總結是進步的秘訣，更是成就的基石。總結是寫給別人看的，要注意讀者的角度和需求。這里有一些有用的寫作提示
企業(yè)介紹講座心得篇一
段落1：引言（200字）
作為一名企業(yè)經營者，我有幸經歷了多年的創(chuàng)業(yè)與管理，在這個過程中，我積累了一些關于企業(yè)經營的心得和體會。企業(yè)家精神是一個企業(yè)成功的關鍵，而切實的經營理念和優(yōu)秀的團隊也是必不可少的。本文將分享我在企業(yè)管理和經營中所得到的一些寶貴經驗，以期能夠幫助其他企業(yè)家們更好地面對企業(yè)管理的挑戰(zhàn)。
段落2：確立明確目標（200字）
經營一家企業(yè)，首先要確立明確的發(fā)展目標。沒有明確的目標，企業(yè)就會迷失方向，無法抓住發(fā)展機遇。在確立目標的過程中，我建議企業(yè)經營者要有長遠的眼光，注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時也要與時俱進，緊跟市場的變化。另外，目標要具體可行，能夠量化和評估，這樣才能有助于激發(fā)員工的積極性和責任感。
段落3：打造優(yōu)秀團隊（300字）
企業(yè)的發(fā)展離不開一個優(yōu)秀的團隊。建設一個優(yōu)秀的團隊是企業(yè)經營者最重要的任務之一。首先，需要招募到與企業(yè)發(fā)展目標一致，有激情和責任心的員工。其次，要注重培養(yǎng)員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，提供廣闊的晉升空間和學習機會。最后，要建立和諧的企業(yè)文化，以鼓勵員工之間的合作與共享。只有建立了優(yōu)秀的團隊，企業(yè)才能更好地應對各種挑戰(zhàn)，實現持續(xù)的發(fā)展。
段落4：注重創(chuàng)新與變革（300字）
創(chuàng)新和變革是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。在一個充滿競爭的市場中，企業(yè)必須不斷尋求新的商機和發(fā)展領域。為了推動創(chuàng)新，企業(yè)經營者應該鼓勵員工大膽嘗試新的理念和方法，為員工提供創(chuàng)新的環(huán)境和資源。同時，企業(yè)也應該保持敏銳的市場洞察力，及時調整戰(zhàn)略和經營模式，以適應不斷變化的市場需求。只有保持創(chuàng)新和變革的發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)才能在激烈的競爭中脫穎而出。
段落5：與社會共同發(fā)展（200字）
企業(yè)不僅僅是一個經濟實體，也是一個社會組織。企業(yè)經營者要有社會責任感，積極回饋社會。首先，要合規(guī)經營，履行法律法規(guī)和道德規(guī)范；其次，要注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，為社會創(chuàng)造和諧的生態(tài)環(huán)境；最后，要關注員工福利，提供良好的薪酬福利待遇和員工發(fā)展機會。只有與社會共同進步，企業(yè)才能在社會中贏得聲譽和尊重。
結語（100字）
總之，企業(yè)經營需要企業(yè)家具備堅定的信念和明確的目標，打造一個優(yōu)秀的團隊，注重創(chuàng)新和變革，并與社會共同發(fā)展。這些都是我多年來從企業(yè)經營中悟到的寶貴心得和體會。希望這些經驗能夠對其他企業(yè)家們有所啟發(fā)，共同推動企業(yè)發(fā)展的步伐，迎接更加美好的未來。
企業(yè)介紹講座心得篇二
第一段：引言（大約200字）
企業(yè)心得體會可以說是企業(yè)管理者多年經驗積累與思考的結晶，是寶貴的財富。在我多年的從業(yè)經歷中，我也積累了一些企業(yè)心得體會。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)經營管理的看法和體會，希望能對其他經營者有所啟發(fā)和幫助。
第二段：提升員工工作積極性的方法（大約300字）
作為一個企業(yè)的領導者，提升員工的工作積極性是一項非常重要的任務。在我所經營的公司中，我發(fā)現激勵員工的最有效方法是給予他們成就感和認可。我們設立了明確的目標，并給予員工適當的挑戰(zhàn)和機會，讓他們感到他們的工作是有意義且有價值的。同時，我們也建立了公平正義的獎勵制度，公正地回報員工的努力和貢獻。通過這些做法，我們有效地提高了員工的工作積極性和生產效率。
第三段：建立良好的企業(yè)文化（大約300字）
建立良好的企業(yè)文化是企業(yè)長期成功的關鍵要素之一。在我所經營的公司中，我們注重建立一種積極向上的工作氛圍，鼓勵員工團結協(xié)作，共同追求目標。我們注重員工的培訓與發(fā)展，提供良好的晉升機會和福利待遇，讓員工感受到公司的關懷和支持。此外，我們也注重溝通與交流，在公司內部建立了開放包容的氛圍，鼓勵員工敢于提出自己的意見和想法。這樣的企業(yè)文化不僅有助于增強員工的歸屬感和凝聚力，也激發(fā)了員工的創(chuàng)新能力和工作熱情。
第四段：優(yōu)化企業(yè)決策的方法（大約200字）
作為企業(yè)管理者，決策能力的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展和競爭力。在我所經營的公司中，我在決策過程中注重的是數據和信息的分析與研究。我們建立了科學的數據收集和分析體系，通過對市場趨勢、競爭對手和客戶需求的分析，制定出更加明智和準確的決策。此外，我也注重傾聽下屬和員工的意見和建議，充分發(fā)揮團隊智慧，制定出更加全面和有效的決策。這種方法有效地提高了企業(yè)的決策質量和執(zhí)行力。
第五段：總結與展望（大約200字）
通過多年的企業(yè)管理實踐，我認識到企業(yè)的成功不僅僅依賴于單方面的因素，而是需要綜合的管理和經營能力。提升員工的工作積極性，建立良好的企業(yè)文化以及優(yōu)化決策過程都是非常重要的。未來，我將繼續(xù)不斷學習和提升自己的管理能力，希望能在企業(yè)經營過程中取得更加出色的成績，并將這些心得體會與更多的人分享，共同進步。同時，我也期待能夠從其他企業(yè)管理者和同行中學習到更多寶貴的經驗和理念，為我所在的企業(yè)帶來更大的發(fā)展機遇。
企業(yè)介紹講座心得篇三
第一段：引言（150字）
最近，我參加了一場關于企業(yè)介紹的講座，該講座由一家知名企業(yè)的高管主講。講座內容內容涵蓋了該企業(yè)的發(fā)展歷程、核心理念以及未來戰(zhàn)略規(guī)劃。這次講座讓我受益匪淺，使我對企業(yè)的運營和管理有了更深刻的理解。本文即將從三個方面對該講座進行總結和回顧。
第二段：企業(yè)發(fā)展歷程（250字）
在講座中，該企業(yè)高管首先向我們介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程。他詳細講述了企業(yè)從創(chuàng)立之初的困難和挑戰(zhàn)，到如今的規(guī)模擴大和經濟效益的提升。通過了解企業(yè)的發(fā)展歷程，我意識到一個成功企業(yè)的成長需要勇氣、決心和持續(xù)的努力。這也讓我更加明白，作為一名員工或者企業(yè)家，我們必須有時刻準備接受挑戰(zhàn)和追求卓越的心態(tài)。
第三段：核心理念（350字）
在介紹完企業(yè)的發(fā)展歷程后，講座的主講人詳細解釋了企業(yè)的核心理念。他強調了公司文化的重要性，講述了企業(yè)以客戶為中心、持續(xù)創(chuàng)新和團隊合作為核心的理念。我深深地被這種以人為本的理念所感染，同時也讓我意識到企業(yè)的成功不僅僅依賴于優(yōu)秀的產品和服務，更需要建立良好的企業(yè)文化和價值觀。正是這種以人為中心的核心理念，使得企業(yè)在面對市場競爭和變革時能有更好的應對能力。
第四段：未來戰(zhàn)略規(guī)劃（350字）
最后，講座的主講人與我們分享了企業(yè)的未來戰(zhàn)略規(guī)劃。他著重強調了數字化、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展在企業(yè)發(fā)展中的重要性。通過他的講解，我了解到未來企業(yè)的競爭將更加激烈和復雜，只有不斷創(chuàng)新和擁抱變革，才能在市場中保持競爭優(yōu)勢。同時，可持續(xù)發(fā)展也成為了企業(yè)的重要戰(zhàn)略目標，只有注重環(huán)境和社會責任，才能在長期的發(fā)展中取得可持續(xù)的經濟效益。
第五段：總結（150字）
通過這場企業(yè)介紹講座，我深刻意識到了一個成功企業(yè)的重要要素，包括企業(yè)的發(fā)展歷程、核心理念和未來戰(zhàn)略規(guī)劃。作為一名員工或者企業(yè)家，我們應該時刻準備接受挑戰(zhàn)和追求卓越，同時注重建立良好的企業(yè)文化和價值觀。未來的企業(yè)競爭將更加激烈和復雜，只有不斷創(chuàng)新和擁抱變革，才能在市場中保持競爭優(yōu)勢。同時，可持續(xù)發(fā)展也成為了企業(yè)的重要戰(zhàn)略目標，只有注重環(huán)境和社會責任，才能在長期的發(fā)展中取得可持續(xù)的經濟效益。以上所述，將成為我未來工作和創(chuàng)業(yè)道路上的重要參考。
企業(yè)介紹講座心得篇四
在過去的幾周中，我們班級進行了一次企業(yè)介紹的活動，每個同學都精心選擇了一個企業(yè)進行介紹。通過這次活動，我深刻體會到了企業(yè)介紹的重要性和技巧。以下是我對整個過程的心得體會。
首先，企業(yè)介紹要準確、簡潔地傳達出該企業(yè)的核心信息。在準備企業(yè)介紹時，我們要先對所選的企業(yè)進行全面的了解，并篩選出最重要、最有特色的信息。盡量用簡單明了的語言和方式來表達，以便讓聽眾能夠快速理解。這樣，我們就能夠在短時間內將企業(yè)的特點和亮點傳遞給聽眾，提高他們對企業(yè)的興趣。
其次，企業(yè)介紹應該突出企業(yè)的優(yōu)勢和特色。每個企業(yè)都有自己的獨特之處，不同企業(yè)可能在技術、產品、服務等方面都有不同的優(yōu)勢。在企業(yè)介紹中，我們要將這些優(yōu)勢和特色以突出的方式展示出來，以便吸引聽眾的注意力。同時，我們還要與其他企業(yè)作比較，突出自己的獨特性，讓聽眾明確知道為什么選擇這個企業(yè)。
第三，企業(yè)介紹要結合具體案例和數據來支持說明。除了簡單地介紹企業(yè)的特點和優(yōu)勢外，我們還應該通過具體的案例和數據來支持和說明。通過案例，我們可以講述企業(yè)在實際操作中的應用情況，讓聽眾更加直觀地了解企業(yè)的產品和服務的價值。而通過數據，我們可以向聽眾展示企業(yè)的實力和成就，讓他們對企業(yè)的實力有更深刻的認知。
第四，企業(yè)介紹應注重語言表達和演講技巧。一個好的企業(yè)介紹不僅僅是內容準確和完整，還要注重語言的表達和演講的技巧。我們要注意語速、語調和語氣的把握，表達出自己對企業(yè)的熱情和信心。同時，我們還可以運用一些演講技巧，如使用幽默或煽動性的語言，以吸引聽眾的注意力和興趣，讓他們對企業(yè)留下深刻的印象。
最后，企業(yè)介紹要求備足各種可能出現的問題和回答。在介紹企業(yè)的過程中，聽眾可能會提出各種有關企業(yè)的問題，我們要做好充分的準備，以便能夠準確、全面地回答。我們可以事先設想一些可能被問到的問題，并對這些問題進行深入研究和準備。通過這樣的練習，我們可以提高自己的回答能力，更好地與聽眾進行互動。
通過這次企業(yè)介紹的活動，我真切地感受到了企業(yè)介紹的重要性和技巧。一個好的企業(yè)介紹可以提高企業(yè)的知名度和競爭力，吸引更多的潛在客戶和合作伙伴。同時，在企業(yè)介紹的過程中，我們也學到了如何準確地表達和傳遞信息，如何突出企業(yè)的優(yōu)勢和特色，如何用具體案例和數據來支持說明，以及如何運用語言表達和演講技巧。這些技能不僅在企業(yè)介紹中有用，也可以應用到其他的演講和表達場合。因此，通過企業(yè)介紹的實踐，我們可以提高自己的溝通和表達能力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
企業(yè)介紹講座心得篇五
對于每個即將步入職場或已經進入職場的人來說，了解企業(yè)的運作和文化是至關重要的。為了讓員工更好地了解企業(yè)的背景和核心價值觀，公司通常會組織企業(yè)介紹講座。近日，我參加了一場企業(yè)介紹講座，深受啟發(fā)和感動。以下是我的心得體會。
首先，在整個講座中，我深深感受到了這家企業(yè)的使命和價值觀。演講者用生動的語言和實例向我們展示了企業(yè)經過多年發(fā)展所取得的輝煌成就。他強調了企業(yè)一直以來始終堅持的核心價值觀，例如誠信、合作和創(chuàng)新。這使我對企業(yè)的認同感和歸屬感大大增強。
其次，講座特別強調了企業(yè)文化的重要性。演講者從不同角度詳細介紹了企業(yè)的文化特點，包括支持和尊重員工、提供良好的工作環(huán)境和培訓機會等。他還強調了企業(yè)對員工的關懷和幫助，使我們相信在這樣的企業(yè)中工作將會是一種愉快的體驗。
第三，講座還介紹了企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃。演講者向我們詳細解釋了企業(yè)當前的市場地位和競爭優(yōu)勢，并提出了未來幾年的戰(zhàn)略目標和計劃。這讓我對企業(yè)的前景和發(fā)展充滿信心，并激發(fā)了我更進一步為企業(yè)做出貢獻的動力。
接下來，講座特別關注了員工的職業(yè)發(fā)展和成長。企業(yè)提供了許多培訓和發(fā)展機會，努力幫助員工實現自身價值和職業(yè)目標。演講者還分享了一些職業(yè)成功的案例，鼓勵我們不斷學習和進步。這讓我深刻感受到了企業(yè)對員工的關心和支持，也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。
最后，在講座的交流環(huán)節(jié)中，我得到了機會與一些企業(yè)高層進行了互動。他們熱情地回答了我對企業(yè)的疑惑和關注，并給予了寶貴的建議。通過與他們的交流，我更加深刻地理解了企業(yè)的運作方式和管理理念。
參加這次企業(yè)介紹講座，讓我對這家企業(yè)有了更深入的了解和認識。我深深感受到了企業(yè)的使命和價值觀，對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心。我也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標，并將盡最大努力為企業(yè)做出貢獻。同時，我也深刻理解了企業(yè)對員工的關心和支持，這讓我更加珍惜工作機會，并努力成長和進步。
總之，這次企業(yè)介紹講座給我留下了深刻的印象。通過了解企業(yè)的使命和價值觀、企業(yè)文化、發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，以及員工的職業(yè)發(fā)展和成長機會，我對企業(yè)有了更全面的認識和理解。我相信在這樣的企業(yè)中工作將是一種愉快的體驗，并會有更大的職業(yè)發(fā)展空間。我感激這次機會，并會將所學所感應用于今后的工作中，為實現個人和企業(yè)的共同發(fā)展努力奮斗。
企業(yè)介紹講座心得篇六
近日，我參觀了一家知名企業(yè)的工廠，并聽取了該企業(yè)的介紹。通過這次參觀，我深刻體會到了什么是一家成功的企業(yè)，也更加明確了自己對職業(yè)發(fā)展的期望。以下是我對這次參觀和企業(yè)介紹的心得體會。
首先，一個成功的企業(yè)離不開良好的企業(yè)文化。在介紹中，企業(yè)強調了自己一貫秉承的價值觀：“誠信、創(chuàng)新、共享”。這個價值觀不僅僅是掛在墻上的招牌，而是深深植根于企業(yè)的每個環(huán)節(jié)。企業(yè)的高效運作和員工的積極參與都與這個價值觀密切相關。作為一名員工，我意識到要在自己未來的職業(yè)生涯中獲得成功，必須找到符合自己價值觀的企業(yè)。
其次，企業(yè)的管理層在企業(yè)發(fā)展中起到了重要的作用。在介紹過程中，企業(yè)高層對員工的培訓和晉升機制進行了詳細介紹。通過這些機制，員工可以得到專業(yè)的培訓和發(fā)展機會，使自己的工作能力不斷提高，并有機會晉升為管理層。這讓我深受啟發(fā)，認識到提升自己的能力和專業(yè)知識是實現職業(yè)發(fā)展的重要途徑，同時也意識到在選擇企業(yè)時要考慮其管理層是否注重員工的培養(yǎng)和晉升。
第三，一家成功的企業(yè)必須具備優(yōu)秀的團隊合作能力。通過參觀，我了解到這家企業(yè)在各個部門之間建立了緊密的合作關系，每個人都非常專注于自己的工作，同時也能與他人進行有效溝通和協(xié)作。在企業(yè)介紹中，他們詳細描述了一個項目的成功實施過程，強調了團隊合作的關鍵。這讓我認識到在職場中，與他人合作是非常重要的，只有通過和團隊的合作才能實現更大的目標。
第四，一個成功的企業(yè)要能夠適應市場的變化。在介紹中，企業(yè)提到了他們在不同市場中的發(fā)展情況，以及他們如何根據市場需求進行變革和創(chuàng)新。這讓我意識到無論是企業(yè)還是個人都需要時刻關注市場的變化，并靈活應對，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
最后，企業(yè)的社會責任意識也是一個成功企業(yè)的重要組成部分。在介紹中，企業(yè)強調了對環(huán)境保護和員工福利的高度重視，并介紹了他們的相關舉措。這讓我感到這是一家有社會責任感的企業(yè)，也讓我明白到企業(yè)的成功不僅僅體現在經濟利益上，還要關注社會和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。
總之，通過這次企業(yè)介紹和參觀，我對成功的企業(yè)有了更深刻的認識。良好的企業(yè)文化、優(yōu)秀的管理層、團隊合作能力、市場適應能力和社會責任意識都是構成一家成功企業(yè)的重要因素。同時，這次參觀也讓我更加明確了自己對職業(yè)發(fā)展的期望，我將努力在個人能力和價值觀的匹配上找到適合我的企業(yè)，為實現自己的職業(yè)目標而努力奮斗。
企業(yè)介紹講座心得篇七
目前,我們在建設企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)方面還處于學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設工作深入開展。下面我談我們企業(yè)文化建設情況：
一、我xx反，三違活動進展情況
按照xxxx反，查隱患、挖根源、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導。為了在xx營造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領導、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產的重要性的認識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現象的發(fā)生，我們成立了機關安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設立曝光臺，違章人員一經發(fā)現，便在井口曝光。此外，對黨員干部，三違現象，則給予嚴肅的黨紀、政紀和經濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經xx核實后，xx按規(guī)定進行了嚴肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強烈。
二、關于創(chuàng)建安全文化的打算
在建設企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學習、完善階段。對于安全文化建設，下步我們將從三個方面入手進行構建。
1、從觀念入手構建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應知應會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認真管安全，職工人人關心安全，逐步形成一個系統(tǒng)的安全文化建設工程。
2、從行為入手提高職工的安全素質。職工在生產中遵守技術標準、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質決定著煤礦的安全生產。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產放在第一位，自覺地克服和反對，三違現象。三是重點解決好安全培訓問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結合生產實際進行崗位安全知識培訓和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氣氛。
3、從制度入手促進安全制度科學化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉變井下班隊長的職能，使其由生產型向安全型轉變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產，加班延點的現象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現場施工質量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。
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企業(yè)介紹講座心得篇八
企業(yè)教師講座心得體會
我聽了幾位企業(yè)教師講座后，心靈受到極大地震撼，對軟件工程有了新的認識，自己的人生規(guī)劃和未來有了新的認識，下面就談談我的一些心得體會吧。
企業(yè)教師首先給我們講了軟件職業(yè)與保密原則。這與我們現在開的課緊密相關，這或許是學校特意安排的吧。
了毛主席的一句話：“世上無難事，只怕有心人?！笔堑模褛w亮這樣的殘疾人都能做到的事，我們憑什么做不到呢？這大大地增加了我能學好這個專業(yè)的信心。然后企業(yè)教師給我們展示了不同的軟件職業(yè)在軟件公司中所占得比例，使我大致了解了企業(yè)中的人員比例，這也對我以后朝那個方面發(fā)展起到了一定的參考作用。最后，企業(yè)教師和我們分享了兩句句話：踏實做事，體現價值，老板留心，以及努力是最快的捷徑，同時說了企業(yè)緊缺java軟件工程師必備的技能。這使我有了更明確的目標，使我深刻的體會到保密在軟件的重要地位，以及做一名合格的軟件開發(fā)人員應具有的基本品質之一。
目大小組建合適的團隊(二到五人)（團隊合作和個人獨戰(zhàn)的實現過程有很大不同）理清需求，制定計劃（學會整理業(yè)務邏輯，控制項目過程）概要設計，驗證關鍵技術，實現編碼，組合項目，進行有效訓練。那么軟件企業(yè)員工應有什么價值觀呢？第一客戶是衣食父母即：1、無論何種狀況，微笑面對客戶，始終體現尊重和誠意。2、在堅持原則的基礎上，用客戶喜歡的方式對待客戶3、站在客戶的立場思考問題，最終達到甚至超越客戶的期望。
4、平衡好客戶需求和公司利益，尋求雙贏。5、關注
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.客戶需求，提供建議和資訊，幫助客戶成長。第二，共享共擔，平凡人做非凡事即：1、樂于分享經驗和知識，
教學
相長2、認同每人的思維和角度差異，別人的不同意見是正常的，值得參考的。3、在工作中，群策群力，拾遺補缺，不是自己份內的工作，也不推委。
4、決策前充分發(fā)表意見，決策后堅決執(zhí)行。5、有主人翁意識，積極參與，促進團對建設。第三，迎接變化，勇于創(chuàng)新即：1、對于行業(yè)和公司的變化，認真思考并充分理解，積極接受。2、對于變化對個人產生的影響，理性對待，充分溝通，誠意配合。
別人。5、在工作上以較小的投入獲得高效的產出。第五，樂觀向上，永不言即：1、對公司，工作同時充滿了熱愛。2、以積極的心態(tài)面對困難和挫折，不輕易放棄。3、不斷自我激勵，自我完善，尋求突破。4、始終以樂觀主義的文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.精神影響同事和團隊。5、每天進步1%。這使我重新思考自己人生價值觀并定位了人生價值。大家都知道各行各業(yè)的企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，那么it公司的企業(yè)文化是什么呢?1.做你喜歡做的事情。2.要有改變世界的理想。3.團隊合作，共同成長。4.擁抱變化，勇于創(chuàng)新。
這使得我對android有了較系統(tǒng)地了解，使我對android-的學習產生了濃厚的興趣。
聆聽講座“怎樣做一名好會計”心得體會
一、講座內容
xx年7月12日下午，我們專業(yè)有幸邀請到河北大唐國際王灘發(fā)電有限責任公司的副總會計師鄭麗明女士為我們做了一次生動的講座－“怎樣做一名好會計”。鄭總于1985年畢業(yè)于唐山大學，是我們的學姐，可以說她是我們學校的驕傲。在崗位上二十多年，鄭總兢兢業(yè)業(yè)，一步步拼搏到王灘發(fā)電有限責任公司的副總會計師職位，在工作中取得優(yōu)異成績。她在講座中向我們介紹了成為一名好會計的經驗，為我們實現這個目標指明了方向，從實際工作的角度提出了成為一名好會計應具備的素質。
在講座中，鄭總提出，要成為一名好會計必須要業(yè)務好、人品好、口才好，并且要陪養(yǎng)自己的綜合能力和不斷學習的能力。在講座中4億元借款案例令我記憶深刻。在一天中，鄭總完成了多次借款、還款的轉換，為公司解決了困難，挽回了損失。一個企業(yè)中，會計的重要性不言而喻，因此一個好會計更要盡職盡責，做好本職工作。同時鄭總的事跡也讓我明白，作為會計還要有良好的溝通能力和靈活的思維。這次講座讓我對會計的實際工作有了新的認識。
二、心得體會
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.這次講座讓我對會計的實際工作有了新的認識。鄭總提出了一名優(yōu)秀會計應有的素質，為我們實現這個目標指明前進方向。主要有下幾點體會認識：
1.不要怕吃苦。當會計不要怕吃苦，剛入行，老板會讓咱們做些打雜的小事尤其私人老板，有時候老同事也會找你點小麻煩，對于這些要微笑以待。
2.擔得起這份工作。一定要擔得起這份工作，那么老板和別的人才會服你。
3.及時記錄。把工作中該記的及時記下來，疑難分錄，何時年檢什么，各種手續(xù)，時間長了，也就成了會計的專家了。
4.將心比心。將心比心，試想自己是老板，當老板數落我們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。
5.復印留底。自己接手的所有工作程序不僅要記清時間，順序，方便的話復印一下，留著，以備不時之需。
7.做這一行的狀元。不管自己喜不喜歡做會計，既然開始是為了生計，就做這 一行的狀元，干什么都要干好。
以上七點是鄭麗明學姐在講座中向我們介紹了成為一
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.名好會計的經驗，為我們實現這個目標指明了方向，也從實際工作的角度提出了成為一名好會計應具備的素質。
聆聽會計師張慶華老師講座有感
一、講座內容
我們會計本科專業(yè)和財務管理專業(yè)的師生有幸聆聽了著名會計師張慶華的講座。從一個不懂會計的學生慢慢成為一個會計界知名的人物，這與他的勤奮、多思多想分不開。他詳細向我們介紹了會計專業(yè)的職業(yè)選擇及其在企業(yè)管理中的地位，介紹了從事會計事業(yè)的經驗，即要樹立牢固的專業(yè)觀點，這是學好、干好會計的前提條件。然后他向我們講述了為之奮斗幾十年的會計職業(yè)經歷。最后，他告訴我們學好會計應付出的努力：第一，要從抽象中解脫出來；第二，要培養(yǎng)對會計的興趣；第三，要持之以恒；第四，要有勤奮嚴謹的作風。
二、心得體會
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.是我們的榜樣，他正直忠誠的品格深深打動了我。作為外企的會計，他堅持自己的原則和立場，竭力維護國家利益，這是我們應該學習的閃光之處。作為一名會計，必須堅持自己的原則和立場，熟悉法律，以法律為準繩嚴格要求自己的行為，不能越雷池一步。
通過這次講座，使我深刻體會到會計工作在企業(yè)的日常運轉中的重要性，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求，對我今后的會計學習有了一個更為明確的方向和目標。通過一周的實習，開闊了我們的視野，增進了我們對企業(yè)實際運作情況的認識，為我們以后的學習、工作奠定基礎。在實習中，我對會計工作有了更深的認識：
1、做會計要誠信。在這充滿競爭、挑戰(zhàn)的社會中，誠信起到不可忽視的重要作用。我們會計人員掌握著一個企業(yè)的“金庫”，如果不守誠信，必將導致嚴重的后果。因此要想做一個好的會計員就一定要以誠信為本。在張慶華老師的講座中，我深深體會到誠信的重要性。作為外企的會計，他堅持自己的原則和立場，竭力維護國家利益，這是我們應該學習的閃光之處。因此，要想做一個好的會計員，就必須要以誠信為本，必須堅持自己的原則和立場。
師講座中提到的這一點，這是對我們會計人員的基本要求，也是我們在以后的生活學習中需要培養(yǎng)的素質。
3、做會計要靈活。“靈活”是指我們要善于溝通和交際，同時也要有靈活的思維。善于交際要求我們與領導、同事、同行以及客戶之間打好人際關系，在不違背原則的情況下處理好各種人際關系，為以后工作提供幫助。因此，在平時的生活學習中，我們要學會溝通，學會交流，為以后的工作做準備。
會計本來就是煩瑣的工作，這就更需要我們用心的去對待。梁啟超說過：“凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生”。只要我們全新投入，就一定能有所收獲?？傊?，今天的講座讓我受益匪淺，它警示我學好知識、正直為人。
聆聽注冊會計師考試知識講座有感
一、講座內容
xx年注會報名已經拉開序幕了，為了使大家更好的了
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.解注會考試，名師李紅英老師為大家召開一次講座，介紹了注冊會計師考試情況及在學習過程中應該注意的一些問題。
李紅英老師也為大家介紹了它通過注冊會計師的經歷。李紅英老師并非會計專業(yè)出身，cpa夢想始于09年春天。之前我?guī)缀鹾翢o會計基礎，甚至對注冊會計師一詞亦缺乏基本概念，由于起步較晚，相關信息了解甚少，學習屢走彎路;加之基礎薄弱，效率不佳，以致準備不足，考試把握不大。因此，追求"必過"的他，最終放棄了本擬參加09年度3科考試。此后他暗下決心，執(zhí)意報考10年度專業(yè)階段全部科目，并決意一次通過。于是他的cpa之旅正式起航，煉獄般的學習生涯就此開始。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.拿到新教材便開始本階段的學習，7 月 初告一段落。因之前我已具備了較扎實的基礎，熟悉和學習新教材的時間便大為縮短。
同時，他也為我們提出了寶貴的建議。當我們第一年參加cpa考試，建議首先報考會計，或者把會計和其他科目搭配起來，這樣將更有成效。審計，財管與戰(zhàn)略也有一定聯系，學好審計和財管對學習戰(zhàn)略會有較大促進作用。經濟法則相對獨立，與其他科目聯系不大，適合單獨學習。第三，循環(huán)復習。時間是7月初至考試前。該階段十分關鍵，從某種程度上決定著考試成敗。在此期間，聽課件已經不是主要任務，多半時間應放在滾動復習各科重點難點上，具體包括反復看書和大量做題。全部科目的循環(huán)復習歷經兩個多月，直至考試，時間雖短，但效果甚佳。由于本階段各科復習方法不盡相同，接下來我將分科目逐一敘述，以饗考友。第一階段我基本是逐門攻破的，同時學習的科目不超過兩門。而第二、第三階段則是進行六科的滾動式學習或復習。
二、學習收獲
李紅英老師介紹了注冊會計師考試情況及在學習過程中應該注意的一些問題，我從中的收獲如下：
報考注冊會計師考試需要提早進行預習階段，對于早
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.日進行學習狀態(tài)，把心態(tài)調整好有很大幫助，從報名到考試再到考完一直保持一種淡定、平和的心態(tài)，貴在堅持。情緒低落時，可以尋找一些辦法調節(jié)情緒。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.大放小。
大學英語四六級考試應試技巧講座的感想
一、講座內容
隨著今年的大學英語四六級考試即將來臨，為了讓同學們充分的了解四六級考試基本形式，讓同學們在有限的時間 做好最充分的復習，我校舉辦了主題為“大學英語四六級應試技巧與答題策略”的學術講座。
大學英語四六級考試應試技巧講座主要
總結
了：四級考試詞匯與語法的命題特點、四級考試詞匯與語法的命題特點、規(guī)律、命題特點、詞匯與語法結構等?！洞缶V》規(guī)定，大學本科生在兩年的英語基礎課學習中應該掌握英語的基本語法知識，其中包括詞法（名詞、代詞、數詞、形容詞、副詞、動詞等的用法）。句法（時態(tài)、語氣、語序、從句等）的正確使用等等。
二、學習收獲
聆聽了“大學英語四六級應試技巧與答題策略”講座，我對講座內容進行了梳理，相信會對四六級應試有很大的幫助。
1)先來說聽力考試部分：
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.為很多對話你已經能想到可能怎么說了。
2、而對于數字題則要經過簡單的計算，需要你提前做好準備，以便快速在演算 紙上迅速的計算。
3、當監(jiān)考官宣布考試開始以后，在放錄音之前的考卷拆封條時間是最寶貴的時間，這時候要做到一心六用。第一要迅速的把剛才看過的題的可能答案標注出來，然后繼續(xù)往后看題并猜測可能的場景和答案。同時耳朵要注意聽錄音的播放。但是，錄音的一開始是考試的英文說明，這時候不要管他，繼續(xù)往后做題。如果不好猜測出答案的，先劃掉明顯錯的答案再猜，憑著這種直覺基本上都能猜對的。因為在考試的緊張環(huán)境下，如果聽錄音的時候有遺漏或聽不懂的部分，你大腦的注意力就都轉移到疑惑上去了，因此導致做題的邏輯性思維能力降低。所以盡量在考試沒開始之前盡量多的做題，選出可能的答案。按照這樣的考試方法，你的聽力考試實際上是很輕松的，有更多的思考時間來驗證推敲你的答案。
2)寫作考試：
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.意使用不同的表達方式。
做企業(yè)真正的主人
——觀李強講座心得體會
感謝公司給我們提供這么好的一個學習的機會，聽了李強老師的演講，給我的思想帶來一次強烈的沖擊和心靈的啟迪。那一句句充滿激情的話語，一個個鮮明的事例，一次次撥動我已逐漸頹廢的心弦，再一次喚醒了我已漸漸沉淪的靈魂，再一次點燃我已熄滅的激情，再一次激發(fā)我拼搏向上的斗志。
“好好學習，天天向上”。這是一句耳熟能詳的話，自從我們踏入學校那一刻開始，這句話就一直伴隨著我們，在此之前，我對它的理解就是，學習好課本知識，每天都有學習到新的知識。但是聽了這個講做之后，我對這句話有了新的認識，“好好學習”，不僅僅是學習書本的知識，還要學習如何做事做人。就如李強老師給我們說的“人生四堂課”——讀書萬卷、行萬里路、閱人無數、名師開悟。這些都是我們所要學習的?！疤焯煜蛏稀笔且刻於加猩线M心，每天都要更進一步，人不怕窮，就怕沒有上進心。有理想有目標，每天朝著理想目標去努力，總會是越來越好，總會有實現理想的一天。“逆水行舟，不進則退”，如果不上進就會被淘汰，文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.就會被遺忘?！盁o知就導致愚昧，愚昧的結果就是貧窮”。
“張嘴三分利，不給也保本”。這是句話讓我感受深刻，在老師講的時候，我都會回想自己的行為，兩者做出對比?！跋胍蛦枴保嗝春唵蔚囊粋€詞，但在生活中卻有很多人做不到，我就沒有做到，因為害怕被拒絕。國人都是很好面子的，被拒絕，在很多人看來都是一件很沒面子的事。因而有時候畏畏縮縮，不敢說出自己的需要。反過來說，你說出你的需求，就有可能得到，就算沒有得到，也沒什么損失，面子一文不值，換不來你想要的東西。但是不說出需求，就不可能得到，沒人知道你要什么。“沒有借口，完美執(zhí)行”。李強老師在講座中反復提到西點軍校的校訓“沒有借口，完美執(zhí)行”，也就是說完美的執(zhí)行是需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。作為一名公司職員來說，對待工作，不能找任何的借口，必須要不擇不扣的執(zhí)行，企業(yè)的一切的成效都是靠執(zhí)行來支撐，所以要提高我們每個人的執(zhí)行力，“聽到，想到，馬上做到這是最好的時間管理，是最好的執(zhí)行力”。
“人之初，性本懶”。懶惰是人類乃至低級動物的天性，只有克服懶惰，付諸行動，并積極主動去創(chuàng)造，才能有更好的發(fā)展?！爸桓淖兯季S模式，不改變行為模式，是改變不了最終的結果的”。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.技術部：陳新平
企業(yè)介紹講座心得篇九
李開復老師來我們學校開講座了！一開始很激動，但是后來就無奈了，正好換課到那時，又是必定一票難求。逐漸放棄了想法，但是，到了時間還是抱著試一試的態(tài)度去了會場，終于是得以見到老師的風采。
老師很有風度，但是講座娓娓道來，又像是一個平常人，毫無那種張揚極端的個性。
老師講了他的十個成長的啟發(fā)，將他的人生軌跡穿起來，也將一些人生經歷的哲理拿出來與大家一起分享。
李開復1961年出生于臺灣，母親在43歲高齡時生下他前，被醫(yī)生數次勸阻。因為醫(yī)生透露，如此高齡的產婦很可能生下白癡。但是母親不顧一切勸阻生下了這個幺兒。這個幺兒在母親的極度寵愛下自由自在地成長著，喜歡做很多惡作劇。把家里所有的鐘表調慢一小時以便晚上床睡覺。把鄰居池塘里的水放干以證實鄰居池塘里有沒有100條魚。這一切母親都只是報以寬容的一笑。但是母親不允許孩子傲慢和目中無人。
當5歲的李開復得意洋洋地對鄰居阿姨表示“上小學以后就沒有見過99分”后。母親不允許這樣的狂放存在于孩子身上，有史以來第一次打了開復。母親告訴他，“不只要好好學習，還要改掉驕傲的毛病。自夸是要不得的。謙虛是中國人的美德?！蹦赣H總是不失時機地把做人的道理告訴開復。這一次強烈的記憶，使得開復懂得如何在謙虛和自信中保持平衡，而不會在自卑或自負中跌倒。
李開復11歲留學美國之后，一直在美國成長。1972年，他進入了美國哥倫比亞大學學習“政治科學”專業(yè)。然而兩年的學習讓他知道自己的興趣并非在政治方面。學習的枯燥經常讓他在課堂上昏昏欲睡，學習成績也不盡如人意。但是，他發(fā)現他在選修的計算機課上，有著驚人的天賦。往往是別人還在苦思冥想如何寫出程序時，他早就把程序寫完而無所事事。后來，他發(fā)現他像發(fā)瘋一樣愛上了這門學科。因此，在大學二年級時，他自己做出了一個驚人的決定，“轉系！”這意味著他將從一個全美排名第3的專業(yè)轉到一個毫無名氣可言的專業(yè)。但是，他聽從了內心的選擇，還是選擇了計算機專業(yè)。而這個決定，改寫了他一生的軌跡。
李開復以哥倫比亞大學計算機專業(yè)第一名的成績畢業(yè)以后，順利進入匹茲堡的卡內基·梅隆大學就讀計算機專業(yè)的博士。在讀博士之前，他的系主任haberman就告訴他，讀博士的目的，就是要做出世界上一流的博士論文。至少在本領域是世界頂尖的。這句話讓李開復十分震撼。然而，下面一句話，讓他受益更深，haberman說，“做出一流的博士論文，也不是讀博士的最終目的。而是你在讀博士的過程中，獲得一種思考的方法，而這種方法將使你在任何一個領域，都獲得頂尖的成功！”而李開復的努力證實了這種說法。李開復關于統(tǒng)計學方法做出的語音識別博士論文至今還是語音識別產品的理論基礎。而李開復也在博士生涯中，學會了解決問題，擁有了戰(zhàn)勝困難的勇氣。
李開復在讀博士期間選擇的研究方向是“語音識別”。師從博士生導師羅迪。羅迪教授鼓勵李開復用專家統(tǒng)計的方法來研究語音識別，而李開復在這個領域經過了一番研究后，發(fā)現語音識別用這個方法可以獲得特定語者95%的語音識別率。李開復把整個研究過程寫了一篇論文。一經發(fā)表，得到了很正面的回饋。但是他最終發(fā)現，專家系統(tǒng)是有嚴重局限性的，無法延伸到做不特定語者的語音識別。他認為有數據的支持的統(tǒng)計模式是唯一的希望。當他把想法告訴導師，羅迪告訴他，“我不同意你，但是我支持你！”這樣的說法讓李開復備受感動，成就了李開復博士論文的成功。他的論文當年被評為《商業(yè)周刊》最杰出創(chuàng)新。
李開復在博士生生涯里，成績依然優(yōu)秀。他用統(tǒng)計學做出的語音識別率大大地提高了，而博士論文發(fā)表在國際期刊上，讓全美的科技界震驚。這樣一個明星學生可以說在卡內基·梅隆里沒有什么憂愁可言。然而，一次暑期課程讓他經歷了不小的挫折。1983年暑假，李開復得到了暑期工的工作。
其任務就是教賓夕法尼亞州60個最聰明的高中生計算機課程。李開復自己對那段時光非常享受，每天忙碌地備課，還想出各種教學方法。但是，他領取薪水的那一瞬間看到學生的評語，才知道學生認為，“李老師的教學就像催眠曲！”這樣的評價無疑使得李開復備受打擊。
然而，李開復并沒有氣餒。他把失敗當成了學習的機會，因此獲得了成功。他在此后的生涯里，尤其是回到中國以后，做了上千場的演講。這無疑得益于學生時代的練習。
在蘋果和sgi李開復度過了八年科學家到產品副總裁的路程。在這段路程上，他有許多成功，例如蘋果的quicktime，但是在sgi他碰到了巨大的挫折。他的團隊發(fā)明的三維瀏覽器，在市場上失敗，整個團隊和產品被公司廉價賣掉。這時，他又發(fā)揮了“從挫折中學習”的反省。他理解了，僅僅有科學家的“新”、“酷”的創(chuàng)新是不夠的。創(chuàng)新必須是針對用戶的，必須是有用的。做產品的管理，必須把用戶放在第一位。李開復1998年夏天回到中國，在中國開創(chuàng)微軟中國研究院。這時，他把這個教訓帶入中國團隊。
20xx年，李開復被調回微軟總部成為微軟全球副總裁。幾年工作后，他深深地體會了一個完美工作的標準，那就是自己有濃厚的興趣，能有成長的空間，并具備一定的影響力。他懷念著在中國研究院的興趣，還有在剛調回美國的學習，但是他期望著有更大的影響力。當他發(fā)現谷歌將開始在中國創(chuàng)建時，他主動找到了谷歌ceo施密特，并表示愿意加入谷歌。而施密特十分高興，在一個月之后就給了李開復offer。李開復說，當你遇到喜歡的工作機會，不需要任何的遲疑，而需要積極主動來爭取。因為這樣的機會往往炙手可熱，一秒鐘的猶豫你就可能與之失之交臂。
20xx年，是李開復的轉折年。他沒有想到，一次普通換工作的經歷引發(fā)了一次地震。微軟的訴訟使他陷入了人生最低的低谷。對他的虛假負面報道鋪天蓋地而來。但是，他想到了他一生的座右銘：用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。
于是，他全力以赴地投入了這場戰(zhàn)斗，不再理會那些不能改變的謠言。將從微軟提取的30萬份郵件資料中找尋有利的證據以證明自己的清白。經過兩個月的努力，法庭同意李開復到谷歌工作。最后，當李開復回到媒體面前開始工作時，他發(fā)現，沒有一個記者還提問與訴訟有關的問題，因為作為官司的勝利者，媒體不再相信那些謠言。
谷歌公司聚集著世界上最天才的工程師們。如何管理這些“天才”，是擺在李開復面前的另一個課題。李開復非常推崇“放權”式的管理，他深知在以創(chuàng)意為主要生產力的公司里，不能嚴格地恪守那些死板的規(guī)定。他可以讓員工自己提出研究的方向。大家討論決定。也可以讓員工用20xx年的目標、合作伙伴、總部溝通上努力，其他的時間，他更是一個企業(yè)文化的維護者、公司的發(fā)言人、員工的教練。
什么是成功？是否擁有了名利就算成功。對此，李開復回答，你的價值不是你擁有多少，而是你留下多少。當他的一個同事賺夠了錢而發(fā)現失去人生目標時，才意識到，人生的價值在于貢獻，和對他人的影響。
李開復曾經有過一個獨特的夢想，就是在中國創(chuàng)建一所一流的，有世界影響力的私立大學。他甚至身體力行地為此多方奔走。但是最終因為種種原因沒有成功。但是他并沒有氣餒，而是用另外的方式實踐夢想。他說：“我不能改變教育，但是我可以幫助學生。”他給中國的大學生寫信，寫書，辦了“我學網”，每年面對十萬學生做演講。在幫助學生的過程中，李開復看到中國大學生的成長。他說，他曾經想過自己的墓志銘應該有科學家或者企業(yè)家的注腳。但是，他說他現在已經沒有這種想法，如果他的墓志銘上有熱心教育者的字樣，他會感覺到內心的溫暖。
企業(yè)介紹講座心得篇十
近日，我的學校舉辦了一場精彩的企業(yè)講座活動，我有幸能夠參加其中。這次講座給我留下了深刻的印象，并收獲了許多寶貴的經驗和知識。以下是我對這次講座的心得體會。
首先，在這場企業(yè)講座中，我深刻體會到了學校與職場的緊密聯系。講座中的嘉賓都是一些來自不同企業(yè)的成功人士，他們分享了他們的創(chuàng)業(yè)故事、成功經驗以及對未來職場的展望。通過他們的分享，我真切感受到在學校所學的知識和技能是可以直接應用到實際工作中的。這讓我更加堅定了自己學習的動力，同時也提醒我要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以適應未來職場的需求。
其次，在講座中，我了解到了企業(yè)的核心競爭力與價值觀。嘉賓們強調了企業(yè)成功的重要因素，并分享了他們所在企業(yè)的核心競爭力。他們表示，一個企業(yè)的成功不僅僅取決于產品的質量和市場銷售，更取決于企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)要有明確的目標和理念，做到誠實守信、質量第一、服務客戶等等。通過這些觀點，我認識到了企業(yè)管理的重要性，同時也明白了在未來的職場中，對于我們個人來說，培養(yǎng)正確的人生觀和價值觀是多么的重要。
此外，我還從講座中學到了團隊合作的重要性。在講座中，一些嘉賓強調了團隊合作對于企業(yè)成功的重要性。他們分享了自己與團隊合作的經驗和故事，并強調團隊協(xié)作的典型例子。通過這些故事，我明白了團隊合作不僅可以提高工作的效率，還可以激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和潛能。這讓我更加明白在未來的職業(yè)生涯中，要善于團隊合作，注重溝通和協(xié)調，從而取得更好的工作成果。
最后，這次講座中，嘉賓們還分享了一些實用的職業(yè)發(fā)展建議。他們指出，要想在職場中脫穎而出，首先要培養(yǎng)自己的專業(yè)技能，不斷學習與提升。其次，要具備堅持、創(chuàng)新以及適應變化的能力。隨著科技的不斷進步，職場也在快速變化，我們要保持開放的心態(tài)，及時學習新知識和技能。此外，嘉賓們還鼓勵我們要有勇于創(chuàng)新的勇氣和精神，敢于冒險、挑戰(zhàn)和改善。通過這些建議，我明白了個人發(fā)展的重要性，同時也知道了在職業(yè)發(fā)展中需要具備哪些素質和能力。
總的來說，這次企業(yè)講座給我留下了深刻的印象，并讓我獲得了許多寶貴的經驗和知識。我明白了學校與職場的緊密聯系，企業(yè)的核心競爭力與價值觀的重要性，團隊合作的重要性，以及如何進行職業(yè)發(fā)展。這些心得體會將成為我未來職業(yè)生涯中的寶貴財富，我將以此為指引，不斷努力學習和進步，為我的理想與目標奮斗。
企業(yè)介紹講座心得篇十一
20__年x月x日，通過學習，使我們對企業(yè)發(fā)展有了更深的理解，找到了從自身出發(fā)提升的實際途徑。__教授用歷史事實衍生到現在管理制度和思維模式解析，給大家啟發(fā)和頓悟，下面詳細談談我的心得體會。
課程引入“道、德”在企業(yè)文化中的核心價值，闡明了企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的。企業(yè)重視人才必須先重視人本身，在培養(yǎng)人力作為資本要素，同事也要注重為員工提供一個有利于價值發(fā)揮空間，領導者要在給予員工提供必要的資源，也賦予員工責任的同時進行相應的授權，通過鼓勵員工不斷的提高職業(yè)能力以增加企業(yè)的核心競爭力，并建立科學有效的激勵機制來調動員工的積極性。同時，__教授還指出了管理者品德和管理制度的問題，要提升和加強管理者的道德素養(yǎng)，才能管理和培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。作為企業(yè)管理者反腐倡廉、廉潔從業(yè)是對我們管理者基本要求，傳達了有才致小富，有德興國家的中心思想。
“以銅為鏡，可以正衣冠;以人為鏡，可以明得失;以史為鑒，可以知興替?！敝袊鴤鹘y(tǒng)國學中包含著豐富的管理思想，這些思想始終貫穿著中國從古到今的管理實踐。國學文化為企業(yè)管理提供了經營決策、制度決策、人才決策至價值觀念、思維方式層面的思想智慧啟迪。
企業(yè)管理中的主要矛盾方面是企業(yè)管理者。企業(yè)管理者要有硬本領、軟實力。硬可壯威，軟可致遠。硬能提效，軟能擔責。軟硬不可分，沒有硬作支撐，軟為無本之木;沒有軟來護體，硬也形同走尸。管理者要立形象、樹威信，有高尚的人格魅力，必須正確處理好硬與軟的關系，做到硬中兼軟，軟中有硬，但不能硬而不硬、軟而不軟、軟硬相離。文化、學識是軟實力;業(yè)務、能力是硬本領。管理者要駕馭班子、統(tǒng)攬全局，做部屬的標桿，必須有“軟實力、硬本領”作支撐。作為集團公司的一位管理者也是如此，首先要懂業(yè)務，并能身先士卒，率先垂范;知道如何干，并帶著大家一起干;真正做到人無我有，人有我精，實實在在地干事，才能成為大家的主心骨，才能得到大家的愛戴;那么團隊才能成為一個能打硬仗，無堅不摧的團隊。
國學，作為中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的核心價值，是數千年來中國人思維方式、行為方式、生活方式的高度總結，是中華民族的生存智慧與財富哲學。影響著每個中華兒女的思想和行為。中華民族因為自己博大精深的文化而存續(xù)，而驕傲!對于企業(yè)管理者來說，要想做好企業(yè)，管好企業(yè)，首先必須了解這個社會群體中人的性格、思想、價值觀與行為方式，了解他們的生活、理想和對生命的感悟，培育與他們的情感，得到他們的價值認同。這些都離不開國學。因為國學是闡述人生大道理的知識，是指明人生方向的指南針，當我們或我們的員工看不清前方時，國學能為我們撥開眼前的迷霧，為我們指出正確的方向。當前，互聯網、手機、汽車、快餐等等現代人浮躁的生活，讓我們的生活節(jié)奏越來越快，人與人之間的關系越來越功利，身上的壓力越來越大，似乎精神上也越來越荒蕪，這是很危險的事情。這時候讀讀國學經典里的語句，學而不思則罔，思而不學則怠，業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨;正心，修身，齊家，治國，平天下等等。這些關于學習，事業(yè)，人生的簡單而深刻的道理，會讓我們心里充實、愉悅。從中我們學會了以感恩的心去對待自己的父母和企業(yè);從樂于助人的心去幫助有困難的職工;以寬容的心去對待犯過錯誤或者反對過自己的人;如何做一個善良的人，做一個孝順父母的人，做一個有禮貌的人，做一個智慧的領導，做一個聽懂話，出好活的員工。
我們知道：財富是辛勤勞動與高尚智慧的結合，是靈與肉、體與能、義與利的統(tǒng)一體，是一種責任，是心與血的結晶。一個合格的企業(yè)管理者，不管你是做后勤的還是做銷售的，也應該是一個高尚道德的實踐者。一個不了解中華民族歷史文化的人，一個不掌握這個民族生存智慧的人，一定會缺少對這個偉大民族的認識，一定缺少對這個民族情感的認知，很難成功。企業(yè)管理者為政要有“硬脊梁”、為人要有“軟心腸”。要贏得部屬和管理對象的信任，有凝聚力、號召力，必須做不屈不折的“硬脊梁”，必須樹立對黨對人民負責的態(tài)度，嚴肅對待工作，認真堅持原則，準確把握政策，嚴格辦事程序，尤其在重大問題、重大決策上敢于抵制不正之風，弘揚良好導向，做到不斜不盲、不親不倚。要敢于講公道話、主持正義，不畏權勢壓力，不當好好先生，不人云亦云;軟心腸能釋出善意，傳出愛心，奏出和諧。企業(yè)管理者要依靠自身的德能、資績、情感、領導藝術和思想政治工作等軟權力的無形作用，來影響員工的態(tài)度、行為、思想和價值觀念。只有放下架子，用軟心腸”去激發(fā)、影響部屬和員工的潛能和熱情，點醒沉睡中的部屬和員工，最大限度地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，這種精神感染才能綿長而持久。
這次從國學看企業(yè)管理的學習，對我們的素質培養(yǎng)有著積極的意義，對我們企業(yè)發(fā)展的未來更是有跨越式的提高。讓我們跟隨企業(yè)領航人，把執(zhí)行精神當做一種常態(tài)，道德修養(yǎng)作為一項習慣乃至一種素養(yǎng)，參透到我們和諧共進，無限事業(yè)的工作中，以自身為起點踐行企業(yè)制度，推動企業(yè)實現現代管理模式的跨越。
企業(yè)介紹講座心得篇十二
對于每個管理者來說，合理節(jié)稅是一個心照不宣的話題，合理節(jié)稅的能力也是招用高級財務管理人員的重要依據之一，作為財會相關人員，理解與掌握通過正當途徑合法正當節(jié)稅的原理與技巧，對于提高公司的財務管理能力、貫徹公司財務政策有著重要意義。
研討會在東莞富盈酒店五樓的大廳內舉行，為期整整一天。擔任此次會議主講的，是素有“南北避稅雙雄”之稱的中山大學余文聲教授，他現任廣東金壇稅務師事務所和廣州惠建會計師事務所所長，與會人員主要來自金蝶產品客戶、潛在客戶、關系單位等，與會人數達一千多人。
節(jié)稅、避稅的話題，在筆者原來的意識里總是有些難以啟齒的感覺，但通過參加這次講座，才深刻體會到：所謂的節(jié)稅并不是偷稅漏稅，而是在合理全法的范圍內，充分利用稅收政策的調節(jié)取向去經營企業(yè)，使企業(yè)的發(fā)展一方面有利于國家的政策指向，另一方面取得好的經濟效益，這不但有利于本企業(yè)的發(fā)展，而且能提高企業(yè)的財務管理水平，提高國家宏觀經濟政策的運行效率，增強人們的納稅意識，從長遠看有利于國家稅收收入提高及代理中介的健康發(fā)展。當然，其中的某些做法是利用了稅法的地方性、時效性、條文的不嚴密性和不明確性來達到這一目的的，但這些做法首先能通過稅務部門的認可，并在一定情況下可以給企業(yè)留住發(fā)展的后勁。
稅收籌劃，要本著事前籌劃原則（走在納稅前面）、保護性原則、經濟原則（考慮籌劃成本）、適時調整原則（注意政策取向）等四大原則。從方法上，可以利用稅法規(guī)定的差異性（經濟性質差異、行業(yè)差異、地區(qū)差異、納稅環(huán)節(jié)差異等）或利用稅法條文的選擇性、不明確性等。
企業(yè)介紹講座心得篇十三
講座心得體會應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。
作為一名企業(yè)員工，我有幸參加了一次企業(yè)講座。這次講座的主題是“如何提高團隊執(zhí)行力”，主講人是一位有著多年工作經驗的資深人士。講座的內容涵蓋了團隊管理的各個方面，包括目標制定、任務分配、團隊協(xié)作、激勵機制等等。
在講座中，我深刻地認識到了團隊執(zhí)行力的重要性。執(zhí)行力是指團隊成員在執(zhí)行任務時所表現出的能力和效率，它是企業(yè)成功的關鍵因素之一。通過主講人的講解，我了解到了如何制定明確的目標，如何將任務分配給合適的成員，如何有效地協(xié)調團隊成員之間的合作，以及如何激勵團隊成員積極投入工作。
在講座中，我也學到了很多實用的技巧和方法。例如，如何有效地溝通，如何處理團隊成員之間的矛盾，如何有效地解決問題等等。這些技巧和方法不僅可以幫助我更好地完成工作任務，還可以提高我的團隊協(xié)作能力和領導能力。
通過這次講座，我深刻地認識到了團隊執(zhí)行力的重要性，也學到了很多實用的技巧和方法。我相信這些知識和經驗將對我未來的工作和生活產生積極的影響。同時，我也意識到自己在團隊協(xié)作和領導能力方面還有很大的提升空間，需要不斷地學習和實踐。
總之，這次企業(yè)講座是一次非常有意義的經歷。通過這次講座，我不僅學到了很多實用的知識和技巧，還認識到了自己的不足之處，需要不斷地學習和提高。我相信這些經驗和知識將對我未來的工作和生活產生積極的影響。
企業(yè)介紹講座心得篇十四
20xx年xx月xx日，通過學習，使我們對企業(yè)發(fā)展有了更深的理解，找到了從自身出發(fā)提升的實際途徑。xx教授用歷史事實衍生到現在管理制度和思維模式解析，給大家啟發(fā)和頓悟，下面詳細談談我的心得體會。
課程引入“道、德”在企業(yè)文化中的核心價值，闡明了企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的。企業(yè)重視人才必須先重視人本身，在培養(yǎng)人力作為資本要素，同事也要注重為員工提供一個有利于價值發(fā)揮空間，領導者要在給予員工提供必要的資源，也賦予員工責任的同時進行相應的授權，通過鼓勵員工不斷的提高職業(yè)能力以增加企業(yè)的核心競爭力，并建立科學有效的激勵機制來調動員工的積極性。同時，xx教授還指出了管理者品德和管理制度的問題，要提升和加強管理者的道德素養(yǎng)，才能管理和培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。作為企業(yè)管理者反腐倡廉、廉潔從業(yè)是對我們管理者基本要求，傳達了有才致小富，有德興國家的中心思想。
“以銅為鏡，可以正衣冠;以人為鏡，可以明得失;以史為鑒，可以知興替。”中國傳統(tǒng)國學中包含著豐富的管理思想，這些思想始終貫穿著中國從古到今的管理實踐。國學文化為企業(yè)管理提供了經營決策、制度決策、人才決策至價值觀念、思維方式層面的思想智慧啟迪。
企業(yè)管理中的主要矛盾方面是企業(yè)管理者。企業(yè)管理者要有硬本領、軟實力。硬可壯威，軟可致遠。硬能提效，軟能擔責。軟硬不可分，沒有硬作支撐，軟為無本之木;沒有軟來護體，硬也形同走尸。管理者要立形象、樹威信，有高尚的人格魅力，必須正確處理好硬與軟的關系，做到硬中兼軟，軟中有硬，但不能硬而不硬、軟而不軟、軟硬相離。文化、學識是軟實力;業(yè)務、能力是硬本領。管理者要駕馭班子、統(tǒng)攬全局，做部屬的標桿，必須有“軟實力、硬本領”作支撐。作為集團公司的一位管理者也是如此，首先要懂業(yè)務，并能身先士卒，率先垂范;知道如何干，并帶著大家一起干;真正做到人無我有，人有我精，實實在在地干事，才能成為大家的主心骨，才能得到大家的愛戴;那么團隊才能成為一個能打硬仗，無堅不摧的團隊。國學，作為中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的核心價值，是數千年來中國人思維方式、行為方式、生活方式的高度總結，是中華民族的生存智慧與財富哲學。影響著每個中華兒女的思想和行為。中華民族因為自己博大精深的.文化而存續(xù)，而驕傲!對于企業(yè)管理者來說，要想做好企業(yè)，管好企業(yè)，首先必須了解這個社會群體中人的性格、思想、價值觀與行為方式，了解他們的生活、理想和對生命的感悟，培育與他們的情感，得到他們的價值認同。這些都離不開國學。因為國學是闡述人生大道理的知識，是指明人生方向的指南針，當我們或我們的員工看不清前方時，國學能為我們撥開眼前的迷霧，為我們指出正確的方向。當前，互聯網、手機、汽車、快餐等等現代人浮躁的生活，讓我們的生活節(jié)奏越來越快，人與人之間的關系越來越功利，身上的壓力越來越大，似乎精神上也越來越荒蕪，這是很危險的事情。這時候讀讀國學經典里的語句，學而不思則罔，思而不學則怠，業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨;正心，修身，齊家，治國，平天下等等。這些學習，事業(yè)，人生的簡單而深刻的道理，會讓我們心里充實、愉悅。從中我們學會了以感恩的心去對待自己的父母和企業(yè);從樂于助人的心去幫助有困難的職工;以寬容的心去對待犯過錯誤或者反對過自己的人;如何做一個善良的人，做一個孝順父母的人，做一個有禮貌的人，做一個智慧的領導，做一個聽懂話，出好活的員工。
我們知道：財富是辛勤勞動與高尚智慧的結合，是靈與肉、體與能、義與利的統(tǒng)一體，是一種責任，是心與血的結晶。一個合格的企業(yè)管理者，不管你是做后勤的還是做銷售的，也應該是一個高尚道德的實踐者。一個不了解中華民族歷史文化的人，一個不掌握這個民族生存智慧的人，一定會缺少對這個偉大民族的認識，一定缺少對這個民族情感的認知，很難成功。企業(yè)管理者為政要有“硬脊梁”、為人要有“軟心腸”。要贏得部屬和管理對象的信任，有凝聚力、號召力，必須做不屈不折的“硬脊梁”，必須樹立對黨對人民負責的態(tài)度，嚴肅對待工作，認真堅持原則，準確把握政策，嚴格辦事程序，尤其在重大問題、重大決策上敢于抵制不正之風，弘揚良好導向，做到不斜不盲、不親不倚。要敢于講公道話、主持正義，不畏權勢壓力，不當好好先生，不人云亦云;軟心腸能釋出善意，傳出愛心，奏出和諧。企業(yè)管理者要依靠自身的德能、資績、情感、領導藝術和思想政治工作等軟權力的無形作用，來影響員工的態(tài)度、行為、思想和價值觀念。只有放下架子，用軟心腸”去激發(fā)、影響部屬和員工的潛能和熱情，點醒沉睡中的部屬和員工，最大限度地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，這種精神感染才能綿長而持久。
這次從國學看企業(yè)管理的學習，對我們的素質培養(yǎng)有著積極的意義，對我們企業(yè)發(fā)展的未來更是有跨越式的提高。讓我們跟隨企業(yè)領航人，把執(zhí)行精神當做一種常態(tài)，道德修養(yǎng)作為一項習慣乃至一種素養(yǎng)，參透到我們和諧共進，無限事業(yè)的工作中，以自身為起點踐行企業(yè)制度，推動企業(yè)實現現代管理模式的跨越。
企業(yè)介紹講座心得篇十五
質量管理1711-彭潤莉
初次接觸這門課程時,感覺耳目一新。課堂氛圍很好，邵宇昕老師講課方式很靈活。通過對這門課的學習,我覺得我的幾個方面的能力有所提高,正是這些能力的提高,才能讓我在之后的工作中更自如、理性,更能全面的做好每一件事。我覺得受益匪淺。
履行好管理者的職責,管理者必須具有相應的素質。排在第一位的就是品德。品德體現了一個人的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀和法制觀念,持續(xù)有力地指導他對現實的態(tài)度和行為方式。作為一名管理者,從其所應履行的職責出發(fā),應具有強烈的管理意愿和良好的精神素質。一個管理者最重要的就是責任感。這不僅是對工作的責任感,在企業(yè)中,這更是對消費者的責任感。
管理并不是簡單的簽字和下命令。管理的每一個細小的環(huán)節(jié)都會影響企業(yè)的發(fā)展。管理者首先應當具有良好的素質。其次,管理者需要明確的判斷力,明確該做和不該做的事,并判斷企業(yè)的未來發(fā)展方向,有長遠的眼光。最后,在確定明確的目標之后,管理者必須認真的執(zhí)行各項管理職能,及時糾偏,使企業(yè)長久的發(fā)展下去。
質量管理1711-王婷婷
12月20日星期三的下午，學院邀請了一位nsf審核員夏老師來為我們班開展關于質量管理體系的講座。老師在自我介紹之后和我們說了一些她的生活經歷和工作經驗，她說在她們公司里每次下班之后，上司在辦公室里坐著，沒有人敢按時下班，只有她可以按時下班，她說因為只有她的工作是做完了的，所以她可以有資格和信心能夠按時下班，一個人只有自己是有價值有本事的時候才能夠得到別人的認可與尊重。
她告訴我們在做質量方面的工作是，每一個步驟都要小心謹慎。每道工序都有它存在的實際意義，我們在工作中要做的'，就是學習和理解工藝流程中每個環(huán)節(jié)的理論意義，只有真正懂得了為什么這么做，才能真正主動嚴格按著工藝流程走，更好的完成每道工序，確保其質量。
項目人員要認真監(jiān)控每一個施工環(huán)節(jié)，不留死角。只有這樣才能避免因施工方人員工作不到位，而引發(fā)設備損壞的案例，避免公司財產損失時。
總結這些案例，我認為在工作過程中，我們要發(fā)揮自己的積極性，多學多問，三思而后行，讓自己深知每道工序都由它存在的理論意義，讓自己深知每道工序對確保風機質量的現實意義，知道為什么要這樣做，知道怎樣才能做好，更要深刻意識到每個小差錯都有可能給產品帶來不合格的后果。只有在工作中實際行動起來，多學多問，自己質量意識強了，控制質量的相關技能真正掌握了。
質量管理1711-季光明
之前對自己所學的專業(yè)沒有什么了解,也不知道它的應用領域以及和管理行業(yè)有什么關聯。
通過老師的主講,我明白了一些。雖然不是很多,但我覺得對自己的啟發(fā)還是蠻大的。下面我就講一下自己的感悟:
首先了解管理行業(yè)的概念,劃分和詳細分類,知道了質量管理對企業(yè)的重要性;
其次,我了解了目前管理領域最熱門的工作職位,對自己未來的工作方向有了模糊的概念。以往教學時只會學習理論而很少教實戰(zhàn),其實，實際演練是學習新知識最快最有效的方法,它可以讓你迅速掌握要領,發(fā)現自己的盲點?？茨切┲R時覺得很簡單,但真正設計一個概念時卻發(fā)現把那些知識聯系起來并不簡單。所以實際操作是學習知識最好的方法。只有堅持才能獲得勝利,往往你放棄的時候就是你快要成功的時刻。
通常,剛接觸一門新知識時我們會好奇,充滿興趣,但隨著難度的加深,不懂的越來越多,就會產生想要放棄的沖動,而往往只要跨過這道坎,就會邁上一個新的臺階。
要根據自己興趣去選擇自己想要學習的知識,不要強迫自己去學習自己不喜歡的知識,這樣效果很差。不要再想著在大學混日子了,成為每天三點一線的平凡人。大學不是讓我們用來享受的地方,也不是我們的避風港。不管你之前如何,它是我們人生的新起點。不要讓自己輸在起跑線上,這是為我們以后的人生打基礎?；A決定了你的高度,如果想要在未來有所作為,就要從現在開始做起。努力吧自己,為未來的自己規(guī)劃藍圖。
企業(yè)介紹講座心得篇十六
今年這個元旦是我生命中過得最有意義的一個元旦。
因為我有幸和來自四面八方的朋友一起歡聚一堂，共同聆聽許昌市傳統(tǒng)文化企業(yè)家公益講座。我把我這兩天的筆記稍作整理，和大家一起分享。非常感恩本次講座給我提供一個學習滋養(yǎng)凈化心靈的機會。
本次講座共三天。大會要求我們早上七點半進會場。當我和尚阿姨一起來到會場時，看見大門口站了兩排禮儀先生、迎賓小姐鞠躬向大家問好時，那種溫馨的氣氛讓人感覺特別親切，一下覺得距離拉近了很多，有種回到家的感覺。
我們四百多人分了五組在輔導員的帶領下分組依次秩序井然的走入會場，年輕人非常自覺地退到長者后面讓年長者走在隊伍的前面。
進入會場，每個座位上整整齊齊地擺放著《弟子規(guī)》。大會在國歌聲中拉開了序幕。我們早上第一件事是拜孔夫子，晨讀《弟子規(guī)》。拜完孔夫子后，我們手捧著愛心人士捐贈的《弟子規(guī)》，在禮儀老師的帶領下大聲齊讀。接下來我們又聆聽了景國成老師、許強老師、王春來老師、莊汝偉老師、張衛(wèi)社老師、程志杰老師、何依依老師、王竑锜老師為大家?guī)淼木恃葜v。
景國成老師圍繞言傳身教展開話題，告訴家長朋友一定要注意自己身上的小細節(jié)，大人先學怎樣做人，孩子自然會效仿你的行為。許強老師通過自身體會告訴大家人活一世，兩件事不能等，行孝不能等，行善不能等。王春來老師告訴大家一個樸實的道理，人生最大的價值在于付出。只所以他能照顧癱瘓的父母十二年，工作之余還寫書，是因為他想讓父母開心，讓父母為他的成功而感到驕傲和自豪，他的孝心給他精神上的動力，成就他事業(yè)上的成功，他說孝心是兒女成就事業(yè)的.偉大動力這話一點沒錯，因為我和他有著相似的經歷，他的整場報告讓我淚流滿面，泣不成聲。我所有的委屈、抱怨在淚水中化為烏有，比起他的所作所為，我真的差的太遠了。
莊汝偉老師教會大家用賞識、經典、音樂去教育孩子，讓孩子生活在愛的世界里，一定讓孩子學會從小干家務，這樣做對培養(yǎng)孩子責任心、感恩心、都有莫大的好處，同時要養(yǎng)成終生學習的好習慣，終身學習對一個人學習成長都有很大幫助，能借鑒別人好的東西拿來用到生活當中提升自己，同時家長要注意把培養(yǎng)孩子的道德品德放在首位、同時要去磨練孩子的意志、開闊孩子的胸懷、提升孩子的氣概。
所有老師們的話題都是圍繞愛展開，幾位老師的心得分享字字句句都讓我深深感受到“聽君一席話，勝讀十年書”??！
大會為每一位學員提供一份免費的午餐，由義工老師發(fā)給我們，大家要念了感恩詞才可以開始吃飯。義工老師手拿垃圾袋在過道來回走動收集垃圾，大家都很自覺，沒有人往地上亂扔垃圾。飯后還有水果供應大家享用。一天的課程結束后，大家排著隊井然有序地離開會場。
會場中有很多感人的事跡讓我們一次又一次流下了眼淚。大會進場預備組是最后進場的，隊伍當中有很多老人在寒風中站了將近一個小時才進場，為了維護公共秩序，他們無怨無悔，毫無怨言。
我身邊是一位來自登封的朋友，他開了一家飯店，為了聽講座，飯店都關門了，他說生意停了沒關系，錢可以再掙，但是學習傳統(tǒng)文化這個講座不是天天都有，言語中我聽出他非常珍惜這個聽課機會。
當我聽說我們的義工把大家吃剩下的飯盒米粒集中在一起吃下去，工作人員把飯塞到她手里她都不舍得吃，還說這些飯都是人家有愛心的人捐錢買的，扔了多可惜啊！我聽到這些話時再也控制不住自己，淚水順著臉頰嘩嘩地流下來。多么樸實的義工，多么純凈的心靈??！
第二天下午的互動活動中，大會宣布要給出生在一月份的學員過生日，工作人員為過生日的學員買了一個三層的生日蛋糕，有十位學員被請到臺上和大家一起慶祝生日，其中也有莊汝偉老師。每個人都說了一些感恩父母的話，當莊汝偉老師和大家分享時，話沒出口就開始不停地擦拭眼淚，莊老師告訴大家她的婆婆前幾天去世了，臨終前她正在廈門電視臺做錄節(jié)目前的準備工作，接到電話連夜坐飛機趕回來見老人最后一面，接著又忍著淚水趕快飛到廈門電視臺如期錄制節(jié)目，做到了忠孝兩全。接下來莊老師當著大家的面給她父母和天下所有父母磕了三個頭，當莊老師站起身來時已經哽咽地說不出話了，她的舉動感動了在場的很多人。有一位老師在分享時說莊老師母親說她如果聽說她的女兒不敬公婆就不許她回娘家。莊老師的父親我見過，五年前的十一，在老干部活動中心的門前舉辦攝影展，我和女兒剛好路過駐足觀看，不經意間發(fā)現有位穿風衣的高個子老人給我和女兒拍照，就走過去想看看相片，沒想到他爽快地說：“走，咱去南悟真照相館把相片洗出來送給你們。”說完他上了一輛紅色的汽車，開的很慢在前面帶路，我騎自行車帶著女兒跟在后面，走到照相館門前他把車停好，在門口等我，然后讓我選我的相片，他給我們共照了三張相片，相片很快洗出來了，我們一起出來在貴賓樓門口他給我們照了一張合影，然后問我是不是也是攝影愛好者，他說我看你看作品時特專注，所以就把那一瞬間抓拍下來了，他說我姓莊，你以后要是有需要可以來找我，告訴我他家的住址。后來我聽別人說他是老年攝影協(xié)會的莊主席，就在兩個月前，我才知道他就是莊汝偉老師的父親，莊汝偉老師能夠取得今天的成就，我一點都不感到奇怪，有其父必有其女嘛！她的父母都是品德優(yōu)秀的人，在父母言傳身教的影響下，她身上也散發(fā)出巨大的人格魅力，讓越來越多的快樂媽媽加入到她的快樂媽媽團隊中來，為天下的父母提供溫暖人心的幫助。
這兩天我最大的收獲就是做人不能太自私，既然我們有機會來到現場聽課，因為場地有限，還有很多想學習傳統(tǒng)文化的人沒有機會到現場來，所以我們每一位在場的學員都有責任和義務向我們身邊的人傳播傳統(tǒng)文化給人帶來的好處，我們要把我們的愛心無限放大，讓愛傳下去。
我們要從當下開始，從感恩父母、恭敬師長、友愛兄弟姐妹、對同事朋友講信義、關愛孩子開始，逐漸延伸到幫助一切需要幫助的人。只有我們身體力行去做，才能帶動我們周圍的人去做這些事情，我們才不會愧對自己的祖先，愧對自己的良心，讓我們攜起手一起來做傳統(tǒng)文化的傳播者,同時也希望更多的朋友加入進來，大愛無疆，厚德載物。
在這個燥熱的夏天，有人忙著復習考試，有人著急等待著中高考的結果。而即將大三的我們從這個時候就要開始考慮著就業(yè)的問題。從童話般的校園生活將步入現實社會......
當我們心中積累了不少感想和見解時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。你想好怎么寫心得體會了嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)講座心......
11篇當我們積累了新的體會時，有這樣的時機，要好好記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。應該怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的，歡迎大家借鑒......
關于電信今天，在蔣霞老師的帶領下，我們班全體同學去了逸夫樓階6聽了電信企業(yè)在我院的講座，通過這次的講座我覺得學到很多關于工作方面和通信這個專業(yè)方面的的......
企業(yè)介紹講座心得篇十七
講座心得體會應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。
作為一名企業(yè)員工，參加企業(yè)講座是非常必要的，因為這可以幫助我們更好地了解公司的業(yè)務和發(fā)展方向，提高我們的專業(yè)素質和工作能力。在這次講座中，我學到了很多有用的知識和經驗，下面是我的心得體會。
首先，講座的內容非常豐富，涵蓋了公司文化、組織結構、市場營銷、人力資源管理等多個方面。講師們都是行業(yè)內的專家，他們的講解深入淺出，讓我受益匪淺。
其次，講座讓我更加深入地了解了公司的業(yè)務和發(fā)展方向。通過講師們的講解，我了解到公司的歷史、現狀和未來發(fā)展方向，以及公司在行業(yè)中的地位和競爭優(yōu)勢。這讓我更加清晰地認識到了公司的戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向，也讓我更加有信心和動力為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
最后，講座讓我更加深入地了解了團隊合作的重要性。在講座中，講師們講解了很多團隊合作的案例和經驗，讓我更加深刻地認識到了團隊合作的重要性。在今后的工作中，我將更加注重團隊合作，與同事們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總之，參加企業(yè)講座是非常有意義的，它讓我更加深入地了解了公司的業(yè)務和發(fā)展方向，提高了我的專業(yè)素質和工作能力，也讓我更加有信心和動力為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，在今后的工作中，我將更加注重團隊合作，與同事們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)介紹講座心得篇十八
第一段：導入引出主題（200字）。
最近，我參加了一場有關企業(yè)管理的講座，對我來說是一次非常寶貴的學習機會。在這次講座中，講師為我們講解了許多關于企業(yè)管理的理論知識，并且結合實際案例進行了深入的分析和討論。通過這次講座，我對企業(yè)管理的重要性有了更加全面和深刻的認識，也對自己的個人職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的思路。
第二段：認識企業(yè)管理的重要性（250字）。
在講座中，講師告訴我們，企業(yè)管理是一個復雜而龐大的系統(tǒng)，涉及到組織結構、人員管理、資源調配、戰(zhàn)略規(guī)劃等多個方面。一個良好的管理體系可以幫助企業(yè)實現最佳的組織運營效率，提高產品或服務的質量，從而贏得市場競爭的優(yōu)勢。同時，一個高效的管理團隊可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的長期發(fā)展。企業(yè)管理的重要性不容忽視，它是企業(yè)成功的關鍵因素之一。
第三段：案例分析與思考（300字）。
講座中，講師給我們介紹了一家企業(yè)的管理團隊如何通過科學的管理方法成功應對市場變化，實現了持續(xù)增長。該企業(yè)在面臨市場競爭激烈、產品同質化嚴重的情況下，通過團隊合作、市場調研和創(chuàng)新思維等方法，成功推出了一款具有競爭優(yōu)勢的新產品，并在市場上取得了良好的反響。這個案例讓我深思，作為一個年輕人，我們需要不斷學習和提高自己的綜合素質，培養(yǎng)團隊合作能力和創(chuàng)新精神，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
第四段：對個人職業(yè)規(guī)劃的思考（300字）。
在聽完講座的過程中，我開始認真思考自己的職業(yè)規(guī)劃。我意識到，在這個變幻莫測的時代，光有一技之長是遠遠不夠的，我們還需要不斷學習和提升，擴大自己的知識面和技能。同時，團隊合作和創(chuàng)新能力也是非常重要的。我決定更加注重自己的軟實力的培養(yǎng)，積極參與團隊項目，提高自己的合作能力和創(chuàng)新能力。我相信，只有不斷完善自己，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
第五段：總結收束（150字）。
通過這次企業(yè)講座，我深刻認識到了企業(yè)管理的重要性，并且對個人職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的思路。我將把所學所思付諸實踐，不斷提高自己，提升軟實力，為自己的未來打下堅實的基礎。同時，我也希望在將來能夠有機會參與到企業(yè)的管理中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。企業(yè)講座給了我一次寶貴的學習機會，我將永遠感激這次機會帶給我的啟示和指引。
企業(yè)介紹講座心得篇十九
今天我有幸參加了公司舉辦的企業(yè)講座，這次講座的主題是“領導力與團隊協(xié)作”。講座的主講人是一位資深的企業(yè)家，他在講座中分享了自己的經驗和見解，給我留下了深刻的印象。
講座一開始，他就用簡潔明了的例子，講解了領導力的基本概念和重要性。他指出，領導力并非是指揮他人，而是通過影響和激勵團隊成員，讓整個團隊朝著共同的目標前進。他強調了了解團隊成員、建立信任、明確目標和價值觀等關鍵要素。
主講人的講述流暢而富有激情，他的聲音沉穩(wěn)有力，肢體語言豐富，讓人感覺他不僅是一個優(yōu)秀的企業(yè)家，更是一個富有魅力的演說家。他通過自己的創(chuàng)業(yè)經歷，向我們展示了如何從失敗中吸取經驗，堅持信念，最終成功。
講座中，主講人分享了許多實用的領導技巧，如如何傾聽、如何表揚、如何解決問題等。這些技巧不僅對我有用，對整個團隊也將產生深遠的影響。我深刻體會到，一個好的領導者應該是一個好的教練和顧問，幫助團隊成員發(fā)揮他們的潛力，共同成長。
講座的最后，主講人分享了他的成功經驗。他告訴我們，成功并非一蹴而就，而是需要時間、努力和堅持。他鼓勵我們要有勇氣去嘗試新的事物，勇于面對挑戰(zhàn)，同時也要有耐心去等待結果。
總的來說，這次講座是一次寶貴的學習機會，讓我對領導力和團隊協(xié)作有了更深的理解和感悟。我相信，這次講座的知識和經驗將對我未來的工作和成長產生積極的影響。
企業(yè)介紹講座心得篇一
段落1：引言（200字）
作為一名企業(yè)經營者，我有幸經歷了多年的創(chuàng)業(yè)與管理，在這個過程中，我積累了一些關于企業(yè)經營的心得和體會。企業(yè)家精神是一個企業(yè)成功的關鍵，而切實的經營理念和優(yōu)秀的團隊也是必不可少的。本文將分享我在企業(yè)管理和經營中所得到的一些寶貴經驗，以期能夠幫助其他企業(yè)家們更好地面對企業(yè)管理的挑戰(zhàn)。
段落2：確立明確目標（200字）
經營一家企業(yè)，首先要確立明確的發(fā)展目標。沒有明確的目標，企業(yè)就會迷失方向，無法抓住發(fā)展機遇。在確立目標的過程中，我建議企業(yè)經營者要有長遠的眼光，注重企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時也要與時俱進，緊跟市場的變化。另外，目標要具體可行，能夠量化和評估，這樣才能有助于激發(fā)員工的積極性和責任感。
段落3：打造優(yōu)秀團隊（300字）
企業(yè)的發(fā)展離不開一個優(yōu)秀的團隊。建設一個優(yōu)秀的團隊是企業(yè)經營者最重要的任務之一。首先，需要招募到與企業(yè)發(fā)展目標一致，有激情和責任心的員工。其次，要注重培養(yǎng)員工的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，提供廣闊的晉升空間和學習機會。最后，要建立和諧的企業(yè)文化，以鼓勵員工之間的合作與共享。只有建立了優(yōu)秀的團隊，企業(yè)才能更好地應對各種挑戰(zhàn)，實現持續(xù)的發(fā)展。
段落4：注重創(chuàng)新與變革（300字）
創(chuàng)新和變革是企業(yè)發(fā)展的不竭動力。在一個充滿競爭的市場中，企業(yè)必須不斷尋求新的商機和發(fā)展領域。為了推動創(chuàng)新，企業(yè)經營者應該鼓勵員工大膽嘗試新的理念和方法，為員工提供創(chuàng)新的環(huán)境和資源。同時，企業(yè)也應該保持敏銳的市場洞察力，及時調整戰(zhàn)略和經營模式，以適應不斷變化的市場需求。只有保持創(chuàng)新和變革的發(fā)展態(tài)勢，企業(yè)才能在激烈的競爭中脫穎而出。
段落5：與社會共同發(fā)展（200字）
企業(yè)不僅僅是一個經濟實體，也是一個社會組織。企業(yè)經營者要有社會責任感，積極回饋社會。首先，要合規(guī)經營，履行法律法規(guī)和道德規(guī)范；其次，要注重環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展，為社會創(chuàng)造和諧的生態(tài)環(huán)境；最后，要關注員工福利，提供良好的薪酬福利待遇和員工發(fā)展機會。只有與社會共同進步，企業(yè)才能在社會中贏得聲譽和尊重。
結語（100字）
總之，企業(yè)經營需要企業(yè)家具備堅定的信念和明確的目標，打造一個優(yōu)秀的團隊，注重創(chuàng)新和變革，并與社會共同發(fā)展。這些都是我多年來從企業(yè)經營中悟到的寶貴心得和體會。希望這些經驗能夠對其他企業(yè)家們有所啟發(fā)，共同推動企業(yè)發(fā)展的步伐，迎接更加美好的未來。
企業(yè)介紹講座心得篇二
第一段：引言（大約200字）
企業(yè)心得體會可以說是企業(yè)管理者多年經驗積累與思考的結晶，是寶貴的財富。在我多年的從業(yè)經歷中，我也積累了一些企業(yè)心得體會。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)經營管理的看法和體會，希望能對其他經營者有所啟發(fā)和幫助。
第二段：提升員工工作積極性的方法（大約300字）
作為一個企業(yè)的領導者，提升員工的工作積極性是一項非常重要的任務。在我所經營的公司中，我發(fā)現激勵員工的最有效方法是給予他們成就感和認可。我們設立了明確的目標，并給予員工適當的挑戰(zhàn)和機會，讓他們感到他們的工作是有意義且有價值的。同時，我們也建立了公平正義的獎勵制度，公正地回報員工的努力和貢獻。通過這些做法，我們有效地提高了員工的工作積極性和生產效率。
第三段：建立良好的企業(yè)文化（大約300字）
建立良好的企業(yè)文化是企業(yè)長期成功的關鍵要素之一。在我所經營的公司中，我們注重建立一種積極向上的工作氛圍，鼓勵員工團結協(xié)作，共同追求目標。我們注重員工的培訓與發(fā)展，提供良好的晉升機會和福利待遇，讓員工感受到公司的關懷和支持。此外，我們也注重溝通與交流，在公司內部建立了開放包容的氛圍，鼓勵員工敢于提出自己的意見和想法。這樣的企業(yè)文化不僅有助于增強員工的歸屬感和凝聚力，也激發(fā)了員工的創(chuàng)新能力和工作熱情。
第四段：優(yōu)化企業(yè)決策的方法（大約200字）
作為企業(yè)管理者，決策能力的高低直接影響著企業(yè)的發(fā)展和競爭力。在我所經營的公司中，我在決策過程中注重的是數據和信息的分析與研究。我們建立了科學的數據收集和分析體系，通過對市場趨勢、競爭對手和客戶需求的分析，制定出更加明智和準確的決策。此外，我也注重傾聽下屬和員工的意見和建議，充分發(fā)揮團隊智慧，制定出更加全面和有效的決策。這種方法有效地提高了企業(yè)的決策質量和執(zhí)行力。
第五段：總結與展望（大約200字）
通過多年的企業(yè)管理實踐，我認識到企業(yè)的成功不僅僅依賴于單方面的因素，而是需要綜合的管理和經營能力。提升員工的工作積極性，建立良好的企業(yè)文化以及優(yōu)化決策過程都是非常重要的。未來，我將繼續(xù)不斷學習和提升自己的管理能力，希望能在企業(yè)經營過程中取得更加出色的成績，并將這些心得體會與更多的人分享，共同進步。同時，我也期待能夠從其他企業(yè)管理者和同行中學習到更多寶貴的經驗和理念，為我所在的企業(yè)帶來更大的發(fā)展機遇。
企業(yè)介紹講座心得篇三
第一段：引言（150字）
最近，我參加了一場關于企業(yè)介紹的講座，該講座由一家知名企業(yè)的高管主講。講座內容內容涵蓋了該企業(yè)的發(fā)展歷程、核心理念以及未來戰(zhàn)略規(guī)劃。這次講座讓我受益匪淺，使我對企業(yè)的運營和管理有了更深刻的理解。本文即將從三個方面對該講座進行總結和回顧。
第二段：企業(yè)發(fā)展歷程（250字）
在講座中，該企業(yè)高管首先向我們介紹了企業(yè)的發(fā)展歷程。他詳細講述了企業(yè)從創(chuàng)立之初的困難和挑戰(zhàn)，到如今的規(guī)模擴大和經濟效益的提升。通過了解企業(yè)的發(fā)展歷程，我意識到一個成功企業(yè)的成長需要勇氣、決心和持續(xù)的努力。這也讓我更加明白，作為一名員工或者企業(yè)家，我們必須有時刻準備接受挑戰(zhàn)和追求卓越的心態(tài)。
第三段：核心理念（350字）
在介紹完企業(yè)的發(fā)展歷程后，講座的主講人詳細解釋了企業(yè)的核心理念。他強調了公司文化的重要性，講述了企業(yè)以客戶為中心、持續(xù)創(chuàng)新和團隊合作為核心的理念。我深深地被這種以人為本的理念所感染，同時也讓我意識到企業(yè)的成功不僅僅依賴于優(yōu)秀的產品和服務，更需要建立良好的企業(yè)文化和價值觀。正是這種以人為中心的核心理念，使得企業(yè)在面對市場競爭和變革時能有更好的應對能力。
第四段：未來戰(zhàn)略規(guī)劃（350字）
最后，講座的主講人與我們分享了企業(yè)的未來戰(zhàn)略規(guī)劃。他著重強調了數字化、創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展在企業(yè)發(fā)展中的重要性。通過他的講解，我了解到未來企業(yè)的競爭將更加激烈和復雜，只有不斷創(chuàng)新和擁抱變革，才能在市場中保持競爭優(yōu)勢。同時，可持續(xù)發(fā)展也成為了企業(yè)的重要戰(zhàn)略目標，只有注重環(huán)境和社會責任，才能在長期的發(fā)展中取得可持續(xù)的經濟效益。
第五段：總結（150字）
通過這場企業(yè)介紹講座，我深刻意識到了一個成功企業(yè)的重要要素，包括企業(yè)的發(fā)展歷程、核心理念和未來戰(zhàn)略規(guī)劃。作為一名員工或者企業(yè)家，我們應該時刻準備接受挑戰(zhàn)和追求卓越，同時注重建立良好的企業(yè)文化和價值觀。未來的企業(yè)競爭將更加激烈和復雜，只有不斷創(chuàng)新和擁抱變革，才能在市場中保持競爭優(yōu)勢。同時，可持續(xù)發(fā)展也成為了企業(yè)的重要戰(zhàn)略目標，只有注重環(huán)境和社會責任，才能在長期的發(fā)展中取得可持續(xù)的經濟效益。以上所述，將成為我未來工作和創(chuàng)業(yè)道路上的重要參考。
企業(yè)介紹講座心得篇四
在過去的幾周中，我們班級進行了一次企業(yè)介紹的活動，每個同學都精心選擇了一個企業(yè)進行介紹。通過這次活動，我深刻體會到了企業(yè)介紹的重要性和技巧。以下是我對整個過程的心得體會。
首先，企業(yè)介紹要準確、簡潔地傳達出該企業(yè)的核心信息。在準備企業(yè)介紹時，我們要先對所選的企業(yè)進行全面的了解，并篩選出最重要、最有特色的信息。盡量用簡單明了的語言和方式來表達，以便讓聽眾能夠快速理解。這樣，我們就能夠在短時間內將企業(yè)的特點和亮點傳遞給聽眾，提高他們對企業(yè)的興趣。
其次，企業(yè)介紹應該突出企業(yè)的優(yōu)勢和特色。每個企業(yè)都有自己的獨特之處，不同企業(yè)可能在技術、產品、服務等方面都有不同的優(yōu)勢。在企業(yè)介紹中，我們要將這些優(yōu)勢和特色以突出的方式展示出來，以便吸引聽眾的注意力。同時，我們還要與其他企業(yè)作比較，突出自己的獨特性，讓聽眾明確知道為什么選擇這個企業(yè)。
第三，企業(yè)介紹要結合具體案例和數據來支持說明。除了簡單地介紹企業(yè)的特點和優(yōu)勢外，我們還應該通過具體的案例和數據來支持和說明。通過案例，我們可以講述企業(yè)在實際操作中的應用情況，讓聽眾更加直觀地了解企業(yè)的產品和服務的價值。而通過數據，我們可以向聽眾展示企業(yè)的實力和成就，讓他們對企業(yè)的實力有更深刻的認知。
第四，企業(yè)介紹應注重語言表達和演講技巧。一個好的企業(yè)介紹不僅僅是內容準確和完整，還要注重語言的表達和演講的技巧。我們要注意語速、語調和語氣的把握，表達出自己對企業(yè)的熱情和信心。同時，我們還可以運用一些演講技巧，如使用幽默或煽動性的語言，以吸引聽眾的注意力和興趣，讓他們對企業(yè)留下深刻的印象。
最后，企業(yè)介紹要求備足各種可能出現的問題和回答。在介紹企業(yè)的過程中，聽眾可能會提出各種有關企業(yè)的問題，我們要做好充分的準備，以便能夠準確、全面地回答。我們可以事先設想一些可能被問到的問題，并對這些問題進行深入研究和準備。通過這樣的練習，我們可以提高自己的回答能力，更好地與聽眾進行互動。
通過這次企業(yè)介紹的活動，我真切地感受到了企業(yè)介紹的重要性和技巧。一個好的企業(yè)介紹可以提高企業(yè)的知名度和競爭力，吸引更多的潛在客戶和合作伙伴。同時，在企業(yè)介紹的過程中，我們也學到了如何準確地表達和傳遞信息，如何突出企業(yè)的優(yōu)勢和特色，如何用具體案例和數據來支持說明，以及如何運用語言表達和演講技巧。這些技能不僅在企業(yè)介紹中有用，也可以應用到其他的演講和表達場合。因此，通過企業(yè)介紹的實踐，我們可以提高自己的溝通和表達能力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
企業(yè)介紹講座心得篇五
對于每個即將步入職場或已經進入職場的人來說，了解企業(yè)的運作和文化是至關重要的。為了讓員工更好地了解企業(yè)的背景和核心價值觀，公司通常會組織企業(yè)介紹講座。近日，我參加了一場企業(yè)介紹講座，深受啟發(fā)和感動。以下是我的心得體會。
首先，在整個講座中，我深深感受到了這家企業(yè)的使命和價值觀。演講者用生動的語言和實例向我們展示了企業(yè)經過多年發(fā)展所取得的輝煌成就。他強調了企業(yè)一直以來始終堅持的核心價值觀，例如誠信、合作和創(chuàng)新。這使我對企業(yè)的認同感和歸屬感大大增強。
其次，講座特別強調了企業(yè)文化的重要性。演講者從不同角度詳細介紹了企業(yè)的文化特點，包括支持和尊重員工、提供良好的工作環(huán)境和培訓機會等。他還強調了企業(yè)對員工的關懷和幫助，使我們相信在這樣的企業(yè)中工作將會是一種愉快的體驗。
第三，講座還介紹了企業(yè)的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃。演講者向我們詳細解釋了企業(yè)當前的市場地位和競爭優(yōu)勢，并提出了未來幾年的戰(zhàn)略目標和計劃。這讓我對企業(yè)的前景和發(fā)展充滿信心，并激發(fā)了我更進一步為企業(yè)做出貢獻的動力。
接下來，講座特別關注了員工的職業(yè)發(fā)展和成長。企業(yè)提供了許多培訓和發(fā)展機會，努力幫助員工實現自身價值和職業(yè)目標。演講者還分享了一些職業(yè)成功的案例，鼓勵我們不斷學習和進步。這讓我深刻感受到了企業(yè)對員工的關心和支持，也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向。
最后，在講座的交流環(huán)節(jié)中，我得到了機會與一些企業(yè)高層進行了互動。他們熱情地回答了我對企業(yè)的疑惑和關注，并給予了寶貴的建議。通過與他們的交流，我更加深刻地理解了企業(yè)的運作方式和管理理念。
參加這次企業(yè)介紹講座，讓我對這家企業(yè)有了更深入的了解和認識。我深深感受到了企業(yè)的使命和價值觀，對企業(yè)的發(fā)展前景充滿信心。我也更加明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標，并將盡最大努力為企業(yè)做出貢獻。同時，我也深刻理解了企業(yè)對員工的關心和支持，這讓我更加珍惜工作機會，并努力成長和進步。
總之，這次企業(yè)介紹講座給我留下了深刻的印象。通過了解企業(yè)的使命和價值觀、企業(yè)文化、發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃，以及員工的職業(yè)發(fā)展和成長機會，我對企業(yè)有了更全面的認識和理解。我相信在這樣的企業(yè)中工作將是一種愉快的體驗，并會有更大的職業(yè)發(fā)展空間。我感激這次機會，并會將所學所感應用于今后的工作中，為實現個人和企業(yè)的共同發(fā)展努力奮斗。
企業(yè)介紹講座心得篇六
近日，我參觀了一家知名企業(yè)的工廠，并聽取了該企業(yè)的介紹。通過這次參觀，我深刻體會到了什么是一家成功的企業(yè)，也更加明確了自己對職業(yè)發(fā)展的期望。以下是我對這次參觀和企業(yè)介紹的心得體會。
首先，一個成功的企業(yè)離不開良好的企業(yè)文化。在介紹中，企業(yè)強調了自己一貫秉承的價值觀：“誠信、創(chuàng)新、共享”。這個價值觀不僅僅是掛在墻上的招牌，而是深深植根于企業(yè)的每個環(huán)節(jié)。企業(yè)的高效運作和員工的積極參與都與這個價值觀密切相關。作為一名員工，我意識到要在自己未來的職業(yè)生涯中獲得成功，必須找到符合自己價值觀的企業(yè)。
其次，企業(yè)的管理層在企業(yè)發(fā)展中起到了重要的作用。在介紹過程中，企業(yè)高層對員工的培訓和晉升機制進行了詳細介紹。通過這些機制，員工可以得到專業(yè)的培訓和發(fā)展機會，使自己的工作能力不斷提高，并有機會晉升為管理層。這讓我深受啟發(fā)，認識到提升自己的能力和專業(yè)知識是實現職業(yè)發(fā)展的重要途徑，同時也意識到在選擇企業(yè)時要考慮其管理層是否注重員工的培養(yǎng)和晉升。
第三，一家成功的企業(yè)必須具備優(yōu)秀的團隊合作能力。通過參觀，我了解到這家企業(yè)在各個部門之間建立了緊密的合作關系，每個人都非常專注于自己的工作，同時也能與他人進行有效溝通和協(xié)作。在企業(yè)介紹中，他們詳細描述了一個項目的成功實施過程，強調了團隊合作的關鍵。這讓我認識到在職場中，與他人合作是非常重要的，只有通過和團隊的合作才能實現更大的目標。
第四，一個成功的企業(yè)要能夠適應市場的變化。在介紹中，企業(yè)提到了他們在不同市場中的發(fā)展情況，以及他們如何根據市場需求進行變革和創(chuàng)新。這讓我意識到無論是企業(yè)還是個人都需要時刻關注市場的變化，并靈活應對，才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地。
最后，企業(yè)的社會責任意識也是一個成功企業(yè)的重要組成部分。在介紹中，企業(yè)強調了對環(huán)境保護和員工福利的高度重視，并介紹了他們的相關舉措。這讓我感到這是一家有社會責任感的企業(yè)，也讓我明白到企業(yè)的成功不僅僅體現在經濟利益上，還要關注社會和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。
總之，通過這次企業(yè)介紹和參觀，我對成功的企業(yè)有了更深刻的認識。良好的企業(yè)文化、優(yōu)秀的管理層、團隊合作能力、市場適應能力和社會責任意識都是構成一家成功企業(yè)的重要因素。同時，這次參觀也讓我更加明確了自己對職業(yè)發(fā)展的期望，我將努力在個人能力和價值觀的匹配上找到適合我的企業(yè)，為實現自己的職業(yè)目標而努力奮斗。
企業(yè)介紹講座心得篇七
目前,我們在建設企業(yè)文化和創(chuàng)建學習型企業(yè)方面還處于學習、完善的階段，我們將吸取兄弟單位好的作法和經驗，以安全文化和學習型企業(yè)為起點，全力推動我xx企業(yè)文化建設工作深入開展。下面我談我們企業(yè)文化建設情況：
一、我xx反，三違活動進展情況
按照xxxx反，查隱患、挖根源、反‘三違’、保平安的總體部署，在開展反，三違、遵三程活動中，我們針對xx混合提升的特殊性，開展了以打擊違章扒、蹬礦車為重點的運輸治亂會戰(zhàn)，重點解決扒、蹬礦車屢禁不止、乘車秩序混亂的問題。一是強化思想引導。為了在xx營造反蹬車、反，三違氛圍，xx副總以上領導、黨群各部門深入班前開展安全宣傳活動，利用有效的宣傳形式大力宣傳反，三違活動的意義、目的，扒、蹬車帶來的危害，提高職工對遵章守紀的自覺性。二是加大思想灌輸。為了使這次反，三違活動真正達到入腦、入眼的好效果，我們在聘請xxxx安全宣講團宣傳安全知識的同時，組織了反，三違宣講小組，成員主要由各采區(qū)書記、工會主席、公亡家屬組成，跟班向職工宣傳自我保安和安全知識，增強職工安全憂患和防范意識，提高職工對安全生產的重要性的認識。三是強化安全監(jiān)察。為了制止違章蹬車現象的發(fā)生，我們成立了機關安全小分隊，配合保衛(wèi)科開展井口檢身活動，打擊，扒、蹬、跳礦車、機斗行為，維護人車的秩序。同時，設立曝光臺，違章人員一經發(fā)現，便在井口曝光。此外，對黨員干部，三違現象，則給予嚴肅的黨紀、政紀和經濟處罰。四是強化制度落實。今年3月13日，我xx發(fā)生一起因違章蹬車導致死亡事故，為了防止，3·13事故的再次發(fā)生，xx下發(fā)了《xxxx安全行車的有關規(guī)定》，對安全行車、人車運行時間和檢身制度，進行了明確規(guī)定，不論什么原因違章蹬車者，干部撤職，工人開除，規(guī)定實施后，開拓區(qū)兩名干部、安檢科一名工人違章蹬車，被舉報，經xx核實后，xx按規(guī)定進行了嚴肅處理，張榜公布，在xx職工中反響強烈。
二、關于創(chuàng)建安全文化的打算
在建設企業(yè)安全文化方面，我xx和其它兄弟單位相比，差距較大，需要借鑒的東西很多，還處于起步、學習、完善階段。對于安全文化建設，下步我們將從三個方面入手進行構建。
1、從觀念入手構建先進的安全理念。人的思想決定人的行為，有什么樣的思想，就會有什么樣的行動。建設安全文化更需要用正確的理論來引導。一是樹立正確的安全觀。研究、整理、提煉符合xxxx實際的安全口訣和安全理念，在職工中形成遵守安全的氛圍。二是把，生命重于一切，安全高于一切的思想認識，在職工的頭腦中扎根，使職工在實際工作中對操作規(guī)程能達到應知應會的水平，做到基本掌握本崗位工種注意事項，干部認真管安全，職工人人關心安全，逐步形成一個系統(tǒng)的安全文化建設工程。
2、從行為入手提高職工的安全素質。職工在生產中遵守技術標準、操作規(guī)程，控制不安全行為的話，很多事故是可能避免的。職工的素質決定著煤礦的安全生產。在創(chuàng)建安全文化，提高職工素質過程中，我們重點要解決三方面問題。一是重點解決各級干部對安全思想教育態(tài)度和認識問題，只有各級干部在思想上對安全教育真重視，才能自覺為職工做出表率，從根本上杜絕違章指揮的問題。二是重點解決職工的自主保安問題。把強化干部和職工的自主保安意識作為重點，采取有效形式進行，安全第一思想教育，遵章守紀教育，三違危害性教育，教育干部和職工要時刻把安全生產放在第一位，自覺地克服和反對，三違現象。三是重點解決好安全培訓問題，職工不僅上崗前要進行教育，還要在職工上崗后結合生產實際進行崗位安全知識培訓和專業(yè)安全知識教育。對管理人員進行安全法規(guī)、安全管理知識和安全責任制教育;明確安全獎罰，增強搞好安全生產的緊迫感和責任感，形成一種人人關心安全，人人搞好安全的氣氛。
3、從制度入手促進安全制度科學化和規(guī)范化。一是要通過安全制度規(guī)范干部管理行為和職工操作行為。堅持日常性的安全檢查、隱患排查、安全定級檢查，實行，全天候的安全管理。二是轉變井下班隊長的職能，使其由生產型向安全型轉變，積極推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)，使區(qū)隊長管理做到按章指揮，以身作則，按章作業(yè)，杜絕突擊生產，加班延點的現象的發(fā)生。三是拓寬安全管理領域。強化安全薄弱環(huán)節(jié)的治理，積極開展創(chuàng)建精品工程，提高現場施工質量，逐步形成具有煤礦特色的安全文化。
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企業(yè)介紹講座心得篇八
企業(yè)教師講座心得體會
我聽了幾位企業(yè)教師講座后，心靈受到極大地震撼，對軟件工程有了新的認識，自己的人生規(guī)劃和未來有了新的認識，下面就談談我的一些心得體會吧。
企業(yè)教師首先給我們講了軟件職業(yè)與保密原則。這與我們現在開的課緊密相關，這或許是學校特意安排的吧。
了毛主席的一句話：“世上無難事，只怕有心人?！笔堑模褛w亮這樣的殘疾人都能做到的事，我們憑什么做不到呢？這大大地增加了我能學好這個專業(yè)的信心。然后企業(yè)教師給我們展示了不同的軟件職業(yè)在軟件公司中所占得比例，使我大致了解了企業(yè)中的人員比例，這也對我以后朝那個方面發(fā)展起到了一定的參考作用。最后，企業(yè)教師和我們分享了兩句句話：踏實做事，體現價值，老板留心，以及努力是最快的捷徑，同時說了企業(yè)緊缺java軟件工程師必備的技能。這使我有了更明確的目標，使我深刻的體會到保密在軟件的重要地位，以及做一名合格的軟件開發(fā)人員應具有的基本品質之一。
目大小組建合適的團隊(二到五人)（團隊合作和個人獨戰(zhàn)的實現過程有很大不同）理清需求，制定計劃（學會整理業(yè)務邏輯，控制項目過程）概要設計，驗證關鍵技術，實現編碼，組合項目，進行有效訓練。那么軟件企業(yè)員工應有什么價值觀呢？第一客戶是衣食父母即：1、無論何種狀況，微笑面對客戶，始終體現尊重和誠意。2、在堅持原則的基礎上，用客戶喜歡的方式對待客戶3、站在客戶的立場思考問題，最終達到甚至超越客戶的期望。
4、平衡好客戶需求和公司利益，尋求雙贏。5、關注
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.客戶需求，提供建議和資訊，幫助客戶成長。第二，共享共擔，平凡人做非凡事即：1、樂于分享經驗和知識，
教學
相長2、認同每人的思維和角度差異，別人的不同意見是正常的，值得參考的。3、在工作中，群策群力，拾遺補缺，不是自己份內的工作，也不推委。
4、決策前充分發(fā)表意見，決策后堅決執(zhí)行。5、有主人翁意識，積極參與，促進團對建設。第三，迎接變化，勇于創(chuàng)新即：1、對于行業(yè)和公司的變化，認真思考并充分理解，積極接受。2、對于變化對個人產生的影響，理性對待，充分溝通，誠意配合。
別人。5、在工作上以較小的投入獲得高效的產出。第五，樂觀向上，永不言即：1、對公司，工作同時充滿了熱愛。2、以積極的心態(tài)面對困難和挫折，不輕易放棄。3、不斷自我激勵，自我完善，尋求突破。4、始終以樂觀主義的文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.精神影響同事和團隊。5、每天進步1%。這使我重新思考自己人生價值觀并定位了人生價值。大家都知道各行各業(yè)的企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，那么it公司的企業(yè)文化是什么呢?1.做你喜歡做的事情。2.要有改變世界的理想。3.團隊合作，共同成長。4.擁抱變化，勇于創(chuàng)新。
這使得我對android有了較系統(tǒng)地了解，使我對android-的學習產生了濃厚的興趣。
聆聽講座“怎樣做一名好會計”心得體會
一、講座內容
xx年7月12日下午，我們專業(yè)有幸邀請到河北大唐國際王灘發(fā)電有限責任公司的副總會計師鄭麗明女士為我們做了一次生動的講座－“怎樣做一名好會計”。鄭總于1985年畢業(yè)于唐山大學，是我們的學姐，可以說她是我們學校的驕傲。在崗位上二十多年，鄭總兢兢業(yè)業(yè)，一步步拼搏到王灘發(fā)電有限責任公司的副總會計師職位，在工作中取得優(yōu)異成績。她在講座中向我們介紹了成為一名好會計的經驗，為我們實現這個目標指明了方向，從實際工作的角度提出了成為一名好會計應具備的素質。
在講座中，鄭總提出，要成為一名好會計必須要業(yè)務好、人品好、口才好，并且要陪養(yǎng)自己的綜合能力和不斷學習的能力。在講座中4億元借款案例令我記憶深刻。在一天中，鄭總完成了多次借款、還款的轉換，為公司解決了困難，挽回了損失。一個企業(yè)中，會計的重要性不言而喻，因此一個好會計更要盡職盡責，做好本職工作。同時鄭總的事跡也讓我明白，作為會計還要有良好的溝通能力和靈活的思維。這次講座讓我對會計的實際工作有了新的認識。
二、心得體會
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.這次講座讓我對會計的實際工作有了新的認識。鄭總提出了一名優(yōu)秀會計應有的素質，為我們實現這個目標指明前進方向。主要有下幾點體會認識：
1.不要怕吃苦。當會計不要怕吃苦，剛入行，老板會讓咱們做些打雜的小事尤其私人老板，有時候老同事也會找你點小麻煩，對于這些要微笑以待。
2.擔得起這份工作。一定要擔得起這份工作，那么老板和別的人才會服你。
3.及時記錄。把工作中該記的及時記下來，疑難分錄，何時年檢什么，各種手續(xù)，時間長了，也就成了會計的專家了。
4.將心比心。將心比心，試想自己是老板，當老板數落我們的時候，換在他的立場，也許就能理解他了。
5.復印留底。自己接手的所有工作程序不僅要記清時間，順序，方便的話復印一下，留著，以備不時之需。
7.做這一行的狀元。不管自己喜不喜歡做會計，既然開始是為了生計，就做這 一行的狀元，干什么都要干好。
以上七點是鄭麗明學姐在講座中向我們介紹了成為一
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.名好會計的經驗，為我們實現這個目標指明了方向，也從實際工作的角度提出了成為一名好會計應具備的素質。
聆聽會計師張慶華老師講座有感
一、講座內容
我們會計本科專業(yè)和財務管理專業(yè)的師生有幸聆聽了著名會計師張慶華的講座。從一個不懂會計的學生慢慢成為一個會計界知名的人物，這與他的勤奮、多思多想分不開。他詳細向我們介紹了會計專業(yè)的職業(yè)選擇及其在企業(yè)管理中的地位，介紹了從事會計事業(yè)的經驗，即要樹立牢固的專業(yè)觀點，這是學好、干好會計的前提條件。然后他向我們講述了為之奮斗幾十年的會計職業(yè)經歷。最后，他告訴我們學好會計應付出的努力：第一，要從抽象中解脫出來；第二，要培養(yǎng)對會計的興趣；第三，要持之以恒；第四，要有勤奮嚴謹的作風。
二、心得體會
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.是我們的榜樣，他正直忠誠的品格深深打動了我。作為外企的會計，他堅持自己的原則和立場，竭力維護國家利益，這是我們應該學習的閃光之處。作為一名會計，必須堅持自己的原則和立場，熟悉法律，以法律為準繩嚴格要求自己的行為，不能越雷池一步。
通過這次講座，使我深刻體會到會計工作在企業(yè)的日常運轉中的重要性，以及會計工作對我們會計從業(yè)人員的嚴格要求，對我今后的會計學習有了一個更為明確的方向和目標。通過一周的實習，開闊了我們的視野，增進了我們對企業(yè)實際運作情況的認識，為我們以后的學習、工作奠定基礎。在實習中，我對會計工作有了更深的認識：
1、做會計要誠信。在這充滿競爭、挑戰(zhàn)的社會中，誠信起到不可忽視的重要作用。我們會計人員掌握著一個企業(yè)的“金庫”，如果不守誠信，必將導致嚴重的后果。因此要想做一個好的會計員就一定要以誠信為本。在張慶華老師的講座中，我深深體會到誠信的重要性。作為外企的會計，他堅持自己的原則和立場，竭力維護國家利益，這是我們應該學習的閃光之處。因此，要想做一個好的會計員，就必須要以誠信為本，必須堅持自己的原則和立場。
師講座中提到的這一點，這是對我們會計人員的基本要求，也是我們在以后的生活學習中需要培養(yǎng)的素質。
3、做會計要靈活。“靈活”是指我們要善于溝通和交際，同時也要有靈活的思維。善于交際要求我們與領導、同事、同行以及客戶之間打好人際關系，在不違背原則的情況下處理好各種人際關系，為以后工作提供幫助。因此，在平時的生活學習中，我們要學會溝通，學會交流，為以后的工作做準備。
會計本來就是煩瑣的工作，這就更需要我們用心的去對待。梁啟超說過：“凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生”。只要我們全新投入，就一定能有所收獲?？傊?，今天的講座讓我受益匪淺，它警示我學好知識、正直為人。
聆聽注冊會計師考試知識講座有感
一、講座內容
xx年注會報名已經拉開序幕了，為了使大家更好的了
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.解注會考試，名師李紅英老師為大家召開一次講座，介紹了注冊會計師考試情況及在學習過程中應該注意的一些問題。
李紅英老師也為大家介紹了它通過注冊會計師的經歷。李紅英老師并非會計專業(yè)出身，cpa夢想始于09年春天。之前我?guī)缀鹾翢o會計基礎，甚至對注冊會計師一詞亦缺乏基本概念，由于起步較晚，相關信息了解甚少，學習屢走彎路;加之基礎薄弱，效率不佳，以致準備不足，考試把握不大。因此，追求"必過"的他，最終放棄了本擬參加09年度3科考試。此后他暗下決心，執(zhí)意報考10年度專業(yè)階段全部科目，并決意一次通過。于是他的cpa之旅正式起航，煉獄般的學習生涯就此開始。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.拿到新教材便開始本階段的學習，7 月 初告一段落。因之前我已具備了較扎實的基礎，熟悉和學習新教材的時間便大為縮短。
同時，他也為我們提出了寶貴的建議。當我們第一年參加cpa考試，建議首先報考會計，或者把會計和其他科目搭配起來，這樣將更有成效。審計，財管與戰(zhàn)略也有一定聯系，學好審計和財管對學習戰(zhàn)略會有較大促進作用。經濟法則相對獨立，與其他科目聯系不大，適合單獨學習。第三，循環(huán)復習。時間是7月初至考試前。該階段十分關鍵，從某種程度上決定著考試成敗。在此期間，聽課件已經不是主要任務，多半時間應放在滾動復習各科重點難點上，具體包括反復看書和大量做題。全部科目的循環(huán)復習歷經兩個多月，直至考試，時間雖短，但效果甚佳。由于本階段各科復習方法不盡相同，接下來我將分科目逐一敘述，以饗考友。第一階段我基本是逐門攻破的，同時學習的科目不超過兩門。而第二、第三階段則是進行六科的滾動式學習或復習。
二、學習收獲
李紅英老師介紹了注冊會計師考試情況及在學習過程中應該注意的一些問題，我從中的收獲如下：
報考注冊會計師考試需要提早進行預習階段，對于早
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.日進行學習狀態(tài)，把心態(tài)調整好有很大幫助，從報名到考試再到考完一直保持一種淡定、平和的心態(tài)，貴在堅持。情緒低落時，可以尋找一些辦法調節(jié)情緒。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.大放小。
大學英語四六級考試應試技巧講座的感想
一、講座內容
隨著今年的大學英語四六級考試即將來臨，為了讓同學們充分的了解四六級考試基本形式，讓同學們在有限的時間 做好最充分的復習，我校舉辦了主題為“大學英語四六級應試技巧與答題策略”的學術講座。
大學英語四六級考試應試技巧講座主要
總結
了：四級考試詞匯與語法的命題特點、四級考試詞匯與語法的命題特點、規(guī)律、命題特點、詞匯與語法結構等?！洞缶V》規(guī)定，大學本科生在兩年的英語基礎課學習中應該掌握英語的基本語法知識，其中包括詞法（名詞、代詞、數詞、形容詞、副詞、動詞等的用法）。句法（時態(tài)、語氣、語序、從句等）的正確使用等等。
二、學習收獲
聆聽了“大學英語四六級應試技巧與答題策略”講座，我對講座內容進行了梳理，相信會對四六級應試有很大的幫助。
1)先來說聽力考試部分：
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.為很多對話你已經能想到可能怎么說了。
2、而對于數字題則要經過簡單的計算，需要你提前做好準備，以便快速在演算 紙上迅速的計算。
3、當監(jiān)考官宣布考試開始以后，在放錄音之前的考卷拆封條時間是最寶貴的時間，這時候要做到一心六用。第一要迅速的把剛才看過的題的可能答案標注出來，然后繼續(xù)往后看題并猜測可能的場景和答案。同時耳朵要注意聽錄音的播放。但是，錄音的一開始是考試的英文說明，這時候不要管他，繼續(xù)往后做題。如果不好猜測出答案的，先劃掉明顯錯的答案再猜，憑著這種直覺基本上都能猜對的。因為在考試的緊張環(huán)境下，如果聽錄音的時候有遺漏或聽不懂的部分，你大腦的注意力就都轉移到疑惑上去了，因此導致做題的邏輯性思維能力降低。所以盡量在考試沒開始之前盡量多的做題，選出可能的答案。按照這樣的考試方法，你的聽力考試實際上是很輕松的，有更多的思考時間來驗證推敲你的答案。
2)寫作考試：
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做企業(yè)真正的主人
——觀李強講座心得體會
感謝公司給我們提供這么好的一個學習的機會，聽了李強老師的演講，給我的思想帶來一次強烈的沖擊和心靈的啟迪。那一句句充滿激情的話語，一個個鮮明的事例，一次次撥動我已逐漸頹廢的心弦，再一次喚醒了我已漸漸沉淪的靈魂，再一次點燃我已熄滅的激情，再一次激發(fā)我拼搏向上的斗志。
“好好學習，天天向上”。這是一句耳熟能詳的話，自從我們踏入學校那一刻開始，這句話就一直伴隨著我們，在此之前，我對它的理解就是，學習好課本知識，每天都有學習到新的知識。但是聽了這個講做之后，我對這句話有了新的認識，“好好學習”，不僅僅是學習書本的知識，還要學習如何做事做人。就如李強老師給我們說的“人生四堂課”——讀書萬卷、行萬里路、閱人無數、名師開悟。這些都是我們所要學習的?！疤焯煜蛏稀笔且刻於加猩线M心，每天都要更進一步，人不怕窮，就怕沒有上進心。有理想有目標，每天朝著理想目標去努力，總會是越來越好，總會有實現理想的一天。“逆水行舟，不進則退”，如果不上進就會被淘汰，文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.就會被遺忘?！盁o知就導致愚昧，愚昧的結果就是貧窮”。
“張嘴三分利，不給也保本”。這是句話讓我感受深刻，在老師講的時候，我都會回想自己的行為，兩者做出對比?！跋胍蛦枴保嗝春唵蔚囊粋€詞，但在生活中卻有很多人做不到，我就沒有做到，因為害怕被拒絕。國人都是很好面子的，被拒絕，在很多人看來都是一件很沒面子的事。因而有時候畏畏縮縮，不敢說出自己的需要。反過來說，你說出你的需求，就有可能得到，就算沒有得到，也沒什么損失，面子一文不值，換不來你想要的東西。但是不說出需求，就不可能得到，沒人知道你要什么。“沒有借口，完美執(zhí)行”。李強老師在講座中反復提到西點軍校的校訓“沒有借口，完美執(zhí)行”，也就是說完美的執(zhí)行是需要任何借口的，不要用借口來為自己開脫或搪塞。作為一名公司職員來說，對待工作，不能找任何的借口，必須要不擇不扣的執(zhí)行，企業(yè)的一切的成效都是靠執(zhí)行來支撐，所以要提高我們每個人的執(zhí)行力，“聽到，想到，馬上做到這是最好的時間管理，是最好的執(zhí)行力”。
“人之初，性本懶”。懶惰是人類乃至低級動物的天性，只有克服懶惰，付諸行動，并積極主動去創(chuàng)造，才能有更好的發(fā)展?！爸桓淖兯季S模式，不改變行為模式，是改變不了最終的結果的”。
文檔來源為:版本可編輯.歡迎下載支持.技術部：陳新平
企業(yè)介紹講座心得篇九
李開復老師來我們學校開講座了！一開始很激動，但是后來就無奈了，正好換課到那時，又是必定一票難求。逐漸放棄了想法，但是，到了時間還是抱著試一試的態(tài)度去了會場，終于是得以見到老師的風采。
老師很有風度，但是講座娓娓道來，又像是一個平常人，毫無那種張揚極端的個性。
老師講了他的十個成長的啟發(fā)，將他的人生軌跡穿起來，也將一些人生經歷的哲理拿出來與大家一起分享。
李開復1961年出生于臺灣，母親在43歲高齡時生下他前，被醫(yī)生數次勸阻。因為醫(yī)生透露，如此高齡的產婦很可能生下白癡。但是母親不顧一切勸阻生下了這個幺兒。這個幺兒在母親的極度寵愛下自由自在地成長著，喜歡做很多惡作劇。把家里所有的鐘表調慢一小時以便晚上床睡覺。把鄰居池塘里的水放干以證實鄰居池塘里有沒有100條魚。這一切母親都只是報以寬容的一笑。但是母親不允許孩子傲慢和目中無人。
當5歲的李開復得意洋洋地對鄰居阿姨表示“上小學以后就沒有見過99分”后。母親不允許這樣的狂放存在于孩子身上，有史以來第一次打了開復。母親告訴他，“不只要好好學習，還要改掉驕傲的毛病。自夸是要不得的。謙虛是中國人的美德?！蹦赣H總是不失時機地把做人的道理告訴開復。這一次強烈的記憶，使得開復懂得如何在謙虛和自信中保持平衡，而不會在自卑或自負中跌倒。
李開復11歲留學美國之后，一直在美國成長。1972年，他進入了美國哥倫比亞大學學習“政治科學”專業(yè)。然而兩年的學習讓他知道自己的興趣并非在政治方面。學習的枯燥經常讓他在課堂上昏昏欲睡，學習成績也不盡如人意。但是，他發(fā)現他在選修的計算機課上，有著驚人的天賦。往往是別人還在苦思冥想如何寫出程序時，他早就把程序寫完而無所事事。后來，他發(fā)現他像發(fā)瘋一樣愛上了這門學科。因此，在大學二年級時，他自己做出了一個驚人的決定，“轉系！”這意味著他將從一個全美排名第3的專業(yè)轉到一個毫無名氣可言的專業(yè)。但是，他聽從了內心的選擇，還是選擇了計算機專業(yè)。而這個決定，改寫了他一生的軌跡。
李開復以哥倫比亞大學計算機專業(yè)第一名的成績畢業(yè)以后，順利進入匹茲堡的卡內基·梅隆大學就讀計算機專業(yè)的博士。在讀博士之前，他的系主任haberman就告訴他，讀博士的目的，就是要做出世界上一流的博士論文。至少在本領域是世界頂尖的。這句話讓李開復十分震撼。然而，下面一句話，讓他受益更深，haberman說，“做出一流的博士論文，也不是讀博士的最終目的。而是你在讀博士的過程中，獲得一種思考的方法，而這種方法將使你在任何一個領域，都獲得頂尖的成功！”而李開復的努力證實了這種說法。李開復關于統(tǒng)計學方法做出的語音識別博士論文至今還是語音識別產品的理論基礎。而李開復也在博士生涯中，學會了解決問題，擁有了戰(zhàn)勝困難的勇氣。
李開復在讀博士期間選擇的研究方向是“語音識別”。師從博士生導師羅迪。羅迪教授鼓勵李開復用專家統(tǒng)計的方法來研究語音識別，而李開復在這個領域經過了一番研究后，發(fā)現語音識別用這個方法可以獲得特定語者95%的語音識別率。李開復把整個研究過程寫了一篇論文。一經發(fā)表，得到了很正面的回饋。但是他最終發(fā)現，專家系統(tǒng)是有嚴重局限性的，無法延伸到做不特定語者的語音識別。他認為有數據的支持的統(tǒng)計模式是唯一的希望。當他把想法告訴導師，羅迪告訴他，“我不同意你，但是我支持你！”這樣的說法讓李開復備受感動，成就了李開復博士論文的成功。他的論文當年被評為《商業(yè)周刊》最杰出創(chuàng)新。
李開復在博士生生涯里，成績依然優(yōu)秀。他用統(tǒng)計學做出的語音識別率大大地提高了，而博士論文發(fā)表在國際期刊上，讓全美的科技界震驚。這樣一個明星學生可以說在卡內基·梅隆里沒有什么憂愁可言。然而，一次暑期課程讓他經歷了不小的挫折。1983年暑假，李開復得到了暑期工的工作。
其任務就是教賓夕法尼亞州60個最聰明的高中生計算機課程。李開復自己對那段時光非常享受，每天忙碌地備課，還想出各種教學方法。但是，他領取薪水的那一瞬間看到學生的評語，才知道學生認為，“李老師的教學就像催眠曲！”這樣的評價無疑使得李開復備受打擊。
然而，李開復并沒有氣餒。他把失敗當成了學習的機會，因此獲得了成功。他在此后的生涯里，尤其是回到中國以后，做了上千場的演講。這無疑得益于學生時代的練習。
在蘋果和sgi李開復度過了八年科學家到產品副總裁的路程。在這段路程上，他有許多成功，例如蘋果的quicktime，但是在sgi他碰到了巨大的挫折。他的團隊發(fā)明的三維瀏覽器，在市場上失敗，整個團隊和產品被公司廉價賣掉。這時，他又發(fā)揮了“從挫折中學習”的反省。他理解了，僅僅有科學家的“新”、“酷”的創(chuàng)新是不夠的。創(chuàng)新必須是針對用戶的，必須是有用的。做產品的管理，必須把用戶放在第一位。李開復1998年夏天回到中國，在中國開創(chuàng)微軟中國研究院。這時，他把這個教訓帶入中國團隊。
20xx年，李開復被調回微軟總部成為微軟全球副總裁。幾年工作后，他深深地體會了一個完美工作的標準，那就是自己有濃厚的興趣，能有成長的空間，并具備一定的影響力。他懷念著在中國研究院的興趣，還有在剛調回美國的學習，但是他期望著有更大的影響力。當他發(fā)現谷歌將開始在中國創(chuàng)建時，他主動找到了谷歌ceo施密特，并表示愿意加入谷歌。而施密特十分高興，在一個月之后就給了李開復offer。李開復說，當你遇到喜歡的工作機會，不需要任何的遲疑，而需要積極主動來爭取。因為這樣的機會往往炙手可熱，一秒鐘的猶豫你就可能與之失之交臂。
20xx年，是李開復的轉折年。他沒有想到，一次普通換工作的經歷引發(fā)了一次地震。微軟的訴訟使他陷入了人生最低的低谷。對他的虛假負面報道鋪天蓋地而來。但是，他想到了他一生的座右銘：用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。
于是，他全力以赴地投入了這場戰(zhàn)斗，不再理會那些不能改變的謠言。將從微軟提取的30萬份郵件資料中找尋有利的證據以證明自己的清白。經過兩個月的努力，法庭同意李開復到谷歌工作。最后，當李開復回到媒體面前開始工作時，他發(fā)現，沒有一個記者還提問與訴訟有關的問題，因為作為官司的勝利者，媒體不再相信那些謠言。
谷歌公司聚集著世界上最天才的工程師們。如何管理這些“天才”，是擺在李開復面前的另一個課題。李開復非常推崇“放權”式的管理，他深知在以創(chuàng)意為主要生產力的公司里，不能嚴格地恪守那些死板的規(guī)定。他可以讓員工自己提出研究的方向。大家討論決定。也可以讓員工用20xx年的目標、合作伙伴、總部溝通上努力，其他的時間，他更是一個企業(yè)文化的維護者、公司的發(fā)言人、員工的教練。
什么是成功？是否擁有了名利就算成功。對此，李開復回答，你的價值不是你擁有多少，而是你留下多少。當他的一個同事賺夠了錢而發(fā)現失去人生目標時，才意識到，人生的價值在于貢獻，和對他人的影響。
李開復曾經有過一個獨特的夢想，就是在中國創(chuàng)建一所一流的，有世界影響力的私立大學。他甚至身體力行地為此多方奔走。但是最終因為種種原因沒有成功。但是他并沒有氣餒，而是用另外的方式實踐夢想。他說：“我不能改變教育，但是我可以幫助學生。”他給中國的大學生寫信，寫書，辦了“我學網”，每年面對十萬學生做演講。在幫助學生的過程中，李開復看到中國大學生的成長。他說，他曾經想過自己的墓志銘應該有科學家或者企業(yè)家的注腳。但是，他說他現在已經沒有這種想法，如果他的墓志銘上有熱心教育者的字樣，他會感覺到內心的溫暖。
企業(yè)介紹講座心得篇十
近日，我的學校舉辦了一場精彩的企業(yè)講座活動，我有幸能夠參加其中。這次講座給我留下了深刻的印象，并收獲了許多寶貴的經驗和知識。以下是我對這次講座的心得體會。
首先，在這場企業(yè)講座中，我深刻體會到了學校與職場的緊密聯系。講座中的嘉賓都是一些來自不同企業(yè)的成功人士，他們分享了他們的創(chuàng)業(yè)故事、成功經驗以及對未來職場的展望。通過他們的分享，我真切感受到在學校所學的知識和技能是可以直接應用到實際工作中的。這讓我更加堅定了自己學習的動力，同時也提醒我要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，以適應未來職場的需求。
其次，在講座中，我了解到了企業(yè)的核心競爭力與價值觀。嘉賓們強調了企業(yè)成功的重要因素，并分享了他們所在企業(yè)的核心競爭力。他們表示，一個企業(yè)的成功不僅僅取決于產品的質量和市場銷售，更取決于企業(yè)的核心價值觀。企業(yè)要有明確的目標和理念，做到誠實守信、質量第一、服務客戶等等。通過這些觀點，我認識到了企業(yè)管理的重要性，同時也明白了在未來的職場中，對于我們個人來說，培養(yǎng)正確的人生觀和價值觀是多么的重要。
此外，我還從講座中學到了團隊合作的重要性。在講座中，一些嘉賓強調了團隊合作對于企業(yè)成功的重要性。他們分享了自己與團隊合作的經驗和故事，并強調團隊協(xié)作的典型例子。通過這些故事，我明白了團隊合作不僅可以提高工作的效率，還可以激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和潛能。這讓我更加明白在未來的職業(yè)生涯中，要善于團隊合作，注重溝通和協(xié)調，從而取得更好的工作成果。
最后，這次講座中，嘉賓們還分享了一些實用的職業(yè)發(fā)展建議。他們指出，要想在職場中脫穎而出，首先要培養(yǎng)自己的專業(yè)技能，不斷學習與提升。其次，要具備堅持、創(chuàng)新以及適應變化的能力。隨著科技的不斷進步，職場也在快速變化，我們要保持開放的心態(tài)，及時學習新知識和技能。此外，嘉賓們還鼓勵我們要有勇于創(chuàng)新的勇氣和精神，敢于冒險、挑戰(zhàn)和改善。通過這些建議，我明白了個人發(fā)展的重要性，同時也知道了在職業(yè)發(fā)展中需要具備哪些素質和能力。
總的來說，這次企業(yè)講座給我留下了深刻的印象，并讓我獲得了許多寶貴的經驗和知識。我明白了學校與職場的緊密聯系，企業(yè)的核心競爭力與價值觀的重要性，團隊合作的重要性，以及如何進行職業(yè)發(fā)展。這些心得體會將成為我未來職業(yè)生涯中的寶貴財富，我將以此為指引，不斷努力學習和進步，為我的理想與目標奮斗。
企業(yè)介紹講座心得篇十一
20__年x月x日，通過學習，使我們對企業(yè)發(fā)展有了更深的理解，找到了從自身出發(fā)提升的實際途徑。__教授用歷史事實衍生到現在管理制度和思維模式解析，給大家啟發(fā)和頓悟，下面詳細談談我的心得體會。
課程引入“道、德”在企業(yè)文化中的核心價值，闡明了企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的。企業(yè)重視人才必須先重視人本身，在培養(yǎng)人力作為資本要素，同事也要注重為員工提供一個有利于價值發(fā)揮空間，領導者要在給予員工提供必要的資源，也賦予員工責任的同時進行相應的授權，通過鼓勵員工不斷的提高職業(yè)能力以增加企業(yè)的核心競爭力，并建立科學有效的激勵機制來調動員工的積極性。同時，__教授還指出了管理者品德和管理制度的問題，要提升和加強管理者的道德素養(yǎng)，才能管理和培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。作為企業(yè)管理者反腐倡廉、廉潔從業(yè)是對我們管理者基本要求，傳達了有才致小富，有德興國家的中心思想。
“以銅為鏡，可以正衣冠;以人為鏡，可以明得失;以史為鑒，可以知興替?！敝袊鴤鹘y(tǒng)國學中包含著豐富的管理思想，這些思想始終貫穿著中國從古到今的管理實踐。國學文化為企業(yè)管理提供了經營決策、制度決策、人才決策至價值觀念、思維方式層面的思想智慧啟迪。
企業(yè)管理中的主要矛盾方面是企業(yè)管理者。企業(yè)管理者要有硬本領、軟實力。硬可壯威，軟可致遠。硬能提效，軟能擔責。軟硬不可分，沒有硬作支撐，軟為無本之木;沒有軟來護體，硬也形同走尸。管理者要立形象、樹威信，有高尚的人格魅力，必須正確處理好硬與軟的關系，做到硬中兼軟，軟中有硬，但不能硬而不硬、軟而不軟、軟硬相離。文化、學識是軟實力;業(yè)務、能力是硬本領。管理者要駕馭班子、統(tǒng)攬全局，做部屬的標桿，必須有“軟實力、硬本領”作支撐。作為集團公司的一位管理者也是如此，首先要懂業(yè)務，并能身先士卒，率先垂范;知道如何干，并帶著大家一起干;真正做到人無我有，人有我精，實實在在地干事，才能成為大家的主心骨，才能得到大家的愛戴;那么團隊才能成為一個能打硬仗，無堅不摧的團隊。
國學，作為中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的核心價值，是數千年來中國人思維方式、行為方式、生活方式的高度總結，是中華民族的生存智慧與財富哲學。影響著每個中華兒女的思想和行為。中華民族因為自己博大精深的文化而存續(xù)，而驕傲!對于企業(yè)管理者來說，要想做好企業(yè)，管好企業(yè)，首先必須了解這個社會群體中人的性格、思想、價值觀與行為方式，了解他們的生活、理想和對生命的感悟，培育與他們的情感，得到他們的價值認同。這些都離不開國學。因為國學是闡述人生大道理的知識，是指明人生方向的指南針，當我們或我們的員工看不清前方時，國學能為我們撥開眼前的迷霧，為我們指出正確的方向。當前，互聯網、手機、汽車、快餐等等現代人浮躁的生活，讓我們的生活節(jié)奏越來越快，人與人之間的關系越來越功利，身上的壓力越來越大，似乎精神上也越來越荒蕪，這是很危險的事情。這時候讀讀國學經典里的語句，學而不思則罔，思而不學則怠，業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨;正心，修身，齊家，治國，平天下等等。這些關于學習，事業(yè)，人生的簡單而深刻的道理，會讓我們心里充實、愉悅。從中我們學會了以感恩的心去對待自己的父母和企業(yè);從樂于助人的心去幫助有困難的職工;以寬容的心去對待犯過錯誤或者反對過自己的人;如何做一個善良的人，做一個孝順父母的人，做一個有禮貌的人，做一個智慧的領導，做一個聽懂話，出好活的員工。
我們知道：財富是辛勤勞動與高尚智慧的結合，是靈與肉、體與能、義與利的統(tǒng)一體，是一種責任，是心與血的結晶。一個合格的企業(yè)管理者，不管你是做后勤的還是做銷售的，也應該是一個高尚道德的實踐者。一個不了解中華民族歷史文化的人，一個不掌握這個民族生存智慧的人，一定會缺少對這個偉大民族的認識，一定缺少對這個民族情感的認知，很難成功。企業(yè)管理者為政要有“硬脊梁”、為人要有“軟心腸”。要贏得部屬和管理對象的信任，有凝聚力、號召力，必須做不屈不折的“硬脊梁”，必須樹立對黨對人民負責的態(tài)度，嚴肅對待工作，認真堅持原則，準確把握政策，嚴格辦事程序，尤其在重大問題、重大決策上敢于抵制不正之風，弘揚良好導向，做到不斜不盲、不親不倚。要敢于講公道話、主持正義，不畏權勢壓力，不當好好先生，不人云亦云;軟心腸能釋出善意，傳出愛心，奏出和諧。企業(yè)管理者要依靠自身的德能、資績、情感、領導藝術和思想政治工作等軟權力的無形作用，來影響員工的態(tài)度、行為、思想和價值觀念。只有放下架子，用軟心腸”去激發(fā)、影響部屬和員工的潛能和熱情，點醒沉睡中的部屬和員工，最大限度地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，這種精神感染才能綿長而持久。
這次從國學看企業(yè)管理的學習，對我們的素質培養(yǎng)有著積極的意義，對我們企業(yè)發(fā)展的未來更是有跨越式的提高。讓我們跟隨企業(yè)領航人，把執(zhí)行精神當做一種常態(tài)，道德修養(yǎng)作為一項習慣乃至一種素養(yǎng)，參透到我們和諧共進，無限事業(yè)的工作中，以自身為起點踐行企業(yè)制度，推動企業(yè)實現現代管理模式的跨越。
企業(yè)介紹講座心得篇十二
對于每個管理者來說，合理節(jié)稅是一個心照不宣的話題，合理節(jié)稅的能力也是招用高級財務管理人員的重要依據之一，作為財會相關人員，理解與掌握通過正當途徑合法正當節(jié)稅的原理與技巧，對于提高公司的財務管理能力、貫徹公司財務政策有著重要意義。
研討會在東莞富盈酒店五樓的大廳內舉行，為期整整一天。擔任此次會議主講的，是素有“南北避稅雙雄”之稱的中山大學余文聲教授，他現任廣東金壇稅務師事務所和廣州惠建會計師事務所所長，與會人員主要來自金蝶產品客戶、潛在客戶、關系單位等，與會人數達一千多人。
節(jié)稅、避稅的話題，在筆者原來的意識里總是有些難以啟齒的感覺，但通過參加這次講座，才深刻體會到：所謂的節(jié)稅并不是偷稅漏稅，而是在合理全法的范圍內，充分利用稅收政策的調節(jié)取向去經營企業(yè)，使企業(yè)的發(fā)展一方面有利于國家的政策指向，另一方面取得好的經濟效益，這不但有利于本企業(yè)的發(fā)展，而且能提高企業(yè)的財務管理水平，提高國家宏觀經濟政策的運行效率，增強人們的納稅意識，從長遠看有利于國家稅收收入提高及代理中介的健康發(fā)展。當然，其中的某些做法是利用了稅法的地方性、時效性、條文的不嚴密性和不明確性來達到這一目的的，但這些做法首先能通過稅務部門的認可，并在一定情況下可以給企業(yè)留住發(fā)展的后勁。
稅收籌劃，要本著事前籌劃原則（走在納稅前面）、保護性原則、經濟原則（考慮籌劃成本）、適時調整原則（注意政策取向）等四大原則。從方法上，可以利用稅法規(guī)定的差異性（經濟性質差異、行業(yè)差異、地區(qū)差異、納稅環(huán)節(jié)差異等）或利用稅法條文的選擇性、不明確性等。
企業(yè)介紹講座心得篇十三
講座心得體會應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。
作為一名企業(yè)員工，我有幸參加了一次企業(yè)講座。這次講座的主題是“如何提高團隊執(zhí)行力”，主講人是一位有著多年工作經驗的資深人士。講座的內容涵蓋了團隊管理的各個方面，包括目標制定、任務分配、團隊協(xié)作、激勵機制等等。
在講座中，我深刻地認識到了團隊執(zhí)行力的重要性。執(zhí)行力是指團隊成員在執(zhí)行任務時所表現出的能力和效率，它是企業(yè)成功的關鍵因素之一。通過主講人的講解，我了解到了如何制定明確的目標，如何將任務分配給合適的成員，如何有效地協(xié)調團隊成員之間的合作，以及如何激勵團隊成員積極投入工作。
在講座中，我也學到了很多實用的技巧和方法。例如，如何有效地溝通，如何處理團隊成員之間的矛盾，如何有效地解決問題等等。這些技巧和方法不僅可以幫助我更好地完成工作任務，還可以提高我的團隊協(xié)作能力和領導能力。
通過這次講座，我深刻地認識到了團隊執(zhí)行力的重要性，也學到了很多實用的技巧和方法。我相信這些知識和經驗將對我未來的工作和生活產生積極的影響。同時，我也意識到自己在團隊協(xié)作和領導能力方面還有很大的提升空間，需要不斷地學習和實踐。
總之，這次企業(yè)講座是一次非常有意義的經歷。通過這次講座，我不僅學到了很多實用的知識和技巧，還認識到了自己的不足之處，需要不斷地學習和提高。我相信這些經驗和知識將對我未來的工作和生活產生積極的影響。
企業(yè)介紹講座心得篇十四
20xx年xx月xx日，通過學習，使我們對企業(yè)發(fā)展有了更深的理解，找到了從自身出發(fā)提升的實際途徑。xx教授用歷史事實衍生到現在管理制度和思維模式解析，給大家啟發(fā)和頓悟，下面詳細談談我的心得體會。
課程引入“道、德”在企業(yè)文化中的核心價值，闡明了企業(yè)的發(fā)展與員工的職業(yè)能力的發(fā)展是相互依賴的。企業(yè)重視人才必須先重視人本身，在培養(yǎng)人力作為資本要素，同事也要注重為員工提供一個有利于價值發(fā)揮空間，領導者要在給予員工提供必要的資源，也賦予員工責任的同時進行相應的授權，通過鼓勵員工不斷的提高職業(yè)能力以增加企業(yè)的核心競爭力，并建立科學有效的激勵機制來調動員工的積極性。同時，xx教授還指出了管理者品德和管理制度的問題，要提升和加強管理者的道德素養(yǎng)，才能管理和培養(yǎng)出更加優(yōu)秀的人才。作為企業(yè)管理者反腐倡廉、廉潔從業(yè)是對我們管理者基本要求，傳達了有才致小富，有德興國家的中心思想。
“以銅為鏡，可以正衣冠;以人為鏡，可以明得失;以史為鑒，可以知興替。”中國傳統(tǒng)國學中包含著豐富的管理思想，這些思想始終貫穿著中國從古到今的管理實踐。國學文化為企業(yè)管理提供了經營決策、制度決策、人才決策至價值觀念、思維方式層面的思想智慧啟迪。
企業(yè)管理中的主要矛盾方面是企業(yè)管理者。企業(yè)管理者要有硬本領、軟實力。硬可壯威，軟可致遠。硬能提效，軟能擔責。軟硬不可分，沒有硬作支撐，軟為無本之木;沒有軟來護體，硬也形同走尸。管理者要立形象、樹威信，有高尚的人格魅力，必須正確處理好硬與軟的關系，做到硬中兼軟，軟中有硬，但不能硬而不硬、軟而不軟、軟硬相離。文化、學識是軟實力;業(yè)務、能力是硬本領。管理者要駕馭班子、統(tǒng)攬全局，做部屬的標桿，必須有“軟實力、硬本領”作支撐。作為集團公司的一位管理者也是如此，首先要懂業(yè)務，并能身先士卒，率先垂范;知道如何干，并帶著大家一起干;真正做到人無我有，人有我精，實實在在地干事，才能成為大家的主心骨，才能得到大家的愛戴;那么團隊才能成為一個能打硬仗，無堅不摧的團隊。國學，作為中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化的核心價值，是數千年來中國人思維方式、行為方式、生活方式的高度總結，是中華民族的生存智慧與財富哲學。影響著每個中華兒女的思想和行為。中華民族因為自己博大精深的.文化而存續(xù)，而驕傲!對于企業(yè)管理者來說，要想做好企業(yè)，管好企業(yè)，首先必須了解這個社會群體中人的性格、思想、價值觀與行為方式，了解他們的生活、理想和對生命的感悟，培育與他們的情感，得到他們的價值認同。這些都離不開國學。因為國學是闡述人生大道理的知識，是指明人生方向的指南針，當我們或我們的員工看不清前方時，國學能為我們撥開眼前的迷霧，為我們指出正確的方向。當前，互聯網、手機、汽車、快餐等等現代人浮躁的生活，讓我們的生活節(jié)奏越來越快，人與人之間的關系越來越功利，身上的壓力越來越大，似乎精神上也越來越荒蕪，這是很危險的事情。這時候讀讀國學經典里的語句，學而不思則罔，思而不學則怠，業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨;正心，修身，齊家，治國，平天下等等。這些學習，事業(yè)，人生的簡單而深刻的道理，會讓我們心里充實、愉悅。從中我們學會了以感恩的心去對待自己的父母和企業(yè);從樂于助人的心去幫助有困難的職工;以寬容的心去對待犯過錯誤或者反對過自己的人;如何做一個善良的人，做一個孝順父母的人，做一個有禮貌的人，做一個智慧的領導，做一個聽懂話，出好活的員工。
我們知道：財富是辛勤勞動與高尚智慧的結合，是靈與肉、體與能、義與利的統(tǒng)一體，是一種責任，是心與血的結晶。一個合格的企業(yè)管理者，不管你是做后勤的還是做銷售的，也應該是一個高尚道德的實踐者。一個不了解中華民族歷史文化的人，一個不掌握這個民族生存智慧的人，一定會缺少對這個偉大民族的認識，一定缺少對這個民族情感的認知，很難成功。企業(yè)管理者為政要有“硬脊梁”、為人要有“軟心腸”。要贏得部屬和管理對象的信任，有凝聚力、號召力，必須做不屈不折的“硬脊梁”，必須樹立對黨對人民負責的態(tài)度，嚴肅對待工作，認真堅持原則，準確把握政策，嚴格辦事程序，尤其在重大問題、重大決策上敢于抵制不正之風，弘揚良好導向，做到不斜不盲、不親不倚。要敢于講公道話、主持正義，不畏權勢壓力，不當好好先生，不人云亦云;軟心腸能釋出善意，傳出愛心，奏出和諧。企業(yè)管理者要依靠自身的德能、資績、情感、領導藝術和思想政治工作等軟權力的無形作用，來影響員工的態(tài)度、行為、思想和價值觀念。只有放下架子，用軟心腸”去激發(fā)、影響部屬和員工的潛能和熱情，點醒沉睡中的部屬和員工，最大限度地發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，這種精神感染才能綿長而持久。
這次從國學看企業(yè)管理的學習，對我們的素質培養(yǎng)有著積極的意義，對我們企業(yè)發(fā)展的未來更是有跨越式的提高。讓我們跟隨企業(yè)領航人，把執(zhí)行精神當做一種常態(tài)，道德修養(yǎng)作為一項習慣乃至一種素養(yǎng)，參透到我們和諧共進，無限事業(yè)的工作中，以自身為起點踐行企業(yè)制度，推動企業(yè)實現現代管理模式的跨越。
企業(yè)介紹講座心得篇十五
質量管理1711-彭潤莉
初次接觸這門課程時,感覺耳目一新。課堂氛圍很好，邵宇昕老師講課方式很靈活。通過對這門課的學習,我覺得我的幾個方面的能力有所提高,正是這些能力的提高,才能讓我在之后的工作中更自如、理性,更能全面的做好每一件事。我覺得受益匪淺。
履行好管理者的職責,管理者必須具有相應的素質。排在第一位的就是品德。品德體現了一個人的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀和法制觀念,持續(xù)有力地指導他對現實的態(tài)度和行為方式。作為一名管理者,從其所應履行的職責出發(fā),應具有強烈的管理意愿和良好的精神素質。一個管理者最重要的就是責任感。這不僅是對工作的責任感,在企業(yè)中,這更是對消費者的責任感。
管理并不是簡單的簽字和下命令。管理的每一個細小的環(huán)節(jié)都會影響企業(yè)的發(fā)展。管理者首先應當具有良好的素質。其次,管理者需要明確的判斷力,明確該做和不該做的事,并判斷企業(yè)的未來發(fā)展方向,有長遠的眼光。最后,在確定明確的目標之后,管理者必須認真的執(zhí)行各項管理職能,及時糾偏,使企業(yè)長久的發(fā)展下去。
質量管理1711-王婷婷
12月20日星期三的下午，學院邀請了一位nsf審核員夏老師來為我們班開展關于質量管理體系的講座。老師在自我介紹之后和我們說了一些她的生活經歷和工作經驗，她說在她們公司里每次下班之后，上司在辦公室里坐著，沒有人敢按時下班，只有她可以按時下班，她說因為只有她的工作是做完了的，所以她可以有資格和信心能夠按時下班，一個人只有自己是有價值有本事的時候才能夠得到別人的認可與尊重。
她告訴我們在做質量方面的工作是，每一個步驟都要小心謹慎。每道工序都有它存在的實際意義，我們在工作中要做的'，就是學習和理解工藝流程中每個環(huán)節(jié)的理論意義，只有真正懂得了為什么這么做，才能真正主動嚴格按著工藝流程走，更好的完成每道工序，確保其質量。
項目人員要認真監(jiān)控每一個施工環(huán)節(jié)，不留死角。只有這樣才能避免因施工方人員工作不到位，而引發(fā)設備損壞的案例，避免公司財產損失時。
總結這些案例，我認為在工作過程中，我們要發(fā)揮自己的積極性，多學多問，三思而后行，讓自己深知每道工序都由它存在的理論意義，讓自己深知每道工序對確保風機質量的現實意義，知道為什么要這樣做，知道怎樣才能做好，更要深刻意識到每個小差錯都有可能給產品帶來不合格的后果。只有在工作中實際行動起來，多學多問，自己質量意識強了，控制質量的相關技能真正掌握了。
質量管理1711-季光明
之前對自己所學的專業(yè)沒有什么了解,也不知道它的應用領域以及和管理行業(yè)有什么關聯。
通過老師的主講,我明白了一些。雖然不是很多,但我覺得對自己的啟發(fā)還是蠻大的。下面我就講一下自己的感悟:
首先了解管理行業(yè)的概念,劃分和詳細分類,知道了質量管理對企業(yè)的重要性;
其次,我了解了目前管理領域最熱門的工作職位,對自己未來的工作方向有了模糊的概念。以往教學時只會學習理論而很少教實戰(zhàn),其實，實際演練是學習新知識最快最有效的方法,它可以讓你迅速掌握要領,發(fā)現自己的盲點?？茨切┲R時覺得很簡單,但真正設計一個概念時卻發(fā)現把那些知識聯系起來并不簡單。所以實際操作是學習知識最好的方法。只有堅持才能獲得勝利,往往你放棄的時候就是你快要成功的時刻。
通常,剛接觸一門新知識時我們會好奇,充滿興趣,但隨著難度的加深,不懂的越來越多,就會產生想要放棄的沖動,而往往只要跨過這道坎,就會邁上一個新的臺階。
要根據自己興趣去選擇自己想要學習的知識,不要強迫自己去學習自己不喜歡的知識,這樣效果很差。不要再想著在大學混日子了,成為每天三點一線的平凡人。大學不是讓我們用來享受的地方,也不是我們的避風港。不管你之前如何,它是我們人生的新起點。不要讓自己輸在起跑線上,這是為我們以后的人生打基礎?；A決定了你的高度,如果想要在未來有所作為,就要從現在開始做起。努力吧自己,為未來的自己規(guī)劃藍圖。
企業(yè)介紹講座心得篇十六
今年這個元旦是我生命中過得最有意義的一個元旦。
因為我有幸和來自四面八方的朋友一起歡聚一堂，共同聆聽許昌市傳統(tǒng)文化企業(yè)家公益講座。我把我這兩天的筆記稍作整理，和大家一起分享。非常感恩本次講座給我提供一個學習滋養(yǎng)凈化心靈的機會。
本次講座共三天。大會要求我們早上七點半進會場。當我和尚阿姨一起來到會場時，看見大門口站了兩排禮儀先生、迎賓小姐鞠躬向大家問好時，那種溫馨的氣氛讓人感覺特別親切，一下覺得距離拉近了很多，有種回到家的感覺。
我們四百多人分了五組在輔導員的帶領下分組依次秩序井然的走入會場，年輕人非常自覺地退到長者后面讓年長者走在隊伍的前面。
進入會場，每個座位上整整齊齊地擺放著《弟子規(guī)》。大會在國歌聲中拉開了序幕。我們早上第一件事是拜孔夫子，晨讀《弟子規(guī)》。拜完孔夫子后，我們手捧著愛心人士捐贈的《弟子規(guī)》，在禮儀老師的帶領下大聲齊讀。接下來我們又聆聽了景國成老師、許強老師、王春來老師、莊汝偉老師、張衛(wèi)社老師、程志杰老師、何依依老師、王竑锜老師為大家?guī)淼木恃葜v。
景國成老師圍繞言傳身教展開話題，告訴家長朋友一定要注意自己身上的小細節(jié)，大人先學怎樣做人，孩子自然會效仿你的行為。許強老師通過自身體會告訴大家人活一世，兩件事不能等，行孝不能等，行善不能等。王春來老師告訴大家一個樸實的道理，人生最大的價值在于付出。只所以他能照顧癱瘓的父母十二年，工作之余還寫書，是因為他想讓父母開心，讓父母為他的成功而感到驕傲和自豪，他的孝心給他精神上的動力，成就他事業(yè)上的成功，他說孝心是兒女成就事業(yè)的.偉大動力這話一點沒錯，因為我和他有著相似的經歷，他的整場報告讓我淚流滿面，泣不成聲。我所有的委屈、抱怨在淚水中化為烏有，比起他的所作所為，我真的差的太遠了。
莊汝偉老師教會大家用賞識、經典、音樂去教育孩子，讓孩子生活在愛的世界里，一定讓孩子學會從小干家務，這樣做對培養(yǎng)孩子責任心、感恩心、都有莫大的好處，同時要養(yǎng)成終生學習的好習慣，終身學習對一個人學習成長都有很大幫助，能借鑒別人好的東西拿來用到生活當中提升自己，同時家長要注意把培養(yǎng)孩子的道德品德放在首位、同時要去磨練孩子的意志、開闊孩子的胸懷、提升孩子的氣概。
所有老師們的話題都是圍繞愛展開，幾位老師的心得分享字字句句都讓我深深感受到“聽君一席話，勝讀十年書”??！
大會為每一位學員提供一份免費的午餐，由義工老師發(fā)給我們，大家要念了感恩詞才可以開始吃飯。義工老師手拿垃圾袋在過道來回走動收集垃圾，大家都很自覺，沒有人往地上亂扔垃圾。飯后還有水果供應大家享用。一天的課程結束后，大家排著隊井然有序地離開會場。
會場中有很多感人的事跡讓我們一次又一次流下了眼淚。大會進場預備組是最后進場的，隊伍當中有很多老人在寒風中站了將近一個小時才進場，為了維護公共秩序，他們無怨無悔，毫無怨言。
我身邊是一位來自登封的朋友，他開了一家飯店，為了聽講座，飯店都關門了，他說生意停了沒關系，錢可以再掙，但是學習傳統(tǒng)文化這個講座不是天天都有，言語中我聽出他非常珍惜這個聽課機會。
當我聽說我們的義工把大家吃剩下的飯盒米粒集中在一起吃下去，工作人員把飯塞到她手里她都不舍得吃，還說這些飯都是人家有愛心的人捐錢買的，扔了多可惜啊！我聽到這些話時再也控制不住自己，淚水順著臉頰嘩嘩地流下來。多么樸實的義工，多么純凈的心靈??！
第二天下午的互動活動中，大會宣布要給出生在一月份的學員過生日，工作人員為過生日的學員買了一個三層的生日蛋糕，有十位學員被請到臺上和大家一起慶祝生日，其中也有莊汝偉老師。每個人都說了一些感恩父母的話，當莊汝偉老師和大家分享時，話沒出口就開始不停地擦拭眼淚，莊老師告訴大家她的婆婆前幾天去世了，臨終前她正在廈門電視臺做錄節(jié)目前的準備工作，接到電話連夜坐飛機趕回來見老人最后一面，接著又忍著淚水趕快飛到廈門電視臺如期錄制節(jié)目，做到了忠孝兩全。接下來莊老師當著大家的面給她父母和天下所有父母磕了三個頭，當莊老師站起身來時已經哽咽地說不出話了，她的舉動感動了在場的很多人。有一位老師在分享時說莊老師母親說她如果聽說她的女兒不敬公婆就不許她回娘家。莊老師的父親我見過，五年前的十一，在老干部活動中心的門前舉辦攝影展，我和女兒剛好路過駐足觀看，不經意間發(fā)現有位穿風衣的高個子老人給我和女兒拍照，就走過去想看看相片，沒想到他爽快地說：“走，咱去南悟真照相館把相片洗出來送給你們。”說完他上了一輛紅色的汽車，開的很慢在前面帶路，我騎自行車帶著女兒跟在后面，走到照相館門前他把車停好，在門口等我，然后讓我選我的相片，他給我們共照了三張相片，相片很快洗出來了，我們一起出來在貴賓樓門口他給我們照了一張合影，然后問我是不是也是攝影愛好者，他說我看你看作品時特專注，所以就把那一瞬間抓拍下來了，他說我姓莊，你以后要是有需要可以來找我，告訴我他家的住址。后來我聽別人說他是老年攝影協(xié)會的莊主席，就在兩個月前，我才知道他就是莊汝偉老師的父親，莊汝偉老師能夠取得今天的成就，我一點都不感到奇怪，有其父必有其女嘛！她的父母都是品德優(yōu)秀的人，在父母言傳身教的影響下，她身上也散發(fā)出巨大的人格魅力，讓越來越多的快樂媽媽加入到她的快樂媽媽團隊中來，為天下的父母提供溫暖人心的幫助。
這兩天我最大的收獲就是做人不能太自私，既然我們有機會來到現場聽課，因為場地有限，還有很多想學習傳統(tǒng)文化的人沒有機會到現場來，所以我們每一位在場的學員都有責任和義務向我們身邊的人傳播傳統(tǒng)文化給人帶來的好處，我們要把我們的愛心無限放大，讓愛傳下去。
我們要從當下開始，從感恩父母、恭敬師長、友愛兄弟姐妹、對同事朋友講信義、關愛孩子開始，逐漸延伸到幫助一切需要幫助的人。只有我們身體力行去做，才能帶動我們周圍的人去做這些事情，我們才不會愧對自己的祖先，愧對自己的良心，讓我們攜起手一起來做傳統(tǒng)文化的傳播者,同時也希望更多的朋友加入進來，大愛無疆，厚德載物。
在這個燥熱的夏天，有人忙著復習考試，有人著急等待著中高考的結果。而即將大三的我們從這個時候就要開始考慮著就業(yè)的問題。從童話般的校園生活將步入現實社會......
當我們心中積累了不少感想和見解時，就很有必要寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。你想好怎么寫心得體會了嗎？下面是小編幫大家整理的企業(yè)講座心......
11篇當我們積累了新的體會時，有這樣的時機，要好好記錄下來，從而不斷地豐富我們的思想。應該怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的，歡迎大家借鑒......
關于電信今天，在蔣霞老師的帶領下，我們班全體同學去了逸夫樓階6聽了電信企業(yè)在我院的講座，通過這次的講座我覺得學到很多關于工作方面和通信這個專業(yè)方面的的......
企業(yè)介紹講座心得篇十七
講座心得體會應由本人根據自身實際情況書寫，以下僅供參考，請您根據自身實際情況撰寫。
作為一名企業(yè)員工，參加企業(yè)講座是非常必要的，因為這可以幫助我們更好地了解公司的業(yè)務和發(fā)展方向，提高我們的專業(yè)素質和工作能力。在這次講座中，我學到了很多有用的知識和經驗，下面是我的心得體會。
首先，講座的內容非常豐富，涵蓋了公司文化、組織結構、市場營銷、人力資源管理等多個方面。講師們都是行業(yè)內的專家，他們的講解深入淺出，讓我受益匪淺。
其次，講座讓我更加深入地了解了公司的業(yè)務和發(fā)展方向。通過講師們的講解，我了解到公司的歷史、現狀和未來發(fā)展方向，以及公司在行業(yè)中的地位和競爭優(yōu)勢。這讓我更加清晰地認識到了公司的戰(zhàn)略定位和發(fā)展方向，也讓我更加有信心和動力為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
最后，講座讓我更加深入地了解了團隊合作的重要性。在講座中，講師們講解了很多團隊合作的案例和經驗，讓我更加深刻地認識到了團隊合作的重要性。在今后的工作中，我將更加注重團隊合作，與同事們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
總之，參加企業(yè)講座是非常有意義的，它讓我更加深入地了解了公司的業(yè)務和發(fā)展方向，提高了我的專業(yè)素質和工作能力，也讓我更加有信心和動力為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，在今后的工作中，我將更加注重團隊合作，與同事們共同努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)介紹講座心得篇十八
第一段：導入引出主題（200字）。
最近，我參加了一場有關企業(yè)管理的講座，對我來說是一次非常寶貴的學習機會。在這次講座中，講師為我們講解了許多關于企業(yè)管理的理論知識，并且結合實際案例進行了深入的分析和討論。通過這次講座，我對企業(yè)管理的重要性有了更加全面和深刻的認識，也對自己的個人職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的思路。
第二段：認識企業(yè)管理的重要性（250字）。
在講座中，講師告訴我們，企業(yè)管理是一個復雜而龐大的系統(tǒng)，涉及到組織結構、人員管理、資源調配、戰(zhàn)略規(guī)劃等多個方面。一個良好的管理體系可以幫助企業(yè)實現最佳的組織運營效率，提高產品或服務的質量，從而贏得市場競爭的優(yōu)勢。同時，一個高效的管理團隊可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的長期發(fā)展。企業(yè)管理的重要性不容忽視，它是企業(yè)成功的關鍵因素之一。
第三段：案例分析與思考（300字）。
講座中，講師給我們介紹了一家企業(yè)的管理團隊如何通過科學的管理方法成功應對市場變化，實現了持續(xù)增長。該企業(yè)在面臨市場競爭激烈、產品同質化嚴重的情況下，通過團隊合作、市場調研和創(chuàng)新思維等方法，成功推出了一款具有競爭優(yōu)勢的新產品，并在市場上取得了良好的反響。這個案例讓我深思，作為一個年輕人，我們需要不斷學習和提高自己的綜合素質，培養(yǎng)團隊合作能力和創(chuàng)新精神，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
第四段：對個人職業(yè)規(guī)劃的思考（300字）。
在聽完講座的過程中，我開始認真思考自己的職業(yè)規(guī)劃。我意識到，在這個變幻莫測的時代，光有一技之長是遠遠不夠的，我們還需要不斷學習和提升，擴大自己的知識面和技能。同時，團隊合作和創(chuàng)新能力也是非常重要的。我決定更加注重自己的軟實力的培養(yǎng)，積極參與團隊項目，提高自己的合作能力和創(chuàng)新能力。我相信，只有不斷完善自己，才能在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
第五段：總結收束（150字）。
通過這次企業(yè)講座，我深刻認識到了企業(yè)管理的重要性，并且對個人職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的思路。我將把所學所思付諸實踐，不斷提高自己，提升軟實力，為自己的未來打下堅實的基礎。同時，我也希望在將來能夠有機會參與到企業(yè)的管理中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。企業(yè)講座給了我一次寶貴的學習機會，我將永遠感激這次機會帶給我的啟示和指引。
企業(yè)介紹講座心得篇十九
今天我有幸參加了公司舉辦的企業(yè)講座，這次講座的主題是“領導力與團隊協(xié)作”。講座的主講人是一位資深的企業(yè)家，他在講座中分享了自己的經驗和見解，給我留下了深刻的印象。
講座一開始，他就用簡潔明了的例子，講解了領導力的基本概念和重要性。他指出，領導力并非是指揮他人，而是通過影響和激勵團隊成員，讓整個團隊朝著共同的目標前進。他強調了了解團隊成員、建立信任、明確目標和價值觀等關鍵要素。
主講人的講述流暢而富有激情，他的聲音沉穩(wěn)有力，肢體語言豐富，讓人感覺他不僅是一個優(yōu)秀的企業(yè)家，更是一個富有魅力的演說家。他通過自己的創(chuàng)業(yè)經歷，向我們展示了如何從失敗中吸取經驗，堅持信念，最終成功。
講座中，主講人分享了許多實用的領導技巧，如如何傾聽、如何表揚、如何解決問題等。這些技巧不僅對我有用，對整個團隊也將產生深遠的影響。我深刻體會到，一個好的領導者應該是一個好的教練和顧問，幫助團隊成員發(fā)揮他們的潛力，共同成長。
講座的最后，主講人分享了他的成功經驗。他告訴我們，成功并非一蹴而就，而是需要時間、努力和堅持。他鼓勵我們要有勇氣去嘗試新的事物，勇于面對挑戰(zhàn)，同時也要有耐心去等待結果。
總的來說，這次講座是一次寶貴的學習機會，讓我對領導力和團隊協(xié)作有了更深的理解和感悟。我相信，這次講座的知識和經驗將對我未來的工作和成長產生積極的影響。