合同是法律和商業(yè)活動中的基本規(guī)范。編寫完美的合同需要充分考慮各方的權益和合作目標。以下是一些建議，幫助您起草一份完善的合同。
勞動合同店有賣篇一
關于用人單位的勞動合同很容易寫，大家都來寫一篇吧。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。你是否在找正準備撰寫“勞動合同制職工勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方：
乙方:
甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為___酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
第一條 甲方錄用乙方從事___酒店的服務工作。勞動合同期限為 年(月)，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月,至 年 月 日止。
第二條 基本權利和義務:
甲方：
1.根據工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資;
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);
4.依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;
5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。
6.特聘廚師工資為 元。
7.乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。
乙方：
1.嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;
4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第四條：一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條：必須承諾保守酒店機密。
第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。
第七條：履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天。
(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月 日。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間：
冬季為早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。
夏季為早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00
2、做滿每月天數享受1天的休假期。
第四條 勞動報酬
(一)乙方在試用期期間的工資為 元/天，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資為 元/天，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準。每月1-2號結算工資單，5-10號發(fā)工資。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三日以書面形式通知乙方：
1.乙方非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第六條 其他約定條款
(2) 住宿費與水電費為每月200元。
(3).乙方工作到合同日期自動解除日后甲方免除乙方的住宿與水電費。
(4) 乙方工作到合同日期自動解除日后甲方贈送乙方一次回家路費
(5).乙方家里遇到特殊情況要向甲方請假需提前3天，請假期限2個周日。乙方請假期到后需反回工作崗位，不得找理由拖延假期，否則按《其他約定條款》的第一條處理。
(6).本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及臨沂市《關于本市衛(wèi)生單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制專業(yè)技術人員(藥房)，聘用雙方達成協(xié)議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
自 20__ 年 9 月 12日 至 20__年9月11_日共 1 年。(其中20__年9月12日至20__年10月11日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 臨沂市蘭山區(qū)胡開彬診所從事藥房工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
四、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
六、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)簽名： 乙方簽名：
日期：
勞動合同店有賣篇二
甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號： )
根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為個月，自年月日至年月日止。
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
2.甲方的義務
1.乙方的權利
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
法定代表人簽字： 簽字：
勞動合同店有賣篇三
新的勞動合同出來了，一起來看下吧?小編給大家?guī)砹诵聞趧雍贤?，歡迎查看。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.
第四條錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________.
2.身體狀況：_________________________________________.
3.工作技能：_________________________________________.
4.團隊精神：_________________________________________.
5.其他：_________________________________________.
第三章工作內容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;。
第六條乙方的工作地點為___________________________________.
第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息時間。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。
a.標準工時制。
b.不定時工時制。
c.綜合計算工時制。
第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章勞動報酬。
第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。
a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
c.其他工資形式：____________________________________________.
第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章社會保險和福利待遇。
a.城鎮(zhèn)社會保險b.小城鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保險d.其他________________________________________.
第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
a._________________________________________________________.
b._________________________________________________________.
c._________________________________________________________.
第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章勞動合同的變更、解除和終止。
第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。
第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
c.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
f.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
h.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
i.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
d.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
e.依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
f.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
d.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：
a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
b.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
c.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
e.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
f.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一章培訓服務期與競業(yè)限制。
第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
a.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
b.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
c.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章勞動爭議處理。
第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章其他規(guī)定。
第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第四十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第五十條甲、乙雙方另行約定條款：
a._________________________________________________________.
b._________________________________________________________.
c._________________________________________________________.
第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)。
勞動合同店有賣篇四
簽訂日期：________年________月________日
一、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確雙方的權利和義務。本合同經雙方簽字或蓋章生效，并各執(zhí)一份，雙方必須嚴格履行合同的內容。
二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
三、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為（______）元/月。（從____年___月起調整）。
四、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。
五、國家實行平均每日不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時制。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，單位安排加班，須與勞動者或工會協(xié)商一致，延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的，需經單位工會或所涉及職工推選職工代表（或職工代表大會）同意，經勞動保障行政部門批準后實施。
六、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
七、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加各項社會保險。
八、除以下情形，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金：
1、因勞動者負有保密義務，雙方訂立了競業(yè)限制約定的；
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，約定服務期的。
九、本合同的未盡事宜，請在"雙方需要約定的其他事項"中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
十、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚，不需填寫的空欄請打上"http://"。
十一、雙方簽訂勞動合同后，用人單位應及時進行勞動用工備案。
十二、當用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯職工合法權益的，職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所或市勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，市舉報投訴電話：_________。
勞動合同店有賣篇五
為建立勞動關系，明確權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自_________________。
第二條甲方安排乙方在_______________，乙方應認真履行職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理。
第三條乙方工資為人民幣元/月，按季度發(fā)放，按完成的銷售指標提成10%。
第四條工作時間為春、夏、秋季上午8：00-下午6：00，冬季上午8：00-下午5：00。
第五條雙方應提前三個月說明解除或終止勞動合同的原因，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的通知或相關證明。
第六條乙方應承擔安全負責人在上班途中發(fā)生的與甲方無關的各種事故。
第七條本合同雙方各執(zhí)一份。涂改或未經授權的'簽名無效。
甲方簽字(蓋章)：
乙方簽字：
簽署日期：_____年_____月_____日
勞動合同店有賣篇六
住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況第一條甲方情況。
最高學歷畢業(yè)院校：__________________________。
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第四條本合同約定的工作任務為：。第五條確定工作任務完成的標準：1、__________________。2、__________________。3、___________________。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。1、執(zhí)行標準工時制度的。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。
十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同店有賣篇七
簽訂日期年月日
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內容：
1：乙方同意根據甲方工作需要，擔任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責清掃及運轉工作。
2：乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。
1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點。
2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
三、勞動報酬。
1：甲方付乙方每個月基礎工資800元/月。
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據乙方的工作效益及工作突出的表現，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。
四、勞動紀律。
1：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動安全責任。
1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔乙方所發(fā)生的所有安全責任。
1.如果乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
勞動合同店有賣篇八
一、甲乙雙方經過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。
本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款繼續(xù)適用。
二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。
三、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準。
四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。
五、職工工資采用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結清。
六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。
七、甲方因工作需要，經與工會協(xié)商后，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。
八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。
九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方商定不再參加國家的各類保險。
十、甲方應按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關的規(guī)章制度，安全生產。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定，給予補償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。
十二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。
十三、在合同期內，如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉產、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金。
十四、在合同期內，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。
十五、在合同期內，發(fā)生甲方破產、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。
十六、在合同期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向對方提出，并取得對方的同意。
十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向對方支付三個月的勞動報酬作為違約金。
甲方：××××企業(yè)（蓋章）法定代表人：××（簽字）。
乙方：××（簽字）。
簽字日期：××××年××月××日
勞動合同店有賣篇九
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
2.工作內容;。
3.勞動保護和勞動條件;。
7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數。
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協(xié)議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
勞動合同店有賣篇十
乙方：_________________。
簽訂日期：___________年______月______日
甲方：_____。
法定代表人文化程度：_____。
乙方姓名：_____性別：_____。
出生日期：___________年______月______日
居民身份證號：_____。
單位地址家庭住址：_____。
編碼：_____。
所屬街道辦事處：_____。
根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_______________年____________月______日。其中試用期_______個______月，本合同_________終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員_______崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及_______崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每______月_________日支付乙方工資，工資不低于_____________元;其中試用期內工資_______________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿______年的;。
5.義務服兵役期間的;。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規(guī)定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：_______。
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：______________。
法定代表(簽字)：___________________。
乙方(簽字)：______________。
鑒(公)證意見：____________。
經辦人：________。
鑒(公)證機關(章)____________。
勞動合同店有賣篇十一
是在解除或終止后，用人依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么，在用人單位的時候，是否要勞動者經濟補償金呢？要按什么標準支付經濟補償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動合同經濟補償金的有關知識。
依據《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規(guī)定，勞動部在《關于貫徹實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《勞動法》第二十八條要求經濟補償。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位支付經濟補償金是有一定條件的，但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動者們要注意了，在單位分立合并時是不能要求支付勞動合同經濟補償金的。
勞動合同店有賣篇十二
甲方（用人單位）名稱:。
住所:。
法定代表人（主要負責人）:。
郵政編碼:聯系電話:。
乙方（勞動者）姓名:。
身份證號碼：
戶籍所在地：
現居住地址：
郵政編碼：聯系電話：
根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為勞動合同。
a、固定期限:本合同于年月日起至年月日止。
b、無固定期限:本合同于年月日起生效。工作完成時終止。
其中，試用期于年月日起至年月日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為xxx。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
a、執(zhí)行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
b、執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
c、執(zhí)行不定時工作制的，在保證甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
d、以完成一定工作任務為期限:本合同于年月日生效。
第四條甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資，月工資標準為元。其中，試用期期間的月工資標準為元。
第五條甲方安排乙方加班應符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的，應按不低于乙方工資標準的300%支付加班費。
第六條甲乙雙方應當依法參加社會保險并繳費。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險與新型農村社會養(yǎng)老保險，職工基本醫(yī)療保險與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療保險不能重復參保。
第七條甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規(guī)程。
甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第八條甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同，符合法律規(guī)定情形的，甲方應當支付乙方經濟補償。
第九條乙方由于本人原因解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十條雙方約定的其它事項：。
第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）。
乙方（簽字）。
法定代表人或主要負責人（簽章）。
簽字日期：年月日
簽字日期：年月日
勞動合同店有賣篇十三
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿協(xié)商同意簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限共_______________________個月。
第二條本合同試用期自___________________起。
第三條乙方出發(fā)時間與約定時間不一致的，以實際到達日期為合同開始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點。
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方營業(yè)場所。
第五條在合同有效期內，甲方可根據公司業(yè)務需要及乙方的技能和工作表現，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，調整乙方的崗位、工作內容和工作地點。
第六條在本合同有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點和工作內容時，不與乙方另行簽訂勞動合同，只需對原合同進行相應變更。乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關協(xié)議，并在原合同到期后根據新崗位和工作地點簽訂合同。
三，工作時間和休息休假。
第七條甲方依法制定員工工作時間、休息休假制度。乙方應遵守甲方依法制定的工作時間、休息休假制度，按規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產假，按照甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條因項目工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排..加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級安排或按程序報上級批準，否則不視為加班。
四，勞動報酬。
第十一條甲方根據法律法規(guī)的規(guī)定、按勞分配的原則、公司的實際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標準為人民幣，試用期滿后的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。
第十三條甲方有權根據乙方的生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法，調整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規(guī)定的月工資標準，每月日以現金形式足額支付乙方工資，遇節(jié)假日提前一天支付或順延至節(jié)假日后支付。每月_____以現金形式向乙方支付每月全額實得獎金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應在工資結算之日起10日內以書面形式提交給甲方，逾期視為無異議。
五、社會保險和福利。
第十六條甲乙雙方均應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方依法制定的有關制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。
第十九條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，有效保護乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的各項規(guī)章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業(yè)危害的，甲方應當依照《職業(yè)病防治法》保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十二條在本勞動合同有效期內，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，可以變更勞動合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關內容可以變更。
第二十四條如訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。
第二十五條經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：
1.經核實，乙方在求職時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關系等。
2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應當按照國家有關法律法規(guī)和甲方依法制定的相關制度解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的，本合同自行終止：
1.合同期滿，雙方不能就續(xù)訂勞動合同達成協(xié)議的。
2.甲方經營狀況不佳或已破產倒閉。
3.乙方應征入伍或履行國家規(guī)定的其他法律義務。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同的續(xù)簽或終止發(fā)表意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商同意的其他內容。
第三十條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本合同。給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追償..本合同終止或到期后，該保密義務對乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項：
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當月工資，并在乙方辦理交接工作后辦理相關離職手續(xù)。給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條任何一方違反本合同及其附件，給對方造成經濟損失的，應按實際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權依法對乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限于此)進行相應的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權向乙方收回剩余部分：
1.乙方應根據法律、法規(guī)和合同承擔賠償責任。
2.乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度。
3.工作失誤給甲方造成經濟損失..
4.應付給甲方的任何其他款項。
第三十五條乙方在簽訂本合同時，應保證不存在其他勞動關系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動關系而引起爭議，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即與其解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費和培訓費等。)。
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提交有關部門仲裁。
十一、其他規(guī)定。
第三十七條乙方確認已完全知曉甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)。)，并確認這些規(guī)章制度及以后修訂的規(guī)章制度是本合同的組成部分，對乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方應立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條本合同所依據的法律法規(guī)如有修改或廢止，新的法律法規(guī)應依法執(zhí)行。
第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
1、___________________________。
2、___________________________。
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽名)：_________。
地址：_____________________。
在______________________。
乙方(公章)：________。
法定代表人(簽名)：_________。
地址：____________________。
在______________________。
勞動合同店有賣篇十四
現實中，很多單位為了逃避對職工的義務而選擇不簽勞動合同，以為這樣單位就可以不用對職工負責了。然而我國法律中卻有規(guī)定，單位不與職工簽書面勞動合同的，不僅不能免除義務，還有有其他的法律責任。那么單位未簽勞動合同有哪些責任呢?小編將在下文中為你介紹。
根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
如果單位不在規(guī)定的時間內與職工簽訂書面勞動合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時單位與職工之間成立的是無固定期限勞動合同，并且單位對職工的社保義務依然不能免除。所以，單位不與職工簽勞動合同的弊肯定是大于利的。如果你所在的單位不與你簽勞動合同的話，你可以來電向網站的專業(yè)律師尋求法律幫助。
勞動合同店有賣篇十五
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》。
第一條合同期限(a、b、c、d)。
a：一年至一年以上b：三個月至半年c：日工。
d：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位。
第三條根據甲方工程進度及施工需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調整乙方的。
第四條甲方根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定各項具體規(guī)章制度。
第五條乙方應身體健康，思想品質好，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各。
第六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規(guī)和本相關規(guī)章制度，給予。
第七條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供。
1、提供必要的勞動場所和設備。
2、發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。
3、對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
第八條據行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。
第九條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任。
第十條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容。
1、工作/月(含社保)由個人繳納。
2、計件工資：甲乙雙方商議。
第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據驗工計價撥款情況，
第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。
第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行。
第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方。
第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視。
第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。
第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、從事違反國家法律法規(guī)的工作。
2、經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十六條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動合同店有賣篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（一）甲乙雙方經協(xié)商甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（一）甲方承諾每月30日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元，乙方試用期結束合格就發(fā)放正式工工資。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。
（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽訂日期：年月日
勞動合同店有賣篇十七
乙方性別出生年月。
現住址。
身份證號碼。
甲方乙方。
為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。
本合同期限類型為期限，自年月日起，至。
年月日止，其中試用期為月，自年月。
日起至年月日止。
第二條工作內容。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產（工作）任務為：
4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件。
1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4．甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行。
工作制。
(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬。
3．乙方試用期臨時生活待遇每月為。
元。
4．甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。
5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利。
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按。
保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；
2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；
3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：
（1）甲方轉產、調整生產(工作)任務的；
（2）本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
1、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條雙方約定的其它事項。
(不得違反國家有關法律、法規(guī))。
第十二條經濟補償和違約責任。
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經濟補償的；
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成。
(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人或委托簽訂時間：
代人理(簽章)年月日。
鑒證機關(蓋章)鑒證人：(簽章)。
鑒證時間年月日。
勞動合同店有賣篇十八
甲方(用人單位):。
乙方(勞動者):。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條本合同期限為(固定期限/無固定期限/完成一定工作任務期限)，自年月日起至年月日止。其中，試用期(是/否)從至。
第二條甲方分配給乙方的工作為________，工作地點為________。乙方應根據甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度(標準工時/綜合工時/不定時工時)。
第四條甲方應于每月月底前以現金或轉賬方式按時足額支付乙方工資。工資(計時/計件)的標準是________。其中，試用期工資標準為________。
第五條甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目如下。由乙方承擔的部分由甲方負責扣繳..
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全生產培訓、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方應定期進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工負傷時，甲方應及時采取措施對乙方進行治療，并按照工傷保險的規(guī)定向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條甲乙雙方履行、變更、解除和終止本合同，應當依照《勞動合同法》的有關規(guī)定。符合《勞動合同法》相關規(guī)定的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；如乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同無法繼續(xù)履行，甲方應依法按經濟補償標準的兩倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其他事項:______________。
第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________。
法定代表人(簽字):_________。
簽署日期:年月日
勞動合同店有賣篇一
關于用人單位的勞動合同很容易寫，大家都來寫一篇吧。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。你是否在找正準備撰寫“勞動合同制職工勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
甲方：
乙方:
甲方因工作需要，經考核，錄用乙方為___酒店的特聘人員。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議:
第一條 甲方錄用乙方從事___酒店的服務工作。勞動合同期限為 年(月)，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月,至 年 月 日止。
第二條 基本權利和義務:
甲方：
1.根據工作需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定，對乙方進行管理;
2.保護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資;
3.做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè);
4.依據國家有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分;
5.工資每月發(fā)放一次，定于10號發(fā)放。
6.特聘廚師工資為 元。
7.乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規(guī)定執(zhí)行。
乙方：
1.嚴格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;
2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律;
3.嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全工作;
4.完成甲方分配的工作任務和經濟指標。
第三條：合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方,方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。
第四條：一方違反本合同,造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
第五條：必須承諾保守酒店機密。
第六條：本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補充條款或變更。
第七條：履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天。
(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月 日。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間：
冬季為早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。
夏季為早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00
2、做滿每月天數享受1天的休假期。
第四條 勞動報酬
(一)乙方在試用期期間的工資為 元/天，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資為 元/天，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準。每月1-2號結算工資單，5-10號發(fā)工資。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三日以書面形式通知乙方：
1.乙方非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第六條 其他約定條款
(2) 住宿費與水電費為每月200元。
(3).乙方工作到合同日期自動解除日后甲方免除乙方的住宿與水電費。
(4) 乙方工作到合同日期自動解除日后甲方贈送乙方一次回家路費
(5).乙方家里遇到特殊情況要向甲方請假需提前3天，請假期限2個周日。乙方請假期到后需反回工作崗位，不得找理由拖延假期，否則按《其他約定條款》的第一條處理。
(6).本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：_________
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶口所在地：_________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。
二、工作內容
第二條甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。
甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第六條乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準。
甲方應在每月_________日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________。
第七條甲方應為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和安全技術操作規(guī)程。
第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當工作安排的;
(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十條乙方解除本合同，應當提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________。
七、勞動爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
第十四條甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》及臨沂市《關于本市衛(wèi)生單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：
甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制專業(yè)技術人員(藥房)，聘用雙方達成協(xié)議如下：
一、聘用合同期限：
(一)聘用合同有效期
自 20__ 年 9 月 12日 至 20__年9月11_日共 1 年。(其中20__年9月12日至20__年10月11日為試用期)為有期限合同。
(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：
(一)甲方安排乙方在 臨沂市蘭山區(qū)胡開彬診所從事藥房工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。
(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。
(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《__醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。
三、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
四、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。
五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。
六、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方(法人或委托代表)簽名： 乙方簽名：
日期：
勞動合同店有賣篇二
甲方： (單位名稱) 乙方： (身份證號： )
根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
試用期為個月，自年月日至年月日止。
1.甲方的權利
有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;
2.甲方的義務
1.乙方的權利
2.乙方的義務
遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。
乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。
法定代表人簽字： 簽字：
勞動合同店有賣篇三
新的勞動合同出來了，一起來看下吧?小編給大家?guī)砹诵聞趧雍贤?，歡迎查看。
第一章合同的類型與期限。
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。
a.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的，自動轉為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
b.無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
c.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。
第二章試用期。
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________.
第四條錄用條件為：
1.學歷文化：_________________________________________.
2.身體狀況：_________________________________________.
3.工作技能：_________________________________________.
4.團隊精神：_________________________________________.
5.其他：_________________________________________.
第三章工作內容與工作地點。
第五條甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;。
第六條乙方的工作地點為___________________________________.
第七條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第八條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
c.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息時間。
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________)。
a.標準工時制。
b.不定時工時制。
c.綜合計算工時制。
第十條甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章規(guī)章制度與勞動紀律。
第十三條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。
第十六條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。
第六章勞動報酬。
第十七條乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________)。
a.計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調整。其中加班加點計發(fā)工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________.
c.其他工資形式：____________________________________________.
第十八條甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章社會保險和福利待遇。
a.城鎮(zhèn)社會保險b.小城鎮(zhèn)社會保險c.外來從業(yè)人員綜合保險d.其他________________________________________.
第二十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
a._________________________________________________________.
b._________________________________________________________.
c._________________________________________________________.
第八章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十五條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十七條甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九章勞動合同的變更、解除和終止。
第二十八條訂立合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內容。
第二十九條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。
第三十條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
a.因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
b.乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
c.嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。
d.嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
e.乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。
f.乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。
g.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
h.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。
i.乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。
j.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。
k.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
a.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
b.乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
c.甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。
d.甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。
e.依據合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。
第三十三條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
a.在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
b.甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
c.甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。
d.甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
e.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
f.甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。
g.乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：
a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
b.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
c.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。
d.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
f.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的，合同自行終止：
a.合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。
b.當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
c.甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。
d.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
e.乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。
f.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。
g.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十七條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十八條除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一章培訓服務期與競業(yè)限制。
第四十條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十一條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。
第四十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
a.技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
b.經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。
c.公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。
第四十三條乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍為____________________，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
第十二章勞動爭議處理。
第四十四條甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第十三章其他規(guī)定。
第四十五條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。
第四十六條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規(guī)為準。
第四十七條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。
第四十八條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。
第四十九條乙方同意，在其處于聯系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。
第五十條甲、乙雙方另行約定條款：
a._________________________________________________________.
b._________________________________________________________.
c._________________________________________________________.
第五十一條合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字或蓋章)。
勞動合同店有賣篇四
簽訂日期：________年________月________日
一、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確雙方的權利和義務。本合同經雙方簽字或蓋章生效，并各執(zhí)一份，雙方必須嚴格履行合同的內容。
二、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
三、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為（______）元/月。（從____年___月起調整）。
四、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于當地最低工資標準。
五、國家實行平均每日不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時制。用人單位應保證勞動者每周至少休息一天，單位安排加班，須與勞動者或工會協(xié)商一致，延長工作時間一般每日不得超過1小時，因特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
用人單位實行綜合計算工時和不定時工作制的，需經單位工會或所涉及職工推選職工代表（或職工代表大會）同意，經勞動保障行政部門批準后實施。
六、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
七、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加各項社會保險。
八、除以下情形，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金：
1、因勞動者負有保密義務，雙方訂立了競業(yè)限制約定的；
2、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，約定服務期的。
九、本合同的未盡事宜，請在"雙方需要約定的其他事項"中列明，或另行簽訂補充協(xié)議。另行簽訂的補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
十、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚，不需填寫的空欄請打上"http://"。
十一、雙方簽訂勞動合同后，用人單位應及時進行勞動用工備案。
十二、當用人單位存在違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯職工合法權益的，職工可以依法向用人單位用工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障所或市勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴，市舉報投訴電話：_________。
勞動合同店有賣篇五
為建立勞動關系，明確權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條本合同期限自_________________。
第二條甲方安排乙方在_______________，乙方應認真履行職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理。
第三條乙方工資為人民幣元/月，按季度發(fā)放，按完成的銷售指標提成10%。
第四條工作時間為春、夏、秋季上午8：00-下午6：00，冬季上午8：00-下午5：00。
第五條雙方應提前三個月說明解除或終止勞動合同的原因，甲方應向乙方出具解除或終止勞動合同的通知或相關證明。
第六條乙方應承擔安全負責人在上班途中發(fā)生的與甲方無關的各種事故。
第七條本合同雙方各執(zhí)一份。涂改或未經授權的'簽名無效。
甲方簽字(蓋章)：
乙方簽字：
簽署日期：_____年_____月_____日
勞動合同店有賣篇六
住址：_______________________郵政編碼：_____________戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況第一條甲方情況。
最高學歷畢業(yè)院校：__________________________。
第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第四條本合同約定的工作任務為：。第五條確定工作任務完成的標準：1、__________________。2、__________________。3、___________________。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用)標準執(zhí)行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假。
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。1、執(zhí)行標準工時制度的。2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。
第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應后果。。
第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤損失)。(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。
十、勞動合同的變更、解除和終止第二十六條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同店有賣篇七
簽訂日期年月日
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內容：
1：乙方同意根據甲方工作需要，擔任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負責清掃及運轉工作。
2：乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。
1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點。
2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。
三、勞動報酬。
1：甲方付乙方每個月基礎工資800元/月。
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據乙方的工作效益及工作突出的表現，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。
四、勞動紀律。
1：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區(qū)的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動安全責任。
1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔乙方所發(fā)生的所有安全責任。
1.如果乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
勞動合同店有賣篇八
一、甲乙雙方經過協(xié)商，暫定一年試用期。試用期滿，經過甲方的考核，對乙方予以轉正，并錄用為職工，確定正式合同期，實行勞動合同制；經過甲方考核，未能通過試用期考核的，試用期自動延長三個月。
本合同期滿，甲、乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的，本條款繼續(xù)適用。
二、在試用期內，任何一方解除勞動合同均需提前七天通知對方。
三、在試用期內乙方的勞動報酬案本市最低生活保障標準執(zhí)行。甲方承諾，在合同期內乙方的全部勞動報酬的總和不低于國家勞動行政部門規(guī)定的最低工資標準。
四、乙方到甲方工作，實行內部承包，需交500元承包抵押金，勞動合同終止時予以退還。
五、職工工資采用計件制形式，每月結算一次，平時支付工資的80％，余額在年終結清。
六、甲方保證乙方每月25天工作，在25天內因甲方原因使乙方停工的，甲方每天補助人民幣5元。
七、甲方因工作需要，經與工會協(xié)商后，有權安排乙方加班，乙方如果拒絕，將被視為曠工，受到違紀制裁。
八、在合同期內，職工患病或非因工負傷，可按本企業(yè)的規(guī)章制度報銷醫(yī)療費，需要停工治療的，甲方根據其在本單位工作時間的長短，給予3個月至1年的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿后，如因不能從事原工作的，甲方可以解除勞動合同，甲方將發(fā)給相當于本人標準工資1個月至6個月的醫(yī)療補助費。
九、甲方將為乙方購買商業(yè)保險，雙方商定不再參加國家的各類保險。
十、甲方應按照國家規(guī)定，向乙方提供必要的勞動保護用品；乙方應遵守有關的規(guī)章制度，安全生產。如果乙方因違反操作規(guī)程而負傷，甲方將按非因工負傷的有關規(guī)定，給予補償和處理。
十一、乙方在試用期和合同期內應當遵守有關的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，違反勞動紀律的，按《企業(yè)職工獎懲條例》和本企業(yè)的規(guī)章制度處理。
十二、在合同期內，如果乙方被證明不符合錄用條件或不能勝任工作，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償，但最高不超過乙方十二個月的工資收入。
十三、在合同期內，如果本合同訂立時的客觀情況發(fā)生變化，如甲方轉產、搬遷等，致使本合同無法履行的，甲方可以解除勞動合同，甲方將按乙方在甲方的工作年限每滿一年發(fā)給一個月工資的經濟補償金。
十四、在合同期內，如果乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為完全喪失或者大部分喪失勞動能力，在甲方按法律規(guī)定支付了傷殘就業(yè)補助金后，勞動合同自然終止。
十五、在合同期內，發(fā)生甲方破產、解散或者被撤銷情況的，勞動合同自然終止。
十六、在合同期內，未經甲方同意，乙方不得結婚，違者將不得享受有關的婚假和生育假期。違反本條規(guī)定的，甲方有權解除勞動合同，年終工資將不予結算，乙方的承包抵押金將不予退還。
十七、乙方提前離職，應交納在崗期間的培訓費，按工資的10％計算。
十八、除第第七條、第十一條、第十六條的規(guī)定，任何一方，無論以哪一種理由要求解除勞動合同，都必須提前15日向對方提出，并取得對方的同意。
十九、乙方在甲方看到、聽到、接觸到的均為企業(yè)的商業(yè)秘密，為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，乙方解除勞動合同，必須提前六個月通知甲方，甲方有權在此期間采取脫密措施。同時在勞動合同結束后的四年中，乙方不得以任何借口為理由，到同行業(yè)的其他企業(yè)工作。
二十、本合同自簽字之日起生效，雙方都必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反上述規(guī)定，均需向對方支付三個月的勞動報酬作為違約金。
甲方：××××企業(yè)（蓋章）法定代表人：××（簽字）。
乙方：××（簽字）。
簽字日期：××××年××月××日
勞動合同店有賣篇九
勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》。
一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
2.工作內容;。
3.勞動保護和勞動條件;。
7.違反勞動合同的責任。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數。
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動者協(xié)商;在合同中規(guī)定逃避責任的條款，對于勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求簽訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執(zhí)行的是另一份合同等等。
目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。勞動者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果沒有達成調解協(xié)議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時才受理訴訟。
勞動合同店有賣篇十
乙方：_________________。
簽訂日期：___________年______月______日
甲方：_____。
法定代表人文化程度：_____。
乙方姓名：_____性別：_____。
出生日期：___________年______月______日
居民身份證號：_____。
單位地址家庭住址：_____。
編碼：_____。
所屬街道辦事處：_____。
根據(中華人民共和國勞動法)，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期_______________年____________月______日。其中試用期_______個______月，本合同_________終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員_______崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及_______崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租汽車管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可依據本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每______月_________日支付乙方工資，工資不低于_____________元;其中試用期內工資_______________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。
第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
5.被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;。
3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：
1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿______年的;。
5.義務服兵役期間的;。
6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動合同。
第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內的;。
2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。
第二十二條甲方違反本合同約定或依據本合同第十四條、第十六條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經濟補償的規(guī)定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和_________市有關規(guī)定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：_______。
第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度_________作為本合同附件。
第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：______________。
法定代表(簽字)：___________________。
乙方(簽字)：______________。
鑒(公)證意見：____________。
經辦人：________。
鑒(公)證機關(章)____________。
勞動合同店有賣篇十一
是在解除或終止后，用人依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。那么，在用人單位的時候，是否要勞動者經濟補償金呢？要按什么標準支付經濟補償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動合同經濟補償金的有關知識。
依據《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔”的規(guī)定，勞動部在《關于貫徹實施勞動法若干問題的意見》中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人單位變更勞動合同，勞動者不能依據《勞動法》第二十八條要求經濟補償。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
單位支付經濟補償金是有一定條件的，但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動者們要注意了，在單位分立合并時是不能要求支付勞動合同經濟補償金的。
勞動合同店有賣篇十二
甲方（用人單位）名稱:。
住所:。
法定代表人（主要負責人）:。
郵政編碼:聯系電話:。
乙方（勞動者）姓名:。
身份證號碼：
戶籍所在地：
現居住地址：
郵政編碼：聯系電話：
根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《吉林省勞動合同條例》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限類型為勞動合同。
a、固定期限:本合同于年月日起至年月日止。
b、無固定期限:本合同于年月日起生效。工作完成時終止。
其中，試用期于年月日起至年月日止。
第二條甲方安排乙方從事的工作內容為，工作地點為xxx。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
a、執(zhí)行標準工時制的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
b、執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
c、執(zhí)行不定時工作制的，在保證甲方工作任務的情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
d、以完成一定工作任務為期限:本合同于年月日生效。
第四條甲方于每月日前以現金或轉帳形式及時足額支付乙方工資，月工資標準為元。其中，試用期期間的月工資標準為元。
第五條甲方安排乙方加班應符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，按照不低于乙方工資標準的150%支付加班費；安排乙方休息日工作又不能安排補休的，按照不低于乙方工資標準的200%支付加班費；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍時間補休的，應按不低于乙方工資標準的300%支付加班費。
第六條甲乙雙方應當依法參加社會保險并繳費。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險與新型農村社會養(yǎng)老保險，職工基本醫(yī)療保險與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療保險不能重復參保。
第七條甲方應當為乙方提供必要的安全生產培訓，并提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方勞動過程中應當嚴格遵守各項制度和操作規(guī)程。
甲乙雙方應當依法參加工傷保險。乙方發(fā)生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的規(guī)定，向乙方支付相應的工傷待遇。
第八條甲乙雙方應當依法履行、變更、解除、終止本合同，符合法律規(guī)定情形的，甲方應當支付乙方經濟補償。
第九條乙方由于本人原因解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。
第十條雙方約定的其它事項：。
第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（公章）。
乙方（簽字）。
法定代表人或主要負責人（簽章）。
簽字日期：年月日
簽字日期：年月日
勞動合同店有賣篇十三
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿協(xié)商同意簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。
第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期限共_______________________個月。
第二條本合同試用期自___________________起。
第三條乙方出發(fā)時間與約定時間不一致的，以實際到達日期為合同開始時間建立勞動關系。
二、工作內容和工作地點。
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方營業(yè)場所。
第五條在合同有效期內，甲方可根據公司業(yè)務需要及乙方的技能和工作表現，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，調整乙方的崗位、工作內容和工作地點。
第六條在本合同有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點和工作內容時，不與乙方另行簽訂勞動合同，只需對原合同進行相應變更。乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關協(xié)議，并在原合同到期后根據新崗位和工作地點簽訂合同。
三，工作時間和休息休假。
第七條甲方依法制定員工工作時間、休息休假制度。乙方應遵守甲方依法制定的工作時間、休息休假制度，按規(guī)定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產假，按照甲方依法制定的有關規(guī)章制度執(zhí)行。
第九條因項目工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排..加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級安排或按程序報上級批準，否則不視為加班。
四，勞動報酬。
第十一條甲方根據法律法規(guī)的規(guī)定、按勞分配的原則、公司的實際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標準為人民幣，試用期滿后的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年最低工資標準。
第十三條甲方有權根據乙方的生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法，調整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規(guī)定的月工資標準，每月日以現金形式足額支付乙方工資，遇節(jié)假日提前一天支付或順延至節(jié)假日后支付。每月_____以現金形式向乙方支付每月全額實得獎金(即銷售傭金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應在工資結算之日起10日內以書面形式提交給甲方，逾期視為無異議。
五、社會保險和福利。
第十六條甲乙雙方均應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照甲方依法制定的有關制度執(zhí)行。
第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和本省有關規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護。
第十九條甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，有效保護乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及相關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的各項規(guī)章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業(yè)危害的，甲方應當依照《職業(yè)病防治法》保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十二條在本勞動合同有效期內，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，可以變更勞動合同的部分條款。
第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，本合同的相關內容可以變更。
第二十四條如訂立本合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關內容或解除本合同。
第二十五條經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：
1.經核實，乙方在求職時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關系等。
2.乙方嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度。
3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應當按照國家有關法律法規(guī)和甲方依法制定的相關制度解除勞動合同。
第二十八條有下列情形之一的，本合同自行終止：
1.合同期滿，雙方不能就續(xù)訂勞動合同達成協(xié)議的。
2.甲方經營狀況不佳或已破產倒閉。
3.乙方應征入伍或履行國家規(guī)定的其他法律義務。
4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同的續(xù)簽或終止發(fā)表意見，并辦理相關書面手續(xù)。
八、雙方協(xié)商同意的其他內容。
第三十條乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本合同。給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追償..本合同終止或到期后，該保密義務對乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項：
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當月工資，并在乙方辦理交接工作后辦理相關離職手續(xù)。給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條任何一方違反本合同及其附件，給對方造成經濟損失的，應按實際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權依法對乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限于此)進行相應的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權向乙方收回剩余部分：
1.乙方應根據法律、法規(guī)和合同承擔賠償責任。
2.乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度。
3.工作失誤給甲方造成經濟損失..
4.應付給甲方的任何其他款項。
第三十五條乙方在簽訂本合同時，應保證不存在其他勞動關系。如因乙方未能與原工作單位解除勞動關系而引起爭議，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即與其解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限于甲方遭受的損失、招聘費和培訓費等。)。
第三十六條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內提交有關部門仲裁。
十一、其他規(guī)定。
第三十七條乙方確認已完全知曉甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)。)，并確認這些規(guī)章制度及以后修訂的規(guī)章制度是本合同的組成部分，對乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發(fā)生變更，乙方應立即書面通知甲方，否則甲方按照本合同所列通訊地址向乙方郵寄的文件視為已送達。
第三十九條本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第四十條本合同所依據的法律法規(guī)如有修改或廢止，新的法律法規(guī)應依法執(zhí)行。
第四十一條下列文件作為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
1、___________________________。
2、___________________________。
第四十二條本合同自簽訂之日起生效。
第四十三條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________。
法定代表人(簽名)：_________。
地址：_____________________。
在______________________。
乙方(公章)：________。
法定代表人(簽名)：_________。
地址：____________________。
在______________________。
勞動合同店有賣篇十四
現實中，很多單位為了逃避對職工的義務而選擇不簽勞動合同，以為這樣單位就可以不用對職工負責了。然而我國法律中卻有規(guī)定，單位不與職工簽書面勞動合同的，不僅不能免除義務，還有有其他的法律責任。那么單位未簽勞動合同有哪些責任呢?小編將在下文中為你介紹。
根據《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變弱了。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。
《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
法律規(guī)定只要勞動關系存在，企業(yè)就應履行勞動法規(guī)定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
如果單位不在規(guī)定的時間內與職工簽訂書面勞動合同的話，那么單位需要支付職工雙倍工資，同時單位與職工之間成立的是無固定期限勞動合同，并且單位對職工的社保義務依然不能免除。所以，單位不與職工簽勞動合同的弊肯定是大于利的。如果你所在的單位不與你簽勞動合同的話，你可以來電向網站的專業(yè)律師尋求法律幫助。
勞動合同店有賣篇十五
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動合同法》。
第一條合同期限(a、b、c、d)。
a：一年至一年以上b：三個月至半年c：日工。
d：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位。
第三條根據甲方工程進度及施工需要，經雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調整乙方的。
第四條甲方根據《勞動法》和有關規(guī)定，制定各項具體規(guī)章制度。
第五條乙方應身體健康，思想品質好，遵守國家法律，法規(guī)和甲方乙方制定的各。
第六條乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規(guī)和本相關規(guī)章制度，給予。
第七條甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供。
1、提供必要的勞動場所和設備。
2、發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。
3、對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。
第八條據行業(yè)特點，有由甲乙雙方協(xié)商，具體的工作日和休息日。
第九條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任。
第十條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容。
1、工作/月(含社保)由個人繳納。
2、計件工資：甲乙雙方商議。
第十一條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發(fā)放根據驗工計價撥款情況，
第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。
第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行。
第十四條在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方。
第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視。
第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。
第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方。
第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。
4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。
6、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、從事違反國家法律法規(guī)的工作。
2、經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。
第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。
第二十六條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十七條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第二十八條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動合同店有賣篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。
乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。
（一）甲乙雙方經協(xié)商甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（一）甲方承諾每月30日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元，乙方試用期結束合格就發(fā)放正式工工資。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執(zhí)行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查。
（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽訂日期：年月日
勞動合同店有賣篇十七
乙方性別出生年月。
現住址。
身份證號碼。
甲方乙方。
為建立社會關系，明確權利義務，依據《中華。人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎上，訂立本合同。
本合同期限類型為期限，自年月日起，至。
年月日止，其中試用期為月，自年月。
日起至年月日止。
第二條工作內容。
2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成規(guī)定的數量、質量指標和生產(工作)任務。
3、乙方的生產（工作）任務為：
4、甲方根據生產。(工作)需要，經雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工種成崗位。
第三條勞動保護和勞動條件。
1、甲方必須健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。
3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。
4．甲方必須根據國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護乙方在生產（工作）過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定乙方進行專門培訓取得特種作業(yè)資格或者乙方已經培訓取得特種作業(yè)資格。
第四條工作時間和休息、休假。
1、甲方安排乙方執(zhí)行。
工作制。
(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(2)經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
2、甲方應按國家規(guī)定保證乙方的休息權利。
3、法定節(jié)日期間，甲方應按國家規(guī)定安排乙方休假。
4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。
第五條勞動報酬。
3．乙方試用期臨時生活待遇每月為。
元。
4．甲方應當在經濟給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規(guī)定。
5、甲方應當經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規(guī)定支付乙方停工貼或生活費。
第六條保險福利。
1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規(guī)定，按。
保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續(xù)。
2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
4．三方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
1、甲方應當制定健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，內部規(guī)章制度和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章。
2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。
1、本合同期限屆滿應即終止執(zhí)行；
2、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應即終止執(zhí)行；
3、本合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執(zhí)行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。
具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關內容：
（1）甲方轉產、調整生產(工作)任務的；
（2）本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；
（3）由于不可抗力致使本合同無法履行的；
（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；
（5）合同訂立時依據的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
1．甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。
2．乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
3．具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：
1、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規(guī)定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：
第十一條雙方約定的其它事項。
(不得違反國家有關法律、法規(guī))。
第十二條經濟補償和違約責任。
1、甲方依據本合同第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本合同時按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定給予乙方經濟補償。
2、甲方有下列情形之一的，應當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經濟補償和賠償：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；
(2)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
(3)低于當地最低工資標準支付乙方工資的；
(4)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經濟補償的；
(5)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益造成。
(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中約定，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十三條勞動爭議處理。
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向有關管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。
第十五條本合同未盡事宜，按國家有關法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人或委托簽訂時間：
代人理(簽章)年月日。
鑒證機關(蓋章)鑒證人：(簽章)。
鑒證時間年月日。
勞動合同店有賣篇十八
甲方(用人單位):。
乙方(勞動者):。
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同。
第一條本合同期限為(固定期限/無固定期限/完成一定工作任務期限)，自年月日起至年月日止。其中，試用期(是/否)從至。
第二條甲方分配給乙方的工作為________，工作地點為________。乙方應根據甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度(標準工時/綜合工時/不定時工時)。
第四條甲方應于每月月底前以現金或轉賬方式按時足額支付乙方工資。工資(計時/計件)的標準是________。其中，試用期工資標準為________。
第五條甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體項目如下。由乙方承擔的部分由甲方負責扣繳..
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全生產培訓、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方應定期進行健康檢查。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工負傷時，甲方應及時采取措施對乙方進行治療，并按照工傷保險的規(guī)定向乙方支付相應的工傷待遇。
第七條甲乙雙方履行、變更、解除和終止本合同，應當依照《勞動合同法》的有關規(guī)定。符合《勞動合同法》相關規(guī)定的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金。
第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；如乙方不要求繼續(xù)履行本合同或本合同無法繼續(xù)履行，甲方應依法按經濟補償標準的兩倍向乙方支付賠償金。
第九條雙方約定的其他事項:______________。
第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。
第十一條本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章):_________。
乙方(公章):_________。
法定代表人(簽字):_________。
法定代表人(簽字):_________。
簽署日期:年月日