心得體會可以幫助我們反思自己的經(jīng)歷，提煉出其中的重要經(jīng)驗和教訓。寫心得體會時，我們可以結合具體的例子和事實進行論述。經(jīng)過多次失敗和反思，我明白了成功的關鍵在于堅持和不斷學習。
團結合作的心得體會及感悟篇一
“團結力氣大!”我對這句話有很深的感受。
劉教師讓我們兩班同學打算好，我們班同學心中有數(shù)，有信念的認為我們能行。看看三(二)班，人人都把臉繃得緊緊的，眼死盯著中心。劉教師吹了一聲口哨，競賽起先了，我們兩班把全部精力都集中在競賽上。不料，我們班又有幾個拉后腿的搗亂，一點也不團結，使得全班同學亂了陣腳，但是我們很快盡下心來，抓住繩子接著拔，幸虧我們反響快，才沒被三(二)班拉過去。過了一會兒，我們班又失去了方寸，后面幾個人不當心把腳踩在了一起。三(二)班班趁機把繩子往過一拉，哎……三(二)班班贏了，要是我們班再團結一些，就不會讓他們有洞可穿了。
團結力氣大這句話說得沒錯，假如我們連螞蟻都不如，還能做什么呢?只有團結在一起，萬眾一心，才能獲得勝利和成功。
我堅信，只要我們班團結相同，就必須能嘗到成功的`果實。
同學們，請你們記著這句話：“團結力氣大，人多別人怕!”
團結合作的心得體會及感悟篇二
團隊精神造就團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的機靈才智奉獻給團隊。
團結合作的心得體會及感悟篇三
足球是圓的，籃球是圓的，而我們的泡泡也是圓的，正因為如此，泡泡堂與球類運動有著共同的特點——團隊精神。與大家默契協(xié)作，是不是比孤軍奮戰(zhàn)更來得快感呢，假如你也跟我喜愛協(xié)作的話，大家就一起來肩并肩地戰(zhàn)斗吧!
所謂團隊么，簡潔來說就是幾個人在一起共同地、有意識、有規(guī)劃地進展戰(zhàn)斗，而不是像cs中沖鋒式的自殺行為。小菜我通過這些天的嬉戲時間，摸出了一些戰(zhàn)法，和大家一起探討探討。
團隊行動中，團隊合作可謂是重頭戲，因此，打好團隊合作，也算是成功的根底。
會被別人埋怨，說你搶自己人東西，但其實在中期的決戰(zhàn)階段，還是行之有效的。像古時軍隊打仗那樣，前線的作戰(zhàn)要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住，至少還有隊友可以快速地將你救活。一旦打通了路途，你不但可以更快地和隊友共享道具，還能以人數(shù)的優(yōu)勢來快速殲滅你四周的對手;有些協(xié)作的好的玩家，可以讓其中一人拖住對手，讓隊友更平安地增加自己的實力。
當我方以3v1的優(yōu)勢領先時，看著對方一次次狡猾地逃脫了我方的轟炸，最終盡然被板平或被敵人逐個擊破，是不是很惱火。先別急著向你隊友發(fā)火，想想自身的協(xié)作失誤吧。在有利的狀況下，大家并不須要想著如何快速地殲滅對方，而采納胡亂放雷的方式，這樣非但炸不死人，還會傷及自己的隊友。你的隊友不但要顧及敵人的.水球，還要想著躲閃你的水球，這樣豈不是更加混亂?在有優(yōu)勢人數(shù)的時候，考慮的是要將對手圍困在一處，而不要讓他滿屏幕瞎跑。我們可以設想一下，泡泡堂中一共只有4個方向：上下左右，無論你怎么跑，都只有4個方向，敵人一般逃跑的方向都是廣袤的區(qū)域，因此，可以讓一位技術較好的人與他周旋，其他人可以摸清他的撤退路途，在加以殲滅，直至對手被困死，就算他躲進了死胡同，采納了保命的戰(zhàn)法：放一棵雷，逃，再出來放一棵雷，逃的方法，也不必急，終歸我們有人數(shù)優(yōu)勢，讓一位隊友進去和他同歸于盡，這招雖然很損，但是我就經(jīng)常這樣死于非命—_—!!
這個方法其實很難，而且要有相當?shù)哪跣?，沒有純熟的操控技巧是很難到達的。因為講的是團隊協(xié)作，所以我以2v4來舉例。我方在這種極為不利的狀況下，隨時可能被對方夾擊而陣亡，在這種時候，有一顆平常心極為重要。因為要吃掉對方，無疑只能用各個擊破的方法，冷靜地判定對手的陣形，優(yōu)先攻擊那些負責斷后的、切斷我方撤退路途的人。在對方人數(shù)占優(yōu)的狀況下，必定會派出1—2人來負責卡位等等，不要遲疑了，以我們2個人的優(yōu)勢擊跨他，再回過頭來和對方正面進攻;想必這是對方正在變更策略，那是我們反敗為勝的轉折點，進攻吧。
慢烏龜被大家公認為最差的道具，其實我也這么想，但一個偶然的時機，我發(fā)覺了一個利用慢龜來戰(zhàn)勝對手的方法。在騎上慢龜時，敵人對你的戒備心至少下降一半(這是當然的，一個人和一個龜比，怎么看都是人厲害)但是，慢有慢的好處，敵人對你的布雷及到達時間的判定至少會重新估算，打對手一個時間差也是一個行之有效的方法。
在看到飛艇時我并不建議大家馬上坐上去，第一，萬一是個壞的，還給你奢侈時間。其次，坐上飛艇后，就不能吃道具。所以大家要在自己有足夠泡泡和水柱時再坐。
團隊協(xié)作不是一朝一夕所能養(yǎng)成的，盼望大家不要氣餒，好好練習。望這篇文章對大家有所協(xié)助，感謝。
團結合作的心得體會及感悟篇四
中國的漢字博大精深。把一些有才能、有才智的人聚集起來形成“團”字，把這些才能和才智擰成一股繩形成了“結”字，團結協(xié)作也由此誕生。
從我們讀書起就知道這句諺語：一根筷子易折斷，十根筷子難折斷。這句話不是憑空的。
著逃，最終抱團滾出火外。那“呲呲”被火燒死的螞蟻讓人揪心，最終那一片白色中彈出兩個堅實有力的字“團結”。
人是高智商動物，有時面對一些問題卻總是躲避，在許多時候不懂得團結協(xié)作。而那些不會說話的動物卻可以做的很好。
一次在工藝競賽前，教師要求我們每個宿舍出一個手工。我們做了一個房子，大家一起出錢買材料，誰會做哪方面就做，做自己力所能及的事。成品做出的那一刻我們都很快樂，因為這是一起做的，有的人割東西不當心割到指頭，有的'人不當心把膠滴在手上被燒皮，但最終作品是完備的，無人埋怨。
最近出現(xiàn)一那么新聞，可以說是震驚全國。一位司機在駕車途中與一位女乘客發(fā)生爭吵，女乘客甚至大打出手，最終導致客車沖向河里，十一人喪命。我想，假如在女乘客擊打司機時，其他可以團結協(xié)作，將女乘客圍住或阻擋，這件事可能也不會發(fā)生。
團結就是力氣，只要我們一起協(xié)作，社會就會有很大開展。在學習中，只要一個班級團結、努力，那么班級中的每一員都不會太差。
團結合作的心得體會及感悟篇五
作為一個多民族國家，中國最為偉大的成就之一就是實現(xiàn)了各民族的和諧共處。在長期的歷史演變和國家發(fā)展的進程中，中國各民族之間始終以和平相處和團結互助為主旋律。作為一名普通公民，我也有幸深入了解和學習了民族團結合作的重要性，同時也從自身的生活工作中體會到了許許多多的經(jīng)驗和感悟。
第一段，介紹，將全文的主旨和概要簡述一下，包括民族團結合作的定義和意義。
民族團結合作是指不同民族之間在政治、經(jīng)濟、文化等方面進行平等交往，互相尊重、合作共贏，并致力于共同維護國家的安全和穩(wěn)定。這種團結和合作對于一個多民族國家來說尤為重要，它能夠建設團結互助、和諧發(fā)展的社會環(huán)境，促進不同民族的融合和互鑒，為國家的繁榮穩(wěn)定奠定堅實的基礎。
第二段，歷史背景，說明民族團結合作在中國歷史中的地位和重要性。
在中國幾千年的歷史中，每個時代都有多元化的民族共存和交融的歷史史實。而在七十年前的舊中國時期，民族之間常常因為宗教、經(jīng)濟地位和文化區(qū)別等因素導致互相排斥和仇視。這種局面在今天看來，顯得非常殘酷，因為社會的發(fā)展需要各民族之間的合作與包容。在1949年新中國成立后，政府對于民族團結合作的重視越來越高，逐漸推進全國各地民族和諧發(fā)展，目前，中國已從一個鮮明的種族主義歷史中走過來，在建設一個包容多元、和諧共處的現(xiàn)代化大國的道路上走得更加堅實。
第三段，個人體驗，介紹作者親身經(jīng)歷得到的心得和感悟。
作為一名普通人，我也深受民族團結與合作之利。我的家鄉(xiāng)廣東，是一個歷史悠久、文化多元的地方。這里既有大量的漢族民眾，也有大量的少數(shù)民族，這種多元化的文化交流使整個社會氛圍顯得更加開放和包容。在我個人的工作和生活中，我也曾遇到一些少數(shù)民族朋友，我們相互尊重，攜手合作，增進了人際溝通的質量和效果。這種體驗，讓我看到民族團結合作能夠帶來巨大的社會效益和個人成長的好處。
第四段，由淺入深，探討民族團結合作的重要價值。
民族團結合作乃是一個多民族國家的基礎，重要性不言自明。首先，民族團結是推動國家社會和諧、文化多樣化發(fā)展的重要保證。其次，在中國無論是實施經(jīng)濟建設，還是實行改革開放，民族團結合作都是不可或缺的力量。一方面，少數(shù)民族各有不同的經(jīng)濟特點和優(yōu)勢，互相學習和借鑒，總能在經(jīng)濟事業(yè)上實現(xiàn)優(yōu)勢互補。而另一方面，由于文化差異和歷史紛爭，民族之間總有一些誤解和隔閡。只有透過交往和了解，才能培養(yǎng)相互信任，從而達到更為廣泛的合作共贏。
第五段，結尾，強調民族團結合作的重要性，對未來進行展望。
民族團結合作是一個 多民族國家穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐，無不體現(xiàn)人類的智慧，進一步增強各民族之間的凝聚力和向心力，構建和諧穩(wěn)定的大家庭。作為廣大民眾，必須積極融入多元文化，共同推動民族團結合作，攜手為我們的國家發(fā)展貢獻力量。放眼未來，我們要繼續(xù)加強民族團結合作的建設，共同捍衛(wèi)國家統(tǒng)一、弘揚中華文化，在構建一個“人類命運共同體”的道路上，貢獻力量。
團結合作的心得體會及感悟篇六
團隊合作精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊合作精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊合作精神的構成并不好求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產生了真正的內心動力。團隊合作精神是組織文化的一部分，良好的管理能夠透過適宜的組織形態(tài)將每個人安排至適宜的崗位，充分發(fā)揮群眾的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊合作精神。
團隊意識四要點。
1、挖掘團隊優(yōu)良的品質。在一個團隊中，每位成員都有自己的優(yōu)缺點。如果團隊的每位成員都去用心尋找其他成員的優(yōu)秀品質，消滅自己的缺點和消極品質，那么團隊的協(xié)作就會變得很順暢，團隊整體的工作率就會提高。
2、對別人寄予期望。每個人都期望被別人重視，個性是具有創(chuàng)造性思維的現(xiàn)代人更是如此。每一句鼓勵和贊許都能夠成為工作的動力。
3、明白和體諒別人。你的工作需要得到大家的支持和認可，而不是反對，因此你務必讓大家喜愛你。除了和大家一齊工作外，還就應盡量和大家一齊去參加各種活動，或者禮貌地關心大家的生活?？傊?，你要使大家覺得，你不僅僅是他們的好同事，而且彼此也是好朋友。
4、要謙虛。團隊中的任何一位成員都可能是某個領域的專家，因此你務必持續(xù)足夠的謙虛。沒有人喜愛驕傲自大的人，這種人在團隊合作中也不會被大家認可。你可能會覺得某個方面他人不如你，但你更就應將自己的注意力放在他人的強項上，只有這樣才能看到自己的膚淺和無知。謙虛會讓你看到自己的短外，這種壓力公促使你在團隊中不斷進步。
在一個優(yōu)秀的團隊中，幫忙別人和被別人幫忙是很平常的事情，大家能夠直接陳述自己的意見或提出推薦，正因他們知道每個人的成功和團隊的目標是連在一齊的。
其實每個人的個性肯定是不一樣的，溝通不暢的關鍵原因還在于他們的團隊合作意識不夠，導致團隊成員之間的關聯(lián)極為松散，工作效率低下。
團隊里個人的聰明才干固然很重要，但是如果不能取長補短，這個團隊的績效將低于標準水平。由這個寓言故事不難看出，集眾人之智往往能夠成就一個更好的結果。
在團隊中，如果沒有一個大家認同的、共同追求的、能夠引導方向的目標，那么這個團隊將是一個毫無績效的團隊。
共同目標是眾人著力的方向，當每個人都為著目標而發(fā)奮時，組織的意志就成為參加者的意志，并成為每個人的行動準則，支配著他們的行動，這時每一個人都有著組織人格與個人人格的雙重性。反過來說，共同目標務必盡量體現(xiàn)每一個人的意志。只有當組織目標充分體現(xiàn)個人目標時，共同目標才真正具有凝聚力。這種共同的目標一旦為團隊所理解，就像航海中的航標一樣，在任何狀況下，都能起到指引方向的作用。
團隊合作成功與否，來源于價值觀的認同團隊合作，最重要的是價值觀的認同。當價值觀不一樣時，團隊的方向感就會四分五裂，其結果也就不言而喻了。常見的典型例子，就是企業(yè)在完成困境下的積累后，由于對企業(yè)方向感認同上的差異，而出現(xiàn)團隊分裂。
我們常見有人感嘆合作上人的性格差異等，而造成的相互的抱怨和牢騷。表面看，這似乎是性格上的差異造成的，其實是由于價值觀的不一樣而產生的。相同或近似的價值觀，會帶來彼此的信任和崇敬。信任和崇敬，是消除性格差異最有效的手段。信任會讓我們靜下心來，真誠地傾聽和溝通；而崇敬會讓彼此的野心和欲望得到有效的收斂和控制。
事實上，一個優(yōu)勢互補的團隊，要有極強的價值觀上的認同。如果沒有價值觀上的統(tǒng)一，一個人的優(yōu)勢或潛質越強，就越容易使野心和欲望極度膨脹，散伙或失敗的可能性就越大。這就是我們常說的南轅北轍。
傳統(tǒng)的組織管理模式和團隊協(xié)作模式最大的區(qū)別在于，團隊更加強調團隊中個人的創(chuàng)造性發(fā)揮和團隊整體的協(xié)同工作。如何使得個人成長與團隊成長協(xié)同發(fā)展是一個值得討論的話題。
有人說成功就是無數(shù)次失敗的累加。千萬不好認為擁有最優(yōu)秀的團隊就必須事事成功。然而，失敗后聽命于運氣以安慰自己，得到的只能是嘆息。成敗的關鍵還在于大家鍥而不舍的奮斗精神!
有人說，在成功之前的行為都是失敗的，我對此堅信不移。我寧愿堅信失敗是一種感覺和心態(tài)，而不是現(xiàn)實，經(jīng)驗與智慧都來自我們的過去，但是沒有它們是永遠不會成功的!
關心“什么對群眾最有利”，制定出方法，透過相互間不斷地進行溝通將其付諸實施。
毋庸置疑，關心與愛護是一種催化劑。它能激勵斗志，促進合作，鞏固團結，加深明白，在團隊中起到不可或缺的潤滑作用。
成員之間相互信任是有效團隊的基本要素。溝通是聯(lián)絡感情、統(tǒng)一思想、明確工作、制定計劃、協(xié)調工作的重要手段，好比團隊的心臟。團隊要健康成長，心臟就務必強勁有力。
每個團隊由于實際狀況不一樣，都會有自己的激勵政策和措施。激勵政策有必須的風險性，如果它不給團隊帶來正面的影響，就很有可能帶來負面的影響。因此，在制定和實施激勵政策時，必須要謹慎。
要想獲得尊重就務必首先學會尊重他人，尊重差異，以寬容的胸懷去與周圍的人合作和交往。
高效團隊的優(yōu)秀領導者能夠率領團隊在逆境中取得成功。團隊的整體表現(xiàn)有賴于領導者成功的帶領。一個好的團隊領導者，所要做的工作包括：認清團隊目標，建立團隊共識與自信，提升團隊工作技巧，消除外界障礙等。他務必以團隊為第一優(yōu)先，不強求自身的表現(xiàn)。一位領導曾這樣說：“能做一名水兵，親眼見到我們的事業(yè)之舟在大家的發(fā)奮下，乘風破浪，一路遠航，將是我人生最大的驕傲。”
團結合作的心得體會及感悟篇七
團結合作是一種重要的品質，它對于我們個人的成長和社會的發(fā)展都有著深遠的影響。尤其是在現(xiàn)代社會中，團結合作變得尤為重要。在我個人的生活經(jīng)歷中，我體會到了團結合作的重要性，并且從中學到了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。
首先，團結合作可以激發(fā)集體的力量。作為一個個體，我們的能力是有限的，但是當我們和他人合作時，我們的力量就會被有效地放大。團結合作使我們能夠集思廣益，共同面對挑戰(zhàn)，并且共同努力達到更高的目標。在我的學校里，每年都有各類團隊活動，比如體育比賽、學術競賽等等。通過團隊合作，我們能夠更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢，互補不足，以此創(chuàng)造出更出色的結果。這不僅對個人來說是一種成長的機會，而且還能為整個團隊帶來更多的機會和可能性。
其次，團結合作有助于培養(yǎng)良好的人際關系和團隊精神。在團隊合作過程中，我們需要相互信任、相互支持，攜手共進。這不僅需要我們學會傾聽他人的意見和建議，還需要我們學會尊重和包容他人的不同觀點和能力。通過這種交流和合作，我們可以建立起良好的人際關系，培養(yǎng)出團結、友愛和互助的團隊精神。這種團隊精神使我們在面對困難和挑戰(zhàn)時更加堅定和勇敢，也使我們在成功和榮譽面前更加謙虛和感激。
再次，團結合作可以幫助我們更好地分工合作，提高工作效率和質量。當一個團隊成員因為個人的特長和興趣而被賦予了適合自己的任務時，他們會更加積極主動地投入到工作中去，并且能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。而當各個團隊成員都能夠充分發(fā)揮自己的能力時，整個團隊的工作效率就會大大提高。在我參加的一個社區(qū)志愿者團隊中，每個人都根據(jù)自己的特長和興趣選擇了不同的崗位，有的負責組織活動，有的負責宣傳，有的負責與社區(qū)居民溝通等等。正是因為我們擅長并喜歡自己的工作，我們能夠更加專注和投入，使得我們的工作效率和質量都得到了極大的提升。
此外，團結合作還有助于增強我們的適應能力和解決問題的能力。在團隊合作中，我們面臨著各種各樣的問題和困難，這些問題和困難需要我們共同協(xié)作和解決。通過共同的努力和智慧，我們往往能夠找到更好、更快的解決方式，這不僅幫助我們解決了當下的問題，還有助于我們培養(yǎng)出一種積極向上、樂觀勇敢的心態(tài)，使我們能夠在面對未來的挑戰(zhàn)時更加從容和自信。
總而言之，團結合作是一種重要的品質，它對于我們個人的成長和社會的發(fā)展都有著不可低估的作用。通過團結合作，我們能夠激發(fā)集體的力量，培養(yǎng)良好的人際關系和團隊精神，提高工作效率和質量，增強適應能力和解決問題的能力。因此，我深深體會到了團結合作的重要性，并且將在今后的生活中繼續(xù)踐行和堅持這一值得提倡的品質。
團結合作的心得體會及感悟篇八
今天下午，體育老師為我們兩個班(我們班，六一班)舉行了一場足球比賽。
體育老師當裁判，我的位置是中場，這可是個至關重要的位置，必須要表現(xiàn)好。剛開場，我方就大舉進攻，沖向對方的禁區(qū)。結果球被斷下來了，但我方的一位隊員也一腳把球斷下來，踢了一腳世界波，比分：1：0。
剛進一球，對方士氣受挫，一位球員為了斷球，踢了我方隊員一腳，被紅牌罰下場，給了點球。又被一腳踢進大門，比分：2：0。
這時，我們班的女同學湊過來看熱鬧，當拉拉隊?？墒?，好景不長。我方的防御有些松懈，被一條漏網(wǎng)之魚帶球沖進了禁區(qū)。守門員想防也來不及了——因為他已經(jīng)離開了球門。對方球員射進了一球，比分：2：1。
不知是因為怎么回事，守門員心不在焉的，結果球沒踢出去，還一腳把球勾進了球門，踢了一腳烏龍，比分：2：2。
當比分被追平的時候，我方球員又像開場那樣努力，連入兩球，把比分改寫成了4：2。而對方也又連得了兩張紅牌。球員比是11：8。我們不僅在人數(shù)上有優(yōu)勢，比分也有優(yōu)勢。在上半場要結束的時候，我打進了一腳任意球，將比分徹底的拉開了。上半場比分：5：2。
中場休息的時候，“教練”對我們說：“現(xiàn)在的比分雖然是我們領先，但也要認真面對。給我把比分拉開的更大!”“沒問題!!”我們異口同聲的回答。
隨著一聲清脆的哨音，下半場比賽開始了，由對方發(fā)球?？墒牵麄兙谷话亚蛱呓o了我們。最后就像放棄了進攻似的，不踢了。比分到了最后竟成了11:2。我們大勝。
通過這場比賽，使我明白了：團隊的力量是不容小覷的。
團結合作的心得體會及感悟篇九
在同濟大學的演講臺上，一位帥氣的大學生手里撥弄著吉他，彈奏了一首優(yōu)美的曲調。作為如此新穎的開場，一下就吸引了評委和聽眾的眼光。接下來的演講詞更是牢牢捕獲了評委的心。他說，因為愛好和學有所長，進入大學，他發(fā)起組建了一支樂隊，吸收的隊友并非像他一樣從小就學習音樂和吉他，而是在他的指導下從零開始學習的。一次，在演出前的排練中，一位隊友告訴他少彈了一個音符，他很不以為然，心想以他倆專業(yè)水平的差距，怎么可能會由隊友來指出他的問題?；氐剿奚幔^續(xù)聽原版歌曲，果真發(fā)現(xiàn)是他少彈了一個音符，一個不注意、不仔細、很容易滑過去的一個音符。為此他受到很大觸動，為自己的自以為是而感到羞愧。所以他說：在同濟的校園里，我們需要放低自己。
這是當時擔任主評委的郭教授課上給我們舉的生動的例子。我當時很受震動，年少輕狂的同濟大學生求在學的路上就已經(jīng)體會到要放低自己，做人、做事不是同樣的道理嗎。無論是古人所說的“滿招損，謙受益”，還是毛澤東同志所說的“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，講的都是一個道理。已過而立之年的我們多少都會有這樣的體會，任由你是有菱有角的石頭，時間和經(jīng)歷都會把你一點點磨圓磨滑。忙碌中的我們體會著內心的宏偉夙愿與現(xiàn)今生活的反差，并在忍受中一點點的去適應，去放低自己那曾經(jīng)高傲的心。
其實，人只有放低自己，才不會居功自傲，才可能正視別人的意見，才不會兩耳失聰，才可能接受別人的意見，才可能得到別人的指點和幫助，才可能有一個好的成長、成才的環(huán)境。一個人如果目中無人、目空一切，他不僅自身不能進步，還可能處處樹敵，在人生的道路上，就會失去許多有益的幫助，失去許多有力的支持，很難成就事業(yè)。
放低自己不是降低自己，放低自己是一種主動的自覺認識，放低自己是對自我深刻的剖析和清醒的認識，放低自己要有敢于面對自己錯誤的勇氣和決心，放低自己還要學會寬容別人。
我很喜歡的央視著名主持人白巖松所著《學會寬容》里是這樣說的：如果所有的美德可以自選，孩子，你就先把寬容挑出來吧。也許平和與安靜會很昂貴，不過，擁有寬容，你就可以奢侈地消費它們。寬容能松弛別人，也能撫慰自己，它會讓你把愛放在首位，萬不得已才動用恨的武器；寬容會使你隨和，讓你把一些人很看重的事情看得很輕；寬容還會使你不至于失眠，再大的不快，再激烈的沖突，都不會在寬容的心靈里過夜。于是，每個清晨，你都會在希望中醒來。一旦你擁有寬容的美德，你將一生收獲笑容。
無獨有偶，剛剛摘取合肥市文科高考第一名、全省應屆生桂冠的王九云如是說：對周圍的人博大一點、寬容一點，幫助別人也會給自己帶來好運氣。
所謂智慧，并不是把自己擺在一個很高的位置讓自己飄飄其然，而是來到低處以一種謙卑的心去仰視蕓蕓眾生。海洋之所以能納百川是因為其地勢要低于江河湖溪，偉人之所以受人愛戴是因為他們懂得放低自己，吸取眾人之所長，不斷成長后積勃發(fā)。
放低自己，學會寬容，成就智者！
團結合作的心得體會及感悟篇十
在我們班上，有四十二名性格不同的同學，雖然平時不怎么團結，但在關鍵時刻是不會掉鏈子的。
在以前，練習運動會項目時，班上的同學會極度不團結。比如輪到這個人了，另一個人又叫他去玩;輪到訓練這個項目了，許多同學又在玩體育器械;有時體育委員在集合整隊時，吼了半天也沒有人答應;還有在訓練時，有同學在場上瘋跑打鬧。
但在昨天，秦老師組織了一場“二三班對抗賽”。首先，我們比的是“金山小騎兵”，需要十個男生手拉著手，抬起九個女生的腿，每一個女生對一個空，男生抬著跑，女生就跳。等我們站好時，秦老師說：“預備——”，我們平視前方，隨時準備沖出去?！芭?”，兩邊的男生像脫韁的野馬，沖了出去，但跑出之后，大家發(fā)現(xiàn)雷沐居然沒動，第一輪就這么失敗了。
第二輪，我們分析了一下戰(zhàn)術，得出一個結論：男生要往兩邊跑，不能太擠了，女生要跳快一點。果然，第二輪我們完美的完成了這輪比賽，當我們還沉浸在勝利的喜悅中時，第二種比賽也準備開始了。
接下來，我們比賽翻天覆地了。我是第一個，心里還是有點壓力的，其實就是翻輪胎，但我們從來都沒有完完整整地練過。當我看見二班第一個上場的是一個矮個子時，心中的壓力一下子就灰飛煙滅了。比賽開始了，我使出的力氣，快速翻過去，同學們使勁在喊加油。不一會，就拉開了一點差距，我迅速到了對面，交給劉為。劉為像開了掛似的，像翻著風火輪一樣，一下子比二班快了很多，我們不用說，當然贏了。
下課了，我們沉浸在勝利的喜悅中，在無形之間，我們變團結了，我為我們的團結點贊。
團結合作的心得體會及感悟篇十一
20xx年就快結束，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近。
可以說，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。
現(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下:
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!
(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。
我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。
另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)年工程維修主要有:在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。
在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(三)做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，對固定資產的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
(四)加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經(jīng)驗和收獲
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲:
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。
(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)開展常規(guī)檢查。
把安全教育工作作為重點檢查內容之一。
冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。
(三)總結下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。
在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領導的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生。
七、下步的打算
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面:
(一)積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系;
(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;
(三)加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。
在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。
我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信:在上級的正確領導下，cssm大安防的明天更美好!
提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進取、創(chuàng)新、奉獻、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答:利潤。
利潤從哪里來?學過財務的人都知道:利潤=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)成本、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去，有產品創(chuàng)新能力、產品質量、原材料采購價格、安全管理、人力成本、設備維修成本等等。
在我們參與生產的產品中，質量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質量，以工作質量保證產品質量，保證工作質量的前提是必須要樹立良好的質量意識。
因為公司的產品質量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。
以最低的價格獲得更多質量優(yōu)良的產品--這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產價廉物美的產品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。
如果一家公司的產品、服務等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條--那就是關門。
質量良好的產品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質量良好的工作結果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。
如果一件工作或一個產品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質量不合格，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料，因此，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費。
在質量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說 1%的微小質量錯誤，卻可能帶來100%的損失。
關于質量意識問題，我們不得不提海爾:海爾傳播質量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供應，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。
不過話又說回來，如果這76臺冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。
以低劣的質量意識能夠生產出優(yōu)質的產品，這是不可想象的。
二、對質量的認識和要求
1 質量就是符合要求，并非越高越好
產品在質量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標準要求，并不是越高越好。
如果一味地追求高質量，勢必增加額外的成本，而加重負擔。
例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因為標準越高，生產的難度自然就越大，這明顯影響到生產效率，如果較低的標準都可以滿足要求，自然生產效率就越高，次品率就會越低。
2 質量觀念必須正確。
“態(tài)度決定一切，思想決定行動”
如果有正確的質量觀念，則在工作中把質量放在首位。
相反，就會反感，忽視質量工作 ，更談不上把質量放在首位。
思想決定行動
絕大多數(shù)是管理者和工人的`思想意識決定了生產作業(yè)的產品質量狀況。
1.如果你認為生產產品的質量問題比率在97%是合理的，那么你就一定不會持續(xù)改善這3%的次品率。
2.如果你認為生產過程中堆積產品是很正常的事，那么你就一定不會去改善那些產品堆積的問題。
3.如果你認為這件事是不可能完成的，那么你一定不會再想辦法去完成它。
因而我們必須有正確的質量觀念，那就是所有問題都是可以解決的，任何困難都是可以克服的。
3 第一次就要將事情做好。
對于產品，我們必須第一次就把質量做好，避免返工以浪費材料、時間和人力，從而爭取更多的時間進行生產。
而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好，更可以避免相關人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤。
4 質量，并不只是質量部的事，所有與產品相關的人都必須為產品質量負責。
二、良好的質量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?
如果我們都養(yǎng)成良好的質量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條:
1.提高我們的工作效率;
2.降低我們的損耗;
3.增加公司信譽及客戶滿意度;
4.加快公司產品的流通;
5.提高我們的產能;
6.減少工作時間;
7.相同時間內提高我們的收入;
8.提高產品的合格率;
9.減少不必要的返工;
10.提高公司的競爭力。
我只歸納了以上幾點，可能還有很多的好處。
三、如果沒有良好的質量意識會有什么好處?
沒有良好的質量意識習慣，不但公司的產品沒有競爭力，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。
如果大家都沒有養(yǎng)成好質量習慣，生產的產品質量將會出現(xiàn)惡性循環(huán)，產品的質量不但不能提升，反而會更加差，我們的訂單將越來越少，遲早一天，我們都會去重新找工作。
如果大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來。
沒有良好質量習慣，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與道歉當中。
不斷地降低公司的信譽其次，公司的所有品管人員，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事，不要做一些影響產品質量的行為。
發(fā)現(xiàn)不良行為要立即糾正。
第三，公司的同事，要相互監(jiān)督與提醒，發(fā)現(xiàn)不良的質量行為，即刻糾正。
第四，新入職的員工，在入職培訓時，增加此項培訓。
其上司有義務向新入職員工宣傳這方面的知。
第五，不斷收集客戶的投訴信息，加強公司的內部培訓與管理。
以下是我的一些個人方法:
1.品管人員指出各位同事的不良行為，是為了幫助你們糾正錯誤，不是找你們的小辮子(找麻煩)。
各位同事如果都有這種良好的心態(tài)去處理品管發(fā)現(xiàn)的問題，相信總有一天，我們的產品質量，將無可挑剔(機器設備缺陷除外)。
2.品管人員要主動與各部門的同事進行溝通，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況，不要爭執(zhí)，要向自己上司匯報并尋求解決的辦法。
3.品管人員發(fā)現(xiàn)生產的同事有影響產品質量的行為時，應有禮貌制止他們的行為，并告訴他們，這樣做有什么樣的危害。
如果不聽勸告者，立即向其上司反映，并向品質主管匯報。
4.生產過程中出現(xiàn)資料與樣辦不符的情況，要立即停止生產，并向上級匯報，尋求解決的途徑，品管人員義務進行跟蹤，直到問題解決為止。
5.生產同事如果發(fā)現(xiàn)品管人員玩忽職守，有義務向品管主管/經(jīng)理對其進行投訴，并協(xié)助調查投訴情況。
團結合作的心得體會及感悟篇十二
一位哲人說，當一扇門關上，還有一扇門將為你打開。而這一道大小的門所以能挽救住眾多生命。是因為它的背后有一種堅如般石的力量。那就是民族團結。
民族團結對一個多民族聚居的地區(qū)來說是很重要的，對新疆來說是更為重要的。是因為新疆是一個多民族聚居地區(qū)。千百年來，生活在新疆的各民族親如兄弟，休戚與共，各民族相互離不開。
尤其是無論哪一個民族有了遭遇，或哪一個民族遇到什么災難，生活在新疆的各民族攜著手，肩并著肩，以堅強如鋼的團結友愛的情感共同抗災，在這片美好的土地上展現(xiàn)出民族團結的景象。而且各民族一起經(jīng)歷過艱難的時刻。若我們回顧近年前的話，令人難忘的一些事件好像在昨天發(fā)生過似的。如;20__年5月12日在四川汶川縣發(fā)生的震驚全世界的大地震，20__年6月份在甘肅省蘭州市州區(qū)縣發(fā)生的泥石流災難等災難真實證明了新疆各民族的在災難面前攜手共進，堅忍不拔的精神。
近年來漢族積極吸收少數(shù)民族文化之長，各少數(shù)民族也從漢族那里學習文化和農牧業(yè)技術。各民族之間的見經(jīng)濟貿易和文化交流源遠流長，是新疆這片土地展現(xiàn)即有民族特色和諧統(tǒng)一的繁榮發(fā)展美好的景象。
現(xiàn)今，現(xiàn)今，新疆幾個民族人民共同享受著幸福的生活。他們在經(jīng)濟文化衛(wèi)生教育等方面相互學習，相互幫助，相互支援，相互進行交流，共同唱響團結之歌。共同唱響著民族團結就的主旋律。已經(jīng)證明了一方有難，八方支援，的中華民族的傳統(tǒng)美德。
很，可惜，雖然，我們新疆人民各方面得了發(fā)展機會，已經(jīng)取得了龐然大物的成績，但還沒有徹底解決對社會帶來損害的三股勢力的問題而是一個大問題。我們卻不能否認三股勢力。不敢說新疆沒有他們的影響。今年來新疆的經(jīng)濟文化中心——烏魯木齊市發(fā)生的打砸搶燒事件確實證明這一點。既然如此，那么，我們各民族怎么辦?難道在他們的黑手之下滅亡嗎?不，這是不可能的。因為有我們各民族的大團結，眾所周知，團結是力量，團結是幸福。
團結合作的心得體會及感悟篇十三
一次，“病毒大軍”突然發(fā)動襲擊，它們從嘴巴部分“打入”人體，咽喉的近衛(wèi)部隊發(fā)現(xiàn)后有了反應，并開始進行頑強地抵抗。但由于病毒來勢兇猛，咽喉寡不敵眾，陣地被占領了。于是“咽喉軍”趕緊向大腦“總部”發(fā)“電報”，請求增援。
大腦“總部”得知情況緊急，馬上命令大部隊支援，但是還是沒有把“病毒軍”趕走。于是，大腦馬上命令腿和手去找重型武器——藥物，請求藥物幫助把“病毒軍”趕走。
手接到命令后，馬上就要出去找，但腿卻不愿幫忙，連大腦“總部”的命令都敢“抗旨不遵”，這可急死人了，腿不愿出動，那光有手也白搭呀。
大腦馬上發(fā)報：“腿部!腿部!趕快執(zhí)行命令!”
腿部回電道：“其它人都閑著為什么非要我去?”
大腦：“你想一想，要是找不來藥，人就有死亡的危險，人要是死了，我們都得完蛋?！?BR> 腿：“我怎么會完蛋?我才不會完蛋呢。”
于是，腿就又回去睡大覺去了，大腦怎么叫它也不回答。這時“病毒大軍”又開始了新的一輪猛烈進攻，大腦“總部”終于被敵人占領了。
過了一陣，腿正睡得香呢，突然覺得一陣疼痛，一下子就把它給疼醒了，原來是“病毒大軍”開始向它打過來了，這時它才明白“病毒大軍”的厲害了，趕緊帶著大家去找藥，但為時已晚，藥也幫不上什么忙了。于是腿又馬上帶著大家去了醫(yī)院，在大夫的幫助下，住了好幾天，才“消滅”了“入侵者”。這次大家傷亡慘重，但最后身體還是好了起來。
事后腿經(jīng)過認真思考，終于明白了一個道理：團結就是勝利。我再也不能孤立于大家了。
小朋友，我們也應該團結起來，共同建設和保護好我們美好的家園。
團結合作的心得體會及感悟篇十四
一個領域，兩種人；三分痛苦，四分幸福；陽光燦爛，軍隊在中國；七天軍訓，多學習！七天的小軍訓雖然辛苦，卻讓人們受益匪淺。我們仍然記得導師教給我們的人生哲學。
哲學一：統(tǒng)一
人要想成功，堅持和努力是必不可少的。烈日炎炎，我們要站在陽光下完成教官布置的任務，——。雖然只有短短的30分鐘，但對于我們這些從小養(yǎng)尊處優(yōu)的人來說，卻是一個巨大的挑戰(zhàn)。你有沒有在七天軍訓期間喊累了，生氣了，哭了，想家了，想過放棄？但是如果真的放棄了，軍訓還有什么意義呢？值得嗎？堅持就是勝利，只有堅持才能成功。
自信是人生不可或缺的。如果一個人失去了自信，人生的意義是什么？做任何事都想著：我不行，我做不到，那你真的做不到，只是因為你還沒開始，你選擇了結束。相反，為什么不試著選擇絕望，大膽前進呢？大喊：“我能，我能！"相信自己的能力，即使碰壁失敗，即使遇到挫折，只要相信自己有那個能力，相信自己能成功就好。
能完成！
短短的七天軍訓，卻讓我學會了許多，讓我體驗到了很多，我們學會了團結，學會了如何去對待自己所在的那個團體，學會了堅強，樹立了自信，同時也重新認識了自己。
我們在軍訓中如此，在生活中如此，在學習上也應如此，感謝教官玉老師的諄諄教導，也感謝自己的堅持，在高中三年中，我會學軍訓一般，為自己的夢想，奮力起航！
團結合作的心得體會及感悟篇十五
“團結力量大!”我對這句話有很深的感觸。
劉老師讓我們兩班同學準備好，我們班同學胸有成竹，有信心的認為我們能行?？纯慈?二)班，人人都把臉繃得緊緊的，眼死盯著中心。劉老師吹了一聲口哨，比賽開始了，我們兩班把全部精力都集中在比賽上。不料，我們班又有幾個拉后腿的搗亂，一點也不團結，使得全班同學亂了陣腳，但是我們很快盡下心來，抓住繩子繼續(xù)拔，幸虧我們反應快，才沒被三(二)班拉過去。過了一會兒，我們班又失去了方寸，后面幾個人不小心把腳踩在了一起。三(二)班班趁機把繩子往過一拉，哎……三(二)班班贏了，要是我們班再團結一些，就不會讓他們有洞可穿了。
團結力量大這句話說得沒錯，如果我們連螞蟻都不如，還能做什么呢?只有團結在一起，萬眾一心，才能獲得成功和勝利。
我相信，只要我們班團結一致，就一定能嘗到勝利的果實。
同學們，請你們記著這句話：“團結力量大，人多別人怕!”
團結合作的心得體會及感悟篇一
“團結力氣大!”我對這句話有很深的感受。
劉教師讓我們兩班同學打算好，我們班同學心中有數(shù)，有信念的認為我們能行。看看三(二)班，人人都把臉繃得緊緊的，眼死盯著中心。劉教師吹了一聲口哨，競賽起先了，我們兩班把全部精力都集中在競賽上。不料，我們班又有幾個拉后腿的搗亂，一點也不團結，使得全班同學亂了陣腳，但是我們很快盡下心來，抓住繩子接著拔，幸虧我們反響快，才沒被三(二)班拉過去。過了一會兒，我們班又失去了方寸，后面幾個人不當心把腳踩在了一起。三(二)班班趁機把繩子往過一拉，哎……三(二)班班贏了，要是我們班再團結一些，就不會讓他們有洞可穿了。
團結力氣大這句話說得沒錯，假如我們連螞蟻都不如，還能做什么呢?只有團結在一起，萬眾一心，才能獲得勝利和成功。
我堅信，只要我們班團結相同，就必須能嘗到成功的`果實。
同學們，請你們記著這句話：“團結力氣大，人多別人怕!”
團結合作的心得體會及感悟篇二
團隊精神造就團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發(fā)員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的機靈才智奉獻給團隊。
團結合作的心得體會及感悟篇三
足球是圓的，籃球是圓的，而我們的泡泡也是圓的，正因為如此，泡泡堂與球類運動有著共同的特點——團隊精神。與大家默契協(xié)作，是不是比孤軍奮戰(zhàn)更來得快感呢，假如你也跟我喜愛協(xié)作的話，大家就一起來肩并肩地戰(zhàn)斗吧!
所謂團隊么，簡潔來說就是幾個人在一起共同地、有意識、有規(guī)劃地進展戰(zhàn)斗，而不是像cs中沖鋒式的自殺行為。小菜我通過這些天的嬉戲時間，摸出了一些戰(zhàn)法，和大家一起探討探討。
團隊行動中，團隊合作可謂是重頭戲，因此，打好團隊合作，也算是成功的根底。
會被別人埋怨，說你搶自己人東西，但其實在中期的決戰(zhàn)階段，還是行之有效的。像古時軍隊打仗那樣，前線的作戰(zhàn)要有后勤的支援才行。假使你不幸地被水球困住，至少還有隊友可以快速地將你救活。一旦打通了路途，你不但可以更快地和隊友共享道具，還能以人數(shù)的優(yōu)勢來快速殲滅你四周的對手;有些協(xié)作的好的玩家，可以讓其中一人拖住對手，讓隊友更平安地增加自己的實力。
當我方以3v1的優(yōu)勢領先時，看著對方一次次狡猾地逃脫了我方的轟炸，最終盡然被板平或被敵人逐個擊破，是不是很惱火。先別急著向你隊友發(fā)火，想想自身的協(xié)作失誤吧。在有利的狀況下，大家并不須要想著如何快速地殲滅對方，而采納胡亂放雷的方式，這樣非但炸不死人，還會傷及自己的隊友。你的隊友不但要顧及敵人的.水球，還要想著躲閃你的水球，這樣豈不是更加混亂?在有優(yōu)勢人數(shù)的時候，考慮的是要將對手圍困在一處，而不要讓他滿屏幕瞎跑。我們可以設想一下，泡泡堂中一共只有4個方向：上下左右，無論你怎么跑，都只有4個方向，敵人一般逃跑的方向都是廣袤的區(qū)域，因此，可以讓一位技術較好的人與他周旋，其他人可以摸清他的撤退路途，在加以殲滅，直至對手被困死，就算他躲進了死胡同，采納了保命的戰(zhàn)法：放一棵雷，逃，再出來放一棵雷，逃的方法，也不必急，終歸我們有人數(shù)優(yōu)勢，讓一位隊友進去和他同歸于盡，這招雖然很損，但是我就經(jīng)常這樣死于非命—_—!!
這個方法其實很難，而且要有相當?shù)哪跣?，沒有純熟的操控技巧是很難到達的。因為講的是團隊協(xié)作，所以我以2v4來舉例。我方在這種極為不利的狀況下，隨時可能被對方夾擊而陣亡，在這種時候，有一顆平常心極為重要。因為要吃掉對方，無疑只能用各個擊破的方法，冷靜地判定對手的陣形，優(yōu)先攻擊那些負責斷后的、切斷我方撤退路途的人。在對方人數(shù)占優(yōu)的狀況下，必定會派出1—2人來負責卡位等等，不要遲疑了，以我們2個人的優(yōu)勢擊跨他，再回過頭來和對方正面進攻;想必這是對方正在變更策略，那是我們反敗為勝的轉折點，進攻吧。
慢烏龜被大家公認為最差的道具，其實我也這么想，但一個偶然的時機，我發(fā)覺了一個利用慢龜來戰(zhàn)勝對手的方法。在騎上慢龜時，敵人對你的戒備心至少下降一半(這是當然的，一個人和一個龜比，怎么看都是人厲害)但是，慢有慢的好處，敵人對你的布雷及到達時間的判定至少會重新估算，打對手一個時間差也是一個行之有效的方法。
在看到飛艇時我并不建議大家馬上坐上去，第一，萬一是個壞的，還給你奢侈時間。其次，坐上飛艇后，就不能吃道具。所以大家要在自己有足夠泡泡和水柱時再坐。
團隊協(xié)作不是一朝一夕所能養(yǎng)成的，盼望大家不要氣餒，好好練習。望這篇文章對大家有所協(xié)助，感謝。
團結合作的心得體會及感悟篇四
中國的漢字博大精深。把一些有才能、有才智的人聚集起來形成“團”字，把這些才能和才智擰成一股繩形成了“結”字，團結協(xié)作也由此誕生。
從我們讀書起就知道這句諺語：一根筷子易折斷，十根筷子難折斷。這句話不是憑空的。
著逃，最終抱團滾出火外。那“呲呲”被火燒死的螞蟻讓人揪心，最終那一片白色中彈出兩個堅實有力的字“團結”。
人是高智商動物，有時面對一些問題卻總是躲避，在許多時候不懂得團結協(xié)作。而那些不會說話的動物卻可以做的很好。
一次在工藝競賽前，教師要求我們每個宿舍出一個手工。我們做了一個房子，大家一起出錢買材料，誰會做哪方面就做，做自己力所能及的事。成品做出的那一刻我們都很快樂，因為這是一起做的，有的人割東西不當心割到指頭，有的'人不當心把膠滴在手上被燒皮，但最終作品是完備的，無人埋怨。
最近出現(xiàn)一那么新聞，可以說是震驚全國。一位司機在駕車途中與一位女乘客發(fā)生爭吵，女乘客甚至大打出手，最終導致客車沖向河里，十一人喪命。我想，假如在女乘客擊打司機時，其他可以團結協(xié)作，將女乘客圍住或阻擋，這件事可能也不會發(fā)生。
團結就是力氣，只要我們一起協(xié)作，社會就會有很大開展。在學習中，只要一個班級團結、努力，那么班級中的每一員都不會太差。
團結合作的心得體會及感悟篇五
作為一個多民族國家，中國最為偉大的成就之一就是實現(xiàn)了各民族的和諧共處。在長期的歷史演變和國家發(fā)展的進程中，中國各民族之間始終以和平相處和團結互助為主旋律。作為一名普通公民，我也有幸深入了解和學習了民族團結合作的重要性，同時也從自身的生活工作中體會到了許許多多的經(jīng)驗和感悟。
第一段，介紹，將全文的主旨和概要簡述一下，包括民族團結合作的定義和意義。
民族團結合作是指不同民族之間在政治、經(jīng)濟、文化等方面進行平等交往，互相尊重、合作共贏，并致力于共同維護國家的安全和穩(wěn)定。這種團結和合作對于一個多民族國家來說尤為重要，它能夠建設團結互助、和諧發(fā)展的社會環(huán)境，促進不同民族的融合和互鑒，為國家的繁榮穩(wěn)定奠定堅實的基礎。
第二段，歷史背景，說明民族團結合作在中國歷史中的地位和重要性。
在中國幾千年的歷史中，每個時代都有多元化的民族共存和交融的歷史史實。而在七十年前的舊中國時期，民族之間常常因為宗教、經(jīng)濟地位和文化區(qū)別等因素導致互相排斥和仇視。這種局面在今天看來，顯得非常殘酷，因為社會的發(fā)展需要各民族之間的合作與包容。在1949年新中國成立后，政府對于民族團結合作的重視越來越高，逐漸推進全國各地民族和諧發(fā)展，目前，中國已從一個鮮明的種族主義歷史中走過來，在建設一個包容多元、和諧共處的現(xiàn)代化大國的道路上走得更加堅實。
第三段，個人體驗，介紹作者親身經(jīng)歷得到的心得和感悟。
作為一名普通人，我也深受民族團結與合作之利。我的家鄉(xiāng)廣東，是一個歷史悠久、文化多元的地方。這里既有大量的漢族民眾，也有大量的少數(shù)民族，這種多元化的文化交流使整個社會氛圍顯得更加開放和包容。在我個人的工作和生活中，我也曾遇到一些少數(shù)民族朋友，我們相互尊重，攜手合作，增進了人際溝通的質量和效果。這種體驗，讓我看到民族團結合作能夠帶來巨大的社會效益和個人成長的好處。
第四段，由淺入深，探討民族團結合作的重要價值。
民族團結合作乃是一個多民族國家的基礎，重要性不言自明。首先，民族團結是推動國家社會和諧、文化多樣化發(fā)展的重要保證。其次，在中國無論是實施經(jīng)濟建設，還是實行改革開放，民族團結合作都是不可或缺的力量。一方面，少數(shù)民族各有不同的經(jīng)濟特點和優(yōu)勢，互相學習和借鑒，總能在經(jīng)濟事業(yè)上實現(xiàn)優(yōu)勢互補。而另一方面，由于文化差異和歷史紛爭，民族之間總有一些誤解和隔閡。只有透過交往和了解，才能培養(yǎng)相互信任，從而達到更為廣泛的合作共贏。
第五段，結尾，強調民族團結合作的重要性，對未來進行展望。
民族團結合作是一個 多民族國家穩(wěn)定發(fā)展的重要支撐，無不體現(xiàn)人類的智慧，進一步增強各民族之間的凝聚力和向心力，構建和諧穩(wěn)定的大家庭。作為廣大民眾，必須積極融入多元文化，共同推動民族團結合作，攜手為我們的國家發(fā)展貢獻力量。放眼未來，我們要繼續(xù)加強民族團結合作的建設，共同捍衛(wèi)國家統(tǒng)一、弘揚中華文化，在構建一個“人類命運共同體”的道路上，貢獻力量。
團結合作的心得體會及感悟篇六
團隊合作精神，簡單來說就是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)。團隊合作精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊合作精神的構成并不好求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式則產生了真正的內心動力。團隊合作精神是組織文化的一部分，良好的管理能夠透過適宜的組織形態(tài)將每個人安排至適宜的崗位，充分發(fā)揮群眾的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業(yè)心態(tài)和奉獻精神，就不會有團隊合作精神。
團隊意識四要點。
1、挖掘團隊優(yōu)良的品質。在一個團隊中，每位成員都有自己的優(yōu)缺點。如果團隊的每位成員都去用心尋找其他成員的優(yōu)秀品質，消滅自己的缺點和消極品質，那么團隊的協(xié)作就會變得很順暢，團隊整體的工作率就會提高。
2、對別人寄予期望。每個人都期望被別人重視，個性是具有創(chuàng)造性思維的現(xiàn)代人更是如此。每一句鼓勵和贊許都能夠成為工作的動力。
3、明白和體諒別人。你的工作需要得到大家的支持和認可，而不是反對，因此你務必讓大家喜愛你。除了和大家一齊工作外，還就應盡量和大家一齊去參加各種活動，或者禮貌地關心大家的生活?？傊?，你要使大家覺得，你不僅僅是他們的好同事，而且彼此也是好朋友。
4、要謙虛。團隊中的任何一位成員都可能是某個領域的專家，因此你務必持續(xù)足夠的謙虛。沒有人喜愛驕傲自大的人，這種人在團隊合作中也不會被大家認可。你可能會覺得某個方面他人不如你，但你更就應將自己的注意力放在他人的強項上，只有這樣才能看到自己的膚淺和無知。謙虛會讓你看到自己的短外，這種壓力公促使你在團隊中不斷進步。
在一個優(yōu)秀的團隊中，幫忙別人和被別人幫忙是很平常的事情，大家能夠直接陳述自己的意見或提出推薦，正因他們知道每個人的成功和團隊的目標是連在一齊的。
其實每個人的個性肯定是不一樣的，溝通不暢的關鍵原因還在于他們的團隊合作意識不夠，導致團隊成員之間的關聯(lián)極為松散，工作效率低下。
團隊里個人的聰明才干固然很重要，但是如果不能取長補短，這個團隊的績效將低于標準水平。由這個寓言故事不難看出，集眾人之智往往能夠成就一個更好的結果。
在團隊中，如果沒有一個大家認同的、共同追求的、能夠引導方向的目標，那么這個團隊將是一個毫無績效的團隊。
共同目標是眾人著力的方向，當每個人都為著目標而發(fā)奮時，組織的意志就成為參加者的意志，并成為每個人的行動準則，支配著他們的行動，這時每一個人都有著組織人格與個人人格的雙重性。反過來說，共同目標務必盡量體現(xiàn)每一個人的意志。只有當組織目標充分體現(xiàn)個人目標時，共同目標才真正具有凝聚力。這種共同的目標一旦為團隊所理解，就像航海中的航標一樣，在任何狀況下，都能起到指引方向的作用。
團隊合作成功與否，來源于價值觀的認同團隊合作，最重要的是價值觀的認同。當價值觀不一樣時，團隊的方向感就會四分五裂，其結果也就不言而喻了。常見的典型例子，就是企業(yè)在完成困境下的積累后，由于對企業(yè)方向感認同上的差異，而出現(xiàn)團隊分裂。
我們常見有人感嘆合作上人的性格差異等，而造成的相互的抱怨和牢騷。表面看，這似乎是性格上的差異造成的，其實是由于價值觀的不一樣而產生的。相同或近似的價值觀，會帶來彼此的信任和崇敬。信任和崇敬，是消除性格差異最有效的手段。信任會讓我們靜下心來，真誠地傾聽和溝通；而崇敬會讓彼此的野心和欲望得到有效的收斂和控制。
事實上，一個優(yōu)勢互補的團隊，要有極強的價值觀上的認同。如果沒有價值觀上的統(tǒng)一，一個人的優(yōu)勢或潛質越強，就越容易使野心和欲望極度膨脹，散伙或失敗的可能性就越大。這就是我們常說的南轅北轍。
傳統(tǒng)的組織管理模式和團隊協(xié)作模式最大的區(qū)別在于，團隊更加強調團隊中個人的創(chuàng)造性發(fā)揮和團隊整體的協(xié)同工作。如何使得個人成長與團隊成長協(xié)同發(fā)展是一個值得討論的話題。
有人說成功就是無數(shù)次失敗的累加。千萬不好認為擁有最優(yōu)秀的團隊就必須事事成功。然而，失敗后聽命于運氣以安慰自己，得到的只能是嘆息。成敗的關鍵還在于大家鍥而不舍的奮斗精神!
有人說，在成功之前的行為都是失敗的，我對此堅信不移。我寧愿堅信失敗是一種感覺和心態(tài)，而不是現(xiàn)實，經(jīng)驗與智慧都來自我們的過去，但是沒有它們是永遠不會成功的!
關心“什么對群眾最有利”，制定出方法，透過相互間不斷地進行溝通將其付諸實施。
毋庸置疑，關心與愛護是一種催化劑。它能激勵斗志，促進合作，鞏固團結，加深明白，在團隊中起到不可或缺的潤滑作用。
成員之間相互信任是有效團隊的基本要素。溝通是聯(lián)絡感情、統(tǒng)一思想、明確工作、制定計劃、協(xié)調工作的重要手段，好比團隊的心臟。團隊要健康成長，心臟就務必強勁有力。
每個團隊由于實際狀況不一樣，都會有自己的激勵政策和措施。激勵政策有必須的風險性，如果它不給團隊帶來正面的影響，就很有可能帶來負面的影響。因此，在制定和實施激勵政策時，必須要謹慎。
要想獲得尊重就務必首先學會尊重他人，尊重差異，以寬容的胸懷去與周圍的人合作和交往。
高效團隊的優(yōu)秀領導者能夠率領團隊在逆境中取得成功。團隊的整體表現(xiàn)有賴于領導者成功的帶領。一個好的團隊領導者，所要做的工作包括：認清團隊目標，建立團隊共識與自信，提升團隊工作技巧，消除外界障礙等。他務必以團隊為第一優(yōu)先，不強求自身的表現(xiàn)。一位領導曾這樣說：“能做一名水兵，親眼見到我們的事業(yè)之舟在大家的發(fā)奮下，乘風破浪，一路遠航，將是我人生最大的驕傲。”
團結合作的心得體會及感悟篇七
團結合作是一種重要的品質，它對于我們個人的成長和社會的發(fā)展都有著深遠的影響。尤其是在現(xiàn)代社會中，團結合作變得尤為重要。在我個人的生活經(jīng)歷中，我體會到了團結合作的重要性，并且從中學到了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓。
首先，團結合作可以激發(fā)集體的力量。作為一個個體，我們的能力是有限的，但是當我們和他人合作時，我們的力量就會被有效地放大。團結合作使我們能夠集思廣益，共同面對挑戰(zhàn)，并且共同努力達到更高的目標。在我的學校里，每年都有各類團隊活動，比如體育比賽、學術競賽等等。通過團隊合作，我們能夠更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢，互補不足，以此創(chuàng)造出更出色的結果。這不僅對個人來說是一種成長的機會，而且還能為整個團隊帶來更多的機會和可能性。
其次，團結合作有助于培養(yǎng)良好的人際關系和團隊精神。在團隊合作過程中，我們需要相互信任、相互支持，攜手共進。這不僅需要我們學會傾聽他人的意見和建議，還需要我們學會尊重和包容他人的不同觀點和能力。通過這種交流和合作，我們可以建立起良好的人際關系，培養(yǎng)出團結、友愛和互助的團隊精神。這種團隊精神使我們在面對困難和挑戰(zhàn)時更加堅定和勇敢，也使我們在成功和榮譽面前更加謙虛和感激。
再次，團結合作可以幫助我們更好地分工合作，提高工作效率和質量。當一個團隊成員因為個人的特長和興趣而被賦予了適合自己的任務時，他們會更加積極主動地投入到工作中去，并且能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。而當各個團隊成員都能夠充分發(fā)揮自己的能力時，整個團隊的工作效率就會大大提高。在我參加的一個社區(qū)志愿者團隊中，每個人都根據(jù)自己的特長和興趣選擇了不同的崗位，有的負責組織活動，有的負責宣傳，有的負責與社區(qū)居民溝通等等。正是因為我們擅長并喜歡自己的工作，我們能夠更加專注和投入，使得我們的工作效率和質量都得到了極大的提升。
此外，團結合作還有助于增強我們的適應能力和解決問題的能力。在團隊合作中，我們面臨著各種各樣的問題和困難，這些問題和困難需要我們共同協(xié)作和解決。通過共同的努力和智慧，我們往往能夠找到更好、更快的解決方式，這不僅幫助我們解決了當下的問題，還有助于我們培養(yǎng)出一種積極向上、樂觀勇敢的心態(tài)，使我們能夠在面對未來的挑戰(zhàn)時更加從容和自信。
總而言之，團結合作是一種重要的品質，它對于我們個人的成長和社會的發(fā)展都有著不可低估的作用。通過團結合作，我們能夠激發(fā)集體的力量，培養(yǎng)良好的人際關系和團隊精神，提高工作效率和質量，增強適應能力和解決問題的能力。因此，我深深體會到了團結合作的重要性，并且將在今后的生活中繼續(xù)踐行和堅持這一值得提倡的品質。
團結合作的心得體會及感悟篇八
今天下午，體育老師為我們兩個班(我們班，六一班)舉行了一場足球比賽。
體育老師當裁判，我的位置是中場，這可是個至關重要的位置，必須要表現(xiàn)好。剛開場，我方就大舉進攻，沖向對方的禁區(qū)。結果球被斷下來了，但我方的一位隊員也一腳把球斷下來，踢了一腳世界波，比分：1：0。
剛進一球，對方士氣受挫，一位球員為了斷球，踢了我方隊員一腳，被紅牌罰下場，給了點球。又被一腳踢進大門，比分：2：0。
這時，我們班的女同學湊過來看熱鬧，當拉拉隊?？墒?，好景不長。我方的防御有些松懈，被一條漏網(wǎng)之魚帶球沖進了禁區(qū)。守門員想防也來不及了——因為他已經(jīng)離開了球門。對方球員射進了一球，比分：2：1。
不知是因為怎么回事，守門員心不在焉的，結果球沒踢出去，還一腳把球勾進了球門，踢了一腳烏龍，比分：2：2。
當比分被追平的時候，我方球員又像開場那樣努力，連入兩球，把比分改寫成了4：2。而對方也又連得了兩張紅牌。球員比是11：8。我們不僅在人數(shù)上有優(yōu)勢，比分也有優(yōu)勢。在上半場要結束的時候，我打進了一腳任意球，將比分徹底的拉開了。上半場比分：5：2。
中場休息的時候，“教練”對我們說：“現(xiàn)在的比分雖然是我們領先，但也要認真面對。給我把比分拉開的更大!”“沒問題!!”我們異口同聲的回答。
隨著一聲清脆的哨音，下半場比賽開始了，由對方發(fā)球?？墒牵麄兙谷话亚蛱呓o了我們。最后就像放棄了進攻似的，不踢了。比分到了最后竟成了11:2。我們大勝。
通過這場比賽，使我明白了：團隊的力量是不容小覷的。
團結合作的心得體會及感悟篇九
在同濟大學的演講臺上，一位帥氣的大學生手里撥弄著吉他，彈奏了一首優(yōu)美的曲調。作為如此新穎的開場，一下就吸引了評委和聽眾的眼光。接下來的演講詞更是牢牢捕獲了評委的心。他說，因為愛好和學有所長，進入大學，他發(fā)起組建了一支樂隊，吸收的隊友并非像他一樣從小就學習音樂和吉他，而是在他的指導下從零開始學習的。一次，在演出前的排練中，一位隊友告訴他少彈了一個音符，他很不以為然，心想以他倆專業(yè)水平的差距，怎么可能會由隊友來指出他的問題?；氐剿奚幔^續(xù)聽原版歌曲，果真發(fā)現(xiàn)是他少彈了一個音符，一個不注意、不仔細、很容易滑過去的一個音符。為此他受到很大觸動，為自己的自以為是而感到羞愧。所以他說：在同濟的校園里，我們需要放低自己。
這是當時擔任主評委的郭教授課上給我們舉的生動的例子。我當時很受震動，年少輕狂的同濟大學生求在學的路上就已經(jīng)體會到要放低自己，做人、做事不是同樣的道理嗎。無論是古人所說的“滿招損，謙受益”，還是毛澤東同志所說的“謙虛使人進步，驕傲使人落后”，講的都是一個道理。已過而立之年的我們多少都會有這樣的體會，任由你是有菱有角的石頭，時間和經(jīng)歷都會把你一點點磨圓磨滑。忙碌中的我們體會著內心的宏偉夙愿與現(xiàn)今生活的反差，并在忍受中一點點的去適應，去放低自己那曾經(jīng)高傲的心。
其實，人只有放低自己，才不會居功自傲，才可能正視別人的意見，才不會兩耳失聰，才可能接受別人的意見，才可能得到別人的指點和幫助，才可能有一個好的成長、成才的環(huán)境。一個人如果目中無人、目空一切，他不僅自身不能進步，還可能處處樹敵，在人生的道路上，就會失去許多有益的幫助，失去許多有力的支持，很難成就事業(yè)。
放低自己不是降低自己，放低自己是一種主動的自覺認識，放低自己是對自我深刻的剖析和清醒的認識，放低自己要有敢于面對自己錯誤的勇氣和決心，放低自己還要學會寬容別人。
我很喜歡的央視著名主持人白巖松所著《學會寬容》里是這樣說的：如果所有的美德可以自選，孩子，你就先把寬容挑出來吧。也許平和與安靜會很昂貴，不過，擁有寬容，你就可以奢侈地消費它們。寬容能松弛別人，也能撫慰自己，它會讓你把愛放在首位，萬不得已才動用恨的武器；寬容會使你隨和，讓你把一些人很看重的事情看得很輕；寬容還會使你不至于失眠，再大的不快，再激烈的沖突，都不會在寬容的心靈里過夜。于是，每個清晨，你都會在希望中醒來。一旦你擁有寬容的美德，你將一生收獲笑容。
無獨有偶，剛剛摘取合肥市文科高考第一名、全省應屆生桂冠的王九云如是說：對周圍的人博大一點、寬容一點，幫助別人也會給自己帶來好運氣。
所謂智慧，并不是把自己擺在一個很高的位置讓自己飄飄其然，而是來到低處以一種謙卑的心去仰視蕓蕓眾生。海洋之所以能納百川是因為其地勢要低于江河湖溪，偉人之所以受人愛戴是因為他們懂得放低自己，吸取眾人之所長，不斷成長后積勃發(fā)。
放低自己，學會寬容，成就智者！
團結合作的心得體會及感悟篇十
在我們班上，有四十二名性格不同的同學，雖然平時不怎么團結，但在關鍵時刻是不會掉鏈子的。
在以前，練習運動會項目時，班上的同學會極度不團結。比如輪到這個人了，另一個人又叫他去玩;輪到訓練這個項目了，許多同學又在玩體育器械;有時體育委員在集合整隊時，吼了半天也沒有人答應;還有在訓練時，有同學在場上瘋跑打鬧。
但在昨天，秦老師組織了一場“二三班對抗賽”。首先，我們比的是“金山小騎兵”，需要十個男生手拉著手，抬起九個女生的腿，每一個女生對一個空，男生抬著跑，女生就跳。等我們站好時，秦老師說：“預備——”，我們平視前方，隨時準備沖出去?！芭?”，兩邊的男生像脫韁的野馬，沖了出去，但跑出之后，大家發(fā)現(xiàn)雷沐居然沒動，第一輪就這么失敗了。
第二輪，我們分析了一下戰(zhàn)術，得出一個結論：男生要往兩邊跑，不能太擠了，女生要跳快一點。果然，第二輪我們完美的完成了這輪比賽，當我們還沉浸在勝利的喜悅中時，第二種比賽也準備開始了。
接下來，我們比賽翻天覆地了。我是第一個，心里還是有點壓力的，其實就是翻輪胎，但我們從來都沒有完完整整地練過。當我看見二班第一個上場的是一個矮個子時，心中的壓力一下子就灰飛煙滅了。比賽開始了，我使出的力氣，快速翻過去，同學們使勁在喊加油。不一會，就拉開了一點差距，我迅速到了對面，交給劉為。劉為像開了掛似的，像翻著風火輪一樣，一下子比二班快了很多，我們不用說，當然贏了。
下課了，我們沉浸在勝利的喜悅中，在無形之間，我們變團結了，我為我們的團結點贊。
團結合作的心得體會及感悟篇十一
20xx年就快結束，回首年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的年就伴隨著新年伊始即將臨近。
可以說，年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。
現(xiàn)就本年度重要工作情況總結如下:
一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務!
(一)在年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗。
我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。
另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。
在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
(二)年工程維修主要有:在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多!
二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制。
(一)年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。
在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。
(二)對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。
(三)做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，對固定資產的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。
(四)加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。
三、主要經(jīng)驗和收獲
在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲:
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。
(三)只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。
(五)要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。
四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己。
(一)開展常規(guī)檢查。
把安全教育工作作為重點檢查內容之一。
冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。
(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。
(三)總結下來:在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經(jīng)驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。
在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。
五、要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策!
六、存在的不足
總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1對新的東西學習不夠，工作上往往憑經(jīng)驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。
2本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。
3宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領導的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生。
七、下步的打算
針對年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面:
(一)積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系;
(二)加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;
(三)加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。
在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。
在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。
我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!我相信:在上級的正確領導下，cssm大安防的明天更美好!
提升自我洞察的能力，增強個人與團隊成功的信念，發(fā)現(xiàn)自身的盲點與不足，增強對公司的歸屬感、事業(yè)的忠誠度，提高自身的工作素質、快樂工作方法，向優(yōu)秀員工、執(zhí)行力團隊靠攏，是一個打造無障礙溝通、責任、節(jié)約、互信、高效、協(xié)作、付出、積極、進取、創(chuàng)新、奉獻、感恩的學習型企業(yè)的優(yōu)秀課程!
如果問大家，公司靠什么生存?大家一定會毫不含糊地回答:利潤。
利潤從哪里來?學過財務的人都知道:利潤=收入-支出。
那么影響收入和支出的因素又有哪些呢?從大的方面來說，有營業(yè)收入、營業(yè)成本、管理費用、財務費用和銷售費用等;再細化下去，有產品創(chuàng)新能力、產品質量、原材料采購價格、安全管理、人力成本、設備維修成本等等。
在我們參與生產的產品中，質量是否達到了顧客的要求?有沒有被退貨?許多日常工作，我們是否都做好了?是否存在經(jīng)常被上級指正或批評?是否經(jīng)常要返工?由于自己工作的失誤，有無給公司帶來直接的經(jīng)濟損失?這些看似與利潤無直接關系的事，時刻都在影響公司的利潤。
不管我們從事何種工作，都必須確保工作質量，以工作質量保證產品質量，保證工作質量的前提是必須要樹立良好的質量意識。
因為公司的產品質量好，價格合理，顧客才樂于購買我們的產品，公司才會因此而獲得利潤，并以此保障廣大員工的生活和股東的紅利，公司才得以健康發(fā)展。
以最低的價格獲得更多質量優(yōu)良的產品--這是顧客共同的愿望，因此公司必須生產價廉物美的產品，才能滿足顧客的需要，確保源源不斷的利潤。
如果一家公司的產品、服務等均比不上別家公司，那么就不會有人購買它的產品，更談不上賺取利潤，而沒有利潤的公司出路只有一條--那就是關門。
質量良好的產品，是每一個顧客所熱切希望的，同樣，質量良好的工作結果，也是每一位上級所熱切希望的，因此，我們要按照程序要求和正確的工作方法開展各項工作。
如果一件工作或一個產品做完之后，才發(fā)現(xiàn)其質量不合格，那不僅浪費了勞力，也浪費了時間和原材料，因此，在工作進行的過程中能夠及早發(fā)現(xiàn)質量不良的情形或先兆，就可減少或避免無謂的浪費。
在質量問題上對于顧客而言，100-1=0，也就是說 1%的微小質量錯誤，卻可能帶來100%的損失。
關于質量意識問題，我們不得不提海爾:海爾傳播質量意識的第一個行動就是曾轟動全國，而后被廣泛傳為佳話的砸冰箱事件，用海爾人的話說，那不是砸爛76臺冰箱，而是砸爛了原來低劣的質量意識(砸爛的76臺冰箱不是不能用，而是存在缺陷，如外觀有瑕疵，當時買冰箱都憑票供應，流向市場就是暢銷貨，因此有許多老工人希望能處理給他們，砸冰箱時他們都淚流滿面。
不過話又說回來，如果這76臺冰箱當時不砸的話，也就沒有今天輝煌的海爾)。
以低劣的質量意識能夠生產出優(yōu)質的產品，這是不可想象的。
二、對質量的認識和要求
1 質量就是符合要求，并非越高越好
產品在質量就是符合要求，符合客戶要求和行業(yè)標準要求，并不是越高越好。
如果一味地追求高質量，勢必增加額外的成本，而加重負擔。
例如，一個尺寸要求可以偏差+/-0.5mm而沒有影響功能，就不要定在0.1mm，因為標準越高，生產的難度自然就越大，這明顯影響到生產效率，如果較低的標準都可以滿足要求，自然生產效率就越高，次品率就會越低。
2 質量觀念必須正確。
“態(tài)度決定一切，思想決定行動”
如果有正確的質量觀念，則在工作中把質量放在首位。
相反，就會反感，忽視質量工作 ，更談不上把質量放在首位。
思想決定行動
絕大多數(shù)是管理者和工人的`思想意識決定了生產作業(yè)的產品質量狀況。
1.如果你認為生產產品的質量問題比率在97%是合理的，那么你就一定不會持續(xù)改善這3%的次品率。
2.如果你認為生產過程中堆積產品是很正常的事，那么你就一定不會去改善那些產品堆積的問題。
3.如果你認為這件事是不可能完成的，那么你一定不會再想辦法去完成它。
因而我們必須有正確的質量觀念，那就是所有問題都是可以解決的，任何困難都是可以克服的。
3 第一次就要將事情做好。
對于產品，我們必須第一次就把質量做好，避免返工以浪費材料、時間和人力，從而爭取更多的時間進行生產。
而對于程序和工作步驟方面，第一次就做好，更可以避免相關人員在按照這些程序或指引工作時出現(xiàn)錯誤。
4 質量，并不只是質量部的事，所有與產品相關的人都必須為產品質量負責。
二、良好的質量意識會給公司與自身帶來什么樣的好處?
如果我們都養(yǎng)成良好的質量意識將會給公司帶來的好處我歸納了以下幾條:
1.提高我們的工作效率;
2.降低我們的損耗;
3.增加公司信譽及客戶滿意度;
4.加快公司產品的流通;
5.提高我們的產能;
6.減少工作時間;
7.相同時間內提高我們的收入;
8.提高產品的合格率;
9.減少不必要的返工;
10.提高公司的競爭力。
我只歸納了以上幾點，可能還有很多的好處。
三、如果沒有良好的質量意識會有什么好處?
沒有良好的質量意識習慣，不但公司的產品沒有競爭力，相信在坐各位同事能力將會大打折扣。
如果大家都沒有養(yǎng)成好質量習慣，生產的產品質量將會出現(xiàn)惡性循環(huán)，產品的質量不但不能提升，反而會更加差，我們的訂單將越來越少，遲早一天，我們都會去重新找工作。
如果大家對公司還有一感情，相信沒有任何一個人愿意看到這一天的到來。
沒有良好質量習慣，我們會陷入永無止境的返工的工作中去，不斷地跟客戶解釋與道歉當中。
不斷地降低公司的信譽其次，公司的所有品管人員，不但要做好自律的工作，還要不斷提醒其他部門的同事，不要做一些影響產品質量的行為。
發(fā)現(xiàn)不良行為要立即糾正。
第三，公司的同事，要相互監(jiān)督與提醒，發(fā)現(xiàn)不良的質量行為，即刻糾正。
第四，新入職的員工，在入職培訓時，增加此項培訓。
其上司有義務向新入職員工宣傳這方面的知。
第五，不斷收集客戶的投訴信息，加強公司的內部培訓與管理。
以下是我的一些個人方法:
1.品管人員指出各位同事的不良行為，是為了幫助你們糾正錯誤，不是找你們的小辮子(找麻煩)。
各位同事如果都有這種良好的心態(tài)去處理品管發(fā)現(xiàn)的問題，相信總有一天，我們的產品質量，將無可挑剔(機器設備缺陷除外)。
2.品管人員要主動與各部門的同事進行溝通，如果發(fā)現(xiàn)意見不同的情況，不要爭執(zhí)，要向自己上司匯報并尋求解決的辦法。
3.品管人員發(fā)現(xiàn)生產的同事有影響產品質量的行為時，應有禮貌制止他們的行為，并告訴他們，這樣做有什么樣的危害。
如果不聽勸告者，立即向其上司反映，并向品質主管匯報。
4.生產過程中出現(xiàn)資料與樣辦不符的情況，要立即停止生產，并向上級匯報，尋求解決的途徑，品管人員義務進行跟蹤，直到問題解決為止。
5.生產同事如果發(fā)現(xiàn)品管人員玩忽職守，有義務向品管主管/經(jīng)理對其進行投訴，并協(xié)助調查投訴情況。
團結合作的心得體會及感悟篇十二
一位哲人說，當一扇門關上，還有一扇門將為你打開。而這一道大小的門所以能挽救住眾多生命。是因為它的背后有一種堅如般石的力量。那就是民族團結。
民族團結對一個多民族聚居的地區(qū)來說是很重要的，對新疆來說是更為重要的。是因為新疆是一個多民族聚居地區(qū)。千百年來，生活在新疆的各民族親如兄弟，休戚與共，各民族相互離不開。
尤其是無論哪一個民族有了遭遇，或哪一個民族遇到什么災難，生活在新疆的各民族攜著手，肩并著肩，以堅強如鋼的團結友愛的情感共同抗災，在這片美好的土地上展現(xiàn)出民族團結的景象。而且各民族一起經(jīng)歷過艱難的時刻。若我們回顧近年前的話，令人難忘的一些事件好像在昨天發(fā)生過似的。如;20__年5月12日在四川汶川縣發(fā)生的震驚全世界的大地震，20__年6月份在甘肅省蘭州市州區(qū)縣發(fā)生的泥石流災難等災難真實證明了新疆各民族的在災難面前攜手共進，堅忍不拔的精神。
近年來漢族積極吸收少數(shù)民族文化之長，各少數(shù)民族也從漢族那里學習文化和農牧業(yè)技術。各民族之間的見經(jīng)濟貿易和文化交流源遠流長，是新疆這片土地展現(xiàn)即有民族特色和諧統(tǒng)一的繁榮發(fā)展美好的景象。
現(xiàn)今，現(xiàn)今，新疆幾個民族人民共同享受著幸福的生活。他們在經(jīng)濟文化衛(wèi)生教育等方面相互學習，相互幫助，相互支援，相互進行交流，共同唱響團結之歌。共同唱響著民族團結就的主旋律。已經(jīng)證明了一方有難，八方支援，的中華民族的傳統(tǒng)美德。
很，可惜，雖然，我們新疆人民各方面得了發(fā)展機會，已經(jīng)取得了龐然大物的成績，但還沒有徹底解決對社會帶來損害的三股勢力的問題而是一個大問題。我們卻不能否認三股勢力。不敢說新疆沒有他們的影響。今年來新疆的經(jīng)濟文化中心——烏魯木齊市發(fā)生的打砸搶燒事件確實證明這一點。既然如此，那么，我們各民族怎么辦?難道在他們的黑手之下滅亡嗎?不，這是不可能的。因為有我們各民族的大團結，眾所周知，團結是力量，團結是幸福。
團結合作的心得體會及感悟篇十三
一次，“病毒大軍”突然發(fā)動襲擊，它們從嘴巴部分“打入”人體，咽喉的近衛(wèi)部隊發(fā)現(xiàn)后有了反應，并開始進行頑強地抵抗。但由于病毒來勢兇猛，咽喉寡不敵眾，陣地被占領了。于是“咽喉軍”趕緊向大腦“總部”發(fā)“電報”，請求增援。
大腦“總部”得知情況緊急，馬上命令大部隊支援，但是還是沒有把“病毒軍”趕走。于是，大腦馬上命令腿和手去找重型武器——藥物，請求藥物幫助把“病毒軍”趕走。
手接到命令后，馬上就要出去找，但腿卻不愿幫忙，連大腦“總部”的命令都敢“抗旨不遵”，這可急死人了，腿不愿出動，那光有手也白搭呀。
大腦馬上發(fā)報：“腿部!腿部!趕快執(zhí)行命令!”
腿部回電道：“其它人都閑著為什么非要我去?”
大腦：“你想一想，要是找不來藥，人就有死亡的危險，人要是死了，我們都得完蛋?！?BR> 腿：“我怎么會完蛋?我才不會完蛋呢。”
于是，腿就又回去睡大覺去了，大腦怎么叫它也不回答。這時“病毒大軍”又開始了新的一輪猛烈進攻，大腦“總部”終于被敵人占領了。
過了一陣，腿正睡得香呢，突然覺得一陣疼痛，一下子就把它給疼醒了，原來是“病毒大軍”開始向它打過來了，這時它才明白“病毒大軍”的厲害了，趕緊帶著大家去找藥，但為時已晚，藥也幫不上什么忙了。于是腿又馬上帶著大家去了醫(yī)院，在大夫的幫助下，住了好幾天，才“消滅”了“入侵者”。這次大家傷亡慘重，但最后身體還是好了起來。
事后腿經(jīng)過認真思考，終于明白了一個道理：團結就是勝利。我再也不能孤立于大家了。
小朋友，我們也應該團結起來，共同建設和保護好我們美好的家園。
團結合作的心得體會及感悟篇十四
一個領域，兩種人；三分痛苦，四分幸福；陽光燦爛，軍隊在中國；七天軍訓，多學習！七天的小軍訓雖然辛苦，卻讓人們受益匪淺。我們仍然記得導師教給我們的人生哲學。
哲學一：統(tǒng)一
人要想成功，堅持和努力是必不可少的。烈日炎炎，我們要站在陽光下完成教官布置的任務，——。雖然只有短短的30分鐘，但對于我們這些從小養(yǎng)尊處優(yōu)的人來說，卻是一個巨大的挑戰(zhàn)。你有沒有在七天軍訓期間喊累了，生氣了，哭了，想家了，想過放棄？但是如果真的放棄了，軍訓還有什么意義呢？值得嗎？堅持就是勝利，只有堅持才能成功。
自信是人生不可或缺的。如果一個人失去了自信，人生的意義是什么？做任何事都想著：我不行，我做不到，那你真的做不到，只是因為你還沒開始，你選擇了結束。相反，為什么不試著選擇絕望，大膽前進呢？大喊：“我能，我能！"相信自己的能力，即使碰壁失敗，即使遇到挫折，只要相信自己有那個能力，相信自己能成功就好。
能完成！
短短的七天軍訓，卻讓我學會了許多，讓我體驗到了很多，我們學會了團結，學會了如何去對待自己所在的那個團體，學會了堅強，樹立了自信，同時也重新認識了自己。
我們在軍訓中如此，在生活中如此，在學習上也應如此，感謝教官玉老師的諄諄教導，也感謝自己的堅持，在高中三年中，我會學軍訓一般，為自己的夢想，奮力起航！
團結合作的心得體會及感悟篇十五
“團結力量大!”我對這句話有很深的感觸。
劉老師讓我們兩班同學準備好，我們班同學胸有成竹，有信心的認為我們能行?？纯慈?二)班，人人都把臉繃得緊緊的，眼死盯著中心。劉老師吹了一聲口哨，比賽開始了，我們兩班把全部精力都集中在比賽上。不料，我們班又有幾個拉后腿的搗亂，一點也不團結，使得全班同學亂了陣腳，但是我們很快盡下心來，抓住繩子繼續(xù)拔，幸虧我們反應快，才沒被三(二)班拉過去。過了一會兒，我們班又失去了方寸，后面幾個人不小心把腳踩在了一起。三(二)班班趁機把繩子往過一拉，哎……三(二)班班贏了，要是我們班再團結一些，就不會讓他們有洞可穿了。
團結力量大這句話說得沒錯，如果我們連螞蟻都不如，還能做什么呢?只有團結在一起，萬眾一心，才能獲得成功和勝利。
我相信，只要我們班團結一致，就一定能嘗到勝利的果實。
同學們，請你們記著這句話：“團結力量大，人多別人怕!”