看一本書，就像走進一個新的世界，感受作者的思想和情感。首先，我們需要明確總結的目的和意義，確定我們希望從中獲得什么。隨著時間的推移，總結逐漸成為了我們學習和工作中必不可少的一部分。
大學生面試心得總結篇一
面試大大小小有十一次，自從收到外聯(lián)部的通知，終于都結束這無休止的面試了。不過，這面試，倒讓我見識了很多，學習了很多，尤其是學生會外聯(lián)部的幾輪面試。所以也很高興。
幸好高中時有過兩次面試的經歷，盡管當時是人生的第一次，表現遜色，但總算留給我一點經驗。
大學的第一次面試是參加校的學生會，個師姐說我真會找時間來，之前是堆滿人的。沒怎樣排隊，就輪到我了，比我想象中鎮(zhèn)定很多，一點兒也沒緊張?；卮鹨蔡亓骼槙常孕艥M滿的，自我感覺很好。我想，很大把握進二輪吧！意想不到的，第一輪就被淘汰了，第一次就遭滑頭顱。也罷，校學生會本不是我的目標，我只想嘗試一下自己的實力罷了，順便拿多一點經驗，充實自己。不過，失敗的教訓還是很有價值的。我總結了有**失誤。第一，我穿了裙子去，后來經阿芬提點，之后的面試我都注重了著裝。第二，面試過程我手一直在弄包包，因為當時聽完傳藝的電話，就立即過去面試了，放好手機，就忙著蓋好包包。第三，報名表上沒寫高考成績，關于這個，我記得我很認真留意過，沒說要寫，只有院的學生會才要求寫啊。注：我是面試校學生會的學習部，因為校會外聯(lián)超強，便找了個弱一點的部門進了。當時恰逢學習部組織了個俞敏洪講座，我想對我學習也會有幫助的，沖著這個我報了學習部了。傳藝說，就憑這第**，就足以淘汰你了，我也認同了，因為細節(jié)真的很重要。
基于之前的失敗，加上我十分看重院學生會的外聯(lián)部，因為我打從暑假參加虎門大學生成長促進會開始，我就對這個部門密切注意了。到教三面試時我已經排到了八十多名了，心里有些緊張。后來進入部門才知，零七報外聯(lián)的是一百多，零八是九十多，零九竟然二百，而且才招十個，極度暈死。這界才九百多人，就是九個人中有兩個報外聯(lián)，競爭是多么慘烈。第一輪有兩關，我算有些幸運的是，遇到一個同我有同樣興趣的考官，都對歷史有濃厚的興趣，基本上除了自我介紹，我們一直談論著歷史，從古代到當代，無所不談，感覺自己知識還很缺乏，不過，遇到這個興趣相同的師兄，還真讓我高興，雖然剛進入時，他的眼神有點…幸好以后再沒見過這眼神，讓我安定很多。傳藝似乎更爽，排隊時他就給我們幾個說笑話，沒想到，他的考題就是講冷笑話。就這樣，我跟他進了第二關。第二關考了我們的推銷能力同應變能力，兩人一組。即場更換了推銷產品，幸好當時我夠鎮(zhèn)定，雖然我組織語言自覺得不夠邏輯，但起碼表達清晰流利啊，對比我的拍檔，我優(yōu)勢盡顯，最后，我打了那個陌生的拍檔七十分，他打了我九十分，后來他還要改成打我九十五分，哈哈。第一輪就這樣過去了，我看到我報名表，打了8.5分，我看過其他人，這已經是挺高了，還有三句評語：一，活潑開朗，二，有一定歷史知識，三，感性。等第一輪的通知，可謂把我的脖子都等長了，原因是雯琪早收到通知通過一輪了，我的還遲遲沒到。不過，遲到也總好過沒到。
第二輪就更新鮮了。分組搞一個方案，內容是愛斯基摩人推銷冰箱，同向和尚推銷梳子大同小異。第一次接觸這些，有點反應不過來，而且組員圍圈討論時，我被濟出外圍，形勢對我十分不利，加上考官時不時來看我們的情況，還做記錄。一開始看到個個七嘴八舌，思維活躍，震撼！不得不承認有些人的腦袋就是靈活！而我，沒什么想到，搭不上邊，不過我還努力地站進去，努力地發(fā)言，雖然所言都是…我們是第四組，所以有比別人多點的時間，期間，我腦袋活了起來，想到兩個重要的點子。沒想到，最主要的那個賣點被傳藝捷足先登先說了，我冷靜了下來，幸好，還有一個點子，還有后路。我演說完畢，沒多久就卡住了，就關于那個組長的問題，有人太狂妄，太愛表現了。第二輪，我自己覺得表現的不過不失，沒了第一輪焦急地等待結果，而這次就在平靜下收到進入第三輪通知，后來看到我報名表上的評語是：表達不錯，有笑容。發(fā)現，原來笑容是這么重要，看來我大學的目標是將微笑變成一種習慣，是沒錯的。就這樣來到了第三輪。
好不容易來到最后一輪，接下來我就要想怎樣脫穎而出了。班長沒進第三輪，我找他來當我的軍師了。很感謝他的提點，讓我變得很積極，所以為了答謝他，就請他吃飯咯。面試前玩了個小游戲，二人三足踢足球，雖然后來發(fā)覺受傷了，還是覺得很好玩，很開心。正式面試時，也是分組策劃一個復活節(jié)活動向商家拉贊助。這次有了上次的經驗，我變得很活躍主動了，發(fā)表了很多建議，還爭取到做小組長。另外兩組組長直接拿稿講，而我就勇敢點脫稿了，這也算是我的亮點吧！挺幸運的，我雖在第一組，但排在最后講，讓我有充足的時間準備。表現尚算滿意，盡管期間也有失誤。面試完已經十二點了，渾身是一個累字。總的來說，覺得自己已經將能把握的機會都把握了，盡力了，至于結果如何我不得而知，因為選人的標準我不清楚。結果，結果，我還是進了外聯(lián)部，我會好好努力的。很高興，畢竟我一心一意只報了外聯(lián)一個部門，而且讓我進了。
星韻，我們自己專業(yè)搞的一本刊物，那晚面試，出色。因為我早就將這本刊物認認真真的看了一遍，被里面的`內容感動了。比起以前高中的?？枚嗔?，高中的只有一個華美的外表，里面的內容，唉…對星韻的歷史也從王衛(wèi)星教授那了解過，所以面試就無往不利。些許失望的是，以為進編輯部就能寫點東西，發(fā)表一下，后來才知，編輯部只是負責征稿和排版的。也有些無癮，只用一輪就通過了。也好，我是很期待自己有份弄出一本刊物來的。
后來有些糊涂地去報名華碩碩市生，中午睡到蒙蒙朧朧就跑去面試了，記得考官問到，如果工作和學習有**你怎么辦？我心想，假設性的問題我不回答。多酷啊，我看明星都這樣回答的。哈哈。當時，機緣巧合之下，遇到失去聯(lián)系的韻妹，看來這次面試還算有收獲，還進了二輪，不過，在塔內同華碩徘徊間，華碩被我放棄了。
塔內經過兩輪面試也進了。面試太簡單，兩輪的形式都一樣，沒什么好說。不過，之前有個師兄跟我說塔內不好，推薦我去天行。但想著室友和一些同學都進了，我也進吧。當初我也是沖著它名氣大才來的。
之前見很多人報學生會，都是一口氣報幾個部門的。外聯(lián)部也沒消息來，我也嘗試其他路。也一口氣報了社聯(lián)的三個部門，再次嘗試一下自己在校級組織的實力吧。到目前為至，三個有兩個進入下一輪，而表現最好的**部竟然沒消息，大概都不進了。那天早上第一個面試的是新聞部，嘿！這是我面試那么多次最棘手的一次，那問題刁鉆得我回答問題的聲音一次比一次低，這我還從來沒試過呢！不過，我想，這樣刁難我也好，讓我見識一下，學習一下。最起火的是秘書部，讓我干等了一個鐘，把我的報名表弄丟了，我還跟他們交談了多次都沒怎么理我，想起了香港的一個廣告，跟進，跟進，怎么到現在還是跟進??？一個鐘之后，才讓我重新填過表，差不多填完，就跟我說找到了。唉…那氣都不知往哪冒，從此對社聯(lián)的印象…跟助班說了這事，他說這要罵啦。哈，作為新生，這我倒不敢罵。強壓著怒氣跟戾氣去面試，還好，有個問題我想自己答得很好的。更重要的是自己作答不好的，這才有收獲，最后一個問題是，社聯(lián)的全稱是什么？后來我問了很多人，回答都跟我一樣。我想，如果有人回答到正確答案，那人肯定不簡單啦。雖然新聞部同秘書部都進下一輪了，但都放棄了。有些不舍的是，學校組織能讓我識到更多院外的同學。
最近利用點小空擋把《讀大學，究竟讀什么》看了一遍一口氣全部讀完，心中請起了幾分的懊惱。有一種，相識恨晚的強烈感受。倘若，我看到這本書的時候是大一，作為一個初來乍到的學生來讀，又會有怎樣的感受，又會給我怎么樣的一個大一。又或許有些東西得經歷，有了經歷的比對，才能從其中找到自己經歷過的一些東西的影子。。大學一年過去，留下什么，又失去什么已經成為過去式。如何追究都毫無意義，結果依舊會是蒼白無言。
在看完后，突然回味起當年有那么點初生牛犢不怕虎的自己，的確是什么都要去爭一口氣的感覺，過分急于表現自己，過于想要證明廣商這個地方有那么點委屈自己這個人才的味道。剛軍訓不久學校大搞特高的招新活動正好正中下懷，那個地方正好可以給自己個機會炫耀下自身才氣。猶記當時面試所謂的秘書處，碰巧面試自己的正是直系的師姐，師姐問道有沒有印象在哪里見過她。當時的自己完全沒有接觸過直系，甚至除了班助之外，根本就沒有直系這種概念。理所當然，我的答案很簡答，沒有印象。結果直接就被這個所謂的面試官以不足夠細心否決，理由是直系的她那晚同我們夜游過廣商。聽后無奈作罷。后來回宿舍細想，直接高呼大扯特扯！那天晚上，我壓根就不在學校，哪來的夜游廣商？！到底是她不細心還是我自己？那天晚上難道這位直系師姐看到的是我的靈魂？不禁嘆道，面試制度根本就是一種走上形式，憑上感覺，近乎無理取鬧的東西，特別是高校的所謂社團面試。
在社團面試場上，有多少新生游走在每一個部門面試之中練就出一身面試技巧，爾后成為一代面試能手。又有多少學生實屬有能力但長相又不討人憐愛的重未被接受。社團面試憑什么僅僅用上一面之緣來認定一個人是否適合自己部門的工作？又以何為標準判一個人各方面的技術才能？但在市場招聘中尚且可以憑借幾張簡歷大致了解一個人，而高校社團有怎樣去辨別的？我們的確無法否認口才與相對的自信面貌能夠作為條件支持一個人pass。但僅僅依靠相貌有些就可以直接殺遍面試場，而真正具有自己獨特見解的人卻經常因槍打出頭鳥而強行拉出面試場直接槍斃。想必其中還有人性的一些險惡的心理，這些也不得不提及。面試時，所謂的面試者不過是大二學生，他們之所以不選擇強者，還因為這部分人的強勢以及磁場已經蓋過面試官，以致主次顛倒，面試官自然而然心生憎恨。鋒芒畢露周遭不屑?；剡^來，重新看了看-中-國幾千年來的官場人際不也是如此。唯唯諾諾，點頭哈腰的人至今仍然是官場上那些想要攀高位的官員的主流做法。正直有能力的竟然是非主流，那中國的社會將會在不久回到解放前的經濟狀態(tài)。國家要強盛，有些潛規(guī)則還是必須逐步根植的，雖然無法直接就徹底拔出，但至少慢慢醫(yī)療。如今但從高校社團招新就看出了中國社會的一系列病態(tài)，實在可悲。而這些高校同時也代表著不遠的將來的中國，病態(tài)竟然恣意蔓延，病態(tài)持續(xù)實屬悲劇。
大學生面試心得總結篇二
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠古時代還是當代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調節(jié)社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進入職場的重要條件，特別是對與當代初出茅廬的大學生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對大學生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時、自信。并將知、行、態(tài)三方面細化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應該具備的禮儀修養(yǎng)進行了闡述與討論，以指導大學生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關鍵字當代大學生求職，面試禮儀
一面試前的準備工作要充分
有句話說的好“機會總是留給那些有準備的人”所以面試前的準備也是至關重要的。首先，面試前，給自己一個準確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關知識，如果在面試之前已經知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網絡等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當運用，就會間接地表達你對該職位的熱愛和做事的認真細心，以增大求職成功的機率，最后充分準備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
（一） 認真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質，因此簡歷中絕不能出現弄虛作假，必須實事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應包含以下內容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail；求學經歷，曾經獲得的學位證書及各種資格認證；進修教育情況，學過哪些課程；參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內容。一般內容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經歷”
應聘公司非常關注求職者的經歷，從經歷中可以看出求職者的能力，經驗和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強調你學過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點。也就是說你的學習經歷和工作經歷。其中，你的近期工作經歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應聘的“職位”信息
招聘經歷之所以關注求職者的經歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經歷還是能力，都一定要圍繞所應聘的職位來寫。
（二） 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學識淵博也無濟于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員?！敬髮W生面試優(yōu)秀心得體會】大學生面試優(yōu)秀心得體會。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認可。
一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇，但不可以提早的進入辦公室等候，因為考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進行面試。提前半小時以上到的會被認為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結果。
（三） 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學家的一項研究發(fā)現，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認識將持久的主導人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認識，第一印象所產生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認同感，使面試更順利的進行。
1. 敲門禮儀
進入房間前，需要先敲門。敲門時應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應答，如沒有應答，應等待3秒后再次敲門。進門后，應隨手關門，關門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。
（四） 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質量要稍微好一點。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等?！敬髮W生面試優(yōu)秀心得體會】文章大學生面試優(yōu)秀心得體會出自http://，轉載請保留此鏈接！。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現殘妝，否側會自毀形象?？梢赃m當的噴灑一些香水，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
二心得與體會
禮儀是無聲的“語言”，是促進交流、合作的手段，是一個人公共道德修養(yǎng)的體現，也是衡量個人形象的重要標準。它常常滲透在我們日常生活中的各個細節(jié)，大學生面試求職是走上工作崗位的必經之路，而面試求職既要考查大學生的 專業(yè)基礎知識，又要考查大學生的社交應變能力。在求職過程中，掌握良好的社交禮儀知識是走向成功鑰匙，西班牙的伊麗莎白女王說：“禮節(jié)及禮貌是一封通向四面八方的推薦信”。 注重求職禮儀將會幫助你抓住每一個機會，并以最快的速度找#from http://到自己的理想棲身之地。因此，學習正確的職業(yè)禮儀, 養(yǎng)成規(guī)范的職業(yè)習慣, 是每一位大學生都應努力掌握并運用自如的職業(yè)要求。
大學生面試心得體會二：大學生求職面試體會（1664字）
當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。
這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會遇到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。
其實在歐萊雅面試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內的各種網申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰(zhàn)。
我的歐萊雅之路就是從網申開始的，網申花了我很多時間，一方面網速很慢，另外就是有三個open questions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是介紹一下你認為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因為我平時很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算ok的文章。所以如果想要投歐萊雅的'同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。
一面如期而至，由于那個時候還在實習也就沒有很多時間準備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產品和理念，基本上處于空白狀態(tài)就去了，面試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學里自己最喜歡的課程，兩分鐘后準備發(fā)言，全英文，作為上外的學生如果這點即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的!我balabala講了一通，時間剛剛好，第一輪下來我變得很有自信，現場發(fā)言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你認為歐萊雅所有產品中最物超所值的產品，并請為其重新定價?？吹竭@個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能勉強數清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產品和價格我是一竅不通啊!沒有辦法，我只能擔任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結束了。
二面：一對一的hr面試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現你的擅長，并找到與企業(yè)在文化，工作等方面的契合點。比如領導能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創(chuàng)意和數據分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾(最好事先要準備好自己想去的品牌和方向)
二面(2)：三面之后，突然來了個電話問我對于美寶蓮有沒有興趣，于是我又開始面試美寶蓮，接待我的hr是個可以說我遇到的最最tough的hr，我剛剛開始報開場白就把我打斷，直接問我我面試sales相比別人有什么優(yōu)勢，我說了幾個然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當時的情景細節(jié)，我具體溝通的內容，一會又要我歸納總結自己的表現，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。
三面(2)：美寶蓮的三面(全國總監(jiān))倒是感覺還是很輕松的，聊我的經歷，談得很歡樂，最后的question time我問了她n個問題，她也耐心一一解答，不出所料順利通過。
四面：gm面試，法國人，就是簡單見見面，基本上到這里九成都能進，就不多說了，英語沒問題就一切ok了。
總體來說，歐萊雅的面試過程還是很艱辛曲折的，但是結果還是令我滿意。我覺得面試最終的兩點與大家分享，一、自信，二、尋找你與別人不同的shining points。最后祝大家求職順利!
大學生面試心得體會三：大學生村官面試心得（1189字）
2012年村官面試題目：
1.你認為作為一名大學生村官應該具備哪些個人能力？
因為我的特崗以第一名進入面試，所以去參加村官面試的時候心態(tài)比較輕松，畢業(yè)前一直在忙著復習各種考試，還沒有參加過一次面試，算是給特崗面試取點經驗。
通知早上12號早上7點30到一中，我是提前一天到銀川，早上打車過去的。所以家遠的或者不在銀川的，最好提前過去。
在校門口等開門的時候你可以遇到很多熟悉的面孔，也可以一目了然的看到大家的精神面貌。著裝上一般都是男士上身白色或淺色襯衫，下身西裝褲配皮鞋；女士上身白襯衣，下身職業(yè)裙或者褲裝，也有些穿稍微正式一些的連身裙，基本原則是簡潔大方，不過分出挑或者色彩絢麗。
7點30憑身份證和準考證進入學校，操場上有武警舉著牌子引導。參加的人員被分為16組，找到自己所在組排隊等負責本組面試的老師點名，抽取等待面試的教室，面試官抽取面試教室?！敬髮W生面試優(yōu)秀心得體會】心得體會http://。點名之后，我們組原本42人參加面試，結果10人棄考。之后大家被帶到所在教室，等候面試。期間會沒收你的手機等一切電子產品。我們考場一個考生在掃描的時候被查出有一個沒安卡的手機忘了交，最后被紀檢委的人過來帶走了。所以，考試的時候為了不找麻煩，盡量少帶沒必要的東西，工作人員不會聽你的任何解釋的。
面試的順序是由電腦隨機抽取的，之后會給每人一個自己的序號牌，別在胸前，因此進入面試教室后不必向考官再次強調自己的序號，有作弊嫌疑，胸前的牌子每個考官都能看見的。
根據自己的面試序號大概算一下要等到什么時候，我們剛開始還比較拘謹，幾個人面試完之后，候場室的人大多都開始閑聊，然后才知道，我們考場好多考上特崗，跟我一樣也是過來參與一下而已的。
所以，指著走村官這條唯一出路的考生可以注意一下，雖然有很多人能進入面試，但從考前，考中，考后，都會有你意想不到的人數放棄資格。一定要抓住機會。
村官面試成績占60%，所以就算你筆試成績不太理想，只要面試努力一下，分數很容易追上的。
面試時間十分鐘，進去之后向考官問好，然后聽考官念題，開始計時，思考、整理、理思路及回答的時間由你自己把握。
自信一些，不要緊張，精神面貌一定要好，十分鐘的時間能說的東西很多，但一般都說不上十分鐘就結束了，這就要看你的平時積累和口頭表達能力怎么樣了。面試結束后出來在侯分區(qū)等自己的分數條，基本上下一個人出來的時候你的分數也就出來了。
大學生面試心得總結篇三
據有關招聘專家認為，從現場情況看，畢業(yè)生要想增加網上招聘會成功的砝碼，還需要注意和改進4個方面的問題。
一、填寫簡歷太啰嗦。很多畢業(yè)生在填寫簡歷時，喜歡面面俱到地介紹自己的個人和學業(yè)情況，并羅列出一堆證書。其實畢業(yè)生應在簡歷中提取自己最大的優(yōu)勢，這樣才能吸引住“考官”。
二、發(fā)送簡歷莫用附件。一些招牌單位負責人說，有的畢業(yè)生很喜歡用附件來發(fā)送簡歷，這樣做容易喪失簡歷被閱讀的機會。因為有些公司為安全起見，會把帶附件的郵件刪除，所以說，個人簡歷最好用文本的格式發(fā)送。
三、“狂轟濫炸”令人反感。部分用人單位一天招聘下來能接到了近百封簡歷，但讓單位負責人驚訝的是，其中1/10都出自一個畢業(yè)生之手。專家告誡畢業(yè)生，以這樣的方式投送個人簡歷，非但不能讓用人單位產生興趣，反而會引起單位的反感，而且容易引起網絡“塞車”，影響網上招聘的正常運行。
四、多填職位不保險。有的畢業(yè)生為了增加就業(yè)成功系數，對自己感興趣的單位既應聘文秘，又應聘程序員，甚至還應聘推銷員。但這種做法并不可取，從用人單位的角度來說，一些對自己職位能力定位模糊的求職者，將會被最先排除掉。畢業(yè)生應當對某一職位表現出誠意和熱情，同時申請多個職位給單位的感覺不是“樣樣通”，而是“樣樣松”
大學生面試心得總結篇四
一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。
面試過后還做一些什么后續(xù)工作?
第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業(yè)務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業(yè)背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那么先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會?
大學生面試心得總結篇五
我是一名即將畢業(yè)的大三學生，通過自己三年的學習與實踐，自己也總結了許多關于就業(yè)方面的技巧?？梢哉f自己這三年來過的是既充實又很有意義。平日里也積極參加在院就業(yè)指導中心舉辦的各種活動，如“跳蚤市場”，創(chuàng)業(yè)培訓等。在這里想把自己在面試中總結的一些經驗與大家分享。
大一的時候，我主要就是上一些與就業(yè)相關的課程如“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”，偶爾利用課余時間去做做兼職。但是前提是以學習為主。而大二上學期我通過就業(yè)指導中心舉辦的大學生模擬面試大賽和大學生創(chuàng)業(yè)培訓班以后，對就業(yè)也總結了一些自己的技巧。而真正認識就業(yè)，了解就業(yè)恰恰也是在這個時候。就業(yè)指導中心舉辦的大學生模擬面試大賽就是一個我們步入職場，面試前的一個提前模擬的最好機會。首先以投簡歷的形式從眾多選手中選出30名選手進入復賽，復賽邀請的都是一些知名企業(yè)的主管，通過自己的自我介紹和相應的一些問題選出最后8名選手進入決賽。決賽則是通過一些公司的總經理現場提問與求職相關的專業(yè)知識來最終確定名額?？此剖且粓霰荣?，但是通過這次的比賽我確實收獲了許多。
比如說簡歷，簡歷的制作是我們能否進入心儀單位的一個基本條件。我覺得簡歷不一定要越多越好，關鍵是在于能夠在眾多簡歷中脫穎而出。頁數控制在一頁到兩頁紙張就好。在眾多的簡歷中，一定要有自己的突出優(yōu)勢。比如說我當時應聘的職位是與自己專業(yè)相關的工作，而我在寫簡歷時則重點突出了我的社會實踐和一些相關榮譽證書。這樣就可一目了然。當時我求職的是大堂經理助理，而我的實習經歷就是在興業(yè)銀行實習過，應該也可以算是一個優(yōu)勢了；而在證書方面最好利用課余時間去考個與自己專業(yè)相關的從業(yè)資格證書。比如進入銀行要考銀行從業(yè)資格證書，證券從事工作考個證券從業(yè)資格證。這樣相對來說就有了一個最基本的競爭條件。剩下的時間呢，我覺得就是多豐富自己的實踐生活，有個全國北京市的證書，或者是一技之長都會給你的簡歷增色不少。有了簡歷的成功之處后，接下來就是面試了。
面試其實就是短時間內對你的一個了解。我覺得在服裝要求上最好穿正裝，因為這體現了你對該公司的一個最基本的尊重。當然服飾也可以根據你的具體情況而定。在交流中其實我覺得對方還是把重點放在了你對你想從事的行業(yè)有哪些了解，和你的優(yōu)勢在哪里。所以在你去面試你想要的工作時，一定要知道這個行業(yè)是干什么的，不要一問三不知；當然還有一個重要問題就是在面試的時候一定要表現出你的真誠與誠意來，因為只有你用心去做事情，你才會做的很好。在有就是一些領導會很看重你的合作能力。因為在工作中，總是有一些工作免不了需要與人溝通，而良好的人際關系相信會給你加分的。利用小學期實訓多學學專業(yè)課需要掌握的知識其實挺重要的，至少在與面試官溝通時你能夠對知識運用自如，并且不時還可以展示一下。比如我們系重點放在了點鈔，小鍵盤盲打與翻打百張上，在那次的職業(yè)技能大賽上就用上了，而且也不錯。所以一定要學好你的專業(yè)技能，在就業(yè)上會有幫助的。
當然我覺得我們在就業(yè)方面還是應該多爭取一些接觸社會的機會。比如每年學院都會聘請一些單位來我們學院進行招聘，系里也會有相應的招聘會。我覺得一定要珍惜這些機會，也許你的成績好，可以升本。但是對于這種招聘會的氣氛還是應該多去見見，畢竟早晚都會用的上的。
這就是我對就業(yè)的一些認識，希望能夠給大家?guī)韼椭?BR> 1.?盡量不在自己的簡歷或者個人介紹上使用形容詞。
此次模擬面試大賽的口號是，?“我所努力，?是為了去掉簡歷的華麗”.
給面試官留下來的印象的”好”（或優(yōu)秀、或領導力、或學習能力），?不會因為簡歷上多寫幾個”優(yōu)秀”、”學習能力強”、”組織能力強”，?面試官就會多打高分，?而且往往相反，?你越說自己好，?面試官很自然的就會想到你的不好，?因為，?漂亮的人，?基本上不會自詡自己很漂亮。
2.?注重自己的說話順序，?學會引導面試官：
案例一:
甲：“?我是清華大學計算機系的學生”
乙:“你學計算機的，?那你寫過的.程序呢？”
甲：“不好意思?我忘了帶，?在學校的電腦里”
案例二:
甲:?“這個是我在大學期間所做的工作報告”
乙:“你是學什么的？”
甲：“我學的是計算機系”
乙：“在哪個大學？”
甲：“清華大學”.
在某個程度上，?“清華大學”?也是一個形容詞，?如果一開始就說我是清華的，?一不小心，?給人的感覺是，?清華？?有什么了不起！
如果你的語氣靈活一點，?是否可以達到以下三贏的目標？?“我猜你應該就是清華！果然不出所料!”?面試官猜贏了，?清華贏了，?面試者也贏了。
3.?所做的一切活動，?請盡量以數字說話。
在面試的過程中，?我看到了很多學生在簡歷上說，?我舉辦過學校的大型活動，?曾經做過大量的問卷調查，?甚至還說自己“謹慎、認真、勤奮”.?我往往會問，?“什么叫大型活動？什么叫謹慎？” 我曾經問過一個很“謹慎”的問卷調查員，你整個過程中，總共做過做多少份文件調查。調查員想了想說， “這個，大概．．．” 很遺憾，沒有等她回答完，我已經開始問下一個面試者了。
4.?如果對一個活動不確定，盡量不要寫在簡歷上。
那位調查員后來解釋說，由于這個調查已經是一年前了，我不能夠很準確的記錄。我的問題是：“ 既然不記得，?為什么要寫在簡歷上呢？”
5.?慈善活動要堅持，?不要淺嘗輒止
有不少學生，?開始懂得在簡歷上加上自己的慈善活動，?說明自己有愛心，?這一點，?很支持。?但是，?這一切，?希望可以經得起考驗。
舉一個例子，?一個學生在做一個支教計劃，?做了一年。?我問他以下的問題：“你上一次去了解和關心這個組織是什么時候？” “你走了之后，現在這個組織做得怎么樣？還有多少會員再做你以前做的事情？”
有些人可能會回答“不好意思，?那個活動只限大一的學生參加，?我已經大二了，?所以…”
你會覺得，他是在做慈善活動，?還是做秀？
6.?面試官通常會問到：?你在公司里做了什么，?學到了什么。
在回答這個問題前，?往往會附帶一個更難回答的問題，?你在大學四年里，?學到了什么。
在面試過程中，?我也問了很多學生，?大部分的答案很讓人驚訝，?他們回答“我學會了怎么做人”，?“我學會了團隊合作精神”?、“我學會了怎么管理”。
如果你是一個40歲左右的面試官，?你會怎么想？“我剛剛才過＂不惑＂之年，你竟然剛在我面前說你已經學會怎么做人．．．”
7.?企業(yè)實習的實習報告、社團工作的年度報告?盡量在面試時準備好斯雅團隊曾經提供過一些校友的實習報告及社團年度報告的模板，?大家可以參考(研習報告http://,?年度報告http://)
這里我想強調的是，?我們所實習的企業(yè)是否為跨國500強知名企業(yè)，?其實并不重要，?就像上面所提到的”清華大學”，?這只是一個形容詞，?而真正可以展示實力的，?是在公司期間，你所做的presentation,?演講、實習報告(或者團隊實習報告)，?如果你在社團工作，?更好的是可以展示你的社團的年度報告.?引導他問你下一個問題“你是在哪家公司實習？”?最好可以引導面試官思考以下問題，?“如果他來我公司，?他會做得更好嗎？”
很多時候，?這些都是讓人很反感的詞。?aggressive，?這個詞是來自西方的，?但是不知道為什么，?很多自稱自己很“西化”的人特別喜歡用這個單詞，?在西方，?有一句很經典的話:” the elegant lady never show her aggressive.”?不要上了西方人的當，?那些詞語都是洋文翻譯過來的。?但公司要招聘一個“具有領導力的人”，?意思不是讓面試者在簡歷上寫上自己有l(wèi)eadership,?或者曾經領導做過什么，?而是在問，?你到底做出了什么，?你的工作報告在哪里？”
北京有一所出了很多領導的學校，大禮堂前面的日晷,?寫的是“行勝于言”。?領導、管理、團隊合作、組織、上進，?我們所做過的事情的總結、報告，?或者網站，?只要拿出來，?那五點其實已經表現出來了。
一個校友回答的案例：“不好意思?我不善于表達，?這是我之前做過的實習報告，?有什么不清楚的地方，?您問,?我答。?企業(yè)欣賞的人，?往往是:?只做，?少說。
9.?倒數第二點，?斯雅的校友都做得很精彩，?就是善于建立與面試官的關系。?斯雅的其中一個廣告詞，?“靠關系的工作，?往往才是好工作”
“您好，?今天非常感謝您過來面試我們，?這是我的名片，?目前在負責國際金融學生論壇(http://),?我可以要一張您的名片并邀請你來我們學校做我們論壇的主講嘉賓嗎？”
10.?最后一點，?面試最好就是一個自我學習的過程，?不必太計較，?我們不太鼓勵去參加面試，?最好的工作，?也許就在你身邊的同學、校友或者同事里，你的生活圈子，?往往決定了你將來的工作。?好好把握吧！
大學生面試心得總結篇六
五天的培訓，既有專家學者的授課，又有創(chuàng)業(yè)者親身經歷的分享，還對阿里巴巴進行了實地考察，嚴肅活潑的培訓氛圍，為我們提供了一個很好的學習交流平臺，使我收獲頗豐。
細細品味課堂內外的每一個瞬間，總有一些能直接觸動我神經的東西在喚起我的思索。大學生“村官”，這個伴隨我將近三年的身份，與自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)系在一起，顯得熟悉卻耐人尋味。培訓中，通過農技科普知識的學習，接受創(chuàng)業(yè)政策及技能的指導，以及對身邊創(chuàng)業(yè)案例的分析，使我對大學生村官的自身成長和自我發(fā)展有了更深層次的認識和更清醒的思考。首先，要端正做人處事的態(tài)度，克服浮躁心理，腳踏實地，認真做好本職工作；在此基礎上，要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，冷靜思考期滿后的出路問題，理性地嘗試創(chuàng)業(yè)。最重要的一點是，要有一種堅忍不拔的精神。從基層干部的現身交流和創(chuàng)業(yè)者的經驗之談中，不難發(fā)現，無論是基層工作，還是自主創(chuàng)業(yè)，都要有一種行業(yè)危機感和較強的抗壓能力，對自己執(zhí)著的事業(yè)，要有攻克難艱的勇氣和毅力。此外，要加強學習，開拓自己的視野，沖破思維局限性。
作為年輕的一代，“有夢想、有激-情、有社會責任感”，馬云的這句話值得自我勉勵。
有幸參加了此次空前絕后的歷時五天的大學生村官培訓，收獲頗豐。此次培訓課程設置全面充實，老師講課幽默生動，小組討論廣開言路，創(chuàng)業(yè)榜樣的精彩講述尤為讓我心動。
快三年了，越來越感覺到不安。組織上給我們提供了五條出路，我是個貪心的人，既想考出去，又想闖出去，也想留下來，選進去。選擇太多，讓我迷失了方向。
此次培訓，猶如甘露滋潤了我煩躁的心，創(chuàng)業(yè)榜樣們激揚的言語，讓我重新找回了曾經那不甘寂寞的心。曾經，我也是個愛做夢的人，如何，讓我安于現狀？村官工作繁雜考驗人的耐心，工作環(huán)境的自由散漫讓我也變得懶散失去了激-情。也常常跟村官同事們討論創(chuàng)業(yè)大計，但，也僅僅停留在討論的階段。我們總是看到許多的困難，邁不出那關鍵的一步。鐘丹成的話一語驚醒夢中人。只有行動起來，才知道下一步該邁向何方。
記得去年寧圍鎮(zhèn)的商務文化節(jié)其中一項活動是知識競答，而我所在的參賽組口號便是“全名創(chuàng)業(yè)，青年爭先”。我將重拾參賽口號，勇敢邁出第一步，堅定信念，用創(chuàng)業(yè)實現夢想！
快樂的時光總是過得很快，轉眼五天的村官培訓即將接入尾聲。有幸參加了此次市組織部舉行的全市大學生村官培訓，收獲頗豐。此次培訓課程設置全面充實，主題明確，形式多樣，老師講課幽默生動，小組討論廣開言路，創(chuàng)業(yè)榜樣的精彩講述、阿里巴巴的考察參觀尤為讓我震驚。
自xx年年擔任村官以來，在農村工作我已快三個年頭了，聘期馬上就要到期，我越來越感覺到不安。組織上給我們提供了五條出路，但是結合現在的自身實際，想法很多，但老實說我很迷茫。
而此次村官培訓，猶如大海中的指明燈，幫我指明了方向，感觸頗多，特別是幾位同齡大學生村官創(chuàng)業(yè)榜樣們的創(chuàng)業(yè)歷程，深深地折服了我、感染了我。是啊，在追夢的過程中，一帆風順固然是好事，但不經歷挫折何以見彩虹？雖然我們現在的村官處境，對于充滿激-情的年輕人而言，偶爾會感覺懷才不遇，但是我們有自身的優(yōu)勢存在，你看現在的許多政策不是很有利于我們成才么？而這幾天的培訓，使我們更明確地知道創(chuàng)業(yè)是一條很好的出路，我們應該堅定信念、克服重重困難、努力調整好自己的心態(tài)，竭盡所能實現自己的人生價值。
與同齡的大學生村官創(chuàng)業(yè)榜樣們相比，自己有很多的不足，但是我會揚長補短，堅定自己的信念，實事求是、與時俱進，在自己今后的村官生涯中，盡心盡力做好各項工作，努力實現自己的創(chuàng)業(yè)夢想！
五天的培訓課程緊湊，活動豐富，我感觸頗深。我感謝組織上給我這樣一次難得的學習機會，使我對如何做好一名優(yōu)秀的村官有了更深刻的認識，對農村農業(yè)工作有了比較全面的了解，對大學生在農村創(chuàng)業(yè)有了比較的深入的認識。
本次培訓安排的課程都是關于農村工作知識與農村創(chuàng)業(yè)方面的，內容科學實用?！兜吞冀洕c農業(yè)現代化》、《農村科技知識講座》等課程讓我的農村工作理念得到了進一步的升華；《農村工作方法與實用技能》等課程讓我對農村工作技巧有了更深刻的體會；《創(chuàng)業(yè)理念與技能》、《大學生村官創(chuàng)業(yè)在農村交流會》、《農村實用創(chuàng)業(yè)項目于技術推介》等課程使我更加堅定了再農村創(chuàng)業(yè)的信念；本次培訓還組織了村官的學習交流和豐富多彩的文娛活動，最后還去了阿里巴巴公司實地參觀考察。
通過這次培訓，我看到了自身的很多不足，我浮躁的心態(tài)也得到了沉淀。我更加堅定了在農村工作的信念，堅定了開創(chuàng)一番事業(yè)，實現自身價值的信心，我要以實際行動回報組織上對我的關心和培養(yǎng)，以實際行動回報村民對我的愛護，以實際行動為新農村建設作出自己的貢獻。
非常榮幸有機會來到黨校進行為期五天的學習，通過這次學習極大地提高了自己的綜合素質，讓自己認識了一大批與自己同齡、同工作的朋友。
更重要的是，這次培訓極大地鼓舞了我們，讓我們深深體會到了黨和政府對我們的關心，除了積極落實相關政策外，還大力鼓勵我們進行自主創(chuàng)業(yè)。通過和很多專家教授、創(chuàng)業(yè)先進個人的互動交流，使我們的眼界和思維一下子開闊了起來，也使我們對自己的未來充滿了信心。
今后，我將在做好村官本職工作的同時，努力提高自己，找出條適合自己的人生之路！
在短暫的一周中，通過組織部和黨校組織的一系列的課堂講解、參觀學習、互動交流等形式的培訓，我更加全面地了解了農村工作涉及的方方面面，也對創(chuàng)業(yè)有了更新更深刻的認識。
《農村科技知識講座》、《農村工作方法與實用技能》，使我開拓了知識視野，全面了解了農村政策和農村工作方法。通過《低碳經濟與農業(yè)現代化專題講座》的培訓，幫助我站在另一個高度來解讀現代化農業(yè)的發(fā)展方向，也體會到“低碳、環(huán)?！睂ΜF代農業(yè)發(fā)展的重要性和必要性。而《創(chuàng)業(yè)理念與技能》、《創(chuàng)業(yè)與營銷管理》、《農村實用創(chuàng)業(yè)項目與技術推介》的專題培訓中，不僅使我認識到創(chuàng)業(yè)的艱辛與困難，也讓我了解到創(chuàng)業(yè)所需的技術和技能及堅持和毅力。
在這次培訓中，還有互動交流、實地參觀的親身體驗。組織的“分組討論活動”、“大學生村官創(chuàng)業(yè)在農村交流會”、“赴阿里巴巴公司參觀考察”給了我們相互交流、相互學習、親身體驗的寶貴機會。
這次培訓讓我更加系統(tǒng)地掌握了很多促進農村發(fā)展的知識，提高了在農村工作的能力，也充實了創(chuàng)業(yè)的知識和技能。我要把培訓中的所學所獲轉化為實際工作中的動力，勇于實踐，實現自己的人生價值。
五天的培訓即將結束，雖然時間短暫，但對于我來說，這是一次理論與思想創(chuàng)新上的洗禮。在充分感受到各級領導對我們村官的重視和關愛的同時我也深刻的認識到自己不僅僅對這個職業(yè)要有責任感，更重要的是明白我們肩上擔負著更為重要的使命。
培訓期間，我們學習了關于加強農村工作和新農村建設的基本政策，《農村科技知識講座》，《農村工作方法與實用技能》，不僅有豐富的理論知識，更有各位領導、專家精彩的講授。使我們系統(tǒng)全面的了解了關于農村的各項政策，掌握了很多科技興農的實例，創(chuàng)新了農村建設的新思路。
本次培訓，除了學習農村知識，培訓班還特別注重大學生“村官”創(chuàng)業(yè)理念和創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)。不管是幾位已經創(chuàng)業(yè)的村官同事的經驗介紹還是阿里巴巴公司他們的創(chuàng)業(yè)團隊精神，開放的公司文化，都讓我看到了他們年輕的不僅僅是身體，更重要的是精神，對創(chuàng)新事物的激-情。而這一點，恰恰是我所缺少的。
培訓是結束了，但我想，我們在思想領域的革新之路才剛剛起步，人生更美好的風景等著我們去領略。
五天的集中培訓很快就過去了，但是我的心久久不能夠平靜。組織部及各位領導語重心長的教導還縈繞在耳邊，村官同事們做出的創(chuàng)業(yè)工作還歷歷在目，結合剛剛培訓學習到的知識及村官同事的經驗，讓我們用知識用科技創(chuàng)造一片屬于我們的天地，找尋到本村的致富之路。
一、本次培訓內容總結
在短短的一周中，組織部精心準備了培訓的各個環(huán)節(jié)，在課程的安排上更是全面的囊括了農村知識，技能及創(chuàng)業(yè)理念。更加帶領我們參觀了阿里巴巴公司參觀考察。讓我們深刻感受到要趁著年輕，要勵志創(chuàng)業(yè)。通過一周的學習，我受益匪淺，收獲良多。為此，也讓我更加堅定了在農村創(chuàng)業(yè)的信念，我相信，通過自己不斷的努力，一定會在農村這片廣闊的土地大有作為，我將用我的行動換取理想的成績來回報組織對我的關懷和百姓對我的厚愛。
二、本次培訓感想
李源潮部長曾經送給我們大學生村官一句話，“艱難困苦，玉汝于成?！敝挥薪洑v了艱難的環(huán)境，吃得千萬辛苦，我們才能最終鍛煉自己，取得成功?，F在講到創(chuàng)業(yè)，我想這句話也可以很好地指導我們。特別記得杭州盛莊花卉有限公司的張老師，在她訴說的親身經歷中，我不由深深佩服她！在我們創(chuàng)業(yè)的過程中，困難挫折在所難免，只要我們能堅持，一絲不茍做事，認認真真做人，在創(chuàng)業(yè)的道路上抓住一切鍛煉自己的機會，就是一種成功！
培訓的結束也意味著我們要走的路要開始了，許多考驗和困難等待著我們，在鍛煉和提升自己能力的同時，我們也要向老村官學習經驗，勇敢嘗試，努力走出屬于自己的創(chuàng)業(yè)道路，帶動村民共同致富，實現創(chuàng)業(yè)富民的目標。
懷著激動的心情，我有幸參加了黨校第七期“村官”培訓班。在這次學習中，各位老師的精辟解析，獨到的見解和大量的旁征博引，讓我深受鼓舞和教育。雖然只有短短的五天時間，但組織部和黨校對我們的親切關懷、各位老師的淳淳教誨、各位學員的精彩發(fā)言以及其他縣市村官好的經驗，為我們大學生村官指明了前進的方向，打開了思路。
一、教學內容豐富多彩、教學方法生動靈活
這次培訓主要圍繞如何做好一名大學生村官、農村工作相關知識與技能以及大學生村官創(chuàng)業(yè)三個方面進行專題學習。培訓采取互動教學和案例教學方式進行，既有專業(yè)知識和技能、政策解讀等的理論性知識講解，也有各類創(chuàng)業(yè)人員的實例分析。為了讓我們進一步提高自身素質，拓展視野，組織部組織我們赴阿里巴巴公司參觀考察。這次考察學習使我們開闊了眼界,對阿里巴巴有了更進一步的了解。
二、深刻領悟談體會
經過這五天的培訓學習，我認為我們大學生村官要及時調整心態(tài),解放思想、勇于創(chuàng)新。作為一名村官,我們要塌塌實實的做一些有用的實際的事情,要配合好村兩委開展工作,而不是紙上談兵,只說不做。在做好本職工作的同時，我們更要不斷充實自己，提升自身素質，對今后的人生目標有所規(guī)劃，為新農村建設真正奉獻自己的力量。
為期五天的杭州市大學生“村官”培訓即將結束，雖然培訓時間短暫，但嚴謹的組織安排，嚴肅的紀律制度，全面的培訓內容，讓我不斷成長進步的同時，感覺到的是上級領導對我們大學生“村官”的重視和關愛。通過這次培訓，我覺得不只是理論方面，更重要的是在觀念上得到了提高。
一、多學多動，不斷提高自己的工作能力。培訓期間，我們學習了關于加強農村工作和新農村建設的基本政策，《農村科技知識講座》，《農村工作方法與實用技能》，不僅有豐富的理論知識，更有各位領導、專家精彩的言傳身教式的講授。思路決定出路，眼界決定境界。通過培訓，讓我更加系統(tǒng)全面的了解了國家在農村的政策，掌握了很多促進農村發(fā)展的知識，提高了農村工作的能力，同時也讓我進一步明確了作為一名到村任職的大學生肩上擔子的沉重。
二、創(chuàng)新發(fā)展，不斷加快村居的經濟發(fā)展。除了學習農村知識，培訓班還特別注重大學生“村官”創(chuàng)業(yè)理念和創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)。作為一名大學生“村官”，我們是幸運的，政府的大力支持和鼓勵給了我們極大的信心，同時也提供了極大的幫助，也為我們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。從已經創(chuàng)業(yè)的大學生“村官”經驗的交流，我深刻體會到了創(chuàng)業(yè)的艱辛，這不僅僅需要我們有著良好的產業(yè)知識以及業(yè)務素質，還需要我們有堅強的意志去面對困難，去克服困難。有好的想法或項目，就要敢于去做，勇往直前，然而也不能漫無目的，光憑著一股沖動勁是不可取的，要有準備的有計劃的去實施。
培訓的結束意味著行動的開始，帶著我們的激-情和夢想，我們揚帆起航。
五天時間的培訓，緊湊而又生動，豐富而又活躍，從專家的講課到企業(yè)家的自身創(chuàng)業(yè)經驗分享，從大學生創(chuàng)業(yè)的成功案例暢談到阿里巴巴公司的實地參觀體驗，讓我感觸非常深刻。
當前各級各部門為支持大學生村官創(chuàng)業(yè)制定了許多優(yōu)惠便利的.政策，為大學生村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了有利條件，也同時降低了我們大學生村官創(chuàng)業(yè)的成本和風險。如何利用好這個舞臺，在農村這片土地上展現我們的能力和風采，這是我五天培訓后思索的問題。
五天的培訓給我們帶來了創(chuàng)業(yè)的激-情，原本以為創(chuàng)業(yè)對我來說是一件很遙遠的事情，其實不然，在我們身邊只要多注意觀察多注意整合資源，也許就有許多商機產生。作為大學生村官，如何去實現社會賦予我們的時代意義，成為社會人眼中有理想有方向的青年，我們就不應把自己局限在村官這個崗位上，而是要充分利用好村官這個特殊的身份，創(chuàng)新思路，勇敢地跨出創(chuàng)業(yè)的第一步，不管成功與否，只要有希望，都要努力去嘗試，哪怕失敗，我們也能收獲一份可貴的經歷。
在黨校的這幾天中，通過聆聽老師們的報告和與同事們的交流，我覺得還是得到了一點啟迪，獲得了些許收獲。
一、扎實基礎，務實農村工作
作為村官，首先是一名農村工作者，我們所作的工作，都要緊緊圍繞“三農”，做好最基層最基礎的工作。也許三年之后，大家都各奔東西，到事業(yè)單位的，做公務員的，還有去創(chuàng)業(yè)的。無論選擇哪一行，它們現在其實都有一個交點，那就是農村與農民群眾。如果從事公務員工作，它所需面對交流的，更多的是群眾，而在群眾中占多數的，是我們的農民。創(chuàng)業(yè)也是如此，最需要面對的是廣闊的農村市場與農民群眾。因此，不管今后我們從事哪一行，都應該首先認真做好村官的本職工作，為以后打下扎實的基礎。
二、準確定位，找準興趣所在
對我們來講，三年的時間說長不長，說短很短。三年之后究竟該何去何從，應該早做打算。在聽完村官創(chuàng)業(yè)人員的匯報后，我發(fā)現他們大致有一個共同點，那就是從事自己感興趣的工作。有了興趣點，就會有努力方向，就有為之奮斗的目標。給我的啟迪是，現在就要找準自己真正興趣所在，趁年輕，多奮斗。
三、百折不撓，勇往直前
創(chuàng)業(yè)的過程就像走人生路，有平坦也有崎嶇，更會有高山大河的阻擋。但在這世上，沒有跨不過去的山，沒有趟不過去的河。一旦確定了目標，就要勇往直前，哪怕頭破血流。不管成功或成敗，那都將是自己的一筆寶貴財富。
在上級領導的關心下，我們有幸參加了第七期杭州市大學生村官培訓班。學制雖然只有短短五天，但是無論是在理論上，還是思想創(chuàng)新方面，都有了很大變化。
這五天的課程，學校安排得緊湊實用，全面囊括了農村工作涉及的方方面面。比如浙江大學中國農業(yè)發(fā)展研究院院長黃祖輝教授給我們講解的“低碳經濟與農業(yè)現代化”專題，使我們跳出了一個村，一個鎮(zhèn)的范圍，較全面地了解了農業(yè)發(fā)展的理論，現代農業(yè)發(fā)展的趨勢和中國農業(yè)發(fā)展的道路等，使我們對回農村開展農業(yè)農村工作有了較全面的了解。比如杭州市大學生村官創(chuàng)業(yè)俱樂部導師張紅、創(chuàng)業(yè)的部分大學生村官給我們講解的自身創(chuàng)業(yè)歷程，使我們對創(chuàng)業(yè)有了較深入的了解，為我們今后的發(fā)展指引了方向。此次培訓要求村官在任期內運用自身所學知識，學習新知識，做好能做的事；能運用相關農村政策和自身優(yōu)勢合理選擇項目創(chuàng)業(yè)，進而帶動群眾創(chuàng)業(yè)致富的事。
這五天的培訓課程，讓我更加系統(tǒng)全面地了解國家的農村政策，掌握更多促進農村發(fā)展的知識，提高在農村工作的能力，使我堅定了在農村工作創(chuàng)業(yè)的信念。相信在此崗位上，我一定能服務群眾，為新農村建設貢獻自己的才智。
為期五天的培訓結束了，感謝杭州組織部提供這樣一個機會給我們，大學生“村官”培訓班到目前為止已舉辦7次，可以說，這個培訓課程也較為成熟了。課程有嚴謹的日程安排，有嚴格的紀律，有規(guī)模的活動組織，有豐富的業(yè)余生活。
五天的培訓課堂，有省領導細心教導，也有創(chuàng)業(yè)者的精彩匯報，課堂中經常出現熱烈的掌聲，可見各位領導的報告深得人心。目前處于工作第一線的大學生村官，需要更多的理論武裝和精神食糧。
在這些領導的報告中，我最讓我印象深刻的有兩點：第一就是如何做一名志向高遠的大學生村官，另一點就是如何創(chuàng)業(yè)致富，這也是這次培訓的兩個主題。聽過組織人才辦負責人張斌的報告，讓我受益匪淺。作為一名大學生村官，讓人揪心的就是前景問題，而他的報告中則詳細的羅列出大學生村官的幾條出路，在目前的迷茫期，給予了我們一盞明燈，對于未來，我們更有信心了。作為此次培訓的另一個主題，創(chuàng)業(yè)問題更多的受到了同學們的關心，特別是有幾位創(chuàng)業(yè)成功者的現身演說，更積極鼓舞了大家的士氣。即使以前空有設想，難有作為，可是這次的課程中，讓我們學到了更多的創(chuàng)業(yè)經驗、理念和技能，我相信這會在以后的工作中、創(chuàng)業(yè)中有效的幫助著我們。
培訓班結束了，可是留給我們的是無盡的知識和無限的遐想，希望在未來我們都會以大學生村官為起點，邁向更高的臺階。
大學生面試心得體會一：大學生求職面試基本禮儀與心得#e#
大學生面試心得總結篇七
1.自殺式一：奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：
我是一個很普通的人……
給你一個機會，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的！每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
請簡單介紹一下你自己：
2.自殺式二：天花亂墜
說說你的優(yōu)點：
中國教育很多要求就是變-態(tài)的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分-裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統(tǒng)文化的'人。優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。
什么優(yōu)點都有的人 = 沒有優(yōu)點
3.自殺式之三：我要學習
你希望通過這份工作獲得什么呢？
我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。
同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
4.自殺式之四：前途錢途
你還有什么問題么？
我想問一下工資大概是多少？還能高些么？
建議可以在基本意向確定以后再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
5.自殺式之五：我會努力！
你會如何面對你的新工作？
（眼神堅定，滿臉通紅）我會認真努力，盡全力做好。
商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最后達到了公司要的結果，那就是好員工。
你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等于沒有回答。
6.自殺式之六：我應該
如果你給一份……的任務，你會怎么做？
我應該能夠做好……
我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！
企業(yè)是用結果說話的，應該做好…… 那還有應該做不好地方怎么辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。
你可以嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何調整。保證在deadline前獲得底線結果。
下面是本人面試時的一些體會以及經驗分享，希望對剛畢業(yè)的大學生有所幫助！
一：在制作簡歷時，不必制作那些花哨（有封面之類的）的簡歷，簡單突出你的能力就好。還有另外需要注意的一點是簡歷簡單但紙質一定要好！不然面試官拿著一張皺皺的軟軟的簡歷會讓你的第一印象減分。
二：去人才市場時，除了帶上你的簡歷，千萬不要忘了帶上紙筆，把你感興趣的公司的信息記下來，如崗位、待遇、聯(lián)系電話等等，同時你也必須將你投遞過簡歷、面試過的公司記錄下來，這樣可以避免當被錄取時不知道是哪家公司的情況。
三：雖然現在大學生就業(yè)壓力大，但是在清晰認知自己能力的前提下也不必放低自己的姿態(tài)，要知道，不僅是你去找工作，同時也是工作在找你！企業(yè)招聘因為他們需要員工給他們創(chuàng)造利潤，這是一個雙向的選擇，所以你有談判的資本！
四：要明確你的目標，對你的人生做出整體規(guī)劃！有的放矢，堅定目標，不要在面對眾多崗位時不知選擇。
大學生面試心得總結篇八
我是北師大文學院的應屆本科生，畢業(yè)當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業(yè)，現在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數易其稿的個人簡歷，我開始了在網上和現實招聘會上四處奔波的旅程。
一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的求職簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發(fā)。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。
過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。
于是，我的緊張感頓時蕩然無存。
面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。
非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領導們發(fā)問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點”，這是個常規(guī)問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。
第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協(xié)議！回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。
禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因為你表現得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。”
到今天，簽約已經一個月了，我也常?；貞浾麄€找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的面試技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現真實的自己。
面試對于我們這些即將步入社會的大學生真的特別重要，在面試中我們應該怎樣做，該注意哪些問題，以及在過程中的一些禮節(jié)等等，這些問題在就業(yè)指導課上得到了答案。老師詼諧幽默的講課方式，我們都很喜歡。更重要的是，我們在笑的同時學到了知識。以下便是我的一些心得。
我們這些大學生在面試中，作為一個應聘者，應該怎樣運用策略和技巧回答問題呢？
（一）隨機應變，反應靈敏
要想面試成功，謀職者還需要具備察顏觀色的本領，從主試人說話時的眼神、表情、姿態(tài)等方面洞察出他的心思，并作出相應的回答。
(三)知己知彼，適度激將
為了爭取主動，應聘者應知己知彼，不但要了解該企業(yè)生產經營、人才需求、福利待遇、工資等方面的情況，還要了解同行業(yè)其他企業(yè)的類似情況。在此基礎上，采取適度激將法，先入為主，“刺激”對方，給對方造成一定的`壓力，迫使其接受自己提出的條件，從而達到預期的目的。
(四)不要不懂裝懂
沒有人能成為百事通，因此遇到自己不懂的問題，最好的辦法就是坦然承認。如果主試人提到超越自己知識水平的問題，不要不懂裝懂，否則主考心里不踏實，還會繼續(xù)追問，這只會使局面越來越糟。
(五)審時度勢，欲擒故縱
如果你覺得自己適合某項工作，并渴望得到這份工作。那么請注意，千萬不要做出一副讓人憐憫、謀職心切的樣子，哀求主試人，這樣非但不會取得任何效果，反而會促使主試人與你吊胃口，講價錢，降低你的檔次。你應該審時度勢，掌握好回答問題的時機，在主試人心情舒暢的時候，得體、有效地“展示”自己，使他逐步認識到此崗位非你莫屬。
(六)面試結束，不失禮貌
面試將完的時候，假如主試人沒表示與你聯(lián)系，你可以問他大約什么時候作出最后決定，好讓自己有一個心理準備，或問可否在一段時間內來電話詢問。一般來說，絕大多數企業(yè)事后都會給你一個答復，無論你是否錄選。離開主試人時，不要忘記說聲“謝謝”，并要和他握手。
學會感謝是體現一個人素質和禮貌的表現。即使對方不予錄用，也應通過各種途徑表示感謝，或打電話，或寫信，使自己面試過程善始善終。
(七)委婉試探，爭取機會
面試總有兩種結果，因此，應聘者心理應有落選的準備。當壞消息傳來時，你必須保持冷靜的態(tài)度，作最后的嘗試。在表示感謝之后，你可以表現出難受的樣子，或痛痛快快地哭一場，讓主試人感到如果這時不對你伸出援助之手，心中或多或少都會有內疚感。如果你能夠激起他心中的同情，或許事情會有轉機。當轉機出現時，你應該立刻把握機會，主動出擊，從工作、生活、學習等各方面動之以情，懇求他改變原來的決定。如確實無法挽回，也應虛心向主考請教自己有何欠缺，以便今后改進。此時千萬別圖一時之快，由悲轉恨，由恨而怒，俗話說：“山不轉路轉，路不轉人轉”，也許這個企業(yè)將來還有招聘機會，抑或你將來服務的公司與該公司是合作的伙伴，如若發(fā)生不愉快，你將十分尷尬。我們在面試過程中，不只回答問題時是十分重要的，而且一些面試禮節(jié)也是我們應當特別注意的。
在面試過程中，我們要自然大方給考官一視覺上的良好感覺，剛他以為你神采奕奕，充滿活力。還有我們的服裝一定要得體，嚴格遵守時間，面試時，無論有什么事，一定要準時到達，最好提前十五分鐘到達。舉止得體，要注意禮貌是十分重要的。
面試是十分重要的，所以我們要好好把握自己，珍惜每一次鍛煉的機會，積累經驗，將來能得到一個自己喜歡的工作。
大學生面試心得總結篇九
要記?。耗闶菫楣緞?chuàng)造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時你是在選擇一個值得你服務的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒有必要對招聘的公司惟命是從。如果面試官對你不尊重，或是讓你覺得不舒服，你完全可以向他們表達出來，并提醒他們，作為招聘公司的代表，他們應該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時，你也同樣在選擇公司。
關于簡歷。
有些同學將簡歷寫成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番。曾經有招聘經理撰文指出，他在每一份簡歷上停留的時間不會超過三十秒!簡歷的關鍵是突出重點。當然，這個重點必須是對方最想要的。比如說，你是應聘客戶服務的，那么說明你是一個很善于溝通的人就是重點了。一頁為好，不超過兩頁紙。問問你的好友，覺得你有哪些特長。當然也向他們了解一下你的弱點。因為很多企業(yè)都會在面試的時候問到：“你覺得你有哪些長處和弱項?”
關于面試。
在面試之前，你要先了解一下公司的情況：公司的歷史、主要產品或是服務、未來的規(guī)劃、公司的規(guī)模和架構等等。其實，這些信息是在投簡歷的時候就應該要知道的，這樣可以比較有針對地修改一下簡歷。我聽說，某畢業(yè)生在麥肯錫的最后一面時，面試官問她，知道麥肯錫是干什么的嗎?她回答說，不是會計師事務所嗎?最后的結果可想而知。
在面試之前，先看看自己的簡歷，對自己參加過的一些活動要盡量回憶一下，面試官很可能會挑其中一個或幾個進行比較詳細的了解。尤其是和他們公司業(yè)務相關的活動。另外，回答問題的時候要簡要，而且要有邏輯性。如果你對問題不是很熟悉，那先停頓幾秒，心里面快速組織一下語言。如果實在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會弄巧反拙的。
關于企業(yè)。
有人認為去大企業(yè)管理規(guī)范，做事嚴謹，而且可以學習很多很先進的理念。有人則認為中小型企業(yè)發(fā)展迅速，而且辦事靈活，相對的晉升的速度也快，對個人有比較全面的鍛煉。那我覺得不妨將這個問題看作是讓你在出生的時候可以給你機會選擇家庭背景：如果你是選擇大富之家，當然是家規(guī)嚴謹，教育正統(tǒng)，也是衣食無憂。如果是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對各方面會有鍛煉了。
大學生面試心得總結篇十
當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。
這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會遇到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。
其實在歐萊雅面試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內的各種網申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰(zhàn)。
我的歐萊雅之路就是從網申開始的，網申花了我很多時間，一方面網速很慢，另外就是有三個open questions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是介紹一下你認為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因為我平時很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算ok的文章。所以如果想要投歐萊雅的同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。
一面如期而至，由于那個時候還在實習也就沒有很多時間準備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產品和理念，基本上處于空白狀態(tài)就去了，面試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學里自己最喜歡的課程，兩分鐘后準備發(fā)言，全英文，作為上外的學生如果這點即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的！我balabala講了一通，時間剛剛好，第一輪下來我變得很有自信，現場發(fā)言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你認為歐萊雅所有產品中最物超所值的產品，并請為其重新定價?？吹竭@個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能勉強數清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產品和價格我是一竅不通??！沒有辦法，我只能擔任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結束了。
二面：一對一的hr面試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現你的擅長，并找到與企業(yè)在文化，工作等方面的契合點。比如領導能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創(chuàng)意和數據分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾（最好事先要準備好自己想去的品牌和方向）
二面（2）：三面之后，突然來了個電話問我對于美寶蓮有沒有興趣，于是我又開始面試美寶蓮，接待我的hr是個可以說我遇到的最最tough的hr，我剛剛開始報開場白就把我打斷，直接問我我面試sales相比別人有什么優(yōu)勢，我說了幾個然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當時的情景細節(jié)，我具體溝通的內容，一會又要我歸納總結自己的表現，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。
上午，單位對應聘面大學生進行面試，本科以上14人，專科五人。本科中有兩人棄權未來面試。昨天接到通知讓我們幾個專業(yè)科室負責人參加面試會，這活對于我來說還是第一次，讓我們做什么呢？沒譜，通上午三個小時的觀察，友情提醒未來的求職者以下幾點。
一、著裝
也許學生很不習慣穿正裝，但深色西裝讓人感覺正式，嚴肅，也代表你對這次應聘是認真的，重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋，一是讓你站不穩(wěn)，二是讓人認為你對自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面試者，這孩子個不高。
一個男孩穿著很隨意，問之為何不著正裝，答干凈利索即可，自認為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運動上衣，牛仔褲，應聘的崗位則是財務管理（我的感覺：財務管理人員應嚴謹，嚴肅，認真，而非個性張揚）竊以為，若是應聘營銷崗位，或可穿的動感一點。
一個女孩穿細腿鉛筆褲，七分高的'高跟鞋，后根還是水晶白色透明的，黑鞋配了一雙白襪子，頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實這個女孩回答問題挺好，當問到其與同來應聘的同學比優(yōu)點和長處時，她回答：同學的成績更好，英語過了六級，自己的長處在于做事踏事?；卮鸷芸陀^。很難觀。所以在最后，我忍不住提醒了她，請注意衣服的搭配，鞋襪的協(xié)調，不管這次是否通過，以后的再有應聘的時候應該注意一下。
總之，我對著正裝參加應聘的同學，印象分比較高，畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認真，體現了你的做事風格，對常規(guī)事物的認知度和追隨度，對社會普遍認同的標準的認可度。這不是演唱會也不是服裝秀，大眾化一點更好。
二、自我介紹
參加面試的人員應該首先自報家門，學習經歷，參加社會實際的經歷。最好報一下父母的居住地（便于讓人確定你的應聘誠意，如父母在當地，你的誠意就比較高）
有一個女孩的自我介紹很真誠，就是說父母在家務農，供養(yǎng)自己上大學很不容易，愿意在本地工作，好對父母有個照應，我給她打個滿分。
另一個女孩則說自己家在本地，之前曾在應聘省人保財險和省陽光壽險，后來得知被錄取的人都是內部子弟，言語中暗含不滿。給人的感覺是，她的目標原本不是邢臺郵政局，只是省里的單位因無熟人沒被錄取，現在才退而求其次。
三、舉止
舉止得體、落落大方，認真但不緊張，放松但不松馳
有一個男孩整個面試期間雙腿不停的倒換著移動，我雖然知道他是緊張，但我不理解。另一位個子不高，長相一般的女則站如松，雙手搭于身體前方，雙眼目視前方，讓人感覺特別能壓住場。另外一個雙手自然垂在身體兩側的女孩，讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時恰到好處的輔以手勢，氣場則顯得更好。多看看播音員的播音和報幕員，節(jié)目主持人的舉止。
建議：如果沒有十分把握，那么雙腳立八字或以丁字站立即可，雙手自然搭握于體前或垂身體兩側。
四、言談
回答問題要言簡意賅，直切主題。答話用詞用語要規(guī)范，條理性要強，不要有“啊、哦、、、”之類的口語。答完問題要有提示語，如：回答完畢。
面試答題技巧要看，但不能看的太多，言談中要重點表達對求職的真誠，要體現出求職的心切還要盡可能多表現出對求職企業(yè)的客觀認知。要了解這個企業(yè)的業(yè)務范圍，管理模式，贏利模式及核心競爭力，忌一味拔高這個企業(yè)，也忌對公司單位這個崗位不清楚、不了解，一問三不知。另聽你答題的都是行家，所以，答題要知之為知之，忌云山霧罩，不知所云。
提示：雖然建議言談要真誠，但反對太直白。比如：一個郵專畢業(yè)的女孩說：不管這次應聘結果怎樣，我在5月14號是必須參加“專接本”考試的，這樣的實話實說無疑就等于告訴在場的人，來這應聘不是最重要的，“專接本”才是我的終極目標。
另外一名河北大學學財會的女生被問到今年的考研成績，答：340，問：那就意味著有可能被錄取吧？女孩則回答：工作和讀研自己會首先選擇工作，因為讀研也是為了將來找工作，何況我報的研究生要分比較高，所以目前，我更想得到這份工作。
五、關于薪酬
應聘者應設定自己的期望值和底線，也應對用人單位的薪酬水平有個大致了解。有一位研究生回答之前在網上查過貴單位的薪資，實習者是900元，問之能接受嗎，答：能，因為一個沒有經驗的學生需要一個實踐的過程，相信經過努力工作會同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯。另外問之對工資的要求，她回答2000左右。也很藝術。
一般的國企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標準和模式，不會因為求職者的期望值而改變，能入鄉(xiāng)隨俗即可。
建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實際，也就是說：理想和現實之間的差距還是有心理接受能力的。一是達到或高于當地平均工資最理想化，另外與努力工作程度和企業(yè)（公司）的發(fā)展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。
大學生面試心得總結篇十一
這次模擬面試不是由專業(yè)人士（例如老師）組織的，只是讓班上幾個同學策劃。但是組織策劃同學的認真讓我也不由地對這場“面試”抱有一定的期待。
經驗，我就是在模擬一個有著一年工作經驗的人去應聘這個職位，因為一個正常的大學畢業(yè)生，根本還不適合在總監(jiān)這個位置上競爭。接著，面試官問我關于這份報紙的缺點。我愣了幾秒，這個問題的回答一定要建立在熟悉這份報紙的基礎上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念著：“我們的《湛江貿易報》……”腦袋迅速飛轉，“是一份經濟類的報紙，受眾面過窄……”開始掰，有點擔心，但是看到兩位面試官頻頻點頭，心想應該過關了。
不出所料，我也通過樂第一輪面試，進入第二輪。第二輪主要考的是團隊合作以及發(fā)現問題、解決問題的能力。三位同伴，有兩位特別活躍，讓我佩服的是小薇一看到題目就馬上拿起筆記本，說：“我們首先要了解這道題目的point……”青青也頻頻地發(fā)言。在一個團隊里，確實需要像她們這種思維活躍、大膽發(fā)表意見的人，可以增進討論氣氛以及使討論盡快進入相應的階段。我則認真地分析題目，找出問題的關鍵，是不是插上幾句，為確定一樣事情而發(fā)表意見。這一輪，確實，青青跟小薇的表現很不錯，特別是后來演說，配合得相當好。演說時，我終于看到了這份報紙的受眾，果然是一些比較高層次的人士。我心里有種歪打正著的感覺。
通過這次模擬面試我發(fā)現將來要我面對一次真實的面試，我真的很害怕！自己真的還有很多東西需要努力。
在網上看了一些面試資料，我覺得目前的自己最重要的是要提高自我的素質，我認為要做到以下幾點：
1 誠信和正直
一個人的人品如何直接決定了這個人對于社會的價值。而在與人品相關的各種因素之中，誠信又是最為重要的一點。微軟公司在用人時非常強調誠信，我們只雇傭那些最優(yōu)秀、最值得信賴的人。如果一個應聘者不夠誠實，或不講職業(yè)道德，那么，即使他在技術水平上表現得再優(yōu)秀，我也會毫不猶豫地拒絕他。
2 培養(yǎng)主動意識
坦白地說，中國的學生和職員大多屬于比較內向的類型，在學習和工作中還不夠主動。在學校時，學生們往往需要老師安排學習任務，或是按照老師的思路做課題研究。在公司里，中國職員常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才開始工作。此外，許多中國人并不善于推銷和宣傳自己，這恐怕和中國自古以來講求中庸的文化氛圍有很大關系。
3 客觀、直接的交流和溝通
開誠布公的交流和溝通是團隊合作中最重要的環(huán)節(jié)。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍，阻礙團隊成員間的正常交流，并最終導致項目或企業(yè)經營失敗。
4 挑戰(zhàn)自我、學無止境
從一名大學生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業(yè)人才的成長歷程中，學習是永無止境的。在大學期間，我們要打好基礎，培養(yǎng)自己各方面的素質和能力；工作以后，我們應當努力在實際工作中學習新的技術并積累相關經驗；即使走上了管理崗位，我們也應當不斷學習，不斷提高自己。
現在開學已經一個月了，大三的人了，很快就要踏進社會，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對以后的學習有個明確的目標，讓自己有個不斷奮進的方向。我一直有一個前進目標，但是這個目標對現在的我有點不切實際，但我會向我的目標一步一步地前進。
具體的總結如下：“五要五不要”，“兩個換位”。
求職定位前的五不要：
第一，不要僅僅因為你學過什么，你就去應聘什么。很多學生在求職定位上的一個通用誤區(qū)是，因為我是學這個專業(yè)的，因為我學過這樣的課程，所以在求職時，我就應聘和這些相關的工作崗位，其實從相關性上看，是可以得出這樣的推理的，學校的專業(yè)分類也是為相應的職業(yè)而準備的，但工作是講求適合的，你學過不代表你適合，你學過不代表你能做，況且，你的專業(yè)很大程度不是你主動選擇的，即使你是主動選擇的，你在大學里又對專業(yè)有多少學習呢？別拿那些分數來說事，上過大學的人都知道，分數是不能代表能力的；求職時專業(yè)要對口，這樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這個觀念大家都是認同，但問題就出在，很多大學生是不喜歡自己的專業(yè)的，而為了得到高等教育學位證，所以熬過了四年，才得到了證書，所以從這個前提出發(fā)，在求職時就不要因為你學過什么就去應聘什么。
第二，不要僅僅因為你做過什么，你就去應聘什么。很多學生在簡歷上有很多實踐經歷，但其實和求職崗位相關的是不多的。這里就出現了第二個誤區(qū)，很多學生感覺我做過什么什么，所以我就拿我的優(yōu)勢經歷來應聘相應崗位吧，這樣才會把我的優(yōu)秀、優(yōu)勢經歷告訴大家，才能讓大家認可我這個人。其實這也是需要澄清的，要知道你所謂做過的事情又有多少含金量呢？很多學生在大學里的實踐、實習其實都是一個層次上的，悲觀點說就是打雜，沒有提升的n?個社會實踐能代表什么呢？你做過的是你的經歷，但不是所有的經歷都能轉化為能力的，很可能你做過三份家教但你還是不會和孩子溝通，也許你辦過五次活動但你組織能力還是沒有提升；崗位是講求與能力相對應的，核心的`、個性的能力才是你應聘本崗位的資歷。所以在寫簡歷時，你要提煉合并你的經歷，將之歸結為相應的能力，升華為個人的資歷。
第四，不要在不了解目標企業(yè)和目標崗位時就盲目去應聘。很多學生在應聘時對要應聘的企業(yè)和崗位都不是很了解，那面試中你還多大的勝算呢？尤其是在過hr?這關時，企業(yè)+?崗位就是定位明確的標志，那你在面試前就要對這兩個因素做詳細的調研。
第五，不要在對自己和未來沒有定位時就盲目去應聘。當你把公司和崗位確定后，你就要對自己以及自己的未來做個定位了。對自己定位對應的是你能否適合在崗位上做的很久？對自己的未來的定位對應的是你能否和企業(yè)一起走的很久？這也是hr?最關心的問題之一哦。
在說完五不要，對應的就是五要了，這個更加適用于非畢業(yè)生和要馬上要就業(yè)的畢業(yè)生。
求職前的五要
第一，要對自己所學或所喜歡的專業(yè)做個出路調研。對自己所學的或所喜歡的專業(yè)做調研的目的是，你要了解這個專業(yè)到底是學什么的，到底對生活和工作有什么用，目前的發(fā)展前景和大師是誰，你自己喜歡或擅長的領域是什么，這個專業(yè)畢業(yè)后都能做什么工作？尤其是你對這個專業(yè)看法和擅長是什么？每個出路的發(fā)展前景和現狀是什么？每個出路都需要什么的準備和能力？掌握了這個，你就會對自己的專業(yè)有明確的了解了，就不會回答不上專業(yè)上的問題了。
第二，要對自己要做的職業(yè)做個調研。當你確定要就業(yè)時，你要對你想要從事的職業(yè)進行調研了。這個職業(yè)的發(fā)展現狀和前景是什么，都有什么崗位，每個崗位都是做什么的，崗位的典型一天是做什么的，每個崗位在企業(yè)中的具體作用是什么？這個職業(yè)的一流人物是誰？這個職業(yè)的薪資福利是怎樣的。這個調研的作用在于你會對應聘的崗位很了解。
第三，要對自己想從事的行業(yè)做個調研。這個行業(yè)的發(fā)展現狀和前景是什么？都有哪些一流的企業(yè)和人物，行業(yè)的一般入門要求是什么？這個調研的作用在于你會這個圈子很了解，證明你曾經或以后要在這行發(fā)展。
第四，要對自己要求職的企業(yè)做個調研。?要了解企業(yè)成立的時間、主要業(yè)務、現任領導、現在的部門設置、人力資源部門、崗位的任職資格、此崗位在部門與企業(yè)中的作用、現在都有哪些人在做這個崗位，這個崗位的發(fā)展路徑和薪資待遇怎樣？了解這個你就會對企業(yè)和企業(yè)要招聘的崗位了如指掌，讓人家感覺到你關注并很希望加入到企業(yè)中來。
第五，要對自己做個盤點和定位。要對自己的經歷、能力做個盤點，要對自己的興趣、價值觀、性格有個了解，要對自己的理想、追求有個明確，要對自己的未來工作和生活有個展望，要對自己的第一份工作和三年內的發(fā)展有個定位，當你把這些都搞清楚時，那在回答關于自我的問題就如魚得水了。
兩個換位，你要從hr?和部門經理的立場和角度去準備求職，你的準備要從hr?和部門經理的兩個勝任和兩個適合出發(fā)。
hr?看重的勝任是你的能力（潛力）是要與任職資格相匹配，就是說你要符合任職要求里的大多數點，這個要求大多是部門經理所提交的，因為hr?對部門的具體需求和要求不是很清楚地，他只能負責初選，只要你的能力和部門經理所提交的任職資格大多匹配那就能證明你可以勝任，當然還要一些通用的職業(yè)素質的考查。hr看重的適合是要與企業(yè)文化相匹配的，當你認同或符合企業(yè)文化時，你才有可能和企業(yè)走的更久而不會很快的離職，所以調研企業(yè)和崗位任職資格、職業(yè)就很重要了。
部門經理看重的勝任是你真正的可以做事情，重點在于你的專業(yè)與能力，所以對職業(yè)和專業(yè)、行業(yè)的調研就派上用場了。部門經理看重的適合在于你與本部門和經理個人的文化、品味相匹配，所以研究現任領導、部門經理、行業(yè)標桿人物就發(fā)揮作用了。
對大賽各位選手的忠告：你今天參賽失敗了，并不代表你的能力失敗了；而只是你的方向失誤，當你找到你的發(fā)展方向時，你就會步入你的個性世界，那時你的能力就會在這個方向得到飛速發(fā)展；而如果因為你的能力不足，那在大學期間你是有充分的時間、空間去彌補的。
一句話，在職業(yè)發(fā)展上，方向比努力更重要，能力要為方向而準備！
大學生面試心得總結篇十二
上周五上就業(yè)指導課程過程中進行了一場模擬面試，我當了一回面試中國移動公司人事部經理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實我覺得，面試表現的好與不好，即取決于面試前的準備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關鍵的還是前期準備。對于應該準備些什么，其他人已經說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點特別的東西：
首先，我覺得面試者表現的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應變和語言的表達上，應該說基本上將自己的水平比較完整地展現了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環(huán)境的話，結果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時有很多的接觸與交流的機會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實對自己的為人、工作能力如何已經很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實信用的原則。
其次，我覺得面試者的準備應當從平時就做起，而非在面試之前的一段時間在開始準備。臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。
在我看來，很多時候，我們不應為了面試才開始去了解他人和自己。認識他人是一個漫長的過程，認識自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認清他人，但我們可能一輩子也無法認清自己。不管是認識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下，但一直以來，我的經驗告訴我，“速成”對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應當重視一些細節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細節(jié)和與身邊同學老師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說會因為我們幾天或者幾周的時間就能改變的，而與老師同學的接觸往往幫助我們更好地認識自己，并且如果能在面試時說出來一些平時不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發(fā)是：
1.就業(yè)的準備應當從平時就做起。例如平時多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對這個行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準備較為從容。而平時多反思一下自己的言行，則更有利于我們認識自己，或許這樣的對自己的認識會比那些通過做題得出來的結果更真實。
2.平時就應當多注意一些細節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個領域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實的面試者，而且應當是生活化的、個性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者(有時候，我們太多的依賴網上的、書上的和他人教授的東西來應付面試官，面試官也會審美疲勞的)。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，如果錯了，還請多多批評、指教。
大學生面試心得總結篇十三
從10月到現在為止，求職過程已經跨過了大半年了，回首過去的歷程，不免有幾分傷感!正如海楓師兄所說，剛開始我的銳氣太盛，心不夠穩(wěn)!可以講，上學期的我處于一個交學費的時期;從百事，優(yōu)識，中行的打擊中負重前行，每一次在挫折之中才更好的認清了自己。
大四上學期，像很多同時期的同學一樣!利用大三暑假的時間用了兩個半月的時間不斷的修改簡歷，從xx簡歷1，一直修改到了xx簡歷8，到了十月份才算基本完全了自己的簡歷!做完簡歷之后買了本書：《這些道理沒有人告訴過你》，很認真的看了兩遍，也領悟到了不少精華，自以為得到了靈丹妙藥，可以所向披靡!不過在前提具體運用的時候我犯了一個誤區(qū)：別人的成功是別人的，你永遠無法一摸一樣的復制，過多的模仿只會欲速則不達!前期就是帶著錯誤的心態(tài)開始了自己的面試，自以為可以不斷的攻城略地，最后才發(fā)現自己依然在一片廢墟中繼續(xù)沉淪!百事自以為感覺很好，結果敗走麥城;優(yōu)識自以為強勢表現，不料事不成竟折腰;中行自以為準備充分，最后口語面試打了個措手不及……太多的失敗自己都難于啟齒，好在及時的寒假令自己清醒的認識到了問題，認清了自己接下來要努力的方向。
失敗中的總結：
首先：說真的，剛開始我把別人的筆經，面經當作了圣經，接到筆試，面試之后，自己打開電腦第一個打入的詞句就是：xx公司筆經，面經!猛的看它個三四遍，然后滿足的等待面試到來，當然自己還是會了解該公司的近況再繼續(xù)進行下一步的計劃!結果可想而知。在這個過程中自己未免有點自欺欺人了，別人的成功是別人的，你不可能完全復制!你所看的可能面試官看了不止百遍，在他面前你只是一個千軍萬馬中的跟隨者，而他們所要的恰恰是有自己的故事，有自己的個性的員工!所以筆經，面經要看，但是不需要深記，只要大概了解到相關要準備的方面，記住-t(task)-a(action)-r(result)解答方法，邏輯性準備的好一點，結合到自己實際進行運用才是屬于你自己的其次：在準備方面，自己也總結了一套方法，現在結合到自己面試吉之島的一個例子來說：在準備時期已經跟里面做的師兄了解過，吉之島正在進行規(guī)模擴大，需要的人員比較多，而且里面工作的時候會比較辛苦。通過這個環(huán)節(jié)可以了解到吉之島需要的是能吃苦，而且承認他們公司文化的員工，所以在這里可以在自己填寫的簡歷中強調自己吃苦耐勞的一個伏筆，引起面試官來提問這個問題。吉之島面試過程通過會結合到你對吉之島的印象或者對其的看法等等來談你的看法，這個環(huán)節(jié)可以稍微準備，比如跟百佳相比，吉之島有什么優(yōu)缺點?我當時說回答的是這樣的：從網頁設計上看，吉之島有一個顧客意見反饋專區(qū)，而且解決的非常迅速，這符合曰ben企業(yè)服務的精神，而百佳在這個方面做的還不足;不足方面：在比較空閑的時間段，我曾經去過吉之島中華廣場店，在酸奶專區(qū)站了三分鐘竟然沒有一個銷售人員過來，都是四四五五的聚在一起聊天，對于吉之島的形象造成不好的影響。時間關系也不一一列舉!總之：從本質上看，吉之島的背景是曰ben企業(yè)，它們所需要的精神品質可以先找好，然后針對這些品質舉一兩個支持自己的事例，這樣面試的時候就有話可說;其次，從行業(yè)判斷上看，每年零售業(yè)的增長率都達到10%以上，潛力也可想而知，加之對吉之島的分析就是你的選擇!最后具體到自己在學校做的事情以及社會實踐再一次強調自己對于這個方面的喜愛和相關匹配的能力。不同的企業(yè)梳理思路也大概有點聯(lián)系!
當然，面試不同的行業(yè)，不同的企業(yè)都有不同的方法：如銷售培訓生，管理培訓生之類的，特別是從底層做起，接觸到一線營銷的企業(yè)。要突出的特點可能包括以下幾點：自信(比如自己在看待困難跟挫折方面究竟是怎樣的心態(tài)?處理方面的心態(tài)是怎樣的?舉出相關事例來支撐自己的觀點!應聘這樣類型的職位，我個人覺得這點尤其重要，畢竟這些銷培，管培剛起步肯定遇到很多困難，對你當初的設想可能會完全不一樣，所以考驗你的抗挫折能力，快速恢復能力方面也是很重要的，這正是考驗你能否可以自信的面對)，吃苦耐勞(同樣，這些相關銷售，營銷起步的職位考驗的是你在高壓情況下的工作能力，是對你身體耐力的一個挑戰(zhàn)，只要你能舉出實例來支撐你的這方面能力，相信會讓考官對你的印象分急劇增長。比如：為了支援公司節(jié)假日產品的銷售，自己在兼職的時候擔任了蘇寧通宵的賣手，且取得了xx成績!當然，具體事例像我前面提到的，要結合到自己的實際)。
而在面試國企類的企業(yè)的時候，自己的心得是：首先要證明的是自己大局觀強，團結作戰(zhàn)能力強，親和能力強。結合到自己的實際，舉在東莞市郵政局面試的過程來說：(通過筆試的情況下面再介紹)早上八點十五分到了廣東省郵政總局集中，還沒有開始面試的時候，自己早就準備了一本筆記本，記錄下同行的一些“戰(zhàn)友”的資料，不管怎樣，以后即使不能同事，也能成為好朋友，求職過程通過筆試面試認識的朋友估計也不會占少數，而且對自己以后事業(yè)的拓展或許多多少少能夠互助!面試正式開始，五個面試官，面試十八個人，每個人先一分鐘自我介紹。輪到我的時候，第一句話是：中國有句古話：千里馬常有，而伯樂不常有!今天，我們遇到了伯樂，希望在座的兄弟姐妹們給我們的面試官一點掌聲!我一直相信：懂得感恩的人，才會在人生之路上走得更平穩(wěn)，更好!在第二個環(huán)節(jié)中是小組辯論，題目分為：我方：能力比態(tài)度重要;對方：態(tài)度比能力重要。在這個環(huán)節(jié)中，首先不用搶先強調自己的觀點，別人講的時候認真聽，記錄下對方的大概論點，輪到自己的時候清晰的表達自己的觀點，并且對于不同的觀點提出自己的看法，比較和緩的語氣!總之，整個過程中記?。耗銈兪且粋€團隊，混亂只能全軍覆沒，盡量營造一個團隊的氛圍!當你的觀點給大部分認同的時候，就進一步的將完整思維表達出來，這樣你的核心作用就會慢慢的顯示出來!最后我們一致推選了一位院辯論隊的同學做為組長陳述總結，毫無疑問，講的很好，最后我私底下給他舉了一個大拇指，對方微笑回了一個!最后一個環(huán)節(jié)是面試官輪流問應聘者問題，問到我的時候，其中一個問題是為什么會選少輝為組長，自己沒有爭取嗎?如果你做組長，你覺得表現會怎樣?(正中下懷，因為這個問題就是表現你表現團隊觀的時候了)我回答的是：首先我個人在學校也經歷過一些培訓項目，表達方面也比較強!不過少輝是院辯論隊的，在言語的總結以及表達方面肯定也是很強的!綜合整體考慮，為了團隊達到最優(yōu)組合，所以少輝是最合適的!而我當然只能在論點方面多給他支持。如果我做組長，總體來說應該是平步青云，更多的判斷要看在座的面試官跟臺下的面試者，畢竟每個人的價值觀判斷都不同，我也希望有多一次的機會給我做組長，但是我很尊敬我現在的組長，因為他真的完成的很好!最后面試官微笑致意，我個人感覺應該也回答的不錯了!還沒有面試進入國企面試名單的時候一定要多總結一下自己大學生涯究竟做了哪些事情可以支撐你團隊意識強，親和力強的案例，比如班級班干活動，學生會干部，團委干部，社團活動等等!即使是很普通的班干職位也可以運用的比較好的，這方面的總結做好，現場運用的時候就不怕沒題發(fā)揮了!
再次，面試完之后的工作本人覺得也較為重要!在面試過程中表現好的，面試完后發(fā)條感謝短信或者電話，會更加加強你的優(yōu)勢;而在面試過程之中欠缺的，在面試完之后也真誠的感謝貴公司所給予的機會，雖然自己在面試中有很多不足，但是很珍惜!這樣無疑會讓用人單位心中有些感觸，畢竟他們要招的人是承認他們的企業(yè)文化，有熱情跟執(zhí)著一起工作的員工，所以表達自己的決心這點尤為重要!我是比較看重接下來的聯(lián)系的，所以在面試沒開始前或者面試完之后總是想方設法拿到人力資源部經理或者相關負責任的聯(lián)系方式，然后籍此表達自己的感謝!當然，繼續(xù)前面的一句話，每個人有自己的選擇，這里所表達的是我自己的看法!
在經歷了求職這個過程之后，收獲確實很多!從不斷的打擊，身心的疲憊，再從短時間內回復過來繼續(xù)前行!過程很緊，不過提高的幅度也大!
進入大學，只有真正準備了求職過程，領略到了其中的酸甜苦辣才能體會到臨近社會時的最后一堂課，對于你以后的人生有重要影響的一堂課，趟過去了，你才會更加珍惜你的所有，感恩你所擁有的一切!
最后我的求職之旅要贊揚的一件事情：我們廣東工業(yè)大學的學生在外面表現的很牛，絲毫不會比所謂的重點大學差!只要參與過筆試，面試的同學都可以發(fā)現，每一次重本學生云集的同時，本科的代表只有我們廣工，在最后的結果當中，廣工人能夠笑著進去，笑著出來，真正笑到了最后!所以，我很感謝一直以來有我們的校友的出色表現，因為他們給予了一個整體力量，給予了大家一直奮斗的信心，我相信這更是一種文化的沉淀，廣工人勤奮，自信，堅強的表現!
我的筆經：
竟然是我的筆經，在這里表達的只是我對于筆試的一些看法，每個人的準備不同，僅供參考!
到目前為止我筆試過的相關企業(yè)：中國銀行，中國農業(yè)銀行，優(yōu)識，東莞市郵政局，吉之島，其余的實在太小，也不好意思繼續(xù)講了!比較遺憾的是近期國美的筆試跟面試沒有去，因為自己睡了個懶覺，起來的時候已經十一點多了，考試都完了，不然可以給大家多一點的資料參考一下!
大學生面試心得總結篇十四
找工作暫時要告一段落了！
想說點什么，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店里，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的'經歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行群毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，于是我質疑了這個評選，而其它的學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結束這個階段。
最后要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結果老總回答了我兩個問題。
面試結束后，我個人感覺還行。因為從表現、思維來看，我認為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關系。
說到這里，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但群面以及話題選擇的隨意，造成了參面人數的巨大和高的淘汰率，讓結果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質，讓我考試的時候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發(fā)現自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經歷過的一張報紙的前前后后，談了自己的一點看法。這個時候，老總發(fā)話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
大學生面試心得總結篇十五
好久的.事啦！那次面試總共兩天時間（夠長吧），包吃包住（劃算吧），面試流程很像“直來直往”節(jié)目（夠正式吧）！最讓我噴血的是叫我們做了4次自我介紹，讓我后來去面試做自我介紹的時候，就想吐！老總說的一段話印象很深：自己對自己要有如下五大要求：一、每天晚上睡覺之前寫幾句個人體會；二、每天要找一個人溝通半小時，牛逼的說法是堅持溝通5年能當教授，堅持溝通能給教授講課；三、每個月寫一份總結，并對此進行分析、總結，堅持寫能有一個大的提高；四、每個季度要組織一個社會活動，提升你的社交及組織能力；五、每年買一本書看看。我覺得很有道理，當你發(fā)現你做了很多事情沒用的時候，只是你做得不夠、不夠堅持，堅持了，即使你比別人笨，相信也會比別人要成功!我們總是容易生活在既定的軌道里，不會想到要改變，但如果每天變一點，五年，十年之后。。。
大學生面試心得總結篇十六
最近因為工作需要，接連安排了不少面試，有的是為了我所在部門的項目需要，有的是為了公司的項目需要，下面不系統(tǒng)的總結一下。
面試永遠都是不對稱的，作為面試者不可能主導一個面試過程，這也使得部分前來面試的過份緊張，越緊不敢發(fā)揮，有的緊張的說話磕磕巴巴，這影響了面試效果。
緊張也許是不可避免的，但是可以通過一些方法緩解，比如心態(tài)上戰(zhàn)略藐視面試官、準備一些問題在適時的時候反問面試官，達到溝通的效果等等。
這些都是好事，但是如果他們能夠適當往對方領域投入一點精力，會使你充滿競爭力。信息安全領域本來就比較窄，而這次面試的信息安全的技術人員，對控制框架，標準體系，法律法規(guī)等竟一無所知，這真的很遺憾。
外語真的很重要，先從“聽”“說”開始。技術已經一大堆，管理思想一籮筐，但是沒法用外語表達出來，這就是目前學生的現狀?？嗑氂⒄Z吧，記住別總是背單詞看論文，記著去聽去說。
但是，畢竟英語不是短時間就能提高的'，怎么辦呢？保持鎮(zhèn)定，思路清晰的去表達，也許你的英語不過關，但是只要面試官能聽懂，這就是勝利！
反過來想啊，你的英語這么不好，還能保持鎮(zhèn)定，這是多大的自信??！呵呵。
看了幾個mba的簡歷，弄得我心驚肉跳的。希望他們是個例吧！看著他們的簡歷，感覺到原來整個經濟體系就是他們一手在推動著......
也許是事實，也許是就業(yè)形勢逼得他們，不管怎樣，我還是被嚇了一跳。
大學生面試心得總結篇十七
面試總結。
今天因為經理有事，自己負責面試一位應聘者。因為之前有過幾次面試經歷，這次明顯自如多了?？偨Y如下幾點：
第一：一進公司聽同事說就賊眉鼠眼，東張西望。作為應聘者，想對要應聘的公司有更多的了解，想多看看情況是可以理解的，看就大大方方的看，不要偷偷摸摸的，給人以有品性不好的嫌疑。
第二：進去面試后，我問她問題時，我的'眼睛是看著她說話的，她卻一直沒有正視我，難道是我這個金剛葫蘆娃的發(fā)型嚇到這娃了？哈哈，也許是緊張，但是看不出她有很緊張的感覺，那就只能說明是不自信或者不專心。
第四：她談到自己的最大不足就是不能堅持，遇到困難就想放棄，真的是實話實說哦，因為三份工作都沒有超過半年。也許她是在選擇更好的工作，也許是自己不能堅持，穩(wěn)定性差。
有一年多沒有做過面試的工作了，生疏了，大家有什么建議也可能給個建議哦！嘿……。
大學生面試心得總結篇一
面試大大小小有十一次，自從收到外聯(lián)部的通知，終于都結束這無休止的面試了。不過，這面試，倒讓我見識了很多，學習了很多，尤其是學生會外聯(lián)部的幾輪面試。所以也很高興。
幸好高中時有過兩次面試的經歷，盡管當時是人生的第一次，表現遜色，但總算留給我一點經驗。
大學的第一次面試是參加校的學生會，個師姐說我真會找時間來，之前是堆滿人的。沒怎樣排隊，就輪到我了，比我想象中鎮(zhèn)定很多，一點兒也沒緊張?；卮鹨蔡亓骼槙常孕艥M滿的，自我感覺很好。我想，很大把握進二輪吧！意想不到的，第一輪就被淘汰了，第一次就遭滑頭顱。也罷，校學生會本不是我的目標，我只想嘗試一下自己的實力罷了，順便拿多一點經驗，充實自己。不過，失敗的教訓還是很有價值的。我總結了有**失誤。第一，我穿了裙子去，后來經阿芬提點，之后的面試我都注重了著裝。第二，面試過程我手一直在弄包包，因為當時聽完傳藝的電話，就立即過去面試了，放好手機，就忙著蓋好包包。第三，報名表上沒寫高考成績，關于這個，我記得我很認真留意過，沒說要寫，只有院的學生會才要求寫啊。注：我是面試校學生會的學習部，因為校會外聯(lián)超強，便找了個弱一點的部門進了。當時恰逢學習部組織了個俞敏洪講座，我想對我學習也會有幫助的，沖著這個我報了學習部了。傳藝說，就憑這第**，就足以淘汰你了，我也認同了，因為細節(jié)真的很重要。
基于之前的失敗，加上我十分看重院學生會的外聯(lián)部，因為我打從暑假參加虎門大學生成長促進會開始，我就對這個部門密切注意了。到教三面試時我已經排到了八十多名了，心里有些緊張。后來進入部門才知，零七報外聯(lián)的是一百多，零八是九十多，零九竟然二百，而且才招十個，極度暈死。這界才九百多人，就是九個人中有兩個報外聯(lián)，競爭是多么慘烈。第一輪有兩關，我算有些幸運的是，遇到一個同我有同樣興趣的考官，都對歷史有濃厚的興趣，基本上除了自我介紹，我們一直談論著歷史，從古代到當代，無所不談，感覺自己知識還很缺乏，不過，遇到這個興趣相同的師兄，還真讓我高興，雖然剛進入時，他的眼神有點…幸好以后再沒見過這眼神，讓我安定很多。傳藝似乎更爽，排隊時他就給我們幾個說笑話，沒想到，他的考題就是講冷笑話。就這樣，我跟他進了第二關。第二關考了我們的推銷能力同應變能力，兩人一組。即場更換了推銷產品，幸好當時我夠鎮(zhèn)定，雖然我組織語言自覺得不夠邏輯，但起碼表達清晰流利啊，對比我的拍檔，我優(yōu)勢盡顯，最后，我打了那個陌生的拍檔七十分，他打了我九十分，后來他還要改成打我九十五分，哈哈。第一輪就這樣過去了，我看到我報名表，打了8.5分，我看過其他人，這已經是挺高了，還有三句評語：一，活潑開朗，二，有一定歷史知識，三，感性。等第一輪的通知，可謂把我的脖子都等長了，原因是雯琪早收到通知通過一輪了，我的還遲遲沒到。不過，遲到也總好過沒到。
第二輪就更新鮮了。分組搞一個方案，內容是愛斯基摩人推銷冰箱，同向和尚推銷梳子大同小異。第一次接觸這些，有點反應不過來，而且組員圍圈討論時，我被濟出外圍，形勢對我十分不利，加上考官時不時來看我們的情況，還做記錄。一開始看到個個七嘴八舌，思維活躍，震撼！不得不承認有些人的腦袋就是靈活！而我，沒什么想到，搭不上邊，不過我還努力地站進去，努力地發(fā)言，雖然所言都是…我們是第四組，所以有比別人多點的時間，期間，我腦袋活了起來，想到兩個重要的點子。沒想到，最主要的那個賣點被傳藝捷足先登先說了，我冷靜了下來，幸好，還有一個點子，還有后路。我演說完畢，沒多久就卡住了，就關于那個組長的問題，有人太狂妄，太愛表現了。第二輪，我自己覺得表現的不過不失，沒了第一輪焦急地等待結果，而這次就在平靜下收到進入第三輪通知，后來看到我報名表上的評語是：表達不錯，有笑容。發(fā)現，原來笑容是這么重要，看來我大學的目標是將微笑變成一種習慣，是沒錯的。就這樣來到了第三輪。
好不容易來到最后一輪，接下來我就要想怎樣脫穎而出了。班長沒進第三輪，我找他來當我的軍師了。很感謝他的提點，讓我變得很積極，所以為了答謝他，就請他吃飯咯。面試前玩了個小游戲，二人三足踢足球，雖然后來發(fā)覺受傷了，還是覺得很好玩，很開心。正式面試時，也是分組策劃一個復活節(jié)活動向商家拉贊助。這次有了上次的經驗，我變得很活躍主動了，發(fā)表了很多建議，還爭取到做小組長。另外兩組組長直接拿稿講，而我就勇敢點脫稿了，這也算是我的亮點吧！挺幸運的，我雖在第一組，但排在最后講，讓我有充足的時間準備。表現尚算滿意，盡管期間也有失誤。面試完已經十二點了，渾身是一個累字。總的來說，覺得自己已經將能把握的機會都把握了，盡力了，至于結果如何我不得而知，因為選人的標準我不清楚。結果，結果，我還是進了外聯(lián)部，我會好好努力的。很高興，畢竟我一心一意只報了外聯(lián)一個部門，而且讓我進了。
星韻，我們自己專業(yè)搞的一本刊物，那晚面試，出色。因為我早就將這本刊物認認真真的看了一遍，被里面的`內容感動了。比起以前高中的?？枚嗔?，高中的只有一個華美的外表，里面的內容，唉…對星韻的歷史也從王衛(wèi)星教授那了解過，所以面試就無往不利。些許失望的是，以為進編輯部就能寫點東西，發(fā)表一下，后來才知，編輯部只是負責征稿和排版的。也有些無癮，只用一輪就通過了。也好，我是很期待自己有份弄出一本刊物來的。
后來有些糊涂地去報名華碩碩市生，中午睡到蒙蒙朧朧就跑去面試了，記得考官問到，如果工作和學習有**你怎么辦？我心想，假設性的問題我不回答。多酷啊，我看明星都這樣回答的。哈哈。當時，機緣巧合之下，遇到失去聯(lián)系的韻妹，看來這次面試還算有收獲，還進了二輪，不過，在塔內同華碩徘徊間，華碩被我放棄了。
塔內經過兩輪面試也進了。面試太簡單，兩輪的形式都一樣，沒什么好說。不過，之前有個師兄跟我說塔內不好，推薦我去天行。但想著室友和一些同學都進了，我也進吧。當初我也是沖著它名氣大才來的。
之前見很多人報學生會，都是一口氣報幾個部門的。外聯(lián)部也沒消息來，我也嘗試其他路。也一口氣報了社聯(lián)的三個部門，再次嘗試一下自己在校級組織的實力吧。到目前為至，三個有兩個進入下一輪，而表現最好的**部竟然沒消息，大概都不進了。那天早上第一個面試的是新聞部，嘿！這是我面試那么多次最棘手的一次，那問題刁鉆得我回答問題的聲音一次比一次低，這我還從來沒試過呢！不過，我想，這樣刁難我也好，讓我見識一下，學習一下。最起火的是秘書部，讓我干等了一個鐘，把我的報名表弄丟了，我還跟他們交談了多次都沒怎么理我，想起了香港的一個廣告，跟進，跟進，怎么到現在還是跟進??？一個鐘之后，才讓我重新填過表，差不多填完，就跟我說找到了。唉…那氣都不知往哪冒，從此對社聯(lián)的印象…跟助班說了這事，他說這要罵啦。哈，作為新生，這我倒不敢罵。強壓著怒氣跟戾氣去面試，還好，有個問題我想自己答得很好的。更重要的是自己作答不好的，這才有收獲，最后一個問題是，社聯(lián)的全稱是什么？后來我問了很多人，回答都跟我一樣。我想，如果有人回答到正確答案，那人肯定不簡單啦。雖然新聞部同秘書部都進下一輪了，但都放棄了。有些不舍的是，學校組織能讓我識到更多院外的同學。
最近利用點小空擋把《讀大學，究竟讀什么》看了一遍一口氣全部讀完，心中請起了幾分的懊惱。有一種，相識恨晚的強烈感受。倘若，我看到這本書的時候是大一，作為一個初來乍到的學生來讀，又會有怎樣的感受，又會給我怎么樣的一個大一。又或許有些東西得經歷，有了經歷的比對，才能從其中找到自己經歷過的一些東西的影子。。大學一年過去，留下什么，又失去什么已經成為過去式。如何追究都毫無意義，結果依舊會是蒼白無言。
在看完后，突然回味起當年有那么點初生牛犢不怕虎的自己，的確是什么都要去爭一口氣的感覺，過分急于表現自己，過于想要證明廣商這個地方有那么點委屈自己這個人才的味道。剛軍訓不久學校大搞特高的招新活動正好正中下懷，那個地方正好可以給自己個機會炫耀下自身才氣。猶記當時面試所謂的秘書處，碰巧面試自己的正是直系的師姐，師姐問道有沒有印象在哪里見過她。當時的自己完全沒有接觸過直系，甚至除了班助之外，根本就沒有直系這種概念。理所當然，我的答案很簡答，沒有印象。結果直接就被這個所謂的面試官以不足夠細心否決，理由是直系的她那晚同我們夜游過廣商。聽后無奈作罷。后來回宿舍細想，直接高呼大扯特扯！那天晚上，我壓根就不在學校，哪來的夜游廣商？！到底是她不細心還是我自己？那天晚上難道這位直系師姐看到的是我的靈魂？不禁嘆道，面試制度根本就是一種走上形式，憑上感覺，近乎無理取鬧的東西，特別是高校的所謂社團面試。
在社團面試場上，有多少新生游走在每一個部門面試之中練就出一身面試技巧，爾后成為一代面試能手。又有多少學生實屬有能力但長相又不討人憐愛的重未被接受。社團面試憑什么僅僅用上一面之緣來認定一個人是否適合自己部門的工作？又以何為標準判一個人各方面的技術才能？但在市場招聘中尚且可以憑借幾張簡歷大致了解一個人，而高校社團有怎樣去辨別的？我們的確無法否認口才與相對的自信面貌能夠作為條件支持一個人pass。但僅僅依靠相貌有些就可以直接殺遍面試場，而真正具有自己獨特見解的人卻經常因槍打出頭鳥而強行拉出面試場直接槍斃。想必其中還有人性的一些險惡的心理，這些也不得不提及。面試時，所謂的面試者不過是大二學生，他們之所以不選擇強者，還因為這部分人的強勢以及磁場已經蓋過面試官，以致主次顛倒，面試官自然而然心生憎恨。鋒芒畢露周遭不屑?；剡^來，重新看了看-中-國幾千年來的官場人際不也是如此。唯唯諾諾，點頭哈腰的人至今仍然是官場上那些想要攀高位的官員的主流做法。正直有能力的竟然是非主流，那中國的社會將會在不久回到解放前的經濟狀態(tài)。國家要強盛，有些潛規(guī)則還是必須逐步根植的，雖然無法直接就徹底拔出，但至少慢慢醫(yī)療。如今但從高校社團招新就看出了中國社會的一系列病態(tài)，實在可悲。而這些高校同時也代表著不遠的將來的中國，病態(tài)竟然恣意蔓延，病態(tài)持續(xù)實屬悲劇。
大學生面試心得總結篇二
禮儀，是中華傳統(tǒng)文化的精髓。不論是還是遠古時代還是當代社會的交際活動都離不開禮儀，人類越是進步，社會生活越是社會化，人們也就越需要禮儀來調節(jié)社會生活。禮儀是人際交往的前提條件，而能否把握好求職面試禮儀是決定我們能否進入職場的重要條件，特別是對與當代初出茅廬的大學生來說，起著越發(fā)重要的作用。求職面試禮儀是求職者在求職過程中所表現出的禮貌的行為與儀表形態(tài)規(guī)范。針對大學生求職面試禮儀,提出將面試禮儀分為三個方面即知、行、態(tài)。知是指知識,包括專業(yè)知識和企業(yè)知識;行是指行為,包括衣著、言談、舉止;態(tài)是指心態(tài),包括守時、自信。并將知、行、態(tài)三方面細化為從簡歷的書寫、儀容、儀表、儀態(tài)、言談、神情舉止等方面對面試過程中應該具備的禮儀修養(yǎng)進行了闡述與討論，以指導大學生求職面試工作，從而取得面試的成功,獲得理想的職位。
關鍵字當代大學生求職，面試禮儀
一面試前的準備工作要充分
有句話說的好“機會總是留給那些有準備的人”所以面試前的準備也是至關重要的。首先，面試前，給自己一個準確定位，自己要找什么樣的工作，切記盲目。其次，根據自己定位需要，了解一定的知識，比如回顧以前的專業(yè)知識，查詢相關知識，如果在面試之前已經知道了面試公司的類型，我們可以提前通過網絡等多種渠道了解公司的基本情況，若能在該面試中適當運用，就會間接地表達你對該職位的熱愛和做事的認真細心，以增大求職成功的機率，最后充分準備求職材料。這不僅給自己的求職加分也是對所應聘的公司的一種尊重。
二求職面試基本禮儀
（一） 認真正確對待求職簡歷
1. 求職簡歷要“簡”而“實”
個人簡歷是一種書面的自我介紹,應盡量提供自己最優(yōu)秀的一面,但誠信是為人之本，也是企業(yè)用人是很看重的一個特質，因此簡歷中絕不能出現弄虛作假，必須實事求是所以書寫個人簡歷時要簡練，有重點,篇幅不宜過長，一般不超過兩頁紙，簡歷一般應包含以下內容: 姓名、性別、年齡、住址、電話、e-mail；求學經歷，曾經獲得的學位證書及各種資格認證；進修教育情況，學過哪些課程；參加各項活動所取得的成績及所獲獎勵情況等一些比較重要而有價值的內容。一般內容簡練，清晰，易懂的簡歷更為受招聘經理的喜歡。
2. 求職簡歷要突出“經歷”
應聘公司非常關注求職者的經歷，從經歷中可以看出求職者的能力，經驗和發(fā)展?jié)摿?。因此，在寫簡歷的時候，要著重強調你學過什么，懂得什么，做過什么，有什么方面的特長和優(yōu)點。也就是說你的學習經歷和工作經歷。其中，你的近期工作經歷一定要寫出，否則會引起用人單位對你的不信任。
3. 求職簡歷要突出所應聘的“職位”信息
招聘經歷之所以關注求職者的經歷，主要是為了了解求職者是否適合或者是否能夠勝任這份職業(yè)。因此，求職者在寫簡歷的時候，無論是經歷還是能力，都一定要圍繞所應聘的職位來寫。
（二） 良好的時間觀念
對于面試者來說，時間觀念是非常重要的。如今的社會，最不缺少的就是人才。一旦錯過了面試的時間，那么就意味著你已經與這家公司失之交臂了，即便你才華橫溢，學識淵博也無濟于事。對于公司來說，一定的規(guī)章制度是必需的，也是一個公司能否做強做大的外部條件。其中，良好的時間觀念是員工必須所具備的。公司也會更傾向于那些恪守時間觀念的職員?！敬髮W生面試優(yōu)秀心得體會】大學生面試優(yōu)秀心得體會。一個沒有時間觀念的人不會得到別人的尊重和認可。
一般來說，提前10-15分鐘到達是最佳的選擇，但不可以提早的進入辦公室等候，因為考官可能臨時手頭有事而不方便。在這提前到達的十幾分鐘里，求職者可以坐在等候室或休息室，也可以熟悉一下周邊的環(huán)境，調整一下自己的心態(tài)，以最佳的狀態(tài)進行面試。提前半小時以上到的會被認為沒有一定的時間觀念。面試中匆匆忙忙趕到或者是直接遲到是最忌諱的行為，直接影響到考官對你的印象以及面試的結果。
（三） 基本禮貌
第一印象不僅在社會交往中具有重要影響，在求職面試時同樣具有重要影響。
加拿大心理學家的一項研究發(fā)現，第一印象具有持久性。也就是說，第一印象所形成的認識將持久的主導人們對待另一人或事物的看法，即便人們在后來的交往中對此人或事物有了新的認識，第一印象所產生的看法依然不會消失。所以求職者在面試時一定要有基本的禮貌，提高考官的第一印象，從而增強考官對考生的好感與認同感，使面試更順利的進行。
1. 敲門禮儀
進入房間前，需要先敲門。敲門時應用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個手指或手背手掌用力拍門。一般應敲三下，力度大小要適中。敲門后要等待考官應答，如沒有應答，應等待3秒后再次敲門。進門后，應隨手關門，關門聲音不能太大。
2. 打招呼，握手
面試時打招呼要注意，一般對年輕女性稱呼為小姐，對年長一些的可以稱為女士：對于男性，可稱其為先生。
面試時，見到考官不要以及主動握手，通常由對方對方先伸手后面試者才伸出手。握手時間不宜太長，一般在1-3秒左右。
3. 告別
面試尾聲，要表示與考官的交談讓你受益頗深。告別時可以考官再次握手，但是注意握手時的一些禮節(jié)。
（四） 服裝與妝容
1.男生面試：
1) 發(fā)型：整齊，不要太長，不要油頭粉面。
2) 可以戴近視眼鏡，但不能戴墨鏡或很潮流的眼鏡，要注重端莊。
3) 衣服要干凈整潔，最好穿端莊的西服，不要穿太過休閑隨意的衣服，尤其是
破牛仔褲等。西服里面襯衫的顏色不要太過鮮艷，質量要稍微好一點。皮鞋要擦亮，最好穿較新的皮鞋。切記，盡管沒有必要穿高檔次的衣服，但是服裝的質地要精良，穿著要整齊大方，但不要從頭到尾都是名牌，會給人一種不吃苦耐勞的感覺。
2.女生面試：
1) 發(fā)型：以端莊，典雅，大方為主，最好是把頭發(fā)盤起來，不染發(fā)，頭發(fā)保持健康，清爽，干凈的狀態(tài)。
2) 著裝：最好穿職業(yè)套裝或者是職業(yè)套裙，其中裙子長度要適中，不宜過短。
不能穿太緊或太過性感暴露的衣服，太過可愛的裝扮也不合適。鞋子最好穿黑色的中，高跟鞋，鞋跟的的高度不宜太高，不能露腳趾，不能穿平底鞋或大頭鞋等?！敬髮W生面試優(yōu)秀心得體會】文章大學生面試優(yōu)秀心得體會出自http://，轉載請保留此鏈接！。
3) 指甲不要涂顏色，注意指甲的長度，指甲不宜太長。飾品不要戴太多，不能
戴過分夸張的飾品。妝容的要清淡，不要濃妝艷抹，切記不要出現殘妝，否側會自毀形象?？梢赃m當的噴灑一些香水，但是香水的味道不宜過濃，清淡即可。
二心得與體會
禮儀是無聲的“語言”，是促進交流、合作的手段，是一個人公共道德修養(yǎng)的體現，也是衡量個人形象的重要標準。它常常滲透在我們日常生活中的各個細節(jié)，大學生面試求職是走上工作崗位的必經之路，而面試求職既要考查大學生的 專業(yè)基礎知識，又要考查大學生的社交應變能力。在求職過程中，掌握良好的社交禮儀知識是走向成功鑰匙，西班牙的伊麗莎白女王說：“禮節(jié)及禮貌是一封通向四面八方的推薦信”。 注重求職禮儀將會幫助你抓住每一個機會，并以最快的速度找#from http://到自己的理想棲身之地。因此，學習正確的職業(yè)禮儀, 養(yǎng)成規(guī)范的職業(yè)習慣, 是每一位大學生都應努力掌握并運用自如的職業(yè)要求。
大學生面試心得體會二：大學生求職面試體會（1664字）
當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。
這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會遇到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。
其實在歐萊雅面試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內的各種網申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰(zhàn)。
我的歐萊雅之路就是從網申開始的，網申花了我很多時間，一方面網速很慢，另外就是有三個open questions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是介紹一下你認為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因為我平時很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算ok的文章。所以如果想要投歐萊雅的'同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。
一面如期而至，由于那個時候還在實習也就沒有很多時間準備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產品和理念，基本上處于空白狀態(tài)就去了，面試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學里自己最喜歡的課程，兩分鐘后準備發(fā)言，全英文，作為上外的學生如果這點即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的!我balabala講了一通，時間剛剛好，第一輪下來我變得很有自信，現場發(fā)言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你認為歐萊雅所有產品中最物超所值的產品，并請為其重新定價?？吹竭@個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能勉強數清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產品和價格我是一竅不通啊!沒有辦法，我只能擔任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結束了。
二面：一對一的hr面試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現你的擅長，并找到與企業(yè)在文化，工作等方面的契合點。比如領導能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創(chuàng)意和數據分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾(最好事先要準備好自己想去的品牌和方向)
二面(2)：三面之后，突然來了個電話問我對于美寶蓮有沒有興趣，于是我又開始面試美寶蓮，接待我的hr是個可以說我遇到的最最tough的hr，我剛剛開始報開場白就把我打斷，直接問我我面試sales相比別人有什么優(yōu)勢，我說了幾個然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當時的情景細節(jié)，我具體溝通的內容，一會又要我歸納總結自己的表現，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。
三面(2)：美寶蓮的三面(全國總監(jiān))倒是感覺還是很輕松的，聊我的經歷，談得很歡樂，最后的question time我問了她n個問題，她也耐心一一解答，不出所料順利通過。
四面：gm面試，法國人，就是簡單見見面，基本上到這里九成都能進，就不多說了，英語沒問題就一切ok了。
總體來說，歐萊雅的面試過程還是很艱辛曲折的，但是結果還是令我滿意。我覺得面試最終的兩點與大家分享，一、自信，二、尋找你與別人不同的shining points。最后祝大家求職順利!
大學生面試心得體會三：大學生村官面試心得（1189字）
2012年村官面試題目：
1.你認為作為一名大學生村官應該具備哪些個人能力？
因為我的特崗以第一名進入面試，所以去參加村官面試的時候心態(tài)比較輕松，畢業(yè)前一直在忙著復習各種考試，還沒有參加過一次面試，算是給特崗面試取點經驗。
通知早上12號早上7點30到一中，我是提前一天到銀川，早上打車過去的。所以家遠的或者不在銀川的，最好提前過去。
在校門口等開門的時候你可以遇到很多熟悉的面孔，也可以一目了然的看到大家的精神面貌。著裝上一般都是男士上身白色或淺色襯衫，下身西裝褲配皮鞋；女士上身白襯衣，下身職業(yè)裙或者褲裝，也有些穿稍微正式一些的連身裙，基本原則是簡潔大方，不過分出挑或者色彩絢麗。
7點30憑身份證和準考證進入學校，操場上有武警舉著牌子引導。參加的人員被分為16組，找到自己所在組排隊等負責本組面試的老師點名，抽取等待面試的教室，面試官抽取面試教室?！敬髮W生面試優(yōu)秀心得體會】心得體會http://。點名之后，我們組原本42人參加面試，結果10人棄考。之后大家被帶到所在教室，等候面試。期間會沒收你的手機等一切電子產品。我們考場一個考生在掃描的時候被查出有一個沒安卡的手機忘了交，最后被紀檢委的人過來帶走了。所以，考試的時候為了不找麻煩，盡量少帶沒必要的東西，工作人員不會聽你的任何解釋的。
面試的順序是由電腦隨機抽取的，之后會給每人一個自己的序號牌，別在胸前，因此進入面試教室后不必向考官再次強調自己的序號，有作弊嫌疑，胸前的牌子每個考官都能看見的。
根據自己的面試序號大概算一下要等到什么時候，我們剛開始還比較拘謹，幾個人面試完之后，候場室的人大多都開始閑聊，然后才知道，我們考場好多考上特崗，跟我一樣也是過來參與一下而已的。
所以，指著走村官這條唯一出路的考生可以注意一下，雖然有很多人能進入面試，但從考前，考中，考后，都會有你意想不到的人數放棄資格。一定要抓住機會。
村官面試成績占60%，所以就算你筆試成績不太理想，只要面試努力一下，分數很容易追上的。
面試時間十分鐘，進去之后向考官問好，然后聽考官念題，開始計時，思考、整理、理思路及回答的時間由你自己把握。
自信一些，不要緊張，精神面貌一定要好，十分鐘的時間能說的東西很多，但一般都說不上十分鐘就結束了，這就要看你的平時積累和口頭表達能力怎么樣了。面試結束后出來在侯分區(qū)等自己的分數條，基本上下一個人出來的時候你的分數也就出來了。
大學生面試心得總結篇三
據有關招聘專家認為，從現場情況看，畢業(yè)生要想增加網上招聘會成功的砝碼，還需要注意和改進4個方面的問題。
一、填寫簡歷太啰嗦。很多畢業(yè)生在填寫簡歷時，喜歡面面俱到地介紹自己的個人和學業(yè)情況，并羅列出一堆證書。其實畢業(yè)生應在簡歷中提取自己最大的優(yōu)勢，這樣才能吸引住“考官”。
二、發(fā)送簡歷莫用附件。一些招牌單位負責人說，有的畢業(yè)生很喜歡用附件來發(fā)送簡歷，這樣做容易喪失簡歷被閱讀的機會。因為有些公司為安全起見，會把帶附件的郵件刪除，所以說，個人簡歷最好用文本的格式發(fā)送。
三、“狂轟濫炸”令人反感。部分用人單位一天招聘下來能接到了近百封簡歷，但讓單位負責人驚訝的是，其中1/10都出自一個畢業(yè)生之手。專家告誡畢業(yè)生，以這樣的方式投送個人簡歷，非但不能讓用人單位產生興趣，反而會引起單位的反感，而且容易引起網絡“塞車”，影響網上招聘的正常運行。
四、多填職位不保險。有的畢業(yè)生為了增加就業(yè)成功系數，對自己感興趣的單位既應聘文秘，又應聘程序員，甚至還應聘推銷員。但這種做法并不可取，從用人單位的角度來說，一些對自己職位能力定位模糊的求職者，將會被最先排除掉。畢業(yè)生應當對某一職位表現出誠意和熱情，同時申請多個職位給單位的感覺不是“樣樣通”，而是“樣樣松”
大學生面試心得總結篇四
一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，因為招聘方挑選人選是需要一定時間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。一是提醒一下招聘方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增加入選的機會。在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會顯得自己太著急。
面試過后還做一些什么后續(xù)工作?
第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個準備包括：對公司整體框架和經營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的基本素質、教育背景和個性氣質等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關的實際工作能力、業(yè)務水平和實踐經驗等。如果你覺得還缺乏一些實踐經驗，必要時可以向已有相關行業(yè)背景及有工作經驗的人打聽了解。
值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。如果你應聘的是銷售職位，那么先把你在實習時的銷售或相關的經歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。
如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但又很想得到這個機會，可不可以再爭取一次機會?
大學生面試心得總結篇五
我是一名即將畢業(yè)的大三學生，通過自己三年的學習與實踐，自己也總結了許多關于就業(yè)方面的技巧?？梢哉f自己這三年來過的是既充實又很有意義。平日里也積極參加在院就業(yè)指導中心舉辦的各種活動，如“跳蚤市場”，創(chuàng)業(yè)培訓等。在這里想把自己在面試中總結的一些經驗與大家分享。
大一的時候，我主要就是上一些與就業(yè)相關的課程如“大學生職業(yè)生涯規(guī)劃”，偶爾利用課余時間去做做兼職。但是前提是以學習為主。而大二上學期我通過就業(yè)指導中心舉辦的大學生模擬面試大賽和大學生創(chuàng)業(yè)培訓班以后，對就業(yè)也總結了一些自己的技巧。而真正認識就業(yè)，了解就業(yè)恰恰也是在這個時候。就業(yè)指導中心舉辦的大學生模擬面試大賽就是一個我們步入職場，面試前的一個提前模擬的最好機會。首先以投簡歷的形式從眾多選手中選出30名選手進入復賽，復賽邀請的都是一些知名企業(yè)的主管，通過自己的自我介紹和相應的一些問題選出最后8名選手進入決賽。決賽則是通過一些公司的總經理現場提問與求職相關的專業(yè)知識來最終確定名額?？此剖且粓霰荣?，但是通過這次的比賽我確實收獲了許多。
比如說簡歷，簡歷的制作是我們能否進入心儀單位的一個基本條件。我覺得簡歷不一定要越多越好，關鍵是在于能夠在眾多簡歷中脫穎而出。頁數控制在一頁到兩頁紙張就好。在眾多的簡歷中，一定要有自己的突出優(yōu)勢。比如說我當時應聘的職位是與自己專業(yè)相關的工作，而我在寫簡歷時則重點突出了我的社會實踐和一些相關榮譽證書。這樣就可一目了然。當時我求職的是大堂經理助理，而我的實習經歷就是在興業(yè)銀行實習過，應該也可以算是一個優(yōu)勢了；而在證書方面最好利用課余時間去考個與自己專業(yè)相關的從業(yè)資格證書。比如進入銀行要考銀行從業(yè)資格證書，證券從事工作考個證券從業(yè)資格證。這樣相對來說就有了一個最基本的競爭條件。剩下的時間呢，我覺得就是多豐富自己的實踐生活，有個全國北京市的證書，或者是一技之長都會給你的簡歷增色不少。有了簡歷的成功之處后，接下來就是面試了。
面試其實就是短時間內對你的一個了解。我覺得在服裝要求上最好穿正裝，因為這體現了你對該公司的一個最基本的尊重。當然服飾也可以根據你的具體情況而定。在交流中其實我覺得對方還是把重點放在了你對你想從事的行業(yè)有哪些了解，和你的優(yōu)勢在哪里。所以在你去面試你想要的工作時，一定要知道這個行業(yè)是干什么的，不要一問三不知；當然還有一個重要問題就是在面試的時候一定要表現出你的真誠與誠意來，因為只有你用心去做事情，你才會做的很好。在有就是一些領導會很看重你的合作能力。因為在工作中，總是有一些工作免不了需要與人溝通，而良好的人際關系相信會給你加分的。利用小學期實訓多學學專業(yè)課需要掌握的知識其實挺重要的，至少在與面試官溝通時你能夠對知識運用自如，并且不時還可以展示一下。比如我們系重點放在了點鈔，小鍵盤盲打與翻打百張上，在那次的職業(yè)技能大賽上就用上了，而且也不錯。所以一定要學好你的專業(yè)技能，在就業(yè)上會有幫助的。
當然我覺得我們在就業(yè)方面還是應該多爭取一些接觸社會的機會。比如每年學院都會聘請一些單位來我們學院進行招聘，系里也會有相應的招聘會。我覺得一定要珍惜這些機會，也許你的成績好，可以升本。但是對于這種招聘會的氣氛還是應該多去見見，畢竟早晚都會用的上的。
這就是我對就業(yè)的一些認識，希望能夠給大家?guī)韼椭?BR> 1.?盡量不在自己的簡歷或者個人介紹上使用形容詞。
此次模擬面試大賽的口號是，?“我所努力，?是為了去掉簡歷的華麗”.
給面試官留下來的印象的”好”（或優(yōu)秀、或領導力、或學習能力），?不會因為簡歷上多寫幾個”優(yōu)秀”、”學習能力強”、”組織能力強”，?面試官就會多打高分，?而且往往相反，?你越說自己好，?面試官很自然的就會想到你的不好，?因為，?漂亮的人，?基本上不會自詡自己很漂亮。
2.?注重自己的說話順序，?學會引導面試官：
案例一:
甲：“?我是清華大學計算機系的學生”
乙:“你學計算機的，?那你寫過的.程序呢？”
甲：“不好意思?我忘了帶，?在學校的電腦里”
案例二:
甲:?“這個是我在大學期間所做的工作報告”
乙:“你是學什么的？”
甲：“我學的是計算機系”
乙：“在哪個大學？”
甲：“清華大學”.
在某個程度上，?“清華大學”?也是一個形容詞，?如果一開始就說我是清華的，?一不小心，?給人的感覺是，?清華？?有什么了不起！
如果你的語氣靈活一點，?是否可以達到以下三贏的目標？?“我猜你應該就是清華！果然不出所料!”?面試官猜贏了，?清華贏了，?面試者也贏了。
3.?所做的一切活動，?請盡量以數字說話。
在面試的過程中，?我看到了很多學生在簡歷上說，?我舉辦過學校的大型活動，?曾經做過大量的問卷調查，?甚至還說自己“謹慎、認真、勤奮”.?我往往會問，?“什么叫大型活動？什么叫謹慎？” 我曾經問過一個很“謹慎”的問卷調查員，你整個過程中，總共做過做多少份文件調查。調查員想了想說， “這個，大概．．．” 很遺憾，沒有等她回答完，我已經開始問下一個面試者了。
4.?如果對一個活動不確定，盡量不要寫在簡歷上。
那位調查員后來解釋說，由于這個調查已經是一年前了，我不能夠很準確的記錄。我的問題是：“ 既然不記得，?為什么要寫在簡歷上呢？”
5.?慈善活動要堅持，?不要淺嘗輒止
有不少學生，?開始懂得在簡歷上加上自己的慈善活動，?說明自己有愛心，?這一點，?很支持。?但是，?這一切，?希望可以經得起考驗。
舉一個例子，?一個學生在做一個支教計劃，?做了一年。?我問他以下的問題：“你上一次去了解和關心這個組織是什么時候？” “你走了之后，現在這個組織做得怎么樣？還有多少會員再做你以前做的事情？”
有些人可能會回答“不好意思，?那個活動只限大一的學生參加，?我已經大二了，?所以…”
你會覺得，他是在做慈善活動，?還是做秀？
6.?面試官通常會問到：?你在公司里做了什么，?學到了什么。
在回答這個問題前，?往往會附帶一個更難回答的問題，?你在大學四年里，?學到了什么。
在面試過程中，?我也問了很多學生，?大部分的答案很讓人驚訝，?他們回答“我學會了怎么做人”，?“我學會了團隊合作精神”?、“我學會了怎么管理”。
如果你是一個40歲左右的面試官，?你會怎么想？“我剛剛才過＂不惑＂之年，你竟然剛在我面前說你已經學會怎么做人．．．”
7.?企業(yè)實習的實習報告、社團工作的年度報告?盡量在面試時準備好斯雅團隊曾經提供過一些校友的實習報告及社團年度報告的模板，?大家可以參考(研習報告http://,?年度報告http://)
這里我想強調的是，?我們所實習的企業(yè)是否為跨國500強知名企業(yè)，?其實并不重要，?就像上面所提到的”清華大學”，?這只是一個形容詞，?而真正可以展示實力的，?是在公司期間，你所做的presentation,?演講、實習報告(或者團隊實習報告)，?如果你在社團工作，?更好的是可以展示你的社團的年度報告.?引導他問你下一個問題“你是在哪家公司實習？”?最好可以引導面試官思考以下問題，?“如果他來我公司，?他會做得更好嗎？”
很多時候，?這些都是讓人很反感的詞。?aggressive，?這個詞是來自西方的，?但是不知道為什么，?很多自稱自己很“西化”的人特別喜歡用這個單詞，?在西方，?有一句很經典的話:” the elegant lady never show her aggressive.”?不要上了西方人的當，?那些詞語都是洋文翻譯過來的。?但公司要招聘一個“具有領導力的人”，?意思不是讓面試者在簡歷上寫上自己有l(wèi)eadership,?或者曾經領導做過什么，?而是在問，?你到底做出了什么，?你的工作報告在哪里？”
北京有一所出了很多領導的學校，大禮堂前面的日晷,?寫的是“行勝于言”。?領導、管理、團隊合作、組織、上進，?我們所做過的事情的總結、報告，?或者網站，?只要拿出來，?那五點其實已經表現出來了。
一個校友回答的案例：“不好意思?我不善于表達，?這是我之前做過的實習報告，?有什么不清楚的地方，?您問,?我答。?企業(yè)欣賞的人，?往往是:?只做，?少說。
9.?倒數第二點，?斯雅的校友都做得很精彩，?就是善于建立與面試官的關系。?斯雅的其中一個廣告詞，?“靠關系的工作，?往往才是好工作”
“您好，?今天非常感謝您過來面試我們，?這是我的名片，?目前在負責國際金融學生論壇(http://),?我可以要一張您的名片并邀請你來我們學校做我們論壇的主講嘉賓嗎？”
10.?最后一點，?面試最好就是一個自我學習的過程，?不必太計較，?我們不太鼓勵去參加面試，?最好的工作，?也許就在你身邊的同學、校友或者同事里，你的生活圈子，?往往決定了你將來的工作。?好好把握吧！
大學生面試心得總結篇六
五天的培訓，既有專家學者的授課，又有創(chuàng)業(yè)者親身經歷的分享，還對阿里巴巴進行了實地考察，嚴肅活潑的培訓氛圍，為我們提供了一個很好的學習交流平臺，使我收獲頗豐。
細細品味課堂內外的每一個瞬間，總有一些能直接觸動我神經的東西在喚起我的思索。大學生“村官”，這個伴隨我將近三年的身份，與自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)系在一起，顯得熟悉卻耐人尋味。培訓中，通過農技科普知識的學習，接受創(chuàng)業(yè)政策及技能的指導，以及對身邊創(chuàng)業(yè)案例的分析，使我對大學生村官的自身成長和自我發(fā)展有了更深層次的認識和更清醒的思考。首先，要端正做人處事的態(tài)度，克服浮躁心理，腳踏實地，認真做好本職工作；在此基礎上，要做好自己的職業(yè)規(guī)劃，冷靜思考期滿后的出路問題，理性地嘗試創(chuàng)業(yè)。最重要的一點是，要有一種堅忍不拔的精神。從基層干部的現身交流和創(chuàng)業(yè)者的經驗之談中，不難發(fā)現，無論是基層工作，還是自主創(chuàng)業(yè)，都要有一種行業(yè)危機感和較強的抗壓能力，對自己執(zhí)著的事業(yè)，要有攻克難艱的勇氣和毅力。此外，要加強學習，開拓自己的視野，沖破思維局限性。
作為年輕的一代，“有夢想、有激-情、有社會責任感”，馬云的這句話值得自我勉勵。
有幸參加了此次空前絕后的歷時五天的大學生村官培訓，收獲頗豐。此次培訓課程設置全面充實，老師講課幽默生動，小組討論廣開言路，創(chuàng)業(yè)榜樣的精彩講述尤為讓我心動。
快三年了，越來越感覺到不安。組織上給我們提供了五條出路，我是個貪心的人，既想考出去，又想闖出去，也想留下來，選進去。選擇太多，讓我迷失了方向。
此次培訓，猶如甘露滋潤了我煩躁的心，創(chuàng)業(yè)榜樣們激揚的言語，讓我重新找回了曾經那不甘寂寞的心。曾經，我也是個愛做夢的人，如何，讓我安于現狀？村官工作繁雜考驗人的耐心，工作環(huán)境的自由散漫讓我也變得懶散失去了激-情。也常常跟村官同事們討論創(chuàng)業(yè)大計，但，也僅僅停留在討論的階段。我們總是看到許多的困難，邁不出那關鍵的一步。鐘丹成的話一語驚醒夢中人。只有行動起來，才知道下一步該邁向何方。
記得去年寧圍鎮(zhèn)的商務文化節(jié)其中一項活動是知識競答，而我所在的參賽組口號便是“全名創(chuàng)業(yè)，青年爭先”。我將重拾參賽口號，勇敢邁出第一步，堅定信念，用創(chuàng)業(yè)實現夢想！
快樂的時光總是過得很快，轉眼五天的村官培訓即將接入尾聲。有幸參加了此次市組織部舉行的全市大學生村官培訓，收獲頗豐。此次培訓課程設置全面充實，主題明確，形式多樣，老師講課幽默生動，小組討論廣開言路，創(chuàng)業(yè)榜樣的精彩講述、阿里巴巴的考察參觀尤為讓我震驚。
自xx年年擔任村官以來，在農村工作我已快三個年頭了，聘期馬上就要到期，我越來越感覺到不安。組織上給我們提供了五條出路，但是結合現在的自身實際，想法很多，但老實說我很迷茫。
而此次村官培訓，猶如大海中的指明燈，幫我指明了方向，感觸頗多，特別是幾位同齡大學生村官創(chuàng)業(yè)榜樣們的創(chuàng)業(yè)歷程，深深地折服了我、感染了我。是啊，在追夢的過程中，一帆風順固然是好事，但不經歷挫折何以見彩虹？雖然我們現在的村官處境，對于充滿激-情的年輕人而言，偶爾會感覺懷才不遇，但是我們有自身的優(yōu)勢存在，你看現在的許多政策不是很有利于我們成才么？而這幾天的培訓，使我們更明確地知道創(chuàng)業(yè)是一條很好的出路，我們應該堅定信念、克服重重困難、努力調整好自己的心態(tài)，竭盡所能實現自己的人生價值。
與同齡的大學生村官創(chuàng)業(yè)榜樣們相比，自己有很多的不足，但是我會揚長補短，堅定自己的信念，實事求是、與時俱進，在自己今后的村官生涯中，盡心盡力做好各項工作，努力實現自己的創(chuàng)業(yè)夢想！
五天的培訓課程緊湊，活動豐富，我感觸頗深。我感謝組織上給我這樣一次難得的學習機會，使我對如何做好一名優(yōu)秀的村官有了更深刻的認識，對農村農業(yè)工作有了比較全面的了解，對大學生在農村創(chuàng)業(yè)有了比較的深入的認識。
本次培訓安排的課程都是關于農村工作知識與農村創(chuàng)業(yè)方面的，內容科學實用?！兜吞冀洕c農業(yè)現代化》、《農村科技知識講座》等課程讓我的農村工作理念得到了進一步的升華；《農村工作方法與實用技能》等課程讓我對農村工作技巧有了更深刻的體會；《創(chuàng)業(yè)理念與技能》、《大學生村官創(chuàng)業(yè)在農村交流會》、《農村實用創(chuàng)業(yè)項目于技術推介》等課程使我更加堅定了再農村創(chuàng)業(yè)的信念；本次培訓還組織了村官的學習交流和豐富多彩的文娛活動，最后還去了阿里巴巴公司實地參觀考察。
通過這次培訓，我看到了自身的很多不足，我浮躁的心態(tài)也得到了沉淀。我更加堅定了在農村工作的信念，堅定了開創(chuàng)一番事業(yè)，實現自身價值的信心，我要以實際行動回報組織上對我的關心和培養(yǎng)，以實際行動回報村民對我的愛護，以實際行動為新農村建設作出自己的貢獻。
非常榮幸有機會來到黨校進行為期五天的學習，通過這次學習極大地提高了自己的綜合素質，讓自己認識了一大批與自己同齡、同工作的朋友。
更重要的是，這次培訓極大地鼓舞了我們，讓我們深深體會到了黨和政府對我們的關心，除了積極落實相關政策外，還大力鼓勵我們進行自主創(chuàng)業(yè)。通過和很多專家教授、創(chuàng)業(yè)先進個人的互動交流，使我們的眼界和思維一下子開闊了起來，也使我們對自己的未來充滿了信心。
今后，我將在做好村官本職工作的同時，努力提高自己，找出條適合自己的人生之路！
在短暫的一周中，通過組織部和黨校組織的一系列的課堂講解、參觀學習、互動交流等形式的培訓，我更加全面地了解了農村工作涉及的方方面面，也對創(chuàng)業(yè)有了更新更深刻的認識。
《農村科技知識講座》、《農村工作方法與實用技能》，使我開拓了知識視野，全面了解了農村政策和農村工作方法。通過《低碳經濟與農業(yè)現代化專題講座》的培訓，幫助我站在另一個高度來解讀現代化農業(yè)的發(fā)展方向，也體會到“低碳、環(huán)?！睂ΜF代農業(yè)發(fā)展的重要性和必要性。而《創(chuàng)業(yè)理念與技能》、《創(chuàng)業(yè)與營銷管理》、《農村實用創(chuàng)業(yè)項目與技術推介》的專題培訓中，不僅使我認識到創(chuàng)業(yè)的艱辛與困難，也讓我了解到創(chuàng)業(yè)所需的技術和技能及堅持和毅力。
在這次培訓中，還有互動交流、實地參觀的親身體驗。組織的“分組討論活動”、“大學生村官創(chuàng)業(yè)在農村交流會”、“赴阿里巴巴公司參觀考察”給了我們相互交流、相互學習、親身體驗的寶貴機會。
這次培訓讓我更加系統(tǒng)地掌握了很多促進農村發(fā)展的知識，提高了在農村工作的能力，也充實了創(chuàng)業(yè)的知識和技能。我要把培訓中的所學所獲轉化為實際工作中的動力，勇于實踐，實現自己的人生價值。
五天的培訓即將結束，雖然時間短暫，但對于我來說，這是一次理論與思想創(chuàng)新上的洗禮。在充分感受到各級領導對我們村官的重視和關愛的同時我也深刻的認識到自己不僅僅對這個職業(yè)要有責任感，更重要的是明白我們肩上擔負著更為重要的使命。
培訓期間，我們學習了關于加強農村工作和新農村建設的基本政策，《農村科技知識講座》，《農村工作方法與實用技能》，不僅有豐富的理論知識，更有各位領導、專家精彩的講授。使我們系統(tǒng)全面的了解了關于農村的各項政策，掌握了很多科技興農的實例，創(chuàng)新了農村建設的新思路。
本次培訓，除了學習農村知識，培訓班還特別注重大學生“村官”創(chuàng)業(yè)理念和創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)。不管是幾位已經創(chuàng)業(yè)的村官同事的經驗介紹還是阿里巴巴公司他們的創(chuàng)業(yè)團隊精神，開放的公司文化，都讓我看到了他們年輕的不僅僅是身體，更重要的是精神，對創(chuàng)新事物的激-情。而這一點，恰恰是我所缺少的。
培訓是結束了，但我想，我們在思想領域的革新之路才剛剛起步，人生更美好的風景等著我們去領略。
五天的集中培訓很快就過去了，但是我的心久久不能夠平靜。組織部及各位領導語重心長的教導還縈繞在耳邊，村官同事們做出的創(chuàng)業(yè)工作還歷歷在目，結合剛剛培訓學習到的知識及村官同事的經驗，讓我們用知識用科技創(chuàng)造一片屬于我們的天地，找尋到本村的致富之路。
一、本次培訓內容總結
在短短的一周中，組織部精心準備了培訓的各個環(huán)節(jié)，在課程的安排上更是全面的囊括了農村知識，技能及創(chuàng)業(yè)理念。更加帶領我們參觀了阿里巴巴公司參觀考察。讓我們深刻感受到要趁著年輕，要勵志創(chuàng)業(yè)。通過一周的學習，我受益匪淺，收獲良多。為此，也讓我更加堅定了在農村創(chuàng)業(yè)的信念，我相信，通過自己不斷的努力，一定會在農村這片廣闊的土地大有作為，我將用我的行動換取理想的成績來回報組織對我的關懷和百姓對我的厚愛。
二、本次培訓感想
李源潮部長曾經送給我們大學生村官一句話，“艱難困苦，玉汝于成?！敝挥薪洑v了艱難的環(huán)境，吃得千萬辛苦，我們才能最終鍛煉自己，取得成功?，F在講到創(chuàng)業(yè)，我想這句話也可以很好地指導我們。特別記得杭州盛莊花卉有限公司的張老師，在她訴說的親身經歷中，我不由深深佩服她！在我們創(chuàng)業(yè)的過程中，困難挫折在所難免，只要我們能堅持，一絲不茍做事，認認真真做人，在創(chuàng)業(yè)的道路上抓住一切鍛煉自己的機會，就是一種成功！
培訓的結束也意味著我們要走的路要開始了，許多考驗和困難等待著我們，在鍛煉和提升自己能力的同時，我們也要向老村官學習經驗，勇敢嘗試，努力走出屬于自己的創(chuàng)業(yè)道路，帶動村民共同致富，實現創(chuàng)業(yè)富民的目標。
懷著激動的心情，我有幸參加了黨校第七期“村官”培訓班。在這次學習中，各位老師的精辟解析，獨到的見解和大量的旁征博引，讓我深受鼓舞和教育。雖然只有短短的五天時間，但組織部和黨校對我們的親切關懷、各位老師的淳淳教誨、各位學員的精彩發(fā)言以及其他縣市村官好的經驗，為我們大學生村官指明了前進的方向，打開了思路。
一、教學內容豐富多彩、教學方法生動靈活
這次培訓主要圍繞如何做好一名大學生村官、農村工作相關知識與技能以及大學生村官創(chuàng)業(yè)三個方面進行專題學習。培訓采取互動教學和案例教學方式進行，既有專業(yè)知識和技能、政策解讀等的理論性知識講解，也有各類創(chuàng)業(yè)人員的實例分析。為了讓我們進一步提高自身素質，拓展視野，組織部組織我們赴阿里巴巴公司參觀考察。這次考察學習使我們開闊了眼界,對阿里巴巴有了更進一步的了解。
二、深刻領悟談體會
經過這五天的培訓學習，我認為我們大學生村官要及時調整心態(tài),解放思想、勇于創(chuàng)新。作為一名村官,我們要塌塌實實的做一些有用的實際的事情,要配合好村兩委開展工作,而不是紙上談兵,只說不做。在做好本職工作的同時，我們更要不斷充實自己，提升自身素質，對今后的人生目標有所規(guī)劃，為新農村建設真正奉獻自己的力量。
為期五天的杭州市大學生“村官”培訓即將結束，雖然培訓時間短暫，但嚴謹的組織安排，嚴肅的紀律制度，全面的培訓內容，讓我不斷成長進步的同時，感覺到的是上級領導對我們大學生“村官”的重視和關愛。通過這次培訓，我覺得不只是理論方面，更重要的是在觀念上得到了提高。
一、多學多動，不斷提高自己的工作能力。培訓期間，我們學習了關于加強農村工作和新農村建設的基本政策，《農村科技知識講座》，《農村工作方法與實用技能》，不僅有豐富的理論知識，更有各位領導、專家精彩的言傳身教式的講授。思路決定出路，眼界決定境界。通過培訓，讓我更加系統(tǒng)全面的了解了國家在農村的政策，掌握了很多促進農村發(fā)展的知識，提高了農村工作的能力，同時也讓我進一步明確了作為一名到村任職的大學生肩上擔子的沉重。
二、創(chuàng)新發(fā)展，不斷加快村居的經濟發(fā)展。除了學習農村知識，培訓班還特別注重大學生“村官”創(chuàng)業(yè)理念和創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)。作為一名大學生“村官”，我們是幸運的，政府的大力支持和鼓勵給了我們極大的信心，同時也提供了極大的幫助，也為我們創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。從已經創(chuàng)業(yè)的大學生“村官”經驗的交流，我深刻體會到了創(chuàng)業(yè)的艱辛，這不僅僅需要我們有著良好的產業(yè)知識以及業(yè)務素質，還需要我們有堅強的意志去面對困難，去克服困難。有好的想法或項目，就要敢于去做，勇往直前，然而也不能漫無目的，光憑著一股沖動勁是不可取的，要有準備的有計劃的去實施。
培訓的結束意味著行動的開始，帶著我們的激-情和夢想，我們揚帆起航。
五天時間的培訓，緊湊而又生動，豐富而又活躍，從專家的講課到企業(yè)家的自身創(chuàng)業(yè)經驗分享，從大學生創(chuàng)業(yè)的成功案例暢談到阿里巴巴公司的實地參觀體驗，讓我感觸非常深刻。
當前各級各部門為支持大學生村官創(chuàng)業(yè)制定了許多優(yōu)惠便利的.政策，為大學生村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造了有利條件，也同時降低了我們大學生村官創(chuàng)業(yè)的成本和風險。如何利用好這個舞臺，在農村這片土地上展現我們的能力和風采，這是我五天培訓后思索的問題。
五天的培訓給我們帶來了創(chuàng)業(yè)的激-情，原本以為創(chuàng)業(yè)對我來說是一件很遙遠的事情，其實不然，在我們身邊只要多注意觀察多注意整合資源，也許就有許多商機產生。作為大學生村官，如何去實現社會賦予我們的時代意義，成為社會人眼中有理想有方向的青年，我們就不應把自己局限在村官這個崗位上，而是要充分利用好村官這個特殊的身份，創(chuàng)新思路，勇敢地跨出創(chuàng)業(yè)的第一步，不管成功與否，只要有希望，都要努力去嘗試，哪怕失敗，我們也能收獲一份可貴的經歷。
在黨校的這幾天中，通過聆聽老師們的報告和與同事們的交流，我覺得還是得到了一點啟迪，獲得了些許收獲。
一、扎實基礎，務實農村工作
作為村官，首先是一名農村工作者，我們所作的工作，都要緊緊圍繞“三農”，做好最基層最基礎的工作。也許三年之后，大家都各奔東西，到事業(yè)單位的，做公務員的，還有去創(chuàng)業(yè)的。無論選擇哪一行，它們現在其實都有一個交點，那就是農村與農民群眾。如果從事公務員工作，它所需面對交流的，更多的是群眾，而在群眾中占多數的，是我們的農民。創(chuàng)業(yè)也是如此，最需要面對的是廣闊的農村市場與農民群眾。因此，不管今后我們從事哪一行，都應該首先認真做好村官的本職工作，為以后打下扎實的基礎。
二、準確定位，找準興趣所在
對我們來講，三年的時間說長不長，說短很短。三年之后究竟該何去何從，應該早做打算。在聽完村官創(chuàng)業(yè)人員的匯報后，我發(fā)現他們大致有一個共同點，那就是從事自己感興趣的工作。有了興趣點，就會有努力方向，就有為之奮斗的目標。給我的啟迪是，現在就要找準自己真正興趣所在，趁年輕，多奮斗。
三、百折不撓，勇往直前
創(chuàng)業(yè)的過程就像走人生路，有平坦也有崎嶇，更會有高山大河的阻擋。但在這世上，沒有跨不過去的山，沒有趟不過去的河。一旦確定了目標，就要勇往直前，哪怕頭破血流。不管成功或成敗，那都將是自己的一筆寶貴財富。
在上級領導的關心下，我們有幸參加了第七期杭州市大學生村官培訓班。學制雖然只有短短五天，但是無論是在理論上，還是思想創(chuàng)新方面，都有了很大變化。
這五天的課程，學校安排得緊湊實用，全面囊括了農村工作涉及的方方面面。比如浙江大學中國農業(yè)發(fā)展研究院院長黃祖輝教授給我們講解的“低碳經濟與農業(yè)現代化”專題，使我們跳出了一個村，一個鎮(zhèn)的范圍，較全面地了解了農業(yè)發(fā)展的理論，現代農業(yè)發(fā)展的趨勢和中國農業(yè)發(fā)展的道路等，使我們對回農村開展農業(yè)農村工作有了較全面的了解。比如杭州市大學生村官創(chuàng)業(yè)俱樂部導師張紅、創(chuàng)業(yè)的部分大學生村官給我們講解的自身創(chuàng)業(yè)歷程，使我們對創(chuàng)業(yè)有了較深入的了解，為我們今后的發(fā)展指引了方向。此次培訓要求村官在任期內運用自身所學知識，學習新知識，做好能做的事；能運用相關農村政策和自身優(yōu)勢合理選擇項目創(chuàng)業(yè)，進而帶動群眾創(chuàng)業(yè)致富的事。
這五天的培訓課程，讓我更加系統(tǒng)全面地了解國家的農村政策，掌握更多促進農村發(fā)展的知識，提高在農村工作的能力，使我堅定了在農村工作創(chuàng)業(yè)的信念。相信在此崗位上，我一定能服務群眾，為新農村建設貢獻自己的才智。
為期五天的培訓結束了，感謝杭州組織部提供這樣一個機會給我們，大學生“村官”培訓班到目前為止已舉辦7次，可以說，這個培訓課程也較為成熟了。課程有嚴謹的日程安排，有嚴格的紀律，有規(guī)模的活動組織，有豐富的業(yè)余生活。
五天的培訓課堂，有省領導細心教導，也有創(chuàng)業(yè)者的精彩匯報，課堂中經常出現熱烈的掌聲，可見各位領導的報告深得人心。目前處于工作第一線的大學生村官，需要更多的理論武裝和精神食糧。
在這些領導的報告中，我最讓我印象深刻的有兩點：第一就是如何做一名志向高遠的大學生村官，另一點就是如何創(chuàng)業(yè)致富，這也是這次培訓的兩個主題。聽過組織人才辦負責人張斌的報告，讓我受益匪淺。作為一名大學生村官，讓人揪心的就是前景問題，而他的報告中則詳細的羅列出大學生村官的幾條出路，在目前的迷茫期，給予了我們一盞明燈，對于未來，我們更有信心了。作為此次培訓的另一個主題，創(chuàng)業(yè)問題更多的受到了同學們的關心，特別是有幾位創(chuàng)業(yè)成功者的現身演說，更積極鼓舞了大家的士氣。即使以前空有設想，難有作為，可是這次的課程中，讓我們學到了更多的創(chuàng)業(yè)經驗、理念和技能，我相信這會在以后的工作中、創(chuàng)業(yè)中有效的幫助著我們。
培訓班結束了，可是留給我們的是無盡的知識和無限的遐想，希望在未來我們都會以大學生村官為起點，邁向更高的臺階。
大學生面試心得體會一：大學生求職面試基本禮儀與心得#e#
大學生面試心得總結篇七
1.自殺式一：奮不顧身
請簡單介紹一下你自己：
我是一個很普通的人……
給你一個機會，就是讓你證明自己的優(yōu)秀的！每一個都有閃光點，關鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
請簡單介紹一下你自己：
2.自殺式二：天花亂墜
說說你的優(yōu)點：
中國教育很多要求就是變-態(tài)的，比如嚴肅活潑，在我看來就是典型的精神分-裂。我自己在面試期間，最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統(tǒng)文化的'人。優(yōu)點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鉆研”還要“積極投身社團”。
什么優(yōu)點都有的人 = 沒有優(yōu)點
3.自殺式之三：我要學習
你希望通過這份工作獲得什么呢？
我希望通過這份工作鍛煉自己，提升自己的能力。
同學，公司又不是學校，是希望你過來干活的，學習的目的也是更好的工作。你居然準備拿我們的工作機會練手和鍛煉自己？我們還是找一些更靠譜的人吧。
4.自殺式之四：前途錢途
你還有什么問題么？
我想問一下工資大概是多少？還能高些么？
建議可以在基本意向確定以后再問。當然，就這個問題，有不同意見。有人還建議說當場問顯得自己很有信心。在職人士的話，一定要談薪酬。
5.自殺式之五：我會努力！
你會如何面對你的新工作？
（眼神堅定，滿臉通紅）我會認真努力，盡全力做好。
商業(yè)社會，態(tài)度不等于能力。不管你是全力以赴還是認真努力，沒有達到目標，也是無用。不管你是心不在焉還是，只要最后達到了公司要的結果，那就是好員工。
你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標，否則這個問題基本等于沒有回答。
6.自殺式之六：我應該
如果你給一份……的任務，你會怎么做？
我應該能夠做好……
我應該能夠做好，反過來說就是：做不好也不怪我吧！
企業(yè)是用結果說話的，應該做好…… 那還有應該做不好地方怎么辦？這是一個責任心的測試。但是“應該”者失敗了。
你可以嘗試談談，你會怎么做。如果做到你會怎么樣，如果做不到，你會如何調整。保證在deadline前獲得底線結果。
下面是本人面試時的一些體會以及經驗分享，希望對剛畢業(yè)的大學生有所幫助！
一：在制作簡歷時，不必制作那些花哨（有封面之類的）的簡歷，簡單突出你的能力就好。還有另外需要注意的一點是簡歷簡單但紙質一定要好！不然面試官拿著一張皺皺的軟軟的簡歷會讓你的第一印象減分。
二：去人才市場時，除了帶上你的簡歷，千萬不要忘了帶上紙筆，把你感興趣的公司的信息記下來，如崗位、待遇、聯(lián)系電話等等，同時你也必須將你投遞過簡歷、面試過的公司記錄下來，這樣可以避免當被錄取時不知道是哪家公司的情況。
三：雖然現在大學生就業(yè)壓力大，但是在清晰認知自己能力的前提下也不必放低自己的姿態(tài)，要知道，不僅是你去找工作，同時也是工作在找你！企業(yè)招聘因為他們需要員工給他們創(chuàng)造利潤，這是一個雙向的選擇，所以你有談判的資本！
四：要明確你的目標，對你的人生做出整體規(guī)劃！有的放矢，堅定目標，不要在面對眾多崗位時不知選擇。
大學生面試心得總結篇八
我是北師大文學院的應屆本科生，畢業(yè)當前，忽然意識到自己即將失去學校這一個十多年的保護傘了，而且，外面還是一個經濟危機蔓延的社會。即便如此，我并不膽怯，學長們年年談就業(yè)，現在輪到自己正式上戰(zhàn)場，興奮勁兒蓋過了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數易其稿的個人簡歷，我開始了在網上和現實招聘會上四處奔波的旅程。
一個偶然的機會，我去北大參加了一場宣講會，中建公司的宣講剛聽完，我第一個沖到我感興趣的二局的人力經理面前，雙手遞上我的求職簡歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？”那位女經理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡歷，看一會之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒帶啊。于是很坦誠地講明了情況，然后熱情地請求留下郵箱我回去發(fā)。女經理痛快地留下了郵箱地址還把她的手機座機號碼都留給了我，而后面的同學想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。
過了一個多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。
于是，我的緊張感頓時蕩然無存。
面試很特別，也很簡單，每人20分鐘，一個個進去接受多位領導的盤問。由于我是唯一一個北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學們在備考室三五成群地聊著，我坐在窗邊顯得很是落寞。偶爾偷聽一下面試出來的同學的小道消息，貌似每個人都胸有成竹。從9點一直等到12點半，終于輪到我面試了。
非常輕松地走進面試室，我把自己準備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領導們發(fā)問。第一個問題是：“用5分鐘時間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點”，這是個常規(guī)問題，我也做了準備。但是此時此刻，我用了最簡單明了的話，向考官們介紹了我，然后結合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點，5分鐘的時間根本沒有用完。
接下來的面試就完全是聊天式的了。面試官對我是北師大學生很感興趣，說他們從來沒有到北師大招聘過。我們探討了許多諸如“北師大辦學特色”、“北師大的學科設置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問題。反正我放開了說，談自己的見解，不時糾正他們對于北師大的錯誤認識，聊得很愉快。
第二天中午，我接到電話通知，下周一去簽協(xié)議！回過神之后，我發(fā)短信問了問昨天面試認識的人大同學，他說他們沒有被錄，我這才反應過來，自己找到工作了。
禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時間準時出現在人力資源辦公室。招聘我的女經理首先表揚了我的誠意和禮貌，然后仔細探討了一些必要的問題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來，我問經理錄取我的原因，經理說：“一方面是因為你表現得挺自然質樸，沒有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強。”
到今天，簽約已經一個月了，我也常?；貞浾麄€找工作的過程。這次找工作有很大機緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準備，而面試的經歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實自然的一面。打動面試官，也許并不需要那么多精致的面試技巧，真正的面試也沒有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測試，就是展現真實的自己。
面試對于我們這些即將步入社會的大學生真的特別重要，在面試中我們應該怎樣做，該注意哪些問題，以及在過程中的一些禮節(jié)等等，這些問題在就業(yè)指導課上得到了答案。老師詼諧幽默的講課方式，我們都很喜歡。更重要的是，我們在笑的同時學到了知識。以下便是我的一些心得。
我們這些大學生在面試中，作為一個應聘者，應該怎樣運用策略和技巧回答問題呢？
（一）隨機應變，反應靈敏
要想面試成功，謀職者還需要具備察顏觀色的本領，從主試人說話時的眼神、表情、姿態(tài)等方面洞察出他的心思，并作出相應的回答。
(三)知己知彼，適度激將
為了爭取主動，應聘者應知己知彼，不但要了解該企業(yè)生產經營、人才需求、福利待遇、工資等方面的情況，還要了解同行業(yè)其他企業(yè)的類似情況。在此基礎上，采取適度激將法，先入為主，“刺激”對方，給對方造成一定的`壓力，迫使其接受自己提出的條件，從而達到預期的目的。
(四)不要不懂裝懂
沒有人能成為百事通，因此遇到自己不懂的問題，最好的辦法就是坦然承認。如果主試人提到超越自己知識水平的問題，不要不懂裝懂，否則主考心里不踏實，還會繼續(xù)追問，這只會使局面越來越糟。
(五)審時度勢，欲擒故縱
如果你覺得自己適合某項工作，并渴望得到這份工作。那么請注意，千萬不要做出一副讓人憐憫、謀職心切的樣子，哀求主試人，這樣非但不會取得任何效果，反而會促使主試人與你吊胃口，講價錢，降低你的檔次。你應該審時度勢，掌握好回答問題的時機，在主試人心情舒暢的時候，得體、有效地“展示”自己，使他逐步認識到此崗位非你莫屬。
(六)面試結束，不失禮貌
面試將完的時候，假如主試人沒表示與你聯(lián)系，你可以問他大約什么時候作出最后決定，好讓自己有一個心理準備，或問可否在一段時間內來電話詢問。一般來說，絕大多數企業(yè)事后都會給你一個答復，無論你是否錄選。離開主試人時，不要忘記說聲“謝謝”，并要和他握手。
學會感謝是體現一個人素質和禮貌的表現。即使對方不予錄用，也應通過各種途徑表示感謝，或打電話，或寫信，使自己面試過程善始善終。
(七)委婉試探，爭取機會
面試總有兩種結果，因此，應聘者心理應有落選的準備。當壞消息傳來時，你必須保持冷靜的態(tài)度，作最后的嘗試。在表示感謝之后，你可以表現出難受的樣子，或痛痛快快地哭一場，讓主試人感到如果這時不對你伸出援助之手，心中或多或少都會有內疚感。如果你能夠激起他心中的同情，或許事情會有轉機。當轉機出現時，你應該立刻把握機會，主動出擊，從工作、生活、學習等各方面動之以情，懇求他改變原來的決定。如確實無法挽回，也應虛心向主考請教自己有何欠缺，以便今后改進。此時千萬別圖一時之快，由悲轉恨，由恨而怒，俗話說：“山不轉路轉，路不轉人轉”，也許這個企業(yè)將來還有招聘機會，抑或你將來服務的公司與該公司是合作的伙伴，如若發(fā)生不愉快，你將十分尷尬。我們在面試過程中，不只回答問題時是十分重要的，而且一些面試禮節(jié)也是我們應當特別注意的。
在面試過程中，我們要自然大方給考官一視覺上的良好感覺，剛他以為你神采奕奕，充滿活力。還有我們的服裝一定要得體，嚴格遵守時間，面試時，無論有什么事，一定要準時到達，最好提前十五分鐘到達。舉止得體，要注意禮貌是十分重要的。
面試是十分重要的，所以我們要好好把握自己，珍惜每一次鍛煉的機會，積累經驗，將來能得到一個自己喜歡的工作。
大學生面試心得總結篇九
要記?。耗闶菫楣緞?chuàng)造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時你是在選擇一個值得你服務的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒有必要對招聘的公司惟命是從。如果面試官對你不尊重，或是讓你覺得不舒服，你完全可以向他們表達出來，并提醒他們，作為招聘公司的代表，他們應該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時，你也同樣在選擇公司。
關于簡歷。
有些同學將簡歷寫成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描述一番。曾經有招聘經理撰文指出，他在每一份簡歷上停留的時間不會超過三十秒!簡歷的關鍵是突出重點。當然，這個重點必須是對方最想要的。比如說，你是應聘客戶服務的，那么說明你是一個很善于溝通的人就是重點了。一頁為好，不超過兩頁紙。問問你的好友，覺得你有哪些特長。當然也向他們了解一下你的弱點。因為很多企業(yè)都會在面試的時候問到：“你覺得你有哪些長處和弱項?”
關于面試。
在面試之前，你要先了解一下公司的情況：公司的歷史、主要產品或是服務、未來的規(guī)劃、公司的規(guī)模和架構等等。其實，這些信息是在投簡歷的時候就應該要知道的，這樣可以比較有針對地修改一下簡歷。我聽說，某畢業(yè)生在麥肯錫的最后一面時，面試官問她，知道麥肯錫是干什么的嗎?她回答說，不是會計師事務所嗎?最后的結果可想而知。
在面試之前，先看看自己的簡歷，對自己參加過的一些活動要盡量回憶一下，面試官很可能會挑其中一個或幾個進行比較詳細的了解。尤其是和他們公司業(yè)務相關的活動。另外，回答問題的時候要簡要，而且要有邏輯性。如果你對問題不是很熟悉，那先停頓幾秒，心里面快速組織一下語言。如果實在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會弄巧反拙的。
關于企業(yè)。
有人認為去大企業(yè)管理規(guī)范，做事嚴謹，而且可以學習很多很先進的理念。有人則認為中小型企業(yè)發(fā)展迅速，而且辦事靈活，相對的晉升的速度也快，對個人有比較全面的鍛煉。那我覺得不妨將這個問題看作是讓你在出生的時候可以給你機會選擇家庭背景：如果你是選擇大富之家，當然是家規(guī)嚴謹，教育正統(tǒng)，也是衣食無憂。如果是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對各方面會有鍛煉了。
大學生面試心得總結篇十
當上帝為你關上一扇門的同時，也為你打開了一扇窗。
這句話我想送給所有未來需要求職的同學們，因為所有人的求職路上，即便你是大牛人，你也會遇到不同的坎坷，更何況，有千千萬萬和我一樣普通人為了一份offer而奔波。
其實在歐萊雅面試之前，遭受很多打擊，包括寶潔在內的各種網申被拒，以及最讓我受打擊的強生中國終面被拒。但往往一個打擊過后，你就必須收拾精神面對下一個挑戰(zhàn)。
我的歐萊雅之路就是從網申開始的，網申花了我很多時間，一方面網速很慢，另外就是有三個open questions，為了寫好它們花了我不少時間，其中一道就是介紹一下你認為最professional，你最喜歡的cosmetic或者是fashion brand。因為我平時很少用化妝品，對于fashion這塊也知之甚少。所以這塊的下筆對我真的很有挑戰(zhàn)。我就將計就計，以歐萊雅為我的主題，通過網上的資料和平時的積累，總算憋出了一篇還算ok的文章。所以如果想要投歐萊雅的同學一定要在平時多多花些心思在信息的積累上。
一面如期而至，由于那個時候還在實習也就沒有很多時間準備了，除了基本了解了一下歐萊雅的產品和理念，基本上處于空白狀態(tài)就去了，面試一次10個人，分成兩組。首先是抽卡片，有各種主題，我抽到的是大學里自己最喜歡的課程，兩分鐘后準備發(fā)言，全英文，作為上外的學生如果這點即興發(fā)言的水平都沒有那基本上四年就白讀了哈。所以英語還是很重要的！我balabala講了一通，時間剛剛好，第一輪下來我變得很有自信，現場發(fā)言部分，我的排名自我感覺不是第一就是第二。接下去的部分是小組討論，我們小組抽到的題目是，你認為歐萊雅所有產品中最物超所值的產品，并請為其重新定價?？吹竭@個題目我腦子就轟的一下懵了，我只能勉強數清楚有哪些牌子，對于旗下的分支產品和價格我是一竅不通??！沒有辦法，我只能擔任time-keeper和note-taker的角色，時不時再插上兩句附和的話，一面就這么渾渾噩噩地結束了。
二面：一對一的hr面試，一個很nice的姐姐面的。首先在她的要求下先對一面中自己的表現做一下評價，然后就是非常大流的簡歷問答套路了，在這塊要充分表現你的擅長，并找到與企業(yè)在文化，工作等方面的契合點。比如領導能力，組織能力，sales的話需要溝通能力，marketing會更需要創(chuàng)意和數據分析能力等。最后問了我希望從事的方向，我說了sales，然后問我我品牌，最后在她的推薦下我選擇了卡尼爾（最好事先要準備好自己想去的品牌和方向）
二面（2）：三面之后，突然來了個電話問我對于美寶蓮有沒有興趣，于是我又開始面試美寶蓮，接待我的hr是個可以說我遇到的最最tough的hr，我剛剛開始報開場白就把我打斷，直接問我我面試sales相比別人有什么優(yōu)勢，我說了幾個然后她就針對我說的溝通能力要我舉例子，然后又是一頓窮追猛打，一會兒問我當時的情景細節(jié)，我具體溝通的內容，一會又要我歸納總結自己的表現，我被她弄得狼狽不堪，最后她表示會讓我過這一輪，至于能不能過美寶蓮三面就看我造化了。
上午，單位對應聘面大學生進行面試，本科以上14人，專科五人。本科中有兩人棄權未來面試。昨天接到通知讓我們幾個專業(yè)科室負責人參加面試會，這活對于我來說還是第一次，讓我們做什么呢？沒譜，通上午三個小時的觀察，友情提醒未來的求職者以下幾點。
一、著裝
也許學生很不習慣穿正裝，但深色西裝讓人感覺正式，嚴肅，也代表你對這次應聘是認真的，重視的。
建議女生不要穿太高的高跟鞋，一是讓你站不穩(wěn)，二是讓人認為你對自己的身高不自信，太高的高跟鞋一下提醒了面試者，這孩子個不高。
一個男孩穿著很隨意，問之為何不著正裝，答干凈利索即可，自認為不必非要正裝。這孩子穿著休閑運動上衣，牛仔褲，應聘的崗位則是財務管理（我的感覺：財務管理人員應嚴謹，嚴肅，認真，而非個性張揚）竊以為，若是應聘營銷崗位，或可穿的動感一點。
一個女孩穿細腿鉛筆褲，七分高的'高跟鞋，后根還是水晶白色透明的，黑鞋配了一雙白襪子，頭發(fā)簾蓋住了眼睛。其實這個女孩回答問題挺好，當問到其與同來應聘的同學比優(yōu)點和長處時，她回答：同學的成績更好，英語過了六級，自己的長處在于做事踏事?；卮鸷芸陀^。很難觀。所以在最后，我忍不住提醒了她，請注意衣服的搭配，鞋襪的協(xié)調，不管這次是否通過，以后的再有應聘的時候應該注意一下。
總之，我對著正裝參加應聘的同學，印象分比較高，畢竟這其中包含著你就這份工作的重視和認真，體現了你的做事風格，對常規(guī)事物的認知度和追隨度，對社會普遍認同的標準的認可度。這不是演唱會也不是服裝秀，大眾化一點更好。
二、自我介紹
參加面試的人員應該首先自報家門，學習經歷，參加社會實際的經歷。最好報一下父母的居住地（便于讓人確定你的應聘誠意，如父母在當地，你的誠意就比較高）
有一個女孩的自我介紹很真誠，就是說父母在家務農，供養(yǎng)自己上大學很不容易，愿意在本地工作，好對父母有個照應，我給她打個滿分。
另一個女孩則說自己家在本地，之前曾在應聘省人保財險和省陽光壽險，后來得知被錄取的人都是內部子弟，言語中暗含不滿。給人的感覺是，她的目標原本不是邢臺郵政局，只是省里的單位因無熟人沒被錄取，現在才退而求其次。
三、舉止
舉止得體、落落大方，認真但不緊張，放松但不松馳
有一個男孩整個面試期間雙腿不停的倒換著移動，我雖然知道他是緊張，但我不理解。另一位個子不高，長相一般的女則站如松，雙手搭于身體前方，雙眼目視前方，讓人感覺特別能壓住場。另外一個雙手自然垂在身體兩側的女孩，讓人看著也很自然大方。
有的則在回答問題時恰到好處的輔以手勢，氣場則顯得更好。多看看播音員的播音和報幕員，節(jié)目主持人的舉止。
建議：如果沒有十分把握，那么雙腳立八字或以丁字站立即可，雙手自然搭握于體前或垂身體兩側。
四、言談
回答問題要言簡意賅，直切主題。答話用詞用語要規(guī)范，條理性要強，不要有“啊、哦、、、”之類的口語。答完問題要有提示語，如：回答完畢。
面試答題技巧要看，但不能看的太多，言談中要重點表達對求職的真誠，要體現出求職的心切還要盡可能多表現出對求職企業(yè)的客觀認知。要了解這個企業(yè)的業(yè)務范圍，管理模式，贏利模式及核心競爭力，忌一味拔高這個企業(yè)，也忌對公司單位這個崗位不清楚、不了解，一問三不知。另聽你答題的都是行家，所以，答題要知之為知之，忌云山霧罩，不知所云。
提示：雖然建議言談要真誠，但反對太直白。比如：一個郵專畢業(yè)的女孩說：不管這次應聘結果怎樣，我在5月14號是必須參加“專接本”考試的，這樣的實話實說無疑就等于告訴在場的人，來這應聘不是最重要的，“專接本”才是我的終極目標。
另外一名河北大學學財會的女生被問到今年的考研成績，答：340，問：那就意味著有可能被錄取吧？女孩則回答：工作和讀研自己會首先選擇工作，因為讀研也是為了將來找工作，何況我報的研究生要分比較高，所以目前，我更想得到這份工作。
五、關于薪酬
應聘者應設定自己的期望值和底線，也應對用人單位的薪酬水平有個大致了解。有一位研究生回答之前在網上查過貴單位的薪資，實習者是900元，問之能接受嗎，答：能，因為一個沒有經驗的學生需要一個實踐的過程，相信經過努力工作會同企業(yè)同發(fā)展的。這樣回答就不錯。另外問之對工資的要求，她回答2000左右。也很藝術。
一般的國企和正規(guī)公司都有自己成熟的薪酬標準和模式，不會因為求職者的期望值而改變，能入鄉(xiāng)隨俗即可。
建議：可以回答，期望值肯定是工資越高越好，但還需要切合實際，也就是說：理想和現實之間的差距還是有心理接受能力的。一是達到或高于當地平均工資最理想化，另外與努力工作程度和企業(yè)（公司）的發(fā)展步伐合拍即可。
以上心得是參加面試看到和聽到的一些情況，希望能拋磚引玉。
大學生面試心得總結篇十一
這次模擬面試不是由專業(yè)人士（例如老師）組織的，只是讓班上幾個同學策劃。但是組織策劃同學的認真讓我也不由地對這場“面試”抱有一定的期待。
經驗，我就是在模擬一個有著一年工作經驗的人去應聘這個職位，因為一個正常的大學畢業(yè)生，根本還不適合在總監(jiān)這個位置上競爭。接著，面試官問我關于這份報紙的缺點。我愣了幾秒，這個問題的回答一定要建立在熟悉這份報紙的基礎上，但是我真的只是知道它的名字。我嘴上念著：“我們的《湛江貿易報》……”腦袋迅速飛轉，“是一份經濟類的報紙，受眾面過窄……”開始掰，有點擔心，但是看到兩位面試官頻頻點頭，心想應該過關了。
不出所料，我也通過樂第一輪面試，進入第二輪。第二輪主要考的是團隊合作以及發(fā)現問題、解決問題的能力。三位同伴，有兩位特別活躍，讓我佩服的是小薇一看到題目就馬上拿起筆記本，說：“我們首先要了解這道題目的point……”青青也頻頻地發(fā)言。在一個團隊里，確實需要像她們這種思維活躍、大膽發(fā)表意見的人，可以增進討論氣氛以及使討論盡快進入相應的階段。我則認真地分析題目，找出問題的關鍵，是不是插上幾句，為確定一樣事情而發(fā)表意見。這一輪，確實，青青跟小薇的表現很不錯，特別是后來演說，配合得相當好。演說時，我終于看到了這份報紙的受眾，果然是一些比較高層次的人士。我心里有種歪打正著的感覺。
通過這次模擬面試我發(fā)現將來要我面對一次真實的面試，我真的很害怕！自己真的還有很多東西需要努力。
在網上看了一些面試資料，我覺得目前的自己最重要的是要提高自我的素質，我認為要做到以下幾點：
1 誠信和正直
一個人的人品如何直接決定了這個人對于社會的價值。而在與人品相關的各種因素之中，誠信又是最為重要的一點。微軟公司在用人時非常強調誠信，我們只雇傭那些最優(yōu)秀、最值得信賴的人。如果一個應聘者不夠誠實，或不講職業(yè)道德，那么，即使他在技術水平上表現得再優(yōu)秀，我也會毫不猶豫地拒絕他。
2 培養(yǎng)主動意識
坦白地說，中國的學生和職員大多屬于比較內向的類型，在學習和工作中還不夠主動。在學校時，學生們往往需要老師安排學習任務，或是按照老師的思路做課題研究。在公司里，中國職員常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才開始工作。此外，許多中國人并不善于推銷和宣傳自己，這恐怕和中國自古以來講求中庸的文化氛圍有很大關系。
3 客觀、直接的交流和溝通
開誠布公的交流和溝通是團隊合作中最重要的環(huán)節(jié)。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍，阻礙團隊成員間的正常交流，并最終導致項目或企業(yè)經營失敗。
4 挑戰(zhàn)自我、學無止境
從一名大學生到一名普通職員，再到一位管理者，在企業(yè)人才的成長歷程中，學習是永無止境的。在大學期間，我們要打好基礎，培養(yǎng)自己各方面的素質和能力；工作以后，我們應當努力在實際工作中學習新的技術并積累相關經驗；即使走上了管理崗位，我們也應當不斷學習，不斷提高自己。
現在開學已經一個月了，大三的人了，很快就要踏進社會，不能再迷茫了，要盡快找到自己的定位，對以后的學習有個明確的目標，讓自己有個不斷奮進的方向。我一直有一個前進目標，但是這個目標對現在的我有點不切實際，但我會向我的目標一步一步地前進。
具體的總結如下：“五要五不要”，“兩個換位”。
求職定位前的五不要：
第一，不要僅僅因為你學過什么，你就去應聘什么。很多學生在求職定位上的一個通用誤區(qū)是，因為我是學這個專業(yè)的，因為我學過這樣的課程，所以在求職時，我就應聘和這些相關的工作崗位，其實從相關性上看，是可以得出這樣的推理的，學校的專業(yè)分類也是為相應的職業(yè)而準備的，但工作是講求適合的，你學過不代表你適合，你學過不代表你能做，況且，你的專業(yè)很大程度不是你主動選擇的，即使你是主動選擇的，你在大學里又對專業(yè)有多少學習呢？別拿那些分數來說事，上過大學的人都知道，分數是不能代表能力的；求職時專業(yè)要對口，這樣才能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，這個觀念大家都是認同，但問題就出在，很多大學生是不喜歡自己的專業(yè)的，而為了得到高等教育學位證，所以熬過了四年，才得到了證書，所以從這個前提出發(fā)，在求職時就不要因為你學過什么就去應聘什么。
第二，不要僅僅因為你做過什么，你就去應聘什么。很多學生在簡歷上有很多實踐經歷，但其實和求職崗位相關的是不多的。這里就出現了第二個誤區(qū)，很多學生感覺我做過什么什么，所以我就拿我的優(yōu)勢經歷來應聘相應崗位吧，這樣才會把我的優(yōu)秀、優(yōu)勢經歷告訴大家，才能讓大家認可我這個人。其實這也是需要澄清的，要知道你所謂做過的事情又有多少含金量呢？很多學生在大學里的實踐、實習其實都是一個層次上的，悲觀點說就是打雜，沒有提升的n?個社會實踐能代表什么呢？你做過的是你的經歷，但不是所有的經歷都能轉化為能力的，很可能你做過三份家教但你還是不會和孩子溝通，也許你辦過五次活動但你組織能力還是沒有提升；崗位是講求與能力相對應的，核心的`、個性的能力才是你應聘本崗位的資歷。所以在寫簡歷時，你要提煉合并你的經歷，將之歸結為相應的能力，升華為個人的資歷。
第四，不要在不了解目標企業(yè)和目標崗位時就盲目去應聘。很多學生在應聘時對要應聘的企業(yè)和崗位都不是很了解，那面試中你還多大的勝算呢？尤其是在過hr?這關時，企業(yè)+?崗位就是定位明確的標志，那你在面試前就要對這兩個因素做詳細的調研。
第五，不要在對自己和未來沒有定位時就盲目去應聘。當你把公司和崗位確定后，你就要對自己以及自己的未來做個定位了。對自己定位對應的是你能否適合在崗位上做的很久？對自己的未來的定位對應的是你能否和企業(yè)一起走的很久？這也是hr?最關心的問題之一哦。
在說完五不要，對應的就是五要了，這個更加適用于非畢業(yè)生和要馬上要就業(yè)的畢業(yè)生。
求職前的五要
第一，要對自己所學或所喜歡的專業(yè)做個出路調研。對自己所學的或所喜歡的專業(yè)做調研的目的是，你要了解這個專業(yè)到底是學什么的，到底對生活和工作有什么用，目前的發(fā)展前景和大師是誰，你自己喜歡或擅長的領域是什么，這個專業(yè)畢業(yè)后都能做什么工作？尤其是你對這個專業(yè)看法和擅長是什么？每個出路的發(fā)展前景和現狀是什么？每個出路都需要什么的準備和能力？掌握了這個，你就會對自己的專業(yè)有明確的了解了，就不會回答不上專業(yè)上的問題了。
第二，要對自己要做的職業(yè)做個調研。當你確定要就業(yè)時，你要對你想要從事的職業(yè)進行調研了。這個職業(yè)的發(fā)展現狀和前景是什么，都有什么崗位，每個崗位都是做什么的，崗位的典型一天是做什么的，每個崗位在企業(yè)中的具體作用是什么？這個職業(yè)的一流人物是誰？這個職業(yè)的薪資福利是怎樣的。這個調研的作用在于你會對應聘的崗位很了解。
第三，要對自己想從事的行業(yè)做個調研。這個行業(yè)的發(fā)展現狀和前景是什么？都有哪些一流的企業(yè)和人物，行業(yè)的一般入門要求是什么？這個調研的作用在于你會這個圈子很了解，證明你曾經或以后要在這行發(fā)展。
第四，要對自己要求職的企業(yè)做個調研。?要了解企業(yè)成立的時間、主要業(yè)務、現任領導、現在的部門設置、人力資源部門、崗位的任職資格、此崗位在部門與企業(yè)中的作用、現在都有哪些人在做這個崗位，這個崗位的發(fā)展路徑和薪資待遇怎樣？了解這個你就會對企業(yè)和企業(yè)要招聘的崗位了如指掌，讓人家感覺到你關注并很希望加入到企業(yè)中來。
第五，要對自己做個盤點和定位。要對自己的經歷、能力做個盤點，要對自己的興趣、價值觀、性格有個了解，要對自己的理想、追求有個明確，要對自己的未來工作和生活有個展望，要對自己的第一份工作和三年內的發(fā)展有個定位，當你把這些都搞清楚時，那在回答關于自我的問題就如魚得水了。
兩個換位，你要從hr?和部門經理的立場和角度去準備求職，你的準備要從hr?和部門經理的兩個勝任和兩個適合出發(fā)。
hr?看重的勝任是你的能力（潛力）是要與任職資格相匹配，就是說你要符合任職要求里的大多數點，這個要求大多是部門經理所提交的，因為hr?對部門的具體需求和要求不是很清楚地，他只能負責初選，只要你的能力和部門經理所提交的任職資格大多匹配那就能證明你可以勝任，當然還要一些通用的職業(yè)素質的考查。hr看重的適合是要與企業(yè)文化相匹配的，當你認同或符合企業(yè)文化時，你才有可能和企業(yè)走的更久而不會很快的離職，所以調研企業(yè)和崗位任職資格、職業(yè)就很重要了。
部門經理看重的勝任是你真正的可以做事情，重點在于你的專業(yè)與能力，所以對職業(yè)和專業(yè)、行業(yè)的調研就派上用場了。部門經理看重的適合在于你與本部門和經理個人的文化、品味相匹配，所以研究現任領導、部門經理、行業(yè)標桿人物就發(fā)揮作用了。
對大賽各位選手的忠告：你今天參賽失敗了，并不代表你的能力失敗了；而只是你的方向失誤，當你找到你的發(fā)展方向時，你就會步入你的個性世界，那時你的能力就會在這個方向得到飛速發(fā)展；而如果因為你的能力不足，那在大學期間你是有充分的時間、空間去彌補的。
一句話，在職業(yè)發(fā)展上，方向比努力更重要，能力要為方向而準備！
大學生面試心得總結篇十二
上周五上就業(yè)指導課程過程中進行了一場模擬面試，我當了一回面試中國移動公司人事部經理助理的面試者。
感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。
其實我覺得，面試表現的好與不好，即取決于面試前的準備工作，也在于臨場的發(fā)揮，不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程，最關鍵的還是前期準備。對于應該準備些什么，其他人已經說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點特別的東西：
首先，我覺得面試者表現的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應變和語言的表達上，應該說基本上將自己的水平比較完整地展現了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環(huán)境的話，結果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時有很多的接觸與交流的機會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實對自己的為人、工作能力如何已經很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。
因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：
1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實信用的原則。
其次，我覺得面試者的準備應當從平時就做起，而非在面試之前的一段時間在開始準備。臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。
在我看來，很多時候，我們不應為了面試才開始去了解他人和自己。認識他人是一個漫長的過程，認識自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認清他人，但我們可能一輩子也無法認清自己。不管是認識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下，但一直以來，我的經驗告訴我，“速成”對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應當重視一些細節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細節(jié)和與身邊同學老師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說會因為我們幾天或者幾周的時間就能改變的，而與老師同學的接觸往往幫助我們更好地認識自己，并且如果能在面試時說出來一些平時不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。
因此，給我的啟發(fā)是：
1.就業(yè)的準備應當從平時就做起。例如平時多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對這個行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準備較為從容。而平時多反思一下自己的言行，則更有利于我們認識自己，或許這樣的對自己的認識會比那些通過做題得出來的結果更真實。
2.平時就應當多注意一些細節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個領域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實的面試者，而且應當是生活化的、個性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者(有時候，我們太多的依賴網上的、書上的和他人教授的東西來應付面試官，面試官也會審美疲勞的)。
以上就是我此次模擬面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，如果錯了，還請多多批評、指教。
大學生面試心得總結篇十三
從10月到現在為止，求職過程已經跨過了大半年了，回首過去的歷程，不免有幾分傷感!正如海楓師兄所說，剛開始我的銳氣太盛，心不夠穩(wěn)!可以講，上學期的我處于一個交學費的時期;從百事，優(yōu)識，中行的打擊中負重前行，每一次在挫折之中才更好的認清了自己。
大四上學期，像很多同時期的同學一樣!利用大三暑假的時間用了兩個半月的時間不斷的修改簡歷，從xx簡歷1，一直修改到了xx簡歷8，到了十月份才算基本完全了自己的簡歷!做完簡歷之后買了本書：《這些道理沒有人告訴過你》，很認真的看了兩遍，也領悟到了不少精華，自以為得到了靈丹妙藥，可以所向披靡!不過在前提具體運用的時候我犯了一個誤區(qū)：別人的成功是別人的，你永遠無法一摸一樣的復制，過多的模仿只會欲速則不達!前期就是帶著錯誤的心態(tài)開始了自己的面試，自以為可以不斷的攻城略地，最后才發(fā)現自己依然在一片廢墟中繼續(xù)沉淪!百事自以為感覺很好，結果敗走麥城;優(yōu)識自以為強勢表現，不料事不成竟折腰;中行自以為準備充分，最后口語面試打了個措手不及……太多的失敗自己都難于啟齒，好在及時的寒假令自己清醒的認識到了問題，認清了自己接下來要努力的方向。
失敗中的總結：
首先：說真的，剛開始我把別人的筆經，面經當作了圣經，接到筆試，面試之后，自己打開電腦第一個打入的詞句就是：xx公司筆經，面經!猛的看它個三四遍，然后滿足的等待面試到來，當然自己還是會了解該公司的近況再繼續(xù)進行下一步的計劃!結果可想而知。在這個過程中自己未免有點自欺欺人了，別人的成功是別人的，你不可能完全復制!你所看的可能面試官看了不止百遍，在他面前你只是一個千軍萬馬中的跟隨者，而他們所要的恰恰是有自己的故事，有自己的個性的員工!所以筆經，面經要看，但是不需要深記，只要大概了解到相關要準備的方面，記住-t(task)-a(action)-r(result)解答方法，邏輯性準備的好一點，結合到自己實際進行運用才是屬于你自己的其次：在準備方面，自己也總結了一套方法，現在結合到自己面試吉之島的一個例子來說：在準備時期已經跟里面做的師兄了解過，吉之島正在進行規(guī)模擴大，需要的人員比較多，而且里面工作的時候會比較辛苦。通過這個環(huán)節(jié)可以了解到吉之島需要的是能吃苦，而且承認他們公司文化的員工，所以在這里可以在自己填寫的簡歷中強調自己吃苦耐勞的一個伏筆，引起面試官來提問這個問題。吉之島面試過程通過會結合到你對吉之島的印象或者對其的看法等等來談你的看法，這個環(huán)節(jié)可以稍微準備，比如跟百佳相比，吉之島有什么優(yōu)缺點?我當時說回答的是這樣的：從網頁設計上看，吉之島有一個顧客意見反饋專區(qū)，而且解決的非常迅速，這符合曰ben企業(yè)服務的精神，而百佳在這個方面做的還不足;不足方面：在比較空閑的時間段，我曾經去過吉之島中華廣場店，在酸奶專區(qū)站了三分鐘竟然沒有一個銷售人員過來，都是四四五五的聚在一起聊天，對于吉之島的形象造成不好的影響。時間關系也不一一列舉!總之：從本質上看，吉之島的背景是曰ben企業(yè)，它們所需要的精神品質可以先找好，然后針對這些品質舉一兩個支持自己的事例，這樣面試的時候就有話可說;其次，從行業(yè)判斷上看，每年零售業(yè)的增長率都達到10%以上，潛力也可想而知，加之對吉之島的分析就是你的選擇!最后具體到自己在學校做的事情以及社會實踐再一次強調自己對于這個方面的喜愛和相關匹配的能力。不同的企業(yè)梳理思路也大概有點聯(lián)系!
當然，面試不同的行業(yè)，不同的企業(yè)都有不同的方法：如銷售培訓生，管理培訓生之類的，特別是從底層做起，接觸到一線營銷的企業(yè)。要突出的特點可能包括以下幾點：自信(比如自己在看待困難跟挫折方面究竟是怎樣的心態(tài)?處理方面的心態(tài)是怎樣的?舉出相關事例來支撐自己的觀點!應聘這樣類型的職位，我個人覺得這點尤其重要，畢竟這些銷培，管培剛起步肯定遇到很多困難，對你當初的設想可能會完全不一樣，所以考驗你的抗挫折能力，快速恢復能力方面也是很重要的，這正是考驗你能否可以自信的面對)，吃苦耐勞(同樣，這些相關銷售，營銷起步的職位考驗的是你在高壓情況下的工作能力，是對你身體耐力的一個挑戰(zhàn)，只要你能舉出實例來支撐你的這方面能力，相信會讓考官對你的印象分急劇增長。比如：為了支援公司節(jié)假日產品的銷售，自己在兼職的時候擔任了蘇寧通宵的賣手，且取得了xx成績!當然，具體事例像我前面提到的，要結合到自己的實際)。
而在面試國企類的企業(yè)的時候，自己的心得是：首先要證明的是自己大局觀強，團結作戰(zhàn)能力強，親和能力強。結合到自己的實際，舉在東莞市郵政局面試的過程來說：(通過筆試的情況下面再介紹)早上八點十五分到了廣東省郵政總局集中，還沒有開始面試的時候，自己早就準備了一本筆記本，記錄下同行的一些“戰(zhàn)友”的資料，不管怎樣，以后即使不能同事，也能成為好朋友，求職過程通過筆試面試認識的朋友估計也不會占少數，而且對自己以后事業(yè)的拓展或許多多少少能夠互助!面試正式開始，五個面試官，面試十八個人，每個人先一分鐘自我介紹。輪到我的時候，第一句話是：中國有句古話：千里馬常有，而伯樂不常有!今天，我們遇到了伯樂，希望在座的兄弟姐妹們給我們的面試官一點掌聲!我一直相信：懂得感恩的人，才會在人生之路上走得更平穩(wěn)，更好!在第二個環(huán)節(jié)中是小組辯論，題目分為：我方：能力比態(tài)度重要;對方：態(tài)度比能力重要。在這個環(huán)節(jié)中，首先不用搶先強調自己的觀點，別人講的時候認真聽，記錄下對方的大概論點，輪到自己的時候清晰的表達自己的觀點，并且對于不同的觀點提出自己的看法，比較和緩的語氣!總之，整個過程中記?。耗銈兪且粋€團隊，混亂只能全軍覆沒，盡量營造一個團隊的氛圍!當你的觀點給大部分認同的時候，就進一步的將完整思維表達出來，這樣你的核心作用就會慢慢的顯示出來!最后我們一致推選了一位院辯論隊的同學做為組長陳述總結，毫無疑問，講的很好，最后我私底下給他舉了一個大拇指，對方微笑回了一個!最后一個環(huán)節(jié)是面試官輪流問應聘者問題，問到我的時候，其中一個問題是為什么會選少輝為組長，自己沒有爭取嗎?如果你做組長，你覺得表現會怎樣?(正中下懷，因為這個問題就是表現你表現團隊觀的時候了)我回答的是：首先我個人在學校也經歷過一些培訓項目，表達方面也比較強!不過少輝是院辯論隊的，在言語的總結以及表達方面肯定也是很強的!綜合整體考慮，為了團隊達到最優(yōu)組合，所以少輝是最合適的!而我當然只能在論點方面多給他支持。如果我做組長，總體來說應該是平步青云，更多的判斷要看在座的面試官跟臺下的面試者，畢竟每個人的價值觀判斷都不同，我也希望有多一次的機會給我做組長，但是我很尊敬我現在的組長，因為他真的完成的很好!最后面試官微笑致意，我個人感覺應該也回答的不錯了!還沒有面試進入國企面試名單的時候一定要多總結一下自己大學生涯究竟做了哪些事情可以支撐你團隊意識強，親和力強的案例，比如班級班干活動，學生會干部，團委干部，社團活動等等!即使是很普通的班干職位也可以運用的比較好的，這方面的總結做好，現場運用的時候就不怕沒題發(fā)揮了!
再次，面試完之后的工作本人覺得也較為重要!在面試過程中表現好的，面試完后發(fā)條感謝短信或者電話，會更加加強你的優(yōu)勢;而在面試過程之中欠缺的，在面試完之后也真誠的感謝貴公司所給予的機會，雖然自己在面試中有很多不足，但是很珍惜!這樣無疑會讓用人單位心中有些感觸，畢竟他們要招的人是承認他們的企業(yè)文化，有熱情跟執(zhí)著一起工作的員工，所以表達自己的決心這點尤為重要!我是比較看重接下來的聯(lián)系的，所以在面試沒開始前或者面試完之后總是想方設法拿到人力資源部經理或者相關負責任的聯(lián)系方式，然后籍此表達自己的感謝!當然，繼續(xù)前面的一句話，每個人有自己的選擇，這里所表達的是我自己的看法!
在經歷了求職這個過程之后，收獲確實很多!從不斷的打擊，身心的疲憊，再從短時間內回復過來繼續(xù)前行!過程很緊，不過提高的幅度也大!
進入大學，只有真正準備了求職過程，領略到了其中的酸甜苦辣才能體會到臨近社會時的最后一堂課，對于你以后的人生有重要影響的一堂課，趟過去了，你才會更加珍惜你的所有，感恩你所擁有的一切!
最后我的求職之旅要贊揚的一件事情：我們廣東工業(yè)大學的學生在外面表現的很牛，絲毫不會比所謂的重點大學差!只要參與過筆試，面試的同學都可以發(fā)現，每一次重本學生云集的同時，本科的代表只有我們廣工，在最后的結果當中，廣工人能夠笑著進去，笑著出來，真正笑到了最后!所以，我很感謝一直以來有我們的校友的出色表現，因為他們給予了一個整體力量，給予了大家一直奮斗的信心，我相信這更是一種文化的沉淀，廣工人勤奮，自信，堅強的表現!
我的筆經：
竟然是我的筆經，在這里表達的只是我對于筆試的一些看法，每個人的準備不同，僅供參考!
到目前為止我筆試過的相關企業(yè)：中國銀行，中國農業(yè)銀行，優(yōu)識，東莞市郵政局，吉之島，其余的實在太小，也不好意思繼續(xù)講了!比較遺憾的是近期國美的筆試跟面試沒有去，因為自己睡了個懶覺，起來的時候已經十一點多了，考試都完了，不然可以給大家多一點的資料參考一下!
大學生面試心得總結篇十四
找工作暫時要告一段落了！
想說點什么，安慰下自己，也提供一個事實的真相。
我是在12月19日參加南方日報面試的，此前的南方日報考試，我自己感覺并沒有發(fā)揮好，但還是收到了面試通知，于是我欣喜的參加了南方日報的面試。
在星級酒店里，我與一個博士、北大、南開碩士一共6人一起接受面試，早就聽說了南方的組面。面試組成人員是3個人，有南方的老總，另外兩位基本沒有發(fā)言，也沒有表情，完全是陪襯。30分鐘之內，我們首先自我介紹，自我介紹中，我們都沒有太多值得夸耀的成績，回想一下，虛的東西談多，實在的出色作品基本沒有。我個人感覺我的'經歷還是多一點，也引來了南日老總的微笑。這之后，每人拿到一張報紙，就報紙上的一個問題進行群毆，這個問題是圍繞一個北京影響力評選而來，于是我質疑了這個評選，而其它的學生則只談這個報道本身如何差。在黯淡無光的糾纏了約15分鐘后，面試官宣布結束這個階段。
最后要求我們6人合計一個問題，讓老總回答，結果老總回答了我兩個問題。
面試結束后，我個人感覺還行。因為從表現、思維來看，我認為還是反映了自己的情況，但沒有做到所謂的脫穎而出。至于原因，我想于這種群面的組織程序還有提出問題的言談無物，6人之間思維不一致有很大關系。
說到這里，實際上，能夠參加面試一定程度來說是對考生的認可，但群面以及話題選擇的隨意，造成了參面人數的巨大和高的淘汰率，讓結果變得不可控制，有一位成功進入南日的朋友坦言：“做秀的味道挺濃！”
實際上，南日在我們心中高大的形象可能由此在我們這些面試者心中毀于一旦！
筆試的時候，一位北京記者站的女記者就在我面前監(jiān)考，她非常有氣質，讓我考試的時候頻頻看著她思考，嘿嘿。
等待廣日的筆試是痛苦的，開始還以為自己已經被槍斃了。終于在1月7日接到了面試通知。再次欣喜。
廣日面試安排在下午，考官剛下飛機，感覺出來有點疲勞。由于是單面，所以發(fā)揮的空間更大了，感覺也更受重視和尊重，所以心氣一直很足！
終于等到我進入房間了。一進入房間，就見到了3位考官，其中中間的處長在招聘會上已經見過了。左邊的老總，右邊的考官可能當時上廁所去了！處長首先對我說：你先做一個自我介紹，1分鐘。實際上我談了大約10分鐘自我介紹。我的開頭是：暑假我寫了一本書，內容是講別人的故事，在自我介紹的時候，我發(fā)現自己原來也是一個有故事的人。處長對老總說：那我們就聽聽他的故事。接著笑了起來，氣氛也就很輕松了。
隨后，我談到了我經歷過的一張報紙的前前后后，談了自己的一點看法。這個時候，老總發(fā)話了：你就這個報紙談出的感想，我覺得非常不錯。我看過你提交上來的作品，大多是時政評論文章，你的這些作品打動了我。
大學生面試心得總結篇十五
好久的.事啦！那次面試總共兩天時間（夠長吧），包吃包住（劃算吧），面試流程很像“直來直往”節(jié)目（夠正式吧）！最讓我噴血的是叫我們做了4次自我介紹，讓我后來去面試做自我介紹的時候，就想吐！老總說的一段話印象很深：自己對自己要有如下五大要求：一、每天晚上睡覺之前寫幾句個人體會；二、每天要找一個人溝通半小時，牛逼的說法是堅持溝通5年能當教授，堅持溝通能給教授講課；三、每個月寫一份總結，并對此進行分析、總結，堅持寫能有一個大的提高；四、每個季度要組織一個社會活動，提升你的社交及組織能力；五、每年買一本書看看。我覺得很有道理，當你發(fā)現你做了很多事情沒用的時候，只是你做得不夠、不夠堅持，堅持了，即使你比別人笨，相信也會比別人要成功!我們總是容易生活在既定的軌道里，不會想到要改變，但如果每天變一點，五年，十年之后。。。
大學生面試心得總結篇十六
最近因為工作需要，接連安排了不少面試，有的是為了我所在部門的項目需要，有的是為了公司的項目需要，下面不系統(tǒng)的總結一下。
面試永遠都是不對稱的，作為面試者不可能主導一個面試過程，這也使得部分前來面試的過份緊張，越緊不敢發(fā)揮，有的緊張的說話磕磕巴巴，這影響了面試效果。
緊張也許是不可避免的，但是可以通過一些方法緩解，比如心態(tài)上戰(zhàn)略藐視面試官、準備一些問題在適時的時候反問面試官，達到溝通的效果等等。
這些都是好事，但是如果他們能夠適當往對方領域投入一點精力，會使你充滿競爭力。信息安全領域本來就比較窄，而這次面試的信息安全的技術人員，對控制框架，標準體系，法律法規(guī)等竟一無所知，這真的很遺憾。
外語真的很重要，先從“聽”“說”開始。技術已經一大堆，管理思想一籮筐，但是沒法用外語表達出來，這就是目前學生的現狀?？嗑氂⒄Z吧，記住別總是背單詞看論文，記著去聽去說。
但是，畢竟英語不是短時間就能提高的'，怎么辦呢？保持鎮(zhèn)定，思路清晰的去表達，也許你的英語不過關，但是只要面試官能聽懂，這就是勝利！
反過來想啊，你的英語這么不好，還能保持鎮(zhèn)定，這是多大的自信??！呵呵。
看了幾個mba的簡歷，弄得我心驚肉跳的。希望他們是個例吧！看著他們的簡歷，感覺到原來整個經濟體系就是他們一手在推動著......
也許是事實，也許是就業(yè)形勢逼得他們，不管怎樣，我還是被嚇了一跳。
大學生面試心得總結篇十七
面試總結。
今天因為經理有事，自己負責面試一位應聘者。因為之前有過幾次面試經歷，這次明顯自如多了?？偨Y如下幾點：
第一：一進公司聽同事說就賊眉鼠眼，東張西望。作為應聘者，想對要應聘的公司有更多的了解，想多看看情況是可以理解的，看就大大方方的看，不要偷偷摸摸的，給人以有品性不好的嫌疑。
第二：進去面試后，我問她問題時，我的'眼睛是看著她說話的，她卻一直沒有正視我，難道是我這個金剛葫蘆娃的發(fā)型嚇到這娃了？哈哈，也許是緊張，但是看不出她有很緊張的感覺，那就只能說明是不自信或者不專心。
第四：她談到自己的最大不足就是不能堅持，遇到困難就想放棄，真的是實話實說哦，因為三份工作都沒有超過半年。也許她是在選擇更好的工作，也許是自己不能堅持，穩(wěn)定性差。
有一年多沒有做過面試的工作了，生疏了，大家有什么建議也可能給個建議哦！嘿……。