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公司員工保密協(xié)議書完整版篇一
隨著社會不斷地進(jìn)步，需要使用協(xié)議的場合越來越多，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的公司員工保密協(xié)議書，希望對大家有所幫助。
甲方：_________乙方：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：
1、保密范圍：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；
甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；
甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；
甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產(chǎn)；
銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
2、權(quán)利和義務(wù)：
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
協(xié)議
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3、違約責(zé)任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇；
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失；
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
4、協(xié)議期限：
聘用合同期內(nèi)；
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
公司員工保密協(xié)議書完整版篇二
乙方：____________
根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就保守甲方技術(shù)秘密及商業(yè)秘密等事項達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容
3、甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等;
4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。
二、保密范圍
2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)等;
3、乙方到甲方單位工作之前，甲方已有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等;
4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
7、乙方就職于涉密崗位的，甲方應(yīng)給予保密津貼。
四、保密期限
1、勞動合同期內(nèi);
2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);
3、競業(yè)限制期內(nèi)。
五、脫密期限
3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不得損害甲方利益。
六、保密津貼
1、乙方在甲方工作期間，乙方能保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣____________元;雙方協(xié)商一致，保密津貼可包含在工資總額中，不再另行發(fā)放。
2、乙方如能遵守第三項第5款約定的，則在勞動合同解除或終止當(dāng)日起2年內(nèi)，甲方向乙方按月支付保密津貼人民幣____________元。
3、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
七、違約責(zé)任
4、甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
日期：年月日
日期：年月日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇三
甲方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
乙方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
甲、乙雙方就建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，促進(jìn)乙方為甲方更快拓展市場，同時確保乙方利益神圣不可侵犯。為明確雙方責(zé)任，就雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，雙方特達(dá)成以下協(xié)議：
第一條、合作方式
甲方出資金人民幣_______元，占股______%；乙方出資金人民幣_______元，占股______%。
第二條、合作項目
1、項目名稱：_________________________________。
2、項目經(jīng)營范圍：_________________________________。
3、項目經(jīng)營地址：_________________________________。
第三條、合作期限
本協(xié)議有效期為______年______月______日至______年______月______日。
第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方提供專業(yè)人士（工程人員和技術(shù)人員）協(xié)助乙方洽談業(yè)務(wù)，包括客戶的售前、售中、售后服務(wù)。提供業(yè)務(wù)助理協(xié)助乙方開發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)客戶、整理相關(guān)資料，并及時匯報給乙方等。
2、甲方提供業(yè)務(wù)必備資料（營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、公司彩頁、樣品等）給乙方開發(fā)和維護(hù)客戶。
3、甲方愿意協(xié)同乙方和乙方開發(fā)的客戶辦理合同手續(xù)并簽訂合同；若乙方提供的客戶要求簽訂合同的同時辦理司法見證手續(xù)，費用由甲方和乙方開發(fā)的客戶各承擔(dān)一半。
4、甲方愿意陪同乙方到乙方開發(fā)的客戶處實地考察，甲方也愿意陪同乙方接受乙方開發(fā)的客戶代表到甲方工廠實地考察，兩項所產(chǎn)生的費用全部由甲方承擔(dān)。
5、甲方可以與乙方共同攻關(guān)客戶，但所有應(yīng)酬費由甲方支付。
6、甲方可以與乙方共同維護(hù)客戶，應(yīng)酬費全部由甲方支付。甲方應(yīng)在乙方知情、許可、陪同下與乙方共同維護(hù)乙方開發(fā)的客戶。甲方不能以任何理由將乙方客戶轉(zhuǎn)讓給同行業(yè)合作。
7、甲方每月提供一份乙方客戶確認(rèn)的對賬單及提成（含差價）款項清單給乙方。
8、甲方不得虛報、少報、漏報乙方開發(fā)的客戶所下的所有訂單，并及時、主動向乙方匯報相關(guān)進(jìn)度。
第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方引見或邀請客戶專業(yè)人士（工程人員和外發(fā)負(fù)責(zé)人）與甲方專業(yè)人士（工程人員和技術(shù)人員）洽談業(yè)務(wù)，說明客戶產(chǎn)品的品質(zhì)和技術(shù)要求、驗貨標(biāo)準(zhǔn)，交貨周期、付款方式等。
2、乙方提供圖紙或樣品給甲方報價、打樣，并確保圖紙或樣品的真實性、有效性、及時性。乙方主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)、維護(hù)自己開發(fā)的客戶，包括報價、送樣、送貨等，甲方協(xié)助乙方完成上述工作。
3、乙方可以以個人名義和甲方法人代表（公司董事長或總經(jīng)理）簽訂本協(xié)議。
4、乙方開發(fā)的客戶的所有報價單上的業(yè)務(wù)聯(lián)系人必須包含乙方姓氏，報價單上的簽名經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人審核后由乙方簽名。業(yè)務(wù)助理必須將報價單備份給乙方，同乙方客戶發(fā)送郵件時必須抄送一份給乙方。
5、乙方可以請求甲方一起向乙方開發(fā)的客戶催收貨款。
6、在合同期限內(nèi)，甲方在收到乙方客戶所下的所有訂單的每一筆貨款后____天之內(nèi)必須主動以書面形式通知乙方，并及時按約定分成給乙方。乙方可以隨時隨地監(jiān)督甲方與乙方客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系往來。
7、乙方在不損害甲方利益的前提下，可以以甲方辦事處的形式傳真和回傳報價單及接收和回傳訂單給自己開發(fā)的客戶，甲方加蓋公章后轉(zhuǎn)送或傳真給乙方，乙方再傳真或回傳給乙方開發(fā)的客戶。乙方可以以甲方公司名義接單，但名片可以自行設(shè)計，公司電話及傳真號碼可以是乙方自己的。
第六條、保密條款
雙方應(yīng)嚴(yán)格保守在合作過程中所了解的商業(yè)及技術(shù)機密，否則應(yīng)對因此而造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條、違約責(zé)任
1、任何一方有證據(jù)表明對方已經(jīng)、正在、或?qū)⒁`約，可以中止履行本協(xié)議，但應(yīng)及時通知對方。若對方繼續(xù)不履行、履行不當(dāng)或者違反本協(xié)議，該方可以解除本協(xié)議并要求對方賠償損失。
2、因不可抗力而無法承擔(dān)責(zé)任的一方，應(yīng)在不可抗力發(fā)生的____天之內(nèi)，及時通知另一方。雙方再商定相應(yīng)的解決方案并簽訂相關(guān)協(xié)議。
3、一方因不可抗力確實無法承擔(dān)責(zé)任，而造成損失的，不負(fù)賠償責(zé)任。本協(xié)議所稱的不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服并不能避免且對一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)、風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
4、乙方為甲方開發(fā)客戶，甲、乙雙方共同評估客戶，經(jīng)過甲方審核過的客戶，若客戶因經(jīng)濟狀況（含不可抗力因素）而不能收回的貨款，甲方有權(quán)要求乙方不能拿回相應(yīng)的分成款項，但乙方不承擔(dān)乙方客戶因此而造成的經(jīng)濟損失。
第八條、其他
1、本協(xié)議經(jīng)過甲、乙雙方的同意，任何一方不得隨意更改。如需更改，必須由雙方共同協(xié)商后簽字確認(rèn)。
2、本協(xié)議雙方授權(quán)代表簽字并蓋章，自簽訂日起生效。
3、本協(xié)議為一式____份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
甲方：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
簽約日期：________年_______月_______日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇四
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
代表：
地址：
電話：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分協(xié)商，就合作經(jīng)營服裝公司、明確合作各方的權(quán)利與責(zé)任事宜，特訂立以下協(xié)議條款共同執(zhí)行。
1、甲乙雙方合作設(shè)立_________服裝公司進(jìn)行服裝生產(chǎn)與銷售。
2、甲方投入人民幣_______元，占股_______%，乙方投入人民幣_______元，占股_______%。
3、服裝品牌為__________。
1、甲方主要負(fù)責(zé)服裝設(shè)計工作。
2、服裝款式設(shè)計由甲方負(fù)責(zé)，設(shè)計師工資由甲方承擔(dān)。
3、甲方提供設(shè)計師設(shè)計、打板及樣衣制作場地和必要設(shè)備。
4、甲方配備設(shè)計部相應(yīng)完善的管理體系。
5、甲方負(fù)責(zé)服裝生產(chǎn)面料和輔料的采購事宜。
1、乙方負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)管理。
2、乙方負(fù)責(zé)對外進(jìn)行服裝銷售與宣傳。
3、乙方負(fù)責(zé)招聘除設(shè)計人員外的工作人員。
合作期限為_______年，自本協(xié)議簽字生效之日算起。期滿后雙方如有繼續(xù)合作的愿望，以本協(xié)議為基礎(chǔ)重新簽訂協(xié)議。
1、公司所得利潤根據(jù)合作方所占的不同股權(quán)比例分成，其中甲方占股權(quán)分成_______%，乙方占股權(quán)分成_______%。
2、公司債務(wù)先由公司財產(chǎn)償還，公司財產(chǎn)不足清償時，以甲乙雙方的出資額為據(jù)，按出資比例承擔(dān)。
合作期間內(nèi)，如有一方違反本協(xié)議，則守約方有權(quán)取消與違約方的合作并追究違約方的一切經(jīng)濟法律責(zé)任。
1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
2、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
3、協(xié)議有效期內(nèi)，若雙方發(fā)生任何爭議，應(yīng)本著相互諒解、互惠互利的原則協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可向______方所在地人民法院訴訟。
甲方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
乙方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其他法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，出資人遵循自愿和協(xié)商一致原則，共同出資成立具有獨立法人資格的餐飲公司。
公司基本情況
1、公司名稱：_________________________________。
2、公司地址：_________________________________。
3、本公司為有限責(zé)任公司，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
4、公司經(jīng)營期限為_______年，自公司批準(zhǔn)登記之日起計算。
5、本公司為有限責(zé)任公司，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
投資資本及出資人
公司投資資本為________萬元人民幣，出資人出資額和所占注冊資本比例的基本情況為：
1、甲方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。
2、乙方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。
出資人的權(quán)利
1、出席股東會，按出資比例行使表決權(quán)。
2、選舉和被選舉為董事、監(jiān)視、執(zhí)行董事。
3、可查閱股東會記錄和公司財務(wù)會計報告。
4、按出資比例分取紅利。
5、按出資比例分取公司清算后為出資人可分配的資產(chǎn)。
6、按協(xié)議規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。
出資人的義務(wù)
1、承認(rèn)并遵守公司合作協(xié)議規(guī)定。
2、按時足額繳納認(rèn)繳的出資額。
3、公司依法成立后不得抽回資額。
4、以其出資額為限，對公司承擔(dān)責(zé)任。
5、保守公司內(nèi)部經(jīng)營方式及運營機密。
6、遵守法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。
出資核算
1、股東各方于《投資預(yù)算》制定后_______日內(nèi)，按投資比例繳納該預(yù)算之投資_______%金額至_______餐飲管理有限公司指定賬戶。
2、核算按當(dāng)月營業(yè)額，運營成本最終核算。
組織管理
1、公司最高權(quán)力機構(gòu)為股東會，股東會由全體出資人組成，為更好地經(jīng)營好本店，在與甲方互相協(xié)商的基礎(chǔ)上，就聘請甲方經(jīng)營人員管理本店。
2、董事、監(jiān)視的權(quán)力、義務(wù)、議事規(guī)則由公司協(xié)議規(guī)定。
1、公司依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的`規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度。
2、公司每月制作財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)審驗證：
（1）資產(chǎn)負(fù)債表。
（2）損益表。
（3）財務(wù)狀況表（有變動時提供）。
3、聘請其中一方股東作為日常經(jīng)營公里執(zhí)行董事，對酒店經(jīng)營成果進(jìn)行月度核算，并根據(jù)具體經(jīng)營業(yè)績情況，向各出資方每月固定發(fā)布經(jīng)營信息。
4、在經(jīng)營期間，若出現(xiàn)盈虧，均按出資比率共同承擔(dān)。
股東、股權(quán)
1、股東界時可以相互轉(zhuǎn)讓其部分或者全部出資。
2、股東向股東會以外成員轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半同意，股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征示同意，其他股東自接到通知之日起三十日內(nèi)未作答復(fù)，視為同意轉(zhuǎn)讓。若半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)讓股權(quán)購買，不購買時，視為同意。
3、經(jīng)股東會同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，替他股東有優(yōu)先購買權(quán)，兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定購買比例，協(xié)商不成時按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。
執(zhí)行董事職權(quán)
1、負(fù)責(zé)召集股東會，并向股東會議報告工作。
2、執(zhí)行股東會的決議。
3、審定公司的經(jīng)營計劃和投資方案、利潤分配方案、制定公司的年度 彌補虧損方案。
4、賦有酒店整體內(nèi)部管理和機構(gòu)設(shè)置權(quán)和招聘解聘權(quán)。
爭議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
其他
1、本協(xié)議由出資人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議經(jīng)全體合作人簽名、或蓋章后生效。
甲方代表簽字：（蓋章）
身份證號碼：
電 話：
乙方代表簽字：（蓋章）
身份證號碼：
電 話：
公司員工保密協(xié)議書完整版篇六
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守。以下是小編整理的公司員工手冊完整版，歡迎大家借鑒與參考!
一、為了規(guī)范公司考勤管理。
嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間。
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30——12：00。
下午14：30——18：30。
三、考勤規(guī)定。
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定。
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定。
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實行。
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。
一、目的。
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍。
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工。
三、工作時間。
1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00。
2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30。
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內(nèi)容。
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進(jìn)行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準(zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細(xì)則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);。
2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
1、考勤方式及工作時間。
1、考勤對象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！
2、考勤異常及曠工定義。
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。
特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。
3、關(guān)于補卡。
2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。
4、關(guān)于請假。
1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補假的產(chǎn)生；
5、劃重點：
1、所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況；
2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；
4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責(zé)機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。
最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設(shè)置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！
一、總則。
為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度。
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制。
公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法。
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。
(3)曠工。無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計及評價。
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第一節(jié)工作時間。
1、職能部門上班時間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。
第二節(jié)考勤規(guī)則。
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范。
一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?。
七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
第一章總則。
第一條：目的。
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則。
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則。
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則。
三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則。
四、優(yōu)化勞動配置的原則。
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)。
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)子公司實施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)。
第四條：薪酬構(gòu)成。
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資。
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類。
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。
第八條：津貼。
本制度中的津貼是指特殊崗位的.津貼和路救服務(wù)補貼等。
第九條：獎金。
公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。
第十條：福利。
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制。
第十一條：年薪制的釋義。
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍。
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義。
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績效年薪的釋義。
本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級設(shè)置不同的比例。
第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)。
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪。
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個月的試用期?？疾炱谑枪就ㄟ^內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動）員工設(shè)置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個月的延長考察期。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎。
職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計發(fā)基礎(chǔ)月薪，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。
試用期、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。
第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：
一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營責(zé)任書》所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)。
二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司《績效管理制度》和《經(jīng)營責(zé)任書》中約定的考核辦法實施考核，獲得75分（含）以上的為合格，75分以下的為不合格。
第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門負(fù)責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細(xì)則》規(guī)定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格。
第四章月薪制。
第二十一條：月薪制的釋義。
月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。
第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍。
子公司實行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、財務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。
第二十三條：提成月薪制人員范圍。
子公司實行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。
第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資只是計發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎(chǔ)工資（相對固定的部分，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱：基礎(chǔ)月薪）。
二、基礎(chǔ)績效工資（浮動部分，為基準(zhǔn)工資的20%）。
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成。
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等?；鶞?zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計發(fā)基數(shù)。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱基礎(chǔ)月薪。
二、基礎(chǔ)績效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。
基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。
二、提成績效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。
第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第二十七條：績效工資基數(shù)釋義。
本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資與提成績效工資之和。
第二十八條：應(yīng)發(fā)績效工資的計算：
本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細(xì)則》規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪。
公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。
第三十條：學(xué)徒工的薪酬。
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第三十一條：實習(xí)生的薪酬。
實習(xí)生在公司實習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。
第五章獎金。
第三十二條：獎金的種類。
公司設(shè)置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻(xiàn)獎和其他獎。
第三十三條：年度績效獎。
一、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。
二、獎金額度：以公司為單位，計提獎金總額，計提方法如下：
公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1、5、依總裁辦公會議提議，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。
公司年度績效獎應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績效（kpi）考核得分對應(yīng)的年度績效獎系數(shù)。
公司員工保密協(xié)議書完整版篇七
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成以下合作協(xié)議：
1、乙方作為酒店合作伙伴，接受酒店各類婚禮慶典、活動、宴席、團(tuán)拜儀式；致力以自身專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，與甲方一并在慶典、儀式上打造出成都有特色、有吸引力的風(fēng)格化的婚慶、慶典服務(wù)。
2、乙方打造有個性化的婚禮模式（如：草坪戶外婚禮，西式浪漫婚禮、各類特色主題婚禮等），在婚慶服務(wù)方面使甲方在行業(yè)中獲得良好口碑，從而吸引更多宴會客戶。
3、乙方作為甲方的婚慶合作單位，每場婚禮服務(wù)均協(xié)助甲方在婚禮上加強宣傳甲方酒店婚禮的優(yōu)點及特色，以便顯現(xiàn)甲方酒店的專業(yè)性。
1、本協(xié)議有效期暫定_____年，自雙方代表簽字之日起計算。
2、自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，雙方必須嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，如有單方違約，任何一方有權(quán)終止合同。
1、甲方為乙方提供足夠的經(jīng)營場所，電力設(shè)施及倉庫，用于存放閑置婚慶道具。
2、婚慶道具安裝完畢后，甲方酒店內(nèi)所有的慶典服務(wù)均由乙方承辦，如有特殊情況客戶不愿意聘用慶典公司，甲方須告知乙方，由乙方到酒店詳細(xì)洽談。
3、甲方保證乙方的婚慶道具及設(shè)備正常運行，在沒有婚慶公司人員到場的情況下負(fù)責(zé)設(shè)備的安全，如出現(xiàn)人為破壞、丟失甲方須在第一時間內(nèi)通知乙方，根據(jù)情況協(xié)商解決。
1、乙方在酒店安裝道具設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)范來施工，在施工時所造成的人員傷亡皆有乙方承擔(dān)；安裝施工過程中，乙方應(yīng)注意甲方酒店內(nèi)的布局，不得擅自破壞酒店設(shè)施，必要道具安裝需經(jīng)過酒店總負(fù)責(zé)人同意方可允許。乙方對甲方的硬件設(shè)施設(shè)備如有損壞，應(yīng)照價賠償。
2、乙方負(fù)責(zé)全部道具、設(shè)備的維修。維修費用均由乙方承擔(dān)。
3、乙方對所接慶典服務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)欺騙、欺詐消費者，做到誠實守信、明碼標(biāo)價。
4、每場婚慶慶典，乙方向甲方支付當(dāng)場婚慶總額的_____%作為合作費，合作費用在每場婚慶結(jié)束后由乙方支付給甲方，乙方不得無故拖欠支付費用，支付時間為婚宴結(jié)束的_____天內(nèi)。
合同期限內(nèi)，雙方必須嚴(yán)格履行各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。如乙方在服務(wù)活動中造成不良影響及嚴(yán)重后果者，或客戶對其服務(wù)評價普遍不滿者，甲方有權(quán)終止合同。
1、因地震、戰(zhàn)爭、大風(fēng)、暴雨、火災(zāi)等不可抗拒因素而造成的甲乙雙方的損失，雙方互不擔(dān)責(zé)。
2、合作期滿后雙方如果沒有異議可以續(xù)簽合同，如有一方不用同意繼續(xù)合作，本合同自行作廢。
3、本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，即簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
簽約日期：________年_______月_______日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇八
甲方（公司）：
乙方（勞動者）：
身份證號：
家庭住址：
甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關(guān)規(guī)定，就甲方的商業(yè)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：
2．乙方在合同期內(nèi)研發(fā)設(shè)計的設(shè)計成果；
3．甲方已有的設(shè)計成果和技術(shù)秘密；
4．甲方所有的技術(shù)資料；
5．乙方為甲方客戶服務(wù)時獲得的雖屬他方但甲方有保密義務(wù)的商業(yè)信息。
1．甲方的權(quán)利與義務(wù)
甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予乙方相應(yīng)的薪資、獎金及福利等待遇。
2．乙方的權(quán)利與義務(wù)
（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的設(shè)計研發(fā)，并將設(shè)計研發(fā)的所有資料交甲方保存。
（2）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。
（3）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
（4）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。
（6）乙方的保密義務(wù)不以甲方與乙方的勞動關(guān)系終止也終止。
1．無論何種原因從甲方離職，乙方均應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)的商業(yè)秘密信息，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。
2．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后二年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)內(nèi)工作；不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
3.在上述競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月向乙方支付元的經(jīng)濟補償。
4.不論乙方因何種原因從甲方離職，除甲方對外公開外，乙方均對本協(xié)議第一條約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；若乙方擅自泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)追究其民事及刑事責(zé)任。
1．乙方若違反此協(xié)議約定的保密義務(wù)，除甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，不給予任何經(jīng)濟補償，并取消及收回有關(guān)待遇外，乙方還應(yīng)向甲方支付30000元的違約金。如果約定的違約金不足以彌補甲方所受實際損失，甲方可以要求乙方再行賠償差額部分。
“實際損失”標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）實際損失為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
（2）依照前款計算方法難以計算的，實際損失以乙方因違約行為所獲得的全部利潤計算。
2.若乙方違反此協(xié)議約定的競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付元違約金；
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。
2．本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
年月日年月日
公司員工保密協(xié)議書范本
員工保密協(xié)議書
個人保密協(xié)議書
員工保密協(xié)議書內(nèi)容
公司員工客戶提成協(xié)議書
關(guān)于公司員工安全協(xié)議書
公司員工借調(diào)協(xié)議書
保密守則范文
保密工作簡報
公司員工保密協(xié)議書完整版篇九
為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的形象，公司應(yīng)如何制定一份完整版的員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關(guān)于公司員工守則完整版的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
1、忠誠。
——忠心者不被解雇。
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題;。
2、與上級分享你的想法;。
3、時刻維護(hù)公司的利益;。
4、琢磨為公司賺錢;。
2、敬業(yè)。
——每天比老板多做一小時。
隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;。
2、提供超出報酬的服務(wù)與努力;。
3、樂意為工作作出個人犧牲;。
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;。
5、重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。
3、自動自發(fā)。
——不要事事等人交代。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;。
2、主動分擔(dān)一些“分外”事;。
3、先做后說，給上司驚喜;。
4、學(xué)會毛遂自薦;。
5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;。
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
4、負(fù)責(zé)。
——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)。
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;。
2、把每一件小事都做好;。
3、言必信，行必果;。
4、錯就是錯，絕對不要找借口;。
5、讓問題的皮球至于你;。
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、注重效率。
——算算你的使用成本。
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?BR> 1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;。
2、心無旁騖，專心致志;。
3、量化、細(xì)化每天的工作;。
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;。
5、牢記優(yōu)先，要事第一;。
6、防止完美主義成為效率的大敵。
6、結(jié)果導(dǎo)向。
——咬定功能，不看苦勞。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;。
2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;。
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;。
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;。
5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
7、善于溝通。
——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;。
2、不說和說得過多都是一種錯;。
3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決;。
4、培養(yǎng)接受批評的情商;。
5、胸懷大局，既報喜也報憂;。
6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
8、合作。
——團(tuán)隊提前，自我退后。
團(tuán)隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團(tuán)隊，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊就無法運轉(zhuǎn)!
1、滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊;。
2、服從總體安排;。
3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;。
4、不做團(tuán)隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;。
5、多為別人、為團(tuán)隊考慮。
9、積極進(jìn)取。
——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐。
個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;。
2、不要總生氣，而要爭氣;。
3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;。
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;。
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;。
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
10、低調(diào)。
——才高不必自傲。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;。
2、克服“大材小用”的心理;。
3、不要擺架子耍資格;。
4、凡是人，皆須敬;。
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;。
6、成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。
11、節(jié)約。
——別把老板的錢不當(dāng)錢。
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信;。
2、不耍小聰明，不貪小便宜;。
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;。
4、珍惜工作的每一分鐘時間;。
5、每付出成本，都要力爭最大收益;。
6、記住：省下的，就是利潤!
12、感恩。
——想想是誰成就了今天的你。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;。
2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會;。
3、同事給了你工作中的配合;。
4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;。
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間。
6、批評者讓你不斷完善自我。
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種數(shù)據(jù)信息，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方數(shù)據(jù)資料秘密有關(guān)事項，制訂下列條款共同遵守：
風(fēng)險提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
保密信息指合同生效日前后，披露方披露給接收方的任何以及所有以口頭或書面，或以其他任何形式披露的數(shù)據(jù)，包括但不限于工藝、技術(shù)、設(shè)計、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價格、成本、備忘錄、預(yù)測和估計、報表、商業(yè)計劃、商業(yè)模式、公司決議。
風(fēng)險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的'約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
自本協(xié)議生效之日起，雙方的合作交流都要符合本協(xié)議的條款。
除非“透露方”通過書面通知明確說明本協(xié)議所涉及的x項秘密信息可以不用保密，接收方必須按照本協(xié)議所承擔(dān)的保密義務(wù)對在結(jié)束協(xié)議前收到的秘密信息進(jìn)行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期限的限制。
甲方要給乙方一定的保密費用。
3、如果乙方被政府部門、法院或其他有權(quán)部門要求提供保密信息，乙方應(yīng)立即向甲方予以通報，以便甲方能以保密為抗辯理由或取得保護(hù)措施。乙方應(yīng)用盡所有可行的措施來保護(hù)該保密信息。
風(fēng)險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
乙方若違反協(xié)議，非法持有、竊取、泄露或者以其他任何形式侵犯甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)要求對方照上述條款承擔(dān)違約責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的形式責(zé)任。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
年月日
乙方（簽字）：
年月日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十一
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密;
甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力;
甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免;
甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料;
甲方各級員工的個人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財產(chǎn);
銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
協(xié)議
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
聘用合同期內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
附件
補充合同
公司：_________(下稱“甲方”)
員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。
1、甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。
2、甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件， 并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。
3、 甲方在乙方離職時發(fā)放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內(nèi)。
4、“離職補償金”發(fā)放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
1、行業(yè)的相關(guān)公司。
2、可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。
3、可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司;
乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
甲方：_________(蓋章)
乙方：_________(簽名)
簽約時間：_________年_________月_________日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十二
轉(zhuǎn)讓方：（甲方）
住所：
受讓方：（乙方）
住所：
本合同由甲方與乙方就公司的股份轉(zhuǎn)讓事宜，于
__
年
__
月
__
日在訂立。
甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲方同意將持有公司
__
%的股份共元出資額，以
__
萬元轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意按此價格及金額購買上述股份。
2、乙方同意在本合同訂立十五日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付甲方所轉(zhuǎn)讓的股份。
1、甲方保證所轉(zhuǎn)讓給乙方的股份是甲方在公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權(quán)，甲方擁有完全的處分權(quán)。甲方保證對所轉(zhuǎn)讓的股份，沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責(zé)任，由甲方承擔(dān)。
2、甲方轉(zhuǎn)讓其股份后，其在公司原享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，隨股份轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)由乙方享有與承擔(dān)。
3、乙方承認(rèn)廣東有限公司章程，保證按章程規(guī)定履行義務(wù)和責(zé)任。
本公司經(jīng)工商行政管理機關(guān)同意并辦理股東變更登記后，乙方、即成為公司的股東，按出資比例及章程規(guī)定分享公司利潤與分擔(dān)虧損。
本公司規(guī)定的股份轉(zhuǎn)讓有關(guān)費用，包括：全部費用，由（雙方）承擔(dān)。
發(fā)生下列情況之一時，可變更或解除合同，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除合同。
1、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使本合同無法履行。
2、一方當(dāng)事人喪失實際履約能力。
3、由于一方或二方違約，嚴(yán)重影響了守約方的經(jīng)濟利益，使合同履行成為不必要。
4、因情況發(fā)生變化，經(jīng)過雙方協(xié)商同意變更或解除合同。
1、與本合同有效性、履行、違約及解除等有關(guān)爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。
2、如果協(xié)商不成，則任何一方均可申請仲裁或向人民法院起訴。
本合同經(jīng)公司股東會同意并由各方簽字后生效。
第八條本合同正本一式4份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報工商行政管理機關(guān)一份，公司存一份，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十三
甲方(出讓方)：
乙方(受讓方)：
甲方有意將其所屬的轉(zhuǎn)讓店面按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意按同樣的條件受讓。故此，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，雙方簽訂本協(xié)議。
1.經(jīng)甲、乙雙方約定，合同簽訂之日前所有債權(quán)、債務(wù)由甲方負(fù)責(zé)。
2.在本合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效時，當(dāng)事人可以依法向具有管轄權(quán)人民法院起訴。
4.一方違約給另一方造成直接經(jīng)濟損失，且違約方支付違約金的數(shù)額不足以補償對方的經(jīng)濟損失時，違約方應(yīng)償付另一方所受損失的差額部分。
5.本合同由甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
本合同共一頁，一式倆份，甲、乙雙方及委托的會員各執(zhí)一份;
甲方：
乙方：
________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十四
甲方：
乙方：
本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”)由下列雙方于20xx年xx月xx日在xx訂立：
以上公司單稱時為“一方”，合稱時為“雙方”。
鑒于，xx有限公司(以下簡稱目標(biāo)公司)是由轉(zhuǎn)讓方于20xx年xx月xx日投資成立的xxx，其注冊資本為xx萬，經(jīng)營期限為xx年。
鑒于，轉(zhuǎn)讓方有意將其擁有的占目標(biāo)公司100%的股權(quán)(以下簡稱目標(biāo)股權(quán))按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件轉(zhuǎn)讓給受讓方，受讓方愿意按同樣的條件受讓目標(biāo)股權(quán)。故此，雙方約定如下：
1.目標(biāo)公司：原公司法人承諾，轉(zhuǎn)讓前的債權(quán)債務(wù)均與受讓方無關(guān)，若產(chǎn)生轉(zhuǎn)讓目標(biāo)公司前的債權(quán)債務(wù)及發(fā)生的任何責(zé)任問題，必須由本人xxx承擔(dān)。
2.受讓方：受讓方權(quán)債務(wù)均與轉(zhuǎn)讓前的目標(biāo)公司無關(guān)。
1.轉(zhuǎn)讓方同意按本協(xié)議的條款和條件向受讓方轉(zhuǎn)讓目標(biāo)股權(quán)，受讓方同意按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件受讓目標(biāo)股權(quán)。
2.作為取得目標(biāo)股權(quán)的對價，受讓方將向轉(zhuǎn)讓方支付人民幣價款(以下簡稱轉(zhuǎn)讓價款)。
1.為保證本協(xié)議的順利履行，在本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后日內(nèi)，原公司法人將證件準(zhǔn)備齊全做公司年檢手續(xù)，年檢正常后法人變更我受讓方后，截止交易成功，受讓方一次性付給原公司法人xx元人民幣價款(以下簡稱轉(zhuǎn)讓價款)。
2.如果因轉(zhuǎn)讓方的原因?qū)е卤緟f(xié)議在簽字后日內(nèi)無法得到審批機構(gòu)的批準(zhǔn)或原法人無法配合受讓方做公司報檢手續(xù)以及必須移交的一切事務(wù)，此協(xié)議為作廢協(xié)議，無需付轉(zhuǎn)讓款xx。
3.條規(guī)定的內(nèi)容的約束，自生效日起，受讓方應(yīng)根據(jù)經(jīng)審批機關(guān)批準(zhǔn)的目標(biāo)公司的合資合同和章程，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
1.受讓方將承擔(dān)按本協(xié)議(標(biāo)的公司)，產(chǎn)生相關(guān)的年檢費用及手續(xù)費用均由受讓方承當(dāng)。
2.與目標(biāo)股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的登記費用由受讓方承擔(dān)。
本協(xié)議將提交審批機關(guān)批準(zhǔn)并自審批機關(guān)批準(zhǔn)之日生效(“生效日”)。
本協(xié)議的成立、生效與解釋均適用中華人民共和國法律。
與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議應(yīng)提交xx仲裁委員會并按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
1.雙方簽訂本協(xié)議后不可對本協(xié)議有任何修改。
2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，一方就另一方的任何違約或遲延履約而給予的延期，不得影響、損害或限制守約方在本協(xié)議項下及作為債權(quán)人根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)所擁有的任何權(quán)利，不得視為守約方放棄對違約方的違約行為進(jìn)行追究的權(quán)利，也不構(gòu)成守約方放棄對違約方今后類似的違約行為進(jìn)行追究的權(quán)利。
3.本協(xié)議構(gòu)成雙方有關(guān)本協(xié)議的主題事項所達(dá)成的全部協(xié)議和諒解，并取代雙方之間以前就該等事項達(dá)成的所有協(xié)議、諒解和安排。
4.雙方在履行本協(xié)議的過程中，應(yīng)遵守誠實信用的原則通力合作，以確保本協(xié)議的順利履行。對本協(xié)議未規(guī)定的事項，雙方應(yīng)通過善意協(xié)商公平合理的予以解決，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同正本一式二份，甲乙方雙方持各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十五
甲方（出讓方）：
乙方（受讓方）：
xx恒遠(yuǎn)教育科技有限公司（以下簡稱恒遠(yuǎn)教育）于20xx年注冊成立，注冊資本為人民幣300萬元，經(jīng)營期限為2.5年。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就公司轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成下述一致意見。依據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，簽訂本協(xié)議。
1、公司名稱：xx恒遠(yuǎn)教育科技有限公司
2、公司營業(yè)執(zhí)照注冊號： x
3、公司法定代表人：
4、公司地址：
5、公司組織機構(gòu)代碼證號：
6、公司稅務(wù)登記證號：
7、其他證件或物件：開戶許可證、機構(gòu)信用代碼證
本協(xié)議公司轉(zhuǎn)讓時如涉及員工的安置，經(jīng)甲、乙雙方約定，按如下方式處理：員工由乙方安置，甲方協(xié)助進(jìn)行協(xié)調(diào)。
1、甲方保證公司已通過本年度年檢，未被主管部門依法注銷或撤銷。
2、甲方保證對公司擁有合法所有權(quán)和處置權(quán)。
3、甲方承諾公司轉(zhuǎn)讓變更前20xx年3月15日之前的所有經(jīng)營稅費、員工工資等所有債務(wù)均由甲方承擔(dān)并已經(jīng)清償完畢，產(chǎn)生的收益仍歸甲方所有；20xx年3月15日之后產(chǎn)生的費用、員工工資等由乙方承擔(dān)，產(chǎn)生的所有收益均歸乙方所有。
4、甲方保證對所轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并不會遭受任何第三人的追償。
1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意以人民幣10000（壹萬）元的價格轉(zhuǎn)讓給乙方，并將位于西北新聞大廈a—9e+a—11d的租賃辦公室以合同價合計54180（伍萬肆仟壹佰捌拾）元轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方需向甲方支付的總費用為64180（陸萬肆仟壹佰捌拾）元，乙方分兩次支付，首次支付34180（叁萬肆仟壹佰捌拾）元，20xx年3月15日前支付。尾款30000（叁萬）元于20xx年4月15日之前支付。
2、20xx年3月16日——20xx年4月15日之間如因乙方原因?qū)е罗D(zhuǎn)讓取消，甲方概不退還首次支付的所有費用。
3、甲方應(yīng)積極配合乙方辦理公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證照的變更登記。甲方將上述證件及變更證件所需資料交予乙方辦理變更登記。若在變更期間需甲方提供或補交一些資料，甲方應(yīng)配合乙方辦理。
甲方與乙方簽訂本協(xié)議后，甲方原在公司享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，隨企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)由乙方享有和承擔(dān)，乙方即擁有恒遠(yuǎn)教育的所有權(quán)和處置權(quán)。甲乙雙方約定在簽訂本協(xié)議后可即可辦理相關(guān)交接手續(xù)。
經(jīng)甲乙雙方約定，如因本次轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的費用和稅費由乙方承擔(dān)。
1、在本協(xié)議履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效時，當(dāng)事人可以依法向公司所在地人民法院起訴。
2、如因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或乙方不履行協(xié)議的約定，則乙方無權(quán)要求返還首付款；如因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或甲方不履行協(xié)議的約定，甲方應(yīng)返還首付款。
當(dāng)發(fā)生下列情況之一時，可以變更、解除協(xié)議；
1、因情況發(fā)生變化，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并訂立了變更或解除協(xié)議，而且未因此損害國家和社會公共利益的。
2、由于不可抗力致使本協(xié)議的條款不能履行的。
3、由于一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)因故沒有履行協(xié)議，另一方予以認(rèn)同的。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十六
本協(xié)議由以下各方于20__年月日在中國河南省濮陽市簽訂。
甲方(轉(zhuǎn)讓方)：
注冊地址：;法定代表人：。
乙方(受讓方)：
注冊地址：;法定代表人：。
第二條轉(zhuǎn)讓內(nèi)容。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，現(xiàn)將甲方旗下小區(qū)電梯框架廣告業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方經(jīng)營。包括轉(zhuǎn)讓：
一、甲方在華府山水等(注)9家小區(qū)物業(yè)租賃的所有電梯使用權(quán)及相關(guān)的租賃合同，并保證在接下來的一年內(nèi)乙方不用支付場地租賃費用。
二、上述電梯內(nèi)218塊廣告框架的所有權(quán)。
三、218塊框架內(nèi)正在投放的廣告從月日開始至廣告投放結(jié)束時的剩余廣告款，共計元。
四、正于123傳媒有限公司下218塊框架內(nèi)的所有廣告客戶資料、聯(lián)系方式、結(jié)束時間等。
乙方應(yīng)于收到甲方所轉(zhuǎn)讓的上述所有之后三日內(nèi)，交付給甲方共計捌萬伍仟元80000元，受讓方已付款肆萬元(40000元)。
第三條違約責(zé)任。
1、本協(xié)議簽訂后，任何一方不履行本協(xié)議項下其應(yīng)履行的任何義務(wù)，均構(gòu)成違約，應(yīng)退還已付的肆萬元(40000元)、承擔(dān)轉(zhuǎn)讓金額10%、即人民幣捌仟伍佰元(8000元)違約金。
2、如轉(zhuǎn)讓方違約(在本協(xié)議簽定后受讓方正常履行本協(xié)議的情況下轉(zhuǎn)讓方擅自解除本協(xié)議)，則需賠償由此給受讓方造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的額的10%。全部經(jīng)濟損失包括已付款、由于此轉(zhuǎn)讓行為受讓方所支出的相關(guān)費用、由于此轉(zhuǎn)讓行為產(chǎn)生的誤工費、由于此轉(zhuǎn)讓行為造成受讓方的其他損失等。
3、如受讓方違約，轉(zhuǎn)讓方必須返還受讓方的已付款，而后受讓方需賠償由此給轉(zhuǎn)讓方造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的額的10%。全部經(jīng)濟損失包括由于此轉(zhuǎn)讓行為受讓方所支出的相關(guān)費用、由于此轉(zhuǎn)讓行為產(chǎn)生的誤工費、由于此轉(zhuǎn)讓行為造成受讓方的其他損失等。
第四條適用法律。
本協(xié)議的訂立、效力、解釋及履行均受中華人民共和國法律的管轄。
第五條爭議的解決。
凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與協(xié)議有關(guān)的一切爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商或調(diào)解解決，如果經(jīng)過協(xié)商或調(diào)解無效，則任何一方均可向本協(xié)議書簽屬地人民法院提起訴訟。
第六條協(xié)議的生效、終止及其它。
1.本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽署并加蓋公司公章后立即生效。
2.本協(xié)議任何條款的改動應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)各方友好協(xié)商，在達(dá)成協(xié)議時，由雙方或其授權(quán)代表進(jìn)行簽署并加蓋公司公章，改動部分應(yīng)是本協(xié)議的整體部分并與協(xié)議正文同樣有效。
3.本協(xié)議書以中文制作，一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
甲方公司(公章)乙方公司(公章)。
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十七
甲方、乙方就轉(zhuǎn)讓甲方公司，達(dá)成以下協(xié)議：
甲方須提供下面相關(guān)資料，積極配合乙方辦理公司相關(guān)事宜：
甲方所有股東要帶有效的身份證原件和本人親自到場，如因轉(zhuǎn)讓方股東身份證虛假、或者身份證照片和本人不符未辦理成功股權(quán)轉(zhuǎn)讓，無條件終止協(xié)議。在乙方去工商局辦理公司名稱、股權(quán)、法人變更時轉(zhuǎn)讓方應(yīng)積極配合。
1、甲方必須向乙方提供全部真實的一切資料，以供辦理上述事項。
2、甲方要提供國稅、地稅查稅務(wù)是否欠稅和有否發(fā)票，到基本開戶行查詢是否欠款，到中國銀行查詢是否已辦貸款卡等相關(guān)信息，如有貸款乙方可以無條件終止協(xié)議。
3、甲方配合乙方辦理工商營業(yè)執(zhí)照的法人、股權(quán)、公司名稱變更、國、地稅變更。
1、甲方保證公司已通過本年度年檢，未被主管部門依法注銷或撤銷。
2、甲方保證對公司擁有合法所有權(quán)和處置權(quán)，并出具公司股東大會股權(quán)轉(zhuǎn)讓決議原件作為本協(xié)議的附件。
3、甲方承諾公司轉(zhuǎn)讓變更前甘肅火炬商貿(mào)有限公司的所有經(jīng)營稅費、員工工資、社會保險、貨款等所有債權(quán)、債務(wù)均由甲方承擔(dān)并已經(jīng)清償完畢，公司變更完成后產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)由乙方承擔(dān)。
甲方承諾在其經(jīng)營期內(nèi)及因其經(jīng)營在后期產(chǎn)生的所有經(jīng)營稅費、員工工資、社會保險、貸款等所有債權(quán)債務(wù)、稅務(wù)問題均由甲方承擔(dān)并給予清償，公司變更后因乙方經(jīng)營產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)、稅務(wù)問題由乙方承擔(dān)。
4、甲方保證對所轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并不會遭受任何第三人的追償。
甲方應(yīng)交給乙方材料清單：
1.營業(yè)執(zhí)照正、副本原件
2.國稅正、副本原件
3.地稅正、副本原件
4.組織代碼證正、副本原件及ic卡
5.增值稅專用發(fā)票領(lǐng)購簿普通發(fā)票領(lǐng)購本以及金稅盤等
6.銀行開戶許可證原件、組織機構(gòu)信用代碼證原件
7.公司章程、驗資報告、房屋租賃協(xié)議
8.國地稅納稅申報稅系統(tǒng)、注冊碼、uk等
9.公章、財務(wù)章、協(xié)議章、發(fā)票專用章、人名章
11.一般納稅人資格證
12.貸款卡
13.法人身份證復(fù)印件、股東身份證復(fù)印件
注：本協(xié)議書一式兩份，雙方各持一份，簽名或簽章后生效，均具法律效力。
甲方：
乙方：
________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十八
甲方(出讓方)：
乙方(受讓方)：
陜西恒遠(yuǎn)教育科技有限公司(以下簡稱恒遠(yuǎn)教育)于20xx年注冊成立，注冊資本為人民幣300萬元，經(jīng)營期限為2.5年。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就公司轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成下述一致意見。依據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，簽訂本協(xié)議。
1、公司名稱：
2、公司營業(yè)執(zhí)照注冊號：
3、公司法定代表人：
4、公司地址：
5、公司組織機構(gòu)代碼證號：
6、公司稅務(wù)登記證號：
7、其他證件或物件：開戶許可證、機構(gòu)信用代碼證
本協(xié)議公司轉(zhuǎn)讓時如涉及員工的安置，經(jīng)甲、乙雙方約定，按如下方式處理：員工由乙方安置，甲方協(xié)助進(jìn)行協(xié)調(diào)。
1、甲方保證公司已通過本年度年檢，未被主管部門依法注銷或撤銷。
2、甲方保證對公司擁有合法所有權(quán)和處置權(quán)。
3、甲方承諾公司轉(zhuǎn)讓變更前20xx年3月15日之前的所有經(jīng)營稅費、員工工資等所有債務(wù)均由甲方承擔(dān)并已經(jīng)清償完畢，產(chǎn)生的收益仍歸甲方所有；20xx年3月15日之后產(chǎn)生的費用、員工工資等由乙方承擔(dān)，產(chǎn)生的所有收益均歸乙方所有。
4、甲方保證對所轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并不會遭受任何第三人的追償。
1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意以人民幣10000(壹萬)元的價格轉(zhuǎn)讓給乙方，并將位于西北新聞大廈a-9e+a-11d的租賃辦公室以合同價合計54180(伍萬肆仟壹佰捌拾)元轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方需向甲方支付的總費用為64180(陸萬肆仟壹佰捌拾)元，乙方分兩次支付，首次支付34180(叁萬肆仟壹佰捌拾)元，20xx年3月15日前支付。尾款30000(叁萬)元于20xx年4月15日之前支付。
2、20xx年3月16日——20xx年4月15日之間如因乙方原因?qū)е罗D(zhuǎn)讓取消，甲方概不退還首次支付的所有費用。
3、甲方應(yīng)積極配合乙方辦理公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證照的變更登記。甲方將上述證件及變更證件所需資料交予乙方辦理變更登記。若在變更期間需甲方提供或補交一些資料，甲方應(yīng)配合乙方辦理。
甲方與乙方簽訂本協(xié)議后，甲方原在公司享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，隨企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)由乙方享有和承擔(dān)，乙方即擁有恒遠(yuǎn)教育的所有權(quán)和處置權(quán)。甲乙雙方約定在簽訂本協(xié)議后可即可辦理相關(guān)交接手續(xù)。
經(jīng)甲乙雙方約定，如因本次轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的費用和稅費由乙方承擔(dān)。
1、在本協(xié)議履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效時，當(dāng)事人可以依法向公司所在地人民法院起訴。
2、如因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或乙方不履行協(xié)議的約定，則乙方無權(quán)要求返還首付款；如因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或甲方不履行協(xié)議的約定，甲方應(yīng)返還首付款。
當(dāng)發(fā)生下列情況之一時，可以變更、解除協(xié)議；
1、因情況發(fā)生變化，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并訂立了變更或解除協(xié)議，而且未因此損害國家和社會公共利益的。
2、由于不可抗力致使本協(xié)議的條款不能履行的。
3、由于一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)因故沒有履行協(xié)議，另一方予以認(rèn)同的。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇一
隨著社會不斷地進(jìn)步，需要使用協(xié)議的場合越來越多，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。一起來參考協(xié)議是怎么寫的吧，以下是小編為大家收集的公司員工保密協(xié)議書，希望對大家有所幫助。
甲方：_________乙方：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：
1、保密范圍：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；
甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號；
甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；
甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免；
甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料；
甲方各級員工的個人薪金收入情況；
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件；
甲方客戶的資料及財產(chǎn)；
銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
2、權(quán)利和義務(wù)：
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等；
協(xié)議
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
3、違約責(zé)任：
乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇；
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款；
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失；
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
4、協(xié)議期限：
聘用合同期內(nèi)；
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
代表人（簽字）：_________
________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
公司員工保密協(xié)議書完整版篇二
乙方：____________
根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就保守甲方技術(shù)秘密及商業(yè)秘密等事項達(dá)成如下協(xié)議：
一、保密內(nèi)容
3、甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料等;
4、甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。
二、保密范圍
2、乙方在勞動合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術(shù)等;
3、乙方到甲方單位工作之前，甲方已有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等;
4、乙方在勞動合同期內(nèi)甲方所擁有的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
6、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，禁止泄露甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
7、乙方就職于涉密崗位的，甲方應(yīng)給予保密津貼。
四、保密期限
1、勞動合同期內(nèi);
2、甲方的專利技術(shù)未被公眾知悉期內(nèi);
3、競業(yè)限制期內(nèi)。
五、脫密期限
3、勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不得損害甲方利益。
六、保密津貼
1、乙方在甲方工作期間，乙方能保守甲方技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的，甲方按月支付乙方保密津貼人民幣____________元;雙方協(xié)商一致，保密津貼可包含在工資總額中，不再另行發(fā)放。
2、乙方如能遵守第三項第5款約定的，則在勞動合同解除或終止當(dāng)日起2年內(nèi)，甲方向乙方按月支付保密津貼人民幣____________元。
3、乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
七、違約責(zé)任
4、甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)
日期：年月日
日期：年月日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇三
甲方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
乙方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
甲、乙雙方就建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系，促進(jìn)乙方為甲方更快拓展市場，同時確保乙方利益神圣不可侵犯。為明確雙方責(zé)任，就雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，雙方特達(dá)成以下協(xié)議：
第一條、合作方式
甲方出資金人民幣_______元，占股______%；乙方出資金人民幣_______元，占股______%。
第二條、合作項目
1、項目名稱：_________________________________。
2、項目經(jīng)營范圍：_________________________________。
3、項目經(jīng)營地址：_________________________________。
第三條、合作期限
本協(xié)議有效期為______年______月______日至______年______月______日。
第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方提供專業(yè)人士（工程人員和技術(shù)人員）協(xié)助乙方洽談業(yè)務(wù)，包括客戶的售前、售中、售后服務(wù)。提供業(yè)務(wù)助理協(xié)助乙方開發(fā)、跟進(jìn)、維護(hù)客戶、整理相關(guān)資料，并及時匯報給乙方等。
2、甲方提供業(yè)務(wù)必備資料（營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、公司彩頁、樣品等）給乙方開發(fā)和維護(hù)客戶。
3、甲方愿意協(xié)同乙方和乙方開發(fā)的客戶辦理合同手續(xù)并簽訂合同；若乙方提供的客戶要求簽訂合同的同時辦理司法見證手續(xù)，費用由甲方和乙方開發(fā)的客戶各承擔(dān)一半。
4、甲方愿意陪同乙方到乙方開發(fā)的客戶處實地考察，甲方也愿意陪同乙方接受乙方開發(fā)的客戶代表到甲方工廠實地考察，兩項所產(chǎn)生的費用全部由甲方承擔(dān)。
5、甲方可以與乙方共同攻關(guān)客戶，但所有應(yīng)酬費由甲方支付。
6、甲方可以與乙方共同維護(hù)客戶，應(yīng)酬費全部由甲方支付。甲方應(yīng)在乙方知情、許可、陪同下與乙方共同維護(hù)乙方開發(fā)的客戶。甲方不能以任何理由將乙方客戶轉(zhuǎn)讓給同行業(yè)合作。
7、甲方每月提供一份乙方客戶確認(rèn)的對賬單及提成（含差價）款項清單給乙方。
8、甲方不得虛報、少報、漏報乙方開發(fā)的客戶所下的所有訂單，并及時、主動向乙方匯報相關(guān)進(jìn)度。
第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方引見或邀請客戶專業(yè)人士（工程人員和外發(fā)負(fù)責(zé)人）與甲方專業(yè)人士（工程人員和技術(shù)人員）洽談業(yè)務(wù)，說明客戶產(chǎn)品的品質(zhì)和技術(shù)要求、驗貨標(biāo)準(zhǔn)，交貨周期、付款方式等。
2、乙方提供圖紙或樣品給甲方報價、打樣，并確保圖紙或樣品的真實性、有效性、及時性。乙方主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)、維護(hù)自己開發(fā)的客戶，包括報價、送樣、送貨等，甲方協(xié)助乙方完成上述工作。
3、乙方可以以個人名義和甲方法人代表（公司董事長或總經(jīng)理）簽訂本協(xié)議。
4、乙方開發(fā)的客戶的所有報價單上的業(yè)務(wù)聯(lián)系人必須包含乙方姓氏，報價單上的簽名經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人審核后由乙方簽名。業(yè)務(wù)助理必須將報價單備份給乙方，同乙方客戶發(fā)送郵件時必須抄送一份給乙方。
5、乙方可以請求甲方一起向乙方開發(fā)的客戶催收貨款。
6、在合同期限內(nèi)，甲方在收到乙方客戶所下的所有訂單的每一筆貨款后____天之內(nèi)必須主動以書面形式通知乙方，并及時按約定分成給乙方。乙方可以隨時隨地監(jiān)督甲方與乙方客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系往來。
7、乙方在不損害甲方利益的前提下，可以以甲方辦事處的形式傳真和回傳報價單及接收和回傳訂單給自己開發(fā)的客戶，甲方加蓋公章后轉(zhuǎn)送或傳真給乙方，乙方再傳真或回傳給乙方開發(fā)的客戶。乙方可以以甲方公司名義接單，但名片可以自行設(shè)計，公司電話及傳真號碼可以是乙方自己的。
第六條、保密條款
雙方應(yīng)嚴(yán)格保守在合作過程中所了解的商業(yè)及技術(shù)機密，否則應(yīng)對因此而造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條、違約責(zé)任
1、任何一方有證據(jù)表明對方已經(jīng)、正在、或?qū)⒁`約，可以中止履行本協(xié)議，但應(yīng)及時通知對方。若對方繼續(xù)不履行、履行不當(dāng)或者違反本協(xié)議，該方可以解除本協(xié)議并要求對方賠償損失。
2、因不可抗力而無法承擔(dān)責(zé)任的一方，應(yīng)在不可抗力發(fā)生的____天之內(nèi)，及時通知另一方。雙方再商定相應(yīng)的解決方案并簽訂相關(guān)協(xié)議。
3、一方因不可抗力確實無法承擔(dān)責(zé)任，而造成損失的，不負(fù)賠償責(zé)任。本協(xié)議所稱的不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服并不能避免且對一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)、風(fēng)暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。
4、乙方為甲方開發(fā)客戶，甲、乙雙方共同評估客戶，經(jīng)過甲方審核過的客戶，若客戶因經(jīng)濟狀況（含不可抗力因素）而不能收回的貨款，甲方有權(quán)要求乙方不能拿回相應(yīng)的分成款項，但乙方不承擔(dān)乙方客戶因此而造成的經(jīng)濟損失。
第八條、其他
1、本協(xié)議經(jīng)過甲、乙雙方的同意，任何一方不得隨意更改。如需更改，必須由雙方共同協(xié)商后簽字確認(rèn)。
2、本協(xié)議雙方授權(quán)代表簽字并蓋章，自簽訂日起生效。
3、本協(xié)議為一式____份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)____份，具有同等法律效力。
甲方：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
簽約日期：________年_______月_______日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇四
甲方：
代表：
地址：
電話：
乙方：
代表：
地址：
電話：
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上經(jīng)充分協(xié)商，就合作經(jīng)營服裝公司、明確合作各方的權(quán)利與責(zé)任事宜，特訂立以下協(xié)議條款共同執(zhí)行。
1、甲乙雙方合作設(shè)立_________服裝公司進(jìn)行服裝生產(chǎn)與銷售。
2、甲方投入人民幣_______元，占股_______%，乙方投入人民幣_______元，占股_______%。
3、服裝品牌為__________。
1、甲方主要負(fù)責(zé)服裝設(shè)計工作。
2、服裝款式設(shè)計由甲方負(fù)責(zé)，設(shè)計師工資由甲方承擔(dān)。
3、甲方提供設(shè)計師設(shè)計、打板及樣衣制作場地和必要設(shè)備。
4、甲方配備設(shè)計部相應(yīng)完善的管理體系。
5、甲方負(fù)責(zé)服裝生產(chǎn)面料和輔料的采購事宜。
1、乙方負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)管理。
2、乙方負(fù)責(zé)對外進(jìn)行服裝銷售與宣傳。
3、乙方負(fù)責(zé)招聘除設(shè)計人員外的工作人員。
合作期限為_______年，自本協(xié)議簽字生效之日算起。期滿后雙方如有繼續(xù)合作的愿望，以本協(xié)議為基礎(chǔ)重新簽訂協(xié)議。
1、公司所得利潤根據(jù)合作方所占的不同股權(quán)比例分成，其中甲方占股權(quán)分成_______%，乙方占股權(quán)分成_______%。
2、公司債務(wù)先由公司財產(chǎn)償還，公司財產(chǎn)不足清償時，以甲乙雙方的出資額為據(jù)，按出資比例承擔(dān)。
合作期間內(nèi)，如有一方違反本協(xié)議，則守約方有權(quán)取消與違約方的合作并追究違約方的一切經(jīng)濟法律責(zé)任。
1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
2、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份。
3、協(xié)議有效期內(nèi)，若雙方發(fā)生任何爭議，應(yīng)本著相互諒解、互惠互利的原則協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可向______方所在地人民法院訴訟。
甲方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
乙方（簽章）：
代表人（簽字）：
______年______月______日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇五
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國公司法》以及其他法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，出資人遵循自愿和協(xié)商一致原則，共同出資成立具有獨立法人資格的餐飲公司。
公司基本情況
1、公司名稱：_________________________________。
2、公司地址：_________________________________。
3、本公司為有限責(zé)任公司，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
4、公司經(jīng)營期限為_______年，自公司批準(zhǔn)登記之日起計算。
5、本公司為有限責(zé)任公司，公司以其全部資產(chǎn)對其債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
投資資本及出資人
公司投資資本為________萬元人民幣，出資人出資額和所占注冊資本比例的基本情況為：
1、甲方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。
2、乙方出資金額為_______萬元人民幣，占注冊資本比例_______。
出資人的權(quán)利
1、出席股東會，按出資比例行使表決權(quán)。
2、選舉和被選舉為董事、監(jiān)視、執(zhí)行董事。
3、可查閱股東會記錄和公司財務(wù)會計報告。
4、按出資比例分取紅利。
5、按出資比例分取公司清算后為出資人可分配的資產(chǎn)。
6、按協(xié)議規(guī)定轉(zhuǎn)讓出資。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。
出資人的義務(wù)
1、承認(rèn)并遵守公司合作協(xié)議規(guī)定。
2、按時足額繳納認(rèn)繳的出資額。
3、公司依法成立后不得抽回資額。
4、以其出資額為限，對公司承擔(dān)責(zé)任。
5、保守公司內(nèi)部經(jīng)營方式及運營機密。
6、遵守法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度。
出資核算
1、股東各方于《投資預(yù)算》制定后_______日內(nèi)，按投資比例繳納該預(yù)算之投資_______%金額至_______餐飲管理有限公司指定賬戶。
2、核算按當(dāng)月營業(yè)額，運營成本最終核算。
組織管理
1、公司最高權(quán)力機構(gòu)為股東會，股東會由全體出資人組成，為更好地經(jīng)營好本店，在與甲方互相協(xié)商的基礎(chǔ)上，就聘請甲方經(jīng)營人員管理本店。
2、董事、監(jiān)視的權(quán)力、義務(wù)、議事規(guī)則由公司協(xié)議規(guī)定。
1、公司依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的`規(guī)定建立本公司的財務(wù)、會計制度。
2、公司每月制作財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)審驗證：
（1）資產(chǎn)負(fù)債表。
（2）損益表。
（3）財務(wù)狀況表（有變動時提供）。
3、聘請其中一方股東作為日常經(jīng)營公里執(zhí)行董事，對酒店經(jīng)營成果進(jìn)行月度核算，并根據(jù)具體經(jīng)營業(yè)績情況，向各出資方每月固定發(fā)布經(jīng)營信息。
4、在經(jīng)營期間，若出現(xiàn)盈虧，均按出資比率共同承擔(dān)。
股東、股權(quán)
1、股東界時可以相互轉(zhuǎn)讓其部分或者全部出資。
2、股東向股東會以外成員轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過半同意，股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征示同意，其他股東自接到通知之日起三十日內(nèi)未作答復(fù)，視為同意轉(zhuǎn)讓。若半數(shù)股東不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當(dāng)將其轉(zhuǎn)讓股權(quán)購買，不購買時，視為同意。
3、經(jīng)股東會同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，替他股東有優(yōu)先購買權(quán)，兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定購買比例，協(xié)商不成時按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。
執(zhí)行董事職權(quán)
1、負(fù)責(zé)召集股東會，并向股東會議報告工作。
2、執(zhí)行股東會的決議。
3、審定公司的經(jīng)營計劃和投資方案、利潤分配方案、制定公司的年度 彌補虧損方案。
4、賦有酒店整體內(nèi)部管理和機構(gòu)設(shè)置權(quán)和招聘解聘權(quán)。
爭議解決
因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可向本合同簽約地人民法院提起訴訟。
其他
1、本協(xié)議由出資人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
2、本協(xié)議經(jīng)全體合作人簽名、或蓋章后生效。
甲方代表簽字：（蓋章）
身份證號碼：
電 話：
乙方代表簽字：（蓋章）
身份證號碼：
電 話：
公司員工保密協(xié)議書完整版篇六
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守。以下是小編整理的公司員工手冊完整版，歡迎大家借鑒與參考!
一、為了規(guī)范公司考勤管理。
嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。
二、工作時間。
周一至周六上班。
作息時間為：上午08：30——12：00。
下午14：30——18：30。
三、考勤規(guī)定。
1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。
2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。
3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn)，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。
4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。
5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。
6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。
四、請假規(guī)定。
1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。
2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，按曠工處理。
五、節(jié)假日規(guī)定。
1、公司辦公室人員每周日休息一天。
2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。
本規(guī)定自制定之日起實行。
第一條為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為，以使其認(rèn)真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。
第三條員工正常工作時間為上午9時至12時，下午1時至5時30分，每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時，由總經(jīng)理辦公室另行通知。
第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。
第八條員工辦理外出業(yè)務(wù)時，必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。
第九條員工外出工作前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎1/2，達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金。
一、目的。
為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。
二、適用范圍。
新疆多路建設(shè)工程有限公司全體員工。
三、工作時間。
1.夏令時，上班時間為10：00，10：10晨會，下班時間為20：00。
2.冬令時，上班時間為10：00，10：05晨會，下班時間為19：30。
考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準(zhǔn)備，早會后立即進(jìn)入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進(jìn)行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進(jìn)行扣分。
四、程序內(nèi)容。
1.、員工每天上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進(jìn)行考勤，聽到?“謝謝”后打卡成功：若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。
2、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準(zhǔn)，交辦公室備案，否則按缺勤處理。
3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導(dǎo)做好考勤記錄，否則按缺勤處理。
4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。
5、員工正常休息時間為每月4天。以先后順序為準(zhǔn)，如超過2人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導(dǎo)。
6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。
7、全勤獎：一個月無遲到，早退，請假，每人每月獎勵50元，以簽到和宣誓為準(zhǔn)。
8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。
五、遲到細(xì)則：
1、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡，10：10早會);。
2、遲到30分鐘以上，以早合時間為準(zhǔn)，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣5分紀(jì)律分即50元。
3、單月累計遲到超六6次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣10分紀(jì)律分即100元。
4、單月累計遲到超9次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
六、曠工處罰制度：
1、未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導(dǎo)原因，缺勤半天以上即視為曠工。
2、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達(dá)兩小時以上者，按曠工處理。
3、以上曠工行為按責(zé)任人當(dāng)月日雙倍工資處罰。
七、請假的相關(guān)規(guī)定制度：
1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進(jìn)行批準(zhǔn)，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準(zhǔn)假或縮短、暫緩請假。
2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天，月累計不得超過2天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當(dāng)月工資為準(zhǔn)。
八、病假的相關(guān)的規(guī)定制度：
病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準(zhǔn)。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2個工作日后移交考勤主管。
九、其他：
1、本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。
2、本制度未盡事宜按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、本制度自簽發(fā)之日起嚴(yán)格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認(rèn)真遵守。
1、考勤方式及工作時間。
1、考勤對象為上海公司全體員工。
2、原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋/人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。
3、職能部門上班時間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；
5、項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。
一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！
2、考勤異常及曠工定義。
1、遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工；
2、遲到早退：打卡遲到1秒也是遲到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！
3、曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時長在2小時以內(nèi)的計0.5日曠工，曠工時長超出2小時的計全天曠工。
特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。
3、關(guān)于補卡。
2、忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補卡申請或補卡申請未通過的`，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補卡哦。
4、關(guān)于請假。
1、所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補假的產(chǎn)生；
5、劃重點：
1、所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況；
2、人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請；
4、員工考勤周期內(nèi)遲到/早退/忘打卡共計3次免責(zé)機會，超出三次的部分，第4—6次，單次產(chǎn)生考勤異常扣款30元，第7次及以上，單次扣款50元。
5、連續(xù)曠工3天予以解除勞動合同處分。
最后的最后，如果實在是記不住打卡，那就在上下班時間設(shè)置兩個鬧鐘吧，動動小手，曠工沒有，豈不是美滋滋嘛！
一、總則。
為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度。
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制。
公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。
四、考勤范圍。
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。
五、考勤辦法。
1、采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。
3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、員工外勤需認(rèn)真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
7、每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。
8、考勤設(shè)置種類：
(1)遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
(2)早退。比預(yù)定下班時間早走。
(3)曠工。無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤。在外辦事。
(6)調(diào)休。
六、考勤統(tǒng)計及評價。
1、人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：
優(yōu)：85分以上;良：85～75分;中：75～65分;差：65分以下。
3、公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第一節(jié)工作時間。
1、職能部門上班時間：
5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。
10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。
3、公司聯(lián)營專柜員工，由于經(jīng)營需要派遣至零售賣場（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣場考勤管理規(guī)定，如違反賣場考勤管理規(guī)定致使公司被處罰或商場開除，公司將做出同等處理。
第二節(jié)考勤規(guī)則。
1、遲到、早退、曠工的界定。
上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不到或離開工作崗位者，即為曠工。
2、打卡規(guī)范。
一、公司總部員工實行上、下班打卡管理制度，各賣場（專柜）營業(yè)員須依照賣場營業(yè)時間正常上下班。
二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應(yīng)于每周一上午統(tǒng)一提交部門直接主管審核，并由本部門內(nèi)勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。
三、專賣店及各賣場人員的考勤由各部門指定考勤人員填寫考勤表并統(tǒng)計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫要求工整、規(guī)范。
四、各部門考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節(jié)假日可順延2個工作日交回人事行政部。
五、如員工上班時間遇遲到時，須打遲到卡，嚴(yán)禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。
六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準(zhǔn)，并在人事行政部備案后，不做考勤監(jiān)管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異?？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍?。
七、跨部門借調(diào)人員做短期工作支持的部門應(yīng)事先填寫《人員借調(diào)單》并作好相關(guān)人員的考勤記錄，被借調(diào)人員出勤在三天內(nèi)的，仍由原部門核算并承擔(dān)該員工的工資；三天以上的原則上由借調(diào)部門負(fù)責(zé)核算并承擔(dān)該員工的工資。
八、公司所有員工的考勤統(tǒng)一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門須配合執(zhí)行。
第一章總則。
第一條：目的。
為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作，建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機制，促進(jìn)公司實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。
第二條：原則。
公司堅持以下原則制定薪酬制度。
一、按勞分配為主的原則。
二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則。
三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應(yīng)的原則。
四、優(yōu)化勞動配置的原則。
五、公司員工的薪酬水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均水平。
第三條：職責(zé)。
一、集團(tuán)公司人力資源部是集團(tuán)員工薪酬管理主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂集團(tuán)公司薪酬管理制度和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)子公司實施集團(tuán)公司下發(fā)的薪酬管理制度；
（三）、檢查評估子公司執(zhí)行集團(tuán)公司薪酬管理制度情況；
（四）、事后審核子公司的《工資發(fā)放表》（附件一）和《工資發(fā)放匯總表》（附件二）；
（六）、核算并發(fā)放集團(tuán)公司員工工資；
（七）、受理員工薪酬投訴。
二、子公司辦以室是子公司員工薪酬管理的主管部門，主要職責(zé)有：
（一）、擬訂本公司薪酬管理制度實施細(xì)則和薪酬預(yù)算；
（二）、督促并指導(dǎo)本公司各部門實施薪酬管理制度；
（三）、核算并發(fā)放員工工資；
（五）、辦理集團(tuán)公司人力資源部布置的薪酬管理工作。
第二章薪酬結(jié)構(gòu)。
第四條：薪酬構(gòu)成。
公司員工的薪酬主要包括工資、獎金、福利三個方面，分類與構(gòu)成如下圖：
第五條：工資。
本公司員工工資按考核周期和計發(fā)方法不同分為年薪制工資和月薪制工資兩大種類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為基準(zhǔn)工資、提成工資、加班工資和津貼等若干部分。
第六條：基準(zhǔn)工資釋義與分類。
一、本制度所稱基準(zhǔn)工資是指公司為每個職位設(shè)置的若干個職等中分設(shè)的每個薪級，在某一考核周期內(nèi)不包括提成工資、加班工資和津貼的工資計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、基準(zhǔn)工資按考核周期和計發(fā)方法的不同分為年薪制工資中的基準(zhǔn)年薪和月薪制工資中的基準(zhǔn)月薪兩類，按構(gòu)成內(nèi)容和計發(fā)依據(jù)不同又分為相對固定應(yīng)發(fā)的基礎(chǔ)工資（基礎(chǔ)年薪或基礎(chǔ)月薪）和依個人績效考核情況上下浮動的績效工資（績效年薪、基礎(chǔ)績效工資）兩部分。
第七條：基準(zhǔn)提成工資釋義與構(gòu)成：
二、基準(zhǔn)提成工資分成應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)提成工資和依個人績效考核情況上下浮動的提成績效工資兩部分。
第八條：津貼。
本制度中的津貼是指特殊崗位的.津貼和路救服務(wù)補貼等。
第九條：獎金。
公司設(shè)置的獎金主要包括年終績效工資、超額利潤提成獎和突出貢獻(xiàn)獎三類。
第十條：福利。
公司設(shè)置的福利包括法定福利和其他福利兩部分。
第三章年薪制。
第十一條：年薪制的釋義。
年薪制是以年度為考核周期，把經(jīng)營管理者工資收入與經(jīng)營業(yè)績掛鉤的一種工資分配方式。
第十二條：年薪制員工范圍。
第十三條：年薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司年薪制員工工資構(gòu)成的內(nèi)容只包括基準(zhǔn)年薪、法定節(jié)假日加班工資和津帖，不參與提成工資分配。其中，基準(zhǔn)年薪分為基礎(chǔ)年薪和績效年薪兩部分。
第十四條：基礎(chǔ)年薪的釋義。
本制度所稱基礎(chǔ)年薪是按基準(zhǔn)年薪的一定比例折算出的、按月平均支付的工資，是年薪的預(yù)支部分。
第十五條：績效年薪的釋義。
本制度所稱績效年薪是基準(zhǔn)年薪減去基礎(chǔ)年薪后的剩余部分?？冃晷降膶嶋H支付金額，要根據(jù)年薪制員工個人年度績效得分來計算，具體計發(fā)辦法，按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》規(guī)定。
第十六條：基準(zhǔn)年薪與基礎(chǔ)年薪和績效年薪的構(gòu)成比例，依年薪制人員不同的經(jīng)營管理責(zé)任，按領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層級設(shè)置不同的比例。
第十七條：基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)。
基準(zhǔn)年薪標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的本集團(tuán)年薪制員工所有職位的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第十八條：年薪制員工試用期和考察期的月薪。
年薪制員工試用期是指公司為聘任在實行年薪制職位上任職的新員工設(shè)置的一至三個月的試用期?？疾炱谑枪就ㄟ^內(nèi)部招聘、選聘，為職位晉升（含從基準(zhǔn)年薪低檔職位向高檔職位調(diào)動）員工設(shè)置的一至三個月的考察期，還包括考察期滿經(jīng)考核不合格而再設(shè)置的一至三個月的延長考察期。
新員工在試用期間的月薪為其所任職位基準(zhǔn)年薪的十二分之一的百分之八十，不計發(fā)績效年薪和超額利潤提成獎。
職位晉升員工在考察期間和延長考察期間的薪酬維持晉升前職位標(biāo)準(zhǔn)不變。經(jīng)考核合格的，從考察期滿的次月起，按其新任職位的基礎(chǔ)年薪的十二分之一計發(fā)基礎(chǔ)月薪，計提績效年薪和計發(fā)超額利潤提成獎。
試用期、考察期的時間可依據(jù)聘用條件或任職需求作適當(dāng)調(diào)整，必須在任職前約定。
第十九條：子公司總經(jīng)理、主持工作的副總經(jīng)理在試用期或考察期內(nèi)的考核內(nèi)容和合格標(biāo)準(zhǔn)：
一、考核內(nèi)容。為被考核人所負(fù)責(zé)公司在試用或考察期間的公司績效。公司績效的考核指標(biāo)為該公司的《經(jīng)營責(zé)任書》所確定的，并分解在試用、考察期間應(yīng)實現(xiàn)的目標(biāo)。
二、合格標(biāo)準(zhǔn)。按集團(tuán)公司《績效管理制度》和《經(jīng)營責(zé)任書》中約定的考核辦法實施考核，獲得75分（含）以上的為合格，75分以下的為不合格。
第二十條：公司副職領(lǐng)導(dǎo)、總助、部門負(fù)責(zé)人（含副職，以下同）在試用期或考察期內(nèi)的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法。
按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細(xì)則》規(guī)定，對被考核人的新任職位實施考核，個人績效考核得分90分（含）以上的為合格，90分以下的為不合格。
第四章月薪制。
第二十一條：月薪制的釋義。
月薪制是以月度為考核周期，把員工的工資收入與個人月度績效掛鉤的一種工資分配方式。
本公司的月薪制又分為標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制兩種。
第二十二條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員范圍。
子公司實行標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的范圍為：辦公室（行政管理和后勤服務(wù)人員）、財務(wù)部、客戶服務(wù)部和配件部非年薪制員工，集團(tuán)公司總部非年薪制員工。
第二十三條：提成月薪制人員范圍。
子公司實行提成月薪制人員的范圍為：銷售部和售后服務(wù)部非年薪制員工。
第二十四條：標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工工資的構(gòu)成。
本公司標(biāo)準(zhǔn)月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、加班工資、津貼等，不參與提成工資分配?；鶞?zhǔn)工資只是計發(fā)基數(shù)，構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎(chǔ)工資（相對固定的部分，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱：基礎(chǔ)月薪）。
二、基礎(chǔ)績效工資（浮動部分，為基準(zhǔn)工資的20%）。
第二十五條：提成月薪制員工工資構(gòu)成。
本公司提成月薪制員工的月工資包括基準(zhǔn)工資、基準(zhǔn)提成工資、加班工資、津帖等?；鶞?zhǔn)工資和基準(zhǔn)提成工資只是計發(fā)基數(shù)。
基準(zhǔn)工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎(chǔ)工資，為基準(zhǔn)工資的80%，也稱基礎(chǔ)月薪。
二、基礎(chǔ)績效工資，為基準(zhǔn)工資的20%。
基準(zhǔn)提成工資的構(gòu)成內(nèi)容有以下兩個部分：
一、基礎(chǔ)提成工資，為基準(zhǔn)提成工資的80%。
二、提成績效工資，為基準(zhǔn)提成工資的20%。
第二十六條：月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)。
月基準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)是集團(tuán)公司制定的月薪制員工所有職位薪級的標(biāo)準(zhǔn)工資體系。
第二十七條：績效工資基數(shù)釋義。
本制度所稱績效工資基數(shù)是提成月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資與提成績效工資之和。
第二十八條：應(yīng)發(fā)績效工資的計算：
本制度所稱應(yīng)發(fā)績效工資數(shù)，是指按集團(tuán)公司《個人績效考核辦法》和子公司《個人績效考核實施細(xì)則》規(guī)定實施考核后，依據(jù)員工個人月度績效分?jǐn)?shù)所對應(yīng)的績效工資系數(shù)乘以標(biāo)準(zhǔn)月薪制人員的基礎(chǔ)績效工資數(shù)或提成月薪制人員的績效工資基數(shù)所得的工資數(shù)。
第二十九條：月薪制員工在試用期的月薪。
公司對通過招聘程序聘用在月薪制崗位上工作的新員工，可以依勞動合同法的規(guī)定設(shè)置試用期，試用期的月薪按其擬任職位職等薪級基準(zhǔn)工資的80%計發(fā)，試用期間不計發(fā)績效工資和超額利潤提成獎。
第三十條：學(xué)徒工的薪酬。
學(xué)徒工的薪酬按學(xué)徒協(xié)議規(guī)定支付。
第三十一條：實習(xí)生的薪酬。
實習(xí)生在公司實習(xí)期間的薪酬按集團(tuán)公司與學(xué)校簽訂的實習(xí)協(xié)議規(guī)定支付。
第五章獎金。
第三十二條：獎金的種類。
公司設(shè)置年度績效獎、超額利潤提成獎、突出貢獻(xiàn)獎和其他獎。
第三十三條：年度績效獎。
一、獎勵范圍：十二月份工資發(fā)放名冊中的月薪制（包括標(biāo)準(zhǔn)月薪制和提成月薪制）員工。
二、獎金額度：以公司為單位，計提獎金總額，計提方法如下：
公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額為：公司獎勵范圍內(nèi)員工十二月份的的基準(zhǔn)月薪乘以獎勵范圍內(nèi)員工在集團(tuán)公司及子公司本年度工作的月數(shù)除以12乘以倍數(shù)1、5、依總裁辦公會議提議，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以調(diào)整倍數(shù)。
公司年度績效獎應(yīng)發(fā)總額為：公司年度績效獎標(biāo)準(zhǔn)總額乘以公司績效（kpi）考核得分對應(yīng)的年度績效獎系數(shù)。
公司員工保密協(xié)議書完整版篇七
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成以下合作協(xié)議：
1、乙方作為酒店合作伙伴，接受酒店各類婚禮慶典、活動、宴席、團(tuán)拜儀式；致力以自身專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，與甲方一并在慶典、儀式上打造出成都有特色、有吸引力的風(fēng)格化的婚慶、慶典服務(wù)。
2、乙方打造有個性化的婚禮模式（如：草坪戶外婚禮，西式浪漫婚禮、各類特色主題婚禮等），在婚慶服務(wù)方面使甲方在行業(yè)中獲得良好口碑，從而吸引更多宴會客戶。
3、乙方作為甲方的婚慶合作單位，每場婚禮服務(wù)均協(xié)助甲方在婚禮上加強宣傳甲方酒店婚禮的優(yōu)點及特色，以便顯現(xiàn)甲方酒店的專業(yè)性。
1、本協(xié)議有效期暫定_____年，自雙方代表簽字之日起計算。
2、自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，雙方必須嚴(yán)格遵守合同規(guī)定，如有單方違約，任何一方有權(quán)終止合同。
1、甲方為乙方提供足夠的經(jīng)營場所，電力設(shè)施及倉庫，用于存放閑置婚慶道具。
2、婚慶道具安裝完畢后，甲方酒店內(nèi)所有的慶典服務(wù)均由乙方承辦，如有特殊情況客戶不愿意聘用慶典公司，甲方須告知乙方，由乙方到酒店詳細(xì)洽談。
3、甲方保證乙方的婚慶道具及設(shè)備正常運行，在沒有婚慶公司人員到場的情況下負(fù)責(zé)設(shè)備的安全，如出現(xiàn)人為破壞、丟失甲方須在第一時間內(nèi)通知乙方，根據(jù)情況協(xié)商解決。
1、乙方在酒店安裝道具設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)范來施工，在施工時所造成的人員傷亡皆有乙方承擔(dān)；安裝施工過程中，乙方應(yīng)注意甲方酒店內(nèi)的布局，不得擅自破壞酒店設(shè)施，必要道具安裝需經(jīng)過酒店總負(fù)責(zé)人同意方可允許。乙方對甲方的硬件設(shè)施設(shè)備如有損壞，應(yīng)照價賠償。
2、乙方負(fù)責(zé)全部道具、設(shè)備的維修。維修費用均由乙方承擔(dān)。
3、乙方對所接慶典服務(wù)，嚴(yán)謹(jǐn)欺騙、欺詐消費者，做到誠實守信、明碼標(biāo)價。
4、每場婚慶慶典，乙方向甲方支付當(dāng)場婚慶總額的_____%作為合作費，合作費用在每場婚慶結(jié)束后由乙方支付給甲方，乙方不得無故拖欠支付費用，支付時間為婚宴結(jié)束的_____天內(nèi)。
合同期限內(nèi)，雙方必須嚴(yán)格履行各自的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。如乙方在服務(wù)活動中造成不良影響及嚴(yán)重后果者，或客戶對其服務(wù)評價普遍不滿者，甲方有權(quán)終止合同。
1、因地震、戰(zhàn)爭、大風(fēng)、暴雨、火災(zāi)等不可抗拒因素而造成的甲乙雙方的損失，雙方互不擔(dān)責(zé)。
2、合作期滿后雙方如果沒有異議可以續(xù)簽合同，如有一方不用同意繼續(xù)合作，本合同自行作廢。
3、本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，即簽字、蓋章之日起生效。
甲方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方：
授權(quán)代表：
地址：
電話：
簽約日期：________年_______月_______日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇八
甲方（公司）：
乙方（勞動者）：
身份證號：
家庭住址：
甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關(guān)規(guī)定，就甲方的商業(yè)秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議，以茲雙方共同遵守：
2．乙方在合同期內(nèi)研發(fā)設(shè)計的設(shè)計成果；
3．甲方已有的設(shè)計成果和技術(shù)秘密；
4．甲方所有的技術(shù)資料；
5．乙方為甲方客戶服務(wù)時獲得的雖屬他方但甲方有保密義務(wù)的商業(yè)信息。
1．甲方的權(quán)利與義務(wù)
甲方為乙方的科研成果提供良好的應(yīng)用和生產(chǎn)條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予乙方相應(yīng)的薪資、獎金及福利等待遇。
2．乙方的權(quán)利與義務(wù)
（1）乙方必須按甲方的要求從事項目的設(shè)計研發(fā)，并將設(shè)計研發(fā)的所有資料交甲方保存。
（2）乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密。
（3）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
（4）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得接受與甲方存在競爭或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。
（6）乙方的保密義務(wù)不以甲方與乙方的勞動關(guān)系終止也終止。
1．無論何種原因從甲方離職，乙方均應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開發(fā)中技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對的財產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)的商業(yè)秘密信息，也不得將其以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。
2．不論因何種原因從甲方離職，乙方在離職后二年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他企業(yè)內(nèi)工作；不得自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
3.在上述競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月向乙方支付元的經(jīng)濟補償。
4.不論乙方因何種原因從甲方離職，除甲方對外公開外，乙方均對本協(xié)議第一條約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；若乙方擅自泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)追究其民事及刑事責(zé)任。
1．乙方若違反此協(xié)議約定的保密義務(wù)，除甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，不給予任何經(jīng)濟補償，并取消及收回有關(guān)待遇外，乙方還應(yīng)向甲方支付30000元的違約金。如果約定的違約金不足以彌補甲方所受實際損失，甲方可以要求乙方再行賠償差額部分。
“實際損失”標(biāo)準(zhǔn)為：
（1）實際損失為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導(dǎo)致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
（2）依照前款計算方法難以計算的，實際損失以乙方因違約行為所獲得的全部利潤計算。
2.若乙方違反此協(xié)議約定的競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付元違約金；
因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無法協(xié)商解決，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1．本協(xié)議經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效。
2．本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
法定代表人：
年月日年月日
公司員工保密協(xié)議書范本
員工保密協(xié)議書
個人保密協(xié)議書
員工保密協(xié)議書內(nèi)容
公司員工客戶提成協(xié)議書
關(guān)于公司員工安全協(xié)議書
公司員工借調(diào)協(xié)議書
保密守則范文
保密工作簡報
公司員工保密協(xié)議書完整版篇九
為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的形象，公司應(yīng)如何制定一份完整版的員工守則呢?下面本站小編給大家介紹關(guān)于公司員工守則完整版的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
1、忠誠。
——忠心者不被解雇。
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。
1、站在老板的立場上思考問題;。
2、與上級分享你的想法;。
3、時刻維護(hù)公司的利益;。
4、琢磨為公司賺錢;。
2、敬業(yè)。
——每天比老板多做一小時。
隨著社會進(jìn)步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。
1、工作的目的不僅僅在于報酬;。
2、提供超出報酬的服務(wù)與努力;。
3、樂意為工作作出個人犧牲;。
4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;。
5、重視工作中的每一個細(xì)節(jié)。
3、自動自發(fā)。
——不要事事等人交代。
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受老板歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;。
2、主動分擔(dān)一些“分外”事;。
3、先做后說，給上司驚喜;。
4、學(xué)會毛遂自薦;。
5、高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步;。
6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。
4、負(fù)責(zé)。
——絕對沒有借口，保證完成任務(wù)。
用于承擔(dān)責(zé)任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責(zé)任的核心在于責(zé)任心;。
2、把每一件小事都做好;。
3、言必信，行必果;。
4、錯就是錯，絕對不要找借口;。
5、讓問題的皮球至于你;。
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
5、注重效率。
——算算你的使用成本。
高效的工作習(xí)慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐摹?BR> 1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;。
2、心無旁騖，專心致志;。
3、量化、細(xì)化每天的工作;。
4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;。
5、牢記優(yōu)先，要事第一;。
6、防止完美主義成為效率的大敵。
6、結(jié)果導(dǎo)向。
——咬定功能，不看苦勞。
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;。
2、辦法永遠(yuǎn)要比問題多;。
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;。
4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;。
5、把任務(wù)完成得超出預(yù)期。
7、善于溝通。
——當(dāng)面開口，當(dāng)場解決。
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進(jìn)步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實現(xiàn)自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;。
2、不說和說得過多都是一種錯;。
3、帶著方案去提問題，當(dāng)面溝通，當(dāng)場解決;。
4、培養(yǎng)接受批評的情商;。
5、胸懷大局，既報喜也報憂;。
6、內(nèi)部可以有矛盾，對外一定要一致。
8、合作。
——團(tuán)隊提前，自我退后。
團(tuán)隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團(tuán)隊，公司決不會讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個，團(tuán)隊就無法運轉(zhuǎn)!
1、滴水融入大海，個人融入團(tuán)隊;。
2、服從總體安排;。
3、遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;。
4、不做團(tuán)隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;。
5、多為別人、為團(tuán)隊考慮。
9、積極進(jìn)取。
——永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐。
個人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著放棄，意味著出局!
1、以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;。
2、不要總生氣，而要爭氣;。
3、不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;。
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;。
5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;。
6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。
10、低調(diào)。
——才高不必自傲。
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;。
2、克服“大材小用”的心理;。
3、不要擺架子耍資格;。
4、凡是人，皆須敬;。
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;。
6、成績只是開始，榮譽當(dāng)作動力。
11、節(jié)約。
——別把老板的錢不當(dāng)錢。
節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、報銷賬目，一定要誠信;。
2、不耍小聰明，不貪小便宜;。
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;。
4、珍惜工作的每一分鐘時間;。
5、每付出成本，都要力爭最大收益;。
6、記住：省下的，就是利潤!
12、感恩。
——想想是誰成就了今天的你。
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。
1、老板給了你飯碗;。
2、工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習(xí)、成長的機會;。
3、同事給了你工作中的配合;。
4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;。
5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間。
6、批評者讓你不斷完善自我。
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十
甲方：
法定代表人：
乙方：
身份證號：
鑒于乙方在甲方任職，并將在任職期間獲得甲方的各種數(shù)據(jù)信息，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方數(shù)據(jù)資料秘密有關(guān)事項，制訂下列條款共同遵守：
風(fēng)險提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應(yīng)注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利——勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
保密信息指合同生效日前后，披露方披露給接收方的任何以及所有以口頭或書面，或以其他任何形式披露的數(shù)據(jù)，包括但不限于工藝、技術(shù)、設(shè)計、圖紙、工程、工藝流程、硬件配置信息、客戶名單、合同、價格、成本、備忘錄、預(yù)測和估計、報表、商業(yè)計劃、商業(yè)模式、公司決議。
風(fēng)險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至3年，這樣的約定會給員工造成誤解——即離職后過了2至3年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的'約定是不可取的。因此，企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定保密期限做為“直至該保密信息通過正常途徑進(jìn)入公知領(lǐng)域”為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。
自本協(xié)議生效之日起，雙方的合作交流都要符合本協(xié)議的條款。
除非“透露方”通過書面通知明確說明本協(xié)議所涉及的x項秘密信息可以不用保密，接收方必須按照本協(xié)議所承擔(dān)的保密義務(wù)對在結(jié)束協(xié)議前收到的秘密信息進(jìn)行保密，保密期限不受本協(xié)議有效期限的限制。
甲方要給乙方一定的保密費用。
3、如果乙方被政府部門、法院或其他有權(quán)部門要求提供保密信息，乙方應(yīng)立即向甲方予以通報，以便甲方能以保密為抗辯理由或取得保護(hù)措施。乙方應(yīng)用盡所有可行的措施來保護(hù)該保密信息。
風(fēng)險提示：
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓(xùn)服務(wù)期約定或違反競業(yè)限制義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應(yīng)當(dāng)支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。
乙方若違反協(xié)議，非法持有、竊取、泄露或者以其他任何形式侵犯甲方商業(yè)秘密，造成甲方經(jīng)濟損失，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)要求對方照上述條款承擔(dān)違約責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的形式責(zé)任。
1、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效。
2、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
年月日
乙方（簽字）：
年月日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十一
甲方：_________
乙方：_________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和國家、地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議：
甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密;
甲方財政預(yù)算、決策報告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號;
甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力;
甲方未公布的人事調(diào)動、人事任免;
甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、考核材料;
甲方各級員工的個人薪金收入情況;
甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標(biāo)書、圖片、電腦軟件;
甲方客戶的資料及財產(chǎn);
銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄、 隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件等;
協(xié)議
乙方未經(jīng)批準(zhǔn)、不得向他人泄露甲方秘密、信息;
甲方有義務(wù)對乙方在保守秘密，舉報泄密或改進(jìn)保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。
乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，并取消或收回有關(guān)待遇;
乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;
乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失;
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
聘用合同期內(nèi);
解除聘用合同后的_________年內(nèi)。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
附件
補充合同
公司：_________(下稱“甲方”)
員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)
下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。
甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密的員工。
1、甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范圍的工作內(nèi)容提供方便。
2、甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件， 并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵。
3、 甲方在乙方離職時發(fā)放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當(dāng)涉及違反甲方紀(jì)律而被處分，處罰或被解雇的乙方不在獲取“離職補償金”范圍內(nèi)。
4、“離職補償金”發(fā)放的比例：
1)已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
2)已工作一年至三年的，以最后工作日底薪的_________%補償。
乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、資料、信息。
乙方不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司兼職。掌握甲方專有產(chǎn)品技術(shù)或銷售業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)的乙方，在離開甲方的一年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系或利益關(guān)系的其他公司任職。離職之日起二年內(nèi)，不得利用甲方技術(shù)機密、商業(yè)機密、客戶資源參與同行業(yè)競爭。
乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。
1、行業(yè)的相關(guān)公司。
2、可利用甲方軟，硬件核心技術(shù)的相關(guān)公司。
3、可利用甲方客戶資料及銷售網(wǎng)絡(luò)，渠道的相關(guān)公司;
乙方違反此合同，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同，當(dāng)造成一定經(jīng)濟損失時，甲方視情節(jié)輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。
乙方違反此合同，造成公司重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟損失，甲方有權(quán)追回乙方所得全額“離職補償金”。
以上違約責(zé)任的執(zhí)行，超過法律，法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提出起訴。
甲方：_________(蓋章)
乙方：_________(簽名)
簽約時間：_________年_________月_________日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十二
轉(zhuǎn)讓方：（甲方）
住所：
受讓方：（乙方）
住所：
本合同由甲方與乙方就公司的股份轉(zhuǎn)讓事宜，于
__
年
__
月
__
日在訂立。
甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
1、甲方同意將持有公司
__
%的股份共元出資額，以
__
萬元轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方同意按此價格及金額購買上述股份。
2、乙方同意在本合同訂立十五日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付甲方所轉(zhuǎn)讓的股份。
1、甲方保證所轉(zhuǎn)讓給乙方的股份是甲方在公司的真實出資，是甲方合法擁有的股權(quán)，甲方擁有完全的處分權(quán)。甲方保證對所轉(zhuǎn)讓的股份，沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并免遭任何第三人的追索。否則，由此引起的所有責(zé)任，由甲方承擔(dān)。
2、甲方轉(zhuǎn)讓其股份后，其在公司原享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，隨股份轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)由乙方享有與承擔(dān)。
3、乙方承認(rèn)廣東有限公司章程，保證按章程規(guī)定履行義務(wù)和責(zé)任。
本公司經(jīng)工商行政管理機關(guān)同意并辦理股東變更登記后，乙方、即成為公司的股東，按出資比例及章程規(guī)定分享公司利潤與分擔(dān)虧損。
本公司規(guī)定的股份轉(zhuǎn)讓有關(guān)費用，包括：全部費用，由（雙方）承擔(dān)。
發(fā)生下列情況之一時，可變更或解除合同，但雙方必須就此簽訂書面變更或解除合同。
1、由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因，致使本合同無法履行。
2、一方當(dāng)事人喪失實際履約能力。
3、由于一方或二方違約，嚴(yán)重影響了守約方的經(jīng)濟利益，使合同履行成為不必要。
4、因情況發(fā)生變化，經(jīng)過雙方協(xié)商同意變更或解除合同。
1、與本合同有效性、履行、違約及解除等有關(guān)爭議，各方應(yīng)友好協(xié)商解決。
2、如果協(xié)商不成，則任何一方均可申請仲裁或向人民法院起訴。
本合同經(jīng)公司股東會同意并由各方簽字后生效。
第八條本合同正本一式4份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報工商行政管理機關(guān)一份，公司存一份，均具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十三
甲方(出讓方)：
乙方(受讓方)：
甲方有意將其所屬的轉(zhuǎn)讓店面按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方愿意按同樣的條件受讓。故此，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，雙方簽訂本協(xié)議。
1.經(jīng)甲、乙雙方約定，合同簽訂之日前所有債權(quán)、債務(wù)由甲方負(fù)責(zé)。
2.在本合同履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效時，當(dāng)事人可以依法向具有管轄權(quán)人民法院起訴。
4.一方違約給另一方造成直接經(jīng)濟損失，且違約方支付違約金的數(shù)額不足以補償對方的經(jīng)濟損失時，違約方應(yīng)償付另一方所受損失的差額部分。
5.本合同由甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
本合同共一頁，一式倆份，甲、乙雙方及委托的會員各執(zhí)一份;
甲方：
乙方：
________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十四
甲方：
乙方：
本股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議(以下簡稱“本協(xié)議”)由下列雙方于20xx年xx月xx日在xx訂立：
以上公司單稱時為“一方”，合稱時為“雙方”。
鑒于，xx有限公司(以下簡稱目標(biāo)公司)是由轉(zhuǎn)讓方于20xx年xx月xx日投資成立的xxx，其注冊資本為xx萬，經(jīng)營期限為xx年。
鑒于，轉(zhuǎn)讓方有意將其擁有的占目標(biāo)公司100%的股權(quán)(以下簡稱目標(biāo)股權(quán))按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件轉(zhuǎn)讓給受讓方，受讓方愿意按同樣的條件受讓目標(biāo)股權(quán)。故此，雙方約定如下：
1.目標(biāo)公司：原公司法人承諾，轉(zhuǎn)讓前的債權(quán)債務(wù)均與受讓方無關(guān)，若產(chǎn)生轉(zhuǎn)讓目標(biāo)公司前的債權(quán)債務(wù)及發(fā)生的任何責(zé)任問題，必須由本人xxx承擔(dān)。
2.受讓方：受讓方權(quán)債務(wù)均與轉(zhuǎn)讓前的目標(biāo)公司無關(guān)。
1.轉(zhuǎn)讓方同意按本協(xié)議的條款和條件向受讓方轉(zhuǎn)讓目標(biāo)股權(quán)，受讓方同意按本協(xié)議規(guī)定的條款和條件受讓目標(biāo)股權(quán)。
2.作為取得目標(biāo)股權(quán)的對價，受讓方將向轉(zhuǎn)讓方支付人民幣價款(以下簡稱轉(zhuǎn)讓價款)。
1.為保證本協(xié)議的順利履行，在本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后日內(nèi)，原公司法人將證件準(zhǔn)備齊全做公司年檢手續(xù)，年檢正常后法人變更我受讓方后，截止交易成功，受讓方一次性付給原公司法人xx元人民幣價款(以下簡稱轉(zhuǎn)讓價款)。
2.如果因轉(zhuǎn)讓方的原因?qū)е卤緟f(xié)議在簽字后日內(nèi)無法得到審批機構(gòu)的批準(zhǔn)或原法人無法配合受讓方做公司報檢手續(xù)以及必須移交的一切事務(wù)，此協(xié)議為作廢協(xié)議，無需付轉(zhuǎn)讓款xx。
3.條規(guī)定的內(nèi)容的約束，自生效日起，受讓方應(yīng)根據(jù)經(jīng)審批機關(guān)批準(zhǔn)的目標(biāo)公司的合資合同和章程，享有相應(yīng)的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
1.受讓方將承擔(dān)按本協(xié)議(標(biāo)的公司)，產(chǎn)生相關(guān)的年檢費用及手續(xù)費用均由受讓方承當(dāng)。
2.與目標(biāo)股權(quán)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的登記費用由受讓方承擔(dān)。
本協(xié)議將提交審批機關(guān)批準(zhǔn)并自審批機關(guān)批準(zhǔn)之日生效(“生效日”)。
本協(xié)議的成立、生效與解釋均適用中華人民共和國法律。
與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議應(yīng)提交xx仲裁委員會并按照該會屆時有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
1.雙方簽訂本協(xié)議后不可對本協(xié)議有任何修改。
2.在本協(xié)議有效期內(nèi)，一方就另一方的任何違約或遲延履約而給予的延期，不得影響、損害或限制守約方在本協(xié)議項下及作為債權(quán)人根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)所擁有的任何權(quán)利，不得視為守約方放棄對違約方的違約行為進(jìn)行追究的權(quán)利，也不構(gòu)成守約方放棄對違約方今后類似的違約行為進(jìn)行追究的權(quán)利。
3.本協(xié)議構(gòu)成雙方有關(guān)本協(xié)議的主題事項所達(dá)成的全部協(xié)議和諒解，并取代雙方之間以前就該等事項達(dá)成的所有協(xié)議、諒解和安排。
4.雙方在履行本協(xié)議的過程中，應(yīng)遵守誠實信用的原則通力合作，以確保本協(xié)議的順利履行。對本協(xié)議未規(guī)定的事項，雙方應(yīng)通過善意協(xié)商公平合理的予以解決，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本合同正本一式二份，甲乙方雙方持各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十五
甲方（出讓方）：
乙方（受讓方）：
xx恒遠(yuǎn)教育科技有限公司（以下簡稱恒遠(yuǎn)教育）于20xx年注冊成立，注冊資本為人民幣300萬元，經(jīng)營期限為2.5年。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就公司轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成下述一致意見。依據(jù)《中華人民共和國協(xié)議法》、《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，簽訂本協(xié)議。
1、公司名稱：xx恒遠(yuǎn)教育科技有限公司
2、公司營業(yè)執(zhí)照注冊號： x
3、公司法定代表人：
4、公司地址：
5、公司組織機構(gòu)代碼證號：
6、公司稅務(wù)登記證號：
7、其他證件或物件：開戶許可證、機構(gòu)信用代碼證
本協(xié)議公司轉(zhuǎn)讓時如涉及員工的安置，經(jīng)甲、乙雙方約定，按如下方式處理：員工由乙方安置，甲方協(xié)助進(jìn)行協(xié)調(diào)。
1、甲方保證公司已通過本年度年檢，未被主管部門依法注銷或撤銷。
2、甲方保證對公司擁有合法所有權(quán)和處置權(quán)。
3、甲方承諾公司轉(zhuǎn)讓變更前20xx年3月15日之前的所有經(jīng)營稅費、員工工資等所有債務(wù)均由甲方承擔(dān)并已經(jīng)清償完畢，產(chǎn)生的收益仍歸甲方所有；20xx年3月15日之后產(chǎn)生的費用、員工工資等由乙方承擔(dān)，產(chǎn)生的所有收益均歸乙方所有。
4、甲方保證對所轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并不會遭受任何第三人的追償。
1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意以人民幣10000（壹萬）元的價格轉(zhuǎn)讓給乙方，并將位于西北新聞大廈a—9e+a—11d的租賃辦公室以合同價合計54180（伍萬肆仟壹佰捌拾）元轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方需向甲方支付的總費用為64180（陸萬肆仟壹佰捌拾）元，乙方分兩次支付，首次支付34180（叁萬肆仟壹佰捌拾）元，20xx年3月15日前支付。尾款30000（叁萬）元于20xx年4月15日之前支付。
2、20xx年3月16日——20xx年4月15日之間如因乙方原因?qū)е罗D(zhuǎn)讓取消，甲方概不退還首次支付的所有費用。
3、甲方應(yīng)積極配合乙方辦理公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證照的變更登記。甲方將上述證件及變更證件所需資料交予乙方辦理變更登記。若在變更期間需甲方提供或補交一些資料，甲方應(yīng)配合乙方辦理。
甲方與乙方簽訂本協(xié)議后，甲方原在公司享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，隨企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)由乙方享有和承擔(dān)，乙方即擁有恒遠(yuǎn)教育的所有權(quán)和處置權(quán)。甲乙雙方約定在簽訂本協(xié)議后可即可辦理相關(guān)交接手續(xù)。
經(jīng)甲乙雙方約定，如因本次轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的費用和稅費由乙方承擔(dān)。
1、在本協(xié)議履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效時，當(dāng)事人可以依法向公司所在地人民法院起訴。
2、如因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或乙方不履行協(xié)議的約定，則乙方無權(quán)要求返還首付款；如因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或甲方不履行協(xié)議的約定，甲方應(yīng)返還首付款。
當(dāng)發(fā)生下列情況之一時，可以變更、解除協(xié)議；
1、因情況發(fā)生變化，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并訂立了變更或解除協(xié)議，而且未因此損害國家和社會公共利益的。
2、由于不可抗力致使本協(xié)議的條款不能履行的。
3、由于一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)因故沒有履行協(xié)議，另一方予以認(rèn)同的。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
_________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十六
本協(xié)議由以下各方于20__年月日在中國河南省濮陽市簽訂。
甲方(轉(zhuǎn)讓方)：
注冊地址：;法定代表人：。
乙方(受讓方)：
注冊地址：;法定代表人：。
第二條轉(zhuǎn)讓內(nèi)容。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，現(xiàn)將甲方旗下小區(qū)電梯框架廣告業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓給乙方經(jīng)營。包括轉(zhuǎn)讓：
一、甲方在華府山水等(注)9家小區(qū)物業(yè)租賃的所有電梯使用權(quán)及相關(guān)的租賃合同，并保證在接下來的一年內(nèi)乙方不用支付場地租賃費用。
二、上述電梯內(nèi)218塊廣告框架的所有權(quán)。
三、218塊框架內(nèi)正在投放的廣告從月日開始至廣告投放結(jié)束時的剩余廣告款，共計元。
四、正于123傳媒有限公司下218塊框架內(nèi)的所有廣告客戶資料、聯(lián)系方式、結(jié)束時間等。
乙方應(yīng)于收到甲方所轉(zhuǎn)讓的上述所有之后三日內(nèi)，交付給甲方共計捌萬伍仟元80000元，受讓方已付款肆萬元(40000元)。
第三條違約責(zé)任。
1、本協(xié)議簽訂后，任何一方不履行本協(xié)議項下其應(yīng)履行的任何義務(wù)，均構(gòu)成違約，應(yīng)退還已付的肆萬元(40000元)、承擔(dān)轉(zhuǎn)讓金額10%、即人民幣捌仟伍佰元(8000元)違約金。
2、如轉(zhuǎn)讓方違約(在本協(xié)議簽定后受讓方正常履行本協(xié)議的情況下轉(zhuǎn)讓方擅自解除本協(xié)議)，則需賠償由此給受讓方造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的額的10%。全部經(jīng)濟損失包括已付款、由于此轉(zhuǎn)讓行為受讓方所支出的相關(guān)費用、由于此轉(zhuǎn)讓行為產(chǎn)生的誤工費、由于此轉(zhuǎn)讓行為造成受讓方的其他損失等。
3、如受讓方違約，轉(zhuǎn)讓方必須返還受讓方的已付款，而后受讓方需賠償由此給轉(zhuǎn)讓方造成的全部經(jīng)濟損失，并承擔(dān)違約責(zé)任，違約金為轉(zhuǎn)讓標(biāo)的額的10%。全部經(jīng)濟損失包括由于此轉(zhuǎn)讓行為受讓方所支出的相關(guān)費用、由于此轉(zhuǎn)讓行為產(chǎn)生的誤工費、由于此轉(zhuǎn)讓行為造成受讓方的其他損失等。
第四條適用法律。
本協(xié)議的訂立、效力、解釋及履行均受中華人民共和國法律的管轄。
第五條爭議的解決。
凡因執(zhí)行本協(xié)議所發(fā)生的或與協(xié)議有關(guān)的一切爭議，各方應(yīng)通過友好協(xié)商或調(diào)解解決，如果經(jīng)過協(xié)商或調(diào)解無效，則任何一方均可向本協(xié)議書簽屬地人民法院提起訴訟。
第六條協(xié)議的生效、終止及其它。
1.本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽署并加蓋公司公章后立即生效。
2.本協(xié)議任何條款的改動應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)各方友好協(xié)商，在達(dá)成協(xié)議時，由雙方或其授權(quán)代表進(jìn)行簽署并加蓋公司公章，改動部分應(yīng)是本協(xié)議的整體部分并與協(xié)議正文同樣有效。
3.本協(xié)議書以中文制作，一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。
法定代表人(簽字)：法定代表人(簽字)：
甲方公司(公章)乙方公司(公章)。
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十七
甲方、乙方就轉(zhuǎn)讓甲方公司，達(dá)成以下協(xié)議：
甲方須提供下面相關(guān)資料，積極配合乙方辦理公司相關(guān)事宜：
甲方所有股東要帶有效的身份證原件和本人親自到場，如因轉(zhuǎn)讓方股東身份證虛假、或者身份證照片和本人不符未辦理成功股權(quán)轉(zhuǎn)讓，無條件終止協(xié)議。在乙方去工商局辦理公司名稱、股權(quán)、法人變更時轉(zhuǎn)讓方應(yīng)積極配合。
1、甲方必須向乙方提供全部真實的一切資料，以供辦理上述事項。
2、甲方要提供國稅、地稅查稅務(wù)是否欠稅和有否發(fā)票，到基本開戶行查詢是否欠款，到中國銀行查詢是否已辦貸款卡等相關(guān)信息，如有貸款乙方可以無條件終止協(xié)議。
3、甲方配合乙方辦理工商營業(yè)執(zhí)照的法人、股權(quán)、公司名稱變更、國、地稅變更。
1、甲方保證公司已通過本年度年檢，未被主管部門依法注銷或撤銷。
2、甲方保證對公司擁有合法所有權(quán)和處置權(quán)，并出具公司股東大會股權(quán)轉(zhuǎn)讓決議原件作為本協(xié)議的附件。
3、甲方承諾公司轉(zhuǎn)讓變更前甘肅火炬商貿(mào)有限公司的所有經(jīng)營稅費、員工工資、社會保險、貨款等所有債權(quán)、債務(wù)均由甲方承擔(dān)并已經(jīng)清償完畢，公司變更完成后產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)由乙方承擔(dān)。
甲方承諾在其經(jīng)營期內(nèi)及因其經(jīng)營在后期產(chǎn)生的所有經(jīng)營稅費、員工工資、社會保險、貸款等所有債權(quán)債務(wù)、稅務(wù)問題均由甲方承擔(dān)并給予清償，公司變更后因乙方經(jīng)營產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)、稅務(wù)問題由乙方承擔(dān)。
4、甲方保證對所轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并不會遭受任何第三人的追償。
甲方應(yīng)交給乙方材料清單：
1.營業(yè)執(zhí)照正、副本原件
2.國稅正、副本原件
3.地稅正、副本原件
4.組織代碼證正、副本原件及ic卡
5.增值稅專用發(fā)票領(lǐng)購簿普通發(fā)票領(lǐng)購本以及金稅盤等
6.銀行開戶許可證原件、組織機構(gòu)信用代碼證原件
7.公司章程、驗資報告、房屋租賃協(xié)議
8.國地稅納稅申報稅系統(tǒng)、注冊碼、uk等
9.公章、財務(wù)章、協(xié)議章、發(fā)票專用章、人名章
11.一般納稅人資格證
12.貸款卡
13.法人身份證復(fù)印件、股東身份證復(fù)印件
注：本協(xié)議書一式兩份，雙方各持一份，簽名或簽章后生效，均具法律效力。
甲方：
乙方：
________年____月____日
公司員工保密協(xié)議書完整版篇十八
甲方(出讓方)：
乙方(受讓方)：
陜西恒遠(yuǎn)教育科技有限公司(以下簡稱恒遠(yuǎn)教育)于20xx年注冊成立，注冊資本為人民幣300萬元，經(jīng)營期限為2.5年。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，就公司轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成下述一致意見。依據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律法規(guī)、政策之規(guī)定，并本著平等互利、友好協(xié)商的原則，簽訂本協(xié)議。
1、公司名稱：
2、公司營業(yè)執(zhí)照注冊號：
3、公司法定代表人：
4、公司地址：
5、公司組織機構(gòu)代碼證號：
6、公司稅務(wù)登記證號：
7、其他證件或物件：開戶許可證、機構(gòu)信用代碼證
本協(xié)議公司轉(zhuǎn)讓時如涉及員工的安置，經(jīng)甲、乙雙方約定，按如下方式處理：員工由乙方安置，甲方協(xié)助進(jìn)行協(xié)調(diào)。
1、甲方保證公司已通過本年度年檢，未被主管部門依法注銷或撤銷。
2、甲方保證對公司擁有合法所有權(quán)和處置權(quán)。
3、甲方承諾公司轉(zhuǎn)讓變更前20xx年3月15日之前的所有經(jīng)營稅費、員工工資等所有債務(wù)均由甲方承擔(dān)并已經(jīng)清償完畢，產(chǎn)生的收益仍歸甲方所有；20xx年3月15日之后產(chǎn)生的費用、員工工資等由乙方承擔(dān)，產(chǎn)生的所有收益均歸乙方所有。
4、甲方保證對所轉(zhuǎn)讓的企業(yè)名稱沒有設(shè)置任何抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，并不會遭受任何第三人的追償。
1、經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意以人民幣10000(壹萬)元的價格轉(zhuǎn)讓給乙方，并將位于西北新聞大廈a-9e+a-11d的租賃辦公室以合同價合計54180(伍萬肆仟壹佰捌拾)元轉(zhuǎn)讓給乙方，乙方需向甲方支付的總費用為64180(陸萬肆仟壹佰捌拾)元，乙方分兩次支付，首次支付34180(叁萬肆仟壹佰捌拾)元，20xx年3月15日前支付。尾款30000(叁萬)元于20xx年4月15日之前支付。
2、20xx年3月16日——20xx年4月15日之間如因乙方原因?qū)е罗D(zhuǎn)讓取消，甲方概不退還首次支付的所有費用。
3、甲方應(yīng)積極配合乙方辦理公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證照的變更登記。甲方將上述證件及變更證件所需資料交予乙方辦理變更登記。若在變更期間需甲方提供或補交一些資料，甲方應(yīng)配合乙方辦理。
甲方與乙方簽訂本協(xié)議后，甲方原在公司享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，隨企業(yè)名稱轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)由乙方享有和承擔(dān)，乙方即擁有恒遠(yuǎn)教育的所有權(quán)和處置權(quán)。甲乙雙方約定在簽訂本協(xié)議后可即可辦理相關(guān)交接手續(xù)。
經(jīng)甲乙雙方約定，如因本次轉(zhuǎn)讓所產(chǎn)生的費用和稅費由乙方承擔(dān)。
1、在本協(xié)議履行過程中，甲、乙雙方發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商無效時，當(dāng)事人可以依法向公司所在地人民法院起訴。
2、如因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或乙方不履行協(xié)議的約定，則乙方無權(quán)要求返還首付款；如因甲方原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或甲方不履行協(xié)議的約定，甲方應(yīng)返還首付款。
當(dāng)發(fā)生下列情況之一時，可以變更、解除協(xié)議；
1、因情況發(fā)生變化，當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并訂立了變更或解除協(xié)議，而且未因此損害國家和社會公共利益的。
2、由于不可抗力致使本協(xié)議的條款不能履行的。
3、由于一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)因故沒有履行協(xié)議，另一方予以認(rèn)同的。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。
甲方：
乙方：
________年____月____日