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高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇一
(博士40名)
序號(hào)
部門
需求
崗位
需求專業(yè)
聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1
馬克思主義學(xué)院
教學(xué)科研
思想政治教育、社會(huì)工作等
貴陽(yáng)學(xué)院黨委組織部
e-mail:gyxyzzb@
2
食藥學(xué)院
教學(xué)科研
食品科學(xué)與工程等
3
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院
教學(xué)科研
英語(yǔ)
4
文傳學(xué)院
教學(xué)科研
新聞傳播學(xué)、語(yǔ)文教育論、比較文學(xué)與世界文學(xué)、現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、戲劇戲曲學(xué)等
5
教科院
教學(xué)科研
心理學(xué)、學(xué)前教育學(xué)等
6
城建學(xué)院
教學(xué)科研
土木工程、道橋工程、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)
7
電通學(xué)院
教學(xué)科研
通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理等
8
音樂學(xué)院
教學(xué)科研
鋼琴及相關(guān)專業(yè)
9
經(jīng)管學(xué)院
教學(xué)科研
經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類等
10
生環(huán)學(xué)院
教學(xué)科研
風(fēng)景園林、茶學(xué)、環(huán)境生態(tài)工程等
11
數(shù)信學(xué)院
教學(xué)科研
計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等
12
化材學(xué)院
教學(xué)科研
科學(xué)教育、材料學(xué)、材料工程等
13
機(jī)械工程學(xué)院
教學(xué)科研
機(jī)械工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、車輛工程等
14
法學(xué)院
教學(xué)科研
訴訟法、憲法、刑法等
14
體育學(xué)院
教學(xué)科研
體育教學(xué)與訓(xùn)練、體育人文社會(huì)、運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)、民族傳統(tǒng)體育等
15
美術(shù)學(xué)院
教學(xué)科研
環(huán)境設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)、服裝與服飾設(shè)計(jì)等
16
繼續(xù)教育學(xué)院
教學(xué)科研
教育類、管理類等
17
陽(yáng)明學(xué)與黔學(xué)研究院
教學(xué)科研
18
大學(xué)科技園（生態(tài)文明城市建設(shè)研究中心）
教學(xué)科研
19
學(xué)報(bào)
編輯
專業(yè)不限
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇二
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
1、甲方的權(quán)利和義務(wù)
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)
3、收費(fèi)及退款事宜
4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學(xué)歷）；
2、國(guó)家干部身份；
3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時(shí)符合以上條件，并同時(shí)辦理引進(jìn)；
4、35歲以上必須具備高級(jí)職稱。
（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶口準(zhǔn)予遷入證明，持戶口準(zhǔn)予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時(shí)，持戶口準(zhǔn)予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人力社保局報(bào)到。市人力社保局向接收單位所在地縣級(jí)以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇三
上海市人力資源和社會(huì)保障局：
上海東方證券資本投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機(jī)構(gòu)。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內(nèi)企業(yè)股權(quán)投資;股權(quán)投資的財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù);以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國(guó)債、投資級(jí)公司債、貨幣市場(chǎng)基金、央行票據(jù)等風(fēng)險(xiǎn)低、流動(dòng)性強(qiáng)的證券，以及證券公司經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的集合資產(chǎn)管理計(jì)劃、專項(xiàng)資產(chǎn)管理計(jì)劃和中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。
王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國(guó)謝菲爾德大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學(xué)碩士學(xué)位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權(quán)投資工作，具有豐富的股權(quán)投資基礎(chǔ)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。工作表現(xiàn)良好，無(wú)發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀察，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學(xué)歸國(guó)人才。
現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級(jí)經(jīng)理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請(qǐng)上海市人力資源和社會(huì)保障局作為留學(xué)歸國(guó)人才申報(bào)人才引進(jìn)調(diào)滬手續(xù)。
上海東方證券資本投資有限公司
20xx年6月12日
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高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇四
乙方：_________
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方須向乙方提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級(jí)以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細(xì)崗位說(shuō)明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實(shí)性，并與委托職位相當(dāng)，以便使該職位有較強(qiáng)的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協(xié)議簽訂時(shí)間向乙方繳納委托定金，用于招聘項(xiàng)目的保證及客戶委托職位的真實(shí)招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與乙方前期支付有關(guān)組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費(fèi)用(此費(fèi)不退)。并在簽約之日起，未經(jīng)雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內(nèi)任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。
5.甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料5-10個(gè)工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評(píng)審結(jié)果并詳細(xì)填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進(jìn)程應(yīng)提前說(shuō)明情況，協(xié)議將自動(dòng)延期。
6.甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘?jìng)蚪稹?BR> 7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔(dān)前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
薦人才并保證所推薦候選人的個(gè)人資料真實(shí)性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個(gè)人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級(jí)人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時(shí)參考。
3.乙方須嚴(yán)格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無(wú)關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機(jī)密，以維護(hù)甲方的利益。
4.乙方在完成項(xiàng)目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時(shí)了解用人情況，使人才順利渡過(guò)磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。
5.乙方所推薦人才保證三個(gè)月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)，_________的面試場(chǎng)所(_________人才市場(chǎng)招聘大廳及會(huì)議室)并組織安排面試及相關(guān)配套服務(wù)。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費(fèi)按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。
8.乙方承諾兩年內(nèi)不主動(dòng)從甲方搜取人才。
三、收費(fèi)及退款事宜
2.委托招聘?jìng)蚪鹗召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標(biāo)準(zhǔn)，年薪標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資，福利補(bǔ)貼，年度績(jī)效，并按稅前計(jì)算)。委托招聘?jìng)蚪鹪诤蜻x人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費(fèi)用的70%;在候選人試用期三個(gè)月內(nèi)結(jié)清剩余30%;三個(gè)月試用期內(nèi)候選人因個(gè)人原因辭職或甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費(fèi)向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。
3.候選人入職三個(gè)月后，不退還委托招聘?jìng)蚪?，協(xié)議履行結(jié)束。
四、其他
1.未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過(guò)的任何候選人，自簽訂協(xié)議時(shí)間起2年時(shí)間內(nèi)，無(wú)論何時(shí)被甲方聘用或甲方利其個(gè)人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應(yīng)按此協(xié)議第三項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方服務(wù)費(fèi)用。甲乙雙方應(yīng)恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學(xué)性和公正性。
3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過(guò)程中遇到的其它問(wèn)題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)向_________仲裁委員會(huì)提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________
地址：_______________地址：_______________
開戶行：_____________開戶行：_____________
帳號(hào)：_______________帳號(hào)：_______________
電話：_______________電話：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
簽訂地點(diǎn)：___________簽訂地點(diǎn)：___________
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇五
近年來(lái)，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭(zhēng)取，主動(dòng)作為，大力引進(jìn)高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來(lái)，我們嚴(yán)格執(zhí)行碩士研究生招聘各項(xiàng)規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計(jì)劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力，收到了一舉兩得的成效?，F(xiàn)就我縣高層次人才引進(jìn)情況總結(jié)如下：
（一）全縣人才隊(duì)伍狀況
目前，我縣共有各類人才萬(wàn)人，占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人，占人才總量的；專業(yè)技術(shù)人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才萬(wàn)人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實(shí)用人才人，占人才總量的%；社會(huì)工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
（二）引進(jìn)高層次人才情況
2013年以來(lái)，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實(shí)際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分，經(jīng)濟(jì)類13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類人，占招聘總數(shù)的%；工程類人，占招聘總數(shù)的%；法律類人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類12人，占招聘總數(shù)的9.5%。
（一）高度重視，科學(xué)規(guī)劃引才?？h委、縣政府高度重視高層次人才引進(jìn)工作，把人才招引作為實(shí)現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最現(xiàn)實(shí)、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來(lái)，堅(jiān)持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報(bào)告提出“未來(lái)五年要加大人才引進(jìn)力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國(guó)科技領(lǐng)軍人才”，并將其列入未來(lái)五年的“三件大事”之一，在縣人代會(huì)上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會(huì)和縣政府全體會(huì)上作出全面部署。
（二）精心組織，主動(dòng)上門引才。縣上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時(shí)機(jī)，由縣人社局牽頭，縣編辦、財(cái)政等部門組成人才招引小分隊(duì)，分頭帶隊(duì)深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)接，組織專場(chǎng)宣講會(huì)，發(fā)放宣傳冊(cè)，與研究生互動(dòng)交流，介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，高層次人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動(dòng)上門攬人才。2013年以來(lái)組織各類宣傳推介會(huì)120多場(chǎng)次，發(fā)放宣傳冊(cè)2萬(wàn)余份。
（三）編制計(jì)劃，科學(xué)申報(bào)引才。結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門申報(bào)碩士研究生招聘計(jì)劃，人社部門梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學(xué)編制碩士研究生招聘計(jì)劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)向市編制、人社部門申報(bào)。
（四）嚴(yán)密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的程序，按照市上發(fā)布的招聘公告，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴(yán)密進(jìn)行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴(yán)格實(shí)行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀(jì)檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，結(jié)果當(dāng)天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會(huì)反響較好，應(yīng)聘對(duì)象評(píng)價(jià)較高。
（五）優(yōu)化服務(wù)，貼心關(guān)愛安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》，為招聘的碩士研究生免費(fèi)提供生活住房，每人發(fā)放1萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)，享受八級(jí)職員工資待遇。對(duì)招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購(gòu)買的，給予每人5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；對(duì)招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬(wàn)元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬(wàn)元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負(fù)責(zé)研究生的日常生活；定期召開座談會(huì)、讀書報(bào)告會(huì)等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺(tái)，組織聯(lián)誼會(huì)交友會(huì)，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺(tái)，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動(dòng)，子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛照顧。
（六）搭建平臺(tái)，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵(lì)平臺(tái)，從政治上關(guān)心激勵(lì)，工作上壓擔(dān)培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)，有計(jì)劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和精準(zhǔn)脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報(bào)導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，10名研究生通過(guò)公開遴選擔(dān)任縣屬國(guó)有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
（七）鼓勵(lì)激勵(lì)，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺(tái)了《**縣鼓勵(lì)在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實(shí)施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學(xué)習(xí)期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇及職務(wù)(職稱)晉升均不受影響?？h財(cái)政對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書后，按80％比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書的，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷，10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績(jī)，但按照“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)任務(wù)，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問(wèn)題，高層次人才引進(jìn)仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤?。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無(wú)編的問(wèn)題比較突出；除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進(jìn)人才，專業(yè)人才隊(duì)伍特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次人才嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機(jī)。同時(shí)，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來(lái)先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴(yán)重不足，近年來(lái)招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%，人才需求矛盾一時(shí)難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報(bào)計(jì)劃只能在空編單位申報(bào)，市上批復(fù)的高層次人才編制計(jì)劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進(jìn)。
三是人才引進(jìn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)相對(duì)滯后。高層次人才引進(jìn)的編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃審批權(quán)限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實(shí)施，此時(shí)，學(xué)生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時(shí)間相對(duì)滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實(shí)現(xiàn)零的突破。
針對(duì)以上問(wèn)題，我們有幾點(diǎn)不成熟的建議：
一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進(jìn)高層次人才的權(quán)限，以便于我們提前介入，抓早動(dòng)快，爭(zhēng)取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時(shí)解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當(dāng)放寬編制限制。本著尊重歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、面向未來(lái)、推動(dòng)發(fā)展的原則，合理補(bǔ)充高層次人才。在縣級(jí)事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級(jí)事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計(jì)劃，以保證高層次人才的引進(jìn)。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平等的制約，在人才引進(jìn)方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實(shí)行“公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考”政策后，很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位，外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進(jìn)。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺(tái)。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇六
甲方：
______市______集團(tuán)______路______代表：______。
乙方：______________。
委托代理人：______，______市______律師乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，傷殘補(bǔ)助費(fèi)等經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、醫(yī)療費(fèi)用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無(wú)關(guān)。
2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷期間工資、伙食補(bǔ)助、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_____元，于________年________月________日付清。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________。
協(xié)議簽字生效日：________年________月________日。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇七
要通過(guò)“走出去、引進(jìn)來(lái)”的辦法，會(huì)同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國(guó)重點(diǎn)高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。
副市長(zhǎng)蘇耀光在會(huì)上講話強(qiáng)調(diào)，汕頭市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，必須大力推進(jìn)實(shí)施人才戰(zhàn)略，為汕頭市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
來(lái)源：南方網(wǎng)
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇八
_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）與_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來(lái)甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方依據(jù)工作需要，聘用乙方來(lái)甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：
1、自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作。
3、接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。
4、聽從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：
1、依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國(guó)家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
2、依據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和嘉獎(jiǎng)。
3、依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4、依照《_________》（_________號(hào)文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。
5、享受《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
6、對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批判看法。
7、享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校供應(yīng)的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所支配的住房或?qū)W校供應(yīng)的`住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓舞所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)溝通的精神，支持乙方短期出國(guó)（境）從事學(xué)術(shù)爭(zhēng)論工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議；乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過(guò)半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。
七、甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇九
(二)《上海市引進(jìn)人才申請(qǐng)表》;
(三)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人登記證書等相關(guān)證明材料;
(四)3年以上的勞動(dòng)合同或聘用合同;
“3年以上的勞動(dòng)合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。
(五)反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績(jī)的相關(guān)材料;
(六)學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明;
“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：
1、通過(guò)考試、評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、評(píng)審表及聘任證明;
4、經(jīng)認(rèn)可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。
(七)與依據(jù)的申請(qǐng)條件相應(yīng)的證明材料;
(八)就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明;
“就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：
2、已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會(huì)保險(xiǎn)并依法納稅，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況由各受理點(diǎn)受理人員進(jìn)行信息查詢。引進(jìn)人才需提供本市就業(yè)期間的個(gè)人所得稅完稅證明。
(九)有效身份證明和戶籍證明;
“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結(jié)婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應(yīng)提供離婚協(xié)議書或者法院調(diào)解書(判決書)，涉及未成年子女的，應(yīng)明確未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬。
(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明;
“同意接受落戶的單位、引進(jìn)人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權(quán)屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：
1、引進(jìn)人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證;
4、確需暫時(shí)落戶在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶證明。
(十二)其他需要的相關(guān)材料。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十
為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)院研究決定公開考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。
一、公開考核引進(jìn)原則及程序
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。
二、考核引進(jìn)的職位、人數(shù)及要求
計(jì)劃公開引進(jìn)博士學(xué)歷人員40名。
三、考核引進(jìn)的條件
1.具有博士學(xué)位;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵守憲法、法律和法規(guī);
3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.年齡要求：45周歲以下，個(gè)別急需緊缺專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬;
四、公開考核引進(jìn)的程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:5月30日前。
2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名：將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)掃描件發(fā)送至貴陽(yáng)學(xué)院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：持個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)。報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)學(xué)院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)。
3.報(bào)名聯(lián)系電話：0851—85231868
聯(lián)系人：宋老師
(二)資格審查
根據(jù)報(bào)名情況，由組織、人事部門會(huì)同相關(guān)職能部門及教學(xué)院(部)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查合格人員進(jìn)入考核。
(三)考核
主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識(shí)、授課的能力、以及是否能承擔(dān)高校的教學(xué)工作。根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。由引才小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(四)院黨委研究討論
對(duì)經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進(jìn)。
(五)體檢與考察
1.體檢：體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的.醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。
2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察。考察工作由組織部、人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察組由兩人以上組成，考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
(六)公示、審批與備案
1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為7天。
2.審批：經(jīng)公示無(wú)異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報(bào)送請(qǐng)示，并附擬引進(jìn)對(duì)象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件，學(xué)術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批復(fù)辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。
3.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
五、博士聘用后的待遇
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應(yīng)正常晉升副教授時(shí)止);
(4)每月享受貴陽(yáng)市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);
(5)住房面議;
(6)學(xué)術(shù)帶頭人、科研業(yè)績(jī)突出者、緊缺專業(yè)高層次人才待遇面議。
六、監(jiān)督檢查
引進(jìn)高層次人才到貴陽(yáng)學(xué)院工作全過(guò)程自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反聘用紀(jì)律的有關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
貴陽(yáng)學(xué)院
203月1日
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十一
設(shè)立若干專項(xiàng)編制，專門用于企業(yè)引進(jìn)、儲(chǔ)備高層次人才。市人才流動(dòng)中心根據(jù)企業(yè)需要，對(duì)高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動(dòng)中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢(shì)。對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)；可參加的“杰出人才”評(píng)選。高層次人才在我市企業(yè)服務(wù)的，在服務(wù)期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為高層次人才按其最高工資標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。引進(jìn)高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近就高原則，選擇學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費(fèi)。按照“政策支持、市場(chǎng)運(yùn)作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對(duì)引進(jìn)到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補(bǔ)助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。3、在科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入方面要有政策優(yōu)勢(shì)。適當(dāng)選派到國(guó)內(nèi)外院校學(xué)習(xí)、到國(guó)（境）外短期培訓(xùn)、到有關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，其經(jīng)費(fèi)均由各級(jí)財(cái)政和用人單位共同負(fù)擔(dān)。對(duì)兩院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和科研、項(xiàng)目、教學(xué)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對(duì)我市引進(jìn)的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進(jìn)站工作后，同級(jí)財(cái)政給予一次性補(bǔ)助，每名博士后給予配套科研資助。對(duì)兩院院士、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人帶來(lái)的項(xiàng)目和課題，市政府給予重點(diǎn)支持。思考四：凸現(xiàn)特色，建立我市高層次人才工作新機(jī)制我市人才工作模式、工作機(jī)制是可行的、有效的，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還是有較大差距的，與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展還有諸多不相適應(yīng)的地方，因此，我們必須站高望遠(yuǎn)，結(jié)合實(shí)際，構(gòu)建我市高層次人才工作新的運(yùn)作模式、新的工作機(jī)制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務(wù)管理機(jī)制。2、設(shè)立高層次人才認(rèn)定委員會(huì)。委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任。其主要職責(zé)是對(duì)引進(jìn)的高層次人才資格和帶來(lái)的項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，為各種項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)撥付提供咨詢等。3、設(shè)立市高層次人才工作資金，每年按上年財(cái)政收入增長(zhǎng)的比例適當(dāng)增加。4、積極開展高層次人才需求預(yù)測(cè)，定期發(fā)布高層次人才引進(jìn)需求目錄，重點(diǎn)編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進(jìn)高層次人才提供基本依據(jù)和正確導(dǎo)向。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十二
加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作是推動(dòng)地方高校事業(yè)快速發(fā)展的根本大計(jì).本文首先明確地方高校高層次人才引進(jìn)的重要意義,分析地方高校在高層次人才引進(jìn)中存在的問(wèn)題,并提出一些有意義的思考和建議.
作者：王海南作者單位：杭州電子科技大學(xué),人事處,浙江,杭州,310018刊名：考試周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：“”(23)分類號(hào)：g64關(guān)鍵詞：地方高校高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十三
為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校研究決定公開審查引進(jìn)高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定如下方案。
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請(qǐng)、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作。
計(jì)劃公開引進(jìn)4至10名高級(jí)人才。
1.符合我校人才引進(jìn)分類的五種高層次人才
2.熱愛祖國(guó)，支持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定
4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)
5.具有正常履行職務(wù)的身體條件
6.原則上引進(jìn)人才年齡不超過(guò)45周歲。
(一)注冊(cè)。
1.注冊(cè)時(shí)間:20xx年全年。
2.注冊(cè)資料:
(一)填寫《貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表》
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證；
(4)近5年的教育、科研成果、獲獎(jiǎng)情況等證明書。
3.注冊(cè)方式:在線或現(xiàn)場(chǎng)注冊(cè)。
郵箱:
現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)地址:
(二)資格審查。
根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應(yīng)聘者是否符合職場(chǎng)所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場(chǎng)需求的情況下，取消應(yīng)聘資格。
(三)審查。
評(píng)價(jià)由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行審查，內(nèi)容包括應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)知識(shí)的把握情況、實(shí)際操作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)等，審查結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作指導(dǎo)組審議后，在貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘表、貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)教師聽課情況表上簽署意見，根據(jù)綜合成績(jī)優(yōu)秀錄用。
(四)學(xué)校黨委研究討論。
審查合格者在引才集團(tuán)辦公室總結(jié)審查后，委托學(xué)校黨委討論是否引進(jìn)研究。
(五)體檢和調(diào)查。
1.體檢:根據(jù)國(guó)家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印鑒。體檢費(fèi)用由申請(qǐng)人自立。如果第一次體檢被確認(rèn)不合格，本人可以申請(qǐng)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。
(六)公示、審查和備案。
1.公示:綜合評(píng)價(jià)、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委研究確定引進(jìn)對(duì)象，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.審查批準(zhǔn):公示無(wú)異議的，向貴陽(yáng)市人才提交請(qǐng)示，附有引進(jìn)對(duì)象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證明書、最高學(xué)歷認(rèn)證證明書、職務(wù)證明書、審查、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)中共貴陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意，附引進(jìn)批準(zhǔn)，報(bào)市編制和市人力資源和社會(huì)保障局。市編制和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批準(zhǔn)等資料進(jìn)行招聘手續(xù)。
3.備案:招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同學(xué)們：
大家上午好!
我叫xxx，xx人，畢業(yè)于xx大學(xué)法學(xué)院。今天我能代表xxx年xx縣高層次引進(jìn)人才作表態(tài)發(fā)言，感到非常榮幸。
第一次了解xx是在復(fù)旦大學(xué)就業(yè)網(wǎng)上，一見此名，不禁想此地應(yīng)該不錯(cuò)，如日東升;第一次踏上xx這片熱土是在洽談簽約之時(shí)，覺得地如其名。
參觀完xx后，對(duì)xx有了以下更直觀、更深刻的認(rèn)識(shí)：
1.教育水準(zhǔn)高，人文素質(zhì)優(yōu)。
當(dāng)?shù)赜醒裕骸?的教育看*蘇，*蘇的教育看南通，南通的教育看xx”。良好的教育培育了xx的子子孫孫，為xx發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。
2.地理位置優(yōu)越、資源種類豐富、發(fā)展?jié)摿o(wú)限。
廣袤的灘涂提供了數(shù)以千計(jì)的無(wú)價(jià)良田，無(wú)盡的海風(fēng)輸送出無(wú)比巨大的優(yōu)質(zhì)電能;“*蘇沿海經(jīng)濟(jì)開發(fā)”國(guó)家戰(zhàn)略的實(shí)施，四大載體的蓬勃發(fā)展和相互映襯，xx人的開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取精神等無(wú)不彰顯出xx燦爛輝煌的未來(lái)。3.縣委縣*領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的重視。洽談會(huì)期間，縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨現(xiàn)場(chǎng)做專題說(shuō)明并與我們共進(jìn)晚餐;各個(gè)接收單位領(lǐng)導(dǎo)與我們殷勤懇談;這些無(wú)不讓我們深受感動(dòng)，誠(chéng)意加盟。
年輕人都希望找到一個(gè)好的平臺(tái)發(fā)揮自己的所學(xué)所長(zhǎng)。xx，這片具有無(wú)限發(fā)展?jié)摿Φ臒嵬?，正好能提供這個(gè)平臺(tái)。因此我愿意扎根xx，奉獻(xiàn)xx。
在此，我代表20xx年引進(jìn)人才作如下表態(tài)：
第一，提高認(rèn)識(shí)，擺正心態(tài)。
隨著洋口東方大港的開發(fā)、綠*能源之都的創(chuàng)建和黃海旅游勝地的推廣，xx進(jìn)入到了經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面快速發(fā)展的階段。我們09年引進(jìn)人才為有機(jī)會(huì)參與到xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)大潮中去而感到無(wú)比的自豪和萬(wàn)分的激動(dòng)。我們一定提高認(rèn)識(shí)、擺正心態(tài)，做到人到xx、心系xx，積極進(jìn)取、獻(xiàn)言獻(xiàn)策，甘灑熱血、奉獻(xiàn)青春，助推xx又好又快的發(fā)展。
第二，認(rèn)真請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)。
單位領(lǐng)導(dǎo)、周圍同事無(wú)不比我們具有更多的生活閱歷和更高的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，他們是我們生活上的導(dǎo)師、業(yè)務(wù)上的教授，我們一定會(huì)認(rèn)真求教。書本知識(shí)已不能完全滿足實(shí)踐工作的需要，因此我們一定會(huì)緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐和單位發(fā)展的需求，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)、努力學(xué)習(xí)技術(shù)，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓寬知識(shí)面，以嶄新的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)，以良好的綜合素質(zhì)為單位創(chuàng)造新的成績(jī)。我現(xiàn)在的工作單位是人大機(jī)關(guān)。人大是當(dāng)?shù)貦?quán)力機(jī)關(guān)、是*意志的代表機(jī)構(gòu)，其依法對(duì)“一府兩院”的工作進(jìn)行監(jiān)督。人大工作涉及到xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，需要全方位多層次的知識(shí)體系。因此，在處理日常工作之余，我認(rèn)真鞏固已有的法律知識(shí)，積極涉足其它領(lǐng)域，必會(huì)以豐富的知識(shí)儲(chǔ)備去應(yīng)對(duì)人大工作需要。
第三，勤于實(shí)踐，服務(wù)發(fā)展。
豐富的知識(shí)只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮出巨大的能量。我們會(huì)腳踏實(shí)地，立足本職工作，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，在自己平凡的崗位上練本領(lǐng)、長(zhǎng)才干，爭(zhēng)取成為崗位能手、業(yè)務(wù)精英。我們一定會(huì)把自己的智力、能力和創(chuàng)新動(dòng)力全部奉獻(xiàn)出來(lái)，為xx的發(fā)展大業(yè)做出自己的一份力量。具體到我本人，我會(huì)立足人大工作本身，積極參與各項(xiàng)調(diào)研，提出切合xx實(shí)際的建議和對(duì)策;多聆聽、細(xì)分析、勤練筆;做到領(lǐng)導(dǎo)放心、代表滿意，為人大工作貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為xx的輝煌燦爛奉獻(xiàn)自己的亮麗青春。
最后，我相信：在縣委縣*的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定會(huì)齊心協(xié)力，努力奮斗，共同為xx建設(shè)成一個(gè)以洋口港為龍頭的現(xiàn)代化海濱城市做出新的貢獻(xiàn)。
謝謝!
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友們：
大家上午好！在這個(gè)萬(wàn)物蔥蘢、生機(jī)盎然的美好時(shí)節(jié)，今天我們懷著無(wú)比激動(dòng)和喜悅的心情，相聚在好人故里雷鋒家鄉(xiāng)，隆重舉行“智匯瀟湘才聚xx”人才引進(jìn)活動(dòng)。這是一場(chǎng)群英薈萃的人才盛宴，是一次梧桐引鳳的誠(chéng)摯邀約，借此機(jī)會(huì)，我代表區(qū)委、區(qū)政府向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年才俊表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
過(guò)去一年，xx親歷了建黨百年的高光時(shí)刻，克服了疫情反復(fù)的困難挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)了千年xx的華麗蝶變。20-年，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值突破一千億、社會(huì)存款突破一千億、財(cái)稅突破一百億，管理人口突破一百萬(wàn)；城鄉(xiāng)居民收入倍差持續(xù)縮小，農(nóng)村居民人均可支配收入連續(xù)7年居全省首位；城市綜合實(shí)力居全國(guó)百?gòu)?qiáng)區(qū)第51位。在長(zhǎng)株潭城市群中，xx的實(shí)力越來(lái)越強(qiáng)，人才越聚越多。這些數(shù)字，給了我們極大的信心和動(dòng)力，也讓我們堅(jiān)信，xx值得被看見、值得被期待。
今天，借著“人才引進(jìn)活動(dòng)”的契機(jī)，我想用五句話，讓大家感受這座城市禮遇人才的底氣和誠(chéng)意。也希望通過(guò)你們，傳達(dá)出厚愛人才、成就人才的“希望之聲”，吸引更多的人才從天南地北相聚于此，成為xx發(fā)展的生力軍、新力量。
這是一方紅色熱土，和你奮斗在一起。這里是工人運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖郭亮、獨(dú)臂將軍劉疇西、革命母親陶承、時(shí)代楷模雷鋒等英烈的家鄉(xiāng)，有記載的xx籍革命烈士多達(dá)219人，現(xiàn)存湖南省委舊址、湖南和平解放秘密電臺(tái)工作站舊址等紅色資源60處，是一片英雄輩出的紅土地。只要你來(lái)了這座城，秉持雷鋒精神、開啟探索旅程，我們?cè)负湍阋黄饖^斗人生。
這是一方人文厚土，和你成長(zhǎng)在一起。千年陶都銅官窯開世界釉下多彩先河，是海上絲綢之路的重要起點(diǎn)。六大古鎮(zhèn)交相輝映，享有“一處湘江古鎮(zhèn)群、半部湖湘文化史”的美譽(yù)。代表華夏文明的漢長(zhǎng)沙國(guó)考古遺址，是長(zhǎng)沙“楚漢名城”的有力鑒證。只要你來(lái)了這座城，就能了解歷史、學(xué)習(xí)人文，在良好的人文環(huán)境中，我們?cè)负湍阋黄鹱聣殉砷L(zhǎng)。
這是一方創(chuàng)新沃土，和你相伴在一起。我們正在加快建設(shè)大澤湖·海歸小鎮(zhèn)研發(fā)中心，在優(yōu)化人才生態(tài)上不設(shè)禁區(qū)、不設(shè)終點(diǎn)。只要有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的事，我們都傾盡全力、排除萬(wàn)難，堅(jiān)持到底。在這里，領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才，人人盡展其才，繪就了一幅幅“人才強(qiáng)區(qū)”的生動(dòng)圖景。只要你來(lái)了這座城，懷揣科創(chuàng)夢(mèng)想、就有陽(yáng)光雨露，我們?cè)负湍阋黄鹣喟橛肋h(yuǎn)。
這是一方發(fā)展樂土，和你奔跑在一起。近年來(lái)，我們充分發(fā)揮長(zhǎng)株潭“兩型”社會(huì)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)、洞庭湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)、長(zhǎng)株潭國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、湘江新區(qū)等國(guó)家戰(zhàn)略平臺(tái)的疊加優(yōu)勢(shì)，以擁抱世界的開放姿態(tài)、優(yōu)質(zhì)高效的營(yíng)商環(huán)境，先后吸引華為、比亞迪、中信戴卡、京東等一大批行業(yè)龍頭進(jìn)駐，構(gòu)建了以先進(jìn)制造業(yè)為主導(dǎo)、以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為補(bǔ)充、以文化旅游業(yè)為特色的產(chǎn)業(yè)體系，我區(qū)連續(xù)多年躋身全國(guó)市轄區(qū)綜合實(shí)力、投資潛力百?gòu)?qiáng)，成功入選“中國(guó)最宜置業(yè)百佳縣市”“中國(guó)高質(zhì)量發(fā)展百?gòu)?qiáng)區(qū)”。只要你來(lái)了這座城，就握住了發(fā)展的脈搏、和時(shí)代同頻共振，我們?cè)负湍阋黄鹬饓?mèng)奔跑。
這是一方山水凈土，和你幸福在一起。全區(qū)水域面積達(dá)17%，是名副其實(shí)的“水窩子”。境內(nèi)擁有一江五湖七水、六山八洲九垸，造就了山水洲城的獨(dú)特景觀，先后獲評(píng)全國(guó)生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)、國(guó)家全域旅游示范區(qū)。只要你來(lái)了這座城，就能奔赴所愛、樂享生活，我們?cè)负湍阋黄饟肀腋！?BR> 偉大的時(shí)代召喚人才脫穎而出，奮進(jìn)的xx渴望人才鼎力相助。當(dāng)前，全區(qū)上下深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)精神和省、市、區(qū)黨代會(huì)精神，全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，奮力實(shí)施強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略，主動(dòng)抬高發(fā)展坐標(biāo)，搶抓時(shí)代賦予的新一輪機(jī)遇，不遺余力推動(dòng)“一江兩岸”開發(fā)建設(shè)，正迎來(lái)一個(gè)前所未有的優(yōu)勢(shì)疊加期、潛能爆發(fā)期和發(fā)展黃金期，比以往任何時(shí)候都更加渴盼人才、更能承載人才、更會(huì)成就人才。
人才朋友們，望者，興也，最好的未來(lái)是“與你同行”。在此，我代表xx區(qū)委、區(qū)政府，向在座的各位青年才俊發(fā)出盛情邀請(qǐng)，我們真誠(chéng)期盼大家了解xx、結(jié)緣xx、選擇xx、筑夢(mèng)xx、建功xx，與我們一道，共同書寫雷鋒家鄉(xiāng)的嶄新篇章，攜手開創(chuàng)希望之城的美好未來(lái)。
最后，預(yù)?！爸菂R瀟湘才聚xx”人才引進(jìn)活動(dòng)取得圓滿成功。衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、青年才俊們?nèi)f事勝意、心想事成，在xx度過(guò)美好而難忘的時(shí)光！
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
近幾年，在縣委、縣政府的親切關(guān)心和縣教育局的大力支持下，每年都會(huì)以引進(jìn)人才的方式為我校及時(shí)補(bǔ)充緊缺學(xué)科教師；在最大程度上保證了學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。在此我想借今天發(fā)言的機(jī)會(huì)代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子向尊敬的各位縣領(lǐng)導(dǎo)表示忠心的感謝。
各位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過(guò)多年的引進(jìn)人才工作，目前所引進(jìn)的很多新教師已成為各學(xué)校的中堅(jiān)力量；他們中的很多人還走到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。下面我就學(xué)校的引進(jìn)人才工作向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、是縣領(lǐng)導(dǎo)非常重視人才工作；每年都召開專門會(huì)議安排部署此項(xiàng)工作，在引進(jìn)人才工作的這幾年，每年都抽調(diào)相關(guān)人員成立專門的工作組去具體實(shí)施；我也參加了幾年的招聘工作， 工作中我們都能嚴(yán)格把關(guān)，本著公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、試講等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用教師，從根源上保證了引進(jìn)人才的質(zhì)量。
二、是地區(qū)層面政策支持，縣人事、編制等部門通力合作，使得每年新教師檔案接收、工資手續(xù)辦理、落戶等工作都很及時(shí)順利，這為新教師安心工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、是學(xué)?？朔?jīng)費(fèi)緊張等種種困難，盡可能的為新教師創(chuàng)造更好的辦公條件和生活條件；有利的解決了新教師的后顧之憂。
四、是積極組織各級(jí)各類培訓(xùn)及競(jìng)賽，提高教師的專業(yè)技術(shù)水平。
一個(gè)大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生如何成長(zhǎng)為一線優(yōu)秀的老師、優(yōu)秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局、學(xué)校搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái)。
學(xué)校通過(guò)“師帶徒”等傳幫帶系列活動(dòng)，讓這部分骨干老師、學(xué)科帶頭人“一帶一”的幫教新老師，再通過(guò)“聽、評(píng)課、示范課、匯報(bào)課”等多種形式帶動(dòng)新教師發(fā)展自己業(yè)務(wù)，在我校開展的青藍(lán)工程活動(dòng)中。學(xué)校的骨干老師、學(xué)科帶頭人主動(dòng)擔(dān)任新引進(jìn)教師的指導(dǎo)老師，通過(guò)指導(dǎo)老師的傳、幫、帶，手把手地傳授給青年教師教學(xué)技能和教學(xué)藝術(shù)，使青年教師的業(yè)務(wù)水平得到提高，盡快成為教學(xué)骨干、能手。這積極推動(dòng)了學(xué)校新老師的更快發(fā)展。
五、是善于發(fā)現(xiàn)新老師長(zhǎng)處，做到人盡其才、才盡其用。
俗話說(shuō)“用人之長(zhǎng)長(zhǎng)更長(zhǎng)，用人之短長(zhǎng)變短”，“學(xué)非所用，用非所學(xué)”的直接后果就是導(dǎo)致“人才”變“庸才”。在我校每年引入新教師不多的情況下，能重視“內(nèi)才”的使用，就是細(xì)致分析原有教師各自的優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)揮他們各自的長(zhǎng)處，達(dá)到人盡其才、才盡其用的目的。
今后此項(xiàng)工作的努力方向：
一、注重過(guò)程管理，讓人才動(dòng)起來(lái)。
在今后的工作中，我認(rèn)為要多搭建教師深造提升的平臺(tái)，讓這些人才繼續(xù)學(xué)習(xí)，開闊眼界，進(jìn)一步使自己強(qiáng)大起來(lái)。對(duì)于人才可以建立人才檔案，注重過(guò)程管理評(píng)價(jià)，實(shí)施人才發(fā)展性評(píng)價(jià)。要樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念，力爭(zhēng)立起一個(gè)帶起一片的效果。對(duì)各類人才可以進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)于考核優(yōu)秀的作為向上一級(jí)人才推薦的優(yōu)先條件。千萬(wàn)不要讓這個(gè)榮譽(yù)成為我們前進(jìn)的阻拌，評(píng)上了就停止了了前進(jìn)的方向動(dòng)力。常言道：?jiǎn)柷牡们迦缭S，為有源頭活水來(lái)。因此我們要虛懷若谷，不斷進(jìn)取，播灑汗水，收獲幸福。
二、給予溫馨關(guān)懷，把人才留下來(lái)。
過(guò)去經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)好教師流失的現(xiàn)象，一些人才經(jīng)常被挖走。面對(duì)這種情況，我覺得上級(jí)應(yīng)多營(yíng)造溫馨氛圍，多實(shí)施“人心工程”，多一些人文關(guān)懷，以心換心，坦誠(chéng)相待，力求環(huán)境誘人，服務(wù)留人、真情感人。我想這樣人才才會(huì)留住人才才會(huì)輩出。
各位領(lǐng)導(dǎo)，新引進(jìn)教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分，是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的希望，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，是學(xué)校建設(shè)的一項(xiàng)重大工程。今后我們一定會(huì)加倍努力做好此項(xiàng)工作，不辜你們的期望。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十七
昨日，省政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（下稱“《實(shí)施意見》”），明確到，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員數(shù)、科研成果轉(zhuǎn)化率、人才貢獻(xiàn)率等重要人才發(fā)展指標(biāo)力爭(zhēng)達(dá)到全國(guó)平均水平。
《實(shí)施意見》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，分類優(yōu)化設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)，昆明、玉溪高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等國(guó)家級(jí)園區(qū)設(shè)立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵(lì)有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)試點(diǎn)建立人才（學(xué)科）特區(qū)，在人才引進(jìn)、崗位設(shè)置、經(jīng)費(fèi)使用、成果處置、職稱評(píng)定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。
改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動(dòng)技工院校與職業(yè)院校同步建設(shè)發(fā)展，將符合條件的技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列。建立省級(jí)博士后站和博士后科研基金，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來(lái)滇從事博士后研究，鼓勵(lì)博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績(jī)效考核，力爭(zhēng)重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入比重達(dá)到2%左右，全省研發(fā)投入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重達(dá)到1.5%以上。
在構(gòu)建具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的引才聚才機(jī)制方面，《設(shè)施意見》明確，鼓勵(lì)用人主體設(shè)置特聘崗位引進(jìn)海內(nèi)外人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結(jié)構(gòu)比例和績(jī)效工資總量限制。鼓勵(lì)州市、部門和用人單位設(shè)立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長(zhǎng)”等引才項(xiàng)目，鼓勵(lì)企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會(huì)力量參與引才。建立柔性引進(jìn)高層次人才基地，以顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包等多種方式柔性匯聚海內(nèi)外人才資源。
此外，“十三五”期間，省財(cái)政對(duì)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）中心所需必要經(jīng)費(fèi)予以保障，支持國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，強(qiáng)化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進(jìn)。
云南信息報(bào)李婧
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇一
(博士40名)
序號(hào)
部門
需求
崗位
需求專業(yè)
聯(lián)系人及聯(lián)系方式
1
馬克思主義學(xué)院
教學(xué)科研
思想政治教育、社會(huì)工作等
貴陽(yáng)學(xué)院黨委組織部
e-mail:gyxyzzb@
2
食藥學(xué)院
教學(xué)科研
食品科學(xué)與工程等
3
外國(guó)語(yǔ)學(xué)院
教學(xué)科研
英語(yǔ)
4
文傳學(xué)院
教學(xué)科研
新聞傳播學(xué)、語(yǔ)文教育論、比較文學(xué)與世界文學(xué)、現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、戲劇戲曲學(xué)等
5
教科院
教學(xué)科研
心理學(xué)、學(xué)前教育學(xué)等
6
城建學(xué)院
教學(xué)科研
土木工程、道橋工程、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃或相關(guān)專業(yè)
7
電通學(xué)院
教學(xué)科研
通信與信息系統(tǒng)、信號(hào)與信息處理等
8
音樂學(xué)院
教學(xué)科研
鋼琴及相關(guān)專業(yè)
9
經(jīng)管學(xué)院
教學(xué)科研
經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類等
10
生環(huán)學(xué)院
教學(xué)科研
風(fēng)景園林、茶學(xué)、環(huán)境生態(tài)工程等
11
數(shù)信學(xué)院
教學(xué)科研
計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)等
12
化材學(xué)院
教學(xué)科研
科學(xué)教育、材料學(xué)、材料工程等
13
機(jī)械工程學(xué)院
教學(xué)科研
機(jī)械工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械電子工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及理論、車輛工程等
14
法學(xué)院
教學(xué)科研
訴訟法、憲法、刑法等
14
體育學(xué)院
教學(xué)科研
體育教學(xué)與訓(xùn)練、體育人文社會(huì)、運(yùn)動(dòng)人體科學(xué)、民族傳統(tǒng)體育等
15
美術(shù)學(xué)院
教學(xué)科研
環(huán)境設(shè)計(jì)、視覺傳達(dá)、服裝與服飾設(shè)計(jì)等
16
繼續(xù)教育學(xué)院
教學(xué)科研
教育類、管理類等
17
陽(yáng)明學(xué)與黔學(xué)研究院
教學(xué)科研
18
大學(xué)科技園（生態(tài)文明城市建設(shè)研究中心）
教學(xué)科研
19
學(xué)報(bào)
編輯
專業(yè)不限
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇二
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
1、甲方的權(quán)利和義務(wù)
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)
3、收費(fèi)及退款事宜
4、本協(xié)議一式份，雙方各執(zhí)份，簽字并蓋章后生效。
1、正規(guī)院校本科畢業(yè)（第一原始學(xué)歷）；
2、國(guó)家干部身份；
3、35歲以下，如已婚，需夫妻同時(shí)符合以上條件，并同時(shí)辦理引進(jìn)；
4、35歲以上必須具備高級(jí)職稱。
（3）調(diào)入人員持調(diào)令到市公安局辦理戶口準(zhǔn)予遷入證明，持戶口準(zhǔn)予遷入證明和調(diào)令到原工作地人力社保部門辦理調(diào)出手續(xù)，由原工作單位開具干部介紹信和工資轉(zhuǎn)移單；同時(shí)，持戶口準(zhǔn)予遷入證明到原工作地公安部門辦理戶口遷出手續(xù)。再持原工作單位開具的干部介紹信、工資轉(zhuǎn)移單、戶口遷出證明到市人力社保局報(bào)到。市人力社保局向接收單位所在地縣級(jí)以上政府人力社保部門開具干部介紹信，交調(diào)入人員到接收單位安排工作，并到市公安局落戶。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇三
上海市人力資源和社會(huì)保障局：
上海東方證券資本投資有限公司(以下簡(jiǎn)稱“東證資本”)系東方證券股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“東方證券”)專業(yè)直接投資機(jī)構(gòu)。東證資本成立于20xx年2月，主要從事境內(nèi)企業(yè)股權(quán)投資;股權(quán)投資的財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù);以現(xiàn)金管理為目的，將閑置資本金投資于依法公開發(fā)行的國(guó)債、投資級(jí)公司債、貨幣市場(chǎng)基金、央行票據(jù)等風(fēng)險(xiǎn)低、流動(dòng)性強(qiáng)的證券，以及證券公司經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的集合資產(chǎn)管理計(jì)劃、專項(xiàng)資產(chǎn)管理計(jì)劃和中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)的其他業(yè)務(wù)。
王x，男，已婚，19xx年6月出生，20xx年11月英國(guó)謝菲爾德大學(xué)土木工程專業(yè)畢業(yè)，工學(xué)碩士學(xué)位。該同志從20xx年5月開始在東證資本工作，參與多家公司的股權(quán)投資工作，具有豐富的股權(quán)投資基礎(chǔ)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。工作表現(xiàn)良好，無(wú)發(fā)現(xiàn)有不良記錄。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間觀察，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，是東證資本需要的留學(xué)歸國(guó)人才。
現(xiàn)東證資本已將其聘用為高級(jí)經(jīng)理。由于該同志戶籍在遼寧省大連市，現(xiàn)特提請(qǐng)上海市人力資源和社會(huì)保障局作為留學(xué)歸國(guó)人才申報(bào)人才引進(jìn)調(diào)滬手續(xù)。
上海東方證券資本投資有限公司
20xx年6月12日
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高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇四
乙方：_________
甲方因工作需要，現(xiàn)委托乙方招聘相關(guān)的_________人才，經(jīng)雙方充分協(xié)商，議定以下條款，以便雙方共同遵守。
一、甲方的權(quán)利和義務(wù)
1.甲方須向乙方提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件及單位介紹信，外地企業(yè)還需提供所在地市級(jí)以上人才中心介紹信。
2.甲方須向乙方提供企業(yè)背景及管理現(xiàn)狀介紹，所招聘職位的詳細(xì)崗位說(shuō)明、人數(shù)、薪酬福利待遇等并保證其內(nèi)容的真實(shí)性，并與委托職位相當(dāng)，以便使該職位有較強(qiáng)的吸引力，(招聘崗位要求詳見附件)。
3.甲方委托乙方招聘職位為：_________。
4.甲方須在協(xié)議簽訂時(shí)間向乙方繳納委托定金，用于招聘項(xiàng)目的保證及客戶委托職位的真實(shí)招聘，防止以招聘為名竊取被推薦人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)與乙方前期支付有關(guān)組織、尋訪、聯(lián)系、安排面試等費(fèi)用(此費(fèi)不退)。并在簽約之日起，未經(jīng)雙方協(xié)商，任意一方不得在招聘周期內(nèi)任意改變協(xié)議，否則視為違約，乙方可終止協(xié)議。
5.甲方應(yīng)在乙方推薦候選人資料5-10個(gè)工作日內(nèi)安排面試，面試后三日內(nèi)通知乙方面試評(píng)審結(jié)果并詳細(xì)填寫《面試回執(zhí)單》后傳真至乙方。甲方如有特殊情況影響招聘進(jìn)程應(yīng)提前說(shuō)明情況，協(xié)議將自動(dòng)延期。
6.甲方須在候選人入職后一周內(nèi)向乙方繳納委托招聘?jìng)蚪稹?BR> 7.如需到甲方工作所在地面試，甲方需承擔(dān)前往面試者的食宿及需乘坐必要交通工具的路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為火車(硬臥)、汽車等(特殊情況除外)。
二、乙方的權(quán)利和義務(wù)
薦人才并保證所推薦候選人的個(gè)人資料真實(shí)性，乙方在接受甲方委托后一周內(nèi)提供至少1人的候選人資料。2.乙方在不涉及個(gè)人隱私和第三方利益的前提下，盡可能向甲方提供高級(jí)人才人選的詳盡資料，以備甲方在選聘人才時(shí)參考。
3.乙方須嚴(yán)格保管招聘人員的相關(guān)資料，除向招聘單位提供外，不得向任何無(wú)關(guān)人員泄露內(nèi)容。乙方須保守甲方機(jī)密，以維護(hù)甲方的利益。
4.乙方在完成項(xiàng)目后，有責(zé)任加強(qiáng)與甲方間的溝通，及時(shí)了解用人情況，使人才順利渡過(guò)磨合期，并提出相關(guān)建議和咨詢。
5.乙方所推薦人才保證三個(gè)月的試用期，若試用期內(nèi)辭職或被甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方依據(jù)本協(xié)議相關(guān)條款繼續(xù)為甲方推薦(除非客戶要求停止推薦)。
6.乙方可提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)，_________的面試場(chǎng)所(_________人才市場(chǎng)招聘大廳及會(huì)議室)并組織安排面試及相關(guān)配套服務(wù)。
7.乙方所推薦候選人如被甲方錄用為本協(xié)議規(guī)定之外之職位，傭金收費(fèi)按相關(guān)協(xié)規(guī)定執(zhí)行。
8.乙方承諾兩年內(nèi)不主動(dòng)從甲方搜取人才。
三、收費(fèi)及退款事宜
2.委托招聘?jìng)蚪鹗召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為全額年薪的20%(按正式錄用后年薪標(biāo)準(zhǔn)，年薪標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資，福利補(bǔ)貼，年度績(jī)效，并按稅前計(jì)算)。委托招聘?jìng)蚪鹪诤蜻x人被甲方錄用上崗后一周內(nèi)支付總費(fèi)用的70%;在候選人試用期三個(gè)月內(nèi)結(jié)清剩余30%;三個(gè)月試用期內(nèi)候選人因個(gè)人原因辭職或甲方認(rèn)為不能勝任工作，乙方須繼續(xù)免費(fèi)向甲方推薦合適人選或退還已收傭金的30%。
3.候選人入職三個(gè)月后，不退還委托招聘?jìng)蚪?，協(xié)議履行結(jié)束。
四、其他
1.未經(jīng)乙方書面同意，甲方不得將乙方推薦的候選人的信息轉(zhuǎn)送其它第三方，否則該人選視同被甲方聘用。
2.乙方向甲方推薦過(guò)的任何候選人，自簽訂協(xié)議時(shí)間起2年時(shí)間內(nèi)，無(wú)論何時(shí)被甲方聘用或甲方利其個(gè)人資源發(fā)生合作關(guān)系，甲方均應(yīng)按此協(xié)議第三項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方服務(wù)費(fèi)用。甲乙雙方應(yīng)恪守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，確保選拔程序的科學(xué)性和公正性。
3.本協(xié)議未盡事宜或執(zhí)行過(guò)程中遇到的其它問(wèn)題，由甲乙雙方協(xié)商解決。若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方均有權(quán)向_________仲裁委員會(huì)提出仲裁。本協(xié)議自簽訂之日起生效。
4.本協(xié)議一式_________份，雙方各執(zhí)_________份，簽字并蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______乙方(蓋章)：_______
法定代表人(簽字)：________法定代表人(簽字)：________
地址：_______________地址：_______________
開戶行：_____________開戶行：_____________
帳號(hào)：_______________帳號(hào)：_______________
電話：_______________電話：_______________
_______年____月____日_______年____月____日
簽訂地點(diǎn)：___________簽訂地點(diǎn)：___________
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇五
近年來(lái)，在市委、市政府及市委組織部、市人社局的關(guān)心重視和大力支持下，我縣始終把碩士研究生招聘作為實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要舉措，積極爭(zhēng)取，主動(dòng)作為，大力引進(jìn)高層次人才。2013年，在全市率先招聘碩士研究生以來(lái)，我們嚴(yán)格執(zhí)行碩士研究生招聘各項(xiàng)規(guī)定要求，較好地完成了各年度招聘計(jì)劃，既為有序調(diào)整我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明確了方向、探索了路子，又為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)、增添了活力，收到了一舉兩得的成效?，F(xiàn)就我縣高層次人才引進(jìn)情況總結(jié)如下：
（一）全縣人才隊(duì)伍狀況
目前，我縣共有各類人才萬(wàn)人，占全縣總?cè)丝诘?。其中黨政人才人，占人才總量的；專業(yè)技術(shù)人才人，占人才總量的;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才萬(wàn)人，占人才總量的%;高技能人才，占人才總量的；農(nóng)村實(shí)用人才人，占人才總量的%；社會(huì)工作人才人，占人才總量的%。人才結(jié)構(gòu)日趨合理，一、二、三產(chǎn)人才數(shù)量占比由2010年的逐步調(diào)整到。
（二）引進(jìn)高層次人才情況
2013年以來(lái)，我縣共招聘碩士研究生xx人，其中：2013年招聘人，2014年招聘人，2015年招聘人，2016年招聘人,2017年招聘人。目前實(shí)際在崗人，辭職人。按性別劃分，男性人，占招聘總數(shù)的；女性人，占招聘總數(shù)的5。按籍貫劃分，商洛籍人，占招聘總數(shù)的53.5%；省內(nèi)商洛外31人，占招聘總數(shù)的4.4%；外省人，占招聘總數(shù)的22.1%。按專業(yè)劃分，經(jīng)濟(jì)類13人，占招聘總數(shù)的10.2%；農(nóng)技類人，占招聘總數(shù)的%；工程類人，占招聘總數(shù)的%；法律類人，占招聘總數(shù)的17.3%，教育類12人，占招聘總數(shù)的9.5%。
（一）高度重視，科學(xué)規(guī)劃引才?？h委、縣政府高度重視高層次人才引進(jìn)工作，把人才招引作為實(shí)現(xiàn)追趕超越的戰(zhàn)略舉措和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最現(xiàn)實(shí)、最有效、最快捷的選擇。2013年，我縣率先在全市開展招聘工作以來(lái)，堅(jiān)持年年有序招聘不間斷。2017年政府工作報(bào)告提出“未來(lái)五年要加大人才引進(jìn)力度，招引不少于200名碩士、20名博士和不少于2名全國(guó)科技領(lǐng)軍人才”，并將其列入未來(lái)五年的“三件大事”之一，在縣人代會(huì)上向全縣人民作出鄭重承諾，在縣委全委會(huì)和縣政府全體會(huì)上作出全面部署。
（二）精心組織，主動(dòng)上門引才。縣上抓住每年高校畢業(yè)生招聘的最佳時(shí)機(jī)，由縣人社局牽頭，縣編辦、財(cái)政等部門組成人才招引小分隊(duì)，分頭帶隊(duì)深入省內(nèi)各普通高校，與院校就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)接，組織專場(chǎng)宣講會(huì)，發(fā)放宣傳冊(cè)，與研究生互動(dòng)交流，介紹我縣的地理文化、風(fēng)土人情、區(qū)位優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，高層次人才引進(jìn)的有關(guān)優(yōu)惠政策等情況，登記研究生生源情況，了解專業(yè)情況、就業(yè)意向等信息，主動(dòng)上門攬人才。2013年以來(lái)組織各類宣傳推介會(huì)120多場(chǎng)次，發(fā)放宣傳冊(cè)2萬(wàn)余份。
（三）編制計(jì)劃，科學(xué)申報(bào)引才。結(jié)合縣域發(fā)展實(shí)際，根據(jù)《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》、《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》的規(guī)定，每年由各主管部門申報(bào)碩士研究生招聘計(jì)劃，人社部門梳理匯總，結(jié)合登記掌握的研究生信息，按照急需緊缺原則，科學(xué)編制碩士研究生招聘計(jì)劃，經(jīng)編辦核編，縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時(shí)向市編制、人社部門申報(bào)。
（四）嚴(yán)密組織，公開透明引才。在每年的研究生招聘工作中，依照《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的程序，按照市上發(fā)布的招聘公告，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審察、面試、體檢、考核考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)嚴(yán)密進(jìn)行。特別是面試環(huán)節(jié)，嚴(yán)格實(shí)行試題專家定制、考官異地外聘、面試全程錄像，紀(jì)檢監(jiān)察及人大代表、政協(xié)委員全程監(jiān)督，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，結(jié)果當(dāng)天公示，確保了人才選拔的公開、公平、公正，人才招聘工作社會(huì)反響較好，應(yīng)聘對(duì)象評(píng)價(jià)較高。
（五）優(yōu)化服務(wù)，貼心關(guān)愛安才。把碩士研究生服務(wù)管理作為引才安才的重點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《商洛市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施辦法》、《商洛市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》、《**縣深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施辦法》，為招聘的碩士研究生免費(fèi)提供生活住房，每人發(fā)放1萬(wàn)元的安家補(bǔ)助費(fèi)，享受八級(jí)職員工資待遇。對(duì)招聘的歷屆碩士研究生本人首套房屋在**購(gòu)買的，給予每人5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，夫妻雙方同為招聘的研究生給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；對(duì)招聘的博士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限30萬(wàn)元、15年一次性給予100%的貸款貼息；招聘的碩士研究生辦理住房公積金貸款的，按貸款限額、年限20萬(wàn)元、10年一次性給予90%的貸款貼息。專門開辦研究生食堂，確定專人負(fù)責(zé)研究生的日常生活；定期召開座談會(huì)、讀書報(bào)告會(huì)等為研究生學(xué)習(xí)交流提供平臺(tái)，組織聯(lián)誼會(huì)交友會(huì)，為新錄用的碩士研究生提供交友平臺(tái)，在配偶就業(yè)、工作調(diào)動(dòng)，子女上學(xué)等方面給予關(guān)愛照顧。
（六）搭建平臺(tái)，鍛煉發(fā)展用才。按照“靠人才成就事業(yè)，用事業(yè)凝聚人才”的思路，從長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)人才的角度著手，積極搭建培養(yǎng)激勵(lì)平臺(tái)，從政治上關(guān)心激勵(lì)，工作上壓擔(dān)培養(yǎng)，給其干事創(chuàng)業(yè)提供平臺(tái)，有計(jì)劃的選派研究生參與到縣委、縣政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和精準(zhǔn)脫貧工作中，讓他們充分展示才華，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展出謀劃策。陜西人才網(wǎng)以《漢字故里的引才故事》宣傳報(bào)導(dǎo)了我縣碩士研究生招聘管理工作的做法和經(jīng)驗(yàn)。目前，已有2名碩士研究生提拔為鎮(zhèn)辦“三站”副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，10名研究生通過(guò)公開遴選擔(dān)任縣屬國(guó)有旅游公司經(jīng)理、副經(jīng)理。
（七）鼓勵(lì)激勵(lì)，持續(xù)培養(yǎng)育才。堅(jiān)持立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，高度重視碩士研究生的繼續(xù)教育及培養(yǎng)工作，制定出臺(tái)了《**縣鼓勵(lì)在職干部攻讀碩士和博士研究生學(xué)歷學(xué)位實(shí)施辦法（試行）》，明確規(guī)定在職工作人員攻讀碩士研究生及在職碩士研究生攻讀博士研究生的人員，在學(xué)習(xí)期間，其工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)福利待遇及職務(wù)(職稱)晉升均不受影響?？h財(cái)政對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)參加在職攻讀碩士、博士研究生的工作人員，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)在取得畢業(yè)證和學(xué)位證書后，按80％比例報(bào)銷學(xué)費(fèi)；不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)并取得畢業(yè)證和學(xué)位證書的，全額報(bào)銷學(xué)費(fèi)。目前，已有1名碩士研究生獲批攻讀博士學(xué)歷，10名同志獲批攻讀碩士學(xué)歷。
雖然我縣人才工作取得了一定的成績(jī)，但按照“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略思路和目標(biāo)任務(wù)，全縣人才工作依然存在一些亟待解決的問(wèn)題，高層次人才引進(jìn)仍面臨一些困難，主要表現(xiàn)在：
一是人才環(huán)境不夠?qū)捤?。受歷史原因影響和編制限制，我縣有崗無(wú)編的問(wèn)題比較突出；除公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘外，大多數(shù)單位多年未引進(jìn)人才，專業(yè)人才隊(duì)伍特別是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、高層次人才嚴(yán)重缺乏，導(dǎo)致人才出現(xiàn)斷層危機(jī)。同時(shí)，由于我縣基層條件較為艱苦，許多高校畢業(yè)生不愿到基層就業(yè)，近五年來(lái)先后有15名碩士研究生辭職。
二是高層次人才總量不足。目前我縣高層次人才數(shù)量仍嚴(yán)重不足，近年來(lái)招聘的高層次人才有限，只占到事業(yè)單位人員總數(shù)的1.25%，人才需求矛盾一時(shí)難以緩解。由于歷史遺留原因，在編制方面，受控編減編政策制約，編報(bào)計(jì)劃只能在空編單位申報(bào)，市上批復(fù)的高層次人才編制計(jì)劃數(shù)量偏少，致使不少單位急需緊缺的高層次人才難以引進(jìn)。
三是人才引進(jìn)時(shí)間節(jié)點(diǎn)相對(duì)滯后。高層次人才引進(jìn)的編制計(jì)劃、招聘計(jì)劃審批權(quán)限在市上，縣上只能等每年的6、7月份審批及公告發(fā)布后才能組織實(shí)施，此時(shí)，學(xué)生已畢業(yè)離校，大部分也找到了工作。但在具體工作中發(fā)現(xiàn)發(fā)達(dá)地區(qū)在研究生畢業(yè)的前一年10月份即著手開始下年度招聘，簽訂協(xié)約，優(yōu)中選優(yōu)。與之相比我縣每年招聘的時(shí)間相對(duì)滯后，影響招聘的數(shù)量和質(zhì)量，一些知名院校的碩士畢業(yè)生招聘至今未實(shí)現(xiàn)零的突破。
針對(duì)以上問(wèn)題，我們有幾點(diǎn)不成熟的建議：
一是逐步下放招聘審批權(quán)限。給縣上更多自主招聘引進(jìn)高層次人才的權(quán)限，以便于我們提前介入，抓早動(dòng)快，爭(zhēng)取更多的優(yōu)質(zhì)生源，及時(shí)解決我縣特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的緊缺人才。
二是適當(dāng)放寬編制限制。本著尊重歷史、面對(duì)現(xiàn)實(shí)、面向未來(lái)、推動(dòng)發(fā)展的原則，合理補(bǔ)充高層次人才。在縣級(jí)事業(yè)單位人員只減不增的前提下，按照縣級(jí)事業(yè)單位每年退休、自然減員人員的數(shù)量，合理確定碩士研究生以上學(xué)歷的人員招聘計(jì)劃，以保證高層次人才的引進(jìn)。
三是適度打破身份限制。我縣受地理位置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平等的制約，在人才引進(jìn)方面存在一定的困難，人才總量偏小。在實(shí)行“公務(wù)員隊(duì)伍凡進(jìn)必考”政策后，很多優(yōu)秀的本地事業(yè)干部由于受身份的限制不能走上領(lǐng)導(dǎo)或管理崗位，外地優(yōu)秀的管理干部又難以引進(jìn)。建議在干部使用方面適度的打破身份限制，為優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才、高層次人才搭建平臺(tái)。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇六
甲方：
______市______集團(tuán)______路______代表：______。
乙方：______________。
委托代理人：______，______市______律師乙方______于________年________月________日______，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，傷殘補(bǔ)助費(fèi)等經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、醫(yī)療費(fèi)用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無(wú)關(guān)。
2、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷期間工資、伙食補(bǔ)助、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_____元，于________年________月________日付清。
3、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
4、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：______________乙方：______________。
協(xié)議簽字生效日：________年________月________日。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇七
要通過(guò)“走出去、引進(jìn)來(lái)”的辦法，會(huì)同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國(guó)重點(diǎn)高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。
副市長(zhǎng)蘇耀光在會(huì)上講話強(qiáng)調(diào)，汕頭市正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，必須大力推進(jìn)實(shí)施人才戰(zhàn)略，為汕頭市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
來(lái)源：南方網(wǎng)
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇八
_________（以下簡(jiǎn)稱甲方）與_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來(lái)甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方依據(jù)工作需要，聘用乙方來(lái)甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務(wù)期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：
1、自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、聽從甲方工作支配，努力完成所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)工作。
3、接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。
4、聽從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：
1、依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國(guó)家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
2、依據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和嘉獎(jiǎng)。
3、依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4、依照《_________》（_________號(hào)文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。
5、享受《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）、《_________》（_________號(hào)文件）中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
6、對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批判看法。
7、享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿兩年不滿五年，因特殊狀況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校供應(yīng)的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所支配的住房或?qū)W校供應(yīng)的`住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓舞所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)溝通的精神，支持乙方短期出國(guó)（境）從事學(xué)術(shù)爭(zhēng)論工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議；乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過(guò)半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。
七、甲、乙雙方必需嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇九
(二)《上海市引進(jìn)人才申請(qǐng)表》;
(三)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人登記證書等相關(guān)證明材料;
(四)3年以上的勞動(dòng)合同或聘用合同;
“3年以上的勞動(dòng)合同或聘用合同”，是指合同期限在3年及以上，且自申辦之日起有效期為2年及以上的有效合同。
(五)反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績(jī)的相關(guān)材料;
(六)學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明;
“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明或職業(yè)資格證明”，是指以下材料之一：
1、通過(guò)考試、評(píng)審取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、評(píng)審表及聘任證明;
4、經(jīng)認(rèn)可由相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書。
(七)與依據(jù)的申請(qǐng)條件相應(yīng)的證明材料;
(八)就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明;
“就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明”，是指以下材料之一：
2、已在滬穩(wěn)定工作的，應(yīng)按規(guī)定參加本市社會(huì)保險(xiǎn)并依法納稅，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況由各受理點(diǎn)受理人員進(jìn)行信息查詢。引進(jìn)人才需提供本市就業(yè)期間的個(gè)人所得稅完稅證明。
(九)有效身份證明和戶籍證明;
“有效身份證明和戶籍證明”，是指：居民身份證、居民戶口簿或者戶籍所在地公安部門出具的戶籍證明，結(jié)婚證或者戶籍所在地民政部門出具的婚姻狀況證明;離婚的，應(yīng)提供離婚協(xié)議書或者法院調(diào)解書(判決書)，涉及未成年子女的，應(yīng)明確未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬。
(十)戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人口和計(jì)劃生育部門出具的計(jì)劃生育證明;
“同意接受落戶的單位、引進(jìn)人才本人、配偶或直系親屬的居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證，或者租用居住公房憑證，或者人才公寓、職工宿舍等的有效房屋權(quán)屬證明及同意落戶的書面證明”，是指以下材料之一：
1、引進(jìn)人才本人或配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證;
4、確需暫時(shí)落戶在市或區(qū)縣人才服務(wù)中心集體戶口的，提供同意落戶的市或區(qū)縣人才服務(wù)中心出具的同意落戶證明。
(十二)其他需要的相關(guān)材料。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十
為了進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)學(xué)院研究決定公開考核引進(jìn)一批高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作的順利進(jìn)行，特制定如下方案。
一、公開考核引進(jìn)原則及程序
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次人才引進(jìn)工作。
二、考核引進(jìn)的職位、人數(shù)及要求
計(jì)劃公開引進(jìn)博士學(xué)歷人員40名。
三、考核引進(jìn)的條件
1.具有博士學(xué)位;
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，遵守憲法、法律和法規(guī);
3.遵守紀(jì)律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;
5.年齡要求：45周歲以下，個(gè)別急需緊缺專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬;
四、公開考核引進(jìn)的程序
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:5月30日前。
2.報(bào)名方式:采用網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名：將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)掃描件發(fā)送至貴陽(yáng)學(xué)院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：持個(gè)人簡(jiǎn)歷以及身份證、畢業(yè)證書、博士學(xué)位證書原件及復(fù)印件(應(yīng)屆生憑畢業(yè)生就業(yè)推薦表)和其它應(yīng)聘材料(包含教學(xué)、科研成果及獲獎(jiǎng)情況等)。報(bào)名地點(diǎn)：貴陽(yáng)學(xué)院組織部人才科(九思樓607室)(節(jié)假日不進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名)。
3.報(bào)名聯(lián)系電話：0851—85231868
聯(lián)系人：宋老師
(二)資格審查
根據(jù)報(bào)名情況，由組織、人事部門會(huì)同相關(guān)職能部門及教學(xué)院(部)對(duì)報(bào)考人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，資格審查合格人員進(jìn)入考核。
(三)考核
主要采取試教和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，考核內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識(shí)、授課的能力、以及是否能承擔(dān)高校的教學(xué)工作。根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)錄用。由引才小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
(四)院黨委研究討論
對(duì)經(jīng)考核合格人員，提交院黨委研究是否引進(jìn)。
(五)體檢與考察
1.體檢：體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照國(guó)家、省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的.醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結(jié)果，做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知。初次體檢被確認(rèn)不合格的,可由本人提出申請(qǐng),經(jīng)學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后復(fù)查一次。
2.考察：體檢合格后進(jìn)入考察。考察工作由組織部、人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考察內(nèi)容主要包括引進(jìn)對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察組由兩人以上組成，考察中應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
(六)公示、審批與備案
1.公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，由校黨委研究確定擬引進(jìn)對(duì)象，并進(jìn)行公示，公示期為7天。
2.審批：經(jīng)公示無(wú)異議的，向市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室報(bào)送請(qǐng)示，并附擬引進(jìn)對(duì)象考核、考察、體檢和公示等有關(guān)材料，同時(shí)提供學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書原件及復(fù)印件，學(xué)術(shù)證明材料及相關(guān)資料。經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)小組審定同意的，附引進(jìn)批復(fù)。市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批復(fù)辦理引進(jìn)聘用手續(xù)。
3.備案：引進(jìn)聘用工作結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)將有關(guān)材料報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
五、博士聘用后的待遇
(3)校內(nèi)享受副教授待遇(從試用期滿起至應(yīng)正常晉升副教授時(shí)止);
(4)每月享受貴陽(yáng)市現(xiàn)行人才津貼800元(5年);
(5)住房面議;
(6)學(xué)術(shù)帶頭人、科研業(yè)績(jī)突出者、緊缺專業(yè)高層次人才待遇面議。
六、監(jiān)督檢查
引進(jìn)高層次人才到貴陽(yáng)學(xué)院工作全過(guò)程自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督。對(duì)違反聘用紀(jì)律的有關(guān)人員和引進(jìn)對(duì)象，按事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
貴陽(yáng)學(xué)院
203月1日
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十一
設(shè)立若干專項(xiàng)編制，專門用于企業(yè)引進(jìn)、儲(chǔ)備高層次人才。市人才流動(dòng)中心根據(jù)企業(yè)需要，對(duì)高層次人才統(tǒng)一派遣，其人事、工資關(guān)系可按事業(yè)單位人員保留在市人才流動(dòng)中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優(yōu)勢(shì)。對(duì)為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，可推選市人大代表、政協(xié)委員；可授予“榮譽(yù)市民”稱號(hào)；可參加的“杰出人才”評(píng)選。高層次人才在我市企業(yè)服務(wù)的，在服務(wù)期限內(nèi)，企業(yè)應(yīng)為高層次人才按其最高工資標(biāo)準(zhǔn)為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金。引進(jìn)高層次人才的配偶可隨調(diào)，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務(wù)教育階段學(xué)生，按就近就高原則，選擇學(xué)校就讀，并享受本行政區(qū)域?qū)W生就讀的同等待遇，免收擇校費(fèi)。按照“政策支持、市場(chǎng)運(yùn)作、租售結(jié)合”的方式，建設(shè)高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對(duì)引進(jìn)到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補(bǔ)助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產(chǎn)權(quán)。3、在科研和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入方面要有政策優(yōu)勢(shì)。適當(dāng)選派到國(guó)內(nèi)外院校學(xué)習(xí)、到國(guó)（境）外短期培訓(xùn)、到有關(guān)企業(yè)跟班學(xué)習(xí)，其經(jīng)費(fèi)均由各級(jí)財(cái)政和用人單位共同負(fù)擔(dān)。對(duì)兩院院士，視其學(xué)科領(lǐng)域研究項(xiàng)目的實(shí)際情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和科研、項(xiàng)目、教學(xué)啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；對(duì)我市引進(jìn)的經(jīng)有關(guān)程序確定的海外留學(xué)歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才，可一次性給予創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。繼續(xù)在企業(yè)建立博士后工作站，掛牌且博士后進(jìn)站工作后，同級(jí)財(cái)政給予一次性補(bǔ)助，每名博士后給予配套科研資助。對(duì)兩院院士、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科帶頭人帶來(lái)的項(xiàng)目和課題，市政府給予重點(diǎn)支持。思考四：凸現(xiàn)特色，建立我市高層次人才工作新機(jī)制我市人才工作模式、工作機(jī)制是可行的、有效的，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比還是有較大差距的，與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高速發(fā)展還有諸多不相適應(yīng)的地方，因此，我們必須站高望遠(yuǎn)，結(jié)合實(shí)際，構(gòu)建我市高層次人才工作新的運(yùn)作模式、新的工作機(jī)制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務(wù)管理機(jī)制。2、設(shè)立高層次人才認(rèn)定委員會(huì)。委員由相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜覔?dān)任。其主要職責(zé)是對(duì)引進(jìn)的高層次人才資格和帶來(lái)的項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)定，為各種項(xiàng)目科研經(jīng)費(fèi)撥付提供咨詢等。3、設(shè)立市高層次人才工作資金，每年按上年財(cái)政收入增長(zhǎng)的比例適當(dāng)增加。4、積極開展高層次人才需求預(yù)測(cè)，定期發(fā)布高層次人才引進(jìn)需求目錄，重點(diǎn)編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進(jìn)高層次人才提供基本依據(jù)和正確導(dǎo)向。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十二
加強(qiáng)高層次人才引進(jìn)工作是推動(dòng)地方高校事業(yè)快速發(fā)展的根本大計(jì).本文首先明確地方高校高層次人才引進(jìn)的重要意義,分析地方高校在高層次人才引進(jìn)中存在的問(wèn)題,并提出一些有意義的思考和建議.
作者：王海南作者單位：杭州電子科技大學(xué),人事處,浙江,杭州,310018刊名：考試周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：“”(23)分類號(hào)：g64關(guān)鍵詞：地方高校高層次人才引進(jìn)現(xiàn)狀
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十三
為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，學(xué)校研究決定公開審查引進(jìn)高層次人才。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定如下方案。
高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、選擇優(yōu)秀的原則，按照公告、申請(qǐng)、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作。
計(jì)劃公開引進(jìn)4至10名高級(jí)人才。
1.符合我校人才引進(jìn)分類的五種高層次人才
2.熱愛祖國(guó)，支持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守黨和國(guó)家的法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定
4.綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)
5.具有正常履行職務(wù)的身體條件
6.原則上引進(jìn)人才年齡不超過(guò)45周歲。
(一)注冊(cè)。
1.注冊(cè)時(shí)間:20xx年全年。
2.注冊(cè)資料:
(一)填寫《貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)高層次人才申請(qǐng)表》
(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證；
(4)近5年的教育、科研成果、獲獎(jiǎng)情況等證明書。
3.注冊(cè)方式:在線或現(xiàn)場(chǎng)注冊(cè)。
郵箱:
現(xiàn)場(chǎng)申請(qǐng)地址:
(二)資格審查。
根據(jù)應(yīng)聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應(yīng)聘者是否符合職場(chǎng)所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場(chǎng)需求的情況下，取消應(yīng)聘資格。
(三)審查。
評(píng)價(jià)由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行審查，內(nèi)容包括應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)知識(shí)的把握情況、實(shí)際操作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力、工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)等，審查結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作指導(dǎo)組審議后，在貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘表、貴陽(yáng)學(xué)院引進(jìn)教師聽課情況表上簽署意見，根據(jù)綜合成績(jī)優(yōu)秀錄用。
(四)學(xué)校黨委研究討論。
審查合格者在引才集團(tuán)辦公室總結(jié)審查后，委托學(xué)校黨委討論是否引進(jìn)研究。
(五)體檢和調(diào)查。
1.體檢:根據(jù)國(guó)家、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印鑒。體檢費(fèi)用由申請(qǐng)人自立。如果第一次體檢被確認(rèn)不合格，本人可以申請(qǐng)，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查。
(六)公示、審查和備案。
1.公示:綜合評(píng)價(jià)、考察和體檢結(jié)果，學(xué)校黨委研究確定引進(jìn)對(duì)象，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.審查批準(zhǔn):公示無(wú)異議的，向貴陽(yáng)市人才提交請(qǐng)示，附有引進(jìn)對(duì)象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證明書、最高學(xué)歷認(rèn)證證明書、職務(wù)證明書、審查、考察、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)中共貴陽(yáng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意，附引進(jìn)批準(zhǔn)，報(bào)市編制和市人力資源和社會(huì)保障局。市編制和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請(qǐng)示、批準(zhǔn)等資料進(jìn)行招聘手續(xù)。
3.備案:招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同學(xué)們：
大家上午好!
我叫xxx，xx人，畢業(yè)于xx大學(xué)法學(xué)院。今天我能代表xxx年xx縣高層次引進(jìn)人才作表態(tài)發(fā)言，感到非常榮幸。
第一次了解xx是在復(fù)旦大學(xué)就業(yè)網(wǎng)上，一見此名，不禁想此地應(yīng)該不錯(cuò)，如日東升;第一次踏上xx這片熱土是在洽談簽約之時(shí)，覺得地如其名。
參觀完xx后，對(duì)xx有了以下更直觀、更深刻的認(rèn)識(shí)：
1.教育水準(zhǔn)高，人文素質(zhì)優(yōu)。
當(dāng)?shù)赜醒裕骸?的教育看*蘇，*蘇的教育看南通，南通的教育看xx”。良好的教育培育了xx的子子孫孫，為xx發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。
2.地理位置優(yōu)越、資源種類豐富、發(fā)展?jié)摿o(wú)限。
廣袤的灘涂提供了數(shù)以千計(jì)的無(wú)價(jià)良田，無(wú)盡的海風(fēng)輸送出無(wú)比巨大的優(yōu)質(zhì)電能;“*蘇沿海經(jīng)濟(jì)開發(fā)”國(guó)家戰(zhàn)略的實(shí)施，四大載體的蓬勃發(fā)展和相互映襯，xx人的開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取精神等無(wú)不彰顯出xx燦爛輝煌的未來(lái)。3.縣委縣*領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的重視。洽談會(huì)期間，縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨現(xiàn)場(chǎng)做專題說(shuō)明并與我們共進(jìn)晚餐;各個(gè)接收單位領(lǐng)導(dǎo)與我們殷勤懇談;這些無(wú)不讓我們深受感動(dòng)，誠(chéng)意加盟。
年輕人都希望找到一個(gè)好的平臺(tái)發(fā)揮自己的所學(xué)所長(zhǎng)。xx，這片具有無(wú)限發(fā)展?jié)摿Φ臒嵬?，正好能提供這個(gè)平臺(tái)。因此我愿意扎根xx，奉獻(xiàn)xx。
在此，我代表20xx年引進(jìn)人才作如下表態(tài)：
第一，提高認(rèn)識(shí)，擺正心態(tài)。
隨著洋口東方大港的開發(fā)、綠*能源之都的創(chuàng)建和黃海旅游勝地的推廣，xx進(jìn)入到了經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面快速發(fā)展的階段。我們09年引進(jìn)人才為有機(jī)會(huì)參與到xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)大潮中去而感到無(wú)比的自豪和萬(wàn)分的激動(dòng)。我們一定提高認(rèn)識(shí)、擺正心態(tài)，做到人到xx、心系xx，積極進(jìn)取、獻(xiàn)言獻(xiàn)策，甘灑熱血、奉獻(xiàn)青春，助推xx又好又快的發(fā)展。
第二，認(rèn)真請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)。
單位領(lǐng)導(dǎo)、周圍同事無(wú)不比我們具有更多的生活閱歷和更高的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，他們是我們生活上的導(dǎo)師、業(yè)務(wù)上的教授，我們一定會(huì)認(rèn)真求教。書本知識(shí)已不能完全滿足實(shí)踐工作的需要，因此我們一定會(huì)緊跟社會(huì)發(fā)展的步伐和單位發(fā)展的需求，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)、努力學(xué)習(xí)技術(shù)，調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓寬知識(shí)面，以嶄新的精神面貌迎接新的挑戰(zhàn)，以良好的綜合素質(zhì)為單位創(chuàng)造新的成績(jī)。我現(xiàn)在的工作單位是人大機(jī)關(guān)。人大是當(dāng)?shù)貦?quán)力機(jī)關(guān)、是*意志的代表機(jī)構(gòu)，其依法對(duì)“一府兩院”的工作進(jìn)行監(jiān)督。人大工作涉及到xx經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，需要全方位多層次的知識(shí)體系。因此，在處理日常工作之余，我認(rèn)真鞏固已有的法律知識(shí)，積極涉足其它領(lǐng)域，必會(huì)以豐富的知識(shí)儲(chǔ)備去應(yīng)對(duì)人大工作需要。
第三，勤于實(shí)踐，服務(wù)發(fā)展。
豐富的知識(shí)只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮出巨大的能量。我們會(huì)腳踏實(shí)地，立足本職工作，愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取，在自己平凡的崗位上練本領(lǐng)、長(zhǎng)才干，爭(zhēng)取成為崗位能手、業(yè)務(wù)精英。我們一定會(huì)把自己的智力、能力和創(chuàng)新動(dòng)力全部奉獻(xiàn)出來(lái)，為xx的發(fā)展大業(yè)做出自己的一份力量。具體到我本人，我會(huì)立足人大工作本身，積極參與各項(xiàng)調(diào)研，提出切合xx實(shí)際的建議和對(duì)策;多聆聽、細(xì)分析、勤練筆;做到領(lǐng)導(dǎo)放心、代表滿意，為人大工作貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為xx的輝煌燦爛奉獻(xiàn)自己的亮麗青春。
最后，我相信：在縣委縣*的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定會(huì)齊心協(xié)力，努力奮斗，共同為xx建設(shè)成一個(gè)以洋口港為龍頭的現(xiàn)代化海濱城市做出新的貢獻(xiàn)。
謝謝!
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十五
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位朋友們：
大家上午好！在這個(gè)萬(wàn)物蔥蘢、生機(jī)盎然的美好時(shí)節(jié)，今天我們懷著無(wú)比激動(dòng)和喜悅的心情，相聚在好人故里雷鋒家鄉(xiāng)，隆重舉行“智匯瀟湘才聚xx”人才引進(jìn)活動(dòng)。這是一場(chǎng)群英薈萃的人才盛宴，是一次梧桐引鳳的誠(chéng)摯邀約，借此機(jī)會(huì)，我代表區(qū)委、區(qū)政府向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位青年才俊表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
過(guò)去一年，xx親歷了建黨百年的高光時(shí)刻，克服了疫情反復(fù)的困難挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)了千年xx的華麗蝶變。20-年，全區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值突破一千億、社會(huì)存款突破一千億、財(cái)稅突破一百億，管理人口突破一百萬(wàn)；城鄉(xiāng)居民收入倍差持續(xù)縮小，農(nóng)村居民人均可支配收入連續(xù)7年居全省首位；城市綜合實(shí)力居全國(guó)百?gòu)?qiáng)區(qū)第51位。在長(zhǎng)株潭城市群中，xx的實(shí)力越來(lái)越強(qiáng)，人才越聚越多。這些數(shù)字，給了我們極大的信心和動(dòng)力，也讓我們堅(jiān)信，xx值得被看見、值得被期待。
今天，借著“人才引進(jìn)活動(dòng)”的契機(jī)，我想用五句話，讓大家感受這座城市禮遇人才的底氣和誠(chéng)意。也希望通過(guò)你們，傳達(dá)出厚愛人才、成就人才的“希望之聲”，吸引更多的人才從天南地北相聚于此，成為xx發(fā)展的生力軍、新力量。
這是一方紅色熱土，和你奮斗在一起。這里是工人運(yùn)動(dòng)領(lǐng)袖郭亮、獨(dú)臂將軍劉疇西、革命母親陶承、時(shí)代楷模雷鋒等英烈的家鄉(xiāng)，有記載的xx籍革命烈士多達(dá)219人，現(xiàn)存湖南省委舊址、湖南和平解放秘密電臺(tái)工作站舊址等紅色資源60處，是一片英雄輩出的紅土地。只要你來(lái)了這座城，秉持雷鋒精神、開啟探索旅程，我們?cè)负湍阋黄饖^斗人生。
這是一方人文厚土，和你成長(zhǎng)在一起。千年陶都銅官窯開世界釉下多彩先河，是海上絲綢之路的重要起點(diǎn)。六大古鎮(zhèn)交相輝映，享有“一處湘江古鎮(zhèn)群、半部湖湘文化史”的美譽(yù)。代表華夏文明的漢長(zhǎng)沙國(guó)考古遺址，是長(zhǎng)沙“楚漢名城”的有力鑒證。只要你來(lái)了這座城，就能了解歷史、學(xué)習(xí)人文，在良好的人文環(huán)境中，我們?cè)负湍阋黄鹱聣殉砷L(zhǎng)。
這是一方創(chuàng)新沃土，和你相伴在一起。我們正在加快建設(shè)大澤湖·海歸小鎮(zhèn)研發(fā)中心，在優(yōu)化人才生態(tài)上不設(shè)禁區(qū)、不設(shè)終點(diǎn)。只要有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值的事，我們都傾盡全力、排除萬(wàn)難，堅(jiān)持到底。在這里，領(lǐng)軍人才、青年人才、技能人才，人人盡展其才，繪就了一幅幅“人才強(qiáng)區(qū)”的生動(dòng)圖景。只要你來(lái)了這座城，懷揣科創(chuàng)夢(mèng)想、就有陽(yáng)光雨露，我們?cè)负湍阋黄鹣喟橛肋h(yuǎn)。
這是一方發(fā)展樂土，和你奔跑在一起。近年來(lái)，我們充分發(fā)揮長(zhǎng)株潭“兩型”社會(huì)綜合配套改革試驗(yàn)區(qū)、洞庭湖生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)、長(zhǎng)株潭國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)、湘江新區(qū)等國(guó)家戰(zhàn)略平臺(tái)的疊加優(yōu)勢(shì)，以擁抱世界的開放姿態(tài)、優(yōu)質(zhì)高效的營(yíng)商環(huán)境，先后吸引華為、比亞迪、中信戴卡、京東等一大批行業(yè)龍頭進(jìn)駐，構(gòu)建了以先進(jìn)制造業(yè)為主導(dǎo)、以現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為補(bǔ)充、以文化旅游業(yè)為特色的產(chǎn)業(yè)體系，我區(qū)連續(xù)多年躋身全國(guó)市轄區(qū)綜合實(shí)力、投資潛力百?gòu)?qiáng)，成功入選“中國(guó)最宜置業(yè)百佳縣市”“中國(guó)高質(zhì)量發(fā)展百?gòu)?qiáng)區(qū)”。只要你來(lái)了這座城，就握住了發(fā)展的脈搏、和時(shí)代同頻共振，我們?cè)负湍阋黄鹬饓?mèng)奔跑。
這是一方山水凈土，和你幸福在一起。全區(qū)水域面積達(dá)17%，是名副其實(shí)的“水窩子”。境內(nèi)擁有一江五湖七水、六山八洲九垸，造就了山水洲城的獨(dú)特景觀，先后獲評(píng)全國(guó)生態(tài)文明建設(shè)示范區(qū)、國(guó)家全域旅游示范區(qū)。只要你來(lái)了這座城，就能奔赴所愛、樂享生活，我們?cè)负湍阋黄饟肀腋！?BR> 偉大的時(shí)代召喚人才脫穎而出，奮進(jìn)的xx渴望人才鼎力相助。當(dāng)前，全區(qū)上下深入貫徹落實(shí)黨的十九屆六中全會(huì)精神和省、市、區(qū)黨代會(huì)精神，全面落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略定位和使命任務(wù)，奮力實(shí)施強(qiáng)省會(huì)戰(zhàn)略，主動(dòng)抬高發(fā)展坐標(biāo)，搶抓時(shí)代賦予的新一輪機(jī)遇，不遺余力推動(dòng)“一江兩岸”開發(fā)建設(shè)，正迎來(lái)一個(gè)前所未有的優(yōu)勢(shì)疊加期、潛能爆發(fā)期和發(fā)展黃金期，比以往任何時(shí)候都更加渴盼人才、更能承載人才、更會(huì)成就人才。
人才朋友們，望者，興也，最好的未來(lái)是“與你同行”。在此，我代表xx區(qū)委、區(qū)政府，向在座的各位青年才俊發(fā)出盛情邀請(qǐng)，我們真誠(chéng)期盼大家了解xx、結(jié)緣xx、選擇xx、筑夢(mèng)xx、建功xx，與我們一道，共同書寫雷鋒家鄉(xiāng)的嶄新篇章，攜手開創(chuàng)希望之城的美好未來(lái)。
最后，預(yù)?！爸菂R瀟湘才聚xx”人才引進(jìn)活動(dòng)取得圓滿成功。衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、青年才俊們?nèi)f事勝意、心想事成，在xx度過(guò)美好而難忘的時(shí)光！
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師：
近幾年，在縣委、縣政府的親切關(guān)心和縣教育局的大力支持下，每年都會(huì)以引進(jìn)人才的方式為我校及時(shí)補(bǔ)充緊缺學(xué)科教師；在最大程度上保證了學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序。在此我想借今天發(fā)言的機(jī)會(huì)代表學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子向尊敬的各位縣領(lǐng)導(dǎo)表示忠心的感謝。
各位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過(guò)多年的引進(jìn)人才工作，目前所引進(jìn)的很多新教師已成為各學(xué)校的中堅(jiān)力量；他們中的很多人還走到了領(lǐng)導(dǎo)崗位。下面我就學(xué)校的引進(jìn)人才工作向各位領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：
一、是縣領(lǐng)導(dǎo)非常重視人才工作；每年都召開專門會(huì)議安排部署此項(xiàng)工作，在引進(jìn)人才工作的這幾年，每年都抽調(diào)相關(guān)人員成立專門的工作組去具體實(shí)施；我也參加了幾年的招聘工作， 工作中我們都能嚴(yán)格把關(guān)，本著公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)面試、試講等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)錄用教師，從根源上保證了引進(jìn)人才的質(zhì)量。
二、是地區(qū)層面政策支持，縣人事、編制等部門通力合作，使得每年新教師檔案接收、工資手續(xù)辦理、落戶等工作都很及時(shí)順利，這為新教師安心工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
三、是學(xué)?？朔?jīng)費(fèi)緊張等種種困難，盡可能的為新教師創(chuàng)造更好的辦公條件和生活條件；有利的解決了新教師的后顧之憂。
四、是積極組織各級(jí)各類培訓(xùn)及競(jìng)賽，提高教師的專業(yè)技術(shù)水平。
一個(gè)大學(xué)剛剛畢業(yè)的學(xué)生如何成長(zhǎng)為一線優(yōu)秀的老師、優(yōu)秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局、學(xué)校搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái)。
學(xué)校通過(guò)“師帶徒”等傳幫帶系列活動(dòng)，讓這部分骨干老師、學(xué)科帶頭人“一帶一”的幫教新老師，再通過(guò)“聽、評(píng)課、示范課、匯報(bào)課”等多種形式帶動(dòng)新教師發(fā)展自己業(yè)務(wù)，在我校開展的青藍(lán)工程活動(dòng)中。學(xué)校的骨干老師、學(xué)科帶頭人主動(dòng)擔(dān)任新引進(jìn)教師的指導(dǎo)老師，通過(guò)指導(dǎo)老師的傳、幫、帶，手把手地傳授給青年教師教學(xué)技能和教學(xué)藝術(shù)，使青年教師的業(yè)務(wù)水平得到提高，盡快成為教學(xué)骨干、能手。這積極推動(dòng)了學(xué)校新老師的更快發(fā)展。
五、是善于發(fā)現(xiàn)新老師長(zhǎng)處，做到人盡其才、才盡其用。
俗話說(shuō)“用人之長(zhǎng)長(zhǎng)更長(zhǎng)，用人之短長(zhǎng)變短”，“學(xué)非所用，用非所學(xué)”的直接后果就是導(dǎo)致“人才”變“庸才”。在我校每年引入新教師不多的情況下，能重視“內(nèi)才”的使用，就是細(xì)致分析原有教師各自的優(yōu)缺點(diǎn)，發(fā)揮他們各自的長(zhǎng)處，達(dá)到人盡其才、才盡其用的目的。
今后此項(xiàng)工作的努力方向：
一、注重過(guò)程管理，讓人才動(dòng)起來(lái)。
在今后的工作中，我認(rèn)為要多搭建教師深造提升的平臺(tái)，讓這些人才繼續(xù)學(xué)習(xí)，開闊眼界，進(jìn)一步使自己強(qiáng)大起來(lái)。對(duì)于人才可以建立人才檔案，注重過(guò)程管理評(píng)價(jià)，實(shí)施人才發(fā)展性評(píng)價(jià)。要樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念，力爭(zhēng)立起一個(gè)帶起一片的效果。對(duì)各類人才可以進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)于考核優(yōu)秀的作為向上一級(jí)人才推薦的優(yōu)先條件。千萬(wàn)不要讓這個(gè)榮譽(yù)成為我們前進(jìn)的阻拌，評(píng)上了就停止了了前進(jìn)的方向動(dòng)力。常言道：?jiǎn)柷牡们迦缭S，為有源頭活水來(lái)。因此我們要虛懷若谷，不斷進(jìn)取，播灑汗水，收獲幸福。
二、給予溫馨關(guān)懷，把人才留下來(lái)。
過(guò)去經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)好教師流失的現(xiàn)象，一些人才經(jīng)常被挖走。面對(duì)這種情況，我覺得上級(jí)應(yīng)多營(yíng)造溫馨氛圍，多實(shí)施“人心工程”，多一些人文關(guān)懷，以心換心，坦誠(chéng)相待，力求環(huán)境誘人，服務(wù)留人、真情感人。我想這樣人才才會(huì)留住人才才會(huì)輩出。
各位領(lǐng)導(dǎo)，新引進(jìn)教師是學(xué)校教師隊(duì)伍的一個(gè)重要組成部分，是學(xué)校事業(yè)發(fā)展的希望，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的后備力量。青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平直接關(guān)系到學(xué)校的生存和發(fā)展，青年教師的培養(yǎng)是我校教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，是學(xué)校建設(shè)的一項(xiàng)重大工程。今后我們一定會(huì)加倍努力做好此項(xiàng)工作，不辜你們的期望。
高層次人才引進(jìn)協(xié)議書篇十七
昨日，省政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》（下稱“《實(shí)施意見》”），明確到，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬(wàn)勞動(dòng)力中研發(fā)人員數(shù)、科研成果轉(zhuǎn)化率、人才貢獻(xiàn)率等重要人才發(fā)展指標(biāo)力爭(zhēng)達(dá)到全國(guó)平均水平。
《實(shí)施意見》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，分類優(yōu)化設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點(diǎn)開發(fā)開放試驗(yàn)區(qū)，昆明、玉溪高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)等國(guó)家級(jí)園區(qū)設(shè)立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵(lì)有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)試點(diǎn)建立人才（學(xué)科）特區(qū)，在人才引進(jìn)、崗位設(shè)置、經(jīng)費(fèi)使用、成果處置、職稱評(píng)定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。
改進(jìn)人才培養(yǎng)支持機(jī)制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動(dòng)技工院校與職業(yè)院校同步建設(shè)發(fā)展，將符合條件的技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列。建立省級(jí)博士后站和博士后科研基金，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來(lái)滇從事博士后研究，鼓勵(lì)博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績(jī)效考核，力爭(zhēng)重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營(yíng)業(yè)收入比重達(dá)到2%左右，全省研發(fā)投入占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值比重達(dá)到1.5%以上。
在構(gòu)建具有區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力的引才聚才機(jī)制方面，《設(shè)施意見》明確，鼓勵(lì)用人主體設(shè)置特聘崗位引進(jìn)海內(nèi)外人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結(jié)構(gòu)比例和績(jī)效工資總量限制。鼓勵(lì)州市、部門和用人單位設(shè)立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長(zhǎng)”等引才項(xiàng)目，鼓勵(lì)企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會(huì)力量參與引才。建立柔性引進(jìn)高層次人才基地，以顧問(wèn)指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項(xiàng)目合作、服務(wù)外包等多種方式柔性匯聚海內(nèi)外人才資源。
此外，“十三五”期間，省財(cái)政對(duì)國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）中心所需必要經(jīng)費(fèi)予以保障，支持國(guó)家和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實(shí)驗(yàn)室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，強(qiáng)化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進(jìn)。
云南信息報(bào)李婧