總結(jié)是對過去經(jīng)歷的一種回顧和思考，為未來的發(fā)展提供參考。5.寫總結(jié)時要結(jié)合實際情況，理性客觀評價自己的成績，不過高估計也不過低估計。接下來是一些值得參考的總結(jié)樣例，希望可以給大家寫作總結(jié)提供靈感。
中國鐵建工作總結(jié)篇一
回顧這一年里的工作，我在各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司上級下達的要求和任務(wù)，積極地完成了自己的本職工作，通過這一年來的學習和工作，使我在工作模式上有了新的突破，技術(shù)和經(jīng)驗得到進一步提升，而且在工作方式上也有了較大的改變。具體有以下給幾點：
在這一年里本人開通移動大小基站傳輸設(shè)備1xx端，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)路xx個，大小網(wǎng)絡(luò)割接xx多次，全年工作安全無事故發(fā)生，而且多次得到監(jiān)理公司和移動公司的好評和表揚，今年還被移動公司評為優(yōu)秀先進個人。
在思想上，我堅持自我的反省且努力地完善自己的人格，無論什么情況下，我都以品德至上來要求自己，而遵守職業(yè)道德是能勝任這項工作的基本前提，無論何時何地我都奉行嚴于律已的信條，并切實地遵守它。另外，愛崗敬業(yè)是能做好工作的關(guān)鍵，愛崗敬業(yè)就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，不積跬步，無以至千里，不善小事，何以成大器，從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起。
在工作和學習上，我作風扎實，關(guān)心下屬，團結(jié)同志，注重細節(jié)，追求完善，不找任何借口，認真履行崗位職責。作為一名專業(yè)的通信技術(shù)人員除了要有專業(yè)的知識和技能外，細心和細節(jié)的注重都是非常重要的，細節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里，無論是做事還是做人都要明白細節(jié)決定成敗，精益求精才能爭創(chuàng)佳績。
由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力還是有限的，所以總是不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習，向周圍領(lǐng)導(dǎo)學習，向同事學習，這樣下來感覺自己還是有一定的進步。經(jīng)過不斷學習，不斷積累，我能夠從容處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，保證了本崗位工作的正常進行，我能夠以正確態(tài)度對待工作任務(wù)，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去，積極提高自身素質(zhì)，爭取工作的.主動性，從而具備了較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
有效的團隊工作可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間處理的非常好。在工作中除了互相學習外,生活中我也經(jīng)常和同事談心,了解各自內(nèi)心的想法,相互出主意、想辦法。有一些同事,因為工作技術(shù)經(jīng)驗不足，不但影響了他本身的工作效率,同時也影響了整個部門的工作效率。然而我主動教導(dǎo)他們，和他們講解工作中的各方面技術(shù)知識，讓他們對日常的工作有新的認識和理解，能夠很好地獨立完成各個工作任務(wù)，不斷提高工作效率。
20xx已成為過去，在20xx這新的一年里，我決心百尺竿頭，更進一步，立足本職，以嚴格要求為準則，銳意進取，為公司作出更大的貢獻。特別說明：由()精心為您收集整理，僅供大家參考。
中國鐵建工作總結(jié)篇二
兩年之前，更確切的說是一年零十個月之前，自己還在大三吧，那個時候正好新學期開學不久，陽春三月，是個不錯的季節(jié)，可以穿單衣，可以吹著春天暖暖的風，就是下雨也是柔柔的。大三的下學期，許多公司開始在學校招聘了，最先來學校的是康菲公司。個人對外企一直是很向往的，當然外企要求格外嚴格，除了成績優(yōu)異能力超群之外，外企招的人數(shù)大都很少。大學四年一起在學生會的一位好友成績還是很不錯的，個人能力也非同一般，托?？嫉靡膊诲e。記得他去斯倫貝謝面試時候是受過一些打擊的，在這里稍微透露一點，哈哈~~聽說當時面試時候斯倫貝謝的hr跟他說：“你還是把學習成績搞好了再說吧”，哈哈，后來每次聽他羞澀地提起來時，大家都不免要感慨一番的。沒能去外企對自己是一個很大的遺憾，因為與自己一起畢業(yè)的哥哥就在威德福，也有同學在康菲、哈里波頓、斯倫貝謝，對于兄弟朋友之間存在的切切實實的差距還是深有體會的?，F(xiàn)在也坦然了，因為知道工作一段時間之后再去外企的機會還有的。
其實，在校期間招聘方面的事情也并非那么靠譜，像外企這種對能力、成績要求高是必然之外，其他還有很多因素影響，人家不招你不能說明你不夠優(yōu)秀。來了公司之后慢慢發(fā)覺，其實有時候你太優(yōu)秀或許別人也不會招你呢~~因而招聘結(jié)果能說明什么問題只能靠自己去總結(jié)了，無論怎樣都用積極的心態(tài)去對待，我們年輕，還有很多機會，何必對一個公司情有獨鐘呢？正如前輩說的，先就業(yè)后擇業(yè)。重要的是先有一個展示自我的舞臺，或者說先給自己一個看清未來的地方，讓自己真正明白自己能夠做什么，想要做什么，為什么要那么做等等一系列問題之后，那將是你奔向未來的跳板。
根據(jù)自己半年多的接觸，慢慢了解到，許多公司的情況并非像我們在學校了解的那么樂觀，甚至其實有的公司招聘要求很高卻不能說明這個公司比其他要求低的公司好。舉個例子吧，在我看來，對于我們機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)而言，跟專業(yè)最對口的工作是鉆井修井作業(yè)，而海上鉆井作業(yè)的公司有中油海（今天倒班下來時候還看見中油海的一艘自升式鉆井船停在東疆港口這里呢）、中海油的油服，外企有斯倫貝謝、貝克休斯、威德福、哈里伯頓，油服負責海上油田的大部分鉆井修井作業(yè)。這個是最近才有的感觸，因為最近工作之后才知道我們機械這個專業(yè)在油服的同學發(fā)展算是最快的吧，只要個人積極努力三五年做到工程師還是很常見的。每次崗位的提升都伴隨待遇和補貼的相應(yīng)提高。當然，鉆井作業(yè)相對于采油作業(yè)的話，其工作環(huán)境和危險程度都要差一些，這是工作性質(zhì)決定了的。而就當時在學校的招聘情況來看油服的要求并不是很高的，相反的，海油招人的要求相比要高不少。海油（天津）和渤海人力一起去學校招人時是打著中海油（天津）的旗號過去，其實就是為采油作業(yè)招人的，而更確切的說，這部分新員工是與天津渤海人力資源服務(wù)公司簽約，通過人力作為中介去為海油（天津）工作，待遇情況由人力決定，而人力在其中的克扣往往最讓人深惡痛絕的。海上的采油工作相對來說是比較平淡的一項工作，每天是按部就班的工作內(nèi)容，比鉆井要安全、平淡得多，更多的是要忍耐海上的乏味和寂寞，到了平臺之后幾乎與外界隔絕，個人的社交圈子要受到很大的局限。而且在這里的發(fā)展步伐要緩慢得多，石工專業(yè)的工藝崗位相對還快一些，其他的崗位需求變動較少。
不過，海油（天津）最近提出的三千萬噸的年度目標需要許多新油田的建設(shè)投產(chǎn)，這種崗位緊張的情況還能稍微緩解一些。海油（天津）將渤海油田分為許多作業(yè)區(qū)塊，大部分是自營油田，如遼東作業(yè)區(qū)，渤中、渤南、渤西作業(yè)區(qū)、綏中作業(yè)區(qū)等，還有很少一部分是合資油田，比如我現(xiàn)在是在天津分公司下屬的作業(yè)分公司，這個分公司主要負責渤中25—1油田和秦皇島32—6油田，這是與美國雪弗蘭科麥奇合資的油田，管理相對嚴格一些，工作強度也要稍微大一些，其實合資油田和自營油田沒有太大區(qū)別的。再有幾個外企作業(yè)的油田，如康菲公司負責采油作業(yè)的蓬萊19—3油田，科麥奇公司負責采油作業(yè)的曹妃甸油田等。
許多人比較關(guān)心的待遇問題確實也并非我們在校時候了解的那樣。剛畢業(yè)的時候，我對自己的工作待遇要求很簡單，就是“有飯吃，有地方住”就可以了，其他的我不奢望的，那也是無法扭轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀，我是新人，有機會去接觸工作環(huán)境并能夠解決自己的溫飽問題就知足了。
到公司之后聽到最多的抱怨聲就是關(guān)于待遇的問題，其實我可以坦白的說，海油（天津）和渤海人力給的待遇的確相當一般的，甚至比不上陸地油田。相對而言，油服這類鉆井作業(yè)的公司要比我們好得多。根據(jù)我的了解，對海上油公司待遇做一個排序的話大概是這樣的：外企高于中油海，中油海高于油服，油服高于采油公司，采油高于人力，這是對于相同崗位做的粗略排序，偶爾還會聽人說中油海的待遇跟外企的基本相當了，我們常常在工作的閑暇時候羨慕一下自己那些在中油海的同學們。各個公司的全部待遇粗略算起來是這樣的吧：外企，大概是5000~7000rmb/month，甚至更高；中油海，大概是3000~5000rmb/month；油服，大概是3000~5000rmb/month；海油，1500~3500rmb/month，這個粗略的數(shù)值是我們實習生、新員工或者剛工作一兩年時候的待遇情況，其中去除了各種基金保險，也包括海貼的有無（出海的時間才有海貼，不出海沒有的，而且出海和不出海差別是很大滴~）在里面的，而外企其實還有其他可以報銷的最高金額，這個是沒有在其中的。現(xiàn)實情況很清楚的，許多人都向往能去外企，或者盡快地向更高的崗位沖，因為從一定程度上講，工薪待遇能體現(xiàn)出你的價值，類似于男生對女友的money支出在一定程度上反映出男生對女友的care程度。比如，我們部門有的老師傅做到高級機修或者機械師之后會跳到康菲做相同的崗位，待遇會提高好幾個檔次的，當然他們的英文水平要足夠好。還有人，在油服做到鉆井工程師之類的職務(wù)也會考慮跳到外企去的。這其中可以看出，英語尤其是英語口語的重要性了。
當然，外企其實也會比較喜歡這種有工作經(jīng)驗的員工，相對新大學生而言，招聘有經(jīng)驗的員工成本要低得多，更重要的是，許多工作對有經(jīng)驗的員工而言來了之后就能上手，而且不需要擔心出現(xiàn)安全事故之類的問題，這是一種無形的成本節(jié)約。這方面對于哪個公司都是一樣的，因為石油行業(yè)算是高危行業(yè)吧。短期來看，新畢業(yè)的大學生對于企業(yè)是個負擔，接收毫無經(jīng)驗的新人是要承擔風險和付出成本的。
因而，建議剛剛畢業(yè)的新人，不要用金錢待遇去衡量自己的成長和未來之路，還是該好好把握學習機會的，踏踏實實認認真真的做一棵不斷成長著的蘋果樹，等到有一天，你長成了參天大樹，有了一定的高度的時候，你會對自己的未來方向看得更清楚，那時候的你就有資格有底氣去選擇、去要求。
新人到了公司之后，難免會遇到許多現(xiàn)實情況，這些情況或許會讓人不痛快不平衡。這是在任何環(huán)境中都不可避免的，無論是運氣不佳還是背景不夠強硬或者沒有背景，自己都不該怨天尤人。我對自己的要求就是盡可能做到：盡人力而知天命。努力去改變自己能夠改變的`事情，你無法選擇自己的出身，卻完全可以自己努力去改變自己的實力，相信無論到了哪里憑借個人實力都是可以占據(jù)一席之地的，也相信積極的人生態(tài)度和陽光的處事心態(tài)會一直伴隨我們的內(nèi)心，不斷推進我們前進的步伐。
每一位石大畢業(yè)的學子都很優(yōu)秀，我們的師哥師姐給我們做出了很好的榜樣。畢業(yè)之后，走在工作崗位上代表的不只是自己，每一個邁入職場的石大學子都是非常優(yōu)秀的，這是咱們最基本的自信。與此同時，我們要更加踏實、勤奮、努力、積極地工作學習，有朝一日，回報母校，回報社會。
中國鐵建工作總結(jié)篇三
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在一個收獲的季節(jié)，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)。成為了公司普通的一員。成為了客戶服務(wù)工作傳遞快樂的一名使者。感謝公司給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續(xù)展翅的夢想。
在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了公司“海納百川”的胸襟，感受到了公司“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了公司人的執(zhí)著和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。
帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位?；叵朐谶^去的三個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事；有在煙霧繚繞的房間里發(fā)呆，也有半夜從床上蹦起來的經(jīng)歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。
在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總結(jié)我這段時間的工作。
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉產(chǎn)權(quán)、國土的權(quán)證辦理程序，業(yè)主的咨詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內(nèi)得出比較正確的判斷，因為在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經(jīng)驗與對公司整體內(nèi)部運作了解的情況下都是很難把握的。
當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經(jīng)常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。經(jīng)常也和業(yè)主進行交流，從他們那里能夠?qū)W到自己在其他的地方所不能學到的'東西，所以他們都成了我的良師益友。
同時，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質(zhì)量的整改工作，首先要盡快整改業(yè)主反映的問題。一定要及時整改。因為這個問題容易影響業(yè)主生活秩序或家裝進度。一但業(yè)主停工會帶來工期和經(jīng)濟的損失，更嚴重的是會影響上帝的心態(tài)，破壞了新房給他帶來的愉快心情。一旦業(yè)主心情被破壞了質(zhì)量本身的問題已不在是主流，撫平業(yè)主的心靈深處的創(chuàng)傷則變成了我使命的當務(wù)之急了。這不僅提高工作效率，也增加了公司的美譽度；其次對整改施工單位的監(jiān)督，提升整改質(zhì)量水平。在這期間我多次與維修工程師一同深入到實踐中，找到發(fā)生房屋質(zhì)量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化；門窗拼接不規(guī)范；窗墻結(jié)合處與土建部分銜接不夠緊密。再如：墻面裂紋的裂紋、空鼓，墻體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規(guī)范等造成；空鼓是抹灰時墻體潤濕不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。通過現(xiàn)場的實踐工作，這樣可以更好的監(jiān)督施工單位施工的質(zhì)量，也增強了我的信心。
通過整改流程的完善，并在實際工作操作中得以實施，公司的集中整改工作得以順利完成。但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實施下去，還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高、提高、再提高。
隨著時間的推移，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個又一個的質(zhì)量投訴問題。這些問題可謂各式各樣、五花八門，在這里我不一一闡述。
在移動這樣一家世界500強大公司工作讓感到我的驕傲，成為一名合格的移動員工更會讓我感到驕傲。移動的偉大在于它改變了生活，它改變的不僅僅是廣大客戶的信息生活，還包括了我的經(jīng)濟上生活，更是改變了我精神上的生活。在中國移動通信集團江西有限公司上饒分公司實習三個月已滿，回想剛來報到時的自己，同現(xiàn)在的我對比起來判若兩人。一樣的是我的滿懷激情，不一樣的是多了幾分成熟；一樣的是團結(jié)奮進的服務(wù)隊伍，不一樣的是多了幾分熟悉；一樣的是勤勞樸實奮發(fā)向上的同事，不一樣的是認可了我的存在。
在這三個月的實習輪崗中，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心及幫助下，靜下心思工作，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。在同事的熱情的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。在移動公司這樣為有志青年發(fā)揮才能、施展才華的舞臺上，我盡施所能扮演好自己的角色，不斷的去學習、鍛煉、充實、提升。在實踐中學習知識吸取經(jīng)驗，從一線工作中了解客戶情況，從優(yōu)秀員工身上學習突出能力。
現(xiàn)將這三個月的實習情況總結(jié)如下：第一階段的實習，我在市公司的領(lǐng)導(dǎo)安排下，進入營業(yè)廳實習，成為營業(yè)廳的一員，在周經(jīng)理的安排下，我每天都做不同的崗位，我在營業(yè)廳聽到最多的話有兩種：一是，“您好、不好意思、請稍等、不客氣等員工對顧客禮貌用語”。二是，“一定、我相信你、肯定、你可以的等經(jīng)理對成員的鼓勵用語”。這些話雖然很樸實但卻能夠鼓舞人心。我們營業(yè)廳雖然都比較忙，但每個成員都很快樂，都在為上饒移動這個家庭而奮斗。這里每個人對我們實習生都很關(guān)心，每個帶我的老師也會在百忙之中擠出空余時間在教我業(yè)務(wù)，當然我自己也很認真學習每項業(yè)務(wù)。
在實習營業(yè)廳實習期間我發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，如顧客反應(yīng)等待的時間太久、等待辦業(yè)務(wù)的顧客缺少休息的區(qū)域、辦理銷號的顧客較多、顧客反映我們經(jīng)常給他打電話。為此我提出自己幾點不成熟意見：首先，多引導(dǎo)顧客在自助機上辦理，以及用短信及電話辦理，由此不僅可以減輕我們前臺的壓力，還可以減少顧客等待的時間。其次，可以在大廳中安排幾排顧客做的凳子，并且在凳子旁放一些我們移動的宣傳單，及業(yè)務(wù)單。再次，對于銷號的顧客，我們可以在前臺放一本銷號原因登記簿，讓前臺業(yè)務(wù)人員記錄銷號原因以便公司發(fā)現(xiàn)問題所在，盡快做出應(yīng)對方案。最后，最近因為進行電話營銷，會給一些顧客打電話，但是在上班期間給顧客打電話會給顧客造成一些不好的影響，所以我們可以在周末的時候給顧客打電話，其他時間可以用短信發(fā)送。
第二階段的實習，我隨著公司的安排進入營銷渠道中心實習，這一周的實習讓我真正看到了我公司渠道人員的辛苦，上班第一天我七點五十到辦公室就看到我辦公室里幾乎人都到齊了，然后我的實習負責人劉經(jīng)理就把我及辦公室的人叫到一起開會，每個都發(fā)了一張電信的隨意打宣傳單以及一張dx的八不優(yōu)惠講解材料，讓我認真的學習一下競爭對手的動態(tài)，劉經(jīng)理先是分析了電信的隨意打的優(yōu)勢，然后在分析其劣勢，最后要向我們講解了dx的八不優(yōu)惠，同時要求各個渠道經(jīng)理在最短的時間內(nèi)傳達到各個渠道。所有的這些讓我真正的感覺到商場如戰(zhàn)場，我們不前進就必然會被競爭對手給超越，最終就會被淘汰。同時也讓我知道公司能夠有今天的輝煌離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)及所有員工的努力付出。
劉經(jīng)理給我發(fā)了一本客戶經(jīng)理手冊，通過認真學習我懂得了渠道經(jīng)理如何去走渠道，以及走訪渠道前的一些準備。第二天帶我的實習老師李經(jīng)理就開始帶我去走渠道，李經(jīng)理作為一名渠道經(jīng)理幾乎把每個細節(jié)的安排好了，多長時間準備資料、準備多少資料、走那些渠道等等每個細節(jié)都用在去之前用本子記好了，這一切讓我懂得了作為一名移動員工應(yīng)該具備做事認真、踏實、仔細等特征。我們渠道除了在手機及號碼方面的營銷外，另一重要的就是寬帶的業(yè)務(wù)的推廣。通過跟著經(jīng)理在外面進行戶外宣傳以及加上各個經(jīng)理認真教我，我學到一些關(guān)于寬帶營銷知識：
一、隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，寬帶已經(jīng)變成人們生活中的必需品，我公司發(fā)展寬帶的機會是非常大。
二、寬帶作為一種產(chǎn)品與手機號碼不一樣，寬帶的轉(zhuǎn)換成本幾乎為零，只要客戶愿意可以隨時更電信、聯(lián)通、中國移動鐵通等任何一家的寬帶。這種產(chǎn)品的打價格戰(zhàn)非常有效，我公司也因此推出的寬帶價格是所有寬帶中相對比較便宜的。
三、公司利用自身龐大的手機用戶資源來對寬帶的推廣，除了電話方面的營銷外，公司要求社會渠道在繳費打印發(fā)票上印上中國移動鐵通寬帶的安裝聯(lián)系電話，更加有利于對寬帶的推廣。
四、在各個有中國移動鐵通覆蓋的小區(qū)中，每個樓棟的樓層中都貼上中國移動鐵通的宣傳單，同時在宣傳單上印上樓層號，這樣既幫助居民提示樓層又能夠起到宣傳作用。
第三階段的實習，我進入營銷中心集客部實習，在集客部實習期間有三句話是讓我記憶猶新：一、主動出擊，搶得先機。二、活動有序，提高效率。三、全員齊動，攻守并重。
營銷中心集客部所服務(wù)的是給公司帶來80%收益的客戶群體，集客部的每一位成員都可以說的上是全才，要想成為集客部的一員，光有吃苦耐勞的精神可是遠遠不夠的。在集客部中客戶經(jīng)理每天除了要打電話拜訪高端客戶外，還要親自走訪集團單位，要完成這些工作，具備人與人的溝通能力是非常重要的。每天我的實習導(dǎo)師都會安排人帶我去走訪客戶，在走訪客戶的過程中讓我學到了很多書本上無法學到的知識，同時我發(fā)現(xiàn)客戶經(jīng)于客戶除了是工作上的合作伙伴，更是親密的朋友。我原來以為客戶會對客戶經(jīng)理很反感，但是通過走訪我才發(fā)現(xiàn)其實客戶對我們客戶經(jīng)理很熱情。原因不在于別的，而在于我們的客戶經(jīng)理是真正在用心為客戶服務(wù)，以及我們也會時時的.對客戶經(jīng)理關(guān)心。
客戶經(jīng)理除了要維持老客戶還要不停的開發(fā)新客戶，開發(fā)新客戶更是一件艱難的工作。在如今市場經(jīng)濟的環(huán)境下，競爭是非常激烈的，你只要稍有松懈你的潛在客戶就會被競爭對手搶走，我們客戶經(jīng)理必須主動出擊，方能搶得先機。有的客戶我們走了好多次，但是客戶仍然不給明確的答復(fù)，可能是因為客戶還在做選擇。在遇到這中情況，我們的客戶經(jīng)理會堅持不懈，同時也會漸漸的于客戶建立良好的朋友關(guān)系，把潛在客戶當成我們自己的客戶進行服務(wù)，最終用行動來感化客戶。
策反競爭對手的客戶也是客戶經(jīng)理要完成的一項非常重要的工作，在與競爭對手競爭時，我們要時時刻刻關(guān)注競爭對手的動向，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，只有了解的競爭對手時如何吸引客戶、如何維護客戶，我們才能很好的對競爭對手的客戶進行策反。通過實習我們學到一些如何策反客戶的知識，在策反客戶時我們先要與競爭對手的客戶建立良好的關(guān)系，然后了解客戶所用競爭對手的產(chǎn)品的價格、何時到期、對競爭對手的產(chǎn)品的滿意程度以及客戶對我們公司產(chǎn)品是否了解等。在完成這些任務(wù)后，我們開始分析競爭對手的產(chǎn)品是否有什么不足的地方供我們進攻策反。
營銷中心集團客戶部實習期間讓我真正的感覺到，任何工作都是光有知識是不行的還需要學會人與人的溝通。我和客戶經(jīng)理一起去走訪客戶時，我發(fā)現(xiàn)我們的客戶經(jīng)理無論在言語還是在行動上都是非常的禮貌有加。在發(fā)展新客戶的時候，我們也會碰到一些客戶直接說他打算用別的公司的產(chǎn)品，在這種情況下我們的客戶經(jīng)理還可以非常禮貌的跟客戶說：“有什么需要幫忙的盡管請聯(lián)系我”。正所謂買賣不成仁義在。因此我也明白了在學會做事之前一定要先學會做人，人的才能可以少點，但是道德絕對不能少。
回顧這段時間，我在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與幫助下，較好的完成了自己的本職工作。通過這幾個月的實習和學習，我有了自己的工作方式，心態(tài)也逐漸成熟起來。與此同時，我也清醒地認識到自己的不足之處，綜合業(yè)務(wù)能力有待提高，營銷策略需加強學習。在以后的工作中，我一定會不斷完善自我，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為中國移動貢獻自己那顆火熱的心。
中國鐵建工作總結(jié)篇四
11月24日，中鐵建電氣化局集團軌道交通器材公司研發(fā)中心隆重舉行“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”揭牌儀式，公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河在儀式現(xiàn)場宣布創(chuàng)新工作室正式啟用，工會主席馮宇輝、副總經(jīng)理李毅軍、研發(fā)中心成員及公司技術(shù)骨干出席儀式，儀式由工會主席馮宇輝主持。
“匯聚金點子，創(chuàng)新促增效”是2016年中國鐵建電氣化局集團公司一項重要計劃和舉措，收到通知文件后，軌道交通器材公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，先后召開黨政聯(lián)席會、工作啟動會，確定了工會牽頭，行政支持，全員參與的工作思路，并制定下發(fā)正式文件成立機構(gòu)、工作組，在公司掀起建言獻策、工藝革新、工裝改進、新產(chǎn)品新材料研發(fā)創(chuàng)新的熱潮。
24日下午，在熱烈的掌聲中軌道交通器材公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河緩緩揭下“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”紅綢，全體技術(shù)人員期待已久的工作室終于啟用了，與之配套的工作制度、管理辦法、主要職責同步完成“制度上墻”，研發(fā)創(chuàng)新工作有了抓手，全體干部員工技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新的勁頭更足了，一線員工你追我趕、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更濃厚了。
研發(fā)創(chuàng)新是軌道交通器材公司實施已久的發(fā)展戰(zhàn)略，“十二五”期間，公司年均投入研發(fā)資金兩百余萬元，引入培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才46人，包括專業(yè)對口研究生學歷技術(shù)骨干3人，五年來公司以技術(shù)工藝部、測試中心、研發(fā)中心為平臺，打造了以“研發(fā)-測試-轉(zhuǎn)化應(yīng)用”三位一體的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)升級系統(tǒng)，累計獲得發(fā)明專利2項、實用新型專利45項、外觀專利14項，共計61項成果，并全部成功應(yīng)用到公司產(chǎn)品。
近年來，公司研發(fā)創(chuàng)新工作在儲文平同志的帶動下取得了長足進展。儲文平，研究生學歷材料工程專業(yè)出身，是2015年中國鐵建電氣化局集團科學技術(shù)一等獎主要完成人之一，自2014年入職以來扎根生產(chǎn)一線，在新產(chǎn)品研發(fā)及試制，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、材料選擇，ansys有限元分析、形狀優(yōu)化，力學計算、產(chǎn)品跟蹤試制實驗，新工藝研發(fā)制定等方面深耕細作，多項技術(shù)成果均已申報專利，4項新型實用專利已獲授權(quán)，2項發(fā)明專利進入公開實審，在國家核心期刊發(fā)表2篇專業(yè)論文。
創(chuàng)新工作室的正式啟用意味著軌道交通器材公司創(chuàng)新“龍頭”、示范標桿正式確立。公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河在儀式上動情的說道：“研發(fā)創(chuàng)新是工業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保持市場競爭力的動力源，創(chuàng)新工作室的成立是公司實現(xiàn)研發(fā)創(chuàng)新助力發(fā)展的新征程、新突破，創(chuàng)新工作意義重大，全體技術(shù)人員要以點帶面、廣泛參與，力爭實現(xiàn)產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新成功一項、轉(zhuǎn)化一項、應(yīng)用一項，全面落實調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級、協(xié)調(diào)發(fā)展的既定戰(zhàn)略?！惫军h委副書記、工會主席馮宇輝在儀式上宣布工作室研發(fā)專項資金?？顚Ｓ?，“匯聚金點子，創(chuàng)新促發(fā)展”是公司長期開展的工作計劃，意義重大、影響深遠，工會全力支持“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”的運轉(zhuǎn)。公司副總經(jīng)理李毅軍在儀式上勉勵全體技術(shù)人員開好局、帶好頭、搞創(chuàng)新、辦實事，產(chǎn)品做的好，銷路才會好。
中國鐵建工作總結(jié)篇五
轉(zhuǎn)眼我的實習期即將結(jié)束，本人進入公司實習已經(jīng)一個多月了，能成為聯(lián)通公司的一員我感到很光榮很自豪，回顧這一個多月來的工作，對于還在實習期的我來說雖然短暫，但還是收獲頗多的，當然這些離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助。通過一個多月的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式上有了較大的改變，現(xiàn)本人將這段時間的工作情況總結(jié)如下：
做為公司一名基層工作人員，立足本職工作，做好份內(nèi)事，為網(wǎng)點分憂解難，這是一名銷售員應(yīng)盡的責任?；仡欉@短暫的一個月的工作，本人在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。日常工作中，加強學習牢記公司現(xiàn)行套餐資費、改策信息、數(shù)據(jù)提取整理等日常業(yè)務(wù)技能；了解相關(guān)表格制作、渠道情況、營業(yè)廳卡務(wù)銷售；學習串號登記、寬帶和特價機銷售技巧、如何使用bbs系統(tǒng)開卡；注重個人儀容儀表，溝通技巧等。并嚴格落實上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)。
二、加強自身學習，提高業(yè)務(wù)水平。
步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在卡務(wù)銷售能力、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)辦事能力等方面，經(jīng)過一個月的學習鍛煉都有了一定的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，認真努力將學習到的知識貫徹到實際工作中去，保質(zhì)保量完成自己的本職工作任務(wù)。
三、
存在的問題和今后努力方向雖然在過去的一個多月當中，本人學會了很多東西，但是我的工作成績還不是很理想，很多細節(jié)做得也不是很到位，尤其是考勤方面，因為個人的原因，許多時候都沒有做好，在此我深深的表示自責和檢討，當然我也保證在以后的工作中，盡最大的努力，保證不遲到、不早退、不曠工。
作為一名營銷員，我深切的意識到業(yè)務(wù)能力的重要性，所以在工作的同時，我也不忘提高自己的業(yè)務(wù)操作水平。成績屬于過去，未來才屬于自己，我要不斷學習，因為我知道不進則退的道理，所以我會在今后的時間里勇于進取，不斷創(chuàng)新，加強自己的服務(wù)意識。在接下來的學習生活中，我將好好利用在學校的剩余時間，努力的加強自己在實習工作中發(fā)現(xiàn)的不足之處，不斷的完善自己，以更飽滿的情緒、更積極的態(tài)度去迎接我畢業(yè)以后的工作生活，通過我的努力，最后成為一名優(yōu)秀的公司員工。
實習生：王潤2014年8月13日。
中國鐵建工作總結(jié)篇六
11月24日，中鐵建電氣化局集團軌道交通器材公司研發(fā)中心隆重舉行“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”揭牌儀式，公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河在儀式現(xiàn)場宣布創(chuàng)新工作室正式啟用，工會主席馮宇輝、副總經(jīng)理李毅軍、研發(fā)中心成員及公司技術(shù)骨干出席儀式，儀式由工會主席馮宇輝主持。
“匯聚金點子，創(chuàng)新促增效”是20xx年中國鐵建電氣化局集團公司一項重要計劃和舉措，收到通知文件后，軌道交通器材公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，先后召開黨政聯(lián)席會、工作啟動會，確定了工會牽頭，行政支持，全員參與的工作思路，并制定下發(fā)正式文件成立機構(gòu)、工作組，在公司掀起建言獻策、工藝革新、工裝改進、新產(chǎn)品新材料研發(fā)創(chuàng)新的熱潮。
24日下午，在熱烈的掌聲中軌道交通器材公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河緩緩揭下“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”紅綢，全體技術(shù)人員期待已久的工作室終于啟用了，與之配套的工作制度、管理辦法、主要職責同步完成“制度上墻”，研發(fā)創(chuàng)新工作有了抓手，全體干部員工技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新的勁頭更足了，一線員工你追我趕、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更濃厚了。
研發(fā)創(chuàng)新是軌道交通器材公司實施已久的發(fā)展戰(zhàn)略，“”期間，公司年均投入研發(fā)資金兩百余萬元，引入培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才46人，包括專業(yè)對口研究生學歷技術(shù)骨干3人，五年來公司以技術(shù)工藝部、測試中心、研發(fā)中心為平臺，打造了以“研發(fā)-測試-轉(zhuǎn)化應(yīng)用”三位一體的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)升級系統(tǒng)，累計獲得發(fā)明專利2項、實用新型專利45項、外觀專利14項，共計61項成果，并全部成功應(yīng)用到公司產(chǎn)品。
近年來，公司研發(fā)創(chuàng)新工作在儲文平同志的帶動下取得了長足進展。儲文平，研究生學歷材料工程專業(yè)出身，是20xx年中國鐵建電氣化局集團科學技術(shù)一等獎主要完成人之一，自20xx年入職以來扎根生產(chǎn)一線，在新產(chǎn)品研發(fā)及試制，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、材料選擇，ansys有限元分析、形狀優(yōu)化，力學計算、產(chǎn)品跟蹤試制實驗，新工藝研發(fā)制定等方面深耕細作，多項技術(shù)成果均已申報專利，4項新型實用專利已獲授權(quán)，2項發(fā)明專利進入公開實審，在國家核心期刊發(fā)表2篇專業(yè)論文。
創(chuàng)新工作室的正式啟用意味著軌道交通器材公司創(chuàng)新“龍頭”、示范標桿正式確立。公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河在儀式上動情的說道：“研發(fā)創(chuàng)新是工業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保持市場競爭力的動力源，創(chuàng)新工作室的成立是公司實現(xiàn)研發(fā)創(chuàng)新助力發(fā)展的新征程、新突破，創(chuàng)新工作意義重大，全體技術(shù)人員要以點帶面、廣泛參與，力爭實現(xiàn)產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新成功一項、轉(zhuǎn)化一項、應(yīng)用一項，全面落實調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級、協(xié)調(diào)發(fā)展的既定戰(zhàn)略。”公司黨委副書記、工會主席馮宇輝在儀式上宣布工作室研發(fā)專項資金?？顚Ｓ茫皡R聚金點子，創(chuàng)新促發(fā)展”是公司長期開展的。
工作計劃。
意義重大、影響深遠工會全力支持“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”的運轉(zhuǎn)。公司副總經(jīng)理李毅軍在儀式上勉勵全體技術(shù)人員開好局、帶好頭、搞創(chuàng)新、辦實事產(chǎn)品做的好銷路才會好。
軌道交通器材公司將以“創(chuàng)新工作室”為標桿，繼續(xù)大力實施科技興企戰(zhàn)略，加大研發(fā)創(chuàng)新投入，積極推動科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，將“匯聚金點子，創(chuàng)新促增效”向縱深推進，把計劃落到實處，用實際行動塑造高新技術(shù)企業(yè)新形象，打響軌道交通行業(yè)品牌。
“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，技術(shù)創(chuàng)新正成為企業(yè)發(fā)展前進的不竭動力。日前，在獲得第14個魯班獎的喜悅中，中國鐵建十六局集團隆重召開技術(shù)創(chuàng)新大會，全面總結(jié)技術(shù)創(chuàng)新工作和取得的成果，表彰先進，交流經(jīng)驗，制訂措施，全力開創(chuàng)科技興企、人才強企新局面。
從大會上獲悉，中國鐵建十六局集團始終堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力實施科技興企戰(zhàn)略，加大技術(shù)創(chuàng)新力度，建立技術(shù)創(chuàng)新體系，加快科技人才隊伍建設(shè)，在海底隧道、穿黃工程、深水高橋、城市軌道交通、高速鐵路、磁懸浮、高層房建等施工領(lǐng)域，技術(shù)創(chuàng)新取得了重大的新成就，科技創(chuàng)新能力明顯增強，科技開發(fā)水平明顯提高，拔尖科技人才隊伍明顯壯大，企業(yè)依靠科技推進改革發(fā)展的步伐明顯加快，綜合機械化施工水平從十年前的80%提高到93%，科技進步對該集團發(fā)展的貢獻率已從十年前的55%提高到65%。
在生產(chǎn)經(jīng)營實際中，十六局集團各級科技工作者結(jié)合重難點突破和工期、進度、安全、質(zhì)量、效益等方面的需要，有針對性實施科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，全面落實科技發(fā)展規(guī)劃，各項目標均圓滿實現(xiàn)，取得了豐碩成果。在科技開發(fā)和技術(shù)推廣方面，十年共開發(fā)6大類、169項新技術(shù)，推廣四新技術(shù)成果220項，總結(jié)推廣工法184項;共70余項科研成果通過省部級鑒定或評審，有226項成果獲得各類科技進步獎，其中國家級7項(20xx年開發(fā)的《復(fù)雜地質(zhì)艱險山區(qū)修建大能力南昆鐵路干線成套技術(shù)》、《城市松散含水地層復(fù)雜洞群淺埋暗挖施工技術(shù)研究》分別榮獲國家科學技術(shù)進步一等獎和二等獎。20xx年開發(fā)的《復(fù)雜地質(zhì)條件下特長雙線隧道綜合施工技術(shù)》榮獲國家科學技術(shù)進步二等獎。20xx年開發(fā)的《青藏鐵路工程》、《高海拔地區(qū)大型公路隧道建設(shè)與運營關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用》分別榮獲國家科學技術(shù)進步特等獎和二等獎。20xx年參與研究的《西氣東輸工程技術(shù)及應(yīng)用》和《高速鐵路900噸簡支箱梁建造成套技術(shù)與裝備》分別榮獲國家科學技術(shù)進步一等獎和二等獎)，省部級24項，總公司級53項;有32個qc小組獲得國家級優(yōu)秀qc小組稱號，44個獲得省部級優(yōu)秀qc小組稱號;有195項工法獲得局級以上優(yōu)秀工法稱號，其中國家級13項，省部級26項。
科技進步推動了質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)，有效地支持了企業(yè)創(chuàng)品牌、樹信譽，各類工程評優(yōu)評獎捷報頻傳，獲得省部級以上優(yōu)質(zhì)工程110項，其中國家級7項，共獲得魯班獎14項，詹天佑大獎12項，全國十大建設(shè)科技成就獎、全國建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用示范工程、十年百項經(jīng)典暨精品工程各1項。共獲得45項國家專利，其中發(fā)明專利24項，實用新型專利授權(quán)21項，并先后獲得“全國建設(shè)工程優(yōu)秀項目管理成果一等獎”、12項“中國企業(yè)新紀錄”、“科技創(chuàng)新先進企業(yè)”等榮譽。
企業(yè)核心競爭力是企業(yè)笑傲市場的法寶，而技術(shù)創(chuàng)新能力又是支撐企業(yè)發(fā)展、決定一個企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。十六局集團依靠技術(shù)創(chuàng)新強身健體，攻難克堅，打造相對優(yōu)勢，增強核心競爭力，努力提高引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力和抵御市場風險的能力，為企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步、健康、可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。依靠企業(yè)的技術(shù)實力、現(xiàn)有創(chuàng)新成果和持續(xù)發(fā)展能力，十六局集團不僅取得了2個特級資質(zhì)和門類齊全的總承包、專業(yè)承包資質(zhì)，獲得了對外承包經(jīng)營權(quán)和和對外勞務(wù)合作經(jīng)營權(quán)，在同行中首屈一指，而且于20xx年通過北京市高新技術(shù)企業(yè)認證，歷年都順利通過貫標三個體系認證，集團公司及所屬法人企業(yè)均被評為當?shù)豠aa級信用企業(yè)和“重。
合同。
守信用”企業(yè)。
地鐵施工技術(shù)繼續(xù)保持和發(fā)展了相對優(yōu)勢，特別是不同直徑、不同地質(zhì)的盾構(gòu)施工成套技術(shù)日趨成熟，深基坑連續(xù)墻、蓋挖逆作、樁基托換、穿越建筑物、地面沉降控制等技術(shù)，越江穿河技術(shù)，多層車站超深基坑開挖技術(shù)，重疊隧道盾構(gòu)施工技術(shù)，pccp頂管和綜合防水技術(shù)等，已開發(fā)總結(jié)出大批科技成果和先進工法，創(chuàng)出多項“全國第一”，有的技術(shù)達到國內(nèi)和國際領(lǐng)先水平。天津地下直徑線開展了刀盤直徑、刀盤開口率、刀具配置、檢測刀具布置點位置及對刀盤外圈保護研究，控制開挖面泥水壓力、推進姿態(tài)、抗浮及開挖量等方面研究，開發(fā)了3項國家專利;地鐵公司研發(fā)的“隧道開挖誘發(fā)工程災(zāi)害預(yù)防與治理關(guān)鍵技術(shù)研究及工程應(yīng)用”獲北京市科技進步二等獎、“北京地鐵施工對橋基、建筑和管線的影響及控制研究”獲北京市科技進步三等獎。
通過超前研究和施工中的創(chuàng)新實踐，十六局集團已成功掌握磁懸浮施工關(guān)鍵技術(shù)和綜合施工方法，使該集團成為少數(shù)擁有此項技術(shù)和業(yè)績的企業(yè)之一。
隧道施工技術(shù)也取得了較大進步，綜合應(yīng)用tsp203、地質(zhì)雷達、紅外線探水儀等地質(zhì)超前預(yù)報技術(shù)，準確預(yù)報前方的地質(zhì)情況,為優(yōu)化后續(xù)開挖方案提供依據(jù);研究開發(fā)了一整套復(fù)雜地質(zhì)地區(qū)隧道施工技術(shù)、長大隧道快速施工配套技術(shù);創(chuàng)新性改造了傳統(tǒng)crd施工作業(yè)法，解決了大面積濕陷性黃土隧道開挖問題。攻克了高壓、富水、充填巖溶等地質(zhì)難題，修建完成了宜萬鐵路八大高風險隧道中的兩座——野三關(guān)和大支坪隧道;攻克了青島海底隧道超淺埋漸變特大斷面、透水通道發(fā)育、通風困難、突泥、突水風險大等技術(shù)難題;國內(nèi)最長的32.6公里新關(guān)角隧道，克服了高原高寒、涌水量大、排水困難及粉細砂淺埋段等困難，采用先進的排水設(shè)備、新型注漿材料及超前地質(zhì)預(yù)報等技術(shù)，攻克了多項難題，工程進展順利。參與研究的“軟巖隧道關(guān)鍵施工技術(shù)”獲20xx年度新疆維吾爾自治區(qū)科技進步二等獎、“烏鞘嶺隧道修建技術(shù)”獲20xx年度中國鐵道學會科技進步特等獎。
橋梁施工技術(shù)取得重大進步。無論是已完工的葫蘆河特大橋、陽和特大橋、瀑布溝交通橋還是在建的邕江特大橋、巴河特大橋、廟背特大橋、肖家特大橋、沱江特大橋、翁墩立交橋，都是深水、大跨、高墩、跨線施工橋梁的代表作，開發(fā)和綜合運用了一系列先進技術(shù)和工藝。納潮河大橋、甸頭立交橋、茅嶺江特大橋則開創(chuàng)了海域橋梁施工先例，順利攻克了潮汐影響、吹沙填海、軟基施工等難題?；浐ｈF路、煙大輪渡積累了大型鐵路棧橋施工經(jīng)驗。一些市政中小橋的施工方法和工藝水平也開了歷史先河，如國內(nèi)首次采用“斜靠式系桿拱橋”橋型的義烏丹溪大橋，國內(nèi)第一座帶副拱菱形變截面中承式系桿拱橋——蕪湖市袁澤橋等，在國內(nèi)第一座無推力斜靠式系桿拱橋——昆山玉峰大橋施工中，研發(fā)形成了“無推力斜靠式系桿拱橋綜合施工技術(shù)”，該工程20xx年度獲中國市政工程最高獎——國家市政金杯獎。該技術(shù)成果榮獲20xx年度中國鐵道建筑科學技術(shù)二等獎，自主創(chuàng)新的“無推力斜靠式系桿拱橋拱圈、拱肋吊裝施工工法”榮獲20xx年度浙江省省級工法。此外在高橋塔、長拉索、高掛籃、高桁梁、高懸索、超長距離橋梁施工技術(shù)上也實現(xiàn)了突破。
在水利水電施工和民用機場建設(shè)方面，也取得重大突破，保持了較高的市場美譽度。軌道公司施工的南水北調(diào)穿黃項目攻克了復(fù)雜地質(zhì)條件下76.6米超深地下連續(xù)墻施工、高水壓高透水性砂層中大型泥水盾構(gòu)始發(fā)、大型泥水盾構(gòu)管片改造等技術(shù)難關(guān)，引水隧洞順利貫通，依托項目研發(fā)的《南水北調(diào)中線穿黃隧洞施工關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》獲股份公司科學技術(shù)進步一等獎、中國施工企業(yè)協(xié)會科技進步特等獎。北京工程公司施工的首都機場滑行道下頂涵項目，采用潤滑漿套減阻、大管棚支護、信息化監(jiān)控等技術(shù)，在不影響首都機場正常運營的情況下，一次頂進128米箱涵，創(chuàng)當時國內(nèi)新紀錄;依托該項目開發(fā)的《機場滑行道下頂進長大箱涵技術(shù)》，獲20xx年度中國民用航空總局科技進步一等獎。
高鐵施工技術(shù)逐步成熟。自“”期間開始承擔高鐵施工以來，十六局集團在毫無經(jīng)驗的情況下，不等不靠，迎難而上，積極學習，加強研究，吃透設(shè)計圖紙，細心鉆研，大膽實踐，通過引進、消化、吸收國內(nèi)外先進技術(shù)、經(jīng)驗，攻克了路基沉降、過渡段施工、900噸箱梁制運架、移動模架原位現(xiàn)澆技術(shù)、無砟軌道施工、軌道精調(diào)等一系統(tǒng)技術(shù)難題，掌握了高速鐵路成套施工技術(shù)，高標準、高質(zhì)量地完成了施工任務(wù)，并取得多項技術(shù)創(chuàng)新成果和發(fā)明專利，研發(fā)的“dsz32m/900t型上行式雙導(dǎo)梁移動模架現(xiàn)澆雙線鐵路箱梁綜合技術(shù)”獲20xx年度中國鐵道學會科技進步二等獎。在大型專用設(shè)備的選型配套和維護保養(yǎng)方面也探索了不少技術(shù)經(jīng)驗。
房建施工技術(shù)進步明顯?！啊逼陂g承擔的房建施工任務(wù)大大增加，而且承建了不少高層建筑、高級裝修、高科技含量的高端產(chǎn)品，通過綜合運用新技術(shù)、新材料、新工藝和加強自主創(chuàng)新，全集團目前在房建方面的技術(shù)實力、施工能力和質(zhì)量水平已基本趕上專業(yè)的大型房建施工企業(yè)，房建板塊已成為企業(yè)創(chuàng)效板塊。此外，公路路面、水利水電、機場碼頭、市政管網(wǎng)、國防洞庫、測量實驗、鋼結(jié)構(gòu)和機加工等方面的技術(shù)也取得了不同程度的進步。
管理創(chuàng)新邁出了可喜步伐。信息技術(shù)已廣泛應(yīng)用于施工生產(chǎn)和管理工作中，隧道施工已普遍推行遠程監(jiān)控系統(tǒng)、圍巖量測地質(zhì)預(yù)報系統(tǒng)、應(yīng)急逃生預(yù)警系統(tǒng)、作業(yè)人員自動登錄警報系統(tǒng)，地鐵施工普遍推行門禁系統(tǒng)、實時監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等。集團公司視頻會議系統(tǒng)幾乎覆蓋所有下屬單位和項目部，以oa平臺、門戶系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)和人力資源系統(tǒng)為主的網(wǎng)絡(luò)化辦公體系越來越完善，大大提高了工作質(zhì)量和效率。財務(wù)、設(shè)備物資、施工調(diào)度、經(jīng)濟管理、社保等業(yè)務(wù)工作均實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化管理。為迎接特級資質(zhì)就位而開展的一系列信息化工作，系統(tǒng)地改善和提升了企業(yè)管理手段，朝網(wǎng)絡(luò)化、信息化、科學化邁出了重大一步。進一步理順了責任成本管理流程，出臺了新辦法，并開發(fā)了管理軟件，統(tǒng)一強制推行，有效推動了責任成本管理水平的提高。近幾年大力實施的施工標準化和隊伍建設(shè)專業(yè)化工作，也是管理創(chuàng)新的重要舉措，并取得了顯著成效。
技術(shù)創(chuàng)新關(guān)鍵在人，增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,必須抓住科技人才隊伍建設(shè)這個根本。只有建立一支具有強大技術(shù)創(chuàng)新能力的高層次人才隊伍，企業(yè)的科技發(fā)展戰(zhàn)略和自主創(chuàng)新戰(zhàn)略才有保證，才能為企業(yè)快速健康可持續(xù)發(fā)展提供動力源泉。十六局集團牢牢樹立“人才是第一資源”的觀念，切實重視科技人才隊伍建設(shè)，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，在開創(chuàng)企業(yè)新的發(fā)展大業(yè)中，努力造就一批德才兼?zhèn)洹⑿袠I(yè)領(lǐng)先的一流科技創(chuàng)新人才隊伍。他們有計劃地從院校接收大學畢業(yè)生和從社會上引進人才，從數(shù)量和質(zhì)量上都比以前大大提升。通過不斷改革完善人才培養(yǎng)、引進吸收等方面的機制體制，根據(jù)形勢變化及時修訂有關(guān)辦法規(guī)定，注重感情留人、事業(yè)留人特別是待遇留人，全方位加強人才建設(shè)，截止目前，全集團共有各類專業(yè)技術(shù)干部11190人，占職工總數(shù)的58%，其中教授級54人，高級1053人，中級2214人，初級7869人，35歲以下的8016人，占72%，35—50歲的2803人，年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次結(jié)構(gòu)總體良好。通過加強專家?guī)旖ㄔO(shè)和拔尖人才、復(fù)合型人才、學科帶頭人的培養(yǎng)，一大批技術(shù)專家脫穎而出。目前全集團有集團公司級專家98名，股份公司技術(shù)專家55名，鐵道部專家24名，北京市企業(yè)技術(shù)中心專家54名，北京市科技專家15名，茅以升科學技術(shù)獎鐵道工程師獎獲得者1人，茅以升科學技術(shù)獎建造師獎獲得者3人，詹天佑鐵道科學技術(shù)獎獲得者3人，詹天佑鐵道建筑專項獎獲得者6人，鐵道部青年科技人才4人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家8人，中組部直接掌握專家2人。各工程專業(yè)領(lǐng)域取得全國注冊執(zhí)業(yè)資格證書的達542人次，其中一級注冊建造師398人，一級注冊建筑工程師4人，一級注冊結(jié)構(gòu)工程師3人，注冊土木工程師4人，注冊巖土工程師4人，注冊電氣工程師4人，注冊公用設(shè)備工程師3人，注冊造價工程師35人，注冊質(zhì)量工程師17人，注冊安全工程師46人，注冊試驗檢測工程師6人，注冊會計師8人，注冊稅務(wù)師1人，注冊企業(yè)法律顧問9人。全集團專業(yè)技術(shù)干部隊伍總體穩(wěn)定，綜合素質(zhì)不斷提高，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了堅強保證。
企業(yè)發(fā)展要依靠科技進步，技術(shù)創(chuàng)新永無止境。十六局集團正堅定不移地走科技興企人才強企之路，團結(jié)一心，開拓進取，用智慧和勤勞，去創(chuàng)造更加美好的明天!
中國鐵建工作總結(jié)篇七
新的一年又開始了，我們城建辦在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，簡要如下：
一.加強學習，提高自身素質(zhì)。
首先，加強了政治理論的內(nèi)涵，提高了我們的政治素質(zhì)和理論水平，從而找到工作中的不足，轉(zhuǎn)變了工作作風和工作方法，使我在踐行工作的同時，找準額位置，端正了方向，堅定了信心。
其次是加強了業(yè)務(wù)知識和法規(guī)的學習。我們城建工作的同志服務(wù)于階層，直接面對農(nóng)村。農(nóng)民，建筑單位和個人，業(yè)務(wù)性強，法律性強，如果沒有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和高水平的法律知識就很難開展工作，也很難做好工作，為此，我們?nèi)耸忠粌韵嚓P(guān)的城建書籍，擠時間學習，在實際工作中邊干邊學，努力提高工作本領(lǐng)。
二.認真做好本職工作。
1.加強城建法律法規(guī)的宣傳，提高群眾的法律意識。
2.認真做好村莊規(guī)劃編制工作。
3.加強對農(nóng)民的管理。
4.熱情接待來信來訪。
5.為全鄉(xiāng)經(jīng)濟工作保駕護航。
三.工作中的缺點和不足，今后的努力方向。
1.學習宣傳貫徹城建法律法規(guī)，力度不夠今后需要加強。
2.加強廉政建設(shè)，不斷提高城建隊伍的整體素質(zhì)。
3.搞好團結(jié)，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。
4.加強自身學習，提高服務(wù)質(zhì)量。
5.增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。
6.協(xié)調(diào)好本職與中心工作的關(guān)系。
中國鐵建工作總結(jié)篇八
作為項目部的施工人員，我注重控制工程的施工質(zhì)量、與建設(shè)單位和監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)，配合其它同事完成各項安全管理工作，狠抓材料管理以節(jié)約工程成本。針對后營大道項目的特殊性，故工程質(zhì)量要求高標準、高起點。施工員既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領(lǐng)導(dǎo)意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者。在這一年里，我關(guān)心同事，遇到同事有事,主動幫助并且關(guān)心，慰問，形成一種大家庭氣氛。在工作中，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快的完成任務(wù)。
另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在現(xiàn)場責任負責人的指導(dǎo)下，不斷進步，逐漸摸清了工作的基本情況，找到了切入點，把握了工作的基本層次，對外業(yè)的調(diào)查和資料的整理也進入了軌道。對于內(nèi)業(yè)，在同事的指引下也有了新的跨越。一步步拓寬的了自己的專業(yè)知識。對于施工員，自己必須先對每天的工作內(nèi)容有掌握，對每天施工的技術(shù)要求和施工工藝熟練掌握，這樣在現(xiàn)場的管理和協(xié)調(diào)中才能更好的處理。現(xiàn)場是一個極其考驗一個人能力的地方，不光是對技術(shù)的掌握更是體現(xiàn)在對整個施工現(xiàn)場的管理和協(xié)調(diào)，尤其是在很多工序交叉時候，更要處理好相關(guān)事宜來避免不必要的麻煩。協(xié)調(diào)參建各方關(guān)系，確保施工質(zhì)量得到控制、工程有序推進、緊緊抓住施工方技術(shù)負責人和質(zhì)量管理等主要人員。監(jiān)理參與管理，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，對每道工序做到控制在事前，降低和減少質(zhì)量事故，盡量做到少返工或不返工。對每道工序的重要部位做到心中有數(shù)，對此應(yīng)嚴格控制，監(jiān)理必須到位檢查驗收。對于材料管理工作，本著節(jié)約成本的原則，在實際工作過程中，嚴格控制原材料的控制。在考勤方面，堅持出滿勤，無遲到、早退和曠工現(xiàn)象。單位組織的各項活動都能按時到達，積極參加。
在取得良好成績的同時，本人在工作上也存在一些問題，一些質(zhì)量通病還是存在的。因為以前在工地實踐的機會少，自己的動手的機會也太少，學東西有點慢;由于工作經(jīng)驗不足，工程管理方面有些不能做到事前控制;工作有時不夠主動等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。在學習中進步和成熟起來，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。
為了提高工作效率和工作質(zhì)量，本人在今后的工作施工中會著重以下幾個方面：1、加強各種政治學習，提高個人修養(yǎng)。2、加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作質(zhì)量。3、要創(chuàng)造性地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。4、加強與科所之間的溝通，使領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督工作更為深入。
總的來說，通過一年來的工程施工工作，使得自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和應(yīng)變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經(jīng)驗的積累，使我初步具備了獨立進行工作的能力。一年來的工作表現(xiàn)也得到了項目部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可。
以上是在項目施工中的簡單總結(jié)及今后的計劃，在接下來的時間里我會加倍的努力，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在公司及項目部的領(lǐng)導(dǎo)下，在項目施工中不斷創(chuàng)新。在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心培養(yǎng)下，我們技術(shù)人員會很快成長起來，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻!
中國鐵建工作總結(jié)篇九
中國鐵建是國內(nèi)著名的大型建筑工程公司，在工程建設(shè)領(lǐng)域一直處于領(lǐng)先地位。為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準則，提高員工的廉潔自律意識，中國鐵建頒布了“中國鐵建十項規(guī)定”。通過遵守這些規(guī)定，可以有效提升整個企業(yè)的形象和管理水平，并且對每個員工的個人職業(yè)素質(zhì)起到重要的約束和引導(dǎo)作用。在此，我將分享我對“中國鐵建十項規(guī)定”的心得體會。
首先，這十項規(guī)定要求員工遵守黨的紀律，全面從嚴治黨。這要求我們時刻謹記自己是黨的干部，要正確行使我們的權(quán)力和職責，保持清正廉潔的作風，樹立良好的黨員形象。這對我們每個員工來說都是一項重要的自我約束，提醒我們要潔身自好，在日常工作中時刻保持良好的操守。
其次，這些規(guī)定進一步規(guī)范了公款消費和出國（境）考察的行為。在公款消費方面，我們要保持節(jié)儉，避免奢侈浪費。在出國（境）考察方面，我們要嚴守規(guī)定的程序，把握好出國（境）的時機和范圍，合理安排行程，確保出國（境）考察的真實目的和效果。這一點尤其重要，因為對中國鐵建這樣的大型企業(yè)來說，出國（境）考察是非常有必要的，但我們要遵守相應(yīng)的規(guī)定，避免個人的濫用或亂用，保證公共資源的合理利用。
第三，中國鐵建十項規(guī)定強調(diào)反對“四風”問題，即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。這要求我們在工作中要務(wù)實、高效，不走形式主義的做派；要緊密聯(lián)系實際，注重解決問題的實質(zhì)，避免官僚主義的作風；要崇尚勤儉節(jié)約的生活方式，杜絕享樂主義和奢華浪費；要堅守底線，不觸碰紀律和法律的紅線，樹立正確的人生觀和價值觀。
第四，這些規(guī)定進一步加強了企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和問責機制。它要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守紀律，對自己的行為負責，如果發(fā)生違規(guī)違紀行為，要及時向上級報告，接受相應(yīng)的處理和處罰。這就意味著每個員工在工作中都要對自己的行為負責，如果發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，而不是視而不見或者掩蓋問題。這種嚴明的監(jiān)督和問責機制，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了有力保障。
最后，這些規(guī)定強調(diào)了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要性。它要求我們要保持高度警覺，防止腐敗和貪污行為的發(fā)生，維護企業(yè)的正常運作和健康發(fā)展。同時，它也要求我們要加強教育和宣傳，提高員工的法律意識和廉政意識，以防范腐敗問題的發(fā)生。這對我們每個員工來說都是一個很好的警示和提醒，時刻保持警惕，防止自己被腐敗的“毒害”。
總之，中國鐵建十項規(guī)定對于提高企業(yè)的管理水平和員工的個人素質(zhì)具有重要的意義。通過遵守這些規(guī)定，能夠有效地約束我們的行為，提升我們的思想覺悟和道德意識，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。希望每個員工都能認真對待這些規(guī)定，將其內(nèi)化為自己的行為準則，做到身體力行，為中國鐵建的蓬勃發(fā)展做出自己的貢獻。
中國鐵建工作總結(jié)篇十
中國鐵建作為國內(nèi)龍頭企業(yè)，在加強企業(yè)內(nèi)部管理、提高公司治理水平方面一直走在了前列。為了進一步加強公司內(nèi)部紀律和規(guī)范，中國鐵建于2014年推出了“中國鐵建十項規(guī)定”，并通過嚴格執(zhí)行，取得了顯著的成效。長期以來，我作為中國鐵建的一名員工，也深切感受到了這十項規(guī)定對企業(yè)發(fā)展和員工個人成長的積極影響。下面我將從我的角度出發(fā)，對這十項規(guī)定進行分析和總結(jié)。
第一，一律吃自助餐。這一規(guī)定要求員工不得接受外界公款宴請，并倡導(dǎo)節(jié)儉的工作習慣。實施這項規(guī)定以后，公司員工的工作效率明顯提高，不必再花費時間和精力去應(yīng)酬和排場，也減少了可能發(fā)生的腐敗和貪污問題。同時，自助餐也有助于提高員工身體健康水平，減少員工患病的風險。
第二，一律公開選拔任用干部。這一規(guī)定的目的是避免權(quán)力濫用、官僚主義以及腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。通過公開選拔干部，確保能在政治素質(zhì)、工作能力和道德品質(zhì)等方面選拔出真正的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的管理水平和效率。同時，這也為員工提供了公平競爭的機會，激發(fā)了全體員工的積極性和創(chuàng)造力。
第三，一律推行簡約辦公。簡約辦公是一種改變傳統(tǒng)辦公方式的理念，通過減少辦公設(shè)備和空間的使用，實現(xiàn)資源的節(jié)約和效益的最大化。在我的工作實踐中，簡約辦公不僅提高了辦公效率，還減少了不必要的開銷，改善了辦公環(huán)境，增加了員工的工作舒適度，推動了各項工作的快速推進。
第四，一律嚴格評價考核。公司通過建立完善的評價考核制度，倡導(dǎo)以績效為導(dǎo)向的工作理念。這一規(guī)定使得員工的工作目標更加明確，能夠根據(jù)績效與成果進行評估和考核，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。
第五，一律保持工地整潔。這項規(guī)定要求在工地工作的員工必須做到工地的整潔和規(guī)范化。這不僅是對員工的管理要求，更是公司形象的展示。通過這項規(guī)定的執(zhí)行，減少了工地的安全隱患，提高了員工的工作安全水平，也提升了公司形象和口碑。
第六，一律杜絕接受和給予回扣。這是一項反腐敗的重要舉措。如果員工接受和給予回扣，不僅會嚴重損害公司的經(jīng)濟利益，還會破壞員工間的信任，引發(fā)工作紛爭和動蕩。因此，杜絕接受和給予回扣對于公司的經(jīng)營和員工的發(fā)展都是有益的。
第七，一律實行問責制。問責制是對員工工作行為的一種規(guī)范和管理手段。通過問責機制，能夠?qū)⒚總€員工的工作行為和業(yè)績直接對應(yīng)起來，實現(xiàn)員工之間公平競爭和內(nèi)控機制的建立。這一規(guī)定的實施，使得員工能夠更加清晰地了解自己的工作職責和目標，提升了公司整體的工作效率和執(zhí)行力。
第八，一律慎重簽訂合同。合同是企業(yè)與外部合作伙伴的最基礎(chǔ)的法律文件，也是各方權(quán)益的有力保障。通過慎重簽訂合同，能夠減少糾紛的發(fā)生，保護公司和員工的權(quán)益，提高公司整體的經(jīng)營效益和信譽度。
第九，一律公開操作競標。這一規(guī)定的目的是確保招投標工作的公平和透明，杜絕腐敗和權(quán)力濫用的問題。公開操作競標能夠吸引更多的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商和合作伙伴，提升公司的核心競爭力，促進行業(yè)的健康發(fā)展。
第十，一律遵守中央八項規(guī)定和省以下行政許可清理規(guī)范三十條。中央八項規(guī)定和行政許可清理規(guī)范三十條是國家制定的反腐敗和推進政府行政職能轉(zhuǎn)變的重要文件。中國鐵建公司能夠嚴格遵守這些規(guī)定，表明了公司對于廉政建設(shè)和法治觀念的高度重視。
綜上所述，中國鐵建十項規(guī)定嚴格要求員工遵守，通過執(zhí)行，提高了公司內(nèi)部的管理水平和效率，整體發(fā)展也更加健康和可持續(xù)。作為一名中國鐵建的員工，我會堅守公司的規(guī)定，嚴格要求自己，在工作中不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為公司發(fā)展貢獻力量。
中國鐵建工作總結(jié)篇十一
近日，中國鐵建在公司內(nèi)部開展了一次警示教育，通過案例剖析和反思，讓員工們更深刻地認識到要堅守誠信、守法經(jīng)營、勤勉工作的重要性。這次警示教育，讓我收獲良多，思考了許多問題，產(chǎn)生了很多感想與體會。以下是我的心得體會，以供大家參考借鑒。
第一段：警示教育引發(fā)了深刻思考。
警示教育是中國鐵建為了防范各類風險、提高員工自我約束能力而開展的一項重要工作。參加本次教育后，我深刻的認識到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓，一定要遵循公司制定的各項規(guī)章制度，切實履行自己的職責，在工作中做到“誠信為本、服務(wù)至上、精益求精”，保持工作的專業(yè)性和準確性。同時，我深刻認識到保持警惕，不要因一時迷惑行事，遇到困難時，及時向公司及部門領(lǐng)導(dǎo)匯報情況和問題，不要想當然，不要急于求成。
第二段：法制意識的重要性。
法制意識的建立是每個公民的責任，也是每個中國鐵建員工必須承擔的一種社會責任。教育過程中，通過法律案例告誡我們要組織好團隊和項目，指定好負責人，把握好項目進度、質(zhì)量和成本。更加強調(diào)了公司追求誠信、守法經(jīng)營的政策，正確認識合規(guī)經(jīng)營的重要性。參加這次教育，讓我明白了公司的經(jīng)營至關(guān)重要的來源和標準是合法合規(guī)的經(jīng)營，同時也提醒了我要時刻維護公司的利益和形象。
第三段：職業(yè)道德是企業(yè)長遠發(fā)展的支柱。
所有的企業(yè)，都應(yīng)該在職業(yè)道德建設(shè)上下功夫，并始終堅定不移地踐行誠信和尊重。同時，公司還應(yīng)該在內(nèi)部建立規(guī)范和制約機制，依法依規(guī)開展企業(yè)的經(jīng)營工作。通過上述教育，我更加認識到職業(yè)道德對快速發(fā)展企業(yè)來說有多么重要。職業(yè)道德不僅是企業(yè)與客戶之間的紐帶，還是保證組織績效和利益的健康支撐。在職場中，我們每個人都需要在職業(yè)道德方面不斷完善自己，認真履行職責，保持良好的職業(yè)道德行為。
第四段：借鑒他人成功案例。
在教育過程中，我們認識到了許多成功人士的故事，他們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，精益求精。我通過這些成功案例，知道了大量拼搏、奮斗的背后，是那些艱辛、磨難的經(jīng)驗積累。同時也看到了成功前需要忍受很多挫折和磨難，具有堅定不移、勇往直前的信念才能在職場上大放異彩。
第五段：學有所鑒，反思從我做起。
本次教育中發(fā)生的一切警示，我們都要深思熟慮地反思，從我做起，做好本職工作，充分發(fā)揮自己的價值。同時，在工作中，我會更加自律，嚴格要求自己，認真履行職責。我也會不斷總結(jié)自己在工作中遇到的問題和不足，努力提升自己的職業(yè)能力和素養(yǎng)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，本次警示教育，讓我重新明確了自己在企業(yè)中的角色和責任，深刻的認識到了法制意識和職業(yè)道德對公司長遠發(fā)展的重要性。信念、責任和團隊合作是我們一路前進的力量源泉。我相信，在警示教育的持續(xù)推進下，中國鐵建必將不斷前行，創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。
中國鐵建工作總結(jié)篇十二
馬小利老師在中國鐵建的工作經(jīng)歷和心得體會，對我們在職場上的發(fā)展和成長都有著很大的啟示和幫助。作為一名曾經(jīng)在企業(yè)中歷練多年的資深管理者，馬老師在工作中積累了豐富的經(jīng)驗，也走過了一席之地。在這篇文章中，筆者將分享馬小利老師在中國鐵建的種種體會，希望能夠讓讀者們從中受益，也能為自己的職場之路找到一些方向。
第二段——中國鐵建的企業(yè)文化和核心價值觀
在中國鐵建的工作中，馬小利老師深刻體會到企業(yè)文化和核心價值觀的重要性。中國鐵建的企業(yè)文化是“忠誠、擔當、創(chuàng)新、卓越”，而核心價值觀則是“品質(zhì)、安全、誠信、責任”。這一文化和價值觀的深入人心，不僅讓中國鐵建在市場競爭中具備了核心的優(yōu)勢，也讓每位員工在崗位上有了明確的使命和責任感。在馬老師看來，企業(yè)文化和核心價值觀是一個企業(yè)最重要的靈魂，也是員工持續(xù)發(fā)展和成長的重要保障。
第三段——中國鐵建的管理機制和流程優(yōu)化
馬小利老師也深深認識到，中國鐵建的管理機制和流程優(yōu)化是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。在中國鐵建的工作中，馬老師周密地規(guī)劃了管理流程和管理機制，確保每個環(huán)節(jié)都能緊密銜接、無縫銜接。同時，他也注重從員工的角度出發(fā)，設(shè)計并實施了多種激勵機制，鼓勵員工在自己的領(lǐng)域中進行創(chuàng)新和探索。通過這樣的機制和流程的完善，中國鐵建的業(yè)務(wù)能力和管理水平得到了極大的提升。
第四段——從失敗中學習，不斷完善自己
但是，總會遇到一些問題和挑戰(zhàn)。馬小利老師也在工作中經(jīng)歷過失敗和挫折。但是從挫折中走出來，他并沒有放棄，反而努力去總結(jié)失敗的原因，從中吸取教訓(xùn)，不斷完善自己。他也希望每個員工都能從失敗和挫折中學習到東西，保持積極樂觀的心態(tài)，堅持不懈地追求自己的目標和夢想。在馬老師看來，一個人的職業(yè)成長并不是一蹴而就，而是經(jīng)過長時間的積累和不斷的努力才能實現(xiàn)的。
第五段——結(jié)語
總的來說，馬小利老師在中國鐵建的工作經(jīng)歷，讓他對企業(yè)文化、價值觀、流程和機制都有了深入的認識和理解。他的經(jīng)驗和體會對我們每個人都具有啟示和作用，無論是在職業(yè)發(fā)展還是個人成長方面都能給我們帶來很多幫助。因此，我們每個人都需要從馬小利老師的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)和鼓舞，堅定信念，不斷進取，才能在職場上展現(xiàn)最好的自己。
中國鐵建工作總結(jié)篇十三
馬小利是中國鐵建的一名員工，他深入體會到了中國鐵建這個大家庭的文化和管理理念，通過自己的實踐，他對公司文化產(chǎn)生了深切的感受。本文將從員工角度探討馬小利對中國鐵建文化的理解和體會。
第二段：公司文化的基本理念。
中國鐵建以“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、擔當”這四個基本理念為核心，建立了一種質(zhì)量第一、注重效益、良性互動、勇于創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)文化。在這種企業(yè)文化的影響下，中國鐵建員工們不斷地努力工作，通過自己的不斷努力和拼搏，推動公司的發(fā)展。
第三段：公司文化的實際應(yīng)用。
在中國鐵建，公司文化不僅僅是口號和標語，而是貫穿于每一個細節(jié)之中。公司的帶頭人認真關(guān)心每一名員工，在每一個崗位上為員工提供更多的機會；公司推崇實干精神，不斷嘗試新鮮事物，鼓勵員工提出創(chuàng)新意見；公司倡導(dǎo)勇于擔當，推行各項基礎(chǔ)工作，從而營造營業(yè)廳、火車站、橋梁等重大項目一流的工作環(huán)境；公司注重效益，全面提升競爭力，最大化員工價值。
第四段：體會。
在此深度體驗中國鐵建的企業(yè)文化后，馬小利深深感受到，公司文化的確起到了舉足輕重的作用。以誠信為本，始終堅守著公司文化為核心的價值觀；務(wù)實擔當，努力履行每項職責，匯聚起眾人之力，共同推進公司的發(fā)展。在中國鐵建這樣一個大家庭中，每個人的能量都不會被浪費掉，因為每一位員工都往同一個方向努力。
第五段：總結(jié)。
中國鐵建是一個充滿活力和機會的企業(yè)，馬小利深深體會到了公司文化對于員工的影響，每個人都被激勵著不斷前進，不斷尋求進步。整個企業(yè)在這樣的基礎(chǔ)上才能發(fā)展壯大。我們也應(yīng)該學習中國鐵建的理念和文化，注重誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、擔當，堅持不懈地努力奮斗，為公司的發(fā)展和我們自己的事業(yè)增加一份新的價值。
中國鐵建工作總結(jié)篇十四
最近，中國鐵建進行了一次警示教育，通過講解以往存在的一系列問題，以及對此進行的深刻反思，提醒員工要保持警醒、時刻遵守公司規(guī)章制度，加強紀律性管理。本文將對此次警示教育進行體會和總結(jié)。
第二段：反思過去，勇于改正
警示教育中講到了一些以往存在的問題，每一項都讓人深感震動。例如，有些員工違反管理規(guī)定，弄虛作假，謀取自身利益，并不可避免地引發(fā)輿論和社會的非議。還有些員工在工作中，消極怠工，懶散拖沓，缺乏責任心，給項目推進造成了許多不必要的阻礙。這些問題的出現(xiàn)，直接影響到公司的形象和業(yè)績。然而，我們看到，中國鐵建并沒有回避這些問題，而是勇于對自身進行了深刻反思和改正，通過警示教育，將一些不良行為擺在了陽光下，借此鞭策自身，及時糾正不足，保持公司的良好形象和形成良好的公司文化。
第三段：嚴明紀律，切實執(zhí)行
在企業(yè)中，紀律意識是衡量員工優(yōu)劣的重要標準。中國鐵建在本次警示教育中，強調(diào)了對于員工的紀律意識的培養(yǎng)和約束。企業(yè)紀律性越強，企業(yè)管理越有序，工作效率也就越高。因此，中國鐵建建立了一整套規(guī)章制度，并對其進行了落實和執(zhí)行，以企業(yè)紀律來保證公司的正常運作和秩序，同時對員工進行督查、考核和監(jiān)管，使員工切實遵守公司制度和管理規(guī)定，養(yǎng)成優(yōu)良的職業(yè)道德和行為習慣。
第四段：培養(yǎng)良好企業(yè)文化
良好的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的凝聚力，激發(fā)其工作熱情、創(chuàng)新和創(chuàng)造的潛力，更能夠形成企業(yè)與員工之間的良性互動，獲得美譽度和社會形象的提升。中國鐵建在該次警示教育中，也對于企業(yè)文化進行了強調(diào)。例如，企業(yè)要注重團隊協(xié)作，以更高效的工作方式來提升項目質(zhì)量和效率，推動企業(yè)的發(fā)展；員工要注重創(chuàng)新，不斷提升工作能力，創(chuàng)新進行中的項目，以最短時間內(nèi)達成最好效果，并在工作中理解和實踐良好的企業(yè)文化。
第五段：總結(jié)
在對于中國鐵建的警示教育進行了一番反思后，我們深深地感受到了企業(yè)發(fā)展的重要性。良好的管理制度、切實的紀律監(jiān)督、良好的企業(yè)文化，是企業(yè)高效運作的基石。我們應(yīng)該加強自身對企業(yè)的認同、對企業(yè)文化的理解，保持良好的個人素質(zhì)和職業(yè)道德，加強員工團隊協(xié)作，共同為中國鐵建的發(fā)展努力。在保障企業(yè)高效運作，并走向更高端的道路中，我們不斷地提高自身素質(zhì)的同時，也必須注意不斷提升自身的企業(yè)文化，以推動企業(yè)不斷地發(fā)展和壯大。
中國鐵建工作總結(jié)篇十五
中國鐵建是一家充滿活力和機遇的企業(yè)，能夠成為其中的一員，我感到十分榮幸。在加入公司的這段時間里，我深刻地了解到企業(yè)如何通過一系列dianhkou做出了巨大進步，也體驗到在這個大家庭中的快樂與困擾，今天就讓我們來分享一下我的新員工心得體會。
二、新員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃
在入職前，公司為新員工提供了一系列培訓(xùn)，包括職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、企業(yè)文化等。通過培訓(xùn)，我們收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。其中，最感動我的是公司人才培養(yǎng)的理念：實現(xiàn)員工自我價值的同時，也為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新的動力。另外，公司還提高了員工職業(yè)規(guī)劃的重要性，為員工提供了發(fā)展的機會和空間。作為新員工，我們更需要了解自己，明確目標，在實現(xiàn)個人價值的同時，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
三、工作環(huán)境和氛圍
中國鐵建強調(diào)的是團隊協(xié)作，為了更好地實現(xiàn)這個目標，公司的辦公室設(shè)置十分具有人文關(guān)懷。不僅有各種各樣的辦公設(shè)施，還注重員工的身心健康。我們的辦公室陽光明媚、通風良好、整潔高效，讓人感到非常舒適和愉悅。此外，公司還有一個豐富多彩的活動組織，讓員工有機會放松身心，增強團隊意識。在這樣一個和諧、溫馨的工作環(huán)境下，我們每一個新員工都感到十分滿足。
四、團隊文化和企業(yè)價值觀
中國鐵建始終堅持以人為本，營造出了充滿激情和向上的團隊文化和企業(yè)價值觀。這種文化和價值觀不僅反映了公司的企業(yè)形象，也在潛移默化中影響著每一位員工。公司強調(diào)團隊協(xié)作和分工合作的優(yōu)勢，讓員工學會協(xié)同工作，發(fā)掘自己的潛力，讓工作更加充實和有意義。另外，公司還重視創(chuàng)新和勇于擔當?shù)木?，讓員工在這種文化氛圍中激發(fā)自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)業(yè)精神，以更有力地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
五、總結(jié)
正如《鐵路日報》所說：中國鐵建是一個充滿愛與激情的家族，追求卓越、有擔當、有溫度，關(guān)注員工的身心健康，呵護團隊文化，推動企業(yè)發(fā)展。作為新員工，能夠參加這個家族，那是值得高興和自豪的。回顧這個過程，我十分感慨，收獲了很多，也發(fā)現(xiàn)了很多不足。但是，我相信在這樣一個積極向上、充滿正能量的環(huán)境中，我的每一個困難和挑戰(zhàn)都能得到良好的解決和解決方法，能夠獲得發(fā)展的機會和成長的空間。我相信，這個家族的未來必將更加美好，也期望自己能夠在未來的日子里，成為中國鐵建更加輝煌的一員。
中國鐵建工作總結(jié)篇一
回顧這一年里的工作，我在各位領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司上級下達的要求和任務(wù)，積極地完成了自己的本職工作，通過這一年來的學習和工作，使我在工作模式上有了新的突破，技術(shù)和經(jīng)驗得到進一步提升，而且在工作方式上也有了較大的改變。具體有以下給幾點：
在這一年里本人開通移動大小基站傳輸設(shè)備1xx端，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)環(huán)路xx個，大小網(wǎng)絡(luò)割接xx多次，全年工作安全無事故發(fā)生，而且多次得到監(jiān)理公司和移動公司的好評和表揚，今年還被移動公司評為優(yōu)秀先進個人。
在思想上，我堅持自我的反省且努力地完善自己的人格，無論什么情況下，我都以品德至上來要求自己，而遵守職業(yè)道德是能勝任這項工作的基本前提，無論何時何地我都奉行嚴于律已的信條，并切實地遵守它。另外，愛崗敬業(yè)是能做好工作的關(guān)鍵，愛崗敬業(yè)就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，不積跬步，無以至千里，不善小事，何以成大器，從我做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起。
在工作和學習上，我作風扎實，關(guān)心下屬，團結(jié)同志，注重細節(jié)，追求完善，不找任何借口，認真履行崗位職責。作為一名專業(yè)的通信技術(shù)人員除了要有專業(yè)的知識和技能外，細心和細節(jié)的注重都是非常重要的，細節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里，無論是做事還是做人都要明白細節(jié)決定成敗，精益求精才能爭創(chuàng)佳績。
由于感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力還是有限的，所以總是不敢掉以輕心，總在學習，向書本學習，向周圍領(lǐng)導(dǎo)學習，向同事學習，這樣下來感覺自己還是有一定的進步。經(jīng)過不斷學習，不斷積累，我能夠從容處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，保證了本崗位工作的正常進行，我能夠以正確態(tài)度對待工作任務(wù)，熱愛本職工作，認真努力貫徹到實際工作中去，積極提高自身素質(zhì)，爭取工作的.主動性，從而具備了較強的專業(yè)心，責任心，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。
有效的團隊工作可以提高工作效率。為此,在工作中我不光自己努力工作,同時也和同事之間處理的非常好。在工作中除了互相學習外,生活中我也經(jīng)常和同事談心,了解各自內(nèi)心的想法,相互出主意、想辦法。有一些同事,因為工作技術(shù)經(jīng)驗不足，不但影響了他本身的工作效率,同時也影響了整個部門的工作效率。然而我主動教導(dǎo)他們，和他們講解工作中的各方面技術(shù)知識，讓他們對日常的工作有新的認識和理解，能夠很好地獨立完成各個工作任務(wù)，不斷提高工作效率。
20xx已成為過去，在20xx這新的一年里，我決心百尺竿頭，更進一步，立足本職，以嚴格要求為準則，銳意進取，為公司作出更大的貢獻。特別說明：由()精心為您收集整理，僅供大家參考。
中國鐵建工作總結(jié)篇二
兩年之前，更確切的說是一年零十個月之前，自己還在大三吧，那個時候正好新學期開學不久，陽春三月，是個不錯的季節(jié)，可以穿單衣，可以吹著春天暖暖的風，就是下雨也是柔柔的。大三的下學期，許多公司開始在學校招聘了，最先來學校的是康菲公司。個人對外企一直是很向往的，當然外企要求格外嚴格，除了成績優(yōu)異能力超群之外，外企招的人數(shù)大都很少。大學四年一起在學生會的一位好友成績還是很不錯的，個人能力也非同一般，托?？嫉靡膊诲e。記得他去斯倫貝謝面試時候是受過一些打擊的，在這里稍微透露一點，哈哈~~聽說當時面試時候斯倫貝謝的hr跟他說：“你還是把學習成績搞好了再說吧”，哈哈，后來每次聽他羞澀地提起來時，大家都不免要感慨一番的。沒能去外企對自己是一個很大的遺憾，因為與自己一起畢業(yè)的哥哥就在威德福，也有同學在康菲、哈里波頓、斯倫貝謝，對于兄弟朋友之間存在的切切實實的差距還是深有體會的?，F(xiàn)在也坦然了，因為知道工作一段時間之后再去外企的機會還有的。
其實，在校期間招聘方面的事情也并非那么靠譜，像外企這種對能力、成績要求高是必然之外，其他還有很多因素影響，人家不招你不能說明你不夠優(yōu)秀。來了公司之后慢慢發(fā)覺，其實有時候你太優(yōu)秀或許別人也不會招你呢~~因而招聘結(jié)果能說明什么問題只能靠自己去總結(jié)了，無論怎樣都用積極的心態(tài)去對待，我們年輕，還有很多機會，何必對一個公司情有獨鐘呢？正如前輩說的，先就業(yè)后擇業(yè)。重要的是先有一個展示自我的舞臺，或者說先給自己一個看清未來的地方，讓自己真正明白自己能夠做什么，想要做什么，為什么要那么做等等一系列問題之后，那將是你奔向未來的跳板。
根據(jù)自己半年多的接觸，慢慢了解到，許多公司的情況并非像我們在學校了解的那么樂觀，甚至其實有的公司招聘要求很高卻不能說明這個公司比其他要求低的公司好。舉個例子吧，在我看來，對于我們機械設(shè)計制造及其自動化專業(yè)而言，跟專業(yè)最對口的工作是鉆井修井作業(yè)，而海上鉆井作業(yè)的公司有中油海（今天倒班下來時候還看見中油海的一艘自升式鉆井船停在東疆港口這里呢）、中海油的油服，外企有斯倫貝謝、貝克休斯、威德福、哈里伯頓，油服負責海上油田的大部分鉆井修井作業(yè)。這個是最近才有的感觸，因為最近工作之后才知道我們機械這個專業(yè)在油服的同學發(fā)展算是最快的吧，只要個人積極努力三五年做到工程師還是很常見的。每次崗位的提升都伴隨待遇和補貼的相應(yīng)提高。當然，鉆井作業(yè)相對于采油作業(yè)的話，其工作環(huán)境和危險程度都要差一些，這是工作性質(zhì)決定了的。而就當時在學校的招聘情況來看油服的要求并不是很高的，相反的，海油招人的要求相比要高不少。海油（天津）和渤海人力一起去學校招人時是打著中海油（天津）的旗號過去，其實就是為采油作業(yè)招人的，而更確切的說，這部分新員工是與天津渤海人力資源服務(wù)公司簽約，通過人力作為中介去為海油（天津）工作，待遇情況由人力決定，而人力在其中的克扣往往最讓人深惡痛絕的。海上的采油工作相對來說是比較平淡的一項工作，每天是按部就班的工作內(nèi)容，比鉆井要安全、平淡得多，更多的是要忍耐海上的乏味和寂寞，到了平臺之后幾乎與外界隔絕，個人的社交圈子要受到很大的局限。而且在這里的發(fā)展步伐要緩慢得多，石工專業(yè)的工藝崗位相對還快一些，其他的崗位需求變動較少。
不過，海油（天津）最近提出的三千萬噸的年度目標需要許多新油田的建設(shè)投產(chǎn)，這種崗位緊張的情況還能稍微緩解一些。海油（天津）將渤海油田分為許多作業(yè)區(qū)塊，大部分是自營油田，如遼東作業(yè)區(qū)，渤中、渤南、渤西作業(yè)區(qū)、綏中作業(yè)區(qū)等，還有很少一部分是合資油田，比如我現(xiàn)在是在天津分公司下屬的作業(yè)分公司，這個分公司主要負責渤中25—1油田和秦皇島32—6油田，這是與美國雪弗蘭科麥奇合資的油田，管理相對嚴格一些，工作強度也要稍微大一些，其實合資油田和自營油田沒有太大區(qū)別的。再有幾個外企作業(yè)的油田，如康菲公司負責采油作業(yè)的蓬萊19—3油田，科麥奇公司負責采油作業(yè)的曹妃甸油田等。
許多人比較關(guān)心的待遇問題確實也并非我們在校時候了解的那樣。剛畢業(yè)的時候，我對自己的工作待遇要求很簡單，就是“有飯吃，有地方住”就可以了，其他的我不奢望的，那也是無法扭轉(zhuǎn)的現(xiàn)狀，我是新人，有機會去接觸工作環(huán)境并能夠解決自己的溫飽問題就知足了。
到公司之后聽到最多的抱怨聲就是關(guān)于待遇的問題，其實我可以坦白的說，海油（天津）和渤海人力給的待遇的確相當一般的，甚至比不上陸地油田。相對而言，油服這類鉆井作業(yè)的公司要比我們好得多。根據(jù)我的了解，對海上油公司待遇做一個排序的話大概是這樣的：外企高于中油海，中油海高于油服，油服高于采油公司，采油高于人力，這是對于相同崗位做的粗略排序，偶爾還會聽人說中油海的待遇跟外企的基本相當了，我們常常在工作的閑暇時候羨慕一下自己那些在中油海的同學們。各個公司的全部待遇粗略算起來是這樣的吧：外企，大概是5000~7000rmb/month，甚至更高；中油海，大概是3000~5000rmb/month；油服，大概是3000~5000rmb/month；海油，1500~3500rmb/month，這個粗略的數(shù)值是我們實習生、新員工或者剛工作一兩年時候的待遇情況，其中去除了各種基金保險，也包括海貼的有無（出海的時間才有海貼，不出海沒有的，而且出海和不出海差別是很大滴~）在里面的，而外企其實還有其他可以報銷的最高金額，這個是沒有在其中的。現(xiàn)實情況很清楚的，許多人都向往能去外企，或者盡快地向更高的崗位沖，因為從一定程度上講，工薪待遇能體現(xiàn)出你的價值，類似于男生對女友的money支出在一定程度上反映出男生對女友的care程度。比如，我們部門有的老師傅做到高級機修或者機械師之后會跳到康菲做相同的崗位，待遇會提高好幾個檔次的，當然他們的英文水平要足夠好。還有人，在油服做到鉆井工程師之類的職務(wù)也會考慮跳到外企去的。這其中可以看出，英語尤其是英語口語的重要性了。
當然，外企其實也會比較喜歡這種有工作經(jīng)驗的員工，相對新大學生而言，招聘有經(jīng)驗的員工成本要低得多，更重要的是，許多工作對有經(jīng)驗的員工而言來了之后就能上手，而且不需要擔心出現(xiàn)安全事故之類的問題，這是一種無形的成本節(jié)約。這方面對于哪個公司都是一樣的，因為石油行業(yè)算是高危行業(yè)吧。短期來看，新畢業(yè)的大學生對于企業(yè)是個負擔，接收毫無經(jīng)驗的新人是要承擔風險和付出成本的。
因而，建議剛剛畢業(yè)的新人，不要用金錢待遇去衡量自己的成長和未來之路，還是該好好把握學習機會的，踏踏實實認認真真的做一棵不斷成長著的蘋果樹，等到有一天，你長成了參天大樹，有了一定的高度的時候，你會對自己的未來方向看得更清楚，那時候的你就有資格有底氣去選擇、去要求。
新人到了公司之后，難免會遇到許多現(xiàn)實情況，這些情況或許會讓人不痛快不平衡。這是在任何環(huán)境中都不可避免的，無論是運氣不佳還是背景不夠強硬或者沒有背景，自己都不該怨天尤人。我對自己的要求就是盡可能做到：盡人力而知天命。努力去改變自己能夠改變的`事情，你無法選擇自己的出身，卻完全可以自己努力去改變自己的實力，相信無論到了哪里憑借個人實力都是可以占據(jù)一席之地的，也相信積極的人生態(tài)度和陽光的處事心態(tài)會一直伴隨我們的內(nèi)心，不斷推進我們前進的步伐。
每一位石大畢業(yè)的學子都很優(yōu)秀，我們的師哥師姐給我們做出了很好的榜樣。畢業(yè)之后，走在工作崗位上代表的不只是自己，每一個邁入職場的石大學子都是非常優(yōu)秀的，這是咱們最基本的自信。與此同時，我們要更加踏實、勤奮、努力、積極地工作學習，有朝一日，回報母校，回報社會。
中國鐵建工作總結(jié)篇三
時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間三個月的試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在一個收獲的季節(jié)，我榮幸的踏進了一個新欣向榮、朝氣蓬勃的企業(yè)。成為了公司普通的一員。成為了客戶服務(wù)工作傳遞快樂的一名使者。感謝公司給了我工作的機會，是您——延伸了我繼續(xù)展翅的夢想。
在這段時間里您們給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了公司“海納百川”的胸襟，感受到了公司“不經(jīng)歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了公司人的執(zhí)著和堅定。在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司的一份子而驚喜萬分。
帶著對未來美好的憧憬和希望，踏上了新的征程，平凡而不平庸的崗位?；叵朐谶^去的三個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅，也有傷心往事；有在煙霧繚繞的房間里發(fā)呆，也有半夜從床上蹦起來的經(jīng)歷，這好象是人生的一段縮影，讓人難以忘懷。生活顯得緊張，但又有秩序。
在這三個月的時間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，我已經(jīng)逐漸適應(yīng)了周圍的生活與工作環(huán)境，對工作也逐漸進入了狀態(tài)。在這段過程中，我想分三個階段來總結(jié)我這段時間的工作。
在這期間，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉產(chǎn)權(quán)、國土的權(quán)證辦理程序，業(yè)主的咨詢解釋工作，房屋的維修整改流程，其涉及到的事情比較蕪雜，具有較強的隨機性，有時急著要同時處理好幾件事情，而有時卻閑得無聊。并且在這些事情上，都缺乏表面層次性，在沒有對其內(nèi)在屬性得到充分了解的情況下，很難通過直觀在第一時間內(nèi)得出比較正確的判斷，因為在接收到每一信息時都沒有明確的標識哪個是重點哪個是非重點，哪些事情緊急哪些事情不急，哪些信息是需馬上傳達的哪些信息是需過濾掉的，這些在缺乏經(jīng)驗與對公司整體內(nèi)部運作了解的情況下都是很難把握的。
當然了，在這期間，是我出錯的高峰期了，特別是在有些事情的處理上，缺乏一定的靈活性，對有些事情考慮得不夠周全，但通過向一些有經(jīng)驗的同事學習，在后期的工作中逐步得到了改善。像我這樣一個新人，剛進入公司，對一切都充滿了陌生和好奇。所以我經(jīng)常會追著工程師或老員工問這問那，他們總是能不勝其煩地解說。從中讓我學到了許多自己以前所未學到的東西。經(jīng)常也和業(yè)主進行交流，從他們那里能夠?qū)W到自己在其他的地方所不能學到的'東西，所以他們都成了我的良師益友。
同時，這種精神也深入到工程的整改中，通過維修小組對房屋質(zhì)量的整改工作，首先要盡快整改業(yè)主反映的問題。一定要及時整改。因為這個問題容易影響業(yè)主生活秩序或家裝進度。一但業(yè)主停工會帶來工期和經(jīng)濟的損失，更嚴重的是會影響上帝的心態(tài)，破壞了新房給他帶來的愉快心情。一旦業(yè)主心情被破壞了質(zhì)量本身的問題已不在是主流，撫平業(yè)主的心靈深處的創(chuàng)傷則變成了我使命的當務(wù)之急了。這不僅提高工作效率，也增加了公司的美譽度；其次對整改施工單位的監(jiān)督，提升整改質(zhì)量水平。在這期間我多次與維修工程師一同深入到實踐中，找到發(fā)生房屋質(zhì)量問題的根源所在，比如：鋁窗滲水，主要原因是窗密封膠和玻璃膠日久老化；門窗拼接不規(guī)范；窗墻結(jié)合處與土建部分銜接不夠緊密。再如：墻面裂紋的裂紋、空鼓，墻體裂紋由砌體砂漿不飽滿，不同材料交接處理不合理，裝修開槽操作不規(guī)范等造成；空鼓是抹灰時墻體潤濕不夠或一次抹灰太厚以及細砂含量太重造成。通過現(xiàn)場的實踐工作，這樣可以更好的監(jiān)督施工單位施工的質(zhì)量，也增強了我的信心。
通過整改流程的完善，并在實際工作操作中得以實施，公司的集中整改工作得以順利完成。但這不是三分鐘熱情，在后期的正常整改工作中還要繼續(xù)實施下去，還要不斷的總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，提高、提高、再提高。
隨著時間的推移，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助之下，我不斷成長，解決了一個又一個的質(zhì)量投訴問題。這些問題可謂各式各樣、五花八門，在這里我不一一闡述。
在移動這樣一家世界500強大公司工作讓感到我的驕傲，成為一名合格的移動員工更會讓我感到驕傲。移動的偉大在于它改變了生活，它改變的不僅僅是廣大客戶的信息生活，還包括了我的經(jīng)濟上生活，更是改變了我精神上的生活。在中國移動通信集團江西有限公司上饒分公司實習三個月已滿，回想剛來報到時的自己，同現(xiàn)在的我對比起來判若兩人。一樣的是我的滿懷激情，不一樣的是多了幾分成熟；一樣的是團結(jié)奮進的服務(wù)隊伍，不一樣的是多了幾分熟悉；一樣的是勤勞樸實奮發(fā)向上的同事，不一樣的是認可了我的存在。
在這三個月的實習輪崗中，我在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心及幫助下，靜下心思工作，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，努力提高理論知識和業(yè)務(wù)工作水平。在同事的熱情的關(guān)心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。在移動公司這樣為有志青年發(fā)揮才能、施展才華的舞臺上，我盡施所能扮演好自己的角色，不斷的去學習、鍛煉、充實、提升。在實踐中學習知識吸取經(jīng)驗，從一線工作中了解客戶情況，從優(yōu)秀員工身上學習突出能力。
現(xiàn)將這三個月的實習情況總結(jié)如下：第一階段的實習，我在市公司的領(lǐng)導(dǎo)安排下，進入營業(yè)廳實習，成為營業(yè)廳的一員，在周經(jīng)理的安排下，我每天都做不同的崗位，我在營業(yè)廳聽到最多的話有兩種：一是，“您好、不好意思、請稍等、不客氣等員工對顧客禮貌用語”。二是，“一定、我相信你、肯定、你可以的等經(jīng)理對成員的鼓勵用語”。這些話雖然很樸實但卻能夠鼓舞人心。我們營業(yè)廳雖然都比較忙，但每個成員都很快樂，都在為上饒移動這個家庭而奮斗。這里每個人對我們實習生都很關(guān)心，每個帶我的老師也會在百忙之中擠出空余時間在教我業(yè)務(wù)，當然我自己也很認真學習每項業(yè)務(wù)。
在實習營業(yè)廳實習期間我發(fā)現(xiàn)了一些不足之處，如顧客反應(yīng)等待的時間太久、等待辦業(yè)務(wù)的顧客缺少休息的區(qū)域、辦理銷號的顧客較多、顧客反映我們經(jīng)常給他打電話。為此我提出自己幾點不成熟意見：首先，多引導(dǎo)顧客在自助機上辦理，以及用短信及電話辦理，由此不僅可以減輕我們前臺的壓力，還可以減少顧客等待的時間。其次，可以在大廳中安排幾排顧客做的凳子，并且在凳子旁放一些我們移動的宣傳單，及業(yè)務(wù)單。再次，對于銷號的顧客，我們可以在前臺放一本銷號原因登記簿，讓前臺業(yè)務(wù)人員記錄銷號原因以便公司發(fā)現(xiàn)問題所在，盡快做出應(yīng)對方案。最后，最近因為進行電話營銷，會給一些顧客打電話，但是在上班期間給顧客打電話會給顧客造成一些不好的影響，所以我們可以在周末的時候給顧客打電話，其他時間可以用短信發(fā)送。
第二階段的實習，我隨著公司的安排進入營銷渠道中心實習，這一周的實習讓我真正看到了我公司渠道人員的辛苦，上班第一天我七點五十到辦公室就看到我辦公室里幾乎人都到齊了，然后我的實習負責人劉經(jīng)理就把我及辦公室的人叫到一起開會，每個都發(fā)了一張電信的隨意打宣傳單以及一張dx的八不優(yōu)惠講解材料，讓我認真的學習一下競爭對手的動態(tài)，劉經(jīng)理先是分析了電信的隨意打的優(yōu)勢，然后在分析其劣勢，最后要向我們講解了dx的八不優(yōu)惠，同時要求各個渠道經(jīng)理在最短的時間內(nèi)傳達到各個渠道。所有的這些讓我真正的感覺到商場如戰(zhàn)場，我們不前進就必然會被競爭對手給超越，最終就會被淘汰。同時也讓我知道公司能夠有今天的輝煌離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)及所有員工的努力付出。
劉經(jīng)理給我發(fā)了一本客戶經(jīng)理手冊，通過認真學習我懂得了渠道經(jīng)理如何去走渠道，以及走訪渠道前的一些準備。第二天帶我的實習老師李經(jīng)理就開始帶我去走渠道，李經(jīng)理作為一名渠道經(jīng)理幾乎把每個細節(jié)的安排好了，多長時間準備資料、準備多少資料、走那些渠道等等每個細節(jié)都用在去之前用本子記好了，這一切讓我懂得了作為一名移動員工應(yīng)該具備做事認真、踏實、仔細等特征。我們渠道除了在手機及號碼方面的營銷外，另一重要的就是寬帶的業(yè)務(wù)的推廣。通過跟著經(jīng)理在外面進行戶外宣傳以及加上各個經(jīng)理認真教我，我學到一些關(guān)于寬帶營銷知識：
一、隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，寬帶已經(jīng)變成人們生活中的必需品，我公司發(fā)展寬帶的機會是非常大。
二、寬帶作為一種產(chǎn)品與手機號碼不一樣，寬帶的轉(zhuǎn)換成本幾乎為零，只要客戶愿意可以隨時更電信、聯(lián)通、中國移動鐵通等任何一家的寬帶。這種產(chǎn)品的打價格戰(zhàn)非常有效，我公司也因此推出的寬帶價格是所有寬帶中相對比較便宜的。
三、公司利用自身龐大的手機用戶資源來對寬帶的推廣，除了電話方面的營銷外，公司要求社會渠道在繳費打印發(fā)票上印上中國移動鐵通寬帶的安裝聯(lián)系電話，更加有利于對寬帶的推廣。
四、在各個有中國移動鐵通覆蓋的小區(qū)中，每個樓棟的樓層中都貼上中國移動鐵通的宣傳單，同時在宣傳單上印上樓層號，這樣既幫助居民提示樓層又能夠起到宣傳作用。
第三階段的實習，我進入營銷中心集客部實習，在集客部實習期間有三句話是讓我記憶猶新：一、主動出擊，搶得先機。二、活動有序，提高效率。三、全員齊動，攻守并重。
營銷中心集客部所服務(wù)的是給公司帶來80%收益的客戶群體，集客部的每一位成員都可以說的上是全才，要想成為集客部的一員，光有吃苦耐勞的精神可是遠遠不夠的。在集客部中客戶經(jīng)理每天除了要打電話拜訪高端客戶外，還要親自走訪集團單位，要完成這些工作，具備人與人的溝通能力是非常重要的。每天我的實習導(dǎo)師都會安排人帶我去走訪客戶，在走訪客戶的過程中讓我學到了很多書本上無法學到的知識，同時我發(fā)現(xiàn)客戶經(jīng)于客戶除了是工作上的合作伙伴，更是親密的朋友。我原來以為客戶會對客戶經(jīng)理很反感，但是通過走訪我才發(fā)現(xiàn)其實客戶對我們客戶經(jīng)理很熱情。原因不在于別的，而在于我們的客戶經(jīng)理是真正在用心為客戶服務(wù)，以及我們也會時時的.對客戶經(jīng)理關(guān)心。
客戶經(jīng)理除了要維持老客戶還要不停的開發(fā)新客戶，開發(fā)新客戶更是一件艱難的工作。在如今市場經(jīng)濟的環(huán)境下，競爭是非常激烈的，你只要稍有松懈你的潛在客戶就會被競爭對手搶走，我們客戶經(jīng)理必須主動出擊，方能搶得先機。有的客戶我們走了好多次，但是客戶仍然不給明確的答復(fù)，可能是因為客戶還在做選擇。在遇到這中情況，我們的客戶經(jīng)理會堅持不懈，同時也會漸漸的于客戶建立良好的朋友關(guān)系，把潛在客戶當成我們自己的客戶進行服務(wù)，最終用行動來感化客戶。
策反競爭對手的客戶也是客戶經(jīng)理要完成的一項非常重要的工作，在與競爭對手競爭時，我們要時時刻刻關(guān)注競爭對手的動向，知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，只有了解的競爭對手時如何吸引客戶、如何維護客戶，我們才能很好的對競爭對手的客戶進行策反。通過實習我們學到一些如何策反客戶的知識，在策反客戶時我們先要與競爭對手的客戶建立良好的關(guān)系，然后了解客戶所用競爭對手的產(chǎn)品的價格、何時到期、對競爭對手的產(chǎn)品的滿意程度以及客戶對我們公司產(chǎn)品是否了解等。在完成這些任務(wù)后，我們開始分析競爭對手的產(chǎn)品是否有什么不足的地方供我們進攻策反。
營銷中心集團客戶部實習期間讓我真正的感覺到，任何工作都是光有知識是不行的還需要學會人與人的溝通。我和客戶經(jīng)理一起去走訪客戶時，我發(fā)現(xiàn)我們的客戶經(jīng)理無論在言語還是在行動上都是非常的禮貌有加。在發(fā)展新客戶的時候，我們也會碰到一些客戶直接說他打算用別的公司的產(chǎn)品，在這種情況下我們的客戶經(jīng)理還可以非常禮貌的跟客戶說：“有什么需要幫忙的盡管請聯(lián)系我”。正所謂買賣不成仁義在。因此我也明白了在學會做事之前一定要先學會做人，人的才能可以少點，但是道德絕對不能少。
回顧這段時間，我在領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的支持與幫助下，較好的完成了自己的本職工作。通過這幾個月的實習和學習，我有了自己的工作方式，心態(tài)也逐漸成熟起來。與此同時，我也清醒地認識到自己的不足之處，綜合業(yè)務(wù)能力有待提高，營銷策略需加強學習。在以后的工作中，我一定會不斷完善自我，克服不足、認真學習、發(fā)奮工作、積極進取、盡快成長，把工作做的更好，為中國移動貢獻自己那顆火熱的心。
中國鐵建工作總結(jié)篇四
11月24日，中鐵建電氣化局集團軌道交通器材公司研發(fā)中心隆重舉行“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”揭牌儀式，公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河在儀式現(xiàn)場宣布創(chuàng)新工作室正式啟用，工會主席馮宇輝、副總經(jīng)理李毅軍、研發(fā)中心成員及公司技術(shù)骨干出席儀式，儀式由工會主席馮宇輝主持。
“匯聚金點子，創(chuàng)新促增效”是2016年中國鐵建電氣化局集團公司一項重要計劃和舉措，收到通知文件后，軌道交通器材公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，先后召開黨政聯(lián)席會、工作啟動會，確定了工會牽頭，行政支持，全員參與的工作思路，并制定下發(fā)正式文件成立機構(gòu)、工作組，在公司掀起建言獻策、工藝革新、工裝改進、新產(chǎn)品新材料研發(fā)創(chuàng)新的熱潮。
24日下午，在熱烈的掌聲中軌道交通器材公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河緩緩揭下“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”紅綢，全體技術(shù)人員期待已久的工作室終于啟用了，與之配套的工作制度、管理辦法、主要職責同步完成“制度上墻”，研發(fā)創(chuàng)新工作有了抓手，全體干部員工技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新的勁頭更足了，一線員工你追我趕、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更濃厚了。
研發(fā)創(chuàng)新是軌道交通器材公司實施已久的發(fā)展戰(zhàn)略，“十二五”期間，公司年均投入研發(fā)資金兩百余萬元，引入培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才46人，包括專業(yè)對口研究生學歷技術(shù)骨干3人，五年來公司以技術(shù)工藝部、測試中心、研發(fā)中心為平臺，打造了以“研發(fā)-測試-轉(zhuǎn)化應(yīng)用”三位一體的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)升級系統(tǒng)，累計獲得發(fā)明專利2項、實用新型專利45項、外觀專利14項，共計61項成果，并全部成功應(yīng)用到公司產(chǎn)品。
近年來，公司研發(fā)創(chuàng)新工作在儲文平同志的帶動下取得了長足進展。儲文平，研究生學歷材料工程專業(yè)出身，是2015年中國鐵建電氣化局集團科學技術(shù)一等獎主要完成人之一，自2014年入職以來扎根生產(chǎn)一線，在新產(chǎn)品研發(fā)及試制，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、材料選擇，ansys有限元分析、形狀優(yōu)化，力學計算、產(chǎn)品跟蹤試制實驗，新工藝研發(fā)制定等方面深耕細作，多項技術(shù)成果均已申報專利，4項新型實用專利已獲授權(quán)，2項發(fā)明專利進入公開實審，在國家核心期刊發(fā)表2篇專業(yè)論文。
創(chuàng)新工作室的正式啟用意味著軌道交通器材公司創(chuàng)新“龍頭”、示范標桿正式確立。公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河在儀式上動情的說道：“研發(fā)創(chuàng)新是工業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保持市場競爭力的動力源，創(chuàng)新工作室的成立是公司實現(xiàn)研發(fā)創(chuàng)新助力發(fā)展的新征程、新突破，創(chuàng)新工作意義重大，全體技術(shù)人員要以點帶面、廣泛參與，力爭實現(xiàn)產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新成功一項、轉(zhuǎn)化一項、應(yīng)用一項，全面落實調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級、協(xié)調(diào)發(fā)展的既定戰(zhàn)略?！惫军h委副書記、工會主席馮宇輝在儀式上宣布工作室研發(fā)專項資金?？顚Ｓ?，“匯聚金點子，創(chuàng)新促發(fā)展”是公司長期開展的工作計劃，意義重大、影響深遠，工會全力支持“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”的運轉(zhuǎn)。公司副總經(jīng)理李毅軍在儀式上勉勵全體技術(shù)人員開好局、帶好頭、搞創(chuàng)新、辦實事，產(chǎn)品做的好，銷路才會好。
中國鐵建工作總結(jié)篇五
轉(zhuǎn)眼我的實習期即將結(jié)束，本人進入公司實習已經(jīng)一個多月了，能成為聯(lián)通公司的一員我感到很光榮很自豪，回顧這一個多月來的工作，對于還在實習期的我來說雖然短暫，但還是收獲頗多的，當然這些離不開公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助。通過一個多月的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式上有了較大的改變，現(xiàn)本人將這段時間的工作情況總結(jié)如下：
做為公司一名基層工作人員，立足本職工作，做好份內(nèi)事，為網(wǎng)點分憂解難，這是一名銷售員應(yīng)盡的責任?；仡欉@短暫的一個月的工作，本人在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。日常工作中，加強學習牢記公司現(xiàn)行套餐資費、改策信息、數(shù)據(jù)提取整理等日常業(yè)務(wù)技能；了解相關(guān)表格制作、渠道情況、營業(yè)廳卡務(wù)銷售；學習串號登記、寬帶和特價機銷售技巧、如何使用bbs系統(tǒng)開卡；注重個人儀容儀表，溝通技巧等。并嚴格落實上級領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)。
二、加強自身學習，提高業(yè)務(wù)水平。
步。經(jīng)過不斷學習、不斷積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在卡務(wù)銷售能力、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)辦事能力等方面，經(jīng)過一個月的學習鍛煉都有了一定的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，認真努力將學習到的知識貫徹到實際工作中去，保質(zhì)保量完成自己的本職工作任務(wù)。
三、
存在的問題和今后努力方向雖然在過去的一個多月當中，本人學會了很多東西，但是我的工作成績還不是很理想，很多細節(jié)做得也不是很到位，尤其是考勤方面，因為個人的原因，許多時候都沒有做好，在此我深深的表示自責和檢討，當然我也保證在以后的工作中，盡最大的努力，保證不遲到、不早退、不曠工。
作為一名營銷員，我深切的意識到業(yè)務(wù)能力的重要性，所以在工作的同時，我也不忘提高自己的業(yè)務(wù)操作水平。成績屬于過去，未來才屬于自己，我要不斷學習，因為我知道不進則退的道理，所以我會在今后的時間里勇于進取，不斷創(chuàng)新，加強自己的服務(wù)意識。在接下來的學習生活中，我將好好利用在學校的剩余時間，努力的加強自己在實習工作中發(fā)現(xiàn)的不足之處，不斷的完善自己，以更飽滿的情緒、更積極的態(tài)度去迎接我畢業(yè)以后的工作生活，通過我的努力，最后成為一名優(yōu)秀的公司員工。
實習生：王潤2014年8月13日。
中國鐵建工作總結(jié)篇六
11月24日，中鐵建電氣化局集團軌道交通器材公司研發(fā)中心隆重舉行“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”揭牌儀式，公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河在儀式現(xiàn)場宣布創(chuàng)新工作室正式啟用，工會主席馮宇輝、副總經(jīng)理李毅軍、研發(fā)中心成員及公司技術(shù)骨干出席儀式，儀式由工會主席馮宇輝主持。
“匯聚金點子，創(chuàng)新促增效”是20xx年中國鐵建電氣化局集團公司一項重要計劃和舉措，收到通知文件后，軌道交通器材公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，先后召開黨政聯(lián)席會、工作啟動會，確定了工會牽頭，行政支持，全員參與的工作思路，并制定下發(fā)正式文件成立機構(gòu)、工作組，在公司掀起建言獻策、工藝革新、工裝改進、新產(chǎn)品新材料研發(fā)創(chuàng)新的熱潮。
24日下午，在熱烈的掌聲中軌道交通器材公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河緩緩揭下“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”紅綢，全體技術(shù)人員期待已久的工作室終于啟用了，與之配套的工作制度、管理辦法、主要職責同步完成“制度上墻”，研發(fā)創(chuàng)新工作有了抓手，全體干部員工技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新的勁頭更足了，一線員工你追我趕、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍更濃厚了。
研發(fā)創(chuàng)新是軌道交通器材公司實施已久的發(fā)展戰(zhàn)略，“”期間，公司年均投入研發(fā)資金兩百余萬元，引入培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才46人，包括專業(yè)對口研究生學歷技術(shù)骨干3人，五年來公司以技術(shù)工藝部、測試中心、研發(fā)中心為平臺，打造了以“研發(fā)-測試-轉(zhuǎn)化應(yīng)用”三位一體的產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)升級系統(tǒng)，累計獲得發(fā)明專利2項、實用新型專利45項、外觀專利14項，共計61項成果，并全部成功應(yīng)用到公司產(chǎn)品。
近年來，公司研發(fā)創(chuàng)新工作在儲文平同志的帶動下取得了長足進展。儲文平，研究生學歷材料工程專業(yè)出身，是20xx年中國鐵建電氣化局集團科學技術(shù)一等獎主要完成人之一，自20xx年入職以來扎根生產(chǎn)一線，在新產(chǎn)品研發(fā)及試制，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計、材料選擇，ansys有限元分析、形狀優(yōu)化，力學計算、產(chǎn)品跟蹤試制實驗，新工藝研發(fā)制定等方面深耕細作，多項技術(shù)成果均已申報專利，4項新型實用專利已獲授權(quán)，2項發(fā)明專利進入公開實審，在國家核心期刊發(fā)表2篇專業(yè)論文。
創(chuàng)新工作室的正式啟用意味著軌道交通器材公司創(chuàng)新“龍頭”、示范標桿正式確立。公司黨委書記、總經(jīng)理馮曉河在儀式上動情的說道：“研發(fā)創(chuàng)新是工業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展、保持市場競爭力的動力源，創(chuàng)新工作室的成立是公司實現(xiàn)研發(fā)創(chuàng)新助力發(fā)展的新征程、新突破，創(chuàng)新工作意義重大，全體技術(shù)人員要以點帶面、廣泛參與，力爭實現(xiàn)產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新成功一項、轉(zhuǎn)化一項、應(yīng)用一項，全面落實調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型升級、協(xié)調(diào)發(fā)展的既定戰(zhàn)略。”公司黨委副書記、工會主席馮宇輝在儀式上宣布工作室研發(fā)專項資金?？顚Ｓ茫皡R聚金點子，創(chuàng)新促發(fā)展”是公司長期開展的。
工作計劃。
意義重大、影響深遠工會全力支持“儲文平勞模創(chuàng)新工作室”的運轉(zhuǎn)。公司副總經(jīng)理李毅軍在儀式上勉勵全體技術(shù)人員開好局、帶好頭、搞創(chuàng)新、辦實事產(chǎn)品做的好銷路才會好。
軌道交通器材公司將以“創(chuàng)新工作室”為標桿，繼續(xù)大力實施科技興企戰(zhàn)略，加大研發(fā)創(chuàng)新投入，積極推動科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，將“匯聚金點子，創(chuàng)新促增效”向縱深推進，把計劃落到實處，用實際行動塑造高新技術(shù)企業(yè)新形象，打響軌道交通行業(yè)品牌。
“科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，技術(shù)創(chuàng)新正成為企業(yè)發(fā)展前進的不竭動力。日前，在獲得第14個魯班獎的喜悅中，中國鐵建十六局集團隆重召開技術(shù)創(chuàng)新大會，全面總結(jié)技術(shù)創(chuàng)新工作和取得的成果，表彰先進，交流經(jīng)驗，制訂措施，全力開創(chuàng)科技興企、人才強企新局面。
從大會上獲悉，中國鐵建十六局集團始終堅持以科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力實施科技興企戰(zhàn)略，加大技術(shù)創(chuàng)新力度，建立技術(shù)創(chuàng)新體系，加快科技人才隊伍建設(shè)，在海底隧道、穿黃工程、深水高橋、城市軌道交通、高速鐵路、磁懸浮、高層房建等施工領(lǐng)域，技術(shù)創(chuàng)新取得了重大的新成就，科技創(chuàng)新能力明顯增強，科技開發(fā)水平明顯提高，拔尖科技人才隊伍明顯壯大，企業(yè)依靠科技推進改革發(fā)展的步伐明顯加快，綜合機械化施工水平從十年前的80%提高到93%，科技進步對該集團發(fā)展的貢獻率已從十年前的55%提高到65%。
在生產(chǎn)經(jīng)營實際中，十六局集團各級科技工作者結(jié)合重難點突破和工期、進度、安全、質(zhì)量、效益等方面的需要，有針對性實施科研開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，全面落實科技發(fā)展規(guī)劃，各項目標均圓滿實現(xiàn)，取得了豐碩成果。在科技開發(fā)和技術(shù)推廣方面，十年共開發(fā)6大類、169項新技術(shù)，推廣四新技術(shù)成果220項，總結(jié)推廣工法184項;共70余項科研成果通過省部級鑒定或評審，有226項成果獲得各類科技進步獎，其中國家級7項(20xx年開發(fā)的《復(fù)雜地質(zhì)艱險山區(qū)修建大能力南昆鐵路干線成套技術(shù)》、《城市松散含水地層復(fù)雜洞群淺埋暗挖施工技術(shù)研究》分別榮獲國家科學技術(shù)進步一等獎和二等獎。20xx年開發(fā)的《復(fù)雜地質(zhì)條件下特長雙線隧道綜合施工技術(shù)》榮獲國家科學技術(shù)進步二等獎。20xx年開發(fā)的《青藏鐵路工程》、《高海拔地區(qū)大型公路隧道建設(shè)與運營關(guān)鍵技術(shù)及應(yīng)用》分別榮獲國家科學技術(shù)進步特等獎和二等獎。20xx年參與研究的《西氣東輸工程技術(shù)及應(yīng)用》和《高速鐵路900噸簡支箱梁建造成套技術(shù)與裝備》分別榮獲國家科學技術(shù)進步一等獎和二等獎)，省部級24項，總公司級53項;有32個qc小組獲得國家級優(yōu)秀qc小組稱號，44個獲得省部級優(yōu)秀qc小組稱號;有195項工法獲得局級以上優(yōu)秀工法稱號，其中國家級13項，省部級26項。
科技進步推動了質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)，有效地支持了企業(yè)創(chuàng)品牌、樹信譽，各類工程評優(yōu)評獎捷報頻傳，獲得省部級以上優(yōu)質(zhì)工程110項，其中國家級7項，共獲得魯班獎14項，詹天佑大獎12項，全國十大建設(shè)科技成就獎、全國建筑業(yè)新技術(shù)應(yīng)用示范工程、十年百項經(jīng)典暨精品工程各1項。共獲得45項國家專利，其中發(fā)明專利24項，實用新型專利授權(quán)21項，并先后獲得“全國建設(shè)工程優(yōu)秀項目管理成果一等獎”、12項“中國企業(yè)新紀錄”、“科技創(chuàng)新先進企業(yè)”等榮譽。
企業(yè)核心競爭力是企業(yè)笑傲市場的法寶，而技術(shù)創(chuàng)新能力又是支撐企業(yè)發(fā)展、決定一個企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵因素。十六局集團依靠技術(shù)創(chuàng)新強身健體，攻難克堅，打造相對優(yōu)勢，增強核心競爭力，努力提高引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的能力和抵御市場風險的能力，為企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)步、健康、可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。依靠企業(yè)的技術(shù)實力、現(xiàn)有創(chuàng)新成果和持續(xù)發(fā)展能力，十六局集團不僅取得了2個特級資質(zhì)和門類齊全的總承包、專業(yè)承包資質(zhì)，獲得了對外承包經(jīng)營權(quán)和和對外勞務(wù)合作經(jīng)營權(quán)，在同行中首屈一指，而且于20xx年通過北京市高新技術(shù)企業(yè)認證，歷年都順利通過貫標三個體系認證，集團公司及所屬法人企業(yè)均被評為當?shù)豠aa級信用企業(yè)和“重。
合同。
守信用”企業(yè)。
地鐵施工技術(shù)繼續(xù)保持和發(fā)展了相對優(yōu)勢，特別是不同直徑、不同地質(zhì)的盾構(gòu)施工成套技術(shù)日趨成熟，深基坑連續(xù)墻、蓋挖逆作、樁基托換、穿越建筑物、地面沉降控制等技術(shù)，越江穿河技術(shù)，多層車站超深基坑開挖技術(shù)，重疊隧道盾構(gòu)施工技術(shù)，pccp頂管和綜合防水技術(shù)等，已開發(fā)總結(jié)出大批科技成果和先進工法，創(chuàng)出多項“全國第一”，有的技術(shù)達到國內(nèi)和國際領(lǐng)先水平。天津地下直徑線開展了刀盤直徑、刀盤開口率、刀具配置、檢測刀具布置點位置及對刀盤外圈保護研究，控制開挖面泥水壓力、推進姿態(tài)、抗浮及開挖量等方面研究，開發(fā)了3項國家專利;地鐵公司研發(fā)的“隧道開挖誘發(fā)工程災(zāi)害預(yù)防與治理關(guān)鍵技術(shù)研究及工程應(yīng)用”獲北京市科技進步二等獎、“北京地鐵施工對橋基、建筑和管線的影響及控制研究”獲北京市科技進步三等獎。
通過超前研究和施工中的創(chuàng)新實踐，十六局集團已成功掌握磁懸浮施工關(guān)鍵技術(shù)和綜合施工方法，使該集團成為少數(shù)擁有此項技術(shù)和業(yè)績的企業(yè)之一。
隧道施工技術(shù)也取得了較大進步，綜合應(yīng)用tsp203、地質(zhì)雷達、紅外線探水儀等地質(zhì)超前預(yù)報技術(shù)，準確預(yù)報前方的地質(zhì)情況,為優(yōu)化后續(xù)開挖方案提供依據(jù);研究開發(fā)了一整套復(fù)雜地質(zhì)地區(qū)隧道施工技術(shù)、長大隧道快速施工配套技術(shù);創(chuàng)新性改造了傳統(tǒng)crd施工作業(yè)法，解決了大面積濕陷性黃土隧道開挖問題。攻克了高壓、富水、充填巖溶等地質(zhì)難題，修建完成了宜萬鐵路八大高風險隧道中的兩座——野三關(guān)和大支坪隧道;攻克了青島海底隧道超淺埋漸變特大斷面、透水通道發(fā)育、通風困難、突泥、突水風險大等技術(shù)難題;國內(nèi)最長的32.6公里新關(guān)角隧道，克服了高原高寒、涌水量大、排水困難及粉細砂淺埋段等困難，采用先進的排水設(shè)備、新型注漿材料及超前地質(zhì)預(yù)報等技術(shù)，攻克了多項難題，工程進展順利。參與研究的“軟巖隧道關(guān)鍵施工技術(shù)”獲20xx年度新疆維吾爾自治區(qū)科技進步二等獎、“烏鞘嶺隧道修建技術(shù)”獲20xx年度中國鐵道學會科技進步特等獎。
橋梁施工技術(shù)取得重大進步。無論是已完工的葫蘆河特大橋、陽和特大橋、瀑布溝交通橋還是在建的邕江特大橋、巴河特大橋、廟背特大橋、肖家特大橋、沱江特大橋、翁墩立交橋，都是深水、大跨、高墩、跨線施工橋梁的代表作，開發(fā)和綜合運用了一系列先進技術(shù)和工藝。納潮河大橋、甸頭立交橋、茅嶺江特大橋則開創(chuàng)了海域橋梁施工先例，順利攻克了潮汐影響、吹沙填海、軟基施工等難題?；浐ｈF路、煙大輪渡積累了大型鐵路棧橋施工經(jīng)驗。一些市政中小橋的施工方法和工藝水平也開了歷史先河，如國內(nèi)首次采用“斜靠式系桿拱橋”橋型的義烏丹溪大橋，國內(nèi)第一座帶副拱菱形變截面中承式系桿拱橋——蕪湖市袁澤橋等，在國內(nèi)第一座無推力斜靠式系桿拱橋——昆山玉峰大橋施工中，研發(fā)形成了“無推力斜靠式系桿拱橋綜合施工技術(shù)”，該工程20xx年度獲中國市政工程最高獎——國家市政金杯獎。該技術(shù)成果榮獲20xx年度中國鐵道建筑科學技術(shù)二等獎，自主創(chuàng)新的“無推力斜靠式系桿拱橋拱圈、拱肋吊裝施工工法”榮獲20xx年度浙江省省級工法。此外在高橋塔、長拉索、高掛籃、高桁梁、高懸索、超長距離橋梁施工技術(shù)上也實現(xiàn)了突破。
在水利水電施工和民用機場建設(shè)方面，也取得重大突破，保持了較高的市場美譽度。軌道公司施工的南水北調(diào)穿黃項目攻克了復(fù)雜地質(zhì)條件下76.6米超深地下連續(xù)墻施工、高水壓高透水性砂層中大型泥水盾構(gòu)始發(fā)、大型泥水盾構(gòu)管片改造等技術(shù)難關(guān)，引水隧洞順利貫通，依托項目研發(fā)的《南水北調(diào)中線穿黃隧洞施工關(guān)鍵技術(shù)研究與應(yīng)用》獲股份公司科學技術(shù)進步一等獎、中國施工企業(yè)協(xié)會科技進步特等獎。北京工程公司施工的首都機場滑行道下頂涵項目，采用潤滑漿套減阻、大管棚支護、信息化監(jiān)控等技術(shù)，在不影響首都機場正常運營的情況下，一次頂進128米箱涵，創(chuàng)當時國內(nèi)新紀錄;依托該項目開發(fā)的《機場滑行道下頂進長大箱涵技術(shù)》，獲20xx年度中國民用航空總局科技進步一等獎。
高鐵施工技術(shù)逐步成熟。自“”期間開始承擔高鐵施工以來，十六局集團在毫無經(jīng)驗的情況下，不等不靠，迎難而上，積極學習，加強研究，吃透設(shè)計圖紙，細心鉆研，大膽實踐，通過引進、消化、吸收國內(nèi)外先進技術(shù)、經(jīng)驗，攻克了路基沉降、過渡段施工、900噸箱梁制運架、移動模架原位現(xiàn)澆技術(shù)、無砟軌道施工、軌道精調(diào)等一系統(tǒng)技術(shù)難題，掌握了高速鐵路成套施工技術(shù)，高標準、高質(zhì)量地完成了施工任務(wù)，并取得多項技術(shù)創(chuàng)新成果和發(fā)明專利，研發(fā)的“dsz32m/900t型上行式雙導(dǎo)梁移動模架現(xiàn)澆雙線鐵路箱梁綜合技術(shù)”獲20xx年度中國鐵道學會科技進步二等獎。在大型專用設(shè)備的選型配套和維護保養(yǎng)方面也探索了不少技術(shù)經(jīng)驗。
房建施工技術(shù)進步明顯?！啊逼陂g承擔的房建施工任務(wù)大大增加，而且承建了不少高層建筑、高級裝修、高科技含量的高端產(chǎn)品，通過綜合運用新技術(shù)、新材料、新工藝和加強自主創(chuàng)新，全集團目前在房建方面的技術(shù)實力、施工能力和質(zhì)量水平已基本趕上專業(yè)的大型房建施工企業(yè)，房建板塊已成為企業(yè)創(chuàng)效板塊。此外，公路路面、水利水電、機場碼頭、市政管網(wǎng)、國防洞庫、測量實驗、鋼結(jié)構(gòu)和機加工等方面的技術(shù)也取得了不同程度的進步。
管理創(chuàng)新邁出了可喜步伐。信息技術(shù)已廣泛應(yīng)用于施工生產(chǎn)和管理工作中，隧道施工已普遍推行遠程監(jiān)控系統(tǒng)、圍巖量測地質(zhì)預(yù)報系統(tǒng)、應(yīng)急逃生預(yù)警系統(tǒng)、作業(yè)人員自動登錄警報系統(tǒng)，地鐵施工普遍推行門禁系統(tǒng)、實時監(jiān)控和數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)等。集團公司視頻會議系統(tǒng)幾乎覆蓋所有下屬單位和項目部，以oa平臺、門戶系統(tǒng)、項目管理系統(tǒng)和人力資源系統(tǒng)為主的網(wǎng)絡(luò)化辦公體系越來越完善，大大提高了工作質(zhì)量和效率。財務(wù)、設(shè)備物資、施工調(diào)度、經(jīng)濟管理、社保等業(yè)務(wù)工作均實現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化管理。為迎接特級資質(zhì)就位而開展的一系列信息化工作，系統(tǒng)地改善和提升了企業(yè)管理手段，朝網(wǎng)絡(luò)化、信息化、科學化邁出了重大一步。進一步理順了責任成本管理流程，出臺了新辦法，并開發(fā)了管理軟件，統(tǒng)一強制推行，有效推動了責任成本管理水平的提高。近幾年大力實施的施工標準化和隊伍建設(shè)專業(yè)化工作，也是管理創(chuàng)新的重要舉措，并取得了顯著成效。
技術(shù)創(chuàng)新關(guān)鍵在人，增強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力,必須抓住科技人才隊伍建設(shè)這個根本。只有建立一支具有強大技術(shù)創(chuàng)新能力的高層次人才隊伍，企業(yè)的科技發(fā)展戰(zhàn)略和自主創(chuàng)新戰(zhàn)略才有保證，才能為企業(yè)快速健康可持續(xù)發(fā)展提供動力源泉。十六局集團牢牢樹立“人才是第一資源”的觀念，切實重視科技人才隊伍建設(shè)，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，在開創(chuàng)企業(yè)新的發(fā)展大業(yè)中，努力造就一批德才兼?zhèn)洹⑿袠I(yè)領(lǐng)先的一流科技創(chuàng)新人才隊伍。他們有計劃地從院校接收大學畢業(yè)生和從社會上引進人才，從數(shù)量和質(zhì)量上都比以前大大提升。通過不斷改革完善人才培養(yǎng)、引進吸收等方面的機制體制，根據(jù)形勢變化及時修訂有關(guān)辦法規(guī)定，注重感情留人、事業(yè)留人特別是待遇留人，全方位加強人才建設(shè)，截止目前，全集團共有各類專業(yè)技術(shù)干部11190人，占職工總數(shù)的58%，其中教授級54人，高級1053人，中級2214人，初級7869人，35歲以下的8016人，占72%，35—50歲的2803人，年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、梯次結(jié)構(gòu)總體良好。通過加強專家?guī)旖ㄔO(shè)和拔尖人才、復(fù)合型人才、學科帶頭人的培養(yǎng)，一大批技術(shù)專家脫穎而出。目前全集團有集團公司級專家98名，股份公司技術(shù)專家55名，鐵道部專家24名，北京市企業(yè)技術(shù)中心專家54名，北京市科技專家15名，茅以升科學技術(shù)獎鐵道工程師獎獲得者1人，茅以升科學技術(shù)獎建造師獎獲得者3人，詹天佑鐵道科學技術(shù)獎獲得者3人，詹天佑鐵道建筑專項獎獲得者6人，鐵道部青年科技人才4人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家8人，中組部直接掌握專家2人。各工程專業(yè)領(lǐng)域取得全國注冊執(zhí)業(yè)資格證書的達542人次，其中一級注冊建造師398人，一級注冊建筑工程師4人，一級注冊結(jié)構(gòu)工程師3人，注冊土木工程師4人，注冊巖土工程師4人，注冊電氣工程師4人，注冊公用設(shè)備工程師3人，注冊造價工程師35人，注冊質(zhì)量工程師17人，注冊安全工程師46人，注冊試驗檢測工程師6人，注冊會計師8人，注冊稅務(wù)師1人，注冊企業(yè)法律顧問9人。全集團專業(yè)技術(shù)干部隊伍總體穩(wěn)定，綜合素質(zhì)不斷提高，為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供了堅強保證。
企業(yè)發(fā)展要依靠科技進步，技術(shù)創(chuàng)新永無止境。十六局集團正堅定不移地走科技興企人才強企之路，團結(jié)一心，開拓進取，用智慧和勤勞，去創(chuàng)造更加美好的明天!
中國鐵建工作總結(jié)篇七
新的一年又開始了，我們城建辦在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了一定的成績，簡要如下：
一.加強學習，提高自身素質(zhì)。
首先，加強了政治理論的內(nèi)涵，提高了我們的政治素質(zhì)和理論水平，從而找到工作中的不足，轉(zhuǎn)變了工作作風和工作方法，使我在踐行工作的同時，找準額位置，端正了方向，堅定了信心。
其次是加強了業(yè)務(wù)知識和法規(guī)的學習。我們城建工作的同志服務(wù)于階層，直接面對農(nóng)村。農(nóng)民，建筑單位和個人，業(yè)務(wù)性強，法律性強，如果沒有過硬的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和高水平的法律知識就很難開展工作，也很難做好工作，為此，我們?nèi)耸忠粌韵嚓P(guān)的城建書籍，擠時間學習，在實際工作中邊干邊學，努力提高工作本領(lǐng)。
二.認真做好本職工作。
1.加強城建法律法規(guī)的宣傳，提高群眾的法律意識。
2.認真做好村莊規(guī)劃編制工作。
3.加強對農(nóng)民的管理。
4.熱情接待來信來訪。
5.為全鄉(xiāng)經(jīng)濟工作保駕護航。
三.工作中的缺點和不足，今后的努力方向。
1.學習宣傳貫徹城建法律法規(guī)，力度不夠今后需要加強。
2.加強廉政建設(shè)，不斷提高城建隊伍的整體素質(zhì)。
3.搞好團結(jié)，增強隊伍的戰(zhàn)斗力。
4.加強自身學習，提高服務(wù)質(zhì)量。
5.增強服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量。
6.協(xié)調(diào)好本職與中心工作的關(guān)系。
中國鐵建工作總結(jié)篇八
作為項目部的施工人員，我注重控制工程的施工質(zhì)量、與建設(shè)單位和監(jiān)理單位的協(xié)調(diào)，配合其它同事完成各項安全管理工作，狠抓材料管理以節(jié)約工程成本。針對后營大道項目的特殊性，故工程質(zhì)量要求高標準、高起點。施工員既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領(lǐng)導(dǎo)意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者。在這一年里，我關(guān)心同事，遇到同事有事,主動幫助并且關(guān)心，慰問，形成一種大家庭氣氛。在工作中，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快的完成任務(wù)。
另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在現(xiàn)場責任負責人的指導(dǎo)下，不斷進步，逐漸摸清了工作的基本情況，找到了切入點，把握了工作的基本層次，對外業(yè)的調(diào)查和資料的整理也進入了軌道。對于內(nèi)業(yè)，在同事的指引下也有了新的跨越。一步步拓寬的了自己的專業(yè)知識。對于施工員，自己必須先對每天的工作內(nèi)容有掌握，對每天施工的技術(shù)要求和施工工藝熟練掌握，這樣在現(xiàn)場的管理和協(xié)調(diào)中才能更好的處理。現(xiàn)場是一個極其考驗一個人能力的地方，不光是對技術(shù)的掌握更是體現(xiàn)在對整個施工現(xiàn)場的管理和協(xié)調(diào)，尤其是在很多工序交叉時候，更要處理好相關(guān)事宜來避免不必要的麻煩。協(xié)調(diào)參建各方關(guān)系，確保施工質(zhì)量得到控制、工程有序推進、緊緊抓住施工方技術(shù)負責人和質(zhì)量管理等主要人員。監(jiān)理參與管理，嚴把工程質(zhì)量關(guān)，對每道工序做到控制在事前，降低和減少質(zhì)量事故，盡量做到少返工或不返工。對每道工序的重要部位做到心中有數(shù)，對此應(yīng)嚴格控制，監(jiān)理必須到位檢查驗收。對于材料管理工作，本著節(jié)約成本的原則，在實際工作過程中，嚴格控制原材料的控制。在考勤方面，堅持出滿勤，無遲到、早退和曠工現(xiàn)象。單位組織的各項活動都能按時到達，積極參加。
在取得良好成績的同時，本人在工作上也存在一些問題，一些質(zhì)量通病還是存在的。因為以前在工地實踐的機會少，自己的動手的機會也太少，學東西有點慢;由于工作經(jīng)驗不足，工程管理方面有些不能做到事前控制;工作有時不夠主動等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認真和責任心，把工作做好做精。在學習中進步和成熟起來，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。
為了提高工作效率和工作質(zhì)量，本人在今后的工作施工中會著重以下幾個方面：1、加強各種政治學習，提高個人修養(yǎng)。2、加強業(yè)務(wù)學習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作質(zhì)量。3、要創(chuàng)造性地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。4、加強與科所之間的溝通，使領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督工作更為深入。
總的來說，通過一年來的工程施工工作，使得自己的專業(yè)知識得到了長進和加深，工作能力，包括組織協(xié)調(diào)能力、管理能力和應(yīng)變能力都得到了很大的提高，更重要的是獲得了寶貴的工作經(jīng)驗的積累，使我初步具備了獨立進行工作的能力。一年來的工作表現(xiàn)也得到了項目部領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認可。
以上是在項目施工中的簡單總結(jié)及今后的計劃，在接下來的時間里我會加倍的努力，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，在公司及項目部的領(lǐng)導(dǎo)下，在項目施工中不斷創(chuàng)新。在公司領(lǐng)導(dǎo)的精心培養(yǎng)下，我們技術(shù)人員會很快成長起來，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻!
中國鐵建工作總結(jié)篇九
中國鐵建是國內(nèi)著名的大型建筑工程公司，在工程建設(shè)領(lǐng)域一直處于領(lǐng)先地位。為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準則，提高員工的廉潔自律意識，中國鐵建頒布了“中國鐵建十項規(guī)定”。通過遵守這些規(guī)定，可以有效提升整個企業(yè)的形象和管理水平，并且對每個員工的個人職業(yè)素質(zhì)起到重要的約束和引導(dǎo)作用。在此，我將分享我對“中國鐵建十項規(guī)定”的心得體會。
首先，這十項規(guī)定要求員工遵守黨的紀律，全面從嚴治黨。這要求我們時刻謹記自己是黨的干部，要正確行使我們的權(quán)力和職責，保持清正廉潔的作風，樹立良好的黨員形象。這對我們每個員工來說都是一項重要的自我約束，提醒我們要潔身自好，在日常工作中時刻保持良好的操守。
其次，這些規(guī)定進一步規(guī)范了公款消費和出國（境）考察的行為。在公款消費方面，我們要保持節(jié)儉，避免奢侈浪費。在出國（境）考察方面，我們要嚴守規(guī)定的程序，把握好出國（境）的時機和范圍，合理安排行程，確保出國（境）考察的真實目的和效果。這一點尤其重要，因為對中國鐵建這樣的大型企業(yè)來說，出國（境）考察是非常有必要的，但我們要遵守相應(yīng)的規(guī)定，避免個人的濫用或亂用，保證公共資源的合理利用。
第三，中國鐵建十項規(guī)定強調(diào)反對“四風”問題，即形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。這要求我們在工作中要務(wù)實、高效，不走形式主義的做派；要緊密聯(lián)系實際，注重解決問題的實質(zhì)，避免官僚主義的作風；要崇尚勤儉節(jié)約的生活方式，杜絕享樂主義和奢華浪費；要堅守底線，不觸碰紀律和法律的紅線，樹立正確的人生觀和價值觀。
第四，這些規(guī)定進一步加強了企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和問責機制。它要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守紀律，對自己的行為負責，如果發(fā)生違規(guī)違紀行為，要及時向上級報告，接受相應(yīng)的處理和處罰。這就意味著每個員工在工作中都要對自己的行為負責，如果發(fā)現(xiàn)問題要及時上報，而不是視而不見或者掩蓋問題。這種嚴明的監(jiān)督和問責機制，為企業(yè)的健康發(fā)展提供了有力保障。
最后，這些規(guī)定強調(diào)了黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要性。它要求我們要保持高度警覺，防止腐敗和貪污行為的發(fā)生，維護企業(yè)的正常運作和健康發(fā)展。同時，它也要求我們要加強教育和宣傳，提高員工的法律意識和廉政意識，以防范腐敗問題的發(fā)生。這對我們每個員工來說都是一個很好的警示和提醒，時刻保持警惕，防止自己被腐敗的“毒害”。
總之，中國鐵建十項規(guī)定對于提高企業(yè)的管理水平和員工的個人素質(zhì)具有重要的意義。通過遵守這些規(guī)定，能夠有效地約束我們的行為，提升我們的思想覺悟和道德意識，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力。希望每個員工都能認真對待這些規(guī)定，將其內(nèi)化為自己的行為準則，做到身體力行，為中國鐵建的蓬勃發(fā)展做出自己的貢獻。
中國鐵建工作總結(jié)篇十
中國鐵建作為國內(nèi)龍頭企業(yè)，在加強企業(yè)內(nèi)部管理、提高公司治理水平方面一直走在了前列。為了進一步加強公司內(nèi)部紀律和規(guī)范，中國鐵建于2014年推出了“中國鐵建十項規(guī)定”，并通過嚴格執(zhí)行，取得了顯著的成效。長期以來，我作為中國鐵建的一名員工，也深切感受到了這十項規(guī)定對企業(yè)發(fā)展和員工個人成長的積極影響。下面我將從我的角度出發(fā)，對這十項規(guī)定進行分析和總結(jié)。
第一，一律吃自助餐。這一規(guī)定要求員工不得接受外界公款宴請，并倡導(dǎo)節(jié)儉的工作習慣。實施這項規(guī)定以后，公司員工的工作效率明顯提高，不必再花費時間和精力去應(yīng)酬和排場，也減少了可能發(fā)生的腐敗和貪污問題。同時，自助餐也有助于提高員工身體健康水平，減少員工患病的風險。
第二，一律公開選拔任用干部。這一規(guī)定的目的是避免權(quán)力濫用、官僚主義以及腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。通過公開選拔干部，確保能在政治素質(zhì)、工作能力和道德品質(zhì)等方面選拔出真正的優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的管理水平和效率。同時，這也為員工提供了公平競爭的機會，激發(fā)了全體員工的積極性和創(chuàng)造力。
第三，一律推行簡約辦公。簡約辦公是一種改變傳統(tǒng)辦公方式的理念，通過減少辦公設(shè)備和空間的使用，實現(xiàn)資源的節(jié)約和效益的最大化。在我的工作實踐中，簡約辦公不僅提高了辦公效率，還減少了不必要的開銷，改善了辦公環(huán)境，增加了員工的工作舒適度，推動了各項工作的快速推進。
第四，一律嚴格評價考核。公司通過建立完善的評價考核制度，倡導(dǎo)以績效為導(dǎo)向的工作理念。這一規(guī)定使得員工的工作目標更加明確，能夠根據(jù)績效與成果進行評估和考核，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和質(zhì)量。
第五，一律保持工地整潔。這項規(guī)定要求在工地工作的員工必須做到工地的整潔和規(guī)范化。這不僅是對員工的管理要求，更是公司形象的展示。通過這項規(guī)定的執(zhí)行，減少了工地的安全隱患，提高了員工的工作安全水平，也提升了公司形象和口碑。
第六，一律杜絕接受和給予回扣。這是一項反腐敗的重要舉措。如果員工接受和給予回扣，不僅會嚴重損害公司的經(jīng)濟利益，還會破壞員工間的信任，引發(fā)工作紛爭和動蕩。因此，杜絕接受和給予回扣對于公司的經(jīng)營和員工的發(fā)展都是有益的。
第七，一律實行問責制。問責制是對員工工作行為的一種規(guī)范和管理手段。通過問責機制，能夠?qū)⒚總€員工的工作行為和業(yè)績直接對應(yīng)起來，實現(xiàn)員工之間公平競爭和內(nèi)控機制的建立。這一規(guī)定的實施，使得員工能夠更加清晰地了解自己的工作職責和目標，提升了公司整體的工作效率和執(zhí)行力。
第八，一律慎重簽訂合同。合同是企業(yè)與外部合作伙伴的最基礎(chǔ)的法律文件，也是各方權(quán)益的有力保障。通過慎重簽訂合同，能夠減少糾紛的發(fā)生，保護公司和員工的權(quán)益，提高公司整體的經(jīng)營效益和信譽度。
第九，一律公開操作競標。這一規(guī)定的目的是確保招投標工作的公平和透明，杜絕腐敗和權(quán)力濫用的問題。公開操作競標能夠吸引更多的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商和合作伙伴，提升公司的核心競爭力，促進行業(yè)的健康發(fā)展。
第十，一律遵守中央八項規(guī)定和省以下行政許可清理規(guī)范三十條。中央八項規(guī)定和行政許可清理規(guī)范三十條是國家制定的反腐敗和推進政府行政職能轉(zhuǎn)變的重要文件。中國鐵建公司能夠嚴格遵守這些規(guī)定，表明了公司對于廉政建設(shè)和法治觀念的高度重視。
綜上所述，中國鐵建十項規(guī)定嚴格要求員工遵守，通過執(zhí)行，提高了公司內(nèi)部的管理水平和效率，整體發(fā)展也更加健康和可持續(xù)。作為一名中國鐵建的員工，我會堅守公司的規(guī)定，嚴格要求自己，在工作中不斷提高自己的素質(zhì)和能力，為公司發(fā)展貢獻力量。
中國鐵建工作總結(jié)篇十一
近日，中國鐵建在公司內(nèi)部開展了一次警示教育，通過案例剖析和反思，讓員工們更深刻地認識到要堅守誠信、守法經(jīng)營、勤勉工作的重要性。這次警示教育，讓我收獲良多，思考了許多問題，產(chǎn)生了很多感想與體會。以下是我的心得體會，以供大家參考借鑒。
第一段：警示教育引發(fā)了深刻思考。
警示教育是中國鐵建為了防范各類風險、提高員工自我約束能力而開展的一項重要工作。參加本次教育后，我深刻的認識到?jīng)]有規(guī)矩不成方圓，一定要遵循公司制定的各項規(guī)章制度，切實履行自己的職責，在工作中做到“誠信為本、服務(wù)至上、精益求精”，保持工作的專業(yè)性和準確性。同時，我深刻認識到保持警惕，不要因一時迷惑行事，遇到困難時，及時向公司及部門領(lǐng)導(dǎo)匯報情況和問題，不要想當然，不要急于求成。
第二段：法制意識的重要性。
法制意識的建立是每個公民的責任，也是每個中國鐵建員工必須承擔的一種社會責任。教育過程中，通過法律案例告誡我們要組織好團隊和項目，指定好負責人，把握好項目進度、質(zhì)量和成本。更加強調(diào)了公司追求誠信、守法經(jīng)營的政策，正確認識合規(guī)經(jīng)營的重要性。參加這次教育，讓我明白了公司的經(jīng)營至關(guān)重要的來源和標準是合法合規(guī)的經(jīng)營，同時也提醒了我要時刻維護公司的利益和形象。
第三段：職業(yè)道德是企業(yè)長遠發(fā)展的支柱。
所有的企業(yè)，都應(yīng)該在職業(yè)道德建設(shè)上下功夫，并始終堅定不移地踐行誠信和尊重。同時，公司還應(yīng)該在內(nèi)部建立規(guī)范和制約機制，依法依規(guī)開展企業(yè)的經(jīng)營工作。通過上述教育，我更加認識到職業(yè)道德對快速發(fā)展企業(yè)來說有多么重要。職業(yè)道德不僅是企業(yè)與客戶之間的紐帶，還是保證組織績效和利益的健康支撐。在職場中，我們每個人都需要在職業(yè)道德方面不斷完善自己，認真履行職責，保持良好的職業(yè)道德行為。
第四段：借鑒他人成功案例。
在教育過程中，我們認識到了許多成功人士的故事，他們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，精益求精。我通過這些成功案例，知道了大量拼搏、奮斗的背后，是那些艱辛、磨難的經(jīng)驗積累。同時也看到了成功前需要忍受很多挫折和磨難，具有堅定不移、勇往直前的信念才能在職場上大放異彩。
第五段：學有所鑒，反思從我做起。
本次教育中發(fā)生的一切警示，我們都要深思熟慮地反思，從我做起，做好本職工作，充分發(fā)揮自己的價值。同時，在工作中，我會更加自律，嚴格要求自己，認真履行職責。我也會不斷總結(jié)自己在工作中遇到的問題和不足，努力提升自己的職業(yè)能力和素養(yǎng)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之，本次警示教育，讓我重新明確了自己在企業(yè)中的角色和責任，深刻的認識到了法制意識和職業(yè)道德對公司長遠發(fā)展的重要性。信念、責任和團隊合作是我們一路前進的力量源泉。我相信，在警示教育的持續(xù)推進下，中國鐵建必將不斷前行，創(chuàng)造出更加輝煌的業(yè)績。
中國鐵建工作總結(jié)篇十二
馬小利老師在中國鐵建的工作經(jīng)歷和心得體會，對我們在職場上的發(fā)展和成長都有著很大的啟示和幫助。作為一名曾經(jīng)在企業(yè)中歷練多年的資深管理者，馬老師在工作中積累了豐富的經(jīng)驗，也走過了一席之地。在這篇文章中，筆者將分享馬小利老師在中國鐵建的種種體會，希望能夠讓讀者們從中受益，也能為自己的職場之路找到一些方向。
第二段——中國鐵建的企業(yè)文化和核心價值觀
在中國鐵建的工作中，馬小利老師深刻體會到企業(yè)文化和核心價值觀的重要性。中國鐵建的企業(yè)文化是“忠誠、擔當、創(chuàng)新、卓越”，而核心價值觀則是“品質(zhì)、安全、誠信、責任”。這一文化和價值觀的深入人心，不僅讓中國鐵建在市場競爭中具備了核心的優(yōu)勢，也讓每位員工在崗位上有了明確的使命和責任感。在馬老師看來，企業(yè)文化和核心價值觀是一個企業(yè)最重要的靈魂，也是員工持續(xù)發(fā)展和成長的重要保障。
第三段——中國鐵建的管理機制和流程優(yōu)化
馬小利老師也深深認識到，中國鐵建的管理機制和流程優(yōu)化是企業(yè)成功的關(guān)鍵所在。在中國鐵建的工作中，馬老師周密地規(guī)劃了管理流程和管理機制，確保每個環(huán)節(jié)都能緊密銜接、無縫銜接。同時，他也注重從員工的角度出發(fā)，設(shè)計并實施了多種激勵機制，鼓勵員工在自己的領(lǐng)域中進行創(chuàng)新和探索。通過這樣的機制和流程的完善，中國鐵建的業(yè)務(wù)能力和管理水平得到了極大的提升。
第四段——從失敗中學習，不斷完善自己
但是，總會遇到一些問題和挑戰(zhàn)。馬小利老師也在工作中經(jīng)歷過失敗和挫折。但是從挫折中走出來，他并沒有放棄，反而努力去總結(jié)失敗的原因，從中吸取教訓(xùn)，不斷完善自己。他也希望每個員工都能從失敗和挫折中學習到東西，保持積極樂觀的心態(tài)，堅持不懈地追求自己的目標和夢想。在馬老師看來，一個人的職業(yè)成長并不是一蹴而就，而是經(jīng)過長時間的積累和不斷的努力才能實現(xiàn)的。
第五段——結(jié)語
總的來說，馬小利老師在中國鐵建的工作經(jīng)歷，讓他對企業(yè)文化、價值觀、流程和機制都有了深入的認識和理解。他的經(jīng)驗和體會對我們每個人都具有啟示和作用，無論是在職業(yè)發(fā)展還是個人成長方面都能給我們帶來很多幫助。因此，我們每個人都需要從馬小利老師的經(jīng)歷中吸取教訓(xùn)和鼓舞，堅定信念，不斷進取，才能在職場上展現(xiàn)最好的自己。
中國鐵建工作總結(jié)篇十三
馬小利是中國鐵建的一名員工，他深入體會到了中國鐵建這個大家庭的文化和管理理念，通過自己的實踐，他對公司文化產(chǎn)生了深切的感受。本文將從員工角度探討馬小利對中國鐵建文化的理解和體會。
第二段：公司文化的基本理念。
中國鐵建以“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、擔當”這四個基本理念為核心，建立了一種質(zhì)量第一、注重效益、良性互動、勇于創(chuàng)新、追求卓越的企業(yè)文化。在這種企業(yè)文化的影響下，中國鐵建員工們不斷地努力工作，通過自己的不斷努力和拼搏，推動公司的發(fā)展。
第三段：公司文化的實際應(yīng)用。
在中國鐵建，公司文化不僅僅是口號和標語，而是貫穿于每一個細節(jié)之中。公司的帶頭人認真關(guān)心每一名員工，在每一個崗位上為員工提供更多的機會；公司推崇實干精神，不斷嘗試新鮮事物，鼓勵員工提出創(chuàng)新意見；公司倡導(dǎo)勇于擔當，推行各項基礎(chǔ)工作，從而營造營業(yè)廳、火車站、橋梁等重大項目一流的工作環(huán)境；公司注重效益，全面提升競爭力，最大化員工價值。
第四段：體會。
在此深度體驗中國鐵建的企業(yè)文化后，馬小利深深感受到，公司文化的確起到了舉足輕重的作用。以誠信為本，始終堅守著公司文化為核心的價值觀；務(wù)實擔當，努力履行每項職責，匯聚起眾人之力，共同推進公司的發(fā)展。在中國鐵建這樣一個大家庭中，每個人的能量都不會被浪費掉，因為每一位員工都往同一個方向努力。
第五段：總結(jié)。
中國鐵建是一個充滿活力和機會的企業(yè)，馬小利深深體會到了公司文化對于員工的影響，每個人都被激勵著不斷前進，不斷尋求進步。整個企業(yè)在這樣的基礎(chǔ)上才能發(fā)展壯大。我們也應(yīng)該學習中國鐵建的理念和文化，注重誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、擔當，堅持不懈地努力奮斗，為公司的發(fā)展和我們自己的事業(yè)增加一份新的價值。
中國鐵建工作總結(jié)篇十四
最近，中國鐵建進行了一次警示教育，通過講解以往存在的一系列問題，以及對此進行的深刻反思，提醒員工要保持警醒、時刻遵守公司規(guī)章制度，加強紀律性管理。本文將對此次警示教育進行體會和總結(jié)。
第二段：反思過去，勇于改正
警示教育中講到了一些以往存在的問題，每一項都讓人深感震動。例如，有些員工違反管理規(guī)定，弄虛作假，謀取自身利益，并不可避免地引發(fā)輿論和社會的非議。還有些員工在工作中，消極怠工，懶散拖沓，缺乏責任心，給項目推進造成了許多不必要的阻礙。這些問題的出現(xiàn)，直接影響到公司的形象和業(yè)績。然而，我們看到，中國鐵建并沒有回避這些問題，而是勇于對自身進行了深刻反思和改正，通過警示教育，將一些不良行為擺在了陽光下，借此鞭策自身，及時糾正不足，保持公司的良好形象和形成良好的公司文化。
第三段：嚴明紀律，切實執(zhí)行
在企業(yè)中，紀律意識是衡量員工優(yōu)劣的重要標準。中國鐵建在本次警示教育中，強調(diào)了對于員工的紀律意識的培養(yǎng)和約束。企業(yè)紀律性越強，企業(yè)管理越有序，工作效率也就越高。因此，中國鐵建建立了一整套規(guī)章制度，并對其進行了落實和執(zhí)行，以企業(yè)紀律來保證公司的正常運作和秩序，同時對員工進行督查、考核和監(jiān)管，使員工切實遵守公司制度和管理規(guī)定，養(yǎng)成優(yōu)良的職業(yè)道德和行為習慣。
第四段：培養(yǎng)良好企業(yè)文化
良好的企業(yè)文化不僅能夠提高員工的凝聚力，激發(fā)其工作熱情、創(chuàng)新和創(chuàng)造的潛力，更能夠形成企業(yè)與員工之間的良性互動，獲得美譽度和社會形象的提升。中國鐵建在該次警示教育中，也對于企業(yè)文化進行了強調(diào)。例如，企業(yè)要注重團隊協(xié)作，以更高效的工作方式來提升項目質(zhì)量和效率，推動企業(yè)的發(fā)展；員工要注重創(chuàng)新，不斷提升工作能力，創(chuàng)新進行中的項目，以最短時間內(nèi)達成最好效果，并在工作中理解和實踐良好的企業(yè)文化。
第五段：總結(jié)
在對于中國鐵建的警示教育進行了一番反思后，我們深深地感受到了企業(yè)發(fā)展的重要性。良好的管理制度、切實的紀律監(jiān)督、良好的企業(yè)文化，是企業(yè)高效運作的基石。我們應(yīng)該加強自身對企業(yè)的認同、對企業(yè)文化的理解，保持良好的個人素質(zhì)和職業(yè)道德，加強員工團隊協(xié)作，共同為中國鐵建的發(fā)展努力。在保障企業(yè)高效運作，并走向更高端的道路中，我們不斷地提高自身素質(zhì)的同時，也必須注意不斷提升自身的企業(yè)文化，以推動企業(yè)不斷地發(fā)展和壯大。
中國鐵建工作總結(jié)篇十五
中國鐵建是一家充滿活力和機遇的企業(yè)，能夠成為其中的一員，我感到十分榮幸。在加入公司的這段時間里，我深刻地了解到企業(yè)如何通過一系列dianhkou做出了巨大進步，也體驗到在這個大家庭中的快樂與困擾，今天就讓我們來分享一下我的新員工心得體會。
二、新員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃
在入職前，公司為新員工提供了一系列培訓(xùn)，包括職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識、企業(yè)文化等。通過培訓(xùn)，我們收獲了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。其中，最感動我的是公司人才培養(yǎng)的理念：實現(xiàn)員工自我價值的同時，也為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新的動力。另外，公司還提高了員工職業(yè)規(guī)劃的重要性，為員工提供了發(fā)展的機會和空間。作為新員工，我們更需要了解自己，明確目標，在實現(xiàn)個人價值的同時，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。
三、工作環(huán)境和氛圍
中國鐵建強調(diào)的是團隊協(xié)作，為了更好地實現(xiàn)這個目標，公司的辦公室設(shè)置十分具有人文關(guān)懷。不僅有各種各樣的辦公設(shè)施，還注重員工的身心健康。我們的辦公室陽光明媚、通風良好、整潔高效，讓人感到非常舒適和愉悅。此外，公司還有一個豐富多彩的活動組織，讓員工有機會放松身心，增強團隊意識。在這樣一個和諧、溫馨的工作環(huán)境下，我們每一個新員工都感到十分滿足。
四、團隊文化和企業(yè)價值觀
中國鐵建始終堅持以人為本，營造出了充滿激情和向上的團隊文化和企業(yè)價值觀。這種文化和價值觀不僅反映了公司的企業(yè)形象，也在潛移默化中影響著每一位員工。公司強調(diào)團隊協(xié)作和分工合作的優(yōu)勢，讓員工學會協(xié)同工作，發(fā)掘自己的潛力，讓工作更加充實和有意義。另外，公司還重視創(chuàng)新和勇于擔當?shù)木?，讓員工在這種文化氛圍中激發(fā)自己的創(chuàng)造力和創(chuàng)業(yè)精神，以更有力地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。
五、總結(jié)
正如《鐵路日報》所說：中國鐵建是一個充滿愛與激情的家族，追求卓越、有擔當、有溫度，關(guān)注員工的身心健康，呵護團隊文化，推動企業(yè)發(fā)展。作為新員工，能夠參加這個家族，那是值得高興和自豪的。回顧這個過程，我十分感慨，收獲了很多，也發(fā)現(xiàn)了很多不足。但是，我相信在這樣一個積極向上、充滿正能量的環(huán)境中，我的每一個困難和挑戰(zhàn)都能得到良好的解決和解決方法，能夠獲得發(fā)展的機會和成長的空間。我相信，這個家族的未來必將更加美好，也期望自己能夠在未來的日子里，成為中國鐵建更加輝煌的一員。