藝術(shù)是人類精神活動的高級形式，是表達情感與思想的媒介。如何有效管理自己的情緒，保持內(nèi)心的平靜和穩(wěn)定？隨著社會的發(fā)展，總結(jié)已經(jīng)成為衡量個人能力和素質(zhì)的重要指標之一，以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范文。
人事行政主管簡歷篇一
人事行政主管簡歷范文，以下文章來源于
應屆
畢業(yè)生求職網(wǎng)（）,在寫簡歷的.同時大學生個人簡歷網(wǎng)為你推薦一篇行政管理專業(yè)本科生簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么大學生個人簡歷網(wǎng)為您提供、行政人事經(jīng)理個人簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
人事行政主管簡歷模板范文由個人簡歷網(wǎng)收集于互聯(lián)網(wǎng)，僅供寫作簡歷時參考。
簡歷網(wǎng)目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 30 歲
人事行政主管簡歷篇二
姓名：個人簡歷國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
2.與物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造、保持適宜的辦公環(huán)境和秩序；
3.負責員工關(guān)系管理，大型員工文體、聯(lián)誼活動的策劃與召開；
4.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系；
5.根據(jù)公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行，合理配置公司的人力資源；
8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；
9.負責建立員工的培訓體系和培訓方案；
10.為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
11.負責辦理各類證照、資質(zhì)以及證照資質(zhì)的年審、變更；
12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；
13.重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事助理。
工作描述：
1.負責刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓題庫、組織培訓新員工；
2.建立并落實公司各項政策、制度；
3.負責公務用車的合理調(diào)動及維修保養(yǎng)；
4.負責員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；
5.負責預約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；
6.員工社保辦理、門禁及考勤系統(tǒng)管理；
7.負責協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系，組織聯(lián)誼活動；
8.負責對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：行政助理。
工作描述：接待來訪、電話轉(zhuǎn)接、收發(fā)傳真、郵件、報刊雜志、打印、復印、辦公用品的購買、票務預訂、會議記錄、檔案管理等行政事務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學。
所學專業(yè)：會計學第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5年行政、人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理、人力資源規(guī)劃、人員招聘及培訓、績效考評、團隊組建、行政統(tǒng)籌、成本管理、企業(yè)文化建設、制度制定及執(zhí)行、勞動法規(guī)等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關(guān)文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設備，打字速度90字/分鐘。
人事行政主管簡歷篇三
專業(yè)：人力資源管理。
學校：陜西師范大學。
自我評價。
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質(zhì)量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關(guān)鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)。
目標地點：陜西。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/7—至今：xxx東勝地產(chǎn)[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)。
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動、離職、解聘等與相關(guān)人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。
/7—2013/7：xxx公司[1年]。
所屬行業(yè)：能源、礦產(chǎn)。
1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內(nèi)容；
5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.負責指導客戶質(zhì)量、社會責任驗廠及對供應商評估；
8.上級交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6陜西師范大學人力資源管理本科。
證書。
2012/6大學英語六級。
/6大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
人事行政主管簡歷篇四
工作描述：1.擬定人力資源規(guī)劃及具體工作計劃。2.擬定本公司的績效考核制度、崗位薪酬。3.擬定和修改公司人事、勞資、培訓等方面政策及規(guī)章制度.4.負責人力資源考核.5.負責組織本公司員工各項培訓活動.6.負責公司人事檔案.7.負責經(jīng)理以下員工升調(diào)、獎勵、處罰意見。8.負責辦理員工招聘、任用、升調(diào)、獎勵、處罰、離職等具體事務.9.負責向員工解釋本企業(yè)有關(guān)勞動人事和社會保障疑問.10.負責后勤保障工作11.負責公司安全設施完備.12.負責廠里車輛管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上級交辦的其他工作.
工作描述：人資方面：1、總經(jīng)理的領導下，全面負責公司人力資源的招聘面試工作(在規(guī)定的時間內(nèi)完成），組織及實施公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作。2、制定公司人力資源的發(fā)展計劃確保人才梯隊發(fā)展和核心崗位的人才儲備及培養(yǎng)工作。3、編制公司人力資源部體系化管理制度，規(guī)避各項人事風險，處理公司勞動糾紛。4、員工關(guān)系管理，做好員工關(guān)系交流和溝通，管理走訪一系列工作，了解員工思想動態(tài)，最大限度降低員工離職率。5、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭退等工作的溝通和手續(xù)辦理工作。6、負責每月員工薪酬核算、核對等一系列工作。7、協(xié)助總經(jīng)理做公司人事規(guī)章制度的初步擬定、落實、檢查及監(jiān)督工作。8、各項公司會議的管理及執(zhí)行，主要負責公司早會監(jiān)督、周會、月會的組織及主持，組織公司培訓。9、初步制定公司各部門的績效考核指標及完善。10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；行政方面：1.辦公用品的申請、采購、領用管理2、員工寢室的管理3、周會、月會會議的組織開展、會議記錄的記錄，存檔。
人事行政主管簡歷篇五
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河源 身高體重： 159 cm46 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；
3、負責培訓、
招聘
；
人事行政主管簡歷篇六
/
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
163cm?45kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
29歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
6
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：
工作描述：
1、修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴格執(zhí)行；
2、負責組織對員工的各類績效考核工作；
3、員工培訓工作；
5、員工的招聘工作；
6、負責開展公司企業(yè)文化活動，提高員工工作積極性及主動性；
7、按公司制度規(guī)定進行各種申請審核、報批工作；
8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動向；
9、員工福利待遇事務的處理，社會養(yǎng)老保險、商業(yè)保險的購買，員工生日的慶祝；
11、負責維護公司正常工作秩序，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為；
12、公司所有相關(guān)證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作；
14、巡查公司環(huán)境，隨時保持辦公環(huán)境整潔；
15、跟進每日出勤情況,月考勤統(tǒng)計的審核與相關(guān)事務的處理；
16、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護公司利益及員工利益；
17、協(xié)助客戶中心處理客戶服務工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
工作描述：
3．公司證件年審等等！
5．負責與招商部門做好各投標書及投標工作等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：
工作描述：
1．分析公司管理漏洞，并采取相應措施改善公司管理狀況；
2．修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴格執(zhí)行；
3．完善員工激勵機制，每月評出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性；
4．采取相應措施，包括內(nèi)部培訓、部門經(jīng)理負責制、學長制加強公司員工內(nèi)部凝聚力；
5.負責開展企業(yè)文化活動，提高員工團隊合作意識；
6.積極與員工溝通，了解員工思想與動向，爭取將管理需求考慮在員工的前面；
7.根據(jù)新勞動合同法及勞動法，在保障公司權(quán)益的'同時對公司福利制度進行合理調(diào)整；
8.采取措施降低行政成本費用；
9.各高校專業(yè)學生收集，最低成本，豐富公司人才需求；
10．注重公司業(yè)務源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內(nèi)容天天更換。
11．社保。證件年審全面負責。
12．協(xié)助公司維護客戶工作。。。。。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
行政管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
華南師范大學。
行政管理。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
本人為人正直，誠實與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時精通人力資源六大模塊管理（人力資源規(guī)劃-招聘與配置-開發(fā)與培訓-薪酬與福利管理-績效管理-員工關(guān)系）、行政管理等都取得了良好的成果；并熟練使用各種辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人從事人事行政工作六年，不管是大公司還是小公司，只要有良好的人性化管理制度，有感染力的企業(yè)文化，大家能開開心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，大家一切都是為了公司，那就是一家好公司。。。我不強求在什么大公司、名牌公司任職，我只想在一家好公司當其中的一份子。
希望就業(yè)地點：沙河、沙太路、南方醫(yī)院附近，
薪金要求：4000以上。
保險.中介勿擾謝謝！
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
/
家庭電話：
手機：
/
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
閱讀本文的人還同時閱讀了：公關(guān)文秘的求職簡歷律師助理專業(yè)個人簡歷模板。
人事行政主管簡歷篇七
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：何女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-梅州年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
尋求職位：
待遇要求：4000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-06梅州市嘉應學院經(jīng)濟管理學大專。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
工作描述：1.招聘管理：編制年度應屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。
3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調(diào)查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結(jié)等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術(shù)。
工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：
1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。
2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道。
3、負責簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作。
二、員工晉升管理;。
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤。
2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;。
培訓與開發(fā)。
1.完善員工手冊的編制;。
2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施。
3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施。
四.人事檔案管理。
1.指導、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理。
3.員工動態(tài)管理;。
4.勞動合同的簽訂、管理;。
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;。
6.人事資料及報表的檢查、督辦;。
7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;。
8.對外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件;。
五、績效、薪酬管理。
2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;。
3、根據(jù)各部門的崗位職責和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;。
六、企業(yè)文化建設。
1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;。
2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;。
3.設計企業(yè)走廊等不同的文化墻;。
4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因：其他原因。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
工作描述：1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。
2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。
5、全面負責后勤部的工作管理。
6、根據(jù)商場需要安排培訓課程(文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓);。
7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;。
8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;。
9、完成公司布置得各項任務崗位要求。
10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領導臨時安排的工作。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
擔任職位：總監(jiān)助理崗位類別：出納員。
2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。
3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;。
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
技能專長。
專業(yè)職稱：人力資源管理。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.精通人事管理、企業(yè)文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力;。
3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。
技能專長：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理。
其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃;。
自身情況。
自我評價：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
人事行政主管簡歷篇八
工作經(jīng)歷
教育背景
語言能力
工作能力及其他專長
制定、完善、實施公司的各類規(guī)章制度。
監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源各模塊的工作開展和相關(guān)文件有檔案的建立、健全與完善。
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
后勤飯?zhí)贸杀镜目刂疲０?、車輛的監(jiān)管，全廠清潔衛(wèi)生的管理，勞動合同的管理，社保工傷的處理；統(tǒng)一管理辦公用品的`采購。
熟練運用office辦公軟件及erp系統(tǒng)，對人力資源六大模塊熟知。
個人自我評價
有較強的團體協(xié)作精神和組織能力，能迅速的適應各種新環(huán)境，接受新事物；
具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，忠實敬業(yè)，責任心強，讓雇主滿意是我的座右銘；
學習提升欲望強，并且有較強的學習能力。
人事行政主管簡歷篇九
婚姻狀況：未婚籍貫：浙江義烏。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。
?求職意向。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
工資待遇：3500住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：5年。
工作經(jīng)歷：
總店工作兩月，負責白電銷售，后調(diào)入超市擔任家電課課長??！
-1-一周后離職浙江邦杰數(shù)碼針織品股份有限公司，人力資源部行政人事主管。
?教育背景。
最高學歷：大專畢業(yè)院校：浙江師范大學。
所學專業(yè)：商品管理畢業(yè)時間：2008-7。
第一外語：英語水平：普通。
人事行政主管簡歷篇十
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
梁小姐。
目前所在：
廣州。
年齡：
30。
戶口所在：
廣州。
國籍：
中國。
婚姻狀況：
未婚。
民族：
漢族。
誠信徽章：
未申請。
身高：
161cm。
人才測評：
未測評。
體重：
45kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤。
工作年限：
8
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州,廣州,。
工作經(jīng)歷。
廣州***皮具有限公司起止年月：-04～-08。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：
工作描述：
1、熟悉人力資源各大模塊，能獨立開展每項工作；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定人員招聘政策和計劃，分析招聘需求、建立招聘渠道；
3、對新進員工進行培訓、簽訂勞動合同，建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫；
4、負責考核員工績效，并對各崗位的績效考核提出改進建議；
5、落實員工薪資及福利、獎金的正確發(fā)放等。
離職原因：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：
工作描述：
1、負責公司人事檔案更新、分類、保管。
2、新人員入職手續(xù)辦理及證件審核。
3、負責公司所有員工工資異動。
4、負責面試工作中的筆試及相關(guān)記錄。
5、負責公司大小會議記錄。
6、負責員工入住、退出宿舍的管理。
7、負責各項會議的通知及安排。
8、安排公司每月及節(jié)假日的排班表，并檢查排班是否合理。
9、負責公司員工入職的職前培訓、防火安全培訓、企業(yè)文化培訓。
10、食堂用品的采購、每供應商月結(jié)賬的核對。
11、負責員工的社保申購，工傷理賠事項。
離職原因：
個人發(fā)展。
廣州市**服飾有限公司起止年月：-07～-06。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、負責公司人事檔案更新、分類、保管。
2、負責所有行政規(guī)章制度文件的編寫、收發(fā)、保管。
3、負責公司樣衣管理，研發(fā)部的工作進度。
4、新人員入職手續(xù)辦理及證件審核。
5、負責公司所有辦公設備的維修及申購。
6、負責公司所有員工工資異動。
7、負責面試工作中的筆試及相關(guān)記錄。
8、負責公司大小會議記錄。
9、負責員工入住、退出宿舍的管理。
10、負責各項會議的通知及安排。
11、安排公司每月及節(jié)假日的排班表，并檢查排班是否合理。
12、負責公司員工入職的職前培訓、防火安全培訓、企業(yè)文化培訓、技能培訓。
13、倉庫管理、公司專賣店的日常運作、考勤、人員調(diào)配的監(jiān)管。
14、負責公司所有條碼貼紙打印。
15、協(xié)助生產(chǎn)下單等。
16、負責公司節(jié)假日活動的安排和編寫活動方案等。
離職原因：
合同期滿。
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：
技術(shù)員。
工作描述：
新員工的入職培訓、技能培訓，原材料的領用，成品進出倉等。
離職原因：
合同期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學。
最高學歷：
大專獲得學位:。
畢業(yè)日期：
-07。
專業(yè)一：
工商企業(yè)管理。
專業(yè)二：
學校（機構(gòu)）。
所學專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣州市輕工技校。
機電一體化。
畢業(yè)證。
-
廣州大學。
工商管理。
畢業(yè)證。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
粵語水平：
優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熱忱、主動、積極、盡責，有較強的工作責任感，團隊觀念強、做事細心，有耐心。
人事行政主管簡歷篇十一
二年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1988年6月25日)。
居住地：廣州。
電話：170*******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年8個月]。
公司：xx物業(yè)服務有限公司。
行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
職位：行政經(jīng)理。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：中山大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：行政經(jīng)理。
工作經(jīng)驗。
/7—至今：xx物業(yè)服務有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責辦公室的日常工作。
2.代表公司負責接待工作以及與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和公共關(guān)系維護。
3.組織危機管理工作及外部投訴處理，維護公司形象。
4.協(xié)調(diào)公司各部門之間關(guān)系;負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設。
5.資產(chǎn)管理及后勤管理工作。
/6—2012/6：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
1.負責合生國際新城管理中心的籌備工作;圍繞銷售開展服務工作，跟進保安、園建綠化、保潔、工程等工作。
2.代表物業(yè)公司參加項目公司的`工程例會及有關(guān)業(yè)務會議，并提出合理化建議。
3.做好與相關(guān)政府部門的溝通、協(xié)調(diào)及關(guān)系維護，并辦理物業(yè)管理方面相關(guān)許可證。
4.物業(yè)管理辦公場所的選址、裝修以及物業(yè)管理前期服務協(xié)議的簽定及交樓前的準備工作。
教育經(jīng)歷。
2007/9—2011/6中山大學行政管理本科。
證書。
/6大學英語四級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證，熟悉物業(yè)管理法規(guī);熟悉企業(yè)人力資源6大模塊管理,國家三級企業(yè)人力資源管理師;熟悉words系列辦公軟件操作，全國計算機等級考試一級，擅長公文寫作;熟悉政府部門工作流程，有駕照。
人事行政主管簡歷篇十二
今天3月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應，我的工作作風一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導下，修正自己的工作作風，適應企業(yè)。工作過程中有陌生、有彷徨、有堅定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一、人事管理方面。
1、人員招聘工作。
自今年3月起，我部通過各種渠道進行新一輪的人員招聘工作，截止20xx年12月公司員工從18人增加到近35人。招聘結(jié)果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處的地理位置不是很方便;其次根據(jù)公司現(xiàn)狀，我們需要的是即招即用人才，而目前社會絕大多數(shù)應聘者以應屆畢業(yè)生的居多;其三有工作經(jīng)驗者在待遇方面存在差距。
2、人事檔案管理。
(3)完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定等管理工作;。
(4)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔;。
(5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。
3、考勤、薪資管理。
為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風采用等級評估法績效考核方案，對員工的工作效率、工作能力等方面進行考評。
二、生產(chǎn)管理方面。
這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強。主要要側(cè)重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對自己的權(quán)責不明確，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
(1)管理制度執(zhí)行力度不夠;。
(2)無進取心，容易產(chǎn)生滿足。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過;。
(3)公司人文建設不到位，員工歸屬感不足。
個人覺得，針對這個問題，可以對員工加強培訓，明確公司發(fā)展方向，塑造整體的人文氛圍。
三、資質(zhì)申報方面。
從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質(zhì)的申報工作中。
3、通過鎮(zhèn)江中介，辦理了6本初級職稱;。
4、通過常州中介，成功掛靠了13本中級職稱;。
5、通過公司專業(yè)人員的協(xié)助，準備了基本的設備資料;6、相關(guān)所需的資料，在公司各部門的協(xié)助下，有序開展。
根據(jù)公司的規(guī)?，F(xiàn)狀及發(fā)展特點，我部的職能在很大一方面表現(xiàn)為行政辦公工作，行政日常事務的處理是我部本年度工作的核心。
5、相關(guān)政府部門或相關(guān)單位的文件的審批和辦理;。
6、配合公司設計部門，對公司的文化長廊和車間的布置進行了再次修訂;。
7、負責工資、勞保福利、加班費等審核工作;。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。
五、在職期間的不足。
1、對各部門的工作協(xié)調(diào)強度方面，還待有加強;。
2、各部門分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待跟進;。
4、人員“磨洋工”現(xiàn)象有待改進。
5、績效考核還需根據(jù)各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估;。
6、對各項制度要加強執(zhí)行力度;。
7、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人事行政主管簡歷篇十三
身高：165cm英語水平：六級。
電腦能力：良好工作年限：5年。
聯(lián)系方式。
電話：
郵箱：
求職意向。
工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理。
期望地點：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲。
期望月薪：面議。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx農(nóng)業(yè)大學最高學歷：本科。
專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝。
培訓情況：2000/09--2004/07:xx農(nóng)業(yè)大學園藝本科。
2006/03--2006/03:xx培訓部。
培訓課程：企業(yè)行政管理培訓。
培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。
工作經(jīng)歷。
2006/06--至今：xx西餐廳行政人事經(jīng)理。
從餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應商挑選等。現(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負責公司行政，人事集財務相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。
2004/09--2006/05:xx貿(mào)易有限公司銷售助理。
在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的關(guān)系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務處理，建立和維護部門間良好的溝通關(guān)系，保證信息傳達及時準確，有基本財務知識。
工作能力及特長。
能熟練使用office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運營及管理經(jīng)理，豐富的`西餐廳人力資源管理經(jīng)驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。
自我評價。
有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。
人事行政主管簡歷篇十四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
陽江。
身材：
162cm?50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
商務代表：市場助理、商務代表：商務助理、行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管。
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州廣東省。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州德達泰爾通信有限公司起止年月：-02～-10。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：
商務。
工作描述：
3.核實項目各項成本預算，并統(tǒng)計上報。
4.協(xié)調(diào)市場部公司內(nèi)外相關(guān)的溝通工作，以及上級交代的工作。
5.協(xié)助上級進行項目回款工作。
離職原因：
個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
市場營銷。
所學專業(yè)二：
人力資源管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學。
市場營銷。
畢業(yè)證。
11223344。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
*熟悉辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人富有上進心和積極性,為人誠懇,有責任感,具有團隊合作精神.期待輝煌!
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事行政主管簡歷篇十五
目前所在地：廣州。
民族：漢族戶口。
所在地：廣州。
身材：165cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：29歲。
培訓認證：誠信徽章。
公司名稱：佛山市合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司。
起止年月：xx-09～xx-08。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡維護工作的統(tǒng)籌和調(diào)配；2、公司制度的編制和修定；3、公司會議和活動統(tǒng)籌；4、公司企業(yè)文化推廣；5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務培訓、財務制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計報告并統(tǒng)計分析等）；6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系；7、協(xié)調(diào)離職員工個案處理；8、員工招聘；9、員工績效評估；10、公司開支費用審批、成本控制評估；11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；12、編寫公司各項操作流程和管理制度；13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；15、特發(fā)事件處理。
公司名稱：廣東合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司。
擔任職務：會計督導主任（內(nèi)部審計）。
工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策；
2、編制及更新公司財務管理制度，并對全公司員工進行相關(guān)財務培訓工作；
4、參與部門各組別之間的各項改革的討論會議，提出各種方案及落實有效措施；
5、營業(yè)部門費用報銷單據(jù)審批；
6、各項相關(guān)財務工作咨詢解答工作；
7、房屋買賣/租賃合同審核；
8、撰寫內(nèi)部審計報告（針對大型突發(fā)項目）；
9、撰寫部門審計報告，統(tǒng)計及分析并提出改善建議。離職原因：集團旗下分公司挖角。
公司名稱：廣東中原地產(chǎn)有限公司起止年月：xx-01～xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：總監(jiān)助理。
工作描述：1、協(xié)助總監(jiān)做好上傳下達公司各項制度和文化推廣；
2、區(qū)域會議、活動統(tǒng)籌和記錄（旗下25間分行）；
3、區(qū)域內(nèi)部績效統(tǒng)計和財務數(shù)據(jù)分析；
4、成交資料復核；
5、款項支付審批；
6、培訓和指導旗下30余名高級、資深、初級秘書配合營業(yè)部門開展工作；
7、監(jiān)管旗下營業(yè)部門的運作（包括資金、財產(chǎn)、信息、人員等）；
8、參與公司各種行政決策工作會議；
9、總監(jiān)分配的其他特殊工作安排；
10、突發(fā)事件處理；
11、協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)部、區(qū)域與公司之間的關(guān)系。
離職原因：尋找更專業(yè)性的工作。
公司名稱：廣東天天樂營銷有限公司起止年月：xx-01～xx-08。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：出納。
工作描述：1、各地營業(yè)員報銷單據(jù)審核；
2、倉庫監(jiān)管工作；
3、銀行收支、現(xiàn)金收支；
4、增值稅發(fā)票開具；
2、出納資金監(jiān)管；
3、外匯兌換操作；
4、編制會計憑證；
5、參與國內(nèi)游帶團工作。離職原因：合同期滿，尋找其他領域的工作發(fā)展。
專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）。
語言能力外語：英語一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長本人工作經(jīng)驗豐富，能承受強大的工作壓力，善于處理人際關(guān)系，良好的團隊合作精神，較強的凝聚力，工作思維靈活。
人事行政主管簡歷篇十六
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：揭陽。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
經(jīng)營/管理類：企業(yè)管理、工業(yè)/工廠類：經(jīng)理。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣州深圳佛山。
公司名稱：廣州白云區(qū)志高塑料包裝廠。
起止年月：20xx-12～。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
工作描述：
1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公設備維護、文件上傳下達及布置廠容廠貌;。
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行人員規(guī)劃、招聘工作;。
4、新員工進廠的崗前基礎培訓，使新人盡快適應工作環(huán)境，增強安全生產(chǎn)意識;。
5、技術(shù)級管理人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;。
6、后勤管理工作：保安輪班安排和飯?zhí)帽O(jiān)督管理;。
7、消防安全管理，認真落實“預防為主、防消結(jié)合”消防管理方針。
離職原因：
公司名稱：廣州某包裝制品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、根據(jù)總經(jīng)理的思想，下達給各部門的任務;。
2、完成公司的一些方案和完善一些規(guī)章制度;。
3、承擔人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;。
4、跟進產(chǎn)品的'貨期及質(zhì)量問題;。
5、協(xié)助銷售部，貨運部和采購部等部門并進行監(jiān)督管理以及檢查;。
6、處理后勤一切事務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢理工大學。
最高學歷：本科獲得學位:。
所學專業(yè)一：工商管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理畢業(yè)證書。
20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理學位證書。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
2、熟練office軟件,計算機的簡單維護與操作;。
5、工作熱情、積極，能獨擋一面，注重職業(yè)道德修養(yǎng)。
個人自傳。
本人為人樂觀,對工作認真負責,有高度的積極性和良好的職業(yè)道德修養(yǎng),在工作中快速進入自己的角色，注重上下級之間的良好溝通，并在實踐中不斷探索創(chuàng)新管理理念.
在將近四年的工作中,不斷積累有用經(jīng)驗,能在工作做到獨擋一面,能充分發(fā)揮自己的主觀能動性,希望我的加入,能對公司的發(fā)展有所貢獻.
人事行政主管簡歷篇十七
胡亂書寫出來的簡歷，肯定無法發(fā)揮出高運用效果的一面，可能很多人都會著重對自我能力的陳述，但怎樣進行陳述，應該從哪一方向把握陳述關(guān)鍵，才是每一位求職者都應該悉心對待的問題。就如同買衣服一般，我們在作出選擇時，不僅僅要考慮它的價值，同時也應關(guān)注它的穿著作用，只有兩者結(jié)合，才可以購買到最適宜他們選擇的商品。
可能僅僅只是一個詞，一句話的書寫，也是有可能在無意中得罪到招聘方的，每一個人都會因為追求的理念不同，所以在閱讀簡歷時，想要從中得到的信息也各有區(qū)別，在這一點上，我們可以盡量使簡歷的陳述言辭運用上看起來中規(guī)中矩，如此便可以確保簡歷不會表現(xiàn)出差強人意的一面了。能否制作出高水平，高效應簡歷，已然成為了每一位求職者都非常關(guān)注的問題，尤其是那些剛剛進入社會，本沒有多少簡歷創(chuàng)作經(jīng)驗的人，冒然進行簡歷書寫，一方面會使簡歷表現(xiàn)不出應有的質(zhì)量，而另一方面又很容易遭受到無妄之災。
下面是小編和大家分享的行政人事簡歷模板，更多相關(guān)信息請點擊(/jianli)。
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
/jianli
1、熟悉人事法律法規(guī)，勞動事務、保險等行政一切內(nèi)外工作，6年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗具備行政及人力資源管理專業(yè)知識和良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；
2、熟悉公司行政人事管理流程，具有強有力的執(zhí)行力和溝通技巧；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力；熟練編寫公司規(guī)章制度和各種日常公文，文字功底深厚；
4、公正坦蕩，忠于職守，誠信務實，熱誠豁達，有責任心和進取精神；
5、擁有科學的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協(xié)調(diào)各種關(guān)系、激發(fā)團隊工作積極性和戰(zhàn)斗力；
6、動手能力強，工作經(jīng)驗豐富，善于處理突發(fā)事情，勇于挑戰(zhàn)新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面；
7、熟悉5s和iso2000操作流程。
填寫自己希望應聘的崗位
填寫自己希望應聘的行業(yè)范圍
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍
填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任
?
職責和業(yè)績：
一、hr管理工作：
??1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，滿足各部門人力資源需求。
??2.制定和實施公司各項規(guī)章制度，如人事管理制度、薪資制度、勞動合同、行政管理制度等。
??3.組織各部門進行績效考核，月度、年中及年終績效考核評定，績效考核制度的完善。
??4.統(tǒng)籌管理招聘、面試、錄用、培訓（開發(fā)課程）工作。
??5.新員工的薪資崗級評定，轉(zhuǎn)正審批工作。
??6.審核每月員工薪酬表；7.員工獎懲評定，獎罰執(zhí)行。
??8.各崗位工作效率，用人狀況了解、評估。
??9.年度優(yōu)秀員工、團隊的評選。
??10.授理部門之間、員工之間投訴、勞動爭議，并及時解決。
??二、行政后勤事務管理工作：
??1.食堂管理、宿舍管理、車輛管理、廠區(qū)綠化管理、安全保衛(wèi)管理、人員及物品出入廠管理、辦公物品勞保用品管理、往來郵件收發(fā)管理等。
??2.公司廠規(guī)廠紀的監(jiān)督工作。
??3.與各部門橫向聯(lián)系，創(chuàng)建和諧的工作氛圍。
??4.了解各部門對總經(jīng)辦各項工作的滿意度，提出修改意見。
??5.授權(quán)范圍內(nèi)各項費用的審批。
??6.審核、審批營銷部門業(yè)務資金、提成等。
??7.對外政府部門的聯(lián)系（勞動局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局、管委會、勞動局等）。
??8.審批總經(jīng)辦行政相關(guān)文件。
??9.各類招商會議的會務準備、后勤保障統(tǒng)籌安排工作。
??10.合理安排下屬工作，對下屬工作崗位進行適當調(diào)整。
??11.指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作。
??12.及時傳達公司及上級工作指示。
??13.完成公司領導安排的其他工作。
?
職責和業(yè)績：1、公司各項制度的編寫（員工手冊），各部門主要負責人之職責劃分，及崗位說明。
??2、全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。（招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等）
??3、負責職工離職原因調(diào)查并做挽留工作。
??4、建立人力資源績效評估體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估。
??5、完善公司的培訓體系。（培訓計劃的制定，培訓效果評估等）
??6、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，宣揚公司的企業(yè)精神及經(jīng)營理念。
??7、負責統(tǒng)籌籌劃法定節(jié)日的各項文娛活動（曾成功舉辦了二00二年公司年聯(lián)誼會）
??8、完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理。
?
職責和業(yè)績：1、負責組織起草公司工作計劃、工作總結(jié)、行政綜合性報告、簡報、工作年鑒、大事記和決議，組織擬定有關(guān)全公司性規(guī)章制度。
??2、負責總經(jīng)理辦公會議的安排、記錄，督促檢查公司辦公會議的貫徹落實情況，以及各中心材料上報、考勤、目標責任制落實情況，進行工作巡查情況通報。
??3、負責公司人事勞資管理，做好公司的人事管理、員工聘任、勞動合同簽訂工作；負責公司內(nèi)外的.合同、協(xié)議的組織審核、留存。
??4、負責公司文件的擬稿、打印、上級各單位來文、來函的收發(fā)、登記、保管、傳遞及文書檔案、印鑒管理。
??5、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理組織協(xié)調(diào)各部門共同辦理的綜合性工作；檢查各部門任務指標完成情況。
??6、負責對外聯(lián)系及來公司辦事、參觀訪問人員的接待工作，按政策處理來信來訪。
??7、考核：根據(jù)公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度以及實施目標管理，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進。
??8、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化。
??9、勞動關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好形象。
??10、集團活動的組織策劃等。
?
通過法律、經(jīng)濟學、心理學、市場風險規(guī)范等專業(yè)的學習與親歷實踐，對現(xiàn)代企業(yè)管理流程、管理手段和模式有更深一步的認識，能進行企業(yè)經(jīng)營狀況診斷并制訂出有效的改善方案，培養(yǎng)和發(fā)展與企業(yè)相適應的企業(yè)文化；組建與企業(yè)發(fā)展相匹配的組織架構(gòu)；擅于人力規(guī)劃、績效體系設計、完善團隊培訓機制；流程建設與優(yōu)化；能根據(jù)企業(yè)的實際情況建立合理的薪酬體系。
?
具體：
1、熟悉人事法律法規(guī)、勞動事務等行政一切內(nèi)外工作，能應付突發(fā)性事件，解決勞資糾紛，改善勞資關(guān)系。
2、10年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗具備行政及人力資源管理專業(yè)知識和良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；
3、熟練編寫公司規(guī)章制度和各種日常公文，培訓教材等，文字功底深厚；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，有主持公司各類管理培訓及大型會議經(jīng)驗；
5、公正坦蕩、忠于職守、誠信務實、熱誠豁達、有責任心、強烈的節(jié)約意識和進取精神；
6、動手能力強，勇于挑戰(zhàn)新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面，具備較強的抗壓能力；
7、熟悉6s的運作和iso質(zhì)量認證體系的流程操作，電腦操作熟練；
8、擁有科學的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協(xié)調(diào)各種關(guān)系、激發(fā)團隊工作積極性和戰(zhàn)斗力，能在行政人事部總經(jīng)理領導下開展各項行政、后勤管理和綜合服務工作，包括公文督辦、安保消防、信息管理、辦公環(huán)境綠化、車輛管理及其他綜合管理等工作。
人事行政主管簡歷篇十八
基本信息。
姓名：fwsir性別：女相片。
民族：漢政治面貌：黨員。
出生日期：19xx-09婚姻狀況：未婚
身高：165cm英語水平：六級。
電腦能力：良好工作年限：5年。
聯(lián)系方式。
電話：
郵箱：
求職意向。
工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理。
期望地點：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲。
期望月薪：面議。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx農(nóng)業(yè)大學最高學歷：本科。
專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝。
培訓情況：201x/09--201x/07:xx農(nóng)業(yè)大學園藝本科。
201x/03--201x/03:xx培訓部。
培訓課程：企業(yè)行政管理培訓。
培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。
工作經(jīng)歷。
201x/06--至今：xx西餐廳行政人事經(jīng)理。
從201x年餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應商挑選等。現(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負責公司行政，人事集財務相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。
201x/09--201x/05:xx貿(mào)易有限公司銷售助理。
在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的.關(guān)系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務處理，建立和維護部門間良好的溝通關(guān)系，保證信息傳達及時準確，有基本財務知識。
工作能力及特長。
能熟練使用office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運營及管理經(jīng)理，豐富的西餐廳人力資源管理經(jīng)驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。
自我評價。
有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。
基本信息。
姓名：fwsir國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：165cm53kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：文員、助理等經(jīng)營/管理類貿(mào)易類外貿(mào)跟單。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：1500--201x希望工作地區(qū)：廣州廣州。
201x.9-至今廣州半島電器科技有限公司客服部助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢工貿(mào)學院。
所學專業(yè)一：英語所學專業(yè)二：行政。
受教育培訓經(jīng)歷：201x-201x武漢工貿(mào)學院。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：一般。
詳細個人自傳。
我是個比較簡單的人，在生活中我只想做一個簡單快樂的人。所以我比較喜歡穩(wěn)定的工作崗位。在工作中我會集中我所有的智慧和熱忱把今天的工作做到盡善盡美。（如果您覺得我就是您要找的人，那么請給我一個在貴公司認真工作的機會。謝謝?。?BR> 自我評價：
1工作主動積極，有團隊合作精神，有高度的責任心。
2語言表達能力強，溝通協(xié)調(diào)能力佳，擅長與客戶交流。
3有較強的適應性，能承受工作壓力。
4有客服和銷售經(jīng)驗。
5能熟練使用電腦。
6敏于事而慎于言。
工作經(jīng)歷。
所在公司：浙江大虎打火機有限公司。
時間范圍：201x年3月-10月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述：主要負責公司人員檔案、合同的備案、社會責任審查整理工作，以及公司外協(xié)帳目、單據(jù)的登記、核對和結(jié)算工作等。
離職原因：個人原因。
人事行政主管簡歷篇十九
姓名：
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：大專。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：2年。
期望薪資：20xx-3000元。
工作地點：江西省。
求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關(guān)咨詢、策劃。
求職職位：行政專員/助理行政經(jīng)理/主管。
工作經(jīng)歷。
20xx-05-江西××××××投資有限公司前臺。
工作描述：
1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確;。
2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;。
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;。
4、監(jiān)督員工每日考勤情況;。
5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;。
6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;。
7、協(xié)助上級進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
20xx-04-20xx-05橡果國際客戶主管。
工作描述：
1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題;。
2、接聽并處理客戶預約需求;。
3、運用并掌握相關(guān)技能，按照客戶要求，協(xié)調(diào)各部門給予客戶提供一站式服務;。
4、將非常規(guī)問題及時轉(zhuǎn)達后臺支持并跟進處理;。
5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄;。
6、定期整理和更新客戶信息數(shù)據(jù)庫;。
教育經(jīng)歷。
20xx-xx-20xx-07南昌工學院工商企業(yè)管理大專。
自我評價。
我學的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的工作經(jīng)驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學習，不斷提高自己的工作能力。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
人事行政主管簡歷篇二十
在制作個人簡歷過程中，選擇不同類型的字體進行題目的設定，能夠給人一種全新的感覺，即便很多簡歷均通過網(wǎng)絡下載簡歷模板獲得，通過有效改變簡歷的字體，能夠有效提高簡歷的認識度，得到招聘單位的高度重視，促使求職者簡歷顯得尤為突出。
制作簡歷需要言簡意賅，求職者不僅需要注意填寫個人信息的完成性，同時需要掌握個人簡歷里興趣填寫的注意事項，盡可能填寫與工作崗位存在聯(lián)系的個人興趣愛好，提高招聘單位的欣賞度，與招聘者產(chǎn)生共鳴，對于提高面試的成功率具有重要意義。
招聘單位往往較為重視求職者的實際能力，在制作簡歷過程中，將以往的個人工作成功的經(jīng)驗進行分享，通過簡練的語言表達自身能夠或的崗位成功的原因，引起招聘單位的重視。
下面是小編和大家分享的行政主管簡歷表格，更多相關(guān)信息請關(guān)注(/jianli)。
姓名：
性別：
出生年月：
***
聯(lián)系電話：
***
學歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***
住址：
***
電子信箱：
個人信息
自我簡介：
具有多年臺資、民營、國有控股企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系及行政工作等方面的.工作。
求職意向：
目標職位：
人力資源經(jīng)理·人力資源主管|行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任
目標行業(yè)：
其他
期望薪資：
面議
期望地區(qū)：
***
到崗時間：
1周內(nèi)
工作經(jīng)歷：
20xx
***有限公司人力資源主管
職責和業(yè)績：
1、招聘工作；
2、人員任用、調(diào)動的管理；
3、統(tǒng)籌辦理人事招調(diào)工作；
4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案；
5、員工關(guān)系管理；
***有限公司人事行政主管
職責和業(yè)績：
1、開展招聘工作；
2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續(xù)的推行工作；
3、建立培訓體系；參與公司人才梯隊的建設；
4、員工關(guān)系等其它人力資源相關(guān)工作；
5、編寫流程文件，修改公司規(guī)章制度；
6、行政后勤工作。
200x—200x
***有限公司人事專員
職責和業(yè)績：
1、通過人才市場、網(wǎng)絡、院校獨立進行招聘工作；
2、勞動合同和人事檔案的管理；
3、辦理社會保險及工傷申報；
4、員工招調(diào)工手續(xù)辦理；
5、跟進員工培訓；
6、跟進人員任用、調(diào)動、離職等工作職業(yè)技能與特長：
1、熟悉hr六大模塊的運作，了解***市相關(guān)法規(guī)法律，從業(yè)經(jīng)驗豐富；
2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理工作；
3、具有考勤及檔案管理、招調(diào)工、社保、勞動合同等各類事務性工作實操經(jīng)驗；
4、持有《助理人力資源管理師》資格證；
5、掌握行政工作；
6、精通辦公軟件。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔
人事行政主管簡歷篇一
人事行政主管簡歷范文，以下文章來源于
應屆
畢業(yè)生求職網(wǎng)（）,在寫簡歷的.同時大學生個人簡歷網(wǎng)為你推薦一篇行政管理專業(yè)本科生簡歷模板為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么大學生個人簡歷網(wǎng)為您提供、行政人事經(jīng)理個人簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
人事行政主管簡歷模板范文由個人簡歷網(wǎng)收集于互聯(lián)網(wǎng)，僅供寫作簡歷時參考。
簡歷網(wǎng)目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 30 歲
人事行政主管簡歷篇二
姓名：個人簡歷國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：廣州身高體重：160cm?kg。
婚姻狀況：未婚年齡：26歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管、招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
2.與物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，創(chuàng)造、保持適宜的辦公環(huán)境和秩序；
3.負責員工關(guān)系管理，大型員工文體、聯(lián)誼活動的策劃與召開；
4.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系；
5.根據(jù)公司實際需要，制定招聘計劃并具體實施；
6.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
7.建立公司人力資源管理體系并貫徹執(zhí)行，合理配置公司的人力資源；
8.建立合理并具有競爭力的'薪酬體系和員工激勵機制；
9.負責建立員工的培訓體系和培訓方案；
10.為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
11.負責辦理各類證照、資質(zhì)以及證照資質(zhì)的年審、變更；
12.定期組織收集員工想法和建議，提升員工對公司的忠誠度和工作的滿意度；
13.重要來賓的接待和相關(guān)外聯(lián)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事助理。
工作描述：
1.負責刊登招聘信息、建立招聘流程、培訓題庫、組織培訓新員工；
2.建立并落實公司各項政策、制度；
3.負責公務用車的合理調(diào)動及維修保養(yǎng)；
4.負責員工人事檔案資料及勞動合同的整理及歸檔；
5.負責預約面試、人員招聘與配置、薪酬福利、績效考核；
6.員工社保辦理、門禁及考勤系統(tǒng)管理；
7.負責協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系，組織聯(lián)誼活動；
8.負責對入職、在職及離職人員的管理和日常行政事務。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：行政助理。
工作描述：接待來訪、電話轉(zhuǎn)接、收發(fā)傳真、郵件、報刊雜志、打印、復印、辦公用品的購買、票務預訂、會議記錄、檔案管理等行政事務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：中央廣播電視大學。
所學專業(yè)：會計學第二專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
工作能力及其他專長。
5年行政、人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政管理工作，對辦公用品采購流程、企業(yè)資產(chǎn)管理、人力資源規(guī)劃、人員招聘及培訓、績效考評、團隊組建、行政統(tǒng)籌、成本管理、企業(yè)文化建設、制度制定及執(zhí)行、勞動法規(guī)等方面具有豐富實踐經(jīng)驗；具較強組織、策劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力；較強書面和口頭表達能力，能編寫有關(guān)文件、制度、報告；熟練操作office辦公軟件及各種辦公設備，打字速度90字/分鐘。
人事行政主管簡歷篇三
專業(yè)：人力資源管理。
學校：陜西師范大學。
自我評價。
本人從事企業(yè)管理工作多年，積累了豐富的管理經(jīng)驗，如人力資源，生產(chǎn)，銷售，采購，財務，倉庫，iso，質(zhì)量，目標管理，績效考核，成本管理，6s管理等，企業(yè)戰(zhàn)略制定等，平時工作中積累所有管理規(guī)范的文件和表格。處事風格邏輯清晰，把握關(guān)鍵，具有獨立見解;勇于承擔責任，具有獨立處理事情的能力。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)。
目標地點：陜西。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
/7—至今：xxx東勝地產(chǎn)[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)。
1、負責公司員工的招聘;員工入職、轉(zhuǎn)正、社保辦理、調(diào)薪、人事調(diào)動、離職、解聘等與相關(guān)人事變動事宜的手續(xù)辦理。
2、負責人事檔案的建立與保管，項目部各原件資料、光盤、招投標文件等的檔案保管;以用員工證件(含特殊工種證件)、公司資質(zhì)證件的保管及年審工作。
3、公司印章管理，公司辦公用品及會議材料等管理工作。
4、編制公司招聘流程、績效考核方案、薪酬福利、員工手冊、規(guī)章管理制度等體系文件的修正、完善及組織實施。
5、負責處理員工投訴、協(xié)助處理員工與公司勞動爭議;以及完成上級交辦的臨時工作。
/7—2013/7：xxx公司[1年]。
所屬行業(yè)：能源、礦產(chǎn)。
1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內(nèi)容；
5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.負責指導客戶質(zhì)量、社會責任驗廠及對供應商評估；
8.上級交辦的其他工作。
教育經(jīng)歷。
/9—2013/6陜西師范大學人力資源管理本科。
證書。
2012/6大學英語六級。
/6大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
人事行政主管簡歷篇四
工作描述：1.擬定人力資源規(guī)劃及具體工作計劃。2.擬定本公司的績效考核制度、崗位薪酬。3.擬定和修改公司人事、勞資、培訓等方面政策及規(guī)章制度.4.負責人力資源考核.5.負責組織本公司員工各項培訓活動.6.負責公司人事檔案.7.負責經(jīng)理以下員工升調(diào)、獎勵、處罰意見。8.負責辦理員工招聘、任用、升調(diào)、獎勵、處罰、離職等具體事務.9.負責向員工解釋本企業(yè)有關(guān)勞動人事和社會保障疑問.10.負責后勤保障工作11.負責公司安全設施完備.12.負責廠里車輛管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上級交辦的其他工作.
工作描述：人資方面：1、總經(jīng)理的領導下，全面負責公司人力資源的招聘面試工作(在規(guī)定的時間內(nèi)完成），組織及實施公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作。2、制定公司人力資源的發(fā)展計劃確保人才梯隊發(fā)展和核心崗位的人才儲備及培養(yǎng)工作。3、編制公司人力資源部體系化管理制度，規(guī)避各項人事風險，處理公司勞動糾紛。4、員工關(guān)系管理，做好員工關(guān)系交流和溝通，管理走訪一系列工作，了解員工思想動態(tài)，最大限度降低員工離職率。5、負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭退等工作的溝通和手續(xù)辦理工作。6、負責每月員工薪酬核算、核對等一系列工作。7、協(xié)助總經(jīng)理做公司人事規(guī)章制度的初步擬定、落實、檢查及監(jiān)督工作。8、各項公司會議的管理及執(zhí)行，主要負責公司早會監(jiān)督、周會、月會的組織及主持，組織公司培訓。9、初步制定公司各部門的績效考核指標及完善。10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；行政方面：1.辦公用品的申請、采購、領用管理2、員工寢室的管理3、周會、月會會議的組織開展、會議記錄的記錄，存檔。
人事行政主管簡歷篇五
目前住地： 廣州 民族： 漢族
戶 籍 地： 河源 身高體重： 159 cm46 kg
婚姻狀況： 已婚 年齡： 27 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：
工作年限： 6 職稱： 無職稱
求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州
工作經(jīng)歷：
公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)
擔任職務： 行政人事部主管
工作描述： 1、負責公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;
2、負責員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；
3、負責培訓、
招聘
；
人事行政主管簡歷篇六
/
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
163cm?45kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
29歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
6
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝。
擔任職務：
工作描述：
1、修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴格執(zhí)行；
2、負責組織對員工的各類績效考核工作；
3、員工培訓工作；
5、員工的招聘工作；
6、負責開展公司企業(yè)文化活動，提高員工工作積極性及主動性；
7、按公司制度規(guī)定進行各種申請審核、報批工作；
8、觀察、了解員工的思想、工作情況和工作態(tài)度，掌握員工動向；
9、員工福利待遇事務的處理，社會養(yǎng)老保險、商業(yè)保險的購買，員工生日的慶祝；
11、負責維護公司正常工作秩序，及時發(fā)現(xiàn)并糾正違規(guī)行為；
12、公司所有相關(guān)證件(工商營業(yè)執(zhí)照、代碼證、社保證、駕駛證等)年檢及辦理工作；
14、巡查公司環(huán)境，隨時保持辦公環(huán)境整潔；
15、跟進每日出勤情況,月考勤統(tǒng)計的審核與相關(guān)事務的處理；
16、關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)，解決勞資糾紛，維護公司利益及員工利益；
17、協(xié)助客戶中心處理客戶服務工作。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：
工作描述：
3．公司證件年審等等！
5．負責與招商部門做好各投標書及投標工作等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：
工作描述：
1．分析公司管理漏洞，并采取相應措施改善公司管理狀況；
2．修訂、完善公司各項規(guī)章制度并督促嚴格執(zhí)行；
3．完善員工激勵機制，每月評出優(yōu)秀員工，提高員工工作積極性；
4．采取相應措施，包括內(nèi)部培訓、部門經(jīng)理負責制、學長制加強公司員工內(nèi)部凝聚力；
5.負責開展企業(yè)文化活動，提高員工團隊合作意識；
6.積極與員工溝通，了解員工思想與動向，爭取將管理需求考慮在員工的前面；
7.根據(jù)新勞動合同法及勞動法，在保障公司權(quán)益的'同時對公司福利制度進行合理調(diào)整；
8.采取措施降低行政成本費用；
9.各高校專業(yè)學生收集，最低成本，豐富公司人才需求；
10．注重公司業(yè)務源頭，公司網(wǎng)站推廣及網(wǎng)站內(nèi)容天天更換。
11．社保。證件年審全面負責。
12．協(xié)助公司維護客戶工作。。。。。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
行政管理。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
華南師范大學。
行政管理。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
本人為人正直，誠實與理性，具有較好的親和力，聰穎的智慧，高超的管理藝術(shù)，良好的人際關(guān)系，優(yōu)秀的組織才能，豐富的想象力，同時精通人力資源六大模塊管理（人力資源規(guī)劃-招聘與配置-開發(fā)與培訓-薪酬與福利管理-績效管理-員工關(guān)系）、行政管理等都取得了良好的成果；并熟練使用各種辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人從事人事行政工作六年，不管是大公司還是小公司，只要有良好的人性化管理制度，有感染力的企業(yè)文化，大家能開開心心上班，歡歡喜喜下班，老板同事們就像一家人，大家一切都是為了公司，那就是一家好公司。。。我不強求在什么大公司、名牌公司任職，我只想在一家好公司當其中的一份子。
希望就業(yè)地點：沙河、沙太路、南方醫(yī)院附近，
薪金要求：4000以上。
保險.中介勿擾謝謝！
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市天河區(qū)。
聯(lián)系電話：
/
家庭電話：
手機：
/
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
閱讀本文的人還同時閱讀了：公關(guān)文秘的求職簡歷律師助理專業(yè)個人簡歷模板。
人事行政主管簡歷篇七
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
姓名：何女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-梅州年齡：26。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：161cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
尋求職位：
待遇要求：4000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-06梅州市嘉應學院經(jīng)濟管理學大專。
培訓經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
工作描述：1.招聘管理：編制年度應屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復試，擇優(yōu)錄用。
2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。
3.培訓管理：辦理員工各類教育培訓的組織和實施工作，包括培訓需求調(diào)查、編制培訓計劃、培訓組織實施、培訓記錄、培訓總結(jié)等。
4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。
5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。
6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。
7.人事檔案歸檔管理：包括培訓、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。
8.材料上報管理：負責辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。
9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：媒體、影視制作、藝術(shù)。
工作描述：一、人資規(guī)劃及招聘與面試：
1.負責根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準后實施。
2.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道。
3、負責簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作。
二、員工晉升管理;。
1.負責辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤。
2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;。
培訓與開發(fā)。
1.完善員工手冊的編制;。
2.對公司培訓、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準后實施。
3.完善公司培訓、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準后實施。
四.人事檔案管理。
1.指導、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃。
2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理。
3.員工動態(tài)管理;。
4.勞動合同的簽訂、管理;。
5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;。
6.人事資料及報表的檢查、督辦;。
7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;。
8.對外提供人事資料如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復印件;。
五、績效、薪酬管理。
2、為員工制定相對應的激勵獎勵制度;。
3、根據(jù)各部門的崗位職責和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;。
六、企業(yè)文化建設。
1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;。
2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;。
3.設計企業(yè)走廊等不同的文化墻;。
4.每月底為員工舉辦生日會并準備精美生日禮品，豐富員工生活。
離職原因：其他原因。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
工作描述：1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。
2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。
3、社保、居住證的辦理。
4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。
5、全面負責后勤部的工作管理。
6、根據(jù)商場需要安排培訓課程(文化、開店指導、促銷活動等方面的培訓);。
7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;。
8、負責辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;。
9、完成公司布置得各項任務崗位要求。
10、全面負責與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領導臨時安排的工作。
離職原因：個人發(fā)展原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：生物工程、制藥。
擔任職位：總監(jiān)助理崗位類別：出納員。
2、嚴格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。
3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。
5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;。
6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;。
離職原因：個人發(fā)展原因。
技能專長。
專業(yè)職稱：人力資源管理。
計算機水平：中級。
計算機詳細技能：1.精通人事管理、企業(yè)文化建設及良好的策劃、組織、主持管理能力;。
3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風險的能力。
4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。
技能專長：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：cet-4口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理。
其他要求：希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃;。
自身情況。
自我評價：1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設計技能一身的綜合性人才。
2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。
3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。
4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。
人事行政主管簡歷篇八
工作經(jīng)歷
教育背景
語言能力
工作能力及其他專長
制定、完善、實施公司的各類規(guī)章制度。
監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源各模塊的工作開展和相關(guān)文件有檔案的建立、健全與完善。
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
后勤飯?zhí)贸杀镜目刂疲０?、車輛的監(jiān)管，全廠清潔衛(wèi)生的管理，勞動合同的管理，社保工傷的處理；統(tǒng)一管理辦公用品的`采購。
熟練運用office辦公軟件及erp系統(tǒng)，對人力資源六大模塊熟知。
個人自我評價
有較強的團體協(xié)作精神和組織能力，能迅速的適應各種新環(huán)境，接受新事物；
具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，忠實敬業(yè)，責任心強，讓雇主滿意是我的座右銘；
學習提升欲望強，并且有較強的學習能力。
人事行政主管簡歷篇九
婚姻狀況：未婚籍貫：浙江義烏。
政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。
?求職意向。
職位類型：全職工作地點：義烏市。
工資待遇：3500住房要求：面議。
?工作經(jīng)驗。
工作經(jīng)驗：5年。
工作經(jīng)歷：
總店工作兩月，負責白電銷售，后調(diào)入超市擔任家電課課長??！
-1-一周后離職浙江邦杰數(shù)碼針織品股份有限公司，人力資源部行政人事主管。
?教育背景。
最高學歷：大專畢業(yè)院校：浙江師范大學。
所學專業(yè)：商品管理畢業(yè)時間：2008-7。
第一外語：英語水平：普通。
人事行政主管簡歷篇十
在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機會更大。
梁小姐。
目前所在：
廣州。
年齡：
30。
戶口所在：
廣州。
國籍：
中國。
婚姻狀況：
未婚。
民族：
漢族。
誠信徽章：
未申請。
身高：
161cm。
人才測評：
未測評。
體重：
45kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政/后勤。
工作年限：
8
職稱：
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州,廣州,。
工作經(jīng)歷。
廣州***皮具有限公司起止年月：-04～-08。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：
工作描述：
1、熟悉人力資源各大模塊，能獨立開展每項工作；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定人員招聘政策和計劃，分析招聘需求、建立招聘渠道；
3、對新進員工進行培訓、簽訂勞動合同，建立、完善、維護員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫；
4、負責考核員工績效，并對各崗位的績效考核提出改進建議；
5、落實員工薪資及福利、獎金的正確發(fā)放等。
離職原因：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：
工作描述：
1、負責公司人事檔案更新、分類、保管。
2、新人員入職手續(xù)辦理及證件審核。
3、負責公司所有員工工資異動。
4、負責面試工作中的筆試及相關(guān)記錄。
5、負責公司大小會議記錄。
6、負責員工入住、退出宿舍的管理。
7、負責各項會議的通知及安排。
8、安排公司每月及節(jié)假日的排班表，并檢查排班是否合理。
9、負責公司員工入職的職前培訓、防火安全培訓、企業(yè)文化培訓。
10、食堂用品的采購、每供應商月結(jié)賬的核對。
11、負責員工的社保申購，工傷理賠事項。
離職原因：
個人發(fā)展。
廣州市**服飾有限公司起止年月：-07～-06。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、負責公司人事檔案更新、分類、保管。
2、負責所有行政規(guī)章制度文件的編寫、收發(fā)、保管。
3、負責公司樣衣管理，研發(fā)部的工作進度。
4、新人員入職手續(xù)辦理及證件審核。
5、負責公司所有辦公設備的維修及申購。
6、負責公司所有員工工資異動。
7、負責面試工作中的筆試及相關(guān)記錄。
8、負責公司大小會議記錄。
9、負責員工入住、退出宿舍的管理。
10、負責各項會議的通知及安排。
11、安排公司每月及節(jié)假日的排班表，并檢查排班是否合理。
12、負責公司員工入職的職前培訓、防火安全培訓、企業(yè)文化培訓、技能培訓。
13、倉庫管理、公司專賣店的日常運作、考勤、人員調(diào)配的監(jiān)管。
14、負責公司所有條碼貼紙打印。
15、協(xié)助生產(chǎn)下單等。
16、負責公司節(jié)假日活動的安排和編寫活動方案等。
離職原因：
合同期滿。
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：
技術(shù)員。
工作描述：
新員工的入職培訓、技能培訓，原材料的領用，成品進出倉等。
離職原因：
合同期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學。
最高學歷：
大專獲得學位:。
畢業(yè)日期：
-07。
專業(yè)一：
工商企業(yè)管理。
專業(yè)二：
學校（機構(gòu)）。
所學專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
廣州市輕工技校。
機電一體化。
畢業(yè)證。
-
廣州大學。
工商管理。
畢業(yè)證。
-
語言能力。
外語：
英語一般。
粵語水平：
優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熱忱、主動、積極、盡責，有較強的工作責任感，團隊觀念強、做事細心，有耐心。
人事行政主管簡歷篇十一
二年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1988年6月25日)。
居住地：廣州。
電話：170*******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年8個月]。
公司：xx物業(yè)服務有限公司。
行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
職位：行政經(jīng)理。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：中山大學。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：行政經(jīng)理。
工作經(jīng)驗。
/7—至今：xx物業(yè)服務有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
1.協(xié)助總經(jīng)理全面負責辦公室的日常工作。
2.代表公司負責接待工作以及與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和公共關(guān)系維護。
3.組織危機管理工作及外部投訴處理，維護公司形象。
4.協(xié)調(diào)公司各部門之間關(guān)系;負責公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設。
5.資產(chǎn)管理及后勤管理工作。
/6—2012/6：xx有限公司[1年]。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
1.負責合生國際新城管理中心的籌備工作;圍繞銷售開展服務工作，跟進保安、園建綠化、保潔、工程等工作。
2.代表物業(yè)公司參加項目公司的`工程例會及有關(guān)業(yè)務會議，并提出合理化建議。
3.做好與相關(guān)政府部門的溝通、協(xié)調(diào)及關(guān)系維護，并辦理物業(yè)管理方面相關(guān)許可證。
4.物業(yè)管理辦公場所的選址、裝修以及物業(yè)管理前期服務協(xié)議的簽定及交樓前的準備工作。
教育經(jīng)歷。
2007/9—2011/6中山大學行政管理本科。
證書。
/6大學英語四級。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
自我評價。
持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證，熟悉物業(yè)管理法規(guī);熟悉企業(yè)人力資源6大模塊管理,國家三級企業(yè)人力資源管理師;熟悉words系列辦公軟件操作，全國計算機等級考試一級，擅長公文寫作;熟悉政府部門工作流程，有駕照。
人事行政主管簡歷篇十二
今天3月份剛來到這個公司的時候，覺得不是很適應，我的工作作風一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導下，修正自己的工作作風，適應企業(yè)。工作過程中有陌生、有彷徨、有堅定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：
一、人事管理方面。
1、人員招聘工作。
自今年3月起，我部通過各種渠道進行新一輪的人員招聘工作，截止20xx年12月公司員工從18人增加到近35人。招聘結(jié)果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處的地理位置不是很方便;其次根據(jù)公司現(xiàn)狀，我們需要的是即招即用人才，而目前社會絕大多數(shù)應聘者以應屆畢業(yè)生的居多;其三有工作經(jīng)驗者在待遇方面存在差距。
2、人事檔案管理。
(3)完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定等管理工作;。
(4)及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔;。
(5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。
3、考勤、薪資管理。
為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風采用等級評估法績效考核方案，對員工的工作效率、工作能力等方面進行考評。
二、生產(chǎn)管理方面。
這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強。主要要側(cè)重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對自己的權(quán)責不明確，主要表現(xiàn)以下幾個方面：
(1)管理制度執(zhí)行力度不夠;。
(2)無進取心，容易產(chǎn)生滿足。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過;。
(3)公司人文建設不到位，員工歸屬感不足。
個人覺得，針對這個問題，可以對員工加強培訓，明確公司發(fā)展方向，塑造整體的人文氛圍。
三、資質(zhì)申報方面。
從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質(zhì)的申報工作中。
3、通過鎮(zhèn)江中介，辦理了6本初級職稱;。
4、通過常州中介，成功掛靠了13本中級職稱;。
5、通過公司專業(yè)人員的協(xié)助，準備了基本的設備資料;6、相關(guān)所需的資料，在公司各部門的協(xié)助下，有序開展。
根據(jù)公司的規(guī)?，F(xiàn)狀及發(fā)展特點，我部的職能在很大一方面表現(xiàn)為行政辦公工作，行政日常事務的處理是我部本年度工作的核心。
5、相關(guān)政府部門或相關(guān)單位的文件的審批和辦理;。
6、配合公司設計部門，對公司的文化長廊和車間的布置進行了再次修訂;。
7、負責工資、勞保福利、加班費等審核工作;。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他任務，并按時按質(zhì)的完成。
五、在職期間的不足。
1、對各部門的工作協(xié)調(diào)強度方面，還待有加強;。
2、各部門分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待跟進;。
4、人員“磨洋工”現(xiàn)象有待改進。
5、績效考核還需根據(jù)各崗位職責、工作要求和技能水平進行有效評估;。
6、對各項制度要加強執(zhí)行力度;。
7、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人事行政主管簡歷篇十三
身高：165cm英語水平：六級。
電腦能力：良好工作年限：5年。
聯(lián)系方式。
電話：
郵箱：
求職意向。
工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理。
期望地點：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲。
期望月薪：面議。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx農(nóng)業(yè)大學最高學歷：本科。
專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝。
培訓情況：2000/09--2004/07:xx農(nóng)業(yè)大學園藝本科。
2006/03--2006/03:xx培訓部。
培訓課程：企業(yè)行政管理培訓。
培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。
工作經(jīng)歷。
2006/06--至今：xx西餐廳行政人事經(jīng)理。
從餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應商挑選等。現(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負責公司行政，人事集財務相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。
2004/09--2006/05:xx貿(mào)易有限公司銷售助理。
在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的關(guān)系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務處理，建立和維護部門間良好的溝通關(guān)系，保證信息傳達及時準確，有基本財務知識。
工作能力及特長。
能熟練使用office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運營及管理經(jīng)理，豐富的`西餐廳人力資源管理經(jīng)驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。
自我評價。
有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。
人事行政主管簡歷篇十四
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
/
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
陽江。
身材：
162cm?50kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
27歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
商務代表：市場助理、商務代表：商務助理、行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管。
工作年限：
5
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
--3500。
希望工作地區(qū)：
廣州廣東省。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州德達泰爾通信有限公司起止年月：-02～-10。
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。
擔任職務：
商務。
工作描述：
3.核實項目各項成本預算，并統(tǒng)計上報。
4.協(xié)調(diào)市場部公司內(nèi)外相關(guān)的溝通工作，以及上級交代的工作。
5.協(xié)助上級進行項目回款工作。
離職原因：
個人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：
廣州大學。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
市場營銷。
所學專業(yè)二：
人力資源管理。
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州大學。
市場營銷。
畢業(yè)證。
11223344。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
*熟悉辦公軟件。
詳細個人自傳。
本人富有上進心和積極性,為人誠懇,有責任感,具有團隊合作精神.期待輝煌!
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州市。
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人事行政主管簡歷篇十五
目前所在地：廣州。
民族：漢族戶口。
所在地：廣州。
身材：165cm55kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：29歲。
培訓認證：誠信徽章。
公司名稱：佛山市合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司。
起止年月：xx-09～xx-08。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡維護工作的統(tǒng)籌和調(diào)配；2、公司制度的編制和修定；3、公司會議和活動統(tǒng)籌；4、公司企業(yè)文化推廣；5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務培訓、財務制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計報告并統(tǒng)計分析等）；6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系；7、協(xié)調(diào)離職員工個案處理；8、員工招聘；9、員工績效評估；10、公司開支費用審批、成本控制評估；11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；12、編寫公司各項操作流程和管理制度；13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；15、特發(fā)事件處理。
公司名稱：廣東合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司。
擔任職務：會計督導主任（內(nèi)部審計）。
工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策；
2、編制及更新公司財務管理制度，并對全公司員工進行相關(guān)財務培訓工作；
4、參與部門各組別之間的各項改革的討論會議，提出各種方案及落實有效措施；
5、營業(yè)部門費用報銷單據(jù)審批；
6、各項相關(guān)財務工作咨詢解答工作；
7、房屋買賣/租賃合同審核；
8、撰寫內(nèi)部審計報告（針對大型突發(fā)項目）；
9、撰寫部門審計報告，統(tǒng)計及分析并提出改善建議。離職原因：集團旗下分公司挖角。
公司名稱：廣東中原地產(chǎn)有限公司起止年月：xx-01～xx-12。
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：總監(jiān)助理。
工作描述：1、協(xié)助總監(jiān)做好上傳下達公司各項制度和文化推廣；
2、區(qū)域會議、活動統(tǒng)籌和記錄（旗下25間分行）；
3、區(qū)域內(nèi)部績效統(tǒng)計和財務數(shù)據(jù)分析；
4、成交資料復核；
5、款項支付審批；
6、培訓和指導旗下30余名高級、資深、初級秘書配合營業(yè)部門開展工作；
7、監(jiān)管旗下營業(yè)部門的運作（包括資金、財產(chǎn)、信息、人員等）；
8、參與公司各種行政決策工作會議；
9、總監(jiān)分配的其他特殊工作安排；
10、突發(fā)事件處理；
11、協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)部、區(qū)域與公司之間的關(guān)系。
離職原因：尋找更專業(yè)性的工作。
公司名稱：廣東天天樂營銷有限公司起止年月：xx-01～xx-08。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：出納。
工作描述：1、各地營業(yè)員報銷單據(jù)審核；
2、倉庫監(jiān)管工作；
3、銀行收支、現(xiàn)金收支；
4、增值稅發(fā)票開具；
2、出納資金監(jiān)管；
3、外匯兌換操作；
4、編制會計憑證；
5、參與國內(nèi)游帶團工作。離職原因：合同期滿，尋找其他領域的工作發(fā)展。
專業(yè)二：受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構(gòu)）。
語言能力外語：英語一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長本人工作經(jīng)驗豐富，能承受強大的工作壓力，善于處理人際關(guān)系，良好的團隊合作精神，較強的凝聚力，工作思維靈活。
人事行政主管簡歷篇十六
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：揭陽。
婚姻狀況：未婚。
年齡：28歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：
經(jīng)營/管理類：企業(yè)管理、工業(yè)/工廠類：經(jīng)理。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：2000--3500。
希望工作地區(qū)：廣州深圳佛山。
公司名稱：廣州白云區(qū)志高塑料包裝廠。
起止年月：20xx-12～。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
工作描述：
1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公設備維護、文件上傳下達及布置廠容廠貌;。
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展，進行人員規(guī)劃、招聘工作;。
4、新員工進廠的崗前基礎培訓，使新人盡快適應工作環(huán)境，增強安全生產(chǎn)意識;。
5、技術(shù)級管理人員的績效考核工作，不斷完善激勵機制;。
6、后勤管理工作：保安輪班安排和飯?zhí)帽O(jiān)督管理;。
7、消防安全管理，認真落實“預防為主、防消結(jié)合”消防管理方針。
離職原因：
公司名稱：廣州某包裝制品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。
擔任職務：總經(jīng)理助理。
工作描述：
1、根據(jù)總經(jīng)理的思想，下達給各部門的任務;。
2、完成公司的一些方案和完善一些規(guī)章制度;。
3、承擔人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;。
4、跟進產(chǎn)品的'貨期及質(zhì)量問題;。
5、協(xié)助銷售部，貨運部和采購部等部門并進行監(jiān)督管理以及檢查;。
6、處理后勤一切事務。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢理工大學。
最高學歷：本科獲得學位:。
所學專業(yè)一：工商管理所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理畢業(yè)證書。
20xx-0920xx-07武漢理工大學工商管理學位證書。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：優(yōu)秀。
粵語水平：一般。
工作能力及其他專長。
2、熟練office軟件,計算機的簡單維護與操作;。
5、工作熱情、積極，能獨擋一面，注重職業(yè)道德修養(yǎng)。
個人自傳。
本人為人樂觀,對工作認真負責,有高度的積極性和良好的職業(yè)道德修養(yǎng),在工作中快速進入自己的角色，注重上下級之間的良好溝通，并在實踐中不斷探索創(chuàng)新管理理念.
在將近四年的工作中,不斷積累有用經(jīng)驗,能在工作做到獨擋一面,能充分發(fā)揮自己的主觀能動性,希望我的加入,能對公司的發(fā)展有所貢獻.
人事行政主管簡歷篇十七
胡亂書寫出來的簡歷，肯定無法發(fā)揮出高運用效果的一面，可能很多人都會著重對自我能力的陳述，但怎樣進行陳述，應該從哪一方向把握陳述關(guān)鍵，才是每一位求職者都應該悉心對待的問題。就如同買衣服一般，我們在作出選擇時，不僅僅要考慮它的價值，同時也應關(guān)注它的穿著作用，只有兩者結(jié)合，才可以購買到最適宜他們選擇的商品。
可能僅僅只是一個詞，一句話的書寫，也是有可能在無意中得罪到招聘方的，每一個人都會因為追求的理念不同，所以在閱讀簡歷時，想要從中得到的信息也各有區(qū)別，在這一點上，我們可以盡量使簡歷的陳述言辭運用上看起來中規(guī)中矩，如此便可以確保簡歷不會表現(xiàn)出差強人意的一面了。能否制作出高水平，高效應簡歷，已然成為了每一位求職者都非常關(guān)注的問題，尤其是那些剛剛進入社會，本沒有多少簡歷創(chuàng)作經(jīng)驗的人，冒然進行簡歷書寫，一方面會使簡歷表現(xiàn)不出應有的質(zhì)量，而另一方面又很容易遭受到無妄之災。
下面是小編和大家分享的行政人事簡歷模板，更多相關(guān)信息請點擊(/jianli)。
?
?
?
?
?
?
?
?
?
?
/jianli
1、熟悉人事法律法規(guī)，勞動事務、保險等行政一切內(nèi)外工作，6年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗具備行政及人力資源管理專業(yè)知識和良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；
2、熟悉公司行政人事管理流程，具有強有力的執(zhí)行力和溝通技巧；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力；熟練編寫公司規(guī)章制度和各種日常公文，文字功底深厚；
4、公正坦蕩，忠于職守，誠信務實，熱誠豁達，有責任心和進取精神；
5、擁有科學的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協(xié)調(diào)各種關(guān)系、激發(fā)團隊工作積極性和戰(zhàn)斗力；
6、動手能力強，工作經(jīng)驗豐富，善于處理突發(fā)事情，勇于挑戰(zhàn)新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面；
7、熟悉5s和iso2000操作流程。
填寫自己希望應聘的崗位
填寫自己希望應聘的行業(yè)范圍
填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥
填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍
填寫自己新崗位能夠多長時間內(nèi)到任
?
職責和業(yè)績：
一、hr管理工作：
??1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，滿足各部門人力資源需求。
??2.制定和實施公司各項規(guī)章制度，如人事管理制度、薪資制度、勞動合同、行政管理制度等。
??3.組織各部門進行績效考核，月度、年中及年終績效考核評定，績效考核制度的完善。
??4.統(tǒng)籌管理招聘、面試、錄用、培訓（開發(fā)課程）工作。
??5.新員工的薪資崗級評定，轉(zhuǎn)正審批工作。
??6.審核每月員工薪酬表；7.員工獎懲評定，獎罰執(zhí)行。
??8.各崗位工作效率，用人狀況了解、評估。
??9.年度優(yōu)秀員工、團隊的評選。
??10.授理部門之間、員工之間投訴、勞動爭議，并及時解決。
??二、行政后勤事務管理工作：
??1.食堂管理、宿舍管理、車輛管理、廠區(qū)綠化管理、安全保衛(wèi)管理、人員及物品出入廠管理、辦公物品勞保用品管理、往來郵件收發(fā)管理等。
??2.公司廠規(guī)廠紀的監(jiān)督工作。
??3.與各部門橫向聯(lián)系，創(chuàng)建和諧的工作氛圍。
??4.了解各部門對總經(jīng)辦各項工作的滿意度，提出修改意見。
??5.授權(quán)范圍內(nèi)各項費用的審批。
??6.審核、審批營銷部門業(yè)務資金、提成等。
??7.對外政府部門的聯(lián)系（勞動局、工商局、技術(shù)監(jiān)督局、管委會、勞動局等）。
??8.審批總經(jīng)辦行政相關(guān)文件。
??9.各類招商會議的會務準備、后勤保障統(tǒng)籌安排工作。
??10.合理安排下屬工作，對下屬工作崗位進行適當調(diào)整。
??11.指導、監(jiān)督、檢查下屬的各項工作。
??12.及時傳達公司及上級工作指示。
??13.完成公司領導安排的其他工作。
?
職責和業(yè)績：1、公司各項制度的編寫（員工手冊），各部門主要負責人之職責劃分，及崗位說明。
??2、全面統(tǒng)籌公司的招聘工作。（招聘渠道的開發(fā)、中、高級管理人員的篩選，人才測評，招聘成本的預算等）
??3、負責職工離職原因調(diào)查并做挽留工作。
??4、建立人力資源績效評估體系，分別對中層干部及員工實施績效工資評估。
??5、完善公司的培訓體系。（培訓計劃的制定，培訓效果評估等）
??6、創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，宣揚公司的企業(yè)精神及經(jīng)營理念。
??7、負責統(tǒng)籌籌劃法定節(jié)日的各項文娛活動（曾成功舉辦了二00二年公司年聯(lián)誼會）
??8、完善和規(guī)范人力資源管理使用的各類表格及對人事檔案的管理。
?
職責和業(yè)績：1、負責組織起草公司工作計劃、工作總結(jié)、行政綜合性報告、簡報、工作年鑒、大事記和決議，組織擬定有關(guān)全公司性規(guī)章制度。
??2、負責總經(jīng)理辦公會議的安排、記錄，督促檢查公司辦公會議的貫徹落實情況，以及各中心材料上報、考勤、目標責任制落實情況，進行工作巡查情況通報。
??3、負責公司人事勞資管理，做好公司的人事管理、員工聘任、勞動合同簽訂工作；負責公司內(nèi)外的.合同、協(xié)議的組織審核、留存。
??4、負責公司文件的擬稿、打印、上級各單位來文、來函的收發(fā)、登記、保管、傳遞及文書檔案、印鑒管理。
??5、協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理組織協(xié)調(diào)各部門共同辦理的綜合性工作；檢查各部門任務指標完成情況。
??6、負責對外聯(lián)系及來公司辦事、參觀訪問人員的接待工作，按政策處理來信來訪。
??7、考核：根據(jù)公司的業(yè)務導向，制定績效考核管理制度以及實施目標管理，落實考核指標并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進。
??8、組織文化與結(jié)構(gòu)：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展，結(jié)合行業(yè)特點，通過制度流程建設與業(yè)余活動的開展，塑造、維護、發(fā)展和傳播積極進取的企業(yè)文化。
??9、勞動關(guān)系：依據(jù)公司的用人規(guī)定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護公司良好形象。
??10、集團活動的組織策劃等。
?
通過法律、經(jīng)濟學、心理學、市場風險規(guī)范等專業(yè)的學習與親歷實踐，對現(xiàn)代企業(yè)管理流程、管理手段和模式有更深一步的認識，能進行企業(yè)經(jīng)營狀況診斷并制訂出有效的改善方案，培養(yǎng)和發(fā)展與企業(yè)相適應的企業(yè)文化；組建與企業(yè)發(fā)展相匹配的組織架構(gòu)；擅于人力規(guī)劃、績效體系設計、完善團隊培訓機制；流程建設與優(yōu)化；能根據(jù)企業(yè)的實際情況建立合理的薪酬體系。
?
具體：
1、熟悉人事法律法規(guī)、勞動事務等行政一切內(nèi)外工作，能應付突發(fā)性事件，解決勞資糾紛，改善勞資關(guān)系。
2、10年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗具備行政及人力資源管理專業(yè)知識和良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；
3、熟練編寫公司規(guī)章制度和各種日常公文，培訓教材等，文字功底深厚；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力，有主持公司各類管理培訓及大型會議經(jīng)驗；
5、公正坦蕩、忠于職守、誠信務實、熱誠豁達、有責任心、強烈的節(jié)約意識和進取精神；
6、動手能力強，勇于挑戰(zhàn)新鮮事物，在工作中能夠獨擋一面，具備較強的抗壓能力；
7、熟悉6s的運作和iso質(zhì)量認證體系的流程操作，電腦操作熟練；
8、擁有科學的管理方法，能以理性、辯證的眼光去判斷、分析問題，以彈性、靈活的手法去組織、協(xié)調(diào)各種關(guān)系、激發(fā)團隊工作積極性和戰(zhàn)斗力，能在行政人事部總經(jīng)理領導下開展各項行政、后勤管理和綜合服務工作，包括公文督辦、安保消防、信息管理、辦公環(huán)境綠化、車輛管理及其他綜合管理等工作。
人事行政主管簡歷篇十八
基本信息。
姓名：fwsir性別：女相片。
民族：漢政治面貌：黨員。
出生日期：19xx-09婚姻狀況：未婚
身高：165cm英語水平：六級。
電腦能力：良好工作年限：5年。
聯(lián)系方式。
電話：
郵箱：
求職意向。
工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理。
期望地點：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲。
期望月薪：面議。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx農(nóng)業(yè)大學最高學歷：本科。
專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝。
培訓情況：201x/09--201x/07:xx農(nóng)業(yè)大學園藝本科。
201x/03--201x/03:xx培訓部。
培訓課程：企業(yè)行政管理培訓。
培訓描述：進行有效的行政管理組織，工作實踐、商務交流、個人效率和團隊精神方面的培訓。
工作經(jīng)歷。
201x/06--至今：xx西餐廳行政人事經(jīng)理。
從201x年餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準備工作，如行政，人事，招聘，培訓，供應商挑選等。現(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負責公司行政，人事集財務相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗，能較好的進行成本控制。熟悉基本財務制度，熟悉整個西餐廳的運營及成本控制。工作中均使用英語進行交流，有較強的聽話讀寫能力，口語流利。
201x/09--201x/05:xx貿(mào)易有限公司銷售助理。
在工作初期擔任銷售助理一職，主要負責合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進客戶定單及裝運、售后服務，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護辦事處與代理商以及代理商之間的.關(guān)系，進行行政后勤支持，以及辦公室日常事務處理，建立和維護部門間良好的溝通關(guān)系，保證信息傳達及時準確，有基本財務知識。
工作能力及特長。
能熟練使用office系列軟件，有較強的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運營及管理經(jīng)理，豐富的西餐廳人力資源管理經(jīng)驗，組織溝通能力強，能熟練使用英語進行交流。
自我評價。
有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗，熟悉西餐廳運營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學習能力強，工作盡職盡責，目前工作中同事使用英語進行交流，英語口語流利。
基本信息。
姓名：fwsir國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：165cm53kg。
婚姻狀況：未婚年齡：22歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：文員、助理等經(jīng)營/管理類貿(mào)易類外貿(mào)跟單。
工作年限：1職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-一個星期。
月薪要求：1500--201x希望工作地區(qū)：廣州廣州。
201x.9-至今廣州半島電器科技有限公司客服部助理。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢工貿(mào)學院。
所學專業(yè)一：英語所學專業(yè)二：行政。
受教育培訓經(jīng)歷：201x-201x武漢工貿(mào)學院。
語言能力。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：一般。
詳細個人自傳。
我是個比較簡單的人，在生活中我只想做一個簡單快樂的人。所以我比較喜歡穩(wěn)定的工作崗位。在工作中我會集中我所有的智慧和熱忱把今天的工作做到盡善盡美。（如果您覺得我就是您要找的人，那么請給我一個在貴公司認真工作的機會。謝謝?。?BR> 自我評價：
1工作主動積極，有團隊合作精神，有高度的責任心。
2語言表達能力強，溝通協(xié)調(diào)能力佳，擅長與客戶交流。
3有較強的適應性，能承受工作壓力。
4有客服和銷售經(jīng)驗。
5能熟練使用電腦。
6敏于事而慎于言。
工作經(jīng)歷。
所在公司：浙江大虎打火機有限公司。
時間范圍：201x年3月-10月。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工。
擔任職位：行政/后勤-行政專員/助理。
工作描述：主要負責公司人員檔案、合同的備案、社會責任審查整理工作，以及公司外協(xié)帳目、單據(jù)的登記、核對和結(jié)算工作等。
離職原因：個人原因。
人事行政主管簡歷篇十九
姓名：
性別：女。
年齡：24歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學歷：大專。
政治面貌：共青團員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××。
求職意向。
工作類型：全職。
工作年限：2年。
期望薪資：20xx-3000元。
工作地點：江西省。
求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關(guān)咨詢、策劃。
求職職位：行政專員/助理行政經(jīng)理/主管。
工作經(jīng)歷。
20xx-05-江西××××××投資有限公司前臺。
工作描述：
1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確;。
2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員;。
3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;。
4、監(jiān)督員工每日考勤情況;。
5、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;。
6、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作;。
7、協(xié)助上級進行內(nèi)務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。
20xx-04-20xx-05橡果國際客戶主管。
工作描述：
1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題;。
2、接聽并處理客戶預約需求;。
3、運用并掌握相關(guān)技能，按照客戶要求，協(xié)調(diào)各部門給予客戶提供一站式服務;。
4、將非常規(guī)問題及時轉(zhuǎn)達后臺支持并跟進處理;。
5、制定客戶回訪計劃，按時完成并記錄;。
6、定期整理和更新客戶信息數(shù)據(jù)庫;。
教育經(jīng)歷。
20xx-xx-20xx-07南昌工學院工商企業(yè)管理大專。
自我評價。
我學的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個平臺來不斷提升自己。我是一個做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認真負責，上進心強、勤于學習，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。
有較強的適應能力，紀律性強，工作積極配合。而且有自信、細心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的工作經(jīng)驗，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學習，不斷提高自己的工作能力。
在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。
人事行政主管簡歷篇二十
在制作個人簡歷過程中，選擇不同類型的字體進行題目的設定，能夠給人一種全新的感覺，即便很多簡歷均通過網(wǎng)絡下載簡歷模板獲得，通過有效改變簡歷的字體，能夠有效提高簡歷的認識度，得到招聘單位的高度重視，促使求職者簡歷顯得尤為突出。
制作簡歷需要言簡意賅，求職者不僅需要注意填寫個人信息的完成性，同時需要掌握個人簡歷里興趣填寫的注意事項，盡可能填寫與工作崗位存在聯(lián)系的個人興趣愛好，提高招聘單位的欣賞度，與招聘者產(chǎn)生共鳴，對于提高面試的成功率具有重要意義。
招聘單位往往較為重視求職者的實際能力，在制作簡歷過程中，將以往的個人工作成功的經(jīng)驗進行分享，通過簡練的語言表達自身能夠或的崗位成功的原因，引起招聘單位的重視。
下面是小編和大家分享的行政主管簡歷表格，更多相關(guān)信息請關(guān)注(/jianli)。
姓名：
性別：
出生年月：
***
聯(lián)系電話：
***
學歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學校：
***
住址：
***
電子信箱：
個人信息
自我簡介：
具有多年臺資、民營、國有控股企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系及行政工作等方面的.工作。
求職意向：
目標職位：
人力資源經(jīng)理·人力資源主管|行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任
目標行業(yè)：
其他
期望薪資：
面議
期望地區(qū)：
***
到崗時間：
1周內(nèi)
工作經(jīng)歷：
20xx
***有限公司人力資源主管
職責和業(yè)績：
1、招聘工作；
2、人員任用、調(diào)動的管理；
3、統(tǒng)籌辦理人事招調(diào)工作；
4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案；
5、員工關(guān)系管理；
***有限公司人事行政主管
職責和業(yè)績：
1、開展招聘工作；
2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續(xù)的推行工作；
3、建立培訓體系；參與公司人才梯隊的建設；
4、員工關(guān)系等其它人力資源相關(guān)工作；
5、編寫流程文件，修改公司規(guī)章制度；
6、行政后勤工作。
200x—200x
***有限公司人事專員
職責和業(yè)績：
1、通過人才市場、網(wǎng)絡、院校獨立進行招聘工作；
2、勞動合同和人事檔案的管理；
3、辦理社會保險及工傷申報；
4、員工招調(diào)工手續(xù)辦理；
5、跟進員工培訓；
6、跟進人員任用、調(diào)動、離職等工作職業(yè)技能與特長：
1、熟悉hr六大模塊的運作，了解***市相關(guān)法規(guī)法律，從業(yè)經(jīng)驗豐富；
2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理工作；
3、具有考勤及檔案管理、招調(diào)工、社保、勞動合同等各類事務性工作實操經(jīng)驗；
4、持有《助理人力資源管理師》資格證；
5、掌握行政工作；
6、精通辦公軟件。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印
推薦度：
點擊下載文檔
搜索文檔