通過(guò)總結(jié)，我們可以將過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用到將來(lái)的工作和學(xué)習(xí)之中，取得更好的成果?？偨Y(jié)要簡(jiǎn)明扼要，突出重點(diǎn)，避免啰嗦和重復(fù)。以下是小編為大家整理的一些總結(jié)案例，希望能夠給大家?guī)?lái)一些啟示和思考。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇一
在校期間，個(gè)人參加過(guò)多次招聘會(huì)，只不過(guò)每次招聘會(huì)的形式都是不同的所以其感受也各有不同；記得第一次參加招聘會(huì)的時(shí)候是大一的時(shí)候，學(xué)校為即將畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們準(zhǔn)備的校園招聘會(huì)也就是我們學(xué)校說(shuō)的雙選會(huì)；那時(shí)，對(duì)來(lái)招聘的公司充滿(mǎn)了好奇，想著自己哪天會(huì)不會(huì)也可以像他們一樣來(lái)招聘人才。那一次招聘會(huì)我是以一名工作人員的身份參加的，因?yàn)檫M(jìn)入大學(xué)后，我報(bào)了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)這個(gè)協(xié)會(huì)；然而招聘會(huì)剛好就是創(chuàng)協(xié)負(fù)責(zé)承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會(huì)。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學(xué)生的我們應(yīng)該從哪些方面準(zhǔn)備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因?yàn)槲沂且幻ぷ魅藛T我才有機(jī)會(huì)了解招聘會(huì)的整個(gè)流程，同時(shí)當(dāng)我大膽的向招聘公司提問(wèn)時(shí)，我才沒(méi)有怯場(chǎng)。
規(guī)劃幸福人生！為此自己得出如下結(jié)論：一、公司看中的人才是能力——學(xué)習(xí)能力——自主學(xué)習(xí)能力；一個(gè)人如果他懂得自主學(xué)習(xí)，那么他的未來(lái)就不會(huì)一無(wú)所有的，因?yàn)樗脢^斗，為自己的夢(mèng)想而努力奮斗永不止息！二、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：對(duì)于我們專(zhuān)科生來(lái)說(shuō)，大學(xué)是短暫的，短短三年的光陰，對(duì)于我們自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；自己有了解多少呢？最起碼當(dāng)，我們出去的時(shí)候要知道自己的專(zhuān)業(yè)主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說(shuō)我們的專(zhuān)業(yè)如何如何。三、技術(shù)水平，本科生側(cè)重于理論而我們則側(cè)重于實(shí)踐；社會(huì)實(shí)踐對(duì)我們來(lái)說(shuō)，是一次不錯(cuò)的鍛煉機(jī)會(huì)；不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀！
那次招聘會(huì)的場(chǎng)景，現(xiàn)在回想起來(lái)還歷歷在目呢，仿佛就發(fā)生在昨天似的；最近又一次正式的參加了一次招聘會(huì)，并且將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交到面試官面前；可是當(dāng)面試官像我提問(wèn)時(shí)，我又開(kāi)始發(fā)顫了，對(duì)自己又沒(méi)有信心了。感覺(jué)自己準(zhǔn)備的還是不夠充分，之后面試官只說(shuō)了一句，等你準(zhǔn)備好了，再過(guò)來(lái)吧！
經(jīng)歷過(guò)招聘會(huì)之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準(zhǔn)備。具體規(guī)劃有幾點(diǎn)：一、堅(jiān)持今日事，今日畢的良好做事習(xí)慣。二、在校期間，爭(zhēng)取提高英語(yǔ)水平，為將來(lái)就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、不斷地充實(shí)自身修養(yǎng)，提高個(gè)人的文學(xué)內(nèi)涵。
四、健身；俗話說(shuō)的好：身體是革命的本錢(qián)，只有健康的身體，才能為未來(lái)而拼搏！
今天即將邁入工作崗位的我，也在時(shí)刻地關(guān)注招聘信息；希望自。
己能夠很好的抓住在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，盡我所能，學(xué)我所學(xué)；盡量讓自己大學(xué)生涯不留遺憾。畢竟進(jìn)入社會(huì)之后就不會(huì)像在學(xué)校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無(wú)論自己有多么的害怕，所以說(shuō)有時(shí)要對(duì)自己充滿(mǎn)信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你！進(jìn)入工作崗位后要腳踏實(shí)地，一步一步慢慢來(lái)，對(duì)自己的責(zé)任來(lái)不得半點(diǎn)弄虛作假，否則的話，你的職業(yè)生涯不會(huì)走的很遙遠(yuǎn)！
招聘會(huì)工作總結(jié)篇二
此次的校園招聘暫告一段落，我們?cè)撟龅亩甲隽耍郝?lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報(bào)，設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊(cè)，安排車(chē)輛及食宿，現(xiàn)場(chǎng)招聘（初試+復(fù)試），確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來(lái)司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)后來(lái)我們公司上班了，現(xiàn)在誰(shuí)也沒(méi)法估計(jì)畢業(yè)后真正能來(lái)的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。
現(xiàn)在就是想把這一路走來(lái)好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開(kāi)始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。
早在3月份，我們就開(kāi)始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì)信息，也不斷的通過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)系對(duì)方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來(lái)，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了，因?yàn)檫@個(gè)是定量的，名額滿(mǎn)了就沒(méi)得參加的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對(duì)相關(guān)院校的招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方式。
去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開(kāi)的也不在少數(shù)，很多人會(huì)覺(jué)得做這個(gè)校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用。但是這個(gè)到底值不值呢？短期來(lái)看，好像是沒(méi)有看到大的回報(bào)，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺(jué)得不錯(cuò)的人才，也許我們要給這些多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個(gè)舉措，是錯(cuò)誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對(duì)于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比，為公司補(bǔ)充新的人才血液，擴(kuò)大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會(huì)要我們無(wú)論有什么困難都要堅(jiān)持下去的原因吧。
今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門(mén)大多覺(jué)得穩(wěn)定性比較差，對(duì)于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，招進(jìn)來(lái)就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門(mén)是很少會(huì)用的。好不容易招進(jìn)來(lái)了，好好的培養(yǎng)了，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門(mén)包括我們都覺(jué)得非常的無(wú)語(yǔ)，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒(méi)有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時(shí)間，基本上沒(méi)有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的時(shí)候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來(lái)的，但是制作的時(shí)候由于沒(méi)有看仔細(xì)，且太過(guò)于軟弱，沒(méi)有堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn)，一定要堅(jiān)持自己的原則、立場(chǎng)，絕不退縮，做職場(chǎng)的倔驢。
這一塊不是我安排的，但是我估計(jì)明年如果去的話就要我來(lái)安排了。車(chē)輛看公司有沒(méi)有車(chē)，食宿，校園賓館預(yù)訂，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題。
現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較突出的問(wèn)題，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的來(lái)應(yīng)聘的特別的少，我貌似就看到2個(gè)，而且這2個(gè)都不算是好的，連復(fù)試都沒(méi)有進(jìn)。而我們公司對(duì)銷(xiāo)售人員的要求又是最強(qiáng)的，校園招聘的主要目的是招聘銷(xiāo)售，但是我們很難招到對(duì)口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。即使其他專(zhuān)業(yè)，譬如設(shè)計(jì)類(lèi)的可以轉(zhuǎn)型成銷(xiāo)售，但是我覺(jué)得還是很不靠譜的，假設(shè)能招到銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會(huì)好很多。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個(gè)的，一方面對(duì)銷(xiāo)售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)起來(lái)相對(duì)容易。另一方面他們知道做銷(xiāo)售的很苦很累，心理上對(duì)這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會(huì)大大的提高。我通過(guò)一些渠道了解到，并不是那個(gè)校區(qū)沒(méi)有銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì)的時(shí)候，大部分的銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的已經(jīng)找到工作了，那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機(jī)不是很對(duì)，我們?nèi)サ奶砹恕＝酉聛?lái)我會(huì)做一些調(diào)查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會(huì)思考一些措施，改變這樣的局面。
從校園招聘會(huì)回來(lái)，我們就將擬錄取名單定下來(lái)，接下來(lái)是電話告知他們已被錄取，記下他們的qq號(hào)，以便聯(lián)系。
電話咨詢(xún)對(duì)方的時(shí)間，將參觀時(shí)間定下來(lái)。
將參觀的各個(gè)流程詳盡的列出來(lái)，時(shí)間、地點(diǎn)，可能遇到的事情，每個(gè)環(huán)節(jié)由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)都列的很詳盡。也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇三
招聘會(huì)主題明確。在招聘會(huì)籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會(huì)的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開(kāi)展；是我公司的第二條腿邁起來(lái)。我們緊緊圍繞這個(gè)主題開(kāi)展工作，使招聘會(huì)主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實(shí)際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。
媒體宣傳及時(shí)有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時(shí)發(fā)布；現(xiàn)場(chǎng)懸掛了巨幅橫幅，門(mén)前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場(chǎng)隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
資料搜集及時(shí)豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒(méi)有可借鑒經(jīng)驗(yàn)的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確。在陳助理耐心細(xì)致的'工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時(shí)準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開(kāi)的。
會(huì)場(chǎng)布置新穎科學(xué)。按照三個(gè)區(qū)，分門(mén)別類(lèi)的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個(gè)招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語(yǔ)，在張?zhí)麄鳂?biāo)語(yǔ)時(shí)，小鵬助理一絲不茍，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使標(biāo)語(yǔ)美觀且有效的烘托了現(xiàn)場(chǎng)的氛圍。
現(xiàn)場(chǎng)工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，大家按照分工，積極解答應(yīng)聘者的問(wèn)題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；現(xiàn)場(chǎng)忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細(xì)致的工作，得到應(yīng)聘者的好評(píng)。
應(yīng)聘信息歸類(lèi)及時(shí)準(zhǔn)確。在招聘結(jié)束后，大家及時(shí)準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類(lèi)歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開(kāi)端。
主要查找自己存在的問(wèn)題有以下三點(diǎn)：
業(yè)務(wù)不熟悉，對(duì)應(yīng)聘者的解答不專(zhuān)業(yè)。由于對(duì)就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對(duì)學(xué)員的授課上，所以對(duì)應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專(zhuān)業(yè)。譬如應(yīng)聘者問(wèn)所求職的公司狀況，自己就回答不上來(lái)。
高瞻遠(yuǎn)矚不夠，看問(wèn)題膚淺。由于自己覺(jué)得本次招聘會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效益，所以覺(jué)得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。
3工作不積極，主人翁意識(shí)差。在本次招聘會(huì)上，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會(huì)的人員，所以在工作上就有被動(dòng)應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。
招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度。本人感覺(jué)要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動(dòng)，就要加大媒體的投入力度。
加大對(duì)用人單位的推介和公關(guān)。其實(shí)我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來(lái)，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來(lái)。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺(jué)得我們公司是可依賴(lài)和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)來(lái)與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開(kāi)展起來(lái)，我們公司才能邁開(kāi)雙腿，走向更美好的未來(lái)！
招聘會(huì)籌備要有時(shí)效性。本人覺(jué)得招聘會(huì)的重點(diǎn)在前期的準(zhǔn)備工作，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來(lái)把握。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料，便于給應(yīng)聘者解答。三是會(huì)場(chǎng)的布置要有提前量，要符合人們的視覺(jué)習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒(méi)有下文，要有全過(guò)程。
就業(yè)招聘要有實(shí)效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動(dòng)的時(shí)候，任重而道遠(yuǎn)，不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時(shí)的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺(jué)得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化，我們不能把這次招聘會(huì)的模式當(dāng)成我們以后招聘會(huì)的范本。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇四
我中心于20xx年10月9日成功舉辦了齊魯制藥（內(nèi)蒙古）有限公司專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。本次招聘活動(dòng)得到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)注，共有化工系、機(jī)電系、材料系、中專(zhuān)部共400名學(xué)生參加應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)我中心的努力，共有65名與齊魯制藥（內(nèi)蒙古）有限公司簽訂就業(yè)協(xié)議。
本次招聘會(huì)是我院第二次與齊魯制藥（內(nèi)蒙古）有限公司合作，畢業(yè)生的優(yōu)異表現(xiàn)得到了用人單位的高度贊揚(yáng)。齊魯制藥（內(nèi)蒙古）有限公司人力資源部崔勇部長(zhǎng)提到：我們的項(xiàng)目是國(guó)家建設(shè)循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地的大手筆，人員配備要求非常高，內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生讓我們看到了企業(yè)的未來(lái)，我們會(huì)繼續(xù)與化院建立長(zhǎng)期的合作協(xié)議，把化院作為我們的人才培養(yǎng)基地。
同學(xué)們的積極參與和認(rèn)真準(zhǔn)備為學(xué)院的人才發(fā)展戰(zhàn)略填上重要的一筆，同時(shí)也反映了一些問(wèn)題，我院在新專(zhuān)業(yè)的課程建設(shè)方面需要與企業(yè)同步，要滿(mǎn)足新興行業(yè)企業(yè)的人才需求。另外在就業(yè)和擇業(yè)指導(dǎo)方面，我們還要加強(qiáng)，做好用人單位、學(xué)院發(fā)展和學(xué)生就業(yè)的三方面服務(wù)工作。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇五
4月12日，我院第三屆春季人才招聘會(huì)在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開(kāi)帷幕，此次由河南科技專(zhuān)修學(xué)院主辦，就業(yè)處承辦，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專(zhuān)修學(xué)院第三屆春季人才招聘會(huì)”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會(huì)搭建成為校企交流的良性平臺(tái)”的執(zhí)著信念，主動(dòng)為學(xué)生開(kāi)拓就業(yè)渠道，現(xiàn)將本次招聘會(huì)總結(jié)如下：
1、方案實(shí)效性更強(qiáng)。此次招聘會(huì)籌備階段，就業(yè)處針對(duì)方案的制定，按照前兩屆招聘會(huì)的成功舉辦經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各項(xiàng)工作的計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、實(shí)施等工作做了詳細(xì)的布置，方案的實(shí)效性和易操性更強(qiáng)，舉辦一項(xiàng)活動(dòng)要從細(xì)節(jié)入手，在方案制定之初，根據(jù)學(xué)院基本情況，將容易出現(xiàn)的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題都考慮在冊(cè)，針對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做到責(zé)屬分明，全員形成合力，保證招聘會(huì)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。
2、招聘會(huì)宣傳及時(shí)有力。方案確定后，第一時(shí)間將我院舉辦招聘會(huì)的信息發(fā)布到各個(gè)招聘網(wǎng)站，讓更多的企業(yè)了解到這一信息，同時(shí)我們主動(dòng)聯(lián)系招聘之家網(wǎng)站，通過(guò)溝通意向，最后達(dá)成由招聘之家作為我院此次春季招聘會(huì)的承辦方，為了吸引更多的學(xué)生到我院參加招聘會(huì)，我處通過(guò)制作條幅并張掛在北大學(xué)城沿街大路和周邊幾個(gè)高校校園。
3、邀請(qǐng)重點(diǎn)招聘企業(yè)。多方面尋求與企業(yè)合作，通過(guò)前兩屆招聘會(huì)積累的重點(diǎn)企業(yè)資源，主動(dòng)聯(lián)系并邀請(qǐng)其參加我院的招聘會(huì)，包括北京地鐵、國(guó)美電器、富士康科技集團(tuán)、宇通集團(tuán)、中國(guó)人壽、北京同仁堂、鄭州丹尼斯百貨有限公司、鄭州榮升電器股份有限公司、河南華云賓館、鄭州思念食品有限公司、華碩電腦集團(tuán)、白象食品集團(tuán)等知名企業(yè)在來(lái)我院招聘人才。
4、招聘企業(yè)參會(huì)資格審查嚴(yán)格。此次招聘會(huì)吸引了很多的單位報(bào)名，在參會(huì)單位的資格審查工作至始至終都沒(méi)有放松，凡參加我院此次招聘會(huì)的用人單位需要提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、招聘簡(jiǎn)章、招聘負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式，我處室對(duì)所有用人單位資料進(jìn)行登記造冊(cè)，并進(jìn)行歸檔處理。
5、會(huì)場(chǎng)布置新穎科學(xué)。此次招聘會(huì)分為兩個(gè)區(qū)，分別為東半?yún)^(qū)和西半?yún)^(qū)，每區(qū)放置帳篷28頂，每區(qū)可容納招聘單位140家，校園教學(xué)樓懸掛豎條幅26條，校園綜合樓懸掛豎條幅16條，校園大門(mén)大型搭起拱形門(mén)，校園內(nèi)安置三個(gè)拱形門(mén)，整個(gè)校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣勢(shì)宏大。
6、現(xiàn)場(chǎng)工作忙而不亂。招聘會(huì)當(dāng)天各處室按照分工到崗執(zhí)勤，從門(mén)口的迎賓到學(xué)生會(huì)的干部都在各自的工作崗位上認(rèn)真的做著本職的工作，隨著參會(huì)單位的陸續(xù)到達(dá)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也變得火爆起來(lái)。
主要查找自己存在的問(wèn)題有以下兩點(diǎn)：
1、應(yīng)急方案制定的欠缺。由于方案的制定沒(méi)有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對(duì)突發(fā)事件的處理就顯得不夠科學(xué)，針對(duì)此次招聘會(huì)中間暴雨天氣的影響，及時(shí)調(diào)整為室內(nèi)招聘，下設(shè)四個(gè)分會(huì)場(chǎng)，并及時(shí)制作引導(dǎo)牌，通過(guò)校園廣播等手段將招聘會(huì)的各項(xiàng)調(diào)整事宜通知到在場(chǎng)的每一位求職者和用人單位。
2、招聘會(huì)結(jié)束后的問(wèn)題。此次招聘會(huì)臨時(shí)改為四個(gè)分會(huì)場(chǎng)，針對(duì)四個(gè)分會(huì)場(chǎng)沒(méi)有及時(shí)安排負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)場(chǎng)招聘過(guò)程中以及結(jié)束后的各項(xiàng)工作做部署，所以造成四個(gè)分會(huì)場(chǎng)結(jié)束后無(wú)人善后的現(xiàn)象發(fā)生，主要是衛(wèi)生問(wèn)題。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇六
在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下，為了一定程度上換屆各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化合肥市整體的人力資源環(huán)境，同時(shí)達(dá)到宣傳合肥市人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織，以及合肥市人力資源局的大力支持和協(xié)助下，合肥市秋季人才招聘會(huì)于2015年10月28日在安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院操場(chǎng)順利舉辦。
下面，對(duì)本次大型招聘活動(dòng)作一次全面的總結(jié)匯報(bào)：
一、活動(dòng)的整體情況。
參加本次招聘會(huì)的用工單位有119家，提供崗位42類(lèi)，各類(lèi)崗位所需人員合計(jì)2000多人，參會(huì)并應(yīng)聘各類(lèi)崗位的人員總計(jì)有1000多人。基本上達(dá)到了供需平衡，各用人單位對(duì)于招聘會(huì)的組織和籌備給予了很高的評(píng)價(jià)，廣大求職者也對(duì)本次活動(dòng)非常滿(mǎn)意，希望今后能夠舉辦多場(chǎng)類(lèi)似規(guī)模的招聘活動(dòng)。
本次招聘會(huì)能夠達(dá)到以上的整體效果，有合肥市人力資源局的人力支持密不可分，另外涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和完善的籌備組織。具體有以下幾點(diǎn)：
首先，本次招聘會(huì)以公益性質(zhì)作為對(duì)外宣傳的基本點(diǎn)。獲得了各用人單位求職者的一致好評(píng)。目前，社會(huì)零散性招聘活動(dòng)總類(lèi)繁多，并對(duì)參與者設(shè)立了相關(guān)的門(mén)檻，甚至有大量的黑中介嚴(yán)重?cái)_亂了人力資源市場(chǎng)秩序，直接將招聘活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無(wú)法達(dá)成招聘活動(dòng)的社會(huì)效應(yīng)，無(wú)法將有需求的用工單位凝聚一團(tuán)，充分發(fā)揮招聘會(huì)的作用，涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院就招聘工作在認(rèn)真開(kāi)展剖析總結(jié)以往招聘會(huì)，全面了解人力資源市場(chǎng)供需環(huán)境的基礎(chǔ)上審時(shí)度勢(shì)，積極籌備并舉辦了本次招聘活動(dòng)。
其次，在本次招聘會(huì)的籌備和前期組織方面，我校經(jīng)過(guò)多次有效的研討和分析，下大力氣做了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)去年大型招聘會(huì)的意見(jiàn)反饋，優(yōu)化了招聘會(huì)實(shí)施方案。集中了公司的中堅(jiān)力量，密切分工。本次院學(xué)生會(huì)由青年志愿者協(xié)會(huì)組成智能小組。為本次招聘活動(dòng)驚醒了全方面的服務(wù)。經(jīng)過(guò)對(duì)本次招聘會(huì)效果的評(píng)估和分析，招聘會(huì)取得了出乎預(yù)期的效果。
二、活動(dòng)效果分析。
本次活動(dòng)能夠取得出人意料的效果，源于我校在前期周密、科學(xué)的籌備和宣傳，以及合肥市人力資源部的積極協(xié)助。招聘活動(dòng)基本定調(diào)后，學(xué)校充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調(diào)和利用相關(guān)的院學(xué)生會(huì)和青協(xié)人員。
當(dāng)然，由于本次招聘時(shí)間點(diǎn)相對(duì)較早，因此，發(fā)現(xiàn)諸多的問(wèn)題需要在今后的工作中加以整改：
（2）本次活動(dòng)的個(gè)別單位在規(guī)定的截止時(shí)間后才臨時(shí)給出招聘簡(jiǎn)章；
（3）。
由于現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)有的臨時(shí)調(diào)整椅子，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)椅子緊缺。因此，本次招聘會(huì)總體來(lái)說(shuō)還是十分成功的，在下次的招聘會(huì)中，有些地方我們應(yīng)當(dāng)加以改正。
總結(jié)人：杜鵬程院學(xué)生會(huì)宣傳部。
二〇一五年十月三十日。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇七
為了更好地滿(mǎn)足企業(yè)招聘用工和求職人員就業(yè)的需求，九臺(tái)區(qū)就業(yè)服務(wù)局按照《關(guān)于吉林省開(kāi)展20xx年春風(fēng)行動(dòng)的通知》(吉人社聯(lián)字【20xx】4號(hào))要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際情況，全面開(kāi)展以“搭建供需平臺(tái)，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的20xx年九臺(tái)區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、活動(dòng)成效。
20xx年共開(kāi)展以“春風(fēng)行動(dòng)”為主題的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)6場(chǎng)，82家企業(yè)積極參加活動(dòng)，提供招聘崗位2310個(gè)，接待求職人員4586人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向1503人，發(fā)放春風(fēng)卡、勞動(dòng)用工合同等宣傳資料13522份，較好地滿(mǎn)足了20xx年春節(jié)后企業(yè)用工需要和求職人員就業(yè)需求。
二、工作措施。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排部署。
1、成立工作小組，確保活動(dòng)實(shí)效。為切實(shí)做好“春風(fēng)行動(dòng)”工作，我們成立了工作小組，確定工作人員分工，按照市委市政府統(tǒng)一要求，制定了“春風(fēng)行動(dòng)”實(shí)施方案，對(duì)整體活動(dòng)的工作內(nèi)容、時(shí)間進(jìn)度和安全保障措施均做了詳盡的安排和部署，為開(kāi)展好“春風(fēng)行動(dòng)”工作提供了有力的措施保證。
2、與長(zhǎng)春聯(lián)動(dòng)，積極開(kāi)展活動(dòng)。3月6日九臺(tái)區(qū)積極響應(yīng)號(hào)召，與長(zhǎng)春聯(lián)動(dòng)，在九臺(tái)民生大廈一樓就業(yè)局大廳舉辦了農(nóng)民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，會(huì)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，擠滿(mǎn)了前來(lái)求職的農(nóng)民工700多人，我們共組織72家企業(yè)前來(lái)參加，共提供用工崗位1300個(gè)，最后有258人與企業(yè)達(dá)成了意向性的協(xié)議。3月13日，在經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園舉辦了了用工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，會(huì)場(chǎng)1000多名農(nóng)民工參加，效果十分顯著，共組織42家企業(yè)，提供2100個(gè)用工崗位，最后有346人與企業(yè)達(dá)成了意向性協(xié)議，從而切實(shí)有效地促進(jìn)了“春風(fēng)行動(dòng)”的效果。
(二)強(qiáng)化活動(dòng)宣傳，積極營(yíng)造活動(dòng)氛圍。
為了使春風(fēng)行動(dòng)達(dá)到實(shí)效，九臺(tái)區(qū)加大宣傳力度，使宣傳達(dá)到了實(shí)效。
一方面通過(guò)電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、張貼海報(bào)等形式加大宣傳力度，使招聘等惠民服務(wù)信息送到求職者的手中，同時(shí)，還在沿街懸掛橫幅等措施，為“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)的全面開(kāi)展?fàn)I造了良好的氛圍，切實(shí)做好企業(yè)參會(huì)預(yù)登記和求職人員的宣傳工作。
另一方面發(fā)揮微信平臺(tái)作用，提供人性化服務(wù)。九臺(tái)區(qū)就業(yè)服務(wù)局不斷創(chuàng)新工作思路，開(kāi)辟微信平臺(tái)服務(wù)，只要求職者掃一下二維碼，就業(yè)局就免費(fèi)幫您找到理想的工作。
(三)開(kāi)展用工調(diào)查，摸清企業(yè)需求。
為了了解企業(yè)在服務(wù)和用工方面的需求，我們強(qiáng)化了企業(yè)調(diào)查工作，“春風(fēng)行動(dòng)”前期開(kāi)展了20xx年企業(yè)用工情況調(diào)查，了解企業(yè)用工需求，為“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)做好準(zhǔn)備?；顒?dòng)期間，工作人員通過(guò)走訪、電話訪談等形式不定期地對(duì)企業(yè)的用工情況進(jìn)行持續(xù)調(diào)查，掌握企業(yè)招聘的整體招聘情況和服務(wù)需求，從而為有針對(duì)性地開(kāi)展招聘活動(dòng)打下基礎(chǔ)。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇八
我入職公司人事部至今的，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)一份工作總結(jié)范文供大家參考。
一、 招聘工作進(jìn)行的比往年好。
今年的招聘工作得到部門(mén)、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開(kāi)展招工作。同時(shí)，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專(zhuān)業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過(guò)在以上學(xué)校舉行校園宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。
今年的招聘到目前為止，共篩選簡(jiǎn)歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。
一、 簡(jiǎn)化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，主動(dòng)出擊，極大地提高了招聘效率。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立，間隔時(shí)間較長(zhǎng)，不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門(mén)、院人力資源處的大力支持。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來(lái)，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。
二、 不足之處
1、 簽約時(shí)間較長(zhǎng)，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同，我們無(wú)法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問(wèn)題，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。
三、離職原因分析
在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到66.87%左右，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析。
一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：
1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展
一般來(lái)說(shuō)，人在27～35歲之間時(shí)，經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿(mǎn)足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(zhǎng)做什么，他也知道了社會(huì)需要什么，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。
2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬
這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標(biāo)，為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福?，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。
大型綜合超市屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工的流動(dòng)率較高，地區(qū)公司成立后人員的配置、沙坪壩店人員優(yōu)勝劣汰的補(bǔ)充、江北店接管升級(jí)后人員的新聘等因素使招聘任務(wù)顯得尤其繁重。況且零售業(yè)在重慶地區(qū)的迅速發(fā)展，加之春節(jié)前處于人才市場(chǎng)的淡季，無(wú)形中又增加了招聘工作的難度。但是，在各用人部門(mén)的通力協(xié)作下，人力資源部針對(duì)不同情況變化及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，因地制宜想方設(shè)法，截目前為止，為地區(qū)公司招聘 16 人、沙坪壩店招聘 60 人、江北店招聘 108 人，共計(jì) 185 人，已基本完成了招聘任務(wù)。現(xiàn)將具體工作情況總結(jié)如下：
一、 理順工作思路，明確招聘目標(biāo)。
1、 對(duì)管理人員側(cè)重素質(zhì)和學(xué)歷，逐步實(shí)現(xiàn)干部本土化。大型綜超近幾年內(nèi)在重慶地區(qū)的迅速發(fā)展，使本土零售業(yè)人才奇缺，公司絕大部分干部都是外地派駐本地支援的，長(zhǎng)期在外工作不但使外派干部的生活受到一定的影響，而且還加大了公司的人力支出成本。因此，招聘部分綜合素質(zhì)較高、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)較濃的人員在相應(yīng)的管理崗位從基層做起，在外派干部“傳”、“幫”、“帶”的培養(yǎng)下，能較快的掌握公司的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化以及業(yè)務(wù)技能，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)走上相應(yīng)的'領(lǐng)導(dǎo)崗位，以逐步實(shí)行干部的本土化，從而使外派干部能夠放心的繼續(xù)開(kāi)辟疆土，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)規(guī)模化的戰(zhàn)略部署。比如對(duì)采購(gòu)助理及其它行政管理崗位，堅(jiān)持兩個(gè)基本要求，一是要求學(xué)歷在本科以上，二是要求年齡在30歲以下，主要是保證被錄用者在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛質(zhì)和可發(fā)展的空間，可作為干部的梯隊(duì)儲(chǔ)備加以培養(yǎng)，以逐步壯大、加強(qiáng)公司的干部隊(duì)伍，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證集團(tuán)的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
2、 對(duì)專(zhuān)業(yè)人員側(cè)重經(jīng)驗(yàn)和技能，促進(jìn)營(yíng)運(yùn)部門(mén)專(zhuān)業(yè)化。公司所屬超市營(yíng)運(yùn)面積之大，經(jīng)營(yíng)品種之多，致使分工越來(lái)越細(xì)，專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高，因此，我們對(duì)此類(lèi)人員的招聘?jìng)?cè)重于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和精湛業(yè)務(wù)技能，以實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。比如生鮮部的精肉分割、紅案、白案等各類(lèi)技工，均通過(guò)試工的方式，以觀察實(shí)際操作水平來(lái)確定是否錄用，以保證聘能所用、聘就能用。又如客服部的收銀組，強(qiáng)調(diào)具備綜合超市收銀的工作經(jīng)驗(yàn)，以保證點(diǎn)鈔的準(zhǔn)確性和快速性，從根本上緩解顧客購(gòu)物排隊(duì)的現(xiàn)象；接待組提出酒店工作經(jīng)歷或飯店管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，要求以專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)意識(shí)和規(guī)范對(duì)待顧客，逐步由情緒化服務(wù)提升到標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的層次，再在標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上提倡個(gè)性化服務(wù)，以達(dá)到并超過(guò)顧客的期望值，培養(yǎng)顧客的忠誠(chéng)度和依賴(lài)性。
3、 對(duì)骨干人員進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備，保證新店面順利開(kāi)張。外資零售巨頭進(jìn)入中國(guó)后，零售行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，公司要生存發(fā)展，必須走規(guī)模化的道路。規(guī)模化發(fā)展預(yù)示著新的店面會(huì)逐步開(kāi)張，特別是下半年解放碑店的開(kāi)張，人力資源更是關(guān)鍵，因此，在招聘工作中特別注重骨干人員的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。對(duì)無(wú)超市工作經(jīng)驗(yàn)但具備培養(yǎng)潛質(zhì)和發(fā)展空間的人員，在面試過(guò)程中與其耐心交流，引導(dǎo)、幫助其思考自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)是否吻合，從而堅(jiān)定求職者加盟公司和公司一起發(fā)展的信心和決心。對(duì)在零售、綜超、百貨或管理領(lǐng)域有一技之長(zhǎng)的人才，根據(jù)其能力大小、水平高低直接安排在相應(yīng)的職位以留住人才便于靈活使用。在沙坪壩店和江北店進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜瞬艃?chǔ)備，為解放碑店順利開(kāi)張培養(yǎng)一套管理班子和骨干人員，也是當(dāng)前招聘工作主要目標(biāo)之一。
二、 擴(kuò)展招聘渠道，提高招聘效率。
招聘工作要有預(yù)見(jiàn)性和計(jì)劃性。人才市場(chǎng)、相關(guān)學(xué)校、網(wǎng)站、媒體、社區(qū)街道辦、勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)、戰(zhàn)士退伍組織等招聘渠道要保持隨時(shí)通暢，樹(shù)立“大”人力資源庫(kù)的概念，爭(zhēng)取達(dá)到各類(lèi)人才皆能隨時(shí)隨地為我所用的境界，以提高招聘效率，備不時(shí)之需。
1、 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)適合于基層員工的招聘，宜加大出場(chǎng)頻率。大型綜合超市以大賣(mài)場(chǎng)的形式存在于流通領(lǐng)域，入職的門(mén)檻較低，特別是針對(duì)營(yíng)業(yè)員、安保員、收銀員、各類(lèi)技工等基層員工的招聘，人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是最直接最有效的方式，也是最主要的渠道。其中12月份共參加各種招聘會(huì)17個(gè)場(chǎng)次，累計(jì)收集求職者資料700份以上，通過(guò)面試入職 人。
2、 網(wǎng)絡(luò)招聘適合于管理崗位的招聘，宜加大宣傳力度。隨著信息化的發(fā)展，各類(lèi)人才網(wǎng)逐步成為學(xué)歷較高、職務(wù)較高等人才求職的主要渠道，因此，選擇了與重慶地區(qū)比較成功的聯(lián)英人才網(wǎng)合作，有針對(duì)性的加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘和宣傳。從12月2起截止到1月23日，我們的招聘廣告已被瀏覽20，363次，收到電子簡(jiǎn)歷243份。12月10日沙坪壩店急需播音員一名，僅用幾個(gè)小時(shí)就通過(guò)網(wǎng)絡(luò)限期內(nèi)招聘到了比較合適的人員。
3、 報(bào)紙刊登招聘啟示，按時(shí)完成江北店的招聘任務(wù)。在《重慶人才信息報(bào)》12月25至31日周刊上，以?xún)蓚€(gè)通欄的版面刊登了江北店接管升級(jí)所需招聘崗位以及任職標(biāo)準(zhǔn)，以“雄厚的資金實(shí)力、長(zhǎng)足的發(fā)展空間、完善的福利保障”吸引了廣大求職者，取得了較好的效果，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下及時(shí)完成了江北店人員的招聘工作。
4、 聯(lián)系對(duì)口專(zhuān)業(yè)學(xué)校，建立互利互惠的長(zhǎng)期合作關(guān)系。學(xué)校有培養(yǎng)學(xué)生并推薦就業(yè)的義務(wù)，公司因發(fā)展需要逐步擴(kuò)大員工隊(duì)伍，和學(xué)校保持長(zhǎng)期合作關(guān)系是招聘工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之一。在公司規(guī)模擴(kuò)展到一定程度的時(shí)候，亦可采取聯(lián)合辦學(xué)或聯(lián)合辦班的合作方式。12月底，在江北店客服部、安保部、百貨部、食品部都需緊急招聘大量人員而人才市場(chǎng)封場(chǎng)的情況下，及時(shí)與沙坪壩立信財(cái)會(huì)學(xué)校、五里店職業(yè)中學(xué)、中梁山保安培訓(xùn)中心等多家學(xué)校取得了聯(lián)系，并在短時(shí)間內(nèi)建立了良好的合作關(guān)系，通過(guò)到學(xué)校辦招聘講座動(dòng)員學(xué)生等方式共招聘學(xué)生 名，及時(shí)緩解了江北店人員人手緊張的局面。
5、 利用門(mén)店的集客能力，廣為發(fā)布招聘信息。在沙坪壩和江北店兩個(gè)門(mén)店的各個(gè)主入口、通道處以及員工通道四處張貼招聘啟示，通過(guò)廣大顧客和內(nèi)部職工廣為傳播招聘信息。同時(shí)，在報(bào)紙正式報(bào)道諾瑪特關(guān)閉當(dāng)日的第一時(shí)間，在其南坪店和黃泥磅店周?chē)鷱堎N發(fā)布了公司擬招聘的崗位。此舉收效顯著，通過(guò)這種渠道招聘的人員在二十人以上。
6、 聯(lián)系就近高校學(xué)生勤工儉學(xué)，以備賣(mài)場(chǎng)高峰期急時(shí)所需。春節(jié)前處于賣(mài)場(chǎng)高峰期，為增加人手以緩解商品補(bǔ)充上架、顧客購(gòu)物排隊(duì)等問(wèn)題，及時(shí)與附近大學(xué)勤工儉學(xué)團(tuán)體取得了聯(lián)系，并通過(guò)在大學(xué)校園內(nèi)發(fā)布招聘信息等方式，在較短的時(shí)間內(nèi)招聘了48名兼職計(jì)時(shí)工，并收集了眾多有兼職意向的學(xué)生資料和聯(lián)系方式，不但圓滿(mǎn)完成本次招聘任務(wù)，而且為下一次招聘兼職計(jì)時(shí)工打下了基礎(chǔ)。
7、 針對(duì)相應(yīng)社會(huì)組織，謀求多方合作。針對(duì)不同層次、不同種類(lèi)的崗位，及時(shí)與相應(yīng)的社會(huì)組織取得了聯(lián)系，謀求多方合作以建立更廣闊的人力資源庫(kù)。比如針對(duì)招聘臨時(shí)工以下崗工人為主，就與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門(mén)取得了聯(lián)系；招聘安保員以退伍軍人為主，就與13軍負(fù)責(zé)戰(zhàn)士退伍的負(fù)責(zé)人取得了聯(lián)系。總之，建立多方聯(lián)系尋求多方合作，既解決了社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，又能夠有針對(duì)性的滿(mǎn)足本公司用人需求，此項(xiàng)工作也是招聘工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之一。
三、 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的招聘觀念，樹(shù)立“為求職者服務(wù)”的思想。
綜合超市是以廣大居民為終端顧客的一種零售業(yè)態(tài)，每一位求職者不論能否成為公司的一員，但是都可能通過(guò)努力爭(zhēng)取使他們以及他們的親友成為公司忠實(shí)的顧客，因此，必須在工作中樹(shù)立“為求職者服務(wù)”的思想，通過(guò)細(xì)致的工作、貼心的服務(wù)感染應(yīng)聘者，使每位應(yīng)聘者受到充分的尊重，從而接受、認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化甚至為之感動(dòng)。
1、 認(rèn)真處理每份求職簡(jiǎn)歷。對(duì)收到的每份求職簡(jiǎn)歷，無(wú)論是電子郵件、信件、總服務(wù)臺(tái)或安保值班人員轉(zhuǎn)來(lái)的登記表，均在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行分類(lèi)整理并登記造冊(cè)，在進(jìn)行資料篩選與用人部門(mén)商定初試時(shí)間后，盡可能提前通知應(yīng)聘者便于其做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。
2、 熱情接待每位求職者。由于種種客觀原因，大部分應(yīng)聘者都有在面試等候區(qū)長(zhǎng)時(shí)間等待的可能，因此，要盡可能的在應(yīng)聘者到達(dá)等候區(qū)的第一時(shí)間出現(xiàn)，并告知面試的具體事項(xiàng)和時(shí)間，介紹同崗位的應(yīng)聘者相互認(rèn)識(shí)交流，緩解等待過(guò)程中的寂寞和緊張。同時(shí)，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間等待的應(yīng)聘者要加以解釋和關(guān)心，比如安排座位、提供茶水等等。
3、 珍惜每次面試的機(jī)會(huì)。每次復(fù)試或談薪資，不但是一個(gè)學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，而且還是一個(gè)在沒(méi)有任何抵觸情況下宣傳公司形象的機(jī)會(huì)，可以詳細(xì)的給應(yīng)聘者介紹公司雄厚的資金實(shí)力、長(zhǎng)足的發(fā)展空間、愉悅的工作環(huán)境、完善的福利保障，以堅(jiān)定其求職的信念，明確工作中的奮斗目標(biāo)和發(fā)展方向。即使應(yīng)聘者不適合其應(yīng)聘的崗位，也可以通過(guò)交流對(duì)其今后職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供較為中肯的建議，讓每位應(yīng)聘者都能潛意識(shí)的受到公司企業(yè)文化的影響。
四、 總結(jié)不足之處，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)。
1、 進(jìn)一步規(guī)范面試流程，明確用人部門(mén)面試的任務(wù)。近期，由于節(jié)前人才市場(chǎng)匱乏，加之綜超行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不便于集中時(shí)間統(tǒng)一安排面試，故在面試流程上比較隨意，經(jīng)常突發(fā)性的通知安保部、生鮮部等用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試，影響了用人部門(mén)的正常工作，以后在工作中要加強(qiáng)計(jì)劃性和預(yù)見(jiàn)性，杜絕此類(lèi)現(xiàn)象再次發(fā)生。同時(shí)，要明確用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能的評(píng)價(jià)，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其證件審查、綜合素質(zhì)以及招聘風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)，防止因銜接不暢出現(xiàn)錄用不適任者的現(xiàn)象發(fā)生。
2、 面試準(zhǔn)備工作有待完善，適時(shí)增加筆試程序。目前面試采取的方式以面談為主，但因各種因素面試考官可能對(duì)應(yīng)聘者無(wú)法進(jìn)行全方位的了解，因此，對(duì)部分崗位可增加筆試程序，要求根據(jù)不同的崗位逐步建立相應(yīng)的題庫(kù)，以更全面了解應(yīng)聘者的理論知識(shí)和分析判斷能力。
3、 加強(qiáng)員工入職后的培訓(xùn)工作，迅速穩(wěn)定員工隊(duì)伍。多數(shù)員工入職后，對(duì)新的工作環(huán)境，陌生的人際關(guān)系都會(huì)有不同程度的不適應(yīng)。培訓(xùn)工作有利于他們學(xué)習(xí)和強(qiáng)化工作技能、全面認(rèn)識(shí)公司、熟悉環(huán)境、消除不安和焦躁的情緒，使其在較短時(shí)間內(nèi)成功融入工作中。但是，僅僅靠講課的方式培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，各層領(lǐng)導(dǎo)干部以及老員工的言傳身教對(duì)新員工的工作態(tài)度和業(yè)務(wù)技能將起到至關(guān)重要的作用，因此，各級(jí)管理人員在日常的工作生活中要注意自己的一言一行，努力通過(guò)自身的影響快速穩(wěn)定新進(jìn)的員工隊(duì)伍。
強(qiáng)化“干部為員工服務(wù)”的思想，以人性化管理留住優(yōu)秀員工。吉董“干部為員工服務(wù)”的思想無(wú)疑是“以人為本”最好的詮釋?zhuān)骷?jí)干部在管理工作中重要強(qiáng)化“服務(wù)”意識(shí)，淡化“服從”意識(shí)。工作方法不要過(guò)于簡(jiǎn)單、過(guò)于粗放，要換位思考，多為員工著想，多體諒員工的難處，盡可能的為員工解決實(shí)際問(wèn)題，要為員工營(yíng)造一個(gè)愉悅的工作環(huán)境，通過(guò)員工滿(mǎn)意產(chǎn)生滿(mǎn)意的服務(wù)，從而讓顧客滿(mǎn)意才會(huì)產(chǎn)生滿(mǎn)意的效益。比如適時(shí)在門(mén)店之間采取“就近”原則調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工，減少員工路途奔波；適時(shí)免收員工工作服押金，逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)，提高員工福利等等。以此通過(guò)人性化管理留住優(yōu)秀員工，防止人才的流失，逐步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇九
我入職公司人事部至今的，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)一份工作總結(jié)范文供大家參考。
一、 招聘工作進(jìn)行的比往年好。
今年的招聘工作得到部門(mén)、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開(kāi)展招工作。同時(shí)，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專(zhuān)業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過(guò)在以上學(xué)校舉行校園宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。
今年的招聘到目前為止，共篩選簡(jiǎn)歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。
一、 簡(jiǎn)化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，主動(dòng)出擊，極大地提高了招聘效率。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立，間隔時(shí)間較長(zhǎng)，不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門(mén)、院人力資源處的大力支持。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來(lái)，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。
二、 不足之處
1、 簽約時(shí)間較長(zhǎng)，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同，我們無(wú)法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問(wèn)題，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。
三、離職原因分析
在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到66.87%左右，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析。
一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：
1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展
一般來(lái)說(shuō)，人在27～35歲之間時(shí)，經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿(mǎn)足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(zhǎng)做什么，他也知道了社會(huì)需要什么，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。
2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬
這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標(biāo)，為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸?！，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。
新的一年馬上到來(lái)了，很高興在過(guò)去的一年里能和公司共同成長(zhǎng)，同時(shí)也很感謝公司能給我一個(gè)工作成長(zhǎng)的平臺(tái)。公司的隊(duì)伍在不斷長(zhǎng)大，身邊的同事都在不斷進(jìn)步，過(guò)去的一年里大家都在為自己的目標(biāo)奮斗，分工明細(xì)，各司其職。
下面是2015年度的工作總結(jié)：
招聘工作：發(fā)布招聘信息，收集匯總應(yīng)聘人員資料，安排應(yīng)聘者面試，跟蹤落實(shí)人員情況等。
1. 招聘渠道選擇：
a.網(wǎng)絡(luò)招聘(付費(fèi))首選智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂(yōu)，屬于全年合作。在58同城，趕集網(wǎng)，cc163等網(wǎng)站發(fā)布免費(fèi)堵塞招聘信息。
b.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)?(付費(fèi))首選會(huì)展中心，包括春秋兩季大型招聘會(huì)，學(xué)校舉辦的應(yīng)屆生交流會(huì)。其次在長(zhǎng)春市人才辦理了會(huì)員，去過(guò)2次現(xiàn)場(chǎng)招聘。最后是和各大高校的合作，參加校園招聘會(huì)，包括長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)?，光華學(xué)院，吉林工商學(xué)院?等長(zhǎng)春市內(nèi)高校。
2. 招聘成本分配：
智聯(lián)招聘(5000元)和前程無(wú)憂(yōu)(3800元)的花費(fèi)為8800元;會(huì)展中心招聘會(huì)1900元;長(zhǎng)春市人才1000元;招聘海報(bào)制作 447元;車(chē)旅費(fèi)81元; 共計(jì)12228元 。
3. 招聘結(jié)果分析
2015年的主要招聘模式就是全年進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳，現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，但是由于各種原因，參加的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)效果都不是很理想。
a.很多人投遞了簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有來(lái)參加面試，包括會(huì)展中心，各大院校校舉辦的，或者是在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生，大多屬于80末90后的孩子。這類(lèi)人群比較有個(gè)性，但是不定性;個(gè)別孩子家庭條件比較好，導(dǎo)致他們覺(jué)得工作可有可無(wú)，對(duì)工作的需求渴望不大;公司地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，現(xiàn)在的孩子不能吃苦，很多人畢業(yè)很迷茫，不知道做什么，隨意性很大。
針對(duì)應(yīng)屆生不定性，我覺(jué)得主要是培養(yǎng)其對(duì)公司的忠誠(chéng)度。入職后公司的培訓(xùn)要跟得上，這個(gè)培訓(xùn)不但是產(chǎn)品知識(shí)上的培訓(xùn)，更重要的是立志，幫助其明確方向，對(duì)員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)。工作不僅僅是為了生存，更能體現(xiàn)自我價(jià)值。
b.來(lái)面試的后期卻沒(méi)有入職，包括各個(gè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘邀約而來(lái)的人。對(duì)于這類(lèi)人群，公司可能覺(jué)得面試的人不符合公司要求導(dǎo)致不能入職 ;從應(yīng)聘者的角度看是覺(jué)得公司以后的發(fā)展和自己的職業(yè)定位可能有出路，所以選擇放棄;另一方面是公司給予的工資待遇沒(méi)有滿(mǎn)足應(yīng)聘者的要求;還有一方面是先遇到適合自己的公司，優(yōu)先選擇了。
這一年的工作中存在很多不足，希望在未來(lái)的日子里能夠克服，隨著公司需求的不斷增加，人事部的工作也在增加，在我們的工作能力得到提升的同時(shí)，希望自己也能肩負(fù)起應(yīng)有的'責(zé)任。最后祝愿公司在新的一年里越做越好，越走越遠(yuǎn)。
2015年度工作計(jì)劃?：
新一輪的招聘工作馬上就要開(kāi)始了，根據(jù)公司不同時(shí)期不同的用人需求，制定了如下工作計(jì)劃：
招聘目的：
通過(guò)不同的招聘渠道，甄選具有專(zhuān)業(yè)技能的高素質(zhì)人才，以滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，充實(shí)公司相應(yīng)崗位。通過(guò)招聘，對(duì)公司的人力資源進(jìn)行合理配置，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，以供公司的后續(xù)發(fā)展。
招聘渠道：
季，或者中間舉辦的各種綜合類(lèi)招聘會(huì)，關(guān)注并且參展，各大高校方面，同2015年建立聯(lián)系的幾大高校繼續(xù)進(jìn)行合作，除此之外，還要聯(lián)系一些綜合類(lèi)的專(zhuān)科學(xué)校。培訓(xùn)學(xué)校方面主要在和達(dá)內(nèi)聯(lián)系，如有需要，可以同北大青鳥(niǎo)取得聯(lián)系。由于技術(shù)部的重組，新一輪的技術(shù)人員可能要從中選出，重新培養(yǎng)?；蛘咧苯诱衅赣薪?jīng)驗(yàn)的人。
b.內(nèi)部招聘：主管類(lèi)的崗位空缺，如果內(nèi)部有合適員工可以從中選拔，這樣能夠促進(jìn)員工工作的積極性，同時(shí)也減少了磨合時(shí)間，對(duì)公司有很好的了解。
c.熟人推薦：至少可信度是相當(dāng)高的。
招聘計(jì)劃：
新一年的招聘主要針對(duì)銷(xiāo)售，和技術(shù)兩大塊。電話銷(xiāo)售要擴(kuò)大規(guī)模，主要招聘人群為應(yīng)屆畢業(yè)生，或者有1年左右電話銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)的人。由于技術(shù)部的重組，技術(shù)類(lèi)招聘主要針對(duì)java程序員，android，ios三類(lèi)，可以從培訓(xùn)學(xué)校中選出，重新培養(yǎng)，或者直接選擇社會(huì)招聘，招聘成手。不管是銷(xiāo)售還是技術(shù)類(lèi)的招聘，都需要銷(xiāo)售部和技術(shù)部同事的配合，在這里先致以真誠(chéng)的感謝。
錄用程序：
a. 電話銷(xiāo)售由人事負(fù)責(zé)初次面試，電銷(xiāo)主管進(jìn)行復(fù)試，之后培訓(xùn)，采用末位淘汰制。人事負(fù)責(zé)通知。
b. 技術(shù)類(lèi)先進(jìn)行筆試，筆試過(guò)了之后進(jìn)行面試、復(fù)試。人事負(fù)責(zé)通知。
c. 大客戶(hù)部由大客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行初次面試，李總復(fù)試，人事負(fù)責(zé)通知。
d. 主管類(lèi)面試，由李總進(jìn)行面試，人事負(fù)責(zé)通知。
在新的一年里，讓我們和公司一起成長(zhǎng)吧!
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十
今年，**市人才交流中心的各項(xiàng)工作，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中心全體職工的共同努力下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想，創(chuàng)新工作領(lǐng)域，各項(xiàng)工作取得了較好的成績(jī)，現(xiàn)將一年來(lái)工作完成情況總結(jié)如下：
一、不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,努力完成各項(xiàng)任務(wù)
（一）加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)的管理。
一是強(qiáng)化對(duì)人才招聘廣告的審查。年初，會(huì)同中共**宣傳部、**市人事局、**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、**市城市建設(shè)執(zhí)法監(jiān)察局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了宣傳部、省人事廳《關(guān)于加強(qiáng)人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對(duì)各新聞媒體的人才招聘廣告進(jìn)行審查，還組織宣傳部、執(zhí)法局相關(guān)人員赴市電視臺(tái)、電視報(bào)、**日?qǐng)?bào)、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實(shí)執(zhí)行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實(shí)維護(hù)了用人單位和求職者的合法權(quán)益，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規(guī)范化和法制化的軌道。二是加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)的管理。對(duì)全市人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了核查，對(duì)合法的中介機(jī)構(gòu)規(guī)范了運(yùn)行程序，取締非法中介機(jī)構(gòu)。三是加強(qiáng)了人才招聘會(huì)的審批和監(jiān)管。制訂了應(yīng)急預(yù)案，規(guī)范了管理程序。
（二）人才交流工作成效顯著。
自元月份以來(lái)，共舉辦人才招聘會(huì)12場(chǎng)次，大型人才招聘會(huì)4次，并召開(kāi)了首屆迎“三八”婦女專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、大中專(zhuān)畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)及**職業(yè)技術(shù)學(xué)院校院專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)各1次，進(jìn)入市場(chǎng)招聘單位212家，有10000多名求職、擇業(yè)人員入場(chǎng)，就業(yè)成功率達(dá)到40%。為了提高市場(chǎng)影響力，我們建立了人才信息庫(kù)，與17個(gè)社區(qū)和100多家企業(yè)建立了長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系，把招聘單位和個(gè)人求職信息發(fā)布到人才網(wǎng)上，供用人單位和個(gè)人選擇。至目前，人才信息庫(kù)內(nèi)共有近萬(wàn)人的信息，并按師范、醫(yī)藥、財(cái)經(jīng)、文史、理工、其他等進(jìn)行分類(lèi)，為企業(yè)用人提供了較大的選擇空間。同時(shí)，我們利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力開(kāi)展網(wǎng)上招聘，為用人單位和各類(lèi)人才提供網(wǎng)上交流服務(wù)，今年共發(fā)展網(wǎng)上會(huì)員單位88家。我們與外省大型企業(yè)進(jìn)行合作，為塔里木石油勘探開(kāi)發(fā)指揮部輸送消防車(chē)駕駛員17人。
（三）人事代理和人才派遣工作有了長(zhǎng)足進(jìn)步。
今年我們注冊(cè)成立了人才派遣服務(wù)中心，利用人事人才網(wǎng)、報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)解答的方式，大力宣傳人事代理政策，規(guī)范完善人事代理工作制度、操作規(guī)程，不斷擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目，簡(jiǎn)化辦理手續(xù)，并采取上門(mén)服務(wù)、跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等方式，為所有代理、托管的個(gè)人和單位提供方便快捷的服務(wù)，全年共辦理轉(zhuǎn)出檔案830件，單純保管296件，辦理人事代理1288件。并積極拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服務(wù)，與各縣市農(nóng)發(fā)行、惠民醫(yī)院、甘肅金風(fēng)風(fēng)電設(shè)備有限公司、甘肅中電**風(fēng)力發(fā)電有限公司等單位簽訂了派遣協(xié)議，全年共辦理人才派遣57人。不斷規(guī)范檔案管理，對(duì)檔案室進(jìn)行了整理，進(jìn)一步嚴(yán)格了檔案?jìng)鬟f、借閱制度。
（四）加大對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)
隨著大中專(zhuān)畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大。為了方便大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)到，我們專(zhuān)門(mén)設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專(zhuān)人，確保工作人員熟練掌握相關(guān)政策規(guī)定，采取就業(yè)報(bào)到、入庫(kù)登記交流、人事檔案托管、推薦就業(yè)崗位一條龍服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)就業(yè)政策、就業(yè)形勢(shì)的宣傳，讓大學(xué)生先就業(yè)，再擇業(yè)，先后在**職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦專(zhuān)場(chǎng)就業(yè)輔導(dǎo)班2次。今年共接收大中專(zhuān)畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人，本科579人，大專(zhuān)1108人，中專(zhuān)61人。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，全年通過(guò)市場(chǎng)推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人，為市內(nèi)風(fēng)電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人，為20xx年即將畢業(yè)的**職業(yè)技術(shù)學(xué)院的76名學(xué)生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到66.47%。
（五）不斷拓展各類(lèi)培訓(xùn)業(yè)務(wù)
校園?校園?招聘之一??：?校園宣傳
宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站(校園版和社會(huì)招聘版?)?。
學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些用人單位，從全國(guó)前各地區(qū)知名公司勾出一些理工院校。
就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月-11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，校方會(huì)代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學(xué)校需要自行注冊(cè)用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費(fèi)了一周左右的時(shí)間，并且分別做了記錄，希望明年再做類(lèi)似工作時(shí)可以省些氣力。
最初由于公司預(yù)算及其他因素的限制，我們沒(méi)有過(guò)多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區(qū)進(jìn)行招聘。但是對(duì)外地院校的網(wǎng)絡(luò)宣傳上卻沒(méi)有松弛，希望沒(méi)有參加地區(qū)的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來(lái)京面試。
校園招聘之二?大型招聘會(huì)
11月17、18日吉林熱力公司，吉林移動(dòng)分公司，長(zhǎng)春兄弟木業(yè)是我們招聘會(huì)的.重頭戲。當(dāng)天參會(huì)的學(xué)生人山人海，其中也來(lái)了不少外地及其他院校的學(xué)生，在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)同事從上午9點(diǎn)開(kāi)始一直忙到下午3點(diǎn)左右，水都來(lái)不及喝，展位后面排了很多學(xué)生，我簡(jiǎn)歷總量達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿(mǎn)滿(mǎn)?四?紙袋的簡(jiǎn)歷。
校園招聘之三?筆試面試組織
在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作通過(guò)人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握相對(duì)牢固，基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)強(qiáng)的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。
通過(guò)組織安排各部門(mén)準(zhǔn)備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場(chǎng)次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭(zhēng)招到優(yōu)秀學(xué)生。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知，來(lái)了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學(xué)打電話通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會(huì)議室，考慮本批學(xué)生較多，就提前預(yù)定了公司三號(hào)樓第三大會(huì)議室。
在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)沒(méi)有較為突出的同學(xué)。不過(guò)專(zhuān)業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒(méi)有找到更為全面的方式。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十一
為深入了解我系畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)觀念，摸清畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，收集畢業(yè)生對(duì)我系畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)和建議，著力破解畢業(yè)生就業(yè)工作難題，進(jìn)一步做好2015屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，我系于11月8日上午在一教210教室召開(kāi)了畢業(yè)生就業(yè)工作座談會(huì)。
座談會(huì)上，20名代表暢所欲言，與在場(chǎng)老師進(jìn)行了深入交流，反應(yīng)了當(dāng)前同學(xué)們的就業(yè)心態(tài)及存在的普遍問(wèn)題。主要問(wèn)題有：1、目前近百名考研、考公的同學(xué)全力備考、暫不考慮就業(yè)。其他同學(xué)尚未做好就業(yè)思想準(zhǔn)備、目前還處于坐等、觀望狀態(tài)。3、同學(xué)們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷、參加面試方面希望得到更多指導(dǎo)。4、如何協(xié)調(diào)考研和就業(yè)的關(guān)系。5、認(rèn)為目前課程和論文任務(wù)重，沒(méi)有更多的時(shí)間投入就業(yè)應(yīng)聘。
解。9、個(gè)別學(xué)生依賴(lài)父母，畢業(yè)后為其安排工作。10、同學(xué)們希望系里可以為其安排幾場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)講座，更多的了解企業(yè)需要什么樣的人才。
宗主任指出，報(bào)考研究生的同學(xué)目前要積極備考，把考研作為重點(diǎn)工作，同時(shí)兼顧就業(yè)，參加在校園里舉辦的招聘會(huì)，既緩解了學(xué)習(xí)緊張的情緒，也為就業(yè)做了兩手準(zhǔn)備。王書(shū)記強(qiáng)調(diào)，同學(xué)們要認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，明確就業(yè)方向，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極行動(dòng)起來(lái)，不等不靠、從基層做起，腳踏實(shí)地走向社會(huì)。申老師說(shuō)，對(duì)同學(xué)們提出的問(wèn)題，系就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)高度重視，認(rèn)真分析總結(jié)，在11月15日的畢業(yè)生就業(yè)工作動(dòng)員一一給予回復(fù)和解答。
二、 畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)員大會(huì)
11月22日晚7點(diǎn)，食品系畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)員大會(huì)在一教104教室如期舉行。動(dòng)員大會(huì)由團(tuán)總支書(shū)記申海濱老師主持，王少輝老師做主要?jiǎng)訂T發(fā)言，兩位班主任老師及全體2015屆畢業(yè)生參加了會(huì)議。
機(jī)會(huì)，可以先就業(yè)再擇業(yè)，穩(wěn)步完成從學(xué)校到社會(huì)的過(guò)渡。
申海濱老師就西部計(jì)劃、當(dāng)兵、自主創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)上簽約等就業(yè)方向的相關(guān)政策進(jìn)行了解讀，有利于畢業(yè)生同學(xué)們進(jìn)一步明確自己的就業(yè)方向。
動(dòng)員會(huì)的召開(kāi)，使畢業(yè)生同學(xué)們倍受鼓舞，正以積極的心態(tài)和行動(dòng)準(zhǔn)備參加本月30日的校園冬季招聘會(huì)。
三、 一對(duì)一簡(jiǎn)歷制作指導(dǎo)
通過(guò)一對(duì)一簡(jiǎn)歷制作指導(dǎo)，使同學(xué)們更清楚簡(jiǎn)歷的制作，從而能在簡(jiǎn)歷制作中更好的把握重點(diǎn)，為敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)，更好的招聘面試提供了必要的幫。
四、 就業(yè)指導(dǎo)講座
五、 成立大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)
為鼓勵(lì)我系畢業(yè)生積極參與校園招聘會(huì)，就業(yè)促進(jìn)會(huì)成員采取了走訪大四宿舍進(jìn)行宣傳的方式，告知每位畢業(yè)生與食品系相關(guān)的企業(yè)名稱(chēng)及攤號(hào)，積極做好投放簡(jiǎn)歷、積極應(yīng)聘的準(zhǔn)備，讓每個(gè)畢業(yè)生都能積極參與并抓緊此次機(jī)會(huì)，積極實(shí)踐，應(yīng)聘到理想的崗位。
就業(yè)促進(jìn)會(huì)成員當(dāng)天也隨畢業(yè)生一同進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，將與食品系相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行了個(gè)人分配，每位成員在固定的幾個(gè)攤位現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)畢業(yè)生應(yīng)聘，幫助畢業(yè)生投放簡(jiǎn)歷，向企業(yè)了解信息，及時(shí)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生的應(yīng)聘情況，為接下來(lái)的工作做好鋪墊，作好溝通的橋梁。
拒不完全統(tǒng)計(jì)，食品系171名畢業(yè)生共投放簡(jiǎn)歷61份。在現(xiàn)場(chǎng)
工作人員的耐心指導(dǎo)以及每位畢業(yè)生的積極配合下，本次校園大型招聘會(huì)安全進(jìn)行，雖然在此過(guò)程中參與人數(shù)一直增加，但每位畢業(yè)生都能配合工作人員，有秩序的進(jìn)行，此次招聘會(huì)取得圓滿(mǎn)結(jié)束。
在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6?月5?日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015?年校園招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下：
一、高度重視，明確責(zé)任
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì)而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開(kāi)。
首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)策劃方案”、 “招聘會(huì)日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09?級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會(huì)從5?月初開(kāi)始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5?月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，提供1000?多個(gè)職位，招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6?月5?日上午9?：30?在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(zhǎng)黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對(duì)我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精湛的專(zhuān)業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱(chēng)心如意的.有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M(mǎn)意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì)，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱(chēng)贊。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái)，我預(yù)祝，此次招聘會(huì)取得圓滿(mǎn)成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿(mǎn)懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，融入社會(huì)這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書(shū)記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái)，雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700?多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——2000?元。
現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4?間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng)，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿(mǎn)結(jié)束。
會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、精湛的專(zhuān)業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500?多人達(dá)成意向，400?多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
當(dāng)天，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào)，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。
四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量
就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十二
集團(tuán)公司成立以來(lái)，在高校畢業(yè)生招聘工作方面取得了一定成績(jī)，?對(duì)高校畢業(yè)生逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛羞x擇地吸收、有選擇地儲(chǔ)備，?特別是近三年來(lái)，每年招聘數(shù)量超過(guò)1?萬(wàn)多人，為航空工業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液，助推了集團(tuán)公司跨越發(fā)展。但與實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略要求相比，目前招聘工作各自為戰(zhàn)，尚未建立統(tǒng)一的信息平臺(tái)，信息化程度還不夠高；?招聘學(xué)生中的航空主專(zhuān)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)拔尖的仍然缺少；人才引進(jìn)關(guān)口還比較滯后，主動(dòng)深入高校、學(xué)生當(dāng)中少，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處于不利位置；部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘工作不夠重視，隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)制建設(shè)等方面工作有待加強(qiáng)。為認(rèn)真貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神，吸引一批基礎(chǔ)實(shí)、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀畢業(yè)生，打造一支與具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)公司相適應(yīng)的人才隊(duì)伍，根據(jù)集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘工作實(shí)際，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)。
一、建立招聘工作統(tǒng)一信息平臺(tái)
各單位根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，做好崗位需求分析，制訂招聘需求計(jì)劃。根據(jù)實(shí)際工作需要，明確招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)、數(shù)量和基本條件。分析各高校專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和畢業(yè)生供給現(xiàn)狀，結(jié)合本單位人才結(jié)構(gòu)，有針對(duì)性地明確目標(biāo)高校和專(zhuān)業(yè)，做到科學(xué)規(guī)劃，有的放矢。
在集團(tuán)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建立畢業(yè)生招聘的信息平臺(tái),?發(fā)布各單位每年畢業(yè)生招聘需求專(zhuān)業(yè)、數(shù)量和基本條件等，增加高校畢業(yè)生招聘工作的科學(xué)性和透明度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生、用人單位供需雙方的有效對(duì)接。信息平臺(tái)發(fā)布中航工業(yè)年度現(xiàn)場(chǎng)招聘工作安排，分類(lèi)通報(bào)招聘工作有關(guān)信息，并為各單位提供專(zhuān)欄鏈接。
加強(qiáng)集團(tuán)公司和所屬單位之間的溝通協(xié)調(diào)，做好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)信息和實(shí)際需求信息的對(duì)接匹配，確保招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。各單位招聘信息由集團(tuán)公司統(tǒng)一匯總、發(fā)布，各單位招聘計(jì)劃和招聘情況發(fā)生調(diào)整時(shí)，需及時(shí)更新，有條件的單位要做好招聘工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和新媒體平臺(tái)的建設(shè)管理。發(fā)布信息不得涉及國(guó)家秘密和集團(tuán)公司商業(yè)秘密。
二、塑造中航工業(yè)優(yōu)秀雇主品牌
關(guān)口前移，加強(qiáng)與有關(guān)高校的合作，將畢業(yè)生引進(jìn)工作向前延伸，以“航空俱樂(lè)部”、就業(yè)指導(dǎo)、專(zhuān)題座談等形式參與到學(xué)生的培養(yǎng)過(guò)程。直屬單位可針對(duì)戰(zhàn)略合作高校、重點(diǎn)高校的主專(zhuān)業(yè)或緊缺專(zhuān)業(yè)，實(shí)行人才“訂單式培養(yǎng)”。?利用“學(xué)生航空行”、單位實(shí)習(xí)、暑期實(shí)踐等活動(dòng)，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生。
鼓勵(lì)?各單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要開(kāi)展與高校的戰(zhàn)略合作，并結(jié)合實(shí)際建立優(yōu)秀畢業(yè)生落戶(hù)激勵(lì)措施。各單位與高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議、開(kāi)展人才方面重要合作、冠名或贊助高校各類(lèi)學(xué)生活動(dòng)、設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金或安家費(fèi)每人每年一萬(wàn)元及以上或總額每年十萬(wàn)元以上的，事前報(bào)集團(tuán)公司備案；其他情況可事后報(bào)集團(tuán)公司備案。加強(qiáng)國(guó)防科技獎(jiǎng)學(xué)金的宣傳和協(xié)調(diào)管理工作。
集團(tuán)公司定期在高校開(kāi)展宣講會(huì)，鼓勵(lì)各單位廣泛開(kāi)展“校友母校分享”、“專(zhuān)家進(jìn)校園”、“航空文化日”、學(xué)術(shù)交流等形式多樣的活動(dòng)，?大力宣傳航空文化，提升航空品牌影響力。宣傳活動(dòng)應(yīng)以學(xué)校校友、航空院士、首席專(zhuān)家、單位領(lǐng)導(dǎo)等為主體，打造中航工業(yè)優(yōu)秀人才品牌。加強(qiáng)與相關(guān)重點(diǎn)中學(xué)的聯(lián)系合作，開(kāi)展宣講等科普活動(dòng)，形成全社會(huì)熱愛(ài)航空、學(xué)習(xí)航空、報(bào)效航空的良好氛圍。
三、做好重點(diǎn)院校專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)
做好各單位招聘需求和畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研，每年在集團(tuán)公司戰(zhàn)略合作高校、招聘需求較多的高校、有關(guān)重點(diǎn)高校舉行20?場(chǎng)左右專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。合理安排招聘時(shí)間和路線，統(tǒng)籌優(yōu)化招聘行程，各單位應(yīng)優(yōu)先參加集團(tuán)公司統(tǒng)一招聘，可根據(jù)實(shí)際選擇相關(guān)院校。加大招聘宣傳力度，擴(kuò)大地區(qū)學(xué)生受眾群體，吸引相關(guān)高校優(yōu)秀畢業(yè)生參加中航工業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
明確?集團(tuán)公司和所屬單位年度專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)人員，加強(qiáng)對(duì)招聘工作團(tuán)隊(duì)管理，在年度招聘活動(dòng)啟動(dòng)前召開(kāi)工作人員座談會(huì)，溝通情況，安排工作。提前與高校進(jìn)行信息對(duì)接和工作協(xié)調(diào)，做好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)組織服務(wù)，為專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)提供良好條件保障。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，統(tǒng)一規(guī)范著裝，注重行為舉止，樹(shù)立中航工業(yè)良好形象。各單位人員應(yīng)嚴(yán)格按報(bào)名情況和時(shí)間安排參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，事先未請(qǐng)假私自缺席的，予以通報(bào)批評(píng)。
招聘單位應(yīng)做好?專(zhuān)場(chǎng)招聘前的準(zhǔn)備工作，可提前聯(lián)絡(luò)有關(guān)高校，力爭(zhēng)學(xué)校推薦更多優(yōu)秀畢業(yè)生。專(zhuān)場(chǎng)招聘過(guò)程中認(rèn)真、耐心對(duì)待求職畢業(yè)生，做好單位概況、職位條件和人才發(fā)展等方面的解釋說(shuō)明，與用人部門(mén)協(xié)同配合開(kāi)展面試工作。專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)結(jié)束后，做好意向畢業(yè)生的跟蹤聯(lián)絡(luò)，必要時(shí)可派人在專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)后留校推進(jìn)后續(xù)環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)畢業(yè)生到用人單位實(shí)地溝通情況。
四、加強(qiáng)畢業(yè)生招聘工作組織保障
建立集團(tuán)公司和相關(guān)高校通聯(lián)機(jī)制，定期召開(kāi)高校畢業(yè)生招聘工作座談會(huì)，強(qiáng)化與有關(guān)高校的戰(zhàn)略合作。加強(qiáng)高校畢業(yè)生招聘工作的計(jì)劃管理和執(zhí)行，及時(shí)總結(jié)工作，開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)成績(jī)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，對(duì)影響集團(tuán)公司聲譽(yù)的給予通報(bào)批評(píng)。各單位要高度重視畢業(yè)生招聘工作，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)負(fù)責(zé)部門(mén)和具體工作人員，確保畢業(yè)生招聘工作規(guī)范高效進(jìn)行。
集團(tuán)公司定期開(kāi)展招聘工作者專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。樹(shù)立招聘崗位的窗口意識(shí)，選拔責(zé)任心強(qiáng)、周到細(xì)致、識(shí)體懂禮的同志負(fù)責(zé)招聘工作，加強(qiáng)專(zhuān)兼職“面試官”隊(duì)伍建設(shè)。各單位應(yīng)做好招聘工作者的傳幫帶，定期分析招聘工作成效，優(yōu)化招聘工作流程，不斷提高畢業(yè)生招聘質(zhì)量。招聘工作者要加強(qiáng)崗位學(xué)習(xí)，熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)政策，了解相關(guān)高校專(zhuān)業(yè)特色，掌握科學(xué)招聘方法。
做好高校畢業(yè)生的入職培訓(xùn)工作，使其快速轉(zhuǎn)變角色，融入單位發(fā)展，融入航空事業(yè)。實(shí)行新入職員工導(dǎo)師制，幫助新入職員工熟悉崗位工作，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程，提升工作能力。開(kāi)展新入職員工試用期考核，確保新入職員工符合單位發(fā)展需要，充分發(fā)揮優(yōu)秀新入職員工的示范效應(yīng)。暢通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，不斷完善人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制，為各類(lèi)人才成長(zhǎng)成才營(yíng)造良好環(huán)境。
2012年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會(huì)在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開(kāi)帷幕，此次由河南科技專(zhuān)修學(xué)院主辦，就業(yè)處承辦，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專(zhuān)修學(xué)院第三屆春季人才招聘會(huì)”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會(huì)搭建成為校企交流的良性平臺(tái)”的執(zhí)著信念，主動(dòng)為學(xué)生開(kāi)拓就業(yè)渠道，現(xiàn)將本次招聘會(huì)總結(jié)如下：
一、成功經(jīng)驗(yàn)?
二．存在的問(wèn)題?
主要查找自己存在的問(wèn)題有以下兩點(diǎn)：?
2.招聘會(huì)結(jié)束后的問(wèn)題。此次招聘會(huì)臨時(shí)改為四個(gè)分會(huì)場(chǎng)，針對(duì)四個(gè)分會(huì)場(chǎng)沒(méi)有及時(shí)安排負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)場(chǎng)招聘過(guò)程中以及結(jié)束后的各項(xiàng)工作做部署，所以造成四個(gè)分會(huì)場(chǎng)結(jié)束后無(wú)人善后的現(xiàn)象發(fā)生，主要是衛(wèi)生問(wèn)題。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十三
2015年公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，人才需求劇增，為滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時(shí)為公司儲(chǔ)備人才，提高公司知名度，擴(kuò)大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力，某(集團(tuán))于3月30日在總部舉辦了第一期專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)人流量較大，并在珠寶行業(yè)內(nèi)具有一定的號(hào)召力和影響力，基本達(dá)到了預(yù)期的招聘目的，并為以后的專(zhuān)場(chǎng)招聘積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
作為企業(yè)的hr，不管本次所要招聘的人員有多少，用心做好每一項(xiàng)細(xì)微的工作和注意每一個(gè)小細(xì)節(jié)，通過(guò)招聘團(tuán)隊(duì)的共同努力，總體效果不錯(cuò)。既然是專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，來(lái)的面試者就不會(huì)少，怎么讓企業(yè)形象脫穎而出，吸引應(yīng)聘者眼球，取得較好招聘效果呢？下面是一些招聘的心得，和大家一起分享：
1、把握時(shí)機(jī)，主動(dòng)出擊
不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗，當(dāng)2015年應(yīng)屆畢業(yè)生面臨就業(yè)時(shí)，公司主動(dòng)出擊，打破原先的招聘模式，舉辦某公司第一期專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為公司儲(chǔ)備更多的優(yōu)秀人才。
2、不只是招聘，還是品牌宣傳
成立專(zhuān)門(mén)的招聘會(huì)務(wù)小組負(fù)責(zé)此事，就像內(nèi)部培訓(xùn)一樣的去認(rèn)真對(duì)待，提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備和宣傳推廣工作，包括紹興晚報(bào)等，爭(zhēng)取在同類(lèi)同檔次企業(yè)中脫穎而出！
3、宣傳資料自己設(shè)計(jì)，突出企業(yè)特色
拒絕千篇一律，突出企業(yè)特色，公司品牌中心/設(shè)計(jì)中心自行設(shè)計(jì)制作帶有企業(yè)文化特色的宣傳資料，包括易拉寶、x展架、宣傳視頻/音頻、宣傳手冊(cè)等，體現(xiàn)企業(yè)特色的同時(shí)又更具視角吸引力。
4、提前準(zhǔn)備一些會(huì)務(wù)細(xì)節(jié)
筆記本電腦、音箱、投影儀、電源插座等，這些設(shè)施都能提前安排好，在現(xiàn)場(chǎng)能播放宣傳片及發(fā)放相關(guān)宣傳資料等。
5、善用各種渠道宣傳造勢(shì)，并做好現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)
除了公司內(nèi)部的宣傳外，我們也對(duì)招聘內(nèi)容（主要是職位需求信息、招聘崗位條件）進(jìn)行宣傳造勢(shì)，如在企業(yè)官網(wǎng)、當(dāng)?shù)馗咝＞蜆I(yè)網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、紹興e網(wǎng)、紹興人才網(wǎng)等發(fā)布相關(guān)信息，同時(shí)做好專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的指引與引導(dǎo)（如把宣傳x展架提前擺在醒目的入口處、設(shè)立外部指引和內(nèi)部指引等）。
6、展示專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)形象
本次招聘會(huì)務(wù)成員著裝統(tǒng)一工作服、精神飽滿(mǎn)、面帶笑容，整個(gè)招聘組織過(guò)程專(zhuān)業(yè)細(xì)致，人員分工明確、訓(xùn)練有素，耐心接待每一位前來(lái)應(yīng)聘的人員，充分展示和體現(xiàn)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)熱情、專(zhuān)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的積極形象，這無(wú)疑是一道亮麗的風(fēng)景線，給企業(yè)招聘加分不少！
7、掌控好現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)間和節(jié)奏
一般而言，集團(tuán)公司各個(gè)崗位面試官，為了節(jié)約時(shí)間，提升面試效率，對(duì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)明顯不合格的60秒內(nèi)搞定（委婉拒絕），合格的5-10分鐘，最慢不超過(guò)15分鐘/人。面試問(wèn)題主要是讓其說(shuō)出應(yīng)聘這個(gè)崗位的自身優(yōu)勢(shì)，偶爾追問(wèn)1-3個(gè)關(guān)鍵事件問(wèn)題，并做好相關(guān)記錄。
8、專(zhuān)場(chǎng)雖然結(jié)束，但激-情仍在延續(xù)
專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后，招聘團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)成員及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)清理工作，把所有簡(jiǎn)歷帶回，哪怕是不合格簡(jiǎn)歷也不隨意亂丟，并做好此次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的總結(jié)工作，為下一次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的到來(lái)做好奠基。
伴隨著11月份的結(jié)束，校園招聘接近尾聲，9月份便開(kāi)始做些私下的準(zhǔn)備工作，當(dāng)然正式的'校園招聘11月才開(kāi)始啟動(dòng)，到12月30日的時(shí)候我認(rèn)為已經(jīng)取得了階段性成果，是時(shí)候可以松一口氣，也寫(xiě)點(diǎn)什么總結(jié)一下了。因?yàn)檎麄€(gè)工作可以說(shuō)很是龐雜，回首可謂千頭萬(wàn)緒、百感交集，打算分為幾個(gè)部分希望能夠闡述得清楚些。
校園?校園?招聘之一??：?校園宣傳
宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站(校園版和社會(huì)招聘版?)?。
學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些用人單位，從全國(guó)前各地區(qū)知名公司勾出一些理工院校。
就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月-11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，校方會(huì)代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學(xué)校需要自行注冊(cè)用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費(fèi)了一周左右的時(shí)間，并且分別做了記錄，希望明年再做類(lèi)似工作時(shí)可以省些氣力。
最初由于公司預(yù)算及其他因素的限制，我們沒(méi)有過(guò)多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區(qū)進(jìn)行招聘。但是對(duì)外地院校的網(wǎng)絡(luò)宣傳上卻沒(méi)有松弛，希望沒(méi)有參加地區(qū)的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來(lái)京面試。
校園招聘之二?大型招聘會(huì)
11月17、18日吉林熱力公司，吉林移動(dòng)分公司，長(zhǎng)春兄弟木業(yè)是我們招聘會(huì)的重頭戲。當(dāng)天參會(huì)的學(xué)生人山人海，其中也來(lái)了不少外地及其他院校的學(xué)生，在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)同事從上午9點(diǎn)開(kāi)始一直忙到下午3點(diǎn)左右，水都來(lái)不及喝，展位后面排了很多學(xué)生，我簡(jiǎn)歷總量達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿(mǎn)滿(mǎn)?四?紙袋的簡(jiǎn)歷。
校園招聘之三?筆試面試組織
在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作通過(guò)人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握相對(duì)牢固，基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)強(qiáng)的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。
通過(guò)組織安排各部門(mén)準(zhǔn)備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場(chǎng)次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭(zhēng)招到優(yōu)秀學(xué)生。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知，來(lái)了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學(xué)打電話通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會(huì)議室，考慮本批學(xué)生較多，就提前預(yù)定了公司三號(hào)樓第三大會(huì)議室。
在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)沒(méi)有較為突出的同學(xué)。不過(guò)專(zhuān)業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒(méi)有找到更為全面的方式。
校園招聘之四?面試流程
面試是最重點(diǎn)的工作，因?yàn)樾Ｕ械倪^(guò)程中，都是批量招聘，相對(duì)人員較多，時(shí)間較短，壓力相對(duì)較大。
面試的過(guò)程大致分為以下幾個(gè)步驟：
一、?簡(jiǎn)歷篩選：
1、?簡(jiǎn)歷基本情況
2、?各方面表現(xiàn)
3、職業(yè)發(fā)展方向
二、?技術(shù)面談：面試基本問(wèn)題：?
1、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向
2、期望薪資待遇
3、個(gè)人興趣愛(ài)好
三、?面試安排：
盡量安排在下午，具體時(shí)間盡量讓候選人選擇，面試地點(diǎn)用郵件（編輯固定模板），在約定之后第一時(shí)間發(fā)送而出。
四、?面試結(jié)果：
1、借助于面試登記表
2、技術(shù)面談結(jié)果
3、技術(shù)人員的面試評(píng)價(jià)
五、?復(fù)試：
1、人力資源部人員進(jìn)行復(fù)試
2、寫(xiě)面試評(píng)價(jià)
3、合適的人員的面試回復(fù)
校園招聘之五?招聘階段性結(jié)束
眼看著2012年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。
將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話，接無(wú)數(shù)個(gè)電話。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。
校園招聘之六?工作永無(wú)止境
一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門(mén)需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。用人部門(mén)，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。
以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)?？傮w來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十四
工作總結(jié)。
就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)。以下是小編整理的舉辦招聘會(huì)工作總結(jié)，歡迎閱讀！
在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院201x年校園招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下：
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì)而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的。
活動(dòng)方案。
并積極聯(lián)系用人單位各系（部）密切配合組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開(kāi)。
首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)。
策劃方案。
”、“招聘會(huì)日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一”的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。
本次招聘會(huì)從5月初開(kāi)始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送。
邀請(qǐng)函。
共邀請(qǐng)五十多家企業(yè)實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市提供1000多個(gè)職位招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(zhǎng)黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對(duì)我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精湛的專(zhuān)業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱(chēng)心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M(mǎn)意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì)，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱(chēng)贊。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái)，我預(yù)祝，此次招聘會(huì)取得圓滿(mǎn)成功。”學(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿(mǎn)懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，融入社會(huì)這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書(shū)記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái)，雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著。
個(gè)人簡(jiǎn)歷。
來(lái)往于各個(gè)招聘攤位自信地回答用人單位提出的問(wèn)題并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——20xx元。
現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng)，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿(mǎn)結(jié)束。
會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、精湛的專(zhuān)業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
當(dāng)天，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào)，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。
就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十五
楊柳青青，嬌艷的花兒在陽(yáng)光下傾吐著醉人的芬芳，和煦的春風(fēng)微微拂過(guò)春意盈然的校園，親撫每位學(xué)子的面龐。在這讓人感到愜意的季節(jié)里，溫暖著學(xué)子們的心不僅是這濃濃的春意，還有我們學(xué)校給同學(xué)們送去的一絲溫暖。
為了給學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為了同學(xué)們能順利地走出校園走向社會(huì)，在大家的共同努力下，三月十四號(hào)我校的招聘會(huì)順利舉行，在老師的主持下，同學(xué)們的幫助下，這場(chǎng)招聘會(huì)圓滿(mǎn)成功。
在這次工作中，職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)成員主要負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)的秩序。按照要求，成員們都很積極主動(dòng)地在自己的崗位上認(rèn)真完成任務(wù)，同時(shí)還不時(shí)地為一些企業(yè)提供幫助，主動(dòng)交流，叢中得到了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。他們的態(tài)度是值得肯定的。
在中午就餐時(shí)，很多企業(yè)因?yàn)槊χ衅?，不能自己到食堂拿?zhǔn)備好的午餐時(shí)，我們的成員能主動(dòng)地幫助他們把午餐送到招聘現(xiàn)場(chǎng)，給他們提供了很大的方便，得到了一些企業(yè)招聘人員的好評(píng)。
可是凸顯好的同時(shí)，也難免出現(xiàn)不良的現(xiàn)象，極少數(shù)的成員在工作中不積極主動(dòng)的，沒(méi)有很好地完成自己的任務(wù)，缺乏一種責(zé)任感，自我約束比較差。
在這次工作中總體來(lái)說(shuō)還是完成的比較好的，在集體活動(dòng)中，正是考驗(yàn)成員的工作責(zé)任心與工作態(tài)度的時(shí)候。對(duì)成員有一定的了解后，對(duì)我們以后的培訓(xùn)以及發(fā)展方向都有一定的幫助。我們將會(huì)努力朝更好的方向發(fā)展。
為什么招聘畢業(yè)生?
其實(shí)我想說(shuō)明的是，應(yīng)屆畢業(yè)生也有很多是值得招聘的、有潛質(zhì)的。
對(duì)于畢業(yè)生而言，不要害怕自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，公司招聘你們不是為了要你的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)只是加分而已，更重要的是你體現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人素質(zhì)，個(gè)人魅力。
對(duì)于公司而言，招聘畢業(yè)生有利有弊，弊在需要給畢業(yè)生更多的培訓(xùn)和適應(yīng)的機(jī)會(huì)。利在畢業(yè)生的工作激-情、潛力，還有主要是便宜。那么要做到物超所值，招聘者就要做好篩選工作和注意面試技巧。
軟件測(cè)試職位的'應(yīng)屆畢業(yè)生招聘
從我的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，很多畢業(yè)生都是值得招聘的。我在招聘他們的時(shí)候主要看他們的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、責(zé)任感、與當(dāng)前職位的適應(yīng)程度等，同時(shí)，由于在學(xué)校其實(shí)也是有機(jī)會(huì)學(xué)到很多工作技巧的，所以我也會(huì)關(guān)注這點(diǎn)。
我首先會(huì)詢(xún)問(wèn)他們對(duì)測(cè)試這個(gè)職位乃至這個(gè)行業(yè)的理解。因?yàn)槲矣X(jué)得很多畢業(yè)生其實(shí)對(duì)于自己的職業(yè)生涯沒(méi)有很多想法，既想考研究生又想考公務(wù)員，既想做開(kāi)發(fā)又想做測(cè)試。我想如果他們對(duì)測(cè)試這份職業(yè)有比較深入的了解，對(duì)這個(gè)行業(yè)有信心的話，他們應(yīng)該堅(jiān)定不移地往這邊靠。他們會(huì)去收集很多這方面的信息，學(xué)習(xí)各種基礎(chǔ)的測(cè)試?yán)碚撝R(shí)，確認(rèn)自己是否適合這份工作。
光對(duì)測(cè)試感興趣還不夠，還要看他們有沒(méi)有哪些地方體現(xiàn)出來(lái)他們是能與目前要招聘的職位要求相匹配的，或經(jīng)過(guò)努力能很快達(dá)到要求。我通常會(huì)從他們?cè)趯W(xué)校從事的兼職、實(shí)踐、課程設(shè)計(jì)等尋找這些線索。
“什么是你覺(jué)得最滿(mǎn)足的或最富挑戰(zhàn)性的?”
我會(huì)問(wèn)他們?cè)诩媛毣驅(qū)嵺`、課程設(shè)計(jì)過(guò)程中哪些方面或過(guò)程是讓他得到了工作上的滿(mǎn)足感，或認(rèn)為是有挑戰(zhàn)性的。這很容易體現(xiàn)一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。通常會(huì)有很多人的回答讓我感覺(jué)他們對(duì)工作的積極態(tài)度以及知難而上的精神。
“你學(xué)到了什么東西?”
我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的一方面是看他們學(xué)到的東西是否對(duì)測(cè)試工作有直接或間接的作用，一方面是看他們是否有自我總結(jié)的能力，學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力如何。我得到的我認(rèn)為不錯(cuò)的回答通常是：我學(xué)到了黑盒測(cè)試的基本方法、我學(xué)到了java的基本編程知識(shí)、我學(xué)到了與人溝通的重要性、我學(xué)到了如何快速地掌握某個(gè)工具等等。
“你是否曾經(jīng)看到工作上的某個(gè)問(wèn)題，你是怎樣做的?”
我想看這個(gè)人在處理問(wèn)題上的能力，是否有自己的獨(dú)立思考的能力，處理問(wèn)題是否有一定的策略(且不論這個(gè)策略是否完美)。我通常得到我認(rèn)為不錯(cuò)的回答是：
“我會(huì)先向他說(shuō)明清楚情況，如果他不接受我的意見(jiàn)，我會(huì)再向項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)明情況…”
“我會(huì)先把基礎(chǔ)部分和用戶(hù)需要迫切使用的部分先測(cè)試，然后看是否足夠的時(shí)間完成其余的測(cè)試…”
我通常會(huì)問(wèn)他們的課程學(xué)習(xí)的情況，例如“你認(rèn)為最有趣的課程是哪門(mén)?”，“你認(rèn)為最有挑戰(zhàn)性的課程是哪門(mén)?”用以發(fā)現(xiàn)他們真正學(xué)到了什么有價(jià)值的東西，并且是否對(duì)于這個(gè)職位有直接或間接的作用。
要想弄清楚一個(gè)人是否有較強(qiáng)的適應(yīng)性是不容易的。我通常會(huì)結(jié)合其他問(wèn)題來(lái)問(wèn)，例如我會(huì)看他們是否被要求做一項(xiàng)與他們期待的不大一樣的工作，如果是，他們是怎樣調(diào)整過(guò)來(lái)的。當(dāng)我了解到他們?cè)诖髮W(xué)四年的生活中存在一些轉(zhuǎn)變時(shí)，我也會(huì)隨即問(wèn)他們是如何適應(yīng)的。從而判斷他們是否有較好的自我調(diào)節(jié)能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇一
在校期間，個(gè)人參加過(guò)多次招聘會(huì)，只不過(guò)每次招聘會(huì)的形式都是不同的所以其感受也各有不同；記得第一次參加招聘會(huì)的時(shí)候是大一的時(shí)候，學(xué)校為即將畢業(yè)的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們準(zhǔn)備的校園招聘會(huì)也就是我們學(xué)校說(shuō)的雙選會(huì)；那時(shí)，對(duì)來(lái)招聘的公司充滿(mǎn)了好奇，想著自己哪天會(huì)不會(huì)也可以像他們一樣來(lái)招聘人才。那一次招聘會(huì)我是以一名工作人員的身份參加的，因?yàn)檫M(jìn)入大學(xué)后，我報(bào)了大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)這個(gè)協(xié)會(huì)；然而招聘會(huì)剛好就是創(chuàng)協(xié)負(fù)責(zé)承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會(huì)。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學(xué)生的我們應(yīng)該從哪些方面準(zhǔn)備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因?yàn)槲沂且幻ぷ魅藛T我才有機(jī)會(huì)了解招聘會(huì)的整個(gè)流程，同時(shí)當(dāng)我大膽的向招聘公司提問(wèn)時(shí)，我才沒(méi)有怯場(chǎng)。
規(guī)劃幸福人生！為此自己得出如下結(jié)論：一、公司看中的人才是能力——學(xué)習(xí)能力——自主學(xué)習(xí)能力；一個(gè)人如果他懂得自主學(xué)習(xí)，那么他的未來(lái)就不會(huì)一無(wú)所有的，因?yàn)樗脢^斗，為自己的夢(mèng)想而努力奮斗永不止息！二、專(zhuān)業(yè)知識(shí)：對(duì)于我們專(zhuān)科生來(lái)說(shuō)，大學(xué)是短暫的，短短三年的光陰，對(duì)于我們自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；自己有了解多少呢？最起碼當(dāng)，我們出去的時(shí)候要知道自己的專(zhuān)業(yè)主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說(shuō)我們的專(zhuān)業(yè)如何如何。三、技術(shù)水平，本科生側(cè)重于理論而我們則側(cè)重于實(shí)踐；社會(huì)實(shí)踐對(duì)我們來(lái)說(shuō)，是一次不錯(cuò)的鍛煉機(jī)會(huì)；不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀！
那次招聘會(huì)的場(chǎng)景，現(xiàn)在回想起來(lái)還歷歷在目呢，仿佛就發(fā)生在昨天似的；最近又一次正式的參加了一次招聘會(huì)，并且將自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷遞交到面試官面前；可是當(dāng)面試官像我提問(wèn)時(shí)，我又開(kāi)始發(fā)顫了，對(duì)自己又沒(méi)有信心了。感覺(jué)自己準(zhǔn)備的還是不夠充分，之后面試官只說(shuō)了一句，等你準(zhǔn)備好了，再過(guò)來(lái)吧！
經(jīng)歷過(guò)招聘會(huì)之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準(zhǔn)備。具體規(guī)劃有幾點(diǎn)：一、堅(jiān)持今日事，今日畢的良好做事習(xí)慣。二、在校期間，爭(zhēng)取提高英語(yǔ)水平，為將來(lái)就業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三、不斷地充實(shí)自身修養(yǎng)，提高個(gè)人的文學(xué)內(nèi)涵。
四、健身；俗話說(shuō)的好：身體是革命的本錢(qián)，只有健康的身體，才能為未來(lái)而拼搏！
今天即將邁入工作崗位的我，也在時(shí)刻地關(guān)注招聘信息；希望自。
己能夠很好的抓住在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，盡我所能，學(xué)我所學(xué)；盡量讓自己大學(xué)生涯不留遺憾。畢竟進(jìn)入社會(huì)之后就不會(huì)像在學(xué)校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無(wú)論自己有多么的害怕，所以說(shuō)有時(shí)要對(duì)自己充滿(mǎn)信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你！進(jìn)入工作崗位后要腳踏實(shí)地，一步一步慢慢來(lái)，對(duì)自己的責(zé)任來(lái)不得半點(diǎn)弄虛作假，否則的話，你的職業(yè)生涯不會(huì)走的很遙遠(yuǎn)！
招聘會(huì)工作總結(jié)篇二
此次的校園招聘暫告一段落，我們?cè)撟龅亩甲隽耍郝?lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報(bào)，設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊(cè)，安排車(chē)輛及食宿，現(xiàn)場(chǎng)招聘（初試+復(fù)試），確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來(lái)司參觀，安全返校。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)后來(lái)我們公司上班了，現(xiàn)在誰(shuí)也沒(méi)法估計(jì)畢業(yè)后真正能來(lái)的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。
現(xiàn)在就是想把這一路走來(lái)好好思考總結(jié)一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開(kāi)始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。
早在3月份，我們就開(kāi)始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì)信息，也不斷的通過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)系對(duì)方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì)信息發(fā)出來(lái)，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了，因?yàn)檫@個(gè)是定量的，名額滿(mǎn)了就沒(méi)得參加的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對(duì)相關(guān)院校的招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方式。
去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開(kāi)的也不在少數(shù)，很多人會(huì)覺(jué)得做這個(gè)校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)招聘費(fèi)用。但是這個(gè)到底值不值呢？短期來(lái)看，好像是沒(méi)有看到大的回報(bào)，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺(jué)得不錯(cuò)的人才，也許我們要給這些多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養(yǎng)的這個(gè)舉措，是錯(cuò)誤的。我們招聘的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對(duì)于提升高素質(zhì)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比，為公司補(bǔ)充新的人才血液，擴(kuò)大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會(huì)要我們無(wú)論有什么困難都要堅(jiān)持下去的原因吧。
今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門(mén)大多覺(jué)得穩(wěn)定性比較差，對(duì)于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，招進(jìn)來(lái)就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門(mén)是很少會(huì)用的。好不容易招進(jìn)來(lái)了，好好的培養(yǎng)了，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門(mén)包括我們都覺(jué)得非常的無(wú)語(yǔ)，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng)，結(jié)果沒(méi)有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時(shí)間，基本上沒(méi)有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
設(shè)計(jì)宣傳冊(cè)的時(shí)候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來(lái)的，但是制作的時(shí)候由于沒(méi)有看仔細(xì)，且太過(guò)于軟弱，沒(méi)有堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn)，一定要堅(jiān)持自己的原則、立場(chǎng)，絕不退縮，做職場(chǎng)的倔驢。
這一塊不是我安排的，但是我估計(jì)明年如果去的話就要我來(lái)安排了。車(chē)輛看公司有沒(méi)有車(chē)，食宿，校園賓館預(yù)訂，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題。
現(xiàn)場(chǎng)招聘的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)一個(gè)比較突出的問(wèn)題，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的來(lái)應(yīng)聘的特別的少，我貌似就看到2個(gè)，而且這2個(gè)都不算是好的，連復(fù)試都沒(méi)有進(jìn)。而我們公司對(duì)銷(xiāo)售人員的要求又是最強(qiáng)的，校園招聘的主要目的是招聘銷(xiāo)售，但是我們很難招到對(duì)口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。即使其他專(zhuān)業(yè)，譬如設(shè)計(jì)類(lèi)的可以轉(zhuǎn)型成銷(xiāo)售，但是我覺(jué)得還是很不靠譜的，假設(shè)能招到銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會(huì)好很多。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個(gè)的，一方面對(duì)銷(xiāo)售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識(shí)，培養(yǎng)起來(lái)相對(duì)容易。另一方面他們知道做銷(xiāo)售的很苦很累，心理上對(duì)這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會(huì)大大的提高。我通過(guò)一些渠道了解到，并不是那個(gè)校區(qū)沒(méi)有銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì)的時(shí)候，大部分的銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的已經(jīng)找到工作了，那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機(jī)不是很對(duì)，我們?nèi)サ奶砹恕＝酉聛?lái)我會(huì)做一些調(diào)查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話，我會(huì)思考一些措施，改變這樣的局面。
從校園招聘會(huì)回來(lái)，我們就將擬錄取名單定下來(lái)，接下來(lái)是電話告知他們已被錄取，記下他們的qq號(hào)，以便聯(lián)系。
電話咨詢(xún)對(duì)方的時(shí)間，將參觀時(shí)間定下來(lái)。
將參觀的各個(gè)流程詳盡的列出來(lái)，時(shí)間、地點(diǎn)，可能遇到的事情，每個(gè)環(huán)節(jié)由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)都列的很詳盡。也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇三
招聘會(huì)主題明確。在招聘會(huì)籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會(huì)的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開(kāi)展；是我公司的第二條腿邁起來(lái)。我們緊緊圍繞這個(gè)主題開(kāi)展工作，使招聘會(huì)主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實(shí)際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。
媒體宣傳及時(shí)有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時(shí)發(fā)布；現(xiàn)場(chǎng)懸掛了巨幅橫幅，門(mén)前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場(chǎng)隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。
資料搜集及時(shí)豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒(méi)有可借鑒經(jīng)驗(yàn)的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。
資料錄入規(guī)范準(zhǔn)確。在陳助理耐心細(xì)致的'工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時(shí)準(zhǔn)確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開(kāi)的。
會(huì)場(chǎng)布置新穎科學(xué)。按照三個(gè)區(qū)，分門(mén)別類(lèi)的將招聘信息布置在相應(yīng)的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個(gè)招聘區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語(yǔ)，在張?zhí)麄鳂?biāo)語(yǔ)時(shí)，小鵬助理一絲不茍，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使標(biāo)語(yǔ)美觀且有效的烘托了現(xiàn)場(chǎng)的氛圍。
現(xiàn)場(chǎng)工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場(chǎng)，大家按照分工，積極解答應(yīng)聘者的問(wèn)題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；現(xiàn)場(chǎng)忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細(xì)致的工作，得到應(yīng)聘者的好評(píng)。
應(yīng)聘信息歸類(lèi)及時(shí)準(zhǔn)確。在招聘結(jié)束后，大家及時(shí)準(zhǔn)確的把應(yīng)聘信息分類(lèi)歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開(kāi)端。
主要查找自己存在的問(wèn)題有以下三點(diǎn)：
業(yè)務(wù)不熟悉，對(duì)應(yīng)聘者的解答不專(zhuān)業(yè)。由于對(duì)就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對(duì)學(xué)員的授課上，所以對(duì)應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專(zhuān)業(yè)。譬如應(yīng)聘者問(wèn)所求職的公司狀況，自己就回答不上來(lái)。
高瞻遠(yuǎn)矚不夠，看問(wèn)題膚淺。由于自己覺(jué)得本次招聘會(huì)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)效益，所以覺(jué)得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。
3工作不積極，主人翁意識(shí)差。在本次招聘會(huì)上，由于總認(rèn)為自己不是主管本次招聘會(huì)的人員，所以在工作上就有被動(dòng)應(yīng)付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。
招聘應(yīng)加大媒體宣傳的力度。本人感覺(jué)要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動(dòng)，就要加大媒體的投入力度。
加大對(duì)用人單位的推介和公關(guān)。其實(shí)我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來(lái)，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來(lái)。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺(jué)得我們公司是可依賴(lài)和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)來(lái)與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開(kāi)展起來(lái)，我們公司才能邁開(kāi)雙腿，走向更美好的未來(lái)！
招聘會(huì)籌備要有時(shí)效性。本人覺(jué)得招聘會(huì)的重點(diǎn)在前期的準(zhǔn)備工作，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來(lái)把握。二要熟悉用工單位的詳細(xì)資料，便于給應(yīng)聘者解答。三是會(huì)場(chǎng)的布置要有提前量，要符合人們的視覺(jué)習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒(méi)有下文，要有全過(guò)程。
就業(yè)招聘要有實(shí)效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動(dòng)的時(shí)候，任重而道遠(yuǎn)，不要經(jīng)濟(jì)效益是暫時(shí)的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標(biāo)。本人覺(jué)得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益，使公司的業(yè)務(wù)逐漸多元化，我們不能把這次招聘會(huì)的模式當(dāng)成我們以后招聘會(huì)的范本。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇四
我中心于20xx年10月9日成功舉辦了齊魯制藥（內(nèi)蒙古）有限公司專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。本次招聘活動(dòng)得到了學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的重視和關(guān)注，共有化工系、機(jī)電系、材料系、中專(zhuān)部共400名學(xué)生參加應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)我中心的努力，共有65名與齊魯制藥（內(nèi)蒙古）有限公司簽訂就業(yè)協(xié)議。
本次招聘會(huì)是我院第二次與齊魯制藥（內(nèi)蒙古）有限公司合作，畢業(yè)生的優(yōu)異表現(xiàn)得到了用人單位的高度贊揚(yáng)。齊魯制藥（內(nèi)蒙古）有限公司人力資源部崔勇部長(zhǎng)提到：我們的項(xiàng)目是國(guó)家建設(shè)循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地的大手筆，人員配備要求非常高，內(nèi)蒙古化工職業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生讓我們看到了企業(yè)的未來(lái)，我們會(huì)繼續(xù)與化院建立長(zhǎng)期的合作協(xié)議，把化院作為我們的人才培養(yǎng)基地。
同學(xué)們的積極參與和認(rèn)真準(zhǔn)備為學(xué)院的人才發(fā)展戰(zhàn)略填上重要的一筆，同時(shí)也反映了一些問(wèn)題，我院在新專(zhuān)業(yè)的課程建設(shè)方面需要與企業(yè)同步，要滿(mǎn)足新興行業(yè)企業(yè)的人才需求。另外在就業(yè)和擇業(yè)指導(dǎo)方面，我們還要加強(qiáng)，做好用人單位、學(xué)院發(fā)展和學(xué)生就業(yè)的三方面服務(wù)工作。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇五
4月12日，我院第三屆春季人才招聘會(huì)在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開(kāi)帷幕，此次由河南科技專(zhuān)修學(xué)院主辦，就業(yè)處承辦，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專(zhuān)修學(xué)院第三屆春季人才招聘會(huì)”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會(huì)搭建成為校企交流的良性平臺(tái)”的執(zhí)著信念，主動(dòng)為學(xué)生開(kāi)拓就業(yè)渠道，現(xiàn)將本次招聘會(huì)總結(jié)如下：
1、方案實(shí)效性更強(qiáng)。此次招聘會(huì)籌備階段，就業(yè)處針對(duì)方案的制定，按照前兩屆招聘會(huì)的成功舉辦經(jīng)驗(yàn)，對(duì)各項(xiàng)工作的計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、實(shí)施等工作做了詳細(xì)的布置，方案的實(shí)效性和易操性更強(qiáng)，舉辦一項(xiàng)活動(dòng)要從細(xì)節(jié)入手，在方案制定之初，根據(jù)學(xué)院基本情況，將容易出現(xiàn)的一些細(xì)節(jié)問(wèn)題都考慮在冊(cè)，針對(duì)每個(gè)細(xì)節(jié)問(wèn)題都有專(zhuān)人負(fù)責(zé)，做到責(zé)屬分明，全員形成合力，保證招聘會(huì)各項(xiàng)工作的順利實(shí)施。
2、招聘會(huì)宣傳及時(shí)有力。方案確定后，第一時(shí)間將我院舉辦招聘會(huì)的信息發(fā)布到各個(gè)招聘網(wǎng)站，讓更多的企業(yè)了解到這一信息，同時(shí)我們主動(dòng)聯(lián)系招聘之家網(wǎng)站，通過(guò)溝通意向，最后達(dá)成由招聘之家作為我院此次春季招聘會(huì)的承辦方，為了吸引更多的學(xué)生到我院參加招聘會(huì)，我處通過(guò)制作條幅并張掛在北大學(xué)城沿街大路和周邊幾個(gè)高校校園。
3、邀請(qǐng)重點(diǎn)招聘企業(yè)。多方面尋求與企業(yè)合作，通過(guò)前兩屆招聘會(huì)積累的重點(diǎn)企業(yè)資源，主動(dòng)聯(lián)系并邀請(qǐng)其參加我院的招聘會(huì)，包括北京地鐵、國(guó)美電器、富士康科技集團(tuán)、宇通集團(tuán)、中國(guó)人壽、北京同仁堂、鄭州丹尼斯百貨有限公司、鄭州榮升電器股份有限公司、河南華云賓館、鄭州思念食品有限公司、華碩電腦集團(tuán)、白象食品集團(tuán)等知名企業(yè)在來(lái)我院招聘人才。
4、招聘企業(yè)參會(huì)資格審查嚴(yán)格。此次招聘會(huì)吸引了很多的單位報(bào)名，在參會(huì)單位的資格審查工作至始至終都沒(méi)有放松，凡參加我院此次招聘會(huì)的用人單位需要提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、招聘簡(jiǎn)章、招聘負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件及聯(lián)系方式，我處室對(duì)所有用人單位資料進(jìn)行登記造冊(cè)，并進(jìn)行歸檔處理。
5、會(huì)場(chǎng)布置新穎科學(xué)。此次招聘會(huì)分為兩個(gè)區(qū)，分別為東半?yún)^(qū)和西半?yún)^(qū)，每區(qū)放置帳篷28頂，每區(qū)可容納招聘單位140家，校園教學(xué)樓懸掛豎條幅26條，校園綜合樓懸掛豎條幅16條，校園大門(mén)大型搭起拱形門(mén)，校園內(nèi)安置三個(gè)拱形門(mén)，整個(gè)校園招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣勢(shì)宏大。
6、現(xiàn)場(chǎng)工作忙而不亂。招聘會(huì)當(dāng)天各處室按照分工到崗執(zhí)勤，從門(mén)口的迎賓到學(xué)生會(huì)的干部都在各自的工作崗位上認(rèn)真的做著本職的工作，隨著參會(huì)單位的陸續(xù)到達(dá)，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)也變得火爆起來(lái)。
主要查找自己存在的問(wèn)題有以下兩點(diǎn)：
1、應(yīng)急方案制定的欠缺。由于方案的制定沒(méi)有太多考慮到惡劣天氣的影響，所以針對(duì)突發(fā)事件的處理就顯得不夠科學(xué)，針對(duì)此次招聘會(huì)中間暴雨天氣的影響，及時(shí)調(diào)整為室內(nèi)招聘，下設(shè)四個(gè)分會(huì)場(chǎng)，并及時(shí)制作引導(dǎo)牌，通過(guò)校園廣播等手段將招聘會(huì)的各項(xiàng)調(diào)整事宜通知到在場(chǎng)的每一位求職者和用人單位。
2、招聘會(huì)結(jié)束后的問(wèn)題。此次招聘會(huì)臨時(shí)改為四個(gè)分會(huì)場(chǎng)，針對(duì)四個(gè)分會(huì)場(chǎng)沒(méi)有及時(shí)安排負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)場(chǎng)招聘過(guò)程中以及結(jié)束后的各項(xiàng)工作做部署，所以造成四個(gè)分會(huì)場(chǎng)結(jié)束后無(wú)人善后的現(xiàn)象發(fā)生，主要是衛(wèi)生問(wèn)題。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇六
在當(dāng)前人力資源緊缺的嚴(yán)峻局面下，為了一定程度上換屆各用人單位的用工需求，豐富和優(yōu)化合肥市整體的人力資源環(huán)境，同時(shí)達(dá)到宣傳合肥市人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)的目的，根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)密部署和組織，以及合肥市人力資源局的大力支持和協(xié)助下，合肥市秋季人才招聘會(huì)于2015年10月28日在安徽涉外經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院操場(chǎng)順利舉辦。
下面，對(duì)本次大型招聘活動(dòng)作一次全面的總結(jié)匯報(bào)：
一、活動(dòng)的整體情況。
參加本次招聘會(huì)的用工單位有119家，提供崗位42類(lèi)，各類(lèi)崗位所需人員合計(jì)2000多人，參會(huì)并應(yīng)聘各類(lèi)崗位的人員總計(jì)有1000多人。基本上達(dá)到了供需平衡，各用人單位對(duì)于招聘會(huì)的組織和籌備給予了很高的評(píng)價(jià)，廣大求職者也對(duì)本次活動(dòng)非常滿(mǎn)意，希望今后能夠舉辦多場(chǎng)類(lèi)似規(guī)模的招聘活動(dòng)。
本次招聘會(huì)能夠達(dá)到以上的整體效果，有合肥市人力資源局的人力支持密不可分，另外涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院利用多年的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和完善的籌備組織。具體有以下幾點(diǎn)：
首先，本次招聘會(huì)以公益性質(zhì)作為對(duì)外宣傳的基本點(diǎn)。獲得了各用人單位求職者的一致好評(píng)。目前，社會(huì)零散性招聘活動(dòng)總類(lèi)繁多，并對(duì)參與者設(shè)立了相關(guān)的門(mén)檻，甚至有大量的黑中介嚴(yán)重?cái)_亂了人力資源市場(chǎng)秩序，直接將招聘活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)利益相掛鉤，使得廣大群眾和用工單位望而卻步，從而無(wú)法達(dá)成招聘活動(dòng)的社會(huì)效應(yīng)，無(wú)法將有需求的用工單位凝聚一團(tuán)，充分發(fā)揮招聘會(huì)的作用，涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院就招聘工作在認(rèn)真開(kāi)展剖析總結(jié)以往招聘會(huì)，全面了解人力資源市場(chǎng)供需環(huán)境的基礎(chǔ)上審時(shí)度勢(shì)，積極籌備并舉辦了本次招聘活動(dòng)。
其次，在本次招聘會(huì)的籌備和前期組織方面，我校經(jīng)過(guò)多次有效的研討和分析，下大力氣做了先期的籌備工作，并制定了相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案，根據(jù)去年大型招聘會(huì)的意見(jiàn)反饋，優(yōu)化了招聘會(huì)實(shí)施方案。集中了公司的中堅(jiān)力量，密切分工。本次院學(xué)生會(huì)由青年志愿者協(xié)會(huì)組成智能小組。為本次招聘活動(dòng)驚醒了全方面的服務(wù)。經(jīng)過(guò)對(duì)本次招聘會(huì)效果的評(píng)估和分析，招聘會(huì)取得了出乎預(yù)期的效果。
二、活動(dòng)效果分析。
本次活動(dòng)能夠取得出人意料的效果，源于我校在前期周密、科學(xué)的籌備和宣傳，以及合肥市人力資源部的積極協(xié)助。招聘活動(dòng)基本定調(diào)后，學(xué)校充分發(fā)揮了自身的優(yōu)越性，抽調(diào)和利用相關(guān)的院學(xué)生會(huì)和青協(xié)人員。
當(dāng)然，由于本次招聘時(shí)間點(diǎn)相對(duì)較早，因此，發(fā)現(xiàn)諸多的問(wèn)題需要在今后的工作中加以整改：
（2）本次活動(dòng)的個(gè)別單位在規(guī)定的截止時(shí)間后才臨時(shí)給出招聘簡(jiǎn)章；
（3）。
由于現(xiàn)場(chǎng)的企業(yè)有的臨時(shí)調(diào)整椅子，導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)椅子緊缺。因此，本次招聘會(huì)總體來(lái)說(shuō)還是十分成功的，在下次的招聘會(huì)中，有些地方我們應(yīng)當(dāng)加以改正。
總結(jié)人：杜鵬程院學(xué)生會(huì)宣傳部。
二〇一五年十月三十日。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇七
為了更好地滿(mǎn)足企業(yè)招聘用工和求職人員就業(yè)的需求，九臺(tái)區(qū)就業(yè)服務(wù)局按照《關(guān)于吉林省開(kāi)展20xx年春風(fēng)行動(dòng)的通知》(吉人社聯(lián)字【20xx】4號(hào))要求，結(jié)合本區(qū)實(shí)際情況，全面開(kāi)展以“搭建供需平臺(tái)，促進(jìn)轉(zhuǎn)移就業(yè)”為主題的20xx年九臺(tái)區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、活動(dòng)成效。
20xx年共開(kāi)展以“春風(fēng)行動(dòng)”為主題的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)活動(dòng)6場(chǎng)，82家企業(yè)積極參加活動(dòng)，提供招聘崗位2310個(gè)，接待求職人員4586人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向1503人，發(fā)放春風(fēng)卡、勞動(dòng)用工合同等宣傳資料13522份，較好地滿(mǎn)足了20xx年春節(jié)后企業(yè)用工需要和求職人員就業(yè)需求。
二、工作措施。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真安排部署。
1、成立工作小組，確保活動(dòng)實(shí)效。為切實(shí)做好“春風(fēng)行動(dòng)”工作，我們成立了工作小組，確定工作人員分工，按照市委市政府統(tǒng)一要求，制定了“春風(fēng)行動(dòng)”實(shí)施方案，對(duì)整體活動(dòng)的工作內(nèi)容、時(shí)間進(jìn)度和安全保障措施均做了詳盡的安排和部署，為開(kāi)展好“春風(fēng)行動(dòng)”工作提供了有力的措施保證。
2、與長(zhǎng)春聯(lián)動(dòng)，積極開(kāi)展活動(dòng)。3月6日九臺(tái)區(qū)積極響應(yīng)號(hào)召，與長(zhǎng)春聯(lián)動(dòng)，在九臺(tái)民生大廈一樓就業(yè)局大廳舉辦了農(nóng)民工專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，會(huì)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，擠滿(mǎn)了前來(lái)求職的農(nóng)民工700多人，我們共組織72家企業(yè)前來(lái)參加，共提供用工崗位1300個(gè)，最后有258人與企業(yè)達(dá)成了意向性的協(xié)議。3月13日，在經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園舉辦了了用工企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，會(huì)場(chǎng)1000多名農(nóng)民工參加，效果十分顯著，共組織42家企業(yè)，提供2100個(gè)用工崗位，最后有346人與企業(yè)達(dá)成了意向性協(xié)議，從而切實(shí)有效地促進(jìn)了“春風(fēng)行動(dòng)”的效果。
(二)強(qiáng)化活動(dòng)宣傳，積極營(yíng)造活動(dòng)氛圍。
為了使春風(fēng)行動(dòng)達(dá)到實(shí)效，九臺(tái)區(qū)加大宣傳力度，使宣傳達(dá)到了實(shí)效。
一方面通過(guò)電視、電臺(tái)、網(wǎng)絡(luò)、張貼海報(bào)等形式加大宣傳力度，使招聘等惠民服務(wù)信息送到求職者的手中，同時(shí)，還在沿街懸掛橫幅等措施，為“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)的全面開(kāi)展?fàn)I造了良好的氛圍，切實(shí)做好企業(yè)參會(huì)預(yù)登記和求職人員的宣傳工作。
另一方面發(fā)揮微信平臺(tái)作用，提供人性化服務(wù)。九臺(tái)區(qū)就業(yè)服務(wù)局不斷創(chuàng)新工作思路，開(kāi)辟微信平臺(tái)服務(wù)，只要求職者掃一下二維碼，就業(yè)局就免費(fèi)幫您找到理想的工作。
(三)開(kāi)展用工調(diào)查，摸清企業(yè)需求。
為了了解企業(yè)在服務(wù)和用工方面的需求，我們強(qiáng)化了企業(yè)調(diào)查工作，“春風(fēng)行動(dòng)”前期開(kāi)展了20xx年企業(yè)用工情況調(diào)查，了解企業(yè)用工需求，為“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)做好準(zhǔn)備?；顒?dòng)期間，工作人員通過(guò)走訪、電話訪談等形式不定期地對(duì)企業(yè)的用工情況進(jìn)行持續(xù)調(diào)查，掌握企業(yè)招聘的整體招聘情況和服務(wù)需求，從而為有針對(duì)性地開(kāi)展招聘活動(dòng)打下基礎(chǔ)。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇八
我入職公司人事部至今的，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)一份工作總結(jié)范文供大家參考。
一、 招聘工作進(jìn)行的比往年好。
今年的招聘工作得到部門(mén)、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開(kāi)展招工作。同時(shí)，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專(zhuān)業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過(guò)在以上學(xué)校舉行校園宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。
今年的招聘到目前為止，共篩選簡(jiǎn)歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。
一、 簡(jiǎn)化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，主動(dòng)出擊，極大地提高了招聘效率。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立，間隔時(shí)間較長(zhǎng)，不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門(mén)、院人力資源處的大力支持。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來(lái)，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。
二、 不足之處
1、 簽約時(shí)間較長(zhǎng)，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同，我們無(wú)法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問(wèn)題，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。
三、離職原因分析
在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到66.87%左右，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析。
一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：
1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展
一般來(lái)說(shuō)，人在27～35歲之間時(shí)，經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿(mǎn)足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(zhǎng)做什么，他也知道了社會(huì)需要什么，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。
2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬
這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標(biāo)，為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福?，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。
大型綜合超市屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工的流動(dòng)率較高，地區(qū)公司成立后人員的配置、沙坪壩店人員優(yōu)勝劣汰的補(bǔ)充、江北店接管升級(jí)后人員的新聘等因素使招聘任務(wù)顯得尤其繁重。況且零售業(yè)在重慶地區(qū)的迅速發(fā)展，加之春節(jié)前處于人才市場(chǎng)的淡季，無(wú)形中又增加了招聘工作的難度。但是，在各用人部門(mén)的通力協(xié)作下，人力資源部針對(duì)不同情況變化及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，因地制宜想方設(shè)法，截目前為止，為地區(qū)公司招聘 16 人、沙坪壩店招聘 60 人、江北店招聘 108 人，共計(jì) 185 人，已基本完成了招聘任務(wù)。現(xiàn)將具體工作情況總結(jié)如下：
一、 理順工作思路，明確招聘目標(biāo)。
1、 對(duì)管理人員側(cè)重素質(zhì)和學(xué)歷，逐步實(shí)現(xiàn)干部本土化。大型綜超近幾年內(nèi)在重慶地區(qū)的迅速發(fā)展，使本土零售業(yè)人才奇缺，公司絕大部分干部都是外地派駐本地支援的，長(zhǎng)期在外工作不但使外派干部的生活受到一定的影響，而且還加大了公司的人力支出成本。因此，招聘部分綜合素質(zhì)較高、學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)較濃的人員在相應(yīng)的管理崗位從基層做起，在外派干部“傳”、“幫”、“帶”的培養(yǎng)下，能較快的掌握公司的經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化以及業(yè)務(wù)技能，積累相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的任職標(biāo)準(zhǔn)走上相應(yīng)的'領(lǐng)導(dǎo)崗位，以逐步實(shí)行干部的本土化，從而使外派干部能夠放心的繼續(xù)開(kāi)辟疆土，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)規(guī)模化的戰(zhàn)略部署。比如對(duì)采購(gòu)助理及其它行政管理崗位，堅(jiān)持兩個(gè)基本要求，一是要求學(xué)歷在本科以上，二是要求年齡在30歲以下，主要是保證被錄用者在知識(shí)結(jié)構(gòu)、思維方式、學(xué)習(xí)能力等方面具備良好的潛質(zhì)和可發(fā)展的空間，可作為干部的梯隊(duì)儲(chǔ)備加以培養(yǎng)，以逐步壯大、加強(qiáng)公司的干部隊(duì)伍，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保證集團(tuán)的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
2、 對(duì)專(zhuān)業(yè)人員側(cè)重經(jīng)驗(yàn)和技能，促進(jìn)營(yíng)運(yùn)部門(mén)專(zhuān)業(yè)化。公司所屬超市營(yíng)運(yùn)面積之大，經(jīng)營(yíng)品種之多，致使分工越來(lái)越細(xì)，專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高，因此，我們對(duì)此類(lèi)人員的招聘?jìng)?cè)重于實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和精湛業(yè)務(wù)技能，以實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)。比如生鮮部的精肉分割、紅案、白案等各類(lèi)技工，均通過(guò)試工的方式，以觀察實(shí)際操作水平來(lái)確定是否錄用，以保證聘能所用、聘就能用。又如客服部的收銀組，強(qiáng)調(diào)具備綜合超市收銀的工作經(jīng)驗(yàn)，以保證點(diǎn)鈔的準(zhǔn)確性和快速性，從根本上緩解顧客購(gòu)物排隊(duì)的現(xiàn)象；接待組提出酒店工作經(jīng)歷或飯店管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，要求以專(zhuān)業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)意識(shí)和規(guī)范對(duì)待顧客，逐步由情緒化服務(wù)提升到標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的層次，再在標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上提倡個(gè)性化服務(wù)，以達(dá)到并超過(guò)顧客的期望值，培養(yǎng)顧客的忠誠(chéng)度和依賴(lài)性。
3、 對(duì)骨干人員進(jìn)行培養(yǎng)和儲(chǔ)備，保證新店面順利開(kāi)張。外資零售巨頭進(jìn)入中國(guó)后，零售行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，公司要生存發(fā)展，必須走規(guī)模化的道路。規(guī)模化發(fā)展預(yù)示著新的店面會(huì)逐步開(kāi)張，特別是下半年解放碑店的開(kāi)張，人力資源更是關(guān)鍵，因此，在招聘工作中特別注重骨干人員的儲(chǔ)備和培養(yǎng)。對(duì)無(wú)超市工作經(jīng)驗(yàn)但具備培養(yǎng)潛質(zhì)和發(fā)展空間的人員，在面試過(guò)程中與其耐心交流，引導(dǎo)、幫助其思考自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)是否吻合，從而堅(jiān)定求職者加盟公司和公司一起發(fā)展的信心和決心。對(duì)在零售、綜超、百貨或管理領(lǐng)域有一技之長(zhǎng)的人才，根據(jù)其能力大小、水平高低直接安排在相應(yīng)的職位以留住人才便于靈活使用。在沙坪壩店和江北店進(jìn)行適當(dāng)?shù)娜瞬艃?chǔ)備，為解放碑店順利開(kāi)張培養(yǎng)一套管理班子和骨干人員，也是當(dāng)前招聘工作主要目標(biāo)之一。
二、 擴(kuò)展招聘渠道，提高招聘效率。
招聘工作要有預(yù)見(jiàn)性和計(jì)劃性。人才市場(chǎng)、相關(guān)學(xué)校、網(wǎng)站、媒體、社區(qū)街道辦、勞動(dòng)就業(yè)部門(mén)、戰(zhàn)士退伍組織等招聘渠道要保持隨時(shí)通暢，樹(shù)立“大”人力資源庫(kù)的概念，爭(zhēng)取達(dá)到各類(lèi)人才皆能隨時(shí)隨地為我所用的境界，以提高招聘效率，備不時(shí)之需。
1、 現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)適合于基層員工的招聘，宜加大出場(chǎng)頻率。大型綜合超市以大賣(mài)場(chǎng)的形式存在于流通領(lǐng)域，入職的門(mén)檻較低，特別是針對(duì)營(yíng)業(yè)員、安保員、收銀員、各類(lèi)技工等基層員工的招聘，人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)是最直接最有效的方式，也是最主要的渠道。其中12月份共參加各種招聘會(huì)17個(gè)場(chǎng)次，累計(jì)收集求職者資料700份以上，通過(guò)面試入職 人。
2、 網(wǎng)絡(luò)招聘適合于管理崗位的招聘，宜加大宣傳力度。隨著信息化的發(fā)展，各類(lèi)人才網(wǎng)逐步成為學(xué)歷較高、職務(wù)較高等人才求職的主要渠道，因此，選擇了與重慶地區(qū)比較成功的聯(lián)英人才網(wǎng)合作，有針對(duì)性的加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘和宣傳。從12月2起截止到1月23日，我們的招聘廣告已被瀏覽20，363次，收到電子簡(jiǎn)歷243份。12月10日沙坪壩店急需播音員一名，僅用幾個(gè)小時(shí)就通過(guò)網(wǎng)絡(luò)限期內(nèi)招聘到了比較合適的人員。
3、 報(bào)紙刊登招聘啟示，按時(shí)完成江北店的招聘任務(wù)。在《重慶人才信息報(bào)》12月25至31日周刊上，以?xún)蓚€(gè)通欄的版面刊登了江北店接管升級(jí)所需招聘崗位以及任職標(biāo)準(zhǔn)，以“雄厚的資金實(shí)力、長(zhǎng)足的發(fā)展空間、完善的福利保障”吸引了廣大求職者，取得了較好的效果，在時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下及時(shí)完成了江北店人員的招聘工作。
4、 聯(lián)系對(duì)口專(zhuān)業(yè)學(xué)校，建立互利互惠的長(zhǎng)期合作關(guān)系。學(xué)校有培養(yǎng)學(xué)生并推薦就業(yè)的義務(wù)，公司因發(fā)展需要逐步擴(kuò)大員工隊(duì)伍，和學(xué)校保持長(zhǎng)期合作關(guān)系是招聘工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之一。在公司規(guī)模擴(kuò)展到一定程度的時(shí)候，亦可采取聯(lián)合辦學(xué)或聯(lián)合辦班的合作方式。12月底，在江北店客服部、安保部、百貨部、食品部都需緊急招聘大量人員而人才市場(chǎng)封場(chǎng)的情況下，及時(shí)與沙坪壩立信財(cái)會(huì)學(xué)校、五里店職業(yè)中學(xué)、中梁山保安培訓(xùn)中心等多家學(xué)校取得了聯(lián)系，并在短時(shí)間內(nèi)建立了良好的合作關(guān)系，通過(guò)到學(xué)校辦招聘講座動(dòng)員學(xué)生等方式共招聘學(xué)生 名，及時(shí)緩解了江北店人員人手緊張的局面。
5、 利用門(mén)店的集客能力，廣為發(fā)布招聘信息。在沙坪壩和江北店兩個(gè)門(mén)店的各個(gè)主入口、通道處以及員工通道四處張貼招聘啟示，通過(guò)廣大顧客和內(nèi)部職工廣為傳播招聘信息。同時(shí)，在報(bào)紙正式報(bào)道諾瑪特關(guān)閉當(dāng)日的第一時(shí)間，在其南坪店和黃泥磅店周?chē)鷱堎N發(fā)布了公司擬招聘的崗位。此舉收效顯著，通過(guò)這種渠道招聘的人員在二十人以上。
6、 聯(lián)系就近高校學(xué)生勤工儉學(xué)，以備賣(mài)場(chǎng)高峰期急時(shí)所需。春節(jié)前處于賣(mài)場(chǎng)高峰期，為增加人手以緩解商品補(bǔ)充上架、顧客購(gòu)物排隊(duì)等問(wèn)題，及時(shí)與附近大學(xué)勤工儉學(xué)團(tuán)體取得了聯(lián)系，并通過(guò)在大學(xué)校園內(nèi)發(fā)布招聘信息等方式，在較短的時(shí)間內(nèi)招聘了48名兼職計(jì)時(shí)工，并收集了眾多有兼職意向的學(xué)生資料和聯(lián)系方式，不但圓滿(mǎn)完成本次招聘任務(wù)，而且為下一次招聘兼職計(jì)時(shí)工打下了基礎(chǔ)。
7、 針對(duì)相應(yīng)社會(huì)組織，謀求多方合作。針對(duì)不同層次、不同種類(lèi)的崗位，及時(shí)與相應(yīng)的社會(huì)組織取得了聯(lián)系，謀求多方合作以建立更廣闊的人力資源庫(kù)。比如針對(duì)招聘臨時(shí)工以下崗工人為主，就與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)部門(mén)取得了聯(lián)系；招聘安保員以退伍軍人為主，就與13軍負(fù)責(zé)戰(zhàn)士退伍的負(fù)責(zé)人取得了聯(lián)系。總之，建立多方聯(lián)系尋求多方合作，既解決了社會(huì)就業(yè)問(wèn)題，又能夠有針對(duì)性的滿(mǎn)足本公司用人需求，此項(xiàng)工作也是招聘工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)之一。
三、 轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的招聘觀念，樹(shù)立“為求職者服務(wù)”的思想。
綜合超市是以廣大居民為終端顧客的一種零售業(yè)態(tài)，每一位求職者不論能否成為公司的一員，但是都可能通過(guò)努力爭(zhēng)取使他們以及他們的親友成為公司忠實(shí)的顧客，因此，必須在工作中樹(shù)立“為求職者服務(wù)”的思想，通過(guò)細(xì)致的工作、貼心的服務(wù)感染應(yīng)聘者，使每位應(yīng)聘者受到充分的尊重，從而接受、認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化甚至為之感動(dòng)。
1、 認(rèn)真處理每份求職簡(jiǎn)歷。對(duì)收到的每份求職簡(jiǎn)歷，無(wú)論是電子郵件、信件、總服務(wù)臺(tái)或安保值班人員轉(zhuǎn)來(lái)的登記表，均在第一時(shí)間內(nèi)進(jìn)行分類(lèi)整理并登記造冊(cè)，在進(jìn)行資料篩選與用人部門(mén)商定初試時(shí)間后，盡可能提前通知應(yīng)聘者便于其做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。
2、 熱情接待每位求職者。由于種種客觀原因，大部分應(yīng)聘者都有在面試等候區(qū)長(zhǎng)時(shí)間等待的可能，因此，要盡可能的在應(yīng)聘者到達(dá)等候區(qū)的第一時(shí)間出現(xiàn)，并告知面試的具體事項(xiàng)和時(shí)間，介紹同崗位的應(yīng)聘者相互認(rèn)識(shí)交流，緩解等待過(guò)程中的寂寞和緊張。同時(shí)，對(duì)長(zhǎng)時(shí)間等待的應(yīng)聘者要加以解釋和關(guān)心，比如安排座位、提供茶水等等。
3、 珍惜每次面試的機(jī)會(huì)。每次復(fù)試或談薪資，不但是一個(gè)學(xué)習(xí)交流的機(jī)會(huì)，而且還是一個(gè)在沒(méi)有任何抵觸情況下宣傳公司形象的機(jī)會(huì)，可以詳細(xì)的給應(yīng)聘者介紹公司雄厚的資金實(shí)力、長(zhǎng)足的發(fā)展空間、愉悅的工作環(huán)境、完善的福利保障，以堅(jiān)定其求職的信念，明確工作中的奮斗目標(biāo)和發(fā)展方向。即使應(yīng)聘者不適合其應(yīng)聘的崗位，也可以通過(guò)交流對(duì)其今后職業(yè)生涯設(shè)計(jì)提供較為中肯的建議，讓每位應(yīng)聘者都能潛意識(shí)的受到公司企業(yè)文化的影響。
四、 總結(jié)不足之處，規(guī)避招聘風(fēng)險(xiǎn)。
1、 進(jìn)一步規(guī)范面試流程，明確用人部門(mén)面試的任務(wù)。近期，由于節(jié)前人才市場(chǎng)匱乏，加之綜超行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，不便于集中時(shí)間統(tǒng)一安排面試，故在面試流程上比較隨意，經(jīng)常突發(fā)性的通知安保部、生鮮部等用人部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行面試，影響了用人部門(mén)的正常工作，以后在工作中要加強(qiáng)計(jì)劃性和預(yù)見(jiàn)性，杜絕此類(lèi)現(xiàn)象再次發(fā)生。同時(shí)，要明確用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能的評(píng)價(jià)，人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)其證件審查、綜合素質(zhì)以及招聘風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)價(jià)，防止因銜接不暢出現(xiàn)錄用不適任者的現(xiàn)象發(fā)生。
2、 面試準(zhǔn)備工作有待完善，適時(shí)增加筆試程序。目前面試采取的方式以面談為主，但因各種因素面試考官可能對(duì)應(yīng)聘者無(wú)法進(jìn)行全方位的了解，因此，對(duì)部分崗位可增加筆試程序，要求根據(jù)不同的崗位逐步建立相應(yīng)的題庫(kù)，以更全面了解應(yīng)聘者的理論知識(shí)和分析判斷能力。
3、 加強(qiáng)員工入職后的培訓(xùn)工作，迅速穩(wěn)定員工隊(duì)伍。多數(shù)員工入職后，對(duì)新的工作環(huán)境，陌生的人際關(guān)系都會(huì)有不同程度的不適應(yīng)。培訓(xùn)工作有利于他們學(xué)習(xí)和強(qiáng)化工作技能、全面認(rèn)識(shí)公司、熟悉環(huán)境、消除不安和焦躁的情緒，使其在較短時(shí)間內(nèi)成功融入工作中。但是，僅僅靠講課的方式培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，各層領(lǐng)導(dǎo)干部以及老員工的言傳身教對(duì)新員工的工作態(tài)度和業(yè)務(wù)技能將起到至關(guān)重要的作用，因此，各級(jí)管理人員在日常的工作生活中要注意自己的一言一行，努力通過(guò)自身的影響快速穩(wěn)定新進(jìn)的員工隊(duì)伍。
強(qiáng)化“干部為員工服務(wù)”的思想，以人性化管理留住優(yōu)秀員工。吉董“干部為員工服務(wù)”的思想無(wú)疑是“以人為本”最好的詮釋?zhuān)骷?jí)干部在管理工作中重要強(qiáng)化“服務(wù)”意識(shí)，淡化“服從”意識(shí)。工作方法不要過(guò)于簡(jiǎn)單、過(guò)于粗放，要換位思考，多為員工著想，多體諒員工的難處，盡可能的為員工解決實(shí)際問(wèn)題，要為員工營(yíng)造一個(gè)愉悅的工作環(huán)境，通過(guò)員工滿(mǎn)意產(chǎn)生滿(mǎn)意的服務(wù)，從而讓顧客滿(mǎn)意才會(huì)產(chǎn)生滿(mǎn)意的效益。比如適時(shí)在門(mén)店之間采取“就近”原則調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工，減少員工路途奔波；適時(shí)免收員工工作服押金，逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)，提高員工福利等等。以此通過(guò)人性化管理留住優(yōu)秀員工，防止人才的流失，逐步提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇九
我入職公司人事部至今的，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長(zhǎng)假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲(chǔ)備人員。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)一份工作總結(jié)范文供大家參考。
一、 招聘工作進(jìn)行的比往年好。
今年的招聘工作得到部門(mén)、所、院各級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開(kāi)展招工作。同時(shí)，今年擴(kuò)大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國(guó)大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專(zhuān)業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過(guò)在以上學(xué)校舉行校園宣講、現(xiàn)場(chǎng)招聘，對(duì)各個(gè)學(xué)校的學(xué)生，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。
今年的招聘到目前為止，共篩選簡(jiǎn)歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。
一、 簡(jiǎn)化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面，主動(dòng)出擊，極大地提高了招聘效率。現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節(jié)相互獨(dú)立，間隔時(shí)間較長(zhǎng)，不適合對(duì)京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門(mén)、院人力資源處的大力支持。在對(duì)京外院校學(xué)生的招聘時(shí)，篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復(fù)試各個(gè)環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來(lái)，并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。
二、 不足之處
1、 簽約時(shí)間較長(zhǎng)，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同，我們無(wú)法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個(gè)別應(yīng)聘者的誠(chéng)信問(wèn)題，在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。
三、離職原因分析
在對(duì)離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達(dá)到66.87%左右，我們有必要對(duì)離職原因進(jìn)行分析。
一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：
1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展
一般來(lái)說(shuō)，人在27～35歲之間時(shí)，經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累，會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，可能會(huì)重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿(mǎn)足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(zhǎng)做什么，他也知道了社會(huì)需要什么，所以這個(gè)年齡段會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。
2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬
這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì)考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標(biāo)，為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸?！，F(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。
新的一年馬上到來(lái)了，很高興在過(guò)去的一年里能和公司共同成長(zhǎng)，同時(shí)也很感謝公司能給我一個(gè)工作成長(zhǎng)的平臺(tái)。公司的隊(duì)伍在不斷長(zhǎng)大，身邊的同事都在不斷進(jìn)步，過(guò)去的一年里大家都在為自己的目標(biāo)奮斗，分工明細(xì)，各司其職。
下面是2015年度的工作總結(jié)：
招聘工作：發(fā)布招聘信息，收集匯總應(yīng)聘人員資料，安排應(yīng)聘者面試，跟蹤落實(shí)人員情況等。
1. 招聘渠道選擇：
a.網(wǎng)絡(luò)招聘(付費(fèi))首選智聯(lián)招聘和前程無(wú)憂(yōu)，屬于全年合作。在58同城，趕集網(wǎng)，cc163等網(wǎng)站發(fā)布免費(fèi)堵塞招聘信息。
b.現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)?(付費(fèi))首選會(huì)展中心，包括春秋兩季大型招聘會(huì)，學(xué)校舉辦的應(yīng)屆生交流會(huì)。其次在長(zhǎng)春市人才辦理了會(huì)員，去過(guò)2次現(xiàn)場(chǎng)招聘。最后是和各大高校的合作，參加校園招聘會(huì)，包括長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)?，光華學(xué)院，吉林工商學(xué)院?等長(zhǎng)春市內(nèi)高校。
2. 招聘成本分配：
智聯(lián)招聘(5000元)和前程無(wú)憂(yōu)(3800元)的花費(fèi)為8800元;會(huì)展中心招聘會(huì)1900元;長(zhǎng)春市人才1000元;招聘海報(bào)制作 447元;車(chē)旅費(fèi)81元; 共計(jì)12228元 。
3. 招聘結(jié)果分析
2015年的主要招聘模式就是全年進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳，現(xiàn)場(chǎng)招聘為主，但是由于各種原因，參加的幾場(chǎng)大型招聘會(huì)效果都不是很理想。
a.很多人投遞了簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有來(lái)參加面試，包括會(huì)展中心，各大院校校舉辦的，或者是在網(wǎng)絡(luò)上投遞簡(jiǎn)歷的學(xué)生，大多屬于80末90后的孩子。這類(lèi)人群比較有個(gè)性，但是不定性;個(gè)別孩子家庭條件比較好，導(dǎo)致他們覺(jué)得工作可有可無(wú)，對(duì)工作的需求渴望不大;公司地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，現(xiàn)在的孩子不能吃苦，很多人畢業(yè)很迷茫，不知道做什么，隨意性很大。
針對(duì)應(yīng)屆生不定性，我覺(jué)得主要是培養(yǎng)其對(duì)公司的忠誠(chéng)度。入職后公司的培訓(xùn)要跟得上，這個(gè)培訓(xùn)不但是產(chǎn)品知識(shí)上的培訓(xùn)，更重要的是立志，幫助其明確方向，對(duì)員工忠誠(chéng)度的培養(yǎng)。工作不僅僅是為了生存，更能體現(xiàn)自我價(jià)值。
b.來(lái)面試的后期卻沒(méi)有入職，包括各個(gè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘邀約而來(lái)的人。對(duì)于這類(lèi)人群，公司可能覺(jué)得面試的人不符合公司要求導(dǎo)致不能入職 ;從應(yīng)聘者的角度看是覺(jué)得公司以后的發(fā)展和自己的職業(yè)定位可能有出路，所以選擇放棄;另一方面是公司給予的工資待遇沒(méi)有滿(mǎn)足應(yīng)聘者的要求;還有一方面是先遇到適合自己的公司，優(yōu)先選擇了。
這一年的工作中存在很多不足，希望在未來(lái)的日子里能夠克服，隨著公司需求的不斷增加，人事部的工作也在增加，在我們的工作能力得到提升的同時(shí)，希望自己也能肩負(fù)起應(yīng)有的'責(zé)任。最后祝愿公司在新的一年里越做越好，越走越遠(yuǎn)。
2015年度工作計(jì)劃?：
新一輪的招聘工作馬上就要開(kāi)始了，根據(jù)公司不同時(shí)期不同的用人需求，制定了如下工作計(jì)劃：
招聘目的：
通過(guò)不同的招聘渠道，甄選具有專(zhuān)業(yè)技能的高素質(zhì)人才，以滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，充實(shí)公司相應(yīng)崗位。通過(guò)招聘，對(duì)公司的人力資源進(jìn)行合理配置，進(jìn)行人才儲(chǔ)備，以供公司的后續(xù)發(fā)展。
招聘渠道：
季，或者中間舉辦的各種綜合類(lèi)招聘會(huì)，關(guān)注并且參展，各大高校方面，同2015年建立聯(lián)系的幾大高校繼續(xù)進(jìn)行合作，除此之外，還要聯(lián)系一些綜合類(lèi)的專(zhuān)科學(xué)校。培訓(xùn)學(xué)校方面主要在和達(dá)內(nèi)聯(lián)系，如有需要，可以同北大青鳥(niǎo)取得聯(lián)系。由于技術(shù)部的重組，新一輪的技術(shù)人員可能要從中選出，重新培養(yǎng)?；蛘咧苯诱衅赣薪?jīng)驗(yàn)的人。
b.內(nèi)部招聘：主管類(lèi)的崗位空缺，如果內(nèi)部有合適員工可以從中選拔，這樣能夠促進(jìn)員工工作的積極性，同時(shí)也減少了磨合時(shí)間，對(duì)公司有很好的了解。
c.熟人推薦：至少可信度是相當(dāng)高的。
招聘計(jì)劃：
新一年的招聘主要針對(duì)銷(xiāo)售，和技術(shù)兩大塊。電話銷(xiāo)售要擴(kuò)大規(guī)模，主要招聘人群為應(yīng)屆畢業(yè)生，或者有1年左右電話銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)的人。由于技術(shù)部的重組，技術(shù)類(lèi)招聘主要針對(duì)java程序員，android，ios三類(lèi)，可以從培訓(xùn)學(xué)校中選出，重新培養(yǎng)，或者直接選擇社會(huì)招聘，招聘成手。不管是銷(xiāo)售還是技術(shù)類(lèi)的招聘，都需要銷(xiāo)售部和技術(shù)部同事的配合，在這里先致以真誠(chéng)的感謝。
錄用程序：
a. 電話銷(xiāo)售由人事負(fù)責(zé)初次面試，電銷(xiāo)主管進(jìn)行復(fù)試，之后培訓(xùn)，采用末位淘汰制。人事負(fù)責(zé)通知。
b. 技術(shù)類(lèi)先進(jìn)行筆試，筆試過(guò)了之后進(jìn)行面試、復(fù)試。人事負(fù)責(zé)通知。
c. 大客戶(hù)部由大客戶(hù)經(jīng)理進(jìn)行初次面試，李總復(fù)試，人事負(fù)責(zé)通知。
d. 主管類(lèi)面試，由李總進(jìn)行面試，人事負(fù)責(zé)通知。
在新的一年里，讓我們和公司一起成長(zhǎng)吧!
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十
今年，**市人才交流中心的各項(xiàng)工作，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在中心全體職工的共同努力下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想，創(chuàng)新工作領(lǐng)域，各項(xiàng)工作取得了較好的成績(jī)，現(xiàn)將一年來(lái)工作完成情況總結(jié)如下：
一、不斷開(kāi)拓創(chuàng)新,努力完成各項(xiàng)任務(wù)
（一）加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)的管理。
一是強(qiáng)化對(duì)人才招聘廣告的審查。年初，會(huì)同中共**宣傳部、**市人事局、**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、**市城市建設(shè)執(zhí)法監(jiān)察局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)了宣傳部、省人事廳《關(guān)于加強(qiáng)人才招聘廣告管理的通知》，并組織工作人員，對(duì)各新聞媒體的人才招聘廣告進(jìn)行審查，還組織宣傳部、執(zhí)法局相關(guān)人員赴市電視臺(tái)、電視報(bào)、**日?qǐng)?bào)、飛天周刊、紅柳廣告公司、銘娜廣告公司等媒體，督促檢查通知落實(shí)執(zhí)行情況，全年共審查人才招聘廣告39次，切實(shí)維護(hù)了用人單位和求職者的合法權(quán)益，使人才招聘廣告的發(fā)布逐步走上規(guī)范化和法制化的軌道。二是加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)的管理。對(duì)全市人才中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行了核查，對(duì)合法的中介機(jī)構(gòu)規(guī)范了運(yùn)行程序，取締非法中介機(jī)構(gòu)。三是加強(qiáng)了人才招聘會(huì)的審批和監(jiān)管。制訂了應(yīng)急預(yù)案，規(guī)范了管理程序。
（二）人才交流工作成效顯著。
自元月份以來(lái)，共舉辦人才招聘會(huì)12場(chǎng)次，大型人才招聘會(huì)4次，并召開(kāi)了首屆迎“三八”婦女專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)、大中專(zhuān)畢業(yè)生雙向選擇洽談會(huì)及**職業(yè)技術(shù)學(xué)院校院專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)各1次，進(jìn)入市場(chǎng)招聘單位212家，有10000多名求職、擇業(yè)人員入場(chǎng)，就業(yè)成功率達(dá)到40%。為了提高市場(chǎng)影響力，我們建立了人才信息庫(kù)，與17個(gè)社區(qū)和100多家企業(yè)建立了長(zhǎng)期業(yè)務(wù)關(guān)系，把招聘單位和個(gè)人求職信息發(fā)布到人才網(wǎng)上，供用人單位和個(gè)人選擇。至目前，人才信息庫(kù)內(nèi)共有近萬(wàn)人的信息，并按師范、醫(yī)藥、財(cái)經(jīng)、文史、理工、其他等進(jìn)行分類(lèi)，為企業(yè)用人提供了較大的選擇空間。同時(shí)，我們利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，大力開(kāi)展網(wǎng)上招聘，為用人單位和各類(lèi)人才提供網(wǎng)上交流服務(wù)，今年共發(fā)展網(wǎng)上會(huì)員單位88家。我們與外省大型企業(yè)進(jìn)行合作，為塔里木石油勘探開(kāi)發(fā)指揮部輸送消防車(chē)駕駛員17人。
（三）人事代理和人才派遣工作有了長(zhǎng)足進(jìn)步。
今年我們注冊(cè)成立了人才派遣服務(wù)中心，利用人事人才網(wǎng)、報(bào)紙和現(xiàn)場(chǎng)解答的方式，大力宣傳人事代理政策，規(guī)范完善人事代理工作制度、操作規(guī)程，不斷擴(kuò)大服務(wù)內(nèi)容和項(xiàng)目，簡(jiǎn)化辦理手續(xù)，并采取上門(mén)服務(wù)、跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等方式，為所有代理、托管的個(gè)人和單位提供方便快捷的服務(wù)，全年共辦理轉(zhuǎn)出檔案830件，單純保管296件，辦理人事代理1288件。并積極拓展人才派遣，提供全方位的人事人才服務(wù)，與各縣市農(nóng)發(fā)行、惠民醫(yī)院、甘肅金風(fēng)風(fēng)電設(shè)備有限公司、甘肅中電**風(fēng)力發(fā)電有限公司等單位簽訂了派遣協(xié)議，全年共辦理人才派遣57人。不斷規(guī)范檔案管理，對(duì)檔案室進(jìn)行了整理，進(jìn)一步嚴(yán)格了檔案?jìng)鬟f、借閱制度。
（四）加大對(duì)大中專(zhuān)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)
隨著大中專(zhuān)畢業(yè)生數(shù)量逐年增多，就業(yè)壓力不斷加大。為了方便大中專(zhuān)畢業(yè)生報(bào)到，我們專(zhuān)門(mén)設(shè)立了畢業(yè)生就業(yè)窗口，確定專(zhuān)人，確保工作人員熟練掌握相關(guān)政策規(guī)定，采取就業(yè)報(bào)到、入庫(kù)登記交流、人事檔案托管、推薦就業(yè)崗位一條龍服務(wù)。同時(shí)，加強(qiáng)就業(yè)政策、就業(yè)形勢(shì)的宣傳，讓大學(xué)生先就業(yè)，再擇業(yè)，先后在**職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦專(zhuān)場(chǎng)就業(yè)輔導(dǎo)班2次。今年共接收大中專(zhuān)畢業(yè)生1759人，其中：碩士11人，本科579人，大專(zhuān)1108人，中專(zhuān)61人。積極為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位，全年通過(guò)市場(chǎng)推薦就業(yè)400多人，為企事業(yè)單位辦理五大生推薦就業(yè)44人，為市內(nèi)風(fēng)電企業(yè)推薦畢業(yè)生56人，為20xx年即將畢業(yè)的**職業(yè)技術(shù)學(xué)院的76名學(xué)生推薦了就業(yè)單位。全市的大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到66.47%。
（五）不斷拓展各類(lèi)培訓(xùn)業(yè)務(wù)
校園?校園?招聘之一??：?校園宣傳
宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站(校園版和社會(huì)招聘版?)?。
學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些用人單位，從全國(guó)前各地區(qū)知名公司勾出一些理工院校。
就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月-11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，校方會(huì)代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學(xué)校需要自行注冊(cè)用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費(fèi)了一周左右的時(shí)間，并且分別做了記錄，希望明年再做類(lèi)似工作時(shí)可以省些氣力。
最初由于公司預(yù)算及其他因素的限制，我們沒(méi)有過(guò)多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區(qū)進(jìn)行招聘。但是對(duì)外地院校的網(wǎng)絡(luò)宣傳上卻沒(méi)有松弛，希望沒(méi)有參加地區(qū)的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來(lái)京面試。
校園招聘之二?大型招聘會(huì)
11月17、18日吉林熱力公司，吉林移動(dòng)分公司，長(zhǎng)春兄弟木業(yè)是我們招聘會(huì)的.重頭戲。當(dāng)天參會(huì)的學(xué)生人山人海，其中也來(lái)了不少外地及其他院校的學(xué)生，在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)同事從上午9點(diǎn)開(kāi)始一直忙到下午3點(diǎn)左右，水都來(lái)不及喝，展位后面排了很多學(xué)生，我簡(jiǎn)歷總量達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿(mǎn)滿(mǎn)?四?紙袋的簡(jiǎn)歷。
校園招聘之三?筆試面試組織
在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作通過(guò)人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握相對(duì)牢固，基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)強(qiáng)的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。
通過(guò)組織安排各部門(mén)準(zhǔn)備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場(chǎng)次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭(zhēng)招到優(yōu)秀學(xué)生。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知，來(lái)了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學(xué)打電話通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會(huì)議室，考慮本批學(xué)生較多，就提前預(yù)定了公司三號(hào)樓第三大會(huì)議室。
在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)沒(méi)有較為突出的同學(xué)。不過(guò)專(zhuān)業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒(méi)有找到更為全面的方式。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十一
為深入了解我系畢業(yè)生就業(yè)、擇業(yè)觀念，摸清畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難，收集畢業(yè)生對(duì)我系畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)和建議，著力破解畢業(yè)生就業(yè)工作難題，進(jìn)一步做好2015屆畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作，我系于11月8日上午在一教210教室召開(kāi)了畢業(yè)生就業(yè)工作座談會(huì)。
座談會(huì)上，20名代表暢所欲言，與在場(chǎng)老師進(jìn)行了深入交流，反應(yīng)了當(dāng)前同學(xué)們的就業(yè)心態(tài)及存在的普遍問(wèn)題。主要問(wèn)題有：1、目前近百名考研、考公的同學(xué)全力備考、暫不考慮就業(yè)。其他同學(xué)尚未做好就業(yè)思想準(zhǔn)備、目前還處于坐等、觀望狀態(tài)。3、同學(xué)們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷、參加面試方面希望得到更多指導(dǎo)。4、如何協(xié)調(diào)考研和就業(yè)的關(guān)系。5、認(rèn)為目前課程和論文任務(wù)重，沒(méi)有更多的時(shí)間投入就業(yè)應(yīng)聘。
解。9、個(gè)別學(xué)生依賴(lài)父母，畢業(yè)后為其安排工作。10、同學(xué)們希望系里可以為其安排幾場(chǎng)就業(yè)指導(dǎo)講座，更多的了解企業(yè)需要什么樣的人才。
宗主任指出，報(bào)考研究生的同學(xué)目前要積極備考，把考研作為重點(diǎn)工作，同時(shí)兼顧就業(yè)，參加在校園里舉辦的招聘會(huì)，既緩解了學(xué)習(xí)緊張的情緒，也為就業(yè)做了兩手準(zhǔn)備。王書(shū)記強(qiáng)調(diào)，同學(xué)們要認(rèn)清當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，明確就業(yè)方向，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極行動(dòng)起來(lái)，不等不靠、從基層做起，腳踏實(shí)地走向社會(huì)。申老師說(shuō)，對(duì)同學(xué)們提出的問(wèn)題，系就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)高度重視，認(rèn)真分析總結(jié)，在11月15日的畢業(yè)生就業(yè)工作動(dòng)員一一給予回復(fù)和解答。
二、 畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)員大會(huì)
11月22日晚7點(diǎn)，食品系畢業(yè)生就業(yè)動(dòng)員大會(huì)在一教104教室如期舉行。動(dòng)員大會(huì)由團(tuán)總支書(shū)記申海濱老師主持，王少輝老師做主要?jiǎng)訂T發(fā)言，兩位班主任老師及全體2015屆畢業(yè)生參加了會(huì)議。
機(jī)會(huì)，可以先就業(yè)再擇業(yè)，穩(wěn)步完成從學(xué)校到社會(huì)的過(guò)渡。
申海濱老師就西部計(jì)劃、當(dāng)兵、自主創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)上簽約等就業(yè)方向的相關(guān)政策進(jìn)行了解讀，有利于畢業(yè)生同學(xué)們進(jìn)一步明確自己的就業(yè)方向。
動(dòng)員會(huì)的召開(kāi)，使畢業(yè)生同學(xué)們倍受鼓舞，正以積極的心態(tài)和行動(dòng)準(zhǔn)備參加本月30日的校園冬季招聘會(huì)。
三、 一對(duì)一簡(jiǎn)歷制作指導(dǎo)
通過(guò)一對(duì)一簡(jiǎn)歷制作指導(dǎo)，使同學(xué)們更清楚簡(jiǎn)歷的制作，從而能在簡(jiǎn)歷制作中更好的把握重點(diǎn)，為敲開(kāi)企業(yè)大門(mén)，更好的招聘面試提供了必要的幫。
四、 就業(yè)指導(dǎo)講座
五、 成立大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)會(huì)
為鼓勵(lì)我系畢業(yè)生積極參與校園招聘會(huì)，就業(yè)促進(jìn)會(huì)成員采取了走訪大四宿舍進(jìn)行宣傳的方式，告知每位畢業(yè)生與食品系相關(guān)的企業(yè)名稱(chēng)及攤號(hào)，積極做好投放簡(jiǎn)歷、積極應(yīng)聘的準(zhǔn)備，讓每個(gè)畢業(yè)生都能積極參與并抓緊此次機(jī)會(huì)，積極實(shí)踐，應(yīng)聘到理想的崗位。
就業(yè)促進(jìn)會(huì)成員當(dāng)天也隨畢業(yè)生一同進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，將與食品系相關(guān)的企業(yè)進(jìn)行了個(gè)人分配，每位成員在固定的幾個(gè)攤位現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)畢業(yè)生應(yīng)聘，幫助畢業(yè)生投放簡(jiǎn)歷，向企業(yè)了解信息，及時(shí)統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生的應(yīng)聘情況，為接下來(lái)的工作做好鋪墊，作好溝通的橋梁。
拒不完全統(tǒng)計(jì)，食品系171名畢業(yè)生共投放簡(jiǎn)歷61份。在現(xiàn)場(chǎng)
工作人員的耐心指導(dǎo)以及每位畢業(yè)生的積極配合下，本次校園大型招聘會(huì)安全進(jìn)行，雖然在此過(guò)程中參與人數(shù)一直增加，但每位畢業(yè)生都能配合工作人員，有秩序的進(jìn)行，此次招聘會(huì)取得圓滿(mǎn)結(jié)束。
在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6?月5?日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015?年校園招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下：
一、高度重視，明確責(zé)任
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì)而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。
二、緊密配合，認(rèn)真準(zhǔn)備
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的活動(dòng)方案，并積極聯(lián)系用人單位，各系（部）密切配合，組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)，確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開(kāi)。
首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)策劃方案”、 “招聘會(huì)日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09?級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一” 的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。
三、周密安排，有條不紊
本次招聘會(huì)從5?月初開(kāi)始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5?月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送邀請(qǐng)函，共邀請(qǐng)五十多家企業(yè)，實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家，企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市，提供1000?多個(gè)職位，招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6?月5?日上午9?：30?在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(zhǎng)黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對(duì)我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精湛的專(zhuān)業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱(chēng)心如意的.有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M(mǎn)意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì)，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱(chēng)贊。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái)，我預(yù)祝，此次招聘會(huì)取得圓滿(mǎn)成功?！睂W(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿(mǎn)懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，融入社會(huì)這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書(shū)記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái)，雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700?多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷，來(lái)往于各個(gè)招聘攤位，自信地回答用人單位提出的問(wèn)題，并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——2000?元。
現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4?間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng)，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿(mǎn)結(jié)束。
會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、精湛的專(zhuān)業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500?多人達(dá)成意向，400?多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
當(dāng)天，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào)，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。
四、推進(jìn)校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量
就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十二
集團(tuán)公司成立以來(lái)，在高校畢業(yè)生招聘工作方面取得了一定成績(jī)，?對(duì)高校畢業(yè)生逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橛羞x擇地吸收、有選擇地儲(chǔ)備，?特別是近三年來(lái)，每年招聘數(shù)量超過(guò)1?萬(wàn)多人，為航空工業(yè)發(fā)展注入了新鮮血液，助推了集團(tuán)公司跨越發(fā)展。但與實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司戰(zhàn)略要求相比，目前招聘工作各自為戰(zhàn)，尚未建立統(tǒng)一的信息平臺(tái)，信息化程度還不夠高；?招聘學(xué)生中的航空主專(zhuān)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、成績(jī)優(yōu)秀、表現(xiàn)拔尖的仍然缺少；人才引進(jìn)關(guān)口還比較滯后，主動(dòng)深入高校、學(xué)生當(dāng)中少，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處于不利位置；部分單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘工作不夠重視，隊(duì)伍建設(shè)、機(jī)制建設(shè)等方面工作有待加強(qiáng)。為認(rèn)真貫徹黨的十八屆三中全會(huì)精神，吸引一批基礎(chǔ)實(shí)、素質(zhì)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀畢業(yè)生，打造一支與具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的跨國(guó)公司相適應(yīng)的人才隊(duì)伍，根據(jù)集團(tuán)公司高校畢業(yè)生招聘工作實(shí)際，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)。
一、建立招聘工作統(tǒng)一信息平臺(tái)
各單位根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，做好崗位需求分析，制訂招聘需求計(jì)劃。根據(jù)實(shí)際工作需要，明確招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)、數(shù)量和基本條件。分析各高校專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)和畢業(yè)生供給現(xiàn)狀，結(jié)合本單位人才結(jié)構(gòu)，有針對(duì)性地明確目標(biāo)高校和專(zhuān)業(yè)，做到科學(xué)規(guī)劃，有的放矢。
在集團(tuán)公司門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建立畢業(yè)生招聘的信息平臺(tái),?發(fā)布各單位每年畢業(yè)生招聘需求專(zhuān)業(yè)、數(shù)量和基本條件等，增加高校畢業(yè)生招聘工作的科學(xué)性和透明度，引導(dǎo)高校畢業(yè)生、用人單位供需雙方的有效對(duì)接。信息平臺(tái)發(fā)布中航工業(yè)年度現(xiàn)場(chǎng)招聘工作安排，分類(lèi)通報(bào)招聘工作有關(guān)信息，并為各單位提供專(zhuān)欄鏈接。
加強(qiáng)集團(tuán)公司和所屬單位之間的溝通協(xié)調(diào)，做好網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)信息和實(shí)際需求信息的對(duì)接匹配，確保招聘信息真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。各單位招聘信息由集團(tuán)公司統(tǒng)一匯總、發(fā)布，各單位招聘計(jì)劃和招聘情況發(fā)生調(diào)整時(shí)，需及時(shí)更新，有條件的單位要做好招聘工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和新媒體平臺(tái)的建設(shè)管理。發(fā)布信息不得涉及國(guó)家秘密和集團(tuán)公司商業(yè)秘密。
二、塑造中航工業(yè)優(yōu)秀雇主品牌
關(guān)口前移，加強(qiáng)與有關(guān)高校的合作，將畢業(yè)生引進(jìn)工作向前延伸，以“航空俱樂(lè)部”、就業(yè)指導(dǎo)、專(zhuān)題座談等形式參與到學(xué)生的培養(yǎng)過(guò)程。直屬單位可針對(duì)戰(zhàn)略合作高校、重點(diǎn)高校的主專(zhuān)業(yè)或緊缺專(zhuān)業(yè)，實(shí)行人才“訂單式培養(yǎng)”。?利用“學(xué)生航空行”、單位實(shí)習(xí)、暑期實(shí)踐等活動(dòng)，提前鎖定優(yōu)秀畢業(yè)生。
鼓勵(lì)?各單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要開(kāi)展與高校的戰(zhàn)略合作，并結(jié)合實(shí)際建立優(yōu)秀畢業(yè)生落戶(hù)激勵(lì)措施。各單位與高校簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議、開(kāi)展人才方面重要合作、冠名或贊助高校各類(lèi)學(xué)生活動(dòng)、設(shè)置獎(jiǎng)學(xué)金或安家費(fèi)每人每年一萬(wàn)元及以上或總額每年十萬(wàn)元以上的，事前報(bào)集團(tuán)公司備案；其他情況可事后報(bào)集團(tuán)公司備案。加強(qiáng)國(guó)防科技獎(jiǎng)學(xué)金的宣傳和協(xié)調(diào)管理工作。
集團(tuán)公司定期在高校開(kāi)展宣講會(huì)，鼓勵(lì)各單位廣泛開(kāi)展“校友母校分享”、“專(zhuān)家進(jìn)校園”、“航空文化日”、學(xué)術(shù)交流等形式多樣的活動(dòng)，?大力宣傳航空文化，提升航空品牌影響力。宣傳活動(dòng)應(yīng)以學(xué)校校友、航空院士、首席專(zhuān)家、單位領(lǐng)導(dǎo)等為主體，打造中航工業(yè)優(yōu)秀人才品牌。加強(qiáng)與相關(guān)重點(diǎn)中學(xué)的聯(lián)系合作，開(kāi)展宣講等科普活動(dòng)，形成全社會(huì)熱愛(ài)航空、學(xué)習(xí)航空、報(bào)效航空的良好氛圍。
三、做好重點(diǎn)院校專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)
做好各單位招聘需求和畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)研，每年在集團(tuán)公司戰(zhàn)略合作高校、招聘需求較多的高校、有關(guān)重點(diǎn)高校舉行20?場(chǎng)左右專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。合理安排招聘時(shí)間和路線，統(tǒng)籌優(yōu)化招聘行程，各單位應(yīng)優(yōu)先參加集團(tuán)公司統(tǒng)一招聘，可根據(jù)實(shí)際選擇相關(guān)院校。加大招聘宣傳力度，擴(kuò)大地區(qū)學(xué)生受眾群體，吸引相關(guān)高校優(yōu)秀畢業(yè)生參加中航工業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
明確?集團(tuán)公司和所屬單位年度專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)人員，加強(qiáng)對(duì)招聘工作團(tuán)隊(duì)管理，在年度招聘活動(dòng)啟動(dòng)前召開(kāi)工作人員座談會(huì)，溝通情況，安排工作。提前與高校進(jìn)行信息對(duì)接和工作協(xié)調(diào)，做好活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)組織服務(wù)，為專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)提供良好條件保障。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守紀(jì)律，統(tǒng)一規(guī)范著裝，注重行為舉止，樹(shù)立中航工業(yè)良好形象。各單位人員應(yīng)嚴(yán)格按報(bào)名情況和時(shí)間安排參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，事先未請(qǐng)假私自缺席的，予以通報(bào)批評(píng)。
招聘單位應(yīng)做好?專(zhuān)場(chǎng)招聘前的準(zhǔn)備工作，可提前聯(lián)絡(luò)有關(guān)高校，力爭(zhēng)學(xué)校推薦更多優(yōu)秀畢業(yè)生。專(zhuān)場(chǎng)招聘過(guò)程中認(rèn)真、耐心對(duì)待求職畢業(yè)生，做好單位概況、職位條件和人才發(fā)展等方面的解釋說(shuō)明，與用人部門(mén)協(xié)同配合開(kāi)展面試工作。專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)結(jié)束后，做好意向畢業(yè)生的跟蹤聯(lián)絡(luò)，必要時(shí)可派人在專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)后留校推進(jìn)后續(xù)環(huán)節(jié)，邀請(qǐng)畢業(yè)生到用人單位實(shí)地溝通情況。
四、加強(qiáng)畢業(yè)生招聘工作組織保障
建立集團(tuán)公司和相關(guān)高校通聯(lián)機(jī)制，定期召開(kāi)高校畢業(yè)生招聘工作座談會(huì)，強(qiáng)化與有關(guān)高校的戰(zhàn)略合作。加強(qiáng)高校畢業(yè)生招聘工作的計(jì)劃管理和執(zhí)行，及時(shí)總結(jié)工作，開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流，對(duì)成績(jī)突出的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，對(duì)影響集團(tuán)公司聲譽(yù)的給予通報(bào)批評(píng)。各單位要高度重視畢業(yè)生招聘工作，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)負(fù)責(zé)部門(mén)和具體工作人員，確保畢業(yè)生招聘工作規(guī)范高效進(jìn)行。
集團(tuán)公司定期開(kāi)展招聘工作者專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。樹(shù)立招聘崗位的窗口意識(shí)，選拔責(zé)任心強(qiáng)、周到細(xì)致、識(shí)體懂禮的同志負(fù)責(zé)招聘工作，加強(qiáng)專(zhuān)兼職“面試官”隊(duì)伍建設(shè)。各單位應(yīng)做好招聘工作者的傳幫帶，定期分析招聘工作成效，優(yōu)化招聘工作流程，不斷提高畢業(yè)生招聘質(zhì)量。招聘工作者要加強(qiáng)崗位學(xué)習(xí)，熟悉勞動(dòng)人事法規(guī)政策，了解相關(guān)高校專(zhuān)業(yè)特色，掌握科學(xué)招聘方法。
做好高校畢業(yè)生的入職培訓(xùn)工作，使其快速轉(zhuǎn)變角色，融入單位發(fā)展，融入航空事業(yè)。實(shí)行新入職員工導(dǎo)師制，幫助新入職員工熟悉崗位工作，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程，提升工作能力。開(kāi)展新入職員工試用期考核，確保新入職員工符合單位發(fā)展需要，充分發(fā)揮優(yōu)秀新入職員工的示范效應(yīng)。暢通員工職業(yè)生涯發(fā)展通道，不斷完善人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制，為各類(lèi)人才成長(zhǎng)成才營(yíng)造良好環(huán)境。
2012年4月12日，我院第三屆春季人才招聘會(huì)在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備聲中拉開(kāi)帷幕，此次由河南科技專(zhuān)修學(xué)院主辦，就業(yè)處承辦，招聘之家協(xié)辦的“河南科技專(zhuān)修學(xué)院第三屆春季人才招聘會(huì)”在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷和各處室協(xié)同配合下成功舉辦。學(xué)院一直秉承著“確保學(xué)生全部實(shí)現(xiàn)就業(yè)”“把校園雙選會(huì)搭建成為校企交流的良性平臺(tái)”的執(zhí)著信念，主動(dòng)為學(xué)生開(kāi)拓就業(yè)渠道，現(xiàn)將本次招聘會(huì)總結(jié)如下：
一、成功經(jīng)驗(yàn)?
二．存在的問(wèn)題?
主要查找自己存在的問(wèn)題有以下兩點(diǎn)：?
2.招聘會(huì)結(jié)束后的問(wèn)題。此次招聘會(huì)臨時(shí)改為四個(gè)分會(huì)場(chǎng)，針對(duì)四個(gè)分會(huì)場(chǎng)沒(méi)有及時(shí)安排負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)場(chǎng)招聘過(guò)程中以及結(jié)束后的各項(xiàng)工作做部署，所以造成四個(gè)分會(huì)場(chǎng)結(jié)束后無(wú)人善后的現(xiàn)象發(fā)生，主要是衛(wèi)生問(wèn)題。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十三
2015年公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，人才需求劇增，為滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時(shí)為公司儲(chǔ)備人才，提高公司知名度，擴(kuò)大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力，某(集團(tuán))于3月30日在總部舉辦了第一期專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，本次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)人流量較大，并在珠寶行業(yè)內(nèi)具有一定的號(hào)召力和影響力，基本達(dá)到了預(yù)期的招聘目的，并為以后的專(zhuān)場(chǎng)招聘積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
作為企業(yè)的hr，不管本次所要招聘的人員有多少，用心做好每一項(xiàng)細(xì)微的工作和注意每一個(gè)小細(xì)節(jié)，通過(guò)招聘團(tuán)隊(duì)的共同努力，總體效果不錯(cuò)。既然是專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，來(lái)的面試者就不會(huì)少，怎么讓企業(yè)形象脫穎而出，吸引應(yīng)聘者眼球，取得較好招聘效果呢？下面是一些招聘的心得，和大家一起分享：
1、把握時(shí)機(jī)，主動(dòng)出擊
不打沒(méi)準(zhǔn)備的仗，當(dāng)2015年應(yīng)屆畢業(yè)生面臨就業(yè)時(shí)，公司主動(dòng)出擊，打破原先的招聘模式，舉辦某公司第一期專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，為公司儲(chǔ)備更多的優(yōu)秀人才。
2、不只是招聘，還是品牌宣傳
成立專(zhuān)門(mén)的招聘會(huì)務(wù)小組負(fù)責(zé)此事，就像內(nèi)部培訓(xùn)一樣的去認(rèn)真對(duì)待，提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備和宣傳推廣工作，包括紹興晚報(bào)等，爭(zhēng)取在同類(lèi)同檔次企業(yè)中脫穎而出！
3、宣傳資料自己設(shè)計(jì)，突出企業(yè)特色
拒絕千篇一律，突出企業(yè)特色，公司品牌中心/設(shè)計(jì)中心自行設(shè)計(jì)制作帶有企業(yè)文化特色的宣傳資料，包括易拉寶、x展架、宣傳視頻/音頻、宣傳手冊(cè)等，體現(xiàn)企業(yè)特色的同時(shí)又更具視角吸引力。
4、提前準(zhǔn)備一些會(huì)務(wù)細(xì)節(jié)
筆記本電腦、音箱、投影儀、電源插座等，這些設(shè)施都能提前安排好，在現(xiàn)場(chǎng)能播放宣傳片及發(fā)放相關(guān)宣傳資料等。
5、善用各種渠道宣傳造勢(shì)，并做好現(xiàn)場(chǎng)引導(dǎo)
除了公司內(nèi)部的宣傳外，我們也對(duì)招聘內(nèi)容（主要是職位需求信息、招聘崗位條件）進(jìn)行宣傳造勢(shì)，如在企業(yè)官網(wǎng)、當(dāng)?shù)馗咝＞蜆I(yè)網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、紹興e網(wǎng)、紹興人才網(wǎng)等發(fā)布相關(guān)信息，同時(shí)做好專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的指引與引導(dǎo)（如把宣傳x展架提前擺在醒目的入口處、設(shè)立外部指引和內(nèi)部指引等）。
6、展示專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)形象
本次招聘會(huì)務(wù)成員著裝統(tǒng)一工作服、精神飽滿(mǎn)、面帶笑容，整個(gè)招聘組織過(guò)程專(zhuān)業(yè)細(xì)致，人員分工明確、訓(xùn)練有素，耐心接待每一位前來(lái)應(yīng)聘的人員，充分展示和體現(xiàn)集團(tuán)招聘團(tuán)隊(duì)熱情、專(zhuān)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)的積極形象，這無(wú)疑是一道亮麗的風(fēng)景線，給企業(yè)招聘加分不少！
7、掌控好現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)間和節(jié)奏
一般而言，集團(tuán)公司各個(gè)崗位面試官，為了節(jié)約時(shí)間，提升面試效率，對(duì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)明顯不合格的60秒內(nèi)搞定（委婉拒絕），合格的5-10分鐘，最慢不超過(guò)15分鐘/人。面試問(wèn)題主要是讓其說(shuō)出應(yīng)聘這個(gè)崗位的自身優(yōu)勢(shì)，偶爾追問(wèn)1-3個(gè)關(guān)鍵事件問(wèn)題，并做好相關(guān)記錄。
8、專(zhuān)場(chǎng)雖然結(jié)束，但激-情仍在延續(xù)
專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)結(jié)束后，招聘團(tuán)隊(duì)會(huì)務(wù)成員及時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)清理工作，把所有簡(jiǎn)歷帶回，哪怕是不合格簡(jiǎn)歷也不隨意亂丟，并做好此次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的總結(jié)工作，為下一次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)的到來(lái)做好奠基。
伴隨著11月份的結(jié)束，校園招聘接近尾聲，9月份便開(kāi)始做些私下的準(zhǔn)備工作，當(dāng)然正式的'校園招聘11月才開(kāi)始啟動(dòng)，到12月30日的時(shí)候我認(rèn)為已經(jīng)取得了階段性成果，是時(shí)候可以松一口氣，也寫(xiě)點(diǎn)什么總結(jié)一下了。因?yàn)檎麄€(gè)工作可以說(shuō)很是龐雜，回首可謂千頭萬(wàn)緒、百感交集，打算分為幾個(gè)部分希望能夠闡述得清楚些。
校園?校園?招聘之一??：?校園宣傳
宣傳以網(wǎng)絡(luò)宣傳為主，可以分為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站、社會(huì)招聘網(wǎng)站(校園版和社會(huì)招聘版?)?。
學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心投放公司招聘信息前，我們先討論鎖定了一些用人單位，從全國(guó)前各地區(qū)知名公司勾出一些理工院校。
就業(yè)指導(dǎo)中心的電話在10月-11月估計(jì)成了最忙碌的熱線之一。有些聯(lián)系過(guò)后發(fā)郵件，有些還要傳真公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，校方會(huì)代我們發(fā)布網(wǎng)絡(luò)廣告，有些學(xué)校需要自行注冊(cè)用戶(hù)名網(wǎng)上帖招聘信息。聯(lián)系這個(gè)事情基本就耗費(fèi)了一周左右的時(shí)間，并且分別做了記錄，希望明年再做類(lèi)似工作時(shí)可以省些氣力。
最初由于公司預(yù)算及其他因素的限制，我們沒(méi)有過(guò)多去外地院校招聘，主要在北京、天津地區(qū)進(jìn)行招聘。但是對(duì)外地院校的網(wǎng)絡(luò)宣傳上卻沒(méi)有松弛，希望沒(méi)有參加地區(qū)的高校學(xué)生也能投進(jìn)簡(jiǎn)歷，做到高效率、低成本的招聘。但是效果不過(guò)理想，即便有同學(xué)投遞簡(jiǎn)歷也沒(méi)有同學(xué)愿意承擔(dān)面試成本來(lái)京面試。
校園招聘之二?大型招聘會(huì)
11月17、18日吉林熱力公司，吉林移動(dòng)分公司，長(zhǎng)春兄弟木業(yè)是我們招聘會(huì)的重頭戲。當(dāng)天參會(huì)的學(xué)生人山人海，其中也來(lái)了不少外地及其他院校的學(xué)生，在熱門(mén)企業(yè)門(mén)前甚至出現(xiàn)交通擁擠的現(xiàn)象，技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)同事從上午9點(diǎn)開(kāi)始一直忙到下午3點(diǎn)左右，水都來(lái)不及喝，展位后面排了很多學(xué)生，我簡(jiǎn)歷總量達(dá)到了我們難以短期處理的程度，滿(mǎn)滿(mǎn)?四?紙袋的簡(jiǎn)歷。
校園招聘之三?筆試面試組織
在校園招聘之初人力資源部就選拔環(huán)節(jié)中是否要進(jìn)行筆試進(jìn)行了激烈的討論。以往的校園招聘工作和社會(huì)招聘工作通過(guò)人力資源安排筆試，技術(shù)面試，人力面試等進(jìn)行。筆試的意義一是在于低成本篩選能夠從中選拔一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握相對(duì)牢固，基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)強(qiáng)的學(xué)生并進(jìn)行后期面試。
通過(guò)組織安排各部門(mén)準(zhǔn)備相關(guān)筆試試卷及人員進(jìn)行了筆試若干場(chǎng)次筆試。主要原因還是降低篩選成本，提高效率，力爭(zhēng)招到優(yōu)秀學(xué)生。通常我這邊的操作是不篩選簡(jiǎn)歷，通知所有北京本地給我們投硬件工程師職位的學(xué)生來(lái)公司筆試，第一場(chǎng)發(fā)了70個(gè)人的通知，來(lái)了50多，第二場(chǎng)是發(fā)出50個(gè)通知，來(lái)了30多。這樣工作量就主要集中在我這邊，通知先給同學(xué)打電話通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會(huì)議室，考慮本批學(xué)生較多，就提前預(yù)定了公司三號(hào)樓第三大會(huì)議室。
在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)沒(méi)有較為突出的同學(xué)。不過(guò)專(zhuān)業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒(méi)有找到更為全面的方式。
校園招聘之四?面試流程
面試是最重點(diǎn)的工作，因?yàn)樾Ｕ械倪^(guò)程中，都是批量招聘，相對(duì)人員較多，時(shí)間較短，壓力相對(duì)較大。
面試的過(guò)程大致分為以下幾個(gè)步驟：
一、?簡(jiǎn)歷篩選：
1、?簡(jiǎn)歷基本情況
2、?各方面表現(xiàn)
3、職業(yè)發(fā)展方向
二、?技術(shù)面談：面試基本問(wèn)題：?
1、專(zhuān)業(yè)能力、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向
2、期望薪資待遇
3、個(gè)人興趣愛(ài)好
三、?面試安排：
盡量安排在下午，具體時(shí)間盡量讓候選人選擇，面試地點(diǎn)用郵件（編輯固定模板），在約定之后第一時(shí)間發(fā)送而出。
四、?面試結(jié)果：
1、借助于面試登記表
2、技術(shù)面談結(jié)果
3、技術(shù)人員的面試評(píng)價(jià)
五、?復(fù)試：
1、人力資源部人員進(jìn)行復(fù)試
2、寫(xiě)面試評(píng)價(jià)
3、合適的人員的面試回復(fù)
校園招聘之五?招聘階段性結(jié)束
眼看著2012年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offer就拒1個(gè)，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。
將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話，接無(wú)數(shù)個(gè)電話。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。
校園招聘之六?工作永無(wú)止境
一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。
企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門(mén)需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。用人部門(mén)，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。
以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)?？傮w來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十四
工作總結(jié)。
就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jī)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗(yàn)。以下是小編整理的舉辦招聘會(huì)工作總結(jié)，歡迎閱讀！
在就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺(tái)，拓寬學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)渠道，給我院學(xué)生就業(yè)提供全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“潮汕職業(yè)技術(shù)學(xué)院201x年校園招聘會(huì)”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次招聘會(huì)達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次招聘會(huì)舉辦情況總結(jié)如下：
學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了學(xué)生就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自招聘會(huì)籌備工作開(kāi)展以來(lái)，該項(xiàng)工作得到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)了多次協(xié)調(diào)會(huì)，強(qiáng)調(diào)舉辦招聘會(huì)的意義和重要性，并對(duì)這次招聘會(huì)進(jìn)行了研究和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過(guò)各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來(lái)學(xué)校招聘學(xué)生，群策群力，共同為開(kāi)展好這次招聘會(huì)而努力；另一方面，就業(yè)處與各系（部）之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會(huì)議，就招聘會(huì)的前期準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)布置、接待及人員安排、事務(wù)分工等招聘會(huì)相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了招聘會(huì)的順利、成功舉辦。
就業(yè)處精心準(zhǔn)備、制訂了切實(shí)可行的。
活動(dòng)方案。
并積極聯(lián)系用人單位各系（部）密切配合組織學(xué)生參加招聘活動(dòng)確保了招聘會(huì)各項(xiàng)工作有條不紊的展開(kāi)。
首先，建立了招聘會(huì)工作機(jī)構(gòu)，通過(guò)協(xié)商，確定了具體的招聘會(huì)事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“招聘會(huì)。
策劃方案。
”、“招聘會(huì)日程表”，各部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。其次，學(xué)生處召開(kāi)了09級(jí)學(xué)生代表的工作布置及動(dòng)員大會(huì)，采用了學(xué)生代表與用人單位“一對(duì)一”的服務(wù)方式，一方面提高了學(xué)生的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開(kāi)展的實(shí)效性。
本次招聘會(huì)從5月初開(kāi)始籌備，包括材料準(zhǔn)備，宣傳準(zhǔn)備，學(xué)生培訓(xùn)等，5月中旬開(kāi)始向企業(yè)發(fā)送。
邀請(qǐng)函。
共邀請(qǐng)五十多家企業(yè)實(shí)際到場(chǎng)參會(huì)有四十多家企業(yè)來(lái)自廣州、深圳及粵東城市提供1000多個(gè)職位招聘專(zhuān)業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、會(huì)計(jì)、商務(wù)英語(yǔ)、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)等眾多領(lǐng)域。
招聘會(huì)前期準(zhǔn)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場(chǎng)正式拉開(kāi)帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，學(xué)生代表先后在開(kāi)幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長(zhǎng)黃良君在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培養(yǎng)目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對(duì)我院的基本情況作了介紹，并向企業(yè)正式推薦學(xué)院的學(xué)生，他說(shuō)：“我們相信，經(jīng)過(guò)兩年的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院學(xué)生將以其所掌握的充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，精湛的專(zhuān)業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，為其將來(lái)所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來(lái)新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊詈?，他祝愿參加此次招聘會(huì)的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱(chēng)心如意的有用人才，祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M(mǎn)意的工作。作為企業(yè)代表，順豐（集團(tuán)）有限公司華南區(qū)高級(jí)經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參加過(guò)那么多場(chǎng)校園招聘會(huì)，像潮汕學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見(jiàn)到，由此可見(jiàn)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此次招聘會(huì)的高度重視，全院師生對(duì)此次招聘會(huì)的精心準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)布置井然有序，場(chǎng)面感人，接待熱情，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得稱(chēng)贊。這一次的招聘會(huì)很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動(dòng)手能力強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場(chǎng)的企業(yè)推薦聘用。他也希望學(xué)生能抓住這個(gè)好機(jī)會(huì)，尋找到適合自己的工作。最后，他說(shuō)：“感謝學(xué)院師生對(duì)我們的熱情接待，感謝學(xué)院一直以來(lái)為我們企業(yè)培養(yǎng)人才，為企業(yè)與學(xué)生溝通提供平臺(tái)，我預(yù)祝，此次招聘會(huì)取得圓滿(mǎn)成功。”學(xué)生代表安超則在發(fā)言中對(duì)學(xué)院多年的培育和企業(yè)為學(xué)生提供機(jī)會(huì)表示感謝，并介紹了學(xué)生在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐情況，最后他表示面對(duì)社會(huì)的挑戰(zhàn)，將以信心滿(mǎn)懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢(shì)，融入社會(huì)這所大學(xué)，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。
院黨委書(shū)記韓淑芳宣布本場(chǎng)招聘會(huì)開(kāi)始后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)想”、“共筑實(shí)習(xí)平臺(tái)，雙贏美好未來(lái)”兩個(gè)標(biāo)語(yǔ)的映襯下，學(xué)生們分散到各自感興趣的企業(yè)攤位前，開(kāi)始雙向選擇。我院1700多名學(xué)生參加了與用人單位的洽談，學(xué)生帶著。
個(gè)人簡(jiǎn)歷。
來(lái)往于各個(gè)招聘攤位自信地回答用人單位提出的問(wèn)題并當(dāng)場(chǎng)完成部分單位準(zhǔn)備的試題。
多數(shù)用人單位十分看重學(xué)生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。學(xué)生則比較關(guān)心自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問(wèn)題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500——20xx元。
現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈，企業(yè)與學(xué)生面對(duì)面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、察視，各部門(mén)緊密配合，保證了本場(chǎng)招聘會(huì)順利進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的安排下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動(dòng)，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長(zhǎng)，招聘會(huì)比原計(jì)劃推遲了兩個(gè)小時(shí)，最后獲得圓滿(mǎn)結(jié)束。
會(huì)后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的交流中了解到，企業(yè)對(duì)本場(chǎng)招聘會(huì)給予了高度的評(píng)價(jià)，對(duì)我院學(xué)生在面試中的表現(xiàn)予以了充分的肯定。而學(xué)生們也表示將珍惜機(jī)會(huì)，抓住機(jī)遇，迎難而上，合理定位，在就業(yè)大潮中勇敢拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
在這次招聘會(huì)中，我院的學(xué)生憑著充實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、精湛的專(zhuān)業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新能力和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的學(xué)生一定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。
當(dāng)天，揭陽(yáng)日?qǐng)?bào)，普寧電視臺(tái)等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的社會(huì)影響，受到了學(xué)生和家長(zhǎng)的好評(píng)，社會(huì)各界給予了充分的肯定和高度評(píng)價(jià)。
就業(yè)工作是一個(gè)長(zhǎng)期、復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，學(xué)生就業(yè)關(guān)系到學(xué)生的前途和學(xué)院的社會(huì)信譽(yù)，我們將以這次招聘會(huì)為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的多方合作，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系；幫助學(xué)生解疑釋惑，穩(wěn)定學(xué)生心態(tài)；盡力幫助畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。
招聘會(huì)工作總結(jié)篇十五
楊柳青青，嬌艷的花兒在陽(yáng)光下傾吐著醉人的芬芳，和煦的春風(fēng)微微拂過(guò)春意盈然的校園，親撫每位學(xué)子的面龐。在這讓人感到愜意的季節(jié)里，溫暖著學(xué)子們的心不僅是這濃濃的春意，還有我們學(xué)校給同學(xué)們送去的一絲溫暖。
為了給學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，為了同學(xué)們能順利地走出校園走向社會(huì)，在大家的共同努力下，三月十四號(hào)我校的招聘會(huì)順利舉行，在老師的主持下，同學(xué)們的幫助下，這場(chǎng)招聘會(huì)圓滿(mǎn)成功。
在這次工作中，職業(yè)發(fā)展與創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)成員主要負(fù)責(zé)維持會(huì)場(chǎng)的秩序。按照要求，成員們都很積極主動(dòng)地在自己的崗位上認(rèn)真完成任務(wù)，同時(shí)還不時(shí)地為一些企業(yè)提供幫助，主動(dòng)交流，叢中得到了學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。他們的態(tài)度是值得肯定的。
在中午就餐時(shí)，很多企業(yè)因?yàn)槊χ衅?，不能自己到食堂拿?zhǔn)備好的午餐時(shí)，我們的成員能主動(dòng)地幫助他們把午餐送到招聘現(xiàn)場(chǎng)，給他們提供了很大的方便，得到了一些企業(yè)招聘人員的好評(píng)。
可是凸顯好的同時(shí)，也難免出現(xiàn)不良的現(xiàn)象，極少數(shù)的成員在工作中不積極主動(dòng)的，沒(méi)有很好地完成自己的任務(wù)，缺乏一種責(zé)任感，自我約束比較差。
在這次工作中總體來(lái)說(shuō)還是完成的比較好的，在集體活動(dòng)中，正是考驗(yàn)成員的工作責(zé)任心與工作態(tài)度的時(shí)候。對(duì)成員有一定的了解后，對(duì)我們以后的培訓(xùn)以及發(fā)展方向都有一定的幫助。我們將會(huì)努力朝更好的方向發(fā)展。
為什么招聘畢業(yè)生?
其實(shí)我想說(shuō)明的是，應(yīng)屆畢業(yè)生也有很多是值得招聘的、有潛質(zhì)的。
對(duì)于畢業(yè)生而言，不要害怕自己沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，公司招聘你們不是為了要你的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)只是加分而已，更重要的是你體現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人素質(zhì)，個(gè)人魅力。
對(duì)于公司而言，招聘畢業(yè)生有利有弊，弊在需要給畢業(yè)生更多的培訓(xùn)和適應(yīng)的機(jī)會(huì)。利在畢業(yè)生的工作激-情、潛力，還有主要是便宜。那么要做到物超所值，招聘者就要做好篩選工作和注意面試技巧。
軟件測(cè)試職位的'應(yīng)屆畢業(yè)生招聘
從我的經(jīng)驗(yàn)看來(lái)，很多畢業(yè)生都是值得招聘的。我在招聘他們的時(shí)候主要看他們的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力、責(zé)任感、與當(dāng)前職位的適應(yīng)程度等，同時(shí)，由于在學(xué)校其實(shí)也是有機(jī)會(huì)學(xué)到很多工作技巧的，所以我也會(huì)關(guān)注這點(diǎn)。
我首先會(huì)詢(xún)問(wèn)他們對(duì)測(cè)試這個(gè)職位乃至這個(gè)行業(yè)的理解。因?yàn)槲矣X(jué)得很多畢業(yè)生其實(shí)對(duì)于自己的職業(yè)生涯沒(méi)有很多想法，既想考研究生又想考公務(wù)員，既想做開(kāi)發(fā)又想做測(cè)試。我想如果他們對(duì)測(cè)試這份職業(yè)有比較深入的了解，對(duì)這個(gè)行業(yè)有信心的話，他們應(yīng)該堅(jiān)定不移地往這邊靠。他們會(huì)去收集很多這方面的信息，學(xué)習(xí)各種基礎(chǔ)的測(cè)試?yán)碚撝R(shí)，確認(rèn)自己是否適合這份工作。
光對(duì)測(cè)試感興趣還不夠，還要看他們有沒(méi)有哪些地方體現(xiàn)出來(lái)他們是能與目前要招聘的職位要求相匹配的，或經(jīng)過(guò)努力能很快達(dá)到要求。我通常會(huì)從他們?cè)趯W(xué)校從事的兼職、實(shí)踐、課程設(shè)計(jì)等尋找這些線索。
“什么是你覺(jué)得最滿(mǎn)足的或最富挑戰(zhàn)性的?”
我會(huì)問(wèn)他們?cè)诩媛毣驅(qū)嵺`、課程設(shè)計(jì)過(guò)程中哪些方面或過(guò)程是讓他得到了工作上的滿(mǎn)足感，或認(rèn)為是有挑戰(zhàn)性的。這很容易體現(xiàn)一個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度。通常會(huì)有很多人的回答讓我感覺(jué)他們對(duì)工作的積極態(tài)度以及知難而上的精神。
“你學(xué)到了什么東西?”
我問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的一方面是看他們學(xué)到的東西是否對(duì)測(cè)試工作有直接或間接的作用，一方面是看他們是否有自我總結(jié)的能力，學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力如何。我得到的我認(rèn)為不錯(cuò)的回答通常是：我學(xué)到了黑盒測(cè)試的基本方法、我學(xué)到了java的基本編程知識(shí)、我學(xué)到了與人溝通的重要性、我學(xué)到了如何快速地掌握某個(gè)工具等等。
“你是否曾經(jīng)看到工作上的某個(gè)問(wèn)題，你是怎樣做的?”
我想看這個(gè)人在處理問(wèn)題上的能力，是否有自己的獨(dú)立思考的能力，處理問(wèn)題是否有一定的策略(且不論這個(gè)策略是否完美)。我通常得到我認(rèn)為不錯(cuò)的回答是：
“我會(huì)先向他說(shuō)明清楚情況，如果他不接受我的意見(jiàn)，我會(huì)再向項(xiàng)目經(jīng)理說(shuō)明情況…”
“我會(huì)先把基礎(chǔ)部分和用戶(hù)需要迫切使用的部分先測(cè)試，然后看是否足夠的時(shí)間完成其余的測(cè)試…”
我通常會(huì)問(wèn)他們的課程學(xué)習(xí)的情況，例如“你認(rèn)為最有趣的課程是哪門(mén)?”，“你認(rèn)為最有挑戰(zhàn)性的課程是哪門(mén)?”用以發(fā)現(xiàn)他們真正學(xué)到了什么有價(jià)值的東西，并且是否對(duì)于這個(gè)職位有直接或間接的作用。
要想弄清楚一個(gè)人是否有較強(qiáng)的適應(yīng)性是不容易的。我通常會(huì)結(jié)合其他問(wèn)題來(lái)問(wèn)，例如我會(huì)看他們是否被要求做一項(xiàng)與他們期待的不大一樣的工作，如果是，他們是怎樣調(diào)整過(guò)來(lái)的。當(dāng)我了解到他們?cè)诖髮W(xué)四年的生活中存在一些轉(zhuǎn)變時(shí)，我也會(huì)隨即問(wèn)他們是如何適應(yīng)的。從而判斷他們是否有較好的自我調(diào)節(jié)能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力。