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女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇一
《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施，下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。
安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級(jí)以上政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇三
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇四
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的`代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇五
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
勞動(dòng)合同法對(duì)女性有哪些特殊保護(hù)?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬
在我國(guó)，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女就業(yè)問(wèn)題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會(huì)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時(shí)，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對(duì)那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對(duì)女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級(jí)、升級(jí)工資調(diào)整等工作中，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動(dòng)條件及各種職業(yè)危害會(huì)對(duì)婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)，因?yàn)榈V山井下一般勞動(dòng)條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險(xiǎn)因素多，勞動(dòng)強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動(dòng)這里是指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國(guó)法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法規(guī)定：禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越少。《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為一級(jí);指數(shù)大于15小于20，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí);大于20小于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為三級(jí);大于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為四級(jí)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%。即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng)，按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作業(yè)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
(三)對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動(dòng)法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?BR> 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇六
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
安徽省人民政府令。
第263號(hào)。
省長(zhǎng)李錦斌。
20xx年1月27日。
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的。
勞動(dòng)合同。
中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇七
女職工是受到法律保護(hù)的，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇八
女職工仍是就業(yè)的弱勢(shì)群體，侵害女職工勞動(dòng)權(quán)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼?duì)女職工平等就業(yè)權(quán)方面作了細(xì)致規(guī)定：用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會(huì)與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者通過(guò)其他書面形式告知女職工國(guó)家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;崗位工作可能對(duì)女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上每天休息可1小時(shí)
《草案征求意見稿》對(duì)女職工孕期待遇進(jìn)行了細(xì)化分解：對(duì)懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天安排休息1小時(shí);實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的`工資。
產(chǎn)期：享受特殊勞動(dòng)保護(hù)和生育保險(xiǎn)，正常分娩產(chǎn)假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產(chǎn)假等特殊勞動(dòng)保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護(hù)理假10天;夫妻異地生活的，男方休護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，也享受休假。
對(duì)女職工產(chǎn)假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間住院分娩的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：4個(gè)生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。
哺乳期：每天有1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經(jīng)期：痛經(jīng)可請(qǐng)1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請(qǐng)休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請(qǐng)休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
更年期：可調(diào)整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報(bào)
《草案征求意見稿》進(jìn)一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體。“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)。收到舉報(bào)、投訴的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)、投訴的女職工?！?BR> 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇九
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十
為了維護(hù)女性職員合法權(quán)益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，歡迎閱讀!!
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
自20xx年10月1日《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)施行以來(lái)，山西各級(jí)工會(huì)持續(xù)發(fā)力、篤定前行，有效推進(jìn)了女職工勞動(dòng)保護(hù)的進(jìn)程，讓紙上的“美好愿景”實(shí)實(shí)在在溫暖每一位女職工。
《條例》甫一公布，就引發(fā)社會(huì)關(guān)注。但如何將之落到實(shí)處，山西省總強(qiáng)化宣傳擴(kuò)大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明：落實(shí)學(xué)習(xí)宣傳月，在近130個(gè)地點(diǎn)統(tǒng)一啟動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)，印發(fā)《條例》單行本4萬(wàn)冊(cè)、宣傳海報(bào)20xx份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬(wàn)份等;通過(guò)設(shè)專欄專版、組織宣講團(tuán)、專家解讀等進(jìn)行宣傳，先后組織4期500人次參加的專題師資學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，建立起全省各級(jí)宣講員隊(duì)伍;連續(xù)兩年，在全省組織開展了有11180家基層單位，118.6萬(wàn)名職工參加的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
《條例》不應(yīng)是寫在紙上的“美好愿景”，落在實(shí)處、讓女職工享實(shí)惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開展一系列舉措：
連續(xù)3年組織開展“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)，以“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動(dòng)為契機(jī)，注重將《條例》內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍，納入女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)《條例》落實(shí)情況和專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，推動(dòng)《條例》貫徹落實(shí)。并將“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)作為女職工重點(diǎn)工作，納入山西省工會(huì)女職工工作目標(biāo)管理考核體系。
各級(jí)工會(huì)女職工組織加強(qiáng)與地方人大及勞動(dòng)、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作，對(duì)《條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費(fèi)和2%一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等落實(shí)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研并及時(shí)與省人大溝通，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定。在女職工相對(duì)集中的企業(yè)廣泛開展了女職工勞動(dòng)安全隱患自查活動(dòng)，保障了女職工生命安全和身體健康。
該省各級(jí)工會(huì)結(jié)合各地、各行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，因地制宜地細(xì)化《條例》，做到了靶向精準(zhǔn)，服務(wù)到“最后一公里”。
“媽咪小屋”為經(jīng)期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場(chǎng)所，是落實(shí)《條例》女職工“五期”保護(hù)的創(chuàng)新實(shí)踐和具體措施。今年以來(lái)，“媽咪小屋”的內(nèi)涵不斷擴(kuò)大，還為開展女職工活動(dòng)搭建了平臺(tái)，使女職工有了更好的體驗(yàn)，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十一
據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。
例如，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。
征求意見稿參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，征求意見稿參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實(shí)踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實(shí)，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
公眾可在12月23日前，登錄中國(guó)政府法制信息網(wǎng)，或者通過(guò)信函、電子郵件方式發(fā)表意見。據(jù)了解，截至21日《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》公布當(dāng)天18時(shí)30分，中國(guó)政府法制信息網(wǎng)上的法規(guī)規(guī)章草案征集意見系統(tǒng)就收集了近400份意見。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十二
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是中國(guó)政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。世界各國(guó)也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國(guó)情和體質(zhì)差異又各有不同。以產(chǎn)假為例，世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國(guó)家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十三
第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(或在集體合同中規(guī)定女職工特殊權(quán)益保護(hù)專章)。
第四條用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同(聘用合同)中明確，或者以其他書面形式告知以下事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
(三)所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(四)所從事崗位的職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(五)所從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。
第八條用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)等，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同(聘用合同)。
第九條用人單位每年至少應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行2次勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新入職女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)與上崗培訓(xùn)同步進(jìn)行。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
(二)對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。
第十一條經(jīng)本人書面提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
(三)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(六)懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休息。
上述(三)、(四)項(xiàng)情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。
上述(五)、(六)項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠女職工下列保護(hù)：
(一)生育的，享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假;。
(五)懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假;。
(六)懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假;。
(七)懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
第十四條用人單位應(yīng)該給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：
(一)實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期;。
(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。
用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動(dòng)至工資待遇相持平的工作崗位。
第十六條女職工休產(chǎn)假和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)休假的，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列保護(hù)：
(一)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;。
(二)不得安排夜班勞動(dòng);。
哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。
哺乳期時(shí)間為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。
第十八條經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工在哺乳期內(nèi)可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。
第十九條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾：
(一)制定禁止勞動(dòng)場(chǎng)所性騷擾的規(guī)章制度;。
(二)開展防治性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng);。
(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;。
(四)及時(shí)處理性騷擾的投訴，并保護(hù)當(dāng)事人的隱私;。
(五)其他預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾的措施。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵(lì)有條件的用人單位建立托幼機(jī)構(gòu)。
第二十二條用人單位應(yīng)做好以下女職工衛(wèi)生保健工作：
(二)每年至少安排1次婦科疾病檢查，對(duì)年滿三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
健康檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條用人單位未采取有效措施預(yù)防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動(dòng)合同(聘用合同)的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條用人單位違反本規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第二十七條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績(jī)的用人單位，各級(jí)地方人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十條本規(guī)定自年月日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府頒布的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十四
近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，建立誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)體系等有效載體的引導(dǎo)下，我市企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)有了增強(qiáng)，通過(guò)簽訂和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同等形式，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達(dá)到96.5%。
1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實(shí)。一是訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂率逐年提高。60個(gè)問(wèn)卷企業(yè)女職工簽訂勞動(dòng)合同達(dá)到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時(shí)間。大部分企業(yè)女職工的勞動(dòng)時(shí)間符合《勞動(dòng)法》規(guī)定。被調(diào)查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時(shí)間在40小時(shí)及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時(shí)。三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被調(diào)查企業(yè)中，63.3%的企業(yè)每年培訓(xùn)一次及以上。像德清縣的歐詩(shī)謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩(shī)服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會(huì)中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實(shí)。全市職代會(huì)代表中女職工代表占39.7%。調(diào)查企業(yè)的職代會(huì)代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會(huì)的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
2.保障女職工特殊利益。貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，把涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)體系之中。一是推進(jìn)“四期”保護(hù)。調(diào)查顯示，有83.3%的企業(yè)落實(shí)了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產(chǎn)假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。二是明確禁忌從事的勞動(dòng)范圍。被調(diào)查的60家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時(shí)了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實(shí)行了應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)，采取了發(fā)放勞保用品和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、開展健康體檢等措施。三是落實(shí)特殊保護(hù)的相關(guān)待遇。被調(diào)查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險(xiǎn)，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實(shí)了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進(jìn)行一次；有73.3%企業(yè)通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問(wèn)題及原因分析
在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進(jìn)一步明確的形勢(shì)下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護(hù)的現(xiàn)象和問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下方面：
1.在勞動(dòng)合同與社會(huì)保障方面。從全市工會(huì)2012年統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)看，女職工勞動(dòng)合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬(wàn)名女職工中，簽訂勞動(dòng)合同的16.5萬(wàn)人，不簽訂勞動(dòng)合同集中反映在勞動(dòng)關(guān)系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬(wàn)人，反映出女職工五大保險(xiǎn)繳納情況的不盡人意。
2.在工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬方面。加班加點(diǎn)現(xiàn)象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn)，少數(shù)企業(yè)女職工無(wú)休息日。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了11.7%的企業(yè)每周工作時(shí)間在48個(gè)小時(shí)以上，違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。去年我們對(duì)50個(gè)企業(yè)500名職工的勞動(dòng)定額進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計(jì)件工資制，有20.5%的企業(yè)按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領(lǐng)到加班費(fèi)但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資被無(wú)形剝奪。
3.在“四期”保護(hù)待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)，對(duì)自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭(zhēng)取。從生育保險(xiǎn)上看，相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心了解到，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無(wú)奈地主動(dòng)離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，我市女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在問(wèn)題的主要原因有四個(gè)方面：一是女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題沒有引起政府、企業(yè)和社會(huì)各界的關(guān)注和重視，維護(hù)女職工權(quán)益的呼聲不高。許多人論為，對(duì)女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會(huì)各界對(duì)涉及女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)都不強(qiáng)，有30%的女職工對(duì)法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動(dòng)范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權(quán)難；四是女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的效力沒有充分的顯現(xiàn)，由政府部門與工會(huì)聯(lián)合建立監(jiān)督女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的機(jī)制還未形成。
三、對(duì)策和建議
女職工是職工隊(duì)伍的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支主要力量。對(duì)她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù)，無(wú)疑是當(dāng)前工會(huì)組織面臨的一項(xiàng)重要而迫切的`任務(wù)。為更好地維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實(shí)現(xiàn)女職工尊嚴(yán)生活、體面勞動(dòng)，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭(zhēng)取女職工維權(quán)問(wèn)題得到各方的關(guān)注。各級(jí)工會(huì)要通過(guò)各級(jí)人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的落實(shí)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營(yíng)造關(guān)心女職工的良好的社會(huì)氛圍。各級(jí)工會(huì)要把女職工權(quán)益保護(hù)工作提升到一定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)宣傳納入工會(huì)“六五”普法宣傳計(jì)劃中，通過(guò)“法律宣傳到基層進(jìn)企業(yè)”、法律培訓(xùn)等活動(dòng)，使《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導(dǎo)與反面警示的方式，促進(jìn)企業(yè)維護(hù)女職工合法權(quán)益。
3、形成工作合力，為維護(hù)女職工權(quán)益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會(huì)和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為抓手，加大對(duì)女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作，合力推進(jìn)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。加強(qiáng)與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)落到實(shí)處。
4、完善服務(wù)機(jī)制，切實(shí)履行工會(huì)組織維護(hù)女職工權(quán)益的職責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實(shí)際問(wèn)題。組織開展女職工勞動(dòng)技能、法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)道德等方面知識(shí)的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。要把女職工維權(quán)納入工會(huì)維權(quán)機(jī)制，工會(huì)職工服務(wù)中心(站點(diǎn))，優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助服務(wù)。建立健全女職工幫扶機(jī)制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關(guān)懷，使廣大女職工享有尊嚴(yán)生活。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十五
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十六
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工流產(chǎn)假工資結(jié)算
根據(jù)《計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
二、符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：
實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。
三、根據(jù)國(guó)務(wù)院20xx年4月28日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十七
女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的解讀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《規(guī)定》同時(shí)對(duì)違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。
1988年國(guó)務(wù)院9號(hào)令頒布的《規(guī)定》已經(jīng)實(shí)施24年。24年來(lái)，我國(guó)社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國(guó)女職工隊(duì)伍不斷壯大，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)文明程度的提高，女職工勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生了變化，要求對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)更明確、更具體，標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué);三是由于《規(guī)定》出臺(tái)時(shí)間早，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求;四是部分條款與國(guó)家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無(wú)法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問(wèn)題，自1998年以來(lái)，人大、政協(xié)每年都收到希望國(guó)家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學(xué)者、職工、工會(huì)組織和婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體也通過(guò)多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，推動(dòng)了《特別規(guī)定》的修訂出臺(tái)。
《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟?。主要有：一是擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工;二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動(dòng)部1990年制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實(shí)際出發(fā)對(duì)相關(guān)內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整，授權(quán)由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整;三是完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工性騷擾的內(nèi)容;四是實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對(duì)女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)202019年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調(diào)整，規(guī)定縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;六是強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)?！短貏e規(guī)定》對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對(duì)違反女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
新中國(guó)成立以來(lái)，黨和國(guó)家為了維護(hù)女職工權(quán)益，在許多法律法規(guī)中都涉及對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，主要有：1949年9月通過(guò)的《共同綱領(lǐng)》，1951年頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》、1956年5月通過(guò)的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準(zhǔn)實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實(shí)，勞動(dòng)部與有關(guān)部門頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》《女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題解答》和《關(guān)于紡織工業(yè)貫徹國(guó)務(wù)院〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉意見的通知》三個(gè)配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》，2019年新修改的《婦女權(quán)益保障法》，2019年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)，建議延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間。為此，參照《2019年保護(hù)生育公約(修訂)》(國(guó)際勞工組織第183號(hào)公約)關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長(zhǎng)至14周(即98天)。
女性生產(chǎn)前后是一個(gè)生理變化過(guò)程，分娩后，需要一段時(shí)間將懷孕后的生理機(jī)能變化逐漸恢復(fù)過(guò)來(lái)，這段時(shí)間的保護(hù)關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長(zhǎng)。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時(shí)，2019年我國(guó)開始施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地一般根據(jù)該條規(guī)定及本地實(shí)際情況對(duì)晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實(shí)施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時(shí)，仍可以享受各地計(jì)劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對(duì)女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個(gè)系統(tǒng)都會(huì)發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對(duì)此早已做好充足準(zhǔn)備工作，而中途流產(chǎn)會(huì)使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機(jī)能慢慢恢復(fù)，對(duì)健康將是一個(gè)潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間才能康復(fù)。對(duì)此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對(duì)女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來(lái)的其他生理特點(diǎn)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)條件對(duì)女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動(dòng)，育齡女職工能夠孕育健康子女。
女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動(dòng)作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十八
在我國(guó)，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女就業(yè)問(wèn)題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會(huì)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時(shí)，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對(duì)那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對(duì)女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級(jí)、升級(jí)工資調(diào)整等工作中，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動(dòng)條件及各種職業(yè)危害會(huì)對(duì)婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)，因?yàn)榈V山井下一般勞動(dòng)條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險(xiǎn)因素多，勞動(dòng)強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動(dòng)這里是指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國(guó)法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法規(guī)定：禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越少?！扼w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為一級(jí)；指數(shù)大于15小于20，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)；大于20小于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為三級(jí)；大于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為四級(jí)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%。即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng)，按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作業(yè)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
(三)對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動(dòng)法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?BR> 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十九
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；
（二）崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；
（三）職業(yè)危害防護(hù)措施；
（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；
（五）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（四）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；
（五）懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；
（六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；
（七）《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
（二）實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
（三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾；制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二十
河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（全文）
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;
(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件;
(三)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識(shí)培訓(xùn);
(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工;
(五)在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第五條用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。
第六條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;
(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(四)對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;
(五)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。
對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無(wú)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。
第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為五十六天的延長(zhǎng)假。
第十條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);
(五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
第十二條女職工比較多的`用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
鼓勵(lì)機(jī)場(chǎng)、車站、醫(yī)院、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。
第十三條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十五條對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十六條婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
第十七條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)體系。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決的，其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第十一條第一項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項(xiàng)、第九條、第十一條第二項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門以及工會(huì)、婦女組織收到女職工投訴、舉報(bào)、申訴的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二十一
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄:。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
一、女職工禁忌從事的'勞動(dòng)范圍:。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:。
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:。
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
相關(guān)鏈接。
國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署今年政府信息公開重點(diǎn)工作，討論通過(guò)《節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(~)》，審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。
會(huì)議指出，自5月《政府信息公開條例》施行以來(lái)，政府信息公開工作取得顯著進(jìn)展，財(cái)政預(yù)決算、“三公”經(jīng)費(fèi)支出等信息公開邁出較大步伐。實(shí)踐表明，這項(xiàng)工作對(duì)于保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強(qiáng)法治政府建設(shè)和防治腐敗，推進(jìn)社會(huì)主義民主，具有重要意義。
會(huì)議要求堅(jiān)持把政務(wù)公開作為政府施政的基本準(zhǔn)則，繼續(xù)規(guī)范和深化政府信息公開工作，加快公開步伐，擴(kuò)大公開范圍，細(xì)化公開內(nèi)容，提高公開的質(zhì)量和實(shí)效。今年要重點(diǎn)推進(jìn)以下幾方面的政府信息公開：(一)推進(jìn)財(cái)政預(yù)決算、“三公”經(jīng)費(fèi)和行政經(jīng)費(fèi)公開。報(bào)送全國(guó)人大審查部門預(yù)算的國(guó)務(wù)院部門和單位，要公開財(cái)政部批復(fù)的全部預(yù)算表格并細(xì)化到款級(jí)科目，有關(guān)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障和就業(yè)、農(nóng)林水事務(wù)、住房保障支出等要細(xì)化到項(xiàng)級(jí)科目。中央部門要細(xì)化“三公”經(jīng)費(fèi)的解釋說(shuō)明，公開車輛購(gòu)置及保有量、因公出國(guó)(境)團(tuán)組數(shù)及人數(shù)、公務(wù)接待有關(guān)情況，公開行政經(jīng)費(fèi)支出情況。省級(jí)政府要在兩年內(nèi)全面公開“三公”經(jīng)費(fèi)，并推進(jìn)公開部門預(yù)決算。(二)推進(jìn)保障性住房信息公開。公布年度保障性安居工程建設(shè)計(jì)劃、項(xiàng)目開工和竣工情況，以及項(xiàng)目名稱、地址和建設(shè)套數(shù)等，全面公開分配的政策、程序、房源、對(duì)象、過(guò)程和退出情況等。(三)推進(jìn)食品安全信息公開。依法公開食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可、專項(xiàng)檢查整治、違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為查處等日常監(jiān)管信息。強(qiáng)化食品安全標(biāo)準(zhǔn)公開，拓寬公眾參與標(biāo)準(zhǔn)起草的渠道。(四)推進(jìn)環(huán)境保護(hù)信息公開。推進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)等信息的主動(dòng)公開，加大超標(biāo)污染物監(jiān)測(cè)信息公開力度，及時(shí)公布重特大突發(fā)環(huán)境事件處理情況。(五)推進(jìn)招投標(biāo)信息公開。全面公開招投標(biāo)違法違規(guī)行為、企業(yè)名單及處理情況。國(guó)有資金占控股或主導(dǎo)地位依法應(yīng)招標(biāo)的項(xiàng)目，要準(zhǔn)確公開招投標(biāo)信息、投標(biāo)單位及從業(yè)人員信用信息等。(六)推進(jìn)生產(chǎn)安全事故信息公開。及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布事故應(yīng)對(duì)、處置、調(diào)查處理信息，主動(dòng)公開事故調(diào)查報(bào)告。(七)推進(jìn)征地拆遷信息公開。嚴(yán)格履行公告、告知、論證和聽取意見等程序，全面公布補(bǔ)償方案、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償結(jié)果等各環(huán)節(jié)信息。(八)推進(jìn)價(jià)格和收費(fèi)信息公開。政府指導(dǎo)價(jià)、政府定價(jià)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，要公開原因、標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行期限。行政事業(yè)性收費(fèi)要及時(shí)公開收費(fèi)的依據(jù)、項(xiàng)目、范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
會(huì)議討論通過(guò)《節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。會(huì)議指出，加快培育和發(fā)展節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)，對(duì)于緩解能源和環(huán)境壓力，推動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，具有重要意義。
會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二十二
一、單選題（共85題）。
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（a）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。
a、4月28日b、5月1日。
c、5月28日d、4月30日。
a、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
b、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
c、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位。
a、7月1日b、1988年7月1日。
c、1988年7月21日d、1991年7月1日。
a、12b、16c、21d、28。
5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（a）的和諧與穩(wěn)定。
a、勞動(dòng)關(guān)系b、勞資關(guān)系c、企業(yè)關(guān)系。
6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（b）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
a、身體狀況b、生理特點(diǎn)c、疾病與不適d、性別弱勢(shì)。
7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（c）條件。
a、工作b、休息休假c、勞動(dòng)安全衛(wèi)生d、收入。
8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（b）告知女職工。
a、口頭b、書面c、正式。
9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（b）的勞動(dòng)保護(hù)。
a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期。
b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期。
d、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（a）。
a、解除勞動(dòng)或者聘用合同b、解除勞動(dòng)合同c、解除聘用合同。
11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（b），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
a、女職工要求b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明c、工會(huì)證明d、女職工身體狀況。
12、對(duì)懷孕（d）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、7個(gè)月。
13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（d）。
a、病假b、事假c、年休假d、勞動(dòng)時(shí)間。
14、女職工生育享受（c）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
a、56b、90c、98d、120。
15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（b）天。
a、10b、15c、20d、25。
16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（d）產(chǎn)假。
a、25b、30c、40d、42。
17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（a）支付。
a、用人單位b、用人單位和職工個(gè)人共同c、職工個(gè)人d、醫(yī)療保險(xiǎn)基金。
18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（c），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
a、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票。
c、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)d、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定。
19、對(duì)哺乳未滿（c）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
a、6個(gè)月b、9個(gè)月c、1周歲d、18個(gè)月。
20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（c）哺乳時(shí)間。
a、半小時(shí)b、45分鐘c、1小時(shí)d、1.5小時(shí)。
21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（c）哺乳時(shí)間。
a、半小時(shí)b、45分鐘c、1小時(shí)d、1.5小時(shí)。
22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（c）。
a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、1年。
23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（b）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。
a、1b、1至2c、2d、2至3。
24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，()建立（b）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
a、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室。
b、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。
c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室。
25、有哺乳嬰兒（b）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。
a、3b、5c、8d、10。
26、（b）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。
a、b、c、d、
27、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（c）對(duì)女職工的性騷擾。
a、防止和制裁b、制止和制裁。
c、預(yù)防和制止d、預(yù)防和制裁。
a、工會(huì)、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織d、工會(huì)。
29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（c）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
a、元以上5000元以下b、3000元以上5000元以下。
c、1000元以上5000元以下d、1000元以上3000元以下。
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（d）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
a、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下b、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。
c、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下d、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下。
31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（a），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。
a、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)b、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)c、不安全因素監(jiān)測(cè)。
32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（c），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
a、檢舉、舉報(bào)、申訴b、檢舉、舉報(bào)、起訴。
c、投訴、舉報(bào)、申訴d、舉報(bào)、檢舉、投訴。
33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（a）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
a、直接負(fù)責(zé)的主管人員b、法定代表人c、主管人員d、負(fù)責(zé)人。
34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（b）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。
a、孕產(chǎn)b、生理特殊c、工作d、勞動(dòng)。
35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（d）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
a、重b、第二級(jí)c、第三級(jí)d、第四級(jí)。
36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（b）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。
a、3b、6c、8d、10。
37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（c）公斤的作業(yè)。
a、15b、20c、25d、30。
38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級(jí)冷水作業(yè)。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級(jí)低溫作業(yè)。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)高處作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（a）的休假。
a、1至2天b、2天c、3天d、5天。
43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)的`作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（a）的作業(yè)。
a、等于或小于12℃b、等于或小于13℃c、等于或低于14℃d、等于或低于15℃。
45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（b）的作業(yè)。
a、等于或低于0℃b、等于或低于5℃c、等于或低于12℃d、等于或低于15℃。
46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（b）以上的作業(yè)。
a、1米b、2米c、3米d、5米。
47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（c）天。
a、300b、260c、280d、290。
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（a）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。
a、孕期禁忌從事b、有毒有害c、影響身體健康d、影響胎兒生長(zhǎng)。
49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（d）的查治。
a、婦科疾病及心理疾病b、心理疾病及生理疾病。
c、子宮疾病及乳腺疾病d、婦科疾病及乳腺疾病。
51、（a）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
a、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同b、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約。
c、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（b），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
a、職工大會(huì)審議b、平等協(xié)商c、職工代表大會(huì)審議。
53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（b）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。
a、行業(yè)性、專業(yè)性b、區(qū)域性、行業(yè)性c、地域性、專業(yè)性d、區(qū)域性、專業(yè)性。
54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（b）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。
a、勞動(dòng)權(quán)益b、文化的c、就業(yè)方面d、受教育方面。
55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（b）。
a、健康權(quán)益b、人身權(quán)利c、名譽(yù)權(quán)d、隱私權(quán)。
56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（b）。
a、政治待遇b、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)c、休息休假權(quán)利d、平等就業(yè)的權(quán)利。
57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（a）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。
a、技術(shù)b、就業(yè)c、培訓(xùn)d、學(xué)習(xí)。
58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（c）等。
a、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)b、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)c、物權(quán)和債權(quán)。
59、實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（a）。
a、國(guó)策b、原則c、目標(biāo)d、任務(wù)。
60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（a），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
a、自尊、自信、自立、自強(qiáng)b、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)c、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)。
61、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（b）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
a、一視同仁b、男女平等c、任人唯賢。
62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（c）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。
a、公安機(jī)關(guān)b、婦女組織c、仲裁機(jī)構(gòu)d、工會(huì)。
63、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（c）或者處理。
a、查實(shí)、救助b、調(diào)查、調(diào)解c、救助、調(diào)解。
64、對(duì)婦女實(shí)施（b），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
a、q####j或者性騷擾。
b、性騷擾或者庭暴力。
c、家庭暴力或者限制人身自由。
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（c）參加。
a、工會(huì)女職工委員會(huì)。
b、工會(huì)可以。
c、必須有工會(huì)。
66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（a）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
a、有關(guān)單位b、有關(guān)方面。
c、用人單位d、被調(diào)查方。
67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（c）。
a、女職工組織。
b、女職工委員會(huì)辦公室。
c、女職工委員。
68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（b）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。
a、必須b、有權(quán)。
c、不能d、無(wú)權(quán)。
69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（a）。
a、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)b、簽訂短期合同。
c、提供同等報(bào)酬d、增加福利待遇。
70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（c）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
a、10日b、15日c、一個(gè)月d、三個(gè)月。
71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（a）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a、三日b、五日c、七日d、十五日。
72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（c）勞動(dòng)合同。
a、履行b、變更c(diǎn)、解除d、中止。
73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（d）的工資報(bào)酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之二百五十d、百分之三百。
74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（b）以上的，享受帶薪年休假。
a、6個(gè)月b、一年c、三年d、五年。
75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（b）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
a、半個(gè)月b、一個(gè)月c、一個(gè)半月d、二個(gè)月。
76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
a、工會(huì)女職工委員會(huì)b、婦聯(lián)c、工會(huì)。
77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（c）以上的固定期限勞動(dòng)合同。
a、六個(gè)月b、一年c、二年d、三年。
78、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（a）代表和企業(yè)代表組成。
a、職工b、工會(huì)c、勞動(dòng)行政部門。
79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（a）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。
a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼。
c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假。
80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（a）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（a）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（c）按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（a）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
a、上崗前b、離崗時(shí)c、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)d、在崗期間。
84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（a）等因素而引起的疾病。
a、有毒、有害物質(zhì)b、惡劣工作環(huán)境c、嚴(yán)寒酷暑。
85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（c）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
a、縣級(jí)b、市級(jí)c、省級(jí)。
二、多選題（共15題）。
86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（abcd）是合法的維權(quán)途徑。
a、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。
b、要求有關(guān)主管部門處理。
c、向人民法院提起訴訟。
d、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
87、（bcd）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
a、文化教育權(quán)b、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴(yán)權(quán)。
88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（bc）。
b、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位。
89、（abc）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。
a、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)b、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)c、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)d、更年期保護(hù)。
90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（bcd）。
a、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期。
b、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
d、用人單位決定提前解散的。
91、（abd）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。
a、子宮后傾b、子宮下垂c、內(nèi)分泌失調(diào)d、痛經(jīng)。
92、孕婦不可以從事下列工作（abc）。
a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造。
c、打風(fēng)鉆d、紡紗。
93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（abc）。
a、地下工程建筑b、鐵礦開采c、開鑿隧道d、挖沼氣池。
94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（acd）。
a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗(yàn)員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)。
95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（abc）。
a、《刑法》b、《民法通則》c、《治安管理處罰法》d、《勞動(dòng)法》。
96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（ab）。
a、生育的醫(yī)療費(fèi)用b、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用c、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用。
97、職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（ab）。
a、女職工生育享受產(chǎn)假b、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假c、女職工產(chǎn)前檢查。
98、女方有（abc）情形的，男方不得提出離婚。
a、在懷孕期間b、分娩后一年內(nèi)c、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)。
99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（abc）等專項(xiàng)集體合同。
100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（abcd）等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇一
《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自203月1日起施行，規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施，下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。
安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的'，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級(jí)以上政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇三
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇四
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的`代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇五
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
勞動(dòng)合同法對(duì)女性有哪些特殊保護(hù)?
(一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬
在我國(guó)，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女就業(yè)問(wèn)題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會(huì)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時(shí)，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對(duì)那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對(duì)女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級(jí)、升級(jí)工資調(diào)整等工作中，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動(dòng)條件及各種職業(yè)危害會(huì)對(duì)婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)，因?yàn)榈V山井下一般勞動(dòng)條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險(xiǎn)因素多，勞動(dòng)強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動(dòng)這里是指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國(guó)法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法規(guī)定：禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越少。《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為一級(jí);指數(shù)大于15小于20，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí);大于20小于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為三級(jí);大于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為四級(jí)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%。即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng)，按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作業(yè)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
(三)對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動(dòng)法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。”“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?BR> 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇六
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，歡迎大家閱讀。
安徽省人民政府令。
第263號(hào)。
省長(zhǎng)李錦斌。
20xx年1月27日。
為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的。
勞動(dòng)合同。
中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;。
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;。
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;。
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇七
女職工是受到法律保護(hù)的，下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇八
女職工仍是就業(yè)的弱勢(shì)群體，侵害女職工勞動(dòng)權(quán)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?！恫莅刚髑笠庖姼濉穼?duì)女職工平等就業(yè)權(quán)方面作了細(xì)致規(guī)定：用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外，不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)合同，或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
《草案征求意見稿》還規(guī)定：工會(huì)與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者通過(guò)其他書面形式告知女職工國(guó)家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;崗位工作可能對(duì)女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
孕期：早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上每天休息可1小時(shí)
《草案征求意見稿》對(duì)女職工孕期待遇進(jìn)行了細(xì)化分解：對(duì)懷孕的女職工，用人單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，不安排延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天安排休息1小時(shí);實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的，在其休息期間，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的`工資。
產(chǎn)期：享受特殊勞動(dòng)保護(hù)和生育保險(xiǎn)，正常分娩產(chǎn)假98天
《草案征求意見稿》明確，女職工生育的，享受產(chǎn)假等特殊勞動(dòng)保護(hù)：正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，再增加產(chǎn)假30天，男方休護(hù)理假10天;夫妻異地生活的，男方休護(hù)理假20天。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，休產(chǎn)假98天。女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的，也享受休假。
對(duì)女職工產(chǎn)假，《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間住院分娩的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為：4個(gè)生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。
哺乳期：每天有1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次性使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室，為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
經(jīng)期：痛經(jīng)可請(qǐng)1至2天病假
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班的，可以向用人單位申請(qǐng)休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請(qǐng)休病假的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn)，向女職工發(fā)放特殊勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
更年期：可調(diào)整崗位，減少工作量
《草案征求意見稿》規(guī)定：女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)，并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位，或者適當(dāng)減少其工作量。
明確監(jiān)督主體：用人單位違反女職工可投訴舉報(bào)
《草案征求意見稿》進(jìn)一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體。“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)。收到舉報(bào)、投訴的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)、投訴的女職工?！?BR> 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇九
第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄： 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十
為了維護(hù)女性職員合法權(quán)益，保障女性職員的健康安全，減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，歡迎閱讀!!
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
自20xx年10月1日《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)施行以來(lái)，山西各級(jí)工會(huì)持續(xù)發(fā)力、篤定前行，有效推進(jìn)了女職工勞動(dòng)保護(hù)的進(jìn)程，讓紙上的“美好愿景”實(shí)實(shí)在在溫暖每一位女職工。
《條例》甫一公布，就引發(fā)社會(huì)關(guān)注。但如何將之落到實(shí)處，山西省總強(qiáng)化宣傳擴(kuò)大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明：落實(shí)學(xué)習(xí)宣傳月，在近130個(gè)地點(diǎn)統(tǒng)一啟動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng)，印發(fā)《條例》單行本4萬(wàn)冊(cè)、宣傳海報(bào)20xx份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬(wàn)份等;通過(guò)設(shè)專欄專版、組織宣講團(tuán)、專家解讀等進(jìn)行宣傳，先后組織4期500人次參加的專題師資學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，建立起全省各級(jí)宣講員隊(duì)伍;連續(xù)兩年，在全省組織開展了有11180家基層單位，118.6萬(wàn)名職工參加的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
《條例》不應(yīng)是寫在紙上的“美好愿景”，落在實(shí)處、讓女職工享實(shí)惠，才是根本目的。為了保障有效落地，山西省總開展一系列舉措：
連續(xù)3年組織開展“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)，以“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動(dòng)為契機(jī)，注重將《條例》內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍，納入女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)《條例》落實(shí)情況和專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，推動(dòng)《條例》貫徹落實(shí)。并將“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)作為女職工重點(diǎn)工作，納入山西省工會(huì)女職工工作目標(biāo)管理考核體系。
各級(jí)工會(huì)女職工組織加強(qiáng)與地方人大及勞動(dòng)、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作，對(duì)《條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費(fèi)和2%一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等落實(shí)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了調(diào)研并及時(shí)與省人大溝通，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)定。在女職工相對(duì)集中的企業(yè)廣泛開展了女職工勞動(dòng)安全隱患自查活動(dòng)，保障了女職工生命安全和身體健康。
該省各級(jí)工會(huì)結(jié)合各地、各行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，因地制宜地細(xì)化《條例》，做到了靶向精準(zhǔn)，服務(wù)到“最后一公里”。
“媽咪小屋”為經(jīng)期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場(chǎng)所，是落實(shí)《條例》女職工“五期”保護(hù)的創(chuàng)新實(shí)踐和具體措施。今年以來(lái)，“媽咪小屋”的內(nèi)涵不斷擴(kuò)大，還為開展女職工活動(dòng)搭建了平臺(tái)，使女職工有了更好的體驗(yàn)，也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十一
據(jù)國(guó)務(wù)院法制辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，征求意見稿是在1988年發(fā)布施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況，作出相應(yīng)調(diào)整和規(guī)定。
例如，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定得比較原則，目前工作中主要執(zhí)行原勞動(dòng)部制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。為增強(qiáng)條例的可操作性，征求意見稿將女職工禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容納入條例，并根據(jù)目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，在進(jìn)行充分論證的基礎(chǔ)上，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍的內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整。
征求意見稿參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。
為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，征求意見稿參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
此外，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》關(guān)于法律責(zé)任的規(guī)定比較原則，實(shí)踐中難以操作。為了保證條例的貫徹落實(shí)，征求意見稿規(guī)定：用人單位違反本條例規(guī)定的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令用人單位限期改正，依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
公眾可在12月23日前，登錄中國(guó)政府法制信息網(wǎng)，或者通過(guò)信函、電子郵件方式發(fā)表意見。據(jù)了解，截至21日《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》公布當(dāng)天18時(shí)30分，中國(guó)政府法制信息網(wǎng)上的法規(guī)規(guī)章草案征集意見系統(tǒng)就收集了近400份意見。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十二
2012年4月18日，國(guó)務(wù)院溫家寶主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是中國(guó)政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。世界各國(guó)也都有類似的保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)，但具體條款因國(guó)情和體質(zhì)差異又各有不同。以產(chǎn)假為例，世界各國(guó)對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定長(zhǎng)短不一，丹麥、瑞典、挪威、斯洛文尼亞等國(guó)家的產(chǎn)假均有52周或更多，而埃塞俄比亞產(chǎn)假僅有45天。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十三
第一條為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益和特殊利益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等(以下統(tǒng)稱用人單位)及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊保護(hù)事項(xiàng)與職工方開展集體協(xié)商，訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同(或在集體合同中規(guī)定女職工特殊權(quán)益保護(hù)專章)。
第四條用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同(聘用合同)中明確，或者以其他書面形式告知以下事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
(三)所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
(四)所從事崗位的職業(yè)危害防護(hù)措施;。
(五)所從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇;。
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。
第八條用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)等，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同(聘用合同)。
第九條用人單位每年至少應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工進(jìn)行2次勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。新入職女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)應(yīng)與上崗培訓(xùn)同步進(jìn)行。
第十條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng),應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
(二)對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予公假1天。
第十一條經(jīng)本人書面提出，用人單位對(duì)已婚待孕女職工可以按照孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍予以保護(hù)。
第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：
(一)不得安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
(三)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
(六)懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休息。
上述(三)、(四)項(xiàng)情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。
上述(五)、(六)項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定、規(guī)章制度規(guī)定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠女職工下列保護(hù)：
(一)生育的，享受不少于128天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;。
(二)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;。
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;。
(四)懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假;。
(五)懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假;。
(六)懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假;。
(七)懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
第十四條用人單位應(yīng)該給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：
(一)實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期;。
(二)放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。
第十五條女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。
用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決，調(diào)動(dòng)至工資待遇相持平的工作崗位。
第十六條女職工休產(chǎn)假和實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)休假的，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列保護(hù)：
(一)不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;。
(二)不得安排夜班勞動(dòng);。
哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量。
哺乳期時(shí)間為1年，從嬰兒出生至滿一周歲止。
第十八條經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，女職工在哺乳期內(nèi)可休哺乳假，待遇由雙方協(xié)商。
第十九條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕勞動(dòng)量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第二十條用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾：
(一)制定禁止勞動(dòng)場(chǎng)所性騷擾的規(guī)章制度;。
(二)開展防治性騷擾的教育培訓(xùn)活動(dòng);。
(三)提供免受性騷擾的工作環(huán)境;。
(四)及時(shí)處理性騷擾的投訴，并保護(hù)當(dāng)事人的隱私;。
(五)其他預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾的措施。
第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
鼓勵(lì)有條件的用人單位建立托幼機(jī)構(gòu)。
第二十二條用人單位應(yīng)做好以下女職工衛(wèi)生保健工作：
(二)每年至少安排1次婦科疾病檢查，對(duì)年滿三十五周歲的女職工應(yīng)當(dāng)增加乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查。
健康檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第二十三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二十四條工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第二十五條用人單位未采取有效措施預(yù)防和制止性騷擾，女職工因此提出解除勞動(dòng)合同(聘用合同)的，用人單位應(yīng)當(dāng)同意，并按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十六條用人單位違反本規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
第二十七條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報(bào)或者申訴，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第二十八條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;對(duì)構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條對(duì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中取得顯著成績(jī)的用人單位，各級(jí)地方人民政府應(yīng)當(dāng)給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
第三十條本規(guī)定自年月日起施行。1989年2月19日江蘇省人民政府頒布的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》同時(shí)廢止。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十四
近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善，國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，建立誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)體系等有效載體的引導(dǎo)下，我市企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)有了增強(qiáng)，通過(guò)簽訂和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同等形式，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達(dá)到96.5%。
1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實(shí)。一是訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂率逐年提高。60個(gè)問(wèn)卷企業(yè)女職工簽訂勞動(dòng)合同達(dá)到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時(shí)間。大部分企業(yè)女職工的勞動(dòng)時(shí)間符合《勞動(dòng)法》規(guī)定。被調(diào)查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時(shí)間在40小時(shí)及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時(shí)。三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被調(diào)查企業(yè)中，63.3%的企業(yè)每年培訓(xùn)一次及以上。像德清縣的歐詩(shī)謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩(shī)服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會(huì)中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實(shí)。全市職代會(huì)代表中女職工代表占39.7%。調(diào)查企業(yè)的職代會(huì)代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會(huì)的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
2.保障女職工特殊利益。貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，把涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)體系之中。一是推進(jìn)“四期”保護(hù)。調(diào)查顯示，有83.3%的企業(yè)落實(shí)了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產(chǎn)假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。二是明確禁忌從事的勞動(dòng)范圍。被調(diào)查的60家企業(yè)反映，都不安排女職工從事有毒有害工種。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時(shí)了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實(shí)行了應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)，采取了發(fā)放勞保用品和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、開展健康體檢等措施。三是落實(shí)特殊保護(hù)的相關(guān)待遇。被調(diào)查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險(xiǎn)，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實(shí)了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進(jìn)行一次；有73.3%企業(yè)通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問(wèn)題及原因分析
在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進(jìn)一步明確的形勢(shì)下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護(hù)的現(xiàn)象和問(wèn)題。主要表現(xiàn)在以下方面：
1.在勞動(dòng)合同與社會(huì)保障方面。從全市工會(huì)2012年統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)看，女職工勞動(dòng)合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬(wàn)名女職工中，簽訂勞動(dòng)合同的16.5萬(wàn)人，不簽訂勞動(dòng)合同集中反映在勞動(dòng)關(guān)系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬(wàn)人，反映出女職工五大保險(xiǎn)繳納情況的不盡人意。
2.在工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬方面。加班加點(diǎn)現(xiàn)象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn)，少數(shù)企業(yè)女職工無(wú)休息日。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了11.7%的企業(yè)每周工作時(shí)間在48個(gè)小時(shí)以上，違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。去年我們對(duì)50個(gè)企業(yè)500名職工的勞動(dòng)定額進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計(jì)件工資制，有20.5%的企業(yè)按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領(lǐng)到加班費(fèi)但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資被無(wú)形剝奪。
3.在“四期”保護(hù)待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)，對(duì)自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭(zhēng)取。從生育保險(xiǎn)上看，相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心了解到，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無(wú)奈地主動(dòng)離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
綜上所述，我市女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在問(wèn)題的主要原因有四個(gè)方面：一是女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問(wèn)題沒有引起政府、企業(yè)和社會(huì)各界的關(guān)注和重視，維護(hù)女職工權(quán)益的呼聲不高。許多人論為，對(duì)女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會(huì)各界對(duì)涉及女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)都不強(qiáng)，有30%的女職工對(duì)法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動(dòng)范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權(quán)難；四是女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的效力沒有充分的顯現(xiàn)，由政府部門與工會(huì)聯(lián)合建立監(jiān)督女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的機(jī)制還未形成。
三、對(duì)策和建議
女職工是職工隊(duì)伍的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支主要力量。對(duì)她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù)，無(wú)疑是當(dāng)前工會(huì)組織面臨的一項(xiàng)重要而迫切的`任務(wù)。為更好地維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實(shí)現(xiàn)女職工尊嚴(yán)生活、體面勞動(dòng)，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭(zhēng)取女職工維權(quán)問(wèn)題得到各方的關(guān)注。各級(jí)工會(huì)要通過(guò)各級(jí)人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的落實(shí)，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營(yíng)造關(guān)心女職工的良好的社會(huì)氛圍。各級(jí)工會(huì)要把女職工權(quán)益保護(hù)工作提升到一定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)宣傳納入工會(huì)“六五”普法宣傳計(jì)劃中，通過(guò)“法律宣傳到基層進(jìn)企業(yè)”、法律培訓(xùn)等活動(dòng)，使《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導(dǎo)與反面警示的方式，促進(jìn)企業(yè)維護(hù)女職工合法權(quán)益。
3、形成工作合力，為維護(hù)女職工權(quán)益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會(huì)和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為抓手，加大對(duì)女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作，合力推進(jìn)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。加強(qiáng)與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)落到實(shí)處。
4、完善服務(wù)機(jī)制，切實(shí)履行工會(huì)組織維護(hù)女職工權(quán)益的職責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實(shí)際問(wèn)題。組織開展女職工勞動(dòng)技能、法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)道德等方面知識(shí)的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。要把女職工維權(quán)納入工會(huì)維權(quán)機(jī)制，工會(huì)職工服務(wù)中心(站點(diǎn))，優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助服務(wù)。建立健全女職工幫扶機(jī)制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關(guān)懷，使廣大女職工享有尊嚴(yán)生活。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十五
（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；
（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；
（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；
（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；
（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；
（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；
（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；
（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十六
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
(一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
(二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
(三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
(四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天;
(七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
(二)實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
(三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)礦山井下作業(yè);
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
女職工流產(chǎn)假工資結(jié)算
根據(jù)《計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》：
(五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)，孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的，休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的，休息21天;孕期大于13周的，休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代，見下文)
假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
二、符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生假條，按病假處理：
實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：
(一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后，已休滿規(guī)定假期。
(二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
(三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。
三、根據(jù)國(guó)務(wù)院20xx年4月28日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十七
女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的解讀，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
《規(guī)定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
合同。
《規(guī)定》指出，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《規(guī)定》第七條指出，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《規(guī)定》同時(shí)對(duì)違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。
1988年國(guó)務(wù)院9號(hào)令頒布的《規(guī)定》已經(jīng)實(shí)施24年。24年來(lái)，我國(guó)社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國(guó)女職工隊(duì)伍不斷壯大，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)文明程度的提高，女職工勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生了變化，要求對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)更明確、更具體，標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué);三是由于《規(guī)定》出臺(tái)時(shí)間早，其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求;四是部分條款與國(guó)家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無(wú)法接軌，在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問(wèn)題，自1998年以來(lái)，人大、政協(xié)每年都收到希望國(guó)家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案，且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學(xué)者、職工、工會(huì)組織和婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體也通過(guò)多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁，推動(dòng)了《特別規(guī)定》的修訂出臺(tái)。
《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟?。主要有：一是擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋了所有用人單位及女職工，包含女農(nóng)民工;二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍納入《特別規(guī)定》，在附錄中加以列示，原勞動(dòng)部1990年制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次，并從實(shí)際出發(fā)對(duì)相關(guān)內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整，授權(quán)由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整;三是完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)了產(chǎn)假時(shí)間，明確了流產(chǎn)休假假期，增加了預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工性騷擾的內(nèi)容;四是實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接，對(duì)女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)202019年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調(diào)整，規(guī)定縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;六是強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)?！短貏e規(guī)定》對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定，以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定，并明確了對(duì)違反女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
新中國(guó)成立以來(lái)，黨和國(guó)家為了維護(hù)女職工權(quán)益，在許多法律法規(guī)中都涉及對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，主要有：1949年9月通過(guò)的《共同綱領(lǐng)》，1951年頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》，1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》、1956年5月通過(guò)的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》，1979年批準(zhǔn)實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》，1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，為配合《規(guī)定》的貫徹落實(shí)，勞動(dòng)部與有關(guān)部門頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》《女職工勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題解答》和《關(guān)于紡織工業(yè)貫徹國(guó)務(wù)院〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉意見的通知》三個(gè)配套文件，1990年頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》，1995年開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》，1995年試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》，2019年新修改的《婦女權(quán)益保障法》，2019年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假為90天，《勞動(dòng)法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短，不利于身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)，建議延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間。為此，參照《2019年保護(hù)生育公約(修訂)》(國(guó)際勞工組織第183號(hào)公約)關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長(zhǎng)至14周(即98天)。
女性生產(chǎn)前后是一個(gè)生理變化過(guò)程，分娩后，需要一段時(shí)間將懷孕后的生理機(jī)能變化逐漸恢復(fù)過(guò)來(lái)，這段時(shí)間的保護(hù)關(guān)系到女職工一生的健康，也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長(zhǎng)。因此，《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定，女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
同時(shí)，2019年我國(guó)開始施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育，可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地一般根據(jù)該條規(guī)定及本地實(shí)際情況對(duì)晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此，《特別規(guī)定》頒布實(shí)施后，晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時(shí)，仍可以享受各地計(jì)劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn)，發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對(duì)女性健康影響很大，從懷孕到生育，女性體內(nèi)的各個(gè)系統(tǒng)都會(huì)發(fā)生很多變化。十月懷胎，身體對(duì)此早已做好充足準(zhǔn)備工作，而中途流產(chǎn)會(huì)使身體內(nèi)分泌水平急劇下降，如果得不到休養(yǎng)調(diào)整，使身體機(jī)能慢慢恢復(fù)，對(duì)健康將是一個(gè)潛在的打擊。因此，流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間才能康復(fù)。對(duì)此，《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)的使命，對(duì)女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來(lái)的其他生理特點(diǎn)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)條件對(duì)女職工身體健康的影響，防止職業(yè)有害因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響，保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動(dòng)，育齡女職工能夠孕育健康子女。
女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù)，主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制，產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化，導(dǎo)致女職工在勞動(dòng)作業(yè)能力上發(fā)生一定變化，需要特別的保護(hù)。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十八
在我國(guó)，婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女就業(yè)問(wèn)題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。從經(jīng)濟(jì)角度看，婦女是偉大的人力資源，只要安排適當(dāng)，就會(huì)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用，必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女，凡是適合婦女從事的崗位，不得拒絕招收女工，不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工，在安排婦女工作時(shí)，凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女，對(duì)那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài)，對(duì)女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。實(shí)行男女同工同酬，在職工的定級(jí)、升級(jí)工資調(diào)整等工作中，堅(jiān)持男女平等，不得歧視婦女。
(二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)
由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同，各種不良勞動(dòng)條件及各種職業(yè)危害會(huì)對(duì)婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)，因?yàn)榈V山井下一般勞動(dòng)條件都是非常艱苦的，作業(yè)環(huán)境差，危險(xiǎn)因素多，勞動(dòng)強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動(dòng)這里是指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)，不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國(guó)法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法規(guī)定：禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)，體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越少?！扼w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為一級(jí)；指數(shù)大于15小于20，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí)；大于20小于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為三級(jí)；大于25，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為四級(jí)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為77%。即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。
勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng)，按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作業(yè)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外，主要有：森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過(guò)20公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
(三)對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
勞動(dòng)法規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。”“不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！?BR> 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十九
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：
（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；
（二）崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害；
（三）職業(yè)危害防護(hù)措施；
（四）從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低女職工工資、福利待遇，辭退女職工，或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
第八條對(duì)懷孕的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；
（二）將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；
（五）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
第九條女職工有流產(chǎn)先兆，或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
第十條女職工生育或者終止妊娠，用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；
（二）難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；
（三）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
（四）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天；
（五）懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天；
（六）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天；
（七）《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
第十一條女職工休產(chǎn)假，享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù)：
（一）不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，不安排其從事夜班勞動(dòng)。
（二）實(shí)行工作量定額的，相應(yīng)減少其工作量。
（三）在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
第十四條女職工因月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。
用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù)，向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾；制止對(duì)女職工的性騷擾，及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
第十八條 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十九條 用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。
女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理，或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二十
河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（全文）
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;
(二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件;
(三)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識(shí)培訓(xùn);
(四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工;
(五)在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第五條用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。
第六條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與女職工方開展集體協(xié)商，簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
第七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;
(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。
用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
第八條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
(四)對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的，準(zhǔn)予休息;
(五)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的，減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。
對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無(wú)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。
第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外，延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為五十六天的延長(zhǎng)假。
第十條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：
(一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);
(二)對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的，不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);
(五)嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
第十二條女職工比較多的`用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
鼓勵(lì)機(jī)場(chǎng)、車站、醫(yī)院、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。
第十三條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的，可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量，或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十五條對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第十六條婦女節(jié)逢工作日的，女職工放假半天。
第十七條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)體系。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定，不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，侵害女職工合法權(quán)益的，其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況，依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決的，其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。
第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第十一條第一項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項(xiàng)、第九條、第十一條第二項(xiàng)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
第二十一條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門以及工會(huì)、婦女組織收到女職工投訴、舉報(bào)、申訴的，應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
第二十二條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二十一
第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
附錄:。
女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
一、女職工禁忌從事的'勞動(dòng)范圍:。
(一)礦山井下作業(yè);。
(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)。
二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:。
(一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
(二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
(三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:。
(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
(三)非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:。
(一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
相關(guān)鏈接。
國(guó)務(wù)院總理溫家寶18日主持召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，研究部署今年政府信息公開重點(diǎn)工作，討論通過(guò)《節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃(~)》，審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。
會(huì)議指出，自5月《政府信息公開條例》施行以來(lái)，政府信息公開工作取得顯著進(jìn)展，財(cái)政預(yù)決算、“三公”經(jīng)費(fèi)支出等信息公開邁出較大步伐。實(shí)踐表明，這項(xiàng)工作對(duì)于保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，加強(qiáng)法治政府建設(shè)和防治腐敗，推進(jìn)社會(huì)主義民主，具有重要意義。
會(huì)議要求堅(jiān)持把政務(wù)公開作為政府施政的基本準(zhǔn)則，繼續(xù)規(guī)范和深化政府信息公開工作，加快公開步伐，擴(kuò)大公開范圍，細(xì)化公開內(nèi)容，提高公開的質(zhì)量和實(shí)效。今年要重點(diǎn)推進(jìn)以下幾方面的政府信息公開：(一)推進(jìn)財(cái)政預(yù)決算、“三公”經(jīng)費(fèi)和行政經(jīng)費(fèi)公開。報(bào)送全國(guó)人大審查部門預(yù)算的國(guó)務(wù)院部門和單位，要公開財(cái)政部批復(fù)的全部預(yù)算表格并細(xì)化到款級(jí)科目，有關(guān)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障和就業(yè)、農(nóng)林水事務(wù)、住房保障支出等要細(xì)化到項(xiàng)級(jí)科目。中央部門要細(xì)化“三公”經(jīng)費(fèi)的解釋說(shuō)明，公開車輛購(gòu)置及保有量、因公出國(guó)(境)團(tuán)組數(shù)及人數(shù)、公務(wù)接待有關(guān)情況，公開行政經(jīng)費(fèi)支出情況。省級(jí)政府要在兩年內(nèi)全面公開“三公”經(jīng)費(fèi)，并推進(jìn)公開部門預(yù)決算。(二)推進(jìn)保障性住房信息公開。公布年度保障性安居工程建設(shè)計(jì)劃、項(xiàng)目開工和竣工情況，以及項(xiàng)目名稱、地址和建設(shè)套數(shù)等，全面公開分配的政策、程序、房源、對(duì)象、過(guò)程和退出情況等。(三)推進(jìn)食品安全信息公開。依法公開食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可、專項(xiàng)檢查整治、違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為查處等日常監(jiān)管信息。強(qiáng)化食品安全標(biāo)準(zhǔn)公開，拓寬公眾參與標(biāo)準(zhǔn)起草的渠道。(四)推進(jìn)環(huán)境保護(hù)信息公開。推進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評(píng)等信息的主動(dòng)公開，加大超標(biāo)污染物監(jiān)測(cè)信息公開力度，及時(shí)公布重特大突發(fā)環(huán)境事件處理情況。(五)推進(jìn)招投標(biāo)信息公開。全面公開招投標(biāo)違法違規(guī)行為、企業(yè)名單及處理情況。國(guó)有資金占控股或主導(dǎo)地位依法應(yīng)招標(biāo)的項(xiàng)目，要準(zhǔn)確公開招投標(biāo)信息、投標(biāo)單位及從業(yè)人員信用信息等。(六)推進(jìn)生產(chǎn)安全事故信息公開。及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)布事故應(yīng)對(duì)、處置、調(diào)查處理信息，主動(dòng)公開事故調(diào)查報(bào)告。(七)推進(jìn)征地拆遷信息公開。嚴(yán)格履行公告、告知、論證和聽取意見等程序，全面公布補(bǔ)償方案、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償結(jié)果等各環(huán)節(jié)信息。(八)推進(jìn)價(jià)格和收費(fèi)信息公開。政府指導(dǎo)價(jià)、政府定價(jià)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí)，要公開原因、標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行期限。行政事業(yè)性收費(fèi)要及時(shí)公開收費(fèi)的依據(jù)、項(xiàng)目、范圍和標(biāo)準(zhǔn)。
會(huì)議討論通過(guò)《節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。會(huì)議指出，加快培育和發(fā)展節(jié)能與新能源汽車產(chǎn)業(yè)，對(duì)于緩解能源和環(huán)境壓力，推動(dòng)汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)，具有重要意義。
會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。
女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二十二
一、單選題（共85題）。
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自（a）中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第619號(hào)令公布之日起施行。
a、4月28日b、5月1日。
c、5月28日d、4月30日。
a、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。
b、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
c、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位。
a、7月1日b、1988年7月1日。
c、1988年7月21日d、1991年7月1日。
a、12b、16c、21d、28。
5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（a）的和諧與穩(wěn)定。
a、勞動(dòng)關(guān)系b、勞資關(guān)系c、企業(yè)關(guān)系。
6、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（b）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。
a、身體狀況b、生理特點(diǎn)c、疾病與不適d、性別弱勢(shì)。
7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（c）條件。
a、工作b、休息休假c、勞動(dòng)安全衛(wèi)生d、收入。
8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（b）告知女職工。
a、口頭b、書面c、正式。
9、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（b）的勞動(dòng)保護(hù)。
a、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期。
b、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期。
c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期。
d、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期。
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（a）。
a、解除勞動(dòng)或者聘用合同b、解除勞動(dòng)合同c、解除聘用合同。
11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（b），予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
a、女職工要求b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明c、工會(huì)證明d、女職工身體狀況。
12、對(duì)懷孕（d）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、7個(gè)月。
13、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（d）。
a、病假b、事假c、年休假d、勞動(dòng)時(shí)間。
14、女職工生育享受（c）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
a、56b、90c、98d、120。
15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（b）天。
a、10b、15c、20d、25。
16、女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（d）產(chǎn)假。
a、25b、30c、40d、42。
17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（a）支付。
a、用人單位b、用人單位和職工個(gè)人共同c、職工個(gè)人d、醫(yī)療保險(xiǎn)基金。
18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（c），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
a、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單b、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票。
c、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)d、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定。
19、對(duì)哺乳未滿（c）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
a、6個(gè)月b、9個(gè)月c、1周歲d、18個(gè)月。
20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（c）哺乳時(shí)間。
a、半小時(shí)b、45分鐘c、1小時(shí)d、1.5小時(shí)。
21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（c）哺乳時(shí)間。
a、半小時(shí)b、45分鐘c、1小時(shí)d、1.5小時(shí)。
22、嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（c）。
a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、1年。
23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（b）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。
a、1b、1至2c、2d、2至3。
24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，()建立（b）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
a、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室。
b、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室。
c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室。
25、有哺乳嬰兒（b）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。
a、3b、5c、8d、10。
26、（b）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。
a、b、c、d、
27、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（c）對(duì)女職工的性騷擾。
a、防止和制裁b、制止和制裁。
c、預(yù)防和制止d、預(yù)防和制裁。
a、工會(huì)、婦女組織b、衛(wèi)生行政部門c、婦女組織d、工會(huì)。
29、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（c）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。
a、元以上5000元以下b、3000元以上5000元以下。
c、1000元以上5000元以下d、1000元以上3000元以下。
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（d）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
a、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下b、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下。
c、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下d、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下。
31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（a），切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。
a、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測(cè)b、安全生產(chǎn)監(jiān)測(cè)c、不安全因素監(jiān)測(cè)。
32、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（c），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
a、檢舉、舉報(bào)、申訴b、檢舉、舉報(bào)、起訴。
c、投訴、舉報(bào)、申訴d、舉報(bào)、檢舉、投訴。
33、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（a）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
a、直接負(fù)責(zé)的主管人員b、法定代表人c、主管人員d、負(fù)責(zé)人。
34、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護(hù)女性（b）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。
a、孕產(chǎn)b、生理特殊c、工作d、勞動(dòng)。
35、女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（d）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
a、重b、第二級(jí)c、第三級(jí)d、第四級(jí)。
36、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（b）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。
a、3b、6c、8d、10。
37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（c）公斤的作業(yè)。
a、15b、20c、25d、30。
38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級(jí)冷水作業(yè)。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（b）級(jí)低溫作業(yè)。
a、一、二、三b、二、三、四c、三、四、五。
40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)高處作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（a）的休假。
a、1至2天b、2天c、3天d、5天。
43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)的`作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（a）的作業(yè)。
a、等于或小于12℃b、等于或小于13℃c、等于或低于14℃d、等于或低于15℃。
45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（b）的作業(yè)。
a、等于或低于0℃b、等于或低于5℃c、等于或低于12℃d、等于或低于15℃。
46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（b）以上的作業(yè)。
a、1米b、2米c、3米d、5米。
47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（c）天。
a、300b、260c、280d、290。
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（a）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。
a、孕期禁忌從事b、有毒有害c、影響身體健康d、影響胎兒生長(zhǎng)。
49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（c）級(jí)的作業(yè)。
a、一、二b、二、三c、三、四。
50、應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（d）的查治。
a、婦科疾病及心理疾病b、心理疾病及生理疾病。
c、子宮疾病及乳腺疾病d、婦科疾病及乳腺疾病。
51、（a）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過(guò)平等協(xié)商簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議，對(duì)于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
a、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同b、女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條約。
c、職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
52、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過(guò)（b），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
a、職工大會(huì)審議b、平等協(xié)商c、職工代表大會(huì)審議。
53、簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（b）的女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。
a、行業(yè)性、專業(yè)性b、區(qū)域性、行業(yè)性c、地域性、專業(yè)性d、區(qū)域性、專業(yè)性。
54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（b）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。
a、勞動(dòng)權(quán)益b、文化的c、就業(yè)方面d、受教育方面。
55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（b）。
a、健康權(quán)益b、人身權(quán)利c、名譽(yù)權(quán)d、隱私權(quán)。
56、對(duì)女職工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動(dòng)以及女職工的（b）。
a、政治待遇b、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù)c、休息休假權(quán)利d、平等就業(yè)的權(quán)利。
57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（a）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。
a、技術(shù)b、就業(yè)c、培訓(xùn)d、學(xué)習(xí)。
58、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（c）等。
a、物權(quán)和財(cái)產(chǎn)收益權(quán)b、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)c、物權(quán)和債權(quán)。
59、實(shí)行男女平等是我國(guó)的基本（a）。
a、國(guó)策b、原則c、目標(biāo)d、任務(wù)。
60、國(guó)家鼓勵(lì)婦女（a），運(yùn)用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。
a、自尊、自信、自立、自強(qiáng)b、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)c、自尊、自覺、自立、自強(qiáng)。
61、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅(jiān)持（b）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。
a、一視同仁b、男女平等c、任人唯賢。
62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（c）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。
a、公安機(jī)關(guān)b、婦女組織c、仲裁機(jī)構(gòu)d、工會(huì)。
63、在勞動(dòng)場(chǎng)所，一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)（c）或者處理。
a、查實(shí)、救助b、調(diào)查、調(diào)解c、救助、調(diào)解。
64、對(duì)婦女實(shí)施（b），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
a、q####j或者性騷擾。
b、性騷擾或者庭暴力。
c、家庭暴力或者限制人身自由。
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（c）參加。
a、工會(huì)女職工委員會(huì)。
b、工會(huì)可以。
c、必須有工會(huì)。
66、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（a）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
a、有關(guān)單位b、有關(guān)方面。
c、用人單位d、被調(diào)查方。
67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（c）。
a、女職工組織。
b、女職工委員會(huì)辦公室。
c、女職工委員。
68、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（b）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。
a、必須b、有權(quán)。
c、不能d、無(wú)權(quán)。
69、用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（a）。
a、提高錄用標(biāo)準(zhǔn)b、簽訂短期合同。
c、提供同等報(bào)酬d、增加福利待遇。
70、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（c）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
a、10日b、15日c、一個(gè)月d、三個(gè)月。
71、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（a）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
a、三日b、五日c、七日d、十五日。
72、用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（c）勞動(dòng)合同。
a、履行b、變更c(diǎn)、解除d、中止。
73、用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的（d）的工資報(bào)酬。
a、百分之一百五十b、百分之二百c、百分之二百五十d、百分之三百。
74、勞動(dòng)者連續(xù)工作（b）以上的，享受帶薪年休假。
a、6個(gè)月b、一年c、三年d、五年。
75、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（b）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
a、半個(gè)月b、一個(gè)月c、一個(gè)半月d、二個(gè)月。
76、因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
a、工會(huì)女職工委員會(huì)b、婦聯(lián)c、工會(huì)。
77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（c）以上的固定期限勞動(dòng)合同。
a、六個(gè)月b、一年c、二年d、三年。
78、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（a）代表和企業(yè)代表組成。
a、職工b、工會(huì)c、勞動(dòng)行政部門。
79、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（a）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。
a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼。
c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假。
80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（a）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。
a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
81、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由（a）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
82、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由（c）按照國(guó)家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。
a、用人單位b、職工個(gè)人c、用人單位和職工個(gè)人共同。
83、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（a）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。
a、上崗前b、離崗時(shí)c、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)d、在崗期間。
84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（a）等因素而引起的疾病。
a、有毒、有害物質(zhì)b、惡劣工作環(huán)境c、嚴(yán)寒酷暑。
85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由（c）級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。
a、縣級(jí)b、市級(jí)c、省級(jí)。
二、多選題（共15題）。
86、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，（abcd）是合法的維權(quán)途徑。
a、向工會(huì)及工會(huì)女職工組織尋求幫助。
b、要求有關(guān)主管部門處理。
c、向人民法院提起訴訟。
d、向所在單位和地方的勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。
87、（bcd）屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
a、文化教育權(quán)b、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴(yán)權(quán)。
88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（bc）。
b、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位。
89、（abc）屬于《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。
a、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)b、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)c、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)d、更年期保護(hù)。
90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同（bcd）。
a、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期。
b、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
c、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
d、用人單位決定提前解散的。
91、（abd）屬于女職工負(fù)重勞動(dòng)引起的癥狀。
a、子宮后傾b、子宮下垂c、內(nèi)分泌失調(diào)d、痛經(jīng)。
92、孕婦不可以從事下列工作（abc）。
a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造。
c、打風(fēng)鉆d、紡紗。
93、屬于礦山井下作業(yè)的有：（abc）。
a、地下工程建筑b、鐵礦開采c、開鑿隧道d、挖沼氣池。
94、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：（acd）。
a、修建地鐵b、制藥企業(yè)化驗(yàn)員c、井下采礦d、露天煤礦作業(yè)。
95、對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（abc）。
a、《刑法》b、《民法通則》c、《治安管理處罰法》d、《勞動(dòng)法》。
96、生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（ab）。
a、生育的醫(yī)療費(fèi)用b、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用c、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用。
97、職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（ab）。
a、女職工生育享受產(chǎn)假b、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假c、女職工產(chǎn)前檢查。
98、女方有（abc）情形的，男方不得提出離婚。
a、在懷孕期間b、分娩后一年內(nèi)c、終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)。
99、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（abc）等專項(xiàng)集體合同。
100、女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中（abcd）等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷。