女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)(熱門23篇)

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    心得體會(huì)是對(duì)個(gè)人在學(xué)習(xí)和工作生活中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和反思。寫心得體會(huì)時(shí),可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn),但要保持自己的獨(dú)特性和原創(chuàng)性。下面是一些關(guān)于心得體會(huì)的精選文章,希望能夠給大家?guī)硪恍┧伎肌?BR>    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇一
    女職工仍是就業(yè)的弱勢(shì)群體,侵害女職工勞動(dòng)權(quán)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生?!恫莅刚髑笠庖姼濉穼?duì)女職工平等就業(yè)權(quán)方面作了細(xì)致規(guī)定:用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定不適合女性的工種或者崗位外,不得拒絕招用女職工或者提高女職工招用條件。用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育。用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方解除勞動(dòng)合同,或者限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
    《草案征求意見稿》還規(guī)定:工會(huì)與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)明確給予女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。女職工占用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的,集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的協(xié)商應(yīng)當(dāng)有女職工代表參加。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者通過其他書面形式告知女職工國(guó)家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;崗位工作可能對(duì)女職工的職業(yè)危害;女職工應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)防護(hù)措施;從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    孕期:早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上每天休息可1小時(shí)
    《草案征求意見稿》對(duì)女職工孕期待遇進(jìn)行了細(xì)化分解:對(duì)懷孕的女職工,用人單位不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的,不安排延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)。早期妊娠和懷孕7個(gè)月以上的,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天安排休息1小時(shí);實(shí)行工作量定額的,相應(yīng)減少其工作量。
    女職工有流產(chǎn)先兆或習(xí)慣性流產(chǎn)史的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和本人申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)安排保胎休息。保胎休息時(shí)間需3個(gè)月以上的,在其休息期間,用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于其原工資80%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的`工資。
    產(chǎn)期:享受特殊勞動(dòng)保護(hù)和生育保險(xiǎn),正常分娩產(chǎn)假98天
    《草案征求意見稿》明確,女職工生育的,享受產(chǎn)假等特殊勞動(dòng)保護(hù):正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天。實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。晚育的初產(chǎn)婦,增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的,再增加產(chǎn)假30天,男方休護(hù)理假10天;夫妻異地生活的,男方休護(hù)理假20天。
    女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的,休產(chǎn)假98天。女職工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的,也享受休假。
    對(duì)女職工產(chǎn)假,《草案征求意見稿》規(guī)定:女職工休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假的,按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間住院分娩的,由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中一次性支付生育補(bǔ)助費(fèi)。生育補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:4個(gè)生育當(dāng)月失業(yè)保險(xiǎn)金總額的70%。
    哺乳期:每天有1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間
    《草案征求意見稿》規(guī)定,女職工產(chǎn)假期滿上班,用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。
    女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位應(yīng)當(dāng)為其在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天增加1個(gè)小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次性使用,也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)因哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行工作量定額的,相應(yīng)減少其工作量。
    用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工提供孕婦休息室,為女職工哺乳嬰兒提供哺乳室。
    經(jīng)期:痛經(jīng)可請(qǐng)1至2天病假
    《草案征求意見稿》規(guī)定:女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班的,可以向用人單位申請(qǐng)休1至2天病假。用人單位應(yīng)當(dāng)給予安排。女職工申請(qǐng)休病假的,應(yīng)當(dāng)向用人單位提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明。用人單位應(yīng)當(dāng)按每月不低于30元的標(biāo)準(zhǔn),向女職工發(fā)放特殊勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生費(fèi)。
    更年期:可調(diào)整崗位,減少工作量
    《草案征求意見稿》規(guī)定:女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原崗位工作的,經(jīng)本人申請(qǐng),并提供用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,用人單位應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整適宜的工作崗位,或者適當(dāng)減少其工作量。
    明確監(jiān)督主體:用人單位違反女職工可投訴舉報(bào)
    《草案征求意見稿》進(jìn)一步明確了損害女職工合法權(quán)益的行為的監(jiān)督主體。“用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾肆Y源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)。收到舉報(bào)、投訴的部門和組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理,或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知舉報(bào)、投訴的女職工?!?BR>    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
    第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
    一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
    (二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    勞動(dòng)合同法對(duì)女性有哪些特殊保護(hù)?
    (一)婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,實(shí)行男女同工同酬
    在我國(guó),婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女就業(yè)問題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問題。從經(jīng)濟(jì)角度看,婦女是偉大的人力資源,只要安排適當(dāng),就會(huì)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用,必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女,凡是適合婦女從事的崗位,不得拒絕招收女工,不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工,在安排婦女工作時(shí),凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女,對(duì)那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài),對(duì)女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。實(shí)行男女同工同酬,在職工的定級(jí)、升級(jí)工資調(diào)整等工作中,堅(jiān)持男女平等,不得歧視婦女。
    (二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)
    由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同,各種不良勞動(dòng)條件及各種職業(yè)危害會(huì)對(duì)婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動(dòng)法規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng),因?yàn)榈V山井下一般勞動(dòng)條件都是非常艱苦的,作業(yè)環(huán)境差,危險(xiǎn)因素多,勞動(dòng)強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動(dòng)這里是指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng),不包括臨時(shí)性的工作,如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國(guó)法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動(dòng)。
    勞動(dòng)法規(guī)定:禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn),體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之,體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越少?!扼w力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為一級(jí);指數(shù)大于15小于20,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí);大于20小于25,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為三級(jí);大于25,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為四級(jí)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人,勞動(dòng)時(shí)間率為77%。即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    勞動(dòng)法規(guī)定,禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng),按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作業(yè)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外,主要有:森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    (三)對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
    勞動(dòng)法規(guī)定:“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?!薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?!薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇三
    為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定了安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,下面是小編給大家推薦的20xx年安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,歡迎大家閱讀。
    安徽省人民政府令。
    第263號(hào)。
    省長(zhǎng)李錦斌。
    20xx年1月27日。
    為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。
    本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際,建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
    婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的。
    勞動(dòng)合同。
    中明確,或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng):
    (一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
    (二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
    (三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
    (四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
    用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低女職工工資、福利待遇,辭退女職工,或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
    (一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
    (二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
    (五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    女職工有流產(chǎn)先兆,或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史,本人提出保胎休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
    女職工生育或者終止妊娠,用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;。
    (二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;。
    (三)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;。
    (四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;。
    (五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;。
    (六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天;。
    (七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    女職工休產(chǎn)假,享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
    女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    (二)實(shí)行工作量定額的,相應(yīng)減少其工作量。
    (三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用,也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班,申請(qǐng)休息的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,安排其休息1至2天。
    用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重,不能適應(yīng)原崗位工作,申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
    用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),采取有效措施,預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾,及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
    縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé),將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
    縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門,應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正,并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的,收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理,或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
    本規(guī)定自20xx年3月1日起施行。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇四
    第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。
    第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
    第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條 在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條 用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    附錄: 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
    一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
    (二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇五
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
    第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    附錄:
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
    一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
    (二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    女性職工的產(chǎn)假分類、福利
    (一)產(chǎn)假分類
    1、必須享受的假
    產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
    產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)。
    產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
    授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
    2、可以請(qǐng)的假
    產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
    哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
    保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
    晚育假、晚育護(hù)理假:晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。例如,廣東省為15天,上海市為30天。晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。
    授乳時(shí)間哺乳假:女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時(shí)間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。
    (二)產(chǎn)假福利
    1、孕期安排
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    2、產(chǎn)假時(shí)間
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    第九條,對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    3、生育保險(xiǎn)
    a.生育就醫(yī)手續(xù)
    確認(rèn)女職工在懷孕16周后,凡享受人流、引產(chǎn)、產(chǎn)檢、生育等生育保險(xiǎn)各項(xiàng)待遇時(shí),由用人單位到廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)中心進(jìn)行就醫(yī)手續(xù)確認(rèn)及申報(bào)定點(diǎn)醫(yī)院。
    b.生育津貼
    以生育時(shí)當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資為基數(shù)按規(guī)定假期記發(fā)。
    生育津貼=當(dāng)月本單位人平均繳費(fèi)工資30(天)假期天數(shù)。
    c.醫(yī)療費(fèi)
    a.在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用,由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。
    b.懷孕16周前的突然流產(chǎn),非定點(diǎn)醫(yī)院的急診、產(chǎn)假期間的產(chǎn)科并發(fā)癥按核定數(shù)報(bào)銷。
    c.異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用,低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷;高于定額標(biāo)準(zhǔn)的,按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
    d.一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)
    a.正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn):上年度市職工月平均工資25%。
    b.難產(chǎn)、多胞胎:上年度市職工月平均工資50%。
    e.一次性補(bǔ)貼
    在一二級(jí)醫(yī)院分娩的,每人一次性增加300元補(bǔ)貼。
    女職工產(chǎn)假工資由誰發(fā)
    職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇,由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇六
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇七
    女職工是受到法律保護(hù)的,下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的特別規(guī)定,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
    合同。
    第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
    第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    (一)礦山井下作業(yè);。
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
    (二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇八
    《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于1月12日政府第67次常務(wù)會(huì)議通過,自203月1日起施行,規(guī)定明確了用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施,下面是規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容。
    安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際,建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
    第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確,或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng):
    (一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
    (二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
    (三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
    (四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的',參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
    第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低女職工工資、福利待遇,辭退女職工,或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
    第八條對(duì)懷孕的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
    (二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
    (五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    第九條女職工有流產(chǎn)先兆,或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史,本人提出保胎休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
    第十條女職工生育或者終止妊娠,用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
    (二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;
    (三)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
    (四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;
    (五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;
    (六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天;
    (七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    第十一條女職工休產(chǎn)假,享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
    第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    (二)實(shí)行工作量定額的,相應(yīng)減少其工作量。
    (三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用,也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班,申請(qǐng)休息的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,安排其休息1至2天。
    用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重,不能適應(yīng)原崗位工作,申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
    第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
    第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),采取有效措施,預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾,及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
    第十八條縣級(jí)以上政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé),將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
    縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門,應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正,并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的,由縣級(jí)以上政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的,收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理,或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
    第二十二條本規(guī)定自年3月1日起施行。
    1990年5月19日公布的《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》同時(shí)廢止。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇九
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際,建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
    第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確,或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng):
    (一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;。
    (二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;。
    (三)職業(yè)危害防護(hù)措施;。
    (四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的`代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
    第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低女職工工資、福利待遇,辭退女職工,或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
    第八條對(duì)懷孕的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);。
    (二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;。
    (五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    第九條女職工有流產(chǎn)先兆,或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史,本人提出保胎休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
    第十條女職工生育或者終止妊娠,用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;。
    (二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;。
    (三)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;。
    (四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;。
    (五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;。
    (六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天;。
    (七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    第十一條女職工休產(chǎn)假,享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
    第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    (二)實(shí)行工作量定額的,相應(yīng)減少其工作量。
    (三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用,也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班,申請(qǐng)休息的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,安排其休息1至2天。
    用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重,不能適應(yīng)原崗位工作,申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
    第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
    第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),采取有效措施,預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾,及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
    第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé),將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
    縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門,應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正,并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的,收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理,或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
    第二十二條本規(guī)定自3月1日起施行。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十
    為了維護(hù)女性職員合法權(quán)益,保障女性職員的健康安全,減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。下文是小編收集的女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定,歡迎閱讀!!
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
    合同。
    第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
    第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    自20xx年10月1日《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)施行以來,山西各級(jí)工會(huì)持續(xù)發(fā)力、篤定前行,有效推進(jìn)了女職工勞動(dòng)保護(hù)的進(jìn)程,讓紙上的“美好愿景”實(shí)實(shí)在在溫暖每一位女職工。
    《條例》甫一公布,就引發(fā)社會(huì)關(guān)注。但如何將之落到實(shí)處,山西省總強(qiáng)化宣傳擴(kuò)大《條例》知曉率和覆蓋率的這條主線分外鮮明:落實(shí)學(xué)習(xí)宣傳月,在近130個(gè)地點(diǎn)統(tǒng)一啟動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)宣傳活動(dòng),印發(fā)《條例》單行本4萬冊(cè)、宣傳海報(bào)20xx份、掛圖4000份、彩色畫圖6萬份等;通過設(shè)專欄專版、組織宣講團(tuán)、專家解讀等進(jìn)行宣傳,先后組織4期500人次參加的專題師資學(xué)習(xí)培訓(xùn)班,建立起全省各級(jí)宣講員隊(duì)伍;連續(xù)兩年,在全省組織開展了有11180家基層單位,118.6萬名職工參加的《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。
    《條例》不應(yīng)是寫在紙上的“美好愿景”,落在實(shí)處、讓女職工享實(shí)惠,才是根本目的。為了保障有效落地,山西省總開展一系列舉措:
    連續(xù)3年組織開展“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng),以“集體合同和工資集體協(xié)商月”活動(dòng)為契機(jī),注重將《條例》內(nèi)容納入集體合同協(xié)商范圍,納入女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。督促企業(yè)健全完善女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和監(jiān)督檢查機(jī)制,定期對(duì)《條例》落實(shí)情況和專項(xiàng)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,推動(dòng)《條例》貫徹落實(shí)。并將“女職工維權(quán)行動(dòng)月”活動(dòng)作為女職工重點(diǎn)工作,納入山西省工會(huì)女職工工作目標(biāo)管理考核體系。
    各級(jí)工會(huì)女職工組織加強(qiáng)與地方人大及勞動(dòng)、衛(wèi)生、安監(jiān)等部門的合作,對(duì)《條例》的執(zhí)行情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)督檢查。省總就女職工衛(wèi)生費(fèi)和2%一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助等落實(shí)中存在的問題進(jìn)行了調(diào)研并及時(shí)與省人大溝通,對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)放女職工衛(wèi)生費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助的有關(guān)問題進(jìn)行了明確規(guī)定。在女職工相對(duì)集中的企業(yè)廣泛開展了女職工勞動(dòng)安全隱患自查活動(dòng),保障了女職工生命安全和身體健康。
    該省各級(jí)工會(huì)結(jié)合各地、各行業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際,因地制宜地細(xì)化《條例》,做到了靶向精準(zhǔn),服務(wù)到“最后一公里”。
    “媽咪小屋”為經(jīng)期、孕期、哺乳期等特定生理期的女職工提供私密、安全、衛(wèi)生的休息、哺乳場(chǎng)所,是落實(shí)《條例》女職工“五期”保護(hù)的創(chuàng)新實(shí)踐和具體措施。今年以來,“媽咪小屋”的內(nèi)涵不斷擴(kuò)大,還為開展女職工活動(dòng)搭建了平臺(tái),使女職工有了更好的體驗(yàn),也使“媽咪小屋”的使用更加高效便捷。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十一
    第一條
    為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。
    第二條
    中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條
    用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條
    用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條
    用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    第六條
    女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條
    女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    第八條
    女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
    第九條
    對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條
    女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條
    在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條
    縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條
    用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條
    用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條
    用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條
    本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十二
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際,建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度,改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),明確相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
    第四條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。用人單位招用人員,除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
    第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確,或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng):
    (一)本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位;
    (二)崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)危害;
    (三)職業(yè)危害防護(hù)措施;
    (四)從事有職業(yè)危害崗位工作的特別待遇。
    第六條企業(yè)職工一方與用人單位訂立的集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容。
    女職工10人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,參加集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
    第七條用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由,降低女職工工資、福利待遇,辭退女職工,或者單方解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。
    第八條對(duì)懷孕的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)不安排其從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng);
    (二)將其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行的產(chǎn)前檢查時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
    (五)對(duì)懷孕7個(gè)月以上的,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    第九條女職工有流產(chǎn)先兆,或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史,本人提出保胎休息的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。
    第十條女職工生育或者終止妊娠,用人單位應(yīng)當(dāng)保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
    (二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;
    (三)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
    (四)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;
    (五)懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;
    (六)懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的,休產(chǎn)假98天;
    (七)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假。
    第十一條女職工休產(chǎn)假,享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。
    第十二條女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)不延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,不安排其從事夜班勞動(dòng)。
    (二)實(shí)行工作量定額的,相應(yīng)減少其工作量。
    (三)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用,也可以分開使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間,計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    鼓勵(lì)、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。
    第十四條女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班,申請(qǐng)休息的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,安排其休息1至2天。
    用人單位應(yīng)當(dāng)給予女職工特殊衛(wèi)生保護(hù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
    第十五條女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重,不能適應(yīng)原崗位工作,申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的,用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實(shí)際情況給予適當(dāng)安排。
    第十六條用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年為女職工安排1次婦科疾病檢查。檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
    第十七條用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),采取有效措施,預(yù)防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對(duì)女職工的性騷擾,及時(shí)調(diào)查處理性騷擾投訴。
    第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),督促有關(guān)行政部門履行女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé),將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入社會(huì)信用體系。
    縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門,應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    支持工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正,并依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,或者依法向人民法院提起訴訟。
    女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等部門以及工會(huì)、婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的,收到投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查、處理,或者在3個(gè)工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查、處理。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍
    一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
    (二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    女職工流產(chǎn)假工資結(jié)算
    根據(jù)《計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定》:
    (五)第一次人工流產(chǎn)及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn),孕期小于13周且行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)的,休息14天;孕期小于13周且行鉗刮術(shù)的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天數(shù)已被新法規(guī)替代,見下文)
    假期期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
    二、符合計(jì)劃生育多次流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)生假條,按病假處理:
    實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的公民有以下情形之一且經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的,其假期按照病假處理:
    (一)第一次人工流產(chǎn)后及因放置宮內(nèi)節(jié)育器、絕育、皮下埋植術(shù)后失敗而再次人工流產(chǎn)后,已休滿規(guī)定假期。
    (二)未采取絕育、放置宮內(nèi)節(jié)育器或皮下埋植術(shù)而再次人工流產(chǎn)。
    (三)發(fā)生節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥。
    三、根據(jù)國(guó)務(wù)院20xx年4月28日剛剛公布實(shí)施的最新《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》:
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十三
    一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)礦山井下作業(yè);
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);
    (二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十四
    第一題
    生育保險(xiǎn)的宗旨是通過向生育女職工提供()等待遇,保障女職工的基本生活,幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力,重返工作崗位。
    a、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼b、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼
    c、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留d、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假
    第二題
    用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法(),依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
    a、檢舉、舉報(bào)、申訴b、檢舉、舉報(bào)、起訴
    c、投訴、舉報(bào)、申訴d、舉報(bào)、檢舉、投訴
    第三題
    用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。
    a、百分之一百五十b、百分之二百
    c、百分之二百五十d、百分之三百
    第四題
    女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
    a、重b、第二級(jí)c、第三級(jí)d、第四級(jí)
    第五題
    規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受職業(yè)病危害,尤其是保護(hù)女性()時(shí)期的健康,保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。
    a、孕產(chǎn) b、生理特殊c、工作d、勞動(dòng)
    第六題
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入()。
    a、病假b、事假c、年休假d、勞動(dòng)時(shí)間
    第七題
    對(duì)懷孕()以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    a、3個(gè)月b、4個(gè)月c、6個(gè)月d、7個(gè)月
    二、多選題
    第八題
    女職工在孕期禁忌從事作業(yè)場(chǎng)所空氣中()等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    a、一氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環(huán)氧乙烷
    第九題
    孕婦不可以從事下列工作()。
    a、水產(chǎn)養(yǎng)殖b、鍛造c、打風(fēng)鉆d、紡紗
    第十題
    ()屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。
    a、文化教育權(quán)b、名譽(yù)權(quán)c、隱私權(quán)d、人格尊嚴(yán)權(quán)
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十五
    河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(全文)
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工的健康,根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。
    第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):
    (一)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度;
    (二)采取措施改善女職工的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件;
    (三)對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生以及心理健康知識(shí)培訓(xùn);
    (四)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工;
    (五)在勞動(dòng)場(chǎng)所預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第五條用人單位不得在勞動(dòng)合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。
    用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,與其解除勞動(dòng)合同或者聘用合同。女職工要求解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。
    第六條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與女職工方開展集體協(xié)商,簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
    第七條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);
    (二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的,經(jīng)本人申請(qǐng),為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;
    (三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的,給予一至兩天的休息。
    用人單位為在崗女職工每人每月發(fā)放三十元衛(wèi)生費(fèi)或者相應(yīng)的衛(wèi)生用品。省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲和職工工資水平的提高相應(yīng)調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
    第八條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)不安排孕期禁忌從事的勞動(dòng);
    (二)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間;
    (四)對(duì)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷需要保胎休息的,準(zhǔn)予休息;
    (五)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的,不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間;有勞動(dòng)定額的,減輕相應(yīng)的勞動(dòng)量;從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)當(dāng)在其工作場(chǎng)所設(shè)置休息座位。
    對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史現(xiàn)無子女的女職工,經(jīng)本人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)離可能導(dǎo)致流產(chǎn)的勞動(dòng)崗位。
    第九條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工,除享受國(guó)家規(guī)定的九十八天產(chǎn)假外,延長(zhǎng)產(chǎn)假六十天,其中產(chǎn)前可以休假十五天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
    女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的,享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的,享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的,除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外,經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為五十六天的延長(zhǎng)假。
    第十條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付;未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付;未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
    第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳期女職工下列勞動(dòng)保護(hù):
    (一)不安排哺乳期禁忌從事的勞動(dòng);
    (二)對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的,不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);
    (五)嬰兒滿一周歲后,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,但最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。
    第十二條女職工比較多的`用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需求,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
    鼓勵(lì)機(jī)場(chǎng)、車站、醫(yī)院、商場(chǎng)等公共場(chǎng)所為懷孕和哺乳女職工提供休息、哺乳用房等設(shè)施。
    第十三條女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為重度更年期綜合征不能正常工作的,可以適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量,或者經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)整其到合適的崗位。
    第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排不少于一次的婦科檢查,檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。有條件的用人單位可以定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
    第十五條對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)組織其進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
    第十六條婦女節(jié)逢工作日的,女職工放假半天。
    第十七條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)的有關(guān)情況納入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)體系。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十八條用人單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定,不履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,侵害女職工合法權(quán)益的,其工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況,依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商仍無法解決的,其工會(huì)組織可以依法申請(qǐng)調(diào)解仲裁、提起訴訟。
    第十九條用人單位違反本規(guī)定第七條第一項(xiàng)、第八條第一項(xiàng)、第十一條第一項(xiàng)規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照相關(guān)法律、法規(guī)給予行政處罰。
    第二十條用人單位違反本規(guī)定第八條第五項(xiàng)、第九條、第十一條第二項(xiàng)規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    第二十一條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
    人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門以及工會(huì)、婦女組織收到女職工投訴、舉報(bào)、申訴的,應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)調(diào)查處理,或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理,調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。
    第二十二條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    第二十三條本規(guī)定自2017年1月1日起施行。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十六
    第一、它體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策。
    1925年第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)通過的經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)決議案中就對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)做出明確規(guī)定,新中國(guó)成立后我們黨又制定了一系列保護(hù)婦女的政策和法令,形成了比較完善的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系?!短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施更充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時(shí)俱進(jìn),體現(xiàn)了堅(jiān)持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。
    第二、它體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視。
    女職工在肩負(fù)著參與國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí),還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù),對(duì)于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
    第三、它有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性。
    女職工是工人階級(jí)重要組成部分,是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量?!短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施,有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康,對(duì)于進(jìn)一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有積極的促進(jìn)作用。第四、它有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)《特別規(guī)定》,促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂,有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
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    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十七
    第一條為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,制定本規(guī)定。
    第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。
    第三條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù),采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)。
    第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。
    第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
    第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
    對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
    懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。
    第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
    用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
    第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。
    第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    第十二條縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
    工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
    第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。
    用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的,由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,責(zé)令停止有關(guān)作業(yè),或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
    第十四條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴,依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
    第十五條用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
    第十六條本規(guī)定自公布之日起施行。1988年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。
    附錄:
    女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
    一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)礦山井下作業(yè);。
    (二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (三)每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè),或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè);。
    (二)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的'第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè);。
    (三)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。
    三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn),接觸麻醉劑氣體等的作業(yè);。
    (三)非密封源放射性物質(zhì)的操作,核事故與放射事故的應(yīng)急處置;。
    (四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè);。
    (五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè);。
    (六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè);。
    (七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè);。
    (九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè);。
    (十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè),或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。
    四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍:
    (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng);。
    (二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。
    意義:
    全總女工部負(fù)責(zé)同志表示,《特別規(guī)定》的頒布實(shí)施,具有十分重要的意義:
    一、是體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛護(hù)女職工的一貫政策。1925年第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)通過的經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)決議案就對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)做出明確規(guī)定,新中國(guó)成立后我們黨又制定了一系列保護(hù)婦女的政策和法令,形成了比較完善的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系?!短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施更充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時(shí)俱進(jìn),體現(xiàn)了堅(jiān)持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。
    二、是體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí),還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)過程中的特殊保護(hù),對(duì)于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。
    三、是有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性。女職工是工人階級(jí)重要組成部分,是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量?!短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施,有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康,對(duì)于進(jìn)一步激發(fā)女職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率具有積極的促進(jìn)作用。
    四、是有利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的和諧是社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。貫徹落實(shí)《特別規(guī)定》,促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感,又解除了女職工的后顧之憂,有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。
    中華女子學(xué)院法學(xué)院劉明輝教授介紹說,《特別規(guī)定》第11條規(guī)定了用人單位防止工作場(chǎng)所性騷擾的義務(wù)——“用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾?!薄皯?yīng)當(dāng)”一詞表明這是一種強(qiáng)制性規(guī)范,用人單位只要違反此項(xiàng)義務(wù),就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這是女職工期盼已久的一項(xiàng)法律制度,堪稱保障女職工人格尊嚴(yán)和工作環(huán)境權(quán)的一項(xiàng)重大突破,具有深遠(yuǎn)的意義。
    一、是填補(bǔ)了國(guó)家性騷擾立法的一項(xiàng)空白;。
    二、是有利于實(shí)現(xiàn)新《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》確立的反性騷擾目標(biāo);。
    三、是這是一項(xiàng)低成本高產(chǎn)出的雙贏戰(zhàn)略;。
    四、是為地方立法和司法解釋予以細(xì)化奠定了基礎(chǔ)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十八
    在我國(guó),婦女享有與男子同等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女就業(yè)問題既是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題,同時(shí)也是一個(gè)社會(huì)問題。從經(jīng)濟(jì)角度看,婦女是偉大的人力資源,只要安排適當(dāng),就會(huì)形成強(qiáng)大的生產(chǎn)力。要充分發(fā)揮婦女的作用,必須依照法律的規(guī)定安排婦女的工作。用人單位在招工時(shí)不得歧視婦女,凡是適合婦女從事的崗位,不得拒絕招收女工,不得提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以婦女已婚、懷孕、生育、哺乳等為由而拒絕招收女職工,在安排婦女工作時(shí),凡適合婦女從事的職業(yè)應(yīng)盡可能多地使用婦女,對(duì)那些使婦女的生理機(jī)能不能處于正常狀態(tài),對(duì)女職工和下一代健康產(chǎn)生不良影響的職業(yè)應(yīng)當(dāng)禁止或者限制女職工參加。用人單位不得在女職工懷孕期產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。實(shí)行男女同工同酬,在職工的定級(jí)、升級(jí)工資調(diào)整等工作中,堅(jiān)持男女平等,不得歧視婦女。
    (二)禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)
    由于女性的生理機(jī)能和身體結(jié)構(gòu)都與男子不同,各種不良勞動(dòng)條件及各種職業(yè)危害會(huì)對(duì)婦女的身體健康產(chǎn)生不良影響。勞動(dòng)法規(guī)定,禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng),因?yàn)榈V山井下一般勞動(dòng)條件都是非常艱苦的,作業(yè)環(huán)境差,危險(xiǎn)因素多,勞動(dòng)強(qiáng)度大。從事礦山井下勞動(dòng)這里是指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng),不包括臨時(shí)性的工作,如醫(yī)務(wù)人員到井下進(jìn)行治療和搶救等。目前世界各國(guó)法律都規(guī)定禁止婦女從事礦山井下的勞動(dòng)。
    勞動(dòng)法規(guī)定:禁止女職工從事國(guó)家規(guī)定第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn),體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來衡量的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率、平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之,體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越少。《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為一級(jí);指數(shù)大于15小于20,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為二級(jí);大于20小于25,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為三級(jí);大于25,體力勞動(dòng)強(qiáng)度為四級(jí)。第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)也就是8小時(shí)工作日平均耗能值為2700千卡/人,勞動(dòng)時(shí)間率為77%。即凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘。相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度的勞動(dòng)。
    勞動(dòng)法規(guī)定,禁止安排女職工從事其他禁忌性勞動(dòng),按照1990年1月勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,這些禁忌從事的勞動(dòng)除礦山井下作業(yè)和《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)外,主要有:森林采伐作業(yè)、歸楞及流放作業(yè);建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè);電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè);連續(xù)負(fù)重(指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上)每次超過20公斤,間斷負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。
    (三)對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)
    勞動(dòng)法規(guī)定:“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?!薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?!薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇十九
    近年來,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度的逐步完善,國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷完善,在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),建立誠(chéng)信企業(yè)評(píng)價(jià)體系等有效載體的引導(dǎo)下,我市企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)有了增強(qiáng),通過簽訂和完善女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同等形式,維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同5393份,覆蓋企業(yè)7678家,簽訂率達(dá)到96.5%。
    1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實(shí)。一是訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂率逐年提高。60個(gè)問卷企業(yè)女職工簽訂勞動(dòng)合同達(dá)到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上;62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時(shí)間。大部分企業(yè)女職工的勞動(dòng)時(shí)間符合《勞動(dòng)法》規(guī)定。被調(diào)查企業(yè)中,21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時(shí)間在40小時(shí)及以下;61.7%的企業(yè)在40—48小時(shí)。三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案,開展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被調(diào)查企業(yè)中,63.3%的企業(yè)每年培訓(xùn)一次及以上。像德清縣的歐詩(shī)謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩(shī)服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機(jī)制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會(huì)中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實(shí)。全市職代會(huì)代表中女職工代表占39.7%。調(diào)查企業(yè)的職代會(huì)代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會(huì)的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
    2.保障女職工特殊利益。貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,把涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)價(jià)體系之中。一是推進(jìn)“四期”保護(hù)。調(diào)查顯示,有83.3%的企業(yè)落實(shí)了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定;96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產(chǎn)假待遇;有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。二是明確禁忌從事的勞動(dòng)范圍。被調(diào)查的60家企業(yè)反映,都不安排女職工從事有毒有害工種。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時(shí)了解到,有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種,但各企業(yè)都實(shí)行了應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù),采取了發(fā)放勞保用品和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼、開展健康體檢等措施。三是落實(shí)特殊保護(hù)的相關(guān)待遇。被調(diào)查的企業(yè)中,有91.7%的企業(yè)參加了生育保險(xiǎn),這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資(即生育津貼);有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室(哺乳室);有90%的企業(yè)落實(shí)了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度,其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進(jìn)行一次;有73.3%企業(yè)通過商業(yè)保險(xiǎn)、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
    二、存在的問題及原因分析
    在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進(jìn)一步明確的形勢(shì)下,還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī),女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護(hù)的現(xiàn)象和問題。主要表現(xiàn)在以下方面:
    1.在勞動(dòng)合同與社會(huì)保障方面。從全市工會(huì)2012年統(tǒng)計(jì)年報(bào)數(shù)據(jù)看,女職工勞動(dòng)合同簽訂率并不高。如,全市24.8萬名女職工中,簽訂勞動(dòng)合同的16.5萬人,不簽訂勞動(dòng)合同集中反映在勞動(dòng)關(guān)系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險(xiǎn)繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人,反映出女職工五大保險(xiǎn)繳納情況的不盡人意。
    2.在工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬方面。加班加點(diǎn)現(xiàn)象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點(diǎn),少數(shù)企業(yè)女職工無休息日。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了11.7%的企業(yè)每周工作時(shí)間在48個(gè)小時(shí)以上,違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定。去年我們對(duì)50個(gè)企業(yè)500名職工的勞動(dòng)定額進(jìn)行了調(diào)查,調(diào)查顯示,以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計(jì)件工資制,有20.5%的企業(yè)按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領(lǐng)到加班費(fèi)但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn),加班工資被無形剝奪。
    3.在“四期”保護(hù)待遇方面。大部分女職工不注意“四期”(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù),對(duì)自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭(zhēng)取。從生育保險(xiǎn)上看,相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時(shí)發(fā)現(xiàn)懷孕的,往往不再與其續(xù)約。從市總工會(huì)職工維權(quán)幫扶中心了解到,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動(dòng)離開企業(yè),且沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    綜上所述,我市女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在問題的主要原因有四個(gè)方面:一是女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題沒有引起政府、企業(yè)和社會(huì)各界的關(guān)注和重視,維護(hù)女職工權(quán)益的呼聲不高。許多人論為,對(duì)女職工只要不搞性別岐視就可以;二是對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳還不夠,社會(huì)各界對(duì)涉及女職工勞動(dòng)權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解;三是女職工自身的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)都不強(qiáng),有30%的女職工對(duì)法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動(dòng)范圍不知曉,還有一些女職工覺得維權(quán)難;四是女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的效力沒有充分的顯現(xiàn),由政府部門與工會(huì)聯(lián)合建立監(jiān)督女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的機(jī)制還未形成。
    三、對(duì)策和建議
    女職工是職工隊(duì)伍的重要組成部分,是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一支主要力量。對(duì)她們生存狀況的思考,就業(yè)環(huán)境的改善,合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù),無疑是當(dāng)前工會(huì)組織面臨的一項(xiàng)重要而迫切的`任務(wù)。為更好地維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益,實(shí)現(xiàn)女職工尊嚴(yán)生活、體面勞動(dòng),提出如下意見和建議:
    1、重視源頭參與,爭(zhēng)取女職工維權(quán)問題得到各方的關(guān)注。各級(jí)工會(huì)要通過各級(jí)人大代表和政協(xié)委員,向人大、政協(xié)提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案,并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研,推動(dòng)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》的落實(shí),使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。
    2、加大宣傳力度,營(yíng)造關(guān)心女職工的良好的社會(huì)氛圍。各級(jí)工會(huì)要把女職工權(quán)益保護(hù)工作提升到一定的高度,把關(guān)呼女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)宣傳納入工會(huì)“六五”普法宣傳計(jì)劃中,通過“法律宣傳到基層進(jìn)企業(yè)”、法律培訓(xùn)等活動(dòng),使《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導(dǎo)與反面警示的方式,促進(jìn)企業(yè)維護(hù)女職工合法權(quán)益。
    3、形成工作合力,為維護(hù)女職工權(quán)益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會(huì)和女職工組織的作用,以女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同為抓手,加大對(duì)女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作,合力推進(jìn)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。加強(qiáng)與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作,開展企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,以檢查促落實(shí),推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)落到實(shí)處。
    4、完善服務(wù)機(jī)制,切實(shí)履行工會(huì)組織維護(hù)女職工權(quán)益的職責(zé)。各級(jí)工會(huì)組織要充分利用各種資源和手段,服務(wù)女職工,幫助女職工解決實(shí)際問題。組織開展女職工勞動(dòng)技能、法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)道德等方面知識(shí)的培訓(xùn),提高女職工的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)能力。要把女職工維權(quán)納入工會(huì)維權(quán)機(jī)制,工會(huì)職工服務(wù)中心(站點(diǎn)),優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和法律援助服務(wù)。建立健全女職工幫扶機(jī)制,為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關(guān)懷,使廣大女職工享有尊嚴(yán)生活。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二十
    據(jù)悉,浙江省在女職工的勞動(dòng)保護(hù)方面走在全國(guó)前列,20xx年出臺(tái)的《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》,其中多項(xiàng)規(guī)定達(dá)到甚至優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于達(dá)到和優(yōu)于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的,將仍然按照浙江省的規(guī)定執(zhí)行;而沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的,浙江即日起按照國(guó)家新頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施。
    昨天,浙江省總工會(huì)和杭州市總工會(huì)聯(lián)合舉辦咨詢活動(dòng),今后我省女職工在享受假期方面將會(huì)有些什么樣的變化,本報(bào)邀請(qǐng)浙江省總工會(huì)女職工部副部長(zhǎng)胡柯對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)行了詳細(xì)解讀。
    第十一條:在勞動(dòng)場(chǎng)所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。
    解讀:胡柯說,之前,無論是國(guó)家還是浙江省的規(guī)定中,性騷擾都沒有列入條款。以前對(duì)女職工的保護(hù),更多的是在身體方面的保護(hù),而新規(guī)是在身心兩方面對(duì)女職工提出了保護(hù)。
    接下來,國(guó)家還將出臺(tái)關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的有關(guān)細(xì)則,如何預(yù)防職場(chǎng)性騷擾,發(fā)生職場(chǎng)性騷擾之后怎么辦,女職工怎么舉報(bào),向哪個(gè)部門舉報(bào)等,都將在今后出臺(tái)的細(xì)則中進(jìn)行明確規(guī)定。
    第七條:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    解讀:《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條中規(guī)定,妊娠三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,可以享受產(chǎn)后假20天至30天。而新頒布的國(guó)家規(guī)定中,4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)享受15天產(chǎn)假。針對(duì)這一條款,浙江省女職工將仍按照原來的規(guī)定執(zhí)行,比其他地方的女職工要多享受5天至15天產(chǎn)假。
    三個(gè)月以上流產(chǎn)的,浙江省規(guī)定可以享受50天產(chǎn)假;新頒布的國(guó)家規(guī)定中,4個(gè)月以上流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。浙江省的女職工比全國(guó)其他地方的女職工要多享受8天產(chǎn)假。
    第七條:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休息15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    解讀:這一條款中,浙江省的規(guī)定是女職工生育享受90天產(chǎn)假。從4月28日新規(guī)公布后,我省女職工產(chǎn)假將延長(zhǎng)至98天。此外,浙江省還規(guī)定,7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的,按正常分娩對(duì)待;分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的,產(chǎn)后假還可再增加7天。
    在《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》還規(guī)定,女職工在月經(jīng)期間,有痛經(jīng)或者高處、低溫作業(yè)和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。
    浙江省還規(guī)定,有更年期綜合征的女職工,經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合征,不適應(yīng)原工作的女職工,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。
    浙江省在產(chǎn)假期間的津貼方面,規(guī)定也更加具體。
    接下來,浙江省總工會(huì)將組織用人單位和女職工補(bǔ)簽。
    合同。
    對(duì)于還沒有建立工會(huì)系統(tǒng)的用人單位,省總工會(huì)將和勞動(dòng)保障部門以及相關(guān)機(jī)構(gòu),進(jìn)行專項(xiàng)集體活動(dòng),將督促他們進(jìn)行自查,并督促其貫徹落實(shí)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二十一
    女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定的解讀,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!
    《規(guī)定》指出,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用。
    合同。
    《規(guī)定》指出,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
    《規(guī)定》第七條指出,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    《規(guī)定》同時(shí)對(duì)違反該《規(guī)定》的后果確定了相應(yīng)的處罰辦法。
    1988年國(guó)務(wù)院9號(hào)令頒布的《規(guī)定》已經(jīng)實(shí)施24年。24年來,我國(guó)社會(huì)環(huán)境發(fā)生了巨大變化。一是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整,我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化;二是隨著我國(guó)女職工隊(duì)伍不斷壯大,經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)文明程度的提高,女職工勞動(dòng)保護(hù)需求發(fā)生了變化,要求對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)更明確、更具體,標(biāo)準(zhǔn)要科學(xué);三是由于《規(guī)定》出臺(tái)時(shí)間早,其適用范圍、保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)、生育待遇、禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)內(nèi)容已不能滿足新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)的需求;四是部分條款與國(guó)家相繼頒布的有關(guān)法律法規(guī)無法接軌,在一定程度上影響了其作用的發(fā)揮。由于存在上述問題,自1998年以來,人大、政協(xié)每年都收到希望國(guó)家盡快修改完善《規(guī)定》的議案和提案,且議案和提案數(shù)逐年增加。許多專家、學(xué)者、職工、工會(huì)組織和婦聯(lián)等社會(huì)團(tuán)體也通過多種渠道和途徑進(jìn)行呼吁,推動(dòng)了《特別規(guī)定》的修訂出臺(tái)。
    《特別規(guī)定》在保持原有基本框架和主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上,進(jìn)行了適當(dāng)?shù)男薷暮屯晟啤V饕校阂皇菙U(kuò)大了適用范圍,覆蓋了所有用人單位及女職工,包含女農(nóng)民工;二是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍,將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍納入《特別規(guī)定》,在附錄中加以列示,原勞動(dòng)部1990年制定的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》由部頒規(guī)章提高到行政法規(guī)層次,并從實(shí)際出發(fā)對(duì)相關(guān)內(nèi)容作了適當(dāng)調(diào)整,授權(quán)由國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障行政部門、衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整;三是完善了保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),延長(zhǎng)了產(chǎn)假時(shí)間,明確了流產(chǎn)休假假期,增加了預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所對(duì)女職工性騷擾的內(nèi)容;四是實(shí)現(xiàn)與生育保險(xiǎn)制度的銜接,對(duì)女職工產(chǎn)假工資和生育、流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付單位作出了明確規(guī)定;五是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。根據(jù)202019年底新修訂的《職業(yè)病防治法》對(duì)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制所作的調(diào)整,規(guī)定縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;六是強(qiáng)化了責(zé)任義務(wù)?!短貏e規(guī)定》對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍規(guī)定,以及要將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍崗位書面告知女職工等作出了明確規(guī)定,并明確了對(duì)違反女職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)的用人單位的處罰規(guī)定。
    新中國(guó)成立以來,黨和國(guó)家為了維護(hù)女職工權(quán)益,在許多法律法規(guī)中都涉及對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù),主要有:1949年9月通過的《共同綱領(lǐng)》,1951年頒布《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和1953年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正案》,1955年4月頒布的《關(guān)于女工作人員生產(chǎn)假期的通知》、1956年5月通過的《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》,1979年批準(zhǔn)實(shí)行的《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》,1988年7月頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,為配合《規(guī)定》的貫徹落實(shí),勞動(dòng)部與有關(guān)部門頒發(fā)的《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》《女職工勞動(dòng)保護(hù)問題解答》和《關(guān)于紡織工業(yè)貫徹國(guó)務(wù)院〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉意見的通知》三個(gè)配套文件,1990年頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》,1993年頒發(fā)的《女職工保健規(guī)定》,1995年開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》,1995年試行的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》,1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》,2019年新修改的《婦女權(quán)益保障法》,2019年頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。
    《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,女職工生育產(chǎn)假為90天,《勞動(dòng)法》也規(guī)定為“不少于90天”。相關(guān)調(diào)研發(fā)現(xiàn),女職工普遍反映90天產(chǎn)假偏短,不利于身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng),建議延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間。為此,參照《2019年保護(hù)生育公約(修訂)》(國(guó)際勞工組織第183號(hào)公約)關(guān)于“婦女須有權(quán)利享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,《特別規(guī)定》將生育產(chǎn)假延長(zhǎng)至14周(即98天)。
    女性生產(chǎn)前后是一個(gè)生理變化過程,分娩后,需要一段時(shí)間將懷孕后的生理機(jī)能變化逐漸恢復(fù)過來,這段時(shí)間的保護(hù)關(guān)系到女職工一生的健康,也關(guān)系到嬰幼兒的健康成長(zhǎng)。因此,《特別規(guī)定》第七條第一款規(guī)定,女職工生育享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
    同時(shí),2019年我國(guó)開始施行的《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定:“公民晚婚晚育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?!备鞯匾话愀鶕?jù)該條規(guī)定及本地實(shí)際情況對(duì)晚育假作了相關(guān)規(guī)定。因此,《特別規(guī)定》頒布實(shí)施后,晚育女職工在享受《特別規(guī)定》產(chǎn)假的同時(shí),仍可以享受各地計(jì)劃生育法規(guī)中規(guī)定的晚育假。
    流產(chǎn)是指妊娠不足28周、胎兒體重不足1000g而終止妊娠。流產(chǎn)發(fā)生在妊娠12周前是早期流產(chǎn),發(fā)生在妊娠12周至不足28周的是晚期流產(chǎn)。流產(chǎn)對(duì)女性健康影響很大,從懷孕到生育,女性體內(nèi)的各個(gè)系統(tǒng)都會(huì)發(fā)生很多變化。十月懷胎,身體對(duì)此早已做好充足準(zhǔn)備工作,而中途流產(chǎn)會(huì)使身體內(nèi)分泌水平急劇下降,如果得不到休養(yǎng)調(diào)整,使身體機(jī)能慢慢恢復(fù),對(duì)健康將是一個(gè)潛在的打擊。因此,流產(chǎn)后女性同樣需要休息調(diào)養(yǎng)一段時(shí)間才能康復(fù)。對(duì)此,《特別規(guī)定》第七條第二款規(guī)定:女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)。女性最大的一個(gè)生理特點(diǎn)就是承載了人類再生產(chǎn)的使命,對(duì)女職工的特殊保護(hù)正是源于生育這一特點(diǎn)及其帶來的其他生理特點(diǎn)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)主要是研究生產(chǎn)過程中勞動(dòng)條件對(duì)女職工身體健康的影響,防止職業(yè)有害因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響,保護(hù)女職工能夠健康持久地從事生產(chǎn)勞動(dòng),育齡女職工能夠孕育健康子女。
    女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)保護(hù),主要包括女職工在“四期”禁忌從事的勞動(dòng),對(duì)孕期、哺乳期延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)的限制,產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定。女性生理機(jī)能決定了女職工有月經(jīng)、懷孕、生育、哺乳等生理變化,導(dǎo)致女職工在勞動(dòng)作業(yè)能力上發(fā)生一定變化,需要特別的保護(hù)。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二十二
    答:一方面將《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》上升為行政法規(guī),作為《特別規(guī)定》不可分割的組成部分,提升了其重要性,從法律意義上對(duì)企業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范,要求用人單位必須依法執(zhí)行;對(duì)女職工來說,保護(hù)她們?cè)趧趧?dòng)過程中的健康權(quán)益;同時(shí)規(guī)定了執(zhí)法的主體,對(duì)于維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序與社會(huì)穩(wěn)定起到了積極作用。
    另一方面考慮到《特別規(guī)定》的延續(xù)性,而《女職工勞動(dòng)禁忌范圍》更具有時(shí)效性,隨著經(jīng)濟(jì)文化生活和社會(huì)生產(chǎn)環(huán)境的變化(用工制度、生產(chǎn)條件、科學(xué)技術(shù)水平的變化),《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》需要進(jìn)行與時(shí)俱進(jìn)的調(diào)整。
    答:1)這次修訂的第一個(gè)主要調(diào)整是在《特別規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)了用人單位在加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)中的法律責(zé)任,要求用人單位不僅要遵守《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》的規(guī)定,還應(yīng)當(dāng)主動(dòng)采取措施保護(hù)她們有健康權(quán)益,將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工,對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn),并且主動(dòng)采取措施改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。
    2)這次修訂的第二個(gè)主要調(diào)整是在附錄中減少了一般性限制,突出了特殊時(shí)期的勞動(dòng)保護(hù),尤其是增加了孕期保護(hù)的內(nèi)容。
    一般性限制由原來的5條改為3條,廢除了“森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)”、“建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè),以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)”等條款。在孕期保護(hù)中則增加了異常氣候條件、噪聲、振動(dòng)、密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)等勞動(dòng)禁忌。
    3)第三個(gè)主要調(diào)整是保留了某些開放性的條款,如第三條第一項(xiàng)采用了“……等有毒物質(zhì)”,所列舉的有毒物質(zhì)為前條例(88年)已經(jīng)明確規(guī)定的、確定對(duì)女性有特殊健康影響的,但不是全包括,這20多年來,每年都有大量新化學(xué)物投入使用,在生產(chǎn)、使用、運(yùn)輸、銷售等環(huán)節(jié)中是否對(duì)女性帶來特殊的健康損害,相關(guān)研究不是很充分,需要在今后的研究中不斷加以補(bǔ)充與更新。保留開放性條款體現(xiàn)了政府決策部門實(shí)事求是,講求科學(xué)性、時(shí)效性,以人為本、與時(shí)俱進(jìn)的執(zhí)政理念。
    答:修訂原則主要強(qiáng)調(diào),新時(shí)期的女職工勞動(dòng)保護(hù)重點(diǎn)在于保護(hù)女職工免受特殊的職業(yè)危害,預(yù)防職業(yè)病及職業(yè)相關(guān)疾病的發(fā)生與發(fā)展,同時(shí)突出對(duì)她們的下一代身心健康的保護(hù)。因此重點(diǎn)在于保護(hù)女職工的特殊生理時(shí)期,減少一般時(shí)期的保護(hù)性勞動(dòng)限制。
    其主導(dǎo)思想是強(qiáng)調(diào)通過改善勞動(dòng)環(huán)境、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、提高女職工自身素質(zhì)來主動(dòng)保護(hù)女職工的健康。
    修訂過程參照國(guó)內(nèi)有關(guān)法律法規(guī),如《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》等,也參考國(guó)際社會(huì)的要求以及發(fā)達(dá)國(guó)家的法律法規(guī),并且充分考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)、我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、企業(yè)的用工模式與社會(huì)保障等情況。
    答:月經(jīng)、懷孕、哺乳是女性特殊的生理時(shí)期和現(xiàn)象,加強(qiáng)女職工經(jīng)期、孕期、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)有利于女性整體健康和和諧發(fā)展,有利于保護(hù)下一代的健康,維護(hù)勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。在月經(jīng)期間女性的末梢血液循環(huán)受影響、基礎(chǔ)代謝降低,卵巢功能、子宮血液循環(huán)均會(huì)發(fā)生明顯變化。女性表現(xiàn)為容易疲勞、腰酸背疼、腹痛、肢體怕冷等,機(jī)體抵抗力下降。因此在經(jīng)期進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Wo(hù),有利于保護(hù)女性機(jī)體健康。
    孕婦在工作場(chǎng)所接觸某些職業(yè)危害因素,可能導(dǎo)致胎兒發(fā)育異常、死胎、早產(chǎn)、自然流產(chǎn)率增高等危險(xiǎn),因此孕期是需要重點(diǎn)保護(hù)的時(shí)期,避免孕婦接觸職業(yè)危害因素是《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》的重要內(nèi)容。
    哺乳期的保護(hù)重點(diǎn)是避免產(chǎn)婦在工作環(huán)境接觸到的職業(yè)危害因素通過各種途徑使嬰幼兒受到健康損害,尤其是一些有毒物質(zhì)可以通過乳汁輸送給乳兒,對(duì)乳兒造成健康損害。所以哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)避免接觸職業(yè)危害因素。
    答:《特別規(guī)定》的修訂歷時(shí)四年多,《女職工禁忌勞動(dòng)范圍》是修訂中的一個(gè)難點(diǎn)問題,爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是保護(hù)女性健康與女性就業(yè)限制的關(guān)系問題。
    從女性平等就業(yè)角度來講,規(guī)定禁忌范圍一定程度上限制了女性的就業(yè)選擇范圍,同時(shí)也使企業(yè)用工過程中增加了女性的就業(yè)門檻,過度地限制勢(shì)必會(huì)影響女性就業(yè),對(duì)于女性全面和諧發(fā)展是不利的。
    但是不保護(hù)或者保護(hù)過少也是不行的,在現(xiàn)代用工制度下,女職工面臨的健康風(fēng)險(xiǎn)很大,因?yàn)槲覈?guó)正處于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展與社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期,大批女職工就業(yè)于工作環(huán)境條件較差、工作制度不完善的非公企業(yè),接觸復(fù)雜的職業(yè)危害因素,加上女性的整體素質(zhì)還不夠高,缺乏自我保護(hù)的知識(shí)與技能,對(duì)其自身及其子代帶來嚴(yán)重的健康風(fēng)險(xiǎn)。因此目前情況下規(guī)定女職工禁忌是合理的,也是必要的。
    此次修訂本身就是一次促進(jìn)女性健康與發(fā)展的大討論,在保護(hù)女工健康與促進(jìn)就業(yè)的關(guān)系之間找到了一個(gè)妥貼的平衡點(diǎn),既達(dá)到了保護(hù)女性健康的要求,也在尊重與促進(jìn)女性就業(yè)方面邁出了一大步。
    1979年聯(lián)合國(guó)大會(huì)通過的《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》強(qiáng)調(diào)婦女在享有相同就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利,也享有在工作條件中享有健康和安全保障,包括保障生育機(jī)能的權(quán)利。20xx年修訂的ilo保護(hù)生育公約(第183號(hào)公約)認(rèn)為保護(hù)生育不成為就業(yè)歧視的原因,也提到了一個(gè)條件“屬于對(duì)婦女和兒童有公認(rèn)的或重大危險(xiǎn)的工作”除外。
    也就是說,女性不僅享有就業(yè)平等的權(quán)利,也享有健康安全的權(quán)利,當(dāng)兩者發(fā)生矛盾時(shí),應(yīng)當(dāng)充分尊重女性自身的選擇。作為企業(yè)在女性就業(yè)安置時(shí),應(yīng)當(dāng)充分考慮到工作崗位對(duì)女性健康(尤其是生育)帶來的不良影響,避免職業(yè)危害因素對(duì)女性造成特殊的健康損害。
    答:改善就業(yè)環(huán)境、創(chuàng)造良好的工作條件是保護(hù)女職工健康的根本,政府與用人單位應(yīng)當(dāng)共同努力改善工作場(chǎng)所的環(huán)境與條件,為女性創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì);同時(shí)用人單位有責(zé)任把存在職業(yè)危害的工作崗位告知女職工,尊重女職工自身的就業(yè)選擇;另外要加強(qiáng)女職工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),讓女職工主動(dòng)辨識(shí)工作環(huán)境的職業(yè)危害因素,發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在不安全或不健康因素時(shí),能夠主動(dòng)要求雇主改善工作條件或更換工作崗位,減少危險(xiǎn)。
    隨著社會(huì)文明程度和女性素質(zhì)的提高,工作制度更加人性化,人們的觀念越來越開放,女性的就業(yè)限制也會(huì)逐步減少與消除,男女、殘疾人都能平等享有就業(yè)機(jī)會(huì)與權(quán)利。
    關(guān)于礦山井下作業(yè),ilo(婦女)井下作業(yè)公約(第45號(hào))(1935年)規(guī)定:任何婦女,不論其年齡如何,一概不得受雇從事礦山井下作業(yè)。但同時(shí)指出,國(guó)家法律或條例可規(guī)定下列人員不受限制:任管理職務(wù),而非從事體力勞動(dòng)的婦女;從事衛(wèi)生及社會(huì)服務(wù)工作的婦女;學(xué)習(xí)期間被允許在礦山井下接受職業(yè)培訓(xùn)的婦女;偶然進(jìn)入礦山井下,從事非體力勞動(dòng)的任何其他婦女。
    一些歐美國(guó)家工業(yè)化進(jìn)程已經(jīng)經(jīng)歷了數(shù)十年,生產(chǎn)過程高度自動(dòng)化,工作環(huán)境條件相對(duì)較好,存在職業(yè)危害的崗位越來越少,女性受教育程度也較高,相應(yīng)的法律法規(guī)通過長(zhǎng)時(shí)間不斷地更新,在充分尊重人權(quán)和民主方面有其進(jìn)步性。有些公約(如ilo第45號(hào)公約)已經(jīng)不起作用,退出是必然的。比如美國(guó)和加拿大等國(guó)家規(guī)定女性不應(yīng)從事礦坑內(nèi)作業(yè),但女性自身愿意的除外。
    我們采礦業(yè)正處于逐步規(guī)范進(jìn)程中,大批小型煤礦、非煤礦山(以及各類礦山野外露天采礦、井下采礦、開鑿隧道、修地鐵、地下工程建筑等)存在多種影響健康和安全的因素,如作業(yè)環(huán)境條件差、重體力勞動(dòng)、長(zhǎng)時(shí)間不良體位,接觸某些化學(xué)毒物等,對(duì)女性健康造成風(fēng)險(xiǎn)。
    因此此次修訂仍然保留“礦山井下作業(yè)”禁忌,我理解應(yīng)該主要針對(duì)礦坑內(nèi)、井下(地下)、重體力勞動(dòng)的作業(yè),而對(duì)管理崗位、非體力勞動(dòng)、衛(wèi)生與社會(huì)服務(wù)等并沒有明確規(guī)定。
    女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定心得體會(huì)篇二十三
    答:為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)的需要,進(jìn)一步加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作,《規(guī)定》主要從3個(gè)方面對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》作了完善:一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍;二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇;三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。
    問:《規(guī)定》對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了哪些調(diào)整?
    答:現(xiàn)行《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》是原勞動(dòng)部根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》制定的?!兑?guī)定》將女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍放在附錄加以列示,對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍作了調(diào)整:一是為突出孕期和哺乳期的保護(hù),擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍;二是考慮到《勞動(dòng)法》僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍,刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍;三是為平衡女職工勞動(dòng)保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系,縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
    問:《規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范?
    答:《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動(dòng)法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況,從有利于女職工身體恢復(fù)和母乳喂養(yǎng)的角度,《規(guī)定》參照國(guó)際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,將生育產(chǎn)假假期延長(zhǎng)至14周(即98天)。
    對(duì)女職工流產(chǎn)的,《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時(shí)間的產(chǎn)假”,實(shí)踐中各用人單位掌握的休假時(shí)間長(zhǎng)短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益,《規(guī)定》參照原勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分,明確了流產(chǎn)產(chǎn)假,規(guī)定:懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天(6周)產(chǎn)假。
    問:《規(guī)定》對(duì)產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范?
    答:根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》,參考《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》以及各地生育保險(xiǎn)規(guī)定,《規(guī)定》對(duì)參加生育保險(xiǎn)女職工和未參加生育保險(xiǎn)女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付;關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的由生育保險(xiǎn)基金支付,對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的由用人單位支付。