總結是對我們經歷的一段時間內所學到的知識、經驗和感悟進行梳理和歸納的過程?？偨Y要體現(xiàn)自己的思考和反思，不僅僅是簡單的陳述和描述?？偨Y需要提煉出核心要點，簡明扼要地表達出來。
會計基礎工作規(guī)范心得篇一
第一條為了加強會計基礎工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)范。
第二條國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎工作，應當符合本規(guī)范的規(guī)定。
第三條各單位應當依據(jù)有關法規(guī)、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定，加強會計基礎工作，嚴格執(zhí)行會計法規(guī)制度，保證會計工作依法有序地進行。
第四條單位領導人對本單位的會計基礎工作負有領導責任。
第五條各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)要加強對會計基礎工作的管理和指導，通過政策引導、經驗交流、監(jiān)督檢查等措施，促進基層單位加強會計基礎工作，不斷提高會計工作水平。
國務院各業(yè)務主管部門根據(jù)職責權限管理本部門的會計基礎工作。
第六條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。
事業(yè)行政單位會計機構的設置和會計人員的配備，應當符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計制度的規(guī)定。
設置會計機構，應當配備會計機構負責人;在有關機構中配備專職會計人員，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。
會計機構負責人、會計主管人員的任免，應當符合《中華人民共和國會計法》和有關法律的規(guī)定。
第七條會計機構負責人、會計主管人員應當具備下列基本條件：
(一)堅持原則，廉潔奉公;。
(二)具有會計專業(yè)技術資格;。
(三)主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少于2年;。
(四)熟悉國家財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;。
(五)有較強的組織能力;。
(六)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
第八條沒有設置會計機構和配備會計人員的單位，應當根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》委托會計師事務所或者持有代理記帳許可證書的其他代理記帳機構進行代理記帳。
第九條大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務主管部門應當根據(jù)法律和國家有關規(guī)定設置總會計師?？倳嫀熡删哂袝嫀熞陨蠈I(yè)技術資格的人員擔任。
總會計師行使《總會計師條例》規(guī)定的職責、權限。
總會計師的任命(聘任)、免職(解聘)依照《總會計師條例》和有關法律的規(guī)定辦理。
第十條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要配備持有會計證的會計人員。未取得會計證的人員，不得從事會計工作。
第十一條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計工作崗位。
會計工作崗位一般可分為：會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據(jù)需要設置相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。
第十二條會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。
第十三條會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。
第十四條會計人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。
會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。
第十五條各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職權;對忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計機構、會計人員，應當給予精神的和物質的獎勵。
第十六條國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應當實行回避制度。
單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。
需要回避的直系親屬為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。
第十七條會計人員在會計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
第十八條會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
第十九條會計人員應當熟悉財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。
第二十條會計人員應當按照會計法規(guī)、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
第二十一條會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
第二十二條會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
第二十三條會計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
第二十四條財政部門、業(yè)務主管部門和各單位應當定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。
會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰;情節(jié)嚴重的'，由會計證發(fā)證機關吊銷其會計證。
第二十五條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。
第二十六條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。
第二十七條會計人員辦理移交手續(xù)前，必須及時做好以下工作：
(一)已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
(二)尚未登記的帳目，應當?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經辦人員印章。
(三)整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
(四)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關資料、實物等內容。
第二十八條會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。
第二十九條移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。
(一)現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計帳簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
(二)會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。
(三)銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符，各種財產物資和債權債務的明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符;必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
(四)移交人員經管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。
第三十條會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。
第三十一條交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊上簽名或者蓋章。并應在移交注冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。
移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第三十二條接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續(xù)性。
第三十三條會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。
臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經單位領導人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔本規(guī)范第三十五條規(guī)定的責任。
第三十四條單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。
單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。
第三十五條移交人員對所移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。
第三十六條各單位應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定建立會計帳冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。
第三十七條各單位發(fā)生的下列事項，應當及時辦理會計手續(xù)、進行會計核算：
(一)款項和有價證券的收付;。
(二)財物的收發(fā)、增減和使用;。
(三)債權債務的發(fā)生和結算;。
(四)資本、基金的增減;。
(五)收入、支出、費用、成本的計算;。
(六)財務成果的計算和處理;。
(七)其他需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的事項。
第三十八條各單位的會計核算應當以實際發(fā)生的經濟業(yè)務為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。
第三十九條會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。
第四十條會計核算以人民幣為記帳本位幣。
收支業(yè)務以外國貨幣為主的單位，也可以選定某種外國貨幣作為記帳本位幣，但是編制的會計報表應當折算為人民幣反映。
境外單位向國內有關部門編報的會計報表，應當折算為人民幣反映。
第四十一條各單位根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統(tǒng)一會計報表的前提下，可以根據(jù)實際情況自行設置和使用會計科目。
事業(yè)行政單位會計科目的設置和使用，應當符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計制度的規(guī)定。
第四十二條會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的內容和要求必須符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，不得偽造、變造會計憑證和會計帳簿，不得設置帳外帳，不得報送虛假會計報表。
第四十三條各單位對外報送的會計報表格式由財政部統(tǒng)一規(guī)定。
第四十四條實行會計電算化的單位，對使用的會計軟件及其生成的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的要求，應當符合財政部關于會計電算化的有關規(guī)定。
第四十五條各單位的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，應當建立檔案，妥善保管。會計檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行。
實行會計電算化的單位，有關電子數(shù)據(jù)、會計軟件資料等應當作為會計檔案進行管理。
第四十六條會計記錄的文字應當使用中文，少數(shù)民族自治地區(qū)可以同時使用少數(shù)民族文字。中國境內的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國經濟組織也可以同時使用某種外國文字。
第四十七條各單位辦理本規(guī)范第三十七條規(guī)定的事項，必須取得或者填制原始憑證，并及時送交會計機構。
第四十八條原始憑證的基本要求是：
(一)原始憑證的內容必須具備：憑證的名稱;填制憑證的日期;填制憑證單位名稱或者填制人姓名;經辦人員的簽名或者蓋章;接受憑證單位名稱;經濟業(yè)務內容;數(shù)量、單價和金額。
(二)從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章;從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或者蓋章。自制原始憑證必須有經辦單位領導人或者其指定的人員簽名或者蓋章。對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。
(三)凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。購買實物的原始憑證，必須有驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。
(四)一式幾聯(lián)的原始憑證，應當注明各聯(lián)的用途，只能以一聯(lián)作為報銷憑證。
一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面復寫紙(發(fā)票和收據(jù)本身具備復寫紙功能的除外)套寫，并連續(xù)編號。作廢時應當加蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。
(五)發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗收證明;退款時，必須取得對方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。
(六)職工公出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后。收回借款時，應當另開收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù)。
(七)經上級有關部門批準的經濟業(yè)務，應當將批準文件作為原始憑證附件。如果批準文件需要單獨歸檔的，應當在憑證上注明批準機關名稱、日期和文件字號。
第四十九條原始憑證不得涂改、挖補。發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，應當由開出單位重開或者更正，更正處應當加蓋開出單位的公章。
第五十條會計機構、會計人員要根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記帳憑證。
記帳憑證可以分為收款憑證、付款憑證和轉帳憑證，也可以使用通用記帳憑證。
第五十一條記帳憑證的基本要求是：
(一)記帳憑證的內容必須具備：填制憑證的日期;憑證編號;經濟業(yè)務摘要;會計科目;金額;所附原始憑證張數(shù);填制憑證人員、稽核人員、記帳人員、會計機構負責人、會計主管人員簽名或者蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或者蓋章。
以自制的原始憑證或者原始憑證匯總表代替記帳憑證的，也必須具備記帳憑證應有的項目。
(二)填制記帳憑證時，應當對記帳憑證進行連續(xù)編號。一筆經濟業(yè)務需要填制兩張以上記帳憑證的，可以采用分數(shù)編號法編號。
(三)記帳憑證可以根據(jù)每一張原始憑證填制，或者根據(jù)若干張同類原始憑證匯總填制，也可以根據(jù)原始憑證匯總表填制。但不得將不同內容和類別的原始憑證匯總填制在一張記帳憑證上。
(四)除結帳和更正錯誤的記帳憑證可以不附原始憑證外，其他記帳憑證必須附有原始憑證。如果一張原始憑證涉及幾張記帳憑證，可以把原始憑證附在一張主要的記帳憑證后面，并在其他記帳憑證上注明附有該原始憑證的記帳憑證的編號或者附原始憑證復印件。
一張原始憑證所列支出需要幾個單位共同負擔的，應當將其他單位負擔的部分，開給對方原始憑證分割單，進行結算。原始憑證分割單必須具備原始憑證的基本內容：憑證名稱、填制憑證日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經辦人的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經濟業(yè)務內容、數(shù)量、單價、金額和費用分攤情況等。
(五)如果在填制記帳憑證時發(fā)生錯誤，應當重新填制。
已經登記入帳的記帳憑證，在當年內發(fā)現(xiàn)填寫錯誤時，可以用紅字填寫一張與原內容相同的記帳憑證，在摘要欄注明“注銷某月某日某號憑證”字樣，同時再用藍字重新填制一張正確的記帳憑證，注明“訂正某月某日某號憑證”字樣。如果會計科目沒有錯誤，只是金額錯誤，也可以將正確數(shù)字與錯誤數(shù)字之間的差額，另編一張調整的記帳憑證，調增金額用藍字，調減金額用紅字。發(fā)現(xiàn)以前年度記帳憑證有錯誤的，應當用藍字填制一張更正的記帳憑證。
(六)記帳憑證填制完經濟業(yè)務事項后，如有空行，應當自金額欄最后一筆金額數(shù)字下的空行處至合計數(shù)上的空行處劃線注銷。
第五十二條填制會計憑證，字跡必須清晰、工整，并符合下列要求：
(一)阿拉伯數(shù)字應當一個一個地寫，不得連筆寫。阿拉伯金額數(shù)字前面應當書寫貨幣幣種符號或者貨幣名稱簡寫和幣種符號。幣種符號與阿拉伯金額數(shù)字之間不得留有空白。凡阿拉伯數(shù)字前寫有幣種符號的，數(shù)字后面不再寫貨幣單位。
會計基礎工作規(guī)范心得篇二
從我進入_公司財務部工作至今已有3年多的時間了，我從一名財務新人到現(xiàn)在做的成本會計，深深的體會到財務工作的不容易。現(xiàn)在我就把握這3年多的財務工作心得給大家分享一下。
剛進入財務部的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己得能力是遠遠沒有達到工作的要求的，實際的工作遠比想象中的要細致得多復雜得多，這時才真正領悟到活到老學到老的含義。實際的工作能力是書本上沒有辦法教授給大家的，必須要通過實際工作來積累與強化。
下面我以個人經驗對會計工作的認識談幾點看法：
一、作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質要求。從知識上講，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則、稅法細則、法律知識及攻關經濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內容，給企業(yè)的生產與流通制定出良好的財務計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅、誘惑、和指使要做到堅決不從。只有會計人員自身的道德素質提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質提高，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。
二、作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
三、作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。
會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在與各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關系。工作中要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。
1、有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神。作為一新人，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利，表現(xiàn)得好別人都看得到，當然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會融進沙子。
2、工作中要多看、多觀察、多聽、少講，不要說與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。
3、除努力工作具有責任心外，要善于經常做工作小結。每天堅持寫工作日記，每周做一次工作總結。主要是記錄和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到更好。
4、善于把握機會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因為這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。
5、堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。因為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在于內部的運作，還要靠外部的推動，要按經濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事。有一位教育學家說過，當我們把學過的知識忘得一干二凈時，最后剩下來的就是教育的本質了。這里我把教育改成知識，我們在大學里學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法企業(yè)發(fā)展觀心得體會寶。
這些就是我在財務部工作3年多的一些個人感受，希望對大家能夠有所幫助。最后衷心的希望_公司能夠越來越好，希望各位員工能夠為_公司貢獻自己的一份力量。
下面我從個人實習意義及對會計工作的認識作以下總結：
一、作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質要求。
(1)從知識上講，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則，稅法細則，法律知識及攻關經濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內容，對企業(yè)的發(fā)展方向做出正確的判斷，給企業(yè)的生產與流通制定出良好的財務計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。
(2)從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅，誘惑，和指使要做到堅決不從。如何挽救道德的缺失，將個人素質提高到一個新的層面上來，是每一個會計人員都要努力思考的問題。只有會計人員自身的道德素質提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質提高，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。
二、作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞。
三、作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質。記住一句話叫“做事高三級，做人低三分?！?BR> 四、作為一個即將工作或剛邁入社會的新人，也要注意以下幾點：
1、有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神。作為一個新人，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利，表現(xiàn)得好別人都看得到，當然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會融進沙子。
2、工作中要多看，多觀察，多聽，少講，不要說與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。
3、除努力工作具有責任心外，要善于經常做工作總結。每天堅持寫工作日記，每周做一次工作總結。主要是記錄，計劃，和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到更好。
4、善于把握機會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因為這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。
5、堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。因為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在于內部的運作，還要靠外部的推動。要按經濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事。有一位教育學家說過，當我們把學過的知識忘得一干二凈時，最后剩下來的就是教育的本質了。這里我把“教育”改成“知識”，我們在大學里學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法寶。
這一次的實習雖然時間短暫，雖然接觸到的工作很淺，但是依然讓我學到了許多知識和經驗，這些都是書本上無法得來的。通過實習，我們能夠更好的了解自己的不足，了解會計工作的本質，了解這個社會的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃，設定人生目標，向成功邁進一大步。
僅僅的一個多月實習，感受頗多，將受益終生!
會計基礎工作規(guī)范心得篇三
電力企業(yè)會計基礎性工作是電力企業(yè)會計工作的有機組成部分，電力企業(yè)會計基礎性工作的規(guī)范化管理不僅是企業(yè)會計人員專業(yè)技能、技術水平的有力體現(xiàn)，更是電力企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展的重要保障?；谀壳拔覈娏ζ髽I(yè)會計基礎性工作規(guī)范化管理過程中存在的問題，筆者提出相對應的對策，希望電力企業(yè)會計基礎性工作的管理更規(guī)范化。
一、電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀。
較之國外，電力企業(yè)財會基礎工作在我國發(fā)展較晚，隨著市場經濟的大力發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷加強與完善自身建設，使電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識到我國電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理還存在一些不足。
(一)存在認識偏差。
很多電力企業(yè)的管理者和企業(yè)人員對電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理工作在認識上存在不足，把會計基礎工作定義為簡單的企業(yè)的收支活動，對電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理工作不夠重視，認為只要有會計就行，管不管理無所謂。由于管理上的缺失導致了企業(yè)會計基礎工作的隨意性，不按國家規(guī)定的程序執(zhí)行，企業(yè)會計工作比較混亂。企業(yè)管理者沒要求企業(yè)會計工作一定要規(guī)范化、程序化導致了企業(yè)會計工作中難免存在漏洞，影響企業(yè)日常工作的開展，更有甚者還影響到企業(yè)自身的發(fā)展，波及到企業(yè)管理者的領導職能。
(二)缺乏管理體制。
目前電力企業(yè)會計基礎性工作規(guī)范管理工作是有由會計人員邊做邊摸索，在不斷的會計工作中不斷地總結經驗去完成，帶有財會人員個人的主觀意識，沒有章法可依，沒能形成一套成熟的管理體制，財會的工作是在無指引的環(huán)境中進行的，沒有健全的相關制度保證電力企業(yè)會計基礎工作的順利實施。
(三)監(jiān)管的力度不大。
很多電力企業(yè)的管理者在對電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理上缺少監(jiān)管的力度，監(jiān)管過于形式化，有的管理者只是口頭詢問一下財會人員會計基礎工作情況，并不是按照一定的程序認真地進行監(jiān)管。少了監(jiān)管的力度，電力企業(yè)會計基礎性工作的進行帶有隨意性。
(四)會計人員素質有待加強。
隨著信息化時代的到來，當下會計基礎工作大多都是在電腦上操作的，包括審計、核算......都得依靠電腦來完成。而電力企業(yè)中有一部分稍上歲數(shù)的財會人員對電腦不大熟悉，進而影響了財會工作的進行。而年齡較小的財會人員又沒有手工記賬的經驗，他們更習慣于什么都依靠電腦來完成。當大量的財務工作擺在面前時他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理上存在的問題導致的。
二、電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理問題的應對策略。
電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理問題的存在嚴重影響了電力企業(yè)會計基礎工作的開展，應該引起足夠的重視，并尋求相對應的解決策略，以求實現(xiàn)電力企業(yè)會計工作規(guī)范化，促進企業(yè)發(fā)展。
(一)重視電力企業(yè)財會工作規(guī)范化管理。
電力企業(yè)領導者要高度重視電力企業(yè)財會工作管理，把企業(yè)財會工作管理納入企業(yè)日常的管理工作中來。把財會工作管理具體劃分到個人的管理范圍中去，做到權責明晰?？梢栽谄髽I(yè)中找出一位具有多年財會經驗的人對企業(yè)財會工作進行管理，管理好財會人員財會工作的各個環(huán)節(jié)和各個方面。讓企業(yè)財會工作管理者對日常的財會工作進行把關，能避免企業(yè)財會工作中存在的疏漏，有利于電力企業(yè)自身的財產安全，更有利于企業(yè)持續(xù)地發(fā)展。
(二)制定相關的體制。
想要實現(xiàn)電力財會基礎工作規(guī)范化管理，就要制定相關規(guī)章制度。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓?！彪娏ζ髽I(yè)財會基礎工作也是需要健全的體制才能保證順利實施的。比如建立嚴格的'才會審核程序、報表的編制和審核都嚴格按照程序來。另外還可以結合自身企業(yè)的發(fā)展特點，把《會計基本工作規(guī)范》的內容與本企業(yè)的實際相結合，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，用以保障財會基礎工作順利有效的完成。
(三)加強監(jiān)管。
可以把電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理納入企業(yè)年度考核中去，通過考核標準讓人們明確會計基礎性工作規(guī)范化管理工作具體實施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實到位。并且還能通過考核提高企業(yè)財會基礎工作規(guī)范化管理者的工作積極性，促進企業(yè)財會基礎工作的有效進行。另外可依把企業(yè)會計基礎性工作規(guī)范化管理劃分到具體人員的職權范圍內，進行有效管理，做到權責明晰，這樣人們能夠更好地負責好自己本職內的工作，有利于電力企業(yè)會計基礎工作管理的順利、有效實施。
(四)提高會計人員的素質。
當下是信息化的時代，財會基礎管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進行，就要求財會人員緊跟時代的步伐，學習相關的電腦知識，在對企業(yè)財會基礎工作進行規(guī)范化管理時，要依靠信息技術的強大力量，讓信息化實現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化電力企業(yè)財會基礎工作，就要學習好信息技術的相關知識，讓信息技術的強大力量滲透到企業(yè)基礎工作的管理中來。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財會工作人員提供一些提升財會人員素質的培訓機會，通過培訓提升企業(yè)財會人員的素質，進而讓管理企業(yè)財會基礎工作實現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財會基礎工作管理者要繼承財會管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢，有繼承的又有新發(fā)展的財會基礎工作管理才是適應企業(yè)財會工作發(fā)展的管理。總而言之企業(yè)財會基礎工作在企業(yè)中要被重視起來，制定相關的制度對企業(yè)電力基礎規(guī)范化工作進行管理，輔之以有力的監(jiān)管，并且要提高企業(yè)財會工作人員的素質，企業(yè)財會基礎工作才能順利、有效地實施。讓企業(yè)財會基礎工作的規(guī)范化管理促進企業(yè)綜合能力的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，是有利于企業(yè)長足、穩(wěn)定發(fā)展的。
參考文獻：
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[3]胡愛紅.淺議會計工作規(guī)范化的現(xiàn)狀及策略[j].財經界,(11).
會計基礎工作規(guī)范心得篇四
摘要：
電力企業(yè)會計工作是電力企業(yè)工作的重要組成部分，而電力企業(yè)會計基礎性工作在電力企業(yè)會計工作中起到根基性的基礎作用，電力企業(yè)會計基礎性工作的規(guī)范化程度越高，管理水平越高，有利于電力企業(yè)財產安全。電力企業(yè)要持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，就要對電力企業(yè)財會工作進行規(guī)范化管理，本文從研究電力企業(yè)管理現(xiàn)狀入手，尋求相關問題的解決策略，力求提高電力企業(yè)會計基礎性工作管理水平，實現(xiàn)企業(yè)長足、穩(wěn)定地發(fā)展。
會計基礎工作規(guī)范心得篇五
事業(yè)單位管理環(huán)境是會計工作產生和發(fā)展的土壤，管理環(huán)境的變化不斷推動著會計理論及會計實務的發(fā)展及變化。首先，由原來的計劃管理轉變?yōu)轭A算管理體制，原來的計劃管理體制下的會計模式已經不能適應新形勢的要求。隨著預算內容不斷豐富、細化和精準化，要求會計工作提供更加全面的會計信息。再次，隨著全球經濟一體化的進程不斷加快，會計工作日趨國際化，對會計信息披露的要求也有了提高，所以需真實可靠準確地反映單位財務狀況、業(yè)務成果和現(xiàn)金流量的信息，滿足政府和決策層的需求，是會計基礎工作新形勢要求。
3.2法律法規(guī)的新要求
要維護社會秩序正常運行，離不開法律體系的監(jiān)督和強制作用，會計界也不例外。制定會計準則，規(guī)范會計行為是保障國家經濟在正常軌道上發(fā)展的有力措施。為此隨著法規(guī)制度環(huán)境的完善，再次修改《會計法》，《會計法》的修訂不僅對會計基礎工作提出了更高的要求，而且也為會計人員更好的做好本職工作提供了法律上的指引和保障。
3.3信息系統(tǒng)的形勢要求
會計信息系統(tǒng)是一個不斷發(fā)展和完善的系統(tǒng)。隨著計算機信息發(fā)展，很多單位的業(yè)務形式發(fā)生了變化，新的業(yè)務形式對會計信息系統(tǒng)提出新的要求。近年來會計電算化開始向系統(tǒng)化的方向發(fā)展，出現(xiàn)的各種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可以對會計信息進行系統(tǒng)的分類和分析，管理層直接提取決策性的會計信息，為管理者提供決策方案。隨著業(yè)務頻繁往來，單位內部的會計信息化已不能適應現(xiàn)代業(yè)務管理環(huán)境的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展使原來的內部控制將逐步向管理層之間的橫向和縱向會計信息化成為可能。
會計基礎工作規(guī)范心得篇六
一、會計基礎工作規(guī)范化的解決對策
(一)改革會計審核流程
在會計審核工作開展過程中，應建立一條完善地、合理地賬簿填寫和登記制度。在實際工作中應保證賬簿當中的各數(shù)據(jù)單位均按照我國相關規(guī)定進行填寫；對原始會計數(shù)據(jù)進行填寫時必須保證態(tài)度的嚴謹性，并且審核制度也必須嚴格參照會計制度進行；記賬時的填寫必須按照原始數(shù)據(jù)，在審核過程中應仔細核對賬簿與原始數(shù)據(jù)之間是否存在差異，審核后需要兩名監(jiān)督部門領導者蓋章，填寫的字跡不能潦草；啟用各類日記賬、明細賬以及總賬的審核制度，一定要確保企業(yè)每天賬目的真實性，做到“賬賬相符、賬實相符”，同時還需要制作備查賬目；在企業(yè)對現(xiàn)金流賬目進行審核時，一定要對銀行存取款的日期進行對照，并及時對余額進行清算，各賬目在對外報送時必須保證計算準確、報送及時、數(shù)據(jù)真實等。
(二)提升會計人員素質
會計基礎工作不僅要求會計人員個人素質較高，同時還要求從業(yè)人員的職業(yè)道德水平較高。會計人員是企業(yè)直接接觸賬目的重要工種，在開展工作時應該將會計的職稱和工資掛鉤，這樣就能夠提高會計人員的工作積極性，為了提高自己的工資就必須提升自己的工作態(tài)度。在開展工作時，還應該組織員工進行更新教育，以我國現(xiàn)階段會計行業(yè)發(fā)展方向為基礎，不斷鞏固對會計知識，提高對《會計法》的認識。強化會計人員的自我學習能力，在工作中不斷拓展新的工作途徑和方法，這樣就能夠提高會計人員的`綜合素質。
(三)健全監(jiān)督制度
首先，企業(yè)需要加強自身內部的監(jiān)督力度，將會計部門和監(jiān)督部門獨立化，減少會計人員兼職監(jiān)督工作的情況，杜絕一切舞弊、偷懶、做賬等行為。人事部門在招聘時也一定要提高審核力度，對未取得會計資格認證的應聘者不予錄用。堅決采用任人唯能的制度，對于有背景但素質較低的員工予以辭退或不錄用。其次，政府機構也應該建立其監(jiān)督制度，還可以利用第三方監(jiān)督方法，大大提高對社會群眾力量的利用率，這樣就能夠敦促政府監(jiān)督者和企業(yè)內部監(jiān)督者正視會計基礎規(guī)范化的工作，進一步深化對這項工作的認識。第三，企業(yè)內部的監(jiān)督制度要做到細致化、科學化、有效化，各監(jiān)督人員應分工明確，避免出現(xiàn)工作范圍重疊情況，增加工作效率。
二、結語
會計基礎工作的規(guī)范化是一個復雜且艱巨的任務，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，因此必須要提高對這項工作的重視度。
會計基礎工作規(guī)范心得篇七
鐵路運輸收入管理基礎工作規(guī)范化是收入管理部門參與執(zhí)行與實施、指導站段正確導向運輸生產，以提供準確完整的收入信息，保證運輸進款和票據(jù)安全，確保收入完整，堵塞收入漏洞的基礎和保障。近年來，在實行路局直管站段及貨運組織等重大體制改革后，運輸收入管理的對象、內容、方式及外部環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，而如何夯實收入工作基礎，順利實施運輸收入基礎工作規(guī)范化，是我們必須深入思考和認真解決的問題。
1提高認識，深刻理解加強運輸收入基礎管理規(guī)范化工作的重要性
規(guī)范化管理，就是對人的管理，強調一種行為習慣，是界定我們企業(yè)每個崗位角色的價值體系。在新體制、新布局下，我們必須統(tǒng)一思想，提高認識，深刻理解加強鐵路運輸收入基礎管理規(guī)范化工作，既是做好運輸收入管理工作的保證，也是增加運輸收入、實現(xiàn)運輸收入完整、維護運輸票據(jù)和進款資金安全的關健所在和有利保障，對于提高鐵路運輸?shù)慕洜I管理水平和管理績效有著十分重要意義，從而進一步增強做好運輸收入基礎管理規(guī)范化工作的緊迫感、責任感。
1.1加強收入基礎工作規(guī)范化是提高運輸收入管理水平的有效手段。
通過加強鐵路運輸收入基礎工作規(guī)范化，建立健全運輸收入基礎工作標準、制度，明確路局、站段運輸收入管理工作職責，可使運輸收入管理人員有效開展管理工作，做到有章可循，有據(jù)可查，有助于保證工作質量，提高工作效率，進一步促進運輸收入管理水平的提高。
1.2加強收入基礎工作規(guī)范化是確保運輸收入完整和進款資金、票據(jù)安全的'重要保證。
通過加強鐵路運輸收入基礎工作規(guī)范化，嚴格執(zhí)行內部控制制度，進一步對站段實現(xiàn)運輸收入全過程監(jiān)控，不僅可維護生產經營管理秩序，有效監(jiān)督站段客貨營業(yè)窗口正確核收運輸費用，防止漏收、少收、錯收的發(fā)生，確保運輸收入完整；而且可加強對運輸收入進款資金“核收、保管、交接、解繳”工作流程和票據(jù)“請領、保管、發(fā)放、繳銷”工作流程的日常監(jiān)控，確保運輸進款資金、票據(jù)安全。
1.3加強收入基礎管理規(guī)范化是服務運輸生產經營管理決策的重要途徑。
通過加強鐵路運輸收入基礎管理規(guī)范化工作，提供各種準確的收入信息，服務于生產經營管理決策。而要準確地提供各種內容豐富、真實完整的收入信息，就必須以規(guī)范的基礎工作質量來保證，才能充分發(fā)揮收入管理部門準確、及時掌握運輸收入信息的優(yōu)勢，為領導當好參謀，為運輸生產和經營提供效益信息，配合運輸部門做好增運增收工作，不斷尋求和開辟客貨運輸新的經濟增長點。
2當前運輸收入管理工作規(guī)范化存在的主要問題
面對路局直管站段及貨運組織改革等鐵路管理模式發(fā)生的深刻變化，運輸收入基礎管理規(guī)范化在適應中不斷得到加強，但是有一些問題仍沒有得到根本解決，應引起我們的高度重視。
2.1思想認識有偏差。
鐵路總公司和鐵路局兩級運輸收入核算體制，決定了運輸站段客貨營業(yè)窗口是運輸收入的收款和報賬單位，是運輸運輸收入管理的源點，是收入工作的基礎單位。但在實際工作中，站段在運輸收入的管理上顯得十分簿弱。諸多因素造成部分領導主觀上缺乏對站段運輸收入管理工作重要性的認識，未認識到新體制下，站段作為收入中心在整個生產經營管理工作環(huán)節(jié)中所處的重要位置，仍將收入工作擺在可有可無的地位。
2.2基礎管理工作較簿弱。
主要表現(xiàn)在：一是制度不完善。路局、站段需要制訂與時俱進的完善的針對性強可操作的相關工作程序、作業(yè)標準和管理制度。二是人員配備不達標。在站段層面，大多數(shù)運輸站段未按規(guī)定真正設置收入機構和配齊收入工作人員，大多數(shù)只是在財務科或業(yè)務科中指定一人專職或兼任該項工作，沒有足夠力量承擔規(guī)范化有關工作要求。
2.3從業(yè)人員素質亟待提高。
目前，站段收入從業(yè)人員大部分是原從事客貨運輸業(yè)務轉行而來，所學專業(yè)大都是運輸專業(yè)，在客貨運業(yè)務上是行家里手，但對相關財會知識了解甚少，對車站收入基礎工作的指導也就存在局限性。而車站運輸收入工作也大都由客、貨運職工承擔，這些人員大都沒有經過系統(tǒng)專業(yè)的運輸收入業(yè)務培訓，在日常運輸收入管理過程中對工作質量要求也就不高，表現(xiàn)在報表簿冊填記的不規(guī)范、不齊全，任意的挖、補、涂、改等質量低下的問題時有發(fā)生。因此，需要通過加強專業(yè)化管理和培訓提高他們的業(yè)務素質。而按目前管理現(xiàn)狀，依靠路局對他們進行全員培訓和加強日常工作指導，顯得有些鞭長莫及，依靠站段則是有心無力。
3對策和措施
加強運輸收入基礎管理規(guī)范化工作，我們必須從體制、制度、人員素質等方面入手，解決已存在問題，強化服務保障作用，做到形式與實質并重，進而為實現(xiàn)運輸收入基礎管理工作規(guī)范化提供堅強保證。
3.1加強領導，提高認識，健全體制。
在新體制下，站段作為收入中心在整個生產經營管理工作環(huán)節(jié)中所處的位置更為重要。為此，要通過各種形式廣泛宣傳，讓各級領導了解新體制下的運輸收入管理事關運輸生產有效運轉，進一步明確站段收入管理機構和站段職責范圍、崗位職稱，提高車站進款員的待遇，充分調動站段和車站收入從業(yè)人員在收入管理工作中的積極性和主動性，為站段運輸收入管理基礎規(guī)范化工作奠定體制基礎保障。
3.2整章建制、完善制度，規(guī)范基礎。
按照總公司、鐵路局運輸收入管理內部控制制度和管理細則等規(guī)章，結合實際，健全制度。一是圍繞運輸收入規(guī)范化管理體系、預算、進款、票據(jù)、信息化管理等方面，制定完善站段和各營業(yè)站運輸收入管理內部控制制度。二是分站段和營業(yè)站層面，根據(jù)業(yè)務不同、車站規(guī)模不同、崗位設置不同情況，細化制訂收入專兼職崗位具體工作內容、工作標準，段和營業(yè)站運輸收入管理工作流程圖。三是統(tǒng)一運輸收入表簿臺賬，通過完善制度建設，使站段收入管理工作執(zhí)行有標準、考核有依據(jù)，為站段運輸收入管理基礎規(guī)范化工作奠定制度基礎保障。
3.3強化培訓，因材施教，提高素質。
一是在路局層面上，組織人員根據(jù)《鐵路運輸收入管理規(guī)程》、《關于違反鐵路運輸收入紀律的處罰規(guī)定》、《鐵路運輸收入票據(jù)管理工作規(guī)則》、《運輸收入報表格式及說明》等相關內容編寫適合本局的《運輸收入報表、票據(jù)填寫實例及說明》、《鐵路局運輸收入工作手冊》及《鐵路局運輸收入業(yè)務培訓教材》，注重抓好站段和主要中間站收入工作人員培訓工作和指導。同時加強計算機信息技術的培訓提高計算機知識的普及率，讓計算機成為運輸收入職工隊伍的得心應手的工具。二是在站段層面上，將收入人員的培訓納入年度培訓計劃。根據(jù)路局編寫的培訓教案，利用定期舉辦培訓班、組織業(yè)務知識測試等形式實施全員培訓，培養(yǎng)一人多崗、一職多能的復合型人才，同時培養(yǎng)收入人員愛崗敬業(yè)的精神，倡導奉公守法，廉潔自律，并加強內部監(jiān)督檢查，以保持收入管理隊伍的純潔，為站段運輸收入管理基礎規(guī)范化工作奠定人員業(yè)務素質基礎保障。
3.4明確目標，落實責任，穩(wěn)步推進。
路局、站段分別制訂收入基礎工作規(guī)范化推進計劃及實施方案，通過實施以點帶面、整體提高的工作方式方法，將基礎工作較好且具有代表性的運輸直屬站段、車站作為示范單位，安排人員進行重點包保指導。路局、直屬站段對示范站段、車站驗收達標后，可以適時舉辦現(xiàn)場觀摩和基礎資料展評，起到了互相學習、相互促進的作用，最終實現(xiàn)運輸站段收入基礎管理規(guī)范化。實踐證明只有充分認清運輸收入管理工作的長期性、艱巨性、重要性。深入開展運輸收入基礎管理工作規(guī)范化創(chuàng)建活動，制定目標，抓住重點，健全規(guī)范化工作體系、工作標準、考核檢查辦法，做到形式與實質并重，全面提升運輸收入管理工作水平，才能建立適應新體制的收入管理體系，才能實現(xiàn)運輸收入的最大化、不斷提高運輸收入管理水平。
會計基礎工作規(guī)范心得篇八
一、為了進一步落實《中華人民共和國會計法》(以下簡稱《會計法》)，規(guī)范我管理組會計工作行為，加強會計基礎工作，提高會計工作水平，特制定本細則。
二、本細則是根據(jù)《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計人員工作規(guī)則》的原則性規(guī)定而制定的會計工作具體操作規(guī)范，目的是使會計人員在從事會計工作時具有全面、系統(tǒng)、明確的標準，便于執(zhí)行和考核。
三、本細則包括以下內容：會計機構、人員的設置及管理規(guī)范；會計核算全過程的基礎工作規(guī)范，包括：審核原始憑證、填制記帳憑證、設置會計帳簿、記帳、算帳、對帳、結帳、查帳、編制財務報告；建立健全內部會計管理制度，辦理會計工作交接及會計檔案管理規(guī)范等。
第二章會計機構、會計人員管理規(guī)范。
一、各單位要按《會計法》的規(guī)定，配備具有相應業(yè)務素質、持有會計證的會計人員，建立和完善會計人員崗位責任制。
二、會計人員崗位責任制要同本單位責任制相聯(lián)系。以責定權，責權明確，嚴格考核，有獎有懲。
三、會計工作人員的崗位可以一人一崗，一人多崗或一崗多人，但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權、債務帳目的登記工作，出納以外的會計人員不得經管現(xiàn)金、有價證券和票據(jù)，會計主管人員不得兼任出納工作，實現(xiàn)會計電算化的單位，出納員、程序編制人員，不得兼任微機錄入工作，不得進行系統(tǒng)操作。
會計基礎工作規(guī)范心得篇九
第一條為了規(guī)范會計基礎工作，保證會計資料真實、完整，提高會計工作水平，維護社會主義市場經濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國會計法》(以下簡稱《會計法》)和國務院財政部門頒發(fā)的《會計基礎工作規(guī)范》等法律法規(guī)的規(guī)定，結合重慶市會計管理工作的實際，制定本實施細則。
第二條國家機關、社會團體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱單位)必須依照本實施細則做好會計基礎工作。
第三條單位應當依據(jù)有關法律、法規(guī)和本實施細則的規(guī)定，加強會計基礎工作，依法設置會計賬薄，實施會計核算，提供真實、完整的會計信息。
第四條單位負責人對本單位的會計基礎工作負責。單位負責人應當保證會計資料的真實、完整，保障會計人員的職權不受侵犯。
第五條本市各級財政部門負責管理和指導所轄行政區(qū)域內單位會計基礎工作，通過政策引導、經驗交流、監(jiān)督檢查等措施，促進單位加強會計基礎工作，不斷提高會計工作水平。
第二章會計機構和會計人員。
第一節(jié)會計機構設置和會計人員配備。
第六條單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。
未設置會計機構和配備會計人員的單位，應當根據(jù)財政部《代理記賬管理辦法》委托具有代理記賬資格的機構代理記賬。
第七條設置會計機構的單位，應當配備會計機構負責人，并在會計機構中配備專職會計人員;在有關機構中配備專職會計人員的，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。
第八條會計機構負責人或會計主管人員，應當具備下列基本條件：
(一)持有會計從業(yè)資格證書;。
(二)具有會計師以上專業(yè)技術職務資格，或者從事會計工作三年以上的經歷;。
(三)熟悉國家財經法律、法規(guī)和規(guī)章，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;。
(四)有較強的組織與協(xié)調能力;。
(五)堅持原則、廉潔奉公、遵守會計職業(yè)道德;。
(六)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
第九條會計人員應當具備下列基本條件：
(一)持有會計從業(yè)資格證書;。
(二)熟悉會計法律、法規(guī)，掌握會計業(yè)務管理的有關知識，具備會計工作能力;。
(三)遵守會計職業(yè)道德;。
(四)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
第十條會計機構負責人、會計主管人員的任免，應當符合《會計法》和有關法律的規(guī)定。
第十一條符合總會計師設置條件的單位，應當根據(jù)有關規(guī)定設置總會計師。設置總會計師的單位，不得設置與其職權重疊的副職?？倳嫀煈删哂袝嫀熞陨蠈I(yè)技術資格的人員擔任。
總會計師行使《總會計師條例》規(guī)定的職責、權限。
總會計師的任命或者聘任、免職或者解聘依照《總會計師條例》等有關法律法規(guī)辦理。
第十二條單位應當根據(jù)會計業(yè)務規(guī)模和管理的需要，合理設置會計工作崗位。
第十三條會計工作崗位的設置，應當符合內部控制的要求，嚴格實行不相容職務相分離。
具體的崗位設置可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。
出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作及會計電算化維護工作。出納人員以外的會計人員不得經管現(xiàn)金。
會計人員應當定期在會計機構內部進行崗位輪換。
第十四條會計人員應當不斷提高自身的專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)道德素質。
會計人員必須按照《重慶市會計人員繼續(xù)教育實施細則》的規(guī)定定期參加培訓，其培訓費用列入單位職工教育經費。
單位負責人應當支持和鼓勵會計人員參加會計業(yè)務培訓。
第十五條單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法行使職權;對忠于職守、堅持原則、做出顯著成績的會計機構和會計人員，應當給予精神或物質獎勵。
第十六條國家機關、事業(yè)單位、社會團體、國有企業(yè)、國有控股或國有資本具有重要影響的單位任用會計人員應當實行嚴格的回避制度。
單位負責人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。
需要回避的直系親屬為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶關系。
第二節(jié)會計人員職業(yè)道德。
第十七條會計人員在會計工作中應當恪守會計職業(yè)道德，樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
第十八條會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
第十九條會計人員應當遵守財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一的會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。
第二十條會計人員必須按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
第二十一條會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
第二十二條會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
第二十三條會計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位負責人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
第二十四條財政部門、業(yè)務主管部門和單位應當定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。
會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰;情節(jié)嚴重的，由會計從業(yè)資格證發(fā)證機構吊銷其會計從業(yè)資格證書。
第二十五條會計人員工作交接應當嚴格按照規(guī)定程序辦理。
會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。
接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。
第二十六條會計人員辦理移交手續(xù)前，必須及時做好以下工作：
(一)已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
(二)尚未登記的賬目，應當?shù)怯浲戤?，經交接雙方核對無誤，在最后一筆余額后簽章。
(三)整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
(四)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等詳細內容。
(五)實行會計電算化核算的單位按照第三章第五節(jié)第七十七條和第六節(jié)第八十四條辦理。
第二十七條會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位負責人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。
第二十八條移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。
(一)現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計賬簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
(二)會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。
(三)銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符，各種財產物資和債權債務的明細賬戶余額要與總賬有關賬戶余額核對相符;必要時，要抽查個別賬戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
(四)移交人員經管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚。
第二十九條會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。
第三十條單位辦理會計工作交接時，應當認真履行交接手續(xù)。
涉及整體性的交接事項，交接各方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽章，并應在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等;涉及單項交接事項，應當在移交清單和相關賬簿的扉頁中記錄交接時間、交接人員和監(jiān)交人員，并履行簽章手續(xù)。
移交清冊(單)至少應當填制一式四份，交接雙方和監(jiān)交人各執(zhí)一份，存檔一份。
接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不得自行另立新賬，以保持會計記錄的連續(xù)性。
第三十一條會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位負責人必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。
臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經單位負責人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔與移交工作相關聯(lián)的責任。
第三十二條單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期依照相關的法律、法規(guī)確定。
單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。
第三十三條移交人員對所移交會計資料的合法性、真實性、完整性承擔法律責任。
第三章會計核算。
第一節(jié)會計核算一般要求。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十
(6月17日財會字[1996]19號)。
第一章總則。
第一條為了加強會計基礎工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)范。
第二條國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎工作，應當符合本規(guī)范的規(guī)定。
第三條各單位應當依據(jù)有關法律、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定，加強會計基礎工作，嚴格執(zhí)行會計法規(guī)制度，保證會計工作依法有序地進行。
第五條各盛自治區(qū)、直轄市財政廳(局)要加強對會計基礎工作的管理和指導，通過政策引導、經驗交流、監(jiān)督檢查等措施，促進基層單位加強會計基礎工作，不斷提高會計工作水平。
國務院各業(yè)務主管部門根據(jù)職責權限管理本部門的會計基礎工作。
第二章會計機構和會計人員。
第一節(jié)會計機構設備和會計人員配備。
第六條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。
事業(yè)行政單位會計機構的設置和會計人員的配備應當符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計制度的規(guī)定。
設置會計機構，應當配備會計機構負責人;在有關機構中配備專職會計人員，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。
會計機構負責人會計主管人員任免，應當符合《中華人民共和國會計法》和有關法律的規(guī)定。
第七條會計機構負責人、會計主管人員應當具備下列基本條件:。
(一)堅持原則，廉潔奉公;。
(二)具有會計專業(yè)技術資格;。
(三)主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少于二年;。
(四)熟悉國家財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;。
(五)有較強的組織能力;。
(六)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
第八條沒有設置會計機構和配備會計人員的單位，應當根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》委托會計事務所或者有代理記帳許可證書的其他代理記帳機構進行代理記帳。
第九條大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務主管部門應當根據(jù)法律和國家有關規(guī)定設置總會計師。總會計師由具有會計師以上專業(yè)技術資格的人員擔任。
總會計師行使《總會計師條例》規(guī)定的職責、權限。
總會計師的任命(聘任)、免職(解聘)依照《總會計師條例》和有關法律的規(guī)定辦理。
第十條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要配備持有會計證的會計人員。未取得會計證的人員，不得從事會計工作。
第十一條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計工作崗位。
會計工作崗位一般可分為:會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據(jù)需要設置相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。
第十二條會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。
第十三條會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。
第十四條會計人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技術，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。
會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。
第十五條各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職責;對忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計機構、會計人員，應當給予精神和物質的獎勵。
第十六條國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應當實行回避制度。
單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。
需要回避的直系親屬:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。
第二節(jié)會計人員職業(yè)道德。
第十七條會計人員在會計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
第十八條會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
第十九條會計人員應當熟悉財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。
第二十條會計人員應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
第二十一條會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
第二十二條會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
第二十三條會計人員應當保守本單位商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
第二十四條財政部門、業(yè)務主管部門和各單位應當定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。
會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰;情節(jié)嚴重的，由會計證發(fā)證機關吊銷其會計證。
第二十五條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。
第二十六條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。
第二十七條會計人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作:。
(一)已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
(二)尚未登記的帳目，應當?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經辦人員印章。
(三)整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
(四)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關資料、實物等內容。
第二十八條會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。
第二十九條移交人員在辦理移交時，要按移交注冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。
(一)現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計帳簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
(二)會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺，必須查清原因，并在移交注冊中注明，由移交人員負責。
(三)銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符，各種財產物資和債權債務的明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符;必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
(四)移交人員經管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。
第三十條會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。
第三十一條交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應在移交清冊上注明:單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。
移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第三十二條接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續(xù)性。
第三十三條會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。
臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經單位領導人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔本規(guī)范第三十五條規(guī)定的責任。
第三十四條單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。
單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。
第三十五條移交人員對所移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。
第三章會計核算。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十一
a.聯(lián)系業(yè)務b.采購貨物c.會計賬簿的設置d.簽訂合同。
a.會計報表的設計b.會計賬簿的核對c.會計監(jiān)督d.簽訂勞動合同。
a.人力資源管理b.會計憑證的填寫c.物流設計。
d,委托人才招聘。
d,對委托人提出的有關會計處理原則問題應當予以解釋。
6.下列可以不實行會計人員回避制度的單位組織是（c）。a,國有企業(yè)。
b,國家機關c,合伙企業(yè)d,事業(yè)單位。
c,會計機構負責人（會計主管人員）d,中級會計師。
b,會計從業(yè)資格證書c,高中以上畢業(yè)證書d,注冊會計師資格證書。
12.對金額有錯誤的原始憑證，正確的做法是（c）。a,由出具單位在原始憑證上更正。
d,由出具單位重開或更正。
16.關于原始憑證，下列說法中不正確的是(d)。
b,退回原出具單位，并由原出具單位劃線更正并加蓋公章。
d,經辦人員更正并報領導審批。
d,萬華簽寫的借款收據(jù)必須附在記賬憑證之后。
21，（a）的記賬憑證可以不附原始憑證。
a,結賬和更正錯賬b,采購業(yè)務c,銷售業(yè)務d,收款業(yè)務。
23.現(xiàn)金日記賬的賬簿形式應該是（d）。a,三欄式活頁賬簿b,多欄式活頁賬簿。
c,兩欄式訂本序時賬簿d,三欄式訂本序時賬簿。
24.以未經審核的會計憑證為依據(jù)登記賬簿是（c）。a,違反單位會計監(jiān)督規(guī)則的行為。
b,違反單位會計人員的任用要求的行為c,違反單位會計核算規(guī)則的行為。
d,偽造、變造憑證、賬簿和報表的行為。
25.總賬一般可采用（a）等形式。a,訂本賬b,活頁賬c,卡片賬d,表格賬。
26,關于會計賬簿的登記，下列表述不正確的是（d）。
27,租借固定資產登記簿屬于（）。a,總賬b,明細賬c,日記賬。
d,其他輔助性賬簿。
28,甲公司為增值稅一般納稅企業(yè)。2007，甲公司現(xiàn)銷主營業(yè)務收入為1000萬元，增值稅銷項稅額為170萬元；收到前期銷售商品應收賬款50萬元；預收賬款40萬元。假定不考慮其他因素，甲公司2007現(xiàn)金流量表中“銷售商品、提供勞務收到的現(xiàn)金”項目的金額為（d）萬元。
a,1080b,1160c,1180d,1260。
b,轉讓一項專利所有權，取得價款200萬元。
c,購入材料，支付價款10萬元，增值稅1.7萬元。
d,采用權益法核算的長期股權投資，實現(xiàn)投資收益500萬元。
32,下列說法中不正確的是（b）。
a,財務會計報告包括財務報表和其他應當在財務會計報告中披露的相關信息和資料。
d,可隨意調整金額。
d,必須設置和使用密碼口令并定期更換密碼口令，不得串用密碼口令。
35,下列說法中不正確的是（c）。
a,不得使用來歷不明和各種非法拷貝的軟件。
d,會計賬簿和報表生成后定期打印，視同手工賬和報表立卷歸檔。
37,(b)是針對物資資源管理（物流)、人力資源管理（人流)、財務資源管理（財流)、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業(yè)管理軟件。
b,由接管人員在移交后負責查清處理c,由內部審計人員負責查清處理。
d,由移交人員在規(guī)定期限內負責查清處理。
二、多項選擇題。
1.下列屬于會計基礎工作不規(guī)范問題的有（abcd）。
d.工作中，常見未劃線注銷的現(xiàn)象，容易給某些人可乘之機。
c,具有大學以上會計專業(yè)學歷證書d,取得注冊會計師資格證書。
3.下列各項中，屬于會計人員繼續(xù)教育內容的有（bcd）。a,學歷進修。
b,會計理論繼續(xù)教育c,會計職業(yè)道德規(guī)范d,財務、會計法規(guī)制度。
5.下列各項中，屬于會計從業(yè)資格證書管理內容的有（abcd）a,上崗注冊登記。
b,離崗備案c,調轉登記d,變更登記。
9.原始憑證的內容包括（abd）。a,名稱。
b,曰期。
c,應記的會計科目d,金額。
d,會計機構負責人。
c,應連續(xù)登記，不得跳行、隔頁。
d,無余額的賬戶，在“借或貸”欄內寫“0”
b,按時間先后順序逐日逐筆進行登記c,每日結出存款余額。
d,月終計算出全月收入、支出的合計數(shù)。
c,購買交易性金融資產（股票）所支付的現(xiàn)金d,購買商品所支付的現(xiàn)金。
17,下列各項中屬于計算機替代手工記賬條件的有（abd）。
d,會計機構負責人。
19.商品化會計軟件的特點有（abcd）。a,通用性b,保密性。
c,軟件由廠家統(tǒng)一維護與更新。
d,與專用會計軟件相比，初始化工作量大。
三、判斷題。
1.財政部制定了《會計基礎工作規(guī)范》，并于1996年6月17日予以發(fā)布。（對）。
2.代理記賬是指從事代理記賬業(yè)務的社會中介機構或個人接受委托人的委托辦理會計業(yè)務。（錯）。
3.委托代理記賬的委托人一般不再需要配備專人負責日常貨幣收支和保管。（錯）。
4.從事代理記賬人員對委托人提出的存關會計處理原則問題負存解釋的義務。（對）。
5.委托人對于代理機構退回，要求按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行更正、補充的原始憑證，應當及時予以更正、補充。(對)。
6.會計機構、會計人員對記載不準確、不完整的原始憑證有權予以退回，并要求經辦人員按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行更正、補充。（對）。
7.原始憑證開具單位對填制有誤的原始憑證，負有更正和重新開具的法律義務不得拒絕。（對）。
8.原始憑證金額存錯，應當采用劃線更正法更正，并在更正處簽章，以明確責任。（錯）。
9.會計人員對不真實、不合法的原始憑證，有權不予受理。（對）。
10.會計憑證按照編制的程序和用途不同可分為原始憑證和記賬憑證。（對）。
11.《會計法》規(guī)定：會計賬簿登記，必須以經過審核的記賬憑證為依據(jù)，并符合有關法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定。（錯）。
12.總賬一般有訂本賬、活頁賬和備查賬三種。（錯）。
13，所謂賬外設賬，主要是指單位在法定會計賬簿之外，另外設置一套或多套賬簿。(對)。
14，訂本賬適用于明細分類賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。（錯）。
15，財務會計報告是根據(jù)日常的會計賬簿記錄及其他有關資料編制的，會計賬簿記錄及其他有關資料是否真實、完整、準確，直接關系到財務會計報告的質量。(對)。
16.企業(yè)編制的財務會計報告應當真實可靠、全而完整、編報及時、便于理解。(對)。
17.—個質量可靠的會計軟件可以生成真實、完整的會計資料，因此對于實行會計電算化的單位生成的會計資料不再作特別要求。（錯）。
18.《會計基礎工作規(guī)范》規(guī)定：實行會計電算化的單位，有關電子數(shù)據(jù)、會計軟件資料等應當作為會計檔案進行管理。（對）。
19.根據(jù)計算機內存儲的會計核算歷史數(shù)據(jù)，并按照現(xiàn)有條件和要求，在會計管理軟件的指揮下，補充輸入計算機一部分數(shù)據(jù)，并選定預測方法后，由計算機進行預測和輸出預測結果。（對）。
20.會計檔案的保管期分為永久和定期兩類。（對）。
21.會計監(jiān)督可分為社會監(jiān)督、國家監(jiān)督、群眾監(jiān)督、單位內部監(jiān)督。（錯）。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十二
(6月17日財會字[]19號)。
第一章總則。
第一條為了加強會計基礎工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)范。
第二條國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎工作，應當符合本規(guī)范的規(guī)定。
第三條各單位應當依據(jù)有關法律、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定，加強會計基礎工作，嚴格執(zhí)行會計法規(guī)制度，保證會計工作依法有序地進行。
第五條各盛自治區(qū)、直轄市財政廳(局)要加強對會計基礎工作的管理和指導，通過政策引導、經驗交流、監(jiān)督檢查等措施，促進基層單位加強會計基礎工作，不斷提高會計工作水平。
國務院各業(yè)務主管部門根據(jù)職責權限管理本部門的會計基礎工作。
第二章會計機構和會計人員。
第一節(jié)會計機構設備和會計人員配備。
第六條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。
事業(yè)行政單位會計機構的設置和會計人員的配備應當符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計制度的規(guī)定。
設置會計機構，應當配備會計機構負責人;在有關機構中配備專職會計人員，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。
會計機構負責人會計主管人員任免，應當符合《中華人民共和國會計法》和有關法律的規(guī)定。
第七條會計機構負責人、會計主管人員應當具備下列基本條件:。
(一)堅持原則，廉潔奉公;。
(二)具有會計專業(yè)技術資格;。
(三)主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少于二年;。
(四)熟悉國家財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;。
(五)有較強的組織能力;。
(六)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
第八條沒有設置會計機構和配備會計人員的單位，應當根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》委托會計事務所或者有代理記帳許可證書的其他代理記帳機構進行代理記帳。
第九條大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務主管部門應當根據(jù)法律和國家有關規(guī)定設置總會計師?？倳嫀熡删哂袝嫀熞陨蠈I(yè)技術資格的人員擔任。
總會計師行使《總會計師條例》規(guī)定的職責、權限。
總會計師的任命(聘任)、免職(解聘)依照《總會計師條例》和有關法律的規(guī)定辦理。
第十條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要配備持有會計證的會計人員。未取得會計證的人員，不得從事會計工作。
第十一條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計工作崗位。
會計工作崗位一般可分為:會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據(jù)需要設置相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。
第十二條會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。
第十三條會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。
第十四條會計人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技術，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。
會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。
第十五條各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職責;對忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計機構、會計人員，應當給予精神和物質的獎勵。
第十六條國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應當實行回避制度。
單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。
需要回避的直系親屬:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。
第二節(jié)會計人員職業(yè)道德。
第十七條會計人員在會計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
第十八條會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
第十九條會計人員應當熟悉財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。
第二十條會計人員應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
第二十一條會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
第二十二條會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
第二十三條會計人員應當保守本單位商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
第二十四條財政部門、業(yè)務主管部門和各單位應當定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。
會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰;情節(jié)嚴重的，由會計證發(fā)證機關吊銷其會計證。
第二十五條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。
第二十六條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。
第二十七條會計人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作:。
(一)已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
(二)尚未登記的帳目，應當?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經辦人員印章。
(三)整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
(四)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關資料、實物等內容。
第二十八條會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。
第二十九條移交人員在辦理移交時，要按移交注冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。
(一)現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計帳簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
(二)會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺，必須查清原因，并在移交注冊中注明，由移交人員負責。
(三)銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符，各種財產物資和債權債務的明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符;必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
(四)移交人員經管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。
第三十條會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。
第三十一條交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應在移交清冊上注明:單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。
移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第三十二條接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續(xù)性。
第三十三條會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。
臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經單位領導人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔本規(guī)范第三十五條規(guī)定的責任。
第三十四條單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。
單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。
第三十五條移交人員對所移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。
第三章會計核算。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十三
護理安全是指在實施護理的全過程中，患者不發(fā)生法律和法規(guī)允許范圍以外的心理、機體結構或功能上的損害、障礙、缺陷或死亡。自2002年4月9日我國新的《醫(yī)療事故處理條例》和醫(yī)療事故舉證倒置措施的相繼出臺，對醫(yī)療護理安全產生了深刻的影響。安全有效的護理可促使患者疾病的痊愈或好轉。近年來護理糾紛呈不斷上升趨勢。護理安全管理是護理質量的第一生命和核心目標，護理工作在新形勢下構建了一套護理安全管理的理念、方法、制度、流程，培養(yǎng)護士知法、懂法、守法，以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L及優(yōu)良的服務，有效地維護了患者的生命健康和安全，樹立了新一代護理人員良好的職業(yè)形象。對患者認真做好宣教及告之工作以提高安全意識，我院每年印發(fā)了患者安全目標主要措施，提高了護理安全。作為一名護士長，有以下幾點體會。
一、強化法律意識，增強自我保護意識。
1.強化學法、用法意識我國護理教育中，相關的法律法規(guī)教育才剛剛起步，大多數(shù)護士缺乏有關的法律知識。身為護士長在管理檢查護理質量服務中要善于將法律條例融入相關的工作中，并要組織全體護理人員學習有關的法制及醫(yī)療糾紛條例，增強對護理工作中潛在的法律問題的認識，學會自我保護及處理好護患矛盾，避免糾紛發(fā)生。
2.讓法規(guī)制度監(jiān)控各項操作規(guī)范，堅持依法護理;身為護士長要對科室的各項規(guī)章制度了如指掌，熟悉各項操作流程。重患者的搶救及護理，護士長要親臨現(xiàn)場參加，做好調配工作。對在搶救中的口頭醫(yī)囑，要復述一遍，而后迅速做好記錄，書寫準確規(guī)范，防止日后引起糾紛。在護理中的交接班制度，查對制度，醫(yī)囑處理制度中必須認真執(zhí)行。治療操作中，發(fā)藥、打針是護理人員每天的常規(guī)操作，如稍不細心核對，便會出現(xiàn)發(fā)錯藥、打錯針的情況，其后果不堪設想，當事人要承擔法律責任。因而護士長要不斷地組織護理人員學習法律法規(guī)，避免過失引起致殘、致死而構成瀆職罪。
二、依法處理病房患者投訴護士長。
首先要重視和正確對待患者投訴。要耐心傾聽，善于換位思考，力爭將矛盾的負面影響降到最低程度，并以此為契機，完善管理，強化整體護理理念，進一步提高護理質量，對照工作程序、制度、職責和質量標準，找出問題的重點，及時反饋分析事情的前因后果，有針對性地采取對策。
三、提高護理安全管理水平。
1.把人用“足”，在人的管理上下足功夫;護士是護理工作的主體，要搞好護理安全工作必須充分調動本科室護理人員的工作積極性，充分發(fā)揮他們每個人的長處。具體而言，以下幾方面是至關重要的。
(1)合理安排人力，用人之長;護士希望完成與自己能力相稱的工作，使自己的潛能得到充分發(fā)揮。所以，護士長應知人善任，力爭使每個護士都處于最能發(fā)揮其才能的職位上，使每個人各盡其能、各得其所。重視對護士的培養(yǎng)，努力為她們爭取或創(chuàng)造繼續(xù)學習、深造的機會。要從工作實際出發(fā)，開展有針對性的培訓，提高每位護士的工作能力，從而提高整個部門的工作能力和工作質量。定期組織考試，帶動科室護士學習專科知識。定期組織護理技術操作訓練，開展業(yè)務學習，通過強化護理技術操作，使護士的業(yè)務技術逐步走上正規(guī)化、規(guī)范化、標準化。護士長要對全科護理人員的工作實操情況、性格、能力等個人問題掌握清楚，做到新老人員合理搭配，充分發(fā)揮護士的積極性增強責任感。確?；A護理、危重患者護理措施的落實。對每天的工作及突發(fā)情況沉著隨機應變，避免因人力不足而造成差錯或投訴事件發(fā)生。
(2)在工作中以人為本;要理解下屬，善于關心和體察護士疾苦。比如，排班時在不影響工作的前提下，護士長應盡可能照顧護士在生活和學習等方面的需求以免失去安排合理性，以至影響護士的工作熱情。要寬待下屬，護理工作既瑣碎又具體，工作中難免出現(xiàn)一些小的差錯。一旦下屬發(fā)生過錯，應動之以情，曉之以理，導之以行。當然，對于差錯不排除必要的處罰。如果是普遍存在的問題，應在晨會上提出批評，使大家共同吸取教訓;如是個別問題，可采取單獨談話的方式提醒注意。要身教下屬，身教勝于言教，護士長要掌握各類人員心理活動特點，并在臨床實踐中學會運用。要了解影響人際關系的因素，掌握有效溝通的方法和技巧。
(3)激勵護士團隊以積極向上的精神，共同完成護理工作目標;護士長要在工作中最大限度地調動護士的積極性，充分挖掘其內在潛力，營造護士職業(yè)心態(tài)的良好氛圍，必須學會應用激勵藝術，護士長應盡可能地讓護士對病區(qū)、集體有極大的認同感和歸屬感，使她們感到自己是主人，從而激發(fā)其工作干勁和熱情，使之為完成工作任務和目標竭盡全力。
2.開展護理愛心呵護行動，創(chuàng)造優(yōu)質服務形象品牌;在科內推行熱情服務、周到服務、關懷服務、舒適服務的護理行為，讓患者在就醫(yī)期間有賓至如歸感。愛心呵護行動的理念是：多為患者做一點，多對患者講一點，多為患者想一點，使患者對護理工作的滿意度有明顯的提高，為醫(yī)院、科室樹立優(yōu)質醫(yī)療服務形象作出貢獻。
3.改善交班方式;一級護理、危重患者要進行重點床頭交接班，由責任護士匯報本組重患者、新患者的病情，使用中的藥物主要護理診斷、相關因素、護理措施及可能發(fā)生的并發(fā)癥等，使各個組之間對患者可能出現(xiàn)的問題引起重視，護士長必要時還進行一些晨間提問，在提高大家業(yè)務水平的同時對年輕護士、進修護士和實習同學起到一個促進作用。
4強化急救器械藥品的管理;病區(qū)內的急救器械及急救藥品，要做好交接班，班班清點，檢查記錄。要及時更換新器械及藥品，避免因管理不當，引起的醫(yī)療糾紛。要求做到：定位放置，專人管理，發(fā)現(xiàn)有過期藥物及時更換，確保搶救物品隨時處于完好備用狀態(tài)。病房藥柜的藥品必須由專人保管養(yǎng)護，對麻醉、精神、毒性藥品建立嚴格的交接班制度。
四、提高護理人員的整體素質。
1加強職業(yè)道德教育，增強責任感;在連貫的護理服務中，護理人員要眼看、耳聽、口答，避免患者對操作過程的猜疑。這樣既增進了護患親融性，也使患者感受到知情權。時刻提醒護理人員，我們服務的對象是生命，只要造成傷害就要承擔法律責任。由此，護士長要利用一些范例，典型教育護理人員，要明確護理的糾紛是與護理的質量的高低成正比的，在技術操作水平中基礎護理，消毒隔離，護理文書書寫等，服務態(tài)度中觀察病情與處理問題的能力中，都會涉及法規(guī)內，因而要求護士長要在對護理質量監(jiān)控中融入法律意識，嚴格監(jiān)控病區(qū)護理質量，做到防患于未然。
2提高用藥安全;患者用藥安全方面存在的問題，在醫(yī)療不良事件報告中約占1/3以上，是患者安全的重點。高危險藥物如氯化鉀、濃氯化鈉不能與普通藥物混放，使用紅色標識，引起注意。對于臨近失效期的藥物也使用特殊標識。麻醉藥物加鎖保存，并嚴格交接班護理人員必須掌握對藥名劑型或外觀等相似或相近的藥品的識別技能。應注重觀察抗生素，中藥注射液，抗癌藥的兩批藥物連續(xù)靜脈注射時在輸液管中的變化，確定第二批藥品安全進入，交代患者注意事項后方可離開。嚴格輸液配伍的安全管理，確認藥物有無配伍禁忌，嚴格按病情、年齡等控制靜脈輸液流速，預防輸液反應，控制輸液藥物的濃度。
3防止發(fā)生醫(yī)院感染;嚴格執(zhí)行手部衛(wèi)生規(guī)范，掌握洗手指征，洗手方法以及手消毒。在任何操作過程中都應嚴格遵循無菌操作規(guī)范，確保操作的安全性。醫(yī)療廢物的分類，收集，處置必須規(guī)范。
五、患者安全的管理。
1患者入院時，嚴格執(zhí)行查對制度;提高醫(yī)務人員對患者身份識別的準確性，確保所執(zhí)行的護理過程準確無誤。確保每一位患者的安全。使用床頭卡，危重患者使用腕帶，作為識別標示的制度。
2因人制宜，采取特殊案例措施;危重患者，神志不清患者，老年患者，嬰幼兒應使用床檔，并告之患者注意防滑。對于長期臥床患者，褥瘡發(fā)生的高危人群應使用褥瘡墊。3對患者及家屬進行預防跌倒措施的教育;要提供安全的環(huán)境，如呼叫鈴、合適的床位高度、足夠的照明，保持地板的平整與干燥，浴室?guī)由戏阑貕|，執(zhí)行跌倒報告與傷情認定制度和程序。做好健康教育，告之患者不做體位突然變化的動作，以免引起血壓快速變化，引起暈厥等癥狀而發(fā)生危險。教會患者一旦發(fā)生不適癥狀，最好先不要活動，應按呼叫鈴告知醫(yī)護人員。
4防范與減少患者褥瘡發(fā)生;認真實施有效的預防褥瘡的具體措施，防范與減少護理并發(fā)癥。執(zhí)行褥瘡風險評估與報告制度和程序。
5推行全員安全護理;護理安全受多種因素共同影響，因此需要全體醫(yī)護人員和患者及患者家屬共同努力，尤其是需要患者及其家屬的配合。所以，要著力改變護理工作是護理人員的事的錯誤認識，鼓勵患者及其家屬正確參與安全護理，充分體現(xiàn)患者及其家屬的權利和義務醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理。
基礎護理服務工作規(guī)范心得2。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十四
3.1加大上級財務部門對所屬單位會計工作基礎工作的檢查頻率。上級的財務管理部門要對工作方法進行改進，通過科學的方法，供管結合的方式，進行定期、不定期檢查或是專項檢查，檢查工作要提上日程工作的內容，形成一種檢查的規(guī)范化，對于檢查中出現(xiàn)的問題，要責令所屬部門進行定期整改，并對整改的結果進行再次檢查，避免檢查經常進行，但問題并未解決的情況出現(xiàn)。
3.2關注財經委員會監(jiān)督作用的發(fā)揮。對基層的財經委員會進行充分的利用，財經委員會要對自身的責任進行正確的認識，履行自身具備的責任，經常開展工作。
3.3明確獎懲制度，保證責任的落實。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的成功經驗要鼓勵單位進行宣傳及推廣。對于檢查中出現(xiàn)的漏洞或是問題要對其性質進行分析，不科學的方法進行解決辦法的研究，對于不合理性要予以糾正，若存在違法亂紀的情況要進行嚴格的處理，保證責任落實到個人，對于屢查屢犯的單位必須要嚴加懲戒。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十五
[20xx]13號）文件精神，對我中心會計機構設置情況、會計人員持證上崗情況、會計憑證規(guī)范情況、會計賬薄規(guī)范情況、財務報告規(guī)范情況、會計檔案管理規(guī)范情況、會計內部控制規(guī)范情況、財務管理制度執(zhí)行情況進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
許昌市企業(yè)養(yǎng)老保險中心現(xiàn)有職工36名，主要職責為為市直城鎮(zhèn)企業(yè)職工提供養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌服務，包括養(yǎng)老保險本金征集、離退休職工工資發(fā)放、參保在職職工保險基金管理等。
我中心嚴格按照《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》要求開展日常會計工作，夯實會計工作基礎，建立會計基礎工作規(guī)范化長效機制，健全內部會計管理和控制制度，提升會計職能，不斷提高會計工作管理水平，維護我中心日常會計工作秩序，確保會計信息質量的真實、完整和國家財產的安全。
1、會計基礎方面。嚴格按照《會計法》規(guī)定設置會計崗位，配備專職會計人員；明確會計各崗位職責，會計人員持證上崗；任用會計人員實行回避制度；會計工作交接合規(guī)；會計檔案管理規(guī)范。
2、會計核算方面。嚴格執(zhí)行各項會計制度，會計憑證的格式、內容、填制方式、審核程序均符合會計制度要求，賬薄的設置、啟用、登記、結賬、錯誤更正方法均合規(guī)；會計科目設置、核算均規(guī)定執(zhí)行，會計報表合規(guī)、合法、準確。
3、會計監(jiān)督方面。會計機構、會計人員對不真實、不合法的原始憑證和違反國家統(tǒng)一的財政、財務、會計制度的經濟業(yè)務事項按照《會計法》規(guī)定的進行監(jiān)督；建立并執(zhí)行我中心內部控制制度；接受外部監(jiān)督。
1、領導重視，財務人員工作負責，中心配有專門的財務辦公室，配有專職財務人員2人，財務資料柜5個；中心主任經常詢問財務運行情況和聽取財務工作匯報。
2、財務人員具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強業(yè)務能力，能按照《會計工作基礎規(guī)范》的有關財經規(guī)定記賬，會計科目使用合理，平時報表準確、及時，數(shù)據(jù)真實；財務人員能對當天發(fā)生的業(yè)務，當天登記入賬，日記帳做到日清日結，并根據(jù)各項資金的性質，嚴格做到?？顚Ｓ?。
3、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益；明確經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
4、中心成立了理財小組，定期檢驗監(jiān)督財務運行情況，大項支出經中心領導班子會議研究決定。
我中心將繼續(xù)嚴格按照《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》要求，開展日常會計工作，不斷建立規(guī)范科學的會計工作秩序，提高財務管理水平和資金使用效益，促進中心會https:///計工作規(guī)范、健康發(fā)展。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十六
為加強會計基礎工作，規(guī)范會計行為，提高會計信息質量和水平，根據(jù)省市財政部門的安排，對照會財會[20xx]1號文件要求，縣地震局對本單位的會計基礎管理工作情況進行了自檢自查，現(xiàn)就有關情況匯報如下：
一、提高認識，搞好自查。
通過開展行政事業(yè)單位會計法律法規(guī)制度執(zhí)行情況專題檢查，促進單位嚴格遵守《會計法》，認真執(zhí)行會計制度，夯實單位會計基礎工作，完善內部會計控制制度，規(guī)范財務會計行為，提高會計工作的質量，做到管好，用好資金，保障本單位各項業(yè)務正常運行。
二、明確目的，依法自查。
我們在自查中嚴格按照《中華人民共和國會計法》、《行政單位會計制度》、《事業(yè)單位會計制度》，依法自查，確保達到自查的目的。
三、認真自查，突出重點。
在自查中我們對照以下幾點，認真進行了自查。一是從事會計工作的人員是否持有會計從業(yè)資格證書;二是會計賬簿設置是否合規(guī)，是否嚴格執(zhí)行《會計法》、行政事業(yè)單位會計制度;三是會計內部控制制度是否健全;四是包括財務制度在內的各項規(guī)章制度是否健全，是否得到嚴格遵守;五是會計核算是否真實合法，信息披露和財務會計報告是否真實完善;六是是否存在會計造假及其他違反國家財經方針政策的行為。
四、針對問題，認真整改。
(一)、財務收支執(zhí)行情況。
在財務工作中，我單位嚴格按照《會計法》和《事業(yè)單位會計制度》的規(guī)定，依法設置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)我局實際撥入的、發(fā)生的會計事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報表，嚴格執(zhí)行國家有關財務法規(guī)，所發(fā)生的各項會計事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一登記，核算，依據(jù)《行政事業(yè)單位會計制度》的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、完整。在安排經費支出時，分輕重緩急，即保證常規(guī)工作的需要，又保障重點支出所需，即體現(xiàn)實際工作需要，有考慮財力可能，合理安排支出。
(二)、單位內部控制制度建立和執(zhí)行情況。
根據(jù)自身工作實際，在建立并實施內部監(jiān)督和控制過程中，建立了經費支出管理，授權審批，財產清查等相關內部管理。在建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守規(guī)章制度，有效地實施了內部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性，以及單位財產的安全，加強了對各項資產的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：
3、明確了經費支出的開資范圍和標準，采取各種有效措施，控制經費支出，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)、固定資產管理和使用情況。
為加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據(jù)有關規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物資產清查制度。通過建立健全制度，會計人員對各項財務、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等，一方面做到賬簿上所反映的有關財務、款項的結存數(shù)同實存數(shù)相一致，另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證、原始憑證的核對，保證了賬賬相符。定期或不定期進行財產物資清查，無固定資產不入賬、公物私用及其他違規(guī)違紀問題。
通過自查，我單位還存在部分財務管理制度建立不完善、執(zhí)行不到位的問題。今后將進一步建立健全完善制度，強化內控管理，狠抓落實，切實規(guī)范財務會計行為，提高會計工作質量，提高會計工作效率，管好用好資金，保障各項業(yè)務正常運行。
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會計基礎工作規(guī)范心得篇十七
2.1對原始記錄、定額管理、規(guī)范計量工作的完善需要各個部門與全體在職人員的積極參與，涉及到各種經濟利益相對復雜。故此，需要單位領導進行積極的協(xié)調，將會計管理責任制度真真正正的落到實處，與部門及個人的責權相掛鉤，明確獎懲機制。
2.2實行會計崗位責任制度。單位需要對會計崗位的相關人員制定明確的責任制度，并且要保證任職人員能夠完全掌握，落實到實際的工作之中，總會計師要對各部門財務負責人員進行定期的溝通，對工作進行協(xié)調的同時定期進行會計互審。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十八
《會計基礎工作規(guī)范》的章數(shù)和條數(shù)是（六章一百零一條）。
《會計基礎工作規(guī)范》對既不設會計機構，又不設專職會計人員的單位，允許（代理記賬）。
《會計基礎工作規(guī)范》發(fā)布的時間是（一九九六年六月十七日）。
《會計基礎工作規(guī)范》發(fā)布實施后，《會計人員工作規(guī)則》同時廢止。（正確）。
《會計基礎工作規(guī)范》是《會計法》的重要配套規(guī)章。（正確）。
《中華人民共和國會計法》明確規(guī)定，管理全國會計工作的是（財政部）。
財務報告可以分月度、季度、半年度、年度等編制。各單位應當按照國家規(guī)定的期限對外報送財務報告。（正確）。
成本費用核算、財務成果核算、資金核算、往來核算不是單位可以設置的會計工作崗位。（錯誤）。
初級會計人員繼續(xù)教育的時間是每年累計不少于（72小時）。
代理機構為委托單位編制和報送會計報表，會計報表的簽章是（委托單位和代理機構共同簽章）。
單位領導人的直系親屬不可以擔任本單位的（會計主管人員）。
單位領導人對本單位的會計基礎工作負有領導責任。（正確）。
單位領導人對財務報告的合法性、真實性負法律責任。（正確）。
會計事項。（正確）。
單位內部會計管理體系，主要指一個單位的會計工作流程。（錯誤）。
當前，在我國會計法規(guī)體系中居于最高地位的是（《會計法》）。
定期對批準設立的會計人員繼續(xù)教育培訓單位的培訓工作進行檢查、考核和評估的是（財政部門）。
對會計人員繼續(xù)教育實行定期檢查制度，原則上（兩年一次）。
對賬工作每年至少進行（一次）。
高級會計人員和中級會計人員繼續(xù)教育的時間是每年累計不少于（68小時）。
各單位必須從本單位的實際出發(fā)，結合本單位的生產經營管理的特點和需求制定內部會計管理制度。（正確）。
各單位對外報送的會計報表不應當由單位領導人、總會計師等簽章，僅由會計主管簽章即可。（錯誤）。
各級稅務機關在稅收征收管理過程中，對納稅人及影響納稅的其他工作不得實施監(jiān)督。（錯誤）。
各種賬簿按頁次順序連續(xù)登記，不得跳行、隔頁。如果發(fā)生隔頁，應當（注明“此頁空白”字樣）。
國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎工作，應當符合《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定（正確）國家監(jiān)督和社會監(jiān)督的健全和完善，可以督促單位內部會計監(jiān)督的更好進行。（正確）。
會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業(yè)材料，是記錄和反映單位經濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)。（正確）會計工作的國家監(jiān)督不包括（會計機構的監(jiān)督）。
會計工作的社會監(jiān)督主要是指（注冊會計師審計）。
會計工作交接時，移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，可以不必移交。（錯誤）。
會計核算的依據(jù)是（實際發(fā)生的經濟業(yè)務）。
會計機構負責人或者會計主管人員應當具備一定的組織能力。（正確）。
會計監(jiān)督的對象是本單位的（經濟活動）。
會計人員辦理交接手續(xù)，對移交工作的監(jiān)督（很有必要）。
會計人員辦理移交手續(xù)前已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當（填制完畢）。
會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。（正確）。
會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作（全部交給接替人員）。
會計人員繼續(xù)教育的形式僅是自學形式。（錯誤）。
會計人員可以私自向外界提供或者泄露單位的部分會計信息。（錯誤）。
會計人員委派制和輪換制也是大型企業(yè)集團對所屬子公司進行會計監(jiān)督的有效手段。（正確）。
會計人員委派制是指由政府會計主管部門依法向國有企業(yè)、事業(yè)單位或政府機關派遣或任命會計機構負責人。（正確）。
會計人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內容歸納起來就是：愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。（正確）會計主管作為單位行政領導成員，是單位財務會計工作的主要負責人。（錯誤）。
計量驗收管理的要求。
記賬憑證屬于會計憑證的一種，那么記賬憑證填制完畢，應當加蓋單位公章。（錯誤）。
建賬、設置賬戶要聯(lián)系實際，根據(jù)本單位的業(yè)務特點和管理要求，做到嚴密、簡明和實用。（正確）。
將會計憑證劃分為原始憑證和記賬憑證的依據(jù)是（填制的程序和用途）。
可以對企業(yè)的總會計師進行提名的是（本單位主要行政領導）。
沒有條件設置會計機構，只配備專職會計人員的單位（需要建立健全財務會計制度）。
內部牽制制度的主要內容不包括（對財產管理人員的獎懲辦法）。內部牽制制度的原則組織分工有關崗位的職責和權限如果發(fā)現(xiàn)對外報送的財務報告有錯誤，應當及時辦理更正手續(xù)。（正確）。
如果一張記賬憑證所附原始憑證過多，可只保留重要的原始憑證。（錯誤）。
設置了會計機構和會計崗位后，就應當配備與之相適應的會計人員。（正確）。
社會監(jiān)督是指財政、審計、稅務等國家機關代表國家對各單位的財務會計工作進行的監(jiān)督。（錯誤）。
實行代理記賬的單位，代理的范圍可以是（會計工作的整個過程）。
實行會計電算化的單位，用計算機打印出來的會計賬簿（必須連續(xù)編號）。
實行會計電算化的單位，總賬和明細賬應當（定期打印）。
書寫會計憑證時，阿拉伯數(shù)字可以連筆寫。（錯誤）。
外來原始憑證屬于會計憑證中的（一次憑證）。
未取得會計證的人員（不得從事會計工作）。
下列不屬于會計憑證的是（財務報表）。領料單住宿費收據(jù)發(fā)貨票。
現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，一般采用（三欄式的訂本式賬簿）。
現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬不必逐日結出余額。（錯誤）。
一般而言，總分類賬的外表形式采用（訂本式）。
一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交。（正確）。
一個單位會計人員工作崗位是固定的。（錯誤）。
一個單位領導的直系親屬可以擔任本單位會計機構負責人或會計主管。（錯誤）。
一切屬于政府審計范圍的機關、企事業(yè)單位都必須接受審計監(jiān)督。（正確）。
一式幾聯(lián)的原始憑證，必須注明各聯(lián)的用途，并且只能（以一聯(lián)用作報銷憑證）。
移交人員在辦理會計工作交接時，從事會計電算化工作的，要（對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接）。
移交人員在辦理會計工作交接時，現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計賬簿有關記錄進行（點交）。
移交人員在辦理會計工作交接時，銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對，如不一致，應當（編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符）。已經登記入賬的記賬憑證，在當年內發(fā)現(xiàn)填寫錯誤時，可以撕毀重編。（錯誤）。
原始憑證不得外借，也不可以復制。（錯誤）。
原始憑證和記賬憑證的相同點是（反映經濟業(yè)務的內容相同）。
月度結賬時，需要結出當月發(fā)生額的，應在會計賬簿的摘要欄內注明“本月合計”字樣，并在下面通欄劃（單紅線）。在我國，會計記錄文字應當使用中文。（正確）。
制定單位內部會計管理制度的首要原則是執(zhí)行法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的財務會計制度。（正確）。
總會計師是（主管本單位財務會計工作的行政領導）。
會計基礎工作規(guī)范心得篇一
第一條為了加強會計基礎工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)范。
第二條國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎工作，應當符合本規(guī)范的規(guī)定。
第三條各單位應當依據(jù)有關法規(guī)、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定，加強會計基礎工作，嚴格執(zhí)行會計法規(guī)制度，保證會計工作依法有序地進行。
第四條單位領導人對本單位的會計基礎工作負有領導責任。
第五條各省、自治區(qū)、直轄市財政廳(局)要加強對會計基礎工作的管理和指導，通過政策引導、經驗交流、監(jiān)督檢查等措施，促進基層單位加強會計基礎工作，不斷提高會計工作水平。
國務院各業(yè)務主管部門根據(jù)職責權限管理本部門的會計基礎工作。
第六條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。
事業(yè)行政單位會計機構的設置和會計人員的配備，應當符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計制度的規(guī)定。
設置會計機構，應當配備會計機構負責人;在有關機構中配備專職會計人員，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。
會計機構負責人、會計主管人員的任免，應當符合《中華人民共和國會計法》和有關法律的規(guī)定。
第七條會計機構負責人、會計主管人員應當具備下列基本條件：
(一)堅持原則，廉潔奉公;。
(二)具有會計專業(yè)技術資格;。
(三)主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少于2年;。
(四)熟悉國家財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;。
(五)有較強的組織能力;。
(六)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
第八條沒有設置會計機構和配備會計人員的單位，應當根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》委托會計師事務所或者持有代理記帳許可證書的其他代理記帳機構進行代理記帳。
第九條大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務主管部門應當根據(jù)法律和國家有關規(guī)定設置總會計師?？倳嫀熡删哂袝嫀熞陨蠈I(yè)技術資格的人員擔任。
總會計師行使《總會計師條例》規(guī)定的職責、權限。
總會計師的任命(聘任)、免職(解聘)依照《總會計師條例》和有關法律的規(guī)定辦理。
第十條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要配備持有會計證的會計人員。未取得會計證的人員，不得從事會計工作。
第十一條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計工作崗位。
會計工作崗位一般可分為：會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據(jù)需要設置相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。
第十二條會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。
第十三條會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。
第十四條會計人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。
會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。
第十五條各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職權;對忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計機構、會計人員，應當給予精神的和物質的獎勵。
第十六條國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應當實行回避制度。
單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。
需要回避的直系親屬為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。
第十七條會計人員在會計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
第十八條會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
第十九條會計人員應當熟悉財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。
第二十條會計人員應當按照會計法規(guī)、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
第二十一條會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
第二十二條會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
第二十三條會計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
第二十四條財政部門、業(yè)務主管部門和各單位應當定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。
會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰;情節(jié)嚴重的'，由會計證發(fā)證機關吊銷其會計證。
第二十五條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。
第二十六條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。
第二十七條會計人員辦理移交手續(xù)前，必須及時做好以下工作：
(一)已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
(二)尚未登記的帳目，應當?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經辦人員印章。
(三)整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
(四)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關資料、實物等內容。
第二十八條會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。
第二十九條移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。
(一)現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計帳簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
(二)會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。
(三)銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符，各種財產物資和債權債務的明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符;必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
(四)移交人員經管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。
第三十條會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。
第三十一條交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊上簽名或者蓋章。并應在移交注冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。
移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第三十二條接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續(xù)性。
第三十三條會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。
臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經單位領導人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔本規(guī)范第三十五條規(guī)定的責任。
第三十四條單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。
單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。
第三十五條移交人員對所移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。
第三十六條各單位應當按照《中華人民共和國會計法》和國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定建立會計帳冊，進行會計核算，及時提供合法、真實、準確、完整的會計信息。
第三十七條各單位發(fā)生的下列事項，應當及時辦理會計手續(xù)、進行會計核算：
(一)款項和有價證券的收付;。
(二)財物的收發(fā)、增減和使用;。
(三)債權債務的發(fā)生和結算;。
(四)資本、基金的增減;。
(五)收入、支出、費用、成本的計算;。
(六)財務成果的計算和處理;。
(七)其他需要辦理會計手續(xù)、進行會計核算的事項。
第三十八條各單位的會計核算應當以實際發(fā)生的經濟業(yè)務為依據(jù)，按照規(guī)定的會計處理方法進行，保證會計指標的口徑一致、相互可比和會計處理方法的前后各期相一致。
第三十九條會計年度自公歷1月1日起至12月31日止。
第四十條會計核算以人民幣為記帳本位幣。
收支業(yè)務以外國貨幣為主的單位，也可以選定某種外國貨幣作為記帳本位幣，但是編制的會計報表應當折算為人民幣反映。
境外單位向國內有關部門編報的會計報表，應當折算為人民幣反映。
第四十一條各單位根據(jù)國家統(tǒng)一會計制度的要求，在不影響會計核算要求、會計報表指標匯總和對外統(tǒng)一會計報表的前提下，可以根據(jù)實際情況自行設置和使用會計科目。
事業(yè)行政單位會計科目的設置和使用，應當符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計制度的規(guī)定。
第四十二條會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的內容和要求必須符合國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定，不得偽造、變造會計憑證和會計帳簿，不得設置帳外帳，不得報送虛假會計報表。
第四十三條各單位對外報送的會計報表格式由財政部統(tǒng)一規(guī)定。
第四十四條實行會計電算化的單位，對使用的會計軟件及其生成的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的要求，應當符合財政部關于會計電算化的有關規(guī)定。
第四十五條各單位的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，應當建立檔案，妥善保管。會計檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據(jù)《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進行。
實行會計電算化的單位，有關電子數(shù)據(jù)、會計軟件資料等應當作為會計檔案進行管理。
第四十六條會計記錄的文字應當使用中文，少數(shù)民族自治地區(qū)可以同時使用少數(shù)民族文字。中國境內的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國經濟組織也可以同時使用某種外國文字。
第四十七條各單位辦理本規(guī)范第三十七條規(guī)定的事項，必須取得或者填制原始憑證，并及時送交會計機構。
第四十八條原始憑證的基本要求是：
(一)原始憑證的內容必須具備：憑證的名稱;填制憑證的日期;填制憑證單位名稱或者填制人姓名;經辦人員的簽名或者蓋章;接受憑證單位名稱;經濟業(yè)務內容;數(shù)量、單價和金額。
(二)從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章;從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或者蓋章。自制原始憑證必須有經辦單位領導人或者其指定的人員簽名或者蓋章。對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。
(三)凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。購買實物的原始憑證，必須有驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。
(四)一式幾聯(lián)的原始憑證，應當注明各聯(lián)的用途，只能以一聯(lián)作為報銷憑證。
一式幾聯(lián)的發(fā)票和收據(jù)，必須用雙面復寫紙(發(fā)票和收據(jù)本身具備復寫紙功能的除外)套寫，并連續(xù)編號。作廢時應當加蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。
(五)發(fā)生銷貨退回的，除填制退貨發(fā)票外，還必須有退貨驗收證明;退款時，必須取得對方的收款收據(jù)或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發(fā)票代替收據(jù)。
(六)職工公出借款憑據(jù)，必須附在記帳憑證之后。收回借款時，應當另開收據(jù)或者退還借據(jù)副本，不得退還原借款收據(jù)。
(七)經上級有關部門批準的經濟業(yè)務，應當將批準文件作為原始憑證附件。如果批準文件需要單獨歸檔的，應當在憑證上注明批準機關名稱、日期和文件字號。
第四十九條原始憑證不得涂改、挖補。發(fā)現(xiàn)原始憑證有錯誤的，應當由開出單位重開或者更正，更正處應當加蓋開出單位的公章。
第五十條會計機構、會計人員要根據(jù)審核無誤的原始憑證填制記帳憑證。
記帳憑證可以分為收款憑證、付款憑證和轉帳憑證，也可以使用通用記帳憑證。
第五十一條記帳憑證的基本要求是：
(一)記帳憑證的內容必須具備：填制憑證的日期;憑證編號;經濟業(yè)務摘要;會計科目;金額;所附原始憑證張數(shù);填制憑證人員、稽核人員、記帳人員、會計機構負責人、會計主管人員簽名或者蓋章。收款和付款記帳憑證還應當由出納人員簽名或者蓋章。
以自制的原始憑證或者原始憑證匯總表代替記帳憑證的，也必須具備記帳憑證應有的項目。
(二)填制記帳憑證時，應當對記帳憑證進行連續(xù)編號。一筆經濟業(yè)務需要填制兩張以上記帳憑證的，可以采用分數(shù)編號法編號。
(三)記帳憑證可以根據(jù)每一張原始憑證填制，或者根據(jù)若干張同類原始憑證匯總填制，也可以根據(jù)原始憑證匯總表填制。但不得將不同內容和類別的原始憑證匯總填制在一張記帳憑證上。
(四)除結帳和更正錯誤的記帳憑證可以不附原始憑證外，其他記帳憑證必須附有原始憑證。如果一張原始憑證涉及幾張記帳憑證，可以把原始憑證附在一張主要的記帳憑證后面，并在其他記帳憑證上注明附有該原始憑證的記帳憑證的編號或者附原始憑證復印件。
一張原始憑證所列支出需要幾個單位共同負擔的，應當將其他單位負擔的部分，開給對方原始憑證分割單，進行結算。原始憑證分割單必須具備原始憑證的基本內容：憑證名稱、填制憑證日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經辦人的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經濟業(yè)務內容、數(shù)量、單價、金額和費用分攤情況等。
(五)如果在填制記帳憑證時發(fā)生錯誤，應當重新填制。
已經登記入帳的記帳憑證，在當年內發(fā)現(xiàn)填寫錯誤時，可以用紅字填寫一張與原內容相同的記帳憑證，在摘要欄注明“注銷某月某日某號憑證”字樣，同時再用藍字重新填制一張正確的記帳憑證，注明“訂正某月某日某號憑證”字樣。如果會計科目沒有錯誤，只是金額錯誤，也可以將正確數(shù)字與錯誤數(shù)字之間的差額，另編一張調整的記帳憑證，調增金額用藍字，調減金額用紅字。發(fā)現(xiàn)以前年度記帳憑證有錯誤的，應當用藍字填制一張更正的記帳憑證。
(六)記帳憑證填制完經濟業(yè)務事項后，如有空行，應當自金額欄最后一筆金額數(shù)字下的空行處至合計數(shù)上的空行處劃線注銷。
第五十二條填制會計憑證，字跡必須清晰、工整，并符合下列要求：
(一)阿拉伯數(shù)字應當一個一個地寫，不得連筆寫。阿拉伯金額數(shù)字前面應當書寫貨幣幣種符號或者貨幣名稱簡寫和幣種符號。幣種符號與阿拉伯金額數(shù)字之間不得留有空白。凡阿拉伯數(shù)字前寫有幣種符號的，數(shù)字后面不再寫貨幣單位。
會計基礎工作規(guī)范心得篇二
從我進入_公司財務部工作至今已有3年多的時間了，我從一名財務新人到現(xiàn)在做的成本會計，深深的體會到財務工作的不容易。現(xiàn)在我就把握這3年多的財務工作心得給大家分享一下。
剛進入財務部的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W的不錯，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己得能力是遠遠沒有達到工作的要求的，實際的工作遠比想象中的要細致得多復雜得多，這時才真正領悟到活到老學到老的含義。實際的工作能力是書本上沒有辦法教授給大家的，必須要通過實際工作來積累與強化。
下面我以個人經驗對會計工作的認識談幾點看法：
一、作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。
會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質要求。從知識上講，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則、稅法細則、法律知識及攻關經濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內容，給企業(yè)的生產與流通制定出良好的財務計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅、誘惑、和指使要做到堅決不從。只有會計人員自身的道德素質提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質提高，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。
二、作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
三、作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。
會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在與各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關系。工作中要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質。記住一句話叫做事高三級，做人低三分。
1、有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神。作為一新人，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利，表現(xiàn)得好別人都看得到，當然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會融進沙子。
2、工作中要多看、多觀察、多聽、少講，不要說與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。
3、除努力工作具有責任心外，要善于經常做工作小結。每天堅持寫工作日記，每周做一次工作總結。主要是記錄和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到更好。
4、善于把握機會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因為這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。
5、堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。因為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在于內部的運作，還要靠外部的推動，要按經濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事。有一位教育學家說過，當我們把學過的知識忘得一干二凈時，最后剩下來的就是教育的本質了。這里我把教育改成知識，我們在大學里學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法企業(yè)發(fā)展觀心得體會寶。
這些就是我在財務部工作3年多的一些個人感受，希望對大家能夠有所幫助。最后衷心的希望_公司能夠越來越好，希望各位員工能夠為_公司貢獻自己的一份力量。
下面我從個人實習意義及對會計工作的認識作以下總結：
一、作為一個會計人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會計部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機構，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質要求。
(1)從知識上講，會計工作是一門專業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實自己，掌握最新的會計準則，稅法細則，法律知識及攻關經濟動態(tài)。這樣才能精通自己的工作內容，對企業(yè)的發(fā)展方向做出正確的判斷，給企業(yè)的生產與流通制定出良好的財務計劃，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。
(2)從道德素質講，會計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產，所以作為會計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅，誘惑，和指使要做到堅決不從。如何挽救道德的缺失，將個人素質提高到一個新的層面上來，是每一個會計人員都要努力思考的問題。只有會計人員自身的道德素質提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會計人員全體道德素質提高，會計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。
二、作為一個會計人員要有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會計工作是一門很精準的工作，要求會計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個公式。會計不是一件具有創(chuàng)新意識的工作，它是靠一個又一個精準的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強自己對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補漏洞。
三、作為一名會計人員要具備良好的人際交往能力。會計部門是企業(yè)管理的核心部門，對下要收集會計信息，對上要匯報會計信息，對內要相互配合整理會計信息，對外要與社會公眾和政府部門搞好關系。在于各個部門各種人員打交道時一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質。記住一句話叫“做事高三級，做人低三分?！?BR> 四、作為一個即將工作或剛邁入社會的新人，也要注意以下幾點：
1、有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問的精神。作為一個新人，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過急功近利，表現(xiàn)得好別人都看得到，當然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會融進沙子。
2、工作中要多看，多觀察，多聽，少講，不要說與工作無關的內容，多學習別人的藝術語言，和辦事方法。
3、除努力工作具有責任心外，要善于經常做工作總結。每天堅持寫工作日記，每周做一次工作總結。主要是記錄，計劃，和總結錯誤。工作中堅決不犯同樣的錯誤，對于工作要未雨綢繆，努力做到更好。
4、善于把握機會。如果上級把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因為這也許是上級對自己的能力考驗或是一次展示自己工作能力的機會。
5、堅持學習。不要只學習和會計有關的知識，還要學習與經濟相關的知識。因為現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展不僅在于內部的運作，還要靠外部的推動。要按經濟規(guī)律和法律規(guī)定辦事。有一位教育學家說過，當我們把學過的知識忘得一干二凈時，最后剩下來的就是教育的本質了。這里我把“教育”改成“知識”，我們在大學里學習的知識也許會被淘汰，但那些最基本的學習方法永遠是我們掌握最新知識的法寶。
這一次的實習雖然時間短暫，雖然接觸到的工作很淺，但是依然讓我學到了許多知識和經驗，這些都是書本上無法得來的。通過實習，我們能夠更好的了解自己的不足，了解會計工作的本質，了解這個社會的方方面面，能夠讓我更早的為自己做好職業(yè)規(guī)劃，設定人生目標，向成功邁進一大步。
僅僅的一個多月實習，感受頗多，將受益終生!
會計基礎工作規(guī)范心得篇三
電力企業(yè)會計基礎性工作是電力企業(yè)會計工作的有機組成部分，電力企業(yè)會計基礎性工作的規(guī)范化管理不僅是企業(yè)會計人員專業(yè)技能、技術水平的有力體現(xiàn)，更是電力企業(yè)長足穩(wěn)定發(fā)展的重要保障?；谀壳拔覈娏ζ髽I(yè)會計基礎性工作規(guī)范化管理過程中存在的問題，筆者提出相對應的對策，希望電力企業(yè)會計基礎性工作的管理更規(guī)范化。
一、電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理的現(xiàn)狀。
較之國外，電力企業(yè)財會基礎工作在我國發(fā)展較晚，隨著市場經濟的大力發(fā)展，電力企業(yè)也在不斷加強與完善自身建設，使電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理取得了不少的成果。但是我們還得清醒地意識到我國電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理還存在一些不足。
(一)存在認識偏差。
很多電力企業(yè)的管理者和企業(yè)人員對電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理工作在認識上存在不足，把會計基礎工作定義為簡單的企業(yè)的收支活動，對電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理工作不夠重視，認為只要有會計就行，管不管理無所謂。由于管理上的缺失導致了企業(yè)會計基礎工作的隨意性，不按國家規(guī)定的程序執(zhí)行，企業(yè)會計工作比較混亂。企業(yè)管理者沒要求企業(yè)會計工作一定要規(guī)范化、程序化導致了企業(yè)會計工作中難免存在漏洞，影響企業(yè)日常工作的開展，更有甚者還影響到企業(yè)自身的發(fā)展，波及到企業(yè)管理者的領導職能。
(二)缺乏管理體制。
目前電力企業(yè)會計基礎性工作規(guī)范管理工作是有由會計人員邊做邊摸索，在不斷的會計工作中不斷地總結經驗去完成，帶有財會人員個人的主觀意識，沒有章法可依，沒能形成一套成熟的管理體制，財會的工作是在無指引的環(huán)境中進行的，沒有健全的相關制度保證電力企業(yè)會計基礎工作的順利實施。
(三)監(jiān)管的力度不大。
很多電力企業(yè)的管理者在對電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理上缺少監(jiān)管的力度，監(jiān)管過于形式化，有的管理者只是口頭詢問一下財會人員會計基礎工作情況，并不是按照一定的程序認真地進行監(jiān)管。少了監(jiān)管的力度，電力企業(yè)會計基礎性工作的進行帶有隨意性。
(四)會計人員素質有待加強。
隨著信息化時代的到來，當下會計基礎工作大多都是在電腦上操作的，包括審計、核算......都得依靠電腦來完成。而電力企業(yè)中有一部分稍上歲數(shù)的財會人員對電腦不大熟悉，進而影響了財會工作的進行。而年齡較小的財會人員又沒有手工記賬的經驗，他們更習慣于什么都依靠電腦來完成。當大量的財務工作擺在面前時他們難免手足無措。新職員與老職員身上存在的不足都是電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理上存在的問題導致的。
二、電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理問題的應對策略。
電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理問題的存在嚴重影響了電力企業(yè)會計基礎工作的開展，應該引起足夠的重視，并尋求相對應的解決策略，以求實現(xiàn)電力企業(yè)會計工作規(guī)范化，促進企業(yè)發(fā)展。
(一)重視電力企業(yè)財會工作規(guī)范化管理。
電力企業(yè)領導者要高度重視電力企業(yè)財會工作管理，把企業(yè)財會工作管理納入企業(yè)日常的管理工作中來。把財會工作管理具體劃分到個人的管理范圍中去，做到權責明晰?？梢栽谄髽I(yè)中找出一位具有多年財會經驗的人對企業(yè)財會工作進行管理，管理好財會人員財會工作的各個環(huán)節(jié)和各個方面。讓企業(yè)財會工作管理者對日常的財會工作進行把關，能避免企業(yè)財會工作中存在的疏漏，有利于電力企業(yè)自身的財產安全，更有利于企業(yè)持續(xù)地發(fā)展。
(二)制定相關的體制。
想要實現(xiàn)電力財會基礎工作規(guī)范化管理，就要制定相關規(guī)章制度。俗話說：“無規(guī)矩不成方圓?！彪娏ζ髽I(yè)財會基礎工作也是需要健全的體制才能保證順利實施的。比如建立嚴格的'才會審核程序、報表的編制和審核都嚴格按照程序來。另外還可以結合自身企業(yè)的發(fā)展特點，把《會計基本工作規(guī)范》的內容與本企業(yè)的實際相結合，制定出一套符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，用以保障財會基礎工作順利有效的完成。
(三)加強監(jiān)管。
可以把電力企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化管理納入企業(yè)年度考核中去，通過考核標準讓人們明確會計基礎性工作規(guī)范化管理工作具體實施的方向，在具體的操作中能夠有效地貫徹落實到位。并且還能通過考核提高企業(yè)財會基礎工作規(guī)范化管理者的工作積極性，促進企業(yè)財會基礎工作的有效進行。另外可依把企業(yè)會計基礎性工作規(guī)范化管理劃分到具體人員的職權范圍內，進行有效管理，做到權責明晰，這樣人們能夠更好地負責好自己本職內的工作，有利于電力企業(yè)會計基礎工作管理的順利、有效實施。
(四)提高會計人員的素質。
當下是信息化的時代，財會基礎管理工作大多依靠電腦系統(tǒng)進行，就要求財會人員緊跟時代的步伐，學習相關的電腦知識，在對企業(yè)財會基礎工作進行規(guī)范化管理時，要依靠信息技術的強大力量，讓信息化實現(xiàn)管理的規(guī)范與高效化。所以要想規(guī)范化電力企業(yè)財會基礎工作，就要學習好信息技術的相關知識，讓信息技術的強大力量滲透到企業(yè)基礎工作的管理中來。企業(yè)的管理者可以為企業(yè)財會工作人員提供一些提升財會人員素質的培訓機會，通過培訓提升企業(yè)財會人員的素質，進而讓管理企業(yè)財會基礎工作實現(xiàn)規(guī)范化管理和高效管理。另外企業(yè)中新的財會基礎工作管理者要繼承財會管理的傳統(tǒng)的優(yōu)勢，有繼承的又有新發(fā)展的財會基礎工作管理才是適應企業(yè)財會工作發(fā)展的管理。總而言之企業(yè)財會基礎工作在企業(yè)中要被重視起來，制定相關的制度對企業(yè)電力基礎規(guī)范化工作進行管理，輔之以有力的監(jiān)管，并且要提高企業(yè)財會工作人員的素質，企業(yè)財會基礎工作才能順利、有效地實施。讓企業(yè)財會基礎工作的規(guī)范化管理促進企業(yè)綜合能力的發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，是有利于企業(yè)長足、穩(wěn)定發(fā)展的。
參考文獻：
[1]唐冬梅.淺談會計基礎工作規(guī)范化的策略[j].現(xiàn)代企業(yè)教育(下旬刊),(07).
[2]周園.淺談企業(yè)財會工作的現(xiàn)狀及發(fā)展策略[j].中小企業(yè)管理與科技,(14).
[3]胡愛紅.淺議會計工作規(guī)范化的現(xiàn)狀及策略[j].財經界,(11).
會計基礎工作規(guī)范心得篇四
摘要：
電力企業(yè)會計工作是電力企業(yè)工作的重要組成部分，而電力企業(yè)會計基礎性工作在電力企業(yè)會計工作中起到根基性的基礎作用，電力企業(yè)會計基礎性工作的規(guī)范化程度越高，管理水平越高，有利于電力企業(yè)財產安全。電力企業(yè)要持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展，就要對電力企業(yè)財會工作進行規(guī)范化管理，本文從研究電力企業(yè)管理現(xiàn)狀入手，尋求相關問題的解決策略，力求提高電力企業(yè)會計基礎性工作管理水平，實現(xiàn)企業(yè)長足、穩(wěn)定地發(fā)展。
會計基礎工作規(guī)范心得篇五
事業(yè)單位管理環(huán)境是會計工作產生和發(fā)展的土壤，管理環(huán)境的變化不斷推動著會計理論及會計實務的發(fā)展及變化。首先，由原來的計劃管理轉變?yōu)轭A算管理體制，原來的計劃管理體制下的會計模式已經不能適應新形勢的要求。隨著預算內容不斷豐富、細化和精準化，要求會計工作提供更加全面的會計信息。再次，隨著全球經濟一體化的進程不斷加快，會計工作日趨國際化，對會計信息披露的要求也有了提高，所以需真實可靠準確地反映單位財務狀況、業(yè)務成果和現(xiàn)金流量的信息，滿足政府和決策層的需求，是會計基礎工作新形勢要求。
3.2法律法規(guī)的新要求
要維護社會秩序正常運行，離不開法律體系的監(jiān)督和強制作用，會計界也不例外。制定會計準則，規(guī)范會計行為是保障國家經濟在正常軌道上發(fā)展的有力措施。為此隨著法規(guī)制度環(huán)境的完善，再次修改《會計法》，《會計法》的修訂不僅對會計基礎工作提出了更高的要求，而且也為會計人員更好的做好本職工作提供了法律上的指引和保障。
3.3信息系統(tǒng)的形勢要求
會計信息系統(tǒng)是一個不斷發(fā)展和完善的系統(tǒng)。隨著計算機信息發(fā)展，很多單位的業(yè)務形式發(fā)生了變化，新的業(yè)務形式對會計信息系統(tǒng)提出新的要求。近年來會計電算化開始向系統(tǒng)化的方向發(fā)展，出現(xiàn)的各種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)可以對會計信息進行系統(tǒng)的分類和分析，管理層直接提取決策性的會計信息，為管理者提供決策方案。隨著業(yè)務頻繁往來，單位內部的會計信息化已不能適應現(xiàn)代業(yè)務管理環(huán)境的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展使原來的內部控制將逐步向管理層之間的橫向和縱向會計信息化成為可能。
會計基礎工作規(guī)范心得篇六
一、會計基礎工作規(guī)范化的解決對策
(一)改革會計審核流程
在會計審核工作開展過程中，應建立一條完善地、合理地賬簿填寫和登記制度。在實際工作中應保證賬簿當中的各數(shù)據(jù)單位均按照我國相關規(guī)定進行填寫；對原始會計數(shù)據(jù)進行填寫時必須保證態(tài)度的嚴謹性，并且審核制度也必須嚴格參照會計制度進行；記賬時的填寫必須按照原始數(shù)據(jù)，在審核過程中應仔細核對賬簿與原始數(shù)據(jù)之間是否存在差異，審核后需要兩名監(jiān)督部門領導者蓋章，填寫的字跡不能潦草；啟用各類日記賬、明細賬以及總賬的審核制度，一定要確保企業(yè)每天賬目的真實性，做到“賬賬相符、賬實相符”，同時還需要制作備查賬目；在企業(yè)對現(xiàn)金流賬目進行審核時，一定要對銀行存取款的日期進行對照，并及時對余額進行清算，各賬目在對外報送時必須保證計算準確、報送及時、數(shù)據(jù)真實等。
(二)提升會計人員素質
會計基礎工作不僅要求會計人員個人素質較高，同時還要求從業(yè)人員的職業(yè)道德水平較高。會計人員是企業(yè)直接接觸賬目的重要工種，在開展工作時應該將會計的職稱和工資掛鉤，這樣就能夠提高會計人員的工作積極性，為了提高自己的工資就必須提升自己的工作態(tài)度。在開展工作時，還應該組織員工進行更新教育，以我國現(xiàn)階段會計行業(yè)發(fā)展方向為基礎，不斷鞏固對會計知識，提高對《會計法》的認識。強化會計人員的自我學習能力，在工作中不斷拓展新的工作途徑和方法，這樣就能夠提高會計人員的`綜合素質。
(三)健全監(jiān)督制度
首先，企業(yè)需要加強自身內部的監(jiān)督力度，將會計部門和監(jiān)督部門獨立化，減少會計人員兼職監(jiān)督工作的情況，杜絕一切舞弊、偷懶、做賬等行為。人事部門在招聘時也一定要提高審核力度，對未取得會計資格認證的應聘者不予錄用。堅決采用任人唯能的制度，對于有背景但素質較低的員工予以辭退或不錄用。其次，政府機構也應該建立其監(jiān)督制度，還可以利用第三方監(jiān)督方法，大大提高對社會群眾力量的利用率，這樣就能夠敦促政府監(jiān)督者和企業(yè)內部監(jiān)督者正視會計基礎規(guī)范化的工作，進一步深化對這項工作的認識。第三，企業(yè)內部的監(jiān)督制度要做到細致化、科學化、有效化，各監(jiān)督人員應分工明確，避免出現(xiàn)工作范圍重疊情況，增加工作效率。
二、結語
會計基礎工作的規(guī)范化是一個復雜且艱巨的任務，是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的前提，因此必須要提高對這項工作的重視度。
會計基礎工作規(guī)范心得篇七
鐵路運輸收入管理基礎工作規(guī)范化是收入管理部門參與執(zhí)行與實施、指導站段正確導向運輸生產，以提供準確完整的收入信息，保證運輸進款和票據(jù)安全，確保收入完整，堵塞收入漏洞的基礎和保障。近年來，在實行路局直管站段及貨運組織等重大體制改革后，運輸收入管理的對象、內容、方式及外部環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，而如何夯實收入工作基礎，順利實施運輸收入基礎工作規(guī)范化，是我們必須深入思考和認真解決的問題。
1提高認識，深刻理解加強運輸收入基礎管理規(guī)范化工作的重要性
規(guī)范化管理，就是對人的管理，強調一種行為習慣，是界定我們企業(yè)每個崗位角色的價值體系。在新體制、新布局下，我們必須統(tǒng)一思想，提高認識，深刻理解加強鐵路運輸收入基礎管理規(guī)范化工作，既是做好運輸收入管理工作的保證，也是增加運輸收入、實現(xiàn)運輸收入完整、維護運輸票據(jù)和進款資金安全的關健所在和有利保障，對于提高鐵路運輸?shù)慕洜I管理水平和管理績效有著十分重要意義，從而進一步增強做好運輸收入基礎管理規(guī)范化工作的緊迫感、責任感。
1.1加強收入基礎工作規(guī)范化是提高運輸收入管理水平的有效手段。
通過加強鐵路運輸收入基礎工作規(guī)范化，建立健全運輸收入基礎工作標準、制度，明確路局、站段運輸收入管理工作職責，可使運輸收入管理人員有效開展管理工作，做到有章可循，有據(jù)可查，有助于保證工作質量，提高工作效率，進一步促進運輸收入管理水平的提高。
1.2加強收入基礎工作規(guī)范化是確保運輸收入完整和進款資金、票據(jù)安全的'重要保證。
通過加強鐵路運輸收入基礎工作規(guī)范化，嚴格執(zhí)行內部控制制度，進一步對站段實現(xiàn)運輸收入全過程監(jiān)控，不僅可維護生產經營管理秩序，有效監(jiān)督站段客貨營業(yè)窗口正確核收運輸費用，防止漏收、少收、錯收的發(fā)生，確保運輸收入完整；而且可加強對運輸收入進款資金“核收、保管、交接、解繳”工作流程和票據(jù)“請領、保管、發(fā)放、繳銷”工作流程的日常監(jiān)控，確保運輸進款資金、票據(jù)安全。
1.3加強收入基礎管理規(guī)范化是服務運輸生產經營管理決策的重要途徑。
通過加強鐵路運輸收入基礎管理規(guī)范化工作，提供各種準確的收入信息，服務于生產經營管理決策。而要準確地提供各種內容豐富、真實完整的收入信息，就必須以規(guī)范的基礎工作質量來保證，才能充分發(fā)揮收入管理部門準確、及時掌握運輸收入信息的優(yōu)勢，為領導當好參謀，為運輸生產和經營提供效益信息，配合運輸部門做好增運增收工作，不斷尋求和開辟客貨運輸新的經濟增長點。
2當前運輸收入管理工作規(guī)范化存在的主要問題
面對路局直管站段及貨運組織改革等鐵路管理模式發(fā)生的深刻變化，運輸收入基礎管理規(guī)范化在適應中不斷得到加強，但是有一些問題仍沒有得到根本解決，應引起我們的高度重視。
2.1思想認識有偏差。
鐵路總公司和鐵路局兩級運輸收入核算體制，決定了運輸站段客貨營業(yè)窗口是運輸收入的收款和報賬單位，是運輸運輸收入管理的源點，是收入工作的基礎單位。但在實際工作中，站段在運輸收入的管理上顯得十分簿弱。諸多因素造成部分領導主觀上缺乏對站段運輸收入管理工作重要性的認識，未認識到新體制下，站段作為收入中心在整個生產經營管理工作環(huán)節(jié)中所處的重要位置，仍將收入工作擺在可有可無的地位。
2.2基礎管理工作較簿弱。
主要表現(xiàn)在：一是制度不完善。路局、站段需要制訂與時俱進的完善的針對性強可操作的相關工作程序、作業(yè)標準和管理制度。二是人員配備不達標。在站段層面，大多數(shù)運輸站段未按規(guī)定真正設置收入機構和配齊收入工作人員，大多數(shù)只是在財務科或業(yè)務科中指定一人專職或兼任該項工作，沒有足夠力量承擔規(guī)范化有關工作要求。
2.3從業(yè)人員素質亟待提高。
目前，站段收入從業(yè)人員大部分是原從事客貨運輸業(yè)務轉行而來，所學專業(yè)大都是運輸專業(yè)，在客貨運業(yè)務上是行家里手，但對相關財會知識了解甚少，對車站收入基礎工作的指導也就存在局限性。而車站運輸收入工作也大都由客、貨運職工承擔，這些人員大都沒有經過系統(tǒng)專業(yè)的運輸收入業(yè)務培訓，在日常運輸收入管理過程中對工作質量要求也就不高，表現(xiàn)在報表簿冊填記的不規(guī)范、不齊全，任意的挖、補、涂、改等質量低下的問題時有發(fā)生。因此，需要通過加強專業(yè)化管理和培訓提高他們的業(yè)務素質。而按目前管理現(xiàn)狀，依靠路局對他們進行全員培訓和加強日常工作指導，顯得有些鞭長莫及，依靠站段則是有心無力。
3對策和措施
加強運輸收入基礎管理規(guī)范化工作，我們必須從體制、制度、人員素質等方面入手，解決已存在問題，強化服務保障作用，做到形式與實質并重，進而為實現(xiàn)運輸收入基礎管理工作規(guī)范化提供堅強保證。
3.1加強領導，提高認識，健全體制。
在新體制下，站段作為收入中心在整個生產經營管理工作環(huán)節(jié)中所處的位置更為重要。為此，要通過各種形式廣泛宣傳，讓各級領導了解新體制下的運輸收入管理事關運輸生產有效運轉，進一步明確站段收入管理機構和站段職責范圍、崗位職稱，提高車站進款員的待遇，充分調動站段和車站收入從業(yè)人員在收入管理工作中的積極性和主動性，為站段運輸收入管理基礎規(guī)范化工作奠定體制基礎保障。
3.2整章建制、完善制度，規(guī)范基礎。
按照總公司、鐵路局運輸收入管理內部控制制度和管理細則等規(guī)章，結合實際，健全制度。一是圍繞運輸收入規(guī)范化管理體系、預算、進款、票據(jù)、信息化管理等方面，制定完善站段和各營業(yè)站運輸收入管理內部控制制度。二是分站段和營業(yè)站層面，根據(jù)業(yè)務不同、車站規(guī)模不同、崗位設置不同情況，細化制訂收入專兼職崗位具體工作內容、工作標準，段和營業(yè)站運輸收入管理工作流程圖。三是統(tǒng)一運輸收入表簿臺賬，通過完善制度建設，使站段收入管理工作執(zhí)行有標準、考核有依據(jù)，為站段運輸收入管理基礎規(guī)范化工作奠定制度基礎保障。
3.3強化培訓，因材施教，提高素質。
一是在路局層面上，組織人員根據(jù)《鐵路運輸收入管理規(guī)程》、《關于違反鐵路運輸收入紀律的處罰規(guī)定》、《鐵路運輸收入票據(jù)管理工作規(guī)則》、《運輸收入報表格式及說明》等相關內容編寫適合本局的《運輸收入報表、票據(jù)填寫實例及說明》、《鐵路局運輸收入工作手冊》及《鐵路局運輸收入業(yè)務培訓教材》，注重抓好站段和主要中間站收入工作人員培訓工作和指導。同時加強計算機信息技術的培訓提高計算機知識的普及率，讓計算機成為運輸收入職工隊伍的得心應手的工具。二是在站段層面上，將收入人員的培訓納入年度培訓計劃。根據(jù)路局編寫的培訓教案，利用定期舉辦培訓班、組織業(yè)務知識測試等形式實施全員培訓，培養(yǎng)一人多崗、一職多能的復合型人才，同時培養(yǎng)收入人員愛崗敬業(yè)的精神，倡導奉公守法，廉潔自律，并加強內部監(jiān)督檢查，以保持收入管理隊伍的純潔，為站段運輸收入管理基礎規(guī)范化工作奠定人員業(yè)務素質基礎保障。
3.4明確目標，落實責任，穩(wěn)步推進。
路局、站段分別制訂收入基礎工作規(guī)范化推進計劃及實施方案，通過實施以點帶面、整體提高的工作方式方法，將基礎工作較好且具有代表性的運輸直屬站段、車站作為示范單位，安排人員進行重點包保指導。路局、直屬站段對示范站段、車站驗收達標后，可以適時舉辦現(xiàn)場觀摩和基礎資料展評，起到了互相學習、相互促進的作用，最終實現(xiàn)運輸站段收入基礎管理規(guī)范化。實踐證明只有充分認清運輸收入管理工作的長期性、艱巨性、重要性。深入開展運輸收入基礎管理工作規(guī)范化創(chuàng)建活動，制定目標，抓住重點，健全規(guī)范化工作體系、工作標準、考核檢查辦法，做到形式與實質并重，全面提升運輸收入管理工作水平，才能建立適應新體制的收入管理體系，才能實現(xiàn)運輸收入的最大化、不斷提高運輸收入管理水平。
會計基礎工作規(guī)范心得篇八
一、為了進一步落實《中華人民共和國會計法》(以下簡稱《會計法》)，規(guī)范我管理組會計工作行為，加強會計基礎工作，提高會計工作水平，特制定本細則。
二、本細則是根據(jù)《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、《會計人員工作規(guī)則》的原則性規(guī)定而制定的會計工作具體操作規(guī)范，目的是使會計人員在從事會計工作時具有全面、系統(tǒng)、明確的標準，便于執(zhí)行和考核。
三、本細則包括以下內容：會計機構、人員的設置及管理規(guī)范；會計核算全過程的基礎工作規(guī)范，包括：審核原始憑證、填制記帳憑證、設置會計帳簿、記帳、算帳、對帳、結帳、查帳、編制財務報告；建立健全內部會計管理制度，辦理會計工作交接及會計檔案管理規(guī)范等。
第二章會計機構、會計人員管理規(guī)范。
一、各單位要按《會計法》的規(guī)定，配備具有相應業(yè)務素質、持有會計證的會計人員，建立和完善會計人員崗位責任制。
二、會計人員崗位責任制要同本單位責任制相聯(lián)系。以責定權，責權明確，嚴格考核，有獎有懲。
三、會計工作人員的崗位可以一人一崗，一人多崗或一崗多人，但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權、債務帳目的登記工作，出納以外的會計人員不得經管現(xiàn)金、有價證券和票據(jù)，會計主管人員不得兼任出納工作，實現(xiàn)會計電算化的單位，出納員、程序編制人員，不得兼任微機錄入工作，不得進行系統(tǒng)操作。
會計基礎工作規(guī)范心得篇九
第一條為了規(guī)范會計基礎工作，保證會計資料真實、完整，提高會計工作水平，維護社會主義市場經濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國會計法》(以下簡稱《會計法》)和國務院財政部門頒發(fā)的《會計基礎工作規(guī)范》等法律法規(guī)的規(guī)定，結合重慶市會計管理工作的實際，制定本實施細則。
第二條國家機關、社會團體、公司、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱單位)必須依照本實施細則做好會計基礎工作。
第三條單位應當依據(jù)有關法律、法規(guī)和本實施細則的規(guī)定，加強會計基礎工作，依法設置會計賬薄，實施會計核算，提供真實、完整的會計信息。
第四條單位負責人對本單位的會計基礎工作負責。單位負責人應當保證會計資料的真實、完整，保障會計人員的職權不受侵犯。
第五條本市各級財政部門負責管理和指導所轄行政區(qū)域內單位會計基礎工作，通過政策引導、經驗交流、監(jiān)督檢查等措施，促進單位加強會計基礎工作，不斷提高會計工作水平。
第二章會計機構和會計人員。
第一節(jié)會計機構設置和會計人員配備。
第六條單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。
未設置會計機構和配備會計人員的單位，應當根據(jù)財政部《代理記賬管理辦法》委托具有代理記賬資格的機構代理記賬。
第七條設置會計機構的單位，應當配備會計機構負責人，并在會計機構中配備專職會計人員;在有關機構中配備專職會計人員的，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。
第八條會計機構負責人或會計主管人員，應當具備下列基本條件：
(一)持有會計從業(yè)資格證書;。
(二)具有會計師以上專業(yè)技術職務資格，或者從事會計工作三年以上的經歷;。
(三)熟悉國家財經法律、法規(guī)和規(guī)章，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;。
(四)有較強的組織與協(xié)調能力;。
(五)堅持原則、廉潔奉公、遵守會計職業(yè)道德;。
(六)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
第九條會計人員應當具備下列基本條件：
(一)持有會計從業(yè)資格證書;。
(二)熟悉會計法律、法規(guī)，掌握會計業(yè)務管理的有關知識，具備會計工作能力;。
(三)遵守會計職業(yè)道德;。
(四)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
第十條會計機構負責人、會計主管人員的任免，應當符合《會計法》和有關法律的規(guī)定。
第十一條符合總會計師設置條件的單位，應當根據(jù)有關規(guī)定設置總會計師。設置總會計師的單位，不得設置與其職權重疊的副職?？倳嫀煈删哂袝嫀熞陨蠈I(yè)技術資格的人員擔任。
總會計師行使《總會計師條例》規(guī)定的職責、權限。
總會計師的任命或者聘任、免職或者解聘依照《總會計師條例》等有關法律法規(guī)辦理。
第十二條單位應當根據(jù)會計業(yè)務規(guī)模和管理的需要，合理設置會計工作崗位。
第十三條會計工作崗位的設置，應當符合內部控制的要求，嚴格實行不相容職務相分離。
具體的崗位設置可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。
出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作及會計電算化維護工作。出納人員以外的會計人員不得經管現(xiàn)金。
會計人員應當定期在會計機構內部進行崗位輪換。
第十四條會計人員應當不斷提高自身的專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)道德素質。
會計人員必須按照《重慶市會計人員繼續(xù)教育實施細則》的規(guī)定定期參加培訓，其培訓費用列入單位職工教育經費。
單位負責人應當支持和鼓勵會計人員參加會計業(yè)務培訓。
第十五條單位負責人應當保證會計機構、會計人員依法行使職權;對忠于職守、堅持原則、做出顯著成績的會計機構和會計人員，應當給予精神或物質獎勵。
第十六條國家機關、事業(yè)單位、社會團體、國有企業(yè)、國有控股或國有資本具有重要影響的單位任用會計人員應當實行嚴格的回避制度。
單位負責人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。
需要回避的直系親屬為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶關系。
第二節(jié)會計人員職業(yè)道德。
第十七條會計人員在會計工作中應當恪守會計職業(yè)道德，樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
第十八條會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
第十九條會計人員應當遵守財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一的會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。
第二十條會計人員必須按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
第二十一條會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
第二十二條會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
第二十三條會計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位負責人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
第二十四條財政部門、業(yè)務主管部門和單位應當定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。
會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰;情節(jié)嚴重的，由會計從業(yè)資格證發(fā)證機構吊銷其會計從業(yè)資格證書。
第二十五條會計人員工作交接應當嚴格按照規(guī)定程序辦理。
會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。
接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。
第二十六條會計人員辦理移交手續(xù)前，必須及時做好以下工作：
(一)已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
(二)尚未登記的賬目，應當?shù)怯浲戤?，經交接雙方核對無誤，在最后一筆余額后簽章。
(三)整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
(四)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等詳細內容。
(五)實行會計電算化核算的單位按照第三章第五節(jié)第七十七條和第六節(jié)第八十四條辦理。
第二十七條會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位負責人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。
第二十八條移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。
(一)現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計賬簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
(二)會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負責。
(三)銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符，各種財產物資和債權債務的明細賬戶余額要與總賬有關賬戶余額核對相符;必要時，要抽查個別賬戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
(四)移交人員經管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚。
第二十九條會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。
第三十條單位辦理會計工作交接時，應當認真履行交接手續(xù)。
涉及整體性的交接事項，交接各方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽章，并應在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等;涉及單項交接事項，應當在移交清單和相關賬簿的扉頁中記錄交接時間、交接人員和監(jiān)交人員，并履行簽章手續(xù)。
移交清冊(單)至少應當填制一式四份，交接雙方和監(jiān)交人各執(zhí)一份，存檔一份。
接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不得自行另立新賬，以保持會計記錄的連續(xù)性。
第三十一條會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位負責人必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。
臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經單位負責人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔與移交工作相關聯(lián)的責任。
第三十二條單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期依照相關的法律、法規(guī)確定。
單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。
第三十三條移交人員對所移交會計資料的合法性、真實性、完整性承擔法律責任。
第三章會計核算。
第一節(jié)會計核算一般要求。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十
(6月17日財會字[1996]19號)。
第一章總則。
第一條為了加強會計基礎工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)范。
第二條國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎工作，應當符合本規(guī)范的規(guī)定。
第三條各單位應當依據(jù)有關法律、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定，加強會計基礎工作，嚴格執(zhí)行會計法規(guī)制度，保證會計工作依法有序地進行。
第五條各盛自治區(qū)、直轄市財政廳(局)要加強對會計基礎工作的管理和指導，通過政策引導、經驗交流、監(jiān)督檢查等措施，促進基層單位加強會計基礎工作，不斷提高會計工作水平。
國務院各業(yè)務主管部門根據(jù)職責權限管理本部門的會計基礎工作。
第二章會計機構和會計人員。
第一節(jié)會計機構設備和會計人員配備。
第六條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。
事業(yè)行政單位會計機構的設置和會計人員的配備應當符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計制度的規(guī)定。
設置會計機構，應當配備會計機構負責人;在有關機構中配備專職會計人員，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。
會計機構負責人會計主管人員任免，應當符合《中華人民共和國會計法》和有關法律的規(guī)定。
第七條會計機構負責人、會計主管人員應當具備下列基本條件:。
(一)堅持原則，廉潔奉公;。
(二)具有會計專業(yè)技術資格;。
(三)主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少于二年;。
(四)熟悉國家財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;。
(五)有較強的組織能力;。
(六)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
第八條沒有設置會計機構和配備會計人員的單位，應當根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》委托會計事務所或者有代理記帳許可證書的其他代理記帳機構進行代理記帳。
第九條大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務主管部門應當根據(jù)法律和國家有關規(guī)定設置總會計師。總會計師由具有會計師以上專業(yè)技術資格的人員擔任。
總會計師行使《總會計師條例》規(guī)定的職責、權限。
總會計師的任命(聘任)、免職(解聘)依照《總會計師條例》和有關法律的規(guī)定辦理。
第十條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要配備持有會計證的會計人員。未取得會計證的人員，不得從事會計工作。
第十一條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計工作崗位。
會計工作崗位一般可分為:會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據(jù)需要設置相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。
第十二條會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。
第十三條會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。
第十四條會計人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技術，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。
會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。
第十五條各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職責;對忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計機構、會計人員，應當給予精神和物質的獎勵。
第十六條國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應當實行回避制度。
單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。
需要回避的直系親屬:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。
第二節(jié)會計人員職業(yè)道德。
第十七條會計人員在會計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
第十八條會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
第十九條會計人員應當熟悉財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。
第二十條會計人員應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
第二十一條會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
第二十二條會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
第二十三條會計人員應當保守本單位商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
第二十四條財政部門、業(yè)務主管部門和各單位應當定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。
會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰;情節(jié)嚴重的，由會計證發(fā)證機關吊銷其會計證。
第二十五條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。
第二十六條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。
第二十七條會計人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作:。
(一)已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
(二)尚未登記的帳目，應當?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經辦人員印章。
(三)整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
(四)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關資料、實物等內容。
第二十八條會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。
第二十九條移交人員在辦理移交時，要按移交注冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。
(一)現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計帳簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
(二)會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺，必須查清原因，并在移交注冊中注明，由移交人員負責。
(三)銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符，各種財產物資和債權債務的明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符;必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
(四)移交人員經管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。
第三十條會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。
第三十一條交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應在移交清冊上注明:單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。
移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第三十二條接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續(xù)性。
第三十三條會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。
臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經單位領導人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔本規(guī)范第三十五條規(guī)定的責任。
第三十四條單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。
單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。
第三十五條移交人員對所移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。
第三章會計核算。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十一
a.聯(lián)系業(yè)務b.采購貨物c.會計賬簿的設置d.簽訂合同。
a.會計報表的設計b.會計賬簿的核對c.會計監(jiān)督d.簽訂勞動合同。
a.人力資源管理b.會計憑證的填寫c.物流設計。
d,委托人才招聘。
d,對委托人提出的有關會計處理原則問題應當予以解釋。
6.下列可以不實行會計人員回避制度的單位組織是（c）。a,國有企業(yè)。
b,國家機關c,合伙企業(yè)d,事業(yè)單位。
c,會計機構負責人（會計主管人員）d,中級會計師。
b,會計從業(yè)資格證書c,高中以上畢業(yè)證書d,注冊會計師資格證書。
12.對金額有錯誤的原始憑證，正確的做法是（c）。a,由出具單位在原始憑證上更正。
d,由出具單位重開或更正。
16.關于原始憑證，下列說法中不正確的是(d)。
b,退回原出具單位，并由原出具單位劃線更正并加蓋公章。
d,經辦人員更正并報領導審批。
d,萬華簽寫的借款收據(jù)必須附在記賬憑證之后。
21，（a）的記賬憑證可以不附原始憑證。
a,結賬和更正錯賬b,采購業(yè)務c,銷售業(yè)務d,收款業(yè)務。
23.現(xiàn)金日記賬的賬簿形式應該是（d）。a,三欄式活頁賬簿b,多欄式活頁賬簿。
c,兩欄式訂本序時賬簿d,三欄式訂本序時賬簿。
24.以未經審核的會計憑證為依據(jù)登記賬簿是（c）。a,違反單位會計監(jiān)督規(guī)則的行為。
b,違反單位會計人員的任用要求的行為c,違反單位會計核算規(guī)則的行為。
d,偽造、變造憑證、賬簿和報表的行為。
25.總賬一般可采用（a）等形式。a,訂本賬b,活頁賬c,卡片賬d,表格賬。
26,關于會計賬簿的登記，下列表述不正確的是（d）。
27,租借固定資產登記簿屬于（）。a,總賬b,明細賬c,日記賬。
d,其他輔助性賬簿。
28,甲公司為增值稅一般納稅企業(yè)。2007，甲公司現(xiàn)銷主營業(yè)務收入為1000萬元，增值稅銷項稅額為170萬元；收到前期銷售商品應收賬款50萬元；預收賬款40萬元。假定不考慮其他因素，甲公司2007現(xiàn)金流量表中“銷售商品、提供勞務收到的現(xiàn)金”項目的金額為（d）萬元。
a,1080b,1160c,1180d,1260。
b,轉讓一項專利所有權，取得價款200萬元。
c,購入材料，支付價款10萬元，增值稅1.7萬元。
d,采用權益法核算的長期股權投資，實現(xiàn)投資收益500萬元。
32,下列說法中不正確的是（b）。
a,財務會計報告包括財務報表和其他應當在財務會計報告中披露的相關信息和資料。
d,可隨意調整金額。
d,必須設置和使用密碼口令并定期更換密碼口令，不得串用密碼口令。
35,下列說法中不正確的是（c）。
a,不得使用來歷不明和各種非法拷貝的軟件。
d,會計賬簿和報表生成后定期打印，視同手工賬和報表立卷歸檔。
37,(b)是針對物資資源管理（物流)、人力資源管理（人流)、財務資源管理（財流)、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業(yè)管理軟件。
b,由接管人員在移交后負責查清處理c,由內部審計人員負責查清處理。
d,由移交人員在規(guī)定期限內負責查清處理。
二、多項選擇題。
1.下列屬于會計基礎工作不規(guī)范問題的有（abcd）。
d.工作中，常見未劃線注銷的現(xiàn)象，容易給某些人可乘之機。
c,具有大學以上會計專業(yè)學歷證書d,取得注冊會計師資格證書。
3.下列各項中，屬于會計人員繼續(xù)教育內容的有（bcd）。a,學歷進修。
b,會計理論繼續(xù)教育c,會計職業(yè)道德規(guī)范d,財務、會計法規(guī)制度。
5.下列各項中，屬于會計從業(yè)資格證書管理內容的有（abcd）a,上崗注冊登記。
b,離崗備案c,調轉登記d,變更登記。
9.原始憑證的內容包括（abd）。a,名稱。
b,曰期。
c,應記的會計科目d,金額。
d,會計機構負責人。
c,應連續(xù)登記，不得跳行、隔頁。
d,無余額的賬戶，在“借或貸”欄內寫“0”
b,按時間先后順序逐日逐筆進行登記c,每日結出存款余額。
d,月終計算出全月收入、支出的合計數(shù)。
c,購買交易性金融資產（股票）所支付的現(xiàn)金d,購買商品所支付的現(xiàn)金。
17,下列各項中屬于計算機替代手工記賬條件的有（abd）。
d,會計機構負責人。
19.商品化會計軟件的特點有（abcd）。a,通用性b,保密性。
c,軟件由廠家統(tǒng)一維護與更新。
d,與專用會計軟件相比，初始化工作量大。
三、判斷題。
1.財政部制定了《會計基礎工作規(guī)范》，并于1996年6月17日予以發(fā)布。（對）。
2.代理記賬是指從事代理記賬業(yè)務的社會中介機構或個人接受委托人的委托辦理會計業(yè)務。（錯）。
3.委托代理記賬的委托人一般不再需要配備專人負責日常貨幣收支和保管。（錯）。
4.從事代理記賬人員對委托人提出的存關會計處理原則問題負存解釋的義務。（對）。
5.委托人對于代理機構退回，要求按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行更正、補充的原始憑證，應當及時予以更正、補充。(對)。
6.會計機構、會計人員對記載不準確、不完整的原始憑證有權予以退回，并要求經辦人員按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行更正、補充。（對）。
7.原始憑證開具單位對填制有誤的原始憑證，負有更正和重新開具的法律義務不得拒絕。（對）。
8.原始憑證金額存錯，應當采用劃線更正法更正，并在更正處簽章，以明確責任。（錯）。
9.會計人員對不真實、不合法的原始憑證，有權不予受理。（對）。
10.會計憑證按照編制的程序和用途不同可分為原始憑證和記賬憑證。（對）。
11.《會計法》規(guī)定：會計賬簿登記，必須以經過審核的記賬憑證為依據(jù)，并符合有關法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定。（錯）。
12.總賬一般有訂本賬、活頁賬和備查賬三種。（錯）。
13，所謂賬外設賬，主要是指單位在法定會計賬簿之外，另外設置一套或多套賬簿。(對)。
14，訂本賬適用于明細分類賬、現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬。（錯）。
15，財務會計報告是根據(jù)日常的會計賬簿記錄及其他有關資料編制的，會計賬簿記錄及其他有關資料是否真實、完整、準確，直接關系到財務會計報告的質量。(對)。
16.企業(yè)編制的財務會計報告應當真實可靠、全而完整、編報及時、便于理解。(對)。
17.—個質量可靠的會計軟件可以生成真實、完整的會計資料，因此對于實行會計電算化的單位生成的會計資料不再作特別要求。（錯）。
18.《會計基礎工作規(guī)范》規(guī)定：實行會計電算化的單位，有關電子數(shù)據(jù)、會計軟件資料等應當作為會計檔案進行管理。（對）。
19.根據(jù)計算機內存儲的會計核算歷史數(shù)據(jù)，并按照現(xiàn)有條件和要求，在會計管理軟件的指揮下，補充輸入計算機一部分數(shù)據(jù)，并選定預測方法后，由計算機進行預測和輸出預測結果。（對）。
20.會計檔案的保管期分為永久和定期兩類。（對）。
21.會計監(jiān)督可分為社會監(jiān)督、國家監(jiān)督、群眾監(jiān)督、單位內部監(jiān)督。（錯）。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十二
(6月17日財會字[]19號)。
第一章總則。
第一條為了加強會計基礎工作，建立規(guī)范的會計工作秩序，提高會計工作水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)范。
第二條國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎工作，應當符合本規(guī)范的規(guī)定。
第三條各單位應當依據(jù)有關法律、法規(guī)和本規(guī)范的規(guī)定，加強會計基礎工作，嚴格執(zhí)行會計法規(guī)制度，保證會計工作依法有序地進行。
第五條各盛自治區(qū)、直轄市財政廳(局)要加強對會計基礎工作的管理和指導，通過政策引導、經驗交流、監(jiān)督檢查等措施，促進基層單位加強會計基礎工作，不斷提高會計工作水平。
國務院各業(yè)務主管部門根據(jù)職責權限管理本部門的會計基礎工作。
第二章會計機構和會計人員。
第一節(jié)會計機構設備和會計人員配備。
第六條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的，應當在有關機構中配備專職會計人員。
事業(yè)行政單位會計機構的設置和會計人員的配備應當符合國家統(tǒng)一事業(yè)行政單位會計制度的規(guī)定。
設置會計機構，應當配備會計機構負責人;在有關機構中配備專職會計人員，應當在專職會計人員中指定會計主管人員。
會計機構負責人會計主管人員任免，應當符合《中華人民共和國會計法》和有關法律的規(guī)定。
第七條會計機構負責人、會計主管人員應當具備下列基本條件:。
(一)堅持原則，廉潔奉公;。
(二)具有會計專業(yè)技術資格;。
(三)主管一個單位或者單位內一個重要方面的財務會計工作時間不少于二年;。
(四)熟悉國家財經法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;。
(五)有較強的組織能力;。
(六)身體狀況能夠適應本職工作的要求。
第八條沒有設置會計機構和配備會計人員的單位，應當根據(jù)《代理記帳管理暫行辦法》委托會計事務所或者有代理記帳許可證書的其他代理記帳機構進行代理記帳。
第九條大、中型企業(yè)、事業(yè)單位、業(yè)務主管部門應當根據(jù)法律和國家有關規(guī)定設置總會計師?？倳嫀熡删哂袝嫀熞陨蠈I(yè)技術資格的人員擔任。
總會計師行使《總會計師條例》規(guī)定的職責、權限。
總會計師的任命(聘任)、免職(解聘)依照《總會計師條例》和有關法律的規(guī)定辦理。
第十條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要配備持有會計證的會計人員。未取得會計證的人員，不得從事會計工作。
第十一條各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計工作崗位。
會計工作崗位一般可分為:會計機構負責人或者會計主管人員，出納，財產物資核算，工資核算，成本費用核算，財務成果核算，資金核算，往來結算，總帳報表，稽核，檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位，可以根據(jù)需要設置相應工作崗位，也可以與其他工作崗位相結合。
第十二條會計工作崗位，可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。
第十三條會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。
第十四條會計人員應當具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技術，熟悉國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，遵守職業(yè)道德。
會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓，保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。
第十五條各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職責;對忠于職守，堅持原則，做出顯著成績的會計機構、會計人員，應當給予精神和物質的獎勵。
第十六條國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應當實行回避制度。
單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。
需要回避的直系親屬:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。
第二節(jié)會計人員職業(yè)道德。
第十七條會計人員在會計工作中應當遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。
第十八條會計人員應當熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務，使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。
第十九條會計人員應當熟悉財經法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度，并結合會計工作進行廣泛宣傳。
第二十條會計人員應當按照會計法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。
第二十一條會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。
第二十二條會計人員應當熟悉本單位的生產經營和業(yè)務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理、提高經濟效益服務。
第二十三條會計人員應當保守本單位商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。
第二十四條財政部門、業(yè)務主管部門和各單位應當定期檢查會計人員遵守職業(yè)道德的情況，并作為會計人員晉升、晉級、聘任專業(yè)職務、表彰獎勵的重要考核依據(jù)。
會計人員違反職業(yè)道德的，由所在單位進行處罰;情節(jié)嚴重的，由會計證發(fā)證機關吊銷其會計證。
第二十五條會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或者離職。
第二十六條接替人員應當認真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。
第二十七條會計人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作:。
(一)已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
(二)尚未登記的帳目，應當?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經辦人員印章。
(三)整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。
(四)編制移交清冊，列明應當移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位，從事該項工作的移交人還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關資料、實物等內容。
第二十八條會計人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;會計機構負責人、會計主管人員交接，由單位領導人負責監(jiān)交，必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。
第二十九條移交人員在辦理移交時，要按移交注冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。
(一)現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計帳簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計帳簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。
(二)會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺，必須查清原因，并在移交注冊中注明，由移交人員負責。
(三)銀行存款帳戶余額要與銀行對帳單核對，如不一致，應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符，各種財產物資和債權債務的明細帳戶余額要與總帳有關帳戶余額核對相符;必要時，要抽查個別帳戶的余額，與實物核對相符，或者與往來單位、個人核對清楚。
(四)移交人員經管的票據(jù)、印章和其他實物等，必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的，要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。
第三十條會計機構負責人、會計主管人員移交時，還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等，向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題，應當寫出書面材料。
第三十一條交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或者蓋章。并應在移交清冊上注明:單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。
移交清冊一般應當填制一式三份，交接雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
第三十二條接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計帳簿，不得自行另立新帳，以保持會計記錄的連續(xù)性。
第三十三條會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的，會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理，并辦理交接手續(xù)。
臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的，應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。
移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，經單位領導人批準，可由移交人員委托他人代辦移交，但委托人應當承擔本規(guī)范第三十五條規(guī)定的責任。
第三十四條單位撤銷時，必須留有必要的會計人員，會同有關人員辦理清理工作，編制決算。未移交前，不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。
單位合并、分立的，其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。
第三十五條移交人員對所移交的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。
第三章會計核算。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十三
護理安全是指在實施護理的全過程中，患者不發(fā)生法律和法規(guī)允許范圍以外的心理、機體結構或功能上的損害、障礙、缺陷或死亡。自2002年4月9日我國新的《醫(yī)療事故處理條例》和醫(yī)療事故舉證倒置措施的相繼出臺，對醫(yī)療護理安全產生了深刻的影響。安全有效的護理可促使患者疾病的痊愈或好轉。近年來護理糾紛呈不斷上升趨勢。護理安全管理是護理質量的第一生命和核心目標，護理工作在新形勢下構建了一套護理安全管理的理念、方法、制度、流程，培養(yǎng)護士知法、懂法、守法，以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L及優(yōu)良的服務，有效地維護了患者的生命健康和安全，樹立了新一代護理人員良好的職業(yè)形象。對患者認真做好宣教及告之工作以提高安全意識，我院每年印發(fā)了患者安全目標主要措施，提高了護理安全。作為一名護士長，有以下幾點體會。
一、強化法律意識，增強自我保護意識。
1.強化學法、用法意識我國護理教育中，相關的法律法規(guī)教育才剛剛起步，大多數(shù)護士缺乏有關的法律知識。身為護士長在管理檢查護理質量服務中要善于將法律條例融入相關的工作中，并要組織全體護理人員學習有關的法制及醫(yī)療糾紛條例，增強對護理工作中潛在的法律問題的認識，學會自我保護及處理好護患矛盾，避免糾紛發(fā)生。
2.讓法規(guī)制度監(jiān)控各項操作規(guī)范，堅持依法護理;身為護士長要對科室的各項規(guī)章制度了如指掌，熟悉各項操作流程。重患者的搶救及護理，護士長要親臨現(xiàn)場參加，做好調配工作。對在搶救中的口頭醫(yī)囑，要復述一遍，而后迅速做好記錄，書寫準確規(guī)范，防止日后引起糾紛。在護理中的交接班制度，查對制度，醫(yī)囑處理制度中必須認真執(zhí)行。治療操作中，發(fā)藥、打針是護理人員每天的常規(guī)操作，如稍不細心核對，便會出現(xiàn)發(fā)錯藥、打錯針的情況，其后果不堪設想，當事人要承擔法律責任。因而護士長要不斷地組織護理人員學習法律法規(guī)，避免過失引起致殘、致死而構成瀆職罪。
二、依法處理病房患者投訴護士長。
首先要重視和正確對待患者投訴。要耐心傾聽，善于換位思考，力爭將矛盾的負面影響降到最低程度，并以此為契機，完善管理，強化整體護理理念，進一步提高護理質量，對照工作程序、制度、職責和質量標準，找出問題的重點，及時反饋分析事情的前因后果，有針對性地采取對策。
三、提高護理安全管理水平。
1.把人用“足”，在人的管理上下足功夫;護士是護理工作的主體，要搞好護理安全工作必須充分調動本科室護理人員的工作積極性，充分發(fā)揮他們每個人的長處。具體而言，以下幾方面是至關重要的。
(1)合理安排人力，用人之長;護士希望完成與自己能力相稱的工作，使自己的潛能得到充分發(fā)揮。所以，護士長應知人善任，力爭使每個護士都處于最能發(fā)揮其才能的職位上，使每個人各盡其能、各得其所。重視對護士的培養(yǎng)，努力為她們爭取或創(chuàng)造繼續(xù)學習、深造的機會。要從工作實際出發(fā)，開展有針對性的培訓，提高每位護士的工作能力，從而提高整個部門的工作能力和工作質量。定期組織考試，帶動科室護士學習專科知識。定期組織護理技術操作訓練，開展業(yè)務學習，通過強化護理技術操作，使護士的業(yè)務技術逐步走上正規(guī)化、規(guī)范化、標準化。護士長要對全科護理人員的工作實操情況、性格、能力等個人問題掌握清楚，做到新老人員合理搭配，充分發(fā)揮護士的積極性增強責任感。確?；A護理、危重患者護理措施的落實。對每天的工作及突發(fā)情況沉著隨機應變，避免因人力不足而造成差錯或投訴事件發(fā)生。
(2)在工作中以人為本;要理解下屬，善于關心和體察護士疾苦。比如，排班時在不影響工作的前提下，護士長應盡可能照顧護士在生活和學習等方面的需求以免失去安排合理性，以至影響護士的工作熱情。要寬待下屬，護理工作既瑣碎又具體，工作中難免出現(xiàn)一些小的差錯。一旦下屬發(fā)生過錯，應動之以情，曉之以理，導之以行。當然，對于差錯不排除必要的處罰。如果是普遍存在的問題，應在晨會上提出批評，使大家共同吸取教訓;如是個別問題，可采取單獨談話的方式提醒注意。要身教下屬，身教勝于言教，護士長要掌握各類人員心理活動特點，并在臨床實踐中學會運用。要了解影響人際關系的因素，掌握有效溝通的方法和技巧。
(3)激勵護士團隊以積極向上的精神，共同完成護理工作目標;護士長要在工作中最大限度地調動護士的積極性，充分挖掘其內在潛力，營造護士職業(yè)心態(tài)的良好氛圍，必須學會應用激勵藝術，護士長應盡可能地讓護士對病區(qū)、集體有極大的認同感和歸屬感，使她們感到自己是主人，從而激發(fā)其工作干勁和熱情，使之為完成工作任務和目標竭盡全力。
2.開展護理愛心呵護行動，創(chuàng)造優(yōu)質服務形象品牌;在科內推行熱情服務、周到服務、關懷服務、舒適服務的護理行為，讓患者在就醫(yī)期間有賓至如歸感。愛心呵護行動的理念是：多為患者做一點，多對患者講一點，多為患者想一點，使患者對護理工作的滿意度有明顯的提高，為醫(yī)院、科室樹立優(yōu)質醫(yī)療服務形象作出貢獻。
3.改善交班方式;一級護理、危重患者要進行重點床頭交接班，由責任護士匯報本組重患者、新患者的病情，使用中的藥物主要護理診斷、相關因素、護理措施及可能發(fā)生的并發(fā)癥等，使各個組之間對患者可能出現(xiàn)的問題引起重視，護士長必要時還進行一些晨間提問，在提高大家業(yè)務水平的同時對年輕護士、進修護士和實習同學起到一個促進作用。
4強化急救器械藥品的管理;病區(qū)內的急救器械及急救藥品，要做好交接班，班班清點，檢查記錄。要及時更換新器械及藥品，避免因管理不當，引起的醫(yī)療糾紛。要求做到：定位放置，專人管理，發(fā)現(xiàn)有過期藥物及時更換，確保搶救物品隨時處于完好備用狀態(tài)。病房藥柜的藥品必須由專人保管養(yǎng)護，對麻醉、精神、毒性藥品建立嚴格的交接班制度。
四、提高護理人員的整體素質。
1加強職業(yè)道德教育，增強責任感;在連貫的護理服務中，護理人員要眼看、耳聽、口答，避免患者對操作過程的猜疑。這樣既增進了護患親融性，也使患者感受到知情權。時刻提醒護理人員，我們服務的對象是生命，只要造成傷害就要承擔法律責任。由此，護士長要利用一些范例，典型教育護理人員，要明確護理的糾紛是與護理的質量的高低成正比的，在技術操作水平中基礎護理，消毒隔離，護理文書書寫等，服務態(tài)度中觀察病情與處理問題的能力中，都會涉及法規(guī)內，因而要求護士長要在對護理質量監(jiān)控中融入法律意識，嚴格監(jiān)控病區(qū)護理質量，做到防患于未然。
2提高用藥安全;患者用藥安全方面存在的問題，在醫(yī)療不良事件報告中約占1/3以上，是患者安全的重點。高危險藥物如氯化鉀、濃氯化鈉不能與普通藥物混放，使用紅色標識，引起注意。對于臨近失效期的藥物也使用特殊標識。麻醉藥物加鎖保存，并嚴格交接班護理人員必須掌握對藥名劑型或外觀等相似或相近的藥品的識別技能。應注重觀察抗生素，中藥注射液，抗癌藥的兩批藥物連續(xù)靜脈注射時在輸液管中的變化，確定第二批藥品安全進入，交代患者注意事項后方可離開。嚴格輸液配伍的安全管理，確認藥物有無配伍禁忌，嚴格按病情、年齡等控制靜脈輸液流速，預防輸液反應，控制輸液藥物的濃度。
3防止發(fā)生醫(yī)院感染;嚴格執(zhí)行手部衛(wèi)生規(guī)范，掌握洗手指征，洗手方法以及手消毒。在任何操作過程中都應嚴格遵循無菌操作規(guī)范，確保操作的安全性。醫(yī)療廢物的分類，收集，處置必須規(guī)范。
五、患者安全的管理。
1患者入院時，嚴格執(zhí)行查對制度;提高醫(yī)務人員對患者身份識別的準確性，確保所執(zhí)行的護理過程準確無誤。確保每一位患者的安全。使用床頭卡，危重患者使用腕帶，作為識別標示的制度。
2因人制宜，采取特殊案例措施;危重患者，神志不清患者，老年患者，嬰幼兒應使用床檔，并告之患者注意防滑。對于長期臥床患者，褥瘡發(fā)生的高危人群應使用褥瘡墊。3對患者及家屬進行預防跌倒措施的教育;要提供安全的環(huán)境，如呼叫鈴、合適的床位高度、足夠的照明，保持地板的平整與干燥，浴室?guī)由戏阑貕|，執(zhí)行跌倒報告與傷情認定制度和程序。做好健康教育，告之患者不做體位突然變化的動作，以免引起血壓快速變化，引起暈厥等癥狀而發(fā)生危險。教會患者一旦發(fā)生不適癥狀，最好先不要活動，應按呼叫鈴告知醫(yī)護人員。
4防范與減少患者褥瘡發(fā)生;認真實施有效的預防褥瘡的具體措施，防范與減少護理并發(fā)癥。執(zhí)行褥瘡風險評估與報告制度和程序。
5推行全員安全護理;護理安全受多種因素共同影響，因此需要全體醫(yī)護人員和患者及患者家屬共同努力，尤其是需要患者及其家屬的配合。所以，要著力改變護理工作是護理人員的事的錯誤認識，鼓勵患者及其家屬正確參與安全護理，充分體現(xiàn)患者及其家屬的權利和義務醫(yī)學，教育網(wǎng)收集整理。
基礎護理服務工作規(guī)范心得2。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十四
3.1加大上級財務部門對所屬單位會計工作基礎工作的檢查頻率。上級的財務管理部門要對工作方法進行改進，通過科學的方法，供管結合的方式，進行定期、不定期檢查或是專項檢查，檢查工作要提上日程工作的內容，形成一種檢查的規(guī)范化，對于檢查中出現(xiàn)的問題，要責令所屬部門進行定期整改，并對整改的結果進行再次檢查，避免檢查經常進行，但問題并未解決的情況出現(xiàn)。
3.2關注財經委員會監(jiān)督作用的發(fā)揮。對基層的財經委員會進行充分的利用，財經委員會要對自身的責任進行正確的認識，履行自身具備的責任，經常開展工作。
3.3明確獎懲制度，保證責任的落實。對于檢查中發(fā)現(xiàn)的成功經驗要鼓勵單位進行宣傳及推廣。對于檢查中出現(xiàn)的漏洞或是問題要對其性質進行分析，不科學的方法進行解決辦法的研究，對于不合理性要予以糾正，若存在違法亂紀的情況要進行嚴格的處理，保證責任落實到個人，對于屢查屢犯的單位必須要嚴加懲戒。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十五
[20xx]13號）文件精神，對我中心會計機構設置情況、會計人員持證上崗情況、會計憑證規(guī)范情況、會計賬薄規(guī)范情況、財務報告規(guī)范情況、會計檔案管理規(guī)范情況、會計內部控制規(guī)范情況、財務管理制度執(zhí)行情況進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
許昌市企業(yè)養(yǎng)老保險中心現(xiàn)有職工36名，主要職責為為市直城鎮(zhèn)企業(yè)職工提供養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌服務，包括養(yǎng)老保險本金征集、離退休職工工資發(fā)放、參保在職職工保險基金管理等。
我中心嚴格按照《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》要求開展日常會計工作，夯實會計工作基礎，建立會計基礎工作規(guī)范化長效機制，健全內部會計管理和控制制度，提升會計職能，不斷提高會計工作管理水平，維護我中心日常會計工作秩序，確保會計信息質量的真實、完整和國家財產的安全。
1、會計基礎方面。嚴格按照《會計法》規(guī)定設置會計崗位，配備專職會計人員；明確會計各崗位職責，會計人員持證上崗；任用會計人員實行回避制度；會計工作交接合規(guī)；會計檔案管理規(guī)范。
2、會計核算方面。嚴格執(zhí)行各項會計制度，會計憑證的格式、內容、填制方式、審核程序均符合會計制度要求，賬薄的設置、啟用、登記、結賬、錯誤更正方法均合規(guī)；會計科目設置、核算均規(guī)定執(zhí)行，會計報表合規(guī)、合法、準確。
3、會計監(jiān)督方面。會計機構、會計人員對不真實、不合法的原始憑證和違反國家統(tǒng)一的財政、財務、會計制度的經濟業(yè)務事項按照《會計法》規(guī)定的進行監(jiān)督；建立并執(zhí)行我中心內部控制制度；接受外部監(jiān)督。
1、領導重視，財務人員工作負責，中心配有專門的財務辦公室，配有專職財務人員2人，財務資料柜5個；中心主任經常詢問財務運行情況和聽取財務工作匯報。
2、財務人員具有一定的專業(yè)理論素養(yǎng)和較強業(yè)務能力，能按照《會計工作基礎規(guī)范》的有關財經規(guī)定記賬，會計科目使用合理，平時報表準確、及時，數(shù)據(jù)真實；財務人員能對當天發(fā)生的業(yè)務，當天登記入賬，日記帳做到日清日結，并根據(jù)各項資金的性質，嚴格做到?？顚Ｓ?。
3、明確了財務收支審批程序和審批人的權限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益；明確經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
4、中心成立了理財小組，定期檢驗監(jiān)督財務運行情況，大項支出經中心領導班子會議研究決定。
我中心將繼續(xù)嚴格按照《會計法》和《會計基礎工作規(guī)范》要求，開展日常會計工作，不斷建立規(guī)范科學的會計工作秩序，提高財務管理水平和資金使用效益，促進中心會https:///計工作規(guī)范、健康發(fā)展。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十六
為加強會計基礎工作，規(guī)范會計行為，提高會計信息質量和水平，根據(jù)省市財政部門的安排，對照會財會[20xx]1號文件要求，縣地震局對本單位的會計基礎管理工作情況進行了自檢自查，現(xiàn)就有關情況匯報如下：
一、提高認識，搞好自查。
通過開展行政事業(yè)單位會計法律法規(guī)制度執(zhí)行情況專題檢查，促進單位嚴格遵守《會計法》，認真執(zhí)行會計制度，夯實單位會計基礎工作，完善內部會計控制制度，規(guī)范財務會計行為，提高會計工作的質量，做到管好，用好資金，保障本單位各項業(yè)務正常運行。
二、明確目的，依法自查。
我們在自查中嚴格按照《中華人民共和國會計法》、《行政單位會計制度》、《事業(yè)單位會計制度》，依法自查，確保達到自查的目的。
三、認真自查，突出重點。
在自查中我們對照以下幾點，認真進行了自查。一是從事會計工作的人員是否持有會計從業(yè)資格證書;二是會計賬簿設置是否合規(guī)，是否嚴格執(zhí)行《會計法》、行政事業(yè)單位會計制度;三是會計內部控制制度是否健全;四是包括財務制度在內的各項規(guī)章制度是否健全，是否得到嚴格遵守;五是會計核算是否真實合法，信息披露和財務會計報告是否真實完善;六是是否存在會計造假及其他違反國家財經方針政策的行為。
四、針對問題，認真整改。
(一)、財務收支執(zhí)行情況。
在財務工作中，我單位嚴格按照《會計法》和《事業(yè)單位會計制度》的規(guī)定，依法設置會計賬簿，并保證其真實完整，根據(jù)我局實際撥入的、發(fā)生的會計事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報表，嚴格執(zhí)行國家有關財務法規(guī)，所發(fā)生的各項會計事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一登記，核算，依據(jù)《行政事業(yè)單位會計制度》的規(guī)定進行會計核算，確保數(shù)據(jù)真實、完整。在安排經費支出時，分輕重緩急，即保證常規(guī)工作的需要，又保障重點支出所需，即體現(xiàn)實際工作需要，有考慮財力可能，合理安排支出。
(二)、單位內部控制制度建立和執(zhí)行情況。
根據(jù)自身工作實際，在建立并實施內部監(jiān)督和控制過程中，建立了經費支出管理，授權審批，財產清查等相關內部管理。在建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守規(guī)章制度，有效地實施了內部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性，以及單位財產的安全，加強了對各項資產的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：
3、明確了經費支出的開資范圍和標準，采取各種有效措施，控制經費支出，杜絕浪費現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)、固定資產管理和使用情況。
為加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據(jù)有關規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物資產清查制度。通過建立健全制度，會計人員對各項財務、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等，一方面做到賬簿上所反映的有關財務、款項的結存數(shù)同實存數(shù)相一致，另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證、原始憑證的核對，保證了賬賬相符。定期或不定期進行財產物資清查，無固定資產不入賬、公物私用及其他違規(guī)違紀問題。
通過自查，我單位還存在部分財務管理制度建立不完善、執(zhí)行不到位的問題。今后將進一步建立健全完善制度，強化內控管理，狠抓落實，切實規(guī)范財務會計行為，提高會計工作質量，提高會計工作效率，管好用好資金，保障各項業(yè)務正常運行。
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會計基礎工作規(guī)范心得篇十七
2.1對原始記錄、定額管理、規(guī)范計量工作的完善需要各個部門與全體在職人員的積極參與，涉及到各種經濟利益相對復雜。故此，需要單位領導進行積極的協(xié)調，將會計管理責任制度真真正正的落到實處，與部門及個人的責權相掛鉤，明確獎懲機制。
2.2實行會計崗位責任制度。單位需要對會計崗位的相關人員制定明確的責任制度，并且要保證任職人員能夠完全掌握，落實到實際的工作之中，總會計師要對各部門財務負責人員進行定期的溝通，對工作進行協(xié)調的同時定期進行會計互審。
會計基礎工作規(guī)范心得篇十八
《會計基礎工作規(guī)范》的章數(shù)和條數(shù)是（六章一百零一條）。
《會計基礎工作規(guī)范》對既不設會計機構，又不設專職會計人員的單位，允許（代理記賬）。
《會計基礎工作規(guī)范》發(fā)布的時間是（一九九六年六月十七日）。
《會計基礎工作規(guī)范》發(fā)布實施后，《會計人員工作規(guī)則》同時廢止。（正確）。
《會計基礎工作規(guī)范》是《會計法》的重要配套規(guī)章。（正確）。
《中華人民共和國會計法》明確規(guī)定，管理全國會計工作的是（財政部）。
財務報告可以分月度、季度、半年度、年度等編制。各單位應當按照國家規(guī)定的期限對外報送財務報告。（正確）。
成本費用核算、財務成果核算、資金核算、往來核算不是單位可以設置的會計工作崗位。（錯誤）。
初級會計人員繼續(xù)教育的時間是每年累計不少于（72小時）。
代理機構為委托單位編制和報送會計報表，會計報表的簽章是（委托單位和代理機構共同簽章）。
單位領導人的直系親屬不可以擔任本單位的（會計主管人員）。
單位領導人對本單位的會計基礎工作負有領導責任。（正確）。
單位領導人對財務報告的合法性、真實性負法律責任。（正確）。
會計事項。（正確）。
單位內部會計管理體系，主要指一個單位的會計工作流程。（錯誤）。
當前，在我國會計法規(guī)體系中居于最高地位的是（《會計法》）。
定期對批準設立的會計人員繼續(xù)教育培訓單位的培訓工作進行檢查、考核和評估的是（財政部門）。
對會計人員繼續(xù)教育實行定期檢查制度，原則上（兩年一次）。
對賬工作每年至少進行（一次）。
高級會計人員和中級會計人員繼續(xù)教育的時間是每年累計不少于（68小時）。
各單位必須從本單位的實際出發(fā)，結合本單位的生產經營管理的特點和需求制定內部會計管理制度。（正確）。
各單位對外報送的會計報表不應當由單位領導人、總會計師等簽章，僅由會計主管簽章即可。（錯誤）。
各級稅務機關在稅收征收管理過程中，對納稅人及影響納稅的其他工作不得實施監(jiān)督。（錯誤）。
各種賬簿按頁次順序連續(xù)登記，不得跳行、隔頁。如果發(fā)生隔頁，應當（注明“此頁空白”字樣）。
國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶和其他組織的會計基礎工作，應當符合《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定（正確）國家監(jiān)督和社會監(jiān)督的健全和完善，可以督促單位內部會計監(jiān)督的更好進行。（正確）。
會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和財務報告等會計核算專業(yè)材料，是記錄和反映單位經濟業(yè)務的重要史料和證據(jù)。（正確）會計工作的國家監(jiān)督不包括（會計機構的監(jiān)督）。
會計工作的社會監(jiān)督主要是指（注冊會計師審計）。
會計工作交接時，移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的，可以不必移交。（錯誤）。
會計核算的依據(jù)是（實際發(fā)生的經濟業(yè)務）。
會計機構負責人或者會計主管人員應當具備一定的組織能力。（正確）。
會計監(jiān)督的對象是本單位的（經濟活動）。
會計人員辦理交接手續(xù)，對移交工作的監(jiān)督（很有必要）。
會計人員辦理移交手續(xù)前已經受理的經濟業(yè)務尚未填制會計憑證的，應當（填制完畢）。
會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。（正確）。
會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作（全部交給接替人員）。
會計人員繼續(xù)教育的形式僅是自學形式。（錯誤）。
會計人員可以私自向外界提供或者泄露單位的部分會計信息。（錯誤）。
會計人員委派制和輪換制也是大型企業(yè)集團對所屬子公司進行會計監(jiān)督的有效手段。（正確）。
會計人員委派制是指由政府會計主管部門依法向國有企業(yè)、事業(yè)單位或政府機關派遣或任命會計機構負責人。（正確）。
會計人員職業(yè)道德規(guī)范的主要內容歸納起來就是：愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密。（正確）會計主管作為單位行政領導成員，是單位財務會計工作的主要負責人。（錯誤）。
計量驗收管理的要求。
記賬憑證屬于會計憑證的一種，那么記賬憑證填制完畢，應當加蓋單位公章。（錯誤）。
建賬、設置賬戶要聯(lián)系實際，根據(jù)本單位的業(yè)務特點和管理要求，做到嚴密、簡明和實用。（正確）。
將會計憑證劃分為原始憑證和記賬憑證的依據(jù)是（填制的程序和用途）。
可以對企業(yè)的總會計師進行提名的是（本單位主要行政領導）。
沒有條件設置會計機構，只配備專職會計人員的單位（需要建立健全財務會計制度）。
內部牽制制度的主要內容不包括（對財產管理人員的獎懲辦法）。內部牽制制度的原則組織分工有關崗位的職責和權限如果發(fā)現(xiàn)對外報送的財務報告有錯誤，應當及時辦理更正手續(xù)。（正確）。
如果一張記賬憑證所附原始憑證過多，可只保留重要的原始憑證。（錯誤）。
設置了會計機構和會計崗位后，就應當配備與之相適應的會計人員。（正確）。
社會監(jiān)督是指財政、審計、稅務等國家機關代表國家對各單位的財務會計工作進行的監(jiān)督。（錯誤）。
實行代理記賬的單位，代理的范圍可以是（會計工作的整個過程）。
實行會計電算化的單位，用計算機打印出來的會計賬簿（必須連續(xù)編號）。
實行會計電算化的單位，總賬和明細賬應當（定期打印）。
書寫會計憑證時，阿拉伯數(shù)字可以連筆寫。（錯誤）。
外來原始憑證屬于會計憑證中的（一次憑證）。
未取得會計證的人員（不得從事會計工作）。
下列不屬于會計憑證的是（財務報表）。領料單住宿費收據(jù)發(fā)貨票。
現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，一般采用（三欄式的訂本式賬簿）。
現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬不必逐日結出余額。（錯誤）。
一般而言，總分類賬的外表形式采用（訂本式）。
一般會計人員交接，由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交。（正確）。
一個單位會計人員工作崗位是固定的。（錯誤）。
一個單位領導的直系親屬可以擔任本單位會計機構負責人或會計主管。（錯誤）。
一切屬于政府審計范圍的機關、企事業(yè)單位都必須接受審計監(jiān)督。（正確）。
一式幾聯(lián)的原始憑證，必須注明各聯(lián)的用途，并且只能（以一聯(lián)用作報銷憑證）。
移交人員在辦理會計工作交接時，從事會計電算化工作的，要（對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接）。
移交人員在辦理會計工作交接時，現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計賬簿有關記錄進行（點交）。
移交人員在辦理會計工作交接時，銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對，如不一致，應當（編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符）。已經登記入賬的記賬憑證，在當年內發(fā)現(xiàn)填寫錯誤時，可以撕毀重編。（錯誤）。
原始憑證不得外借，也不可以復制。（錯誤）。
原始憑證和記賬憑證的相同點是（反映經濟業(yè)務的內容相同）。
月度結賬時，需要結出當月發(fā)生額的，應在會計賬簿的摘要欄內注明“本月合計”字樣，并在下面通欄劃（單紅線）。在我國，會計記錄文字應當使用中文。（正確）。
制定單位內部會計管理制度的首要原則是執(zhí)行法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的財務會計制度。（正確）。
總會計師是（主管本單位財務會計工作的行政領導）。