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工資集體協(xié)商主持詞篇一
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。
第四條公司實行——————工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。
第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方乙方。
——————公司——————公司工會。
首席代表：首席代表:。
年月日年月日。
工資集體協(xié)商主持詞篇二
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經濟利益，依據勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經協(xié)商簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法。
第三條企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條依據政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產經營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經濟掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)。
第五條本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資。
第七條企業(yè)因生產經營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條職工占用生產、工作時間參加經企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當地最低生活保障線。
違約責任。
第十二條企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的'，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經濟處罰的，每月扣罰的金額總數不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權要求企業(yè)用資產抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產保全。
合同變更、終止及爭議處理。
第十六條遇不可抗力或者企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協(xié)商變更。
第十七條合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內，向人民法院提起訴訟。
附則。
第十九條本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會代表人__________企業(yè)法定代表人___________。
工資集體協(xié)商主持詞篇三
甲方( 公司工會)： 乙方( 公司)：
員工人數： 人 首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
職務： 職務：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
協(xié)商代表人數： 人 協(xié)商代表人數： 人
為了保障和發(fā)展員工的合法權益，維護公司的正當經營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達成如下協(xié)議。
第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時，應遵循下列原則：
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開;
(三)權利與義務相統(tǒng)一;
(四)合法、合理、適度。
第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。
第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。
第四條 公司建立年度工資集體協(xié)商制度。
公司根據自身經營特點和經營效益，經與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資集體協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。
2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之 ，其中一線員工工資平均增長不低于百分之 。
前款所涉一線員工是指本公司 的員工。
第六條 公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百 ，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。
第七條 員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。
第八條 公司應按《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資以其本人當月的標準工資為計算基數。
第九條 員工工資應當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進生產(工作)者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放 個月工資的獎金。
第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。
第十二條 為減輕員工的交通負擔，公司根據實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補貼。
為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。
第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。
第十四條 員工違反有關規(guī)定，給公司生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在七日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。
工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。
第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的.程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。
第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十八條 擔任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。
第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個月，雙方應進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。
第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
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工資集體協(xié)商主持詞篇四
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商主持詞篇五
最近，xx市工會重點對工資專項集體協(xié)商開展情況作了一次調查。情況表明：作為集體協(xié)商核心內容的工資集體協(xié)商工作進展并不順利。除了宏觀環(huán)境、政策因素等原因外，紡織行業(yè)長期調整消耗了一部分發(fā)展后勁和機遇，使得產業(yè)利潤低下，這也直接導致工資集體協(xié)商工作難以在更大范圍內推廣。
1.相關法律缺失，工資協(xié)商無“法”可依。提高工資集體協(xié)商相關法律法規(guī)的完整性，是推進和完善工資集體協(xié)商的首要前提。然而我國有關工資集體協(xié)商的法律法規(guī)目前還處于起步階段，工資集體協(xié)商的有關法律尚未進入立法程序。盡管上海市已累計發(fā)出6個文件，但充其量是指導意見或工作通知，缺乏法律意義上的制約性和強制力，很難成為推動工資集體協(xié)商的利器，由此造成企業(yè)工資集體協(xié)商制度建與不建一個樣，談與不談一個樣。
2.行業(yè)協(xié)會缺位，工資標準無尺可量。行業(yè)協(xié)會作為行業(yè)自律性中介組織，是溝通企業(yè)與社會各界的橋梁和紐帶。行業(yè)協(xié)會熟悉行業(yè)政策及標準，有能力協(xié)商、引導和管理同行業(yè)企業(yè)的行為，在工資集體協(xié)商中的作用十分重要。而目前行業(yè)協(xié)會的發(fā)展很不平衡，組織不健全、會員單位少、經費不夠用等問題困擾著行業(yè)協(xié)會的發(fā)展。而能夠通過自身優(yōu)勢將勞動力市場價格信號用于指導企業(yè)合理進行工資分配，合理確定工資水平和各類人員工資關系，為開展工資集體協(xié)商提供重要依據的行業(yè)協(xié)會更少。事實上，確定工價標準本身就是一個十分復雜的過程，如果沒有行業(yè)協(xié)會的參與，這一工作顯然是無法完成的。
3.主體雙方不平等，體制問題難以跨越。在法律上，工會代表職工與經營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。這種事實上的不平等具體表現(xiàn)在以下幾個方面：在勞動關系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè);在協(xié)商中工會方沒有讓對方妥協(xié)或讓步的籌碼，這就涉及到工會管理體制的問題;協(xié)商雙方的知情權、否決權和陳述權尚不平等，在工資協(xié)商中工會方代表的應知應會能力、經濟法律素質及協(xié)商技巧一般都比企業(yè)方要差。因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，與經營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。
4.產業(yè)利潤率過低，增資協(xié)商缺少條件。增資(增加員工福利)是工資集體協(xié)商的核心內容。由于工資集體協(xié)商的標準是參考政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平、職工社會平均工資水平和城鎮(zhèn)居民消費品價格指數，并綜合考慮企業(yè)人工水平、勞動生產率、經濟效益、國有資產保值增值及上年度職工工資總額和職工平均工資水平等諸多因素確定的，因此經濟效益就成為工資集體協(xié)商的必要條件。加之種種不可克服的因素，致使紡織行業(yè)整體效益低下，職工收入與其它行業(yè)，特別是壟斷行業(yè)間的差距越來越大，這也是造成工資集體協(xié)商工作難以展開的重要原因。
5.職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。職工對工資集體協(xié)商的自覺意識從根本上說是工資協(xié)商的原動力。由于大部分紡織企業(yè)職工的工資收入長期處于低水平，職工也看到了這個事實，因此對增加工資(除了最低工資調整)基本上不存奢望，對工資集體協(xié)商的自覺意識自然不會很強。同樣，工會體諒企業(yè)的難處，也不可能去啟發(fā)職工這方面的意識，如此循環(huán)往復，企業(yè)單方面確定工資分配的現(xiàn)象才比較普遍。
雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關注的問題之一。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，筆者提出以下建議：
要推進工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導，因此，政府必須關注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。一是加快法律法規(guī)的制定，盡快出臺《集體合同法》、《工資法》和修改《工會法》，使工資集體協(xié)商有法可依，協(xié)商代表受到應有的保護;二是加強行政指導，各地應根據產業(yè)、行業(yè)的不同特點制定不同的工資指導線，提高工資指導線的有效性;三是加強對工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正，集體合同公平、合理，及時處理協(xié)商和履行合同中產生的爭議，使三方協(xié)調機制真正發(fā)揮作用。
勞動保障部門要加強對職工平均工資、企業(yè)人工成本、消費價格指數等指標的研究分析，定期發(fā)布勞動力指導價位、工資指導線等相關信息數據，適時調整最低工資標準，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據，依法審查集體合同和工資專項協(xié)議;勞動爭議仲裁委員會依法受理企業(yè)、工會雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議而提出的仲裁申請;勞動保障監(jiān)察部門對企業(yè)違反有關工資政策規(guī)定及工資集體協(xié)商程序和規(guī)則的行為依法予以糾正，對拒不進行工資集體協(xié)商和不履行工資協(xié)議的企業(yè)和經營者依法督促整改，并將企業(yè)工資集體協(xié)商開展和執(zhí)行情況列入勞動保障年度書面審查內容和企業(yè)誠信評價體系。
2.必須高度重視行業(yè)工資集體協(xié)商的指導和服務功能，形成多層次集體協(xié)商結構。
建立產業(yè)或行業(yè)級的工資集體協(xié)商制度是工資集體協(xié)商發(fā)展的方向。目前我國的集體協(xié)商多為企業(yè)一級的協(xié)商，這種形式針對性比較強，可以根據企業(yè)的實際情況簽訂不同的集體合同。但由于工資問題的特殊性，企業(yè)級協(xié)商存在著勞資雙方力量不平等、工會方協(xié)商代表專業(yè)知識不夠、有關工資協(xié)商的信息量不廣等問題，工資集體協(xié)商難以做到事實上的合理和公平。開展產業(yè)或行業(yè)的工資集體協(xié)商可避免這些問題。相對于單個企業(yè)的工資集體協(xié)商而言，行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點，有利于更加全面準確地收集和掌握資料;有利于更好地集中專家的力量研究分析，提出協(xié)商方案;有利于提高勞方的整體力量。同時產業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商也是大多數市場經濟國家通行的做法。因此要進一步擴大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍，依靠上級工會的力量開展工資集體協(xié)商，積極探索上級工會代表下級工會、上級工會服務于下級工會、上級工會指導下級工會的工資集體協(xié)商模式，以提高工資集體協(xié)商的談判層次及協(xié)商的質量。
因此，當務之急是要培育行業(yè)工資集體協(xié)商的對應主體，一方面要大力加強行業(yè)、產業(yè)工會組織建設，提高工會代表職工集體協(xié)商職業(yè)意識和業(yè)務水平;另一方面還需要培育與行業(yè)、產業(yè)工會相對應的協(xié)會組織，凸顯行業(yè)協(xié)會的資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢?？梢灶A見，行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商，除了有利于整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還有利于消除行業(yè)內企業(yè)在用工上的無序競爭狀態(tài)，優(yōu)化行業(yè)發(fā)展空間。
3.推動建立職工工資正常增長機制和工資保障機制。
建立國家宏觀調控下的工資市場化決定機制，通過勞資雙方的談判決定工資水平，是市場經濟條件下維護市場主體合法權益的重要表現(xiàn)，也是在中國勞動力市場長期供大于求的情況下有效防范職工合法權益遭到侵犯的重要保證。政府要通過制定和發(fā)布工資指導線，來為企業(yè)自主分配和集體談判決定工資水平提供客觀的依據和標準。各級工會組織要協(xié)助政府及有關方面推動建立企業(yè)工資決定機制、職工工資正常增長機制和工資保障機制，保障職工工資收入正常增長，共享社會改革發(fā)展的成果。
4.推動建立職工勞動報酬收入應與經營者業(yè)績捆綁考核機制。
要通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)職工的收入分配水平，以保障勞動者的合法權益，形成一個和諧、穩(wěn)定、有利于發(fā)展的良好環(huán)境。具體來說就是要把企業(yè)職工工資收入增長與企業(yè)經營者考核指標結合起來，堅持職工工資收入與企業(yè)經濟效益同步增長的原則，決不能以犧牲職工增加工資、壓低工資和起碼的福利為代價換取所謂的經濟效益和企業(yè)發(fā)展。上級管理部門在設計經營者評價體系和考核標準時，尤其要注意處理好職工收入與經營者業(yè)績之間的關系。
5.開展評選勞動關系和諧單位并給予稅收優(yōu)惠。
通過正面激勵的手段推進工資集體協(xié)商工作也是方法之一?？梢蚤_展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，通過考核、評選、表彰、宣傳，推進構建企業(yè)與職工“共決、共享，共贏”的新型勞動關系。對堅持工資集體協(xié)商制度、履約情況良好、勞動關系和諧穩(wěn)定的企業(yè)還可以給予稅收優(yōu)惠。此外，還應健全集體合同履約責任制，把集體合同的條款分解落實到職能部門和個人，納入企業(yè)管理制度之中，與考核獎懲掛鉤。
工資集體協(xié)商主持詞篇六
首席代表。
代表姓名。
乙方（職工方）。
首席代表。
代表姓名。
為建立與社會主義市場經濟相適應的甲方內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；甲方工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。
第二條、甲方每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份其個人的工資清單。
第三條、根據本甲方實際和生產經營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向乙方公布。
第四條、每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第五條、乙方年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數、本單位勞動生產率和經濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長%。
第六條、甲方需要安排乙方加班加點時，應與乙方和工會協(xié)商，并按規(guī)定支付加班加點工資。甲方以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發(fā)基數，按正常工作時間以外、休息日（未安排同等時間補休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條、甲方如實行計件工資制，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本單位實際，經征求工會或者乙方代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。
第八條、乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時間以外工作的'，應當按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資。
第九條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相應的經濟補償金或賠償金。
第十條、雙方約定的其它事項：
第十一條、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：
（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；
（二）本協(xié)議所依據的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；
（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；
（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十三條、工資協(xié)議變更的程序：
（一）一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；
（二）在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協(xié)商。經協(xié)商一致后，由甲方在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。
第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十五條、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。
第十六條、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條、本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準。
第十八條、本協(xié)議一式四份，報當地人社部門、總工會各一份；甲方和工會各執(zhí)一份。
第十九條、協(xié)議期限自年月日起年月日止。
第二十條、本協(xié)議經當地人社部門審查同意后，即行生效。
用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：
用人單位首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：
年月日年月日。
工資集體協(xié)商主持詞篇七
工資集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。
包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
1、遵守國家、地方有關法律、法規(guī)和規(guī)章，兼顧國家、集體和個人三者利益的原則。
2、按勞分配為主并與按生產要素分配相結合原則。
3、職工工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
4、公開、公平、公正的原則。
5、協(xié)商雙方平等的原則。
1、《勞動法》第三十三條。
2、《勞動合同法》第六條、第五十一條。
3、《工會法》第六條、第二十條。
4、《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第三章，第二十六條至第三十三條。
1、工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產生。工資集體協(xié)商雙方代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
2、職工方的工資集體協(xié)商代表由本單位工會選派，首席代表由本單位工會主席擔任。
用人單位一方的工資集體協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。
3、雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔任。
4、對職工方協(xié)商代表的保護：
（1）用人單位不得以任何借口，對職工一方協(xié)商代表進行打擊報復。
（2）職工方協(xié)商代表除個人嚴重過失外，用人單位不得與期解除勞動合同。勞動合同期滿的，應自動延長至履行協(xié)商代表職責之時。
（二）做好協(xié)商準備。
為保證工資集體協(xié)商工作的順利實施，應該做好充分的準備工作：
1、大力宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，宣傳工資集體協(xié)商的基本知識和有關規(guī)定，提高廣大職工的認知度，為開展工資集體協(xié)商奠定思想基礎。
2、熟悉相關法律法規(guī)。
認真學習、了解與工資集體協(xié)商有關的法規(guī)、規(guī)章和制度，如《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等，為工資集體協(xié)商提供有力的法律支撐。
用事實和數據說話，搜集與工資集體協(xié)商有關的情況和資料，如當地政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等。還應搜集企業(yè)內部的資料，如企業(yè)的勞動生產率、經濟效益、財務狀況等。
（三）提出要約。
工資集體協(xié)商要約行動，是工資集體協(xié)商主體的任何一方依法就簽訂工資專項集體合同相關事宜，以書面形式向對方提出進行工資集體協(xié)商要求的行為。
職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內予以書面答復。
企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的或在其他特殊情況下，其上級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約。
（四）正式協(xié)商。
協(xié)商是工資集體協(xié)商法定的、必經的、關鍵的環(huán)節(jié)，應當高度重視，認真實施，建立規(guī)范有效的協(xié)商機制。
1、召開協(xié)商會議雙方應本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則，平等協(xié)商，求同存異，就商談事項充分交換意見，進行充分討論，形成工資專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
2、起草工資專項集體合同。工資專項集體合同的內容要合法，要反映和體現(xiàn)企業(yè)的實際，不要照抄照搬，要有可操作性，概念要準確、嚴謹。
（五）職工（代表）大會討論通過。
工資專項集體合同草案應當提交職工（代表）大會討論通過，使職工了解合同內容，便于職工監(jiān)督工資專項集體合同的履行，維護職工合法權益。
參加職工（代表）大會的代表有2/3以上出席會議方為有效，超過半數的職工或職工代表同意，工資專項集體合同草案方獲通過。
（六）首席代表簽字。
首席代表簽字是工資專項集體合同訂立過程中的一個必經法律程序，不得輕視或不履行簽字手續(xù)。
工資專項集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位將文本一式四份報送勞動保障部門審查。同時企業(yè)工會報上一級工會備案。
報送材料：
1、用人單位營業(yè)執(zhí)照（復印件1份，驗原件）；
2、雙方協(xié)商代表材料，首席代表基本情況。
4、職工代表大會或職工大會討論表決記錄（原件1份）。
5、集體合同（協(xié)議）一式四份（原件）；
勞動保障部門對工資專項集體合同進行合法審查。
工資專項集體合同生效后，協(xié)商雙方應于5日內將工資專項集體合同以適當形式向本方全體人員公布。公布的形式一般包括：在本企業(yè)的廠務公開欄、內部網上進行公布、印發(fā)全體職工或其他形式。
工資集體協(xié)商主持詞篇八
20xx年，我們在區(qū)委和市總工會的正確領導下，緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照?兩個普遍?的要求，積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。到目前為止，全區(qū)累計簽訂工資協(xié)議598份，涵蓋獨立企業(yè)法人數884家。據統(tǒng)計，20xx年，全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長8%，部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達9.6%以上。通過工資集體協(xié)商，調動了廣大職工生產積極性，實現(xiàn)了勞資雙贏，促進了我區(qū)經濟健康發(fā)展?，F(xiàn)將我區(qū)開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報如下：
一、加強領導，多管齊下，形成聯(lián)動格局
?兩個普遍?是全總提出的新時期工會工作重點目標任務，市總工會召開全市工資集體協(xié)商推進會后，我們及時將會議精神向區(qū)委分管領導作了匯報，在領導的高度重視和大力支持下，迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組，并以領導小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關于深入推進工資集體協(xié)商工作?三年規(guī)劃?實施方案》，同時協(xié)調區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關于進一步加強新時期工會工作的意見》。4月15日，以漢西區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進會，會議邀請了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍在會上重點提出：工資分配涉及職工權益的核心，建立健全工資集體協(xié)商制度，構建職工工資正常增長機制，是認真貫徹落實xx大報告的重要體現(xiàn)，對于構建漢西和諧穩(wěn)定的經濟發(fā)展局面具有重要意義。會上他要求，各單位黨政要重視和加強對此項工作的督促和落實。
20xx年，區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)經信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會等部門多次召開聯(lián)席會議，認真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時，不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進展情況，區(qū)工會領導直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場指導協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會聯(lián)合會和基層工會與區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組保持步調一致，認真組織所轄企業(yè)開展工資集體協(xié)商?百日行動?和?要約月?活動，形成了上下聯(lián)動的工作格局。堅實的組織領導和完善的政策保障，為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動員，廣泛宣傳，營造協(xié)商氛圍
為使區(qū)內企業(yè)職工對工資集體協(xié)商行動有充分的認識，我們一是啟動?百日行動?，營造工作氛圍。4月28日，由區(qū)總工會主辦的?全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動’啟動儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場召開，區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動員講話，區(qū)總工會、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農機公司工會主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會主席以及職工代表，共計356人參加了這次啟動儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進行了現(xiàn)場簽約。二是培養(yǎng)典型，樹立樣板，推廣經驗。區(qū)總工會選取類型不同的企業(yè)，重點指導潤田公司、安達水運公司、新星防護用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協(xié)商，并總結其中的經驗，編印工資集體協(xié)商指南手冊，在全區(qū)經驗交流會上進行宣傳推廣。
三是進企業(yè)開展宣傳活動。我們結合市總工會開展?三萬?活動，將走訪與推進工資集體協(xié)商工資相結合，發(fā)動全區(qū)各級工會干部進企業(yè)、訪職工、見領導，發(fā)放調查問卷3萬份，印制宣傳手冊3000份，同時采取在企業(yè)和商貿業(yè)聚集的地方設立流動宣傳站點、樹立宣傳牌的方式，力求將?工資增長，依靠協(xié)商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強化培訓指導。4月19日和5月8日，我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導員培訓活動，全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓活動，共計發(fā)放宣傳資料2600冊，提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識，收到了較好效果。同時，區(qū)總工會還及時從工資協(xié)商指導員的工作中收集問題總結經驗，反過來用這些經驗教訓教授指導員，提升其工作能力，充分發(fā)揮工資協(xié)商指導員的積極作用。
三、因企制宜，整體推進，形成協(xié)商合力
從一開始，我們就堅持了?基層工會主動要約，企業(yè)行政積極應和，上級工會指導建議，勞動部門監(jiān)督把關?的完整程序，并與相關職能部門密切協(xié)作，整體推動工資集體協(xié)商工作有序開展。在推進過程中，我們針對我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上，我們主要從三個方面開展了工作：1、建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議;2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議;3、企業(yè)數量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內企業(yè)逐一進行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會進行了工資集體協(xié)商，涵蓋獨立法人單位471家。從企業(yè)經營規(guī)模上，我們也確定了不同的協(xié)商要求。對生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè)，要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長機制，引導其重點就職工工資水平和增長幅度進行協(xié)商，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經濟效益的提高相應增長。對生產經營困難的企業(yè)，要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機制，引導其重點通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，不能拖欠職工的工資。20xx年5月，我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數量較多的街道，作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點單位，以點帶面，全面推進，帶動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。
四、規(guī)范操作、狠抓落實，突出關鍵環(huán)節(jié)
我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅持量與質并重。一是把好了代表推選關。在推進工資集體協(xié)商的過程中，絕大部分企業(yè)能把既有工作能力，又有群眾基礎，既有工作方法，又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內容關。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議，收集好信息，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經職代會審議通過，并報勞動保障部門審查，生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關。通過監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題，為協(xié)議的全面履行提供保障。
通過一年的努力，全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進，直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份，全區(qū)大多數企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上，個別規(guī)模企業(yè)漲幅遠超過此比例。職工的合法權益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協(xié)商，不僅拓展了員工理性表達訴求的渠道，而且使之成為了全區(qū)工會維權的切入點和主要手段。目前全區(qū)內沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動爭議問題。工資的增長激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的責任意識，過去一年全區(qū)開展勞動競賽80余場次，技術革新34項，提合理化建議200多條，創(chuàng)直接經濟效益20xx多萬元。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強勢地位，維護了職工最關心的薪酬權益，得到了廣大職工的信任和維護。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會組織的地位得到進一步提高。
工資集體協(xié)商主持詞篇九
過去的一年，在公司的正確領導下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：
一、 加強領導、提高開展工資集體協(xié)商的認識
隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協(xié)商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協(xié)商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經濟效益、化解企業(yè)內部矛盾、協(xié)調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協(xié)商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進小組，學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認識，增強了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。
二、 源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協(xié)商
我們根據工資集體協(xié)商有關規(guī)定并結合我縣實際，出臺了《*公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到各生產單位，確定工資集體協(xié)商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協(xié)商的重點。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協(xié)商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現(xiàn)金支付工資，職工方對此非常滿意。
三、存在問題
工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不愿意和工會簽訂工資協(xié)議，一些經營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協(xié)商;二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質還不適應工資集體協(xié)商的要求，這項工作全面推進難度很大;三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。
四、 下步打算
為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓班，使工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓，并逐步建立工資集體協(xié)商指導員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。
工資集體協(xié)商主持詞篇十
第一條：為逐步建立與社會主義市場經濟相適應的工資分配制度，規(guī)范非公有經濟單位工資集體協(xié)商工作，維護廣大職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會法》及國家、省、市有關工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會聯(lián)合會、企業(yè)職工代表與經營單位法人代表通過集體協(xié)商達成本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議經職工代表大會討論通過后簽訂。
第三條：本協(xié)議生效后，對本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經濟單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個人訂立的勞動合同中，工資標準不得低于本協(xié)議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經濟單位(行業(yè))工資分配制度、工資標準及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動要素分配原則，實行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點、各類補貼及國家規(guī)定的保險、福利待遇等。各單位根據經營情況確定各自獎金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間依法享受特殊保護。
第五條：員工工資總體水平隨著經營單位效益的增長而增長。工資比上年的增長幅度不低于8%，使員工實際工資水平每年有所提高。
第六條：員工工資扣除規(guī)定
因員工本人原因給經營單位造成經濟損失的，單位可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過本人當月工資的20%?？鄢蟮挠囝~，不得低于當地最低工資標準。
第七條：經濟補償規(guī)定
1.單位要終止、中止解除勞動合同，員工的經濟補償標準按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動提出終止解除勞動合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經濟損失的，按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動部門申請仲裁。
第九條：協(xié)議的時間和履行
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開會議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級工會一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內，雙方以適當方式向全體員工公布。
協(xié)商單位：社區(qū)工會聯(lián)合會：
法人代表人簽字：工會主席簽字：
工資集體協(xié)商主持詞篇十一
過去的一年，在的正確領導下，我們堅決貫徹總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營企業(yè)戶，民辦非企業(yè)單位戶，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點單位家，其中私營企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：
隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協(xié)商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協(xié)商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經濟效益、化解企業(yè)內部矛盾、協(xié)調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協(xié)商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進小組，并于去年召開了全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)工會主席工作會議，會議重點傳達了同志在全省工資集體協(xié)商培訓班上的講話，學習了《工會法》、《勞動法》和勞動和社會保障部第號令并對試點單位工資集體協(xié)商工作進行了要求和布署，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認識，增強了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。
工資集體協(xié)商是一項全新的工作，對我們工會干部，特別是近二年剛剛組建的私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會來講，這項工作是個新課題，為此于去年舉辦全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席和系統(tǒng)工會主席培訓班，專人講解有關工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點，如何讓步、怎樣談判，對大家啟發(fā)很大，通過這次培訓，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點年”活動，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開展起來。
二、源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協(xié)商。
我們根據工資集體協(xié)商有關規(guī)定并結合我縣實際，出臺了《私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會，確定工資集體協(xié)商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協(xié)商的重點。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協(xié)商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的.和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現(xiàn)金支付工資，對效益好的多加一些工資，確保了試點工作的正常進行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會和工資集體協(xié)商工作在同一天進行，帶頭學習，積極發(fā)動全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開展，并在原有每課節(jié)元的基礎上，協(xié)商代表幾次通過和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長幅度達，管理人員增長幅度達。是一個機械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開展工資集體協(xié)商過程中，職工方代表與資方達成共識，按企業(yè)產品工時，使定額工資提高，職工方對此非常滿意。
為使工資集體協(xié)商工作全面開展，爭取有關部門的大力支持，我們準備會同縣公務員之家工商局、勞動和社會保障局在今年對試點單位進行檢查，檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實情況，對不履行工資集體協(xié)商協(xié)議，不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權利等行為的單位，及時提請勞動保障行政部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督，并做好參與，調查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓班，使私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓，并逐步建立工資集體協(xié)商指導員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們去年在部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進行了有益的探索，這些都為今年開展工資集體協(xié)商奠定了基礎，為使工資集體協(xié)商工作扎實有效地推進，我們今年根據對試點單位的檢查情況有計劃、有步驟地在不同類型企業(yè)中推開。去年我們在開展工資集體協(xié)商工作做了一點工作(市總給我縣計劃試點3戶，實際完成6戶)，在協(xié)商具體內容上按照省市總工會要求，還有一些差距，我縣部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對推行工資集體協(xié)商工作認識還有待于進一步提高，切實轉變私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認為勞動力是買方市場的觀念，盡管這項工作難度大，政策性強，我們決心以省總這次檢查為契機，認真貫徹落實省總工會對工資集體協(xié)商工作的要求，踐行“三個代表”重要思想，抓住機遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護職工合法權益為己任，切實維護職工的切身利益，努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。
工資集體協(xié)商主持詞篇十二
xx公司成立于20xx年3月，現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產、銷售醫(yī)藥中間體、精細化工等產品為一體的高新技術企業(yè)。主導產品有等。
我工會從20xx年開始，嚴格落實xx市委、市政府關于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見，在市總工會的具體指導下，按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求，積極推行工資集體協(xié)商，建立了完善的工資集體協(xié)商運行機制，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，先后被評為等榮譽稱號。現(xiàn)將我工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、主要做法：
1、營造氛圍，民主協(xié)商。
首先統(tǒng)一思想認識。爭取公司領導支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關政策及時傳達，讓工會人員熟知。要求企業(yè)工會干部對于工資集體協(xié)商的政策依據以及各個流程環(huán)節(jié)清楚明白，同時還組織相關人員進行學習，統(tǒng)一思想，達成共識。
其次成立協(xié)商指導小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協(xié)商工作指導小組，并設立了1名宣傳員、2名指導員，具體負責對工資集體協(xié)商的宣傳和指導工作，為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們在廠務公開欄、各分廠報亭等設立了工資集體協(xié)商專欄，同時通過職工意見箱、網上留言、實地走訪等形式及時收集職工對于工資薪酬的意見，為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎。
2、規(guī)范程序、合理操作。
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商，規(guī)范履行各個程序，保證了資集體協(xié)商的嚴肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表，由工會主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長任行政方首席代表。
第二，工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業(yè)家協(xié)會《關于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”的通知》精神，我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調查做好準備。通過發(fā)放職工問卷調查、召開職工代表座談會、實地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協(xié)商的意見，確定協(xié)商重點，及時與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過程中，我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會方協(xié)商，盡可能達成協(xié)議草案。對協(xié)商中有爭議的問題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴格按程序審議審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會討論，由職代會三分之二以上多數審議通過，并提報人社部門審核備案，最后向全體職工公布。同時指定勞動爭議調解和勞動保護監(jiān)督檢查委員會，負責對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與行政方溝通。
(二)“八大”配套機制。
在這幾年的工作中我們深刻認識到，僅單純的靠工資協(xié)商機制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協(xié)商機制的順利進行，建立了完善的配套機制。
1、職工福利分配機制：今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次，三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓全部免費的福利制度。
2、分配調節(jié)機制：根據公司效益結合物價指數，公司分階段為員工加薪，調節(jié)收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪，工資增幅達到17%以上。
3、健康體檢機制：公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體，對特殊工種驚醒嚴格全面體檢。
4、幫扶機制：為解決員工的后顧之憂，公司每年都對困難職工進行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團隊中掉隊。
5、文化娛樂機制：公司每年五一“職工運功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓練。十一組織旅游活動，每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會。
6、生活補助機制：本年度為職工增加生活補助，每月每人增加50元。職工的生活標準已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質量得到了顯著提高。
7、住宿改善機制：為職工改善住宿條件：公司免費住宿，并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無線w-lan上網設備，為員工工作和學習提供了諸多保障。
8、培訓機制：每年組織職工進行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓。公司每年都后組織“企業(yè)文化”、“法律知識”、“安全標準化”、“消防演練”、“現(xiàn)場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓，以提高員工的綜合素質。
二、效果：
(一)取得的成效：
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心機制，職工和企業(yè)都從中受益，但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協(xié)商，充分體會到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來的強勁動力。
一是通過工資協(xié)商機制的建立，營造了和諧穩(wěn)定的勞資關系。我公司自從實行了工資協(xié)商機制，最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降，并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協(xié)商，職工的經濟利益和民主權益得到了充分實現(xiàn)，大大調動了職工的積極性和創(chuàng)造性，近年來公司各個層次先后提合理化建議100余條，為公司創(chuàng)造經濟效益的同時，也提高了員工的收入。
三是以人為本，營造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念，工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本，職工工資每年增幅達到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問題，在20xx年度職工滿意調查中，滿意率達到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過程中的阻力及存在的問題。
1、在推行工資集體協(xié)商中，一開始公司部分領導的重視不足，推行工作比較緩慢，但經過市委市政府相關文件的學習，公司領導開始重視工資集體協(xié)商;并且經過這幾年的實踐公司確實從協(xié)商中受益，所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經過工會宣傳員及指導員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭取自己的利益的同時，與資方達到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
三、改進措施。
認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。
2、注重質量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領導、同志們，雖然我們在工資集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級領導的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距，我們深知這項工作的復雜性和艱巨性，我們會按照工資集體協(xié)商的有關要求，繼續(xù)完善協(xié)商機制，不斷探索協(xié)商的有效形式，以工資集體協(xié)商促進發(fā)展，以公司發(fā)展實現(xiàn)員工權益的最大化，將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。
工資集體協(xié)商主持詞篇十三
第一條、為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2、堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
3、堅持公開、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。
3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。
4、考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6、職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條、公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的'，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條、經濟補償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2、職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條、員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應掌握以下比例
1、職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
4、居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素1、勞動生產率；資產保值增值率；
3、人工成本水平；
4、經濟效益情況；
5、企業(yè)資產負責表和損益表情況；
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時間。
根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3、協(xié)商、測算結果和增資基數細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4、協(xié)議到期到前天內，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會法定代表人簽名： 工會簽名：
工資集體協(xié)商主持詞篇一
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至年月日止。
第四條公司實行——————工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法——————————————。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式———————————————。
第十條根據政府公布的——年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)——%。員工增(減)工資具體辦法是————————————。
第十一條每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方乙方。
——————公司——————公司工會。
首席代表：首席代表:。
年月日年月日。
工資集體協(xié)商主持詞篇二
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法保障職工和企業(yè)的經濟利益，依據勞動部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規(guī)定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關規(guī)定，___________公司工會和____________公司經協(xié)商簽訂本合同。
第二條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。
分配制度、工資標準及和支付辦法。
第三條企業(yè)按照按勞分配和按勞動要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗位工資制度。
第四條依據政府發(fā)布的當年工資指導線、勞動力市場工資指導價位和企業(yè)生產經營狀況，確定本年度職工平均工資為________元，比上一年增長__________。工資同企業(yè)經濟掛鉤。(如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫增長百分比)。
第五條本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。
最低工資標準不包括加班加點工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類津貼、補貼和法律法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
第六條企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動報酬，如遇節(jié)假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時，要有工資清單。
特殊情況下支付的工資。
第七條企業(yè)因生產經營需安排加班加點的，應與工會協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點工資報酬。
第八條病假工資：按___________%發(fā)放。
第九條職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規(guī)定執(zhí)行。
第十條職工占用生產、工作時間參加經企業(yè)同意的活動，職工依法享受婚假、喪假、產假均視為提供了正常勞動，工資、獎金、津貼照發(fā)。
第十一條由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當地最低生活保障線。
違約責任。
第十二條企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長工作時間工資的'，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規(guī)定加發(fā)補償金。
第十三條因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不得超過該職工實得月平均工資額的百分之二十。
第十四條企業(yè)對違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度的職工進行經濟處罰的，每月扣罰的金額總數不得超過該職工實得平均工資額的百分之二十。
第十五條企業(yè)拖欠職工工資、社會保險金等債務，無力以現(xiàn)金形式支付的，工會有權要求企業(yè)用資產抵押，通過勞動爭議仲裁程序進行資產保全。
合同變更、終止及爭議處理。
第十六條遇不可抗力或者企業(yè)經營狀況發(fā)生重大變化致使合同無法履行時，雙方應當及時協(xié)商變更。
第十七條合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。
第十八條因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動部門申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書的十五日內，向人民法院提起訴訟。
附則。
第十九條本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上級工會。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。
第二十條企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會報告一次。
第二十一條本合同自生效之日起，期限為一年。
本合同期滿前60日內，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的工資集體合同。
企業(yè)工會代表人__________企業(yè)法定代表人___________。
工資集體協(xié)商主持詞篇三
甲方( 公司工會)： 乙方( 公司)：
員工人數： 人 首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
職務： 職務：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
協(xié)商代表人數： 人 協(xié)商代表人數： 人
為了保障和發(fā)展員工的合法權益，維護公司的正當經營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達成如下協(xié)議。
第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時，應遵循下列原則：
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開;
(三)權利與義務相統(tǒng)一;
(四)合法、合理、適度。
第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。
第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關規(guī)定辦理。
第四條 公司建立年度工資集體協(xié)商制度。
公司根據自身經營特點和經營效益，經與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導線、勞動力市場職位指導價格、物價因素和本公司經濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資集體協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。
2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之 ，其中一線員工工資平均增長不低于百分之 。
前款所涉一線員工是指本公司 的員工。
第六條 公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百 ，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。
第七條 員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。
第八條 公司應按《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資以其本人當月的標準工資為計算基數。
第九條 員工工資應當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進生產(工作)者、五一勞動獎章榮譽稱號的員工，公司應當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放 個月工資的獎金。
第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。
第十二條 為減輕員工的交通負擔，公司根據實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補貼。
為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。
第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應依法賠償員工經濟損失。
第十四條 員工違反有關規(guī)定，給公司生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應在七日內送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。
工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。
第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
履行期間雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的.程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。
第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十八條 擔任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過程中應當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。
第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個月，雙方應進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。
第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索工資集體協(xié)商制度范本。
工資集體協(xié)商主持詞篇四
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。
根據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方決定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎工資、崗位工資、工齡工資)為基數。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據政府公布的____年工資指導線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產經營效益，經協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資______%的經濟補償金。
第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產、經營和工作造成直接經濟損失的，應負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體協(xié)商主持詞篇五
最近，xx市工會重點對工資專項集體協(xié)商開展情況作了一次調查。情況表明：作為集體協(xié)商核心內容的工資集體協(xié)商工作進展并不順利。除了宏觀環(huán)境、政策因素等原因外，紡織行業(yè)長期調整消耗了一部分發(fā)展后勁和機遇，使得產業(yè)利潤低下，這也直接導致工資集體協(xié)商工作難以在更大范圍內推廣。
1.相關法律缺失，工資協(xié)商無“法”可依。提高工資集體協(xié)商相關法律法規(guī)的完整性，是推進和完善工資集體協(xié)商的首要前提。然而我國有關工資集體協(xié)商的法律法規(guī)目前還處于起步階段，工資集體協(xié)商的有關法律尚未進入立法程序。盡管上海市已累計發(fā)出6個文件，但充其量是指導意見或工作通知，缺乏法律意義上的制約性和強制力，很難成為推動工資集體協(xié)商的利器，由此造成企業(yè)工資集體協(xié)商制度建與不建一個樣，談與不談一個樣。
2.行業(yè)協(xié)會缺位，工資標準無尺可量。行業(yè)協(xié)會作為行業(yè)自律性中介組織，是溝通企業(yè)與社會各界的橋梁和紐帶。行業(yè)協(xié)會熟悉行業(yè)政策及標準，有能力協(xié)商、引導和管理同行業(yè)企業(yè)的行為，在工資集體協(xié)商中的作用十分重要。而目前行業(yè)協(xié)會的發(fā)展很不平衡，組織不健全、會員單位少、經費不夠用等問題困擾著行業(yè)協(xié)會的發(fā)展。而能夠通過自身優(yōu)勢將勞動力市場價格信號用于指導企業(yè)合理進行工資分配，合理確定工資水平和各類人員工資關系，為開展工資集體協(xié)商提供重要依據的行業(yè)協(xié)會更少。事實上，確定工價標準本身就是一個十分復雜的過程，如果沒有行業(yè)協(xié)會的參與，這一工作顯然是無法完成的。
3.主體雙方不平等，體制問題難以跨越。在法律上，工會代表職工與經營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。這種事實上的不平等具體表現(xiàn)在以下幾個方面：在勞動關系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè);在協(xié)商中工會方沒有讓對方妥協(xié)或讓步的籌碼，這就涉及到工會管理體制的問題;協(xié)商雙方的知情權、否決權和陳述權尚不平等，在工資協(xié)商中工會方代表的應知應會能力、經濟法律素質及協(xié)商技巧一般都比企業(yè)方要差。因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，與經營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。
4.產業(yè)利潤率過低，增資協(xié)商缺少條件。增資(增加員工福利)是工資集體協(xié)商的核心內容。由于工資集體協(xié)商的標準是參考政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平、職工社會平均工資水平和城鎮(zhèn)居民消費品價格指數，并綜合考慮企業(yè)人工水平、勞動生產率、經濟效益、國有資產保值增值及上年度職工工資總額和職工平均工資水平等諸多因素確定的，因此經濟效益就成為工資集體協(xié)商的必要條件。加之種種不可克服的因素，致使紡織行業(yè)整體效益低下，職工收入與其它行業(yè)，特別是壟斷行業(yè)間的差距越來越大，這也是造成工資集體協(xié)商工作難以展開的重要原因。
5.職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。職工對工資集體協(xié)商的自覺意識從根本上說是工資協(xié)商的原動力。由于大部分紡織企業(yè)職工的工資收入長期處于低水平，職工也看到了這個事實，因此對增加工資(除了最低工資調整)基本上不存奢望，對工資集體協(xié)商的自覺意識自然不會很強。同樣，工會體諒企業(yè)的難處，也不可能去啟發(fā)職工這方面的意識，如此循環(huán)往復，企業(yè)單方面確定工資分配的現(xiàn)象才比較普遍。
雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關注的問題之一。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，筆者提出以下建議：
要推進工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導，因此，政府必須關注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。一是加快法律法規(guī)的制定，盡快出臺《集體合同法》、《工資法》和修改《工會法》，使工資集體協(xié)商有法可依，協(xié)商代表受到應有的保護;二是加強行政指導，各地應根據產業(yè)、行業(yè)的不同特點制定不同的工資指導線，提高工資指導線的有效性;三是加強對工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正，集體合同公平、合理，及時處理協(xié)商和履行合同中產生的爭議，使三方協(xié)調機制真正發(fā)揮作用。
勞動保障部門要加強對職工平均工資、企業(yè)人工成本、消費價格指數等指標的研究分析，定期發(fā)布勞動力指導價位、工資指導線等相關信息數據，適時調整最低工資標準，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據，依法審查集體合同和工資專項協(xié)議;勞動爭議仲裁委員會依法受理企業(yè)、工會雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議而提出的仲裁申請;勞動保障監(jiān)察部門對企業(yè)違反有關工資政策規(guī)定及工資集體協(xié)商程序和規(guī)則的行為依法予以糾正，對拒不進行工資集體協(xié)商和不履行工資協(xié)議的企業(yè)和經營者依法督促整改，并將企業(yè)工資集體協(xié)商開展和執(zhí)行情況列入勞動保障年度書面審查內容和企業(yè)誠信評價體系。
2.必須高度重視行業(yè)工資集體協(xié)商的指導和服務功能，形成多層次集體協(xié)商結構。
建立產業(yè)或行業(yè)級的工資集體協(xié)商制度是工資集體協(xié)商發(fā)展的方向。目前我國的集體協(xié)商多為企業(yè)一級的協(xié)商，這種形式針對性比較強，可以根據企業(yè)的實際情況簽訂不同的集體合同。但由于工資問題的特殊性，企業(yè)級協(xié)商存在著勞資雙方力量不平等、工會方協(xié)商代表專業(yè)知識不夠、有關工資協(xié)商的信息量不廣等問題，工資集體協(xié)商難以做到事實上的合理和公平。開展產業(yè)或行業(yè)的工資集體協(xié)商可避免這些問題。相對于單個企業(yè)的工資集體協(xié)商而言，行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點，有利于更加全面準確地收集和掌握資料;有利于更好地集中專家的力量研究分析，提出協(xié)商方案;有利于提高勞方的整體力量。同時產業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商也是大多數市場經濟國家通行的做法。因此要進一步擴大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍，依靠上級工會的力量開展工資集體協(xié)商，積極探索上級工會代表下級工會、上級工會服務于下級工會、上級工會指導下級工會的工資集體協(xié)商模式，以提高工資集體協(xié)商的談判層次及協(xié)商的質量。
因此，當務之急是要培育行業(yè)工資集體協(xié)商的對應主體，一方面要大力加強行業(yè)、產業(yè)工會組織建設，提高工會代表職工集體協(xié)商職業(yè)意識和業(yè)務水平;另一方面還需要培育與行業(yè)、產業(yè)工會相對應的協(xié)會組織，凸顯行業(yè)協(xié)會的資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢?？梢灶A見，行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商，除了有利于整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還有利于消除行業(yè)內企業(yè)在用工上的無序競爭狀態(tài)，優(yōu)化行業(yè)發(fā)展空間。
3.推動建立職工工資正常增長機制和工資保障機制。
建立國家宏觀調控下的工資市場化決定機制，通過勞資雙方的談判決定工資水平，是市場經濟條件下維護市場主體合法權益的重要表現(xiàn)，也是在中國勞動力市場長期供大于求的情況下有效防范職工合法權益遭到侵犯的重要保證。政府要通過制定和發(fā)布工資指導線，來為企業(yè)自主分配和集體談判決定工資水平提供客觀的依據和標準。各級工會組織要協(xié)助政府及有關方面推動建立企業(yè)工資決定機制、職工工資正常增長機制和工資保障機制，保障職工工資收入正常增長，共享社會改革發(fā)展的成果。
4.推動建立職工勞動報酬收入應與經營者業(yè)績捆綁考核機制。
要通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)職工的收入分配水平，以保障勞動者的合法權益，形成一個和諧、穩(wěn)定、有利于發(fā)展的良好環(huán)境。具體來說就是要把企業(yè)職工工資收入增長與企業(yè)經營者考核指標結合起來，堅持職工工資收入與企業(yè)經濟效益同步增長的原則，決不能以犧牲職工增加工資、壓低工資和起碼的福利為代價換取所謂的經濟效益和企業(yè)發(fā)展。上級管理部門在設計經營者評價體系和考核標準時，尤其要注意處理好職工收入與經營者業(yè)績之間的關系。
5.開展評選勞動關系和諧單位并給予稅收優(yōu)惠。
通過正面激勵的手段推進工資集體協(xié)商工作也是方法之一?？梢蚤_展創(chuàng)建“勞動關系和諧企業(yè)”活動，通過考核、評選、表彰、宣傳，推進構建企業(yè)與職工“共決、共享，共贏”的新型勞動關系。對堅持工資集體協(xié)商制度、履約情況良好、勞動關系和諧穩(wěn)定的企業(yè)還可以給予稅收優(yōu)惠。此外，還應健全集體合同履約責任制，把集體合同的條款分解落實到職能部門和個人，納入企業(yè)管理制度之中，與考核獎懲掛鉤。
工資集體協(xié)商主持詞篇六
首席代表。
代表姓名。
乙方（職工方）。
首席代表。
代表姓名。
為建立與社會主義市場經濟相適應的甲方內部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；甲方工資支付應當遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。
第二條、甲方每月日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應向乙方提供一份其個人的工資清單。
第三條、根據本甲方實際和生產經營特點，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向乙方公布。
第四條、每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時間，協(xié)商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經營情況和工資執(zhí)行情況。
第五條、乙方年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數、本單位勞動生產率和經濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長%。
第六條、甲方需要安排乙方加班加點時，應與乙方和工會協(xié)商，并按規(guī)定支付加班加點工資。甲方以正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發(fā)基數，按正常工作時間以外、休息日（未安排同等時間補休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。
第七條、甲方如實行計件工資制，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標準，結合本單位實際，經征求工會或者乙方代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。
第八條、乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時間以外工作的'，應當按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資。
第九條、甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相應的經濟補償金或賠償金。
第十條、雙方約定的其它事項：
第十一條、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十二條、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：
（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；
（二）本協(xié)議所依據的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；
（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；
（六）協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十三條、工資協(xié)議變更的程序：
（一）一方提出建議，向對方說明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；
（二）在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協(xié)商。經協(xié)商一致后，由甲方在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。
第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十五條、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。
第十六條、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條、本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準。
第十八條、本協(xié)議一式四份，報當地人社部門、總工會各一份；甲方和工會各執(zhí)一份。
第十九條、協(xié)議期限自年月日起年月日止。
第二十條、本協(xié)議經當地人社部門審查同意后，即行生效。
用人單位（蓋章）：工會（蓋章）：
用人單位首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：
年月日年月日。
工資集體協(xié)商主持詞篇七
工資集體協(xié)商是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。
包括：工資協(xié)議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序、工資協(xié)議的終止條件、工資協(xié)議的違約責任、雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
1、遵守國家、地方有關法律、法規(guī)和規(guī)章，兼顧國家、集體和個人三者利益的原則。
2、按勞分配為主并與按生產要素分配相結合原則。
3、職工工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
4、公開、公平、公正的原則。
5、協(xié)商雙方平等的原則。
1、《勞動法》第三十三條。
2、《勞動合同法》第六條、第五十一條。
3、《工會法》第六條、第二十條。
4、《深圳經濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》第三章，第二十六條至第三十三條。
1、工資集體協(xié)商代表應依照法定程序產生。工資集體協(xié)商雙方代表人數應當對等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
2、職工方的工資集體協(xié)商代表由本單位工會選派，首席代表由本單位工會主席擔任。
用人單位一方的工資集體協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派，首席代表由用人單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。
3、雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數不得超過三分之一。首席代表不得由非本單位人員擔任。
4、對職工方協(xié)商代表的保護：
（1）用人單位不得以任何借口，對職工一方協(xié)商代表進行打擊報復。
（2）職工方協(xié)商代表除個人嚴重過失外，用人單位不得與期解除勞動合同。勞動合同期滿的，應自動延長至履行協(xié)商代表職責之時。
（二）做好協(xié)商準備。
為保證工資集體協(xié)商工作的順利實施，應該做好充分的準備工作：
1、大力宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，宣傳工資集體協(xié)商的基本知識和有關規(guī)定，提高廣大職工的認知度，為開展工資集體協(xié)商奠定思想基礎。
2、熟悉相關法律法規(guī)。
認真學習、了解與工資集體協(xié)商有關的法規(guī)、規(guī)章和制度，如《勞動法》《工會法》《勞動合同法》《工資集體協(xié)商試行辦法》等，為工資集體協(xié)商提供有力的法律支撐。
用事實和數據說話，搜集與工資集體協(xié)商有關的情況和資料，如當地政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、資標準、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等。還應搜集企業(yè)內部的資料，如企業(yè)的勞動生產率、經濟效益、財務狀況等。
（三）提出要約。
工資集體協(xié)商要約行動，是工資集體協(xié)商主體的任何一方依法就簽訂工資專項集體合同相關事宜，以書面形式向對方提出進行工資集體協(xié)商要求的行為。
職工和企業(yè)任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。工資集體協(xié)商的提出方應向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時間、地點、內容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應于20日內予以書面答復。
企業(yè)工會提出協(xié)商要約有困難的或在其他特殊情況下，其上級工會可依法代替基層工會向企業(yè)提出協(xié)商要約。
（四）正式協(xié)商。
協(xié)商是工資集體協(xié)商法定的、必經的、關鍵的環(huán)節(jié)，應當高度重視，認真實施，建立規(guī)范有效的協(xié)商機制。
1、召開協(xié)商會議雙方應本著互相尊重、相互理解、積極合作的原則，平等協(xié)商，求同存異，就商談事項充分交換意見，進行充分討論，形成工資專項集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
2、起草工資專項集體合同。工資專項集體合同的內容要合法，要反映和體現(xiàn)企業(yè)的實際，不要照抄照搬，要有可操作性，概念要準確、嚴謹。
（五）職工（代表）大會討論通過。
工資專項集體合同草案應當提交職工（代表）大會討論通過，使職工了解合同內容，便于職工監(jiān)督工資專項集體合同的履行，維護職工合法權益。
參加職工（代表）大會的代表有2/3以上出席會議方為有效，超過半數的職工或職工代表同意，工資專項集體合同草案方獲通過。
（六）首席代表簽字。
首席代表簽字是工資專項集體合同訂立過程中的一個必經法律程序，不得輕視或不履行簽字手續(xù)。
工資專項集體合同簽訂后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，由用人單位將文本一式四份報送勞動保障部門審查。同時企業(yè)工會報上一級工會備案。
報送材料：
1、用人單位營業(yè)執(zhí)照（復印件1份，驗原件）；
2、雙方協(xié)商代表材料，首席代表基本情況。
4、職工代表大會或職工大會討論表決記錄（原件1份）。
5、集體合同（協(xié)議）一式四份（原件）；
勞動保障部門對工資專項集體合同進行合法審查。
工資專項集體合同生效后，協(xié)商雙方應于5日內將工資專項集體合同以適當形式向本方全體人員公布。公布的形式一般包括：在本企業(yè)的廠務公開欄、內部網上進行公布、印發(fā)全體職工或其他形式。
工資集體協(xié)商主持詞篇八
20xx年，我們在區(qū)委和市總工會的正確領導下，緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照?兩個普遍?的要求，積極推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。到目前為止，全區(qū)累計簽訂工資協(xié)議598份，涵蓋獨立企業(yè)法人數884家。據統(tǒng)計，20xx年，全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長8%，部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達9.6%以上。通過工資集體協(xié)商，調動了廣大職工生產積極性，實現(xiàn)了勞資雙贏，促進了我區(qū)經濟健康發(fā)展?，F(xiàn)將我區(qū)開展集體協(xié)商工作情況簡要匯報如下：
一、加強領導，多管齊下，形成聯(lián)動格局
?兩個普遍?是全總提出的新時期工會工作重點目標任務，市總工會召開全市工資集體協(xié)商推進會后，我們及時將會議精神向區(qū)委分管領導作了匯報，在領導的高度重視和大力支持下，迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組，并以領導小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關于深入推進工資集體協(xié)商工作?三年規(guī)劃?實施方案》，同時協(xié)調區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關于進一步加強新時期工會工作的意見》。4月15日，以漢西區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協(xié)商工作推進會，會議邀請了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍在會上重點提出：工資分配涉及職工權益的核心，建立健全工資集體協(xié)商制度，構建職工工資正常增長機制，是認真貫徹落實xx大報告的重要體現(xiàn)，對于構建漢西和諧穩(wěn)定的經濟發(fā)展局面具有重要意義。會上他要求，各單位黨政要重視和加強對此項工作的督促和落實。
20xx年，區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)經信局、區(qū)工商聯(lián)、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會等部門多次召開聯(lián)席會議，認真部署安排工資集體協(xié)商工作。同時，不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協(xié)商工作的進展情況，區(qū)工會領導直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現(xiàn)場指導協(xié)商工作80余次。全區(qū)各街道、工會聯(lián)合會和基層工會與區(qū)推進工資集體協(xié)商領導小組保持步調一致，認真組織所轄企業(yè)開展工資集體協(xié)商?百日行動?和?要約月?活動，形成了上下聯(lián)動的工作格局。堅實的組織領導和完善的政策保障，為做好全區(qū)工資集體協(xié)商工作提供了重要保證，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。
二、深入動員，廣泛宣傳，營造協(xié)商氛圍
為使區(qū)內企業(yè)職工對工資集體協(xié)商行動有充分的認識，我們一是啟動?百日行動?，營造工作氛圍。4月28日，由區(qū)總工會主辦的?全區(qū)工資集體協(xié)商‘百日行動’啟動儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場召開，區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動員講話，區(qū)總工會、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農機公司工會主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會主席以及職工代表，共計356人參加了這次啟動儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進行了現(xiàn)場簽約。二是培養(yǎng)典型，樹立樣板，推廣經驗。區(qū)總工會選取類型不同的企業(yè)，重點指導潤田公司、安達水運公司、新星防護用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協(xié)商，并總結其中的經驗，編印工資集體協(xié)商指南手冊，在全區(qū)經驗交流會上進行宣傳推廣。
三是進企業(yè)開展宣傳活動。我們結合市總工會開展?三萬?活動，將走訪與推進工資集體協(xié)商工資相結合，發(fā)動全區(qū)各級工會干部進企業(yè)、訪職工、見領導，發(fā)放調查問卷3萬份，印制宣傳手冊3000份，同時采取在企業(yè)和商貿業(yè)聚集的地方設立流動宣傳站點、樹立宣傳牌的方式，力求將?工資增長，依靠協(xié)商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強化培訓指導。4月19日和5月8日，我們分兩期組織工資集體協(xié)商指導員培訓活動，全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓活動，共計發(fā)放宣傳資料2600冊，提升了企業(yè)和職工的協(xié)商意識，收到了較好效果。同時，區(qū)總工會還及時從工資協(xié)商指導員的工作中收集問題總結經驗，反過來用這些經驗教訓教授指導員，提升其工作能力，充分發(fā)揮工資協(xié)商指導員的積極作用。
三、因企制宜，整體推進，形成協(xié)商合力
從一開始，我們就堅持了?基層工會主動要約，企業(yè)行政積極應和，上級工會指導建議，勞動部門監(jiān)督把關?的完整程序，并與相關職能部門密切協(xié)作，整體推動工資集體協(xié)商工作有序開展。在推進過程中，我們針對我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現(xiàn)狀。從區(qū)域上，我們主要從三個方面開展了工作：1、建立了企業(yè)聯(lián)合會和行業(yè)協(xié)會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議;2、沒有建立企業(yè)聯(lián)合會或行業(yè)協(xié)會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權或推舉的企業(yè)代表協(xié)商，簽訂工資協(xié)議;3、企業(yè)數量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內企業(yè)逐一進行協(xié)商，簽訂工資協(xié)議。對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會進行了工資集體協(xié)商，涵蓋獨立法人單位471家。從企業(yè)經營規(guī)模上，我們也確定了不同的協(xié)商要求。對生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè)，要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長機制，引導其重點就職工工資水平和增長幅度進行協(xié)商，實現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經濟效益的提高相應增長。對生產經營困難的企業(yè)，要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機制，引導其重點通過協(xié)商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，不能拖欠職工的工資。20xx年5月，我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數量較多的街道，作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商試點單位，以點帶面，全面推進，帶動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作向深入發(fā)展。
四、規(guī)范操作、狠抓落實，突出關鍵環(huán)節(jié)
我們依法規(guī)范協(xié)商工作操作程序，堅持量與質并重。一是把好了代表推選關。在推進工資集體協(xié)商的過程中，絕大部分企業(yè)能把既有工作能力，又有群眾基礎，既有工作方法，又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協(xié)商內容關。協(xié)商前充分聽取職工意見和建議，收集好信息，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對性地提出協(xié)商議題。三是把好了協(xié)商程序關。協(xié)商形成的工資協(xié)議要經職代會審議通過，并報勞動保障部門審查，生效工資協(xié)議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關。通過監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決了企業(yè)工資集體協(xié)議執(zhí)行中可能出現(xiàn)的問題，為協(xié)議的全面履行提供保障。
通過一年的努力，全區(qū)工資集體協(xié)商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協(xié)商工作的大力推進，直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份，全區(qū)大多數企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上，個別規(guī)模企業(yè)漲幅遠超過此比例。職工的合法權益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協(xié)商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協(xié)商，不僅拓展了員工理性表達訴求的渠道，而且使之成為了全區(qū)工會維權的切入點和主要手段。目前全區(qū)內沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動爭議問題。工資的增長激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的責任意識，過去一年全區(qū)開展勞動競賽80余場次，技術革新34項，提合理化建議200多條，創(chuàng)直接經濟效益20xx多萬元。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協(xié)商，突破了企業(yè)方的強勢地位，維護了職工最關心的薪酬權益，得到了廣大職工的信任和維護。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會組織的地位得到進一步提高。
工資集體協(xié)商主持詞篇九
過去的一年，在公司的正確領導下，我們堅決貫徹圍場保承總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我們把推進工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果。現(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：
一、 加強領導、提高開展工資集體協(xié)商的認識
隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協(xié)商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協(xié)商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經濟效益、化解企業(yè)內部矛盾、協(xié)調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協(xié)商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進小組，學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認識，增強了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。
二、 源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協(xié)商
我們根據工資集體協(xié)商有關規(guī)定并結合我縣實際，出臺了《*公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到各生產單位，確定工資集體協(xié)商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協(xié)商的重點。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協(xié)商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現(xiàn)金支付工資，職工方對此非常滿意。
三、存在問題
工資集體協(xié)商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不愿意和工會簽訂工資協(xié)議，一些經營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協(xié)商;二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質還不適應工資集體協(xié)商的要求，這項工作全面推進難度很大;三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協(xié)議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中，選他當協(xié)商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。
四、 下步打算
為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓班，使工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓，并逐步建立工資集體協(xié)商指導員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。
工資集體協(xié)商主持詞篇十
第一條：為逐步建立與社會主義市場經濟相適應的工資分配制度，規(guī)范非公有經濟單位工資集體協(xié)商工作，維護廣大職工合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國工會法》及國家、省、市有關工資法規(guī)、政策之規(guī)定。社區(qū)工會聯(lián)合會、企業(yè)職工代表與經營單位法人代表通過集體協(xié)商達成本協(xié)議。
第二條：本協(xié)議經職工代表大會討論通過后簽訂。
第三條：本協(xié)議生效后，對本社區(qū)區(qū)域(行業(yè))非公有經濟單位和各單位的員工都具有約束力。本單位與員工個人訂立的勞動合同中，工資標準不得低于本協(xié)議。
第四條：社區(qū)區(qū)域非公有經濟單位(行業(yè))工資分配制度、工資標準及支付辦法。
1.各單位按照按勞分配和按勞動要素分配原則，實行日工資制。在正常上班(按法定工作日)情況下，對員工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，最低工資不包括加班、加點、各類補貼及國家規(guī)定的保險、福利待遇等。各單位根據經營情況確定各自獎金。員工工資以貨幣形式按月發(fā)放。
2.平日延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數的150%支付。
3.休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的200%支付。
4.法定節(jié)假日工作的按照不低于勞動者本人日工資基數或者小時工資基數的300%支付。
5.婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
6.女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間依法享受特殊保護。
第五條：員工工資總體水平隨著經營單位效益的增長而增長。工資比上年的增長幅度不低于8%，使員工實際工資水平每年有所提高。
第六條：員工工資扣除規(guī)定
因員工本人原因給經營單位造成經濟損失的，單位可按勞動合同約定，由員工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過本人當月工資的20%?？鄢蟮挠囝~，不得低于當地最低工資標準。
第七條：經濟補償規(guī)定
1.單位要終止、中止解除勞動合同，員工的經濟補償標準按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
2.員工本人主動提出終止解除勞動合同或違反法律、法規(guī)或單位規(guī)章制度給單位造成經濟損失的，按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。
第八條：因履行本協(xié)議發(fā)生爭執(zhí)的，由雙方協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，可以向市、區(qū)勞動部門申請仲裁。
第九條：協(xié)議的時間和履行
1.本協(xié)議有效期為一年。即從年月日起至年月日止。
2.本協(xié)議到期前15天，雙方召開會議協(xié)商做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，本協(xié)議今后一年仍然有效。
第十條：本協(xié)議一式三份，簽訂單位各執(zhí)一份，上級工會一份。第十一條：本協(xié)議從簽訂之日起生效，生效后十日內，雙方以適當方式向全體員工公布。
協(xié)商單位：社區(qū)工會聯(lián)合會：
法人代表人簽字：工會主席簽字：
工資集體協(xié)商主持詞篇十一
過去的一年，在的正確領導下，我們堅決貫徹總體部署，突出維護職能，積極探索和推行工資集體協(xié)商。我縣現(xiàn)有新建私營企業(yè)戶，民辦非企業(yè)單位戶，去年我縣確定工資集體協(xié)商試點單位家，其中私營企業(yè)家，民辦非企業(yè)單位家。我們把推進工資集體協(xié)商工作作為工會工作的重點，通過采取抓宣傳、樹典型，使試點工作取得了階段性成果?，F(xiàn)將前一段工作情況匯報如下：
隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協(xié)商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協(xié)商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協(xié)商、推行工資集體協(xié)商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協(xié)商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經濟效益、化解企業(yè)內部矛盾、協(xié)調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協(xié)商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協(xié)商工作推進小組，并于去年召開了全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)工會主席工作會議，會議重點傳達了同志在全省工資集體協(xié)商培訓班上的講話，學習了《工會法》、《勞動法》和勞動和社會保障部第號令并對試點單位工資集體協(xié)商工作進行了要求和布署，使與會單位提高了對工資集體協(xié)商工作的認識，增強了開展工資集體協(xié)商工作的主動性、自覺性。
工資集體協(xié)商是一項全新的工作，對我們工會干部，特別是近二年剛剛組建的私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會來講，這項工作是個新課題，為此于去年舉辦全縣私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席和系統(tǒng)工會主席培訓班，專人講解有關工資集體協(xié)商的方法，策略和談判技巧，使工會干部基本懂得了參與協(xié)商工作的切入點，如何讓步、怎樣談判，對大家啟發(fā)很大，通過這次培訓，使他們直接參與工資集體協(xié)商“試點年”活動，使工資集體協(xié)商工作在我縣規(guī)范健康地開展起來。
二、源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協(xié)商。
我們根據工資集體協(xié)商有關規(guī)定并結合我縣實際，出臺了《私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協(xié)商試行辦法》，下發(fā)到私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會，確定工資集體協(xié)商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協(xié)議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協(xié)商的重點。工資集體協(xié)商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協(xié)商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規(guī)，依法開展工資集體協(xié)商工作;二是平等性原則，協(xié)商雙方人數對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協(xié)商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協(xié)商的目的.和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協(xié)商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現(xiàn)金支付工資，對效益好的多加一些工資，確保了試點工作的正常進行。我縣，現(xiàn)有職工人，工會主席是我縣退休教師，在這次工資集體協(xié)商工作中，建會和工資集體協(xié)商工作在同一天進行，帶頭學習，積極發(fā)動全校教職員工參與到工資集體協(xié)商工作中，使工資集體協(xié)商順利開展，并在原有每課節(jié)元的基礎上，協(xié)商代表幾次通過和法人代表的溝通協(xié)商，為每科老師每節(jié)增加一元，增長幅度達，管理人員增長幅度達。是一個機械加工企業(yè)，現(xiàn)有職工人，在開展工資集體協(xié)商過程中，職工方代表與資方達成共識，按企業(yè)產品工時，使定額工資提高，職工方對此非常滿意。
為使工資集體協(xié)商工作全面開展，爭取有關部門的大力支持，我們準備會同縣公務員之家工商局、勞動和社會保障局在今年對試點單位進行檢查，檢查工資協(xié)議兌現(xiàn)及協(xié)議條款的落實情況，對不履行工資集體協(xié)商協(xié)議，不按規(guī)定保障協(xié)商代表法定權利等行為的單位，及時提請勞動保障行政部門實施行政監(jiān)察和執(zhí)法監(jiān)督，并做好參與，調查處理工作。為使工資集體協(xié)商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協(xié)商代表培訓班，使私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會主席、職工協(xié)商代表在協(xié)商前接受培訓，并逐步建立工資集體協(xié)商指導員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協(xié)商，推動工資集體協(xié)商工作健康發(fā)展。我們去年在部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位在工資集體協(xié)商工作進行了有益的探索，這些都為今年開展工資集體協(xié)商奠定了基礎，為使工資集體協(xié)商工作扎實有效地推進，我們今年根據對試點單位的檢查情況有計劃、有步驟地在不同類型企業(yè)中推開。去年我們在開展工資集體協(xié)商工作做了一點工作(市總給我縣計劃試點3戶，實際完成6戶)，在協(xié)商具體內容上按照省市總工會要求，還有一些差距，我縣部分私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人對推行工資集體協(xié)商工作認識還有待于進一步提高，切實轉變私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位法人認為勞動力是買方市場的觀念，盡管這項工作難度大，政策性強，我們決心以省總這次檢查為契機，認真貫徹落實省總工會對工資集體協(xié)商工作的要求，踐行“三個代表”重要思想，抓住機遇，克服困難，按照這次檢查的要求，以維護職工合法權益為己任，切實維護職工的切身利益，努力把我縣工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步推進。
工資集體協(xié)商主持詞篇十二
xx公司成立于20xx年3月，現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產、銷售醫(yī)藥中間體、精細化工等產品為一體的高新技術企業(yè)。主導產品有等。
我工會從20xx年開始，嚴格落實xx市委、市政府關于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見，在市總工會的具體指導下，按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求，積極推行工資集體協(xié)商，建立了完善的工資集體協(xié)商運行機制，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，先后被評為等榮譽稱號。現(xiàn)將我工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、主要做法：
1、營造氛圍，民主協(xié)商。
首先統(tǒng)一思想認識。爭取公司領導支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關政策及時傳達，讓工會人員熟知。要求企業(yè)工會干部對于工資集體協(xié)商的政策依據以及各個流程環(huán)節(jié)清楚明白，同時還組織相關人員進行學習，統(tǒng)一思想，達成共識。
其次成立協(xié)商指導小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協(xié)商工作指導小組，并設立了1名宣傳員、2名指導員，具體負責對工資集體協(xié)商的宣傳和指導工作，為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們在廠務公開欄、各分廠報亭等設立了工資集體協(xié)商專欄，同時通過職工意見箱、網上留言、實地走訪等形式及時收集職工對于工資薪酬的意見，為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎。
2、規(guī)范程序、合理操作。
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商，規(guī)范履行各個程序，保證了資集體協(xié)商的嚴肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表，由工會主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長任行政方首席代表。
第二，工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業(yè)家協(xié)會《關于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”的通知》精神，我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調查做好準備。通過發(fā)放職工問卷調查、召開職工代表座談會、實地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協(xié)商的意見，確定協(xié)商重點，及時與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過程中，我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會方協(xié)商，盡可能達成協(xié)議草案。對協(xié)商中有爭議的問題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴格按程序審議審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會討論，由職代會三分之二以上多數審議通過，并提報人社部門審核備案，最后向全體職工公布。同時指定勞動爭議調解和勞動保護監(jiān)督檢查委員會，負責對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與行政方溝通。
(二)“八大”配套機制。
在這幾年的工作中我們深刻認識到，僅單純的靠工資協(xié)商機制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協(xié)商機制的順利進行，建立了完善的配套機制。
1、職工福利分配機制：今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次，三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓全部免費的福利制度。
2、分配調節(jié)機制：根據公司效益結合物價指數，公司分階段為員工加薪，調節(jié)收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪，工資增幅達到17%以上。
3、健康體檢機制：公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體，對特殊工種驚醒嚴格全面體檢。
4、幫扶機制：為解決員工的后顧之憂，公司每年都對困難職工進行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團隊中掉隊。
5、文化娛樂機制：公司每年五一“職工運功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓練。十一組織旅游活動，每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會。
6、生活補助機制：本年度為職工增加生活補助，每月每人增加50元。職工的生活標準已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質量得到了顯著提高。
7、住宿改善機制：為職工改善住宿條件：公司免費住宿，并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無線w-lan上網設備，為員工工作和學習提供了諸多保障。
8、培訓機制：每年組織職工進行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓。公司每年都后組織“企業(yè)文化”、“法律知識”、“安全標準化”、“消防演練”、“現(xiàn)場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓，以提高員工的綜合素質。
二、效果：
(一)取得的成效：
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心機制，職工和企業(yè)都從中受益，但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協(xié)商，充分體會到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來的強勁動力。
一是通過工資協(xié)商機制的建立，營造了和諧穩(wěn)定的勞資關系。我公司自從實行了工資協(xié)商機制，最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降，并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協(xié)商，職工的經濟利益和民主權益得到了充分實現(xiàn)，大大調動了職工的積極性和創(chuàng)造性，近年來公司各個層次先后提合理化建議100余條，為公司創(chuàng)造經濟效益的同時，也提高了員工的收入。
三是以人為本，營造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念，工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本，職工工資每年增幅達到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問題，在20xx年度職工滿意調查中，滿意率達到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過程中的阻力及存在的問題。
1、在推行工資集體協(xié)商中，一開始公司部分領導的重視不足，推行工作比較緩慢，但經過市委市政府相關文件的學習，公司領導開始重視工資集體協(xié)商;并且經過這幾年的實踐公司確實從協(xié)商中受益，所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經過工會宣傳員及指導員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭取自己的利益的同時，與資方達到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
三、改進措施。
認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。
2、注重質量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領導、同志們，雖然我們在工資集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級領導的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距，我們深知這項工作的復雜性和艱巨性，我們會按照工資集體協(xié)商的有關要求，繼續(xù)完善協(xié)商機制，不斷探索協(xié)商的有效形式，以工資集體協(xié)商促進發(fā)展，以公司發(fā)展實現(xiàn)員工權益的最大化，將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。
工資集體協(xié)商主持詞篇十三
第一條、為了適應社會主義市場經濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)，經與集體協(xié)商制定本協(xié)議。
第二條、分配原則
1、各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。
2、堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。
3、堅持公開、公平、公正的原則。
第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。
第四條、分配制度和分配方式
1、職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。
2、本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經營情況確定各自獎金金額。
3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產品質量、數量、國家法規(guī)等考核認定。
4、考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。
5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。
獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。
6、職工參加經公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。
第五條、公司因工作生產需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的'，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。
第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條、員工工資扣除規(guī)定
1、職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。
2、因職工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的%。
第八條、經濟補償規(guī)定
1、企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。
其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。
2、職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。
第九條、員工在生產、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。
第十條、增加職工工資應掌握以下比例
1、職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。
3、企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。
4、居民消費價格指數是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。
第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素1、勞動生產率；資產保值增值率；
3、人工成本水平；
4、經濟效益情況；
5、企業(yè)資產負責表和損益表情況；
6、企業(yè)工資支付能力。
第十二條、協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、在有效期內，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時間。
根據上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數和增資時間，化解到部門、班組和個人。
3、協(xié)商、測算結果和增資基數細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。
4、協(xié)議到期到前天內，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。
第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；
1、訂立本協(xié)議所依據的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；
2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；
5、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。
第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。
第十七條、員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十八條、本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。
第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。
公司公司工會法定代表人簽名： 工會簽名：