在商務(wù)領(lǐng)域中，合同是保證交易安全和合法性的基礎(chǔ)。合同的編寫可以借鑒相關(guān)行業(yè)的標準模板或法律文本，確保合同的合規(guī)性。建議您在簽訂合同之前先閱讀一下下面提供的范文，獲得靈感和指導(dǎo)。
聘用合同法律規(guī)定篇一
出租方(以下簡稱甲方)
承租方(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況，
房屋租賃合同范本簡版。
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于 ;共 層 第 層。
第二條 房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條 租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標準;除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
第五條 付款方式。
乙方按 支付租金給甲方。
第六條 交付房屋期限。
甲方應(yīng)于本合同生效之日起 日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。
第七條 甲方對房屋產(chǎn)權(quán)的承諾。
甲方保證擁有房屋產(chǎn)權(quán)，提供相應(yīng)證明。在交易時該房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責賠償。
甲方：
乙方：
日期：
聘用合同法律規(guī)定篇二
第一條訂立經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、法令，必須符合國家政策和計劃的要求，任何部門和個人不得利用合同進行違法活動，損害本公司的利益。
第二條訂立經(jīng)濟合同，必須貫徹平等互利，協(xié)商一致，等價有償?shù)脑瓌t，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
第三條為保證經(jīng)濟合同內(nèi)容的合法性，禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的空白合同或空白便條，如確有需要，須經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理批準并辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完畢經(jīng)審查無誤后，辦理銷準手續(xù)。
聘用合同法律規(guī)定篇三
為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
招聘原則
公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
員工招聘流程
1.公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門負責人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。
2.綜合部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結(jié)合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經(jīng)理、董事長審批，獲準后執(zhí)行招聘。
3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時間地點等）。
4.綜合部要求應(yīng)聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
5.綜合部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試。
6.綜合部配合用人部門對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進行綜合分析并對應(yīng)聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負責將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報總經(jīng)理、董事長批準。獲準后，由綜合部通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理或董事長對其進行面試，面試合格后進行試用。
河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編
一、錄用
1.試用期
1) 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經(jīng)理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
2) 員工上崗后要先培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為一周，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡介、各項管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同。
3) 培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負責人和綜合部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。
6) 試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來調(diào)動崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。
2.轉(zhuǎn)正
1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
2) 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
二、離職
1.新員工在試用期間，自認不適合其職務(wù)必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。
4.離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負責人審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)相關(guān)部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。《離職交接單》由綜合部進行存檔。
3）任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責任。
4）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領(lǐng)取。
6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
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三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。
1. 員工未能履行其職責嚴重違反公司制度，造成嚴重違紀行為的；
2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密的；
3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
4．偷竊公司或同事的財物者；
5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；
7、不服從公司管理，對抗本公司負責人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
12．其它有重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重不良后果者。
四、經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，發(fā)給本人上個月工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；
3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
為規(guī)范單位人事管理，促進企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：
一、基本政策
1、職位或補空缺職位時，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
3、工作表現(xiàn)是本單位晉升員工的最主要依據(jù)。
二、用人申請及流程
1、由用人部門根據(jù)部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；
2、經(jīng)辦公室向單位主管領(lǐng)導(dǎo)報備后，在內(nèi)部調(diào)配無法實現(xiàn)的情況下，對外進行公開招聘；
4、由單位主管領(lǐng)導(dǎo)對書面綜合評述進行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三至六個月；
員工試用期間工作將由用人部門負責人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進行考核；
員工薪資由用人部門負責人洽談，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)確定；
試用期員工亦可提出終止勞動關(guān)系，需提早一個月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，并經(jīng)確認后方可離職。
2、正式入職
正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標準，按《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；
年終單位將對員工的工作表現(xiàn)進行綜合考評，考評結(jié)果將作為員工晉升任免的重要依據(jù)；
若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動紀律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
3、離職手續(xù)
員工離職前，必須移交所有屬于單位的財產(chǎn)物品，并經(jīng)辦公室核準確認；
員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認后，財務(wù)據(jù)實在次月予以辦理財務(wù)清算；
未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責任。
為加強聘用管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動同工同酬薪酬管理體系的建立，促進醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。
一、護理人員依法享有勞動者應(yīng)有的各項待遇和權(quán)益。
二、醫(yī)院應(yīng)努力為護理人員提供良好工作環(huán)境及學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會；護理人員應(yīng)在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻。
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三、在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：
1、違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不遵守勞動紀律；
2、不能獨立完成工作任務(wù)；
3、理論或技術(shù)考試、考核不合格；
4、偽造個人資料及各種證件；
5、身體條件不符合崗位需求；
6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。
四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長進步、工作能力等進行綜合考核評估，結(jié)合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。
五、合同期內(nèi)員工申請中止合同的，應(yīng)提前1月向人事
科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應(yīng)提前1月告知所在科室負責人及人事科。
六、護理人員遇與聘用合同相關(guān)的問題，可向人事科進行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動關(guān)系，否則視為違規(guī)。
七、護理人員在合同期內(nèi)違反國家法律、部門規(guī)章、相關(guān)操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權(quán)中止聘用合同，對其做出辭退處理：
（一）違反勞動紀律。
1、遲到、早退或曠工達到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進行；
2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；
3、擔任值班任務(wù)時，通訊不暢通；或應(yīng)班不及時，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。
（二）工作態(tài)度不端正，責任心不強，工作表現(xiàn)差。
4、不能認真履行崗位職責或不按時完成科室交給的各項工作任務(wù)達2次/年；
5、在院內(nèi)和科內(nèi)進行的滿意度調(diào)查中被點名批評，累計達2次；
6、工作推諉，不服從安排，有意責難科室；
7、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團結(jié)的言行；
8、不認真履行科室職責，接警或遇到突發(fā)事件不主動及時處理報告；
（三）不符合相應(yīng)崗位的準入、資質(zhì)要求；考試、考核不達標。
9、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、上崗證及各種應(yīng)具備的準入證；
10、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計2次不合格；
11、無故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學(xué)習(xí)及會議達2次/年；
10、醫(yī)院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考核目標要求；
11、不能勝任崗位工作并完成崗位任務(wù)；
（四）違反相關(guān)規(guī)定，工作失職或以權(quán)謀私，給單位造成損害的各種情形。
培訓(xùn)未及時改正；
14、不嚴格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設(shè)備、設(shè)施損壞，或造成浪費；
15、作為發(fā)生差錯事故的當事人或知情人故意隱瞞事件真-相、不據(jù)實報告，經(jīng)查實的；
16、未經(jīng)醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；
18、擅自改變收費標準或私自收取病人費用；
19、違反國家衛(wèi)計局“九不準”規(guī)定；
20、違反醫(yī)院員工守則的其他情形。
（五）同時與第三方存在勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的。
本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準。
成都肛腸?？漆t(yī)院
二0一五年二月二十日
聘用合同法律規(guī)定篇四
第二十二條經(jīng)濟合同簽訂后，即具有法律約束力，各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極自覺履行合同約定的義務(wù)，同時督促對方當事人履行合同。
第二十三條對方當事人不能履行合同，且我方已掌握其確切資料，可為維護公司的利益暫時中止履行合同，并立即以書面形式通知對方。
第二十四條為了對合同簽訂后的履行情況進行管理和監(jiān)督，執(zhí)行合同的業(yè)務(wù)員、合同監(jiān)察員在審查合同時，應(yīng)根據(jù)雙方約定的履行期限和方式制作合同履行進度表。
第二十五條合同監(jiān)察員應(yīng)根據(jù)合同履行進度表，監(jiān)督合同的履行情況，并由具體業(yè)務(wù)主辦人員同合同監(jiān)察員共同視履行進度填寫進度表。
第二十六條合同對方如不履行合同或出現(xiàn)違約，業(yè)務(wù)人員應(yīng)立即將具體情況向合同監(jiān)察員和部門負責人通報，共同制定對策。
聘用合同法律規(guī)定篇五
第一條? 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調(diào)動聘用人員工作積極性，維護和保障聘用人員的合法權(quán)益，進一步適應(yīng)工作需要，結(jié)合我局實際情況制定本辦法。
第二條? 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務(wù)員、正式借調(diào)人員之外的其他工作人員。
第三條? 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納“四險一金”等事宜。
第四條? 聘用條件。根據(jù)工作需要，確定聘用人員崗位。應(yīng)聘者須具備以下條件：
（一）遵紀守法。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
（三）年齡一般為18—45歲，最高年齡不超過50歲。
（四）文化程度、專業(yè)知識及工作技能等應(yīng)具備聘用崗位要求。
（五）身體健康。
第五條? 聘用程序。
（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計劃，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后提交局長辦公會研究。
（二）聘用計劃批準后，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
（三）辦公室對應(yīng)聘者簡歷、證明等進行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業(yè)性較強的崗位可視具體情況聘請有關(guān)專家代為出題并參加面試。
（四）辦公室根據(jù)面試和筆試結(jié)果，通知入圍人員進行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報局黨組審批。
（五）局黨組審批同意后，辦公室通知聘用人員報到，委托人才派遣公司簽訂勞動合同。
第六條? 報到要求。聘用人員報到后，需接受保密教育，簽訂《保密責任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實辦公條件，組織學(xué)習(xí)局機關(guān)各項規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內(nèi)容。
第七條? 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過8年。 聘用人員試用期為三個月。試用期滿后，辦公室根據(jù)其試用期內(nèi)表現(xiàn)，提出按期轉(zhuǎn)正或者不符合崗位要求解除勞動關(guān)系的建議，報局領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
第八條? 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補貼、餐補。24小時值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補。具體標準由辦公室提出報局領(lǐng)導(dǎo)審定?！八碾U一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條? 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進行考核，根據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進行全面綜合素質(zhì)測評、考核，并根據(jù)一定比例評選先進工作者，進行一定形式的表彰獎勵。考核不合格者，可由辦公室提交報告，終止聘用關(guān)系。
第十條? 聘用關(guān)系解除。因個人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說明，辦公室報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動合同。離職的聘用人員需在一周內(nèi)完成已分配的工作，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀、重大過錯、不能勝任崗位職責等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說明，找當事人談話并通知辭退結(jié)果，當事人在辭退說明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動合同。
第十一條? 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時與相關(guān)單位聯(lián)系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。
一、總則
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號)，結(jié)合**工作?實際，制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃?安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告?和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責?范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的'臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負責，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任?事故的，除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終?結(jié)合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇六
第四條公司的所有經(jīng)濟合同必須采用書面形式訂立。
第五條為便于管理，公司的經(jīng)濟合同實行統(tǒng)一編號制和一式五份制。合同簽訂后，除交付對方必要的份數(shù)外，負責該項業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員應(yīng)存底，同時送合同監(jiān)察員、業(yè)務(wù)主管部門及財務(wù)部門各一份存查。
第六條所有經(jīng)濟合同原則上應(yīng)采用公司統(tǒng)一制定的格式合同。業(yè)務(wù)人員對于格式合同的條款須有全面、正確的理解，對于選擇的條款和不采用的條款應(yīng)明確標注，以免產(chǎn)生誤解。
第七條在訂立經(jīng)濟合同前，應(yīng)對對方當事人的工商營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、法定代表人身份證明書、法人授權(quán)委托及資信狀況進行認真審查，并應(yīng)將上述情況形成書面資料存查。
第八條合同的關(guān)鍵用語應(yīng)力求準確，表述應(yīng)規(guī)范，明確，文字書寫要工整。
第九條合同應(yīng)具備下列主要條款：
(一)合同標的(如貨物、勞務(wù)等);
(二)標的物數(shù)量和質(zhì)量(質(zhì)量應(yīng)寫明執(zhí)行何種質(zhì)量標準或由雙方議定);
(三)價款或酬金，除寫明數(shù)額外，還應(yīng)明確支付地點、計算標準、支付方式等;
(四)履行的期限、地點和方式;
(五)違約責任;
(六)數(shù)額較大的經(jīng)濟合同，有條件的應(yīng)要求對方當事人提供保證(可采用擔保、抵押、保證金、留置等方式)。
第十條合同訂立后，如經(jīng)雙方協(xié)商對合同進行變更或解除，應(yīng)以書面形式作出并由雙方簽字蓋章。
聘用合同法律規(guī)定篇七
（一）、為加強對局聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實際情況，制定本辦法。
（二）、統(tǒng)計局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實到相應(yīng)的工作崗位。
（三）、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負有勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
（四）、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。
（五）、?聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
（六）、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，并由本人提出工作整改措施；考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。
（七）、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金；因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關(guān)規(guī)定處理。
（八）、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。
（九）、對符合勞動法解聘條件的，必須解除和終止勞動合同，并按照法定的程序和標準進行補償。
（十）、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類機關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)某政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的`原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當回避。
三、聘用條件和方式
機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應(yīng)當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內(nèi)戶籍居民中招聘；某內(nèi)人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報某人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負責。某人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導(dǎo)，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)某人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報某人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人
才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由某人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
七、違規(guī)責任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇八
第十一條本規(guī)定范圍內(nèi)的所有經(jīng)濟合同都必須嚴格地按照下列權(quán)限審批。
第十二條合同中涉及支付貸款，依據(jù)貨款數(shù)額按照以下權(quán)限審批：
(四)貨款總額在2000萬元以上的，由業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理報董事長審批，并經(jīng)董事長辦公會通過。
第十三條合同條款中如有涉及定金預(yù)付內(nèi)容的，依據(jù)定金數(shù)額，按下列權(quán)限審批：
1.定金數(shù)額在10萬元以下的，由業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部審核，主管副總經(jīng)理審批，報財務(wù)總監(jiān)核準：
3.定金數(shù)額在50萬元以上的，由業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)核準，報董事長審批。
第十四條各下屬公司一律不得擅自對外擔保貸款。
第十五條各業(yè)務(wù)部門只能在各自經(jīng)營范圍內(nèi)對外簽訂購銷合同及進出口代理合同，其他合同(如借款、擔保、承包、合資、聯(lián)營等)，必須經(jīng)公司法人代表，特別授權(quán)方可簽訂。
第十六條以上審批權(quán)限應(yīng)嚴格遵守，嚴禁隱瞞不報，不準逾級逾時上報。
聘用合同法律規(guī)定篇九
(一)當事人姓名或者名稱及住所;
(二)房屋的坐落、面積、裝修及設(shè)施狀況;
(三)租賃用途;
(四)租賃期限;
(五)租金及交付方式;
(六)房屋修繕責任;
(七)轉(zhuǎn)租的約定;
(八)變更和解除合同的條件;
(九)違約責任;
(十)當事人約定的其他條款。
第十條 房屋租賃期限屆滿，租賃合同約止。承租人需要繼續(xù)租用的，應(yīng)當在租賃期限屆滿前3個月提出，并經(jīng)出租人同意，重新答訂租賃合同。
第十一條 租賃期限內(nèi)，房屋出租人轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)的，房屋受讓人應(yīng)當繼續(xù)履行原租賃合同的規(guī)定。
出租人在租賃期限內(nèi)死亡的，其繼承人應(yīng)當繼續(xù)履行原租賃合同
住宅用房承租人在租賃期限內(nèi)死亡的，其共同居住兩年以上的家庭成員可以繼續(xù)承租。
第十二條 有下列情形之一的，房屋租賃當事人可以變更或者解除租賃合同;
(一)符合法律規(guī)定或者合同約定可以變更或解除合同條款的;
(二)因不可抗力致使租賃合同不能繼續(xù)履行的;
(三)當事人協(xié)商一致的。
因變更或者解除租賃合同使一方當事人遭受損失的，除依法可以免除責任的以外，應(yīng)當由責任方負責賠償。
房屋租賃合同法律規(guī)定——租賃登記
第十三條 房屋租賃實行登記備案制度。
答訂、變更、終止租賃合同的，當事人應(yīng)當向房屋所在地市、縣政府房地產(chǎn)管理部門登記備案。
第十四條 房屋租賃當事人應(yīng)當在租賃合同答訂后30日內(nèi)，持本辦法第十五條規(guī)定的文件到市、縣政府房地產(chǎn)管理部門辦理登記備案手續(xù)。
(一)書面租賃合同;
(二)房屋所有權(quán)證書;
(三)當事人的合法證件;
(四)城市政府規(guī)定的其他文件。
出租共有房屋，還須提交其他共有人同意出租的證明。
出租委托代管房屋，還須提交委托代管人授權(quán)出租的證明。
第十六條 房屋租賃申請經(jīng)市、縣政府房地產(chǎn)管理部門審查合格后，頒發(fā)《房屋租賃證》。
縣政府所在地以外的建制鎮(zhèn)的房屋租賃申請，可由市、縣政府房地產(chǎn)管理部門委托的機構(gòu)審查，并頒發(fā)《房屋租賃證》。
第十七條 《房屋租賃證》由租賃行為合法有效的憑證。租用房屋從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，房屋租賃證作為經(jīng)營場所合法的憑證。租用房屋用于于居住的，房屋租賃憑證可作為公安部門辦理戶口登記的憑證之一。
第十八條 嚴禁偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓房屋租賃證。遺失房屋租賃證應(yīng)當向原發(fā)證機關(guān)申請補發(fā)。
第十九條 房屋租賃當事人按照租賃合同的約定，享有權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。
出租人在租賃期限內(nèi)，確需提前收回房屋時，應(yīng)當事先商得承租人同意，給承租人造成損失的，應(yīng)當予以賠償。
第二十條 出租人應(yīng)當依照租賃合同約定的期限將房屋交付承租人，不能按期交付的，應(yīng)當支付違約金，給承租人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第二十一條 出租住宅用房的自然損壞或合同約定由出租人修繕的，由出租人負責修復(fù)。不及時修復(fù)，致使房屋發(fā)生破壞性事故，造成承租人財產(chǎn)損失或者人身傷害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
租用房屋從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，修繕責任由雙方當事人在租賃合同中約定。
第二十二條 承租人必須按期繳納租金，違約的，應(yīng)當支付違約金。
第二十三條 承租人應(yīng)當愛護并合理便用所承租的房屋及附屬設(shè)施，不得擅自拆改。護建或增添。確需變動的，必須征得出租人的同意，并答訂書面合同。
因承租人過錯造成房屋損壞的，由承租人負責修復(fù)或者賠償。
(一)將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)租的;
(二)將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人或擅自調(diào)換使用的;
(三)將承租的房屋擅自拆改結(jié)構(gòu)或改變用途的;
(四)拖欠租金累計六個月以上的;
(五)公用住宅用房無正當理由閑置六個月以上的;
(六)租用承租房屋進行違法活動的;
(七)故意損壞承租房屋的;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定其他可以收回的。
第二十五條 以營利為目的，房屋所有權(quán)人將以劃撥方式取得使用權(quán)的國有士地上建成的房屋出租的，應(yīng)當將租金中所含土地收益上繳國家。土地收益的上繳辦法，應(yīng)當按照財政 部《關(guān)于國有土地使用權(quán)有償使用收入征收管理的暫行辦法》和《關(guān)于國有土地使用權(quán)有償使用收入若干財政問題的暫行規(guī)定》的規(guī)定，由市、縣政府房地產(chǎn)管 理部門代收代繳。國務(wù)院頒布有新的規(guī)定時，從其規(guī)定。
第二十六條房屋轉(zhuǎn)租，是指房屋承租人將承租的房屋再出租的行為。
第二十七條承租人在租賃期限內(nèi)，征得出租人同意，可以將承租房屋的部分或全部轉(zhuǎn)租給他人。
出租人可以從轉(zhuǎn)租中獲得收益。
第二十八條房屋轉(zhuǎn)租，應(yīng)當訂立轉(zhuǎn)租合同。轉(zhuǎn)租合同必須經(jīng)原出租人書面同意，并按照本辦法的規(guī)定辦理登記備案手續(xù)。
第二十九條轉(zhuǎn)租合同的終止日期不得超過原租賃合同規(guī)定的終止日期，但出租人與轉(zhuǎn)租雙方協(xié)商約定的除外。
第三十條轉(zhuǎn)租合同生效后，轉(zhuǎn)租人享有并承擔轉(zhuǎn)租合同規(guī)定的出租人的權(quán)利和義務(wù)，并且應(yīng)當履行原租賃合同規(guī)定的承租人的義務(wù)，但出租人與轉(zhuǎn)租雙方另有約定的除外。
第三十一條轉(zhuǎn)租期間，原租賃合同變更、解除或者終止，轉(zhuǎn)租合同也隨之相應(yīng)的變更、解除或者終止。
(一)偽造、涂改《房屋租賃證》的，注銷其證書，并可處以罰款;
(二)不按期申報、領(lǐng)取《房屋租賃證》的，責令限期補辦手續(xù)，并可處以罰款;
(三)未征得出租人同意和未辦理登記備案，擅自轉(zhuǎn)租房屋的，其租賃行為無效，沒收其非法所得，并可處以罰款。
第三十三條 違反本辦法，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第三十四條 房屋租賃管理工作人員舞弊、的，由所在機關(guān)給予行政處分，情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，由司機機關(guān)依法追究刑事責任。
聘用合同法律規(guī)定篇十
合同法第一百八十五條贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。
第一百八十六條贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。
具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定。
第一百八十七條贈與的財產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當辦理有關(guān)手續(xù)。
第一百八十八條具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產(chǎn)的，受贈人可以要求交付。
第一百八十九條因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產(chǎn)毀損、滅失的，贈與人應(yīng)當承擔損害賠償責任。
第一百九十條贈與可以附義務(wù)。
贈與附義務(wù)的，受贈人應(yīng)當按照約定履行義務(wù)。
第一百九十一條贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不承擔責任。附義務(wù)的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)承擔與出賣人相同的責任。
贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任。
第一百九十二條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務(wù)。
贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。
第一百九十三條因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使。
第一百九十四條撤銷權(quán)人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產(chǎn)。
第一百九十五條贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務(wù)。
聘用合同法律規(guī)定篇十一
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。
第二條 ?聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。 ?
第三條 ?聘用制人員應(yīng)具備的基本條件： ?
（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄； ?
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定； ?
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求； ?
（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ? 第四條 ?人員聘用的基本程序：?
（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位； ?
（二）相關(guān)崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準； ??
（三）試用期三個月； ?
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)； ?
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?第五條 ?聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位： ?
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識； ?
3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機； ?
4、盡職盡責，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作； ?
5、嚴禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
（二）財務(wù)崗位： ?
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務(wù)處理；
4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)； ?
5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；
6、負責每月的納稅申報工作； ?
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存； ?
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。?
（三）臨時性崗位： ?
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、認真履行服務(wù)職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度； ?
3、認真履行后勤保障工作； ??
4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?； ?
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。 ?
（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的； ?
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的； ??
（三）不履行聘用合同條款的； ?
（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的； ?
（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； ? ?
本制度自2015年1月1日起實施。
第一章 總則
第一條?為了規(guī)范我處聘用人員管理，構(gòu)建發(fā)展、和-諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《勞動與社會保障法》，結(jié)合我處實際，制定本辦法。
第二條?本辦法所指的聘用人員，是指我處聘用的非事業(yè)福利編制的全日制、臨時性、季節(jié)性工作人員（包括已辦理退休手續(xù)的返聘人員），不包括全日制在讀學(xué)生勤工助學(xué)人員。
第三條?聘用聘用人員必須依據(jù)部門崗位編制，以及后勤保障和服務(wù)的需要，嚴格控制使用范圍和人數(shù)。
第四條?后勤管理處受學(xué)校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠實信用”的原則，與勞動者簽訂勞動合同；聘用人員日常管理，按照“誰用工，誰負責”的原則，由各服務(wù)中心具體負責。
第五條?后勤管理處成立聘用人員聘任領(lǐng)導(dǎo)組，對全處聘用人員聘用工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、安排部署。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在保障與質(zhì)量監(jiān)督科，負責全處聘用人員聘用具體工作，包括聘用人員需求審批、考試錄用、績效考核、合同簽訂、檔案管理、與人事處協(xié)調(diào)辦理相關(guān)事宜等。各服務(wù)中心成立相應(yīng)的聘用工作組，負責本中心的聘用人員聘用工作。
第二章 聘用人員聘任
第六條?聘用聘用人員，須符合以下基本條件：
1?思想品德好，遵紀守法，無犯罪記錄；
2?身體健康，能勝任所從事的工作；
3?年齡在18?周歲以上，男性在55?周歲、女性在50?周歲以下，如身體健康狀況允許，特殊崗位年齡可適當放寬(?由該服務(wù)中心決定，并報保障與質(zhì)量監(jiān)督科備案)?。
4?根據(jù)聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求，從事特種作業(yè)工種的聘用人員，應(yīng)持相關(guān)專業(yè)資格證書。
第七條?機要部門原則上不聘用聘用人員，確需聘用的'，應(yīng)加強管理，確保安全。
第八條?各服務(wù)中心違反后勤管理處規(guī)定、未辦理用工手續(xù)而使用聘用人員，不予審批工資，且違反規(guī)定所造成的一切后果，由該服務(wù)中心自行承擔，情節(jié)嚴重的，將追究中心負責人的責任。
第九條?聘用程序
1?后勤管理處聘用人員首次聘任專門成立聘任考核組，并在學(xué)校紀檢、人事部門及后勤黨委監(jiān)督下，對全處范圍內(nèi)的臨時務(wù)工人員重新進行聘任，聘任采用面試、筆試相結(jié)合的辦法進行，在條件符合的情況下優(yōu)先聘用已在我校工作的人員。
2?各服務(wù)中心聘用人員的后續(xù)聘用于每年2?月份、8?月份定期進行。聘任按照以下程序進行：
（1?）用工需求審批：各服務(wù)中心根據(jù)本部門崗位編制及實際工作需要，提出用工需求和相應(yīng)的崗位任職條件、工作任務(wù)，填寫《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報后勤管理處聘任領(lǐng)導(dǎo)組審批。
（2?）發(fā)布聘任信息：經(jīng)審批后的招聘信息，可通過網(wǎng)上或人才交流中心等形式發(fā)布，信息應(yīng)明確招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、工作要求、報名時間、聯(lián)系方式和特殊要求（如年齡、學(xué)歷、戶籍、健康狀況、有效證件等）。
（3?）報名和資格審查：應(yīng)聘人員在規(guī)定期限內(nèi)報名時，要攜帶身份證、務(wù)工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓(xùn)證、學(xué)歷證、專業(yè)(?職業(yè))?資格證等有效證件，要詳細地向聘用小組介紹和應(yīng)聘有關(guān)內(nèi)容，要把個人的學(xué)習(xí)工作簡歷、家庭情況、專業(yè)特長等進行詳實陳述。擬招聘人員的服務(wù)中心也要向應(yīng)聘者介紹本中心基本情況，詳細地介紹工作任務(wù)、工作條件、職業(yè)危害、工作時間和勞動報酬等，回答應(yīng)聘者提出的和應(yīng)聘有關(guān)的內(nèi)容，使應(yīng)聘者了解自己應(yīng)聘的工作崗位，以上內(nèi)容如實填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。
（3?）考試和錄用：根據(jù)崗位招聘、應(yīng)聘情況組織考試（面試筆試相結(jié)合）。最后聘任領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)任職條件、應(yīng)聘者的個人綜合因素及考試結(jié)果，按崗位確定聘用人員。
（4?）聘用結(jié)果公示：對已確定的聘用人員在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為一周。在公示期間若對被聘用人員有異議者，可通過書面形式向聘任領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。
（5?）試用期：公示期結(jié)束若無異議，由各服務(wù)中心通知擬錄用人員進入試用期。聘用人員試用期原則上不超過3?個月，各部門可根據(jù)實際情況確定聘用人員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的80%?發(fā)放，不低于太原市最低工資標準。
（6?）簽訂勞動合同：試用合格之日起一個月內(nèi)，由后勤管理處代表學(xué)校與勞動者簽訂書面勞動合同（合同有效期起始時間為試用期起始日期）。
第三章 勞動合同
第十條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
1?固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動合同每期不超過三年。
2?無固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限合同。在簽訂或續(xù)訂勞動合同時，有下列情形之一，應(yīng)當簽訂無固定期合同：從勞動者初次與后勤管理處簽訂勞動合同算起，已在本單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。
3?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。合同雙方協(xié)商一致可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十一條?聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。
全日制聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，原則上每日工作時間為8?小時，?確因工作需要的，可適當延長工作時間；工作性質(zhì)比較特殊的崗位，各服務(wù)中心應(yīng)明確具體工作方式及工作時間，并在招聘時告知應(yīng)聘人員。
非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動合同，但必須告知各服務(wù)中心，各服務(wù)中心可以根據(jù)聘用人員的實際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實行試用期，合同雙方任何一方可以隨時通知對方終止合同。非全日聘用人員一般以小時計酬為主，也可以雙方協(xié)商報酬，小時計酬標準不低于太原市最低小時工資標準。
第十二條?勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：
1?用工單位名稱和主要負責人；
2?勞動者姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼；
3?勞動合同期限；
4?工作內(nèi)容、工作地點和考核要求；
5?工作時間和休息休假；
6?勞動報酬；
7?社會保險；
8?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項；
10?雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保密和福利待遇等其他事項。
第十三條?合同雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十四條?聘用人員所在服務(wù)中心發(fā)生合并、分立或主要負責人發(fā)生變更，不影響勞動合同的履行時，原合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利或義務(wù)的部門繼續(xù)履行。
第十五條?合同雙方協(xié)商一致，聘用人員可以解除勞動合同。
聘用人員提前30?天或在試用期間提前3?天書面通知各服務(wù)中心，上報后勤管理處，可以解除勞動合同。
聘用人員所在服務(wù)中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動合同。1?未按合同約定提供勞動條件；2未足額支付工資；3?以暴-力、脅迫手段或限制人身自由強迫勞動的；4?違章指揮，強令聘用人員冒險作業(yè)，危害人身安全等損害勞動者權(quán)益的行為。
第十六條?合同雙方協(xié)商一致，后勤管理處可以解除勞動合同。
由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學(xué)校和后勤管理處利益造成損害的，各服務(wù)中心可上報后勤管理處解除勞動合同：1?在試用期證明不符合錄用條件；2?嚴重違反規(guī)章制度；3?嚴重失職，給學(xué)校和后勤管理處造成重大損害；4?與其他單位建立勞動關(guān)系，給工作造成重大影響；5?以欺詐的手段簽訂合同；6?因違法被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的。
聘用人員有以下三種情形之一，各服務(wù)中心上報后勤管理處后，提前30?天以書面形式通知聘用人員解除勞動合同：1?患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事安排的工作；2?經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；3?簽訂合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使合同無法履行等。
第十七條?有以下五種情形之一，勞動合同自動終止：1?勞動合同期滿；2?聘用人員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3?聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4?部門撤銷；5?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條?勞動合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動合同證明書，并在15?日內(nèi)給勞動者辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)。
第四章 聘用人員待遇
第十九條?后勤管理處各服務(wù)中心按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
第二十條?后勤管理處聘用人員工資待遇執(zhí)行太原市最低工資標準規(guī)定。
新聘的全日制聘用人員工資標準為850?元/?月，非全日制聘用人員工資標準為9.3?元/?小時。
各中心可根據(jù)聘用人員工作年限、工作表現(xiàn)及定期考核結(jié)果，獎優(yōu)罰劣，以850?元/?月為基準，上下浮動10%。連續(xù)在本單位工作五年以上，成績突出，考核為優(yōu)秀者，本考核期內(nèi)工資上調(diào)10%?；違反勞動紀律，表現(xiàn)惡劣，考核為不合格者，本考核期內(nèi)工資下調(diào)10%?。
第二十一條?后勤管理處按照有關(guān)規(guī)定負責與人事處協(xié)調(diào)，組織聘用人員參加社會保險。保費繳納按國家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條?聘用人員在合同期內(nèi)因工負傷、死亡，各服務(wù)中心必須及時上報后勤管理處，并報人事處備案；聘用人員因工負傷、死亡的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條?根據(jù)國家勞動保護規(guī)定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務(wù)中心應(yīng)為勞動者提供必備的勞動保護用品和安全保護設(shè)施。
第二十四條?對從事特種作業(yè)工種的聘用人員，各服務(wù)中心應(yīng)視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發(fā)放。
第五章 聘用人員管理
第二十五條?后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質(zhì)量監(jiān)督科負責宏觀管理；各服務(wù)中心負責聘用人員的日常管理及考核。
第二十六條?保障與質(zhì)量監(jiān)督科職責：
1?根據(jù)各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標；
2?根據(jù)國家勞動法規(guī)、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度；
3?負責各中心聘用人員需求的審批；
4?負責具體組織聘用人員考試錄用工作；
5?負責組織各服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動合同；
6?負責聘用人員檔案的動態(tài)管理；
7?監(jiān)督各服務(wù)中心對聘用人員實施規(guī)范管理和定期考核；
8?負責與人事處協(xié)調(diào)辦理聘用人員保險相關(guān)事宜。
第二十七條?各服務(wù)中心職責：
3?負責提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務(wù)等崗位要求；
4?負責配合聘用領(lǐng)導(dǎo)組對應(yīng)聘人員情況進行調(diào)研和資格審查；
6?負責對聘用人員進行崗前技術(shù)、安全和勞動紀律培訓(xùn)；
7?負責定期對本部門聘用人員進行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)和愛崗敬業(yè)的教育；
8?保證按時足額發(fā)放聘用人員工資；
9?定期組織聘用人員進行體檢；
10?安排聘用人員住宿的，應(yīng)對聘用人員的住宿環(huán)境定期檢查，確保整潔、安全；
11?如遇聘用人員違紀、違法情況發(fā)生須及時做出處理，并上報后勤管理處。
第二十八?條?聘用人員應(yīng)遵守以下勞動紀律：
1?聘用人員應(yīng)遵紀守法，自覺遵守后勤管理處及各服務(wù)中心的規(guī)章制度和勞動紀律。
2?聘用人員應(yīng)服從各服務(wù)中心的工作安排，嚴格履行崗位職責。
3?聘用人員在工作場所內(nèi)要服飾整潔、舉止得體，應(yīng)加強學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)。
4?聘用人員在各服務(wù)中心安排的住所中不準留宿他人；宿舍內(nèi)應(yīng)保持衛(wèi)生整潔；不準存放易燃、易爆和劇毒物品；不準賭博、酗酒。
5?聘用人員如有違反本辦法或?qū)W校規(guī)章制度的行為，后勤管理處可視其情節(jié)輕重給以批評教育或者按規(guī)定解除勞動合同；有違法犯罪行為的，送交司法機關(guān)處理。
第六章 附則
第二十九條?本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條?本辦法由后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科負責解釋。
第三十一條?本辦法自公布之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十二
甲方(聘用單位)集團公司(以下簡稱甲方)。
乙方(受聘人)李華(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
協(xié)議有效期：
(1)自年月日起，為固定期限協(xié)議。
(2)自9月1日至8月31日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，協(xié)議期滿聘用關(guān)系自然終止。
聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
簽訂聘用協(xié)議的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用協(xié)議，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任協(xié)議。
第三條工作條件和勞動保護。
甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條工作報酬。
根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。
甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
乙方享受規(guī)定的福利待遇。
乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
聘用協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。
聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
甲方單位被撤消，聘用協(xié)議自行終止。
經(jīng)聘用協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴重損失的;。
(4)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的;。
(5)品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的;。
(6)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(7)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用協(xié)議。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學(xué)特點，除特殊情況外，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天通知甲方。
第七條違反和解除聘用協(xié)議的經(jīng)濟補償。
經(jīng)聘用協(xié)議當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用協(xié)議的(不包括在見習(xí)期和服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議，由甲方解除聘用協(xié)議的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
甲方單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限。
經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用協(xié)議的上一年月平均工資。
甲方依據(jù)本條第3、4款解除協(xié)議，發(fā)給經(jīng)濟補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。
聘用協(xié)議履行期間，乙方要求解除聘用協(xié)議的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。
(1)凡由市區(qū)縣教育行政部門或單位出資進修培訓(xùn)，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償進修培訓(xùn)費。
(2)凡在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生按市有關(guān)文件規(guī)定支付賠償費;。
(3)凡是由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.聘用協(xié)議履行期間，協(xié)議雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除協(xié)議的，必須負違約責任。并應(yīng)按不滿聘用協(xié)議規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。
8.乙方因“用人單位未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)按協(xié)議約定結(jié)算并解除聘用協(xié)議的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。
本協(xié)議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
本協(xié)議的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
雙方認為需要規(guī)定的其他事項。
甲方(蓋章)集團公司。
法人代表(簽字)孫賓。
乙方(簽字)李華。
199月1日1999年9月1日。
聘用合同法律規(guī)定篇十三
一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達的年度聘干計劃內(nèi)從本單位在職工人（包括合同制工人）中，聘用到干部崗位上工作的人員。
二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。
三、聘用干部嚴格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴省?BR> 四、聘用制干部必須具備下列條件：
2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻；
3、取得國家承認的大專以上學(xué)歷；
4、具有三年以上工齡；
5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力；
6、初聘年齡在四十五歲以下；
7、身體健康。
五、聘用程序。
2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法；
5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》（一式四份），批準機關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。
六、聘用制干部的聘期一般為三年（包括試用期），聘用期滿合同自行終止。如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)組織部批準，方可繼續(xù)聘用。
七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。
八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進行。
九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對聘用制干部進行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報局人事處備案。聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標準。
本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十四
為了加強對聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策規(guī)定，制定了聘用制干部的相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于聘用制干部管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
第一章總則
第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強對全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。
第三條國家對企業(yè)聘用制干部實行計劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。
第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權(quán)利。
第二章聘用條件和程序
第五條企業(yè)實行聘用制，必須嚴格按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瀼毓_、擇優(yōu)的原則。
第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件：
(一)堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策;
(二)思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業(yè)心強;
(三)具有高中(中專)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識及工作能力;
(四)有三年以上工齡;
(六)身體健康。
第七條聘用程序：
(一)公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法;
(二)領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘;
(三)經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果;
(四)首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定;
(六)簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書。
第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除
第八條聘用制干部聘期一般為3-5年(包括試用期)。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。
第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守。
第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括：
(一)工作崗位、職責和任務(wù);
(二)工資、保險福利待遇;
(三)聘用期限;
(四)變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔的責任;
(五)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。
第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。
第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：
(一)聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的;
(二)由于患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的;
(三)違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的;
(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十三條聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十四條在下列情況下，用人單位不得解除或終止聘用合同：
(一)聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項的;
(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
(三)符合國家規(guī)定條件的.。
第十五條在下列情況下，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：
(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的;
(二)按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的;
(三)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機關(guān)工作的。
第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負責人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準。
第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。
第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報企業(yè)主管部門和當?shù)卣耸虏块T備案。
第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇
第十九條聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險福利待遇。
第二十條聘用制干部可以參加國家機關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國家機關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國家機關(guān)干部的待遇。
第二十一條聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進行。具體辦法另行規(guī)定。
第二十二條聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。
第五章退休、退職第二十三條聘用制干部受聘十年(本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計算)并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù);根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。
第六章組織管理
第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進行管理。
第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對聘用制干部進行定期考核。考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對企業(yè)聘用制干部管理工作負有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責。
第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向當?shù)卣耸虏块T申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。
第七章附則
第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和政府人事廳(局)可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。
第二十九條全民所有制事業(yè)單位聘用制干部的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十條《聘用制干部審批表》由人事部統(tǒng)一印制。
第三十一條本規(guī)定由人事部負責解釋。
第三十二條本規(guī)定自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
近來百度知道上突然出現(xiàn)了一些關(guān)于聘干的問題。這里說的聘干，大約指的“聘任制干部”尤其是事業(yè)單位里的本單位工人身份的聘任制干部。其實我對人事政策也是一知半解，又沒經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，就算就此說幾句，能說對多少還是未知數(shù)。
中國的人事制度，歷史上向來是黨政機關(guān)企事業(yè)單位不分的，大體上分為干部身份和工人身份。改革開放后，開始逐漸按照單位的性質(zhì)，實行不同的人事政策?，F(xiàn)在，國家機關(guān)實行公務(wù)員人事制度，已成定局;國家對企業(yè)的人事控制也采取了企業(yè)化的寬松方式。唯有中間的事業(yè)單位的人事上上未完全定型?，F(xiàn)在，各省都在按照人事部的要求實行“全員聘用制”，在事業(yè)單位中破除干部終身制。
但是，事業(yè)單位的人事聘用改革還有一個大的背景，就是事業(yè)單位分類改革。也就是說，應(yīng)該先進行單位性質(zhì)的評判，再考慮事業(yè)單位人員的管理，才具有實際意義。
聘干是一個歷史問題，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)“招聘干部”“競聘上崗”等不完全相同同，更不能等同于現(xiàn)在執(zhí)行的“全員聘用制”。根據(jù)我手頭掌握的資料，以山東省為例，1988年05月30日山東省出臺《全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補充干部實行聘用制暫行規(guī)定》授權(quán)“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農(nóng)業(yè)戶口的國家不包分配的大中專畢業(yè)生及其他具有一定專長的人員中聘用干部?！边@里實際上把招聘干部和本單位工人聘干混為一談。同時規(guī)定“聘用人員解聘、辭聘后，不保留干部身份和待遇?！?BR> 聘用合同法律規(guī)定篇十五
第一條
為了適應(yīng)市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位（包括承包經(jīng)營者）。
第三條
本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位（原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。
第八條
公司將符合標準的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質(zhì)疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條
初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，qq大全并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。
第十條
復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會議決定人選，由公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民-主評議。每年的民-主評議工作，一般在每年的第一個季度內(nèi)完成。
第十二條管理人員的民-主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。
第十三條
每年的民-主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民-主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民-主評議的權(quán)力。
第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民-主評議的權(quán)力，古詩詞大全確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；
2、回答評議人員的詢問；
4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；
5、公布評分結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條
信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格；信任票數(shù)未能達到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格。
根據(jù)多年的企業(yè)高管職業(yè)經(jīng)驗以及接觸的`中小企業(yè)現(xiàn)狀，我發(fā)現(xiàn)很多原本前景廣闊的企業(yè)的運營結(jié)果卻是錯失產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好機遇，或錯失市場機會，或停止不前，甚至很快消亡。我認為在很大程度上是人才匱乏所致，因為好項目不會缺錢，更不會缺市場。
據(jù)我的實際觀察和研究，其實大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)并沒有停止找人，并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才，但結(jié)果是要么代價很高，要么效果并不理想，尤其是中高級人才。在與很多中小企業(yè)老板們的交流中發(fā)現(xiàn)，由于他們的急功近利和不專業(yè)導(dǎo)致了以上結(jié)果。并且一次次地走入誤區(qū)，一次次的與人才失之交臂，甚至一次次的彼此傷害。那么，企業(yè)如何才能找到自己心目中理想的人才?如何有效的獲取中高級人才呢?我認為以下幾點值得急需中高級人才的中小企業(yè)參考：
一、搞清楚什么是高級人才?
首先要掌握中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因此，中高級人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機會，他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且，中高級人才都已經(jīng)比較成熟，決策比較理性，除了具有競爭力的薪酬待遇以外，他們比較關(guān)注發(fā)展機遇、工作環(huán)境。
二、弄明白自己需要什么?
發(fā)展中的中小企業(yè)要清楚自身的現(xiàn)狀，并明確近期對中高級人才的需求。從企業(yè)角度來看，大多數(shù)企業(yè)自身很難在較短的時間內(nèi)培育出中高級人才，而且，有的企業(yè)缺乏對中高級人才的甄別能力。從更深層次的角度來看，大多數(shù)企業(yè)并沒有為中高級人才設(shè)計專門的培育機制、激勵機制。
在實際操作中，有的企業(yè)在獲取和留住中高級人才的過程中，缺乏精心的策劃、準備和安排。根據(jù)我個人的經(jīng)驗，企業(yè)在獲取中高級人才的過程中，應(yīng)該采取以下措施：
在實際操作過程中，有很多企業(yè)考察經(jīng)理人能否為企業(yè)制定戰(zhàn)略、設(shè)計商業(yè)模式等等本應(yīng)該由董事會或董事長做的工作。我非常認同北京大學(xué)國際mba教授馬浩先生的觀點——企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是老板的活兒，別人練不了。所以，企業(yè)招的是職業(yè)經(jīng)理人，不是董事或董事長或職業(yè)老板，除非企業(yè)讓他變成老板。因為企業(yè)信息、資源等等都為老板所掌握，再高級的人才也是“外人”。大家也都心知肚明，老板要讓經(jīng)理人離開也就是一句話，頂多三分鐘的事情。就連tcl這樣大規(guī)模的企業(yè)也是如此。你想，作為中小企業(yè)這種戰(zhàn)略靠譜嗎?盡管對經(jīng)理人來說起草個戰(zhàn)略很簡單。
說白了，不管是招來的ceo，還是其他中高級人才，企業(yè)必須弄明白讓他來做甚!就是執(zhí)行，執(zhí)行董事會或董事長(老板)或?qū)I(yè)咨詢公司為企業(yè)確定的戰(zhàn)略。不用考理論、看學(xué)歷，具有經(jīng)得起推敲的職業(yè)經(jīng)驗就足夠企業(yè)用了。你想，如果沒有金剛鉆，他從來就不可能干過瓷器活。
2、在引進中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)考慮是否能承擔其較高的成本和失敗帶來的風險。
說到這里，發(fā)展中的中小企業(yè)必須明確一點——不自己操刀，選擇經(jīng)理人運作企業(yè)都會帶來“較高的成本”和不論何種原因?qū)е碌摹笆★L險”，必須有充分的心理準備。這里所說“較高的成本”是相對的，老板和經(jīng)理人的思維方式迥異，職業(yè)化差距大，很可能老板損失上百萬只當買了個“教訓(xùn)”，經(jīng)理人花十萬是為了防止未來上百萬的損失而讓老板念念不忘，甚至被老板炒了魷魚，關(guān)鍵就是你怎么看：“失敗風險”中失敗的原因是復(fù)雜的，除了經(jīng)理人的能力問題外，大多數(shù)是老板不放心而越過經(jīng)理人重新操刀越庖代廚。因為“職業(yè)的經(jīng)理人與非職業(yè)的老板”的矛盾永遠存在。
另外，成功的關(guān)鍵還在于明確企業(yè)戰(zhàn)略以及階段性任務(wù)是什么?創(chuàng)業(yè)初期，產(chǎn)品在區(qū)域市場運作這時就需要具有沖鋒陷陣經(jīng)驗的領(lǐng)軍人物;二次創(chuàng)業(yè)，企業(yè)全國運作了，最好啟用“元帥”與“軍師”混合型的人才來領(lǐng)軍;企業(yè)規(guī)模大了(行業(yè)領(lǐng)導(dǎo))，需要規(guī)范了，就應(yīng)該由具有相應(yīng)職業(yè)背景的國際化、系統(tǒng)化思維的人才來帶隊了。根據(jù)我的經(jīng)驗和研究，各個階段的人才不可顛倒，否則，在初期只局限于運作區(qū)域市場時，就把摩托羅拉亞太區(qū)總裁請來做領(lǐng)軍人物，不把你的企業(yè)給搞死就怪了。
3、在引進中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)考慮是否具備能充分發(fā)揮中高級人才才能的企業(yè)環(huán)境和條件，包括制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等。
正如馬云所言“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。但很多企業(yè)死在了明天晚上!”我認為很多企業(yè)死在了盲目樂觀的路上。很多企業(yè)一切都沒有準備，就大張旗鼓的高調(diào)招聘ceo，新ceo被老板“做就做最好;爭做第一”所“感動(其實是沒有做好調(diào)查)”也就一起死在了盲目樂觀的路上。所以，如果企業(yè)的制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等不具備時，不要一時沖動就找經(jīng)理人。結(jié)果只有一個：彼此傷害!
4、在引進中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)制定一套風險防范機制。
所謂風險防范機制，在我看來這一時期關(guān)鍵就是制度的安排。一切都放權(quán)了，老板還要親自暗地里檢查ceo的財務(wù)問題就不合適了。關(guān)鍵的環(huán)節(jié)按制度、流程運行，而不是靠老板安插的嫡系人員或老板親自上陣。這樣，既規(guī)避了企業(yè)風險，又沒有彼此的猜疑。
5、收集中高級人才的薪酬行情。
人才是一種特殊商品，什么樣的人才就什么樣的價格!便宜沒好貨，好貨不便宜。如此簡單的道理三歲兒童都曉得，在此不必再多說。
三、哪種招聘渠道最適合?
由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，大大促進了人才信息流動，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)獵頭、網(wǎng)絡(luò)搜索、sns網(wǎng)絡(luò)招聘等方式，最近，又出現(xiàn)了一種如“競聘天下”網(wǎng)絡(luò)競聘的方式。盡管這些方式都大大促進了人才信息的流動。但在互動性、流動效果、調(diào)動群眾方面有諸多不足，還有待進一步完善和豐富。
因此，企業(yè)不能盲目選擇比較熱門或流行的招聘方式，而應(yīng)根據(jù)中高級人才的上網(wǎng)、閱讀和交友特點選擇合適招聘渠道。具體措施包括：
1、企業(yè)老總及相關(guān)高管應(yīng)有意識的參加各類高層次的社會活動，以結(jié)識各界精英人才。
2、通過朋友關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、內(nèi)部員工推薦等方式獲取中高級人才信息。
3、如果需求比較緊急，企業(yè)可委托合適的獵頭公司。
4、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告。
四、如何有效識別合適匹配的人才?
企業(yè)如果有較為科學(xué)、規(guī)范的人才評估體系，可自行進行評估;企業(yè)如果沒有科學(xué)、規(guī)范的人才評估體系，可請第三方進行調(diào)查和評估。例如借助人才測評軟件、獵頭公司、咨詢公司等。但是，不論采用什么樣的方法，人才的階段性觀點和有效、實用才是硬道理，其中職業(yè)經(jīng)驗最為重要，一個從來沒做過的人把他放在辦公室里就會傻了，信不信由你。
綜上所述，發(fā)展中的中小企業(yè)要想有效引進中高級人才，必須搞清楚中高級人才的特點、弄明白自己真正所需、選擇合適的招聘渠道，并有效的識別合適匹配的人才。最為關(guān)鍵的是前兩點，否則，后面的問題就無從談起。
聘用合同法律規(guī)定篇十六
宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。
從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。
還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?
那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
聘用合同法律規(guī)定篇十七
承租方(乙方)：
身份證號：
身份證號：根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的.權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲方將位于甘河子鎮(zhèn)烏齊路南側(cè)八區(qū)二段租與乙方使用，面積x1平米。
二、租賃期限為一年，出租方從xx年x月20日。
20xx年x月20日，至三、承租方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的，承租人利用承租房進行非法活動的，出租方可以終止合同，收回房屋。
四、租金每年xx(貳仟元整)，押金1000(壹仟元整)一次性付清全部租金。
五、如在租房期內(nèi)有一方違約，需向?qū)Ψ礁哆`約金1000元(壹仟元整)。
六、乙方在承租期間自行承擔水、電、物業(yè)費、垃圾費。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
出租方(甲方)：
身份證號：
承租方(乙方)：
身份證號：
聘用合同法律規(guī)定篇十八
決定聘用乙方（受聘人）：_______
從事口腔醫(yī)療工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自________年____月____日至________年____月____日止，聘用年。聘期滿前____月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、工資待遇與獎懲
正式聘用期月工資為：________________元，月假四天。原則上不可連休。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所，設(shè)施及必要用品，有具體聘用部門負責安排。
2.及時按標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。按照口腔診所工作要求，甲方有權(quán)要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并查備，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。
四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：
1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。
2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導(dǎo)的.義務(wù)。
3、乙方因事需要請假，甲方應(yīng)予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫(yī)療和民事的法律責任。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前____月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：
（1）甲方提出聘用申請，
（2）乙方同意
（3）乙方將醫(yī)師資格證書、醫(yī)務(wù)人員聘用合同及身份證復(fù)印件交于甲方。
（5）甲方和乙方簽署生效。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。
甲方負責人（簽章）：_______
日期：20________年________月________日
乙方負責人（簽章）：_______
日期：20________年________月________日
聘用合同法律規(guī)定篇十九
乙方：_____
簽訂地點：_____
簽訂時間：_____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟合同管理條例》有關(guān)規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條：房屋地址、結(jié)構(gòu)、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量及用途
房屋地址：_________
第二條：租賃期限
本事項采取先租后買方式。租賃期暫定為六個月，甲方從_________年_________月_________日起將出租房屋交付乙方使用，至雙方簽訂房屋購買合同日終止租賃合同。
第三條：租金和租金的交納期限。租金按照_________元/年（_________元/月）標準，采取按季支付方式，每季度支付43750元，于每季度首次月15日內(nèi)付清。本合同簽訂后，乙方向甲方繳納房屋租賃抵押金10000元，并預(yù)付一個季度租金，計_________元。甲方向乙方移交房屋鑰匙及其它設(shè)施，如水、電卡等。
第四條：租賃期間房屋裝修
在不影響房屋結(jié)構(gòu)和安全的情況下，乙方有權(quán)對房屋進行裝修，甲方應(yīng)給予積極協(xié)助，但不得以任何理由進行干涉。
第五條：出租轉(zhuǎn)為購買的有關(guān)情況
1、待乙方獲得其上級行房屋購買批復(fù)后，甲、乙雙方簽訂房屋購買合同，租賃合同自動失效。
2、房屋購買按照_________元/平方米單價，以最終辦理的房產(chǎn)證面積計算。
3、甲、乙雙方辦理房屋過戶等手續(xù)涉及的契稅、手續(xù)費等按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。
4、鑒于該房屋甲方辦理了按揭貸款，為了確保雙方利益，甲、乙雙方共同委托中介機構(gòu)辦理購房資金的劃撥、協(xié)助辦理房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及過戶手續(xù)。中介委托代理費由乙方承擔。
5、甲、乙雙方簽訂房屋購買合同后，乙方按照合同總價款的60%預(yù)付給中介機構(gòu)，由中介機構(gòu)將資金支付給甲方，并監(jiān)督、協(xié)助甲方償還按揭貸款。
6、甲方償還貸款后，應(yīng)積極辦理乙方名下的產(chǎn)權(quán)（房產(chǎn)證）手續(xù)，過戶費用由乙方承擔。在乙方支付預(yù)付款后30日內(nèi)辦理完過戶手續(xù)，并向乙方移交。
7、經(jīng)乙方收到并驗證產(chǎn)權(quán)手續(xù)的合法合規(guī)性后15日內(nèi)，乙方將剩余60%房款支付給中介機構(gòu)，并由中介機構(gòu)轉(zhuǎn)付給甲方，未按照規(guī)定時間和要求向甲方支付剩余款項的，乙方每日按照購房總價的______‰向甲方支付罰金。
第六條：違約責任
1、甲方未按照合同規(guī)定的時間、標準交付出租房屋給乙方使用的，負責償付違約金_________元。
2、乙方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時如數(shù)補交外，應(yīng)支付違約金_________元。
3、甲方違反合同，擅自將承租房屋出租給他人使用或在乙方取得批復(fù)后不與乙方簽訂房屋購買合同的，應(yīng)全額退還乙方支付的所有款項，并賠償乙方全部裝修款以及乙方為使用此房所支出的其他所有費用，同時另行支付違約金10000元。
4、乙方違反合同，自行裝修房屋、租賃期滿后不購買此房，應(yīng)賠償租賃前甲方全部裝修款_________元，同時另行支付違約金_________元。
4、甲方未按照規(guī)定時間和要求向乙方移交產(chǎn)權(quán)手續(xù)，每日按照購房總價的_________‰向乙方支付罰金。
5、乙方未按照合同約定的時間和金額向甲方支付房款，每日按照應(yīng)付款項的_________‰向甲方支付罰金。
第七條：免除條件
房屋因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。
第八條：爭議的解決方式
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，應(yīng)向人民法院起訴。
第九條：其他約定事項
1、甲方承諾對此房屋充分擁有合法產(chǎn)權(quán)，否則引起的一切法律后果均由甲方承擔。
2、租賃期間發(fā)生的水電等費用，由乙方承擔；在租賃前發(fā)生的任何費用支出均由甲方承擔。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，雙方各執(zhí)1份，合同副本_________份，送_________單位備案。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同法律規(guī)定篇二十
1、實習(xí)生：旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實習(xí)生。實習(xí)期通常為6個月至12個月。酒店不與實習(xí)生簽訂勞動合同，只簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格的實習(xí)生在正式錄用時可免試用期。
2、臨時工：酒店可根據(jù)需要聘用臨時工。臨時工的聘用期將根據(jù)需要而定或與該項工作同期結(jié)束。
3、試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。在試用期結(jié)束時需經(jīng)考核，試用不合格者將不予留用。部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況，提出延長或縮短試用期（延長最多三個月）若員工再次達不到要求，工作將被終止。
4、正式員工：經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工，享有正式員工的待遇。
5、特聘人員：
酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要，聘請具有豐富酒店管理經(jīng)驗的高級管理人員及具有專門技能的人員。特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準及簽定特聘協(xié)議。
二、合同期限/續(xù)簽合同1、合同期限：合同期限一般為一年。試用期滿一般為2個月，合格后，員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。
2、續(xù)簽合同：合同期滿前，根據(jù)員工表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批報總辦經(jīng)理核準。
三、
員工招聘：
1、酒店所有的招聘與解聘手續(xù)由總經(jīng)理辦公室（簡稱總辦）。
負責，并報總經(jīng)理審批，其他部門及人員都無權(quán)辦理。
2、部門需增補人員，在部門編制內(nèi)的報總辦，由總辦負責招聘。部門經(jīng)理可參與面試。超出編制的應(yīng)報總經(jīng)理審批后，由總辦負責招聘。
3、酒店招聘員工采用公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄用的方法。
凡具有相關(guān)文化程度，專業(yè)知識或工作技能，身體健康的人員，均可向酒店總辦咨詢及申請職位。
4、求職者到酒店求職，須提供有關(guān)證件，如：身份證，學(xué)歷證，技術(shù)學(xué)校等級證書，健康證，流動人口計劃生育證（非市區(qū)人口）等。如實填寫《職位申請表》所列各欄目，并愿意承擔《職位申請表》所列之責任。員工身份、地址、電話號碼、婚姻關(guān)系等個人資料如有變動，應(yīng)即知會總辦，若因提供資料不確實或不詳而造成個人損失，概由其本人負責。
5、酒店錄用的員工，必須接受業(yè)務(wù)考核、資歷審查及體格檢查。身體健康條件合格的，經(jīng)總辦和用人部門面試后，報總經(jīng)理審批，方可正式聘用。
6、員工聘用后尚須定期檢查身體，如發(fā)現(xiàn)患有不適宜服務(wù)工作的疾病將立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，經(jīng)出示縣級以上醫(yī)療機構(gòu)之有效證明后可申請復(fù)職，不能痊愈的可終止聘用。
7、酒店所有人員一律實行試用制度。試用期為1—3個月（按不同工種）。期滿合格后，雙方簽訂正式勞動合同，不合格的取消錄用資格或延長試用期，用人部門或總辦有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況延長和縮短試用期，以不超過三個月為限。但如實習(xí)期滿或原從事酒店工作，富有工作經(jīng)驗的，可免試用期。
四、新員工入店手續(xù)1、酒店錄用的員工，由總辦負責填寫《人事變動通知書》通知用人部門。
服務(wù)期滿半年未滿一年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費的50%；
服務(wù)期滿三個月未滿半年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費的30%；
服務(wù)期未滿三個月或未辦妥辭職手續(xù)的，崗位培訓(xùn)費不予退還。
3、新員工如因經(jīng)濟困難，無法一次交清崗位培訓(xùn)費，須向總辦提出書面申請，經(jīng)總辦經(jīng)理批準后從工資中扣除。但崗前培訓(xùn)費必須入職前一次繳納。所有費用均由財務(wù)部收取或扣發(fā)。
4、新員工職前應(yīng)進行身體檢查，同時按照酒店從業(yè)人員健康要求，進行定期檢查，所需費用由本人支付。
5、新員工入職時，免費領(lǐng)取工號牌，更衣柜鑰匙，《員工手冊》。如遺失，損壞須交納每項10元后方可補辦。工號牌如屬自然損壞可憑舊工號牌更換新工號牌。
6、新員工入職時，免費領(lǐng)取崗位制服2套。制服一律不得穿帶出酒店。離職時應(yīng)將洗凈的制服退還酒店，如有人為損壞，應(yīng)照價賠償。
7、試用期內(nèi)員工，不享受獎金待遇及任何假期。
五、員工辭職1、酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但必須提前七天向酒店提出書面申請，經(jīng)批準后方可辦理相關(guān)離店手續(xù)。
2、酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的，必須提前一個月向酒店提出書面申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理及總辦批準后方為有效。主管或主管以上管理人員，須由總經(jīng)理批準。
第二，到財務(wù)部結(jié)清所有財務(wù)帳務(wù)；
第三，到保安部辦理手續(xù)；
第四，到總辦辦理員工宿舍、《員工手冊》、工號牌、制服退還等相關(guān)手續(xù)。
4、員工辭職未提前一個月提出申請的，經(jīng)批準后可以提前辦理離店手續(xù)，但要以一個月的工資作為補償。如未經(jīng)批準擅自離崗者，酒店有權(quán)要求其返回工作崗位，并責令其賠償所造成的損失。
5、如屬參加在職培訓(xùn)或外派培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)提出辭職者，須參照培訓(xùn)協(xié)議書賠償酒店相應(yīng)經(jīng)濟損失。
6、一般員工辭職的由總辦簽批，部門領(lǐng)班以上的管理人員、部門文員、技術(shù)工種、外聘人員辭職的由總經(jīng)理簽批。
7、按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費的審批權(quán)限與辭職審批權(quán)限相一致。
六、解聘和辭退1、酒店員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求時，酒店有權(quán)給予辭退并不予發(fā)放任何補償金。
2、員工在職期間如違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時無償與其解除勞動合同，被勸退、開除者將不給予任何補償金，如嚴重損害酒店利益的，酒店并保留法律上追回損失的權(quán)利。
3、凡因觸犯國家法律被拘留或判刑的員工一律開除。
4、非因公受傷或患病的酒店員工，酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法工作時，酒店將根據(jù)該員工在酒店的工作年限，酌情發(fā)放補償金。
5、酒店因經(jīng)營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時，總辦須提前三十天通知員工本人，或增發(fā)三十天的工資作為補償。
6、各部門給予員工辭退、除名處分的，應(yīng)填寫處罰通知單，并經(jīng)被解聘、辭退員工本人確認和簽名，說明理由交總辦，報總經(jīng)理審批后，方能辦理離店手續(xù)。
7、由于酒店經(jīng)營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時被解聘的，崗位培訓(xùn)費全額退還。由于違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的被酒店辭退或除名的，崗位培訓(xùn)費一律不予退還。酒店員工在試用期內(nèi)由于不符合崗位要求被退的，酒店將根據(jù)員工的表現(xiàn)，酌情退給部份或全部的崗位培訓(xùn)費。
8、按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費的審批權(quán)限與解聘、辭退審批權(quán)限相一致。
七、人事變動程序1、新員工試用期滿定級、升職、降職、調(diào)動崗位的工資級別都將隨人事而變動。
2、任何形式的人事變動、均要求填寫《人事變動通知書》和《考核表》、經(jīng)相關(guān)人員批準后，呈送總辦備案。
3、人事變動審批權(quán)限：員工定級初級c以下，由部門經(jīng)理、總辦主任審批；
員工定級初級b以上，由部門經(jīng)理、總辦、主任、總經(jīng)理審批；
越級定級、特殊工種定級，由部門經(jīng)理、總辦主任、總經(jīng)理審批。
聘用合同法律規(guī)定篇一
出租方(以下簡稱甲方)
承租方(以下簡稱乙方)
甲、乙雙方就下列房屋的租賃達成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況，
房屋租賃合同范本簡版。
甲方房屋(以下簡稱該房屋)坐落于 ;共 層 第 層。
第二條 房屋用途。
該房屋用途為租賃住房。
除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 租賃期限。
租賃期限自___年___月___日至___年___月___日止。
第四條 租金。
該房屋月租金為(人民幣大寫) 千 百 拾元整。
租賃期間，如遇到國家有關(guān)政策調(diào)整，則按新政策規(guī)定調(diào)整租金標準;除此之外，出租方不得以任何理由任意調(diào)整租金。
第五條 付款方式。
乙方按 支付租金給甲方。
第六條 交付房屋期限。
甲方應(yīng)于本合同生效之日起 日內(nèi)，將該房屋交付給乙方。
第七條 甲方對房屋產(chǎn)權(quán)的承諾。
甲方保證擁有房屋產(chǎn)權(quán)，提供相應(yīng)證明。在交易時該房屋沒有產(chǎn)權(quán)糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項及租金等，甲方均在交付房屋前辦妥。交易后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責賠償。
甲方：
乙方：
日期：
聘用合同法律規(guī)定篇二
第一條訂立經(jīng)濟合同，必須遵守國家的法律、法令，必須符合國家政策和計劃的要求，任何部門和個人不得利用合同進行違法活動，損害本公司的利益。
第二條訂立經(jīng)濟合同，必須貫徹平等互利，協(xié)商一致，等價有償?shù)脑瓌t，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益。
第三條為保證經(jīng)濟合同內(nèi)容的合法性，禁止隨便攜帶已蓋合同專用章或公章的空白合同或空白便條，如確有需要，須經(jīng)主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理批準并辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完畢經(jīng)審查無誤后，辦理銷準手續(xù)。
聘用合同法律規(guī)定篇三
為了使公司員工人盡其才，才盡其用，人事相宜，最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本制度。
招聘原則
公司聘用員工，以任人唯賢、唯才是舉為方針，以公開、公平、公正為原則，通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種形式招賢納士。
員工招聘流程
1.公司各部門因業(yè)務(wù)需求，需要招聘員工，由部門負責人向公司綜合部提出招聘申請和招聘計劃，并在招聘計劃中注明需要招聘人員的原因、招聘人員數(shù)量、招聘條件（包括應(yīng)聘人員的專業(yè)要求、性別、工作經(jīng)歷年限等）、受聘人員主要工作等事項。
2.綜合部接收到申請后，根據(jù)各部門招聘申請，結(jié)合該部門人員編制和實際情況，盡快與各部門人員溝通后提出招聘意見并上報總經(jīng)理、董事長審批，獲準后執(zhí)行招聘。
3.綜合部制定招聘方案及與招聘工作相關(guān)的表格，同時擬定招聘計劃后按照招聘方案施行招聘。并通過各種方式（如報紙、電視廣告、網(wǎng)絡(luò)、人才招聘會、人才交流會等）面向社會發(fā)出招聘信息（包括招聘條件、應(yīng)聘人員需帶的資料、應(yīng)聘時間地點等）。
4.綜合部要求應(yīng)聘人員攜帶個人資料及證件到公司指定地點參加面試（如有需要可讓其先參加筆試后再面試）。
5.綜合部在收齊應(yīng)聘者資料后，協(xié)同用人部門主管或部門專業(yè)人員對應(yīng)聘者資格進行書面材料初審并對前來參加面試的人員進行面試。
6.綜合部配合用人部門對應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及綜合素質(zhì)進行綜合分析并對應(yīng)聘人員進行評價，共同決定合格者并擬定錄用。綜合部負責將面試結(jié)果及擬定錄用人員資料匯總后報總經(jīng)理、董事長批準。獲準后，由綜合部通知受聘者到公司報到進行試用。部門負責人或經(jīng)理一級人員的招聘由總經(jīng)理或董事長對其進行面試，面試合格后進行試用。
河北中礦礦業(yè)有限公司制度匯編
一、錄用
1.試用期
1) 公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過1－3個月的試用期，試用期滿綜合所在部門評估合格后，由綜合部報總經(jīng)理審核、批準后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
2) 員工上崗后要先培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為一周，培訓(xùn)內(nèi)容為：公司簡介、各項管理規(guī)章制度及所在部門工作任務(wù)、崗位職責、安全生產(chǎn)培訓(xùn)等，培訓(xùn)期滿與公司簽署試用合同。
3) 培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負責人和綜合部認為員工的各方面能力達不到公司的要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4) 試用期間，綜合部及用人部門對員工是否勝任其職務(wù)進行評估。能迅速掌握所需要的工作技能或達到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5) 試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或違紀者，公司有權(quán)解除其勞動關(guān)系。
6) 試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)來調(diào)動崗位及根據(jù)試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。
7)公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個月）或不予以錄用。
2.轉(zhuǎn)正
1) 試用期滿的員工，在考核合格后，由綜合部與其簽訂正式的勞動合同，一式兩份，一份由綜合部存檔，一份由員工自行保管。
2) 正式的勞動合同按公司的經(jīng)營年度一年簽訂一次。合同到期時若未發(fā)生解聘和離職的情況，綜合部應(yīng)在合同期滿前一個月與該員工進行溝通，雙方?jīng)Q定是否繼續(xù)續(xù)簽。
二、離職
1.新員工在試用期間，自認不適合其職務(wù)必須提前(工作一個月的提前一周；工作兩個月的提前15天；工作兩個月以上不滿三周的提前20天)以書面形式向綜合部申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個月向部門主管提出書面申請，部門主管報綜合部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準，辦理完交接手續(xù)方可離職。
3.公司將要辭退的員工，將在其解除勞動合同前一個月由綜合部通知其本人辦理完交接手續(xù)方可離職。
4.離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《離職申請表》，交部門負責人審核后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辦理離職交接時必須按照《離職交接單》上的內(nèi)容一一進行交接，經(jīng)相關(guān)部門負責人簽字確認后，交接辦理完畢。《離職交接單》由綜合部進行存檔。
3）任何離職員工都無權(quán)在其原工作時所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責任。
4）無論任何情況下離職，應(yīng)無條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。
5）離職員工薪資于辦理完交接手續(xù)的次月薪金發(fā)放日領(lǐng)取。
6）如員工未辦理任何交接手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)扣除當月薪資，待按《離職交接單》交接手續(xù)完畢后，扣除當月薪資的80%作為該員工非正常離職的處罰。
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三、不經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
有下列情形之一的，屬嚴重違紀行為。公司可立即終止與員工的勞動合同。
1. 員工未能履行其職責嚴重違反公司制度，造成嚴重違紀行為的；
2．員工違反公司《保密制度》所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機密的；
3．故意破壞公司財物或侵占公有財物者；
4．偷竊公司或同事的財物者；
5．在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
6．不服從公司調(diào)動或有威脅行為者；
7、不服從公司管理，對抗本公司負責人及管理人員，利用工作時間聚眾影響工作的;
8．違法被刑事拘留或判刑者；
9．利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
10．員工未經(jīng)公司批準，私自兼任本職以外其他有償報酬和具競爭行為的工作者；
12．其它有重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重不良后果者。
四、經(jīng)預(yù)告解除勞動關(guān)系
有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動合同，發(fā)給本人上個月工資一個月的經(jīng)濟補償金：
1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時，需解除勞動合同的；
3．員工因病或非工傷痊愈后，不能從事原工作或不服從公司另行安排工作的。
為規(guī)范單位人事管理，促進企業(yè)單位發(fā)展，規(guī)范招聘工作，特制定本規(guī)定：
一、基本政策
1、職位或補空缺職位時，本單位將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
2、單位員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
3、工作表現(xiàn)是本單位晉升員工的最主要依據(jù)。
二、用人申請及流程
1、由用人部門根據(jù)部門實際用人情況，提出緊缺崗位人員招聘申請；
2、經(jīng)辦公室向單位主管領(lǐng)導(dǎo)報備后，在內(nèi)部調(diào)配無法實現(xiàn)的情況下，對外進行公開招聘；
4、由單位主管領(lǐng)導(dǎo)對書面綜合評述進行審核，并確定是否復(fù)試或予以錄取試用。
三、入職及錄用流程
1、試用期
新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三至六個月；
員工試用期間工作將由用人部門負責人具體安排，并就其表現(xiàn)及工作的適應(yīng)程度進行考核；
員工薪資由用人部門負責人洽談，報單位主管領(lǐng)導(dǎo)確定；
試用期員工亦可提出終止勞動關(guān)系，需提早一個月向部門主管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，并經(jīng)確認后方可離職。
2、正式入職
正式員工薪酬待遇根據(jù)約定標準，按《員工薪資及福利制度》標準執(zhí)行；
年終單位將對員工的工作表現(xiàn)進行綜合考評，考評結(jié)果將作為員工晉升任免的重要依據(jù)；
若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反單位的規(guī)章制度及勞動紀律，單位可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。
3、離職手續(xù)
員工離職前，必須移交所有屬于單位的財產(chǎn)物品，并經(jīng)辦公室核準確認；
員工辦妥所有離職移交手續(xù)并經(jīng)簽字確認后，財務(wù)據(jù)實在次月予以辦理財務(wù)清算；
未辦離職手續(xù)自行離職者，單位財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，保留法律追究責任。
為加強聘用管理，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動同工同酬薪酬管理體系的建立，促進醫(yī)院與員工共同發(fā)展，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定和醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度，制定本管理規(guī)定，雙方共同遵守。
一、護理人員依法享有勞動者應(yīng)有的各項待遇和權(quán)益。
二、醫(yī)院應(yīng)努力為護理人員提供良好工作環(huán)境及學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會；護理人員應(yīng)在各自的崗位努力工作，積極為醫(yī)院發(fā)展作貢獻。
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三、在試用期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，不予錄用：
1、違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，不遵守勞動紀律；
2、不能獨立完成工作任務(wù)；
3、理論或技術(shù)考試、考核不合格；
4、偽造個人資料及各種證件；
5、身體條件不符合崗位需求；
6、不符合醫(yī)院《員工守則》規(guī)定的其他要求。
四、合同期限視員工自身情況、崗位需要情況而定；合同期滿前1月，醫(yī)院將對員工在院工作期間的表現(xiàn)、成長進步、工作能力等進行綜合考核評估，結(jié)合崗位需求情況，決定是否續(xù)簽。
五、合同期內(nèi)員工申請中止合同的，應(yīng)提前1月向人事
科遞交書面申請；合同到期后不再愿意續(xù)聘的，也應(yīng)提前1月告知所在科室負責人及人事科。
六、護理人員遇與聘用合同相關(guān)的問題，可向人事科進行咨詢，勞資雙方共同協(xié)商解決；但任何人不得以任何言行影響或破壞正常勞動關(guān)系，否則視為違規(guī)。
七、護理人員在合同期內(nèi)違反國家法律、部門規(guī)章、相關(guān)操作規(guī)程，或出現(xiàn)以下違反醫(yī)院規(guī)定的情形，醫(yī)院有權(quán)中止聘用合同，對其做出辭退處理：
（一）違反勞動紀律。
1、遲到、早退或曠工達到醫(yī)院規(guī)定的最高限度，或影響科室工作正常進行；
2、不假外出、脫崗；或事假3天/年以上；
3、擔任值班任務(wù)時，通訊不暢通；或應(yīng)班不及時，特別是遇到疑難、搶救、突發(fā)事件等情況，不能按醫(yī)院要求立即到院的。
（二）工作態(tài)度不端正，責任心不強，工作表現(xiàn)差。
4、不能認真履行崗位職責或不按時完成科室交給的各項工作任務(wù)達2次/年；
5、在院內(nèi)和科內(nèi)進行的滿意度調(diào)查中被點名批評，累計達2次；
6、工作推諉，不服從安排，有意責難科室；
7、出現(xiàn)影響醫(yī)院及科室團結(jié)的言行；
8、不認真履行科室職責，接警或遇到突發(fā)事件不主動及時處理報告；
（三）不符合相應(yīng)崗位的準入、資質(zhì)要求；考試、考核不達標。
9、超過規(guī)定的年度一年獲得執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術(shù)資格證、上崗證及各種應(yīng)具備的準入證；
10、在醫(yī)院或科室組織的理論和操作考試中，1年累計2次不合格；
11、無故不參加醫(yī)院、科室組織的各種學(xué)習(xí)及會議達2次/年；
10、醫(yī)院年度考核不合格；未達到各科室制定的綜合考核目標要求；
11、不能勝任崗位工作并完成崗位任務(wù)；
（四）違反相關(guān)規(guī)定，工作失職或以權(quán)謀私，給單位造成損害的各種情形。
培訓(xùn)未及時改正；
14、不嚴格遵守行業(yè)操作規(guī)程，致使設(shè)備、設(shè)施損壞，或造成浪費；
15、作為發(fā)生差錯事故的當事人或知情人故意隱瞞事件真-相、不據(jù)實報告，經(jīng)查實的；
16、未經(jīng)醫(yī)院及科室同意，擅自公開、泄漏醫(yī)院、科室秘密；
18、擅自改變收費標準或私自收取病人費用；
19、違反國家衛(wèi)計局“九不準”規(guī)定；
20、違反醫(yī)院員工守則的其他情形。
（五）同時與第三方存在勞動關(guān)系（含事實勞動關(guān)系）的。
本規(guī)章制度未盡事宜按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，如與醫(yī)院其它規(guī)章制度相抵觸，以本約定為準。
成都肛腸?？漆t(yī)院
二0一五年二月二十日
聘用合同法律規(guī)定篇四
第二十二條經(jīng)濟合同簽訂后，即具有法律約束力，各業(yè)務(wù)部門應(yīng)積極自覺履行合同約定的義務(wù)，同時督促對方當事人履行合同。
第二十三條對方當事人不能履行合同，且我方已掌握其確切資料，可為維護公司的利益暫時中止履行合同，并立即以書面形式通知對方。
第二十四條為了對合同簽訂后的履行情況進行管理和監(jiān)督，執(zhí)行合同的業(yè)務(wù)員、合同監(jiān)察員在審查合同時，應(yīng)根據(jù)雙方約定的履行期限和方式制作合同履行進度表。
第二十五條合同監(jiān)察員應(yīng)根據(jù)合同履行進度表，監(jiān)督合同的履行情況，并由具體業(yè)務(wù)主辦人員同合同監(jiān)察員共同視履行進度填寫進度表。
第二十六條合同對方如不履行合同或出現(xiàn)違約，業(yè)務(wù)人員應(yīng)立即將具體情況向合同監(jiān)察員和部門負責人通報，共同制定對策。
聘用合同法律規(guī)定篇五
第一條? 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調(diào)動聘用人員工作積極性，維護和保障聘用人員的合法權(quán)益，進一步適應(yīng)工作需要，結(jié)合我局實際情況制定本辦法。
第二條? 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務(wù)員、正式借調(diào)人員之外的其他工作人員。
第三條? 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納“四險一金”等事宜。
第四條? 聘用條件。根據(jù)工作需要，確定聘用人員崗位。應(yīng)聘者須具備以下條件：
（一）遵紀守法。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
（三）年齡一般為18—45歲，最高年齡不超過50歲。
（四）文化程度、專業(yè)知識及工作技能等應(yīng)具備聘用崗位要求。
（五）身體健康。
第五條? 聘用程序。
（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計劃，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后提交局長辦公會研究。
（二）聘用計劃批準后，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
（三）辦公室對應(yīng)聘者簡歷、證明等進行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業(yè)性較強的崗位可視具體情況聘請有關(guān)專家代為出題并參加面試。
（四）辦公室根據(jù)面試和筆試結(jié)果，通知入圍人員進行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報局黨組審批。
（五）局黨組審批同意后，辦公室通知聘用人員報到，委托人才派遣公司簽訂勞動合同。
第六條? 報到要求。聘用人員報到后，需接受保密教育，簽訂《保密責任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實辦公條件，組織學(xué)習(xí)局機關(guān)各項規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內(nèi)容。
第七條? 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過8年。 聘用人員試用期為三個月。試用期滿后，辦公室根據(jù)其試用期內(nèi)表現(xiàn)，提出按期轉(zhuǎn)正或者不符合崗位要求解除勞動關(guān)系的建議，報局領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
第八條? 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補貼、餐補。24小時值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補。具體標準由辦公室提出報局領(lǐng)導(dǎo)審定?！八碾U一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條? 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進行考核，根據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進行全面綜合素質(zhì)測評、考核，并根據(jù)一定比例評選先進工作者，進行一定形式的表彰獎勵。考核不合格者，可由辦公室提交報告，終止聘用關(guān)系。
第十條? 聘用關(guān)系解除。因個人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說明，辦公室報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動合同。離職的聘用人員需在一周內(nèi)完成已分配的工作，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀、重大過錯、不能勝任崗位職責等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說明，找當事人談話并通知辭退結(jié)果，當事人在辭退說明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動合同。
第十一條? 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時與相關(guān)單位聯(lián)系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。
一、總則
(一)為加強對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號)，結(jié)合**工作?實際，制定本實施細則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴格控制，合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃?安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告?和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責?范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標準詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的'臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負責，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標準，提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實履行工作職責，認真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進行考核，考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金；嚴重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責任?事故的，除解聘外還要追究責任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終?結(jié)合日常考核情況對臨時聘用人員進行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇六
第四條公司的所有經(jīng)濟合同必須采用書面形式訂立。
第五條為便于管理，公司的經(jīng)濟合同實行統(tǒng)一編號制和一式五份制。合同簽訂后，除交付對方必要的份數(shù)外，負責該項業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)員應(yīng)存底，同時送合同監(jiān)察員、業(yè)務(wù)主管部門及財務(wù)部門各一份存查。
第六條所有經(jīng)濟合同原則上應(yīng)采用公司統(tǒng)一制定的格式合同。業(yè)務(wù)人員對于格式合同的條款須有全面、正確的理解，對于選擇的條款和不采用的條款應(yīng)明確標注，以免產(chǎn)生誤解。
第七條在訂立經(jīng)濟合同前，應(yīng)對對方當事人的工商營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、法定代表人身份證明書、法人授權(quán)委托及資信狀況進行認真審查，并應(yīng)將上述情況形成書面資料存查。
第八條合同的關(guān)鍵用語應(yīng)力求準確，表述應(yīng)規(guī)范，明確，文字書寫要工整。
第九條合同應(yīng)具備下列主要條款：
(一)合同標的(如貨物、勞務(wù)等);
(二)標的物數(shù)量和質(zhì)量(質(zhì)量應(yīng)寫明執(zhí)行何種質(zhì)量標準或由雙方議定);
(三)價款或酬金，除寫明數(shù)額外，還應(yīng)明確支付地點、計算標準、支付方式等;
(四)履行的期限、地點和方式;
(五)違約責任;
(六)數(shù)額較大的經(jīng)濟合同，有條件的應(yīng)要求對方當事人提供保證(可采用擔保、抵押、保證金、留置等方式)。
第十條合同訂立后，如經(jīng)雙方協(xié)商對合同進行變更或解除，應(yīng)以書面形式作出并由雙方簽字蓋章。
聘用合同法律規(guī)定篇七
（一）、為加強對局聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實際情況，制定本辦法。
（二）、統(tǒng)計局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實到相應(yīng)的工作崗位。
（三）、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負有勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
（四）、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標準，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。
（五）、?聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
（六）、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，并由本人提出工作整改措施；考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。
（七）、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金；因工作失職造成重大責任事故的依照勞動法相關(guān)規(guī)定處理。
（八）、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。
（九）、對符合勞動法解聘條件的，必須解除和終止勞動合同，并按照法定的程序和標準進行補償。
（十）、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類機關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進行公開招聘。
堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)某政府批準，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的`原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當回避。
三、聘用條件和方式
機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應(yīng)當依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內(nèi)戶籍居民中招聘；某內(nèi)人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報某人事部門批準）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負責。某人事局主要負責增人計劃的下達，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進行指導(dǎo)，會同紀檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負責招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)某人事部門核準，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標準：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展狀況和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報某人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負責。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人
才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由某人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
七、違規(guī)責任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負責解釋，自下發(fā)之日起施行。
聘用合同法律規(guī)定篇八
第十一條本規(guī)定范圍內(nèi)的所有經(jīng)濟合同都必須嚴格地按照下列權(quán)限審批。
第十二條合同中涉及支付貸款，依據(jù)貨款數(shù)額按照以下權(quán)限審批：
(四)貨款總額在2000萬元以上的，由業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理報董事長審批，并經(jīng)董事長辦公會通過。
第十三條合同條款中如有涉及定金預(yù)付內(nèi)容的，依據(jù)定金數(shù)額，按下列權(quán)限審批：
1.定金數(shù)額在10萬元以下的，由業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部審核，主管副總經(jīng)理審批，報財務(wù)總監(jiān)核準：
3.定金數(shù)額在50萬元以上的，由業(yè)務(wù)部門、財務(wù)部、主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審核，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)核準，報董事長審批。
第十四條各下屬公司一律不得擅自對外擔保貸款。
第十五條各業(yè)務(wù)部門只能在各自經(jīng)營范圍內(nèi)對外簽訂購銷合同及進出口代理合同，其他合同(如借款、擔保、承包、合資、聯(lián)營等)，必須經(jīng)公司法人代表，特別授權(quán)方可簽訂。
第十六條以上審批權(quán)限應(yīng)嚴格遵守，嚴禁隱瞞不報，不準逾級逾時上報。
聘用合同法律規(guī)定篇九
(一)當事人姓名或者名稱及住所;
(二)房屋的坐落、面積、裝修及設(shè)施狀況;
(三)租賃用途;
(四)租賃期限;
(五)租金及交付方式;
(六)房屋修繕責任;
(七)轉(zhuǎn)租的約定;
(八)變更和解除合同的條件;
(九)違約責任;
(十)當事人約定的其他條款。
第十條 房屋租賃期限屆滿，租賃合同約止。承租人需要繼續(xù)租用的，應(yīng)當在租賃期限屆滿前3個月提出，并經(jīng)出租人同意，重新答訂租賃合同。
第十一條 租賃期限內(nèi)，房屋出租人轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)的，房屋受讓人應(yīng)當繼續(xù)履行原租賃合同的規(guī)定。
出租人在租賃期限內(nèi)死亡的，其繼承人應(yīng)當繼續(xù)履行原租賃合同
住宅用房承租人在租賃期限內(nèi)死亡的，其共同居住兩年以上的家庭成員可以繼續(xù)承租。
第十二條 有下列情形之一的，房屋租賃當事人可以變更或者解除租賃合同;
(一)符合法律規(guī)定或者合同約定可以變更或解除合同條款的;
(二)因不可抗力致使租賃合同不能繼續(xù)履行的;
(三)當事人協(xié)商一致的。
因變更或者解除租賃合同使一方當事人遭受損失的，除依法可以免除責任的以外，應(yīng)當由責任方負責賠償。
房屋租賃合同法律規(guī)定——租賃登記
第十三條 房屋租賃實行登記備案制度。
答訂、變更、終止租賃合同的，當事人應(yīng)當向房屋所在地市、縣政府房地產(chǎn)管理部門登記備案。
第十四條 房屋租賃當事人應(yīng)當在租賃合同答訂后30日內(nèi)，持本辦法第十五條規(guī)定的文件到市、縣政府房地產(chǎn)管理部門辦理登記備案手續(xù)。
(一)書面租賃合同;
(二)房屋所有權(quán)證書;
(三)當事人的合法證件;
(四)城市政府規(guī)定的其他文件。
出租共有房屋，還須提交其他共有人同意出租的證明。
出租委托代管房屋，還須提交委托代管人授權(quán)出租的證明。
第十六條 房屋租賃申請經(jīng)市、縣政府房地產(chǎn)管理部門審查合格后，頒發(fā)《房屋租賃證》。
縣政府所在地以外的建制鎮(zhèn)的房屋租賃申請，可由市、縣政府房地產(chǎn)管理部門委托的機構(gòu)審查，并頒發(fā)《房屋租賃證》。
第十七條 《房屋租賃證》由租賃行為合法有效的憑證。租用房屋從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，房屋租賃證作為經(jīng)營場所合法的憑證。租用房屋用于于居住的，房屋租賃憑證可作為公安部門辦理戶口登記的憑證之一。
第十八條 嚴禁偽造、涂改、轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓房屋租賃證。遺失房屋租賃證應(yīng)當向原發(fā)證機關(guān)申請補發(fā)。
第十九條 房屋租賃當事人按照租賃合同的約定，享有權(quán)利，并承擔相應(yīng)的義務(wù)。
出租人在租賃期限內(nèi)，確需提前收回房屋時，應(yīng)當事先商得承租人同意，給承租人造成損失的，應(yīng)當予以賠償。
第二十條 出租人應(yīng)當依照租賃合同約定的期限將房屋交付承租人，不能按期交付的，應(yīng)當支付違約金，給承租人造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第二十一條 出租住宅用房的自然損壞或合同約定由出租人修繕的，由出租人負責修復(fù)。不及時修復(fù)，致使房屋發(fā)生破壞性事故，造成承租人財產(chǎn)損失或者人身傷害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
租用房屋從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的，修繕責任由雙方當事人在租賃合同中約定。
第二十二條 承租人必須按期繳納租金，違約的，應(yīng)當支付違約金。
第二十三條 承租人應(yīng)當愛護并合理便用所承租的房屋及附屬設(shè)施，不得擅自拆改。護建或增添。確需變動的，必須征得出租人的同意，并答訂書面合同。
因承租人過錯造成房屋損壞的，由承租人負責修復(fù)或者賠償。
(一)將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)租的;
(二)將承租的房屋擅自轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借他人或擅自調(diào)換使用的;
(三)將承租的房屋擅自拆改結(jié)構(gòu)或改變用途的;
(四)拖欠租金累計六個月以上的;
(五)公用住宅用房無正當理由閑置六個月以上的;
(六)租用承租房屋進行違法活動的;
(七)故意損壞承租房屋的;
(八)法律、法規(guī)規(guī)定其他可以收回的。
第二十五條 以營利為目的，房屋所有權(quán)人將以劃撥方式取得使用權(quán)的國有士地上建成的房屋出租的，應(yīng)當將租金中所含土地收益上繳國家。土地收益的上繳辦法，應(yīng)當按照財政 部《關(guān)于國有土地使用權(quán)有償使用收入征收管理的暫行辦法》和《關(guān)于國有土地使用權(quán)有償使用收入若干財政問題的暫行規(guī)定》的規(guī)定，由市、縣政府房地產(chǎn)管 理部門代收代繳。國務(wù)院頒布有新的規(guī)定時，從其規(guī)定。
第二十六條房屋轉(zhuǎn)租，是指房屋承租人將承租的房屋再出租的行為。
第二十七條承租人在租賃期限內(nèi)，征得出租人同意，可以將承租房屋的部分或全部轉(zhuǎn)租給他人。
出租人可以從轉(zhuǎn)租中獲得收益。
第二十八條房屋轉(zhuǎn)租，應(yīng)當訂立轉(zhuǎn)租合同。轉(zhuǎn)租合同必須經(jīng)原出租人書面同意，并按照本辦法的規(guī)定辦理登記備案手續(xù)。
第二十九條轉(zhuǎn)租合同的終止日期不得超過原租賃合同規(guī)定的終止日期，但出租人與轉(zhuǎn)租雙方協(xié)商約定的除外。
第三十條轉(zhuǎn)租合同生效后，轉(zhuǎn)租人享有并承擔轉(zhuǎn)租合同規(guī)定的出租人的權(quán)利和義務(wù)，并且應(yīng)當履行原租賃合同規(guī)定的承租人的義務(wù)，但出租人與轉(zhuǎn)租雙方另有約定的除外。
第三十一條轉(zhuǎn)租期間，原租賃合同變更、解除或者終止，轉(zhuǎn)租合同也隨之相應(yīng)的變更、解除或者終止。
(一)偽造、涂改《房屋租賃證》的，注銷其證書，并可處以罰款;
(二)不按期申報、領(lǐng)取《房屋租賃證》的，責令限期補辦手續(xù)，并可處以罰款;
(三)未征得出租人同意和未辦理登記備案，擅自轉(zhuǎn)租房屋的，其租賃行為無效，沒收其非法所得，并可處以罰款。
第三十三條 違反本辦法，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第三十四條 房屋租賃管理工作人員舞弊、的，由所在機關(guān)給予行政處分，情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，由司機機關(guān)依法追究刑事責任。
聘用合同法律規(guī)定篇十
合同法第一百八十五條贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。
第一百八十六條贈與人在贈與財產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移之前可以撤銷贈與。
具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，不適用前款規(guī)定。
第一百八十七條贈與的財產(chǎn)依法需要辦理登記等手續(xù)的，應(yīng)當辦理有關(guān)手續(xù)。
第一百八十八條具有救災(zāi)、扶貧等社會公益、道德義務(wù)性質(zhì)的贈與合同或者經(jīng)過公證的贈與合同，贈與人不交付贈與的財產(chǎn)的，受贈人可以要求交付。
第一百八十九條因贈與人故意或者重大過失致使贈與的財產(chǎn)毀損、滅失的，贈與人應(yīng)當承擔損害賠償責任。
第一百九十條贈與可以附義務(wù)。
贈與附義務(wù)的，受贈人應(yīng)當按照約定履行義務(wù)。
第一百九十一條贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人不承擔責任。附義務(wù)的贈與，贈與的財產(chǎn)有瑕疵的，贈與人在附義務(wù)的`限度內(nèi)承擔與出賣人相同的責任。
贈與人故意不告知瑕疵或者保證無瑕疵，造成受贈人損失的，應(yīng)當承擔損害賠償責任。
第一百九十二條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤銷贈與：
(一)嚴重侵害贈與人或者贈與人的近親屬;
(二)對贈與人有扶養(yǎng)義務(wù)而不履行;
(三)不履行贈與合同約定的義務(wù)。
贈與人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起一年內(nèi)行使。
第一百九十三條因受贈人的違法行為致使贈與人死亡或者喪失民事行為能力的，贈與人的繼承人或者法定代理人可以撤銷贈與。
贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷權(quán)，自知道或者應(yīng)當知道撤銷原因之日起六個月內(nèi)行使。
第一百九十四條撤銷權(quán)人撤銷贈與的，可以向受贈人要求返還贈與的財產(chǎn)。
第一百九十五條贈與人的經(jīng)濟狀況顯著惡化，嚴重影響其生產(chǎn)經(jīng)營或者家庭生活的，可以不再履行贈與義務(wù)。
聘用合同法律規(guī)定篇十一
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作，規(guī)范辦事程序，健全管理制度，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我單位實際，制訂本制度。
第二條 ?聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。 ?
第三條 ?聘用制人員應(yīng)具備的基本條件： ?
（一）誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀違法記錄； ?
（二）聘用人員的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，根據(jù)工作崗位確定； ?
（三）身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求； ?
（四）聘用崗位所要求的其它條件。 ? 第四條 ?人員聘用的基本程序：?
（一）應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘相應(yīng)崗位； ?
（二）相關(guān)崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準； ??
（三）試用期三個月； ?
（四）試用期滿，科室負責人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導(dǎo)； ?
（五）試用合格者與單位簽訂聘用合同。 ?第五條 ?聘用制人員崗位要求：
（一）專業(yè)技術(shù)崗位： ?
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、具有與聘用崗位相應(yīng)的文化和業(yè)務(wù)知識； ?
3、有一定的工作經(jīng)驗，能夠獨當一面，熟練操作計算機； ?
4、盡職盡責，能與單位領(lǐng)導(dǎo)主動密切配合，不斷吸取工作經(jīng)驗，協(xié)助做好各項工作； ?
5、嚴禁以任何借口向服務(wù)對象索要錢財、禮品等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從重處罰，直至辭退； ?
6、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
（二）財務(wù)崗位： ?
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務(wù)處理；
4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù)； ?
5、月末結(jié)賬，編制財務(wù)會計報表及會計報表附注；
6、負責每月的納稅申報工作； ?
7、負責將憑證整理裝訂成冊，并進行歸檔保存； ?
9、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。?
（三）臨時性崗位： ?
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導(dǎo)的管理與指導(dǎo)，完成崗位工作任務(wù)； ?
2、認真履行服務(wù)職能，嚴格遵守辦公室日常辦公制度； ?
3、認真履行后勤保障工作； ??
4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日?？记诠ぷ?； ?
5、承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級部門交辦的其他工作。 ?
第十一條 聘用人員有下列情形之一的，單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。 ?
（一）聘用人員在應(yīng)聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的； ?
（二）年度考核不合格的，不能繼續(xù)履行崗位職責的； ??
（三）不履行聘用合同條款的； ?
（四）連續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的； ?
（六）違法亂紀造成嚴重后果，或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的； ?
（七）違犯法律，受到刑事處罰，或者被勞動教養(yǎng)的； ? ?
本制度自2015年1月1日起實施。
第一章 總則
第一條?為了規(guī)范我處聘用人員管理，構(gòu)建發(fā)展、和-諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《勞動與社會保障法》，結(jié)合我處實際，制定本辦法。
第二條?本辦法所指的聘用人員，是指我處聘用的非事業(yè)福利編制的全日制、臨時性、季節(jié)性工作人員（包括已辦理退休手續(xù)的返聘人員），不包括全日制在讀學(xué)生勤工助學(xué)人員。
第三條?聘用聘用人員必須依據(jù)部門崗位編制，以及后勤保障和服務(wù)的需要，嚴格控制使用范圍和人數(shù)。
第四條?后勤管理處受學(xué)校委托，按照“合法合理、平等自愿、誠實信用”的原則，與勞動者簽訂勞動合同；聘用人員日常管理，按照“誰用工，誰負責”的原則，由各服務(wù)中心具體負責。
第五條?后勤管理處成立聘用人員聘任領(lǐng)導(dǎo)組，對全處聘用人員聘用工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、安排部署。領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在保障與質(zhì)量監(jiān)督科，負責全處聘用人員聘用具體工作，包括聘用人員需求審批、考試錄用、績效考核、合同簽訂、檔案管理、與人事處協(xié)調(diào)辦理相關(guān)事宜等。各服務(wù)中心成立相應(yīng)的聘用工作組，負責本中心的聘用人員聘用工作。
第二章 聘用人員聘任
第六條?聘用聘用人員，須符合以下基本條件：
1?思想品德好，遵紀守法，無犯罪記錄；
2?身體健康，能勝任所從事的工作；
3?年齡在18?周歲以上，男性在55?周歲、女性在50?周歲以下，如身體健康狀況允許，特殊崗位年齡可適當放寬(?由該服務(wù)中心決定，并報保障與質(zhì)量監(jiān)督科備案)?。
4?根據(jù)聘用崗位具體情況確定文化程度等方面的要求，從事特種作業(yè)工種的聘用人員，應(yīng)持相關(guān)專業(yè)資格證書。
第七條?機要部門原則上不聘用聘用人員，確需聘用的'，應(yīng)加強管理，確保安全。
第八條?各服務(wù)中心違反后勤管理處規(guī)定、未辦理用工手續(xù)而使用聘用人員，不予審批工資，且違反規(guī)定所造成的一切后果，由該服務(wù)中心自行承擔，情節(jié)嚴重的，將追究中心負責人的責任。
第九條?聘用程序
1?后勤管理處聘用人員首次聘任專門成立聘任考核組，并在學(xué)校紀檢、人事部門及后勤黨委監(jiān)督下，對全處范圍內(nèi)的臨時務(wù)工人員重新進行聘任，聘任采用面試、筆試相結(jié)合的辦法進行，在條件符合的情況下優(yōu)先聘用已在我校工作的人員。
2?各服務(wù)中心聘用人員的后續(xù)聘用于每年2?月份、8?月份定期進行。聘任按照以下程序進行：
（1?）用工需求審批：各服務(wù)中心根據(jù)本部門崗位編制及實際工作需要，提出用工需求和相應(yīng)的崗位任職條件、工作任務(wù)，填寫《后勤管理處聘用人員需求審批表》，報后勤管理處聘任領(lǐng)導(dǎo)組審批。
（2?）發(fā)布聘任信息：經(jīng)審批后的招聘信息，可通過網(wǎng)上或人才交流中心等形式發(fā)布，信息應(yīng)明確招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、工作要求、報名時間、聯(lián)系方式和特殊要求（如年齡、學(xué)歷、戶籍、健康狀況、有效證件等）。
（3?）報名和資格審查：應(yīng)聘人員在規(guī)定期限內(nèi)報名時，要攜帶身份證、務(wù)工證、介紹信、推薦信、體檢表、下崗證、培訓(xùn)證、學(xué)歷證、專業(yè)(?職業(yè))?資格證等有效證件，要詳細地向聘用小組介紹和應(yīng)聘有關(guān)內(nèi)容，要把個人的學(xué)習(xí)工作簡歷、家庭情況、專業(yè)特長等進行詳實陳述。擬招聘人員的服務(wù)中心也要向應(yīng)聘者介紹本中心基本情況，詳細地介紹工作任務(wù)、工作條件、職業(yè)危害、工作時間和勞動報酬等，回答應(yīng)聘者提出的和應(yīng)聘有關(guān)的內(nèi)容，使應(yīng)聘者了解自己應(yīng)聘的工作崗位，以上內(nèi)容如實填入《后勤管理處聘用人員聘用考核表》。
（3?）考試和錄用：根據(jù)崗位招聘、應(yīng)聘情況組織考試（面試筆試相結(jié)合）。最后聘任領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)任職條件、應(yīng)聘者的個人綜合因素及考試結(jié)果，按崗位確定聘用人員。
（4?）聘用結(jié)果公示：對已確定的聘用人員在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為一周。在公示期間若對被聘用人員有異議者，可通過書面形式向聘任領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。
（5?）試用期：公示期結(jié)束若無異議，由各服務(wù)中心通知擬錄用人員進入試用期。聘用人員試用期原則上不超過3?個月，各部門可根據(jù)實際情況確定聘用人員的試用期限。試用期工資一般按約定工資的80%?發(fā)放，不低于太原市最低工資標準。
（6?）簽訂勞動合同：試用合格之日起一個月內(nèi)，由后勤管理處代表學(xué)校與勞動者簽訂書面勞動合同（合同有效期起始時間為試用期起始日期）。
第三章 勞動合同
第十條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
1?固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂固定期限合同。固定期限勞動合同每期不超過三年。
2?無固定期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。合同雙方在協(xié)商一致的情況下，可以簽訂無固定期限合同。在簽訂或續(xù)訂勞動合同時，有下列情形之一，應(yīng)當簽訂無固定期合同：從勞動者初次與后勤管理處簽訂勞動合同算起，已在本單位連續(xù)工作十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)兩次與后勤管理處簽訂固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的。
3?以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指后勤管理處與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。合同雙方協(xié)商一致可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十一條?聘用人員分為全日制聘用人員和非全日制聘用人員兩種。
全日制聘用人員執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，原則上每日工作時間為8?小時，?確因工作需要的，可適當延長工作時間；工作性質(zhì)比較特殊的崗位，各服務(wù)中心應(yīng)明確具體工作方式及工作時間，并在招聘時告知應(yīng)聘人員。
非全日制聘用人員一般簽訂以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同，在不影響工作的前提下，可以與其他用工單位簽訂勞動合同，但必須告知各服務(wù)中心，各服務(wù)中心可以根據(jù)聘用人員的實際情況合理地安排工作。非全日制聘用人員不實行試用期，合同雙方任何一方可以隨時通知對方終止合同。非全日聘用人員一般以小時計酬為主，也可以雙方協(xié)商報酬，小時計酬標準不低于太原市最低小時工資標準。
第十二條?勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：
1?用工單位名稱和主要負責人；
2?勞動者姓名、住址、身份證號碼或其他有效證件號碼；
3?勞動合同期限；
4?工作內(nèi)容、工作地點和考核要求；
5?工作時間和休息休假；
6?勞動報酬；
7?社會保險；
8?勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
9?法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項；
10?雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保密和福利待遇等其他事項。
第十三條?合同雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。
第十四條?聘用人員所在服務(wù)中心發(fā)生合并、分立或主要負責人發(fā)生變更，不影響勞動合同的履行時，原合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利或義務(wù)的部門繼續(xù)履行。
第十五條?合同雙方協(xié)商一致，聘用人員可以解除勞動合同。
聘用人員提前30?天或在試用期間提前3?天書面通知各服務(wù)中心，上報后勤管理處，可以解除勞動合同。
聘用人員所在服務(wù)中心有以下五種情形之一，聘用人員可以解除勞動合同。1?未按合同約定提供勞動條件；2未足額支付工資；3?以暴-力、脅迫手段或限制人身自由強迫勞動的；4?違章指揮，強令聘用人員冒險作業(yè)，危害人身安全等損害勞動者權(quán)益的行為。
第十六條?合同雙方協(xié)商一致，后勤管理處可以解除勞動合同。
由于聘用人員以下六種主觀行為之一，給學(xué)校和后勤管理處利益造成損害的，各服務(wù)中心可上報后勤管理處解除勞動合同：1?在試用期證明不符合錄用條件；2?嚴重違反規(guī)章制度；3?嚴重失職，給學(xué)校和后勤管理處造成重大損害；4?與其他單位建立勞動關(guān)系，給工作造成重大影響；5?以欺詐的手段簽訂合同；6?因違法被勞動教養(yǎng)或受到刑事處罰的。
聘用人員有以下三種情形之一，各服務(wù)中心上報后勤管理處后，提前30?天以書面形式通知聘用人員解除勞動合同：1?患病或非因公負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事安排的工作；2?經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作；3?簽訂合同的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使合同無法履行等。
第十七條?有以下五種情形之一，勞動合同自動終止：1?勞動合同期滿；2?聘用人員開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；3?聘用人員死亡或法院宣告失蹤；4?部門撤銷；5?法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十八條?勞動合同解除或終止后，后勤管理處向聘用人員出具解除或終止勞動合同證明書，并在15?日內(nèi)給勞動者辦理檔案和社會保險相關(guān)手續(xù)。
第四章 聘用人員待遇
第十九條?后勤管理處各服務(wù)中心按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠。
第二十條?后勤管理處聘用人員工資待遇執(zhí)行太原市最低工資標準規(guī)定。
新聘的全日制聘用人員工資標準為850?元/?月，非全日制聘用人員工資標準為9.3?元/?小時。
各中心可根據(jù)聘用人員工作年限、工作表現(xiàn)及定期考核結(jié)果，獎優(yōu)罰劣，以850?元/?月為基準，上下浮動10%。連續(xù)在本單位工作五年以上，成績突出，考核為優(yōu)秀者，本考核期內(nèi)工資上調(diào)10%?；違反勞動紀律，表現(xiàn)惡劣，考核為不合格者，本考核期內(nèi)工資下調(diào)10%?。
第二十一條?后勤管理處按照有關(guān)規(guī)定負責與人事處協(xié)調(diào)，組織聘用人員參加社會保險。保費繳納按國家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條?聘用人員在合同期內(nèi)因工負傷、死亡，各服務(wù)中心必須及時上報后勤管理處，并報人事處備案；聘用人員因工負傷、死亡的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條?根據(jù)國家勞動保護規(guī)定和工作崗位的需要，后勤管理處各服務(wù)中心應(yīng)為勞動者提供必備的勞動保護用品和安全保護設(shè)施。
第二十四條?對從事特種作業(yè)工種的聘用人員，各服務(wù)中心應(yīng)視情況給予特殊崗位津貼，隨工資發(fā)放。
第五章 聘用人員管理
第二十五條?后勤管理處聘用的聘用人員，由保障與質(zhì)量監(jiān)督科負責宏觀管理；各服務(wù)中心負責聘用人員的日常管理及考核。
第二十六條?保障與質(zhì)量監(jiān)督科職責：
1?根據(jù)各部門的編制情況，核定聘用人員的用工指標；
2?根據(jù)國家勞動法規(guī)、政策，建立和健全后勤處聘用人員管理制度；
3?負責各中心聘用人員需求的審批；
4?負責具體組織聘用人員考試錄用工作；
5?負責組織各服務(wù)中心與聘用人員簽訂勞動合同；
6?負責聘用人員檔案的動態(tài)管理；
7?監(jiān)督各服務(wù)中心對聘用人員實施規(guī)范管理和定期考核；
8?負責與人事處協(xié)調(diào)辦理聘用人員保險相關(guān)事宜。
第二十七條?各服務(wù)中心職責：
3?負責提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務(wù)等崗位要求；
4?負責配合聘用領(lǐng)導(dǎo)組對應(yīng)聘人員情況進行調(diào)研和資格審查；
6?負責對聘用人員進行崗前技術(shù)、安全和勞動紀律培訓(xùn)；
7?負責定期對本部門聘用人員進行思想政治、規(guī)章制度、法律法規(guī)和愛崗敬業(yè)的教育；
8?保證按時足額發(fā)放聘用人員工資；
9?定期組織聘用人員進行體檢；
10?安排聘用人員住宿的，應(yīng)對聘用人員的住宿環(huán)境定期檢查，確保整潔、安全；
11?如遇聘用人員違紀、違法情況發(fā)生須及時做出處理，并上報后勤管理處。
第二十八?條?聘用人員應(yīng)遵守以下勞動紀律：
1?聘用人員應(yīng)遵紀守法，自覺遵守后勤管理處及各服務(wù)中心的規(guī)章制度和勞動紀律。
2?聘用人員應(yīng)服從各服務(wù)中心的工作安排，嚴格履行崗位職責。
3?聘用人員在工作場所內(nèi)要服飾整潔、舉止得體，應(yīng)加強學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、提高素質(zhì)。
4?聘用人員在各服務(wù)中心安排的住所中不準留宿他人；宿舍內(nèi)應(yīng)保持衛(wèi)生整潔；不準存放易燃、易爆和劇毒物品；不準賭博、酗酒。
5?聘用人員如有違反本辦法或?qū)W校規(guī)章制度的行為，后勤管理處可視其情節(jié)輕重給以批評教育或者按規(guī)定解除勞動合同；有違法犯罪行為的，送交司法機關(guān)處理。
第六章 附則
第二十九條?本辦法未盡事宜依照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條?本辦法由后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科負責解釋。
第三十一條?本辦法自公布之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十二
甲方(聘用單位)集團公司(以下簡稱甲方)。
乙方(受聘人)李華(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限。
協(xié)議有效期：
(1)自年月日起，為固定期限協(xié)議。
(2)自9月1日至8月31日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，協(xié)議期滿聘用關(guān)系自然終止。
聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
簽訂聘用協(xié)議的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。
第二條工作崗位。
甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用協(xié)議，明確乙方的具體工作崗位及職責。
甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任協(xié)議。
第三條工作條件和勞動保護。
甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
甲方應(yīng)根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
第四條工作報酬。
根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。
甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
乙方享受規(guī)定的福利待遇。
乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。
乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
聘用協(xié)議依法簽訂后，協(xié)議雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議繼續(xù)有效。
聘用協(xié)議期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時，聘用協(xié)議即自行終止。在聘用協(xié)議期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
甲方單位被撤消，聘用協(xié)議自行終止。
經(jīng)聘用協(xié)議雙方當事人協(xié)商一致，聘用協(xié)議可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴重損失的;。
(4)體罰學(xué)生，經(jīng)教育不改的;。
(5)品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的;。
(6)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。
(7)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用協(xié)議。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用協(xié)議。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方未按照聘用協(xié)議約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用協(xié)議，應(yīng)當提前三十天以書面形式通知甲方。根據(jù)教育系統(tǒng)教學(xué)特點，除特殊情況外，一般應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十天通知甲方。
第七條違反和解除聘用協(xié)議的經(jīng)濟補償。
經(jīng)聘用協(xié)議當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用協(xié)議的(不包括在見習(xí)期和服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。
乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議，由甲方解除聘用協(xié)議的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經(jīng)濟補償金。
甲方單位中原固定制職工轉(zhuǎn)制前的連續(xù)工齡視作乙方在本單位工作年限。
經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用協(xié)議的上一年月平均工資。
甲方依據(jù)本條第3、4款解除協(xié)議，發(fā)給經(jīng)濟補償金時，乙方的月工資低于甲方單位上一年月平均工資的，按甲方單位平均工資的標準支付。
聘用協(xié)議履行期間，乙方要求解除聘用協(xié)議的，凡符合下列條件之一必須交付賠償費用等。
(1)凡由市區(qū)縣教育行政部門或單位出資進修培訓(xùn)，乙方應(yīng)按規(guī)定賠償進修培訓(xùn)費。
(2)凡在規(guī)定服務(wù)期內(nèi)的大中專畢業(yè)生按市有關(guān)文件規(guī)定支付賠償費;。
(3)凡是由市區(qū)縣教育行政部門所分配的住房，按本市及單位主管部門房屋分配使用的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7.聘用協(xié)議履行期間，協(xié)議雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除協(xié)議的，必須負違約責任。并應(yīng)按不滿聘用協(xié)議規(guī)定的期限支付基本工資額度的違約金。
8.乙方因“用人單位未按照聘用協(xié)議的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用協(xié)議的，甲方應(yīng)按協(xié)議約定結(jié)算并解除聘用協(xié)議的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議，按《實施意見》第六條人事爭議處理的有關(guān)條款執(zhí)行。
本協(xié)議一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
本協(xié)議的未及事項，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
雙方認為需要規(guī)定的其他事項。
甲方(蓋章)集團公司。
法人代表(簽字)孫賓。
乙方(簽字)李華。
199月1日1999年9月1日。
聘用合同法律規(guī)定篇十三
一、本辦法所稱聘用制干部，是指局屬事業(yè)單位在省人事廳下達的年度聘干計劃內(nèi)從本單位在職工人（包括合同制工人）中，聘用到干部崗位上工作的人員。
二、局屬各單位根據(jù)“精干、高效”的原則，科學(xué)合理設(shè)置工作崗位，確定結(jié)構(gòu)比例，制訂崗位規(guī)范，在定編、定崗、定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，決定人員的聘用。
三、聘用干部嚴格按照黨的干部路線和政策，貫徹公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴省?BR> 四、聘用制干部必須具備下列條件：
2、遵守國家法律法規(guī)，為人誠實，愛崗敬業(yè)，廉潔奉公，勇于奉獻；
3、取得國家承認的大專以上學(xué)歷；
4、具有三年以上工齡；
5、具有勝任聘用崗位的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實際工作能力；
6、初聘年齡在四十五歲以下；
7、身體健康。
五、聘用程序。
2、用人單位公布聘用崗位、職務(wù)、條件和聘用方法；
5、首次聘用的，其試用期為半年，期滿后簽訂《聘用制干部合同書》（一式四份），批準機關(guān)、聘用單位、局人事處及受聘人員各執(zhí)一份。
六、聘用制干部的聘期一般為三年（包括試用期），聘用期滿合同自行終止。如工作需要，在考核合格的基礎(chǔ)上，本人申請續(xù)聘，履行有關(guān)聘用程序，并經(jīng)組織部批準，方可繼續(xù)聘用。
七、聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進行管理，可按所聘職務(wù)套改工資，執(zhí)行同崗位、同職務(wù)干部工資和福利待遇。
八、聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進行。
九、各單位按照干部管理權(quán)限和合同要求，對聘用制干部進行日常管理和定期考核，考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
十、對聘用制干部解除或終止聘用合同，需報局人事處備案。聘用制干部解聘后，應(yīng)恢復(fù)其聘用前的身份，回到工人崗位工作，執(zhí)行工人的工資標準。
本辦法從印發(fā)之日起執(zhí)行。
聘用合同法律規(guī)定篇十四
為了加強對聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策規(guī)定，制定了聘用制干部的相關(guān)管理規(guī)定，下面小編給大家介紹關(guān)于聘用制干部管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。
第一章總則
第一條為了鞏固企業(yè)干部人事制度改革的成果，加強對全民所有制企業(yè)聘用制干部的管理，根據(jù)黨和國家有關(guān)政策，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱聘用制干部是指從全民所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的工人(包括合同制工人)中聘用到干部崗位上任職工作的人員。
第三條國家對企業(yè)聘用制干部實行計劃管理。企業(yè)必須在定員、定編、定崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)需要，聘用干部。
第四條聘用制干部與所在企業(yè)錄用制干部在工作、學(xué)習(xí)、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權(quán)利。
第二章聘用條件和程序
第五條企業(yè)實行聘用制，必須嚴格按照黨的干部路線和政策，堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瀼毓_、擇優(yōu)的原則。
第六條聘用制干部應(yīng)具備以下條件：
(一)堅持四項基本原則，堅持改革開放，擁護黨的方針、政策;
(二)思想品德端正，遵紀守法，廉潔奉公，事業(yè)心強;
(三)具有高中(中專)以上文化程度和擬聘職務(wù)所要求的基本知識及工作能力;
(四)有三年以上工齡;
(六)身體健康。
第七條聘用程序：
(一)公布聘用崗位、條件、聘期和聘用方法;
(二)領(lǐng)導(dǎo)提名、民主推薦或公開招聘;
(三)經(jīng)黨政領(lǐng)導(dǎo)集體討論，確定聘用人選，并公布結(jié)果;
(四)首次被聘用的應(yīng)有半年以上的試用期，具體期限由用人單位確定;
(六)簽訂《聘用合同》，頒發(fā)聘書。
第三章聘用合同的簽訂、變更、終止和解除
第八條聘用制干部聘期一般為3-5年(包括試用期)。聘用期滿如用人單位工作需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。
第九條首次聘用和續(xù)聘，用人單位與被聘用人員必須簽訂聘用合同。聘用合同要明確規(guī)定雙方的責任、義務(wù)和權(quán)利。聘用合同一經(jīng)簽訂，即有法律效力，雙方應(yīng)嚴格遵守。
第十條聘用合同的內(nèi)容應(yīng)包括：
(一)工作崗位、職責和任務(wù);
(二)工資、保險福利待遇;
(三)聘用期限;
(四)變更合同的條件及雙方違反合同應(yīng)承擔的責任;
(五)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。
第十一條聘用合同內(nèi)容不得與黨和國家有關(guān)法規(guī)、政策相抵觸。
第十二條在下列情況下，用人單位可解除或終止聘用合同：
(一)聘用制干部在聘期內(nèi)不能履行合同的;
(二)由于患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的;
(三)違法亂紀和失職、瀆職情況嚴重的;
(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
第十三條聘用制干部在聘期內(nèi)被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。
第十四條在下列情況下，用人單位不得解除或終止聘用合同：
(一)聘期未滿，又不符合第十二、十三條所列款項的;
(二)婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;
(三)符合國家規(guī)定條件的.。
第十五條在下列情況下，聘用制干部可以解除或終止聘用合同：
(一)用人單位不能履行聘用合同或違反黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的;
(二)按國家規(guī)定考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)?；驊?yīng)征入伍的;
(三)經(jīng)過必要程序，被招考或選調(diào)到國家機關(guān)工作的。
第十六條企業(yè)關(guān)鍵崗位的主要負責人和生產(chǎn)技術(shù)骨干，在聘期內(nèi)，本人提出解除或終止聘用合同，需經(jīng)用人單位批準。
第十七條用人單位與被聘用人員中一方要求解除或終止聘用合同，都必須提前兩個月通知對方，并保證在不損害合同雙方權(quán)益的情況下，對履行合同的善后事宜作出妥善處理。
第十八條解除或終止聘用合同，用人單位須報企業(yè)主管部門和當?shù)卣耸虏块T備案。
第四章聘期內(nèi)及解聘后的待遇
第十九條聘用制干部在聘期內(nèi)享受所在企業(yè)同崗位、同職務(wù)企業(yè)錄用制干部的工資保險福利待遇。
第二十條聘用制干部可以參加國家機關(guān)的招考，聘用制領(lǐng)導(dǎo)干部也可以按照國家有關(guān)規(guī)定被選調(diào)到國家機關(guān)工作，一經(jīng)錄取或選調(diào)，即辦理干部錄用手續(xù)，享受國家機關(guān)干部的待遇。
第二十一條聘用制干部在聘期內(nèi)的工作調(diào)動，應(yīng)在實行干部聘用制的單位之間進行。具體辦法另行規(guī)定。
第二十二條聘用制干部解聘后，不再保留聘用期間的待遇。用人單位比照其新安排工作崗位同等人員的待遇予以確定。
第五章退休、退職第二十三條聘用制干部受聘十年(本規(guī)定頒布之前已被聘用的，可連續(xù)計算)并在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執(zhí)行國發(fā)(1978)104號文件規(guī)定，按《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù);根據(jù)本人自愿，也可以按《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續(xù)。
第六章組織管理
第二十四條聘用制干部在聘期內(nèi)，納入干部統(tǒng)計，按干部管理權(quán)限進行管理。
第二十五條用人單位應(yīng)按干部管理權(quán)限，依據(jù)合同要求，對聘用制干部進行定期考核。考核結(jié)果作為獎懲、晉升、續(xù)聘、解聘的依據(jù)。
第二十六條黨委組織部門和政府人事部門對企業(yè)聘用制干部管理工作負有指導(dǎo)和協(xié)調(diào)的職責。
第二十七條聘用合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可以向當?shù)卣耸虏块T申訴，由政府人事部門調(diào)解或仲裁。
第七章附則
第二十八條各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和政府人事廳(局)可根據(jù)本規(guī)定制定實施細則。
第二十九條全民所有制事業(yè)單位聘用制干部的管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第三十條《聘用制干部審批表》由人事部統(tǒng)一印制。
第三十一條本規(guī)定由人事部負責解釋。
第三十二條本規(guī)定自頒布之日起施行。以前有關(guān)規(guī)定，凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
近來百度知道上突然出現(xiàn)了一些關(guān)于聘干的問題。這里說的聘干，大約指的“聘任制干部”尤其是事業(yè)單位里的本單位工人身份的聘任制干部。其實我對人事政策也是一知半解，又沒經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，就算就此說幾句，能說對多少還是未知數(shù)。
中國的人事制度，歷史上向來是黨政機關(guān)企事業(yè)單位不分的，大體上分為干部身份和工人身份。改革開放后，開始逐漸按照單位的性質(zhì)，實行不同的人事政策?，F(xiàn)在，國家機關(guān)實行公務(wù)員人事制度，已成定局;國家對企業(yè)的人事控制也采取了企業(yè)化的寬松方式。唯有中間的事業(yè)單位的人事上上未完全定型?，F(xiàn)在，各省都在按照人事部的要求實行“全員聘用制”，在事業(yè)單位中破除干部終身制。
但是，事業(yè)單位的人事聘用改革還有一個大的背景，就是事業(yè)單位分類改革。也就是說，應(yīng)該先進行單位性質(zhì)的評判，再考慮事業(yè)單位人員的管理，才具有實際意義。
聘干是一個歷史問題，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)“招聘干部”“競聘上崗”等不完全相同同，更不能等同于現(xiàn)在執(zhí)行的“全員聘用制”。根據(jù)我手頭掌握的資料，以山東省為例，1988年05月30日山東省出臺《全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位補充干部實行聘用制暫行規(guī)定》授權(quán)“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位根據(jù)需要，可以從全民所有制和縣以上集體所有制工人、非農(nóng)業(yè)戶口的國家不包分配的大中專畢業(yè)生及其他具有一定專長的人員中聘用干部?！边@里實際上把招聘干部和本單位工人聘干混為一談。同時規(guī)定“聘用人員解聘、辭聘后，不保留干部身份和待遇?！?BR> 聘用合同法律規(guī)定篇十五
第一條
為了適應(yīng)市場競爭，合理有效地發(fā)揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規(guī)定（以下簡稱本規(guī)定）。
第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位（包括承包經(jīng)營者）。
第三條
本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用，以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔的義務(wù)做出了明確的規(guī)定，凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
第二章管理人員的選拔、聘任
第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位（原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位，均采用競聘上崗。
第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內(nèi)接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
第六條在接受報名的同時，由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。
第七條凡參加競聘的人員，在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。
第八條
公司將符合標準的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布，自公布之日起五日內(nèi)，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質(zhì)疑，凡評議不合格，或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。
第九條
初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，qq大全并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。
第十條
復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經(jīng)理辦公會議決定人選，由公司總經(jīng)理（或總經(jīng)理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內(nèi)，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。
第三章管理管理人員的考評
第十一條管理人員在任職期間，應(yīng)接受每年一次的民-主評議。每年的民-主評議工作，一般在每年的第一個季度內(nèi)完成。
第十二條管理人員的民-主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。
第十三條
每年的民-主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。
第十四條職工代表是由公司各部門通過民-主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民-主評議的權(quán)力。
第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民-主評議的權(quán)力，古詩詞大全確實真正做到代表職工的利益。
第十六條管理人員考評的程序：
1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；
2、回答評議人員的詢問；
4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；
5、公布評分結(jié)果，向被考評管理人員反饋意見。
第十七條
信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上，為評議合格；信任票數(shù)未能達到投票人數(shù)的一半以上者，為評議不合格。
根據(jù)多年的企業(yè)高管職業(yè)經(jīng)驗以及接觸的`中小企業(yè)現(xiàn)狀，我發(fā)現(xiàn)很多原本前景廣闊的企業(yè)的運營結(jié)果卻是錯失產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好機遇，或錯失市場機會，或停止不前，甚至很快消亡。我認為在很大程度上是人才匱乏所致，因為好項目不會缺錢，更不會缺市場。
據(jù)我的實際觀察和研究，其實大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)并沒有停止找人，并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才，但結(jié)果是要么代價很高，要么效果并不理想，尤其是中高級人才。在與很多中小企業(yè)老板們的交流中發(fā)現(xiàn)，由于他們的急功近利和不專業(yè)導(dǎo)致了以上結(jié)果。并且一次次地走入誤區(qū)，一次次的與人才失之交臂，甚至一次次的彼此傷害。那么，企業(yè)如何才能找到自己心目中理想的人才?如何有效的獲取中高級人才呢?我認為以下幾點值得急需中高級人才的中小企業(yè)參考：
一、搞清楚什么是高級人才?
首先要掌握中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因此，中高級人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機會，他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且，中高級人才都已經(jīng)比較成熟，決策比較理性，除了具有競爭力的薪酬待遇以外，他們比較關(guān)注發(fā)展機遇、工作環(huán)境。
二、弄明白自己需要什么?
發(fā)展中的中小企業(yè)要清楚自身的現(xiàn)狀，并明確近期對中高級人才的需求。從企業(yè)角度來看，大多數(shù)企業(yè)自身很難在較短的時間內(nèi)培育出中高級人才，而且，有的企業(yè)缺乏對中高級人才的甄別能力。從更深層次的角度來看，大多數(shù)企業(yè)并沒有為中高級人才設(shè)計專門的培育機制、激勵機制。
在實際操作中，有的企業(yè)在獲取和留住中高級人才的過程中，缺乏精心的策劃、準備和安排。根據(jù)我個人的經(jīng)驗，企業(yè)在獲取中高級人才的過程中，應(yīng)該采取以下措施：
在實際操作過程中，有很多企業(yè)考察經(jīng)理人能否為企業(yè)制定戰(zhàn)略、設(shè)計商業(yè)模式等等本應(yīng)該由董事會或董事長做的工作。我非常認同北京大學(xué)國際mba教授馬浩先生的觀點——企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是老板的活兒，別人練不了。所以，企業(yè)招的是職業(yè)經(jīng)理人，不是董事或董事長或職業(yè)老板，除非企業(yè)讓他變成老板。因為企業(yè)信息、資源等等都為老板所掌握，再高級的人才也是“外人”。大家也都心知肚明，老板要讓經(jīng)理人離開也就是一句話，頂多三分鐘的事情。就連tcl這樣大規(guī)模的企業(yè)也是如此。你想，作為中小企業(yè)這種戰(zhàn)略靠譜嗎?盡管對經(jīng)理人來說起草個戰(zhàn)略很簡單。
說白了，不管是招來的ceo，還是其他中高級人才，企業(yè)必須弄明白讓他來做甚!就是執(zhí)行，執(zhí)行董事會或董事長(老板)或?qū)I(yè)咨詢公司為企業(yè)確定的戰(zhàn)略。不用考理論、看學(xué)歷，具有經(jīng)得起推敲的職業(yè)經(jīng)驗就足夠企業(yè)用了。你想，如果沒有金剛鉆，他從來就不可能干過瓷器活。
2、在引進中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)考慮是否能承擔其較高的成本和失敗帶來的風險。
說到這里，發(fā)展中的中小企業(yè)必須明確一點——不自己操刀，選擇經(jīng)理人運作企業(yè)都會帶來“較高的成本”和不論何種原因?qū)е碌摹笆★L險”，必須有充分的心理準備。這里所說“較高的成本”是相對的，老板和經(jīng)理人的思維方式迥異，職業(yè)化差距大，很可能老板損失上百萬只當買了個“教訓(xùn)”，經(jīng)理人花十萬是為了防止未來上百萬的損失而讓老板念念不忘，甚至被老板炒了魷魚，關(guān)鍵就是你怎么看：“失敗風險”中失敗的原因是復(fù)雜的，除了經(jīng)理人的能力問題外，大多數(shù)是老板不放心而越過經(jīng)理人重新操刀越庖代廚。因為“職業(yè)的經(jīng)理人與非職業(yè)的老板”的矛盾永遠存在。
另外，成功的關(guān)鍵還在于明確企業(yè)戰(zhàn)略以及階段性任務(wù)是什么?創(chuàng)業(yè)初期，產(chǎn)品在區(qū)域市場運作這時就需要具有沖鋒陷陣經(jīng)驗的領(lǐng)軍人物;二次創(chuàng)業(yè)，企業(yè)全國運作了，最好啟用“元帥”與“軍師”混合型的人才來領(lǐng)軍;企業(yè)規(guī)模大了(行業(yè)領(lǐng)導(dǎo))，需要規(guī)范了，就應(yīng)該由具有相應(yīng)職業(yè)背景的國際化、系統(tǒng)化思維的人才來帶隊了。根據(jù)我的經(jīng)驗和研究，各個階段的人才不可顛倒，否則，在初期只局限于運作區(qū)域市場時，就把摩托羅拉亞太區(qū)總裁請來做領(lǐng)軍人物，不把你的企業(yè)給搞死就怪了。
3、在引進中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)考慮是否具備能充分發(fā)揮中高級人才才能的企業(yè)環(huán)境和條件，包括制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等。
正如馬云所言“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好。但很多企業(yè)死在了明天晚上!”我認為很多企業(yè)死在了盲目樂觀的路上。很多企業(yè)一切都沒有準備，就大張旗鼓的高調(diào)招聘ceo，新ceo被老板“做就做最好;爭做第一”所“感動(其實是沒有做好調(diào)查)”也就一起死在了盲目樂觀的路上。所以，如果企業(yè)的制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等不具備時，不要一時沖動就找經(jīng)理人。結(jié)果只有一個：彼此傷害!
4、在引進中高級人才之前，企業(yè)應(yīng)制定一套風險防范機制。
所謂風險防范機制，在我看來這一時期關(guān)鍵就是制度的安排。一切都放權(quán)了，老板還要親自暗地里檢查ceo的財務(wù)問題就不合適了。關(guān)鍵的環(huán)節(jié)按制度、流程運行，而不是靠老板安插的嫡系人員或老板親自上陣。這樣，既規(guī)避了企業(yè)風險，又沒有彼此的猜疑。
5、收集中高級人才的薪酬行情。
人才是一種特殊商品，什么樣的人才就什么樣的價格!便宜沒好貨，好貨不便宜。如此簡單的道理三歲兒童都曉得，在此不必再多說。
三、哪種招聘渠道最適合?
由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，大大促進了人才信息流動，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)獵頭、網(wǎng)絡(luò)搜索、sns網(wǎng)絡(luò)招聘等方式，最近，又出現(xiàn)了一種如“競聘天下”網(wǎng)絡(luò)競聘的方式。盡管這些方式都大大促進了人才信息的流動。但在互動性、流動效果、調(diào)動群眾方面有諸多不足，還有待進一步完善和豐富。
因此，企業(yè)不能盲目選擇比較熱門或流行的招聘方式，而應(yīng)根據(jù)中高級人才的上網(wǎng)、閱讀和交友特點選擇合適招聘渠道。具體措施包括：
1、企業(yè)老總及相關(guān)高管應(yīng)有意識的參加各類高層次的社會活動，以結(jié)識各界精英人才。
2、通過朋友關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、內(nèi)部員工推薦等方式獲取中高級人才信息。
3、如果需求比較緊急，企業(yè)可委托合適的獵頭公司。
4、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告。
四、如何有效識別合適匹配的人才?
企業(yè)如果有較為科學(xué)、規(guī)范的人才評估體系，可自行進行評估;企業(yè)如果沒有科學(xué)、規(guī)范的人才評估體系，可請第三方進行調(diào)查和評估。例如借助人才測評軟件、獵頭公司、咨詢公司等。但是，不論采用什么樣的方法，人才的階段性觀點和有效、實用才是硬道理，其中職業(yè)經(jīng)驗最為重要，一個從來沒做過的人把他放在辦公室里就會傻了，信不信由你。
綜上所述，發(fā)展中的中小企業(yè)要想有效引進中高級人才，必須搞清楚中高級人才的特點、弄明白自己真正所需、選擇合適的招聘渠道，并有效的識別合適匹配的人才。最為關(guān)鍵的是前兩點，否則，后面的問題就無從談起。
聘用合同法律規(guī)定篇十六
宋女士打算利用小長假做一個擇期的小手術(shù)，但僅僅3天的假期不夠，還要再請2天病假，她很關(guān)心病假期間是否要扣工資。
從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。
還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規(guī)定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?
那么，不同工齡員工的“醫(yī)療期”如何計算?據(jù)了解，醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工醫(yī)療期按其實際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：一種情況是實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
聘用合同法律規(guī)定篇十七
承租方(乙方)：
身份證號：
身份證號：根據(jù)《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的.權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、甲方將位于甘河子鎮(zhèn)烏齊路南側(cè)八區(qū)二段租與乙方使用，面積x1平米。
二、租賃期限為一年，出租方從xx年x月20日。
20xx年x月20日，至三、承租方擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的，承租人利用承租房進行非法活動的，出租方可以終止合同，收回房屋。
四、租金每年xx(貳仟元整)，押金1000(壹仟元整)一次性付清全部租金。
五、如在租房期內(nèi)有一方違約，需向?qū)Ψ礁哆`約金1000元(壹仟元整)。
六、乙方在承租期間自行承擔水、電、物業(yè)費、垃圾費。
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
出租方(甲方)：
身份證號：
承租方(乙方)：
身份證號：
聘用合同法律規(guī)定篇十八
決定聘用乙方（受聘人）：_______
從事口腔醫(yī)療工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自________年____月____日至________年____月____日止，聘用年。聘期滿前____月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。
二、工資待遇與獎懲
正式聘用期月工資為：________________元，月假四天。原則上不可連休。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所，設(shè)施及必要用品，有具體聘用部門負責安排。
2.及時按標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。按照口腔診所工作要求，甲方有權(quán)要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供并查備，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)。
四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：
1、簽署合同后，乙方辦理好各種變更注冊和登記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。
2、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術(shù)工作具有指導(dǎo)的.義務(wù)。
3、乙方因事需要請假，甲方應(yīng)予以批準，并不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現(xiàn)的醫(yī)療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫(yī)療和民事的法律責任。
五、違約責任：
此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
六、合同生效與終止：
1、本合同自雙方簽字之日起生效。
2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿前____月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。
七、合同簽署與爭議：
1、具體程序為：
（1）甲方提出聘用申請，
（2）乙方同意
（3）乙方將醫(yī)師資格證書、醫(yī)務(wù)人員聘用合同及身份證復(fù)印件交于甲方。
（5）甲方和乙方簽署生效。
2、未盡事宜雙方協(xié)商解決。
八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。
甲方負責人（簽章）：_______
日期：20________年________月________日
乙方負責人（簽章）：_______
日期：20________年________月________日
聘用合同法律規(guī)定篇十九
乙方：_____
簽訂地點：_____
簽訂時間：_____年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國合同法》和《寧夏回族自治區(qū)經(jīng)濟合同管理條例》有關(guān)規(guī)定，為明確甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條：房屋地址、結(jié)構(gòu)、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量及用途
房屋地址：_________
第二條：租賃期限
本事項采取先租后買方式。租賃期暫定為六個月，甲方從_________年_________月_________日起將出租房屋交付乙方使用，至雙方簽訂房屋購買合同日終止租賃合同。
第三條：租金和租金的交納期限。租金按照_________元/年（_________元/月）標準，采取按季支付方式，每季度支付43750元，于每季度首次月15日內(nèi)付清。本合同簽訂后，乙方向甲方繳納房屋租賃抵押金10000元，并預(yù)付一個季度租金，計_________元。甲方向乙方移交房屋鑰匙及其它設(shè)施，如水、電卡等。
第四條：租賃期間房屋裝修
在不影響房屋結(jié)構(gòu)和安全的情況下，乙方有權(quán)對房屋進行裝修，甲方應(yīng)給予積極協(xié)助，但不得以任何理由進行干涉。
第五條：出租轉(zhuǎn)為購買的有關(guān)情況
1、待乙方獲得其上級行房屋購買批復(fù)后，甲、乙雙方簽訂房屋購買合同，租賃合同自動失效。
2、房屋購買按照_________元/平方米單價，以最終辦理的房產(chǎn)證面積計算。
3、甲、乙雙方辦理房屋過戶等手續(xù)涉及的契稅、手續(xù)費等按照國家規(guī)定標準執(zhí)行。
4、鑒于該房屋甲方辦理了按揭貸款，為了確保雙方利益，甲、乙雙方共同委托中介機構(gòu)辦理購房資金的劃撥、協(xié)助辦理房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)及過戶手續(xù)。中介委托代理費由乙方承擔。
5、甲、乙雙方簽訂房屋購買合同后，乙方按照合同總價款的60%預(yù)付給中介機構(gòu)，由中介機構(gòu)將資金支付給甲方，并監(jiān)督、協(xié)助甲方償還按揭貸款。
6、甲方償還貸款后，應(yīng)積極辦理乙方名下的產(chǎn)權(quán)（房產(chǎn)證）手續(xù)，過戶費用由乙方承擔。在乙方支付預(yù)付款后30日內(nèi)辦理完過戶手續(xù)，并向乙方移交。
7、經(jīng)乙方收到并驗證產(chǎn)權(quán)手續(xù)的合法合規(guī)性后15日內(nèi)，乙方將剩余60%房款支付給中介機構(gòu)，并由中介機構(gòu)轉(zhuǎn)付給甲方，未按照規(guī)定時間和要求向甲方支付剩余款項的，乙方每日按照購房總價的______‰向甲方支付罰金。
第六條：違約責任
1、甲方未按照合同規(guī)定的時間、標準交付出租房屋給乙方使用的，負責償付違約金_________元。
2、乙方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時如數(shù)補交外，應(yīng)支付違約金_________元。
3、甲方違反合同，擅自將承租房屋出租給他人使用或在乙方取得批復(fù)后不與乙方簽訂房屋購買合同的，應(yīng)全額退還乙方支付的所有款項，并賠償乙方全部裝修款以及乙方為使用此房所支出的其他所有費用，同時另行支付違約金10000元。
4、乙方違反合同，自行裝修房屋、租賃期滿后不購買此房，應(yīng)賠償租賃前甲方全部裝修款_________元，同時另行支付違約金_________元。
4、甲方未按照規(guī)定時間和要求向乙方移交產(chǎn)權(quán)手續(xù)，每日按照購房總價的_________‰向乙方支付罰金。
5、乙方未按照合同約定的時間和金額向甲方支付房款，每日按照應(yīng)付款項的_________‰向甲方支付罰金。
第七條：免除條件
房屋因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔責任。
第八條：爭議的解決方式
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時，應(yīng)向人民法院起訴。
第九條：其他約定事項
1、甲方承諾對此房屋充分擁有合法產(chǎn)權(quán)，否則引起的一切法律后果均由甲方承擔。
2、租賃期間發(fā)生的水電等費用，由乙方承擔；在租賃前發(fā)生的任何費用支出均由甲方承擔。
本合同未盡事宜，一律按《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式2份，雙方各執(zhí)1份，合同副本_________份，送_________單位備案。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
聘用合同法律規(guī)定篇二十
1、實習(xí)生：旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實習(xí)生。實習(xí)期通常為6個月至12個月。酒店不與實習(xí)生簽訂勞動合同，只簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格的實習(xí)生在正式錄用時可免試用期。
2、臨時工：酒店可根據(jù)需要聘用臨時工。臨時工的聘用期將根據(jù)需要而定或與該項工作同期結(jié)束。
3、試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。在試用期結(jié)束時需經(jīng)考核，試用不合格者將不予留用。部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況，提出延長或縮短試用期（延長最多三個月）若員工再次達不到要求，工作將被終止。
4、正式員工：經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工，享有正式員工的待遇。
5、特聘人員：
酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要，聘請具有豐富酒店管理經(jīng)驗的高級管理人員及具有專門技能的人員。特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準及簽定特聘協(xié)議。
二、合同期限/續(xù)簽合同1、合同期限：合同期限一般為一年。試用期滿一般為2個月，合格后，員工的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。
2、續(xù)簽合同：合同期滿前，根據(jù)員工表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批報總辦經(jīng)理核準。
三、
員工招聘：
1、酒店所有的招聘與解聘手續(xù)由總經(jīng)理辦公室（簡稱總辦）。
負責，并報總經(jīng)理審批，其他部門及人員都無權(quán)辦理。
2、部門需增補人員，在部門編制內(nèi)的報總辦，由總辦負責招聘。部門經(jīng)理可參與面試。超出編制的應(yīng)報總經(jīng)理審批后，由總辦負責招聘。
3、酒店招聘員工采用公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄用的方法。
凡具有相關(guān)文化程度，專業(yè)知識或工作技能，身體健康的人員，均可向酒店總辦咨詢及申請職位。
4、求職者到酒店求職，須提供有關(guān)證件，如：身份證，學(xué)歷證，技術(shù)學(xué)校等級證書，健康證，流動人口計劃生育證（非市區(qū)人口）等。如實填寫《職位申請表》所列各欄目，并愿意承擔《職位申請表》所列之責任。員工身份、地址、電話號碼、婚姻關(guān)系等個人資料如有變動，應(yīng)即知會總辦，若因提供資料不確實或不詳而造成個人損失，概由其本人負責。
5、酒店錄用的員工，必須接受業(yè)務(wù)考核、資歷審查及體格檢查。身體健康條件合格的，經(jīng)總辦和用人部門面試后，報總經(jīng)理審批，方可正式聘用。
6、員工聘用后尚須定期檢查身體，如發(fā)現(xiàn)患有不適宜服務(wù)工作的疾病將立即停止其工作。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，經(jīng)出示縣級以上醫(yī)療機構(gòu)之有效證明后可申請復(fù)職，不能痊愈的可終止聘用。
7、酒店所有人員一律實行試用制度。試用期為1—3個月（按不同工種）。期滿合格后，雙方簽訂正式勞動合同，不合格的取消錄用資格或延長試用期，用人部門或總辦有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況延長和縮短試用期，以不超過三個月為限。但如實習(xí)期滿或原從事酒店工作，富有工作經(jīng)驗的，可免試用期。
四、新員工入店手續(xù)1、酒店錄用的員工，由總辦負責填寫《人事變動通知書》通知用人部門。
服務(wù)期滿半年未滿一年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費的50%；
服務(wù)期滿三個月未滿半年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費的30%；
服務(wù)期未滿三個月或未辦妥辭職手續(xù)的，崗位培訓(xùn)費不予退還。
3、新員工如因經(jīng)濟困難，無法一次交清崗位培訓(xùn)費，須向總辦提出書面申請，經(jīng)總辦經(jīng)理批準后從工資中扣除。但崗前培訓(xùn)費必須入職前一次繳納。所有費用均由財務(wù)部收取或扣發(fā)。
4、新員工職前應(yīng)進行身體檢查，同時按照酒店從業(yè)人員健康要求，進行定期檢查，所需費用由本人支付。
5、新員工入職時，免費領(lǐng)取工號牌，更衣柜鑰匙，《員工手冊》。如遺失，損壞須交納每項10元后方可補辦。工號牌如屬自然損壞可憑舊工號牌更換新工號牌。
6、新員工入職時，免費領(lǐng)取崗位制服2套。制服一律不得穿帶出酒店。離職時應(yīng)將洗凈的制服退還酒店，如有人為損壞，應(yīng)照價賠償。
7、試用期內(nèi)員工，不享受獎金待遇及任何假期。
五、員工辭職1、酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但必須提前七天向酒店提出書面申請，經(jīng)批準后方可辦理相關(guān)離店手續(xù)。
2、酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的，必須提前一個月向酒店提出書面申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理及總辦批準后方為有效。主管或主管以上管理人員，須由總經(jīng)理批準。
第二，到財務(wù)部結(jié)清所有財務(wù)帳務(wù)；
第三，到保安部辦理手續(xù)；
第四，到總辦辦理員工宿舍、《員工手冊》、工號牌、制服退還等相關(guān)手續(xù)。
4、員工辭職未提前一個月提出申請的，經(jīng)批準后可以提前辦理離店手續(xù)，但要以一個月的工資作為補償。如未經(jīng)批準擅自離崗者，酒店有權(quán)要求其返回工作崗位，并責令其賠償所造成的損失。
5、如屬參加在職培訓(xùn)或外派培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)提出辭職者，須參照培訓(xùn)協(xié)議書賠償酒店相應(yīng)經(jīng)濟損失。
6、一般員工辭職的由總辦簽批，部門領(lǐng)班以上的管理人員、部門文員、技術(shù)工種、外聘人員辭職的由總經(jīng)理簽批。
7、按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費的審批權(quán)限與辭職審批權(quán)限相一致。
六、解聘和辭退1、酒店員工在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求時，酒店有權(quán)給予辭退并不予發(fā)放任何補償金。
2、員工在職期間如違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時無償與其解除勞動合同，被勸退、開除者將不給予任何補償金，如嚴重損害酒店利益的，酒店并保留法律上追回損失的權(quán)利。
3、凡因觸犯國家法律被拘留或判刑的員工一律開除。
4、非因公受傷或患病的酒店員工，酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍無法工作時，酒店將根據(jù)該員工在酒店的工作年限，酌情發(fā)放補償金。
5、酒店因經(jīng)營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時，總辦須提前三十天通知員工本人，或增發(fā)三十天的工資作為補償。
6、各部門給予員工辭退、除名處分的，應(yīng)填寫處罰通知單，并經(jīng)被解聘、辭退員工本人確認和簽名，說明理由交總辦，報總經(jīng)理審批后，方能辦理離店手續(xù)。
7、由于酒店經(jīng)營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時被解聘的，崗位培訓(xùn)費全額退還。由于違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的被酒店辭退或除名的，崗位培訓(xùn)費一律不予退還。酒店員工在試用期內(nèi)由于不符合崗位要求被退的，酒店將根據(jù)員工的表現(xiàn)，酌情退給部份或全部的崗位培訓(xùn)費。
8、按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費的審批權(quán)限與解聘、辭退審批權(quán)限相一致。
七、人事變動程序1、新員工試用期滿定級、升職、降職、調(diào)動崗位的工資級別都將隨人事而變動。
2、任何形式的人事變動、均要求填寫《人事變動通知書》和《考核表》、經(jīng)相關(guān)人員批準后，呈送總辦備案。
3、人事變動審批權(quán)限：員工定級初級c以下，由部門經(jīng)理、總辦主任審批；
員工定級初級b以上，由部門經(jīng)理、總辦、主任、總經(jīng)理審批；
越級定級、特殊工種定級，由部門經(jīng)理、總辦主任、總經(jīng)理審批。