它有助于我們理清思路,形成更加完整和準確的認識??梢愿鶕?jù)總結的核心內容進行邏輯組織和分章節(jié)的寫作。這一段時間的總結讓我深刻認識到了自己的不足之處,也為自己未來的學習和工作提供了寶貴的經驗。
農民工討薪工作總結篇一
近年來,柴井鄉(xiāng)政府緊緊圍繞構建"教育服務中心"發(fā)展戰(zhàn)略,以科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹國家、省、鎮(zhèn)有關新型農民培訓的文件精神,以服務經濟社會為宗旨,按照"社會發(fā)展堅持教育優(yōu)先、改善民生堅持就業(yè)優(yōu)先"的工作思路。
將新型農民培養(yǎng)作為新農村建設的切入點和推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展的突破口,通過強化組織領導、建立健全和創(chuàng)新運行機制,推動我鎮(zhèn)新型農民培養(yǎng)培訓工作廣泛開展,全鎮(zhèn)勞動力人口素質普遍得到顯著提升,有力地促進了我鎮(zhèn)新農村建設和城鄉(xiāng)一體化進程.現(xiàn)將近年來新型農民培訓工作總結如下:。
1、提高認識、健全組織機構.鎮(zhèn)政府成立了由鎮(zhèn)長王偉任組長,副鎮(zhèn)長羅志遠任副組長,相關學校校長為副組長的農民培訓工作領導小組,全面負責培訓工作的組織、指導和檢查.20xx年為推進我鎮(zhèn)職業(yè)教育又好又快發(fā)展,爭創(chuàng)全國職業(yè)教育強鎮(zhèn),我鎮(zhèn)出臺了《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,明確了職業(yè)教育發(fā)展方向,制定了工作措施,為農民培訓工作的順利開展提供了政策保障.
2、將農民培訓工作納入到全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃.近幾年來,鎮(zhèn)政府始終把新型農民培養(yǎng)培訓工作納入到全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作要點.在鎮(zhèn)新型農民培訓工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調下,相關各部門高度重視、積極配合、分工明確、職責到人,已經初步形成了優(yōu)勢互補、協(xié)調聯(lián)動的分工運行機制.
3、完善各項規(guī)章制度.圍繞我鎮(zhèn)新型農民培養(yǎng)培訓工作目標,鎮(zhèn)領導小組制定了《柴井鄉(xiāng)新型農民培訓工作長遠規(guī)劃》,每年都出臺詳細的《年度工作計劃》,明確了各項工作的負責人、完成標準和完成時限.為加強對成人學校的組織管理,建立了成教專干月例會制度、培訓活動月報制度、專項工作調研與督導檢查制度、年終考評和表彰獎勵制度,指導成人學校走上規(guī)范化的管理軌道.
4、農民培訓資金足額撥付到位.近年來我鎮(zhèn)按省定生均標準足額向公辦職業(yè)學校撥付經費,城鎮(zhèn)教育費附加用于職業(yè)教育比例達30%,按常住人口人均不低于1元的標準,每年撥付成人教育培訓費,用于辦學用費和參培農民的差旅費。
1、發(fā)揮成人學校的龍頭帶動作用.成人學校在搞好在校生專業(yè)課教學的同時,每年都組織3-5次大型農民技能培訓活動,圍繞電工、種植、養(yǎng)殖、計算機、農機維修等貼近農民生產生活的專業(yè)技能進行集中培訓;組織有經驗的專家、教師下鄉(xiāng)進行實地指導,將專家講座搬到田間地頭.承擔"新農村建設雙帶頭人培養(yǎng)工程",開展送教下鄉(xiāng)活動,組織開展農村剩余勞動力轉移學歷教育培訓近千人.
2、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成綜校培訓的廣泛輻射作用.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成人綜合學校,通過聘請專家現(xiàn)場教學、集中辦班、典型示范等形式,每年組織4次大型農民培訓活動;同時廣泛堅持開展了"科技一面墻"、發(fā)放科技明白紙、科技趕集、播放光盤等形式,將廣大農民關心需要的技能和知識及時送到他們身邊,對于提升農民綜合素質、幫助農民發(fā)家致富產生了積極的推動作用.編寫了"綠色證書教育"鄉(xiāng)土教材,每年免費向初三學生發(fā)放,做到了有教案、有作業(yè)、有試題、有成績單。
近年來,我鎮(zhèn)每年多次舉辦各種形式的大型,培訓內容包括養(yǎng)殖、種植等方面,培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等,培訓方式有長班與短班、集中于分散,內聘與外聘等多種方式。不僅給農民帶來了巨大的經濟效益,也極大地提升了農民的整體素質,村風、民風明顯好轉,廣大青壯年勞動力都積極學習,希望能早日發(fā)家致富,"學技能,長本領"蔚然成風,成為促進我鎮(zhèn)新農村建設的助推器.
農民工討薪工作總結篇二
為進一步保障農民工工資支付,桐山鄉(xiāng)黨委、政府組織召開專題會議研究部署,并成立了拖欠農民工工資領導小組,根據(jù)實際情況,為保護農民工合法權益,確保社會穩(wěn)定和諧。在全鄉(xiāng)開展了拖欠農民工工資大排查及治理工作,現(xiàn)就我鄉(xiāng)開展工作總結如下:
1、高度重視,制定方案。結合我鄉(xiāng)實際,認真研究制定實施方案,將專項檢查分為普法宣傳和自查階段、執(zhí)法檢查階段、分析總結階段,確保此次專項檢查取得實效。同時,及時召開動員部署會,確保20xx年春節(jié)前農民工工資基本無拖欠,春節(jié)前欠薪舉報投訴案件基本處理,工資類爭議案件基本辦結,因欠薪引發(fā)的群體性的事件得到妥善處置。
2、加強領導,精心組織。為切實加強對專項檢查活動的指導、督促,我鄉(xiāng)成立了桐山鄉(xiāng)治理拖欠農民工工資專項領導小組,組長由鄉(xiāng)長譚輝輝擔任,副組長由分管領導劉奇勇?lián)?,社事服務中心、派出所及相關單位具體配合落實,企業(yè)、施工單位清理排查、組織調度拖欠資金落實到位。
3、廣泛宣傳,營造氛圍。采取多種形式,廣泛宣傳解決農民工工資問題的重要意義,向用人單位發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理辦法》等宣傳材料,同時,組織相關人員進行政策咨詢活動,進一步普及與勞動法相關的法律法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識,提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識,幫助勞動者特別是農民工學法、懂法,使其在權益受到侵害時,能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益,營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
4、積極建立解決農民工工資糾紛的應急預案。為防止因拖欠農民工工資引發(fā)影響大、惡劣的群體性的事件,制定解決農民工工資糾紛的應急預案,從被動反應型向主動預防型轉變,與多部門密切配合、加強協(xié)調,及時查處拖欠農民工工資的違法行為和解決因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件,快速妥善處置因拖欠農民工工資引發(fā)群體性的事件和個人極端行為。
5、公布投訴舉報電話,投訴舉報渠道暢通,引導廣大勞動者通過合法渠道依法維護自己的合法權益。
1、勞動合同簽訂不及時,勞動用工管理不規(guī)范。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式,而農民工則認為簽訂了勞動合同就等于把自己拴住了,來去不自由。因此,有部分用人單位愿簽而農民工不愿意簽,有農民工愿簽而用人單位不與其簽的情況。雙方的權利義務都只是口頭約定,一旦發(fā)生欠薪案件,雙方爭議較大,處理難度大,雙方的合法權益難以得到維護。
2、用人單位的不規(guī)范運作,給農民工工資支付埋下隱患。用人單位法律意識淡薄,未在工程施工之前及時簽訂分項承包合同,企業(yè)運作不規(guī)范,導致部分承包商工程中途逃匿或撤包后,農民工無法找到承包商,只有找項目部要錢。但是,項目部又無法拿出合法的承包合同、考勤管理、加班登記來清算工程款和核對工資數(shù)額,惡意討薪案件時有發(fā)生。因此,不規(guī)范運作給農民工工資支付帶來的隱患,給建筑企業(yè)造成了不必要的損失。
3、工資支付制度不完善,支付方式不合法。部分用人單位未能建立工資支付管理辦法,工資支付方式不合法,在周轉資金較為困難,只能按照工程進度適當?shù)慕o承包商給付一定的工程款(材料費、人工費等)后,沒有監(jiān)督的將工資發(fā)放到農民工手中,更沒有正規(guī)的工資發(fā)放表留存,而是完全任由承包商自行按約定俗成的方式每月借支一部分給農民工作為生活費,剩余的年底一次性結清。這些承包商支付形式不規(guī)范、不合法,建筑企業(yè)不能按法律法規(guī)規(guī)定將農民工工資發(fā)放到每個人手中,從而造成工資支付方面漏洞重重,投訴案件頻發(fā)。
4、未給工人購買社會保險。部分用人單位認為工人流動性太大,購買社會保險不現(xiàn)實,實際操作性不強,與職工口頭協(xié)議或書面協(xié)議,將社會保險費以工資的形式發(fā)放。
1、建立和完善“有報必接、有案必查、有欠必追”的查處機制。勞動保障等有關部門要加大勞動監(jiān)察和查處力度,進一步健全暢通投訴舉報渠道,充分發(fā)揮12345市長熱線電話、110社會聯(lián)動、群眾團體維權熱線的作用,及時受理、及時查處拖欠農民工工資的案件。
2、建立和健全“黑名單”制度。加快建立健全企業(yè)勞動保障誠信制度,及時將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況,特別是簽定勞動合同和工資支付的情況記入企業(yè)勞動保障信用檔案。對拖欠工資行為較嚴重的企業(yè)列入“黑名單”,不僅要重點監(jiān)控,而且要向社會公布,采取聯(lián)合制裁措施,使之處處受到節(jié)制。
3、抓緊建立企業(yè)欠薪保障機制。建立健全企業(yè)欠薪保障金制度,是應對企業(yè)拖欠農民工工資行之有效的措施。今后,凡是沒有建立欠薪保障金制度的企業(yè),特別是建筑類的企業(yè)要對其采取限制性措施。
4、進一步完善應急處置機制。首先要立足于防范,把矛盾解決在基層,解決在企業(yè)內部,解決在萌芽狀態(tài)。各級各部門要做好應對工資拖欠導致群體性的事件的應急預案,提早介入,積極應對。一旦發(fā)生群體性的事件,當?shù)卣陀嘘P部門要靠前指揮,及時妥善地加以處置,特別是要深入細致地做好職工思想工作,嚴防事態(tài)擴大。在應急處置中,各級法院要積極配合,及時采取企業(yè)財產保全、強制執(zhí)行等措施,切實提高對欠薪事件的快速處理能力。要加強基層工作力量,建立鄉(xiāng)、街道應急反應機制,確保因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件發(fā)生時,能在最短的時間內掌握信息,并及時依法妥善解決。各地要根據(jù)各自實際情況,安排一批欠薪應急資金,防范重大突發(fā)事件。
5、全面規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。治理欠薪必須從勞動合同這個源頭抓起,要提高非公有制企業(yè)和農民工的勞動合同簽訂率,并且要切實規(guī)范勞動合同的內容,杜絕勞動合同違反《勞動法》的現(xiàn)象。
6、加大對維護農民工權益的宣傳力度。提高廣大勞動者,特別是農民工對勞動法律法規(guī)的知曉率,增強法律意識,提高依法維權的能力。對企業(yè)經營者,特別是勞動保障信用不高的經營者,要集中開展培訓,組織他們學習勞動保障法律法規(guī),提高遵紀守法的自覺性。
農民工討薪工作總結篇三
黨的十八大以來,面對平均海拔超過4000米的特殊地理環(huán)境和氣候因素,西藏自治區(qū)人社部門從“治邊穩(wěn)藏”的戰(zhàn)略高度出發(fā),充分認識根治欠薪的重要性和緊迫性,認真履行職責,積極做好保障勞動者工資支付工作,維護了雪域高原的用工秩序。
“保障農民工工資支付工作責任重大、使命光榮,一頭連著黨和政府、一頭連著人民群眾,要把根治欠薪工作作為重要的民生保障任務,提高政治站位,增強責任感、使命感和緊迫感,從講政治、講大局的高度把關于根治欠薪的各項決策部署領會好、貫徹好、落實好,用心用情用力維護勞動者合法權益、維護社會公平正義?!蔽鞑刈灾螀^(qū)人社廳黨組書記李富忠如是說。
2022年1月29日,20名拉孜縣農民工來到西藏自治區(qū)人社廳勞動監(jiān)察局,送上了一面寫有“盡職盡責為人民,排憂解難樹形象”的錦旗。
這14個字的背后,是人社廳工作人員不畏艱辛、多方協(xié)調,地方勞動監(jiān)察部門及時跟進、調查取證,成功追回欠薪的故事。
“看到你們實打實為我們辦事,我們干起活來沒了后顧之憂,掙錢過好日子的心氣更足了?!蹦玫焦べY后,農民工代表如是說。
2012年以來,西藏自治區(qū)人社部門圍繞根治拖欠農民工工資,開啟了從問題導向邁向法治治理的新進程。
《關于構建和諧勞動關系的實施意見》《關于建立健全治理欠薪工作機制的意見》《西藏自治區(qū)工程建設領域工資保證金制度實施辦法》……十年間,西藏先后出臺30余項系列文件,為根治拖欠農民工工資奠定了堅實的制度基礎。
在制度框架下,西藏全面推進建筑工人實名制管理平臺建設,依法落實農民工工資保證金、欠薪應急周轉金、施工總承包企業(yè)代發(fā)工資、農民工法律援助等一系列舉措,截至目前,自治區(qū)實名制管理項目共9797個,實名登記118.7萬人次,設立農民工工資專戶9020個,實現(xiàn)銀行代發(fā)工資145.63億元。
“從2019年起,自治區(qū)、地(市)、縣(區(qū))成立的根治欠薪聯(lián)席會議升級為領導小組,并設立勞動保障監(jiān)察機構,在重要節(jié)點成立專班,各部門分工合作,依法治理力度再次提級?!蔽鞑刈灾螀^(qū)人社廳二級巡視員洛旦告訴記者,當?shù)厝松绮块T先從工程建設領域實行勞動用工實名制和工資銀行代發(fā)制入手,逐步向其它領域推進;將根治拖欠農民工工資工作納入國民經濟考核、平安西藏建設考核范圍,每年組織開展根治欠薪專項督查,促進根治欠薪深入推進。十年來,一張“橫向到邊、縱向到底”的治理網(wǎng)絡逐漸織密,實現(xiàn)了黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的共管共治。
“我們21個人在某公路項目上打工,從8月3日開始,項目部以沒錢為由,一直推脫不支付我們的工錢……”2019年9月,西藏自治區(qū)人社部門收到農民工吉依呷在網(wǎng)上的留言后,立刻以自治區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組名義,向工程所在地的勞動保障監(jiān)察部門和自治區(qū)相關主管部門下達欠薪案件督辦函。
轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門立即行動,經核查,該工程屬某道路施工項目一標三分部,其土方班組負責人拖欠吉依呷等20名農民工工資30余萬元。勞動保障監(jiān)察部門責令該標段馬上支付工人工資20.5萬元,剩余工資由業(yè)主方直接代發(fā),保證農民工足額拿到工資。
這是西藏自治區(qū)人社部門果斷處理欠薪案件的一個片段,也是治理重心下沉的具體體現(xiàn)。十年來,西藏自治區(qū)人社部門在基層治理能力建設上不斷加碼,在提高效率和處置有據(jù)間找到了支撐點,有效保障了農民工合法權益。
治理效率與隊伍素質直接關聯(lián)。西藏自治區(qū)先后組織1500余人次參與《保障農民工工資支付條例》線上線下培訓等;組織開展實名制管理培訓100余場次,參訓人數(shù)5萬余人次……基層一線工作人員業(yè)務能力得到顯著提升。
基層能力建設是執(zhí)法基礎。十年來,西藏自治區(qū)重視基層勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量建設,配備執(zhí)法車輛、執(zhí)法服裝,明確專項經費支持范圍;規(guī)范執(zhí)法標準和監(jiān)察管轄范圍,規(guī)范辦案文書、辦案程序,使監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化。
“新冠肺炎疫情期間,勞動監(jiān)察部門和行業(yè)主管部門200余名工作人員,通過主流媒體向社會公布了聯(lián)系方式,12333勞動保障維權、行業(yè)部門投訴電話保持24小時通暢,讓農牧民投訴有門?!崩_市人社局勞動保障監(jiān)察支隊支隊長拉巴次仁如是說。
“西藏某建筑工程有限公司將工作任務發(fā)包給個人或不具備合法經營資格的單位,導致拖欠農民工工資。山南市加查縣人社局依法向其下達《勞動保障監(jiān)察整改指令書》,要求其在限定期限內支付農民工工資,逾期未履行。該公司行為符合《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條之規(guī)定,故決定予以列入?!?BR> 2022年3月,西藏自治區(qū)人社廳發(fā)布2022年第一批拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒名單。2017年,西藏出臺企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法,2018年,又出臺拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法,目的都是用制度守護社會誠信環(huán)境,讓失信者受限、守信者受益。
“市場準入、招投標、稅收優(yōu)惠等方面全方位聯(lián)合懲戒,提高企業(yè)違法成本,對違法者保持高壓態(tài)勢?!拔鞑刈灾螀^(qū)人社廳勞動保障監(jiān)察局局長戚志剛介紹說,黨的十八大以來,西藏自治區(qū)共評定企業(yè)abc等級2638家,推送重大勞動保障違反行為130起,列入拖欠農民工工資失信管理名單39個,持續(xù)鞏固不敢欠、不能欠、不想欠的治理態(tài)勢。
法治宣傳是西藏自治區(qū)人社部門根治欠薪工作中的預防措施之一。通過電視、廣播、報刊、出租車頂燈、人行天橋電子屏幕等,人社部門全方位宣傳根治欠薪相關信息,以漢藏雙語制作發(fā)放宣傳單、手提袋、海報等宣傳品,向自治區(qū)內農民工和企業(yè)宣傳相關法律法規(guī)及政策措施。截至目前,自治區(qū)人社部門共印制宣傳冊115.9萬余份,舉辦現(xiàn)場法律講座689場次,發(fā)送手機宣傳短信105萬余條,營造了全社會關心關愛農民工的良好氛圍。
十年來,西藏自治區(qū)各地人社部門逐漸摸索出源頭治理的心得。
“根治拖欠農民工工資問題,一分靠政府監(jiān)管,九分靠企業(yè)落實。依法規(guī)范管理,不發(fā)生工資拖欠,既是保障廣大農民工依法獲得勞動報酬的要求,也是企業(yè)維護自身利益的需要?!?022年2月17日,在林芝市人社部門舉辦的轄區(qū)內川藏鐵路等重大項目勞資專管員和負責人的培訓班上,西藏勞動監(jiān)察局副局長王成剛現(xiàn)場解讀了《保障農民工工資支付條例》。
“培訓具有較強的實用性和針對性,后來在實地檢查中,參加過培訓的企業(yè)對實名制制度力度重視程度特別高,落實也特別到位,極大促進了企業(yè)規(guī)范用工。”林芝市人社局副局長玉珍如是說。
在那曲市,凡施工企業(yè)投標新開工項目,必須由招標項目所在地人社部門開具無欠薪證明后才能參與投標。無欠薪證明具有針對性和時效性,限制了欠薪企業(yè)參與新項目建設,大大減少了企業(yè)欠薪行為。
在日喀則市,人社部門聯(lián)合相關單位開發(fā)了基層社會治理現(xiàn)代化管理平臺,將農民工工資專戶、工資代發(fā)情況、考勤記錄等信息全部錄入,每月按工資支付周期進行數(shù)據(jù)分析,人社部門根據(jù)實際情況對未落實按月足額支付或拖欠工資的情況進行處置,從而實現(xiàn)將欠薪隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
截至目前,西藏自治區(qū)各類欠薪舉報投訴案件均實現(xiàn)了“兩清零”,住建、交通、水利等部門實名制管理平臺項目入庫率達100%,案件數(shù)、涉及人數(shù)和涉案金額同比分別下降42%、33%、40%,全區(qū)根治欠薪工作取得了重要階段性成果。
農民工討薪工作總結篇四
20xx年,在縣委縣政府堅強領導下,根據(jù)中央、省、市、縣有關保障農民工工資支付文件精神,我局超前部署,協(xié)同配合,有效維護了農民工的合法權益,確保了社會和諧穩(wěn)定。
一、主要做b法。
(一)強化組織領導,深入動員部署。成立了以局黨組書記、局長為組長的工作領導小組,領導小組下設辦公室,由各股、室、所、中心負責人為辦公室成員。下發(fā)《民樂縣司法局關于20xx年保障農民工工資支付工作要點》。局機關召開專門會議,統(tǒng)一部署,多措并舉,全力以赴開展保障農民工工資支付行動,切實維護廣大農民工權益。在此基礎上,局領導多次研判清欠形勢,梳理“兩節(jié)”拖欠工資重點隱患,落實重點欠薪隱患的清欠責任,為做好“兩節(jié)”期間農民工工資清欠工作打下堅實基礎。
(二)加大排查力度,化解重點隱患。為摸清底數(shù),實時掌握清欠形勢,自10月份開始,各司法所根據(jù)各自職能在本轄區(qū)內開展了欠薪線索專項摸排,并采取有效措施,確保農民工在春節(jié)前按時足額領到工資。
農民工工資拖欠原因是多方面的,尤其是近年來經濟下行、企業(yè)經營不善等因素,導致清理拖欠農民工工資形勢依然嚴峻。
一是“年終集中結算支付”方式導致拖欠。這種結算支付方式較為普遍,農民工當月領取生活費,除幾個傳統(tǒng)節(jié)日結算部分工資外,年底結清。據(jù)我們多年來了解,年終結算的工資總額要占農民工工資總額的60%以上。盡管平日拖欠工資時有發(fā)生,但大多數(shù)農民工不愿投訴舉報,導致日常監(jiān)管困難,甚至出現(xiàn)“盲區(qū)”。
二是工程項目因質量和合同糾紛導致拖欠。合同、價格、質量、決算等各種糾紛以及承包人工程虧損,都將直接導致農民工工資被拖欠。我們在清欠工作中,協(xié)調處理各類糾紛約占70%。
四是部分工程項目建設管理不規(guī)范導致拖欠。施工單位不與農民工簽訂勞動合同,違規(guī)分包、轉包、以包代管現(xiàn)象較多,有的層層轉包,導致資金層層克扣,導致農民工工資不能按時發(fā)放。
(一)加強法治宣傳,全面提升農民工維權意識。依法加大典型違法案件曝光力度,引導企業(yè)經營者增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識,引導農民工依法理性維權。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段,不斷創(chuàng)新宣傳方式,增強宣傳效果,營造保障農民工工資支付的良好輿論氛圍,充分發(fā)揮社會和媒體的監(jiān)督作用。
(二)強化日常監(jiān)管。進一步完善農民工維權工作長效機制,將農民工工資支付工作由“突擊性工作”變?yōu)椤俺D晷怨ぷ鳌?,把農民工維權工作常態(tài)化,做到相關責任部門時時講,施工企業(yè)天天抓,各相關部門齊心協(xié)力,齊抓共管。加強源頭防控,做到防微杜漸,為維護農民工的合法權益盡職盡責。
(三)建立長效機制。認真貫徹落實國務院、省、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見精神,建立健全企業(yè)勞動保障守法誠信制度,進一步強化監(jiān)管力度,有效維護農民工合法權益。
農民工討薪工作總結篇五
20xx年,我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署,加強組織領導。創(chuàng)新措施方法,完善制度機制,全力予以抓緊抓實抓好,有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題,保障了農民工合法權益,維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
(一)加強組織領導,強化工作保障。
我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,明確任務,突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責,實施“三查兩清零”,確保政府工程項目無欠薪,防止欠薪隱患累積到年底。
(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件,發(fā)現(xiàn)一起,登記一起,解決一起;
(四)在工程建設領域全面推行工資保證金制度,根據(jù)用人單位工資支付情況,實行差異化繳存,推行銀行保函等第三方擔保制度,規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法,實現(xiàn)及時收繳,按時退回。
(五)在工程建設領域,實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,推動農民工工資與工程材料款等相分離。
(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,查明違法事實,依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的,特別是移送公安機關的欠薪案件,一個不落,全部列入“黑名單”,向社會公布,并按時推送,實施聯(lián)合懲戒,達到問責一人警示一批,震懾一片的社會效果。
(一)排查全覆蓋,不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作,對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查,重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日,我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查,其中政府投資項目21個,其他項目12個。經檢查,未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規(guī)范執(zhí)法程序,健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作,突出專項行動效果,此次行動在原有的日常巡查機制下,健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬,按照治欠保支工作規(guī)定,采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,立即要求各項目制定切實可行的整改方案,檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容,整改時效,優(yōu)化整改方案,確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,依法快查快處,確保發(fā)現(xiàn)一起,查處一起。
(三)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶,專門用于發(fā)放農民工工資,到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實名制管理,健全勞動用工和工資支付記錄,明確用人單位對農民工的工資支付責任,到20xx年底,實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實按月足額支付工資規(guī)定,鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,到20xx年底,實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。
(六)加大宣傳力度,暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機,廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起,解答咨詢群眾200余人次,增強了用人單位依法用工意識,提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力,營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜,設立投訴電話,及時受理、查處拖欠農民工工資案件,全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度,切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范,農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農民工維權意識差,平時不注意收集相關證據(jù),發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
(二)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款,工程未達到要求進度,建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點,但建設單位久拖不結,此期間的所有費用均由施工單位墊付,有不能足額支付農民工工資的風險。
(三)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價,工資發(fā)放時,因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
(一)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育,引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度,提升項目勞資管理整體水平。
(二)健全制度,完善農民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管,抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段,促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制,按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,強化分析研判,發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制,進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設,核實涉及人數(shù),查明真實訴求對確屬欠薪的,要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的,要依法做好引導、溫控工作,確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等,要按照人社部門核實口徑,據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,嚴厲查處拖欠工資違法行為,持續(xù)推進信用懲戒體系建設,使失信企業(yè)一處違法,處處受限。
農民工討薪工作總結篇六
為認真貫徹落實中央和省、市工作要求,全面落實棗治欠發(fā)【20xx】3號文件精神。以更高標準、更嚴要求,更實舉措進一步做好根治欠薪冬季攻堅行動。我們在全縣范圍內組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動,現(xiàn)將工作總結匯報如下:
縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作,根據(jù)工作需要,成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領導小組,及時調整了領導小組成員名單,明確了各成員單位的工作職責,健全了縣政府牽頭,相關部門參與的工作協(xié)調機制。結合工作實際,制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內容、時間安排和工作要求。
1、加大宣傳力度,暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機,我們利用憲法宣傳日,深入企業(yè)和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),發(fā)放宣傳資料1000余份,現(xiàn)場解答咨詢群眾200余人次,增強了用人單位依法用工意識,廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義,接受咨詢,努力幫助農民工掌握維權知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,勞動監(jiān)察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜,設立24小時值班電話,及時受理、查處拖欠農民工工資案件。
2、扎實推進自查和排查。我縣領導小組認真貫徹落實《通知》文件精神,高度重視,精心安排,充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要性,積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件,構建和諧勞動關系,保障農民工合法權益。通知了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小組各成員單位和有關部門開展排查工作,共排查工程項目22個,涉及工人3400余人,經各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領域內無農民工工資拖欠情況。
3、檢查全覆蓋,不留死角。12月10日—12月18日,領導小組辦公室聯(lián)合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業(yè)、重點區(qū)域、重點項目落實保障農民工工資支付制度進行了聯(lián)合檢查,檢查了各在建項目農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實情況,對發(fā)現(xiàn)的問題要求立即進行整改。一旦發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為,立即啟動執(zhí)法辦案程序,依法快查快處,確保發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。截至目前為止,根治欠薪行動共排查8家用人單位,涉及勞動者1078余人。目前沒有發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況。
1、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設領域市場秩序仍不規(guī)范,違法分包、層層轉包的問題依然存在,施工過程中因管理不規(guī)范引發(fā)的工程量、工程質量及工程款糾紛,在施工企業(yè)、包工頭抽取個人利益后,最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問題上,這是建筑領域欠薪案件多發(fā)的根本原因。
2、工資支付保障制度有待進一步落實。建筑領域工資保證金和農民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實;施工現(xiàn)場的農民工實名制管理存在隱患,一些工程項目施工周期短、工人流動性大,用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題;發(fā)放工資應當實現(xiàn)銀行代發(fā),仍有部分項目現(xiàn)金發(fā)放為主。
3、受外部經濟影響較大的加工制造業(yè)欠薪問題突顯。部分加工制造業(yè),特別是租賃廠房設備從事生產經營的企業(yè)經營者,自身生產能力依賴外部經濟環(huán)境,抗風險能力差,生產經營鏈條中哪個環(huán)節(jié)發(fā)生問題,都可能導致工人工資的拖欠。
4、近幾年,通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展,農民工維權意識提高,投訴意識顯著增強,維權手段呈多樣化發(fā)展趨勢,農民工被欠薪后,并不選擇按照程序辦理,而是繞過投訴,直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務電話投訴。今年下半年,通過衡水市961890群眾服務熱線或12333服務電話轉辦的案件數(shù)為20余件,而20xx年全年轉辦數(shù)為7件。
下一步,我們將在堅持既有工作安排的基礎上,重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動,進一步靠前布防、靠前指揮,持續(xù)發(fā)力,打好根治欠薪攻堅戰(zhàn)。
一是推動制度落實,加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實見效,下大氣力推動將“兩金”、“三機制”落實到每個建筑項目,從源頭上加強治理和監(jiān)管,實現(xiàn)農民工工資按月足額發(fā)放,切實發(fā)揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理,切實保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時,通過微信平臺、智慧棗強等新媒體,加強政策宣傳,濃厚氛圍,形成對欠薪的高壓態(tài)勢,努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。
二是加強部門聯(lián)動,暢通投訴渠道。完善聯(lián)動機制,公布舉報電話,加快對欠薪案件的應急反應,簡化群體性討薪案件的辦理程序,進一步提高辦理欠薪案件的效率,及時高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業(yè)的現(xiàn)場和非現(xiàn)場勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查力度,有針對性的對我縣產業(yè)較為密集的玻璃鋼制造、輸送機械加工、皮毛加工業(yè)進行專項檢查,主動將隱患納入視野、將問題解決在萌芽。
三是依法依規(guī)打擊,實現(xiàn)行政執(zhí)法與司法有效銜接。依法依規(guī)加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度,用法律的威嚴震懾欠薪行為,讓農民工付出有回報,維護農民工合法權益不受侵害,保障社會穩(wěn)定。
四是完善企業(yè)失信懲戒機制,實施失信聯(lián)合懲戒。嚴格落實農民工工資“黑名單”制度,進一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作,加大“黑名單”的列入力度,使違法企業(yè)“一處失信、處處受限”,激勵企業(yè)守法誠信。
五是加強執(zhí)法監(jiān)察,堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關部門執(zhí)法人員,集中開展聯(lián)合執(zhí)法行動,對全縣轄區(qū)內工程建設領域和勞動密集型加工制造等行業(yè)工資支付情況進行認真排查,加強預警監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患;進一步聚焦欠薪行為,集中力量清理化解歷史存量欠薪問題,爭取做到欠薪案件在20xx年春節(jié)前及時動態(tài)清零,堅決防止發(fā)生新欠。
農民工討薪工作總結篇七
為做好“農民工銀行卡特色服務”推廣宣傳工作,按照上級要求,我社積極行動,在全轄范圍內廣泛開展宣傳活動。現(xiàn)將有關情況匯報如下:
一、在我社所轄營業(yè)網(wǎng)點門前統(tǒng)一懸掛條幅和宣傳標語,張貼宣傳海報,在柜臺擺放宣傳折頁。在人員流動較多的商貿市場、車站、各繁華路段等設置宣傳站點,另外由各包片負責人及聯(lián)絡員進村入戶,向農戶宣傳農民工銀行卡特色服務業(yè)務。
二、農民工出于對銀行業(yè)務的不了解、特別是對自己家鄉(xiāng)農村信用社不熟悉,通常都選擇在打工地開立銀行卡賬戶,現(xiàn)實情況中農民工銀行卡特色服務的參與銀行數(shù)量并不是很多,也并非所有銀聯(lián)卡都可以受理,農民工往往持有外地銀行卡在家鄉(xiāng)就近農村信用社無法取款,因此覺得農民工銀行卡特色服務是在搞花樣,對農民來說好聽不好用。在宣傳過程中就經常碰到農民工持外省地市級農村信用社卡取款失敗,進而對農民工銀行卡特色服務抱有懷疑態(tài)度。有些農民工知道有農民工銀行卡特色服務這項服務,可回家后持有的銀行卡卻無法取款,由此對農民工銀行卡特色服務產生失望。為此他們只好選擇通過商業(yè)銀行進行異地取款并承擔較高的手續(xù)費,這無疑加重了農民工的經濟負擔,而且這項政策優(yōu)惠并沒有完全覆蓋到所有需要農民工銀行卡特色服務的所有農民工銀行卡。
三、農民工銀行卡特色服務的對策與建議。
1、加強社會輿論和參與各方的組織宣傳。
農民工銀行卡特色服務不僅事關農村信用社,更是與當?shù)卣⒏鞔宕逦瘯壬鐣鹘缦⑾⑾嚓P。在宣傳中我社加強組織領導工作,切實擔負起其主導地位作用,把農民工銀行卡特色服務組織宣傳工作提升到新的水平,使全社會共同參與,社會各界廣泛討論,讓更多的人了解農民工銀行卡特色服務,知道并清楚農民工銀行卡特色服務。讓農民工銀行卡特色服務像國家糧食糧種補貼一樣作為一項國家惠民政策深入人心、眾人皆知。
2、加大農村信用社網(wǎng)點和發(fā)卡行宣傳力度。
農村信用社作為農民工銀行卡特色服務的直接受理網(wǎng)點,應該不斷加大農民工銀行卡特色服務的宣傳力度。農民工銀行卡特色服務不僅僅是簡單的增加農村信用社營業(yè)收入,更是為農村信用社以后銀行卡的發(fā)行和全國通存通兌提供契機。農村信用社網(wǎng)點要高度重視柜臺宣傳,提高農村信用社網(wǎng)點柜臺人員業(yè)務水平。通過與一般銀行卡服務的優(yōu)劣比較,給農民講深、講透農民工銀行卡特色服務的優(yōu)勢,爭取“點”上的理解,以此達到“以點帶面”的宣傳延伸效果。改變農民工攜帶現(xiàn)金意識、培養(yǎng)農民工用卡習慣,使農民工充分享受現(xiàn)代科學技術進步、現(xiàn)代化支付結算帶來的便利。
1、提高農村信用社銀行卡取款最高限額。
從目前農民工銀行卡特色服務的運行情況來看,沒有發(fā)生一筆農民工銀行卡業(yè)務差錯。而且從現(xiàn)實技術條件上也完全可以提高現(xiàn)有的取款限額,可以考慮將每卡每日單筆最高取款限額提高為20000元人民幣,同時落實客戶取款時身份證實名登記制度,以便在萬一發(fā)生帳務差錯時能迅速找到銀行卡的取款人。這也是農村信用社提升服務水平、及時跟進經濟快速發(fā)展的步伐,減少廣大農民工取款往返農村信用社次數(shù)的重要措施。
2、降低甚至取消農民工銀行卡特色服務的手續(xù)費。
既然農民工銀行卡特色服務是國家對農民工的特殊政策優(yōu)惠措施,就應該照顧到農民工的實際情況,而且郵政儲蓄提供的郵政綠卡也是對農民工銀行卡特色服務的極大的威脅,這也是目前農民工銀行卡特色服務仍無法全面推廣的一個重要的原因。如果農民工使用農民工銀行卡特色服務不如使用郵政綠卡實惠、方便,那他們只有選擇郵政儲蓄。農民工銀行卡特色服務異地取款手續(xù)費率能低就盡量降到最低,甚至可以采用財政補貼的方式把手續(xù)費率取消,使農民工得到看得見、摸得著的實惠。
農民工討薪工作總結篇八
我區(qū)20xx年的勞務開發(fā)暨農民工工作堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導,按照落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求,認真貫徹國務院《關于解決農民工問題的若干意見》和省政府《關于進一步推進勞務開發(fā)做好農民工工作的若干意見》文件精神,堅持“穩(wěn)定規(guī)模,突出重點,提高檔次,增加效益”工作方針,強化技能培訓,突出品牌打造,著力市場開拓,深化維權保障,促進了農民增收,提升了我區(qū)勞務開發(fā)暨農民工工作水平。
截止11月份,我區(qū)勞務開發(fā)及農民工工作目標任務完成情況:
(一)勞務轉移輸出規(guī)模擴大,外輸比例提高。全區(qū)轉移和輸出農民工2841人,完成下達目標任務101.46%。在總量擴大的基礎上,勞務開發(fā)結構發(fā)生明顯變化。從勞動力流向看,就地轉移2732人,外輸89人,外派勞務20人,向外輸出比例提高;從職業(yè)技能結構看,轉移輸出技能性農民工約占農民工總數(shù)的45,比去年提升5個百分點。
(二)勞務收入大幅增加,勞務經濟質量提高。全區(qū)勞務總收入實現(xiàn)0.26億元,完成市下達目標任務的112.74%,全區(qū)勞務經濟開始由數(shù)量型向數(shù)質并重型轉變,勞務經濟質量明顯提高。
(三)技能培訓成效明顯,技能水平不斷提高。全區(qū)職業(yè)技能培訓完成2194人,其中在崗培訓1191人,完成目標任務的119.1%,勞動技能培訓503人,完成目標任務的100.6%,新型農民培訓完成250人,完成目標任務的100%,品牌培訓250人,完成目標任務的250%。
(一)出臺貫徹實施意見,健全統(tǒng)籌協(xié)調工作機制。
我區(qū)各級黨政認真貫徹落實文件精神,把勞務開發(fā)暨農民工工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務來抓,作為農民增收的重要舉措,納入黨委政府工作的重要議程。明確了今后我市勞務開發(fā)的目標任務,提出了做好農民工工作的政策措施,下達了20xx年全市勞務開發(fā)暨農民工工作的目標任務,把勞務開發(fā)和農民工工作列入了區(qū)政府考核的目標管理考核體系。
(二)著力搞好技能培訓,突出打造勞務品牌。
20xx年,全區(qū)堅持把搞好職業(yè)技能培訓作為提升勞務經濟水平的關鍵性舉措來抓,大力實施就業(yè)培訓、陽光培訓工程。力推項目管理和招投標辦法,進一步規(guī)范農民工培訓管理工作,做到了教材、標準、驗收、輸出、管理“五個統(tǒng)一”,農民工技能培訓成效明顯提高。
聯(lián)系制度,經常性地了解輸送的農民工的工作、生活情況,二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導站聯(lián)系,引導廣大青年合理流動,與法律服務站共同維護外出務工青年合法權益,提供法律幫助等。其次,是協(xié)調黨政及有關部門為農村青年外出務工或在家領辦項目提供政策、資金、物資幫助。再次,營造氛圍,對轉移農村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳,從而營造一個為轉移農村剩余青年勞動力服務的好環(huán)境,解決好他們的后顧之憂。
(四)運用多種方式,拓展就業(yè)渠道。實現(xiàn)轉移才能真正達到培訓的目的,我們在農村勞動力轉移培訓工作中始終貫徹這一思想,以市場需求為導向,以轉移就業(yè)為目標,實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法,確保培訓質量,拓展就業(yè)渠道,使培訓工作實打實,不走過場。
農民工討薪工作總結篇九
根據(jù)《漢源縣人力資源和社會保障局關于印發(fā)漢源縣20xx年度民工工資支付保障工作考核細則的通知》(漢人社發(fā)〔20xx〕25號)要求,結合工作實際,現(xiàn)將我局20xx年度民工工資支付保障工作總結如下。
我局高度重視民工工資支付保障工作,成立了由局長黃康任組長,副局長李成軍、李鷗任副組長,相關股室人員為成員的局民工工資支付保障工作領導小組,建立健全解決拖欠農民工工資問題的協(xié)調工作機制,各項目股室結合各自工作實際對所實施的項目工程及時開展自查自糾,確保舉報投訴渠道暢通,避免因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件。
一是安排相關股室工作人員,采用送法律法規(guī)上企業(yè)、現(xiàn)場講解宣傳、舉辦咨詢宣傳活動等方式,廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義,在廣大農民工中普及《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識,提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力,營造維護農民工合法權益的法治環(huán)境。
二是落實農民工工資保證金制度。按照雅府發(fā)〔20xx〕39號文件規(guī)定,建設企業(yè)在建設單位辦理施工許可前,應當在項目實施地銀行設立“農民工工資支付專用賬戶”,將建設單位按照合同約定支付的工程款中不低于15%的資金預存入農民工工資支付專用賬戶,并向銀行書面承諾該賬戶資金只能用于支付農民工工資,不得挪作他用。我局要求各施工單位按工程項目合同價的5%向指定的銀行專戶繳納農民工工資保證金后,方可進場施工。
三是推行農民工工資專用賬戶制度。按川人社辦發(fā)〔20xx〕180號規(guī)定,結合本部門實際全面落實農民工實名制管理、設立農民工工資專用賬戶、使用農民工工資卡等8項工作內容。督促各施工企業(yè)依法與農民工簽訂勞動合同,建立職工花名冊、考勤記錄,建立健全農民工實名制管理臺賬、工資支付臺賬,編制實名制工資支付表,切實實行兩款分離實、“一戶兩牌三表”等規(guī)定,對企業(yè)勞動用工、工資發(fā)放情況進行日常動態(tài)監(jiān)督,采取有效措施,確保農民工工資按時足額發(fā)放。
四是強化項目資金管理。為了不因工程款不能及時支付而影響農民工工資的發(fā)放,我局強化工程管理、確保工程款支付及時準確,按照合同約定,加強工程驗收和計量支付管理,加快工程款結算支付進度,加強對施工單位財務監(jiān)管力度,督促及時清算支付材料款、設備租賃費、農民工工資等費用。對存在拖欠農民工工資問題的企業(yè),我局對其招投標資格、新開工項目施工許可等進行限制,情節(jié)嚴重的取消其參加石漠化治理項目建設的資格。
在實際工作中,我局主要采取以下方式檢查農民工工資發(fā)放問題:
一是在每次項目檢查過程中深入工地通過向項目實施地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村兩委會、及農民工調查了解農民工工資發(fā)放情況。
二是在每期計量款支付前,施工單位提供民工工資發(fā)放花名冊并在當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))政府公示欄公示,我單位對花名冊上面每個人進行電話核實并向他們公示舉報電話。
20xx年度我局嚴格按要求開展農民工工資支付保障工作,按要求參加縣聯(lián)席會議,按時報送各類總結報表,本部門無農民工工資拖欠,無重大群體性的事件,自查無扣分。
農民工討薪工作總結篇十
1、沒簽勞動合同,仲裁雙倍工資。
2、xxx欠債不還可恥。
3、執(zhí)行勞動合同法第38條,要求支付經濟補償金。
4、讓子彈飛,讓物價飛,別讓血汗工錢飛。
5、欠債還錢天經地義。
6、給我一分利,保你平安一世紀。
7、辛辛苦苦為什么,為何企業(yè)心這么狠?
8、還我一分錢,保你平安過新年。
9、企業(yè)高層不管不顧職工的利益,將以何立足于社會!
10、顛倒黑白天理難容。
11、公理猶存,我們只為我們的血汗錢!
12、沒簽勞動合同,仲裁雙倍工資。
13、企業(yè)拖欠工資可恥,職工的利益誰來管,還我血汗錢!
14、拖欠工資法理難容。
15、企業(yè)拖欠職工工資可恥!
16、還我血汗錢!
17、辛辛苦苦為什么,為何企業(yè)心這么狠?
18、企業(yè)拖欠工資可恥,職工的利益誰來管,還我血汗錢!
19、公理猶存,我們只為我們的血汗錢。
20、執(zhí)行勞動合同法第38條,要求支付經濟補償金。
21、企業(yè)高層不管不顧職工的利益,將以何立足于社會!
22、拖欠工資法理難容。
23、我的血汗是我命,還我命來!
農民工討薪工作總結篇十一
為了保證農民工都能拿到工資、拿全工資,我公司目前設立突發(fā)應急小組,建立了農民工工資應急機制,制定了應急方案,并拿出義部分資金,作為應急資金。
1、建立農民工返鄉(xiāng)工資發(fā)放監(jiān)查制度,公司及時掌握各項目部農民工返鄉(xiāng)情況和工資支付情況,一旦發(fā)現(xiàn)問題,工地負責人能解決的及時解決,解決不了的及時上報,統(tǒng)籌解決。
2、公司成立以總經理(滕強)為組長的應急小組,分管經理親自抓,把矛盾解決在基層,建立報告制度,加強信息傳遞和通報。
1、根據(jù)工程施工進度情況,認真核對工程量完成情況以及工程款支付憑證,排出工資支付計劃,明確農民工工資如期支付。
2、農民工的工資由公司統(tǒng)一發(fā)放,并直接發(fā)放到農民工個人手中,防止承包商私扣農民工的工資。
3、公司建立工資發(fā)放檔案制度,每次發(fā)放時,農民工在場點清發(fā)放的工資數(shù)額后,并且在工資卡上簽字,防止民工工資冒領、錯領、漏領等現(xiàn)象發(fā)生,防止造成不必要的麻煩。
公司建立應急機制,成立應急小組,完善聯(lián)系管理網(wǎng)絡,保證24小時聯(lián)絡暢通,加強與農民工之間的協(xié)調,同時籌應急備用資金,實行??顚S茫_保不發(fā)生群訪事件。一旦出現(xiàn)問題,立即啟動應急預案,及時平息事件,以防事件進一步的擴大。
農民工討薪工作總結篇十二
近年來,隨著城市化進程的加快,農民工作為城市建設的主力軍,為改善生活前往城市打工。然而,農民工討薪問題卻頻頻出現(xiàn),不僅影響了他們的生活質量,也制約了城市建設的進程。為解決這一難題,政府進行了一系列農民工討薪改革措施。本文將結合個人經歷和體會,探討農民工討薪改革所帶來的變化。
第二段:討薪改革帶來的意識變革。
作為一名農民工,我曾親身經歷過多次討薪的困境。以前,討薪往往需要冒很大的風險,可能會被拒絕或遭到報復。然而,自從討薪改革后,企業(yè)開始重視勞動者的權益,勞動部門也加大了討薪案件的處理力度。這使得討薪變得更有希望,同時也讓許多農民工增強了自我保護的意識?,F(xiàn)在,我們更加有勇氣去爭取我們應有的權益,不再盲目承受欺壓。
討薪改革不僅對農民工起到了正面影響,也迫使企業(yè)進行了一定程度的改變。以前,企業(yè)往往能夠逃避討薪責任,或者故意拖延時間,對農民工的權益不予重視。然而,自從討薪改革實施以來,企業(yè)必須承擔起給農民工支付工資的責任。如果企業(yè)拒絕支付工資,農民工可以向勞動部門投訴,并由勞動部門予以處理。這種改變讓企業(yè)不得不重視對勞動者的付出,從而提高了對農民工待遇問題的關注度。
討薪改革還帶來了對工資問題的解決。以前,部分企業(yè)會故意壓低農民工的工資,甚至拖欠工資,給農民工帶來諸多困擾。然而,通過討薪改革,農民工的工資問題得到了明確的規(guī)定。勞動部門要求企業(yè)在約定的時間內支付工資,并規(guī)定了違規(guī)拖欠工資的企業(yè)將面臨處罰。這樣一來,企業(yè)就無法再肆意剝削農民工的勞動價值,有效保障了農民工的權益。
第五段:討薪改革仍需不斷完善。
盡管農民工討薪改革已經取得了很大成效,但仍然存在一些問題。一方面,一些地方政府執(zhí)法不力,導致一些企業(yè)仍然存在拖欠工資的情況。另一方面,一些農民工不了解自己的權益,缺乏法律意識和討薪技巧,討薪仍然面臨難度。因此,政府需要進一步加強對企業(yè)的監(jiān)管和處罰力度,同時加強對農民工的法律教育和援助,讓他們對討薪問題有更多的了解和掌握。
通過這幾年的改革,農民工討薪問題得到了一定的緩解。政府的討薪改革舉措使農民工的討薪變得更加有希望,企業(yè)也逐漸重視起農民工的權益。此外,改革還保障了農民工的工資支付問題,讓農民工的勞動創(chuàng)造得到公正回報。然而,與改革相比,仍然存在一些問題,政府和企業(yè)需要進一步努力來完善這一制度,為農民工提供更好的工作環(huán)境和權益保障。只有這樣,我們才能共建一個更為和諧和公正的社會。
農民工討薪工作總結篇十三
近年來,針對農民工討薪問題的改革取得了顯著成效,但仍面臨著一系列挑戰(zhàn)。在參與和關注這一改革過程中,我深刻體會到了幾個方面的問題及其對策。首先,農民工討薪的法律保護仍存在尚待完善之處;其次,政府監(jiān)管力度不夠、制度執(zhí)行不到位是導致農民工討薪問題頻發(fā)的主要原因之一;再次,公眾輿論和社會組織的參與是推動農民工討薪改革的重要力量;最后,借鑒他人經驗與加強對農民工意識形態(tài)的教育是農民工討薪改革工作的重要補充。通過改革實踐的體會與思考,我們可以為農民工討薪的維權之路提供一些有益啟示。
首先,農民工討薪的法律保護仍存在尚待完善之處。盡管國家制定了一系列相關法律法規(guī),但在實際操作過程中存在著很多問題。例如,一些雇主故意拖欠農民工工資,但很少受到法律制裁。此外,農民工本身對法律知識的了解不足,往往無法有效維權。因此,我們應積極推動完善法律法規(guī),提高法律的適用性和可操作性,加強對農民工法律權益的宣傳和教育,以提高其維權能力。
其次,政府監(jiān)管力度不夠、制度執(zhí)行不到位是導致農民工討薪問題頻發(fā)的主要原因之一。當前,一些地方政府在監(jiān)督工資支付方面存在疏漏,未能切實履行好監(jiān)管職責。同時,一些企事業(yè)單位在工資支付上存在的問題也沒有得到及時妥善的處理。政府應當加強監(jiān)管力度,完善聯(lián)合懲戒制度,加大對拖欠工資行為的處罰力度,同時加強與企事業(yè)單位的溝通與合作,形成聯(lián)動的維權機制。
再次,公眾輿論和社會組織的參與是推動農民工討薪改革的重要力量。眾所周知,媒體輿論在社會監(jiān)督中扮演著重要角色。通過媒體的曝光和輿論引導,不僅可以讓更多的人了解和關注農民工討薪問題,而且可以強化政府和企事業(yè)單位對問題的重視,推動改革進展。此外,社會組織的發(fā)揮也十分重要。一些非政府組織和公益團體積極參與到農民工討薪工作中,通過提供法律援助、組織維權行動、監(jiān)督政府等方式,為農民工維權提供了強有力的支持。
最后,借鑒他人經驗與加強對農民工意識形態(tài)的教育是農民工討薪改革工作的重要補充。我們可以借鑒國外一些國家和地區(qū)在農民工工資保障上的成功經驗,如加強對企事業(yè)單位的監(jiān)管、建立更加完善的維權機制等,從而提高我國農民工的維權效果。此外,加強對農民工意識形態(tài)的教育也非常重要。通過加強對農民工的法律知識、勞動權益等的普及教育,可以提高農民工的維權意識和能力,增加他們自我保護的能力。
總之,農民工討薪改革是一項復雜而長期的工作,需要政府、企事業(yè)單位、公眾和社會組織共同努力。在改革的過程中,我們應積極推動完善法律法規(guī),增強政府的監(jiān)管力度,推動輿論和社會組織的參與,同時借鑒他人經驗與加強對農民工意識形態(tài)的教育。只有這樣,我們才能夠逐步解決農民工討薪問題,讓農民工獲得應有的權益,從而實現(xiàn)社會公平與和諧的目標。
農民工討薪工作總結篇十四
農民工作為一個特殊的群體,在目前建筑行業(yè)擔負著建設的任務,是建筑行業(yè)的主力軍。其中第一代第二代農民工仍然占突出比例,這些農民工如侯鳥一般不停地遷徙流動,包括崗位的不停轉換。造成農民工的施工技術技能在一定程度上的斷層。加上農民工習慣的農村種田隨意丟棄工具的現(xiàn)象帶到施工現(xiàn)場,不穩(wěn)定的行為方式為農民工帶來極大的安全隱患,也時刻威脅農民工生命財產的安全。為了提高民工施工技術技能,教育他們規(guī)避危險的作業(yè)方式。在20xx年度,我公司領導親自抓農民工安全培訓工作,并在倉庫設立農民工培訓學校。具體工作如下:
一、“走出去”培訓:
我公司組織作業(yè)人員參加社會舉辦的技能培訓、安全法律法規(guī)培訓。通過對作業(yè)人員的施工規(guī)范的培訓教育,比如積極響應參加由建設行政業(yè)舉辦的崗前安全教育培訓活動,從而提高作業(yè)人員的安全生產意識。教育作業(yè)人員如何避免習慣性違章,克服施工中危險的動作。通過安全知識的成績考試,對于考試不合格的作業(yè)人員繼續(xù)教育,直到成績合格。
二、“請進來”培訓:
公司通過聘請專家教授到公司為作業(yè)人員進行培訓,向作業(yè)人員講授施工作業(yè)安全知識,施工技能。及機械作業(yè)操作規(guī)范,如何防止施工機械傷害事故的發(fā)生。還請消防部門教官為作業(yè)人員講授防火減災的安全意識教育培訓。在教育內容上,培養(yǎng)員工防火滅火逃生的知識,滅火器的使用,滅火演練,分析火災事故案例等內容。
三、內部定期或不定期對對員工進行安全教育培訓:
公司在倉庫騰出房屋,作為民工學校教室,在安全總監(jiān)xxx的直接負責牽頭安全部門和其他部門科室工作經驗豐富的同志,定期對作業(yè)人員進行安全操作技能培訓。尤其是我公司從日本引進先進的機械設備,剛開始作業(yè)人員對此新機械設備的安裝施工一竅不通。安全該機械設備涉及起重吊裝危險的作業(yè),稍不細心就有可能造成機械傷害。在農民工培訓學校,有日本專家進行影音模擬安裝,使作業(yè)人員能順利接受新設備的使用與安裝,熟稔掌握該機械設備的施工方法。避免機械傷害事故。
四、多樣化的教育培訓方式:
在農民工教育培訓方式上,采取靈活多樣的方式。施工現(xiàn)場逃生演練,事故應急反應培訓。安全法律法規(guī),知識技能、機械操作規(guī)范等影音影像播放。季節(jié)施工安全教育,夏季防臺防汛,冬季防凍防滑安全教育。節(jié)假日的節(jié)前節(jié)后安全教育。在施工現(xiàn)場,公司及項目部,對作業(yè)人員有針對性的施工安全教育。組織作業(yè)人員參加由上級部門主辦的安全生產進工地的文藝匯演,以提高農民工的安全意識。
由于農民工農忙回去種田,農閑出來務工這種“雙棲”工作特征。使農民培訓帶來一定難度,比如在建筑工地本來施工技術很熟練,基本上克服習慣性違章的習慣,可是,一旦,農忙回去再到工地,又會把“摸著笤帚丟釘耙”的習慣帶到施工現(xiàn)場,為施工帶來安全隱患。
公司對于季節(jié)性返鄉(xiāng)的農民的培訓十分重視。當返鄉(xiāng)的作業(yè)人回到工地,絕不容許立即參與工程的施工,必須接受有公司安全部門的教育培訓才能進工地現(xiàn)場,避免作業(yè)人員的“農忙綜合癥”在工地發(fā)生。
20xx年度,我公司在鞏固已有的安全教育成績基礎上,將繼續(xù)重視對農民工的安全教育培訓工作,提高農民工整體安全生產意識水平。為創(chuàng)造和諧平安工地而努力。
更多。
農民工討薪工作總結篇十五
我叫鐘,湖北紅安人,38歲,高中畢業(yè)。自1992年來漢正街當“扁擔”至今整整2019年,經歷了當“扁擔”的甜酸苦辣。
漢正街“扁擔”們普遍文化程度不高,維權意識淡薄,加之過去沒有一個組織依靠,就像大海中航行的輪船沒有港灣,我們感到很飄泊、茫然,覺得是城市的邊緣群體,不能分享城市的快樂,傾吐自己所思、所想。
我總是在想,要是能讓我們“扁擔”加入工會組織,有組織關心,那該多好啊!當我把自己的想法告訴來自隨州的“扁擔”戴華修和來自仙桃的趙天文,他們搖頭說:“工會是城里有單位人的事,我們想加入工會是在做白日夢。”我不甘心,想試一試,2019年1月18日,我通過《長江日報》表達想加入工會組織的愿望,沒想到引起市委書記、市長等領導的重視。市、區(qū)、街工會迅速召開研究會解決這個問題,對第一批有入會意愿、工作相對穩(wěn)定的15名漢正街“扁擔”,采取特事特辦的方式批準入會。
2019年1月23日,街工委、辦事處、街工會為我們15名“扁擔”舉行了隆重的入會儀式。當時我非常激動,沒有想到我們這些農民工“扁擔”也能成為中華全中國總工會的會員。
也是這一天,在街工會的推薦下,我作為漢正街“扁擔”會員代表,參加市總工會舉辦的團年會,同市委書記同桌吃團年飯。和市委書記在一張桌子上吃年飯是我做夢也沒想到的事情。
加入工會后,我們這些“扁擔”就有了自己的“家”,我們的合法權益也得到了維護。以往,我們這些“扁擔”經常會受到一些不法托運部的欺負,成為工會會員后,工會協(xié)同漢正街農民工服務中心維護“扁擔”們的合法權益,不法托運部被取締,打人搶托運業(yè)務的行為得到懲治,商戶打“扁擔”的行為也很少發(fā)生了。每當有人想欺負我們時,我們總是拿出工會會員證,會員證成了“扁擔”們的護身符。
2019年3月30日,區(qū)總工會和街工會安排我和“扁擔”會員劉昌云作為漢正街“扁擔”代表,參加省、市總工會領導一起舉辦的全市農民工權益狀況座談會。在座談會上,我第一個發(fā)言,代表漢正街“扁擔”吐露心聲。會后,市總工會還向漢正街“扁擔”們發(fā)放100份調查問卷,我們反映的情況還寫進了市總工會的《武漢市進城務工人員權益保障狀況。
調查報告。
》中。
加入工會后,各級組織把“扁擔”們與有單位的城市職工、農民工一樣看待,不僅關心我們的身體健康,還讓我們參加各種文化活動。這一年來,我們作為來武漢打工的農民工,真切感受到各級政府在關心我們,城里人也在慢慢接受我們,我們感覺離城市更近了。
在生活和福利方面,區(qū)工會和街工會組織我們參加了社區(qū)流動窗口社保,免費為我們體檢、動員我們參加大病疾病醫(yī)療互助保險。2019年1月4日,區(qū)總工會向漢正街農民工免費發(fā)放100份大病疾病醫(yī)療互助醫(yī)療保險,街辦事處發(fā)放了100床保暖棉被。
在文化生活方面,我們收獲也很多。2019年2月22日,街工委、辦事處、街工會舉辦了首屆農民工趣味運動會。我們“扁擔”會員參加的積極性很高,充分體會到運動帶來的快樂。街工會還組織我們“扁擔”參觀漢正街博物館,了解漢正街的歷史,為農民工包場演出地方花鼓戲《狀元與乞丐》,豐富了我們的文化生活。“五一”期間,街工會組織我們“扁擔”會員代表到社會主義新農村東西湖區(qū)石榴紅村參觀,讓我們和城里人一樣,分享生活的快樂,增長我們的見識,也融洽了城鄉(xiāng)會員之間的感情。10月26日,我們“扁擔”會員到漢正街農民工培訓學校學習,聽了一堂《同城同心,共創(chuàng)文明》的課,促使我們融入和諧的城市生活,為城市的繁榮作出貢獻。
2019年1月4日,市總工會獲悉我們“扁擔”有看工會書刊的愿望,很快便在漢正街工會成立了全省首所“農民工書屋”,我第一天就借了4本書回家看。元旦期間,我們還收到區(qū)工會的賀年卡和。
慰問信。
這些都溫暖了漢正街每一位農民工的心。
漢正街“扁擔”們加入工會一年來,普遍有了城市認同感、歸屬感和自豪感,并深切體會到,工會組織是我們漢正街“扁擔”溫暖的家,工會引領我們積極向上。
覺得該。
工作總結。
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農民工討薪工作總結篇十六
柴井鄉(xiāng)乃儀隴縣城的所在地,地處南部、蓬安和儀隴交界地帶。近年來,柴井鄉(xiāng)政府緊緊圍繞構建"教育服務中心"發(fā)展戰(zhàn)略,以科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹國家、省、鎮(zhèn)有關新型農民培訓的文件精神,以服務經濟社會為宗旨,按照"社會發(fā)展堅持教育優(yōu)先、改善民生堅持就業(yè)優(yōu)先"的工作思路。
將新型農民培養(yǎng)作為新農村建設的切入點和推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展的突破口,通過強化組織領導、建立健全制度和創(chuàng)新運行機制,推動我鎮(zhèn)新型農民培養(yǎng)培訓工作廣泛開展,全鎮(zhèn)勞動力人口素質普遍得到顯著提升,有力地促進了我鎮(zhèn)新農村建設和城鄉(xiāng)一體化進程.現(xiàn)將我鎮(zhèn)近年來新型農民培訓工作總結如下:
1、提高思想認識、健全組織機構.鎮(zhèn)政府成立了由鎮(zhèn)長王偉任組長,副鎮(zhèn)長羅志遠任副組長,相關學校校長為副組長的農民培訓工作領導小組,全面負責培訓工作的組織、指導和檢查.20xx年為推進我鎮(zhèn)職業(yè)教育又好又快發(fā)展,爭創(chuàng)全國職業(yè)教育強鎮(zhèn),我鎮(zhèn)出臺了《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,明確了職業(yè)教育發(fā)展方向,制定了工作措施,為農民培訓工作的順利開展提供了政策保障.
2、將農民培訓工作納入到全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃.近幾年來,鎮(zhèn)政府始終把新型農民培養(yǎng)培訓工作納入到全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作總結.在鎮(zhèn)新型農民培訓工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調下,相關各部門高度重視、積極配合、分工明確、職責到人,已經初步形成了優(yōu)勢互補、協(xié)調聯(lián)動的分工運行機制.
3、完善各項規(guī)章制度.圍繞我鎮(zhèn)新型農民培養(yǎng)培訓工作目標,鎮(zhèn)領導小組制定了《柴井鄉(xiāng)新型農民培訓工作長遠規(guī)劃》,每年都出臺詳細的《年度工作計劃》,明確了各項工作的負責人、完成標準和完成時限.為加強對成人學校的組織管理,建立了成教專干月例會制度、培訓活動月報制度、專項工作調研與督導檢查制度、年終考評和表彰獎勵制度,指導成人學校走上規(guī)范化的管理軌道.
4、農民培訓資金足額撥付到位.近年來我鎮(zhèn)按省定生均標準足額向公辦職業(yè)學校撥付經費,城鎮(zhèn)教育費附加用于職業(yè)教育比例達30%,按常住人口人均不低于1元的標準,每年撥付成人教育培訓費,用于辦學用費和參培農民的差旅費。
1、發(fā)揮成人學校的龍頭帶動作用.成人學校在搞好在校生專業(yè)課教學的同時,每年都組織3-5次大型農民技能培訓活動,圍繞電工、種植、養(yǎng)殖、計算機、農機維修等貼近農民生產生活的專業(yè)技能進行集中培訓;組織有經驗的專家、教師下鄉(xiāng)進行實地指導,將專家講座搬到田間地頭.承擔"新農村建設雙帶頭人培養(yǎng)工程",開展送教下鄉(xiāng)活動,組織開展農村剩余勞動力轉移學歷教育培訓近千人.
2、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成綜校培訓的廣泛輻射作用.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成人綜合學校,通過聘請專家現(xiàn)場教學、集中辦班、典型示范等形式,每年組織4次大型農民培訓活動;同時廣泛堅持開展了"科技一面墻"、發(fā)放科技明白紙、科技趕集、播放光盤等形式,將廣大農民關心需要的技能和知識及時送到他們身邊,對于提升農民綜合素質、幫助農民發(fā)家致富產生了積極的推動作用.編寫了"綠色證書教育"鄉(xiāng)土教材,每年免費向初三學生發(fā)放,做到了有教案、有作業(yè)、有試題、有成績單。
近年來,我鎮(zhèn)每年多次舉辦各種形式的大型,培訓內容包括養(yǎng)殖、種植等方面,培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等,培訓方式有長班與短班、集中于分散,內聘與外聘等多種方式。不僅給農民帶來了巨大的經濟效益,也極大地提升了農民的整體素質,村風、民風明顯好轉,廣大青壯年勞動力都積極學習,希望能早日發(fā)家致富,"學技能,長本領"蔚然成風,成為促進我鎮(zhèn)新農村建設的助推器.
農民工討薪工作總結篇十七
近年來,我國農民工討薪問題一直備受關注。為解決這一問題,我國相繼出臺了一系列新法規(guī)。這些新法規(guī)的出臺是對現(xiàn)有法律的完善和補充,旨在保護農民工的權益,提高勞動保障水平。在實踐中,我深刻體會到這些新法規(guī)的積極意義和不足之處。
首先,新法規(guī)著力加強農民工工資支付保障。新法規(guī)規(guī)定,用人單位應當按時足額支付勞動者工資,員工勞動報酬應在第三方賬戶存入。這一規(guī)定的出臺,有效地解決了許多農民工拿不到工資的問題。在過去,一些不良用工單位往往通過遲延支付或挪用勞動報酬等手段,剝奪了農民工合法的收入。新法規(guī)的實施,為維護農民工的權益提供了強有力的法律保障。
其次,新法規(guī)強化了監(jiān)管和處罰力度。新法規(guī)規(guī)定,用人單位違反支付勞動報酬規(guī)定,將面臨多項嚴厲處罰,甚至涉嫌犯罪的將依法追究刑事責任。這一規(guī)定的出臺,對于那些明知故犯的用人單位起到了震懾作用。以往,一些用人單位違法違規(guī),往往逍遙法外,不少農民工因此失去了追討工資的機會。新法規(guī)的實施,有效提高了農民工工資討回的成功率。
然而,新法規(guī)也存在一些不足之處。首先,盡管新法規(guī)有力保障了農民工的權益,但由于部分用人單位的不配合,農民工仍然面臨著難以討回工資的問題。有的用人單位故意隱藏資金,讓農民工陷入無法追討工資的困境。對于這種情況,相關部門應進一步加強監(jiān)管和執(zhí)法,確保新法規(guī)的有效實施。
其次,新法規(guī)在實踐中也暴露出一些執(zhí)行難題,如工傷保險和社會保險的補繳問題。有的用人單位違法違規(guī),未按規(guī)定為農民工繳納相應的社會保險費用,導致農民工在退休或發(fā)生工傷時無法享受相應的待遇。這一問題需要有關部門進一步完善制度,確保農民工的合法權益得到全面保障。
總之,農民工討薪新法規(guī)的出臺,對于提高農民工的勞動保障水平具有重要意義。新法規(guī)加強了工資支付保障和監(jiān)管力度,有效解決了農民工討薪問題。然而,新法規(guī)的實施還面臨一些難題和挑戰(zhàn),需要相關部門的共同努力來克服。只有不斷改進和完善新法規(guī),才能更好地保護農民工的權益,實現(xiàn)社會公平與和諧。
農民工討薪工作總結篇一
近年來,柴井鄉(xiāng)政府緊緊圍繞構建"教育服務中心"發(fā)展戰(zhàn)略,以科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹國家、省、鎮(zhèn)有關新型農民培訓的文件精神,以服務經濟社會為宗旨,按照"社會發(fā)展堅持教育優(yōu)先、改善民生堅持就業(yè)優(yōu)先"的工作思路。
將新型農民培養(yǎng)作為新農村建設的切入點和推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展的突破口,通過強化組織領導、建立健全和創(chuàng)新運行機制,推動我鎮(zhèn)新型農民培養(yǎng)培訓工作廣泛開展,全鎮(zhèn)勞動力人口素質普遍得到顯著提升,有力地促進了我鎮(zhèn)新農村建設和城鄉(xiāng)一體化進程.現(xiàn)將近年來新型農民培訓工作總結如下:。
1、提高認識、健全組織機構.鎮(zhèn)政府成立了由鎮(zhèn)長王偉任組長,副鎮(zhèn)長羅志遠任副組長,相關學校校長為副組長的農民培訓工作領導小組,全面負責培訓工作的組織、指導和檢查.20xx年為推進我鎮(zhèn)職業(yè)教育又好又快發(fā)展,爭創(chuàng)全國職業(yè)教育強鎮(zhèn),我鎮(zhèn)出臺了《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,明確了職業(yè)教育發(fā)展方向,制定了工作措施,為農民培訓工作的順利開展提供了政策保障.
2、將農民培訓工作納入到全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃.近幾年來,鎮(zhèn)政府始終把新型農民培養(yǎng)培訓工作納入到全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作要點.在鎮(zhèn)新型農民培訓工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調下,相關各部門高度重視、積極配合、分工明確、職責到人,已經初步形成了優(yōu)勢互補、協(xié)調聯(lián)動的分工運行機制.
3、完善各項規(guī)章制度.圍繞我鎮(zhèn)新型農民培養(yǎng)培訓工作目標,鎮(zhèn)領導小組制定了《柴井鄉(xiāng)新型農民培訓工作長遠規(guī)劃》,每年都出臺詳細的《年度工作計劃》,明確了各項工作的負責人、完成標準和完成時限.為加強對成人學校的組織管理,建立了成教專干月例會制度、培訓活動月報制度、專項工作調研與督導檢查制度、年終考評和表彰獎勵制度,指導成人學校走上規(guī)范化的管理軌道.
4、農民培訓資金足額撥付到位.近年來我鎮(zhèn)按省定生均標準足額向公辦職業(yè)學校撥付經費,城鎮(zhèn)教育費附加用于職業(yè)教育比例達30%,按常住人口人均不低于1元的標準,每年撥付成人教育培訓費,用于辦學用費和參培農民的差旅費。
1、發(fā)揮成人學校的龍頭帶動作用.成人學校在搞好在校生專業(yè)課教學的同時,每年都組織3-5次大型農民技能培訓活動,圍繞電工、種植、養(yǎng)殖、計算機、農機維修等貼近農民生產生活的專業(yè)技能進行集中培訓;組織有經驗的專家、教師下鄉(xiāng)進行實地指導,將專家講座搬到田間地頭.承擔"新農村建設雙帶頭人培養(yǎng)工程",開展送教下鄉(xiāng)活動,組織開展農村剩余勞動力轉移學歷教育培訓近千人.
2、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成綜校培訓的廣泛輻射作用.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成人綜合學校,通過聘請專家現(xiàn)場教學、集中辦班、典型示范等形式,每年組織4次大型農民培訓活動;同時廣泛堅持開展了"科技一面墻"、發(fā)放科技明白紙、科技趕集、播放光盤等形式,將廣大農民關心需要的技能和知識及時送到他們身邊,對于提升農民綜合素質、幫助農民發(fā)家致富產生了積極的推動作用.編寫了"綠色證書教育"鄉(xiāng)土教材,每年免費向初三學生發(fā)放,做到了有教案、有作業(yè)、有試題、有成績單。
近年來,我鎮(zhèn)每年多次舉辦各種形式的大型,培訓內容包括養(yǎng)殖、種植等方面,培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等,培訓方式有長班與短班、集中于分散,內聘與外聘等多種方式。不僅給農民帶來了巨大的經濟效益,也極大地提升了農民的整體素質,村風、民風明顯好轉,廣大青壯年勞動力都積極學習,希望能早日發(fā)家致富,"學技能,長本領"蔚然成風,成為促進我鎮(zhèn)新農村建設的助推器.
農民工討薪工作總結篇二
為進一步保障農民工工資支付,桐山鄉(xiāng)黨委、政府組織召開專題會議研究部署,并成立了拖欠農民工工資領導小組,根據(jù)實際情況,為保護農民工合法權益,確保社會穩(wěn)定和諧。在全鄉(xiāng)開展了拖欠農民工工資大排查及治理工作,現(xiàn)就我鄉(xiāng)開展工作總結如下:
1、高度重視,制定方案。結合我鄉(xiāng)實際,認真研究制定實施方案,將專項檢查分為普法宣傳和自查階段、執(zhí)法檢查階段、分析總結階段,確保此次專項檢查取得實效。同時,及時召開動員部署會,確保20xx年春節(jié)前農民工工資基本無拖欠,春節(jié)前欠薪舉報投訴案件基本處理,工資類爭議案件基本辦結,因欠薪引發(fā)的群體性的事件得到妥善處置。
2、加強領導,精心組織。為切實加強對專項檢查活動的指導、督促,我鄉(xiāng)成立了桐山鄉(xiāng)治理拖欠農民工工資專項領導小組,組長由鄉(xiāng)長譚輝輝擔任,副組長由分管領導劉奇勇?lián)?,社事服務中心、派出所及相關單位具體配合落實,企業(yè)、施工單位清理排查、組織調度拖欠資金落實到位。
3、廣泛宣傳,營造氛圍。采取多種形式,廣泛宣傳解決農民工工資問題的重要意義,向用人單位發(fā)放《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《工資支付暫行規(guī)定》、《最低工資規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理辦法》等宣傳材料,同時,組織相關人員進行政策咨詢活動,進一步普及與勞動法相關的法律法規(guī)、規(guī)章和有關政策知識,提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識,幫助勞動者特別是農民工學法、懂法,使其在權益受到侵害時,能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益,營造依法維護農民工合法權益的良好社會氛圍。
4、積極建立解決農民工工資糾紛的應急預案。為防止因拖欠農民工工資引發(fā)影響大、惡劣的群體性的事件,制定解決農民工工資糾紛的應急預案,從被動反應型向主動預防型轉變,與多部門密切配合、加強協(xié)調,及時查處拖欠農民工工資的違法行為和解決因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件,快速妥善處置因拖欠農民工工資引發(fā)群體性的事件和個人極端行為。
5、公布投訴舉報電話,投訴舉報渠道暢通,引導廣大勞動者通過合法渠道依法維護自己的合法權益。
1、勞動合同簽訂不及時,勞動用工管理不規(guī)范。用人單位認為簽訂勞動合同只是一種形式,而農民工則認為簽訂了勞動合同就等于把自己拴住了,來去不自由。因此,有部分用人單位愿簽而農民工不愿意簽,有農民工愿簽而用人單位不與其簽的情況。雙方的權利義務都只是口頭約定,一旦發(fā)生欠薪案件,雙方爭議較大,處理難度大,雙方的合法權益難以得到維護。
2、用人單位的不規(guī)范運作,給農民工工資支付埋下隱患。用人單位法律意識淡薄,未在工程施工之前及時簽訂分項承包合同,企業(yè)運作不規(guī)范,導致部分承包商工程中途逃匿或撤包后,農民工無法找到承包商,只有找項目部要錢。但是,項目部又無法拿出合法的承包合同、考勤管理、加班登記來清算工程款和核對工資數(shù)額,惡意討薪案件時有發(fā)生。因此,不規(guī)范運作給農民工工資支付帶來的隱患,給建筑企業(yè)造成了不必要的損失。
3、工資支付制度不完善,支付方式不合法。部分用人單位未能建立工資支付管理辦法,工資支付方式不合法,在周轉資金較為困難,只能按照工程進度適當?shù)慕o承包商給付一定的工程款(材料費、人工費等)后,沒有監(jiān)督的將工資發(fā)放到農民工手中,更沒有正規(guī)的工資發(fā)放表留存,而是完全任由承包商自行按約定俗成的方式每月借支一部分給農民工作為生活費,剩余的年底一次性結清。這些承包商支付形式不規(guī)范、不合法,建筑企業(yè)不能按法律法規(guī)規(guī)定將農民工工資發(fā)放到每個人手中,從而造成工資支付方面漏洞重重,投訴案件頻發(fā)。
4、未給工人購買社會保險。部分用人單位認為工人流動性太大,購買社會保險不現(xiàn)實,實際操作性不強,與職工口頭協(xié)議或書面協(xié)議,將社會保險費以工資的形式發(fā)放。
1、建立和完善“有報必接、有案必查、有欠必追”的查處機制。勞動保障等有關部門要加大勞動監(jiān)察和查處力度,進一步健全暢通投訴舉報渠道,充分發(fā)揮12345市長熱線電話、110社會聯(lián)動、群眾團體維權熱線的作用,及時受理、及時查處拖欠農民工工資的案件。
2、建立和健全“黑名單”制度。加快建立健全企業(yè)勞動保障誠信制度,及時將企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的情況,特別是簽定勞動合同和工資支付的情況記入企業(yè)勞動保障信用檔案。對拖欠工資行為較嚴重的企業(yè)列入“黑名單”,不僅要重點監(jiān)控,而且要向社會公布,采取聯(lián)合制裁措施,使之處處受到節(jié)制。
3、抓緊建立企業(yè)欠薪保障機制。建立健全企業(yè)欠薪保障金制度,是應對企業(yè)拖欠農民工工資行之有效的措施。今后,凡是沒有建立欠薪保障金制度的企業(yè),特別是建筑類的企業(yè)要對其采取限制性措施。
4、進一步完善應急處置機制。首先要立足于防范,把矛盾解決在基層,解決在企業(yè)內部,解決在萌芽狀態(tài)。各級各部門要做好應對工資拖欠導致群體性的事件的應急預案,提早介入,積極應對。一旦發(fā)生群體性的事件,當?shù)卣陀嘘P部門要靠前指揮,及時妥善地加以處置,特別是要深入細致地做好職工思想工作,嚴防事態(tài)擴大。在應急處置中,各級法院要積極配合,及時采取企業(yè)財產保全、強制執(zhí)行等措施,切實提高對欠薪事件的快速處理能力。要加強基層工作力量,建立鄉(xiāng)、街道應急反應機制,確保因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件發(fā)生時,能在最短的時間內掌握信息,并及時依法妥善解決。各地要根據(jù)各自實際情況,安排一批欠薪應急資金,防范重大突發(fā)事件。
5、全面規(guī)范企業(yè)勞動用工管理。治理欠薪必須從勞動合同這個源頭抓起,要提高非公有制企業(yè)和農民工的勞動合同簽訂率,并且要切實規(guī)范勞動合同的內容,杜絕勞動合同違反《勞動法》的現(xiàn)象。
6、加大對維護農民工權益的宣傳力度。提高廣大勞動者,特別是農民工對勞動法律法規(guī)的知曉率,增強法律意識,提高依法維權的能力。對企業(yè)經營者,特別是勞動保障信用不高的經營者,要集中開展培訓,組織他們學習勞動保障法律法規(guī),提高遵紀守法的自覺性。
農民工討薪工作總結篇三
黨的十八大以來,面對平均海拔超過4000米的特殊地理環(huán)境和氣候因素,西藏自治區(qū)人社部門從“治邊穩(wěn)藏”的戰(zhàn)略高度出發(fā),充分認識根治欠薪的重要性和緊迫性,認真履行職責,積極做好保障勞動者工資支付工作,維護了雪域高原的用工秩序。
“保障農民工工資支付工作責任重大、使命光榮,一頭連著黨和政府、一頭連著人民群眾,要把根治欠薪工作作為重要的民生保障任務,提高政治站位,增強責任感、使命感和緊迫感,從講政治、講大局的高度把關于根治欠薪的各項決策部署領會好、貫徹好、落實好,用心用情用力維護勞動者合法權益、維護社會公平正義?!蔽鞑刈灾螀^(qū)人社廳黨組書記李富忠如是說。
2022年1月29日,20名拉孜縣農民工來到西藏自治區(qū)人社廳勞動監(jiān)察局,送上了一面寫有“盡職盡責為人民,排憂解難樹形象”的錦旗。
這14個字的背后,是人社廳工作人員不畏艱辛、多方協(xié)調,地方勞動監(jiān)察部門及時跟進、調查取證,成功追回欠薪的故事。
“看到你們實打實為我們辦事,我們干起活來沒了后顧之憂,掙錢過好日子的心氣更足了?!蹦玫焦べY后,農民工代表如是說。
2012年以來,西藏自治區(qū)人社部門圍繞根治拖欠農民工工資,開啟了從問題導向邁向法治治理的新進程。
《關于構建和諧勞動關系的實施意見》《關于建立健全治理欠薪工作機制的意見》《西藏自治區(qū)工程建設領域工資保證金制度實施辦法》……十年間,西藏先后出臺30余項系列文件,為根治拖欠農民工工資奠定了堅實的制度基礎。
在制度框架下,西藏全面推進建筑工人實名制管理平臺建設,依法落實農民工工資保證金、欠薪應急周轉金、施工總承包企業(yè)代發(fā)工資、農民工法律援助等一系列舉措,截至目前,自治區(qū)實名制管理項目共9797個,實名登記118.7萬人次,設立農民工工資專戶9020個,實現(xiàn)銀行代發(fā)工資145.63億元。
“從2019年起,自治區(qū)、地(市)、縣(區(qū))成立的根治欠薪聯(lián)席會議升級為領導小組,并設立勞動保障監(jiān)察機構,在重要節(jié)點成立專班,各部門分工合作,依法治理力度再次提級?!蔽鞑刈灾螀^(qū)人社廳二級巡視員洛旦告訴記者,當?shù)厝松绮块T先從工程建設領域實行勞動用工實名制和工資銀行代發(fā)制入手,逐步向其它領域推進;將根治拖欠農民工工資工作納入國民經濟考核、平安西藏建設考核范圍,每年組織開展根治欠薪專項督查,促進根治欠薪深入推進。十年來,一張“橫向到邊、縱向到底”的治理網(wǎng)絡逐漸織密,實現(xiàn)了黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的共管共治。
“我們21個人在某公路項目上打工,從8月3日開始,項目部以沒錢為由,一直推脫不支付我們的工錢……”2019年9月,西藏自治區(qū)人社部門收到農民工吉依呷在網(wǎng)上的留言后,立刻以自治區(qū)根治拖欠農民工工資工作領導小組名義,向工程所在地的勞動保障監(jiān)察部門和自治區(qū)相關主管部門下達欠薪案件督辦函。
轄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門立即行動,經核查,該工程屬某道路施工項目一標三分部,其土方班組負責人拖欠吉依呷等20名農民工工資30余萬元。勞動保障監(jiān)察部門責令該標段馬上支付工人工資20.5萬元,剩余工資由業(yè)主方直接代發(fā),保證農民工足額拿到工資。
這是西藏自治區(qū)人社部門果斷處理欠薪案件的一個片段,也是治理重心下沉的具體體現(xiàn)。十年來,西藏自治區(qū)人社部門在基層治理能力建設上不斷加碼,在提高效率和處置有據(jù)間找到了支撐點,有效保障了農民工合法權益。
治理效率與隊伍素質直接關聯(lián)。西藏自治區(qū)先后組織1500余人次參與《保障農民工工資支付條例》線上線下培訓等;組織開展實名制管理培訓100余場次,參訓人數(shù)5萬余人次……基層一線工作人員業(yè)務能力得到顯著提升。
基層能力建設是執(zhí)法基礎。十年來,西藏自治區(qū)重視基層勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量建設,配備執(zhí)法車輛、執(zhí)法服裝,明確專項經費支持范圍;規(guī)范執(zhí)法標準和監(jiān)察管轄范圍,規(guī)范辦案文書、辦案程序,使監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化。
“新冠肺炎疫情期間,勞動監(jiān)察部門和行業(yè)主管部門200余名工作人員,通過主流媒體向社會公布了聯(lián)系方式,12333勞動保障維權、行業(yè)部門投訴電話保持24小時通暢,讓農牧民投訴有門?!崩_市人社局勞動保障監(jiān)察支隊支隊長拉巴次仁如是說。
“西藏某建筑工程有限公司將工作任務發(fā)包給個人或不具備合法經營資格的單位,導致拖欠農民工工資。山南市加查縣人社局依法向其下達《勞動保障監(jiān)察整改指令書》,要求其在限定期限內支付農民工工資,逾期未履行。該公司行為符合《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條之規(guī)定,故決定予以列入?!?BR> 2022年3月,西藏自治區(qū)人社廳發(fā)布2022年第一批拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒名單。2017年,西藏出臺企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法,2018年,又出臺拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法,目的都是用制度守護社會誠信環(huán)境,讓失信者受限、守信者受益。
“市場準入、招投標、稅收優(yōu)惠等方面全方位聯(lián)合懲戒,提高企業(yè)違法成本,對違法者保持高壓態(tài)勢?!拔鞑刈灾螀^(qū)人社廳勞動保障監(jiān)察局局長戚志剛介紹說,黨的十八大以來,西藏自治區(qū)共評定企業(yè)abc等級2638家,推送重大勞動保障違反行為130起,列入拖欠農民工工資失信管理名單39個,持續(xù)鞏固不敢欠、不能欠、不想欠的治理態(tài)勢。
法治宣傳是西藏自治區(qū)人社部門根治欠薪工作中的預防措施之一。通過電視、廣播、報刊、出租車頂燈、人行天橋電子屏幕等,人社部門全方位宣傳根治欠薪相關信息,以漢藏雙語制作發(fā)放宣傳單、手提袋、海報等宣傳品,向自治區(qū)內農民工和企業(yè)宣傳相關法律法規(guī)及政策措施。截至目前,自治區(qū)人社部門共印制宣傳冊115.9萬余份,舉辦現(xiàn)場法律講座689場次,發(fā)送手機宣傳短信105萬余條,營造了全社會關心關愛農民工的良好氛圍。
十年來,西藏自治區(qū)各地人社部門逐漸摸索出源頭治理的心得。
“根治拖欠農民工工資問題,一分靠政府監(jiān)管,九分靠企業(yè)落實。依法規(guī)范管理,不發(fā)生工資拖欠,既是保障廣大農民工依法獲得勞動報酬的要求,也是企業(yè)維護自身利益的需要?!?022年2月17日,在林芝市人社部門舉辦的轄區(qū)內川藏鐵路等重大項目勞資專管員和負責人的培訓班上,西藏勞動監(jiān)察局副局長王成剛現(xiàn)場解讀了《保障農民工工資支付條例》。
“培訓具有較強的實用性和針對性,后來在實地檢查中,參加過培訓的企業(yè)對實名制制度力度重視程度特別高,落實也特別到位,極大促進了企業(yè)規(guī)范用工。”林芝市人社局副局長玉珍如是說。
在那曲市,凡施工企業(yè)投標新開工項目,必須由招標項目所在地人社部門開具無欠薪證明后才能參與投標。無欠薪證明具有針對性和時效性,限制了欠薪企業(yè)參與新項目建設,大大減少了企業(yè)欠薪行為。
在日喀則市,人社部門聯(lián)合相關單位開發(fā)了基層社會治理現(xiàn)代化管理平臺,將農民工工資專戶、工資代發(fā)情況、考勤記錄等信息全部錄入,每月按工資支付周期進行數(shù)據(jù)分析,人社部門根據(jù)實際情況對未落實按月足額支付或拖欠工資的情況進行處置,從而實現(xiàn)將欠薪隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
截至目前,西藏自治區(qū)各類欠薪舉報投訴案件均實現(xiàn)了“兩清零”,住建、交通、水利等部門實名制管理平臺項目入庫率達100%,案件數(shù)、涉及人數(shù)和涉案金額同比分別下降42%、33%、40%,全區(qū)根治欠薪工作取得了重要階段性成果。
農民工討薪工作總結篇四
20xx年,在縣委縣政府堅強領導下,根據(jù)中央、省、市、縣有關保障農民工工資支付文件精神,我局超前部署,協(xié)同配合,有效維護了農民工的合法權益,確保了社會和諧穩(wěn)定。
一、主要做b法。
(一)強化組織領導,深入動員部署。成立了以局黨組書記、局長為組長的工作領導小組,領導小組下設辦公室,由各股、室、所、中心負責人為辦公室成員。下發(fā)《民樂縣司法局關于20xx年保障農民工工資支付工作要點》。局機關召開專門會議,統(tǒng)一部署,多措并舉,全力以赴開展保障農民工工資支付行動,切實維護廣大農民工權益。在此基礎上,局領導多次研判清欠形勢,梳理“兩節(jié)”拖欠工資重點隱患,落實重點欠薪隱患的清欠責任,為做好“兩節(jié)”期間農民工工資清欠工作打下堅實基礎。
(二)加大排查力度,化解重點隱患。為摸清底數(shù),實時掌握清欠形勢,自10月份開始,各司法所根據(jù)各自職能在本轄區(qū)內開展了欠薪線索專項摸排,并采取有效措施,確保農民工在春節(jié)前按時足額領到工資。
農民工工資拖欠原因是多方面的,尤其是近年來經濟下行、企業(yè)經營不善等因素,導致清理拖欠農民工工資形勢依然嚴峻。
一是“年終集中結算支付”方式導致拖欠。這種結算支付方式較為普遍,農民工當月領取生活費,除幾個傳統(tǒng)節(jié)日結算部分工資外,年底結清。據(jù)我們多年來了解,年終結算的工資總額要占農民工工資總額的60%以上。盡管平日拖欠工資時有發(fā)生,但大多數(shù)農民工不愿投訴舉報,導致日常監(jiān)管困難,甚至出現(xiàn)“盲區(qū)”。
二是工程項目因質量和合同糾紛導致拖欠。合同、價格、質量、決算等各種糾紛以及承包人工程虧損,都將直接導致農民工工資被拖欠。我們在清欠工作中,協(xié)調處理各類糾紛約占70%。
四是部分工程項目建設管理不規(guī)范導致拖欠。施工單位不與農民工簽訂勞動合同,違規(guī)分包、轉包、以包代管現(xiàn)象較多,有的層層轉包,導致資金層層克扣,導致農民工工資不能按時發(fā)放。
(一)加強法治宣傳,全面提升農民工維權意識。依法加大典型違法案件曝光力度,引導企業(yè)經營者增強依法用工、按時足額支付工資的法律意識,引導農民工依法理性維權。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、微博、微信等現(xiàn)代傳媒手段,不斷創(chuàng)新宣傳方式,增強宣傳效果,營造保障農民工工資支付的良好輿論氛圍,充分發(fā)揮社會和媒體的監(jiān)督作用。
(二)強化日常監(jiān)管。進一步完善農民工維權工作長效機制,將農民工工資支付工作由“突擊性工作”變?yōu)椤俺D晷怨ぷ鳌?,把農民工維權工作常態(tài)化,做到相關責任部門時時講,施工企業(yè)天天抓,各相關部門齊心協(xié)力,齊抓共管。加強源頭防控,做到防微杜漸,為維護農民工的合法權益盡職盡責。
(三)建立長效機制。認真貫徹落實國務院、省、縣關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見精神,建立健全企業(yè)勞動保障守法誠信制度,進一步強化監(jiān)管力度,有效維護農民工合法權益。
農民工討薪工作總結篇五
20xx年,我區(qū)始終將解決好農民工工資拖欠問題作為一項重要而緊迫的政治任務,嚴格按照中央和省、市關于保障農民工工資支付工作的有關政策部署,加強組織領導。創(chuàng)新措施方法,完善制度機制,全力予以抓緊抓實抓好,有效杜絕了拖欠、克扣農民工工資問題,保障了農民工合法權益,維護了全區(qū)和諧穩(wěn)定大局。
(一)加強組織領導,強化工作保障。
我區(qū)解決企業(yè)工資拖欠聯(lián)席會議第一時間安排部署了根治欠薪專項行動,結合我區(qū)實際制定了有針對性的專項行動工作方案,明確任務,突出重點確保專項行動取得實效。各相關部門按照各自職能職責,實施“三查兩清零”,確保政府工程項目無欠薪,防止欠薪隱患累積到年底。
(一)對排查發(fā)現(xiàn)和投訴舉報的欠薪案件,發(fā)現(xiàn)一起,登記一起,解決一起;
(四)在工程建設領域全面推行工資保證金制度,根據(jù)用人單位工資支付情況,實行差異化繳存,推行銀行保函等第三方擔保制度,規(guī)范工資保證金收繳、使用、退還辦法,實現(xiàn)及時收繳,按時退回。
(五)在工程建設領域,實行農民工工資與其他工程款分賬管理制度,推動農民工工資與工程材料款等相分離。
(六)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪行為,查明違法事實,依法移送公安機關;對符合拖欠農民工工資“黑名單”列入條件的,特別是移送公安機關的欠薪案件,一個不落,全部列入“黑名單”,向社會公布,并按時推送,實施聯(lián)合懲戒,達到問責一人警示一批,震懾一片的社會效果。
(一)排查全覆蓋,不留死角。結合農民工工資支付季度排查工作,對全區(qū)所有在建工程項目農民工支付完情況進行全面清查,重點對政府投資工程項目、國有企業(yè)作為建設單位或施工總承包企業(yè)的工程項目,有欠薪記錄的在建工程項目進行檢查。20xx年11月20日至20xx年2月3日,我區(qū)對33個在建工程項目進行了檢查,其中政府投資項目21個,其他項目12個。經檢查,未發(fā)現(xiàn)欠薪情況,也未發(fā)生重大違法案件或因欠薪被列入“黑名單”的情況。
(二)規(guī)范執(zhí)法程序,健全巡查機制。為規(guī)范巡查工作,突出專項行動效果,此次行動在原有的日常巡查機制下,健全了前期摸排梳理、中期現(xiàn)場巡查、后期督促整改機制。建立健全了工作臺賬,按照治欠保支工作規(guī)定,采取現(xiàn)場詢問、資料核實、臺賬核查等多種方式進行全面檢查,針對檢查中發(fā)現(xiàn)的花名冊更新不及時,臺賬內容不完善、勞動合同簽訂不規(guī)范等問題,立即要求各項目制定切實可行的整改方案,檢查人員認真填寫檢查登記表詳細記錄各項目存在的問題,由聯(lián)席辦、行業(yè)主管部門、項目業(yè)主單位明確整改內容,整改時效,優(yōu)化整改方案,確保整改效果發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為立即啟動執(zhí)法辦案程序,依法快查快處,確保發(fā)現(xiàn)一起,查處一起。
(三)施工企業(yè)在銀行建立農民工工資專用賬戶,專門用于發(fā)放農民工工資,到20xx年底農民工工資專用賬戶管理制度覆蓋了100%以上在建工程項目。
(四)推動勞動用工實名制管理,健全勞動用工和工資支付記錄,明確用人單位對農民工的工資支付責任,到20xx年底,實名制管理覆蓋了100%以上在建工程項目。
(五)落實按月足額支付工資規(guī)定,鼓勵實行分包企業(yè)農民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)工資的辦法,到20xx年底,實現(xiàn)按月足額支付工資規(guī)定的工程項目達到了100%。
(六)加大宣傳力度,暢通維權渠道。以根治欠薪行動為契機,廣泛宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),現(xiàn)場處理了欠薪案件20余起,解答咨詢群眾200余人次,增強了用人單位依法用工意識,提高了農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力,營造了關心關愛農民工的良好社會氛圍。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,勞動監(jiān)察安排專人負責接待舉報投訴事宜,設立投訴電話,及時受理、查處拖欠農民工工資案件,全區(qū)所有在建工程項目健全農民工維權公示牌制度,切實發(fā)揮舉報投訴案件聯(lián)動處理機制。
(一)建筑工程項目實名制管理不夠規(guī)范,農民工維權意識淡薄。部分工程項目農民工實名制管理資料不夠完善、用工不規(guī)范。部分農民工維權意識差,平時不注意收集相關證據(jù),發(fā)生欠薪投訴甚至不能提供相關工程、業(yè)主和施工單位名稱。
(二)墊資修建問題。部分工程承包合同約定按工程進度撥款,工程未達到要求進度,建設單位不撥付工程款;工程達到工程款撥付時間節(jié)點,但建設單位久拖不結,此期間的所有費用均由施工單位墊付,有不能足額支付農民工工資的風險。
(三)工資結算問題。部分勞動合同約定的工資結算方式為計量計價,工資發(fā)放時,因工程質量驗收等問題無法及時核定工作量和實際工資金額。
(一)加大宣傳力度。加強農民工思想和法制教育,引導和規(guī)范農民工自覺遵守單位規(guī)章制度和法律法規(guī),完善工程項目宏觀治理基礎環(huán)境;加大項目管理人員業(yè)務指導力度,提升項目勞資管理整體水平。
(二)健全制度,完善農民工工資保障工作機制。各部門根據(jù)各自職責抓好工程項目審批、資金撥付、施工過程結算等監(jiān)管,抓農民工工資專用賬戶、總承包企業(yè)直接發(fā)放工資、按月足額實名實人發(fā)放工資、政府工程項目零欠薪、實名制管理、勞動合同簽訂等核心措施的落地落實。運用行業(yè)監(jiān)管手段,促進工程款和工資及時結算發(fā)放。
(三)完善欠薪預警處理機制和部門應急聯(lián)動機制。完善欠薪預警處理機制,按月排查掌握項目和企業(yè)工資支付情況,強化分析研判,發(fā)現(xiàn)欠薪隱患線索要及時預警并做好案件、事件防范工作;要建立和完善應急聯(lián)動機制,進一步加強我區(qū)應急聯(lián)動辦案機制建設,核實涉及人數(shù),查明真實訴求對確屬欠薪的,要依法從速妥善處理;對不屬于欠薪的,要依法做好引導、溫控工作,確保相關問題早發(fā)現(xiàn)、早通氣、早核實、早處置。涉及欠薪事件信息的上報或通過信息化手段登錄、傳送、報送等,要按照人社部門核實口徑,據(jù)實上報或登錄、傳送、報送加大執(zhí)法巡查力度,嚴厲查處拖欠工資違法行為,持續(xù)推進信用懲戒體系建設,使失信企業(yè)一處違法,處處受限。
農民工討薪工作總結篇六
為認真貫徹落實中央和省、市工作要求,全面落實棗治欠發(fā)【20xx】3號文件精神。以更高標準、更嚴要求,更實舉措進一步做好根治欠薪冬季攻堅行動。我們在全縣范圍內組織開展了20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動,現(xiàn)將工作總結匯報如下:
縣委縣政府高度重視根治拖欠農民工工資工作,根據(jù)工作需要,成立了棗強縣根治拖欠農民工工資工作領導小組,及時調整了領導小組成員名單,明確了各成員單位的工作職責,健全了縣政府牽頭,相關部門參與的工作協(xié)調機制。結合工作實際,制定了《棗強縣20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動實施方案》明確了攻堅行動的工作重點、主要內容、時間安排和工作要求。
1、加大宣傳力度,暢通維權渠道。以根治欠薪冬季攻堅行動為契機,我們利用憲法宣傳日,深入企業(yè)和街道廣泛宣傳了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī),發(fā)放宣傳資料1000余份,現(xiàn)場解答咨詢群眾200余人次,增強了用人單位依法用工意識,廣泛宣傳根治拖欠農民工工資問題的重要意義,接受咨詢,努力幫助農民工掌握維權知識。進一步暢通勞動者舉報投訴渠道,勞動監(jiān)察維權窗口安排專人負責接待舉報投訴事宜,設立24小時值班電話,及時受理、查處拖欠農民工工資案件。
2、扎實推進自查和排查。我縣領導小組認真貫徹落實《通知》文件精神,高度重視,精心安排,充分認識解決拖欠農民工工資問題的重要性,積極預防和處置突發(fā)性和群體性的事件,構建和諧勞動關系,保障農民工合法權益。通知了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、小組各成員單位和有關部門開展排查工作,共排查工程項目22個,涉及工人3400余人,經各部門及項目單位反饋目前我縣用人單位和工程建設領域內無農民工工資拖欠情況。
3、檢查全覆蓋,不留死角。12月10日—12月18日,領導小組辦公室聯(lián)合人社、住建、交通、水利等部門對本部門本行業(yè)、重點區(qū)域、重點項目落實保障農民工工資支付制度進行了聯(lián)合檢查,檢查了各在建項目農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶、按月足額支付工資、工資保證金及維權信息公示等各項工資支付管理制度落實情況,對發(fā)現(xiàn)的問題要求立即進行整改。一旦發(fā)現(xiàn)有涉嫌欠薪的行為,立即啟動執(zhí)法辦案程序,依法快查快處,確保發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。截至目前為止,根治欠薪行動共排查8家用人單位,涉及勞動者1078余人。目前沒有發(fā)現(xiàn)拖欠工資情況。
1、導致欠薪的源頭性問題還未得到徹底解決。工程建設領域市場秩序仍不規(guī)范,違法分包、層層轉包的問題依然存在,施工過程中因管理不規(guī)范引發(fā)的工程量、工程質量及工程款糾紛,在施工企業(yè)、包工頭抽取個人利益后,最終將糾紛矛盾轉嫁到農民工工資問題上,這是建筑領域欠薪案件多發(fā)的根本原因。
2、工資支付保障制度有待進一步落實。建筑領域工資保證金和農民工工資專用賬戶管理等制度措施未按要求完全落實;施工現(xiàn)場的農民工實名制管理存在隱患,一些工程項目施工周期短、工人流動性大,用工管理仍存在以班組長手工記賬等問題;發(fā)放工資應當實現(xiàn)銀行代發(fā),仍有部分項目現(xiàn)金發(fā)放為主。
3、受外部經濟影響較大的加工制造業(yè)欠薪問題突顯。部分加工制造業(yè),特別是租賃廠房設備從事生產經營的企業(yè)經營者,自身生產能力依賴外部經濟環(huán)境,抗風險能力差,生產經營鏈條中哪個環(huán)節(jié)發(fā)生問題,都可能導致工人工資的拖欠。
4、近幾年,通過政策宣傳和普法宣傳工作的開展,農民工維權意識提高,投訴意識顯著增強,維權手段呈多樣化發(fā)展趨勢,農民工被欠薪后,并不選擇按照程序辦理,而是繞過投訴,直接通過上訪或撥打市長公開電話或撥打12333服務電話投訴。今年下半年,通過衡水市961890群眾服務熱線或12333服務電話轉辦的案件數(shù)為20余件,而20xx年全年轉辦數(shù)為7件。
下一步,我們將在堅持既有工作安排的基礎上,重點圍繞20xx年度根治欠薪冬季攻堅行動,進一步靠前布防、靠前指揮,持續(xù)發(fā)力,打好根治欠薪攻堅戰(zhàn)。
一是推動制度落實,加強源頭預防。狠抓“兩金”、“三機制”、“一入罪”措施落實見效,下大氣力推動將“兩金”、“三機制”落實到每個建筑項目,從源頭上加強治理和監(jiān)管,實現(xiàn)農民工工資按月足額發(fā)放,切實發(fā)揮制度源頭預防作用。對政府投資工程項目進行再梳理,切實保證“兩金”、“三機制”在政府投資工程中的落實。同時,通過微信平臺、智慧棗強等新媒體,加強政策宣傳,濃厚氛圍,形成對欠薪的高壓態(tài)勢,努力營造用人單位不敢欠薪、不能欠薪、不想欠薪的良好氛圍。
二是加強部門聯(lián)動,暢通投訴渠道。完善聯(lián)動機制,公布舉報電話,加快對欠薪案件的應急反應,簡化群體性討薪案件的辦理程序,進一步提高辦理欠薪案件的效率,及時高效的為欠薪農民工討加工資。加強對企業(yè)的現(xiàn)場和非現(xiàn)場勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查力度,有針對性的對我縣產業(yè)較為密集的玻璃鋼制造、輸送機械加工、皮毛加工業(yè)進行專項檢查,主動將隱患納入視野、將問題解決在萌芽。
三是依法依規(guī)打擊,實現(xiàn)行政執(zhí)法與司法有效銜接。依法依規(guī)加大對拒不支付勞動報酬涉嫌刑事犯罪行為的打擊力度,用法律的威嚴震懾欠薪行為,讓農民工付出有回報,維護農民工合法權益不受侵害,保障社會穩(wěn)定。
四是完善企業(yè)失信懲戒機制,實施失信聯(lián)合懲戒。嚴格落實農民工工資“黑名單”制度,進一步加大對拖欠農民工工資“黑名單”的認定、推送工作,加大“黑名單”的列入力度,使違法企業(yè)“一處失信、處處受限”,激勵企業(yè)守法誠信。
五是加強執(zhí)法監(jiān)察,堅決打贏根治欠薪冬季攻堅行動這場硬仗。組織人社、住建、交通、水利等相關部門執(zhí)法人員,集中開展聯(lián)合執(zhí)法行動,對全縣轄區(qū)內工程建設領域和勞動密集型加工制造等行業(yè)工資支付情況進行認真排查,加強預警監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患;進一步聚焦欠薪行為,集中力量清理化解歷史存量欠薪問題,爭取做到欠薪案件在20xx年春節(jié)前及時動態(tài)清零,堅決防止發(fā)生新欠。
農民工討薪工作總結篇七
為做好“農民工銀行卡特色服務”推廣宣傳工作,按照上級要求,我社積極行動,在全轄范圍內廣泛開展宣傳活動。現(xiàn)將有關情況匯報如下:
一、在我社所轄營業(yè)網(wǎng)點門前統(tǒng)一懸掛條幅和宣傳標語,張貼宣傳海報,在柜臺擺放宣傳折頁。在人員流動較多的商貿市場、車站、各繁華路段等設置宣傳站點,另外由各包片負責人及聯(lián)絡員進村入戶,向農戶宣傳農民工銀行卡特色服務業(yè)務。
二、農民工出于對銀行業(yè)務的不了解、特別是對自己家鄉(xiāng)農村信用社不熟悉,通常都選擇在打工地開立銀行卡賬戶,現(xiàn)實情況中農民工銀行卡特色服務的參與銀行數(shù)量并不是很多,也并非所有銀聯(lián)卡都可以受理,農民工往往持有外地銀行卡在家鄉(xiāng)就近農村信用社無法取款,因此覺得農民工銀行卡特色服務是在搞花樣,對農民來說好聽不好用。在宣傳過程中就經常碰到農民工持外省地市級農村信用社卡取款失敗,進而對農民工銀行卡特色服務抱有懷疑態(tài)度。有些農民工知道有農民工銀行卡特色服務這項服務,可回家后持有的銀行卡卻無法取款,由此對農民工銀行卡特色服務產生失望。為此他們只好選擇通過商業(yè)銀行進行異地取款并承擔較高的手續(xù)費,這無疑加重了農民工的經濟負擔,而且這項政策優(yōu)惠并沒有完全覆蓋到所有需要農民工銀行卡特色服務的所有農民工銀行卡。
三、農民工銀行卡特色服務的對策與建議。
1、加強社會輿論和參與各方的組織宣傳。
農民工銀行卡特色服務不僅事關農村信用社,更是與當?shù)卣⒏鞔宕逦瘯壬鐣鹘缦⑾⑾嚓P。在宣傳中我社加強組織領導工作,切實擔負起其主導地位作用,把農民工銀行卡特色服務組織宣傳工作提升到新的水平,使全社會共同參與,社會各界廣泛討論,讓更多的人了解農民工銀行卡特色服務,知道并清楚農民工銀行卡特色服務。讓農民工銀行卡特色服務像國家糧食糧種補貼一樣作為一項國家惠民政策深入人心、眾人皆知。
2、加大農村信用社網(wǎng)點和發(fā)卡行宣傳力度。
農村信用社作為農民工銀行卡特色服務的直接受理網(wǎng)點,應該不斷加大農民工銀行卡特色服務的宣傳力度。農民工銀行卡特色服務不僅僅是簡單的增加農村信用社營業(yè)收入,更是為農村信用社以后銀行卡的發(fā)行和全國通存通兌提供契機。農村信用社網(wǎng)點要高度重視柜臺宣傳,提高農村信用社網(wǎng)點柜臺人員業(yè)務水平。通過與一般銀行卡服務的優(yōu)劣比較,給農民講深、講透農民工銀行卡特色服務的優(yōu)勢,爭取“點”上的理解,以此達到“以點帶面”的宣傳延伸效果。改變農民工攜帶現(xiàn)金意識、培養(yǎng)農民工用卡習慣,使農民工充分享受現(xiàn)代科學技術進步、現(xiàn)代化支付結算帶來的便利。
1、提高農村信用社銀行卡取款最高限額。
從目前農民工銀行卡特色服務的運行情況來看,沒有發(fā)生一筆農民工銀行卡業(yè)務差錯。而且從現(xiàn)實技術條件上也完全可以提高現(xiàn)有的取款限額,可以考慮將每卡每日單筆最高取款限額提高為20000元人民幣,同時落實客戶取款時身份證實名登記制度,以便在萬一發(fā)生帳務差錯時能迅速找到銀行卡的取款人。這也是農村信用社提升服務水平、及時跟進經濟快速發(fā)展的步伐,減少廣大農民工取款往返農村信用社次數(shù)的重要措施。
2、降低甚至取消農民工銀行卡特色服務的手續(xù)費。
既然農民工銀行卡特色服務是國家對農民工的特殊政策優(yōu)惠措施,就應該照顧到農民工的實際情況,而且郵政儲蓄提供的郵政綠卡也是對農民工銀行卡特色服務的極大的威脅,這也是目前農民工銀行卡特色服務仍無法全面推廣的一個重要的原因。如果農民工使用農民工銀行卡特色服務不如使用郵政綠卡實惠、方便,那他們只有選擇郵政儲蓄。農民工銀行卡特色服務異地取款手續(xù)費率能低就盡量降到最低,甚至可以采用財政補貼的方式把手續(xù)費率取消,使農民工得到看得見、摸得著的實惠。
農民工討薪工作總結篇八
我區(qū)20xx年的勞務開發(fā)暨農民工工作堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六屆六中全會精神為指導,按照落實科學發(fā)展觀和構建社會主義和諧社會的要求,認真貫徹國務院《關于解決農民工問題的若干意見》和省政府《關于進一步推進勞務開發(fā)做好農民工工作的若干意見》文件精神,堅持“穩(wěn)定規(guī)模,突出重點,提高檔次,增加效益”工作方針,強化技能培訓,突出品牌打造,著力市場開拓,深化維權保障,促進了農民增收,提升了我區(qū)勞務開發(fā)暨農民工工作水平。
截止11月份,我區(qū)勞務開發(fā)及農民工工作目標任務完成情況:
(一)勞務轉移輸出規(guī)模擴大,外輸比例提高。全區(qū)轉移和輸出農民工2841人,完成下達目標任務101.46%。在總量擴大的基礎上,勞務開發(fā)結構發(fā)生明顯變化。從勞動力流向看,就地轉移2732人,外輸89人,外派勞務20人,向外輸出比例提高;從職業(yè)技能結構看,轉移輸出技能性農民工約占農民工總數(shù)的45,比去年提升5個百分點。
(二)勞務收入大幅增加,勞務經濟質量提高。全區(qū)勞務總收入實現(xiàn)0.26億元,完成市下達目標任務的112.74%,全區(qū)勞務經濟開始由數(shù)量型向數(shù)質并重型轉變,勞務經濟質量明顯提高。
(三)技能培訓成效明顯,技能水平不斷提高。全區(qū)職業(yè)技能培訓完成2194人,其中在崗培訓1191人,完成目標任務的119.1%,勞動技能培訓503人,完成目標任務的100.6%,新型農民培訓完成250人,完成目標任務的100%,品牌培訓250人,完成目標任務的250%。
(一)出臺貫徹實施意見,健全統(tǒng)籌協(xié)調工作機制。
我區(qū)各級黨政認真貫徹落實文件精神,把勞務開發(fā)暨農民工工作作為一項長期的戰(zhàn)略任務來抓,作為農民增收的重要舉措,納入黨委政府工作的重要議程。明確了今后我市勞務開發(fā)的目標任務,提出了做好農民工工作的政策措施,下達了20xx年全市勞務開發(fā)暨農民工工作的目標任務,把勞務開發(fā)和農民工工作列入了區(qū)政府考核的目標管理考核體系。
(二)著力搞好技能培訓,突出打造勞務品牌。
20xx年,全區(qū)堅持把搞好職業(yè)技能培訓作為提升勞務經濟水平的關鍵性舉措來抓,大力實施就業(yè)培訓、陽光培訓工程。力推項目管理和招投標辦法,進一步規(guī)范農民工培訓管理工作,做到了教材、標準、驗收、輸出、管理“五個統(tǒng)一”,農民工技能培訓成效明顯提高。
聯(lián)系制度,經常性地了解輸送的農民工的工作、生活情況,二是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)指導站聯(lián)系,引導廣大青年合理流動,與法律服務站共同維護外出務工青年合法權益,提供法律幫助等。其次,是協(xié)調黨政及有關部門為農村青年外出務工或在家領辦項目提供政策、資金、物資幫助。再次,營造氛圍,對轉移農村剩余勞動力的政策措施、辦法等進行大力宣傳,從而營造一個為轉移農村剩余青年勞動力服務的好環(huán)境,解決好他們的后顧之憂。
(四)運用多種方式,拓展就業(yè)渠道。實現(xiàn)轉移才能真正達到培訓的目的,我們在農村勞動力轉移培訓工作中始終貫徹這一思想,以市場需求為導向,以轉移就業(yè)為目標,實行培訓與就業(yè)掛鉤的方法,確保培訓質量,拓展就業(yè)渠道,使培訓工作實打實,不走過場。
農民工討薪工作總結篇九
根據(jù)《漢源縣人力資源和社會保障局關于印發(fā)漢源縣20xx年度民工工資支付保障工作考核細則的通知》(漢人社發(fā)〔20xx〕25號)要求,結合工作實際,現(xiàn)將我局20xx年度民工工資支付保障工作總結如下。
我局高度重視民工工資支付保障工作,成立了由局長黃康任組長,副局長李成軍、李鷗任副組長,相關股室人員為成員的局民工工資支付保障工作領導小組,建立健全解決拖欠農民工工資問題的協(xié)調工作機制,各項目股室結合各自工作實際對所實施的項目工程及時開展自查自糾,確保舉報投訴渠道暢通,避免因拖欠農民工工資引發(fā)的群體性的事件。
一是安排相關股室工作人員,采用送法律法規(guī)上企業(yè)、現(xiàn)場講解宣傳、舉辦咨詢宣傳活動等方式,廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義,在廣大農民工中普及《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)知識,提高他們運用法律手段維護自身合法權益的能力,營造維護農民工合法權益的法治環(huán)境。
二是落實農民工工資保證金制度。按照雅府發(fā)〔20xx〕39號文件規(guī)定,建設企業(yè)在建設單位辦理施工許可前,應當在項目實施地銀行設立“農民工工資支付專用賬戶”,將建設單位按照合同約定支付的工程款中不低于15%的資金預存入農民工工資支付專用賬戶,并向銀行書面承諾該賬戶資金只能用于支付農民工工資,不得挪作他用。我局要求各施工單位按工程項目合同價的5%向指定的銀行專戶繳納農民工工資保證金后,方可進場施工。
三是推行農民工工資專用賬戶制度。按川人社辦發(fā)〔20xx〕180號規(guī)定,結合本部門實際全面落實農民工實名制管理、設立農民工工資專用賬戶、使用農民工工資卡等8項工作內容。督促各施工企業(yè)依法與農民工簽訂勞動合同,建立職工花名冊、考勤記錄,建立健全農民工實名制管理臺賬、工資支付臺賬,編制實名制工資支付表,切實實行兩款分離實、“一戶兩牌三表”等規(guī)定,對企業(yè)勞動用工、工資發(fā)放情況進行日常動態(tài)監(jiān)督,采取有效措施,確保農民工工資按時足額發(fā)放。
四是強化項目資金管理。為了不因工程款不能及時支付而影響農民工工資的發(fā)放,我局強化工程管理、確保工程款支付及時準確,按照合同約定,加強工程驗收和計量支付管理,加快工程款結算支付進度,加強對施工單位財務監(jiān)管力度,督促及時清算支付材料款、設備租賃費、農民工工資等費用。對存在拖欠農民工工資問題的企業(yè),我局對其招投標資格、新開工項目施工許可等進行限制,情節(jié)嚴重的取消其參加石漠化治理項目建設的資格。
在實際工作中,我局主要采取以下方式檢查農民工工資發(fā)放問題:
一是在每次項目檢查過程中深入工地通過向項目實施地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、村兩委會、及農民工調查了解農民工工資發(fā)放情況。
二是在每期計量款支付前,施工單位提供民工工資發(fā)放花名冊并在當?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))政府公示欄公示,我單位對花名冊上面每個人進行電話核實并向他們公示舉報電話。
20xx年度我局嚴格按要求開展農民工工資支付保障工作,按要求參加縣聯(lián)席會議,按時報送各類總結報表,本部門無農民工工資拖欠,無重大群體性的事件,自查無扣分。
農民工討薪工作總結篇十
1、沒簽勞動合同,仲裁雙倍工資。
2、xxx欠債不還可恥。
3、執(zhí)行勞動合同法第38條,要求支付經濟補償金。
4、讓子彈飛,讓物價飛,別讓血汗工錢飛。
5、欠債還錢天經地義。
6、給我一分利,保你平安一世紀。
7、辛辛苦苦為什么,為何企業(yè)心這么狠?
8、還我一分錢,保你平安過新年。
9、企業(yè)高層不管不顧職工的利益,將以何立足于社會!
10、顛倒黑白天理難容。
11、公理猶存,我們只為我們的血汗錢!
12、沒簽勞動合同,仲裁雙倍工資。
13、企業(yè)拖欠工資可恥,職工的利益誰來管,還我血汗錢!
14、拖欠工資法理難容。
15、企業(yè)拖欠職工工資可恥!
16、還我血汗錢!
17、辛辛苦苦為什么,為何企業(yè)心這么狠?
18、企業(yè)拖欠工資可恥,職工的利益誰來管,還我血汗錢!
19、公理猶存,我們只為我們的血汗錢。
20、執(zhí)行勞動合同法第38條,要求支付經濟補償金。
21、企業(yè)高層不管不顧職工的利益,將以何立足于社會!
22、拖欠工資法理難容。
23、我的血汗是我命,還我命來!
農民工討薪工作總結篇十一
為了保證農民工都能拿到工資、拿全工資,我公司目前設立突發(fā)應急小組,建立了農民工工資應急機制,制定了應急方案,并拿出義部分資金,作為應急資金。
1、建立農民工返鄉(xiāng)工資發(fā)放監(jiān)查制度,公司及時掌握各項目部農民工返鄉(xiāng)情況和工資支付情況,一旦發(fā)現(xiàn)問題,工地負責人能解決的及時解決,解決不了的及時上報,統(tǒng)籌解決。
2、公司成立以總經理(滕強)為組長的應急小組,分管經理親自抓,把矛盾解決在基層,建立報告制度,加強信息傳遞和通報。
1、根據(jù)工程施工進度情況,認真核對工程量完成情況以及工程款支付憑證,排出工資支付計劃,明確農民工工資如期支付。
2、農民工的工資由公司統(tǒng)一發(fā)放,并直接發(fā)放到農民工個人手中,防止承包商私扣農民工的工資。
3、公司建立工資發(fā)放檔案制度,每次發(fā)放時,農民工在場點清發(fā)放的工資數(shù)額后,并且在工資卡上簽字,防止民工工資冒領、錯領、漏領等現(xiàn)象發(fā)生,防止造成不必要的麻煩。
公司建立應急機制,成立應急小組,完善聯(lián)系管理網(wǎng)絡,保證24小時聯(lián)絡暢通,加強與農民工之間的協(xié)調,同時籌應急備用資金,實行??顚S茫_保不發(fā)生群訪事件。一旦出現(xiàn)問題,立即啟動應急預案,及時平息事件,以防事件進一步的擴大。
農民工討薪工作總結篇十二
近年來,隨著城市化進程的加快,農民工作為城市建設的主力軍,為改善生活前往城市打工。然而,農民工討薪問題卻頻頻出現(xiàn),不僅影響了他們的生活質量,也制約了城市建設的進程。為解決這一難題,政府進行了一系列農民工討薪改革措施。本文將結合個人經歷和體會,探討農民工討薪改革所帶來的變化。
第二段:討薪改革帶來的意識變革。
作為一名農民工,我曾親身經歷過多次討薪的困境。以前,討薪往往需要冒很大的風險,可能會被拒絕或遭到報復。然而,自從討薪改革后,企業(yè)開始重視勞動者的權益,勞動部門也加大了討薪案件的處理力度。這使得討薪變得更有希望,同時也讓許多農民工增強了自我保護的意識?,F(xiàn)在,我們更加有勇氣去爭取我們應有的權益,不再盲目承受欺壓。
討薪改革不僅對農民工起到了正面影響,也迫使企業(yè)進行了一定程度的改變。以前,企業(yè)往往能夠逃避討薪責任,或者故意拖延時間,對農民工的權益不予重視。然而,自從討薪改革實施以來,企業(yè)必須承擔起給農民工支付工資的責任。如果企業(yè)拒絕支付工資,農民工可以向勞動部門投訴,并由勞動部門予以處理。這種改變讓企業(yè)不得不重視對勞動者的付出,從而提高了對農民工待遇問題的關注度。
討薪改革還帶來了對工資問題的解決。以前,部分企業(yè)會故意壓低農民工的工資,甚至拖欠工資,給農民工帶來諸多困擾。然而,通過討薪改革,農民工的工資問題得到了明確的規(guī)定。勞動部門要求企業(yè)在約定的時間內支付工資,并規(guī)定了違規(guī)拖欠工資的企業(yè)將面臨處罰。這樣一來,企業(yè)就無法再肆意剝削農民工的勞動價值,有效保障了農民工的權益。
第五段:討薪改革仍需不斷完善。
盡管農民工討薪改革已經取得了很大成效,但仍然存在一些問題。一方面,一些地方政府執(zhí)法不力,導致一些企業(yè)仍然存在拖欠工資的情況。另一方面,一些農民工不了解自己的權益,缺乏法律意識和討薪技巧,討薪仍然面臨難度。因此,政府需要進一步加強對企業(yè)的監(jiān)管和處罰力度,同時加強對農民工的法律教育和援助,讓他們對討薪問題有更多的了解和掌握。
通過這幾年的改革,農民工討薪問題得到了一定的緩解。政府的討薪改革舉措使農民工的討薪變得更加有希望,企業(yè)也逐漸重視起農民工的權益。此外,改革還保障了農民工的工資支付問題,讓農民工的勞動創(chuàng)造得到公正回報。然而,與改革相比,仍然存在一些問題,政府和企業(yè)需要進一步努力來完善這一制度,為農民工提供更好的工作環(huán)境和權益保障。只有這樣,我們才能共建一個更為和諧和公正的社會。
農民工討薪工作總結篇十三
近年來,針對農民工討薪問題的改革取得了顯著成效,但仍面臨著一系列挑戰(zhàn)。在參與和關注這一改革過程中,我深刻體會到了幾個方面的問題及其對策。首先,農民工討薪的法律保護仍存在尚待完善之處;其次,政府監(jiān)管力度不夠、制度執(zhí)行不到位是導致農民工討薪問題頻發(fā)的主要原因之一;再次,公眾輿論和社會組織的參與是推動農民工討薪改革的重要力量;最后,借鑒他人經驗與加強對農民工意識形態(tài)的教育是農民工討薪改革工作的重要補充。通過改革實踐的體會與思考,我們可以為農民工討薪的維權之路提供一些有益啟示。
首先,農民工討薪的法律保護仍存在尚待完善之處。盡管國家制定了一系列相關法律法規(guī),但在實際操作過程中存在著很多問題。例如,一些雇主故意拖欠農民工工資,但很少受到法律制裁。此外,農民工本身對法律知識的了解不足,往往無法有效維權。因此,我們應積極推動完善法律法規(guī),提高法律的適用性和可操作性,加強對農民工法律權益的宣傳和教育,以提高其維權能力。
其次,政府監(jiān)管力度不夠、制度執(zhí)行不到位是導致農民工討薪問題頻發(fā)的主要原因之一。當前,一些地方政府在監(jiān)督工資支付方面存在疏漏,未能切實履行好監(jiān)管職責。同時,一些企事業(yè)單位在工資支付上存在的問題也沒有得到及時妥善的處理。政府應當加強監(jiān)管力度,完善聯(lián)合懲戒制度,加大對拖欠工資行為的處罰力度,同時加強與企事業(yè)單位的溝通與合作,形成聯(lián)動的維權機制。
再次,公眾輿論和社會組織的參與是推動農民工討薪改革的重要力量。眾所周知,媒體輿論在社會監(jiān)督中扮演著重要角色。通過媒體的曝光和輿論引導,不僅可以讓更多的人了解和關注農民工討薪問題,而且可以強化政府和企事業(yè)單位對問題的重視,推動改革進展。此外,社會組織的發(fā)揮也十分重要。一些非政府組織和公益團體積極參與到農民工討薪工作中,通過提供法律援助、組織維權行動、監(jiān)督政府等方式,為農民工維權提供了強有力的支持。
最后,借鑒他人經驗與加強對農民工意識形態(tài)的教育是農民工討薪改革工作的重要補充。我們可以借鑒國外一些國家和地區(qū)在農民工工資保障上的成功經驗,如加強對企事業(yè)單位的監(jiān)管、建立更加完善的維權機制等,從而提高我國農民工的維權效果。此外,加強對農民工意識形態(tài)的教育也非常重要。通過加強對農民工的法律知識、勞動權益等的普及教育,可以提高農民工的維權意識和能力,增加他們自我保護的能力。
總之,農民工討薪改革是一項復雜而長期的工作,需要政府、企事業(yè)單位、公眾和社會組織共同努力。在改革的過程中,我們應積極推動完善法律法規(guī),增強政府的監(jiān)管力度,推動輿論和社會組織的參與,同時借鑒他人經驗與加強對農民工意識形態(tài)的教育。只有這樣,我們才能夠逐步解決農民工討薪問題,讓農民工獲得應有的權益,從而實現(xiàn)社會公平與和諧的目標。
農民工討薪工作總結篇十四
農民工作為一個特殊的群體,在目前建筑行業(yè)擔負著建設的任務,是建筑行業(yè)的主力軍。其中第一代第二代農民工仍然占突出比例,這些農民工如侯鳥一般不停地遷徙流動,包括崗位的不停轉換。造成農民工的施工技術技能在一定程度上的斷層。加上農民工習慣的農村種田隨意丟棄工具的現(xiàn)象帶到施工現(xiàn)場,不穩(wěn)定的行為方式為農民工帶來極大的安全隱患,也時刻威脅農民工生命財產的安全。為了提高民工施工技術技能,教育他們規(guī)避危險的作業(yè)方式。在20xx年度,我公司領導親自抓農民工安全培訓工作,并在倉庫設立農民工培訓學校。具體工作如下:
一、“走出去”培訓:
我公司組織作業(yè)人員參加社會舉辦的技能培訓、安全法律法規(guī)培訓。通過對作業(yè)人員的施工規(guī)范的培訓教育,比如積極響應參加由建設行政業(yè)舉辦的崗前安全教育培訓活動,從而提高作業(yè)人員的安全生產意識。教育作業(yè)人員如何避免習慣性違章,克服施工中危險的動作。通過安全知識的成績考試,對于考試不合格的作業(yè)人員繼續(xù)教育,直到成績合格。
二、“請進來”培訓:
公司通過聘請專家教授到公司為作業(yè)人員進行培訓,向作業(yè)人員講授施工作業(yè)安全知識,施工技能。及機械作業(yè)操作規(guī)范,如何防止施工機械傷害事故的發(fā)生。還請消防部門教官為作業(yè)人員講授防火減災的安全意識教育培訓。在教育內容上,培養(yǎng)員工防火滅火逃生的知識,滅火器的使用,滅火演練,分析火災事故案例等內容。
三、內部定期或不定期對對員工進行安全教育培訓:
公司在倉庫騰出房屋,作為民工學校教室,在安全總監(jiān)xxx的直接負責牽頭安全部門和其他部門科室工作經驗豐富的同志,定期對作業(yè)人員進行安全操作技能培訓。尤其是我公司從日本引進先進的機械設備,剛開始作業(yè)人員對此新機械設備的安裝施工一竅不通。安全該機械設備涉及起重吊裝危險的作業(yè),稍不細心就有可能造成機械傷害。在農民工培訓學校,有日本專家進行影音模擬安裝,使作業(yè)人員能順利接受新設備的使用與安裝,熟稔掌握該機械設備的施工方法。避免機械傷害事故。
四、多樣化的教育培訓方式:
在農民工教育培訓方式上,采取靈活多樣的方式。施工現(xiàn)場逃生演練,事故應急反應培訓。安全法律法規(guī),知識技能、機械操作規(guī)范等影音影像播放。季節(jié)施工安全教育,夏季防臺防汛,冬季防凍防滑安全教育。節(jié)假日的節(jié)前節(jié)后安全教育。在施工現(xiàn)場,公司及項目部,對作業(yè)人員有針對性的施工安全教育。組織作業(yè)人員參加由上級部門主辦的安全生產進工地的文藝匯演,以提高農民工的安全意識。
由于農民工農忙回去種田,農閑出來務工這種“雙棲”工作特征。使農民培訓帶來一定難度,比如在建筑工地本來施工技術很熟練,基本上克服習慣性違章的習慣,可是,一旦,農忙回去再到工地,又會把“摸著笤帚丟釘耙”的習慣帶到施工現(xiàn)場,為施工帶來安全隱患。
公司對于季節(jié)性返鄉(xiāng)的農民的培訓十分重視。當返鄉(xiāng)的作業(yè)人回到工地,絕不容許立即參與工程的施工,必須接受有公司安全部門的教育培訓才能進工地現(xiàn)場,避免作業(yè)人員的“農忙綜合癥”在工地發(fā)生。
20xx年度,我公司在鞏固已有的安全教育成績基礎上,將繼續(xù)重視對農民工的安全教育培訓工作,提高農民工整體安全生產意識水平。為創(chuàng)造和諧平安工地而努力。
更多。
農民工討薪工作總結篇十五
我叫鐘,湖北紅安人,38歲,高中畢業(yè)。自1992年來漢正街當“扁擔”至今整整2019年,經歷了當“扁擔”的甜酸苦辣。
漢正街“扁擔”們普遍文化程度不高,維權意識淡薄,加之過去沒有一個組織依靠,就像大海中航行的輪船沒有港灣,我們感到很飄泊、茫然,覺得是城市的邊緣群體,不能分享城市的快樂,傾吐自己所思、所想。
我總是在想,要是能讓我們“扁擔”加入工會組織,有組織關心,那該多好啊!當我把自己的想法告訴來自隨州的“扁擔”戴華修和來自仙桃的趙天文,他們搖頭說:“工會是城里有單位人的事,我們想加入工會是在做白日夢。”我不甘心,想試一試,2019年1月18日,我通過《長江日報》表達想加入工會組織的愿望,沒想到引起市委書記、市長等領導的重視。市、區(qū)、街工會迅速召開研究會解決這個問題,對第一批有入會意愿、工作相對穩(wěn)定的15名漢正街“扁擔”,采取特事特辦的方式批準入會。
2019年1月23日,街工委、辦事處、街工會為我們15名“扁擔”舉行了隆重的入會儀式。當時我非常激動,沒有想到我們這些農民工“扁擔”也能成為中華全中國總工會的會員。
也是這一天,在街工會的推薦下,我作為漢正街“扁擔”會員代表,參加市總工會舉辦的團年會,同市委書記同桌吃團年飯。和市委書記在一張桌子上吃年飯是我做夢也沒想到的事情。
加入工會后,我們這些“扁擔”就有了自己的“家”,我們的合法權益也得到了維護。以往,我們這些“扁擔”經常會受到一些不法托運部的欺負,成為工會會員后,工會協(xié)同漢正街農民工服務中心維護“扁擔”們的合法權益,不法托運部被取締,打人搶托運業(yè)務的行為得到懲治,商戶打“扁擔”的行為也很少發(fā)生了。每當有人想欺負我們時,我們總是拿出工會會員證,會員證成了“扁擔”們的護身符。
2019年3月30日,區(qū)總工會和街工會安排我和“扁擔”會員劉昌云作為漢正街“扁擔”代表,參加省、市總工會領導一起舉辦的全市農民工權益狀況座談會。在座談會上,我第一個發(fā)言,代表漢正街“扁擔”吐露心聲。會后,市總工會還向漢正街“扁擔”們發(fā)放100份調查問卷,我們反映的情況還寫進了市總工會的《武漢市進城務工人員權益保障狀況。
調查報告。
》中。
加入工會后,各級組織把“扁擔”們與有單位的城市職工、農民工一樣看待,不僅關心我們的身體健康,還讓我們參加各種文化活動。這一年來,我們作為來武漢打工的農民工,真切感受到各級政府在關心我們,城里人也在慢慢接受我們,我們感覺離城市更近了。
在生活和福利方面,區(qū)工會和街工會組織我們參加了社區(qū)流動窗口社保,免費為我們體檢、動員我們參加大病疾病醫(yī)療互助保險。2019年1月4日,區(qū)總工會向漢正街農民工免費發(fā)放100份大病疾病醫(yī)療互助醫(yī)療保險,街辦事處發(fā)放了100床保暖棉被。
在文化生活方面,我們收獲也很多。2019年2月22日,街工委、辦事處、街工會舉辦了首屆農民工趣味運動會。我們“扁擔”會員參加的積極性很高,充分體會到運動帶來的快樂。街工會還組織我們“扁擔”參觀漢正街博物館,了解漢正街的歷史,為農民工包場演出地方花鼓戲《狀元與乞丐》,豐富了我們的文化生活。“五一”期間,街工會組織我們“扁擔”會員代表到社會主義新農村東西湖區(qū)石榴紅村參觀,讓我們和城里人一樣,分享生活的快樂,增長我們的見識,也融洽了城鄉(xiāng)會員之間的感情。10月26日,我們“扁擔”會員到漢正街農民工培訓學校學習,聽了一堂《同城同心,共創(chuàng)文明》的課,促使我們融入和諧的城市生活,為城市的繁榮作出貢獻。
2019年1月4日,市總工會獲悉我們“扁擔”有看工會書刊的愿望,很快便在漢正街工會成立了全省首所“農民工書屋”,我第一天就借了4本書回家看。元旦期間,我們還收到區(qū)工會的賀年卡和。
慰問信。
這些都溫暖了漢正街每一位農民工的心。
漢正街“扁擔”們加入工會一年來,普遍有了城市認同感、歸屬感和自豪感,并深切體會到,工會組織是我們漢正街“扁擔”溫暖的家,工會引領我們積極向上。
覺得該。
工作總結。
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農民工討薪工作總結篇十六
柴井鄉(xiāng)乃儀隴縣城的所在地,地處南部、蓬安和儀隴交界地帶。近年來,柴井鄉(xiāng)政府緊緊圍繞構建"教育服務中心"發(fā)展戰(zhàn)略,以科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹國家、省、鎮(zhèn)有關新型農民培訓的文件精神,以服務經濟社會為宗旨,按照"社會發(fā)展堅持教育優(yōu)先、改善民生堅持就業(yè)優(yōu)先"的工作思路。
將新型農民培養(yǎng)作為新農村建設的切入點和推動全鎮(zhèn)經濟社會又好又快發(fā)展的突破口,通過強化組織領導、建立健全制度和創(chuàng)新運行機制,推動我鎮(zhèn)新型農民培養(yǎng)培訓工作廣泛開展,全鎮(zhèn)勞動力人口素質普遍得到顯著提升,有力地促進了我鎮(zhèn)新農村建設和城鄉(xiāng)一體化進程.現(xiàn)將我鎮(zhèn)近年來新型農民培訓工作總結如下:
1、提高思想認識、健全組織機構.鎮(zhèn)政府成立了由鎮(zhèn)長王偉任組長,副鎮(zhèn)長羅志遠任副組長,相關學校校長為副組長的農民培訓工作領導小組,全面負責培訓工作的組織、指導和檢查.20xx年為推進我鎮(zhèn)職業(yè)教育又好又快發(fā)展,爭創(chuàng)全國職業(yè)教育強鎮(zhèn),我鎮(zhèn)出臺了《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,明確了職業(yè)教育發(fā)展方向,制定了工作措施,為農民培訓工作的順利開展提供了政策保障.
2、將農民培訓工作納入到全鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃.近幾年來,鎮(zhèn)政府始終把新型農民培養(yǎng)培訓工作納入到全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和年度工作總結.在鎮(zhèn)新型農民培訓工作領導小組的統(tǒng)籌協(xié)調下,相關各部門高度重視、積極配合、分工明確、職責到人,已經初步形成了優(yōu)勢互補、協(xié)調聯(lián)動的分工運行機制.
3、完善各項規(guī)章制度.圍繞我鎮(zhèn)新型農民培養(yǎng)培訓工作目標,鎮(zhèn)領導小組制定了《柴井鄉(xiāng)新型農民培訓工作長遠規(guī)劃》,每年都出臺詳細的《年度工作計劃》,明確了各項工作的負責人、完成標準和完成時限.為加強對成人學校的組織管理,建立了成教專干月例會制度、培訓活動月報制度、專項工作調研與督導檢查制度、年終考評和表彰獎勵制度,指導成人學校走上規(guī)范化的管理軌道.
4、農民培訓資金足額撥付到位.近年來我鎮(zhèn)按省定生均標準足額向公辦職業(yè)學校撥付經費,城鎮(zhèn)教育費附加用于職業(yè)教育比例達30%,按常住人口人均不低于1元的標準,每年撥付成人教育培訓費,用于辦學用費和參培農民的差旅費。
1、發(fā)揮成人學校的龍頭帶動作用.成人學校在搞好在校生專業(yè)課教學的同時,每年都組織3-5次大型農民技能培訓活動,圍繞電工、種植、養(yǎng)殖、計算機、農機維修等貼近農民生產生活的專業(yè)技能進行集中培訓;組織有經驗的專家、教師下鄉(xiāng)進行實地指導,將專家講座搬到田間地頭.承擔"新農村建設雙帶頭人培養(yǎng)工程",開展送教下鄉(xiāng)活動,組織開展農村剩余勞動力轉移學歷教育培訓近千人.
2、發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)成綜校培訓的廣泛輻射作用.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村成人綜合學校,通過聘請專家現(xiàn)場教學、集中辦班、典型示范等形式,每年組織4次大型農民培訓活動;同時廣泛堅持開展了"科技一面墻"、發(fā)放科技明白紙、科技趕集、播放光盤等形式,將廣大農民關心需要的技能和知識及時送到他們身邊,對于提升農民綜合素質、幫助農民發(fā)家致富產生了積極的推動作用.編寫了"綠色證書教育"鄉(xiāng)土教材,每年免費向初三學生發(fā)放,做到了有教案、有作業(yè)、有試題、有成績單。
近年來,我鎮(zhèn)每年多次舉辦各種形式的大型,培訓內容包括養(yǎng)殖、種植等方面,培訓類型包括技能培訓和引導性培訓等,培訓方式有長班與短班、集中于分散,內聘與外聘等多種方式。不僅給農民帶來了巨大的經濟效益,也極大地提升了農民的整體素質,村風、民風明顯好轉,廣大青壯年勞動力都積極學習,希望能早日發(fā)家致富,"學技能,長本領"蔚然成風,成為促進我鎮(zhèn)新農村建設的助推器.
農民工討薪工作總結篇十七
近年來,我國農民工討薪問題一直備受關注。為解決這一問題,我國相繼出臺了一系列新法規(guī)。這些新法規(guī)的出臺是對現(xiàn)有法律的完善和補充,旨在保護農民工的權益,提高勞動保障水平。在實踐中,我深刻體會到這些新法規(guī)的積極意義和不足之處。
首先,新法規(guī)著力加強農民工工資支付保障。新法規(guī)規(guī)定,用人單位應當按時足額支付勞動者工資,員工勞動報酬應在第三方賬戶存入。這一規(guī)定的出臺,有效地解決了許多農民工拿不到工資的問題。在過去,一些不良用工單位往往通過遲延支付或挪用勞動報酬等手段,剝奪了農民工合法的收入。新法規(guī)的實施,為維護農民工的權益提供了強有力的法律保障。
其次,新法規(guī)強化了監(jiān)管和處罰力度。新法規(guī)規(guī)定,用人單位違反支付勞動報酬規(guī)定,將面臨多項嚴厲處罰,甚至涉嫌犯罪的將依法追究刑事責任。這一規(guī)定的出臺,對于那些明知故犯的用人單位起到了震懾作用。以往,一些用人單位違法違規(guī),往往逍遙法外,不少農民工因此失去了追討工資的機會。新法規(guī)的實施,有效提高了農民工工資討回的成功率。
然而,新法規(guī)也存在一些不足之處。首先,盡管新法規(guī)有力保障了農民工的權益,但由于部分用人單位的不配合,農民工仍然面臨著難以討回工資的問題。有的用人單位故意隱藏資金,讓農民工陷入無法追討工資的困境。對于這種情況,相關部門應進一步加強監(jiān)管和執(zhí)法,確保新法規(guī)的有效實施。
其次,新法規(guī)在實踐中也暴露出一些執(zhí)行難題,如工傷保險和社會保險的補繳問題。有的用人單位違法違規(guī),未按規(guī)定為農民工繳納相應的社會保險費用,導致農民工在退休或發(fā)生工傷時無法享受相應的待遇。這一問題需要有關部門進一步完善制度,確保農民工的合法權益得到全面保障。
總之,農民工討薪新法規(guī)的出臺,對于提高農民工的勞動保障水平具有重要意義。新法規(guī)加強了工資支付保障和監(jiān)管力度,有效解決了農民工討薪問題。然而,新法規(guī)的實施還面臨一些難題和挑戰(zhàn),需要相關部門的共同努力來克服。只有不斷改進和完善新法規(guī),才能更好地保護農民工的權益,實現(xiàn)社會公平與和諧。