報告的語言應該簡潔明了，避免使用難懂的專業(yè)術語，以便于讀者的閱讀理解和理解。最后，對于撰寫的報告，要進行仔細的審校和校對，確保語法和拼寫的準確性。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和借鑒。
典當行檢查報告篇一
我鎮(zhèn)嚴格按照《關于開展全縣信息安全保密檢查的通知》有關精神，對開展政府信息安全保密審查工作進行了認真自查，現有關情景匯報如下：
我鎮(zhèn)成立了鎮(zhèn)政府信息公開領導小組以及保密工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責保密審查的日常工作，對擬公開的公文、信息是否涉密進行嚴格把關。
及時、認真地組織涉密人員學習有關保密工作的方針，加強宣傳教育工作，不斷提高干部職工的保密觀念和政治職責感，尤其加強對重點涉密人員的保密教育和管理。抓好新形勢下的信息安全保密工作。
能認真按照信息安全保密制度的規(guī)定，嚴格執(zhí)行信息公開申請、發(fā)布、保密和審核制度，政府信息公開保密審查辦公室堅持做到嚴格把好審查關，防止涉密信息和內部信息公開，保證鎮(zhèn)政府信息公開資料不危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩(wěn)定。
1、做好電子政務內網交換工作，一是安排了政治素質高、工作職責心強的同志負責對黨政網上的文件進行簽收、辦理，確保文件安全簽收；二是配備了專供上黨政網的計算機，該機不做任何涉密文件的處理，確保了“上網不涉密，涉密不上網”。
2、辦公網絡使用管理情景。辦公網絡屬非涉密網，不存在混用現象。沒有經過涉密人員的電子郵箱存儲、處理、傳輸涉密信息或以往存儲、處理、傳輸過密信息。
對連接互聯網的內部重要計算機，均配備專（兼）職安全員，嚴格信息發(fā)布及其他上機人員的安全職責，所有涉密文件資料（內部重要資料）沒有使用連接互聯網的計算機進行處理，需要在網上公開（布）的信息經保密審查經過后才進行公開。
在計算機的使用期間，定期或不定期對計算機操作系統以及應用軟件的漏洞進行檢測并升級，重點檢測“木馬”等網絡病毒，同時定期給系統及重要數據進行備份。
3、計算機及移動存儲介質使用管理情景。經檢查，黨政辦用于存儲重要內部文件資料的計算機沒有連接互連網，配備專用移動儲存介質（u盤），并有登記，編號明確為內部使用，未出現使用移動存儲介質或非涉密計算機存儲、處理過涉密信息，其余部門的計算機和移動儲存介質（u盤）的使用程序并不嚴格，有時還在公私混用的現象。
1、計算機保密管理制度及信息網絡安全保密管理制度尚不健全，計算機使用及網絡安全方面存在必須風險，對系統漏洞缺乏有效防范措施，今后將逐步制定完善相關管理制度，進一步規(guī)范計算機的使用程序。
2、由于保密員（信息員）為兼職人員，受水平本事限制，對計算機（網絡）安全技術處理不夠專業(yè)，從而加大計算機的安全隱患。今后將加強保密員（信息員）的專業(yè)知識培訓，提高保密員（信息員）的操作水平。
3、工作人員的保密意識不強，導致工作較為被動。今后將加大工作和宣傳力度，增強工作人員的安全保密意識和遵守各項安全保密制度的自覺性，堅持信息安全保密工作不松懈。
典當行檢查報告篇二
為了加強我校教育信息網絡安全管理，保護信息系統的安全，促進我校信息技術的應用和發(fā)展，保障教育教學和管理工作的順利進行，凈化學校網絡環(huán)境，不斷提高學校計算機信息系統安全防范本事，從而為學生供給健康，安全的上網環(huán)境。
進一步提高教育網絡信息安全工作水平，促進教育信息化健康發(fā)展，我校建立了專門的網絡信息安全管理組織，成立了由分管領導、網絡管理員組成的計算機網絡信息安全管理領導小組。負責制定學校計算機信息系統安全管理的辦法和規(guī)定，協調處理全校有關計算機信息系統安全的重大問題；負責學校計算機信息系統的建設、管理、應用等工作；負責信息系統安全的監(jiān)督、的調查和處罰。學校網絡管理人員要在學校計算機安全管理領導小組的領導下，負責學校網的安全保護工作和設備的維護工作，必須模范遵守安全管理制度，進取采取必要的防范技術措施，預防網絡安全的發(fā)生。
（一）計算機機房安全管理制度
1、重視安全工作的思想教育，防患于未然。
2、遵守“教學儀器設備和實驗室管理辦法”，做好安全保衛(wèi)工作。
3、凡進入機房的人員除須遵守校規(guī)校紀外，還必須遵守機房的各項管理規(guī)定，愛護機房內的所有財產，愛護儀器設備，未經管理人員許可不得隨意使用，更不得損壞，如發(fā)現人為損壞將視情節(jié)按有關規(guī)定嚴肅處理。
4、機房內禁止吸煙，嚴禁明火。
5、工作人員必須熟悉實驗室用電線路、儀器設備性能及安全工作的有關規(guī)定。
6、實驗室使用的用電線路必須貼合安全要求，定期檢查、檢修。
7、杜絕黃色、迷信、反動軟件，嚴禁登錄黃色、迷信、反動網站，做好計算機病毒的防范工作。
8、工作人員須隨時監(jiān)測機器和網絡狀況，確保計算機和網絡安全運轉。
9、機房開放結束時，工作人員必須要關妥門窗，認真檢查并切斷每一臺微機的電源和所有電器的電源，然后切斷電源總開關。
（二）操作人員權限等級分配制度
1、校領導統一確定操作人員職能權限。
2、電教組成員負責管理、維修學校所有計算機，出現重大應及時報上級領導。
3、教師用戶帳號、密碼由網絡管理員發(fā)放，并統一管理。
4、學校計算機管理人員需定期維護計算機軟件和數據，重要信息定期進行檢查和備份。
5、網絡管理員負責學校用戶計算機系統能夠正常上網，為用戶供給日常網絡維護服務和日常數據備份。
（三）賬號安全保密制度
1、網絡用戶的賬號、密碼不得外傳、外借。
2、非法用戶使用合法用戶的賬號進入學校網的，追究該帳號擁有者的安全職責。
（四）計算機病毒防治制度
1、學校購買使用公安部頒布批準的電腦殺毒產品。
2、未經許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。
3、凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。
4、電腦出現病毒，操作人員不能殺除的，須及時報電腦主管處理。
5、在各種殺毒辦法無效后，須重新對電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無毒系統軟件。
6、建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應拷貝到移動存儲設備上，以防遭病毒破壞而遺失。
7、及時關注電腦界病毒防治情景和提示，根據要求調節(jié)電腦參數，避免電腦病毒侵襲。
（五）安全教育培訓制度
1、學校組織教師認真學習《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》，提高教師的維護網絡安全的警惕性和自覺性。
2、學校負責對本校教師進行安全教育和培訓，使教師自覺遵守和維護《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》，使他們具備基本的網絡安全知識。
3、校管理中心對信息源接入的骨干人員進行安全教育和培訓，使之自覺遵守和維護《計算機信息網絡國際互聯安全保護管理辦法》，杜絕發(fā)布違犯《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》的信息資料。
（六）、和案件及時報告制度
1、任何單位和個人不得利用互聯網制作、復制、查閱和傳播下列信息：煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施。煽動顛覆國家政權，推翻社會主義制度。煽動分裂國家、破壞國家統一。煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結。捏造或者歪曲事實、散布謠言，擾亂社會秩序。宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪。公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人。損害國家機關信譽。其他違反憲法和法律、行政法規(guī)。如發(fā)現有上述行為，保留有關原始記錄，并填寫好《安全日志》，在12小時內向上級報告。
2、理解并配合區(qū)電教中心和公安機關的安全監(jiān)督、檢查和指導，如實向公安機關供給有關安全保護的信息、資料及數據文件，協助公安機關查處經過國際聯網的計算機信息網絡的違法犯罪行為。
3、發(fā)現有關計算機病毒、危害國家安全、違反國家有關法律、法規(guī)等計算機安全案情的，應在12小時以內向上級報告。
4、計算機機房設管理員一名，其職責是每一天不定期瀏覽主頁或自我頁面，負責領導還應經常巡視操作者，如發(fā)現有違反上述規(guī)定者應立即制止并報告學校網安全領導小組。
（七）、應對大面積病毒應急處理方案
1、制定計算機病毒防治管理制度和技術規(guī)程，并檢查執(zhí)行情景；
2、培訓計算機病毒防治管理人員；
3、采取計算機病毒安全技術防治措施；
4、對網站計算機信息系統應用和使用人員進行計算機病毒防治教育和培訓；
5、及時檢測、清除計算機系統中的計算機病毒，并做好檢測、清除的記錄；
6、購置和使用具有計算機信息系統安全專用產品銷售許可證的計算機病毒防治產品；
7、向公安機關報告發(fā)現的計算機病毒，并協助公安機關追查計算機病毒的來源；
8、對因計算機病毒引起的計算機信息系統癱瘓、程序和數據嚴重破壞等重大及時向公安機關報告，并保護現場。
除以上健全的安全管理制度外，我校也認真落實相關安全技術措施，安全基礎措施良好擁有完善的安全保護措施，設有學校重要部位值班制度，做到晝夜值班，任何人不得擅自進入微機房。
典當行檢查報告篇三
為了進一步規(guī)范公益性崗位管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣脫貧攻堅辦領導小組辦公室《關于開展公益性崗位管理考核情況專項檢查的通知》文件要求，對本單位公益性崗位進行了一次全面的自查，現將自查結果匯報如下：
依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規(guī)范建立了考勤臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了地質災害監(jiān)測員公益性崗位合同，制定了本單位地質災害隱患點監(jiān)測員公益性崗位管理辦法。
地質災害隱患點監(jiān)測員公益性崗位共計15名建檔立卡貧困戶，注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、一人多崗、換崗現象，并嚴格落實了監(jiān)測員的崗位職責。
對地質災害隱患點監(jiān)測員完成考核合格后，將補助資金打入監(jiān)測員的一卡通賬戶，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到?？顚Ｓ?。
公益性崗位人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨。但也存在著一定的問題；一是有些監(jiān)測員文化程度不高，監(jiān)測日志記錄還不規(guī)范；二是有請銷假制度落實不到位現象，出現人員私自外出，未實行請銷假。對于存在問題將結合實際情況，認真整改落實，嚴格按照監(jiān)測員管理制度，加強管理；確保監(jiān)測工作落到實處。
1.進一步加強對所有地質災害監(jiān)測員日常監(jiān)督管理和技能培訓，以提升地質災害監(jiān)測員勝任本職工作的能力。
2.增強群眾防災意識，加大宣傳力度。
典當行檢查報告篇四
對于典當行業(yè)是一個不平凡的年頭，典當監(jiān)管職能轉至金融監(jiān)管局對于典當行業(yè)來說是一場優(yōu)勝略汰的角逐，更嚴格的監(jiān)管尺度、更寬泛的監(jiān)督范圍、更細致的監(jiān)管要求成為典當行業(yè)的常態(tài)化管理模式，在各位領導的監(jiān)管之下，我公司向著更嚴謹更規(guī)范的行業(yè)隊伍中前進。
20xx年全國疫情的肆虐，使得各行各業(yè)受到了致命的打擊，在全民停工的時刻，在金融監(jiān)督管理局及河北省典當協會各位領導的協調下，各位行業(yè)代表克服困難開展線上培訓，在共克時艱的日子里，我公司員工通過培訓更加深入了解典當的各項業(yè)務知識，對我公司后續(xù)的業(yè)務開展起到了重要的作用。
現將20xx年上半年工作總結匯報如下：
一、業(yè)務及經營情況。
二、存在的問題。
受疫情影響，秉著經營風險最小化原則我公司業(yè)務拓展進行緩慢。業(yè)務種類單一，首先因民品等其他專業(yè)知識薄弱、鑒別能力較差、未開展民品等業(yè)務。其次因房地產抵押登記無法順利進行，業(yè)務缺少必要登記環(huán)節(jié)，無法順利開展。
三、未來工作計劃。
1、員工培訓學習。
隨著典當行的經營發(fā)展，我公司迫切需要開展民品等具備專業(yè)知識的業(yè)務，我公司會派遣員工進行專業(yè)的學習、考核，使我公司盡快開展其他業(yè)務。
2、移動辦公。
經過此次疫情，我公司充分意識到利用線上平臺開展業(yè)務的重要性，我公司會專門進行線上模塊的研究學習，爭取早日實現線上非接觸式業(yè)務辦理模式。
在今后的的典當業(yè)務中，我公司會堅定貫徹執(zhí)行金融監(jiān)督管理局的各項領導方針，遵紀守法、積極開展業(yè)務，盡量擴大業(yè)務范圍，發(fā)揮典當行的競爭優(yōu)勢，加快開展黃金珠寶、鉆石名表、車輛等業(yè)務。擴大信息交流渠道，加強抗風險能力，為典當行業(yè)貢獻一份力量。
典當行檢查報告篇五
20xx年是脫貧攻堅工作的關鍵之年，縣扶貧和移民工作局作為社會扶貧牽頭單位，責任重大。對照脫貧攻堅第二輪督查通報情況，我局認真全面落實問題整改。現將問題整改情況報告如下：
為充分發(fā)揮社會扶貧牽頭部門作用，切實做好社會扶貧各項工作，及時調整成立社會扶貧工作領導小組，落實專人具體負責，確保各項工作落地落實。
結合我縣實際，制定《20xx年度社會扶貧工作計劃》，切實做到有計劃、有步驟、有方法、有責任落實。同時，召集各相關部門研究部署社會扶貧，進一步細化工作，明確職責范圍，落實責任到人。
局班子定期召開專題會議，對社會扶貧工作中存在的問題進行梳理、分析，并針梳理出的問題，討論研究出解決辦法，及時整改到位。確保社會扶貧工作有效開展。
完善社會扶貧工作各項資料，做好痕跡管理，形成專卷歸檔。要求，分管領導定期對社會扶貧工作資料進行檢查和整理，對存在的問題庚即進行整改完善。
典當行檢查報告篇六
為深入貫徹落實國家、省、市統計執(zhí)法大檢查會議精神，實施好《中華人民共和國統計法》和《統計違法違紀行為處分規(guī)定》，更好地營造我鎮(zhèn)有利于統計事業(yè)發(fā)展的氛圍，根據縣統計局4月28日統計執(zhí)法大檢查工作會議精神，從4月29日起在全鎮(zhèn)范圍內開展統計執(zhí)法檢查工作的組織領導。
一、建立組織機構，鎮(zhèn)黨委政府研究決定成立了以鎮(zhèn)長為組長，由紀委書記、司法所、派出所、統計站和各村書記組成的鎮(zhèn)統計執(zhí)法大檢查工作領導小組，具體負責全鎮(zhèn)的統計執(zhí)法大檢查自查自糾和整改工作。
二、利用廣播、有線電視站發(fā)放宣傳材料等方式廣泛宣傳《統計站》和《處分規(guī)定》，動員社會公眾參與和支持統計執(zhí)法大檢查工作。通過多種形式的宣傳，在全鎮(zhèn)范圍內形成了各單位、各企業(yè)高度重視統計執(zhí)法大檢查，認真開展自查自糾和整改工作的良好氛圍。
三對鎮(zhèn)政府、統計站、各有關部門和企事業(yè)單位廣泛開展自查自糾工作，切實查找影響本鎮(zhèn)、本部門和本單位統計工作的突出矛盾和問題，及時進行整改。通過自查，發(fā)現了一系列問題，并及時進行了整改：一是對不完整的各類統計報表、檔案進行了健全和完善；二是對一些不重視統計執(zhí)法工作的單位和企業(yè)提出了整改意見，限期整改，并跟蹤督導檢查落實情況；三是各單位和各企業(yè)確定了一名專職統計人員并集中到鎮(zhèn)政府統一進行了業(yè)務培訓，提高了全鎮(zhèn)的'統計執(zhí)法工作水平。四在做好自查自糾工作的基礎上，迎接好市、縣統計執(zhí)法檢查組的抽查工作。
在自查自糾階段，縣督導組共來我鎮(zhèn)檢查指導工作三次，及時對在自查自糾工作中遇到的問題給予了指導和幫助，并充分肯定了我鎮(zhèn)在統計執(zhí)法大檢查自查自糾和整改方面所做的工作。
典當行檢查報告篇七
時光荏苒，轉眼間我的實習生活已接近尾聲?；仡欉@三個月的時間，既短暫又漫長。因為相對于未來的工作生涯，三個月時間轉瞬即逝，而以后工作中又能有多少個這樣的三個月，能有多少個這樣的實習機會，所以它短暫而又珍貴。而回首這三個月的經歷，我從一個對金融典當工作毫無興趣，轉變?yōu)閷Φ洚敼ぷ鞒錆M熱愛和激情，從一無所知到逐漸了解工作內容，經歷了激情和迷茫，忍耐與坦然，所有這些對我來說都是第一次經歷。而如此豐富的收獲，就使得這三個月顯得漫長而厚重。我知道，典當業(yè)屬金融業(yè)的范疇，在現在的中國具有非常廣闊的發(fā)展前景。而我們公司——華澳典當行又是一個非常實力及發(fā)展?jié)摿Φ墓荆莻€生機勃勃充滿生命力的公司，我為能成為該公司得一員而感到十分榮幸，但也深知責任的重大，我將會把畢生的精力奉獻給金融典當業(yè)，來實現自己的人生目標。
首先，打鐵先要自身硬，想要為公司謀取利益，為公司創(chuàng)造財富就一定要有過硬的業(yè)務素質作為先決條件。商場如戰(zhàn)場，對于我們典當行業(yè)來說亦是如此。典當行業(yè)是個“經營人”的行業(yè)，營銷好自身、營銷好客戶就能取得最終的勝利。近幾年來，典當行業(yè)發(fā)展迅速，典當行業(yè)間的競爭其實就是人才的競爭，而人才競爭的根本就是學習力的競爭，不斷學習是提升人才素質的唯一途徑，學習力的強弱從根本上決定了人才競爭力的強弱。大家都在學習，誰不學習就會落后，不能夠適應公司發(fā)展的要求，最終會被淘汰。擁有過硬的業(yè)務素質，擁有最專業(yè)的業(yè)務知識才能勝任本職工作，才能堅守崗位。
其次，作為一名業(yè)務人員，還應具有窺探市場的洞察能力，洞察力就是“管中窺豹”的能力，就是能以點帶面的判斷的能力，實習總結《典當行實習總結》。業(yè)務員不僅是公司命令的執(zhí)行者，更應該是這個企業(yè)的領導者，每一名業(yè)務人員都是面對市場最緊密的人員，都是公司開拓市場的沖鋒軍，作為一名業(yè)務員，必須擁有覺悟業(yè)務市場的能力。洞察力是一種深入分析事物的能力，培養(yǎng)這種能力需要三勤：即勤看、勤問、勤思考，要善于歸納、總結，善于由表及里地剖析問題，善于抓住事物的主要矛盾和本質，善于大膽設想，突破常識和司空見慣的現象，打破思維定式，善于用新的方法研究市場。
第三，要想成為最優(yōu)秀的業(yè)務員！最重要的是具有防范風險的意識。典當業(yè)是一個非常有趣的行業(yè)，人不多，資金多，工作強度大，風險很大，它要求你時刻要提高注意力，時刻要提醒自己，我們賺的起而賠不起，因此，這就非常具有挑戰(zhàn)性。我們必須時刻掌握各種有效信息，提高自己的知識的廣度，并且要鍛煉出一個非?？b密的思考程序，防范風險的發(fā)生。
典當行的業(yè)務小到各種名品典當，大到房地產、土地，涉及的專業(yè)知識非常豐富，所以，我們需要一個豐富的知識結構來為我們保駕護航。我需要掌握以下幾個方面：
一、是法律知識。典當行是屬于特種行業(yè)，所涉及的業(yè)務稍有不慎就會違法違規(guī)，因此我們要熟知法律法規(guī)及典當管理辦法里的各種規(guī)定規(guī)章。
二、是我們對待顧客的態(tài)度。典當行是一個融合金融和服務的行業(yè)，它既有自己金融的屬性，為顧客融資，也有服務行業(yè)的特性，能為顧客提供多方位的服務，例如：為顧客提供咨詢服務，進行絕當、寄賣物品的售賣工作等等服務工作。因此，我們不僅要具備專業(yè)的知識，還要有一顆時刻為顧客考慮，想顧客之所想急顧客之所急的心。
三、是我們要有良好的業(yè)務習慣。典當是一個非常復雜，風險很大的職業(yè)，我們只有在做業(yè)務時候冷靜理性才能保證不會忙中出錯。各種文件整理有序，各種業(yè)務的辦理檔案井井有條，創(chuàng)造出一個自己熟悉的工作環(huán)境和自己自稱一套的工作方法。有這些來做后盾，我們才能在突如其來的各種業(yè)務面前應對自如，得心應手，最快最好的為客戶辦好事，拿到錢。
四、是我們要有一個團結和諧的集體，而這個集體就是由我們自己來創(chuàng)造的。一個公司不管人多人少都是一個集體，做任何事情都是要共同協作來完成的。人心齊，勁往一處使，就會事半功倍。
我非常慶幸自己選擇了這個具有很強的挑戰(zhàn)性的工作以及這個工作的團隊和優(yōu)秀的領導。
典當行檢查報告篇八
1、大成典當，讓您心里舒暢。
2、當旺盛旺，大成典當。
3、大成典當，杠杠的第八號當鋪。
4、小典當大成，解難事必成。
5、大成典當，大家風尚。
6、大成典當，圓你一個夢想。
7、大成典當，今天的典當，撬起明天的希望。
8、大有作為，成就天下——大成典當公司。
9、開四方之門，解萬民所急；存天地之義，保財物兩安。
10、選擇大成，心想事成。
11、大成典當，誠信興旺。
12、大物小物都成，互誠托起典當。
13、大成典當，集大成，成大義。
14、典，世間萬物；當，人間情義。
15、大小多少可快典，成千上萬均得當。
16、大成典當，想您所想。
17、大成典當，圓您夢想。
18、大成典當，成就你我。
19、大納天下，成就當下。
20、行到水窮處，大成托您起—大成典當！
21、天地路廣大，成就億萬家。
22、裝滿價值，雪中送炭——大成典當。
23、大成典當，您人生的另一個轉折點。
24、只從有了大成，我賺了。
25、大成典當，成就希望。
26、人到急時必有路，有路就有大成當行。
27、永存永旺，大成典當。
28、行到水窮處，大成托您起——大成典當！
29、大成誠信壓，典當當回家。
30、大成典當，融資真棒。
31、誠信博大，成功典家。
32、大有作為，心想事成。
33、典當大成，扭轉乾坤。
34、大事可做雪中送炭，成人之美錦上添花。
35、大成典當行，您身邊的應急朋友。
36、創(chuàng)夢想，找資金，大成典當幫你忙。
37、大成典當，你的信賴我的`成功。
38、天高路廣大，成就億萬家——大成典當。
39、大成典當，讓你順鑫順意。
40、急用錢，找大成典當。
41、想要改變現在嗎？就找大成典當吧！
42、您的第二銀行——大成典當。
43、大成典當，點石成金！
45、排憂解難急爾所急——大成典當。
46、大成典當，點亮希望！
47、大成典當，成就成功人生。
48、大成典當，大器天下。
49、事，有大成；資，需典當。
50、大成典當，小投入助你有大成就。
51、大成典當，當旺當旺。
52、資金周轉有困難，就找大成典當行。
53、大小多少可快典，成千上萬均得當。
54、快捷融資，物有所值——大成典當。
55、大成典當，小典大當。
56、缺資金，上大成；沒資金，找大成。
57、大成典當，您身邊的應急銀行。
58、大幸雪送炭，成就美人間。
59、山重水復疑無路，柳暗花明有大成—。
60、有大成，事必成——大成典當。
61、大成典當，給你一片希望。
62、“大”行方便融資快，“成”功應急好自在——大成典當。
63、大納天下，成持有道。
64、大成典當，祝你大功告成，典一當佰。
65、大成典當，前途無量。
66、用存永旺，大成典當。
67、大成典當，助您成就夢想。
68、集大器，匯成功——大成典當。
69、你們的需求是我們真誠的典當。
70、?！皟r”護航——大成典當。
71、好生活靠打拼，有困難找典當。要快速、要貼心、值得信賴、當然選大成！
72、大成典當，急你所急。
73、大成典當，助你遠航。
74、大納天下，成持當下。
75、雨天中的陽光——大成典當。
76、典當昨天，成就未來！大成典當，你不二的選擇。
77、融資千千萬萬，唯有大成典當。
78、融資選典當，典當找大成。
79、遇人生風浪，找大成典當。
80、成就大事，典當生活，你我的精彩。
81、大成典當，鑄就希望。
82、大成典當，助您夢想。
83、人生風浪不用慌，大成典當幫你忙。
84、行到水窮處，大成托您起—大成典當！
典當行檢查報告篇九
又到了一年一度的學生畢業(yè)季，炎炎夏日，也是火災頻發(fā)的季節(jié)，學生宿舍火災隱患如不及時消除，就會患養(yǎng)成災。消防安全問題一直是學校安全管理的重中之重。近期，校領導組織全校消防安全大檢查。6月19日下午3點，院保衛(wèi)處杜方明處長帶領第七檢查小組來學生公寓中心檢查消防安全工作。
在檢查中，杜處長先后查閱了公寓中心各項安全記錄：消防檢查記錄、消防器械檢查記錄、學生使用違規(guī)電器等。實地考察了學生公寓消防器材配備及平時的日常保養(yǎng)。在聽取公寓中心有關人員安全匯報后，杜方明指出，公寓中心日常消防安全檢查做的很好，記錄很詳細，消防設施也很完善。對公寓中心消防安全檢查工作予以充分的肯定。
就做好下一階段消防安全檢查工作，杜方明要求，根據消防安全法的規(guī)定，作為消防安全高危單位（學生公寓屬于這一范疇），必須增加安全檢查次數，實行2小時一次檢查頻率，發(fā)現火災隱患及時做好解決、反饋工作。使得公寓消防安全工作更加完善，更好的保障同學們生命財產安全！
典當行檢查報告篇十
尊敬的領導：
很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩(wěn)定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。
不要覺得是我因為無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟 來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發(fā)展和前途。
在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態(tài)到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能體現出大學生的狀態(tài)呢?!
有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。 在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現實離我所追求的目標越來越遠。
xx公司董事會
各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。
在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基?，F有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆-綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。
麥總，吳總：?
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實施。2015年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-2015年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
敬禮!
典當行檢查報告篇十一
1、通贏典當，專業(yè)周到。
2、通贏典當，成功保障。
3、大成典當，誠信興旺。
4、助您攜手打造更美未來。
5、助力發(fā)展，共通共贏。
6、選擇通贏，選擇誠信。
7、大鵬展翅，通贏天下!
8、通贏典當，信譽最棒!
9、通贏典當，誠信為本，共贏互利!
10、通贏典當，讓世界與你一起通贏。
11、通贏典當，你我共贏!
12、通贏典當，您身邊的資金周轉專家。
13、典當找通贏，方便快捷大家行。
14、融通天下，就在通贏!
15、通贏典當，大家通贏。
16、選擇通贏，選擇共贏!
17、實物變現金，就來找通贏!
18、通贏幫你忙，困難不再難。
19、大成典當，今天的典當，撬起明天的希望。
20、互動你我，共贏世界!
21、你贏我贏，大家通贏。
22、有夢相隨，永不言退，攜手商務，通銀典當。
23、尋找通贏，期待明天，重回輝煌。
24、滿載而歸，滿意再來。
25、方便你我他，就在通贏咱們家。
26、通擔天下之風險，贏獲萬家之平安。
27、實物典當，通贏妥當信通天下，通贏典當。
28、周轉不便，速找通贏。
29、最好選擇，通贏典當。
30、大物小物都成，互誠托起典當。
典當行檢查報告篇十二
市公安局網偵支隊：
根據市公安局關于的通知精神，我局及時對我局使用的網站安全情況進行了專項檢查，現將自查情況報告好下。
一、高度重視，及時開展網絡安全專項檢查
局網絡安全領導小組高度重視，責成相關責任人按照市公安局通知要求，對照安全檢查項目逐項開展檢查。準確填報相關報表，確保數據準確無誤，確保按時報送相關材料。
二、制度健全，責任落實到位
我局使用的網站屬省食品藥品監(jiān)督管理局二級域網，網站開發(fā)、系統內容和運用軟件（操作系統、數據庫、辦公軟件）、硬件（服務器、防火墻、核心路由器）等均由省食品藥品監(jiān)管管理局負責，我局僅是該二級域網使用單位。盡管如此，我局仍然明確了使用二級域網安全領導小組，明確了分管領導、具體責任人和網絡安全聯絡人員，制定了相關責任追究制定，對網上發(fā)布的相關政務信息、政策宣傳等方面嚴格按照審批程序和政務公開規(guī)定掛網公布。對使用過程中存在的問題及時上報省食品藥品監(jiān)管管理局網管中心，請求省局網管中心予以技術支持和保障，不斷改進和完善。
從目前自查情況看，網絡運行順暢，網絡安全無故障，未發(fā)生失泄秘和遭攻擊等不安全情況。
典當行檢查報告篇一
我鎮(zhèn)嚴格按照《關于開展全縣信息安全保密檢查的通知》有關精神，對開展政府信息安全保密審查工作進行了認真自查，現有關情景匯報如下：
我鎮(zhèn)成立了鎮(zhèn)政府信息公開領導小組以及保密工作領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責保密審查的日常工作，對擬公開的公文、信息是否涉密進行嚴格把關。
及時、認真地組織涉密人員學習有關保密工作的方針，加強宣傳教育工作，不斷提高干部職工的保密觀念和政治職責感，尤其加強對重點涉密人員的保密教育和管理。抓好新形勢下的信息安全保密工作。
能認真按照信息安全保密制度的規(guī)定，嚴格執(zhí)行信息公開申請、發(fā)布、保密和審核制度，政府信息公開保密審查辦公室堅持做到嚴格把好審查關，防止涉密信息和內部信息公開，保證鎮(zhèn)政府信息公開資料不危及國家安全、公共安全、經濟安全和社會穩(wěn)定。
1、做好電子政務內網交換工作，一是安排了政治素質高、工作職責心強的同志負責對黨政網上的文件進行簽收、辦理，確保文件安全簽收；二是配備了專供上黨政網的計算機，該機不做任何涉密文件的處理，確保了“上網不涉密，涉密不上網”。
2、辦公網絡使用管理情景。辦公網絡屬非涉密網，不存在混用現象。沒有經過涉密人員的電子郵箱存儲、處理、傳輸涉密信息或以往存儲、處理、傳輸過密信息。
對連接互聯網的內部重要計算機，均配備專（兼）職安全員，嚴格信息發(fā)布及其他上機人員的安全職責，所有涉密文件資料（內部重要資料）沒有使用連接互聯網的計算機進行處理，需要在網上公開（布）的信息經保密審查經過后才進行公開。
在計算機的使用期間，定期或不定期對計算機操作系統以及應用軟件的漏洞進行檢測并升級，重點檢測“木馬”等網絡病毒，同時定期給系統及重要數據進行備份。
3、計算機及移動存儲介質使用管理情景。經檢查，黨政辦用于存儲重要內部文件資料的計算機沒有連接互連網，配備專用移動儲存介質（u盤），并有登記，編號明確為內部使用，未出現使用移動存儲介質或非涉密計算機存儲、處理過涉密信息，其余部門的計算機和移動儲存介質（u盤）的使用程序并不嚴格，有時還在公私混用的現象。
1、計算機保密管理制度及信息網絡安全保密管理制度尚不健全，計算機使用及網絡安全方面存在必須風險，對系統漏洞缺乏有效防范措施，今后將逐步制定完善相關管理制度，進一步規(guī)范計算機的使用程序。
2、由于保密員（信息員）為兼職人員，受水平本事限制，對計算機（網絡）安全技術處理不夠專業(yè)，從而加大計算機的安全隱患。今后將加強保密員（信息員）的專業(yè)知識培訓，提高保密員（信息員）的操作水平。
3、工作人員的保密意識不強，導致工作較為被動。今后將加大工作和宣傳力度，增強工作人員的安全保密意識和遵守各項安全保密制度的自覺性，堅持信息安全保密工作不松懈。
典當行檢查報告篇二
為了加強我校教育信息網絡安全管理，保護信息系統的安全，促進我校信息技術的應用和發(fā)展，保障教育教學和管理工作的順利進行，凈化學校網絡環(huán)境，不斷提高學校計算機信息系統安全防范本事，從而為學生供給健康，安全的上網環(huán)境。
進一步提高教育網絡信息安全工作水平，促進教育信息化健康發(fā)展，我校建立了專門的網絡信息安全管理組織，成立了由分管領導、網絡管理員組成的計算機網絡信息安全管理領導小組。負責制定學校計算機信息系統安全管理的辦法和規(guī)定，協調處理全校有關計算機信息系統安全的重大問題；負責學校計算機信息系統的建設、管理、應用等工作；負責信息系統安全的監(jiān)督、的調查和處罰。學校網絡管理人員要在學校計算機安全管理領導小組的領導下，負責學校網的安全保護工作和設備的維護工作，必須模范遵守安全管理制度，進取采取必要的防范技術措施，預防網絡安全的發(fā)生。
（一）計算機機房安全管理制度
1、重視安全工作的思想教育，防患于未然。
2、遵守“教學儀器設備和實驗室管理辦法”，做好安全保衛(wèi)工作。
3、凡進入機房的人員除須遵守校規(guī)校紀外，還必須遵守機房的各項管理規(guī)定，愛護機房內的所有財產，愛護儀器設備，未經管理人員許可不得隨意使用，更不得損壞，如發(fā)現人為損壞將視情節(jié)按有關規(guī)定嚴肅處理。
4、機房內禁止吸煙，嚴禁明火。
5、工作人員必須熟悉實驗室用電線路、儀器設備性能及安全工作的有關規(guī)定。
6、實驗室使用的用電線路必須貼合安全要求，定期檢查、檢修。
7、杜絕黃色、迷信、反動軟件，嚴禁登錄黃色、迷信、反動網站，做好計算機病毒的防范工作。
8、工作人員須隨時監(jiān)測機器和網絡狀況，確保計算機和網絡安全運轉。
9、機房開放結束時，工作人員必須要關妥門窗，認真檢查并切斷每一臺微機的電源和所有電器的電源，然后切斷電源總開關。
（二）操作人員權限等級分配制度
1、校領導統一確定操作人員職能權限。
2、電教組成員負責管理、維修學校所有計算機，出現重大應及時報上級領導。
3、教師用戶帳號、密碼由網絡管理員發(fā)放，并統一管理。
4、學校計算機管理人員需定期維護計算機軟件和數據，重要信息定期進行檢查和備份。
5、網絡管理員負責學校用戶計算機系統能夠正常上網，為用戶供給日常網絡維護服務和日常數據備份。
（三）賬號安全保密制度
1、網絡用戶的賬號、密碼不得外傳、外借。
2、非法用戶使用合法用戶的賬號進入學校網的，追究該帳號擁有者的安全職責。
（四）計算機病毒防治制度
1、學校購買使用公安部頒布批準的電腦殺毒產品。
2、未經許可證，任何人不得攜入軟件使用，防止病毒傳染。
3、凡需引入使用的軟件，均須首先防止病毒傳染。
4、電腦出現病毒，操作人員不能殺除的，須及時報電腦主管處理。
5、在各種殺毒辦法無效后，須重新對電腦格式化，裝入正規(guī)渠道獲得的無毒系統軟件。
6、建立雙備份制度，對重要資料除在電腦貯存外，還應拷貝到移動存儲設備上，以防遭病毒破壞而遺失。
7、及時關注電腦界病毒防治情景和提示，根據要求調節(jié)電腦參數，避免電腦病毒侵襲。
（五）安全教育培訓制度
1、學校組織教師認真學習《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》，提高教師的維護網絡安全的警惕性和自覺性。
2、學校負責對本校教師進行安全教育和培訓，使教師自覺遵守和維護《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》，使他們具備基本的網絡安全知識。
3、校管理中心對信息源接入的骨干人員進行安全教育和培訓，使之自覺遵守和維護《計算機信息網絡國際互聯安全保護管理辦法》，杜絕發(fā)布違犯《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》的信息資料。
（六）、和案件及時報告制度
1、任何單位和個人不得利用互聯網制作、復制、查閱和傳播下列信息：煽動抗拒、破壞憲法和法律、行政法規(guī)實施。煽動顛覆國家政權，推翻社會主義制度。煽動分裂國家、破壞國家統一。煽動民族仇恨、民族歧視、破壞民族團結。捏造或者歪曲事實、散布謠言，擾亂社會秩序。宣揚封建迷信、淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖、教唆犯罪。公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人。損害國家機關信譽。其他違反憲法和法律、行政法規(guī)。如發(fā)現有上述行為，保留有關原始記錄，并填寫好《安全日志》，在12小時內向上級報告。
2、理解并配合區(qū)電教中心和公安機關的安全監(jiān)督、檢查和指導，如實向公安機關供給有關安全保護的信息、資料及數據文件，協助公安機關查處經過國際聯網的計算機信息網絡的違法犯罪行為。
3、發(fā)現有關計算機病毒、危害國家安全、違反國家有關法律、法規(guī)等計算機安全案情的，應在12小時以內向上級報告。
4、計算機機房設管理員一名，其職責是每一天不定期瀏覽主頁或自我頁面，負責領導還應經常巡視操作者，如發(fā)現有違反上述規(guī)定者應立即制止并報告學校網安全領導小組。
（七）、應對大面積病毒應急處理方案
1、制定計算機病毒防治管理制度和技術規(guī)程，并檢查執(zhí)行情景；
2、培訓計算機病毒防治管理人員；
3、采取計算機病毒安全技術防治措施；
4、對網站計算機信息系統應用和使用人員進行計算機病毒防治教育和培訓；
5、及時檢測、清除計算機系統中的計算機病毒，并做好檢測、清除的記錄；
6、購置和使用具有計算機信息系統安全專用產品銷售許可證的計算機病毒防治產品；
7、向公安機關報告發(fā)現的計算機病毒，并協助公安機關追查計算機病毒的來源；
8、對因計算機病毒引起的計算機信息系統癱瘓、程序和數據嚴重破壞等重大及時向公安機關報告，并保護現場。
除以上健全的安全管理制度外，我校也認真落實相關安全技術措施，安全基礎措施良好擁有完善的安全保護措施，設有學校重要部位值班制度，做到晝夜值班，任何人不得擅自進入微機房。
典當行檢查報告篇三
為了進一步規(guī)范公益性崗位管理工作，充分發(fā)揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣脫貧攻堅辦領導小組辦公室《關于開展公益性崗位管理考核情況專項檢查的通知》文件要求，對本單位公益性崗位進行了一次全面的自查，現將自查結果匯報如下：
依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規(guī)范建立了考勤臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了地質災害監(jiān)測員公益性崗位合同，制定了本單位地質災害隱患點監(jiān)測員公益性崗位管理辦法。
地質災害隱患點監(jiān)測員公益性崗位共計15名建檔立卡貧困戶，注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、一人多崗、換崗現象，并嚴格落實了監(jiān)測員的崗位職責。
對地質災害隱患點監(jiān)測員完成考核合格后，將補助資金打入監(jiān)測員的一卡通賬戶，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到?？顚Ｓ?。
公益性崗位人員十分珍惜來之不易的工作機會，充分認識自己工作的重要性，在各自的崗位上辛勤工作，任勞任怨。但也存在著一定的問題；一是有些監(jiān)測員文化程度不高，監(jiān)測日志記錄還不規(guī)范；二是有請銷假制度落實不到位現象，出現人員私自外出，未實行請銷假。對于存在問題將結合實際情況，認真整改落實，嚴格按照監(jiān)測員管理制度，加強管理；確保監(jiān)測工作落到實處。
1.進一步加強對所有地質災害監(jiān)測員日常監(jiān)督管理和技能培訓，以提升地質災害監(jiān)測員勝任本職工作的能力。
2.增強群眾防災意識，加大宣傳力度。
典當行檢查報告篇四
對于典當行業(yè)是一個不平凡的年頭，典當監(jiān)管職能轉至金融監(jiān)管局對于典當行業(yè)來說是一場優(yōu)勝略汰的角逐，更嚴格的監(jiān)管尺度、更寬泛的監(jiān)督范圍、更細致的監(jiān)管要求成為典當行業(yè)的常態(tài)化管理模式，在各位領導的監(jiān)管之下，我公司向著更嚴謹更規(guī)范的行業(yè)隊伍中前進。
20xx年全國疫情的肆虐，使得各行各業(yè)受到了致命的打擊，在全民停工的時刻，在金融監(jiān)督管理局及河北省典當協會各位領導的協調下，各位行業(yè)代表克服困難開展線上培訓，在共克時艱的日子里，我公司員工通過培訓更加深入了解典當的各項業(yè)務知識，對我公司后續(xù)的業(yè)務開展起到了重要的作用。
現將20xx年上半年工作總結匯報如下：
一、業(yè)務及經營情況。
二、存在的問題。
受疫情影響，秉著經營風險最小化原則我公司業(yè)務拓展進行緩慢。業(yè)務種類單一，首先因民品等其他專業(yè)知識薄弱、鑒別能力較差、未開展民品等業(yè)務。其次因房地產抵押登記無法順利進行，業(yè)務缺少必要登記環(huán)節(jié)，無法順利開展。
三、未來工作計劃。
1、員工培訓學習。
隨著典當行的經營發(fā)展，我公司迫切需要開展民品等具備專業(yè)知識的業(yè)務，我公司會派遣員工進行專業(yè)的學習、考核，使我公司盡快開展其他業(yè)務。
2、移動辦公。
經過此次疫情，我公司充分意識到利用線上平臺開展業(yè)務的重要性，我公司會專門進行線上模塊的研究學習，爭取早日實現線上非接觸式業(yè)務辦理模式。
在今后的的典當業(yè)務中，我公司會堅定貫徹執(zhí)行金融監(jiān)督管理局的各項領導方針，遵紀守法、積極開展業(yè)務，盡量擴大業(yè)務范圍，發(fā)揮典當行的競爭優(yōu)勢，加快開展黃金珠寶、鉆石名表、車輛等業(yè)務。擴大信息交流渠道，加強抗風險能力，為典當行業(yè)貢獻一份力量。
典當行檢查報告篇五
20xx年是脫貧攻堅工作的關鍵之年，縣扶貧和移民工作局作為社會扶貧牽頭單位，責任重大。對照脫貧攻堅第二輪督查通報情況，我局認真全面落實問題整改。現將問題整改情況報告如下：
為充分發(fā)揮社會扶貧牽頭部門作用，切實做好社會扶貧各項工作，及時調整成立社會扶貧工作領導小組，落實專人具體負責，確保各項工作落地落實。
結合我縣實際，制定《20xx年度社會扶貧工作計劃》，切實做到有計劃、有步驟、有方法、有責任落實。同時，召集各相關部門研究部署社會扶貧，進一步細化工作，明確職責范圍，落實責任到人。
局班子定期召開專題會議，對社會扶貧工作中存在的問題進行梳理、分析，并針梳理出的問題，討論研究出解決辦法，及時整改到位。確保社會扶貧工作有效開展。
完善社會扶貧工作各項資料，做好痕跡管理，形成專卷歸檔。要求，分管領導定期對社會扶貧工作資料進行檢查和整理，對存在的問題庚即進行整改完善。
典當行檢查報告篇六
為深入貫徹落實國家、省、市統計執(zhí)法大檢查會議精神，實施好《中華人民共和國統計法》和《統計違法違紀行為處分規(guī)定》，更好地營造我鎮(zhèn)有利于統計事業(yè)發(fā)展的氛圍，根據縣統計局4月28日統計執(zhí)法大檢查工作會議精神，從4月29日起在全鎮(zhèn)范圍內開展統計執(zhí)法檢查工作的組織領導。
一、建立組織機構，鎮(zhèn)黨委政府研究決定成立了以鎮(zhèn)長為組長，由紀委書記、司法所、派出所、統計站和各村書記組成的鎮(zhèn)統計執(zhí)法大檢查工作領導小組，具體負責全鎮(zhèn)的統計執(zhí)法大檢查自查自糾和整改工作。
二、利用廣播、有線電視站發(fā)放宣傳材料等方式廣泛宣傳《統計站》和《處分規(guī)定》，動員社會公眾參與和支持統計執(zhí)法大檢查工作。通過多種形式的宣傳，在全鎮(zhèn)范圍內形成了各單位、各企業(yè)高度重視統計執(zhí)法大檢查，認真開展自查自糾和整改工作的良好氛圍。
三對鎮(zhèn)政府、統計站、各有關部門和企事業(yè)單位廣泛開展自查自糾工作，切實查找影響本鎮(zhèn)、本部門和本單位統計工作的突出矛盾和問題，及時進行整改。通過自查，發(fā)現了一系列問題，并及時進行了整改：一是對不完整的各類統計報表、檔案進行了健全和完善；二是對一些不重視統計執(zhí)法工作的單位和企業(yè)提出了整改意見，限期整改，并跟蹤督導檢查落實情況；三是各單位和各企業(yè)確定了一名專職統計人員并集中到鎮(zhèn)政府統一進行了業(yè)務培訓，提高了全鎮(zhèn)的'統計執(zhí)法工作水平。四在做好自查自糾工作的基礎上，迎接好市、縣統計執(zhí)法檢查組的抽查工作。
在自查自糾階段，縣督導組共來我鎮(zhèn)檢查指導工作三次，及時對在自查自糾工作中遇到的問題給予了指導和幫助，并充分肯定了我鎮(zhèn)在統計執(zhí)法大檢查自查自糾和整改方面所做的工作。
典當行檢查報告篇七
時光荏苒，轉眼間我的實習生活已接近尾聲?；仡欉@三個月的時間，既短暫又漫長。因為相對于未來的工作生涯，三個月時間轉瞬即逝，而以后工作中又能有多少個這樣的三個月，能有多少個這樣的實習機會，所以它短暫而又珍貴。而回首這三個月的經歷，我從一個對金融典當工作毫無興趣，轉變?yōu)閷Φ洚敼ぷ鞒錆M熱愛和激情，從一無所知到逐漸了解工作內容，經歷了激情和迷茫，忍耐與坦然，所有這些對我來說都是第一次經歷。而如此豐富的收獲，就使得這三個月顯得漫長而厚重。我知道，典當業(yè)屬金融業(yè)的范疇，在現在的中國具有非常廣闊的發(fā)展前景。而我們公司——華澳典當行又是一個非常實力及發(fā)展?jié)摿Φ墓荆莻€生機勃勃充滿生命力的公司，我為能成為該公司得一員而感到十分榮幸，但也深知責任的重大，我將會把畢生的精力奉獻給金融典當業(yè)，來實現自己的人生目標。
首先，打鐵先要自身硬，想要為公司謀取利益，為公司創(chuàng)造財富就一定要有過硬的業(yè)務素質作為先決條件。商場如戰(zhàn)場，對于我們典當行業(yè)來說亦是如此。典當行業(yè)是個“經營人”的行業(yè)，營銷好自身、營銷好客戶就能取得最終的勝利。近幾年來，典當行業(yè)發(fā)展迅速，典當行業(yè)間的競爭其實就是人才的競爭，而人才競爭的根本就是學習力的競爭，不斷學習是提升人才素質的唯一途徑，學習力的強弱從根本上決定了人才競爭力的強弱。大家都在學習，誰不學習就會落后，不能夠適應公司發(fā)展的要求，最終會被淘汰。擁有過硬的業(yè)務素質，擁有最專業(yè)的業(yè)務知識才能勝任本職工作，才能堅守崗位。
其次，作為一名業(yè)務人員，還應具有窺探市場的洞察能力，洞察力就是“管中窺豹”的能力，就是能以點帶面的判斷的能力，實習總結《典當行實習總結》。業(yè)務員不僅是公司命令的執(zhí)行者，更應該是這個企業(yè)的領導者，每一名業(yè)務人員都是面對市場最緊密的人員，都是公司開拓市場的沖鋒軍，作為一名業(yè)務員，必須擁有覺悟業(yè)務市場的能力。洞察力是一種深入分析事物的能力，培養(yǎng)這種能力需要三勤：即勤看、勤問、勤思考，要善于歸納、總結，善于由表及里地剖析問題，善于抓住事物的主要矛盾和本質，善于大膽設想，突破常識和司空見慣的現象，打破思維定式，善于用新的方法研究市場。
第三，要想成為最優(yōu)秀的業(yè)務員！最重要的是具有防范風險的意識。典當業(yè)是一個非常有趣的行業(yè)，人不多，資金多，工作強度大，風險很大，它要求你時刻要提高注意力，時刻要提醒自己，我們賺的起而賠不起，因此，這就非常具有挑戰(zhàn)性。我們必須時刻掌握各種有效信息，提高自己的知識的廣度，并且要鍛煉出一個非?？b密的思考程序，防范風險的發(fā)生。
典當行的業(yè)務小到各種名品典當，大到房地產、土地，涉及的專業(yè)知識非常豐富，所以，我們需要一個豐富的知識結構來為我們保駕護航。我需要掌握以下幾個方面：
一、是法律知識。典當行是屬于特種行業(yè)，所涉及的業(yè)務稍有不慎就會違法違規(guī)，因此我們要熟知法律法規(guī)及典當管理辦法里的各種規(guī)定規(guī)章。
二、是我們對待顧客的態(tài)度。典當行是一個融合金融和服務的行業(yè)，它既有自己金融的屬性，為顧客融資，也有服務行業(yè)的特性，能為顧客提供多方位的服務，例如：為顧客提供咨詢服務，進行絕當、寄賣物品的售賣工作等等服務工作。因此，我們不僅要具備專業(yè)的知識，還要有一顆時刻為顧客考慮，想顧客之所想急顧客之所急的心。
三、是我們要有良好的業(yè)務習慣。典當是一個非常復雜，風險很大的職業(yè)，我們只有在做業(yè)務時候冷靜理性才能保證不會忙中出錯。各種文件整理有序，各種業(yè)務的辦理檔案井井有條，創(chuàng)造出一個自己熟悉的工作環(huán)境和自己自稱一套的工作方法。有這些來做后盾，我們才能在突如其來的各種業(yè)務面前應對自如，得心應手，最快最好的為客戶辦好事，拿到錢。
四、是我們要有一個團結和諧的集體，而這個集體就是由我們自己來創(chuàng)造的。一個公司不管人多人少都是一個集體，做任何事情都是要共同協作來完成的。人心齊，勁往一處使，就會事半功倍。
我非常慶幸自己選擇了這個具有很強的挑戰(zhàn)性的工作以及這個工作的團隊和優(yōu)秀的領導。
典當行檢查報告篇八
1、大成典當，讓您心里舒暢。
2、當旺盛旺，大成典當。
3、大成典當，杠杠的第八號當鋪。
4、小典當大成，解難事必成。
5、大成典當，大家風尚。
6、大成典當，圓你一個夢想。
7、大成典當，今天的典當，撬起明天的希望。
8、大有作為，成就天下——大成典當公司。
9、開四方之門，解萬民所急；存天地之義，保財物兩安。
10、選擇大成，心想事成。
11、大成典當，誠信興旺。
12、大物小物都成，互誠托起典當。
13、大成典當，集大成，成大義。
14、典，世間萬物；當，人間情義。
15、大小多少可快典，成千上萬均得當。
16、大成典當，想您所想。
17、大成典當，圓您夢想。
18、大成典當，成就你我。
19、大納天下，成就當下。
20、行到水窮處，大成托您起—大成典當！
21、天地路廣大，成就億萬家。
22、裝滿價值，雪中送炭——大成典當。
23、大成典當，您人生的另一個轉折點。
24、只從有了大成，我賺了。
25、大成典當，成就希望。
26、人到急時必有路，有路就有大成當行。
27、永存永旺，大成典當。
28、行到水窮處，大成托您起——大成典當！
29、大成誠信壓，典當當回家。
30、大成典當，融資真棒。
31、誠信博大，成功典家。
32、大有作為，心想事成。
33、典當大成，扭轉乾坤。
34、大事可做雪中送炭，成人之美錦上添花。
35、大成典當行，您身邊的應急朋友。
36、創(chuàng)夢想，找資金，大成典當幫你忙。
37、大成典當，你的信賴我的`成功。
38、天高路廣大，成就億萬家——大成典當。
39、大成典當，讓你順鑫順意。
40、急用錢，找大成典當。
41、想要改變現在嗎？就找大成典當吧！
42、您的第二銀行——大成典當。
43、大成典當，點石成金！
45、排憂解難急爾所急——大成典當。
46、大成典當，點亮希望！
47、大成典當，成就成功人生。
48、大成典當，大器天下。
49、事，有大成；資，需典當。
50、大成典當，小投入助你有大成就。
51、大成典當，當旺當旺。
52、資金周轉有困難，就找大成典當行。
53、大小多少可快典，成千上萬均得當。
54、快捷融資，物有所值——大成典當。
55、大成典當，小典大當。
56、缺資金，上大成；沒資金，找大成。
57、大成典當，您身邊的應急銀行。
58、大幸雪送炭，成就美人間。
59、山重水復疑無路，柳暗花明有大成—。
60、有大成，事必成——大成典當。
61、大成典當，給你一片希望。
62、“大”行方便融資快，“成”功應急好自在——大成典當。
63、大納天下，成持有道。
64、大成典當，祝你大功告成，典一當佰。
65、大成典當，前途無量。
66、用存永旺，大成典當。
67、大成典當，助您成就夢想。
68、集大器，匯成功——大成典當。
69、你們的需求是我們真誠的典當。
70、?！皟r”護航——大成典當。
71、好生活靠打拼，有困難找典當。要快速、要貼心、值得信賴、當然選大成！
72、大成典當，急你所急。
73、大成典當，助你遠航。
74、大納天下，成持當下。
75、雨天中的陽光——大成典當。
76、典當昨天，成就未來！大成典當，你不二的選擇。
77、融資千千萬萬，唯有大成典當。
78、融資選典當，典當找大成。
79、遇人生風浪，找大成典當。
80、成就大事，典當生活，你我的精彩。
81、大成典當，鑄就希望。
82、大成典當，助您夢想。
83、人生風浪不用慌，大成典當幫你忙。
84、行到水窮處，大成托您起—大成典當！
典當行檢查報告篇九
又到了一年一度的學生畢業(yè)季，炎炎夏日，也是火災頻發(fā)的季節(jié)，學生宿舍火災隱患如不及時消除，就會患養(yǎng)成災。消防安全問題一直是學校安全管理的重中之重。近期，校領導組織全校消防安全大檢查。6月19日下午3點，院保衛(wèi)處杜方明處長帶領第七檢查小組來學生公寓中心檢查消防安全工作。
在檢查中，杜處長先后查閱了公寓中心各項安全記錄：消防檢查記錄、消防器械檢查記錄、學生使用違規(guī)電器等。實地考察了學生公寓消防器材配備及平時的日常保養(yǎng)。在聽取公寓中心有關人員安全匯報后，杜方明指出，公寓中心日常消防安全檢查做的很好，記錄很詳細，消防設施也很完善。對公寓中心消防安全檢查工作予以充分的肯定。
就做好下一階段消防安全檢查工作，杜方明要求，根據消防安全法的規(guī)定，作為消防安全高危單位（學生公寓屬于這一范疇），必須增加安全檢查次數，實行2小時一次檢查頻率，發(fā)現火災隱患及時做好解決、反饋工作。使得公寓消防安全工作更加完善，更好的保障同學們生命財產安全！
典當行檢查報告篇十
尊敬的領導：
很遺憾在這個時間向領導提出辭職。我自去年九月份擔任總經理一職務至今，正是在這里我完成了一個轉變，工作上多有疏漏，但是我必須說明，不是因為我的工作走進了死胡同所以才提出辭職，不是我無能，要留下一個爛攤子留給后來人收拾，而是我想有更多的自由時間接觸社會鍛煉自我，更多的時間接近同學走進同學當中，只是這是我很早的決定，已經考慮了很久也也覺得足夠明智，不是我不能為同學為學校領導做出多少的犧牲，而是我有我的追求，路是自己走出來的，我想去好好的走自己的路，而這里的工作著實讓我受到了許多的束縛，也很抱歉辭職報告很早就已經寫完，拖了很久才正式提出。心情的不穩(wěn)定因素有，現在的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。
不要覺得是我因為無能力繼續(xù)管理班級而提出辭職，很多人會這樣想，覺得你是扛不住了，所以才辭職了，但是對于我來說并不是，我有我的追求。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不舍，也有成長。我想最重要的應該是自己學會了慢慢長大和成熟 來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，。我原來有很多抱負，希望能夠在這里實現，但是學校的很多事情和種種行為行為讓我感到十分失望。我認為，擁有一個好的環(huán)境創(chuàng)造一個良好的適合的氛圍，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導工作，我才有發(fā)展和前途。
在這個崗位上干了這么久，我非常了解領導之辛苦，領導也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。但是當我無法忍受的時候，就辭職。對于這里的一切不用說明，每一個在這里的人都是很清楚的，硬件設備很差，讓人感覺被遺忘，老師的工作也讓我覺得似乎被忽略，不過也有幾位老師令我非常感動，她們真的就像我的父母，從課下隨和的言談到講課的賣力和叮囑，讓我再一次真正體會到了什么是為人師表!學生的素質是我不能預見的，本來期望自己也可以在這里展現在自己的能力魅力，可以有豐富多彩的年輕的生活，可是，卻一次次的讓我失望，從考勤到各項活動的參加，從平時的學習狀態(tài)到考試期間的各種“準備”都讓我很失望很痛心。從著裝到言談行為舉止，如何能體現出大學生的狀態(tài)呢?!
有人對我講是我對自己對他人的要求太高，所以對很多事情都會覺得不由自主的失望，但是每一次的失望都讓我減弱了繼續(xù)帶領他們奮斗的信心!阿基米德曾經說，對每一件事都要有百分百信心的投入才有可能獲得成功，但是在你的每一次投入之后得到的都是失望，我想不失望的人幾乎是不存在的，我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打擊，但是我卻還有很長的路要走，還有自己的追求，于是我不可能放棄了自己的追求去麻木的忍受這一切，我要活的精彩，要有更豐富的人生經歷。 在過去的半年里，我學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗，生活的經歷，我對于領導一年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過這陣的思考，我覺得這里的一切現實離我所追求的目標越來越遠。
xx公司董事會
各位領導董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我決定辭職。辭去**公司總經理助理職務。
在辭去職務前我將我在**公司看到詳細情況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。因為企業(yè)發(fā)展到一定的程度必須要有所程度的改變也必然導致所有權和控制權的分離。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。如果沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要發(fā)展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)別是什么？那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都掌握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。而我們**公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、尊重和信任。
上面所說的就是健全公司制度這是我們**公司發(fā)展的根基?，F有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應該要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。
有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有一致的意見，還要有相應的公司職位法定權如果沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。
首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現有我們**公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現不明確，努力不努力應該由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。
現在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么？是倉庫還是杭州工程處的問題還是采購問題。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現場生產管理制度多造成了現有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不可能是零庫存，那怎么樣來實現和靠近零庫存？這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值分享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必須擺在位置，學會價值分享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值分享，發(fā)展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆-綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風險。
而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加靈活的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。
有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led，如果出現質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發(fā)和各供應商提供的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以控制下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。
有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。隨之而來的節(jié)約就了。因為現在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。如果有了上面的2塊計算成本很方便。這就是我說的財務改良問題。
麥總，吳總：?
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。 我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個系統應該包括中集的各個產業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責大小。只有實行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實施。2015年要把職級推進到burg，vanguard， 泰國，等等。
今年已經開始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導能力。業(yè)績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持?！斑h航一”應該做為領導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自內心的協調。協調是無法強求的。協調必須發(fā)自內心。集團人力資源部已經意識到，應該根據經營戰(zhàn)略需要，分析應該具有的領導能力。今后應該啟動“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經營決策。首要兩個原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒有實施推廣。因此，在xx年-2015年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個系統，加上有效的信息管理，可以給經營管理層提供有效內部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深， 企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門面對著要上陡坡的挑戰(zhàn)。讓這個職能部門自己殺出一條路來，是不現實的。如果人力資源管理沒有總裁和總裁班子一致的支持，是無法行之有效的。同時，我認為如果把人力資源看成是最重要的經營資源之一，人力資源職能應該直接參與經營。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個有跨國公司經驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來，激勵起來。他們給中集帶來的長遠價值是遠遠比一個無法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會哭，不愿意叫，不等于這些人沒有期望，沒有抱負，沒有能力。會叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書，是我經過認真思考，做出的決定。我決定離開，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關切人力資源職能的發(fā)展。愛護一個剛剛成型的職能，幫助它的成長。同時，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。 今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續(xù)幫助中集。
此致
敬禮!
典當行檢查報告篇十一
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25、方便你我他，就在通贏咱們家。
26、通擔天下之風險，贏獲萬家之平安。
27、實物典當，通贏妥當信通天下，通贏典當。
28、周轉不便，速找通贏。
29、最好選擇，通贏典當。
30、大物小物都成，互誠托起典當。
典當行檢查報告篇十二
市公安局網偵支隊：
根據市公安局關于的通知精神，我局及時對我局使用的網站安全情況進行了專項檢查，現將自查情況報告好下。
一、高度重視，及時開展網絡安全專項檢查
局網絡安全領導小組高度重視，責成相關責任人按照市公安局通知要求，對照安全檢查項目逐項開展檢查。準確填報相關報表，確保數據準確無誤，確保按時報送相關材料。
二、制度健全，責任落實到位
我局使用的網站屬省食品藥品監(jiān)督管理局二級域網，網站開發(fā)、系統內容和運用軟件（操作系統、數據庫、辦公軟件）、硬件（服務器、防火墻、核心路由器）等均由省食品藥品監(jiān)管管理局負責，我局僅是該二級域網使用單位。盡管如此，我局仍然明確了使用二級域網安全領導小組，明確了分管領導、具體責任人和網絡安全聯絡人員，制定了相關責任追究制定，對網上發(fā)布的相關政務信息、政策宣傳等方面嚴格按照審批程序和政務公開規(guī)定掛網公布。對使用過程中存在的問題及時上報省食品藥品監(jiān)管管理局網管中心，請求省局網管中心予以技術支持和保障，不斷改進和完善。
從目前自查情況看，網絡運行順暢，網絡安全無故障，未發(fā)生失泄秘和遭攻擊等不安全情況。