當(dāng)我們有一個(gè)明確的目標(biāo)時(shí)，我們可以更好地了解自己想要達(dá)到的結(jié)果，并為之制定相應(yīng)的計(jì)劃。通過(guò)制定計(jì)劃，我們可以更好地實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)，提高工作效率，使我們的生活更加有序和有意義。以下是小編收集整理的工作計(jì)劃書(shū)范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇一
2015年喀左縣民族教育工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民族學(xué)校文化建設(shè)“六個(gè)一”活動(dòng)和蒙古語(yǔ)文教師素質(zhì)提高“六個(gè)一”活動(dòng)為主線，全面貫徹落實(shí)民族政策，切實(shí)提高民族學(xué)校管理者和蒙古語(yǔ)文教師素質(zhì)，穩(wěn)步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)全縣民族教育健康發(fā)展。
2、迎接縣人大組織的對(duì)民族教育工作和蒙古語(yǔ)文工作的視察。
3、對(duì)《朝陽(yáng)市人民政府關(guān)于加快民族教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》（朝政發(fā)[2015]55號(hào)）情況進(jìn)行調(diào)研，并迎接市教育行政部門為此進(jìn)行的專項(xiàng)調(diào)研。
4、做好前期調(diào)研工作，為縣有關(guān)部門提供《民族教育條例》修訂方面的意見(jiàn)和建議。
5、制定喀左縣蒙語(yǔ)文教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，為縣政府及計(jì)劃編制部門提供政策咨詢和教師聘任方面的建議。
6、加強(qiáng)對(duì)民族教育管理者的理論政策培訓(xùn)，協(xié)助市教育、民族部門舉辦好學(xué)校管理者培訓(xùn)班。積極組織民族教育管理者到先進(jìn)的.少數(shù)民族學(xué)?？疾鞂W(xué)習(xí)。
7、啟動(dòng)全縣蒙古語(yǔ)文教師素質(zhì)提高“六個(gè)一”工程（每名蒙古語(yǔ)文教師能說(shuō)一口流利的蒙古語(yǔ)口語(yǔ)；參與一項(xiàng)科研課題；具備一項(xiàng)蒙古族特色的文藝體育技能；能寫(xiě)一手漂亮的蒙古字；具備應(yīng)用蒙古語(yǔ)文寫(xiě)作的能力；能用現(xiàn)代教育信息技術(shù)輔助蒙古語(yǔ)文教學(xué)），成立工程實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，并于年初會(huì)同民宗局對(duì)各校落實(shí)情況進(jìn)行檢查。
8、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，推動(dòng)蒙古語(yǔ)文教師素質(zhì)提高“六個(gè)一”工程順利實(shí)施。與縣民族文工團(tuán)、縣青少年文化活動(dòng)中心、縣蒙古象棋協(xié)會(huì)、縣圖書(shū)館合作，并充分發(fā)揮喀左縣“蒙古語(yǔ)文教師培訓(xùn)基地”作用，舉辦蒙語(yǔ)文教師馬頭琴、蒙古象棋、蒙古歌舞、蒙文書(shū)法等文體技能培訓(xùn)班和舞臺(tái)化妝師培訓(xùn)班。
9、配合縣蒙語(yǔ)委開(kāi)展好“雙語(yǔ)”人才培訓(xùn)工作。
10、繼續(xù)狠抓蒙語(yǔ)文教師教材教法培訓(xùn)，上半年、下半年舉辦培訓(xùn)班各一次。組織好縣級(jí)骨干教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
11、舉辦幼兒園蒙語(yǔ)文教師課堂用語(yǔ)及日常用語(yǔ)專題培訓(xùn)班。
12、積極組織蒙語(yǔ)文教師和學(xué)術(shù)參加省、市蒙語(yǔ)文教師技能競(jìng)賽及學(xué)科帶頭人競(jìng)賽。參加?xùn)|三省中學(xué)生蒙語(yǔ)文教學(xué)年會(huì)及蒙古語(yǔ)文高考、中考研討會(huì)。
13、創(chuàng)造條件，組織部分骨干教師赴內(nèi)蒙古進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)音培訓(xùn)。
14、協(xié)助市教育行政和教研部門舉辦高中新教材培訓(xùn)班；舉辦初中、高中漢語(yǔ)文高效課堂教學(xué)活動(dòng)；舉辦初中蒙語(yǔ)文教師口語(yǔ)聽(tīng)力培訓(xùn)班。
15、協(xié)助市教育行政部門和教研部門舉辦小學(xué)蒙語(yǔ)文教師教學(xué)技能比賽。
16、積極改進(jìn)蒙古語(yǔ)文教學(xué)研究方式，研訓(xùn)員要深入民族學(xué)校聽(tīng)評(píng)課，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)校本教研及校本教材編寫(xiě)的指導(dǎo)，研究總結(jié)人數(shù)較少的民族學(xué)校教研活動(dòng)的有效方式和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；注重新涌現(xiàn)的典型學(xué)校的培養(yǎng)提高。
17、按省教育廳和市教育局要求，開(kāi)展“建設(shè)偉大祖國(guó)，建設(shè)美麗家鄉(xiāng)”主題教育活動(dòng)。與民宗局、文廣局等部門聯(lián)合組織專題蒙語(yǔ)文征文比賽。
18、注重蒙古語(yǔ)文名教師培養(yǎng)，關(guān)注學(xué)科帶頭人和教學(xué)新秀的成長(zhǎng)，為他們的進(jìn)步創(chuàng)設(shè)適宜的土壤，并為他們提供各種鍛煉及展示才能的機(jī)會(huì)。
19、舉辦初中蒙語(yǔ)文教師學(xué)生蒙語(yǔ)文課本歌曲大賽；
20、舉辦初中蒙語(yǔ)文教師高效課堂專題研討會(huì)。
21、繼續(xù)開(kāi)展民族教育科研課題開(kāi)題、研究及結(jié)題管理工作。
23、做好蒙語(yǔ)文教學(xué)成績(jī)檢測(cè)工作。
24、進(jìn)行小學(xué)階段蒙古語(yǔ)口語(yǔ)能力培養(yǎng)提高情況調(diào)研，召開(kāi)座談會(huì)，適時(shí)出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)小學(xué)生聽(tīng)說(shuō)能力培養(yǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》。
25、做好蒙古族幼兒園蒙古語(yǔ)文教材編寫(xiě)工作。
26、組建代表隊(duì)參加遼寧省“翔岳杯”蒙古語(yǔ)誦讀大賽。
27、組織民族學(xué)校學(xué)生參加“八協(xié)”舉辦的“八駿杯”大中專、初中、高中學(xué)生蒙古文學(xué)作品大賽。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇二
2015年是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開(kāi)展新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要一年。人事培訓(xùn)教育工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》要求和中央、自治區(qū)關(guān)于2015—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的部署，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政能力、提高科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，進(jìn)一步完善科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的現(xiàn)代培訓(xùn)管理體系建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面提升專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為人才的健康成長(zhǎng)和安全保障能力的提高、事業(yè)建設(shè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：
一、按照中央、自治區(qū)的部署和要求，研究制定2015—2012年專業(yè)技術(shù)人員工作的實(shí)施方案，確保新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作戰(zhàn)略任務(wù)的落實(shí)。
二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和宣傳中央、自治區(qū)關(guān)于2015—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見(jiàn)精神，使各單位人事培訓(xùn)教育工作者和廣大干部明確開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要性和必要性，自覺(jué)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，提高做好培訓(xùn)工作的積極性和干部參加培訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力。
三、全面實(shí)施《培訓(xùn)暫行辦法》，進(jìn)一步健全“黨委組織部門牽頭抓總、組織人事部門分級(jí)管理、各機(jī)關(guān)分工負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、有序高效”的培訓(xùn)管理體制，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，服務(wù)協(xié)調(diào)和督促檢查，規(guī)范各級(jí)各類培訓(xùn)辦班管理，完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，推動(dòng)人事教育培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)、有序、高效開(kāi)展。
（一）認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)制度和學(xué)分登記管理制度，協(xié)商各機(jī)關(guān)共同做好培訓(xùn)的登記和考核管理工作，有效落實(shí)培訓(xùn)激勵(lì)約束制度。做好2015年度培訓(xùn)任務(wù)完成情況的考核工作，認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)考核和年度考核掛鉤要求。推動(dòng)2015年各單位舉辦的各類培訓(xùn)班項(xiàng)目的全部上線管理。
優(yōu)化任職培訓(xùn)。按照建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化隊(duì)伍的要求和適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要，通過(guò)任職培訓(xùn)，著力提高隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和科學(xué)發(fā)展的意識(shí)與本領(lǐng)，提高開(kāi)拓創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、公共服務(wù)、危機(jī)管理等方面的能力。結(jié)合《培訓(xùn)教程》，進(jìn)一步優(yōu)化科級(jí)任職培訓(xùn)的課程設(shè)置和內(nèi)容，強(qiáng)化案例教學(xué)和互動(dòng)教學(xué)，提高培訓(xùn)實(shí)效。要進(jìn)一步推動(dòng)基層公務(wù)員培訓(xùn)工程項(xiàng)目，加強(qiáng)科級(jí)任職培訓(xùn)課程設(shè)置和培訓(xùn)方法的研究，探索專題培訓(xùn)班的做法，及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展交流。2015年計(jì)劃組織副科級(jí)任職培訓(xùn)6期，科級(jí)任職培訓(xùn)5期，處級(jí)任職培訓(xùn)班1期。2015年專業(yè)人員任職培訓(xùn)參訓(xùn)率要求達(dá)到90%以上。
深化在職培訓(xùn)。全面啟動(dòng)公共管理核心課程培訓(xùn)，在開(kāi)展《公共行政》和《依法行政》培訓(xùn)基礎(chǔ)上，上半年推進(jìn)《公共政策》師資培訓(xùn)工作并開(kāi)展《公共政策》的全面培訓(xùn)，完成《公共經(jīng)濟(jì)》師資庫(kù)、題庫(kù)建設(shè)和試點(diǎn)培訓(xùn)工作。下半年推進(jìn)《公共經(jīng)濟(jì)》師資培訓(xùn)工作并開(kāi)展《公共經(jīng)濟(jì)》的全面培訓(xùn)，完成《公共服務(wù)》師資庫(kù)、題庫(kù)建設(shè)和試點(diǎn)培訓(xùn)工作。完善公共管理核心課程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)課件，積極推專業(yè)人員參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。同時(shí)，要根據(jù)《2015—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》要求，做好“哲學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)普及工程”、“干部信息能力提升工程”、“年輕干部外語(yǔ)培訓(xùn)工程”等項(xiàng)目培訓(xùn)的部署工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，爭(zhēng)取年內(nèi)啟動(dòng)。繼續(xù)舉辦以“科學(xué)發(fā)展”為專題的“能力名家論壇”系列講座和英語(yǔ)角、英語(yǔ)沙龍活動(dòng)、職業(yè)英語(yǔ)等培訓(xùn)；推出計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模塊化自選培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步完善專業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，著力提高專業(yè)人員的實(shí)際工作能力，提高專業(yè)人員科學(xué)發(fā)展、依法行政、公共服務(wù)水平和行政效率。
擴(kuò)大專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。鼓勵(lì)政府職能部門積極開(kāi)展專業(yè)人員專門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)及崗位練兵活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)各各單位組織培訓(xùn)的學(xué)分登記指導(dǎo)，進(jìn)一步擴(kuò)充“網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂”的功能，逐步開(kāi)辟專門業(yè)務(wù)類和有關(guān)區(qū)域的二級(jí)學(xué)習(xí)欄目，滿足各級(jí)各類公務(wù)員的培訓(xùn)需求。
（三）大力推行自主選學(xué)，把大培訓(xùn)的要求與的培訓(xùn)需求有機(jī)結(jié)合，全面推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)“網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂”和“視頻點(diǎn)播課堂”的建設(shè)，完成“網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂”改版工作，不斷改造網(wǎng)絡(luò)教學(xué)技術(shù)支撐系統(tǒng)，完善服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量；拓寬課件來(lái)源渠道，充分發(fā)揮和利用社會(huì)各類培訓(xùn)資源優(yōu)勢(shì)，加大課件開(kāi)發(fā)力度，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)人員急需課程，豐富網(wǎng)絡(luò)課程和視頻點(diǎn)播課件的內(nèi)容。全年計(jì)劃新開(kāi)發(fā)課件不少于10門，增加課件180學(xué)時(shí)以上。
（四）積極探索培訓(xùn)新方法，拓展培訓(xùn)渠道，推動(dòng)培訓(xùn)工作新發(fā)展。建立培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地和反腐倡廉警示教育基地，加強(qiáng)培訓(xùn)的理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的聯(lián)系和互動(dòng)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。圍繞單位推進(jìn)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化、增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略，探索與國(guó)外、境外大學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作的渠道，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容和形式，借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)推進(jìn)培訓(xùn)工作進(jìn)一步科學(xué)發(fā)展。
（五）加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)工作的調(diào)研、督促和檢查，定期召開(kāi)人事培訓(xùn)教育工作聯(lián)系會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確分工，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)溝通交流工作情況和開(kāi)展培訓(xùn)工作的'創(chuàng)新研究，解決存在問(wèn)題，保證重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，共同完成大規(guī)模培訓(xùn)任務(wù)。
四、圍繞提高專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新能力、針對(duì)建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系對(duì)人才培養(yǎng)的需求，認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)》，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作機(jī)制，以強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)考核為抓手，著力加強(qiáng)繼續(xù)教育管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
（一）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代技術(shù)等人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，有針對(duì)性地組織開(kāi)展高研班和知識(shí)更新講座。2015年重點(diǎn)抓好1個(gè)示范性知識(shí)更新講座，并以此帶動(dòng)各基地知識(shí)更新講座的普遍開(kāi)展，全年完成培訓(xùn)工程。
（二）以專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)全面上線為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的管理，通過(guò)系統(tǒng)管理，增強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入機(jī)制和規(guī)范辦班行為，提高繼續(xù)教育工作的整體水平。
（三）積極開(kāi)展三年一次的繼續(xù)教育基地評(píng)估檢查工作。制定評(píng)估檢查工作方案及評(píng)估檢查標(biāo)準(zhǔn)，組建評(píng)估檢查專家小組，對(duì)繼續(xù)教育基地進(jìn)行全面評(píng)估檢查，并在評(píng)估檢查的基礎(chǔ)上，評(píng)選繼續(xù)教育示范基地，對(duì)不具備基地條件或違規(guī)辦班的基地進(jìn)行整頓清理，培育規(guī)范的繼續(xù)教育培訓(xùn)市場(chǎng)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、布局合理、競(jìng)爭(zhēng)有序的大教育、大培訓(xùn)新格局。
（四）進(jìn)一步修改完善“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”，在2015年繼續(xù)教育基地信息登記、公修課培訓(xùn)登記的基礎(chǔ)上，在條件成熟時(shí)，將專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)課及其他培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理及學(xué)習(xí)結(jié)果登記、驗(yàn)證等工作通過(guò)網(wǎng)上完成，逐步實(shí)現(xiàn)所有專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息在管理系統(tǒng)中全面運(yùn)行。通過(guò)舉辦系統(tǒng)操作培訓(xùn)，提高各單位管理人員運(yùn)用繼續(xù)教育管理系統(tǒng)的水平和能力，從而大大提高繼續(xù)教育管理的科學(xué)化水平，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范辦班行為，優(yōu)化管理效益，提高全市繼續(xù)教育整體水平。
（五）加強(qiáng)繼續(xù)教育驗(yàn)證工作的信息化管理，2015年專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)的驗(yàn)證統(tǒng)一通過(guò)“繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)”進(jìn)行。要加大對(duì)驗(yàn)證工作的指導(dǎo)力度和服務(wù)廣度，針對(duì)人才隊(duì)伍管理新要求，設(shè)立繼續(xù)教育驗(yàn)證直報(bào)點(diǎn)，細(xì)化驗(yàn)證服務(wù)范圍和內(nèi)容，確保2015年順利完成繼續(xù)教育完成任務(wù)情況的復(fù)驗(yàn)工作。
（六）加大“十一五”專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公修課課程開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)指導(dǎo)力度。及時(shí)完成《創(chuàng)新思維和創(chuàng)新力開(kāi)發(fā)》、《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展》和《公共危機(jī)與管理》等公修課的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課件開(kāi)放，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人員上網(wǎng)參加網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。
五、加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育協(xié)會(huì)工作的指導(dǎo)，促進(jìn)協(xié)會(huì)進(jìn)一步發(fā)揮功能，推動(dòng)繼續(xù)教育事業(yè)的新發(fā)展。重點(diǎn)加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)，完善制度建設(shè)和服務(wù)體系建設(shè)，發(fā)揮新一屆理事會(huì)的作用，積極做好繼續(xù)教育的公共服務(wù)和宣傳推動(dòng)工作，組織開(kāi)展廣泛的學(xué)術(shù)交流、考察工作和繼續(xù)教育管理工作者培訓(xùn)，進(jìn)一步完善“繼續(xù)教育網(wǎng)站”建設(shè)和辦好“繼續(xù)教育通訊”，加強(qiáng)繼續(xù)教育政策法規(guī)宣傳和信息交流，進(jìn)一步擴(kuò)大協(xié)會(huì)的影響力和凝聚力。
六、積極創(chuàng)新人事培訓(xùn)教育工作機(jī)制，營(yíng)造大培訓(xùn)、大教育氛圍，圍繞能力素質(zhì)要求和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，做好各類人才的培訓(xùn)工作，促進(jìn)自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)。要進(jìn)一步加強(qiáng)人事干部的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，指導(dǎo)系統(tǒng)培訓(xùn)中心建立和完善人事專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程體系，建設(shè)高素質(zhì)人事專業(yè)管理人員隊(duì)伍；要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的繼續(xù)教育管理，探索建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員繼續(xù)教育工作機(jī)制；組織好2015年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核專項(xiàng)培訓(xùn)和2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)等。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇三
今年以來(lái)，我局在市局黨委和縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以質(zhì)量強(qiáng)縣為目標(biāo)，緊密結(jié)合“解放思想，跨越發(fā)展”大討論活動(dòng)，堅(jiān)持“知新、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、優(yōu)化、融合”的十字方針，深入實(shí)施兩大戰(zhàn)略，全力保障三個(gè)安全，加快推進(jìn)技術(shù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量提升，切實(shí)加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)和質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，為全年工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
一、一季度工作回顧
（一）以兩大戰(zhàn)略實(shí)施為平臺(tái)，推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)縣工作
作為“質(zhì)量強(qiáng)縣”的牽頭單位，我局認(rèn)真抓好方案組織實(shí)施，以實(shí)施品牌和標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略為抓手，制訂年度工作計(jì)劃，明確重難點(diǎn)工作，分解工作目標(biāo)，構(gòu)建質(zhì)量服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量提升工作。
一是以質(zhì)監(jiān)會(huì)議全面部署。3月底縣政府召開(kāi)了質(zhì)監(jiān)工作會(huì)議，對(duì)工作進(jìn)行回顧，確定十二五質(zhì)監(jiān)發(fā)展總體思路，提出今年重點(diǎn)工作，并就質(zhì)量強(qiáng)縣工作進(jìn)行了全面部署，質(zhì)量強(qiáng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)監(jiān)員參加，黃繼滿在會(huì)上作了重要講話，提高了質(zhì)監(jiān)工作影響力。擬訂天臺(tái)縣推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)工作方案，分別明確產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量四大質(zhì)量目標(biāo)；積極聯(lián)系質(zhì)量強(qiáng)縣四個(gè)牽頭部門，建議根據(jù)四大工作目標(biāo)出臺(tái)各部門的工作計(jì)劃；與縣宣傳部、報(bào)社等相關(guān)部門聯(lián)系落實(shí)質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)宣傳工作計(jì)劃，并以“3.15”活動(dòng)為契機(jī)大力宣傳質(zhì)量法律、法規(guī)，增強(qiáng)群眾的質(zhì)量法制意識(shí)，營(yíng)造質(zhì)量強(qiáng)縣的良好氛圍。
二是以品牌建設(shè)深化落實(shí)。制訂了名牌培育5年規(guī)劃，積極推進(jìn)區(qū)域名牌培育；開(kāi)展浙江名牌、臺(tái)州名牌申報(bào)前期準(zhǔn)備工作，重點(diǎn)走訪企業(yè)做好省市名牌申報(bào)的宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)更多企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)省市名牌。
三是以標(biāo)準(zhǔn)制定夯實(shí)基礎(chǔ)。積極引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)主導(dǎo)或參與各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，謀求行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)“話語(yǔ)權(quán)”，如縣橡塑行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭組織6家龍頭企業(yè)開(kāi)展pvb夾層玻璃膜行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂工作，并申報(bào)了省級(jí)塊狀產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化重點(diǎn)項(xiàng)目；省汽車用品行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭組織3家龍頭企業(yè)起草《汽車座墊》、《汽車按摩座椅》、《汽車座椅套》聯(lián)盟標(biāo)準(zhǔn)；永貴電器的《重載電連接器通用技術(shù)條件》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)正在申報(bào)立項(xiàng)。服務(wù)業(yè)申報(bào)了天嘯物流的《現(xiàn)代物流服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目》。農(nóng)業(yè)則以“一標(biāo)準(zhǔn)四項(xiàng)目”為內(nèi)容全面開(kāi)展，即與縣林特局起草并申報(bào)了《天臺(tái)山云霧茶省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)》，引導(dǎo)縣龍溪淡水養(yǎng)殖場(chǎng)和雷峰野放雞、北山筍竹、橫嶺茶葉專業(yè)合作社等四大農(nóng)業(yè)龍頭申報(bào)無(wú)公害香魚(yú)、野放雞、無(wú)公害筍竹和無(wú)公害綠茶等四個(gè)推廣示范項(xiàng)目，并有序開(kāi)展。
（二）以3.15活動(dòng)為契機(jī)，營(yíng)造安全保障氛圍
一季度“三個(gè)安全”平穩(wěn)態(tài)勢(shì)得以保持，未發(fā)生各類安全事故，各項(xiàng)工作開(kāi)局良
好：全面落實(shí)食品生產(chǎn)源頭監(jiān)管措施，完成5家企業(yè)的食品生產(chǎn)許可證換證，開(kāi)展了“兩節(jié)”、食品添加劑、調(diào)味品及飲用水生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)督檢查和專項(xiàng)檢查。以落實(shí)特種設(shè)備企業(yè)主體責(zé)任為主線，出臺(tái)年度計(jì)劃開(kāi)展隱患排查治理，開(kāi)展“兩節(jié)”、“兩會(huì)”檢查，做好日常監(jiān)管，共檢查企業(yè)40多家，發(fā)放指令書(shū)7起；繼續(xù)開(kāi)展萬(wàn)人培訓(xùn)和操作證復(fù)審培訓(xùn)等工作。突出抓好全縣重點(diǎn)產(chǎn)品的執(zhí)法檢查工作，開(kāi)展了“打假保兩節(jié)”、打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制造假冒偽劣產(chǎn)品、農(nóng)資打假等系列活動(dòng)，共出動(dòng)執(zhí)法人員200余人次，檢查生產(chǎn)、銷售單位70多家次，共立案30起；同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督抽查力度和后處理工作，后處理率達(dá)100%。
（三）以能力提升為切入，打造公共服務(wù)平臺(tái)
今年以來(lái)，南寧廣告公司更加注重技術(shù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量提升工作，提出了打造公共服務(wù)平臺(tái)，強(qiáng)化跨越式服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，以服務(wù)取勝，完善用人機(jī)制的總體思路。各項(xiàng)工作緊鑼密鼓開(kāi)展，并準(zhǔn)確把握“四點(diǎn)”推進(jìn)技術(shù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量提升。一是以企業(yè)需求為出發(fā)點(diǎn)。深入產(chǎn)業(yè)用布、橡塑制品和汽車用品三大塊狀產(chǎn)業(yè)開(kāi)展調(diào)研，廣泛聽(tīng)取行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)骨干企業(yè)對(duì)打造公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見(jiàn)建議，截止目前下企業(yè)座談、指導(dǎo)近30余次，掌握了一手資料。二是以設(shè)備投入為著力點(diǎn)。技術(shù)機(jī)構(gòu)要想立足市場(chǎng)，占領(lǐng)市場(chǎng)，就必須狠抓技術(shù)設(shè)備的改造、更新和投入。目前，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)的資金緊張“瓶頸”問(wèn)題已經(jīng)得到有效破解，為有效推進(jìn)，我們?cè)谌ツ旯ぷ鞯幕A(chǔ)上，外出上海、東陽(yáng)、杭州等技術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察，目前設(shè)備采購(gòu)和實(shí)驗(yàn)室改造工作如期展開(kāi)。三是以素質(zhì)提升為關(guān)鍵點(diǎn)。加強(qiáng)人員培訓(xùn)，督促技術(shù)機(jī)構(gòu)人員鉆研技術(shù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法和檢定規(guī)程，提高檢驗(yàn)檢測(cè)實(shí)際操作水平，著力解決“檢不了、檢不快、檢不齊”的問(wèn)題。四是以難題破解為發(fā)展點(diǎn)。天臺(tái)是“中國(guó)汽車用品生產(chǎn)基地”，企業(yè)要求建立省級(jí)檢測(cè)中心、為汽車用品行業(yè)提供技術(shù)支撐的呼聲很高。為此，我局將設(shè)立省汽車飾品質(zhì)量檢測(cè)中心作為今年的一項(xiàng)難題來(lái)破解，從而與原有的產(chǎn)業(yè)用布和橡塑制品省中心一起，服務(wù)與推動(dòng)三大塊狀集取發(fā)展。
（四）以大討論活動(dòng)為抓手，謀劃全局跨越發(fā)展
我局通過(guò)開(kāi)展“解放思想、跨越發(fā)展”大討論活動(dòng)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、千局萬(wàn)站優(yōu)化發(fā)展環(huán)境推進(jìn)年等活動(dòng)，找問(wèn)題、抓隊(duì)伍、謀發(fā)展、促跨越。
二是全面調(diào)查研究，明確發(fā)展思路。開(kāi)展蹲點(diǎn)調(diào)研，以“一拖三”模式，即由一把手負(fù)總責(zé)、各分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜三大塊狀產(chǎn)業(yè)調(diào)研課題進(jìn)行下企調(diào)研，深入產(chǎn)業(yè)用布、橡塑制品和汽車用品行業(yè)，通過(guò)外出考察、與行業(yè)企業(yè)座談等形式，致力搭建公共服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)各科室還針對(duì)崗位特色擬定調(diào)研課題進(jìn)行調(diào)研，并貫穿全年工作。今年以來(lái)，全局上下共外出考察4次，與行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)質(zhì)監(jiān)員等座談20多次，參加聯(lián)系村村級(jí)換屆選舉2次。通過(guò)調(diào)研，進(jìn)一步明確了全局發(fā)展思路，堅(jiān)定打造公共服務(wù)平臺(tái)的決心。
三是啟動(dòng)行風(fēng)評(píng)議，塑造良好形象。3月中旬全省系統(tǒng)民-主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)以來(lái)，我局早謀劃、早布局，起草了實(shí)施方案和領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)縣政府糾風(fēng)辦；設(shè)計(jì)了民-主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷，圍繞我局依法行政履行職責(zé)、工作作風(fēng)辦事效率以及隊(duì)伍素質(zhì)廉潔從政三個(gè)方面征求各界意見(jiàn)；組織干部職工結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)開(kāi)展“四問(wèn)”自查和評(píng)價(jià)活動(dòng)。同時(shí)，為迎接省級(jí)文明縣城復(fù)評(píng)，我局積極開(kāi)展“亮化”工程，擬拆除局圍墻并對(duì)大門進(jìn)行綠化裝飾，提升對(duì)外形象；并與新城委及官塘蔡村加強(qiáng)溝通聯(lián)系，確保亮化工程盡早完工。
在看到成績(jī)的'同時(shí)，我們也清醒認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工作還存在很多問(wèn)題，主要有質(zhì)量強(qiáng)縣工作相對(duì)滯后，基層質(zhì)監(jiān)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐有待加快，技術(shù)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)任重道遠(yuǎn)，這要求我們必須解放思想，以跨越式服務(wù)推動(dòng)跨越式發(fā)展。
二、下步工作打算
（一）加快推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)縣工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)省政府《關(guān)于加快建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)省的若干意見(jiàn)》，以質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)為中心，按照質(zhì)量強(qiáng)縣工作實(shí)施方案的要求，認(rèn)真抓好“質(zhì)量強(qiáng)鎮(zhèn)”、“質(zhì)量強(qiáng)業(yè)”和“質(zhì)量強(qiáng)企”活動(dòng)，明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任，積極參與“雙強(qiáng)”競(jìng)賽（即質(zhì)量強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)和新型工業(yè)化強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)）；加強(qiáng)與建設(shè)、環(huán)保、發(fā)改等部門的溝通，推動(dòng)工程質(zhì)量提高、服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)、環(huán)境質(zhì)量改善。根據(jù)市政府要求，推動(dòng)縣政府設(shè)立“質(zhì)量獎(jiǎng)”；同時(shí)深入實(shí)施品牌和標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
（二）確保技術(shù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。重點(diǎn)完成實(shí)驗(yàn)室改造，新購(gòu)硫化溫度測(cè)定儀、炭黑分析儀等20多臺(tái)檢測(cè)儀器設(shè)備到位并投入使用；利用計(jì)量檢定項(xiàng)目擴(kuò)項(xiàng)（2項(xiàng)）和復(fù)審契機(jī)，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)方式、手段和內(nèi)容，提升技術(shù)服務(wù)能力；初步建立標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)平臺(tái)；加大力度培養(yǎng)、引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，開(kāi)展人員培訓(xùn)15次以上?？偨Y(jié)前期調(diào)研成果，形成關(guān)于打造公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告，為縣領(lǐng)導(dǎo)決策作參考。
（三）推行區(qū)域監(jiān)管新模式。加緊與縣政府領(lǐng)導(dǎo)的溝通聯(lián)系，在機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)上真正解決城關(guān)、平橋、蒼山質(zhì)監(jiān)所的運(yùn)轉(zhuǎn)問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)監(jiān)管前移、重心下移的目標(biāo)。
（四）強(qiáng)化“三個(gè)安全”監(jiān)管。繼續(xù)開(kāi)展“百街百鎮(zhèn)”活動(dòng)，鞏固“十小”整規(guī)成效，嚴(yán)把市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)口，從源頭上保證食品質(zhì)量；完善安全主體責(zé)任落實(shí)機(jī)制，開(kāi)展特種設(shè)備安全隱患排查治理工作，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察力度，繼續(xù)開(kāi)展萬(wàn)人培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)等，確保特種設(shè)備安全運(yùn)行；深入開(kāi)展專項(xiàng)整治和打假治劣等活動(dòng)。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇四
xx年，我縣教育人事工作以黨的精神為指針，緊緊圍繞局黨委行政安排部署的工作重點(diǎn)，以人為本，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，規(guī)范服務(wù)行為，為加快建設(shè)川東北素質(zhì)教育示范區(qū)，促進(jìn)教育均衡和-諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
（一）科學(xué)合理配置學(xué)校教職工編制。按照省定各類學(xué)校師生比原則，適當(dāng)照顧縣城和生源少、條件差的學(xué)校，合理下達(dá)學(xué)校教職工編制。
（二）切實(shí)做好撤并學(xué)校的師資調(diào)配工作。按照我縣2012年至2015年學(xué)校校點(diǎn)布局調(diào)整規(guī)劃，及時(shí)調(diào)配撤并和新建學(xué)校的師資，確保教學(xué)所需。
（三）抓好教師補(bǔ)充工作。一是規(guī)范代課教師的管理，切實(shí)解決其后顧之憂。二是面向社會(huì)和大專院校實(shí)地公開(kāi)招聘急需的中小學(xué)教師。招聘過(guò)程堅(jiān)持“三嚴(yán)”（組織嚴(yán)密、要求嚴(yán)格、程序嚴(yán)謹(jǐn)）“三公”（過(guò)程公開(kāi)、資格審查公平、結(jié)果公正）選拔優(yōu)秀人才，使全縣教師年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)科配套更加優(yōu)化。三是嚴(yán)格政審和體檢，按程序完成去年12月新招高中教師的就業(yè)工作。
（四）規(guī)范申請(qǐng)流動(dòng)教師的管理工作，做好統(tǒng)一面試考核，完善其流動(dòng)手續(xù)。
（五）積極為教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，留住優(yōu)秀人才。努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為青年教師搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，在工作和生活上給予力所能及的關(guān)照，做到事業(yè)留人、情感留人，工作環(huán)境留人。
（六）做好教職工師德教育工作
2、為每位教師建立師德檔案，將師德師風(fēng)的表現(xiàn)作為個(gè)人年終考核的重要依據(jù)，堅(jiān)決實(shí)行師德考核“一票否決制”。
3、嚴(yán)格執(zhí)行《中共南江縣教育局委員會(huì)南江縣教育局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾和厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)的十條規(guī)定》《南教黨委[2015]4號(hào)》要求，進(jìn)一步規(guī)范全教師言行，堅(jiān)守職業(yè)道德操守，為人師表。
4、依法治教，依法施教。堅(jiān)決查處工作不在狀態(tài)、有償辦班補(bǔ)課、亂收費(fèi)和亂訂教輔等違背職業(yè)道德要求的.人和事。
（七）抓好教師培訓(xùn)和崗位練兵工作
1、在全縣教師中廣泛開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)（讀一本好書(shū)、練一手好字、撰一篇好文章、練一副好口才、講一堂好課），努力提升業(yè)務(wù)能力和水平；扎實(shí)開(kāi)展“十百千”工程，即在年內(nèi)舉行十個(gè)學(xué)區(qū)督導(dǎo)管理展評(píng)、百名校長(zhǎng)和千名教師大比武活動(dòng)。
2、鼓勵(lì)和支持骨干教師積極參加各類培訓(xùn)，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，努力提升培訓(xùn)效果。鼓勵(lì)和支持教師積極參加中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)、教導(dǎo)主任培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等各種培訓(xùn)和進(jìn)修；做好縣、市、省級(jí)骨干教師培訓(xùn)工作，進(jìn)一步開(kāi)闊教師眼界，更新教育觀念。組織城區(qū)優(yōu)秀青年教師開(kāi)展送教下鄉(xiāng)工作。同時(shí)，選派城區(qū)優(yōu)秀青年教師下鄉(xiāng)支教，就地培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師，提升鄉(xiāng)村教師的教學(xué)技能和水平。繼續(xù)組織校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)，提升管理水平。
3、嚴(yán)格按照我局制定的《關(guān)于切實(shí)做好教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作的通知》精神，進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)過(guò)程管理，增強(qiáng)培訓(xùn)效果和培訓(xùn)后的成果轉(zhuǎn)化，建立健全全縣教師培訓(xùn)臺(tái)賬。
（八）狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)
堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，從優(yōu)秀教師中培養(yǎng)和選拔學(xué)校中層干部。配齊學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)年輕的學(xué)校中層和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)采取上掛學(xué)習(xí)、下派鍛煉、參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，努力造就一批專家型學(xué)者型的校長(zhǎng)隊(duì)伍。切實(shí)注重和加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)。
（九）加強(qiáng)教師管理，進(jìn)一步規(guī)范教師流動(dòng)行為，嚴(yán)禁學(xué)校私借和私聘教師。
（十）做好教職工評(píng)優(yōu)、晉級(jí)工作
評(píng)優(yōu)、晉級(jí)堅(jiān)持擇優(yōu)、適當(dāng)照顧老教師的原則，做好教職工崗位晉級(jí)工作。
（十一）做好教師績(jī)效工資考核工作
堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)合理、程序規(guī)范、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、客觀公正的原則，進(jìn)一步修訂和完善教師績(jī)效工資考核方案，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。
（十二）抓好教師年度考核工作
嚴(yán)格執(zhí)行年度考核工作的原則和要求，規(guī)范考核程序，將年度考核結(jié)果與評(píng)先選模相結(jié)合，與職稱評(píng)聘和提拔任用相結(jié)合，有效調(diào)動(dòng)廣大教師的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師隊(duì)伍的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升。
（十三）抓好教師資格認(rèn)定工作
嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)要求和規(guī)定，嚴(yán)格程序和要求，搞好教師資格認(rèn)定工作。
南江縣教育局
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇五
一、繼續(xù)在全系統(tǒng)開(kāi)展弘揚(yáng)勞模精神為主題的“學(xué)勞模、趕先進(jìn)、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)，將此次活動(dòng)與省直工委組織開(kāi)展的“保持先進(jìn)性、建功‘十一五’”主題實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合;與省文明委組織開(kāi)展的“迎奧運(yùn)，講誠(chéng)信，促和-諧”主題實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合;與系統(tǒng)的行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，樹(shù)立和-諧地稅新形象;與系統(tǒng)的干部教育、業(yè)務(wù)練兵比武活動(dòng)相結(jié)合，在系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)比學(xué)趕幫超，達(dá)到政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的要求;與系統(tǒng)的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，確?；顒?dòng)成效顯著。
二、 加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選準(zhǔn)、配強(qiáng)、管好“一把手”，探索落實(shí)民-主集中制的有效機(jī)制，續(xù)深化后備干部隊(duì)伍建設(shè)。做好后備干部人選的補(bǔ)充調(diào)整、考察認(rèn)定工作，建立市局班子及處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備干部隊(duì)伍。
三、研究探索領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全完善干部交流制度和辦法，組織開(kāi)展先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)。
四、完成系統(tǒng)公務(wù)員登記，做好非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定與下達(dá)。
五、做好總局全國(guó)教育培訓(xùn)局長(zhǎng)會(huì)議的相關(guān)材料整理和宣傳交流工作。
七、繼續(xù)做好“五員”培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)和稅收業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn);完成系統(tǒng)50名師資人員、100名稅收業(yè)務(wù)骨干、50名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)任務(wù)。
八、拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，健全完善集中學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、專題講座、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育等多渠道培訓(xùn)體系，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型地稅系統(tǒng)。
九、組織業(yè)務(wù)能手達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)。舉辦全省地稅系統(tǒng)以“三員”為主的各類業(yè)務(wù)能手的達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，選拔并表彰一批業(yè)務(wù)能手。
十、建立完善師資隊(duì)伍。研究制定師資人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照自愿報(bào)名、組織考核、明確待遇、加強(qiáng)管理的原則逐級(jí)推薦產(chǎn)生省局的師資隊(duì)伍。
十一、按照選派要求，組織干部參加總局的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班、組織部更新知識(shí)培訓(xùn)班、省人事廳組織的任職培訓(xùn)和對(duì)外交流培訓(xùn)班。
十二、完成系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)和萬(wàn)人答題系統(tǒng)搭建工作。
十三、實(shí)施縣(區(qū))局基層建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，推進(jìn)基層建設(shè)全面、協(xié)調(diào)、均衡發(fā)展。
十四、組織開(kāi)展群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，做好各類先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選推薦及表彰工作。
十五、下發(fā)《**省稅務(wù)局關(guān)于加強(qiáng)地稅文化建設(shè)的意見(jiàn)》，做好研究確定陜西地稅理念體系等準(zhǔn)備工作。
十六、匯總?cè)《悇?wù)系統(tǒng)廳局級(jí)以上集體和個(gè)人榮譽(yù)情況，根據(jù)各級(jí)別榮譽(yù)情況，確定進(jìn)入《**稅務(wù)系統(tǒng)群英譜》的集體、個(gè)人范圍，下發(fā)通知收集事跡材料，并進(jìn)行修改編輯。
十六、做好系統(tǒng)新招錄公務(wù)員的接收、分配工作。
十七、完成系統(tǒng)公務(wù)員工資套改，做好日常工資管理。
十八、認(rèn)真落實(shí)老干部工作的各項(xiàng)政策措施，積極組織開(kāi)展豐富多彩、健康有益的活動(dòng)。積極研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問(wèn)題，不斷改進(jìn)創(chuàng)新老干部工作的思路和機(jī)制。
十九、學(xué)習(xí)干部檔案室建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，制定系統(tǒng)干部檔案達(dá)標(biāo)規(guī)劃方案。
根據(jù)學(xué)期初樺甸市教育局工作會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本學(xué)期教務(wù)處工作計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
以樺甸市教育局學(xué)期初工作會(huì)議的相關(guān)精神為指針，進(jìn)一步貫徹和落實(shí)《樺甸市教育局關(guān)于實(shí)施“1、2、3、4工程”，努力提高教育質(zhì)量的意見(jiàn)》和《樺甸市教師專業(yè)發(fā)展“三、五”工程實(shí)施方案》的相關(guān)具體要求，堅(jiān)持以課堂教學(xué)為主陣地對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)、思想教育，促進(jìn)其健康發(fā)展為主渠道原則，以教育局“基礎(chǔ)型”教師隊(duì)伍和“基礎(chǔ)型”管理者驗(yàn)收為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)我校課堂教學(xué)改革，更新教學(xué)觀念，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，使廣大教師樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。通過(guò)狠抓教學(xué)管理，使《樺甸市教育局關(guān)于“備、教、批、輔、考”的基本要求》，的相關(guān)內(nèi)容得到有效落實(shí)并發(fā)揮作用，從而提升教師教育教學(xué)水平，進(jìn)一步鞏固我校在上一輪質(zhì)量評(píng)比中取得的佳績(jī)，更為在下一輪質(zhì)量評(píng)比中捍衛(wèi)榮譽(yù)而不懈努力。
二、工作目標(biāo)
1、以“實(shí)施方案”和“基本要求”為宗旨，進(jìn)一步修改并完善學(xué)校常規(guī)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、組織教師深入學(xué)習(xí)學(xué)期初教育局組織的“中小學(xué)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)”相關(guān)會(huì)議精神，使廣大教師進(jìn)一步樹(shù)立科研意識(shí)，激發(fā)教師的科研興趣，從而真正的把我我校打造成為科研管理示范校，努力實(shí)現(xiàn)“1、2、? 3、4工程”中提出的在教育科研上實(shí)現(xiàn)突破的目標(biāo)。
3、結(jié)合新時(shí)期教育形式進(jìn)一步組織教師開(kāi)展校本教研活動(dòng)，定期組織教師參加局教研室組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)和校內(nèi)大練功活動(dòng)，提高廣大教師的教育教學(xué)水平。
4、積極推進(jìn)新時(shí)期課堂教學(xué)改革，加大以校為本的教學(xué)研究和教學(xué)反思力度，增強(qiáng)教師的科研反思意識(shí)。
5、做好依法制教工作。
6、做好校本科研課題《強(qiáng)化課堂教學(xué)組織與管理，提高教學(xué)效率的研究》的各項(xiàng)結(jié)題工作。
7、在做好初一、初二的教學(xué)管理和教學(xué)監(jiān)控工作的同時(shí)重點(diǎn)服務(wù)好初三，為明年中考我校四中上線人數(shù)突破20人，一中上線人數(shù)突破28人的中考目標(biāo)而奠基。
8、在抓好體育、衛(wèi)生工作的同時(shí)，還要繼續(xù)開(kāi)展好陽(yáng)光體育運(yùn)動(dòng)，做好新學(xué)期學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)試工作。
9、做好“基礎(chǔ)型”教師和“基礎(chǔ)型”管理者驗(yàn)收所需要的各項(xiàng)材料統(tǒng)計(jì)、歸檔、上報(bào)等工作。
10、加強(qiáng)對(duì)電教室、微機(jī)室、圖書(shū)室、檔案室等教輔科室的管理。
三、具體措施
1、修改并完善各項(xiàng)制度
以《樺甸市教育局關(guān)于“備、教、批、輔、考”的基本要求》（樺教發(fā)[2015]15號(hào)）和《樺甸市教師專業(yè)發(fā)展“三、五”工程“基礎(chǔ)型”隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》（樺教發(fā)[2015]11號(hào)）為本，結(jié)合我校實(shí)際的教學(xué)特點(diǎn)對(duì)已有的各項(xiàng)常規(guī)教學(xué)管理制度進(jìn)行逐項(xiàng)修改，特別是注重對(duì)“備、教、批、輔、考”五種教學(xué)管理制度的修改，使各項(xiàng)管理制度日臻完善，更加健全，具有人性化和時(shí)代性。同時(shí)還要根據(jù)修改后的各項(xiàng)制度逐一制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)細(xì)則，切實(shí)將提高教育教學(xué)質(zhì)量的具體要求落到實(shí)處。
2、進(jìn)一步組織教師深入學(xué)習(xí)《樺甸市教育局關(guān)于“備、教、批、輔、考”的基本要求》、《樺甸市教師專業(yè)發(fā)展“三、五”實(shí)施方案》和《樺甸市教師專業(yè)發(fā)展“三、五”工程“基礎(chǔ)型”隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，使廣大教師明確本學(xué)期“基礎(chǔ)型”教師驗(yàn)收的各項(xiàng)具體要求，為本項(xiàng)活動(dòng)的正常開(kāi)展做好鋪墊。
3、組織全體任課教師進(jìn)一步學(xué)習(xí)“實(shí)施細(xì)則”的相關(guān)要求和學(xué)校制定的“基礎(chǔ)型”教師的“初評(píng)細(xì)則”，并由考核小組全權(quán)負(fù)責(zé)完成“基礎(chǔ)型”教師的初評(píng)工作。
4、進(jìn)一步做好學(xué)校教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)管理工作，本學(xué)期要將江蘇楊思中學(xué)蔡林森校長(zhǎng)的“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”先進(jìn)的教學(xué)理念作為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，采取組織教師集中學(xué)習(xí)、研討、撰寫(xiě)心得等方式深入領(lǐng)會(huì)楊校長(zhǎng)的理念精髓，指導(dǎo)教師在日常教學(xué)實(shí)際中做到“堂堂清、日日清、周周清、月月清”從而進(jìn)一步推動(dòng)“1、2、3、4工程”和“備、教、批、輔、考”的基本要求的落實(shí)。
5、抓好教師大練基本功活動(dòng)。本學(xué)期要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況展開(kāi)練功活動(dòng)，要求老教師練新活（現(xiàn)代信息技能、微機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)操作、課件制作等），年輕教師練老活（三字一話等），還要通過(guò)開(kāi)展教學(xué)技能比賽活動(dòng)來(lái)促進(jìn)練功活動(dòng)的開(kāi)展，同時(shí)要加大檢查力度以檢促練。
6、加強(qiáng)對(duì)教研組、備課組管理
本學(xué)期繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)教研組、備課組的建設(shè)和管理。各教研組的教研活動(dòng)要按照學(xué)期初教研組長(zhǎng)例會(huì)確定的工作目標(biāo)由教研組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，同時(shí)各教研組長(zhǎng)還要根據(jù)教研組的學(xué)科特點(diǎn)定期組織教師進(jìn)行校本教研（專題研討）活動(dòng)，組內(nèi)自定的專題研討題目要報(bào)教務(wù)處審批，由教務(wù)處作出統(tǒng)一日程安排安排，堅(jiān)決杜絕各自為政、各行其是的做法。各教研組同學(xué)科教師有2人或2人以上的教研組要成立備課組，備課組長(zhǎng)由教研組長(zhǎng)指任，并上報(bào)教務(wù)處審批。各教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以身作則，帶領(lǐng)教師開(kāi)展教研活動(dòng)和備課活動(dòng)，同時(shí)還要負(fù)責(zé)組內(nèi)成員各項(xiàng)活動(dòng)的檢查、指導(dǎo)。做好相關(guān)活動(dòng)記錄以備檢查。
7、課程管理
（1）、嚴(yán)格執(zhí)行《樺甸市義務(wù)教育新課程計(jì)劃》，開(kāi)齊學(xué)科、開(kāi)足課時(shí)，做到班級(jí)有課表、學(xué)生有教材、教師有教案、學(xué)生有筆記和相應(yīng)的作業(yè)及測(cè)試。要特別加強(qiáng)對(duì)綜合實(shí)踐課和校本課程等非中考科目的管理，禁止任何教師以任何借口挪作它用。任課教師必須嚴(yán)格按照教務(wù)處下發(fā)的課表到班級(jí)上課，任何教師未經(jīng)教務(wù)處允許不得私自調(diào)課、串課和空課。
（2）、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校體育、衛(wèi)生工作。認(rèn)真上好體育與健康，體育課在上好室外課的同時(shí)還要精心設(shè)計(jì)好室內(nèi)課的內(nèi)容。積極實(shí)施中小學(xué)體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)要以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度和吃苦耐勞的精神抓好學(xué)校學(xué)生的體育訓(xùn)練，確保在今年9月舉行的“第五屆中小學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)”上取得好成績(jī)。
（3）、繼續(xù)開(kāi)展陽(yáng)光體育運(yùn)動(dòng)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際開(kāi)展豐富多彩的體育等活動(dòng)，如：籃球、乒乓球、跳繩、踢毽子、拔河比賽、等喜聞樂(lè)見(jiàn)的體育活動(dòng)，豐富學(xué)生的體育文化生活。在充分利用好學(xué)?，F(xiàn)有體育器材的基礎(chǔ)之上，加強(qiáng)體育器材的配套，確保室外活動(dòng)的正常開(kāi)展。
8、隊(duì)伍建設(shè)
（1）、圍繞“基本要求”開(kāi)展好校內(nèi)各種教研活動(dòng)，如：集體備課活動(dòng)、教研組專題研討活動(dòng)、校內(nèi)“同課異構(gòu)”活動(dòng)、信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合等教研活動(dòng)。同時(shí)要按照“基本要求”中的`相關(guān)內(nèi)容對(duì)教師加強(qiáng)理論指導(dǎo)，進(jìn)而在教學(xué)實(shí)際中促進(jìn)教師教育教學(xué)水平的提升。
（2）、開(kāi)展好校際之間教研活動(dòng)。本學(xué)期教務(wù)處將按照教育局教研室的教研活動(dòng)安排定期組織教師參加校際間教研，在條件成熟的時(shí)機(jī)派教師到異校交流學(xué)習(xí)，通過(guò)異校教師間互相講課、聽(tīng)課、評(píng)課、討論交流等形式，促進(jìn)教師更快成長(zhǎng)。
（3）、強(qiáng)化教師的自主學(xué)習(xí)。為了配合本項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，學(xué)校將對(duì)教師開(kāi)放圖書(shū)室、電教室、微機(jī)室，同時(shí)還要充分利用學(xué)?，F(xiàn)有的圖書(shū)、光盤、遠(yuǎn)程教育等教育教學(xué)資源最大程度地滿足教師閱讀、瀏覽、搜集資料的需要。
(4)、繼續(xù)開(kāi)展師徒結(jié)拜活動(dòng)，市級(jí)骨干一帶二、縣級(jí)骨干一帶一，要切實(shí)將本想工作真正落到實(shí)處，避免流于形式，在教學(xué)中要切實(shí)發(fā)揮骨干教師的輻射、示范作用，促進(jìn)青年教師更快成長(zhǎng)。
（5）、不定期進(jìn)行校內(nèi)推門課活動(dòng)，及時(shí)地了解教師“目標(biāo)教學(xué)法”的落實(shí)情況，聽(tīng)課后還要及時(shí)對(duì)授課教師的教案進(jìn)行檢查，查看教師是否按照教學(xué)設(shè)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)，同時(shí)還要對(duì)課堂教學(xué)進(jìn)行隨堂測(cè)試，查看教學(xué)效果，更是有效地落實(shí)“備、教、批、輔、考”的基本要求的必要做法。
9、教育科研工作
本學(xué)期將繼續(xù)做好吉林市第二屆校本科研課題《強(qiáng)化課堂教學(xué)組織與管理，提高課堂教學(xué)效率的研究》的運(yùn)行工作，在運(yùn)行過(guò)程中要特別注重實(shí)效防止課題中途流產(chǎn)，同時(shí)還要注重課題運(yùn)行過(guò)程中的材料的積累和匯總工作，為今年10月的課題驗(yàn)收打好基礎(chǔ)。另外還要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際及教育科研的工作部署確立我校新課題。
10、教學(xué)安全
本學(xué)期要大力抓好學(xué)校教學(xué)安全工作，定期召開(kāi)教學(xué)安全例會(huì)及時(shí)處理在教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的違背教學(xué)常規(guī)的各種問(wèn)題，使廣大教師牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，堅(jiān)決杜絕各種教學(xué)安全不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。
11、抓好教學(xué)常規(guī)檢查工作
學(xué)期初將常規(guī)檢查相關(guān)制度，特別是“備、教、批、輔、考”的制度及細(xì)則下發(fā)到各教研組，明確檢查時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)內(nèi)容，按照計(jì)劃定期進(jìn)行檢查，做好記錄為學(xué)年末教師各項(xiàng)考核提供詳實(shí)的依據(jù)。
12、質(zhì)量檢測(cè)工作
本學(xué)期對(duì)于基礎(chǔ)年度要做好月考、期中考試、期末考試的質(zhì)量檢測(cè)工作，特別要做好考試的命題、考務(wù)及質(zhì)量分析工作，使教師真正通過(guò)質(zhì)量分析找到差距、彌補(bǔ)不足進(jìn)而提升教育教學(xué)質(zhì)量。
13、初三工作
（1）、制訂計(jì)劃
為了使本屆初三學(xué)生在明年中考能夠再創(chuàng)佳績(jī)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)，教務(wù)處要求每為任課教師在開(kāi)學(xué)初要結(jié)合本學(xué)科教學(xué)實(shí)際及所教班級(jí)學(xué)生的特點(diǎn)制訂出嚴(yán)密的教學(xué)計(jì)劃，控制好教學(xué)進(jìn)度，落實(shí)好雙基，同時(shí)還要加大平時(shí)教學(xué)檢查力度，確保教學(xué)計(jì)劃落到實(shí)處。
（2）、研讀考綱
考綱是中考命題的重要依據(jù)，同時(shí)也是中考題型的樣板，因此在新課教學(xué)階段就要重點(diǎn)研究近三年來(lái)考綱考點(diǎn)、熱點(diǎn)、題型的變化，在變化中探尋試題走向，從而更好地為明年中考把脈。
（3）、嚴(yán)控備課
備好課是上好課的前提，為此本學(xué)期教務(wù)處要加大對(duì)初三教師的備課監(jiān)管力度，確保備課質(zhì)量到位，同時(shí)還要經(jīng)常深入課堂（特別是初三新教師或教學(xué)經(jīng)欠豐的教師）聽(tīng)課近一步了解教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，為調(diào)整教學(xué)管理方式提供第一手信息。
（4）、合理測(cè)試
本學(xué)期的測(cè)試次數(shù)要嚴(yán)格控制，不做無(wú)準(zhǔn)備性測(cè)試，不做盲目性測(cè)試。每次測(cè)試后都要作好各層面的質(zhì)量分析，找到不足，提升成績(jī)。
（5）召開(kāi)各種會(huì)議
定期召開(kāi)教師質(zhì)量分析例會(huì)及初三家長(zhǎng)會(huì)，多角度作好教師、家長(zhǎng)、學(xué)生的思想工作。通過(guò)召集學(xué)生座談會(huì)，及時(shí)地了解教師的教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。
（6）、做好看班工作
初三晚自習(xí)時(shí)間長(zhǎng)，為此課后要安排有經(jīng)驗(yàn)、有能力、責(zé)任心強(qiáng)的教師照看第二晚自習(xí)，既要保證有良好的學(xué)習(xí)秩序又要對(duì)個(gè)別學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)。
四、其它工作
加強(qiáng)對(duì)圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)室、電教室、微機(jī)室、語(yǔ)音室、衛(wèi)生室、檔案室等科室的管理工作。制定并完善各科室的相關(guān)制度，增強(qiáng)教輔人員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，充分利用學(xué)校一流的設(shè)施和設(shè)備為教育教學(xué)提供服務(wù)，為教學(xué)質(zhì)量的提高提供保障。
教務(wù)工作行事簡(jiǎn)歷
九月份
2、按照“基本要求”和“實(shí)施細(xì)則”修改并完善教學(xué)管理的各項(xiàng)制度
3、下發(fā)學(xué)校工作計(jì)劃、教務(wù)處工作計(jì)劃、教學(xué)管理的各項(xiàng)制度及相應(yīng)的檢查細(xì)則
4、發(fā)放辦公用品和教學(xué)用書(shū)
5、指導(dǎo)各教研組制定教研計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、提優(yōu)計(jì)劃、補(bǔ)差計(jì)劃
6、按照《樺甸市義務(wù)教育新課程計(jì)劃》編制教學(xué)課程表
7、學(xué)習(xí)江蘇楊思中學(xué)校長(zhǎng)蔡林森“先學(xué)后教，當(dāng)堂訓(xùn)練”的先進(jìn)管理理念
8、基礎(chǔ)年段月考的各項(xiàng)工作安排
9、檢查新學(xué)期開(kāi)學(xué)教學(xué)工作制度的落實(shí)情況
10、對(duì)教研組、任課教師的各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)行審核
11、下發(fā)集體備課日程安排表
12、研究制定各教研組活動(dòng)方案
13、“基礎(chǔ)型”教師和“基礎(chǔ)型”管理者初評(píng)工作的各項(xiàng)材料的準(zhǔn)備工作
十月份
1、月考各項(xiàng)工作總結(jié)、各層次的教學(xué)質(zhì)量分析
2、國(guó)慶期間假期工作安排
3、基礎(chǔ)年段期中考試的各項(xiàng)工作安排
4、基礎(chǔ)年段質(zhì)量檢測(cè)及分析
5、部分教研組的教學(xué)公開(kāi)課
6、各教研組集體備課活動(dòng)
7、月末教師業(yè)務(wù)手續(xù)大檢查及信息反饋
8、“基礎(chǔ)型”教師和“基礎(chǔ)型”管理者終評(píng)工作的各項(xiàng)材料上報(bào)工作
9、“基礎(chǔ)型”教師和“基礎(chǔ)型”管理者終評(píng)工作的各項(xiàng)日程安排
10、?？平M體育活動(dòng)競(jìng)賽
11、各年段家長(zhǎng)會(huì)
12、各年段陽(yáng)光體育活動(dòng)
十一月份
1、上月考試質(zhì)量分析
2、基礎(chǔ)年段學(xué)生座談會(huì)
3、月末教師業(yè)務(wù)手續(xù)大檢查及信息反饋
4、各年段陽(yáng)光體育活動(dòng)
5、各教研組的集體備課活動(dòng)
6、部分教研組的教學(xué)公開(kāi)課
7、信息技術(shù)與學(xué)科整合研討課
十二月份
1、骨干教師示范課
2、各教研組優(yōu)質(zhì)課教學(xué)
3、學(xué)期末教師各項(xiàng)業(yè)務(wù)手續(xù)大檢查
4、各項(xiàng)數(shù)據(jù)的匯總
5、期末復(fù)習(xí)工作安排
6、期末考試工作安排
7、各部門教學(xué)工作活動(dòng)總結(jié)
8、寒假期間各項(xiàng)工作安排
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇六
一、深入實(shí)施特崗計(jì)劃，繼續(xù)引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教
我省自2015年起按照中央的統(tǒng)一部署實(shí)施特崗計(jì)劃，三年來(lái)共計(jì)為“兩基”攻堅(jiān)縣和邊疆、民族、貧困地區(qū)補(bǔ)充14460余名特崗教師，共計(jì)獲得中央撥付的特崗教師工資經(jīng)費(fèi)近6億元，大大緩解了“兩基”攻堅(jiān)縣和邊疆、民族、貧困地區(qū)的師資壓力和財(cái)政困難。
當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但邊疆民族貧困地區(qū)的農(nóng)村教師仍然緊缺。為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村師資隊(duì)伍建設(shè)，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔2015〕1號(hào)）規(guī)定，2015年特崗計(jì)劃實(shí)施范圍擴(kuò)大到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣，具體指標(biāo)分配視各地特崗計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行確定。特崗教師免費(fèi)招聘、培訓(xùn)、管理等政策仍按《教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔2015〕2號(hào)，以下簡(jiǎn)稱教師〔2015〕2號(hào)文件）、《云南省教育廳、云南省財(cái)政廳、云南省人事廳、云南省編辦關(guān)于貫徹執(zhí)行教育部等四部委實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》（云教人〔2015〕28號(hào)，以下簡(jiǎn)稱云教人〔2015〕28號(hào)文件）和《云南省教育廳、云南省財(cái)政廳、云南省人事廳、云南省編辦關(guān)于做好特崗教師管理有關(guān)工作的通知》（云教人〔2015〕71號(hào)，以下簡(jiǎn)稱云教人〔2015〕71號(hào)文件）等有關(guān)文件執(zhí)行。各地要將特崗計(jì)劃與其他引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村服務(wù)的項(xiàng)目結(jié)合開(kāi)展。
二、做好3年聘期屆滿特崗教師的工作安排
對(duì)3年聘期屆滿的特崗教師，教師〔2015〕2號(hào)文件、《云南省人民政府關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的函》（云政函〔2015〕24號(hào)）和云教人〔2015〕28號(hào)文件均有明確規(guī)定，即對(duì)考核合格、自愿留在本地學(xué)校任教的特崗教師，納入國(guó)家正式在編職工管理，由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)發(fā)放工資。自2015年起連續(xù)幾年，特崗教師聘期將陸續(xù)屆滿，其中2015年招聘的特崗教師將于2015年8月聘期屆滿，做好其工作崗位安排和工資待遇轉(zhuǎn)入地方發(fā)放，意義重大。
對(duì)我省3年聘期屆滿的特崗教師，如每年度（學(xué)年度）考核均為合格及以上，即視為3年聘期考核合格。其就業(yè)安置，應(yīng)充分考慮特崗教師本人的意愿，一是可選擇自愿留在本地學(xué)校任教，轉(zhuǎn)聘為當(dāng)?shù)卦诼氃诰幗處?，由?dāng)?shù)亟y(tǒng)一發(fā)放工資，轉(zhuǎn)聘手續(xù)可按云教人〔2015〕28號(hào)文件辦理；二是可選擇重新?lián)駱I(yè)，可享受云南省當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。
具體的辦理程序，對(duì)選擇自愿留在本地學(xué)校任教的`期滿特崗教師，應(yīng)填寫(xiě)并向?qū)W校提交《云南省特崗教師轉(zhuǎn)聘為在編教師審批表》（詳見(jiàn)附件2），由學(xué)校統(tǒng)一報(bào)送所在縣（市、區(qū)）政府教育、人事等相關(guān)部門批準(zhǔn)聘用并落實(shí)工作崗位、兌現(xiàn)工資待遇。審批表是否需報(bào)州（市）教育、人事部門審批，由各地按現(xiàn)行政策自定。各縣（市、區(qū)）要將批準(zhǔn)聘用名單以《云南省特崗教師轉(zhuǎn)聘為在編教師備案表》（詳見(jiàn)附件3）報(bào)送州（市）備案，各州（市）則要將備案表匯總報(bào)省備案；對(duì)選擇自行聯(lián)系調(diào)動(dòng)單位和重新?lián)駱I(yè)的期滿特崗教師，可按在職在編職工工作調(diào)動(dòng)的現(xiàn)行有關(guān)程序及規(guī)定辦理。
各地要采取切實(shí)措施，鼓勵(lì)聘期屆滿的特崗教師繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓?，縣鎮(zhèn)或城市義務(wù)教育學(xué)校教師出現(xiàn)空缺需補(bǔ)充時(shí)，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用聘期屆滿的特崗教師。各州（市）、縣（市、區(qū)）的教育、人事、編制、財(cái)政部門要加強(qiáng)溝通協(xié)作，提前制定方案，確保聘期屆滿考核合格且愿意留任的特崗教師全部落實(shí)教師工作崗位，做好人事、工資等關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作。
三、采取更加有力措施，進(jìn)一步創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍
各地要按照國(guó)家和省關(guān)于繼續(xù)實(shí)施特崗計(jì)劃的要求和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的工作思路，全面推進(jìn)地方特崗計(jì)劃，采取更加有力措施，吸引鼓勵(lì)大批高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，及時(shí)補(bǔ)充合格教師，著力解決教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。各州（市）教育局要統(tǒng)一掌握本地區(qū)中小學(xué)教師崗位每年度需求情況并匯總報(bào)送省教育廳，各州（市）教育、人事、財(cái)政、編制等部門要在省有關(guān)部門的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排全州（市）中小學(xué)教師的自然減員補(bǔ)充。2015年起，各地中小學(xué)教師補(bǔ)充原則上應(yīng)采取公開(kāi)招聘，同等條件下優(yōu)先聘用高校畢業(yè)生（含特崗教師等國(guó)家和我省統(tǒng)一組織自愿赴農(nóng)村基層定期服務(wù)期滿的人員），不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。
各地要充分考慮當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃、編制總量、發(fā)展需求和學(xué)科結(jié)構(gòu)等因素，按需設(shè)崗，規(guī)范聘用程序，確保逐年提高補(bǔ)充新教師的入口質(zhì)量。要抓住貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕133號(hào)）的有利時(shí)機(jī)，加大教師用人制度改革力度，以實(shí)施教師資格制度為抓手，進(jìn)一步嚴(yán)格實(shí)施教師準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把教師入口關(guān)。按照《教育部辦公廳關(guān)于做好2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（教師廳函〔2015〕2號(hào)，詳見(jiàn)附件4）要求，各地要在特崗教師招聘完成后，加強(qiáng)對(duì)擬聘特崗教師的免費(fèi)崗前培訓(xùn)，將未辦理教師資格證的特崗教師名單報(bào)送省教育廳統(tǒng)一免費(fèi)組織進(jìn)行教師資格認(rèn)定。
四、各部門要履行職責(zé)，密切協(xié)作，相互支持，切實(shí)做好特崗計(jì)劃實(shí)施工作
各州（市）教育局要結(jié)合本地實(shí)際，配合省、指導(dǎo)縣（市、區(qū)）做好特崗教師招聘、崗前培訓(xùn)、跟蹤管理服務(wù)等工作，加強(qiáng)對(duì)縣（市、區(qū)）的指導(dǎo)和督查；各州（市）財(cái)政局要在省財(cái)政的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，做好特崗計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)保障，落實(shí)資金，規(guī)范管理；各州（市）、縣（市、區(qū)）人事局要協(xié)同教育局做好特崗教師招聘工作；各州（市）、縣（市、區(qū)）編辦要加強(qiáng)中小學(xué)編制工作的監(jiān)督、檢查；特崗計(jì)劃實(shí)施縣（市、區(qū)）的有關(guān)部門，要為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其他必要的生活條件。
加強(qiáng)對(duì)特崗教師的動(dòng)態(tài)管理。對(duì)特崗計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。各州（市）要建立特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)掌握特崗教師基本信息；定期檢查督促特崗教師工資待遇等各項(xiàng)政策落實(shí)情況，按照云教人〔2015〕71號(hào)文件要求，將特崗教師納入所在學(xué)校在職在編教師統(tǒng)一管理，包括工資、進(jìn)人計(jì)劃、職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核等管理，健全特崗教師管理和考核制度。
五、大力加強(qiáng)特崗計(jì)劃宣傳，形成良好的實(shí)施氛圍
各地要通過(guò)主流新聞媒體，宣傳實(shí)施特崗計(jì)劃的方針政策和實(shí)施成效，將特崗計(jì)劃與引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生赴農(nóng)村基層就業(yè)有機(jī)結(jié)合，吸引更多高校畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘。大力宣傳特崗計(jì)劃好的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制。采取切實(shí)措施，提高特崗教師教書(shū)育人能力，幫助其盡快成長(zhǎng)為骨干教師，加大特崗教師先進(jìn)典型的發(fā)掘和宣傳力度，營(yíng)造鼓勵(lì)大學(xué)生到基層建功立業(yè)、服務(wù)農(nóng)村教育的良好氛圍。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇七
20xx年，人事科要緊緊圍繞教育局中心工作，以建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機(jī)與活力的中小學(xué)教師隊(duì)伍為目標(biāo)，深化人事制度改革，完善管理體制，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)教師教育的統(tǒng)籌管理，樹(shù)立新的發(fā)展觀、質(zhì)量觀，以新的思路實(shí)現(xiàn)新的突破，以新的舉措開(kāi)創(chuàng)新的局面。
1、繼續(xù)推進(jìn)中小學(xué)教職工編制核定工作。編制核定后，認(rèn)真做好定崗定員工作，把握政策規(guī)定，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2、推進(jìn)教師考核工作。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)教師工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平的考核，建立起一整套常規(guī)管理制度。
3、嚴(yán)格教師入口關(guān)，加強(qiáng)對(duì)市直學(xué)校新任教師的考核及管理，逐步實(shí)行公開(kāi)招聘、同意考試、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄（聘）用。
4、加強(qiáng)制度建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，力爭(zhēng)在國(guó)家法律、法規(guī)和省有關(guān)政策的框架下制定出教師聘任，實(shí)行科學(xué)管理，完善中小學(xué)人事制度改革的相關(guān)保障措施。
我們嚴(yán)格按照省、市、區(qū)下發(fā)的職稱文件精神，對(duì)教師的職稱評(píng)聘堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，根據(jù)年終考核的.結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)聘。
1、根據(jù)國(guó)家、省關(guān)于教師資格認(rèn)定工作的要求，建立并完善教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
2、嚴(yán)格遵循《教師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，做好我市首次教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
3、嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，按照省教育廳的統(tǒng)一部署，開(kāi)展面對(duì)社會(huì)認(rèn)定教師資格工作，重點(diǎn)做好非師范類學(xué)校畢業(yè)的社會(huì)人員認(rèn)定教師資格工作。
1、進(jìn)一步完善教師工資發(fā)放體制，確保教師工資管理權(quán)限全部上收到縣。
2、積極協(xié)調(diào)各級(jí)財(cái)政部門，建立定期檢查和通報(bào)制度，監(jiān)督各地教師工資發(fā)放情況，確保教師工資按時(shí)足額發(fā)放。
3、做好與工資統(tǒng)發(fā)部門及銀行的協(xié)調(diào)工作，力求實(shí)現(xiàn)農(nóng)村中學(xué)教師工資通過(guò)銀行發(fā)放。
1、落實(shí)好《關(guān)于200x——20xx年全市中小學(xué)教師和校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》，制定《全市教師發(fā)展規(guī)劃》，努力提高全市教師的學(xué)歷層次及創(chuàng)新能力。
2、積極組織骨干校長(zhǎng)和教育行政部門干部參加省、市兩級(jí)培訓(xùn)（研修）班“名校長(zhǎng)論壇”，深入探討教育改革和發(fā)展中的重大問(wèn)題，提高中小學(xué)校長(zhǎng)全面實(shí)施素質(zhì)教育的水平和管理能力。
3、大力推進(jìn)中小學(xué)教師繼續(xù)教育。繼續(xù)做好中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)工作；扎扎實(shí)實(shí)抓好新課程師資培訓(xùn)；加大培訓(xùn)者培訓(xùn)工作力度；加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。開(kāi)展中小學(xué)教師繼續(xù)教育扶貧工程，采取切實(shí)可行的措施和辦法，組織培訓(xùn)教師深入基層送教下鄉(xiāng)，幫助農(nóng)村中小學(xué)解決繼續(xù)教育工作中的困難。
4、加強(qiáng)對(duì)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。將中小學(xué)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作納入教育重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)及評(píng)估體系，加強(qiáng)過(guò)程管理，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效。
總結(jié)近年來(lái)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的經(jīng)驗(yàn)，不失時(shí)機(jī)地深化改革，進(jìn)一步完善配套措施，逐步建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度。大力開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。結(jié)合教師節(jié)，開(kāi)展系列宣傳表彰活動(dòng)。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高實(shí)際工作能力，加強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。健全和完善工作制度，規(guī)范工作程序。堅(jiān)持公開(kāi)辦事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。廉潔自律，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象。
1、加強(qiáng)局直單位教職工的隊(duì)伍管理，建立教職工管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、配合事業(yè)單位改革，積極推進(jìn)局直單位人事、分配制度改革，在有條件的大中專學(xué)校，試行教職工聘用制度和優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的分配制度。
3、組織好直屬單位教職工的年度考核工作。
4、做好直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定的有關(guān)工作。
5、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位工資晉升工作。
6、認(rèn)真做好直屬單位教職工調(diào)配工作。
7、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位人事檔案的歸檔立卷工作。
8、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇八
200*年，人事科要緊緊圍繞教育局中心工作，以建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機(jī)與活力的中小學(xué)教師隊(duì)伍為目標(biāo)，深化人事制度改革，完善管理體制，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)教師教育的統(tǒng)籌管理，樹(shù)立新的發(fā)展觀、質(zhì)量觀，以新的思路實(shí)現(xiàn)新的突破，以新的舉措開(kāi)創(chuàng)新的局面。
一、深化中小學(xué)人事制度改革
1、繼續(xù)推進(jìn)中小學(xué)教職
工編制核定工作。編制核定后，認(rèn)真做好定崗定員工作，把握政策規(guī)定，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2、推進(jìn)教師考核工作。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)教師工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平的考核，建立起一整套常規(guī)管理制度。
3、嚴(yán)格教師入口關(guān)，加強(qiáng)對(duì)市直學(xué)校新任教師的考核及管理，逐步實(shí)行公開(kāi)招聘、同意考試、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄（聘）用。
4、加強(qiáng)制度建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，力爭(zhēng)在國(guó)家法律、法規(guī)和省有關(guān)政策的框架下制定出教師聘任，實(shí)行科學(xué)管理，完善中小學(xué)人事制度改革的相關(guān)保障措施。
二、嚴(yán)格把握教師職稱評(píng)聘制度。
我們嚴(yán)格按照省、市、區(qū)下發(fā)的職稱文件精神，對(duì)教師的職稱評(píng)聘堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，根據(jù)年終考核的結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)聘。
三、規(guī)范教師資格認(rèn)定工作。
1、根據(jù)國(guó)家、省關(guān)于教師資格認(rèn)定工作的要求，建立并完善教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
2、嚴(yán)格遵循《教師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，做好我市首次教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
3、嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，按照省教育廳的統(tǒng)一部署，開(kāi)展面對(duì)社會(huì)認(rèn)定教師資格工作，重點(diǎn)做好非師范類學(xué)校畢業(yè)的社會(huì)人員認(rèn)定教師資格工作。
四、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，采取得力措施，督促各地做好教師工資發(fā)放工作。
1、進(jìn)一步完善教師工資發(fā)放體制，確保教師工資管理權(quán)限全部上收到縣。
2、積極協(xié)調(diào)各級(jí)財(cái)政部門，建立定期檢查和通報(bào)制度，監(jiān)督各地教師工資發(fā)放情況，確保教師工資按時(shí)足額發(fā)放。
3、做好與工資統(tǒng)發(fā)部門及銀行的協(xié)調(diào)工作，力求實(shí)現(xiàn)農(nóng)村中學(xué)教師工資通過(guò)銀行發(fā)放。
五、強(qiáng)化教師和校長(zhǎng)培訓(xùn)工作。
1、落實(shí)好《關(guān)于200*——200*年全市中小學(xué)教師和校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的'意見(jiàn)》，制定《全市教師發(fā)展規(guī)劃》，努力提高全市教師的學(xué)歷層次及創(chuàng)新能力。
2、積極組織骨干校長(zhǎng)和教育行政部門干部參加省、市兩級(jí)培訓(xùn)（研修）班“名校長(zhǎng)論壇”，深入探討教育改革和發(fā)展中的重大問(wèn)題，提高中小學(xué)校長(zhǎng)全面實(shí)施素質(zhì)教育的水平和管理能力。
3、大力推進(jìn)中小學(xué)教師繼續(xù)教育。繼續(xù)做好中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)工作；扎扎實(shí)實(shí)抓好新課程師資培訓(xùn)；加大培訓(xùn)者培訓(xùn)工作力度；加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。開(kāi)展中小學(xué)教師繼續(xù)教育扶貧工程，采取切實(shí)可行的措施和辦法，組織培訓(xùn)教師深入基層送教下鄉(xiāng)，幫助農(nóng)村中小學(xué)解決繼續(xù)教育工作中的困難。
4、加強(qiáng)對(duì)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。將中小學(xué)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作納入教育重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)及評(píng)估體系，加強(qiáng)過(guò)程管理，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效。
六、深化教育人事制度改革，總結(jié)近年來(lái)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的經(jīng)驗(yàn)，不失時(shí)機(jī)地深化改革，進(jìn)一步完善配套措施，逐步建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度。大力開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。結(jié)合教師節(jié)，開(kāi)展系列宣傳表彰活動(dòng)。
七、加強(qiáng)科室建設(shè)，提高人事管理水平。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高實(shí)際工作能力，加強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。健全和完善工作制度，規(guī)范工作程序。堅(jiān)持公開(kāi)辦事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。廉潔自律，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象。
八、立足服務(wù)，做好局機(jī)關(guān)及直屬單位人事勞資工作。
1、加強(qiáng)局直單位教職工的隊(duì)伍管理，建立教職工管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、配合事業(yè)單位改革，積極推進(jìn)局直單位人事、分配制度改革，在有條件的大中專學(xué)校，試行教職工聘用制度和優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的分配制度。
3、組織好直屬單位教職工的年度考核工作。
4、做好直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定的有關(guān)工作。
5、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位工資晉升工作。
6、認(rèn)真做好直屬單位教職工調(diào)配工作。
7、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位人事檔案的歸檔立卷工作。
8、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會(huì)精神和黨的“十六大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺(jué)性和切實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧-小-平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，對(duì)新形勢(shì)下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對(duì)每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測(cè)，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè)、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的2000屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無(wú)法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢(shì)及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另?yè)衤殬I(yè)。
三、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對(duì)****年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績(jī)情況擇優(yōu)錄用，對(duì)****年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書(shū)。
2、推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見(jiàn)》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬(wàn)安學(xué)區(qū)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
3、全面實(shí)施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)普通話水平測(cè)試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后，剩692人通過(guò)了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開(kāi)展2期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行2次普通話測(cè)試，目前已有1200多人過(guò)了二級(jí)乙等級(jí)別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語(yǔ)言能力，同時(shí)為將來(lái)的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。
四、加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐，實(shí)施“跨世紀(jì)園丁工程”取得新的進(jìn)展。
根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長(zhǎng)、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、廣泛發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢(shì)的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長(zhǎng)持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)展校長(zhǎng)培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長(zhǎng)、小學(xué)校長(zhǎng)各1名參加骨干校長(zhǎng)培訓(xùn)，組織3名中學(xué)校長(zhǎng)和一些小學(xué)校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長(zhǎng)分別報(bào)送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)，同時(shí)選派社會(huì)力量辦學(xué)的校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)。
3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。
4、切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)教師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測(cè)試并取得合格證書(shū)。同時(shí)也選送一批人員參加省、市級(jí)計(jì)算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn)；大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個(gè)培訓(xùn)點(diǎn)，常年培訓(xùn)初、中、高級(jí)信息技術(shù)。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。
5、扎實(shí)開(kāi)展中小學(xué)骨干教師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級(jí)培訓(xùn)。
五、進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。
1、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。認(rèn)真做好中學(xué)初級(jí)，小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作；嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級(jí)教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評(píng)審，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級(jí)教師任職資格，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級(jí)教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級(jí)教師任職資格。
2、認(rèn)真搞好****學(xué)年度教師年度考核、考評(píng)工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。
3、按照程序辦理****年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。
六、突出師德教育，廣泛深入地開(kāi)展教書(shū)育人，創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺(jué)性，提高教師的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的教師進(jìn)行行政處分。
2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認(rèn)真組織開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹(shù)立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。*****年教師節(jié)期間，評(píng)選表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，在廣大教師中樹(shù)立了典型，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
七、關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個(gè)新水平。
1、一年來(lái)及時(shí)為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
2、關(guān)心、慰問(wèn)離退休干部教師及重病號(hào)退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部、教師。
八、認(rèn)真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎(jiǎng)金發(fā)放工作。
1、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼，做好國(guó)庫(kù)統(tǒng)一支付工資的審核工作。
2、審核各學(xué)校****年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作。
3、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。
4、辦理****年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審核報(bào)批工作。
5、辦理*****年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。
7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇九
《教育局人事股述職報(bào)告范文》由9686本站精心為您收集整理的一篇關(guān)于教育局,述職報(bào)告,人事,范文的范文，希望您喜歡。
2012年以來(lái)，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，我股室努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極協(xié)調(diào)配合局機(jī)關(guān)股室和上級(jí)機(jī)關(guān)、區(qū)直相關(guān)部門，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將人事股近期思想、工作及廉政情況報(bào)告如下。
一、主要工作及完成情況
人事股的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的人事、勞動(dòng)工資、年度考核、機(jī)構(gòu)編制管理、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、人事檔案管理等工作；指導(dǎo)制定教育系統(tǒng)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定的管理和中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]工作；規(guī)劃并指導(dǎo)教育行政管理人員及所屬各級(jí)各類學(xué)校校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)工作；指導(dǎo)全區(qū)各級(jí)各類學(xué)校內(nèi)部人事與分配制度改革；指導(dǎo)各類師范類畢業(yè)生就業(yè)，并負(fù)責(zé)畢業(yè)生檔案管理、辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。
今年以來(lái)，我們主要做了以下工作：
一月份：
1、在人事部門的指導(dǎo)下，完成了2012年度的職稱評(píng)定的全部工作。2012年我區(qū)教育系統(tǒng)共評(píng)定通過(guò)了25名中學(xué)高級(jí)教師，30名中學(xué)一級(jí)教師，40名小學(xué)高級(jí)教師，以及124初級(jí)職稱，共219人的信息上報(bào)到職稱數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、在人事部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下，完成了2012年的人事年度報(bào)表上報(bào)工作。人事年報(bào)工作如果簡(jiǎn)單理解，就是數(shù)字的堆砌，但實(shí)質(zhì)上作為國(guó)家每年人事政策與工資政策制定的依據(jù)，具有重要的意義。對(duì)此，我們本著“嚴(yán)肅認(rèn)真，力求準(zhǔn)確”的`原則，對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)43個(gè)單位、4000多個(gè)人員的十多萬(wàn)個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析統(tǒng)計(jì)匯總，并與上年度的數(shù)據(jù)進(jìn)行參照對(duì)比后，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)。
3、根據(jù)區(qū)政府與局黨組的研究意見(jiàn)，積極宣傳并落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資政策，配合人事與財(cái)政部門，要求各單位“實(shí)事求是，務(wù)必準(zhǔn)確”，反復(fù)兩次審核了義務(wù)教育學(xué)校3419名教師的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，保證了績(jī)效工資的及時(shí)發(fā)放，促進(jìn)了全區(qū)教育大局的穩(wěn)定。
二月份：
http://、在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事股牽頭，各股室人員通力配合，分成8個(gè)考核小組，完成了2012年度的3823名教職工的年度考核工作。
2、按照省教育廳的通知精神，對(duì)3名特困優(yōu)秀教師進(jìn)行了春節(jié)慰問(wèn)工作，把每人500元的慰問(wèn)金及時(shí)送至特困優(yōu)秀教師家中。
三月份：
根據(jù)局黨組的統(tǒng)一安排，配合相關(guān)股室，做好新學(xué)期的開(kāi)學(xué)準(zhǔn)備工作與安全活動(dòng)月的檢查工作，3次到所承包的5所學(xué)校進(jìn)行檢查督導(dǎo)。
四月份：
１、按照市局統(tǒng)一安排，經(jīng)局黨組同意，選派5名中學(xué)正副校長(zhǎng)參加了中學(xué)校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)。
２、根據(jù)區(qū)人事部門的統(tǒng)一安排，完成了2012年通過(guò)專業(yè)技術(shù)評(píng)定的219位教師聘任呈報(bào)工作。截止到6月底，438本任職資格證書(shū)與聘任證書(shū)已全部打印、填寫(xiě)、發(fā)放完畢。
五月份
1、按照省教師資格管理中心的統(tǒng)一安排，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的2所大專以上院校的師范教育專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了教師資格認(rèn)定的報(bào)名與資格審查工作。截止到7月上旬，這一工作已全部完成。本次教師資格認(rèn)定共通過(guò)897人，897本認(rèn)定證書(shū)均打印、填寫(xiě)、發(fā)放完畢，認(rèn)定數(shù)據(jù)按時(shí)上報(bào)國(guó)家教師資格認(rèn)定中心數(shù)據(jù)庫(kù)。
２、按照區(qū)編委的統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨組研究，制定、修改了本單位的編制管理方案，并及時(shí)上報(bào)。
六月份
１、按照局黨組的研究意見(jiàn)，配合區(qū)財(cái)政部門與局計(jì)財(cái)股，再次對(duì)義務(wù)教育學(xué)校在職在崗教師進(jìn)行人員審核，確保績(jī)效工資的及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
２、經(jīng)局黨組研究，會(huì)同區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校，舉辦了全區(qū)小學(xué)校長(zhǎng)第五期的任職資格培訓(xùn)，共培訓(xùn)小學(xué)正、副校長(zhǎng)54名。培訓(xùn)已于7月中旬結(jié)束，培訓(xùn)結(jié)果與考核數(shù)據(jù)已上報(bào)省教育廳教育干部培訓(xùn)中心，培訓(xùn)合格證正在辦理當(dāng)中。
七月份
１、按照區(qū)政府統(tǒng)一部署，及時(shí)完成了全區(qū)3757名教職工的各種情況的工資晉升工作。特別是下旬的義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資的增加與非義務(wù)教育單位預(yù)增發(fā)津補(bǔ)貼的增加，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，雖然時(shí)間緊，任務(wù)重，人員情況復(fù)雜，想法不一，仍按時(shí)完成了工作，保證了大局的穩(wěn)定。
２、在局領(lǐng)導(dǎo)的親自參與下，召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)2012年度的支教情況進(jìn)行調(diào)查了解，并依據(jù)173名支教教師的支教鑒定打印發(fā)放了支教證書(shū)。
３、經(jīng)局黨組研究，會(huì)同區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校，對(duì)我區(qū)人事部門新招聘的30名教師進(jìn)行了新教師崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)已于8月上旬結(jié)束，培訓(xùn)結(jié)果與考核數(shù)據(jù)已上報(bào)省教育廳教育干部培訓(xùn)中心，培訓(xùn)合格證正在辦理當(dāng)中。
１、制定并傳達(dá)下發(fā)了2012年優(yōu)秀教師評(píng)先通知。
２、制定并傳達(dá)了2012年度的支教工作計(jì)劃。
３、對(duì)43個(gè)單位244位教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動(dòng)逐一進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整結(jié)果與相關(guān)證明材料已報(bào)送區(qū)職稱管理辦公室，相關(guān)數(shù)據(jù)已歸入職稱管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
當(dāng)前開(kāi)展的工作：
１、在評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，收集整理匯總優(yōu)秀教師評(píng)選材料，并對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行審核。
２、在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)新學(xué)年的支教工作計(jì)劃。
３、在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，與人事部門結(jié)合，制定特級(jí)教師的評(píng)選方案，向省廳推薦特級(jí)教師候選人。
此外，我股室成員還積極參加了局組織的各種學(xué)習(xí)與研討活動(dòng)，并配合其他股室完成了其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇十
新時(shí)期人口計(jì)生宣傳教育工作要按照貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活的需求，以促進(jìn)人的全面發(fā)展為核心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，繼續(xù)深化宣傳教育改革創(chuàng)新、創(chuàng)建人口和計(jì)劃生育公益性宣傳機(jī)制，構(gòu)建大宣傳、大聯(lián)合、出精品的格局，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)期人口和計(jì)劃生育目標(biāo)任務(wù)與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)省、市人口計(jì)生工作會(huì)議精神和全縣宣傳工作會(huì)議的要求，緊扣全縣工作大局和人口計(jì)生工作大盤子，堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，提高出生人口素質(zhì)，逐步完善政策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展這一工作目標(biāo)，創(chuàng)新宣傳模式，提升宣傳效果，拓展宣傳教育新渠道、新形式和新方法，扎實(shí)推進(jìn)全縣人口計(jì)生宣傳教育工作再上新臺(tái)階。
二、總體目標(biāo)
大力弘揚(yáng)新型人口文化，著力構(gòu)建新時(shí)期人口文化核心價(jià)值體系，加快推進(jìn)人口文化建設(shè)步伐，運(yùn)用人口文化建設(shè)成果，不斷提升社會(huì)宣傳工作成效；發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)和陣地宣傳資源作用，繼續(xù)加大社會(huì)化宣傳教育工作力度；加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，切實(shí)提高全縣人口計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。逐步建立完善新形勢(shì)下宣傳教育工作體系，初步形成縱向深入、橫向突破、縱橫交織的宣傳教育工作新格局。
三、主要任務(wù)
（一）豐富載體，拓寬人口計(jì)生宣傳教育渠道
1、充分利用墻體、宣傳欄、?？?、公交站廣告等多種形式，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展人口計(jì)生宣傳標(biāo)語(yǔ)刷寫(xiě)行動(dòng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要在主要公路、街道、農(nóng)村主干道兩側(cè)、人員密集場(chǎng)所印有標(biāo)語(yǔ)，并對(duì)全縣范圍內(nèi)所有標(biāo)語(yǔ)重新進(jìn)行規(guī)范書(shū)寫(xiě)，固定宣傳標(biāo)語(yǔ)要求風(fēng)格鮮明，規(guī)范醒目，字跡清晰，美觀大方。
2、拓展新型宣傳陣地，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展“滾動(dòng)電子屏，傳遞婚育情”宣傳活動(dòng)，充分利用戶外電子屏幕來(lái)宣傳計(jì)生優(yōu)惠政策、優(yōu)生優(yōu)育、關(guān)愛(ài)女孩、生殖保健等知識(shí)。
3、根據(jù)育齡群眾不同的婚育情況，上門開(kāi)展面對(duì)面宣傳活動(dòng)。如：新婚賀喜進(jìn)家，送去國(guó)情國(guó)策、新婚期知識(shí)；孕產(chǎn)期查訪進(jìn)家，送去孕產(chǎn)期自我保健、優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)；避孕期服務(wù)進(jìn)家，送去避孕期知識(shí)卡片、避孕藥具；更年期隨訪進(jìn)家，送去更年期生殖保健知識(shí)手冊(cè)，增強(qiáng)宣傳的實(shí)效性。
4、積極開(kāi)展人口計(jì)生宣傳活動(dòng)，為他們送政策、送技術(shù)、送服務(wù)、送溫暖、送歡樂(lè)，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事；充分利用元旦春節(jié)、“5.29”協(xié)會(huì)紀(jì)念日、“7.11”世界人口日、“9.25”《公開(kāi)信》紀(jì)念日，積極組織開(kāi)展豐富多彩的大型社會(huì)宣傳活動(dòng)。
（二）全面推進(jìn)新型家庭人口文化建設(shè)活動(dòng)
1、圍繞“三晉康家”工程、晉城“鳳之家”幸福工程和我縣關(guān)愛(ài)母親健康行動(dòng)，為廣大農(nóng)村家庭特別是計(jì)劃生育家庭提供優(yōu)質(zhì)的人口計(jì)生宣傳社會(huì)公共服務(wù)。
2、積極開(kāi)展新農(nóng)村中新型家庭人口文化示范創(chuàng)建活動(dòng)，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村為單位，以家庭為主體，深化家庭人口文化內(nèi)涵，提升計(jì)劃生育生殖健康服務(wù)水平，落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策，為廣大育齡群眾排憂解難，幫助群眾勤勞致富。樹(shù)立一批生育文明建設(shè)窗口，塑造一批新家庭生育文明建設(shè)示范戶，培育一批新家庭生育文明帶頭人。
（三）突出特色，打造人口計(jì)生文化品牌
1、繼續(xù)加大人口文化專欄、人口文化廣場(chǎng)、人口文化大院、生育文化長(zhǎng)廊等建設(shè)力度，并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置電子顯示屏、大型公益廣告牌等一系列高質(zhì)量的戶外宣傳設(shè)施，實(shí)現(xiàn)宣傳的多樣化、人性化和藝術(shù)化。
2、制作可讀性強(qiáng)、適用性強(qiáng)、具有實(shí)用價(jià)值的計(jì)劃生育宣傳品贈(zèng)送給群眾，將人口計(jì)生知識(shí)融入老百姓的日常生活中，將計(jì)劃生育宣傳手冊(cè)、宣傳品等送進(jìn)千家萬(wàn)戶。
3、打造具有地方特色的宣傳品牌。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要推出一項(xiàng)具有本地特色的宣傳活動(dòng)，使計(jì)生宣傳工作不斷推陳出新，注入新鮮血液，著力將人口文化陣地建設(shè)成育齡群眾和廣大農(nóng)民的“文明之家”、“休閑之家”、“娛樂(lè)之家”、“科技之家”，努力打造一批有沁水特色的精品宣傳品牌。
（四）注重質(zhì)量，全面提升新聞報(bào)道水平
1、密切關(guān)注不同時(shí)間段的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)工作。及時(shí)總結(jié)報(bào)送實(shí)踐中探索出的行之有效的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。堅(jiān)持將新聞報(bào)道和信息報(bào)送列入年終考核，激發(fā)大家參與新聞報(bào)道的熱情。
2、積極做好與各級(jí)主要新聞媒體的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作，力爭(zhēng)上頭條、上頭版。
四、幾點(diǎn)要求
（一）提高認(rèn)識(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)計(jì)生辦要真正把人口計(jì)生宣傳教育擺在計(jì)生工作的首位，做到有投入、有方案、有動(dòng)作。
（二）注重實(shí)效。開(kāi)展宣教活動(dòng)要以人為本、體現(xiàn)需求，在求知、求樂(lè)、求新、求美中突破。
（三）共享資源。要充分發(fā)揮各行各業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合出手，搞大聯(lián)合，做大宣傳。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇十一
2021年，人事科要緊緊圍繞教育局中心工作，以建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機(jī)與活力的中小學(xué)教師隊(duì)伍為目標(biāo)，深化人事制度改革，完善管理體制，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)教師教育的統(tǒng)籌管理，樹(shù)立新的發(fā)展觀、質(zhì)量觀，以新的思路實(shí)現(xiàn)新的突破，以新的舉措開(kāi)創(chuàng)新的局面。
1、繼續(xù)推進(jìn)中小學(xué)教職工編制核定工作。編制核定后，認(rèn)真做好定崗定員工作，把握政策規(guī)定，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2、推進(jìn)教師考核工作。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)教師工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平的考核，建立起一整套常規(guī)管理制度。
3、嚴(yán)格教師入口關(guān)，加強(qiáng)對(duì)市直學(xué)校新任教師的考核及管理，逐步實(shí)行公開(kāi)招聘、同意考試、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄(聘)用。
4、加強(qiáng)制度建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，力爭(zhēng)在國(guó)家法律、法規(guī)和省有關(guān)政策的框架下制定出教師聘任，實(shí)行科學(xué)管理，完善中小學(xué)人事制度改革的相關(guān)保障措施。
我們嚴(yán)格按照省、市、區(qū)下發(fā)的職稱文件精神，對(duì)教師的職稱評(píng)聘堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，根據(jù)年終考核的結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)聘。
1、根據(jù)國(guó)家、省關(guān)于教師資格認(rèn)定工作的要求，建立并完善教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
2、嚴(yán)格遵循《教師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，做好我市首次教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
3、嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，按照省教育廳的統(tǒng)一部署，開(kāi)展面對(duì)社會(huì)認(rèn)定教師資格工作，重點(diǎn)做好非師范類學(xué)校畢業(yè)的社會(huì)人員認(rèn)定教師資格工作。
1、進(jìn)一步完善教師工資發(fā)放體制，確保教師工資管理權(quán)限全部上收到縣。
2、積極協(xié)調(diào)各級(jí)財(cái)政部門，建立定期檢查和通報(bào)制度，監(jiān)督各地教師工資發(fā)放情況，確保教師工資按時(shí)足額發(fā)放。
3、做好與工資統(tǒng)發(fā)部門及銀行的協(xié)調(diào)工作，力求實(shí)現(xiàn)農(nóng)村中學(xué)教師工資通過(guò)銀行發(fā)放。
1、落實(shí)好《關(guān)于200*——200*年全市中小學(xué)教師和校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》，制定《全市教師發(fā)展規(guī)劃》，努力提高全市教師的學(xué)歷層次及創(chuàng)新能力。
2、積極組織骨干校長(zhǎng)和教育行政部門干部參加省、市兩級(jí)培訓(xùn)(研修)班“名校長(zhǎng)論壇”，深入探討教育改革和發(fā)展中的重大問(wèn)題，提高中小學(xué)校長(zhǎng)全面實(shí)施素質(zhì)教育的水平和管理能力。
3、大力推進(jìn)中小學(xué)教師繼續(xù)教育。繼續(xù)做好中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)工作;扎扎實(shí)實(shí)抓好新課程師資培訓(xùn);加大培訓(xùn)者培訓(xùn)工作力度;加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。開(kāi)展中小學(xué)教師繼續(xù)教育扶貧工程，采取切實(shí)可行的措施和辦法，組織培訓(xùn)教師深入基層送教下鄉(xiāng)，幫助農(nóng)村中小學(xué)解決繼續(xù)教育工作中的困難。
4、加強(qiáng)對(duì)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。將中小學(xué)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作納入教育重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)及評(píng)估體系，加強(qiáng)過(guò)程管理，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效。
總結(jié)近年來(lái)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的經(jīng)驗(yàn)，不失時(shí)機(jī)地深化改革，進(jìn)一步完善配套措施，逐步建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度。大力開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。結(jié)合教師節(jié)，開(kāi)展系列宣傳表彰活動(dòng)。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高實(shí)際工作能力，加強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。健全和完善工作制度，規(guī)范工作程序。堅(jiān)持公開(kāi)辦事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。廉潔自律，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象。
1、加強(qiáng)局直單位教職工的隊(duì)伍管理，建立教職工管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、配合事業(yè)單位改革，積極推進(jìn)局直單位人事、分配制度改革，在有條件的大中專學(xué)校，試行教職工聘用制度和優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的分配制度。
3、組織好直屬單位教職工的年度考核工作。
4、做好直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定的有關(guān)工作。
5、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位工資晉升工作。
6、認(rèn)真做好直屬單位教職工調(diào)配工作。
7、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位人事檔案的歸檔立卷工作。
8、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇十二
2018年人事科工作計(jì)劃_醫(yī)院
xx 年我院人事工作的指導(dǎo)思想，以黨的xx大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加大力度，合理開(kāi)發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設(shè)成為現(xiàn)代化的二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強(qiáng)有力的人才工作保障。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹全縣人才工作會(huì)議，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)和發(fā)展的工作環(huán)境。
1、利用各種媒體和機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)、宣傳上級(jí)有關(guān)人才工作的指示精神，提高對(duì)人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認(rèn)識(shí)，抓住國(guó)家實(shí)施展人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有利時(shí)機(jī)，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。
2、認(rèn)真討論和研究人才強(qiáng)院戰(zhàn)略問(wèn)題，確定我院人才建設(shè)的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，建立人才工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我院衛(wèi)技隊(duì)伍的跨越式發(fā)展。
3、以建立學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施“萃英機(jī)劃”，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊(duì)伍的整體水平。
4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長(zhǎng)，牢固樹(shù)立對(duì)專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。
二、全面實(shí)施“萃英人才建設(shè)計(jì)劃”，以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，堅(jiān)持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍。1、引進(jìn)人才。11 月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學(xué)院招聘人才。
2、加大對(duì)外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。
3、學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。工作要有計(jì)劃，并通過(guò)建章立制來(lái)確保計(jì)劃的實(shí)施。18年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?10 個(gè)科室 15 位人員去上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
4、實(shí)施“名醫(yī)工程”，做好 xx 年縣級(jí)“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇 5 — 7 名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對(duì)象。
三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實(shí)推進(jìn)人事改革。
1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。
2、加強(qiáng)對(duì)職工的業(yè)務(wù)考核，實(shí)行“末位”待崗制。
3、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作。
4、適時(shí)修訂原有的獎(jiǎng)金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻(xiàn)分配的獎(jiǎng)金制度體系。
5、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。
xx年人事科在局領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)和有關(guān)方面的大力支持配合下，全體科室人員緊緊圍繞本局年度主要工作目標(biāo)任務(wù)，奮力拼搏，攻難克艱，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，雖然在科室人員力量嚴(yán)重不足的情況，仍取得了良好的工作業(yè)績(jī)，并較好地完成了年度的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)就xx年的主要工作總結(jié)和xx年的主要工作思路謀劃如下：
xx年，我市教育人事部門認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市教育工作會(huì)議精神及《中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，按照全省中職中小學(xué)教師工作會(huì)議的部署，努力完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，教育人事工作成效顯著。
xx年4月22—23日，我們?cè)谄铋T縣成功地召開(kāi)了xx年全市中職中小學(xué)教師工作會(huì)議。會(huì)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)了市委書(shū)記王福宏、市長(zhǎng)宋xxx同志在全市教育工作會(huì)議上有關(guān)教師隊(duì)伍建設(shè)工作的講話精神，傳達(dá)了xx年全省中職中小學(xué)教師工作會(huì)議精神，總結(jié)交流了我市教育人事工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署了xx年我市中職中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)和管理工作，從而為順利完成我市教育人事工作的年度目標(biāo)任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇一
2015年喀左縣民族教育工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以民族學(xué)校文化建設(shè)“六個(gè)一”活動(dòng)和蒙古語(yǔ)文教師素質(zhì)提高“六個(gè)一”活動(dòng)為主線，全面貫徹落實(shí)民族政策，切實(shí)提高民族學(xué)校管理者和蒙古語(yǔ)文教師素質(zhì)，穩(wěn)步提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)全縣民族教育健康發(fā)展。
2、迎接縣人大組織的對(duì)民族教育工作和蒙古語(yǔ)文工作的視察。
3、對(duì)《朝陽(yáng)市人民政府關(guān)于加快民族教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》（朝政發(fā)[2015]55號(hào)）情況進(jìn)行調(diào)研，并迎接市教育行政部門為此進(jìn)行的專項(xiàng)調(diào)研。
4、做好前期調(diào)研工作，為縣有關(guān)部門提供《民族教育條例》修訂方面的意見(jiàn)和建議。
5、制定喀左縣蒙語(yǔ)文教師隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，為縣政府及計(jì)劃編制部門提供政策咨詢和教師聘任方面的建議。
6、加強(qiáng)對(duì)民族教育管理者的理論政策培訓(xùn)，協(xié)助市教育、民族部門舉辦好學(xué)校管理者培訓(xùn)班。積極組織民族教育管理者到先進(jìn)的.少數(shù)民族學(xué)?？疾鞂W(xué)習(xí)。
7、啟動(dòng)全縣蒙古語(yǔ)文教師素質(zhì)提高“六個(gè)一”工程（每名蒙古語(yǔ)文教師能說(shuō)一口流利的蒙古語(yǔ)口語(yǔ)；參與一項(xiàng)科研課題；具備一項(xiàng)蒙古族特色的文藝體育技能；能寫(xiě)一手漂亮的蒙古字；具備應(yīng)用蒙古語(yǔ)文寫(xiě)作的能力；能用現(xiàn)代教育信息技術(shù)輔助蒙古語(yǔ)文教學(xué)），成立工程實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，并于年初會(huì)同民宗局對(duì)各校落實(shí)情況進(jìn)行檢查。
8、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，推動(dòng)蒙古語(yǔ)文教師素質(zhì)提高“六個(gè)一”工程順利實(shí)施。與縣民族文工團(tuán)、縣青少年文化活動(dòng)中心、縣蒙古象棋協(xié)會(huì)、縣圖書(shū)館合作，并充分發(fā)揮喀左縣“蒙古語(yǔ)文教師培訓(xùn)基地”作用，舉辦蒙語(yǔ)文教師馬頭琴、蒙古象棋、蒙古歌舞、蒙文書(shū)法等文體技能培訓(xùn)班和舞臺(tái)化妝師培訓(xùn)班。
9、配合縣蒙語(yǔ)委開(kāi)展好“雙語(yǔ)”人才培訓(xùn)工作。
10、繼續(xù)狠抓蒙語(yǔ)文教師教材教法培訓(xùn)，上半年、下半年舉辦培訓(xùn)班各一次。組織好縣級(jí)骨干教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
11、舉辦幼兒園蒙語(yǔ)文教師課堂用語(yǔ)及日常用語(yǔ)專題培訓(xùn)班。
12、積極組織蒙語(yǔ)文教師和學(xué)術(shù)參加省、市蒙語(yǔ)文教師技能競(jìng)賽及學(xué)科帶頭人競(jìng)賽。參加?xùn)|三省中學(xué)生蒙語(yǔ)文教學(xué)年會(huì)及蒙古語(yǔ)文高考、中考研討會(huì)。
13、創(chuàng)造條件，組織部分骨干教師赴內(nèi)蒙古進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)音培訓(xùn)。
14、協(xié)助市教育行政和教研部門舉辦高中新教材培訓(xùn)班；舉辦初中、高中漢語(yǔ)文高效課堂教學(xué)活動(dòng)；舉辦初中蒙語(yǔ)文教師口語(yǔ)聽(tīng)力培訓(xùn)班。
15、協(xié)助市教育行政部門和教研部門舉辦小學(xué)蒙語(yǔ)文教師教學(xué)技能比賽。
16、積極改進(jìn)蒙古語(yǔ)文教學(xué)研究方式，研訓(xùn)員要深入民族學(xué)校聽(tīng)評(píng)課，開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)校本教研及校本教材編寫(xiě)的指導(dǎo)，研究總結(jié)人數(shù)較少的民族學(xué)校教研活動(dòng)的有效方式和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)；注重新涌現(xiàn)的典型學(xué)校的培養(yǎng)提高。
17、按省教育廳和市教育局要求，開(kāi)展“建設(shè)偉大祖國(guó)，建設(shè)美麗家鄉(xiāng)”主題教育活動(dòng)。與民宗局、文廣局等部門聯(lián)合組織專題蒙語(yǔ)文征文比賽。
18、注重蒙古語(yǔ)文名教師培養(yǎng)，關(guān)注學(xué)科帶頭人和教學(xué)新秀的成長(zhǎng)，為他們的進(jìn)步創(chuàng)設(shè)適宜的土壤，并為他們提供各種鍛煉及展示才能的機(jī)會(huì)。
19、舉辦初中蒙語(yǔ)文教師學(xué)生蒙語(yǔ)文課本歌曲大賽；
20、舉辦初中蒙語(yǔ)文教師高效課堂專題研討會(huì)。
21、繼續(xù)開(kāi)展民族教育科研課題開(kāi)題、研究及結(jié)題管理工作。
23、做好蒙語(yǔ)文教學(xué)成績(jī)檢測(cè)工作。
24、進(jìn)行小學(xué)階段蒙古語(yǔ)口語(yǔ)能力培養(yǎng)提高情況調(diào)研，召開(kāi)座談會(huì)，適時(shí)出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)小學(xué)生聽(tīng)說(shuō)能力培養(yǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)》。
25、做好蒙古族幼兒園蒙古語(yǔ)文教材編寫(xiě)工作。
26、組建代表隊(duì)參加遼寧省“翔岳杯”蒙古語(yǔ)誦讀大賽。
27、組織民族學(xué)校學(xué)生參加“八協(xié)”舉辦的“八駿杯”大中專、初中、高中學(xué)生蒙古文學(xué)作品大賽。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇二
2015年是深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，開(kāi)展新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要一年。人事培訓(xùn)教育工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，堅(jiān)持以鄧-小-平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》要求和中央、自治區(qū)關(guān)于2015—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的部署，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)政能力、提高科學(xué)發(fā)展能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，進(jìn)一步完善科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的現(xiàn)代培訓(xùn)管理體系建設(shè)，加大培訓(xùn)力度，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量，全面提升專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為人才的健康成長(zhǎng)和安全保障能力的提高、事業(yè)建設(shè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：
一、按照中央、自治區(qū)的部署和要求，研究制定2015—2012年專業(yè)技術(shù)人員工作的實(shí)施方案，確保新一輪-大規(guī)模培訓(xùn)干部工作戰(zhàn)略任務(wù)的落實(shí)。
二、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和宣傳中央、自治區(qū)關(guān)于2015—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見(jiàn)精神，使各單位人事培訓(xùn)教育工作者和廣大干部明確開(kāi)展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的重要性和必要性，自覺(jué)增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，提高做好培訓(xùn)工作的積極性和干部參加培訓(xùn)的內(nèi)在動(dòng)力。
三、全面實(shí)施《培訓(xùn)暫行辦法》，進(jìn)一步健全“黨委組織部門牽頭抓總、組織人事部門分級(jí)管理、各機(jī)關(guān)分工負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、有序高效”的培訓(xùn)管理體制，加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃，服務(wù)協(xié)調(diào)和督促檢查，規(guī)范各級(jí)各類培訓(xùn)辦班管理，完成各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，推動(dòng)人事教育培訓(xùn)工作的協(xié)調(diào)、有序、高效開(kāi)展。
（一）認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)制度和學(xué)分登記管理制度，協(xié)商各機(jī)關(guān)共同做好培訓(xùn)的登記和考核管理工作，有效落實(shí)培訓(xùn)激勵(lì)約束制度。做好2015年度培訓(xùn)任務(wù)完成情況的考核工作，認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)考核和年度考核掛鉤要求。推動(dòng)2015年各單位舉辦的各類培訓(xùn)班項(xiàng)目的全部上線管理。
優(yōu)化任職培訓(xùn)。按照建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化隊(duì)伍的要求和適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的需要，通過(guò)任職培訓(xùn)，著力提高隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)和科學(xué)發(fā)展的意識(shí)與本領(lǐng)，提高開(kāi)拓創(chuàng)新、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、公共服務(wù)、危機(jī)管理等方面的能力。結(jié)合《培訓(xùn)教程》，進(jìn)一步優(yōu)化科級(jí)任職培訓(xùn)的課程設(shè)置和內(nèi)容，強(qiáng)化案例教學(xué)和互動(dòng)教學(xué)，提高培訓(xùn)實(shí)效。要進(jìn)一步推動(dòng)基層公務(wù)員培訓(xùn)工程項(xiàng)目，加強(qiáng)科級(jí)任職培訓(xùn)課程設(shè)置和培訓(xùn)方法的研究，探索專題培訓(xùn)班的做法，及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展交流。2015年計(jì)劃組織副科級(jí)任職培訓(xùn)6期，科級(jí)任職培訓(xùn)5期，處級(jí)任職培訓(xùn)班1期。2015年專業(yè)人員任職培訓(xùn)參訓(xùn)率要求達(dá)到90%以上。
深化在職培訓(xùn)。全面啟動(dòng)公共管理核心課程培訓(xùn)，在開(kāi)展《公共行政》和《依法行政》培訓(xùn)基礎(chǔ)上，上半年推進(jìn)《公共政策》師資培訓(xùn)工作并開(kāi)展《公共政策》的全面培訓(xùn)，完成《公共經(jīng)濟(jì)》師資庫(kù)、題庫(kù)建設(shè)和試點(diǎn)培訓(xùn)工作。下半年推進(jìn)《公共經(jīng)濟(jì)》師資培訓(xùn)工作并開(kāi)展《公共經(jīng)濟(jì)》的全面培訓(xùn)，完成《公共服務(wù)》師資庫(kù)、題庫(kù)建設(shè)和試點(diǎn)培訓(xùn)工作。完善公共管理核心課程網(wǎng)絡(luò)教學(xué)課件，積極推專業(yè)人員參加網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。同時(shí)，要根據(jù)《2015—2012年大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》要求，做好“哲學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)普及工程”、“干部信息能力提升工程”、“年輕干部外語(yǔ)培訓(xùn)工程”等項(xiàng)目培訓(xùn)的部署工作，制定培訓(xùn)計(jì)劃，爭(zhēng)取年內(nèi)啟動(dòng)。繼續(xù)舉辦以“科學(xué)發(fā)展”為專題的“能力名家論壇”系列講座和英語(yǔ)角、英語(yǔ)沙龍活動(dòng)、職業(yè)英語(yǔ)等培訓(xùn)；推出計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用模塊化自選培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，進(jìn)一步完善專業(yè)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)，著力提高專業(yè)人員的實(shí)際工作能力，提高專業(yè)人員科學(xué)發(fā)展、依法行政、公共服務(wù)水平和行政效率。
擴(kuò)大專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。鼓勵(lì)政府職能部門積極開(kāi)展專業(yè)人員專門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和崗位技能培訓(xùn)及崗位練兵活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)各各單位組織培訓(xùn)的學(xué)分登記指導(dǎo)，進(jìn)一步擴(kuò)充“網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂”的功能，逐步開(kāi)辟專門業(yè)務(wù)類和有關(guān)區(qū)域的二級(jí)學(xué)習(xí)欄目，滿足各級(jí)各類公務(wù)員的培訓(xùn)需求。
（三）大力推行自主選學(xué)，把大培訓(xùn)的要求與的培訓(xùn)需求有機(jī)結(jié)合，全面推廣網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。要進(jìn)一步加強(qiáng)“網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂”和“視頻點(diǎn)播課堂”的建設(shè)，完成“網(wǎng)絡(luò)大學(xué)堂”改版工作，不斷改造網(wǎng)絡(luò)教學(xué)技術(shù)支撐系統(tǒng)，完善服務(wù)功能，提高服務(wù)質(zhì)量；拓寬課件來(lái)源渠道，充分發(fā)揮和利用社會(huì)各類培訓(xùn)資源優(yōu)勢(shì)，加大課件開(kāi)發(fā)力度，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，及時(shí)補(bǔ)充專業(yè)人員急需課程，豐富網(wǎng)絡(luò)課程和視頻點(diǎn)播課件的內(nèi)容。全年計(jì)劃新開(kāi)發(fā)課件不少于10門，增加課件180學(xué)時(shí)以上。
（四）積極探索培訓(xùn)新方法，拓展培訓(xùn)渠道，推動(dòng)培訓(xùn)工作新發(fā)展。建立培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)基地和反腐倡廉警示教育基地，加強(qiáng)培訓(xùn)的理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作的聯(lián)系和互動(dòng)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。圍繞單位推進(jìn)經(jīng)濟(jì)國(guó)際化、增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)新優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略，探索與國(guó)外、境外大學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作的渠道，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容和形式，借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)推進(jìn)培訓(xùn)工作進(jìn)一步科學(xué)發(fā)展。
（五）加強(qiáng)對(duì)各單位培訓(xùn)工作的調(diào)研、督促和檢查，定期召開(kāi)人事培訓(xùn)教育工作聯(lián)系會(huì)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，明確分工，落實(shí)責(zé)任，及時(shí)溝通交流工作情況和開(kāi)展培訓(xùn)工作的'創(chuàng)新研究，解決存在問(wèn)題，保證重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，共同完成大規(guī)模培訓(xùn)任務(wù)。
四、圍繞提高專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新能力、針對(duì)建設(shè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系對(duì)人才培養(yǎng)的需求，認(rèn)真貫徹落實(shí)人力資源與社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見(jiàn)》，完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理工作機(jī)制，以強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)考核為抓手，著力加強(qiáng)繼續(xù)教育管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，積極推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。
（一）加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代技術(shù)等人才的培訓(xùn)培養(yǎng)，有針對(duì)性地組織開(kāi)展高研班和知識(shí)更新講座。2015年重點(diǎn)抓好1個(gè)示范性知識(shí)更新講座，并以此帶動(dòng)各基地知識(shí)更新講座的普遍開(kāi)展，全年完成培訓(xùn)工程。
（二）以專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)全面上線為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的管理，通過(guò)系統(tǒng)管理，增強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入機(jī)制和規(guī)范辦班行為，提高繼續(xù)教育工作的整體水平。
（三）積極開(kāi)展三年一次的繼續(xù)教育基地評(píng)估檢查工作。制定評(píng)估檢查工作方案及評(píng)估檢查標(biāo)準(zhǔn)，組建評(píng)估檢查專家小組，對(duì)繼續(xù)教育基地進(jìn)行全面評(píng)估檢查，并在評(píng)估檢查的基礎(chǔ)上，評(píng)選繼續(xù)教育示范基地，對(duì)不具備基地條件或違規(guī)辦班的基地進(jìn)行整頓清理，培育規(guī)范的繼續(xù)教育培訓(xùn)市場(chǎng)，構(gòu)建分工明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享、布局合理、競(jìng)爭(zhēng)有序的大教育、大培訓(xùn)新格局。
（四）進(jìn)一步修改完善“專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”，在2015年繼續(xù)教育基地信息登記、公修課培訓(xùn)登記的基礎(chǔ)上，在條件成熟時(shí)，將專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)課及其他培訓(xùn)學(xué)習(xí)管理及學(xué)習(xí)結(jié)果登記、驗(yàn)證等工作通過(guò)網(wǎng)上完成，逐步實(shí)現(xiàn)所有專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息在管理系統(tǒng)中全面運(yùn)行。通過(guò)舉辦系統(tǒng)操作培訓(xùn)，提高各單位管理人員運(yùn)用繼續(xù)教育管理系統(tǒng)的水平和能力，從而大大提高繼續(xù)教育管理的科學(xué)化水平，進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范辦班行為，優(yōu)化管理效益，提高全市繼續(xù)教育整體水平。
（五）加強(qiáng)繼續(xù)教育驗(yàn)證工作的信息化管理，2015年專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)的驗(yàn)證統(tǒng)一通過(guò)“繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)”進(jìn)行。要加大對(duì)驗(yàn)證工作的指導(dǎo)力度和服務(wù)廣度，針對(duì)人才隊(duì)伍管理新要求，設(shè)立繼續(xù)教育驗(yàn)證直報(bào)點(diǎn)，細(xì)化驗(yàn)證服務(wù)范圍和內(nèi)容，確保2015年順利完成繼續(xù)教育完成任務(wù)情況的復(fù)驗(yàn)工作。
（六）加大“十一五”專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公修課課程開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)指導(dǎo)力度。及時(shí)完成《創(chuàng)新思維和創(chuàng)新力開(kāi)發(fā)》、《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)修養(yǎng)與發(fā)展》和《公共危機(jī)與管理》等公修課的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課件開(kāi)放，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人員上網(wǎng)參加網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。
五、加強(qiáng)對(duì)繼續(xù)教育協(xié)會(huì)工作的指導(dǎo)，促進(jìn)協(xié)會(huì)進(jìn)一步發(fā)揮功能，推動(dòng)繼續(xù)教育事業(yè)的新發(fā)展。重點(diǎn)加強(qiáng)協(xié)會(huì)自身建設(shè)，完善制度建設(shè)和服務(wù)體系建設(shè)，發(fā)揮新一屆理事會(huì)的作用，積極做好繼續(xù)教育的公共服務(wù)和宣傳推動(dòng)工作，組織開(kāi)展廣泛的學(xué)術(shù)交流、考察工作和繼續(xù)教育管理工作者培訓(xùn)，進(jìn)一步完善“繼續(xù)教育網(wǎng)站”建設(shè)和辦好“繼續(xù)教育通訊”，加強(qiáng)繼續(xù)教育政策法規(guī)宣傳和信息交流，進(jìn)一步擴(kuò)大協(xié)會(huì)的影響力和凝聚力。
六、積極創(chuàng)新人事培訓(xùn)教育工作機(jī)制，營(yíng)造大培訓(xùn)、大教育氛圍，圍繞能力素質(zhì)要求和我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求，做好各類人才的培訓(xùn)工作，促進(jìn)自覺(jué)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)。要進(jìn)一步加強(qiáng)人事干部的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，指導(dǎo)系統(tǒng)培訓(xùn)中心建立和完善人事專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)課程體系，建設(shè)高素質(zhì)人事專業(yè)管理人員隊(duì)伍；要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員的繼續(xù)教育管理，探索建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員繼續(xù)教育工作機(jī)制；組織好2015年度機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核專項(xiàng)培訓(xùn)和2015年應(yīng)屆高校畢業(yè)生上崗前培訓(xùn)等。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇三
今年以來(lái)，我局在市局黨委和縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以質(zhì)量強(qiáng)縣為目標(biāo)，緊密結(jié)合“解放思想，跨越發(fā)展”大討論活動(dòng)，堅(jiān)持“知新、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、優(yōu)化、融合”的十字方針，深入實(shí)施兩大戰(zhàn)略，全力保障三個(gè)安全，加快推進(jìn)技術(shù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量提升，切實(shí)加強(qiáng)質(zhì)監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)和質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，各項(xiàng)工作有序開(kāi)展，為全年工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
一、一季度工作回顧
（一）以兩大戰(zhàn)略實(shí)施為平臺(tái)，推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)縣工作
作為“質(zhì)量強(qiáng)縣”的牽頭單位，我局認(rèn)真抓好方案組織實(shí)施，以實(shí)施品牌和標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略為抓手，制訂年度工作計(jì)劃，明確重難點(diǎn)工作，分解工作目標(biāo)，構(gòu)建質(zhì)量服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)的質(zhì)量提升工作。
一是以質(zhì)監(jiān)會(huì)議全面部署。3月底縣政府召開(kāi)了質(zhì)監(jiān)工作會(huì)議，對(duì)工作進(jìn)行回顧，確定十二五質(zhì)監(jiān)發(fā)展總體思路，提出今年重點(diǎn)工作，并就質(zhì)量強(qiáng)縣工作進(jìn)行了全面部署，質(zhì)量強(qiáng)縣領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)監(jiān)員參加，黃繼滿在會(huì)上作了重要講話，提高了質(zhì)監(jiān)工作影響力。擬訂天臺(tái)縣推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)工作方案，分別明確產(chǎn)品質(zhì)量、工程質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量四大質(zhì)量目標(biāo)；積極聯(lián)系質(zhì)量強(qiáng)縣四個(gè)牽頭部門，建議根據(jù)四大工作目標(biāo)出臺(tái)各部門的工作計(jì)劃；與縣宣傳部、報(bào)社等相關(guān)部門聯(lián)系落實(shí)質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)宣傳工作計(jì)劃，并以“3.15”活動(dòng)為契機(jī)大力宣傳質(zhì)量法律、法規(guī)，增強(qiáng)群眾的質(zhì)量法制意識(shí)，營(yíng)造質(zhì)量強(qiáng)縣的良好氛圍。
二是以品牌建設(shè)深化落實(shí)。制訂了名牌培育5年規(guī)劃，積極推進(jìn)區(qū)域名牌培育；開(kāi)展浙江名牌、臺(tái)州名牌申報(bào)前期準(zhǔn)備工作，重點(diǎn)走訪企業(yè)做好省市名牌申報(bào)的宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)更多企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)省市名牌。
三是以標(biāo)準(zhǔn)制定夯實(shí)基礎(chǔ)。積極引導(dǎo)行業(yè)企業(yè)主導(dǎo)或參與各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的制定工作，謀求行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)“話語(yǔ)權(quán)”，如縣橡塑行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭組織6家龍頭企業(yè)開(kāi)展pvb夾層玻璃膜行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂工作，并申報(bào)了省級(jí)塊狀產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化重點(diǎn)項(xiàng)目；省汽車用品行業(yè)協(xié)會(huì)牽頭組織3家龍頭企業(yè)起草《汽車座墊》、《汽車按摩座椅》、《汽車座椅套》聯(lián)盟標(biāo)準(zhǔn)；永貴電器的《重載電連接器通用技術(shù)條件》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)正在申報(bào)立項(xiàng)。服務(wù)業(yè)申報(bào)了天嘯物流的《現(xiàn)代物流服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)項(xiàng)目》。農(nóng)業(yè)則以“一標(biāo)準(zhǔn)四項(xiàng)目”為內(nèi)容全面開(kāi)展，即與縣林特局起草并申報(bào)了《天臺(tái)山云霧茶省級(jí)地方標(biāo)準(zhǔn)》，引導(dǎo)縣龍溪淡水養(yǎng)殖場(chǎng)和雷峰野放雞、北山筍竹、橫嶺茶葉專業(yè)合作社等四大農(nóng)業(yè)龍頭申報(bào)無(wú)公害香魚(yú)、野放雞、無(wú)公害筍竹和無(wú)公害綠茶等四個(gè)推廣示范項(xiàng)目，并有序開(kāi)展。
（二）以3.15活動(dòng)為契機(jī)，營(yíng)造安全保障氛圍
一季度“三個(gè)安全”平穩(wěn)態(tài)勢(shì)得以保持，未發(fā)生各類安全事故，各項(xiàng)工作開(kāi)局良
好：全面落實(shí)食品生產(chǎn)源頭監(jiān)管措施，完成5家企業(yè)的食品生產(chǎn)許可證換證，開(kāi)展了“兩節(jié)”、食品添加劑、調(diào)味品及飲用水生產(chǎn)企業(yè)的監(jiān)督檢查和專項(xiàng)檢查。以落實(shí)特種設(shè)備企業(yè)主體責(zé)任為主線，出臺(tái)年度計(jì)劃開(kāi)展隱患排查治理，開(kāi)展“兩節(jié)”、“兩會(huì)”檢查，做好日常監(jiān)管，共檢查企業(yè)40多家，發(fā)放指令書(shū)7起；繼續(xù)開(kāi)展萬(wàn)人培訓(xùn)和操作證復(fù)審培訓(xùn)等工作。突出抓好全縣重點(diǎn)產(chǎn)品的執(zhí)法檢查工作，開(kāi)展了“打假保兩節(jié)”、打擊侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)和制造假冒偽劣產(chǎn)品、農(nóng)資打假等系列活動(dòng)，共出動(dòng)執(zhí)法人員200余人次，檢查生產(chǎn)、銷售單位70多家次，共立案30起；同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督抽查力度和后處理工作，后處理率達(dá)100%。
（三）以能力提升為切入，打造公共服務(wù)平臺(tái)
今年以來(lái)，南寧廣告公司更加注重技術(shù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量提升工作，提出了打造公共服務(wù)平臺(tái)，強(qiáng)化跨越式服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，以服務(wù)取勝，完善用人機(jī)制的總體思路。各項(xiàng)工作緊鑼密鼓開(kāi)展，并準(zhǔn)確把握“四點(diǎn)”推進(jìn)技術(shù)機(jī)構(gòu)質(zhì)量提升。一是以企業(yè)需求為出發(fā)點(diǎn)。深入產(chǎn)業(yè)用布、橡塑制品和汽車用品三大塊狀產(chǎn)業(yè)開(kāi)展調(diào)研，廣泛聽(tīng)取行業(yè)協(xié)會(huì)、重點(diǎn)骨干企業(yè)對(duì)打造公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的意見(jiàn)建議，截止目前下企業(yè)座談、指導(dǎo)近30余次，掌握了一手資料。二是以設(shè)備投入為著力點(diǎn)。技術(shù)機(jī)構(gòu)要想立足市場(chǎng)，占領(lǐng)市場(chǎng)，就必須狠抓技術(shù)設(shè)備的改造、更新和投入。目前，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)的資金緊張“瓶頸”問(wèn)題已經(jīng)得到有效破解，為有效推進(jìn)，我們?cè)谌ツ旯ぷ鞯幕A(chǔ)上，外出上海、東陽(yáng)、杭州等技術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考察，目前設(shè)備采購(gòu)和實(shí)驗(yàn)室改造工作如期展開(kāi)。三是以素質(zhì)提升為關(guān)鍵點(diǎn)。加強(qiáng)人員培訓(xùn)，督促技術(shù)機(jī)構(gòu)人員鉆研技術(shù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)方法和檢定規(guī)程，提高檢驗(yàn)檢測(cè)實(shí)際操作水平，著力解決“檢不了、檢不快、檢不齊”的問(wèn)題。四是以難題破解為發(fā)展點(diǎn)。天臺(tái)是“中國(guó)汽車用品生產(chǎn)基地”，企業(yè)要求建立省級(jí)檢測(cè)中心、為汽車用品行業(yè)提供技術(shù)支撐的呼聲很高。為此，我局將設(shè)立省汽車飾品質(zhì)量檢測(cè)中心作為今年的一項(xiàng)難題來(lái)破解，從而與原有的產(chǎn)業(yè)用布和橡塑制品省中心一起，服務(wù)與推動(dòng)三大塊狀集取發(fā)展。
（四）以大討論活動(dòng)為抓手，謀劃全局跨越發(fā)展
我局通過(guò)開(kāi)展“解放思想、跨越發(fā)展”大討論活動(dòng)，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、千局萬(wàn)站優(yōu)化發(fā)展環(huán)境推進(jìn)年等活動(dòng)，找問(wèn)題、抓隊(duì)伍、謀發(fā)展、促跨越。
二是全面調(diào)查研究，明確發(fā)展思路。開(kāi)展蹲點(diǎn)調(diào)研，以“一拖三”模式，即由一把手負(fù)總責(zé)、各分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)銜三大塊狀產(chǎn)業(yè)調(diào)研課題進(jìn)行下企調(diào)研，深入產(chǎn)業(yè)用布、橡塑制品和汽車用品行業(yè)，通過(guò)外出考察、與行業(yè)企業(yè)座談等形式，致力搭建公共服務(wù)平臺(tái)。同時(shí)各科室還針對(duì)崗位特色擬定調(diào)研課題進(jìn)行調(diào)研，并貫穿全年工作。今年以來(lái)，全局上下共外出考察4次，與行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)質(zhì)監(jiān)員等座談20多次，參加聯(lián)系村村級(jí)換屆選舉2次。通過(guò)調(diào)研，進(jìn)一步明確了全局發(fā)展思路，堅(jiān)定打造公共服務(wù)平臺(tái)的決心。
三是啟動(dòng)行風(fēng)評(píng)議，塑造良好形象。3月中旬全省系統(tǒng)民-主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)以來(lái)，我局早謀劃、早布局，起草了實(shí)施方案和領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)縣政府糾風(fēng)辦；設(shè)計(jì)了民-主評(píng)議行風(fēng)活動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷，圍繞我局依法行政履行職責(zé)、工作作風(fēng)辦事效率以及隊(duì)伍素質(zhì)廉潔從政三個(gè)方面征求各界意見(jiàn)；組織干部職工結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)開(kāi)展“四問(wèn)”自查和評(píng)價(jià)活動(dòng)。同時(shí)，為迎接省級(jí)文明縣城復(fù)評(píng)，我局積極開(kāi)展“亮化”工程，擬拆除局圍墻并對(duì)大門進(jìn)行綠化裝飾，提升對(duì)外形象；并與新城委及官塘蔡村加強(qiáng)溝通聯(lián)系，確保亮化工程盡早完工。
在看到成績(jī)的'同時(shí)，我們也清醒認(rèn)識(shí)到當(dāng)前工作還存在很多問(wèn)題，主要有質(zhì)量強(qiáng)縣工作相對(duì)滯后，基層質(zhì)監(jiān)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)步伐有待加快，技術(shù)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)任重道遠(yuǎn)，這要求我們必須解放思想，以跨越式服務(wù)推動(dòng)跨越式發(fā)展。
二、下步工作打算
（一）加快推進(jìn)質(zhì)量強(qiáng)縣工作。認(rèn)真貫徹落實(shí)省政府《關(guān)于加快建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)省的若干意見(jiàn)》，以質(zhì)量強(qiáng)縣建設(shè)為中心，按照質(zhì)量強(qiáng)縣工作實(shí)施方案的要求，認(rèn)真抓好“質(zhì)量強(qiáng)鎮(zhèn)”、“質(zhì)量強(qiáng)業(yè)”和“質(zhì)量強(qiáng)企”活動(dòng)，明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作責(zé)任，積極參與“雙強(qiáng)”競(jìng)賽（即質(zhì)量強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)和新型工業(yè)化強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)）；加強(qiáng)與建設(shè)、環(huán)保、發(fā)改等部門的溝通，推動(dòng)工程質(zhì)量提高、服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)、環(huán)境質(zhì)量改善。根據(jù)市政府要求，推動(dòng)縣政府設(shè)立“質(zhì)量獎(jiǎng)”；同時(shí)深入實(shí)施品牌和標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
（二）確保技術(shù)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。重點(diǎn)完成實(shí)驗(yàn)室改造，新購(gòu)硫化溫度測(cè)定儀、炭黑分析儀等20多臺(tái)檢測(cè)儀器設(shè)備到位并投入使用；利用計(jì)量檢定項(xiàng)目擴(kuò)項(xiàng)（2項(xiàng)）和復(fù)審契機(jī)，進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)方式、手段和內(nèi)容，提升技術(shù)服務(wù)能力；初步建立標(biāo)準(zhǔn)信息服務(wù)平臺(tái)；加大力度培養(yǎng)、引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才，開(kāi)展人員培訓(xùn)15次以上?？偨Y(jié)前期調(diào)研成果，形成關(guān)于打造公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告，為縣領(lǐng)導(dǎo)決策作參考。
（三）推行區(qū)域監(jiān)管新模式。加緊與縣政府領(lǐng)導(dǎo)的溝通聯(lián)系，在機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)上真正解決城關(guān)、平橋、蒼山質(zhì)監(jiān)所的運(yùn)轉(zhuǎn)問(wèn)題，真正實(shí)現(xiàn)監(jiān)管前移、重心下移的目標(biāo)。
（四）強(qiáng)化“三個(gè)安全”監(jiān)管。繼續(xù)開(kāi)展“百街百鎮(zhèn)”活動(dòng)，鞏固“十小”整規(guī)成效，嚴(yán)把市場(chǎng)準(zhǔn)入關(guān)口，從源頭上保證食品質(zhì)量；完善安全主體責(zé)任落實(shí)機(jī)制，開(kāi)展特種設(shè)備安全隱患排查治理工作，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)察力度，繼續(xù)開(kāi)展萬(wàn)人培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)等，確保特種設(shè)備安全運(yùn)行；深入開(kāi)展專項(xiàng)整治和打假治劣等活動(dòng)。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇四
xx年，我縣教育人事工作以黨的精神為指針，緊緊圍繞局黨委行政安排部署的工作重點(diǎn)，以人為本，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，規(guī)范服務(wù)行為，為加快建設(shè)川東北素質(zhì)教育示范區(qū)，促進(jìn)教育均衡和-諧發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。
（一）科學(xué)合理配置學(xué)校教職工編制。按照省定各類學(xué)校師生比原則，適當(dāng)照顧縣城和生源少、條件差的學(xué)校，合理下達(dá)學(xué)校教職工編制。
（二）切實(shí)做好撤并學(xué)校的師資調(diào)配工作。按照我縣2012年至2015年學(xué)校校點(diǎn)布局調(diào)整規(guī)劃，及時(shí)調(diào)配撤并和新建學(xué)校的師資，確保教學(xué)所需。
（三）抓好教師補(bǔ)充工作。一是規(guī)范代課教師的管理，切實(shí)解決其后顧之憂。二是面向社會(huì)和大專院校實(shí)地公開(kāi)招聘急需的中小學(xué)教師。招聘過(guò)程堅(jiān)持“三嚴(yán)”（組織嚴(yán)密、要求嚴(yán)格、程序嚴(yán)謹(jǐn)）“三公”（過(guò)程公開(kāi)、資格審查公平、結(jié)果公正）選拔優(yōu)秀人才，使全縣教師年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)科配套更加優(yōu)化。三是嚴(yán)格政審和體檢，按程序完成去年12月新招高中教師的就業(yè)工作。
（四）規(guī)范申請(qǐng)流動(dòng)教師的管理工作，做好統(tǒng)一面試考核，完善其流動(dòng)手續(xù)。
（五）積極為教師創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，留住優(yōu)秀人才。努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，為青年教師搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，在工作和生活上給予力所能及的關(guān)照，做到事業(yè)留人、情感留人，工作環(huán)境留人。
（六）做好教職工師德教育工作
2、為每位教師建立師德檔案，將師德師風(fēng)的表現(xiàn)作為個(gè)人年終考核的重要依據(jù)，堅(jiān)決實(shí)行師德考核“一票否決制”。
3、嚴(yán)格執(zhí)行《中共南江縣教育局委員會(huì)南江縣教育局關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾和厲行節(jié)約反對(duì)鋪張浪費(fèi)的十條規(guī)定》《南教黨委[2015]4號(hào)》要求，進(jìn)一步規(guī)范全教師言行，堅(jiān)守職業(yè)道德操守，為人師表。
4、依法治教，依法施教。堅(jiān)決查處工作不在狀態(tài)、有償辦班補(bǔ)課、亂收費(fèi)和亂訂教輔等違背職業(yè)道德要求的.人和事。
（七）抓好教師培訓(xùn)和崗位練兵工作
1、在全縣教師中廣泛開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)（讀一本好書(shū)、練一手好字、撰一篇好文章、練一副好口才、講一堂好課），努力提升業(yè)務(wù)能力和水平；扎實(shí)開(kāi)展“十百千”工程，即在年內(nèi)舉行十個(gè)學(xué)區(qū)督導(dǎo)管理展評(píng)、百名校長(zhǎng)和千名教師大比武活動(dòng)。
2、鼓勵(lì)和支持骨干教師積極參加各類培訓(xùn)，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律，努力提升培訓(xùn)效果。鼓勵(lì)和支持教師積極參加中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)、教導(dǎo)主任培訓(xùn)、班主任培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)、信息技術(shù)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育等各種培訓(xùn)和進(jìn)修；做好縣、市、省級(jí)骨干教師培訓(xùn)工作，進(jìn)一步開(kāi)闊教師眼界，更新教育觀念。組織城區(qū)優(yōu)秀青年教師開(kāi)展送教下鄉(xiāng)工作。同時(shí)，選派城區(qū)優(yōu)秀青年教師下鄉(xiāng)支教，就地培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教師，提升鄉(xiāng)村教師的教學(xué)技能和水平。繼續(xù)組織校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和骨干教師到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校跟崗學(xué)習(xí)，提升管理水平。
3、嚴(yán)格按照我局制定的《關(guān)于切實(shí)做好教師培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作的通知》精神，進(jìn)一步強(qiáng)化培訓(xùn)過(guò)程管理，增強(qiáng)培訓(xùn)效果和培訓(xùn)后的成果轉(zhuǎn)化，建立健全全縣教師培訓(xùn)臺(tái)賬。
（八）狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)
堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，從優(yōu)秀教師中培養(yǎng)和選拔學(xué)校中層干部。配齊學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)年輕的學(xué)校中層和校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)采取上掛學(xué)習(xí)、下派鍛煉、參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等形式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，努力造就一批專家型學(xué)者型的校長(zhǎng)隊(duì)伍。切實(shí)注重和加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)。
（九）加強(qiáng)教師管理，進(jìn)一步規(guī)范教師流動(dòng)行為，嚴(yán)禁學(xué)校私借和私聘教師。
（十）做好教職工評(píng)優(yōu)、晉級(jí)工作
評(píng)優(yōu)、晉級(jí)堅(jiān)持擇優(yōu)、適當(dāng)照顧老教師的原則，做好教職工崗位晉級(jí)工作。
（十一）做好教師績(jī)效工資考核工作
堅(jiān)持實(shí)事求是、科學(xué)合理、程序規(guī)范、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、客觀公正的原則，進(jìn)一步修訂和完善教師績(jī)效工資考核方案，充分發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)作用。
（十二）抓好教師年度考核工作
嚴(yán)格執(zhí)行年度考核工作的原則和要求，規(guī)范考核程序，將年度考核結(jié)果與評(píng)先選模相結(jié)合，與職稱評(píng)聘和提拔任用相結(jié)合，有效調(diào)動(dòng)廣大教師的工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師隊(duì)伍的思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的全面提升。
（十三）抓好教師資格認(rèn)定工作
嚴(yán)格按上級(jí)有關(guān)要求和規(guī)定，嚴(yán)格程序和要求，搞好教師資格認(rèn)定工作。
南江縣教育局
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇五
一、繼續(xù)在全系統(tǒng)開(kāi)展弘揚(yáng)勞模精神為主題的“學(xué)勞模、趕先進(jìn)、比貢獻(xiàn)”活動(dòng)，將此次活動(dòng)與省直工委組織開(kāi)展的“保持先進(jìn)性、建功‘十一五’”主題實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合;與省文明委組織開(kāi)展的“迎奧運(yùn)，講誠(chéng)信，促和-諧”主題實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合;與系統(tǒng)的行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，樹(shù)立和-諧地稅新形象;與系統(tǒng)的干部教育、業(yè)務(wù)練兵比武活動(dòng)相結(jié)合，在系統(tǒng)內(nèi)通過(guò)比學(xué)趕幫超，達(dá)到政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、素質(zhì)高的要求;與系統(tǒng)的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)相結(jié)合，確?；顒?dòng)成效顯著。
二、 加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選準(zhǔn)、配強(qiáng)、管好“一把手”，探索落實(shí)民-主集中制的有效機(jī)制，續(xù)深化后備干部隊(duì)伍建設(shè)。做好后備干部人選的補(bǔ)充調(diào)整、考察認(rèn)定工作，建立市局班子及處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備干部隊(duì)伍。
三、研究探索領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部考核量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立健全完善干部交流制度和辦法，組織開(kāi)展先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)。
四、完成系統(tǒng)公務(wù)員登記，做好非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定與下達(dá)。
五、做好總局全國(guó)教育培訓(xùn)局長(zhǎng)會(huì)議的相關(guān)材料整理和宣傳交流工作。
七、繼續(xù)做好“五員”培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、更新知識(shí)培訓(xùn)和稅收業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn);完成系統(tǒng)50名師資人員、100名稅收業(yè)務(wù)骨干、50名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)任務(wù)。
八、拓展培訓(xùn)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，健全完善集中學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、專題講座、遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育等多渠道培訓(xùn)體系，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型地稅系統(tǒng)。
九、組織業(yè)務(wù)能手達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)。舉辦全省地稅系統(tǒng)以“三員”為主的各類業(yè)務(wù)能手的達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，選拔并表彰一批業(yè)務(wù)能手。
十、建立完善師資隊(duì)伍。研究制定師資人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)，按照自愿報(bào)名、組織考核、明確待遇、加強(qiáng)管理的原則逐級(jí)推薦產(chǎn)生省局的師資隊(duì)伍。
十一、按照選派要求，組織干部參加總局的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班、組織部更新知識(shí)培訓(xùn)班、省人事廳組織的任職培訓(xùn)和對(duì)外交流培訓(xùn)班。
十二、完成系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)和萬(wàn)人答題系統(tǒng)搭建工作。
十三、實(shí)施縣(區(qū))局基層建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，推進(jìn)基層建設(shè)全面、協(xié)調(diào)、均衡發(fā)展。
十四、組織開(kāi)展群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，做好各類先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選推薦及表彰工作。
十五、下發(fā)《**省稅務(wù)局關(guān)于加強(qiáng)地稅文化建設(shè)的意見(jiàn)》，做好研究確定陜西地稅理念體系等準(zhǔn)備工作。
十六、匯總?cè)《悇?wù)系統(tǒng)廳局級(jí)以上集體和個(gè)人榮譽(yù)情況，根據(jù)各級(jí)別榮譽(yù)情況，確定進(jìn)入《**稅務(wù)系統(tǒng)群英譜》的集體、個(gè)人范圍，下發(fā)通知收集事跡材料，并進(jìn)行修改編輯。
十六、做好系統(tǒng)新招錄公務(wù)員的接收、分配工作。
十七、完成系統(tǒng)公務(wù)員工資套改，做好日常工資管理。
十八、認(rèn)真落實(shí)老干部工作的各項(xiàng)政策措施，積極組織開(kāi)展豐富多彩、健康有益的活動(dòng)。積極研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問(wèn)題，不斷改進(jìn)創(chuàng)新老干部工作的思路和機(jī)制。
十九、學(xué)習(xí)干部檔案室建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，制定系統(tǒng)干部檔案達(dá)標(biāo)規(guī)劃方案。
根據(jù)學(xué)期初樺甸市教育局工作會(huì)議精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本學(xué)期教務(wù)處工作計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
以樺甸市教育局學(xué)期初工作會(huì)議的相關(guān)精神為指針，進(jìn)一步貫徹和落實(shí)《樺甸市教育局關(guān)于實(shí)施“1、2、3、4工程”，努力提高教育質(zhì)量的意見(jiàn)》和《樺甸市教師專業(yè)發(fā)展“三、五”工程實(shí)施方案》的相關(guān)具體要求，堅(jiān)持以課堂教學(xué)為主陣地對(duì)學(xué)生進(jìn)行知識(shí)、思想教育，促進(jìn)其健康發(fā)展為主渠道原則，以教育局“基礎(chǔ)型”教師隊(duì)伍和“基礎(chǔ)型”管理者驗(yàn)收為契機(jī)，扎實(shí)推進(jìn)我校課堂教學(xué)改革，更新教學(xué)觀念，轉(zhuǎn)變教學(xué)方式，使廣大教師樹(shù)立責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。通過(guò)狠抓教學(xué)管理，使《樺甸市教育局關(guān)于“備、教、批、輔、考”的基本要求》，的相關(guān)內(nèi)容得到有效落實(shí)并發(fā)揮作用，從而提升教師教育教學(xué)水平，進(jìn)一步鞏固我校在上一輪質(zhì)量評(píng)比中取得的佳績(jī)，更為在下一輪質(zhì)量評(píng)比中捍衛(wèi)榮譽(yù)而不懈努力。
二、工作目標(biāo)
1、以“實(shí)施方案”和“基本要求”為宗旨，進(jìn)一步修改并完善學(xué)校常規(guī)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、組織教師深入學(xué)習(xí)學(xué)期初教育局組織的“中小學(xué)業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)”相關(guān)會(huì)議精神，使廣大教師進(jìn)一步樹(shù)立科研意識(shí)，激發(fā)教師的科研興趣，從而真正的把我我校打造成為科研管理示范校，努力實(shí)現(xiàn)“1、2、? 3、4工程”中提出的在教育科研上實(shí)現(xiàn)突破的目標(biāo)。
3、結(jié)合新時(shí)期教育形式進(jìn)一步組織教師開(kāi)展校本教研活動(dòng)，定期組織教師參加局教研室組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)和校內(nèi)大練功活動(dòng)，提高廣大教師的教育教學(xué)水平。
4、積極推進(jìn)新時(shí)期課堂教學(xué)改革，加大以校為本的教學(xué)研究和教學(xué)反思力度，增強(qiáng)教師的科研反思意識(shí)。
5、做好依法制教工作。
6、做好校本科研課題《強(qiáng)化課堂教學(xué)組織與管理，提高教學(xué)效率的研究》的各項(xiàng)結(jié)題工作。
7、在做好初一、初二的教學(xué)管理和教學(xué)監(jiān)控工作的同時(shí)重點(diǎn)服務(wù)好初三，為明年中考我校四中上線人數(shù)突破20人，一中上線人數(shù)突破28人的中考目標(biāo)而奠基。
8、在抓好體育、衛(wèi)生工作的同時(shí)，還要繼續(xù)開(kāi)展好陽(yáng)光體育運(yùn)動(dòng)，做好新學(xué)期學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)試工作。
9、做好“基礎(chǔ)型”教師和“基礎(chǔ)型”管理者驗(yàn)收所需要的各項(xiàng)材料統(tǒng)計(jì)、歸檔、上報(bào)等工作。
10、加強(qiáng)對(duì)電教室、微機(jī)室、圖書(shū)室、檔案室等教輔科室的管理。
三、具體措施
1、修改并完善各項(xiàng)制度
以《樺甸市教育局關(guān)于“備、教、批、輔、考”的基本要求》（樺教發(fā)[2015]15號(hào)）和《樺甸市教師專業(yè)發(fā)展“三、五”工程“基礎(chǔ)型”隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》（樺教發(fā)[2015]11號(hào)）為本，結(jié)合我校實(shí)際的教學(xué)特點(diǎn)對(duì)已有的各項(xiàng)常規(guī)教學(xué)管理制度進(jìn)行逐項(xiàng)修改，特別是注重對(duì)“備、教、批、輔、考”五種教學(xué)管理制度的修改，使各項(xiàng)管理制度日臻完善，更加健全，具有人性化和時(shí)代性。同時(shí)還要根據(jù)修改后的各項(xiàng)制度逐一制定相應(yīng)的評(píng)價(jià)細(xì)則，切實(shí)將提高教育教學(xué)質(zhì)量的具體要求落到實(shí)處。
2、進(jìn)一步組織教師深入學(xué)習(xí)《樺甸市教育局關(guān)于“備、教、批、輔、考”的基本要求》、《樺甸市教師專業(yè)發(fā)展“三、五”實(shí)施方案》和《樺甸市教師專業(yè)發(fā)展“三、五”工程“基礎(chǔ)型”隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施細(xì)則》，使廣大教師明確本學(xué)期“基礎(chǔ)型”教師驗(yàn)收的各項(xiàng)具體要求，為本項(xiàng)活動(dòng)的正常開(kāi)展做好鋪墊。
3、組織全體任課教師進(jìn)一步學(xué)習(xí)“實(shí)施細(xì)則”的相關(guān)要求和學(xué)校制定的“基礎(chǔ)型”教師的“初評(píng)細(xì)則”，并由考核小組全權(quán)負(fù)責(zé)完成“基礎(chǔ)型”教師的初評(píng)工作。
4、進(jìn)一步做好學(xué)校教師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)管理工作，本學(xué)期要將江蘇楊思中學(xué)蔡林森校長(zhǎng)的“先學(xué)后教、當(dāng)堂訓(xùn)練”先進(jìn)的教學(xué)理念作為業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，采取組織教師集中學(xué)習(xí)、研討、撰寫(xiě)心得等方式深入領(lǐng)會(huì)楊校長(zhǎng)的理念精髓，指導(dǎo)教師在日常教學(xué)實(shí)際中做到“堂堂清、日日清、周周清、月月清”從而進(jìn)一步推動(dòng)“1、2、3、4工程”和“備、教、批、輔、考”的基本要求的落實(shí)。
5、抓好教師大練基本功活動(dòng)。本學(xué)期要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況展開(kāi)練功活動(dòng)，要求老教師練新活（現(xiàn)代信息技能、微機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)操作、課件制作等），年輕教師練老活（三字一話等），還要通過(guò)開(kāi)展教學(xué)技能比賽活動(dòng)來(lái)促進(jìn)練功活動(dòng)的開(kāi)展，同時(shí)要加大檢查力度以檢促練。
6、加強(qiáng)對(duì)教研組、備課組管理
本學(xué)期繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)教研組、備課組的建設(shè)和管理。各教研組的教研活動(dòng)要按照學(xué)期初教研組長(zhǎng)例會(huì)確定的工作目標(biāo)由教研組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)，同時(shí)各教研組長(zhǎng)還要根據(jù)教研組的學(xué)科特點(diǎn)定期組織教師進(jìn)行校本教研（專題研討）活動(dòng)，組內(nèi)自定的專題研討題目要報(bào)教務(wù)處審批，由教務(wù)處作出統(tǒng)一日程安排安排，堅(jiān)決杜絕各自為政、各行其是的做法。各教研組同學(xué)科教師有2人或2人以上的教研組要成立備課組，備課組長(zhǎng)由教研組長(zhǎng)指任，并上報(bào)教務(wù)處審批。各教研組長(zhǎng)和備課組長(zhǎng)要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，以身作則，帶領(lǐng)教師開(kāi)展教研活動(dòng)和備課活動(dòng)，同時(shí)還要負(fù)責(zé)組內(nèi)成員各項(xiàng)活動(dòng)的檢查、指導(dǎo)。做好相關(guān)活動(dòng)記錄以備檢查。
7、課程管理
（1）、嚴(yán)格執(zhí)行《樺甸市義務(wù)教育新課程計(jì)劃》，開(kāi)齊學(xué)科、開(kāi)足課時(shí)，做到班級(jí)有課表、學(xué)生有教材、教師有教案、學(xué)生有筆記和相應(yīng)的作業(yè)及測(cè)試。要特別加強(qiáng)對(duì)綜合實(shí)踐課和校本課程等非中考科目的管理，禁止任何教師以任何借口挪作它用。任課教師必須嚴(yán)格按照教務(wù)處下發(fā)的課表到班級(jí)上課，任何教師未經(jīng)教務(wù)處允許不得私自調(diào)課、串課和空課。
（2）、切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校體育、衛(wèi)生工作。認(rèn)真上好體育與健康，體育課在上好室外課的同時(shí)還要精心設(shè)計(jì)好室內(nèi)課的內(nèi)容。積極實(shí)施中小學(xué)體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)，平時(shí)要以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度和吃苦耐勞的精神抓好學(xué)校學(xué)生的體育訓(xùn)練，確保在今年9月舉行的“第五屆中小學(xué)生田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)”上取得好成績(jī)。
（3）、繼續(xù)開(kāi)展陽(yáng)光體育運(yùn)動(dòng)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際開(kāi)展豐富多彩的體育等活動(dòng)，如：籃球、乒乓球、跳繩、踢毽子、拔河比賽、等喜聞樂(lè)見(jiàn)的體育活動(dòng)，豐富學(xué)生的體育文化生活。在充分利用好學(xué)?，F(xiàn)有體育器材的基礎(chǔ)之上，加強(qiáng)體育器材的配套，確保室外活動(dòng)的正常開(kāi)展。
8、隊(duì)伍建設(shè)
（1）、圍繞“基本要求”開(kāi)展好校內(nèi)各種教研活動(dòng)，如：集體備課活動(dòng)、教研組專題研討活動(dòng)、校內(nèi)“同課異構(gòu)”活動(dòng)、信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)整合等教研活動(dòng)。同時(shí)要按照“基本要求”中的`相關(guān)內(nèi)容對(duì)教師加強(qiáng)理論指導(dǎo)，進(jìn)而在教學(xué)實(shí)際中促進(jìn)教師教育教學(xué)水平的提升。
（2）、開(kāi)展好校際之間教研活動(dòng)。本學(xué)期教務(wù)處將按照教育局教研室的教研活動(dòng)安排定期組織教師參加校際間教研，在條件成熟的時(shí)機(jī)派教師到異校交流學(xué)習(xí)，通過(guò)異校教師間互相講課、聽(tīng)課、評(píng)課、討論交流等形式，促進(jìn)教師更快成長(zhǎng)。
（3）、強(qiáng)化教師的自主學(xué)習(xí)。為了配合本項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，學(xué)校將對(duì)教師開(kāi)放圖書(shū)室、電教室、微機(jī)室，同時(shí)還要充分利用學(xué)?，F(xiàn)有的圖書(shū)、光盤、遠(yuǎn)程教育等教育教學(xué)資源最大程度地滿足教師閱讀、瀏覽、搜集資料的需要。
(4)、繼續(xù)開(kāi)展師徒結(jié)拜活動(dòng)，市級(jí)骨干一帶二、縣級(jí)骨干一帶一，要切實(shí)將本想工作真正落到實(shí)處，避免流于形式，在教學(xué)中要切實(shí)發(fā)揮骨干教師的輻射、示范作用，促進(jìn)青年教師更快成長(zhǎng)。
（5）、不定期進(jìn)行校內(nèi)推門課活動(dòng)，及時(shí)地了解教師“目標(biāo)教學(xué)法”的落實(shí)情況，聽(tīng)課后還要及時(shí)對(duì)授課教師的教案進(jìn)行檢查，查看教師是否按照教學(xué)設(shè)計(jì)的內(nèi)容進(jìn)行教學(xué)，同時(shí)還要對(duì)課堂教學(xué)進(jìn)行隨堂測(cè)試，查看教學(xué)效果，更是有效地落實(shí)“備、教、批、輔、考”的基本要求的必要做法。
9、教育科研工作
本學(xué)期將繼續(xù)做好吉林市第二屆校本科研課題《強(qiáng)化課堂教學(xué)組織與管理，提高課堂教學(xué)效率的研究》的運(yùn)行工作，在運(yùn)行過(guò)程中要特別注重實(shí)效防止課題中途流產(chǎn)，同時(shí)還要注重課題運(yùn)行過(guò)程中的材料的積累和匯總工作，為今年10月的課題驗(yàn)收打好基礎(chǔ)。另外還要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際及教育科研的工作部署確立我校新課題。
10、教學(xué)安全
本學(xué)期要大力抓好學(xué)校教學(xué)安全工作，定期召開(kāi)教學(xué)安全例會(huì)及時(shí)處理在教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的違背教學(xué)常規(guī)的各種問(wèn)題，使廣大教師牢固樹(shù)立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，堅(jiān)決杜絕各種教學(xué)安全不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。
11、抓好教學(xué)常規(guī)檢查工作
學(xué)期初將常規(guī)檢查相關(guān)制度，特別是“備、教、批、輔、考”的制度及細(xì)則下發(fā)到各教研組，明確檢查時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)內(nèi)容，按照計(jì)劃定期進(jìn)行檢查，做好記錄為學(xué)年末教師各項(xiàng)考核提供詳實(shí)的依據(jù)。
12、質(zhì)量檢測(cè)工作
本學(xué)期對(duì)于基礎(chǔ)年度要做好月考、期中考試、期末考試的質(zhì)量檢測(cè)工作，特別要做好考試的命題、考務(wù)及質(zhì)量分析工作，使教師真正通過(guò)質(zhì)量分析找到差距、彌補(bǔ)不足進(jìn)而提升教育教學(xué)質(zhì)量。
13、初三工作
（1）、制訂計(jì)劃
為了使本屆初三學(xué)生在明年中考能夠再創(chuàng)佳績(jī)，實(shí)現(xiàn)預(yù)期的教學(xué)目標(biāo)，教務(wù)處要求每為任課教師在開(kāi)學(xué)初要結(jié)合本學(xué)科教學(xué)實(shí)際及所教班級(jí)學(xué)生的特點(diǎn)制訂出嚴(yán)密的教學(xué)計(jì)劃，控制好教學(xué)進(jìn)度，落實(shí)好雙基，同時(shí)還要加大平時(shí)教學(xué)檢查力度，確保教學(xué)計(jì)劃落到實(shí)處。
（2）、研讀考綱
考綱是中考命題的重要依據(jù)，同時(shí)也是中考題型的樣板，因此在新課教學(xué)階段就要重點(diǎn)研究近三年來(lái)考綱考點(diǎn)、熱點(diǎn)、題型的變化，在變化中探尋試題走向，從而更好地為明年中考把脈。
（3）、嚴(yán)控備課
備好課是上好課的前提，為此本學(xué)期教務(wù)處要加大對(duì)初三教師的備課監(jiān)管力度，確保備課質(zhì)量到位，同時(shí)還要經(jīng)常深入課堂（特別是初三新教師或教學(xué)經(jīng)欠豐的教師）聽(tīng)課近一步了解教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，為調(diào)整教學(xué)管理方式提供第一手信息。
（4）、合理測(cè)試
本學(xué)期的測(cè)試次數(shù)要嚴(yán)格控制，不做無(wú)準(zhǔn)備性測(cè)試，不做盲目性測(cè)試。每次測(cè)試后都要作好各層面的質(zhì)量分析，找到不足，提升成績(jī)。
（5）召開(kāi)各種會(huì)議
定期召開(kāi)教師質(zhì)量分析例會(huì)及初三家長(zhǎng)會(huì)，多角度作好教師、家長(zhǎng)、學(xué)生的思想工作。通過(guò)召集學(xué)生座談會(huì)，及時(shí)地了解教師的教學(xué)進(jìn)度和學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)。
（6）、做好看班工作
初三晚自習(xí)時(shí)間長(zhǎng)，為此課后要安排有經(jīng)驗(yàn)、有能力、責(zé)任心強(qiáng)的教師照看第二晚自習(xí)，既要保證有良好的學(xué)習(xí)秩序又要對(duì)個(gè)別學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)。
四、其它工作
加強(qiáng)對(duì)圖書(shū)室、實(shí)驗(yàn)室、電教室、微機(jī)室、語(yǔ)音室、衛(wèi)生室、檔案室等科室的管理工作。制定并完善各科室的相關(guān)制度，增強(qiáng)教輔人員的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，充分利用學(xué)校一流的設(shè)施和設(shè)備為教育教學(xué)提供服務(wù)，為教學(xué)質(zhì)量的提高提供保障。
教務(wù)工作行事簡(jiǎn)歷
九月份
2、按照“基本要求”和“實(shí)施細(xì)則”修改并完善教學(xué)管理的各項(xiàng)制度
3、下發(fā)學(xué)校工作計(jì)劃、教務(wù)處工作計(jì)劃、教學(xué)管理的各項(xiàng)制度及相應(yīng)的檢查細(xì)則
4、發(fā)放辦公用品和教學(xué)用書(shū)
5、指導(dǎo)各教研組制定教研計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃、提優(yōu)計(jì)劃、補(bǔ)差計(jì)劃
6、按照《樺甸市義務(wù)教育新課程計(jì)劃》編制教學(xué)課程表
7、學(xué)習(xí)江蘇楊思中學(xué)校長(zhǎng)蔡林森“先學(xué)后教，當(dāng)堂訓(xùn)練”的先進(jìn)管理理念
8、基礎(chǔ)年段月考的各項(xiàng)工作安排
9、檢查新學(xué)期開(kāi)學(xué)教學(xué)工作制度的落實(shí)情況
10、對(duì)教研組、任課教師的各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)行審核
11、下發(fā)集體備課日程安排表
12、研究制定各教研組活動(dòng)方案
13、“基礎(chǔ)型”教師和“基礎(chǔ)型”管理者初評(píng)工作的各項(xiàng)材料的準(zhǔn)備工作
十月份
1、月考各項(xiàng)工作總結(jié)、各層次的教學(xué)質(zhì)量分析
2、國(guó)慶期間假期工作安排
3、基礎(chǔ)年段期中考試的各項(xiàng)工作安排
4、基礎(chǔ)年段質(zhì)量檢測(cè)及分析
5、部分教研組的教學(xué)公開(kāi)課
6、各教研組集體備課活動(dòng)
7、月末教師業(yè)務(wù)手續(xù)大檢查及信息反饋
8、“基礎(chǔ)型”教師和“基礎(chǔ)型”管理者終評(píng)工作的各項(xiàng)材料上報(bào)工作
9、“基礎(chǔ)型”教師和“基礎(chǔ)型”管理者終評(píng)工作的各項(xiàng)日程安排
10、?？平M體育活動(dòng)競(jìng)賽
11、各年段家長(zhǎng)會(huì)
12、各年段陽(yáng)光體育活動(dòng)
十一月份
1、上月考試質(zhì)量分析
2、基礎(chǔ)年段學(xué)生座談會(huì)
3、月末教師業(yè)務(wù)手續(xù)大檢查及信息反饋
4、各年段陽(yáng)光體育活動(dòng)
5、各教研組的集體備課活動(dòng)
6、部分教研組的教學(xué)公開(kāi)課
7、信息技術(shù)與學(xué)科整合研討課
十二月份
1、骨干教師示范課
2、各教研組優(yōu)質(zhì)課教學(xué)
3、學(xué)期末教師各項(xiàng)業(yè)務(wù)手續(xù)大檢查
4、各項(xiàng)數(shù)據(jù)的匯總
5、期末復(fù)習(xí)工作安排
6、期末考試工作安排
7、各部門教學(xué)工作活動(dòng)總結(jié)
8、寒假期間各項(xiàng)工作安排
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇六
一、深入實(shí)施特崗計(jì)劃，繼續(xù)引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教
我省自2015年起按照中央的統(tǒng)一部署實(shí)施特崗計(jì)劃，三年來(lái)共計(jì)為“兩基”攻堅(jiān)縣和邊疆、民族、貧困地區(qū)補(bǔ)充14460余名特崗教師，共計(jì)獲得中央撥付的特崗教師工資經(jīng)費(fèi)近6億元，大大緩解了“兩基”攻堅(jiān)縣和邊疆、民族、貧困地區(qū)的師資壓力和財(cái)政困難。
當(dāng)前，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但邊疆民族貧困地區(qū)的農(nóng)村教師仍然緊缺。為進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村師資隊(duì)伍建設(shè)，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，《教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、中央編辦關(guān)于繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔2015〕1號(hào)）規(guī)定，2015年特崗計(jì)劃實(shí)施范圍擴(kuò)大到國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣，具體指標(biāo)分配視各地特崗計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行確定。特崗教師免費(fèi)招聘、培訓(xùn)、管理等政策仍按《教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔2015〕2號(hào)，以下簡(jiǎn)稱教師〔2015〕2號(hào)文件）、《云南省教育廳、云南省財(cái)政廳、云南省人事廳、云南省編辦關(guān)于貫徹執(zhí)行教育部等四部委實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的實(shí)施意見(jiàn)》（云教人〔2015〕28號(hào)，以下簡(jiǎn)稱云教人〔2015〕28號(hào)文件）和《云南省教育廳、云南省財(cái)政廳、云南省人事廳、云南省編辦關(guān)于做好特崗教師管理有關(guān)工作的通知》（云教人〔2015〕71號(hào)，以下簡(jiǎn)稱云教人〔2015〕71號(hào)文件）等有關(guān)文件執(zhí)行。各地要將特崗計(jì)劃與其他引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村服務(wù)的項(xiàng)目結(jié)合開(kāi)展。
二、做好3年聘期屆滿特崗教師的工作安排
對(duì)3年聘期屆滿的特崗教師，教師〔2015〕2號(hào)文件、《云南省人民政府關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的函》（云政函〔2015〕24號(hào)）和云教人〔2015〕28號(hào)文件均有明確規(guī)定，即對(duì)考核合格、自愿留在本地學(xué)校任教的特崗教師，納入國(guó)家正式在編職工管理，由當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)發(fā)放工資。自2015年起連續(xù)幾年，特崗教師聘期將陸續(xù)屆滿，其中2015年招聘的特崗教師將于2015年8月聘期屆滿，做好其工作崗位安排和工資待遇轉(zhuǎn)入地方發(fā)放，意義重大。
對(duì)我省3年聘期屆滿的特崗教師，如每年度（學(xué)年度）考核均為合格及以上，即視為3年聘期考核合格。其就業(yè)安置，應(yīng)充分考慮特崗教師本人的意愿，一是可選擇自愿留在本地學(xué)校任教，轉(zhuǎn)聘為當(dāng)?shù)卦诼氃诰幗處?，由?dāng)?shù)亟y(tǒng)一發(fā)放工資，轉(zhuǎn)聘手續(xù)可按云教人〔2015〕28號(hào)文件辦理；二是可選擇重新?lián)駱I(yè)，可享受云南省當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策。
具體的辦理程序，對(duì)選擇自愿留在本地學(xué)校任教的`期滿特崗教師，應(yīng)填寫(xiě)并向?qū)W校提交《云南省特崗教師轉(zhuǎn)聘為在編教師審批表》（詳見(jiàn)附件2），由學(xué)校統(tǒng)一報(bào)送所在縣（市、區(qū)）政府教育、人事等相關(guān)部門批準(zhǔn)聘用并落實(shí)工作崗位、兌現(xiàn)工資待遇。審批表是否需報(bào)州（市）教育、人事部門審批，由各地按現(xiàn)行政策自定。各縣（市、區(qū)）要將批準(zhǔn)聘用名單以《云南省特崗教師轉(zhuǎn)聘為在編教師備案表》（詳見(jiàn)附件3）報(bào)送州（市）備案，各州（市）則要將備案表匯總報(bào)省備案；對(duì)選擇自行聯(lián)系調(diào)動(dòng)單位和重新?lián)駱I(yè)的期滿特崗教師，可按在職在編職工工作調(diào)動(dòng)的現(xiàn)行有關(guān)程序及規(guī)定辦理。
各地要采取切實(shí)措施，鼓勵(lì)聘期屆滿的特崗教師繼續(xù)留在當(dāng)?shù)厝谓?，縣鎮(zhèn)或城市義務(wù)教育學(xué)校教師出現(xiàn)空缺需補(bǔ)充時(shí)，同等條件下應(yīng)優(yōu)先聘用聘期屆滿的特崗教師。各州（市）、縣（市、區(qū)）的教育、人事、編制、財(cái)政部門要加強(qiáng)溝通協(xié)作，提前制定方案，確保聘期屆滿考核合格且愿意留任的特崗教師全部落實(shí)教師工作崗位，做好人事、工資等關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作。
三、采取更加有力措施，進(jìn)一步創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍
各地要按照國(guó)家和省關(guān)于繼續(xù)實(shí)施特崗計(jì)劃的要求和促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的工作思路，全面推進(jìn)地方特崗計(jì)劃，采取更加有力措施，吸引鼓勵(lì)大批高校畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教，及時(shí)補(bǔ)充合格教師，著力解決教師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)性矛盾，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。各州（市）教育局要統(tǒng)一掌握本地區(qū)中小學(xué)教師崗位每年度需求情況并匯總報(bào)送省教育廳，各州（市）教育、人事、財(cái)政、編制等部門要在省有關(guān)部門的指導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排全州（市）中小學(xué)教師的自然減員補(bǔ)充。2015年起，各地中小學(xué)教師補(bǔ)充原則上應(yīng)采取公開(kāi)招聘，同等條件下優(yōu)先聘用高校畢業(yè)生（含特崗教師等國(guó)家和我省統(tǒng)一組織自愿赴農(nóng)村基層定期服務(wù)期滿的人員），不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。
各地要充分考慮當(dāng)?shù)亟處熽?duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃、編制總量、發(fā)展需求和學(xué)科結(jié)構(gòu)等因素，按需設(shè)崗，規(guī)范聘用程序，確保逐年提高補(bǔ)充新教師的入口質(zhì)量。要抓住貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2015〕133號(hào)）的有利時(shí)機(jī)，加大教師用人制度改革力度，以實(shí)施教師資格制度為抓手，進(jìn)一步嚴(yán)格實(shí)施教師準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把教師入口關(guān)。按照《教育部辦公廳關(guān)于做好2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（教師廳函〔2015〕2號(hào)，詳見(jiàn)附件4）要求，各地要在特崗教師招聘完成后，加強(qiáng)對(duì)擬聘特崗教師的免費(fèi)崗前培訓(xùn)，將未辦理教師資格證的特崗教師名單報(bào)送省教育廳統(tǒng)一免費(fèi)組織進(jìn)行教師資格認(rèn)定。
四、各部門要履行職責(zé)，密切協(xié)作，相互支持，切實(shí)做好特崗計(jì)劃實(shí)施工作
各州（市）教育局要結(jié)合本地實(shí)際，配合省、指導(dǎo)縣（市、區(qū)）做好特崗教師招聘、崗前培訓(xùn)、跟蹤管理服務(wù)等工作，加強(qiáng)對(duì)縣（市、區(qū)）的指導(dǎo)和督查；各州（市）財(cái)政局要在省財(cái)政的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，做好特崗計(jì)劃的經(jīng)費(fèi)保障，落實(shí)資金，規(guī)范管理；各州（市）、縣（市、區(qū)）人事局要協(xié)同教育局做好特崗教師招聘工作；各州（市）、縣（市、區(qū)）編辦要加強(qiáng)中小學(xué)編制工作的監(jiān)督、檢查；特崗計(jì)劃實(shí)施縣（市、區(qū)）的有關(guān)部門，要為特崗教師提供周轉(zhuǎn)宿舍及其他必要的生活條件。
加強(qiáng)對(duì)特崗教師的動(dòng)態(tài)管理。對(duì)特崗計(jì)劃實(shí)施情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。各州（市）要建立特崗教師數(shù)據(jù)庫(kù)，及時(shí)掌握特崗教師基本信息；定期檢查督促特崗教師工資待遇等各項(xiàng)政策落實(shí)情況，按照云教人〔2015〕71號(hào)文件要求，將特崗教師納入所在學(xué)校在職在編教師統(tǒng)一管理，包括工資、進(jìn)人計(jì)劃、職稱評(píng)聘、評(píng)先評(píng)優(yōu)、年度考核等管理，健全特崗教師管理和考核制度。
五、大力加強(qiáng)特崗計(jì)劃宣傳，形成良好的實(shí)施氛圍
各地要通過(guò)主流新聞媒體，宣傳實(shí)施特崗計(jì)劃的方針政策和實(shí)施成效，將特崗計(jì)劃與引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生赴農(nóng)村基層就業(yè)有機(jī)結(jié)合，吸引更多高校畢業(yè)生報(bào)名應(yīng)聘。大力宣傳特崗計(jì)劃好的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制。采取切實(shí)措施，提高特崗教師教書(shū)育人能力，幫助其盡快成長(zhǎng)為骨干教師，加大特崗教師先進(jìn)典型的發(fā)掘和宣傳力度，營(yíng)造鼓勵(lì)大學(xué)生到基層建功立業(yè)、服務(wù)農(nóng)村教育的良好氛圍。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇七
20xx年，人事科要緊緊圍繞教育局中心工作，以建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機(jī)與活力的中小學(xué)教師隊(duì)伍為目標(biāo)，深化人事制度改革，完善管理體制，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)教師教育的統(tǒng)籌管理，樹(shù)立新的發(fā)展觀、質(zhì)量觀，以新的思路實(shí)現(xiàn)新的突破，以新的舉措開(kāi)創(chuàng)新的局面。
1、繼續(xù)推進(jìn)中小學(xué)教職工編制核定工作。編制核定后，認(rèn)真做好定崗定員工作，把握政策規(guī)定，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2、推進(jìn)教師考核工作。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)教師工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平的考核，建立起一整套常規(guī)管理制度。
3、嚴(yán)格教師入口關(guān)，加強(qiáng)對(duì)市直學(xué)校新任教師的考核及管理，逐步實(shí)行公開(kāi)招聘、同意考試、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄（聘）用。
4、加強(qiáng)制度建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，力爭(zhēng)在國(guó)家法律、法規(guī)和省有關(guān)政策的框架下制定出教師聘任，實(shí)行科學(xué)管理，完善中小學(xué)人事制度改革的相關(guān)保障措施。
我們嚴(yán)格按照省、市、區(qū)下發(fā)的職稱文件精神，對(duì)教師的職稱評(píng)聘堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，根據(jù)年終考核的.結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)聘。
1、根據(jù)國(guó)家、省關(guān)于教師資格認(rèn)定工作的要求，建立并完善教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
2、嚴(yán)格遵循《教師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，做好我市首次教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
3、嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，按照省教育廳的統(tǒng)一部署，開(kāi)展面對(duì)社會(huì)認(rèn)定教師資格工作，重點(diǎn)做好非師范類學(xué)校畢業(yè)的社會(huì)人員認(rèn)定教師資格工作。
1、進(jìn)一步完善教師工資發(fā)放體制，確保教師工資管理權(quán)限全部上收到縣。
2、積極協(xié)調(diào)各級(jí)財(cái)政部門，建立定期檢查和通報(bào)制度，監(jiān)督各地教師工資發(fā)放情況，確保教師工資按時(shí)足額發(fā)放。
3、做好與工資統(tǒng)發(fā)部門及銀行的協(xié)調(diào)工作，力求實(shí)現(xiàn)農(nóng)村中學(xué)教師工資通過(guò)銀行發(fā)放。
1、落實(shí)好《關(guān)于200x——20xx年全市中小學(xué)教師和校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》，制定《全市教師發(fā)展規(guī)劃》，努力提高全市教師的學(xué)歷層次及創(chuàng)新能力。
2、積極組織骨干校長(zhǎng)和教育行政部門干部參加省、市兩級(jí)培訓(xùn)（研修）班“名校長(zhǎng)論壇”，深入探討教育改革和發(fā)展中的重大問(wèn)題，提高中小學(xué)校長(zhǎng)全面實(shí)施素質(zhì)教育的水平和管理能力。
3、大力推進(jìn)中小學(xué)教師繼續(xù)教育。繼續(xù)做好中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)工作；扎扎實(shí)實(shí)抓好新課程師資培訓(xùn)；加大培訓(xùn)者培訓(xùn)工作力度；加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。開(kāi)展中小學(xué)教師繼續(xù)教育扶貧工程，采取切實(shí)可行的措施和辦法，組織培訓(xùn)教師深入基層送教下鄉(xiāng)，幫助農(nóng)村中小學(xué)解決繼續(xù)教育工作中的困難。
4、加強(qiáng)對(duì)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。將中小學(xué)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作納入教育重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)及評(píng)估體系，加強(qiáng)過(guò)程管理，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效。
總結(jié)近年來(lái)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的經(jīng)驗(yàn)，不失時(shí)機(jī)地深化改革，進(jìn)一步完善配套措施，逐步建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度。大力開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。結(jié)合教師節(jié)，開(kāi)展系列宣傳表彰活動(dòng)。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高實(shí)際工作能力，加強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。健全和完善工作制度，規(guī)范工作程序。堅(jiān)持公開(kāi)辦事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。廉潔自律，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象。
1、加強(qiáng)局直單位教職工的隊(duì)伍管理，建立教職工管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、配合事業(yè)單位改革，積極推進(jìn)局直單位人事、分配制度改革，在有條件的大中專學(xué)校，試行教職工聘用制度和優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的分配制度。
3、組織好直屬單位教職工的年度考核工作。
4、做好直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定的有關(guān)工作。
5、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位工資晉升工作。
6、認(rèn)真做好直屬單位教職工調(diào)配工作。
7、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位人事檔案的歸檔立卷工作。
8、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇八
200*年，人事科要緊緊圍繞教育局中心工作，以建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機(jī)與活力的中小學(xué)教師隊(duì)伍為目標(biāo)，深化人事制度改革，完善管理體制，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)教師教育的統(tǒng)籌管理，樹(shù)立新的發(fā)展觀、質(zhì)量觀，以新的思路實(shí)現(xiàn)新的突破，以新的舉措開(kāi)創(chuàng)新的局面。
一、深化中小學(xué)人事制度改革
1、繼續(xù)推進(jìn)中小學(xué)教職
工編制核定工作。編制核定后，認(rèn)真做好定崗定員工作，把握政策規(guī)定，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2、推進(jìn)教師考核工作。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)教師工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平的考核，建立起一整套常規(guī)管理制度。
3、嚴(yán)格教師入口關(guān)，加強(qiáng)對(duì)市直學(xué)校新任教師的考核及管理，逐步實(shí)行公開(kāi)招聘、同意考試、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄（聘）用。
4、加強(qiáng)制度建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，力爭(zhēng)在國(guó)家法律、法規(guī)和省有關(guān)政策的框架下制定出教師聘任，實(shí)行科學(xué)管理，完善中小學(xué)人事制度改革的相關(guān)保障措施。
二、嚴(yán)格把握教師職稱評(píng)聘制度。
我們嚴(yán)格按照省、市、區(qū)下發(fā)的職稱文件精神，對(duì)教師的職稱評(píng)聘堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，根據(jù)年終考核的結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)聘。
三、規(guī)范教師資格認(rèn)定工作。
1、根據(jù)國(guó)家、省關(guān)于教師資格認(rèn)定工作的要求，建立并完善教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
2、嚴(yán)格遵循《教師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，做好我市首次教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
3、嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，按照省教育廳的統(tǒng)一部署，開(kāi)展面對(duì)社會(huì)認(rèn)定教師資格工作，重點(diǎn)做好非師范類學(xué)校畢業(yè)的社會(huì)人員認(rèn)定教師資格工作。
四、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，采取得力措施，督促各地做好教師工資發(fā)放工作。
1、進(jìn)一步完善教師工資發(fā)放體制，確保教師工資管理權(quán)限全部上收到縣。
2、積極協(xié)調(diào)各級(jí)財(cái)政部門，建立定期檢查和通報(bào)制度，監(jiān)督各地教師工資發(fā)放情況，確保教師工資按時(shí)足額發(fā)放。
3、做好與工資統(tǒng)發(fā)部門及銀行的協(xié)調(diào)工作，力求實(shí)現(xiàn)農(nóng)村中學(xué)教師工資通過(guò)銀行發(fā)放。
五、強(qiáng)化教師和校長(zhǎng)培訓(xùn)工作。
1、落實(shí)好《關(guān)于200*——200*年全市中小學(xué)教師和校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的'意見(jiàn)》，制定《全市教師發(fā)展規(guī)劃》，努力提高全市教師的學(xué)歷層次及創(chuàng)新能力。
2、積極組織骨干校長(zhǎng)和教育行政部門干部參加省、市兩級(jí)培訓(xùn)（研修）班“名校長(zhǎng)論壇”，深入探討教育改革和發(fā)展中的重大問(wèn)題，提高中小學(xué)校長(zhǎng)全面實(shí)施素質(zhì)教育的水平和管理能力。
3、大力推進(jìn)中小學(xué)教師繼續(xù)教育。繼續(xù)做好中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)工作；扎扎實(shí)實(shí)抓好新課程師資培訓(xùn)；加大培訓(xùn)者培訓(xùn)工作力度；加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。開(kāi)展中小學(xué)教師繼續(xù)教育扶貧工程，采取切實(shí)可行的措施和辦法，組織培訓(xùn)教師深入基層送教下鄉(xiāng)，幫助農(nóng)村中小學(xué)解決繼續(xù)教育工作中的困難。
4、加強(qiáng)對(duì)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。將中小學(xué)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作納入教育重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)及評(píng)估體系，加強(qiáng)過(guò)程管理，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效。
六、深化教育人事制度改革，總結(jié)近年來(lái)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的經(jīng)驗(yàn)，不失時(shí)機(jī)地深化改革，進(jìn)一步完善配套措施，逐步建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度。大力開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。結(jié)合教師節(jié)，開(kāi)展系列宣傳表彰活動(dòng)。
七、加強(qiáng)科室建設(shè)，提高人事管理水平。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高實(shí)際工作能力，加強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。健全和完善工作制度，規(guī)范工作程序。堅(jiān)持公開(kāi)辦事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。廉潔自律，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象。
八、立足服務(wù)，做好局機(jī)關(guān)及直屬單位人事勞資工作。
1、加強(qiáng)局直單位教職工的隊(duì)伍管理，建立教職工管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、配合事業(yè)單位改革，積極推進(jìn)局直單位人事、分配制度改革，在有條件的大中專學(xué)校，試行教職工聘用制度和優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的分配制度。
3、組織好直屬單位教職工的年度考核工作。
4、做好直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定的有關(guān)工作。
5、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位工資晉升工作。
6、認(rèn)真做好直屬單位教職工調(diào)配工作。
7、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位人事檔案的歸檔立卷工作。
8、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會(huì)議，加強(qiáng)黨的“十五大”文件、“十五屆六中”全會(huì)精神和黨的“十六大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)黨對(duì)教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺(jué)性和切實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要性。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)鄧-小-平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點(diǎn)工作來(lái)抓，對(duì)新形勢(shì)下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識(shí)。
二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對(duì)每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測(cè)，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語(yǔ)、美術(shù)、音樂(lè)、體育等技能科畢業(yè)生18人；34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的2000屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7名師范類普師、特教專業(yè)無(wú)法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢(shì)及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另?yè)衤殬I(yè)。
三、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實(shí)行試用期聘任制。對(duì)****年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績(jī)情況擇優(yōu)錄用，對(duì)****年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書(shū)。
2、推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見(jiàn)》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬(wàn)安學(xué)區(qū)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
3、全面實(shí)施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)普通話水平測(cè)試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項(xiàng)目審查后，剩692人通過(guò)了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作；二是做好了社會(huì)人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開(kāi)展2期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行2次普通話測(cè)試，目前已有1200多人過(guò)了二級(jí)乙等級(jí)別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語(yǔ)言能力，同時(shí)為將來(lái)的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。
四、加快中小學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)的步伐，實(shí)施“跨世紀(jì)園丁工程”取得新的進(jìn)展。
根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)工作意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定及全面實(shí)施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長(zhǎng)、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、廣泛發(fā)動(dòng)和鼓勵(lì)中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢(shì)的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長(zhǎng)持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)展校長(zhǎng)培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長(zhǎng)、小學(xué)校長(zhǎng)各1名參加骨干校長(zhǎng)培訓(xùn)，組織3名中學(xué)校長(zhǎng)和一些小學(xué)校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長(zhǎng)分別報(bào)送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)，同時(shí)選派社會(huì)力量辦學(xué)的校長(zhǎng)參加校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)。
3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見(jiàn)習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。
4、切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)教師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測(cè)試并取得合格證書(shū)。同時(shí)也選送一批人員參加省、市級(jí)計(jì)算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn)；大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個(gè)培訓(xùn)點(diǎn)，常年培訓(xùn)初、中、高級(jí)信息技術(shù)。為我區(qū)教育實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。
5、扎實(shí)開(kāi)展中小學(xué)骨干教師省級(jí)和市級(jí)選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔30名骨干教師、小學(xué)選拔35名骨干教師分赴省市級(jí)培訓(xùn)。
五、進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評(píng)審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動(dòng)教師工作積極性。
1、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審。認(rèn)真做好中學(xué)初級(jí)，小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作；嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級(jí)教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評(píng)審，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級(jí)教師任職資格，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級(jí)教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級(jí)教師任職資格。
2、認(rèn)真搞好****學(xué)年度教師年度考核、考評(píng)工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。
3、按照程序辦理****年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。
六、突出師德教育，廣泛深入地開(kāi)展教書(shū)育人，創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進(jìn)一步增強(qiáng)教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺(jué)性，提高教師的思想政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對(duì)少數(shù)違規(guī)違計(jì)的教師進(jìn)行行政處分。
2、在有關(guān)科室的協(xié)作和支持下，認(rèn)真組織開(kāi)展創(chuàng)優(yōu)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，樹(shù)立典型，表彰優(yōu)秀教師和教育工作者。*****年教師節(jié)期間，評(píng)選表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，在廣大教師中樹(shù)立了典型，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。
七、關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個(gè)新水平。
1、一年來(lái)及時(shí)為各中小學(xué)校的18位已達(dá)退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)。
2、關(guān)心、慰問(wèn)離退休干部教師及重病號(hào)退休教師。我科與老干局人事干部到學(xué)校檢查、監(jiān)督單位對(duì)老干部生活和政治上的工作落實(shí)情況，保證老干部的政治、生活待遇；利用元旦、春節(jié)期間慰問(wèn)離退休干部、教師。
八、認(rèn)真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資基金的核增減審批和獎(jiǎng)金發(fā)放工作。
1、及時(shí)為各學(xué)校教職工兌現(xiàn)各級(jí)工資及補(bǔ)貼，做好國(guó)庫(kù)統(tǒng)一支付工資的審核工作。
2、審核各學(xué)校****年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作。
3、辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。
4、辦理****年大中專畢業(yè)生分配轉(zhuǎn)正定級(jí)工資審核報(bào)批工作。
5、辦理*****年各學(xué)校教師教齡津貼和崗位津貼增加的審批工作。
6、辦理調(diào)整工作人員正常晉升工資檔次審批手續(xù)。
7、辦理各學(xué)校教師職務(wù)聘任后兌現(xiàn)工資審批工作。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇九
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2012年以來(lái)，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，我股室努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷提高加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，積極協(xié)調(diào)配合局機(jī)關(guān)股室和上級(jí)機(jī)關(guān)、區(qū)直相關(guān)部門，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將人事股近期思想、工作及廉政情況報(bào)告如下。
一、主要工作及完成情況
人事股的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的人事、勞動(dòng)工資、年度考核、機(jī)構(gòu)編制管理、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、人事檔案管理等工作；指導(dǎo)制定教育系統(tǒng)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定的管理和中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審?fù)扑]工作；規(guī)劃并指導(dǎo)教育行政管理人員及所屬各級(jí)各類學(xué)校校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)和培訓(xùn)工作；指導(dǎo)全區(qū)各級(jí)各類學(xué)校內(nèi)部人事與分配制度改革；指導(dǎo)各類師范類畢業(yè)生就業(yè)，并負(fù)責(zé)畢業(yè)生檔案管理、辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)。
今年以來(lái)，我們主要做了以下工作：
一月份：
1、在人事部門的指導(dǎo)下，完成了2012年度的職稱評(píng)定的全部工作。2012年我區(qū)教育系統(tǒng)共評(píng)定通過(guò)了25名中學(xué)高級(jí)教師，30名中學(xué)一級(jí)教師，40名小學(xué)高級(jí)教師，以及124初級(jí)職稱，共219人的信息上報(bào)到職稱數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、在人事部門的統(tǒng)一指導(dǎo)下，完成了2012年的人事年度報(bào)表上報(bào)工作。人事年報(bào)工作如果簡(jiǎn)單理解，就是數(shù)字的堆砌，但實(shí)質(zhì)上作為國(guó)家每年人事政策與工資政策制定的依據(jù)，具有重要的意義。對(duì)此，我們本著“嚴(yán)肅認(rèn)真，力求準(zhǔn)確”的`原則，對(duì)全區(qū)教育系統(tǒng)43個(gè)單位、4000多個(gè)人員的十多萬(wàn)個(gè)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析統(tǒng)計(jì)匯總，并與上年度的數(shù)據(jù)進(jìn)行參照對(duì)比后，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)。
3、根據(jù)區(qū)政府與局黨組的研究意見(jiàn)，積極宣傳并落實(shí)義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資政策，配合人事與財(cái)政部門，要求各單位“實(shí)事求是，務(wù)必準(zhǔn)確”，反復(fù)兩次審核了義務(wù)教育學(xué)校3419名教師的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，保證了績(jī)效工資的及時(shí)發(fā)放，促進(jìn)了全區(qū)教育大局的穩(wěn)定。
二月份：
http://、在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事股牽頭，各股室人員通力配合，分成8個(gè)考核小組，完成了2012年度的3823名教職工的年度考核工作。
2、按照省教育廳的通知精神，對(duì)3名特困優(yōu)秀教師進(jìn)行了春節(jié)慰問(wèn)工作，把每人500元的慰問(wèn)金及時(shí)送至特困優(yōu)秀教師家中。
三月份：
根據(jù)局黨組的統(tǒng)一安排，配合相關(guān)股室，做好新學(xué)期的開(kāi)學(xué)準(zhǔn)備工作與安全活動(dòng)月的檢查工作，3次到所承包的5所學(xué)校進(jìn)行檢查督導(dǎo)。
四月份：
１、按照市局統(tǒng)一安排，經(jīng)局黨組同意，選派5名中學(xué)正副校長(zhǎng)參加了中學(xué)校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)。
２、根據(jù)區(qū)人事部門的統(tǒng)一安排，完成了2012年通過(guò)專業(yè)技術(shù)評(píng)定的219位教師聘任呈報(bào)工作。截止到6月底，438本任職資格證書(shū)與聘任證書(shū)已全部打印、填寫(xiě)、發(fā)放完畢。
五月份
1、按照省教師資格管理中心的統(tǒng)一安排，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的2所大專以上院校的師范教育專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行了教師資格認(rèn)定的報(bào)名與資格審查工作。截止到7月上旬，這一工作已全部完成。本次教師資格認(rèn)定共通過(guò)897人，897本認(rèn)定證書(shū)均打印、填寫(xiě)、發(fā)放完畢，認(rèn)定數(shù)據(jù)按時(shí)上報(bào)國(guó)家教師資格認(rèn)定中心數(shù)據(jù)庫(kù)。
２、按照區(qū)編委的統(tǒng)一部署，經(jīng)局黨組研究，制定、修改了本單位的編制管理方案，并及時(shí)上報(bào)。
六月份
１、按照局黨組的研究意見(jiàn)，配合區(qū)財(cái)政部門與局計(jì)財(cái)股，再次對(duì)義務(wù)教育學(xué)校在職在崗教師進(jìn)行人員審核，確保績(jī)效工資的及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。
２、經(jīng)局黨組研究，會(huì)同區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校，舉辦了全區(qū)小學(xué)校長(zhǎng)第五期的任職資格培訓(xùn)，共培訓(xùn)小學(xué)正、副校長(zhǎng)54名。培訓(xùn)已于7月中旬結(jié)束，培訓(xùn)結(jié)果與考核數(shù)據(jù)已上報(bào)省教育廳教育干部培訓(xùn)中心，培訓(xùn)合格證正在辦理當(dāng)中。
七月份
１、按照區(qū)政府統(tǒng)一部署，及時(shí)完成了全區(qū)3757名教職工的各種情況的工資晉升工作。特別是下旬的義務(wù)教育學(xué)校的績(jī)效工資的增加與非義務(wù)教育單位預(yù)增發(fā)津補(bǔ)貼的增加，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，雖然時(shí)間緊，任務(wù)重，人員情況復(fù)雜，想法不一，仍按時(shí)完成了工作，保證了大局的穩(wěn)定。
２、在局領(lǐng)導(dǎo)的親自參與下，召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)2012年度的支教情況進(jìn)行調(diào)查了解，并依據(jù)173名支教教師的支教鑒定打印發(fā)放了支教證書(shū)。
３、經(jīng)局黨組研究，會(huì)同區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校，對(duì)我區(qū)人事部門新招聘的30名教師進(jìn)行了新教師崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)已于8月上旬結(jié)束，培訓(xùn)結(jié)果與考核數(shù)據(jù)已上報(bào)省教育廳教育干部培訓(xùn)中心，培訓(xùn)合格證正在辦理當(dāng)中。
１、制定并傳達(dá)下發(fā)了2012年優(yōu)秀教師評(píng)先通知。
２、制定并傳達(dá)了2012年度的支教工作計(jì)劃。
３、對(duì)43個(gè)單位244位教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)變動(dòng)逐一進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整結(jié)果與相關(guān)證明材料已報(bào)送區(qū)職稱管理辦公室，相關(guān)數(shù)據(jù)已歸入職稱管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
當(dāng)前開(kāi)展的工作：
１、在評(píng)先工作領(lǐng)導(dǎo)小級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，收集整理匯總優(yōu)秀教師評(píng)選材料，并對(duì)評(píng)選結(jié)果進(jìn)行審核。
２、在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，落實(shí)新學(xué)年的支教工作計(jì)劃。
３、在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，與人事部門結(jié)合，制定特級(jí)教師的評(píng)選方案，向省廳推薦特級(jí)教師候選人。
此外，我股室成員還積極參加了局組織的各種學(xué)習(xí)與研討活動(dòng)，并配合其他股室完成了其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇十
新時(shí)期人口計(jì)生宣傳教育工作要按照貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近生活的需求，以促進(jìn)人的全面發(fā)展為核心，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，繼續(xù)深化宣傳教育改革創(chuàng)新、創(chuàng)建人口和計(jì)劃生育公益性宣傳機(jī)制，構(gòu)建大宣傳、大聯(lián)合、出精品的格局，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)期人口和計(jì)劃生育目標(biāo)任務(wù)與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)省、市人口計(jì)生工作會(huì)議精神和全縣宣傳工作會(huì)議的要求，緊扣全縣工作大局和人口計(jì)生工作大盤子，堅(jiān)持計(jì)劃生育的基本國(guó)策，提高出生人口素質(zhì)，逐步完善政策，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展這一工作目標(biāo)，創(chuàng)新宣傳模式，提升宣傳效果，拓展宣傳教育新渠道、新形式和新方法，扎實(shí)推進(jìn)全縣人口計(jì)生宣傳教育工作再上新臺(tái)階。
二、總體目標(biāo)
大力弘揚(yáng)新型人口文化，著力構(gòu)建新時(shí)期人口文化核心價(jià)值體系，加快推進(jìn)人口文化建設(shè)步伐，運(yùn)用人口文化建設(shè)成果，不斷提升社會(huì)宣傳工作成效；發(fā)揮新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)和陣地宣傳資源作用，繼續(xù)加大社會(huì)化宣傳教育工作力度；加強(qiáng)職業(yè)能力建設(shè)，切實(shí)提高全縣人口計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。逐步建立完善新形勢(shì)下宣傳教育工作體系，初步形成縱向深入、橫向突破、縱橫交織的宣傳教育工作新格局。
三、主要任務(wù)
（一）豐富載體，拓寬人口計(jì)生宣傳教育渠道
1、充分利用墻體、宣傳欄、?？?、公交站廣告等多種形式，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展人口計(jì)生宣傳標(biāo)語(yǔ)刷寫(xiě)行動(dòng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要在主要公路、街道、農(nóng)村主干道兩側(cè)、人員密集場(chǎng)所印有標(biāo)語(yǔ)，并對(duì)全縣范圍內(nèi)所有標(biāo)語(yǔ)重新進(jìn)行規(guī)范書(shū)寫(xiě)，固定宣傳標(biāo)語(yǔ)要求風(fēng)格鮮明，規(guī)范醒目，字跡清晰，美觀大方。
2、拓展新型宣傳陣地，在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展“滾動(dòng)電子屏，傳遞婚育情”宣傳活動(dòng)，充分利用戶外電子屏幕來(lái)宣傳計(jì)生優(yōu)惠政策、優(yōu)生優(yōu)育、關(guān)愛(ài)女孩、生殖保健等知識(shí)。
3、根據(jù)育齡群眾不同的婚育情況，上門開(kāi)展面對(duì)面宣傳活動(dòng)。如：新婚賀喜進(jìn)家，送去國(guó)情國(guó)策、新婚期知識(shí)；孕產(chǎn)期查訪進(jìn)家，送去孕產(chǎn)期自我保健、優(yōu)生優(yōu)育知識(shí)；避孕期服務(wù)進(jìn)家，送去避孕期知識(shí)卡片、避孕藥具；更年期隨訪進(jìn)家，送去更年期生殖保健知識(shí)手冊(cè)，增強(qiáng)宣傳的實(shí)效性。
4、積極開(kāi)展人口計(jì)生宣傳活動(dòng)，為他們送政策、送技術(shù)、送服務(wù)、送溫暖、送歡樂(lè)，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事；充分利用元旦春節(jié)、“5.29”協(xié)會(huì)紀(jì)念日、“7.11”世界人口日、“9.25”《公開(kāi)信》紀(jì)念日，積極組織開(kāi)展豐富多彩的大型社會(huì)宣傳活動(dòng)。
（二）全面推進(jìn)新型家庭人口文化建設(shè)活動(dòng)
1、圍繞“三晉康家”工程、晉城“鳳之家”幸福工程和我縣關(guān)愛(ài)母親健康行動(dòng)，為廣大農(nóng)村家庭特別是計(jì)劃生育家庭提供優(yōu)質(zhì)的人口計(jì)生宣傳社會(huì)公共服務(wù)。
2、積極開(kāi)展新農(nóng)村中新型家庭人口文化示范創(chuàng)建活動(dòng)，以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村為單位，以家庭為主體，深化家庭人口文化內(nèi)涵，提升計(jì)劃生育生殖健康服務(wù)水平，落實(shí)好各項(xiàng)優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)政策，為廣大育齡群眾排憂解難，幫助群眾勤勞致富。樹(shù)立一批生育文明建設(shè)窗口，塑造一批新家庭生育文明建設(shè)示范戶，培育一批新家庭生育文明帶頭人。
（三）突出特色，打造人口計(jì)生文化品牌
1、繼續(xù)加大人口文化專欄、人口文化廣場(chǎng)、人口文化大院、生育文化長(zhǎng)廊等建設(shè)力度，并在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置電子顯示屏、大型公益廣告牌等一系列高質(zhì)量的戶外宣傳設(shè)施，實(shí)現(xiàn)宣傳的多樣化、人性化和藝術(shù)化。
2、制作可讀性強(qiáng)、適用性強(qiáng)、具有實(shí)用價(jià)值的計(jì)劃生育宣傳品贈(zèng)送給群眾，將人口計(jì)生知識(shí)融入老百姓的日常生活中，將計(jì)劃生育宣傳手冊(cè)、宣傳品等送進(jìn)千家萬(wàn)戶。
3、打造具有地方特色的宣傳品牌。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要推出一項(xiàng)具有本地特色的宣傳活動(dòng)，使計(jì)生宣傳工作不斷推陳出新，注入新鮮血液，著力將人口文化陣地建設(shè)成育齡群眾和廣大農(nóng)民的“文明之家”、“休閑之家”、“娛樂(lè)之家”、“科技之家”，努力打造一批有沁水特色的精品宣傳品牌。
（四）注重質(zhì)量，全面提升新聞報(bào)道水平
1、密切關(guān)注不同時(shí)間段的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)工作。及時(shí)總結(jié)報(bào)送實(shí)踐中探索出的行之有效的好經(jīng)驗(yàn)、好做法。堅(jiān)持將新聞報(bào)道和信息報(bào)送列入年終考核，激發(fā)大家參與新聞報(bào)道的熱情。
2、積極做好與各級(jí)主要新聞媒體的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)工作，力爭(zhēng)上頭條、上頭版。
四、幾點(diǎn)要求
（一）提高認(rèn)識(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)計(jì)生辦要真正把人口計(jì)生宣傳教育擺在計(jì)生工作的首位，做到有投入、有方案、有動(dòng)作。
（二）注重實(shí)效。開(kāi)展宣教活動(dòng)要以人為本、體現(xiàn)需求，在求知、求樂(lè)、求新、求美中突破。
（三）共享資源。要充分發(fā)揮各行各業(yè)的資源優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合出手，搞大聯(lián)合，做大宣傳。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇十一
2021年，人事科要緊緊圍繞教育局中心工作，以建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機(jī)與活力的中小學(xué)教師隊(duì)伍為目標(biāo)，深化人事制度改革，完善管理體制，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)教師教育的統(tǒng)籌管理，樹(shù)立新的發(fā)展觀、質(zhì)量觀，以新的思路實(shí)現(xiàn)新的突破，以新的舉措開(kāi)創(chuàng)新的局面。
1、繼續(xù)推進(jìn)中小學(xué)教職工編制核定工作。編制核定后，認(rèn)真做好定崗定員工作，把握政策規(guī)定，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2、推進(jìn)教師考核工作。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)教師工作業(yè)績(jī)和業(yè)務(wù)水平的考核，建立起一整套常規(guī)管理制度。
3、嚴(yán)格教師入口關(guān)，加強(qiáng)對(duì)市直學(xué)校新任教師的考核及管理，逐步實(shí)行公開(kāi)招聘、同意考試、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)錄(聘)用。
4、加強(qiáng)制度建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，力爭(zhēng)在國(guó)家法律、法規(guī)和省有關(guān)政策的框架下制定出教師聘任，實(shí)行科學(xué)管理，完善中小學(xué)人事制度改革的相關(guān)保障措施。
我們嚴(yán)格按照省、市、區(qū)下發(fā)的職稱文件精神，對(duì)教師的職稱評(píng)聘堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，根據(jù)年終考核的結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)評(píng)聘。
1、根據(jù)國(guó)家、省關(guān)于教師資格認(rèn)定工作的要求，建立并完善教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
2、嚴(yán)格遵循《教師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，做好我市首次教師資格認(rèn)定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報(bào)送工作。
3、嚴(yán)把教師隊(duì)伍入口關(guān)，按照省教育廳的統(tǒng)一部署，開(kāi)展面對(duì)社會(huì)認(rèn)定教師資格工作，重點(diǎn)做好非師范類學(xué)校畢業(yè)的社會(huì)人員認(rèn)定教師資格工作。
1、進(jìn)一步完善教師工資發(fā)放體制，確保教師工資管理權(quán)限全部上收到縣。
2、積極協(xié)調(diào)各級(jí)財(cái)政部門，建立定期檢查和通報(bào)制度，監(jiān)督各地教師工資發(fā)放情況，確保教師工資按時(shí)足額發(fā)放。
3、做好與工資統(tǒng)發(fā)部門及銀行的協(xié)調(diào)工作，力求實(shí)現(xiàn)農(nóng)村中學(xué)教師工資通過(guò)銀行發(fā)放。
1、落實(shí)好《關(guān)于200*——200*年全市中小學(xué)教師和校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》，制定《全市教師發(fā)展規(guī)劃》，努力提高全市教師的學(xué)歷層次及創(chuàng)新能力。
2、積極組織骨干校長(zhǎng)和教育行政部門干部參加省、市兩級(jí)培訓(xùn)(研修)班“名校長(zhǎng)論壇”，深入探討教育改革和發(fā)展中的重大問(wèn)題，提高中小學(xué)校長(zhǎng)全面實(shí)施素質(zhì)教育的水平和管理能力。
3、大力推進(jìn)中小學(xué)教師繼續(xù)教育。繼續(xù)做好中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)工作;扎扎實(shí)實(shí)抓好新課程師資培訓(xùn);加大培訓(xùn)者培訓(xùn)工作力度;加強(qiáng)對(duì)校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。開(kāi)展中小學(xué)教師繼續(xù)教育扶貧工程，采取切實(shí)可行的措施和辦法，組織培訓(xùn)教師深入基層送教下鄉(xiāng)，幫助農(nóng)村中小學(xué)解決繼續(xù)教育工作中的困難。
4、加強(qiáng)對(duì)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。將中小學(xué)教師及校長(zhǎng)培訓(xùn)工作納入教育重點(diǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)及評(píng)估體系，加強(qiáng)過(guò)程管理，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效。
總結(jié)近年來(lái)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的經(jīng)驗(yàn)，不失時(shí)機(jī)地深化改革，進(jìn)一步完善配套措施，逐步建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度。大力開(kāi)展表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。結(jié)合教師節(jié)，開(kāi)展系列宣傳表彰活動(dòng)。
加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高實(shí)際工作能力，加強(qiáng)工作的原則性、系統(tǒng)性預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。健全和完善工作制度，規(guī)范工作程序。堅(jiān)持公開(kāi)辦事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。廉潔自律，樹(shù)立良好的機(jī)關(guān)形象。
1、加強(qiáng)局直單位教職工的隊(duì)伍管理，建立教職工管理數(shù)據(jù)庫(kù)。
2、配合事業(yè)單位改革，積極推進(jìn)局直單位人事、分配制度改革，在有條件的大中專學(xué)校，試行教職工聘用制度和優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的分配制度。
3、組織好直屬單位教職工的年度考核工作。
4、做好直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定的有關(guān)工作。
5、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位工資晉升工作。
6、認(rèn)真做好直屬單位教職工調(diào)配工作。
7、做好局機(jī)關(guān)及直屬單位人事檔案的歸檔立卷工作。
8、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
教書(shū)育人工作計(jì)劃篇十二
2018年人事科工作計(jì)劃_醫(yī)院
xx 年我院人事工作的指導(dǎo)思想，以黨的xx大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞人才建設(shè)這個(gè)中心任務(wù)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，加大力度，合理開(kāi)發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機(jī)制，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設(shè)成為現(xiàn)代化的二級(jí)甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強(qiáng)有力的人才工作保障。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹全縣人才工作會(huì)議，提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)和發(fā)展的工作環(huán)境。
1、利用各種媒體和機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)、宣傳上級(jí)有關(guān)人才工作的指示精神，提高對(duì)人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認(rèn)識(shí)，抓住國(guó)家實(shí)施展人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有利時(shí)機(jī)，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開(kāi)創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。
2、認(rèn)真討論和研究人才強(qiáng)院戰(zhàn)略問(wèn)題，確定我院人才建設(shè)的工作目標(biāo)和主要任務(wù)，建立人才工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)我院衛(wèi)技隊(duì)伍的跨越式發(fā)展。
3、以建立學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施“萃英機(jī)劃”，加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊(duì)伍的整體水平。
4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長(zhǎng)，牢固樹(shù)立對(duì)專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。
二、全面實(shí)施“萃英人才建設(shè)計(jì)劃”，以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)，堅(jiān)持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊(duì)伍。1、引進(jìn)人才。11 月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學(xué)院招聘人才。
2、加大對(duì)外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。
3、學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。工作要有計(jì)劃，并通過(guò)建章立制來(lái)確保計(jì)劃的實(shí)施。18年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?10 個(gè)科室 15 位人員去上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。
4、實(shí)施“名醫(yī)工程”，做好 xx 年縣級(jí)“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇 5 — 7 名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對(duì)象。
三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實(shí)推進(jìn)人事改革。
1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。
2、加強(qiáng)對(duì)職工的業(yè)務(wù)考核，實(shí)行“末位”待崗制。
3、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作。
4、適時(shí)修訂原有的獎(jiǎng)金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻(xiàn)分配的獎(jiǎng)金制度體系。
5、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作。
xx年人事科在局領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門的精心指導(dǎo)和有關(guān)方面的大力支持配合下，全體科室人員緊緊圍繞本局年度主要工作目標(biāo)任務(wù)，奮力拼搏，攻難克艱，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，雖然在科室人員力量嚴(yán)重不足的情況，仍取得了良好的工作業(yè)績(jī)，并較好地完成了年度的各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)?，F(xiàn)就xx年的主要工作總結(jié)和xx年的主要工作思路謀劃如下：
xx年，我市教育人事部門認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市教育工作會(huì)議精神及《中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，按照全省中職中小學(xué)教師工作會(huì)議的部署，努力完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)，教育人事工作成效顯著。
xx年4月22—23日，我們?cè)谄铋T縣成功地召開(kāi)了xx年全市中職中小學(xué)教師工作會(huì)議。會(huì)上，認(rèn)真學(xué)習(xí)了市委書(shū)記王福宏、市長(zhǎng)宋xxx同志在全市教育工作會(huì)議上有關(guān)教師隊(duì)伍建設(shè)工作的講話精神，傳達(dá)了xx年全省中職中小學(xué)教師工作會(huì)議精神，總結(jié)交流了我市教育人事工作經(jīng)驗(yàn)，研究部署了xx年我市中職中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)和管理工作，從而為順利完成我市教育人事工作的年度目標(biāo)任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。