旨，務(wù)求實效是根本。活動必須要唯實求真，不搞形式主義，不擺“花架子”、不走過場，對企業(yè)行政工作“促進(jìn)而不干擾、適位而不越位”，不斷提升黨員干部奉獻(xiàn)企業(yè)的責(zé)任意識和進(jìn)取精神、思想品德。
當(dāng)然，在非公黨建方面，本人雖做了一些工作，取得了一點成效，但仍存在很多問題。譬如，國有改制企業(yè)組織基礎(chǔ)還較為薄弱，非公經(jīng)濟(jì)的黨務(wù)政工人員素質(zhì)有待于提高，黨員隊伍還有待于發(fā)展壯大。這些還須要我們進(jìn)一步改進(jìn)、完善和提升。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十一
為貫徹落實《關(guān)于加強和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)工作的意見》有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步推進(jìn)xx縣非公有制企業(yè)黨建工作，現(xiàn)制定xx縣選派入駐非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員工作職責(zé)。
黨建工作指導(dǎo)員在派駐企業(yè)要廣泛開展以“幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進(jìn)企業(yè)黨建、促進(jìn)全市非公有制經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展”為主要內(nèi)容的“兩幫一促”活動，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏的有效路徑，努力實現(xiàn)黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動。
一、積極向企業(yè)主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和省、市、縣關(guān)于促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展及黨建工作的政策規(guī)定。
黨積極分子，教育引導(dǎo) 非黨員企業(yè)主積極向黨組織靠攏。
三、結(jié)合企業(yè)特點，建立有利于開展黨的工作，有利于促進(jìn)企業(yè)健 康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道。開展創(chuàng)建“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、促進(jìn)發(fā)展好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織活動。
四、按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿
意的要求，加強職工群眾的思想政治工作，指導(dǎo)企業(yè)工會、共青團(tuán)、婦委會按照各 自章程開展工作，調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)。
五、采取多種方式，組織黨員開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員身邊無事故”等創(chuàng) 先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
六、及時向企業(yè)宣傳相關(guān)的法律、法規(guī)和新政策，指導(dǎo)企業(yè)辦理有 關(guān)工商事務(wù)，幫助企業(yè)運用法律手段維護(hù)自身的合法權(quán)益；提供與企業(yè) 相關(guān)的法律、法規(guī)咨詢及網(wǎng)上年檢，組建集團(tuán)等有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。
七、幫助企業(yè)開展信用建設(shè)，為企業(yè)獲得更多的信用資源出謀劃策； 引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極參與“守合同重信用”單位的認(rèn)定活動，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
八、關(guān)心和支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，征求企業(yè)主對工商部門的意 見和建議，協(xié)助做好企業(yè)與地方黨委、政府、非公企業(yè)黨工委等黨政部 門的溝通協(xié)調(diào)工作，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際困難和問題，派駐 期間為企業(yè)辦 1 一 2 件實事。
九、完成上級黨組織交辦的其它任務(wù)。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十二
工作總結(jié)
近年來，通城非公經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，非公企業(yè)成為全縣經(jīng)濟(jì)增長有力助推器。為了推動非公經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展，縣委成立了非公經(jīng)濟(jì)黨委, 建立了縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系非公企業(yè)制度，連續(xù)3年選派了黨建工作指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員。2010年，我們繼續(xù)改進(jìn)工作方法，完善工作舉措，切實做好選派非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作，有效促進(jìn) “兩新”組織黨建工作水平提高，在促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)和黨建工作同步推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展上做了一些有益的探索和實踐，受到各方面的歡迎。
一、主要做法及成效：
1、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、明確責(zé)任，嚴(yán)把選人關(guān)。為了把合適的人選派到合適的企業(yè)，最大限度地發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，我們主要采取三項措施嚴(yán)把選人關(guān)。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件，對初步確定的人選，認(rèn)真地進(jìn)行了考察，嚴(yán)把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)，2010年通過組織考察最終確定42位黨建工作指導(dǎo)員。二是放寬途徑。通過采取公開選、組織派、企業(yè)聘等途徑選派黨建工作指導(dǎo)員，與企業(yè)實際情況和需求相結(jié)合，確保組織派對人企業(yè)選對人。從2004年開始我們先后公開選拔26人、組織選派選102人、企業(yè)聘請12人作為黨務(wù)工作者到58家企業(yè)任職，深受企業(yè)歡飲。三是明確責(zé)任。選派前，召開座談會，明確責(zé)任，講明要求。要求當(dāng)好方針政策的宣傳員、黨內(nèi)活動的指導(dǎo)員、群團(tuán)組織的領(lǐng)航員、各方關(guān)系的協(xié)調(diào)員和平安企業(yè)的護(hù)衛(wèi)員。具體任務(wù)是：組建組織，對已經(jīng)建立黨組織的，要進(jìn)一步加強工作指導(dǎo)，對聯(lián)合建立和未建立黨組織的，要注意培養(yǎng)發(fā)展黨員，達(dá)到獨立建立黨組織的標(biāo)準(zhǔn)；深入宣傳，營造非公企業(yè)黨建氛圍；精心指導(dǎo)，提高非公企業(yè)黨建工作水平；融入企業(yè)，積極維護(hù)非公企業(yè)職工的利益；發(fā)揮優(yōu)勢，參與企業(yè)經(jīng)營管理，推進(jìn)非公企業(yè)健康發(fā)展。工作要求是：到位而不越位，參與而不干預(yù)。努力把全縣非公企業(yè)黨建工作提高到一個新水平。
2、加強培訓(xùn)、定期交流，嚴(yán)把管理關(guān)。指導(dǎo)員的管理工作是整個選派黨建工作指導(dǎo)員的重點工作，我們著重在加強黨建工作指導(dǎo)員的管理上下功夫。一是堅持崗前培訓(xùn)。為確保選派的同志更好更快地融入企業(yè)工作環(huán)境、掌握工作技巧，我們堅持對指導(dǎo)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，邀請縣委領(lǐng)導(dǎo)、黨務(wù)工作模范、企業(yè)家進(jìn)行授課指導(dǎo)，42位選派指導(dǎo)員全部參與。二是堅持定期交流。由縣委組織部統(tǒng)一組織進(jìn)行定期交流，每個季度開展一次交流會議，交流好的做法。去年，通過召開四次交流會議，胡振南等18位優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員先后做典型發(fā)言，通過交流，“三圍三定”（即圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定黨組織工作目標(biāo)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營制定黨組織生活制度、圍繞企業(yè)改革發(fā)展創(chuàng)新黨員活動載體）、“一 點三為”（即把提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展作為黨建工作的出發(fā)點，黨建工作要為企業(yè)所需要、為黨員所歡迎、為業(yè)主所理解）等黨建工作方法得到推廣，工作思路進(jìn)一步打開，工作成績進(jìn)一步展現(xiàn)。三是堅持聯(lián)合管理。黨建指導(dǎo)員被選派到企業(yè)后，工作與原單位脫鉤，但其人事關(guān)系和工資福利仍在原單位發(fā)放，作息聽從企業(yè)的安排，遵守企業(yè)的相關(guān)制度，參與企業(yè)的相關(guān)活動。具體黨務(wù)工作接受組織部門安排，結(jié)合企業(yè)實際開展工作，幫助企業(yè)建立健全組織，擴(kuò)大黨組織的影響力。
3、全面覆蓋、突出重點、嚴(yán)把效益關(guān)。為保證指導(dǎo)員能夠切切實實在非公企業(yè)黨建工作上發(fā)揮作用，同步推進(jìn)非公企業(yè)發(fā)展和黨建工作，我們在追求黨建工作效果時做了一些有益探索。一是實現(xiàn)全面覆蓋。召開由企業(yè)主和黨組織負(fù)責(zé)人參加的專題會議，明確要求所有規(guī)模以上非公企業(yè)不僅要建立黨組織，開展黨建活動，而且要設(shè)立專門的黨務(wù)工作崗位，接受組織選派的黨建工作指導(dǎo)員，目前，我縣58家規(guī)模以上非公企業(yè)全部派駐黨建工作指導(dǎo)員，實現(xiàn)了全覆蓋，確保黨組織的影響力擴(kuò)大到每一家非公企業(yè)。二是開展重點工作。黨建工作指導(dǎo)員根據(jù)企業(yè)的不同條件和要求，圍繞“五個基本”建設(shè)要求建強黨組織，積極組織黨員開展活動，增強黨組織凝聚力。在黨員中普遍開展了“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”“雙崗”爭創(chuàng)活動，全縣823名非公企業(yè)黨員職工都對自己提出了崗位要求。湖北玉立砂帶（集團(tuán)）股份有限公司在黨員中普遍開展了 “爭當(dāng)生產(chǎn)模范、爭當(dāng)技術(shù)標(biāo)兵、爭當(dāng)營銷能手”的“三爭”活動。寶塔砂布廠開展了“四崗四無”活動。通過黨建工作指導(dǎo)員組織開展一系列黨員活動，帶動了企業(yè)職工努力工作的積極性，為企業(yè)的發(fā)展帶來了新的動力。2010年，黨員職工為企業(yè)提出有效建議374條，促進(jìn)技術(shù)革新36次。三是實行“一崗雙責(zé)”。我們將選派黨建工作指導(dǎo)員與我縣“紅崗”計劃相結(jié)合，實行“一崗雙責(zé)”。明確規(guī)定,黨建工作指導(dǎo)員既擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)又擔(dān)任行政職務(wù),既開展黨務(wù)工作,又參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，實行黨務(wù)干部與經(jīng)營管理者的雙重身份交叉任職。湖北玉立砂帶（集團(tuán)）股份有限公司黨委班子成員全部兼任企業(yè)中高級管理人員，黨委書記、副總經(jīng)理楊亞輝、集團(tuán)董事、黨辦主任胡振南都是身兼雙職的黨務(wù)工作者。4、建章立制、跟蹤考核，嚴(yán)把制度關(guān)。注重加強制度建設(shè)，以制度管人，用制度建設(shè)促進(jìn)非公企業(yè)黨建工作的深入開展。一是實行定期考核制度。制定《通城縣黨建工作指導(dǎo)員管理辦法》，對指導(dǎo)員進(jìn)行考核，實行每季度一次工作檢查、半年一次小結(jié)、全年一次考核，由本人作出書面
述職報告
，由派出單位、所聯(lián)系的企業(yè)和縣委組織部聯(lián)合對指導(dǎo)員工作做出考核結(jié)論，并把考核情況作為提拔使用干部的重要依據(jù)，激發(fā)了黨建指導(dǎo)員奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作熱情。二是實行不定期檢查督導(dǎo)機制。展工作進(jìn)行檢查督導(dǎo)，采取明查與暗訪相結(jié)合、普查與抽查相結(jié)合，著重在組織建設(shè)、黨員發(fā)展和教育管理、隊伍建設(shè)、開展活動等方面進(jìn)行督促檢查和指導(dǎo)。不定期派人到企業(yè)，征求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和黨員員工的意見，檢查了解指導(dǎo)員的工作表現(xiàn)和實際工作能力，及時幫助他們解決工作中遇到的問題。三是實行動態(tài)管理制度。根據(jù)企業(yè)和個人實際情況、檢查考核結(jié)果對指導(dǎo)員進(jìn)行動態(tài)管理，對不適合在企業(yè)工作的同志進(jìn)行調(diào)整，確保有工作能力、有工作業(yè)績的人留在企業(yè)工作。
通過不斷完善工作措施，加大工作力度，黨建指導(dǎo)員在企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用，取得了實實在在的成效。一是彌補了黨建工作的薄弱點。對具備獨立組建的企業(yè)都建立了單獨的基層組織；對不具備獨立建立的企業(yè)采取了行業(yè)組建、樓宇共建、系統(tǒng)聯(lián)建，保證了有黨的聲音，有黨建指導(dǎo)員的活動蹤跡。同時，確立“大黨建”觀念，把工會、共青團(tuán)、婦女組織建設(shè)納入“大黨建”范疇，延伸黨的工作鏈條，深化黨的建設(shè)。目前，我們共建有非公企業(yè)黨組織72個，其中黨委3個、黨總支5個、黨支部64個。建立工會、共青團(tuán)、婦女組織116家。二是為職工創(chuàng)造了更加輕松和諧的工作環(huán)境。在加強組織建設(shè)的同時促進(jìn)了企業(yè)各項制度的完善和硬件條件的改善。2010年，在58家非公企業(yè)中全面開展“五個基本”建設(shè)，為黨員職工建設(shè)了標(biāo)準(zhǔn)的圖書閱覽室、運動場所、體育設(shè)施、文化娛樂室等，使職工工作和生活條件得到了改善。三是為非公企業(yè)發(fā)展提供了新的動力。廣大職工黨員積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在崗位上比奉獻(xiàn)，在履職中爭優(yōu)秀。2010年，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，黨員通過提建議、改進(jìn)技術(shù)等方式不斷促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的提高，帶來直接效益近2000萬元。四是進(jìn)一步增強了非公企業(yè)的社會責(zé)任感。實行村企黨組織共駐共建，企業(yè)黨支部跟基地所在地的農(nóng)村黨組織攜起手來，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。玉立集團(tuán)在牌合村蓋起了一棟辦公樓，將合作社黨支部和牌合村黨支部搬到一起辦公，并同村里聯(lián)合辦起了年出欄2萬頭牲豬的養(yǎng)殖場，建起了31棟連片的農(nóng)民別墅。組織開展結(jié)對“雙扶”活動，寶塔研磨公司黨支部每年為貧困學(xué)生送去價值近萬元的學(xué)費和學(xué)習(xí)用品。近幾年，全縣非公企業(yè)黨員結(jié)對幫扶農(nóng)村貧困學(xué)生1200多名，有13位貧困學(xué)子在企業(yè)的幫扶下順利考上大學(xué)。
二、存在的主要問題：
1、部分黨建指導(dǎo)員不完全適應(yīng)工作需要。其主要表現(xiàn)：一是思想認(rèn)識不足。一些黨建指導(dǎo)員對在企業(yè)中開展黨建工作存在“無所謂”思想，認(rèn)為黨建指導(dǎo)員工作比較虛，對企業(yè)作用不大，沒有什么實際意義。認(rèn)為只會給企業(yè)添負(fù)擔(dān)，不會被企業(yè)經(jīng)營者支持，在工作上存在畏難情緒。二是對企業(yè)工作不熟悉。黨建指導(dǎo)員對現(xiàn)代企業(yè)制度的運行機制情況不熟悉，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和開展黨建工作的結(jié)合點上把握不準(zhǔn)。三是與原單位脫鉤不徹底。黨建指導(dǎo)員大都是兼職的，并且是單位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制，到企業(yè)工作時間也難以保證。
2、個別企業(yè)經(jīng)營者支持力度不夠。主要表現(xiàn)：不聞不問，停留在口頭，實際上無行動。主要原因：一是企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識上有誤區(qū)。由于各自經(jīng)歷不同，覺悟程度不同，對開展黨建工作存在著不同的理解和認(rèn)識。對黨的宗旨缺乏正確的認(rèn)識，對加強企業(yè)黨建工作的目的、意義和作用一時難以正確的理解。二是市場競爭壓力大。面對激烈的市場競爭，大部分企業(yè)生存、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)經(jīng)營者把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上，而對包括黨建、工會在內(nèi)的一些工作無暇顧及。三是個別黨建指導(dǎo)員工作方法不恰當(dāng)。不能根據(jù)非公企業(yè)的特點開展黨建工作，影響企業(yè)經(jīng)營者黨建工作積極性。
三、
下一步工作意見：
1、落實措施，進(jìn)一步加強黨建指導(dǎo)員管理工作。采取措施，加強對黨建指導(dǎo)員的管理。一是注重思想上的疏導(dǎo)。積極介入指導(dǎo)員的心理，解除他們在工作上的畏難情緒，讓他們充分認(rèn)識到選派黨建工作指導(dǎo)員工作的重要性，增強責(zé)任感和使命感。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過調(diào)查了解黨建工作指導(dǎo)員的工作生活情況，掌握其工作的難點、業(yè)務(wù)上的盲點，有針對性地開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。三是加強工作監(jiān)督。不定期地派人到企業(yè)，檢查了解黨建指導(dǎo)員的工作情況，督促指導(dǎo)員認(rèn)真開展工作，切實做到與原單位工作脫鉤，確保每周在企業(yè)工作時間不少于2天。
2、積極引導(dǎo)，進(jìn)一步做好企業(yè)經(jīng)營者的思想工作。通過深入細(xì)致的工作，真正提高企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識。一是加強黨性教育。通過舉辦培訓(xùn)班、專題講座等措施，對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行黨的知識的教育，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識到黨組織的活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力，提高他們的思想政治覺悟。并注意把企業(yè)經(jīng)營者中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。二是加大宣傳力度。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到各級黨組織對企業(yè)黨建工作的重視。三是著重挖掘典型。及時發(fā)現(xiàn)“抓黨建、促發(fā)展”的有力典型，讓企業(yè)經(jīng)營者真正體會到開展黨的活動，對于推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提高企業(yè)信譽的重要意義，使企業(yè)經(jīng)營者學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，形成一種奮發(fā)向上的好風(fēng)氣，從而使企業(yè)經(jīng)營者從思想上、感情上消除建立黨組織怕影響生產(chǎn)、怕監(jiān)督、怕約束的心理，更好地調(diào)動企業(yè)經(jīng)營者支持黨建工作的熱情。
選派非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員是一項關(guān)系著黨的形象、關(guān)系著黨的影響力的重要工作。我們決心繼續(xù)奮力創(chuàng)新，積極探索，扎實工作，力爭取得新成績，開創(chuàng)新局面。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十三
為推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強和改進(jìn)非公企業(yè)工作，增強黨在企業(yè)中的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨支部在企業(yè)中的核心堡壘作用，更好地促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，制訂本制度。
一、選派黨建指導(dǎo)員的對象和條件。
黨建指導(dǎo)員由黨委根據(jù)工作需要，采取個人自薦、組織推薦、業(yè)主選擇、黨委委任的方式，在機關(guān)黨員干部中選擇。
1、政治立場堅定，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，思想上、行動上與黨保持高度一致，有較強的工作事業(yè)心和責(zé)任感。
2、業(yè)務(wù)能力強，有較豐富的黨務(wù)工作和基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，善于做群眾的思想政治工作，具有勝任本職工作的組織協(xié)調(diào)能力。
3、清正廉潔，樂于奉獻(xiàn)，工作務(wù)實，具有一定的群眾基礎(chǔ)。
4、具有兩年以上黨齡，大專以上文化程度。
二、黨建指導(dǎo)員的職責(zé)。
1、摸清企業(yè)黨員基本情況，建立健全企業(yè)黨支部。黨建指導(dǎo)員到企業(yè)后要摸清黨員底子，幫助企業(yè)建立健全好黨支部，選準(zhǔn)配強黨支部書記。
2、宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)。
3、指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)業(yè)主抓好職工思想政治建設(shè)、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。
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非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十四
非公企業(yè)是指由私人投資或者非政府機構(gòu)投資創(chuàng)辦的企業(yè)。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國家政策的支持，非公企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著越來越重要的作用。目前，非公企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對于推動經(jīng)濟(jì)增長、提高就業(yè)率、促進(jìn)社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極作用。然而，非公企業(yè)在發(fā)展過程中也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)，比如資金短缺、技術(shù)創(chuàng)新能力不足等。
第二段：非公企業(yè)的優(yōu)勢和特點
相比于國有企業(yè)，非公企業(yè)具有一些獨特的優(yōu)勢和特點。首先，非公企業(yè)在市場化運作、靈活的決策機制以及強烈的競爭意識方面更具優(yōu)勢。其次，非公企業(yè)往往能夠更加敏銳地捕捉市場機遇，靈活調(diào)整經(jīng)營策略，適應(yīng)市場需求的變化。此外，非公企業(yè)在管理模式、企業(yè)文化以及員工激勵等方面也有獨到之處。這些優(yōu)勢和特點使得非公企業(yè)得以蓬勃發(fā)展，成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。
第三段：非公企業(yè)發(fā)展過程中的問題和挑戰(zhàn)
雖然非公企業(yè)在發(fā)展中取得了不少成績，但也面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。首先，由于非公企業(yè)經(jīng)營的不穩(wěn)定和市場風(fēng)險較大，其融資渠道往往受到限制，導(dǎo)致資金短缺，制約了企業(yè)的發(fā)展。其次，一些非公企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)能力方面還有所不足，限制了企業(yè)的競爭力。此外，非公企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)、人才引進(jìn)和培養(yǎng)等方面也存在一定的問題。面對這些問題和挑戰(zhàn)，非公企業(yè)需要不斷加強自身建設(shè)和提升核心競爭力。
第四段：非公企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗和啟示
在非公企業(yè)的發(fā)展實踐中，有一些經(jīng)驗和啟示是值得總結(jié)和借鑒的。首先，非公企業(yè)要注重創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)，提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，增強市場競爭力。其次，非公企業(yè)需要加強管理能力和企業(yè)文化建設(shè)，建立科學(xué)合理的激勵機制，留住人才，提高員工的歸屬感和忠誠度。此外，非公企業(yè)還應(yīng)積極尋求多元化的融資渠道，減少資金短缺的問題。這些經(jīng)驗和啟示對于非公企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。
第五段：展望非公企業(yè)的未來
非公企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，其發(fā)展前景十分廣闊。首先，我國的市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，企業(yè)發(fā)展環(huán)境將更加優(yōu)化，對非公企業(yè)的發(fā)展提供了有力的支持。其次，科技創(chuàng)新和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展將為非公企業(yè)帶來更多的機會和挑戰(zhàn)，只有不斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，加強技術(shù)研發(fā)，才能在競爭中立于不敗之地。最后，非公企業(yè)還應(yīng)積極擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，關(guān)注環(huán)境保護(hù)和社會公益事業(yè)，為社會發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?？偟膩碚f，非公企業(yè)在未來的發(fā)展中仍將發(fā)揮重要作用，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)。
通過對非公企業(yè)的了解，我們可以發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要而獨特的作用。雖然面臨一些問題和挑戰(zhàn)，但通過總結(jié)經(jīng)驗和積極應(yīng)對，非公企業(yè)有望繼續(xù)發(fā)展壯大。相信在未來的發(fā)展中，非公企業(yè)將繼續(xù)扮演著推動經(jīng)濟(jì)增長、促進(jìn)就業(yè)和社會穩(wěn)定的重要角色，為我國經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造更加繁榮和可持續(xù)的發(fā)展。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十五
第一章：總則
第一條 為加強對我市非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強工作的科學(xué)性、實效性，根據(jù)《黨章》和自治區(qū)、地委有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。
第二條 選派黨員干部擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的目的是為了全面提升我市非公有制企業(yè)黨建工作水平，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨的活動方式，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，進(jìn)一步落實“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業(yè)中全覆蓋的各項任務(wù)，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。
第二章：職責(zé)任務(wù)
第三條 黨建工作指導(dǎo)員要結(jié)合企業(yè)工作實際，制定科學(xué)的年度工作計劃和工作目標(biāo)。
第四條 宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和事業(yè)發(fā)展方向。
第五條 按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時吸收到黨組織中來。加強黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
第六條 結(jié)合企業(yè)的特點，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道，爭創(chuàng)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織。
第七條 支持工會、共青團(tuán)組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會、共青團(tuán)等群眾組織搞好組織建設(shè)。充分利用工會、共青團(tuán)組織陣地，及時向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴(kuò)大黨組織在企業(yè)的影響力。
第八條 按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，加強職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實際困難，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。加強對業(yè)主的教育引導(dǎo)，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和問題，化解企業(yè)主與職工群眾的利益沖突，調(diào)動方方面面的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)建和諧企業(yè)。
第九條 堅持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，積極建言獻(xiàn)策，提出有利于非公有制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、事業(yè)發(fā)展的意見和建議，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營排憂解難，扎扎實實地把工作落到實處。
第十條 完成上級黨組織交辦的其它任務(wù)。
第三章：日常管理
第十一條 黨建工作指導(dǎo)員，由市委組織部負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo),做好牽頭和抓總工作,加強對黨建工作指導(dǎo)員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提供有關(guān)資料；各黨(工)委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的具體管理及協(xié)調(diào)服務(wù)等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強對黨建工作指導(dǎo)員的管理，并組織好考核評價工作。黨建工作指導(dǎo)員所在單位黨組織要定期了解指導(dǎo)員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。
第四章：工作制度
第十二條 到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時，每月至少抽出半天時間深入企業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，忠于職守，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強化企業(yè)黨建工作為己任。認(rèn)真記好《工作日志》，做到工作有匯報，問題有落實。
第十三條 報送制度。黨建工作指導(dǎo)員要高質(zhì)量地完成上級黨組織下達(dá)的征文和調(diào)研文章等撰寫任務(wù)。要按時上報工作進(jìn)度、工作成效、存在問題等相關(guān)情況。
第十四條 各黨(工)委每季度至少召集一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員例會或座談會，聽取黨建工作指導(dǎo)員工作匯報、業(yè)主的意見和要求，交流經(jīng)驗，幫助解決工作中存在的問題和困難，布置下一階段工作。
第十五條 督查制度。市委組織部定期對黨建工作指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行督促、檢查，聽取黨建工作指導(dǎo)員的工作情況匯報，每半年匯總一次，年終進(jìn)行一次檢查。各黨(工)委要通過明查暗訪等方式，對指導(dǎo)員工作情況每季度進(jìn)行一次檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等，檢查結(jié)果要與每季度后兩個工作日報市委基層辦。所在單位黨組織定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導(dǎo)員按時上報有關(guān)材料。市委組織部將對各黨（工）委督查黨建指導(dǎo)員情況進(jìn)行季度督查，年終歸納總結(jié)，作為其年終考核依據(jù)。
第十六條 重大事項報告制度。黨建工作指導(dǎo)員在工作中遇到重大事項，包括企業(yè)變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發(fā)事件等，要及時逐級上報。各級黨組織也要及時向上級黨組織報告。
第十七條 請銷假制度。黨建工作指導(dǎo)員因各種原因，在一個月以上不能履行職責(zé)的，要實行請銷假制度，請假應(yīng)寫出書面報告，逐級報批，假期結(jié)束應(yīng)及時銷假。如遇特殊情況事先不能辦理請假手續(xù)的，事后必須及時補辦。
第十八條 廉政制度。要模范地遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
第五章：考核評定
第十九條 市委組織部將根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員年度目標(biāo)任務(wù)落實情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評議和工作實績評估相結(jié)合的辦法，對其做出客觀公正的評價，考評結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員年度考核和提拔使用的重要依據(jù)之一。
第二十條 黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導(dǎo)員的考核結(jié)果納入派出單位評先創(chuàng)優(yōu)和領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核的范圍。
第二十一條 黨建工作指導(dǎo)員的工作情況作為基層鍛煉經(jīng)歷存入個人檔案。市委組織部對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎勵，及時向組織推薦重用；對考評較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評教育，及時進(jìn)行調(diào)整。第二十二條 企業(yè)及其上一級黨組織要積極配合市委組織部做好黨建工作指導(dǎo)員的年度考核工作。
第五章 考評獎懲
第十九條 黨建工作指導(dǎo)員的考評要根據(jù)考評單位職責(zé)內(nèi)容，采取“統(tǒng)一要求，分級考評”的辦法進(jìn)行。考評辦法由區(qū)委組織部統(tǒng)一制定。
第二十條 各級管理部門把黨建工作指導(dǎo)員選派工作納入到基層組織建設(shè)的總體目標(biāo)，每半年對黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行一次考評。對群眾歡迎、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎勵，并作為干部評先評優(yōu)的重要依據(jù)。對考評較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評教育，及時進(jìn)行調(diào)整。
非公企業(yè)指導(dǎo)員心得體會篇十六
工作總結(jié)
隨著河口區(qū)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)成為全區(qū)經(jīng)濟(jì)增長有力助推器。為了推動企業(yè)健康快速發(fā)展，我局嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府的相關(guān)要求，扎實開展企業(yè)黨建指導(dǎo)工作。2011年，我們繼續(xù)改進(jìn)工作方法，完善工作舉措，切實做好企業(yè)黨建指導(dǎo)員工作，有效促進(jìn)組織黨建工作水平提高，在促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)和黨建工作同步推進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展上做了一些有益的探索和實踐，受到各方面的歡迎。
一、主要做法及成效：
為了把合適的人選派到合適的企業(yè)，最大限度地發(fā)揮黨建指導(dǎo)員的作用，我們主要采取以下措施嚴(yán)把選人關(guān)。
一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。把政治素質(zhì)好、熱愛黨建工作、善于做思想政治工作、熟悉企業(yè)做為黨建指導(dǎo)員的基本條件，對初步確定的人選，認(rèn)真地進(jìn)行了考察，嚴(yán)把黨建指導(dǎo)員素質(zhì)關(guān)。
一個新水平。
三是堅持崗前培訓(xùn)。為確保選派的同志更好更快地融入企業(yè)工作環(huán)境、掌握工作技巧，我們堅持對指導(dǎo)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，邀請黨務(wù)政務(wù)專家進(jìn)行授課指導(dǎo)，提高工作能力。
四是開展重點工作。黨建工作指導(dǎo)員根據(jù)企業(yè)的具體條件和要求，圍繞“五個基本”建設(shè)要求建強黨組織，積極組織黨員開展活動，增強黨組織凝聚力。在黨員中普遍開展了“黨員示范崗”、“黨員先鋒崗”“雙崗”爭創(chuàng)活動。
通過不斷完善工作措施，加大工作力度，黨建指導(dǎo)員在企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用，取得了實實在在的成效。
一是彌補了黨建工作的薄弱點。黨建指導(dǎo)員采取了行業(yè)組建、樓宇共建、系統(tǒng)聯(lián)建，保證了有黨的聲音，有黨建指導(dǎo)員的活動蹤跡。同時，確立“大黨建”觀念，把工會、共青團(tuán)、婦女組織建設(shè)納入“大黨建”范疇，延伸黨的工作鏈條，深化黨的建設(shè)。
二是為職工創(chuàng)造了更加輕松和諧的工作環(huán)境。在加強組織建設(shè)的同時促進(jìn)了企業(yè)各項制度的完善和硬件條件的改善。積極籌備為黨員職工建設(shè)圖書閱覽室、運動場所、體育設(shè)施、文化娛樂室等，使職工工作和生活條件得到改善。
三是為非公企業(yè)發(fā)展提供了新的動力。廣大職工黨員積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在崗位上比奉獻(xiàn)，在履職中爭優(yōu)秀。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，黨員通過提建議、改進(jìn)技術(shù)等方式不斷促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的提高。
二、下一步工作打算
1、落實措施，進(jìn)一步加強黨建指導(dǎo)員管理工作。采取措施，加強對黨建指導(dǎo)員的管理。一是注重思想上的疏導(dǎo)。積極介入指導(dǎo)員的心理，解除他們在工作上的畏難情緒，讓他們充分認(rèn)識到選派黨建工作指導(dǎo)員工作的重要性，增強責(zé)任感和使命感。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過調(diào)查了解黨建工作指導(dǎo)員工作的難點、業(yè)務(wù)上的盲點，有針對性地進(jìn)行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。
2、積極引導(dǎo)，進(jìn)一步做好企業(yè)經(jīng)營者的思想工作。通過深入細(xì)致的工作，真正提高企業(yè)經(jīng)營者的思想認(rèn)識。一是加強黨性教育。通過業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使他們了解黨的政策和要求，認(rèn)識到黨組織的活動對企業(yè)發(fā)展的巨大精神動力，提高他們的思想政治覺悟。并注意把企業(yè)經(jīng)營者中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來。二是加大宣傳力度。要充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義，灌輸黨建思想，讓企業(yè)經(jīng)營者認(rèn)識到各級黨組織對企業(yè)黨建工作的重視。
選派非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員是一項關(guān)系著黨的形象、關(guān)系著黨的影響力的重要工作。我們決心繼續(xù)奮力創(chuàng)新，積極探索，扎實工作，力爭取得新成績，開創(chuàng)新局面。
河口區(qū)畜牧局二〇一一年七月五日