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員工自動離職離職證明開篇一
茲證明______年____月____日入職我公司擔任__部門__崗位，至______年____月____日由于__原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
由于未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章。
日期：______年____月____日
員工自動離職離職證明開篇二
先生/女士/小姐（身份證號為：xxxx）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）：
20xx年07月31日。
員工自動離職離職證明開篇三
___，男，身份證號:______,______年____月____日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自______年____月____日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為___，最后工作日為______年____月____日。
___現已辦理完畢相關離職手續(xù)，與我公司已無任何勞動關系。特此證明。
______年____月____日。
員工簽收：
日期：
員工自動離職離職證明開篇四
×××，男，身份證號:××××××,××年×月×日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自××年×月×日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為×××，最后工作日為××年×月×日。
×××現已辦理完畢相關離職手續(xù)，與我公司已無任何勞動關系。
特此證明。
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x。
××年×月×日。
日期：
員工自動離職離職證明開篇五
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為______年____月____日至______年____月____日?，F已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
甲方（簽章）：甲方代表簽字：
乙方簽字：
______年____月____日。
員工自動離職離職證明開篇六
茲證明自。
____。
年
____。
月
____。
日入職我公司擔任xx部門崗位，至。
____。
年
____。
月
____。
日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
員工自動離職離職證明開篇七
(姓名)(身份證號碼)已于______年____月____日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職之后，我單位在職專業(yè)技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明！
證明單位：(蓋章)。
法定代表人：(簽字)。
______年____月____日。
員工自動離職離職證明開篇八
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于______年____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
______年____月____日。
員工自動離職離職證明開篇九
____________，____（性別），身份證號：____________________________________________________________，于20________年____月____日申請離職，經研究，20________年____月____日日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的.遺留問題，____________（姓名）須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。
根據相關保密協議，____________（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。
特此證明！
公司（加蓋公章）____________________。
20________年____月____日。
員工自動離職離職證明開篇十
xxx先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部的人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
員工自動離職離職證明開篇十一
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)：
xxxx年xx月xx日。
員工自動離職離職證明開篇十二
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
甲方（簽章）：甲方代表簽字：
乙方簽字：
員工自動離職離職證明開篇十三
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工自動離職離職證明開篇十四
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無論員工以什么方式和單位解除勞動關系，單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職，那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工自動離職離職證明開篇十五
×××，男，身份證號: ××××××, ××年×月×日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自××年×月×日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為×××，最后工作日為××年×月×日。
×××現已辦理完畢相關離職手續(xù)，與我公司已無任何勞動關系。 特此證明
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x
××年×月×日
員工簽收：
日期：
員工自動離職離職證明開篇十六
乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務），于__________年__________月__________日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
員工自動離職離職證明開篇十七
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的'牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
員工自動離職離職證明開篇一
茲證明______年____月____日入職我公司擔任__部門__崗位，至______年____月____日由于__原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“__”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
由于未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司蓋章。
日期：______年____月____日
員工自動離職離職證明開篇二
先生/女士/小姐（身份證號為：xxxx）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）：
20xx年07月31日。
員工自動離職離職證明開篇三
___，男，身份證號:______,______年____月____日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自______年____月____日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為___，最后工作日為______年____月____日。
___現已辦理完畢相關離職手續(xù)，與我公司已無任何勞動關系。特此證明。
______年____月____日。
員工簽收：
日期：
員工自動離職離職證明開篇四
×××，男，身份證號:××××××,××年×月×日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自××年×月×日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為×××，最后工作日為××年×月×日。
×××現已辦理完畢相關離職手續(xù)，與我公司已無任何勞動關系。
特此證明。
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x。
××年×月×日。
日期：
員工自動離職離職證明開篇五
茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發(fā)部職員，在職時間為______年____月____日至______年____月____日?，F已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
甲方（簽章）：甲方代表簽字：
乙方簽字：
______年____月____日。
員工自動離職離職證明開篇六
茲證明自。
____。
年
____。
月
____。
日入職我公司擔任xx部門崗位，至。
____。
年
____。
月
____。
日因原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
員工自動離職離職證明開篇七
(姓名)(身份證號碼)已于______年____月____日與本單位解除勞動合同關系。該人員離職之后，我單位在職專業(yè)技術人員的數量、結構等仍滿足相關資質標準要求。
特此證明！
證明單位：(蓋章)。
法定代表人：(簽字)。
______年____月____日。
員工自動離職離職證明開篇八
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于______年____月____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
______年____月____日。
員工自動離職離職證明開篇九
____________，____（性別），身份證號：____________________________________________________________，于20________年____月____日申請離職，經研究，20________年____月____日日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作；對于前期工作中的.遺留問題，____________（姓名）須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。
根據相關保密協議，____________（姓名）不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職；不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。
特此證明！
公司（加蓋公章）____________________。
20________年____月____日。
員工自動離職離職證明開篇十
xxx先生/女士/小姐（身份證號為）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部的人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱（加蓋公章）。
20xx年xx月xx日。
員工自動離職離職證明開篇十一
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年01月01日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)：
xxxx年xx月xx日。
員工自動離職離職證明開篇十二
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！
甲方（簽章）：甲方代表簽字：
乙方簽字：
員工自動離職離職證明開篇十三
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務），于20xx年x月x日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。 特此證明。
甲方（簽章）： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
員工自動離職離職證明開篇十四
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx-xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至xx-xx年03月06日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續(xù)，離職證明《員工離職證明》。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
xx-xx年03月06日
無論員工以什么方式和單位解除勞動關系，單位都應該為員工開具書面解除勞動關系的證明。如果員工自動離職，那么單位應該是按照員工曠工辭退的。那么單位需要給員工按照事實開具解除勞動關系的證明。
依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
員工自動離職離職證明開篇十五
×××，男，身份證號: ××××××, ××年×月×日聘用為我公司員工，現因其個人原因辭職。我公司自××年×月×日起與其解除勞動合同，其離職時崗位為×××，最后工作日為××年×月×日。
×××現已辦理完畢相關離職手續(xù)，與我公司已無任何勞動關系。 特此證明
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x
××年×月×日
員工簽收：
日期：
員工自動離職離職證明開篇十六
乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務），于__________年__________月__________日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
員工自動離職離職證明開篇十七
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關于工作期限、受雇職位、已經離職等信息的證明。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的'牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關系。
根據勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。