在寫心得體會時，要客觀真實地寫出自己的收獲和不足。在寫心得體會時，要注重邏輯性和條理性，讓讀者易于理解。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考。
招聘與面試的心得體會篇一
第一段：介紹語文招聘面試的背景和重要性（200字）。
語文招聘面試作為選拔語文教師的一項重要環(huán)節(jié)，旨在評估應聘者的語文素養(yǎng)和教育能力。舉辦招聘面試的目的是為了確保招聘到合適的人才，提高學校的教學質(zhì)量。在面試過程中，學校會從多個方面，如語文知識、教學方法、教育理念等，考察應聘者，以便確定是否符合該校的需求。因此，參加語文招聘面試是每位應聘者的一次難得機會。
第二段：準備面試的具體方法和技巧（300字）。
為了應對語文招聘面試，應聘者需要做好充分的準備。首先，應積極了解學校的招聘要求和教學特點。了解學校的定位和課程體系，有助于應聘者思考自己的優(yōu)勢和適應性。其次，應針對招聘要求和崗位需求，對自己的教育背景和專業(yè)技能進行梳理和整理?？梢詫⒔逃?jīng)歷、教學實踐、教學論文等方面的經(jīng)驗進行整合，以便清晰有效地呈現(xiàn)給面試官。此外，應聘者還可以通過模擬面試，熟悉面試過程、提高回答問題的能力。最后，應聘者還需閱讀一些有關(guān)教育教學的書籍，了解教育熱點和教育理論，以展現(xiàn)自己對教育的思考和研究。
在語文招聘面試中，應聘者的心態(tài)和表現(xiàn)至關(guān)重要。首先，應聘者應以積極的心態(tài)參加面試，對自己有信心，同時保持謙遜和學習的態(tài)度。在面試中，要清晰流暢地表達自己的觀點，做到言之有據(jù)、論證有力。其次，要注重語言表達的規(guī)范和準確性，注意用詞得體、語法正確。此外，思路清晰、結(jié)構(gòu)合理的回答也是面試官們看重的方面。最后，在面試過程中，應聘者要保持良好的溝通和表達能力，積極與面試官互動，回答問題時要注意與面試官進行良好的交流，合理利用表達的技巧。
第四段：面試中遇到的問題和應對策略（200字）。
在語文招聘面試中，面試官常常會針對應聘者的教育背景和教學經(jīng)驗提問。對于這些問題，應聘者可以積極回答，展現(xiàn)自己的經(jīng)驗和能力。當面試官提問關(guān)于教學方法或教育理念時，應聘者可以通過案例或教學經(jīng)驗進行說明。同時，應聘者要注意回答問題時盡量簡明扼要，不要過多陳述，保持回答的重點和邏輯清晰。此外，如果遇到不會回答的問題，可以表達自己的思考和觀點，并表示愿意進一步學習和改進。
第五段：面試結(jié)束后的總結(jié)與反思（200字）。
面試結(jié)束后，應聘者可以對自己的表現(xiàn)進行總結(jié)與反思?？梢曰仡欁约旱幕卮鹗欠裢暾?、準確，是否與招聘要求相匹配。自己的表現(xiàn)有哪些優(yōu)點和不足，可以思考自己需要提高的地方。此外，可以將面試過程中得到的反饋和問題進行整理和總結(jié)，以便進一步完善自己的教育教學能力。面試結(jié)束后，可以適當回訪學校，了解面試結(jié)果，以便對自己的教育職業(yè)生涯進行規(guī)劃和調(diào)整。
總結(jié)：通過參加語文招聘面試，不僅可以展現(xiàn)自己的能力和素養(yǎng)，還可以提高自己的綜合能力和答題技巧。在面試前的準備和面試過程中的心態(tài)和表現(xiàn)都是決定面試結(jié)果的重要因素。通過總結(jié)和反思面試經(jīng)驗，可以不斷完善自己，提高教育教學的質(zhì)量和水平。
招聘與面試的心得體會篇二
在語文招聘面試前，我充分準備了相關(guān)的知識和面試技巧。首先，我對語文教學內(nèi)容進行了系統(tǒng)的復習，掌握了各個年級的教材和教學要點。同時，我還研究了最新的教育理論和教育法規(guī)，以便能夠應對各類可能的問題。此外，我還積極參加了一些模擬面試，通過和其他應聘者的交流和互動，進一步提高了我的面試技巧和應變能力。
第二段：面試過程中的表現(xiàn)。
在面試過程中，我盡力展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。首先，我注重表達清晰明了的思路，使評委能夠清楚地理解我所說的內(nèi)容；其次，我盡量運用生動有趣的語言描述教學案例和經(jīng)驗，以吸引評委的注意力。此外，我還積極回答評委的問題，并對一些重點問題進行了深入的思考和探討。綜合來看，我在面試過程中能夠自信、流暢地表達自己的觀點，并且充分展現(xiàn)出了我在語文教學方面的優(yōu)勢和特長。
第三段：面試中的亮點和經(jīng)驗。
在面試中，我注意了一些能夠讓我脫穎而出的亮點和經(jīng)驗。首先，我著重展示了我對學生的個別差異化教學的理解和實踐。我提到了一些我曾經(jīng)針對不同學生特點進行的教學措施，以及取得的優(yōu)異成績。其次，我強調(diào)了語文教學中的多元化表達方式，如通過影視作品、繪畫等形式拓寬學生的語文視野。最后，我還突出了對學生情感教育的重視，強調(diào)了我積極引導學生培養(yǎng)正確的價值觀和情操的嘗試和效果。這些亮點和經(jīng)驗的展示一方面能夠展示我的教學思路和教育理念，另一方面也能夠給評委留下深刻印象，提升我的面試競爭力。
第四段：面試中的挑戰(zhàn)和應對策略。
在面試過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)，例如有些問題我沒有完全準備好或者不太理解，或者評委對我提出了一些質(zhì)疑。面對這些挑戰(zhàn)，我保持了鎮(zhèn)定，盡量不流露出緊張和焦慮的情緒，積極思考并作出回答。對于我不清楚的問題，我會坦誠地表示我尚未接觸或了解，但我會主動表示將深入學習和研究。對于評委的質(zhì)疑，我會認真傾聽，并進行適當?shù)慕忉尯驼撟C。在面試過程中，我充分發(fā)揮了自己的邏輯思維和應變能力，以應對各種不確定因素。
第五段：面試結(jié)束的反思和總結(jié)。
整個面試過程結(jié)束后，我進行了反思和總結(jié)。我認為我在準備工作方面還有待加強，有一些關(guān)鍵知識點和問題沒有事先準備好。我也意識到自己在面試中有時候過于緊張，需要進一步提高自己的心理素質(zhì)。另外，我還發(fā)現(xiàn)了自己在回答問題時有時候表達不夠清晰和思路不夠連貫的問題，對此我決心在以后的面試過程中積極改進和提升?？傮w來說，這次面試經(jīng)歷讓我受益匪淺，我將繼續(xù)努力提升自己的面試能力和專業(yè)素養(yǎng)，為今后的工作做好充分準備。
總結(jié)：
通過這次語文招聘面試的經(jīng)歷，我深刻認識到了面試的重要性和挑戰(zhàn)。在準備工作方面，我要更加系統(tǒng)和全面地復習相關(guān)知識，提前了解最新的教育理論和政策，以及積極參加模擬面試，以提高自己的應變能力和面試技巧。在面試過程中，我要注重表達清晰明了的思路，充分展示自己的教學優(yōu)勢和特長，積極回答評委的問題，并且冷靜靈活地應對各種挑戰(zhàn)。在面試結(jié)束后，我要進行及時的反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進，同時也要保持自信和積極的心態(tài)，不斷提高自己的面試競爭力。通過這樣的努力，我相信我能夠在未來的面試和招聘中取得更好的成績，實現(xiàn)自己的就業(yè)愿望。
招聘與面試的心得體會篇三
面試招聘是企業(yè)選拔人才的方式之一，同時也是求職者進入一個新崗位的關(guān)鍵一步。通過多年的求職經(jīng)歷，我積累了一些面試招聘的心得體會。在這篇文章中，我將分享我的經(jīng)驗，希望能夠幫助到其他求職者更好地應對面試招聘。
第二段：準備工作的重要性。
在面試招聘之前，充分的準備工作是至關(guān)重要的。首先，要對所申請的職位進行充分的了解。了解公司的背景信息、行業(yè)情況、公司文化等，能夠讓你更好地理解公司的需求，并在面試中進行針對性的回答。其次，要做好自我介紹和簡歷的準備。簡潔明了的自我介紹，結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)暮啔v，能夠給面試官留下好印象。最后，要充分練習面試技巧。通過模擬面試、角色扮演等方式，提前預演面試場景，能夠更好地應對面試時的各種情況。
第三段：在面試中的表現(xiàn)。
面試中的表現(xiàn)直接影響到是否能夠獲得工作機會。首先，要注重外表形象。穿著得體、儀態(tài)端莊能夠給人以良好的第一印象。其次，要表達清晰、自信。在回答問題時，要注意語言表達的準確性，思路清晰，態(tài)度積極。此外，要注重細節(jié)。回答問題時要結(jié)合實例，展示自己的實際工作經(jīng)驗；關(guān)注對方的話題，積極表達自己對公司的興趣；注意言辭的禮貌和尊重。
第四段：面試中的技巧。
除了表現(xiàn)，面試中還有一些技巧是需要掌握的。首先，要與面試官保持良好的溝通。要注意傾聽對方的問題，并且在回答時展示自己的見解和觀點。其次，要注重語言的力度。不要使用過于嚴肅或者過于幽默的言辭，在分享故事或者經(jīng)驗時盡量保持中性。最后，要注意時間的把握。在回答問題時，要控制好回答的長度，不要過長而導致其他問題無法回答。
第五段：總結(jié)與展望。
在面試招聘中，準備工作的重要性不言而喻。通過充分的準備，能夠更好地展示自己的能力和潛力。在面試中的表現(xiàn)和技巧的運用，能夠有效提高面試成功的幾率。但是，面試招聘只是求職過程的一個環(huán)節(jié)，我們還需持續(xù)努力提高自己的能力和素質(zhì)，才能真正獲得理想的工作機會。
以上就是我在面試招聘中的一些心得體會。希望這些經(jīng)驗能夠?qū)ζ渌舐氄哂兴鶐椭?。在求職的道路上，我們要堅持不懈，不斷學習和成長，相信總會找到適合自己的職業(yè)機會的。
招聘與面試的心得體會篇四
作為一名語文教師，成功通過招聘面試是每一個應聘者的愿望。為了能夠在面試中表現(xiàn)出色，我提前做了充分的準備。首先，我對學校的教育理念和辦學特點進行了深入了解，以便在面試時能夠針對性地回答問題。其次，我對教材和教學內(nèi)容進行了深入研究，做到心中有數(shù)，舉一反三。最后，我還結(jié)合自己的教學經(jīng)驗，整理了一份詳細的教學方案和備課筆記，以備面試時展示。
第二段：面試過程中的表現(xiàn)。
面試當天，我準時到達指定地點，保持良好的精神狀態(tài)。在面試過程中，我積極回答了評委的問題，給出了自己的觀點和思考。在回答問題的同時，我注重語言表達的準確性和條理性，用簡明扼要的語言對問題進行回應，使評委有一個清晰的理解。
在個人陳述環(huán)節(jié)，我用通俗易懂的語言生動地描述了我對語文教學的理解與認識，讓評委了解到我對于語文教育的熱愛和追求。此外，在教學設(shè)計環(huán)節(jié)，我結(jié)合了教材內(nèi)容和學生實際情況，設(shè)計了一堂生動有趣、內(nèi)容豐富的語文課，以展示自己對于教學的能力和創(chuàng)新思維。
第三段：面試中遇到的挑戰(zhàn)。
雖然我在面試中表現(xiàn)得相當不錯，但也面臨了一些挑戰(zhàn)。首先，評委針對我的回答進行了深入的追問，要求我進一步闡述觀點和思考。在這個過程中，我需要即時思考并給出合理的回應，以體現(xiàn)自己的扎實知識基礎(chǔ)和思維能力。其次，面試時的時間限制使得我需要在有限的時間內(nèi)完整地展示自己的教學設(shè)計和綜合能力。對于這一挑戰(zhàn)，我通過提前練習和反復推敲，確保自己能夠在規(guī)定時間內(nèi)精確表達。
第四段：經(jīng)驗與收獲。
通過這次面試，我深刻體會到了準備的重要性。只有充分了解學校的需求，并提前做好準備，才能在面試中更好地展示自己的實力。其次，面對評委的提問，我們不能畏縮，應該積極回應，并辯證地思考問題，給出合理的解決方案。最后，面試結(jié)束后，我還向評委請教了一些相關(guān)的問題，并聽取了他們的意見和建議，以便更好地提升自己的教學水平。
第五段：展望未來。
面試是一個提升自我的機會，通過面試，我發(fā)現(xiàn)了自身的不足，并受到了評委們的肯定和鼓勵。我深知，今后在語文教育的道路上，還需要不斷學習和提升自己的教育能力。我將不斷完善自己的教學理念，不斷努力創(chuàng)新教學方法，使每一位學生都能在我的課堂上得到充分的理解和進步。我相信，在不斷的努力中，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的語文教師，為學生的英語學習事業(yè)作出自己的貢獻。
總結(jié)：通過這次語文招聘面試，我不僅在實踐中得到了自己的鍛煉，還對自己的未來道路有了更深的認識。面試的過程不只是一次考驗，更是我們?nèi)旅鎸逃虒W理念和實踐的機會。我相信，憑借著對教育事業(yè)的熱愛和不斷努力，我將成為一名象征著教育希望的優(yōu)秀語文教師。
招聘與面試的心得體會篇五
做hr專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從hr的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。
第一個問題，面試中你的角色
招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進呢？所以，作為應聘者的我們千萬不要從一開始就覺得hr是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover!）
絕大多數(shù)應聘者在面試之前會做準備，看很多面試經(jīng)驗，我也看（hr也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復印店打過字都說得像個項目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學**文憑……實際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經(jīng)驗的，看了你應屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個問題，展現(xiàn)什么樣的能力
今天說在招聘面試時最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應聘者頭暈腦漲，有時候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。
1、展現(xiàn)你不可被培訓的能力
道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。
你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！
公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。
2、展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。
第三個問題，面試成功的要訣，你的預期=我的表現(xiàn)
面試，英文叫做interview，我認為含義完全不同。面試，當面進行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過來應該是面談，會面，是一個溝通的過程，interviewer向應聘者就公司的業(yè)務狀況，所能提供的職位詳情進行傳達，而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗等各方面信息，從而讓對方認識自己，進而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個機會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。
具體來說，interview之前，企業(yè)一定會對自己想招一個什么樣的人來做這個職位分析，也就是hr理論中的所謂崗位分析（job description）。這個分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對這個職位的需求，有前任工作者給公司就這個職位留下的主觀映像，甚至有客戶對該職位人員的客觀評價等不一而足。
所以，interview的結(jié)果沒有所謂優(yōu)秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企業(yè)方的面試官（我們姑且沿用面試這一通行說法吧，不然有人該埋怨我說話夾雜英文了），在面試之前是帶著期望來的！什么樣的期望呢？簡而言之，比前任更適合！如果前任做得不好，希望招到一個更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個更適合（穩(wěn)定）的。
那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢？
1、研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗，對方當然就不會想去從大學畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實在無聊就是對方hr是個新來的菜鳥。
2、面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點兒，聽話聽音，對方一國企，做財務，問你英語水平怎么樣，就得多個心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。
第四個問題、面試中hr們的心態(tài)和對策
我們不妨從hr招聘者的職責描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當然有許多限制：
1、時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月
而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當然巨大。所以，其實hr在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對面坐的就是那個最佳人選，另一方面，又擔心由于自己一時不慎，沒看破對方小小的應試伎倆，被人結(jié)結(jié)實實的忽悠一把。
1、這人面試經(jīng)驗豐富，時刻準備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑
2、這人性格特點看不透，有待進一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧
所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，hr就會認為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來，進而對你整個表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失啊！再說句到底的話，憑借面試經(jīng)驗是有可能糊弄一些半路出家的hr，可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎？做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢？最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時真誠溝通，讓hr看透你點兒其實對你有幫助！
第五個問題，做一塊過硬的敲門磚----簡歷
制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的
三不寫二多寫一少寫
大家猜一下，hr簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗，同行們的意見可能更少！
這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4。學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學習經(jīng)歷不寫，運氣好，hr視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！
不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，hr還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，（比如應聘采購地說喜歡逛街購物，應聘財務的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學生朋友可別當真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才啊！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month! 這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項目負責人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
第六個問題，投遞簡歷，電話初識，你的第一印象
我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，說幾個常見的例子吧。
所以你的簡歷不能是應聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的！要針對對方的招聘信息適當修改簡歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復點發(fā)送鍵的人，你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的！
另一種第一印象是電話約見，一般會由hr的人來做，內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡歷，認為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡單，但其實應聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。
接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴。
“喂！”
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，你誰??？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試。”
答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在開會（上課，吃飯，車上，等等借口不計其數(shù)）?！?BR> 第二種叫做不知所云，還是用電話內(nèi)容來說明
“喂，你好?！?BR> 我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位??？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試?！?BR> 答：“**公司，我沒投過簡歷??？”（開始恍惚，難道我投的？）
我：“應該不會吧，你用****e-mail郵箱發(fā)過來的。”
答：“郵箱是我的，那應該是我投得沒錯，你能告訴我，我投的什么職位嗎？”（眩暈，真的經(jīng)常有這么問的，估計投得太多了）
我：“你投的是**職位，可能時間有點兒長吧，你還對這個職位感興趣嗎？”
答：“我應該有吧……”（我狂倒）
最后一種情況常見于應屆畢業(yè)生
“喂，你好?！?BR> 我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位啊？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試?！?BR> 答：“噢，好啊，沒問題，非常感謝！呃，對了，你們公司在哪兒？”
我：“請記下我們公司地址****”
答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過去？”
“我在**地方，做什么公交車能到？”
“你們公司那兒有什么標志物？”
“我到你們公司說是來應聘的就行了吧？”
第七個問題 面試在告訴你之前已經(jīng)開始
看這個故事是不是跟今天的面試有點兒像？從你已進入人家的視野，面試就已經(jīng)開始了，我通常會在面試之前跟應聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認不認識我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實有用，所以實際上這已經(jīng)是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！問你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠，如果超過一小時路程，上班以后打算怎么辦呢？問你家庭情況是了解你的穩(wěn)定性，兩地分居？父母年紀大在外地而且你是獨生子女？孩子年紀小？等等都是問題（在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性，從心里我是非常希望職業(yè)公平的，但是社會現(xiàn)實不鼓勵公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論）。具體職位還會導致一些別的問題。
再說等待。等待面試的時候你都做什么呢？據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著，超過70%，有些人則參觀，有些人讀書，有些人找前臺聊天，這其實也都能反映性格的。前問我說過了，性格沒有優(yōu)劣之分，比如做銷售的如果干坐著就會被打問號，為什么不利用這時間了解些信息呢？總的來說，起來四處看看沒什么壞處。
第八個問題，招聘中的經(jīng)濟學問題
這里集中的論題就是：你和公司應該誰求誰？這不是一場辯論，而是一個經(jīng)濟學問題，實質(zhì)上很簡單，就是最簡單的供求關(guān)系模型。我們普遍認為公司應該求賢若渴，這當然正確，用我自己做例子，我做招聘經(jīng)理大部分時間都是在為公司追逐人才（那些牛人），因為他們可以為公司創(chuàng)造很高的價值，n顧大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我們換個說法，我是在為那些有能力為公司創(chuàng)造高價值的人才們服務，因為如果他到我的公司來工作，可以更好地體現(xiàn)自身能力，得到更高的社會價值和自我價值認同。
這是一個問題的兩個方面，招聘工作就是這兩方面的統(tǒng)一體，所以招聘和應聘雙方是一種包含相互斗爭的合作關(guān)系，不存在誰求著誰！當然追逐一定是存在的，原因很簡單，追逐的那一方將獲利更多而已。這不就是銷售、采購模型的最典型表現(xiàn)嗎？所以，大家在抱怨企業(yè)不“求賢若渴”的時候，不如首先考量一下雙方的供求關(guān)系，到底傾向哪一方。
對于劉備和諸葛亮的關(guān)系，我們不妨用供求關(guān)系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方（買方）和諸葛亮作為人力資源供給者（賣方）之間的關(guān)系。劉備當時寄人籬下，上無遮頂片瓦，下無立錐之地，武將關(guān)長趙云，文臣不外簡孫二糜，再加上年紀不饒人，當時的劉備已經(jīng)46歲了（古人的平均年齡我不敢妄段，但活到六十就算長壽是肯定的），還被人追殺的東跑西顛，不可謂不窮困潦倒；再看孔明，年方26，飽讀詩書嘗自比管仲樂毅，將鴻鵠之志，布衣躬耕于南陽，與其說是隱士還不如說是待價而沽、擇優(yōu)而侍的智者，江東一幫閑能之士（不是賢，是有閑又有能）謂之臥龍先生，并奔走相傳：“臥龍鳳雛，得一可安天下！”我們不談雙方合作的'深層次原因（其實也是相互需要），至少雙方的供求關(guān)系是明確傾向供給一方的，在這樣的情景之下毫無疑問，劉備會去追逐孔明，而不是相反。試想，為什么去顧諸葛亮的是劉備而不是曹操，甚至不是與諸葛亮沾親帶故的劉表（諸葛亮的岳父是劉表的連襟）呢？很簡單，他們還沒窮困到要自降身價，去見那個26歲，沒有工作經(jīng)驗，傳說自學成材，連個文憑都沒有的毛頭小伙兒那個地步！
所以，如果你是一牛人，能力強到鮮有競爭對手可以匹敵，出來求職？搗什么亂，好好在家待著，自然獵頭會上門找你的；如果你很不幸可替代性比較強，那就得向人家劉備前輩學習了，成功？你還得先努力！
第九個問題，細節(jié)決定成敗
前文已經(jīng)表達了一個觀點，面試不是考試而是用面談的方式交流溝通，賓主雙方進行氣氛友好的親切會見，目的是相互了解，以求共贏！可見，無論對于面試官還是應聘者交流溝通是面試中最重要的工作，那么交流溝通從什么時候開始呢？從簡歷開始！貫穿整個招聘過程，其間任何時候，任何事件都可能對最終結(jié)果產(chǎn)生致命影響!其步驟如下：制作簡歷、遞交簡歷、電話約見、面試之前、面試過程、面試后問題。步步關(guān)鍵，條條致命，不可不察也！
那么什么是求職成敗的決定問題呢？有人說是實力，這當然毫無疑問，實力不濟，其他免談。我們這里討論的是候選人的實力相當?shù)那闆r，這時候什么會決定成敗呢？細節(jié)！
細節(jié)有多重要呢？最好的例子在戰(zhàn)爭和經(jīng)濟學中。
經(jīng)濟方面，例子多得是不勝枚舉。如果大家有心也有空，推薦一本書，《細節(jié)決定成敗》，早前看過，印象很深的是上海地鐵德國人設(shè)計的一號線和我國設(shè)計師仿制設(shè)計的二號線的細節(jié)差別決定了經(jīng)濟效益上一號線比二號線好很多。
在教師公開招聘面試過程中最大的一點感受就是教師的能力有高低，原有的每一份努力與準備在面試過程中都會發(fā)揮它應有的能量。通過參加本次招聘面試，我總結(jié)出以下啟示：
啟示之一：必須有謙虛的品格。其實，能夠來參加面試的應試者，絕大多數(shù)都很優(yōu)秀，所以自信心都很強，都有一種唯我獨尊、舍我其誰的自信心。如果能擺正心態(tài)、認真準備、謙虛面試，那么實力加上良好的表現(xiàn)，錄取的可能性就會大增。在面試的時候，由于心理學上的第一印象效應，個別的應試者可能已經(jīng)遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的，你也可能是很有希望被錄取的，但如果給人一種目空一切、誰都不在你眼里的獨大心態(tài)，那你前面的努力可能都已經(jīng)白費了。因為作為學校領(lǐng)導，肯定要從學校持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)來考慮教師選配的，誰都不愿意招一個想在學校里面特立獨行、另立山頭的“害群之馬”。謙虛是應試者在想進入所要去的單位之前就必須抱有的心態(tài)，并需要其在面試時用行動表示出來。
啟示之二：必須有細致的作風。面試前必須細讀招聘簡章和招聘方案，把要求和需要準備的材料及復印件準備好。在本次招聘過程中，有個別應試者由于提供的材料不全，又沒及時補足材料，所以沒有通過第一關(guān)的審核。等到錄取名單公布后他才后悔地告訴我們，其實還有材料沒來得及在規(guī)定時間內(nèi)上交，而錯過了面試的機會。所以，細致地準備、精心地參與、認真地對待每一個小的步驟，是獲得成功不可或缺的一步。
啟示之三：必須有精心的準備。面試前，我們把面試所用的教材、面試的時間、10分鐘的說課、3分鐘評委提問都已告知。知道進入面試程序了，就要認真準備，盡管不知道是哪一個內(nèi)容，但適當?shù)臏蕚溥€是必要的。例如可以了解一下說課的程序，同時選一內(nèi)容，大致地說一下過程，合理安排時間進程。好多應試者，連說課的幾個環(huán)節(jié)都沒有，直接把教學內(nèi)容和盤托出；還有相當多的人，只是說了大體的框架，只說自己準備用什么方法、用什么理念來教學這節(jié)課，這樣太簡單而且空虛。作為評委想聽的應該是你對這節(jié)課的獨到理解，并如何借助說課，把教學意圖在教學過程中充分展示出來。也有的應試者對教學內(nèi)容所處的地位等說得太多，用了五六分鐘，真的留給課堂教學過程預設(shè)的時間只有三四分鐘，根本講不完，肯定影響成績。有一位教師心情很迫切，時間到時評委喊停，她感覺自己沒有說完、沒有充分展示自己的設(shè)計，所以要求繼續(xù)說下去，一說就多說了十多分鐘。心情能夠理解，但一般而言，評委打分在前五分鐘實際上已經(jīng)有分數(shù)出來了，因此多說只能是在原有的分數(shù)上再往下減分。另外極大部分的教師，沒有板書設(shè)計，這十分可惜。個別的說課中甚至出現(xiàn)了科學性錯誤，這也不應該。
啟示之四：必須有良好的臺風。說課時，臺風很重要，所謂行家一出手，便知有沒有。一口響亮標準的普通話，不緊不慢地敘說，對教材有獨到而不偏頗的理解，都能讓評委打出高分。比如，在說人教版五年級觀察位置內(nèi)容時，大部分的教師把難點定為在不同的方向能正確地描述出物體的位置關(guān)系。有兩位教師有自己的理解：其一，認為通過自己教學過程中的體會，學生看物體時往往看到的是三個面、兩個面，而不是一個面，所以難點定位為：通過對大物體，如大的建筑物的一個面的觀察，從垂直方向體會看到一個面，并能運用到對小的物體的觀察中去。因此，該應試者絕大部分的時間都花在對這一問題的處理上。理解是獨到了，但不符合生活的實際及課程的要求。而另一位教師，把難點定位成：觀察圓柱體平面圖的表示。這樣比較具體，而富有操作性。整個的說課過程，也顯示出兩人教學功力差距甚遠。個別教師，說課時用本地方言，經(jīng)評委提示后如夢方醒；個別教師聲音細小，明顯缺少底氣和自信；個別教師準備不足，邊翻書、邊舉例、邊說課，幾分鐘時間糾纏于一個問題，且婆婆媽媽，最終沒有圓滿解決問題；個別教師可能十分緊張，抖腳、目光呆滯、不斷重復、板書字跡如天書一般，等等，都不能得到好的分數(shù)。
招聘與面試的心得體會篇六
近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人才需求的增加，面試已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才的重要環(huán)節(jié)。為了提高自己的面試技巧和增加面試的競爭力，我參加了一場招聘面試的訓練。在這次訓練中，我有了一些重要的體會和收獲，下面我將就這次訓練的心得體會進行總結(jié)。
首先，在面試訓練中，我學會了如何準備和展現(xiàn)自己的個人簡歷。在面試前，我對自己的經(jīng)歷進行了詳細的整理和總結(jié)，并將其編寫成了簡潔明了的一份個人簡歷。在面試中，我清晰地向面試官介紹了自己的教育背景、工作經(jīng)歷以及其他相關(guān)的個人信息。通過這樣的準備，我在面試中能夠清晰地表達自己的能力和優(yōu)勢，使面試官更加了解我，提高了自己的競爭力。
其次，在面試中我積極展示了自己的溝通和表達能力。面試官在招聘人才時，除了考察面試者的專業(yè)技能外，也非常關(guān)注其在團隊合作中的表現(xiàn)能力。因此，在面試訓練中，我注重培養(yǎng)自己的團隊意識和表達能力。我學會了如何與面試官進行有效的溝通，如何清晰地表達自己的觀點，在訓練中我積極與面試官展開了對話，與他們進行了有效的交流。這不僅提高了我的面試表現(xiàn)，也鍛煉了我與他人進行合作和溝通的能力。
第三，面試訓練中我了解到了自己的不足之處并進行了反思。通過參加面試訓練，我發(fā)現(xiàn)自己在與人交流時有時表達不夠清晰，或者過于緊張而影響面試表現(xiàn)。我對此進行了深入地反思，并積極尋找改進的方法。我閱讀了相關(guān)的書籍和資料，也向一些有經(jīng)驗的人請教，最終找到了一些有效的方法來克服這些問題。通過不斷地反思和改進，我相信自己在未來的面試中能夠做得更好。
第四，在面試訓練中，我學會了如何應對各種面試問題。面試官在面試中常常會提出一些復雜的問題或者挑戰(zhàn)性的情境，用來考察面試者的解決問題的能力和應變能力。在面試訓練中，我能夠積極思考并給出合理的回答，或者找到解決問題的方法。通過訓練，我逐漸增強了自己的應變能力，對各種各樣的面試問題能夠做出理性的回應。
最后，面試訓練中我意識到了持之以恒的重要性。面試的準備和表現(xiàn)，并不是一蹴而就的，而是需要長時間的積累和訓練。通過這次訓練，我深刻地感受到了自己的不足之處和進步空間，也明白了持之以恒對于提高面試能力的重要性。我決心在以后的時間里不斷地進行學習和訓練，提升自己的面試技巧，增加自己的競爭力。
總之，在這次招聘面試的訓練中，我學到了很多關(guān)于面試的重要知識和技巧。我通過準備和展現(xiàn)個人簡歷，展示溝通和表達能力，了解自己的不足并進行反思，應對各種面試問題，以及持之以恒地訓練，為自己的面試表現(xiàn)提升了競爭力。我相信，在未來的面試中，我能夠更加自信地展現(xiàn)自己，取得更好的成績。同時，這次訓練也讓我領(lǐng)悟到了持之以恒和不斷學習的重要性，這將成為我人生道路上的寶貴財富。
招聘與面試的心得體會篇七
疫情突如其來，給社會生活帶來了巨大影響，各行各業(yè)都深受其害。在這個特殊的時期，面試成為了招聘過程中的一項重要環(huán)節(jié)，但與往常不同，疫情期間的面試更加嚴謹和挑戰(zhàn)。我作為一名面試者，在參與了多個崗位的面試后，積累了一些寶貴的心得體會。
首先，了解面試形式的變化是非常重要的。在疫情期間，線下面試受到限制，線上面試成為了主流方式。這就要求我們要熟悉各種線上面試工具，例如視頻會議軟件或在線考試平臺。在參與線上面試前，我們要提前熟悉和測試這些工具，確保自己能夠熟練操作。同時，還要關(guān)注面試官在線面試的寬帶和設(shè)備問題，避免因技術(shù)故障而影響到面試過程。
其次，準備充分是成功面試的關(guān)鍵。雖然面試形式有所變化，但面試的內(nèi)容和要求并沒有改變。我們?nèi)匀恍枰獙ψ约核暾埖膷徫挥猩钊氲牧私?，并準備相關(guān)的面試材料和問題。在準備面試答案時，我們要注重結(jié)合自身優(yōu)勢和經(jīng)驗，突出個人的亮點。此外，疫情期間，一些企業(yè)會對應聘者的應對危機的能力有更高的要求，因此我們還應提前做好對相關(guān)問題的思考和準備。
第三，誠懇與溝通是面試中需要重視的方面。在線面試的環(huán)境相對不同，無法像線下那樣直觀地感受到對方的氛圍和情緒。因此，我們要盡可能展現(xiàn)出自己的誠意和熱情。在回答問題時，盡量以積極的態(tài)度回應面試官的問題，并表達自己的真實想法。同時，要注意不要過于緊張，保持自然和真實的表達方式。如果有問題不清楚，可以主動請教面試官，以促進更好的溝通和理解。
第四，注意細節(jié)和形象的塑造。盡管面試是通過線上進行的，但我們?nèi)匀灰⒁鈨x表儀態(tài)和言行舉止。首先，要注意著裝，保持得體和整潔的形象，這能給面試官留下良好的第一印象。其次，我們要避免在面試過程中分心或偷懶。要保持注意力集中，盡量避免分散注意力的事物出現(xiàn)，如逛街或看手機。最后，我們要注意言談舉止，關(guān)注自己的表情和語言，避免不必要的肢體語言和隨意行為，以展現(xiàn)出職業(yè)和自信的形象。
最后，面試后的自我總結(jié)和反思是非常重要的。每一次面試都是一次寶貴的經(jīng)驗，無論結(jié)果如何，我們都應該進行總結(jié)和反思。我們要對自己的表現(xiàn)進行客觀評估，并尋找進步的空間。在這個過程中，我們要注意自己的優(yōu)點和不足，以及需要改進的地方。只有通過不斷地總結(jié)和反思，我們才能在下一次面試中做得更好，提高招聘成功的概率。
總之，在疫情期間的招聘面試中，我們需要做好更多的準備和應對，以突出求職者的優(yōu)勢和適應力。通過了解面試形式變化、準備充分、誠懇與溝通、注意細節(jié)和形象的塑造，以及進行自我總結(jié)和反思，我們能更好地應對疫情期間的面試挑戰(zhàn)，并取得更好的招聘結(jié)果。
招聘與面試的心得體會篇八
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和資源的日益競爭，招聘面試已成為求職者進入心儀崗位的一道門檻。為了促進企業(yè)與求職者之間的良性互動，許多新的招聘面試法法規(guī)相繼出臺。作為一名求職者，我在此次招聘面試新法實踐中有了一些收獲與體會。
首先，新法規(guī)著重強調(diào)平等公正。招聘面試是企業(yè)選拔人才的重要手段，但以往面試中可能存在的偏見和歧視，給求職者帶來了一定的不公平。而新法規(guī)的實施則踐行了公平公正的原則。在我的一次面試中，面試官通過隨機抽簽決定了每個求職者的順序，從而杜絕了人為的偏愛。這讓我感受到了新法帶來的平等機會，使我有信心以實力來獲取這份工作。
其次，新法規(guī)注重求職者的隱私保護。隨著信息時代的到來，個人隱私保護成為了一項不可忽視的法律責任。在面試中，為了確保求職者個人信息的安全，企業(yè)按照新法規(guī)的要求采取了各項舉措。在我參加的一次面試中，面試官在詢問求職意向時，避免了對個人隱私的過度侵犯。他們更注重了我的專業(yè)背景和技能，而非過多了解我個人的私生活。這種注重隱私保護的做法令我感到舒心和安全。
第三，新法規(guī)鼓勵多元化與包容性。當前，各行各業(yè)都在積極推行多元化和包容性的發(fā)展方針。在面試新法實踐中，企業(yè)也逐漸注重各類人才的多樣性。在我參加的一次面試中，除了專業(yè)能力外，公司也充分考慮了我的文化背景和個人特質(zhì)。他們重視不同思維和觀點的碰撞，認為多元化的團隊才能更好應對變化多端的市場環(huán)境。通過這次面試，我感受到企業(yè)真誠倡導多元化和包容性的態(tài)度。
第四，新法規(guī)推動了面試的科學化。過去，在面試中或許會有些主觀性的評判標準。而如今，科學化的面試評估體系已經(jīng)得到普及。在一次面試中，我參與了一項寫作測試，通過這項考核，企業(yè)可以更客觀地評價求職者的實際能力。同時，新法規(guī)還引入了心理測評等科學工具，使招聘面試真正實現(xiàn)了量化和標準化。這給求職者提供了公正的競爭環(huán)境，也提高了反饋、改進和學習的機會。
最后，新法規(guī)注重面試后的追蹤和反饋。通過招聘面試的新法規(guī)，企業(yè)承諾在面試結(jié)束后及時向求職者提供反饋和回復，并定期進行追蹤。我參加的一家知名企業(yè)，在面試后的一周內(nèi)給我發(fā)來了面試結(jié)果的郵件。他們向我解釋了他們的選擇理由，并提供了一些建議。這種及時的反饋和回復，令我感到這家企業(yè)非常負責和專業(yè)，對于我的求職歷程有了更具體的認知。
總之，招聘面試新法的實施為求職者和企業(yè)之間搭建了一個更為公正、透明和穩(wěn)定的平臺。在新法的指導下，企業(yè)注重平等公正、隱私保護、多元化與包容性、科學化、以及追蹤和反饋等方面的工作。借此機會，我對自己的求職策略有了更深入的思考，同時對未來的就業(yè)前景更加樂觀。我相信，在招聘面試新法的引領(lǐng)下，求職者的潛力將得到更好的發(fā)揮，企業(yè)與求職者之間的合作也將更加愉快和穩(wěn)固。
招聘與面試的心得體會篇九
作為求職者，面試是我們踏入職場的重要一步。經(jīng)過多次面試的經(jīng)歷，我深刻體會到了招聘面試的重要性，并積攢了一些面試心得體會。下面我將從準備、表現(xiàn)、溝通、展示和總結(jié)五個方面，分享一些關(guān)于招聘面試的心得體會。
首先，準備是成功面試的關(guān)鍵。在開始面試前，我會努力對所面試的公司進行了解，包括公司的背景、發(fā)展方向、業(yè)務模式等。這樣的準備可以讓我更好地針對他們的需求來展示自己的優(yōu)勢。同時，我也會復習相關(guān)的知識和技能，將自己的經(jīng)驗與求職職位的要求做對照，以便在面試中能夠更加自信地回答問題。
其次，面試中的表現(xiàn)至關(guān)重要。在面對招聘者時，我會保持良好的儀態(tài)和自信的表現(xiàn)。我盡量展示出我對工作的熱情和動力，以及愿意學習和適應新環(huán)境的態(tài)度。同時，在回答問題時，我會盡量做到清晰、簡潔、有條理，并且重點突出自己的優(yōu)勢和成就。更重要的是，我會注重展示自己的團隊合作能力，因為團隊合作是現(xiàn)代職場最為重要的一項能力。
第三，良好的溝通能力在面試中尤為重要。在面試中，與招聘者的良好溝通是建立起彼此信任的橋梁。我會積極傾聽面試官的問題，仔細思考并做出清晰的回答。同時，我也會主動向招聘者提問，以展示我對公司和職位的真實興趣，并且表明我是一個積極主動的人。在溝通中，我還會注意自己的語言和肢體表達，展示自己的禮貌和自信。
第四，展示個人能力和潛力是面試中不能忽視的部分。在面試過程中，我會通過實例和對自己的經(jīng)驗進行詳細的描述，以突出自己的能力和潛力。我會展示我的領(lǐng)導才能、解決問題的能力、創(chuàng)新思維等。同時，我也會關(guān)注自己的專業(yè)知識和技能，以證明自己已經(jīng)具備了工作所需的條件。展示個人能力和潛力的同時，我也會注意尊重其他候選人，不斷學習、吸收他人的經(jīng)驗。
最后，面試結(jié)束后的總結(jié)也很重要。面試完后，我會主動向招聘者表達感謝，并表示自己對于該機會的重視以及希望能夠得到進一步的溝通。同時，我也會反思自己在面試中的表現(xiàn)，并將面試過程中獲得的反饋作為寶貴的經(jīng)驗教訓，用于提升自己的面試技巧。
總之，經(jīng)歷了多次面試，我逐漸領(lǐng)悟到了招聘面試的重要性，并積攢了一些寶貴的心得體會。準備、表現(xiàn)、溝通、展示和總結(jié)是構(gòu)建一個成功面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有充分準備、展現(xiàn)自己的優(yōu)勢、善于溝通、展示個人能力并總結(jié)經(jīng)驗教訓，我們才能更好地應對面試，爭取更好的職業(yè)發(fā)展機會。
招聘與面試的心得體會篇十
疫情的爆發(fā)給全世界的經(jīng)濟和社會生活帶來了巨大的沖擊，對于招聘面試也不例外。在這個特殊的時期，許多企業(yè)不得不采取遠程招聘的方式，以保障員工和應聘者的健康安全。這種情況下，我們不得不適應新的招聘模式，重新調(diào)整心態(tài)與技巧。在我進行疫情期間的招聘面試時，我深刻體會到了其中的挑戰(zhàn)與感悟。
第二段：掌握遠程招聘技巧。
遠程招聘是疫情期間的主流招聘方式，但并不是所有人都對此熟悉或適應。在遠程招聘中，候選人需要掌握一些技巧來表現(xiàn)出自己的潛力。首先，要保持良好的網(wǎng)絡連接和穩(wěn)定的畫面質(zhì)量，這樣才能與面試官流暢交流。其次，要做好充分的準備工作，提前了解公司的背景信息和職位要求。最后，要注意表達自己的觀點和想法，盡量準確地回答面試官的問題。通過不斷練習，我發(fā)現(xiàn)了遠程面試的特點和技巧，提升了自己的應變能力和口頭表達能力。
第三段：充分準備面試過程中的可能問題。
無論是遠程面試還是傳統(tǒng)面試，面試官往往會問一些潛在的問題，以便更好地了解應聘者的能力和適應性。在疫情期間的面試中，我充分準備了一些可能的問題，并且進行了模擬面試來提高自己的應答能力。例如，面試官可能會問到如何應對在家工作的挑戰(zhàn)、如何克服疫情對個人職業(yè)發(fā)展的阻礙等等。通過準備和反思，我能夠更好地回答這些問題，展示自己的思考和解決問題的能力。
第四段：注重面試過程中的非語言溝通。
在面試中，非語言溝通同樣重要。在遠程面試中，因為面試官可能無法看到你的全身動作，所以你的面部表情、眼神和聲音變得尤為重要。保持微笑、保持良好的姿勢以及注意語速和音量的控制都是非常重要的。在我自己的面試中，我始終注意保持良好的形象和姿態(tài)，注重面部表情和眼神的交流，以便更好地與面試官進行有效的溝通。
第五段：面對挫折，保持積極心態(tài)。
在疫情期間的招聘面試中，我也遇到了不少的挫折和困難。有時候，由于網(wǎng)絡連接問題或其他原因，面試會中斷或有些困難。但是，我努力保持積極的心態(tài)，不抱怨或灰心。我相信每次面試都是一次寶貴的經(jīng)驗和鍛煉，無論是成功與否，都會給我?guī)砀嗟某砷L和機會。我學會了調(diào)整自己的心態(tài)，把焦點放在提升自己的能力和經(jīng)驗上，而不是太過于關(guān)注一個個面試的結(jié)果。
總結(jié)：
疫情期間的招聘面試無疑是一次獨特的經(jīng)歷，它給了我們很多的啟示和體會。通過掌握遠程招聘技巧、充分準備面試問題、注重非語言溝通和保持積極心態(tài)，我們能夠更好地應對這個特殊時期的挑戰(zhàn)。相信在未來，這些經(jīng)驗和技能也會在其他的場合和面試中發(fā)揮重要作用。
招聘與面試的心得體會篇十一
隨著社會的不斷發(fā)展，招聘面試的方式和方法也在不斷進步和創(chuàng)新。為了加強招聘過程的公平性和透明度，我國近年來出臺了一系列的招聘面試新法。在近期參與一家知名企業(yè)的招聘面試后，我深刻體會到了這些新法的重要性和巨大的影響力。以下是我個人的心得體會。
首先，招聘面試新法的出臺將招聘過程變得更為公正和透明。在過去，很多企業(yè)在招聘過程中往往會采用一些不太合理的方式，例如通過背景關(guān)系、私下交易等來安排面試和錄取工作。這使得那些沒有背景和關(guān)系網(wǎng)絡的優(yōu)秀人才往往不能得到應有的機會。而新的法規(guī)則定了明確的招聘程序和標準，使得招聘過程更加公平、公正和透明。只有那些真正符合標準和條件的人才，才能有機會參與面試和錄取。
其次，招聘面試新法的實施也提高了企業(yè)的管理水平和競爭力。在過去，一些企業(yè)在招聘過程中往往會忽視人才的綜合素質(zhì)和能力，只關(guān)注其學歷和工作經(jīng)驗等硬性標準。因此，有些企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)可能并不完善，缺乏創(chuàng)新和發(fā)展的動力。新的法規(guī)則要求企業(yè)在招聘面試過程中更加注重人才的綜合素質(zhì)和潛力，包括其學習能力、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作能力等。這樣，企業(yè)可以更好地挖掘和培養(yǎng)適合自身發(fā)展需求的人才，提高團隊整體的管理水平和競爭力。
再次，招聘面試新法的實施讓求職者更加重視自身素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展。在過去，一些求職者往往過于依賴學歷和工作經(jīng)驗等硬性條件，認為這些就足以證明自己的能力和價值。然而，在新的招聘面試中，這些硬性條件并不是唯一的標準，更多的是強調(diào)個人素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展。因此，求職者們需要更加注意自身綜合素質(zhì)的提升，包括學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。只有不斷地完善個人素質(zhì)，才能具備更好的競爭力，獲得更多的機會。
此外，招聘面試新法的實施也加強了企業(yè)和求職者之間的溝通和了解。在過去，企業(yè)往往只通過紙面簡歷來了解求職者的情況，很難全面了解其真實能力和潛力。而新的招聘面試要求企業(yè)通過面試等方式更深入地了解求職者的實際情況，包括其職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)歷、技能掌握等。這樣，企業(yè)可以更準確地評估求職者的能力和潛力，為其提供更合適的工作崗位和發(fā)展機會。
總之，招聘面試新法的實施對于各方面的影響都是非常積極的。它既加強了招聘過程的公正性和透明度，也提高了企業(yè)的管理水平和競爭力。同時，它還引導求職者更加重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展，加強了企業(yè)和求職者之間的溝通和了解。因此，我們應該在實踐中充分發(fā)揮新的招聘面試法規(guī)的作用，進一步提升招聘過程的公平性和效率。
招聘與面試的心得體會篇十二
在職場競爭日益激烈的今天，面試成為了求職者們獲得心儀工作的關(guān)鍵一步。作為求職者，經(jīng)歷過多次面試，我深感面試的重要性，并總結(jié)出一些心得體會。本文將分享我的面試招聘心得，并希望對廣大求職者提供一些參考。
第二段：準備充分。
在面試前的準備工作至關(guān)重要。首先，了解企業(yè)和崗位的背景信息是必不可少的。通過研究公司網(wǎng)站、相關(guān)新聞等渠道，可以更好地了解企業(yè)的發(fā)展情況，以及要求招聘者的崗位要求。其次，對于常見的面試問題，要提前做好充分的準備。例如，自我介紹、遇到挫折如何應對等等，這些問題可以提前在家中進行模擬練習，增加信心。最后，穿著得體也是面試前的一項準備。根據(jù)不同的企業(yè)文化，適當選擇正式或半正式的著裝，給面試官一個良好的第一印象。
第三段：積極表現(xiàn)。
在面試時，積極的表現(xiàn)和積極的心態(tài)也非常重要。與面試官建立良好的互動，展示出自己的積極主動性，是一種重要的表現(xiàn)形式。比如，主動與面試官交流，提出自己對于工作的見解和建議。此外，展示對于崗位的熱情和興趣也非常重要。通過回答問題時的語氣、表情等，表達出對于該崗位的真實渴望，能夠給面試官一個積極的印象，提高自己被錄取的機會。
第四段：展示自己。
面試是展示自己的時刻，適當?shù)卣故咀约旱哪芰徒?jīng)驗是至關(guān)重要的。在回答"你的優(yōu)勢是什么"這類問題時，應提前準備好相關(guān)的例子，結(jié)合實際事例來展示自己的優(yōu)勢。此外，面試過程中要注意結(jié)合自身的經(jīng)歷和能力，與崗位需求相結(jié)合。通過展示與崗位要求相關(guān)的經(jīng)驗和技能，向面試官證明自己是一個合適的人選。
第五段：總結(jié)。
面試招聘是一次雙向選擇，求職者有著選擇企業(yè)的權(quán)利。因此，最后一點心得是要在面試中觀察企業(yè)的文化和環(huán)境，看是否與自己的價值觀和發(fā)展規(guī)劃相符。面試過程中，也適當向面試官了解企業(yè)的工作氛圍、發(fā)展空間等方面的信息。這有助于求職者更好地選擇滿意的工作，并提高最終的可以被錄取的機會。
以上就是我關(guān)于面試招聘的一些心得體會。通過準備充分、積極表現(xiàn)、展示自己以及綜合觀察企業(yè)，可以提高自己在面試中的競爭力。面試是一次難得的機會，希望廣大求職者能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展現(xiàn)自己的價值，成功獲得理想工作。
招聘與面試的心得體會篇十三
在招聘會中，求職者都能直接與hr面對面交談，甚至是來一個小型面試。但對于這樣的面試，不少求職者都會有緊張的心理，而且倍感壓力，那么招聘會面試該如何做呢?看看下面的招聘會面試技巧和注意事項，幫你輕松應對招聘會面試。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。
面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。
因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。
這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。
這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。
避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。
進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。
一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。
講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。
當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。
為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。
這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。
有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。
經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。
如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。
對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。
忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。
面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。
打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。
自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。
以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應隨時注意聽者的反應。
比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。
根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。
這樣才能取得良好的面試效果。
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。
那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。
對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。
面試時尤其如此。
一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇。
1、面試中的基本禮儀。
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。
因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。
如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。
開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。
用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。
問話完畢，聽不懂時可要求重復。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。
對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
2、不要有這些小動作。
手：這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。
一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。
不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增。
3、面試中的隨機應變。
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：
(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。
你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì)。
對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：
1、第一印象很重要。
2、面試時要集中注意力。
對主考官提出的任何問題都不要忽略。
3、少說話。
要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。
4、準時抵達面試地點。
準時到達說明你重諾守信。
6、著裝要得體。
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。
8、不要有過多的小動作。
9、讓主考官更好地認識你。
向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
[北京數(shù)萬博士碩士擠爆招聘會(轉(zhuǎn)載)]。
招聘與面試的心得體會篇十四
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情景用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達本事、邏輯本事、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的資料要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意資料簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的資料，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：不忘本令考官難忘。
“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自我誰都不崇拜，或者說崇拜自我，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。
技巧三：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
“談談你的家庭情景”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自我教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自我工作的支持和自我對家庭的職責感。
技巧四：用樂群性愛好點綴形象。
“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想經(jīng)過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自我沒有業(yè)余愛好，也不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一齊做的業(yè)余愛好來“點綴”自我的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作本事。
技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)。
經(jīng)過提問座右銘用人單位就能夠確定面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點。
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自我沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。能夠說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)。
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最終根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 技巧八：回避回答對上級具體的期望。
“你期望與什么樣的上級共事？”經(jīng)過面試者對上級的“期望”能夠確定出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求，如“做為剛步入社會新人，我應當多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了?！?BR> 技巧九：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)。
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位。”
技巧十：盡量回避待遇問題。
考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，能夠說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我，相信自我必須能做好?！?BR> 招聘與面試的心得體會篇十五
2、d級面試，就是部門經(jīng)理的面試。自我介紹必不可少。人生經(jīng)歷也要聊聊。工作方法的討論。工作態(tài)度的認識。工作業(yè)績的討論。壓力討論。對新職位認識討論。未來規(guī)劃討論等。
3、b級面試，就是boss的面試。因為對方遲到，沒有機會嘗試。
hr的面試應該是比較容易過關(guān)的。只要你衣著得體，自信大方，說話中肯都應該沒有問題。
d級面試通常會比較集中的問一些問題，大致三類：專業(yè)技能類的問題、團隊合作問題和職業(yè)規(guī)劃問題。部門經(jīng)理比較重視人才的專業(yè)技能，能拿來就用是最好，能有相對提高更好。團隊合作是現(xiàn)在部門經(jīng)理比較重視的問題，影響部門工作效率和效果的重要因素。職業(yè)規(guī)劃考察的是人才對過去的認識，現(xiàn)在的看法和未來的觀點，對人才培養(yǎng)有很重要的作用。部門經(jīng)理面試我覺得是最重要的，應該有比較充分的準備才行。
b級面試：雖然這次沒有機會，但是以前倒是不少嘗試。
有的boss們非常的務實，會直接問你公司一些管理問題，考驗你的解決能力。也有boss更關(guān)心如何帶領(lǐng)團隊，會比較關(guān)注你過去團隊的規(guī)模，團隊組織結(jié)構(gòu)和團隊業(yè)績等。
有的`boss們非常凌厲，好象非要用氣勢壓倒你不可，總是問比較古怪的問題或者管理中比較難處理的問題，面試出來就像跑了一次3000米一樣。所以在不知道要面對什么樣的boss之前，我會先吃點東西，先補充一下體力，呵呵。
我覺得多看一些新的管理方面的書籍是非常有必要的，眼界開闊或者有新思路的人是boss們比較青睞的。
因為我們的招聘工作完成的不是非常順利，所以我原來最喜歡研究怎樣求職，現(xiàn)在我真想好好學習一下招聘。面試了一些人之后，我的感觸非常的多，以下和大家分享一下。
我面試人才應該屬于d級面試，通常是hr們篩選之后的人才。所以我基本上不會重復的問hr已經(jīng)問過的問題，通常是關(guān)注一下來面試的人的筆試成績，粗略了解一下人才的優(yōu)缺點。
招聘與面試的心得體會篇十六
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇。
1、面試中的基本禮儀。
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
2、不要有這些小動作。
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
3、面試中的隨機應變。
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：
(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì)。
對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周。
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略。
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信。
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣。
6、著裝要得體。
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒。
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
招聘與面試的心得體會篇十七
招聘面試是求職者與用人單位之間的橋梁，是一次雙方通過交流與評估來確認是否適合彼此的機會。作為求職者，我參加過多次面試，從中積累了不少經(jīng)驗和體會。下面，我將結(jié)合自己的實踐，分享一些關(guān)于招聘面試的心得體會。
首先，面試前的準備至關(guān)重要。在面試開始前，我會對用人單位進行深入了解，包括公司業(yè)務背景、發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)前景等方面。此外，我還會查閱相關(guān)崗位的職責和要求，并對自己的工作經(jīng)歷進行梳理和準備。面試前，我會反復思考和回顧自己的優(yōu)勢和不足，明確自己的職業(yè)目標，并試著將這些優(yōu)勢和目標與面試崗位的需求結(jié)合起來。準備充分的求職者更容易給面試官留下良好的印象。
其次，面試時的儀表儀容也非常重要。優(yōu)雅的著裝、整潔的儀容和良好的儀態(tài)可以為面試者增添信心和吸引力。我會選擇合適的服裝，使自己看上去專業(yè)而不失個人風格。在面試中，我會注意保持良好的姿態(tài)和面部表情，用自信的微笑展現(xiàn)自己的積極態(tài)度。注意細節(jié)可以體現(xiàn)求職者對面試的重視程度，并有助于打造良好的第一印象。
此外，溝通能力是一項不可或缺的面試技巧。在面試中，我會主動表達自己的觀點，積極回答面試官的問題，并展示自己的思考能力和解決問題的方法。我還會傾聽面試官的提問，并且試著與他們建立溝通和互動。通過與面試官的積極互動，我可以更好地表達自己的觀點，以及展示自己的團隊合作能力和與他人合作的潛力。
同時，面試過程中的自信心態(tài)也非常重要。在面試時，我會保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和潛力，不論面對什么樣的問題，都保持冷靜和自信。自信心態(tài)可以讓面試者展現(xiàn)出主動和積極的潛質(zhì)，同時也能夠減少緊張和失誤的情況。
最后，面試后的總結(jié)和反思是提升自己的重要環(huán)節(jié)。無論面試是否成功，我都會在面試后對自己的表現(xiàn)進行回顧和總結(jié)。我會思考自己在面試中的亮點和不足，并找出改進的方法和方向。同時，我還會收集面試反饋和建議，以便日后更好地應對類似的面試情況?？偨Y(jié)和反思是個人成長的過程，通過不斷反思和改進，我可以提升自己的面試技巧，并變得更加有競爭力。
通過參加多次招聘面試，我逐漸理解到準備、儀容儀表、溝通能力、自信心態(tài)以及總結(jié)和反思是提高自己應對面試的關(guān)鍵。我相信，在不斷的實踐和提升中，我會越來越擅長面試，并向更好的職業(yè)生涯邁進。
招聘與面試的心得體會篇十八
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的`，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
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招聘與面試的心得體會篇十九
也要營銷。
時代改變了，千古不變的定律似乎也松動了，體制的改革，帶來的也不僅是我國人民水平的日益提高，似乎也帶來了的更殘酷、更激烈的市場。所以時下很多企業(yè)都提倡“全員營銷”這一理念，旨在增加企業(yè)競爭能力，擴大企業(yè)市場份額，為企業(yè)謀取更多的利益，以便在現(xiàn)階段的經(jīng)濟體制下取得長足卓越的發(fā)展。那么作為行政類的hr們，要不要有所改變呢？在招聘時越來越親向賣方市場的人才環(huán)境中，要不要營銷呢？我想答案是肯定的`。不但要，還要做足，做出有特色的“人力資源營銷”。
有過人才市場招聘經(jīng)驗的hr們都知道，人才市場的招聘競爭不亞于各之間的商戰(zhàn)。條幅，噴繪，x展架，這些以前只有部門才會用的手段，現(xiàn)在在人才市場以不足為奇，人力資源的招聘展位又何嘗不是商家銷售的鋪子。所以人力資源營銷已經(jīng)迫在眉睫。營銷大師菲利普?科特勒在中給營銷下了個這樣的定義：“營銷是個人和集體通過創(chuàng)造提供出售，并自由地同別人交換產(chǎn)品價值，以獲得其所需所欲之物的一種社會和管理過程”。那我們不妨模仿一下這個定義，下一個“人力資源營銷”的定義。即：“人力資源營銷是個人和企業(yè)通過創(chuàng)造提供出售，并在一定的制約下個人和企業(yè)交換價值，以獲取所需之物的相互管理過程?！?BR> 從以上定義中可以看出具體強調(diào)的內(nèi)容如下：
既公司提供資金，員工提供勞力的關(guān)系。企業(yè)要發(fā)現(xiàn)和解決員工沒有提出要求但他們會熱情響應的問題，這是人力資源營銷的核心問題。企業(yè)經(jīng)常提出的員工工作沒有激情，滿意度不高的原因也往往在此。
2、人力資源營銷也是一種交換行為。但它不是自愿的，是必須在一定條件制約下產(chǎn)生的。它必須符合經(jīng)濟規(guī)律和市場價值。簡單來講，一個企業(yè)不會用100萬來雇傭一個基層人員。同樣一個企業(yè)也不會只用100元來雇傭高層管理人員。員工和企業(yè)通過合理的，適時的交換來獲得回報。這是人力資源營銷的基礎(chǔ)。
3、人力資源是滿足企業(yè)和個人需要的過程。這是人力資源營銷的出發(fā)點或原動力。
4、人力資源營銷存在相互性。即不是簡單的買方市場與買方市場的關(guān)系。人是復雜體系，企業(yè)的需求也隨不同有所變化。所以人力資源營銷必須要創(chuàng)造雙方認可的交換環(huán)境。
5、人力資源營銷也是管理過程。
招聘是人力資源的核心工作，也是人力資源工作的前提。當然也符合人力資源營銷理念。所以今天hr們，也不得不接受市場的考驗。難怪有人提出，招聘就是招待。
什么樣的是人才。
招聘與面試的心得體會篇一
第一段：介紹語文招聘面試的背景和重要性（200字）。
語文招聘面試作為選拔語文教師的一項重要環(huán)節(jié)，旨在評估應聘者的語文素養(yǎng)和教育能力。舉辦招聘面試的目的是為了確保招聘到合適的人才，提高學校的教學質(zhì)量。在面試過程中，學校會從多個方面，如語文知識、教學方法、教育理念等，考察應聘者，以便確定是否符合該校的需求。因此，參加語文招聘面試是每位應聘者的一次難得機會。
第二段：準備面試的具體方法和技巧（300字）。
為了應對語文招聘面試，應聘者需要做好充分的準備。首先，應積極了解學校的招聘要求和教學特點。了解學校的定位和課程體系，有助于應聘者思考自己的優(yōu)勢和適應性。其次，應針對招聘要求和崗位需求，對自己的教育背景和專業(yè)技能進行梳理和整理?？梢詫⒔逃?jīng)歷、教學實踐、教學論文等方面的經(jīng)驗進行整合，以便清晰有效地呈現(xiàn)給面試官。此外，應聘者還可以通過模擬面試，熟悉面試過程、提高回答問題的能力。最后，應聘者還需閱讀一些有關(guān)教育教學的書籍，了解教育熱點和教育理論，以展現(xiàn)自己對教育的思考和研究。
在語文招聘面試中，應聘者的心態(tài)和表現(xiàn)至關(guān)重要。首先，應聘者應以積極的心態(tài)參加面試，對自己有信心，同時保持謙遜和學習的態(tài)度。在面試中，要清晰流暢地表達自己的觀點，做到言之有據(jù)、論證有力。其次，要注重語言表達的規(guī)范和準確性，注意用詞得體、語法正確。此外，思路清晰、結(jié)構(gòu)合理的回答也是面試官們看重的方面。最后，在面試過程中，應聘者要保持良好的溝通和表達能力，積極與面試官互動，回答問題時要注意與面試官進行良好的交流，合理利用表達的技巧。
第四段：面試中遇到的問題和應對策略（200字）。
在語文招聘面試中，面試官常常會針對應聘者的教育背景和教學經(jīng)驗提問。對于這些問題，應聘者可以積極回答，展現(xiàn)自己的經(jīng)驗和能力。當面試官提問關(guān)于教學方法或教育理念時，應聘者可以通過案例或教學經(jīng)驗進行說明。同時，應聘者要注意回答問題時盡量簡明扼要，不要過多陳述，保持回答的重點和邏輯清晰。此外，如果遇到不會回答的問題，可以表達自己的思考和觀點，并表示愿意進一步學習和改進。
第五段：面試結(jié)束后的總結(jié)與反思（200字）。
面試結(jié)束后，應聘者可以對自己的表現(xiàn)進行總結(jié)與反思?？梢曰仡欁约旱幕卮鹗欠裢暾?、準確，是否與招聘要求相匹配。自己的表現(xiàn)有哪些優(yōu)點和不足，可以思考自己需要提高的地方。此外，可以將面試過程中得到的反饋和問題進行整理和總結(jié)，以便進一步完善自己的教育教學能力。面試結(jié)束后，可以適當回訪學校，了解面試結(jié)果，以便對自己的教育職業(yè)生涯進行規(guī)劃和調(diào)整。
總結(jié)：通過參加語文招聘面試，不僅可以展現(xiàn)自己的能力和素養(yǎng)，還可以提高自己的綜合能力和答題技巧。在面試前的準備和面試過程中的心態(tài)和表現(xiàn)都是決定面試結(jié)果的重要因素。通過總結(jié)和反思面試經(jīng)驗，可以不斷完善自己，提高教育教學的質(zhì)量和水平。
招聘與面試的心得體會篇二
在語文招聘面試前，我充分準備了相關(guān)的知識和面試技巧。首先，我對語文教學內(nèi)容進行了系統(tǒng)的復習，掌握了各個年級的教材和教學要點。同時，我還研究了最新的教育理論和教育法規(guī)，以便能夠應對各類可能的問題。此外，我還積極參加了一些模擬面試，通過和其他應聘者的交流和互動，進一步提高了我的面試技巧和應變能力。
第二段：面試過程中的表現(xiàn)。
在面試過程中，我盡力展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力。首先，我注重表達清晰明了的思路，使評委能夠清楚地理解我所說的內(nèi)容；其次，我盡量運用生動有趣的語言描述教學案例和經(jīng)驗，以吸引評委的注意力。此外，我還積極回答評委的問題，并對一些重點問題進行了深入的思考和探討。綜合來看，我在面試過程中能夠自信、流暢地表達自己的觀點，并且充分展現(xiàn)出了我在語文教學方面的優(yōu)勢和特長。
第三段：面試中的亮點和經(jīng)驗。
在面試中，我注意了一些能夠讓我脫穎而出的亮點和經(jīng)驗。首先，我著重展示了我對學生的個別差異化教學的理解和實踐。我提到了一些我曾經(jīng)針對不同學生特點進行的教學措施，以及取得的優(yōu)異成績。其次，我強調(diào)了語文教學中的多元化表達方式，如通過影視作品、繪畫等形式拓寬學生的語文視野。最后，我還突出了對學生情感教育的重視，強調(diào)了我積極引導學生培養(yǎng)正確的價值觀和情操的嘗試和效果。這些亮點和經(jīng)驗的展示一方面能夠展示我的教學思路和教育理念，另一方面也能夠給評委留下深刻印象，提升我的面試競爭力。
第四段：面試中的挑戰(zhàn)和應對策略。
在面試過程中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)，例如有些問題我沒有完全準備好或者不太理解，或者評委對我提出了一些質(zhì)疑。面對這些挑戰(zhàn)，我保持了鎮(zhèn)定，盡量不流露出緊張和焦慮的情緒，積極思考并作出回答。對于我不清楚的問題，我會坦誠地表示我尚未接觸或了解，但我會主動表示將深入學習和研究。對于評委的質(zhì)疑，我會認真傾聽，并進行適當?shù)慕忉尯驼撟C。在面試過程中，我充分發(fā)揮了自己的邏輯思維和應變能力，以應對各種不確定因素。
第五段：面試結(jié)束的反思和總結(jié)。
整個面試過程結(jié)束后，我進行了反思和總結(jié)。我認為我在準備工作方面還有待加強，有一些關(guān)鍵知識點和問題沒有事先準備好。我也意識到自己在面試中有時候過于緊張，需要進一步提高自己的心理素質(zhì)。另外，我還發(fā)現(xiàn)了自己在回答問題時有時候表達不夠清晰和思路不夠連貫的問題，對此我決心在以后的面試過程中積極改進和提升?？傮w來說，這次面試經(jīng)歷讓我受益匪淺，我將繼續(xù)努力提升自己的面試能力和專業(yè)素養(yǎng)，為今后的工作做好充分準備。
總結(jié)：
通過這次語文招聘面試的經(jīng)歷，我深刻認識到了面試的重要性和挑戰(zhàn)。在準備工作方面，我要更加系統(tǒng)和全面地復習相關(guān)知識，提前了解最新的教育理論和政策，以及積極參加模擬面試，以提高自己的應變能力和面試技巧。在面試過程中，我要注重表達清晰明了的思路，充分展示自己的教學優(yōu)勢和特長，積極回答評委的問題，并且冷靜靈活地應對各種挑戰(zhàn)。在面試結(jié)束后，我要進行及時的反思和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進，同時也要保持自信和積極的心態(tài)，不斷提高自己的面試競爭力。通過這樣的努力，我相信我能夠在未來的面試和招聘中取得更好的成績，實現(xiàn)自己的就業(yè)愿望。
招聘與面試的心得體會篇三
面試招聘是企業(yè)選拔人才的方式之一，同時也是求職者進入一個新崗位的關(guān)鍵一步。通過多年的求職經(jīng)歷，我積累了一些面試招聘的心得體會。在這篇文章中，我將分享我的經(jīng)驗，希望能夠幫助到其他求職者更好地應對面試招聘。
第二段：準備工作的重要性。
在面試招聘之前，充分的準備工作是至關(guān)重要的。首先，要對所申請的職位進行充分的了解。了解公司的背景信息、行業(yè)情況、公司文化等，能夠讓你更好地理解公司的需求，并在面試中進行針對性的回答。其次，要做好自我介紹和簡歷的準備。簡潔明了的自我介紹，結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)暮啔v，能夠給面試官留下好印象。最后，要充分練習面試技巧。通過模擬面試、角色扮演等方式，提前預演面試場景，能夠更好地應對面試時的各種情況。
第三段：在面試中的表現(xiàn)。
面試中的表現(xiàn)直接影響到是否能夠獲得工作機會。首先，要注重外表形象。穿著得體、儀態(tài)端莊能夠給人以良好的第一印象。其次，要表達清晰、自信。在回答問題時，要注意語言表達的準確性，思路清晰，態(tài)度積極。此外，要注重細節(jié)。回答問題時要結(jié)合實例，展示自己的實際工作經(jīng)驗；關(guān)注對方的話題，積極表達自己對公司的興趣；注意言辭的禮貌和尊重。
第四段：面試中的技巧。
除了表現(xiàn)，面試中還有一些技巧是需要掌握的。首先，要與面試官保持良好的溝通。要注意傾聽對方的問題，并且在回答時展示自己的見解和觀點。其次，要注重語言的力度。不要使用過于嚴肅或者過于幽默的言辭，在分享故事或者經(jīng)驗時盡量保持中性。最后，要注意時間的把握。在回答問題時，要控制好回答的長度，不要過長而導致其他問題無法回答。
第五段：總結(jié)與展望。
在面試招聘中，準備工作的重要性不言而喻。通過充分的準備，能夠更好地展示自己的能力和潛力。在面試中的表現(xiàn)和技巧的運用，能夠有效提高面試成功的幾率。但是，面試招聘只是求職過程的一個環(huán)節(jié)，我們還需持續(xù)努力提高自己的能力和素質(zhì)，才能真正獲得理想的工作機會。
以上就是我在面試招聘中的一些心得體會。希望這些經(jīng)驗能夠?qū)ζ渌舐氄哂兴鶐椭?。在求職的道路上，我們要堅持不懈，不斷學習和成長，相信總會找到適合自己的職業(yè)機會的。
招聘與面試的心得體會篇四
作為一名語文教師，成功通過招聘面試是每一個應聘者的愿望。為了能夠在面試中表現(xiàn)出色，我提前做了充分的準備。首先，我對學校的教育理念和辦學特點進行了深入了解，以便在面試時能夠針對性地回答問題。其次，我對教材和教學內(nèi)容進行了深入研究，做到心中有數(shù)，舉一反三。最后，我還結(jié)合自己的教學經(jīng)驗，整理了一份詳細的教學方案和備課筆記，以備面試時展示。
第二段：面試過程中的表現(xiàn)。
面試當天，我準時到達指定地點，保持良好的精神狀態(tài)。在面試過程中，我積極回答了評委的問題，給出了自己的觀點和思考。在回答問題的同時，我注重語言表達的準確性和條理性，用簡明扼要的語言對問題進行回應，使評委有一個清晰的理解。
在個人陳述環(huán)節(jié)，我用通俗易懂的語言生動地描述了我對語文教學的理解與認識，讓評委了解到我對于語文教育的熱愛和追求。此外，在教學設(shè)計環(huán)節(jié)，我結(jié)合了教材內(nèi)容和學生實際情況，設(shè)計了一堂生動有趣、內(nèi)容豐富的語文課，以展示自己對于教學的能力和創(chuàng)新思維。
第三段：面試中遇到的挑戰(zhàn)。
雖然我在面試中表現(xiàn)得相當不錯，但也面臨了一些挑戰(zhàn)。首先，評委針對我的回答進行了深入的追問，要求我進一步闡述觀點和思考。在這個過程中，我需要即時思考并給出合理的回應，以體現(xiàn)自己的扎實知識基礎(chǔ)和思維能力。其次，面試時的時間限制使得我需要在有限的時間內(nèi)完整地展示自己的教學設(shè)計和綜合能力。對于這一挑戰(zhàn)，我通過提前練習和反復推敲，確保自己能夠在規(guī)定時間內(nèi)精確表達。
第四段：經(jīng)驗與收獲。
通過這次面試，我深刻體會到了準備的重要性。只有充分了解學校的需求，并提前做好準備，才能在面試中更好地展示自己的實力。其次，面對評委的提問，我們不能畏縮，應該積極回應，并辯證地思考問題，給出合理的解決方案。最后，面試結(jié)束后，我還向評委請教了一些相關(guān)的問題，并聽取了他們的意見和建議，以便更好地提升自己的教學水平。
第五段：展望未來。
面試是一個提升自我的機會，通過面試，我發(fā)現(xiàn)了自身的不足，并受到了評委們的肯定和鼓勵。我深知，今后在語文教育的道路上，還需要不斷學習和提升自己的教育能力。我將不斷完善自己的教學理念，不斷努力創(chuàng)新教學方法，使每一位學生都能在我的課堂上得到充分的理解和進步。我相信，在不斷的努力中，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的語文教師，為學生的英語學習事業(yè)作出自己的貢獻。
總結(jié)：通過這次語文招聘面試，我不僅在實踐中得到了自己的鍛煉，還對自己的未來道路有了更深的認識。面試的過程不只是一次考驗，更是我們?nèi)旅鎸逃虒W理念和實踐的機會。我相信，憑借著對教育事業(yè)的熱愛和不斷努力，我將成為一名象征著教育希望的優(yōu)秀語文教師。
招聘與面試的心得體會篇五
做hr專職招聘也有好幾年了，最近感覺這個話題越來越熱，因此也開一帖，從hr的角度談些有關(guān)招聘面試的問題，也盡自己的能力給有這方面需要的版友們些建議，回答大家的問題，拋磚引玉，與大家交流。
第一個問題，面試中你的角色
招聘方和應聘方始終是一對矛盾，這毫無疑問，但這兩者又何嘗不是合作關(guān)系呢？試想有哪個做招聘的不希望又快又準得給自己的公司找到合適的人選，又有哪個應聘者不希望能盡快通過面試獲得工作機會完成自己職業(yè)生涯的又一次躍進呢？所以，作為應聘者的我們千萬不要從一開始就覺得hr是站在你的對立面的，如果你站錯了隊伍，你的面試基本上也就結(jié)束了。因為你將竭盡所能得去回避自身存在的、你認為可能會對工作有所影響的問題，而不是將自己的能力展現(xiàn)出來，所以在面試中最重要的工作是表現(xiàn)，而不是回避（to show not to cover!）
絕大多數(shù)應聘者在面試之前會做準備，看很多面試經(jīng)驗，我也看（hr也不傻，當然琢磨對方會怎么對付面試，呵呵）。這些所謂面經(jīng)中有一條很重要的就是要你去彌補自己的短處，其實這是一個很大的誤區(qū)。舉例來說，我面試的很多應屆畢業(yè)生跟我大談自己的工作經(jīng)驗，甚至在哪家打字復印店打過字都說得像個項目管理工程；反過來，那些大專中專畢業(yè)，工作兩三年，面試始終喜歡說自己自考本科在讀，夜大在上，很快就要拿到**大學**文憑……實際上，這些基本上都是無用功，想想吧，公司為什么讓你來面試？如果我需要一個有工作經(jīng)驗的，看了你應屆畢業(yè)生的簡歷，我要你來面試干什么？我要找個學歷高的，這年頭，本科生碩士生滿天飛，我約你來面試那肯定是我時間多的沒地方打發(fā)了！
所以，面試中最重要的就是表現(xiàn)你的優(yōu)勢，而不是彌補你的弱點，因為公司用人，只用人的長處，不是找三好學生，不是樣樣都優(yōu)秀才算人才！
第二個問題，展現(xiàn)什么樣的能力
今天說在招聘面試時最需要展現(xiàn)什么樣的能力，hr專業(yè)的說法非常復雜，什么能力模型、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、職業(yè)傾向……同行之間討論一下沒問題，真拿到實際工作中，別說應聘者頭暈腦漲，有時候連招人若渴的部門經(jīng)理們都覺得不耐煩。
1、展現(xiàn)你不可被培訓的能力
道理很簡單，能力、素質(zhì)分兩種，可以培訓的和難以培訓的，你自己就完全可以判斷。
你是用人單位，你會把注意力主要放在哪兒呢？當然是不容易培訓的能力！
公司有培訓部門，要做的事情就是針對員工有所欠缺的地方進行雕琢，所以，不要怕自己在可以培訓的方面有缺點（比如對公司產(chǎn)品知識不了解等）。而更多的是要抓住自己所應聘職位所需要的難以被培訓的能力。
2、展現(xiàn)你不可被替代的能力
作為招聘者，我每天都在做選擇題，在眾多應聘者之間篩選出符合甚或是超出我們期望的那一個，而我每天看到的絕大多數(shù)簡歷都可以說是千人一面。最典型的是畢業(yè)生，英語四級（六級）、計算機二級（三級）、成績優(yōu)良（排名3/50）、連續(xù)n年獲得獎學金、參加**學生組織、在**公司做過幾個月的實習工作。這樣的簡歷要多少有多少，換句話說，只要公司想招，隨時有長龍排在門口，你成功的機會微乎其微。
第三個問題，面試成功的要訣，你的預期=我的表現(xiàn)
面試，英文叫做interview，我認為含義完全不同。面試，當面進行考試，根據(jù)你的成績客觀給出評定，考出多少分是多少分，其目的是擇優(yōu)而用；interview翻譯過來應該是面談，會面，是一個溝通的過程，interviewer向應聘者就公司的業(yè)務狀況，所能提供的職位詳情進行傳達，而candidates向?qū)Ψ浇榻B自己的履歷、能力、經(jīng)驗等各方面信息，從而讓對方認識自己，進而了解自己。其目的是雙方的契合，不是擇高分而用，而是提供一個機會，讓雙方都能找到最適合自己的合作伙伴。
具體來說，interview之前，企業(yè)一定會對自己想招一個什么樣的人來做這個職位分析，也就是hr理論中的所謂崗位分析（job description）。這個分析來源很廣泛，由部門經(jīng)理對這個職位的需求，有前任工作者給公司就這個職位留下的主觀映像，甚至有客戶對該職位人員的客觀評價等不一而足。
所以，interview的結(jié)果沒有所謂優(yōu)秀、一般、差，只有suit or not suit。希望大家知道企業(yè)方的面試官（我們姑且沿用面試這一通行說法吧，不然有人該埋怨我說話夾雜英文了），在面試之前是帶著期望來的！什么樣的期望呢？簡而言之，比前任更適合！如果前任做得不好，希望招到一個更好的，如果前任做得很好跳槽了，則希望招到一個更適合（穩(wěn)定）的。
那么怎么才能做到讓自己更適合公司的期望呢？
1、研究對方的招聘廣告，一般對方會在廣告中寫出職位的工作內(nèi)容，任職要求。對比一下自己，如果對方寫了大專以上學歷，你是個碩士，就別去瞎起哄，耽誤大家時間嘛這不是？如果對方寫了三年以上工作經(jīng)驗，對方當然就不會想去從大學畢業(yè)生開始培養(yǎng)一個新手，基本條件都不合適，讓你去面試，不是對方閑得實在無聊就是對方hr是個新來的菜鳥。
2、面試中注意把握對方的心態(tài)，說俗點兒，聽話聽音，對方一國企，做財務，問你英語水平怎么樣，就得多個心眼兒，工作用不著啊，就別天花亂墜的吹一通，沒準兒你的前任就是英語好跳槽去了外企！這樣上當?shù)牟荒苷f不多，反正我常碰到。
第四個問題、面試中hr們的心態(tài)和對策
我們不妨從hr招聘者的職責描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當然有許多限制：
1、時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月
而這些限制本質(zhì)上是矛盾的，又想招到最合適的人，又要快，又要省錢，壓力當然巨大。所以，其實hr在看似怡然自得坐在面試桌另一邊的時候，一般心里都處在這樣的矛盾掙扎之中，一方面，心中期望自己對面坐的就是那個最佳人選，另一方面，又擔心由于自己一時不慎，沒看破對方小小的應試伎倆，被人結(jié)結(jié)實實的忽悠一把。
1、這人面試經(jīng)驗豐富，時刻準備跳槽，穩(wěn)定性值得懷疑
2、這人性格特點看不透，有待進一步觀察，看看有沒有更合適的人選吧
所以，回到最初的地方，面試的過程是展示，而不是去掩飾，你遮蓋了一些東西，hr就會認為你有更多東西沒有表現(xiàn)出來，進而對你整個表現(xiàn)的可信性產(chǎn)生懷疑，得不償失啊！再說句到底的話，憑借面試經(jīng)驗是有可能糊弄一些半路出家的hr，可是你找到了工作事情就結(jié)束了嗎？做起來發(fā)現(xiàn)這工作不適合你怎么辦？發(fā)現(xiàn)工作對你的要求超出或明顯地與你的能力不協(xié)調(diào)怎么辦呢？最終結(jié)果還是要放棄，不如在面試時真誠溝通，讓hr看透你點兒其實對你有幫助！
第五個問題，做一塊過硬的敲門磚----簡歷
制作簡歷，這一步看似簡單，其實也是有些竅門的
三不寫二多寫一少寫
大家猜一下，hr簡歷篩選時，閱讀你的簡歷會用多長時間呢？十分鐘？那是我一共就這一份簡歷，五分鐘？一般候選人在面試前他的簡歷會被這樣研究。一分鐘？那是這封簡歷寫得挺逗。正確答案，不會超過三十秒！這是我的自身經(jīng)驗，同行們的意見可能更少！
這么短的時間能閱讀多大篇幅呢？注意我沒說閱讀多少字，最多兩頁a4。學校教育害死人吶，學生們的簡歷毫無例外的第一頁是“求職信”。內(nèi)容基本雷同，大體是大學生涯、母校光輝……除了校友和菜鳥，其他人是不會看的。你怎么才能讓hr被你的簡歷吸引呢？切記，三不寫二多寫一少寫！
不寫未成年經(jīng)歷，做簡歷不是寫生平，公司選人不是政府選國家干部。一般我們對你小時候的事情興趣不大，小學、中學就讀學校之類，沒人會看。很多人覺得好像寫了也無關(guān)痛癢，其實不然，這樣的經(jīng)歷一般都出現(xiàn)在簡歷開頭部分，看了一段這個，會嚴重影響hr看下去的意志力，那就虧大了！
與工作本身不緊密相關(guān)的工作、學習經(jīng)歷不寫，運氣好，hr視而不見，運氣不好，他們就會考慮，這個人能力挺雜啊，放我這兒不能人盡其才，來了也會跑！
不寫自我評價和真正意義上的興趣愛好，自己都評價完了，hr還評價什么呢？菜鳥會覺得你傲氣，有經(jīng)驗的則不看，寫了只有壞處沒好處。如果你寫的是與工作相關(guān)的興趣愛好，（比如應聘采購地說喜歡逛街購物，應聘財務的說自己酷愛數(shù)錢之類，開玩笑啊，學生朋友可別當真），那沒問題，如果你寫的是我愛唱卡拉ok、泡吧跳舞、打球打牌，我看算了吧。
參加的項目要少寫，我看過不少這樣的簡歷，作了**年銷售，經(jīng)驗豐富，業(yè)績優(yōu)良，參加廣交會，做成**項目，為企業(yè)創(chuàng)利幾百萬元……人才啊！趕緊回頭看看薪資要求，rmb2500/month! 這人不是忽悠我吧，就算百分之一的獎金也有好幾萬吶！于是菜鳥說，騙人，扔！其實我知道，他確實是去參加了廣交會，也正經(jīng)八百的坐在了他們企業(yè)的攤位前面（旁邊坐著項目負責人），生意談下來了，說不定他還為了這筆生意拼了一回酒，鬧了個現(xiàn)場直播呢！于是這也就成了他的經(jīng)驗，堂而皇之的寫在了簡歷上。多大的誤會！實在想寫，您就提一句得了，記得說清楚了是參加！
第六個問題，投遞簡歷，電話初識，你的第一印象
我在工作中平均每周收到幾百封簡歷，真可謂無奇不有，說幾個常見的例子吧。
所以你的簡歷不能是應聘大軍里的一個小兵，沒人會注意大海里的一滴水的！要針對對方的招聘信息適當修改簡歷再寄出去。內(nèi)容方面前文寫過了，毋庸贅述，e-mail里面至少寫上，短短兩句話，如：近日通過**渠道，了解到貴公司正在招聘**職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合，特冒昧應聘**職位云云……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重復點發(fā)送鍵的人，你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的！
另一種第一印象是電話約見，一般會由hr的人來做，內(nèi)容大體上就是我們看了你的簡歷，認為你的基本條件是符合我們職位要求的，希望你能在某日來公司參加面試……看似簡單，但其實應聘者的表現(xiàn)也還是有高低參差之別的。
接電話的技巧，不好的印象類型有三種：前倨后恭、不知所云、太過依賴。
“喂！”
我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，你誰??？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試。”
答：“噢，是的是的，不好意思，不好意思，在開會（上課，吃飯，車上，等等借口不計其數(shù)）?！?BR> 第二種叫做不知所云，還是用電話內(nèi)容來說明
“喂，你好?！?BR> 我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位??？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試?！?BR> 答：“**公司，我沒投過簡歷??？”（開始恍惚，難道我投的？）
我：“應該不會吧，你用****e-mail郵箱發(fā)過來的。”
答：“郵箱是我的，那應該是我投得沒錯，你能告訴我，我投的什么職位嗎？”（眩暈，真的經(jīng)常有這么問的，估計投得太多了）
我：“你投的是**職位，可能時間有點兒長吧，你還對這個職位感興趣嗎？”
答：“我應該有吧……”（我狂倒）
最后一種情況常見于應屆畢業(yè)生
“喂，你好?！?BR> 我：“你好，是***嗎？”
答：“是啊，您哪位啊？”
我：“我是**公司的，你是不是給我們公司投了簡歷？我們覺得你條件不錯想請你來面試?！?BR> 答：“噢，好啊，沒問題，非常感謝！呃，對了，你們公司在哪兒？”
我：“請記下我們公司地址****”
答：“好的，我記下了，呃，不好意思，我怎么過去？”
“我在**地方，做什么公交車能到？”
“你們公司那兒有什么標志物？”
“我到你們公司說是來應聘的就行了吧？”
第七個問題 面試在告訴你之前已經(jīng)開始
看這個故事是不是跟今天的面試有點兒像？從你已進入人家的視野，面試就已經(jīng)開始了，我通常會在面試之前跟應聘者聊幾句，比如，做什么交通工具來啊，口音不是本地人啊，家庭情況啊，認不認識我們公司什么同事阿，怎么知道我們招聘信息的啊，等等，其實這都是面試中不太方便收集的信息，但是確實有用，所以實際上這已經(jīng)是面試的一部分了，回答起來要跟面試一樣謹慎！問你交通工具或家住哪里是希望了解你家離公司有多遠，如果超過一小時路程，上班以后打算怎么辦呢？問你家庭情況是了解你的穩(wěn)定性，兩地分居？父母年紀大在外地而且你是獨生子女？孩子年紀小？等等都是問題（在這兒我們不談所謂就業(yè)公平性，從心里我是非常希望職業(yè)公平的，但是社會現(xiàn)實不鼓勵公司這么做，這不是我們能控制或改編的，有興趣的朋友不妨另貼討論）。具體職位還會導致一些別的問題。
再說等待。等待面試的時候你都做什么呢？據(jù)我觀察大多數(shù)人是干坐著，超過70%，有些人則參觀，有些人讀書，有些人找前臺聊天，這其實也都能反映性格的。前問我說過了，性格沒有優(yōu)劣之分，比如做銷售的如果干坐著就會被打問號，為什么不利用這時間了解些信息呢？總的來說，起來四處看看沒什么壞處。
第八個問題，招聘中的經(jīng)濟學問題
這里集中的論題就是：你和公司應該誰求誰？這不是一場辯論，而是一個經(jīng)濟學問題，實質(zhì)上很簡單，就是最簡單的供求關(guān)系模型。我們普遍認為公司應該求賢若渴，這當然正確，用我自己做例子，我做招聘經(jīng)理大部分時間都是在為公司追逐人才（那些牛人），因為他們可以為公司創(chuàng)造很高的價值，n顧大酒店的事情也是少不了的~~~；或者我們換個說法，我是在為那些有能力為公司創(chuàng)造高價值的人才們服務，因為如果他到我的公司來工作，可以更好地體現(xiàn)自身能力，得到更高的社會價值和自我價值認同。
這是一個問題的兩個方面，招聘工作就是這兩方面的統(tǒng)一體，所以招聘和應聘雙方是一種包含相互斗爭的合作關(guān)系，不存在誰求著誰！當然追逐一定是存在的，原因很簡單，追逐的那一方將獲利更多而已。這不就是銷售、采購模型的最典型表現(xiàn)嗎？所以，大家在抱怨企業(yè)不“求賢若渴”的時候，不如首先考量一下雙方的供求關(guān)系，到底傾向哪一方。
對于劉備和諸葛亮的關(guān)系，我們不妨用供求關(guān)系理論分析一下劉備作為人力資源的需求方（買方）和諸葛亮作為人力資源供給者（賣方）之間的關(guān)系。劉備當時寄人籬下，上無遮頂片瓦，下無立錐之地，武將關(guān)長趙云，文臣不外簡孫二糜，再加上年紀不饒人，當時的劉備已經(jīng)46歲了（古人的平均年齡我不敢妄段，但活到六十就算長壽是肯定的），還被人追殺的東跑西顛，不可謂不窮困潦倒；再看孔明，年方26，飽讀詩書嘗自比管仲樂毅，將鴻鵠之志，布衣躬耕于南陽，與其說是隱士還不如說是待價而沽、擇優(yōu)而侍的智者，江東一幫閑能之士（不是賢，是有閑又有能）謂之臥龍先生，并奔走相傳：“臥龍鳳雛，得一可安天下！”我們不談雙方合作的'深層次原因（其實也是相互需要），至少雙方的供求關(guān)系是明確傾向供給一方的，在這樣的情景之下毫無疑問，劉備會去追逐孔明，而不是相反。試想，為什么去顧諸葛亮的是劉備而不是曹操，甚至不是與諸葛亮沾親帶故的劉表（諸葛亮的岳父是劉表的連襟）呢？很簡單，他們還沒窮困到要自降身價，去見那個26歲，沒有工作經(jīng)驗，傳說自學成材，連個文憑都沒有的毛頭小伙兒那個地步！
所以，如果你是一牛人，能力強到鮮有競爭對手可以匹敵，出來求職？搗什么亂，好好在家待著，自然獵頭會上門找你的；如果你很不幸可替代性比較強，那就得向人家劉備前輩學習了，成功？你還得先努力！
第九個問題，細節(jié)決定成敗
前文已經(jīng)表達了一個觀點，面試不是考試而是用面談的方式交流溝通，賓主雙方進行氣氛友好的親切會見，目的是相互了解，以求共贏！可見，無論對于面試官還是應聘者交流溝通是面試中最重要的工作，那么交流溝通從什么時候開始呢？從簡歷開始！貫穿整個招聘過程，其間任何時候，任何事件都可能對最終結(jié)果產(chǎn)生致命影響!其步驟如下：制作簡歷、遞交簡歷、電話約見、面試之前、面試過程、面試后問題。步步關(guān)鍵，條條致命，不可不察也！
那么什么是求職成敗的決定問題呢？有人說是實力，這當然毫無疑問，實力不濟，其他免談。我們這里討論的是候選人的實力相當?shù)那闆r，這時候什么會決定成敗呢？細節(jié)！
細節(jié)有多重要呢？最好的例子在戰(zhàn)爭和經(jīng)濟學中。
經(jīng)濟方面，例子多得是不勝枚舉。如果大家有心也有空，推薦一本書，《細節(jié)決定成敗》，早前看過，印象很深的是上海地鐵德國人設(shè)計的一號線和我國設(shè)計師仿制設(shè)計的二號線的細節(jié)差別決定了經(jīng)濟效益上一號線比二號線好很多。
在教師公開招聘面試過程中最大的一點感受就是教師的能力有高低，原有的每一份努力與準備在面試過程中都會發(fā)揮它應有的能量。通過參加本次招聘面試，我總結(jié)出以下啟示：
啟示之一：必須有謙虛的品格。其實，能夠來參加面試的應試者，絕大多數(shù)都很優(yōu)秀，所以自信心都很強，都有一種唯我獨尊、舍我其誰的自信心。如果能擺正心態(tài)、認真準備、謙虛面試，那么實力加上良好的表現(xiàn)，錄取的可能性就會大增。在面試的時候，由于心理學上的第一印象效應，個別的應試者可能已經(jīng)遭到淘汰了。你可能是很優(yōu)秀的，你也可能是很有希望被錄取的，但如果給人一種目空一切、誰都不在你眼里的獨大心態(tài)，那你前面的努力可能都已經(jīng)白費了。因為作為學校領(lǐng)導，肯定要從學校持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)來考慮教師選配的，誰都不愿意招一個想在學校里面特立獨行、另立山頭的“害群之馬”。謙虛是應試者在想進入所要去的單位之前就必須抱有的心態(tài)，并需要其在面試時用行動表示出來。
啟示之二：必須有細致的作風。面試前必須細讀招聘簡章和招聘方案，把要求和需要準備的材料及復印件準備好。在本次招聘過程中，有個別應試者由于提供的材料不全，又沒及時補足材料，所以沒有通過第一關(guān)的審核。等到錄取名單公布后他才后悔地告訴我們，其實還有材料沒來得及在規(guī)定時間內(nèi)上交，而錯過了面試的機會。所以，細致地準備、精心地參與、認真地對待每一個小的步驟，是獲得成功不可或缺的一步。
啟示之三：必須有精心的準備。面試前，我們把面試所用的教材、面試的時間、10分鐘的說課、3分鐘評委提問都已告知。知道進入面試程序了，就要認真準備，盡管不知道是哪一個內(nèi)容，但適當?shù)臏蕚溥€是必要的。例如可以了解一下說課的程序，同時選一內(nèi)容，大致地說一下過程，合理安排時間進程。好多應試者，連說課的幾個環(huán)節(jié)都沒有，直接把教學內(nèi)容和盤托出；還有相當多的人，只是說了大體的框架，只說自己準備用什么方法、用什么理念來教學這節(jié)課，這樣太簡單而且空虛。作為評委想聽的應該是你對這節(jié)課的獨到理解，并如何借助說課，把教學意圖在教學過程中充分展示出來。也有的應試者對教學內(nèi)容所處的地位等說得太多，用了五六分鐘，真的留給課堂教學過程預設(shè)的時間只有三四分鐘，根本講不完，肯定影響成績。有一位教師心情很迫切，時間到時評委喊停，她感覺自己沒有說完、沒有充分展示自己的設(shè)計，所以要求繼續(xù)說下去，一說就多說了十多分鐘。心情能夠理解，但一般而言，評委打分在前五分鐘實際上已經(jīng)有分數(shù)出來了，因此多說只能是在原有的分數(shù)上再往下減分。另外極大部分的教師，沒有板書設(shè)計，這十分可惜。個別的說課中甚至出現(xiàn)了科學性錯誤，這也不應該。
啟示之四：必須有良好的臺風。說課時，臺風很重要，所謂行家一出手，便知有沒有。一口響亮標準的普通話，不緊不慢地敘說，對教材有獨到而不偏頗的理解，都能讓評委打出高分。比如，在說人教版五年級觀察位置內(nèi)容時，大部分的教師把難點定為在不同的方向能正確地描述出物體的位置關(guān)系。有兩位教師有自己的理解：其一，認為通過自己教學過程中的體會，學生看物體時往往看到的是三個面、兩個面，而不是一個面，所以難點定位為：通過對大物體，如大的建筑物的一個面的觀察，從垂直方向體會看到一個面，并能運用到對小的物體的觀察中去。因此，該應試者絕大部分的時間都花在對這一問題的處理上。理解是獨到了，但不符合生活的實際及課程的要求。而另一位教師，把難點定位成：觀察圓柱體平面圖的表示。這樣比較具體，而富有操作性。整個的說課過程，也顯示出兩人教學功力差距甚遠。個別教師，說課時用本地方言，經(jīng)評委提示后如夢方醒；個別教師聲音細小，明顯缺少底氣和自信；個別教師準備不足，邊翻書、邊舉例、邊說課，幾分鐘時間糾纏于一個問題，且婆婆媽媽，最終沒有圓滿解決問題；個別教師可能十分緊張，抖腳、目光呆滯、不斷重復、板書字跡如天書一般，等等，都不能得到好的分數(shù)。
招聘與面試的心得體會篇六
近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和人才需求的增加，面試已經(jīng)成為企業(yè)招聘人才的重要環(huán)節(jié)。為了提高自己的面試技巧和增加面試的競爭力，我參加了一場招聘面試的訓練。在這次訓練中，我有了一些重要的體會和收獲，下面我將就這次訓練的心得體會進行總結(jié)。
首先，在面試訓練中，我學會了如何準備和展現(xiàn)自己的個人簡歷。在面試前，我對自己的經(jīng)歷進行了詳細的整理和總結(jié)，并將其編寫成了簡潔明了的一份個人簡歷。在面試中，我清晰地向面試官介紹了自己的教育背景、工作經(jīng)歷以及其他相關(guān)的個人信息。通過這樣的準備，我在面試中能夠清晰地表達自己的能力和優(yōu)勢，使面試官更加了解我，提高了自己的競爭力。
其次，在面試中我積極展示了自己的溝通和表達能力。面試官在招聘人才時，除了考察面試者的專業(yè)技能外，也非常關(guān)注其在團隊合作中的表現(xiàn)能力。因此，在面試訓練中，我注重培養(yǎng)自己的團隊意識和表達能力。我學會了如何與面試官進行有效的溝通，如何清晰地表達自己的觀點，在訓練中我積極與面試官展開了對話，與他們進行了有效的交流。這不僅提高了我的面試表現(xiàn)，也鍛煉了我與他人進行合作和溝通的能力。
第三，面試訓練中我了解到了自己的不足之處并進行了反思。通過參加面試訓練，我發(fā)現(xiàn)自己在與人交流時有時表達不夠清晰，或者過于緊張而影響面試表現(xiàn)。我對此進行了深入地反思，并積極尋找改進的方法。我閱讀了相關(guān)的書籍和資料，也向一些有經(jīng)驗的人請教，最終找到了一些有效的方法來克服這些問題。通過不斷地反思和改進，我相信自己在未來的面試中能夠做得更好。
第四，在面試訓練中，我學會了如何應對各種面試問題。面試官在面試中常常會提出一些復雜的問題或者挑戰(zhàn)性的情境，用來考察面試者的解決問題的能力和應變能力。在面試訓練中，我能夠積極思考并給出合理的回答，或者找到解決問題的方法。通過訓練，我逐漸增強了自己的應變能力，對各種各樣的面試問題能夠做出理性的回應。
最后，面試訓練中我意識到了持之以恒的重要性。面試的準備和表現(xiàn)，并不是一蹴而就的，而是需要長時間的積累和訓練。通過這次訓練，我深刻地感受到了自己的不足之處和進步空間，也明白了持之以恒對于提高面試能力的重要性。我決心在以后的時間里不斷地進行學習和訓練，提升自己的面試技巧，增加自己的競爭力。
總之，在這次招聘面試的訓練中，我學到了很多關(guān)于面試的重要知識和技巧。我通過準備和展現(xiàn)個人簡歷，展示溝通和表達能力，了解自己的不足并進行反思，應對各種面試問題，以及持之以恒地訓練，為自己的面試表現(xiàn)提升了競爭力。我相信，在未來的面試中，我能夠更加自信地展現(xiàn)自己，取得更好的成績。同時，這次訓練也讓我領(lǐng)悟到了持之以恒和不斷學習的重要性，這將成為我人生道路上的寶貴財富。
招聘與面試的心得體會篇七
疫情突如其來，給社會生活帶來了巨大影響，各行各業(yè)都深受其害。在這個特殊的時期，面試成為了招聘過程中的一項重要環(huán)節(jié)，但與往常不同，疫情期間的面試更加嚴謹和挑戰(zhàn)。我作為一名面試者，在參與了多個崗位的面試后，積累了一些寶貴的心得體會。
首先，了解面試形式的變化是非常重要的。在疫情期間，線下面試受到限制，線上面試成為了主流方式。這就要求我們要熟悉各種線上面試工具，例如視頻會議軟件或在線考試平臺。在參與線上面試前，我們要提前熟悉和測試這些工具，確保自己能夠熟練操作。同時，還要關(guān)注面試官在線面試的寬帶和設(shè)備問題，避免因技術(shù)故障而影響到面試過程。
其次，準備充分是成功面試的關(guān)鍵。雖然面試形式有所變化，但面試的內(nèi)容和要求并沒有改變。我們?nèi)匀恍枰獙ψ约核暾埖膷徫挥猩钊氲牧私?，并準備相關(guān)的面試材料和問題。在準備面試答案時，我們要注重結(jié)合自身優(yōu)勢和經(jīng)驗，突出個人的亮點。此外，疫情期間，一些企業(yè)會對應聘者的應對危機的能力有更高的要求，因此我們還應提前做好對相關(guān)問題的思考和準備。
第三，誠懇與溝通是面試中需要重視的方面。在線面試的環(huán)境相對不同，無法像線下那樣直觀地感受到對方的氛圍和情緒。因此，我們要盡可能展現(xiàn)出自己的誠意和熱情。在回答問題時，盡量以積極的態(tài)度回應面試官的問題，并表達自己的真實想法。同時，要注意不要過于緊張，保持自然和真實的表達方式。如果有問題不清楚，可以主動請教面試官，以促進更好的溝通和理解。
第四，注意細節(jié)和形象的塑造。盡管面試是通過線上進行的，但我們?nèi)匀灰⒁鈨x表儀態(tài)和言行舉止。首先，要注意著裝，保持得體和整潔的形象，這能給面試官留下良好的第一印象。其次，我們要避免在面試過程中分心或偷懶。要保持注意力集中，盡量避免分散注意力的事物出現(xiàn)，如逛街或看手機。最后，我們要注意言談舉止，關(guān)注自己的表情和語言，避免不必要的肢體語言和隨意行為，以展現(xiàn)出職業(yè)和自信的形象。
最后，面試后的自我總結(jié)和反思是非常重要的。每一次面試都是一次寶貴的經(jīng)驗，無論結(jié)果如何，我們都應該進行總結(jié)和反思。我們要對自己的表現(xiàn)進行客觀評估，并尋找進步的空間。在這個過程中，我們要注意自己的優(yōu)點和不足，以及需要改進的地方。只有通過不斷地總結(jié)和反思，我們才能在下一次面試中做得更好，提高招聘成功的概率。
總之，在疫情期間的招聘面試中，我們需要做好更多的準備和應對，以突出求職者的優(yōu)勢和適應力。通過了解面試形式變化、準備充分、誠懇與溝通、注意細節(jié)和形象的塑造，以及進行自我總結(jié)和反思，我們能更好地應對疫情期間的面試挑戰(zhàn)，并取得更好的招聘結(jié)果。
招聘與面試的心得體會篇八
近年來，隨著社會的不斷發(fā)展和資源的日益競爭，招聘面試已成為求職者進入心儀崗位的一道門檻。為了促進企業(yè)與求職者之間的良性互動，許多新的招聘面試法法規(guī)相繼出臺。作為一名求職者，我在此次招聘面試新法實踐中有了一些收獲與體會。
首先，新法規(guī)著重強調(diào)平等公正。招聘面試是企業(yè)選拔人才的重要手段，但以往面試中可能存在的偏見和歧視，給求職者帶來了一定的不公平。而新法規(guī)的實施則踐行了公平公正的原則。在我的一次面試中，面試官通過隨機抽簽決定了每個求職者的順序，從而杜絕了人為的偏愛。這讓我感受到了新法帶來的平等機會，使我有信心以實力來獲取這份工作。
其次，新法規(guī)注重求職者的隱私保護。隨著信息時代的到來，個人隱私保護成為了一項不可忽視的法律責任。在面試中，為了確保求職者個人信息的安全，企業(yè)按照新法規(guī)的要求采取了各項舉措。在我參加的一次面試中，面試官在詢問求職意向時，避免了對個人隱私的過度侵犯。他們更注重了我的專業(yè)背景和技能，而非過多了解我個人的私生活。這種注重隱私保護的做法令我感到舒心和安全。
第三，新法規(guī)鼓勵多元化與包容性。當前，各行各業(yè)都在積極推行多元化和包容性的發(fā)展方針。在面試新法實踐中，企業(yè)也逐漸注重各類人才的多樣性。在我參加的一次面試中，除了專業(yè)能力外，公司也充分考慮了我的文化背景和個人特質(zhì)。他們重視不同思維和觀點的碰撞，認為多元化的團隊才能更好應對變化多端的市場環(huán)境。通過這次面試，我感受到企業(yè)真誠倡導多元化和包容性的態(tài)度。
第四，新法規(guī)推動了面試的科學化。過去，在面試中或許會有些主觀性的評判標準。而如今，科學化的面試評估體系已經(jīng)得到普及。在一次面試中，我參與了一項寫作測試，通過這項考核，企業(yè)可以更客觀地評價求職者的實際能力。同時，新法規(guī)還引入了心理測評等科學工具，使招聘面試真正實現(xiàn)了量化和標準化。這給求職者提供了公正的競爭環(huán)境，也提高了反饋、改進和學習的機會。
最后，新法規(guī)注重面試后的追蹤和反饋。通過招聘面試的新法規(guī)，企業(yè)承諾在面試結(jié)束后及時向求職者提供反饋和回復，并定期進行追蹤。我參加的一家知名企業(yè)，在面試后的一周內(nèi)給我發(fā)來了面試結(jié)果的郵件。他們向我解釋了他們的選擇理由，并提供了一些建議。這種及時的反饋和回復，令我感到這家企業(yè)非常負責和專業(yè)，對于我的求職歷程有了更具體的認知。
總之，招聘面試新法的實施為求職者和企業(yè)之間搭建了一個更為公正、透明和穩(wěn)定的平臺。在新法的指導下，企業(yè)注重平等公正、隱私保護、多元化與包容性、科學化、以及追蹤和反饋等方面的工作。借此機會，我對自己的求職策略有了更深入的思考，同時對未來的就業(yè)前景更加樂觀。我相信，在招聘面試新法的引領(lǐng)下，求職者的潛力將得到更好的發(fā)揮，企業(yè)與求職者之間的合作也將更加愉快和穩(wěn)固。
招聘與面試的心得體會篇九
作為求職者，面試是我們踏入職場的重要一步。經(jīng)過多次面試的經(jīng)歷，我深刻體會到了招聘面試的重要性，并積攢了一些面試心得體會。下面我將從準備、表現(xiàn)、溝通、展示和總結(jié)五個方面，分享一些關(guān)于招聘面試的心得體會。
首先，準備是成功面試的關(guān)鍵。在開始面試前，我會努力對所面試的公司進行了解，包括公司的背景、發(fā)展方向、業(yè)務模式等。這樣的準備可以讓我更好地針對他們的需求來展示自己的優(yōu)勢。同時，我也會復習相關(guān)的知識和技能，將自己的經(jīng)驗與求職職位的要求做對照，以便在面試中能夠更加自信地回答問題。
其次，面試中的表現(xiàn)至關(guān)重要。在面對招聘者時，我會保持良好的儀態(tài)和自信的表現(xiàn)。我盡量展示出我對工作的熱情和動力，以及愿意學習和適應新環(huán)境的態(tài)度。同時，在回答問題時，我會盡量做到清晰、簡潔、有條理，并且重點突出自己的優(yōu)勢和成就。更重要的是，我會注重展示自己的團隊合作能力，因為團隊合作是現(xiàn)代職場最為重要的一項能力。
第三，良好的溝通能力在面試中尤為重要。在面試中，與招聘者的良好溝通是建立起彼此信任的橋梁。我會積極傾聽面試官的問題，仔細思考并做出清晰的回答。同時，我也會主動向招聘者提問，以展示我對公司和職位的真實興趣，并且表明我是一個積極主動的人。在溝通中，我還會注意自己的語言和肢體表達，展示自己的禮貌和自信。
第四，展示個人能力和潛力是面試中不能忽視的部分。在面試過程中，我會通過實例和對自己的經(jīng)驗進行詳細的描述，以突出自己的能力和潛力。我會展示我的領(lǐng)導才能、解決問題的能力、創(chuàng)新思維等。同時，我也會關(guān)注自己的專業(yè)知識和技能，以證明自己已經(jīng)具備了工作所需的條件。展示個人能力和潛力的同時，我也會注意尊重其他候選人，不斷學習、吸收他人的經(jīng)驗。
最后，面試結(jié)束后的總結(jié)也很重要。面試完后，我會主動向招聘者表達感謝，并表示自己對于該機會的重視以及希望能夠得到進一步的溝通。同時，我也會反思自己在面試中的表現(xiàn)，并將面試過程中獲得的反饋作為寶貴的經(jīng)驗教訓，用于提升自己的面試技巧。
總之，經(jīng)歷了多次面試，我逐漸領(lǐng)悟到了招聘面試的重要性，并積攢了一些寶貴的心得體會。準備、表現(xiàn)、溝通、展示和總結(jié)是構(gòu)建一個成功面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有充分準備、展現(xiàn)自己的優(yōu)勢、善于溝通、展示個人能力并總結(jié)經(jīng)驗教訓，我們才能更好地應對面試，爭取更好的職業(yè)發(fā)展機會。
招聘與面試的心得體會篇十
疫情的爆發(fā)給全世界的經(jīng)濟和社會生活帶來了巨大的沖擊，對于招聘面試也不例外。在這個特殊的時期，許多企業(yè)不得不采取遠程招聘的方式，以保障員工和應聘者的健康安全。這種情況下，我們不得不適應新的招聘模式，重新調(diào)整心態(tài)與技巧。在我進行疫情期間的招聘面試時，我深刻體會到了其中的挑戰(zhàn)與感悟。
第二段：掌握遠程招聘技巧。
遠程招聘是疫情期間的主流招聘方式，但并不是所有人都對此熟悉或適應。在遠程招聘中，候選人需要掌握一些技巧來表現(xiàn)出自己的潛力。首先，要保持良好的網(wǎng)絡連接和穩(wěn)定的畫面質(zhì)量，這樣才能與面試官流暢交流。其次，要做好充分的準備工作，提前了解公司的背景信息和職位要求。最后，要注意表達自己的觀點和想法，盡量準確地回答面試官的問題。通過不斷練習，我發(fā)現(xiàn)了遠程面試的特點和技巧，提升了自己的應變能力和口頭表達能力。
第三段：充分準備面試過程中的可能問題。
無論是遠程面試還是傳統(tǒng)面試，面試官往往會問一些潛在的問題，以便更好地了解應聘者的能力和適應性。在疫情期間的面試中，我充分準備了一些可能的問題，并且進行了模擬面試來提高自己的應答能力。例如，面試官可能會問到如何應對在家工作的挑戰(zhàn)、如何克服疫情對個人職業(yè)發(fā)展的阻礙等等。通過準備和反思，我能夠更好地回答這些問題，展示自己的思考和解決問題的能力。
第四段：注重面試過程中的非語言溝通。
在面試中，非語言溝通同樣重要。在遠程面試中，因為面試官可能無法看到你的全身動作，所以你的面部表情、眼神和聲音變得尤為重要。保持微笑、保持良好的姿勢以及注意語速和音量的控制都是非常重要的。在我自己的面試中，我始終注意保持良好的形象和姿態(tài)，注重面部表情和眼神的交流，以便更好地與面試官進行有效的溝通。
第五段：面對挫折，保持積極心態(tài)。
在疫情期間的招聘面試中，我也遇到了不少的挫折和困難。有時候，由于網(wǎng)絡連接問題或其他原因，面試會中斷或有些困難。但是，我努力保持積極的心態(tài)，不抱怨或灰心。我相信每次面試都是一次寶貴的經(jīng)驗和鍛煉，無論是成功與否，都會給我?guī)砀嗟某砷L和機會。我學會了調(diào)整自己的心態(tài)，把焦點放在提升自己的能力和經(jīng)驗上，而不是太過于關(guān)注一個個面試的結(jié)果。
總結(jié)：
疫情期間的招聘面試無疑是一次獨特的經(jīng)歷，它給了我們很多的啟示和體會。通過掌握遠程招聘技巧、充分準備面試問題、注重非語言溝通和保持積極心態(tài)，我們能夠更好地應對這個特殊時期的挑戰(zhàn)。相信在未來，這些經(jīng)驗和技能也會在其他的場合和面試中發(fā)揮重要作用。
招聘與面試的心得體會篇十一
隨著社會的不斷發(fā)展，招聘面試的方式和方法也在不斷進步和創(chuàng)新。為了加強招聘過程的公平性和透明度，我國近年來出臺了一系列的招聘面試新法。在近期參與一家知名企業(yè)的招聘面試后，我深刻體會到了這些新法的重要性和巨大的影響力。以下是我個人的心得體會。
首先，招聘面試新法的出臺將招聘過程變得更為公正和透明。在過去，很多企業(yè)在招聘過程中往往會采用一些不太合理的方式，例如通過背景關(guān)系、私下交易等來安排面試和錄取工作。這使得那些沒有背景和關(guān)系網(wǎng)絡的優(yōu)秀人才往往不能得到應有的機會。而新的法規(guī)則定了明確的招聘程序和標準，使得招聘過程更加公平、公正和透明。只有那些真正符合標準和條件的人才，才能有機會參與面試和錄取。
其次，招聘面試新法的實施也提高了企業(yè)的管理水平和競爭力。在過去，一些企業(yè)在招聘過程中往往會忽視人才的綜合素質(zhì)和能力，只關(guān)注其學歷和工作經(jīng)驗等硬性標準。因此，有些企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)可能并不完善，缺乏創(chuàng)新和發(fā)展的動力。新的法規(guī)則要求企業(yè)在招聘面試過程中更加注重人才的綜合素質(zhì)和潛力，包括其學習能力、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作能力等。這樣，企業(yè)可以更好地挖掘和培養(yǎng)適合自身發(fā)展需求的人才，提高團隊整體的管理水平和競爭力。
再次，招聘面試新法的實施讓求職者更加重視自身素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展。在過去，一些求職者往往過于依賴學歷和工作經(jīng)驗等硬性條件，認為這些就足以證明自己的能力和價值。然而，在新的招聘面試中，這些硬性條件并不是唯一的標準，更多的是強調(diào)個人素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展。因此，求職者們需要更加注意自身綜合素質(zhì)的提升，包括學習能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等。只有不斷地完善個人素質(zhì)，才能具備更好的競爭力，獲得更多的機會。
此外，招聘面試新法的實施也加強了企業(yè)和求職者之間的溝通和了解。在過去，企業(yè)往往只通過紙面簡歷來了解求職者的情況，很難全面了解其真實能力和潛力。而新的招聘面試要求企業(yè)通過面試等方式更深入地了解求職者的實際情況，包括其職業(yè)規(guī)劃、工作經(jīng)歷、技能掌握等。這樣，企業(yè)可以更準確地評估求職者的能力和潛力，為其提供更合適的工作崗位和發(fā)展機會。
總之，招聘面試新法的實施對于各方面的影響都是非常積極的。它既加強了招聘過程的公正性和透明度，也提高了企業(yè)的管理水平和競爭力。同時，它還引導求職者更加重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)和發(fā)展，加強了企業(yè)和求職者之間的溝通和了解。因此，我們應該在實踐中充分發(fā)揮新的招聘面試法規(guī)的作用，進一步提升招聘過程的公平性和效率。
招聘與面試的心得體會篇十二
在職場競爭日益激烈的今天，面試成為了求職者們獲得心儀工作的關(guān)鍵一步。作為求職者，經(jīng)歷過多次面試，我深感面試的重要性，并總結(jié)出一些心得體會。本文將分享我的面試招聘心得，并希望對廣大求職者提供一些參考。
第二段：準備充分。
在面試前的準備工作至關(guān)重要。首先，了解企業(yè)和崗位的背景信息是必不可少的。通過研究公司網(wǎng)站、相關(guān)新聞等渠道，可以更好地了解企業(yè)的發(fā)展情況，以及要求招聘者的崗位要求。其次，對于常見的面試問題，要提前做好充分的準備。例如，自我介紹、遇到挫折如何應對等等，這些問題可以提前在家中進行模擬練習，增加信心。最后，穿著得體也是面試前的一項準備。根據(jù)不同的企業(yè)文化，適當選擇正式或半正式的著裝，給面試官一個良好的第一印象。
第三段：積極表現(xiàn)。
在面試時，積極的表現(xiàn)和積極的心態(tài)也非常重要。與面試官建立良好的互動，展示出自己的積極主動性，是一種重要的表現(xiàn)形式。比如，主動與面試官交流，提出自己對于工作的見解和建議。此外，展示對于崗位的熱情和興趣也非常重要。通過回答問題時的語氣、表情等，表達出對于該崗位的真實渴望，能夠給面試官一個積極的印象，提高自己被錄取的機會。
第四段：展示自己。
面試是展示自己的時刻，適當?shù)卣故咀约旱哪芰徒?jīng)驗是至關(guān)重要的。在回答"你的優(yōu)勢是什么"這類問題時，應提前準備好相關(guān)的例子，結(jié)合實際事例來展示自己的優(yōu)勢。此外，面試過程中要注意結(jié)合自身的經(jīng)歷和能力，與崗位需求相結(jié)合。通過展示與崗位要求相關(guān)的經(jīng)驗和技能，向面試官證明自己是一個合適的人選。
第五段：總結(jié)。
面試招聘是一次雙向選擇，求職者有著選擇企業(yè)的權(quán)利。因此，最后一點心得是要在面試中觀察企業(yè)的文化和環(huán)境，看是否與自己的價值觀和發(fā)展規(guī)劃相符。面試過程中，也適當向面試官了解企業(yè)的工作氛圍、發(fā)展空間等方面的信息。這有助于求職者更好地選擇滿意的工作，并提高最終的可以被錄取的機會。
以上就是我關(guān)于面試招聘的一些心得體會。通過準備充分、積極表現(xiàn)、展示自己以及綜合觀察企業(yè)，可以提高自己在面試中的競爭力。面試是一次難得的機會，希望廣大求職者能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，展現(xiàn)自己的價值，成功獲得理想工作。
招聘與面試的心得體會篇十三
在招聘會中，求職者都能直接與hr面對面交談，甚至是來一個小型面試。但對于這樣的面試，不少求職者都會有緊張的心理，而且倍感壓力，那么招聘會面試該如何做呢?看看下面的招聘會面試技巧和注意事項，幫你輕松應對招聘會面試。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。
面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。
因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。
這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。
這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。
避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。
進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。
一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。
講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。
當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。
為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。
這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。
有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。
經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。
如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試場上你的語言表達藝術(shù)標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。
對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。
忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。
面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。
打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。
自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。
以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應隨時注意聽者的反應。
比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。
根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。
這樣才能取得良好的面試效果。
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。
那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。
對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。
面試時尤其如此。
一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇。
1、面試中的基本禮儀。
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。
因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。
如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。
開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。
用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。
問話完畢，聽不懂時可要求重復。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。
對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
2、不要有這些小動作。
手：這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。
一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。
不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增。
3、面試中的隨機應變。
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：
(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。
你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì)。
對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：
1、第一印象很重要。
2、面試時要集中注意力。
對主考官提出的任何問題都不要忽略。
3、少說話。
要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。
4、準時抵達面試地點。
準時到達說明你重諾守信。
6、著裝要得體。
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。
8、不要有過多的小動作。
9、讓主考官更好地認識你。
向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
[北京數(shù)萬博士碩士擠爆招聘會(轉(zhuǎn)載)]。
招聘與面試的心得體會篇十四
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情景用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達本事、邏輯本事、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的資料要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意資料簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的資料，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：不忘本令考官難忘。
“你最崇拜誰？”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時，不宜說自我誰都不崇拜，或者說崇拜自我，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自我所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自我所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自我、鼓舞著自我。
技巧三：強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
“談談你的家庭情景”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自我教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自我工作的支持和自我對家庭的職責感。
技巧四：用樂群性愛好點綴形象。
“談談你的業(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因為企業(yè)主要想經(jīng)過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自我沒有業(yè)余愛好，也不要說自我有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自我僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一齊做的業(yè)余愛好來“點綴”自我的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作本事。
技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)。
經(jīng)過提問座右銘用人單位就能夠確定面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自我某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點。
當考官問到你的缺點時，面試者不能說自我沒缺點，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。能夠說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
技巧七：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)。
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自我開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者能夠嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情景進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最終根據(jù)計劃開展工作?！?BR> 技巧八：回避回答對上級具體的期望。
“你期望與什么樣的上級共事？”經(jīng)過面試者對上級的“期望”能夠確定出面試者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。面試者要好好把握此機會，最好回避對上級具體的期望，多談對自我的要求，如“做為剛步入社會新人，我應當多要求自我盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應當對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就能夠了?！?BR> 技巧九：盡量體現(xiàn)機智、果敢和敬業(yè)。
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”此題的回答應體現(xiàn)出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，所以在讀書期間我一向利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的職責心、適應本事和學習本事，并且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我必須能勝任這個職位。”
技巧十：盡量回避待遇問題。
考官問到“你為什么選擇我們公司？”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，能夠說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，并且這項工作很適合我，相信自我必須能做好?！?BR> 招聘與面試的心得體會篇十五
2、d級面試，就是部門經(jīng)理的面試。自我介紹必不可少。人生經(jīng)歷也要聊聊。工作方法的討論。工作態(tài)度的認識。工作業(yè)績的討論。壓力討論。對新職位認識討論。未來規(guī)劃討論等。
3、b級面試，就是boss的面試。因為對方遲到，沒有機會嘗試。
hr的面試應該是比較容易過關(guān)的。只要你衣著得體，自信大方，說話中肯都應該沒有問題。
d級面試通常會比較集中的問一些問題，大致三類：專業(yè)技能類的問題、團隊合作問題和職業(yè)規(guī)劃問題。部門經(jīng)理比較重視人才的專業(yè)技能，能拿來就用是最好，能有相對提高更好。團隊合作是現(xiàn)在部門經(jīng)理比較重視的問題，影響部門工作效率和效果的重要因素。職業(yè)規(guī)劃考察的是人才對過去的認識，現(xiàn)在的看法和未來的觀點，對人才培養(yǎng)有很重要的作用。部門經(jīng)理面試我覺得是最重要的，應該有比較充分的準備才行。
b級面試：雖然這次沒有機會，但是以前倒是不少嘗試。
有的boss們非常的務實，會直接問你公司一些管理問題，考驗你的解決能力。也有boss更關(guān)心如何帶領(lǐng)團隊，會比較關(guān)注你過去團隊的規(guī)模，團隊組織結(jié)構(gòu)和團隊業(yè)績等。
有的`boss們非常凌厲，好象非要用氣勢壓倒你不可，總是問比較古怪的問題或者管理中比較難處理的問題，面試出來就像跑了一次3000米一樣。所以在不知道要面對什么樣的boss之前，我會先吃點東西，先補充一下體力，呵呵。
我覺得多看一些新的管理方面的書籍是非常有必要的，眼界開闊或者有新思路的人是boss們比較青睞的。
因為我們的招聘工作完成的不是非常順利，所以我原來最喜歡研究怎樣求職，現(xiàn)在我真想好好學習一下招聘。面試了一些人之后，我的感觸非常的多，以下和大家分享一下。
我面試人才應該屬于d級面試，通常是hr們篩選之后的人才。所以我基本上不會重復的問hr已經(jīng)問過的問題，通常是關(guān)注一下來面試的人的筆試成績，粗略了解一下人才的優(yōu)缺點。
招聘與面試的心得體會篇十六
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇。
1、面試中的基本禮儀。
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
2、不要有這些小動作。
手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
3、面試中的隨機應變。
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：
(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內(nèi)容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內(nèi)容：
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響?，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質(zhì)。
對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：
1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說明你的自信和熱情;要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周。
2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略。
3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。
4、準時抵達面試地點。準時到達說明你重諾守信。
5、不要在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對這份工作毫無興趣。
6、著裝要得體。
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。
8、不要有過多的小動作。面試中任何一個不經(jīng)意的小動作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒。
9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
招聘與面試的心得體會篇十七
招聘面試是求職者與用人單位之間的橋梁，是一次雙方通過交流與評估來確認是否適合彼此的機會。作為求職者，我參加過多次面試，從中積累了不少經(jīng)驗和體會。下面，我將結(jié)合自己的實踐，分享一些關(guān)于招聘面試的心得體會。
首先，面試前的準備至關(guān)重要。在面試開始前，我會對用人單位進行深入了解，包括公司業(yè)務背景、發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)前景等方面。此外，我還會查閱相關(guān)崗位的職責和要求，并對自己的工作經(jīng)歷進行梳理和準備。面試前，我會反復思考和回顧自己的優(yōu)勢和不足，明確自己的職業(yè)目標，并試著將這些優(yōu)勢和目標與面試崗位的需求結(jié)合起來。準備充分的求職者更容易給面試官留下良好的印象。
其次，面試時的儀表儀容也非常重要。優(yōu)雅的著裝、整潔的儀容和良好的儀態(tài)可以為面試者增添信心和吸引力。我會選擇合適的服裝，使自己看上去專業(yè)而不失個人風格。在面試中，我會注意保持良好的姿態(tài)和面部表情，用自信的微笑展現(xiàn)自己的積極態(tài)度。注意細節(jié)可以體現(xiàn)求職者對面試的重視程度，并有助于打造良好的第一印象。
此外，溝通能力是一項不可或缺的面試技巧。在面試中，我會主動表達自己的觀點，積極回答面試官的問題，并展示自己的思考能力和解決問題的方法。我還會傾聽面試官的提問，并且試著與他們建立溝通和互動。通過與面試官的積極互動，我可以更好地表達自己的觀點，以及展示自己的團隊合作能力和與他人合作的潛力。
同時，面試過程中的自信心態(tài)也非常重要。在面試時，我會保持積極樂觀的心態(tài)，相信自己的能力和潛力，不論面對什么樣的問題，都保持冷靜和自信。自信心態(tài)可以讓面試者展現(xiàn)出主動和積極的潛質(zhì)，同時也能夠減少緊張和失誤的情況。
最后，面試后的總結(jié)和反思是提升自己的重要環(huán)節(jié)。無論面試是否成功，我都會在面試后對自己的表現(xiàn)進行回顧和總結(jié)。我會思考自己在面試中的亮點和不足，并找出改進的方法和方向。同時，我還會收集面試反饋和建議，以便日后更好地應對類似的面試情況?？偨Y(jié)和反思是個人成長的過程，通過不斷反思和改進，我可以提升自己的面試技巧，并變得更加有競爭力。
通過參加多次招聘面試，我逐漸理解到準備、儀容儀表、溝通能力、自信心態(tài)以及總結(jié)和反思是提高自己應對面試的關(guān)鍵。我相信，在不斷的實踐和提升中，我會越來越擅長面試，并向更好的職業(yè)生涯邁進。
招聘與面試的心得體會篇十八
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應多注意媒體報導，特別是關(guān)于希望進入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應聘者能力的一種重要手段。下面是一些經(jīng)典的常見面試問題，雖然每家公司的問法都是千變?nèi)f化的，但萬變不離其宗，所謂"運用之妙，存乎一心"，掌握了常規(guī)的方法技巧，面試當然會馬到成功的。
1、 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、 你認為自己最大的弱點是什么?
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什么?為什么?
說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什么?為什么?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰?
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什么呢?
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過microsoft access和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。(access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?BR> 8、你為什么來應聘這份工作?(或為什么你想到這里來工作?)
"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法?
這是針對"工作熱忱"而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答"在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班"較有利?？傊M量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認識?因為還沒進公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說"銷售額是多少多少"之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你?
盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。
13、你參加過什么業(yè)余活動?
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動。
14 、你參加過義務活動嗎?現(xiàn)在就著手作一些義務活動，不僅僅是那些對社會有貢獻的`，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰?
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎?
17、你過去的上級是個什么樣的人?
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢?
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么?
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么?
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢?
"我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達該職務的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎?
"事后諸葛亮地說……"記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎?
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應。特別是你有前上司的證明信，沒有比"當然，我有他的推薦信，你可以打電話給……"更好的回答了。
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招聘與面試的心得體會篇十九
也要營銷。
時代改變了，千古不變的定律似乎也松動了，體制的改革，帶來的也不僅是我國人民水平的日益提高，似乎也帶來了的更殘酷、更激烈的市場。所以時下很多企業(yè)都提倡“全員營銷”這一理念，旨在增加企業(yè)競爭能力，擴大企業(yè)市場份額，為企業(yè)謀取更多的利益，以便在現(xiàn)階段的經(jīng)濟體制下取得長足卓越的發(fā)展。那么作為行政類的hr們，要不要有所改變呢？在招聘時越來越親向賣方市場的人才環(huán)境中，要不要營銷呢？我想答案是肯定的`。不但要，還要做足，做出有特色的“人力資源營銷”。
有過人才市場招聘經(jīng)驗的hr們都知道，人才市場的招聘競爭不亞于各之間的商戰(zhàn)。條幅，噴繪，x展架，這些以前只有部門才會用的手段，現(xiàn)在在人才市場以不足為奇，人力資源的招聘展位又何嘗不是商家銷售的鋪子。所以人力資源營銷已經(jīng)迫在眉睫。營銷大師菲利普?科特勒在中給營銷下了個這樣的定義：“營銷是個人和集體通過創(chuàng)造提供出售，并自由地同別人交換產(chǎn)品價值，以獲得其所需所欲之物的一種社會和管理過程”。那我們不妨模仿一下這個定義，下一個“人力資源營銷”的定義。即：“人力資源營銷是個人和企業(yè)通過創(chuàng)造提供出售，并在一定的制約下個人和企業(yè)交換價值，以獲取所需之物的相互管理過程?！?BR> 從以上定義中可以看出具體強調(diào)的內(nèi)容如下：
既公司提供資金，員工提供勞力的關(guān)系。企業(yè)要發(fā)現(xiàn)和解決員工沒有提出要求但他們會熱情響應的問題，這是人力資源營銷的核心問題。企業(yè)經(jīng)常提出的員工工作沒有激情，滿意度不高的原因也往往在此。
2、人力資源營銷也是一種交換行為。但它不是自愿的，是必須在一定條件制約下產(chǎn)生的。它必須符合經(jīng)濟規(guī)律和市場價值。簡單來講，一個企業(yè)不會用100萬來雇傭一個基層人員。同樣一個企業(yè)也不會只用100元來雇傭高層管理人員。員工和企業(yè)通過合理的，適時的交換來獲得回報。這是人力資源營銷的基礎(chǔ)。
3、人力資源是滿足企業(yè)和個人需要的過程。這是人力資源營銷的出發(fā)點或原動力。
4、人力資源營銷存在相互性。即不是簡單的買方市場與買方市場的關(guān)系。人是復雜體系，企業(yè)的需求也隨不同有所變化。所以人力資源營銷必須要創(chuàng)造雙方認可的交換環(huán)境。
5、人力資源營銷也是管理過程。
招聘是人力資源的核心工作，也是人力資源工作的前提。當然也符合人力資源營銷理念。所以今天hr們，也不得不接受市場的考驗。難怪有人提出，招聘就是招待。
什么樣的是人才。