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女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇一
《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務會議通過，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施，下面是規(guī)定的詳細內容。
安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的'，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇三
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇四
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的`代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;。
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;。
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;。
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;。
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;。
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇五
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
勞動合同法對女性有哪些特殊保護?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，實行男女同工同酬
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少?！扼w力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級;指數大于15小于20，體力勞動強度為二級;大于20小于25，體力勞動強度為三級;大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇六
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
安徽省人民政府令。
第263號。
省長李錦斌。
20xx年1月27日。
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
用人單位應當在與女職工訂立的。
勞動合同。
中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;。
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;。
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;。
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;。
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;。
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇七
女職工是受到法律保護的，下面小編為大家精心搜集了關于女職工勞動保護的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇八
女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權的現象時有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼ε毠て降染蜆I(yè)權方面作了細致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內容。女職工占用人單位職工總人數10%以上的，集體合同、女職工權益保護專項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應當采取的職業(yè)防護措施;從事可能產生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個月以上每天休息可1小時
《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應減少其工作量。
女職工有流產先兆或習慣性流產史的，根據醫(yī)療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當地最低工資標準的`工資。
產期：享受特殊勞動保護和生育保險，正常分娩產假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產假等特殊勞動保護：正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的初產婦，增加產假30天。產假期間領取獨生子女父母光榮證的，再增加產假30天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的，男方休護理假20天。
女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上流產的，休產假98天。女職工實行計劃生育手術的，也享受休假。
對女職工產假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產假、計劃生育手術假的，按國家和省有關規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經辦機構從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70%。
哺乳期：每天有1個小時哺乳時間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應減少其工作量。
用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經期：痛經可請1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經過多或者痛經不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構的相關證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。
更年期：可調整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報
《草案征求意見稿》進一步明確了損害女職工合法權益的行為的監(jiān)督主體?！坝萌藛挝贿`反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以向當地人民政府人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應當依法及時調查、處理，或者轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知舉報、投訴的女職工?！?BR> 女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇九
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十
為了維護女性職員合法權益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動保護特別規(guī)定，歡迎閱讀!!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
自20xx年10月1日《山西省女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)施行以來，山西各級工會持續(xù)發(fā)力、篤定前行，有效推進了女職工勞動保護的進程，讓紙上的“美好愿景”實實在在溫暖每一位女職工。
《條例》甫一公布，就引發(fā)社會關注。但如何將之落到實處，山西省總強化宣傳擴大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明：落實學習宣傳月，在近130個地點統(tǒng)一啟動現場宣傳活動，印發(fā)《條例》單行本4萬冊、宣傳海報20xx份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬份等;通過設專欄專版、組織宣講團、專家解讀等進行宣傳，先后組織4期500人次參加的專題師資學習培訓班，建立起全省各級宣講員隊伍;連續(xù)兩年，在全省組織開展了有11180家基層單位，118.6萬名職工參加的《山西省女職工勞動保護條例》及相關法律法規(guī)知識競賽活動。
《條例》不應是寫在紙上的“美好愿景”，落在實處、讓女職工享實惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開展一系列舉措：
連續(xù)3年組織開展“女職工維權行動月”活動，以“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動為契機，注重將《條例》內容納入集體合同協(xié)商范圍，納入女職工權益保護專項集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動保護監(jiān)督網絡和監(jiān)督檢查機制，定期對《條例》落實情況和專項合同履行情況進行監(jiān)督檢查，推動《條例》貫徹落實。并將“女職工維權行動月”活動作為女職工重點工作，納入山西省工會女職工工作目標管理考核體系。
各級工會女職工組織加強與地方人大及勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作，對《條例》的執(zhí)行情況進行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費和2%一次性營養(yǎng)補助等落實中存在的問題進行了調研并及時與省人大溝通，對機關事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費和營養(yǎng)補助的有關問題進行了明確規(guī)定。在女職工相對集中的企業(yè)廣泛開展了女職工勞動安全隱患自查活動，保障了女職工生命安全和身體健康。
該省各級工會結合各地、各行業(yè)和生產經營實際，因地制宜地細化《條例》，做到了靶向精準，服務到“最后一公里”。
“媽咪小屋”為經期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場所，是落實《條例》女職工“五期”保護的創(chuàng)新實踐和具體措施。今年以來，“媽咪小屋”的內涵不斷擴大，還為開展女職工活動搭建了平臺，使女職工有了更好的體驗，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十一
據國務院法制辦有關負責人介紹，征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》基礎上，根據我國經濟社會發(fā)展的實際情況，作出相應調整和規(guī)定。
例如，《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，并根據目前經濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整。
征求意見稿參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
為了與《社會保險法》相銜接，征求意見稿參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
此外，《女職工勞動保護規(guī)定》關于法律責任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
公眾可在12月23日前，登錄中國政府法制信息網，或者通過信函、電子郵件方式發(fā)表意見。據了解，截至21日《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》公布當天18時30分，中國政府法制信息網上的法規(guī)規(guī)章草案征集意見系統(tǒng)就收集了近400份意見。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十二
2012年4月18日，國務院溫家寶主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，《女職工勞動保護規(guī)定》是中國政府為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和體質差異又各有不同。以產假為例，世界各國對產假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產假僅有45天。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十三
第一條為切實保護女職工在勞動中的合法權益和特殊利益，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工特殊保護事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權益保護專項集體合同(或在集體合同中規(guī)定女職工特殊權益保護專章)。
第四條用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
第六條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動范圍按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
第七條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同(聘用合同)中明確，或者以其他書面形式告知以下事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(三)所從事崗位工作可能產生的職業(yè)危害;。
(四)所從事崗位的職業(yè)危害防護措施;。
(五)所從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應當告知女職工的其他事項。
第八條用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎等，辭退女職工，或者單方解除勞動合同(聘用合同)。
第九條用人單位每年至少應當對女職工進行2次勞動安全衛(wèi)生知識培訓。新入職女職工的勞動安全衛(wèi)生培訓應與上崗培訓同步進行。
第十條用人單位應當給予經期女職工下列保護：
(一)不得安排國家規(guī)定的經期禁忌從事的勞動,應當暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。
(二)對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經定點醫(yī)療機構證明，給予公假1天。
第十一條經本人書面提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。
第十二條用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
(一)不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(三)在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間;。
(六)懷孕7個月以上且上班確有困難的，經本人申請，單位批準，可以休息。
上述(三)、(四)項情形下有勞動定額的，減少相應的勞動量。
上述(五)、(六)項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。
第十三條用人單位應當給予生育或者終止妊娠女職工下列保護：
(一)生育的，享受不少于128天的產假，其中產前可以休假15天;。
(二)難產的，增加產假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
(四)懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假;。
(五)懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假;。
(六)懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假;。
(七)懷孕滿7個月引產的，享受不少于98天的產假。
第十四條用人單位應該給予實施計劃生育手術的女職工下列保護：
(一)實行輸卵管結扎或者復通手術的，享受21天的假期;。
(二)放置或者取出宮內節(jié)育器的，享受2天的假期。
第十五條女職工產假期滿恢復工作時，允許有1周至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。
用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動時，應當與女職工協(xié)商解決，調動至工資待遇相持平的工作崗位。
第十六條女職工休產假和實施計劃生育手術休假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十七條用人單位應當給予哺乳期女職工下列保護：
(一)不得延長勞動時間;。
(二)不得安排夜班勞動;。
哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間，有勞動定額的，減少相應的勞動量。
哺乳期時間為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。
第十八條經本人申請，用人單位批準，女職工在哺乳期內可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。
第十九條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕勞動量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據定點醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第二十條用人單位應當采取以下措施預防和制止對女職工的性騷擾：
(一)制定禁止勞動場所性騷擾的規(guī)章制度;。
(二)開展防治性騷擾的教育培訓活動;。
(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;。
(四)及時處理性騷擾的投訴，并保護當事人的隱私;。
(五)其他預防和制止對女職工性騷擾的措施。
第二十一條用人單位應當根據實際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動保護設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵有條件的用人單位建立托幼機構。
第二十二條用人單位應做好以下女職工衛(wèi)生保健工作：
(二)每年至少安排1次婦科疾病檢查，對年滿三十五周歲的女職工應當增加乳腺、宮頸等專項檢查。
健康檢查時間計入勞動時間。
第二十三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第二十四條工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第二十五條用人單位未采取有效措施預防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動合同(聘用合同)的，用人單位應當同意，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項、第四十六條的規(guī)定支付經濟補償。
第二十六條用人單位違反本規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。
第二十七條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解、仲裁機構申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。
第二十九條對認真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的用人單位，各級地方人民政府應當給予表彰、獎勵。
第三十條本規(guī)定自年月日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府頒布的《江蘇省女職工勞動保護辦法》同時廢止。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十四
近年來，隨著市場經濟制度的逐步完善，國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，建立誠信企業(yè)評價體系等有效載體的引導下，我市企業(yè)的社會責任意識有了增強，通過簽訂和完善女職工勞動保護專項集體合同等形式，維護女職工合法權益和特殊利益。全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達到96.5%。
1.維護女職工的合法權益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓等權益得到了落實。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個問卷企業(yè)女職工簽訂勞動合同達到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時間。大部分企業(yè)女職工的勞動時間符合《勞動法》規(guī)定。被調查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時間在40小時及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時。三是開展職業(yè)技能培訓。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務培訓。被調查企業(yè)中，63.3%的企業(yè)每年培訓一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質提升機制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實。全市職代會代表中女職工代表占39.7%。調查企業(yè)的職代會代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權益保護專項集體合同。
2.保障女職工特殊利益。貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》，把涉及女職工勞動保護和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的標準和考核評價體系之中。一是推進“四期”保護。調查顯示，有83.3%的企業(yè)落實了女職工在孕、產、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時的哺乳時間。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調查的60家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。據走訪企業(yè)和與女職工座談時了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實行了應有的勞動保護，采取了發(fā)放勞保用品和營養(yǎng)補貼、開展健康體檢等措施。三是落實特殊保護的相關待遇。被調查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數支付女職工產假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實了定期進行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進行一次；有73.3%企業(yè)通過商業(yè)保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問題及原因分析
在女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)進一步明確的形勢下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權益和特殊利益得不到維護的現象和問題。主要表現在以下方面：
1.在勞動合同與社會保障方面。從全市工會2012年統(tǒng)計年報數據看，女職工勞動合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬名女職工中，簽訂勞動合同的16.5萬人，不簽訂勞動合同集中反映在勞動關系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。
2.在工作時間與勞動報酬方面。加班加點現象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點，少數企業(yè)女職工無休息日。調查就發(fā)現了11.7%的企業(yè)每周工作時間在48個小時以上，違反了《勞動法》的有關規(guī)定。去年我們對50個企業(yè)500名職工的勞動定額進行了調查，調查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計件工資制，有20.5%的企業(yè)按計件標準而非法定標準支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領到加班費但達不到法定標準，加班工資被無形剝奪。
3.在“四期”保護待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)保護，對自己應當享有的權利不去積極爭取。從生育保險上看，相當一部分企業(yè)在女職工合同快到期時發(fā)現懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會職工維權幫扶中心了解到，女職工在孕期、產期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經濟補償。
綜上所述，我市女職工勞動權益保護存在問題的主要原因有四個方面：一是女職工勞動權益保護問題沒有引起政府、企業(yè)和社會各界的關注和重視，維護女職工權益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護意識都不強，有30%的女職工對法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權難；四是女職工勞動保護專項集體合同的效力沒有充分的顯現，由政府部門與工會聯合建立監(jiān)督女職工勞動保護專項集體合同的機制還未形成。
三、對策和建議
女職工是職工隊伍的重要組成部分，是經濟建設的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權益、特殊利益的維護，無疑是當前工會組織面臨的一項重要而迫切的`任務。為更好地維護廣大女職工的合法權益和特殊利益，實現女職工尊嚴生活、體面勞動，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭取女職工維權問題得到各方的關注。各級工會要通過各級人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)提交維護女職工合法權益和特殊利益的提案和議案，并就相關法律法規(guī)的修改開展調研，推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的落實，使維護女職工權益工作有進一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營造關心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權益保護工作提升到一定的高度，把關呼女職工權益保護的法律法規(guī)宣傳納入工會“六五”普法宣傳計劃中，通過“法律宣傳到基層進企業(yè)”、法律培訓等活動，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導與反面警示的方式，促進企業(yè)維護女職工合法權益。
3、形成工作合力，為維護女職工權益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權益保護專項集體合同為抓手，加大對女職工合法權益和特殊利益維護的監(jiān)督檢查力度。加強人力資源和社會保障等政府部門的聯系和協(xié)作，合力推進女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險待遇的落實。加強與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權益保護專項集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實，推動各項法律法規(guī)落到實處。
4、完善服務機制，切實履行工會組織維護女職工權益的職責。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務女職工，幫助女職工解決實際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規(guī)、勞動保護和職業(yè)道德等方面知識的培訓，提高女職工的綜合素質和競爭能力。要把女職工維權納入工會維權機制，工會職工服務中心(站點)，優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調解和法律援助服務。建立健全女職工幫扶機制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關懷，使廣大女職工享有尊嚴生活。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十五
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十六
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工流產假工資結算
根據《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數已被新法規(guī)替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
二、符合計劃生育多次流產的，根據醫(yī)生假條，按病假處理：
實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產。
(三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。
三、根據國務院20xx年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十七
女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。下面小編為大家精心搜集了關于女職工勞動保護特別規(guī)定的解讀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《規(guī)定》同時對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應的處罰辦法。
1988年國務院9號令頒布的《規(guī)定》已經實施24年。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經濟體制改革的不斷深化和所有制結構的調整，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國女職工隊伍不斷壯大，經濟的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，女職工勞動保護需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動保護更明確、更具體，標準要科學;三是由于《規(guī)定》出臺時間早，其適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關內容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求;四是部分條款與國家相繼頒布的有關法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題，自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數逐年增加。許多專家、學者、職工、工會組織和婦聯等社會團體也通過多種渠道和途徑進行呼吁，推動了《特別規(guī)定》的修訂出臺。
《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內容的基礎上，進行了適當的修改和完善。主要有：一是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農民工;二是調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實際出發(fā)對相關內容作了適當調整，授權由國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整;三是完善了保護標準，延長了產假時間，明確了流產休假假期，增加了預防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內容;四是實現與生育保險制度的銜接，對女職工產假工資和生育、流產醫(yī)療費用的支付標準、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調整了監(jiān)督管理體制。根據202019年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查;六是強化了責任義務?！短貏e規(guī)定》對用人單位應當采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對違反女職工勞動保護相關法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
新中國成立以來，黨和國家為了維護女職工權益，在許多法律法規(guī)中都涉及對女職工的勞動保護，主要有：1949年9月通過的《共同綱領》，1951年頒布《勞動保險條例》和1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正案》，1955年4月頒布的《關于女工作人員生產假期的通知》、1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準實行的《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實，勞動部與有關部門頒發(fā)的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工勞動保護問題解答》和《關于紡織工業(yè)貫徹國務院〈女職工勞動保護規(guī)定〉意見的通知》三個配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實施的《勞動法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，1995年實施的《中華人民共和國母嬰保健法》，2019年新修改的《婦女權益保障法》，2019年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產假為90天，《勞動法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關調研發(fā)現，女職工普遍反映90天產假偏短，不利于身體恢復和母乳喂養(yǎng)，建議延長產假時間。為此，參照《2019年保護生育公約(修訂)》(國際勞工組織第183號公約)關于“婦女須有權利享受不少于14周的產假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產假延長至14周(即98天)。
女性生產前后是一個生理變化過程，分娩后，需要一段時間將懷孕后的生理機能變化逐漸恢復過來，這段時間的保護關系到女職工一生的健康，也關系到嬰幼兒的健康成長。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
同時，2019年我國開始施行的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地一般根據該條規(guī)定及本地實際情況對晚育假作了相關規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產假的同時，仍可以享受各地計劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
流產是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產發(fā)生在妊娠12周前是早期流產，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產。流產對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內的各個系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準備工作，而中途流產會使身體內分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調整，使身體機能慢慢恢復，對健康將是一個潛在的打擊。因此，流產后女性同樣需要休息調養(yǎng)一段時間才能康復。對此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。女性最大的一個生理特點就是承載了人類再生產的使命，對女職工的特殊保護正是源于生育這一特點及其帶來的其他生理特點。
女職工勞動保護主要是研究生產過程中勞動條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機能的影響，保護女職工能夠健康持久地從事生產勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。
女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機能決定了女職工有月經、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十八
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少?！扼w力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級；指數大于15小于20，體力勞動強度為二級；大于20小于25，體力勞動強度為三級；大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十九
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；
（二）崗位工作可能產生的職業(yè)危害；
（三）職業(yè)危害防護措施；
（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間；
（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；
（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（四）懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；
（五）懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；
（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天；
（七）《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
（一）不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
（二）實行工作量定額的，相應減少其工作量。
（三）在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十
河北省女職工勞動保護特別規(guī)定（全文）
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益。
第四條用人單位應當履行下列義務：
(一)建立健全女職工勞動保護制度;
(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;
(三)對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓;
(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;
(五)在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。
第五條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
第六條本省行政區(qū)域內的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工勞動保護事項與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權益保護專項集體合同。
第七條用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：
(一)不安排經期禁忌從事的勞動;
(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經本人申請，為其安排適當的工間休息;
(三)經醫(yī)療機構證明患有重度痛經不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。省人民政府應當根據社會經濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調整發(fā)放標準。
第八條用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：
(一)不安排孕期禁忌從事的勞動;
(二)在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;
(四)對經醫(yī)療機構診斷需要保胎休息的，準予休息;
(五)對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位。
對有兩次以上自然流產史現無子女的女職工，經本人申請應當暫時調離可能導致流產的勞動崗位。
第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產假外，延長產假六十天，其中產前可以休假十五天;難產的，增加產假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假;懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假;懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產假外，經與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。
第十條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，已經參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十一條用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動保護：
(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動;
(二)對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動;
(五)嬰兒滿一周歲后，經醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十二條女職工比較多的`用人單位應當根據女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
鼓勵機場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設施。
第十三條女職工經醫(yī)療機構確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協(xié)商調整其到合適的崗位。
第十四條用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十五條對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應當組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。
第十六條婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
第十七條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門應當將企業(yè)履行女職工勞動保護職責的有關情況納入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價體系。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，其工會組織應當及時向有關部門反映情況，依法要求用人單位承擔責任;因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商仍無法解決的，其工會組織可以依法申請調解仲裁、提起訴訟。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項、第八條第一項、第十一條第一項規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項、第九條、第十一條第二項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計劃生育部門以及工會、婦女組織收到女職工投訴、舉報、申訴的，應當依法及時調查處理，或者轉送有權部門調查處理，調查處理的結果應當告知女職工。
第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十一
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
附錄:。
女職工禁忌從事的勞動范圍。
一、女職工禁忌從事的'勞動范圍:。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:。
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
相關鏈接。
國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，研究部署今年政府信息公開重點工作，討論通過《節(jié)能與新能源汽車產業(yè)發(fā)展規(guī)劃(~)》，審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。
會議指出，自5月《政府信息公開條例》施行以來，政府信息公開工作取得顯著進展，財政預決算、“三公”經費支出等信息公開邁出較大步伐。實踐表明，這項工作對于保障人民群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，加強法治政府建設和防治腐敗，推進社會主義民主，具有重要意義。
會議要求堅持把政務公開作為政府施政的基本準則，繼續(xù)規(guī)范和深化政府信息公開工作，加快公開步伐，擴大公開范圍，細化公開內容，提高公開的質量和實效。今年要重點推進以下幾方面的政府信息公開：(一)推進財政預決算、“三公”經費和行政經費公開。報送全國人大審查部門預算的國務院部門和單位，要公開財政部批復的全部預算表格并細化到款級科目，有關教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和就業(yè)、農林水事務、住房保障支出等要細化到項級科目。中央部門要細化“三公”經費的解釋說明，公開車輛購置及保有量、因公出國(境)團組數及人數、公務接待有關情況，公開行政經費支出情況。省級政府要在兩年內全面公開“三公”經費，并推進公開部門預決算。(二)推進保障性住房信息公開。公布年度保障性安居工程建設計劃、項目開工和竣工情況，以及項目名稱、地址和建設套數等，全面公開分配的政策、程序、房源、對象、過程和退出情況等。(三)推進食品安全信息公開。依法公開食品生產經營許可、專項檢查整治、違法生產經營行為查處等日常監(jiān)管信息。強化食品安全標準公開，拓寬公眾參與標準起草的渠道。(四)推進環(huán)境保護信息公開。推進建設項目環(huán)評等信息的主動公開，加大超標污染物監(jiān)測信息公開力度，及時公布重特大突發(fā)環(huán)境事件處理情況。(五)推進招投標信息公開。全面公開招投標違法違規(guī)行為、企業(yè)名單及處理情況。國有資金占控股或主導地位依法應招標的項目，要準確公開招投標信息、投標單位及從業(yè)人員信用信息等。(六)推進生產安全事故信息公開。及時準確發(fā)布事故應對、處置、調查處理信息，主動公開事故調查報告。(七)推進征地拆遷信息公開。嚴格履行公告、告知、論證和聽取意見等程序，全面公布補償方案、補償標準和補償結果等各環(huán)節(jié)信息。(八)推進價格和收費信息公開。政府指導價、政府定價和收費標準調整時，要公開原因、標準和執(zhí)行期限。行政事業(yè)性收費要及時公開收費的依據、項目、范圍和標準。
會議討論通過《節(jié)能與新能源汽車產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。會議指出，加快培育和發(fā)展節(jié)能與新能源汽車產業(yè)，對于緩解能源和環(huán)境壓力，推動汽車產業(yè)轉型升級，培育新的經濟增長點，具有重要意義。
會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十二
一、單選題（共85題）。
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經4月18日國務院第200次常務會議通過，自（a）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
a、4月28日b、5月1日。
c、5月28日d、4月30日。
a、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
b、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織。
c、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位。
a、7月1日b、1988年7月1日。
c、1988年7月21日d、1991年7月1日。
a、12b、16c、21d、28。
5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（a）的和諧與穩(wěn)定。
a、勞動關系b、勞資關系c、企業(yè)關系。
6、為了減少和解決女職工在勞動中因（b）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
a、身體狀況b、生理特點c、疾病與不適d、性別弱勢。
7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（c）條件。
a、工作b、休息休假c、勞動安全衛(wèi)生d、收入。
8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（b）告知女職工。
a、口頭b、書面c、正式。
9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（b）的勞動保護。
a、經期、孕期、產期、更年期。
b、經期、孕期、產期、哺乳期。
c、經期、孕期、哺乳期、更年期。
d、孕期、產期、哺乳期、更年期。
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（a）。
a、解除勞動或者聘用合同b、解除勞動合同c、解除聘用合同。
11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（b），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
a、女職工要求b、醫(yī)療機構的證明c、工會證明d、女職工身體狀況。
12、對懷孕（d）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
a、3個月b、4個月c、6個月d、7個月。
13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（d）。
a、病假b、事假c、年休假d、勞動時間。
14、女職工生育享受（c）天產假，其中產前可以休假15天。
a、56b、90c、98d、120。
15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（b）天。
a、10b、15c、20d、25。
16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（d）產假。
a、25b、30c、40d、42。
17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（a）支付。
a、用人單位b、用人單位和職工個人共同c、職工個人d、醫(yī)療保險基金。
18、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（c），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
a、醫(yī)療機構出具的費用清單b、醫(yī)療機構開具的發(fā)票。
c、生育保險規(guī)定的項目和標準d、用人單位的生育報銷規(guī)定。
19、對哺乳未滿（c）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
a、6個月b、9個月c、1周歲d、18個月。
20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（c）哺乳時間。
a、半小時b、45分鐘c、1小時d、1.5小時。
21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（c）哺乳時間。
a、半小時b、45分鐘c、1小時d、1.5小時。
22、嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（c）。
a、3個月b、4個月c、6個月d、1年。
23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（b）周時間逐漸恢復原工作量。
a、1b、1至2c、2d、2至3。
24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，()建立（b）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
a、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室。
b、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。
c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室。
25、有哺乳嬰兒（b）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
a、3b、5c、8d、10。
26、（b）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。
a、b、c、d、
27、在勞動場所，用人單位應當（c）對女職工的性騷擾。
a、防止和制裁b、制止和制裁。
c、預防和制止d、預防和制裁。
a、工會、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織d、工會。
29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（c）的標準計算，處以罰款。
a、元以上5000元以下b、3000元以上5000元以下。
c、1000元以上5000元以下d、1000元以上3000元以下。
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（d）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
a、3萬元以上5萬元以下b、5萬元以上10萬元以下。
c、5萬元以上20萬元以下d、5萬元以上30萬元以下。
31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（a），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。
a、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測b、安全生產監(jiān)測c、不安全因素監(jiān)測。
32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（c），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
a、檢舉、舉報、申訴b、檢舉、舉報、起訴。
c、投訴、舉報、申訴d、舉報、檢舉、投訴。
33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（a）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
a、直接負責的主管人員b、法定代表人c、主管人員d、負責人。
34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（b）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
a、孕產b、生理特殊c、工作d、勞動。
35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（d）體力勞動強度的作業(yè)。
a、重b、第二級c、第三級d、第四級。
36、女職工禁忌從事每小時負重（b）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。
a、3b、6c、8d、10。
37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（c）公斤的作業(yè)。
a、15b、20c、25d、30。
38、女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（b）級冷水作業(yè)。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
39、女職工在經期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（b）級低溫作業(yè)。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（c）級體力勞動強度的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
41、女職工在經期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（c）級高處作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（a）的休假。
a、1至2天b、2天c、3天d、5天。
43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（c）級的`作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（a）的作業(yè)。
a、等于或小于12℃b、等于或小于13℃c、等于或低于14℃d、等于或低于15℃。
45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（b）的作業(yè)。
a、等于或低于0℃b、等于或低于5℃c、等于或低于12℃d、等于或低于15℃。
46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（b）以上的作業(yè)。
a、1米b、2米c、3米d、5米。
47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（c）天。
a、300b、260c、280d、290。
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（a）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。
a、孕期禁忌從事b、有毒有害c、影響身體健康d、影響胎兒生長。
49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（c）級的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
50、應該對女職工定期進行（d）的查治。
a、婦科疾病及心理疾病b、心理疾病及生理疾病。
c、子宮疾病及乳腺疾病d、婦科疾病及乳腺疾病。
51、（a）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
a、女職工權益保護專項集體合同b、女職工勞動保護專項條約。
c、職工權益保護專項集體合同。
52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（b），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。
a、職工大會審議b、平等協(xié)商c、職工代表大會審議。
53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（b）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。
a、行業(yè)性、專業(yè)性b、區(qū)域性、行業(yè)性c、地域性、專業(yè)性d、區(qū)域性、專業(yè)性。
54、婦女在政治的、經濟的、（b）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。
a、勞動權益b、文化的c、就業(yè)方面d、受教育方面。
55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（b）。
a、健康權益b、人身權利c、名譽權d、隱私權。
56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（b）。
a、政治待遇b、“四期”特殊勞動保護c、休息休假權利d、平等就業(yè)的權利。
57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（a）、文學、藝術等文化活動的自由。
a、技術b、就業(yè)c、培訓d、學習。
58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（c）等。
a、物權和財產收益權b、財產收益權和債權c、物權和債權。
59、實行男女平等是我國的基本（a）。
a、國策b、原則c、目標d、任務。
60、國家鼓勵婦女（a），運用法律維護自身合法權益。
a、自尊、自信、自立、自強b、自尊、自信、自覺、自強c、自尊、自覺、自立、自強。
61、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（b）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。
a、一視同仁b、男女平等c、任人唯賢。
62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
a、公安機關b、婦女組織c、仲裁機構d、工會。
63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（c）或者處理。
a、查實、救助b、調查、調解c、救助、調解。
64、對婦女實施（b），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
a、q####j或者性騷擾。
b、性騷擾或者庭暴力。
c、家庭暴力或者限制人身自由。
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（c）參加。
a、工會女職工委員會。
b、工會可以。
c、必須有工會。
66、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（a）應當予以協(xié)助。
a、有關單位b、有關方面。
c、用人單位d、被調查方。
67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（c）。
a、女職工組織。
b、女職工委員會辦公室。
c、女職工委員。
68、工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（b）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。
a、必須b、有權。
c、不能d、無權。
69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（a）。
a、提高錄用標準b、簽訂短期合同。
c、提供同等報酬d、增加福利待遇。
70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（c）內訂立書面勞動合同。
a、10日b、15日c、一個月d、三個月。
71、勞動者在試用期內提前（a）通知用人單位，可以解除勞動合同。
a、三日b、五日c、七日d、十五日。
72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產期、哺乳期的女職工（c）勞動合同。
a、履行b、變更c、解除d、中止。
73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（d）的工資報酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之二百五十d、百分之三百。
74、勞動者連續(xù)工作（b）以上的，享受帶薪年休假。
a、6個月b、一年c、三年d、五年。
75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（b）工資的標準向勞動者支付。
a、半個月b、一個月c、一個半月d、二個月。
76、因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁、提起訴訟。
a、工會女職工委員會b、婦聯c、工會。
77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（c）以上的固定期限勞動合同。
a、六個月b、一年c、二年d、三年。
78、企業(yè)勞動爭議調解委員會由（a）代表和企業(yè)代表組成。
a、職工b、工會c、勞動行政部門。
79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（a）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
a、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼b、產假、流產假、生育津貼。
c、特殊保護、帶薪休假、崗位保留d、產假、流產假、哺乳假。
80、職工應當參加生育保險，由（a）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。
a、用人單位b、職工個人c、用人單位和職工個人共同。
81、職工應當參加工傷保險，由（a）繳納工傷保險費。
a、用人單位b、職工個人c、用人單位和職工個人共同。
82、職工應當參加失業(yè)保險，由（c）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。
a、用人單位b、職工個人c、用人單位和職工個人共同。
83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（a）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
a、上崗前b、離崗時c、上崗前、在崗期間和離崗時d、在崗期間。
84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（a）等因素而引起的疾病。
a、有毒、有害物質b、惡劣工作環(huán)境c、嚴寒酷暑。
85、職業(yè)健康檢查應當由（c）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
a、縣級b、市級c、省級。
二、多選題（共15題）。
86、女職工勞動權益受到侵害時，（abcd）是合法的維權途徑。
a、向工會及工會女職工組織尋求幫助。
b、要求有關主管部門處理。
c、向人民法院提起訴訟。
d、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
87、（bcd）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。
a、文化教育權b、名譽權c、隱私權d、人格尊嚴權。
88、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（bc）。
b、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位。
89、（abc）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。
a、經期勞動保護b、孕產期勞動保護c、哺乳期勞動保護d、更年期保護。
90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（bcd）。
a、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期。
b、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
c、用人單位被依法宣告破產的。
d、用人單位決定提前解散的。
91、（abd）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。
a、子宮后傾b、子宮下垂c、內分泌失調d、痛經。
92、孕婦不可以從事下列工作（abc）。
a、水產養(yǎng)殖b、鍛造。
c、打風鉆d、紡紗。
93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（abc）。
a、地下工程建筑b、鐵礦開采c、開鑿隧道d、挖沼氣池。
94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（acd）。
a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)。
95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（abc）。
a、《刑法》b、《民法通則》c、《治安管理處罰法》d、《勞動法》。
96、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（ab）。
a、生育的醫(yī)療費用b、計劃生育的醫(yī)療費用c、婦科疾病的醫(yī)療費用。
97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（ab）。
a、女職工生育享受產假b、享受計劃生育手術休假c、女職工產前檢查。
98、女方有（abc）情形的，男方不得提出離婚。
a、在懷孕期間b、分娩后一年內c、終止妊娠后六個月內。
99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（abc）等專項集體合同。
100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（abcd）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇一
《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務會議通過，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施，下面是規(guī)定的詳細內容。
安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的'，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇三
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇四
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的`代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;。
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;。
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;。
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;。
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;。
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇五
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
勞動合同法對女性有哪些特殊保護?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權利，實行男女同工同酬
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少?！扼w力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級;指數大于15小于20，體力勞動強度為二級;大于20小于25，體力勞動強度為三級;大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇六
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
安徽省人民政府令。
第263號。
省長李錦斌。
20xx年1月27日。
為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
用人單位應當在與女職工訂立的。
勞動合同。
中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;。
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;。
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;。
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;。
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;。
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇七
女職工是受到法律保護的，下面小編為大家精心搜集了關于女職工勞動保護的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇八
女職工仍是就業(yè)的弱勢群體，侵害女職工勞動權的現象時有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼ε毠て降染蜆I(yè)權方面作了細致規(guī)定：用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育。用人單位不得以女職工結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術職務。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確給予女職工特殊勞動保護的內容。女職工占用人單位職工總人數10%以上的，集體合同、女職工權益保護專項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍;崗位工作可能對女職工的職業(yè)危害;女職工應當采取的職業(yè)防護措施;從事可能產生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個月以上每天休息可1小時
《草案征求意見稿》對女職工孕期待遇進行了細化分解：對懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，不安排延長其勞動時間和從事夜班勞動。早期妊娠和懷孕7個月以上的，在勞動時間內每天安排休息1小時;實行工作量定額的，相應減少其工作量。
女職工有流產先兆或習慣性流產史的，根據醫(yī)療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。保胎休息時間需3個月以上的，在其休息期間，用人單位應當發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當地最低工資標準的`工資。
產期：享受特殊勞動保護和生育保險，正常分娩產假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產假等特殊勞動保護：正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的初產婦，增加產假30天。產假期間領取獨生子女父母光榮證的，再增加產假30天，男方休護理假10天;夫妻異地生活的，男方休護理假20天。
女職工懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;懷孕滿3個月不滿7個月流產的，休產假42天;懷孕7個月以上流產的，休產假98天。女職工實行計劃生育手術的，也享受休假。
對女職工產假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產假、計劃生育手術假的，按國家和省有關規(guī)定享受生育保險待遇。失業(yè)人員領取失業(yè)保險金期間住院分娩的，由失業(yè)保險經辦機構從失業(yè)保險基金中一次性支付生育補助費。生育補助費的標準為：4個生育當月失業(yè)保險金總額的70%。
哺乳期：每天有1個小時哺乳時間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內安排1個小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1個小時哺乳時間。哺乳時間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內因哺乳往返途中時間，算作勞動時間。實行工作量定額的，相應減少其工作量。
用人單位應當為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經期：痛經可請1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經過多或者痛經不能正常上班的，可以向用人單位申請休1至2天病假。用人單位應當給予安排。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構的相關證明。用人單位應當按每月不低于30元的標準，向女職工發(fā)放特殊勞動保護衛(wèi)生費。
更年期：可調整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應原崗位工作的，經本人申請，并提供用人單位指定的醫(yī)療機構證明，用人單位應當為其調整適宜的工作崗位，或者適當減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報
《草案征求意見稿》進一步明確了損害女職工合法權益的行為的監(jiān)督主體?！坝萌藛挝贿`反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以向當地人民政府人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生計生以及工會、婦女組織投訴、舉報。收到舉報、投訴的部門和組織應當依法及時調查、處理，或者轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知舉報、投訴的女職工?！?BR> 女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇九
第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十
為了維護女性職員合法權益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動保護特別規(guī)定，歡迎閱讀!!
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
自20xx年10月1日《山西省女職工勞動保護條例》(以下簡稱《條例》)施行以來，山西各級工會持續(xù)發(fā)力、篤定前行，有效推進了女職工勞動保護的進程，讓紙上的“美好愿景”實實在在溫暖每一位女職工。
《條例》甫一公布，就引發(fā)社會關注。但如何將之落到實處，山西省總強化宣傳擴大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明：落實學習宣傳月，在近130個地點統(tǒng)一啟動現場宣傳活動，印發(fā)《條例》單行本4萬冊、宣傳海報20xx份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬份等;通過設專欄專版、組織宣講團、專家解讀等進行宣傳，先后組織4期500人次參加的專題師資學習培訓班，建立起全省各級宣講員隊伍;連續(xù)兩年，在全省組織開展了有11180家基層單位，118.6萬名職工參加的《山西省女職工勞動保護條例》及相關法律法規(guī)知識競賽活動。
《條例》不應是寫在紙上的“美好愿景”，落在實處、讓女職工享實惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開展一系列舉措：
連續(xù)3年組織開展“女職工維權行動月”活動，以“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動為契機，注重將《條例》內容納入集體合同協(xié)商范圍，納入女職工權益保護專項集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動保護監(jiān)督網絡和監(jiān)督檢查機制，定期對《條例》落實情況和專項合同履行情況進行監(jiān)督檢查，推動《條例》貫徹落實。并將“女職工維權行動月”活動作為女職工重點工作，納入山西省工會女職工工作目標管理考核體系。
各級工會女職工組織加強與地方人大及勞動、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作，對《條例》的執(zhí)行情況進行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費和2%一次性營養(yǎng)補助等落實中存在的問題進行了調研并及時與省人大溝通，對機關事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費和營養(yǎng)補助的有關問題進行了明確規(guī)定。在女職工相對集中的企業(yè)廣泛開展了女職工勞動安全隱患自查活動，保障了女職工生命安全和身體健康。
該省各級工會結合各地、各行業(yè)和生產經營實際，因地制宜地細化《條例》，做到了靶向精準，服務到“最后一公里”。
“媽咪小屋”為經期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場所，是落實《條例》女職工“五期”保護的創(chuàng)新實踐和具體措施。今年以來，“媽咪小屋”的內涵不斷擴大，還為開展女職工活動搭建了平臺，使女職工有了更好的體驗，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十一
據國務院法制辦有關負責人介紹，征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護規(guī)定》基礎上，根據我國經濟社會發(fā)展的實際情況，作出相應調整和規(guī)定。
例如，《女職工勞動保護規(guī)定》對女職工禁忌勞動范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動部制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。為增強條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動范圍的內容納入條例，并根據目前經濟社會發(fā)展情況，在進行充分論證的基礎上，對禁忌勞動范圍的內容作了適當調整。
征求意見稿參照原勞動部有關規(guī)章，細化了流產假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。
為了與《社會保險法》相銜接，征求意見稿參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》規(guī)定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫(yī)療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
此外，《女職工勞動保護規(guī)定》關于法律責任的規(guī)定比較原則，實踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正，依照《勞動保障監(jiān)察條例》有關規(guī)定處以罰款，或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。
公眾可在12月23日前，登錄中國政府法制信息網，或者通過信函、電子郵件方式發(fā)表意見。據了解，截至21日《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》公布當天18時30分，中國政府法制信息網上的法規(guī)規(guī)章草案征集意見系統(tǒng)就收集了近400份意見。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十二
2012年4月18日，國務院溫家寶主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，《女職工勞動保護規(guī)定》是中國政府為維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康而制定的法規(guī)。世界各國也都有類似的保障女職工權益的法律法規(guī)，但具體條款因國情和體質差異又各有不同。以產假為例，世界各國對產假的規(guī)定長短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國家的產假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產假僅有45天。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十三
第一條為切實保護女職工在勞動中的合法權益和特殊利益，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工特殊保護事項與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權益保護專項集體合同(或在集體合同中規(guī)定女職工特殊權益保護專章)。
第四條用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件。
第六條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動范圍按照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
第七條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同(聘用合同)中明確，或者以其他書面形式告知以下事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;。
(三)所從事崗位工作可能產生的職業(yè)危害;。
(四)所從事崗位的職業(yè)危害防護措施;。
(五)所從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應當告知女職工的其他事項。
第八條用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎等，辭退女職工，或者單方解除勞動合同(聘用合同)。
第九條用人單位每年至少應當對女職工進行2次勞動安全衛(wèi)生知識培訓。新入職女職工的勞動安全衛(wèi)生培訓應與上崗培訓同步進行。
第十條用人單位應當給予經期女職工下列保護：
(一)不得安排國家規(guī)定的經期禁忌從事的勞動,應當暫時調做其他工作，或給予公假1至2天。
(二)對其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能堅持工作的，經定點醫(yī)療機構證明，給予公假1天。
第十一條經本人書面提出，用人單位對已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動范圍予以保護。
第十二條用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
(一)不得安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;。
(三)在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間;。
(六)懷孕7個月以上且上班確有困難的，經本人申請，單位批準，可以休息。
上述(三)、(四)項情形下有勞動定額的，減少相應的勞動量。
上述(五)、(六)項情形下休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準。
第十三條用人單位應當給予生育或者終止妊娠女職工下列保護：
(一)生育的，享受不少于128天的產假，其中產前可以休假15天;。
(二)難產的，增加產假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;。
(四)懷孕不滿2個月流產的，享受不少于20天的產假;。
(五)懷孕滿2個月不滿3個月流產的，享受不少于30天的產假;。
(六)懷孕滿3個月不滿7個月流產、引產的，享受不少于42天的產假;。
(七)懷孕滿7個月引產的，享受不少于98天的產假。
第十四條用人單位應該給予實施計劃生育手術的女職工下列保護：
(一)實行輸卵管結扎或者復通手術的，享受21天的假期;。
(二)放置或者取出宮內節(jié)育器的，享受2天的假期。
第十五條女職工產假期滿恢復工作時，允許有1周至2周的時間逐步恢復原定額的勞動量。
用人單位原則上應當安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動時，應當與女職工協(xié)商解決，調動至工資待遇相持平的工作崗位。
第十六條女職工休產假和實施計劃生育手術休假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十七條用人單位應當給予哺乳期女職工下列保護：
(一)不得延長勞動時間;。
(二)不得安排夜班勞動;。
哺乳時間以及在本單位內哺乳往返途中時間計入勞動時間，有勞動定額的，減少相應的勞動量。
哺乳期時間為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。
第十八條經本人申請，用人單位批準，女職工在哺乳期內可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。
第十九條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕勞動量或者調整工作崗位的，用人單位應當根據定點醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第二十條用人單位應當采取以下措施預防和制止對女職工的性騷擾：
(一)制定禁止勞動場所性騷擾的規(guī)章制度;。
(二)開展防治性騷擾的教育培訓活動;。
(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;。
(四)及時處理性騷擾的投訴，并保護當事人的隱私;。
(五)其他預防和制止對女職工性騷擾的措施。
第二十一條用人單位應當根據實際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動保護設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵有條件的用人單位建立托幼機構。
第二十二條用人單位應做好以下女職工衛(wèi)生保健工作：
(二)每年至少安排1次婦科疾病檢查，對年滿三十五周歲的女職工應當增加乳腺、宮頸等專項檢查。
健康檢查時間計入勞動時間。
第二十三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
第二十四條工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第二十五條用人單位未采取有效措施預防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動合同(聘用合同)的，用人單位應當同意，并按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項、第四十六條的規(guī)定支付經濟補償。
第二十六條用人單位違反本規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。
第二十七條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法向有關行政部門投訴、舉報或者申訴，也可以依法向勞動人事爭議調解、仲裁機構申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應當承擔賠償責任;對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。
第二十九條對認真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在女職工勞動保護工作中取得顯著成績的用人單位，各級地方人民政府應當給予表彰、獎勵。
第三十條本規(guī)定自年月日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府頒布的《江蘇省女職工勞動保護辦法》同時廢止。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十四
近年來，隨著市場經濟制度的逐步完善，國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)，建立誠信企業(yè)評價體系等有效載體的引導下，我市企業(yè)的社會責任意識有了增強，通過簽訂和完善女職工勞動保護專項集體合同等形式，維護女職工合法權益和特殊利益。全市已簽訂女職工權益保護專項集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達到96.5%。
1.維護女職工的合法權益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓等權益得到了落實。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個問卷企業(yè)女職工簽訂勞動合同達到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時間。大部分企業(yè)女職工的勞動時間符合《勞動法》規(guī)定。被調查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時間在40小時及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時。三是開展職業(yè)技能培訓。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務培訓。被調查企業(yè)中，63.3%的企業(yè)每年培訓一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質提升機制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實。全市職代會代表中女職工代表占39.7%。調查企業(yè)的職代會代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權益保護專項集體合同。
2.保障女職工特殊利益。貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》，把涉及女職工勞動保護和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的標準和考核評價體系之中。一是推進“四期”保護。調查顯示，有83.3%的企業(yè)落實了女職工在孕、產、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時的哺乳時間。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調查的60家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。據走訪企業(yè)和與女職工座談時了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實行了應有的勞動保護，采取了發(fā)放勞保用品和營養(yǎng)補貼、開展健康體檢等措施。三是落實特殊保護的相關待遇。被調查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數支付女職工產假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實了定期進行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進行一次；有73.3%企業(yè)通過商業(yè)保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問題及原因分析
在女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)進一步明確的形勢下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權益和特殊利益得不到維護的現象和問題。主要表現在以下方面：
1.在勞動合同與社會保障方面。從全市工會2012年統(tǒng)計年報數據看，女職工勞動合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬名女職工中，簽訂勞動合同的16.5萬人，不簽訂勞動合同集中反映在勞動關系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。
2.在工作時間與勞動報酬方面。加班加點現象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點，少數企業(yè)女職工無休息日。調查就發(fā)現了11.7%的企業(yè)每周工作時間在48個小時以上，違反了《勞動法》的有關規(guī)定。去年我們對50個企業(yè)500名職工的勞動定額進行了調查，調查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計件工資制，有20.5%的企業(yè)按計件標準而非法定標準支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領到加班費但達不到法定標準，加班工資被無形剝奪。
3.在“四期”保護待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經期、孕期、產期、哺乳期)保護，對自己應當享有的權利不去積極爭取。從生育保險上看，相當一部分企業(yè)在女職工合同快到期時發(fā)現懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會職工維權幫扶中心了解到，女職工在孕期、產期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經濟補償。
綜上所述，我市女職工勞動權益保護存在問題的主要原因有四個方面：一是女職工勞動權益保護問題沒有引起政府、企業(yè)和社會各界的關注和重視，維護女職工權益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護意識都不強，有30%的女職工對法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權難；四是女職工勞動保護專項集體合同的效力沒有充分的顯現，由政府部門與工會聯合建立監(jiān)督女職工勞動保護專項集體合同的機制還未形成。
三、對策和建議
女職工是職工隊伍的重要組成部分，是經濟建設的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權益、特殊利益的維護，無疑是當前工會組織面臨的一項重要而迫切的`任務。為更好地維護廣大女職工的合法權益和特殊利益，實現女職工尊嚴生活、體面勞動，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭取女職工維權問題得到各方的關注。各級工會要通過各級人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)提交維護女職工合法權益和特殊利益的提案和議案，并就相關法律法規(guī)的修改開展調研，推動《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護辦法》的落實，使維護女職工權益工作有進一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產、哺乳期內遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營造關心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權益保護工作提升到一定的高度，把關呼女職工權益保護的法律法規(guī)宣傳納入工會“六五”普法宣傳計劃中，通過“法律宣傳到基層進企業(yè)”、法律培訓等活動，使《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導與反面警示的方式，促進企業(yè)維護女職工合法權益。
3、形成工作合力，為維護女職工權益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權益保護專項集體合同為抓手，加大對女職工合法權益和特殊利益維護的監(jiān)督檢查力度。加強人力資源和社會保障等政府部門的聯系和協(xié)作，合力推進女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險待遇的落實。加強與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權益保護專項集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實，推動各項法律法規(guī)落到實處。
4、完善服務機制，切實履行工會組織維護女職工權益的職責。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務女職工，幫助女職工解決實際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規(guī)、勞動保護和職業(yè)道德等方面知識的培訓，提高女職工的綜合素質和競爭能力。要把女職工維權納入工會維權機制，工會職工服務中心(站點)，優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調解和法律援助服務。建立健全女職工幫扶機制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關懷，使廣大女職工享有尊嚴生活。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十五
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；
（四）高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)；
（九）體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十六
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;
(二)將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間;
(五)對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天;
(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天;
(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天;
(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
(一)不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
(二)實行工作量定額的，相應減少其工作量。
(三)在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍
一、女職工禁忌從事的勞動范圍:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
女職工流產假工資結算
根據《計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗的再次人工流產，孕期小于13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數已被新法規(guī)替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
二、符合計劃生育多次流產的，根據醫(yī)生假條，按病假處理：
實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產后及因放置宮內節(jié)育器、絕育、皮下埋植術后失敗而再次人工流產后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內節(jié)育器或皮下埋植術而再次人工流產。
(三)發(fā)生節(jié)育手術并發(fā)癥。
三、根據國務院20xx年4月28日剛剛公布實施的最新《女職工勞動保護特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十七
女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。下面小編為大家精心搜集了關于女職工勞動保護特別規(guī)定的解讀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用。
合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《規(guī)定》同時對違反該《規(guī)定》的后果確定了相應的處罰辦法。
1988年國務院9號令頒布的《規(guī)定》已經實施24年。24年來，我國社會環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經濟體制改革的不斷深化和所有制結構的調整，我國勞動關系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國女職工隊伍不斷壯大，經濟的快速發(fā)展和社會文明程度的提高，女職工勞動保護需求發(fā)生了變化，要求對女職工勞動保護更明確、更具體，標準要科學;三是由于《規(guī)定》出臺時間早，其適用范圍、保護標準、生育待遇、禁忌勞動范圍的相關內容已不能滿足新形勢下女職工勞動保護的需求;四是部分條款與國家相繼頒布的有關法律法規(guī)無法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題，自1998年以來，人大、政協(xié)每年都收到希望國家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數逐年增加。許多專家、學者、職工、工會組織和婦聯等社會團體也通過多種渠道和途徑進行呼吁，推動了《特別規(guī)定》的修訂出臺。
《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內容的基礎上，進行了適當的修改和完善。主要有：一是擴大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農民工;二是調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工禁忌從事的勞動范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動部1990年制定的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實際出發(fā)對相關內容作了適當調整，授權由國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同人力資源社會保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整;三是完善了保護標準，延長了產假時間，明確了流產休假假期，增加了預防和制止在工作場所對女職工性騷擾的內容;四是實現與生育保險制度的銜接，對女職工產假工資和生育、流產醫(yī)療費用的支付標準、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調整了監(jiān)督管理體制。根據202019年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調整，規(guī)定縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查;六是強化了責任義務?！短貏e規(guī)定》對用人單位應當采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，遵守女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對違反女職工勞動保護相關法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
新中國成立以來，黨和國家為了維護女職工權益，在許多法律法規(guī)中都涉及對女職工的勞動保護，主要有：1949年9月通過的《共同綱領》，1951年頒布《勞動保險條例》和1953年頒布的《勞動保險條例實施細則修正案》，1955年4月頒布的《關于女工作人員生產假期的通知》、1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準實行的《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實，勞動部與有關部門頒發(fā)的《關于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工勞動保護問題解答》和《關于紡織工業(yè)貫徹國務院〈女職工勞動保護規(guī)定〉意見的通知》三個配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實施的《勞動法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，1995年實施的《中華人民共和國母嬰保健法》，2019年新修改的《婦女權益保障法》，2019年頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》等。
《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產假為90天，《勞動法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關調研發(fā)現，女職工普遍反映90天產假偏短，不利于身體恢復和母乳喂養(yǎng)，建議延長產假時間。為此，參照《2019年保護生育公約(修訂)》(國際勞工組織第183號公約)關于“婦女須有權利享受不少于14周的產假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產假延長至14周(即98天)。
女性生產前后是一個生理變化過程，分娩后，需要一段時間將懷孕后的生理機能變化逐漸恢復過來，這段時間的保護關系到女職工一生的健康，也關系到嬰幼兒的健康成長。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
同時，2019年我國開始施行的《人口與計劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地一般根據該條規(guī)定及本地實際情況對晚育假作了相關規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產假的同時，仍可以享受各地計劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
流產是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產發(fā)生在妊娠12周前是早期流產，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產。流產對女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內的各個系統(tǒng)都會發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對此早已做好充足準備工作，而中途流產會使身體內分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調整，使身體機能慢慢恢復，對健康將是一個潛在的打擊。因此，流產后女性同樣需要休息調養(yǎng)一段時間才能康復。對此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護是針對女職工的生理特點而進行的特殊保護。女性最大的一個生理特點就是承載了人類再生產的使命，對女職工的特殊保護正是源于生育這一特點及其帶來的其他生理特點。
女職工勞動保護主要是研究生產過程中勞動條件對女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對女性生理機能的影響，保護女職工能夠健康持久地從事生產勞動，育齡女職工能夠孕育健康子女。
女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動，對孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動的限制，產假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機能決定了女職工有月經、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導致女職工在勞動作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十八
在我國，婦女享有與男子同等的就業(yè)機會。婦女就業(yè)問題既是一個經濟問題，同時也是一個社會問題。從經濟角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當，就會形成強大的生產力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標準。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時，凡適合婦女從事的職業(yè)應盡可能多地使用婦女，對那些使婦女的生理機能不能處于正常狀態(tài)，對女職工和下一代健康產生不良影響的職業(yè)應當禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。實行男女同工同酬，在職工的定級、升級工資調整等工作中，堅持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機能和身體結構都與男子不同，各種不良勞動條件及各種職業(yè)危害會對婦女的身體健康產生不良影響。勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動，因為礦山井下一般勞動條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險因素多，勞動強度大。從事礦山井下勞動這里是指常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫(yī)務人員到井下進行治療和搶救等。目前世界各國法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動。
勞動法規(guī)定：禁止女職工從事國家規(guī)定第四級體力勞動強度的勞動。根據《體力勞動強度分級》標準，體力勞動強度的大小是以勞動強度指數來衡量的。勞動強度指數是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構成的。勞動強度指數越大體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越少?！扼w力勞動強度分級》標準中規(guī)定。勞動強度指數小于15，體力勞動強度為一級；指數大于15小于20，體力勞動強度為二級；大于20小于25，體力勞動強度為三級；大于25，體力勞動強度為四級。第四級體力勞動強度的勞動也就是8小時工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動時間率為77%。即凈勞動時間為370分鐘。相當于“很重”強度的勞動。
勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動，按照1990年1月勞動部發(fā)布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動除礦山井下作業(yè)和《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負重(指每小時負重次數在6次以上)每次超過20公斤，間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)。
(三)對女職工在月經期、孕期、產期、哺乳期的特殊保護
勞動法規(guī)定：“不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇十九
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》以及有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當結合本單位實際，建立健全女職工勞動保護制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓，明確相應機構或者人員負責女職工勞動保護工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。用人單位招用人員，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對女職工的錄用標準。
第五條用人單位應當在與女職工訂立的勞動合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位；
（二）崗位工作可能產生的職業(yè)危害；
（三）職業(yè)危害防護措施；
（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權益保護專項集體合同，應當明確女職工勞動保護的內容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數10%以上的，參加集體合同、女職工權益保護專項集體合同協(xié)商的代表中應當有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動合同或者聘用合同。
第八條對懷孕的女職工，用人單位應當給予下列勞動保護：
（一）不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動；
（二）將其在勞動時間內按規(guī)定進行的產前檢查時間，計入勞動時間；
（五）對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
第九條女職工有流產先兆，或者有習慣性流產史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫(yī)療機構證明和單位實際情況適當安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：
（一）正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；
（二）難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
（四）懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；
（五）懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；
（六）懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天；
（七）《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的產假。
第十一條女職工休產假，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當給予下列勞動保護：
（一）不延長其勞動時間，不安排其從事夜班勞動。
（二）實行工作量定額的，相應減少其工作量。
（三）在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。
前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第十三條用人單位應當為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
鼓勵、引導相鄰的用人單位聯合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施。
第十四條女職工因月經過多或者痛經不能正常上班，申請休息的，用人單位根據醫(yī)療機構證明，安排其休息1至2天。
用人單位應當給予女職工特殊衛(wèi)生保護，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫(yī)療機構證明和實際情況給予適當安排。
第十六條用人單位應當每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。
第十七條用人單位應當結合本單位工作、生產特點，采取有效措施，預防女職工在工作場所遭受性騷擾；制止對女職工的性騷擾，及時調查處理性騷擾投訴。
第十八條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，督促有關行政部門履行女職工勞動保護監(jiān)督檢查職責，將用人單位履行女職工勞動保護職責情況納入社會信用體系。
縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門，應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
支持工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級以上人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理等部門按照職責分工責令限期改正，并依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會保障、安全生產監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的，收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應當依法及時調查、處理，或者在3個工作日內轉送有權部門調查、處理。調查、處理的結果應當告知女職工。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十
河北省女職工勞動保護特別規(guī)定（全文）
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工的健康，根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》等有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導，采取措施保護女職工的合法權益。
第四條用人單位應當履行下列義務：
(一)建立健全女職工勞動保護制度;
(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動條件;
(三)對女職工進行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識培訓;
(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工;
(五)在勞動場所預防和制止對女職工的性騷擾。
第五條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容。
用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動合同或者聘用合同的除外。
第六條本省行政區(qū)域內的企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就女職工勞動保護事項與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權益保護專項集體合同。
第七條用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：
(一)不安排經期禁忌從事的勞動;
(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經本人申請，為其安排適當的工間休息;
(三)經醫(yī)療機構證明患有重度痛經不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費或者相應的衛(wèi)生用品。省人民政府應當根據社會經濟發(fā)展、物價上漲和職工工資水平的提高相應調整發(fā)放標準。
第八條用人單位應當給予孕期女職工下列勞動保護：
(一)不安排孕期禁忌從事的勞動;
(二)在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間;
(四)對經醫(yī)療機構診斷需要保胎休息的，準予休息;
(五)對懷孕七個月以上的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間;有勞動定額的，減輕相應的勞動量;從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場所設置休息座位。
對有兩次以上自然流產史現無子女的女職工，經本人申請應當暫時調離可能導致流產的勞動崗位。
第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的九十八天產假外，延長產假六十天，其中產前可以休假十五天;難產的，增加產假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假;懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假;懷孕七個月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產假外，經與用人單位協(xié)商還可以享受最長為五十六天的延長假。
第十條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，由生育保險基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，已經參加生育保險的，按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十一條用人單位應當給予哺乳期女職工下列勞動保護：
(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動;
(二)對哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長勞動時間或者安排夜班勞動;
(五)嬰兒滿一周歲后，經醫(yī)療機構確診為體弱兒的，可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
第十二條女職工比較多的`用人單位應當根據女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。
鼓勵機場、車站、醫(yī)院、商場等公共場所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設施。
第十三條女職工經醫(yī)療機構確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當減輕其勞動量，或者經雙方協(xié)商調整其到合適的崗位。
第十四條用人單位應當每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時間計入勞動時間，檢查費用由用人單位承擔。有條件的用人單位可以定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十五條對從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應當組織其進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，檢查費用由用人單位承擔。
第十六條婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
第十七條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門應當按照各自職責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查，人力資源社會保障行政部門應當將企業(yè)履行女職工勞動保護職責的有關情況納入企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價體系。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權益保護專項集體合同，侵害女職工合法權益的，其工會組織應當及時向有關部門反映情況，依法要求用人單位承擔責任;因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商仍無法解決的，其工會組織可以依法申請調解仲裁、提起訴訟。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項、第八條第一項、第十一條第一項規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門依照相關法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項、第九條、第十一條第二項規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標準計算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計劃生育部門以及工會、婦女組織收到女職工投訴、舉報、申訴的，應當依法及時調查處理，或者轉送有權部門調查處理，調查處理的結果應當告知女職工。
第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十一
第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動范圍由本規(guī)定附錄列示。國務院安全生產監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據經濟社會發(fā)展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。
工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。
附錄:。
女職工禁忌從事的勞動范圍。
一、女職工禁忌從事的'勞動范圍:。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經期禁忌從事的勞動范圍:。
(一)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè);。
(三)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;。
(四)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè);。
(九)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍:。
(一)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項;。
(二)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
相關鏈接。
國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，研究部署今年政府信息公開重點工作，討論通過《節(jié)能與新能源汽車產業(yè)發(fā)展規(guī)劃(~)》，審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。
會議指出，自5月《政府信息公開條例》施行以來，政府信息公開工作取得顯著進展，財政預決算、“三公”經費支出等信息公開邁出較大步伐。實踐表明，這項工作對于保障人民群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，加強法治政府建設和防治腐敗，推進社會主義民主，具有重要意義。
會議要求堅持把政務公開作為政府施政的基本準則，繼續(xù)規(guī)范和深化政府信息公開工作，加快公開步伐，擴大公開范圍，細化公開內容，提高公開的質量和實效。今年要重點推進以下幾方面的政府信息公開：(一)推進財政預決算、“三公”經費和行政經費公開。報送全國人大審查部門預算的國務院部門和單位，要公開財政部批復的全部預算表格并細化到款級科目，有關教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和就業(yè)、農林水事務、住房保障支出等要細化到項級科目。中央部門要細化“三公”經費的解釋說明，公開車輛購置及保有量、因公出國(境)團組數及人數、公務接待有關情況，公開行政經費支出情況。省級政府要在兩年內全面公開“三公”經費，并推進公開部門預決算。(二)推進保障性住房信息公開。公布年度保障性安居工程建設計劃、項目開工和竣工情況，以及項目名稱、地址和建設套數等，全面公開分配的政策、程序、房源、對象、過程和退出情況等。(三)推進食品安全信息公開。依法公開食品生產經營許可、專項檢查整治、違法生產經營行為查處等日常監(jiān)管信息。強化食品安全標準公開，拓寬公眾參與標準起草的渠道。(四)推進環(huán)境保護信息公開。推進建設項目環(huán)評等信息的主動公開，加大超標污染物監(jiān)測信息公開力度，及時公布重特大突發(fā)環(huán)境事件處理情況。(五)推進招投標信息公開。全面公開招投標違法違規(guī)行為、企業(yè)名單及處理情況。國有資金占控股或主導地位依法應招標的項目，要準確公開招投標信息、投標單位及從業(yè)人員信用信息等。(六)推進生產安全事故信息公開。及時準確發(fā)布事故應對、處置、調查處理信息，主動公開事故調查報告。(七)推進征地拆遷信息公開。嚴格履行公告、告知、論證和聽取意見等程序，全面公布補償方案、補償標準和補償結果等各環(huán)節(jié)信息。(八)推進價格和收費信息公開。政府指導價、政府定價和收費標準調整時，要公開原因、標準和執(zhí)行期限。行政事業(yè)性收費要及時公開收費的依據、項目、范圍和標準。
會議討論通過《節(jié)能與新能源汽車產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。會議指出，加快培育和發(fā)展節(jié)能與新能源汽車產業(yè)，對于緩解能源和環(huán)境壓力，推動汽車產業(yè)轉型升級，培育新的經濟增長點，具有重要意義。
會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。
女職工勞動保護特別規(guī)定心得體會篇二十二
一、單選題（共85題）。
1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經4月18日國務院第200次常務會議通過，自（a）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
a、4月28日b、5月1日。
c、5月28日d、4月30日。
a、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
b、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織。
c、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位。
a、7月1日b、1988年7月1日。
c、1988年7月21日d、1991年7月1日。
a、12b、16c、21d、28。
5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（a）的和諧與穩(wěn)定。
a、勞動關系b、勞資關系c、企業(yè)關系。
6、為了減少和解決女職工在勞動中因（b）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。
a、身體狀況b、生理特點c、疾病與不適d、性別弱勢。
7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（c）條件。
a、工作b、休息休假c、勞動安全衛(wèi)生d、收入。
8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（b）告知女職工。
a、口頭b、書面c、正式。
9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（b）的勞動保護。
a、經期、孕期、產期、更年期。
b、經期、孕期、產期、哺乳期。
c、經期、孕期、哺乳期、更年期。
d、孕期、產期、哺乳期、更年期。
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（a）。
a、解除勞動或者聘用合同b、解除勞動合同c、解除聘用合同。
11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（b），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
a、女職工要求b、醫(yī)療機構的證明c、工會證明d、女職工身體狀況。
12、對懷孕（d）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
a、3個月b、4個月c、6個月d、7個月。
13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（d）。
a、病假b、事假c、年休假d、勞動時間。
14、女職工生育享受（c）天產假，其中產前可以休假15天。
a、56b、90c、98d、120。
15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（b）天。
a、10b、15c、20d、25。
16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（d）產假。
a、25b、30c、40d、42。
17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（a）支付。
a、用人單位b、用人單位和職工個人共同c、職工個人d、醫(yī)療保險基金。
18、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照（c），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
a、醫(yī)療機構出具的費用清單b、醫(yī)療機構開具的發(fā)票。
c、生育保險規(guī)定的項目和標準d、用人單位的生育報銷規(guī)定。
19、對哺乳未滿（c）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
a、6個月b、9個月c、1周歲d、18個月。
20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（c）哺乳時間。
a、半小時b、45分鐘c、1小時d、1.5小時。
21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（c）哺乳時間。
a、半小時b、45分鐘c、1小時d、1.5小時。
22、嬰兒滿周歲時，經縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（c）。
a、3個月b、4個月c、6個月d、1年。
23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（b）周時間逐漸恢復原工作量。
a、1b、1至2c、2d、2至3。
24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，()建立（b）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
a、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室。
b、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。
c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室。
25、有哺乳嬰兒（b）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
a、3b、5c、8d、10。
26、（b）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。
a、b、c、d、
27、在勞動場所，用人單位應當（c）對女職工的性騷擾。
a、防止和制裁b、制止和制裁。
c、預防和制止d、預防和制裁。
a、工會、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織d、工會。
29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（c）的標準計算，處以罰款。
a、元以上5000元以下b、3000元以上5000元以下。
c、1000元以上5000元以下d、1000元以上3000元以下。
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處（d）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。
a、3萬元以上5萬元以下b、5萬元以上10萬元以下。
c、5萬元以上20萬元以下d、5萬元以上30萬元以下。
31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（a），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。
a、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測b、安全生產監(jiān)測c、不安全因素監(jiān)測。
32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（c），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
a、檢舉、舉報、申訴b、檢舉、舉報、起訴。
c、投訴、舉報、申訴d、舉報、檢舉、投訴。
33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（a）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
a、直接負責的主管人員b、法定代表人c、主管人員d、負責人。
34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（b）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。
a、孕產b、生理特殊c、工作d、勞動。
35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（d）體力勞動強度的作業(yè)。
a、重b、第二級c、第三級d、第四級。
36、女職工禁忌從事每小時負重（b）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。
a、3b、6c、8d、10。
37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（c）公斤的作業(yè)。
a、15b、20c、25d、30。
38、女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（b）級冷水作業(yè)。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
39、女職工在經期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（b）級低溫作業(yè)。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（c）級體力勞動強度的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
41、女職工在經期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（c）級高處作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（a）的休假。
a、1至2天b、2天c、3天d、5天。
43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（c）級的`作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（a）的作業(yè)。
a、等于或小于12℃b、等于或小于13℃c、等于或低于14℃d、等于或低于15℃。
45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（b）的作業(yè)。
a、等于或低于0℃b、等于或低于5℃c、等于或低于12℃d、等于或低于15℃。
46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（b）以上的作業(yè)。
a、1米b、2米c、3米d、5米。
47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（c）天。
a、300b、260c、280d、290。
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（a）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。
a、孕期禁忌從事b、有毒有害c、影響身體健康d、影響胎兒生長。
49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（c）級的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
50、應該對女職工定期進行（d）的查治。
a、婦科疾病及心理疾病b、心理疾病及生理疾病。
c、子宮疾病及乳腺疾病d、婦科疾病及乳腺疾病。
51、（a）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
a、女職工權益保護專項集體合同b、女職工勞動保護專項條約。
c、職工權益保護專項集體合同。
52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（b），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。
a、職工大會審議b、平等協(xié)商c、職工代表大會審議。
53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（b）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。
a、行業(yè)性、專業(yè)性b、區(qū)域性、行業(yè)性c、地域性、專業(yè)性d、區(qū)域性、專業(yè)性。
54、婦女在政治的、經濟的、（b）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。
a、勞動權益b、文化的c、就業(yè)方面d、受教育方面。
55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（b）。
a、健康權益b、人身權利c、名譽權d、隱私權。
56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（b）。
a、政治待遇b、“四期”特殊勞動保護c、休息休假權利d、平等就業(yè)的權利。
57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（a）、文學、藝術等文化活動的自由。
a、技術b、就業(yè)c、培訓d、學習。
58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（c）等。
a、物權和財產收益權b、財產收益權和債權c、物權和債權。
59、實行男女平等是我國的基本（a）。
a、國策b、原則c、目標d、任務。
60、國家鼓勵婦女（a），運用法律維護自身合法權益。
a、自尊、自信、自立、自強b、自尊、自信、自覺、自強c、自尊、自覺、自立、自強。
61、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（b）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。
a、一視同仁b、男女平等c、任人唯賢。
62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
a、公安機關b、婦女組織c、仲裁機構d、工會。
63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（c）或者處理。
a、查實、救助b、調查、調解c、救助、調解。
64、對婦女實施（b），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
a、q####j或者性騷擾。
b、性騷擾或者庭暴力。
c、家庭暴力或者限制人身自由。
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（c）參加。
a、工會女職工委員會。
b、工會可以。
c、必須有工會。
66、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（a）應當予以協(xié)助。
a、有關單位b、有關方面。
c、用人單位d、被調查方。
67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（c）。
a、女職工組織。
b、女職工委員會辦公室。
c、女職工委員。
68、工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（b）提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。
a、必須b、有權。
c、不能d、無權。
69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（a）。
a、提高錄用標準b、簽訂短期合同。
c、提供同等報酬d、增加福利待遇。
70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（c）內訂立書面勞動合同。
a、10日b、15日c、一個月d、三個月。
71、勞動者在試用期內提前（a）通知用人單位，可以解除勞動合同。
a、三日b、五日c、七日d、十五日。
72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產期、哺乳期的女職工（c）勞動合同。
a、履行b、變更c、解除d、中止。
73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（d）的工資報酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之二百五十d、百分之三百。
74、勞動者連續(xù)工作（b）以上的，享受帶薪年休假。
a、6個月b、一年c、三年d、五年。
75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（b）工資的標準向勞動者支付。
a、半個月b、一個月c、一個半月d、二個月。
76、因履行女職工權益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁、提起訴訟。
a、工會女職工委員會b、婦聯c、工會。
77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（c）以上的固定期限勞動合同。
a、六個月b、一年c、二年d、三年。
78、企業(yè)勞動爭議調解委員會由（a）代表和企業(yè)代表組成。
a、職工b、工會c、勞動行政部門。
79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（a）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
a、有薪假期、醫(yī)療服務、生育津貼b、產假、流產假、生育津貼。
c、特殊保護、帶薪休假、崗位保留d、產假、流產假、哺乳假。
80、職工應當參加生育保險，由（a）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。
a、用人單位b、職工個人c、用人單位和職工個人共同。
81、職工應當參加工傷保險，由（a）繳納工傷保險費。
a、用人單位b、職工個人c、用人單位和職工個人共同。
82、職工應當參加失業(yè)保險，由（c）按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。
a、用人單位b、職工個人c、用人單位和職工個人共同。
83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（a）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。
a、上崗前b、離崗時c、上崗前、在崗期間和離崗時d、在崗期間。
84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（a）等因素而引起的疾病。
a、有毒、有害物質b、惡劣工作環(huán)境c、嚴寒酷暑。
85、職業(yè)健康檢查應當由（c）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構承擔。
a、縣級b、市級c、省級。
二、多選題（共15題）。
86、女職工勞動權益受到侵害時，（abcd）是合法的維權途徑。
a、向工會及工會女職工組織尋求幫助。
b、要求有關主管部門處理。
c、向人民法院提起訴訟。
d、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁。
87、（bcd）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。
a、文化教育權b、名譽權c、隱私權d、人格尊嚴權。
88、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（bc）。
b、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位。
89、（abc）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。
a、經期勞動保護b、孕產期勞動保護c、哺乳期勞動保護d、更年期保護。
90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（bcd）。
a、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期。
b、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
c、用人單位被依法宣告破產的。
d、用人單位決定提前解散的。
91、（abd）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。
a、子宮后傾b、子宮下垂c、內分泌失調d、痛經。
92、孕婦不可以從事下列工作（abc）。
a、水產養(yǎng)殖b、鍛造。
c、打風鉆d、紡紗。
93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（abc）。
a、地下工程建筑b、鐵礦開采c、開鑿隧道d、挖沼氣池。
94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（acd）。
a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)。
95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（abc）。
a、《刑法》b、《民法通則》c、《治安管理處罰法》d、《勞動法》。
96、生育醫(yī)療費用包括下列哪幾項：（ab）。
a、生育的醫(yī)療費用b、計劃生育的醫(yī)療費用c、婦科疾病的醫(yī)療費用。
97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（ab）。
a、女職工生育享受產假b、享受計劃生育手術休假c、女職工產前檢查。
98、女方有（abc）情形的，男方不得提出離婚。
a、在懷孕期間b、分娩后一年內c、終止妊娠后六個月內。
99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（abc）等專項集體合同。
100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場所空氣中（abcd）等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷。