比喻是一種修辭手法，將兩個或多個不同的事物進行類比，以便更好地表達某種意義。在寫總結時，我們可以通過分析和歸納的方式來總結所要總結的內容。請大家閱讀以下總結范文時，有所啟發(fā)，但請注意保持獨立思考的能力。
渠道襯砌申請書篇一
內容提要：行政復議是解決行政爭議化解社會矛盾的重要渠道，但現(xiàn)實中存在行政復議渠道不暢的問題，作者通過對問題存在原因的分析，提出解決渠道不暢的辦法。
關鍵詞：行政復議渠道暢通思考
隨著改革的深入，行政爭議數(shù)量在我國日益增多，這是社會利益格局日益多元化和復雜化條件下，社會各方利益訴求碰撞的必然，也是公眾公民意識覺醒跟政府職能轉變互動的結果。能否有效預防和妥善解決行政爭議，關系到群眾的切身利益，關系到社會的和諧穩(wěn)定，關系到鞏固黨的執(zhí)政地位，因此應當高度重視。行政復議是解決行政爭議化解社會矛盾的重要渠道，是維護人民群眾合法權益的重要途徑，是加快建設法治政府，構建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。暢通行政復議渠道意義重大，但現(xiàn)實中行政復議渠道不暢的問題卻不容忽視。
一、復議渠道不暢的問題及原因
根據(jù)國務院法制辦的調查統(tǒng)計，，全國31個省、自治區(qū)、直轄市(以下簡稱省區(qū)市)和有行政復議職責的國務院部門合計收到行政復議申請91667件，其中受理81197件；全國共發(fā)生52792件行政訴訟應訴案件；經過行政復議的應訴案件13842件，占行政訴訟應訴案件總數(shù)52792件的26.22%，占行政復議申請數(shù)91667件的15.1%，占行政復議案件受理數(shù)81197件的17.05%。以上數(shù)據(jù)顯示，我國經過復議的行政爭議，80%以上都能得到化解，有70%以上的行政糾紛未經過行政復議就直接進入了行政訴訟。前者表明，用好了行政復議這條“民告官”渠道，大量的行政爭議確實是沒有必要進入司法程序的；但后者也說明，老百姓放著好處多多的行政復議不用，而直接向法院提起行政訴訟顯示了行政復議渠道不暢的問題。并且還有相當一部分行政爭議仍游離于行政復議和行政訴訟的法定渠道之外，給政府形象帶來不利影響。不少行政機關仍陷于應付信訪、忙于應對行政訴訟的被動局面。究其不暢的原因，有以下幾方面：
1、領導不夠重視，認識不到位
迄今為止，一些地方和部門對復議工作認識上還存在偏差，對利用行政復議程序解決行政爭議的職能認識不到位。有的行政機關認為復議工作是自找麻煩；有的認為行政復議是一項軟指標，可有可無；甚至還有的認為辦理行政復議案件是政府法制機構的事情。認為經濟和業(yè)務工作是硬任務、依法行政是軟任務，因而“欺軟怕硬”，最多把行政復議工作當作一般行政事務應付。因此，行政復議化解矛盾、促進和諧的功能難以正常發(fā)揮。
2、公眾不了解，群眾不信任
廣大群眾對行政復議制度不了解，不知道運用這一渠道解決行政爭議。并且很多公務員甚至律師都曾向筆者問詢行政復議制度的一些簡單問題，可見行政復議制度的社會基礎是何等薄弱。而一些知道這一制度的.又不信任：一是認為行政復議是“官官相護”，不相信行政復議機關能秉公復議；二是行政相對人思想有顧慮，怕行政機關報復，寧愿吃點虧，也不愿輕易得罪行政機關；三是行政復議在實踐中沒有做到公正、公開、簡易、高效，行政相對人不到萬不得已，一般不愿提出行政復議。
3、機構不健全，人員不到位
很多地方沒有設立專門的行政復議機構，有的復議辦與法制科合署辦公，沒有專職復議人員，行政復議案件由一般行政人員兼職辦理。以貴州省來看，全省9個地區(qū)88個縣市，單獨設有行政復議機構的僅有27個，共有行政復議人員138個，其中專職行政復議人員只有60個。與同級法院比較看，各級政府行政復議人員均遠遠少于法院行政庭人員。很多基層政府沒有專職行政復議人員，而基層法院行政庭一般有3－4人。至20全省市縣政府行政復議機構辦理的行政復議案件（5023件）與行政復議人員數(shù)（138人）相比，人均辦理案件為37.4件。同時期內，全省法院系統(tǒng)共受理行政訴訟案件4414余件，與行政審判人員（247人）相比，人均辦理案件17.8件，兩者之比為2:1。以省政府行政復議機構和省高級人民法院辦理案件相比較，20以來省政府法制辦共受理196件行政復議案件，人均辦理案件是49件，而省高院行政庭共受理203件行政訴訟案件，人均辦理案件是29件，兩者之比為1.7:1。而法院行政庭辦理案件還有立案庭、執(zhí)行庭等分擔部份事務，行政復議工作人員不僅獨立承辦，反而還要承擔其他方面的繁重工作?？梢?，法制工作機關工作人員配備遠遠不能適應日益繁重的復議工作需要。
4、復議人員素質不夠高
在現(xiàn)有的為數(shù)不多的復議工作人員中，卻又存在著素質不高、專業(yè)化不夠的尷尬問題。直到目前，我國尚沒有法律法規(guī)對行政復議人員任職資格作出規(guī)定，我省雖然率先制定了復議人員資格管理辦法，但由于工作需要和現(xiàn)實狀況，往往無法達到要求。且市縣政府法制機構設定的時間不長，工作人員大多是新調入或新招錄的，掌握的法律知識和實際辦案能力還不能適應新形勢下工作的需要。而行政復議工作是一項專業(yè)性很強的工作，承擔這項工作，不僅需要精湛的法律知識，還需要較強的法律素養(yǎng)、法治理念。實踐中行政復議案件種類繁多，牽扯面廣，技術要求較高，因此復議工作人員如不具備很好的法律修養(yǎng)，很難勝任復議工作，必然制約了行政復議工作的開展。
5、經費難保障，辦公條件差
實際工作中，由于經費不落實，行政復議工作無法正常開展。特別是縣級政府的行政復議以農村案件為主，交通不便，工作難度很大，行政復議案件的數(shù)量和質量受到制約。在貴州省的市、縣兩級政府法制機構中，市級政府法制機構的行政復議專項經費大部分沒有落實，縣級政府法制機構落實行政復議專項經費的也僅有10個縣。年全省行政復議專項經費總共僅有34萬元。從辦公條件來看，除貴陽市外，其他地區(qū)都只有1至2間辦公室?？h級政府法制辦的辦公條件就更差，1間辦公室既要辦案、又要接待，還要管理檔案。有的地方沒有必備電腦、傳真機等辦公設備?！扒蓩D難為無米之炊”，沒有硬件的保障，行政復議工作難以開展，法治政府的構建難以推進。
6、不愿當被告，不愿惹麻煩
行政復議人員不同程度地存在怕得罪人、怕麻煩、怕當被告的“三怕”思想，對復議工作采取消極應付的態(tài)度?！缎姓V訟法》規(guī)定復議機關改變原具體行政行為的是被告，由于復議機關不愿當被告，受理案件等于自找麻煩，無事找事，所以收到申請后，不論對或錯多采取維持的辦法，免當被告。并且，在人少事多的狀況下，多一事不如少一事，以免費力不討好。
上述問題的存在導致相對人在選擇解決行政爭議的途徑時，寧愿去找關系、找信訪等非法定的、柔性的救濟途徑而不愿求助于行政復議這一法定的、剛性的救濟途徑；在可訴可議的情況下，寧愿選擇行政訴訟這一收費的、繁瑣的法律途徑而不愿選擇行政復議這一免費的、簡便的法律途徑。長此以往，后果嚴重。一方面，行政復議的層級監(jiān)督力度不斷地削弱，行政復議工作將會停滯、萎縮，行政復議制度將形同虛設；另一方面，老百姓對行政復議的信任度降低，導致行政機關的公信力下降，不利于我省法治政府的建設。
二、暢通行政復議渠道的對策
由于復議機關自身條件和目前現(xiàn)實狀況的限制，日益艱巨的復議工作任務成了復議機構難以承載之重，時常顯現(xiàn)“心有余而力不足”。為了切實解決上述問題，暢通行政復議渠道，加快我省依法行政的步伐，提出如下建議：
1、強化宣傳，提高認識
開創(chuàng)行政復議工作的新局面，需要社會各界的理解、支持和參與。因此，要拓寬宣傳渠道，加大宣傳力度，使行政復議制度深入人心，營造人人關心和支持行政復議工作的良好氛圍。通過宣傳，要讓市民廣泛深入地了解復議制度，提高行政復議的意識，并能運用行政復議手段維權，切實解決好行政管理相對人“不知告、不會告”的問題。
加強宣傳的關鍵是對廣大機關干部尤其是領導干部宣傳，實踐中的問題更多是領導及機關干部不理解不重視而造成的。要使他們認識到：行政復議既是“德政工程”也是“民心工程”。搞好行政復議工作，是我們的本職工作，是貫徹落實中辦國辦27號文件精神的要求，是實踐“三個代表”重要思想的體現(xiàn)，是構建和諧貴州的客觀需要，從而將做好行政復議工作化為自覺行動。同時，建議將行政復議工作納入各級政府的績效考核體系。
2、落實辦案人員，改善辦案條件
健全復議工作機構、落實復議人員，是順利開展行政復議工作的保證。以目前我省行政復議機構和復議人員的狀況，是無法有效完成這項工作的。因此，一方面，切實落實復議辦案人員，特別是基層政府復議機構和復議人員。根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，結合本地本部門情況，確保復議辦案有兩名以上熟悉法律知識、業(yè)務知識的專職人員；另一方面，各部門要依法保證辦理行政復議案件的基本條件，諸如辦公設備、交通工具以及復議經費等。
3、建立配套制度，規(guī)范辦案行為
為了加強對復議機關案件受理的監(jiān)督，促使復議人員公正地辦案，建立和完善監(jiān)督制度。根據(jù)各地的實際情況進一步建立和完善行政復議的集體討論、工作責任、重大案件備案、聽證、和解、定期報告、行政復議意見（建議）書、考核、培訓以及表彰等方面的工作制度，以適應新形勢下市縣行政復議工作的要求。
4、加大培訓力度，提高復議人員素質
隨著社會的發(fā)展，行政復議涉及的領域逐漸拓寬，疑難棘手案件日益增多，對辦案人員綜合素質的要求亦隨之提高。為了建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬的復議隊伍，一是加大對全省的復議人員的培訓力度。每年制定培訓計劃，擴大培訓覆蓋面，講究培訓的質量，杜絕走過場，真正提高全省復議人員的辦案水平。二是組織復議辦案人員旁聽行政案件的審判。通過旁聽，使復議辦案人員能熟悉庭審程序，掌握答辯技巧，提升應變能力，提高應訴水平。三是嚴格行政復議人員準入制度，以切實提高行政復議隊伍的整體素質。
通過以上措施，暢通行政復議渠道，加強行政復議工作，引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，將相當一部分行政糾紛解決在初發(fā)階段，化解在基層，減少群眾集體上訪，特別是非正常上訪。充分發(fā)揮行政復議制度及時化解社會矛盾、解決行政爭議、促進經濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的功能作用。
渠道襯砌申請書篇二
尊敬的領導：
光陰似箭，日月如梭，轉眼就要步入豐收的季節(jié)，在此我感謝南郊供排水公司給我一個好的歸宿。
這是我的第一份工作，這一年多來，我學到了很多，感悟很多，讓我覺得一份好工作就是：
1、有足夠的空間激發(fā)自己的潛能，提高自己的專業(yè)水平。
2、上下和睦，了無成見，領導的大力扶持。
3、好的工作環(huán)境，能讓人舒心的工作。
現(xiàn)已對工作有了進一步的了解，也能基本的掌握自己的本職工作，但還有許多的方面需要提高，為發(fā)展自身能力，也為更好的提高工作能力。對此本人制定了個人發(fā)展的近期及長遠計劃，但在工作位置不確定的前提下，此事無從著手?；谝陨显?，本人提出申請。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
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渠道襯砌申請書篇三
水是人類生活中必不可少的寶貴資源，但水在自然界中的存在狀態(tài)不能完全符合人們的實際需求，只有通過人為作用，才能控制水量，合理調節(jié)分配水資源，以滿足人們的生活需求。水利工程是建設現(xiàn)代化社會的一項重要的工程，很大程度上影響了我國經濟的發(fā)展進度。而渠道工程又是水利工程施工中重要的一部分，對水利工程整體的質量有著至關重要的影響，因此，為了提高水利工程的施工質量，我們要加強對施工技術的管理。襯砌混凝土施工技術有一定的創(chuàng)新性，并且在水利渠道工程施工中得到了相對廣泛的應用，取得了良好的成果，明顯提高了水利渠道工程的經濟效益，進而提高了水利工程施工的工作效率和施工質量。
1襯砌混凝土技術概述
百度百科中，襯砌指的是為防止圍巖變形或坍塌，沿隧道洞身周邊用鋼筋混凝土等材料修建的永久性支護結構。襯砌技術通常是應用于隧道工程、水利渠道中。襯砌簡單說來就是內襯，常見的就是用砌塊襯砌，可以是預應力高壓灌漿素混凝土襯砌。襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用一般包括兩個方面:
1)地基處理方面。襯砌混凝土技術能夠在渠道工程施工中得到應用主要是靠地基處理。渠道工程施工中應用襯砌混凝土技術時，要注意的是，在開始實施防滲施工前，工程相關的實施人員應該全面了解實施現(xiàn)場地基的具體情況和細節(jié)，除此之外實施人員還應進行科學放樣的尺寸來繪制地基，在繪制過程中必須以工程實施目的和要求作為參考，確保繪制后的作品有作為以后工程設計參照的價值。另外，進行開挖渠道選擇的時候，為了保證開挖的合理性，施工人員應該根據(jù)實際情況，考慮地形因素，對不同的地形采用不同的渠道開展開挖工作，并且對于個別特殊的渠道應該根據(jù)實際情況來進行填方施工。在進行填方施工前一定要先完成開挖工作，確保地基含水量通過自然風干減少，從而保證在夯實地基的前提上有序開展工程實施行動，有效提高襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用效果。
2)模板工程方面。要保證襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的合理應用，必須考慮模板工程的輔助作業(yè)，襯砌混凝土技術離不開模板工程的輔助。一般來講，模板工程的輔助功能主要體現(xiàn)在對于新進行澆筑的襯砌混凝土，模板工程能有效幫助它成型和支撐。模板工程不僅能夠改善渠道工程的施工質量，還能顯著提升襯砌混凝土的自身強度，有著良好的效果。雖然模板工程只是襯砌混凝土技術的輔助作業(yè)，但它是必不可少的工程，能夠發(fā)揮重要的作用。因此在渠道工程施工中，必須重視模板工程。為了保障模板工程的輔助作用能夠以最大程度的效果顯示出來，在具體工程實施進行的過程中，必須保證相關工作人員工作態(tài)度嚴謹負責，并且要求相關負責人員在模板拼裝過程中能夠保證模板拼接的嚴密性和準確性，防止漏漿問題的出現(xiàn)，確保模板表面的平整性，防止模板表面出現(xiàn)過大的變形。施工人員必須依據(jù)相關規(guī)定要求，進行模板安裝的工作，將安裝偏差控制在水工混凝土施工規(guī)范規(guī)定的范圍內，避免因安裝不合理而導致的一系列不必要的問題，促進襯砌混凝土技術應用效果得到有效的提升。
2襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用要點
襯砌混凝土技術在水利渠道工程中的應用是一項復雜的、系統(tǒng)性的工作，需要注意很多方面的內容。在渠道工程施工中應用襯砌混凝土技術時，首先要確保的是施工前已經進行了渠道的防滲處理，這樣能夠保證新土填方工作順利進行，以及地基夯實得到保障。同時，為了實現(xiàn)襯砌混凝土技術取得良好的應用效率這一目標，提高工程施工質量，必須對已經進行了防滲處理的渠道進行必要的清理工作，將渠道中堆積的淤泥和垃圾等雜物徹底清除。另外，渠道工程施工的工作主要包括確定混合比、混凝土澆筑、養(yǎng)護工作和工程質量控制等方面的內容。以下從這幾個方面進行具體的分析:
1)確定合理的混凝土配合比。混凝土配合比的合理度是渠道工程施工中襯砌混凝土技術應用的`前提，直接影響了工程項目施工的質量。合理的配合比，指的是混凝土的配合比既能滿足水利工程的技術設計指標要求，又能夠滿足相應的施工要求。在渠道工程施工中混凝土配合比的合理性，可以通過相應的實驗科學性驗證其可靠性和工程強度。有關單位應該嚴格依據(jù)簽發(fā)的配料單進行相關的配料作業(yè)，審核后才能使用，嚴禁相關施工人員私自修改。如果在進行配料的過程中出現(xiàn)漏配或錯配問題，這些審批了的材料應禁止其進倉或用作他處。
2)混凝土澆筑?；炷翝仓τ谝r砌混凝土技術在渠道施工工程中的應用有著重要的影響。渠道工程施工人員應注意，在進行混凝土澆筑過程中，首先進行施工基礎面的徹底清理，將面上雜物清掃干凈后，才能進行正常的施工作業(yè)。另外，對于縱縫，施工人員可以不對其鑿毛，但必須沖洗縱縫，以方便正常進行灌漿施工。
3)養(yǎng)護方面。對于襯砌混凝土技術的應用來說，養(yǎng)護方面是它重要的一部分，科學的養(yǎng)護方法能夠有效提高渠道工程施工質量。對于渠道工程，它存在的問題有結構壁薄以及外露面積大，在實際的養(yǎng)護工作中，負責養(yǎng)護的人員應該針對它的特點進行養(yǎng)護工作。養(yǎng)護人員可以利用濕潤的草簾或者蘆席將混凝土的表面覆蓋起來，達到降低混凝土內部和表面溫差的目的，進而避免因溫差導致混凝土變形或出現(xiàn)裂縫。
4)工程質量控制。襯砌混凝土技術在渠道工程施工中應用的重要目的就是為了提高工程質量。因此，在施工過程中應合理選擇施工材料，保障配合比的合理性。另外，在實際的施工過程中，還要重視加強施工過程中的質量管理，控制好工程質量。
3結語
渠道工程是水利工程中重要的一部分，有著至關重要的作用。隨著經濟水平的提升，襯砌混凝土技術在渠道工程中的應用越來越廣泛。因此，為了保證工程施工的質量，就必須重視襯砌混凝土技術的質量。本文全面分析了襯砌混凝土技術在渠道工程施工應用中的注意要點，通過這些應用的要點分析，能夠有效的提高施工質量。
渠道襯砌申請書篇四
在當下這個社會中，用到申請書的地方很多，我們在寫轉正申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。一起來參考轉正申請書是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的工程渠道管理者的轉正申請書，歡迎大家分享。
尊敬的公司領導：
我于 20xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的.工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效。現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1. 融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日
渠道襯砌申請書篇五
尊敬的公司領導：
我于xx年6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1.融進公司，投身工作。
我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的'“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
2.支持領導工作，團隊合作制勝。
公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務?？浯髏eamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
3.知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。
國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有xxx奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。在此我提出轉正申請，?？醋约耗艹蔀楣镜恼絾T工，請領導予以批準。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
渠道襯砌申請書篇六
5.3平倉與振搗
卸入倉內成堆混凝土料應及時平倉振搗,不得堆積,人工平倉,刮杠刮平。倉內若有粗骨料堆疊時,應均勻的分布到砂漿較多處,不能用水泥砂漿覆蓋以免造成蜂窩,在傾斜面上澆筑混凝土時,應從低處開始依次向上?；炷疗絺}后振搗,嚴禁以振搗代替平倉,振搗時間混凝土粗骨料不再顯著下沉,并以開始泛漿為準,應避免欠振或過振,采用平面振搗器振搗時,則將混凝土按模板的高度全部鋪滿倉面,整平表面,即可開始振搗。第1遍振實,移動速度均勻而較慢,至表面泛漿為止。第2遍振平,速度可稍快,并注意混凝土板的邊沿和坡角處的振實,必要時可采用人工振搗或插搗。澆筑渠底時,用平面振搗器待整個倉面鋪滿料以后再振搗,至表面泛漿為止。在保證質量的前提下,澆筑混凝土板時速度越快越好,否則,會影響到混凝土整平和收面的效果。更不要無故在中途停頓,因故停頓不應超過60~90min,否則按施工縫處理,以確保結合牢固。
5.4收面
收面工作要求做到表面平整光滑,無石子外漏,無蜂窩麻面。澆筑完混凝土立即用原漿進行收面,不得另外板砂漿收面,不得灑水收面。其工序是先用長木抹粗抹1遍,使表面平整,稍停,再用鐵泥抹細抹1遍,最后待大量水分蒸發(fā)后,再用鐵泥抹壓抹1遍,直至達到密實,平整,光滑。
5.5拆模
混凝土澆筑后待混凝土初凝后即可拆模,拆模必須小心,不要影響混凝土的結構。拆模時,應將模板的一端輕輕撬起,然后用堅硬的物體在背面敲打,待全部松動,從另一端取出,這樣既不易破壞模板,有保證混凝土板平整。拆完后的模板應立即清理干凈、整修,校核,然后平放以備后用。
5.6養(yǎng)護
最常用的養(yǎng)護方法在混凝土的表面覆蓋濕草簾、濕蘆席。一般正常氣溫下,混凝土澆筑后6~18h即可養(yǎng)護,根據(jù)實用水泥和氣溫的不同養(yǎng)護的時間也不同,養(yǎng)護要勤灑水,始終保持混凝土表面濕潤狀態(tài)[3-4]。此外,還可在混凝土表面覆蓋塑料薄膜,為混凝土提供保溫、保濕的環(huán)境,從而使混凝土充分得到養(yǎng)護。塑料薄膜必須將混凝土面全部包裹嚴密,以保證塑料薄膜內的凝聚水不被蒸發(fā)。
6參考文獻
[1]張艷.混凝土防滲工程中出現(xiàn)的技術問題及處理辦法[j].中國科技博覽,(12):176.
[2]范曉陽,唐莉.渠道防滲工程技術研究[j].科技資訊,(27):31.
[4]張秀錦.試論混凝土防滲渠道的設計[j].科技資訊,2010(8):61.
渠道襯砌申請書篇七
要充分了解當?shù)氐刭|情況，分析水利應用方向，選擇不同類型的現(xiàn)澆襯砌管道技術，這項工程結構由多種類型組成，常見的襯砌結構是等厚度梯形單式斷面結構，保持渠坡堅實穩(wěn)定，將管道內坡比值設為1∶2，更加方便施工操作。充分考慮管道對防滲等級要求和管道流量，對混凝土防滲層厚度合理設置，為預防裂縫可在適當位置設置伸縮縫，對混凝土出現(xiàn)的裂縫具有良好的效果。
2.2襯砌工程施工過程。
2.2.1準備工作水利工程施工由多個工種組合施工完成，是一個綜合工程，合理的設計和安排是保證工程順利開展的關鍵要素。在對水利工程設計時，一定充分考慮到各工種的位置和工作特點，避免各個工種、單項工程之間相互干擾。合理規(guī)劃水、電的使用頻率和時間，保證機械設備正常運轉，通過前期準備，打好工程建設基礎。
2.2.2土方施工事先對渠道浸水性能進行仔細分析，通過土質預沉的方法，解決渠道土質疏松產生的沉降，或者通過夯實方法，達到相關工程要求標準。對渠道放樣進行嚴密的準備，劃定渠道中心控制線，每隔200米設置一個高程控制點，每距離50米設置一個中心樁，在彎道處加大密度，每5米設一個樁，確保中心樁精度。要對土層進行仔細清理，防止夯實的土層里有雜物，影響夯實效果，把土層分為30厘米左右，保證土層厚度均勻，夯實效果會更好；對含水量低的，適當灑水提高土壤含水量，對含水量高的，要更換土壤。蛙式打夯機要保證四次以上的夯實工作，夯實密度至少達到1.5t/m3。
2.2.3工程材料。
（1）水泥和外加劑。水泥盡量使用同廠出售的水泥，一般是使用325#的硅酸鹽水泥，通過添加適量的`外加劑，保證渠道的抗凍和抗?jié)B性能，pc-2型引氣劑成分是松香皂和熱聚合物，具有良好的抗?jié)B和抗凍作用，根據(jù)水泥標準進行適量添加，一般保持在水泥重量的1％左右。
（2）運輸、儲存。要把不同類型的水泥分別堆放，對先進現(xiàn)場的水泥先使用，防止氣候變化影響水泥性能改變，為防止水泥硬化，堆放的時候，最好是在通風干燥的庫房。水泥運輸也是關鍵環(huán)節(jié)，不同材料不能同時運輸，防止混合，一定要保證水泥純度。
（3）混凝土配比?；炷恋呐浔仁欠駱藴?，直接影響著抗凍、抗?jié)B能力，水灰比最大值一般是0.6，塌落度掌握在3厘米以內，當渠床較濕潤或是溫度較低時，塌落度要適當降低，反之就要適當提高。
2.2.4混凝土渠道施工。
（1）準備工作?；炷翝仓耙谐浞值臏蕚?，對各類設備進行檢修，需要使用的磨光機、發(fā)電機、攪拌機一定要擺放到位，對保證機械運轉的供水、供電系統(tǒng)要檢查是否正常運行，對施工場地、道路是否清理干凈，保持表面光潔平整，施工人員、技術人員是不是已經到位，準備就緒后，方可進行混凝土澆筑施工。
（2）澆筑過程。保證澆筑順序，在渠床上放好鋼模板，測量好伸縮縫，如渠床過于干燥，就要適度灑水，避免水分流失出現(xiàn)裂縫；混凝土攪拌機容積要大于0.4m3，合理控制塌落度和水灰比，保證混凝土的上標號不低于c15；混凝土要立即溜槽入倉，人工進行平倉，要從下至上單方向使用振動器進行振搗，保證混凝土各部分均勻；磨光機是對表面進行磨平處理的機械，出現(xiàn)水泥漿后，分兩次進行人工壓光；當混凝土達到一定強度后，進行拆模，時間的把握是關鍵，如果時間不足，就容易出現(xiàn)變形損壞；初凝之后進行幾次灑水并使用軟塑料布進行地表覆蓋保養(yǎng)兩周以上。
3結束語。
通過以上分析，我們看到，水利工程襯砌技術應用十分廣泛，只有全面掌握、利用好操作技術和方法，才能發(fā)揮出襯砌技術在水利工程中的功能。在進行水利工程建設時，一定要嚴格管理和檢測，才能從根本上保證水利工程建設質量，發(fā)揮水利工程除害興利的巨大公益作用。
渠道襯砌申請書篇八
水利工程在減輕洪旱災害方面發(fā)揮著重要作用。水利工程可以進一步提高防寒、抗洪、抗旱能力，通過科學合理的水利調控，減少自然災害造成的損失。利用衛(wèi)星檢測技術對區(qū)域旱情、水情進行實時監(jiān)控，為相關部門提供依據(jù)，預先做好抗旱、抗?jié)场⒖购橛媱?，通過詳細計劃向蓄滯洪區(qū)進行放水，將水害轉化為水利。
1.2調配水源。
我國水資源南北分布不均，隨著地球環(huán)境的不斷惡化，有限可利用的水資源總量在減少，這是一個擺在我們面前非常嚴峻的問題，只有通過興建水利，科學有效的調度利用好水資源，才能促進經濟和社會的健康良性發(fā)展。
渠道襯砌申請書篇九
我于xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1、融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的`工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
3、支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4、知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年8月23日。
渠道襯砌申請書篇十
尊敬的集團公司領導：
20xx年9月，經市場招聘，我有幸進入xx集團下屬xx公司工作，職務為常務副總經理，主要職責是在集團的領導下，做好公司的日常經營管理，重點推進項目建設。入職以后，我主要做了以下幾個方面的工作：
一、熟悉工作環(huán)境，盡快進入工作角色。
新的工作環(huán)境與以前的服務企業(yè)體制不一樣，需要自己盡快適應，加快學習和掌握企業(yè)的基本制度和各項規(guī)定。工作上做到嚴格按照企業(yè)制定的程序和制度，完成各項工作任務；生活作風上做到嚴于律己，在同事中做好表率作用。
10月份，在集團分管領導和人力資源部的支持下，對xx公司的部門設置及各崗位人員進行了一定的調整，引進了專業(yè)技術人員，充實了專業(yè)管理部門的力量，為項目管理工作的順利開展做好準備。
二、抓住重要節(jié)點，落實推進重點工作。
xx公司開發(fā)的xx項目屬于土地一級開發(fā)，占地面積大，投資總額高。項目前期工作種類繁多，程序復雜。我結合以前房地產開發(fā)的工作經驗，對項目的前期重點工作進行梳理，主要包括：（1）規(guī)劃方案設計深度的工作推進，結合實際，完成了控規(guī)及修規(guī)指標的調整，整理與制定項目建設的基本順序；（2）組織人員對xx區(qū)（高新區(qū)）、開發(fā)區(qū)等范圍內的征地拆遷政策進行摸排，制定征地、拆遷和對下處理的基本政策，并與鎮(zhèn)、村兩級政府進行征地及拆遷政策的統(tǒng)一；（3）項目一期一階段范圍內道路、防洪渠、人工湖、市政景觀等重點配套工程開工前的基礎工作；（4）項目基礎設施配套方案的設計與策劃，預算的編制，與相關部門對接。以上工作在領導的支持下，取得了一定的成效，對下一步加快推動項目建設，打下了堅實的基礎。
三、根據(jù)企業(yè)實際，組織開展各項其它工作。
20xx年，xx公司整體運營平穩(wěn)有序，各項費用開支控制良好，沒有出現(xiàn)任何安全生產事故，人員進出穩(wěn)定。湖xx項目屬于集團重大項目，9月—12月均圓滿完成了集團下達的工作任務考核。
9月份以來，在集團領導的關心支持下，8公司基本完成各項目工作任務，本人也逐漸適應了新的崗位，組織、安排并完成集團和領導交辦的各項工作任務。在下一步的工作中，我要虛心向領導和同事們學習管理和工作經驗，進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識，提高完成工作的標準，為公司在20xx年度的工作目標中再上新的臺階，貢獻出自己的力量。
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渠道襯砌申請書篇十一
尊敬的公司領導：
中共黨員如何在企業(yè)中發(fā)揮先鋒規(guī)范作用，我想是我們黨員應該好好深究的問題，是我們八方公司中共黨員應該開展討論研究的一個課題。
我于20xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1、融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
2、勝任本職，真抓實干。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規(guī)制。到目前為止，建立完成包括上門服務規(guī)范、派工單等在內的12項配套規(guī)制，定稿測試用戶安裝服務協(xié)議和用戶入網協(xié)議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現(xiàn)場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3、支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4、知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
我自被批準為預備黨員后,在校黨組織的嚴格要求和幫助教育下,政治思想覺悟有了一定程度的提高,加深了對黨的認識,增強了黨性觀念,進一步認識到做一名合格的共產黨員,不僅要在組織上入黨,更重要的是要在思想上入黨。在校期間,我通過聽報告、查看資料、討論等形式,加深了對鄧小平建設有中國特色社會主義理論的認識,更深刻地體會到了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的科學性,對xx同志關于樹立“科學發(fā)展觀”的論述有了深刻的理解,更加堅定了共產主義信念和投身“和諧社會”的建設的決心。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
日期：
渠道襯砌申請書篇十二
20__年7月1日，我被批準為x預備黨員，預備期為一年，現(xiàn)在預備期滿。我鄭重向黨組織提出轉正申請，申請轉為中國共產黨正式黨員。
入黨一年來，我在黨組織的嚴格要求下，在支部黨員的幫助教育下，無論政治上、思想上都取得了較大進步?；仡欉@一年來的學習、工作情況，我的收獲是很大的，歸納起來有以下幾點：
我主動加強政治學習，將無產階級的世界觀、人生觀、價值觀轉化為個人的思想意識，保證自己的思想行動與黨的要求一致，端正自己的入黨動機。認真學習黨和章程，了解我們黨的光輝歷史，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活，堅定正確的政治方向，明確黨員的權利和義務，拿一名黨員的標準嚴格要求自己。
始終嚴格要求自己，在梁村鎮(zhèn)大連村任職民兵營長期間，我牢記黨對我的培養(yǎng)和教育，吃苦在前，享受在后，腳踏實地，任勞任怨的工作，順利的完成我村的征兵入伍工作和其他村務管理。我經常深入到村民當中去，為他們排憂解難，從中體會到“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線的正確性。
成為一名預備黨員后，我覺得肩上的責任更為重大了，在日常生活中，自己的.一言一行、一舉一動，不是代表個人，而是代表整個組織。我注意從一點一滴的小事做起，從現(xiàn)在做起，努力培養(yǎng)自己良好的生活習慣和道德修養(yǎng)。我和其他村干部和諧相處，關心集體村民，積極幫助有困難的村民，努力營造和諧的鄉(xiāng)村氛圍。我明白黨員應該在生活的方方面樹起旗幟，發(fā)揮先鋒模范作用。
但我深知自己還存在一些缺點和不足。理論學習還不夠深入，由于平時工作較忙，我只注重了完成手頭上工作，忽視了集體任務。今后，我一定在黨支部的培養(yǎng)和指導下，努力學習政治、文化、經濟、科技和業(yè)務知識，爭取做一名合格的黨員，請黨組織考慮我的轉正申請，并不斷考驗我，用高標準嚴格要求我。
此致
敬禮!
申請人：夏__。
20__年6月30日。
渠道襯砌申請書篇十三
尊敬的公司領導：
公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作展開起來順利有效?，F(xiàn)將工作狀況扼要總結如下：
1.融入公司，投身工作。我能快速順應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好本人的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地解說了公司的開展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的發(fā)動報告，合情合理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月參與公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和領會愈加深化。
同時，積極推進測試用戶工程建立。向工程施工單位派單26次，勝利裝置用戶21戶，實地勘察肯定不具備裝置條件的5戶，處置毛病用戶4戶。深化一線施工現(xiàn)場，親身裝置調試4戶，實地體驗工程裝置過程，控制一手信息，為工程管理奠定根底。
3.支持指導工作，團隊協(xié)作制勝。公司創(chuàng)立時間不長，很多方面都在逐漸完善和標準。部門指導肩負重擔，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門指導展開工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門擔任人交辦的各項任務。強調teamwork肉體，凝聚部門人員，加強部門整體實力，全面推進部門工作展開。
4.知行合一，追求杰出。當今世界，開展速度以秒計。國度、組織和個人都被國際化，認清開展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新學問，拓展新技藝，注重本身開展與進步，不只是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、杰出的員工。追求杰出，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的指導，有調和奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓舞人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會完成。
在此我提出轉正申請，希望本人能成為公司的正式員工，請指導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日。
渠道襯砌申請書篇十四
尊敬的各級領導：
你們好!
我從7月27日至今，在貴公司所轄陽光100城市廣場管理處，從事保安工作，在此期間，我在所在崗位兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤勤懇懇，作好本職工作。
我來自重慶江北區(qū)，原籍重慶黔江區(qū)，將于6月畢業(yè)于重慶航天職業(yè)技術學院物業(yè)管理專業(yè)，目前，擁有“重慶市物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書”，在此期間，還參加了全國高等教育自學考試，攻讀重慶工學院工商企業(yè)管理專業(yè)，以獲取本科文憑及相關學位。
因此，我經過深思熟慮后，特申請成為公司的一名正式員工。
在陽光100管理處工作的這段時間，我一直對我的專業(yè)知識戀戀不忘，我很希望能在貴公司得到物業(yè)管理員/事務員這樣專業(yè)對口的工作，能有機會將理論聯(lián)系實際，鍛煉一下。以更好的熟悉物業(yè)服務工作，更好的為業(yè)主服務，為公司創(chuàng)造財富。
最后，我期望能在工作中竭盡所學，發(fā)揮出專業(yè)特長，為公司創(chuàng)造效益。衷心祝愿公司事業(yè)發(fā)達，蒸蒸日上，早日步入一流物業(yè)服務企業(yè)的行列。
申請人：unjs
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渠道襯砌申請書篇十五
尊敬的公司領導：
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
2. 勝任本職，真抓實干。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規(guī)制。到目前為止，建立完成包括上門服務規(guī)范、派工單等在內的12項配套規(guī)制，定稿測試用戶安裝服務協(xié)議和用戶入網協(xié)議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現(xiàn)場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：
渠道襯砌申請書篇十六
尊敬的公司領導：
我于 20學習年6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1. 融進公司，投身工作。我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務?？浯髏eamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的`員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有***奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，?？醋约耗艹蔀楣镜恼絾T工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日
渠道襯砌申請書篇十七
尊敬的領導：
首先感謝您給我到___物業(yè)從事檔案管理工作的機會，對此我感到十分的榮幸和感謝。
我是____年_月__日進入公司，至今已有三個月的時間了，三個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，服從組織的調配。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同事請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領導指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。
我深知做為公司的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
來到這里工作我最大的收獲就是感受到團隊對工作的執(zhí)著和熱情，自己的敬業(yè)精神，業(yè)務素質和思想水平都有了很大的提升，希望在以后的工作中繼續(xù)提高自己，增加自己的能力，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉，實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，為自己展開美好的未來。
申請人：__
渠道襯砌申請書篇十八
尊敬的領導：
您好，我是xxx，今天我提出轉正申請，以下是我在入職后我的個人經歷及感悟。自從20xx年6月11日離開學校，經歷了好多，從一手畢業(yè)證到千喜鶴的工作可以說是一個微妙的轉身，沒有絲毫的停歇很快便從學生成為了一個工作者，波瀾不驚中都在告訴我自己應該去做一些事以此來回報大學四年的培養(yǎng)和對父母長期的栽培和教育，從步入公司的第一天，心里便有了這樣的想法，認真的學習，盡可能多的學習，早早的可以融入新的環(huán)境，因為，我們正在告別學習的最佳時間，所以在學習的過程中面臨著各種挑戰(zhàn)，無論是對于生活還是其他，自己都有清新的認識，也給了自己一個新的定位，要做什么樣的自己，要去做什么，一直彷徨，不確定，對于未來，年輕的我們該何去何從，大學之道，在明明德，心里時常會有這樣的感慨，在過程中成長和陣痛是不可避免的，同時也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中出現(xiàn)的很多問題，有了教訓，學了知識。長了記性，面對這種問題時考慮得要更全面，盡可能避免或杜絕相似問題的發(fā)生。同時，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
對于我而言，這是畢業(yè)后的第一份工作，這兩個月來我學到了很多，感悟了很多，或許是簡單枯燥甚至平凡的工作，但是對于剛剛畢業(yè)的自己，我們需要的是放下昨日所有的榮譽，從新開始，從起點開始，把握自己的青春好韶華，努力實現(xiàn)自己的職責，同時也使自己變得更加勤懇，大致上把它分成了三個階段。
1、剛剛入職的自己，對于新工作很向往，有好奇充滿著激情，感謝大學，感謝自己，大學給了自己好多鍛煉自己的機會，感謝自己保持向上的心態(tài)。
2、工作一段時間后，面對工作，開始考慮，自己的路往哪走，自己的選擇是不是正確，迷茫，彷徨，感謝領導，感謝同事，你們的工作態(tài)度值得我認真學習，你們的教育使我受益匪淺，慢慢的讓自己開始走起來。
3、到今天，時間不長路好長，好長的心路，慢慢的明白了，堅持就會有收獲，不論前方的路會怎么樣，選擇了就要風雨兼程。
最后，因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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渠道襯砌申請書篇十九
尊敬的領導：
你們好!
我在公司管理處從事保安工作，在此期間，我在所在崗位兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤勤懇懇，作好本職工作。
因此，我經過深思熟慮后，特申請成為公司的一名正式員工。
在公司工作的這段時間，我一直對我的專業(yè)知識戀戀不忘，我很希望能在貴公司得到物業(yè)管-理-員/事務員這樣專業(yè)對口的工作，能有機會將理論聯(lián)系實際，鍛煉一下。以更好的熟悉物業(yè)服務工作，更好的為業(yè)主服務，為公司創(chuàng)造財富。
最后，我期望能在工作中竭盡所學，發(fā)揮出專業(yè)特長，為公司創(chuàng)造效益。衷心祝愿公司事業(yè)發(fā)達，蒸蒸日上，早日步入一流物業(yè)服務企業(yè)的行列。
渠道襯砌申請書篇二十
尊敬的公司領導：
我于6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1.融進公司，投身工作。我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
3.支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務?？浯髏eamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
4.知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有***奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，?？醋约耗艹蔀楣镜恼絾T工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日。
渠道襯砌申請書篇一
內容提要：行政復議是解決行政爭議化解社會矛盾的重要渠道，但現(xiàn)實中存在行政復議渠道不暢的問題，作者通過對問題存在原因的分析，提出解決渠道不暢的辦法。
關鍵詞：行政復議渠道暢通思考
隨著改革的深入，行政爭議數(shù)量在我國日益增多，這是社會利益格局日益多元化和復雜化條件下，社會各方利益訴求碰撞的必然，也是公眾公民意識覺醒跟政府職能轉變互動的結果。能否有效預防和妥善解決行政爭議，關系到群眾的切身利益，關系到社會的和諧穩(wěn)定，關系到鞏固黨的執(zhí)政地位，因此應當高度重視。行政復議是解決行政爭議化解社會矛盾的重要渠道，是維護人民群眾合法權益的重要途徑，是加快建設法治政府，構建和諧社會的重要環(huán)節(jié)。暢通行政復議渠道意義重大，但現(xiàn)實中行政復議渠道不暢的問題卻不容忽視。
一、復議渠道不暢的問題及原因
根據(jù)國務院法制辦的調查統(tǒng)計，，全國31個省、自治區(qū)、直轄市(以下簡稱省區(qū)市)和有行政復議職責的國務院部門合計收到行政復議申請91667件，其中受理81197件；全國共發(fā)生52792件行政訴訟應訴案件；經過行政復議的應訴案件13842件，占行政訴訟應訴案件總數(shù)52792件的26.22%，占行政復議申請數(shù)91667件的15.1%，占行政復議案件受理數(shù)81197件的17.05%。以上數(shù)據(jù)顯示，我國經過復議的行政爭議，80%以上都能得到化解，有70%以上的行政糾紛未經過行政復議就直接進入了行政訴訟。前者表明，用好了行政復議這條“民告官”渠道，大量的行政爭議確實是沒有必要進入司法程序的；但后者也說明，老百姓放著好處多多的行政復議不用，而直接向法院提起行政訴訟顯示了行政復議渠道不暢的問題。并且還有相當一部分行政爭議仍游離于行政復議和行政訴訟的法定渠道之外，給政府形象帶來不利影響。不少行政機關仍陷于應付信訪、忙于應對行政訴訟的被動局面。究其不暢的原因，有以下幾方面：
1、領導不夠重視，認識不到位
迄今為止，一些地方和部門對復議工作認識上還存在偏差，對利用行政復議程序解決行政爭議的職能認識不到位。有的行政機關認為復議工作是自找麻煩；有的認為行政復議是一項軟指標，可有可無；甚至還有的認為辦理行政復議案件是政府法制機構的事情。認為經濟和業(yè)務工作是硬任務、依法行政是軟任務，因而“欺軟怕硬”，最多把行政復議工作當作一般行政事務應付。因此，行政復議化解矛盾、促進和諧的功能難以正常發(fā)揮。
2、公眾不了解，群眾不信任
廣大群眾對行政復議制度不了解，不知道運用這一渠道解決行政爭議。并且很多公務員甚至律師都曾向筆者問詢行政復議制度的一些簡單問題，可見行政復議制度的社會基礎是何等薄弱。而一些知道這一制度的.又不信任：一是認為行政復議是“官官相護”，不相信行政復議機關能秉公復議；二是行政相對人思想有顧慮，怕行政機關報復，寧愿吃點虧，也不愿輕易得罪行政機關；三是行政復議在實踐中沒有做到公正、公開、簡易、高效，行政相對人不到萬不得已，一般不愿提出行政復議。
3、機構不健全，人員不到位
很多地方沒有設立專門的行政復議機構，有的復議辦與法制科合署辦公，沒有專職復議人員，行政復議案件由一般行政人員兼職辦理。以貴州省來看，全省9個地區(qū)88個縣市，單獨設有行政復議機構的僅有27個，共有行政復議人員138個，其中專職行政復議人員只有60個。與同級法院比較看，各級政府行政復議人員均遠遠少于法院行政庭人員。很多基層政府沒有專職行政復議人員，而基層法院行政庭一般有3－4人。至20全省市縣政府行政復議機構辦理的行政復議案件（5023件）與行政復議人員數(shù)（138人）相比，人均辦理案件為37.4件。同時期內，全省法院系統(tǒng)共受理行政訴訟案件4414余件，與行政審判人員（247人）相比，人均辦理案件17.8件，兩者之比為2:1。以省政府行政復議機構和省高級人民法院辦理案件相比較，20以來省政府法制辦共受理196件行政復議案件，人均辦理案件是49件，而省高院行政庭共受理203件行政訴訟案件，人均辦理案件是29件，兩者之比為1.7:1。而法院行政庭辦理案件還有立案庭、執(zhí)行庭等分擔部份事務，行政復議工作人員不僅獨立承辦，反而還要承擔其他方面的繁重工作?？梢?，法制工作機關工作人員配備遠遠不能適應日益繁重的復議工作需要。
4、復議人員素質不夠高
在現(xiàn)有的為數(shù)不多的復議工作人員中，卻又存在著素質不高、專業(yè)化不夠的尷尬問題。直到目前，我國尚沒有法律法規(guī)對行政復議人員任職資格作出規(guī)定，我省雖然率先制定了復議人員資格管理辦法，但由于工作需要和現(xiàn)實狀況，往往無法達到要求。且市縣政府法制機構設定的時間不長，工作人員大多是新調入或新招錄的，掌握的法律知識和實際辦案能力還不能適應新形勢下工作的需要。而行政復議工作是一項專業(yè)性很強的工作，承擔這項工作，不僅需要精湛的法律知識，還需要較強的法律素養(yǎng)、法治理念。實踐中行政復議案件種類繁多，牽扯面廣，技術要求較高，因此復議工作人員如不具備很好的法律修養(yǎng)，很難勝任復議工作，必然制約了行政復議工作的開展。
5、經費難保障，辦公條件差
實際工作中，由于經費不落實，行政復議工作無法正常開展。特別是縣級政府的行政復議以農村案件為主，交通不便，工作難度很大，行政復議案件的數(shù)量和質量受到制約。在貴州省的市、縣兩級政府法制機構中，市級政府法制機構的行政復議專項經費大部分沒有落實，縣級政府法制機構落實行政復議專項經費的也僅有10個縣。年全省行政復議專項經費總共僅有34萬元。從辦公條件來看，除貴陽市外，其他地區(qū)都只有1至2間辦公室?？h級政府法制辦的辦公條件就更差，1間辦公室既要辦案、又要接待，還要管理檔案。有的地方沒有必備電腦、傳真機等辦公設備?！扒蓩D難為無米之炊”，沒有硬件的保障，行政復議工作難以開展，法治政府的構建難以推進。
6、不愿當被告，不愿惹麻煩
行政復議人員不同程度地存在怕得罪人、怕麻煩、怕當被告的“三怕”思想，對復議工作采取消極應付的態(tài)度?！缎姓V訟法》規(guī)定復議機關改變原具體行政行為的是被告，由于復議機關不愿當被告，受理案件等于自找麻煩，無事找事，所以收到申請后，不論對或錯多采取維持的辦法，免當被告。并且，在人少事多的狀況下，多一事不如少一事，以免費力不討好。
上述問題的存在導致相對人在選擇解決行政爭議的途徑時，寧愿去找關系、找信訪等非法定的、柔性的救濟途徑而不愿求助于行政復議這一法定的、剛性的救濟途徑；在可訴可議的情況下，寧愿選擇行政訴訟這一收費的、繁瑣的法律途徑而不愿選擇行政復議這一免費的、簡便的法律途徑。長此以往，后果嚴重。一方面，行政復議的層級監(jiān)督力度不斷地削弱，行政復議工作將會停滯、萎縮，行政復議制度將形同虛設；另一方面，老百姓對行政復議的信任度降低，導致行政機關的公信力下降，不利于我省法治政府的建設。
二、暢通行政復議渠道的對策
由于復議機關自身條件和目前現(xiàn)實狀況的限制，日益艱巨的復議工作任務成了復議機構難以承載之重，時常顯現(xiàn)“心有余而力不足”。為了切實解決上述問題，暢通行政復議渠道，加快我省依法行政的步伐，提出如下建議：
1、強化宣傳，提高認識
開創(chuàng)行政復議工作的新局面，需要社會各界的理解、支持和參與。因此，要拓寬宣傳渠道，加大宣傳力度，使行政復議制度深入人心，營造人人關心和支持行政復議工作的良好氛圍。通過宣傳，要讓市民廣泛深入地了解復議制度，提高行政復議的意識，并能運用行政復議手段維權，切實解決好行政管理相對人“不知告、不會告”的問題。
加強宣傳的關鍵是對廣大機關干部尤其是領導干部宣傳，實踐中的問題更多是領導及機關干部不理解不重視而造成的。要使他們認識到：行政復議既是“德政工程”也是“民心工程”。搞好行政復議工作，是我們的本職工作，是貫徹落實中辦國辦27號文件精神的要求，是實踐“三個代表”重要思想的體現(xiàn)，是構建和諧貴州的客觀需要，從而將做好行政復議工作化為自覺行動。同時，建議將行政復議工作納入各級政府的績效考核體系。
2、落實辦案人員，改善辦案條件
健全復議工作機構、落實復議人員，是順利開展行政復議工作的保證。以目前我省行政復議機構和復議人員的狀況，是無法有效完成這項工作的。因此，一方面，切實落實復議辦案人員，特別是基層政府復議機構和復議人員。根據(jù)《行政復議法》的規(guī)定，結合本地本部門情況，確保復議辦案有兩名以上熟悉法律知識、業(yè)務知識的專職人員；另一方面，各部門要依法保證辦理行政復議案件的基本條件，諸如辦公設備、交通工具以及復議經費等。
3、建立配套制度，規(guī)范辦案行為
為了加強對復議機關案件受理的監(jiān)督，促使復議人員公正地辦案，建立和完善監(jiān)督制度。根據(jù)各地的實際情況進一步建立和完善行政復議的集體討論、工作責任、重大案件備案、聽證、和解、定期報告、行政復議意見（建議）書、考核、培訓以及表彰等方面的工作制度，以適應新形勢下市縣行政復議工作的要求。
4、加大培訓力度，提高復議人員素質
隨著社會的發(fā)展，行政復議涉及的領域逐漸拓寬，疑難棘手案件日益增多，對辦案人員綜合素質的要求亦隨之提高。為了建設一支政治強、業(yè)務精、作風硬的復議隊伍，一是加大對全省的復議人員的培訓力度。每年制定培訓計劃，擴大培訓覆蓋面，講究培訓的質量，杜絕走過場，真正提高全省復議人員的辦案水平。二是組織復議辦案人員旁聽行政案件的審判。通過旁聽，使復議辦案人員能熟悉庭審程序，掌握答辯技巧，提升應變能力，提高應訴水平。三是嚴格行政復議人員準入制度，以切實提高行政復議隊伍的整體素質。
通過以上措施，暢通行政復議渠道，加強行政復議工作，引導人民群眾以理性合法的方式表達利益訴求，將相當一部分行政糾紛解決在初發(fā)階段，化解在基層，減少群眾集體上訪，特別是非正常上訪。充分發(fā)揮行政復議制度及時化解社會矛盾、解決行政爭議、促進經濟社會發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的功能作用。
渠道襯砌申請書篇二
尊敬的領導：
光陰似箭，日月如梭，轉眼就要步入豐收的季節(jié)，在此我感謝南郊供排水公司給我一個好的歸宿。
這是我的第一份工作，這一年多來，我學到了很多，感悟很多，讓我覺得一份好工作就是：
1、有足夠的空間激發(fā)自己的潛能，提高自己的專業(yè)水平。
2、上下和睦，了無成見，領導的大力扶持。
3、好的工作環(huán)境，能讓人舒心的工作。
現(xiàn)已對工作有了進一步的了解，也能基本的掌握自己的本職工作，但還有許多的方面需要提高，為發(fā)展自身能力，也為更好的提高工作能力。對此本人制定了個人發(fā)展的近期及長遠計劃，但在工作位置不確定的前提下，此事無從著手?；谝陨显?，本人提出申請。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
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渠道襯砌申請書篇三
水是人類生活中必不可少的寶貴資源，但水在自然界中的存在狀態(tài)不能完全符合人們的實際需求，只有通過人為作用，才能控制水量，合理調節(jié)分配水資源，以滿足人們的生活需求。水利工程是建設現(xiàn)代化社會的一項重要的工程，很大程度上影響了我國經濟的發(fā)展進度。而渠道工程又是水利工程施工中重要的一部分，對水利工程整體的質量有著至關重要的影響，因此，為了提高水利工程的施工質量，我們要加強對施工技術的管理。襯砌混凝土施工技術有一定的創(chuàng)新性，并且在水利渠道工程施工中得到了相對廣泛的應用，取得了良好的成果，明顯提高了水利渠道工程的經濟效益，進而提高了水利工程施工的工作效率和施工質量。
1襯砌混凝土技術概述
百度百科中，襯砌指的是為防止圍巖變形或坍塌，沿隧道洞身周邊用鋼筋混凝土等材料修建的永久性支護結構。襯砌技術通常是應用于隧道工程、水利渠道中。襯砌簡單說來就是內襯，常見的就是用砌塊襯砌，可以是預應力高壓灌漿素混凝土襯砌。襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用一般包括兩個方面:
1)地基處理方面。襯砌混凝土技術能夠在渠道工程施工中得到應用主要是靠地基處理。渠道工程施工中應用襯砌混凝土技術時，要注意的是，在開始實施防滲施工前，工程相關的實施人員應該全面了解實施現(xiàn)場地基的具體情況和細節(jié)，除此之外實施人員還應進行科學放樣的尺寸來繪制地基，在繪制過程中必須以工程實施目的和要求作為參考，確保繪制后的作品有作為以后工程設計參照的價值。另外，進行開挖渠道選擇的時候，為了保證開挖的合理性，施工人員應該根據(jù)實際情況，考慮地形因素，對不同的地形采用不同的渠道開展開挖工作，并且對于個別特殊的渠道應該根據(jù)實際情況來進行填方施工。在進行填方施工前一定要先完成開挖工作，確保地基含水量通過自然風干減少，從而保證在夯實地基的前提上有序開展工程實施行動，有效提高襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用效果。
2)模板工程方面。要保證襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的合理應用，必須考慮模板工程的輔助作業(yè)，襯砌混凝土技術離不開模板工程的輔助。一般來講，模板工程的輔助功能主要體現(xiàn)在對于新進行澆筑的襯砌混凝土，模板工程能有效幫助它成型和支撐。模板工程不僅能夠改善渠道工程的施工質量，還能顯著提升襯砌混凝土的自身強度，有著良好的效果。雖然模板工程只是襯砌混凝土技術的輔助作業(yè)，但它是必不可少的工程，能夠發(fā)揮重要的作用。因此在渠道工程施工中，必須重視模板工程。為了保障模板工程的輔助作用能夠以最大程度的效果顯示出來，在具體工程實施進行的過程中，必須保證相關工作人員工作態(tài)度嚴謹負責，并且要求相關負責人員在模板拼裝過程中能夠保證模板拼接的嚴密性和準確性，防止漏漿問題的出現(xiàn)，確保模板表面的平整性，防止模板表面出現(xiàn)過大的變形。施工人員必須依據(jù)相關規(guī)定要求，進行模板安裝的工作，將安裝偏差控制在水工混凝土施工規(guī)范規(guī)定的范圍內，避免因安裝不合理而導致的一系列不必要的問題，促進襯砌混凝土技術應用效果得到有效的提升。
2襯砌混凝土技術在渠道工程施工中的應用要點
襯砌混凝土技術在水利渠道工程中的應用是一項復雜的、系統(tǒng)性的工作，需要注意很多方面的內容。在渠道工程施工中應用襯砌混凝土技術時，首先要確保的是施工前已經進行了渠道的防滲處理，這樣能夠保證新土填方工作順利進行，以及地基夯實得到保障。同時，為了實現(xiàn)襯砌混凝土技術取得良好的應用效率這一目標，提高工程施工質量，必須對已經進行了防滲處理的渠道進行必要的清理工作，將渠道中堆積的淤泥和垃圾等雜物徹底清除。另外，渠道工程施工的工作主要包括確定混合比、混凝土澆筑、養(yǎng)護工作和工程質量控制等方面的內容。以下從這幾個方面進行具體的分析:
1)確定合理的混凝土配合比。混凝土配合比的合理度是渠道工程施工中襯砌混凝土技術應用的`前提，直接影響了工程項目施工的質量。合理的配合比，指的是混凝土的配合比既能滿足水利工程的技術設計指標要求，又能夠滿足相應的施工要求。在渠道工程施工中混凝土配合比的合理性，可以通過相應的實驗科學性驗證其可靠性和工程強度。有關單位應該嚴格依據(jù)簽發(fā)的配料單進行相關的配料作業(yè)，審核后才能使用，嚴禁相關施工人員私自修改。如果在進行配料的過程中出現(xiàn)漏配或錯配問題，這些審批了的材料應禁止其進倉或用作他處。
2)混凝土澆筑?；炷翝仓τ谝r砌混凝土技術在渠道施工工程中的應用有著重要的影響。渠道工程施工人員應注意，在進行混凝土澆筑過程中，首先進行施工基礎面的徹底清理，將面上雜物清掃干凈后，才能進行正常的施工作業(yè)。另外，對于縱縫，施工人員可以不對其鑿毛，但必須沖洗縱縫，以方便正常進行灌漿施工。
3)養(yǎng)護方面。對于襯砌混凝土技術的應用來說，養(yǎng)護方面是它重要的一部分，科學的養(yǎng)護方法能夠有效提高渠道工程施工質量。對于渠道工程，它存在的問題有結構壁薄以及外露面積大，在實際的養(yǎng)護工作中，負責養(yǎng)護的人員應該針對它的特點進行養(yǎng)護工作。養(yǎng)護人員可以利用濕潤的草簾或者蘆席將混凝土的表面覆蓋起來，達到降低混凝土內部和表面溫差的目的，進而避免因溫差導致混凝土變形或出現(xiàn)裂縫。
4)工程質量控制。襯砌混凝土技術在渠道工程施工中應用的重要目的就是為了提高工程質量。因此，在施工過程中應合理選擇施工材料，保障配合比的合理性。另外，在實際的施工過程中，還要重視加強施工過程中的質量管理，控制好工程質量。
3結語
渠道工程是水利工程中重要的一部分，有著至關重要的作用。隨著經濟水平的提升，襯砌混凝土技術在渠道工程中的應用越來越廣泛。因此，為了保證工程施工的質量，就必須重視襯砌混凝土技術的質量。本文全面分析了襯砌混凝土技術在渠道工程施工應用中的注意要點，通過這些應用的要點分析，能夠有效的提高施工質量。
渠道襯砌申請書篇四
在當下這個社會中，用到申請書的地方很多，我們在寫轉正申請書的時候要注意態(tài)度要誠懇、樸實。一起來參考轉正申請書是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的工程渠道管理者的轉正申請書，歡迎大家分享。
尊敬的公司領導：
我于 20xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的.工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效。現(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1. 融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日
渠道襯砌申請書篇五
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公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1.融進公司，投身工作。
我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的'“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
2.支持領導工作，團隊合作制勝。
公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務?？浯髏eamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
3.知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。
國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有xxx奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。在此我提出轉正申請，?？醋约耗艹蔀楣镜恼絾T工，請領導予以批準。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
渠道襯砌申請書篇六
5.3平倉與振搗
卸入倉內成堆混凝土料應及時平倉振搗,不得堆積,人工平倉,刮杠刮平。倉內若有粗骨料堆疊時,應均勻的分布到砂漿較多處,不能用水泥砂漿覆蓋以免造成蜂窩,在傾斜面上澆筑混凝土時,應從低處開始依次向上?；炷疗絺}后振搗,嚴禁以振搗代替平倉,振搗時間混凝土粗骨料不再顯著下沉,并以開始泛漿為準,應避免欠振或過振,采用平面振搗器振搗時,則將混凝土按模板的高度全部鋪滿倉面,整平表面,即可開始振搗。第1遍振實,移動速度均勻而較慢,至表面泛漿為止。第2遍振平,速度可稍快,并注意混凝土板的邊沿和坡角處的振實,必要時可采用人工振搗或插搗。澆筑渠底時,用平面振搗器待整個倉面鋪滿料以后再振搗,至表面泛漿為止。在保證質量的前提下,澆筑混凝土板時速度越快越好,否則,會影響到混凝土整平和收面的效果。更不要無故在中途停頓,因故停頓不應超過60~90min,否則按施工縫處理,以確保結合牢固。
5.4收面
收面工作要求做到表面平整光滑,無石子外漏,無蜂窩麻面。澆筑完混凝土立即用原漿進行收面,不得另外板砂漿收面,不得灑水收面。其工序是先用長木抹粗抹1遍,使表面平整,稍停,再用鐵泥抹細抹1遍,最后待大量水分蒸發(fā)后,再用鐵泥抹壓抹1遍,直至達到密實,平整,光滑。
5.5拆模
混凝土澆筑后待混凝土初凝后即可拆模,拆模必須小心,不要影響混凝土的結構。拆模時,應將模板的一端輕輕撬起,然后用堅硬的物體在背面敲打,待全部松動,從另一端取出,這樣既不易破壞模板,有保證混凝土板平整。拆完后的模板應立即清理干凈、整修,校核,然后平放以備后用。
5.6養(yǎng)護
最常用的養(yǎng)護方法在混凝土的表面覆蓋濕草簾、濕蘆席。一般正常氣溫下,混凝土澆筑后6~18h即可養(yǎng)護,根據(jù)實用水泥和氣溫的不同養(yǎng)護的時間也不同,養(yǎng)護要勤灑水,始終保持混凝土表面濕潤狀態(tài)[3-4]。此外,還可在混凝土表面覆蓋塑料薄膜,為混凝土提供保溫、保濕的環(huán)境,從而使混凝土充分得到養(yǎng)護。塑料薄膜必須將混凝土面全部包裹嚴密,以保證塑料薄膜內的凝聚水不被蒸發(fā)。
6參考文獻
[1]張艷.混凝土防滲工程中出現(xiàn)的技術問題及處理辦法[j].中國科技博覽,(12):176.
[2]范曉陽,唐莉.渠道防滲工程技術研究[j].科技資訊,(27):31.
[4]張秀錦.試論混凝土防滲渠道的設計[j].科技資訊,2010(8):61.
渠道襯砌申請書篇七
要充分了解當?shù)氐刭|情況，分析水利應用方向，選擇不同類型的現(xiàn)澆襯砌管道技術，這項工程結構由多種類型組成，常見的襯砌結構是等厚度梯形單式斷面結構，保持渠坡堅實穩(wěn)定，將管道內坡比值設為1∶2，更加方便施工操作。充分考慮管道對防滲等級要求和管道流量，對混凝土防滲層厚度合理設置，為預防裂縫可在適當位置設置伸縮縫，對混凝土出現(xiàn)的裂縫具有良好的效果。
2.2襯砌工程施工過程。
2.2.1準備工作水利工程施工由多個工種組合施工完成，是一個綜合工程，合理的設計和安排是保證工程順利開展的關鍵要素。在對水利工程設計時，一定充分考慮到各工種的位置和工作特點，避免各個工種、單項工程之間相互干擾。合理規(guī)劃水、電的使用頻率和時間，保證機械設備正常運轉，通過前期準備，打好工程建設基礎。
2.2.2土方施工事先對渠道浸水性能進行仔細分析，通過土質預沉的方法，解決渠道土質疏松產生的沉降，或者通過夯實方法，達到相關工程要求標準。對渠道放樣進行嚴密的準備，劃定渠道中心控制線，每隔200米設置一個高程控制點，每距離50米設置一個中心樁，在彎道處加大密度，每5米設一個樁，確保中心樁精度。要對土層進行仔細清理，防止夯實的土層里有雜物，影響夯實效果，把土層分為30厘米左右，保證土層厚度均勻，夯實效果會更好；對含水量低的，適當灑水提高土壤含水量，對含水量高的，要更換土壤。蛙式打夯機要保證四次以上的夯實工作，夯實密度至少達到1.5t/m3。
2.2.3工程材料。
（1）水泥和外加劑。水泥盡量使用同廠出售的水泥，一般是使用325#的硅酸鹽水泥，通過添加適量的`外加劑，保證渠道的抗凍和抗?jié)B性能，pc-2型引氣劑成分是松香皂和熱聚合物，具有良好的抗?jié)B和抗凍作用，根據(jù)水泥標準進行適量添加，一般保持在水泥重量的1％左右。
（2）運輸、儲存。要把不同類型的水泥分別堆放，對先進現(xiàn)場的水泥先使用，防止氣候變化影響水泥性能改變，為防止水泥硬化，堆放的時候，最好是在通風干燥的庫房。水泥運輸也是關鍵環(huán)節(jié)，不同材料不能同時運輸，防止混合，一定要保證水泥純度。
（3）混凝土配比?；炷恋呐浔仁欠駱藴?，直接影響著抗凍、抗?jié)B能力，水灰比最大值一般是0.6，塌落度掌握在3厘米以內，當渠床較濕潤或是溫度較低時，塌落度要適當降低，反之就要適當提高。
2.2.4混凝土渠道施工。
（1）準備工作?；炷翝仓耙谐浞值臏蕚?，對各類設備進行檢修，需要使用的磨光機、發(fā)電機、攪拌機一定要擺放到位，對保證機械運轉的供水、供電系統(tǒng)要檢查是否正常運行，對施工場地、道路是否清理干凈，保持表面光潔平整，施工人員、技術人員是不是已經到位，準備就緒后，方可進行混凝土澆筑施工。
（2）澆筑過程。保證澆筑順序，在渠床上放好鋼模板，測量好伸縮縫，如渠床過于干燥，就要適度灑水，避免水分流失出現(xiàn)裂縫；混凝土攪拌機容積要大于0.4m3，合理控制塌落度和水灰比，保證混凝土的上標號不低于c15；混凝土要立即溜槽入倉，人工進行平倉，要從下至上單方向使用振動器進行振搗，保證混凝土各部分均勻；磨光機是對表面進行磨平處理的機械，出現(xiàn)水泥漿后，分兩次進行人工壓光；當混凝土達到一定強度后，進行拆模，時間的把握是關鍵，如果時間不足，就容易出現(xiàn)變形損壞；初凝之后進行幾次灑水并使用軟塑料布進行地表覆蓋保養(yǎng)兩周以上。
3結束語。
通過以上分析，我們看到，水利工程襯砌技術應用十分廣泛，只有全面掌握、利用好操作技術和方法，才能發(fā)揮出襯砌技術在水利工程中的功能。在進行水利工程建設時，一定要嚴格管理和檢測，才能從根本上保證水利工程建設質量，發(fā)揮水利工程除害興利的巨大公益作用。
渠道襯砌申請書篇八
水利工程在減輕洪旱災害方面發(fā)揮著重要作用。水利工程可以進一步提高防寒、抗洪、抗旱能力，通過科學合理的水利調控，減少自然災害造成的損失。利用衛(wèi)星檢測技術對區(qū)域旱情、水情進行實時監(jiān)控，為相關部門提供依據(jù)，預先做好抗旱、抗?jié)场⒖购橛媱?，通過詳細計劃向蓄滯洪區(qū)進行放水，將水害轉化為水利。
1.2調配水源。
我國水資源南北分布不均，隨著地球環(huán)境的不斷惡化，有限可利用的水資源總量在減少，這是一個擺在我們面前非常嚴峻的問題，只有通過興建水利，科學有效的調度利用好水資源，才能促進經濟和社會的健康良性發(fā)展。
渠道襯砌申請書篇九
我于xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1、融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的`工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
3、支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4、知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
此致
敬禮!
申請人：xx。
20xx年8月23日。
渠道襯砌申請書篇十
尊敬的集團公司領導：
20xx年9月，經市場招聘，我有幸進入xx集團下屬xx公司工作，職務為常務副總經理，主要職責是在集團的領導下，做好公司的日常經營管理，重點推進項目建設。入職以后，我主要做了以下幾個方面的工作：
一、熟悉工作環(huán)境，盡快進入工作角色。
新的工作環(huán)境與以前的服務企業(yè)體制不一樣，需要自己盡快適應，加快學習和掌握企業(yè)的基本制度和各項規(guī)定。工作上做到嚴格按照企業(yè)制定的程序和制度，完成各項工作任務；生活作風上做到嚴于律己，在同事中做好表率作用。
10月份，在集團分管領導和人力資源部的支持下，對xx公司的部門設置及各崗位人員進行了一定的調整，引進了專業(yè)技術人員，充實了專業(yè)管理部門的力量，為項目管理工作的順利開展做好準備。
二、抓住重要節(jié)點，落實推進重點工作。
xx公司開發(fā)的xx項目屬于土地一級開發(fā)，占地面積大，投資總額高。項目前期工作種類繁多，程序復雜。我結合以前房地產開發(fā)的工作經驗，對項目的前期重點工作進行梳理，主要包括：（1）規(guī)劃方案設計深度的工作推進，結合實際，完成了控規(guī)及修規(guī)指標的調整，整理與制定項目建設的基本順序；（2）組織人員對xx區(qū)（高新區(qū)）、開發(fā)區(qū)等范圍內的征地拆遷政策進行摸排，制定征地、拆遷和對下處理的基本政策，并與鎮(zhèn)、村兩級政府進行征地及拆遷政策的統(tǒng)一；（3）項目一期一階段范圍內道路、防洪渠、人工湖、市政景觀等重點配套工程開工前的基礎工作；（4）項目基礎設施配套方案的設計與策劃，預算的編制，與相關部門對接。以上工作在領導的支持下，取得了一定的成效，對下一步加快推動項目建設，打下了堅實的基礎。
三、根據(jù)企業(yè)實際，組織開展各項其它工作。
20xx年，xx公司整體運營平穩(wěn)有序，各項費用開支控制良好，沒有出現(xiàn)任何安全生產事故，人員進出穩(wěn)定。湖xx項目屬于集團重大項目，9月—12月均圓滿完成了集團下達的工作任務考核。
9月份以來，在集團領導的關心支持下，8公司基本完成各項目工作任務，本人也逐漸適應了新的崗位，組織、安排并完成集團和領導交辦的各項工作任務。在下一步的工作中，我要虛心向領導和同事們學習管理和工作經驗，進一步強化敬業(yè)精神，增強責任意識，提高完成工作的標準，為公司在20xx年度的工作目標中再上新的臺階，貢獻出自己的力量。
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渠道襯砌申請書篇十一
尊敬的公司領導：
中共黨員如何在企業(yè)中發(fā)揮先鋒規(guī)范作用，我想是我們黨員應該好好深究的問題，是我們八方公司中共黨員應該開展討論研究的一個課題。
我于20xx年6月1日進入公司，目前擔任工程渠道管理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程管理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
1、融入公司，投身工作。我能快速適應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，入情入理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和體會更加深入。
2、勝任本職，真抓實干。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規(guī)制。到目前為止，建立完成包括上門服務規(guī)范、派工單等在內的12項配套規(guī)制，定稿測試用戶安裝服務協(xié)議和用戶入網協(xié)議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現(xiàn)場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3、支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4、知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
我自被批準為預備黨員后,在校黨組織的嚴格要求和幫助教育下,政治思想覺悟有了一定程度的提高,加深了對黨的認識,增強了黨性觀念,進一步認識到做一名合格的共產黨員,不僅要在組織上入黨,更重要的是要在思想上入黨。在校期間,我通過聽報告、查看資料、討論等形式,加深了對鄧小平建設有中國特色社會主義理論的認識,更深刻地體會到了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的科學性,對xx同志關于樹立“科學發(fā)展觀”的論述有了深刻的理解,更加堅定了共產主義信念和投身“和諧社會”的建設的決心。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
日期：
渠道襯砌申請書篇十二
20__年7月1日，我被批準為x預備黨員，預備期為一年，現(xiàn)在預備期滿。我鄭重向黨組織提出轉正申請，申請轉為中國共產黨正式黨員。
入黨一年來，我在黨組織的嚴格要求下，在支部黨員的幫助教育下，無論政治上、思想上都取得了較大進步?；仡欉@一年來的學習、工作情況，我的收獲是很大的，歸納起來有以下幾點：
我主動加強政治學習，將無產階級的世界觀、人生觀、價值觀轉化為個人的思想意識，保證自己的思想行動與黨的要求一致，端正自己的入黨動機。認真學習黨和章程，了解我們黨的光輝歷史，從而更加珍惜現(xiàn)在的生活，堅定正確的政治方向，明確黨員的權利和義務，拿一名黨員的標準嚴格要求自己。
始終嚴格要求自己，在梁村鎮(zhèn)大連村任職民兵營長期間，我牢記黨對我的培養(yǎng)和教育，吃苦在前，享受在后，腳踏實地，任勞任怨的工作，順利的完成我村的征兵入伍工作和其他村務管理。我經常深入到村民當中去，為他們排憂解難，從中體會到“從群眾中來，到群眾中去”的工作路線的正確性。
成為一名預備黨員后，我覺得肩上的責任更為重大了，在日常生活中，自己的.一言一行、一舉一動，不是代表個人，而是代表整個組織。我注意從一點一滴的小事做起，從現(xiàn)在做起，努力培養(yǎng)自己良好的生活習慣和道德修養(yǎng)。我和其他村干部和諧相處，關心集體村民，積極幫助有困難的村民，努力營造和諧的鄉(xiāng)村氛圍。我明白黨員應該在生活的方方面樹起旗幟，發(fā)揮先鋒模范作用。
但我深知自己還存在一些缺點和不足。理論學習還不夠深入，由于平時工作較忙，我只注重了完成手頭上工作，忽視了集體任務。今后，我一定在黨支部的培養(yǎng)和指導下，努力學習政治、文化、經濟、科技和業(yè)務知識，爭取做一名合格的黨員，請黨組織考慮我的轉正申請，并不斷考驗我，用高標準嚴格要求我。
此致
敬禮!
申請人：夏__。
20__年6月30日。
渠道襯砌申請書篇十三
尊敬的公司領導：
公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作展開起來順利有效?，F(xiàn)將工作狀況扼要總結如下：
1.融入公司，投身工作。我能快速順應、融入公司環(huán)境，全身投入到新的工作崗位，在較短的時間內調整好本人的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地解說了公司的開展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的發(fā)動報告，合情合理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深入。6、7月參與公司hr組織的干部培訓，溫故知新，管理認識和領會愈加深化。
同時，積極推進測試用戶工程建立。向工程施工單位派單26次，勝利裝置用戶21戶，實地勘察肯定不具備裝置條件的5戶，處置毛病用戶4戶。深化一線施工現(xiàn)場，親身裝置調試4戶，實地體驗工程裝置過程，控制一手信息，為工程管理奠定根底。
3.支持指導工作，團隊協(xié)作制勝。公司創(chuàng)立時間不長，很多方面都在逐漸完善和標準。部門指導肩負重擔，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門指導展開工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門擔任人交辦的各項任務。強調teamwork肉體，凝聚部門人員，加強部門整體實力，全面推進部門工作展開。
4.知行合一，追求杰出。當今世界，開展速度以秒計。國度、組織和個人都被國際化，認清開展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新學問，拓展新技藝，注重本身開展與進步，不只是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、杰出的員工。追求杰出，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的指導，有調和奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓舞人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會完成。
在此我提出轉正申請，希望本人能成為公司的正式員工，請指導予以批準。
此致
敬禮
申請人：
xx年xx月xx日。
渠道襯砌申請書篇十四
尊敬的各級領導：
你們好!
我從7月27日至今，在貴公司所轄陽光100城市廣場管理處，從事保安工作，在此期間，我在所在崗位兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤勤懇懇，作好本職工作。
我來自重慶江北區(qū)，原籍重慶黔江區(qū)，將于6月畢業(yè)于重慶航天職業(yè)技術學院物業(yè)管理專業(yè)，目前，擁有“重慶市物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書”，在此期間，還參加了全國高等教育自學考試，攻讀重慶工學院工商企業(yè)管理專業(yè)，以獲取本科文憑及相關學位。
因此，我經過深思熟慮后，特申請成為公司的一名正式員工。
在陽光100管理處工作的這段時間，我一直對我的專業(yè)知識戀戀不忘，我很希望能在貴公司得到物業(yè)管理員/事務員這樣專業(yè)對口的工作，能有機會將理論聯(lián)系實際，鍛煉一下。以更好的熟悉物業(yè)服務工作，更好的為業(yè)主服務，為公司創(chuàng)造財富。
最后，我期望能在工作中竭盡所學，發(fā)揮出專業(yè)特長，為公司創(chuàng)造效益。衷心祝愿公司事業(yè)發(fā)達，蒸蒸日上，早日步入一流物業(yè)服務企業(yè)的行列。
申請人：unjs
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渠道襯砌申請書篇十五
尊敬的公司領導：
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進入工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況簡要總結如下：
2. 勝任本職，真抓實干。建立、健全工程管理工作中所需要的各項規(guī)制。到目前為止，建立完成包括上門服務規(guī)范、派工單等在內的12項配套規(guī)制，定稿測試用戶安裝服務協(xié)議和用戶入網協(xié)議。同時，積極推動測試用戶工程建設。向工程施工單位派單26次，成功安裝用戶21戶，實地勘察確定不具備安裝條件的5戶，處理故障用戶4戶。深入一線施工現(xiàn)場，親自安裝調試4戶，實地體驗工程安裝過程，掌握一手信息，為工程管理奠定基礎。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部門領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部門領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部門負責人交辦的各項任務。強調teamwork精神，凝聚部門人員，增強部門整體實力，全面推進部門工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有和諧奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，請領導予以批準。
申請人：
渠道襯砌申請書篇十六
尊敬的公司領導：
我于 20學習年6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1. 融進公司，投身工作。我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
3. 支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務?？浯髏eamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
4. 知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國 際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的`員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有***奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，?？醋约耗艹蔀楣镜恼絾T工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日
渠道襯砌申請書篇十七
尊敬的領導：
首先感謝您給我到___物業(yè)從事檔案管理工作的機會，對此我感到十分的榮幸和感謝。
我是____年_月__日進入公司，至今已有三個月的時間了，三個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，服從組織的調配。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同事請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領導指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。
我深知做為公司的一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業(yè)務素質和專業(yè)素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
來到這里工作我最大的收獲就是感受到團隊對工作的執(zhí)著和熱情，自己的敬業(yè)精神，業(yè)務素質和思想水平都有了很大的提升，希望在以后的工作中繼續(xù)提高自己，增加自己的能力，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉，實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，為自己展開美好的未來。
申請人：__
渠道襯砌申請書篇十八
尊敬的領導：
您好，我是xxx，今天我提出轉正申請，以下是我在入職后我的個人經歷及感悟。自從20xx年6月11日離開學校，經歷了好多，從一手畢業(yè)證到千喜鶴的工作可以說是一個微妙的轉身，沒有絲毫的停歇很快便從學生成為了一個工作者，波瀾不驚中都在告訴我自己應該去做一些事以此來回報大學四年的培養(yǎng)和對父母長期的栽培和教育，從步入公司的第一天，心里便有了這樣的想法，認真的學習，盡可能多的學習，早早的可以融入新的環(huán)境，因為，我們正在告別學習的最佳時間，所以在學習的過程中面臨著各種挑戰(zhàn)，無論是對于生活還是其他，自己都有清新的認識，也給了自己一個新的定位，要做什么樣的自己，要去做什么，一直彷徨，不確定，對于未來，年輕的我們該何去何從，大學之道，在明明德，心里時常會有這樣的感慨，在過程中成長和陣痛是不可避免的，同時也發(fā)現(xiàn)了自己在工作中出現(xiàn)的很多問題，有了教訓，學了知識。長了記性，面對這種問題時考慮得要更全面，盡可能避免或杜絕相似問題的發(fā)生。同時，我要特地感謝部門的領導對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
對于我而言，這是畢業(yè)后的第一份工作，這兩個月來我學到了很多，感悟了很多，或許是簡單枯燥甚至平凡的工作，但是對于剛剛畢業(yè)的自己，我們需要的是放下昨日所有的榮譽，從新開始，從起點開始，把握自己的青春好韶華，努力實現(xiàn)自己的職責，同時也使自己變得更加勤懇，大致上把它分成了三個階段。
1、剛剛入職的自己，對于新工作很向往，有好奇充滿著激情，感謝大學，感謝自己，大學給了自己好多鍛煉自己的機會，感謝自己保持向上的心態(tài)。
2、工作一段時間后，面對工作，開始考慮，自己的路往哪走，自己的選擇是不是正確，迷茫，彷徨，感謝領導，感謝同事，你們的工作態(tài)度值得我認真學習，你們的教育使我受益匪淺，慢慢的讓自己開始走起來。
3、到今天，時間不長路好長，好長的心路，慢慢的明白了，堅持就會有收獲，不論前方的路會怎么樣，選擇了就要風雨兼程。
最后，因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
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渠道襯砌申請書篇十九
尊敬的領導：
你們好!
我在公司管理處從事保安工作，在此期間，我在所在崗位兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，勤勤懇懇，作好本職工作。
因此，我經過深思熟慮后，特申請成為公司的一名正式員工。
在公司工作的這段時間，我一直對我的專業(yè)知識戀戀不忘，我很希望能在貴公司得到物業(yè)管-理-員/事務員這樣專業(yè)對口的工作，能有機會將理論聯(lián)系實際，鍛煉一下。以更好的熟悉物業(yè)服務工作，更好的為業(yè)主服務，為公司創(chuàng)造財富。
最后，我期望能在工作中竭盡所學，發(fā)揮出專業(yè)特長，為公司創(chuàng)造效益。衷心祝愿公司事業(yè)發(fā)達，蒸蒸日上，早日步入一流物業(yè)服務企業(yè)的行列。
渠道襯砌申請書篇二十
尊敬的公司領導：
我于6月1日進進公司，目前擔任工程渠道治理一職，負責衛(wèi)星數(shù)據(jù)投遞工程治理工作。
公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快進進工作角色，工作開展起來順利有效?，F(xiàn)將工作情況扼要總結如下：
1.融進公司，投身工作。我能快速適應、融進公司環(huán)境，全身投進到新的工作崗位，在較短的時間內調整好自己的各方面狀態(tài)。公司hr組織的新員工培訓，系統(tǒng)而全面地講解了公司的發(fā)展戰(zhàn)略、技術體制、業(yè)務方向和規(guī)章制度。公司總經理的“爭作合格員工”的動員報告，進情進理，激揚斗志，催人奮進。公司倡導“智問、博見”，企業(yè)文化高屋建瓴、寓意深刻。6、7月參加公司hr組織的干部培訓，溫故知新，治理熟悉和體會更加深進。
3.支持領導工作，團隊合作制勝。公司創(chuàng)建時間不長，很多方面都在逐步完善和規(guī)范。部分領導肩負重任，承上啟下，任務頗多。我盡己所能，積極配合部分領導開展工作，發(fā)揮助手作用。認真、快速完成部分負責人交辦的各項任務?？浯髏eamwork精神，凝聚部分職員，增強部分整體實力，全面推進部分工作開展。
4.知行合一，追求卓越。當今世界，發(fā)展速度以秒計。國家、組織和個人都被國際化，認清發(fā)展新形勢，樹立新觀念，開闊新視野，學習新知識，拓展新技能，注重自身發(fā)展與進步，不僅是做一名合格的員工，更要做一名優(yōu)秀、卓越的員工。追求卓越，惟德惟勤。
xx公司有大氣磅礴、積極向上的領導，有***奮進、專業(yè)高效的團隊。在“鼓勵人才、善用人才”的機制之下，xx公司的強大與輝煌，經全體員工的不懈努力，一定會實現(xiàn)。
在此我提出轉正申請，?？醋约耗艹蔀楣镜恼絾T工，請領導予以批準。
申請人：
xx年七月二十六日。