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應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇一
電話：_____。
乙方（學(xué)生）：_____。
身份證號碼：_____。
電話：_____。
丙方（學(xué)校）：_____。
電話：_____。
鑒于甲方愿意為丙方在校學(xué)生提供實習(xí)崗位并從實習(xí)學(xué)生中挑選合適人員作為其員工，丙方希望通過甲方為其在校學(xué)生提供頂崗實習(xí)崗位和就業(yè)機會，乙方愿意接受丙方安排在甲方進(jìn)行頂崗實習(xí)，經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議如下：
1、三方同意乙方在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在甲方進(jìn)行為期_____個月的頂崗實習(xí)。
2、甲方將安排乙方在甲方的_____部門_____崗位進(jìn)行頂崗實習(xí)。
3、頂崗實習(xí)結(jié)束，若甲乙雙方達(dá)成就業(yè)協(xié)議，丙方支持并促成甲乙雙方簽訂勞動合同。
（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方的權(quán)利。
（1）甲方有權(quán)參與制定專業(yè)頂崗實習(xí)計劃。
（2）甲方有權(quán)根據(jù)自己的需要和乙方的工作能力對乙方的頂崗實習(xí)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。若乙方在頂崗實習(xí)過程中有違法、違紀(jì)和違規(guī)行為，甲方應(yīng)通知丙方，并有權(quán)提出中止乙方頂崗實習(xí)的建議。
（3）在乙方頂崗實習(xí)期間，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行管理，安排具有相應(yīng)專業(yè)知識、技能或工作經(jīng)驗的人員對乙方頂崗實習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)。在乙方頂崗實習(xí)結(jié)束時根據(jù)實際情況對乙方作出頂崗實習(xí)考核鑒定。
2、甲方的義務(wù)。
（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的時間和內(nèi)容為乙方提供頂崗實習(xí)崗位，所安排的工作應(yīng)符合法律的規(guī)定和不損害乙方的身心健康。
（2）加強對乙方的崗位培訓(xùn)，落實安全防護(hù)措施，預(yù)防發(fā)生傷亡事故。
（3）為乙方提供必要的勞動保障措施，并為乙方購買20萬的意外傷害保險。乙方在甲方頂崗實習(xí)期間，若發(fā)生工傷事故，由甲方參照在職員工工傷事故處理辦法及標(biāo)準(zhǔn)處理，丙方負(fù)責(zé)配合做好學(xué)生、家長等各方工作。
（4）按照每月元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方頂崗實習(xí)勞動報酬。
（5）為丙方前往甲方對乙方進(jìn)行指導(dǎo)或管理提供方便，并對丙方頂崗實習(xí)指導(dǎo)教師到本單位的指導(dǎo)情況進(jìn)行考核，向丙方提供乙方頂崗實習(xí)的真實表現(xiàn)等信息。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利：
（1）有權(quán)在協(xié)議規(guī)定的頂崗實習(xí)時間按照甲方安排的內(nèi)容參加頂崗實習(xí)。
（2）享有勞動報酬和勞動保障的權(quán)利，每月按照_____元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方領(lǐng)取頂崗實習(xí)報酬。
（3）如果甲方安排的工作內(nèi)容違法或有損乙方身心健康，乙方應(yīng)向甲方和丙方報告，由甲方和丙方協(xié)商解決。
2、乙方的義務(wù)。
（1）頂崗實習(xí)是學(xué)生學(xué)習(xí)活動的重要環(huán)節(jié)，乙方應(yīng)按照學(xué)院頂崗實習(xí)的有關(guān)規(guī)定參加頂崗實習(xí)。在頂崗實習(xí)期間，乙方應(yīng)認(rèn)真完成崗位操作、技能培養(yǎng)、實習(xí)報告等任務(wù)。未經(jīng)甲方、丙方同意，乙方不得私自更換實習(xí)崗位。
（2）遵守實習(xí)管理規(guī)定，按時完成頂崗實習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作，服從頂崗實習(xí)單位和學(xué)院的統(tǒng)一管理，接受頂崗實習(xí)單位和學(xué)院的考核。
（3）乙方如有違紀(jì)行為發(fā)生，由甲方和丙方共同根據(jù)相關(guān)規(guī)定協(xié)商處理。乙方在頂崗實習(xí)期間凡屬于自身原因造成自離、辭退、受傷等人身安全事故的，其責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。若造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)。
（4）負(fù)責(zé)向甲、丙雙方或任何一方反映自己所遇到的問題。
（5）在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)將以上情況向家長匯報并征得家長同意。
（三）丙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、丙方的權(quán)利：
（1）有權(quán)在不影響甲方正常生產(chǎn)和工作的前提下前往頂崗實習(xí)單位對乙方進(jìn)行指導(dǎo)或管理，有權(quán)向甲方了解學(xué)生的頂崗實習(xí)情況。
（2）有權(quán)根據(jù)乙方在甲方頂崗實習(xí)過程中的表現(xiàn)，決定是否給予乙方相應(yīng)課程學(xué)分或是否參加丙方相應(yīng)課程的考試。
（3）有權(quán)對乙方在頂崗實習(xí)期間的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方遵守本協(xié)議，順利完成頂崗實習(xí)工作。
2、丙方的義務(wù)。
（1）負(fù)責(zé)與甲方簽定校企合作頂崗實習(xí)協(xié)議，約定頂崗實習(xí)相關(guān)事項。
（2）做好乙方頂崗實習(xí)前的動員與培訓(xùn)工作。
（3）對頂崗實習(xí)規(guī)模較大的單位，丙方負(fù)責(zé)派駐專門老師，協(xié)助實習(xí)單位對乙方進(jìn)行管理。若實習(xí)規(guī)模較小，丙方可委托實習(xí)單位對乙方進(jìn)行管理。
（4）負(fù)責(zé)同頂崗實習(xí)單位共同處理乙方在頂崗實習(xí)期間發(fā)生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。
（5）在乙方違約的情況下，丙方有責(zé)任配合甲方追究乙方的違約行為。
協(xié)議三方都有義務(wù)為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關(guān)秘密，尤其是要對甲方的經(jīng)營管理和知識產(chǎn)權(quán)類信息進(jìn)行保密，若有違反，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。
1、實習(xí)期滿本協(xié)議自然終止。
2、若因其他原因造成協(xié)議提前終止時，甲乙丙三方均應(yīng)提前一周書面通知其他二方。
3、乙方若違反本協(xié)議乙方義務(wù)第三條的'有關(guān)規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應(yīng)通知丙方并說明原因，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方由此所遭受的損失。
本協(xié)議一式三份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，經(jīng)三方合法授權(quán)代表簽署后生效。本協(xié)議生效后，對甲乙丙各方都具有法律的約束力。本協(xié)議是協(xié)議三方通過對各種問題的研究、討論，經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成共識后三方同意簽署的，任何一方對此協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行任何修正或改動，都應(yīng)經(jīng)過三方書面確認(rèn)后方能生效。
有關(guān)協(xié)議的其他未盡事宜由三方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
乙方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
丙方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇二
1、丙方同意并接受甲方的實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)工作安置。
2、丙方在校學(xué)習(xí)過程中一切按乙方的教學(xué)大綱修滿所有開設(shè)的課程并成績合格順利畢業(yè)；
3、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報批評記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無效。
4、丙方在校期間因自身原因?qū)е麻_除、身體殘缺等達(dá)不到乙方入學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)要求的，甲方不予以安置工作。
5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學(xué)雜費、代收費及培訓(xùn)費。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇三
1、按規(guī)定的教學(xué)大綱按時授予丙方學(xué)習(xí)，成績合格并無不良記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。
2、負(fù)責(zé)丙方的專業(yè)培訓(xùn)，并安排定向?qū)I(yè)課程，請定向?qū)I(yè)講師授課，達(dá)到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估。
3、負(fù)責(zé)丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作，安全管理及食宿管理工作等。
4、負(fù)責(zé)配合甲方定向生源的安置工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇四
甲方：
乙方：xxxxxxxx學(xué)院
丙方：實習(xí)生
根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙、丙方的教學(xué)需要，甲、乙、丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，就甲方為丙方(乙方的xx屆畢業(yè)生)提供頂崗實習(xí)崗位事宜，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方同意丙方到甲方進(jìn)行頂崗實習(xí)，實習(xí)崗位為：xx，實習(xí)期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。在頂崗實習(xí)期間，甲方指派技術(shù)人員指導(dǎo)丙方進(jìn)行生產(chǎn)實習(xí)，實習(xí)內(nèi)容根據(jù)乙方教學(xué)要求和甲方生產(chǎn)實際需要進(jìn)行安排、調(diào)整，并須經(jīng)乙方同意后實施。
二、乙方負(fù)責(zé)組織丙方按計劃往返于甲、乙雙方，甲方予以協(xié)助。
三、頂崗實習(xí)期滿后，在同等條件下，甲方優(yōu)先錄用經(jīng)考核合格的愿意到甲方工作的乙方畢業(yè)生，并按規(guī)定簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。
四、丙方實習(xí)成績根據(jù)丙方的勞動紀(jì)律、實習(xí)工作等方面表現(xiàn)情況由甲、乙雙方綜合評定，考核不合格者須按規(guī)定重修。
五、實習(xí)期間甲方免費為丙方提供工作崗位上所需的勞動保護(hù)用品、免費為丙方提供住宿條件，并向丙方發(fā)放適當(dāng)?shù)纳钛a貼。
六、丙方在甲方生產(chǎn)實習(xí)期間，由甲方按照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行管理，實習(xí)前進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)，乙方協(xié)助實施勞動紀(jì)律教育;丙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及其他相關(guān)規(guī)定，服從甲方管理者的工作安排，適應(yīng)崗位工作需要。
七、實習(xí)期間，甲方提供必要的安全措施，因甲方原因造成丙方身體傷害的，按相關(guān)法律條文處理;若因丙方自身原因造成傷害的，由丙方負(fù)責(zé)。
八、丙方因個人原因提前終止實習(xí)的，須向甲、乙方提出書面申請獲同意并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開。
九、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。經(jīng)三方簽字、蓋章后生效。實習(xí)期滿后失效。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：xxxxxxxx學(xué)院
聯(lián)系人：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
丙方(實習(xí)生)：
聯(lián)系電話：
_______年_____月____
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇五
首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：
大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2015年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。
關(guān)于三方協(xié)議：
什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。
三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。
那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。
如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。
派遣證（報到證）：
派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國-家-機-密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。
干部身份：
在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。
干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。
也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。
那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。
大學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實習(xí)期）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）?，F(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報人員參加北京市初級專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當(dāng)上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。
而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當(dāng)解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！
三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。
又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。
記住，不論任何時候，別放棄你的身份！
如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。
假如你考上了：
假如你沒考上：
沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評中級，沒差什么。
很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！
畢業(yè)生:
用人單位:
學(xué)校名稱:
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計劃，報教育廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇六
甲方：（用人單位）。
乙方：（姓名）。
甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方同意錄（聘）用乙方。
二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。
上級主管單位簽章。有上級主管單位的（一定是有人事管理權(quán)的單位）則簽上級主管單位的章?；蛘呤巧w所委托的人才中心的章；或者是蓋自己所托管的人才中心的章。以上都沒有的則不蓋（視作默認(rèn)回原籍）。
勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為_______年，工作地點為_______，工作崗位為_______。
四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于_______元（該項收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱協(xié)議書）是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的文書和學(xué)校編制、上報就業(yè)方案的憑據(jù)，由廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制。
檔案轉(zhuǎn)入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚：單位有人事管理權(quán)且愿意接收的，究竟是何名稱，要問清楚。同時，要在協(xié)議書的上級主管單位上蓋章才有效；無人事管理權(quán)的，該單位有無委托的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無人事管理權(quán)又無委托人才中心的，則要自己落實，或者自己托管（要加蓋所托管人才中心的章）或者不填（默認(rèn)回原籍）。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付違約金（大寫）由雙方商定___元。（畢業(yè)生因升學(xué)不能按時就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定）。
五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險），提供相關(guān)的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品。
六、甲方可根據(jù)工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學(xué)校畢業(yè)時體檢為準(zhǔn)。
七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應(yīng)聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。
八、甲方所介紹的`情況嚴(yán)重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)；乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實，甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)。
社會保險和福利：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償；社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育；勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
九、符合下列情形之一，經(jīng)書面告知對方，本協(xié)議解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)的；
3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。
十、本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求賠償相關(guān)損失。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。
十四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方于_______年_______月日前到甲方報到。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方報到后1個月內(nèi)為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動（聘用）合同，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。本協(xié)議中關(guān)于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應(yīng)寫入勞動（聘用）合同。
十五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續(xù)后，本協(xié)議終止。
甲方（公章）_______乙方（簽名）________。
____年____月____日____年____月____日。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇七
丙方（學(xué)生）：______。
為保證學(xué)生在“_________________”實踐教學(xué)實習(xí)過程中學(xué)到與本專業(yè)相關(guān)的實踐工作經(jīng)驗，提高專業(yè)知識水平和基本技術(shù)技能，現(xiàn)就本次實習(xí)有關(guān)事宜，實習(xí)單位、院方、實習(xí)學(xué)生三方達(dá)成如下協(xié)議：
_______________________________________________。
丙方在乙方單位實習(xí)，乙方根據(jù)工作需要安排和丙方自身特點將丙方安排在__________部門__________崗位，主要負(fù)責(zé)__________工作。
甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商，同意丙方在__________年__________月__________日至__________年__________月__________日期間在乙方單位進(jìn)行實習(xí)，總共歷時__________天。
基本津貼：人民幣__________/月（丙方需按國家要求繳納個人所得稅，由乙方代繳）；倒班津貼（如適用）：按乙方職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼發(fā)放日與乙方員工薪水發(fā)放日相同；丙方在病、事假期間（按天數(shù)）不享有基本津貼。
按照乙方制定的作息時間執(zhí)行。
1、根據(jù)乙方的需求計劃，做好有意向到乙方實習(xí)的畢業(yè)生報名組織工作以及報到前的安全教育工作，并向乙方提供真實的畢業(yè)生基本信息。
2、甲方在實習(xí)期間與乙方一起做好實習(xí)學(xué)生的思想教育和實踐指導(dǎo)工作。
3、甲方在實習(xí)期間應(yīng)安排校內(nèi)指導(dǎo)教師到乙方現(xiàn)場指導(dǎo)和了解實習(xí)學(xué)生的實習(xí)情況，加強與乙方指導(dǎo)教師的聯(lián)系和溝通，及時幫助解決實習(xí)過程中遇到的困難和問題。
4、若丙方在實習(xí)期間出現(xiàn)違法犯罪或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，乙方應(yīng)及時通知甲方，按照規(guī)定退回丙方，甲方應(yīng)取消該實習(xí)學(xué)生的實習(xí)資格，并給予通報批評等校紀(jì)處分。
1、乙方安排丙方在__________部門實習(xí)，主要從事__________工作。
2、乙方應(yīng)為丙方提供實習(xí)所需的場地和設(shè)備，包括生產(chǎn)、工程或辦公的場地及相關(guān)條件。
3、乙方在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，為丙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確丙方崗位的工作內(nèi)容和要求，并按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護(hù)用品。乙方不得安排丙方從事違反國家規(guī)定、有損身心健康的相關(guān)工作。如乙方執(zhí)意安排，丙方有權(quán)拒絕，造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
4、乙方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對丙方進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障，實習(xí)期間按每月支付丙方實習(xí)津貼，實習(xí)結(jié)束轉(zhuǎn)正留用的學(xué)生直接享受正式工待遇免試用期。
5、乙方在丙方實習(xí)滿三個月時付給丙方實習(xí)生來程費用（從所屬院校抵達(dá)酒店的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用），待實習(xí)結(jié)束后，丙方先行自費支付返程費用（從酒店抵達(dá)所屬院校的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用），再由乙方統(tǒng)一報銷。所有費用需憑正規(guī)發(fā)票報銷。若丙方實習(xí)生未能按要求完成實習(xí)期則不給予報銷往返費用。超出費用由丙方學(xué)生自費。
6、丙方需在進(jìn)入工作崗位前按照乙方的要求辦理健康證，乙方在丙方實習(xí)滿三個月時報銷丙方的健康證費用。若丙方因個人自身健康原因?qū)е罗k理需要復(fù)查或者做其他項目的檢查，此費用由丙方自己承擔(dān)，乙方只承擔(dān)辦理健康證的費用。
7、為便于乙方管理，保障實習(xí)學(xué)生安全，甲方派指導(dǎo)教師送學(xué)生到乙方所在地，乙方應(yīng)為甲方教師免費提供食宿，并報銷一名帶隊老師往返交通費用（從酒店抵達(dá)所屬院校的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用）。甲方在實習(xí)期間，如派出指導(dǎo)教師看望學(xué)生也按此辦法執(zhí)行，看望次數(shù)為一至二次。
8、乙方須按勞動法規(guī)定的作息時間安排丙方實習(xí)工作，上下班時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。但日工作量以國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定為基準(zhǔn)，原則上每日8小時工作制，每周工作5天。乙方如因工作需要，安排丙方加班的，事后乙方應(yīng)在適當(dāng)時間安排丙方調(diào)休，如因工作繁忙無法安排調(diào)休的，應(yīng)按國家規(guī)定給丙方加班酬金。
9、實習(xí)期間，乙方為丙方實習(xí)生購買雇主責(zé)任險。丙方實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)生的因工傷造成的人身安全事故由乙方負(fù)責(zé)。因工傷、殘、亡，乙方按國家現(xiàn)行規(guī)定給予一次性補償。若因乙方設(shè)施設(shè)備問題導(dǎo)致丙方實習(xí)生在工作及生活區(qū)域內(nèi)致傷、致殘或者死亡，乙方應(yīng)承擔(dān)善后責(zé)任，并在第一時間通知甲方。在工作時間以外發(fā)生的事故，責(zé)任由丙方實習(xí)生承擔(dān)。乙方應(yīng)向丙方實習(xí)生提供符合國家勞動部門有關(guān)規(guī)定的工作條件及必須的勞保用品，并為丙方實習(xí)生提供安全的工作和生活環(huán)境。
10、丙方實習(xí)期間，乙方不得無故退回丙方。若確有原因，丙方不能勝任工作或不服從安排，乙方應(yīng)及時通知甲方，共同協(xié)商解決辦法。若丙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方有權(quán)按處理正式員工的規(guī)定予以處理，但事先應(yīng)通知甲方，甲方應(yīng)給予協(xié)助處理。
11、實習(xí)結(jié)束后，乙方根據(jù)丙方的具體表現(xiàn)進(jìn)行實習(xí)考核和評定，并簽署書面鑒定意見?？己髓b定內(nèi)容包括考勤情況、考核成績和實習(xí)鑒定證書等，并加蓋公章。
12、實習(xí)期間乙方發(fā)現(xiàn)丙方精神健康和身體健康存在問題的，在與甲方協(xié)商的一致的前提下，乙方有權(quán)將丙方退回甲方，從乙方退回之日起，不再支付任何實習(xí)補貼及其他費用。
13、實習(xí)期結(jié)束后，乙方可根據(jù)公司規(guī)定優(yōu)先錄用丙方為正式員工。
風(fēng)險告知：實習(xí)學(xué)生也不能被隨意辭退。雖然《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系”，但這并不等于只要大學(xué)生在外工作，公司便理所當(dāng)然地不能與其建立勞動關(guān)系，而應(yīng)考慮大學(xué)生工作的目的、公司是否知曉其真實身份、是否簽訂勞動合同、合同是否為雙方真實意思等因素。與之對應(yīng)，學(xué)校允許學(xué)生對外簽約、公司明知學(xué)生身份、學(xué)生經(jīng)過筆試和面試被公司選中、彼此已簽訂書面勞動合同且具備《勞動合同法》之必備條款等，無疑應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。公司在此情況下單方解聘，自然屬于非法。
1、丙方在實習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的各項規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，尊重乙方的企業(yè)文化。
2、丙方在實習(xí)期間應(yīng)注意人身安全，增強自我安全保護(hù)意識；如因違規(guī)操作、不服從乙方管理而造成的傷害事故，由丙方自己承擔(dān)責(zé)任。
3、丙方需嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度，并服從乙方的工作安排和管理，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，接受實習(xí)單位的考核，尊重實習(xí)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)、實習(xí)指導(dǎo)教師和其他員工。
4、丙方應(yīng)定期向甲方指導(dǎo)教師匯報自己的情況，及時了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。
5、實習(xí)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，丙方不得擅自離開實習(xí)單位，實習(xí)中途變更實習(xí)單位的須征得甲方及乙方同意。
6、丙方因個人原因欲請長假或終止實習(xí)，須以書面形式向甲、乙方提出申請，甲、乙方都應(yīng)本著對丙方負(fù)責(zé)的態(tài)度，共同協(xié)商，酌情妥善處理。如丙方未經(jīng)甲方和乙方同意，擅自離開實習(xí)單位，甲方將對丙方做實習(xí)不合格處理，并跟隨下一級學(xué)生進(jìn)行實習(xí)重修。
1、協(xié)議期滿自行終止。
2、因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時，甲乙丙三方均應(yīng)提前兩周通知其他二方。
3、乙方違反本協(xié)議第二條有關(guān)乙方義務(wù)的規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應(yīng)通知丙方并說明原因，由此產(chǎn)生的甲方經(jīng)濟(jì)損失、乙方成績不及格、給與紀(jì)律處分等相應(yīng)后果，由乙方負(fù)責(zé)。
1、甲乙雙方應(yīng)一直保持溝通并相互配合，做好實習(xí)學(xué)生在實習(xí)單位的相關(guān)工作。
2、為了加強管理，確保丙方學(xué)生在乙方實習(xí)生活安全、順利地進(jìn)行，甲、乙、丙方都應(yīng)本著誠信合作的原則，認(rèn)真、嚴(yán)格地履行本協(xié)議中的各項條款。在任何情況下，甲、乙、丙方都無權(quán)單方面終止協(xié)議。如遇教育部、省教育廳對學(xué)生實習(xí)有重大調(diào)整，需學(xué)生返校時，乙方應(yīng)給予支持。
風(fēng)險告知：對于違約現(xiàn)象，也可以約定違約條款。協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，通過補充協(xié)議，或者由三方共同協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
乙方（簽名）：________。
_____年_____月_____日。
丙方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇八
協(xié)議編號：
簽約地址：
甲方：乙方：丙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方辦理運輸?shù)裙ぷ?，為明確貨物承運階段甲、乙、丙三方的權(quán)利、義務(wù)，特訂立本協(xié)議以共同遵守，希三方共同信守執(zhí)行，并對本協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
一、甲方需書面告知乙方以便乙方完全知曉本協(xié)議項下所承運的貨物具體情況。甲方應(yīng)保證對所運貨物擁有所有權(quán)。在協(xié)議期間，乙方對貨物做出的操作安排必須接受甲方的監(jiān)控和指令。
二、甲方委托乙方全權(quán)代理甲方貨物運輸，并向乙方如實提供以下資料：
1、貨物名稱：
2、貨物重量：
3、起運港：
4、目的港：
5、船名：
6、船期：
7、收貨單位：
8、收貨人聯(lián)系電話：
三、船運包干費用：船運包干內(nèi)容：
四、運費結(jié)算方式：
1、貨物裝船離港后，乙方以約定結(jié)算價格，按甲、丙雙方要求給丙方開具運輸發(fā)票（甲、丙雙方需向乙方出具書面開票資料），貨物在到達(dá)目的港前，丙方向乙方支付全額運輸費用。
2、如丙方不按時支付協(xié)議規(guī)定的各種運輸費用，視為甲方違約，乙方對其控制下的甲、丙雙方貨物享有置留權(quán)，甲方承擔(dān)支付全部運費的義務(wù)。
3、乙方負(fù)責(zé)投保船運保險，在船運過程中產(chǎn)生的貨物損失由乙方按照相關(guān)保險條例向保險公司索賠；貨物按照件交件收原則，若貨物出現(xiàn)運輸之外的質(zhì)量問題，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，丙方要按協(xié)議約定履行付款責(zé)任。
五、貨物集齊后，乙方應(yīng)盡快安排貨物離港（不可抗力因素除外）；貨物裝船離港后，乙方應(yīng)在兩個工作日內(nèi)向甲方以傳真方式提供裝船明細(xì)、貨物配載圖、貨物交接清單等相關(guān)裝載資料。
六、乙方在運輸甲方貨物時，應(yīng)保證貨物的安全性，乙方在目的地交貨時，甲方如發(fā)現(xiàn)有貨損、貨差、規(guī)格混亂等立即以書面形式通知乙方，以便于乙方及時處理。否則，視為乙方如約履行了合同義務(wù)。如甲方在貨物交接入庫后告知乙方貨損、貨差、規(guī)格混亂等，乙方概不負(fù)責(zé)。
七、甲方指定運輸目的港應(yīng)確保乙方船到后兩日內(nèi)將貨物卸載完畢，如未在期限內(nèi)卸載完貨物，出現(xiàn)的一切責(zé)任和費用都由甲方承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任和額外費用。
八、違約責(zé)任：本協(xié)議的變更和解除須經(jīng)三方書面確認(rèn)。在履行本協(xié)議過程中三方有一方發(fā)生違約時，三方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向簽約地人民法院提起訴訟。
九、本協(xié)議三方三個工作日內(nèi)簽署確認(rèn)有效（傳真件有效），未盡事宜，三方另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
簽約代表：
日期：年月日
乙方：
簽約代表：
日期：年月日
丙方：
簽約代表：
日期：年月日
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇九
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
1、三方協(xié)議更多的作用是為學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率，應(yīng)屆生不是必須簽訂三方協(xié)議。
2、畢業(yè)生只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學(xué)生，拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡，畢業(yè)生才能擁有了干部身份。
3、報考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，如果沒有干部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作；還有一些職稱的認(rèn)定、評定，工齡的審核等也和干部身份有關(guān)；將來進(jìn)入公務(wù)員序列提干或者評定職稱，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入戶也會要求干部身份。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。為了防止部分應(yīng)屆畢業(yè)生因主客觀原因簽了三方協(xié)議后違約不去單位就業(yè)，一些單位為了防止發(fā)生違約事件，特設(shè)了違約金約束大學(xué)生，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的`意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
綜上所述，畢業(yè)生三方協(xié)議有哪些權(quán)利與義務(wù)，對于學(xué)校來說其作用是為了統(tǒng)計就業(yè)率，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議才能擁有干部身份，才開始計算工齡，對于有志于從事公務(wù)員等職業(yè)的朋友來說，在評定職稱、提干等方面都有十分重要的作用。
簽三方協(xié)議，這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議。對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十
大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十一
勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的事項是什么呢?大家是否清楚呢?下面一起來看看!
1、審查勞動者的主體資格。
a勞動者年齡審查;。
用人單位應(yīng)要求勞動者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對，然后讓其在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認(rèn)。
b勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;。
用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供證件是真實的。同時用人單位對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，如為虛假，應(yīng)由勞動者承擔(dān)法律責(zé)任。
c查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關(guān)系;。
如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，對原單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明，如失業(yè)，則要求勞動者提供失業(yè)證。另外用人單位要注意還要審查勞動者是否存在競業(yè)限制，對此用人單位可要求勞動者作出書面承諾。
d查驗勞動者身體健康證明;。
因可能涉及到醫(yī)療期或職業(yè)病的可能，所以用人單位為了減少風(fēng)險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。
2、履行告知義務(wù)。
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動者簽署用人單位設(shè)計好的.《告知書》，并妥善保存。
3、簽署勞動合同。
簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。
4、辦理入職手續(xù)。
在勞動者簽署完勞動合同后，可以辦理入職手續(xù)。手續(xù)可包括入職登記、提交入職材料、辦理報到等。辦理入職手續(xù)可以避免用工前存在事實勞動關(guān)系。
5、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動者簽收《勞動合同簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進(jìn)行登記，統(tǒng)計，建議職工名冊。
6、辦理用工手續(xù)。
根據(jù)勞動和社會保障部的要求，從開始，用人單位在錄用勞動者后應(yīng)當(dāng)及時辦理錄用備案手續(xù)。
至此，用人單位的錄用員工的程序結(jié)束。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十二
甲方：
乙方（學(xué)生）：
丙方：
為了提高實踐教學(xué)效果和人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)學(xué)生零距離就業(yè)，為企業(yè)提供培養(yǎng)與優(yōu)選人才的途徑，甲乙丙方本著互惠互利的原則，聯(lián)合推行“工學(xué)結(jié)合、頂崗實踐”的人才培養(yǎng)新模式，甲乙丙三方現(xiàn)就頂崗實習(xí)具體事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、實習(xí)崗位、期限及留任。
1、三方同意乙方在年月日至年月日期間在甲方進(jìn)行實習(xí)。
2、甲方將安排乙方在甲方的部門崗位進(jìn)行實習(xí)。
3、實習(xí)結(jié)束，若甲乙雙方同意，則甲方錄用乙方為正式員工，簽訂“就業(yè)協(xié)議書”。
二、各方的權(quán)利和義務(wù)。
各方在此同意和確認(rèn)各方的權(quán)利和義務(wù)如下：甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方的權(quán)利：
（1）可以根據(jù)其需要和乙方的工作能力對實習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整；
（2）在實習(xí)期內(nèi)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，經(jīng)和丙方友好協(xié)商后甲方有權(quán)決定是否提前終止對乙方提供的實習(xí)機會；若乙方在頂崗實習(xí)過程中有違法、違紀(jì)和違規(guī)行為，甲方應(yīng)通知丙方，并有權(quán)提出中止乙方頂崗實習(xí)的建議。
2、甲方的義務(wù)：
（6）為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施。乙方在甲方實習(xí)期間，如發(fā)生工傷事故，由甲方參照在職員工工傷事故處理辦法處理，丙方負(fù)責(zé)配合做好學(xué)生、家長等各方工作。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利：
（1）有權(quán)在協(xié)議規(guī)定的實習(xí)時間按照甲方安排的崗位參加實習(xí)；
（2）享有勞動報酬和勞動保護(hù)的權(quán)利。在嚴(yán)格遵守實習(xí)時間和甲方各項規(guī)章制度情況下，每月領(lǐng)取實習(xí)補貼。
（3）如果甲方安排的工作內(nèi)容違法或有損乙方身心健康，乙方有權(quán)在向甲方報告后終止在甲方的實習(xí)。
2、乙方的義務(wù)：
（3）應(yīng)按時按質(zhì)完成實習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作；
（4）應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理；如因違規(guī)操作、不服從甲方管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任。
（6）在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)該將此情況向家長匯報并征得家長同意。
（三）丙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、丙方的權(quán)利：
（2）有權(quán)在不影響甲方正常工作的前提下前往實習(xí)單位對乙方進(jìn)行指導(dǎo)或管理，有權(quán)向甲方了解學(xué)生的實習(xí)情況。
2、丙方的義務(wù)：
（2）對乙方實習(xí)期間的行為予以監(jiān)督和管理，以確保乙方遵守本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度；
（3）在乙方違約的情況下，丙方有責(zé)任給予甲方積極、充分的配合，以便甲方追究乙方的違約行為。
（4）協(xié)助甲方做好實習(xí)生的思想教育和指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)同甲方共同處理乙方在頂崗實習(xí)期間發(fā)生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。
（5）對在頂崗實習(xí)過程中違反《頂崗實習(xí)協(xié)議書》、擅自離開實習(xí)單位或因個人表現(xiàn)被企業(yè)辭退的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、保密約定。
協(xié)議三方都有義務(wù)為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關(guān)秘密，尤其是要對甲方的經(jīng)營管理和知識產(chǎn)權(quán)類信息進(jìn)行保密，若有違反，依據(jù)相關(guān)法律處理。
四、協(xié)議的終止與解除。
1、協(xié)議期滿自行終止。
2、因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時，甲乙丙三方均應(yīng)提前兩周通知其他二方。
3、乙方違反本協(xié)議第二條有關(guān)乙方義務(wù)的規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應(yīng)通知丙方并說明原因，由此產(chǎn)生的甲方經(jīng)濟(jì)損失、乙方成績不及格、給與紀(jì)律處分等相應(yīng)后果，由乙方負(fù)責(zé)。
五、協(xié)議的生效。
本協(xié)議一式三份，由甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，經(jīng)三方合法授權(quán)代表簽署后生效。本協(xié)議生效后，對甲乙丙各方都具有法律的約束力。本協(xié)議是協(xié)議三方通過對各種問題的研究、討論，經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成共識后三方同意簽署的；任何一方對此協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行任何修正或改動，都應(yīng)經(jīng)過三方書面確認(rèn)后方始生效。
甲方（簽蓋章）：乙方（代表）簽：丙方（簽蓋章）：
日期：年月日日期：年月日日期：年月日
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十三
甲方：
乙方：
丙方：
根據(jù)甲、乙、丙共同承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，解決及配合教育學(xué)管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應(yīng)用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關(guān)約定達(dá)成如下協(xié)議：
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十四
勞動合同與三方協(xié)議的區(qū)別：
簽訂時間不同：三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議，而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定;勞動合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的'約定，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。
簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對學(xué)生基本情況的認(rèn)定，是學(xué)校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校簽證后列入就業(yè)方案;勞動合同是雙方合同，是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。
簽訂身份不同：三方協(xié)議簽訂時仍然是學(xué)生身份;而勞動協(xié)議簽訂時同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。
應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。
防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。
要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十五
一、簽訂程序
1、畢業(yè)生填寫。協(xié)議書（一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學(xué)校留存一份；領(lǐng)到協(xié)議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協(xié)議書上填寫自己的基本情況，最后在應(yīng)聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時簽署本人姓名和日期。
2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見和姓名后的協(xié)議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權(quán)，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準(zhǔn)認(rèn)可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。
3、學(xué)校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協(xié)議返回學(xué)校，由畢業(yè)生所在學(xué)院（李導(dǎo)審核簽字，學(xué)院228辦公室劉英老師蓋章）和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（美術(shù)樓對面就業(yè)指導(dǎo)中心2樓服務(wù)大廳）簽署意見，簽字蓋章。
二、就業(yè)協(xié)議解除程序及注意事項
政策規(guī)定進(jìn)行辦理。
1、解除就業(yè)協(xié)議的程序
（1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協(xié)議的申請，經(jīng)過與用人單位的協(xié)商，取得用人單位同意后，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的函。
（2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協(xié)議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心提出申請。
（3）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心對畢業(yè)生提供的材料進(jìn)行審核，如果符合相關(guān)規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協(xié)議，方可領(lǐng)取新的三方協(xié)議書。
2、解除就業(yè)協(xié)議的特殊情況
目前，個別畢業(yè)生在學(xué)校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協(xié)議，雖說學(xué)校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協(xié)議已經(jīng)成立，所以這種情況也為違約，要解除協(xié)議也必須經(jīng)過用人單位同意。
個別學(xué)生當(dāng)用人單位簽字蓋章后，故意不將協(xié)議書交到學(xué)校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會給用人單位帶來損失，會嚴(yán)重影響自己的信用，也會給學(xué)校的聲譽造成影響，學(xué)校對這類畢業(yè)生將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
文件編號：
1 目的
規(guī)范簽訂就業(yè)三方協(xié)議具體流程，確保就業(yè)工作順利進(jìn)行。 2 適用范圍
全日制本專科畢業(yè)生。 3 職責(zé)
3.1 學(xué)院就業(yè)主管老師
與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業(yè)生輔導(dǎo)員
確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學(xué)院就業(yè)主管老師印發(fā)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
文件、規(guī)定、報告及表單 負(fù)責(zé)單位
院就業(yè)處
信息工程系 信息系就業(yè)信息部
信息系就業(yè)信息部 吳老師
i.普通高等學(xué)校畢業(yè)政策規(guī)定
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
o．三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
4.7學(xué)院就業(yè)主管老師核實就業(yè)協(xié)議并蓋院學(xué)院就業(yè)名章
4.8各班負(fù)責(zé)人發(fā)放本班就業(yè)協(xié)議
4.9畢業(yè)生本人接收本人就業(yè)協(xié)議，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
4.10就業(yè)單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業(yè)生輔導(dǎo)員確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
關(guān)于簽三方協(xié)議的順序：公司-〉自己-〉學(xué)校
我們廈門學(xué)大有章后需要蓋章是一種對應(yīng)屆畢業(yè)生的保護(hù)。
關(guān)于檔案問題：
畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報道證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門。這時的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報道證后，才得以實現(xiàn)。
（也就是我們把檔案遷過來?？次覀児居袥]有人事接收權(quán)。有的話由我們公司的人事部門保管，沒有的話公司幫員工掛到人才交流中心。）
人事接收權(quán)：我國的人事檔案只能由國家機關(guān)或其事業(yè)單位才能接收管理，以前國家所有的企業(yè)均為國有，但現(xiàn)在私企、民營、外資等等不是國有企業(yè)就不能接收和管理檔案。這叫就人事接收權(quán)。
關(guān)于戶口問題：
畢業(yè)生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關(guān)管轄的，任何一個企業(yè)都沒有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權(quán) 戶口在學(xué)校的畢業(yè)生，落實工作單位的'，應(yīng)將戶口由學(xué)校遷移到工作單位所在地。工作單位所在地公安機關(guān)憑省畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《就業(yè)報到證》和用人單位主管部門的接收證明及學(xué)校所在地公安機關(guān)簽發(fā)的《戶口遷移證》辦理入戶手續(xù)。
（也就是我們公司需要申請一個集體戶口。然后我們員工把戶口遷到我們公司集體戶下就可以了。）
民營企業(yè)如何申請集體戶：
具體可以問問當(dāng)?shù)厮牴簿郑ㄅ沙鏊?BR> 給你個深圳的辦理例子，可供參考。至于多少錢，多久，基本取決于你們運作的手段。
一.辦理集體戶口具備條件:
1.單位員工20人以上,其中有6人以上戶口須遷入集體戶口。
2.單位有專人負(fù)責(zé)集體戶口管理,并自覺承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3.單位有穩(wěn)定的辦公場所或員工宿舍。
二.須提交的材料:
1.企業(yè)法人簽名的申請書;
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
3.本單位負(fù)責(zé)管理集體戶口的人員名單;
4.單位員工宿舍或辦公場所房產(chǎn)證明,屬于租房的提供租賃合同
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十六
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。
見習(xí)期：合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
4.試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
7.簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
8.畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜
錄用條件：雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
9.勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。
常見法律問題
勞動合同過了期還有效嗎?
勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的`，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
一般情況下違約費是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
收取押金是否合法?
勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’。”
未獲得相應(yīng)報酬是否可以提出解約?
我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應(yīng)報酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇一
電話：_____。
乙方（學(xué)生）：_____。
身份證號碼：_____。
電話：_____。
丙方（學(xué)校）：_____。
電話：_____。
鑒于甲方愿意為丙方在校學(xué)生提供實習(xí)崗位并從實習(xí)學(xué)生中挑選合適人員作為其員工，丙方希望通過甲方為其在校學(xué)生提供頂崗實習(xí)崗位和就業(yè)機會，乙方愿意接受丙方安排在甲方進(jìn)行頂崗實習(xí)，經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議如下：
1、三方同意乙方在_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期間在甲方進(jìn)行為期_____個月的頂崗實習(xí)。
2、甲方將安排乙方在甲方的_____部門_____崗位進(jìn)行頂崗實習(xí)。
3、頂崗實習(xí)結(jié)束，若甲乙雙方達(dá)成就業(yè)協(xié)議，丙方支持并促成甲乙雙方簽訂勞動合同。
（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方的權(quán)利。
（1）甲方有權(quán)參與制定專業(yè)頂崗實習(xí)計劃。
（2）甲方有權(quán)根據(jù)自己的需要和乙方的工作能力對乙方的頂崗實習(xí)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。若乙方在頂崗實習(xí)過程中有違法、違紀(jì)和違規(guī)行為，甲方應(yīng)通知丙方，并有權(quán)提出中止乙方頂崗實習(xí)的建議。
（3）在乙方頂崗實習(xí)期間，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行管理，安排具有相應(yīng)專業(yè)知識、技能或工作經(jīng)驗的人員對乙方頂崗實習(xí)進(jìn)行指導(dǎo)。在乙方頂崗實習(xí)結(jié)束時根據(jù)實際情況對乙方作出頂崗實習(xí)考核鑒定。
2、甲方的義務(wù)。
（1）甲方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的時間和內(nèi)容為乙方提供頂崗實習(xí)崗位，所安排的工作應(yīng)符合法律的規(guī)定和不損害乙方的身心健康。
（2）加強對乙方的崗位培訓(xùn)，落實安全防護(hù)措施，預(yù)防發(fā)生傷亡事故。
（3）為乙方提供必要的勞動保障措施，并為乙方購買20萬的意外傷害保險。乙方在甲方頂崗實習(xí)期間，若發(fā)生工傷事故，由甲方參照在職員工工傷事故處理辦法及標(biāo)準(zhǔn)處理，丙方負(fù)責(zé)配合做好學(xué)生、家長等各方工作。
（4）按照每月元的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方頂崗實習(xí)勞動報酬。
（5）為丙方前往甲方對乙方進(jìn)行指導(dǎo)或管理提供方便，并對丙方頂崗實習(xí)指導(dǎo)教師到本單位的指導(dǎo)情況進(jìn)行考核，向丙方提供乙方頂崗實習(xí)的真實表現(xiàn)等信息。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利：
（1）有權(quán)在協(xié)議規(guī)定的頂崗實習(xí)時間按照甲方安排的內(nèi)容參加頂崗實習(xí)。
（2）享有勞動報酬和勞動保障的權(quán)利，每月按照_____元的標(biāo)準(zhǔn)向甲方領(lǐng)取頂崗實習(xí)報酬。
（3）如果甲方安排的工作內(nèi)容違法或有損乙方身心健康，乙方應(yīng)向甲方和丙方報告，由甲方和丙方協(xié)商解決。
2、乙方的義務(wù)。
（1）頂崗實習(xí)是學(xué)生學(xué)習(xí)活動的重要環(huán)節(jié)，乙方應(yīng)按照學(xué)院頂崗實習(xí)的有關(guān)規(guī)定參加頂崗實習(xí)。在頂崗實習(xí)期間，乙方應(yīng)認(rèn)真完成崗位操作、技能培養(yǎng)、實習(xí)報告等任務(wù)。未經(jīng)甲方、丙方同意，乙方不得私自更換實習(xí)崗位。
（2）遵守實習(xí)管理規(guī)定，按時完成頂崗實習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作，服從頂崗實習(xí)單位和學(xué)院的統(tǒng)一管理，接受頂崗實習(xí)單位和學(xué)院的考核。
（3）乙方如有違紀(jì)行為發(fā)生，由甲方和丙方共同根據(jù)相關(guān)規(guī)定協(xié)商處理。乙方在頂崗實習(xí)期間凡屬于自身原因造成自離、辭退、受傷等人身安全事故的，其責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。若造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)財產(chǎn)損失，由乙方承擔(dān)。
（4）負(fù)責(zé)向甲、丙雙方或任何一方反映自己所遇到的問題。
（5）在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)將以上情況向家長匯報并征得家長同意。
（三）丙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、丙方的權(quán)利：
（1）有權(quán)在不影響甲方正常生產(chǎn)和工作的前提下前往頂崗實習(xí)單位對乙方進(jìn)行指導(dǎo)或管理，有權(quán)向甲方了解學(xué)生的頂崗實習(xí)情況。
（2）有權(quán)根據(jù)乙方在甲方頂崗實習(xí)過程中的表現(xiàn)，決定是否給予乙方相應(yīng)課程學(xué)分或是否參加丙方相應(yīng)課程的考試。
（3）有權(quán)對乙方在頂崗實習(xí)期間的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保乙方遵守本協(xié)議，順利完成頂崗實習(xí)工作。
2、丙方的義務(wù)。
（1）負(fù)責(zé)與甲方簽定校企合作頂崗實習(xí)協(xié)議，約定頂崗實習(xí)相關(guān)事項。
（2）做好乙方頂崗實習(xí)前的動員與培訓(xùn)工作。
（3）對頂崗實習(xí)規(guī)模較大的單位，丙方負(fù)責(zé)派駐專門老師，協(xié)助實習(xí)單位對乙方進(jìn)行管理。若實習(xí)規(guī)模較小，丙方可委托實習(xí)單位對乙方進(jìn)行管理。
（4）負(fù)責(zé)同頂崗實習(xí)單位共同處理乙方在頂崗實習(xí)期間發(fā)生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。
（5）在乙方違約的情況下，丙方有責(zé)任配合甲方追究乙方的違約行為。
協(xié)議三方都有義務(wù)為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關(guān)秘密，尤其是要對甲方的經(jīng)營管理和知識產(chǎn)權(quán)類信息進(jìn)行保密，若有違反，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。
1、實習(xí)期滿本協(xié)議自然終止。
2、若因其他原因造成協(xié)議提前終止時，甲乙丙三方均應(yīng)提前一周書面通知其他二方。
3、乙方若違反本協(xié)議乙方義務(wù)第三條的'有關(guān)規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應(yīng)通知丙方并說明原因，乙方應(yīng)承擔(dān)甲方由此所遭受的損失。
本協(xié)議一式三份，由甲、乙、丙三方各執(zhí)一份，經(jīng)三方合法授權(quán)代表簽署后生效。本協(xié)議生效后，對甲乙丙各方都具有法律的約束力。本協(xié)議是協(xié)議三方通過對各種問題的研究、討論，經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成共識后三方同意簽署的，任何一方對此協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行任何修正或改動，都應(yīng)經(jīng)過三方書面確認(rèn)后方能生效。
有關(guān)協(xié)議的其他未盡事宜由三方協(xié)商解決。
甲方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
乙方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
丙方（蓋章）：_____。
_____年_____月_____日。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇二
1、丙方同意并接受甲方的實習(xí)、實訓(xùn)、就業(yè)工作安置。
2、丙方在校學(xué)習(xí)過程中一切按乙方的教學(xué)大綱修滿所有開設(shè)的課程并成績合格順利畢業(yè)；
3、丙方在校期間不能有過任何違法犯罪記錄或通報批評記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無效。
4、丙方在校期間因自身原因?qū)е麻_除、身體殘缺等達(dá)不到乙方入學(xué)時標(biāo)準(zhǔn)要求的，甲方不予以安置工作。
5、丙方必須交清全部甲、乙方所規(guī)定的學(xué)雜費、代收費及培訓(xùn)費。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇三
1、按規(guī)定的教學(xué)大綱按時授予丙方學(xué)習(xí)，成績合格并無不良記錄者按國家規(guī)定頒發(fā)國家承認(rèn)的學(xué)歷證書。
2、負(fù)責(zé)丙方的專業(yè)培訓(xùn)，并安排定向?qū)I(yè)課程，請定向?qū)I(yè)講師授課，達(dá)到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估。
3、負(fù)責(zé)丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作，安全管理及食宿管理工作等。
4、負(fù)責(zé)配合甲方定向生源的安置工作。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇四
甲方：
乙方：xxxxxxxx學(xué)院
丙方：實習(xí)生
根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙、丙方的教學(xué)需要，甲、乙、丙三方本著平等自愿、互惠互利的原則，就甲方為丙方(乙方的xx屆畢業(yè)生)提供頂崗實習(xí)崗位事宜，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方同意丙方到甲方進(jìn)行頂崗實習(xí)，實習(xí)崗位為：xx，實習(xí)期限自xx年x月x日起至xx年x月x日止。在頂崗實習(xí)期間，甲方指派技術(shù)人員指導(dǎo)丙方進(jìn)行生產(chǎn)實習(xí)，實習(xí)內(nèi)容根據(jù)乙方教學(xué)要求和甲方生產(chǎn)實際需要進(jìn)行安排、調(diào)整，并須經(jīng)乙方同意后實施。
二、乙方負(fù)責(zé)組織丙方按計劃往返于甲、乙雙方，甲方予以協(xié)助。
三、頂崗實習(xí)期滿后，在同等條件下，甲方優(yōu)先錄用經(jīng)考核合格的愿意到甲方工作的乙方畢業(yè)生，并按規(guī)定簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。
四、丙方實習(xí)成績根據(jù)丙方的勞動紀(jì)律、實習(xí)工作等方面表現(xiàn)情況由甲、乙雙方綜合評定，考核不合格者須按規(guī)定重修。
五、實習(xí)期間甲方免費為丙方提供工作崗位上所需的勞動保護(hù)用品、免費為丙方提供住宿條件，并向丙方發(fā)放適當(dāng)?shù)纳钛a貼。
六、丙方在甲方生產(chǎn)實習(xí)期間，由甲方按照企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行管理，實習(xí)前進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)，乙方協(xié)助實施勞動紀(jì)律教育;丙方必須遵守甲方的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及其他相關(guān)規(guī)定，服從甲方管理者的工作安排，適應(yīng)崗位工作需要。
七、實習(xí)期間，甲方提供必要的安全措施，因甲方原因造成丙方身體傷害的，按相關(guān)法律條文處理;若因丙方自身原因造成傷害的，由丙方負(fù)責(zé)。
八、丙方因個人原因提前終止實習(xí)的，須向甲、乙方提出書面申請獲同意并辦理相關(guān)手續(xù)后方可離開。
九、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。經(jīng)三方簽字、蓋章后生效。實習(xí)期滿后失效。
甲方(簽章)：
乙方(簽章)：xxxxxxxx學(xué)院
聯(lián)系人：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系電話：
丙方(實習(xí)生)：
聯(lián)系電話：
_______年_____月____
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇五
首先是大學(xué)畢業(yè)后的人生基本規(guī)劃（本處所指為非在職考研、考博、考公務(wù)員等同學(xué)）：
大學(xué)畢業(yè)后的一年最為關(guān)鍵，舉例如2015年6月畢業(yè)7月正式工作者，其從08年7月到09年7月這一年是對其人生的基本規(guī)劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協(xié)議、報到證（派遣證）、干部身份。
關(guān)于三方協(xié)議：
什么叫三方協(xié)議？網(wǎng)上答案都有，隨便查查就知道了。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。
三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標(biāo)。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。
那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。
如果說到三方協(xié)議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。
三方協(xié)議作為國家統(tǒng)計大學(xué)生就業(yè)率的一個根據(jù)，同時也是國家派遣證發(fā)放的一個證明。只有你簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在你畢業(yè)后將派遣證發(fā)給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業(yè)，所以6月18日前必需將三方交到學(xué)校）。
派遣證（報到證）：
派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國-家-機-密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業(yè)后沒多久就把報到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。
干部身份：
在中國社會體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。農(nóng)民歸農(nóng)業(yè)部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學(xué)生屬于國家培養(yǎng)的專業(yè)人才，屬于國家干部身份。很多農(nóng)村來的朋友家里都希望孩子通過念大學(xué)而改變祖輩農(nóng)民的身份（這里沒有貶低農(nóng)民朋友的意思），而很多人卻從畢業(yè)后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當(dāng)然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認(rèn)為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學(xué)畢業(yè)學(xué)士學(xué)位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學(xué)就是白念，而你只是個有學(xué)士學(xué)位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農(nóng)村朋友來講）。
干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。
也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。
那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關(guān)鍵一年的具體事宜。
大學(xué)生持報到證到單位上崗后，必須要經(jīng)過一年的見習(xí)期（國家規(guī)定。相當(dāng)于中專、大專的實習(xí)期）。見習(xí)期滿后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經(jīng)是一個合格的人才了（見習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統(tǒng)一分配大中專院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格認(rèn)定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網(wǎng)站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網(wǎng)站上查詢（職稱最好和自己學(xué)的專業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級評定時比較難）?，F(xiàn)在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術(shù)、工藝美術(shù)、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚥捎瞄]卷筆答方式，實行統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織。申報人員參加北京市初級專業(yè)技術(shù)資格考試成績合格，即可取得《北京市專業(yè)技術(shù)資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當(dāng)然有些職稱評定也不排除某些單位內(nèi)部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當(dāng)上“高級工程師”。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當(dāng)官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。
而檔案與戶口不能脫離，所以你的檔案也要打回原籍，而如果你想保住干部身份（但想在北京工作），那你就托人也好，請客也好在家找個單位把你的三方簽了。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。如果嫌麻煩，沒關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當(dāng)解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！
三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。
又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。那你就大錯特錯了。
記住，不論任何時候，別放棄你的身份！
如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。
假如你考上了：
假如你沒考上：
沒考上更簡單，直接繼續(xù)工作，回頭等著評中級，沒差什么。
很多人總是怕麻煩，其實一切就是這么簡單（我打的不簡單），如果你做了，那么也許我的話會改變你的一生，如果你沒做，那么就當(dāng)給我捧場，也謝謝你，我們又少了一個競爭對手。不過要記住一句話，別因小失大，謹(jǐn)記！
畢業(yè)生:
用人單位:
學(xué)校名稱:
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國家就業(yè)計劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約;未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生，本協(xié)議無效。
三、學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計劃，報教育廳批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。
四、學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應(yīng)在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執(zhí)一份，復(fù)印無效。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇六
甲方：（用人單位）。
乙方：（姓名）。
甲乙雙方按照國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實、信用的原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方同意錄（聘）用乙方。
二、乙方同意畢業(yè)后到甲方工作。
上級主管單位簽章。有上級主管單位的（一定是有人事管理權(quán)的單位）則簽上級主管單位的章?；蛘呤巧w所委托的人才中心的章；或者是蓋自己所托管的人才中心的章。以上都沒有的則不蓋（視作默認(rèn)回原籍）。
勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為_______年，工作地點為_______，工作崗位為_______。
四、甲方錄（聘）用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低于_______元（該項收入不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱協(xié)議書）是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的文書和學(xué)校編制、上報就業(yè)方案的憑據(jù)，由廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心統(tǒng)一印制。
檔案轉(zhuǎn)入地。要先向用人單位的人事管理處咨詢清楚：單位有人事管理權(quán)且愿意接收的，究竟是何名稱，要問清楚。同時，要在協(xié)議書的上級主管單位上蓋章才有效；無人事管理權(quán)的，該單位有無委托的人才中心，有，則填該人才中心的地址，并在上級主管單位欄上加蓋人才中心的章。以上情況下填寫才有效。反之，無人事管理權(quán)又無委托人才中心的，則要自己落實，或者自己托管（要加蓋所托管人才中心的章）或者不填（默認(rèn)回原籍）。
本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約，違約方支付違約金（大寫）由雙方商定___元。（畢業(yè)生因升學(xué)不能按時就業(yè)，是否屬違約，雙方可以依法商定）。
五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險），提供相關(guān)的福利待遇，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護(hù)用品。
六、甲方可根據(jù)工作需要，在簽訂本協(xié)議前組織體檢，否則以學(xué)校畢業(yè)時體檢為準(zhǔn)。
七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件，乙方在應(yīng)聘時所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件。
八、甲方所介紹的`情況嚴(yán)重失實，乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)；乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實，甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé)。
社會保險和福利：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償；社會保險水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休、患病、負(fù)傷、因工傷殘或者患職業(yè)病、失業(yè)、生育；勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
九、符合下列情形之一，經(jīng)書面告知對方，本協(xié)議解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn)的；
3、乙方報到時未取得畢業(yè)資格的；
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；
5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其它情形。
十、本協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責(zé)任，并要求賠償相關(guān)損失。
十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議，變更或解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
十二、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十三、本協(xié)議一式兩份，甲方、乙方各執(zhí)一份。
十四、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方于_______年_______月日前到甲方報到。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方報到后1個月內(nèi)為乙方辦理錄用手續(xù)，或簽訂勞動（聘用）合同，乙方應(yīng)當(dāng)積極配合。本協(xié)議中關(guān)于工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應(yīng)寫入勞動（聘用）合同。
十五、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動合同或甲方為乙方辦理錄（聘）用手續(xù)后，本協(xié)議終止。
甲方（公章）_______乙方（簽名）________。
____年____月____日____年____月____日。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇七
丙方（學(xué)生）：______。
為保證學(xué)生在“_________________”實踐教學(xué)實習(xí)過程中學(xué)到與本專業(yè)相關(guān)的實踐工作經(jīng)驗，提高專業(yè)知識水平和基本技術(shù)技能，現(xiàn)就本次實習(xí)有關(guān)事宜，實習(xí)單位、院方、實習(xí)學(xué)生三方達(dá)成如下協(xié)議：
_______________________________________________。
丙方在乙方單位實習(xí)，乙方根據(jù)工作需要安排和丙方自身特點將丙方安排在__________部門__________崗位，主要負(fù)責(zé)__________工作。
甲乙丙三方經(jīng)協(xié)商，同意丙方在__________年__________月__________日至__________年__________月__________日期間在乙方單位進(jìn)行實習(xí)，總共歷時__________天。
基本津貼：人民幣__________/月（丙方需按國家要求繳納個人所得稅，由乙方代繳）；倒班津貼（如適用）：按乙方職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼發(fā)放日與乙方員工薪水發(fā)放日相同；丙方在病、事假期間（按天數(shù)）不享有基本津貼。
按照乙方制定的作息時間執(zhí)行。
1、根據(jù)乙方的需求計劃，做好有意向到乙方實習(xí)的畢業(yè)生報名組織工作以及報到前的安全教育工作，并向乙方提供真實的畢業(yè)生基本信息。
2、甲方在實習(xí)期間與乙方一起做好實習(xí)學(xué)生的思想教育和實踐指導(dǎo)工作。
3、甲方在實習(xí)期間應(yīng)安排校內(nèi)指導(dǎo)教師到乙方現(xiàn)場指導(dǎo)和了解實習(xí)學(xué)生的實習(xí)情況，加強與乙方指導(dǎo)教師的聯(lián)系和溝通，及時幫助解決實習(xí)過程中遇到的困難和問題。
4、若丙方在實習(xí)期間出現(xiàn)違法犯罪或嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，乙方應(yīng)及時通知甲方，按照規(guī)定退回丙方，甲方應(yīng)取消該實習(xí)學(xué)生的實習(xí)資格，并給予通報批評等校紀(jì)處分。
1、乙方安排丙方在__________部門實習(xí)，主要從事__________工作。
2、乙方應(yīng)為丙方提供實習(xí)所需的場地和設(shè)備，包括生產(chǎn)、工程或辦公的場地及相關(guān)條件。
3、乙方在不影響本單位正常生產(chǎn)和工作的前提下，為丙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的條件下工作，并明確丙方崗位的工作內(nèi)容和要求，并按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護(hù)用品。乙方不得安排丙方從事違反國家規(guī)定、有損身心健康的相關(guān)工作。如乙方執(zhí)意安排，丙方有權(quán)拒絕，造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。
4、乙方按照本單位的規(guī)章制度以內(nèi)部員工的要求對丙方進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障，實習(xí)期間按每月支付丙方實習(xí)津貼，實習(xí)結(jié)束轉(zhuǎn)正留用的學(xué)生直接享受正式工待遇免試用期。
5、乙方在丙方實習(xí)滿三個月時付給丙方實習(xí)生來程費用（從所屬院校抵達(dá)酒店的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用），待實習(xí)結(jié)束后，丙方先行自費支付返程費用（從酒店抵達(dá)所屬院校的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用），再由乙方統(tǒng)一報銷。所有費用需憑正規(guī)發(fā)票報銷。若丙方實習(xí)生未能按要求完成實習(xí)期則不給予報銷往返費用。超出費用由丙方學(xué)生自費。
6、丙方需在進(jìn)入工作崗位前按照乙方的要求辦理健康證，乙方在丙方實習(xí)滿三個月時報銷丙方的健康證費用。若丙方因個人自身健康原因?qū)е罗k理需要復(fù)查或者做其他項目的檢查，此費用由丙方自己承擔(dān)，乙方只承擔(dān)辦理健康證的費用。
7、為便于乙方管理，保障實習(xí)學(xué)生安全，甲方派指導(dǎo)教師送學(xué)生到乙方所在地，乙方應(yīng)為甲方教師免費提供食宿，并報銷一名帶隊老師往返交通費用（從酒店抵達(dá)所屬院校的火車硬臥或動車二等座或不高于動車二等座的其他交通費用）。甲方在實習(xí)期間，如派出指導(dǎo)教師看望學(xué)生也按此辦法執(zhí)行，看望次數(shù)為一至二次。
8、乙方須按勞動法規(guī)定的作息時間安排丙方實習(xí)工作，上下班時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。但日工作量以國家勞動部門的有關(guān)規(guī)定為基準(zhǔn)，原則上每日8小時工作制，每周工作5天。乙方如因工作需要，安排丙方加班的，事后乙方應(yīng)在適當(dāng)時間安排丙方調(diào)休，如因工作繁忙無法安排調(diào)休的，應(yīng)按國家規(guī)定給丙方加班酬金。
9、實習(xí)期間，乙方為丙方實習(xí)生購買雇主責(zé)任險。丙方實習(xí)生在實習(xí)期間發(fā)生的因工傷造成的人身安全事故由乙方負(fù)責(zé)。因工傷、殘、亡，乙方按國家現(xiàn)行規(guī)定給予一次性補償。若因乙方設(shè)施設(shè)備問題導(dǎo)致丙方實習(xí)生在工作及生活區(qū)域內(nèi)致傷、致殘或者死亡，乙方應(yīng)承擔(dān)善后責(zé)任，并在第一時間通知甲方。在工作時間以外發(fā)生的事故，責(zé)任由丙方實習(xí)生承擔(dān)。乙方應(yīng)向丙方實習(xí)生提供符合國家勞動部門有關(guān)規(guī)定的工作條件及必須的勞保用品，并為丙方實習(xí)生提供安全的工作和生活環(huán)境。
10、丙方實習(xí)期間，乙方不得無故退回丙方。若確有原因，丙方不能勝任工作或不服從安排，乙方應(yīng)及時通知甲方，共同協(xié)商解決辦法。若丙方違反勞動紀(jì)律或操作規(guī)程，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方有權(quán)按處理正式員工的規(guī)定予以處理，但事先應(yīng)通知甲方，甲方應(yīng)給予協(xié)助處理。
11、實習(xí)結(jié)束后，乙方根據(jù)丙方的具體表現(xiàn)進(jìn)行實習(xí)考核和評定，并簽署書面鑒定意見?？己髓b定內(nèi)容包括考勤情況、考核成績和實習(xí)鑒定證書等，并加蓋公章。
12、實習(xí)期間乙方發(fā)現(xiàn)丙方精神健康和身體健康存在問題的，在與甲方協(xié)商的一致的前提下，乙方有權(quán)將丙方退回甲方，從乙方退回之日起，不再支付任何實習(xí)補貼及其他費用。
13、實習(xí)期結(jié)束后，乙方可根據(jù)公司規(guī)定優(yōu)先錄用丙方為正式員工。
風(fēng)險告知：實習(xí)學(xué)生也不能被隨意辭退。雖然《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系”，但這并不等于只要大學(xué)生在外工作，公司便理所當(dāng)然地不能與其建立勞動關(guān)系，而應(yīng)考慮大學(xué)生工作的目的、公司是否知曉其真實身份、是否簽訂勞動合同、合同是否為雙方真實意思等因素。與之對應(yīng)，學(xué)校允許學(xué)生對外簽約、公司明知學(xué)生身份、學(xué)生經(jīng)過筆試和面試被公司選中、彼此已簽訂書面勞動合同且具備《勞動合同法》之必備條款等，無疑應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。公司在此情況下單方解聘，自然屬于非法。
1、丙方在實習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的各項規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，尊重乙方的企業(yè)文化。
2、丙方在實習(xí)期間應(yīng)注意人身安全，增強自我安全保護(hù)意識；如因違規(guī)操作、不服從乙方管理而造成的傷害事故，由丙方自己承擔(dān)責(zé)任。
3、丙方需嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度，并服從乙方的工作安排和管理，在崗位上認(rèn)真履行職責(zé)，接受實習(xí)單位的考核，尊重實習(xí)單位的各級領(lǐng)導(dǎo)、實習(xí)指導(dǎo)教師和其他員工。
4、丙方應(yīng)定期向甲方指導(dǎo)教師匯報自己的情況，及時了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的工作安排。
5、實習(xí)期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，丙方不得擅自離開實習(xí)單位，實習(xí)中途變更實習(xí)單位的須征得甲方及乙方同意。
6、丙方因個人原因欲請長假或終止實習(xí)，須以書面形式向甲、乙方提出申請，甲、乙方都應(yīng)本著對丙方負(fù)責(zé)的態(tài)度，共同協(xié)商，酌情妥善處理。如丙方未經(jīng)甲方和乙方同意，擅自離開實習(xí)單位，甲方將對丙方做實習(xí)不合格處理，并跟隨下一級學(xué)生進(jìn)行實習(xí)重修。
1、協(xié)議期滿自行終止。
2、因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時，甲乙丙三方均應(yīng)提前兩周通知其他二方。
3、乙方違反本協(xié)議第二條有關(guān)乙方義務(wù)的規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應(yīng)通知丙方并說明原因，由此產(chǎn)生的甲方經(jīng)濟(jì)損失、乙方成績不及格、給與紀(jì)律處分等相應(yīng)后果，由乙方負(fù)責(zé)。
1、甲乙雙方應(yīng)一直保持溝通并相互配合，做好實習(xí)學(xué)生在實習(xí)單位的相關(guān)工作。
2、為了加強管理，確保丙方學(xué)生在乙方實習(xí)生活安全、順利地進(jìn)行，甲、乙、丙方都應(yīng)本著誠信合作的原則，認(rèn)真、嚴(yán)格地履行本協(xié)議中的各項條款。在任何情況下，甲、乙、丙方都無權(quán)單方面終止協(xié)議。如遇教育部、省教育廳對學(xué)生實習(xí)有重大調(diào)整，需學(xué)生返校時，乙方應(yīng)給予支持。
風(fēng)險告知：對于違約現(xiàn)象，也可以約定違約條款。協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣__元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會影響自己的誠信記錄。用人單位對手持多份協(xié)議、“身在曹營心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，通過補充協(xié)議，或者由三方共同協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
乙方（簽名）：________。
_____年_____月_____日。
丙方（蓋章）：________。
_____年_____月_____日。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇八
協(xié)議編號：
簽約地址：
甲方：乙方：丙方：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方辦理運輸?shù)裙ぷ?，為明確貨物承運階段甲、乙、丙三方的權(quán)利、義務(wù)，特訂立本協(xié)議以共同遵守，希三方共同信守執(zhí)行，并對本協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
一、甲方需書面告知乙方以便乙方完全知曉本協(xié)議項下所承運的貨物具體情況。甲方應(yīng)保證對所運貨物擁有所有權(quán)。在協(xié)議期間，乙方對貨物做出的操作安排必須接受甲方的監(jiān)控和指令。
二、甲方委托乙方全權(quán)代理甲方貨物運輸，并向乙方如實提供以下資料：
1、貨物名稱：
2、貨物重量：
3、起運港：
4、目的港：
5、船名：
6、船期：
7、收貨單位：
8、收貨人聯(lián)系電話：
三、船運包干費用：船運包干內(nèi)容：
四、運費結(jié)算方式：
1、貨物裝船離港后，乙方以約定結(jié)算價格，按甲、丙雙方要求給丙方開具運輸發(fā)票（甲、丙雙方需向乙方出具書面開票資料），貨物在到達(dá)目的港前，丙方向乙方支付全額運輸費用。
2、如丙方不按時支付協(xié)議規(guī)定的各種運輸費用，視為甲方違約，乙方對其控制下的甲、丙雙方貨物享有置留權(quán)，甲方承擔(dān)支付全部運費的義務(wù)。
3、乙方負(fù)責(zé)投保船運保險，在船運過程中產(chǎn)生的貨物損失由乙方按照相關(guān)保險條例向保險公司索賠；貨物按照件交件收原則，若貨物出現(xiàn)運輸之外的質(zhì)量問題，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任，丙方要按協(xié)議約定履行付款責(zé)任。
五、貨物集齊后，乙方應(yīng)盡快安排貨物離港（不可抗力因素除外）；貨物裝船離港后，乙方應(yīng)在兩個工作日內(nèi)向甲方以傳真方式提供裝船明細(xì)、貨物配載圖、貨物交接清單等相關(guān)裝載資料。
六、乙方在運輸甲方貨物時，應(yīng)保證貨物的安全性，乙方在目的地交貨時，甲方如發(fā)現(xiàn)有貨損、貨差、規(guī)格混亂等立即以書面形式通知乙方，以便于乙方及時處理。否則，視為乙方如約履行了合同義務(wù)。如甲方在貨物交接入庫后告知乙方貨損、貨差、規(guī)格混亂等，乙方概不負(fù)責(zé)。
七、甲方指定運輸目的港應(yīng)確保乙方船到后兩日內(nèi)將貨物卸載完畢，如未在期限內(nèi)卸載完貨物，出現(xiàn)的一切責(zé)任和費用都由甲方承擔(dān)，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任和額外費用。
八、違約責(zé)任：本協(xié)議的變更和解除須經(jīng)三方書面確認(rèn)。在履行本協(xié)議過程中三方有一方發(fā)生違約時，三方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向簽約地人民法院提起訴訟。
九、本協(xié)議三方三個工作日內(nèi)簽署確認(rèn)有效（傳真件有效），未盡事宜，三方另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方：
簽約代表：
日期：年月日
乙方：
簽約代表：
日期：年月日
丙方：
簽約代表：
日期：年月日
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇九
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
1、三方協(xié)議更多的作用是為學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率，應(yīng)屆生不是必須簽訂三方協(xié)議。
2、畢業(yè)生只有簽署了三方協(xié)議，拿回學(xué)校，學(xué)校才會在畢業(yè)后將派遣證發(fā)給學(xué)生，拿著派遣證到工作的單位報到，就此開始計算工齡，畢業(yè)生才能擁有了干部身份。
3、報考公務(wù)員，一些國有企業(yè)、事業(yè)單位的招聘、錄取，如果沒有干部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作；還有一些職稱的認(rèn)定、評定，工齡的審核等也和干部身份有關(guān)；將來進(jìn)入公務(wù)員序列提干或者評定職稱，也需要有干部身份；有些地方（比如深圳）入戶也會要求干部身份。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定。為了防止部分應(yīng)屆畢業(yè)生因主客觀原因簽了三方協(xié)議后違約不去單位就業(yè)，一些單位為了防止發(fā)生違約事件，特設(shè)了違約金約束大學(xué)生，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的`意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
綜上所述，畢業(yè)生三方協(xié)議有哪些權(quán)利與義務(wù)，對于學(xué)校來說其作用是為了統(tǒng)計就業(yè)率，對于畢業(yè)生來說，簽訂了三方協(xié)議才能擁有干部身份，才開始計算工齡，對于有志于從事公務(wù)員等職業(yè)的朋友來說，在評定職稱、提干等方面都有十分重要的作用。
簽三方協(xié)議，這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議。對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十
大部分人準(zhǔn)備違約，無外乎一個原因：遇到了更好的單位。而一個基本的違約流程是：
1、與原單位協(xié)商，向原單位接收違約，按照三方協(xié)議規(guī)定，交納違約金(有些單位不收違約金)，從原單位開出退函。
2、從新單位獲取接收函。
3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)新三方(有時也不需要接收函)。
4、拿新三方與新單位簽約。這個過程中，關(guān)鍵在于第一步：如何與原單位協(xié)商，拿到退函。具體的情況，不同單位不一樣，有的單位可能會拖很久，例如，華3通常到3月份才給開退函。所以，如果新單位的簽約時間很緊，而原單位又不會很快給你開退函的話，那結(jié)果很可能是：你兩家單位都簽不了，失業(yè)了。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十一
勞動合同簽訂過程中應(yīng)注意的事項是什么呢?大家是否清楚呢?下面一起來看看!
1、審查勞動者的主體資格。
a勞動者年齡審查;。
用人單位應(yīng)要求勞動者提供身份證原件及復(fù)印件，進(jìn)行核對，然后讓其在復(fù)印件上簽署“與原件一致，由某某提供”并簽名確認(rèn)。
b勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;。
用人單位應(yīng)讓勞動者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件，并讓其簽字確認(rèn)提供證件是真實的。同時用人單位對勞動者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn)，如為虛假，應(yīng)由勞動者承擔(dān)法律責(zé)任。
c查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關(guān)系;。
如用人單位錄用了與其他用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，對原單位造成損失的，該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，且這種賠償一般在為百分之七十。所以用人單位一定要勞動者提供與原用人單位解除或終止勞動關(guān)系的證明，如失業(yè)，則要求勞動者提供失業(yè)證。另外用人單位要注意還要審查勞動者是否存在競業(yè)限制，對此用人單位可要求勞動者作出書面承諾。
d查驗勞動者身體健康證明;。
因可能涉及到醫(yī)療期或職業(yè)病的可能，所以用人單位為了減少風(fēng)險，可要求勞動者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。
2、履行告知義務(wù)。
根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動者簽署用人單位設(shè)計好的.《告知書》，并妥善保存。
3、簽署勞動合同。
簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。
4、辦理入職手續(xù)。
在勞動者簽署完勞動合同后，可以辦理入職手續(xù)。手續(xù)可包括入職登記、提交入職材料、辦理報到等。辦理入職手續(xù)可以避免用工前存在事實勞動關(guān)系。
5、發(fā)放勞動合同，建立職工名冊。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份，如用人單位未交付給勞動者，可受到行政處罰，并賠償由此給勞動者造成的損失。故此，用人單位應(yīng)讓勞動者簽收《勞動合同簽收表》，并對簽收勞動合同的勞動者進(jìn)行登記，統(tǒng)計，建議職工名冊。
6、辦理用工手續(xù)。
根據(jù)勞動和社會保障部的要求，從開始，用人單位在錄用勞動者后應(yīng)當(dāng)及時辦理錄用備案手續(xù)。
至此，用人單位的錄用員工的程序結(jié)束。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十二
甲方：
乙方（學(xué)生）：
丙方：
為了提高實踐教學(xué)效果和人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)生綜合職業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)學(xué)生零距離就業(yè)，為企業(yè)提供培養(yǎng)與優(yōu)選人才的途徑，甲乙丙方本著互惠互利的原則，聯(lián)合推行“工學(xué)結(jié)合、頂崗實踐”的人才培養(yǎng)新模式，甲乙丙三方現(xiàn)就頂崗實習(xí)具體事宜達(dá)成如下協(xié)議。
一、實習(xí)崗位、期限及留任。
1、三方同意乙方在年月日至年月日期間在甲方進(jìn)行實習(xí)。
2、甲方將安排乙方在甲方的部門崗位進(jìn)行實習(xí)。
3、實習(xí)結(jié)束，若甲乙雙方同意，則甲方錄用乙方為正式員工，簽訂“就業(yè)協(xié)議書”。
二、各方的權(quán)利和義務(wù)。
各方在此同意和確認(rèn)各方的權(quán)利和義務(wù)如下：甲方的權(quán)利和義務(wù)。
1、甲方的權(quán)利：
（1）可以根據(jù)其需要和乙方的工作能力對實習(xí)崗位進(jìn)行調(diào)整；
（2）在實習(xí)期內(nèi)根據(jù)乙方的表現(xiàn)，經(jīng)和丙方友好協(xié)商后甲方有權(quán)決定是否提前終止對乙方提供的實習(xí)機會；若乙方在頂崗實習(xí)過程中有違法、違紀(jì)和違規(guī)行為，甲方應(yīng)通知丙方，并有權(quán)提出中止乙方頂崗實習(xí)的建議。
2、甲方的義務(wù)：
（6）為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施。乙方在甲方實習(xí)期間，如發(fā)生工傷事故，由甲方參照在職員工工傷事故處理辦法處理，丙方負(fù)責(zé)配合做好學(xué)生、家長等各方工作。
（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利：
（1）有權(quán)在協(xié)議規(guī)定的實習(xí)時間按照甲方安排的崗位參加實習(xí)；
（2）享有勞動報酬和勞動保護(hù)的權(quán)利。在嚴(yán)格遵守實習(xí)時間和甲方各項規(guī)章制度情況下，每月領(lǐng)取實習(xí)補貼。
（3）如果甲方安排的工作內(nèi)容違法或有損乙方身心健康，乙方有權(quán)在向甲方報告后終止在甲方的實習(xí)。
2、乙方的義務(wù)：
（3）應(yīng)按時按質(zhì)完成實習(xí)期間甲方交付的任務(wù)和工作；
（4）應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理；如因違規(guī)操作、不服從甲方管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔(dān)責(zé)任。
（6）在簽訂本協(xié)議時，應(yīng)該將此情況向家長匯報并征得家長同意。
（三）丙方的權(quán)利和義務(wù)。
1、丙方的權(quán)利：
（2）有權(quán)在不影響甲方正常工作的前提下前往實習(xí)單位對乙方進(jìn)行指導(dǎo)或管理，有權(quán)向甲方了解學(xué)生的實習(xí)情況。
2、丙方的義務(wù)：
（2）對乙方實習(xí)期間的行為予以監(jiān)督和管理，以確保乙方遵守本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度；
（3）在乙方違約的情況下，丙方有責(zé)任給予甲方積極、充分的配合，以便甲方追究乙方的違約行為。
（4）協(xié)助甲方做好實習(xí)生的思想教育和指導(dǎo)工作；負(fù)責(zé)同甲方共同處理乙方在頂崗實習(xí)期間發(fā)生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。
（5）對在頂崗實習(xí)過程中違反《頂崗實習(xí)協(xié)議書》、擅自離開實習(xí)單位或因個人表現(xiàn)被企業(yè)辭退的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
三、保密約定。
協(xié)議三方都有義務(wù)為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關(guān)秘密，尤其是要對甲方的經(jīng)營管理和知識產(chǎn)權(quán)類信息進(jìn)行保密，若有違反，依據(jù)相關(guān)法律處理。
四、協(xié)議的終止與解除。
1、協(xié)議期滿自行終止。
2、因協(xié)議期限屆滿以外的其他原因而造成協(xié)議提前終止時，甲乙丙三方均應(yīng)提前兩周通知其他二方。
3、乙方違反本協(xié)議第二條有關(guān)乙方義務(wù)的規(guī)定，甲方可提前終止本協(xié)議，但應(yīng)通知丙方并說明原因，由此產(chǎn)生的甲方經(jīng)濟(jì)損失、乙方成績不及格、給與紀(jì)律處分等相應(yīng)后果，由乙方負(fù)責(zé)。
五、協(xié)議的生效。
本協(xié)議一式三份，由甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，經(jīng)三方合法授權(quán)代表簽署后生效。本協(xié)議生效后，對甲乙丙各方都具有法律的約束力。本協(xié)議是協(xié)議三方通過對各種問題的研究、討論，經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成共識后三方同意簽署的；任何一方對此協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行任何修正或改動，都應(yīng)經(jīng)過三方書面確認(rèn)后方始生效。
甲方（簽蓋章）：乙方（代表）簽：丙方（簽蓋章）：
日期：年月日日期：年月日日期：年月日
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十三
甲方：
乙方：
丙方：
根據(jù)甲、乙、丙共同承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，解決及配合教育學(xué)管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應(yīng)用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關(guān)約定達(dá)成如下協(xié)議：
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十四
勞動合同與三方協(xié)議的區(qū)別：
簽訂時間不同：三方就業(yè)協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(注：在到用人單位報到前)，就同時要求和畢業(yè)生簽訂一份類似勞動合同的協(xié)議，而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書”，畢業(yè)生報到后再簽訂勞動合同。
簽訂內(nèi)容不同：就業(yè)協(xié)議書主要是畢業(yè)生和單位的工作約定;勞動合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的'約定，內(nèi)容更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。
簽訂目的不同：就業(yè)協(xié)議書是對學(xué)生基本情況的認(rèn)定，是學(xué)校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。勞動合同是勞動者和用人單位明確勞動關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
簽訂主體不同：就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章即具有法律效力，學(xué)校簽證后列入就業(yè)方案;勞動合同是雙方合同，是畢業(yè)生與用人單位簽訂的協(xié)議，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。
簽訂身份不同：三方協(xié)議簽訂時仍然是學(xué)生身份;而勞動協(xié)議簽訂時同時應(yīng)當(dāng)是勞動者身份。
應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效;填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1d3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生在協(xié)商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
學(xué)生在簽訂協(xié)議時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。
要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。
防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。
在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。
要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十五
一、簽訂程序
1、畢業(yè)生填寫。協(xié)議書（一式三份，即畢業(yè)生一份，用人單位一份，學(xué)校留存一份；領(lǐng)到協(xié)議書后，本人用鋼筆或簽字筆在協(xié)議書上填寫自己的基本情況，最后在應(yīng)聘意見欄簽署自己同意到選定單位工作的意愿，同時簽署本人姓名和日期。
2、用人單位填寫。畢業(yè)生將本人簽署意見和姓名后的協(xié)議書交送用人單位人事部門，用人單位人事部門填寫單位基本情況并簽署同意接收該畢業(yè)生的文字意見，并簽字蓋章。如果該單位沒有人事決定權(quán)，則還需要報送其上級主管部門簽字蓋章，予以批準(zhǔn)認(rèn)可；用人單位如將畢業(yè)生的檔案、戶口在人才交流中心實行托管，則需在人才交流中心簽字、蓋章或由人才交流中心出具檔案、戶口代理的函。
3、學(xué)校填寫。畢業(yè)生和用人單位填寫完畢后，將三份協(xié)議返回學(xué)校，由畢業(yè)生所在學(xué)院（李導(dǎo)審核簽字，學(xué)院228辦公室劉英老師蓋章）和畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心（美術(shù)樓對面就業(yè)指導(dǎo)中心2樓服務(wù)大廳）簽署意見，簽字蓋章。
二、就業(yè)協(xié)議解除程序及注意事項
政策規(guī)定進(jìn)行辦理。
1、解除就業(yè)協(xié)議的程序
（1）畢業(yè)生向原用人單位提出解除協(xié)議的申請，經(jīng)過與用人單位的協(xié)商，取得用人單位同意后，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的函。
（2）畢業(yè)生持用人單位出具的同意解除協(xié)議的函向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心提出申請。
（3）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心對畢業(yè)生提供的材料進(jìn)行審核，如果符合相關(guān)規(guī)定，則同意畢業(yè)生解除協(xié)議，方可領(lǐng)取新的三方協(xié)議書。
2、解除就業(yè)協(xié)議的特殊情況
目前，個別畢業(yè)生在學(xué)校簽字蓋章之前就提出解除就業(yè)協(xié)議，雖說學(xué)校尚未簽字蓋章，但畢業(yè)生與用人單位之間的協(xié)議已經(jīng)成立，所以這種情況也為違約，要解除協(xié)議也必須經(jīng)過用人單位同意。
個別學(xué)生當(dāng)用人單位簽字蓋章后，故意不將協(xié)議書交到學(xué)校簽字蓋章，以尋求更好的單位。這樣做會給用人單位帶來損失，會嚴(yán)重影響自己的信用，也會給學(xué)校的聲譽造成影響，學(xué)校對這類畢業(yè)生將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
文件編號：
1 目的
規(guī)范簽訂就業(yè)三方協(xié)議具體流程，確保就業(yè)工作順利進(jìn)行。 2 適用范圍
全日制本專科畢業(yè)生。 3 職責(zé)
3.1 學(xué)院就業(yè)主管老師
與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章 3.6畢業(yè)生輔導(dǎo)員
確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
工作程序
4 工作程序
4.1 學(xué)院就業(yè)主管老師印發(fā)《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》
文件、規(guī)定、報告及表單 負(fù)責(zé)單位
院就業(yè)處
信息工程系 信息系就業(yè)信息部
信息系就業(yè)信息部 吳老師
i.普通高等學(xué)校畢業(yè)政策規(guī)定
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
o．三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、三方就業(yè)協(xié)議填寫樣本
0．畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議
4.7學(xué)院就業(yè)主管老師核實就業(yè)協(xié)議并蓋院學(xué)院就業(yè)名章
4.8各班負(fù)責(zé)人發(fā)放本班就業(yè)協(xié)議
4.9畢業(yè)生本人接收本人就業(yè)協(xié)議，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議
4.10就業(yè)單位與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，填寫單位基本信息，蓋單位公章
4.11畢業(yè)生輔導(dǎo)員確認(rèn)畢業(yè)生所簽協(xié)議有效性
關(guān)于簽三方協(xié)議的順序：公司-〉自己-〉學(xué)校
我們廈門學(xué)大有章后需要蓋章是一種對應(yīng)屆畢業(yè)生的保護(hù)。
關(guān)于檔案問題：
畢業(yè)生畢業(yè)后，在其學(xué)籍檔案中放入該畢業(yè)生的報道證，然后由學(xué)校將檔案轉(zhuǎn)交畢業(yè)生就業(yè)單位的人事部門。這時的學(xué)籍檔案正式成為人事檔案，它是通過畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，然后履行相關(guān)畢業(yè)程序并取得報道證后，才得以實現(xiàn)。
（也就是我們把檔案遷過來?？次覀児居袥]有人事接收權(quán)。有的話由我們公司的人事部門保管，沒有的話公司幫員工掛到人才交流中心。）
人事接收權(quán)：我國的人事檔案只能由國家機關(guān)或其事業(yè)單位才能接收管理，以前國家所有的企業(yè)均為國有，但現(xiàn)在私企、民營、外資等等不是國有企業(yè)就不能接收和管理檔案。這叫就人事接收權(quán)。
關(guān)于戶口問題：
畢業(yè)生的戶口是在勞動合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機關(guān)管轄的，任何一個企業(yè)都沒有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個集體戶口的戶主，他只有保管權(quán) 戶口在學(xué)校的畢業(yè)生，落實工作單位的'，應(yīng)將戶口由學(xué)校遷移到工作單位所在地。工作單位所在地公安機關(guān)憑省畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《就業(yè)報到證》和用人單位主管部門的接收證明及學(xué)校所在地公安機關(guān)簽發(fā)的《戶口遷移證》辦理入戶手續(xù)。
（也就是我們公司需要申請一個集體戶口。然后我們員工把戶口遷到我們公司集體戶下就可以了。）
民營企業(yè)如何申請集體戶：
具體可以問問當(dāng)?shù)厮牴簿郑ㄅ沙鏊?BR> 給你個深圳的辦理例子，可供參考。至于多少錢，多久，基本取決于你們運作的手段。
一.辦理集體戶口具備條件:
1.單位員工20人以上,其中有6人以上戶口須遷入集體戶口。
2.單位有專人負(fù)責(zé)集體戶口管理,并自覺承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3.單位有穩(wěn)定的辦公場所或員工宿舍。
二.須提交的材料:
1.企業(yè)法人簽名的申請書;
2.企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
3.本單位負(fù)責(zé)管理集體戶口的人員名單;
4.單位員工宿舍或辦公場所房產(chǎn)證明,屬于租房的提供租賃合同
應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議篇十六
協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系。
試用期：主要針對勞動合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動合同的時間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致。
見習(xí)期：合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個月至12個月，自報到之日起計算。
2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
3.填寫用人單位名稱時，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
4.試用期與見習(xí)期的時間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項劃去。
5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。
7.簽訂“協(xié)議”時，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。
8.畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜
錄用條件：雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。
9.勞動合同內(nèi)容：勞動合同期限;工作內(nèi)容;勞動保護(hù)和勞動條件;勞動報酬;勞動紀(jì)律;勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。
常見法律問題
勞動合同過了期還有效嗎?
勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為延續(xù)勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的`，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續(xù)工作滿以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金;勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
一般情況下違約費是多少?
約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動者)的承受能力;二是約定違約金時雙方要對等。
如果勞動者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。
收取押金是否合法?
勞動和社會保障部、公安部、全國總工會聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實物等作為‘入廠押金’。”
未獲得相應(yīng)報酬是否可以提出解約?
我國《勞動法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。”并可以要求單位支付相應(yīng)報酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，經(jīng)仲裁后，如對仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。