方案通常是為了解決問題或提供解決方案而設計的。考慮不同的解決方案，選擇最合適的方案。希望以下范文對大家在制定方案時有所幫助和啟發(fā)。
舉報獎勵方案篇一
（三）業(yè)務提成辦法：
01，辦公人員、業(yè)務銷售、業(yè)務管理兩部分工作均可享受業(yè)務提成；
02，百分比提成的原則：
（01）辦公人員提成辦法：
c、在公司內(nèi)接單，完成業(yè)務的，經(jīng)辦人享受業(yè)務金額的10%。；
（02）業(yè)務銷售的30%提成辦法：
a、業(yè)務員經(jīng)辦業(yè)務時可享受業(yè)務提成，其余人員不享受；
（03）業(yè)務管理的10%提成辦法：
a、業(yè)務部經(jīng)理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成；
b、部門利潤指當月部門實現(xiàn)的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本；
（04）提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放。
03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā)；
（一）部門分工：
01，業(yè)務部：負責業(yè)務人員的選拔與培養(yǎng)，市場開拓，鞏固；
（二）崗位職責描述：
02，季度績效考核由辦公室負責完成；
03，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對總經(jīng)理負責。
04，連續(xù)兩個月不能完成任務指標的業(yè)務部門負責人，公司有權(quán)撤換或辭退；
05，連續(xù)一個月不能完成任務指標的業(yè)務員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退；
附注：
一、每一份合同從聯(lián)系業(yè)務至合同成功履行完畢，總計按合同金額的30%給予提成。一個提成人獨立完成的，全部給該提成人。多個提成人共同完成的，各提成人在上述比例內(nèi)分配。
二、提成支付一般以貨幣形式，特殊情景可由本公司與提成人另行約定。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi)，對數(shù)量較大的可適當延長。
三、明確公司義務：
01，提成在未轉(zhuǎn)出前的名義所有權(quán)為本公司，實際所有權(quán)為提成人，公司為此承擔相應的法律職責。
02，對提成的轉(zhuǎn)出，不拖延、不截留、不設限，并供給便利和合理避稅（費）咨詢。
03，根據(jù)提成人的要求對提成人的有關(guān)情景保密，不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴散。
04，對提成在未轉(zhuǎn)出前負有保管職責，但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外。
四、確定提成人義務。
01，提成領(lǐng)取照章納稅，不有意造成公司承擔被政府各部門處罰的風險。
02，及時領(lǐng)取提成不拖延，超過一年未領(lǐng)的可由公司另行處置。
03，合同款未到本公司帳戶時，不向公司提出或變相提出任何提成要求。
04，承擔因自身原因造成業(yè)務未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟損失。
五、簽定提成協(xié)議：
根據(jù)合同簽字人，提成，合同一式三份。
要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成業(yè)務員：一般的業(yè)務員都是底薪+業(yè)務提成的報酬方法；很多業(yè)務員底薪500月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務提成的比例越低，業(yè)務難度越??；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務提成越高，到達20%，30%也不奇怪，當然這樣的業(yè)務難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不必須，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關(guān)系。
舉報獎勵方案篇二
第一條為鼓勵我校學生德、智、體全面發(fā)展，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，根據(jù)《關(guān)于省屬普通高等學校有關(guān)經(jīng)費開支標準的通知》(吉教計字〔**〕84號)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
第二條獎勵分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學金和單項獎(優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀學生標兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等);集體獎主要包括先進班級和先進文明寢室。
第三條獎勵原則和方式。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。獎勵方式分為通報表揚、授予榮譽稱號、頒發(fā)榮譽證書、發(fā)給獎品或獎金等。
第四條單項獎類別及評選辦法。
(一)優(yōu)秀學生干部。
按年級在籍學生人數(shù)8%的比例(被評為先進學生會的系人數(shù)增加1-2人)每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀學生干部”稱號，發(fā)給一定數(shù)額的獎金和榮譽證書。評定條件如下：
1、模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、熱愛社會工作，熱心為同學服務，有吃苦耐勞精神，有組織管理能力，工作積極肯干，認真負責，工作效果好。
3、堅持原則，辦事公道，謙虛謹慎，以身作則，勇于開展批評和自我批評，在同學中有較高的威信。
(二)三好學生。
按不超過年級在籍人數(shù)7%比例每學年評定一次，所在班級被評為先進班級的可適當增加評選比例，由學校授予“三好學生”稱號，發(fā)給榮譽證書。評定條件如下：
1、模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、身體素質(zhì)達到《國家體育鍛煉標準》的規(guī)定標準，即體育達標。
3、每學年兩學期均獲得獎學金。
(三)優(yōu)秀學生標兵。
每學年在二、三年級學生中，評選一定數(shù)量的優(yōu)秀學生標兵，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎品。學校組成大學生典型事跡報告團，每年9月份為新生開展巡回報告。同時，擇優(yōu)推薦參加全國及省內(nèi)各類學生先進典型的評選活動。
優(yōu)秀學生標兵類型包括：學習標兵、學生干部標兵和自強自立標兵。評定條件如下：
1、基本條件：熱愛祖國，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，關(guān)心國家大事;模范遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀;積極參加集體活動和社會實踐活動并取得突出成績，誠實、守信，具有良好的道德品質(zhì)。
2、具體條件：
(1)學習標兵：中國共產(chǎn)黨黨員;熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲一等獎學金并獲得國家或省獎、助學金。
(2)學生干部標兵：中國共產(chǎn)黨黨員;充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)造性地開展學生干部工作，在學生中有較高的威信;熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲二等以上獎學金，曾獲得?！皟?yōu)秀學生干部”稱號。
(3)自強自立標兵：熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，曾獲得二等以上獎學金或獲得國家勵志獎學金;熱愛集體，團結(jié)同學，積極參加社會公益活動和志愿服務活動;具有頑強的毅力，能夠克服學習、生活中的各種困難，有突出事跡，充分體現(xiàn)“自強自立”精神。
(四)優(yōu)秀畢業(yè)生。
按不超過畢業(yè)年級學生總數(shù)的5%每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號，發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽證書。評定條件如下：
1、獲一、二等專業(yè)獎學金6次或6次以上。
2、畢業(yè)論文良好以上。
(五)其他單項獎的評選和獎勵，由各有關(guān)部門會同學生處評定。
第五條先進班級評選辦法。
每學年評定一次，比例為全校班級數(shù)的10%左右，由所在系上報先進班級事跡材料，學生處審核批準，授予先進班級稱號。
(一)評定條件：
1、全班同學自覺遵守《高等學校學生行為準則》和學校各項規(guī)章制度，無違紀情況發(fā)生。
2、班級學習氛圍濃厚，有良好的學風，班級集體學習成績突出(60%以上學生學習成績優(yōu)良)。
3、班級領(lǐng)導集體團結(jié)一致、凝聚力強，班級工作有顯著成績。
4、積極開展職業(yè)技能訓練，班級好人好事多。
(二)有下列情況之一的，不予評選先進班級：
1、班級出現(xiàn)嚴重違紀現(xiàn)象，造成不良影響。
2、班級無文明寢室、文明教室。
3、校集會和集體活動秩序差。
第六條“先進文明寢室”評選由舍務管理辦公室評定。
第七條被評為省級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”和“先進班級”的，除省里給予獎勵外，學校要通報全校并給予一定獎勵。
第八條本辦法自**年3月1日起施行，
第十條本辦法解釋權(quán)歸學生處。
舉報獎勵方案篇三
為隆重紀念5.12國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取，同時，展示護士風采，豐富護士們的文化生活。擬在全xxx范圍內(nèi)開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：
紀念國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷、關(guān)愛生命、無私奉獻的職業(yè)宗旨，使護士在平凡工作崗位上，以高尚的職業(yè)道德、精湛的護理技術(shù)和規(guī)范的護理標準，為全市患者提供優(yōu)質(zhì)服務，充分激發(fā)我市廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，構(gòu)建和諧護患關(guān)系，推動全市護理事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
以“營造優(yōu)良執(zhí)業(yè)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)護理服務”為主題。
1、召開紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會。評選表彰市“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”，開展“優(yōu)秀護理征文”、“紅十字博愛天使”評選表彰活動。
2、開展“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”學術(shù)交流會” （由市護士學會承辦）和“護理學術(shù)講座活動月”等活動。全市二級以上醫(yī)院各安排1——2個護理學術(shù)講座，講座內(nèi)容不限，講課老師、地點各單位自定（座位不少于100人），有學分。請各單位按附表要求將講座相關(guān)內(nèi)容報市衛(wèi)生局醫(yī)政科，以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
3、組織護理代表入軍營開展“國防日”活動。
結(jié)合“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動，國際護士節(jié)期間各醫(yī)療機構(gòu)自行在全市范圍開展“志愿護理服務”暨紀念國際護士節(jié)活動。各單位可以結(jié)合實際，組織醫(yī)院護士以志愿者身份進入社區(qū)、護理院等基層單位，為社區(qū)居民提供慢性病護理和康復護理服務，以舉辦健康知識講座、發(fā)放健康宣傳材料、回訪出院患者等形式，大力開展活動，為社區(qū)居民送溫暖、送便利、送關(guān)愛、送扶助。通過開展“志愿護理服務”活動，在護理行業(yè)秉承南丁格爾救死扶傷、關(guān)愛生命、無私奉獻的職業(yè)宗旨，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，樹立志愿服務意識，提高全社會對志愿服務的認知度、關(guān)注度和參與度，促進社會文明和諧。
4、開展“護理專家進基層活動”及“中醫(yī)專家進社區(qū)、農(nóng)村義診活動”。
與醫(yī)療衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動及“健康快車進農(nóng)村活動”、“醫(yī)療專家進基層”相結(jié)合，定期派出護理、中醫(yī)專家下基層，幫扶對口基層衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務站等機構(gòu)，做好“傳、幫、帶”工作。
1、xx月xx日前，各單位按照標準和要求完成“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦、評選、公示和報送工作。
2、xx月xx日前，市衛(wèi)生工委、市衛(wèi)生局完成“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”、“優(yōu)秀護理征文”的審核和評選工作。
3、xx月xx日前，各單位完成護理學術(shù)講座安排表及各醫(yī)療衛(wèi)生單位護理人員統(tǒng)計表，送至市衛(wèi)生局醫(yī)政科；需由市衛(wèi)生局統(tǒng)籌安排的，將視實際情況組織安排。
4、紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會擬于護士節(jié)前夕召開，具體另行通知。
1、提高認識，加強領(lǐng)導。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要高度重視紀念活動，按照統(tǒng)一要求，做好具體安排，采取有力措施，確?；顒禹樌_展。為保證紀念活動順利開展，市衛(wèi)生局成立慶祝國際護士節(jié)活動領(lǐng)導小組，各單位也要成立相應組織，確保各項工作任務落實到位。
2、抓住契機，營造氛圍。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要以此次活動為契機，按照《護士條例》和《護士守則》的規(guī)定，全面履行護士義務，切實加強臨床護理工作，落實基礎(chǔ)護理，改善臨床護理服務，提升患者的滿意度，促進我市護理事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
3、“志愿護理服務”活動后，請各單位將活動總結(jié)及影像資料于xx年5月30日前上報局醫(yī)政科。
4、精心組織，務求實效。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要積極組織做好“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦選拔、統(tǒng)計、上報工作，并按要求做好護理成果宣傳及護理學術(shù)講座準備。
舉報獎勵方案篇四
針對本公司目前員工流動量大，員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)等問題。特制定本激勵方案。本方案本著精神激勵為主，適度配合物質(zhì)激勵的原則。
由人事及生產(chǎn)廠長共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產(chǎn)廠長與員工一齊結(jié)合員工目前的工作效率制每月生產(chǎn)目標（注：應是一個能夠到達的目標）對于到達目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫忙，比方說培訓等，幫忙員工到達工作目標。
效果分析：
1、屬員工自我激勵，完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。
2、完不成目標的員工在被安慰的情景下會更加努力工作。
對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
效果分析：
1、員工感覺自我受公司重視可增強工作進取性。
2、便于了解第一線員工的思想。
3、可證明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。
公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據(jù)員工工作績效、工作態(tài)度、出勤情景等。從員工中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的員工，發(fā)給溥澤皮工藝飾品優(yōu)秀員工獎狀及給予必須的物質(zhì)獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以工資的形式發(fā)放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
效果分析：
1、榮譽激勵及物質(zhì)激勵結(jié)合的方式可提升員工進取性。
2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間構(gòu)成競爭，提升工作進取性。
3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。
每位員工生日時，由公司總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，表達對員工的祝福。（必須要總經(jīng)理親自簽發(fā)，否則效果不明顯）
效果分析：
1、員工感覺受公司重視。
2、總經(jīng)理鼓勵會增強員工工作熱情。
對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。
效果分析：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。
制定人本的企業(yè)文化。經(jīng)過培訓的形式告知員工工作是為自我的，有本事的員工公司會為其供給廣闊的發(fā)展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標和員工的目標相結(jié)合。
效果分析：不一樣與其他還沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè)，會是一種比較異常的方式。
目前還無法執(zhí)行，待績效考核體系建立以后再予以執(zhí)行。
對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結(jié)合其平時工作表現(xiàn)（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。
效果分析：
1、反向激勵使員工明白不努力就要被淘汰。
2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。
3、可結(jié)合目標激勵一齊執(zhí)行。
舉報獎勵方案篇五
一、目的：為了提高員工工作用心性，表揚先進，激勵后進，特制定此方案。
二、獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、獎勵方式：物質(zhì)獎勵、精神獎勵。
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)。
(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。
(2)領(lǐng)導有方、業(yè)務推展有相當成效者;。
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。
(4)遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者;。
(5)主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;。
(6)拾金(物)不昧者。
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)。
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;。
(2)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的;。
(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;。
(7)全年出滿勤的;。
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;。
(9)其他應給予獎勵事項的。
舉報獎勵方案篇六
為了貫徹落實“科研興校，以研促教”的治校方略，全面提高我校的教育教學質(zhì)量，促進我校科研型人才隊伍的發(fā)展壯大，經(jīng)研究，特制定以下獎勵方案：
第一條 每學年舉行一次學科競賽和科研成果表彰大會，獎勵人員名 單由學校評委小組集體審核后確定。評委小組由分管教學的 副校長，科研處、教務處正副主任以及各科組長組成。
第二條 申報科研獎勵的'對象，必須出具獲獎證書，發(fā)表論文復印件 或相關(guān)證明，所有材料必須交復印件一份由學校存檔備查。
第三條 科研成果和學科競賽獎勵標準（單位：元）如下：
第四條 課題研究獎勵標準（單位：元／課題）如下：
第五條 同一課題或論文獲不同級別獎項，以最高等級計分獎勵金 額。不累加，不重復計算獎金。
第六條 本方案自二00二年九月十日起生效。
容 縣 高 中
二00二年九月
附：容縣高中科研獎勵的界定
一、論文是指以研究教育教學問題為內(nèi)容，具備比較規(guī)范的論文結(jié)構(gòu)形式 的文章。學術(shù)文章，是指內(nèi)容與教育教學有關(guān)，但形式上不采用規(guī)范 的論文結(jié)構(gòu)形式的文章，如教案設計、經(jīng)驗介紹、資料匯編等。
二、所發(fā)表的報刊有正式的出版號，面向國內(nèi)（外）公開發(fā)行。
三、以報刊主辦單位的層次確定所發(fā)表的論文的級別。
四、入編各類論文集的論文不列入我校評獎范圍。
五、競賽、評比僅限在學術(shù)機構(gòu)（以社科院），教育行政部門及其所 轄學術(shù)結(jié)構(gòu)（如教科所、教育學會）舉辦的競賽、評比活動。非教育 行政部門批準成立并管轄的民間性、群眾性的學術(shù)團體所組織的評獎 評比，不列入我校評獎范圍。
六、競賽、評比以主辦單位的層次確定獲獎的級別。
七、課題獎金由課題負責人分配，獎給課題設計、撰寫的主要人員。
舉報獎勵方案篇七
部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級；
（一）、月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件：
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模；
3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定；
4、無較大過失；
（一）、各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；
（二）、各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工；
（三）、由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。
（四）、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術(shù)部門項目助理；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、emc、檢查部以及化學分析部的技術(shù)崗位人員。
（一）、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；
（四）、在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。
（五）、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。
（一）、部門級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得旁聽月度主管級例會的機會；
2 、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進行合影；
（二）、公司級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得頒發(fā)榮譽證書；
2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃（附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》）。
公司技術(shù)以及行政后勤崗位的`員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。
（一）、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；
2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導要求處理臨時任務；
3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；
5、經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認可。
（二）、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。
附件一
獎勵等級
統(tǒng)計方法/
累積次數(shù)
獎勵方案
預算標準
年
度
旅
游
8次/年
或以上
1、獲得帶薪年度獎勵旅游一次，名額一人，同行人員可享受九折優(yōu)惠；
2、安排至少五天四夜以上的省外精品游；
3、公司全額報銷；
4、每年組織一次，自由選擇行程。
按照1500元/人標準
6次/年
以上，8次/年
以下
1、獲得帶薪年度獎勵旅游一次，名額一人，同行人員可享受九折優(yōu)惠；
2、安排至少三天兩夜以上的省內(nèi)精品游；
3、公司全額報銷；
4、每年組織一次，集體出行。
按照800元/人標準
季
度
旅
游
每季度優(yōu)秀員工獲得者
1、獲得（周末）獎勵旅游一次，名額一人，同行人員可享受九折優(yōu)惠；
2、安排至少兩天一夜以上的省內(nèi)精品游；
3、公司全額報銷；
4、每半年組織一次，集體出行。
按照300元/人標準
1、以季度和年度為計算點；
3、本辦法從20xx年7月1日開始執(zhí)行。
舉報獎勵方案篇八
為全面了解評價公司員工的工作成績，提高工作效率。有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神禮貌建設水平，完成下達的各項任務指標，樹立全心全意、爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的進取性和創(chuàng)造性，為此，特制定本方案。
優(yōu)秀員工一等獎1人。
優(yōu)秀員工2等獎2人。
優(yōu)秀員工3等獎3人。
提高、鼓勵獎6名。
最佳收銀獎1人。
微笑天使獎2人。
最佳銷售獎3人。
以“公正、公開、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個人推薦，與主管推薦相結(jié)合的辦法，貼合條件的候選人名額不限。
1、班組推薦的，半數(shù)以上簽名確認生效。
2、個人推薦的，（必須對商場做出突出貢獻）?；虻玫剿寺?lián)名推薦。
1、初選，由主管篩選，報與樓層經(jīng)理，上交辦公室復選。最終經(jīng)公司評審小組審查確認，候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會議后，評核、審定。
2、對候選人名單進行張榜，公示3天。
組長：
副組長：
小組成員：
錦和所有在職員工（中高層不參加本次評選活動）。
1、遵紀守法，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛崗敬業(yè)無較大工作失誤者。
2、樂于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。
3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開展工作者。
4、拾金不昧，撿到財物后第一時間上交者
5、見義勇為，尊老愛幼者。
6、吃苦耐勞，對工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有絲毫怨言者。
7、舍小家，愛大家，開源節(jié)流，愛惜公共財務者。
8、真誠服務于每一位顧客，熱情進取銷售者等。
20xx年12月1日——20xx年1月1日
1、推薦時間——推薦表1月日之前。
2、公示時間：
3、頒獎時間：
優(yōu)秀員工一等獎獎金300元。由董事長頒發(fā)榮譽證書。
優(yōu)秀員工二等獎獎金200元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
優(yōu)秀員工三等獎獎金100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
鼓勵提高獎獎精美記事本一個。由人事部經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
最佳收銀獎獎金：100元。由財務部長頒發(fā)榮譽證書。
微笑天使獎獎金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
最佳銷售獎獎金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
１、嚴禁管理人員濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。
２、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主。
３、管理層及評選小組應注重對員工的業(yè)績收集和驗證。
評出的優(yōu)秀員工，將作為商場人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。
舉報獎勵方案篇九
第一條為鼓勵我校學生德、智、體全面發(fā)展，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，根據(jù)《關(guān)于省屬普通高等學校有關(guān)經(jīng)費開支標準的通知》（吉教計字〔**〕84號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
第二條獎勵分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學金和單項獎（優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀學生標兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等）；集體獎主要包括先進班級和先進文明寢室。
第三條獎勵原則和方式。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。獎勵方式分為通報表揚、授予榮譽稱號、頒發(fā)榮譽證書、發(fā)給獎品或獎金等。
第四條單項獎類別及評選辦法
按年級在籍學生人數(shù)8%的比例（被評為先進學生會的系人數(shù)增加1-2人）每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀學生干部”稱號，發(fā)給一定數(shù)額的獎金和榮譽證書。評定條件如下：
1、模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、熱愛社會工作，熱心為同學服務，有吃苦耐勞精神，有組織管理能力，工作積極肯干，認真負責，工作效果好。
3、堅持原則，辦事公道，謙虛謹慎，以身作則，勇于開展批評和自我批評，在同學中有較高的威信。
按不超過年級在籍人數(shù)7%比例每學年評定一次，所在班級被評為先進班級的可適當增加評選比例，由學校授予“三好學生”稱號，發(fā)給榮譽證書。評定條件如下：
1、模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、身體素質(zhì)達到《國家體育鍛煉標準》的規(guī)定標準，即體育達標。
3、每學年兩學期均獲得獎學金。
每學年在二、三年級學生中，評選一定數(shù)量的優(yōu)秀學生標兵，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎品。學校組成大學生典型事跡報告團，每年9月份為新生開展巡回報告。同時，擇優(yōu)推薦參加全國及省內(nèi)各類學生先進典型的評選活動。
優(yōu)秀學生標兵類型包括：學習標兵、學生干部標兵和自強自立標兵。評定條件如下：
1、基本條件：熱愛祖國，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，關(guān)心國家大事；模范遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀；積極參加集體活動和社會實踐活動并取得突出成績，誠實、守信，具有良好的道德品質(zhì)。
2、具體條件：
（1）學習標兵：中國共產(chǎn)黨黨員；熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲一等獎學金并獲得國家或省獎、助學金。
（2）學生干部標兵：中國共產(chǎn)黨黨員；充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)造性地開展學生干部工作，在學生中有較高的威信；熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲二等以上獎學金，曾獲得?！皟?yōu)秀學生干部”稱號。
（3）自強自立標兵：熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，曾獲得二等以上獎學金或獲得國家勵志獎學金；熱愛集體，團結(jié)同學，積極參加社會公益活動和志愿服務活動；具有頑強的毅力，能夠克服學習、生活中的各種困難，有突出事跡，充分體現(xiàn)“自強自立”精神。
按不超過畢業(yè)年級學生總數(shù)的5%每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號，發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽證書。評定條件如下：
1、獲一、二等專業(yè)獎學金6次或6次以上。
2、畢業(yè)論文良好以上。
第五條先進班級評選辦法
每學年評定一次，比例為全校班級數(shù)的10%左右，由所在系上報先進班級事跡材料，學生處審核批準，授予先進班級稱號。
舉報獎勵方案篇十
社會群體：
是指具有必須的工作經(jīng)驗并取得必須的工作成績的應聘者。這一群體具有不易改變的習慣、自我中心的影響和必須的工作價值等特性。他們再擇業(yè)或基于良好的地理位置與工作條件；或基于良好的職業(yè)發(fā)展機會與前景；或基于企業(yè)強大的生命力；或基于豐厚的薪酬福利待遇；或基于家庭的因素。與之對應的在激勵上或供給便利的生活條件；或供給良好的職業(yè)發(fā)展機會，進行工作設計；或供給較高的薪酬福利。這種再擇業(yè)的動機是復雜的，不是單一的，所以獲取這樣的動機至關(guān)重要。這就需要企業(yè)招聘者在面試過程中運用各種方式獲取求職者的擇業(yè)動機。
畢業(yè)生群體：
是指剛從學校畢業(yè)的應聘者。這類群體具有職業(yè)區(qū)空白、可塑性強、職業(yè)自我定位模糊、思維活躍、求知欲強、易于比較和表現(xiàn)等特性。從近幾年就業(yè)狀況調(diào)查來看，這類群體在擇業(yè)時更看重的是良好的地理位置與工作條件、良好的資訊條件、較高的薪酬福利待遇和更好的培訓與發(fā)展機會。所以在經(jīng)過雙向選擇進入企業(yè)之后，企業(yè)更應根據(jù)各自的職業(yè)興趣與專業(yè)為其供給良好的發(fā)展、鍛煉機會和資訊獲取渠道。尤其重要的是鑒于其經(jīng)濟上的拮據(jù)，根據(jù)其業(yè)績供給其相對于市場中位甚至偏上的薪酬水平。正是因為很多企業(yè)忽略了這一點，認為“我的價位是最好的”，而導致了很多優(yōu)秀畢業(yè)生的流失。
內(nèi)部員工群體：
是指直接在企業(yè)內(nèi)部崗位之間應聘的員工群體。這一群體具有必須范圍的組織社會化，已經(jīng)理解了企業(yè)文化，但對于新崗位具有陌生性。對于這一群體的激勵更應側(cè)重于根據(jù)業(yè)績的考核給予相應的榮譽感、成就感與物質(zhì)激勵。
充分分析不一樣類型新員工的入職動機，采用差異化的激勵方式，在利用物質(zhì)激勵的同時，充分發(fā)揮非物質(zhì)激勵的效應，對提高整個新員工的價值效應具有不可估量的作用。期望以上愚見，能對人力資源激勵實踐有所借鑒。
舉報獎勵方案篇十一
舉報獎勵是一種社會倡導的行為，旨在鼓勵民眾主動參與公共安全維護和打擊違法犯罪活動。這一制度的實行對于推動社會治理和法治建設具有重要意義。作為公民的一分子，我曾經(jīng)親身經(jīng)歷了舉報獎勵的過程，并對此有了一些深刻的體會和心得。下面我將從獎勵的意義、價值觀的轉(zhuǎn)變、個人成長、法律意識和社會責任感等方面展開論述。
第二段：獎勵的意義。
舉報獎勵制度的出臺，既是對實名舉報行為的肯定，也是對那些認真履行自己公民義務、積極參與維護社會安全的人的一種鼓勵和回報。舉報事件得到及時處理和解決，不僅為廣大民眾帶來了實際的利益回報，也提高了社會治理的效能，助推法治社會建設的進程。
第三段：價值觀的轉(zhuǎn)變。
參與舉報獎勵的過程，讓我意識到價值觀的轉(zhuǎn)變是一個漸進的過程。在舉報之前，我也曾猶豫過，害怕被人認為是揭別人短處、污蔑他人的"告密者"。然而，在了解到舉報的真正目的是為了保護社會安全、捍衛(wèi)正義后，我逐漸改變了自己的看法。擁有公平正直的價值觀，才能讓我們以更加客觀公正的態(tài)度對待事實，為社會做出貢獻。
第四段：個人成長。
舉報獎勵的過程讓我收獲了很多，最重要的是個人的成長。首先，通過參與舉報，我學會了如何分辨是非善惡，提高了自己的判斷力和辨別能力。其次，舉報行為讓我培養(yǎng)了敢于挑戰(zhàn)不合法行為的勇氣和決心。盡管可能會遭受到一些困擾和威脅，但是秉持正義的信念，我愿意為之擔當。第三，參與舉報讓我鍛煉了自己的社交能力和溝通能力，從而促進了個人的成長和進步。
第五段：法律意識和社會責任感。
參與舉報獎勵活動，既是對法律意識的培養(yǎng)，也是對社會責任感的體現(xiàn)。舉報可以幫助警方或司法機關(guān)揭示隱藏在社會底層的違法犯罪行為，將其繩之于法。通過舉報，不僅有助于給予受害者應有的正義，更能夠警示其他人不敢輕舉妄動。作為一個公民，我們有義務遵守法律，也有責任維護社會的安定和公平。
結(jié)尾：
總而言之，舉報獎勵的體會讓我明確了自己的責任和使命，促使我成長為一個更加成熟和有擔當?shù)墓?。通過積極參與舉報，我們不僅實現(xiàn)了個人價值的提升，更為社會穩(wěn)定和法治建設做出了貢獻。我相信，只要每個人都能夠認識到舉報的重要性，并積極參與其中，我們的社會將會更加安全、公正、有序。
舉報獎勵方案篇十二
獎勵旅游是獎勵企業(yè)在銷售和工作中有突出成就的企業(yè)員工，員工視其為一種榮譽和交流的機會，因此爭取努力工作，增加銷量成為他們的努力方向。從此意義上說，獎勵旅游可成為激勵員，協(xié)助企業(yè)達到業(yè)績，提高市場占有率的動因。另一方面，許多大企業(yè)獎勵旅游作為培訓和教育其員工的機會，幫助他們探究達到業(yè)績的途徑，相互交流經(jīng)驗，不僅提高了員工的工作熱情和工作能力，對企業(yè)的發(fā)展無疑起著推動作用。
索尼，一直在不斷自我改進中，在“實業(yè)人的使命”的企業(yè)理念的指導下，索尼立志成為一家真正優(yōu)秀的公司，一家在全世界范圍內(nèi)廣受信任和尊重的公司。擁有索尼的產(chǎn)品，保證用戶能更簡單更安全地享受到更便捷、更快樂的生活。此外，用戶通過選擇索尼，也支持著公司在環(huán)境保護方面所作的努力。日復一日，索尼不斷追求創(chuàng)新，努力讓明天更加美好。
公司上下齊心一致，不分你我，為公司出謀劃策，為企業(yè)努力工作，才換來現(xiàn)在的美好局面。對這些優(yōu)秀員工以及特殊人才的肯定與獎勵，有著積極的意義。精心設計的“非比尋?！钡穆糜位顒?，用旅游這一形式作為對這些員工的獎勵，會進一步調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工團結(jié)互助，增強企業(yè)的凝聚力，讓他們了解公司的人性化管理，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展繼續(xù)奮斗及對他們所取得的業(yè)績的獎勵。
二、企業(yè)特性與背景分析
—索尼在華積極開展csr活動
企業(yè)介紹
索尼(中國)有限公司由索尼公司于1996年10月在北京設立，旨在統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)sony在中國國內(nèi)的業(yè)務活動的全資子公司。作為在中國的地區(qū)總部，它在中國國內(nèi)從事電子信息行業(yè)的投資，產(chǎn)品市場推廣，顧客售后服務聯(lián)絡，并針對sony在中國的各所屬企業(yè)進行宏觀管理及廣泛的業(yè)務支持，推動sony在中國市場業(yè)務的不斷發(fā)展。
索尼csr方針
索尼對社會應盡的核心責任即是通過創(chuàng)新和完善的商業(yè)運作提升企業(yè)價值。索尼認識到其經(jīng)營活動會直接或間接地對其業(yè)務運營所處的社會產(chǎn)生影響。因此，完善的商業(yè)運作要求在經(jīng)營決策時充分考慮利益相關(guān)方 (stakeholders)即股東、客戶、員工、供應商、商業(yè)伙伴、當?shù)厣鐣捌渌嚓P(guān)組織的關(guān)注焦點。索尼將努力在遵守上述內(nèi)容的基礎(chǔ)上發(fā)展索尼的業(yè)務。
索尼將csr活動分為三個部分：管理體制(企業(yè)統(tǒng)轄體制、compliance體制、供應鏈管理)、索尼與公民(股東、客戶、員工、社會)、索尼與環(huán)境三部分。
以下介紹索尼(中國)有限公司的csr部分相關(guān)活動：
(一)管理體制
一、強化compliance體制：
貫徹執(zhí)行《索尼集團行為規(guī)范準則》《索尼集團保密政策》與內(nèi)部舉報制度，誠實道德地開展業(yè)務活動。
二、加強供應鏈管理：
實行“綠色伙伴環(huán)境質(zhì)量認證制度”，向供應商公開《索尼供應商行為規(guī)范準則》，要求其嚴格執(zhí)行。
(二)索尼與公民
一、customer satisfaction 活動：
案例：
舉辦“sony與您同行”用戶座談會，走遍全國近40個城市，與4000多名用戶進行了面對面的交流；20xx年成立上海索尼互動中心，開展“安心、便利”主題活動，分別于20xx年榮獲制造業(yè)最佳crm實踐獎、20xx年在ccm award中國客戶關(guān)懷標竿企業(yè)評選中摘得“中國客戶關(guān)懷大獎”。
二、索尼與員工
在致力于尊重人權(quán)、就業(yè)機會均等的同時，推進員工多樣性，尊重女性和注重女性員工的職業(yè)發(fā)展；以“全球本土化(全球化理念，本土化運營)”為基本理念，注重本地領(lǐng)導的培養(yǎng)，自20xx年開始，設立了以mba課程為基礎(chǔ)的“索尼ceibs※1 管理開發(fā)課程”。 重視每一個員工的職業(yè)發(fā)展和潛力開發(fā)，除新員工的入職培訓外，也為在職員工設計提供適時合理的各種在職培訓；實施彈性工作制；實施職位等級制,根據(jù)員工的實力支付相應的薪酬; 表彰為索尼做出貢獻的員工。
三、社會公益活動：
索尼(中國)有限公司秉承“以技術(shù)貢獻社會，做優(yōu)秀企業(yè)公民” 和 “植根中國，長遠發(fā)展”的企業(yè)發(fā)展理念，在教育、文化藝術(shù)等諸多領(lǐng)域積極開展在華的社會公益活動：如索尼獎學金、索尼杯全國大學生電子設計競賽、索尼愛心助學工程、索尼海外學生交流計劃、索尼探夢科技館、贊助北京國際音樂節(jié)、“sony之夜反盜版演唱會”、北京高校sony支持正版“活動月”、索尼世界遺產(chǎn)20xx特別關(guān)注——聚焦澳門等。20xx年索尼(中國)有限公司在中國的年度捐贈額為5200萬人民幣，20xx年4月榮獲20xx年中國十大慈善跨國企業(yè)排行榜榜首。
案例：
索尼杯全國大學生電子設計競賽
1994年以來，索尼(中國)與教育部和信息產(chǎn)業(yè)部連續(xù)十一年共同主辦了“索尼杯全國大學生電子設計競賽”。到20xx年止，活動預算達1000萬元以上，參賽學生約達35000人。競賽為培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)新意識和團隊精神、推動素質(zhì)教育的改革和高校教學建設提供了一個良好的平臺，更為信息產(chǎn)業(yè)界搭建了一個寶貴的人力資源和在校大學生擇業(yè)的橋梁。
索尼愛心助學工程
索尼(中國)自20xx年開始啟動“索尼愛心助學工程”——黑板工程，為貧困地區(qū)的小學捐贈黑板和課桌椅。截至20xx年，索尼(中國)已在16個省60所學校開展了捐贈活動。
捐贈活動結(jié)束之后，索尼(中國)還組織員工回訪學校，與孩子們交流。捐助金額累計220萬元人民幣。
索尼海外學生交流計劃
20xx年7月，索尼(中國)正式啟動一項以環(huán)保交流為主題的公益項目——索尼海外學生交流計劃(sspa(china))。來自京滬兩地的20名優(yōu)秀高中生參加了這次為期10天的環(huán)保之旅。
sspa活動期間，學生們參觀訪問了索尼博物館、環(huán)保展示館，以及索尼出資興建的家電回收利用工廠；與索尼總部員工的交流會，在索尼員工家庭中兩天的日本家庭生活體驗，增進了學生對日本文化的了解。學生們還和日本高中生一起動手建造30年后的理想環(huán)保城市模型。
(三)索尼與環(huán)境
遵循“保護環(huán)境、節(jié)約資源、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)宗旨，索尼在業(yè)務運營中積極履行企業(yè)在環(huán)保方面的社會使命。目前，索尼(中國)有限公司總部及在華運營的投資工廠都已通過了iso14001環(huán)境管理體系國際標準認證，嚴格執(zhí)行《索尼集團環(huán)境展望》與《綠色管理 20xx》，實行嚴格的產(chǎn)品化學物質(zhì)管理和oem綠色伙伴環(huán)境質(zhì)量認證制度，積極開展防止全球變暖措施，努力推動資源的有效利用，實行環(huán)境風險管理，并在其開展業(yè)務的眾多地區(qū)進行植樹、美化城市環(huán)境等多種多樣的社會貢獻活動。
案例：
上?！凹o念6.5世界環(huán)境日廣場文化活動”、索尼林
上海索廣電子有限公司(ssge)在與供應商共同研究之后，積極開展包裝材料循環(huán)利用活動。例如取代紙箱,用可循環(huán)利用的塑料箱作為裝運零部件的中轉(zhuǎn)箱；紙箱交由供應商回收和循環(huán)利用；杜絕重復包裝和過度包裝等。通過這一系列活動，大大降低了包裝廢棄物的數(shù)量。從05年6月實施該項目到06年3月，共與26家供應商達成了回收循環(huán)利用包裝材料的共識，包裝廢棄物也削減了將近51.4%，累積削減123噸左右，平均每月削減15噸左右。
索尼的企業(yè)理念是“對社會盡責”，并以“促進世界繁榮和實現(xiàn)人類幸?！睘槟繕耍粩噙M行創(chuàng)新、完善自我。索尼中國有限公司普通員工，工作時比較繁忙。員工長期處于緊張工作狀態(tài)之下，渴望得到放松，而且這當中多數(shù)為年青人，鑒于這一點，可推出探險、鬼屋、溫泉等個性突出、探險性強及放松休閑的旅游產(chǎn)品；索尼總部設在日本東京，東京是亞洲第一大城市，各種旅游設施應有盡有，能夠滿足年輕人獵奇和向往繁華的需求。
同時，獎勵旅游活動還要舉行具有日本特色的主題晚會，或驚喜派對，讓員工感到驚喜萬分，難以忘懷。
4.1獎勵旅游活動名稱
獎勵旅游活動名稱：索尼中國有限公司“18周年慶·尋根之旅”獎勵旅游
4.2獎勵旅游主題
獎勵旅游主題：同舟共濟18載，尋根溯源美麗之旅
4.3旅游目的地設置
旅游目的地：日本·東京
4.4活動時間
活動時間：20xx年10月14日——10月18日
4.5負責單位
負責單位：索尼（中國）有限公司
4.5參與者
參與者：索尼中國有限公司優(yōu)秀員工（通過企業(yè)內(nèi)部獎勵機制挑選而來）
人數(shù)預計：150名
4.7旅游線路
索尼中國有限公司“18周年慶·尋根之旅”獎勵旅游，將仔細參考北京各大旅行社日本游線路酌情增減旅游項目。所有行程線路的安排，在時間和空間上都要確保其體驗的優(yōu)化和合理性。
5．1 第一天
【北京-東京】
索尼中國有限公司參加旅游的員工集合，乘專車前往北京機場，乘飛機前往日本東京；抵達后，乘專車前往入住的酒店。
參觀日本索尼東京都港區(qū)總部及產(chǎn)品陳列館，了解索尼發(fā)展歷程，進一步加強員工對索尼企業(yè)的認知與認同。
晚上為員工舉行歡迎宴會，總裁、重要領(lǐng)導等分別致詞，給予問候。
5．2 第二天
【東京-都港區(qū)】
當天是索尼中國公司成立的18周年紀念日。在都港區(qū)索尼總部進行周年紀念暨優(yōu)秀員工頒獎典禮，對這個特而有紀念意義的日志進行慶祝，并對這些年來對中國索尼作出杰出貢獻的員工分門別類進行頒獎。獎品主要為索尼總部制造的針對性限量版照相機以及其他適用的精密儀器，在外殼上噴漆噴上員工名字等獎品。
召開日本企業(yè)文化或者索尼企業(yè)文化講座。邀請日本國內(nèi)知名人士進行授課，并與員工一同合照留念。
晚上在禮堂或者入住的酒店舉行“同舟共濟18載，尋根溯源美麗之旅”的主題晚會。設置不同的環(huán)節(jié)以及貼心服務，讓員工增加彼此的交流，同時也讓他們倍感溫馨。
5．3 第三天
【富士山-溫泉-日本美食薈萃】
早餐后前往富士山登日本最高峰，爬完便安排在富士山腳下泡傳統(tǒng)溫泉，享受一番日式溫泉的風格，同時享受日本壽司，刺身以及拉面等特別盛宴。
舉報獎勵方案篇十三
為進一步加大反腐倡廉的監(jiān)督力度，拓寬監(jiān)督渠道，及時發(fā)現(xiàn)和掌握法官及其他工作人員違法違紀線索，確保公平、公正、廉潔執(zhí)法，特制定本制度。
第一條? 本院法官及其他工作人員有下列行為之一的，案件當事人及社會各界人士可以舉報：
（1）索取、接受當事人及其親屬、訴訟代理人、請托人的宴請、禮品或錢物的；
（2）在委托拍賣、評估、鑒定和審計中有弄虛作假行為的；
（3）承辦具有回避情形案件的；
（4）泄露審判機密的；
（5）為律師介紹案件或為當事人介紹律師收取好處的；
第二條? 舉報采用實名制。由院紀檢組、監(jiān)察室負責接待舉報者書面或口頭舉報，并負責發(fā)放獎金。
第三條? 經(jīng)本院紀檢、監(jiān)察部門查證屬實的，根據(jù)事件情節(jié)的嚴重程度，分別給予200元—3000元獎勵。發(fā)給舉報人的獎金由違法違紀行為人負擔。
第四條? 院紀檢組、監(jiān)察室為舉報者保密。
第五條??院內(nèi)制作《靈臺縣人民法院違法違紀舉報獎勵告知書》，在審查立案環(huán)節(jié)隨同案卷材料一并送達當事人。
第六條? 本制度自2015年7月1日起執(zhí)行。
為了打擊企業(yè)經(jīng)濟、治安犯罪，共同營造安全、有序、節(jié)約環(huán)保的生產(chǎn)、生活環(huán)境，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，提高廣大職工的法律意識，保護自己切身的合法利益和公司財物不受侵害.為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，保護員工人身、財產(chǎn)安全和公司公共財產(chǎn)安全，維護公司的工作、生產(chǎn)、經(jīng)營和科研秩序，根據(jù)工業(yè)城具體情況和實際需要，特制定本制度。
本制度適用于集團公司及工業(yè)城子公司,內(nèi)容主要是工業(yè)城公共治安安全隱患舉報和職工違紀違法行為舉報兩個方面.
為調(diào)動廣大職工參與工業(yè)城治安環(huán)境集中整治活動的積極性，鼓勵檢舉揭發(fā)違法違紀行為，倡導每一位員工講友善、講團結(jié)、顧集體、講效率、杜絕浪費、愛惜公司財物。以主人翁的姿態(tài)，以高度的社會責任感、滿腔的熱情，共同創(chuàng)造安定有序、團結(jié)友善的企業(yè)環(huán)境，讓安穩(wěn)的企業(yè)成為我們財富累進的動力,實行有獎舉報制度，對舉報犯罪線索的人員予以獎勵。
四
（1）內(nèi)部治安保衛(wèi)工作貫徹預防為主、認真負責、突出重點、保障安全的原則。
行政紀檢部門：各行政中心/部門（車間、科室）負責人：具體負責其內(nèi)部人員的工作紀律作風管理及督促內(nèi)部管理人員的廉政工作，負責舉報具體事宜(具體聯(lián)系電話及負責人待上級指示)
1.凡在工業(yè)城內(nèi)參加生活、工作、生產(chǎn)、經(jīng)營和科研的人員，均有權(quán)力和義務參與工業(yè)城公共治安安全隱患舉報工作。???2.保安人員主要工作是預防和消除治安災害事故，預防和制止違法犯罪，檢查和消除安全隱患，維護本企業(yè)內(nèi)部安全與穩(wěn)定。廣大職工對保安人員工作可以監(jiān)督與投訴。
3.受理發(fā)生在本企業(yè)有關(guān)危害治安(民事糾紛)尚不夠治安管理處罰的行為。?4.受理職工對危害企業(yè)安全和工業(yè)城公共安全(危險作業(yè)、保護措施不全等)行為的舉報或投訴。?5.對人為破壞公司財物諸如破壞宿舍財物、辦公材料等行為舉報。
6.對企業(yè)生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸和使用易燃、易爆、劇毒、放射性物品的責任人不明確行為的舉報。
7.對工業(yè)城職工之間發(fā)生的毆打、侮辱、敲詐、搶劫等侵犯人身權(quán)利的行為舉報。
8.對企業(yè)制訂的各項安全防范措施(防火、防盜、防暴、防破壞、防泄密等的安全設施或技術(shù)防范裝置)發(fā)現(xiàn)存在安全隱患,及時舉報。
9.對妨礙、擾亂正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，損毀企業(yè)財產(chǎn)，侵害企業(yè)管理人員或其他職工人身安全的行為人進行舉報。
10.受理對工業(yè)城已經(jīng)發(fā)生的治安事件掌握信息材料,或提供重要線索的舉報事宜。
13.受理管理人員不執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級領(lǐng)導、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示的行為舉報。
14.?對管理人員利用職務之便，以“公司”和“組織”的名義，在為本公司、本部門經(jīng)濟效益作貢獻的偽裝下，大肆貪財掠物的行為進行舉報。
15.對職工,不論職位高低,索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的以及有接受供應商、合作單位的禮品、錢物、宴請等行為進行舉報。
16.對管理人員利用職務的便利條件侵占、挪用公-款克扣職工工資虛假財務收支等行為進行舉報。
17．對利用職權(quán)或者職務上的影響，違反公司規(guī)定為個人和親友謀取私利進行舉報。
19．對責任人員發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患，未按規(guī)定采取措施，導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的行為進行舉報。
20．對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負責人瞞報、謊報、拖延不報，或者組織、參與瞞報、謊報、拖延不報的.行為進行舉報。
21．對在事故調(diào)查處理時，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為進行舉報；
22．對生產(chǎn)安全事故的防范、報告、應急救援有其他失職、瀆職行為進行舉報。
23.其他貪污賄賂、挪用公-款等職務違紀違法行為的舉報。
:根據(jù)舉報人所舉報的案件性質(zhì)、類別、提供的線索價值分級報告公司上級給予獎勵：（1）舉報的盜竊案經(jīng)查證屬實直接破案的獎勵(??)元至(??)元，直接抓獲盜竊案的嫌疑人獎勵(???)萬元至(???)萬元。（2）舉報的職工利用職務之便犯罪線索查證屬實的獎勵(???)元至(???)元。（3）舉報的重大傷害搶劫、破壞公共設施、泄漏公司秘密等的案件線索經(jīng)調(diào)查直接破案的獎勵(???)元至(???)元。（4）舉報的一般違紀違規(guī)等侵事實線索，經(jīng)調(diào)查直接受行政處罰的獎勵(??)至(??)元；其他一般案件線索獎勵(??)元至(???)元。（5）重大侵財型案件和其他重大案件的線索舉報，經(jīng)查證直接破案的獎勵(???)至(???)元。（6）舉報逃犯線索或直接抓獲逃犯的由公安部門按作案類別和級別給予獎勵。(7)若舉報人對上述事實捏造或無中生有經(jīng)查證屬實視情況予以行政處罰.
.對廣大職工舉報的線索，受理部門在受理舉報之日起(??)個工作日內(nèi)由查證負責部門將查證情況通知舉報人。獎勵一般在案件破獲、查處或逃犯抓獲(??)日內(nèi)進行。公司財務部門將根據(jù)舉報人指定銀行賬號支付獎金，結(jié)發(fā)工資時打入帳號.并將獎勵通知單送達舉報人.扣罰方式雷同上述獎勵方式.
1.舉報人可以采用公開或匿名方式舉報。匿名舉報的，舉報人可使用不超過6位阿拉伯數(shù)字組成的密碼為本人代碼，保安部負責人對密碼采取保密措施。保安部分別在辦公室設立統(tǒng)一舉報電話和信箱。（1）電話舉報。舉報聯(lián)系電話:0758-3633110或0758-3633185胡榮黨(隊長)15992302249潘斗應(副隊長)??13432454588李廣波(副隊長)13536965721??(分公司內(nèi)保是否也要列入)?（2）信件舉報。投遞信件信封上要注名“案件舉報”字樣。（3）當面舉報。舉報人自愿當面舉報的，可以直接到保安部舉報治安事件線索。受理部門在接到舉報線索后將詳細登記舉報內(nèi)容，并告知舉報線索編號，以便查詢和領(lǐng)獎。
舉報人可以采用公開或匿名方式舉報。匿名舉報的，舉報人可使用不超過6位阿拉伯數(shù)字組成的密碼為本人代碼，受理部門負責人對密碼采取保密措施。(????)部門分別在辦公室設立統(tǒng)一舉報電話和信箱。（1）電話舉報。舉報聯(lián)系電話()（2）信件舉報。投遞信件信封上要注名“案件舉報”字樣。（3）當面舉報。舉報人自愿當面舉報的，可以直接到(?????)部門舉報線索。受理部門在接到舉報線索后將詳細登記舉報內(nèi)容，并告知舉報線索編號，以便查詢和領(lǐng)獎。
。其中，：0758-3633110（受理關(guān)于工業(yè)城公共治安安全隱患舉報）；：0758－（）（受理關(guān)于――――的舉報）、（）部：（受理關(guān)于―――的舉報）；（）部：（受理關(guān)于―――的舉報）（）部：（受理關(guān)于―――的舉報）
舉報獎勵方案篇十四
第一條 為了加強安全生產(chǎn)的社會監(jiān)督，鼓勵廣大群眾積極舉報安全生產(chǎn)違法行為，獎勵舉報重大安全生產(chǎn)隱患和安全生產(chǎn)違法行為，及時發(fā)現(xiàn)并排除隱患，制止和懲處違法行為，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、財政部《罰沒財物和追回贓款贓物管理辦法》、國-家-安-全監(jiān)管總局《舉報煤礦重大安全生產(chǎn)隱患和違法行為的獎勵辦法（試行）》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對以書面材料、電話或其他形式舉報重大安全生產(chǎn)隱患和安全生產(chǎn)違法行為，且舉報情況屬于安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門管轄范圍，以安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作為執(zhí)法主體的案件，經(jīng)查證屬實，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，實施獎勵政策。
第三條 非安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的人員舉報下列安全生產(chǎn)違法行為，經(jīng)各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法作出行政處罰并將罰沒款繳入省國庫的，可以發(fā)放舉報獎勵金：
（三）舉報危險化學品、非煤礦山和煙花爆竹企業(yè)重大安全生產(chǎn)隱患的；
（四）舉報隱瞞危險化學品、非煤礦山和煙花爆竹企業(yè)傷亡事故的；
（五）舉報危險化學品、非煤礦山和煙花爆竹企業(yè)其他安全生產(chǎn)違法行為的。
舉報人舉報的事項，應當是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門沒有發(fā)現(xiàn)，或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理的。
第四條 下列案件不得發(fā)放舉報獎勵金：
（一）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理執(zhí)法人員（含親屬）在日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)或辦案過程中發(fā)現(xiàn)的案件；
（二）適用簡易程序處理的案件；
（三）舉報人在舉報時沒有留下姓名或聯(lián)系方式的案件；
（四）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認為不應獎勵的其他案件。
第五條 安全生產(chǎn)違法案件舉報獎勵金的經(jīng)費，從財政核撥的辦案經(jīng)費中列支。
第六條 根據(jù)舉報事實的價值、確鑿程度和舉報人的協(xié)助調(diào)查情況，將舉報分為三個等級：
（一）一級舉報。認定違法事實完全清楚，已直接掌握違法行為的證據(jù)并可以協(xié)助查辦活動，舉報情況與查辦事實完全相符。
（二）二級舉報。認定有違法事實，已掌握部分違法行為的證據(jù)并可以協(xié)助查辦活動，舉報情況與查辦事實基本相符。
（三）三級舉報。尚未對違法事實進行直接核實，但已取得部分重要證據(jù)，僅提供查辦線索，不直接協(xié)助查辦活動，舉報情況與查辦事實大致相符。
第七條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依據(jù)確定的獎勵類別和查辦的安全生產(chǎn)違法案件的案值大小，一次性獎勵有功人員。具體獎勵標準如下：
各類舉報獎勵額均為查辦安全生產(chǎn)違法案件的罰沒款收入入庫總額的5%以下，屬一類舉報的，每起案件最高獎勵不超過3萬元；二類舉報，每起案件最高獎勵不超過2萬元；三類舉報，每起案件最高獎勵不超過1萬元。
同一案件只對首個舉報人獎勵；一宗案件有多個舉報人同時舉報的，獎金合計總額不得超過上述規(guī)定標準。多人聯(lián)名舉報同一事項的，獎金可以平均分配，但獎金合計總額不得超過上述規(guī)定標準；由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。
第八條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核發(fā)放舉報有功人員的獎勵金，應當按照下列程序辦理：
（一）辦案部門在接到舉報當日填寫《廣東省安全生產(chǎn)違法案件舉報登記表》（以下簡稱《舉報登記表》，附件1），報辦案部門領(lǐng)導審批，由辦案部門領(lǐng)導指定辦案人員對舉報情況進行核實。需要立案的，將《立案審批表》并附《舉報登記表》報送局領(lǐng)導審批。
（二）行政處罰決定書生效并執(zhí)行完畢后，案件經(jīng)辦人根據(jù)舉報人的申請，填寫《廣東省安全生產(chǎn)違法案件舉報獎勵金審批表》（以下簡稱《舉報獎勵金審批表》，附件2），按照本辦法第六條規(guī)定計算出擬發(fā)金額，并說明獎勵依據(jù)，報辦案部門領(lǐng)導審核后交財務部門。
（三）財務部門按照財務管理的有關(guān)規(guī)定審核后，再將《舉報獎勵金審批表》并附《舉報登記表》和行政處罰決定書等送局領(lǐng)導審批。
（四）辦案部門應在行政處罰書生效并執(zhí)行完畢之日起15個工作日內(nèi)，通知舉報人領(lǐng)獎并完成獎勵金核撥手續(xù)。從通知之日起須在3個月內(nèi)領(lǐng)取獎金，逾期不領(lǐng)取的，視為自動放棄。
第九條 辦案部門受理舉報后，必須告知舉報人安全違法案件舉報獎勵的相關(guān)規(guī)定、領(lǐng)取舉報獎勵金的要求及程序。
第十條 在審批完畢后，由監(jiān)察部門、財務部門、辦案部門各擬定一個4 位數(shù)的密碼交由辦案人員轉(zhuǎn)交給舉報人；舉報人憑此密碼到各級安全監(jiān)督管理部門的財務部門領(lǐng)取獎金。財務人員在支付案件舉報獎勵金時，必須有監(jiān)察、辦案人員在場，并填寫《廣東省安全生產(chǎn)違法案件舉報獎勵金領(lǐng)取單》（以下簡稱《舉報獎勵金領(lǐng)取單》，附件3），辦理相關(guān)的簽收手續(xù)。《舉報獎勵金領(lǐng)取單》一式3份，辦案部門、監(jiān)察部門、財務部門各保管一份。
第十一條 財務人員在辦理會計核算業(yè)務時，會計憑證附件應附批準手續(xù)完備的《舉報登記表》、《立案審批表》、《罰沒收入專用繳款書（回執(zhí)）》的復印件、《舉報獎勵審批表》原件及相關(guān)的支付憑證。
第十二條 凡接觸舉報人或其資料的人員，必須嚴格遵守保密制度，未經(jīng)舉報人同意，不得以任何形式透露舉報人的資料，違者依法追究有關(guān)責任。
第十三條 有以下情形之一者，直接責任人當年可直接定為年度考核不稱職等次，并給予相應的組織處理，情節(jié)嚴重的追究黨紀政紀責任；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理：
（二）挪用、侵吞舉報人沒有領(lǐng)取的獎勵金的；
（三）捏造舉報人、指使或教唆他人冒充舉報人領(lǐng)取獎勵金的；
（四）泄露舉報人資料的。
對冒領(lǐng)、挪用、侵吞的獎勵金要追繳國庫。
第十四條 將罰沒財物變相代替舉報獎勵的，按照《廣東省罰沒財物管理條例》的有關(guān)規(guī)定予以追究。
第十五條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強對獎勵金申報和發(fā)放的管理，建立健全責任制度，嚴肅財經(jīng)紀律。
第十六條 舉報獎勵金的發(fā)放工作要自覺接受各級財政、監(jiān)察部門的檢查監(jiān)督。
第十七條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應于每年第一季度前將上年發(fā)放舉報獎勵金的情況上報各級財政部門（綜合規(guī)劃處或科）備案。
第十八條 本辦法自公布之日起施行。
為了發(fā)揮社會監(jiān)督作用，鼓勵舉報價格違法行為，保護消費者、經(jīng)營者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國價格法》、《甘肅省價格管理條例》，國家計委、財政部《價格違法案件舉報獎勵辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本實施細則。
凡向甘肅省各級價格主管部門舉報在甘肅省境內(nèi)發(fā)生的價格違法行為的舉報人，均屬舉報獎勵對象。
獲得價格舉報獎勵應當具備以下條件；
（一）有明確、具體的價格違法單位或者個人；
（二）舉報人提供的線索事先未被價格主管部門掌握的；
（三）舉報的情況經(jīng)查證屬實的`；
（四）舉報人不是匿名投訴舉報的；
（五）應當具備的其他條件。
同一案件多人舉報的，獎勵首先舉報并有實際貢獻的舉報人。
舉報獎勵遵循誰查處、誰負責的原則。對上級交辦、同級移送或下級移交的舉報案件，由直接查處的價格違法案件的價格主管部門對舉報人進行獎勵。對上級交辦的，應將獎勵情況反饋交辦機關(guān)。
查處的案件，對舉報人的獎勵，下級須向交辦上級備案。
有罰沒款的，以實際上繳財政專項賬戶的罰沒款數(shù)額為計算獎勵的基數(shù)。
獎勵給舉報人的獎金，按其貢獻大小，在舉報案件罰沒款總額的10%以內(nèi)掌握，但每個案件一般不超過2000元。舉報人貢獻大小，主要視其所舉報的價格違法行為或亂收費行為的嚴重程度，對社會造成的影響，提供違法事實的詳細程度以及舉報人在查處案件過程中所起的作用大小等情況加以區(qū)別。對雖無罰沒款，但情節(jié)復雜、社會影響較大的價格舉報案件，可酌情獎勵舉報人，但最高不得超過500元。獎金的具體數(shù)額分別以下限額確定：
無罰沒款的，可酌情發(fā)給舉報人一定獎金，但最高不超過200元；
罰沒款在1萬元以下的價格違法案件，獎金最高不超過200元；
罰沒款在1萬元以上，不足5萬元的，獎金最高不超過500元；
罰沒款在5萬元以上，不足10萬元的，獎金最高不超過1000元；
罰沒款在10萬元以上，不足20萬元的，獎金最高不超過1500元；
罰沒款在20萬元以上的，獎金最高不超過2000元；
有特殊貢獻的舉報人的獎金，可以適當增加。
對符合獎勵條件的舉報人，在每個案件結(jié)束后，由負責價格舉報工作的機構(gòu)會同具體辦案人員對舉報事實和獎勵條件進行認定、提出獎勵意見，提交價格監(jiān)督檢查機構(gòu)集體研究確定，報請價格主管部門負責人批準后按有關(guān)財務制度規(guī)定辦理。負責價格舉報工作的機構(gòu)應在批準后5日內(nèi)通知舉報人前來領(lǐng)獎。
受獎人可根據(jù)實際情況，選擇如下受獎方式：
（一）親自領(lǐng)獎。即受獎人親自到查處舉報案件的政府價格主管部門領(lǐng)獎；
（二）委托領(lǐng)獎。即受獎人委托他人到查處舉報案件的政府價格主管部門的領(lǐng)獎；
（三）郵寄領(lǐng)獎。即政府價格主管部門將獎金通過郵局匯款的形式匯給受獎人（匯款費用直接在獎金中扣除）。
受獎人親自領(lǐng)獎的，領(lǐng)取獎金時必須提供有效身份證明（個人憑身份證或士兵證、軍官證、警官證等，法人或者組織憑介紹信）。采取委托領(lǐng)獎方式的，受委托人應提供及本人的有效身份證明，并出具委托人的代理委托書；采取郵寄領(lǐng)獎方式的，受獎人應將本人有效身份證明復印件在有效領(lǐng)獎時間內(nèi)郵寄給發(fā)放獎金的政府價格主管部門。
領(lǐng)獎自通知之日起30日內(nèi)有效，超過30天（最后一天為節(jié)假日順延）未辦理領(lǐng)獎的，視為放棄該權(quán)利。
價格主管部門應對當舉報人的受獎情況予以保密。
價格主管部門應及時編報獎金預算，經(jīng)同級財政部門批準后專項核撥。
本細則由甘肅省物價局、甘肅省財政廳負責解釋
本細則自公布之日起實施。省物委[1988]165號《甘肅省檢舉揭發(fā)價格違法案件獎勵辦法實施細則》同時廢止。
舉報獎勵方案篇十五
中考是學校教學工作的生命線，相對學校整體工作而言，具有獨立性和特殊性。為進一步提高我校教學質(zhì)量，最大限度調(diào)動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性，確保我校20xx年中考成績能穩(wěn)步提升，使各位教師的辛勤勞動得到應有的回報，學校特撥一定的資金作為九年級授課教師和班主任的'獎勵金。根據(jù)教育局20xx年中考獎懲方案，結(jié)合我校實際特制定此方案。
以20xx級中考質(zhì)量為基準線，以重點高中和各科在全區(qū)中考總評成績起落幅度為獎懲點。
1.整體目標：20xx年中考全區(qū)第名。
2.單科目標：綜合科保全區(qū)第名;體育科獲保全區(qū)第名；理化科保全區(qū)第名；數(shù)學科保全區(qū)第名；語文科保全區(qū)第名；體育科保全區(qū)第名；英語科進全區(qū)前名。
4.控輟保學目標：參試率：97%以上輟學率：1%以下。
1.整體目標獎。
2.單科目標獎。
按表中對應名次獎勵。
3.升學目標獎。
（1）重點高中。
4.進步獎。
單科成績完成學校下達的目標該科任課教師獎勵200元，每前進一名加獎100元。
每單科低于全區(qū)30名，罰該授課教師30元。
注：（1）此方案適用于20xx級中考參考科目的授課教師。
（2）領(lǐng)導獎勵取教師第二名。
舉報獎勵方案篇十六
通過三小教學，開展技能競賽活動，既起到交流經(jīng)驗、切磋技藝的作用，也激發(fā)了教師和學生鉆研技術(shù)、提高技能的熱情。配合學校組織好每學期技能競賽活動，形成濃厚的技能教學氛圍，切實推動學校技能教學活動的開展，提高學生的專業(yè)技能水平，促進數(shù)控專業(yè)建設，專業(yè)部將結(jié)合學校的技能節(jié)計劃舉辦數(shù)控技能“小競賽”，特制定以下方案。
組長：林xx（競賽活動統(tǒng)籌）。
副組長：鐘xx（活動準備、競賽過程、評獎及獎勵統(tǒng)籌，教師動員）。
組員：謝xx、陳xx、劉xx、梁xx、郭xx、楊xx、谷xx、陳xx、劉xx。
龍、陳xx、湯xx（各項競賽的輔導、競賽組織、競賽評獎）。
趣味制圖、車工、鉗工、cad繪圖、線切割、數(shù)控銑工。
數(shù)控專業(yè)部13春數(shù)控一（1、2、3、4、5）班、12春數(shù)控一（1、2、3、4、5）班、11秋數(shù)控（1）班、11春數(shù)控二（1、4）班等全體學生都可報名參加以上所有的比賽項目。
（一）班主任、科任教師在平時教學過程中對各個班進行宣傳，平時課堂經(jīng)常開展“小競賽”活動，技能競賽引領(lǐng)教學，把競賽納入到日常教學之中，提高學習效率，有力促進實踐教學質(zhì)量的提高。
（二）每學期技能節(jié)，各班學生第7-8周到各班學習委員處報名，每個競賽項目每人最多只能報二項，在第13—15周內(nèi)完成所有項目的競賽，并評出名次。
（一）每學期技能節(jié)活動取參賽人數(shù)的前60%進行獎勵，一等獎設10%，二等獎設20%，三等獎設30%。
（二）平時“小競賽”活動以加分及每月評比一次的辦法，具體的獎勵名次由科任根據(jù)所教班的實際情況進行評定，每月由專業(yè)部召開部大會頒發(fā)獎品及表彰。
20xx年6月20日。
關(guān)于獎勵的通知信函范文。
舉報獎勵方案篇十七
為鼓勵社會公眾參與食品安全監(jiān)督，積極舉報各類危害食品安全的違法線索，及時發(fā)現(xiàn)、控制、消除食品安全隱患危害因素，嚴肅查處食品安全違法案件，營造良好的食品安全全社會參與氛圍，我區(qū)對查實的食品安全舉報，實行現(xiàn)金獎勵，希望廣大群眾主動參與，積極檢舉揭發(fā)違法犯罪線索，現(xiàn)將通告如下：
(四)加工銷售未經(jīng)檢驗檢疫或檢驗檢疫不合格的肉類及其制成品的;。
(五)經(jīng)營應當檢驗檢疫卻未檢驗檢疫或檢驗檢疫不合格的境外進口食品的;。
(六)生產(chǎn)、經(jīng)營變質(zhì)、過期、混有異物、摻假摻雜偽劣食品的;。
(七)未按食品安全標準規(guī)定，超范圍、超劑量使用食品添加劑的;。
(十)其他具有社會危害性、有重大影響的食品安全違法犯罪行為，或者食品安全監(jiān)管部門認為需要獎勵的其他情形。
二、寶安區(qū)各食品安全監(jiān)管部門舉報受理范圍及聯(lián)系方式。
深圳市市場監(jiān)督管理局寶安分局。
受理范圍：指導食用農(nóng)產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)加工、運輸、銷售活動中違法行為的查處工作，查處食品生產(chǎn)、流通、餐飲服務環(huán)節(jié)的違法行為。
受理電話：12315，12365。
傳真：12315、12365。
郵編：518101。
電子郵箱：
深圳市藥品監(jiān)督管理局寶安分局。
受理范圍：查處保健食品生產(chǎn)經(jīng)營違法行為。
受理電話：
傳真：27756112。
地址：寶安六區(qū)前進一路寶前巷46號經(jīng)發(fā)大廈14樓。
郵編：518101。
電子郵箱：
深圳市寶安區(qū)城市管理局。
受理范圍：查處私屠濫宰，餐廚垃圾違法收集、運輸、處理等違法行為。
受理電話：
傳真：27787551。
地址：寶安區(qū)16區(qū)新安二路86號4棟307房。
郵編：518101。
電子郵箱：
深圳市寶安區(qū)經(jīng)濟促進局。
受理范圍：查處食用農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)殖環(huán)節(jié)的違法行為，以及涉及定點屠宰場的違法行為。
受理電話：
傳真：29996979。
地址：寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)一路一號區(qū)委區(qū)政府大樓551室。
郵編：518130。
電子郵箱：
寶安出入境檢驗檢疫局。
受理范圍：查處深圳口岸進出口食品，以及口岸范圍內(nèi)食品生產(chǎn)、流通、餐飲服務環(huán)節(jié)的違法行為。
受理電話：
傳真：27590394。
地址：深圳市寶安區(qū)新安二路寶安出入境檢驗檢疫局貨檢二科。
郵編：518101。
電子郵箱：
深圳市鹽務局寶安分局。
查處食鹽加工、流通環(huán)節(jié)的違法行為。
受理電話：
傳真：27852936。
地址：寶安區(qū)上川二路27號寶安鹽務分局。
郵編：518000。
電子郵箱：
本通告由寶安區(qū)食品安全委員會辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起實行。
深圳市寶安區(qū)食品安全委員會辦公室。
寶安區(qū)衛(wèi)生局。
舉報獎勵方案篇一
（三）業(yè)務提成辦法：
01，辦公人員、業(yè)務銷售、業(yè)務管理兩部分工作均可享受業(yè)務提成；
02，百分比提成的原則：
（01）辦公人員提成辦法：
c、在公司內(nèi)接單，完成業(yè)務的，經(jīng)辦人享受業(yè)務金額的10%。；
（02）業(yè)務銷售的30%提成辦法：
a、業(yè)務員經(jīng)辦業(yè)務時可享受業(yè)務提成，其余人員不享受；
（03）業(yè)務管理的10%提成辦法：
a、業(yè)務部經(jīng)理每月按其部門的整體利潤享受10%的利潤提成；
b、部門利潤指當月部門實現(xiàn)的純利潤，純利潤等于部門毛利潤減去部門費用成本；
（04）提成與每月基本工資同時匯總、發(fā)放。
03，每月基本信息采編量600條，超出部分按照每條0.2元核發(fā)；
（一）部門分工：
01，業(yè)務部：負責業(yè)務人員的選拔與培養(yǎng)，市場開拓，鞏固；
（二）崗位職責描述：
02，季度績效考核由辦公室負責完成；
03，副總經(jīng)理，總經(jīng)理助理，辦公室主任直接對總經(jīng)理負責。
04，連續(xù)兩個月不能完成任務指標的業(yè)務部門負責人，公司有權(quán)撤換或辭退；
05，連續(xù)一個月不能完成任務指標的業(yè)務員，公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位或辭退；
附注：
一、每一份合同從聯(lián)系業(yè)務至合同成功履行完畢，總計按合同金額的30%給予提成。一個提成人獨立完成的，全部給該提成人。多個提成人共同完成的，各提成人在上述比例內(nèi)分配。
二、提成支付一般以貨幣形式，特殊情景可由本公司與提成人另行約定。提成支付的時間一般為合同款到本公司銀行帳戶的一周內(nèi)，對數(shù)量較大的可適當延長。
三、明確公司義務：
01，提成在未轉(zhuǎn)出前的名義所有權(quán)為本公司，實際所有權(quán)為提成人，公司為此承擔相應的法律職責。
02，對提成的轉(zhuǎn)出，不拖延、不截留、不設限，并供給便利和合理避稅（費）咨詢。
03，根據(jù)提成人的要求對提成人的有關(guān)情景保密，不向未經(jīng)提成人同意的其他人員擴散。
04，對提成在未轉(zhuǎn)出前負有保管職責，但遇有法律、法規(guī)和制度所規(guī)定的情形除外。
四、確定提成人義務。
01，提成領(lǐng)取照章納稅，不有意造成公司承擔被政府各部門處罰的風險。
02，及時領(lǐng)取提成不拖延，超過一年未領(lǐng)的可由公司另行處置。
03，合同款未到本公司帳戶時，不向公司提出或變相提出任何提成要求。
04，承擔因自身原因造成業(yè)務未聯(lián)系成或合同未最終履行的經(jīng)濟損失。
五、簽定提成協(xié)議：
根據(jù)合同簽字人，提成，合同一式三份。
要么高底薪，低提成；要么低底薪，高提成業(yè)務員：一般的業(yè)務員都是底薪+業(yè)務提成的報酬方法；很多業(yè)務員底薪500月，提成一般為5%--15%不等，也有底薪1000的，底薪越高，業(yè)務提成的比例越低，業(yè)務難度越??；底薪越低，甚至無底薪，業(yè)務提成越高，到達20%，30%也不奇怪，當然這樣的業(yè)務難度肯定很大；比如跑醫(yī)療器械的業(yè)務員，一單隨便幾十萬元，成百萬元，隨便提個2%，3%，提成就是好幾萬塊，當然難度是可想而知的；印刷廠等業(yè)務員很多都是吃差價的，很多拿過萬月收入也不必須，很多都不要底薪和福利，其實就是合作關(guān)系。
舉報獎勵方案篇二
第一條為鼓勵我校學生德、智、體全面發(fā)展，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，根據(jù)《關(guān)于省屬普通高等學校有關(guān)經(jīng)費開支標準的通知》(吉教計字〔**〕84號)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
第二條獎勵分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學金和單項獎(優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀學生標兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等);集體獎主要包括先進班級和先進文明寢室。
第三條獎勵原則和方式。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。獎勵方式分為通報表揚、授予榮譽稱號、頒發(fā)榮譽證書、發(fā)給獎品或獎金等。
第四條單項獎類別及評選辦法。
(一)優(yōu)秀學生干部。
按年級在籍學生人數(shù)8%的比例(被評為先進學生會的系人數(shù)增加1-2人)每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀學生干部”稱號，發(fā)給一定數(shù)額的獎金和榮譽證書。評定條件如下：
1、模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、熱愛社會工作，熱心為同學服務，有吃苦耐勞精神，有組織管理能力，工作積極肯干，認真負責，工作效果好。
3、堅持原則，辦事公道，謙虛謹慎，以身作則，勇于開展批評和自我批評，在同學中有較高的威信。
(二)三好學生。
按不超過年級在籍人數(shù)7%比例每學年評定一次，所在班級被評為先進班級的可適當增加評選比例，由學校授予“三好學生”稱號，發(fā)給榮譽證書。評定條件如下：
1、模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、身體素質(zhì)達到《國家體育鍛煉標準》的規(guī)定標準，即體育達標。
3、每學年兩學期均獲得獎學金。
(三)優(yōu)秀學生標兵。
每學年在二、三年級學生中，評選一定數(shù)量的優(yōu)秀學生標兵，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎品。學校組成大學生典型事跡報告團，每年9月份為新生開展巡回報告。同時，擇優(yōu)推薦參加全國及省內(nèi)各類學生先進典型的評選活動。
優(yōu)秀學生標兵類型包括：學習標兵、學生干部標兵和自強自立標兵。評定條件如下：
1、基本條件：熱愛祖國，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，關(guān)心國家大事;模范遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀;積極參加集體活動和社會實踐活動并取得突出成績，誠實、守信，具有良好的道德品質(zhì)。
2、具體條件：
(1)學習標兵：中國共產(chǎn)黨黨員;熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲一等獎學金并獲得國家或省獎、助學金。
(2)學生干部標兵：中國共產(chǎn)黨黨員;充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)造性地開展學生干部工作，在學生中有較高的威信;熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲二等以上獎學金，曾獲得?！皟?yōu)秀學生干部”稱號。
(3)自強自立標兵：熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，曾獲得二等以上獎學金或獲得國家勵志獎學金;熱愛集體，團結(jié)同學，積極參加社會公益活動和志愿服務活動;具有頑強的毅力，能夠克服學習、生活中的各種困難，有突出事跡，充分體現(xiàn)“自強自立”精神。
(四)優(yōu)秀畢業(yè)生。
按不超過畢業(yè)年級學生總數(shù)的5%每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號，發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽證書。評定條件如下：
1、獲一、二等專業(yè)獎學金6次或6次以上。
2、畢業(yè)論文良好以上。
(五)其他單項獎的評選和獎勵，由各有關(guān)部門會同學生處評定。
第五條先進班級評選辦法。
每學年評定一次，比例為全校班級數(shù)的10%左右，由所在系上報先進班級事跡材料，學生處審核批準，授予先進班級稱號。
(一)評定條件：
1、全班同學自覺遵守《高等學校學生行為準則》和學校各項規(guī)章制度，無違紀情況發(fā)生。
2、班級學習氛圍濃厚，有良好的學風，班級集體學習成績突出(60%以上學生學習成績優(yōu)良)。
3、班級領(lǐng)導集體團結(jié)一致、凝聚力強，班級工作有顯著成績。
4、積極開展職業(yè)技能訓練，班級好人好事多。
(二)有下列情況之一的，不予評選先進班級：
1、班級出現(xiàn)嚴重違紀現(xiàn)象，造成不良影響。
2、班級無文明寢室、文明教室。
3、校集會和集體活動秩序差。
第六條“先進文明寢室”評選由舍務管理辦公室評定。
第七條被評為省級以上“三好學生”、“優(yōu)秀學生干部”和“先進班級”的，除省里給予獎勵外，學校要通報全校并給予一定獎勵。
第八條本辦法自**年3月1日起施行，
第十條本辦法解釋權(quán)歸學生處。
舉報獎勵方案篇三
為隆重紀念5.12國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾精神，激勵全體護士愛崗敬業(yè)、積極進取，同時，展示護士風采，豐富護士們的文化生活。擬在全xxx范圍內(nèi)開展紀念“5.12”國際護士節(jié)系列活動，具體方案制定如下：
紀念國際護士節(jié)，弘揚南丁格爾救死扶傷、關(guān)愛生命、無私奉獻的職業(yè)宗旨，使護士在平凡工作崗位上，以高尚的職業(yè)道德、精湛的護理技術(shù)和規(guī)范的護理標準，為全市患者提供優(yōu)質(zhì)服務，充分激發(fā)我市廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模范人物，加強護理隊伍建設和精神文明建設，構(gòu)建和諧護患關(guān)系，推動全市護理事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展。
以“營造優(yōu)良執(zhí)業(yè)環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)護理服務”為主題。
1、召開紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會。評選表彰市“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”，開展“優(yōu)秀護理征文”、“紅十字博愛天使”評選表彰活動。
2、開展“創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”學術(shù)交流會” （由市護士學會承辦）和“護理學術(shù)講座活動月”等活動。全市二級以上醫(yī)院各安排1——2個護理學術(shù)講座，講座內(nèi)容不限，講課老師、地點各單位自定（座位不少于100人），有學分。請各單位按附表要求將講座相關(guān)內(nèi)容報市衛(wèi)生局醫(yī)政科，以便統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
3、組織護理代表入軍營開展“國防日”活動。
結(jié)合“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動，國際護士節(jié)期間各醫(yī)療機構(gòu)自行在全市范圍開展“志愿護理服務”暨紀念國際護士節(jié)活動。各單位可以結(jié)合實際，組織醫(yī)院護士以志愿者身份進入社區(qū)、護理院等基層單位，為社區(qū)居民提供慢性病護理和康復護理服務，以舉辦健康知識講座、發(fā)放健康宣傳材料、回訪出院患者等形式，大力開展活動，為社區(qū)居民送溫暖、送便利、送關(guān)愛、送扶助。通過開展“志愿護理服務”活動，在護理行業(yè)秉承南丁格爾救死扶傷、關(guān)愛生命、無私奉獻的職業(yè)宗旨，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，樹立志愿服務意識，提高全社會對志愿服務的認知度、關(guān)注度和參與度，促進社會文明和諧。
4、開展“護理專家進基層活動”及“中醫(yī)專家進社區(qū)、農(nóng)村義診活動”。
與醫(yī)療衛(wèi)生下鄉(xiāng)活動及“健康快車進農(nóng)村活動”、“醫(yī)療專家進基層”相結(jié)合，定期派出護理、中醫(yī)專家下基層，幫扶對口基層衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務站等機構(gòu)，做好“傳、幫、帶”工作。
1、xx月xx日前，各單位按照標準和要求完成“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦、評選、公示和報送工作。
2、xx月xx日前，市衛(wèi)生工委、市衛(wèi)生局完成“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”、“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”、“優(yōu)秀護理征文”的審核和評選工作。
3、xx月xx日前，各單位完成護理學術(shù)講座安排表及各醫(yī)療衛(wèi)生單位護理人員統(tǒng)計表，送至市衛(wèi)生局醫(yī)政科；需由市衛(wèi)生局統(tǒng)籌安排的，將視實際情況組織安排。
4、紀念國際護士節(jié)暨護理先進表彰大會擬于護士節(jié)前夕召開，具體另行通知。
1、提高認識，加強領(lǐng)導。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要高度重視紀念活動，按照統(tǒng)一要求，做好具體安排，采取有力措施，確?；顒禹樌_展。為保證紀念活動順利開展，市衛(wèi)生局成立慶祝國際護士節(jié)活動領(lǐng)導小組，各單位也要成立相應組織，確保各項工作任務落實到位。
2、抓住契機，營造氛圍。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要以此次活動為契機，按照《護士條例》和《護士守則》的規(guī)定，全面履行護士義務，切實加強臨床護理工作，落實基礎(chǔ)護理，改善臨床護理服務，提升患者的滿意度，促進我市護理事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
3、“志愿護理服務”活動后，請各單位將活動總結(jié)及影像資料于xx年5月30日前上報局醫(yī)政科。
4、精心組織，務求實效。各區(qū)衛(wèi)生局、各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)要積極組織做好“優(yōu)秀護士長”、“優(yōu)秀護士”“榮譽護士”、“紅十字博愛天使”的推薦選拔、統(tǒng)計、上報工作，并按要求做好護理成果宣傳及護理學術(shù)講座準備。
舉報獎勵方案篇四
針對本公司目前員工流動量大，員工工作效率低下，員工心態(tài)不穩(wěn)等問題。特制定本激勵方案。本方案本著精神激勵為主，適度配合物質(zhì)激勵的原則。
由人事及生產(chǎn)廠長共同確定各崗位的崗位職責，明確告知員工應從事的工作以及由生產(chǎn)廠長與員工一齊結(jié)合員工目前的工作效率制每月生產(chǎn)目標（注：應是一個能夠到達的目標）對于到達目標的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對與達不到目標的員工應適度安慰并給予幫忙，比方說培訓等，幫忙員工到達工作目標。
效果分析：
1、屬員工自我激勵，完成目標的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。
2、完不成目標的員工在被安慰的情景下會更加努力工作。
對于某些不涉及公司原則的問題決定時（如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題）以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時，可挑選1～2名員工參與討論，聽取員工意見。
效果分析：
1、員工感覺自我受公司重視可增強工作進取性。
2、便于了解第一線員工的思想。
3、可證明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。
公司可分季度評選優(yōu)秀員工，具體評選方法可根據(jù)員工工作績效、工作態(tài)度、出勤情景等。從員工中挑選出2～3名表現(xiàn)良好的員工，發(fā)給溥澤皮工藝飾品優(yōu)秀員工獎狀及給予必須的物質(zhì)獎勵。（以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣，獎勵以工資的形式發(fā)放）但要注意評選的公平性，否則會起反效果。
效果分析：
1、榮譽激勵及物質(zhì)激勵結(jié)合的方式可提升員工進取性。
2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間構(gòu)成競爭，提升工作進取性。
3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。
每位員工生日時，由公司總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡，表達對員工的祝福。（必須要總經(jīng)理親自簽發(fā)，否則效果不明顯）
效果分析：
1、員工感覺受公司重視。
2、總經(jīng)理鼓勵會增強員工工作熱情。
對于員工工資可制定工齡工資，在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資，依此類推工齡工資200元封頂。
效果分析：工齡工資便于員工長期在公司工作，以及以及防止培訓出來的熟練工跳槽。
制定人本的企業(yè)文化。經(jīng)過培訓的形式告知員工工作是為自我的，有本事的員工公司會為其供給廣闊的發(fā)展空間以及相對應的薪酬。公司看重的不是學歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標和員工的目標相結(jié)合。
效果分析：不一樣與其他還沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè)，會是一種比較異常的方式。
目前還無法執(zhí)行，待績效考核體系建立以后再予以執(zhí)行。
對于連續(xù)兩個月達不到公司最低計件標準的員工，結(jié)合其平時工作表現(xiàn)（包括考勤、工作態(tài)度等）給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。
效果分析：
1、反向激勵使員工明白不努力就要被淘汰。
2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。
3、可結(jié)合目標激勵一齊執(zhí)行。
舉報獎勵方案篇五
一、目的：為了提高員工工作用心性，表揚先進，激勵后進，特制定此方案。
二、獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、獎勵方式：物質(zhì)獎勵、精神獎勵。
員工涉及到如下事項，可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)。
(1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)。
(2)領(lǐng)導有方、業(yè)務推展有相當成效者;。
(3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者;。
(4)遵規(guī)守紀，服從領(lǐng)導，敬業(yè)楷模者;。
(5)主動用心為公司工作，提出合理化推薦，減少成本開支，節(jié)約資源能源的員工;。
(6)拾金(物)不昧者。
員工涉及到如下事項，可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體狀況由公司領(lǐng)導和人事部門作出)。
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的;。
(2)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;。
(3)對公司提出合理化推薦用心、有實效的;。
(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)。
(5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;。
(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;。
(7)全年出滿勤的;。
(8)為公司帶來良好社會聲譽的;。
(9)其他應給予獎勵事項的。
舉報獎勵方案篇六
為了貫徹落實“科研興校，以研促教”的治校方略，全面提高我校的教育教學質(zhì)量，促進我校科研型人才隊伍的發(fā)展壯大，經(jīng)研究，特制定以下獎勵方案：
第一條 每學年舉行一次學科競賽和科研成果表彰大會，獎勵人員名 單由學校評委小組集體審核后確定。評委小組由分管教學的 副校長，科研處、教務處正副主任以及各科組長組成。
第二條 申報科研獎勵的'對象，必須出具獲獎證書，發(fā)表論文復印件 或相關(guān)證明，所有材料必須交復印件一份由學校存檔備查。
第三條 科研成果和學科競賽獎勵標準（單位：元）如下：
第四條 課題研究獎勵標準（單位：元／課題）如下：
第五條 同一課題或論文獲不同級別獎項，以最高等級計分獎勵金 額。不累加，不重復計算獎金。
第六條 本方案自二00二年九月十日起生效。
容 縣 高 中
二00二年九月
附：容縣高中科研獎勵的界定
一、論文是指以研究教育教學問題為內(nèi)容，具備比較規(guī)范的論文結(jié)構(gòu)形式 的文章。學術(shù)文章，是指內(nèi)容與教育教學有關(guān)，但形式上不采用規(guī)范 的論文結(jié)構(gòu)形式的文章，如教案設計、經(jīng)驗介紹、資料匯編等。
二、所發(fā)表的報刊有正式的出版號，面向國內(nèi)（外）公開發(fā)行。
三、以報刊主辦單位的層次確定所發(fā)表的論文的級別。
四、入編各類論文集的論文不列入我校評獎范圍。
五、競賽、評比僅限在學術(shù)機構(gòu)（以社科院），教育行政部門及其所 轄學術(shù)結(jié)構(gòu)（如教科所、教育學會）舉辦的競賽、評比活動。非教育 行政部門批準成立并管轄的民間性、群眾性的學術(shù)團體所組織的評獎 評比，不列入我校評獎范圍。
六、競賽、評比以主辦單位的層次確定獲獎的級別。
七、課題獎金由課題負責人分配，獎給課題設計、撰寫的主要人員。
舉報獎勵方案篇七
部門優(yōu)秀員工分為部門級、公司級；
（一）、月度優(yōu)秀員工應當同時具備以下條件：
1、入職時間滿一個月以上的主管級以下員工；
2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模；
3、對公司經(jīng)營管理作出重大貢獻或受到兄弟部門的肯定；
4、無較大過失；
（一）、各部門自行進行評選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；
（二）、各部門組織對候選人進行評選，選出一名部門級月度優(yōu)秀員工；
（三）、由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進行公司級優(yōu)秀員工的評選，選出兩名公司級月度優(yōu)秀員工。
（四）、公司級優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財務部以及各技術(shù)部門項目助理；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、emc、檢查部以及化學分析部的技術(shù)崗位人員。
（一）、管理部建立員工獎懲記錄檔案，作為評選月度公司級優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；
（四）、在月度例會上，由與會各部門人員進行投票選定公司級月度優(yōu)秀員工。
（五）、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場發(fā)放獎勵、會后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎勵旅游。
（一）、部門級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得旁聽月度主管級例會的機會；
2 、獲得優(yōu)秀員工獎勵，并與總經(jīng)理進行合影；
（二）、公司級優(yōu)秀月度員工
1 、獲得頒發(fā)榮譽證書；
2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計劃（附件一《優(yōu)秀員工旅游獎勵方案》）。
公司技術(shù)以及行政后勤崗位的`員工，經(jīng)個人申請或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細則所規(guī)定的要求和具備本細則所規(guī)定的條件，并在通過評選程序后當選。評判細則分為統(tǒng)一適用的標準和各崗位具體標準，優(yōu)秀員工應當符合。各崗位具體標準包括兩部分，一部分為公司對該崗位的目標要求，另一部份為具體考核方式。
（一）、公司所有員工被評為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標準
1、能夠遵守《員工手冊》和崗位職能的要求；
2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導要求處理臨時任務；
3、責任心強、工作主動、愛崗愛司、品德高尚；
5、經(jīng)過民主評議，得到絕大部分人的認可。
（二）、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標準見相應崗位職責要求。
附件一
獎勵等級
統(tǒng)計方法/
累積次數(shù)
獎勵方案
預算標準
年
度
旅
游
8次/年
或以上
1、獲得帶薪年度獎勵旅游一次，名額一人，同行人員可享受九折優(yōu)惠；
2、安排至少五天四夜以上的省外精品游；
3、公司全額報銷；
4、每年組織一次，自由選擇行程。
按照1500元/人標準
6次/年
以上，8次/年
以下
1、獲得帶薪年度獎勵旅游一次，名額一人，同行人員可享受九折優(yōu)惠；
2、安排至少三天兩夜以上的省內(nèi)精品游；
3、公司全額報銷；
4、每年組織一次，集體出行。
按照800元/人標準
季
度
旅
游
每季度優(yōu)秀員工獲得者
1、獲得（周末）獎勵旅游一次，名額一人，同行人員可享受九折優(yōu)惠；
2、安排至少兩天一夜以上的省內(nèi)精品游；
3、公司全額報銷；
4、每半年組織一次，集體出行。
按照300元/人標準
1、以季度和年度為計算點；
3、本辦法從20xx年7月1日開始執(zhí)行。
舉報獎勵方案篇八
為全面了解評價公司員工的工作成績，提高工作效率。有效激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神禮貌建設水平，完成下達的各項任務指標，樹立全心全意、爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的進取性和創(chuàng)造性，為此，特制定本方案。
優(yōu)秀員工一等獎1人。
優(yōu)秀員工2等獎2人。
優(yōu)秀員工3等獎3人。
提高、鼓勵獎6名。
最佳收銀獎1人。
微笑天使獎2人。
最佳銷售獎3人。
以“公正、公開、公平、透明”為原則，采取班組推薦，個人推薦，與主管推薦相結(jié)合的辦法，貼合條件的候選人名額不限。
1、班組推薦的，半數(shù)以上簽名確認生效。
2、個人推薦的，（必須對商場做出突出貢獻）?；虻玫剿寺?lián)名推薦。
1、初選，由主管篩選，報與樓層經(jīng)理，上交辦公室復選。最終經(jīng)公司評審小組審查確認，候選人名單。經(jīng)總經(jīng)理會議后，評核、審定。
2、對候選人名單進行張榜，公示3天。
組長：
副組長：
小組成員：
錦和所有在職員工（中高層不參加本次評選活動）。
1、遵紀守法，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象。愛崗敬業(yè)無較大工作失誤者。
2、樂于助人，寬以待人，與同事和睦相處者。
3、專業(yè)技能超常者創(chuàng)造性地開展工作者。
4、拾金不昧，撿到財物后第一時間上交者
5、見義勇為，尊老愛幼者。
6、吃苦耐勞，對工作兢兢業(yè)業(yè)，沒有絲毫怨言者。
7、舍小家，愛大家，開源節(jié)流，愛惜公共財務者。
8、真誠服務于每一位顧客，熱情進取銷售者等。
20xx年12月1日——20xx年1月1日
1、推薦時間——推薦表1月日之前。
2、公示時間：
3、頒獎時間：
優(yōu)秀員工一等獎獎金300元。由董事長頒發(fā)榮譽證書。
優(yōu)秀員工二等獎獎金200元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
優(yōu)秀員工三等獎獎金100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
鼓勵提高獎獎精美記事本一個。由人事部經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
最佳收銀獎獎金：100元。由財務部長頒發(fā)榮譽證書。
微笑天使獎獎金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
最佳銷售獎獎金：100元。由總經(jīng)理頒發(fā)榮譽證書。
１、嚴禁管理人員濫用職權(quán)，以權(quán)謀私。
２、優(yōu)秀員工人選以各部門基層員工為主。
３、管理層及評選小組應注重對員工的業(yè)績收集和驗證。
評出的優(yōu)秀員工，將作為商場人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。
舉報獎勵方案篇九
第一條為鼓勵我校學生德、智、體全面發(fā)展，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才，根據(jù)《關(guān)于省屬普通高等學校有關(guān)經(jīng)費開支標準的通知》（吉教計字〔**〕84號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法。
第二條獎勵分個人獎和集體獎。個人獎主要包括獎學金和單項獎（優(yōu)秀學生干部、三好學生、優(yōu)秀學生標兵和優(yōu)秀畢業(yè)生等）；集體獎主要包括先進班級和先進文明寢室。
第三條獎勵原則和方式。堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。獎勵方式分為通報表揚、授予榮譽稱號、頒發(fā)榮譽證書、發(fā)給獎品或獎金等。
第四條單項獎類別及評選辦法
按年級在籍學生人數(shù)8%的比例（被評為先進學生會的系人數(shù)增加1-2人）每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀學生干部”稱號，發(fā)給一定數(shù)額的獎金和榮譽證書。評定條件如下：
1、模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、熱愛社會工作，熱心為同學服務，有吃苦耐勞精神，有組織管理能力，工作積極肯干，認真負責，工作效果好。
3、堅持原則，辦事公道，謙虛謹慎，以身作則，勇于開展批評和自我批評，在同學中有較高的威信。
按不超過年級在籍人數(shù)7%比例每學年評定一次，所在班級被評為先進班級的可適當增加評選比例，由學校授予“三好學生”稱號，發(fā)給榮譽證書。評定條件如下：
1、模范遵守《高等學校學生行為準則》，學年內(nèi)思想品德和學習綜合測評良好以上。
2、身體素質(zhì)達到《國家體育鍛煉標準》的規(guī)定標準，即體育達標。
3、每學年兩學期均獲得獎學金。
每學年在二、三年級學生中，評選一定數(shù)量的優(yōu)秀學生標兵，召開表彰大會，頒發(fā)榮譽證書和獎品。學校組成大學生典型事跡報告團，每年9月份為新生開展巡回報告。同時，擇優(yōu)推薦參加全國及省內(nèi)各類學生先進典型的評選活動。
優(yōu)秀學生標兵類型包括：學習標兵、學生干部標兵和自強自立標兵。評定條件如下：
1、基本條件：熱愛祖國，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，關(guān)心國家大事；模范遵守國家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀；積極參加集體活動和社會實踐活動并取得突出成績，誠實、守信，具有良好的道德品質(zhì)。
2、具體條件：
（1）學習標兵：中國共產(chǎn)黨黨員；熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲一等獎學金并獲得國家或省獎、助學金。
（2）學生干部標兵：中國共產(chǎn)黨黨員；充分發(fā)揮先鋒模范作用，能夠創(chuàng)造性地開展學生干部工作，在學生中有較高的威信；熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，每學期均獲二等以上獎學金，曾獲得?！皟?yōu)秀學生干部”稱號。
（3）自強自立標兵：熱愛所學專業(yè)，勤奮學習，曾獲得二等以上獎學金或獲得國家勵志獎學金；熱愛集體，團結(jié)同學，積極參加社會公益活動和志愿服務活動；具有頑強的毅力，能夠克服學習、生活中的各種困難，有突出事跡，充分體現(xiàn)“自強自立”精神。
按不超過畢業(yè)年級學生總數(shù)的5%每學年評定一次，由學校授予“優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號，發(fā)給優(yōu)秀畢業(yè)生榮譽證書。評定條件如下：
1、獲一、二等專業(yè)獎學金6次或6次以上。
2、畢業(yè)論文良好以上。
第五條先進班級評選辦法
每學年評定一次，比例為全校班級數(shù)的10%左右，由所在系上報先進班級事跡材料，學生處審核批準，授予先進班級稱號。
舉報獎勵方案篇十
社會群體：
是指具有必須的工作經(jīng)驗并取得必須的工作成績的應聘者。這一群體具有不易改變的習慣、自我中心的影響和必須的工作價值等特性。他們再擇業(yè)或基于良好的地理位置與工作條件；或基于良好的職業(yè)發(fā)展機會與前景；或基于企業(yè)強大的生命力；或基于豐厚的薪酬福利待遇；或基于家庭的因素。與之對應的在激勵上或供給便利的生活條件；或供給良好的職業(yè)發(fā)展機會，進行工作設計；或供給較高的薪酬福利。這種再擇業(yè)的動機是復雜的，不是單一的，所以獲取這樣的動機至關(guān)重要。這就需要企業(yè)招聘者在面試過程中運用各種方式獲取求職者的擇業(yè)動機。
畢業(yè)生群體：
是指剛從學校畢業(yè)的應聘者。這類群體具有職業(yè)區(qū)空白、可塑性強、職業(yè)自我定位模糊、思維活躍、求知欲強、易于比較和表現(xiàn)等特性。從近幾年就業(yè)狀況調(diào)查來看，這類群體在擇業(yè)時更看重的是良好的地理位置與工作條件、良好的資訊條件、較高的薪酬福利待遇和更好的培訓與發(fā)展機會。所以在經(jīng)過雙向選擇進入企業(yè)之后，企業(yè)更應根據(jù)各自的職業(yè)興趣與專業(yè)為其供給良好的發(fā)展、鍛煉機會和資訊獲取渠道。尤其重要的是鑒于其經(jīng)濟上的拮據(jù)，根據(jù)其業(yè)績供給其相對于市場中位甚至偏上的薪酬水平。正是因為很多企業(yè)忽略了這一點，認為“我的價位是最好的”，而導致了很多優(yōu)秀畢業(yè)生的流失。
內(nèi)部員工群體：
是指直接在企業(yè)內(nèi)部崗位之間應聘的員工群體。這一群體具有必須范圍的組織社會化，已經(jīng)理解了企業(yè)文化，但對于新崗位具有陌生性。對于這一群體的激勵更應側(cè)重于根據(jù)業(yè)績的考核給予相應的榮譽感、成就感與物質(zhì)激勵。
充分分析不一樣類型新員工的入職動機，采用差異化的激勵方式，在利用物質(zhì)激勵的同時，充分發(fā)揮非物質(zhì)激勵的效應，對提高整個新員工的價值效應具有不可估量的作用。期望以上愚見，能對人力資源激勵實踐有所借鑒。
舉報獎勵方案篇十一
舉報獎勵是一種社會倡導的行為，旨在鼓勵民眾主動參與公共安全維護和打擊違法犯罪活動。這一制度的實行對于推動社會治理和法治建設具有重要意義。作為公民的一分子，我曾經(jīng)親身經(jīng)歷了舉報獎勵的過程，并對此有了一些深刻的體會和心得。下面我將從獎勵的意義、價值觀的轉(zhuǎn)變、個人成長、法律意識和社會責任感等方面展開論述。
第二段：獎勵的意義。
舉報獎勵制度的出臺，既是對實名舉報行為的肯定，也是對那些認真履行自己公民義務、積極參與維護社會安全的人的一種鼓勵和回報。舉報事件得到及時處理和解決，不僅為廣大民眾帶來了實際的利益回報，也提高了社會治理的效能，助推法治社會建設的進程。
第三段：價值觀的轉(zhuǎn)變。
參與舉報獎勵的過程，讓我意識到價值觀的轉(zhuǎn)變是一個漸進的過程。在舉報之前，我也曾猶豫過，害怕被人認為是揭別人短處、污蔑他人的"告密者"。然而，在了解到舉報的真正目的是為了保護社會安全、捍衛(wèi)正義后，我逐漸改變了自己的看法。擁有公平正直的價值觀，才能讓我們以更加客觀公正的態(tài)度對待事實，為社會做出貢獻。
第四段：個人成長。
舉報獎勵的過程讓我收獲了很多，最重要的是個人的成長。首先，通過參與舉報，我學會了如何分辨是非善惡，提高了自己的判斷力和辨別能力。其次，舉報行為讓我培養(yǎng)了敢于挑戰(zhàn)不合法行為的勇氣和決心。盡管可能會遭受到一些困擾和威脅，但是秉持正義的信念，我愿意為之擔當。第三，參與舉報讓我鍛煉了自己的社交能力和溝通能力，從而促進了個人的成長和進步。
第五段：法律意識和社會責任感。
參與舉報獎勵活動，既是對法律意識的培養(yǎng)，也是對社會責任感的體現(xiàn)。舉報可以幫助警方或司法機關(guān)揭示隱藏在社會底層的違法犯罪行為，將其繩之于法。通過舉報，不僅有助于給予受害者應有的正義，更能夠警示其他人不敢輕舉妄動。作為一個公民，我們有義務遵守法律，也有責任維護社會的安定和公平。
結(jié)尾：
總而言之，舉報獎勵的體會讓我明確了自己的責任和使命，促使我成長為一個更加成熟和有擔當?shù)墓?。通過積極參與舉報，我們不僅實現(xiàn)了個人價值的提升，更為社會穩(wěn)定和法治建設做出了貢獻。我相信，只要每個人都能夠認識到舉報的重要性，并積極參與其中，我們的社會將會更加安全、公正、有序。
舉報獎勵方案篇十二
獎勵旅游是獎勵企業(yè)在銷售和工作中有突出成就的企業(yè)員工，員工視其為一種榮譽和交流的機會，因此爭取努力工作，增加銷量成為他們的努力方向。從此意義上說，獎勵旅游可成為激勵員，協(xié)助企業(yè)達到業(yè)績，提高市場占有率的動因。另一方面，許多大企業(yè)獎勵旅游作為培訓和教育其員工的機會，幫助他們探究達到業(yè)績的途徑，相互交流經(jīng)驗，不僅提高了員工的工作熱情和工作能力，對企業(yè)的發(fā)展無疑起著推動作用。
索尼，一直在不斷自我改進中，在“實業(yè)人的使命”的企業(yè)理念的指導下，索尼立志成為一家真正優(yōu)秀的公司，一家在全世界范圍內(nèi)廣受信任和尊重的公司。擁有索尼的產(chǎn)品，保證用戶能更簡單更安全地享受到更便捷、更快樂的生活。此外，用戶通過選擇索尼，也支持著公司在環(huán)境保護方面所作的努力。日復一日，索尼不斷追求創(chuàng)新，努力讓明天更加美好。
公司上下齊心一致，不分你我，為公司出謀劃策，為企業(yè)努力工作，才換來現(xiàn)在的美好局面。對這些優(yōu)秀員工以及特殊人才的肯定與獎勵，有著積極的意義。精心設計的“非比尋?！钡穆糜位顒?，用旅游這一形式作為對這些員工的獎勵，會進一步調(diào)動員工的積極性，培養(yǎng)員工團結(jié)互助，增強企業(yè)的凝聚力，讓他們了解公司的人性化管理，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展繼續(xù)奮斗及對他們所取得的業(yè)績的獎勵。
二、企業(yè)特性與背景分析
—索尼在華積極開展csr活動
企業(yè)介紹
索尼(中國)有限公司由索尼公司于1996年10月在北京設立，旨在統(tǒng)一管理和協(xié)調(diào)sony在中國國內(nèi)的業(yè)務活動的全資子公司。作為在中國的地區(qū)總部，它在中國國內(nèi)從事電子信息行業(yè)的投資，產(chǎn)品市場推廣，顧客售后服務聯(lián)絡，并針對sony在中國的各所屬企業(yè)進行宏觀管理及廣泛的業(yè)務支持，推動sony在中國市場業(yè)務的不斷發(fā)展。
索尼csr方針
索尼對社會應盡的核心責任即是通過創(chuàng)新和完善的商業(yè)運作提升企業(yè)價值。索尼認識到其經(jīng)營活動會直接或間接地對其業(yè)務運營所處的社會產(chǎn)生影響。因此，完善的商業(yè)運作要求在經(jīng)營決策時充分考慮利益相關(guān)方 (stakeholders)即股東、客戶、員工、供應商、商業(yè)伙伴、當?shù)厣鐣捌渌嚓P(guān)組織的關(guān)注焦點。索尼將努力在遵守上述內(nèi)容的基礎(chǔ)上發(fā)展索尼的業(yè)務。
索尼將csr活動分為三個部分：管理體制(企業(yè)統(tǒng)轄體制、compliance體制、供應鏈管理)、索尼與公民(股東、客戶、員工、社會)、索尼與環(huán)境三部分。
以下介紹索尼(中國)有限公司的csr部分相關(guān)活動：
(一)管理體制
一、強化compliance體制：
貫徹執(zhí)行《索尼集團行為規(guī)范準則》《索尼集團保密政策》與內(nèi)部舉報制度，誠實道德地開展業(yè)務活動。
二、加強供應鏈管理：
實行“綠色伙伴環(huán)境質(zhì)量認證制度”，向供應商公開《索尼供應商行為規(guī)范準則》，要求其嚴格執(zhí)行。
(二)索尼與公民
一、customer satisfaction 活動：
案例：
舉辦“sony與您同行”用戶座談會，走遍全國近40個城市，與4000多名用戶進行了面對面的交流；20xx年成立上海索尼互動中心，開展“安心、便利”主題活動，分別于20xx年榮獲制造業(yè)最佳crm實踐獎、20xx年在ccm award中國客戶關(guān)懷標竿企業(yè)評選中摘得“中國客戶關(guān)懷大獎”。
二、索尼與員工
在致力于尊重人權(quán)、就業(yè)機會均等的同時，推進員工多樣性，尊重女性和注重女性員工的職業(yè)發(fā)展；以“全球本土化(全球化理念，本土化運營)”為基本理念，注重本地領(lǐng)導的培養(yǎng)，自20xx年開始，設立了以mba課程為基礎(chǔ)的“索尼ceibs※1 管理開發(fā)課程”。 重視每一個員工的職業(yè)發(fā)展和潛力開發(fā)，除新員工的入職培訓外，也為在職員工設計提供適時合理的各種在職培訓；實施彈性工作制；實施職位等級制,根據(jù)員工的實力支付相應的薪酬; 表彰為索尼做出貢獻的員工。
三、社會公益活動：
索尼(中國)有限公司秉承“以技術(shù)貢獻社會，做優(yōu)秀企業(yè)公民” 和 “植根中國，長遠發(fā)展”的企業(yè)發(fā)展理念，在教育、文化藝術(shù)等諸多領(lǐng)域積極開展在華的社會公益活動：如索尼獎學金、索尼杯全國大學生電子設計競賽、索尼愛心助學工程、索尼海外學生交流計劃、索尼探夢科技館、贊助北京國際音樂節(jié)、“sony之夜反盜版演唱會”、北京高校sony支持正版“活動月”、索尼世界遺產(chǎn)20xx特別關(guān)注——聚焦澳門等。20xx年索尼(中國)有限公司在中國的年度捐贈額為5200萬人民幣，20xx年4月榮獲20xx年中國十大慈善跨國企業(yè)排行榜榜首。
案例：
索尼杯全國大學生電子設計競賽
1994年以來，索尼(中國)與教育部和信息產(chǎn)業(yè)部連續(xù)十一年共同主辦了“索尼杯全國大學生電子設計競賽”。到20xx年止，活動預算達1000萬元以上，參賽學生約達35000人。競賽為培養(yǎng)學生的實踐能力、創(chuàng)新意識和團隊精神、推動素質(zhì)教育的改革和高校教學建設提供了一個良好的平臺，更為信息產(chǎn)業(yè)界搭建了一個寶貴的人力資源和在校大學生擇業(yè)的橋梁。
索尼愛心助學工程
索尼(中國)自20xx年開始啟動“索尼愛心助學工程”——黑板工程，為貧困地區(qū)的小學捐贈黑板和課桌椅。截至20xx年，索尼(中國)已在16個省60所學校開展了捐贈活動。
捐贈活動結(jié)束之后，索尼(中國)還組織員工回訪學校，與孩子們交流。捐助金額累計220萬元人民幣。
索尼海外學生交流計劃
20xx年7月，索尼(中國)正式啟動一項以環(huán)保交流為主題的公益項目——索尼海外學生交流計劃(sspa(china))。來自京滬兩地的20名優(yōu)秀高中生參加了這次為期10天的環(huán)保之旅。
sspa活動期間，學生們參觀訪問了索尼博物館、環(huán)保展示館，以及索尼出資興建的家電回收利用工廠；與索尼總部員工的交流會，在索尼員工家庭中兩天的日本家庭生活體驗，增進了學生對日本文化的了解。學生們還和日本高中生一起動手建造30年后的理想環(huán)保城市模型。
(三)索尼與環(huán)境
遵循“保護環(huán)境、節(jié)約資源、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”的企業(yè)宗旨，索尼在業(yè)務運營中積極履行企業(yè)在環(huán)保方面的社會使命。目前，索尼(中國)有限公司總部及在華運營的投資工廠都已通過了iso14001環(huán)境管理體系國際標準認證，嚴格執(zhí)行《索尼集團環(huán)境展望》與《綠色管理 20xx》，實行嚴格的產(chǎn)品化學物質(zhì)管理和oem綠色伙伴環(huán)境質(zhì)量認證制度，積極開展防止全球變暖措施，努力推動資源的有效利用，實行環(huán)境風險管理，并在其開展業(yè)務的眾多地區(qū)進行植樹、美化城市環(huán)境等多種多樣的社會貢獻活動。
案例：
上?！凹o念6.5世界環(huán)境日廣場文化活動”、索尼林
上海索廣電子有限公司(ssge)在與供應商共同研究之后，積極開展包裝材料循環(huán)利用活動。例如取代紙箱,用可循環(huán)利用的塑料箱作為裝運零部件的中轉(zhuǎn)箱；紙箱交由供應商回收和循環(huán)利用；杜絕重復包裝和過度包裝等。通過這一系列活動，大大降低了包裝廢棄物的數(shù)量。從05年6月實施該項目到06年3月，共與26家供應商達成了回收循環(huán)利用包裝材料的共識，包裝廢棄物也削減了將近51.4%，累積削減123噸左右，平均每月削減15噸左右。
索尼的企業(yè)理念是“對社會盡責”，并以“促進世界繁榮和實現(xiàn)人類幸?！睘槟繕耍粩噙M行創(chuàng)新、完善自我。索尼中國有限公司普通員工，工作時比較繁忙。員工長期處于緊張工作狀態(tài)之下，渴望得到放松，而且這當中多數(shù)為年青人，鑒于這一點，可推出探險、鬼屋、溫泉等個性突出、探險性強及放松休閑的旅游產(chǎn)品；索尼總部設在日本東京，東京是亞洲第一大城市，各種旅游設施應有盡有，能夠滿足年輕人獵奇和向往繁華的需求。
同時，獎勵旅游活動還要舉行具有日本特色的主題晚會，或驚喜派對，讓員工感到驚喜萬分，難以忘懷。
4.1獎勵旅游活動名稱
獎勵旅游活動名稱：索尼中國有限公司“18周年慶·尋根之旅”獎勵旅游
4.2獎勵旅游主題
獎勵旅游主題：同舟共濟18載，尋根溯源美麗之旅
4.3旅游目的地設置
旅游目的地：日本·東京
4.4活動時間
活動時間：20xx年10月14日——10月18日
4.5負責單位
負責單位：索尼（中國）有限公司
4.5參與者
參與者：索尼中國有限公司優(yōu)秀員工（通過企業(yè)內(nèi)部獎勵機制挑選而來）
人數(shù)預計：150名
4.7旅游線路
索尼中國有限公司“18周年慶·尋根之旅”獎勵旅游，將仔細參考北京各大旅行社日本游線路酌情增減旅游項目。所有行程線路的安排，在時間和空間上都要確保其體驗的優(yōu)化和合理性。
5．1 第一天
【北京-東京】
索尼中國有限公司參加旅游的員工集合，乘專車前往北京機場，乘飛機前往日本東京；抵達后，乘專車前往入住的酒店。
參觀日本索尼東京都港區(qū)總部及產(chǎn)品陳列館，了解索尼發(fā)展歷程，進一步加強員工對索尼企業(yè)的認知與認同。
晚上為員工舉行歡迎宴會，總裁、重要領(lǐng)導等分別致詞，給予問候。
5．2 第二天
【東京-都港區(qū)】
當天是索尼中國公司成立的18周年紀念日。在都港區(qū)索尼總部進行周年紀念暨優(yōu)秀員工頒獎典禮，對這個特而有紀念意義的日志進行慶祝，并對這些年來對中國索尼作出杰出貢獻的員工分門別類進行頒獎。獎品主要為索尼總部制造的針對性限量版照相機以及其他適用的精密儀器，在外殼上噴漆噴上員工名字等獎品。
召開日本企業(yè)文化或者索尼企業(yè)文化講座。邀請日本國內(nèi)知名人士進行授課，并與員工一同合照留念。
晚上在禮堂或者入住的酒店舉行“同舟共濟18載，尋根溯源美麗之旅”的主題晚會。設置不同的環(huán)節(jié)以及貼心服務，讓員工增加彼此的交流，同時也讓他們倍感溫馨。
5．3 第三天
【富士山-溫泉-日本美食薈萃】
早餐后前往富士山登日本最高峰，爬完便安排在富士山腳下泡傳統(tǒng)溫泉，享受一番日式溫泉的風格，同時享受日本壽司，刺身以及拉面等特別盛宴。
舉報獎勵方案篇十三
為進一步加大反腐倡廉的監(jiān)督力度，拓寬監(jiān)督渠道，及時發(fā)現(xiàn)和掌握法官及其他工作人員違法違紀線索，確保公平、公正、廉潔執(zhí)法，特制定本制度。
第一條? 本院法官及其他工作人員有下列行為之一的，案件當事人及社會各界人士可以舉報：
（1）索取、接受當事人及其親屬、訴訟代理人、請托人的宴請、禮品或錢物的；
（2）在委托拍賣、評估、鑒定和審計中有弄虛作假行為的；
（3）承辦具有回避情形案件的；
（4）泄露審判機密的；
（5）為律師介紹案件或為當事人介紹律師收取好處的；
第二條? 舉報采用實名制。由院紀檢組、監(jiān)察室負責接待舉報者書面或口頭舉報，并負責發(fā)放獎金。
第三條? 經(jīng)本院紀檢、監(jiān)察部門查證屬實的，根據(jù)事件情節(jié)的嚴重程度，分別給予200元—3000元獎勵。發(fā)給舉報人的獎金由違法違紀行為人負擔。
第四條? 院紀檢組、監(jiān)察室為舉報者保密。
第五條??院內(nèi)制作《靈臺縣人民法院違法違紀舉報獎勵告知書》，在審查立案環(huán)節(jié)隨同案卷材料一并送達當事人。
第六條? 本制度自2015年7月1日起執(zhí)行。
為了打擊企業(yè)經(jīng)濟、治安犯罪，共同營造安全、有序、節(jié)約環(huán)保的生產(chǎn)、生活環(huán)境，創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍，提高廣大職工的法律意識，保護自己切身的合法利益和公司財物不受侵害.為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部治安保衛(wèi)工作，保護員工人身、財產(chǎn)安全和公司公共財產(chǎn)安全，維護公司的工作、生產(chǎn)、經(jīng)營和科研秩序，根據(jù)工業(yè)城具體情況和實際需要，特制定本制度。
本制度適用于集團公司及工業(yè)城子公司,內(nèi)容主要是工業(yè)城公共治安安全隱患舉報和職工違紀違法行為舉報兩個方面.
為調(diào)動廣大職工參與工業(yè)城治安環(huán)境集中整治活動的積極性，鼓勵檢舉揭發(fā)違法違紀行為，倡導每一位員工講友善、講團結(jié)、顧集體、講效率、杜絕浪費、愛惜公司財物。以主人翁的姿態(tài)，以高度的社會責任感、滿腔的熱情，共同創(chuàng)造安定有序、團結(jié)友善的企業(yè)環(huán)境，讓安穩(wěn)的企業(yè)成為我們財富累進的動力,實行有獎舉報制度，對舉報犯罪線索的人員予以獎勵。
四
（1）內(nèi)部治安保衛(wèi)工作貫徹預防為主、認真負責、突出重點、保障安全的原則。
行政紀檢部門：各行政中心/部門（車間、科室）負責人：具體負責其內(nèi)部人員的工作紀律作風管理及督促內(nèi)部管理人員的廉政工作，負責舉報具體事宜(具體聯(lián)系電話及負責人待上級指示)
1.凡在工業(yè)城內(nèi)參加生活、工作、生產(chǎn)、經(jīng)營和科研的人員，均有權(quán)力和義務參與工業(yè)城公共治安安全隱患舉報工作。???2.保安人員主要工作是預防和消除治安災害事故，預防和制止違法犯罪，檢查和消除安全隱患，維護本企業(yè)內(nèi)部安全與穩(wěn)定。廣大職工對保安人員工作可以監(jiān)督與投訴。
3.受理發(fā)生在本企業(yè)有關(guān)危害治安(民事糾紛)尚不夠治安管理處罰的行為。?4.受理職工對危害企業(yè)安全和工業(yè)城公共安全(危險作業(yè)、保護措施不全等)行為的舉報或投訴。?5.對人為破壞公司財物諸如破壞宿舍財物、辦公材料等行為舉報。
6.對企業(yè)生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸和使用易燃、易爆、劇毒、放射性物品的責任人不明確行為的舉報。
7.對工業(yè)城職工之間發(fā)生的毆打、侮辱、敲詐、搶劫等侵犯人身權(quán)利的行為舉報。
8.對企業(yè)制訂的各項安全防范措施(防火、防盜、防暴、防破壞、防泄密等的安全設施或技術(shù)防范裝置)發(fā)現(xiàn)存在安全隱患,及時舉報。
9.對妨礙、擾亂正常生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，損毀企業(yè)財產(chǎn)，侵害企業(yè)管理人員或其他職工人身安全的行為人進行舉報。
10.受理對工業(yè)城已經(jīng)發(fā)生的治安事件掌握信息材料,或提供重要線索的舉報事宜。
13.受理管理人員不執(zhí)行國-家-安-全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級領(lǐng)導、主管部門有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示的行為舉報。
14.?對管理人員利用職務之便，以“公司”和“組織”的名義，在為本公司、本部門經(jīng)濟效益作貢獻的偽裝下，大肆貪財掠物的行為進行舉報。
15.對職工,不論職位高低,索取他人財物，或者非法收受他人財物，為他人謀取利益的以及有接受供應商、合作單位的禮品、錢物、宴請等行為進行舉報。
16.對管理人員利用職務的便利條件侵占、挪用公-款克扣職工工資虛假財務收支等行為進行舉報。
17．對利用職權(quán)或者職務上的影響，違反公司規(guī)定為個人和親友謀取私利進行舉報。
19．對責任人員發(fā)現(xiàn)存在重大安全隱患，未按規(guī)定采取措施，導致生產(chǎn)安全事故發(fā)生的行為進行舉報。
20．對發(fā)生的生產(chǎn)安全事故負責人瞞報、謊報、拖延不報，或者組織、參與瞞報、謊報、拖延不報的.行為進行舉報。
21．對在事故調(diào)查處理時，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的行為進行舉報；
22．對生產(chǎn)安全事故的防范、報告、應急救援有其他失職、瀆職行為進行舉報。
23.其他貪污賄賂、挪用公-款等職務違紀違法行為的舉報。
:根據(jù)舉報人所舉報的案件性質(zhì)、類別、提供的線索價值分級報告公司上級給予獎勵：（1）舉報的盜竊案經(jīng)查證屬實直接破案的獎勵(??)元至(??)元，直接抓獲盜竊案的嫌疑人獎勵(???)萬元至(???)萬元。（2）舉報的職工利用職務之便犯罪線索查證屬實的獎勵(???)元至(???)元。（3）舉報的重大傷害搶劫、破壞公共設施、泄漏公司秘密等的案件線索經(jīng)調(diào)查直接破案的獎勵(???)元至(???)元。（4）舉報的一般違紀違規(guī)等侵事實線索，經(jīng)調(diào)查直接受行政處罰的獎勵(??)至(??)元；其他一般案件線索獎勵(??)元至(???)元。（5）重大侵財型案件和其他重大案件的線索舉報，經(jīng)查證直接破案的獎勵(???)至(???)元。（6）舉報逃犯線索或直接抓獲逃犯的由公安部門按作案類別和級別給予獎勵。(7)若舉報人對上述事實捏造或無中生有經(jīng)查證屬實視情況予以行政處罰.
.對廣大職工舉報的線索，受理部門在受理舉報之日起(??)個工作日內(nèi)由查證負責部門將查證情況通知舉報人。獎勵一般在案件破獲、查處或逃犯抓獲(??)日內(nèi)進行。公司財務部門將根據(jù)舉報人指定銀行賬號支付獎金，結(jié)發(fā)工資時打入帳號.并將獎勵通知單送達舉報人.扣罰方式雷同上述獎勵方式.
1.舉報人可以采用公開或匿名方式舉報。匿名舉報的，舉報人可使用不超過6位阿拉伯數(shù)字組成的密碼為本人代碼，保安部負責人對密碼采取保密措施。保安部分別在辦公室設立統(tǒng)一舉報電話和信箱。（1）電話舉報。舉報聯(lián)系電話:0758-3633110或0758-3633185胡榮黨(隊長)15992302249潘斗應(副隊長)??13432454588李廣波(副隊長)13536965721??(分公司內(nèi)保是否也要列入)?（2）信件舉報。投遞信件信封上要注名“案件舉報”字樣。（3）當面舉報。舉報人自愿當面舉報的，可以直接到保安部舉報治安事件線索。受理部門在接到舉報線索后將詳細登記舉報內(nèi)容，并告知舉報線索編號，以便查詢和領(lǐng)獎。
舉報人可以采用公開或匿名方式舉報。匿名舉報的，舉報人可使用不超過6位阿拉伯數(shù)字組成的密碼為本人代碼，受理部門負責人對密碼采取保密措施。(????)部門分別在辦公室設立統(tǒng)一舉報電話和信箱。（1）電話舉報。舉報聯(lián)系電話()（2）信件舉報。投遞信件信封上要注名“案件舉報”字樣。（3）當面舉報。舉報人自愿當面舉報的，可以直接到(?????)部門舉報線索。受理部門在接到舉報線索后將詳細登記舉報內(nèi)容，并告知舉報線索編號，以便查詢和領(lǐng)獎。
。其中，：0758-3633110（受理關(guān)于工業(yè)城公共治安安全隱患舉報）；：0758－（）（受理關(guān)于――――的舉報）、（）部：（受理關(guān)于―――的舉報）；（）部：（受理關(guān)于―――的舉報）（）部：（受理關(guān)于―――的舉報）
舉報獎勵方案篇十四
第一條 為了加強安全生產(chǎn)的社會監(jiān)督，鼓勵廣大群眾積極舉報安全生產(chǎn)違法行為，獎勵舉報重大安全生產(chǎn)隱患和安全生產(chǎn)違法行為，及時發(fā)現(xiàn)并排除隱患，制止和懲處違法行為，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、財政部《罰沒財物和追回贓款贓物管理辦法》、國-家-安-全監(jiān)管總局《舉報煤礦重大安全生產(chǎn)隱患和違法行為的獎勵辦法（試行）》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對以書面材料、電話或其他形式舉報重大安全生產(chǎn)隱患和安全生產(chǎn)違法行為，且舉報情況屬于安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門管轄范圍，以安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門作為執(zhí)法主體的案件，經(jīng)查證屬實，依照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，實施獎勵政策。
第三條 非安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的人員舉報下列安全生產(chǎn)違法行為，經(jīng)各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依法作出行政處罰并將罰沒款繳入省國庫的，可以發(fā)放舉報獎勵金：
（三）舉報危險化學品、非煤礦山和煙花爆竹企業(yè)重大安全生產(chǎn)隱患的；
（四）舉報隱瞞危險化學品、非煤礦山和煙花爆竹企業(yè)傷亡事故的；
（五）舉報危險化學品、非煤礦山和煙花爆竹企業(yè)其他安全生產(chǎn)違法行為的。
舉報人舉報的事項，應當是安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門沒有發(fā)現(xiàn)，或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理的。
第四條 下列案件不得發(fā)放舉報獎勵金：
（一）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理執(zhí)法人員（含親屬）在日常監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)或辦案過程中發(fā)現(xiàn)的案件；
（二）適用簡易程序處理的案件；
（三）舉報人在舉報時沒有留下姓名或聯(lián)系方式的案件；
（四）安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認為不應獎勵的其他案件。
第五條 安全生產(chǎn)違法案件舉報獎勵金的經(jīng)費，從財政核撥的辦案經(jīng)費中列支。
第六條 根據(jù)舉報事實的價值、確鑿程度和舉報人的協(xié)助調(diào)查情況，將舉報分為三個等級：
（一）一級舉報。認定違法事實完全清楚，已直接掌握違法行為的證據(jù)并可以協(xié)助查辦活動，舉報情況與查辦事實完全相符。
（二）二級舉報。認定有違法事實，已掌握部分違法行為的證據(jù)并可以協(xié)助查辦活動，舉報情況與查辦事實基本相符。
（三）三級舉報。尚未對違法事實進行直接核實，但已取得部分重要證據(jù)，僅提供查辦線索，不直接協(xié)助查辦活動，舉報情況與查辦事實大致相符。
第七條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依據(jù)確定的獎勵類別和查辦的安全生產(chǎn)違法案件的案值大小，一次性獎勵有功人員。具體獎勵標準如下：
各類舉報獎勵額均為查辦安全生產(chǎn)違法案件的罰沒款收入入庫總額的5%以下，屬一類舉報的，每起案件最高獎勵不超過3萬元；二類舉報，每起案件最高獎勵不超過2萬元；三類舉報，每起案件最高獎勵不超過1萬元。
同一案件只對首個舉報人獎勵；一宗案件有多個舉報人同時舉報的，獎金合計總額不得超過上述規(guī)定標準。多人聯(lián)名舉報同一事項的，獎金可以平均分配，但獎金合計總額不得超過上述規(guī)定標準；由第一署名人或者第一署名人書面委托的其他署名人領(lǐng)取。
第八條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審核發(fā)放舉報有功人員的獎勵金，應當按照下列程序辦理：
（一）辦案部門在接到舉報當日填寫《廣東省安全生產(chǎn)違法案件舉報登記表》（以下簡稱《舉報登記表》，附件1），報辦案部門領(lǐng)導審批，由辦案部門領(lǐng)導指定辦案人員對舉報情況進行核實。需要立案的，將《立案審批表》并附《舉報登記表》報送局領(lǐng)導審批。
（二）行政處罰決定書生效并執(zhí)行完畢后，案件經(jīng)辦人根據(jù)舉報人的申請，填寫《廣東省安全生產(chǎn)違法案件舉報獎勵金審批表》（以下簡稱《舉報獎勵金審批表》，附件2），按照本辦法第六條規(guī)定計算出擬發(fā)金額，并說明獎勵依據(jù)，報辦案部門領(lǐng)導審核后交財務部門。
（三）財務部門按照財務管理的有關(guān)規(guī)定審核后，再將《舉報獎勵金審批表》并附《舉報登記表》和行政處罰決定書等送局領(lǐng)導審批。
（四）辦案部門應在行政處罰書生效并執(zhí)行完畢之日起15個工作日內(nèi)，通知舉報人領(lǐng)獎并完成獎勵金核撥手續(xù)。從通知之日起須在3個月內(nèi)領(lǐng)取獎金，逾期不領(lǐng)取的，視為自動放棄。
第九條 辦案部門受理舉報后，必須告知舉報人安全違法案件舉報獎勵的相關(guān)規(guī)定、領(lǐng)取舉報獎勵金的要求及程序。
第十條 在審批完畢后，由監(jiān)察部門、財務部門、辦案部門各擬定一個4 位數(shù)的密碼交由辦案人員轉(zhuǎn)交給舉報人；舉報人憑此密碼到各級安全監(jiān)督管理部門的財務部門領(lǐng)取獎金。財務人員在支付案件舉報獎勵金時，必須有監(jiān)察、辦案人員在場，并填寫《廣東省安全生產(chǎn)違法案件舉報獎勵金領(lǐng)取單》（以下簡稱《舉報獎勵金領(lǐng)取單》，附件3），辦理相關(guān)的簽收手續(xù)。《舉報獎勵金領(lǐng)取單》一式3份，辦案部門、監(jiān)察部門、財務部門各保管一份。
第十一條 財務人員在辦理會計核算業(yè)務時，會計憑證附件應附批準手續(xù)完備的《舉報登記表》、《立案審批表》、《罰沒收入專用繳款書（回執(zhí)）》的復印件、《舉報獎勵審批表》原件及相關(guān)的支付憑證。
第十二條 凡接觸舉報人或其資料的人員，必須嚴格遵守保密制度，未經(jīng)舉報人同意，不得以任何形式透露舉報人的資料，違者依法追究有關(guān)責任。
第十三條 有以下情形之一者，直接責任人當年可直接定為年度考核不稱職等次，并給予相應的組織處理，情節(jié)嚴重的追究黨紀政紀責任；涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)處理：
（二）挪用、侵吞舉報人沒有領(lǐng)取的獎勵金的；
（三）捏造舉報人、指使或教唆他人冒充舉報人領(lǐng)取獎勵金的；
（四）泄露舉報人資料的。
對冒領(lǐng)、挪用、侵吞的獎勵金要追繳國庫。
第十四條 將罰沒財物變相代替舉報獎勵的，按照《廣東省罰沒財物管理條例》的有關(guān)規(guī)定予以追究。
第十五條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要加強對獎勵金申報和發(fā)放的管理，建立健全責任制度，嚴肅財經(jīng)紀律。
第十六條 舉報獎勵金的發(fā)放工作要自覺接受各級財政、監(jiān)察部門的檢查監(jiān)督。
第十七條 各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應于每年第一季度前將上年發(fā)放舉報獎勵金的情況上報各級財政部門（綜合規(guī)劃處或科）備案。
第十八條 本辦法自公布之日起施行。
為了發(fā)揮社會監(jiān)督作用，鼓勵舉報價格違法行為，保護消費者、經(jīng)營者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國價格法》、《甘肅省價格管理條例》，國家計委、財政部《價格違法案件舉報獎勵辦法》的有關(guān)規(guī)定，制定本實施細則。
凡向甘肅省各級價格主管部門舉報在甘肅省境內(nèi)發(fā)生的價格違法行為的舉報人，均屬舉報獎勵對象。
獲得價格舉報獎勵應當具備以下條件；
（一）有明確、具體的價格違法單位或者個人；
（二）舉報人提供的線索事先未被價格主管部門掌握的；
（三）舉報的情況經(jīng)查證屬實的`；
（四）舉報人不是匿名投訴舉報的；
（五）應當具備的其他條件。
同一案件多人舉報的，獎勵首先舉報并有實際貢獻的舉報人。
舉報獎勵遵循誰查處、誰負責的原則。對上級交辦、同級移送或下級移交的舉報案件，由直接查處的價格違法案件的價格主管部門對舉報人進行獎勵。對上級交辦的，應將獎勵情況反饋交辦機關(guān)。
查處的案件，對舉報人的獎勵，下級須向交辦上級備案。
有罰沒款的，以實際上繳財政專項賬戶的罰沒款數(shù)額為計算獎勵的基數(shù)。
獎勵給舉報人的獎金，按其貢獻大小，在舉報案件罰沒款總額的10%以內(nèi)掌握，但每個案件一般不超過2000元。舉報人貢獻大小，主要視其所舉報的價格違法行為或亂收費行為的嚴重程度，對社會造成的影響，提供違法事實的詳細程度以及舉報人在查處案件過程中所起的作用大小等情況加以區(qū)別。對雖無罰沒款，但情節(jié)復雜、社會影響較大的價格舉報案件，可酌情獎勵舉報人，但最高不得超過500元。獎金的具體數(shù)額分別以下限額確定：
無罰沒款的，可酌情發(fā)給舉報人一定獎金，但最高不超過200元；
罰沒款在1萬元以下的價格違法案件，獎金最高不超過200元；
罰沒款在1萬元以上，不足5萬元的，獎金最高不超過500元；
罰沒款在5萬元以上，不足10萬元的，獎金最高不超過1000元；
罰沒款在10萬元以上，不足20萬元的，獎金最高不超過1500元；
罰沒款在20萬元以上的，獎金最高不超過2000元；
有特殊貢獻的舉報人的獎金，可以適當增加。
對符合獎勵條件的舉報人，在每個案件結(jié)束后，由負責價格舉報工作的機構(gòu)會同具體辦案人員對舉報事實和獎勵條件進行認定、提出獎勵意見，提交價格監(jiān)督檢查機構(gòu)集體研究確定，報請價格主管部門負責人批準后按有關(guān)財務制度規(guī)定辦理。負責價格舉報工作的機構(gòu)應在批準后5日內(nèi)通知舉報人前來領(lǐng)獎。
受獎人可根據(jù)實際情況，選擇如下受獎方式：
（一）親自領(lǐng)獎。即受獎人親自到查處舉報案件的政府價格主管部門領(lǐng)獎；
（二）委托領(lǐng)獎。即受獎人委托他人到查處舉報案件的政府價格主管部門的領(lǐng)獎；
（三）郵寄領(lǐng)獎。即政府價格主管部門將獎金通過郵局匯款的形式匯給受獎人（匯款費用直接在獎金中扣除）。
受獎人親自領(lǐng)獎的，領(lǐng)取獎金時必須提供有效身份證明（個人憑身份證或士兵證、軍官證、警官證等，法人或者組織憑介紹信）。采取委托領(lǐng)獎方式的，受委托人應提供及本人的有效身份證明，并出具委托人的代理委托書；采取郵寄領(lǐng)獎方式的，受獎人應將本人有效身份證明復印件在有效領(lǐng)獎時間內(nèi)郵寄給發(fā)放獎金的政府價格主管部門。
領(lǐng)獎自通知之日起30日內(nèi)有效，超過30天（最后一天為節(jié)假日順延）未辦理領(lǐng)獎的，視為放棄該權(quán)利。
價格主管部門應對當舉報人的受獎情況予以保密。
價格主管部門應及時編報獎金預算，經(jīng)同級財政部門批準后專項核撥。
本細則由甘肅省物價局、甘肅省財政廳負責解釋
本細則自公布之日起實施。省物委[1988]165號《甘肅省檢舉揭發(fā)價格違法案件獎勵辦法實施細則》同時廢止。
舉報獎勵方案篇十五
中考是學校教學工作的生命線，相對學校整體工作而言，具有獨立性和特殊性。為進一步提高我校教學質(zhì)量，最大限度調(diào)動九年級全體教師積極性和創(chuàng)造性，確保我校20xx年中考成績能穩(wěn)步提升，使各位教師的辛勤勞動得到應有的回報，學校特撥一定的資金作為九年級授課教師和班主任的'獎勵金。根據(jù)教育局20xx年中考獎懲方案，結(jié)合我校實際特制定此方案。
以20xx級中考質(zhì)量為基準線，以重點高中和各科在全區(qū)中考總評成績起落幅度為獎懲點。
1.整體目標：20xx年中考全區(qū)第名。
2.單科目標：綜合科保全區(qū)第名;體育科獲保全區(qū)第名；理化科保全區(qū)第名；數(shù)學科保全區(qū)第名；語文科保全區(qū)第名；體育科保全區(qū)第名；英語科進全區(qū)前名。
4.控輟保學目標：參試率：97%以上輟學率：1%以下。
1.整體目標獎。
2.單科目標獎。
按表中對應名次獎勵。
3.升學目標獎。
（1）重點高中。
4.進步獎。
單科成績完成學校下達的目標該科任課教師獎勵200元，每前進一名加獎100元。
每單科低于全區(qū)30名，罰該授課教師30元。
注：（1）此方案適用于20xx級中考參考科目的授課教師。
（2）領(lǐng)導獎勵取教師第二名。
舉報獎勵方案篇十六
通過三小教學，開展技能競賽活動，既起到交流經(jīng)驗、切磋技藝的作用，也激發(fā)了教師和學生鉆研技術(shù)、提高技能的熱情。配合學校組織好每學期技能競賽活動，形成濃厚的技能教學氛圍，切實推動學校技能教學活動的開展，提高學生的專業(yè)技能水平，促進數(shù)控專業(yè)建設，專業(yè)部將結(jié)合學校的技能節(jié)計劃舉辦數(shù)控技能“小競賽”，特制定以下方案。
組長：林xx（競賽活動統(tǒng)籌）。
副組長：鐘xx（活動準備、競賽過程、評獎及獎勵統(tǒng)籌，教師動員）。
組員：謝xx、陳xx、劉xx、梁xx、郭xx、楊xx、谷xx、陳xx、劉xx。
龍、陳xx、湯xx（各項競賽的輔導、競賽組織、競賽評獎）。
趣味制圖、車工、鉗工、cad繪圖、線切割、數(shù)控銑工。
數(shù)控專業(yè)部13春數(shù)控一（1、2、3、4、5）班、12春數(shù)控一（1、2、3、4、5）班、11秋數(shù)控（1）班、11春數(shù)控二（1、4）班等全體學生都可報名參加以上所有的比賽項目。
（一）班主任、科任教師在平時教學過程中對各個班進行宣傳，平時課堂經(jīng)常開展“小競賽”活動，技能競賽引領(lǐng)教學，把競賽納入到日常教學之中，提高學習效率，有力促進實踐教學質(zhì)量的提高。
（二）每學期技能節(jié)，各班學生第7-8周到各班學習委員處報名，每個競賽項目每人最多只能報二項，在第13—15周內(nèi)完成所有項目的競賽，并評出名次。
（一）每學期技能節(jié)活動取參賽人數(shù)的前60%進行獎勵，一等獎設10%，二等獎設20%，三等獎設30%。
（二）平時“小競賽”活動以加分及每月評比一次的辦法，具體的獎勵名次由科任根據(jù)所教班的實際情況進行評定，每月由專業(yè)部召開部大會頒發(fā)獎品及表彰。
20xx年6月20日。
關(guān)于獎勵的通知信函范文。
舉報獎勵方案篇十七
為鼓勵社會公眾參與食品安全監(jiān)督，積極舉報各類危害食品安全的違法線索，及時發(fā)現(xiàn)、控制、消除食品安全隱患危害因素，嚴肅查處食品安全違法案件，營造良好的食品安全全社會參與氛圍，我區(qū)對查實的食品安全舉報，實行現(xiàn)金獎勵，希望廣大群眾主動參與，積極檢舉揭發(fā)違法犯罪線索，現(xiàn)將通告如下：
(四)加工銷售未經(jīng)檢驗檢疫或檢驗檢疫不合格的肉類及其制成品的;。
(五)經(jīng)營應當檢驗檢疫卻未檢驗檢疫或檢驗檢疫不合格的境外進口食品的;。
(六)生產(chǎn)、經(jīng)營變質(zhì)、過期、混有異物、摻假摻雜偽劣食品的;。
(七)未按食品安全標準規(guī)定，超范圍、超劑量使用食品添加劑的;。
(十)其他具有社會危害性、有重大影響的食品安全違法犯罪行為，或者食品安全監(jiān)管部門認為需要獎勵的其他情形。
二、寶安區(qū)各食品安全監(jiān)管部門舉報受理范圍及聯(lián)系方式。
深圳市市場監(jiān)督管理局寶安分局。
受理范圍：指導食用農(nóng)產(chǎn)品流通環(huán)節(jié)加工、運輸、銷售活動中違法行為的查處工作，查處食品生產(chǎn)、流通、餐飲服務環(huán)節(jié)的違法行為。
受理電話：12315，12365。
傳真：12315、12365。
郵編：518101。
電子郵箱：
深圳市藥品監(jiān)督管理局寶安分局。
受理范圍：查處保健食品生產(chǎn)經(jīng)營違法行為。
受理電話：
傳真：27756112。
地址：寶安六區(qū)前進一路寶前巷46號經(jīng)發(fā)大廈14樓。
郵編：518101。
電子郵箱：
深圳市寶安區(qū)城市管理局。
受理范圍：查處私屠濫宰，餐廚垃圾違法收集、運輸、處理等違法行為。
受理電話：
傳真：27787551。
地址：寶安區(qū)16區(qū)新安二路86號4棟307房。
郵編：518101。
電子郵箱：
深圳市寶安區(qū)經(jīng)濟促進局。
受理范圍：查處食用農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)殖環(huán)節(jié)的違法行為，以及涉及定點屠宰場的違法行為。
受理電話：
傳真：29996979。
地址：寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)一路一號區(qū)委區(qū)政府大樓551室。
郵編：518130。
電子郵箱：
寶安出入境檢驗檢疫局。
受理范圍：查處深圳口岸進出口食品，以及口岸范圍內(nèi)食品生產(chǎn)、流通、餐飲服務環(huán)節(jié)的違法行為。
受理電話：
傳真：27590394。
地址：深圳市寶安區(qū)新安二路寶安出入境檢驗檢疫局貨檢二科。
郵編：518101。
電子郵箱：
深圳市鹽務局寶安分局。
查處食鹽加工、流通環(huán)節(jié)的違法行為。
受理電話：
傳真：27852936。
地址：寶安區(qū)上川二路27號寶安鹽務分局。
郵編：518000。
電子郵箱：
本通告由寶安區(qū)食品安全委員會辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起實行。
深圳市寶安區(qū)食品安全委員會辦公室。
寶安區(qū)衛(wèi)生局。