心得體會是通過對某一事物或活動的觀察和思考，總結(jié)出來的個人感悟和經(jīng)驗，它可以幫助我們更好地認識自己、提高自己。我想我們每個人都應(yīng)該有自己的心得體會，以便更好地成長和進步。在撰寫心得體會時，可以運用一些修辭手法和表達技巧，使文章更富有吸引力。以下是小編為大家精心收集的心得體會范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。
考勤管理辦法心得體會篇一
1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準時、守信的良好工作習(xí)慣，促進工作作風(fēng)的改進，現(xiàn)根據(jù)公司實際運作需要，特制定本管理辦法。
2、適用范圍
適用于公司的在冊員工，但不包括外聘顧問。業(yè)務(wù)人員和計件制員工的詳細考勤辦法由所屬單位制訂后報集團考勤管理部門備案。
3、職責(zé)
3.1集團總部考勤管理部門目前確定為集團人事行政管理中心，主要負責(zé)總部各辦、各中心員工的出勤紀律維護、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導(dǎo)和抽查工作。
3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負責(zé)所屬員工的出勤紀律維護、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作。
3.3財務(wù)部門負責(zé)根據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進行工資核算及發(fā)放工作。
4、內(nèi)容
4.1工時制度
4.1.1不定時工作制
4.1.1.1定義：因工作特點、特殊工作需要或職責(zé)范圍等原因而無法按照標(biāo)準工作時間衡量工作量的，采取不定時工作制。
4.1.1.2以下幾類員工采取不定時工作制：
4.1.1.2.1業(yè)務(wù)、采購、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機等外勤人員。
4.1.1.2.2招待所服務(wù)人員、保衛(wèi)人員、機井供水工、鍋爐工、電視臺插轉(zhuǎn)人員等24小時值班、輪值人員。
4.1.1.2.3倉庫保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。
4.1.1.2.4集團總部主管（含副職）、下屬單位部門負責(zé)人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術(shù)人員以及集團人事部門認定的其他職等的員工。
4.1.2綜合計算工時制
4.1.2.1定義：因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點、受自然條件限制或受市場因素影響，不能均衡生產(chǎn)，需安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準工時制度的，采取綜合計算工時制。
4.1.2.2目前公司采取綜合計算工時制的員工主要是生產(chǎn)一線人員（不包括采
取計件制的員工）。
4.1.3標(biāo)準工時制
4.1.3.1定義：是指國家法律規(guī)定的，公司在正常情況下普遍實行的工作制度。
4.1.3.2目前公司采取標(biāo)準工時制度的員工主要是以上兩種工時制以外的員工。
4.2作息時間
4.2.1工作制度：集團公司總部實行每周工作六天，每天工作七小時的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前根據(jù)實際工作需要，暫時安排星期六為固定加班日（目前固定加班費已含在月固定工資總額中）。
4.2.2工作時間：集團公司總部每天上午考勤時間段為8:00—11:30，午休時間為11:30—13:30，下午考勤時間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時間段一般調(diào)整為14：00—17：30，夏季下午考勤時間段一般調(diào)整為14：30—18：00。
4.2.3下屬公司根據(jù)實際工作需要確定作息時間后，報集團考勤管理部門備案。
4.2.4作息時間因停電或其他原因需要調(diào)整的，以考勤管理部門通知為準。
4.2.4.1計劃停電的,由考勤管理部門公布和當(dāng)月其他休息時間對調(diào)的安排，特殊情況可在三個月內(nèi)作出對調(diào)安排。
4.2.4.2臨時停電的，考勤管理部門應(yīng)在1個小時內(nèi)決定是否等待和值班安排。
4.2.4.3政府通知調(diào)整下午考勤時間的。
4.3日?？记谝?guī)則
4.3.1集團公司總部目前以在指紋考勤機上按指紋的方式考勤，員工在新入職時由考勤管理部門安排采集指紋。指紋考勤機上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補充依據(jù)。
4.3.2下屬公司根據(jù)實際情況采用打卡、簽到、點到、登記等方式考勤后，報集團考勤管理部門備案。在集團總部辦公的下屬公司員工，且相對固定在辦公室工作的，應(yīng)采用總部指紋考勤方式。
4.3.3除以下人員或特殊情況，員工應(yīng)在每個考勤時間段的開始時間前半小時內(nèi)，結(jié)束時間后半小時內(nèi)按照規(guī)定的方式打考勤。
4.3.3.1集團各中心、各辦副職負責(zé)人以上員工、下屬公司總工程師和副職負責(zé)人以上員以及集團總裁特批的員工可免打考勤。
4.3.3.2國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的特殊氣候期間無須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請假卡等考勤輔助資料，外出時間包含上班或下班考勤時間點的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實際時間點以指紋考勤機或其他考勤方式的記錄時間為準。如無本管理辦法認可的輔助資料，早于上班時間到崗或遲于下班時間離崗，按照公司規(guī)定的上下班時間計算出勤，不另計加班。
4.3.5從公司出發(fā)的出差或外出公干，應(yīng)在離開前打考勤，出差或外出公干回來時間屬于考勤時間段的，應(yīng)在回公司后第一時間打考勤。
4.3.6員工打考勤應(yīng)依序進行。
4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。
4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個涂改地方處以100元的罰款。當(dāng)考勤記錄出現(xiàn)錯誤或模糊不清的，員工應(yīng)向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明原因后在考勤記錄上簽注。
4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同關(guān)系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計匯總表公示期間無法提供確切證據(jù)證明出勤時間的，一律視為未出勤，不予計發(fā)缺勤時間段的工資。
4.3.10員工忘記打考勤的，應(yīng)向考勤管理部門提供經(jīng)本部門負責(zé)人確認出勤時間的證據(jù)，由考勤管理部門在考勤記錄上補簽。超過一個工作日未提供的，每超過一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補簽機會，超過二次者，第三次起每次處以10元的罰款。
4.4遲到、早退
4.4.1遲到：無故在上班考勤時間點后的半小時內(nèi)到崗上班為遲到。
4.4.2早退：無故在下班考勤時間點前的半小時內(nèi)離崗下班為早退。
4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則依遲到處理。
4.4.4員工每月三次以內(nèi)的遲到不予經(jīng)濟處罰，第四次開始每次罰款10元。早退每次罰款20元。
4.4.5每次遲到、早退半小時以上的，依曠工處理。
4.4.6當(dāng)月遲到早退累計4小時以上，不足8小時的，記曠工一天，依此類推。
4.5曠工
崗位而無故脫崗半小時以上的，為曠工。
4.5.2曠工不足4小時的，記曠工半天，超過4小時，不足8小時的，記曠工1天，依此類推。
4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。
4.5.4連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動解除勞動合同關(guān)系處理。
4.6緊急工作
4.6.1不定時工作制的員工在平時下班時間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班或到崗以處理緊急工作。
4.6.2標(biāo)準工時制和綜合計算工時制的員工在平時下班時間后，有緊急的未了工作事項必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班以處理緊急工作。
4.7加班
4.7.1定義：標(biāo)準工時制的員工在公司規(guī)定的考勤時間以外從事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時以上的，且能提供生效的《加班申請/指令單》（見附件1）的；綜合計算工時制的員工在規(guī)定的每月休息時間內(nèi)，按照生產(chǎn)單位統(tǒng)一安排工作，為加班。
4.7.2公司原則上對加班嚴格控制。
4.7.2.1標(biāo)準工時制的員工因階段性工作任務(wù)激增，確有需要加班工作的，由員工填寫《加班申請/指令單》交直接上司審核后逐級報所屬單位最高負責(zé)人批準，或由直接上司填寫《加班申請/指令單》后逐級報所屬單位最高負責(zé)人批準，批準人應(yīng)排除員工個人原因造成的加班。前述加班單應(yīng)在開始加班前由申請人或指令人報考勤管理部門書面?zhèn)浒?，特殊情況可事先采取電話備案，事后第一個工作日向考勤管理部門書面?zhèn)浒?。未提前備案的，對申請人或指令人每次處以書面警告、并?0元-100元的罰款。
4.7.2.2綜合計算工時制的員工（不包括采取計件制）在規(guī)定的每月休息時間內(nèi)加班工作的，無須員工填寫加班單，由生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排，報所屬單位最高負責(zé)人批準后，可計加班。
4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無需加班單或加班安排表。
4.7.4加班原則上以加班單上批準的或生產(chǎn)單位安排的時間為準，如與加班打考勤時間不一致的，由加班審核人或安排人核實后在加班單或安排表上注明原因后報加班批準人批準。
4.7.5加班實際開始和結(jié)束時間比加班單上的開始時間遲、比結(jié)束時間早的，如無批準人或安排人事先同意的加班調(diào)整安排，按照前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標(biāo)準分別處理。如確因特殊情況無法加班的，應(yīng)按照事假申請程序取消加班，無合理理由拒絕加班的、或沒有加班的，視為曠工，曠工時間按照前述規(guī)定處理。
4.7.6加班補償
4.7.6.1加班費：綜合計算工時制的員工加班按照公司規(guī)定的標(biāo)準計發(fā)加班費。
4.7.6.2抵假、調(diào)休、積假：標(biāo)準工時制的員工當(dāng)月加班時間總和可優(yōu)先抵銷相同時間的扣薪請假，抵假由考勤管理部門根據(jù)考勤情況直接操作，無需員工申請；抵假有多余的，員工可申請調(diào)休，調(diào)休申請審批程序與事假相同；抵假、調(diào)休后有多余的，可計積假。
4.8外出公干及出差
4.8.1外出公干定義：員工因?qū)嶋H工作需要外出，在無棣縣境內(nèi)辦理的，為外出公干。
4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領(lǐng)取《外出公干申請/指令單》（見附件2），認真填寫需要離開辦公室的時間和其他事項，報部門負責(zé)人批準后，或由部門負責(zé)人直接填寫《外出公干申請/指令單》后，由申請人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。部門負責(zé)人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負責(zé)人批準，最高負責(zé)人不在公司的，由考勤管理部門負責(zé)人批準。
4.8.3出差定義：員工因?qū)嶋H工作需要到無棣境外辦理的，為出差。
4.8.4出差除遵守《出差及差旅費管理規(guī)定》外，出差申請人或指令人應(yīng)將已獲批準的出差相關(guān)表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。
4.8.5員工離開辦公室外出公干或出差前應(yīng)打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與外出公干單或出差單上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時間為準，除4.8.6所述情形外，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。
字確認，由考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注返回時間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無法打考勤的，由部門負責(zé)人在外出公干單或出差單上直接注明時間并在注明處簽字確認。
4.9員工請假離開辦公室前應(yīng)打考勤，假期結(jié)束返回辦公室時應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與請假卡上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準；如未打考勤的，以請假卡上填寫的時間為準，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。
5、附則
5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與之相抵觸的即時無效。
5.2本管理規(guī)定由集團人事行政中心制訂，解釋權(quán)屬集團人事行政中心。
5.3各下屬公司根據(jù)實際情況，對本管理規(guī)定如有調(diào)整，應(yīng)報集團人事行政管理中心備案。
6、附件
6.1附件1：《加班申請/指令單》
6.2附件2：《外出公干申請/指令單》
考勤管理辦法心得體會篇二
公司所屬各部室：
為進一步強化機關(guān)部室勞動紀律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確?？记诠ぷ鞯目己藢嵤┖捅O(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，自2015年3月1日起，機關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊
1、2015年2月25日-28日為指紋采集注冊時間，地點：綜合辦erp信息中心。
2、機關(guān)全體員工必須按時進行指紋采集注冊，不按時間采集指紋注冊者（出差人員除外，回廠時及時補采指紋。）自2015年3月1日起，指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的`，按曠工處理。
三、實施辦法
1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時間，員工上下班按時考勤，以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員，須填寫請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報綜合辦留存?zhèn)洳?。否則，按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員，按照考勤時所在地點的考勤規(guī)則進行考勤，若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù)，到達服務(wù)地點后在當(dāng)?shù)匮a刷指紋一次。
東區(qū)考勤時間:
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
14：00前簽到；??? 18：00后簽退。
西區(qū)考勤時間：
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
13：30前簽到；??? 17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門填寫加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時間簽到和簽退。班后加班時，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰，按有關(guān)勞動紀律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項
1、每位員工在采集指紋時，應(yīng)采集兩個指紋，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時識別時，可采用另一個手指考勤。
2、簽到及簽退時，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
3、刷指紋時，若無法正常識別或不能正常工作，要第一時間向綜合辦反應(yīng)并采取補救措施。否則，視為未出勤。
4、指紋機全天開機，任意時段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機由綜合辦專人管理，其他人員不得隨意操作。
規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日常考勤臺帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準確，達不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領(lǐng)工資及獎勵的，公司將追究相關(guān)部門主要負責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假期結(jié)束后，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤管理辦法心得體會篇三
為了提高機關(guān)工作效率，改變&方^案范%文庫-整理^&機關(guān)工作作風(fēng)，結(jié)合反分-裂斗爭在教育學(xué)習(xí)，增強全體干部職工的組織紀律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺遵守，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。
一、鎮(zhèn)機關(guān)考勤工作由主管機關(guān)工作的黨委副書記負責(zé)，由機關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負責(zé)實施。
二、鎮(zhèn)機關(guān)全體干部必須做到按時上下班，工作時間內(nèi)應(yīng)積極主動完成自己分管和分配的各項工作。
三、機關(guān)干部平時請半天假的，由各部門、站所負責(zé)人批準（必須有文字假條）后報考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并將假條送交考勤人員進行登記有效。上班時間外出辦公必須給部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼，部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。
四、請病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。
五、凡請病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請假，需延長假期應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠到處理。
六、無故曠到1天扣除當(dāng)天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。
七、全年事假超過30天，每超過一天扣工資5元，全年病假超過40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過30天，事假超過15天不再享受休假。（年底考核時也不得評為優(yōu)秀）。
八、每周政治學(xué)習(xí)無故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準后，由考勤人員進行登記方能生效。
九、工作時間內(nèi)不準打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。
十、考勤工作進行不定期抽查，抽查時不在崗，也沒辦理請假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當(dāng)月一天工資。
十一、每月工會活動要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對待做到有事請假，否則按曠到處理。
十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過之日起執(zhí)行。
為加強機關(guān)效能建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)形象，督促工作人員認真履行崗位職責(zé)，確保各項工作任務(wù)順利完成，樹立良好的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機關(guān)作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實行考勤工作責(zé)任制。機關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報。
三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差?等?！吧习唷笔侵冈谵k公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓(xùn)?學(xué)習(xí);“下村”是指到七個村委會指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差?”是指到上級開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?等公事。
四、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內(nèi)的，由單位負責(zé)人批準，三天及以上的，經(jīng)站所長同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準;副科請假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。
六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認真負責(zé)，做好值班記錄并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況，重大事項應(yīng)按規(guī)定上報。
八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認真做好報批手續(xù)和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核?的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。
十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;
十二、上班時間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。
考勤管理辦法心得體會篇四
xxx公司考勤管理辦法編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人第一條目的為維護xxx公司正常的工作秩序，確保工作時間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團考勤及請銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條適用范圍本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進行考勤的工作人員。
第三條管理職責(zé)1、人力資源部負責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負責(zé)對公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺賬。
2、綜合管理管理部負責(zé)員工日常考勤和假期的統(tǒng)計匯總、存檔等工作。
3、公司各部門負責(zé)人負責(zé)所轄部門員工特殊情況無法正常考勤的“背書”及各類假期的初審等工作。
第四條員工考勤工作程序1、工作時間xxx公司實行每周5.5天工作制，每周工作40小時，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育鍛煉時間。
上午：08：00—12：00；
下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；
14：00—17：30（5月1日—9月30日）；
每天上午十時、下午四時，員工須自覺鍛煉二十分鐘。
因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由公司綜合管理部另行通知。
2、考勤（1）考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無外出，必須按上、下班時間分次按時打卡。
（2）出勤：員工需自覺遵守工作時間，凡按時上下班正常工作，計入出勤。工作日安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和鍛煉時間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。
（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時間無故不出勤等均視為缺勤。
3、特殊情況下考勤以下特殊情況下的考勤，由部門兼職考勤員統(tǒng)計匯總，報部門第一負責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。
（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。
（2）保潔、保安、廚師、司機等崗位員工因工作時間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負責(zé)考勤背書。上述崗位員工的作息時間由綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。
（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班。
（4）因停電、考勤機故障等特殊情況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生，綜合管理部考勤員負責(zé)經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。
曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準工資外，并視為自動離職。
5、工作加班調(diào)休（1）公司依法安排員工在正常工作時間以外工作，視為加班，加班一律按照調(diào)休處理。
（2）個人未在規(guī)定時間內(nèi)完成正常工作和個人自愿在休息日上班的不算加班；
衡量規(guī)定時間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計劃。
（3）周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團出差管理辦法》執(zhí)行，不另外計算加班。
（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過期視為自動放棄。
（5）原則上每次調(diào)休不得超過6天。一律不允許先調(diào)休后補加班。
第五條各類假期、審批流程及權(quán)限1、假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。
2、各類假期審批流程及權(quán)限假期類型或職級請假期限審批程序無薪假（病事假、等）。
一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)（含）。
7-30天（含）。
30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁中層正職（含）以上7天以內(nèi)（含）。
7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年，山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。
婚假晚婚18天，其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。
產(chǎn)假3個月（多胞胎另加15天/胞胎，獨生子女另加一個月無薪產(chǎn)假）。
部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。
工傷假視情況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。
提前回崗未辦理銷假的，按照實際審批時間對待。
第六條考勤統(tǒng)計（1）考勤統(tǒng)計周期為上月26日至當(dāng)月25日。
（2）員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無法正?？记诘牟块T背書意見，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計考勤時，將根據(jù)考勤情況分類計入缺勤。
（3）綜合管理部根據(jù)打卡機的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實統(tǒng)計匯總xxx公司所有人員考勤，報至人力資源部用于工資核算。
第七條考勤紀律考勤紀律按照《集團員工考勤管理辦法》、《集團請銷假制度》等集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xxx公司人力資源部。此辦法與集團相關(guān)制度沖突的以集團制度為準。
考勤管理辦法心得體會篇五
為加強我系校風(fēng)校紀建設(shè),造就良好的學(xué)風(fēng),維護正常的教學(xué)秩序,促進學(xué)生積極參加和完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與各項活動.根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》并結(jié)合我系實際情況,特制定我系學(xué)生考勤管理辦法.
第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀律,按時參加教學(xué)計劃和學(xué)校、系統(tǒng)一安排、組織的一切的活動.上課、實驗、班會、晚自習(xí)、早鍛煉、講座等都實行考勤,因故不能參加者,必須請假.凡未請假或超假者,一律以曠課論處. 正常上課時間,曠課一天按8學(xué)時計算,屬于其它缺勤(如曠操,無故不參加集體活動),一次缺勤不足 2學(xué)時以2學(xué)時計,超過2學(xué)時以實際學(xué)時計. 學(xué)生上課不準帶早餐等任何食品進入教室,上課期間保持教室安靜,不得講話和做與課堂無關(guān)的事情.
第二條 學(xué)生請假應(yīng)嚴格按照權(quán)限、程序進行,相關(guān)手續(xù)資料由系學(xué)工辦妥善保存.
1?、無論學(xué)生請假時間長短,都必須嚴格按照請假程序進行.學(xué)生因病請假,應(yīng)開具醫(yī)療部門證明,交準假單位和相關(guān)人員審驗.
2?、學(xué)生請假應(yīng)根據(jù)準假權(quán)限找相關(guān)人員辦理,凡超越準假權(quán)限形成的請假均視為無效并按曠課處理.準假權(quán)限如下:請假一天由輔導(dǎo)員批準,兩天以上三天(含三天)以內(nèi)由學(xué)工辦主任批準;三天以上由我系主管學(xué)生工作的.黨總支副書記批準.所有請假單一式兩份,一份由學(xué)習(xí)委員保管,教師點名時使用, 另一份交系學(xué)工辦留檔備查.
3?、學(xué)生請假時,應(yīng)詳細告知請假原因,去向等并留下聯(lián)系方式. 經(jīng)審查獲準后,應(yīng)詳細填寫請假單.
4?、請假學(xué)生要將準假單交給學(xué)習(xí)委員,由學(xué)習(xí)委員登記統(tǒng)計.請假期滿,請假學(xué)生要到系學(xué)工辦辦理銷假手續(xù).學(xué)生超假要如實填寫超假學(xué)時數(shù)(學(xué)生在校按實際授課時計),超假日期按曠課論.
5?、學(xué)生非因極特殊原因,不得請人代辦請假、續(xù)假和補假.請假人代辦請假必須由代辦人按照正常請假手續(xù)辦理,續(xù)假手續(xù)必須在請假期滿前辦理.只有在不具備請假和請人代辦請假的情況下,才允許補假,續(xù)補假須交有關(guān)證明、證件,不符合規(guī)定的,以曠課論處.
第三條 學(xué)生干部人員應(yīng)嚴格考勤制度,要經(jīng)常對所在班級學(xué)生考勤情況進行統(tǒng)計分析,并有針對性地采取措施.
1?、學(xué)習(xí)委員要認真記錄每天考勤情況,并詳細填寫《班級考勤表》,每周五下午16:50之前交輔導(dǎo)員.
2?、學(xué)習(xí)部、紀檢部每周將考勤情況做出統(tǒng)計分析,并于每周一在系內(nèi)公布并報學(xué)工辦備案.負責(zé)考勤工作的人員,要如實填寫考勤報表,對弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理.
第四條 學(xué)生曠課,視曠課學(xué)時數(shù),根據(jù)《湖北第二師范學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》有關(guān)條款,給予處理.
第五條 本規(guī)定本制度自二oo六年十二月一日起執(zhí)行.
各學(xué)院、各單位：
為進一步改進工作作風(fēng)，提高工作效率，增強服務(wù)意識、嚴格勞動紀律，保證學(xué)校的各項工作有秩序、高效率地運轉(zhuǎn)，根據(jù)《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強考勤工作的問題通知如下：
一、工作作息時間
金雞嶺校區(qū)、西校區(qū)的作息時間：
花江校區(qū)作息時間：
二、加強認識，嚴格紀律
各單位要組織教職工學(xué)習(xí)《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文件）的有關(guān)規(guī)定，把考勤管理作為日常管理的重要部分，加強出勤紀律管理，嚴格執(zhí)行規(guī)定，強化守紀意識，使教職工自覺遵守學(xué)校考勤制度。
三、監(jiān)督與管理
1?、各單位負責(zé)人主管考勤工作，并指定專職考勤員對本單位人員出勤情況、請銷假情況進行記錄。考勤員應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作作息時間，嚴格考勤，對無故遲到、早退人員進行登記，并報告單位領(lǐng)導(dǎo)及人事處。
2?、學(xué)校紀委監(jiān)察室、人事處等相關(guān)職能部門組成考勤監(jiān)督小組，不定期對全校考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤管理不規(guī)范或不執(zhí)行考勤制度，發(fā)生瞞報、漏報、遲報的單位，將予以嚴肅處理，并追究單位負責(zé)人及考勤員責(zé)任。
3?、教職工因事需請假的，須嚴格按照《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）中規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)人員，視為曠工處理。
加強勞動紀律，嚴格考勤是改善工作作風(fēng)，提高工作效率的重要手段，各單位應(yīng)提高認識，常抓不懈，嚴格遵照學(xué)校考勤相關(guān)規(guī)定，認真做好考勤工作。
考勤管理辦法心得體會篇六
企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時間、規(guī)定地點按時參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關(guān)于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下:。
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權(quán)限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:。
2、1公司在冊員工。
3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;。
3、2考勤工作由辦公室專人負責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4、考勤打卡時間:。
5、有關(guān)規(guī)定:。
5、1考勤規(guī)定。
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;。
5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;。
5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準。
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)。
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度。
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。
5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費自負。報銷標(biāo)準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
5、4婚假:。
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:。
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:。
女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。
5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理辦法心得體會篇七
為加強學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學(xué)習(xí)、教研活動、家長會、學(xué)區(qū)會等學(xué)?；顒?。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時間為準，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。長期病假一律應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當(dāng)日未能提供證明的，須在請假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應(yīng)請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項累計處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復(fù)計算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學(xué)校組織的一些重大活動需全員參加，學(xué)校原則上不準假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計扣分制。按分數(shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤管理辦法心得體會篇八
考勤是個令員工?關(guān)注的話題，究竟考勤管理?對員工?的行為規(guī)范起到什么樣的作用?員工又如何看待考勤?企業(yè)的管理?者或員工對待考勤的態(tài)度有何區(qū)別?企業(yè)文化對考勤管理究竟有什么樣的影響力?是否有類似的說法，只要公司考勤管理嚴格，就可以提高員工績效?;只要公司采取最先進的考勤管理工具，就可以完全體現(xiàn)考勤管理的公平性。
考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來看，都可以對考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。
一、考勤管理的發(fā)展及規(guī)律
(一)考勤管理工具的演變過程?從表中，我們可以看到企業(yè)對考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業(yè)對考勤工具的依賴程度逐年上升，指紋考勤時代已經(jīng)到來。目前社會上有一種風(fēng)氣，企業(yè)對考勤工具選擇的態(tài)度，考勤工具的先進與否，從某種程度上反映了該企業(yè)的規(guī)模和社會形象。從考勤工具分布情況來看，各式工具仍處在"百花齊放"的狀態(tài)，大部分集團公司更傾向于指紋考勤，中等規(guī)模企業(yè)采取ic卡考勤管理系統(tǒng)，小型企業(yè)采取卡式打卡機。
(二)考勤管理的發(fā)展規(guī)律：
我們以f企業(yè)成功管理經(jīng)驗為例，看看企業(yè)考勤管理普遍經(jīng)歷的過程。f企業(yè)所處的行業(yè)為金融行業(yè)，薪酬?水平相比于其他行業(yè)偏高，在這種情況下，分析企業(yè)中a、b角色對待考勤管理不同階段采取的態(tài)度和做法。
a角：員工
公司總是需要大家齊心協(xié)力，共同努力。f企業(yè)的員工確實對此句話有更深層面的理解，在采取卡式記錄時期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對策，奇招不斷：
政策--對策對照圖
當(dāng)然，以上例舉只是表面現(xiàn)象，真正厲害的還在后面。無法公開的秘密，為考勤管理制造更多的麻煩，甚至影響該企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。有部分對考勤制度不滿的員工在思想和行為方面有以下傾向：
1、員工與公司考勤管理制度的較量，員工之間"友愛互助"，為違規(guī)行為做掩護;
3、員工散布謠言，歷數(shù)企業(yè)不仁道"罪行"，用不良情緒影響他人;
4、員工采取報復(fù)行為，泄露企業(yè)商業(yè)機密，給競爭對手可乘之機，影響公司經(jīng)營業(yè)績。
在指紋考勤時期，員工的態(tài)度和行為有了明顯的變化，最初源于對指紋考勤機的新鮮感，漸漸在心理上認可指紋考勤機的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實。公司每周、月公布的各部門考勤分析對比表，激發(fā)了員工團隊榮譽感，公司里遲到的現(xiàn)象變少了，全勤率占比明顯上升。
b角：管理者
在公司創(chuàng)業(yè)初期，管理者采取卡式記錄考勤的方式，指派人力?資源部專人負責(zé)考勤統(tǒng)計工作，基本可以真實反映員工出勤情況。經(jīng)過一段時間的磨合期，員工之間已經(jīng)彼此熟悉，考勤的準確性出現(xiàn)了偏差。請病假現(xiàn)象增多，原因在于考勤制度中規(guī)定病假1天不扣款，員工每月均有一天帶薪病休假，這為一些員工想開小差的想法提供了便利條件，員工中開始有人嘗試休病假，在驗證了帶薪病休假可行性后，出現(xiàn)了全員休病假的情況，給公司經(jīng)營造成了不良的影響，給勤勞工作的員工心理造成了不平衡感。
在這種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
1、?從考勤制度方面：取消每月一天的帶薪病休假，加大了扣款力度;
2、?從考勤工具方面：更換指紋考勤機杜絕代打卡現(xiàn)象;
3、?從考勤管理方面：修改原月考勤報表，增加考勤分析圖表，將每月考勤分析對比圖表全公司公布，給各部門負責(zé)人施加壓力。
4、?從企業(yè)文化方面：早會管理中增加考勤通報欄目，增加誠實守信、愛崗敬業(yè)方面內(nèi)容的宣導(dǎo)，使員工對公司考勤管理的嚴肅性變?yōu)橐环N習(xí)慣;采取激勵機制，對個人或部門全勤情況給予口頭表揚或物質(zhì)獎勵，鼓勵部門組織集體活動，增進溝通團結(jié)。
下面，讓我們借鑒f公司提供的考勤分析圖表樣式，圖中僅以事假為例：
(注：表中數(shù)據(jù)為虛擬。)
從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩(wěn)定狀況，對照公司經(jīng)營現(xiàn)狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問題的關(guān)鍵。這就是考勤管理的核心作用，考勤在某種程度上，反映著公司的經(jīng)營狀況，員工的協(xié)作意愿。
二、企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約
當(dāng)管理者煞費苦心經(jīng)營考勤制度時，企業(yè)正確的選擇不是關(guān)注，而是背視。企業(yè)文化是公司的靈魂所在，是被全體員工認可的價值觀念和行為準則。
眾所周知，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業(yè)文化是一種無形的力量，有著潛移默化"潤物細無聲"的魔力，并不需要過多流于形式、依附制度。如果一個公司不能在真正意義上運轉(zhuǎn)正常，沒有令員工認同的經(jīng)營理念，僅憑嚴格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問題，所謂管理中提到的有"時效"而非"實效"。
讓我們先看一個例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經(jīng)常遲到的現(xiàn)象，又不傷害到員工的自尊心，采取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時間提前半小時輪流在公司大門"站崗"，向每一位來上班的員工送上進入公司的第一聲問侯："早上好"，對遲到的員工鞠躬問侯："您辛苦啦"。當(dāng)一種行為在企業(yè)中反復(fù)出現(xiàn)時，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結(jié)果怎樣，公司里面遲到的現(xiàn)象變少了，大家都自覺遵守作息時間，在心理上認為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經(jīng)戰(zhàn)勝了員工的自我意識，化解了員工心中的不滿，使員工在心中接受考勤管理，真正的從"心"做起。
公司的考勤管理制度在面對企業(yè)文化時，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機械化;中國人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業(yè)效益，提高員工績效，維護企業(yè)規(guī)范化管理的良好形象。因此，企業(yè)文化建設(shè)過程恰恰可以充當(dāng)管理的調(diào)合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同并領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務(wù)。
企業(yè)文化的建設(shè)要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍。建設(shè)一支擁有高效、誠信、紀律嚴明的企業(yè)文化團隊，是實現(xiàn)企業(yè)有效考勤管理的前提，可以增強員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)員工信守"心理契約"所默示的"承諾"，遵守考勤管理規(guī)定。因此，員工在這種氛圍中達成心理契約，實現(xiàn)人盡其職，恪守各項規(guī)章制度。
企業(yè)文化的建設(shè)要求對考勤管理提供激勵功能?，F(xiàn)代企業(yè)為留住人才，都在嘗試各種激勵方式希望能與員工達成心理契約，這也是企業(yè)文化在考勤管理方面所希望營造出的氛圍，達成心理契約的前提是需要有相應(yīng)的物質(zhì)激勵手段，企業(yè)文化對考勤管理的激勵作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
三、企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段
企業(yè)制定考勤制度以后，就需要全體員工嚴格遵守執(zhí)行。企業(yè)文化正是激發(fā)員工的協(xié)作意愿，統(tǒng)一群體成員意識的重要手段。
1、企業(yè)文化為考勤管理提供行為導(dǎo)向
以服務(wù)性行業(yè)中企業(yè)文化的塑造過程為例，讓我們來淺析企業(yè)文化的滲透力量。據(jù)《經(jīng)濟日報》1995年12月13日報道，一個留學(xué)生在美國受雇于一家出租汽車公司，有一次，他在負責(zé)給一位小姐送貨時因路上堵車遲到了10分鐘，他連忙對小姐說："對不起，剛才遇上堵車"小姐只看了他一眼，沒說什么。但當(dāng)他趕回公司時，老板說："你被解雇了，你可以回家了。"他感到迷惑不解，老板提醒他應(yīng)對客戶說："對不起，這全是我的錯--請您相信，不會再有第二次了"。由此證明，企業(yè)文化渲染出的企業(yè)形象，將會滲透在每位員工的心理，成為主導(dǎo)員工行為的依據(jù)，影響企業(yè)日常的經(jīng)營管理，而這種改變，并非一天兩天可以實現(xiàn)，需要有環(huán)境的因素起主導(dǎo)作用。
新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高團隊績效，需要企業(yè)文化的引導(dǎo)。
企業(yè)文化的導(dǎo)向功能表現(xiàn)在兩個方面：一是顯示企業(yè)發(fā)展方向，任何一家企業(yè)都希望成為管理規(guī)范的行業(yè)內(nèi)楷模，如何管理規(guī)范，需要大家齊心協(xié)力，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣等，這些語言經(jīng)過長期的熏陶，已經(jīng)成為員工精神世界的一部分;二是誘導(dǎo)企業(yè)行為方向。企業(yè)的使命、價值觀、愿景同時也涵蓋了員工的價值觀、愿景，員工對此產(chǎn)生濃厚的興趣，使員工愿意按照企業(yè)要實現(xiàn)的愿景努力，遵守各項規(guī)章制度。
2、企業(yè)文化對考勤管理有激勵功能
美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關(guān)注物質(zhì)利益，而具更看重精神層面的激勵作用，企業(yè)文化可以很好的滿足兩方面需求。企業(yè)文化成熟的企業(yè)，在考勤管理方面，注重對表現(xiàn)好的團隊或個人進行物質(zhì)獎勵，設(shè)立全勤獎等獎項;另一方面樹立榜樣知覺效應(yīng)，為全勤率高的團隊或個人頒發(fā)獎項，號召全體員工學(xué)習(xí)，使員工認識到考勤對實現(xiàn)公司目標(biāo)及個人目標(biāo)的重要性。
3、企業(yè)文化具有約束員工行為的功能
員工的行為是需要約束的，管理者都有類似的體驗，考勤管理緊時，員工的出勤率較好，反之，就會出現(xiàn)工作懶散，遲到早退的現(xiàn)象如雨后春筍般滋生。企業(yè)精神文化構(gòu)成企業(yè)主要的非正式約束，如一家以"服務(wù)高效"為司訓(xùn)的企業(yè)，員工的行為違反了企業(yè)的信念，本人感到內(nèi)疚，同時會受到所在團隊共同意識和公司輿-論的譴責(zé)。因此，企業(yè)文化為考勤管理提供了有力的約束工具。
四、企業(yè)文化在考勤管理中的'應(yīng)用
一個重視企業(yè)文化發(fā)展的公司，管理者往往有體會，當(dāng)你"跳"起來管理考勤，不斷的強調(diào)敬業(yè)精神，嚴格執(zhí)行扣款事項，員工也會"跳"起來直視考勤，擺出一副視死如歸、大義凜然的神情，任你扣，任你說，消極抵抗。那么如何處理好企業(yè)文化與考勤管理的關(guān)系，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用，這就需要管理者有坐視考勤的勇氣，稍安勿躁，靜觀其變，讓員工將心中的不滿發(fā)瀉出來，傾聽員工的心聲。在制度的制定過程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實上，導(dǎo)致員工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素占一定比例，因此適當(dāng)給予員工一個比較寬松的企業(yè)文化環(huán)境是非常必要的。
管理者坐視考勤，"坐"不代表放任自流，在坐視的過程中，尋找與員工的心理契約點。在企業(yè)文化氛圍中，采取一系列管理方法突顯文化對考勤管理的影響力。
1、在"以人為本"的企業(yè)文化感召下，推行"人性化"考勤管理制度，在遲到、病假、倒休假、年休假等體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的假種管理上，給予員工寬松的環(huán)境。如：積分制度，限定員工當(dāng)月累積遲到分鐘數(shù)，該額度只可當(dāng)月有效，不跨月累計;獎勵制度，對當(dāng)月考勤表現(xiàn)好的部門及員工給予獎勵等。
2、在奮發(fā)、進取、和-諧、平等的文化氛圍中，樹立考勤管理公平、公開、公正性。管理者采取在公司內(nèi)部定期公布各部門月考勤分析對比圖表的形式，激發(fā)員工的團隊榮譽感，消除員工不滿情緒，樹立榜樣知覺效應(yīng)。
3、在具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵作用的企業(yè)文化前提下，明確考勤為管理者管-理-員工的工具，考勤扣款不是目的，注重溝通，調(diào)動員工士氣為關(guān)鍵。如：公司設(shè)立部門全勤獎，獲獎的團隊有活動經(jīng)費，可以安排團隊活動，使團隊溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和-諧，有效提高團隊生產(chǎn)力。
雖然，管理者制定了符合企業(yè)文化的考勤管理方案，但員工在考勤管理中所起的作用也是不容忽視，問題員工在企業(yè)中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見，并不見得就一定會成為企業(yè)發(fā)展中的害群之馬，關(guān)鍵是看管理者如何運用好自己的職責(zé)權(quán)限，如何引導(dǎo)這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途。
泰戈爾有一句哲理名言："幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸"。我們是否可以理解，問題員工產(chǎn)生的原因是多方面因素作用的結(jié)果，管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，正確的引導(dǎo)其行為符合文化要求。
綜上所述，考勤管理與企業(yè)文化是相輔相成的關(guān)系，企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約，企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段，考勤管理在企業(yè)文化的影響下推動實施。
一、制定目的：
為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力?資源管理?體系，激發(fā)起各級干部員工?勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實現(xiàn)激勵和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資考勤?制度?。 公司遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性、簡單實用原則。
二、制定依據(jù)：
(一) 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要;
(二) 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬?福利水平;
(三) 依據(jù)員工付出勞動量的大小;
(四) 依據(jù)職務(wù)的高低;
(五) 依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低;
(六) 依據(jù)工作的復(fù)雜程度;
(七) 依據(jù)年齡與工齡;
(八) 依據(jù)勞動力和人才市場的供求狀況;
三、薪資結(jié)構(gòu)：
1、基本薪資：由崗位職能等級薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。
2、津貼：夜班津貼、兼職津貼組成。
3、獎金：由全勤獎金、績效?獎金、效益獎金組成。
4、超時工資：加班?費。
5、業(yè)務(wù)提成。按公司規(guī)定給予提成，業(yè)務(wù)能者給予額外獎金。
備注：員工的調(diào)動、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級薪資。年終考核?提薪主要調(diào)整工齡薪資。新進員工試用?期為二個月，表現(xiàn)良好可提前轉(zhuǎn)正。公司上班時間為6天制度(早上9：00-12：00 下午1：30-17：30)
6、對于員工出差?或者外出辦事所產(chǎn)生的相關(guān)費用需憑實際發(fā)票額予以報銷。
四、獎金：
(一)全勤獎金：
1、為鼓勵員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎金50元/月。
2、全月病、事假超過半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎金。
3、只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎金。
4、中途離職者，不予給付。
5、當(dāng)月遲到早退一次則無滿勤獎，遲到早退半小時內(nèi)每次扣10元，半小時到一小時扣20元，每次遲到、早退時間超過一小時算曠工半天。如當(dāng)天有事外出沒有打卡，則需告知財務(wù)，否則后果自負。
(二)生日禮品：員工生日時，給予發(fā)放小禮品。
(三)績效獎金
1、員工績效獎金根據(jù)月度績效考核成績分配。
2、員工試用期不予評定績效獎金。
(四)年度效益獎金
公司視年度效益情況，拿出部分利潤作為年度集人員效益分配獎金，年度效益獎金在次年一月工資中發(fā)放。
五、特殊情況下薪資計發(fā)：
(一)有薪假期，公司按薪資標(biāo)準發(fā)放。
(二)超時工資：
2、加班費計算：以批準之加班單及考勤卡為依據(jù)。
(三)其 他：
1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日(含半日)以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。
2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。
3、曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。并按規(guī)定罰款處分。
4、遲到、早退：遲到或早退一次無滿勤獎并罰款10元，遲到半小時到一小時扣20元，每次遲到、早退時間超過一小時算曠工半天，其罰款按員工薪酬比例扣除。
5、新進員工工作未滿5個工作日自動辭職者，不予結(jié)算工資。
6、連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工3日(含3日)以上者按自動離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。
7、員工如要離職，需提前一個月申請，未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見《用工管理規(guī)定》。
六、薪資支付：
(一) 支付時間：
1. 公司采用月薪制，薪資計算時間由當(dāng)月1日至31日。
2. 當(dāng)月薪資于下月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。
3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。
(二) 支付形式：
1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。員工自備本人廈門工商銀行卡，并把銀行卡卡號報給財務(wù)人員。
2、工資計算時如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
(三) 支付責(zé)任：
1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關(guān)人員。
2、領(lǐng)取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書面申請，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補，過期申請者不予受理。
3、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼?；谛菁偃照粘３銮诙囱a休者，按日發(fā)給加勤津貼。
4、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金50元。
5、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
6、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。
七、員工薪金發(fā)放：
(一) 從業(yè)人員的薪金定為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。
(二) 公司發(fā)放工資后，從業(yè)人員自行核對薪資，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
(三) 退職人員薪金于辦妥離職及移交?手續(xù)后下個月公司發(fā)放員工工資時發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當(dāng)于核發(fā)。
(四) 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。
考勤管理辦法心得體會篇九
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的`處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理辦法心得體會篇十
一、行業(yè)背景
長期以來，煤炭安全生產(chǎn)是我國安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足。面對這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理，建立安全高效的管理機制。推進煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理，實現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的'隱患和搶險工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。
二、系統(tǒng)概述
生物識別技術(shù)是利用人體生物特征進行身份認證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識別技術(shù)進行身份認定，安全、可靠、準確，同時，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實現(xiàn)自動化管理。
目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識別技術(shù)，例如指紋、虹膜、人像等，主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識別系列產(chǎn)品，通過了國家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進行測試使用，完全滿足現(xiàn)場環(huán)境需求。
三、?系統(tǒng)組成
四、系統(tǒng)特色
1.?非接觸性：使用者與相關(guān)聯(lián)的識別設(shè)備有任何的接觸,可遠距離進行被動識別。
2.?高度準確性：不需要任何識別專家進行結(jié)果對比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
3.?自動學(xué)習(xí)能力：系統(tǒng)自動更新用戶資料，用戶不用擔(dān)心一段時間后個人面部特征變化。
4.?管理操作過程簡單：面像采集過程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動生成授權(quán)用戶。
6. 具有遠程管理功能：遠程控制中心只需通過網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計算機連接就可實現(xiàn)遠程實時查詢使用人員的考勤情況。
嚴格規(guī)范的員工考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)單位提高管理效率的重要保證，目前，煤炭測試卡和獨特的檢測設(shè)備不全或未能消除不卡，背著一個壞卡入井現(xiàn)象;更嚴重的是，部分的工作人員，以增加出席的人數(shù)，多帶卡，更換存儲卡，導(dǎo)致不準確的統(tǒng)計井下人員數(shù)量，入井人員的身份信息有錯誤，而不是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確可靠的信息。入井煤礦目前的狀態(tài)提出了基于人臉識別技術(shù)，煤炭及考勤系統(tǒng)，采用先進的識別技術(shù)，短距離無線射頻識別技術(shù)，控制技術(shù)，通過反復(fù)試驗和論證，設(shè)計人員地雷出席測試卡和準確的快速自動檢測裝置，以徹底解決傳統(tǒng)的打卡，刷卡考勤系統(tǒng)，代表更高的維護成本和使用弊端出席。
煤礦安全考勤管理系統(tǒng)是安裝在礦工或礦山在rf模塊帽出席，時間和考勤數(shù)據(jù)通過通訊接口到地面考勤系統(tǒng)管理服務(wù)器，結(jié)合煤礦安全監(jiān)控人員出席煤礦企業(yè)加強的考勤和改善庫存管理系統(tǒng)人員下井非常有利。憑借先進的技術(shù)，安全，可靠，靈活的配置，管理和維護簡單，信息查詢網(wǎng)絡(luò)功能，擁有煤礦部分消耗，提高經(jīng)濟效益和管理水平，有效的方法。經(jīng)濟上可行，值得推廣。
考勤管理辦法心得體會篇十一
為了加強考勤管理，規(guī)范工作秩序，嚴肅組織紀律，保證各項工作的順利進行，根據(jù)國家及上級人事部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本處實際情況，特制定本管理辦法。
一、考勤管理
（一）組織人事科負責(zé)全處考勤工作。各單位（部門）設(shè)兼職考勤員1名，負責(zé)本單位（部門）的考勤工作。
（二）每月考勤時間為當(dāng)月一日至月末。各單位（部門）考勤員將考勤結(jié)果經(jīng)單位（部門）負責(zé)人審查簽字后，于下月五日前將上月考勤結(jié)果報組織人事科。
（三）職工請假，必須履行批假手續(xù)，方可離開工作崗位。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
（四）各單位（部門）考勤員必須嚴格按考勤規(guī)定，堅持原則，實事求是，履行職責(zé)，認真負責(zé)地填寫職工考勤情況，并按考勤規(guī)定及時報送考勤資料。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，一經(jīng)查明通報批評。
（五）各單位（部門）要加強勞動紀律的管理，支持考勤員工作?？记诮Y(jié)果應(yīng)公開，以接受所在單位（部門）職工的監(jiān)督。
（六）組織人事科、監(jiān)察室負責(zé)對全處勞動紀律執(zhí)行情況的檢查，檢查結(jié)果與部門考核評先掛鉤。
二、事假
（一）職工確實需要請事假者，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，可用年休假沖抵。
（二）、審批權(quán)限
1、職工因事請假，3天以內(nèi)由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準；3天以上5天以內(nèi)由處組織人事科批準，5天以上由處領(lǐng)導(dǎo)批準。
2、各單位（部門）主要負責(zé)人請事假，在分管主任同意后，報處主要領(lǐng)導(dǎo)批準。其他科級干部請假，經(jīng)所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報分管主任批準。
3、新調(diào)進人員在見習(xí)期內(nèi)一般不準請事假，特殊情況需請事假的，按事假的審批權(quán)限履行請假手續(xù)。
4、干部、職工請事假除須按規(guī)定履行審批手續(xù)外，還需到組織人事科備案。
5、未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位，或請假后逾期未歸，又未補辦手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)獎金和工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分。
（三）職工事假全年累計一般不能超過15天，特殊情況需經(jīng)主任辦公會研究批準。
（四）事假待遇：每天扣發(fā)50元。
三、病假
（一）職工因病假和非因公負傷，需治療或休息者，應(yīng)持有縣級以上醫(yī)院建議病休證明書，經(jīng)批準同意后方可休息。按規(guī)定請病假的，可用年休假沖抵。
（二）病假期間待遇：
1、病假在1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)30元。
2、非癌癥病人，病假超過1個月的，除每天扣發(fā)30元外，還扣除病假期間的地方補貼和考勤獎。
四、探親假
職工和父母、配偶居住兩地，不能利用節(jié)假日團聚的可以享受探親假。
（一）未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；
（二）已婚職工探望配偶每年給假一次，假期30天；
（三）已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。兼有生父母和養(yǎng)父母的，只能選擇一方探望；父母分居兩地的，也只能選擇一方探望。
（四）探親假期是指與配偶、父母團聚的時間外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括年休假日和法定假日。
（五）學(xué)徒期、見習(xí)期、實習(xí)期內(nèi)，不享受探親待遇。
（六）職工探親假待遇
1、經(jīng)批準的職工探親假期間視同在崗；
2、未婚職工探望父母和已婚職工探望配偶交通費由單位報銷；
3、已婚職工探望父母交通費在本人基本工資（國標(biāo)部分）30％以內(nèi)部分由個人承擔(dān)，超過部分由單位承擔(dān)。
五、產(chǎn)假
女職工生產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎的多一個增加15天。具體按《江蘇省人口與計劃生育條例》和《江蘇省女職工勞動保護條例》執(zhí)行。
六、婚假
職工在法定年齡結(jié)婚者，假期3天。對實行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）結(jié)婚的夫婦獎勵十天婚假。
七、喪假
（一）父、母親、配偶、子女等直系親屬死亡時給假三天。
（二）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的'祖父、祖母死亡給假二天。
（三）職工的父、母、配偶、子女死亡，如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠近酌情給路程假。
八、曠工
（一）有下列情況之一的，視作曠工：
1、一個月內(nèi)遲到、早退時間累計超過1天以上者；
2、未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；
3、無特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準不上班者；
4、不服從分配和調(diào)動而又不上班者。
（二）曠工處罰
1、每曠工1天，扣發(fā)崗位工資、薪級工資和出勤獎，扣發(fā)績效工資50元；
2、半年內(nèi)累計曠工3天者，扣發(fā)半年績效工資和出勤獎；
3、全年曠工累計達5天者，扣發(fā)全年績效工資和出勤獎；
4、情節(jié)嚴重的給予行政處分，直至除名。
九、具有下列情況之一的，視為出勤：
（一）法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日、年休假；
（二）因公出境、學(xué)習(xí)，以及本處同意并辦理手續(xù)借用到外單位者；
（三）因公負傷治療期間和因公致殘喪失勞動能力者；
（四）女職工按規(guī)定享受的假期。
十、年休假
工作滿5年以上，可以享受年休假待遇。工齡5至9年休假7天，10至19年休假10天，20年以上休假14天。假期內(nèi)遇國家公休節(jié)假，則假期順延。
十一、本辦法從公布之日起試行，由組織人事科負責(zé)解釋。
1、機關(guān)在職人員實行全日制考勤，每日上午8：30為正?？记跁r間，8：30至9：00到者為遲到，超過9：00的視為曠工。
2、機關(guān)人員要認真履行好請銷假手續(xù)。因私請假要寫出請假條，而后報批，交紀檢會統(tǒng)一保存。因會議、執(zhí)行公務(wù)不能參加考勤者，及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并提前向紀檢部門說明情況。
3、堅持考勤獎懲制度。遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月考勤基金5元；因私請假，視為未出勤，每次扣5元，曠工一次扣10元，直至扣完為止。
4、認真做好考勤情況統(tǒng)計，做到一日一統(tǒng)計，當(dāng)月一公布。
考勤管理辦法心得體會篇十二
中心各部門、各項目：
為加強考勤管理，對工資核算提供及時、準確的計算依據(jù),特制定以下辦法。
1、項目當(dāng)月考勤資料須于次月五日前報中心監(jiān)理部。各工程項目設(shè)定考勤員，并將考勤員報中心監(jiān)理部備案。
2、各項目負責(zé)人、考勤員要認真負責(zé)，加強考勤管理，遵照中心【2014】4號文件之《考勤管理制度》填報考勤表，所報考勤必須規(guī)范、真實、準確，做到不虛報、不亂報、不徇私情。有誤的考勤將視為無效考勤，須重新填報。
3、考勤資料是計算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無涂改，以保證工資計算正確，杜絕錯誤發(fā)生。
4、考勤資料包括考勤表、請假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動，考勤表上應(yīng)注明來往去向，由調(diào)出部門負責(zé)報調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負責(zé)報調(diào)入之后的考勤。
5、有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件和中國銀行卡卡號。
6、中心綜合部將不定期對考勤情況和工作紀律進行檢查，中心考勤統(tǒng)計時以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評選內(nèi)容。
7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
河南省11公路工程咨詢中心。
2014年5月28日。
考勤管理辦法心得體會篇十三
第一條??為加強本市外籍人員的稅收征管，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱《個人所得稅法》）和《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條??本辦法所稱主管地方稅務(wù)機關(guān)，是指市征收局，各分局、各市地稅局。
第三條 ?本市轄區(qū)內(nèi)的下列外籍人員適用本辦法：
（二）因任職、受雇、履約等在外國企業(yè)設(shè)立在本市轄區(qū)內(nèi)的機構(gòu)和場所、國際稅收協(xié)定（安排）規(guī)定的常設(shè)機構(gòu)中工作的外籍人員。
第四條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《青島市地方稅務(wù)局中國境內(nèi)無住所個人的稅收檔案管理暫行辦法》（青地稅發(fā)〔2004〕96號）等有關(guān)規(guī)定向主管地方稅務(wù)機關(guān)辦理入境登記、變更登記并報送有關(guān)證明材料。
第五條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《個人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機關(guān)辦理個人所得稅納稅申報或由個人所得稅扣繳義務(wù)人進行扣繳申報。
第六條??扣繳義務(wù)人必須依法履行個人所得稅全員全額扣繳申報義務(wù)，扣繳義務(wù)人向外籍人員支付應(yīng)稅所得時，不論其是否屬于本單位員工，支付的應(yīng)稅所得是否達到納稅標(biāo)準，均應(yīng)在代扣稅款的次月內(nèi)，向主管地方稅務(wù)機關(guān)報送其支付對象的有關(guān)涉稅信息。
第七條??外籍人員有《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報。
第八條??外籍人員的納稅申報資料與登記資料實現(xiàn)計算機自動對接。每月由各主管地方稅務(wù)機關(guān)稅收管-理-員對外籍人員納稅情況進行核對，即時掌握外籍人員納稅情況。
第九條??各主管地方稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報部門受理外籍人員個人所得稅納稅申報或代扣代繳，應(yīng)當(dāng)為每一位外籍納稅人員開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》或《中華人民共和國個人所得稅完稅證明》（以下簡稱《完稅證明》）。
第十條 《完稅證明》的開具程序、管理等應(yīng)按照《稅收票證管理辦法》（國稅發(fā)〔1998〕32號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條??各主管地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)通過人機結(jié)合的方式對外籍人員進行審核評稅，審核評稅指標(biāo)主要包括：
（一）同國籍（地區(qū)）、同行業(yè)、同職務(wù)、同投資規(guī)模外籍人員平均收入申報指標(biāo)。
（二）外籍人員工資薪金增長率指標(biāo)：
2.某外籍人員工資薪金增長與企業(yè)員工工資薪金增長比例=某外籍人員當(dāng)年平均工資薪金增長率/某企業(yè)當(dāng)年所有人員平均工資薪金增長率。
第十二條??各主管地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)根據(jù)外籍人員個人所得稅審核評稅結(jié)果，對存在申報收入明顯偏低的外籍人員，經(jīng)分管局長批準進行稅收約談，核實其境內(nèi)外收入情況。
第十三條 ?外籍人員稅收約談程序和內(nèi)容按照《青島市地方稅務(wù)局關(guān)于外籍人員稅收約談暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 ?外籍人員因任職屆滿、辭職、解聘、合同終止等需要離職（境）的，應(yīng)向主管地方稅務(wù)機關(guān)報送《外籍人員離職（境）清稅登記表》，并附送離職申請報告、董事會或境外派遣單位離職證明、境內(nèi)受雇公司和境外派遣單位最后一次工資證明等資料。
第十五條??各主管地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)對離職（境）外籍人員的納稅情況進行匯算清繳，辦理離境清稅手續(xù)。
第十六條 ?對已離境但未辦理離境清稅手續(xù)的，各主管地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)按照《個人所得稅法》及《國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)對境外企業(yè)支付其雇員的工資薪金代扣代繳個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕241號）的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 ?對欠繳稅款的外籍人員在出境前未結(jié)清稅款、滯納金，又不提供擔(dān)保的，市地稅局可以根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》的有關(guān)規(guī)定通知公安機關(guān)阻止其出境。
第十八條??本辦法規(guī)定的外籍人員的有關(guān)稅務(wù)事項可以自行辦理，也可以由代扣代繳單位或委托稅務(wù)代理人辦理。
第十九條??各主管地方稅務(wù)機關(guān)稅收管-理-員負責(zé)外籍人員各管理環(huán)節(jié)稅收資料的收集、整理，進行“一人一檔”存檔管理，并將有關(guān)情況錄入計算機程序。
第二十條??市地稅局和各主管地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加強與公安、文化、體育、教育、勞動等相關(guān)部門的聯(lián)系，取得外籍人員有關(guān)信息資料，并對稅收檔案進行補充、完善。
第二十一條 ?市地稅局應(yīng)主動加強與外匯管理部門的聯(lián)系，按照非貿(mào)易及部分資本項目項下售付匯的有關(guān)規(guī)定，把好外籍人員付匯的審批關(guān)口。
第二十二條??外籍人員（扣繳單位）未按規(guī)定進行納稅申報（扣繳申報）、報送有關(guān)資料以及繳納（扣繳）稅款的，應(yīng)按照《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第二十三條??華僑和香港、澳門、臺灣地區(qū)人員參照本辦法執(zhí)行。
第一條我院外籍教學(xué)人員的教學(xué)管理主要應(yīng)由所聘系（部）負責(zé)，國際交流部和院內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。所聘系（部）為外教管理的第一責(zé)任人。
第二條外教一旦接受聘請并簽署合同后即與所聘系（部）產(chǎn)生聘用關(guān)系，雙方相互承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。
第三條外籍語言教學(xué)人員的教學(xué)，以培養(yǎng)和提高學(xué)院中青年教師的外語水平、培養(yǎng)和提高學(xué)院外語專業(yè)學(xué)生的語言能力以及強化培訓(xùn)參加國際交流項目的學(xué)生的語言能力為主，提高我院的整體外語水平。外國科技專家的工作，以提高我院整體學(xué)科水平和科研能力為主。
第四條外籍語言教學(xué)人員的教學(xué)時數(shù)，一般安排每周16—20節(jié)課左右，最多不超過20節(jié)課，專業(yè)課外教一般安排每周16節(jié)左右。未經(jīng)同意，外籍教學(xué)人員不得自行調(diào)整課時量。如遇特殊情況，需要調(diào)整，須事先征得所在系（部）和教務(wù)處的同意。外教如有超工作量，可按學(xué)院規(guī)定或合同規(guī)定給予超課時費。
第五條外籍教學(xué)人員教學(xué)用的教材和教學(xué)資料由所在系（部）提供，教務(wù)處負責(zé)審定。外籍教學(xué)人員應(yīng)根據(jù)選定的教材上課。外籍教學(xué)人員所推薦教材和教學(xué)資料，凡符合我國法律規(guī)定而有利于教學(xué)的，應(yīng)盡量采用。
第六條外籍教學(xué)人員所在系（部）應(yīng)配有合作教師，協(xié)助外教做好聯(lián)絡(luò)與教學(xué)工作，合作教師應(yīng)在教學(xué)工作量上按學(xué)校規(guī)定給予補貼。
第七條外籍教學(xué)人員應(yīng)按時授課，不得遲到早退；如因病不能上課，應(yīng)事先通知所在系（部）領(lǐng)導(dǎo)，委托教學(xué)秘書填寫停課單；病愈后應(yīng)及時補課。
第八條外籍教學(xué)人員可以參加我院有關(guān)的教學(xué)方面的會議。所在系（部）應(yīng)向外籍教學(xué)人員介紹學(xué)院以及系（部）的教學(xué)情況，聽取他們的意見。
第九條對外籍教學(xué)人員的教學(xué)工作，既要大膽管理，嚴格要求，又要注意方式方法。但教學(xué)上允許外籍教學(xué)人員用不同的方法進行教學(xué)，歡迎他們對教學(xué)提出意見和建議。凡有利于改進教學(xué)而又切實可行的意見和建議，應(yīng)當(dāng)及時采納，并付諸實施；對不合理或暫時做不到的，要及時耐心給予解釋。
第十條外籍教學(xué)人員必須參加學(xué)院的教學(xué)評價。對教學(xué)成績顯著的外籍教學(xué)人員，可給予精神和物質(zhì)獎勵，亦可參加先進工作者、模范教師的評選。外教優(yōu)秀工作者的評選條件為：教學(xué)評估為優(yōu)良（80分）以上者；或有比較突出的教學(xué)或科研成績，對華友好，未違紀違法；對工作表現(xiàn)不良者，應(yīng)采取適當(dāng)方式予以批評，促其改進；對表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務(wù)的，可予以解聘，并報上級主管部門備案。
第十一條外教每學(xué)期末應(yīng)有教學(xué)工作小結(jié)。每學(xué)年末應(yīng)有教學(xué)工作總結(jié)，呈報所在系（部），轉(zhuǎn)呈學(xué)院主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，并留國際交流部備份。
第十二條學(xué)?；蚱竿庀担ú浚┤缬写笮突顒?，應(yīng)邀請外教參加，并提前一周以書面形式通知外籍教學(xué)人員。
第十三條學(xué)校內(nèi)任何部門或教師如因工作或教學(xué)需要與外教見面，應(yīng)事先與外教約定。
第十四條應(yīng)尊重外籍教學(xué)人員的宗教信仰，但不準他們在進行宗教宣傳活動。在教學(xué)中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)部門知識的介紹，不應(yīng)簡單地視為宣傳宗教。在教學(xué)中，如遇有政治觀點上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。應(yīng)正面闡明我觀點，予以解釋，但注意不要強加于人。對故意攻擊、挑釁性的政治問題，應(yīng)當(dāng)批駁，并及時向?qū)W校國際交流部和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第十五條我院師生與外籍教學(xué)人員要友好相處，互相尊重，取長補短，加強合作，共同搞好教學(xué)工作。學(xué)生要勤奮學(xué)習(xí)，尊重外籍教學(xué)人員，積極配合他們的教學(xué)工作，完成他們布置的作業(yè)。對外籍教學(xué)人員中的意見，應(yīng)通過主管部門轉(zhuǎn)達，商討解決辦法。參加學(xué)習(xí)的教師和學(xué)生要遵守外事紀律，內(nèi)外有別，保守黨和國-家-機-密。
第十六條學(xué)院和外籍教師都應(yīng)認真履行合同，受聘教學(xué)人員合同期滿，方可離任。如有特殊情況需提前離校，應(yīng)首先完成教學(xué)任務(wù)，由本人提出申請，征得所聘系（部）和國際交流部的同意，方可成行，但提前離校的時間不得超出兩個星期。
考勤管理辦法心得體會篇十四
進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。
4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的'表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎胕d 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1. 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2. 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7. 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8. 員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9. 考勤機上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1. 簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
考勤管理辦法心得體會篇十五
機關(guān)干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關(guān)干部必需自覺遵照機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責(zé)。
2、機關(guān)干部離開機關(guān)必需填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事賭博活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責(zé)機關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費50，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計超過10個工作日的`；
3、責(zé)任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。
為強化機關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機關(guān)干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會議由鎮(zhèn)主要負責(zé)人點名，學(xué)習(xí)、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀律，關(guān)閉手機鈴聲，并認真做好會議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進行不定期檢查。對每次學(xué)習(xí)、會議進行點名情況進行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當(dāng)月考勤。
4、值班。實行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進行回復(fù)確認，查崗結(jié)果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負責(zé)考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進行公示。
2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
考勤管理辦法心得體會篇十六
1.1 為保持正常的工作秩序，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。
1.2 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和國家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。
1.3 本制度適用于公司所有員工。
2 考勤
2.1 公司總部的作息時間為：
夏季：上午： 8：00—12：00；
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00；
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息時間于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息時間于每年10月1日至次年4月30日之間施行。
2.3 項目經(jīng)理部可根據(jù)項目工程的具體施工進度自行安排作息時間，公司不作統(tǒng)一規(guī)定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時銷差。
2.4.2 項目經(jīng)理部的員工的考勤由項目經(jīng)理部各個部門的負責(zé)人指派專人記錄，每月1日報到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進行匯總統(tǒng)計后，于每月3日將上月的員工考勤上報公司人力資源部。
2.4.3 考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。
2.4.4 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。每漏報1人次罰款50元，3人次以上給予通報批評并加倍處罰；每虛報1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報并調(diào)離工作崗位并罰款500元。
2.4.5 任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。
2.4.8 當(dāng)月累計曠工5天和全年累計曠工15天者予以開除。
2.4.9 公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
2.4.10 公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，記嘉獎一次。?
3 第三章 休假
3.1 公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
3.1.1 法定節(jié)假日：
法定節(jié)假日包括元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。
3.1.2 探親假：
3.1.2.1 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
3.1.2.2 假期規(guī)定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；
（4） 路途時間另計。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；
3.1.3.2 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。
3.1.4 喪假：
3.1.4.1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
3.1.4.2 路途時間另計。
3.1.5 產(chǎn)假：
3.1.5.1 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3.1.5.3 男員工享受7天的護理假。
3.1.5.4 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
3.1.5.5 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
3.1.6 因公司施行綜合工時計算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假，不能休假時應(yīng)正常上班，累計超出法定工作時間的部分由公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償或安排相應(yīng)的假期進行倒休。
4 請假
4.1 請假分為病假和事假兩種。
4.2 病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限（工傷除外）。
4.3 事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。
4.4 員工請假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請假單”向批準人申請，經(jīng)批準后到人力資源部備案后方可離開公司，項目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
4.5 員工請假后，直接上級應(yīng)提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
4.6 請假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門負責(zé)人處存查。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
4.7 員工請假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
4.8 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。
4.9 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。
4.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。
4.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。
4.12 請假批準權(quán)限：
4.12.1 事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，由該部門最高負責(zé)人批準； 5天以上須由總經(jīng)理批準，但限10天以內(nèi)。
4.12.2 病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級簽署意見，由該部門最高負責(zé)人批準； 5天以上須由總經(jīng)理批準，但限30天以內(nèi)。患重大疾病需要長期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時間以一年為限（工傷除外）。
4.12.3 探親假由其隔級上級批準。總經(jīng)理、董事長由董事會批準。
4.12.4 部門經(jīng)理（含）以上管-理-員工的請假在工程施工期間還須報董事長審批。
4.12.5?
5 假期待遇
5.1 法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。
5.2 病假期間待遇：
5.2.1 病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。
5.2.2 請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
5.3 事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎金；年累計事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎金；年累計事假超過10天者，不發(fā)年終獎金。
5.4 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費，已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予補助，超出部分自理。
5.5 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎金。
6 附則
6.1 本制度由人力資源部制訂和解釋，報董事會批準后施行，修改時亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
6.3 本制度自頒布之日起施行。
為了增強職工的組織紀律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)公司辦公會議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。
四、請、銷假制度及審批權(quán)限
1.員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責(zé)人根據(jù)實
際情況簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準；
2.各部門負責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，
3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2.本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；
4.事后請假者；
5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；
6.準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；
7.假滿后未在上班當(dāng)日及時向批準人銷假的；
8.請假理由與事實不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負責(zé)考勤的整理工作?？记谌藛T應(yīng)如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，蓮山 課件并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會篇十七
一、行業(yè)背景
長期以來，煤炭安全生產(chǎn)是我國安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足。面對這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理，建立安全高效的管理機制。推進煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理，實現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的`隱患和搶險工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。
二、系統(tǒng)概述
生物識別技術(shù)是利用人體生物特征進行身份認證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識別技術(shù)進行身份認定，安全、可靠、準確，同時，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實現(xiàn)自動化管理。
目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識別技術(shù)，例如指紋、虹膜、人像等，主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識別系列產(chǎn)品，通過了國家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進行測試使用，完全滿足現(xiàn)場環(huán)境需求。
三、?系統(tǒng)組成
四、系統(tǒng)特色
1.?非接觸性：使用者與相關(guān)聯(lián)的識別設(shè)備有任何的接觸,可遠距離進行被動識別。
2.?高度準確性：不需要任何識別專家進行結(jié)果對比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
3.?自動學(xué)習(xí)能力：系統(tǒng)自動更新用戶資料，用戶不用擔(dān)心一段時間后個人面部特征變化。
4.?管理操作過程簡單：面像采集過程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動生成授權(quán)用戶。
6. 具有遠程管理功能：遠程控制中心只需通過網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計算機連接就可實現(xiàn)遠程實時查詢使用人員的考勤情況。
近年來，瓦斯礦的數(shù)量在不斷增加，如何加強安全，提高搜索和救援工作的效率，放置在一個國家主管部門和領(lǐng)導(dǎo)各級的臉。
隨著日益增長的重要性已經(jīng)加強煤礦安全監(jiān)督和中型城鎮(zhèn)的大部分小煤礦已配備了大量的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)，推廣使用安全設(shè)備，大大提高了煤礦安全生產(chǎn)情況，但也有深受廣大到煤礦井下人員管理困難。
rfid人員考勤監(jiān)控系統(tǒng)采用被動識別卡，應(yīng)用信息的自動識別技術(shù)，煤礦人員入井的實時考勤，跟蹤和管理制度。
實時掌握井下人員考勤，工作區(qū)，巷道運動目標(biāo)識別和跟蹤的非接觸式顯示移動軌跡的細節(jié)，并繪制出地面人員的下落線的同時在主機上顯示，遠程數(shù)據(jù)中心傳輸?shù)缴蠈庸芾砣藛T。
該系統(tǒng)能夠正確處理安全與生產(chǎn)，安全和效率之間的關(guān)系，提高員工的準確，實時，快速放電煤礦安全監(jiān)控功能，可以有效的管理，以確保礦工，搶險救災(zāi)，安全，高效運行救護車。
考勤管理辦法心得體會篇十八
為了維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，嚴明教育教學(xué)紀律，嚴格教育教學(xué)管理，規(guī)范和培養(yǎng)學(xué)生良好行為，明確學(xué)生權(quán)利和義務(wù)，提高辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，加強校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，根據(jù)教育部第21號令《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》（試行）、《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分實施辦法》，結(jié)合學(xué)院實際，對學(xué)生考勤管理辦法做如下規(guī)定：
第一條學(xué)生在校期間應(yīng)遵守學(xué)校管理制度，努力學(xué)習(xí)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定以及學(xué)校或系統(tǒng)一安排和組織的一切活動，不得無故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書面請假，凡未書面請假或超過假期者，一律以曠課論。
第二條學(xué)生考勤工作由所在系全面負責(zé)，系學(xué)工秘書負責(zé)管理學(xué)生的考勤工作，每周公布一次全系學(xué)生缺勤統(tǒng)計情況，每兩周上報教務(wù)處和學(xué)生處備案。
第三條任課教師應(yīng)做好教書育人工作，關(guān)注學(xué)生課堂出勤情況，定期進行檢查或不定期抽查，并在《教學(xué)日志》中記錄，作為學(xué)生平時成績評定和班風(fēng)評價的主要依據(jù)。
第四條班干部、學(xué)生黨員是學(xué)生考勤統(tǒng)計工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級考勤員要按輔導(dǎo)員安排認真做好本班每天的考勤統(tǒng)計工作，如實向任課教師匯報，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計情況經(jīng)輔導(dǎo)員簽字后報所在系學(xué)工秘書。
第五條周末回家住宿的學(xué)生，應(yīng)在星期日晚自習(xí)前回到學(xué)校，節(jié)假日應(yīng)按規(guī)定的時間離校和返校，未請假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條學(xué)生請假須事先書面申請，請假在三天以內(nèi)的`由輔導(dǎo)員批準；請假在一周以內(nèi)的由系分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假在二周以內(nèi)的由系主任批準；請假在三周以內(nèi)的由教務(wù)處批準；請假在四周以內(nèi)的由分管院長批準。請病假須有校醫(yī)院證明，請假者應(yīng)持批準的請假單到所在系登記，并告知班級考勤員及任課教師，請假期滿應(yīng)及時到學(xué)生所在系銷假。
第七條學(xué)生請假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應(yīng)電告輔導(dǎo)員，并委托班長辦理書面請假手續(xù)，不得事后補假。
第八條考試、考查（包括補考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請假，如必須請假，不論時間長短均由系主任和教務(wù)處共同審批備案。凡事先不請假，不告而別，按曠考論處。
第九條學(xué)生在校期間應(yīng)當(dāng)按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一組織的活動，違者按曠課論處。曠課時數(shù)按下列辦法計算：
（一）無故不參加理論教學(xué)、實驗教學(xué)等環(huán)節(jié)，按實際缺課學(xué)時數(shù)計；
（三）未經(jīng)批準擅自離?；螂m經(jīng)批準但逾期不歸者，按每天6學(xué)時計曠課時數(shù)；
（四）無故遲到、早退或缺操三次按曠課一學(xué)時計。
第十條對無故遲到、早退、缺席的學(xué)生應(yīng)進行批評和教育。對一學(xué)期曠課累計達到或超過10學(xué)時者，分別給予下列處分：
（一）一學(xué)期累計曠課10－19學(xué)時的，給予警告處分；
（二）一學(xué)期累計曠課20－29學(xué)時的，給予嚴重警告處分；
（三）一學(xué)期累計曠課30－39學(xué)時的，給予記過處分；
（四）一學(xué)期累計曠課40－49學(xué)時的，給予留校察看處分。
第十一條未請假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動的，給予退學(xué)處理。
第十二條學(xué)生考勤違紀的處分審批權(quán)限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本辦法從頒發(fā)之日起實行，原規(guī)定同時廢止。本辦法由教務(wù)處負責(zé)解釋。
為進一步加強學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)，激勵學(xué)生積極主動參加各類教學(xué)活動，規(guī)范學(xué)生日常考勤管理，根據(jù)《南昌航空大學(xué)學(xué)生手冊》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合軟件學(xué)院實際情況，特制定我院學(xué)生考勤管理辦法。
一、除節(jié)假日外需按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定的和學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一安排、組織的各項教育教學(xué)活動，老師上課期間點到未到者，記曠課2學(xué)時。因故不能參加者，應(yīng)當(dāng)事先請假并經(jīng)相應(yīng)管理級別批準。請假期滿返校后，應(yīng)及時向批準人銷假。凡無特殊原因未經(jīng)請假或超假不續(xù)假者，按曠課6學(xué)時/天記。
二、學(xué)生如需外出，必須向輔導(dǎo)員或者班主任說明去處經(jīng)簽字，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準之后到輔導(dǎo)員處辦理離校手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)離、返校。未經(jīng)準假提前離校、延遲返校者，每天記曠課6學(xué)時。
三、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、出差，須經(jīng)輔導(dǎo)員同意并簽字，學(xué)院主管教學(xué)副院長批準之后辦理離校手續(xù)，由院學(xué)工辦備案。逾期未歸或未經(jīng)批準者按曠課6學(xué)時/天記。
四、學(xué)生請假除緊急情況外，一律不得事后補假。請事假應(yīng)嚴格限制，請病假需有二級甲等以上醫(yī)院證明和診斷書。請假手續(xù)和批準權(quán)限如下：請假三天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準，并到學(xué)院學(xué)工辦備案；請假三天以上、十四天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員簽署意見，學(xué)院分管學(xué)工副書記批準，事假不得超過十四天。學(xué)生請假期滿返校后，應(yīng)及時向輔導(dǎo)員銷假，逾期未歸者，按曠課6學(xué)時/天記。
五、學(xué)院學(xué)工辦每學(xué)期初根據(jù)教務(wù)反饋的學(xué)生學(xué)習(xí)成績，擬出學(xué)習(xí)困難學(xué)生名單，主要包括兩大類：1、經(jīng)學(xué)校學(xué)籍處理的留級學(xué)生?2、累計未通過學(xué)分15分以上學(xué)生。學(xué)習(xí)困難學(xué)生正常工作日每天到學(xué)院學(xué)工辦簽到（或打指紋），缺勤一天且無法提供老師上課證明的，按曠課6學(xué)時/天記。
六、對于學(xué)生曠課行為，將根據(jù)《南昌航空大學(xué)學(xué)生生違紀處分實施細則》第二十條之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。
七、本管理辦法（試行）適用于軟件學(xué)院本科生，由軟件學(xué)院負責(zé)解釋，未盡事宜按照《南昌航空大學(xué)學(xué)生手冊》。
八、本實施細則自公布之日起實施。
考勤管理辦法心得體會篇一
1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準時、守信的良好工作習(xí)慣，促進工作作風(fēng)的改進，現(xiàn)根據(jù)公司實際運作需要，特制定本管理辦法。
2、適用范圍
適用于公司的在冊員工，但不包括外聘顧問。業(yè)務(wù)人員和計件制員工的詳細考勤辦法由所屬單位制訂后報集團考勤管理部門備案。
3、職責(zé)
3.1集團總部考勤管理部門目前確定為集團人事行政管理中心，主要負責(zé)總部各辦、各中心員工的出勤紀律維護、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導(dǎo)和抽查工作。
3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負責(zé)所屬員工的出勤紀律維護、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作。
3.3財務(wù)部門負責(zé)根據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進行工資核算及發(fā)放工作。
4、內(nèi)容
4.1工時制度
4.1.1不定時工作制
4.1.1.1定義：因工作特點、特殊工作需要或職責(zé)范圍等原因而無法按照標(biāo)準工作時間衡量工作量的，采取不定時工作制。
4.1.1.2以下幾類員工采取不定時工作制：
4.1.1.2.1業(yè)務(wù)、采購、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機等外勤人員。
4.1.1.2.2招待所服務(wù)人員、保衛(wèi)人員、機井供水工、鍋爐工、電視臺插轉(zhuǎn)人員等24小時值班、輪值人員。
4.1.1.2.3倉庫保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。
4.1.1.2.4集團總部主管（含副職）、下屬單位部門負責(zé)人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術(shù)人員以及集團人事部門認定的其他職等的員工。
4.1.2綜合計算工時制
4.1.2.1定義：因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點、受自然條件限制或受市場因素影響，不能均衡生產(chǎn)，需安排員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準工時制度的，采取綜合計算工時制。
4.1.2.2目前公司采取綜合計算工時制的員工主要是生產(chǎn)一線人員（不包括采
取計件制的員工）。
4.1.3標(biāo)準工時制
4.1.3.1定義：是指國家法律規(guī)定的，公司在正常情況下普遍實行的工作制度。
4.1.3.2目前公司采取標(biāo)準工時制度的員工主要是以上兩種工時制以外的員工。
4.2作息時間
4.2.1工作制度：集團公司總部實行每周工作六天，每天工作七小時的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前根據(jù)實際工作需要，暫時安排星期六為固定加班日（目前固定加班費已含在月固定工資總額中）。
4.2.2工作時間：集團公司總部每天上午考勤時間段為8:00—11:30，午休時間為11:30—13:30，下午考勤時間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時間段一般調(diào)整為14：00—17：30，夏季下午考勤時間段一般調(diào)整為14：30—18：00。
4.2.3下屬公司根據(jù)實際工作需要確定作息時間后，報集團考勤管理部門備案。
4.2.4作息時間因停電或其他原因需要調(diào)整的，以考勤管理部門通知為準。
4.2.4.1計劃停電的,由考勤管理部門公布和當(dāng)月其他休息時間對調(diào)的安排，特殊情況可在三個月內(nèi)作出對調(diào)安排。
4.2.4.2臨時停電的，考勤管理部門應(yīng)在1個小時內(nèi)決定是否等待和值班安排。
4.2.4.3政府通知調(diào)整下午考勤時間的。
4.3日?？记谝?guī)則
4.3.1集團公司總部目前以在指紋考勤機上按指紋的方式考勤，員工在新入職時由考勤管理部門安排采集指紋。指紋考勤機上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異常情況的補充依據(jù)。
4.3.2下屬公司根據(jù)實際情況采用打卡、簽到、點到、登記等方式考勤后，報集團考勤管理部門備案。在集團總部辦公的下屬公司員工，且相對固定在辦公室工作的，應(yīng)采用總部指紋考勤方式。
4.3.3除以下人員或特殊情況，員工應(yīng)在每個考勤時間段的開始時間前半小時內(nèi)，結(jié)束時間后半小時內(nèi)按照規(guī)定的方式打考勤。
4.3.3.1集團各中心、各辦副職負責(zé)人以上員工、下屬公司總工程師和副職負責(zé)人以上員以及集團總裁特批的員工可免打考勤。
4.3.3.2國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的特殊氣候期間無須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請假卡等考勤輔助資料，外出時間包含上班或下班考勤時間點的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。
4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實際時間點以指紋考勤機或其他考勤方式的記錄時間為準。如無本管理辦法認可的輔助資料，早于上班時間到崗或遲于下班時間離崗，按照公司規(guī)定的上下班時間計算出勤，不另計加班。
4.3.5從公司出發(fā)的出差或外出公干，應(yīng)在離開前打考勤，出差或外出公干回來時間屬于考勤時間段的，應(yīng)在回公司后第一時間打考勤。
4.3.6員工打考勤應(yīng)依序進行。
4.3.7員工不得委托他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。
4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個涂改地方處以100元的罰款。當(dāng)考勤記錄出現(xiàn)錯誤或模糊不清的，員工應(yīng)向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明原因后在考勤記錄上簽注。
4.3.9員工故意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴重違反勞動紀律，予以解除勞動合同關(guān)系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計匯總表公示期間無法提供確切證據(jù)證明出勤時間的，一律視為未出勤，不予計發(fā)缺勤時間段的工資。
4.3.10員工忘記打考勤的，應(yīng)向考勤管理部門提供經(jīng)本部門負責(zé)人確認出勤時間的證據(jù)，由考勤管理部門在考勤記錄上補簽。超過一個工作日未提供的，每超過一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補簽機會，超過二次者，第三次起每次處以10元的罰款。
4.4遲到、早退
4.4.1遲到：無故在上班考勤時間點后的半小時內(nèi)到崗上班為遲到。
4.4.2早退：無故在下班考勤時間點前的半小時內(nèi)離崗下班為早退。
4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則依遲到處理。
4.4.4員工每月三次以內(nèi)的遲到不予經(jīng)濟處罰，第四次開始每次罰款10元。早退每次罰款20元。
4.4.5每次遲到、早退半小時以上的，依曠工處理。
4.4.6當(dāng)月遲到早退累計4小時以上，不足8小時的，記曠工一天，依此類推。
4.5曠工
崗位而無故脫崗半小時以上的，為曠工。
4.5.2曠工不足4小時的，記曠工半天，超過4小時，不足8小時的，記曠工1天，依此類推。
4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。
4.5.4連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動解除勞動合同關(guān)系處理。
4.6緊急工作
4.6.1不定時工作制的員工在平時下班時間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班或到崗以處理緊急工作。
4.6.2標(biāo)準工時制和綜合計算工時制的員工在平時下班時間后，有緊急的未了工作事項必須當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班以處理緊急工作。
4.7加班
4.7.1定義：標(biāo)準工時制的員工在公司規(guī)定的考勤時間以外從事公司安排的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時以上的，且能提供生效的《加班申請/指令單》（見附件1）的；綜合計算工時制的員工在規(guī)定的每月休息時間內(nèi)，按照生產(chǎn)單位統(tǒng)一安排工作，為加班。
4.7.2公司原則上對加班嚴格控制。
4.7.2.1標(biāo)準工時制的員工因階段性工作任務(wù)激增，確有需要加班工作的，由員工填寫《加班申請/指令單》交直接上司審核后逐級報所屬單位最高負責(zé)人批準，或由直接上司填寫《加班申請/指令單》后逐級報所屬單位最高負責(zé)人批準，批準人應(yīng)排除員工個人原因造成的加班。前述加班單應(yīng)在開始加班前由申請人或指令人報考勤管理部門書面?zhèn)浒?，特殊情況可事先采取電話備案，事后第一個工作日向考勤管理部門書面?zhèn)浒?。未提前備案的，對申請人或指令人每次處以書面警告、并?0元-100元的罰款。
4.7.2.2綜合計算工時制的員工（不包括采取計件制）在規(guī)定的每月休息時間內(nèi)加班工作的，無須員工填寫加班單，由生產(chǎn)單位根據(jù)生產(chǎn)需要安排，報所屬單位最高負責(zé)人批準后，可計加班。
4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無需加班單或加班安排表。
4.7.4加班原則上以加班單上批準的或生產(chǎn)單位安排的時間為準，如與加班打考勤時間不一致的，由加班審核人或安排人核實后在加班單或安排表上注明原因后報加班批準人批準。
4.7.5加班實際開始和結(jié)束時間比加班單上的開始時間遲、比結(jié)束時間早的，如無批準人或安排人事先同意的加班調(diào)整安排，按照前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標(biāo)準分別處理。如確因特殊情況無法加班的，應(yīng)按照事假申請程序取消加班，無合理理由拒絕加班的、或沒有加班的，視為曠工，曠工時間按照前述規(guī)定處理。
4.7.6加班補償
4.7.6.1加班費：綜合計算工時制的員工加班按照公司規(guī)定的標(biāo)準計發(fā)加班費。
4.7.6.2抵假、調(diào)休、積假：標(biāo)準工時制的員工當(dāng)月加班時間總和可優(yōu)先抵銷相同時間的扣薪請假，抵假由考勤管理部門根據(jù)考勤情況直接操作，無需員工申請；抵假有多余的，員工可申請調(diào)休，調(diào)休申請審批程序與事假相同；抵假、調(diào)休后有多余的，可計積假。
4.8外出公干及出差
4.8.1外出公干定義：員工因?qū)嶋H工作需要外出，在無棣縣境內(nèi)辦理的，為外出公干。
4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領(lǐng)取《外出公干申請/指令單》（見附件2），認真填寫需要離開辦公室的時間和其他事項，報部門負責(zé)人批準后，或由部門負責(zé)人直接填寫《外出公干申請/指令單》后，由申請人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。部門負責(zé)人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負責(zé)人批準，最高負責(zé)人不在公司的，由考勤管理部門負責(zé)人批準。
4.8.3出差定義：員工因?qū)嶋H工作需要到無棣境外辦理的，為出差。
4.8.4出差除遵守《出差及差旅費管理規(guī)定》外，出差申請人或指令人應(yīng)將已獲批準的出差相關(guān)表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。
4.8.5員工離開辦公室外出公干或出差前應(yīng)打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與外出公干單或出差單上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時間為準，除4.8.6所述情形外，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。
字確認，由考勤管理部門在考勤記錄上直接簽注返回時間。特殊情況造成緊急外出公干或出差情形而無法打考勤的，由部門負責(zé)人在外出公干單或出差單上直接注明時間并在注明處簽字確認。
4.9員工請假離開辦公室前應(yīng)打考勤，假期結(jié)束返回辦公室時應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與請假卡上填寫的時間不一致的，以打考勤時間為準；如未打考勤的，以請假卡上填寫的時間為準，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。
5、附則
5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與之相抵觸的即時無效。
5.2本管理規(guī)定由集團人事行政中心制訂，解釋權(quán)屬集團人事行政中心。
5.3各下屬公司根據(jù)實際情況，對本管理規(guī)定如有調(diào)整，應(yīng)報集團人事行政管理中心備案。
6、附件
6.1附件1：《加班申請/指令單》
6.2附件2：《外出公干申請/指令單》
考勤管理辦法心得體會篇二
公司所屬各部室：
為進一步強化機關(guān)部室勞動紀律，規(guī)范、完善考勤管理工作，為確?？记诠ぷ鞯目己藢嵤┖捅O(jiān)督管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，自2015年3月1日起，機關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統(tǒng)，特制定本辦法。
一、指紋考勤范圍
機關(guān)部室全體員工。
二、指紋采集注冊
1、2015年2月25日-28日為指紋采集注冊時間，地點：綜合辦erp信息中心。
2、機關(guān)全體員工必須按時進行指紋采集注冊，不按時間采集指紋注冊者（出差人員除外，回廠時及時補采指紋。）自2015年3月1日起，指紋考勤機不能識別且沒有個人出勤信息的`，按曠工處理。
三、實施辦法
1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠區(qū)辦公樓一樓廳內(nèi)，一臺安裝在西廠區(qū)公寓樓一樓廳內(nèi)。
2、按公司規(guī)定的作息時間，員工上下班按時考勤，以指紋進行上班簽到、下班簽退的考勤制度。
3、出差、學(xué)習(xí)及病假、事假等各種休假人員，須填寫請假審批單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報綜合辦留存?zhèn)洳?。否則，按曠工處理。
4、東、西廠區(qū)統(tǒng)一考勤管理
東、西廠區(qū)往來服務(wù)人員，按照考勤時所在地點的考勤規(guī)則進行考勤，若上班時間臨時到東區(qū)或西區(qū)往來服務(wù)，到達服務(wù)地點后在當(dāng)?shù)匮a刷指紋一次。
東區(qū)考勤時間:
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
14：00前簽到；??? 18：00后簽退。
西區(qū)考勤時間：
8：00前簽到；??? 12：00后簽退；
13：30前簽到；??? 17：30后簽退。
5、節(jié)假日和班后加班，加班者由所在部門填寫加班審批單，并須刷指紋考勤，按加班時間簽到和簽退。班后加班時，加班者簽退后，再做一次上班簽到簽退。
6、各種考勤及處罰，按有關(guān)勞動紀律規(guī)章制度執(zhí)行。
四、使用注意事項
1、每位員工在采集指紋時，應(yīng)采集兩個指紋，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時識別時，可采用另一個手指考勤。
2、簽到及簽退時，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復(fù)、隨意亂刷。
3、刷指紋時，若無法正常識別或不能正常工作，要第一時間向綜合辦反應(yīng)并采取補救措施。否則，視為未出勤。
4、指紋機全天開機，任意時段都可記錄指紋考勤。
5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用，保持指紋采集窗口的清潔。
6、考勤機由綜合辦專人管理，其他人員不得隨意操作。
規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日常考勤臺帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準確，達不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領(lǐng)工資及獎勵的，公司將追究相關(guān)部門主要負責(zé)人的責(zé)任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，假期結(jié)束后，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤管理辦法心得體會篇三
為了提高機關(guān)工作效率，改變&方^案范%文庫-整理^&機關(guān)工作作風(fēng)，結(jié)合反分-裂斗爭在教育學(xué)習(xí)，增強全體干部職工的組織紀律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺遵守，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。
一、鎮(zhèn)機關(guān)考勤工作由主管機關(guān)工作的黨委副書記負責(zé)，由機關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負責(zé)實施。
二、鎮(zhèn)機關(guān)全體干部必須做到按時上下班，工作時間內(nèi)應(yīng)積極主動完成自己分管和分配的各項工作。
三、機關(guān)干部平時請半天假的，由各部門、站所負責(zé)人批準（必須有文字假條）后報考勤人員登記，一至二天以內(nèi)的由負責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準，并將假條送交考勤人員進行登記有效。上班時間外出辦公必須給部門領(lǐng)導(dǎo)打招呼，部門領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。
四、請病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。
五、凡請病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請假，需延長假期應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠到處理。
六、無故曠到1天扣除當(dāng)天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。
七、全年事假超過30天，每超過一天扣工資5元，全年病假超過40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過30天，事假超過15天不再享受休假。（年底考核時也不得評為優(yōu)秀）。
八、每周政治學(xué)習(xí)無故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準后，由考勤人員進行登記方能生效。
九、工作時間內(nèi)不準打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。
十、考勤工作進行不定期抽查，抽查時不在崗，也沒辦理請假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當(dāng)月一天工資。
十一、每月工會活動要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對待做到有事請假，否則按曠到處理。
十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過之日起執(zhí)行。
為加強機關(guān)效能建設(shè)，改進機關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量和工作水平，樹立我鎮(zhèn)勤政、務(wù)實、高效的機關(guān)形象，督促工作人員認真履行崗位職責(zé)，確保各項工作任務(wù)順利完成，樹立良好的機關(guān)形象，特制定本制度。
一、全體工作人員必須自覺遵守機關(guān)作息時間，做到按時上下班，不遲到早退，不擅自離崗，工作時間不串崗、不閑聊，嚴禁玩電腦游戲。工作時間實行大星期制，每周為10個工作日(每周星期一和星期六理論學(xué)習(xí))，每個工作日的工作時間為上午8：00-11：30，下午2：00-5：30。
二、實行考勤工作責(zé)任制。機關(guān)、各單位、站所的群體干部職工的考勤，每月月底交黨政綜合辦公室匯總;辦公室負責(zé)群體干部職工的.考勤登記及考勤工作的監(jiān)督檢查、統(tǒng)計匯總和情況通報。
三、規(guī)范考勤登記?？记诘怯浀膬?nèi)容主要為遲到、早退、上班、開會、下村、事假、病假、出差?等?！吧习唷笔侵冈谵k公室坐班或市級辦公事;“開會”是指參加市級以上的會議和培訓(xùn)?學(xué)習(xí);“下村”是指到七個村委會指導(dǎo)和幫助工作; “事假”是指因私事請假;“病假”是指因病不能上班請假休息;“出差?”是指到上級開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)?等公事。
四、嚴格執(zhí)行請銷假制度。因事因病請假須履行逐級請假程序。一般工作人員因事請假兩天以內(nèi)的，由單位負責(zé)人批準，三天及以上的，經(jīng)站所長同意，分管領(lǐng)導(dǎo)批準;副科請假一律由主要領(lǐng)導(dǎo)批準。群體干部職工請假一定要先寫請假條(除特殊情況外)，假條批準后，及時送到黨政綜合辦登記，假期滿后，及時到黨政綜合辦銷假，逾期未銷假的一律視為曠工。
五、機關(guān)全體工作人員婚、喪、產(chǎn)等假(按照特殊假處理)按規(guī)定享有，但必須履行審批手續(xù)。
六、節(jié)、假日值班由黨政綜合辦公室統(tǒng)一安排，值班人員應(yīng)認真負責(zé)，做好值班記錄并及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)報告有關(guān)情況，重大事項應(yīng)按規(guī)定上報。
八、要嚴肅考勤制度。對工作人員遲到、早退上班、開會、下村、事假、病假、出差、曠工、婚喪假、產(chǎn)假等，認真做好報批手續(xù)和記錄，堅持原則，不得弄虛作假。
九、群體干部職工的考勤情況作為個人年度考核?的依據(jù)并與年終評先評優(yōu)掛鉤。
十、遲到、早退、累計三次，無故曠工每天每次罰40元;
十一、工作人員上班時間在辦公室飲酒、賭博者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元;
十二、上班時間不按規(guī)定要求，玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元; 。
考勤管理辦法心得體會篇四
xxx公司考勤管理辦法編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人第一條目的為維護xxx公司正常的工作秩序，確保工作時間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團考勤及請銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條適用范圍本辦法適用于xxx公司全體員工以及集團其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進行考勤的工作人員。
第三條管理職責(zé)1、人力資源部負責(zé)考勤管理辦法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負責(zé)對公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺賬。
2、綜合管理管理部負責(zé)員工日常考勤和假期的統(tǒng)計匯總、存檔等工作。
3、公司各部門負責(zé)人負責(zé)所轄部門員工特殊情況無法正常考勤的“背書”及各類假期的初審等工作。
第四條員工考勤工作程序1、工作時間xxx公司實行每周5.5天工作制，每周工作40小時，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育鍛煉時間。
上午：08：00—12：00；
下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；
14：00—17：30（5月1日—9月30日）；
每天上午十時、下午四時，員工須自覺鍛煉二十分鐘。
因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由公司綜合管理部另行通知。
2、考勤（1）考勤優(yōu)先采用“指紋打卡機”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無外出，必須按上、下班時間分次按時打卡。
（2）出勤：員工需自覺遵守工作時間，凡按時上下班正常工作，計入出勤。工作日安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和鍛煉時間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)的，不屬于工作出勤，但必須打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。
（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時間無故不出勤等均視為缺勤。
3、特殊情況下考勤以下特殊情況下的考勤，由部門兼職考勤員統(tǒng)計匯總，報部門第一負責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。
（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。
（2）保潔、保安、廚師、司機等崗位員工因工作時間的特殊性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負責(zé)考勤背書。上述崗位員工的作息時間由綜合管理部根據(jù)工作需要擬定。
（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠的員工，在不影響工作的情況下，至多可延遲30分鐘上班。
（4）因停電、考勤機故障等特殊情況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端情況發(fā)生，綜合管理部考勤員負責(zé)經(jīng)常性的“拷貝”考勤信息。
曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準工資外，并視為自動離職。
5、工作加班調(diào)休（1）公司依法安排員工在正常工作時間以外工作，視為加班，加班一律按照調(diào)休處理。
（2）個人未在規(guī)定時間內(nèi)完成正常工作和個人自愿在休息日上班的不算加班；
衡量規(guī)定時間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作計劃。
（3）周末或法定節(jié)假日出差員工按照《集團出差管理辦法》執(zhí)行，不另外計算加班。
（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過期視為自動放棄。
（5）原則上每次調(diào)休不得超過6天。一律不允許先調(diào)休后補加班。
第五條各類假期、審批流程及權(quán)限1、假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。
2、各類假期審批流程及權(quán)限假期類型或職級請假期限審批程序無薪假（病事假、等）。
一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)（含）。
7-30天（含）。
30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁中層正職（含）以上7天以內(nèi)（含）。
7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年，山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。
婚假晚婚18天，其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。
產(chǎn)假3個月（多胞胎另加15天/胞胎，獨生子女另加一個月無薪產(chǎn)假）。
部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。
工傷假視情況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。
提前回崗未辦理銷假的，按照實際審批時間對待。
第六條考勤統(tǒng)計（1）考勤統(tǒng)計周期為上月26日至當(dāng)月25日。
（2）員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特殊情況無法正?？记诘牟块T背書意見，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計考勤時，將根據(jù)考勤情況分類計入缺勤。
（3）綜合管理部根據(jù)打卡機的考勤數(shù)據(jù)和員工符合程序的假期審批單，如實統(tǒng)計匯總xxx公司所有人員考勤，報至人力資源部用于工資核算。
第七條考勤紀律考勤紀律按照《集團員工考勤管理辦法》、《集團請銷假制度》等集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xxx公司人力資源部。此辦法與集團相關(guān)制度沖突的以集團制度為準。
考勤管理辦法心得體會篇五
為加強我系校風(fēng)校紀建設(shè),造就良好的學(xué)風(fēng),維護正常的教學(xué)秩序,促進學(xué)生積極參加和完成學(xué)校規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)與各項活動.根據(jù)《高等學(xué)校學(xué)生行為準則》、《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》并結(jié)合我系實際情況,特制定我系學(xué)生考勤管理辦法.
第一條 學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀律,按時參加教學(xué)計劃和學(xué)校、系統(tǒng)一安排、組織的一切的活動.上課、實驗、班會、晚自習(xí)、早鍛煉、講座等都實行考勤,因故不能參加者,必須請假.凡未請假或超假者,一律以曠課論處. 正常上課時間,曠課一天按8學(xué)時計算,屬于其它缺勤(如曠操,無故不參加集體活動),一次缺勤不足 2學(xué)時以2學(xué)時計,超過2學(xué)時以實際學(xué)時計. 學(xué)生上課不準帶早餐等任何食品進入教室,上課期間保持教室安靜,不得講話和做與課堂無關(guān)的事情.
第二條 學(xué)生請假應(yīng)嚴格按照權(quán)限、程序進行,相關(guān)手續(xù)資料由系學(xué)工辦妥善保存.
1?、無論學(xué)生請假時間長短,都必須嚴格按照請假程序進行.學(xué)生因病請假,應(yīng)開具醫(yī)療部門證明,交準假單位和相關(guān)人員審驗.
2?、學(xué)生請假應(yīng)根據(jù)準假權(quán)限找相關(guān)人員辦理,凡超越準假權(quán)限形成的請假均視為無效并按曠課處理.準假權(quán)限如下:請假一天由輔導(dǎo)員批準,兩天以上三天(含三天)以內(nèi)由學(xué)工辦主任批準;三天以上由我系主管學(xué)生工作的.黨總支副書記批準.所有請假單一式兩份,一份由學(xué)習(xí)委員保管,教師點名時使用, 另一份交系學(xué)工辦留檔備查.
3?、學(xué)生請假時,應(yīng)詳細告知請假原因,去向等并留下聯(lián)系方式. 經(jīng)審查獲準后,應(yīng)詳細填寫請假單.
4?、請假學(xué)生要將準假單交給學(xué)習(xí)委員,由學(xué)習(xí)委員登記統(tǒng)計.請假期滿,請假學(xué)生要到系學(xué)工辦辦理銷假手續(xù).學(xué)生超假要如實填寫超假學(xué)時數(shù)(學(xué)生在校按實際授課時計),超假日期按曠課論.
5?、學(xué)生非因極特殊原因,不得請人代辦請假、續(xù)假和補假.請假人代辦請假必須由代辦人按照正常請假手續(xù)辦理,續(xù)假手續(xù)必須在請假期滿前辦理.只有在不具備請假和請人代辦請假的情況下,才允許補假,續(xù)補假須交有關(guān)證明、證件,不符合規(guī)定的,以曠課論處.
第三條 學(xué)生干部人員應(yīng)嚴格考勤制度,要經(jīng)常對所在班級學(xué)生考勤情況進行統(tǒng)計分析,并有針對性地采取措施.
1?、學(xué)習(xí)委員要認真記錄每天考勤情況,并詳細填寫《班級考勤表》,每周五下午16:50之前交輔導(dǎo)員.
2?、學(xué)習(xí)部、紀檢部每周將考勤情況做出統(tǒng)計分析,并于每周一在系內(nèi)公布并報學(xué)工辦備案.負責(zé)考勤工作的人員,要如實填寫考勤報表,對弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理.
第四條 學(xué)生曠課,視曠課學(xué)時數(shù),根據(jù)《湖北第二師范學(xué)院學(xué)生違紀處分條例》有關(guān)條款,給予處理.
第五條 本規(guī)定本制度自二oo六年十二月一日起執(zhí)行.
各學(xué)院、各單位：
為進一步改進工作作風(fēng)，提高工作效率，增強服務(wù)意識、嚴格勞動紀律，保證學(xué)校的各項工作有秩序、高效率地運轉(zhuǎn)，根據(jù)《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就加強考勤工作的問題通知如下：
一、工作作息時間
金雞嶺校區(qū)、西校區(qū)的作息時間：
花江校區(qū)作息時間：
二、加強認識，嚴格紀律
各單位要組織教職工學(xué)習(xí)《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文件）的有關(guān)規(guī)定，把考勤管理作為日常管理的重要部分，加強出勤紀律管理，嚴格執(zhí)行規(guī)定，強化守紀意識，使教職工自覺遵守學(xué)校考勤制度。
三、監(jiān)督與管理
1?、各單位負責(zé)人主管考勤工作，并指定專職考勤員對本單位人員出勤情況、請銷假情況進行記錄。考勤員應(yīng)根據(jù)學(xué)校工作作息時間，嚴格考勤，對無故遲到、早退人員進行登記，并報告單位領(lǐng)導(dǎo)及人事處。
2?、學(xué)校紀委監(jiān)察室、人事處等相關(guān)職能部門組成考勤監(jiān)督小組，不定期對全校考勤情況進行抽查，如發(fā)現(xiàn)考勤管理不規(guī)范或不執(zhí)行考勤制度，發(fā)生瞞報、漏報、遲報的單位，將予以嚴肅處理，并追究單位負責(zé)人及考勤員責(zé)任。
3?、教職工因事需請假的，須嚴格按照《桂林電子科技大學(xué)教職工考勤管理辦法》（桂電人〔2015?〕7?號文）中規(guī)定執(zhí)行，未按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)人員，視為曠工處理。
加強勞動紀律，嚴格考勤是改善工作作風(fēng)，提高工作效率的重要手段，各單位應(yīng)提高認識，常抓不懈，嚴格遵照學(xué)校考勤相關(guān)規(guī)定，認真做好考勤工作。
考勤管理辦法心得體會篇六
企業(yè)員工或?qū)W生在規(guī)定時間、規(guī)定地點按時參加工作或?qū)W習(xí)，不得無故缺席，視為出勤。下文是小編收集的關(guān)于員工考勤管理的辦法，僅供參考!
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
一、作息時間。
1、公司實行每周5天工作制。
上午9:00――12:00。
下午14:00――18:00。
4、保潔員:7:30。
5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違紀界定。
員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:。
2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
四、請假制度。
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。
2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;。
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下:。
父母或配偶父母傷亡給假7天。
配偶或子女傷亡給假10天。
五、批假權(quán)限。
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。
七、外出。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。
八、加班。
1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。
2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。
九、出差。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫出差申請表，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。
十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。
1、目的:加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
2、考勤范圍:。
2、1公司在冊員工。
3、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;。
3、2考勤工作由辦公室專人負責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。
4、考勤打卡時間:。
5、有關(guān)規(guī)定:。
5、1考勤規(guī)定。
5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，給予除名處理;。
5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;。
5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準。
曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天。
扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%。
5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查、落實，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理。
5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。
5、2請假、外出手續(xù)。
5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情況口頭請假事后補辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤、司機、采購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具出門單。
5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費、報銷制度。
5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費來回。
5、3、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣。縣、市內(nèi)交通費自負。報銷標(biāo)準以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費，超支部份自負;副總、總工可報機票。
5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。
5、4婚假:。
法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、5喪假:。
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎金按績效工資管理制度執(zhí)行，不影響效益工資。
5、6產(chǎn)假:。
女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
5、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度。
5、7、2補休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;。
5、7、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
5、8其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
5、9本制度20xx年2月9日修訂，20xx年2月13日開始執(zhí)行。
第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理辦法心得體會篇七
為加強學(xué)校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學(xué)秩序，保證教學(xué)時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學(xué)習(xí)、教研活動、家長會、學(xué)區(qū)會等學(xué)?；顒?。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應(yīng)主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進修考試等學(xué)習(xí)假：以主管部門或函授學(xué)校通知時間為準，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學(xué)校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假。長期病假一律應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當(dāng)日未能提供證明的，須在請假當(dāng)日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應(yīng)請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準，可不算事假：
(1)教職工憑學(xué)校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進修考試等學(xué)習(xí)假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項累計處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領(lǐng)導(dǎo)做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學(xué)校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復(fù)計算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學(xué)校組織的一些重大活動需全員參加，學(xué)校原則上不準假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學(xué)期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學(xué)期累計扣分制。按分數(shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤管理辦法心得體會篇八
考勤是個令員工?關(guān)注的話題，究竟考勤管理?對員工?的行為規(guī)范起到什么樣的作用?員工又如何看待考勤?企業(yè)的管理?者或員工對待考勤的態(tài)度有何區(qū)別?企業(yè)文化對考勤管理究竟有什么樣的影響力?是否有類似的說法，只要公司考勤管理嚴格，就可以提高員工績效?;只要公司采取最先進的考勤管理工具，就可以完全體現(xiàn)考勤管理的公平性。
考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，從管理工具的推陳出新，或是從管理者、員工對考勤管理采取的措施和態(tài)度方面來看，都可以對考勤管理的發(fā)展及現(xiàn)狀有新的詮釋。
一、考勤管理的發(fā)展及規(guī)律
(一)考勤管理工具的演變過程?從表中，我們可以看到企業(yè)對考勤管理所傾注的熱情，從90年代起，企業(yè)對考勤工具的依賴程度逐年上升，指紋考勤時代已經(jīng)到來。目前社會上有一種風(fēng)氣，企業(yè)對考勤工具選擇的態(tài)度，考勤工具的先進與否，從某種程度上反映了該企業(yè)的規(guī)模和社會形象。從考勤工具分布情況來看，各式工具仍處在"百花齊放"的狀態(tài)，大部分集團公司更傾向于指紋考勤，中等規(guī)模企業(yè)采取ic卡考勤管理系統(tǒng)，小型企業(yè)采取卡式打卡機。
(二)考勤管理的發(fā)展規(guī)律：
我們以f企業(yè)成功管理經(jīng)驗為例，看看企業(yè)考勤管理普遍經(jīng)歷的過程。f企業(yè)所處的行業(yè)為金融行業(yè)，薪酬?水平相比于其他行業(yè)偏高，在這種情況下，分析企業(yè)中a、b角色對待考勤管理不同階段采取的態(tài)度和做法。
a角：員工
公司總是需要大家齊心協(xié)力，共同努力。f企業(yè)的員工確實對此句話有更深層面的理解，在采取卡式記錄時期，大家更是想盡辦法互相幫助，化政策為對策，奇招不斷：
政策--對策對照圖
當(dāng)然，以上例舉只是表面現(xiàn)象，真正厲害的還在后面。無法公開的秘密，為考勤管理制造更多的麻煩，甚至影響該企業(yè)正常運轉(zhuǎn)。有部分對考勤制度不滿的員工在思想和行為方面有以下傾向：
1、員工與公司考勤管理制度的較量，員工之間"友愛互助"，為違規(guī)行為做掩護;
3、員工散布謠言，歷數(shù)企業(yè)不仁道"罪行"，用不良情緒影響他人;
4、員工采取報復(fù)行為，泄露企業(yè)商業(yè)機密，給競爭對手可乘之機，影響公司經(jīng)營業(yè)績。
在指紋考勤時期，員工的態(tài)度和行為有了明顯的變化，最初源于對指紋考勤機的新鮮感，漸漸在心理上認可指紋考勤機的公正性，大家的心理上反而輕松了，尊重事實。公司每周、月公布的各部門考勤分析對比表，激發(fā)了員工團隊榮譽感，公司里遲到的現(xiàn)象變少了，全勤率占比明顯上升。
b角：管理者
在公司創(chuàng)業(yè)初期，管理者采取卡式記錄考勤的方式，指派人力?資源部專人負責(zé)考勤統(tǒng)計工作，基本可以真實反映員工出勤情況。經(jīng)過一段時間的磨合期，員工之間已經(jīng)彼此熟悉，考勤的準確性出現(xiàn)了偏差。請病假現(xiàn)象增多，原因在于考勤制度中規(guī)定病假1天不扣款，員工每月均有一天帶薪病休假，這為一些員工想開小差的想法提供了便利條件，員工中開始有人嘗試休病假，在驗證了帶薪病休假可行性后，出現(xiàn)了全員休病假的情況，給公司經(jīng)營造成了不良的影響，給勤勞工作的員工心理造成了不平衡感。
在這種情況下，管理者采取了一系列措施，收效甚好。
1、?從考勤制度方面：取消每月一天的帶薪病休假，加大了扣款力度;
2、?從考勤工具方面：更換指紋考勤機杜絕代打卡現(xiàn)象;
3、?從考勤管理方面：修改原月考勤報表，增加考勤分析圖表，將每月考勤分析對比圖表全公司公布，給各部門負責(zé)人施加壓力。
4、?從企業(yè)文化方面：早會管理中增加考勤通報欄目，增加誠實守信、愛崗敬業(yè)方面內(nèi)容的宣導(dǎo)，使員工對公司考勤管理的嚴肅性變?yōu)橐环N習(xí)慣;采取激勵機制，對個人或部門全勤情況給予口頭表揚或物質(zhì)獎勵，鼓勵部門組織集體活動，增進溝通團結(jié)。
下面，讓我們借鑒f公司提供的考勤分析圖表樣式，圖中僅以事假為例：
(注：表中數(shù)據(jù)為虛擬。)
從圖表中，管理者可以一目了然，全面掌控公司員工穩(wěn)定狀況，對照公司經(jīng)營現(xiàn)狀，做以分析，糾出缺勤率偏高問題的關(guān)鍵。這就是考勤管理的核心作用，考勤在某種程度上，反映著公司的經(jīng)營狀況，員工的協(xié)作意愿。
二、企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約
當(dāng)管理者煞費苦心經(jīng)營考勤制度時，企業(yè)正確的選擇不是關(guān)注，而是背視。企業(yè)文化是公司的靈魂所在，是被全體員工認可的價值觀念和行為準則。
眾所周知，管理是雙刃劍，管理者在管理考勤時，企業(yè)文化所帶給員工的是寬松、樸素的心靈相約。企業(yè)文化是一種無形的力量，有著潛移默化"潤物細無聲"的魔力，并不需要過多流于形式、依附制度。如果一個公司不能在真正意義上運轉(zhuǎn)正常，沒有令員工認同的經(jīng)營理念，僅憑嚴格的考勤管理去約束員工行為，只能解決表面問題，所謂管理中提到的有"時效"而非"實效"。
讓我們先看一個例子：有一家公司的管理者為了杜絕員工經(jīng)常遲到的現(xiàn)象，又不傷害到員工的自尊心，采取的高招是由公司的高層管理者出面，每天比上班時間提前半小時輪流在公司大門"站崗"，向每一位來上班的員工送上進入公司的第一聲問侯："早上好"，對遲到的員工鞠躬問侯："您辛苦啦"。當(dāng)一種行為在企業(yè)中反復(fù)出現(xiàn)時，漸漸的形成一種文化氛圍，猜猜結(jié)果怎樣，公司里面遲到的現(xiàn)象變少了，大家都自覺遵守作息時間，在心理上認為遲到是一種與公司文化不相符的行為。事實證明，管理者給予員工充分尊重，在心理上已經(jīng)戰(zhàn)勝了員工的自我意識，化解了員工心中的不滿，使員工在心中接受考勤管理，真正的從"心"做起。
公司的考勤管理制度在面對企業(yè)文化時，略顯有些蒼白。管理需要制度的約束力，但并不是制度的機械化;中國人講究的是儒家思想，中庸之道，考勤的真正意義是要提升企業(yè)效益，提高員工績效，維護企業(yè)規(guī)范化管理的良好形象。因此，企業(yè)文化建設(shè)過程恰恰可以充當(dāng)管理的調(diào)合劑，可以背視員工頗有爭議的考勤管理制度，可以在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同并領(lǐng)悟企業(yè)文化的精髓，采取積極的心態(tài)遵守考勤管理，認為遵守考勤管理就是在為企業(yè)文化的精髓服務(wù)。
企業(yè)文化的建設(shè)要求為員工提供良好的制度保障、正確的政策和寬松的企業(yè)氛圍。建設(shè)一支擁有高效、誠信、紀律嚴明的企業(yè)文化團隊，是實現(xiàn)企業(yè)有效考勤管理的前提，可以增強員工努力工作的熱情與信念，激發(fā)員工信守"心理契約"所默示的"承諾"，遵守考勤管理規(guī)定。因此，員工在這種氛圍中達成心理契約，實現(xiàn)人盡其職，恪守各項規(guī)章制度。
企業(yè)文化的建設(shè)要求對考勤管理提供激勵功能?，F(xiàn)代企業(yè)為留住人才，都在嘗試各種激勵方式希望能與員工達成心理契約，這也是企業(yè)文化在考勤管理方面所希望營造出的氛圍，達成心理契約的前提是需要有相應(yīng)的物質(zhì)激勵手段，企業(yè)文化對考勤管理的激勵作用，是建立心理契約不可缺少的部分。
三、企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段
企業(yè)制定考勤制度以后，就需要全體員工嚴格遵守執(zhí)行。企業(yè)文化正是激發(fā)員工的協(xié)作意愿，統(tǒng)一群體成員意識的重要手段。
1、企業(yè)文化為考勤管理提供行為導(dǎo)向
以服務(wù)性行業(yè)中企業(yè)文化的塑造過程為例，讓我們來淺析企業(yè)文化的滲透力量。據(jù)《經(jīng)濟日報》1995年12月13日報道，一個留學(xué)生在美國受雇于一家出租汽車公司，有一次，他在負責(zé)給一位小姐送貨時因路上堵車遲到了10分鐘，他連忙對小姐說："對不起，剛才遇上堵車"小姐只看了他一眼，沒說什么。但當(dāng)他趕回公司時，老板說："你被解雇了，你可以回家了。"他感到迷惑不解，老板提醒他應(yīng)對客戶說："對不起，這全是我的錯--請您相信，不會再有第二次了"。由此證明，企業(yè)文化渲染出的企業(yè)形象，將會滲透在每位員工的心理，成為主導(dǎo)員工行為的依據(jù)，影響企業(yè)日常的經(jīng)營管理，而這種改變，并非一天兩天可以實現(xiàn)，需要有環(huán)境的因素起主導(dǎo)作用。
新制度經(jīng)濟學(xué)認為，人是有限理性的，不是每一位員工都能理解考勤管理對企業(yè)經(jīng)營管理的重要性。在這種情況下，要想真正實現(xiàn)考勤管理的目的，提高團隊績效，需要企業(yè)文化的引導(dǎo)。
企業(yè)文化的導(dǎo)向功能表現(xiàn)在兩個方面：一是顯示企業(yè)發(fā)展方向，任何一家企業(yè)都希望成為管理規(guī)范的行業(yè)內(nèi)楷模，如何管理規(guī)范，需要大家齊心協(xié)力，培養(yǎng)良好的工作習(xí)慣等，這些語言經(jīng)過長期的熏陶，已經(jīng)成為員工精神世界的一部分;二是誘導(dǎo)企業(yè)行為方向。企業(yè)的使命、價值觀、愿景同時也涵蓋了員工的價值觀、愿景，員工對此產(chǎn)生濃厚的興趣，使員工愿意按照企業(yè)要實現(xiàn)的愿景努力，遵守各項規(guī)章制度。
2、企業(yè)文化對考勤管理有激勵功能
美國心理學(xué)家赫茨伯格提出的雙因素理論中指出，人們不僅關(guān)注物質(zhì)利益，而具更看重精神層面的激勵作用，企業(yè)文化可以很好的滿足兩方面需求。企業(yè)文化成熟的企業(yè)，在考勤管理方面，注重對表現(xiàn)好的團隊或個人進行物質(zhì)獎勵，設(shè)立全勤獎等獎項;另一方面樹立榜樣知覺效應(yīng)，為全勤率高的團隊或個人頒發(fā)獎項，號召全體員工學(xué)習(xí)，使員工認識到考勤對實現(xiàn)公司目標(biāo)及個人目標(biāo)的重要性。
3、企業(yè)文化具有約束員工行為的功能
員工的行為是需要約束的，管理者都有類似的體驗，考勤管理緊時，員工的出勤率較好，反之，就會出現(xiàn)工作懶散，遲到早退的現(xiàn)象如雨后春筍般滋生。企業(yè)精神文化構(gòu)成企業(yè)主要的非正式約束，如一家以"服務(wù)高效"為司訓(xùn)的企業(yè)，員工的行為違反了企業(yè)的信念，本人感到內(nèi)疚，同時會受到所在團隊共同意識和公司輿-論的譴責(zé)。因此，企業(yè)文化為考勤管理提供了有力的約束工具。
四、企業(yè)文化在考勤管理中的'應(yīng)用
一個重視企業(yè)文化發(fā)展的公司，管理者往往有體會，當(dāng)你"跳"起來管理考勤，不斷的強調(diào)敬業(yè)精神，嚴格執(zhí)行扣款事項，員工也會"跳"起來直視考勤，擺出一副視死如歸、大義凜然的神情，任你扣，任你說，消極抵抗。那么如何處理好企業(yè)文化與考勤管理的關(guān)系，使企業(yè)文化真正發(fā)揮作用，這就需要管理者有坐視考勤的勇氣，稍安勿躁，靜觀其變，讓員工將心中的不滿發(fā)瀉出來，傾聽員工的心聲。在制度的制定過程中，充分考慮到員工的心理承受力，使制度本身保持適度的彈性。事實上，導(dǎo)致員工遲到的原因往往是多方面的，其中非人為因素占一定比例，因此適當(dāng)給予員工一個比較寬松的企業(yè)文化環(huán)境是非常必要的。
管理者坐視考勤，"坐"不代表放任自流，在坐視的過程中，尋找與員工的心理契約點。在企業(yè)文化氛圍中，采取一系列管理方法突顯文化對考勤管理的影響力。
1、在"以人為本"的企業(yè)文化感召下，推行"人性化"考勤管理制度，在遲到、病假、倒休假、年休假等體現(xiàn)公司人文關(guān)懷的假種管理上，給予員工寬松的環(huán)境。如：積分制度，限定員工當(dāng)月累積遲到分鐘數(shù)，該額度只可當(dāng)月有效，不跨月累計;獎勵制度，對當(dāng)月考勤表現(xiàn)好的部門及員工給予獎勵等。
2、在奮發(fā)、進取、和-諧、平等的文化氛圍中，樹立考勤管理公平、公開、公正性。管理者采取在公司內(nèi)部定期公布各部門月考勤分析對比圖表的形式，激發(fā)員工的團隊榮譽感，消除員工不滿情緒，樹立榜樣知覺效應(yīng)。
3、在具有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵作用的企業(yè)文化前提下，明確考勤為管理者管-理-員工的工具，考勤扣款不是目的，注重溝通，調(diào)動員工士氣為關(guān)鍵。如：公司設(shè)立部門全勤獎，獲獎的團隊有活動經(jīng)費，可以安排團隊活動，使團隊溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和-諧，有效提高團隊生產(chǎn)力。
雖然，管理者制定了符合企業(yè)文化的考勤管理方案，但員工在考勤管理中所起的作用也是不容忽視，問題員工在企業(yè)中是必不可少的組成部分，這部分員工有思想，有主見，并不見得就一定會成為企業(yè)發(fā)展中的害群之馬，關(guān)鍵是看管理者如何運用好自己的職責(zé)權(quán)限，如何引導(dǎo)這部分問題員工，將他們的聰明才智引入正途。
泰戈爾有一句哲理名言："幸福的家庭是相似的，不幸的家庭有著各自的不幸"。我們是否可以理解，問題員工產(chǎn)生的原因是多方面因素作用的結(jié)果，管理者需要做成的是加強與問題員工的溝通，找尋這部分員工的心理契約點，以企業(yè)文化為基礎(chǔ)，正確的引導(dǎo)其行為符合文化要求。
綜上所述，考勤管理與企業(yè)文化是相輔相成的關(guān)系，企業(yè)文化為考勤管理建立心理契約，企業(yè)文化是規(guī)范考勤管理的手段，考勤管理在企業(yè)文化的影響下推動實施。
一、制定目的：
為體現(xiàn)公司“任人唯賢、德才兼?zhèn)?位以授能、爵以酬功;能者上、平者讓、庸者下;公開、公平、公正”的納賢機制及“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、環(huán)境留人、信用留人”的留人機制，切實建立起一套“選人、育人、用人、留人”的人力?資源管理?體系，激發(fā)起各級干部員工?勤奮工作和學(xué)習(xí)創(chuàng)新的熱情，充分實現(xiàn)激勵和約束相結(jié)合的目的，特制訂本薪資考勤?制度?。 公司遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟性、合法性、簡單實用原則。
二、制定依據(jù)：
(一) 依據(jù)公司的歷史、現(xiàn)狀和未來戰(zhàn)略發(fā)展定位的需要;
(二) 依據(jù)同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬?福利水平;
(三) 依據(jù)員工付出勞動量的大小;
(四) 依據(jù)職務(wù)的高低;
(五) 依據(jù)技術(shù)與訓(xùn)練水平的高低;
(六) 依據(jù)工作的復(fù)雜程度;
(七) 依據(jù)年齡與工齡;
(八) 依據(jù)勞動力和人才市場的供求狀況;
三、薪資結(jié)構(gòu)：
1、基本薪資：由崗位職能等級薪資、學(xué)歷薪資、技能薪資、工齡工資、特聘薪資組成。
2、津貼：夜班津貼、兼職津貼組成。
3、獎金：由全勤獎金、績效?獎金、效益獎金組成。
4、超時工資：加班?費。
5、業(yè)務(wù)提成。按公司規(guī)定給予提成，業(yè)務(wù)能者給予額外獎金。
備注：員工的調(diào)動、升遷、降職主要調(diào)整崗位職能等級薪資。年終考核?提薪主要調(diào)整工齡薪資。新進員工試用?期為二個月，表現(xiàn)良好可提前轉(zhuǎn)正。公司上班時間為6天制度(早上9：00-12：00 下午1：30-17：30)
6、對于員工出差?或者外出辦事所產(chǎn)生的相關(guān)費用需憑實際發(fā)票額予以報銷。
四、獎金：
(一)全勤獎金：
1、為鼓勵員工滿勤工作，特設(shè)全勤獎金50元/月。
2、全月病、事假超過半天或以上者，扣發(fā)全部全勤獎金。
3、只要有曠工，扣發(fā)全部全勤獎金。
4、中途離職者，不予給付。
5、當(dāng)月遲到早退一次則無滿勤獎，遲到早退半小時內(nèi)每次扣10元，半小時到一小時扣20元，每次遲到、早退時間超過一小時算曠工半天。如當(dāng)天有事外出沒有打卡，則需告知財務(wù)，否則后果自負。
(二)生日禮品：員工生日時，給予發(fā)放小禮品。
(三)績效獎金
1、員工績效獎金根據(jù)月度績效考核成績分配。
2、員工試用期不予評定績效獎金。
(四)年度效益獎金
公司視年度效益情況，拿出部分利潤作為年度集人員效益分配獎金，年度效益獎金在次年一月工資中發(fā)放。
五、特殊情況下薪資計發(fā)：
(一)有薪假期，公司按薪資標(biāo)準發(fā)放。
(二)超時工資：
2、加班費計算：以批準之加班單及考勤卡為依據(jù)。
(三)其 他：
1、病假：假期薪資、津貼減半發(fā)放，病假半日(含半日)以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。
2、事假：扣發(fā)假期薪資、津貼。事假半日以上扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。
3、曠工：扣發(fā)當(dāng)日薪資、津貼、扣發(fā)當(dāng)月全部全勤獎金。并按規(guī)定罰款處分。
4、遲到、早退：遲到或早退一次無滿勤獎并罰款10元，遲到半小時到一小時扣20元，每次遲到、早退時間超過一小時算曠工半天，其罰款按員工薪酬比例扣除。
5、新進員工工作未滿5個工作日自動辭職者，不予結(jié)算工資。
6、連續(xù)曠工3日或一個月內(nèi)累計曠工3日(含3日)以上者按自動離職處理，不予結(jié)算當(dāng)月工資。
7、員工如要離職，需提前一個月申請，未按規(guī)定提前申辦離職手續(xù)，減扣薪資，具體見《用工管理規(guī)定》。
六、薪資支付：
(一) 支付時間：
1. 公司采用月薪制，薪資計算時間由當(dāng)月1日至31日。
2. 當(dāng)月薪資于下月15日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。
3. 公司因特別原因不得已延緩工資支付時，應(yīng)通知員工，并確定延緩支付的日期。
(二) 支付形式：
1、采取銀行轉(zhuǎn)帳的形式。員工自備本人廈門工商銀行卡，并把銀行卡卡號報給財務(wù)人員。
2、工資計算時如產(chǎn)生小數(shù)，四舍五入取成整數(shù)。
(三) 支付責(zé)任：
1、薪資要求付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人親屬以及持有員工本人委托書的其他相關(guān)人員。
2、領(lǐng)取薪資時發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)于發(fā)薪當(dāng)月向人力資源部提出書面申請，經(jīng)人力資源部重新核算糾正后于下月發(fā)薪時多退少補，過期申請者不予受理。
3、加班津貼(加勤津貼)：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼?；谛菁偃照粘３銮诙囱a休者，按日發(fā)給加勤津貼。
4、全勤獎金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金50元。
5、年終獎金：凡本公司員工，年終獎金由公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。
6、其他獎金：包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。
七、員工薪金發(fā)放：
(一) 從業(yè)人員的薪金定為每月15日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。
(二) 公司發(fā)放工資后，從業(yè)人員自行核對薪資，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。
(三) 退職人員薪金于辦妥離職及移交?手續(xù)后下個月公司發(fā)放員工工資時發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當(dāng)于核發(fā)。
(四) 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。
考勤管理辦法心得體會篇九
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的`處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金200元。
考勤管理辦法心得體會篇十
一、行業(yè)背景
長期以來，煤炭安全生產(chǎn)是我國安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足。面對這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理，建立安全高效的管理機制。推進煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理，實現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的'隱患和搶險工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。
二、系統(tǒng)概述
生物識別技術(shù)是利用人體生物特征進行身份認證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識別技術(shù)進行身份認定，安全、可靠、準確，同時，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實現(xiàn)自動化管理。
目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識別技術(shù)，例如指紋、虹膜、人像等，主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識別系列產(chǎn)品，通過了國家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進行測試使用，完全滿足現(xiàn)場環(huán)境需求。
三、?系統(tǒng)組成
四、系統(tǒng)特色
1.?非接觸性：使用者與相關(guān)聯(lián)的識別設(shè)備有任何的接觸,可遠距離進行被動識別。
2.?高度準確性：不需要任何識別專家進行結(jié)果對比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
3.?自動學(xué)習(xí)能力：系統(tǒng)自動更新用戶資料，用戶不用擔(dān)心一段時間后個人面部特征變化。
4.?管理操作過程簡單：面像采集過程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動生成授權(quán)用戶。
6. 具有遠程管理功能：遠程控制中心只需通過網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計算機連接就可實現(xiàn)遠程實時查詢使用人員的考勤情況。
嚴格規(guī)范的員工考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)單位提高管理效率的重要保證，目前，煤炭測試卡和獨特的檢測設(shè)備不全或未能消除不卡，背著一個壞卡入井現(xiàn)象;更嚴重的是，部分的工作人員，以增加出席的人數(shù)，多帶卡，更換存儲卡，導(dǎo)致不準確的統(tǒng)計井下人員數(shù)量，入井人員的身份信息有錯誤，而不是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準確可靠的信息。入井煤礦目前的狀態(tài)提出了基于人臉識別技術(shù)，煤炭及考勤系統(tǒng)，采用先進的識別技術(shù)，短距離無線射頻識別技術(shù)，控制技術(shù)，通過反復(fù)試驗和論證，設(shè)計人員地雷出席測試卡和準確的快速自動檢測裝置，以徹底解決傳統(tǒng)的打卡，刷卡考勤系統(tǒng)，代表更高的維護成本和使用弊端出席。
煤礦安全考勤管理系統(tǒng)是安裝在礦工或礦山在rf模塊帽出席，時間和考勤數(shù)據(jù)通過通訊接口到地面考勤系統(tǒng)管理服務(wù)器，結(jié)合煤礦安全監(jiān)控人員出席煤礦企業(yè)加強的考勤和改善庫存管理系統(tǒng)人員下井非常有利。憑借先進的技術(shù)，安全，可靠，靈活的配置，管理和維護簡單，信息查詢網(wǎng)絡(luò)功能，擁有煤礦部分消耗，提高經(jīng)濟效益和管理水平，有效的方法。經(jīng)濟上可行，值得推廣。
考勤管理辦法心得體會篇十一
為了加強考勤管理，規(guī)范工作秩序，嚴肅組織紀律，保證各項工作的順利進行，根據(jù)國家及上級人事部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本處實際情況，特制定本管理辦法。
一、考勤管理
（一）組織人事科負責(zé)全處考勤工作。各單位（部門）設(shè)兼職考勤員1名，負責(zé)本單位（部門）的考勤工作。
（二）每月考勤時間為當(dāng)月一日至月末。各單位（部門）考勤員將考勤結(jié)果經(jīng)單位（部門）負責(zé)人審查簽字后，于下月五日前將上月考勤結(jié)果報組織人事科。
（三）職工請假，必須履行批假手續(xù)，方可離開工作崗位。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)者，應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
（四）各單位（部門）考勤員必須嚴格按考勤規(guī)定，堅持原則，實事求是，履行職責(zé)，認真負責(zé)地填寫職工考勤情況，并按考勤規(guī)定及時報送考勤資料。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，一經(jīng)查明通報批評。
（五）各單位（部門）要加強勞動紀律的管理，支持考勤員工作?？记诮Y(jié)果應(yīng)公開，以接受所在單位（部門）職工的監(jiān)督。
（六）組織人事科、監(jiān)察室負責(zé)對全處勞動紀律執(zhí)行情況的檢查，檢查結(jié)果與部門考核評先掛鉤。
二、事假
（一）職工確實需要請事假者，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，可用年休假沖抵。
（二）、審批權(quán)限
1、職工因事請假，3天以內(nèi)由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準；3天以上5天以內(nèi)由處組織人事科批準，5天以上由處領(lǐng)導(dǎo)批準。
2、各單位（部門）主要負責(zé)人請事假，在分管主任同意后，報處主要領(lǐng)導(dǎo)批準。其他科級干部請假，經(jīng)所在單位（部門）主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，報分管主任批準。
3、新調(diào)進人員在見習(xí)期內(nèi)一般不準請事假，特殊情況需請事假的，按事假的審批權(quán)限履行請假手續(xù)。
4、干部、職工請事假除須按規(guī)定履行審批手續(xù)外，還需到組織人事科備案。
5、未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位，或請假后逾期未歸，又未補辦手續(xù)者，均按曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)獎金和工資，情節(jié)嚴重者給予行政處分。
（三）職工事假全年累計一般不能超過15天，特殊情況需經(jīng)主任辦公會研究批準。
（四）事假待遇：每天扣發(fā)50元。
三、病假
（一）職工因病假和非因公負傷，需治療或休息者，應(yīng)持有縣級以上醫(yī)院建議病休證明書，經(jīng)批準同意后方可休息。按規(guī)定請病假的，可用年休假沖抵。
（二）病假期間待遇：
1、病假在1個月以內(nèi)的，每天扣發(fā)30元。
2、非癌癥病人，病假超過1個月的，除每天扣發(fā)30元外，還扣除病假期間的地方補貼和考勤獎。
四、探親假
職工和父母、配偶居住兩地，不能利用節(jié)假日團聚的可以享受探親假。
（一）未婚職工探望父母每年給假一次，假期20天；
（二）已婚職工探望配偶每年給假一次，假期30天；
（三）已婚職工探望父母每四年給假一次，假期20天。兼有生父母和養(yǎng)父母的，只能選擇一方探望；父母分居兩地的，也只能選擇一方探望。
（四）探親假期是指與配偶、父母團聚的時間外，根據(jù)實際需要給予路程假，上述假期均包括年休假日和法定假日。
（五）學(xué)徒期、見習(xí)期、實習(xí)期內(nèi)，不享受探親待遇。
（六）職工探親假待遇
1、經(jīng)批準的職工探親假期間視同在崗；
2、未婚職工探望父母和已婚職工探望配偶交通費由單位報銷；
3、已婚職工探望父母交通費在本人基本工資（國標(biāo)部分）30％以內(nèi)部分由個人承擔(dān)，超過部分由單位承擔(dān)。
五、產(chǎn)假
女職工生產(chǎn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加15天；多胞胎的多一個增加15天。具體按《江蘇省人口與計劃生育條例》和《江蘇省女職工勞動保護條例》執(zhí)行。
六、婚假
職工在法定年齡結(jié)婚者，假期3天。對實行晚婚（指按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚，即男性25周歲，女性23周歲以上）結(jié)婚的夫婦獎勵十天婚假。
七、喪假
（一）父、母親、配偶、子女等直系親屬死亡時給假三天。
（二）岳父母、公婆或依靠本人供養(yǎng)的'祖父、祖母死亡給假二天。
（三）職工的父、母、配偶、子女死亡，如需到外地辦理喪事者，可根據(jù)路程遠近酌情給路程假。
八、曠工
（一）有下列情況之一的，視作曠工：
1、一個月內(nèi)遲到、早退時間累計超過1天以上者；
2、未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；
3、無特殊原因假滿不辦續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未批準不上班者；
4、不服從分配和調(diào)動而又不上班者。
（二）曠工處罰
1、每曠工1天，扣發(fā)崗位工資、薪級工資和出勤獎，扣發(fā)績效工資50元；
2、半年內(nèi)累計曠工3天者，扣發(fā)半年績效工資和出勤獎；
3、全年曠工累計達5天者，扣發(fā)全年績效工資和出勤獎；
4、情節(jié)嚴重的給予行政處分，直至除名。
九、具有下列情況之一的，視為出勤：
（一）法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日、年休假；
（二）因公出境、學(xué)習(xí)，以及本處同意并辦理手續(xù)借用到外單位者；
（三）因公負傷治療期間和因公致殘喪失勞動能力者；
（四）女職工按規(guī)定享受的假期。
十、年休假
工作滿5年以上，可以享受年休假待遇。工齡5至9年休假7天，10至19年休假10天，20年以上休假14天。假期內(nèi)遇國家公休節(jié)假，則假期順延。
十一、本辦法從公布之日起試行，由組織人事科負責(zé)解釋。
1、機關(guān)在職人員實行全日制考勤，每日上午8：30為正?？记跁r間，8：30至9：00到者為遲到，超過9：00的視為曠工。
2、機關(guān)人員要認真履行好請銷假手續(xù)。因私請假要寫出請假條，而后報批，交紀檢會統(tǒng)一保存。因會議、執(zhí)行公務(wù)不能參加考勤者，及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并提前向紀檢部門說明情況。
3、堅持考勤獎懲制度。遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月考勤基金5元；因私請假，視為未出勤，每次扣5元，曠工一次扣10元，直至扣完為止。
4、認真做好考勤情況統(tǒng)計，做到一日一統(tǒng)計，當(dāng)月一公布。
考勤管理辦法心得體會篇十二
中心各部門、各項目：
為加強考勤管理，對工資核算提供及時、準確的計算依據(jù),特制定以下辦法。
1、項目當(dāng)月考勤資料須于次月五日前報中心監(jiān)理部。各工程項目設(shè)定考勤員，并將考勤員報中心監(jiān)理部備案。
2、各項目負責(zé)人、考勤員要認真負責(zé)，加強考勤管理，遵照中心【2014】4號文件之《考勤管理制度》填報考勤表，所報考勤必須規(guī)范、真實、準確，做到不虛報、不亂報、不徇私情。有誤的考勤將視為無效考勤，須重新填報。
3、考勤資料是計算工資的重要依據(jù)，考勤資料要字跡清楚，簽字完整，內(nèi)容無涂改，以保證工資計算正確，杜絕錯誤發(fā)生。
4、考勤資料包括考勤表、請假條及新員工的證件復(fù)印件等。凡遇人員調(diào)動，考勤表上應(yīng)注明來往去向，由調(diào)出部門負責(zé)報調(diào)出前考勤，調(diào)入部門負責(zé)報調(diào)入之后的考勤。
5、有新員工入職的，需要提交新員工的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、相關(guān)資格證書復(fù)印件和中國銀行卡卡號。
6、中心綜合部將不定期對考勤情況和工作紀律進行檢查，中心考勤統(tǒng)計時以《監(jiān)理日志》和《考勤表》為依據(jù)，考勤情況予以公布，并列入評選內(nèi)容。
7、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
河南省11公路工程咨詢中心。
2014年5月28日。
考勤管理辦法心得體會篇十三
第一條??為加強本市外籍人員的稅收征管，根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國個人所得稅法》（以下簡稱《個人所得稅法》）和《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。
第二條??本辦法所稱主管地方稅務(wù)機關(guān)，是指市征收局，各分局、各市地稅局。
第三條 ?本市轄區(qū)內(nèi)的下列外籍人員適用本辦法：
（二）因任職、受雇、履約等在外國企業(yè)設(shè)立在本市轄區(qū)內(nèi)的機構(gòu)和場所、國際稅收協(xié)定（安排）規(guī)定的常設(shè)機構(gòu)中工作的外籍人員。
第四條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《青島市地方稅務(wù)局中國境內(nèi)無住所個人的稅收檔案管理暫行辦法》（青地稅發(fā)〔2004〕96號）等有關(guān)規(guī)定向主管地方稅務(wù)機關(guān)辦理入境登記、變更登記并報送有關(guān)證明材料。
第五條??外籍人員應(yīng)當(dāng)按照《個人所得稅法》的有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機關(guān)辦理個人所得稅納稅申報或由個人所得稅扣繳義務(wù)人進行扣繳申報。
第六條??扣繳義務(wù)人必須依法履行個人所得稅全員全額扣繳申報義務(wù)，扣繳義務(wù)人向外籍人員支付應(yīng)稅所得時，不論其是否屬于本單位員工，支付的應(yīng)稅所得是否達到納稅標(biāo)準，均應(yīng)在代扣稅款的次月內(nèi)，向主管地方稅務(wù)機關(guān)報送其支付對象的有關(guān)涉稅信息。
第七條??外籍人員有《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第三十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定到主管地方稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報。
第八條??外籍人員的納稅申報資料與登記資料實現(xiàn)計算機自動對接。每月由各主管地方稅務(wù)機關(guān)稅收管-理-員對外籍人員納稅情況進行核對，即時掌握外籍人員納稅情況。
第九條??各主管地方稅務(wù)機關(guān)辦理納稅申報部門受理外籍人員個人所得稅納稅申報或代扣代繳，應(yīng)當(dāng)為每一位外籍納稅人員開具《中華人民共和國稅收通用繳款書》或《中華人民共和國個人所得稅完稅證明》（以下簡稱《完稅證明》）。
第十條 《完稅證明》的開具程序、管理等應(yīng)按照《稅收票證管理辦法》（國稅發(fā)〔1998〕32號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條??各主管地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)通過人機結(jié)合的方式對外籍人員進行審核評稅，審核評稅指標(biāo)主要包括：
（一）同國籍（地區(qū)）、同行業(yè)、同職務(wù)、同投資規(guī)模外籍人員平均收入申報指標(biāo)。
（二）外籍人員工資薪金增長率指標(biāo)：
2.某外籍人員工資薪金增長與企業(yè)員工工資薪金增長比例=某外籍人員當(dāng)年平均工資薪金增長率/某企業(yè)當(dāng)年所有人員平均工資薪金增長率。
第十二條??各主管地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)根據(jù)外籍人員個人所得稅審核評稅結(jié)果，對存在申報收入明顯偏低的外籍人員，經(jīng)分管局長批準進行稅收約談，核實其境內(nèi)外收入情況。
第十三條 ?外籍人員稅收約談程序和內(nèi)容按照《青島市地方稅務(wù)局關(guān)于外籍人員稅收約談暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 ?外籍人員因任職屆滿、辭職、解聘、合同終止等需要離職（境）的，應(yīng)向主管地方稅務(wù)機關(guān)報送《外籍人員離職（境）清稅登記表》，并附送離職申請報告、董事會或境外派遣單位離職證明、境內(nèi)受雇公司和境外派遣單位最后一次工資證明等資料。
第十五條??各主管地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)對離職（境）外籍人員的納稅情況進行匯算清繳，辦理離境清稅手續(xù)。
第十六條 ?對已離境但未辦理離境清稅手續(xù)的，各主管地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)按照《個人所得稅法》及《國家稅務(wù)總局關(guān)于外商投資企業(yè)和外國企業(yè)對境外企業(yè)支付其雇員的工資薪金代扣代繳個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕241號）的.有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 ?對欠繳稅款的外籍人員在出境前未結(jié)清稅款、滯納金，又不提供擔(dān)保的，市地稅局可以根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》的有關(guān)規(guī)定通知公安機關(guān)阻止其出境。
第十八條??本辦法規(guī)定的外籍人員的有關(guān)稅務(wù)事項可以自行辦理，也可以由代扣代繳單位或委托稅務(wù)代理人辦理。
第十九條??各主管地方稅務(wù)機關(guān)稅收管-理-員負責(zé)外籍人員各管理環(huán)節(jié)稅收資料的收集、整理，進行“一人一檔”存檔管理，并將有關(guān)情況錄入計算機程序。
第二十條??市地稅局和各主管地方稅務(wù)機關(guān)應(yīng)加強與公安、文化、體育、教育、勞動等相關(guān)部門的聯(lián)系，取得外籍人員有關(guān)信息資料，并對稅收檔案進行補充、完善。
第二十一條 ?市地稅局應(yīng)主動加強與外匯管理部門的聯(lián)系，按照非貿(mào)易及部分資本項目項下售付匯的有關(guān)規(guī)定，把好外籍人員付匯的審批關(guān)口。
第二十二條??外籍人員（扣繳單位）未按規(guī)定進行納稅申報（扣繳申報）、報送有關(guān)資料以及繳納（扣繳）稅款的，應(yīng)按照《中華人民共和國稅收征收管理法》、《中華人民共和國稅收征收管理法實施細則》等法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定進行處罰。
第二十三條??華僑和香港、澳門、臺灣地區(qū)人員參照本辦法執(zhí)行。
第一條我院外籍教學(xué)人員的教學(xué)管理主要應(yīng)由所聘系（部）負責(zé)，國際交流部和院內(nèi)其它職能部門給予協(xié)助。所聘系（部）為外教管理的第一責(zé)任人。
第二條外教一旦接受聘請并簽署合同后即與所聘系（部）產(chǎn)生聘用關(guān)系，雙方相互承擔(dān)應(yīng)盡的責(zé)任。
第三條外籍語言教學(xué)人員的教學(xué)，以培養(yǎng)和提高學(xué)院中青年教師的外語水平、培養(yǎng)和提高學(xué)院外語專業(yè)學(xué)生的語言能力以及強化培訓(xùn)參加國際交流項目的學(xué)生的語言能力為主，提高我院的整體外語水平。外國科技專家的工作，以提高我院整體學(xué)科水平和科研能力為主。
第四條外籍語言教學(xué)人員的教學(xué)時數(shù)，一般安排每周16—20節(jié)課左右，最多不超過20節(jié)課，專業(yè)課外教一般安排每周16節(jié)左右。未經(jīng)同意，外籍教學(xué)人員不得自行調(diào)整課時量。如遇特殊情況，需要調(diào)整，須事先征得所在系（部）和教務(wù)處的同意。外教如有超工作量，可按學(xué)院規(guī)定或合同規(guī)定給予超課時費。
第五條外籍教學(xué)人員教學(xué)用的教材和教學(xué)資料由所在系（部）提供，教務(wù)處負責(zé)審定。外籍教學(xué)人員應(yīng)根據(jù)選定的教材上課。外籍教學(xué)人員所推薦教材和教學(xué)資料，凡符合我國法律規(guī)定而有利于教學(xué)的，應(yīng)盡量采用。
第六條外籍教學(xué)人員所在系（部）應(yīng)配有合作教師，協(xié)助外教做好聯(lián)絡(luò)與教學(xué)工作，合作教師應(yīng)在教學(xué)工作量上按學(xué)校規(guī)定給予補貼。
第七條外籍教學(xué)人員應(yīng)按時授課，不得遲到早退；如因病不能上課，應(yīng)事先通知所在系（部）領(lǐng)導(dǎo)，委托教學(xué)秘書填寫停課單；病愈后應(yīng)及時補課。
第八條外籍教學(xué)人員可以參加我院有關(guān)的教學(xué)方面的會議。所在系（部）應(yīng)向外籍教學(xué)人員介紹學(xué)院以及系（部）的教學(xué)情況，聽取他們的意見。
第九條對外籍教學(xué)人員的教學(xué)工作，既要大膽管理，嚴格要求，又要注意方式方法。但教學(xué)上允許外籍教學(xué)人員用不同的方法進行教學(xué)，歡迎他們對教學(xué)提出意見和建議。凡有利于改進教學(xué)而又切實可行的意見和建議，應(yīng)當(dāng)及時采納，并付諸實施；對不合理或暫時做不到的，要及時耐心給予解釋。
第十條外籍教學(xué)人員必須參加學(xué)院的教學(xué)評價。對教學(xué)成績顯著的外籍教學(xué)人員，可給予精神和物質(zhì)獎勵，亦可參加先進工作者、模范教師的評選。外教優(yōu)秀工作者的評選條件為：教學(xué)評估為優(yōu)良（80分）以上者；或有比較突出的教學(xué)或科研成績，對華友好，未違紀違法；對工作表現(xiàn)不良者，應(yīng)采取適當(dāng)方式予以批評，促其改進；對表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務(wù)的，可予以解聘，并報上級主管部門備案。
第十一條外教每學(xué)期末應(yīng)有教學(xué)工作小結(jié)。每學(xué)年末應(yīng)有教學(xué)工作總結(jié)，呈報所在系（部），轉(zhuǎn)呈學(xué)院主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)，并留國際交流部備份。
第十二條學(xué)?；蚱竿庀担ú浚┤缬写笮突顒?，應(yīng)邀請外教參加，并提前一周以書面形式通知外籍教學(xué)人員。
第十三條學(xué)校內(nèi)任何部門或教師如因工作或教學(xué)需要與外教見面，應(yīng)事先與外教約定。
第十四條應(yīng)尊重外籍教學(xué)人員的宗教信仰，但不準他們在進行宗教宣傳活動。在教學(xué)中一般性的涉及宗教背景和有關(guān)部門知識的介紹，不應(yīng)簡單地視為宣傳宗教。在教學(xué)中，如遇有政治觀點上的分歧，應(yīng)區(qū)別不同情況和性質(zhì)，妥善處理。應(yīng)正面闡明我觀點，予以解釋，但注意不要強加于人。對故意攻擊、挑釁性的政治問題，應(yīng)當(dāng)批駁，并及時向?qū)W校國際交流部和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第十五條我院師生與外籍教學(xué)人員要友好相處，互相尊重，取長補短，加強合作，共同搞好教學(xué)工作。學(xué)生要勤奮學(xué)習(xí)，尊重外籍教學(xué)人員，積極配合他們的教學(xué)工作，完成他們布置的作業(yè)。對外籍教學(xué)人員中的意見，應(yīng)通過主管部門轉(zhuǎn)達，商討解決辦法。參加學(xué)習(xí)的教師和學(xué)生要遵守外事紀律，內(nèi)外有別，保守黨和國-家-機-密。
第十六條學(xué)院和外籍教師都應(yīng)認真履行合同，受聘教學(xué)人員合同期滿，方可離任。如有特殊情況需提前離校，應(yīng)首先完成教學(xué)任務(wù)，由本人提出申請，征得所聘系（部）和國際交流部的同意，方可成行，但提前離校的時間不得超出兩個星期。
考勤管理辦法心得體會篇十四
進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習(xí)大學(xué)生使用。
4.考勤機上下班時間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的'表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?，否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7.如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當(dāng)其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎胕d 指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數(shù)字），然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。
一、管理辦法
1. 考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2. 指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管-理-員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據(jù)。
7. 如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。
8. 員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9. 考勤機上設(shè)定了管-理-員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管-理-員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1. 簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2. 若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。
考勤管理辦法心得體會篇十五
機關(guān)干部考勤制度
一、具體要求
1、全體機關(guān)干部必需自覺遵照機關(guān)統(tǒng)一規(guī)定的作息時間，按時上下班，不遲到、不早退、不擅離工作崗位，認真履行各自崗位職責(zé)。
2、機關(guān)干部離開機關(guān)必需填寫去向板，同時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，包括到區(qū)里開會或下鄉(xiāng)等。
3、機關(guān)開會、學(xué)習(xí)時不準接聽電話、接待客人，不準處理業(yè)務(wù)（接待上級領(lǐng)導(dǎo)除外）；如確有特殊原因不能參加開會、學(xué)習(xí)的，需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、積極參加機關(guān)組織的各項活動及義務(wù)勞動，如確有特殊原因不能參加的需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。
5、工作時間不準辦私事、干私活，除工會活動外，不準進行各種娛樂活動；不準在辦公室從事賭博活動；中午不準喝酒（接待客人需提前請示）。
6、機關(guān)干部請病、事假需填寫假條。一般干部請假一天由部門負責(zé)人審批，兩天由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；部門負責(zé)人請病、事假一至二天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上由書記和鎮(zhèn)長審批；副職領(lǐng)導(dǎo)干部請假半天以上的，由書記和鎮(zhèn)長審批。請假條要交辦公室備案。
7、機關(guān)黨政干部休假由鎮(zhèn)里統(tǒng)一安排時間集中休假。
8、堅持值班值宿制度，不得擅自離崗、脫崗、漏崗。
9、紀檢委員和辦公室負責(zé)機關(guān)干部的日常工作考核，每月公布一次考核結(jié)果。
二、相關(guān)規(guī)定
（一）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費：
1、遲到、早退、擅自離崗月累計達到3次，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費50，請假除外；
2、曠工兩天的；
3、工作時間喝酒（接待客人除外），影響工作的；
4、工作時間辦私事、干私活、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天的；
5、工作時間在辦公室打麻將、打撲克的；
7、值班時擅自離崗、脫崗、漏崗，尚未造成嚴重后果的。
（二）有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查屬實，扣除當(dāng)月下鄉(xiāng)費和崗位補貼。
1、遲到、早退、擅自離崗月累計超過5次（含5次），請假除外；
2、病、事假月累計超過10個工作日的`；
3、責(zé)任心不強，辦事拖拉、推諉、扯皮，造成他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)或上級部門上訪的。
4、工作失職造成一定影響的；
5、因違紀被處分的。
三、適用范圍
本制度適用于機關(guān)在崗的全體機關(guān)干部。
本制度如有與上級部門有關(guān)政策規(guī)定相抵觸時，以上級部門規(guī)定為準。
為強化機關(guān)事務(wù)管理，健全干部考勤管理制度，使機關(guān)事務(wù)管理走上規(guī)范化、制度化軌道，提高機關(guān)效能，全面完成我鎮(zhèn)各項工作任務(wù)，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會和-諧發(fā)展，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、 考勤制度
1、上班。鎮(zhèn)機關(guān)干部必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工，工作時間不準干與公務(wù)無關(guān)的事情，不得隨意串崗、閑聊、玩電腦游戲，或進行其他娛樂活動。離開工作崗位1天以上及下村，應(yīng)告知部門負責(zé)人及黨政辦。
2、簽到。鎮(zhèn)機關(guān)干部實行簽到管理，上午簽到時間為7：45—8：00。鎮(zhèn)里組織并要求參加的學(xué)習(xí)、會議由鎮(zhèn)主要負責(zé)人點名，學(xué)習(xí)、會議開始15分鐘后到的按遲到處理，開會時要遵守會場紀律，關(guān)閉手機鈴聲，并認真做好會議記錄。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭遵守，按時上下班。
3、查崗。上班時間，鎮(zhèn)效能辦對鎮(zhèn)干部進行不定期檢查。對每次學(xué)習(xí)、會議進行點名情況進行登記、匯總，遲到、缺席和檢查離崗的干部，計入當(dāng)月考勤。
4、值班。實行周末、節(jié)假日輪流值班制度，并堅持主要負責(zé)人值班制度，所有值班人員不得隨意調(diào)班，特殊情況經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)班后，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假，未到崗的人員按曠工處理。
5、下村。干部下村前必須先告知鎮(zhèn)黨政辦登記備案，并在簽到簿標(biāo)明去向。鎮(zhèn)效能辦針對下村干部實行電話抽查，下村干部需使用固話進行回復(fù)確認，查崗結(jié)果計入電話查崗登記薄。不能及時使用固話回復(fù)或回復(fù)電話與村區(qū)號不符的，視為曠工。
6、請假。（1）干部因公出差、請假（事假、病假）必須辦理出差和請假手續(xù)，開會須憑會議通知（電話記錄或文件通知），出差由分管領(lǐng)導(dǎo)審核把關(guān)同意后到辦公室填寫出差單，請假必須填寫請假條，領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差，請假由書記或鎮(zhèn)長審批，一般干部出差、請假1天由部門負責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2天由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，鎮(zhèn)長或書記審批；2天以上由書記審批，假條（需本人填寫）交辦公室備案，未及時辦理或未交辦公室備案按曠工處理。如人在鎮(zhèn)外臨時確有急事的，應(yīng)通過電話向相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知黨政辦，回鎮(zhèn)后及時補假。（2）工作人員無特殊情況不得請假，請病假2天以上的須持有醫(yī)院證明。
二、管理辦法
1、干部考勤每天由辦公室負責(zé)考勤，統(tǒng)計完后交黨政辦存檔，每月由鎮(zhèn)效能辦對干部考勤情況進行公示。
2、（1）在崗未按時簽到的按遲到處理，發(fā)現(xiàn)代簽的，一律按曠工處理。（2）查崗不在崗，又未先告知分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負責(zé)人或黨政辦的，按照曠工處理。（3）學(xué)習(xí)、會議點名遲到、缺席的，分別按遲到、曠工處理。（4）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅離值班崗位者，離崗一天按曠工兩天處理。
三、獎懲措施
處罰措施參照鎮(zhèn)“114”考評和2015年機關(guān)干部年度考評辦法：在編在崗事業(yè)干部和鎮(zhèn)聘人員，遲到一次扣0.3分，曠工一次扣1分，周末值班有事報事，沒事報平安（副職向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，干部向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報），脫崗一次扣2分，值班人員被主要領(lǐng)導(dǎo)查崗脫崗一次扣5分。
考勤管理辦法心得體會篇十六
1.1 為保持正常的工作秩序，維護公司員工的身心健康，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。
1.2 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》和國家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。
1.3 本制度適用于公司所有員工。
2 考勤
2.1 公司總部的作息時間為：
夏季：上午： 8：00—12：00；
下午：14：30—18：30。
冬季：上午： 8：00—12：00；
下午：13：30—17：30。
2.2 夏季作息時間于每年5月1日至9月30日施行，冬季作息時間于每年10月1日至次年4月30日之間施行。
2.3 項目經(jīng)理部可根據(jù)項目工程的具體施工進度自行安排作息時間，公司不作統(tǒng)一規(guī)定。
2.4 考勤管理：
2.4.1 嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須到門衛(wèi)處簽到。出差人員出差期間不需簽到，但應(yīng)根據(jù)“出差通知單”在人力資源部做好記錄并及時銷差。
2.4.2 項目經(jīng)理部的員工的考勤由項目經(jīng)理部各個部門的負責(zé)人指派專人記錄，每月1日報到下面經(jīng)理部綜合辦公室，由綜合辦公室進行匯總統(tǒng)計后，于每月3日將上月的員工考勤上報公司人力資源部。
2.4.3 考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。
2.4.4 考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。每漏報1人次罰款50元，3人次以上給予通報批評并加倍處罰；每虛報1人次罰款100元，2人次以上者予以全公司通報并調(diào)離工作崗位并罰款500元。
2.4.5 任何人員不得刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。
2.4.6 任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。
2.4.8 當(dāng)月累計曠工5天和全年累計曠工15天者予以開除。
2.4.9 公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。
2.4.10 公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者，記嘉獎一次。?
3 第三章 休假
3.1 公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
3.1.1 法定節(jié)假日：
法定節(jié)假日包括元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日）。
3.1.2 探親假：
3.1.2.1 享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
3.1.2.2 假期規(guī)定：
（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；
（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；
（3） 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；
（4） 路途時間另計。
3.1.3 婚假：
3.1.3.1 員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假；
3.1.3.2 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另根據(jù)本地區(qū)的相關(guān)規(guī)定再給予一定假期。再婚人員不享受晚婚待遇。
3.1.4 喪假：
3.1.4.1 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。
3.1.4.2 路途時間另計。
3.1.5 產(chǎn)假：
3.1.5.1 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假。
3.1.5.2 晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
3.1.5.3 男員工享受7天的護理假。
3.1.5.4 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
3.1.5.5 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
3.1.6 因公司施行綜合工時計算制，周休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假，不能休假時應(yīng)正常上班，累計超出法定工作時間的部分由公司給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償或安排相應(yīng)的假期進行倒休。
4 請假
4.1 請假分為病假和事假兩種。
4.2 病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限（工傷除外）。
4.3 事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。
4.4 員工請假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫“請假單”向批準人申請，經(jīng)批準后到人力資源部備案后方可離開公司，項目經(jīng)理部的員工到綜合辦公室備案。未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
4.5 員工請假后，直接上級應(yīng)提前安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。
4.6 請假單一式兩份，一份人力資源部備案，一份所在部門負責(zé)人處存查。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。
4.7 員工請假期滿如沒有提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。
4.8 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。
4.9 請病假必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。
4.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標(biāo)準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。
4.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。
4.12 請假批準權(quán)限：
4.12.1 事假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，由該部門最高負責(zé)人批準； 5天以上須由總經(jīng)理批準，但限10天以內(nèi)。
4.12.2 病假：1天到5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級簽署意見，由該部門最高負責(zé)人批準； 5天以上須由總經(jīng)理批準，但限30天以內(nèi)。患重大疾病需要長期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時間以一年為限（工傷除外）。
4.12.3 探親假由其隔級上級批準。總經(jīng)理、董事長由董事會批準。
4.12.4 部門經(jīng)理（含）以上管-理-員工的請假在工程施工期間還須報董事長審批。
4.12.5?
5 假期待遇
5.1 法定節(jié)假日期間待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。
5.2 病假期間待遇：
5.2.1 病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。
5.2.2 請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。
5.3 事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假3天（含）以上5天（含）以內(nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎金；年累計事假5天以上10天（含）以內(nèi)，扣發(fā)50%的年終獎金；年累計事假超過10天者，不發(fā)年終獎金。
5.4 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費，已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予補助，超出部分自理。
5.5 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎金。
6 附則
6.1 本制度由人力資源部制訂和解釋，報董事會批準后施行，修改時亦同。
6.2 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。
6.3 本制度自頒布之日起施行。
為了增強職工的組織紀律觀念，強化內(nèi)部管理，嚴明勞動紀律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，保障員工的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際情況，經(jīng)公司辦公會議研究，制訂本制度：
一、員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)或兼職事情，有事外出必須征得主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。
二、員工無故不上班，連續(xù)曠工兩天或月累計超過三天者，礦工一天罰三天的工資，并將其予以除名。
三、員工因病休假必須有正規(guī)醫(yī)院出具的建議病休證明信，經(jīng)核實后方可按病假處理。
四、請、銷假制度及審批權(quán)限
1.員工因事請假，由本人事先填寫《請假條》，部門負責(zé)人根據(jù)實
際情況簽署意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準；
2.各部門負責(zé)人一天以內(nèi)者須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準，
3.因故不能在假畢后上班者，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)，原則上續(xù)假
應(yīng)到公司辦理，家不在市內(nèi)居住或行動不便的，續(xù)假時間在兩天以內(nèi)的，可以電話聯(lián)系，征得負責(zé)人同意后，方可繼續(xù)休假，每次假期，續(xù)假只限一次（病假除外）。
五、有下列情況之一者按曠工論處：
1.未辦理請假手續(xù)而擅自離開工作崗位者；
2.本人要求請假，但單位未同意而擅自離開工作崗位者；
3.請假者未將請假條于假前交到公司考勤人員處；
4.事后請假者；
5.遲到、早退或擅離工作崗位，脫崗超過一個小時的；
6.準假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時上班者；
7.假滿后未在上班當(dāng)日及時向批準人銷假的；
8.請假理由與事實不符者。
六、凡在考勤制度上弄虛作假者，不按考勤制度辦事者，一經(jīng)查實將扣除本月全額效能獎金。
七、考勤人員打印出考勤記錄后，任何人員不得以任何理由補寫請假條，一經(jīng)查實，連同簽字主管一同給予50元罰款處理。
八、各部門每月要對本部門的出勤情況進行認真的檢查、統(tǒng)計，對須扣發(fā)、停發(fā)工資的應(yīng)于每月10日前報辦公室審核辦理。未及時上報的要追究部門負責(zé)人及考勤工作人員的責(zé)任。
九、辦公室負責(zé)考勤的整理工作?？记谌藛T應(yīng)如實作好考勤記錄，考勤記錄要完整保存?zhèn)洳?，公司憑考勤記錄核發(fā)工資。
十、辦公室考勤人員應(yīng)將考勤記錄一月一匯總，蓮山 課件并將匯總情況和獎罰意見及時上報公司領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理簽字后公布執(zhí)行。
考勤管理辦法心得體會篇十七
一、行業(yè)背景
長期以來，煤炭安全生產(chǎn)是我國安全生產(chǎn)的一大難題。造成事故多發(fā)，企業(yè)超能力生產(chǎn)，管理弱化，缺乏有效的安全生產(chǎn)監(jiān)督和管理；小煤礦多不具備基本安全生產(chǎn)條件；煤礦安全基礎(chǔ)薄弱，安全投入不足。面對這種狀況，煤炭安全生產(chǎn)必須走向現(xiàn)代化的管理，建立現(xiàn)代化的“數(shù)字礦山”利用目前的科學(xué)技術(shù)和管理，建立安全高效的管理機制。推進煤礦安全生產(chǎn)信息化建設(shè)、建立信息采集和處理，實現(xiàn)信息傳遞和信息共享，實現(xiàn)井下管理信息化、規(guī)范化和可視化，最大限度地保障煤礦工作人員的安全，為安全事故的`隱患和搶險工作提供有效的科學(xué)依據(jù)。
二、系統(tǒng)概述
生物識別技術(shù)是利用人體生物特征進行身份認證的一種技術(shù)。生物特征是唯一的（與他人不同），不易偽造和假冒，所以利用生物識別技術(shù)進行身份認定，安全、可靠、準確，同時，很容易配合電腦和安全、監(jiān)控、管理系統(tǒng)整合，實現(xiàn)自動化管理。
目前已有很多礦井已經(jīng)應(yīng)用了生物識別技術(shù)，例如指紋、虹膜、人像等，主要應(yīng)用在礦井工人的井下工作考勤和安全監(jiān)測。飛瑞斯科技專業(yè)從事人臉識別和智能視頻技術(shù)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)，公司的“辨臉通”人臉識別系列產(chǎn)品，通過了國家公安部頒發(fā)的行業(yè)標(biāo)準，滿足高效、高速、高精確度的用戶要求。目前己在多家煤礦事業(yè)單位進行測試使用，完全滿足現(xiàn)場環(huán)境需求。
三、?系統(tǒng)組成
四、系統(tǒng)特色
1.?非接觸性：使用者與相關(guān)聯(lián)的識別設(shè)備有任何的接觸,可遠距離進行被動識別。
2.?高度準確性：不需要任何識別專家進行結(jié)果對比,面部不受表情、胡須、髪型變化和戴眼鏡、帽子的影響。
3.?自動學(xué)習(xí)能力：系統(tǒng)自動更新用戶資料，用戶不用擔(dān)心一段時間后個人面部特征變化。
4.?管理操作過程簡單：面像采集過程只需所有員工到規(guī)定的登記端上登記，采集人臉模板，系統(tǒng)就可以自動生成授權(quán)用戶。
6. 具有遠程管理功能：遠程控制中心只需通過網(wǎng)絡(luò)與管理中心的計算機連接就可實現(xiàn)遠程實時查詢使用人員的考勤情況。
近年來，瓦斯礦的數(shù)量在不斷增加，如何加強安全，提高搜索和救援工作的效率，放置在一個國家主管部門和領(lǐng)導(dǎo)各級的臉。
隨著日益增長的重要性已經(jīng)加強煤礦安全監(jiān)督和中型城鎮(zhèn)的大部分小煤礦已配備了大量的煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)控系統(tǒng)，推廣使用安全設(shè)備，大大提高了煤礦安全生產(chǎn)情況，但也有深受廣大到煤礦井下人員管理困難。
rfid人員考勤監(jiān)控系統(tǒng)采用被動識別卡，應(yīng)用信息的自動識別技術(shù)，煤礦人員入井的實時考勤，跟蹤和管理制度。
實時掌握井下人員考勤，工作區(qū)，巷道運動目標(biāo)識別和跟蹤的非接觸式顯示移動軌跡的細節(jié)，并繪制出地面人員的下落線的同時在主機上顯示，遠程數(shù)據(jù)中心傳輸?shù)缴蠈庸芾砣藛T。
該系統(tǒng)能夠正確處理安全與生產(chǎn)，安全和效率之間的關(guān)系，提高員工的準確，實時，快速放電煤礦安全監(jiān)控功能，可以有效的管理，以確保礦工，搶險救災(zāi)，安全，高效運行救護車。
考勤管理辦法心得體會篇十八
為了維護學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，嚴明教育教學(xué)紀律，嚴格教育教學(xué)管理，規(guī)范和培養(yǎng)學(xué)生良好行為，明確學(xué)生權(quán)利和義務(wù)，提高辦學(xué)水平和教學(xué)質(zhì)量，加強校風(fēng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，根據(jù)教育部第21號令《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》和《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生管理規(guī)定》（試行）、《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分實施辦法》，結(jié)合學(xué)院實際，對學(xué)生考勤管理辦法做如下規(guī)定：
第一條學(xué)生在校期間應(yīng)遵守學(xué)校管理制度，努力學(xué)習(xí)，完成規(guī)定學(xué)業(yè)，按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定以及學(xué)校或系統(tǒng)一安排和組織的一切活動，不得無故遲到、早退、缺席，因故不能參加者，須書面請假，凡未書面請假或超過假期者，一律以曠課論。
第二條學(xué)生考勤工作由所在系全面負責(zé)，系學(xué)工秘書負責(zé)管理學(xué)生的考勤工作，每周公布一次全系學(xué)生缺勤統(tǒng)計情況，每兩周上報教務(wù)處和學(xué)生處備案。
第三條任課教師應(yīng)做好教書育人工作，關(guān)注學(xué)生課堂出勤情況，定期進行檢查或不定期抽查，并在《教學(xué)日志》中記錄，作為學(xué)生平時成績評定和班風(fēng)評價的主要依據(jù)。
第四條班干部、學(xué)生黨員是學(xué)生考勤統(tǒng)計工作的主要力量，要以身作則，率先垂范，班級考勤員要按輔導(dǎo)員安排認真做好本班每天的考勤統(tǒng)計工作，如實向任課教師匯報，每周一將上周全班缺勤統(tǒng)計情況經(jīng)輔導(dǎo)員簽字后報所在系學(xué)工秘書。
第五條周末回家住宿的學(xué)生，應(yīng)在星期日晚自習(xí)前回到學(xué)校，節(jié)假日應(yīng)按規(guī)定的時間離校和返校，未請假或逾期不歸者，按曠課論處。
第六條學(xué)生請假須事先書面申請，請假在三天以內(nèi)的`由輔導(dǎo)員批準；請假在一周以內(nèi)的由系分管領(lǐng)導(dǎo)批準；請假在二周以內(nèi)的由系主任批準；請假在三周以內(nèi)的由教務(wù)處批準；請假在四周以內(nèi)的由分管院長批準。請病假須有校醫(yī)院證明，請假者應(yīng)持批準的請假單到所在系登記，并告知班級考勤員及任課教師，請假期滿應(yīng)及時到學(xué)生所在系銷假。
第七條學(xué)生請假，要先辦理手續(xù)，緊急情況下，應(yīng)電告輔導(dǎo)員，并委托班長辦理書面請假手續(xù)，不得事后補假。
第八條考試、考查（包括補考、重考）、畢業(yè)答辯期間，除病假外，一般不得請假，如必須請假，不論時間長短均由系主任和教務(wù)處共同審批備案。凡事先不請假，不告而別，按曠考論處。
第九條學(xué)生在校期間應(yīng)當(dāng)按時參加教育教學(xué)計劃規(guī)定和學(xué)校統(tǒng)一組織的活動，違者按曠課論處。曠課時數(shù)按下列辦法計算：
（一）無故不參加理論教學(xué)、實驗教學(xué)等環(huán)節(jié)，按實際缺課學(xué)時數(shù)計；
（三）未經(jīng)批準擅自離?；螂m經(jīng)批準但逾期不歸者，按每天6學(xué)時計曠課時數(shù)；
（四）無故遲到、早退或缺操三次按曠課一學(xué)時計。
第十條對無故遲到、早退、缺席的學(xué)生應(yīng)進行批評和教育。對一學(xué)期曠課累計達到或超過10學(xué)時者，分別給予下列處分：
（一）一學(xué)期累計曠課10－19學(xué)時的，給予警告處分；
（二）一學(xué)期累計曠課20－29學(xué)時的，給予嚴重警告處分；
（三）一學(xué)期累計曠課30－39學(xué)時的，給予記過處分；
（四）一學(xué)期累計曠課40－49學(xué)時的，給予留校察看處分。
第十一條未請假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動的，給予退學(xué)處理。
第十二條學(xué)生考勤違紀的處分審批權(quán)限和善后工作按《安徽建筑工業(yè)學(xué)院學(xué)生違紀處分實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。
第十三條本辦法從頒發(fā)之日起實行，原規(guī)定同時廢止。本辦法由教務(wù)處負責(zé)解釋。
為進一步加強學(xué)生學(xué)風(fēng)建設(shè)，激勵學(xué)生積極主動參加各類教學(xué)活動，規(guī)范學(xué)生日常考勤管理，根據(jù)《南昌航空大學(xué)學(xué)生手冊》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合軟件學(xué)院實際情況，特制定我院學(xué)生考勤管理辦法。
一、除節(jié)假日外需按時參加專業(yè)培養(yǎng)計劃規(guī)定的和學(xué)校、學(xué)院統(tǒng)一安排、組織的各項教育教學(xué)活動，老師上課期間點到未到者，記曠課2學(xué)時。因故不能參加者，應(yīng)當(dāng)事先請假并經(jīng)相應(yīng)管理級別批準。請假期滿返校后，應(yīng)及時向批準人銷假。凡無特殊原因未經(jīng)請假或超假不續(xù)假者，按曠課6學(xué)時/天記。
二、學(xué)生如需外出，必須向輔導(dǎo)員或者班主任說明去處經(jīng)簽字，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準之后到輔導(dǎo)員處辦理離校手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)離、返校。未經(jīng)準假提前離校、延遲返校者，每天記曠課6學(xué)時。
三、學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)、出差，須經(jīng)輔導(dǎo)員同意并簽字，學(xué)院主管教學(xué)副院長批準之后辦理離校手續(xù)，由院學(xué)工辦備案。逾期未歸或未經(jīng)批準者按曠課6學(xué)時/天記。
四、學(xué)生請假除緊急情況外，一律不得事后補假。請事假應(yīng)嚴格限制，請病假需有二級甲等以上醫(yī)院證明和診斷書。請假手續(xù)和批準權(quán)限如下：請假三天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準，并到學(xué)院學(xué)工辦備案；請假三天以上、十四天以內(nèi)，由輔導(dǎo)員簽署意見，學(xué)院分管學(xué)工副書記批準，事假不得超過十四天。學(xué)生請假期滿返校后，應(yīng)及時向輔導(dǎo)員銷假，逾期未歸者，按曠課6學(xué)時/天記。
五、學(xué)院學(xué)工辦每學(xué)期初根據(jù)教務(wù)反饋的學(xué)生學(xué)習(xí)成績，擬出學(xué)習(xí)困難學(xué)生名單，主要包括兩大類：1、經(jīng)學(xué)校學(xué)籍處理的留級學(xué)生?2、累計未通過學(xué)分15分以上學(xué)生。學(xué)習(xí)困難學(xué)生正常工作日每天到學(xué)院學(xué)工辦簽到（或打指紋），缺勤一天且無法提供老師上課證明的，按曠課6學(xué)時/天記。
六、對于學(xué)生曠課行為，將根據(jù)《南昌航空大學(xué)學(xué)生生違紀處分實施細則》第二十條之規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處分。
七、本管理辦法（試行）適用于軟件學(xué)院本科生，由軟件學(xué)院負責(zé)解釋，未盡事宜按照《南昌航空大學(xué)學(xué)生手冊》。
八、本實施細則自公布之日起實施。