人事考試心得體會(huì)總結(jié)(模板18篇)

字號(hào):

    在工作和學(xué)習(xí)中,寫心得體會(huì)是對(duì)自己工作態(tài)度、方法和效果的客觀評(píng)價(jià)??偨Y(jié)時(shí),要如何排列自己的思路,讓讀者一目了然?以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇一
    人事考試核心精神是人事考試文化的精髓與靈魂,是體現(xiàn)人事考試特性、促使人事考試平安進(jìn)行及長遠(yuǎn)發(fā)展的價(jià)值觀體系。從人事考試工作實(shí)踐中總結(jié)提煉符合人事考試工作性質(zhì)特征,并獲得人事考試工作者廣泛認(rèn)同的文化理念,有利于引導(dǎo)和激勵(lì)廣大人事考試工作者心系考試、勤奮工作;有利于增強(qiáng)各級(jí)考試機(jī)構(gòu)的凝聚力、向心力;有利于提高人事考試的社會(huì)認(rèn)同度和信任度。對(duì)樹立人事考試事業(yè)的新形象,推動(dòng)人事考試工作不斷開創(chuàng)新局面,具有十分重要的意義。
    為進(jìn)一步加強(qiáng)我省人事考試文化理念建設(shè),確立我省人事考試的核心理念,努力實(shí)現(xiàn)全省人事考試發(fā)展邁上新臺(tái)階,省考試中心準(zhǔn)備面向社會(huì)公開征集 “人事考試核心精神”,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
    一、征集內(nèi)容
    本次活動(dòng)征集對(duì)我省人事考試核心精神、人事考試文化理念的用語。用凝練而深刻的語句,高度概括出人事考試核心價(jià)值觀、人事考試規(guī)范準(zhǔn)則、機(jī)制建設(shè)、安全理念、服務(wù)理念、團(tuán)隊(duì)理念、發(fā)展理念、人才理念、公平公正理念等。
    二、征集要求
    (二)征集的原則要求實(shí)事求是,不可閉門造車,不可生編硬造,要立足實(shí)際,結(jié)合當(dāng)前人事考試面臨的新形勢(shì)、新任務(wù),從鮮活的實(shí)踐中去總結(jié)提煉。
    (三)人事考試核心精神的文字表述,盡可能凝練、精準(zhǔn)、生動(dòng)、深刻、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于傳播。每個(gè)反映人事考試核心精神、文化理念的詞條都要配以詳細(xì)釋義或說明,闡述其內(nèi)涵,便于記憶與宣傳。
    三、獎(jiǎng)勵(lì)
    征集截止匯總后,由省考試中心負(fù)責(zé)組織專家對(duì)征集詞條進(jìn)行評(píng)定,評(píng)選出優(yōu)秀獎(jiǎng)并給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    年關(guān)將近,又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候,為濟(jì)世救人,筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來,希望能給各位同仁以啟迪。
    要點(diǎn)一:篇幅要夠長
    要想做到篇幅長,除了下苦工夫狠寫一通外,還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上,盡量拉大行間距,但不可太過,否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。
    要點(diǎn)二:套話不可少
    如開頭必是“時(shí)光荏苒,2004年很快就要過去了,回首過去的一年,內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的'挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。
    要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀
    如今是數(shù)字時(shí)代,故數(shù)據(jù)是多多益善,如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。
    要點(diǎn)四:用好序列號(hào)
    序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句,在紙面上大量留白,拉長篇幅的同時(shí),使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,一定要層層排序,嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系,不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇二
    一、上半年分公司人力資源部和部門負(fù)責(zé)人工作總結(jié)
    (一)招聘與選拔
    1、對(duì)當(dāng)?shù)馗鞣N招聘渠道進(jìn)行匯總,做出有針對(duì)性的招聘計(jì)劃。
    2、 校園招聘的啟動(dòng)與實(shí)施, 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應(yīng)屆畢 業(yè)生。
    3、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護(hù)與更新, 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
    4、增設(shè)報(bào)刊招聘渠道,廣招社會(huì)精英,并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實(shí)力的宣傳戰(zhàn)。
    5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,引進(jìn)、充實(shí)分公司銷售業(yè)務(wù)隊(duì)伍,包括 營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人、組訓(xùn)、講師、督訓(xùn)等關(guān)鍵崗位人員和團(tuán)代業(yè)務(wù)人 員。
    6、按照總公司要求,嚴(yán)格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的 人選。
    (二)人事管理及部門常規(guī)性事務(wù)
    1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》 ,根據(jù)新法要求,完善分公司的勞動(dòng) 關(guān)系管理工作;及時(shí)確定員工的勞動(dòng)用工關(guān)系,規(guī)范地與員工簽訂勞 動(dòng)合同及相關(guān)的配套協(xié)議,共同維護(hù)公司與員工的利益。
    2、嚴(yán)格控制后線員工入職手續(xù),轉(zhuǎn)正審批,調(diào)動(dòng)審批及離職手續(xù) 的辦理,規(guī)范人員管理,及時(shí)掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。
    3、及時(shí)錄入考勤信息,并做好相關(guān)考勤事項(xiàng)的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求,做好一級(jí)人事檔案的整理, 二級(jí)人事檔案的完善及維護(hù),勞動(dòng)合同的歸檔分類,并及時(shí)更新臺(tái)賬 信息。
    5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善, 人事文件的歸檔和整理。
    (三)培訓(xùn)與發(fā)展
    1、 安排上半年輪訓(xùn)工作計(jì)劃, 分批實(shí)施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓(xùn)工作,并及時(shí)將考評(píng)表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。
    2、組織實(shí)施 loma 考試,包括啟動(dòng)、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
    3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進(jìn) 行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。
    4、 協(xié)助總公司進(jìn)行核保崗位技能認(rèn)證考試, 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務(wù)能力。
    5、組織實(shí)施中層管理干部、班子副職的述職報(bào)告會(huì)。
    (四)薪酬福利管理
    1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵(lì)政策, 結(jié)合分公司 07 年度經(jīng)營情 況, 合理制定 07 年度分公司年終獎(jiǎng)分配方案, 并在控制人力成本總量 的同時(shí),體現(xiàn)分公司向一線傾斜,差異化管理的原則,制定分公司 08 年獎(jiǎng)金二次分配方案。
    2、結(jié)合我分公司實(shí)際發(fā)展需要,積極準(zhǔn)備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料, 促進(jìn)薪酬改革計(jì)劃的順利實(shí)施。
    3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù), 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念,使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢(shì)地位。 4、根據(jù)分公司年度計(jì)劃任務(wù),結(jié)合分公司實(shí)際發(fā)展需要,實(shí)施業(yè) 務(wù)部門激勵(lì)方案,有效利用考核激勵(lì)工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性 和投入度,為分公司順利完成全年計(jì)劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
    5、 準(zhǔn)確計(jì)算員工各項(xiàng)社保繳費(fèi)及公積金繳費(fèi), 并在規(guī)定時(shí)間申報(bào), 及時(shí)與財(cái)務(wù)對(duì)帳;社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務(wù)的辦理。
    6、實(shí)施企業(yè)補(bǔ)充 xx 計(jì)劃,辦理內(nèi)勤、團(tuán)、代業(yè)務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)療 xx 和團(tuán)體意外 xx,為員工提供多一份保障與關(guān)懷。
    7、按系統(tǒng)要求及時(shí)維護(hù)、準(zhǔn)確計(jì)算后線員工、團(tuán)銀業(yè)務(wù)員的薪資 和個(gè)險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員的.傭金,及時(shí)發(fā)放,耐心接受員工查詢。
    (五)績效管理
    1、根據(jù)總公司績效考評(píng)要求,結(jié)合分公司實(shí)際情況制定了 07 年 度年終考評(píng)方案,由人力資源部員工組成考評(píng)小組,分別參與各部門 年終考評(píng)會(huì),并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報(bào)。
    2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、測(cè)算,結(jié)合部門組織績效以 及相關(guān)指標(biāo)確定各層級(jí)員工考評(píng)成績,并匯總上報(bào)。
    3、對(duì)年終人事考評(píng)結(jié)果進(jìn)行反饋,針對(duì)崗位進(jìn)行績效面談。
    4、根據(jù)考評(píng)結(jié)果,作出表彰優(yōu)秀、職級(jí)晉降和末位淘汰等決定, 報(bào)總經(jīng)理室審批。
    5、按時(shí)辦理員工的即時(shí)考核審批,提升員工的工作積極性。
    6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃,與各渠道、各部門有效溝通,制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
    (六)員工關(guān)系管理
    1、發(fā)起員工關(guān)愛行動(dòng),組織實(shí)施“三八婦女節(jié)”女員工體檢;五一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放,融洽員工關(guān)系,提升員工的歸屬感。
    2、召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,充分發(fā)揮工會(huì)職能,搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺(tái)。
    3、整理已入工會(huì)人員名單,及時(shí)辦理新增員工入會(huì)手續(xù),安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
    4、 員工旅游計(jì)劃的準(zhǔn)備與啟動(dòng), 給員工緩解工作壓力的同時(shí)增強(qiáng) 團(tuán)隊(duì)凝聚力和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
    5、運(yùn)動(dòng)俱樂部的啟動(dòng),豐富了員工的業(yè)余生活,有益身心,也活 躍了團(tuán)隊(duì)氣氛。
    6、離職管理中適度的人文關(guān)懷,進(jìn)行必要的離職面談,按規(guī)定辦 理相關(guān)手續(xù)。
    二、近期工作中的難點(diǎn)與問題
    1、在 xx 本地招聘渠道較少,人力資源相對(duì)單一,重點(diǎn)崗位人才 缺口較大,人才儲(chǔ)備比較困難。
    2、分公司內(nèi)部中間力量儲(chǔ)備不足,難以啟動(dòng)人才培育計(jì)劃。
    3、 員工強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、 職務(wù)晉升要求存在 一定矛盾。
    4、碰到業(yè)務(wù)沖刺期,輪訓(xùn)員工工作量和壓力增大,一定程度上影 響了輪訓(xùn)的效果。
    5、員工對(duì)個(gè)人檔案所在不明確,加上手續(xù)辦理復(fù)雜,難以統(tǒng)一批 次及時(shí)辦理。
    6、 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力, 導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
    三、近期工作中的思考與建議(包括對(duì)總公司人力資源部的相關(guān) 近期工作中的思考與建議( 與建議 需求) 需求)
    1、 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo), 也是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有 效的激勵(lì)手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì),是企業(yè)挖掘員工潛 力, 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來, 制定有現(xiàn)實(shí)意義, 不拘于形式的培訓(xùn)計(jì)劃是我部今后工作的探索方向。
    2、 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上, 完善各項(xiàng)人力資源管理工作的流程及相關(guān)表格, 使我部與各對(duì)接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
    3、初步建立職業(yè)生涯管理計(jì)劃,與各部門通力配合,讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
    4、 薪酬改革后各個(gè)職能模塊的相關(guān)配套表格和制式化工具急需更 新。
    5、建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系,加強(qiáng)信息的對(duì)稱性。
    6、明確崗位說明書,讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作權(quán) 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等, 并明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰措 施,勿使崗位說明書流于形式,讓員工形成明確的工作目標(biāo),從而實(shí) 現(xiàn)自我激勵(lì)、自我管理與自我發(fā)展, 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動(dòng)向 無。
    五、其它需要說明、反映的相關(guān)事宜 其它需要說明。
    六、下半年工作設(shè)想與計(jì)劃 下半年工作設(shè)想與計(jì)劃。
    1、根據(jù)總公司安排及時(shí)推進(jìn)薪酬改革的在分公司的落實(shí)與宣導(dǎo), 保證實(shí)施效果,保證內(nèi)部公平性,激勵(lì)員工發(fā)揮積極性。
    2、加強(qiáng)招聘力度,滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要;同時(shí), 加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人力的挖潛工作,并合理進(jìn)行人員置換,圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標(biāo),發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能,滿足分公司 發(fā)展對(duì)人才的需求。
    3、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,總結(jié)分析半年人力編制、成本使用 情況,向總公司提出合理的調(diào)整申請(qǐng)。
    4、制定半年人事考評(píng)方案,實(shí)施有效的周期考核。
    5、 完成并總結(jié)分公司內(nèi)勤員工輪訓(xùn)工作, 適時(shí)組織各部門員工學(xué) 習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
    6、繼續(xù)組織工會(huì)俱樂部活動(dòng),多開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的 能力,融洽同事間、勞資間的關(guān)系,為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。
    7、完成日常 sap 維護(hù)、薪資計(jì)發(fā)、福利參繳、人事管理等各項(xiàng)工 作。
    8、組織實(shí)施司慶相關(guān)安排工作。
    9、 適時(shí)對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查和改進(jìn), 從各個(gè)人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失,提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報(bào)和下階段的工 作考慮,隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進(jìn)度再適時(shí)調(diào)整。不妥之處請(qǐng)予指正。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇三
    人事考試是國家或企事業(yè)單位用來選拔和選撥人才的一種常用方式。參加人事考試是每個(gè)應(yīng)聘者的必經(jīng)之路,不僅能夠了解自己的能力水平,還是人事招聘的門檻。在多次參加人事考試的過程中,我深刻體會(huì)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得,下面我將從考前準(zhǔn)備、考場(chǎng)應(yīng)對(duì)、心態(tài)調(diào)整、復(fù)盤總結(jié)和持續(xù)學(xué)習(xí)這五個(gè)方面來談一下我對(duì)人事考試的心得體會(huì)。
    首先,考前的準(zhǔn)備工作非常重要。在每次參加人事考試之前,我都會(huì)認(rèn)真研究招聘單位的具體要求和考試大綱,明確自己的目標(biāo)。然后,我會(huì)進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí),尤其是關(guān)于崗位職責(zé)、招聘政策和相關(guān)法律法規(guī)等方面的知識(shí)。此外,我還會(huì)通過刷題、模擬考試等方式,提高自己的解題能力和時(shí)間管理能力。在考前的最后階段,我會(huì)注意休息,保持良好的精神狀態(tài),以便在考場(chǎng)上保持專注和冷靜。
    其次,考場(chǎng)應(yīng)對(duì)是決定考試成敗的關(guān)鍵。進(jìn)入考場(chǎng)后,我首先會(huì)仔細(xì)閱讀考試規(guī)則,遵循紀(jì)律,不得作弊和抄襲。然后,我會(huì)合理分配時(shí)間,根據(jù)題目難易程度和自己的能力情況,選擇合理的答題順序。在答題過程中,我會(huì)充分理解題意,仔細(xì)審題,注意給出準(zhǔn)確的答案。如果遇到難題,我會(huì)冷靜思考,不急于答題,可以先跳過,先解決自己熟悉的題目,爭取多得分。而在最后的時(shí)間里,我會(huì)檢查和修改答案,確保沒有出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤,提高題目的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。
    再次,心態(tài)調(diào)整在考試中十分關(guān)鍵。在參加人事考試的過程中,我深刻體會(huì)到了考試時(shí)的壓力和緊張感。為了緩解壓力,我會(huì)給自己一些放松的時(shí)間,進(jìn)行一些喜歡的活動(dòng),例如聽音樂、看書或運(yùn)動(dòng)等。此外,我還會(huì)進(jìn)行積極的心理暗示,對(duì)自己鼓勁和打氣。同時(shí),我也會(huì)調(diào)整情緒,保持平和和樂觀的心態(tài),相信自己的實(shí)力和能力,以便更好地應(yīng)對(duì)考試的挑戰(zhàn)。
    然后,在考試結(jié)束后,我會(huì)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤總結(jié),找出自己的不足和問題所在。我會(huì)回顧自己在答題過程中的得失,分析自己的失誤原因,并將其記錄下來。通過這種方式,我可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)自己的弱點(diǎn)和欠缺,有針對(duì)性地進(jìn)行針對(duì)性地學(xué)習(xí)和復(fù)習(xí),避免同樣的錯(cuò)誤再次發(fā)生。在復(fù)盤的過程中,我也會(huì)借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和方法,互相學(xué)習(xí)和交流,提高自己的學(xué)習(xí)和應(yīng)試能力。
    最后,持續(xù)學(xué)習(xí)是提高能力的關(guān)鍵。人事考試只是人生學(xué)習(xí)的一個(gè)階段,持續(xù)學(xué)習(xí)才是長遠(yuǎn)發(fā)展的保證。我會(huì)時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的熱情和求知欲望,堅(jiān)持不懈地補(bǔ)充知識(shí),提升自己的綜合素質(zhì)。我會(huì)選擇性地參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),擴(kuò)大自己的知識(shí)面和技能,為將來的發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。
    通過多次參加人事考試,我逐漸認(rèn)識(shí)到了人事考試的重要性和挑戰(zhàn)性??记皽?zhǔn)備、考場(chǎng)應(yīng)對(duì)、心態(tài)調(diào)整、復(fù)盤總結(jié)和持續(xù)學(xué)習(xí)這五個(gè)方面對(duì)于取得好成績和進(jìn)一步提升自己都有非常重要的作用。相信只要堅(jiān)持不懈地努力和進(jìn)取,我一定能夠取得更好的考試成績和個(gè)人發(fā)展。人事考試只是我人生發(fā)展的一個(gè)起點(diǎn),還有更多的挑戰(zhàn)等待著我去征服。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇四
    20**年以來,我處安全生產(chǎn)工作在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市安監(jiān)局具體指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī),牢固樹立“以人為本,關(guān)愛生命”的安全生產(chǎn)工作理念,堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的工作方針,進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任,夯實(shí)工作基礎(chǔ),加強(qiáng)安全生產(chǎn)大檢查和專項(xiàng)整治,堅(jiān)決防止和遏制事故的發(fā)生,確保全處安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定?,F(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:
    一、突出目標(biāo)任務(wù),全面落實(shí)安全生產(chǎn)管理責(zé)任。
    堅(jiān)持從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度抓安全生產(chǎn)。一是抓責(zé)任落實(shí)。我們把安全生產(chǎn)管理工作納入目標(biāo)管理,落實(shí)各單位一把手、企業(yè)法人代表為安全第一責(zé)任人,堅(jiān)持執(zhí)行安全生產(chǎn)一票否決制度,與各村(社區(qū))、處置單位、規(guī)模以上企業(yè)簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)暨消防工作責(zé)任狀》,明確各自的安全生產(chǎn)責(zé)任和工作任務(wù)。同時(shí),辦事處在調(diào)整、充實(shí)處安全生產(chǎn)暨消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的基礎(chǔ)上,又專門下文對(duì)黨政班子成員及處內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及處直單位的安全生產(chǎn)責(zé)任進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化。切實(shí)把“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”落到實(shí)處。二是建制度規(guī)范。規(guī)范安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法,認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)分層監(jiān)管責(zé)任制,嚴(yán)格按照“誰檢查、誰負(fù)責(zé),誰簽字、誰負(fù)責(zé),誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則,認(rèn)真實(shí)行責(zé)任追究。處直單位、村、社區(qū)都制定了安全生產(chǎn)年度工作計(jì)劃及責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則,將安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)層層落實(shí),建立起自上而下的安全生產(chǎn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)和責(zé)任體系。辦事處每季度召開1次安全生產(chǎn)工作例會(huì),研究解決安全生產(chǎn)中的突出問題,做到了組織落實(shí)、制度落實(shí)。
    二、強(qiáng)化宣傳教育,樹立科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念。
    我們?cè)谧グ踩芾碇校冀K把宣傳和教育培訓(xùn)工作放在首位,以宣傳和教育培訓(xùn)來增強(qiáng)管理人員的安全意識(shí),提高管理能力和水平。一是認(rèn)真組織培訓(xùn)。組織全處規(guī)模企業(yè)安全管理人員到市參加安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”培訓(xùn)。二是督促企業(yè)抓好“三級(jí)安全教育”。以開展安全生產(chǎn)領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動(dòng)、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害專項(xiàng)治理工作為抓手,認(rèn)真督促轄區(qū)企業(yè)抓好“三級(jí)安全教育”,職工安全技術(shù)培訓(xùn)、新職工的“三級(jí)安全教育”率達(dá)100%,特種作業(yè)人員持證上崗率達(dá)100%。三是扎實(shí)開展安全生產(chǎn)活動(dòng)月的各項(xiàng)活動(dòng)。今年6月,辦事處制定安全生產(chǎn)月活動(dòng)方案,在全處扎實(shí)開展以“強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)安全發(fā)展”為活動(dòng)主題的安全生產(chǎn)宣傳教育、治理隱患排查活動(dòng)。安全生產(chǎn)活動(dòng)月期間,各單位都在醒目位置懸掛安全生產(chǎn)警示橫幅、張貼宣傳標(biāo)語,辦專欄,全處共懸掛橫幅50條,張貼標(biāo)語200條,辦宣傳專欄10期。社區(qū)、學(xué)校和企業(yè)積極開展安全警示教育和普及應(yīng)急避險(xiǎn)救援知識(shí),增強(qiáng)了全員的安全意識(shí),提高了遵章守紀(jì)的自覺性。組織社會(huì)公眾和生產(chǎn)經(jīng)營單位參加職業(yè)病防治知識(shí)競賽。四是結(jié)合全國“119”消防宣傳日,開展消防演練等消防宣傳教育活動(dòng),認(rèn)真貫徹落實(shí)《湖北省消防安全責(zé)任規(guī)定》。全處張貼宣傳標(biāo)語160多條、辦宣傳欄16期、發(fā)放消防宣傳資料300余份、五是開展四類場(chǎng)所“兩規(guī)定、三提示”為民服務(wù)活動(dòng),增強(qiáng)公共服務(wù)行業(yè)人員的消防意識(shí)。5個(gè)社區(qū)民警、治保專干上門檢查、指導(dǎo),對(duì)涉及門店全部實(shí)行了“兩規(guī)定、三提示”提高公共消防意識(shí),進(jìn)一步推進(jìn)了四類場(chǎng)所消防工作的規(guī)范化、制度化。
    三、突出專項(xiàng)行動(dòng),大力排查整治隱患。
    (一)集中開展“打非治違“專項(xiàng)行動(dòng)。結(jié)合隱患排查治理認(rèn)真開展危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花爆竹領(lǐng)域“六打六治”打非治違專項(xiàng)行動(dòng)。對(duì)轄區(qū)內(nèi)的10余家鞭炮銷售點(diǎn)無證非法經(jīng)營、運(yùn)輸、儲(chǔ)存或超許可范圍生產(chǎn)經(jīng)營等違法違規(guī)行為重點(diǎn)整治。上門督辦涉氨制冷企業(yè)翔鶴食品公司投入100多萬元對(duì)液氨制冷設(shè)備進(jìn)行改造,確保安全運(yùn)行。對(duì)涉塵企業(yè)東盛紡織、明遠(yuǎn)紡織2家企業(yè)進(jìn)行粉塵安全專項(xiàng)檢查整治。
    (二)結(jié)合元旦、春節(jié)、“五一“節(jié)及汛期、國慶等重要時(shí)段開展安全生產(chǎn)大檢查。一是對(duì)全處規(guī)模企業(yè)開展安全生產(chǎn)大檢查。堅(jiān)持不走過場(chǎng),嚴(yán)密排查,全面覆蓋,不留死角。檢查安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)、各項(xiàng)安全管理制度、安全責(zé)任制是否健全;全員三級(jí)安全教育、培訓(xùn)是否開展;安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案是否完善;重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)部位的安全隱患是否排查整改到位。并做到有檢查必有記錄,有隱患必有整改措施,有措施必有整改結(jié)果。處安辦共下達(dá)安全生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查意見書16份,督辦企業(yè)整改各類隱患47處。村、社區(qū)、企業(yè)共自查上報(bào)并整改各類安全隱患50余處。二是加強(qiáng)轄區(qū)校車和農(nóng)村道路、水上交通安全監(jiān)管。三是協(xié)調(diào)規(guī)劃、城建部門,對(duì)街道建筑和農(nóng)房建設(shè)安全進(jìn)行全面清理登記,并對(duì)5處危房逐一落實(shí)安全監(jiān)管措施和責(zé)任。四是開展社區(qū)“公共聚集場(chǎng)所、三合一場(chǎng)所”消防安全專項(xiàng)檢查,投入警力26人、治保專干45人、檢查門店346家、單位101個(gè)。五是督辦整改。在各單位自查的基礎(chǔ)上,采取分口檢查、安辦復(fù)查、重點(diǎn)督查的辦法,確保隱患整改到位。如根據(jù)群眾舉報(bào),協(xié)同公安、消防部門查處了原輕工局院內(nèi)酒精非法存儲(chǔ)點(diǎn),及時(shí)消除了火災(zāi)隱患?,F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督安全拆除了原石龍磚廠的廢棄煙筒,消除了這一雷擊隱患。
    四、夯實(shí)工作基礎(chǔ),全面提升安全管理水平。
    一是大力推進(jìn)安全生產(chǎn)隱患排查治理“兩化”體系建設(shè)。下大氣力督促轄區(qū)企業(yè)注冊(cè)“兩化”系統(tǒng)并規(guī)范運(yùn)行。今年全處已有26家企業(yè)注冊(cè),運(yùn)行質(zhì)量較好。二是積極推進(jìn)安企業(yè)全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。指導(dǎo)新陽化纖公司、恩地化工公司等企業(yè)開展安全標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建工作。三是加強(qiáng)職業(yè)病危害申報(bào)工作。今年11月,在福廣制藥、金園塑業(yè)恩地化工、奧利龍食品、鮮綠園食品、眾騰建材、宜電電氣、翔鶴食品、瑞豐種子、康樂滋10家企業(yè)開展職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào),為下一步的職業(yè)危害治理打好基礎(chǔ)。
    存在的問題:安全生產(chǎn)點(diǎn)多面廣工作量大,監(jiān)管工作協(xié)同配合、整體推進(jìn)方面做得還不夠深入,還存在安全死角;少數(shù)單位和企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度不高,主體責(zé)任落實(shí)不到位,安全投入不夠,導(dǎo)致安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在今后的工作中,我們要堅(jiān)持警鐘長鳴,常抓不懈,加大安全法規(guī)宣貫力度、加大隱患排查治理力度、加大安全基礎(chǔ)投入力度、加大事故責(zé)任追究力度,努力提升安全管理科學(xué)化水平,積極開創(chuàng)全處安全生產(chǎn)工作新局面。
    我區(qū)交通運(yùn)輸工作在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下按照市委“交通先行”和區(qū)委“兩城”發(fā)展戰(zhàn)略部署全面實(shí)施交通項(xiàng)目建設(shè)優(yōu)化提升交通運(yùn)輸服務(wù)水平認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)交通運(yùn)輸事業(yè)平穩(wěn)、均衡、有序發(fā)展。
    一、交通運(yùn)輸主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況。
    (一)預(yù)計(jì)完成交通固定資產(chǎn)投資35億元。
    (二)預(yù)計(jì)新(改)建以城鄉(xiāng)斷頭路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為主的鄉(xiāng)村公路116.5公里,超目標(biāo)任務(wù)16.5%。
    (三)整治超限運(yùn)輸車輛200余臺(tái)次,查處非法營運(yùn)車輛320臺(tái)次。
    二、主要工作措施及成效。
    (一)加強(qiáng)規(guī)劃引領(lǐng),不斷完善現(xiàn)代綜合交通運(yùn)輸體系。
    1.加快汽車物流體系研究。以服務(wù)汽車“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點(diǎn),完成了經(jīng)開區(qū)汽車物流運(yùn)輸通道研究、經(jīng)開區(qū)南區(qū)鐵路專用線的預(yù)可行性研究和北拓區(qū)鐵路專用線的選線方案研究;全面啟動(dòng)了經(jīng)開區(qū)汽車物流運(yùn)輸流向調(diào)查研究;制定了以繞城成龍收費(fèi)站為重點(diǎn)的商品車運(yùn)輸車緩堵保暢預(yù)案。
    2.加快公共交通運(yùn)輸體系研究。以落實(shí)新初書記調(diào)研市公交集團(tuán)提出的優(yōu)先發(fā)展公交、建設(shè)“宜人公交”的要求,啟動(dòng)完成了全區(qū)公交線網(wǎng)場(chǎng)站規(guī)劃研究、地鐵公交接駁優(yōu)化方案研究、全區(qū)有軌電車線網(wǎng)規(guī)劃;制定了以地鐵2號(hào)線東延線龍泉驛站為重點(diǎn)的緩堵保暢應(yīng)急預(yù)案;完成了龍泉新客站及城區(qū)7座人行天橋規(guī)劃,并通過了專家初步評(píng)審。
    3.加快項(xiàng)目前期方案研究。以深入實(shí)施“交通先行”戰(zhàn)略為契機(jī),狠抓重大交通項(xiàng)目前期基礎(chǔ)工作,完成了成南高速義和互通改造、驛都大道―成環(huán)路下穿隧道等8個(gè)項(xiàng)目的方案研究和新雙龍路、東客站東延線等13個(gè)項(xiàng)目的施工圖設(shè)計(jì),完成了龍洪大道同安段、東山北環(huán)線等10個(gè)項(xiàng)目的立項(xiàng)審批和五洛路的立項(xiàng)批復(fù)工作。
    (二)加強(qiáng)項(xiàng)目建設(shè),不斷提升交通路網(wǎng)承載能力。
    1.省市重大項(xiàng)目有序推進(jìn)。地鐵2號(hào)線東延線于10月底開通試運(yùn)行;成安渝高速公路龍泉山4組隧道全部完成二襯,橋梁、路基完成90%;成渝客專高架段完成橋梁架設(shè),龍泉山隧道全面貫通,已開始鋪軌;二繞萬興、人和隧道全面貫通,橋梁樁基、墩柱基本完成;地鐵4號(hào)線東延線3個(gè)地下車站已開工,全面開展拆遷工作。
    2.區(qū)內(nèi)重大項(xiàng)目加快建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)以12條民生道路為主的區(qū)內(nèi)交通項(xiàng)目建設(shè)。其中,大件路外繞線龍泉段主線(含成渝高速跨線橋)已基本完工并開放通行,北延線和新洛路連接線已完成路基施工;五洛快速路隧道掘進(jìn)4公里;成環(huán)路同洛段改造工程同安城區(qū)段已建成,同安至洛帶段年底將全面建成通車;開工建設(shè)西干道西延線等5條斷頭路,香樟路、航院一線基本建成。
    3.山區(qū)骨干路網(wǎng)加密完善。由區(qū)級(jí)平臺(tái)公司實(shí)施山區(qū)等級(jí)公路18條,其中,金龍寺連接線、金龍湖旅游環(huán)線等6條共22公里已開工建設(shè),桃寶路、長松寺旅游路等4條旅游路年底建成通車。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)施的100公里鄉(xiāng)村道路已完成85公里,年底前將建成116.5公里。
    (三)加大公交投入,不斷改進(jìn)公交惠民服務(wù)水平。
    1.加快實(shí)施智能公交體系。啟動(dòng)“一中心三系統(tǒng)”智能公交體系建設(shè)項(xiàng)目建設(shè),依托市公交集團(tuán)智能管理平臺(tái),完成了區(qū)內(nèi)公交視頻、gps、刷卡3個(gè)智能系統(tǒng)安裝,并全部投入使用。
    2.優(yōu)化調(diào)整全區(qū)公交線網(wǎng)。以地鐵2號(hào)線東延線公交接駁為重點(diǎn),完成接駁公交線網(wǎng)規(guī)劃及實(shí)施方案,調(diào)整延伸公交線路10條,延長公交營運(yùn)時(shí)間,實(shí)現(xiàn)與地鐵同步運(yùn)營的公交線路共8條。優(yōu)化856a路等4條公交線路,新增十陵片區(qū)、洪河片區(qū)2條短途公交線路。
    3.加快完善公共交通配套。以地鐵接駁設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn),啟動(dòng)建設(shè)地鐵2號(hào)線東延線沿線6座便民停車場(chǎng),已建成2座,啟動(dòng)實(shí)施龍平路公交首末站、紅嶺路臨時(shí)公交停車場(chǎng);新增、更新公交車100臺(tái);建成66個(gè)公交站亭和8個(gè)港灣式站臺(tái)。新投放出租汽車18輛,年底將完成20輛新能源出租汽車的投放工作。
    (四)加強(qiáng)安全監(jiān)管,不斷鞏固平安和諧交通局面。
    1.維護(hù)運(yùn)輸市場(chǎng)秩序。圍繞全省“雙超”整治工作,在成龍路繞城收費(fèi)站等4處高速公路出入口設(shè)置治超卡點(diǎn),截止9月,勸返超限車輛1200余臺(tái)次、查處超限車輛200余臺(tái)次。加大運(yùn)輸市場(chǎng)執(zhí)法監(jiān)管力度,查處客貨運(yùn)輸、維修、駕培市場(chǎng)等案件300件,處理非法營運(yùn)車輛320臺(tái)次。
    2.維護(hù)道路運(yùn)輸安全。圍繞“道路交通安全綜合整治攻堅(jiān)年行動(dòng)”,做好鄉(xiāng)村公路維護(hù)養(yǎng)護(hù)工作,年底前將完成鋼筋橋等6座危橋的拆除重建;維修公園路等破損路面36公里;全面完成12公里山區(qū)危險(xiǎn)路段安全護(hù)欄安裝工作,增設(shè)山泉、萬興等街鎮(zhèn)(鄉(xiāng))錯(cuò)車道150余個(gè)。
    3.維護(hù)運(yùn)輸行業(yè)穩(wěn)定。加強(qiáng)交通運(yùn)輸突發(fā)事故的應(yīng)急處置能力,在成簡快速路圓滿完成全市公路隧道應(yīng)急救援演練;認(rèn)真開展行政審批事項(xiàng)辦理和群眾信訪辦理,提高服務(wù)效率,全年受理9501件申辦件,辦理信訪件927件,行業(yè)總體穩(wěn)定健康。
    (五)加強(qiáng)黨的建設(shè),不斷打造為民務(wù)實(shí)清廉交通面貌。
    嚴(yán)格按照中央、省市區(qū)要求,認(rèn)真開展“走基層”、第二批“群教”活動(dòng),全面查找“四風(fēng)”突出問題522個(gè),落實(shí)整改487個(gè)。加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè),在全系統(tǒng)新成立公交、出租、道路等3個(gè)黨總支。
    三、存在的主要問題。
    (一)交通項(xiàng)目涉及的部門層級(jí)廣、數(shù)量多,協(xié)調(diào)難度大,部分項(xiàng)目推進(jìn)較慢。
    (二)公共交通、客貨運(yùn)輸維穩(wěn)、安全監(jiān)管難度大。
    四、工作安排。
    繼續(xù)抓住市委“交通先行”戰(zhàn)略的歷史機(jī)遇,立足“雙百”汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展對(duì)交通運(yùn)輸體系的新要求,加快各級(jí)各類重大交通項(xiàng)目建設(shè),提升公交服務(wù)質(zhì)量,加速構(gòu)建適應(yīng)“兩城”發(fā)展的'現(xiàn)代綜合交通網(wǎng)絡(luò)。
    (一)主要目標(biāo)。
    1.完成交通固定資產(chǎn)投資30億元,其中省市交通項(xiàng)目完成11億元,區(qū)內(nèi)5000萬元以上交通項(xiàng)目完成16.9億元。
    2.協(xié)調(diào)推進(jìn)成渝客專等5個(gè)省市重大交通項(xiàng)目建設(shè),確保成安渝高速公路等3個(gè)項(xiàng)目建成投運(yùn)。
    3.全面建成大件路外繞線及新都支線,開工建設(shè)龍洪大道同安段、新雙龍路等4條骨干道路。
    4.加快區(qū)域骨干路網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展路的建設(shè),新改建鄉(xiāng)村公路100公里以上。
    5.加快推進(jìn)城鄉(xiāng)公交融合,基本實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。
    6.加快啟動(dòng)建設(shè)龍泉新客站、公交首末站、公交臨時(shí)停車場(chǎng)等公交配套設(shè)施。
    (二)主要措施。
    1.突出抓好“十三五”交通專項(xiàng)規(guī)劃編制。以服務(wù)汽車產(chǎn)業(yè)“雙百”發(fā)展戰(zhàn)略為重點(diǎn),深入開展綜合交通分層次研究,明確綜合交通發(fā)展方向,擬定區(qū)域骨干路網(wǎng)、快速公共交通、停車設(shè)施等重大交通設(shè)施的發(fā)展計(jì)劃,構(gòu)建完善的綜合交通體系。
    2.突出抓好重大交通項(xiàng)目建設(shè)。加強(qiáng)在建重大交通項(xiàng)目拆遷協(xié)調(diào)力度,確保成安渝高速公路、第二繞城高速公路、大件路外繞線及新都支線建成通車,促進(jìn)五洛路等項(xiàng)目加快建設(shè),開工建設(shè)新雙龍路等4條骨干道路。新改建產(chǎn)業(yè)外聯(lián)路、旅游聯(lián)網(wǎng)路為重點(diǎn)的鄉(xiāng)村公路100公里以上。
    3.突出抓好惠民公交建設(shè)。進(jìn)一步擴(kuò)大進(jìn)城公交一體化改革成果,基本實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)公交國有化改革。繼續(xù)實(shí)施山區(qū)公交“一元通”等惠民工程,不斷擴(kuò)大免費(fèi)公交覆蓋范圍。優(yōu)化加密城鄉(xiāng)公交線網(wǎng),探索開行短途公交、支線公交等微循環(huán)公交系統(tǒng),逐步形成“快、干、支、微”相結(jié)合的公交營運(yùn)體系。
    4.突出抓好行業(yè)安全監(jiān)管。加強(qiáng)交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)源頭管理,建立健全客運(yùn)、貨運(yùn)、維修等企業(yè)主體的安全信用等級(jí)評(píng)價(jià)體系,開展綜合客運(yùn)站和軌道交通安全營運(yùn)工程建設(shè),抓好五洛路長隧道等重大交通項(xiàng)目的安全監(jiān)管,繼續(xù)保持交通運(yùn)輸安全生產(chǎn)的良好局面。
    5.突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。以反對(duì)以“四風(fēng)”為重點(diǎn),抓好第二批群教活動(dòng)問題的整改落實(shí)和建章立制,落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”,健全懲防體系,形成用制度管權(quán)管事管人的長效機(jī)制,打造為民務(wù)實(shí)清廉交通隊(duì)伍。
    一、建筑工程和基礎(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)安全工作。
    建筑工地嚴(yán)格按要求設(shè)置警示標(biāo)語,打圍,避免施工安全事故的發(fā)生。加強(qiáng)場(chǎng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理,在城市建設(shè)中嚴(yán)格按《防洪法》和城市防洪相關(guān)規(guī)定,所有涉及河道、雨污水管網(wǎng)的新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目須按規(guī)定實(shí)施;加強(qiáng)建設(shè)工作搶險(xiǎn)管理,組織開工建設(shè)工地專項(xiàng)檢查并及時(shí)消除隱患,確保一旦發(fā)生災(zāi)情,及時(shí)趕赴現(xiàn)場(chǎng),對(duì)已出現(xiàn)災(zāi)情的地方提出整改意見,同時(shí)及時(shí)上報(bào)。
    1、加強(qiáng)隱患排查,定期與不定期對(duì)營運(yùn)車輛車況、車輛運(yùn)行路段,車輛維護(hù)保養(yǎng)等情況開展檢查。
    2、加強(qiáng)源頭管理,認(rèn)真落實(shí)“三不進(jìn)站、五不出站”、客貨車輛維護(hù)保養(yǎng)等相關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)長途客運(yùn)、旅游包車、危險(xiǎn)品運(yùn)輸及農(nóng)村客運(yùn)等監(jiān)管力度。
    3、密切關(guān)注地質(zhì)、氣象和水文預(yù)報(bào)信息,及時(shí)掌握客運(yùn)線路道路狀況,提前做好易發(fā)生洪水、塌方等危險(xiǎn)路段的觀測(cè)和安全防范措施。
    4、做好公路、橋涵、隱患點(diǎn)的巡查工作,加強(qiáng)地質(zhì)災(zāi)害隱患的監(jiān)測(cè)預(yù)警和危險(xiǎn)路橋的管控,汛期出現(xiàn)重大險(xiǎn)情,應(yīng)按照“先搶通、后修復(fù)”的原則組織力量搶修,設(shè)置警示標(biāo)語,做好交通疏導(dǎo)和管制工作。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇五
    為進(jìn)一步提高人事工作效率和公開服務(wù)水平,優(yōu)化人事工作環(huán)境,我代表縣人事局特向社會(huì)作出如下公開承諾:
    一、實(shí)行首問負(fù)責(zé)制。
    對(duì)來我局辦事的人員(含接聽電話),第一個(gè)接受詢問的工作人員即為首問責(zé)任人,首問責(zé)任人必須認(rèn)真負(fù)責(zé)解答、辦理或交經(jīng)辦股室或具體經(jīng)辦人進(jìn)行辦理。所受理事項(xiàng),不屬于首問責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的,首問責(zé)任人要熱情接待,負(fù)責(zé)指引。
    二、實(shí)行限時(shí)辦結(jié)。
    對(duì)日常工資審批業(yè)務(wù),原則上當(dāng)日辦結(jié),特殊情況一周內(nèi)辦結(jié);對(duì)具備條件的事業(yè)單位法人設(shè)立、變更登記申請(qǐng),自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié);對(duì)人才招聘、人事代理、畢業(yè)生報(bào)到事項(xiàng),只要材料齊全,即時(shí)辦結(jié);對(duì)職稱聘任,手續(xù)齊全的,即時(shí)辦結(jié);對(duì)專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)材料審查,在主管部門上報(bào)后一周內(nèi)完成。
    三、實(shí)行政務(wù)公開。
    把程序透明、公開公正作為做好人事工作的基本原則。通過網(wǎng)站、報(bào)刊等媒體及時(shí)、廣泛向社會(huì)公開人事工作服務(wù)項(xiàng)目、政策依據(jù)、辦理?xiàng)l件、辦理程序、辦結(jié)時(shí)限、所需材料、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)依據(jù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等。
    按照上級(jí)文件規(guī)定和物價(jià)部門核發(fā)的行政事業(yè)性收費(fèi)許可證,目前,我局主要的非稅收費(fèi)項(xiàng)目有:事業(yè)單位變更登記費(fèi),每件150元;事業(yè)單位初始登記費(fèi),每件300元;專業(yè)技術(shù)證書工本費(fèi),每證10元;單純保管人事檔案,每人每月5元;事業(yè)單位聘用人員考試,筆試每人每科45元,面試每人80元。
    四、實(shí)行廉潔從政。
    認(rèn)真遵守廉政工作紀(jì)律,在考試錄(聘)用、考核、干部調(diào)配、專家管理、職稱評(píng)聘、軍轉(zhuǎn)安置、工資審批等工作中不以權(quán)謀利、不徇私作弊、不違規(guī)操作、不謀取私利。嚴(yán)格執(zhí)行人事編制政策及相關(guān)法律法規(guī),規(guī)范辦事程序,認(rèn)真履行人事管理職責(zé),做到依法、清廉、務(wù)實(shí)。
    五、嚴(yán)格責(zé)任追究。
    本局工作人員在辦理業(yè)務(wù)時(shí)舉止不文明、態(tài)度不和藹的,在執(zhí)行公務(wù)過程中,故意或存在重大過失,致使國家、集體和人民群眾利益遭受損失或引起社會(huì)不良反映的,或發(fā)生應(yīng)辦不辦、超出限辦時(shí)限等行為的,將嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。
    六、強(qiáng)化內(nèi)部管理和監(jiān)督。
    嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)人事編制部門和縣委、縣政府的各項(xiàng)管理規(guī)定,不斷建立健全部門內(nèi)部管理制度。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,公開監(jiān)督舉報(bào)電話(電話號(hào)碼:4036036),設(shè)置意見箱,廣泛接受監(jiān)督,確保各項(xiàng)服務(wù)承諾的'落實(shí)和兌現(xiàn)。
    以上承諾,保證做到,并請(qǐng)廣大干部群眾、社會(huì)各界和新聞媒體予以監(jiān)督;承諾不能兌現(xiàn),甘愿接受組織的問責(zé)處理。
    承諾人:
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇六
    為做好的工作計(jì)劃,增強(qiáng)工作的前瞻性,科學(xué)性和預(yù)見性,省國稅局、市國稅局對(duì)度的工作計(jì)劃作了較早的布置,力求新一年的工作計(jì)劃更切合實(shí)際,更具有創(chuàng)新性和可操作性,并提出了“質(zhì)量、效率、落實(shí)”的六字工作方針。我對(duì)20的工作開展也有了一些新的想法,具體的工作思路是:緊扣一個(gè)主題、完善一個(gè)機(jī)制、突出一個(gè)重點(diǎn)、抓住一個(gè)關(guān)鍵、強(qiáng)化二項(xiàng)建設(shè)、實(shí)現(xiàn)五個(gè)提高,把各項(xiàng)工作做實(shí)、做細(xì)、做精,努力完成全年的各項(xiàng)稅收工作任務(wù)。
    一、緊扣一個(gè)主題――組織收入。稅收事業(yè)的發(fā)展,最終要體現(xiàn)在依法治稅,提高公民對(duì)稅法的遵從度和組織入增長上來。今年我局的任務(wù)非常艱巨,要全面完成組織收入工作必須“抓早、抓緊、抓落實(shí)”,力求稅款均衡入庫,穩(wěn)步增長,全面完成上級(jí)分配的稅收收入任務(wù)。一是加強(qiáng)預(yù)測(cè)分析工作,深入調(diào)研,把握收入主動(dòng)權(quán)。二是加強(qiáng)征管,依法治稅,做到應(yīng)收盡收。三是強(qiáng)化稽查,加大力度,實(shí)現(xiàn)以查補(bǔ)收。
    二、創(chuàng)新一個(gè)機(jī)制――管理機(jī)制。完善行政管理機(jī)制,夯實(shí)內(nèi)部管理平臺(tái),營造“行為規(guī)范,運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào),公正透明,廉潔高效”的管理體制。一是推行工作“垂直”領(lǐng)導(dǎo)運(yùn)行機(jī)制。即各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí),實(shí)行誰主管誰策劃誰負(fù)責(zé)的工作運(yùn)行機(jī)制。提高領(lǐng)會(huì)政策能力、管理決策能力和解決問題的能力,擺脫依賴性和等看的工作心理,使工作局面由被動(dòng)變主動(dòng),由喊我做變?yōu)槲乙觯纬晒ぷ鲿r(shí)時(shí)有人抓,時(shí)時(shí)有人做,做到善始善終。二是強(qiáng)化工作計(jì)劃的落實(shí)。進(jìn)一步完善和規(guī)范工作計(jì)劃制度的落實(shí)和實(shí)施,形成部門制定,協(xié)調(diào)開展,提高工作計(jì)劃質(zhì)量,尋找新的工作亮點(diǎn),切實(shí)提高各單位工作計(jì)劃的科學(xué)性、預(yù)見性、能動(dòng)性和對(duì)日常工作安排的緊湊性。三是加強(qiáng)監(jiān)督和結(jié)果通報(bào)。認(rèn)真落實(shí)工作通報(bào)制度,成立督查工作小組,明確監(jiān)督人員的工作職責(zé),加強(qiáng)工作計(jì)劃實(shí)施過程的.監(jiān)控力度,力求言必行,行必果,確保政令暢通,防止工作走過場(chǎng),以求落實(shí)落實(shí)再落實(shí)。
    三、突出一個(gè)重點(diǎn)――教育。一是加強(qiáng)政治思想教育。充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用,不斷強(qiáng)化思想政治工作的說服力。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)教育。加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),使干部視野更寬,眼睛更亮,知識(shí)更廣,通過理論學(xué)習(xí)教育,武裝頭腦,用與時(shí)俱進(jìn)的思想和先進(jìn)的知識(shí)指導(dǎo)稅收工作的開展。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)教育。當(dāng)前,我局的干部隊(duì)伍整體素質(zhì)不是很高,參差不齊,針對(duì)這種人員知識(shí)結(jié)構(gòu),必須建立健全干部教育培訓(xùn)長效機(jī)制,按新形勢(shì)下的工作需求,本著“干什么,學(xué)什么,缺什么、補(bǔ)什么”的原則進(jìn)行崗位短期培訓(xùn);建立激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)干部學(xué)習(xí)的積極性,營造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出,建立高效率,高素質(zhì),可持續(xù)發(fā)展的人才隊(duì)伍。
    四、抓住一個(gè)關(guān)鍵――落實(shí)。
    “質(zhì)量、效率、落實(shí)”是省國稅局對(duì)年提出的具體工作要求,落實(shí)是質(zhì)量和效率的前提,也是確保各項(xiàng)工作順利開展和完成的根本保證。在新的一年,我局在落實(shí)工作上主要是抓好“兩頭”(上頭的文件精神落實(shí)和下頭工作布置的落實(shí))工作的落實(shí),切實(shí)做到以務(wù)實(shí)為起點(diǎn),以創(chuàng)新為亮點(diǎn),以作為為著落點(diǎn),狠抓落實(shí),一是建立督查督辦系統(tǒng),定期對(duì)各項(xiàng)工作的布置和完成情況進(jìn)行檢查和通報(bào),確?!吧项^”的精神得到及時(shí)學(xué)習(xí)、及時(shí)貫徹,不讓工作慢半拍;二是在深入實(shí)際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,抓好“下頭”工作的落實(shí),使政策的貫徹落實(shí)更切合實(shí)際,工作的開展和問題的反饋更及時(shí),從而把握工作的主動(dòng)性,創(chuàng)新性地開展工作。
    五、強(qiáng)化兩項(xiàng)建設(shè)――黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)。
    (一)加強(qiáng)精神文明建設(shè)。以爭創(chuàng)全國文明創(chuàng)建工作先進(jìn)集體為目標(biāo),加強(qiáng)我局的文明創(chuàng)建工作,在文明創(chuàng)建中,要著力抓好五個(gè)方面的工作,一是完善創(chuàng)建制度,確保創(chuàng)建工作有組織,有規(guī)劃,有投入,有成效;二是豐富創(chuàng)建載體,與時(shí)俱進(jìn)地開展形式多樣的創(chuàng)建活動(dòng);三是拓寬稅收服務(wù)渠道,簡化辦稅手續(xù),整合窗口服務(wù)功能,為納稅人提供“一站式”服務(wù);四是推行辦稅公開,廣泛接受社會(huì)各界的監(jiān)督;五是實(shí)施稅收管理工作人性化,在管理服務(wù)中賦予納稅人更多的真情,建立誠信、建立友誼,營造良好的稅收環(huán)境,促進(jìn)稅收事業(yè)的發(fā)展,塑造“文明、高效、廉潔、務(wù)實(shí)”的國稅形象。
    (二)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。要始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于工作的始終,不斷提高新形勢(shì)下黨風(fēng)廉政建設(shè)工作質(zhì)量,為“帶好隊(duì),收好稅”保駕護(hù)航。一是創(chuàng)新教育機(jī)制,加強(qiáng)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè),圍繞“六個(gè)教育”(廉潔自律教育、黨性黨風(fēng)教育、拒腐防變思想道德教育、艱苦奮斗,反對(duì)奢侈浪費(fèi)教育、勤政廉政教育和警示教育)提高全體黨員干部廉潔自律的自覺性,牢記“兩個(gè)務(wù)必”和“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的服務(wù)觀;二是創(chuàng)新內(nèi)外監(jiān)督制約機(jī)制,形成糾風(fēng)工作的強(qiáng)大合力,切實(shí)抓好政務(wù)公開的落實(shí)工作,提高政策執(zhí)行透明度和加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè),改進(jìn)工作作風(fēng);三是構(gòu)筑權(quán)力制約運(yùn)行防線,簽訂“一把手”負(fù)總責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。
    四是圍繞“三個(gè)過硬”(一是過硬的思想政治素質(zhì)和嚴(yán)明的工作紀(jì)律;二是過硬的預(yù)防腐敗、保護(hù)干部的能力;三是過硬的查辦案件能力和組織協(xié)調(diào)能力)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的學(xué)習(xí)教育,以適應(yīng)新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察工作的需要。
    六、實(shí)現(xiàn)五個(gè)提高――執(zhí)法水平、服務(wù)水平、管理水平、工作質(zhì)量、工作效率。通過健全機(jī)制促規(guī)范,強(qiáng)化責(zé)任抓落實(shí),狠抓教育變觀念,在“帶好隊(duì),收好稅”的執(zhí)政理念下,加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和深化稅收征管改革,不斷提高干部隊(duì)伍的依法治稅水平,納稅服務(wù)水平,稅收管理水平,提高稅收工作質(zhì)量和工作效率,促進(jìn)稅收工作的全面發(fā)展和推進(jìn)我局的三個(gè)文明建設(shè)。
    新一年,新起點(diǎn),我們將以“三個(gè)代表”的重要思想和鄧小平理論為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)十六大、十六屆三中、四中全會(huì)精神,樹立全面持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀,用求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)抓落實(shí),用“嚴(yán)、謹(jǐn)、細(xì)、實(shí)”的工作態(tài)度來做事,努力在落實(shí)中求創(chuàng)新,在實(shí)踐中促發(fā)展,在奮進(jìn)中謀飛躍,建設(shè)一支具有高效廉潔的執(zhí)法隊(duì)伍和拼搏奮進(jìn)的學(xué)習(xí)型組織,努力開創(chuàng)××市國稅局2006年工作新局面。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇七
    20**年,在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,人事編制部門貫徹落實(shí)黨的十七大精神,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以“優(yōu)化發(fā)展、加速提升”為基調(diào),更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,突出人才隊(duì)伍建設(shè),深化人事制度改革,搭建人事人才公共服務(wù)平臺(tái),強(qiáng)化人事編制法制保障,開拓創(chuàng)新,奮力作為,各項(xiàng)工作取得了新進(jìn)展。全年36項(xiàng)重點(diǎn)目標(biāo),包括3項(xiàng)列入市政府考核重點(diǎn)、5項(xiàng)列入市人才辦考核重點(diǎn)、10項(xiàng)列入市目標(biāo)辦考核重點(diǎn)的目標(biāo)任務(wù),均提前或超額完成。
    一、更新理念,在科學(xué)發(fā)展中堅(jiān)持人才為先。
    黨的十七大第一次將人才戰(zhàn)略寫入黨代大會(huì)報(bào)告和黨章,賦予了人事人才和編制工作新的任務(wù)和使命。全市人事編制系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,按照省人事廳和市委市政府工作部署,緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際,解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,進(jìn)一步強(qiáng)化“人才資源是第一資源”、以人為本、服務(wù)發(fā)展的理念,適時(shí)將工作重心轉(zhuǎn)移到人才工作上來,確立“以人才工作引領(lǐng)人事工作,以人事工作服務(wù)人才工作”的新思路,工作目標(biāo)圍繞人才戰(zhàn)略確定,制度措施圍繞人才隊(duì)伍建設(shè)制定。積極謀劃從“以事為主”到“以人為主”、從“重人事”到“重人才”、從“重管理”到“重服務(wù)”的三個(gè)轉(zhuǎn)向。加快推進(jìn)創(chuàng)新人事、服務(wù)人事、陽光人事、和諧人事建設(shè)。強(qiáng)化人才開發(fā)服務(wù)的組織協(xié)調(diào),建立全市人才開發(fā)專門機(jī)構(gòu),形成有效工作網(wǎng)絡(luò)。建立局領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系重點(diǎn)企業(yè)制度,面向重點(diǎn)骨干企業(yè)開展上門服務(wù),宣傳人事人才政策,調(diào)研企業(yè)人才開發(fā),聽取企業(yè)意見建議,幫助企業(yè)解決人才和技術(shù)難題。xx市開展人才服務(wù)進(jìn)百企活動(dòng),形成“人才+項(xiàng)目+引智成果”、“企業(yè)+高校+項(xiàng)目研發(fā)”、“協(xié)會(huì)+實(shí)用人才+基地”三型并舉新格局。xx市打造人事人才公共服務(wù)平臺(tái),為基層和企業(yè)“送政策、送人才、送服務(wù)”。xx區(qū)加強(qiáng)街道、社區(qū)人事管理,用扎實(shí)的人事工作服務(wù)人才工作。鎮(zhèn)江新區(qū)根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求調(diào)整增設(shè)招商機(jī)構(gòu),成立高投創(chuàng)業(yè)投資有限公司,加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)和扶持力度。我們積極推進(jìn)人事人才信息化工程建設(shè),實(shí)現(xiàn)人事人才網(wǎng)絡(luò)的整體運(yùn)行,開設(shè)了宣傳人才、聯(lián)系人才、服務(wù)人才的嶄新平臺(tái)。
    二、服務(wù)發(fā)展,在解放思想中推進(jìn)工作創(chuàng)新。
    (一)人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破。全市接收本科以上畢業(yè)生5200余人,引進(jìn)碩士研究生以上高層次人才538人,超額完成全年人才引進(jìn)任務(wù)。實(shí)施“雙百兩會(huì)”(即百所高校鎮(zhèn)江行、百家企業(yè)高校行、20**中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)、中國鎮(zhèn)江引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才與智力洽談會(huì))專項(xiàng)活動(dòng)。4月26日,舉辦“2008中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”,面向太陽能光伏、功能纖維、半導(dǎo)體照明等三大新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,促進(jìn)產(chǎn)業(yè)、人才與項(xiàng)目的互動(dòng)對(duì)接,194名碩士以上研究生(其中博士26名)與我市企業(yè)達(dá)成人才引進(jìn)、技術(shù)合作意向,46名碩士以上研究生(其中11名博士)正式簽訂引進(jìn)協(xié)議,35所高校在我市設(shè)立高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地。xx區(qū)引進(jìn)上海交大阮雪榆院士為首的博士創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建立國家cad模具工程研究中心,高層次人才引進(jìn)實(shí)現(xiàn)新突破。先后拜訪并聘請(qǐng)19名鎮(zhèn)江籍院士擔(dān)任市政府高級(jí)顧問,搭起我市與鎮(zhèn)江籍院士聯(lián)系溝通的橋梁。中秋節(jié)前,市委常委、常務(wù)副市長陳照煌和市委常委、組織部長魏紅軍帶領(lǐng)組織、人事、科技等部門在北京集中拜望在京鎮(zhèn)江籍院士。7-10月“海外智力服務(wù)鎮(zhèn)江月”活動(dòng),先后引進(jìn)32名外國專家執(zhí)行17個(gè)引智項(xiàng)目。10月28日,舉辦百名博士江蘇行鎮(zhèn)江對(duì)接活動(dòng),68個(gè)項(xiàng)目達(dá)成意向,3個(gè)項(xiàng)目正式簽約,許津榮書記、張慶生副書記、陳照煌副市長、魏紅軍部長會(huì)見博士團(tuán)隊(duì)。11月9日,組織鎮(zhèn)江近年來規(guī)模最大、人數(shù)最多的組團(tuán)赴外招聘活動(dòng)--招才引智武漢洽談會(huì),并獲得圓滿成功,我市96家用人單位帶去1600多個(gè)崗位需求參加招聘,達(dá)成366項(xiàng)人才引進(jìn)、5項(xiàng)技術(shù)項(xiàng)目和成果轉(zhuǎn)讓意向;15家企業(yè)在華中科技大學(xué)等3所大學(xué)聯(lián)動(dòng)開展產(chǎn)業(yè)對(duì)接;邀請(qǐng)武漢大學(xué)等8所高校參加引進(jìn)領(lǐng)軍人才政策推介會(huì),魏紅軍部長參會(huì)并致辭,市領(lǐng)軍辦、市人事局與有關(guān)高校簽訂了《產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目合作協(xié)議》、《高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)合作協(xié)議》。積極申報(bào)省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃,人事部門選送的6個(gè)人才項(xiàng)目榜上有名,獲得省政府600萬元資助,該項(xiàng)工作實(shí)現(xiàn)零的突破。參與起草《xx市引進(jìn)培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程實(shí)施細(xì)則》,發(fā)布引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才公告,開發(fā)并開通創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才集聚工程網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng),申報(bào)工作順利開展。xx市實(shí)施“百名海外高層次人才引進(jìn)工程”,舉辦“海外人才引進(jìn)與科技合作洽談會(huì)”,加拿大中國專業(yè)人士協(xié)會(huì)在丹陽建立全國第二個(gè)創(chuàng)業(yè)基地。xx區(qū)積極參與全市人才引進(jìn)活動(dòng),引進(jìn)華中科技大學(xué)博士生導(dǎo)師、光電實(shí)驗(yàn)室網(wǎng)絡(luò)研究部主任、信息產(chǎn)業(yè)部通信技術(shù)專家組成員朱光喜帶領(lǐng)的博士團(tuán)隊(duì)來鎮(zhèn)江暢聯(lián)通信公司創(chuàng)業(yè)。服務(wù)發(fā)展,人事人才工作的天地更寬,服務(wù)的內(nèi)容更豐富,越來越多地受到社會(huì)關(guān)注和支持。
    (二)高層次人才載體建設(shè)獲得新發(fā)展。新增江蘇恒寶股份、江蘇綠揚(yáng)電子2家企業(yè)博士后工作站,全市企業(yè)博士后工作站達(dá)10家。加強(qiáng)企業(yè)博士后工作站的管理服務(wù),召開全市首次企業(yè)博士后工作站建設(shè)推進(jìn)會(huì),企業(yè)博士后工作穩(wěn)步協(xié)調(diào)發(fā)展。充分發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園集聚吸納功能,吸引11名海外博士、2個(gè)海外博士團(tuán)隊(duì),創(chuàng)辦13家高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)。幫助創(chuàng)業(yè)園留美博士史方成功申報(bào)“江蘇省留學(xué)回國先進(jìn)個(gè)人”,獲得10萬元資助。積極扶持創(chuàng)建引智示范基地,全市新增江蘇宏達(dá)新材料有限公司“省級(jí)引智示范基地”和丹陽邁村首家“省級(jí)引智示范村”;擴(kuò)大丹陽稻鴨共作國家級(jí)引智示范基地的輻射和影響,舉辦第二期全國稻鴨共作技術(shù)引智成果培訓(xùn)班,七省市80余名專家和農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)。柔性引進(jìn)15名清華博士到唐橋微電子等6家企業(yè)開展社會(huì)實(shí)踐。xx市、xx區(qū)、xx區(qū)分別建立高層次人才創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心,鎮(zhèn)江新區(qū)全力打造省級(jí)大學(xué)科技園。各轄市區(qū)大力發(fā)揮園區(qū)優(yōu)勢(shì),集聚吸納高層次領(lǐng)軍人才,深入推進(jìn)校企合作,加速科研成果轉(zhuǎn)化。
    (三)人事人才公共服務(wù)提升新水平。加快有形市場(chǎng)建設(shè),舉辦人才集市281場(chǎng)(其中8場(chǎng)綜合性招聘會(huì)和10場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)),提供崗位23萬個(gè)次,組織赴外地專場(chǎng)招聘55場(chǎng)。推進(jìn)綜合人事外包服務(wù),市人才市場(chǎng)與115家單位簽訂人才派遣合作協(xié)議,凈增派遣1200人,為68家單位成功獵頭287人,新增人事代理4328人。拓展社會(huì)化培訓(xùn),舉辦各類培訓(xùn)班140個(gè),培訓(xùn)3.98萬人次,圍繞鎮(zhèn)江國際服務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略,組織近20家服務(wù)外包企業(yè)的負(fù)責(zé)人赴歐洲開展國際服務(wù)外包培訓(xùn)。xx市實(shí)施企業(yè)管理者能力提升培訓(xùn)工程,先后邀請(qǐng)20余名國內(nèi)知名專家,為200多家企業(yè)的1500多名管理人員提供了管理能力培訓(xùn)。積極拓展服務(wù)項(xiàng)目,促成遠(yuǎn)程對(duì)接,開展聯(lián)動(dòng)招聘,網(wǎng)上人才市場(chǎng)獲得長足發(fā)展。推進(jìn)公益性服務(wù),4月1日起實(shí)行人才市場(chǎng)免門票服務(wù),舉辦7場(chǎng)純公益性招聘會(huì)。進(jìn)一步健全市場(chǎng)招聘管理制度,營造了良好的招聘環(huán)境。啟動(dòng)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新“351”工程,圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代制造、信息技術(shù)、能源技術(shù)、現(xiàn)代管理等領(lǐng)域,3年內(nèi)重點(diǎn)培訓(xùn)10萬名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員。拓展社會(huì)化職稱評(píng)價(jià)服務(wù),繼續(xù)開展農(nóng)村實(shí)用人才、非公經(jīng)濟(jì)組織人才的評(píng)價(jià)工作,全年評(píng)定初級(jí)職稱1200人、中級(jí)職稱2200人、高級(jí)職稱1100人。選拔40名xx市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,2人榮獲“江蘇省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào),組織34個(gè)項(xiàng)目申報(bào)省第五批“六大人才高峰”項(xiàng)目資助。堅(jiān)持公平公正公開原則,人事考試服務(wù)不斷拓展,順利實(shí)施1.5萬余人次、3萬余科次人事考試,為市內(nèi)外20家單位提供30余次人事考試命題服務(wù)。加快籌建人才市場(chǎng)新大樓,搭建立足鎮(zhèn)江、面向蘇南、輻射長三角、影響全國的市場(chǎng)平臺(tái),3月底,省廳批復(fù)同意組建“江蘇省蘇南人力資源市場(chǎng)”,9月5日,“江蘇省蘇南人力資源市場(chǎng)”開工奠基,目前基建工程正有序推進(jìn)。
    三、強(qiáng)化管理,在克服困難中完成重點(diǎn)工作。
    (一)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階。加強(qiáng)公務(wù)員管理,嚴(yán)把“進(jìn)、管、轉(zhuǎn)、出”四個(gè)環(huán)節(jié),按照全省統(tǒng)一部署,招錄普通公務(wù)員149名,招錄農(nóng)村交巡警99名,完成省級(jí)以上開發(fā)區(qū)275名公務(wù)員的登記工作;進(jìn)一步健全公務(wù)員招錄、掛職鍛煉、績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等管理制度,強(qiáng)化公務(wù)員職位職數(shù)管理,規(guī)范政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰;大力提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì),組織實(shí)施了公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級(jí)公務(wù)員任職培訓(xùn)、公文寫作與處理培訓(xùn)和預(yù)防處置公共事件能力培訓(xùn),會(huì)同組織部門選派108名年輕公務(wù)員到基層掛職鍛煉,組織開展公務(wù)員交流輪崗;完成蘇南蘇北公務(wù)員對(duì)口培訓(xùn)任務(wù),為連云港40多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提供了為期10天專題培訓(xùn);成功承辦全國遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作研討會(huì),全國人事培訓(xùn)部門和專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)100多人來鎮(zhèn)交流研討,市人事局作重點(diǎn)發(fā)言,經(jīng)驗(yàn)材料被《中國人才》雜志刊用;依托“兩星一網(wǎng)”培訓(xùn)品牌(國家人事人才培訓(xùn)網(wǎng)衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)學(xué)院鎮(zhèn)江分院、國家建設(shè)部衛(wèi)星遠(yuǎn)程培訓(xùn)鎮(zhèn)江工作站、北京“環(huán)球職業(yè)教育在線”網(wǎng)),在全省率先完成“5+x”公共管理核心內(nèi)容培訓(xùn),培訓(xùn)公務(wù)員1.2萬人次;大力弘揚(yáng)公務(wù)員精神,開展了評(píng)選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng);會(huì)同市財(cái)政局修定我市機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),制定實(shí)施細(xì)則,精心組織,穩(wěn)步實(shí)施,順利完成規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作;加強(qiáng)退休干部管理服務(wù),健全工作網(wǎng)絡(luò),創(chuàng)辦工作簡訊,開展“重唱經(jīng)典――紀(jì)念改革開放30周年”廣場(chǎng)文藝匯演、征文棋類比賽、書畫攝影展,展示了退休干部的.精神風(fēng)貌。
    (二)人事機(jī)構(gòu)編制改革有了新推進(jìn)。進(jìn)一步優(yōu)化行政管理體制,完成xx區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn),做好全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革準(zhǔn)備工作;理順鎮(zhèn)江新區(qū)管理體制,制定加強(qiáng)開發(fā)區(qū)人事編制管理的意見,推進(jìn)開發(fā)區(qū)運(yùn)行機(jī)制和用人機(jī)制的改革創(chuàng)新;調(diào)整城管執(zhí)法體制,完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢資源重組試點(diǎn)工作;深化事業(yè)單位分類的改革,起草并以市委、市政府名義印發(fā)《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》,完成事業(yè)單位分類基礎(chǔ)工作;全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度,出臺(tái)規(guī)范事業(yè)單位工作人員招聘實(shí)施辦法,市直事業(yè)單位公開招聘407人;收回47家單位1015個(gè)事業(yè)編制,事業(yè)編制壓縮5.5%;開展事業(yè)單位法人代表培訓(xùn)工作,分四期培訓(xùn)市直400多家事業(yè)單位法人代表;實(shí)行機(jī)構(gòu)編制和人員實(shí)名制管理,鎮(zhèn)江經(jīng)驗(yàn)在全省推廣并作為全省唯一省轄市上報(bào)中央編辦;清理政府部門職能,促進(jìn)優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境;嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長,從緊控制行政機(jī)構(gòu)設(shè)立,基本凍結(jié)全額撥款編制審批,加強(qiáng)用編管理和清理“吃空餉”等專項(xiàng)督查。
    (三)軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成績。全市接收安置軍轉(zhuǎn)干部178名,其中副師職1名,團(tuán)職35名,營職以下(含技術(shù)干部)138名,自主擇業(yè)4名。接收安置隨調(diào)隨遷和隨軍家屬46名。堅(jiān)持雙指令(指令性計(jì)劃、指令性安排)、三結(jié)合(結(jié)合部隊(duì)表現(xiàn)、結(jié)合軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人專長、結(jié)合用人單位需要)的安置辦法,繼續(xù)做到“兩個(gè)率先”,即在全省率先發(fā)出報(bào)到通知、率先完成安置任務(wù),基本實(shí)現(xiàn)軍轉(zhuǎn)干部、接收單位和部隊(duì)“三滿意”。
    四、關(guān)注民生,在維護(hù)大局中促進(jìn)社會(huì)和諧。
    (一)促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)有新理念。積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),啟動(dòng)運(yùn)作我市省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地,154名未就業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)入南自通華等三家省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地上崗見習(xí)。開展第二屆“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)百日行動(dòng)”,推出高層次和緊缺專業(yè)人才引進(jìn)、人事代理進(jìn)校園等促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)系列舉措。優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)環(huán)境,舉辦xx市高校畢業(yè)生基層就業(yè)巡回報(bào)告會(huì),繼續(xù)開展免費(fèi)提供就業(yè)信息、進(jìn)場(chǎng)求職、人事代理、崗位技能培訓(xùn)、推薦就業(yè)等“五免”服務(wù),市直零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)36人。在江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)和鎮(zhèn)江高等??茖W(xué)校設(shè)立人才市場(chǎng)分市場(chǎng),促進(jìn)人才市場(chǎng)與高校畢業(yè)生市場(chǎng)的貫通。組織實(shí)施農(nóng)村村級(jí)組織選聘優(yōu)秀大學(xué)生工作,100名大學(xué)生赴村任職。
    (二)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)有新舉措。堅(jiān)持講政治、講大局、講責(zé)任,認(rèn)真“抓苗頭、抓基層、抓基礎(chǔ)”,及時(shí)提請(qǐng)市委市政府出臺(tái)新政策,加強(qiáng)對(duì)部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作,切實(shí)做好“重點(diǎn)工作對(duì)象”的教育轉(zhuǎn)化和穩(wěn)定控制,嚴(yán)格落實(shí)“五包”責(zé)任制(包掌握情況、包解決困難、包教育轉(zhuǎn)化、包穩(wěn)控管理、包依法處置),加強(qiáng)對(duì)落實(shí)安置解困政策的督促檢查,完善應(yīng)急預(yù)案,保持政令和信息暢通,建立健全維穩(wěn)的長效機(jī)制,上下聯(lián)動(dòng),積極作為,維護(hù)了社會(huì)的安定和諧,保證了全市在重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期無人赴省進(jìn)京上訪。
    (三)人事信訪和糾偏工作有新作為。全年接待群眾來訪960余人次,處理答復(fù)群眾來信42件,辦理網(wǎng)上信訪16件。健全和完善信訪接待、“書記信箱”和“市長信箱”督辦、重大節(jié)假日專人值班、首問責(zé)任、服務(wù)限時(shí)、辦理反饋等制度,進(jìn)一步明確責(zé)任,加強(qiáng)督查,實(shí)現(xiàn)了初信、初訪反映的一般問題在一個(gè)月內(nèi)辦結(jié),辦結(jié)率達(dá)到100%,上級(jí)交辦的人事信訪案件辦結(jié)率達(dá)100%,符合按期辦結(jié)、優(yōu)質(zhì)辦結(jié)要求的達(dá)100%。
    五、爭創(chuàng)一流,在強(qiáng)化自身建設(shè)中提升隊(duì)伍素質(zhì)。
    (一)深化主題教育,人事干部隊(duì)伍樹立新形象。積極創(chuàng)建“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌,深入開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育,教育和引導(dǎo)人事編制干部加強(qiáng)理論武裝,強(qiáng)化黨性鍛煉,提高道德修養(yǎng),著力提升人事干部的政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性、工作創(chuàng)新性、作風(fēng)務(wù)實(shí)性和廉潔自律性,相繼開展了人事工作與改善民生征文活動(dòng)、七一黨課教育、歌詠比賽、新知識(shí)講堂、主題演講、讀書心得交流會(huì)以及“四個(gè)解放”等系列活動(dòng),開展“鎮(zhèn)江人事改革開放30年最具影響力的30件大事”評(píng)選和“鎮(zhèn)江人事人才與改革開放同行”征文活動(dòng)。教育活動(dòng)緊貼干部職工的思想實(shí)際,緊貼人事編制中心工作,形式多樣、針對(duì)性強(qiáng),取得了良好的教育成效。
    (二)強(qiáng)化內(nèi)部管理,人事編制工作營造新環(huán)境。以爭創(chuàng)“一流管理、一流服務(wù)、一流形象”為目標(biāo),加強(qiáng)基礎(chǔ)性制度建設(shè),修訂新訂25項(xiàng)內(nèi)部管理制度,促進(jìn)了以制度管人、管事、管權(quán)。推行重點(diǎn)目標(biāo)項(xiàng)目化管理,適時(shí)抓好目標(biāo)的督促檢查和推進(jìn)落實(shí),確保了全市人事編制事業(yè)上下聯(lián)動(dòng)、整體協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展。
    (三)弘揚(yáng)勤政廉政,人事編制部門提升新地位。積極建立人事編制部門懲治和預(yù)防腐敗體系,認(rèn)真分解落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任。堅(jiān)持反腐倡廉教育,積極創(chuàng)建廉政文化,改版網(wǎng)上“黨的生活”欄目,認(rèn)真開展經(jīng)常性的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、社會(huì)主義榮辱觀和人事紀(jì)律教育,增強(qiáng)黨員干部廉政意識(shí)和法紀(jì)意識(shí),筑牢廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)。制定并執(zhí)行《關(guān)于違反優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境政策規(guī)定的處理辦法》,營造勤政廉政的良好氛圍,黨員干部素質(zhì)得到提升,工作作風(fēng)不斷改進(jìn),服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。
    此外,在人事信息宣傳、人事法制建設(shè)、人員編制計(jì)劃管理、黨務(wù)政務(wù)公開、社區(qū)結(jié)對(duì)幫扶等方面,也做了大量工作,取得了新的成績。一年來,市人事編制部門先后榮獲全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體、“xx市文明機(jī)關(guān)”等榮譽(yù)稱號(hào),展示了人事編制部門的良好形象。
    20**年工作意見。
    20**年,是新中國成立60周年,是全力推進(jìn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越的關(guān)鍵之年,也將是新世紀(jì)以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展最為困難、面臨挑戰(zhàn)最為嚴(yán)峻的一年。國際金融危機(jī)既給人才工作帶來前所未有的挑戰(zhàn),也帶來前所未有的機(jī)遇,必須積極應(yīng)對(duì),迎難奮進(jìn)??傮w要求:以黨的十七大精神為指導(dǎo),深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“保增長、促發(fā)展”這一首要任務(wù),以“人才工作引領(lǐng)人事工作,人事工作服務(wù)人才工作”為主線,力求在“理念創(chuàng)新、人才戰(zhàn)略、深化改革、公務(wù)員管理、關(guān)注民生、自身建設(shè)”等六個(gè)方面實(shí)現(xiàn)新突破,為實(shí)現(xiàn)鎮(zhèn)江發(fā)展新跨越提供人才支撐和人事編制保障。工作目標(biāo):實(shí)施“人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程”,舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”、“中國鎮(zhèn)江·‘雙高’(高層次、高技能)人才交流會(huì)”、“海外引智”等系列活動(dòng);會(huì)同有關(guān)部門組建6-8個(gè)海外引才聯(lián)絡(luò)點(diǎn),引進(jìn)領(lǐng)軍人才30名,領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)10個(gè);接收本科畢業(yè)生6000人以上,引進(jìn)碩士以上人才800人;舉辦人才集市300場(chǎng),提供就業(yè)崗位25萬個(gè)次;組織赴外地專場(chǎng)人才招聘會(huì)60場(chǎng);舉辦各類培訓(xùn)班140個(gè)(其中出國境培訓(xùn)項(xiàng)目2個(gè)),培訓(xùn)3.3萬人次(其中公務(wù)員1.2萬人次);組織實(shí)施引進(jìn)國外技術(shù)和管理人才項(xiàng)目15項(xiàng)以上,柔性引進(jìn)外國專家25名以上;爭取新增省級(jí)和國家級(jí)企業(yè)博士后工作站各2家;完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作,基本完成市屬事業(yè)單位分類的改革任務(wù)。
    工作重點(diǎn)是:
    一、解放思想,在樹立科學(xué)發(fā)展理念上求突破。
    (一)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),共鑄科學(xué)發(fā)展的共識(shí)。根據(jù)市委統(tǒng)一部署,認(rèn)真組織好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),把學(xué)習(xí)的過程作為檢驗(yàn)工作的過程、提升本領(lǐng)的過程、促進(jìn)發(fā)展的過程,全面提升人事編制部門的科學(xué)發(fā)展水平。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)形式,豐富活動(dòng)載體,加深人事編制干部對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解,增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性,就人事編制工作要不要科學(xué)發(fā)展、能不能科學(xué)發(fā)展、怎么樣科學(xué)發(fā)展等重大問題,在思想解放中統(tǒng)一思想,在學(xué)習(xí)實(shí)踐中鑄成共識(shí)。
    (二)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),解決阻礙科學(xué)發(fā)展的難題。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),針對(duì)人事編制工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,加強(qiáng)調(diào)查研究,尋求解決問題的突破口,重點(diǎn)解決好人事編制工作中的歷史遺留問題、群眾反映強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)問題、關(guān)系社會(huì)和諧穩(wěn)定的政治問題。
    (三)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),構(gòu)建促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的工作機(jī)制。堅(jiān)持從傳統(tǒng)向現(xiàn)代、經(jīng)驗(yàn)向法治、微觀向宏觀的三個(gè)轉(zhuǎn)型,推進(jìn)以事為主向以人為主、重管理向重服務(wù)、重人事向重人才的三個(gè)轉(zhuǎn)變,全面落實(shí)人才引進(jìn)、培育、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)的各項(xiàng)政策,構(gòu)建一流機(jī)制,吸引一流人才,激發(fā)人才活力,促進(jìn)人盡其才,才盡其用。
    (四)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),提高推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。大力加強(qiáng)人事編制干部隊(duì)伍的能力建設(shè),把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與應(yīng)對(duì)危機(jī)、克服困難緊密結(jié)合起來,把科學(xué)發(fā)展觀要求轉(zhuǎn)化為推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)意志、謀劃科學(xué)發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際能力、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策措施、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)提高思想覺悟的自覺行動(dòng),打造一支懂科學(xué)發(fā)展、會(huì)科學(xué)發(fā)展、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展的人事編制隊(duì)伍,發(fā)揮人事部門保障科學(xué)發(fā)展的表率作用。
    二、服務(wù)發(fā)展,在更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略上求突破。
    (一)加大引進(jìn)培育高層次領(lǐng)軍人才。會(huì)同有關(guān)部門,深入推進(jìn)領(lǐng)軍人才集聚工程,落實(shí)“331計(jì)劃”,建立海外人才聯(lián)絡(luò)點(diǎn),組織實(shí)施赴美加、日韓、歐洲、澳洲等地海外領(lǐng)軍人才招聘洽談活動(dòng),吸引一批帶項(xiàng)目、帶技術(shù)、帶資金的高層次人才來鎮(zhèn)江投資創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后工作站、科技創(chuàng)業(yè)園和高新技術(shù)企業(yè)等高層次人才載體的集聚吸納作用,采取“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合的模式以及團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、核心人才帶動(dòng)引進(jìn)、高新技術(shù)項(xiàng)目開發(fā)引進(jìn)等方式,通過產(chǎn)業(yè)聚才、項(xiàng)目引才、赴外招才等靈活形式,大力引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。積極實(shí)施“人事人才進(jìn)千企服務(wù)工程”,舉辦“第二屆中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接洽談會(huì)”、“中國鎮(zhèn)江·‘雙高’(高層次、高技能)人才交流會(huì)”系列活動(dòng)。舉辦“兩院院士鎮(zhèn)江行”活動(dòng),邀請(qǐng)?jiān)菏靠疾戽?zhèn)江的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目,舉薦我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的關(guān)鍵項(xiàng)目和人才。積極開展“海外引智活動(dòng)”,擴(kuò)大引智示范基地輻射力,培育新的引智成果,提升我市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和產(chǎn)品競爭力。
    (二)協(xié)調(diào)推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向,按產(chǎn)業(yè)布局和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需求,推進(jìn)整體性人才資源開發(fā)。積極服務(wù)工業(yè)經(jīng)濟(jì)“千百億工程”和現(xiàn)代服務(wù)業(yè),通過專場(chǎng)招聘、獵頭引進(jìn)、人才派遣、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等多種形式,引進(jìn)培養(yǎng)裝備制造、綠色化工、造紙、新材料、特種金屬等五大優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的高素質(zhì)人才,引進(jìn)出版發(fā)行、文藝會(huì)展、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等文化核心層產(chǎn)業(yè)以及旅游、商貿(mào)、物流等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的緊缺急需人才。進(jìn)一步健全農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,著力培養(yǎng)一批適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人。加大民營經(jīng)濟(jì)組織人才隊(duì)伍建設(shè),積極開展選拔、評(píng)價(jià)、培訓(xùn)等人才服務(wù),引導(dǎo)各類人才到民營經(jīng)濟(jì)組織就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。
    (三)提升人事人才服務(wù)專業(yè)化水平。積極開展人才服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)單位活動(dòng),切實(shí)幫助企事業(yè)單位解決人才、技術(shù)難題。加快發(fā)展現(xiàn)代人才服務(wù)業(yè),拓展人才工作合作領(lǐng)域,構(gòu)建大人才工作格局。進(jìn)一步推進(jìn)人才市場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)和高校畢業(yè)生市場(chǎng)貫通,積極構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系,綜合人事外包服務(wù)單位達(dá)到1000家。按序時(shí)進(jìn)度推進(jìn)蘇南人力資源市場(chǎng)建設(shè),進(jìn)一步完善與市場(chǎng)定位相配套的服務(wù)功能。深化職稱社會(huì)化評(píng)價(jià),建立資格申報(bào)代理制度。推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和人事考試社會(huì)化,拓展人事考試服務(wù)領(lǐng)域,完善人事考試應(yīng)急機(jī)制,確保人事考試安全。組織開展20**年度xx市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔工作,繼續(xù)開展“優(yōu)秀人才一卡通”服務(wù)。進(jìn)一步加強(qiáng)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的服務(wù)管理,充分發(fā)揮退休專業(yè)技術(shù)人員的作用。
    三、創(chuàng)新機(jī)制,在深化改革上求突破。
    (一)深化行政管理體制改革。按照黨的十七大關(guān)于加快行政管理體制改革的要求,根據(jù)全省和市委市政府統(tǒng)一部署,積極審慎地開展新一輪地方機(jī)構(gòu)改革??偨Y(jié)推廣丹徒鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),適時(shí)規(guī)范、平穩(wěn)、有序推進(jìn)。
    (二)推進(jìn)事業(yè)單位分類的改革。貫徹執(zhí)行市委、市政府《關(guān)于市屬事業(yè)單位分類的改革的意見》,按序時(shí)進(jìn)行事業(yè)單位分類定位,清理規(guī)范行政管理類事業(yè)單位職能,推動(dòng)公益類事業(yè)單位的重組整合,實(shí)施生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企與改制工作。調(diào)整事業(yè)單位布局與職能,加強(qiáng)事業(yè)單位登記管理,規(guī)范事業(yè)單位編外用人。按照全省統(tǒng)一部署,實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和事業(yè)單位績效工資制度改革。
    (三)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長,完善機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。加大機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作力度,探索有效監(jiān)管形式。
    四、依法管理,在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)上求突破。
    (一)加強(qiáng)公務(wù)員管理。中央和省的配套政策,完善公務(wù)員調(diào)任考核、科級(jí)公務(wù)員職務(wù)任免、公務(wù)員辭職辭退等配套制度。建立健全公務(wù)員日常管理機(jī)制,規(guī)范公務(wù)員招錄和登記工作,嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員調(diào)任規(guī)定,逐步推行公務(wù)員調(diào)任考察考核制度;強(qiáng)化科級(jí)職位職數(shù)管理,嚴(yán)格控制超職數(shù)任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員,堅(jiān)決糾正任職違規(guī)行為;依法實(shí)施公務(wù)員考核、獎(jiǎng)懲,完善公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系,提高考核工作的效率和質(zhì)量。按全省統(tǒng)一部署,嚴(yán)格參照管理單位的審批,依法開展人員登記。
    (二)提升公務(wù)員素質(zhì)。堅(jiān)持公開公平公正原則,招錄優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍;加強(qiáng)招錄工作研究,完善從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員的機(jī)制。認(rèn)真實(shí)施“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃,通過新任培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式,深入推進(jìn)公務(wù)員能力培訓(xùn)工程,提升公務(wù)員的依法行政、開拓創(chuàng)新、公共管理與服務(wù)的能力。
    (三)弘揚(yáng)公務(wù)員精神。繼續(xù)開展評(píng)選“人民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”活動(dòng)。認(rèn)真組織實(shí)施綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作,堅(jiān)持依法獎(jiǎng)懲,強(qiáng)化正、負(fù)激勵(lì)導(dǎo)向,增強(qiáng)公務(wù)員榮譽(yù)感,激發(fā)依法辦事、依程序辦事和為民辦好事、辦實(shí)事的責(zé)任感。積極探索公務(wù)員職業(yè)道德體系建設(shè)。
    五、關(guān)注民生,在促進(jìn)社會(huì)和諧上求突破。
    (一)改革軍轉(zhuǎn)安置方式。認(rèn)真落實(shí)《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》及有關(guān)政策,精心謀劃,平穩(wěn)推進(jìn)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革,積極探索考試考核和雙向選擇相結(jié)合的安置方式。完善配套政策措施,創(chuàng)新軍轉(zhuǎn)干部崗前培訓(xùn)和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部擇業(yè)培訓(xùn)方式。
    (二)切實(shí)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。結(jié)合市屬企業(yè)組織關(guān)系管理下移,進(jìn)一步健全部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的長效機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行地方黨委、主管部門和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的“三級(jí)責(zé)任制”,認(rèn)真落實(shí)解困政策,做細(xì)做實(shí)思想政治工作,加強(qiáng)督促檢查和信息溝通,完善突發(fā)事件處置預(yù)案和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫。堅(jiān)持“抓苗頭、抓骨干、抓基層”,全力做好重點(diǎn)對(duì)象的思想教育和穩(wěn)控工作,確保在重大節(jié)日和政治敏感時(shí)期無人赴省進(jìn)京非法上訪。
    (三)努力做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。完善大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)保障體系,幫助就業(yè)困難群體落實(shí)就業(yè)崗位,確保特困家庭和零就業(yè)家庭畢業(yè)生保底就業(yè)。加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè),在全市建立10個(gè)研究生見習(xí)基地。出臺(tái)《關(guān)于鼓勵(lì)和扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》,引導(dǎo)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。建立江蘇校園招聘網(wǎng)鎮(zhèn)江分站,開通遠(yuǎn)程面試系統(tǒng)。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo),組織開展畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)。繼續(xù)選聘優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村任職。
    (四)認(rèn)真做好人事編制信訪和人事糾偏工作。構(gòu)建人事權(quán)益保障機(jī)制,暢通群眾訴求表達(dá)渠道,加強(qiáng)人事編制工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題研究,努力尋找解決對(duì)策。進(jìn)一步增強(qiáng)做好信訪工作的責(zé)任感和自覺性,嚴(yán)格執(zhí)行信訪條例和信訪工作制度,落實(shí)信訪接待日和責(zé)任追究制,幫助群眾解決實(shí)際問題,維護(hù)群眾利益。認(rèn)真做好人事爭議調(diào)解和仲裁工作,積極維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益。
    六、提升素質(zhì),在干部隊(duì)伍自身建設(shè)上求突破。
    (一)改進(jìn)工作作風(fēng)。深化“講黨性、重品行、作表率”主題教育,深入打造“誠信待人、公正辦事”的人事服務(wù)品牌,爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān),努力建設(shè)“模范部門”,打造“過硬隊(duì)伍”。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,探索建立人事權(quán)力關(guān)節(jié)點(diǎn)監(jiān)控機(jī)制,嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,營造風(fēng)清氣順、干干凈凈的人事工作環(huán)境,進(jìn)一步樹立人事編制部門和人事干部公道正派形象。結(jié)合慶祝建國60周年,開展豐富多彩的機(jī)關(guān)文化建設(shè)活動(dòng)。
    (二)注重能力培養(yǎng)。繼續(xù)有針對(duì)性地開展人事干部教育培訓(xùn)工作,著力提升依法行政、調(diào)查研究、開拓創(chuàng)新、服務(wù)發(fā)展、應(yīng)急處理等五項(xiàng)能力,牢固樹立大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、群眾意識(shí),不斷開拓思維、開闊眼界,立足全局干好本職工作,立足全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做好人事人才和編制工作,立足長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃落實(shí)近期工作目標(biāo)。
    (三)加強(qiáng)制度建設(shè)。嚴(yán)格重點(diǎn)工作目標(biāo)考核,建立健全定期跟蹤制、信息反饋制和責(zé)任追究制,加強(qiáng)跟蹤督導(dǎo)和監(jiān)督檢查,確保完成重點(diǎn)工作目標(biāo)。完善服務(wù)制度,簡化服務(wù)流程,提升服務(wù)效能,以一流服務(wù),創(chuàng)一流業(yè)績,樹一流形象。進(jìn)一步完善內(nèi)部管理制度,促進(jìn)機(jī)關(guān)規(guī)范化、精細(xì)化管理,堅(jiān)持以制度管人,以制度管事,以制度管權(quán)。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇八
    本人自愿參加20xx年下半年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員考試,并做出以下承諾:
    1.保證符合《20xx年下半年壽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》中所列條件。
    2.保證填寫的個(gè)人信息真實(shí)、有效,符合本人實(shí)際情況,且報(bào)名后不做變更。
    3.保證嚴(yán)格按照《安徽省人事考試工作規(guī)則》附件《考場(chǎng)規(guī)則》規(guī)定參加考試,自覺遵守考試紀(jì)律,不發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為。
    本人保證遵守以上承諾,如有違反,自愿依據(jù)《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》接受相應(yīng)處理,后果自負(fù)。
    承諾人(簽名):
    承諾人身份證號(hào):
    承諾簽定時(shí)間:年月日。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇九
    近年來,我局在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門和市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹實(shí)施各項(xiàng)法律法規(guī),強(qiáng)化責(zé)任、依法監(jiān)管、嚴(yán)防嚴(yán)控,強(qiáng)力推進(jìn)畜產(chǎn)品安全工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和全面實(shí)施,取得了一定實(shí)效,今年,我局共出動(dòng)執(zhí)法人員850人次,檢查獸藥飼料經(jīng)營單位71個(gè),冷鮮肉(鮮肉)經(jīng)營點(diǎn)85個(gè),屠宰場(chǎng)24個(gè),規(guī)?;B(yǎng)殖場(chǎng)53個(gè)。全年立案查處各類違法案件13起,結(jié)案13起,結(jié)案率100%,收繳開銷毀不合格動(dòng)物產(chǎn)品3.18噸,沒收假劣獸藥飼料貨值0.6萬元。獸藥、飼料、飼料添加劑質(zhì)量合格率分別在85%、95%、90%以上。
    一、精心組織上下聯(lián)動(dòng)。
    我市對(duì)畜產(chǎn)品安全工作高度重視,成立了由市政府牽頭的畜產(chǎn)品安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,成員單位有工商、公安、稅務(wù)等十多個(gè)部門,形成合力,齊抓共管。為了充實(shí)畜產(chǎn)品安全監(jiān)督執(zhí)法力量,我們?cè)雠淞吮匾臋z驗(yàn)、監(jiān)督設(shè)施。同時(shí)還以抓全員思想作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),結(jié)合部門實(shí)際,一是開展了崗位練兵和經(jīng)常性的培訓(xùn)活動(dòng);二是加強(qiáng)了對(duì)執(zhí)法及行政監(jiān)督人員的思想道德教育。三是通過案例分析,優(yōu)秀執(zhí)法文書的評(píng)比,提高了工作人員的實(shí)際工作能力,保障了畜產(chǎn)品安全工作的正常有序開展。
    每年年初由市畜牧局組織召開全市畜產(chǎn)品安全工作專題會(huì)議,并由市政府和市畜牧局共同對(duì)全市17個(gè)鎮(zhèn)(辦、場(chǎng))簽訂畜產(chǎn)品安全工作責(zé)任狀,將工作目標(biāo)、工作重點(diǎn)、工作任務(wù)層層分解,落到實(shí)處。
    二、廣泛宣傳成效顯著。
    為確保政令暢通,我局采取多種形式向社會(huì)公布了畜產(chǎn)品安全監(jiān)督舉報(bào)電話。通過廣播、電視、報(bào)紙和網(wǎng)絡(luò)等媒體大力宣傳畜產(chǎn)品質(zhì)量安全知識(shí),出動(dòng)宣傳車135臺(tái)次,發(fā)放宣傳資料、宣傳圖冊(cè)6000份,張貼宣傳標(biāo)語3600份,在各大畜禽交易市場(chǎng)、交通要道懸掛宣傳橫幅96條。在重大動(dòng)物疫病防控期間在市電視臺(tái)發(fā)布了畜產(chǎn)品安全公告,在每年的3月組織專業(yè)人員到村到鄉(xiāng)到戶宣講畜牧業(yè)法規(guī)、畜牧業(yè)養(yǎng)殖用藥等方面的知識(shí),切實(shí)增強(qiáng)畜牧業(yè)生產(chǎn)者的守法意識(shí)和畜產(chǎn)品消費(fèi)者的維權(quán)意識(shí)。由于我市畜產(chǎn)品安全工作宣傳得力,措施過硬,效果明顯,被湖北省電視臺(tái)專題采訪和報(bào)道。
    三、配套制度加強(qiáng)保障。
    一是建立了入境獸藥報(bào)檢制度。獸藥主要批發(fā)單位擬供獸藥,必須提前上報(bào)市畜牧局畜牧業(yè)管理股備案審批后方可向獸藥零售單位銷售,有效的控制了禁用獸藥及假劣獸藥流入我市。
    二是建立了獸藥經(jīng)營單位信息數(shù)據(jù)庫。將獸藥經(jīng)營單位所經(jīng)營合格產(chǎn)品的品種、規(guī)格、批文、批號(hào)等信息在網(wǎng)上公布,并及時(shí)更新,為養(yǎng)殖戶、場(chǎng)購買獸藥提供了導(dǎo)航服務(wù)。
    三是推行執(zhí)法公示制,
    總結(jié)。
    公示各種畜牧業(yè)法規(guī)、行政許可事項(xiàng)、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等,公開行政審批的依據(jù)和條件,審批的時(shí)限等。
    四是踐行執(zhí)法責(zé)任制。把工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作任務(wù)分解給執(zhí)法人員,并簽訂了《執(zhí)法工作責(zé)任狀》,認(rèn)真落實(shí)執(zhí)法工作責(zé)任制和違法行為追究制,增強(qiáng)執(zhí)法人員的責(zé)任感和公正執(zhí)法的觀念。
    五是實(shí)行經(jīng)營單位產(chǎn)品質(zhì)量承諾制度。由獸藥、飼料生產(chǎn)經(jīng)營單位將承諾內(nèi)容以及監(jiān)督舉報(bào)電話一上并墻,承諾不經(jīng)營假劣、違禁獸藥、飼料,并接受社會(huì)監(jiān)督。
    四、開展檢查效果明顯。
    一是徹底清查禁用獸藥。根據(jù)農(nóng)業(yè)部《獸藥地方標(biāo)準(zhǔn)廢止目錄》的要求,依法開展畜牧業(yè)行政執(zhí)法檢查,查收違禁藥品、查處違法案件,嚴(yán)厲打擊獸藥經(jīng)營使用環(huán)節(jié)中存在的非法行為。截至目前為止,已組織專項(xiàng)檢查25次,出動(dòng)執(zhí)法人員275人次,沒收金剛乙胺、阿昔洛韋、利巴韋林等禁用獸藥73盒,基本杜絕了違禁獸藥在我市的流通。二是加強(qiáng)獸用生物制品的管理。一是集中執(zhí)法隊(duì)伍力量嚴(yán)查鄉(xiāng)鎮(zhèn)非法經(jīng)營生物制品行為;二是嚴(yán)防城區(qū)各店銷售生物制品,派駐執(zhí)法人員到各店每日不定時(shí)巡查;三是完善生物制品定點(diǎn)銷售工作,并制定切實(shí)可行制度。
    三是開展飼料專項(xiàng)檢查。以“瘦肉精”、“蛋白精”等違禁化學(xué)物質(zhì)為重點(diǎn),重點(diǎn)檢查生產(chǎn)銷售配合飼料、濃縮飼料的企業(yè),添加三聚氰胺、三聚氰酸、羥甲基羧基氮等違禁化工產(chǎn)品的行為。通過長期對(duì)飼料生產(chǎn)企業(yè)和飼料經(jīng)營單位的`檢查和整頓,近期沒有發(fā)現(xiàn)違法行為。四是開展畜禽種質(zhì)專項(xiàng)檢查。加大對(duì)無證、無資質(zhì)生產(chǎn)銷售種畜禽行為的打擊力度,加大對(duì)家畜細(xì)管凍精、胚胎等的監(jiān)督抽查力度,有效凈化我市的種畜禽生產(chǎn)經(jīng)營市場(chǎng)。
    五是開展養(yǎng)殖場(chǎng)用藥安全檢查。對(duì)全市規(guī)?;B(yǎng)殖場(chǎng)進(jìn)行檢查,一是檢查違禁藥品使用情況。重點(diǎn)檢查養(yǎng)殖環(huán)節(jié)使用瘦肉精、萊克多巴胺、禁用獸藥和蘇丹紅等化學(xué)物質(zhì)的行為,現(xiàn)場(chǎng)抽查藥品倉庫和飼料倉庫是否有違禁藥品和污染飼料。二是檢查無害化處理設(shè)施。重點(diǎn)整改消毒設(shè)施、病死畜禽焚燒、畜禽糞便無害化處理設(shè)施不完備現(xiàn)象。三是檢查畜禽養(yǎng)殖戶用藥檔案。重點(diǎn)整改防疫、用藥檔案未建立、不完整、不規(guī)范情況。四是在檢查中安排畜牧技術(shù)人員對(duì)畜牧生產(chǎn)投入品的安全使用進(jìn)行指導(dǎo)。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十
    xx年年我委在市委、市政府及市安委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,在省經(jīng)委的指導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、省市人民政府各項(xiàng)安全生產(chǎn)方針、政策和指示精神,著力抓好安全檢查和隱患排查整治力度,突出重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)時(shí)期的安全工作,強(qiáng)化安全的宣傳教育和隊(duì)伍建設(shè),全年工業(yè)企業(yè)未發(fā)生重特大安全事故,圓滿地完成了全年目標(biāo)任務(wù),為工業(yè)強(qiáng)市營造了良好的生產(chǎn)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。一年來,我們重點(diǎn)抓好了以下四個(gè)方面的工作:
    一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。
    堅(jiān)持“安全第一,預(yù)防為主,綜合治理”的方針和“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,堅(jiān)持“第一責(zé)任人”制度和“一票否決”制度,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)安全工作的領(lǐng)導(dǎo)力度,認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”。一是調(diào)整和完善了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建立了以市經(jīng)委主任陳伐為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人為副組長、科室負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)委系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌安排,處理安全工作中的重大問題,具體日常事務(wù)由經(jīng)濟(jì)運(yùn)行科負(fù)責(zé)。同時(shí),針對(duì)專項(xiàng)工作成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),如建立了防汛、“百安”等工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。年初與輕化、機(jī)電、紡織、食品協(xié)會(huì),明星電力、華潤錦華、寧豐皮業(yè)和興源油氣等市直企業(yè)簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書,進(jìn)一步明確安全責(zé)任,落實(shí)了安全任務(wù)。三是建立了經(jīng)委系統(tǒng)四大安全責(zé)任體系。根據(jù)遂市安委〔xx年〕22號(hào)文件精神,認(rèn)真研究和制定了經(jīng)委系統(tǒng)監(jiān)督管理責(zé)任、主體責(zé)任、救援救護(hù)責(zé)任、安全培訓(xùn)責(zé)任等四大責(zé)任體系,明確了市經(jīng)委系統(tǒng)在政府安全生產(chǎn)四大體系建設(shè)中應(yīng)履行的工作職責(zé)。
    為做好xx年年的安全生產(chǎn)工作,貫徹落實(shí)省、市政府安全生產(chǎn)工作會(huì)議和有關(guān)文件精神,根據(jù)不同時(shí)期和重點(diǎn)工作,對(duì)安全工作作出有針對(duì)性的安排部署。制定了《關(guān)于做好xx年年全市工業(yè)企業(yè)安全工作的通知》、《關(guān)于做好xx年年春運(yùn)工作的通知》、《關(guān)于認(rèn)真做好xx年年防汛工作的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)“五一”黃金周期間安全生產(chǎn)工作的通知》、《關(guān)于切實(shí)做好國慶、元旦期間安全生產(chǎn)工作的通知》、《關(guān)于做好今冬明春安全生產(chǎn)工作的.通知》、《關(guān)于深入開展“百日安全生產(chǎn)活動(dòng)”的通知》等一系列抓安全生產(chǎn)工作文件,轉(zhuǎn)發(fā)了《遂寧市起重機(jī)械專項(xiàng)治理攻堅(jiān)戰(zhàn)實(shí)施方案》、《安全隱患排查治理專項(xiàng)行動(dòng)信息報(bào)送工作》等文件,對(duì)全年的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行了周密的布署。在充分發(fā)揮各協(xié)會(huì)和園區(qū)對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)具體監(jiān)管作用的基礎(chǔ)上,建立起經(jīng)委統(tǒng)籌、督導(dǎo),各協(xié)會(huì)、部門專業(yè)協(xié)調(diào)、指導(dǎo),區(qū)縣區(qū)域保障、生產(chǎn)經(jīng)營單位嚴(yán)防死守、系統(tǒng)全員參加的安全生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制,從機(jī)制上確保全系統(tǒng)安全生產(chǎn)形勢(shì)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。同時(shí),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示和上級(jí)部門的安全文件進(jìn)行了認(rèn)真落實(shí),真正做到了安全生產(chǎn)與經(jīng)委中心工作同部置、同安排、同檢查、同總結(jié)、同考核,確保安全管理工作落實(shí)到每一個(gè)在建項(xiàng)目,貫穿到每一項(xiàng)工作的始終。
    三、強(qiáng)化監(jiān)管,開展安全檢查和整治。
    按照市政府、市安委會(huì)的安排部署,我委多次對(duì)各區(qū)縣、市直企業(yè)進(jìn)行了安全大檢查和專項(xiàng)整治,發(fā)揮部門的監(jiān)督和管理作用,遏制重特大安全事故的發(fā)生。一是對(duì)省、市和安全主管上級(jí)部門的安全會(huì)議和工作布置能夠及時(shí)傳達(dá)貫徹落實(shí),并將執(zhí)行情況按要求反饋上報(bào),做到事事落實(shí),件件匯報(bào)。二是經(jīng)常性開展安全調(diào)研督查活動(dòng)。委領(lǐng)導(dǎo)到三縣二區(qū)和工業(yè)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)行調(diào)研時(shí),也對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行督導(dǎo)和檢查。三是開展節(jié)假日等關(guān)鍵時(shí)期生產(chǎn)安全檢查。在元旦、春節(jié)、五一、防汛期間、國慶及黨的十七大期間、冬季防火等重要節(jié)假日和季節(jié)期間組織經(jīng)委相關(guān)科室、機(jī)電、紡織、輕化等協(xié)會(huì)對(duì)市屬重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行安全大檢查,檢出隱患及時(shí)提出整改意見,并督促限期整改,國慶及黨的十七大期間建立了安全日?qǐng)?bào)制度,及時(shí)掌握安全動(dòng)態(tài)。四是根據(jù)市安委會(huì)安排,牽頭對(duì)區(qū)縣安全工作進(jìn)行督查。全年對(duì)大英縣、安居區(qū)、船山區(qū)等縣區(qū)就貫徹落實(shí)中省市安全工作會(huì)議精神和安全工作開展情況進(jìn)行了10次以上的督促檢查,并及時(shí)將檢查情況報(bào)送市安委會(huì),有力地促進(jìn)和推動(dòng)了全市安全工作向縱深發(fā)展。五是開展特種機(jī)械專項(xiàng)整治。按照遂市安委〔xx年〕15號(hào)文件要求,認(rèn)真實(shí)施《遂寧市起重機(jī)械專項(xiàng)治理攻堅(jiān)戰(zhàn)實(shí)施方案》,精心組織,周密部署,積極開展工業(yè)企業(yè)特種機(jī)械專項(xiàng)整治行動(dòng)。同時(shí)做好企業(yè)特種設(shè)備(起重機(jī)械)普查注冊(cè)登記工作,準(zhǔn)確掌握全市工業(yè)企業(yè)起重機(jī)械設(shè)備使用狀況。六是強(qiáng)化重點(diǎn)行業(yè)安全隱患排查和整治管理。
    按照遂府辦函〔xx年〕163號(hào)、遂市安辦〔xx年〕22號(hào)文件精神,重點(diǎn)加強(qiáng)了企業(yè)起重、吊運(yùn)、冶煉、鑄造等設(shè)備設(shè)施的維護(hù)檢查,全面查找危險(xiǎn)化學(xué)品和煙花爆竹的生產(chǎn)、儲(chǔ)存、運(yùn)輸、銷售、使用等各環(huán)節(jié)事故隱患。共自查自改工業(yè)企業(yè)278個(gè),自查隱患230條,其中重大隱患4條,已自改隱患218條,整改率95%,其中重大隱患整改率100%,列入治理計(jì)劃的重大隱患2條,落實(shí)資金62萬元,落實(shí)責(zé)任2條,限期整改2條,制定應(yīng)急預(yù)案2條,采取監(jiān)控措施2條。七是市整規(guī)辦牽頭組織開展了“xx年年遂寧市食品藥品安全專項(xiàng)整治月”活動(dòng)。春節(jié)前,組織6個(gè)整治組對(duì)城區(qū)及城鄉(xiāng)結(jié)合部藥品醫(yī)療器械、食品生產(chǎn)加工、餐飲、農(nóng)產(chǎn)品、肉類、流通食品進(jìn)行一次大檢查,確保老百姓飲食和用藥安全。八是加強(qiáng)企業(yè)安全技術(shù)改造,努力提高本質(zhì)安全水平。xx年年全市工業(yè)全年完成技改投資35.5億元。新建項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行“三同時(shí)”制度,加大安全、環(huán)保評(píng)價(jià)力度。輕化、食品、紡織、機(jī)電、機(jī)械制造以及電力等行業(yè)安全水平明顯提高。積極向省上爭取安措資金項(xiàng)目,為1戶企業(yè)落實(shí)安措項(xiàng)目1個(gè),爭取安措資金10萬元。九是狠抓防汛工作,確保安全渡汛。對(duì)經(jīng)委系統(tǒng)夏季防汛工作提前進(jìn)行了安排部署,建立了三個(gè)搶險(xiǎn)小組,制定了應(yīng)急預(yù)案,堅(jiān)持24小時(shí)值班,及時(shí)將天氣預(yù)報(bào)通知企業(yè),做到上傳下達(dá)。十是加強(qiáng)機(jī)關(guān)財(cái)產(chǎn)和小車管理,強(qiáng)化機(jī)關(guān)消防安全、交通安全,確保年內(nèi)無事故。
    四、注重宣傳,提高安全生產(chǎn)意識(shí)。
    按照市安委會(huì)的安排部署,組織開展了一系列安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。一是向各縣區(qū)經(jīng)委和市級(jí)工業(yè)園、重點(diǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)發(fā)了國家、省、市有關(guān)安全生產(chǎn)工作的文件和會(huì)議精神;二是6月10日上午在中央商務(wù)區(qū)(原政府東街)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行“安全生產(chǎn)咨詢?nèi)铡毙麄骰顒?dòng)。明星電力、華潤錦華、高金食品等企業(yè)也通過廠內(nèi)標(biāo)語、墻報(bào)、宣傳單等形式進(jìn)行了安全宣傳,營造出了“關(guān)注安全,珍惜生命”的良好氛圍。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),印發(fā)宣傳資料xx余份,標(biāo)語320條,辦墻報(bào)620期;三是以遂經(jīng)〔xx年〕160號(hào)文安排部署了經(jīng)委系統(tǒng)的“百日生產(chǎn)活動(dòng)”,要求企業(yè)以《四川省安全生產(chǎn)條例》頒布為契機(jī)廣泛宣傳,將安全工作推向一個(gè)新高潮;四是組織系統(tǒng)干部職工和市直企業(yè)參加“四川省安全生產(chǎn)知識(shí)競賽”答題和培訓(xùn),學(xué)習(xí)火災(zāi)救治和逃生知識(shí)等。通過多種形式的宣傳教育活動(dòng)的開展,進(jìn)一步提高了職工的安全意識(shí)。
    xx年年市經(jīng)委安全工作雖然做出了一些成績,但也存在一些困難和問題。主要是我委職能是進(jìn)行宏觀調(diào)控和綜合協(xié)調(diào)服務(wù),無執(zhí)法手段,加之市屬企業(yè)量大面廣,我委工作頭緒多、任務(wù)重,安全工作難度大;個(gè)別民營企業(yè)仍然存在重生產(chǎn)輕安全的現(xiàn)象。
    20**年是我市工業(yè)攻堅(jiān)爬坡的關(guān)鍵年。我們將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議、省委九屆四次全會(huì)和市委五屆十次會(huì)議精神,堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,加快新型工業(yè)化發(fā)展步伐,繼續(xù)堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的工作方針,以杜絕各類重特大事故、力爭不發(fā)生死亡事故為目標(biāo),廣泛深入地宣傳《四川省安全生產(chǎn)條例》,總結(jié)推廣過去的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,進(jìn)一步提高職工安全意識(shí),全面落實(shí)和強(qiáng)化基層安全責(zé)任,努力實(shí)現(xiàn)關(guān)口前移,使安全工作不麻痹、不松懈,做到警鐘長鳴,常抓不懈,確保工業(yè)強(qiáng)市戰(zhàn)略順利實(shí)施,確保工業(yè)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、安全發(fā)展,確保工業(yè)新跨越的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十一
    在學(xué)習(xí)、工作、生活等各個(gè)領(lǐng)域,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)心得是非常重要的一環(huán)??偨Y(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點(diǎn)和不足,找到修正和提升的方向,不斷成長進(jìn)步。在今天這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代里,總結(jié)更顯得重要。所以,本文將從多個(gè)角度來談?wù)劇靶牡皿w會(huì) 總結(jié)”,探討總結(jié)對(duì)于個(gè)人成長和事業(yè)發(fā)展的重要意義。
    二段:談總結(jié)讓你更好發(fā)現(xiàn)自身的長處和不足
    總結(jié)是使人成長的必須步驟之一,它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的長處和不足。通過總結(jié)自己的經(jīng)歷,我們會(huì)逐漸認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,發(fā)現(xiàn)自身在工作、學(xué)習(xí)和生活中存在的問題??偨Y(jié)還可以幫助我們挖掘自身的潛力,在不斷地自我反思的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步完善自己,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值和成長。
    三段:總結(jié)在工作中的重要性
    在工作中,總結(jié)使得我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己的工作情況,提高工作效率和質(zhì)量。在總結(jié)中,我們可以找到自己工作的優(yōu)點(diǎn)和不足,了解自己的工作強(qiáng)項(xiàng)和薄弱環(huán)節(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的必要修正和改進(jìn)。總結(jié)也是提升自身職業(yè)素質(zhì)的有效方式,通過總結(jié)可以讓我們不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷,找到適合自己的工作方式,提高整體職業(yè)水平。
    四段:總結(jié)對(duì)于學(xué)生的重要性
    總結(jié)在學(xué)生中也同樣重要。學(xué)生們?cè)趯W(xué)習(xí)中,通過總結(jié)可以讓自己對(duì)學(xué)科有更深刻的理解和認(rèn)識(shí),收獲更多的知識(shí)和技巧。同時(shí),通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)自己學(xué)習(xí)方法的優(yōu)點(diǎn)和不足,發(fā)現(xiàn)自己學(xué)習(xí)中的問題和難點(diǎn),尋找有效解決方案。在學(xué)生中,總結(jié)可以幫助他們更好地認(rèn)識(shí)自己,在學(xué)習(xí)中找到自己的長難點(diǎn),提高學(xué)業(yè)成績,提高自我認(rèn)知和素養(yǎng)。
    五段:總結(jié)對(duì)于生活中的意義
    總結(jié)不僅在學(xué)習(xí)和工作中具有重要意義,在生活中同樣也非常重要??偨Y(jié)可以讓我們?cè)谏钪懈玫姆此甲陨砬闆r,并尋找解決方案。通過對(duì)生活的總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,及時(shí)找到解決生活問題的突破口,在困難面前不妥協(xié),推動(dòng)身心成長。在生活中,總結(jié)可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己,開始更好地探索自我,提高自身的生活質(zhì)量和幸福感。
    總而言之,無論是在學(xué)習(xí)、工作還是生活中,總結(jié)都是使人不斷成長進(jìn)步的關(guān)鍵步驟之一??偨Y(jié)能讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己,在工作、學(xué)習(xí)和生活中找到適宜自身的優(yōu)勢(shì)和方向。因此,我們要不斷總結(jié),不斷完善自身,實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展和進(jìn)步。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十二
    20xx年以來,我市認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院、國家安監(jiān)局關(guān)于安全生產(chǎn)的一系列重要指示和工作部署,依法強(qiáng)化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理各項(xiàng)工作,促進(jìn)了全市安全生產(chǎn)狀況總體穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),20xx年全市共發(fā)生各類事故283起,死亡68人,受傷327人,結(jié)案率100%。一次死亡3至9人的重大事故2起,死亡7人,受傷13人,結(jié)案率100%;一次死亡10人以上的特大事故0起。其中,工礦商貿(mào)企業(yè)事故12起,死亡4人,傷11人,結(jié)案率100%,事故指標(biāo)與去年同比分別下降58.62%、89.74%、88.42%,一次死亡3至9人的重大傷亡事故0起;道路交通事故238起,死亡63人,受傷313人,結(jié)案率100%,事故指標(biāo)與去年同比分別為事故起數(shù)上升50.63%、死亡人數(shù)下降19.23%、受傷人數(shù)上升36.68%,一次死亡3至9人的重大事故2起,死亡7人,傷13人,一次死亡10至29人的事故0起;消防火災(zāi)事故33起,死亡1人,受傷3人,結(jié)案率100%,事故指標(biāo)與去年同比分別上升120%、100%、50%;水上交通和農(nóng)機(jī)事故發(fā)生起數(shù)均為0。
    一年來,我們主要抓了以下八項(xiàng)工作:
    一、認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)基礎(chǔ)體系工作。一是組織召開4次全市防范重特大安全事故工作會(huì)議,及時(shí)總結(jié)上一季度安全生產(chǎn)工作存在的問題和全市存在的重特大事故隱患,并研究作出部署,落實(shí)整治責(zé)任人、整改措施和整改時(shí)限,及時(shí)消除隱患,確保安全。二是明確安全管理目標(biāo),實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制。在90個(gè)責(zé)任單位與市政府簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》的基礎(chǔ)上,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本行業(yè)特點(diǎn)和本單位的實(shí)際情況,將目標(biāo)管理責(zé)任層層分解到每個(gè)崗位上,并做到“人員、管理、措施、經(jīng)費(fèi)”四落實(shí),推行全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。同時(shí)設(shè)立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理獎(jiǎng)勵(lì)基金,對(duì)責(zé)任單位實(shí)行獎(jiǎng)罰制度。三是重點(diǎn)抓好安監(jiān)機(jī)構(gòu)建設(shè)。今年7月份,市安監(jiān)局單列為政府的直屬機(jī)構(gòu),升格為正處級(jí)單位,編制人員由原來8人增加到15人。同時(shí),每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了安全生產(chǎn)管理辦公室,并配備1名黨政領(lǐng)導(dǎo)和1名以上專職安全員專門負(fù)責(zé),累計(jì)全市共配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職安全員409人、村級(jí)安全生產(chǎn)聯(lián)絡(luò)員2993人。其次,成立6個(gè)專業(yè)安全委員會(huì),進(jìn)一步發(fā)揮了各職能部門的作用,加強(qiáng)了各部門之間的協(xié)調(diào)與配合,做到安全生產(chǎn)齊抓共管。再次,聘請(qǐng)煙花炮竹專業(yè)人員成立煙花炮竹專業(yè)監(jiān)管隊(duì)伍,每個(gè)煙花炮竹生產(chǎn)企業(yè)至少派駐1名專業(yè)監(jiān)管員進(jìn)行全天監(jiān)管,徹底解決煙花炮竹監(jiān)管不到位的問題,以此促進(jìn)各行業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。四是認(rèn)真抓好宣傳教育工作。今年來,全市多次組織安監(jiān)執(zhí)法人員和生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人到自治區(qū)、北海市進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí),依法持證上崗;市安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心組織舉辦了17期安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)班,1302人接受教育培訓(xùn),并依法取得了上崗資格證。其次,全市組織開展了聲勢(shì)浩大的“安全生產(chǎn)月”和安全生產(chǎn)知識(shí)競賽活動(dòng),共組織6輛流動(dòng)宣傳車在城鄉(xiāng)進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳,26個(gè)主要單位展出宣傳板報(bào),25個(gè)單位擺設(shè)安全咨詢臺(tái),懸掛安全橫額70幅,印發(fā)宣傳資料71900份;組織全市16個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門、學(xué)校等58個(gè)單位174人參加知識(shí)競賽活動(dòng)。由于我市開展20xx年“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)有聲有色,卓有成效,被北海市人民政府評(píng)為“北海市20xx年‘安全生產(chǎn)月’活動(dòng)先進(jìn)單位”。通過開展以上活動(dòng),全面提高了全民安全意識(shí)和技能,推進(jìn)了全市安全文化建設(shè)。五是認(rèn)真開展安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)、安全檢查、專項(xiàng)整治、隱患整改等安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作的督查活動(dòng)。同時(shí),做好群眾來信來訪的接待和處理工作,今年以來,共處理來信38件,接待來訪168人(次)。此外,在建立安全生產(chǎn)技術(shù)保障、監(jiān)控信息等方面也取得了較好的進(jìn)展。
    二、加大安全生產(chǎn)投入,強(qiáng)化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。一是市委、市政府對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)行優(yōu)先研究、優(yōu)先部署安排、優(yōu)先解決問題,把全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù)算。今年以來共撥款11萬元作為全市安全生產(chǎn)監(jiān)管業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi),實(shí)行??顚S?。二是全市所有的生產(chǎn)經(jīng)營單位把安全的投入納入生產(chǎn)總投入預(yù)算,新建、擴(kuò)建、改建的建設(shè)工程實(shí)行安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投入使用,確保安全工作與生產(chǎn)工作同步進(jìn)行。三是各生產(chǎn)經(jīng)營單位投入1千多萬元,對(duì)凡是不符合安全生產(chǎn)要求的,一律進(jìn)行配備或更新,進(jìn)一步加強(qiáng)安全基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè),防止群死群傷現(xiàn)象的發(fā)生。
    三、開展7次全市性安全生產(chǎn)大檢查。一是主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)落實(shí),配備專人抓。如:在“五·一”期間,由市委xx書記、xx市長、市委xx副書記、xx副書記、xx副書記、xx副市長、xx副市長、xx副市長等市領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥,帶領(lǐng)市安監(jiān)、公安、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、建設(shè)、監(jiān)察、國土資源、消防、農(nóng)業(yè)等部門的主要負(fù)責(zé)人和骨干深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各企業(yè)進(jìn)行安全督查,督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、單位落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,排查和消除各種安全隱患,確?!拔濉ひ弧秉S金周生產(chǎn)安全和社會(huì)穩(wěn)定。二是針對(duì)以往由于檢查人員專業(yè)知識(shí)缺乏或因?qū)I(yè)水平限制等原因,配備了一批專業(yè)技術(shù)人員參加大檢查,徹底解決安全檢查不全面、不徹底的問題。三是既進(jìn)行全方位普查,又抓住重點(diǎn),對(duì)可能造成群死群傷,釀成重特大事故的煙花炮竹、加油站、公眾聚集場(chǎng)所等重點(diǎn)部位和領(lǐng)域,進(jìn)行認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)格檢查,并落實(shí)整改措施,及時(shí)消除隱患。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),全市共召開75次安全生產(chǎn)大檢查小組會(huì)議,出動(dòng)4431人(次),對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進(jìn)行安全檢查1246家(次),查出各種安全隱患5281處,完成整改隱患5155處。
    四、深入開展安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作。市政府組織制訂了20xx年xx市深化各重點(diǎn)領(lǐng)域安全專項(xiàng)整治工作方案,由市安監(jiān)局、公安局、經(jīng)貿(mào)局、建設(shè)局、國土局等主要職能部門牽頭組織,有關(guān)部門、單位配合,對(duì)煙花炮竹、危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山、水陸交通、人員密集場(chǎng)所消防安全、食品衛(wèi)生、在建工程、危房等領(lǐng)域進(jìn)行安全專項(xiàng)整改,使大量的事故隱患得以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改,最大限度遏制各類傷亡事故的發(fā)生。累計(jì)共整治生產(chǎn)經(jīng)營單位1570家(次),查出隱患2218處,提出整改意見1815條,消除隱患2125處,查處交通違章行為20萬起。
    五、全力抓好重特大安全隱患的整改和消除工作。市政府于4月7日印發(fā)了《關(guān)于落實(shí)20xx年全市重特大事故隱患整改的通知》(合政發(fā)[20xx]54號(hào)),對(duì)全市27項(xiàng)重特大事故隱患明確提出了整改措施和整改時(shí)限,落實(shí)了整改責(zé)任單任(人),并公布于眾,加大了宣傳力度和社會(huì)監(jiān)督作用。特別是對(duì)被自治區(qū)確定的2項(xiàng)重大事故隱患(即公館出口煙花廠隱患、xx市非法煙花炮竹加工點(diǎn)隱患),投入大量人力、物力和財(cái)力加以整改,加強(qiáng)了治理和監(jiān)控。到目前為止,全市27項(xiàng)重特大事故隱患中,有19項(xiàng)已全部整治好,整改率70.37%,其中自治區(qū)級(jí)的兩項(xiàng)重大隱患整改通過了自治區(qū)的驗(yàn)收。
    六、依法實(shí)施安全生產(chǎn)許可制度。對(duì)在我市境內(nèi)從事礦產(chǎn)資源開采、建筑施工和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花炮竹生產(chǎn)等企業(yè),把其安全生產(chǎn)條件一律納入國家行政許可范圍。市安監(jiān)部門按照“誰發(fā)證,誰負(fù)責(zé)”的原則,投入大量的人力、物力,對(duì)納入安全生產(chǎn)許可范圍的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)進(jìn)行了調(diào)查摸底,并組織進(jìn)行了安全預(yù)評(píng)價(jià),對(duì)照國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),查找存在的安全隱患和問題,監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)整改工作,完善安全生產(chǎn)條件。其次,由企業(yè)自主選擇具有關(guān)資質(zhì)的安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全評(píng)價(jià);經(jīng)安全評(píng)價(jià)合格,符合安全生產(chǎn)條件的,由市安監(jiān)部門按照分級(jí)管理原則及有關(guān)規(guī)定上報(bào)有關(guān)部門審查核發(fā)安全生產(chǎn)許可證。20xx年以來,全市共完成安全預(yù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目277個(gè),完成專項(xiàng)安全評(píng)價(jià)項(xiàng)目242個(gè),216家生產(chǎn)經(jīng)營單位取得了各類安全生產(chǎn)、經(jīng)營許可證。
    七、切實(shí)抓好安全生產(chǎn)違法行為的調(diào)查處理。依照《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定,認(rèn)真貫徹國務(wù)院第302號(hào)令,加大了安全事故查處力度。20xx年以來對(duì)各類生產(chǎn)安全事故立案9起,結(jié)案9起,共查處16人,罰款21.28萬元;查處其他安全生產(chǎn)違法行為22起。
    八、認(rèn)真貫徹落實(shí)國務(wù)院和北海市關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定,建立健全安全生產(chǎn)長效管理機(jī)制。市委、市政府于20xx年6月23日印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的決定》,制定了全市安全生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃,對(duì)全市以后幾年的安全生產(chǎn)工作作出了總體部署。一是充分認(rèn)識(shí)安全生產(chǎn)的重要性,正確處理經(jīng)濟(jì)發(fā)展與安全生產(chǎn)的關(guān)系,樹立以人為本、安全第一的思想,確立統(tǒng)一協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的觀念,明確奮斗目標(biāo);二是完善機(jī)制,加快安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、責(zé)任制保障、宣傳教育培訓(xùn)、技術(shù)保障、監(jiān)控信息網(wǎng)絡(luò)、應(yīng)急救援等“六大”體系建設(shè);三是建立健全企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)檔案,完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制,加強(qiáng)企業(yè)安全教育培訓(xùn),提升企業(yè)安全生產(chǎn)水平,加強(qiáng)安全事故的報(bào)告和協(xié)助調(diào)查制度,落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任;四是嚴(yán)格執(zhí)法,加強(qiáng)部門監(jiān)管,強(qiáng)化安全監(jiān)督和責(zé)任追究制度;五是加強(qiáng)重點(diǎn)監(jiān)控、深化安全專項(xiàng)整治、強(qiáng)化安全檢查和督查,嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度,建立企業(yè)提取安全費(fèi)用和安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度,依法實(shí)施安全生產(chǎn)許可制度,大力推進(jìn)安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作;六是加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)和投入,建立健全安全生產(chǎn)工作協(xié)調(diào)機(jī)制,落實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)行政責(zé)任,努力構(gòu)建“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),部門依法監(jiān)督,企業(yè)全面負(fù)責(zé),群眾參與監(jiān)督,全社會(huì)廣泛支持”的安全生產(chǎn)齊抓共管工作格局。
    存在問題。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十三
    市人事局紀(jì)檢監(jiān)察人事在局黨組和市紀(jì)委監(jiān)察局領(lǐng)導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,按照中紀(jì)委三次全會(huì)和省、市紀(jì)委四次全會(huì)要求,圍繞人事編制重點(diǎn)工作,認(rèn)真開展學(xué)習(xí)科學(xué)觀活動(dòng),提高落實(shí)執(zhí)行力,推進(jìn)懲治和預(yù)防腐-敗體系建設(shè),加強(qiáng)人事重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控?齊魯證券網(wǎng)站首頁食用油批發(fā)價(jià)來落 零賣價(jià)緣何不降?,推動(dòng)了人事編制各項(xiàng)工作的開展。
    1.落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制。根據(jù)《全市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作單位責(zé)任分解意見》(鎮(zhèn)發(fā)〔〕15號(hào))的要求,結(jié)合實(shí)際,起草并提請(qǐng)局黨組制定印發(fā)了我局《建立健全懲治和預(yù)防腐-敗體系工作目標(biāo)》和《全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作責(zé)任分解意見》,將黨風(fēng)廉政建設(shè)工作分解為反腐倡廉等13個(gè)項(xiàng)目,細(xì)化主要任務(wù)目標(biāo),明確主辦單位和協(xié)辦單位,將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入行政工作目標(biāo)考核中,做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核。局主要領(lǐng)導(dǎo)十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí),多次在有關(guān)會(huì)議上強(qiáng)調(diào),要求局紀(jì)檢組、監(jiān)察室加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的宣傳教育,加強(qiáng)監(jiān)督檢查和考核,嚴(yán)格問責(zé)追究,要求結(jié)合實(shí)際常抓不懈,切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實(shí)處?阿么天府專賣店,同時(shí)以身作則,帶頭執(zhí)行。年初,專門舉行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制書簽訂儀式,進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的認(rèn)識(shí)。局黨組書記、局長秦雙林同志在會(huì)上鄭重承承諾:“勤政廉政向我看齊,接受大家監(jiān)督”,同時(shí)要求全局同志尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要性,要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高履行“一崗雙責(zé)”的自覺性,嚴(yán)格按照《責(zé)任書》要求,承擔(dān)責(zé)任,履行承諾。
    2.加強(qiáng)人事重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控。根據(jù)市紀(jì)委和局黨組的要求,全面梳理人事重要權(quán)力,排查出重要權(quán)力的節(jié)點(diǎn),確定了公務(wù)員考錄、調(diào)任、事業(yè)單位公開招聘、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和隨遷隨調(diào)家屬安置、機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)職位職數(shù)核準(zhǔn)、推薦市以上政府和省以上系統(tǒng)表彰對(duì)象、國家省市有突出貢獻(xiàn)中青年專家選拔推薦、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員選拔、評(píng)價(jià)、各類考工人事、專項(xiàng)資金管理使用等12項(xiàng)權(quán)力?阿么天府專賣店,28項(xiàng)節(jié)點(diǎn)。事業(yè)單位公開招聘工作作為市級(jí)監(jiān)控重點(diǎn)上報(bào)市紀(jì)委,其他11項(xiàng)節(jié)點(diǎn)為局監(jiān)控重點(diǎn)市與市級(jí)監(jiān)控重點(diǎn)整體推進(jìn),做到人事重要權(quán)力監(jiān)控的全覆蓋,形成了用制度管權(quán)、按制度管事、靠制度管人的長效約束機(jī)制,推進(jìn)了源頭防腐,使我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷規(guī)范化、制度化。重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法的建立,明確了各個(gè)節(jié)點(diǎn)受控方式,確定了相關(guān)主體應(yīng)當(dāng)履行的監(jiān)控責(zé)任。對(duì)行使人事行政權(quán)力的責(zé)任人,未履行職責(zé)的明確了具體處理方法;對(duì)局紀(jì)檢組監(jiān)察室,給予了進(jìn)一步具體、明確的監(jiān)督授權(quán)。我局這一做法在全市紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議上做了交流,《中國人事報(bào)》和我市《創(chuàng)新》雜志給予了報(bào)道,產(chǎn)生了較好的影響。在市紀(jì)委對(duì)我局建立重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控工作調(diào)研中,楊建書記對(duì)我局工作給予充分肯定。我們依據(jù)今年制定的12項(xiàng)工作權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法,對(duì)事業(yè)單位公開招考、公務(wù)員考錄、人事考試、職稱評(píng)價(jià)工作等重要權(quán)力的監(jiān)控節(jié)點(diǎn),了參加36場(chǎng)次的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督,專門監(jiān)督達(dá)48人次?阿么天府專賣店,邀請(qǐng)人事監(jiān)督員參與重點(diǎn)工作監(jiān)督74人次。這些工作有效地防止了權(quán)力腐-敗和不公平不公正行為的發(fā)生。
    3、增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力。為切實(shí)提高行政效能,規(guī)范工作人員的履職行為,增強(qiáng)落實(shí)執(zhí)行力,根據(jù)黨組要求,制定印發(fā)了《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法(試行)》,修訂《市人事局(編辦)服務(wù)承諾制》、《市人事局(編辦)首問負(fù)責(zé)制》等崗位責(zé)任制度,分別明確了21項(xiàng)問責(zé)情形,9類問責(zé)方式和具體的問責(zé)程序,公開了7項(xiàng)服務(wù)承諾,這些制度的建立和完善,為提高黨風(fēng)責(zé)任制的執(zhí)行力提供了保證。我局建立責(zé)任追究制度的主要做法得到市紀(jì)委的`充分肯定,《市人事局(編辦)工作人員工作問責(zé)辦法(試行)》被市紀(jì)委吸收制定工作問責(zé)辦法參閱件,印發(fā)市級(jí)機(jī)關(guān)各部門參考?阿么天府專賣店。為使建立的制度落到實(shí)處,嚴(yán)抓制度落實(shí)考核工作,根據(jù)黨組要求,制定印發(fā)了《市人事局(編辦)績效考核制》,提出了月度考核、半年考核、內(nèi)部測(cè)評(píng)、服務(wù)對(duì)象評(píng)議績效考核辦法;成立了局考核領(lǐng)導(dǎo)小組,局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體日常工作,辦公室設(shè)在人事處,由人事處牽頭,局辦公室、法規(guī)處、編辦督查處共同參與,對(duì)各部門月重點(diǎn)工作完成情況逐項(xiàng)檢查,每月行政例會(huì)上,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重點(diǎn)工作完成情況進(jìn)行評(píng)講。同時(shí)還編寫機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級(jí)以下工作人員職位說明書,明確崗位職責(zé)?阿么天府專賣店,使考核工作有依據(jù),有針對(duì)性。4.開展各項(xiàng)專項(xiàng)檢查。認(rèn)真落實(shí)省市有關(guān)文件規(guī)定,根據(jù)局黨組的要求,做好自查自糾工作。
    一是根據(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)江蘇省財(cái)政廳江蘇省物價(jià)局〈轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部國家發(fā)展改革委關(guān)于公布取消和停止征收100項(xiàng)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目的通知〉的通知》(鎮(zhèn)財(cái)綜〔〕1號(hào)、鎮(zhèn)價(jià)費(fèi)〔〕9號(hào))和局黨組的要求,對(duì)局屬事業(yè)單位行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。自1月1日起取消和停止了保存人事關(guān)系及檔案、專業(yè)技術(shù)人員資格證書、專業(yè)水平等級(jí)證書工本費(fèi)、職稱外語考試合格工本費(fèi)、事業(yè)單位聘用書工本費(fèi)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書工本費(fèi)等6項(xiàng)收費(fèi)項(xiàng)目。檢查中發(fā)現(xiàn)有個(gè)別項(xiàng)目未及時(shí)公示,及時(shí)向有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人提出整改要求,確保了市優(yōu)化發(fā)展有關(guān)政策、規(guī)定的貫徹落實(shí)。
    二是根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨政機(jī)關(guān)及其下屬事業(yè)單位違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)進(jìn)行清理整頓的通知》(鎮(zhèn)優(yōu)辦〔〕2號(hào))的要求,對(duì)人才市場(chǎng)舉辦的市人才事務(wù)所、市人才派遣有限公司、市人才開發(fā)有限責(zé)任公司等3個(gè)企業(yè)在人員、財(cái)權(quán)、物權(quán)方面實(shí)施脫鉤。局機(jī)關(guān)公務(wù)員不在企業(yè)任職,不在企業(yè)領(lǐng)取任何形式的報(bào)酬,企業(yè)財(cái)務(wù)獨(dú)立核算,不向局機(jī)關(guān)上繳管理費(fèi),局機(jī)關(guān)不在企業(yè)違規(guī)列支各項(xiàng)費(fèi)用,相互不借用或占用房產(chǎn)、車輛。
    三是根據(jù)《辦公室市政府辦公室〈印發(fā)關(guān)于黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約十項(xiàng)規(guī)定〉的通知》(鎮(zhèn)辦發(fā)31號(hào)))的要求,對(duì)我局公-款出國、公車管理、接待費(fèi)用、會(huì)議經(jīng)費(fèi)、一般性支出等項(xiàng)目進(jìn)行自查摸底,要求有關(guān)部門制定了壓縮精簡開支,10月底對(duì)落實(shí)情況進(jìn)行了自查。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十四
    省人事廳:
    自20xx年以來,我們按照省人事廳制定的全省人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年規(guī)劃,結(jié)合我市人事(包括機(jī)構(gòu)編制,下同)系統(tǒng)實(shí)際,緊緊圍繞全市“四五”普法工作重點(diǎn),強(qiáng)化指導(dǎo),狠抓落實(shí),不斷加大工作力度,深入持久開展人事“四五”普法工作,進(jìn)一步提高了全市人事工作者和公務(wù)員隊(duì)伍法律素質(zhì);完善行政執(zhí)法程序,健全執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制,認(rèn)真落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制;強(qiáng)化人事工作依法治理,加快人事法制建設(shè)進(jìn)程,取得了顯著成效?,F(xiàn)將我市人事“四五”普法宣傳教育工作的情況報(bào)告如下:
    一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),健全機(jī)構(gòu),落實(shí)責(zé)任。
    2、機(jī)構(gòu)健全,齊抓共管。我局成立了“四五”普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由局黨組書記、局長、市編辦主任××任組長,局黨組成員、副局長××和市編辦專職副主任×××任副組長,辦公室主任和各職能科室科長為成員。小組辦公室設(shè)在局政策法規(guī)與人才規(guī)劃開發(fā)科,具體負(fù)責(zé)“四五”普法的組織實(shí)施和宣傳教育工作。形成了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,其余領(lǐng)導(dǎo)共同抓,全體員工齊抓共管格局,為普法依法治理工作的正常開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
    二、科學(xué)規(guī)劃,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),推動(dòng)普法進(jìn)程。
    為認(rèn)真抓好落實(shí),我局將“四五”普法工作同人事人才編制工作有機(jī)結(jié)合,做到同安排、同檢查、同總結(jié)?!寥税l(fā)[20xx]93號(hào)文件下發(fā)后,我局按照該文件和市委、市政府關(guān)于我市法制宣傳教育“四五”規(guī)劃的有關(guān)要求,結(jié)合我市人事編制工作實(shí)際,制定了《全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育第四個(gè)五年計(jì)劃》,明確了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的指導(dǎo)思想、目標(biāo)對(duì)象、內(nèi)容、工作措施、步驟及工作要求,并將依法治理工作與“四五”普法結(jié)合起來一起部署,整體推動(dòng)。我們?cè)谇叭齻€(gè)五年普法工作的基礎(chǔ)上,按照要求,結(jié)合工作實(shí)際提出了全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育的工作目標(biāo),即通過“四五”普法規(guī)劃的實(shí)施,努力實(shí)現(xiàn)由提高法律意識(shí)向提高法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變,全方位推進(jìn)人事工作的依法治理,為我市人才戰(zhàn)略任務(wù)的順利實(shí)施創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。《規(guī)劃》將整個(gè)工作分為學(xué)習(xí)培訓(xùn)及實(shí)施階段(20xx-20xx年)、考試考核階段(20xx年)、總結(jié)驗(yàn)收階段(20xx年),要求各級(jí)政府人事部門的工作人員、各級(jí)政府工作部門工作人員、事業(yè)單位中從事人事管理的人員和專業(yè)技術(shù)人員都要積極進(jìn)行參與人事“四五”普法教育和學(xué)習(xí),通過進(jìn)一步深入開展人事法制宣傳教育,提高全市人事工作法制化管理水平,推進(jìn)人事工作依法行政。《規(guī)劃》廓清了我市人事“四五”普法工作思路,明確了工作部署,為落實(shí)“四五”普法和依法治理工作要求奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
    三、加強(qiáng)宣傳教育,促進(jìn)普法深入開展。
    1、堅(jiān)持學(xué)習(xí),增強(qiáng)法制意識(shí)。
    我們堅(jiān)持普法宣傳教育與政治理論教育、業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳省、市“四五”普法依法治理規(guī)劃。同時(shí),認(rèn)真組織全局職工學(xué)習(xí)了《國家公務(wù)員暫行條例》、《××省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》《××省人事爭議仲裁處理辦法》、《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》、《wto知識(shí)與規(guī)則》、《中華人民共和國憲法修正案》、《中華人民共和國行政許可法》等政策法規(guī),并將其納入年度政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃和普法學(xué)習(xí)范圍,提高了人事干部的法律意識(shí)、法制理念和依法行政水平,確保了貫徹執(zhí)行人事政策法規(guī)的準(zhǔn)確性。
    2、強(qiáng)化培訓(xùn),注重實(shí)效。
    20xx年,我局培訓(xùn)普法骨干8人,并定期在局里舉辦培訓(xùn)班,全局參培人員達(dá)98%。9月,組織了全市8684名公務(wù)員參加了全省統(tǒng)一的依法行政考試,及格率達(dá)98%以上。20xx年7月,我局舉行了全市事業(yè)單位的改革培訓(xùn)會(huì),來自各縣(區(qū))人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)骨干和市級(jí)部門人事科(處)長以及市級(jí)事業(yè)單位的人事干部共160余人參加,培訓(xùn)講解了事業(yè)單位聘用制改革、事業(yè)單位工資分配制度改革的有關(guān)政策法規(guī)和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革基本思路等,增強(qiáng)了參訓(xùn)同志的依法行政能力。20xx年6月,我局和市政府法制辦一起組織全市9962名行政機(jī)關(guān)工作人員分期分批通過集中培訓(xùn)、研討、講座、自學(xué)等方式進(jìn)行《行政許可法》知識(shí)培訓(xùn),并進(jìn)行統(tǒng)一考試,同時(shí)將考試成績記入《公務(wù)員培訓(xùn)證書》,極大地調(diào)動(dòng)了廣大公務(wù)員學(xué)法用法、依法行政的積極性和自覺性,進(jìn)一步提高了大家的依法行政水平,更強(qiáng)化了執(zhí)政為民、公正執(zhí)法、依法行政的觀念,獲得20xx年全省國家公務(wù)員行政許可法培訓(xùn)和考試工作一等獎(jiǎng)。8月,我局全局干部職工參加了市依法治市辦公室組織的“四五”普法考試。11月,我局按照省人事廳的要求,積極派從事政策法規(guī)的同志參加了全省人事系統(tǒng)干部的依法行政培訓(xùn)。12月,我局結(jié)合人事工作實(shí)際,組織了全市人事編制系統(tǒng)公務(wù)員和市、縣級(jí)各政府機(jī)關(guān)部門從事人事工作的公務(wù)員共335人進(jìn)行了人事機(jī)構(gòu)編制法規(guī)規(guī)章知識(shí)的考試,參考人員合格率達(dá)100%,成績優(yōu)異的占98%,全面檢查了人事“四五”普法知識(shí)的`學(xué)習(xí)情況,得到了省人事廳的通報(bào)表揚(yáng),達(dá)到了“以考促學(xué)”的目的,進(jìn)一步提高了廣大人事干部的依法行政水平。
    3、加強(qiáng)宣傳,豐富普法形式。
    我局利用《××日?qǐng)?bào)》、《××晚報(bào)》、××公眾信息網(wǎng)、“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》等傳媒的作用,及時(shí)反映我市人事普法動(dòng)態(tài),宣傳典型,交流經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)并推動(dòng)全市人事系統(tǒng)法制宣傳教育工作的深入開展。20xx年6月,我們按照市法制辦的要求,積極參與行政許可法宣傳周活動(dòng),我局在市政府門前設(shè)立宣傳點(diǎn),向市民廣泛宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章,發(fā)放宣傳單近1000份,并制作宣傳展板,使廣大市民更加具體地了解依法行政,促使他們學(xué)法、懂法。同時(shí),我局還在“××人事在線”網(wǎng)站和《××人事》設(shè)立了如“政策之窗”之類的法制宣傳的專欄,定期對(duì)各類人事政策制度進(jìn)行宣傳,特別是“××人事在線”網(wǎng)站的“政策咨詢”欄目,已接受處理了600多人次的咨詢,成為我局為社會(huì)群眾服務(wù)和政策宣傳的重要窗口。同時(shí),我局和××縣、×縣人事利用《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十周年和《××省人才市場(chǎng)條例》實(shí)施一周年的有利時(shí)機(jī),舉行了一系列的宣傳活動(dòng),通過發(fā)放宣傳資料、知識(shí)競賽、設(shè)立政策咨詢點(diǎn)等活動(dòng),加強(qiáng)了社會(huì)各界對(duì)人事法律法規(guī)的普及學(xué)習(xí)?!痢羺^(qū)人事局積極組織開展了普法宣傳活動(dòng),全區(qū)在各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和街頭設(shè)點(diǎn)宣傳17場(chǎng)次,辦宣傳專欄21期,解答群眾法律咨詢近人次,印發(fā)普法資料3000余份?!痢痢羺^(qū)每年堅(jiān)持辦法制宣傳黑板報(bào)4期,開展公眾法律宣傳8場(chǎng)次,并于今年舉辦有關(guān)法律培訓(xùn)班3期,培訓(xùn)人員733人,有效地進(jìn)行了法制宣傳教育,取得了很好的效果。
    四、依法行政,提供人事工作依法治理水平。
    1、嚴(yán)格執(zhí)行人事編制工作紀(jì)律,加快人事制度改革步伐。
    目前,我市的公務(wù)員考錄制度逐步完善,嚴(yán)格堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則,把住了公務(wù)員隊(duì)伍的“入口”關(guān)。20xx年8月,按照省委組織部、省人事廳的要求,對(duì)照《公務(wù)員暫行條例》、《干部任用條例》等相關(guān)政策規(guī)定,對(duì)違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的人員進(jìn)行了清理、清退。去年,進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)公務(wù)員錄用、轉(zhuǎn)任、調(diào)任及職位設(shè)置的監(jiān)督管理力度。同時(shí),狠抓考風(fēng)考紀(jì)工作,認(rèn)真落實(shí)人事考試的相關(guān)制度,維護(hù)人事考試的嚴(yán)肅性,為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的競爭環(huán)境。在20xx年選拔高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的面試工作中,我局會(huì)同市委組織部大膽探索,進(jìn)一步規(guī)范面試程序,對(duì)所有面試工作人員實(shí)行嚴(yán)格的封閉入闈管理,實(shí)行面試考官分組和面試考生“雙抽簽”,同時(shí)在面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)置考生旁聽席,增強(qiáng)了考生對(duì)面試工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán),大大提高了公務(wù)員面試工作的公正性和透明性,受到了考生和社會(huì)的普遍好評(píng)。同時(shí),我們積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位的人事制度改革,到20xx年底,全市已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位有2842個(gè),已經(jīng)實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位職工人數(shù)為45506人,占全市計(jì)劃實(shí)行聘用制管理事業(yè)單位職工總?cè)藬?shù)的90.6%。在此過程中,我們注重規(guī)范化管理,注重制度建設(shè),切實(shí)加強(qiáng)分類指導(dǎo),在審核部門、單位改革方案時(shí)重點(diǎn)把好崗位設(shè)置、競爭上崗、工資分配、人員分流和合同管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié),統(tǒng)一政策界限,以科學(xué)合理、切實(shí)可行的改革方案確保各單位聘用制改革的順利實(shí)施。
    嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理暫行條例》,對(duì)全市事業(yè)單位登記管理進(jìn)行規(guī)范操作,確保了登記管理工作的高質(zhì)量。20xx年以來共辦理市級(jí)事業(yè)單位年檢844件,設(shè)立登記51件,變更登記151件,注銷登記13件,沒有一件引起爭議和不良反映。根據(jù)國務(wù)院《事業(yè)單位登記管理暫行條例》,按照省編辦的工作部署,我市嚴(yán)格按照登記管理的標(biāo)準(zhǔn)、程序,增強(qiáng)了《事業(yè)單位法人證書》的效力。目前,我市的登記管理與全國統(tǒng)一的登記管理已全面接軌,保證了行政執(zhí)法力度的進(jìn)一步加強(qiáng)和程序的進(jìn)一步規(guī)范。我們認(rèn)真落實(shí)《××省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》,結(jié)合我市實(shí)際提出了貫徹意見,明確了我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織管理、學(xué)時(shí)要求、施教機(jī)構(gòu)及登記管理辦法。在農(nóng)口系統(tǒng)試行以考核繼續(xù)教育為主要內(nèi)容的注冊(cè)登記管理辦法,聯(lián)合市農(nóng)業(yè)局等五個(gè)部門出臺(tái)了《關(guān)于在農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員中進(jìn)行繼續(xù)教育注冊(cè)登記管理工作的通知》,配合市農(nóng)業(yè)局、水利局等部門認(rèn)真抓好專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作,20xx年組織了農(nóng)口系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育300多人次,收到了較好的效果。僅20xx年,全年各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)達(dá)32000人次,接受繼續(xù)教育率達(dá)80%,其中由我局直接組織的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)1560人次。
    3、清理行政審批事項(xiàng),全面推行政務(wù)公開。
    為進(jìn)一步規(guī)范行政機(jī)關(guān)的行政審批行為,我局積極支持全市行政審批制度改革工作,按要求認(rèn)真清理行政審批事項(xiàng),及時(shí)上報(bào)清理結(jié)果,嚴(yán)格執(zhí)行清理決定。自20xx年以來,我局和市編辦會(huì)同市監(jiān)察局、市法制辦對(duì)全市承擔(dān)行政審批職能的部門和單位共取消調(diào)整了599個(gè)審批事項(xiàng),其中,我局共清理行政審批事項(xiàng)32項(xiàng)(保留2項(xiàng),取消4項(xiàng),轉(zhuǎn)為日常工作的26項(xiàng))。去年,我局按照市法制辦有關(guān)要求,積極開展了行政審批項(xiàng)目的清理、復(fù)核工作,認(rèn)真對(duì)行政許可項(xiàng)目、行政許可實(shí)施機(jī)關(guān)和行政許可規(guī)定進(jìn)行了逐項(xiàng)清理,并對(duì)保留的行政許可事項(xiàng)嚴(yán)格執(zhí)行《行政許可法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了公告,做到公開透明。通過審查、清理,我局共保留了兩個(gè)行政許可項(xiàng)目,即人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立及其業(yè)務(wù)范圍審批、人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦人才交流會(huì)審批。盡管我市尚無個(gè)人或社會(huì)組織提出這兩類申請(qǐng),我局仍然按照《行政許可法》的規(guī)定,做好了受理許可申請(qǐng)的所有準(zhǔn)備,確保能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)依法受理、辦結(jié)。同時(shí),我局設(shè)置了政務(wù)公開欄和重大事項(xiàng)公告欄,將職能職責(zé)、辦事程序、領(lǐng)導(dǎo)分工及職責(zé)分工等工作全民公開,讓群眾明白辦事,辦明白事。由于人事部門主要從事行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事管理,大量傳統(tǒng)意義上的審批事項(xiàng)轉(zhuǎn)為日常管理,但我們并沒有因?yàn)楣芾矸绞降母淖兌潘晒芾碡?zé)任,積極探索在新形勢(shì)下如何做好工資基金管理、公務(wù)員職位管理等工作,既堅(jiān)持原則,又注重方便管理對(duì)象辦理業(yè)務(wù),公開標(biāo)準(zhǔn),簡化程序,以切實(shí)落實(shí)“合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督”這五項(xiàng)原則,保證了業(yè)務(wù)工作持續(xù)穩(wěn)定高效開展。
    4、啟動(dòng)人事爭議仲裁工作,促進(jìn)了我市人事工作與司法接軌。
    一是加強(qiáng)人事爭議仲裁隊(duì)伍建設(shè)。目前,全市×縣×區(qū)均成立了仲裁委員會(huì),并配備了兼職仲裁工作人員,聘請(qǐng)了兼職仲裁員137人(其中市級(jí)13人,縣級(jí)124人)。今年6月,我局對(duì)×縣×區(qū)人事局分管領(lǐng)導(dǎo)、具體負(fù)責(zé)仲裁工作的同志和市、區(qū)縣聘請(qǐng)的兼職仲裁員進(jìn)行了專門培訓(xùn)。二是完善了仲裁的基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步規(guī)范了文書格式、調(diào)解、仲裁庭審理程序及調(diào)查取證程序。同時(shí),抓住帶普遍性的典型案件,有針對(duì)性地進(jìn)行總結(jié)和宣傳。三是做好政策學(xué)習(xí)與研究工作。針對(duì)人事爭議仲裁與司法接軌的問題,在全省率先起草了《人事爭議仲裁與人事爭議訴訟若干問題解答》,目前正在修改送審。四是加大了案件受理力度。目前共接到仲裁申請(qǐng)16件,按規(guī)定受理7件,不予受理9件。其中,裁決結(jié)案1件,調(diào)解結(jié)案4件,申請(qǐng)撤回申請(qǐng)1件,另一件正在審理中。
    四、存在的主要不足。
    過去的四年,我局在貫徹實(shí)施工作方面取得了可喜的成績,但我們的工作依然存在一些問題和不足。
    一是個(gè)別單位對(duì)開展“四五”普法和依法治理工作的意義認(rèn)識(shí)不到位,重視不夠,在學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付現(xiàn)象,學(xué)法制度還未完全落實(shí)到位;二是對(duì)普法工作的輿論宣傳力度不夠,普法宣傳的形式還需進(jìn)一步改進(jìn),使“四五”普法宣傳工作形式多樣化、內(nèi)容全面化、效果明顯化;三是人事編制執(zhí)法檢查的力度還不夠大;四是人員、經(jīng)費(fèi)保障還不能適應(yīng)普法工作的需要,一定程度上制約了法制宣傳工作的深入開展。
    針對(duì)存在的問題,我局將在今后的工作中不斷努力,不斷增強(qiáng)法制觀念,進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),加大工作力度,制定相應(yīng)的針對(duì)性措施,努力推動(dòng)我市人事普法工作在下一個(gè)五年普法規(guī)劃期間取得新的更大的發(fā)展。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十五
    健康是廣大人民群眾的期盼和追求,維護(hù)人民健康是我們黨性質(zhì)和宗旨的重要體現(xiàn)。黨的十九屆五中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》(以下簡稱《建議》),提出了“全面推進(jìn)健康中國建設(shè)”的重大任務(wù)。這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局作出的重大戰(zhàn)略部署,充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想,必將對(duì)我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展、增進(jìn)人民健康福祉產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。我們要深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì),準(zhǔn)確把握基本要求,認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)。
    一、深刻認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)健康中國建設(shè)的重大意義
    黨的十八大以來,以習(xí)近平同志為核心的黨中央把保障人民健康擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,作出了“實(shí)施健康中國戰(zhàn)略”的重大部署,制定了一系列改革舉措,推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)取得新的發(fā)展成就,在這次抗擊新冠肺炎疫情中發(fā)揮了重要作用,經(jīng)受住了重大考驗(yàn)。當(dāng)前,中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代,人民群眾對(duì)美好生活有了新期盼,對(duì)衛(wèi)生健康事業(yè)提出了新要求。我們必須站在黨和國家工作全局,深刻認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)健康中國建設(shè)的重大意義。
    (一)全面推進(jìn)健康中國建設(shè)是關(guān)系我國現(xiàn)代化建設(shè)全局的戰(zhàn)略任務(wù)。健康是促進(jìn)人的全面發(fā)展的必然要求,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)條件。從國際上看,衛(wèi)生健康事業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中都處于基礎(chǔ)性地位,聯(lián)合國人類發(fā)展指數(shù)有三大核心指標(biāo),反映健康水平的人均期望壽命位列第一,擁有健康的國民意味著擁有強(qiáng)大的綜合國力和可持續(xù)的發(fā)展能力。大力發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè),既可以增強(qiáng)人民體質(zhì),也有利于解除群眾看病就醫(yī)的后顧之憂,積蓄經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長久勢(shì)能,擴(kuò)大內(nèi)需潛力,為推動(dòng)形成以國內(nèi)大循環(huán)為主體、國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局提供重要支撐?!督ㄗh》把全面推進(jìn)健康中國建設(shè)與國家整體戰(zhàn)略緊密銜接,這是在新的歷史起點(diǎn)上開啟新征程的重大決策,必將為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)注入強(qiáng)大動(dòng)力。
    (二)全面推進(jìn)健康中國建設(shè)是保障人民享有幸福安康生活的內(nèi)在要求。習(xí)近平總書記深刻指出,“經(jīng)濟(jì)要發(fā)展,健康要上去,人民的獲得感、幸福感、安全感都離不開健康”。當(dāng)前,我國社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾,具體到衛(wèi)生健康領(lǐng)域,主要是群眾對(duì)健康有了更高需求,要求看得上病、看得好病,看病更舒心、服務(wù)更體貼,更希望不得病、少得病。我國已經(jīng)邁入中高收入國家行列,完全有必要也有基礎(chǔ)加快發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè),擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)健康資源供給,實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)、更為安全的發(fā)展。
    (三)全面推進(jìn)健康中國建設(shè)是維護(hù)國家公共安全的重要保障。發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)不僅是醫(yī)療衛(wèi)生問題,而且是涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的重大公共安全問題。近年來,全球新發(fā)、突發(fā)傳染病疫情不斷涌現(xiàn),相繼暴發(fā)了非典、甲型h1n1流感、高致病性h7n9禽流感、中東呼吸綜合征、登革熱、埃博拉出血熱等重大傳染病疫情。及時(shí)防范應(yīng)對(duì),可最大限度降低對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)造成的影響。這次抗擊新冠肺炎疫情,在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,采取堅(jiān)決果斷措施,疫情防控取得重大戰(zhàn)略成果,統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得顯著成效。我們要站在維護(hù)國家公共安全的高度,加快推進(jìn)健康中國建設(shè),提高公共衛(wèi)生治理水平,筑牢公共衛(wèi)生安全屏障,保障國家長治久安。
    二、準(zhǔn)確把握全面推進(jìn)健康中國建設(shè)的思路和原則
    全面推進(jìn)健康中國建設(shè)是我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展理念的重大創(chuàng)新、發(fā)展方式的重大轉(zhuǎn)變,必須全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確地理解其核心要義和思路要求,確保各項(xiàng)工作沿著正確的軌道向前推進(jìn)。
    (一)堅(jiān)持把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置。發(fā)展為了人民,發(fā)展依靠人民,發(fā)展成果由人民共享?!督ㄗh》明確提出把保障人民健康放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置,充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想,凸顯了推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的重要意義。我們要切實(shí)把保障人民健康融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)政策,發(fā)展理念體現(xiàn)健康優(yōu)先,發(fā)展規(guī)劃突出健康目標(biāo),公共政策制定要評(píng)估對(duì)健康的影響,推動(dòng)形成有利于健康的生活方式、生產(chǎn)方式和制度體系,實(shí)現(xiàn)健康與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
    (二)堅(jiān)持大衛(wèi)生大健康的理念。黨的十八大以來,黨中央明確了新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針,要求把預(yù)防為主擺在更加突出位置,推動(dòng)衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展從以治病為中心向以人民健康為中心轉(zhuǎn)變。各地各部門要在資源配置和資金投入方面向公共衛(wèi)生工作傾斜,更多用在疾病前期因素干預(yù)、重點(diǎn)人群健康促進(jìn)和重點(diǎn)疾病防治上。要建立政府、社會(huì)和個(gè)人共同行動(dòng)的體制機(jī)制,強(qiáng)化每個(gè)人是自己健康第一責(zé)任人,推進(jìn)健康中國建設(shè)人人參與、人人盡責(zé)、人人共享。
    (三)堅(jiān)持基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益屬性。我國是人民當(dāng)家作主的社會(huì)主義國家,必須堅(jiān)持公立醫(yī)院在我國醫(yī)療服務(wù)體系中的主體地位,毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持公益性的導(dǎo)向。在這次抗擊疫情中,援鄂醫(yī)療隊(duì)2小時(shí)集結(jié)、24小時(shí)內(nèi)到達(dá);29小時(shí)建成首批3座方艙醫(yī)院,10天建成火神山、雷神山醫(yī)院;不惜一切代價(jià)救治每一個(gè)患者,生動(dòng)展示了黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會(huì)主義的政治優(yōu)勢(shì)。《建議》提出要建立穩(wěn)定的公共衛(wèi)生事業(yè)投入機(jī)制,這是維護(hù)基本醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)公益性的基礎(chǔ)。各地各部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)、保障、管理和監(jiān)督責(zé)任,同時(shí)充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的作用,鼓勵(lì)社會(huì)力量增加產(chǎn)品和服務(wù)供給,更好滿足群眾多元化衛(wèi)生健康需求。
    (四)堅(jiān)持以改革創(chuàng)新激發(fā)衛(wèi)生健康事業(yè)活力。黨的十九大以來,為解決人民群眾看病難看病貴問題,我們以降藥價(jià)為突破口,深化醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革,取得積極進(jìn)展。當(dāng)前,醫(yī)改已進(jìn)入深水區(qū),要圍繞制約衛(wèi)生健康領(lǐng)域的體制機(jī)制障礙,更加注重醫(yī)改的系統(tǒng)集成、協(xié)同高效,推進(jìn)衛(wèi)生與健康領(lǐng)域的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,提高健康供給對(duì)需求變化的適應(yīng)性和靈活性。同時(shí),要推進(jìn)衛(wèi)生健康領(lǐng)域理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新,增強(qiáng)衛(wèi)生健康治理體系整體效能。
    (五)堅(jiān)持補(bǔ)短板強(qiáng)弱項(xiàng)。當(dāng)前,我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展不平衡不充分,既包括中西部地區(qū)衛(wèi)生與健康事業(yè)發(fā)展滯后于東部地區(qū),農(nóng)村地區(qū)優(yōu)質(zhì)資源短缺,基層服務(wù)能力不強(qiáng)等問題,也包括重治療、輕預(yù)防的問題,公共衛(wèi)生應(yīng)急體系發(fā)展滯后,監(jiān)測(cè)預(yù)警、流調(diào)溯源、物資儲(chǔ)備等難以適應(yīng)應(yīng)對(duì)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件的需要。要堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相結(jié)合,加快補(bǔ)齊短板和弱項(xiàng),把基本衛(wèi)生健康服務(wù)體系建設(shè)得更加完善,進(jìn)一步提高服務(wù)的公平性和可及性。
    三、加快落實(shí)全面推進(jìn)健康中國建設(shè)的重點(diǎn)任務(wù)
    《建議》提出,今后5年,要實(shí)現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化水平明顯提高,衛(wèi)生健康體系更加完善,突發(fā)公共事件應(yīng)急能力顯著增強(qiáng),并明確了到2035年基本建成健康中國的遠(yuǎn)景目標(biāo)。要圍繞上述目標(biāo),采取更加有力的舉措,把各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
    (一)深入實(shí)施健康中國行動(dòng)。這是推進(jìn)健康中國建設(shè)的重大舉措。國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于實(shí)施健康中國行動(dòng)的意見》,提出實(shí)施15個(gè)專項(xiàng)行動(dòng),明確了倡導(dǎo)性、預(yù)期性、約束性三大類指標(biāo)。要針對(duì)人民群眾主要健康問題和影響因素,完善國民健康促進(jìn)政策,加強(qiáng)綜合干預(yù)。普及健康知識(shí),引導(dǎo)人們養(yǎng)成良好的行為和生活方式。實(shí)施國民營養(yǎng)計(jì)劃,因地制宜開展“三減三健”行動(dòng)(減鹽、減油、減糖、健康口腔、健康體重、健康骨骼)。突出抓好中小學(xué)健康促進(jìn),強(qiáng)化肥胖、視力不良等兒童重點(diǎn)疾病篩查干預(yù)。加快實(shí)施婦幼健康促進(jìn)、職業(yè)健康保護(hù)、老年健康促進(jìn)等專項(xiàng)行動(dòng)。完善癌癥、高血壓、糖尿病等重大疾病防治服務(wù)保障機(jī)制。繼續(xù)實(shí)施國家擴(kuò)大免疫規(guī)劃,加強(qiáng)艾滋病、結(jié)核病、病毒性肝炎等重點(diǎn)傳染病防控,控制和消除寄生蟲病、重點(diǎn)地方病危害。健全社會(huì)心理服務(wù)體系和危機(jī)干預(yù)機(jī)制。加強(qiáng)全民健身公共服務(wù)體系建設(shè),推進(jìn)實(shí)施新一輪全民健身計(jì)劃。
    (二)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革?!督ㄗh》對(duì)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革作出了重要部署,我們要按照要求,推進(jìn)國家組織藥品和耗材集中采購使用改革,調(diào)動(dòng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員積極性,推動(dòng)改革成果惠及更多群眾。加快建設(shè)分級(jí)診療體系,推廣遠(yuǎn)程醫(yī)療,優(yōu)化醫(yī)療衛(wèi)生資源布局,開展區(qū)域醫(yī)療中心建設(shè)試點(diǎn),推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容下沉、均衡布局,全面改善縣級(jí)醫(yī)院設(shè)施設(shè)備條件,發(fā)展社區(qū)醫(yī)院,推進(jìn)家庭醫(yī)生簽約服務(wù),促進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)上下聯(lián)動(dòng)、分工協(xié)作。加強(qiáng)公立醫(yī)院建設(shè)和管理考核,開展預(yù)約診療和日間服務(wù),優(yōu)化和規(guī)范用藥結(jié)構(gòu),加強(qiáng)基本藥物配備使用,推進(jìn)信息化建設(shè),充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”作用,引導(dǎo)公立醫(yī)院提高管理水平。深化醫(yī)療保障制度改革,健全重大疾病醫(yī)療保險(xiǎn)和救助制度,逐步將門診醫(yī)療費(fèi)用納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍,完善籌資分擔(dān)和調(diào)整機(jī)制,鞏固提高統(tǒng)籌層次,深入推進(jìn)支付方式改革,充分發(fā)揮醫(yī)保對(duì)醫(yī)藥服務(wù)的激勵(lì)約束作用。積極促進(jìn)健康與養(yǎng)老、旅游、互聯(lián)網(wǎng)、健身休閑、食品融合發(fā)展,支持社會(huì)力量在醫(yī)療資源薄弱區(qū)域和康復(fù)、護(hù)理、精神衛(wèi)生等短缺專科領(lǐng)域舉辦非營利性醫(yī)療機(jī)構(gòu),滿足群眾多層次醫(yī)療服務(wù)需求。
    (三)構(gòu)建強(qiáng)大的公共衛(wèi)生體系?!督ㄗh》對(duì)推動(dòng)公共衛(wèi)生體系建設(shè)、提高應(yīng)對(duì)突發(fā)公共衛(wèi)生事件能力提出了明確的目標(biāo)和任務(wù)。要深入總結(jié)新冠肺炎疫情防控中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),改革和強(qiáng)化疾病預(yù)防控制體系,優(yōu)化疾控機(jī)構(gòu)職能設(shè)置,理順體制機(jī)制,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),改善疾控基礎(chǔ)條件,提高疾病預(yù)防處置能力。完善傳染病疫情與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的監(jiān)測(cè)系統(tǒng),強(qiáng)化實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),健全多渠道監(jiān)測(cè)預(yù)警和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。完善公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目,強(qiáng)化基層公共衛(wèi)生體系,提高防治結(jié)合和健康管理能力。落實(shí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)公共衛(wèi)生責(zé)任,創(chuàng)新醫(yī)防協(xié)同機(jī)制,建立人員通、信息通、資源通和監(jiān)督監(jiān)管相互制約的機(jī)制。加強(qiáng)重大疫情救治體系建設(shè),完善城鄉(xiāng)三級(jí)醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò),強(qiáng)化感染、急診、重癥、檢驗(yàn)等??平ㄔO(shè),以及國家緊急醫(yī)學(xué)救援基地和應(yīng)急醫(yī)療隊(duì)建設(shè),全面提升公立醫(yī)院傳染病救治能力。深入開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng),加強(qiáng)與基層治理融合,創(chuàng)新社會(huì)動(dòng)員方式,全面改善人居環(huán)境,促進(jìn)全民養(yǎng)成文明健康生活方式。推進(jìn)城市公共設(shè)施應(yīng)對(duì)重大疫情防控“平戰(zhàn)”兩用改造試點(diǎn),健全醫(yī)療物資儲(chǔ)備制度。進(jìn)一步完善重大突發(fā)疫情應(yīng)急管理法律法規(guī)和應(yīng)急預(yù)案,開展經(jīng)常性的防控演練,健全應(yīng)急狀態(tài)下的人民群眾動(dòng)員機(jī)制和社會(huì)參與協(xié)調(diào)機(jī)制,以疫情防控的成效保障經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
    (四)促進(jìn)中醫(yī)藥傳承創(chuàng)新發(fā)展。中西醫(yī)結(jié)合、中西藥并用,在新冠肺炎疫情防控中發(fā)揮了重要作用,成為中醫(yī)藥傳承精華、守正創(chuàng)新的生動(dòng)實(shí)踐?!督ㄗh》明確提出,大力發(fā)展中醫(yī)藥事業(yè)。我們要抓住機(jī)遇,深化中醫(yī)藥管理體制機(jī)制改革,推動(dòng)中醫(yī)藥事業(yè)和產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。要充分發(fā)揮中醫(yī)藥優(yōu)勢(shì),建設(shè)以國家中醫(yī)醫(yī)學(xué)中心、區(qū)域中醫(yī)醫(yī)療中心為龍頭,各級(jí)各類中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)中醫(yī)科室為骨干,基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)為基礎(chǔ),融預(yù)防保健、疾病治療和康復(fù)于一體的中醫(yī)藥服務(wù)體系,健全符合中醫(yī)藥特點(diǎn)的服務(wù)模式、管理制度和支付機(jī)制。加強(qiáng)中醫(yī)藥人才培養(yǎng),完善以院校教育、師承教育為主要模式的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)體系,建立體現(xiàn)中醫(yī)藥特色的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)中藥種植、加工、炮制、流通、使用的全鏈條質(zhì)量監(jiān)管,深化審評(píng)審批制度改革,加快構(gòu)建中醫(yī)藥理論、人用經(jīng)驗(yàn)和臨床試驗(yàn)相結(jié)合的中藥注冊(cè)審評(píng)證據(jù)體系。推進(jìn)中醫(yī)藥科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新,抓緊布局建設(shè)中醫(yī)藥領(lǐng)域的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、臨床醫(yī)學(xué)研究中心,加快中藥新藥、器械設(shè)備的研制,力爭在重大理論創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面實(shí)現(xiàn)突破。推進(jìn)中醫(yī)藥國際合作,推動(dòng)中醫(yī)藥國際標(biāo)準(zhǔn)制定,建設(shè)一批中醫(yī)藥對(duì)外交流合作示范基地,加快中醫(yī)藥“走出去”步伐。
    (五)積極應(yīng)對(duì)人口老齡化?!笆奈濉睍r(shí)期是應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要窗口期,到“十四五”末,我國預(yù)計(jì)60歲以上老年人口占總?cè)丝诘谋壤龑⒊^20%,從輕度老齡化進(jìn)入中度老齡化階段。要加快構(gòu)建居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系,完善上門醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)政策,推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)向社區(qū)、家庭延伸。穩(wěn)步建立長期護(hù)理保險(xiǎn)制度,大力實(shí)施老年健康促進(jìn)行動(dòng),強(qiáng)化老年失能、老年癡呆等預(yù)防干預(yù)。健全醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)合作機(jī)制,支持社會(huì)力量興辦醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu),為老年人提供治療期住院、康復(fù)期護(hù)理、穩(wěn)定期生活照料、安寧療護(hù)一體化的健康養(yǎng)老服務(wù)。優(yōu)化生育政策,推動(dòng)相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策配套銜接,切實(shí)減輕家庭生育養(yǎng)育負(fù)擔(dān)。鼓勵(lì)各類主體舉辦老年大學(xué),引導(dǎo)老年人以志愿服務(wù)形式參與鄉(xiāng)村振興、社區(qū)治理、公益慈善等。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十六
    隨著人事制度改革的不斷深入,人事考試種類越來越多,涉及面越來越廣,工作的要求越來越高,難度越來越大,社會(huì)極為關(guān)注。作為人民群眾在社會(huì)領(lǐng)域中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題之一,人事考試工作一旦出事,不僅會(huì)給黨和政府造成不利影響和損失,而且還有可能誘發(fā)和激化其它社會(huì)矛盾,影響社會(huì)穩(wěn)定與和-諧,這使我們認(rèn)識(shí)到考試安全是人事考試工作的重中之重。我市始終堅(jiān)持人事考試科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化的發(fā)展方向,突出以考試安全為本,認(rèn)真貫徹落實(shí)部、省人事考試工作會(huì)議精神以及進(jìn)一步加強(qiáng)人事考試安全工作的部署,強(qiáng)化憂患意識(shí),改善考試環(huán)境,嚴(yán)格考務(wù)管理,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),加大獎(jiǎng)懲力度,確保了各項(xiàng)人事考試安全順利組織實(shí)施。
    一、強(qiáng)化人事考試安全意識(shí),加強(qiáng)人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
    (一)加強(qiáng)教育,提高認(rèn)識(shí)。一方面,積極主動(dòng)地爭取各級(jí)、各部門對(duì)人事考試特別是人事考試安全工作的高度重視,爭取社會(huì)各界的支持、指導(dǎo)和監(jiān)督,全力打造魯西南考試品牌,舉全市之力、全局之力辦考試。為加強(qiáng)對(duì)人事考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào),、市政府辦公室專門成立了人事考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組,有效預(yù)防和穩(wěn)妥處置了考試過程中的突發(fā)事件,維護(hù)了人事考試的公正性和嚴(yán)肅性。另一方面,注重加強(qiáng)對(duì)全市考試隊(duì)伍的考試安全教育,努力做到考試安全警鐘常鳴。我們利用考務(wù)會(huì)議、專門培訓(xùn)、印發(fā)宣傳資料等方式,對(duì)人事考試工作者、各考點(diǎn)負(fù)責(zé)人、監(jiān)考老師加強(qiáng)經(jīng)常性教育,從構(gòu)建和-諧社會(huì)的大局出發(fā),深刻理解人事考試在促進(jìn)社會(huì)公平正義、推進(jìn)公共服務(wù)、深化人事制度改革中的重要作用,不斷增強(qiáng)人事考試安全意識(shí)和規(guī)范運(yùn)作的自覺性,不斷增強(qiáng)做好人事考試工作的責(zé)任感和使命感。明確提出要嚴(yán)格按照3號(hào)令的要求,對(duì)監(jiān)考不嚴(yán)、有違紀(jì)行為的考務(wù)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
    (二)明確職責(zé),分級(jí)負(fù)責(zé)。為加強(qiáng)人事考試工作的組織和管理,確保各項(xiàng)考試規(guī)范安全實(shí)施,我們?cè)陂L期的人事考試實(shí)踐中注重建立職責(zé)明確、分工協(xié)作、各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制,并不斷改進(jìn)和完善。我們與各人事考試常用考點(diǎn)在人事考試工作上職責(zé)分工明確、標(biāo)準(zhǔn)要求統(tǒng)一、配合協(xié)調(diào)有序,并形成固定的工作模式和工作機(jī)制。每次考試組織實(shí)施過程中,考區(qū)主考、副主考、巡視員、監(jiān)督人員、考點(diǎn)工作人員均是職責(zé)分明、任務(wù)清楚、要求明確,確保各項(xiàng)人事考試有條不紊、規(guī)范運(yùn)作,沒有發(fā)生考試安全問題。
    (三)健全機(jī)制,常抓不懈??荚嚢踩珕栴}是貫穿人事考試各個(gè)環(huán)節(jié)甚至人事考試事業(yè)發(fā)展的核心問題。為保證人事考試安全的長效管理,近幾年來,我們?cè)诓粩喔倪M(jìn)完善考試工作各環(huán)節(jié)規(guī)范化程序的'基礎(chǔ)上,著重建立考試安全管理的長效機(jī)制,已初見成效。在考試中心內(nèi)部,強(qiáng)調(diào)工作規(guī)范運(yùn)行。突出網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、試卷安全、考場(chǎng)編排、考風(fēng)考紀(jì)、試卷裝訂、證書管理等重點(diǎn)環(huán)節(jié),要求相關(guān)人員對(duì)標(biāo)準(zhǔn)要求熟練掌握,對(duì)前后環(huán)節(jié)逐一校對(duì),對(duì)業(yè)務(wù)資料完整存檔,對(duì)工作績效及時(shí)評(píng)估。
    二、完善人事考試基礎(chǔ)建設(shè),促進(jìn)管理服務(wù)質(zhì)量水平的提升
    人事考試的安全保證和管理服務(wù)水平的提升,基礎(chǔ)建設(shè)至關(guān)重要。因此,根據(jù)上級(jí)部門的要求和人事考試工作發(fā)展需要,通過建立科學(xué)的考試組織程序、健全嚴(yán)密的運(yùn)行機(jī)制、實(shí)行規(guī)范的管理程序,不斷加強(qiáng)人事考試的基礎(chǔ)建設(shè),改善考試環(huán)境,提高管理服務(wù)效率。
    (一)加強(qiáng)制度建設(shè),實(shí)現(xiàn)依法治考。我們重新修訂了人事考試工作各環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)化工作程序,不斷健全完善我市人事考試管理服務(wù)的制度章程。從政策信息的發(fā)布、組織報(bào)名、實(shí)施考試到成績公布、證書發(fā)放等,一一明確每個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求。補(bǔ)充和完善了必需的各項(xiàng)管理制度,主要包括《人事考試考務(wù)工作管理細(xì)則》、《人事考試工作守則和考試紀(jì)律》、《人事考試突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》、《信息管理制度》、《人事考試回避制度》、《試卷運(yùn)送、交接與保管制度》、《試題試卷保密制度》等。今年,我們將擬制訂《人事考試通用規(guī)范》,通過人事考試政策法規(guī)的宣傳和管理制度的建立推行,促進(jìn)考試工作規(guī)范化,為實(shí)現(xiàn)依法治考以及人事考試安全提供制度保證。
    (二)改善工作條件,完善考試環(huán)境。首先,今年年初,我們與建設(shè)銀行、工商銀行和山東省旗幟公司聯(lián)合,首次實(shí)行網(wǎng)上審核、網(wǎng)上繳費(fèi)。不但方便了考生報(bào)名,也提高了中心的數(shù)據(jù)處理的能力,使得整個(gè)考試過程更加科學(xué)更加透明,人事考試信息化、規(guī)范化程度得到大幅度提高。其次,不斷加大投入,完善基礎(chǔ)設(shè)備,保證考試安全。按照《關(guān)于加強(qiáng)人事考試基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的通知》(魯人辦發(fā)[2014]161號(hào))要求,逐步完善人事考試設(shè)施設(shè)備配置。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),籌劃和完善了保密室的建設(shè),在原有地下保密室的基礎(chǔ)上,又新建了一個(gè)試卷保密室。試卷保密室分為試卷存放室和值班室。試卷存放室設(shè)置兩道鎖,鑰匙由兩名保密室負(fù)責(zé)人分別掌管,兩人同時(shí)開鎖才能打開門。試卷保密室配備了錄像設(shè)備及報(bào)警器,24小時(shí)全程監(jiān)控。在試卷存放期間,安排兩人24小時(shí)值班。今年上半年,我們?cè)谠?60臺(tái)屏蔽儀的基礎(chǔ)上,又購置了100臺(tái)3g手機(jī)屏蔽儀,有效遏制了通過3g手機(jī)信號(hào)作弊的現(xiàn)象。
    三、狠抓考務(wù)管理重點(diǎn)環(huán)節(jié),確保人事考試的規(guī)范安全運(yùn)作
    人事考試安全管理涉及到人事考試工作的所有環(huán)節(jié),任何環(huán)節(jié)的差錯(cuò)都會(huì)影響人事考試的安全實(shí)施。在實(shí)際工作中,我市根據(jù)實(shí)際情況,突出考務(wù)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié),堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)親自抓,堅(jiān)持加強(qiáng)檢查督促,堅(jiān)持及時(shí)溝通協(xié)調(diào),堅(jiān)持規(guī)范有序運(yùn)作,確保了人事考試安全組織實(shí)施。
    (一)突出試卷安全。嚴(yán)格執(zhí)行部、省考試中心關(guān)于試卷管理的各項(xiàng)規(guī)定,加強(qiáng)試卷接送的全過程管理。接送試卷每次三人,試卷接送過程中,從不接送無關(guān)人員??荚嚱M織實(shí)施過程中,始終執(zhí)行試卷當(dāng)天送達(dá)考點(diǎn),考完及時(shí)收回。
    (二)突出考風(fēng)考紀(jì)。首先,強(qiáng)化考點(diǎn)隊(duì)伍建設(shè),提升考點(diǎn)工作能力。我們要求各人事考試定點(diǎn)學(xué)校建立相對(duì)穩(wěn)定的考務(wù)工作隊(duì)伍,特別是監(jiān)考人員隊(duì)伍,定期對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高考務(wù)管理能力;每次考試,考試中心都與考點(diǎn)簽訂考試安全管理責(zé)任書,明確考試任務(wù)、安全責(zé)任、目標(biāo)要求和獎(jiǎng)懲措施。其次,加大違紀(jì)行為查處力度,凈化人事考試環(huán)境。考點(diǎn)實(shí)行異校監(jiān)考,考試期間對(duì)考場(chǎng)進(jìn)行封閉管理。巡視人員實(shí)行巡視包場(chǎng)責(zé)任制,明確了責(zé)任,方便了考試的協(xié)調(diào)管理。對(duì)考點(diǎn)外50米內(nèi)實(shí)行交通管制,最大限度地避免考務(wù)人員與外界接觸,有效地遏止了說情風(fēng)、遞條子的現(xiàn)象??荚囘^程中實(shí)行疑似作弊考生現(xiàn)場(chǎng)照相和事后組織認(rèn)定的辦法,并使用身份證鑒別儀、隱形耳機(jī)探測(cè)儀等設(shè)備,防范和查處違紀(jì)違規(guī)行為??荚嚱Y(jié)束后,對(duì)查處的違紀(jì)考生,在人事考試信息網(wǎng)的“人事考試曝光臺(tái)”上予以公開違紀(jì)違規(guī)人員的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、工作單位及違紀(jì)情節(jié)。并在證據(jù)確鑿的情況下,按照3號(hào)令和有關(guān)政策規(guī)定,在1-2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)發(fā)文嚴(yán)肅處理,并上報(bào)省考試中心備案。
    (三)突出全面監(jiān)督。為保證人事考試的安全和公平正義,堅(jiān)持把主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督作為一項(xiàng)最重要的措施,全力打造陽光考試。首先,建立人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍。近兩年來,我市逐步組建了一支人事考試社會(huì)監(jiān)督員隊(duì)伍,這些同志分別來自市人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門以及機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位,他們政治素質(zhì)高,責(zé)任心強(qiáng),人事業(yè)務(wù)相對(duì)熟練,成為人事考試監(jiān)督工作的主要力量。其次,健全人事考試監(jiān)督機(jī)制,明確監(jiān)督內(nèi)容和監(jiān)督主體。以公務(wù)員招考、千名人才引進(jìn)計(jì)劃招考、事業(yè)單位公開招聘等競爭性考試以及經(jīng)濟(jì)師、職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)等報(bào)名人數(shù)多、社會(huì)影響大的考試作為監(jiān)督重點(diǎn),人事考試機(jī)構(gòu)的工作人員、考官、考場(chǎng)工作人員作為監(jiān)督的主要對(duì)象,實(shí)行全面監(jiān)督。對(duì)人事考試組織過程中的重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié),堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。如試卷裝訂、試卷接送、閱卷、成績登記、面試抽簽、面試考官打分等環(huán)節(jié),每次均有人事考試監(jiān)督人員進(jìn)行全過程參與和監(jiān)督。
    針對(duì)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)、新任務(wù),我們將繼續(xù)加強(qiáng)人事考試工作人員的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷加強(qiáng)考試制度建設(shè),努力鍛造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人事考試管理隊(duì)伍,全面提升人事考試工作效能,確保考試安全。
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十七
    一、上半年分公司人力資源部和部門負(fù)責(zé)人工作總結(jié) (一)招聘與選拔 1、對(duì)當(dāng)?shù)馗鞣N招聘渠道進(jìn)行匯總,做出有針對(duì)性的招聘計(jì)劃。
    2、 校園招聘的啟動(dòng)與實(shí)施, 招募優(yōu)秀且極具激-情與熱忱的應(yīng)屆畢 業(yè)生。
    3、 網(wǎng)絡(luò)招聘信息的維護(hù)與更新, 配合各部門做好后線員工的面試 選拔錄用工作。
    4、增設(shè)報(bào)刊招聘渠道,廣招社會(huì)精英,并打了一次很好的企業(yè)品 牌與實(shí)力的宣傳戰(zhàn)。
    5、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,引進(jìn)、充實(shí)分公司銷售業(yè)務(wù)隊(duì)伍,包括 營銷服務(wù)部負(fù)責(zé)人、組訓(xùn)、講師、督訓(xùn)等關(guān)鍵崗位人員和團(tuán)代業(yè)務(wù)人 員。
    6、按照總公司要求,嚴(yán)格面試、篩選擬參加總公司組訓(xùn)班學(xué)習(xí)的 人選。
    (二)人事管理及部門常規(guī)性事務(wù) 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》 ,根據(jù)新法要求,完善分公司的勞動(dòng) 關(guān)系管理工作;及時(shí)確定員工的勞動(dòng)用工關(guān)系,規(guī)范地與員工簽訂勞 動(dòng)合同及相關(guān)的配套協(xié)議,共同維護(hù)公司與員工的利益。
    2、嚴(yán)格控制后線員工入職手續(xù),轉(zhuǎn)正審批,調(diào)動(dòng)審批及離職手續(xù) 的辦理,規(guī)范人員管理,及時(shí)掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。
    3、及時(shí)錄入考勤信息,并做好相關(guān)考勤事項(xiàng)的記錄。 4、根據(jù)總公司規(guī)范人事檔案的要求,做好一級(jí)人事檔案的整理, 二級(jí)人事檔案的完善及維護(hù),勞動(dòng)合同的歸檔分類,并及時(shí)更新臺(tái)賬 信息。
    5、 常用人力資源管理文案的擬寫和完善, 人事文件的歸檔和整理。
    (三)培訓(xùn)與發(fā)展 1、 安排上半年輪訓(xùn)工作計(jì)劃, 分批實(shí)施全體無一線經(jīng)歷內(nèi)勤員工 的輪訓(xùn)工作,并及時(shí)將考評(píng)表和輪訓(xùn)總結(jié)收集歸檔。
    2、組織實(shí)施 loma 考試,包括啟動(dòng)、監(jiān)考及試題寄送等后續(xù)工作。
    3、 組織安排人員到保監(jiān)局輪訓(xùn)和人力資源部相關(guān)人員赴總公司進(jìn) 行培訓(xùn)的相關(guān)事宜。
    4、 協(xié)助總公司進(jìn)行核保崗位技能認(rèn)證考試, 提升員工專業(yè)水平及 業(yè)務(wù)能力。
    5、組織實(shí)施中層管理干部、班子副職的述職報(bào)告會(huì)。
    (四)薪酬福利管理 1、 根據(jù)總公司 07 年度短期激勵(lì)政策, 結(jié)合分公司 07 年度經(jīng)營情 況, 合理制定 07 年度分公司年終獎(jiǎng)分配方案, 并在控制人力成本總量 的同時(shí),體現(xiàn)分公司向一線傾斜,差異化管理的原則,制定分公司 08 年獎(jiǎng)金二次分配方案。
    2、結(jié)合我分公司實(shí)際發(fā)展需要,積極準(zhǔn)備薪酬調(diào)整的基礎(chǔ)材料, 促進(jìn)薪酬改革計(jì)劃的順利實(shí)施。
    3、 調(diào)升員工的社保和公積金繳納基數(shù), 充分體現(xiàn)公司 “以人為本” 的經(jīng)營理念,使公司在人才競爭中處于優(yōu)勢(shì)地位。 4、根據(jù)分公司年度計(jì)劃任務(wù),結(jié)合分公司實(shí)際發(fā)展需要,實(shí)施業(yè) 務(wù)部門激勵(lì)方案,有效利用考核激勵(lì)工具提高各業(yè)務(wù)線的工作積極性 和投入度,為分公司順利完成全年計(jì)劃任務(wù)奠定基礎(chǔ)。
    5、 準(zhǔn)確計(jì)算員工各項(xiàng)社保繳費(fèi)及公積金繳費(fèi), 并在規(guī)定時(shí)間申報(bào), 及時(shí)與財(cái)務(wù)對(duì)帳;社保、公積金的遷移、支取、辦卡、辦證等日常事 務(wù)的辦理。
    6、實(shí)施企業(yè)補(bǔ)充 xx 計(jì)劃,辦理內(nèi)勤、團(tuán)、代業(yè)務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)療 xx 和團(tuán)體意外 xx,為員工提供多一份保障與關(guān)懷。
    7、按系統(tǒng)要求及時(shí)維護(hù)、準(zhǔn)確計(jì)算后線員工、團(tuán)銀業(yè)務(wù)員的薪資 和個(gè)險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)員的傭金,及時(shí)發(fā)放,耐心接受員工查詢。
    (五)績效管理 1、根據(jù)總公司績效考評(píng)要求,結(jié)合分公司實(shí)際情況制定了 07 年 度年終考評(píng)方案,由人力資源部員工組成考評(píng)小組,分別參與各部門 年終考評(píng)會(huì),并就考核情況向總經(jīng)理室做專題匯報(bào)。
    2、各部門組織績效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、測(cè)算,結(jié)合部門組織績效以 及相關(guān)指標(biāo)確定各層級(jí)員工考評(píng)成績,并匯總上報(bào)。
    3、對(duì)年終人事考評(píng)結(jié)果進(jìn)行反饋,針對(duì)崗位進(jìn)行績效面談。
    4、根據(jù)考評(píng)結(jié)果,作出表彰優(yōu)秀、職級(jí)晉降和末位淘汰等決定, 報(bào)總經(jīng)理室審批。
    5、按時(shí)辦理員工的即時(shí)考核審批,提升員工的工作積極性。
    6、根據(jù)總公司 08 年度組織績效考核方案的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合分公 司經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃,與各渠道、各部門有效溝通,制定分公司各 部門 08 年組織績效考核方案。
    (六)員工關(guān)系管理 1、發(fā)起員工關(guān)愛行動(dòng),組織實(shí)施“三八婦女節(jié)”女員工體檢;五 一、六一節(jié)日慰問及福利發(fā)放,融洽員工關(guān)系,提升員工的歸屬感。
    2、召開工會(huì)委員會(huì)會(huì)議,充分發(fā)揮工會(huì)職能,搭建員工與企業(yè)之 間良好的溝通平臺(tái)。
    3、整理已入工會(huì)人員名單,及時(shí)辦理新增員工入會(huì)手續(xù),安排好 每月的員工生日祝福和禮物發(fā)放。
    4、 員工旅游計(jì)劃的準(zhǔn)備與啟動(dòng), 給員工緩解工作壓力的同時(shí)增強(qiáng) 團(tuán)隊(duì)凝聚力和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。
    5、運(yùn)動(dòng)俱樂部的啟動(dòng),豐富了員工的業(yè)余生活,有益身心,也活 躍了團(tuán)隊(duì)氣氛。
    6、離職管理中適度的人文關(guān)懷,進(jìn)行必要的離職面談,按規(guī)定辦 理相關(guān)手續(xù)。
    二、近期工作中的難點(diǎn)與問題 1、在 xx 本地招聘渠道較少,人力資源相對(duì)單一,重點(diǎn)崗位人才 缺口較大,人才儲(chǔ)備比較困難。
    2、分公司內(nèi)部中間力量儲(chǔ)備不足,難以啟動(dòng)人才培育計(jì)劃。
    3、 員工強(qiáng)烈的職業(yè)發(fā)展意愿和公司職數(shù)設(shè)置、 職務(wù)晉升要求存在 一定矛盾。
    4、碰到業(yè)務(wù)沖刺期,輪訓(xùn)員工工作量和壓力增大,一定程度上影 響了輪訓(xùn)的效果。 5、員工對(duì)個(gè)人檔案所在不明確,加上手續(xù)辦理復(fù)雜,難以統(tǒng)一批 次及時(shí)辦理。
    6、 在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力, 導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng) 地組織展開。
    三、近期工作中的思考與建議(包括對(duì)總公司人力資源部的相關(guān) 近期工作中的思考與建議( 與建議 需求) 需求) 1、 培訓(xùn)不僅是員工追逐的個(gè)人目標(biāo), 也是企業(yè)激勵(lì)員工的頗為有 效的激勵(lì)手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機(jī)會(huì),是企業(yè)挖掘員工潛 力, 滿足員工需求的重要表現(xiàn)。
    如何高效地從事務(wù)性工作中解脫出來, 制定有現(xiàn)實(shí)意義, 不拘于形式的培訓(xùn)計(jì)劃是我部今后工作的探索方向。
    2、 在現(xiàn)有基礎(chǔ)上, 完善各項(xiàng)人力資源管理工作的流程及相關(guān)表格, 使我部與各對(duì)接部門的協(xié)調(diào)溝通工作更加順暢和具有可操作性。
    3、初步建立職業(yè)生涯管理計(jì)劃,與各部門通力配合,讓員工了解 組織內(nèi)部職業(yè)發(fā)展路線的信息。
    4、 薪酬改革后各個(gè)職能模塊的相關(guān)配套表格和制式化工具急需更 新。
    5、建立合理科學(xué)的業(yè)務(wù)員人事管理體系,加強(qiáng)信息的對(duì)稱性。
    6、明確崗位說明書,讓員工清晰地知道自己的'崗位責(zé)任、工作權(quán) 限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等, 并明確告知員工崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)以及超越或低于崗位標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)罰措 施,勿使崗位說明書流于形式,讓員工形成明確的工作目標(biāo),從而實(shí) 現(xiàn)自我激勵(lì)、自我管理與自我發(fā)展, 四、近期同業(yè)公司在人力資源管理方面的做法與動(dòng)向 無。
    五、其它需要說明、反映的相關(guān)事宜 其它需要說明、 無。
    六、下半年工作設(shè)想與計(jì)劃 下半年工作設(shè)想與計(jì)劃 1、根據(jù)總公司安排及時(shí)推進(jìn)薪酬改革的在分公司的落實(shí)與宣導(dǎo), 保證實(shí)施效果,保證內(nèi)部公平性,激勵(lì)員工發(fā)揮積極性。
    2、加強(qiáng)招聘力度,滿足分公司各部門現(xiàn)有崗位工作需要;同時(shí), 加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人力的挖潛工作,并合理進(jìn)行人員置換,圍繞分公司經(jīng)營 戰(zhàn)略目標(biāo),發(fā)揮好人力部門戰(zhàn)略支持和保障服務(wù)的職能,滿足分公司 發(fā)展對(duì)人才的需求。
    3、根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,總結(jié)分析半年人力編制、成本使用 情況,向總公司提出合理的調(diào)整申請(qǐng)。
    4、制定半年人事考評(píng)方案,實(shí)施有效的周期考核。
    5、 完成并總結(jié)分公司內(nèi)勤員工輪訓(xùn)工作, 適時(shí)組織各部門員工學(xué) 習(xí)公司內(nèi)部管理制度、工作流程等規(guī)章制度。
    6、繼續(xù)組織工會(huì)俱樂部活動(dòng),多開展團(tuán)隊(duì)活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作的 能力,融洽同事間、勞資間的關(guān)系,為企業(yè)文化的培育奠定基礎(chǔ)。
    7、完成日常 sap 維護(hù)、薪資計(jì)發(fā)、福利參繳、人事管理等各項(xiàng)工 作。
    8、組織實(shí)施司慶相關(guān)安排工作。
    9、 適時(shí)對(duì)員工滿意度進(jìn)行調(diào)查和改進(jìn), 從各個(gè)人事管理環(huán)節(jié)防止 人才流失,提升員工忠誠度。 以上是 xx 分公司人力資源部上半年工作簡要匯報(bào)和下階段的工 作考慮,隨著分公司總體業(yè)務(wù)工作的進(jìn)度再適時(shí)調(diào)整。
    不妥之處請(qǐng)予指正。 二〇〇八年七月八日
    人事考試心得體會(huì)總結(jié)篇十八
    總結(jié)是一種回顧與梳理的過程,對(duì)于我們的生活、工作和學(xué)習(xí)都有著重要的意義。通過總結(jié),我們可以從過去的經(jīng)歷中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為未來的成長和發(fā)展提供指導(dǎo)。在每一個(gè)階段結(jié)束之際,總結(jié)是必不可少的環(huán)節(jié),它能幫助我們梳理思路、檢視問題、發(fā)現(xiàn)不足、尋求改進(jìn),從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。
    段落二:生活中的總結(jié)
    生活中的總結(jié)是一種對(duì)自己的反思和審視。我們可以通過記錄日記、寫下心得體會(huì)或與朋友交流來總結(jié)生活中的經(jīng)歷和感受。通過總結(jié),我們可以更好地理清自己內(nèi)心的疑惑、不安和困惑,找到解決問題的辦法,提高自己的生活質(zhì)量和幸福感??偨Y(jié)生活中的經(jīng)驗(yàn)也是培養(yǎng)智慧和智力的重要途徑,我們可以通過總結(jié)找到生活中的成熟模式和成功之道,提高自己的批判性思維和問題解決能力。
    段落三:工作中的總結(jié)
    工作中的總結(jié)是一種對(duì)工作的反思和總結(jié)。在工作中,我們經(jīng)常面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn),通過總結(jié)我們可以找到問題的根源,分析問題的原因,尋找解決問題的方法。在每一個(gè)項(xiàng)目的結(jié)束之際,總結(jié)是至關(guān)重要的,它能幫助我們總結(jié)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),提高項(xiàng)目的質(zhì)量和效率??偨Y(jié)也是一種提升自己職業(yè)能力的方式,我們可以通過總結(jié)找到工作中的優(yōu)化改進(jìn)方向,提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)造力。
    段落四:學(xué)習(xí)中的總結(jié)
    學(xué)習(xí)中的總結(jié)是一種對(duì)知識(shí)的梳理和總結(jié)。在學(xué)習(xí)的過程中,我們需要積極參與課堂,并將所學(xué)知識(shí)與實(shí)際聯(lián)系起來,通過總結(jié)來鞏固和應(yīng)用知識(shí)??偨Y(jié)可以幫助我們理清知識(shí)點(diǎn)的脈絡(luò)和邏輯,深入掌握學(xué)習(xí)的內(nèi)容和方法,并提高自己的學(xué)習(xí)效果和學(xué)術(shù)水平。通過總結(jié),我們可以從學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題,及時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)策略和方法,提升自己的學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。
    段落五:總結(jié)的價(jià)值和意義
    總結(jié)是一種思維手段和方法,它有助于我們對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和提高自我的能力。通過總結(jié),我們可以更好地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題,提高自己的思考能力和創(chuàng)新能力??偨Y(jié)也是一種追求進(jìn)步和提高的態(tài)度,它能夠幫助我們持續(xù)改進(jìn)和成長,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)。總結(jié)的過程雖然可能需要花費(fèi)一定的時(shí)間和精力,但它卻能夠?yàn)槲覀兊奈磥泶蛳聢?jiān)實(shí)的基礎(chǔ),為我們的人生增添不可估量的價(jià)值。
    結(jié)論:
    總結(jié)是我們?cè)谏?、工作和學(xué)習(xí)中的一種重要活動(dòng)和方法。通過總結(jié),我們可以回顧過去的經(jīng)歷和感受,尋找問題的解決辦法,提高自己的認(rèn)知和能力??偨Y(jié)不僅是一種思考和學(xué)習(xí)方式,更是一種追求進(jìn)步和提升的態(tài)度。無論是在生活、工作還是學(xué)習(xí)中,總結(jié)都扮演著重要的角色,它能夠幫助我們不斷成長和進(jìn)步,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。讓我們珍惜每一次總結(jié)的機(jī)會(huì),不斷提升自己的總結(jié)能力,為自己的人生贏得更多的機(jī)遇和成就。