懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能讓自己不斷進(jìn)步；一篇完美的總結(jié)應(yīng)該簡明扼要，言之有物，重點(diǎn)突出，不拖泥帶水。閱讀以下精選總結(jié)范文，對(duì)自己的總結(jié)能力進(jìn)行評(píng)估和提升，相信你一定會(huì)有收獲。
校長們喜歡樣的簡歷篇一
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姓 名
性 別
男
出生年月
1991.3
?
籍 貫
南京
民 族
漢
身 高
173cm
專 業(yè)
信息技術(shù)
健康狀況
良好
政治面貌
黨員
畢業(yè)院校
南京信息工程學(xué)院
學(xué) 歷
本科
聯(lián)系電話
?
郵政編碼
611630
教育背景
2004年9月——2007年7月 南京市廣雅中學(xué)（初中）
2007年9月——2010年7月 南京市斂江中學(xué)（高中）
2010年9月——2014年7月 南京信息工程學(xué)院（本科）
工作經(jīng)歷
擔(dān)任多個(gè)社團(tuán)骨干
2010年7月——2012年6月 擔(dān)任校藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長，空竹協(xié)會(huì)表演隊(duì)隊(duì)長，校辯論隊(duì)隊(duì)員：在工作中感受到和隊(duì)友建立信任和互助關(guān)系很重要的能力
2011年7月——2011年9月 在斂江做家教（擔(dān)任初中升高中數(shù)學(xué)老師）：學(xué)會(huì)與孩子相處以及如何把自己懂的東西教給別人
2011年6月——2014年6月 在校任同輩心理咨詢員和網(wǎng)絡(luò)心理咨詢員：更加清楚的明白并學(xué)會(huì)與人交流、建立信任關(guān)系的'重要性并且實(shí)現(xiàn)了自身親和力的提升
技能水平認(rèn)證
英語水平：能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫，2011年4月通過國家英語六級(jí)考試。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)及代表作品
2010年11月 獲辯論賽最佳辯手稱號(hào)
2010年12月 獲辯論賽最佳臺(tái)風(fēng)稱號(hào)
2011年9月——2012年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號(hào)及獲校優(yōu)秀文藝人才稱號(hào)
2012年6月——2013年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號(hào)
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
1、 基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個(gè)板塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
專家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
【公司介紹】：
【職責(zé)描述】：
【參與項(xiàng)目】：
【工作業(yè)績】：
專家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
專家表示，簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。
校長們喜歡樣的簡歷篇二
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于個(gè)人簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
校長們喜歡樣的簡歷篇三
婚姻狀況：未婚戶籍所在：山東青州。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
求職意向。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：xx~3000。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
自我評(píng)價(jià)。
技能特長：我在計(jì)算機(jī)方面比較精通，大多數(shù)的軟件都掌握的不錯(cuò)，即使有沒有接觸過的軟件，相信我會(huì)很快的學(xué)好。而且,業(yè)余時(shí)間,自己經(jīng)營了一家網(wǎng)店,在與人溝通/交往上也學(xué)到了許多。
教育經(jīng)歷。
起止年月：xx年9月至xx年7月。
學(xué)校名稱：山東省工會(huì)管理干部學(xué)院。
專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
起止日期：xx年3月至xx年5月
企業(yè)名稱：濟(jì)南新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)公司。
從事職位：經(jīng)理助。
校長們喜歡樣的簡歷篇四
1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮啔v，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號(hào)都有用。
3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來說，你是陌生人，簡歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。
拓展延伸：防止簡歷被hr遺漏的做法。
1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉符號(hào)。
6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證hr收件后，簡歷會(huì)在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。
求職者怕沒有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。
校長們喜歡樣的簡歷篇五
求職意向。
求職意向：管理主管、主任采購員。
求職地點(diǎn)：惠州深圳東莞。
求職時(shí)間：2009-4-25。
可到職時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上。
工資要求：面議。
工作性質(zhì)：全職。
基本資料。
姓名：
性別：男。
出生日期：1976年1月25日
身高：175cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號(hào)碼：
戶口所在地：廣東惠州。
現(xiàn)在所在地：廣東惠州惠城區(qū)。
個(gè)人特長：工作能力強(qiáng)有責(zé)任心有團(tuán)隊(duì)精神能按時(shí)完成上司交給你工作任務(wù)。
語言能力。
普通話：優(yōu)秀。
掌握方言：粵語。
能力：優(yōu)秀。
英語：一般。
等級(jí)：
其它語言：惠州話、潮州話、客家話。
能力：優(yōu)秀。
等級(jí)：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：惠州市第七中學(xué)。
最高學(xué)歷：其它。
所學(xué)專業(yè)：文秘。
工作經(jīng)歷。
2005.4--2008.10君豪大酒店(外商獨(dú)資)工作職位：前廳大堂副理離職原因：尋找更高更好的發(fā)展空間工作描述：本人從事酒店行業(yè)多年，對(duì)酒店各部門崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
自我評(píng)價(jià)。
1994年-1996年在惠州市百花酒店任職人事文員、招聘主任主要負(fù)責(zé)招工、檔案管理、宿舍日常管理。
1997年-2001年在惠州市西湖大酒店（三星）任職酒吧員、領(lǐng)班負(fù)責(zé)分配中西餐廳酒吧員日常工作及酒水岀品。
2002年-2004年在惠州市新天倫惠州服飾有限公司任職岀貨部開單員、岀貨主任負(fù)責(zé)產(chǎn)品的.收貨及岀貨日常工作管理。
2005至今在惠州市君豪大酒店（三星）前廳部任職前臺(tái)接待、大堂副理。接待客人住宿、客人投訴、協(xié)助前廳經(jīng)理對(duì)車隊(duì)各前廳崗位的日常管理運(yùn)作及協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。
本人從事酒店行業(yè)多年，對(duì)酒店各部門崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
校長們喜歡樣的簡歷篇六
如果您的手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)或者盲區(qū)狀態(tài)，bp機(jī)整天都不回，email也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會(huì)放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時(shí)我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。
6)只有在您通過了上面的兩道關(guān)卡后，我才會(huì)邀請(qǐng)您未來的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起來面試您。這時(shí)我們雙方可以交換對(duì)公司業(yè)務(wù)和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。
這個(gè)階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經(jīng)干過什么，成績?nèi)绾?，大概需要多少待遇？?dāng)然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況)，我們的技術(shù)部負(fù)責(zé)人會(huì)直截了當(dāng)?shù)恼f“我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個(gè)更適合您的公司吧”，而作為人事經(jīng)理的我則不希望看到您被拒絕時(shí)的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學(xué)校食堂的伙食好嗎？同學(xué)里面有多少上海人？然后非婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們?cè)俸推渌搜芯恳幌?，一有消息我們?huì)在第一時(shí)間通知您的，ok？”
校長們喜歡樣的簡歷篇七
上個(gè)星期，我們班舉行了一次激烈的辯論賽。辯論賽主題是“小學(xué)生經(jīng)?？措娨暫貌缓谩?。
辯論賽一開始，“戰(zhàn)場”的氣氛便立刻緊張起來，隨著鮑老師的一聲令下，辯論賽拉開了序幕。
辯論賽中，同學(xué)們個(gè)個(gè)口惹懸河，滔滔不絕。雙方互不相讓，可謂真是唇槍舌戰(zhàn)。
直到辯論賽結(jié)束，同學(xué)們才收起“戰(zhàn)器”，一副滿戴而歸的樣子。
這真是一場沒有硝煙的.嘴上功夫?qū)?duì)碰啊！
為了這場辯論賽，我們每個(gè)同學(xué)都準(zhǔn)備了三條依據(jù)。這次辯論賽我們?nèi)巳藚⑴c，不僅提高了我們搜集資料的能力，也提高了我們的口語交際能力。希望這樣的活動(dòng)能多舉行，因?yàn)槲覀兿矚g。
校長們喜歡樣的簡歷篇八
ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的'現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
校長們喜歡樣的簡歷篇九
為何別人書寫出來的個(gè)人簡歷能夠受到招聘方喜愛，而自己書寫出來的簡歷卻難以贏得招聘方認(rèn)可，兩者之間的區(qū)別十分簡單，因?yàn)椴煌膫€(gè)人簡歷在遞交至招聘方手中后，招聘方便會(huì)根據(jù)簡歷顯現(xiàn)出來的區(qū)別進(jìn)行量身的打造，如此一來，便凸顯出了簡歷的運(yùn)用能力。
其實(shí)簡歷最為講求的便是‘由心而作’，一切看似能夠幫助求職者增加外在能力的因素，實(shí)則都是不用刻意書寫的。唯有體現(xiàn)出求職者的用心，才可以將原本看起來平凡的.簡歷變換的不再平凡。
直言。
效果。
任何操作的實(shí)施，都有效果可以看到，當(dāng)我們決定采用最真實(shí)的方式進(jìn)行簡歷書寫時(shí)，便需要盡可能的將其能夠發(fā)揮出來的效果想象出來。諸多求職人員即便花費(fèi)極大精力對(duì)簡歷進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的敘述，但簡歷能夠發(fā)揮出來的影響力卻依然非常薄弱，這便是求職者并未做出相關(guān)準(zhǔn)備產(chǎn)生的影響。
相關(guān)閱讀：個(gè)人簡歷要怎樣寫自我評(píng)價(jià)，怎樣寫個(gè)性辭職信，漂亮簡歷必須做到內(nèi)外兼具。
校長們喜歡樣的簡歷篇十
簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)――要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
校長們喜歡樣的簡歷篇十一
姓名：
畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應(yīng)聘職位：
大學(xué)生個(gè)人簡歷。
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000。
希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專業(yè)一：外語所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：語言能力外語：英語外語水平：6級(jí)國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長
校長們喜歡樣的簡歷篇十二
姓名：
/
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000。
希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專業(yè)一：外語所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
/
語言能力外語：英語外語水平：6級(jí)國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長
校長們喜歡樣的簡歷篇十三
提高簡歷命中率的五大絕招”，“怎樣的簡歷能博得hr歡心”，“妙用四大簡歷制作技巧，讓hr看上您！”等等，你可以去看一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)答案了。其中有一篇”七種簡歷會(huì)被hr無情丟棄“最為重要，下面是摘自”讓hr眼前一亮的簡歷就是這樣子！
個(gè)人簡歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2007-09-01
所學(xué)專業(yè)一： 現(xiàn)代物流 所學(xué)專業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：?
語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
計(jì)算機(jī)操作：辦公軟件office，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，ps，cdr。
實(shí)習(xí)與實(shí)踐：在兒童服裝店和精品工藝店做銷售營業(yè)員。參與過星光大道動(dòng)漫公司的期刊雜志欄目編寫。
個(gè)人愛好
個(gè)性特點(diǎn)：品德素養(yǎng)好、樂觀向上、誠信，做事踏實(shí)，待人熱情真誠，對(duì)待工作認(rèn)真有責(zé)任心，喜歡與人溝通交流，有獨(dú)立工作能力,刻苦耐勞,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的協(xié)調(diào)能力與親和力，有服務(wù)意識(shí)，持著：自信，堅(jiān)持，努力做事原則。
興趣愛好：運(yùn)動(dòng)，自然與美術(shù)，人文文化。
在校期間長期擔(dān)任宣傳委員或文體委員，曾多次組織參與班級(jí)組、校際性的各類大小文娛活動(dòng)、體育比賽、節(jié)慶嘉年華會(huì)等，包括活動(dòng)會(huì)議，會(huì)場氣氛裝飾布置，預(yù)演彩排，舞臺(tái)燈光、道具物料管理等工作。
校長們喜歡樣的簡歷篇十四
高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調(diào)查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？
“簡歷窮忙一族”欲罷不能。
“窮忙族”(workingpoor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對(duì)于那些專業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，花費(fèi)大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷？
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的`大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專業(yè)護(hù)航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標(biāo)價(jià)、無須中文簡歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網(wǎng)站與某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內(nèi)容與招聘網(wǎng)沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費(fèi)用；在招聘網(wǎng)的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的簡歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學(xué)的測(cè)試，再次確認(rèn)求職者手中的簡歷是否足夠?qū)I(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。
校長們喜歡樣的簡歷篇十五
如果你具有這些優(yōu)點(diǎn)，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn)，如果你具有這些缺點(diǎn)，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險(xiǎn)所以，求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對(duì)，確保求職成功。
神七身為hr一份子，在長期的招聘工作中，知道招聘官喜歡什么，不喜歡什么。一般地說，以下幾種人是hr所不喜歡的：
1。不注意衣著和外表?；虿恍捱叿?，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的生活理念和工作態(tài)度。
2，
過于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說話時(shí)眼睛不敢看著對(duì)方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進(jìn)來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會(huì)說。
2。主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請(qǐng)，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會(huì)說。
3。丟三落四，準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時(shí)，表現(xiàn)得手忙腳亂。
4?；卮饐栴}時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話嗦。讓人覺得這是個(gè)欠缺思想的人。
5。對(duì)主試人的問題不能回答或暫時(shí)記不起來時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
6。經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。
7。面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。
長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。新的一年又開始了，神七在這里祝所有正在求職的朋友，揚(yáng)優(yōu)克劣，心想事成，早日找到稱心如意的工作。
校長們喜歡樣的簡歷篇十六
1、求職簡歷表述過于簡略。
有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
2、求職簡歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷里有很長的求職信。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
尤其是一些時(shí)間上的'錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
5、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。
6、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交求職簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會(huì)把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
校長們喜歡樣的簡歷篇十七
在實(shí)際當(dāng)中也確實(shí)有一些招聘崗位的截止日期早已到了但是企業(yè)仍然需要人，究其原因主要有以下幾個(gè)原因，第一，就是企業(yè)忘記更新截止日期了，這種情況也并不少見因?yàn)檎衅覆块T的人員馬虎造成的，有些企業(yè)給的待遇不好所以員工肯定不會(huì)認(rèn)真做事情的，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。出現(xiàn)的問題自然也會(huì)比較多的。
第二，流動(dòng)性較高的崗位最容易出現(xiàn)這種情況，因?yàn)閸徫坏囊髱缀鯖]有什么變化所以企業(yè)直接使用原來的信息，而且一直就沒有更改過截止日期，他們覺得也沒有什么好更改的，反正總是有人來有人走的，干脆放在上面，或者他們現(xiàn)在發(fā)布了新的招聘信息，而你卻搜索到原來的招聘信息，但是你投簡歷給他們?nèi)绻麄円俗匀粫?huì)錄取你的。這就說明企業(yè)如果要人那么不管你發(fā)現(xiàn)的'招聘信息是什么時(shí)候的，都可以獲得機(jī)會(huì)的所以為什么不投了?即使企業(yè)目前不需要你的簡歷里所說的某個(gè)崗位的人才，但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)你還適合其他的崗位，說不定通知你面試其他崗位。
校長們喜歡樣的簡歷篇十八
想獲得升遷機(jī)會(huì)，就要努力成為老板最喜歡的員工，那么老板通常最喜歡哪類員工，不少職場新人因缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職場上老板最喜歡的員工特性不了解，而得不到老板的青睞，在工作中常出現(xiàn)迷茫之感，為此，我們就共同了解下吧!
老板最喜歡的員工：低調(diào)忠誠。
國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。
老板最喜歡的員工：積極主動(dòng)。
在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運(yùn)帶來好處，且能落實(shí)執(zhí)行。
老板最喜歡的員工：人脈網(wǎng)充沛懂得自我管理。
專業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
老板最喜歡的員工：宏觀視野服從老板決策。
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。
老板最喜歡的員工：語言組織能力佳善溝通表達(dá)。
老板喜歡的員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
其實(shí)我們這么努力的工作，不外乎是得到升職加薪的機(jī)會(huì)，在職場上有所獲，但是這些都是需要以老板的肯定為前提的，得到老板的喜愛，能為老板最喜愛的員工，無疑能達(dá)到事半功倍的效果。
校長們喜歡樣的簡歷篇十九
你能夠得到面試機(jī)會(huì)那么簡歷必須從一個(gè)人手里經(jīng)過，那就是招聘部門的主管也就是負(fù)責(zé)人，不管第一次審核簡歷的人是誰，但是主管肯定要閱覽你的簡歷，你的簡歷最終才會(huì)被留下來。所以做簡歷的時(shí)候參考下主管的身份也是有用的，主管點(diǎn)頭了那你的.簡歷才能留下。
hr喜歡的個(gè)人簡歷
第一，主管的性別問題，如果主管是女人還是一個(gè)不好看的女人，你也是女人那你在簡歷封面上秀自己的美色。你站在主管的位置看待這個(gè)情況，是不是有很強(qiáng)烈的嫉妒和厭惡的情緒?既然討厭你還讓你的簡歷過這個(gè)關(guān)口嗎?如果主管是個(gè)男人而你是女人，可以適當(dāng)展示自己的美色但是不要過度。
第二，主管的專業(yè)情況也是可以查閱到的，很簡單去企業(yè)官方的網(wǎng)站上看看有關(guān)主管的介紹，發(fā)現(xiàn)主管是哪個(gè)學(xué)校和哪個(gè)專業(yè)畢業(yè)的，你也是這個(gè)學(xué)校畢業(yè)的則要將這一點(diǎn)鮮明展示出來。你如果是該專業(yè)畢業(yè)的則應(yīng)該在專業(yè)描述方面狠下功夫，制造共同話題促使你和主管之間的關(guān)系無形當(dāng)中變得親密起來。
根據(jù)招聘主管喜好制作
個(gè)人簡歷
第三，主管的脾氣怎么樣?如果你可以了解這些方面的情況那一定要盡可能了解多一些，別人告訴你這個(gè)主管非常挑剔那你的簡歷不要出現(xiàn)顯著的錯(cuò)誤尤其是基礎(chǔ)性的錯(cuò)誤，像錯(cuò)字、忘記標(biāo)記標(biāo)點(diǎn)等問題都是不能出現(xiàn)的。主管比較青睞細(xì)心周到的求職者，那你在簡歷里描述工作時(shí)要體現(xiàn)出相應(yīng)的性格，就比較容易博得主管的歡心了?？傊芰私庵鞴艿臓顩r則了解下，實(shí)在不行也不必太在意。
校長們喜歡樣的簡歷篇一
hr喜歡的個(gè)人簡歷表格，在我們投遞簡歷的時(shí)候應(yīng)該要清楚hr喜歡哪種類型的簡歷!其實(shí)表格形式的簡歷就是hr最喜歡的!以下是：hr喜歡的個(gè)人簡歷表格，歡迎大家參考!
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姓 名
性 別
男
出生年月
1991.3
?
籍 貫
南京
民 族
漢
身 高
173cm
專 業(yè)
信息技術(shù)
健康狀況
良好
政治面貌
黨員
畢業(yè)院校
南京信息工程學(xué)院
學(xué) 歷
本科
聯(lián)系電話
?
郵政編碼
611630
教育背景
2004年9月——2007年7月 南京市廣雅中學(xué)（初中）
2007年9月——2010年7月 南京市斂江中學(xué)（高中）
2010年9月——2014年7月 南京信息工程學(xué)院（本科）
工作經(jīng)歷
擔(dān)任多個(gè)社團(tuán)骨干
2010年7月——2012年6月 擔(dān)任校藝術(shù)團(tuán)團(tuán)長，空竹協(xié)會(huì)表演隊(duì)隊(duì)長，校辯論隊(duì)隊(duì)員：在工作中感受到和隊(duì)友建立信任和互助關(guān)系很重要的能力
2011年7月——2011年9月 在斂江做家教（擔(dān)任初中升高中數(shù)學(xué)老師）：學(xué)會(huì)與孩子相處以及如何把自己懂的東西教給別人
2011年6月——2014年6月 在校任同輩心理咨詢員和網(wǎng)絡(luò)心理咨詢員：更加清楚的明白并學(xué)會(huì)與人交流、建立信任關(guān)系的'重要性并且實(shí)現(xiàn)了自身親和力的提升
技能水平認(rèn)證
英語水平：能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫，2011年4月通過國家英語六級(jí)考試。
所獲獎(jiǎng)勵(lì)及代表作品
2010年11月 獲辯論賽最佳辯手稱號(hào)
2010年12月 獲辯論賽最佳臺(tái)風(fēng)稱號(hào)
2011年9月——2012年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號(hào)及獲校優(yōu)秀文藝人才稱號(hào)
2012年6月——2013年6月 優(yōu)秀同輩心理咨詢師稱號(hào)
制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個(gè)模塊。
1、 基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
專家指出，簡歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個(gè)板塊上。
2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。
3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡練的語言說明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。
專家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)?？梢钥吹健靶愿耖_朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
4、工作經(jīng)歷：為了使簡歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：
【公司介紹】：
【職責(zé)描述】：
【參與項(xiàng)目】：
【工作業(yè)績】：
專家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)閔r在查看簡歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。
5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。
6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競爭力。
專家表示，簡歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引hr的眼球，“搞定”hr。
校長們喜歡樣的簡歷篇二
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于個(gè)人簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
校長們喜歡樣的簡歷篇三
婚姻狀況：未婚戶籍所在：山東青州。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
求職意向。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：xx~3000。
期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。
自我評(píng)價(jià)。
技能特長：我在計(jì)算機(jī)方面比較精通，大多數(shù)的軟件都掌握的不錯(cuò)，即使有沒有接觸過的軟件，相信我會(huì)很快的學(xué)好。而且,業(yè)余時(shí)間,自己經(jīng)營了一家網(wǎng)店,在與人溝通/交往上也學(xué)到了許多。
教育經(jīng)歷。
起止年月：xx年9月至xx年7月。
學(xué)校名稱：山東省工會(huì)管理干部學(xué)院。
專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)。
獲得學(xué)歷：大專。
工作經(jīng)歷。
起止日期：xx年3月至xx年5月
企業(yè)名稱：濟(jì)南新時(shí)代網(wǎng)絡(luò)公司。
從事職位：經(jīng)理助。
校長們喜歡樣的簡歷篇四
1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張a4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關(guān)的內(nèi)容。
2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮啔v，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無意義的口號(hào)都有用。
3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒關(guān)系，但千萬別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。
4.簡歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來說，你是陌生人，簡歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。
拓展延伸：防止簡歷被hr遺漏的做法。
1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡歷進(jìn)行修改。
2.經(jīng)常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機(jī)率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。
不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉符號(hào)。
6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證hr收件后，簡歷會(huì)在第一封位置，但有些hr不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。
求職者怕沒有工作，同時(shí)公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準(zhǔn)備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對(duì)個(gè)人對(duì)公司都有好處。
校長們喜歡樣的簡歷篇五
求職意向。
求職意向：管理主管、主任采購員。
求職地點(diǎn)：惠州深圳東莞。
求職時(shí)間：2009-4-25。
可到職時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上。
工資要求：面議。
工作性質(zhì)：全職。
基本資料。
姓名：
性別：男。
出生日期：1976年1月25日
身高：175cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號(hào)碼：
戶口所在地：廣東惠州。
現(xiàn)在所在地：廣東惠州惠城區(qū)。
個(gè)人特長：工作能力強(qiáng)有責(zé)任心有團(tuán)隊(duì)精神能按時(shí)完成上司交給你工作任務(wù)。
語言能力。
普通話：優(yōu)秀。
掌握方言：粵語。
能力：優(yōu)秀。
英語：一般。
等級(jí)：
其它語言：惠州話、潮州話、客家話。
能力：優(yōu)秀。
等級(jí)：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：惠州市第七中學(xué)。
最高學(xué)歷：其它。
所學(xué)專業(yè)：文秘。
工作經(jīng)歷。
2005.4--2008.10君豪大酒店(外商獨(dú)資)工作職位：前廳大堂副理離職原因：尋找更高更好的發(fā)展空間工作描述：本人從事酒店行業(yè)多年，對(duì)酒店各部門崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
自我評(píng)價(jià)。
1994年-1996年在惠州市百花酒店任職人事文員、招聘主任主要負(fù)責(zé)招工、檔案管理、宿舍日常管理。
1997年-2001年在惠州市西湖大酒店（三星）任職酒吧員、領(lǐng)班負(fù)責(zé)分配中西餐廳酒吧員日常工作及酒水岀品。
2002年-2004年在惠州市新天倫惠州服飾有限公司任職岀貨部開單員、岀貨主任負(fù)責(zé)產(chǎn)品的.收貨及岀貨日常工作管理。
2005至今在惠州市君豪大酒店（三星）前廳部任職前臺(tái)接待、大堂副理。接待客人住宿、客人投訴、協(xié)助前廳經(jīng)理對(duì)車隊(duì)各前廳崗位的日常管理運(yùn)作及協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系。
本人從事酒店行業(yè)多年，對(duì)酒店各部門崗位日常運(yùn)作熟悉，累積工作經(jīng)驗(yàn)豐富。對(duì)工作務(wù)實(shí)責(zé)任心強(qiáng)，善于與客戶溝通處理內(nèi)部事務(wù)，對(duì)工作的態(tài)度得到上司的充分肯定認(rèn)可。
校長們喜歡樣的簡歷篇六
如果您的手機(jī)一直處于關(guān)機(jī)或者盲區(qū)狀態(tài)，bp機(jī)整天都不回，email也是有去無回，家里的電話一直無人接聽的話，我會(huì)放棄通知您的，顯然您很可能稱為我們的同事，但你并不是唯一的人選，同時(shí)我還有其它人要通知，況且除了通知您來面試外，還有很多人事工作需要我去作。
6)只有在您通過了上面的兩道關(guān)卡后，我才會(huì)邀請(qǐng)您未來的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一起來面試您。這時(shí)我們雙方可以交換對(duì)公司業(yè)務(wù)和崗位名稱與描述的具體理解、定位等意見。
這個(gè)階段，我們希望得到您的下列信息：您精通什么，曾經(jīng)干過什么，成績?nèi)绾?，大概需要多少待遇？?dāng)然這些答案都隱藏在你回答我們問題的過程中，如果您的能力和要求與我們的要求相差太大的話(包括太優(yōu)秀和不合適兩種情況)，我們的技術(shù)部負(fù)責(zé)人會(huì)直截了當(dāng)?shù)恼f“我們公司的業(yè)務(wù)和崗位可能和您所理解的有所偏差，您還是去選擇一個(gè)更適合您的公司吧”，而作為人事經(jīng)理的我則不希望看到您被拒絕時(shí)的尷尬，所以先和您聊一些與招聘毫不沾邊或者莫名其妙的問題，如：你們學(xué)校食堂的伙食好嗎？同學(xué)里面有多少上海人？然后非婉的告訴您：“××先生/小姐：您的情況我們已經(jīng)了解了，這樣吧，我們?cè)俸推渌搜芯恳幌?，一有消息我們?huì)在第一時(shí)間通知您的，ok？”
校長們喜歡樣的簡歷篇七
上個(gè)星期，我們班舉行了一次激烈的辯論賽。辯論賽主題是“小學(xué)生經(jīng)?？措娨暫貌缓谩?。
辯論賽一開始，“戰(zhàn)場”的氣氛便立刻緊張起來，隨著鮑老師的一聲令下，辯論賽拉開了序幕。
辯論賽中，同學(xué)們個(gè)個(gè)口惹懸河，滔滔不絕。雙方互不相讓，可謂真是唇槍舌戰(zhàn)。
直到辯論賽結(jié)束，同學(xué)們才收起“戰(zhàn)器”，一副滿戴而歸的樣子。
這真是一場沒有硝煙的.嘴上功夫?qū)?duì)碰啊！
為了這場辯論賽，我們每個(gè)同學(xué)都準(zhǔn)備了三條依據(jù)。這次辯論賽我們?nèi)巳藚⑴c，不僅提高了我們搜集資料的能力，也提高了我們的口語交際能力。希望這樣的活動(dòng)能多舉行，因?yàn)槲覀兿矚g。
校長們喜歡樣的簡歷篇八
ibm中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個(gè)環(huán)節(jié)，哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分，在書寫這些東西時(shí)，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的'現(xiàn)象，應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失，這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
ibm負(fù)責(zé)校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí)，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者，而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，也是最容易被淘汰的對(duì)象。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時(shí)，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時(shí)間，所以張數(shù)太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi)，最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡歷內(nèi)容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
公司不相同，文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住；應(yīng)聘不同的企業(yè)，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè)，重新寫自己的簡歷。
校長們喜歡樣的簡歷篇九
為何別人書寫出來的個(gè)人簡歷能夠受到招聘方喜愛，而自己書寫出來的簡歷卻難以贏得招聘方認(rèn)可，兩者之間的區(qū)別十分簡單，因?yàn)椴煌膫€(gè)人簡歷在遞交至招聘方手中后，招聘方便會(huì)根據(jù)簡歷顯現(xiàn)出來的區(qū)別進(jìn)行量身的打造，如此一來，便凸顯出了簡歷的運(yùn)用能力。
其實(shí)簡歷最為講求的便是‘由心而作’，一切看似能夠幫助求職者增加外在能力的因素，實(shí)則都是不用刻意書寫的。唯有體現(xiàn)出求職者的用心，才可以將原本看起來平凡的.簡歷變換的不再平凡。
直言。
效果。
任何操作的實(shí)施，都有效果可以看到，當(dāng)我們決定采用最真實(shí)的方式進(jìn)行簡歷書寫時(shí)，便需要盡可能的將其能夠發(fā)揮出來的效果想象出來。諸多求職人員即便花費(fèi)極大精力對(duì)簡歷進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的敘述，但簡歷能夠發(fā)揮出來的影響力卻依然非常薄弱，這便是求職者并未做出相關(guān)準(zhǔn)備產(chǎn)生的影響。
相關(guān)閱讀：個(gè)人簡歷要怎樣寫自我評(píng)價(jià)，怎樣寫個(gè)性辭職信，漂亮簡歷必須做到內(nèi)外兼具。
校長們喜歡樣的簡歷篇十
簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)――要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
校長們喜歡樣的簡歷篇十一
姓名：
畢業(yè)生簡歷網(wǎng)。
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應(yīng)聘職位：
大學(xué)生個(gè)人簡歷。
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000。
希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專業(yè)一：外語所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：語言能力外語：英語外語水平：6級(jí)國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長
校長們喜歡樣的簡歷篇十二
姓名：
/
身份證：
照片。
民族：
目前所在地：
年齡：
戶口所在地：
婚姻狀況：
人才類型：
全職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000。
希望工作地區(qū)：
個(gè)人工作經(jīng)歷：
教育背景畢業(yè)院校：廣東xx外語學(xué)院最高學(xué)歷：畢業(yè)日期：-6所學(xué)專業(yè)一：外語所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
/
語言能力外語：英語外語水平：6級(jí)國語水平：一般粵語水平：精通工作能力及其他專長
校長們喜歡樣的簡歷篇十三
提高簡歷命中率的五大絕招”，“怎樣的簡歷能博得hr歡心”，“妙用四大簡歷制作技巧，讓hr看上您！”等等，你可以去看一看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)答案了。其中有一篇”七種簡歷會(huì)被hr無情丟棄“最為重要，下面是摘自”讓hr眼前一亮的簡歷就是這樣子！
個(gè)人簡歷
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東技術(shù)師范學(xué)院?
最高學(xué)歷： 大專 畢業(yè)日期： 2007-09-01
所學(xué)專業(yè)一： 現(xiàn)代物流 所學(xué)專業(yè)二：?
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：?
語言能力
外語： 英語一般??
國語水平： 良好 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
計(jì)算機(jī)操作：辦公軟件office，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，ps，cdr。
實(shí)習(xí)與實(shí)踐：在兒童服裝店和精品工藝店做銷售營業(yè)員。參與過星光大道動(dòng)漫公司的期刊雜志欄目編寫。
個(gè)人愛好
個(gè)性特點(diǎn)：品德素養(yǎng)好、樂觀向上、誠信，做事踏實(shí)，待人熱情真誠，對(duì)待工作認(rèn)真有責(zé)任心，喜歡與人溝通交流，有獨(dú)立工作能力,刻苦耐勞,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，良好的協(xié)調(diào)能力與親和力，有服務(wù)意識(shí)，持著：自信，堅(jiān)持，努力做事原則。
興趣愛好：運(yùn)動(dòng)，自然與美術(shù)，人文文化。
在校期間長期擔(dān)任宣傳委員或文體委員，曾多次組織參與班級(jí)組、校際性的各類大小文娛活動(dòng)、體育比賽、節(jié)慶嘉年華會(huì)等，包括活動(dòng)會(huì)議，會(huì)場氣氛裝飾布置，預(yù)演彩排，舞臺(tái)燈光、道具物料管理等工作。
校長們喜歡樣的簡歷篇十四
高校畢業(yè)生總量繼續(xù)攀升，一份調(diào)查顯示，67%的職業(yè)人在跳槽過程中，在簡歷中對(duì)自己的職責(zé)描述不清，沒有表現(xiàn)出自己實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的能力，而面試的機(jī)會(huì)90%都來自那份小小的簡歷，許多人由此喪失了本該得到的20%的薪資。那么，在簡歷中，如何能夠最有力量地表現(xiàn)自己來贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢？
“簡歷窮忙一族”欲罷不能。
“窮忙族”(workingpoor)一詞來源于歐美國家，專指沒有明確目標(biāo)地工作，結(jié)果事倍功半。75%的國人自認(rèn)為是“窮忙族”，當(dāng)然也包括許多為簡歷跑斷腿的畢業(yè)生求職者。在求職簡歷中寫上自己的博客網(wǎng)址，以及大量“散布”簡歷的方法，都在“窮忙”范圍。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，6成企業(yè)反感有博客的求職者，2成用人單位認(rèn)為求職者博客內(nèi)容“不可信，太做秀”。博客對(duì)于那些專業(yè)性很強(qiáng)或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對(duì)于剛?cè)肼殘龅娜藖碚f，花費(fèi)大量精力制作博客，幫助的意義則非常有限。
外企偏愛啥口味的簡歷？
把簡歷投向外企，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，且在文化上應(yīng)為其所接受。比如，你感興趣的是ibm的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、富有協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。
總的說來，在英語國家人們喜歡開門見山，因此，畢業(yè)生們不妨把實(shí)習(xí)期間，體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字寫進(jìn)去；應(yīng)聘日本公司，你最好在簡歷上最大限度地突出你所受的`大學(xué)教育的細(xì)節(jié)，簡歷必須用日文書寫，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。
專業(yè)護(hù)航“diy”
為了能制作一份裝幀精美的簡歷，畢業(yè)生當(dāng)中不惜花費(fèi)者大有人在，甚至由此催生了一個(gè)新行業(yè)：“簡歷制作公司”——明碼標(biāo)價(jià)、無須中文簡歷原稿，只要把個(gè)人基本資料發(fā)郵件過去即可。編輯將某簡歷制作公司的網(wǎng)站與某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了比較，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，以一份應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷為例，制作公司的簡歷內(nèi)容與招聘網(wǎng)沒有太多區(qū)別，如果附上自薦信，客戶卻要為此向制作公司支付將近400元的費(fèi)用；在招聘網(wǎng)的“簡歷指南”欄目中，編輯發(fā)現(xiàn)，在這里可以找到任何一種職業(yè)的專業(yè)模板，結(jié)合網(wǎng)站提供的簡歷指南和攻略指導(dǎo)，在“簡歷字典”的幫助下，甚至可以“diy”一份雙語簡歷。值得一提的是，一種名為“簡歷診斷”的欄目，可以通過科學(xué)的測(cè)試，再次確認(rèn)求職者手中的簡歷是否足夠?qū)I(yè)，無疑為畢業(yè)生成功打開求職之門增加了籌碼。
一份面向大學(xué)生的調(diào)查結(jié)果顯示，有21%的參與調(diào)查者投出了10份以上的簡歷才找到滿意的工作，而只投出1-10份簡歷就找到滿意工作的人最多，占到了45%。專家建議，還是選幾家最適合自己的企業(yè)投遞簡歷最為合理，需要注意的是，制作簡歷的過程，也是自我提升的表現(xiàn)，親自制作出一份好的簡歷，才是成功拿到offer的第一步。
校長們喜歡樣的簡歷篇十五
如果你具有這些優(yōu)點(diǎn)，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關(guān)注應(yīng)聘者的某些缺點(diǎn)，如果你具有這些缺點(diǎn)，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險(xiǎn)所以，求職者應(yīng)該了解招聘者喜歡什么，不喜歡什么，這樣才能做到心中有數(shù)，從容應(yīng)對(duì)，確保求職成功。
神七身為hr一份子，在長期的招聘工作中，知道招聘官喜歡什么，不喜歡什么。一般地說，以下幾種人是hr所不喜歡的：
1。不注意衣著和外表?；虿恍捱叿?，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個(gè)人的生活理念和工作態(tài)度。
2，
過于緊張。表現(xiàn)得極不自然。要么說話時(shí)眼睛不敢看著對(duì)方，眼神游離;要么手腳不知道放在哪里。更有甚者，進(jìn)來后也不與面試官打招呼，連您好，您早都不會(huì)說。
2。主試人還沒伸手，便急匆匆地上來跟人家握手并十分夸張地寒暄。主試人還未邀請(qǐng)，便一屁股坐在椅子上。主試人叫他坐下，卻噤若寒蟬，連聲謝謝也不會(huì)說。
3。丟三落四，準(zhǔn)備不充分。當(dāng)主試人要查閱應(yīng)聘資料時(shí)，表現(xiàn)得手忙腳亂。
4?；卮饐栴}時(shí)口齒不清晰。聲音要么很大，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見。說話沒頭沒腦，答句不完整，嗯嗯啊啊，口頭語多，說話嗦。讓人覺得這是個(gè)欠缺思想的人。
5。對(duì)主試人的問題不能回答或暫時(shí)記不起來時(shí)，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。
6。經(jīng)常截?cái)嘀髟嚾说脑掝}，對(duì)重復(fù)的問題表現(xiàn)出不耐煩。
7。面試剛開始就提出薪金、待遇等問題。
長風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海。新的一年又開始了，神七在這里祝所有正在求職的朋友，揚(yáng)優(yōu)克劣，心想事成，早日找到稱心如意的工作。
校長們喜歡樣的簡歷篇十六
1、求職簡歷表述過于簡略。
有一些人的求職簡歷相當(dāng)?shù)暮唵危ぷ鹘?jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
2、求職簡歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、求職簡歷里有很長的求職信。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡歷，如果求職信過長，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
4、求職簡歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
尤其是一些時(shí)間上的'錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
5、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡歷。
例如司機(jī)投遞簡歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡歷看看了。
6、求職簡歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交求職簡歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會(huì)把這樣的求職簡歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
校長們喜歡樣的簡歷篇十七
在實(shí)際當(dāng)中也確實(shí)有一些招聘崗位的截止日期早已到了但是企業(yè)仍然需要人，究其原因主要有以下幾個(gè)原因，第一，就是企業(yè)忘記更新截止日期了，這種情況也并不少見因?yàn)檎衅覆块T的人員馬虎造成的，有些企業(yè)給的待遇不好所以員工肯定不會(huì)認(rèn)真做事情的，本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。出現(xiàn)的問題自然也會(huì)比較多的。
第二，流動(dòng)性較高的崗位最容易出現(xiàn)這種情況，因?yàn)閸徫坏囊髱缀鯖]有什么變化所以企業(yè)直接使用原來的信息，而且一直就沒有更改過截止日期，他們覺得也沒有什么好更改的，反正總是有人來有人走的，干脆放在上面，或者他們現(xiàn)在發(fā)布了新的招聘信息，而你卻搜索到原來的招聘信息，但是你投簡歷給他們?nèi)绻麄円俗匀粫?huì)錄取你的。這就說明企業(yè)如果要人那么不管你發(fā)現(xiàn)的'招聘信息是什么時(shí)候的，都可以獲得機(jī)會(huì)的所以為什么不投了?即使企業(yè)目前不需要你的簡歷里所說的某個(gè)崗位的人才，但是企業(yè)發(fā)現(xiàn)你還適合其他的崗位，說不定通知你面試其他崗位。
校長們喜歡樣的簡歷篇十八
想獲得升遷機(jī)會(huì)，就要努力成為老板最喜歡的員工，那么老板通常最喜歡哪類員工，不少職場新人因缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職場上老板最喜歡的員工特性不了解，而得不到老板的青睞，在工作中常出現(xiàn)迷茫之感，為此，我們就共同了解下吧!
老板最喜歡的員工：低調(diào)忠誠。
國內(nèi)十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進(jìn)行分析，這些老板有男有女、橫跨老中兩代，十位深獲重用的親信則從五年級(jí)到三年級(jí)都有，他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學(xué)歷，也不是每個(gè)人都會(huì)超時(shí)工作，但對(duì)公司忠誠、對(duì)外低調(diào)，是這些明星員工共同的特質(zhì)。要長期追隨老板，必先博得信任，凡事為老板多考量;要贏得老板信任，行事低調(diào)則是另一項(xiàng)特質(zhì)。
老板最喜歡的員工：積極主動(dòng)。
在變遷快速的職場中，空有專業(yè)技術(shù)都不見得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求、突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司營運(yùn)帶來好處，且能落實(shí)執(zhí)行。
老板最喜歡的員工：人脈網(wǎng)充沛懂得自我管理。
專業(yè)技巧和積極主動(dòng)的精神只是基礎(chǔ)，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脈網(wǎng)絡(luò)，并能在工作中自我管理，確保高水平的工作表現(xiàn)。
充沛人脈不只是要和相同工作領(lǐng)域的同事打成一片，關(guān)鍵更在透過訊息交換，與公司以外的專業(yè)人士建立起彼此信賴的溝通管道，以減少在工作中碰到的知識(shí)盲點(diǎn)。這個(gè)以專業(yè)知識(shí)為主軸建立起的人脈網(wǎng)，可讓明星員工比同僚更迅速地掌握信息，提高生產(chǎn)力。
老板最喜歡的員工：宏觀視野服從老板決策。
有人脈網(wǎng)絡(luò)、懂得自我管理還不夠。明星員工即使自己的意見和老板不同，仍會(huì)做一個(gè)優(yōu)秀的追隨者，與領(lǐng)導(dǎo)者合作無間。
老板最喜歡的員工：語言組織能力佳善溝通表達(dá)。
老板喜歡的員工必須有良好的組織悟性，了解組織真實(shí)的權(quán)力形勢(shì)，懂得在利益激烈競爭的職場中，促銷自己的理念、解決沖突、達(dá)成工作目標(biāo)。最后，還要懂得選擇訊息，透過最有效的模式去接觸和說服特定的聽眾。
其實(shí)我們這么努力的工作，不外乎是得到升職加薪的機(jī)會(huì)，在職場上有所獲，但是這些都是需要以老板的肯定為前提的，得到老板的喜愛，能為老板最喜愛的員工，無疑能達(dá)到事半功倍的效果。
校長們喜歡樣的簡歷篇十九
你能夠得到面試機(jī)會(huì)那么簡歷必須從一個(gè)人手里經(jīng)過，那就是招聘部門的主管也就是負(fù)責(zé)人，不管第一次審核簡歷的人是誰，但是主管肯定要閱覽你的簡歷，你的簡歷最終才會(huì)被留下來。所以做簡歷的時(shí)候參考下主管的身份也是有用的，主管點(diǎn)頭了那你的.簡歷才能留下。
hr喜歡的個(gè)人簡歷
第一，主管的性別問題，如果主管是女人還是一個(gè)不好看的女人，你也是女人那你在簡歷封面上秀自己的美色。你站在主管的位置看待這個(gè)情況，是不是有很強(qiáng)烈的嫉妒和厭惡的情緒?既然討厭你還讓你的簡歷過這個(gè)關(guān)口嗎?如果主管是個(gè)男人而你是女人，可以適當(dāng)展示自己的美色但是不要過度。
第二，主管的專業(yè)情況也是可以查閱到的，很簡單去企業(yè)官方的網(wǎng)站上看看有關(guān)主管的介紹，發(fā)現(xiàn)主管是哪個(gè)學(xué)校和哪個(gè)專業(yè)畢業(yè)的，你也是這個(gè)學(xué)校畢業(yè)的則要將這一點(diǎn)鮮明展示出來。你如果是該專業(yè)畢業(yè)的則應(yīng)該在專業(yè)描述方面狠下功夫，制造共同話題促使你和主管之間的關(guān)系無形當(dāng)中變得親密起來。
根據(jù)招聘主管喜好制作
個(gè)人簡歷
第三，主管的脾氣怎么樣?如果你可以了解這些方面的情況那一定要盡可能了解多一些，別人告訴你這個(gè)主管非常挑剔那你的簡歷不要出現(xiàn)顯著的錯(cuò)誤尤其是基礎(chǔ)性的錯(cuò)誤，像錯(cuò)字、忘記標(biāo)記標(biāo)點(diǎn)等問題都是不能出現(xiàn)的。主管比較青睞細(xì)心周到的求職者，那你在簡歷里描述工作時(shí)要體現(xiàn)出相應(yīng)的性格，就比較容易博得主管的歡心了?？傊芰私庵鞴艿臓顩r則了解下，實(shí)在不行也不必太在意。