總結有助于我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足，從而更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和彌補不足。在寫總結時，我們應該注意對自己的成長和進步進行客觀分析，避免對自己過于苛刻或過于自滿。接下來，小編給大家提供一些關于總結寫作的范文，供大家參考和學習。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇一
2、負責健康管理中心vip用戶的檔案建立、數(shù)據(jù)采集和健康檢測報告解讀，并給予專業(yè)的健康指導及營養(yǎng)建議。
3、針對vip用戶的不適癥狀及檢測結果進行深度問診。
4、負責慢性疾病相關資料的收集和匯編整理，組織實施醫(yī)學專業(yè)知識和健康專題培訓。
5、及時完成上級領導交辦的其他工作任務。
1、臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生專業(yè)，全日制本科及以上學歷。
2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，主治醫(yī)師以上資質，全科、內科、心血管等科室醫(yī)生優(yōu)先考慮。
3、有五年以上同等崗位工作經驗優(yōu)先。
4、熟練掌握高血壓、糖尿病、腎病、血脂異常、高尿酸血癥等慢性疾病的診治并能獨立開展門診工作。
5、具備較強的理論和實踐結合能力，能夠從醫(yī)學、營養(yǎng)學多角度給用戶提供專業(yè)的建議和解答。
6、形象好、氣質佳，聲線溫和，極具親和力，具有良好的醫(yī)學專業(yè)素養(yǎng)。
7、具有較強的服務意識和團隊協(xié)作能力，有良好的溝通與表達能力，且抗壓能力強。
8、熱愛醫(yī)療大健康事業(yè)，性格樂觀開朗，有上進心。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇二
4、在上級醫(yī)師的指導下開局醫(yī)囑，做出飲食、鍛煉建議；
6、熟練掌握本專業(yè)理論知識，熟悉內科常見病、多發(fā)病的診斷及鑒別診斷、治療原則，同時必須具備多領域多學科的知識。
7、具有高度的責任心、良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，具有良好的溝通能力和團結合作意識。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇三
參加了這次住院醫(yī)生培訓，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從學生到醫(yī)生的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。20xx年10月18日到24日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期一周的新員工崗前培訓，受益匪淺。
從20xx年2月開始，我一直在南昌大學第三附屬醫(yī)院實習，對醫(yī)院有了一定的了解，也很喜歡這家醫(yī)院。在這次崗前培訓中，我對南昌大學第三附屬醫(yī)院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規(guī)范等都有了一個深入的`認識。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，多為三附院盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務人員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。
通過各部門領導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作技能。通過這次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。
作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
另外，目前醫(yī)患關系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學會保護自己，醫(yī)患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫(yī)院的有關信息和服務技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以三附院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己！
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇四
我身為副校長（分管政教處、總務處、主抓校園安全工作），在工作中，做好校長的助手，全力維護校長的權威，支持校長正確行使職權，充分發(fā)揮自身作用。同時協(xié)調、處理好領導成員之間、教職工之間和領導與教職工之間的關系。我認為做一個合格稱職的副職必須做到以下幾點：
（1）參與而不干預。
（2）服從而不屈從。
（3）實干而不虛干。
（4）讓功而不搶功。
（5）到位而不缺位。
（6）補位而不越位。
身為副職要以正常的心態(tài)對待工作，以“有位有為”來避免“有位無為”。需要有良好的心態(tài)，應做到五不怕：
一不怕人說自己進步心切，喜歡出風頭有力敢使，勇作進步者；
二不怕人說自己越權越位，擺不正位置，想管敢管，勇作參與者；
三不怕人說自己自以為是，不服從領導該說敢說，勇作自主者；
四不怕人說自己犯錯誤，影響自己進步，該干敢干，勇敢改革；
五不怕人說自己鋒芒太露，惹校長不快，有才敢顯，勇做杰出者。
白玉穩(wěn)校長是位年輕的“老校長”，有思想，善思索，懂管理，待人寬厚，心存大氣。在這位校長的領導下，我的工作很賣力，心情很愉悅。工作實績成效顯明。
俗話說“干部，干部，先干一步”。干部就必須身先士卒，率先垂范。作為干部，工作中要求教師做到的，自己必須先做到；教師做不到的，要督促他們做到；教師有困難的，要幫助他們克服困難，解決困難。對學校安排分管的工作，實實在在地干。
正確處理好和其他副職、各處室主任的關系。首先，轉變觀念摒棄時時事事，“舍我其誰”意識，堅持“大事清楚，小事糊涂”。其次，善待人，用好人。對待領導成員要善待，工作要大力、統(tǒng)力支持，做到補臺不拆臺，對下屬要做到：“放心”、“放權”、“放手”。抓好校園安全工作。認真執(zhí)行、落實安全工作的各項制度和預案。注重督促、檢查，以過程，促結果。身為校園安全工作的分管領導工作中做了以下幾點：
（1）認識上提高了。
（2）內容上保證了。
（3）行動上落實了。
（4）獎懲上兌現(xiàn)了。
在白校長的親自參與、安排、指導下開展三項活動，即校園安全基層基礎建設活動、校園安全專項整治活動和校園平安創(chuàng)建活動，提升了自己抓校園安全工作水平。不斷完善學校安全工作的六項機制：即責任、制度、教育、投入、應急和考評機制。努力建立安全管理的長效機制，確保校園安全。促進了分管工作的健康、持續(xù)發(fā)展。近年來，我校全面做好安全防范和管理工作，教育上有針對性，管理上有全局性，做到教育活動師生參與率達100%，安全教育宣傳面達100%。無一例安全事故發(fā)生，或為安全事故買單，學生違法犯罪率為零。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇五
3、嚴格執(zhí)行首診負責制，對門診病人必須詳細詢問病史，進行婦產科的常規(guī)檢查，必要的輔助檢查，并認真地進行門診病歷記錄。屬本科疾病，應負責處治。如診斷處理有困難，應即時請上級醫(yī)師會診。不屬本科疾病，應請其他專科會診。不得拒診推委病人。
4、加強業(yè)務學習和開展學術交流，參加各類業(yè)務培訓，不斷提高自身業(yè)務水平；
1、第一學歷為全日制?？埔陨蠈W歷，至少具備主治醫(yī)師以上職稱；
2、三級醫(yī)院婦產科或二級甲等婦幼?？漆t(yī)院8年以上工作經驗；
3、醫(yī)學基礎知識扎實，臨床工作經驗豐富，技術精湛；
4、具有良好的溝通能力和服務意識，具有團隊協(xié)作精神，有責任心和親和力。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇六
2、與主治醫(yī)師共同研究，確定麻醉方法，麻醉前用藥，并做好術前藥品和器械的準備
3、麻醉中密切觀察病情，認真填寫麻醉記錄單
4、參加麻醉值班，協(xié)助病房進行復蘇搶救工作
5、認真學習國內外先進醫(yī)療知識，刻苦專研業(yè)務技術，提高醫(yī)療服務質量
1、大學本科或以上學歷，麻醉及相關專業(yè)
2、5年以上同等工作經驗，有二甲醫(yī)院或同類專科醫(yī)院經驗優(yōu)先
3、科室主任、學科帶頭人需副高以上職稱
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇七
08月16日，我有幸參加了江華縣第一人民醫(yī)院組織的新員工崗前培訓。此次培訓院方高度重視，院領導就醫(yī)院規(guī)章制度，護士執(zhí)業(yè)道德標準以及行為規(guī)范，護理常規(guī)操作、預防院感等進行了深入的講解，我從中學到的知識終生受益的，我的心得體會如下：
一、通過此次培訓使我的思想覺悟和對護理工作的認識有了進一步的提高。
為把我們培養(yǎng)成一名有修養(yǎng)，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，作為護士一定要細心，有愛心、耐心、有責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的服務于患者。作為一名護士，我認為應該有高度的責任心和主動服務的意識，在工作中不僅能夠服從領導的安排，接受批評，還應該有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，加強溝通技巧中，我們應該給予親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，為病者分憂。
二、通過此次培訓使我們的執(zhí)業(yè)素質有了快速的提高。
我們面對的是一個生命，工作時一定要有高度的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，要做到醫(yī)護配合默契，執(zhí)行各項操作前嚴格執(zhí)行“三查八對”，“無菌技術操作原則”全心全意為人民服務，一切以病人為中心，在工作中嚴格求自己，工作主動，堅守崗位，勤奮工作，隨時準備投入到工作的前線，不斷提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技術知識。
三、護士在醫(yī)院感染預防和控制中擔任重要的角色。
預防和控制醫(yī)院感染，是保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的一項非常重要的工作。任何主觀、客觀上的差錯、過失和問題，都可能導致感染，給患者帶來重大損失。醫(yī)院感染和醫(yī)療安全與護理專業(yè)息息相關，滲透到護理工作的各個環(huán)節(jié)。而護士與患者接觸最密切，幾乎所有的護理操作都是圍繞患者而進行一旦發(fā)生醫(yī)院感染不僅響延長了患者的住院日，加重其經濟負擔而且影響醫(yī)院的社會效益甚至醫(yī)療安全對患者及其家庭和社會都造成危害醫(yī)院感染管理的發(fā)展歷史證明在醫(yī)院感染的預防控制中護理是主力。
四、加強醫(yī)患溝通，如何加強醫(yī)患溝通和建立良好的醫(yī)患關系，是醫(yī)療服務中不可回避的重要問題。
只有把握好醫(yī)患關系，加強醫(yī)患溝通，才能建立好的醫(yī)患關系，把醫(yī)患關系搞好了才能減少不必要的醫(yī)療糾紛，這不僅僅增強醫(yī)院的信譽，而且能夠提高醫(yī)務人員的威信。常言道：三分治療，七分護理。我們應該和患者多溝通，用微笑為病人服務，在與病人溝通時要講究語言藝術，通過了解病人的文化水平，年齡來把握說話尺寸，讓患者感到關愛。端正的儀表，我們的護理質量，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心，使我們單調枯燥的工作更加有意義。
今天給我最最深的體會是趙老主任的教導，句句讓我銘記在心，醫(yī)護人員不僅需要較高的專業(yè)技術水平，還應善于和病人交流，做好有關疾病的健康知識宣傳教育，切實為病人解決實際問題，同時應尊重患者，注重服務態(tài)度和服務質量的提高。短短兩天的崗前培訓學習，我們不僅學到了很多理論知識，分享了一些保貴的臨床經驗，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著希望，懷著對未來生活的憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的醫(yī)護人員。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇八
職業(yè)學院是一所隸屬于xx省司法廳的司法警官高等職業(yè)教育院校，這決定了我的定位是職員編制、人民警察身份、人民教師崗位，一定要堅持中國共產黨的領導。歷史已經并將繼續(xù)證明，我們黨始終是時代先鋒、民族脊梁，是實現(xiàn)中華民族復興的希望，是中國特色社會主義最大的優(yōu)勢和保障，我黨經過幾十年的艱苦奮斗使我們的國家富強人民富裕，使我們過上了今天的幸福生活，而我作為這個國家的職員、警察、教師，要想為國家的發(fā)展貢獻自己的一份力量，必須積極向黨組織靠攏，早日成為一名光榮的共產黨員。
學生時期的我也曾多次向黨組織遞交入黨申請書，成為入黨積極分子，完成黨校的培訓學習，但由于自身還不夠優(yōu)秀，未能成為我黨的一份子。從今以后在工作和生活中，我一定按照黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自身的缺點、彌補不足，志存高遠、腳踏實地，不忘初心、艱苦奮斗，爭取早日成為中國共產黨的一員，以便能夠在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，為司法警官教育貢獻自己的微薄力量。
金川副院長的一席話使我明白：作為一名年輕的高職教師，一定要將自身的發(fā)展與學校的發(fā)展相結合，為自己設定明確的奮斗目標，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。教師職業(yè)生涯規(guī)劃是指教師個人根據(jù)自身的現(xiàn)實條件與發(fā)展?jié)摿?、外部機遇與制約因素，確立自己未來職業(yè)生涯發(fā)展方向和目標，以及實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的具體行動方案等。青年教師進行職業(yè)生涯規(guī)劃，可以少一些迷茫和悲觀，多一些信心和動力，可以少經歷一些彎路和挫折，更好的抓住機會和走向成功。
時代對我們的工作提出了新的要求，也提供了新的機會和考驗，只有通過制定好每一階段的奮斗目標，才能不斷提高工作和學習的積極性，在教學和科研上努力奮斗，成為一個理論知識與實踐技能并有、教學工作和科研工作并行的優(yōu)秀教師。奮斗目標的實現(xiàn)，不僅能成就自身的價值，還可以為學院的發(fā)展做出貢獻，還可以通過自身的發(fā)展促進教育教學質量的提高，從而為社會培養(yǎng)出更多的合格的勞動者。因此我們要制定具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、分階段的各種目標，包括教學水平目標、科研成果目標、學習進修目標、技術職稱目標等，并嚴格執(zhí)行、不斷完善、堅持到底！
我院作為職員編制而非事業(yè)單位編制，科研方面的獎勵機制并不完善，但是我院作為高職院校，肩負著培養(yǎng)生產、建設、管理和服務第一線需要的高技能人才的使命，認真進行科研工作是必要的要求。高職教育的人才培養(yǎng)目標是要根據(jù)目前經濟和社會發(fā)展對人才的能力要求，培養(yǎng)學生的專業(yè)技能、實踐技能和一定的科研能力，使學生讀書期間就能順利完成上崗前的實踐訓練，為就業(yè)奠定良好的基礎。這就需要作為高職教師的我們掌握扎實的理論基礎，構建合理的知識結構，具備較高的科研素質。只有這樣，才能確保在人才培養(yǎng)過程中游刃有余，培養(yǎng)出高質量的高職人才。
此外，我們要成為一名高水平的高職教師，不僅要具備較雄厚的學科知識，更要具備一定的實踐技能和應用開發(fā)研究能力，要能結合生產和服務中的實際問題展開研究，為區(qū)域經濟和社會發(fā)展服務。搞好科研工作能夠以問題為導向解決實踐部門存在的一些問題，促進個人目標的實現(xiàn)。因此，我們要搞好科研工作，這是教師專業(yè)發(fā)展重要的組成部分，也是教師豐富專業(yè)知識、提高教學能力、提升專業(yè)精神、形成自我專業(yè)特色的內在動力。
既然成為了人民警察就要時刻牢記自己的人民警察身份，堅定政治方向，端正價值取向，始終恪守廉潔的職業(yè)操守，在工作學習生活中，按照黨的要求約束自己的言行舉止，注意警容風紀，維護警察形象。
對于剛接觸學管工作的我來說，要注意把握與學生相處的分寸，堅決不收學生及其家長的送禮，以為人民服務為宗旨。錢主任通過對一些案例的分析，告誡大家吸取身邊違紀案件的慘痛教訓，長思貪欲之害，常懷律己之心，要求我們深入明確個人廉政風險點，堅守“四條底線”，時刻嚴于律己，牢記自己的警察身份，珍惜來之不易的幸福生活。
高職院校在確定人才培養(yǎng)目標時主要考慮的就是行業(yè)的需求，崗位的需求。作為刑事司法系刑事執(zhí)行專業(yè)的一名教師，我們培養(yǎng)的學生最主要的就業(yè)方向就是監(jiān)獄人民警察。因此，我一定要對監(jiān)獄的警察工作有相當程度的了解，才能在今后的教學工作中結合實際確定教學內容和方法。
對于接下來的掛職鍛煉，我會抱著積極的心態(tài)，不畏艱苦，深入基層的監(jiān)獄工作，全面了解監(jiān)獄的實際情況以及對人才的需求，積極收集與我的教學和科研有關的案例素材。只有明確了監(jiān)獄崗位的需求，我們才能培養(yǎng)出同時具備理論知識和實踐技能的應用型人才，并通過不斷的調研及時調整培養(yǎng)方案，使自身和學院隨著時代的變化仍能不斷發(fā)展前進。
通過這些天的學習，我進一步明白了教師不是負責上課的“教書匠”，而是教書育人的工程師。大學正是價值觀形成的關鍵時期，作為一個教師首先要熱愛學生，關心學生的心理健康和學習進步，這不只是輔導員和學管干部的責任，而是每一個上課教師的職責。教師的一言一行都會成為學生模仿的對象，所謂“學高為師，身正為范”，做一名的合格的教師不僅要教好科學文化知識，還要幫助學生形成正確的價值觀，使學生成長成正直、誠實、善良的人，真正成為對社會有用的人。有些教師只顧在講臺上講課，不關心學生上課時的狀態(tài)，缺乏與學生的溝通和交流，這樣不負責任的上課方式只會導致師生雙方矛盾的加劇，浪費雙方的時間。而真正負責任的教師一定會關心學生的訴求，加強與學生的溝通，對學生適當?shù)膰栏褚螅源_保學生真正學到了知識和技能。
通過陳慶章教授和馮萌處長的教導，我學習到未來的課堂教學必須克服單一死板的教學方法，采取多樣靈活的教學方法，才能使課堂教學更有魅力，提高課堂效率。高質量的課堂要求教師既有既定教學目標，又能根據(jù)課堂實際情況進行教學，講解問題要精要，組織討論要實用。首先，上好一堂課的前提是要精心備課，在教學框架下盡可能地豐富教學內容，提高學生對知識的掌握和運用。其次，要珍惜課堂上的每一分鐘，用最精煉的語言使學生理解，并給其更多的時間思考和討論，關注學生學的效果，適當?shù)氖褂蒙眢w語言和手勢，調動學生的學習積極性。最后，要恰當?shù)氖褂枚嗝襟w，多媒體在培養(yǎng)學生的學習興趣、創(chuàng)新意識和實踐能力上，是極為有效的手段，但也要注意使用的“度”，從而達到最佳效果。
教學過程既是教師教育學生的過程，也是教師自我教育的過程，教師在教與學之間循環(huán)發(fā)展。只有通過連貫的、持續(xù)的學習來提高自己的專業(yè)知識和教學能力，對自己所教的學科有足夠的把握，才能增加課堂教學的魅力。我們要不斷學習專業(yè)知識、學習育人方法、學習教學技術，從書本中學、從網(wǎng)絡中學，做終身學習的楷模，并將所學知識充分應用于教學實踐。作為高職教師，我深切地感受到：必須樹立起終身學習的觀念，只有不斷地學習、更新觀念和知識，不斷地在實踐中總結經驗教訓，吸取他人之長來補自己之短，才能使自己更加有競爭力。
隨著教學實踐的增加，新問題、新矛盾也接連不斷的出現(xiàn)，要想自己成為一名真正合格的教師，要學的東西還很多，要走的路還很長。因此，我會抓住今后每一次學習提升自己的機會，多參加培訓和實踐鍛煉，加強自己接受新事物的能力，并且經常出國訪學，保持開放的心態(tài)，學習國外先進的方法和理念，取其精華，去其糟粕，不斷提升自己的能力。此次培訓使我收獲頗豐，也更堅定了我成為一名合格的人民教師、人民警察的決心。我一定會向著自己的目標不斷努力，腳踏實地，在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇九
寧波光明碼頭有限公司專派金星、蔣鐵偉等七位同志赴海南省海口參加交通部水運科學研究，培訓期間，來自交通運輸部水運司的皺斌副司長和交通部水運科學研究院的幾位博士分別對新港口設問，經過四天的培訓，七位同志深刻地了解了港口設施保安工作的重要性，拿到了交通部簽發(fā)的港口設施保安工作崗位證書，通過此次培訓讓我們對港口設施保安有了全面的認識和了解，以下便是此次培訓的重點。
通過此次培訓讓我們對港口設施保安有了全面的認識和了解。以下便是此次培訓的重點及通過培訓對我碼頭設施保安現(xiàn)狀提出的一點個人看法：
一、港口設施保安履約工作的重要意義。
美國9.11恐怖事件發(fā)生后，國際海事組織(imo)迅速行動起來，修訂《1974年國際海上人命安全公約》(solas)，增加了船舶和港口設施保安的內容，并制定了《國際船舶和港口設施保安規(guī)則》(isps)，于20**年12月在imo海上保安會議上通過，并于20**年7月1日正式生效。
我國是國際海事組織的a類理事國，我國政府一貫十分重視航運業(yè)和港口業(yè)的安全管理，積極認真地參與國際海事組織維護海上安全的活動，履行有關國際公約，并且支持國際社會在聯(lián)合國框架內，以聯(lián)合國和相關國際法準則為指導，采取果斷的集體行動，打擊一切形式的恐怖主義。
港口作為國家的重要基礎設施，在國民經濟和地區(qū)經濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。我國90%以上的外貿物資、90%的原油都是通過港口運輸?shù)?，我國對外開放港口是我國對外貿易的主渠道，是保護我國經濟安全和促進我國國民經濟良好發(fā)展的重要保障;同時港口又是交通運輸?shù)臉屑~，人員和物資的集散地，因此港口可能成為被攻擊的目標，也可能成為不法分子和違禁物品的通道，存在較大的潛在威脅。交通運輸部提出的我國港口設施保安履約工作的總體目標是：履行國際義務，創(chuàng)建平安港口，提供高效服務，促進和諧發(fā)展。
二、港口設施保安履約工作特點。
1、各級政府及有關部門和港航企業(yè)對我國經濟持續(xù)快速發(fā)展需要有良好的國際國內環(huán)境得以保證具有較高程度的共識，履約工作得到各有關方面的重視。通過幾年的實踐，形成了一套行之有效的運行體系和工作機制，較好地保證了我國港口設施保安履約工作進行。
2、改革開放以來，我國港口快速發(fā)展，港口設施的現(xiàn)代化程度不斷提高，為履約提供了較好的裝備條件。
3、我國港口一貫實行封閉式管理，港口設施保安條件較好。港口設施保安履約工作開展后，這些設施又進一步完善，使港口設施形成相對封閉的保安區(qū)域。
4、為了保障港口治安，我國數(shù)十年前在大型港口建立了一支隊伍，目前5000余人。在履約工作中，這支專業(yè)性很強的港口治安執(zhí)法隊伍直接參與日常的港口設施保安工作，有力地保證了港口設施保安工作的'開展。
5、各級交通、港口管理部門和港口企業(yè)十分重視港口的安全管理和安全生產，履約后，將履約工作與港口安全、港口治安管理相結合，形成了統(tǒng)一協(xié)調、相互促進的港口管理新機制。我國港口設施保安工作得到國際社會的認可，美國海岸警備隊到我國兩次考察后評價：“中國是世界港口設施保安履約工作開展得比較好的幾個國家之一”。
我公司碼頭港口設施保安工作面臨的問題。
因我公司碼頭屬于新建因此在碼頭設施保安方面存在著一定的問題：
1、對保安工作認識還不到位，不廣泛，對防恐、反恐緊迫性認識不足，因而缺乏足夠重視。
2、軟件相對薄弱，防范和處置恐怖活動的能力較差，演練、演習不夠規(guī)范和健全，履約工作開展不平衡。
3、港口設施內部相關培訓不夠。懂得港口設施保安知識太少，港口職工警惕性不高，防范意識不強，不利于履約工作的有效開展。
4、與海事、海關、邊檢、等部門的協(xié)調配合機制尚需進一步加強。
四、對我公司碼頭設施保安工作的建議。
通過此次培訓讓我們意識到碼頭設施保安工作的重要性，因此我建議在我公司建立保安工作領導小組，并通過以下五個方面對碼頭設施保安工作進行細分，使責任明確到人：
a部：負責港口設施保安日常管理、負責裝卸作業(yè)安全，具體如下：
(1)在保安工作領導小組的直接領導下，a部負責本港口設施的日常保安工作，實施及執(zhí)行保安計劃，預防或減少各類保安事件發(fā)生。
(2)代表公司，就港口設施保安工作，與各級交通(港口)主管部門、當?shù)赜嘘P執(zhí)法部門及協(xié)作單位建立和保持聯(lián)系，進行溝通與協(xié)商，并簽署有關保安協(xié)議。
(3)負責收集、甄別、上報保安信息，處置一般性保安事件，完成相應保安操作，負責保安宣傳。
(5)負責公司相關人員的保安知識與技能培訓。
(6)負責港口設施保安符合證書年度核驗準備工作。
(7)協(xié)助公司保安工作領導小組，制訂本港口設施保安工作發(fā)展規(guī)劃。
(8)負責電視監(jiān)控系統(tǒng)的使用。
(9)負責向貨代、船代宣講本港口設施履行solas公約的情況及保安工作的重要性，告知雙方的責任和義務，以取得他們的理解與配合。
(10)根據(jù)保安事件情況負責向應急指揮小組提出有關生產處理方案，并組織好全公司正常生產，以穩(wěn)定生產秩序，防止事態(tài)擴大。
(11)負責公司范圍內的保安事件和治安問題的前期處置。
(13)按照保安評估報告和保安計劃的有關要求，對存在的保安薄弱環(huán)節(jié)及缺陷，進行有效整改。
(14)做好港口設施保安訓練、演習。
b部：負責港口設施保安設備設施、供電設備設施、計算機網(wǎng)絡及通信系統(tǒng)設備設施的管理和修理，具體如下：
(1)負責港口設施保安設備設施、供電設備設施、計算機網(wǎng)絡及通信系統(tǒng)設備設施的維護、保養(yǎng)，確保其正常運行。
(2)負責港口設施各類應急物資的供應。
(3)負責港口設施警示標志等的日常養(yǎng)護維修、檢測及應急搶險、修復重建。
(4)當港口設施發(fā)生嚴重保安事件時，按照保安工作領導小組的指令，負責上述設備設施的搶險、搶修等工作。
(5)配合a部，按照保安評估報告和保安計劃的有關要求，針對上述設備設施存在的保安薄弱環(huán)節(jié)及缺陷，進行有效整改。
(7)在本港口設施制訂保安事件應急反應程序和采取應急措施的過程中，提供技術指導與支持。
(8)發(fā)現(xiàn)保安隱患或可疑情況后及時向港口設施保安主管或a部報告。
(9)配合a部，做好港口設施安全訓練、演習。
c部：負責現(xiàn)場保安工作的應急處置工作，具體如下：
(1)當港口設施發(fā)生嚴重保安事件時，負責對受傷人員的醫(yī)療救護。
(2)負責公司消防器材的管理，定期檢查，確保發(fā)生火災時的應急反應順利進行;開展防火教育，定期組織義務消防員進行消防知識的培訓學習，熟悉掌握各類滅火器材的性能，提高抗災害能力。
(3)負責碼頭裝卸作業(yè);利用裝卸信息管理控制系統(tǒng)，如實記錄相關業(yè)務數(shù)據(jù)，包括但不限于：船舶資料、貨代、船供情況等。d部：負責保安人員的日常管理工作，具體如下：
(1)負責港口設施出入口及進出通道的保安管理，對進出人員、車輛及貨物進行必要的檢查與控制。
(2)負責港口設施范圍內的保安巡邏及檢查。
(3)負責公司員工工作證或其他身份識別證件的登記、發(fā)放、年審、更換、收繳、核銷等工作，實行分類、分級管理，加強對證件的控制。
(4)做好公司員工的保安背景調查與保安培訓工作。
(5)負責對聘用保安人員進行保安背景調查。
(6)做好公司員工的人事檔案管理工作。
組織各類人員的安全培訓教育工作，(9)負責保安計劃文本的管理和授權使用，(10)配合公司保安工作領導小組及相關部門做好保安方面的后勤支援與保障工作，e部：負責保安費的征收、使用及上繳，(1)負責港口設施保安費的征收、上繳，(2)負責落實保安項目資金，監(jiān)督檢查保安資金的使用，(3)收集、上報保安信息，發(fā)現(xiàn)保安隱患或可疑情況后及時向港口設施保安主管或a部報告。
(7)協(xié)同a部，做好公司員工工作證或其他身份識別證件的登記、發(fā)放、年審、更換、收繳、核銷等工作，實行分類、分級管理，加強對證件的控制。
(8)協(xié)助a部，組織各類人員的安全培訓教育工作。
(9)負責保安計劃文本的管理和授權使用。
(10)配合公司保安工作領導小組及相關部門做好保安方面的后勤支援與保障工作。
e部：負責保安費的征收、使用及上繳，具體如下：
(1)負責港口設施保安費的征收、上繳。
(2)負責落實保安項目資金，監(jiān)督檢查保安資金的使用。
(3)收集、上報保安信息，發(fā)現(xiàn)保安隱患或可疑情況后及時向港口設施保安主管或a部報告。
(4)配合a部，做好港口設施保安訓練、演習。
通過本次培訓，讓我們深刻認識到港口設施保安工作的重要性，急迫性?；氐焦ぷ髦校獙⒈敬闻嘤査鶎W到的知識活學活用到本職工作中。切實落實港口設施保安工作，加強設施保安工作的進行。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十
2、精通口腔臨床技能操作
3、具有積極熱情的學習工作態(tài)度和良好的表達理解能力
2、口腔全科，或兼有正畸、種植等特長（要求有兩年以上實際病例）
3、熟練掌握一門外語，英語或日語或其他語種
4、工作能力及溝通能力強，能按規(guī)范處理各種事務
5、有親和力，有團隊合作精神
6、有高端外資口腔診所或海外工作經歷者優(yōu)先
7、目前招聘地點：上海、蘇州、無錫
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十一
4、把控本崗位的醫(yī)務質量及服務質量；
5、負責顧客病歷、檔案建立及管理；
6、協(xié)助本中心主任收集或整理相關的客戶信息、產品信息、價格信息等經營信息；
7、客戶發(fā)生醫(yī)療事故或其他重要問題時，負責及時處理，并向中心主任匯報；
8、協(xié)助中心主任處理本醫(yī)療組的醫(yī)療投訴；
10、指導咨詢師以提高業(yè)務技能，主動配合其它部門工作；
11、完成上級領導臨時交辦的其它工作。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十二
企業(yè)文化的了解使我們更進一步的找到自身價值觀與公司發(fā)展的契合點，業(yè)務知識的深入學習讓我們更快的了解公司架構、熟悉崗位工作，心中有所把握。
學而不思則罔，思而不學則殆；常思考，善總結，養(yǎng)成良好習慣，樹立團隊意識。研究表明，工作中70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。在日常的工作生活中，我們應時刻樹立卓越的工作理念和積極向上的工作心態(tài)；掌握高效的溝通技巧，合理的時間規(guī)劃，設定目標，提升工作效率。通過此次培訓沙龍，讓我們在業(yè)務知識，綜合能力等方面都有了一定提升！
“加油，加油！……”那一陣陣加油助威的吶喊聲仿佛還在教室上空回蕩。時光倒流，那天的我們還揣著期待與好奇，相見時是那樣的陌生而靦腆。破冰之旅讓我們消除心理障礙，勇于挑戰(zhàn)自我；小組活動讓我們發(fā)揮集體智慧，建立團隊意識；相見時難別亦難，緣份讓我們在此相識相知，感謝上天讓我在最美好的年華遇上了你們。我的伙伴們，從你們的身上，我感受到了積極向上、勇敢無畏新一代精神；領悟到了團隊協(xié)作的重要性；希望大家在回到自己的崗位中后，仍然能不忘初心，腳踏實地，不懈奮斗。
回望自己在本次培訓中，表現(xiàn)欠佳。主要是在課堂上不夠積極，缺乏自信。千里馬常有，而伯樂不常有。如果我一直保持著這種等待人來發(fā)掘的狀態(tài)，對我今后的發(fā)展是非常不利的。作為初入職場的新人，我應該敢于表現(xiàn)自我，敢于犯錯，從錯誤中汲取經驗；而不是畏首畏尾。這次培訓只是我未來生涯的起點，我應該深刻認識到自身的不足之處，并及時的加以改正。
離開了學校這個保護罩，走進紛繁復雜的社會。一切的一切，都是陌生的，都需要去認真學習，去用心面對。初入職場，作為一名新人，我們只有多聽、多看、多做、多學、少說，才能有所積淀、有所成長。在鐵塔我們所收獲的是一份生于此、長與此的夢想與事業(yè)。我們不僅要追求工作的優(yōu)秀成績，更要追求自身價值的無窮大，筑夢鐵塔！
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十三
20xx年8月根據(jù)縣衛(wèi)生局的部署，組織我鎮(zhèn)村醫(yī)進行集體培訓和輔導，取得了豐碩的成果，培訓情況現(xiàn)總結如下:。
一培訓基本情況：
鄉(xiāng)村醫(yī)生是農村一線的醫(yī)療衛(wèi)生工作者，群體特殊，責任重大，在培訓內容上，我院根據(jù)上級發(fā)放的影像教材，精心安排，指定專職醫(yī)師對村醫(yī)進行培訓，主要內容：國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范解讀，居民健康檔案和管理基本服務知識與技能，健康教育基本服務知識與技能，預防接種服務規(guī)范，兒童保健基本知識與技能，孕產婦保健基本服務知識與技能，老年人健康管理服務規(guī)范，慢性病管理基本服務知識與技能，重癥精神疾病管理服務規(guī)范，傳染病遇突發(fā)公共衛(wèi)生事件報道和處理，衛(wèi)生監(jiān)督于協(xié)管，電腦基本操作技能及信息化基本知識，很受廣大鄉(xiāng)醫(yī)的歡迎，在培訓形式上，不拘一格，例如，現(xiàn)場提問，現(xiàn)場演示，插入現(xiàn)實存在的問題及解答方案，開拓了鄉(xiāng)醫(yī)的知識面，在培訓期間，村醫(yī)們非常珍惜這次難得的學習機會，嚴格遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，考勤率95%以上，培訓期間，大家就如何搞好農村的公共衛(wèi)生事業(yè)及進一步提高醫(yī)療技術水平暢所欲言，提出了許多切實可行的寶貴意見。
二培訓的初步成效：
1、進一步增強了村醫(yī)的責任感及使命感，通過培訓，廣大鄉(xiāng)醫(yī)紛紛表示認識到做好自身工作的重要性和現(xiàn)實的意義，感謝上級政府對村醫(yī)的重視。
2、提高了鄉(xiāng)醫(yī)的醫(yī)療和公共衛(wèi)生知識水平，培訓內容是村醫(yī)最急需的，最實用的，同時開闊了鄉(xiāng)醫(yī)的眼界，參加培訓的鄉(xiāng)醫(yī)普遍感覺收獲很大。
3、通過培訓增加了衛(wèi)生院與村醫(yī)的交流平臺，為進一步做好村醫(yī)的培訓工作積累了經驗。
三加強村醫(yī)培訓的幾點建議：
1、建立新農村鄉(xiāng)醫(yī)培訓的長效機制，切實搞好村醫(yī)培訓。2科學合理的安排培訓的時間和內容，從村醫(yī)的工作中最急需，最實用的內容入手，創(chuàng)新培訓形式，尊重村醫(yī)的意愿，合理安排培訓課程。
3、充分發(fā)揮村醫(yī)在公共衛(wèi)生事業(yè)中的重要作用，村醫(yī)不僅擔負著基層醫(yī)療工作重要責任，也是公共衛(wèi)生事業(yè)的一支重要力量，加強村醫(yī)的培訓和宣傳，讓其在做好醫(yī)療工作的同時，在為基層公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮更大的作用。20xx年我院將認真貫徹落實上級的要求，切實重視鄉(xiāng)醫(yī)的培訓工作，不斷提高我鄉(xiāng)鄉(xiāng)醫(yī)的醫(yī)療技術和有關公共衛(wèi)生的相關知識水平，培養(yǎng)具有綜合能力，適應基層公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的'鄉(xiāng)村醫(yī)生，為廣大農民群眾提供及時方便，質優(yōu)價廉，安全快捷的衛(wèi)生服務，滿足農村日益增長的基本醫(yī)療，預防，保健的需要。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十四
在山西煤炭中心醫(yī)院舉行的?山西省消化內鏡醫(yī)師在崗規(guī)范化培訓工程?，已開展近兩年，效果突出，得到了省、廳各級領導的肯定和支持,受到各地受訓醫(yī)院和受訓學員的贊揚和歡迎，自2009年7月，山西煤炭中心醫(yī)院消化內鏡中心被授予?中華醫(yī)學會消化內鏡專科醫(yī)師培訓中心山西省培訓基地?以來，在基地主任劉變英教授的精心組織下，在山西省衛(wèi)生廳、山西省醫(yī)學會等衛(wèi)生部門的大力支持下，山西煤炭中心醫(yī)院投入了大量的人力財力，使培訓基地的各項條件進一步改善。經過已結束的八期培訓工作，摸索出了較好的培訓路子，使培訓達到成系統(tǒng)、有規(guī)范、套路精、效果佳的地步，形成了醫(yī)療培訓的新方法。現(xiàn)將基地情況和培訓工程進展匯報如下：
一、山西開展在崗培訓工程的重要性和必要性山西省消化內鏡技術各地區(qū)水平發(fā)展不平衡，總體處于全國落后狀況。尤其是基層醫(yī)院的醫(yī)生，很少有機會去大醫(yī)院進修、學習，甚至由于經濟原因參加會議交流的人數(shù)都寥寥無幾。同時普通百姓生活水平不高，外出就醫(yī)困難，如何讓山西老百姓不出家門就能享受到正規(guī)化的先進醫(yī)療診治技術，一直是困擾我們的難題。山西是消化道腫瘤的高發(fā)地區(qū)，早期診斷及早期治療更具特殊意義，要想做到不漏診、不延誤早期病變，首先要對我們自己的醫(yī)生隊伍的診療技術進行規(guī)范化培訓。培訓工程旨在快速提高山西省消化內鏡技術和內鏡醫(yī)師的水平，從理念與認識上跟上全國先進水平，不斷滿足人民群眾日益增長的衛(wèi)生服務需求。?山西省消化內鏡醫(yī)師在崗規(guī)范化培訓工程?的實施，將成為實現(xiàn)這一目標的捷徑。
培訓工程旨在快速提高山西省消化內鏡技術和內鏡醫(yī)師的水平，縮短與全國先進水平的差距，滿足人民群眾日益增長的衛(wèi)生服務需求。?山西消化內鏡醫(yī)師在崗規(guī)范培訓工程?的啟動，將為實現(xiàn)這一目標，開辟內鏡水平提升的快捷途徑，也將有助于解決山西百姓?看病難，看病貴?這個問題。張建欣副省長和高國順廳長均高度贊揚了消化內鏡醫(yī)師在崗培訓工程的舉辦。張建欣副省長說：?山西省消化內鏡醫(yī)師在崗規(guī)范化培訓工程辦得非常好。好就好在辦這個班是為社會做貢獻。在醫(yī)療體制改革的關鍵時刻，圍繞廣大人民群眾的迫切要求，舉辦十幾期的培訓，以無償?shù)男问綄ξ覀兊纳鐣?、農村醫(yī)療、基層做貢獻，這是當前最需要的，也是我們醫(yī)療體制改革的一個方向。我們通過這種形式在重點學科專業(yè)方面發(fā)揮我們的特長，發(fā)揮我們的優(yōu)勢，免費培訓各個縣醫(yī)院的重點技術業(yè)務人員，這是非常好的事，我覺得這項工作可以說是功德無量的，這項工作是我們的方向，值得表揚，值得肯定，要給予表彰。我這次來就是以我的行動表示對這項工作的支持和肯定，全省的各級醫(yī)療機構要向他們學習，自覺地做好?？漆t(yī)師規(guī)范培訓和繼續(xù)教育這項工作。這一工程受到中華醫(yī)學會消化內鏡學分會領導的重視，同時給予基地非常大的關心和師資力量方面的幫助。
二、山西煤炭中心醫(yī)院承擔全省培訓任務的優(yōu)勢和實力山西煤炭醫(yī)院消化內鏡中心設備投資2000余萬元，占地800平方米，有8個檢查室，有目前國際上頂級水平的放大染色高級內鏡和附件配臵及各種電子內鏡30余條，設備檔次完全與國際水平接軌。是目前山西設施最全、規(guī)模最大、開展內鏡診療技術最多的消化內鏡微創(chuàng)診療中心?？赏瑫r進行電子放大染色胃鏡和結腸鏡、經鼻胃鏡、雙氣囊電子小腸鏡、膠囊內鏡、膽胰內鏡、超聲內鏡等檢查與治療。能開展b超引導下各種穿刺診療技術及x光引導下介入治療技術。內鏡設備的清洗消毒與國際接軌，全部采用機器自動清洗消毒，達到?終末消毒?標準。各種診療技術達到國內先進或領先水平，現(xiàn)開展特色內鏡微創(chuàng)診療技術40余項，其中20余項達國內先進水平。
學科帶頭人劉變英教授，山西煤炭中心醫(yī)院副院長，消化內科主任，主任醫(yī)師，碩士生導師，山西省消化內鏡專業(yè)委員會主任委員，山西省消化病專業(yè)委員會委員，中國醫(yī)師協(xié)會山西分會常務理事，中國醫(yī)師協(xié)會內鏡分會理事，山西省醫(yī)師協(xié)會內鏡分會副會長，山西省委聯(lián)系的高級醫(yī)療專家。2008年被中國醫(yī)師協(xié)會授予?恩德思?國際內鏡獎。曾榮獲?山西省十大杰出女職工?、?山西省五一勞動獎章?、?五一巾幗獎?、?全國三八紅旗手?等榮譽稱號，2010年榮獲?全國勞動模范?榮譽稱號。
培訓基地聘請了以中華醫(yī)學會消化內鏡學分會主任委員李兆申教授為首的15名全國著名消化內鏡專家為客座教授，在每期培訓中，還特邀至少1名全國著名消化內鏡專家授課并做操作演示。
山西煤炭中心醫(yī)院消化內鏡中心的其他主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、醫(yī)療骨干、護理骨干，不少人是國內及省內消化內鏡學術機構委員，多年從事消化內鏡工作，均在國內權威學術和醫(yī)療機構接受過系統(tǒng)培訓，積累了豐富的內鏡診療經驗，掌握了先進的理念和技術，完全勝任培訓教學和手把手技術指導工作。
鑒于我院具備系統(tǒng)培訓的條件，又被中華醫(yī)學會信任地授予培訓基地，我們感到我們有責任、有義務幫助基層醫(yī)院改變內鏡技術落后、操作不規(guī)范的狀況。同時，為了進一步落實衛(wèi)生部推進醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展，落實山西省衛(wèi)生廳?衛(wèi)生下鄉(xiāng)?和突出農村、社區(qū)兩個重點的精神，山西煤炭中心醫(yī)院特計劃培訓基地針對性地開展內鏡醫(yī)師規(guī)范化培訓工程。為保證基層醫(yī)院醫(yī)師能全部參加培訓，煤炭中心醫(yī)院決定實行全員免費培訓（免吃住、培訓費），僅此一項山西煤炭中心醫(yī)院將拿出50多萬元支持這一培訓工程。
三、開展培訓工作的基本情況和效果。
從2010年6月3日啟動以來，到目前已完成了八期培訓。培訓內容有《消化內鏡現(xiàn)狀與展望》、《消化內鏡技術在膽胰疾病診療中的應用》、《標準化胃鏡檢查方法》、《大腸pit分型及認識》、《單人結腸鏡操作及檢查方法》、《小腸疾病內鏡診療規(guī)范》、《早期胃癌的診治思路》、《超聲內鏡在消化疾病診治中的應用》、《超聲探頭的操作及應用》、《開展無痛內鏡注意事項與并發(fā)癥的預防》、《消化內鏡檢查及治療后并發(fā)癥及處理》、《消化內鏡患者術后管理》、《消化內鏡及其附件的清洗消毒》、《消化內鏡附件的使用和保養(yǎng)》、《消化內鏡中心的設計與管理》，共15個專題，并有操作演示、觀摩、手把手示教、討論等穿插進行。每期至少邀請1名國內著名消化內鏡專家進行授課、操作演示和手把手教學。前6期邀請了北京大學第一醫(yī)院的年衛(wèi)東教授，廣州南方醫(yī)科大學南方醫(yī)院的陳村龍教授、萬田謨教授，武漢華中科技大學協(xié)和醫(yī)院的劉俊教授，北京協(xié)和醫(yī)院楊愛明教授，首都醫(yī)科大學北京友誼醫(yī)院于中麟教授、張澍田教授，中科院腫瘤醫(yī)院王貴齊教授等指導。目前在近2年內已完成8期規(guī)范培訓，共完成培養(yǎng)學員291名，覆蓋了全省11個地市，90所醫(yī)院，其中醫(yī)師196名，護士55名；科主任39名，高級職稱51名，中級職稱69名，初級職稱91名。共講授專題講座15個（約2000多張幻燈片），教學演示病例194例，其中內鏡檢查183例，包括胃鏡檢查49例、腸鏡檢查37例、超聲內鏡檢查16例、膠囊內鏡檢查4例、超細胃鏡檢查3例、單氣囊小腸鏡檢查1例，雙氣囊小腸鏡檢查1例；內鏡治療83例，包括息肉切除27例、食管胃鏡靜脈曲張內鏡治療19例、ercp24例、esd3例、空腸營養(yǎng)管臵入術9例，以上采用無痛內鏡操作152例。每期培訓班有系統(tǒng)講義，結束后有畢業(yè)證書、獲繼續(xù)省教育學分10分，學習班合影照片，學員教員通訊冊。
為了保證培訓效果，每期教學結束后要求學員認真填寫反饋表，根據(jù)學員們的反饋意見及時了解對教學的反應及建議，教員不斷地及時地補充、完善、調整、改進教學計劃和教學內容。為了方便交流、會診，培訓班建立了學員qq網(wǎng)，也為觀察和了解培訓效果建立了途徑。對所培訓人員制定了3個月、半年到1年三個階段學員隨訪調查表，制定了考核項目：了解他們與過去同期比較開展了那些新技術、消化道腫瘤診斷率、早癌檢出率、特殊疾病的發(fā)現(xiàn)率和向上級醫(yī)院轉診率提高率等等，目前，培訓工程的具體效果正在總結和觀察中，考察的主要方面集中在單人腸鏡的開展情況、胃腸鏡的規(guī)范檢查（檢查部位的細致程度、是否按國際要求照像留資料、染色開展情況等）、早期癌的檢出率、內鏡新技術的開展、內鏡治療的開展等方面。使培訓工作有始有終，確實達到良好的效果。
培訓工程從啟動階段就得到了山西省衛(wèi)生廳、山西省醫(yī)學會的大力支持，相關領導專門召開會議特批山西省繼續(xù)教育最高學分。中華消化內鏡學會領導也多次給予指導。醫(yī)院領導高度重視，成立領導組，具體分工責任到人。學科帶頭人劉變英教授帶領消化科的同志們利用業(yè)余時間針對基層醫(yī)院、基層醫(yī)師的特點，制定詳細的教學計劃、教學大綱及講座題目，以消化內鏡基礎知識、各項技術規(guī)范操作及實際應用為主精心編制教材。為了保證教學質量，教員經過多次試講、修改后而定稿，并根據(jù)最新進展不斷補充新的內容。院辦、醫(yī)教處、信息中心的同志也加班加點，全力保障培訓工作的實施。培訓工程舉辦的前幾期，先后邀請了北京大大學第一醫(yī)院年衛(wèi)東教授、廣州南方大學南方醫(yī)院陳村龍教授、武漢同濟大學協(xié)和醫(yī)院劉俊教授，北京協(xié)和醫(yī)院楊愛明教授，北京友誼醫(yī)院于中麟教授、張澍田教授等進行重點教學講座和手把手操作演示。雖然是義務教學，但教師們每次都認真?zhèn)湔n，周到安排專家教授，精心挑選示教演示病例，耐心細致的講授每一個講座，解答每一個問題，保證每一次培訓班的教學質量。
培訓課程從基礎操作到新技術應用，如何標準做胃腸鏡，照相、染色放大、取檢、固定標本；如何發(fā)現(xiàn)早癌，發(fā)現(xiàn)早癌后的思路建立和診斷分析，如何合理選擇應用各項新技術，以及胰膽內鏡診斷治療、超聲內鏡等尖端技術的現(xiàn)狀和應用，內鏡規(guī)范消毒；以及內鏡基本操作手把手和新技術進展演示等，涉及到消化內鏡領域的各個層面，全面展現(xiàn)了消化內鏡領域的現(xiàn)狀、最新技術與進展。為基層醫(yī)院的醫(yī)生提供了一個很好的繼續(xù)教育、探討本學科發(fā)展方向、了解本學科新技術新進展情況的綜合平臺。在教學上，每期課程根據(jù)需要進行內容調整和更新，并編印成講義發(fā)給每位學員。
經過培訓，顯現(xiàn)出很好的效果。首先，使學員樹立了規(guī)范理念，大大提升了學員內鏡操作的規(guī)范性。其次，培訓內容和形式上的寬泛性和適應性使學員在心里接受上找到了好的感覺。第三，傳授新知識，新技術，新方法，開闊學員眼界、思維。有的學員已是操作過上千例病例的老手，但缺乏規(guī)范性，回去后馬上進行了糾正，使診療水平迅速提高一個檔次；有的學員回去后按培訓中學到的技術方法操作，能夠及時、準確的發(fā)現(xiàn)早期腫瘤，為患者診治贏得了寶貴時間。
培訓結束后，學員反映熱烈。很多學員寫了感謝信、詩匾、對聯(lián)贊揚培訓的舉行。一位在基層醫(yī)院從事多年內鏡專業(yè)的學員說：?在培訓班上不僅學會了與國際接軌的‘雙手變單手’操作技術，而且真正弄清了什么樣的操作是規(guī)范的，什么樣的操作是不規(guī)范的。?稱贊這樣的培訓是達到規(guī)范化的有效途徑。一位曾經在北京某大醫(yī)院進修過內鏡專業(yè)的學員，參加培訓后深有感觸地說；?這樣的培訓班不僅適合于從來沒有參加任何培訓的學員，同樣也適合于我這樣曾經在大醫(yī)院進修過的學員，能夠在為期一周的培訓中系統(tǒng)地全面地規(guī)范操作和更新知識，真是受益匪淺。?學員向煤炭中心醫(yī)院消化內鏡培訓基地贈送牌匾時寫道?規(guī)范培訓帶動山西內鏡工作進步，攜手合作促進三晉衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展?。廣大學員稱贊這種形式的培訓對基層醫(yī)院很實用，見效快，并希望有再次學習的機會。為延續(xù)效果，培訓基地建立了學員qq網(wǎng)互動平臺，將培訓延伸到網(wǎng)絡。學習班結束時發(fā)給每個學員結業(yè)證書和省級繼續(xù)教育學分10分。
多家媒體對?培訓工程?進行了報道，媒體認為煤炭中心醫(yī)院開展這一工程，是科技扶貧的范例，是為基層醫(yī)院做的實事，值得發(fā)揚廣大。
在各級政府部門和領導的關懷支持下，我們相信通過此項培訓工程，山西消化內鏡醫(yī)師的整體技術水平，特別是基層醫(yī)師水平將實現(xiàn)快速的提高，山西消化內鏡學科將實現(xiàn)一次新的飛躍發(fā)展。今后我們將不斷總結經驗，提高教學質量，不僅要辦好每一期培訓，而且計劃完成規(guī)范化培訓后，根據(jù)基層醫(yī)師的需求，陸續(xù)開辦消化內鏡初級班、提高班、專題治療班等，在2—3年內使山西消化內鏡技術有一個整體的大的提高，進一步有效提升城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療保障質量，真正解決老百姓的看病就醫(yī)難題，為政府排憂解難，使山西老百姓不出縣、區(qū)就可以得到高水平的規(guī)范診治，把我省消化內鏡微創(chuàng)診療技術水平推向一個新的階段，早日達到國內先進水平，并與國際規(guī)范標準接軌。
培訓工程將秉承?普及全省，整體提升?的目的，按時、按期進行舉辦，并不斷總結經驗，把?培訓工程?越辦越好，為山西消化內鏡水平的提升進行不懈的努力，為山西的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)貢獻力量！
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十五
根據(jù)縣衛(wèi)生局以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生信息化水平為重點，結合我鎮(zhèn)實際，以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生計算機基礎知識、辦公軟件使用、村衛(wèi)生室信息管理軟件的使用等基本技能操作為目標，安排各行政村村醫(yī)積極開展上述培訓工作，并圓滿完成全部培訓任務，現(xiàn)將具體工作總結匯報如下：
一、培訓工作開展情況。
按照每行政村村衛(wèi)生室至少培訓一人的要求，我院積極制定培訓方案，合理的確定了培訓時間，自12月29日起，我院開展鄉(xiāng)村醫(yī)生信息化培訓工作，至1月3日全部完成培訓工作，全鎮(zhèn)共培訓鄉(xiāng)村醫(yī)生40人，圓滿完成培訓任務和目標。
二、主要做法。
（一）高度重視，積極準備。
為確保培訓質量，提高培訓成果，我院組織業(yè)務能力強、綜合素質較高的工作人員作為信息化培訓師資，積極參加縣衛(wèi)生局組織的鄉(xiāng)村醫(yī)生信息化培訓班，作為主要師資力量帶動業(yè)務骨干，廣泛提高村醫(yī)信息化水平。并成立相關組織，并指定專人負責，具體負責組織、協(xié)調工作，確保工作有條不紊順利開展。
（二）科學安排、精心組織、認真實施。
為突出培訓重點，完成培訓目標，在培訓內容方面，積極結合工作實際，將與日常工作密切聯(lián)系、迫切需要的`、今后工作急需掌握使用的相關信息化基本知識、操作技能作為培訓重點，擴大基礎知識及實用技能培訓。
（三）認真考核總結、確保培訓質量。
綜合考評制度，對全部村醫(yī)培訓進行日?？荚u和綜合考量。
三、取得成效。
通過此次培訓，開闊了鄉(xiāng)村醫(yī)生的眼界，搭建了交流平臺，增強了鄉(xiāng)村醫(yī)生的責任感和緊迫感，認識到自身工作的重要性和現(xiàn)實意義。通過學習基本的應用知識和操作技能，提高了廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生基本的信息化應用水平，提高了計算機操作、網(wǎng)絡使用能力，為村衛(wèi)生室信息化建設打下一定基礎。
四、培訓不足之處。
在此次培訓工作中，培訓時間短、培訓內容范圍有限；鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡結構跨度較大，接受能力參差不齊，年齡大的村醫(yī)學習接受能力較差等問題；在今后的培訓工作我們將吸取既往經驗，更好的組織完成培訓任務，積極推動農村衛(wèi)生工作順利開展。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十六
消化內鏡醫(yī)師培養(yǎng)以消化內鏡的診斷和治療能力訓練為主，以培養(yǎng)具有堅實雄厚的基礎理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識，能獨立從事消化內鏡診斷和治療的臨床高級專門人才為目的。要求完成培訓后的醫(yī)師達到以下能力：
1.全面系統(tǒng)掌握消化內鏡學、消化病學以及相關學科的理論知識。
2.必須具備將內鏡檢查結果輔以患者的臨床癥狀進行全面評價的能力。
3.必須熟知適應證、禁忌證，對個體的危險因素以及檢查利弊進行透徹分析。
4.能夠清晰地描述出內鏡檢查過程，并取得患者及其家屬的知情同意。
5.掌握內鏡的檢查方法。
6.掌握內鏡的結構、內鏡設備的技術特征以及輔助技術，包括活組織檢查、細胞學檢查、圖像攝影、內鏡治療方法等。
7.能夠正確識別、解釋內鏡檢查結果。
8.能夠對內鏡檢查結果和內鏡治療方法進行文字描述，并可與相關人員進行該方面的交流。
9.全面了解鎮(zhèn)靜劑/麻醉藥的藥理作用、藥代動力學特點和副作。
用。
10.能夠安全熟練地完成所授的操作。
二、培訓方案及考核。
1、新晉人員培養(yǎng)方式。
采取導師指導和集體指導相結合的原則。安排業(yè)務能力強、技術水平高、醫(yī)德醫(yī)風好、有較強責任心的副主任醫(yī)師以上人員擔任受訓醫(yī)師的指導教師。實行主任負責管理，導師負責指導、指導小組成員分工指導的培養(yǎng)制度。充分發(fā)揮導師的指導作用和學員學習與工作的主動性和積極性，強調培養(yǎng)自學能力和獨立工作能力，確保培養(yǎng)質量。
2、理論學習計劃安排。
每月由消化副主任醫(yī)師以上人員授課2學時，教材以《消化內鏡學2》為藍本結合當前內鏡進展論著論文等。
每月安排一次專題講座，2~3次臨床病例討論及所有人員參加的質控會議。
內鏡醫(yī)師必須保存好各種學習成績、培訓計劃、操作日志等，建立檔案，作為晉升等參考。
3、考核。
由科室組織“消化內鏡診療技術培訓及考核小組”組織，每年考核一次，對內鏡人員的培訓執(zhí)行情況、基地理論、專業(yè)知識、操作能力及其綜合分析檢查結果的能力、創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿?、思想品質及工作表現(xiàn)等進行嚴格的綜合審核和考試。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十七
中國的服務業(yè)是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的新興產業(yè)，作為中國未來經濟的引擎必將迎來新的發(fā)展浪潮，而物業(yè)管理更是這個產業(yè)最值得推崇和發(fā)展的朝陽行業(yè)，它是適應市場經濟的一種先進管理模式。物業(yè)服務的質量直接關系到和諧社會的構建，更與物業(yè)公司的生存與發(fā)展息息相關。身處物管服務工作的我深知責任之重大，使命之艱巨！
12月16至20日，我萬分有幸地參加了十堰市物業(yè)培訓中心（十堰市合潤咨詢管理有限公司）組織的第十七期物業(yè)管理服務人員上崗培訓。五天緊張而又充實的學習，收獲頗豐。本期培訓主要由業(yè)內專家給我們講授了很實用的物業(yè)管理課程。由全國城建培訓中心特約培訓師李祥老師為我們分析了我國物管行業(yè)的現(xiàn)狀及遠大前景；國家一級注冊結構工程師兼十堰市招投標評審專家黃朝廣老師引導我們學習了房屋建筑、建筑實體的保養(yǎng)與修繕等本行業(yè)不可或缺的專業(yè)基礎知識；十堰市仲裁委員會李世軍部長講授了物業(yè)合同糾紛的案例分析及如何預防物業(yè)合同糾紛技巧與方法；這些課程內容讓本行業(yè)學員深感效用重大。課后還進行了相關知識的筆試，并由物管行業(yè)的專家組織大家到市內優(yōu)秀住宅小區(qū)觀摩學習。對于有志于物管行業(yè)的學員來說實在是一次非常難得的學習和交流機會。
尤其是國家心理咨詢師程梅老師，她以在物管行業(yè)的親身經歷和在咨詢服務行業(yè)的厚重積淀，從心理學的角度剖析了當下物管企業(yè)在為業(yè)主服務的過程中經歷的諸多疑難案例，激發(fā)學員進行探討，積極思考，從而得出切實有效的解決策略。
回顧本期學習，我對物業(yè)管理行業(yè)有了更深入的理解，現(xiàn)與大家分享：
物業(yè)管理是需要智慧的。物業(yè)從業(yè)人員要善于學習，樂于學習，給自己更多的歷練機會。對于不理解相關規(guī)定的業(yè)主，要詳盡解釋相關法律法規(guī)的要求。因此，物業(yè)管理者除了應具有服務意識、專業(yè)知識、經營頭腦、管理才能外，還必須具備相應的法律知識。這樣，既可以促進和保證物業(yè)管理運作的規(guī)范化，又可以防范管理經營中的風險和糾紛。另外，心理學、財務管理、公共管理等方面的知識也必不可少，“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，要在生活工作中必須樹立學習意識。
業(yè)主服務是需要貼心的。物管企業(yè)要達到優(yōu)質管理、精品服務的要求，裁判是業(yè)主、用戶，因此要明確業(yè)主在物業(yè)公司生存和發(fā)展中的重要性。要學會換位思考，把自己放在業(yè)主“朋友”的位置，急業(yè)主所急，想業(yè)主所想，千方百計為業(yè)主排憂解難，在服務中體現(xiàn)一個“貼心”。
投訴處理是需要持重的?！皹I(yè)主至上，服務第一”是物管服務的宗旨。業(yè)主不總是對的，但永遠是最重要的。要使業(yè)主滿意，除了提供高效優(yōu)質的服務外，還要正確的處理好業(yè)主的投訴。要有效地安撫好業(yè)主的心理，并及時妥善解決問題，化解矛盾。物業(yè)服務的對象是人，由于人的生活背景、行為方式、性格特點的不同，表現(xiàn)出對服務的需求不同。所以，業(yè)主的需求不可能得到完全一定的滿足。物業(yè)服務一方面要不斷地提高自身的服務品質，另一方面也要隨時準備接受業(yè)主的投訴。處理投訴要做到：耐心傾聽、不予爭辯；詳細記錄、確認投訴；認真對待、冷靜處理、及時處理。與業(yè)主之間的溝通是處理投訴的根本，諸多的投訴都將結束于有效的溝通。
通過本期培訓，我對物管行業(yè)有了較為全面系統(tǒng)的熟悉和認知。深知管理是科學，更是一門藝術。要做好物管工作，只是認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好，真正的路還長，我會一如既往做到更好。努力學習多方面的知識，積累經驗，任何時候都保持良好的心態(tài)。同時，我也期待著能有更多的培訓和歷練的機會，早日融入這個全新的充滿機遇和挑戰(zhàn)的行業(yè)中去！
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十八
醫(yī)學科研辦公室是在醫(yī)領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術委員會的辦事機構。其職責范圍如下：
一、科研課題管理。
1、緊緊圍繞保健院建設中的熱點，難點問題，制訂全院的科研規(guī)劃和實施計劃，提請院科研管理組織評議和確立院級課題，并檢查課題完成情況。
2、負責組織省級、市級課題的申報、立項、監(jiān)督實施及驗收工作。
3、指導各科室開展科研業(yè)務，組織不定期的重點科研項目聯(lián)合攻關。
二、學術活動管理。
1、負責籌備全院的理論研討會，確立主題，落實會址，組織論文征集、評審出版工作。
2、參與或協(xié)調院內定期、不定期的理論座談會、專題討論會、學術交流會。
3、積極組織或參與校外的學術交流活動，加強同院外有關方面的科研協(xié)作和聯(lián)絡工作。
4、負責處理院學術委員會的日常事務。
三、科研檔案管理。
1、建立健全院研人員科研成果檔案，對科研成果做到及時收集，整理歸檔，便于查閱利用，確保安全。
2、做好年度科研成果的統(tǒng)計、分類管理工作。
四、科研成果評獎管理。
1、認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。
2、積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。
五、科研經費管理。
1、協(xié)助院賬務部門做好科研經費的使用、管理。
2、做好一年一度的科研成果獎勵金的計算、發(fā)放工作。
3、做好高層科研成果隨時獎的的發(fā)放工作。
六、日常公務管理。
1、做好各種有關科研文件的簽收、傳閱、發(fā)放及處理工作。
2、負責處理好與其他部門的協(xié)作關系，作好日常事務工作。
七、其他方面。
科研辦公室是在院領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，科研辦公室主任崗位職責如下：
一、認真貫徹執(zhí)行黨的科研方針政策，具體實施領導和分管領導的決定，協(xié)助院領導制訂和落實全院科研規(guī)劃。
二、定期、不定期向院領導、分管領導請求匯報科研工作，提出意見和建議，爭取領導的支持。
三、召集主持本科室工作會議，做出各項工作安排，協(xié)調同其他部門的關系。
四、明確本科室工作人員崗位職責，作好思想政治工作，提高工作人員的政治、業(yè)務素質。
五、負責對各省、市區(qū)、科研工作的聯(lián)系工作。
六、做好省級、市級科研課題的申報、管理與鑒定工作。
七、組織參與各類研討會和科研成果評獎工作。
八、協(xié)助院財務部門作好科研經費的管理和合理使用。
九、負責院內相關學術活動的日常工作。
十、加強科研辦公室自身建設，負責提高本科室的創(chuàng)新、發(fā)展工作。
科研管理人員崗位職責。
一、科研檔案管理。
二、科研成果統(tǒng)計。
三、科研成果評獎及上報。
四、參與各項學術研討會的組織和籌備。
五、日常公務管理科研辦公室的工作規(guī)范。
科研辦公室是在在校領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術活動的辦事機構，其工作規(guī)范如下：
一、科研課題管理。
（一）緊緊圍繞建設保健院特色業(yè)務工作熱點、難點問題。制訂全院的科研規(guī)劃和實施計劃。
（二）提請專家組評議和確立院級課題立項，并督促檢查課題完成情況。
1、設立項目申請書，負責審查項目申請書填寫人的資格，填寫的內容是否規(guī)范、科學。
2、組織專家進行評審，確定項目立項。
3、項目立項后，與項目負責人簽訂《科研項目保密協(xié)議書》。
4、項目立項后，負責督促檢查項目的進展情況。
5、項目完成后，組織有關專家進行鑒定，鑒定通過者，予以結項。
（三）負責組織省級、市級課題的申報、立項、監(jiān)督實施及驗收工作。
1、組織專家慎重選題，由院領導審查確定。
2、按照省級、市社科科研管理部門的管理辦法要求，進行中申報資格的審查。進行申報。立項后，對課題進行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通過鑒定。
（四）指導各科室開展科研業(yè)務，組織不定期的重點科研項目聯(lián)合為關。
二、學術活動管理。
（一）負責籌備學術會工作。
（二）組織好一年一度的全院科研工作會議。對上一階段工作作出總結，并部署好下一步工作。
（三）參與或協(xié)調院內定期、不定期的學術座談會，專題討論會、學術交流會。
（四）積極組織或參與院外的學術交流活動，加強院內外有關方面的科研協(xié)作和聯(lián)絡工作。
（五）負責處理醫(yī)院學術活動的日常事務。
三、科研檔案管理。
（一）建立健全院科研人員科研成果檔案，檔案分類科學合理，便于查閱利用。對科研成果做到及時收集，整理歸檔，確保安全。
（二）做好年度科研成果的統(tǒng)計、分類管理工作。
1、設置科學合理的科研成果的統(tǒng)計表，下發(fā)到各處室。
2、根據(jù)各科室統(tǒng)計情況，分類整理，形成一套全院年度科研成果統(tǒng)計表。
3、歸檔。
四、科研成果評獎管理。
（一）認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。
1、擬定有關通知，下發(fā)到各科室，對申報評獎提出具體要求，包括設立的獎項，數(shù)量以及申報條件。
2、根據(jù)各申報科室申報的情況，提請專家組進行評議。
3、評議結果經院領導審核通過后，在全院會議上頒發(fā)。
（三）積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。
1、根據(jù)上級評審單位的有關精神，擬發(fā)通知到有科研的各科室。
2、各申報科室提出申報，將申報情況提請專家組評議。
3、
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十九
為貫徹落實《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》，加快農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍整體素質，結合村衛(wèi)生室建設步伐，結合我鄉(xiāng)的實際情況，根據(jù)年初制定的培訓計劃，有計劃、有步驟地對全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生進行分期例會培訓，切實提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的整體素質，增強農村衛(wèi)生所防備、保健、基本醫(yī)療服務能力?，F(xiàn)總結如下：
在每期培訓結束后組織考試，今月6人參加考試，全部及格，培訓合格率為100%。
通過培訓，大大提高了學員的知識水平，提高了應用較新診療技術手段的能力，使他們的知識得到了充實和更新，知識結構上了一個新臺階。
1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定的差距。
2、由于鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的年齡、文化程度和知識結構參差不齊，所以在教學上針對性還不夠強。
總之，培訓取得的成功并不一定代表十全十美，我們將再接再勵，不斷地總結經驗，不斷地完善各項治理制度，不斷地提高培訓教學質量，為我縣的衛(wèi)生事業(yè)培養(yǎng)更多的適用人才。
防保組 20xx年12月20日
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇一
2、負責健康管理中心vip用戶的檔案建立、數(shù)據(jù)采集和健康檢測報告解讀，并給予專業(yè)的健康指導及營養(yǎng)建議。
3、針對vip用戶的不適癥狀及檢測結果進行深度問診。
4、負責慢性疾病相關資料的收集和匯編整理，組織實施醫(yī)學專業(yè)知識和健康專題培訓。
5、及時完成上級領導交辦的其他工作任務。
1、臨床醫(yī)學、公共衛(wèi)生專業(yè)，全日制本科及以上學歷。
2、具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證，主治醫(yī)師以上資質，全科、內科、心血管等科室醫(yī)生優(yōu)先考慮。
3、有五年以上同等崗位工作經驗優(yōu)先。
4、熟練掌握高血壓、糖尿病、腎病、血脂異常、高尿酸血癥等慢性疾病的診治并能獨立開展門診工作。
5、具備較強的理論和實踐結合能力，能夠從醫(yī)學、營養(yǎng)學多角度給用戶提供專業(yè)的建議和解答。
6、形象好、氣質佳，聲線溫和，極具親和力，具有良好的醫(yī)學專業(yè)素養(yǎng)。
7、具有較強的服務意識和團隊協(xié)作能力，有良好的溝通與表達能力，且抗壓能力強。
8、熱愛醫(yī)療大健康事業(yè)，性格樂觀開朗，有上進心。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇二
4、在上級醫(yī)師的指導下開局醫(yī)囑，做出飲食、鍛煉建議；
6、熟練掌握本專業(yè)理論知識，熟悉內科常見病、多發(fā)病的診斷及鑒別診斷、治療原則，同時必須具備多領域多學科的知識。
7、具有高度的責任心、良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，具有良好的溝通能力和團結合作意識。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇三
參加了這次住院醫(yī)生培訓，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉變，是從學生到醫(yī)生的轉變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓機會。20xx年10月18日到24日，我參加了醫(yī)院組織進行的為期一周的新員工崗前培訓，受益匪淺。
從20xx年2月開始，我一直在南昌大學第三附屬醫(yī)院實習，對醫(yī)院有了一定的了解，也很喜歡這家醫(yī)院。在這次崗前培訓中，我對南昌大學第三附屬醫(yī)院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設施、行為規(guī)范等都有了一個深入的`認識。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內感染等相關知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，多為三附院盡一份力，成為一位當之無愧的醫(yī)務人員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理。
通過各部門領導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關工作提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。醫(yī)生工作職責為我們明確了工作內容與責任，有利于提高我們的責任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學習，有利于我們進一步提高操作技能。通過這次崗前培訓，我還認識到在醫(yī)院醫(yī)護人員與患者及家屬關系融洽，將有利于醫(yī)囑、護囑的執(zhí)行，達到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量，服務意識的提高有重要意義。
作為一名醫(yī)務人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望；同時醫(yī)務人員還應對病人予以寬容，做到將心比心，設身處地的為人著想，要好好用所學去實踐，真心地關心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。
另外，目前醫(yī)患關系形勢緊張，要當好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學會保護自己，醫(yī)患關系課的培訓為我們提高防范意識，謹慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關系處理程序的學習為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。
這次的培訓雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。這次培訓不僅使我在短時間內了解到了醫(yī)院的有關信息和服務技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學習是進步的源泉，文化的根基。崗前培訓只是入院學習的開始，接下來的工作培訓將是一個不斷的長期學習過程。我將以三附院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學習實踐，不斷提高自己！
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇四
我身為副校長（分管政教處、總務處、主抓校園安全工作），在工作中，做好校長的助手，全力維護校長的權威，支持校長正確行使職權，充分發(fā)揮自身作用。同時協(xié)調、處理好領導成員之間、教職工之間和領導與教職工之間的關系。我認為做一個合格稱職的副職必須做到以下幾點：
（1）參與而不干預。
（2）服從而不屈從。
（3）實干而不虛干。
（4）讓功而不搶功。
（5）到位而不缺位。
（6）補位而不越位。
身為副職要以正常的心態(tài)對待工作，以“有位有為”來避免“有位無為”。需要有良好的心態(tài)，應做到五不怕：
一不怕人說自己進步心切，喜歡出風頭有力敢使，勇作進步者；
二不怕人說自己越權越位，擺不正位置，想管敢管，勇作參與者；
三不怕人說自己自以為是，不服從領導該說敢說，勇作自主者；
四不怕人說自己犯錯誤，影響自己進步，該干敢干，勇敢改革；
五不怕人說自己鋒芒太露，惹校長不快，有才敢顯，勇做杰出者。
白玉穩(wěn)校長是位年輕的“老校長”，有思想，善思索，懂管理，待人寬厚，心存大氣。在這位校長的領導下，我的工作很賣力，心情很愉悅。工作實績成效顯明。
俗話說“干部，干部，先干一步”。干部就必須身先士卒，率先垂范。作為干部，工作中要求教師做到的，自己必須先做到；教師做不到的，要督促他們做到；教師有困難的，要幫助他們克服困難，解決困難。對學校安排分管的工作，實實在在地干。
正確處理好和其他副職、各處室主任的關系。首先，轉變觀念摒棄時時事事，“舍我其誰”意識，堅持“大事清楚，小事糊涂”。其次，善待人，用好人。對待領導成員要善待，工作要大力、統(tǒng)力支持，做到補臺不拆臺，對下屬要做到：“放心”、“放權”、“放手”。抓好校園安全工作。認真執(zhí)行、落實安全工作的各項制度和預案。注重督促、檢查，以過程，促結果。身為校園安全工作的分管領導工作中做了以下幾點：
（1）認識上提高了。
（2）內容上保證了。
（3）行動上落實了。
（4）獎懲上兌現(xiàn)了。
在白校長的親自參與、安排、指導下開展三項活動，即校園安全基層基礎建設活動、校園安全專項整治活動和校園平安創(chuàng)建活動，提升了自己抓校園安全工作水平。不斷完善學校安全工作的六項機制：即責任、制度、教育、投入、應急和考評機制。努力建立安全管理的長效機制，確保校園安全。促進了分管工作的健康、持續(xù)發(fā)展。近年來，我校全面做好安全防范和管理工作，教育上有針對性，管理上有全局性，做到教育活動師生參與率達100%，安全教育宣傳面達100%。無一例安全事故發(fā)生，或為安全事故買單，學生違法犯罪率為零。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇五
3、嚴格執(zhí)行首診負責制，對門診病人必須詳細詢問病史，進行婦產科的常規(guī)檢查，必要的輔助檢查，并認真地進行門診病歷記錄。屬本科疾病，應負責處治。如診斷處理有困難，應即時請上級醫(yī)師會診。不屬本科疾病，應請其他專科會診。不得拒診推委病人。
4、加強業(yè)務學習和開展學術交流，參加各類業(yè)務培訓，不斷提高自身業(yè)務水平；
1、第一學歷為全日制?？埔陨蠈W歷，至少具備主治醫(yī)師以上職稱；
2、三級醫(yī)院婦產科或二級甲等婦幼?？漆t(yī)院8年以上工作經驗；
3、醫(yī)學基礎知識扎實，臨床工作經驗豐富，技術精湛；
4、具有良好的溝通能力和服務意識，具有團隊協(xié)作精神，有責任心和親和力。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇六
2、與主治醫(yī)師共同研究，確定麻醉方法，麻醉前用藥，并做好術前藥品和器械的準備
3、麻醉中密切觀察病情，認真填寫麻醉記錄單
4、參加麻醉值班，協(xié)助病房進行復蘇搶救工作
5、認真學習國內外先進醫(yī)療知識，刻苦專研業(yè)務技術，提高醫(yī)療服務質量
1、大學本科或以上學歷，麻醉及相關專業(yè)
2、5年以上同等工作經驗，有二甲醫(yī)院或同類專科醫(yī)院經驗優(yōu)先
3、科室主任、學科帶頭人需副高以上職稱
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇七
08月16日，我有幸參加了江華縣第一人民醫(yī)院組織的新員工崗前培訓。此次培訓院方高度重視，院領導就醫(yī)院規(guī)章制度，護士執(zhí)業(yè)道德標準以及行為規(guī)范，護理常規(guī)操作、預防院感等進行了深入的講解，我從中學到的知識終生受益的，我的心得體會如下：
一、通過此次培訓使我的思想覺悟和對護理工作的認識有了進一步的提高。
為把我們培養(yǎng)成一名有修養(yǎng)，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，作為護士一定要細心，有愛心、耐心、有責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的服務于患者。作為一名護士，我認為應該有高度的責任心和主動服務的意識，在工作中不僅能夠服從領導的安排，接受批評，還應該有良好的協(xié)作精神，工作勤奮，不怕苦和累，有較高的專業(yè)水平。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，加強溝通技巧中，我們應該給予親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，為病者分憂。
二、通過此次培訓使我們的執(zhí)業(yè)素質有了快速的提高。
我們面對的是一個生命，工作時一定要有高度的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，要做到醫(yī)護配合默契，執(zhí)行各項操作前嚴格執(zhí)行“三查八對”，“無菌技術操作原則”全心全意為人民服務，一切以病人為中心，在工作中嚴格求自己，工作主動，堅守崗位，勤奮工作，隨時準備投入到工作的前線，不斷提高自己的業(yè)務水平和專業(yè)技術知識。
三、護士在醫(yī)院感染預防和控制中擔任重要的角色。
預防和控制醫(yī)院感染，是保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全的一項非常重要的工作。任何主觀、客觀上的差錯、過失和問題，都可能導致感染，給患者帶來重大損失。醫(yī)院感染和醫(yī)療安全與護理專業(yè)息息相關，滲透到護理工作的各個環(huán)節(jié)。而護士與患者接觸最密切，幾乎所有的護理操作都是圍繞患者而進行一旦發(fā)生醫(yī)院感染不僅響延長了患者的住院日，加重其經濟負擔而且影響醫(yī)院的社會效益甚至醫(yī)療安全對患者及其家庭和社會都造成危害醫(yī)院感染管理的發(fā)展歷史證明在醫(yī)院感染的預防控制中護理是主力。
四、加強醫(yī)患溝通，如何加強醫(yī)患溝通和建立良好的醫(yī)患關系，是醫(yī)療服務中不可回避的重要問題。
只有把握好醫(yī)患關系，加強醫(yī)患溝通，才能建立好的醫(yī)患關系，把醫(yī)患關系搞好了才能減少不必要的醫(yī)療糾紛，這不僅僅增強醫(yī)院的信譽，而且能夠提高醫(yī)務人員的威信。常言道：三分治療，七分護理。我們應該和患者多溝通，用微笑為病人服務，在與病人溝通時要講究語言藝術，通過了解病人的文化水平，年齡來把握說話尺寸，讓患者感到關愛。端正的儀表，我們的護理質量，給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心，使我們單調枯燥的工作更加有意義。
今天給我最最深的體會是趙老主任的教導，句句讓我銘記在心，醫(yī)護人員不僅需要較高的專業(yè)技術水平，還應善于和病人交流，做好有關疾病的健康知識宣傳教育，切實為病人解決實際問題，同時應尊重患者，注重服務態(tài)度和服務質量的提高。短短兩天的崗前培訓學習，我們不僅學到了很多理論知識，分享了一些保貴的臨床經驗，更多的是學到了如何去做好一名護士。我懷著希望，懷著對未來生活的憧憬，懷著對護理工作的無限熱愛，懷著一顆感恩的心，立志成為一名優(yōu)秀的醫(yī)護人員。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇八
職業(yè)學院是一所隸屬于xx省司法廳的司法警官高等職業(yè)教育院校，這決定了我的定位是職員編制、人民警察身份、人民教師崗位，一定要堅持中國共產黨的領導。歷史已經并將繼續(xù)證明，我們黨始終是時代先鋒、民族脊梁，是實現(xiàn)中華民族復興的希望，是中國特色社會主義最大的優(yōu)勢和保障，我黨經過幾十年的艱苦奮斗使我們的國家富強人民富裕，使我們過上了今天的幸福生活，而我作為這個國家的職員、警察、教師，要想為國家的發(fā)展貢獻自己的一份力量，必須積極向黨組織靠攏，早日成為一名光榮的共產黨員。
學生時期的我也曾多次向黨組織遞交入黨申請書，成為入黨積極分子，完成黨校的培訓學習，但由于自身還不夠優(yōu)秀，未能成為我黨的一份子。從今以后在工作和生活中，我一定按照黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自身的缺點、彌補不足，志存高遠、腳踏實地，不忘初心、艱苦奮斗，爭取早日成為中國共產黨的一員，以便能夠在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，為司法警官教育貢獻自己的微薄力量。
金川副院長的一席話使我明白：作為一名年輕的高職教師，一定要將自身的發(fā)展與學校的發(fā)展相結合，為自己設定明確的奮斗目標，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。教師職業(yè)生涯規(guī)劃是指教師個人根據(jù)自身的現(xiàn)實條件與發(fā)展?jié)摿?、外部機遇與制約因素，確立自己未來職業(yè)生涯發(fā)展方向和目標，以及實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的具體行動方案等。青年教師進行職業(yè)生涯規(guī)劃，可以少一些迷茫和悲觀，多一些信心和動力，可以少經歷一些彎路和挫折，更好的抓住機會和走向成功。
時代對我們的工作提出了新的要求，也提供了新的機會和考驗，只有通過制定好每一階段的奮斗目標，才能不斷提高工作和學習的積極性，在教學和科研上努力奮斗，成為一個理論知識與實踐技能并有、教學工作和科研工作并行的優(yōu)秀教師。奮斗目標的實現(xiàn)，不僅能成就自身的價值，還可以為學院的發(fā)展做出貢獻，還可以通過自身的發(fā)展促進教育教學質量的提高，從而為社會培養(yǎng)出更多的合格的勞動者。因此我們要制定具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、分階段的各種目標，包括教學水平目標、科研成果目標、學習進修目標、技術職稱目標等，并嚴格執(zhí)行、不斷完善、堅持到底！
我院作為職員編制而非事業(yè)單位編制，科研方面的獎勵機制并不完善，但是我院作為高職院校，肩負著培養(yǎng)生產、建設、管理和服務第一線需要的高技能人才的使命，認真進行科研工作是必要的要求。高職教育的人才培養(yǎng)目標是要根據(jù)目前經濟和社會發(fā)展對人才的能力要求，培養(yǎng)學生的專業(yè)技能、實踐技能和一定的科研能力，使學生讀書期間就能順利完成上崗前的實踐訓練，為就業(yè)奠定良好的基礎。這就需要作為高職教師的我們掌握扎實的理論基礎，構建合理的知識結構，具備較高的科研素質。只有這樣，才能確保在人才培養(yǎng)過程中游刃有余，培養(yǎng)出高質量的高職人才。
此外，我們要成為一名高水平的高職教師，不僅要具備較雄厚的學科知識，更要具備一定的實踐技能和應用開發(fā)研究能力，要能結合生產和服務中的實際問題展開研究，為區(qū)域經濟和社會發(fā)展服務。搞好科研工作能夠以問題為導向解決實踐部門存在的一些問題，促進個人目標的實現(xiàn)。因此，我們要搞好科研工作，這是教師專業(yè)發(fā)展重要的組成部分，也是教師豐富專業(yè)知識、提高教學能力、提升專業(yè)精神、形成自我專業(yè)特色的內在動力。
既然成為了人民警察就要時刻牢記自己的人民警察身份，堅定政治方向，端正價值取向，始終恪守廉潔的職業(yè)操守，在工作學習生活中，按照黨的要求約束自己的言行舉止，注意警容風紀，維護警察形象。
對于剛接觸學管工作的我來說，要注意把握與學生相處的分寸，堅決不收學生及其家長的送禮，以為人民服務為宗旨。錢主任通過對一些案例的分析，告誡大家吸取身邊違紀案件的慘痛教訓，長思貪欲之害，常懷律己之心，要求我們深入明確個人廉政風險點，堅守“四條底線”，時刻嚴于律己，牢記自己的警察身份，珍惜來之不易的幸福生活。
高職院校在確定人才培養(yǎng)目標時主要考慮的就是行業(yè)的需求，崗位的需求。作為刑事司法系刑事執(zhí)行專業(yè)的一名教師，我們培養(yǎng)的學生最主要的就業(yè)方向就是監(jiān)獄人民警察。因此，我一定要對監(jiān)獄的警察工作有相當程度的了解，才能在今后的教學工作中結合實際確定教學內容和方法。
對于接下來的掛職鍛煉，我會抱著積極的心態(tài)，不畏艱苦，深入基層的監(jiān)獄工作，全面了解監(jiān)獄的實際情況以及對人才的需求，積極收集與我的教學和科研有關的案例素材。只有明確了監(jiān)獄崗位的需求，我們才能培養(yǎng)出同時具備理論知識和實踐技能的應用型人才，并通過不斷的調研及時調整培養(yǎng)方案，使自身和學院隨著時代的變化仍能不斷發(fā)展前進。
通過這些天的學習，我進一步明白了教師不是負責上課的“教書匠”，而是教書育人的工程師。大學正是價值觀形成的關鍵時期，作為一個教師首先要熱愛學生，關心學生的心理健康和學習進步，這不只是輔導員和學管干部的責任，而是每一個上課教師的職責。教師的一言一行都會成為學生模仿的對象，所謂“學高為師，身正為范”，做一名的合格的教師不僅要教好科學文化知識，還要幫助學生形成正確的價值觀，使學生成長成正直、誠實、善良的人，真正成為對社會有用的人。有些教師只顧在講臺上講課，不關心學生上課時的狀態(tài)，缺乏與學生的溝通和交流，這樣不負責任的上課方式只會導致師生雙方矛盾的加劇，浪費雙方的時間。而真正負責任的教師一定會關心學生的訴求，加強與學生的溝通，對學生適當?shù)膰栏褚螅源_保學生真正學到了知識和技能。
通過陳慶章教授和馮萌處長的教導，我學習到未來的課堂教學必須克服單一死板的教學方法，采取多樣靈活的教學方法，才能使課堂教學更有魅力，提高課堂效率。高質量的課堂要求教師既有既定教學目標，又能根據(jù)課堂實際情況進行教學，講解問題要精要，組織討論要實用。首先，上好一堂課的前提是要精心備課，在教學框架下盡可能地豐富教學內容，提高學生對知識的掌握和運用。其次，要珍惜課堂上的每一分鐘，用最精煉的語言使學生理解，并給其更多的時間思考和討論，關注學生學的效果，適當?shù)氖褂蒙眢w語言和手勢，調動學生的學習積極性。最后，要恰當?shù)氖褂枚嗝襟w，多媒體在培養(yǎng)學生的學習興趣、創(chuàng)新意識和實踐能力上，是極為有效的手段，但也要注意使用的“度”，從而達到最佳效果。
教學過程既是教師教育學生的過程，也是教師自我教育的過程，教師在教與學之間循環(huán)發(fā)展。只有通過連貫的、持續(xù)的學習來提高自己的專業(yè)知識和教學能力，對自己所教的學科有足夠的把握，才能增加課堂教學的魅力。我們要不斷學習專業(yè)知識、學習育人方法、學習教學技術，從書本中學、從網(wǎng)絡中學，做終身學習的楷模，并將所學知識充分應用于教學實踐。作為高職教師，我深切地感受到：必須樹立起終身學習的觀念，只有不斷地學習、更新觀念和知識，不斷地在實踐中總結經驗教訓，吸取他人之長來補自己之短，才能使自己更加有競爭力。
隨著教學實踐的增加，新問題、新矛盾也接連不斷的出現(xiàn)，要想自己成為一名真正合格的教師，要學的東西還很多，要走的路還很長。因此，我會抓住今后每一次學習提升自己的機會，多參加培訓和實踐鍛煉，加強自己接受新事物的能力，并且經常出國訪學，保持開放的心態(tài)，學習國外先進的方法和理念，取其精華，去其糟粕，不斷提升自己的能力。此次培訓使我收獲頗豐，也更堅定了我成為一名合格的人民教師、人民警察的決心。我一定會向著自己的目標不斷努力，腳踏實地，在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇九
寧波光明碼頭有限公司專派金星、蔣鐵偉等七位同志赴海南省海口參加交通部水運科學研究，培訓期間，來自交通運輸部水運司的皺斌副司長和交通部水運科學研究院的幾位博士分別對新港口設問，經過四天的培訓，七位同志深刻地了解了港口設施保安工作的重要性，拿到了交通部簽發(fā)的港口設施保安工作崗位證書，通過此次培訓讓我們對港口設施保安有了全面的認識和了解，以下便是此次培訓的重點。
通過此次培訓讓我們對港口設施保安有了全面的認識和了解。以下便是此次培訓的重點及通過培訓對我碼頭設施保安現(xiàn)狀提出的一點個人看法：
一、港口設施保安履約工作的重要意義。
美國9.11恐怖事件發(fā)生后，國際海事組織(imo)迅速行動起來，修訂《1974年國際海上人命安全公約》(solas)，增加了船舶和港口設施保安的內容，并制定了《國際船舶和港口設施保安規(guī)則》(isps)，于20**年12月在imo海上保安會議上通過，并于20**年7月1日正式生效。
我國是國際海事組織的a類理事國，我國政府一貫十分重視航運業(yè)和港口業(yè)的安全管理，積極認真地參與國際海事組織維護海上安全的活動，履行有關國際公約，并且支持國際社會在聯(lián)合國框架內，以聯(lián)合國和相關國際法準則為指導，采取果斷的集體行動，打擊一切形式的恐怖主義。
港口作為國家的重要基礎設施，在國民經濟和地區(qū)經濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。我國90%以上的外貿物資、90%的原油都是通過港口運輸?shù)?，我國對外開放港口是我國對外貿易的主渠道，是保護我國經濟安全和促進我國國民經濟良好發(fā)展的重要保障;同時港口又是交通運輸?shù)臉屑~，人員和物資的集散地，因此港口可能成為被攻擊的目標，也可能成為不法分子和違禁物品的通道，存在較大的潛在威脅。交通運輸部提出的我國港口設施保安履約工作的總體目標是：履行國際義務，創(chuàng)建平安港口，提供高效服務，促進和諧發(fā)展。
二、港口設施保安履約工作特點。
1、各級政府及有關部門和港航企業(yè)對我國經濟持續(xù)快速發(fā)展需要有良好的國際國內環(huán)境得以保證具有較高程度的共識，履約工作得到各有關方面的重視。通過幾年的實踐，形成了一套行之有效的運行體系和工作機制，較好地保證了我國港口設施保安履約工作進行。
2、改革開放以來，我國港口快速發(fā)展，港口設施的現(xiàn)代化程度不斷提高，為履約提供了較好的裝備條件。
3、我國港口一貫實行封閉式管理，港口設施保安條件較好。港口設施保安履約工作開展后，這些設施又進一步完善，使港口設施形成相對封閉的保安區(qū)域。
4、為了保障港口治安，我國數(shù)十年前在大型港口建立了一支隊伍，目前5000余人。在履約工作中，這支專業(yè)性很強的港口治安執(zhí)法隊伍直接參與日常的港口設施保安工作，有力地保證了港口設施保安工作的'開展。
5、各級交通、港口管理部門和港口企業(yè)十分重視港口的安全管理和安全生產，履約后，將履約工作與港口安全、港口治安管理相結合，形成了統(tǒng)一協(xié)調、相互促進的港口管理新機制。我國港口設施保安工作得到國際社會的認可，美國海岸警備隊到我國兩次考察后評價：“中國是世界港口設施保安履約工作開展得比較好的幾個國家之一”。
我公司碼頭港口設施保安工作面臨的問題。
因我公司碼頭屬于新建因此在碼頭設施保安方面存在著一定的問題：
1、對保安工作認識還不到位，不廣泛，對防恐、反恐緊迫性認識不足，因而缺乏足夠重視。
2、軟件相對薄弱，防范和處置恐怖活動的能力較差，演練、演習不夠規(guī)范和健全，履約工作開展不平衡。
3、港口設施內部相關培訓不夠。懂得港口設施保安知識太少，港口職工警惕性不高，防范意識不強，不利于履約工作的有效開展。
4、與海事、海關、邊檢、等部門的協(xié)調配合機制尚需進一步加強。
四、對我公司碼頭設施保安工作的建議。
通過此次培訓讓我們意識到碼頭設施保安工作的重要性，因此我建議在我公司建立保安工作領導小組，并通過以下五個方面對碼頭設施保安工作進行細分，使責任明確到人：
a部：負責港口設施保安日常管理、負責裝卸作業(yè)安全，具體如下：
(1)在保安工作領導小組的直接領導下，a部負責本港口設施的日常保安工作，實施及執(zhí)行保安計劃，預防或減少各類保安事件發(fā)生。
(2)代表公司，就港口設施保安工作，與各級交通(港口)主管部門、當?shù)赜嘘P執(zhí)法部門及協(xié)作單位建立和保持聯(lián)系，進行溝通與協(xié)商，并簽署有關保安協(xié)議。
(3)負責收集、甄別、上報保安信息，處置一般性保安事件，完成相應保安操作，負責保安宣傳。
(5)負責公司相關人員的保安知識與技能培訓。
(6)負責港口設施保安符合證書年度核驗準備工作。
(7)協(xié)助公司保安工作領導小組，制訂本港口設施保安工作發(fā)展規(guī)劃。
(8)負責電視監(jiān)控系統(tǒng)的使用。
(9)負責向貨代、船代宣講本港口設施履行solas公約的情況及保安工作的重要性，告知雙方的責任和義務，以取得他們的理解與配合。
(10)根據(jù)保安事件情況負責向應急指揮小組提出有關生產處理方案，并組織好全公司正常生產，以穩(wěn)定生產秩序，防止事態(tài)擴大。
(11)負責公司范圍內的保安事件和治安問題的前期處置。
(13)按照保安評估報告和保安計劃的有關要求，對存在的保安薄弱環(huán)節(jié)及缺陷，進行有效整改。
(14)做好港口設施保安訓練、演習。
b部：負責港口設施保安設備設施、供電設備設施、計算機網(wǎng)絡及通信系統(tǒng)設備設施的管理和修理，具體如下：
(1)負責港口設施保安設備設施、供電設備設施、計算機網(wǎng)絡及通信系統(tǒng)設備設施的維護、保養(yǎng)，確保其正常運行。
(2)負責港口設施各類應急物資的供應。
(3)負責港口設施警示標志等的日常養(yǎng)護維修、檢測及應急搶險、修復重建。
(4)當港口設施發(fā)生嚴重保安事件時，按照保安工作領導小組的指令，負責上述設備設施的搶險、搶修等工作。
(5)配合a部，按照保安評估報告和保安計劃的有關要求，針對上述設備設施存在的保安薄弱環(huán)節(jié)及缺陷，進行有效整改。
(7)在本港口設施制訂保安事件應急反應程序和采取應急措施的過程中，提供技術指導與支持。
(8)發(fā)現(xiàn)保安隱患或可疑情況后及時向港口設施保安主管或a部報告。
(9)配合a部，做好港口設施安全訓練、演習。
c部：負責現(xiàn)場保安工作的應急處置工作，具體如下：
(1)當港口設施發(fā)生嚴重保安事件時，負責對受傷人員的醫(yī)療救護。
(2)負責公司消防器材的管理，定期檢查，確保發(fā)生火災時的應急反應順利進行;開展防火教育，定期組織義務消防員進行消防知識的培訓學習，熟悉掌握各類滅火器材的性能，提高抗災害能力。
(3)負責碼頭裝卸作業(yè);利用裝卸信息管理控制系統(tǒng)，如實記錄相關業(yè)務數(shù)據(jù)，包括但不限于：船舶資料、貨代、船供情況等。d部：負責保安人員的日常管理工作，具體如下：
(1)負責港口設施出入口及進出通道的保安管理，對進出人員、車輛及貨物進行必要的檢查與控制。
(2)負責港口設施范圍內的保安巡邏及檢查。
(3)負責公司員工工作證或其他身份識別證件的登記、發(fā)放、年審、更換、收繳、核銷等工作，實行分類、分級管理，加強對證件的控制。
(4)做好公司員工的保安背景調查與保安培訓工作。
(5)負責對聘用保安人員進行保安背景調查。
(6)做好公司員工的人事檔案管理工作。
組織各類人員的安全培訓教育工作，(9)負責保安計劃文本的管理和授權使用，(10)配合公司保安工作領導小組及相關部門做好保安方面的后勤支援與保障工作，e部：負責保安費的征收、使用及上繳，(1)負責港口設施保安費的征收、上繳，(2)負責落實保安項目資金，監(jiān)督檢查保安資金的使用，(3)收集、上報保安信息，發(fā)現(xiàn)保安隱患或可疑情況后及時向港口設施保安主管或a部報告。
(7)協(xié)同a部，做好公司員工工作證或其他身份識別證件的登記、發(fā)放、年審、更換、收繳、核銷等工作，實行分類、分級管理，加強對證件的控制。
(8)協(xié)助a部，組織各類人員的安全培訓教育工作。
(9)負責保安計劃文本的管理和授權使用。
(10)配合公司保安工作領導小組及相關部門做好保安方面的后勤支援與保障工作。
e部：負責保安費的征收、使用及上繳，具體如下：
(1)負責港口設施保安費的征收、上繳。
(2)負責落實保安項目資金，監(jiān)督檢查保安資金的使用。
(3)收集、上報保安信息，發(fā)現(xiàn)保安隱患或可疑情況后及時向港口設施保安主管或a部報告。
(4)配合a部，做好港口設施保安訓練、演習。
通過本次培訓，讓我們深刻認識到港口設施保安工作的重要性，急迫性?；氐焦ぷ髦校獙⒈敬闻嘤査鶎W到的知識活學活用到本職工作中。切實落實港口設施保安工作，加強設施保安工作的進行。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十
2、精通口腔臨床技能操作
3、具有積極熱情的學習工作態(tài)度和良好的表達理解能力
2、口腔全科，或兼有正畸、種植等特長（要求有兩年以上實際病例）
3、熟練掌握一門外語，英語或日語或其他語種
4、工作能力及溝通能力強，能按規(guī)范處理各種事務
5、有親和力，有團隊合作精神
6、有高端外資口腔診所或海外工作經歷者優(yōu)先
7、目前招聘地點：上海、蘇州、無錫
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十一
4、把控本崗位的醫(yī)務質量及服務質量；
5、負責顧客病歷、檔案建立及管理；
6、協(xié)助本中心主任收集或整理相關的客戶信息、產品信息、價格信息等經營信息；
7、客戶發(fā)生醫(yī)療事故或其他重要問題時，負責及時處理，并向中心主任匯報；
8、協(xié)助中心主任處理本醫(yī)療組的醫(yī)療投訴；
10、指導咨詢師以提高業(yè)務技能，主動配合其它部門工作；
11、完成上級領導臨時交辦的其它工作。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十二
企業(yè)文化的了解使我們更進一步的找到自身價值觀與公司發(fā)展的契合點，業(yè)務知識的深入學習讓我們更快的了解公司架構、熟悉崗位工作，心中有所把握。
學而不思則罔，思而不學則殆；常思考，善總結，養(yǎng)成良好習慣，樹立團隊意識。研究表明，工作中70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。在日常的工作生活中，我們應時刻樹立卓越的工作理念和積極向上的工作心態(tài)；掌握高效的溝通技巧，合理的時間規(guī)劃，設定目標，提升工作效率。通過此次培訓沙龍，讓我們在業(yè)務知識，綜合能力等方面都有了一定提升！
“加油，加油！……”那一陣陣加油助威的吶喊聲仿佛還在教室上空回蕩。時光倒流，那天的我們還揣著期待與好奇，相見時是那樣的陌生而靦腆。破冰之旅讓我們消除心理障礙，勇于挑戰(zhàn)自我；小組活動讓我們發(fā)揮集體智慧，建立團隊意識；相見時難別亦難，緣份讓我們在此相識相知，感謝上天讓我在最美好的年華遇上了你們。我的伙伴們，從你們的身上，我感受到了積極向上、勇敢無畏新一代精神；領悟到了團隊協(xié)作的重要性；希望大家在回到自己的崗位中后，仍然能不忘初心，腳踏實地，不懈奮斗。
回望自己在本次培訓中，表現(xiàn)欠佳。主要是在課堂上不夠積極，缺乏自信。千里馬常有，而伯樂不常有。如果我一直保持著這種等待人來發(fā)掘的狀態(tài)，對我今后的發(fā)展是非常不利的。作為初入職場的新人，我應該敢于表現(xiàn)自我，敢于犯錯，從錯誤中汲取經驗；而不是畏首畏尾。這次培訓只是我未來生涯的起點，我應該深刻認識到自身的不足之處，并及時的加以改正。
離開了學校這個保護罩，走進紛繁復雜的社會。一切的一切，都是陌生的，都需要去認真學習，去用心面對。初入職場，作為一名新人，我們只有多聽、多看、多做、多學、少說，才能有所積淀、有所成長。在鐵塔我們所收獲的是一份生于此、長與此的夢想與事業(yè)。我們不僅要追求工作的優(yōu)秀成績，更要追求自身價值的無窮大，筑夢鐵塔！
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十三
20xx年8月根據(jù)縣衛(wèi)生局的部署，組織我鎮(zhèn)村醫(yī)進行集體培訓和輔導，取得了豐碩的成果，培訓情況現(xiàn)總結如下:。
一培訓基本情況：
鄉(xiāng)村醫(yī)生是農村一線的醫(yī)療衛(wèi)生工作者，群體特殊，責任重大，在培訓內容上，我院根據(jù)上級發(fā)放的影像教材，精心安排，指定專職醫(yī)師對村醫(yī)進行培訓，主要內容：國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范解讀，居民健康檔案和管理基本服務知識與技能，健康教育基本服務知識與技能，預防接種服務規(guī)范，兒童保健基本知識與技能，孕產婦保健基本服務知識與技能，老年人健康管理服務規(guī)范，慢性病管理基本服務知識與技能，重癥精神疾病管理服務規(guī)范，傳染病遇突發(fā)公共衛(wèi)生事件報道和處理，衛(wèi)生監(jiān)督于協(xié)管，電腦基本操作技能及信息化基本知識，很受廣大鄉(xiāng)醫(yī)的歡迎，在培訓形式上，不拘一格，例如，現(xiàn)場提問，現(xiàn)場演示，插入現(xiàn)實存在的問題及解答方案，開拓了鄉(xiāng)醫(yī)的知識面，在培訓期間，村醫(yī)們非常珍惜這次難得的學習機會，嚴格遵守培訓紀律，認真學習培訓內容，考勤率95%以上，培訓期間，大家就如何搞好農村的公共衛(wèi)生事業(yè)及進一步提高醫(yī)療技術水平暢所欲言，提出了許多切實可行的寶貴意見。
二培訓的初步成效：
1、進一步增強了村醫(yī)的責任感及使命感，通過培訓，廣大鄉(xiāng)醫(yī)紛紛表示認識到做好自身工作的重要性和現(xiàn)實的意義，感謝上級政府對村醫(yī)的重視。
2、提高了鄉(xiāng)醫(yī)的醫(yī)療和公共衛(wèi)生知識水平，培訓內容是村醫(yī)最急需的，最實用的，同時開闊了鄉(xiāng)醫(yī)的眼界，參加培訓的鄉(xiāng)醫(yī)普遍感覺收獲很大。
3、通過培訓增加了衛(wèi)生院與村醫(yī)的交流平臺，為進一步做好村醫(yī)的培訓工作積累了經驗。
三加強村醫(yī)培訓的幾點建議：
1、建立新農村鄉(xiāng)醫(yī)培訓的長效機制，切實搞好村醫(yī)培訓。2科學合理的安排培訓的時間和內容，從村醫(yī)的工作中最急需，最實用的內容入手，創(chuàng)新培訓形式，尊重村醫(yī)的意愿，合理安排培訓課程。
3、充分發(fā)揮村醫(yī)在公共衛(wèi)生事業(yè)中的重要作用，村醫(yī)不僅擔負著基層醫(yī)療工作重要責任，也是公共衛(wèi)生事業(yè)的一支重要力量，加強村醫(yī)的培訓和宣傳，讓其在做好醫(yī)療工作的同時，在為基層公共衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮更大的作用。20xx年我院將認真貫徹落實上級的要求，切實重視鄉(xiāng)醫(yī)的培訓工作，不斷提高我鄉(xiāng)鄉(xiāng)醫(yī)的醫(yī)療技術和有關公共衛(wèi)生的相關知識水平，培養(yǎng)具有綜合能力，適應基層公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的'鄉(xiāng)村醫(yī)生，為廣大農民群眾提供及時方便，質優(yōu)價廉，安全快捷的衛(wèi)生服務，滿足農村日益增長的基本醫(yī)療，預防，保健的需要。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十四
在山西煤炭中心醫(yī)院舉行的?山西省消化內鏡醫(yī)師在崗規(guī)范化培訓工程?，已開展近兩年，效果突出，得到了省、廳各級領導的肯定和支持,受到各地受訓醫(yī)院和受訓學員的贊揚和歡迎，自2009年7月，山西煤炭中心醫(yī)院消化內鏡中心被授予?中華醫(yī)學會消化內鏡專科醫(yī)師培訓中心山西省培訓基地?以來，在基地主任劉變英教授的精心組織下，在山西省衛(wèi)生廳、山西省醫(yī)學會等衛(wèi)生部門的大力支持下，山西煤炭中心醫(yī)院投入了大量的人力財力，使培訓基地的各項條件進一步改善。經過已結束的八期培訓工作，摸索出了較好的培訓路子，使培訓達到成系統(tǒng)、有規(guī)范、套路精、效果佳的地步，形成了醫(yī)療培訓的新方法。現(xiàn)將基地情況和培訓工程進展匯報如下：
一、山西開展在崗培訓工程的重要性和必要性山西省消化內鏡技術各地區(qū)水平發(fā)展不平衡，總體處于全國落后狀況。尤其是基層醫(yī)院的醫(yī)生，很少有機會去大醫(yī)院進修、學習，甚至由于經濟原因參加會議交流的人數(shù)都寥寥無幾。同時普通百姓生活水平不高，外出就醫(yī)困難，如何讓山西老百姓不出家門就能享受到正規(guī)化的先進醫(yī)療診治技術，一直是困擾我們的難題。山西是消化道腫瘤的高發(fā)地區(qū)，早期診斷及早期治療更具特殊意義，要想做到不漏診、不延誤早期病變，首先要對我們自己的醫(yī)生隊伍的診療技術進行規(guī)范化培訓。培訓工程旨在快速提高山西省消化內鏡技術和內鏡醫(yī)師的水平，從理念與認識上跟上全國先進水平，不斷滿足人民群眾日益增長的衛(wèi)生服務需求。?山西省消化內鏡醫(yī)師在崗規(guī)范化培訓工程?的實施，將成為實現(xiàn)這一目標的捷徑。
培訓工程旨在快速提高山西省消化內鏡技術和內鏡醫(yī)師的水平，縮短與全國先進水平的差距，滿足人民群眾日益增長的衛(wèi)生服務需求。?山西消化內鏡醫(yī)師在崗規(guī)范培訓工程?的啟動，將為實現(xiàn)這一目標，開辟內鏡水平提升的快捷途徑，也將有助于解決山西百姓?看病難，看病貴?這個問題。張建欣副省長和高國順廳長均高度贊揚了消化內鏡醫(yī)師在崗培訓工程的舉辦。張建欣副省長說：?山西省消化內鏡醫(yī)師在崗規(guī)范化培訓工程辦得非常好。好就好在辦這個班是為社會做貢獻。在醫(yī)療體制改革的關鍵時刻，圍繞廣大人民群眾的迫切要求，舉辦十幾期的培訓，以無償?shù)男问綄ξ覀兊纳鐣?、農村醫(yī)療、基層做貢獻，這是當前最需要的，也是我們醫(yī)療體制改革的一個方向。我們通過這種形式在重點學科專業(yè)方面發(fā)揮我們的特長，發(fā)揮我們的優(yōu)勢，免費培訓各個縣醫(yī)院的重點技術業(yè)務人員，這是非常好的事，我覺得這項工作可以說是功德無量的，這項工作是我們的方向，值得表揚，值得肯定，要給予表彰。我這次來就是以我的行動表示對這項工作的支持和肯定，全省的各級醫(yī)療機構要向他們學習，自覺地做好?？漆t(yī)師規(guī)范培訓和繼續(xù)教育這項工作。這一工程受到中華醫(yī)學會消化內鏡學分會領導的重視，同時給予基地非常大的關心和師資力量方面的幫助。
二、山西煤炭中心醫(yī)院承擔全省培訓任務的優(yōu)勢和實力山西煤炭醫(yī)院消化內鏡中心設備投資2000余萬元，占地800平方米，有8個檢查室，有目前國際上頂級水平的放大染色高級內鏡和附件配臵及各種電子內鏡30余條，設備檔次完全與國際水平接軌。是目前山西設施最全、規(guī)模最大、開展內鏡診療技術最多的消化內鏡微創(chuàng)診療中心?？赏瑫r進行電子放大染色胃鏡和結腸鏡、經鼻胃鏡、雙氣囊電子小腸鏡、膠囊內鏡、膽胰內鏡、超聲內鏡等檢查與治療。能開展b超引導下各種穿刺診療技術及x光引導下介入治療技術。內鏡設備的清洗消毒與國際接軌，全部采用機器自動清洗消毒，達到?終末消毒?標準。各種診療技術達到國內先進或領先水平，現(xiàn)開展特色內鏡微創(chuàng)診療技術40余項，其中20余項達國內先進水平。
學科帶頭人劉變英教授，山西煤炭中心醫(yī)院副院長，消化內科主任，主任醫(yī)師，碩士生導師，山西省消化內鏡專業(yè)委員會主任委員，山西省消化病專業(yè)委員會委員，中國醫(yī)師協(xié)會山西分會常務理事，中國醫(yī)師協(xié)會內鏡分會理事，山西省醫(yī)師協(xié)會內鏡分會副會長，山西省委聯(lián)系的高級醫(yī)療專家。2008年被中國醫(yī)師協(xié)會授予?恩德思?國際內鏡獎。曾榮獲?山西省十大杰出女職工?、?山西省五一勞動獎章?、?五一巾幗獎?、?全國三八紅旗手?等榮譽稱號，2010年榮獲?全國勞動模范?榮譽稱號。
培訓基地聘請了以中華醫(yī)學會消化內鏡學分會主任委員李兆申教授為首的15名全國著名消化內鏡專家為客座教授，在每期培訓中，還特邀至少1名全國著名消化內鏡專家授課并做操作演示。
山西煤炭中心醫(yī)院消化內鏡中心的其他主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、醫(yī)療骨干、護理骨干，不少人是國內及省內消化內鏡學術機構委員，多年從事消化內鏡工作，均在國內權威學術和醫(yī)療機構接受過系統(tǒng)培訓，積累了豐富的內鏡診療經驗，掌握了先進的理念和技術，完全勝任培訓教學和手把手技術指導工作。
鑒于我院具備系統(tǒng)培訓的條件，又被中華醫(yī)學會信任地授予培訓基地，我們感到我們有責任、有義務幫助基層醫(yī)院改變內鏡技術落后、操作不規(guī)范的狀況。同時，為了進一步落實衛(wèi)生部推進醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)改革發(fā)展，落實山西省衛(wèi)生廳?衛(wèi)生下鄉(xiāng)?和突出農村、社區(qū)兩個重點的精神，山西煤炭中心醫(yī)院特計劃培訓基地針對性地開展內鏡醫(yī)師規(guī)范化培訓工程。為保證基層醫(yī)院醫(yī)師能全部參加培訓，煤炭中心醫(yī)院決定實行全員免費培訓（免吃住、培訓費），僅此一項山西煤炭中心醫(yī)院將拿出50多萬元支持這一培訓工程。
三、開展培訓工作的基本情況和效果。
從2010年6月3日啟動以來，到目前已完成了八期培訓。培訓內容有《消化內鏡現(xiàn)狀與展望》、《消化內鏡技術在膽胰疾病診療中的應用》、《標準化胃鏡檢查方法》、《大腸pit分型及認識》、《單人結腸鏡操作及檢查方法》、《小腸疾病內鏡診療規(guī)范》、《早期胃癌的診治思路》、《超聲內鏡在消化疾病診治中的應用》、《超聲探頭的操作及應用》、《開展無痛內鏡注意事項與并發(fā)癥的預防》、《消化內鏡檢查及治療后并發(fā)癥及處理》、《消化內鏡患者術后管理》、《消化內鏡及其附件的清洗消毒》、《消化內鏡附件的使用和保養(yǎng)》、《消化內鏡中心的設計與管理》，共15個專題，并有操作演示、觀摩、手把手示教、討論等穿插進行。每期至少邀請1名國內著名消化內鏡專家進行授課、操作演示和手把手教學。前6期邀請了北京大學第一醫(yī)院的年衛(wèi)東教授，廣州南方醫(yī)科大學南方醫(yī)院的陳村龍教授、萬田謨教授，武漢華中科技大學協(xié)和醫(yī)院的劉俊教授，北京協(xié)和醫(yī)院楊愛明教授，首都醫(yī)科大學北京友誼醫(yī)院于中麟教授、張澍田教授，中科院腫瘤醫(yī)院王貴齊教授等指導。目前在近2年內已完成8期規(guī)范培訓，共完成培養(yǎng)學員291名，覆蓋了全省11個地市，90所醫(yī)院，其中醫(yī)師196名，護士55名；科主任39名，高級職稱51名，中級職稱69名，初級職稱91名。共講授專題講座15個（約2000多張幻燈片），教學演示病例194例，其中內鏡檢查183例，包括胃鏡檢查49例、腸鏡檢查37例、超聲內鏡檢查16例、膠囊內鏡檢查4例、超細胃鏡檢查3例、單氣囊小腸鏡檢查1例，雙氣囊小腸鏡檢查1例；內鏡治療83例，包括息肉切除27例、食管胃鏡靜脈曲張內鏡治療19例、ercp24例、esd3例、空腸營養(yǎng)管臵入術9例，以上采用無痛內鏡操作152例。每期培訓班有系統(tǒng)講義，結束后有畢業(yè)證書、獲繼續(xù)省教育學分10分，學習班合影照片，學員教員通訊冊。
為了保證培訓效果，每期教學結束后要求學員認真填寫反饋表，根據(jù)學員們的反饋意見及時了解對教學的反應及建議，教員不斷地及時地補充、完善、調整、改進教學計劃和教學內容。為了方便交流、會診，培訓班建立了學員qq網(wǎng)，也為觀察和了解培訓效果建立了途徑。對所培訓人員制定了3個月、半年到1年三個階段學員隨訪調查表，制定了考核項目：了解他們與過去同期比較開展了那些新技術、消化道腫瘤診斷率、早癌檢出率、特殊疾病的發(fā)現(xiàn)率和向上級醫(yī)院轉診率提高率等等，目前，培訓工程的具體效果正在總結和觀察中，考察的主要方面集中在單人腸鏡的開展情況、胃腸鏡的規(guī)范檢查（檢查部位的細致程度、是否按國際要求照像留資料、染色開展情況等）、早期癌的檢出率、內鏡新技術的開展、內鏡治療的開展等方面。使培訓工作有始有終，確實達到良好的效果。
培訓工程從啟動階段就得到了山西省衛(wèi)生廳、山西省醫(yī)學會的大力支持，相關領導專門召開會議特批山西省繼續(xù)教育最高學分。中華消化內鏡學會領導也多次給予指導。醫(yī)院領導高度重視，成立領導組，具體分工責任到人。學科帶頭人劉變英教授帶領消化科的同志們利用業(yè)余時間針對基層醫(yī)院、基層醫(yī)師的特點，制定詳細的教學計劃、教學大綱及講座題目，以消化內鏡基礎知識、各項技術規(guī)范操作及實際應用為主精心編制教材。為了保證教學質量，教員經過多次試講、修改后而定稿，并根據(jù)最新進展不斷補充新的內容。院辦、醫(yī)教處、信息中心的同志也加班加點，全力保障培訓工作的實施。培訓工程舉辦的前幾期，先后邀請了北京大大學第一醫(yī)院年衛(wèi)東教授、廣州南方大學南方醫(yī)院陳村龍教授、武漢同濟大學協(xié)和醫(yī)院劉俊教授，北京協(xié)和醫(yī)院楊愛明教授，北京友誼醫(yī)院于中麟教授、張澍田教授等進行重點教學講座和手把手操作演示。雖然是義務教學，但教師們每次都認真?zhèn)湔n，周到安排專家教授，精心挑選示教演示病例，耐心細致的講授每一個講座，解答每一個問題，保證每一次培訓班的教學質量。
培訓課程從基礎操作到新技術應用，如何標準做胃腸鏡，照相、染色放大、取檢、固定標本；如何發(fā)現(xiàn)早癌，發(fā)現(xiàn)早癌后的思路建立和診斷分析，如何合理選擇應用各項新技術，以及胰膽內鏡診斷治療、超聲內鏡等尖端技術的現(xiàn)狀和應用，內鏡規(guī)范消毒；以及內鏡基本操作手把手和新技術進展演示等，涉及到消化內鏡領域的各個層面，全面展現(xiàn)了消化內鏡領域的現(xiàn)狀、最新技術與進展。為基層醫(yī)院的醫(yī)生提供了一個很好的繼續(xù)教育、探討本學科發(fā)展方向、了解本學科新技術新進展情況的綜合平臺。在教學上，每期課程根據(jù)需要進行內容調整和更新，并編印成講義發(fā)給每位學員。
經過培訓，顯現(xiàn)出很好的效果。首先，使學員樹立了規(guī)范理念，大大提升了學員內鏡操作的規(guī)范性。其次，培訓內容和形式上的寬泛性和適應性使學員在心里接受上找到了好的感覺。第三，傳授新知識，新技術，新方法，開闊學員眼界、思維。有的學員已是操作過上千例病例的老手，但缺乏規(guī)范性，回去后馬上進行了糾正，使診療水平迅速提高一個檔次；有的學員回去后按培訓中學到的技術方法操作，能夠及時、準確的發(fā)現(xiàn)早期腫瘤，為患者診治贏得了寶貴時間。
培訓結束后，學員反映熱烈。很多學員寫了感謝信、詩匾、對聯(lián)贊揚培訓的舉行。一位在基層醫(yī)院從事多年內鏡專業(yè)的學員說：?在培訓班上不僅學會了與國際接軌的‘雙手變單手’操作技術，而且真正弄清了什么樣的操作是規(guī)范的，什么樣的操作是不規(guī)范的。?稱贊這樣的培訓是達到規(guī)范化的有效途徑。一位曾經在北京某大醫(yī)院進修過內鏡專業(yè)的學員，參加培訓后深有感觸地說；?這樣的培訓班不僅適合于從來沒有參加任何培訓的學員，同樣也適合于我這樣曾經在大醫(yī)院進修過的學員，能夠在為期一周的培訓中系統(tǒng)地全面地規(guī)范操作和更新知識，真是受益匪淺。?學員向煤炭中心醫(yī)院消化內鏡培訓基地贈送牌匾時寫道?規(guī)范培訓帶動山西內鏡工作進步，攜手合作促進三晉衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展?。廣大學員稱贊這種形式的培訓對基層醫(yī)院很實用，見效快，并希望有再次學習的機會。為延續(xù)效果，培訓基地建立了學員qq網(wǎng)互動平臺，將培訓延伸到網(wǎng)絡。學習班結束時發(fā)給每個學員結業(yè)證書和省級繼續(xù)教育學分10分。
多家媒體對?培訓工程?進行了報道，媒體認為煤炭中心醫(yī)院開展這一工程，是科技扶貧的范例，是為基層醫(yī)院做的實事，值得發(fā)揚廣大。
在各級政府部門和領導的關懷支持下，我們相信通過此項培訓工程，山西消化內鏡醫(yī)師的整體技術水平，特別是基層醫(yī)師水平將實現(xiàn)快速的提高，山西消化內鏡學科將實現(xiàn)一次新的飛躍發(fā)展。今后我們將不斷總結經驗，提高教學質量，不僅要辦好每一期培訓，而且計劃完成規(guī)范化培訓后，根據(jù)基層醫(yī)師的需求，陸續(xù)開辦消化內鏡初級班、提高班、專題治療班等，在2—3年內使山西消化內鏡技術有一個整體的大的提高，進一步有效提升城鄉(xiāng)居民的醫(yī)療保障質量，真正解決老百姓的看病就醫(yī)難題，為政府排憂解難，使山西老百姓不出縣、區(qū)就可以得到高水平的規(guī)范診治，把我省消化內鏡微創(chuàng)診療技術水平推向一個新的階段，早日達到國內先進水平，并與國際規(guī)范標準接軌。
培訓工程將秉承?普及全省，整體提升?的目的，按時、按期進行舉辦，并不斷總結經驗，把?培訓工程?越辦越好，為山西消化內鏡水平的提升進行不懈的努力，為山西的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)貢獻力量！
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十五
根據(jù)縣衛(wèi)生局以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生信息化水平為重點，結合我鎮(zhèn)實際，以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生計算機基礎知識、辦公軟件使用、村衛(wèi)生室信息管理軟件的使用等基本技能操作為目標，安排各行政村村醫(yī)積極開展上述培訓工作，并圓滿完成全部培訓任務，現(xiàn)將具體工作總結匯報如下：
一、培訓工作開展情況。
按照每行政村村衛(wèi)生室至少培訓一人的要求，我院積極制定培訓方案，合理的確定了培訓時間，自12月29日起，我院開展鄉(xiāng)村醫(yī)生信息化培訓工作，至1月3日全部完成培訓工作，全鎮(zhèn)共培訓鄉(xiāng)村醫(yī)生40人，圓滿完成培訓任務和目標。
二、主要做法。
（一）高度重視，積極準備。
為確保培訓質量，提高培訓成果，我院組織業(yè)務能力強、綜合素質較高的工作人員作為信息化培訓師資，積極參加縣衛(wèi)生局組織的鄉(xiāng)村醫(yī)生信息化培訓班，作為主要師資力量帶動業(yè)務骨干，廣泛提高村醫(yī)信息化水平。并成立相關組織，并指定專人負責，具體負責組織、協(xié)調工作，確保工作有條不紊順利開展。
（二）科學安排、精心組織、認真實施。
為突出培訓重點，完成培訓目標，在培訓內容方面，積極結合工作實際，將與日常工作密切聯(lián)系、迫切需要的`、今后工作急需掌握使用的相關信息化基本知識、操作技能作為培訓重點，擴大基礎知識及實用技能培訓。
（三）認真考核總結、確保培訓質量。
綜合考評制度，對全部村醫(yī)培訓進行日?？荚u和綜合考量。
三、取得成效。
通過此次培訓，開闊了鄉(xiāng)村醫(yī)生的眼界，搭建了交流平臺，增強了鄉(xiāng)村醫(yī)生的責任感和緊迫感，認識到自身工作的重要性和現(xiàn)實意義。通過學習基本的應用知識和操作技能，提高了廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生基本的信息化應用水平，提高了計算機操作、網(wǎng)絡使用能力，為村衛(wèi)生室信息化建設打下一定基礎。
四、培訓不足之處。
在此次培訓工作中，培訓時間短、培訓內容范圍有限；鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡結構跨度較大，接受能力參差不齊，年齡大的村醫(yī)學習接受能力較差等問題；在今后的培訓工作我們將吸取既往經驗，更好的組織完成培訓任務，積極推動農村衛(wèi)生工作順利開展。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十六
消化內鏡醫(yī)師培養(yǎng)以消化內鏡的診斷和治療能力訓練為主，以培養(yǎng)具有堅實雄厚的基礎理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識，能獨立從事消化內鏡診斷和治療的臨床高級專門人才為目的。要求完成培訓后的醫(yī)師達到以下能力：
1.全面系統(tǒng)掌握消化內鏡學、消化病學以及相關學科的理論知識。
2.必須具備將內鏡檢查結果輔以患者的臨床癥狀進行全面評價的能力。
3.必須熟知適應證、禁忌證，對個體的危險因素以及檢查利弊進行透徹分析。
4.能夠清晰地描述出內鏡檢查過程，并取得患者及其家屬的知情同意。
5.掌握內鏡的檢查方法。
6.掌握內鏡的結構、內鏡設備的技術特征以及輔助技術，包括活組織檢查、細胞學檢查、圖像攝影、內鏡治療方法等。
7.能夠正確識別、解釋內鏡檢查結果。
8.能夠對內鏡檢查結果和內鏡治療方法進行文字描述，并可與相關人員進行該方面的交流。
9.全面了解鎮(zhèn)靜劑/麻醉藥的藥理作用、藥代動力學特點和副作。
用。
10.能夠安全熟練地完成所授的操作。
二、培訓方案及考核。
1、新晉人員培養(yǎng)方式。
采取導師指導和集體指導相結合的原則。安排業(yè)務能力強、技術水平高、醫(yī)德醫(yī)風好、有較強責任心的副主任醫(yī)師以上人員擔任受訓醫(yī)師的指導教師。實行主任負責管理，導師負責指導、指導小組成員分工指導的培養(yǎng)制度。充分發(fā)揮導師的指導作用和學員學習與工作的主動性和積極性，強調培養(yǎng)自學能力和獨立工作能力，確保培養(yǎng)質量。
2、理論學習計劃安排。
每月由消化副主任醫(yī)師以上人員授課2學時，教材以《消化內鏡學2》為藍本結合當前內鏡進展論著論文等。
每月安排一次專題講座，2~3次臨床病例討論及所有人員參加的質控會議。
內鏡醫(yī)師必須保存好各種學習成績、培訓計劃、操作日志等，建立檔案，作為晉升等參考。
3、考核。
由科室組織“消化內鏡診療技術培訓及考核小組”組織，每年考核一次，對內鏡人員的培訓執(zhí)行情況、基地理論、專業(yè)知識、操作能力及其綜合分析檢查結果的能力、創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿?、思想品質及工作表現(xiàn)等進行嚴格的綜合審核和考試。
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十七
中國的服務業(yè)是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的新興產業(yè)，作為中國未來經濟的引擎必將迎來新的發(fā)展浪潮，而物業(yè)管理更是這個產業(yè)最值得推崇和發(fā)展的朝陽行業(yè)，它是適應市場經濟的一種先進管理模式。物業(yè)服務的質量直接關系到和諧社會的構建，更與物業(yè)公司的生存與發(fā)展息息相關。身處物管服務工作的我深知責任之重大，使命之艱巨！
12月16至20日，我萬分有幸地參加了十堰市物業(yè)培訓中心（十堰市合潤咨詢管理有限公司）組織的第十七期物業(yè)管理服務人員上崗培訓。五天緊張而又充實的學習，收獲頗豐。本期培訓主要由業(yè)內專家給我們講授了很實用的物業(yè)管理課程。由全國城建培訓中心特約培訓師李祥老師為我們分析了我國物管行業(yè)的現(xiàn)狀及遠大前景；國家一級注冊結構工程師兼十堰市招投標評審專家黃朝廣老師引導我們學習了房屋建筑、建筑實體的保養(yǎng)與修繕等本行業(yè)不可或缺的專業(yè)基礎知識；十堰市仲裁委員會李世軍部長講授了物業(yè)合同糾紛的案例分析及如何預防物業(yè)合同糾紛技巧與方法；這些課程內容讓本行業(yè)學員深感效用重大。課后還進行了相關知識的筆試，并由物管行業(yè)的專家組織大家到市內優(yōu)秀住宅小區(qū)觀摩學習。對于有志于物管行業(yè)的學員來說實在是一次非常難得的學習和交流機會。
尤其是國家心理咨詢師程梅老師，她以在物管行業(yè)的親身經歷和在咨詢服務行業(yè)的厚重積淀，從心理學的角度剖析了當下物管企業(yè)在為業(yè)主服務的過程中經歷的諸多疑難案例，激發(fā)學員進行探討，積極思考，從而得出切實有效的解決策略。
回顧本期學習，我對物業(yè)管理行業(yè)有了更深入的理解，現(xiàn)與大家分享：
物業(yè)管理是需要智慧的。物業(yè)從業(yè)人員要善于學習，樂于學習，給自己更多的歷練機會。對于不理解相關規(guī)定的業(yè)主，要詳盡解釋相關法律法規(guī)的要求。因此，物業(yè)管理者除了應具有服務意識、專業(yè)知識、經營頭腦、管理才能外，還必須具備相應的法律知識。這樣，既可以促進和保證物業(yè)管理運作的規(guī)范化，又可以防范管理經營中的風險和糾紛。另外，心理學、財務管理、公共管理等方面的知識也必不可少，“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，要在生活工作中必須樹立學習意識。
業(yè)主服務是需要貼心的。物管企業(yè)要達到優(yōu)質管理、精品服務的要求，裁判是業(yè)主、用戶，因此要明確業(yè)主在物業(yè)公司生存和發(fā)展中的重要性。要學會換位思考，把自己放在業(yè)主“朋友”的位置，急業(yè)主所急，想業(yè)主所想，千方百計為業(yè)主排憂解難，在服務中體現(xiàn)一個“貼心”。
投訴處理是需要持重的?！皹I(yè)主至上，服務第一”是物管服務的宗旨。業(yè)主不總是對的，但永遠是最重要的。要使業(yè)主滿意，除了提供高效優(yōu)質的服務外，還要正確的處理好業(yè)主的投訴。要有效地安撫好業(yè)主的心理，并及時妥善解決問題，化解矛盾。物業(yè)服務的對象是人，由于人的生活背景、行為方式、性格特點的不同，表現(xiàn)出對服務的需求不同。所以，業(yè)主的需求不可能得到完全一定的滿足。物業(yè)服務一方面要不斷地提高自身的服務品質，另一方面也要隨時準備接受業(yè)主的投訴。處理投訴要做到：耐心傾聽、不予爭辯；詳細記錄、確認投訴；認真對待、冷靜處理、及時處理。與業(yè)主之間的溝通是處理投訴的根本，諸多的投訴都將結束于有效的溝通。
通過本期培訓，我對物管行業(yè)有了較為全面系統(tǒng)的熟悉和認知。深知管理是科學，更是一門藝術。要做好物管工作，只是認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好，真正的路還長，我會一如既往做到更好。努力學習多方面的知識，積累經驗，任何時候都保持良好的心態(tài)。同時，我也期待著能有更多的培訓和歷練的機會，早日融入這個全新的充滿機遇和挑戰(zhàn)的行業(yè)中去！
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十八
醫(yī)學科研辦公室是在醫(yī)領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術委員會的辦事機構。其職責范圍如下：
一、科研課題管理。
1、緊緊圍繞保健院建設中的熱點，難點問題，制訂全院的科研規(guī)劃和實施計劃，提請院科研管理組織評議和確立院級課題，并檢查課題完成情況。
2、負責組織省級、市級課題的申報、立項、監(jiān)督實施及驗收工作。
3、指導各科室開展科研業(yè)務，組織不定期的重點科研項目聯(lián)合攻關。
二、學術活動管理。
1、負責籌備全院的理論研討會，確立主題，落實會址，組織論文征集、評審出版工作。
2、參與或協(xié)調院內定期、不定期的理論座談會、專題討論會、學術交流會。
3、積極組織或參與校外的學術交流活動，加強同院外有關方面的科研協(xié)作和聯(lián)絡工作。
4、負責處理院學術委員會的日常事務。
三、科研檔案管理。
1、建立健全院研人員科研成果檔案，對科研成果做到及時收集，整理歸檔，便于查閱利用，確保安全。
2、做好年度科研成果的統(tǒng)計、分類管理工作。
四、科研成果評獎管理。
1、認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。
2、積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。
五、科研經費管理。
1、協(xié)助院賬務部門做好科研經費的使用、管理。
2、做好一年一度的科研成果獎勵金的計算、發(fā)放工作。
3、做好高層科研成果隨時獎的的發(fā)放工作。
六、日常公務管理。
1、做好各種有關科研文件的簽收、傳閱、發(fā)放及處理工作。
2、負責處理好與其他部門的協(xié)作關系，作好日常事務工作。
七、其他方面。
科研辦公室是在院領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，科研辦公室主任崗位職責如下：
一、認真貫徹執(zhí)行黨的科研方針政策，具體實施領導和分管領導的決定，協(xié)助院領導制訂和落實全院科研規(guī)劃。
二、定期、不定期向院領導、分管領導請求匯報科研工作，提出意見和建議，爭取領導的支持。
三、召集主持本科室工作會議，做出各項工作安排，協(xié)調同其他部門的關系。
四、明確本科室工作人員崗位職責，作好思想政治工作，提高工作人員的政治、業(yè)務素質。
五、負責對各省、市區(qū)、科研工作的聯(lián)系工作。
六、做好省級、市級科研課題的申報、管理與鑒定工作。
七、組織參與各類研討會和科研成果評獎工作。
八、協(xié)助院財務部門作好科研經費的管理和合理使用。
九、負責院內相關學術活動的日常工作。
十、加強科研辦公室自身建設，負責提高本科室的創(chuàng)新、發(fā)展工作。
科研管理人員崗位職責。
一、科研檔案管理。
二、科研成果統(tǒng)計。
三、科研成果評獎及上報。
四、參與各項學術研討會的組織和籌備。
五、日常公務管理科研辦公室的工作規(guī)范。
科研辦公室是在在校領導和分管領導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術活動的辦事機構，其工作規(guī)范如下：
一、科研課題管理。
（一）緊緊圍繞建設保健院特色業(yè)務工作熱點、難點問題。制訂全院的科研規(guī)劃和實施計劃。
（二）提請專家組評議和確立院級課題立項，并督促檢查課題完成情況。
1、設立項目申請書，負責審查項目申請書填寫人的資格，填寫的內容是否規(guī)范、科學。
2、組織專家進行評審，確定項目立項。
3、項目立項后，與項目負責人簽訂《科研項目保密協(xié)議書》。
4、項目立項后，負責督促檢查項目的進展情況。
5、項目完成后，組織有關專家進行鑒定，鑒定通過者，予以結項。
（三）負責組織省級、市級課題的申報、立項、監(jiān)督實施及驗收工作。
1、組織專家慎重選題，由院領導審查確定。
2、按照省級、市社科科研管理部門的管理辦法要求，進行中申報資格的審查。進行申報。立項后，對課題進行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通過鑒定。
（四）指導各科室開展科研業(yè)務，組織不定期的重點科研項目聯(lián)合為關。
二、學術活動管理。
（一）負責籌備學術會工作。
（二）組織好一年一度的全院科研工作會議。對上一階段工作作出總結，并部署好下一步工作。
（三）參與或協(xié)調院內定期、不定期的學術座談會，專題討論會、學術交流會。
（四）積極組織或參與院外的學術交流活動，加強院內外有關方面的科研協(xié)作和聯(lián)絡工作。
（五）負責處理醫(yī)院學術活動的日常事務。
三、科研檔案管理。
（一）建立健全院科研人員科研成果檔案，檔案分類科學合理，便于查閱利用。對科研成果做到及時收集，整理歸檔，確保安全。
（二）做好年度科研成果的統(tǒng)計、分類管理工作。
1、設置科學合理的科研成果的統(tǒng)計表，下發(fā)到各處室。
2、根據(jù)各科室統(tǒng)計情況，分類整理，形成一套全院年度科研成果統(tǒng)計表。
3、歸檔。
四、科研成果評獎管理。
（一）認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。
1、擬定有關通知，下發(fā)到各科室，對申報評獎提出具體要求，包括設立的獎項，數(shù)量以及申報條件。
2、根據(jù)各申報科室申報的情況，提請專家組進行評議。
3、評議結果經院領導審核通過后，在全院會議上頒發(fā)。
（三）積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。
1、根據(jù)上級評審單位的有關精神，擬發(fā)通知到有科研的各科室。
2、各申報科室提出申報，將申報情況提請專家組評議。
3、
醫(yī)生崗位職責培訓總結篇十九
為貫徹落實《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》，加快農村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，進一步提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍整體素質，結合村衛(wèi)生室建設步伐，結合我鄉(xiāng)的實際情況，根據(jù)年初制定的培訓計劃，有計劃、有步驟地對全鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生進行分期例會培訓，切實提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的整體素質，增強農村衛(wèi)生所防備、保健、基本醫(yī)療服務能力?，F(xiàn)總結如下：
在每期培訓結束后組織考試，今月6人參加考試，全部及格，培訓合格率為100%。
通過培訓，大大提高了學員的知識水平，提高了應用較新診療技術手段的能力，使他們的知識得到了充實和更新，知識結構上了一個新臺階。
1、培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定的差距。
2、由于鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍的年齡、文化程度和知識結構參差不齊，所以在教學上針對性還不夠強。
總之，培訓取得的成功并不一定代表十全十美，我們將再接再勵，不斷地總結經驗，不斷地完善各項治理制度，不斷地提高培訓教學質量，為我縣的衛(wèi)生事業(yè)培養(yǎng)更多的適用人才。
防保組 20xx年12月20日